WORKER ’ S FORUM
news in English
Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy
SIDIKEK PEO is calling CYTA to examine the report of the Auditor General and to take measures SIDIKEK PEO-CYTA issued an announcement calling the Governing Council of CYTA as to examine in detail what is mentioned in the report of the Auditor-General for 2016, in order for the necessary repairing measures to be taken. PEO Trade Union believes that the last report for CYTA, illustrates the serious issues that are offered for concern and that they might be the start for repairing or improving actions. Regarding the notes for actions of the officers of CYTA, including deputy officers, from which “the issue of power overuse arises, as well as of a collision of interests and violation of principles of ethics and fair administration”, SIDIKEK PEO insists on a total implementation of innocence, until the proof of guilty. However it mentions that it expects and demands from CYTA employees to show professional ethos to the highest level, in order not to offer to anyone the chance to judge them and the SemiGovernmental Organization. At the same time, SIDIKEK PEO considers as especially important the reference to the report of the issue of promotions and expresses the hope that the highlight of the Auditor General that the cancellations are mainly due to the “non-justification both of the Staff Council and the Executive Director, the recommendation of same people as the most suitable in the procedure of promotion, which according to the above decisions requires persuasive justification compared to the others and in the violation from the Authority of the judged of the court decisions for the non-excused of the recommendation” will finally lead to the said instruments (Staff Council and Executive Director) in realiz-
ing the needs for their recommendation to be based only on real clues composing the value of the candidates. “We also hope that they will persuade the Authority for the need of full compliance with the judged of the court decisions”, as mentioned. Regarding the references of the Auditor-General to the benefits of the staff, SIDIKEK PEO considers that it continues adopting a flattening approach by alleging that the benefits of the staff in CYTA “outweigh” the respective ones in the Government. As mentioned, the Auditor-General “continues ignoring both the respective benefits existing at the Government (in a different form) and the Collective Agreements through which the benefits of the staff of CYTA have been specified and which also specify “counterbalances” which Cyta employees gave against the said benefits”. Regarding the issue of the Trade Unions facilities recorded in the report, SIDIKEK PEO mentions that it remains open to any recommendation that will rationalize and simultaneously shall specify as more effective the Trade Union activity within the Organization. “But we found weird the fact that the Auditor-General considered as expedient for this year and for the first time to have such a reference in his report. But what is the reason since there is no relevant note or recommendation”, as SIDIKEK wonders. At the same time, it expresses its concern that the consequence of such reference is for the “well-wishers” to start the bad comments for CYTA and its people.
РАБОЧАЯ ТРИБУНА СИДИКЕК ПРИЗЫВАЕТ СИТА ИЗУЧИТЬ ОТЧЁТ И ПРИНЯТЬ МЕРЫ СИДИКЕК ПЕО-СИТА призвало Административный совет СИТА самым тщательным образом изучить материалы Отчёта Генерального инспектора за 2016 год. Это надо сделать для того, чтобы принять необходимые меры и там, где требуется повысить ответственность, чтобы исключить необоснованно выдвинутые обвинения в чей-
либо адрес. Профсоюз ПЕО считает, что последний отчёт о СИТА выявляет серьёзные проблемы, которые требуют изучения, что будет способствовать началу работы по исправлению ситуации. В связи с замечаниями о действиях кадров Организации, включая высокопоставленных руководителей, из-за действий которых «возможно возникает вопрос о злоупотреблении властью, а также возможное столкновение интересов и нарушений принципов верного и полезного управления», СИДИКЕК ПЕО настаивает на полном выявлении доказательств виновности или невиновности. Указывается также, что от служащих СИТА ожидают профессионализма самого высокого уровня,
чтобы не давать повод для осуждения их работы или деятельности полугосударственной Организации. Одновременно с этим СИДИКЕК ПЕО считает особенно значимым указание в Отчёте о продвижениях по служебной лестнице. Профсоюз выражает надежду, что замечание Генерального инспектора о том, что аннулирования происходят в основном из-за необоснований со стороны Совета по кадрам и Высшего исполнительного директора, рекомендации определённых лиц в качестве наиболее подходящих для продвижения по службе. Что касается высказываний Генерального инспектора о пособии для служащих, то СИДИКЕК ПЕО считает, что он по-прежнему одобряет уравнительную политику, утверждая, будто пособия персонала в СИТА «превосходят соответствующие пособия в госаппарате». Подчёркивается, что Генеральный инспектор «продолжает игнорировать подобные пособия (возможно в несколько ином виде), существующие в государстве и указанные в Коллективных договорах. С их помощью и определялись пособия для служащих в СИТА, и которые оценивают «эквивалентный вес», то что работники Организации отдали ради этих пособий». СИДИКЕК выражает своё беспокойство по поводу последствий подобного рапорта, что может дать повод различным «доброжелателям» повторять одну и ту же клевету на СИТА и её сотрудников.
