ETICA
NÉSTOR ALBERTO TRIANA RESTREPO
SENA
INSTITUCIÓN EDUCATICA MEDALLA MILAGROSA 2009 You BUCARAMANGA are using demo version Please purchase full version from www.technocomsolutions.com Elaborado y diseñado por el Estudiante Sena: Néstor Alberto Triana Restrepo. Colegio: Institución Educativa la Medalla Milagrosa. Grado:10-1 del 2009.
Concepto Origen de la Vida
¿Qué es?
Como llego a tener vida nuestro planeta, como nacieron todos los seres que lo habitan actualmente. Origen del De donde nació el ser ser humano humano, el porque estamos aquí (religión) o el como estamos aquí (ciencia) Inteligencias Son características que Múltiples cada persona tiene en su forma de pensar, unas mas desarrolladas que otras. Necesidades Lo que el ser humano humanas necesita para poder sobrevivir en su entorno, social, física y psicológicamente. Origen de El nacimiento del universo, universo ya sea por un creador o por un evento.
¿Qué quiero saber? Otras teorías aparte de las ya conocidas.
¿Para que quiero saber? Por que es un tema de mucho interés.
Específicamente, la teoría de Charles Darwin.
Lo e escuchado y quisiera conocerlo.
Su influencia en Me párese las características interésate esta de las personas. influencia.
Podría ser cualquiera.
Nada por el momento, ya e conocido muchas teorías. La vida en La investigación que tiene Como van las otros planeta como fin encontrar si hay ultimas seres vivos (sean investigaciones en microscópicos, primitivos o este campo. inteligentes) en otros planetas. El planeta El lugar donde el ser vivo y Su futuro. tierra todos los demás seres que le rodean viven. Las estrellas Astros de luz con Como es su temperaturas altas, mecánica mas causantes de vida y detalladamente. destrucción, y muchas otras funciones en el universo.
No tengo mucho interés en este campo. Haci que no tengo una respuesta. Lea el cuadro Adyacente. ( < )
Por que es un tema que me ah llamado la atención desde hace mucho tiempo.
Es algo que todos debemos conocer. Tengo interés sobre estos astros del universo.
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ENSAYO DE LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES
Las inteligencias múltiples, son una teoría propuesto por el científico Howard Gardner de la universidad de Harvard. Esta, habla de que todos los seres humanos tenemos un total de 8 inteligencias que nos caracterizan sobre ciertos aspectos de nuestras vidas, pero de que no tenemos unas inteligencias tan desarrolladas como otras. Esto explicaría al porque ciertas personas tienen cierta afinidad o facilidad a ciertas cosas en comparación a otras. Esta teoría a tomado mucho terreno desde que se expuso en el libro del científico titulado. Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. Tanto así que a dejado en jaque al sistema educativo de los EEUU. Según el científico todos tenemos 8 inteligencias pero, como unas están mas desarrolladas que otras, nos hacen mejores en ciertos campos del estudio y peores en otros, estas inteligencias pueden ser: • •
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INTELIGENCIA LINGÜÍSTICA: la que tienen los escritores, los poetas, los buenos redactores. Utiliza ambos hemisferios. INTELIGENCIA LÓGICA-MATEMÁTICA: utilizada para resolver problemas de lógica y matemáticas. Es la inteligencia que tienen los científicos. Se corresponde con el modo de pensamiento del hemisferio lógico y con lo que la cultura occidental ha considerado siempre como la única inteligencia. INTELIGENCIA ESPACIAL: consiste en formar un modelo mental del mundo en tres dimensiones; es la inteligencia que tienen los marineros, los pilotos, los ingenieros, los cirujanos, los escultores, los arquitectos o los decoradores. INTELIGENCIA MUSICAL: permite desenvolverse adecuadamente a cantantes, compositores, músicos y bailarines. INTELIGENCIA CORPORAL-CENESTÉSICA: o capacidad de utilizar el propio cuerpo para realizar actividades o resolver problemas. Es la inteligencia de los deportistas, los artesanos, los cirujanos y los bailarines. INTELIGENCIA INTRAPERSONAL: permite entenderse a sí mismo y a los demás; se la suele encontrar en los buenos religiosos, vendedores, políticos, profesores o terapeutas. INTELIGENCIA INTERPERSONAL: es la inteligencia que tiene que ver con la capacidad de entender a otras personas y trabajar con ellas. INTELIGENCIA NATURALISTA: utilizada cuando se observa y estudia la naturaleza, con el motivo de saber organizar, clasificar y ordenar. Es la que demuestran los biólogos o los herbolarios.
