4 Temmuz 2018
İşsiz sayısı 3088 kişi arttı İşsiz sayısı 2018 yılının ilk çeyreğinde bir yıl önceye göre 3.088 kişi artarken kısmi çalışma olgusu da kötüleşti. İşsizlik artışı özellikle kadınlar arasında yaşanırken işsizlerin yüzde kırkı da diplomalı. İstatistik Dairesi verilerine göre kısmi çalışan sayısında artış görülürken bu kesimin çalışma koşulları da ağırlaştı. Verilere göre bu yılın ilk çeyreğinde işsiz sayısı 46.468. Bu rakam bir önceki çeyrekte 43.380’di. İşsizlik oranı da %10,7 olarak gerçekleşti. 25 yaş altında işsiz sayısı ise %9,6 oranında yani 9.288 kişi arttı. 2018 yılının ilk çeyreğinde ekonomide büyüme hızı %3,8 olarak gerçekleştiği için işsiz sayısında azalma olması beklentisi ortaya çıkmıştı, ancak bu gerçekleşmedi. Tersine bir kez daha büyümenin yararlarının eşit olmayan bir biçimde paylaşıldığı görüldü. Veriler bu arada çalışma koşullarında kötüleşme yaşandığını da ortaya koyuyor. Verilere göre bir önceki çeyrekte 48.844 olan kısmi çalışan sayısı 49.315’e yükseldi. Oranları da %12,7’den %12,8’e çıktı. İşsizler arasında kadınların oranında da artış var. İşsizlikteki artış özellikle kadınlar arasında yaşanıyor. Somut olarak erkek işsiz sayısı geçen çeyrekte 23,070’ken şimdi 23.091’e yükseldi. Yani erkekler arasında işsiz sayısı sadece 21 kişi arttı. Kadınlar arasında ise 2017 son çeyreğinde 20.311 olan işsiz sayısı bu yılın ilk çeyreğinde 3.067 artarak 23.378’e çıktı. Kısmi çalışanların sayısındaki artış ise özellikle erkeklerde görüldü. 18.228 kısmi erkek çalışan sayısı 19.070’e yükseldi. Kadınlar arasında ise 30.236’dan 30.616’ı çıktı. Bu arada işsizlerin üçte biri bir yıldan fazla bir süredir işsiz. 6 ile 12 ay arası işsiz olanların toplama oranı ise %13,6. İşsizlerin yaklaşık %40’ı üniversite mezunu ve büyük çoğunluğu da 25 -34 yaş gurubundan. Somut olarak 46.468 işsizden 17.424’ü üniversite mezunu. Lise mezunu olanlar ise 20.435 ve oranları da %44.
Halk Hareketi göçmenlerle dayanışma içerisinde PEO Göçmenler Bürosu ve AKEL Göçmenler Politika Bürosu, kadın örgütü POGO ve gençlik örgütü EDON Kıbrıs’ta göçmenleri ve siyasi savunma başvurusunda bulunanların misafir edildikleri Köfünye’deki merkezde bir festival düzenlediler. Festival, Dünya Sendikalar Federasyonu DSF’nin desteği ile PEO’nun koordinasyonunda Avrupa Bürosu tarafından ilan edilen Göçmenler ve Mültecilerle Dayanışma Haftası çerçevesinde düzenlendi. Festivali SİDİKEK-PEO’ya bağlı Tiyatro Birimi de destekledi. Tiyatro üyesi sanatçılar göçmenlerin çocuklarıyla neşe ile geçirdikleri oyunlar oynadı. Festivalin katılımcı örgütleri Merkezin yönetiminden hem merkezin hem de merkezde yaşayan göçmenlerin ve iltica başvurusunda bulunanların sorunları hakkında bilgi aldılar. Etkinlik sırasında göçmenlere temel gereksinimlerini karşılayacak yardımlar da yapıldı.
14
Kooperatif: Çalışanların hakları için mücadele devam ediyor Sendikal Hareket çalışanlar için çekici olacak gönüllü işten ayrılma planını oluşturmak ve bazı çalışanların yaratılacak yeni oluşuma nakli için Kooperatif Merkez Bankası yönetimi ve Helenik Bank ile diyaloga devam ediyor. PASEİ-PEO Genel Sekreteri Savvas Tulupos gazetemize yaptığı açıklamada sendikal hareketin hedefinin 2650 Kooperatif çalışanından hiç kimsenin kurban edilmemesi olduğunu söyledi. PASEİ-PEO ve SEK, PASİDİ ve ETİK 19 Haziran tarihinde Kooperatif Merkez Bankası yönetimiyle bir araya geldi. Görüşmede ilgili çalışanları koruyacak ve kabul edilme umudu verecek çekici bir paketin biçimlendirilmesi ve üzerinde anlaşılması için uğraş verildi. Bankadan ayrılacak 900 çalışanı tatmin edecek bir paket üzerinde duruluyor. Savvas Tulupos “Tartışma süresince çalışanların yaş olarak ve aldıkları maaşlara bağlı olarak sınıflandırılması nedeniyle tek kategori çalışan olamayacağı tespiti yapıldı. Böylece, Plan çalışanların tümüne, yani şu anda Kooperatif Merkez Bankası’nda mı yoksa Altamira’da mı, nerede çalıştığından bağımsız 2650 çalışana yönelmelidir.” dedi. Devamında da hedefin başarılması için yaratılacak planının bütünsel bir öneri olarak görülmesi ve personelin tümünü ilgilendiren daha başka parametreler içermesi gereğini de söyledi. Somut olarak belirlenen parametreler ise şöyle: 1. Maaş dengesizliklerinin karşılanması. Daha önce eşitsizliklerin dengelenmesi konusunda anlaşma sağlanmış ancak bu gelişmeler nedeniyle tamamlanamamıştı.
