02 Eylül 2012 - Pazar 10:00 İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI TEORİK SINAVI (11UY0017-6) SEVİYE 6 TEST GRUBUNUZ
A
0510
CEVAP KÂĞIDINIZA İŞARETLEMEYİ UNUTMAYINIZ. ADAYIN SOYADI : ............................................................................................................................................... ADI : ...................................................................................................................................................... TC KİMLİK NUMARASI : ……………………………............................................................................... SINAV SALON NO: .......................................................
SIRA NO: ...................................................
Soyadınızı, adınızı, TC kimlik numaranızı, salon ve sıra numaranızı yukarıya yazmayı unutmayınız. GENEL AÇIKLAMA 1.
Bu soru kitapçığındaki testler şunlardır: Testin Adı İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI FAALİYETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
(A1)
İŞVERENLERE, EĞİTİM VE ÖĞRETİM KURUMLARINA YÖNELİK FAALİYETLERİN YÜRÜTÜLMESİ
(A2)
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI VE İLGİLİ DİĞER MEVZUATIN BİLİNMESİ
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
(A3)
Soru Sayısı
Sayfa No
Süre (dk)
55
2
90
30
8
45
15
12
25
Cevaplamaya istediğiniz sorudan başlayabilirsiniz. Cevaplarınızı koyu siyah ve yumuşak bir kurşunkalemle işaretleyiniz. İşaretinizi cevap yerinin dışına taşırmayınız. Tükenmez veya mürekkepli kalem kullanmayınız. Değiştirmek istediğiniz bir cevabı yumuşak bir silgi ile, cevap kâğıdını örselemeden temizce siliniz ve doğru cevabınızı işaretlemeyi unutmayınız. Cevap kâğıdınızı buruşturmayınız, katlamayınız ve üzerine gereksiz hiçbir işaret koymayınız. Bu kitapçıktaki her sorunun bir tek doğru cevabı vardır. Bir soru için birden çok cevap yeri işaretlenmişse o soru yanlış cevaplanmış sayılacaktır. Cevaplarınız puanlanırken her doğru cevabınıza eşit puan verilecek, yanlış cevaplarınız dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle kitapçıktaki tüm sorular için size doğru gelen seçeneği işaretleyerek cevapsız soru bırakmamanız yararınıza olacaktır. Kitapçığın sayfalarındaki boş yerleri müsvedde için kullanabilirsiniz.
Anadolu Üniversitesi ANAPER tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır. Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması, yayımlanması ya da kullanılması yasaktır. Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 1. İŞKUR'un
iş danışmanı tanımına göre, aşağıdakilerden hangisi iş danışmanının yapması gereken faaliyetlerden biri değildir?
5. Aşağıdakilerden
hangisi işe yerleştirme konusunda kapsamlı desteğe ihtiyacı olan kişilerin özelliklerden biridir?
A) Bireyi işe yerleştirmek B) Bireyin iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının geliştirilmesi için mücadele etmek C) Bireyi istek ve durumuna göre en uygun işe yönlendirmek D) Bireyin mesleki niteliğinin artırılması için ilgili eğitim imkânlarından yararlandırılmasını sağlamak E) Bireyin işe uyumunu sağlamak
A) Özgeçmiş hazırlamayı bilmemeleri B) Mesleklerinin güncelliğini yitirmiş olması C) İş arama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olmamaları D) 1 yıldan fazla işgücü piyasasından uzak kalmış olmaları E) Danışman desteğine ihtiyaçlarının az olması
6. İşgücü arz ve talebinin karşılaştığı, belirli bir
2. Aşağıdakilerden hangisi aktif işgücü piyasası
politikaları arasında yer almaz?
ücretin oluştuğu yer olarak tanımlanan ortam aşağıdakilerden hangisidir?
A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
İşsizlik sigortası İstihdam sübvansiyonları Girişimciliği artırma Kamu sektöründe iş yaratma İş piyasasında eğitim
3. Aşağıdakilerden hangisi belirli bir öğrenim ve
7. Aşağıdakilerden hangisi aktif işgücü piyasası
tecrübe sonunda kazanılan bilgi ve beceriler yoluyla, belirli çalışma koşullarına uyularak yapılan çalışmaları tanımlar? A) B) C) D) E)
ve Eğitim Eylem izlenmesinde danışanın hangi değerlendirilmez? A) B) C) D) E)
A
tedbirlerine ihtiyaç duyulma nedenlerinden biri değildir? A) B) C) D)
Dezavantajlı grupların varlığı İşgücü piyasası bilgi eksiklikleri İstihdamda fırsat eşitsizlikleri İşsizlik sigortası fonlarından koşulları E) Piyasa aksaklıkları
İstihdam Meslek İş Kariyer Üretim
4. İstihdam
Motivasyonu Plana uyup uymadığı İşgücü piyasasındaki konumu İş arama sürecindeki çabası Danışmanın yönlendirmelerine uymadığı
Kariyer piyasası İşgücü piyasası Hizmet piyasası Mesleki piyasa Ücretliler piyasası
Planının durumu
yararlanma
8. Aşağıdakilerden
hangisi insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkmasına neden olan etkenlerden biri değildir? A) B) C) D) E)
uyup 2
İşletmelerin küçülmesi Rekabetin artması Küreselleşmenin başlaması Teknolojinin gelişmesi İşletmenin toplumsal niteliğinin değişmesi İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 9. Aşağıdakilerden
hangisi herhangi bir işletmedeki insan kaynağı içerisinde yer almaz? A) B) C) D) E)
14. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının
elde tutulması için gerçekleştirilen insan kaynakları yönetimi işlevlerinden biri değildir?