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EVOLUCION DEL HOMBRE Enfoque científico: El enfoque científico se centra en la teoría de evolución de Charles Darwin, que dice, que los seres vivos deben adaptarse a su medio ambiente o extinguirse, esto responde a las interrogantes de por que ay muchas clases de un solo tipo de animal, por ejemplo, en cada parte del planeta veremos ranas, pero estas no serán iguales, ya que se han modificado para sobrevivir en el medio en que viven, al igual que con los pájaros, peces y prácticamente todo ser vivo que veamos, ningún ser vivo estaría vivo a no ser que este adaptado para sobrevivir a su entorno. De este modo hace aproximadamente 10.000 años, unos mamíferos muy parecidos a los monos empezaron a caminar en dos patas, sucesivamente a dejar los árboles por la sabanas, ah perfeccionar el manejo de sus manos y a utilizarlas para fabricar herramientas con las cuales sobrevivir, esto, les permitió adaptarse prácticamente a casi cualquier entorno en que vivieran y, según Charles Darwin, pudo sobrevivir y evitar la extinción debido a su adaptación en su entorno hasta el día de hoy. Enfoque Teológico: El enfoque teológico difiere del científico en muchos aspectos. En el teológico lo único que se debe hacer es atribuir el origen de nosotros y de las demás cosas que nos rodean a uno o mas entes divinos, o deidades,. No requiere de teorías, de investigaciones, de practicas y muchos menos de lógica solo y simplemente se dice que un ser divino ah creado el hombre tal y como esta ahora y nunca e evolucionado. Por lo tanto se puede decir que no hay un enfoque teológico en la evolución del hombre.
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Necesidad: una sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Ejemplo: sed, hambre, frío, afecto, logro, realización, poder etc. Evolución: La evolución biológica es el proceso continuo de transformación de las especies a través de cambios producidos en sucesivas generaciones, y que se ve reflejado en el cambio de las frecuencias alélicas de una población. Universo: El Universo es generalmente definido como todo lo que existe físicamente: la totalidad del espacio y del tiempo, de todas las formas de la materia, la energía y el impulso, y las leyes y constantes físicas que las gobiernan. Origen: Comienzo, lugar de nacimiento o descubrimiento. Humano: constituyen, desde el punto de vista biológico, una sola especie animal: Homo sapiens. Condición: es un término que abarca la totalidad de la experiencia de ser humanos y de vivir vidas humanas. Habilidades: Se considera como a una aptitud innata o desarrollada o varias de estas, y al grado de mejora que se consiga a esta/s mediante la práctica, se le denomina talento. Inteligencia: es la capacidad de entender, asimilar, elaborar información y utilizarla adecuadamente. Es la capacidad de procesar información y está íntimamente ligada a otras funciones mentales como la percepción, o capacidad de recibir dicha información, y la memoria, o capacidad de almacenarla. Múltiple: Complejo, variado, de muchas maneras. Pensamiento: El pensamiento es la actividad y creación de la mente; dícese de todo aquello que es traído a existencia mediante la actividad del intelecto. Cultura: La cultura es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad determinada. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, sexo, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Simulación: Simulación es la experimentación con un modelo de una hipótesis o un conjunto de hipótesis de trabajo. Naturaleza: La naturaleza, en su sentido más amplio, es equivalente al mundo natural, universo físico, mundo material o universo material. Calidad: La Calidad es herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. Vida: El término 'vida'' (latín: vita )?, desde el punto de vista de la biología, que es el más usado, hace alusión a aquello que distingue a los reinos animal, vegetal, hongos y protistas (según autores, también los virus) del resto de manifestaciones de la naturaleza. Implica las capacidades de nacer, crecer, reproducirse y morir. Deducción: Opuestamente al razonamiento inductivo en el cual se formulan leyes a partir de hechos observados, You are using demo version Please purchase full version from www.technocomsolutions.com
