Relatório Anual de Sustentabilidade - ESG 2022 / 2023 - Grupo Zopone

RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE

MENSAGEM DA

ADMINISTRAÇÃO

Nossa filosofia sempre foi pautada pelo esforço, dedicação e paixão pela excelência. Lembramos os aprendizados do passado para executar o presente e planejar o futuro.

Vislumbramos as mudanças de um mercado competitivo e direcionado as novas tecnologias, assim buscamos continuamente nos reinventar e fortalecer o portfólio das empresas do Grupo Zopone, seja no segmento de telecomunicações onde somos pioneiros no Brasil e na América Latina, bem como consolidar os segmentos de transmissão de energia, obras industriais, energia fotovoltáica, empreendimentos imobiliários e agronegócio.

Buscamos por oportunidades que permitem nosso crescimento de forma sustentável e perene. Temos a plena confiança de que os resultados positivos são reflexo da busca incessante em atender nossos clientes com excelência, ética e qualidade, tendo como premissa nossa responsabilidade socioambiental.

Nosso diferencial sempre foi atender nossos clientes com qualidade e de forma personalizada, em 2022 alcançamos nossos indicadores de qualidade em 93% com nível da satisfação entre ótimo e excelente.

Agradecemos a todos colaboradores e parceiros que contribuíram de forma significativa para os resultados obtidos. Estes resultados apenas são possíveis com um time preparado e focado, onde os desafios se tornam o combustível que nos movimenta.

É com muita satisfação que divulgamos o 3º Relatório Anual de Sustentabilidade ESG – 2022/2023.

CLÁUDIO ZOPONE JÚNIOR ZOPONE

Diretor Administrativo

Diretor Técnico

HISTÓRIAS NÓS CONSTRUÍMOS

OGrupo Zopone, fundado em 1988 na cidade de Bauru/SP, consolidou sua atuação em todo território nacional e América Latina, com sólido capital financeiro e humano, destacando-se pela execução de obras de grande porte, nas áreas de infraestrutura para telecomunicações, data centers, transmissão de energia, obras de edificações residenciais, comerciais e industriais, urbanização e pavimentação. Suas metas e filosofia de trabalho foram incorporadas desde os primeiros anos, formando uma equipe de profissionais dedicados que contribuem para a melhoria e crescimento da empresa.

Buscando avançar nos diversos segmentos em que atua, estabeleceu um conjunto de empresas concectadas com suas estratégias de negócios e alinhadas as premissas ESG. Sua Governança Corporativa centralizada na Zopone Matriz, através da atuação forte e presente da diretoria e gerência administrativa, visando cada vez mais fortalecer seu know how e rentabilizar todos os nossos negócios de maneira ética, perene e sustentável.

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

CONSTRUINDO UM LEGADO SOCIOAMBIENTAL

3 SAÚDE DE QUALIDADE4 EDUCAÇÃO DE QUALIDADE 3 SAÚDE DE QUALIDADE4 EDUCAÇÃO DE QUALIDADE 5 IGUALDADE DE GÊNERO

4 EDUCAÇÃO DE QUALIDADE5 IGUALDADE DE GÊNERO7 ENERGIAS RENOVÁVEIS E ACESSÍVEIS 4 EDUCAÇÃO DE QUALIDADE5 IGUALDADE DE GÊNERO 6 ÁGUA POTÁVEL E SANEAMENTO

Garantir um ambiente seguro e saudável e promover o bem-estar de todos colaboradores.

COMPROMISSOS

1. Garantir a saúde e segurança de todos colaboradores diretos e indiretos, nos diversos processos.

2. Contribuir para a melhoria do bem-estar dos colaboradores, orientando sobre cuidados com a saúde para uma melhora da qualidade de vida.

3. Promover ambientes saudáveis.

META META

Alcançar a igualdade para todos colaboradores.

COMPROMISSOS

1. Garantir que todos colaboradores, independente de sexo, raça, crença e gênero, tenham as mesmas condições para crescimento pessoal e profissional.

2. Promover igualdade de crescimento

META

5 IGUALDADE DE GÊNERO 8 TRABALHO DIGNO E CRESCIMENTO ECONÔMICO 5 IGUALDADE DE GÊNERO 6 6 ÁGUA POTÁVEL E SANEAMENTO7 ENERGIAS RENOVÁVEIS E ACESSÍVEIS

Promover um crescimento econômico e organizacional, de forma perene e sustentável.

COMPROMISSOS

1. Estabelecer programas de capacitação dos colaboradores.

2. Proteger as operações de forma transparente e ética.

13 AÇÃO CONTRA A MUDANÇA GLOBAL DO CLIMA

META

Promover construções ambientalmente corretas e sustentáveis.

COMPROMISSOS

1. Investir em conceitos sustentáveis nos projetos de construção e empreendimentos.

2. Adotar práticas e conceitos de inovação tecnológica nos métodos construtivos da construção civil e industrial.

3. Implementar um SGA eficiente em todo processo.

META

Contribuir para uma sociedade mais consciente, segura e justa.

COMPROMISSOS

1. Promover o desenvolvimento econômico local.

2. Promover a conscientização ambiental em toda cadeia do processo.

3. Fomentar o engajamento dos colaboradores diretos, indiretos e partes interessadas.

META

Adotar medidas para combater as mudanças climáticas.

COMPROMISSOS

1. Plano de Renovação das Frotas de veículos pesados e leves, com menor consumo de combustível e consequentemente menores níveis de emissões de GEE.

2. Elaborar um inventário de CO2 para monitorar e relatar as emissões de GEE.

17 PARCERIAS E MEIOS DE IMPLEMENTAÇÃO

META

Fortalecer o relacionamento e parceria visando atender os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

COMPROMISSOS

1. Estabelecer parcerias com autoridades e orgãos governamentais, fornecedores e fabricantes que estejam alinhados com as questões globais e envolvam ações para promoção da proteção do clima.

