WORKER ’ S FORUM
news in English
Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy
Reunification of the country is top priority PEO and T/C Trade Unions DEV-İŞ, KTAMS, KTÖS, KTOEÖS, BES, KOOP-SEN and DAÜ-SEN with their common declaration by the chance of 1st September, anniversary declared by WFTU as International Action Day for Peace, repeat that the joint fight of employees for a solution to the Cyprus’ issues and reunification of Cyprus, is ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ a piece of the fight of people of all the world for world peace. By this chance, Trade Unions are calling all the Unions, political and social organizations to unite their voices for solution and reunification of Cyprus and for restart of an effective procedure. 1st September, a date when in 1939 Nazis Germany attacked Poland and one more war started for the division of the world between imperialists, has a great significance for the forces of work, democracy and peace. As mentioned above, WFTU, declared 1st September as “World Action Day for Peace”, in memory of millions of victims of Nazism. Responding to this call, Cyprus’ Trade Union
Movement raises again its voice for the reunification of the country, in order to finally end the wars in the area, as well as against the neoliberal capitalistic order of things. “In our area, wars that last for years, caused the pauperization of millions of people, forced them to pain, murdered our fellow humans in Iraq, Syria, Palestine and Libya, left many children orphan, many parents without their children. Millions of people were forced to abandon their country, while also many people witness pressure due to identity, language, their nationality and beliefs. The consequences of destructions caused by these wars, always and everywhere, burden the oppressed ones, the workers, the employees. For this reason, we are against any war and we transfer our solidarity to all the people, the peaceful and progressive forces all over the world. We must strengthen our fight for the international right, the human rights and world peace to prevail ensuring and respecting the independence of states.
РАБОЧАЯ ТРИБУНА
Εργατικό Βήμα wednesday 6 SEPTEMBER 2017
13
Wondering if people will “buy”? Holidays are over and the President of the Republic took care timely to officially submit it candidacy for the Presidential elections. Of course, we all used to know that the President and the government have entered the pre-electoral period since last November. But the official submission of his candidacy, allows him to make commitments. Although all his commitments are in practice a recycling of its previous promises and commitments. It does not matter if the people “buy” all these things and whether he himself receives the proportional profit. But, will people “buy” Mr. N. Anastasiades’ commitments this time? Will they admit that economy shows development and thus we are going well? Or, will they ask who is going well? Have the employees received anything from this development? Of course, NOT. Because the development rates of the economy are based and walk along with the rates of cuts of the social state, of the social provisions and the labour rights and gains. Cyprus and the Cypriot employee continue having the highest increase percentage of employment and the poverty all over the E.U., the Cypriot citizen continues having the lowest percentage of investment of the state in the sectors of Education and Health. We continue having the highest percentage of migration for our young people. The dogmatic and dead-ending policy of austerity against work and the respective favouring of the government for the big businesses and the big capital. While the President now enters dynamically the pre-electoral campaign and shares promises to Municipalities and communities, what do we observe? That the living conditions of people and its requests for support of the vulnerable population groups remain unsolved. They also state that they are “out of the policies of the present government”. As for example, the basic request of the Trade Union Movement for legal regulation of basic rights of the employees arising from the effective Collective Agreements, which they refuse to promote even in cases where the employers’ part and the Unions are fine. Wondering if people will “buy” this time…
Подготовила: Людмила Папаконстантину