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2. Accidente con ocasión La ocasión ha sido definida por el Organismo Fiscalizador como todos aquellos elementos inherentes al trabajo o que lo favorecen. Por tanto, no se requiere necesariamente que el accidente suceda en los recintos de la empresa, dentro de la jornada y mientras se realizan las labores propias. Así, la agresión que sufre un supervisor un 3. Accidente de trabajo Se entiende “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”. 4. Accidente de trabajo ¿Qué hacer? Lo primero que se debe hacer es verificar el tipo de accidente que se ha sufrido la gravedad y las heridas de este teniendo en cuenta la posición del herido o almenos el estado que se encuentra como consiguiente sacar del peligro (si es eminente) Si es una urgencia o un accidente, recuerde que cualquier centro hospitalario está en la obligación de atenderlo, darle los primeros auxilios y estabilizarlo, para luego conducirlo a su EPS de manera inmediata o en el momento que tenga conocimiento. 5. Accidente sin incapacidad Estos son accidentes leves los cuales son atendidos adecuadamente con un botiquín (de la empresa o enfermería) Por lo general no se le llama accidente sino incidente
6. Actividad económica Se llama actividad económica a cualquier proceso mediante el cual obtenemos productos, bienes y los servicios que cubren nuestras necesidades. permiten la generación de riqueza dentro de una comunidad (ciudad, región, país) mediante la extracción, transformación y distribución de los recursos naturales o bien de algún servicio; teniendo como fin la satisfacción de las necesidades humanas y estas se clasifican en Actividad económica primaria segundaria y terciaria 7. Actividad Acción o movimiento que genera algo 8. Actividades de alto riesgo: estos son oficios o labores riesgosas para una persona por la delicadeza con la que hay que tratar estos o las situaciones extremas en la que se encuentra o los lugares peligrosos en los que se desarrollan 9. Actividades de grupo de trabajo: esta so labores para las cuales se necesitan varias personas trabajando en conjunto para lograr un objetivo final en las cuales participan distintas persona con labores específicas su Salud distintas a las de los demás 10. Actividades que protegen su salud: esta son prácticas que se realizan con fin de prevenir posibles enfermedades daños o accidentes que atenten la integridad de una persona. You are using demo version Please purchase full version from www.technocomsolutions.com
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11. Actos inseguros o sub-estándares: Constituyen transgresiones a normas ó procedimientos establecidos ó sea que la conducta de un ser humano está siempre en función de las relaciones y condiciones de interacción de cada momento dado 12. Administradoras de riesgos profesionales (ARP) Responsabilidades Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben emitir las valoraciones de sus afiliados que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional 13. Alerta Es una forma de informar o de comunicar sobre un peligro eminente de carácter urgente (por lo general contiene un protocolo) 14. Ambiente Lugar en el cual se encuentra algo o alguien determinado 15. Ambiente de trabajo Es el medio en el que se desarrolla una actividad labor u oficio determinados los cuales están diseñados o adaptados al uso que se les da
