Συνέντευξη
Εργατικά ατυχήματα
Συνταξιούχοι
Η συνδικαλιστική οργάνωση είναι η δύναμη των εργαζομένων
Από πτώση στον τομέα των κατασκευών τα περισσότερα θανατηφόρα στην Κύπρο
Χιλιάδες συνταξιούχοι ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας Σελ. 12
Σελ. 4
Σελ. 7
TETAΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022 | #3249 | €0,70
ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΝΑ ΣΕΒΑΣΤΟΥΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΑ Πανέτοιμη να διεκδικήσει πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ είναι η ΠΕΟ, ενόψει της συνάντησης που θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Δευτέρα, 7 Νοεμβρίου, με την οποία θα ξεκινήσει ο διάλογος μεταξύ συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων ενώπιον του Υπουργού Εργασίας. Η ΠΕΟ αναμένει από την κυβέρ-
νηση να πάρει ξεκάθαρη θέση και να σεβαστεί την υπογραφή της, ανέφερε σε δηλώσεις της η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Όπως σημείωσε, ο διάλογος έχει πλαίσιο, καθώς υπάρχει συμφωνία που προνοεί την επαναφορά της ΑΤΑ στη φιλοσοφία της, η οποία είναι να αποκαταστήσει όσα χάνουν οι μισθοί από τον πληθω-
Κατάργηση της άδικης αποκοπής του 12% στις συντάξεις Εκστρατεία συλλογής υπογραφών και ενημέρωσης κομμάτων από την Ομάδα Πρωτοβουλίας Ξεκίνησε δυναμικά η εκστρατεία της Ομάδας Πρωτοβουλίας για κατάργηση της αποκοπής του 12% από τις πρόωρες συντάξεις, στην οποία περιλαμβάνεται η συλλογή υπογραφών και η ενημέρωση των πολιτικών κομμάτων και των υποψήφιων Προέδρων. Την Ομάδα Πρωτοβουλίας αποτελούν οι Οργανώσεις ΠΕΟ, ΕΚΥΣΥ, ΠΟΒΕΚ, Κίνηση για Άμεση Κατάργηση του 12% των Αποκοπών για σύνταξη στα 63 για όλους, Κίνηση Οικολόγων Συνταξιούχων, Παρατηρητήριο Τρίτης Ηλικίας, ΕΚΑ, ΠΟΓΟ, Γυναικεία Κίνηση Οικολόγων, ΕΔΟΝ, Νεολαία Οικολόγων, Προοδευτική Κίνηση Καθηγητών, Προοδευτική Κίνηση Δασκάλων, Σύνδεσμος Υπαλλήλων Λαϊκής Τράπεζας, ΣΥ.Μ.Ε.Α., ΠΟΑΣΟ, Παγκύπρια Συντεχνία Ισότητα, ΕΔΕΦ και ΠΣΕΜ.
Πλήρης στήριξη από το ΑΚΕΛ
Ο Γ.Γ. του ΑΚΕΛ, Στέφανος Στεφάνου, εξέφρασε την πλήρη συμφωνία και στή-
ριξη του κομματος στο αίτημα της Ομάδας Πρωτοβουλίας κατά τη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 26 Οκτωβρίου. Διαβεβαίωσε επίσης ότι το ΑΚΕΛ θα συμμετέχει στη συλλογή υπογραφών για τη στήριξη του αιτήματος και κάλεσε τον κόσμο να συνυπογράψει. Σε δηλώσεις του μετά τη συνάντηση, ο Στ. Στεφάνου ανέφερε ότι το αίτημα για κατάργηση αυτού του ομολογουμένως άδικου μέτρου, που μειώνει τη σύνταξη στην πρόωρη αφυπηρέτηση, είναι απαίτηση της κοινωνίας. «Το ΑΚΕΛ βάζει αυτό το ζήτημα πολύ επιτακτικά από το 2017 και όλα τα δεδομένα τεκμηριώνουν και στηρίζουν το δίκιο αίτημα για τερματισμό αυτής της ποινής», είπε, προσθέτοντας πως η κυβέρνηση στέκεται απέναντι και δεν το αποδέχεται. «Μπροστά σε αυτήν την αδικία δεν μπορεί παρά να συνεχιστεί ο αγώνας μέχρι να αλλάξουν τα πράγματα», τόνισε. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
ρισμό. Σημειώνουμε επίσης και την ξεκάθαρη θέση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ για την ΑΤΑ που συνοψίζεται στην πλήρη απόδοσή της και στην επέκταση του θεσμού σε όλους τους εργαζόμενους. Ο διάλογος που, μετά από έντονη απαίτηση της ΠΕΟ και του υπόλοιπου συνδικαλιστικού
κινήματος, αν και καθυστερημένα, θα ξεκινήσει την ερχόμενη Δευτέρα, πρέπει να ολοκληρωθεί άμεσα, για να μπορέσει να ελαφρυνθεί σε ένα βαθμό η θέση των εργαζομένων από τη λαίλαπα της ακρίβειας και του πληθωρισμού που κατατρώει την αγοραστική δύναμη των μισθών. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
Να τεθεί η ζωή πάνω από τα κέρδη Εκδήλωση μνήμης για όλους τους εργαζόμενους που έχασαν τη ζωή τους ή τραυματίστηκαν στον αγώνα για το μεροκάματο αλλά και για διεκδίκηση του δικαιώματος εργασίας σε συνθήκες ασφάλειας και υγείας
Την αποφασιστικότητά της να συνεχίσει τον αγώνα διεκδικώντας το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να επιστρέφει στο σπίτι του και στην οικογένειά του υγιής και αρτιμελής εξέφρασε η ΠΕΟ με την εκδήλωση διαμαρτυρίας για τη διαφύλαξη της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων που πραγματοποίησε την περασμένη Τετάρτη 26 Οκτωβρίου. Η εκδήλωση, που έγινε με
την ευκαιρία της Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, πραγματοποιήθηκε με συγκέντρωση στην Πλατεία Ελευθερίας και πορεία στο Υπουργείο Εργασίας, όπου επιδόθηκε υπόμνημα με τις θέσεις και τις διεκδικήσεις της ΠΕΟ. Ομιλήτρια στην εκδήλωση ήταν η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Εκτενές ρεπορτάζ σελ. 8-9
2
ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
ΕΙΠΑΝ Η γη είναι υπερβολικά μικρή πλέον για την κακία των ανθρώπων. Maurice Chapelan, Γάλλος γνωμικογράφος & δημοσιογράφος Αλίμονό μου, είναι κακό να είναι κανείς ο πρώτος που αναγγέλλει κακές ειδήσεις. Αισχύλος, Αρχαίος τραγικός ποιητής (Πέρσες) Αυτό που σώζει ένα λογοτεχνικό έργο από τη μούχλα και τη σκουριά δεν είναι η κοινωνική του σημασία, αλλά η τέχνη του, μόνο η τέχνη του. Βλαντιμίρ Ναμπόκοφ, Ρωσοαμερικανός συγγραφέας
ΠΟΙΗΣΗ Στα στέφανα της κόρης του
«Art Therapy» στη Λεβέντειο Πινακοθήκη Τα μουσεία άρχισαν να χρησιμοποιούνται ως τόπος θεραπείας και σ’ αυτό το πλαίσιο η Λεβέντειος Πινακοθήκη προωθεί μια σειρά καινοτόμων προγραμμάτων, στα οποία η τέχνη θα λειτουργήσει ως θεραπευτικό μέσο για τους συμμετέχοντες. Σ’ ένα άλλο πρωτοποριακό πρόγραμμα, θα συνεργαστεί με γνωστό Ιατρικό Κέντρο της Λευκωσίας με στόχο οι γιατροί του να δίνουν «Συνταγές Επίσκεψης» στη Λεβέντειο. Πολλά πολιτιστικά ιδρύματα και μουσεία στον κόσμο εφαρμόζουν προγράμματα εικαστικής θεραπείας, τα οποία απευθύνονται σε παιδιά και ενήλικες. Στην Κύπρο η Λεβέντειος Πινακοθήκη πρωτοπορεί και εφαρμόζει, από τη φετινή χρονιά 2022-2023, μια σειρά προγραμμάτων με θέμα «Τέχνη και Θεραπεία – Art Therapy». Όπως εξηγεί η Λουκία Χατζηγαβριήλ, διευθύντρια της Πινακοθήκης, αποφάσισαν να ακολουθήσουν αυτή την αυξανόμενη τάση σε πολλά διεθνή μουσεία. «Θα μπορούσε ίσως η απόφαση αυτή να προβληματίσει κάποιους, δεδομένου ότι ασχολούμαστε με ένα θέμα που κινείται πέρα από τα καθιερωμένα ενός Μουσείου ή μιας Πινακοθήκης. Τολμούμε όμως να το δοκιμάσουμε, γιατί είναι αποδεδειγμένο ότι τέτοια προγράμματα προορίζονται να συμπληρώ-
σουν, όχι να αντικαταστήσουν, τις παραδοσιακές μορφές θεραπείας», εξηγεί. Το φθινόπωρο τα προγράμματα αυτά της Λεβεντείου είναι αφιερωμένα στην τρίτη ηλικία και για το λόγο αυτό συνεργάζεται με το Πολυδύναμο Δημοτικό Κέντρο Λευκωσίας. «Μουσειοπαιδαγωγοί και θεραπευτές με αφορμή τις συλλογές έχουν καλέσει άτομα της τρίτης ηλικίας να διαδράσουν με επιλεγμένα έργα των συλλογών μας. Στόχος η απόλαυση και η γνωριμία με την τέχνη, αλλά και η δημιουργία μέσα από τα δικά τους βιώματα και έμπνευση». Το 2023, από τον Ιανουάριο μέχρι τον Μάιο, η Πινακοθήκη θα συνεργαστεί με γνωστό Ιατρικό Κέντρο της Λευκωσίας, οι γιατροί του οποίου θα δίνουν «Συνταγές Επίσκεψης» στη Λεβέντειο Πινακοθήκη για ξεναγήσεις, διάδραση και συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα. Στόχος η ευημερία και αποκατάσταση ασθενών μέσω μιας νέας αναζωογονητικής θεραπείας με τη βοήθεια της τέχνης και τις εικαστικής δημιουργίας. Παράλληλα, έρχεται ακόμα μια δράση να προστεθεί στο πρόγραμμα αυτό, ο «Διαλογισμός με την Τέχνη». «Η επίσκεψη σε ένα μουσείο είναι μια από τις μεγάλες απο-
λαύσεις της ζωής, αλλά η είδηση πως κάτι τέτοιο μπορεί από φέτος να είναι και θεραπευτικό προκάλεσε μεγάλη εντύπωση», σχολιάζει η κα Χατζηγαβριήλ. «Η ιδέα ξεκίνησε εδώ και μερικά χρόνια από το Βασιλικό Μουσείο στο Οντάριο του Καναδά. Με τη συνεργασία γιατρών και άλλων φορέων και του Μουσείου δόθηκε άδεια στους γιατρούς να συνταγογραφήσουν επισκέψεις σε μουσεία ως μέρος της θεραπείας. Το πρόγραμμα MMFA-MFdC Museum Prescriptions είναι ένα νέο εργαλείο θεραπείας, το οποίο καθιστά τις επισκέψεις σε μουσεία προσβάσιμες σε χιλιάδες ασθενείς που υποφέρουν από διάφορα προβλήματα σωματικής και ψυχικής υγείας», αναφέρει μια δήλωση στην ιστοσελίδα του MMFA. Με την ελεύθερη είσοδο σε ένα ασφαλές, φιλόξενο μέρος, μια χαλαρωτική, αναζωογονητική εμπειρία, μια στιγμή ανάπαυσης και μια ευκαιρία για ενίσχυση των δεσμών με τους αγαπημένους, οι MMFAMFdC Museum Prescriptions συμβάλλουν στην ευημερία και την αποκατάσταση του ασθενούς. Η Λεβέντειος Πινακοθήκη, θέλοντας να ακολουθήσει τη νέα αυτή θεραπευτική προσέγγιση, ξεκινά αυτό το πρόγραμμα και εδώ στην Κύπρο». ΠΗΓΗ: Φιλελεύθερος
Eκθέσεις που μπορείτε να επισκεφθείτε Λευκωσία: • Marginalia (99657080). Μηνάς Καμπιτάκης «Esotopia». Μέχρι 19/11 • Μουσείο Χαρακτικής Χαμπή. Έκθεση χαρακτικής Λάμπρου Ορφανού - Έλλης Μουρέλου - Ορφανού «Χαράσσοντας την ζωή» 1944 – 1966». Μέχρι 31/5 • Λευκωσία, Κέντρο Τεχνών Κάνθου (22 349879). Ομαδική έκθεση «pened up by lockdown». Μέχρι 8/11 • Isnotgallery (99 569498). Ομαδική έκθεση «INLAND». Μέχρι 12/11 • Art Seen (22006624). Σπύρος Αναστασίου, The Alchemy of Story Telling. Μέχρι 11/11 • Alpha C.K. Art Gallery (22751325). Δημήτριος Οικονόμου «Look at how far you have flown with such a heavy heart». Μέχρι 29/10 • Koraï Project Space. Νάνα Σαχίνη «Μέσα από το ξέφωτο». Μέχρι 19/11 • The Office (99848495). Σαρλότ
Μπαλεστέρος «A Place to Wash Your Heart». Μέχρι 6/1 (μόνο με ραντεβού) • Δημοτικό Μουσείο Χαρακτικής Χαμπή. Κυριάκος Θεοχάρους «EVAPORATED/ Πράξεις Μικρών Θανάτων». Μέχρι 3/12 • «Χαμπής - Από τη Ζωγραφική στη Χαρακτική, 1970 – 1982». Μέχρι 14/1 • Thousand Julys. Έκθεση Μαριέττας Μαυροκορδάτου. Ραντεβού μέσω email, info@ thousandjulys.com. Μέχρι 18/11 • Γαλλικό Ινστιτούτο (22459338). Έκθεση του Γάλλου χορογράφου Gemini (Φαμπρίς Αραγκονές) με τίτλο «On the One – Dance in Cinema». Μέχρι 18/11 Λεμεσός • The Island Club (25252010). Ομαδική έκθεση με θέμα And all you see is glory. Μέχρι 19/11 • Pylon Art & Culture (95950857). Λητώ Κάττου «Θεριστές». Μέχρι 31/12 • Δημοτικές Εργατικές Κατοικίες. Έκθεση σύγχρονης τέχνης,
στο πλαίσιο του πρότζεκτ «Λεμεσός μετά την ανάπτυξη τι; Τοπίωντροπες». Μέχρι 6/11. • The Edit Gallery (25 251710). Φίλιππος Θεοδωρίδης «The City Becomes the Island». Μέχρι 19/11 • Eins (22434353). Μαρία Λοϊζίδου. “What happens to me is written up there”. Μέχρι 19/11 • Κέντρο Τεχνών- Αποθήκες Παπαδάκη (25367700). Ομαδική έκθεση «Εικαστικές Σκηνές/ Visual Acts». Μέχρι 3/12 • NeMe, Διεθνής έκθεση «Flood Tide of Resistance». Μέχρι 4/11 • Ανεξαρτησίας 5, 3036 (99624090). Η γκαλερί Art Seen παρουσιάζει την έκθεση amulets, στην οποία συμμετέχουν οι Clare Burnett, Μαρίνας Γκενάντιεβα, Βίκυς Περικλέους, Amikam Toren. Μέχρι 5/11 Λάρνακα • Δημοτική Πινακοθήκη (24658848). «Έλληνες Ζωγράφοι και Χαράκτες 19ος-20ός αιώνας». Μέχρι 19/11
Κυριάκος Χαραλαμπίδης Είχε τριακόσια στρέμματα γης υπό κατοχήν και τον πατέρα της στα βάθη της Ανατολής. Θα παντρευόταν ευτυχώς ένα καλό παιδί. Κατά την τελετή του μυστηρίου δεν πρόσεξε κανένας τον πατέρα της. Μπήκε απ’ το νάρθηκα κρυφά και στάθηκε πίσω από μία κολόνα και καμάρωνε. Ύστερα σκούπισε με το μανίκι του το ξεσκισμένο και φτωχό του δάκρυ. Τον πήρανε για ηλίθιο του χωριού και τον αφήκανε στην ησυχία του. Τελειώνει ο γάμος, και να χαίρεστε τα στέφανα. Παίρνουν κουφέτα και λουκούμια, μπαίνουν καθένας στ’ αυτοκίνητό του, χάνονται. Ο στοργικός πατέρας πάει κι αυτός στην Πράσινη Γραμμή, περνά σκυφτός παίρνει ξανά τη θέση του στο χώμα.