TELECOMUNICAÇÕES

Instalações WL/MW Brasil e América Latina

Infraestrutura para Telefonia Móvel e Data Centers

OBRAS INDUSTRIAIS

OBRAS DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA

OBRAS COMERCIAIS

PAVIMENTAÇÃO

ENERGIA FOTOVOLTÁICA

SITE SHARING

EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS

CONCESSÃO DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA

CONCESSÃO DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA

AGRONEGÓCIOS

PROJETOS SOCIAIS

O Grupo Zopone possui uma estratégia de expansão em todo Brasil e América Latina e estamos engajados em sermos exemplo de boas práticas ESG em todos segmentos sob nossa responsabilidade. Nosso objetivo é manter nossa imagem forte e perene em um mercado competitivo no que diz respeito a atingir nossas metas para 2030 em todas as áreas (ambiental, social e governança), sempre atreladas a bons resultados e crescimento em todos os negócios.

de Pederneiras de São Manuel de Agudos

de Franco da Rocha do Brasil

GRUPO ZOPONE

EM NÚMEROS

36.000 Estações Rádio Base (ERB)Telefonia Móvel (Site)

175 Centrais de Controle e Comutação para Telecomunicações

17 Data Centers

1.460MVA de Potência Instalada

10.130MW de Transmissão

6.210.000m³ de Terraplanagem

33.609TR de Sistemas de Ar Condicionado

35 Anos de História

742.000m³ de Concreto Estrutural

71.800t de Aço

50.000 Instalações MW/WL

50.000.000m² de Pavimentação Asfáltica

930.00 MWp Energia limpa e renovável

236.000m² de Área Construída

35.000 Pontos de Iluminação Pública

1.050km de Linha de Transmissão

Gestão de Governança

• Programa de Compliance

• Ética e Transparência

• Gerência Administrativa Independente

• Centro de custos individualizados

• Auditorias fiscais independentes

Capital Intelectual

• Investimento em novas tecnologias

• Gestão de contratos inteligentes

• Desenvolvimento de conhecimento técnico

• Busca por novas parcerias

Capital Humano

• Investimento em treinamento e capacitação

• Planos de Carreira

• Código de Conduta

• Saúde e segurança do trabalhador

Gestão social

• Inclusão social

• Projetos de Ações Sociais

• Programas de atendimentos assistenciais

• Áreas de influência direta e indireta

Meio Ambiente

• Geração de Resíduos RCC

• Consumo de recursos naturais

• Atividades operacionais e outras relacionadas direta ou indiretamente com emissões de gases de efeito estufa (GEE).

MODELO DE NEGÓCIO E

ESTRATÉGIAS ESG

OUTPUTS PRODUTOS / IMPACTOS PRODUZIDOS

Gestão de Governança

• Imagem positiva do Grupo

• Transparência nos negócios

• Departamentos com atuação forte

• Crescimento Financeiro e lucro

• Gestão tributária eficiente

Capital Intelectual

• Desenvolvimento de novos produtos

• Referência no mercado competitivo

• Novas oportunidades de negócio

Capital Humano

• Qualificação da Mão de obra

• Estímulo de crescimento pessoal e profissional

• Direitos humanos

• Qualidade de vida e ambiente agradável

Gestão social

• Geração de emprego e aquecimento do comércio local

• Melhorias da qualidade de vida local

• Retorno para sociedade

• Valorização do entorno

Meio Ambiente

• Engajamento de práticas de reciclagem e diminuição do volume de disposição de resíduos em aterros.

• Ações básicas de uma cultura ambiental e redução progressiva de recursos naturais, tais como: Energia elétrica, água e papel.

• Reduzir 50% das emissões até 2023, através do monitoramento operacionais e da cadeia de fornecimento, otimizações de processos e busca efetiva pela eficiência energética.

Um modelo de negócio orientado por estratégias ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) busca criar valor sustentável para todas as partes interessadas. Priorizamos a redução de emissões de carbono, a gestão responsável dos recursos naturais e a promoção de práticas de trabalho inclusivas. Nossa estratégia ESG também envolve o compromisso com a transparência, ética e diversidade em todos os níveis de nossa organização. Ao integrar esses princípios em nosso modelo de negócios, estamos alinhados com as expectativas da sociedade e prontos para enfrentar desafios futuros de forma responsável e lucrativa.

GOVERNANÇA DIMENSÃO DE CORPORATIVA

O Grupo Zopone é formado por sua Diretoria e sua Gerência Administrativa, que buscam comumente implementar uma governança forte, atuante e responsável. Primando atender todos nossos compromissos com clientes, fornecedores, parceiros, colaboradores, sociedade, sempre pautados pela ética e transparente na condução em todos os negócios. A Administração do Grupo é formado pela sua Diretoria, conforme abaixo:

DIRETOR TÉCNICO:

DIRETOR ADMINISTRATIVO:

DIRETOR DE DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS:

CLAUDENOR ZOPONE JÚNIOR

CLAUDIO ZOPONE

DIOGO ZOPONE

GERÊNCIA ADMINISTRATIVA

Localizado na cidade de Bauru/SP, possui uma estrutura de governança corporativa composta por diversos departamentos estratégicos.

Esses departamentos desempenham papéis fundamentais na gestão e no desenvolvimento das atividades do grupo, garantindo eficiência, qualidade, conformidade legal, sustentabilidade e excelência em todas as áreas de atuação.

• COMERCIAL/ORÇAMENTO

• SUPRIMENTOS

• CONTABILIDADE

• FINANCEIRO

• CONTROLADORIA

• JURÍDICO

• PLANEJAMENTO E ENGENHARIA

• PROJETOS

• RECURSOS HUMANOS

• QUALIDADE E MEIO AMBIENTE

• SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

• TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

• COMUNICAÇÃO E MARKETING

• TRANSPORTES

• ALMOXARIFADO E LOGÍSTICA

• RESPONSABILIDADE SOCIAL

• AGRONEGÓCIOS

Com mais de 6.000 colaboradores comprometidos com a ética e o rigor nos padrões de qualidade além de uma estrutura de governança ativa e consolidada, através do forte envolvimento da sua diretoria e gerência administrativa, atuando em seus negócios com transparência, ética e adoção das melhores práticas ESG.

Com uma política de expansão planejada, a Zopone investe continuamente no crescimento consistente de suas atividades e no reconhecimento pela efi ciência de suas obras e serviços, valorizando os agentes responsáveis pela construção dessa trajetória de conquistas.