17. Bienestar Social y Actividades En la buena comprensión y comunicación en una sociedad para fomentar , esta es habitual que en empresas se hagan actividades de comunicación las cuales mejoran loas relaciones entre personales con las compañeros d trabajo y directivas. 18. Brigada de Emergencia Grupo que conforma una brigada encargada de todo tipo de emergencias que se presentan en determinados lugares ya sean localidades, sectores o lugares específicos y cuya función se basa en atender todo tipo de hechos inesperados que soliciten una atención inmediata como acídense, incendios o problemas que se presenten, en este debe haber personal con distintos especializaciones (paramédicos, Bomberos, Personal de Seguridad) 19. Brigada de Primeros Auxilios Grupo de personal especializados en casos de emergencia que requieren atención medica urgente como primeros auxilios en lugares con cierta cobertura y por lo general, son conformados por paramédicos y enfermeras. 20. Búsqueda Actividad o ejercicio de rastrear y encontrar algo o alguien, suele ser determinada búsqueda. 21. Capacitación, Condiciones de Salud Trabajos y ejercicios con fin de adoptar y dar a conocer ciertos especificaciones ya sean físicas, laborales o intelectuales. Estado medico en el cual se presenta una persona y dependiendo de este están vistas las capacidades de esa persona en cuando a sus roles físicos sociales, emocionales, familiares y laborales. 22. Capacitación en Prevención You are using demo version Enseñanza por medio de ejercicios prevenir ciertos y determinados Please purchase full versionsobre from como www.technocomsolutions.com casos los cuales pueden mejorar y minimizar riesgos. Elaborado y diseñado por el Estudiante Sena: Néstor Alberto Triana Restrepo. Colegio: Institución Educativa la Medalla Milagrosa. Grado:10-1 del 2009.
23. Cargos de Trabajo Cantidad de tiempo o labores que le son asignados a un empleado por la empresa y fabrica, industria etc. este afecto en su sociabilidad y salud y ganara economía de esté. 24. Causas de los accidentes de trabajo Causa o elemento que provoca un accidente en una zona laboral, esta puede ser mecánica o humana. 25. Centros de Trabajo Lugar en el cual se sitúa la mayor entidad y capacidad de la labor que se desarrolla en determinada empresa, fabrica etc. Es el núcleo de esta y en donde se genera mayor tensión laboral 26. Clasificación de empresa Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera: • • • •
Sectores Económicos El origen de su capital. Su Tamaño Conformación de su capital
• • • •
El pago de impuestos El número de propietarios La función social La forma de explotación
27. Comité Paritario de salud ocupacional (COPASO) Importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. 28. Condiciones de Salud Estado o capacidad en la cual se presenta una persona para desarrollar sus labores, dependiendo de está el medico que lo sigue determinara si puede trabajar o no. 29. Condiciones de Trabajo Estado del lugar en cual se desarrolla la labor empeñada dependiendo de este la capacidad para desarrolla la actividad o el trabajo. 30. Consecuencias de los Accidente de Trabajo Un accidente de trabajo puede acarrear varias consecuencias como lastimas a una persona y detener o limitar la capacidad del lugar de trabajo. En una persona puede dejar heridas simples, heridas complejas, daños a largo plazo, daños permanentes o incluso la muerte. 31. Control total de pérdidas Es la capacidad y utilidad que presta una empresa para no tener pérdidas, en su defecto, para minimizar pérdidas. 32. Cronograma de Actividades Una lista en la cual se encuentra un serie de actividades que se realizaran tal y You using demo version como se allá escribidor en esaare lista. Please purchase full version from www.technocomsolutions.com
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33. Demarcación y Señalización Es la forma de marcar, señalizar o indicar un camino, una advertencia o determinar y nombrar un lugar, como de prevención y aviso o de denominación. 34. Derechos asistenciales. 35. Diagnostico de Condiciones de Salud Es el evalúo y respuesta de un estado de salud; en el emplead, y de este depende la capacidad de este para trabajar adecuadamente. 36. Elementos de Protección Personal (EPP) Son instrumento de trabajo encargados de proteger y mantener la salud del trabajador, y en ciertos casos estos le pueden salvar la vida; estos son básicos en obras de construcción fabricas y el labores con ciertos riesgos, los elementos mas comunes son; cascos, guantes, gafas, tapabocas, elementos aislantes etc. 37. Emergencia Situación que necesita ser a tendida inmediatamente, emergencias no solo las hay de salud, también laborales en cuanto a accidentes o fallos que han sucedido repentinamente. 