13H_Layout 1 5/10/2018 1:52 µµ Page 1
WORKER ’ S FORUM
news in English
Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy
Unions’ role and activity in Hellenic Bank’s labour issues has been secured The dialogue for the full vesting of the rights of the transferring staff of Cyprus Cooperative Bank (CCB) to Hellenic Bank has been secured after signing the relevant Agreement dated 27 September, between the Unions of PEO, SEK, PASYDY and the Hellenic Bank. BY this agreement, the Unions’ role and activity is now
secured in the labour issues of the bank since PEO, SEK and PASYDY are recognized as equal representatives of the employees to discuss all the labour issues, based on the agreements made with the CCB and which are transferred to the Hellenic Bank. Based on the said agreement and subject to the provisions of the relevant Legislation and the Industrial Relations Code, the dialogue for full vesting of the rights of the transferring staff of CCB to Hellenic Bank is secured. “By this agreement, the road to actual negotiation with the Hellenic Bank is open since our Unions are recognized as equal representatives of the employees in order to discuss about all the labour issues accord-
ing to the agreements made with the CCB and which were transferred to the Hellenic bank with the agreement of work cycle transfer”, as PASEY PEO S.G., Savvas Touloupos stated. As he then said: “The abovementioned regard the total Collective Agreements that were signed between he Unions and CB and they were recognized by the CCB, the agreement made before the Labour Ministry on 22/11/2017, the extraordinary special agreement of specific duration dated 31st January 2014 and the agreement’s proceedings between the CCB and the Unions on 16/12/2015 “Conventional loans including regulations”. Thus, our Unions will continue and will intensify the dialogue with the Hellenic Bank so that within the frameworks of renewal of the Collective Agreement to have a discussion of all the obligations arising from the said agreement regarding the total labour rights of the transferred staff “Rationalization of employment terms, payroll and benefit, based on the current benefits enjoyed by the current staff of the Hellenic bank”, as highlighted by PASEY PEO S.G. However, in a joint announcement to their members, the three Unions PASEY PEO, SEK and PASYDY ensure that they continue the attempt of full labour vesting of the employees at their new working environment, by exploiting every availably capability, for the smoothest possible integration and adaptation of employees to the new working conditions. Finally, the Unions ensure all the employees that their participation and presentation at the Hellenic Bank will positively operate for the securing of their labour rights and interests.
РАБОЧАЯ ТРИБУНА ПРОФСОЮЗЫ – ГАРАНТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ В ГРЕЧЕСКОМ БАНКЕ 27 сентября было подписано соглашение между профсоюзами ПЕО, СЕК, ПАСИДИ и Греческим Банком. Исходя из этого соглашения, официально гарантирован диалог о полном закреплении трудовых прав персонала, переходящего из Кооперативного Кипрского Банка (ККБ) в Греческий Банк (ГБ). Говоря другими словами, на основании соглашения, достигнутого с ККБ, которое автоматически переносится в Греческий Банк, профорганизации ПЕО, СЕК и ПАСИДИ гарантируют роль и деятельность Профсоюзов, поскольку они являются равноправными представителями трудящихся при обсуждении трудовых вопросов. «По этому соглашению и на основании законодательства и Кодекса производственных отношений, гарантируется диалог для полного подтверждения прав персонала, переходящего из ККБ в Греческий Банк». В своём интервью газете «Эргатико Вима» Генеральный секретарь ПАСЕИ-ПЕО Саввас Тулупос заявил: «Данное соглашение открывает путь для существенного обсуждения и переговоров с Греческим Банком, так как наши профсоюзы признаются в качестве равноправных представителей сотрудников при обсуждении трудовых вопросов на основании достигнутого с ККБ, и которые переходят в ГБ, согласно переносу цикла работ. Сказанное выше, охватывает все Коллективные договора, подписанные между Профсоюзами и Кооператив-
ными Финансовыми Учреждениями (СПИ). Соглашения, признанные ККБ, достигнутые при посредничестве Министерства труда 22/11/2017 года, внеочередное специальное соглашение ограниченного срока действия от 3/01/2014 года, а также соглашение между Профсоюзами и ККБ от 16/12/2015 года. По этой причине мы и в дальнейшем будем более интенсивно продолжать диалог с ГБ. Это необходимо для того, чтобы в рамках возобновления Коллективного договора обсудить все обязательства, вытекающие из данных соглашений, которые касаются полного списка трудовых прав переходящего персонала». Кроме того, Тулупос отметил, что под контролем профсоюзов будут находиться рациональность условий занятости, зарплат и пособий на основании существующих пособий, касающихся имеющегося персонала Греческого Банка. В совместно принятом Заявлении, которое было вручено всем членам ПАСЕИ-ПЕО, СЕК и ПАСИДИ, профсоюзы заверяют, что продолжат безостановочные усилия для полной трудовой гарантии служащих в новом рабочем пространстве, используя любую возможность в целях более комфортного слияния и адаптации в новых условиях. Профсоюзы заверяют всех трудящихся, что их участие и присутствие в Греческом Банке будет оказывать положительное воздействие на соблюдение гарантии трудовых прав и интересов.
Εργατικό Βήμα wednesday 10 October 2018
13
The terms of duties of School Assistants/Attendants must be regulated The terms of duties of School Assistants/Attendants should be regulated according to and through a procedure of renewal of the Collective Agreement that is under development, as Trade Unions PEO and SEK mention in their announcement. As noted by the Unions, they listen and read from the Media all those said for the necessity for further staffing of School Committees with School Assistants/Attendants of children with special needs and they stress that while they respect the opinion of all those involved and they understand the existing needs, they clarify that the employment terms of School Assistants/Attendants are regulated with the Collective Agreement of the Staff of School Committees and nay change in the employment terms or the level of duties must be regulated accordingly and through the procedure of renewal of the collective agreement that is under development. The current Collective Agreement of the Staff of the School Committees has been validated by the Ministerial Council after the negotiation that had preceded between the two above unions, the Pancyprian Coordinating Board of School Committees, the Ministry of Education and Culture and the Department of Public Administration and Staff. The duties, responsibilities and employment of School Assistants/Attendants, must be discussed in the dialogue for renewal of the collective agreement as presented in writing last March by the Trade Unions PASEY PEO and SEK through their letter with the topic: “Requests for the renewal of the collective agreement of the staff of the School Committees for the years 2015-2018”, in order to have a right and just regulation of the employment of the employees to the benefit of the children and the education in general, as the announcement states.
Подготовила: Людмила Папаконстантину
НЕОБХОДИМОСТЬ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПАСЕИ ПЕО и аналогичный профсоюз СЕК приняли Заявление, в котором указывается на необходимость регулирования обязанностей школьных помощников /сопровождающих посредством усилий для возобновления Коллективного договора, который находится в стадии разработки. Профсоюзы объясняют, что при всём уважении к общественному мнению, условия занятости помощников/сопровождающих регулируются в рамках Коллективного договора Персонала Школьных Инспекций, поэтому любое изменение условий занятости или обязанностей необходимо регулировать сообща и посредством процесса возобновления существующего Договора. Настоящий Коллективный договор подтверждён Советом министров после обсуждения между вышеуказанными Профсоюзами, Всекипрским координационным комитетом школьных инспекций, Министерством просвещения и культуры, а также Службой общественного управления и персонала. В рамках диалога по возобновлению Коллективного договора необходимо обсудить «Требования для возобновления Коллективного договора о занятости персонала Школьных инспекций за 2015-2018 г.г.». В Заявлении указывается: «Это требуется для того, чтобы достичь верного и правового урегулирования занятости трудящихся, направленной на благо детей и образования».