GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE ZAMORA CHINCHIPE Formulario MRL-SEL-01
BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN 1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE ZAMORA CHINCHIPE
UNIDAD ADMINISTRATIVA
DIRECCION DE COMPRAS PUBLICAS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
TECNICO DE COMPRAS PUBLICAS
PARTIDA PRESUPUESTARIA
44.71.01.05.37
Ejecutar correctamente los procesos de acuerdo a los requerimientos que realicen los departamentos cumpliendo siempre con lo que establecen las leyes, reglamentos, ordenanzas y demas disposiciones emanadas por el INCOP.
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecución de procesos
ROL DEL PUESTO
GRUPO OCUPACIONAL
11
GRADO
R.M.U.
SERVIDOR PUBLICO 5
1,212.00
2. DESGLOSE DE PARÁMETROS A continuación, identifique los parámetros a ser utilizados en la Base del Concurso de Méritos y Oposición. Siga las instrucciones que le indican en cada cuadro a fin de completar la información solicitada. RECUERDE: Dentro del Mérito, señale los requisitos que constan en la DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO del Manual de Descripción, valoración y clasificación de puestos Institucional ó Genérico (Requisitos del puesto). En la parte de la Evaluación se aplicarán diferentes pruebas (65%) y entrevistas (35%), de conformidad con lo determinado en la Norma del Subsistema de Reclutameinto y Selección de Personal. Finalmente, en el componente de Oposición, se recogerán las eventuales impugnaciones presentadas por las y los aspirantes de un mismo puesto público.
MÉRITOS ASPECTOS A CONSIDERAR INSTRUCCIÓN FORMAL
EXPERIENCIA
CAPACITACIÓN
Títilo de Tercer Nivel en Contabilidad, o Auditoría, Ingeniería Comercial, Finanzas, Económia, Derecho.
Certificar mínimo de 1 año de experiencia en cargos similares
COMPETENCIAS DEL PUESTO
80 horas de talleres, seminarios, cursos: Relacionados con Compras Públicas,
Técnicas: Habilidad analítica: (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común), Generación de ideas, Pensamiento analítico, Pensamiento Conceptual Conductuales: Trabajo en equipo, , Orientación a los resultados, Construcción de relaciones, aprendizaje contínuo.
EVALUACIÓN PRUEBAS
ENTREVISTA
65%
35%
Pruebas de Conocimientos y competencias técncias, y Psicométricas
Se realizará en función del requerimiento del Puesto
RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO - UATH