GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE ZAMORA CHINCHIPE Formulario MRL-SEL-01
BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN 1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE ZAMORA CHINCHIPE
UNIDAD ADMINISTRATIVA
DIRECCION DE COMPRAS PUBLICAS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ABOGADO/A DE COMPRAS PUBLICAS
PARTIDA PRESUPUESTARIA
44.71.01.05.036
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar asesoramiento técnico y legal a las diferentes Unidades Administrativas de la Institución en cuanto a los procesos de contratación de conformidad con la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública. Ejecución de procesos
ROL DEL PUESTO
GRUPO OCUPACIONAL
12
GRADO
R.M.U.
SERVIDOR PUBLICO 6
1,412.00
2. DESGLOSE DE PARÁMETROS A continuación, identifique los parámetros a ser utilizados en la Base del Concurso de Méritos y Oposición. Siga las instrucciones que le indican en cada cuadro a fin de completar la información solicitada. RECUERDE: Dentro del Mérito, señale los requisitos que constan en la DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO del Manual de Descripción, valoración y clasificación de puestos Institucional ó Genérico (Requisitos del puesto). En la parte de la Evaluación se aplicarán diferentes pruebas (65%) y entrevistas (35%), de conformidad con lo determinado en la Norma del Subsistema de Reclutameinto y Selección de Personal. Finalmente, en el componente de Oposición, se recogerán las eventuales impugnaciones presentadas por las y los aspirantes de un mismo puesto público.
MÉRITOS ASPECTOS A CONSIDERAR INSTRUCCIÓN FORMAL
EXPERIENCIA
CAPACITACIÓN
Títilo de Tercer Nivel en Derecho
Certificar mínimo de 2 años de experiencia en cargos similares
COMPETENCIAS DEL PUESTO
90 horas de talleres, seminarios, cursos: Relacionados con Compras Públicas,
Técnicas: Orientación/asesoramiento Habilidad analítica: (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común), Generación de ideas, Pensamiento analítico, Pensamiento Conceptual Conductuales: Trabajo en equipo, Orientación de servicio , Orientación a los resultados, Construcción de relaciones, Aprendizaje Contínuo.
EVALUACIÓN PRUEBAS
ENTREVISTA
65%
35%
Pruebas de Conocimientos y competencias técncias, y Psicométricas
Se realizará en función del requerimiento del Puesto
RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO - UATH