Ένας θεός μαίνεται εναντίον μας Μυρτώ Παπαχριστοφόρου Ένας θεός μαίνεται εναντίον μας Μαύρη η ώρα που ξεκρέμασα τα ωραία τόξα το δοξάρι και κίνησα πεζός να ’ρθώ στην Τροία να πολεμήσω τους Αργείους με τα ξέπλεκα μαλλιά και τα μεγάλα μάτια αφήνοντας σπίτι γυναίκα και παιδιά το στέρεο αμάξι και τ’ άλογα θρεμμένα όλα για χάρη και τιμή του Έκτορα Τώρα που μαίνεται μπροστά μας η φωτιά τώρα που ο κάμπος πλημμύρισε όλος στο αίμα τώρα που ένας θεός, το βλέπω, μαίνεται εναντίον μας αυτά επιστρέφουν στον νου μου, πια χαμένα.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
3
ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΝΑ ΣΕΒΑΣΤΟΥΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΑ Από την 1η σελίδα Yπενθυμίζουμε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2018, μετά από 5 χρόνια παγώματος, επανεκκίνησε η λειτουργία του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής στη βάση της μεταβατικής συμφωνίας, η οποία επιτεύχθηκε μεταξύ Υπουργείου Εργασίας, συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων για τα έτη 2018-2020. Τον Δεκέμβριο του 2020, μετά από πρότα-
ση του Υπουργείου Εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τις επιπτώσεις της πανδημίας, οι συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις επέκτειναν τη συμφωνία για την ΑΤΑ και για το 2021. Για την περίοδο που βρίσκεται σε ισχύ η μεταβατική συμφωνία καταβάλλεται το 50% της ετήσιας αύξησης του Δείκτη Τιμών του Καταναλωτή. Από την 1/1/2022 το τιμαριθμικό επίδομα ανέρχεται στο 2,56%.
Με την έναρξη του διαλόγου την ερχόμενη Δευτέρα, κύριος στόχος της ΠΕΟ και του υπόλοιπου Συνδικαλιστικού Κινήματος είναι η πλήρης επαναφορά της για να καλύπτει το 100% της ετήσιας αύξησης του Δείκτη Τιμών του Καταναλωτή. Σημαντικό για την ΠΕΟ είναι επίσης και η επέκταση του θεσμού για να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους. «Μπαίνουμε στο διάλογο για την
επαναφορά της ΑΤΑ με βάση το περιεχόμενο της μεταβατικής συμφωνίας, η οποία καθορίζει με σαφήνεια ότι στόχος είναι να επιτευχθεί νέα ρύθμιση στη βάση της φιλοσοφίας της Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής, ώστε να αποκαθιστά πλήρως την απώλεια που δέχονται τα εισοδήματα των εργαζομένων από τον πληθωρισμό», ξεκαθάρισε με δηλώσεις της στο «Ε.Β.» η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους.
Κατάργηση της άδικης αποκοπής του 12% στις συντάξεις Από την 1η σελίδα «Το ΑΚΕΛ, τόνισε, θα συνεχίσει να συμμετέχει στην προσπάθεια και να στηρίζει τον αγώνα, αφού υπάρχει πλήρης ταύτιση στα αιτήματα και επιχειρήματα και πολύ περισσότερο στην απαίτηση να υιοθετηθεί η θέση για τερματισμό της αδικίας». Από την πλευρά της η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ανέφερε ότι έχουν ζητηθεί συναντήσεις με όλα τα κόμματα και τους υποψήφιους Προέδρους. Όπως σημείωσε, είναι πολύ σημαντική η εκστρατεία που ξεκίνησαν οι Οργανώσεις που απαρτίζουν την Ομάδα Πρωτοβουλίας για ηλεκτρονική συλλογή υπογραφών, οι οποίες συνοδεύουν μία ανοιχτή επιστολή προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, από τον οποίο ζητούν να παρέμβει για να καταργηθεί η ποινή του 12% στις πρόωρες συντάξεις. Ενημέρωσε επίσης πως η εκστρατεία αυτή θα διεξαχθεί και σε χώρους εργασίας. Τέλος, σε δηλώσεις της μετά τη συνάντηση η Φρόσω Αποστολίδου, από το Συνασπισμό Μικρών Εταιρειών και Εργοδοτουμένων, είπε ότι η αποκοπή του 12% είναι μία μεγάλη αδικία, γιατί αρκετοί άνθρωποι παίρνουν μία μικρή σύνταξη, πολλές φορές κάτω από το όριο της φτώχειας και τώρα με την ακρίβεια δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν. Πρόσθεσε ότι η Ομάδα Πρωτοβουλίας έχει έρθει σε επαφή με πολλούς φορείς, κάποιοι από τους οποίους προς το παρόν δεν είναι μέλη, και εξέφρασε την ελπίδα ότι στο μέλλον θα δουν τα πράγματα διαφορετικά.
Ξεκίνησε η ηλεκτρονική συλλογή υπογραφών
Η Ομάδα Πρωτοβουλίας, με στόχο την άσκηση κοινωνικής πίεσης για κατάργηση της μείωσης 12% στις συντάξεις όσων συνταξιοδοτούνται στο 63ο έτος, ξεκίνησε την εκστρατεία συλλογής ηλεκτρονικών υπογραφών κάτω από την ανοικτή επιστο-
λή προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Όσοι επιθυμούν να συμμετέχουν και να προσυπογράψουν την ανοικτή επιστολή προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας για άρση της αδικίας, μπορούν να επισκεφθούν τις σελίδες της ΠΕΟ, της ΕΚΥΣΥ και της Κίνησης για Άμεση Κατάργηση του 12% των Αποκοπών για σύνταξη στα 63 για όλους στο Facebook πατώντας στον πιο κάτω σύνδεσμο: https://cutt.ly/gB39dG4
Εκστρατεία συλλογής υπογραφών και στους χώρους εργασίας
Σημειώνουμε ότι έχει ξεκινήσει αυτή την εβδομάδα και εκστρατεία συλλογής υπογραφών στους χώρους εργασίας και καλούνται να προσυπογράψουν την επιστολή προς τον Πρόεδρο όλοι οι εργαζόμενοι, δυναμώνοντας τη φωνή που ζητά κατάργηση του άδικου πέναλτι 12% στις συντάξεις.
Αίτημα απόλυτα επίκαιρο και αναγκαίο
«Οι συνθήκες που έχει δημιουργήσει η πανδημία, η ανεργία και η αδυναμία επανένταξης στην εργασία πολλών εργαζομένων, ύστερα από μια παρατεταμένη περίοδο αδράνειας ολόκληρων οικονομικών κλάδων, η καθυστέρηση ένταξης των νέων στην εργασία και οι συνεχείς διακοπές στον εργασιακό βίο, το κλείσιμο πολλών μικρομεσαίων επιχειρήσεων και τα προβλήματα που έχουν συσσωρευτεί για πολλούς αυτοεργοδοτούμενους επαγγελματίες, όπως και το πολύ μεγάλο πλήγμα που έχει υποστεί το βιοτικό επίπεδο του κυπριακού λαού και ιδιαίτερα των συνταξιούχων λόγω του πληθωρισμού και της ανεξέλεγκτης ακρίβειας, είναι παράγοντες που επαναφέρουν με ακόμα μεγαλύτερη ένταση την απαίτηση της κοινωνίας για κατάργηση του ισοπεδωτικού και άδικου πέναλτι του 12% στις
συντάξεις του ΤΚΑ», αναφέρουν οι Οργανώσεις που αποτελούν την Ομάδα Πρωτοβουλίας στην ανοιχτή επιστολή τους προς τον Πρόεδρο Αναστασιάδη. Η Ομάδα Πρωτοβουλίας για την κατάργηση του πέναλτι 12% στις συντάξεις ζητά αποφασιστικά την κατάργηση της μείωσης - πέναλτι μέχρι 12% στις συντάξεις για όσους συνταξιοδοτήθηκαν ή θα συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, αφού εργάστηκαν και κατέβαλαν εισφορές για πάρα πολλά χρόνια. «Το μέτρο αυτό, όπως και πολλά άλλα, είναι ένα από τα μέτρα που ετεροβαρώς επέβαλε η Τρόικα στους ασφαλισμένους του ΤΚΑ μέσα στις γνωστές συνθήκες της τραπεζικής κρίσης, επικαλούμενη την πιθανότητα αδυναμίας ανταπόκρισης του κυπριακού κράτους στις υποχρεώσεις του απέναντι στο Ταμείο και τον υποτιθέμενο κίνδυνο κατάρρευσης της κοινωνικής ασφάλισης. Με βάση την τελευταία αναλογιστική μελέτη που έγινε, έχει καταδειχθεί ότι το ΤΚΑ εξακολουθεί να είναι μακροχρόνια βιώσιμο, μέχρι το 2080. Σημειώνουμε επίσης ότι καθίσταται αναγκαίος και ο άμεσος προγραμματισμός σταδιακής αποπληρωμής του μεγάλου χρέους του κράτους προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (7,5-8 δισεκατομμύρια ευρώ), η δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του Ταμείου και η βελτίωση της επενδυτικής πολιτικής του με την παραχώρηση έστω και ενός χαμηλού επιτοκίου, όπως και η λήψη αποφάσεων για αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος και άλλων μέτρων, ούτως ώστε το ΤΚΑ να ανταποκρίνεται στον κοινωνικό του ρόλο. Με απογοήτευση και δυσαρέσκεια παρατηρούμε ότι δεν υπήρξε μέχρι σήμερα από πλευράς κυβέρνησης οποιαδήποτε ενέργεια για ουσιαστική συζήτηση και επίλυση αυτού του σοβαρού ζητήματος, ενώ ακούγονται αντιφατικές και αντι-
2Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΩΝ Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ συμμετείχε στη 2η Γενική Συνέλευση του EDC που πραγματοποιήθηκε στο Παρίσι στις 20-21 Οκτωβρίου. Η Γενική Συνέλευση πήρε σημαντικές αποφασίσεις για τους λιμενεργατες και τους εργαζόμενους στα λιμάνια της Ευρώπης. Εξέφρασε την αλληλεγγύη και τη στήριξη στους αγώνες των λιμενεργατών και των εργαζόμενων κατά του πληθωρισμού, της ακρίβειας και υπέρ της εργασιας με δικαιώματα. Κάλεσε τους εργαζόμενους της Ευρώπης να δυναμώσουν τις μαχη-
τικές συνδικαλιστικές οργανώσεις που ηγούνται των αγώνων των εργαζόμενων. Η Γενική Συνέλευση επανεξέλεξε τον σύντροφο Antony Tetard από τη CGT (Ομοσπονδια λιμένων και λιμενεργατων) ως συντονιστή του EDC. Επίσης, εξέλεξε ως συντονιστή Ασφαλείας και Υγείας τον σύντροφο Rafa Ega από την Coordinadora και ως συντονίστρια Ισότητας τη συντρόφισσα Αναστασια Φρατζεσκάκη από την ΟΜΥΛΕ. Στην Επιτροπή Οικονομικού Ελέγχου εκλέγηκαν η συντρόφισσα Νάτια Κυριτση από τη ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ, ο σύ-
ντροφος Martin Berg από τη Svenska Hamnabetarforbuntedet Σουηδίας και ο σύντροφος Leon Zidar από τη Sindikat Zerjavistov Pomorskih Dejavnosti Luke Koper Σλοβενίας.
κρουόμενες δηλώσεις από κυβερνητικής πλευράς. Ενώ στις 13 Σεπτεμβρίου εσείς δηλώνατε ότι η διαβούλευση για τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του ΤΚΑ, συμπεριλαμβανομένης της στρέβλωσης του 12%, βρίσκεται σε τελικό στάδιο, τις επόμενες μέρες ο Υπουργός Εργασίας δήλωνε ότι επίκειται η υπογραφή συμφωνίας με το Διεθνές Γραφείο Εργασίας για να πραγματοποιηθεί μελέτη για το συνταξιοδοτικό. Προχωρώντας, μάλιστα, ο Υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι η κυβέρνηση μελετά να διορθωθεί η συγκεκριμένη στρέβλωση, ώστε να μη συνεχίζεται η αποκοπή του 12% μετά το 81ο έτος της ηλικίας. Με τις τοποθετήσεις του αρμόδιου υπουργού στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, καθίσταται σαφές πως αυτό που εξετάζεται από μέρους της κυβέρνησης είναι η κατάργηση του πέναλτι μετά την ηλικία των 81 ετών, κάτι που είμαστε βέβαιοι ότι αντιλαμβάνεστε ότι για τους πιο πολλούς συνταξιούχους θα είναι δώρο άδωρον, λαμβάνοντας υπόψη ότι το προσδόκιμο ζωής για τους άντρες είναι πιο κάτω από τα 81 και για τις γυναίκες λίγο περισσότερο. Αυτή η προσέγγιση σαφώς και δεν ικανοποιεί το κοινωνικό αίτημα για κατάργηση του 12%. Έχοντας υπόψιν ότι σχεδόν όλα τα άλλα μέτρα που μας επέβαλε η Τρόικα έχουν καταργηθεί, οι Οργανώσεις μας, που εκπροσωπούν μισθωτούς εργαζόμενους, συνταξιούχους, αγρότες, μικρομεσαίους, νέους και νέες, γυναίκες και γενικά όλο το φάσμα των ασφαλισμένων στο ΤΚΑ, αποφάσισαν και απευθύνονται κοντά σας ξανά με αυτήν την ανοικτή επιστολή, με την ισχυρή παράκληση όπως επιλύσετε επιτέλους αυτό το ώριμο κοινωνικό αίτημα το οποίο καθίσταται πλέον κάτω από τις παρούσες κοινωνικές συνθήκες απόλυτα επίκαιρο και αναγκαίο», αναφέρεται στην επιστολή.
