Corporate & Employer Branding Bedrijfspresentatie
ZOOKANtOOK, bureau voor Corporate en Employer Branding. Geen consultants, maar nuchtere, gedegen denkers en doeners, met werk dat ook echt werkt. Wij zijn buitengewoon goed in staat de juiste mensen te bereiken en in beweging te krijgen. Navolgend een aantal cases die onze filosofie illustreren. Al onze (personeelswervings)campagnes zijn 100% effectief. Dat doen we niet zomaar. Aan ons werk ligt jarenlange kennis en ervaring ten grondslag. Niet alleen in communicatie en media, maar vooral ook in onderzoek en gedegen strategieën. Daar komt uiteindelijk een frisse blik uit voort. En die zouden wij graag eens met u willen delen. Ook onze aanpak met betrekking tot Employer Branding is anders dan wat andere bureaus (kunnen) bieden. ZOOKANtOOK! is onderdeel van Conclusion. Daarom kunnen wij meer bieden dan een verrassende communicatieoplossing. ZOOKANtOOK! heeft een kenniscentrum opgericht onder de naam “CEBO” (Conclusion Employer Branding Overleg) waarin verschillende disciplines zijn vertegenwoordigd. Human Capital Group, Bright Alley knowledge & learning, Hucag training & development. Specialisten die elkaar versterken door kennis uit te wisselen en ervaringen te delen, zodat wij meer dan een oplossing kunnen bieden. Wij gaan altijd net iets verder, waardoor wij onze klanten een voorsprong kunnen bieden.
Case 1 Politie Amsterdam Amstelland
Pak het aan Vraag
Breng politie en overheid in contact met de bewoners van een aantal geselecteerde multiculturele achterstandswijken in Amsterdam.
Doel De voornaamste irritatiefactoren in de wijken in kaart brengen om ze vervolgens gezamenlijk (bewoners en overheden) te kunnen aanpakken en uiteindelijk te komen tot een verbetering van de buurt.
Oplossing Op een toegankelijke manier bewoners benaderen. Primair duidelijk maken wat de bedoeling is en boven water krijgen wat mensen als meest irritant ervaren in hun wijk. Geef mensen “inspraak” en verbindt daar een keiharde belofte aan, vanuit de autoriteit van politie en gemeentelijke overheden. Eerste confrontatie: HaH enquête met afbeelding en omschrijving van 10 vormen van overlast, ondersteund met o.a. brochures voor ouderen en een website.
Resultaat: respons > 16%,
Case 2 Schuitema
Financial Trainees Vraag klant Lanceer een campagne met een klein budget waarmee wij voldoende kandidaten gaan spreken om een vijftal HBO/WO Financial trainees voor onze retailorganisatie aan te nemen.
Aanpak ZOOKANtOOK! heeft bekeken hoe en waar we studenten van financieel/economische opleidingen kunnen aanspreken. De welbekende afscheurbriefjes werden het medium. Opgehangen op mededelingenborden, supermarkten en studentencafe's. Past naadloos in het studentenleven. Geen bedrijfslogo, alleen een 06 nummer van de CEO van Schuitema. Serieuze kandidaten werden door de CEO teruggebeld.
Resultaat Binnen 1 week voldoende potentiĂŤle kandidaten om sollicitatiegesprekken te starten. Uit deze kandidaten zijn op korte termijn vijf financial Trainees aangenomen. Positief imago van Schuitema als retailer. Veel rumour onder studenten.
Case 3 Casema
Mattenactie Inleiding Gemeente Lisse is massaal, maar onbewust, klant bij Casema. Een concurrent wil een glasvezelnetwerk aanleggen.
Vraag Maak de bewoners van Lisse duidelijk dat er geen enkele reden tot switchen is.
Aanpak Het nieuwe nieuwe kabelnetwerk van de concurrent bracht veel graafwerkzaamheden met zich mee in de straten van Lisse. ZOOKANtOOK! heeft dit “onnodige” ongemak voor de bewoners uitvergroot in haar concept. In 1 nacht werden voor alle woningen in Lisse werden deurmatten gelegd, met de tekst “ voeten vegen graag”. Volgende dag per post een verklarende brief en aanbod van Casema. Project is geheel ontwikkeld en uitgevoerd door ZOOKANtOOK!