Yöneticiler Yönetilenler Yardımcı işgücü Teknik işgücü Hissedarlar
A) B) C) D) E)
kaynakları planlamasını etkileyen içsel parametrelerden biri değildir?
Ücretlendirme Disipline etme Eğitim ve geliştirme Kariyer yönetimi ve geliştirme Motivasyon
10. Aşağıdakilerden hangisi insan
A) B) C) D) E)
amaçlarından biri değildir?
İşgücünün yaşı İşgücünün değişen doğası İşgören devir hızı İşgücünün verimliliği İşgören devamsızlık oranı
11. Aşağıdakilerden
hangisi yöntemlerindendir? A) B) C) D) E)
15. Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin
A) B) C) D) E)
iş
başı
eğitim
16. Aşağıdakilerden
hangisi aşamalarından biri değildir?
Simülasyon Koçluk İşletme oyunları Duyarlılık eğitimi Rol oynama
A) B) C) D) E)
12. Sendikalarla ilişkilerden de sorumlu insan
kaynakları hangisidir? A) B) C) D) E)
fonksiyonu
İşletmeye nitelikli insan gücünü çekmek Maliyetleri düşürmek İşgörenin işletmede devamlılığını sağlamak İşgöreni yükselmeye özendirmek İşgöreni görevinde motive etmek
kariyer
Keşif Giriş Düşüş Sürdürme İlerleme
17. Bireyin
bir alana ilgi duyması aşağıdakilerden hangisini gösterir?
aşağıdakilerden
A) B) C) D) E)
Çalışma ilişkileri Kariyer geliştirme İşe alma ve yerleştirme Ücret yönetimi Performans yönetimi
Başka bir alana ilgi duymayacağını O alanda başarılı olacağını O alanda öğrenmeye daha istekli olacağını O alanda yetenekli olduğunu O alandaki ilgisinin sürekli olacağını
18. Çevredeki tüm uyaranların duyumsanması 13. İşletmenin
elde ettiği kârı ve avantajını ücretlere yansıtan aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
A
mümkün olmadığı için duyu organlarının bir seçim yapmak zorunda kalmasına ne ad verilir?
rekabet sistem
A) B) C) D) E)
Organizasyon performansına dayalı ücret Bireysel performansa dayalı ücret Kıdeme dayalı ücret Motivasyona dayalı ücret Takım performansına dayalı ücret 3
Algıda seçicilik Algı eşiği Algıda gruplama Algılama süreci Algıda yorum İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 19. Bireyin bir durumun olumlu sonuçlarını kendi
24. Danışanın, danışmanın rolü ve yapabileceği
ile ilgili özelliklere, olumsuz sonuçları ise dışsal faktörlere atfetmesi algılama hatalarından hangisini ifade eder?
yardımın niteliği konusunda ve ayrıca kendisinin bu süreç içindeki görevleri hakkında bilgilendirildiği görüşme aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) B) C) D) E)
Hale etkisi Algısal savunma Yansıtma Tahminde bulunma Kendine yontma
A) B) C) D) E)
20. Gözlenebilir
davranışların öğrenilme ve şekillenme biçimlerini araştıran psikolojik yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Sonuçlandırma Yapılanma Problemi ortaya koyma Harekete geçme Çözüm için gerekenleri ortaya koyma
25. Bir işgören adayının randevusuna zamanında
gelmesi, şık giyinmesi ve samimi davranması sonucunda seçme-yerleştirme uzmanını etkilemesi aşağıdakilerden hangisiyle açıklanabilir?
Bilişsel Etkileşimci İnsan İlişkileri Davranışçı Psikoanalitik
A) B) C) D) E)
Yansıtma ve tahminde bulunma Kendine yontma Kategorize etme Hale etkisi Oyuncu-seyirci etkisi
21. İnsanları, kişilik özellikleri bakımından içe
dönük ve dışa dönük olarak ikiye ayıran bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
26. Öğrenme
sürecini pekiştirme ve ceza ilkeleriyle açıklayan öğrenme kuramı aşağıdakilerden hangisidir?
Jung Erikson Freud Adler Maslow
A) B) C) D) E)
22. Aşağıdakilerden
hangisi danışmanlık hizmetlerinde kullanılan testlerin güvenilirliğini artırmanın yollarından biridir?
