WORKER ’ S FORUM
news in English
Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy
Return of salaries and benefits and claiming for increases In the face of the renewal of 116 and more Col- Taking into account the guidelines given by the lective Agreements expiring, the Executive Coun- Extraordinary Conference in December 2015 and cil of PEO focused on this issue in its recent the decision of the 27th Pancyprian Conference meeting. of PEO held on 16-18 November, the Executive Council notes that the requests and the claims submitted by PEO for the renewal of the collective agreements should aim for: -The completion of the return of salaries and benefits. -The pursuit of general increases, after taking into account the data of each case, aiming for the shrinkage of huge economic inequalities that have been created against the employees Of course, apart from the 116 Agreements ex- in the last years. piring, simultaneously the renewal of the collec- -The promotion of the equality between men tive agreement for the Construction Industry is and women and especially of the implemenpending as well as the completion of the agree- tation of the legislation for equal remunerament of the hourly-paid governmental staff and tion for work of equal value. The need for the the employees in the wider public sector on the maternity leave and the paternity leave introbasis of the framework agreement achieved re- duced in 2017 was noted to be accordingly cently with the Ministry of Finance. regulated in the labour agreements.
РАБОЧАЯ ТРИБУНА ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЗАРПЛАТ И ПОСОБИЙ На своём заседании Исполнительное Бюро ПЕО рассмотрело вопрос о возобновлении более чем 116 коллективных договоров, срок действия которых истекает в ближайшее время.
Помимо названного, нерешённым остаётся вопрос о Коллективном договоре в строительной отрасли и окончательное завершение Договора, касающегося почасового персонала в государственных службах. Окончательного завершения требует и недавний договор, заключённый на основе соглашения, достигнутого с министром финансов.Он касается трудящихся, которые заняты в наиболее распространённых общественных секторах.
Опираясь на установки Внеочередного съезда, проходившего в декабре 2015 года, а также на решения XXVII Всекипрского съезда Федерации, работа которого проходила 16-18 ноября 2017 года, Исполнительное Бюро ПЕО в целях возобновления коллективных договоров, предлагает: - завершить работу по восстановлению зарплат и пособий; - добиваться общих (надбавок), увеличения зарплат, принимая во внимание данные каждого конкретного случая. Это должно быть сделано для сокращения огромного экономического неравенства, сложившегося в последние годы в ущерб трудящимся; - добиваться равенства между мужчинами и женщинами (гендерного равноправия). Это особенно касается законодательства о равной заработной оплате за труд. Кроме того, была подчёркнута необходимость того, чтобы трудовые коллективные договора были урегулированы аналогичным образом, как это сделано с отпусками по материнству и отцовству, внедрёнными в 2017 году.
Εργατικό Βήμα wednesday 17 January 2018
13
0.28% Cost of Living Allowance on integrated salaries
ATA returns as of 1st January PEO insisted and was consistent all these years against the pressures and positions that attempted to persuade that Automatic Wage Indexation (ATA) is not required. Thus, it has managed to keep ATA alive, which has diachronically contributed to the emergence of labour peace. In this way, based on the Conversional Agreement made for 3-year temporary arrangement, as of 1st January 2018, ATA is again in action. ATA will be estimated on an annual basis instead on a semester basis and it will be paid to 50%. There will be integration of the cost of living allowance on basic salaries and the restart will be made from a zero base. The last cost of living allowance paid to each employee will be integrated in the basic salary that was in force on 31/12/2017 and it will be the new basic salary. The cost of living allowance will be estimated in the new basic salary as of 1/1/2018. According to the data published by the Statistical Service on 4 January regarding the alternation of the Consumer’s Prices Index excluding the consumption taxes for 2017 in relation to 2016, an increase of 0.56% arises. Thus, the cost of living allowance that will be paid to the employees as of 1st January 2018 is 0.28% and it will be estimated on the new basic salaries, as these have been formulated after the integration.
Подготовила: Людмила Папаконстантину
С 1 ЯНВАРЯ ВОССТАНАВЛИВАЕТСЯ АТА ПЕО последовательно и настойчиво, вопреки давлению и предпринимаемым попыткам убедить в том, что Автоматическая индексация заработной платы нежелательна, смогла сохранить АТА. Это историческое завоевание рабочего класса в течение уже многих лет способствует сохранению в стране трудового мира и нормального жизненного уровня трудящихся. На основе Соглашения переходного периода, действительного в течение трёх лет, с 1 января 2018 года институт АТА восстанавливается. Если раньше АТА подсчитывалась на шестимесячной основе, то теперь это будет происходить один раз в год и составит 50% от годового увеличения Показателя Цен Потребителя. Имеющееся пособие добавится к основной зарплате и новое начало будет на нулевой основе. Последнее пособие АТА для каждого трудящегося будет присоединено к его основной заработной плате, которую он имел на 31/12/2017 года, это теперь будет являться его новой основной зарплатой. На основе этой новой заработной платы и будет подсчитываться пособие по АТА, начиная с 1/1/2018 года. Согласно данным, опубликованным 4 января нынешнего года Статистической службой, которые касаются изменения Показателя Цен Потребителя, исключая налоги потребления за 2017 год, по сравнению с 2016 они увеличились на 0, 56%. В связи с этим, пособие по АТА, которое будет выплачиваться трудящимся, начиная с 1 января 2018 года, составит 0,28%. Это пособие будет насчитываться на основе новых базовых зарплат после их суммирования.