4
ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
ΕΠΕΤΕΙΑΚΑ 70 χρόνια ζωής και δράσης Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ
Η συνδικαλιστική οργάνωση είναι η δύναμη των εργαζομένων Συνέντευξη Άντρη Μιχαήλ Tο 1952 η ΠΕΟ στο 7ο Συνέδριό της αποφάσιζε την ίδρυση του Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων που είχε ως στόχο την εξειδίκευση της δράσης της Ομοσπονδίας στα ειδικά προβλήματα που αφορούν τις εργάτριες, την καλύτερη επαφή των συντεχνιών με τις εργάτριες, τη διαφώτιση στην οργάνωση και κινητοποίησή τους. Φέτος συμπληρώνονται 70 χρόνια από την ίδρυσή του και το «Εργατικό Βήμα» τιμώντας τις επτά δεκαετίες ζωής και δράσης του δημοσιεύει επετειακά άρθρα και συνεντεύξεις από ιστορικά στελέχη του. Μιλήσαμε πριν από λίγες μέρες με την Ντίνα Στυλιανού, ιστορικό στέλεχος της ΠΕΟ και του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων στη Λεμεσό. Η Ν. Στυλιανού εργάστηκε για 27 χρόνια στην ΕΣΕΛ (Ένωση Συνεργατικών Εταιρειών Λεμεσού). Πότε ενταχθήκατε στην ΠΕΟ και γίνατε μέλος του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων; Στην ΠΕΟ και στο Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων εντάχθηκα από το 1970. Σε ποιον τομέα εργαζόσασταν πριν συνταξιοδοτηθείτε; Εγώ αρχικά δούλευα στο NAAFI (The Navy, Army and Air Force Institutes) που ήταν τα καταστήματα από όπου αγόραζαν τη δεκαετία του ’60 τα αναγκαία οι οικογένειες των Βρετανών στρατιωτικών που εργάζονταν στις βρετανικές βάσεις. Στη συνέχεια, το 1970 εργοδοτήθηκα στην ΕΣΕΛ (Ένωση Συνεργατικών Εταιρειών Λεμεσού) που ήταν το πρώτο Συνεργατικό Παντοπωλείο στα πρότυπα του NAAFI, όπου και έγινα μέλος της ΠΕΟ. Αντιμετωπίσατε δυσκολίες στην εργασία σας; Δεν αντιμετώπισα ιδιαίτερες δυσκολίες δουλεύοντας στην ΕΣΕΛ. Βέβαια όταν εργαζόμουν στο κατάστημα τροφίμων είχαμε δύσκολο ωράριο γιατί ξεκινούσαμε δουλειά στις 7 το πρωί, κλείναμε για δύο ώρες το μεσημέρι (1 μ.μ. - 3 μ.μ.) και ξεκινούσαμε ξανά δουλειά από τις 3 το απόγευμα μέχρι τις 6. Οι συνθήκες εργασίας όμως εκεί ήταν πολύ καλύτερες από
ό,τι ήταν στον ιδιωτικό τομέα. Είχαμε μια προοδευτική διεύθυνση και πρωτοστατούσαμε σε πολλά πράγματα. Είχαμε αυξήσεις στους μισθούς μας, κλίμακες μισθοδοσίας, τη Σύμβασή μας και γενικά απολαμβάναμε πολλά δικαιώματα. Επίσης, το 1971-72 έγινε η συνένωση του Συνεργατικού Παντοπωλείου Λεμεσού με το Υφασματοπωλείο της Λεμεσού και καθιερώθηκε σε όλους τους εργαζομένους και ένα απόγευμα ελεύθερο. Στη συνέχεια εγώ εργάστηκα ως γραφειακό προσωπικό μέχρι το 1997 που έκλεισε και αποχώρησα. Ήταν εύκολο να συνδυάσει μια γυναίκα την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή εκείνα τα χρόνια; Δεν ήταν καθόλου εύκολο, όπως πιστεύω πως δεν είναι ούτε και τώρα πολύ εύκολο για τις περισσότερες εργαζόμενες που δεν έχουν κάποιο να τις βοηθά με τα παιδιά της. Εγώ είχα δίδυμα και δεν είχα κανένα να τα κρατάει όσο ήμουν στη δουλειά. Βρήκα τότε μια γυναίκα και της έπαιρνα τα παιδιά από τις 7 το πρωί μέχρι το βράδυ που πήγαινα και τα έπαιρνα. Από το πρωί λοιπόν που ξυπνούσα έτρεχα να τα προλάβω όλα και όταν είσαι και ενεργό μέλος του κινήματος πολλά βράδια έπρεπε να αφήσω τα παιδιά μου κάπου για να παρευρίσκομαι σε συνεδρίες και εκδηλώσεις. Γενικά λοιπόν ήταν πολύ δύσκολο να συνδυάσει μια γυναίκα τη μητρότητα και την εργασία κυρίως λόγω ωραρίων.
Πώς συνέβαλε η συντεχνία στη βελτίωση των συνθηκών δουλειάς; Όπως σας είπα, στην ΕΣΕΛ είχαμε όλα μας τα δικαιώματα και ήμασταν εξαιρετικά καλά ως εργαζόμενοι. Εκείνο όμως που έβλεπα σε άλλους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα ήταν μεγάλες δυσκολίες. Σίγουρα όταν ο χώρος εργασίας ήταν οργανωμένος στο Συνδικαλιστικό Κίνημα και κυρίως στην ΠΕΟ οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων βελτιώνονταν, οι μισθοί ψήλωναν, είχαν άδειες ανάπαυσης πληρωμένες κ.τ.λ. Εκεί όμως που οι εργαζόμενοι δεν ήταν οργανωμένοι συνδικαλιστικά τα πράγματα ήταν πολύ δύσκολα. Ακόμα πιο δύσκολα έγιναν τα πράγματα για τους εργαζομένους στο λιανικό εμπόριο όταν ξεκίνησε η δημιουργία των μεγάλων υπεραγορών, οι οποίες δεν άφηναν ούτε αφήνουν τους εργαζομένους να οργανωθούν και τους εκμεταλλεύονται σκληρά. Θυμάστε ποιες ήταν οι διεκδικήσεις του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ τα χρόνια που ήσασταν εργαζόμενη; Σίγουρα μια από τις πιο σημαντικές διεκδικήσεις του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ ήταν η ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών γιατί εκείνα τα χρόνια γίνονταν διακρίσεις και για τη θέση του πωλητή ο μισθός ήταν ψηλότερος, ενώ για τη θέση της πωλήτριας ήταν χαμηλότερος, που στην ουσία τόσο οι
πωλητές όσο και οι πωλήτριες έκαναν την ίδια ακριβώς δουλειά. Επίσης, η πληρωμένη άδεια μητρότητας ήταν ένα πάγιο αίτημα του Γραφείου Γυναικών. Όταν εγώ ξεκίνησα δουλειά, η άδεια μητρότητας ήταν μόλις 40 μέρες και το 1979, από ό,τι θυμάμαι, αυξήθηκε στους δύο μήνες, μετά από πολλούς αγώνες. Επίσης, τα ωράρια εργασίας των εργαζομένων στο λιανικό εμπόριο ήταν ένα σημαντικό ζήτημα για το οποίο δόθηκαν αγώνες. Ποια κατά τη γνώμη σας ήταν η μεγαλύτερη κατάκτηση του Γραφείου; Θεωρώ ως τη μεγαλύτερη κατάκτηση του Γραφείου το γεγονός ότι έπαψε σε σημαντικό βαθμό να υπάρχει χάσμα αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών που κάνουν την ίδια εργασία. Σήμερα πού νομίζετε ότι πρέπει να εστιάσει το Γραφείο ώστε να συμβάλει στην περαιτέρω βελτίωση της θέσης των εργαζόμενων γυναικών; Πιστεύω ότι πρέπει να επιμείνει στο θέμα των ωραρίων των καταστημάτων. Σκέφτομαι τις χιλιάδες γυναίκες που εργάζονται σε αυτό τον Κλάδο σε τόσο απαράδεκτα ωράρια και στεναχωριέμαι. Αυτές οι εργαζόμενες δεν μπορούν να έχουν οικογενειακή και προσωπική ζωή, δεν μπορούν να έχουν ελεύθερες τις Κυριακές τους να τις περάσουν με τα παιδιά τους και να ξεκουραστούν. Αυτό είναι τραγικό. Επίσης, το θέμα του κατώτατου μισθού είναι ένα ακόμα ζήτημα στο οποίο πρέπει να δώσει μεγάλη σημασία το συνδικαλιστικό κίνημα και είμαι σίγουρη ότι δίνει, πραγματοποιώντας πρόσφατα και κινητοποιήσεις διεκδικώντας βελτίωση της απόφασης που πήρε η κυβέρνηση. Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στις νέες εργαζόμενες; Το βασικό μήνυμα που θέλω να στείλω είναι να οργανώνονται στη συντεχνία γιατί μόνο έτσι μπορούν να νιώθουν προστατευμένες. Όταν είναι συνδικαλιστικά οργανωμένες έχουν μια εγγύηση για να συνεχίσουν τον αγώνα για καλύτερη ζωή και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Επίσης, πρέπει να είναι κοντά στη συντεχνία, να συμμετέχουν στις δραστηριότητές της, να συμμετέχουν στα καλέσματα για κινητοποιήσεις για να δείξουν με αυτό τον τρόπο πως οι εργαζόμενοι έχουν δύναμη και μπορούν να διεκδικούν δυναμικά τα δικαιώματά τους.
οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
5
ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ
ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Τα εργατικά ατυχήματα στην καταπληκτική τους πλειοψηφία έχουν έναν κοινό συντελεστή και αυτός ακούει στο όνομα κέρδος με κάθε τίμημα, ακόμα και αν το τίμημα είναι η ίδια η ανθρώπινη ζωή». Οι ζωές των εργαζομένων πρέπει να είναι πάνω από τα κέρδη.
ΝΙΚΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ «Η επικέντρωση της κυβέρνησης είναι στο πώς θα επιτευχθεί η ανακούφιση των ευάλωτων ομάδων, λόγω της ενεργειακής κρίσης». Υπάρχει κάποιος που σε πιστεύει;
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΥΚΟΥΜΑΣ «Η εισαγωγή της πληρωμένης γονικής άδειας θα μπορούσε να είναι μια ευκαιρία να γίνει ένα ουσιαστικό βήμα προς τα εμπρός στην κοινωνική πολιτική στον τόπο μας. Ωστόσο, η κυβέρνηση κινείται στα μίνιμουμ κι αυτά με καθυστέρηση και περίπου με το στανιό». Ό,τι αφορά δικαιώματα των εργαζομένων γίνεται με το στανιό από την κυβέρνηση. ΑΝΤΡΟΣ ΚΑΥΚΑΛΙΑΣ «Καταθέσαμε την πρόταση νόμου για επέκταση της στοχευμένης αναστολής των εκποιήσεων λόγω των δυσμενών οικονομικών συνθηκών οι οποίες, δυστυχώς, εξακολουθούν να επιφέρουν ασήκωτα βάρη και πιέσεις στην πραγματική οικονομία –νοικοκυριά και επιχειρήσεις». Οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες δεν απασχολούν την κυβέρνηση.
ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΜΑΣ Σημαντικά ευρήματα που δικαιώνουν πλήρως τις θέσεις του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος κατέδειξε έρευνα της Ερευνητικής Ομάδας του Κέντρου Αριστείας CERIDES, σε συνεργασία με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, για τα εργατικά ατυχήματα που παρουσιάστηκε την περασμένη βδομάδα. Σύμφωνα με την έρευνα, το 43% των θανατηφόρων ατυχημάτων είναι αλλοδαποί εντός και εκτός ΕΕ, με αυξημένη την πιθανότητα στους αλλοδαπούς που προέρχονται από τρίτες χώρες. Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι χρησιμοποιούνται ως φτηνό εργατικό δυναμικό χωρίς δικαιώματα. Εργάζονται με εξαντλητικά ωράρια, χωρίς ασφάλεια στην εργασία, για ένα κομμάτι ψωμί. Αυτούς λοιπόν τους εργαζομένους αποφάσισε μεταξύ άλλων να εξαιρέσει από το διάταγμα του κατώτατου μισθού η κυβέρνηση. Οι επιχειρήσεις και η κυβέρνηση θέλουν αυτούς τους εργαζομένους να συνεχίσουν να αποτελούν φτηνό εργατικό δυναμικό χωρίς πολλά δικαιώματα και ασφαλώς, ολίγον τους ενδιαφέρει η ασφάλεια και η υγεία των αλλοδαπών εργαζομένων. Άλλο σημαντικό εύρημα είναι ότι στον τομέα των Κατασκευών, το 50% των ατυχημάτων αφορούσαν άτομα 65 ετών και άνω. Αυτό το στοιχείο επιβεβαιώνει το δίκαιο του αιτήματος για κατάργηση του πέναλτι 12% στις συντάξεις όσων θέλουν να συνταξιοδοτηθούν στα 63 έτη. Δεν είναι λογικό ένας εργαζόμενος στις οικοδομές να βγαίνει στις σκαλωσιές στα 65 του χρόνια επειδή το κράτος δεν τον σέβεται.
ΚΑΖΑΝΙ ΠΟΥ ΒΡΑΖΕΙ ΟΙ ΛΑΟΙ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ
Ο ΣΟΥΝΑΚ ΚΑΙ ΟΙ ΙΝΔΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ Η.Β.
Καζάνι που βράζει είναι οι λαοί της Ευρώπης που απ’ ό,τι φαίνεται θα περάσουν έναν παγωμένο χειμώνα λόγω των πολιτικών της ΕΕ και των κυβερνήσεων των χωρών τους. Επέβαλαν ένα σωρό κυρώσεις στη Ρωσία, διοχέτευσαν όλη την πελατεία φυσικού αερίου και πετρελαίου στις ΗΠΑ, αποφάσισαν να δαπανήσουν δις ευρώ για εξοπλισμούς αντί να στηρίξουν τους λαούς τους και όλα αυτά χωρίς να κάνουν καμία σοβαρή προσπάθεια για να τερματιστεί ο πόλεμος στην Ουκρανία. Η εισβολή της Ρωσίας αποδείχτηκε το τέλειο άλλοθι και γι’ αυτό φροντίζουν να συντηρούν αυτό τον παράλογο πόλεμο ρίχνοντας συνεχώς λάδι στη φωτιά.