Klasik şartlanma kuramı İşaret öğrenme kuramı Sosyal bilişsel öğrenme kuramı Edimsel şartlanma kuramı Gestalt öğrenme kuramı
27. Aşağıdakilerden hangisi, anket yöntemi ile
veri toplarken kapsam hatasına neden olur? A) B) C) D) E)
A) Soruları belirli bir kaynaktan aktarmak B) Testte ipucu vermek C) Soruların güçlük düzeylerinin standart olmasını sağlamak D) Testte sürekli aynı soruları kullanmak E) Testteki soru sayısını artırmak
Uygulama aşamasında hatalı yöntem seçimi Öznel yargılamaya açık soruların varlığı Cevap alınma oranının düşüklüğü Davranışa ilişkin soruların çokluğu Hatalı örneklem seçimi
28. Aşağıdakilerden hangisi Z Kuşağı içinde yer
alır? 23. Aşağıdakilerden hangisi grup danışmasının
A) Yaşlı ya da genç olması fark etmeksizin tüm kadın çalışanlar B) Bilgi teknolojisiyle büyüyenler C) Kuşaklar arası çatışma yaşayanlar D) Çalışma yaşamına katılan gençler E) Eskiden beri çalışma yaşamının içinde bulunanlar
yetersiz kaldığı durumlardan biridir? A) B) C) D) E)
A
Grupta mahremiyetin sürdürülmesi ihtiyacı Başkaları tarafından takdir edilme ihtiyacı Bir gruba ait olma ihtiyacı Grup desteğini alma ihtiyacı Diğer insanlarla iletişim kurma ihtiyacı 4
İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 29. Kararın mantıksal ve yapısal bir yaklaşımla
34. Kurum
aracılığı olmadan özürlü istihdam eden özel sektör işvereni, özürlünün işe başlama tarihinden itibaren bu durumu en geç kaç işgünü içinde Kurum'a bildirmek ve tescil ettirmek zorundadır?
verildiği karar verme stili aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Anlık Sezgisel Rasyonel Kaçınma Bağımlı
A) B) C) D) E)
5 15 30 45 60
30. Aşağıdakilerden hangisinin olmaması bireyin
girişimcilik potansiyelini ortadan kaldırmaz? A) B) C) D) E)
Sermayenin Organizasyon yeteneğinin Kararlığın Kendine güvenin Esnekliğin
35. Aşağıdaki
gruplardan hangisi istihdam bakımından özel düzenleme/uygulama gerektirmez? A) B) C) D) E)
31. Adayın dengesini nasıl koruduğunu, uyum
yeteneğini ve beklenmeyen olaylar karşısında kendisini ne kadar çabuk toparladığını görmek amacıyla uygulanan iş görüşmesi tekniğine ne ad verilir? A) B) C) D) E)
Baskılı (Stres) Görüşme Tekniği Panel ve Grup Tipi Görüşme Tekniği Yapılandırılmış Görüşme Tekniği Yapılandırılmamış Görüşme Tekniği Yetkinlik Bazlı Görüşme Tekniği
36. İletişim
süreci, aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak sıralanmıştır? A) Gönderici - Alıcı - Kanal seçimi - Mesajın kodlanması B) Kanal seçimi - Gönderici - Mesajın kodlanması - Alıcı C) Alıcı - Kanal seçimi - Mesajın kodlanması Gönderici D) Gönderici - Mesajın kodlanması - Kanal seçimi - Alıcı E) Gönderici - Kanal seçimi - Alıcı - Mesajın kodlanması
32. Karar vermenin doğuştan gelen içsel bir
yetenek değil, bilişsel bir kabiliyet olduğunu; bu nedenle de öğrenilebilir olduğunu ileri süren karar kuramı aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Özürlüler Eski hükümlüler Yaşlılar Kadınlar Gençler
Tahmin ve Pişmanlık Modeli Genel Karar Verme Stili Tatmin ve İçsel Beğeni Modeli Hilton Kuramı Gelatt Modeli
33. İşletmelerde birçok kişinin bir araya gelerek
fikirlere engel konulmaksızın yeni fikirler ve çözümler bulma uygulamasına ne ad verilir? A) B) C) D) E)
A
37. İmaj yönetimi açısından bir kişi hakkında
karar verme süresi ne kadardır?
Balık Kılçığı Tekniği Nominal Grup Tekniği Beyin Fırtınası Yaratıcı Düşünce Pareto Analizi
A) B) C) D) E) 5
3 hafta 3 gün 3 saat 3 dakika 3 saniye İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 38. Örgütsel iletişim modelleri ile ilgili aşağıdaki
43. Bireylerin, kendi beceri, ilgi ve değerlerini
ifadelerden hangisi doğrudur?
dikkate alarak bunlara uygun amaçlar belirlediği ve bu amaçlara ulaşmak için planlama yaptığı sürece ne ad verilir?
A) Tekerlek modeli en az merkezileşme gösteren modeldir. B) Çok kanallı iletişim modelinde belirgin bir lider gereklidir. C) Zincir modelinde, grup üyeleri arasında sınırlı bir iletişim vardır. D) "Y" modeli merkezileşmeyi yok eder. E) Daire modelinde kararlar alınırken tam katılım gerekmez.
A) B) C) D) E)
Kariyer Kariyer hedefi Kariyer geliştirme Amaçlar hiyerarşisi Kariyer planlama
44. Bir bireyin kendisi ile ilgili algıladığı yetenek
ve kabiliyetleri, temel değerleri, güdü ve ihtiyaçlarından oluşan benlikleri aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilmektedir?