Resultaat Rumour, Free publicity (o.a. Radar), Imago lading Casema, Minimale overstap naar concurrent.
Case 4 Conclusion
Conclusion Advies en management Inleiding
Werkgebied CAM: opdrachtgevers binnen de overheid, de sociale zekerheid en zorg, het onderwijs en overige non-profit organisaties
Vraag
CAM is op zoek naar specialisten op het gebied van strategisch advies, organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en interim management. Ontwikkel een campagne om hieraan te voldoen.
Doelgroep
Hoger opgeleiden met ruime ervaring, gekenmerkt door een sterke sociaal maatschappelijke betrokkenheid. Mensen die verdieping zoeken in hun baan en hun leven. Mensen die echt gaan voor de inhoud van hun baan.
Oplossing Advertorials in o.a. Volkskrant Magazine. Hierin werden echte cases van CAM in de vorm van prikkelende en onderbouwde meningen over uiteenlopende actuele sociaal maatschappelijke vraagstukken beschreven.
Resultaat:
Stroom van reacties. Meer dan voldoende geschikte en enthousiaste kandidaten en als
Case 5 Wegener
Spot A Job Inleiding
Spot a Job is een online recruitment netwerk (partnersite van Jobtrack.nl) waarop vacatures zijn geplaatst, waar een bonus aan verbonden is voor diegene die de juiste match tussen werkgever en werknemer tot stand weet te brengen.
Vraag
Ontwikkel een campagne waarmee SpotAJob mensen aan zich kan binden met ervaring in recruitment of uitzendbranche. Zogenaamde ProSpotters.
Oplossing Vrijheid, je eigen tijd in kunnen delen en toch geld verdienen is voor veel mensen een droom. Onder het thema ‘Baas in eigen tijd’ ontwikkelde ZOOKANtOOK! een landelijke campagne in regionale (Wegener)bladen en nam de vormgeving voor de website voor haar rekening. ZOOKANtOOK! tekent ook voor de aankleding van de kennismakingsbijeenkomsten die met deze ProSpotters werden georganiseerd. Geheel in lijn met de campagne is er voor gekozen om de kandidaten, letterlijk, in de spotlights te zetten en met alle egards binnen te halen.
Resultaat
Doel was het vinden van 60 ProSpotters. Resultaat was 430 aanmeldingen binnen anderhalve week! Ondertussen ontwikkelde ZOOKANtOOK! ook een BtB bannercampagne en BtB mailing gericht op werkgevers.
Case 6 C1000
Werken en Leren Inleiding
Het C1000 Leerbedrijf biedt jongeren, zonder diploma’s, een baan bij de supermarkt en tevens de mogelijkheid om een MBO diploma te gaan halen, i.s.m. verschillende ROC’s in Nederland.
Vraag Ontwikkel een campagne en promotiemiddelen (brochure en winkelposter) voor het werven van jongeren (16- 19 jaar) die willen werken en leren.
Oplossing
Een crossmediale campagne (internet, emagazine, sms to mail, posters, brochures en pr). Beoogde doelgroep is moeilijk te bereiken en nog moeilijker tot actie aan te zetten. Door de mediakeuze goed aan te laten sluiten op de belevingswereld van de doelgroep en ook de ouders aan te spreken (brochures) heeft ZOOKANtOOK! een vernieuwende manier van communiceren ontwikkeld. Voor de winkels zijn o.a. 3 verschillende posters ontwikkeld die aansluiten op de etnische samenstelling van de wijk waarin een supermarkt staat. Donkere wijk meer donkere jongeren in beeld, lichte wijk meer lichte jongeren: keus aan de C1000 ondernemer.
Resultaat
Veel PR in regionale dagbladen. Zeker 2.000 sms-jes en 500 verzoekjes naar de lokale C1000 supermarkten. Geslaagde campagne.
Case 7 Schuitema
Recruitmentsite Schuitema & C1000 Introductie:
Schuitema & C1000 zijn één bedrijf met drie bedrijfsonderdelen (supermarkten, hoofdkantoor en distributie). Zij willen zich profileren als één bedrijf. Dit willen zij middels een nieuwe eigentijdse wervingssite uitstralen, met behoud van specifieke stijlelementen.