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA

CERTIFICAÇÃO DE CONFORMIDADE

O Grupo Zopone implementou um Sistema de Gestão da Integrada (SGI), integrando a gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Compliance e Saúde e Segurança do Trabalho, para obter a certificação conforme o referencial normativo: ISO 9001:2015; ISO 14001:2015; ISO 37001:2016; ISO 45001:2018.

A integração dos Sistemas de Gestão visam promover:

• Procedimentos integrados;

• Treinamentos, conscientização e competências;

• Auditoria interna de SGI;

• Análise Crítica integrada pela Alta Direção;

• Planos de Auditorias e Ações corretivas relacionadas ao SGI;

• Levantamento de Riscos e Oportunidades

• Aperfeiçoamento de processos;

• Melhor comunicação interna;

• Política Integrada;

• Estrutura funcional e responsabilidades;

CONDUTA CÓDIGO DE

DIREITOS HUMANOS

Proteger os direitos humanos, independente de nível, posição, crença, cor, gênero e promover condições empregatícias satisfatórias e padrões éticos elevados.

CONSOLIDAR

Consolidar os valores por meio de sua prática permanente.

PRIVACIDADE DE DADOS

Conduta com Relação a Privacidade de Dados e Conduta com relação aos bens.

QUALIDADE SEMPRE

Conduta com relação a Qualidade, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho.

REFERÊNCIA E EXCELÊNCIA

Servir como referência individual e coletiva para as atitudes e o comportamento de todos os Colaboradores, parceiros e partes interessadas dentro e fora da empresa, garantindo que todos tenham as mesmas referências e atuem seguindo os mesmos valores.

CONDUTA NAS RELAÇÕES

Conduta no relacionamento com Fornecedores e Clientes. Estabelecer Condutas que envolvem Integridade no relacionamento Pessoal e Profissional.

MISSÃO

Melhorar a vida da sociedade em que atuamos por meio de serviços que respeitem o meio ambiente e tragam inovação à comunidade.

Atender nossos clientes com excelência e qualidade, garantindo a segurança de nossos colaboradores, bem como o desenvolvimento dos nossos fornecedores e parceiros.

Manter a empresa preparada para enfrentar as condições adversas do mercado, através da redução de custos, prazos e aumento da produtividade.

VISÃO

Ser a melhor empresa de prestação de serviços em construção civil, eletromecânica e telecomunicações.

VALORES

• Segurança

• Disciplina

• Paixão pela excelência

• Respeito às pessoas e ao meio ambiente

• Integridade

• Sentimento de dono

RELACIONAMENTO

COM AS PARTES INTERESSADAS

As tabelas a seguir apresentam, resumidamente, os principais stakeholders do Grupo Zopone, detalhando as formas de relacionamentos praticados.

PARTES INTERESSADAS DETALHAMENTO CANAIS DE COMUNICAÇÃO

DIRETORES

O Grupo Zopone é de prioridade de seus sócios-diretores que, única e exclusivamente, controlam todas as atividades do grupo.

O principal canal de comunicação do grupo zopone é o site www. zopone.com.br, contato (14) 2106-5799.

CLIENTE

Priorizamos atender nossos clientes de forma ética e personalizada, pautando-se pela política de relacionamento e conduta, buscando superar as expectativas quanto a prazo, qualidade e custo.

As formas de comunicação são em geral estabelecidas diretamente entre as partes, por meio de contatos técnicos, reuniões, encontros em eventos setoriais, participação em associações de classe.

FORNECEDORES

O Grupo Zopone relaciona-se com seus fornecedores e clientes a partir de práticas comerciais legais, eficientes e justas tratando-os com respeito e honestidade, sem a obtenção de vantagens e sem eventuais imposições de ambas as partes.

O principal canal de comunicação do grupo zopone é o site www. zopone.com.br, contato (14) 2106-5799, 0800 770 3103 e email denuncia@zopone.com.br

PARTES INTERESSADAS DETALHAMENTO CANAIS DE COMUNICAÇÃO

EMPREGADOS, COLABORADORES E OUTROS

O Grupo Zopone está comprometido com a igualdade de oportunidades de trabalho para todos e com as práticas trabalhistas não discriminatórias, independentemente de raça, sexo, religião ou nacionalidade.

Reuniões de equipe, reuniões com diretoria, correio eletrônico corporativo, intranet, mural e quadros de avisos, divulgação das políticas corporativas, avaliação anual de desempenho.

ÓRGÃOS PÚBLICOS

Cumprir e fazer cumprir integralmente os requisitos regulamentares e legislações vigentes aplicáveis, relacionados com a qualidade dos produtos e serviços, com os seus aspectos ambientais e de segurança e saúde do trabalhador.

Reuniões técnicas, envio de correspondências (ofícios, cartas) website, fale conosco, e-mail corporativo.

ORGANIZAÇÕES SOCIAIS E COMUNIDADE

ONG’S, Associação de classe, universidades, entidades locais, comunidades, Programas de P&D e Projetos Sociais.

Website, fale conosco, e-mail corporativo, realização de campanhas de Educação Ambiental, reuniões técnicas.

RELACIONAMENTO

COM FORNECEDORES E CLIENTES

O Grupo Zopone relaciona-se com seus fornecedores e clientes a partir de práticas comerciais legais, eficientes e justas tratandoos com respeito e honestidade, sem a obtenção de vantagens e sem eventuais imposições das partes. O Colaborador não deve, no desempenho da sua função, oferecer ou aceitar presentes, gratificações, brindes, viagens, dinheiro ou quaisquer tipos de vantagens, com vistas à obtenção ou à concessão de privilégios indevidos para a pessoa ou à empresa.

Tanto a seleção quanto a contratação de nossos fornecedores de bens e serviços são baseadas em critérios técnicos, objetivos e preestabelecidos, abrangendo necessariamente a idoneidade, a integridade, a capacidade técnica e de fornecimento, mensuráveis pela qualidade, prazos e preços praticados para a entrega do escopo do contrato.