39. Beden
dili incelemelerine göre, insanın kendisine dokunma hareketinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Düşünmek Sevilmek Güven duymak Sakinleşmek Dikkati çekmek
Yetenek yönetimi Örgütsel kariyer Kariyer çipası Bireysel kariyer Kariyer patikası
45. Kariyer faaliyetinin yaşam boyu sürmesi ve
bir örgütte hiyerarşik kademelerde yukarı doğru ilerlemesini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
40. Aşağıdakilerden hangisi beden dili kullanımı
açısından tanımlanan oturma pozisyonları arasında yer almaz? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Bağımsız pozisyon Rekabetçi pozisyon İşbirlikçi pozisyon Güven pozisyonu Köşe pozisyonu
Spiral kariyer Fonksiyonel kariyer Doğrusal kariyer Sabit kariyer Geçici kariyer
46. Aşağıdakilerden hangisi Atıf Teorisi'ne göre 41. Aşağıdakilerden
hangisi sonunda söylenmemelidir? A) B) C) D) E)
bir
davranışların algılanmasında içsel faktörler arasında yer alır?
sunumun
A) B) C) D) E)
Hepinizi saygıyla selamlarım Başarılar dilerim Söyleyeceklerim bundan ibaret Teşekkür ederim Sevgilerimle
Fiziksel koşullar Politikalar Yöneticiler Kişinin sergilediği çaba Örgüt kuralları
47. İşletmenin
kariyer yönetimini kapsayan şemsiye bir kavramdır?
bir bütün olarak mevcut durumunun ve tecrübesinin incelenmesi, üstün ve zayıf yönlerinin tanımlanması ve bunların çevre şartlarıyla uyumlu hale getirilmesi sürecine ne ad verilir?
A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
42. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve
A
Kariyer geliştirme Örgütsel kariyer Bireysel kariyer İnsan kaynakları Kariyer platosu 6
Kişilik analizi Derinlemesine analiz Puanlama analizi Kurumsal analiz SWOT analizi İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 48. Freud'a göre ilkel ve doğuştan gelen dürtüleri
53. Örgütlerde
amaçlara nasıl ulaşılacağını belirten, genellikle örgütün alt düzey faaliyetleriyle ilgili olan plan türü aşağıdakilerden hangisidir?
içeren, cinsel arzu ve saldırgan tepkilerin kaynağı olarak kabul edilen ve haz prensibine göre çalışan kişilik biriminin adı nedir? A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Bilinçaltı Süper ego Ego İd Bilinç
Stratejik Sabit Uzun süreli Orta süreli Taktik
54. Üyelerin
birbirleriyle doğrudan iletişim kurmasını, yüksek kalitede karar verilmesini ve mesajların daha az bozulmaya uğramasını sağlayan örgütsel iletişim modeli aşağıdakilerden hangisidir?
49. Aşağıdakilerden hangisi Maslow'un beş temel
ihtiyaç sıralamasından biri değildir? A) B) C) D) E)
Fizyolojik Güvenlik Saygı Kendini geçekleştirme Uyumluluk
A) B) C) D) E)
55. İmajın sözel ögesi olarak sesin kuvvetli ve
50. Bireyin risk ve belirsizlik durumlarında nasıl
yüksek tonda kullanılması hangi göstergeyi oluşturur?
karar verdiğini açıklayan karar verme modeli aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
Zincir modeli A modeli Çok kanallı iletişim modeli Tekerlek modeli Y modeli
A) B) C) D) E)
Tatmin ve içsel beğeni modeli Fayda modeli Kazancı artırma modeli Bayezyen karar ve oyun modeli Tahmin ve pişmanlık modeli
Öfke, hoşnutsuzluk Sevgi, şefkat Düşünce, sükunet Ateşlilik, ciddiyet Ağırlık
51. Aşağıdakilerden
hangisi işe başvuru sürecinde aday değil adayı iyi tanıyan bir başkası tarafından hazırlanır? A) B) C) D) E)
Takdim mektubu İş başvuru formu Amaç mektubu Tanıtım kartı Referans mektubu
52. Genellikle doğa ile uğraşan bilim adamlarının
kullandığı veri toplama aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
A
tekniği
İçerik çözümlemesi Yazılı kaynaklar Gözlem Soru kâğıdı Deney 7
İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 1. İşyeri ziyaretleri bakımından, herhangi bir
problemi olan çalışana o sorununu çözmesi noktasında yardım etmeyi amaçlayan danışmanlığa ne ad verilir?
5. Performans
standartları belirlenirken işi yerine getirecek kişide aranan özellikleri belirlemek amacıyla yararlanılan araç aşağıdakilerden hangisidir?
A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Personel danışmanlığı Emeklilik danışmanlığı Yönetici danışmanlığı Mesleki danışmanlık İş danışmanlığı
etüdleri gerekleri grupları tanımları analizleri
6. Önceden hazırlanmış sorularla sınırlı olan ve
2. İşlerle ilgili olarak sistematik bir şekilde ve
tüm adaylara aynı soruların sorulduğu iş görüşmesi yöntemine ne ad verilir?
farklı yöntemlerle bilgi toplanması, bu bilgilerin değerlendirilmesi ve organize edilmesine ne ad verilir? A) B) C) D) E)
İş İş İş İş İş
A) B) C) D) E)
İş analizi İşgücü analizi İnsan kaynakları planlaması İş dizaynı İş ölçümü
Serbest görüşme Grup görüşmesi Sıralı görüşme Baskılı görüşme Standart görüşme
7. Aşağıdakilerden
hangisi eğitim ihtiyacını doğuran nedenlerden biri değildir?
