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INSTITUCIÓN EDUCATIVA LA MEDALLA MILAGROSA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-CIMI-GIRON Sistema de Gestión de la Calidad
FOMENTO DE ACTITUDES Y PRACTICAS SALUDABLES EN AMBIENTES DE TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL)
ción Educat tit u iva
Versión 1 IEMM
SENA
SALUD OCUPACIONAL
NESTOR ALBERTO TRIANA RESTREPO
GRADO 10-01
INSTITUCION EDUCATVA LA MEDALLA MILAGROSA (IEMM)
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Código: SO-03
Fecha: (Día – Mes – Año): 10/03/2009
Regional: SANTANDER
Centro de formación: Centro Industrial de Mantenimiento Integral CIMI Girón
Estructura curricular o Programa de Formación:
Auxiliar en Mantenimiento de Hardware Módulo de Formación:
Duración en horas, etapa Lectiva Duración en horas, etapa productiva Total en horas, de la Formación Duración en horas:60
220 700 920
FOMENTO DE ACTITUDES Y PRACTICAS SALUDABLES EN AMBIENTES DE TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL)
Unidad de Aprendizaje: PREVENCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Modalidad(es) de formación: Presencial
Duración en horas: 15 Horas
Resultados de Aprendizaje: 1. Reconocer responsabilidades del empleador y trabajador frente al Comité Paritario de Salud Ocupacional(COPASO) 2. Participar en plan de acciones para la prevención de Enfermedad Profesional (EP) 3. Identificar los aspectos legales relacionados con los deberes y derechos del trabajador frente a ATEP (Decreto 1295 de 1994) y frente al SGSSS 4. Reconocer responsabilidades de trabajadores y empleadores frente al Programa de Salud Ocupacional de la empresa Actividad de Enseñanza – Aprendizaje – Evaluación: IDENTIFICAR RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES FRENTE A ATEP DENTRO DEL SGRP .
Duración en horas: 15 horas
2. INTRODUCCIÓN APRECIADO (A) ESTUDIANTE: Presentamos a ustedes la informacion sobre el comité paritario de salud ocupacional, con el fin de que se convierta en una herramienta útil que facilite la apropiación y el desempeño de la empresa y los trabajadores en la construcción de la salud ocupacional. Siendo el Comité Paritario de Salud Ocupacional un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, es indispensable darle los parámetros básicos para su buen funcionamiento, a partir del conocimiento de las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Ley y que tienen una interrelación directa con su implementación en la empresa
LEONARDO AUGUSTO DUARTE Instructor.
La sabiduría es hija de la experiencia. Leonardo da Vinci
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3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Para el logro de los resultados de aprendizaje es necesario desarrollar mis capacidades cognitivas, sicomotoras y actitudinales. Con la orientación de mi instructor preparo cada una de las siguientes actividades para ser desarrolladas durante la clase y en casa. EXPLORACION DE APRENDIZAJES PREVIOS. Con mis tres compañeros del grupo CEAPMM (Circulo de Estudio Autónomo y Pedagógico Medalla Milagrosa) realizo el glosario de términos que se encuentra en el material anexo CONCEPTO
¿Qué es?
¿Qué quiero saber?
Ley 9º de 1979
Código Sanitario Nacional, fija los parámetros básicos mediante los cuales se desarrollan las diferentes actividades del campo de la salud, específicamente de las condiciones higiénico sanitarias y la protección de la salud a través de actividades de inspección, vigilancia y control.
Su importancia para el trabajo
Resolución 2400 de 1979
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Cuales son todas estas disposiciones.
<Vuelva a leer el texto de arriba>
Decreto 614 de 1984
Las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. La organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente comité paritario de salud ocupacional)
Por que se fundaron estas bases
Para saber las historia de la Salud Ocupacional
Como se aplican estos comités a nuestra área de trabajo
Para tener conocimientos nuestra área trabajo
Es necesario que los
Para saber si esta
Resolución 2013 de 1986
¿Para qué quiero saber? Para saber las normas básicas de la Salud en mi puesto de trabajo
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2. De acuerdo con la lectura del documento 1 realizo un análisis y deduzco la importancia de los comités paritarios de salud ocupacional en la empresa. Elaboro diapositivas (mínimo 6) . 3. Realizo afiche informativo a los alumnos y a los docentes del área de mantenimiento de hardware donde plasmo los factores de riesgo APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO 1. Presento Cuadro de aprendizajes previos. 2. Presento análisis sobre la importancia de los comités paritarios de salud ocupacional en la empresa 3. Presento afiche sobre los factores de riesgo en mi área de trabajo 4. Presento la reflexión de la normatividad en la salud ocupacional 5. Presento un informe ( utilizando las Tics) sobre los conceptos básicos del COPASO 6. Realizo el estructura de COPASO en mi empresa con mi grupo ceap 7. Realizo plegable de Estructura y funcionamiento de la Seguridad Social en Colombia
SO 03-01 SO 03-02 SO 03-03 SO 03-04 SO 03-05 SO 03-06
4. EVALUACIÓN EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE DE CONOCIMIENTO: Enumera los factores de EP en su empresa Describe las prestaciones asistenciales y económicas del trabajador frente a ATEP. Explica la finalidad de cada uno de los componentes del Programa de S.O. Describe la organización y funcionamiento del COPASO en su empresa.