A compra de materiais ou contratação de serviços, bem como a negociação de nossos serviços e produtos não poderá envolver colaborador que tenha parentesco até segundo grau ou relação íntima com diretores ou empregados do fornecedor.

POLÍTICA DE PROTEÇÃO E PRIVACIDADE

DE DADOS

A política da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) demonstra o compromisso do Grupo Zopone com a privacidade e a proteção dos dados de parceiros e clientes, e está em constante construção de novos processos reforçando ainda mais este propósito. O Programa de Privacidade se aplica a todas as empresas do Grupo Zopone, entendendo como tal todas aquelas elencadas no site oficial da Zopone, no endereço www.zopone.com.br, englobando todos os seus serviços e negócios.

Em cumprimento à regulamentação aplicável, no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais, a Zopone respeita e garante ao usuário, a possibilidade de apresentação de solicitações baseadas nos seguintes direitos:

• confirmação da existência de tratamento dos dados pessoais;

• o acesso aos dados;

• a correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

• a anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;

• a portabilidade de seus dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa pelo usuário;

• a eliminação dos dados tratados com consentimento do usuário;

• a revogação do consentimento;

• a proteção e segurança dos dados coletados

POLÍTICA DE SEGURANÇA

DA INFORMAÇÃO

“O Grupo Zopone possui sua Política de Segurança da Informação – PSI, adotando as melhores práticas de segurança e investindo sempre em tecnologia de ponta, com o objetivo de garantir a confiabilidade nas informações e atender os requisitos de conformidade, segundo as normas internacionais ISO 27001 e ISO 27002, bem como, em observância a LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados.”

A segurança da informação é fundamentada em cinco pilares essenciais: confidencialidade,

integridade, disponibilidade, autenticidade e legalidade. Cada um desses pilares desempenha um papel crucial na proteção das informações sensíveis, garantindo que sejam mantidas em sigilo, estejam livres de alterações não autorizadas, estejam acessíveis quando necessárias, sejam autenticadas corretamente e estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Na próxima página, apresentaremos uma explicação detalhada de cada um desses pilares.

1. CONFIDENCIALIDADE

A confi dencialidade visa garantir a proteção e o sigilo das informações. Sendo uma das diretrizes da segurança da informação mais importantes.

2. INTEGRIDADE

Garantir que a informação que é salva esteja também correta. Nesse contexto, a integridade também visa assegurar que essa informação não seja alterada por meios alternativos.

3. DISPONIBILIDADE

A disponibilidade valoriza a eficiência de uma organização ao estabelecer o acesso, a qualquer momento, a dados por seus colaboradores. Neste cenário, é essencial destacar que a disponibilidade dá acesso conforme definido pelo administrador do sistema.

4. AUTENTICIDADE

A autenticidade tem como objetivo assegurar que os dados realmente pertencem à fonte anunciada. Além disso, esse pilar também assegura que eles não foram alterados durante o processo.

5. LEGALIDADE

A legalidade é um princípio jurídico que determina que a comunicação deve seguir as leis do país. Ao planejar as estratégias de segurança da informação e cibersegurança a organização busca adequar suas ações à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

SUPPLY CHAIN

Monitoramos nossa cadeia de fornecimento, incentivando nossos parceiros a adotarem as melhores práticas ESG em suas organizações, estabelecendo uma estrutura sólida, tornandoos assim parte do processo produtivo.

O GRUPO ZOPONE REPUDIA:

 Mão de obra análoga a escravidão;

 Mão de obra infantil;

 Qualquer tipo de discriminação

 Qualquer prática que configure crime ambiental e contra a sociedade.

PROGRAMA DE COMPLIANCE E INTEGRIDADE

DO GRUPO ZOPONE

O Programa de Compliance foi implementado com o compromisso assumido expressamente, juntamente com seus diretores e colaboradores, da responsabilidade de competir em seus negócios com ética e probidade (de forma correta), observando as leis vigentes no país e também as normas internas da Empresa.

De acordo com as melhores práticas empresariais, está em busca constante da consolidação do Programa de Compliance, tendo o compromisso de competir ética e legalmente em suas relações com oficiais do governo (ou terceiros que se relacionem com oficiais do governo) primando sempre pela ética e probidade em seus negócios, seja pelos Colaboradores, clientes, fornecedores ou por órgãos governamentais.

Assim, o Grupo Zopone atua exclusivamente dentro do escopo da lei aplicável em vigor, sendo expressamente contrária à prática de atos lesivos à administração pública, nacional ou estrangeira, assim entendidos como todos aqueles que atentem contra o patrimônio público nacional ou estrangeiro, contra princípios da administração pública ou contra os compromissos internacionais assumidos pelo Brasil.

RELACIONAMENTO

COM CONCORRENTES.

A competitividade dos produtos comercializados pelo Grupo Zopone deve ser exercida com base na concorrência leal e ética.

O QUE SIGNIFICA O TERMO COMPLIANCE? (CONFORMIDADE).

Significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido, ou seja, estar em Compliance é estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos.

GESTÃO ANTICORRUPÇÃO

Corrupção é um mal que desacredita as instituições e é inimiga de quem trabalha dentro da lei e busca a competição leal e transparente. Visando responsabilizar as empresas que não estão trabalhando em conformidade com as leis e regulamentos entrou em vigor no Brasil (Jan/2014) a Lei Anticorrupção (Lei 12.846/13) com a finalidade de penalizar a empresa corrupta, aquela que pratica ato lesivo contra a administração pública.

ENTRE EM CONTATO PELO TELEFONE

0800 7703103

OU PELO E-MAIL denuncia@zopone.com.br

SOCIAL DIMENSÃO

O Grupo Zopone mantém seu compromisso de impactar positivamente a vida das pessoas, através de adoção de práticas socialmente engajadas, transmitindo mais confiança e segurança ao mercado. Este compromisso é uma atitude ética em benefício da qualidade de vida e respeito aos direitos humanos que começa com seus próprios colaboradores e se estende à toda sociedade. Estas ações voluntárias, criadas com um olhar protetor e de inclusão, permite contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e motivador, bem como, refletindo para toda sociedade em forma de retribuição.