3. İşletmenin
ekonomik amaçlarına ulaşabilmesi için, yapılması gereken işi fiilen gerçekleştirebilecek işgücüne olan gereksinimine ne ad verilir? A) B) C) D) E)
A) Örgütsel karmaşıklık B) Örgütün sürdürülebilir olmasını sağlamak ve değişime adapte olmak C) Eğitim programları ile stratejik planları uyumlaştırmak D) Teknolojik gelişmeler E) Örgütün ihtiyaçları ve işin gerekleri ile çalışan niteliklerini eşleştirmek
Yedek personel Ek personel Gerçek personel Yeni personel Geçici personel
8. Aşağıdakilerden
hangisi eğitim-öğretim kurumu ziyaretlerinin amaçlarından biri değildir?
4. Aşağıdakilerden
hangisi, doğru meslek seçiminde bireyin kendini tanıması aşamasına ilişkin göz önünde bulundurulması gereken özelliklerinden biri değildir? A) B) C) D) E)
A
A) Eğitim öğretim kurumlarında meslek araştırması yapmak B) Eğitim öğretim kurumları hakkında bilgi almak C) Yapılacak etkinliklerle ilgili planlama yapmak D) İŞKUR'un danışmanlık hizmeti hakkında bilgi vermek E) Yetenekli öğrencileri önceden saptayabilmek
Değerler Yetenekler Fiziksel özellikler Çalışma ortamı ve kurallar İlgiler 8
İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 9. Mesleki
Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık (MBRD) çalışmalarını planlamak, uygulamak ve izlemek üzere oluşturulan alt çalışma grubu yılın hangi aylarında toplanmaktadır? A) B) C) D) E)
13. Aşağıdakilerden hangisi Türkiye İş Kurumu
Hizmet Noktaları'nda gerçekleştirilebilen işlemlerden biri değildir? A) İşsizlik sigortası başvurularını sisteme kayıt etmek B) İş arayanların kaydını almak C) İş başvurularını takip etmek D) İşsizlik sigortası ödemelerini yapmak E) Mesleki kurslar hakkında bilgi vermek
Şubat ve Ekim Nisan ve Kasım Ocak ve Haziran Mart ve Eylül Mayıs ve Ekim
14. Aşağıdakilerden 10. Doğru
meslek seçiminin aşağıdakilerden hangisidir?
ilk
hangisi iş ve meslek danışmanlığı hizmeti sunulan illerde oluşturulan Mesleki Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık (MBRD) Hizmetleri Alt Çalışma Grubu'nda yer almaz?
aşaması
A) Kendisi ve meslekler hakkında edindiği bilgileri değerlendirmek B) Seçilen mesleği öğrenebileceği eğitim yerine yönelmek C) Meslekleri tanımak D) Kendini tanımak E) Mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi edinmek
A) İl Milli Eğitim Müdürlüğü Rehberlik ve Psikolojik Danışma Bölümü görevlileri B) İş Kurumu İl Müdürü C) İlköğretim, ortaöğretim ve mesleki eğitim kurumlarını temsilen birer rehber öğretmen D) Rehberlik ve Danışma Merkezi Müdürleri E) Vali
11. Danışanın düşünmesi ve sorunun kaynağını
15. Sosyal
gerçekliğe ilişkin bilimsel bilgi üretmek üzere, araştırmacılar tarafından sistematik bir biçimde uygulanan metot ve teknikleri içeren bir sosyal araştırmanın veya herhangi bir konuya da olayla ilgili inceleme sonuçlarını tespit ederek bildiren yazılara ne ad verilir?
tespit etmesi amacı ile danışmanın danışanı cesaretlendirmesini içeren danışmanlık tarzına ne ad verilir? A) B) C) D) E)
İşbirlikçi danışmanlık Katılımcı danışmanlık Yönlendirmesiz danışmanlık Paylaşımcı danışmanlık Yönlendirmeli danışmanlık
A) B) C) D) E)
hangisi e-İŞKUR uygulamasıyla ulaşılmak istenen hedeflerden biri değildir?
Deneme Eleştiri Rapor Biyografi Araştırma
12. Aşağıdakilerden
16. Raporlarda
örneklendiği, çözümlendiği hangisidir?
A) Tüm ödemelerin internet bankacılığıyla yapılabilmesi B) Kurum hizmetlerine internet üzerinden erişimin sağlanması C) Müşteri odaklı bir çalışma anlayışı geliştirilmesi D) İç müşteri memnuniyetinin arttırılması E) İş arayanlarla işverenlerin internet ortamında bir araya getirilmesi
A
A) B) C) D) E) 9
konunun açıklandığı, kanıtlandığı ve tartışılıp bölüm aşağıdakilerden
Giriş İthaf İçindekiler Gelişme Önsöz İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 17. Raporun ekler bölümünde aşağıdakilerden
21. Aşağıdakilerden
hangisi bulunmaz?
hangisi Meslek Danışma (MEDAK)'nun görevlerinden
Komisyonu biridir?