Νέο Πρωθυπουργό κάθε μήνα έχει πλέον το Ηνωμένο Βασίλειο. Την περασμένη βδομάδα, ανέλαβε τα ηνία της χώρας ο ινδικής καταγωγής νεοφιλελεύθερος πολιτικός Ρίσι Σούνακ. Πανηγυρίζουν κάποιοι αφελείς γιατί ο Σούνακ έχει ινδική καταγωγή και κάνουν το συνειρμό ότι η Αγγλία οδεύει πλέον σε προοδευτικά μονοπάτια. Κάτι παρόμοιο σκέφτονταν όταν εκλεγόταν ο Αφροαμερικανός Μπαράκ Ομπάμα στις ΗΠΑ. Ασφαλώς υπάρχει μια συμβολικότητα, πλην όμως δεν είναι η καταγωγή που καθορίζει τις πολιτικές τους. Για παράδειγμα οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές που πρεσβεύει ο Σούνακ είναι άμεσα συγκρουόμενες με τα συμφέροντα της καταπληκτικής πλειοψηφίας των Ινδών εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτοί πρώτοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με τις σκληρές αντεργατικές του πολιτικές.
ΓΙΑΤΙ ΕΝΟΧΛΗΘΗΚΕ Η ΟΕΒ; Ενοχλήθηκε η ΟΕΒ και εξέφρασε «μεγάλη απογοήτευση και βαθιά ανησυχία» από τις «αντιπαραγωγικές», όπως τις χαρακτήρισε, δηλώσεις των συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ σε σχέση με την ΑΤΑ. Δεν προτίθεται, λέει, να εισέλθει σε διάλογο «υπό το κράτος οιονεί εκβιασμών από τους εταίρους» της και καλεί τον Υπουργό Εργασίας να διασαφηνίσει την κατάσταση πραγμάτων ενόψει της σύσκεψης της 7ης Νοεμβρίου. Ποιο είναι το μεμπτό δηλαδή αν οι συντεχνίες λένε δημόσια τις διεκδικήσεις τους; Είναι κρυφές οι θέσεις των συντεχνιών ή της ΟΕΒ για την ΑΤΑ; Δεν τοποθετήθηκε πολλές φορές δημόσια η ΟΕΒ υπέρ της κατάργησης της ΑΤΑ; Το μόνο πράγμα που δεν γνωρίζουμε, αλλά υποψιαζόμαστε, είναι τη στάση που θα τηρήσει η κυβέρνηση. Ελπίζουμε να μην είναι η ίδια με τη στάση της στη συζήτηση για τον κατώτατο όπου έκανε όλα τα χατίρια των εργοδοτών.
6
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
ΕΠΩΝΥΜΑ
Η επόμενη μέρα της υπογραφής του Μνημονίου Συμφωνίας στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Είθισται μετά από την υπογραφή μιας συμφωνίας μεταξύ δύο πλευρών, και ειδικά όταν πρόκειται για εργασιακά θέματα, να εξάγεται αυτόματα το συμπέρασμα, είτε ακόμα και να παρασυρόμαστε από το συνειρμό, ότι ακολουθεί μια περίοδος «εργατικής ειρήνης». Η πραγματικότητα όμως στην περίπτωση της Ξενοδοχειακής Βιομηχανίας είναι άλλη. Η συγκεκριμένη συμφωνία επετεύχθη μετά από δεκάδες καταγγελίες που υποβλήθηκαν στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, αφού η συντριπτική πλειοψηφία των ξενοδόχων δεν εφάρμοσε το «Μνημόνιο Συμφωνίας 20192022». Λίγοι ήταν οι ξενοδόχοι που σεβάστηκαν τους εργαζομένους τους την περίοδο της πανδημίας και λειτούργησαν με γνώμονα το συμφέρον της Βιομηχανίας αλλά και το σεβασμό προς τα εργασιακά θέσμια. Σε προηγούμενες δημόσιες παρεμβάσεις μας τονίσαμε ότι αυτή τη μικρή μερίδα των ξενοδόχων που τήρησαν τις υπογραφές τους ίσως να ήταν ορθό να δημοσιεύαμε τα ονόματά τους για να ξέρει και η κοινωνία. Όταν παρουσιάστηκε η μεγάλη έλλειψη εργατικού δυναμικού από τον Αύγουστο του 2020, αυτή η μικρή μερίδα είχε τη λιγότερη απώλεια, αφού οι εργαζόμενοι εκτίμησαν την κίνηση αυτή και το ανταπέδωσαν με την εργατικότητά τους στις δύσκολες στιγμές. Επανερχόμενοι όμως στη μεγάλη εικόνα που προέβαλαν οι ξενοδόχοι στην πλειοψηφία τους, αυτή ήταν ότι έδιναν ψηλούς μισθούς για
να συγκρατήσουν τους τροπών για συζήτηση των αιεργαζόμενους να μη φύτημάτων των ξενοδόχων για γουν, αφού υπήρχε η έλκάλυψη θέσεων από εργαλειψη εξειδικευμένου ζόμενους από τρίτες χώρες. ανθρώπινου δυναμικού. Στη συντριπτική πλειοψηφία Πάλι η πραγματικότηη θέση των συντεχνιών ήταν τα ήταν άλλη. Από τη μια ξεκάθαρα αρνητική στο να το γεγονός ότι δεν έδιναν πάρουν άδειες εργασίας οι ξετην αύξηση του 1,5% και νοδόχοι, αλλά δυστυχώς πάλι από την άλλη ότι έδιναν Του Νεόφυτου δεν λήφθηκαν υπόψη οι απόσε μικρούς αριθμούς ερ- Ττιμινή, ψεις μας. γαζομένων αυξήσεις που Γενικού Γραμματέα Σε αυτό το περιβάλλον, ξεπερνούσαν το 5% του ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ λοιπόν, οι συντεχνίες διαμισθολογίου. Με αυτές τις βουλεύτηκαν και επιτεύχθησπασμωδικές κινήσεις, κε η συγκεκριμένη συμφωηθελημένα ή άθελα, κανία. Μια συμφωνία την οποία τηγοριοποίησαν τους εργαζόμενους αναμένουμε ότι οι ξενοδόχοι θα την σε «καλούς και λιγότερο αναγκαί- εφαρμόσουν. Αναμένουμε από τις ους» και σε «αρεστούς και οι μη αρε- ηγεσίες που υπογράφουν τη Σύμβαστούς». ση ότι θα κατευθύνουν τα μέλη τους Μέσα σε αυτή την περιρρέουσα να γίνουν σεβαστά τα συμφωνηθέντα. ατμόσφαιρα εκατοντάδες εργαζόμε- Είναι καλά γνωστό ότι τις τελευταίες νοι εγκατέλειψαν την Ξενοδοχειακή Συλλογικές Συμβάσεις, ενώ τις υποΒιομηχανία και οι ξενοδόχοι οργα- γράφουν οι ηγεσίες τους, τα μέλη των νωμένα από τον Σεπτέμβρη του 2021 εργοδοτικών συνδέσμων δεν τις ακοανέδειξαν την έλλειψη ανθρώπινου λουθούν με αποτέλεσμα την παραβίδυναμικού ως το κύριο πρόβλημα σε ασή τους. μια προσπάθεια να δοθούν άδειες ερΠιστεύουμε ακράδαντα ότι η επίγασίας εργαζομένων από τρίτες χώ- θεση που δέχεται η Συλλογική Σύμρες. Και το πέτυχαν πείθοντας την βαση είναι συντονισμένη από τις αείμνηστη Ζέτα Αιμιλιανίδου, τότε εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ, ΚΕΒΕ Υπουργό Εργασίας, να παραχωρηθούν σε συνεργασία με τους συνδέσμους εκατοντάδες άδειες εργασίας χωρίς των Ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ για καν να ληφθούν υπόψη οι εργατι- απορρύθμιση του κλάδου. κές διαφορές που υποβλήθηκαν στο Για το λόγο αυτό, στην απόφαΤμήμα μεσολαβητικής Υπηρεσίας του ση που πήρε το ∆ιοικητικό ΣυµβούΥ.Ε.Κ.Α. λιο της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ για την αποδοχή Αρχές Μαρτίου του 2022, τη μέρα της Μεσολαβητικής Πρότασης περιπου ξεκίνησε η εισβολή της Ρωσίας λαµβάνεται και σχεδιασµός για την στην Ουκρανία, ξεκινούσε και η τρι- τακτική που θα ακολουθηθεί άµεσα ήμερη Συνεδρία των Τεχνικών Επι- για την εφαρµογή όχι µόνο της υφι-
στάµενης συµφωνίας, που µεταξύ άλλων επεκτείνει για ακόµα ένα χρόνο τη Συλλογική Σύµβαση, αλλά και την πλήρη εφαρµογή της. Η συντεχνία των Ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ δεν πρόκειται να αποδεχτεί ενέργειες που να απορρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, να υποσκάπτουν τις Συλλογικές Συμβάσεις και να εργαλειοποιούν τους εργαζόμενους ως φτηνή εργατική δύναμη. Κατά τη χειμερινή περίοδο η εργασία στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία θα δεχτεί περαιτέρω πιέσεις λόγω εποχικότητας λόγω αύξησης του ενεργειακού κόστους, της αύξησης των τιμών στα είδη διατροφής και καυσίμων και θα αρχίσει και η «μουρμούρα» των ξενοδόχων. Θα πάθουν ξαφνικά αμνησία και θα ξεχαστούν οι επιδοτήσεις από το κράτος τη διετία 2020 και 2021, θα ξεχάσουν τα κέρδη του 2021 και 2022. Οργανωμένα και συντονισμένα θα αδυνατίσουν τις αντιστάσεις των εργαζομένων για διεκδικήσεις για βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δεν έχουν επιλογές. Οργανωμένα και αποφασιστικά πρέπει να βγουν μπροστά. Πρώτιστο καθήκον η οργάνωση στη συντεχνία, για να δοθεί το μήνυμα στις Διευθύνσεις και του εγκάθετούς τους στα διάφορα τμήματα ότι ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ. Από κει και πέρα συλλογικά και με ενότητα στη δράση μας μπορούμε να πετύχουμε πολλά. Μέχρι την πλήρη εφαρμογή της Σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους.
Προς το 27ο Παγκύπριο της Συνέδριο της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ
Συνεχής προσπάθεια για βελτίωση των όρων απασχόλησης και των ωφελημάτων του Ω.Κ.Π. Η συντεχνία μας ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ έχει προγραμματίσει για τις 9 Δεκεμβρίου 2022 το 27ο Παγκύπριο της Συνέδριο στο Αμφιθέατρο της ΠΕΟ στη Λευκωσία. Εκεί οι σύνεδροι από όλες τις επαρχίες θα αξιολογήσουν τη δράση της συντεχνίας την περίοδο 2017-2021 και καθορίζοντας νέους στόχους και επιδιώξεις, θα χαράξουν το δρόμο για νέες κατακτήσεις για τους εργαζόμενους στους κλάδους που εκπροσωπεί. Στο παρόν άρθρο θα ασχοληθούμε με τον κλάδο του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού και συγκεκριμένα με τις δράσεις και επιτεύξεις της συντεχνίας μας στον συγκεκριμένο κλάδο, αλλά και για τις μελλοντικές μας διεκδικήσεις. Είναι γεγονός ότι η οικονομική κρίση προκάλεσε πρωτόγνωρα προβλήματα στον κλάδο, με μεγαλύτερο τον κίνδυνο για κατάργηση μεγάλου αριθμού θέσεων. Με τις παρεμβάσεις και τους χειρισμούς της η συντεχνία μας, παρά τις δυσκολίες, κατάφερε να προστατεύσει την απασχόληση και τη Συλλογική Σύμβαση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η συντεχνία μας κατάφερε να επιλύσει αρκετά σοβαρά θέματα, όπως αυτό της σταδιακής αποκατάστασης των μισθών. Συγκεκριμένα, μετά από έντονες προσπάθειες και πιέσεις πετύχαμε τη σταδιακή μείωση των αποκοπών στους μισθούς από την 1/7/2018. Από την 1/1/2023 σταματούν εντελώς οι μειώσεις στις απολαβές όλου του Ω.Κ.Π. Επίσης, την ίδια περίοδο συμφωνήθηκε και η μερική επαναφορά της μείωσης
στα επιδόματα βάρδιας (Σαββατοκυρίακου και Σαββατοκυρίακου και Νύκτας), υπερωρίας και αργιών. Στις 6/5/2019 το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε τη συμφωνία που πετύχαμε με το Υπουργείο Οικονομικών για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τα έτη 2015-2018, σύμφωνα με την οποία αυξήθηκε η περίοδος απασχόλησης του εποχικού Ω.Κ.Π. από 11 σε 12 μήνες το χρόνο χωρίς διακοπή και η ένταξή τους στο τακτικό προσωπικό με όλα τα ωφελήματα (Ταμείο Προνοίας, προσαύξηση, άδεια ασθενείας, ετήσια άδεια κ.λπ.) με ισχύ από 1/6/2019. Από 1/4/2020 συμφωνήθηκε και η παραχώρηση προσαύξησης στο εποχικό Ω.Κ.Π. που εκπληρώνει τις προϋποθέσεις του Κανονισμού 41.