RESPONSABILIDADE SOCIAL RELACIONAMENTO

COM O COLABORADOR

O Grupo Zopone está comprometido com a igualdade de oportunidades de trabalho para todos e com as práticas trabalhistas não discriminatórias, independentemente de raça, sexo, religião ou nacionalidade, priorizando sempre um relacionamento de confiança e respeito entre os profissionais, principalmente nos aspectos socioambientais, econômicos, éticos, com promoção dos direitos humanos, sempre os integrando às nossas práticas de gestão.

O Grupo Zopone não admite e não compactua que seus fornecedores e/ou prestadores de serviços utilizem mão de obra infantil, nos termos do inciso XXXIII do Art. 7º da Constituição da República, bem como utilizem mão de obra análoga à escravidão. A carreira e o desempenho individual dependem

exclusivamente do talento, do comprometimento com os valores da empresa, da dedicação e do envolvimento de cada colaborador, sendo a eles oferecidas condições para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Em 2022, O Grupo Zopone priorizou as ações para a qualificação e desenvolvimento permanente de seus colaboradores, totalizando 8.929 horas de treinamento para as suas diversas áreas, tais como: administrativa e engenharia (Técnica e Operacional).

Nossa meta é atingir a excelência em todas as suas atividades, principalmente com relação à saúde e à segurança no trabalho.

PROTEÇÃO DIREITOS HUMANOS

O

GRUPO ZOPONE ESTÁ COMPROMETIDO COM A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA TODOS E COM AS PRÁTICAS TRABALHISTAS NÃO DISCRIMINATÓRIAS, INDEPENDENTEMENTE DE RAÇA,

SEXO, RELIGIÃO OU NACIONALIDADE

A carreira e o desempenho individual dependem exclusivamente do talento, do comprometimento com os valores da empresa, da dedicação e do envolvimento.

Todo colaborador do Grupo, independente de sua função, posição, cargo ou salário, bem como seus clientes, fornecedores de bens e serviços, empresas associadas, investidores e demais envolvidos e interessados serão sempre tratados com respeito e atenção, sendo a eles oferecidos condições para o desenvolvimento pessoal e profissional.

As condições de saúde e segurança no trabalho são objetivo de permanente atenção da empresa, visando mitigar os possíveis riscos a seus profissionais durante a execução de suas atividades. Para que isso ocorra, todos devem acatar as normas gerais de saúde preventiva e segurança, além de participar dos treinamentos e atividades de orientação.

Nossos colaboradores são treinados sobre os padrões de conduta que refletem sua integridade pessoal e profissional, devendo observar e cumprir com as diretrizes e princípios previstos no Código de Conduta, reforçando e disseminando o cumprimento em seu ambiente de trabalho.

O PAPEL DA MULHER NA LIDERANÇA

Liderança não é apenas conduzir pessoas, é criar caminhos e possibilidades para que seus liderados avancem na direção correta. A representatividade da mulher no cenário econômico em cargos de liderança, demonstra a evolução da sociedade.

As mulheres estão no DNA do Grupo Zopone, suas características na liderança contribuem para o sucesso da organização, tais como enxergar em várias direções, ser persuasiva e expressiva, ter liderança na horizontal, mais inclusiva, humana e a visão inovadora.

30%

629 COLABORADORES DA ADMINISTRAÇÃO

IMPULSIONANDO O SUCESSO DO GRUPO ZOPONE

INVESTIMOS EM CAPITAL HUMANO

IMPLEMENTAMOS O PLANO ANUAL DE TREINAMENTO

NOSSO CAPITAL HUMANO É A BASE PARA O CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL DE NOSSOS NEGÓCIOS.

A política de desenvolvimento e capacitação pessoal e profissional é aplicada a todas as empresas do Grupo Zopone. Onde busca permanentemente investir no crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores.

Em 2022, alcançamos 8.929 horas de treinamentos e capacitação nas diversas áreas administrativas, técnica e operacionais.

Valorizamos nosso capital humano e sua capacidade de superar desafios, esta é a base para o crescimento sustentável dos nossos negócios e parte integrante da estratégia de negócios e

modelo de gestão.

Estimulamos o desenvolvimento pessoal e profissional, segundo nosso Plano de Cargos e Salários, priorizando o respeito e a satisfação coletiva entre os colaboradores.

Possuímos um índice baixo de Turnover (índice da quantidade de colaboradores admitidos e demitidos).

Nossos colaboradores possuem paixão pela excelência e orgulho de fazer parte do Grupo Zopone, isto se reflete no percentual de tempo de casa de nossos colaboradores.

HISTÓRIAS DE DEDICAÇÃO

NO TRABALHO

No universo corporativo, poucas coisas são tão valiosas quanto a dedicação e o comprometimento dos colaboradores. No Grupo Zopone não é diferente.

Conheça as histórias de quatro colaboradores do Grupo Zopone que acumulam um tempo notável de dedicação à empresa. Sebastião, Duda Vasconi, Luiz Fernando e Marlene são exemplos inspiradores de profissionais que construíram suas carreiras dentro da organização ao longo de muitos anos.

Essas histórias são exemplos de como o Grupo Zopone valoriza e reconhece a dedicação de seus colaboradores. Cada narrativa revela uma trajetória única, repleta de aprendizados, conquistas e um senso de pertencimento que fortalece os laços entre a equipe e a organização. Esses colaboradores são verdadeiros pilares do sucesso do Grupo Zopone e sua vivência no ambiente de trabalho é um exemplo a ser seguido por todos.

SEBASTIÃO CORRÊA DE CARVALHO FILHO

CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

LOCAL: MATRIZ, BAURU - SP

A Zopone para mim foi uma experiência de vida sem igual, são 29 anos dedicados a empresa onde construí minha carreira e conquistei grandes amigos. Uma bela caminhada com certeza.

MARLENE MASSOCA VENÂNCIO

CARGO: COORDENADORA DE RH

LOCAL: MATRIZ, BAURU - SP

Iniciei minha trajetória na Zopone como Auxiliar Administrativo, onde fui desafiada a cada dia a ser melhor. São 27 anos de relacionamento traduzidos em confiança e respeito pela empresa.