A) Katılımcılardan doğrudan yapılan kısa alıntılar B) Metin kısmında çok yer işgal eden istatistiki tablolar C) Resim, harita, kroki, şekil veya grafikler D) Araştırmada kullanılan anket formu örneği E) Araştırmada söz edilen çeşitli metin parçaları
A) Tüm açık iş ilanlarının duyurulması B) İşgücü kursları hakkında kamuoyunun bilgilendirilmesi C) İşsizlik ödeneklerine ilişkin sorgulama yapılması D) İş başvurularının alınması E) Mesleki bilgi, rehberlik ve danışmanlık hizmetlerine ilişkin ortak terminolojinin oluşturulması
18. İşe
alma sürecinde "başvuru havuzu oluşturmak" ifadesi ne anlama gelir?
22. "Raporda yer alan cümlelerin, paragrafların
ve bölümlerin birbirleriyle ilişkilendirilmesi gereği" bilimsel bir raporun sahip olması gereken aşağıdaki özelliklerinden hangisidir?
A) İşe uygun nitelikte adayların başvurusunu sağlamak B) Başvuranları birlikte değerlendirmek C) Uygun olmayan başvuruları ayırmak D) Başvuranları niteliklerine göre gruplandırmak E) Başvuranlar arasından uygun olanlarını seçmek
A) B) C) D) E)
Bir örneklik Bağlantı Akıcılık Açıklık Sadelik
23. Aşağıdakilerden
personel biridir?
19. İşgörenin kendi yeteneklerine uygun olan
işlere yerleştirilmesini ve iş-kişi uyumsuzluğunun önüne geçilmesini sağlayan danışmanlık türü aşağıdakilerden hangisidir? A) B) C) D) E)
tedarik
hangisi işletme içinden etmenin yararlarından
A) Daha yavaş tamamlanması B) Çatışmaya engel olabilmesi C) Personelin yeni işte ölçümünü ve gelişimini kolaylaştırması D) Geleceğin yöneticilerinin hazırlanmasını güçleştirmesi E) Daha pahalı bir yöntem olması
Emeklilik danışmanlığı Personel danışmanlığı Kişisel gelişim danışmanlığı Mesleki danışmanlık Yönetici danışmanlığı
24. Aşağıdakilerden hangisi bir şirketin personel
seçiminde dış kaynaklara nedenlerinden bir değildir? 20. Aşağıdakilerden
hangisi, işyeri ziyaret raporunda işverenin İŞKUR hakkında düşüncelerinin yer aldığı bölümdür? A) B) C) D) E)
A
başvurma
A) Yatırımlar nedeniyle büyümenin söz konusu olması B) Mevcut personelin motivasyonunun arttırılmasının gerekmesi C) İşgücü arzının bol ve ucuz olduğu dönemlerde ekonomik nedenlerin oluşması D) Yeni gelişmeler sonucu teknik elemanlara gereksinim duyulması E) İşletmenin yeni kurulması
İşgücü istekleri Sektör bilgileri İşyeri bilgileri İşverenle ilişkiler Eğitim talepleri 10
İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 25. Aşağıdakilerden hangisi, sınıf görüşmesinde
30. Aşağıdakilerden hangisi bilimsel yayınların
ele alınan konulardan biri değildir?
gelişme bölümünde yer alır?
A) B) C) D) E)
A) B) C) D) E)
Bir üst eğitim-öğretim seçenekleri Mesleki eğitim olanakları İş arama becerileri Meslek seçiminin önemi Meslekler hakkında bilgilendirme
26. Aşağıdakilerden
hangisi danışmanlık hizmeti alırken sorunlardan biri değildir?
Araştırmanın Önemi Bulgular Araştırmanın Amacı Literatür Özet
işletmelerin karşılaştığı
A) Danışman ve işletme çalışanları arasında iyi iş ilişkilerinin oluşamaması B) Müşteri ve danışmanın karşılıklı olarak isteklerini açıklayamamaları C) Danışmanların tecrübesiz olması veya yetkin olmaması D) Danışmanların tüm sorunları standart bir biçime sokma eğiliminde olmaları E) Raporların yöneticilere ya da ilgililere fikir vermeyecek kadar kısa olması
27. Aşağıdakilerden
hangisi becerilerinde biri değildir?
danışmanlık
A) Güçlü analiz yapabilmek B) Mesleki bir lisans üstü dereceye sahip olmak C) Kişiler arası becerilere sahip olmak D) Yenilikleri ve değişimleri izleyebilmek E) Yaratıcı fikirler üretebilmek
28. Aşağıdakilerden hangisi İŞKUR tarafından
yürütülen PLOTEUS (Avrupa Sathında Öğrenim Fırsatları Portalı) kapsamında sunulan hizmetlerden biridir? A) B) C) D) E)
İş danışmanlığı sağlamak İşveren ve işgörenleri bir araya getirmek İş imkânı sunmak Vizesiz gezinme hakkı tanımak Değişim ve burs imkânları vermek
29. Aşağıdaki işlemlerden hangisi İŞKUR'un Web
sayfasına üye olmadan gerçekleştirilebilir? A) B) C) D) E)
A
İş başvurusu yapma Açık iş ilanlarını görme İş ve meslek danışmanlığı randevusu alma İşsizlik ödeneği için başvurma İşten ayrılma bildirgesi girme 11
İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 1. İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak
5. Aşağıdakilerden hangisine 4857 sayılı İş
kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisine dayanan iş sözleşmesine ne ad verilir? A) Takım sözleşmesi B) Çağrı üzerine çalışmaya sözleşmesi C) Tam süreli iş sözleşmesi D) Süreksiz iş sözleşmesi E) Belirsiz süreli iş sözleşmesi
dayalı
Kanunu hükümleri uygulanır? A) B) C) D) E)
iş
6. Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu
kurum ve kuruluşuna ait, aynı işkolunda birden çok işyerine sahip bir işletmede yapılabilecek toplu iş sözleşmesine ne ad verilir?