Vraag Ontwikkel een recruitmensite die Schuitema C1000 neerzet als aantrekkelijk werkgever en die aansluit bij de enorme diversiteit aan doelgroepen en werkzaamheden binnen de retailketen. Van Hoofdkantoor en distributiecentrum tot in de C1000 winkels.
Oplossing
ZOOKANtOOK! ontwikkelde (in samenwerking met Qi en Basket Builders) een state of the art recruitmentsite. De uitstraling van de site geeft een aantrekkelijk maar vooral ook authentiek beeld van de cultuur en werkzaamheden binnen Schuitema en C1000 en is onderscheidend in de markt. Tegelijkertijd geeft de site op een overzichtelijke manier toegang tot die informatie, vacatures en beleving die passend en relevant zijn voor de uiteenlopende doelgroepen.
Resultaat
www.werkenbijc1000.nl en www.werkenbijschuitema.nl is in de race voor de gouden cursor 2008 (beste wervingssite). De site is bovendien een mooi eerste uiting op basis van de werkgeversmerkstrategie van Schuitema en C1000 die ZOOKANtOOK! samen met Schuitema formuleerde voor de komende jaren.
Case 8 Augeo
The Next Page Introductie
Augeo ondersteunt initiatieven die een wezenlijke bijdrage leveren aan het recht van kinderen op een veilige leef- en opgroeiomgeving. In dit kader is Conclusion gevraagd een e-learning programma te ontwikkelen op het gebied van kindermishandeling. Doelgroep hiervoor zijn professionals die werken met kinderen, ouders en directe leefomgeving.
Vraag Ontwikkel op basis van merkidentiteit een naam (The Next Page), logo, pay off en de corporate identity voor de e-Academy.
Oplossing
ZOOKANtOOK! heeft dit project in samenwerking met Bright Alley Knowledge & Learning (specialist in e-learning) uitgevoerd. ZOOKANtOOK! heeft de uitgangspunten geformuleerd en ontwikkelde op basis hiervan de merkidentiteit van de ‘e-Academy’. Daarnaast tekent ZOOKANtOOK! voor de communicatieve ondersteuning bij het in de markt zetten van dit innovatieve initiatief.
Resultaat
De eerste module van de e-Academy is mid 2009 gereed. Ondertussen wordt gebouwd aan de bekendheid van The Next Page onder de diverse doelgroepen en belangrijke stakeholders. De eerste reacties zijn veelbelovend.
Totaalaanbieders & goede prijs/kwaliteit verhouding. ZOOKANtOOK! biedt full service zonder full service overhead. Of het gaat om het opleveren van een -state of the art- recruitmentsite, een
printcampagne, POS-materiaal of een digitale actie. ZOOKANtOOK! begeleidt het gehele project van strategie tot concept en van uitvoering tot oplevering.
Daarbij werken we samen met de diverse specialisten binnen de “Conclusion Cross Media Group�. Voordeel daarvan is: snel schakelen, top talent en geen overhead!
Met gerichte media-inzet meer effectiviteit uit een euro Ons werk werkt. De gerichte mediaoplossingen en hoogwaardige creatieve concepten zorgen ervoor dat onze campagnes zeer effectief zijn. Als onafhankelijke denker ontwikkelen wij concepten vanuit doelstellingen en niet vanuit een vooraf vastgesteld medium, omdat dat ons het beste ligt. Bij ZOOKANtOOK! begint het bij de mentaliteit van de doelgroep: de elementen die groepen mensen met elkaar delen. Zij brengen ons tot innovatieve, verrassende, effectieve concepten en uitingen. Kortom een boodschap die relevant is, positief opvalt en mensen in beweging brengt.
Even voorstellen
Bart Flipse
Theo Nieveen
Thomas Cech
Linda Metman
Jan Berings
Jelle Plass
Managing Director
Account Executive
New Business Developer
Creative Director
Strategy Director
Junior Art Director
Wij kunnen ons voorstellen dat er naar aanleiding van deze korte impressie nog vragen zijn. Een mooie gelegenheid om dat in een persoonlijk gesprek te verhelderen. bart.flipse@zookantook.com
Mobiel: 06-38308084
jan.berings@zookantook.com
Mobiel: 06-11041638