LUIZ FERNANDO PAIXÃO

CARGO: COORDENADOR DE SUPRIMENTOS

LOCAL: MATRIZ, BAURU - SP

Comecei como Auxiliar de Compras e atualmente sou Coordenador de Suprimentos. Tudo que aprendi e conquistei nestes 25 anos de empresa, devo a Zopone. É muito gratificante ver tudo o que fizemos no passado e temos feito agora.

DUDA VASCONI

CARGO: COORDENADORA ADM. DE AGRONEGÓCIOS

LOCAL: MATRIZ, BAURU - SP

A Zopone faz parte de mim, tudo que sei sobre ética, generosidade e humildade foi aqui que aprendi nestes 29 anos de casa. Foi crescer com virtude, comprometimento, dedicação e amor para vencer os muitos desafios.

EXEMPLOS DE PROFISSIONAIS

QUE CONSIDERAM IMPRESCINDÍVEL CONCLUIR PROJETOS E ATINGIR OBJETIVOS, COM

DEDICAÇÃO AO TRABALHO, RESPEITO E ÉTICA, AMPARADA PELO RELACIONAMENTO SADIO JUNTO AOS CLIENTES E COLABORADORES.

JOSÉ SALVADOR DE TOLEDO

LOCAL: MATRIZ, BAURU - SP

CARGO: TÉCNICO ELETROTÉCNICA

LOCAL: CITY TOWERS

Iniciei minha carreira na Zopone Engenharia, há 27 anos, como Encarregado de Elétrica viajando por vários Estados do território brasileiro. Aprendi a observar, planejar e agir com paixão pela excelência. Sou muito grato por todos esses anos!

RENATO CONCEIÇÃO

CARGO: COORDENADOR DE OBRAS

LOCAL: TRANSMISSORA RIO MINAS

A Zopone forma um time muito coeso e comprometido, no qual eu tenho o privilégio de participar, sempre visando a melhoria contínua. Nos meus 19 anos de trajetória aprendi muito, aqui é uma escola de aprendizado contínuo, não existe estagnação. É sempre muito desafiador, é isto que nos move.

SAÚDE E SEGURANÇA

NO TRABALHO

No Grupo Zopone, temos o objetivo contínuo pela meta de “zero acidente”, para isso possuímos um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho certificado conforme com as diretrizes da ISO 45001:2018, bem como atendemos aos requisitos regulamentares vigentes.

O monitoramento de indicadores de segurança de trabalho, como as taxas de frequência e taxa de gravidade permite o acompanhamento da eficácia das ações. Periodicamente são realizadas auditorias com o objetivo de identificar falhas na gestão de risco e descumprimento de normas e procedimentos. O descumprimento da política, de procedimentos, de normas internas e de recomendações de segurança são passíveis de penalidades estabelecidas internamente.

Priorizar a vida, a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores são premissas para todas as atividades realizadas nas rotinas de trabalho.

SOCIAIS PROJETOS E CIDADANIA

Exercemos nossa cidadania e impactamos positivamente a vida das pessoas por onde passamos. O Grupo Zopone assumiu o seu papel e o compromisso social de contribuir para melhorar o futuro das crianças e adolescentes, desenvolvendo através da Associação Bauruense de Despostos Aquáticos (ABDA), a disseminação do esporte da cidadania.

A Associação tem como missão formar atletas nas modalidades de natação, polo aquático, atletismo e música. Seu principal objetivo foi a inclusão de crianças de baixa renda, distanciando-se da criminalidade e marginalidade através do esporte.

NOVAS PERSPECTIVAS

ESPORTE COMO FERRAMENTA DE INCLUSÃO SOCIAL

Na educação, a ABDA oferece anualmente 100 bolsas de estudo integrais a partir do ensino médio a atletas que se destaquem não apenas em suas modalidades, mas principalmente em comprometimento e comportamento. No ano de 2023, dos 100 bolsistas, 62 são estudantes universitários. Desde que o programa de bolsas de estudo foi implementado, contamos com 20 graduados inseridos no mercado de trabalho. Muitos deles tendo a primeira formação universitária na família.

Também em 2023, o projeto Comunidades Digitais, uma parceria firmada entre ABDA e SESI-SP, com patrocínio da American Tower, empresa líder global em infraestrutura para telecomunicações. O projeto oferece aulas gratuitas de Informática Básica e da Escola de Robótica do SESI a 480 crianças entre 8 e 11 anos.

ATLETA DE POLO AQUÁTICO, BOLSISTA DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO E ESTAGIÁRIA DE INFORMÁTICA

Entrei na ABDA com 10 anos. Com o polo aquático, aprendi a ter comprometimento, disciplina, trabalhar em equipe e a ter persistência. Conquistei bolsa de estudo na ABDA, curso Ciência da Computação e sou estagiária no projeto Comunidades Digitais, onde ensino as crianças da ABDA.

ATLETA DA PARANATAÇÃO (DEFICIÊNCIA VISUAL), BOLSISTA DE PSICOLOGIA

Quando iniciei na ABDA eu não tinha expectativas para meu futuro, mas fui salvo pelo esporte e pelas pessoas que me cercavam, me ensinaram que nossas dificuldades não passam de um muro de papel. Hoje sou atleta da paranatação, bolsista da ABDA e estudante de Psicologia.

ATLETA INFANTIL 2 DA NATAÇÃO

A ABDA transformou minha vida como atleta e como pessoa. Me deu várias oportunidades que não conseguiria ter se não fosse pelo esporte. Aprendi a ter disciplina, responsabilidade, foco, determinação e, principalmente, humildade persistência e fé.

DIOGO DA SILVA PEREIRA, 19 ANOS

ATLETA DE ATLETISMO, BOLSISTA DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO

Comecei na ABDA com 8 anos de idade, por influência do meu irmão mais velho que também é atleta e hoje professor na ABDA. Eu sou atleta há 12 anos, conquistei bolsa de estudo e, hoje, tenho a oportunidade de estar ensinando informática básica para as crianças. A ABDA sempre me incentivou e sempre me ajudou no que eu precisava.