38. Responsabilidades de los Empleados Es todo deber y obligación que debe cumplir una persona cuando se encuentre trabajando o en una labor desimanada las cuales deben ser empleador a total obligación como repuesta de la empresa. 39. Enfermedad Profesional (EP) Son complicaciones medicas que surgen del trabajo que desarrolla el empleado debido a la actividad laboral, al medio de trabajo, a las exposiciones del trabajo o la tensión generada de esté. 40. Entrenamiento en Prevención Es similar a una capacitación pero no son cuales en un entrenamiento no adaptamos física y mentalmente a la situación en la que nos entrenamos hace para cuando nos sucedas estemos al todo de la situación y que debemos realizar. 41. Ergonomía Arte de una buena postura física ya sea en desbando o en pleno laboral este es importante debido a la descuadre de nuestra columna vertebral, además una buen ergonomía es preventiva. 42. Estructura Orgánica. Podemos hacerle referencia a todo ser vivo que habite en nuestro ambiente, por que es materia orgánica en sí también podemos decir que se refiere únicamente a la materia muerta, la cual recibe el nombre de materia orgánica. 43. Evacuación Métodos utilizados para desocupar un lugar debido a posibles amenazas a la salud e integridad de los trabajadores. You are using demo version
44. Evacuación del Proceso de Salud Ocupacional Please purchase full version from www.technocomsolutions.com Elaborado y diseñado por el Estudiante Sena: Néstor Alberto Triana Restrepo. Colegio: Institución Educativa la Medalla Milagrosa. Grado:10-1 del 2009.
Como este dice es el evalúo de la efectividad de los procesos utilizados en los programas de salid ocupacional, los evaluos son prioritarios en el desarrollo de alguna actividad aboral y este evalúo nos informa de la efectividad del proceso que estamos utilizando para la protección de nuestra salud en el trabajo desarrollado. 45. Evaluación de programas de salud ocupacional Este nos dice la utilidad que no presta los programas opresores que utilizamos en el cuidado de nuestra salud laboral. 46. Examen de Ingreso o Preocupaciones Este evalúa al trabajador en la ocupación donde antes de dejarlo permanentemente en el puesto, es utilizado para medir la capacidad de un empleado. 47. Examen de Retiro Este nos dice cuando un paciente ya no puede cumplir a convalidad con su labor o en su defecto, cuando es pedido por el mismo empleado. 48. Exámenes para Clínicos Periodos de Control 49. Factores de Riesgo Estos factores nos indican los riesgos pertenecientes al lugar de la actividad desarrollada en cual puede colorear causales de peligros las cuales deben ser prevenidas. 50. Factores Psicosociales Este tipo de factor esta relacionado con la salud psicológica de un empleado que afecta el desempeño social de esté. 51. Fondo de riesgos profesional Es un fondo monetario o cuenta de ahorro económico predestinado para cubrir las necesidades económicas de un empleado cuando este en una labor o actividad arriesgado 52. Higiene Industrial Es la limpieza y pulcritud que se trabaja en los lugares industriales, pues estos afectan directamente en la producción en el deterioro de la maquinaria y herramientas adecuadas que pueden generar complicaciones medicas a los empleados. 53. Historia Clínica Ocupacional 54. Incapacidad Permanente Parcial La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, tiene una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo. El trabajador afiliado a la ARP sufre una disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral. El reconocimiento lo hace serán determinados por el médico laboral de la ARP. 55. Incapacidad Temporal Es el receso de actividades obligatoria debido a no poder realizarlas por You are using demo version complicación medica y esta es por un tiempo determinado. Please purchase full version from www.technocomsolutions.com Elaborado y diseñado por el Estudiante Sena: Néstor Alberto Triana Restrepo. Colegio: Institución Educativa la Medalla Milagrosa. Grado:10-1 del 2009.