Ακολούθως, ξεκινήσαμε τις διεργασίες και τη συζήτηση για την υποβολή νέων αιτημάτων για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τα έτη 2019-2020. Στις 25/2/2020 πραγματοποιήθηκε στο οίκημα της ΠΕΟ Λευκωσίας Παγκύπρια Σύσκεψη του Ω.Κ.Π., όπου εγκρίθηκαν και υποβλήθηκαν αιτήματα, όπως παραχώρηση γενικών αυξήσεων (2,5% από 1/1/2019 και 2,5% από 1/1/2020), κατάργηση της μείωσης του 10% στα αρχικά των μισθολογικών κλιμάκων, κατάργηση της μείωσης του 15% σε όλα τα επιδόματα, επαναφορά της πληρωμής υπερωριακής εργασίας, παραχώρηση αναλογίας ωφελημάτων στο εποχικό προσωπικό, τοποθέτηση των μισθών των εργαζομένων στο σημείο που θα βρίσκονταν εάν δεν υπήρ-
χε πάγωμα προσαυξήσεων, επαναφορά του υπολογισμού της αγοραστικής αξίας του Ταμείου Προνοίας όπως ίσχυε μέχρι 31/12/2012, και άλλα. Λίγες μέρες αργότερα ξέσπασε η πανδημία και μέχρι και σήμερα δεν υπήρξε οποιαδήποτε θετική εξέλιξη για συμφωνία. Και αυτό γιατί, δυστυχώς, το Υπουργείο Οικονομικών παρουσιάζεται αρνητικό στο να συμφωνήσει. Βασική μας επιδίωξη είναι να φτάσουμε σε συμφωνία τουλάχιστον για το θέμα της επαναφοράς του τρόπου υπολογισμού της αγοραστικής αξίας του Ταμείου Προνοίας, ούτως ώστε να ανανεώσουμε τη Συλλογική Σύμβαση και να προχωρήσουμε με την υποβολή νέων αιτημάτων το συντομότερο δυνατόν. Ήδη ως συντεχνία έχουμε προειδοποιήσει την κυβέρνηση ότι θα αντιδράσουμε δυναμικά εάν συνεχίσει την υπονόμευση του κατοχυρωμένου Ταμείου Προνοίας του Ω.Κ.Π. Παράλληλα με όλα τα πιο πάνω, η συντεχνία μας έχει καταφέρει επίσης να ρυθμίσει, την περίοδο που ανασκοπούμε, αρκετά ειδικά θέματα που αφορούν τους διάφορους κλάδους που εκπροσωπεί. Παρά τις δυσκολίες και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά, αδιαπραγμάτευτός μας στόχος ήταν και θα συνεχίσει να είναι και τα επόμενα χρόνια η προστασία της Συλλογικής Σύμβασης και διαπραγμάτευσης και παράλληλα η συνεχής προσπάθεια για βελτίωση των όρων απασχόλησης και των ωφελημάτων του Ω.Κ.Π.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
7
ΑΠΟ ΠΤΩΣΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΘΑΝΑΤΗΦΟΡΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ n Τα πορίσματα έρευνας για τα εργατικά ατυχήματα επιβεβαιώνουν τις θέσεις της ΠΕΟ n Στον τομέα των Κατασκευών το 50% των ατυχημάτων αφορούσαν άτομα 65 ετών και άνω n Το 43% των θανατηφόρων ατυχημάτων είναι αλλοδαποί εντός και εκτός ΕΕ Τα περισσότερα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα στην Κύπρο σημειώνονται στον κλάδο των Κατασκευών και οφείλονται σε πτώση από ύψος, κατέδειξε έρευνα της Ερευνητικής Ομάδας του Κέντρου Αριστείας CERIDES σε συνεργασία με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας που παρουσιάστηκε την περασμένη βδομάδα σε δημοσιογραφική διάσκεψη. Η έρευνα αφορά τα εργατικά ατυχήματα που έγιναν στην Κύπρο από το 1999 μέχρι το 2020. Στόχος της, σύμφωνα με τους ερευνητές, είναι η «αξιοποίηση των ευρημάτων της» στο μέγιστο βαθμό, «ώστε να διερευνήσουμε τις γνώσεις μας και να κατανοήσουμε καλύτερα τους συνδυαστικούς παράγοντες που μπορεί να οδηγήσουν σε εργατικό ατύχημα, αναθεωρώντας ταυτόχρονα την πολιτική και τις δράσεις μας ως χώρα». Μέσα από τα ευρήματα της έρευνας επιβεβαιώνονται οι θέσεις της ΠΕΟ για τα θέματα ασφάλειας και υγείας. Τα αποτελέσματα της έρευνας, που εξέτασε 28.000 ατυχήματα, δείχνουν ότι εργατικά ατυχήματα σημειώνονται κατά 22,65% στη Μεταποίηση, κατά 20,5% στις Κατασκευές, 18,52% σε δραστηριότητες Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσίες Εστίασης, 12,6% σε Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο και 2,13% σε Γεωργία, Δασοκομία και Αλιεία. Ωστόσο οι πιθανότητες το εργατικό ατύχημα να καταστεί θανατηφόρο αυξάνονται κατακόρυφα στον τομέα των Κατασκευών, με 38,36%, ενώ η Μεταποίηση ακολουθεί με 18,37%. Ενώ λοιπόν οι εργασίες σε εργοτάξια, λατομεία, ορυχεία αντιστοιχούν στο 22% του συνόλου των εργατικών ατυχημάτων, οφείλονται για το 40% των θανατηφόρων ατυχημάτων. Επιπλέον, αναλύοντας τις αιτίες των ατυχημάτων, η έρευνα κατέδειξε ότι το 33% αυτών οφείλεται σε πτώση. Επιπρόσθετα, σημειώνεται ότι όλα τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα με αιτία την πτώση από ύψος αφορούσαν άντρες. Άλλο αξιοπρόσεκτο εύρημα της έρευνας ήταν ότι 1 στα 14 εργατικά ατυχήματα και 1 στα 8 θανατηφόρα εργατι-
κά ατυχήματα λαμβάνει χώρα Σάββατο. Το 45% των ατυχημάτων στις Υπηρεσίες Παροχής Καταλύματος και Εστίασης αφορούσαν άτομα 18-19 ετών. Αντίστοιχα, στον τομέα των Κατασκευών το 50% των ατυχημάτων αφορούσαν άτομα 65 ετών και άνω. Το μεγαλύτερο ποσοστό των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων, σε σχέση με το σύνολο των ατυχημάτων, έχει η ηλικιακή ομάδα των 6376 χρονών, με πιο υψηλή πιθανότητα να συμβεί θανατηφόρο ατύχημα στην ηλικία των 74 χρονών και ακολουθεί η ηλικία των 76 χρονών. Στα θανατηφόρα ατυχήματα το 25% των ατόμων ηλικίας 20-24 ετών προέρχονταν από τη Γεωργία, Δασοκομία και Αλιεία, ενώ το 40% από τις Κατασκευές. Ακόμα, σύμφωνα με την έρευνα, το 77% των εργατικών ατυχημάτων αφορούσε άντρες. Το ποσοστό στα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα ανεβαίνει
στο 96%. Σημειώνεται ότι ένας στους τέσσερις άντρες με εργατικό ατύχημα και ένας στους τρεις άντρες με θανατηφόρο εργατικό ατύχημα προέρχονται από τον κατασκευαστικό τομέα. Οι γυναίκες έχουν υψηλότερα ποσοστά εργατικών ατυχημάτων στους τομείς των Υπηρεσιών Παροχής Καταλύματος και Υπηρεσιών Εστίασης και Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο συγκριτικά με τους άντρες. Επιπλέον, 43% των θανατηφόρων ατυχημάτων είναι αλλοδαποί εντός και εκτός ΕΕ, με αυξημένη την πιθανότητα στους αλλοδαπούς που προέρχονται από τρίτες χώρες. Συγκεκριμένα, 21,3% όλων των θανατηφόρων ατυχημάτων αφορούν υπηκόους τρίτων χωρών. Το μεγαλύτερο ποσοστό των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων συμβαίνει σε Κύπριους πολίτες (56,5%), εντούτοις η πιθανότητα να συμβεί θα-
νατηφόρο ατύχημα σε Κύπριο είναι μειωμένη (0,4% όλων των ατυχημάτων σε Κύπριους είναι θανατηφόρα). Στο σύνολο των ατυχημάτων, οι συχνότερες κατηγορίες φύσης κάκωσης είναι τα «Τραύματα και επιφανειακές κακώσεις», «Κατάγματα» και «Εξαρθρώματα, διαστρέμματα και εξαρθρώσεις», με 44,8%, 27,1% και 15,5% αντίστοιχα. Στα θανατηφόρα ατυχήματα, οι συχνότερες κατηγορίες φύσης κάκωσης είναι οι «Πολλαπλές κακώσεις» με 42% των θανατηφόρων ατυχημάτων (σε σχέση με 1,9% στο σύνολο των ατυχημάτων) και η «Διάσειση και εσωτερική κάκωση» με 24,2% των θανατηφόρων ατυχημάτων (σε σχέση με 3,9% στο σύνολο των ατυχημάτων). Από την πλευρά του, ο καθηγητής Γιώργος Μπούστρας, του Κέντρου CERIDES, απαντώντας σε ερωτήσεις είπε ότι τα ατυχήματα αποτελούν συνέπεια συνδυαστικών παραγόντων και συνήθως εκεί που σημειώνονται δεν υπάρχει γραπτή εκτίμηση κινδύνου, δεν προηγήθηκε πρόγραμμα εκπαίδευσης των εργαζομένων, δεν υπάρχει πολιτική ασφάλειας και υγείας και δεν συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στη λήψη αποφάσεων για την ασφάλεια και την υγεία. Οι επισημάνσεις του κ. Μπούστρα επιβεβαιώνουν ουσιαστικά τα όσα καταγγέλλει τα τελευταία χρόνια η ΠΕΟ και καταδεικνύει την ανάγκη λήψης μέτρων που να προστατεύουν τους εργαζόμενους. Ο κ. Κουρτελλής, εκ μέρους του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας, σημείωσε ότι η ισχύουσα νομοθεσία έχει όλα τα στοιχεία που απαιτούνται για την πρόληψη των ατυχημάτων και εναπόκειται στους εργοδότες και τους εργαζόμενους να κάνουν ό,τι τους αναλογεί. Πρόσθεσε ότι η έρευνα θα αξιοποιηθεί από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, προωθώντας πολιτικές και στοχευμένες εκστρατείες ενημέρωσης, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας.
8
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
Να μη γίνει ξανά θυσία στο βωμό του κέρδο Την ανάγκη λήψης συγκεκριμένων αποφάσεων και μέτρων για να αλλάξουν προς το θετικότερο τα δεδομένα στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας στην εργασία, για να μη θρηνούμε θύματα και για να μην ερχόμαστε εκ των υστέρων με αναλύσεις και εκθέσεις για το τι πήγε στραβά», ζήτησε η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους σε ομιλία της στην εκδήλωση που διοργάνωσε η Ομοσπονδία την περασμένη Τετάρτη 26 Οκτωβρίου με την ευκαιρία της Ευρωπαϊκής Εβδομάδας για την Ασφάλεια και Υγεία. Σύνθημα της εκδήλωσης διαμαρτυρίας, που ξεκίνησε με συγκέντρωση στην Πλατεία Ελευθερίας, ήταν η απαίτηση να είναι «Οι ζωές των εργαζομένων πάνω από τα κέρδη». Οι συμμετέχοντες, αφού άκουσαν την ομιλία της Γ.Γ. της ΠΕΟ, πορεύτηκαν προς το Υπουργείο Εργασίας και ενέκριναν υπόμνημα, το οποίο παρέδωσαν στον υπουργό Κυριάκο Κούσιο ζητώντας τη λήψη συγκεκριμένων μέτρων.
Γ.Γ. ΠΕΟ: Διεκδικούμε το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να επιστρέφει στο σπίτι του υγιής και αρτιμελής
Η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, στην ομιλία της αναφέρθηκε στον τραγικό απολογισμό του πρώτου εξαμήνου του 2022, κατά το οποίο σκοτώθηκαν σε εργατικά ατυχήματα 7 συνάδελφοί μας, οι οποίοι ξεκίνησαν, όπως κάθε μέρα, να πάνε στην εργασία τους και δεν επέστρεψαν ποτέ πίσω στις οικογένειές τους. Με βάση διεθνή στατιστικά στοιχεία, 2 εκατ. άνθρωποι χάνουν τη ζωή τους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες κάθε χρόνο σ’ όλο τον κόσμο. «Τα εργατικά ατυχήματα στην καταπληκτική τους πλειοψηφία έχουν έναν κοινό συντελεστή και αυτός ακούει στο όνομα κέρδος με κάθε τίμημα, ακόμα και αν το τίμημα είναι η ίδια η ανθρώπινη ζωή. Οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές που επικράτησαν τα τελευταία χρόνια σχεδόν σ’ ολόκληρο τον κόσμο και ιδιαίτερα οι πολιτικές που εφαρμόστηκαν για την αντιμετώπιση της χρηματοπιστωτικής κρίσης του 2008, οι οποίες κατά κύριο λόγο στόχευσαν στη μείωση του εργατικού κό-
Μέχρι τον Ιούνιο 2022 σκοτώθηκαν σε εργατικά ατυχήματα 7 εργαζόμενοι, οι οποίοι ξεκίνησαν όπως κάθε μέρα να πάνε στην εργασία τους και δεν επέστρεψαν ποτέ πίσω στις οικογένειές τους στους μέσα από την απορρύθμιση της εργασίας ανάμεσα στις πολλές αρνητικές επιπτώσεις που είχαν για τον κόσμο της εργασίας, επέδρασαν αρνητικά και στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας», ανέφερε η Σ. Χαραλάμπους στην ομιλία της. Όπως είπε, οι επενδύσεις σε εξοπλισμούς που να προστατεύουν τους εργαζόμενους από ατυχήματα θεωρούνται αχρείαστες δαπάνες. «Η μείωση του εργατικού προσωπικού για μείωση του εργατικού κόστους οδηγεί σε εντατικοποίηση της εργασίας, που με τη σειρά της οδηγεί σε περισσότερα ατυχήματα, ενώ ταυτόχρονα οι εκτεταμένες απολύσεις εξειδικευμένου προσωπικού και πάλι με στόχο τη μείωση του εργατικού κόστους και η αντικατάστασή τους με φθηνό ανειδίκευτο προσωπικό, μετανάστες κατά κύριο λόγο, χωρίς να τους δίνεται η κατάλληλη εκπαίδευση, αυξάνει την επικινδυνότητα της εργασίας. Είναι αυτές οι πολιτικές και όχι η απροσεξία των εργαζομένων που οδηγούν σε υποβάθμιση της σημασίας που δίνεται στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας και στην αύξηση των εργατικών ατυχημάτων», κατήγγειλε. Η Γ.Γ. της ΠΕΟ ανέφερε πως τα χρόνια της βαθιάς οικονομικής κρίσης στην Κύπρο (2013-2017) ο δείκτης συχνότητας των εργατικών ατυχημάτων αυξήθηκε κατά 27,3%. Ιδιαίτερα αυξημένα είναι τα ατυχήματα σε τομείς έντασης εργασίας, όπως ο επισιτιστικός τομέας και οι κατασκευές. «Το “οικονομικό θαύμα” που συντελέστηκε, σύμφωνα με τα λεγόμενα κάποιων, πέραν από το ότι στηρίχθηκε στην υποβάθμιση των μισθών και στο να γίνει η ερ-
Από τα 115.000 υποστατικά που με βάση το Νόμο πρέπει να επιθεωρούνται για σκοπούς συμμόρφωσης με το Νόμο για την Ασφάλεια και Υγεία, στο σύστημα καταχώρισης του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας υπάρχουν μόνο 43.000 και από αυτά μόλις σε 546 υπάρχουν δηλωμένες Επιτροπές Ασφαλείας γασία πιο φθηνή, έγινε και σε βάρος της εργασίας με ασφάλεια και υγεία», τόνισε και επεσήμανε πως για τη διασφάλιση αυτού του βασικού εργασιακού δικαιώματος δεν είναι αρκετό ένα καλό νομοθετικό
πλαίσιο, αλλά χρειάζονται και πρακτικά μέτρα, με πρώτο από αυτά την ανάληψη της ευθύνης από τους εργοδότες, στην πράξη, με επενδύσεις σε εξοπλισμό ασφάλειας και υγείας και παράλληλα ανάληψη της πλήρους πολιτικής ευθύνης για έλεγχο και επιβολή της συμμόρφωσης στους νόμους και στους κανονισμούς για την ασφάλεια και υγεία. «Και στα δυο αυτά ζητήματα η κατάσταση δεν μπορεί να θεωρείται ικανοποιητική. Με βάση το Νόμο, κάθε εργοδότης οφείλει να εκπονεί σχέδιο εκτίμησης κινδύνου και στη βάση των ευρημάτων του σχεδίου να λαμβάνει μέτρα για να αποτρέπονται ή να ελαχιστοποιούνται οι κίνδυνοι για εργατικά ατυχήματα. Αν κάποιος ανατρέξει σε εκθέσεις που γίνονται για τα εργατικά ατυχήματα, θα δει ότι η τεράστια πλειοψηφία των ατυχημάτων έγιναν γιατί ο εργοδότης δεν πήρε τα κατάλληλα προστατευτικά μέτρα ως όφειλε. Με βάση το Νόμο, πρέπει να υπάρχουν Επιτροπές Ασφάλειας και Υγείας ή Λειτουργός Ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας. Από τα 115.000 υποστατικά που με βάση το Νόμο πρέπει να επιθεωρούνται για σκοπούς συμμορφώσεως με το Νόμο για την Ασφάλεια και Υγεία, στο σύστημα καταχώ-
Οι εργοδότες στηρίζουν την αύξηση των κερδών τους όχι μόνο στην υποβάθμιση των μισθών, αλλά και στην υποβάθμιση της εργασίας σε συνθήκες ασφάλειας και υγείας
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
9
ους κανένας εργαζόμενος
ρισης του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας (Τ.Ε.Ε.) υπάρχουν 43.000. Από αυτές τις 43.000 μόνο σε 546 χώρους υπάρχουν δηλωμένες Επιτροπές Ασφαλείας. Για να αλλάξουν προς το θετικότερο τα δεδομένα στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας, για να μη θρηνούμε θύματα, για να μην ερχόμαστε με εκ των υστέρων αναλύσεις και εκθέσεις για το τι πήγε στραβά, χρειάζεται να παρθούν συγκεκριμένες αποφάσεις και μέτρα». Συγκεκριμένα, είπε, χρειάζεται η εισαγωγή νομοθετικής ρύθμισης, έτσι που οι εργοδότες να είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν κατάρτιση σε θέματα ασφάλειας και υγείας σ’ όλους τους νεοεισερχόμενους εργοδοτούμενούς τους με προτεραιότητα τα επαγγέλματα υψηλής επικινδυνότητας. Επίσης, πρέπει να δημιουργηθούν Επιτροπές Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους χώρους εργασίας, επίσπευση της διαδικασίας έκδοσης διαταγμάτων για την επιτήρηση της υγείας με στόχο την πρόληψη των επαγγελματικών ασθενειών, εισαγωγή ρύθμισης για υποχρεωτική διακοπή της εργασίας χωρίς απώλεια μισθού σε συν-
θήκες υψηλού επιπέδου σκόνης και ψηλών θερμοκρασιών. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθούν μέτρα για έλεγχο συμμόρφωσης στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας για επιχειρήσεις που αιτούνται είτε δημόσιες προσφορές είτε δημόσιες χορηγίες με την εισαγωγή υποχρέωσης για κατοχή πιστοποιητικού συμμόρφωσης. Ολοκληρώνοντας την ομιλία της η Γ.Γ. της ΠΕΟ είπε πως η εκδήλωση διαμαρτυρίας «είναι μια μέρα μνήμης για όλους τους συναδέλφους μας στην Κύπρο και στο εξωτερικό που έχασαν τη ζωή τους ή τραυματίστηκαν στον αγώνα για το μεροκάματο. Είναι όμως και μια έκφραση της αποφασιστικότητάς μας να συνεχίσουμε τον αγώνα διεκδικώντας το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να επιστρέφει στο σπίτι του, στην οικογένειά του, υγιής και αρτιμελής.