MATHEUS ANDRADE, 26 ANOS

ANA LUISA MAGOTTI, 19 ANOS

ANA LUIZA DA SILVA ROSA, 14 ANOS

São oferecidas ainda aulas gratuitas de reforço escolar. Na matemática, a ABDA conta com o trabalho voluntário de quatro alunos campeões em olímpiadas de conhecimento que, semanalmente, vêm a sede do projeto para contribuir com os estudos dos atletas.

A ABDA conquistou ainda uma parceria com a empresa Synaps Education & Technology, que fez a doação de 200 bolsas de estudos do Curso de Introdução à Língua Inglesa, realizado através de plataforma digital gamificada e com certificação internacional, para atletas e professores da ABDA Bauru.

PARA

QUE NOSSAS CRIANÇAS E ADOLESCENTES REALIZEM SEUS SONHOS E ASPIRAÇÕES

CLÁUDIO ZOPONE.

“A ABDA É MAIS QUE UM PROJETO, É UM EMPREENDIMENTO SOCIAL, COM O CLARO OBJETIVO DE FORNECER CONDIÇÕES

EM SUA PLENITUDE.”

Comecei o projeto aos 12 e atualmente tenho 22 anos. Quando me perguntam sobre os fatores que moldaram minha identidade atual, meu primeiro reflexo recai na ABDA, instituição que me acolheu durante minha década como atleta. Fui bolsista da ABDA, atualmente, exerço a profissão de fisioterapeuta e sou uma mãe admirável.

Comecei na ABDA com 10 anos de idade, como atleta de polo aquático. Muito mais do que medalhas e títulos, o esporte ensina sobre a vida, sobre disciplina e compromisso. Depois de 12 anos como atleta, tendo conquistado bolsa de estudo, sigo crescendo na ABDA, agora formada e atuando como profissional nutricionista.

JOÃO VITOR DE SOUZA LOPES, 20 ANOS

A ABDA transformou minha vida como atleta e como pessoa. Me deu várias oportunidades que não conseguiria ter se não fosse pelo esporte. Aprendi a ter disciplina, responsabilidade, foco, determinação e, principalmente, humildade persistência e fé.

De nadador a fisioterapeuta esportivo da ABDA, minha jornada de uma década me ensinou a ter humildade, persistência e fé. Hoje, focado no atletismo, ajudo atletas a superar seus desafios. Agradeço à ABDA por oportunidades únicas, meu compromisso é inspirar outros com todo meu amor pelo esporte, Obrigado!

JÚLIA MONTEIRO LOPES, 23 ANOS

PATRÍCIA BIGHETTI PEREIRA DA SILVA, 22 ANOS

IGOR ALMEIDA 25 ANOS

EX-ATLETA DE POLO AQUÁTICO, FORMADA EM FISIOTERAPIA

ATLETA DE POLO AQUÁTICO, ESTUDANTE DE PSICOLOGIA

EX-ATLETA DE NATAÇÃO, ATUAL FISIOTERAPEUTA DO ATLETISMO

EX-ATLETA DE POLO AQUÁTICO, NUTRICIONISTA FORMADA ATUA NA ABDA

PRESTAÇÃO DE CONTAS

INDICADORES SOCIAIS

Em 2022, atingimos 2.419 crianças e adolescentes beneficiadas neste projeto, formando-as sobre os conceitos básicos de cidadania, de equipe, de aspectos afetivos, sociais, cognitivos e culturais, tais como: aprender a competir, seguir regras e regulamentos, ter relações interpessoais, aumentar o circuito de amizades, respeitar ao próximo, ter senso de responsabilidade e ser solidário.

Através de uma iniciativa dos diretores do Grupo Zopone, visando utilizar o esporte como ferramenta aliada à educação para promover a transformação da sociedade por meio do desenvolvimento integral de crianças e adolescentes.

IMPACTO SOCIAL

COLABORAÇÃO ASSISTENCIAL

AUXÍLIO ÀS FAMÍLIAS

INCENTIVO AO ESPORTE

CONTRIBUIÇÃO PARA REDUÇÃO DAS TAXAS DE CRIMINALIDADE EM BAURU-SP.

46 ENTIDADES ASSISTENCIAIS

CONTRIBUIÇÃO

DIRETA ÀS FAMÍLIAS

2.419 CRIANÇAS

BENEFICIADAS

ATRAVÉS DA ABDA

PROGRAMAS SOCIAIS E AMBIENTAIS

PROGRAMA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

Este programa visa à gestão dos processos de informação e comunicação com a sociedade no entorno de nossos empreendimentos, fazendo com que a população atingida tenha todos os esclarecimentos necessários sobre o objeto e as características da obra, impactos gerados e principalmente qual será a interferência em suas rotinas.

Buscamos criar espaços abertos de diálogos referente a todo processo de implantação do empreendimento, com isto, nosso programa de comunicação social utiliza diferentes formas de linguagens, favorecendo a compreensão pela população local.

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL

Este programa visa desenvolver práticas da Educação Ambiental nas localidades de influência direta, difundindo conhecimentos e engajando hábitos sustentáveis entre população, em adultos e principalmente crianças, sobre uma cultura ambiental, tais como, a disseminação da adoção de medidas sustentáveis, melhorias de gestão de resíduos e proteção de áreas verdes e biodiversidade local.

Além disto, procedemos com a regularização do Cadastro Ambiental Rural (CAR) em 101 propriedades com Interferência direta em nossos empreendimentos de Linha de Transmissão, trazendo benefícios indiretos para as áreas afetadas.

PLANO BÁSICO AMBIENTAL DO COMPONENTE INDÍGENA

O estudo foi realizado junto à Terra Indígena Campinas Katukina, por intermédio da FUNAI e Processo nº 08620.010348/20215, a execução do Estudo do Componente Indígena – ECI e do Plano Básico Ambiental do Componente Indígena – CI-PBA tem como objetivo a identificação, mitigação, controle e compensação dos impactos ambientais identificados por meio da realização de Oficinas Participativas, rodadas de conversas e entrevistas com as lideranças e representantes das comunidades indígenas.