Εργατικό Βήμα wednesday 5 JULY 2017
13
Employees at Cooperation escalate the measures The Cooperative Banks employees went on a 3-hour warning work stoppage on 27 June claiming for the full implementation of the Framework Agreement 2014. IT seems that the employees are expected to proceed with escalation of measures. After the work stoppage, the Sectoral Councils of the Trade Union met and decided to proceed with escalation of measures if it is considered necessary and if the employers’ side does not satisfy their requests. It is worth noting that the Unions by wanting to avoid the discomfort for the clients of the Cooperation Banks, issued letters by which it informed the reasons that forced the employees in measures’ taking and warned them for a three-hour work stoppage. The main reasons for which the employees have been forced to proceed with strikes are the followings: -The intense negation of the employers’ side to attend an honest dialogue and to discuss the issues arising from the Extraordinary Special Agreement of Definite Duration 2014-2018. -In spite of the consistency and the maturity shown by the unions and the employees, the Central Cooperation Bank delays without any excuse in promoting many other vital issues, either these concern the drafting of the single Collective Agreement, the payroll and the basic issues of the uniformity of the employment terms and the salary inequalities between colleagues executing the same duties as well as a series of other issues for the smooth operation of the employees’ work. It is worth reminding that the decision of the employees for the 3-hour work stoppage was taken after a 3-day voting held at the Cooperative Banks. After this decision, PASEY PEO Unions, SEK and PASYDY sent a relevant letter to the Central Cooperative Bank and the Mediating Service of the Labour Ministry and the Social Insurances, as provided by the Industrial Relations Code.
Подготовила: Людмила Папаконстантину
МЕРЫ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ Ожидается, что в ближайшее время сотрудники кооперативнокредитных учреждений примут экстренные меры в защиту своих интересов. Во вторник, 27 июня, они провели трёхчасовую предупредительную стачку, требуя выполнения в полном объёме «рамочного» соглашения от 2014 года. Стачка последовала после совещания Отраслевых советов профсоюзов, на котором было принято решение об усилении в ближайшие дни необходимых мер. Они будут приняты в том случае, если работодательская сторона не удовлетворит требования трудящихся. Следует отметить, что Профсоюзы, стремясь избежать неудобств для клиентов Кооперативных кредитных учреждений (СПИ), в письменной форме проинформировали их о тех причинах, которые заставили принять жёсткие меры и предупредили о предстоящей трёхчасовой стачке. Основными причинами, побудившими служащих кооперативных учреждений активизировать забастовочные акции, стали: - интенсивный и постоянный отказ со стороны работодателей вступать в доверительный диалог и обсуждать существенные вопросы, вытекающие из Внеочередного особого соглашения, которое было заключено в 2014 году и действительно по 2018 год; - несмотря на последовательность, терпение и зрелость суждений, которые продемонстрировали Профсоюзы и служащие учреждений, Центральный Кооперативный Банк необоснованно припятствует не только диалогу, но и продвижению других существенных вопросов, связанных с заключением единого Коллективного договора, предусматривающего единую тарификацию заработной платы и с важнейшим вопросом равных условий занятости. Кроме того, речь идёт и о неравенстве в оплате труда служащим, выполняющим равнозначные операции, а также о ряде других вопросов, связанных с нормальным выполнением обязанностей сотрудников. Необходимо подчеркнуть, что решение о проведении стачки было принято в результате трёхдневного голосования, которое проводилось в Кооперативных кредитных учреждениях – СПИ. После принятия решения, ПАСЕИ ПЕО, аналогичные профсоюзы СЕК и ПАСИДИ отправили письмо в Центральный Кооперативный Банк и Посредническую Службу при Министерстве труда и социального страхования, как это и предусматривается действующим Кодексом промышленных отношений.