Θέσεις και αιτήματα της ΠΕΟ για διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων
Όπως προαναφέρθηκε, οι συμμετέχοντες στην εκδήλωση διαμαρτυρίας, αφού εξέφρασαν τις έντονες ανησυχίες τους για την αρνητική πορεία που έχει πάρει ο τομέας της Ασφάλειας και της Υγείας στην εργασία, ενέκριναν το πιο κάτω υπόμνημα με τις θέσεις και τα αιτήματά τους, το οποίο επέδωσε η Γ.Γ. της ΠΕΟ στον Υπουργό Εργασίας: 1. Είναι κοινή η διαπίστωση ότι υπάρχει ελλιπής πρόληψη και επίβλεψη εκ μέρους των εργοδοτών και του κράτους για την εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας. Τα στοιχεία που δείχνουν ότι περίπου 3 στους 5 εργοδοτούμενους δηλώνουν ότι πάσχουν από μυοσκελετικές παθήσεις που σχετίζονται με την εργασία τους, απο-
Τα εργατικά ατυχήματα στην καταπληκτική τους πλειοψηφία έχουν ως κοινό συντελεστή το κέρδος με κάθε τίμημα, ακόμα και την ίδια την ανθρώπινη ζωή δεικνύουν σε μεγάλο βαθμό την πιο πάνω διαπίστωση. 2. Επιβάλλεται η έναρξη εκστρατείας για δημιουργία Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους χώρους εργασίας, τις οποίες έμπρακτα το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας να στηρίξει για να μην είναι απλά διακοσμητικός ο ρόλος τους. 3. Όλοι οι εργοδότες θα πρέπει, με σχετική νομοθεσία, να υποχρεώνονται να παρέχουν κατάρτιση σε θέματα ασφάλειας και υγείας σε όλους τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους. Ιδιαίτερα αυτό είναι επιβαλλόμενο σε τομείς με υψηλή επικινδυνότητα, όπως ο κατασκευαστικός τομέας. 4. Να υπάρξει υποχρεωτική εισαγωγή των συμφωνημένων Προτύπων Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους κλάδους και να υπάρξει διασύνδεση με θέματα ασφάλειας και υγείας. 5. Εισαγωγή της υποχρέωσης για κατοχή πιστοποιητικών συμμόρφωσης σε θέματα ασφάλειας και υγείας για όσες επιχειρήσεις αιτούνται δημόσια προσφορά ή δημόσιες χορηγίες. 6. Να στελεχωθεί το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας (Τ.Ε.Ε.) με ικανοποιητικό αριθμό επιθεωρητών και να εκσυγχρονιστούν και απλοποιηθούν οι διαδικασίες
που αφαιρούν χρόνο από την καθ’ αυτή επιθεώρηση. 7. Προώθηση μέτρων που να κάνουν πιο διαφανείς τις διαδικασίες διερεύνησης εργατικών ατυχημάτων. Προς τούτο απαιτούμε όπως το Τ.Ε.Ε. να ενημερώνει το Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας και Υγείας για την πορεία διερεύνησης εργατικών ατυχημάτων και τα μέτρα που λαμβάνονται σε κάθε περίπτωση. 8. Τα διατάγματα για την επιτήρηση της υγείας των εργαζομένων χρειάζεται να προχωρήσουν με γρηγορότερους ρυθμούς, με στόχο την κάλυψη όλων των εργαζομένων, έτσι που να μπορέσει επιτέλους να δημιουργηθεί σύστημα επιτήρησης της υγείας και πρόληψης επαγγελματικών ασθενειών. 9. Σ’ ό,τι αφορά τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων και τις εργασίες σε συνθήκες υψηλών επιπέδων σκόνης, θεωρούμε ότι πρέπει να προωθηθούν πολύ πιο συγκεκριμένα μέτρα, συμπεριλαμβανομένης και της υποχρεωτικής διακοπής της εργασίας χωρίς απώλεια μισθού, εάν οι συνθήκες εργασίας το επιβάλλουν. 10. Δημιουργία του αναγκαίου μηχανισμού για τον έλεγχο εφαρμογής του νόμου για την υποχρεωτική Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη. 11. Βελτίωση και επίσπευση των διαδικασιών εξέτασης των αιτήσεων για παραχώρηση επιδόματος σωματικής βλάβης και σύνταξης αναπηρίας. 12. Κατάργηση των τελών που χρεώνει το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας τους εργαζόμενους για παραχώρηση της έκθεσης διερεύνησης εργατικού ατυχήματος για σκοπούς νομικής προσφυγής του εργαζόμενου.
10
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
Έρευνα προειδοποιεί: Τα social media μπορούν να απειλήσουν σοβαρά την ψυχική υγεία Σε ένα πολύ σημαντικό συμπέρασμα κατέληξε ομάδα ερευνητών, σύμφωνα με τα ευρήματα των οποίων η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης συσχετίζεται με αυξημένο κίνδυνο κατάθλιψης, ανεξαρτήτως της προσωπικότητας του κάθε ατόμου. Η έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Journal of Affective Disorders Reports υποστηρίζει, συγκεκριμένα, ότι οι νεαροί ενήλικες που ξοδεύουν αρκετό χρόνο στα social media έχουν σημαντικά αυξημένες πιθανότητες να έρθουν αντιμέτωποι με την κατάθλιψη εντός 6 μηνών. Τη μελέτη πραγματοποίησε η δρ Renae Merrill, διδακτορική φοιτήτρια στο Πρόγραμμα Δημόσιας Πολιτικής του Πανεπιστήμιο του Αρκάνσας, σε συνεργασία με τον κοσμήτορα του Κολλεγίου Δημόσιας Υγείας και Ανθρωπίνων Επιστημών του Πολιτειακού Πανεπιστημίου του Όρεγκον, Brian Primack και την Chunhua Cao, επίκουρη καθηγήτρια στο Κολέγιο Εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου της Αλαμπάμα. «Προγενέστερη μελέτη έχει συσχετίσει την κατάθλιψη με μια σειρά από διαφορετικούς παράγοντες», σχολιάζουν οι συγγραφείς. «Ωστόσο, η διαθέσιμη βιβλιογραφία παρουσιάζει έλλειψη στοιχείων αναφορικά με τον τρόπο με τον οποίο διάφορα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας αλληλεπιδρούν με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και την κατάθλιψη. Η νέα μελέτη εξετάζει αυτά τα σημαντικά ερευνητι-
κά ερωτήματα βρίσκοντας ισχυρές και γραμμικές συσχετίσεις της κατάθλιψης με όλα τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας». Οι ερευνητές συνέλεξαν τα δεδομένα περισσότερων από 1.000 ενηλίκων των ΗΠΑ, ηλικίας 18-30 ετών, από μια βάση δεδομένων του 2018, του δρος Primack και συναδέλφων του από το Πανεπιστήμιο του Πίτσμπουργκ. Μέτρησαν την κατάθλιψη χρησιμοποιώντας το Ερωτηματολόγιο Υγείας Ασθενούς, ενώ η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης υπολογίστηκε με βάση τις μαρτυρίες των συμμετεχόντων για το χρόνο που ξοδεύουν καθημερινά σε δημοφιλείς ψηφιακές πλατφόρμες. Τέλος, η προσωπικότητα μετρήθηκε μέσω του Big Five Inventory, του συστήματος που υπολογίζει τα πέντε
κύρια στοιχεία της προσωπικότητας: την ανοιχτή αντίληψη, την ευσυνειδησία, την εξωστρέφεια, την τερπνότητα και τον νευρωτισμό. Μεταξύ όσων διαπιστώθηκαν ήταν ότι όσοι, για παράδειγμα, χαρακτηρίζονταν από χαμηλά επίπεδα τερπνότητας ή υψηλά επίπεδα νευρωτισμού, διέτρεχαν αυξημένο κίνδυνο να αναπτύξουν κατάθλιψη όταν χρησιμοποιούσαν τα social media για περισσότερα από 300 λεπτά την ημέρα. Το σημαντικότερο εύρημα της μελέτης ήταν ότι για κάθε ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης συνδέθηκε έντονα με την ανάπτυξη κατάθλιψης. Οι συγγραφείς υποστηρίζουν ότι η προβληματική κοινωνική σύγκριση που πραγματοποιείται στον ψηφιακό
χώρο ενισχύει τα αρνητικά συναισθήματα των ανθρώπων για τον εαυτό τους και τους άλλους. Άλλωστε, η ενισχυμένη ενασχόληση με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μειώνει τη διαπροσωπική αλληλεπίδραση και τις δραστηριότητες εκτός σπιτιού. Αξίζει να σημειωθεί ότι η κατάθλιψη αποτελεί την κύρια αιτία δυσλειτουργίας και θνησιμότητας παγκοσμίως. Η έρευνα τονίζει, επομένως, την επιτακτική ανάγκη ανάπτυξης στρατηγικών με στόχο την πρόληψη και την αντιμετώπιση της κατάθλιψης. «Τα ευρήματα έχουν μεγάλη σημασία σε μια εποχή τεχνολογικής επέκτασης και ολοκλήρωσης. Η διαδικτυακή επαφή αυξάνει τις πιθανότητες κακής επικοινωνίας ή εσφαλμένης αντίληψης, προκαλώντας δυσκολίες στις ανθρώπινες σχέσεις και πιθανό κίνδυνο ψυχικών διαταραχών», σχολιάζει η δρ Merrill. «Οι άνθρωποι έχουν έμφυτη την ανάγκη για κοινωνική σύνδεση και κατανόηση. Η εμπειρία στα social media μπορεί να βελτιωθεί μέσω της καλύτερης επίγνωσης των συναισθημάτων μας και της σύνδεσής μας με τους άλλους σε διάφορες περιστάσεις της ζωής. Αυτό μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας της σχέσης μέσω μιας πιο αποτελεσματικής επικοινωνίας και ανάπτυξης ενδιαφέροντος για τους άλλους και τον εαυτό μας», καταλήγει.
ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ
ΥΓΕΙΑ
Αλλάζει ο τρόπος αγορών καταναλωτών
Πώς να προστατεύσεις το δέρμα σου από το κρύο
Οι καταναλωτές φαίνεται να αναθεώρησαν τον τρόπο αγορών τους εξαιτίας της πανδημίας του Covid–19, σύμφωνα με μία τελευταία έρευνα της Accenture. Κύριο συμπέρασμα της έρευνας είναι πως οι εταιρείες θα πρέπει να αλλάξουν την προσέγγιση της πελατοκεντρικότητας και να εστιάσουν στην κεντρικότητα ζωής των πελατών τους, Σύμφωνα με την έρευνα, οι καταναλωτές, εν μέσω μίας οικονομικής, κοινωνικής, περιβαλλοντικής και πολιτικής αναταραχής, βρίσκονται μπροστά από αμέτρητα σταυροδρόμια. Οι καταναλωτές βάζουν ως πρώτη προτεραιότητα τον εαυτό τους, θέλοντας να επηρεάσουν άλλους και να ακολουθήσουν τις αξίες τους, αλλά όχι εις βάρος της αξίας. Ακόμη, σύμφωνα με την έκθεση, οι καταναλωτές αναζητούν τρόπους διαχείρισης ζητημάτων μόνοι τους, αλλά ταυτόχρονα θέλουν οι εταιρείες να τους παρέχουν βοήθεια. Οι συγκεκριμένες ασυνέπειες, σύμφωνα με την Accenture, δεν είναι νέες, αλλά έχουν ξεκινήσει να θεωρούνται όλο και πιο πολύ φυσιολογικές. Όπως αναφέρει η έρευνα, το 69% των καταναλωτών παγκοσμίως, παραδέχεται ότι συμπεριφέρονται με ασυνέπεια, ενώ θεωρούν ότι οι παράδοξες συμπεριφορές είναι ανθρώπινες και αποδεκτές. Οι ανάγκες των καταναλωτών αλλάζουν γρήγορα, αναφέρει η έρευνα, ενώ αυτή η εγρήγορση πιέζει τις εταιρείες να εξελίσσονται για να μπορέσουν να παραμείνουν σχετικές. Έτσι, δημιουργείται ένα χάσμα, μεταξύ του τι θέλουν οι καταναλωτές και του τι οι εταιρείες πιστεύουν ότι θέλουν οι καταναλωτές. Η γεφύρωση του χάσματος, σύμφωνα με την έρευνα, είναι η διεύρυνση του διαφράγματος από τις επιχειρήσεις και αλλαγή προσέγγισης, δηλαδή να βλέπουν τους καταναλωτές όπως οι ίδιοι βλέπουν τον εαυτό τους. Ακόμη, η έρευνα, εντοπίζει μεγάλες διαφορές σε σχέση με το τι αποτιμούν περισσότερο οι καταναλωτές από τις εταιρείες και σε τι επενδύουν οι εταιρείες.
Πολλοί νομίζουν ότι ένα δέρμα ταλαιπωρείται μόνο το καλοκαίρι, κυρίως από την ηλιακή ακτινοβολία, αλλά ταλαιπωρείται αρκετά και το χειμώνα, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν μεγάλες εναλλαγές θερμοκρασίας στους εσωτερικούς χώρους από ό,τι υπάρχει έξω. Προβλήματα επίσης δημιουργούν η υγρασία, οι χαμηλές θερμοκρασίες, ο αέρας και τα κλιματιστικά. Το δέρμα πράγματι είναι ένα όργανο που συντελεί πολλούς ρόλους. Προστατεύει και στηρίζει τους υποκείμενους ιστούς από τις φυσικές επιθέσεις (ήλιος, κρύο, θερμότητα, νερό), από τις μηχανικές πιέσεις (τριβή, έλξη, έκταση, πίεση), τα μικρόβια και τους ιούς, και παίζει ρόλο στη γενικότερη άμυνα και τη σύνθεση της βιταμίνης D. Επίσης, αντανακλά τη γε-
νικότερη υγεία (αναιμία, ίκτερος, μαύροι κύκλοι, εξανθήματα) του οργανισμού και είναι όργανο που εκφράζει και τον συναισθηματικό κόσμο του ατόμου. Πώς όμως θα το φροντίσουμε σωστά; Καλή ενυδάτωση προσώπου και σώματος: Αυτή την εποχή η επιδερμίδα αρχίζει να χάνει τη φυσική της λιπαρότητα. To δέρμα αφυδατώνεται και «τραβάει». Το κρύο λοιπόν ταλαιπωρεί και αφυδατώνει το εκτεθειμένο δέρμα του προσώπου και των χεριών, ιδιαίτερα σε όσους περνούν χρόνο εκτός θερμαινόμενου χώρου αλλά και στους οδηγούς δικύκλων. Το ίδιο συμβαίνει και στα χέρια όσων τα πλένουν συχνά και με κρύο νερό, με αποτέλεσμα να σκάνε, να ανοίγουν, να τσούζουν και να έχουν τραχιά και αφυδατωμένη όψη. Σ’
αυτό συμβάλλει και η συχνή χρήση αντισηπτικών στα χέρια για την πρόληψη των λοιμώξεων, η οποία αφαιρει τον προστατευτικό μανδύα τους και τα αφυδατώνει. Προσοχή στο ζεστό νερό και στο καυτό μπάνιο: Ούτε το ζεστό νερό βοηθάει όμως και ιδίως όταν κάνουμε παρατεταμένα ντους ή μπάνια που είναι ευχάριστα για να μας ζεστάνουν, ξηραίνουν όμως πολύ το δέρμα, διότι απομακρύνονται όλα τα φυσικά λιπίδια της επιδερμίδας. Καλός ύπνος και αντιοξειδωτικά: Η διατροφή μας το χειμώνα δεν πρέπει να υπολείπεται σε νερό, παρά το γεγονός ότι δεν διψάμε τόσο όσο το καλοκαίρι. Το νερό σε επαρκείς ποσότητες είναι απαραίτητο για ένα όμορφο δέρμα, αλλά και για όλες τις λειτουργίες του οργανισμού.
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
11
ΕΠΩΝΥΜΑ
Ευρωπαϊκή Εβδομάδα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία Κάθε χρόνο τον Οκτώβριο (την 43η ημεροβουν βοήθεια και καθοδήγηση για την πρόλογιακή εβδομάδα) διοργανώνεται η Ευρωληψη ή την αντιμετώπιση των ΜΣΠ. παϊκή Εβδομάδα για την Ασφάλεια και την Η συνεργασία όλων των ενδιαφερομένων Υγεία στην Εργασία, μια από τις σημαντικόέχει καίρια σημασία για την πρόληψη των τερες εκδηλώσεις για ασφαλείς και υγιείς ΜΣΠ στους χώρους εργασίας. Η συνεργαχώρους εργασίας. σία μεταξύ εργοδοτών, διοικητικών στελεΣτην Ευρωπαϊκή Ένωση περίπου τρεις χών και εργοδοτούμενων συμβάλλει στην στους πέντε εργοδοτούμενους δηλώνουν ανάπτυξη κοινής αντίληψης για το ζήτημα ότι πάσχουν από ΜΣΠ (μυοσκελετικές πααυτό και οδηγεί σε βελτιωτικές παρεμβάθήσεις), σύμφωνα με τα στοιχεία της έκτης Του Νίκου Ανδρέου, σεις μακράς διάρκειας. ευρωπαϊκής έρευνας για τις συνθήκες ερ- Υπεύθυνου Γραφείου Οι εργοδότες έχουν νομική ευθύνη να γασίας, γι’ αυτό και η φετινή εβδομάδα είναι Ασφάλειας και Υγείας διασφαλίσουν ότι οι κίνδυνοι στους χώαφιερωμένη στις ΜΣΠ. ρους εργασίας αξιολογούνται και ελέγχοΠΕΟ Εκατομμύρια εργοδοτούμενοι στην Ευρώνται αποτελεσματικά, ενώ πρέπει να αντιπη πάσχουν από μυοσκελετικές παθήσεις ληφθούν ότι είναι οι πρώτοι που πρέπει να (ΜΣΠ) που σχετίζονται με την εργασία. εφαρμόσουν προληπτική προσέγγιση για Οι πιο συνηθισμένες ΜΣΠ είναι η οσφυαλγία και οι την αντιμετώπιση των ΜΣΠ. Η αποτελεσματική εκτίμυϊκοί πόνοι στα άνω άκρα του σώματος. Φυσικοί, ορ- μηση και πρόληψη των κινδύνων προϋποθέτει τη συγανωτικοί, ψυχοκοινωνικοί και προσωπικοί παράγο- νεχή και επαρκή ενημέρωση και κατάρτιση τόσο των ντες μπορούν να συμβάλουν στην εκδήλωση αυτών εργοδοτών όσο και των εργοδοτούμενων. των διαταραχών. Οι ΜΣΠ μπορούν να βλάψουν σοβαρά Οι εργοδότες πρέπει να ενθαρρύνουν τους εργοτην ποιότητα ζωής και την ικανότητα των ατόμων να δοτούμενους να μιλούν ανοιχτά και κατά το δυνατόν εργαστούν και αποτελούν μια από τις συχνότερες αι- εγκαίρως για τις ΜΣΠ. Οι εργοδοτούμενοι που συζητίες για ανικανότητα προς εργασία, αναρρωτική άδεια τούν άνετα για την κατάσταση της σωματικής τους και πρόωρη συνταξιοδότηση. υγείας έχουν περισσότερες πιθανότητες να προσέΣύμφωνα με την ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχει- ξουν την υγεία τους και να λάβουν εγκαίρως στήριξη ρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους και θεραπεία. κινδύνους του 2019, ο παράγοντας κινδύνου που αναΗ εκστρατεία αυτή δεν αφορά μόνο τις ΜΣΠ που φέρεται με τη μεγαλύτερη συχνότητα στην ΕΕ των 27 σχετίζονται με την εργασία ή τον αρνητικό αντίκτυπο είναι οι επαναληπτικές κινήσεις των χεριών ή των των ΜΣΠ για τα άτομα, τις επιχειρήσεις/οργανισμούς βραχιόνων (αναφέρεται από το 65 % των επιχειρήσε- και την κοινωνία, αλλά αποσκοπεί και στην ενθάρων/οργανισμών). Άλλοι παράγοντες που μπορούν να ρυνση της συνεργασίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι θα προκαλέσουν ΜΣΠ είναι η παρατεταμένη καθιστική ληφθούν αποτελεσματικά μέτρα πρόληψης που θα στάση (61%) -θεωρείται συχνά νέος ή αναδυόμενος αντιμετωπίσουν τις ΜΣΠ. παράγοντας πρόκλησης ΜΣΠ- η άρση ή η μεταφορά Πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί; ανθρώπων ή βαρέων φορτίων (52%), η πίεση χρόνου Οι ΜΣΠ μπορούν να προληφθούν και να αντιμετω(45%) και οι κουραστικές ή επίπονες στάσεις του σώ- πιστούν. Η εφαρμογή ενιαίας προσέγγισης -με βάση ματος (31 %). τις αρχές της οδηγίας - πλαίσιο για την ασφάλεια και Μολονότι οι ΜΣΠ μπορούν να προβλεφθούν, πα- την υγεία στην εργασία- και η καλλιέργεια νοοτροπίραμένουν το πιο συνηθισμένο πρόβλημα υγείας που ας πρόληψης των κινδύνων με τη συμμετοχή εργοσχετίζεται με την εργασία στην Ευρώπη. Οι ΜΣΠ απο- δοτών και εργοδοτουμένων έχουν καίρια σημασία για τελούν πηγή ανησυχίας όχι μόνο λόγω των επιπτώ- την αντιμετώπιση του προβλήματος. σεων που προκαλούν στην υγεία των εργαζομένων, •Εκτίμηση των κινδύνων στους χώρους εργασίας: αλλά και λόγω των αρνητικών συνεπειών τους στις η διαδικασία αυτή έχει θεμελιώδη σημασία για την επιχειρήσεις/οργανισμούς και τις εθνικές οικονομί- αποτελεσματικότητα της πρόληψης και πρέπει να πεες. ριλαμβάνει τις φάσεις προετοιμασίας, αξιολόγησης Η απουσία από την εργασία λόγω ΜΣΠ αντιπροσω- και εφαρμογής μέτρων πρόληψης και προστασίας. πεύει μεγάλο μέρος των ημερών εργασίας που χάνο- Η διαδικασία εκτίμησης των κινδύνων θα πρέπει να νται στην ΕΕ. Επίσης, οι εργοδοτούμενοι με ΜΣΠ κα- ελέγχεται και να επικαιροποιείται τακτικά. ταγράφουν κατά μέσο όρο μεγαλύτερες περιόδους •Συνδυασμός προληπτικών πρόληψης για την εξάαπουσίας από την εργασία έναντι των εργοδοτουμέ- λειψη/τον έλεγχο των κινδύνων: Η διαδικασία αυτή νων που δεν έχουν προβλήματα υγείας. πρέπει να αποτελεί την κορυφαία προτεραιότητα σε Οι ΜΣΠ που σχετίζονται με την εργασία είναι μία κάθε χώρο εργασίας. Δεδομένου ότι οι ΜΣΠ προκααπό τις συνηθέστερες αιτίες για ανικανότητα προς ερ- λούνται από πολλούς παράγοντες, η εφαρμογή συνγασία και λήψη αναρρωτικής άδειας, καθώς και η πιο δυαστικής προσέγγισης αποτελεί την καλύτερη λύση ευρέως αναγνωρισμένη επαγγελματική ασθένεια σε ώστε να λαμβάνονται π.χ. μέτρα που εστιάζουν στο χώρες όπως η Γαλλία, η Ιταλία, η Λετονία και η Ισπα- χώρο εργασίας (π.χ. αρχές εργονομίας κ.λπ.), στην ορνία. γάνωση της εργασίας (π.χ. τα διαλείμματα πρέπει να Το ένα τρίτο των εργοδοτουμένων που πάσχουν επιτρέπονται), σε ψυχοκοινωνικούς παράγοντες (π.χ. από ΜΣΠ και από άλλο πρόβλημα υγείας θεωρούν ότι οι εργοδοτούμενοι πρέπει να ελέγχουν οι ίδιοι τον θα είναι αδύνατο να ασκούν το επάγγελμά τους μέχρι ρυθμό της εργασίας τους) καθώς και στους ίδιους τους την ηλικία των 60 ετών. εργοδοτούμενους (π.χ. οι εργοδοτούμενοι πρέπει να Επιπλέον, οι ΜΣΠ συμβάλλουν στη μείωση της πα- λαμβάνουν κατάρτιση για τη σωστή στάση εργασίας). ραγωγικότητας των εργοδοτούμενων. •Ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων: Οι εργοδοτούμενοι με ΜΣΠ εμφανίζουν υψηλότε- οι εργοδοτούμενοι πρέπει να συμβάλουν στον εντορα ποσοστά μη αποδοτικής παρουσίας στην εργασία σε πισμό των παραγόντων που μπορούν να προκαλέσύγκριση με τους εργοδοτούμενους που δεν αντιμε- σουν ΜΣΠ και στο σχεδιασμό των αναγκαίων μέτρων τωπίζουν προβλήματα υγείας. Το φαινόμενο αυτό έχει σοβαρό οικονομικό αντίκτυπο. Στο άμεσο κόστος των ΜΣΠ που σχετίζονται με την εργασία περιλαμβάνονται οι δαπάνες που καταβάλλονται για την υγειονομική περίθαλψη (διάγνωση και θεραπεία νόσου, έξοδα αποκατάστασης), τα φάρμακα, καθώς και το κόστος της αποζημίωσης των εργοδοτούμενων. Έμμεσο κόστος είναι το κόστος το οποίο προκύπτει από την αναστάτωση που δημιουργείται στις ομάδες εργασίας, από τη μείωση της παραγωγικότητας, από τις καθυστερήσεις στην παραγωγή, από την αντικατάσταση των νοσούντων εργοδοτούμενων (συνυπολογίζεται εν προκειμένω και η κατάρτιση των νέων υπαλλήλων), καθώς και το κόστος που συνδέεται με τη μη αποδοτική παρουσία στην εργασία ή με τη συστηματική απουσία από αυτήν. Το έμμεσο κόστος εκτιμάται ότι είναι πολλαπλάσιο από το άμεσο κόστος για τις επιχειρήσεις/οργανισμούς. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό οι εργοδότες να ενημερωθούν για το ζήτημα αυτό και να λά-
πρόληψης, βοηθώντας τις επιχειρήσεις/οργανισμούς να αναπτύσσουν ολοκληρωμένες πολιτικές για την αντιμετώπιση των ΜΣΠ. Για να διευκολύνονται οι ομαδικές συζητήσεις για τις ΜΣΠ, είτε στους χώρους εργασίας είτε κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης, μπορεί να χρησιμοποιηθεί το πληροφοριακό υλικό που έχει επεξεργαστεί ο EU-OSHA. •Οι ΜΣΠ επηρεάζουν την ικανότητα των ατόμων να εργαστούν προκαλώντας έτσι σημαντική οικονομική επιβάρυνση στις επιχειρήσεις/οργανισμούς και στις εθνικές οικονομίες: -Συστηματική απουσία από την εργασία: η απουσία από την εργασία που οφείλεται στις ΜΣΠ ευθύνεται για μεγάλο μέρος των ημερών εργασίας που χάνονται στα κράτη-μέλη της ΕΕ. Επίσης, οι εργαζόμενοι με ΜΣΠ έχουν κατά μέσο όρο περισσότερες πιθανότητες να απουσιάσουν από την εργασία τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. -Μη αποδοτική παρουσία στην εργασία: το αίσθημα του πόνου στην εργασία που οφείλεται σε ΜΣΠ είναι πιθανό να επηρεάσει την απόδοση και την παραγωγικότητα. -Πρόωρη ή αναγκαστική συνταξιοδότηση: οι εργαζόμενοι που πάσχουν από ΜΣΠ θα χρειαστεί ενδεχομένως να σταματήσουν οριστικά την επαγγελματική τους δραστηριότητα και, σε σύγκριση με τους εργοδοτούμενους χωρίς ΜΣΠ, τείνουν περισσότερο να πιστεύουν ότι δεν θα μπορούν να ασκούν το επάγγελμά τους στην ηλικία των 60 ετών. Δεδομένης της υψηλής συχνότητας εμφάνισης ΜΣΠ που σχετίζονται με την εργασία, η επένδυση πόρων για την πρόληψη των ΜΣΠ, είτε σε πρώιμο είτε σε προχωρημένο στάδιο της πάθησης, εξυπηρετεί σίγουρα το συμφέρον της επιχείρησης/οργανισμού. Εφόσον οι ΜΣΠ μπορούν να αντιμετωπιστούν και να προληφθούν, το κόστος που συνδέεται με τις ΜΣΠ μπορεί να περιοριστεί. Αν κάποιος εκδηλώσει ΜΣΠ, η λήψη απλών μέτρων -όπως π.χ. η επαγγελματική στήριξη και η προσαρμογή του περιβάλλοντος εργασίας- μόλις εμφανιστούν τα πρώτα συμπτώματα, μπορεί να μειώσει σημαντικά τις πιθανότητες μακροχρόνιας απουσίας από την εργασία. Τα εν λόγω μέτρα πρόληψης και έγκαιρης παρέμβασης μπορούν να περιορίσουν το φαινόμενο της συστηματικής απουσίας από την εργασία, να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να οδηγήσουν σε πραγματική εξοικονόμηση πόρων τόσο για τις επιχειρήσεις/ οργανισμούς όσο και για τα εθνικά συστήματα υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικής πρόνοιας προς όφελος των επιχειρήσεων και των εργοδοτούμενων.