2. Aşağıdakilerden
hangisi İŞKUR İşgücü Yetiştirme Kurslarında eğitim görmek için gerekli koşullardan biri değildir?
A) B) C) D) E)
A) En az ilköğretim mezunu olmak B) Yetiştirilecek meslekler için işverenin belirlediği özel şartlara sahip olmak C) 15 yaşını bitirmiş olmak D) Kuruma kayıtlı işsiz olmak E) Kayıt dışı çalışıyor olmak
3. Aşağıdakilerden
hangisi görevlerinden biri değildir?
Ev hizmetlerinde çalışanlara Rehabilite edilenlere Çıraklara Havacılığın yer tesislerinde çalışanlara Sporculara
Grup toplu iş sözleşmesi Sınıfsal toplu iş sözleşmesi İşletme toplu iş sözleşmesi İşkolu toplu iş sözleşmesi Mesleki toplu iş sözleşmesi
7. Aşağıdakilerden
hangisi genel sağlık sigortasından finansmanı sağlanan sağlık hizmetlerinden biri değildir? A) Kişilerin hastalanmaları halinde ayakta ağız ve diş muayenesi B) Kişilerin hastalanmaları halinde yatarak hekim tarafından yapılacak muayene C) Yardımcı üreme yöntemi tedavileri D) Emzirme yardımı E) Koruyucu sağlık hizmetleri
İŞKUR'un
A) Ulusal istihdam politikasının oluşturulmasına yardımcı olmak B) İş kazası ve meslek hastalığı sigortası işlemlerini yürütmek C) Uluslararası düzeyde kurum ve kuruluşlara eğitim hizmeti vermek D) İşçi isteme ve iş aramanın düzene bağlanmasına ilişkin çalışmalar yapmak E) İş ve meslek analizleri yapmak
8. Aşağıdakilerden hangisi kısa vadeli sigorta
kollarından biri değildir? A) B) C) D) E)
Hastalık Analık Malullük Meslek hastalığı İş kazası
4. İş sözleşmesinin süreli feshinde, bildirim
şartına uymayan tarafın, diğer tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ödediği tazminata ne ad verilir? A) B) C) D) E)
A
9. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları için
işverenin ödemesi gereken prim oranı prime esas kazancının yüzde kaçıdır?
İhbar tazminatı Kıdem tazminatı Kötü niyet tazminatı Denkleştirme tazminatı İade tazminatı
A) B) C) D) E) 12
1 6,5 9 11 20 İzleyen sayfaya geçiniz.
A
02/09/2012 Teorik Sınavı-A 10. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son kaç
aylık primine esas alınarak hesaplanır? A) B) C) D) E)
kazançları
15. Aşağıdakilerden
hangisi bir kuruluşun gelecekte nasıl olmak istediğini tanımlayan ifadedir?
dikkate
2 4 6 8 12
A) B) C) D) E)
Kalite politikası İlke Hedef Misyon Vizyon
11. Aşağıdakilerden hangisi çevre sorunlarının
temelinde yatan insan kaynaklı nedenlerden biri değildir? A) B) C) D) E)
Doğal afetler Plansız endüstrileşme Savaşlar Sağlıksız kentleşme Nüfus artışı
12. İşveren, sanayiden sayılan ve altı aydan
fazla süreli işlerin yapıldığı işyerinde en az kaç işçi çalıştırdığı zaman, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmakla yükümlüdür? A) B) C) D) E)
25 30 50 75 100
13. Kadınların çalışabilecekleri ağır ve tehlikeli
işler, aşağıdakilerin gösterilmiştir?
hangisinde
A) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda B) 4857 sayılı İş Kanunu'nda C) Ağır ve Tehlikeli İşler Tüzüğü'nde D) Borçlar Kanunu'nda E) Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği'nde
14. İnsanlarda sağlık ve huzur bakımından geçici
bir zaman için veya sürekli olarak zarar meydana getiren seslerin neden olduğu kirlilik türüne ne ad verilir? A) B) C) D) E)
A
Gürültü kirliliği Frekans kirliliği Müzik kirliliği Duyma kirliliği Akustik kirlilik 13
TEST BİTTİ.