DENTRE AS MEDIDAS, ESTÃO AS SEGUINTES AÇÕES E BENFEITORIAS PARA A TERRA INDÍGENA CAMPINAS KATUKINA:

• Conscientizar as Comunidades Indígenas de todas as 11 (onze) Aldeias, por meio de palestras e campanhas educativas nas escolas, sobre os perigos da eletrocussão e outros tipos de acidentes relacionados as obras;

• Realização de campanhas e/ou palestras para as Comunidades Indígenas;

• Projeto de Recomposição Florestal e Preservação da Fauna e Flora;

• Curso de capacitação e treinamentos em combate a incêndios e primeiros socorros para 25 (vinte e cinco) indígenas;

• Fornecimento de Cursos e/ou Treinamentos realizados para índio e não índios interessados, em prevenção e tratamentos com aplicação da medicina tradicional, sob responsabilidade da Associação Geral da TI e dos Pajés.

• Treinamentos e Cursos de Capacitação para as Atividades Produtivas e de Comercialização de produtos agrícolas.

AMBIENTAL DIMENSÃO

A Política Ambiental do Grupo Zopone estabelece os objetivos e metas a serem cumpridas, os planos de ação, critérios, indicadores de desempenho, processos de gestão, avaliação, monitoramento e revisão.

O foco é garantir, primeiramente, que todos os requisitos legais relacionados ao desempenho das operações do Grupo sejam cumpridos e, posteriormente, que sejam melhorados.

GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE

DO GRUPO ZOPONE

O Grupo Zopone possui Sistema de Gestão Ambiental certificado em conformidade ISO 14001, estabelecendo diretrizes com base em ações de controle operacional, monitoramento e avaliação de desempenho ambiental de toda sua operação, priorizando:

 A prevenção da poluição;

 O uso consciente de recursos naturais em nossas obras;

 A reciclagem e reutilização de materiais e insumos;

 A recuperação ambiental nas áreas de suas atividades;

 A educação ambiental de seus colaboradores e parceiros;

 O desenvolvimento da sociedade onde atua;

 A melhoria contínua de seus padrões e métodos construtivos inovadores;

 Rigor nos controles operacionais e procedimentos;

 Atender seus clientes, tendo como meta entregar produtos e serviços com maior eficiência energética e redução de recursos naturais.

PROGRAMA DE GESTÃO DE RESÍDUOS – PGR

O Programa de Gestão de Resíduos tem como objetivo central a definição de diretrizes para o gerenciamento dos resíduos sólidos resultantes dos processos de operação (coleta, manuseio e embalagem, armazenamento temporário, transporte, tratamento e disposição final). Dentre os objetivos específicos, destacam-se:

 O atendimento às exigências da legislação vigente;

 A eliminação/minimização dos riscos ambientais, prevenção da poluição, preservação dos recursos naturais e atendimento às necessidades e expectativas das partes interessadas.

 Reduzir geração de resíduos RCC.

 Reduzir os impactos ambientais causados pelo sobrecarregamento dos aterros locais.

SUSTENTABILIDADE E ESG

O Grupo Zopone implementou os objetivos e metas sustentáveis apropriados ao seu Sistema de Gestão Integrada (SGI). Visando interagir, de forma responsável e consciente, em meio aos aspectos ambientais, sociais e econômicos inerentes às suas atividades. Contribuindo para a qualidade de vida, desenvolvimento da sua comunidade, redução progressiva dos impactos ambientais associados e a diminuição do uso de recursos naturais.

COMPROMISSO COM AS CLIMÁTICASMUDANÇAS

O Grupo Zopone demonstra preocupação com aquecimento global e as mudanças climáticas, direcionou suas estratégias aos objetivos de desenvolvimento sustentável, adotou as melhores práticas visando contribuir com a diminuição das mudanças climáticas e redução de emissão de gases CO² está comprometido e busca contribuir para uma diminuição da emissão dos Gases de Efeito Estufa (GEE).

ESCOPO 1

COMBUSTÍVEL

Em 2022, o Grupo monitorou 100% de sua frota, alcançando a marca de 435 veículos da linha de veículos pesados e equipamentos, bem como 413 veículos leves. O Grupo ainda adota uma estratégia de Manutenção Preventiva e Renovação de Frotas Programadas, visando redução da poluição e garantindo maior eficiência energética EMISSÕES GEE (TON.CO²/ANO)

O Grupo Zopone assumiu o compromisso de contribuir de forma efetiva, investindo em ações no hoje para beneficiar as gerações futuras com a redução das emissões de gases CO² em sua operação, idealizando 19.000 hectares de florestas reservada.

Correspondendo uma compensação de 94,5 VEZES MAIOR que a necessária pelos impactos causados na sua operação.

Prevemos a implementação do monitoramento dos escopos 2 e 3 para os próximos dois anos.

1. CONSCIENTIZAÇÃO:

Promovemos campanhas educativas sobre os impactos ambientais da energia. Informação é a chave para a mudança de comportamento.

2. EFICIÊNCIA:

Investimos em tecnologias que otimizam a produção e distribuição de energia, reduzindo o consumo e as emissões de carbono.

3. RENOVÁVEIS:

Priorizamos fontes de energia limpa, como solar e eólica, diminuindo nossa dependência de combustíveis fósseis e mitigando a mudança climática.

4. RECICLAGEM:

Implementamos programas de reciclagem de resíduos e incentivamos a reutilização de materiais, reduzindo o impacto ambiental de nossas operações.

5. PARCERIAS:

Trabalhamos em conjunto com comunidades locais e organizações ambientais para promover projetos sustentáveis e criar um futuro mais verde e consciente.

EXPEDIENTE

Diretor Técnico

Júnior Zopone

Diretor Administrativo

Cláudio Zopone

Diretor de Desenvolvimento de Negócios:

Diogo Zopone

Coordenação Geral / Elaboração

Flávio Tieppo

Jornalista Responsável

Bárbara Takemoto (MTB 0081166/SP)

Sheila Junqueira (MTB 29308/SP)

Direção de arte / Diagramação

Raphael Mariano

Colaboração

André Palermo

Marcel Ribeiro

Bruno Crespi

Marcela Zopone

Contatos

(14) 2106-5768

comunicacao@zopone.com.br

www.zopone.com.br

2023 - Zopone Engenharia e Comércio Todos os direitos reservados

DO GRUPO ZOPONE