56. Incapacidad, Quien la Paga Las ARP, deben pagar las incapacidades de una persona mientras esta persona este afiliada a la ARP. 57. Incendio Incineración no controlada en lugares no debidos que causan daños y en perdidas humanas. 58. Indicadores de Gestión • Comprender el modelo para la elaboración de Indicadores y el análisis de los mismos. • Saber identificar y seleccionar los indicadores de su empresa. • Ser capaz de analizar y documentar el proceso. • Medir los procesos a través de indicadores. 59. Inspecciones de Seguridad Son revisiones o verificación que nos aseguran que algo o alguien este ha salvo en el lugar de trabajo. 60. Inspecciones planeadas Son revisiones o verificación con el fin de encontrar una falla especifica que atente la seguridad del empleado o de plantel. 61. Intervención Sobre las Condiciones de Trabajo Es la intervención de las condiciones de trabajo con el fin de mejorar o detener algún fallo que se den en este que afectan las condiciones de trabajo. 62. Intervención de incidentes, accidente de trabajo y enfermedades profesionales Un análisis exhaustivo sobre incidentes y enfermedades de trabajo que se presenten en el cual se busca comprobar la veracidad de estas. 63. Investigación de Accidentes Es un análisis e integración de los accidentes que han surgido del para, como, cuando, donde y por cual de quien. 64. Medicina de trabajo La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, 65. No son accidentes de trabajo Todo accidente que no sea en zona laboral, que no sea en orario de trabajo o en paralelos al trabajo si cumple las 3 condiciones anteriores, no es un accidente de trabajo. 66. Normas de Seguridad Contra Incendio Estas son reglas a seguir para prevenir incendio: • Mantener los objetos y elementos inflamables lejos de fuentes de ignición • Utilizar aislantes yYou controladores gasversion o inflamables. are using de demo purchase full version from www.technocomsolutions.com • Please Extintores y señalización adecuada Elaborado y diseñado por el Estudiante Sena: Néstor Alberto Triana Restrepo. Colegio: Institución Educativa la Medalla Milagrosa. Grado:10-1 del 2009.
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Alarmas contra incendios Control profesional de estas en zonas de alto riesgo
67. Normas de Seguridad Estas son reglas preventivas contra accidentes e incidentes que se pueden presentar en determinadas sitios o lugares los cuales son días pensables en zonas laborales. 68. Panorama de Factores de Riesgo Recoge información, de una manera programada, sobre los factores de riesgo propios del proceso productivo. 69. Plan de Atención de Emergencias Son pasos y ordenes que se deben realizar para atender la emergencia que se presenten en determinadas lugares y situaciones, su función principal es la de agilizar y mejorar la atención que se debe prestar a las emergencias e indispensable ene zonas laborales 70. Plan de Capacitación 71. Plan de Contingencia Asegura la capacidad de supervivencia de la compañía de seguros, ante eventos que pongan en peligro su existencia. 72. Plan de Saneamiento Básico y Protección al Medio Ambiente 73. Plan de Emergencias Son los pasos que debe ser realizados cuando suceden una emergencia las cuales facilitan las incapacidades de atención rápido de parte de los aseguradoras 74. Política de Salud Ocupacional Prevenir y defender a empleadores, empleadores y el plantel de trabajo por medio de métodos útiles para la preparación de estos, por lo cual busca defender y proteger a las personas, de todo tipo de empleados y que se crucen el rol de este.
75. Primeros Auxilios Es lo primero y Primordial que se debe hacer en el caso de emergencias medicas de una personas es lo mas conocido son los reanimaciones y estabilidades y control del paciente. Este de ser realizado por personal capacitado.
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