2. Genel Sağlık Planı uygulamaya konuncaya dek çalışanların sağlık giderlerinin Kooperatif Sağlık Fonu aracılığıyla karşılanması. 3. Personelin yaşam sigortasının karşılanması. 4. Refah Fonu. 5. Geleneksel kredilerle ilgili konular. 6. İşten ayrılacak olanların yıllık tatil paralarının ödenmesi 7. Nakledilecek 1100 çalışan tarafından yerine getirilecek mesleki görevlerin sınıflandırılmasıyla ilgili Helenik Bank tarafından çalışanlara bilgi verilmesi. İlgi duyanların bu yeni istihdamlarda yer alabilmeleri ya da işten gönüllü ayrılma seçimini kullanmaları için her meslek için rakamlar verilmeli Bu arada çalışanların hangi seçimi yapacaklarını bilmeleri için Kooperatif Bankası da yeni oluşumun gelişimi konusunda istihdam edileceklerin rakamı ve mevkileri için bir takvim vermelidir. PASEİ-PEO Genel Sekreteri Savvas Tulupos gazetemize yaptığı açıklamasında “Bu temelinde ve personel arasında herhangi bir ayrımcılığın ele alınabilmesi için Sendikalar olarak önerilerimizin minimum ve maksimum tazminatı da öngörmesi
gerektiği kararını aldık” dedi. Bu hedefe yönelik sendikalar, Kooperatif Merkez Bankası yönetimiyle görüşmelerinde somut önerilerde bulunacaklar. Sendikalar 22 Haziran tarihinde de Helenik Bank Merkezinde Banka’nın yetkilileriyle de bir araya geldiler. Kooperatif’teki gelişmeler sonrası çalışanlarla ilgili konuların ve Helenik Bank’a nakli yapılacak olanların ele alındığı görüşme yapıcı bir ortamda gerçekleştirildi. Sendikalar çalışanlara yönelik yayınladıkları genelgede, görüşmede iki tarafın nakil olacak memurların haklarının ve kazanımlarının var olan yasalar ve toplu sözleşmeler çerçevesinde korunmasına ilişkin tezlerini teyit ettikleri belirtildi. Bunun yanı sıra görüşmede Kooperatif Merkez Bankası ile varılan anlaşmanın kesintisiz bir biçimde devamı için iki taraf “iş ilişkileriyle ilgili konuların” devamı konusunda da anlaşma sağlandığını ifade ettiler. Sendikalar son olarak da çalışanların haklarıyla ilgili konuları mutlak bir biçimde güvence altına almak için tutarlı ve sorumlu bir biçimde ele almaya devam edeceklerini vurguladılar.
Kıbrıs’ta ücretler Avrupa ortalamasının %61,9’u oranında Avrupa İstatistik Dairesi Avrupa Birliğine üye 28 ülkedeki çalışanların aldıkları ücretlerle ilgili verileri yayınladı. Gösterge bir çalışanın saat başı için aldığı ortalama ücreti Euro biriminden ortaya koydu. Bu miktar, bir ülkenin tüm çalışanlarının çalıştığı toplam saat sayısı ile tüm ekonomiye yönelik ulusal personel ücret hesaplarının sayısının bölünmesinin sonucu (Bu da işverenlerin sosyal katkıları olarak maaşları ve ücretleri içermektedir.) belirlendi. Verilere göre 2017 yılında Avrupa Birliğine üye ülkelerde saat başı ortalama ücret 23,1 euroydu. Kıbrıs’ta ise bu rakam 14,3 euro ve Avrupa Birliği ortalamasının %61,9’una denk geliyor. 2011 yılında bu oran %72,24’tü. 2012 yılından sonra düşüş göstermeye başladı ve 2012 ve 2013 yıllarında %4’ün üzerinde bir düşüş yaşandı. 2011 yılından 2017 yılına dek %10,3 oranında bir gerileme görüldü.