MISSÃO, VISÃO E VALORES DO SESI/PR
1. MISSÃO, VISÃO E VALORES DO SESI/PR O SESI/PR sabe da importância de seus princípios norteadores, seja na estratégia do negócio, no planejamento, na gestão de pessoas, na comunicação, na performance etc. É importante destacar em relação a nossa MISSÃO, que expressamos nosso propósito de existir, nossa razão de ser, que é perante toda a sociedade a de: • SERVIR E FORTALECER A INDÚSTRIA PARA MELHORAR A VIDA DAS PESSOAS. • No que tange a nossa VISÃO temos como meta soberana onde queremos chegar, que é ser: • REFERÊNCIA EM SOLUÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA INDÚSTRIA. Agora sim, fica muito mais fácil de compreender os nossos VALORES, que nada mais são que nossos ideais de atitude, como devem ser nossos comportamentos e quais resultados esperamos de todos que estão ligados ao SESI/PR, ou que venham a se relacionar. Com estes valores esperamos sermos lembrados. Portanto, aqui nós: Confiamos, Dialogamos, Somos Éticos, Respeitamos, Inovamos e Valorizamos.
SERVIR E FORTALECER A INDÚSTRIA PARA MELHORAR A VIDA DAS PESSOAS.
MISSÃO
REFERÊNCIA EM SOLUÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA INDÚSTRIA.
VISÃO
CONFIAMOS
VALORIZAMOS
DIALOGAMOS
VALORES SOMOS ÉTICOS
INOVAMOS
RESPEITAMOS
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2. CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA É de suma importância que todos os envolvidos no Sistema FIEP, sejam eles Clientes, Colaboradores, Prestadores de Serviços ou Parceiros conheçam na íntegra nosso CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA, disponível em: http://www.sistemafiep.org.br/codigo-de-etica-e-conduta/uploadAddress/Fiep_condigo_etica_conduta%5b74612%5d.pdf
Este documento faz parte da propagação da cultura de conformidade (compliance). Apresentamosa seguir alguns pontos de extrema relevânciadeste manual, pois queremos despertar o envolvimento necessário para que nossos objetivos sejam alcançados. O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA está totalmente embasadona MISSÃO, VISÃO EVALORES do Sistema FIEP. O conteúdo oportuniza conhecer os PRINCÍPIOS GERAIS DE CONDUTA, quer seja na concretização de políticas, padrões ou procedimentos.
Código Ética Conduta
Missáo Visáo Valores
Política de Relacionamentos com Fornecedores
Manual de Prestador de Serviços de Segurança para a Indústria
NOSSOS PRINCÍPIOS GERAIS DE CONDUTA: Agir de forma ética, transparente e imparcial, respeitando os direitos humanos, valorizando a diversidade e inovação,buscando competividade e sustentabilidade.
AGIR DE FORMA ÉTICA TRANSPARÊNCIA E IMPARCIALIDADE RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE INOVAÇÃO EM BUSCA DA COMPETITIVIDADE E SUSTENTABILIDADE Com a criação do MANUAL, não foi diferente. Visto que nos baseamos nestes princípios gerais de conduta para o desenvolvimento de seu conteúdo, uma vez que estes nos fornecem a direção necessária para o fortalecimento de todo o Sistema FIEP. 12
Orgãos de Controle
Sistema Sindical
Indústrias
Setores Produtivos
Trabalhadores
Comunidade
• Adotamos procedimentos e normas para combater a corrupção, por isso somos fiéis as leis; • Respeitamos o ambiente de trabalho saudável e repudiamos qualquer tipo de assédio, seja ele moral, religioso, sexual ou decorrente do poder; • Prezamos pelas melhores práticas na Gestão com Pessoas, quer na contratação, desenvolvimento, aprimoramento, retenção ou desligamento; • Os princípios de conduta são um norte e nos conduzem a boas práticas; • Diretrizes quanto a Comunicação Interna e Externa; A igualdade entre as partes e a harmonia resultam na evolução do Sistema FIEP, que preza pelo cumprimento de leis, normas, procedimentos, regulamentos, sejam eles internos ou externos. Enfim, os princípios contidos no CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA são norteadores para nossas ações, padrões, hábitos, comportamentos, empreendimentos, instruções, diretivas etc. Efetivá -los certamente trarão resultados positivos a todos, especialmente a você,Prestador de Serviços. Portanto, é dever de qualquer um que venha fazer parte, ou negociar com Sistema FIEP inteirar-se de seu conteúdo.
2.1 POLÍTICA DE RELACIONAMENTO A Política de Relacionamento visa repassar informações e regras de condutas que devem ser sempre observadas antes e depois de convencionado o compromisso de contratação com o Sistema FIEP. É primordial ter pleno conhecimento do conteúdo desta política, de sua aplicabilidade, expectativas e de como devem ser pautadas suas relações, sempre obedecendo nossos critérios.
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O QUE PREZAMOS COM A POLÍTICA DE RELACIONAMENTO Sigilo das Informações
Cumprimento das Leis
Obediência ao Pactuado em Contrato
Harmonia Negocial
Aplicação das Auditorias
Dados Cadastrais Atuaizados
Proteção da Função Social da Empresa
Observância e Cumprimento do Código de Ética e Conduta
Publicidades das Licitações
Moralidade e Probidade Administrartiva.
Combate à Corrupção
Livre Concorrência
Comunicação entre as Partes
Comunicação entre as Partes
Na POLÍTICA DE RELACIONAMENTO podem ser encontrados pontos em específico e orientações mais aprofundadas dos tópicos acima elencados. Citamos alguns, mas todos os contidos neste documento devem fazer parte de nossas práticas diárias, uma vez que queremos retirar quaisquer situações que tragam prejuízos a ambas as partes.
2.2 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Em 1945 empresários paranaenses compostos por Roberto Simonsen, EuvaldoLodi, João Daudt d’Oliveira e o educador Brasílio MachadoNeto elaboraram a Carta da Paz Social, contendo princípios para harmonização e pacificação do capital e do trabalho em todo o país. Não demorou muito para ser elaborado um plano de atendimento recíproco entre Empresas e Empregados da Indústria e do Comércio. Funda-se em 1946 o Serviço Social da Indústria (SESI). Desde então seguimoscom a meta de sustentabilidade de forma a agregar valores em nossos serviços. Contribuímos continuamente com as melhores atitudes sustentáveis, como na utilização de recursos naturais renováveis ou não renováveis, no descarte de materiais, e no contínuo treinamento de nossos recursos humanos. Com isso, criamos condições propícias para a extinção da cultura do retrabalho e do desperdício. Para tanto, buscamos criar, acompanhar e interpretar continuamente nossos indicadores de sustentabilidade. O SESI/PR é signatário do Pacto Global dos Princípios para Educação Executiva Responsável (PRME) deste 2003. Também fazemos parte do Movimento Nós Podemos no Paraná, que tem como objetivo “Articular e mobilizar ações em pró dos objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em todo o estado do Paraná”. Estas plataformas estão alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Os ODS são uma bússola capaz de guiar o setor produtivo para o desenvolvimento sustentável, único caminho para a permanência em um mercado cada vez mais competitivo e em processo de mudanças. (Fonte: http://www.fiepr.org.br/nospodemosparana/).
Você,Prestador de Serviços, deve pactuar dos mesmos interesses! 14
OBJETIVOS GLOBAIS PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
O primeiro relatório de informações consolidadas da sociedade civil sobre os ODS, elaborado pelo Governo Federal em 2017, considerou o SESI/PR como um ator relevante dentro no processo de municipalização.
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