Praski Świerszcz
Nr 62
Kwiecień 2020
Kilkanaście lat temu przekonałem się, że do szeregu posiadanych certyfikatów z obszaru IT dobrze byłoby dodać certyfikat audytorski tzw. CISA. Świadomość, iż trzeba się przygotować merytorycznie, opłacić egzamin, zdać go a następnie wypełnić formularz aplikacyjny z dodatkowymi wymaganiami była na tyle mętna, że czas mijał i … nic.
Sprytnie dorwać SMARTA. Jakiś czas temu próbowałem wskazać jak ważne jest określenie celów wychowawczych dla trafnego doboru obozowej fabuły wspierającej twórczo proces wychowawczy i podnoszącej atrakcyjność programu. Dzisiaj czas pociągnąć tematykę „celowania” w kontekście możliwych do zastosowania narzędzi lub technik. Wśród kadry instruktorskiej, szczególnie tych osób, które przystępują do realizacji prób na kolejne stopnie instruktorskie albo świeżo powróciły z mądrych kursów rzucając hasło: „cel” uzyskuje się odzew: „S.M.A.R.T.”. Specjalnie mnie to nie dziwi technika kryjąca się za tym akronimem jest już ugruntowana – natomiast irytuje niekiedy jej postrzeganie jako narzędzia uniwersalnego – swoistego remedium na wszelkie zawiłości planowania. Dla przypomnienia podam, że koncepcja S.M.A.R.T. w największym uproszczeniu opiera się na pięciu cechach, którymi powinien charakteryzować się poprawnie sformułowany cel: Specific - konkretny, Measurable- mierzalny, Achievable - osiągalny, Relevant - istotny, Time-bound - określony w czasie. Takie podejście pomaga w prawidłowym sformułowaniu celów lub zadań i tym samym zwiększa szansę ich osiągnięcia. Należy przy tym pamiętać, że koncepcja S.M.A.R.T. pojawiła się pierwotnie w teorii oraz praktyce zarządzania projektami w przedsiębiorstwach - czyli przedsięwzięciami nastawionymi na wymierny zysk finansowy. To z kolei wiąże się z pojęciem zasobu jako wielkości ekonomicznej, której przykładem są m.in. zasoby ludzkie rozumiane jako umiejętności, wiedza, zdolności czy inne predyspozycje wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Wspominam o tym bo w procesie wychowawczym liczy się podmiotowość człowieka, a bycie „zasobem” nie koniecznie temu sprzyja. Co więcej nie wszystkie cele muszą być S.M.A.R.T. Są przypadki, w których to się po prostu nie opłaca (znowu ten zysk!). Zatem posłużenie się metodą S.M.A.R.T. powinno być świadome i uwzględniać uwarunkowania, o których wspomniałem. Osobiście na polu harcerskim preferuję S.M.A.R.T. do formułowania zadań niż celów związanych z wychowaniem. Świadomie również odkładam na bok zarządzanie ZHP jako podmiotem (osobą prawną) ponieważ to domena szczebla centralnego lub chorągwianego. Przykłady najlepiej pomagają zrozumieć zawiłości, zatem poniżej kilka z nich.
6
No może nie dokładnie, bo w międzyczasie były studia podyplomowe, certyfikaty językowe, uprawnienia rzeczoznawcy … ale CISA nie. Wreszcie uznałem, że trzeba podeprzeć się S.M.A.R.T. Zatem w noworocznym postanowieniu przyjąłem, iż do końca września przejdę cały proces certyfikacyjny, w tym do końca lutego zgromadzę środki na opłacenie egzaminu, w marcu zarejestruję się na egzamin, wniosę opłatę i pozyskam materiały dydaktyczne, od kwietnia będę przeznaczał tygodniowo sześć godzin na przygotowania, w połowie czerwca podejdę do egzaminu (dwa terminy w roku) i we wrześniu po uzyskaniu wyniku złożę aplikację. I poszło. Dyskusyjne jest nadal czy był to cel, czy zadanie – ale S.M.A.R.T. się sprawdził. Analogicznie podchodzę do prowadzenia obozu (zgrupowania) – poszczególne etapy (pozyskanie lokalizacji, dobór kadry, rekrutacja uczestników, pozyskanie sprzętu, zaplanowanie programu i przeprowadzenie obozu, rozliczenie itd.) mają swoją kolejność, harmonogram i inne parametry. Co więcej są one w dużej mierze powtarzalne z roku na rok, więc stają się do pewnego stopnia rutynowe. Zadania prób wszelakich też można formułować zgodnie ze S.M.A.R.T. Zamiast pisać: podejmę działania w celu poprawienia tężyzny fizycznej, lepiej będzie zaplanować, że: od 1 maja 2020 r. zapiszę się na siłownię i do końca roku kalendarzowego będę ćwiczyć 2 razy w tygodniu po półtorej godziny. Nieco gorzej jest z zastosowaniem techniki S.M.A.R.T. gdy mamy do czynienia z celami, dla których trudno wskazać konkretne lub adekwatne mierniki. Weźmy na przykład podniesienie poziomu integracji drużyny. Związki emocjonalne są ze swej natury mocno niewymierne. Można przykładowo założyć, że usatysfakcjonuje nas gdy w wyjazdach (biwaki, rajdy, wypady) będzie uczestniczyć 75% stanu drużyny. Są to ze swej natury formy ingerujące. Jeżeli pozostałe 25% będzie gronem zmiennym to mamy szansę na sukces, choć pytanie czy to faktycznie integracja czy zamiłowanie do wyjazdów jest nadal zasadne. Trudniej, gdy owe 25% będzie grupą stałą. Czyżby się rzeczywiście alienowali czy tylko nie lubią wycieczek i potrzebują innej formy aktywności. Nie zniechęcam do poszukiwania mierników lecz namawiam do dogłębnych przemyśleń w tej materii. Niewłaściwie określone czy dobrane mogą nie tylko nie spełnić swojego zadania lecz również narobić szkody gdy nie zasygnalizują odpowiednio wcześnie odejścia od zaplanowanej ścieżki np. gdy zaczniemy tracić ¼ drużyny z powodu błędnego rozpoznania ich potrzeb lub zainteresowań. Występują również we wszechstronnym rozwoju i kształtowaniu charakteru kategorie tak rozległe lub zawiłe, że najlepsza pozostanie ocena intuicyjna zwłaszcza jeżeli dodatkowym czynnikiem będzie kontekst postępowania osoby lub grupy. Dla wzmocnienia przekazu dokonam oczywistego przejaskrawienia będącego nawet semantycznym nadużyciem, choć wynikającym z rzeczywistej obserwacji. Hasło wywoławcze – kultura. Nawet w ujęciu osobistym może mieć tyle przejawów, że dobranie odpowiednich mierników mija się z celem. Widziałem bowiem onegdaj w tramwaju takie zdarzenie. W zatłoczonym wagonie zmierzającym z Pragi na drugą stronę Wisły siedziało dwóch niechlujnych, lekko podpitych jegomości w wielu 35+ prowadzących konwersację mocno nasyconą podwórkową łaciną.