ШРАФНЫЕ САНКЦИИ ЗА НЕЗАДЕКЛАРИРОВАННЫЙ ТРУД 3 сентября закончился переходный период, в течение которого любой работодатель мог без штрафных санкций зарегистрировать своих сотрудников, не оформленных в министерстве труда. Осенью в действие вступают более жёсткие правила трудоустройства, цель которых – борьба с незадекларированным трудом. Штрафным санкциям подвергнутся не те, кто работает без регистрации, а те, кто использует их труд. Незадекларированный труд – оплачиваемый труд, с которого не выплачиваются налоги и сборы. Он отличается от нелегального тем, что сотрудник имеет право на работу на Кипре (речь идет о гражданах Кипра и других стран Евросоюза, а также членах их семей), но не зарегистрирован в министерстве труда и соцобеспечения. Труд граждан третьих стран без рабочей визы считается нелегальным. Напомним, что в начале лета глава министерства труда и социального обеспечения Республики Кипр Зета Эмилианиду выделила работодателям три месяца на то, чтобы они смогли оформить сотрудников, трудившихся у них без регистрации в минтруда. После этого нарушителям закона грозят серьезные штрафы – от 3 000 евро за каждого неоформленного работника. Перед окончанием переходного периода министерство труда провело кампанию в средствах массовой информации. В качестве героев социальной рекламы были взяты имперские штурмовики из киносаги «Звёздные войны». С 3 сентября в расчёт не принимаются типичные оправдания работодателей: «Он (наёмный рабочий) начал трудиться у меня сегодня». Проинформировать минтруда о найме нового сотрудника необходимо за сутки до того, как он приступит к выполнению обязанностей. Раньше сотрудника можно было оформить на работу в течение первого месяца его испытательного срока. Теперь данное положение уже не действует. 1.Работодатель должен заполнить бланк «Декларация о найме работников» (Declaration of Hiring Employees), который необходимо отправить в региональный офис министерства труда или центр по обслуживанию граждан. 2. Работодателю также следует заполнить три копии бланка «Сертификат о начале работы по найму» (Certificate of Commencement of Employment). Одну копию сертификата он должен хранить у себя (она может понадобиться для предъявления в ходе инспекционной проверки), вторую – выдать
наёмному рабочему, третью – отправить в фонд социального страхования. За нарушение закона о труде работодатели обязаны заплатить штраф и сделать отчисления в фонд социального обеспечения. На Кипре за соблюдением законов о труде следят инспекторы. В 2016 году было проведено 10 554 про-
верок. Этот показатель будет лишь увеличиваться. Инспектор имеет право провести проверку на рабочем месте в любое время. Для этого ему надо лишь предъявить своё удостоверение личности. Если инспектор предполагает, что проведению инспекции могут воспрепятствовать, он имеет право прийти в сопровождении полицейского. Инспекции будут проводиться не только в офисные часы, но и в вечернее время, чтобы можно было проводить проверки в заведениях сферы туризма и ресторанного бизнеса. Если речь идёт о частном жилье, то тут действуют другие правила. Если владелец жилья отказывается сотрудничать с инспекцией, то необходимы либо личное распоряжение шефа полиции Республики, либо решение суда. В новое законодательство включён пункт о проверке размера зарплат сотрудников. К примеру, зарплата у секретаря компании до вычета налогов – 1 500 евро. Работодатель декларирует в минтруда, что платит сотруднице 870 евро. С этой суммы он отчисляет налоги в социальный фонд. Оставшуюся часть зарплаты босс отдаёт наличными в конверте. С этой части суммы соцналог не платится. Штраф за каждого незадекларированного рабочего составит 500 евро в месяц. Закон гласит, что автоматически будет
считаться, что обнаруженный на рабочем месте незадекларированный сотрудник трудился уже как минимум полгода. Это означает, что сумма штрафа вырастает до 3 000 евро (500 х 6). Максимальный штраф для тех работодателей, которые использовали незадекларированный труд не более чем 10 рабочих, – 10 000 евро. Если штраф будет выплачен в течение месяца, работодатель получит скидку30%. Если же он не заплатит в течение 30 дней, то за каждый просроченный день ему начислят пеню – 50 евро. Разработана процедура подачи жалобы, если работодатель не согласен с решением инспекции. Если дело дойдёт до суда, то работодатель должен будет доказывать, что не нарушал закона. Для самозанятого лица, не задекларировавшего свой труд, сумма штрафа будет равна 200 евро в месяц. Инспектор будет считать, что самозанятое лицо трудилось уже как минимум полгода. Сумма штрафа вырастет до 1 200 евро. Максимальный штраф для индивидуальных предпринимателей – 5 000 евро. Законом установлен минимальный месячный оклад для незадекларированных рабочих – 1 144 евро. С этой суммы работодатель должен будет выплатить соцналог за шесть месяцев. Согласно закону о социальном обеспечении, в 2017 году ежемесячно в фонд соцстраха должно поступать 20,2% от суммы зарплаты рабочего. Наёмный рабочий перечисляет в фонд соцстраха 7,8% зарплаты. Столько же (7,8%) должен заплатить в фонд его работодатель. Ещё 4,6% добавляет государство. Это означает, что работодатель должен будет перечислить в фонд 535,39 евро за полгода в качестве соцналога (89,23 евро в месяц).Минтруда оценило масштабы проблемы: незадекларированный труд на Кипре – это 15,4% от общего объёма рынка труда. Речь идёт только о тех случаях, которые были выявлены. Предполагают, что проблема намного серьёзнее. Труд без соответствующего оформления мешает нормальному ведению бизнеса в стране и препятствует развитию здоровой конкуренции. Для борьбы с незадекларированным трудом открыта бесплатная телефонная линия. Позвонив по телефону 7777 8577, любой житель Республики Кипр может анонимно сообщить о случаях незадекларированного или нелегального труда.