SINAVDA UYGULANACAK KURALLAR 1. Sınav süresince görevlilerle konuşmak ve soru sormak yasaktır. Aynı şekilde görevlilerin de adaylarla yakından ve alçak sesle konuşmaları yasaktır. Yanınızda ve sıranızda sınavla ilgili kitap not vb. bulundurmak yasaktır. Sınav sırasında kopya yapan, yapmaya teşebbüs eden, kopya veren, kopya yapılmasına yardım edenlerin kimlikleri BİREYSEL SINAV İPTAL TUTANAĞINA yazılacak ve bu adayların sınavları geçersiz sayılacaktır. Görevliler kopya yapmaya veya vermeye kalkışanları uyarmak zorunda değildir, sorumluluk size aittir. Sınavda yetki verilmiş görevliler, bu salondaki sınavın kurallara uygun biçimde yapılmadığını, toplu kopya girişiminde bulunulduğunu raporlarında bildirdikleri veya ANAPER sınav merkezince yapılan incelemeler sonucu toplu kopya yapıldığı saptandığı takdirde, ANAPER yetkili organları bu salonda sınava giren adayların tümünün sınavını geçersiz sayar. 2. Adaylar sınav sırasında görevlilerin her türlü uyarılarına uymak zorundadır. Gerektiğinde görevliler oturduğunuz yerleri değiştirebilir. Sınavınızın geçerli sayılması, her şeyden önce sınav kurallarına uymanıza bağlıdır. Kurallara aykırı davranışta bulunanların ve yapılacak uyarılara uymayanların kimlikleri BİREYSEL SINAV İPTAL TUTANAĞINA yazılacak ve sınavları geçersiz sayılacaktır. 3. Sınav sırasında herhangi bir nedenle dışarı çıkmak yasaktır. Sınavın başlamasını izleyen ilk 30 dakika ve sınav süresinin son 5 dakikası içinde, sınavlarını tamamlasalar bile hiçbir adayın salondan çıkmasına izin verilmeyecektir. Sınavın başlamasını izleyen ilk 15 dakikadan sonra hiç bir aday sınava alınamaz. 4. Biraz sonra soru kitapçıkları dağıtılacaktır. Cevaplamaya geçmeden önce size verilecek soru kitapçığının üzerinde ayrılan yere, adınızı, soyadınızı, TC kimlik numaranızı ve bu salonun numarasını yazınız. Sınav sonunda soru kitapçıkları toplanacak ve sınav merkezinde tek tek incelenecektir. Soru Kitapçığının bir tek sayfası eksik çıksa bile sınavınız geçersiz sayılacaktır. 5. Size verilen Cevap Kâğıdının üzerinde yazan numara ve ismin size ait olduğunu kontrol ediniz. Cevap Kâğıdı size ait değilse, görevlileri uyarıp size ait Cevap Kâğıdını alınız. Daha sonra Cevap Kâğıdı üzerinde ayrılmış olan yerlere TC kimlik numaranızı ve test grubunuzu kodlayınız, adınızı soyadınızı yazınız ve ilgili yeri imzalayınız. 6. Cevap Kâğıdına yazılacak her türlü yazı, rakam ve yapılacak işaretlemeler için siyah kurşun kalem kullanılacaktır. Tükenmez kalem veya dolmakalem kesinlikle kullanılmayacaktır. Cevapların tümü CEVAP KÂĞIDINA İŞARETLENECEKTİR. Soru Kitapçıkları üzerine yapılan işaretlemeler kesinlikle değerlendirilmez. Her dersin cevabı, o dersin isminin yazılı olduğu sütuna işaretlenmelidir. Yanlış sütuna yapacağınız işaretlemeler kesinlikle değerlendirilmez. 7. Soru Kitapçığının sayfalarındaki boş yerleri müsvedde yapmak için kullanabilirsiniz. Başka bir kâğıdı müsvedde olarak kullanmak yasaktır. Bu tür işlemleri yapanların sınavları geçersiz sayılır. 8. Adayların sorulara verdikleri yanıtları herhangi bir yere yazmaları ve bunu sınav salonundan dışarıya çıkarmaları yasaktır. Bu kurala uymayanların sınavları geçersiz sayılır. 9. Sınav sırasında adayların birbirinden kalem, silgi vb şeyleri istemesi kesinlikle yasaktır. Yasağa uymayanların sınavı geçersiz sayılır. 10. Sınav sırasında hesap makinesi kullanılması yasaktır. 11. Adaylar sınava gelirken telsiz, cep telefonu, çağrı cihazı vb. iletişim araçları ile görüntü kaydetmeye yarayan fotoğraf makinesi, kamera vb. araçları getirmemeleri konusunda sınava giriş belgelerinde uyarılmışlardır. Buna rağmen yanlarında bu tür cihazları getirenlerin, bunları sınav sonrasında almak üzere salon başkanına teslim etmeleri gerekir. Bu cihazları sınav salonunda yanlarında bulunduran adayların, cihazları kapalı bile olsa, o oturumdaki sınavı geçersiz sayılacaktır. Bu cihazların kaybolmasından ANAPER sorumlu olmayacaktır. 12. Biraz sonra dağıtılacak olan soru kitapçığında test ile ilgili açıklamalar yazılıdır. Bu açıklamaları okumadan ve size "SINAV BAŞLAMIŞTIR" denmeden soruları cevaplamaya başlamayınız. SINAVLARINIZDA BAŞARILAR DİLERİZ.