CRITERIOS DE EVALUACION Reconoce con objetividad los factores que pueden desencadenar EP en su ambiente laboral, aplicando criterios técnico-científicos vigentes Utiliza la reglamentación vigente para el reconocimiento de las responsabilidades de trabajadores y empleadores. Reconoce responsablemente sus deberes frente al SGSS
INSTRUMENTO DE EVALUACION TÉCNICA: v Formulación de preguntas sobre organización y funcionamiento del COPASO y del Programa de Salud Ocupacional v Simulación de situaciones problémicas sobre ATEP INSTRUMENTO:
DE DESEMPEÑO Un plan de acciones para la prevención de EP en su medio laboral Un plan de acciones del COPASO para un período de tiempo determinado
v Cuestionarios v Guía de roles para resolver casos sobre prestaciones asistenciales y económicas en ATEP
.
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5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS Aula tradicional con puestos de trabajo para estudiantes y docente. Manuales técnicos, portátiles Acetatos, libros de consulta, tablero, Marcadores borrables y permanentes, Fotocopias de Consultas en Internet, Módulo de salud ocupacional Cumplir con la legislación laboral más que una cuestión legal es una cuestión moral. 6. GLOSARIO Realizo un glosario de términos con las palabras que desconozco de los Decretos y resoluciones en la normatividad de la salud ocupacional en Colombia http://www.suratep.com/
Elaborada por: Trina Portilla Ramírez Instructora Jairo Alberto Sarmiento Rey Instructor
Fecha
Leonardo Augusto Duarte Castro Instructor
El trabajo aleja de nosotros tres grandes males: el aburrimiento, el vicio y la necesidad. Voltaire
____________________________ VoBo Coordinador
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Comités Paritarios La necesidad de un comité de Salud Ocupacional es necesaria casi en cualquier empresa, mas si es una donde el trabajo es mayoritariamente físico o los elementos que se manejan son bastante perjudiciales para cada persona. Gracias a estos comités los trabajadores saben a que peligros se exponen, y con ayuda de este puede saber las medidas necesarias para no sufrir alguna clase de accidente, por ejemplo alguien que trabaja con químicos bastante nocivos, debe usar desde tapaboca, un gorro para el cabello y hasta gafas protectoras, pero estro son solo EPP, la precauciones y forma de actuar con estos químicos son parte de su conocimiento, o deben serlo, son básicamente normas que debe saber a la perfección y tenerlo en cuenta a cada momento, de igual modo cualquier trabajador debe conocer sus riegos en su trabajo, y depende del comité dar a saber los posibles riesgos a todos los trabajares.
Concepto básico del copaso Copaso es una actividad de trabajadores y de los representantes, por el cual promueven y vigila el cumplimiento de lar normas de salud ocupacional. También tiene otras funcionar como, en caso de que ocurra, investigar las causas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y aplicar las medidas necesarias para que no se vuelva a cumplir. Copaso fue creada para proteger a los trabajadores de los peligros que ellos sufren al laborar, por tanto todas las empresas deben de tener su propio COPASO. Reflexión de la Normatividad en la Salud Ocupacional En todo trabajo que se efectúa siempre esta la posibilidad de sufrir un riesgo, en este caso nos referimos a la posibilidad de sufrir una enfermedad o accidente de trabajo. El solo hecho de trabajar significa una posibilidad de sufrir alguno de estos casos, pero depende de cual trabajo sea para que sufra algún caso con relativa frecuencia o posibilidad. Esto es lo que significa la normatividad, identificar las enfermedades o accidentes que un trabajador sufre en su área de trabajo y específicamente en su tiempo de elaboración, Depende del país que se trate se encontrar mas so menos números de enfermedades que el trabajador pueda sufrir.
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EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
Funciones Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores. Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional. Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones.
MISIÓN Contribuir mediante una gestión eficiente y responsable al desarrollo de una cultura de Salud Ocupacional que permita el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud del talento humano de la universidad.
VISIÓN En el 2003 el Copaso será un organismo líder en la vigilancia, promoción y prevención de la salud ocupacional del talento humano, el comité se caracterizará por su competitividad, credibilidad y gestión con reconocimiento institucional.
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Estructurado de COPASO en mi empresa
En nuestra empresa de trabajo no tenemos la presencia de varios factores de riesgo a nuestra salud, pero, debido a que tratamos recurrentemente con el estado emocional de la persona podemos llegar a sufrir un ataque proveniente de ellos, y que muy probablemente se hubiera podido evitar por nuestras acciones. Nuestra misión con el COPASO en nuestra área de trabajo e la de exaltar al cliente, con los ya conocidos comentarios humillativos, que por lo general, hacen parte de una partida de juegos. Otra labor por parte de nuestro COPASO en nuestra área de trabajo es la de mantener el mismo orden entre los participantes, como eh mencionado antes, los comentarios humillativos no solo pueden venir de nuestro grupo de trabajo.
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Presidente
Asesores Higiene y Seguridad Sistemas de protección contra siniestros Construcciones Legales Etc.
Coordinador del Comité Central de Seguridad
Facultad de Cs. Físico Matemáticas y Naturales
Facultad de Ciencias Humanas
Facultad de Química, Bioquímica y Farmacia
Facultad de Ingeniería y Cs. Económico-Sociales
Escuela Normal "Juan Pascual Pringles
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