WORKER ’ S FORUM
news in English
Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy
Popular Movement expresses its solidarity for the refugees The Migrants Office of PEO, the Migration Pol- Kofinou. icy Office of AKEL and POGO and EDON held a The Festival was held within the frameworks of the week of Solidarity for the Refugees and Migrants declared by the European Regional Office of WFTU for whose coordination PEO was responsible. Festival was also supported by the Theatrical Artists of SIDIKEK PEO. Actors members of this Union offered moments of happiness to children. The representation of Organizations had the change to be informed by the administration for the issues that the Centre and the refugees face. By the chance of the visit, the repreFestival on 19 June at the Reception and Hos- sentations offered necessary items to the pitality Centre for Political Asylum Seekers in refugees.
Cyprus’ salaries are just at 61.95 of the European average The European Statistical Service published the statistical data regarding the average hourly indemnification of employees in the 28 countries of the EU. The index represents the average indemnification received by an employee for every working hour expressed in euro. This amount arises form the division of the number of the national indemnification account of employees of the whole economy (in this amount the salaries and wages as well as the social contributions of employers are included) with the total number of hours that all the employees of a country worked. The data show that in 2017, the average hourly indemnification in the countries of the EU was €23.1. in Cyprus, this amount is €14,3 and consists of 61.9% of the European average. In 2011, this percentage was at 72.24% of the European average. Since 2012 and onwards, a fall can be seen with the highest fall being between 2012 and 2013 (more than 4 per cent).In total, between 2011 and 2017, the reduction is at 10.3%. From 72.24% of the average in 2011, it fell at 61.9% in 2017.
РАБОЧАЯ ТРИБУНА ЗАРПЛАТА НА КИПРЕ НА 61,9% НИЖЕ СРЕДНЕЕВРОПЕЙСКОЙ Европейская Статистическая Служба опуб- нального уровня оплаты трудящихся всей ликовала результаты исследования о сред- экономической деятельности, в которую ней почасовой оплате трудящихся в 28 входят зарплата и социальные взносы работодателей, на общее количество часов, отработанных всеми трудящимися страны. Согласно опубликованным данным, в 2017 году средний уровень почасовой оплаты в странах Европейского Союза составил 23,1 евро. На Кипре эта сумма равна 14,3 евро и составляет 61,9% от среднеевропейского уровня заработной платы. В 2011 году этот показатель составлял 72,24% от среднеевропейского уровня, а с 2012 года отмечается его снижение. Наибольшее снижение уровня зарплат зафиксировано с 2012 по 2013 годы (более четырёх странах Европейского Союза. единиц). Данный показатель отражает среднюю Общая сумма понижения зарплат с 2011 зарплату одного трудящегося за каждый года по 2017 год составила 10,3%. Если в рабочий час, выраженный в евро. Эта 2011 году понижение составляло 72,24%, сумма – результат деления числа нацио- то в 2017 году – 61,9%.
НАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ СОЛИДАРНО С БЕЖЕНЦАМИ Бюро мигрантов при ПЭО, Бюро по миграционной политики при АКЕЛ, а также организации ПОГО и ЕДОН, провели во вторник, 19 июня, Фестиваль в Кофину, на территории Центра приёма и оказания помощи заявителям на политическое убежище. Фестиваль проходил в рамках Недели солидарности с беженцами и мигрантами по инициативе Европейского регионального Бюро Всемирной Федерации Профсоюзов (ВФП), координатором которой является ПЕО. Проведению данного праздника способствовало отраслевое Отделение театральных деятелей СИДИКЕК-ПЕО. Актёры, входящие в это отделение, подарили детям мигрантов минуты веселья и радости. Администрация ознакомила делегацию, представляющую все названные организации, с проблемами, стоящими перед Центром и беженцами. Члены делегации сделали свой подарок обитателям центра; вручили беженцам предметы первой необходимости.
Εργατικό Βήμα wednesday 4 JULY 2018
13
Cooperative Bank: The fight for protection of employees continues The Trade Union Movement continues the dialogue with the administration of the Cooperative Central Bank (CCB) and of the Hellenic Bank aiming for the creating a plan of voluntary redundancy that will be attractive for the employees, the transfer of employees to the Hellenic Bank and transfer of employees to the new Agent or Organization that will be created. As PASEY PEO S.G., Savvas Touloupos clarified in his statements, the major aim of Trade Union is for no one of the 2650 employees at the Cooperative Bank to be victimized. The discussion of the Unions PASEY PEO, SEK, PASYDY and ETYK (which attended the joint meeting for the first time) continued on 19 June with the administration of CCB. At the meeting there was an attempt made to form and agree on an attractive package to be proposed to the employees in order to have chances to be accepted by the interested employees in order for the bank’s aim that is the leave of 900 employees to be satisfied in a great degree. “During the discussion, it was noted that due to the categorization of employees in age and payment status, there cannot be a specific focusing on a staff a category. Thus, the Plan should be addressed to the total staff, namely 2650 employees either they work at the CCB or Altamira”, as Touloupos said. Then, he mentioned that for the aim to be achieved, the Plan created should also take into account parameters regarding the staff in order to be considered as a completed proposal.
Подготовила: Людмила Папаконстантину ПРОДОЛЖАЕТСЯ БОРЬБА В ЗАЩИТУ ТРУДЯЩИХСЯ Профсоюзное движение продолжает вести диалог с администрацией Кооперативного Кипрского Банка (ККБ) и Греческим Банком. Цель переговоров – это создание проекта добровольного ухода со службы, который станет привлекательным для трудящихся. В проекте речь идёт о переходе трудящихся в Греческий Банк и в новую Службу, или в Организацию, которая будет создана. Как рассказал газете «Ергатико Вима» Генеральный секретарь ПАСЕИ-ПЕО Саввас Тулупас, первостепенная задача Профсоюзного движения состоит в том, чтобы ни один из 2 650 работников Кооперативного Банка не стал жертвой этих изменений. Переговоры между ПАСЕИ-ПЕО, соответственными профсоюзами СЕК, ПАСИДИ и ЕТИК (впервые участвующей в совместной встрече) с администрацией Кооперативного Кипрского Банка были продолжены 19 июня. Были предприняты усилия, чтобы составить и согласовать пакет предложений, который был бы привлекательным для трудящихся. Кроме того, эти предложения должны соответствовать намерениям Банка, касающихся уходу со службы 900 его сотрудников. Саввас Тулупас рассказал и о том, как в ходе обсуждения данного вопроса выяснилось, что группирование служащих по возрастному принципу и доходам, не представляется возможным, так как при этом рассматривается лишь одна категория персонала. Таким образом, необходимо, чтобы полноценный проект охватывал все 2 650 служащих независимо от категории их занятости в настоящее время как в ККБ , так и в «Алтамире».