12
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 2 NOEMΒΡΙΟΥ 2022
Στην πραγματικότητα χιλιάδες συνταξιούχοι ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας Χιλιάδες αιτήσεις βρίσκονται για μήνες ολόκληρους στα συρτάρια και δεν εξετάζονται Το Υφυπουργείο Κοινωνικής Πρόνοιας με ανακοίνωσή του σε σχέση με το επίδομα σε συνταξιούχους με χαμηλά εισοδήματα υπενθυμίζει τα κριτήρια που αφορούν το Σχέδιο Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα: Σχολιάζοντας την ανακοίνωση του Υφυπουργείου Κοινωνικής Πρόνοιας, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, τόνισε πως οι πιο κάτω διευκρινίσεις έγιναν ύστερα και από τις δηλώσεις του Υπουργού Εργασίας, ο οποίος ανέφερε ότι δεν υπάρχουν συνταξιούχοι με συντάξεις κάτω από τα 710 ευρώ στην περίπτωση του ενός ατόμου και κάτω από τα 1.210 ευρώ στην περίπτωση των δύο ατόμων.
Κι όμως, υπάρχουν χιλιάδες συνταξιούχοι χωρίς εισόδημα, κ. Υπουργέ!
«Ως ΕΚΥΣΥ διευκρινίζουμε ότι δυστυχώς με ευθύνη της κυβέρνησης υπάρχουν χιλιάδες συνταξιούχοι που δεν έχουν αυτά τα εισοδήματα ή και καθόλου, επειδή, όπως ο ίδιος ο Υπουργός Εργασίας δήλωσε, υπάρχουν στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων 66.000 αιτήσεις που δεν έχουν εξεταστεί και από αυτές χιλιάδες αιτήσεις αφορούν συνταξιούχους, ενώ άλλες χιλιάδες αφορούν αιτήσεις χαμηλοσυνταξιούχων που δεν έχουν εξεταστεί από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας», είπε. Υπενθυμίζουμε ότι η ΕΚΥΣΥ έχει καταγγείλει πολλές φορές ότι εκκρεμεί η εξέταση αιτήσεων από το 2020 και σε αυτές προστέθηκαν και χιλιάδες αιτήσεις του 2021 και του 2022.
Κατά συνέπεια, είναι παραπάνω από βέβαιο ότι αρκετές χιλιάδες συνταξιούχοι δεν επωφελούνται του Σχεδίου Ενίσχυσης Χαμηλοσυνταξιούχων λόγω αυτών των μεγάλων καθυστερήσεων στην εξέταση των αιτήσεων. «Την ίδια στιγμή, με τις αποφάσεις της η κυβέρνηση στερεί το δικαίωμα υποβολής αιτήσεων σε χαμηλοσυνταξιούχους οι οποίοι δεν κατάφεραν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους στα χρονικά περιθώρια που καθόρισε η ίδια (μέχρι το τέλος του 2020). Επομένως, ούτε αυτοί παίρνουν τα 710 ευρώ ή τα 1.210 ευρώ τον μήνα. Πρόβλημα παρουσιάζεται επίσης και στους επαναπατρισθέντες, η σύνταξη των οποίων είναι χαμηλή και επειδή δεν δικαιούνται σύνταξη από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για επίδομα χαμηλοσυνταξιούχων», κατήγγειλε ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ. Ακόμη, υπάρχουν συνταξιούχοι που τους έχουν εγκλωβίσει στο ΕΕΕ και παίρνουν μόνο €480 στην περίπτωση του ενός ατόμου ή €720 στην περίπτωση των δύο ατόμων το μήνα. Αυτά και άλλα προβλήματα η ΕΚΥΣΥ τα έθεσε στους αρμόδιους υπουργούς, χωρίς ωστόσο να επιλυθούν, με αποτέλεσμα
χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχοι να ταλαιπωρούνται, να υποφέρουν και να βασανίζονται από αυτή την ανάλγητη συμπεριφορά της κυβέρνησης.
Τι προβλέπει το σχέδιο των χαμηλοσυνταξιούχων
Με βάση την ανακοίνωση του Υφυπουργείου Πρόνοιας, για να καταστεί δικαιούχος του επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχου ο ενδιαφερόμενος πολίτης υποβάλλει αρχικά αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να λαμβάνει τυχόν δικαίωμά του σε σύνταξη, εκτός κι εάν δεν είναι ήδη συνταξιούχος από τις συντάξεις του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Eφόσον καταστεί δικαιούχος σύνταξης από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο ενδιαφερόμενος πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση για παροχή Επιδόματος σε Συνταξιούχους με Χαμηλά Εισοδήματα ή/και Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (Αίτηση ΕΕΕ5 – γκρίζα αίτηση). Το Σχέδιο προβλέπει την παραχώρηση μηνιαίου επιδόματος σε χαμηλοσυνταξιούχο και νοικοκυριά χαμηλοσυνταξιούχων, εφόσον το συνολικό
εισόδημα δεν υπερβαίνει ετησίως το ποσό των €10.324 για μονήρη νοικοκυριό και το ποσό των €15.486 σε περιπτώσεις ζεύγους. Μετά την αναθεώρηση του Σχεδίου τον Μάρτιο 2022, για τον υπολογισμό του εισοδήματος λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα από οποιαδήποτε σύνταξη του τρέχοντος έτους καταβολής του επιδόματος και τα άλλα εισοδήματα του προηγούμενου έτους. -Από τον υπολογισμό του εισοδήματος του κάθε νοικοκυριού, για σκοπούς Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχου, εξαιρείται το ποσό της φοιτητικής χορηγίας που αποκτήθηκε από μέλη του κάθε νοικοκυριού. -Το ελάχιστο συνολικό εισόδημα συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος για μονήρη χαμηλοσυνταξιούχο ανέρχεται στα €710 και για ζεύγος χαμηλοσυνταξιούχων στα €1.210 μηνιαίως. Το μέγιστο συνολικό εισόδημα για δικαιούχους του επιδόματος ανέρχεται στα €834 και €1.271 για ένα πρόσωπο και ζεύγος αντίστοιχα. -Το επίδομα παραχωρείται σε αιτητές των οποίων οι καταθέσεις δεν υπερβαίνουν τις €100.000, λαμβάνοντας υπόψη και οποιεσδήποτε αποξενώσεις καταθέσεων έχουν γίνει κατά τους 24 μήνες που προηγούνται του έτους υποβολής της αίτησης. Για πληροφορίες και περαιτέρω καθοδήγηση, οι πολίτες μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα της Υπηρεσίας Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας στο σύνδεσμο www.wbas.dmsw.gov.cy ή να επικοινωνούν με το τηλεφωνικό κέντρο της ΥΔΕΠ στο 22803030. Για την υποβολή αίτησης για το επίδομα μπορούν να διευθετούν ραντεβού μέσω της ιστοσελίδας της ΥΔΕΠ, ή των ΚΕ.ΠΟ., ή του τηλεφωνικού αριθμού 8000 2000 και να εξυπηρετούνται σε ένα από τα εφτά Σημεία Εξυπηρέτησης Επιδομάτων Πρόνοιας που λειτουργούν σε όλες τις επαρχίες.
Λ.Ο. Συνοικισμού Ξυλοφάγου: «Αναπτύσσω δράση για τα προβλήματα της τρίτης ηλικίας»
Ψίχουλα δίνει η κυβέρνηση στους συνταξιούχους των ορεινών περιοχών
Οι συνταξιούχοι του συνοικισμού Ξυλοφάγου απαίτησαν επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν σε εκδήλωση που πραγματοποίησαν οι Λαϊκές Οργανώσεις του συνοικισμού με τίτλο «Προγευματίζω, συζητώ και αναπτύσσω δράση για τα προβλήματα της τρίτης ηλικίας». Στην εκδήλωση, που έγινε το Σάββατο 22 Οκτωβρίου παρευρέθηκε και ενημέρωσε για όλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι και για τα οποία η ΕΚΥΣΥ αγωνίζεται για την επίλυσή τους ο Γ.Γ. Κώστας Σκαρπάρης. Της εκδήλωση προήδρευσε εκ μέρους των Λαϊκών Οργανώσεων ο Ανδρέας Κουννής, ενώ σύντομο χαιρετισμό απηύθυνε ο γραμματέας της ΠΕΟ Λάρνακας Γιώργος Ιουλιανός. Παρευρέθηκε επίσης ο βουλευτής του
Ψίχουλα παραχωρεί και φέτος το χειμώνα η κυβέρνηση στους ηλικιωμένους που διαμένουν στις ορεινές περιοχές, αφού η οικονομική βοήθεια είναι πολύ μικρή και συνεχίζεται η διάκριση εις βάρος τους παραχωρώντας τους επίδομα 85 ευρώ, ενώ για μη συνταξιούχους 165 ευρώ. Όπως καταγγέλλει ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, ιδιαίτερα φέτος που η ακρίβεια είναι στα ύψη και η τιμή του πετρελαίου, του ρεύματος και των ξύλων είναι αποτρεπτική, το επίδομα αυτό είναι εξαιρετικά μικρό. «Εμείς απαιτήσαμε να διορθωθεί αυτή η διάκριση που γίνεται σε βάρος των συνταξιούχων, αλλά δυστυχώς η κυβέρνηση δεν ανταποκρίνεται θετικά. Οι συνταξιούχοι μας αναμένουν περισσότερη ευαισθησία από την κυβέρνηση», είπε. Υπενθυμίζουμε ότι η οικονομική βοήθεια στα πλαίσια στήριξης των κατοίκων με υψόμετρο μεγαλύτερο ή ίσο με 600 μέτρα που καταβάλλεται κάθε χρόνο υπολογίζεται στη βάση των πιο κάτω: Για κάθε νοικοκυριό/οικιστική μονάδα ανάλογα με το υψόμετρο της κοινότητας όπου διαμένει: (α) €175 (υψόμετρο 600-800μ.)
ΑΚΕΛ και πρόεδρος της Επιτροπής Προσφύγων της Βουλής, Νίκος Κέττηρος, ο οποίος ενημέρωσε τους πρόσφυγες για αρκετά θέματα που τους αφορούν. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης υποβλήθηκαν αρκετές ερωτήσεις και εκφράστηκαν απόψεις και πολλά παράπονα για την ανάλγητη συμπεριφορά της κυβέρνησης έναντι των προσφύγων συνταξιούχων.
(β) €225 (υψόμετρο 801-1000 μ.) (γ) €260 (υψόμετρο 1001μ. και άνω) Πρόσθετα, για κάθε συνταξιούχο άτομο €85 και για κάθε μη συνταξιούχο άτομο €165. «Συνταξιούχο άτομο», για τους σκοπούς του παρόντος Σχεδίου, είναι άτομο το οποίο έχει συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
ΚΟΣΜΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 NOEMBΡIOY 2022
13
Unicef: Ακόμη 4 εκατομμύρια παιδιά στη φτώχεια εξαιτίας του πολέμου στην Ουκρανία Ο πόλεμος στην Ουκρανία και η αύξηση του πληθωρισμού βύθισαν επιπλέον τέσσερα εκατομμύρια παιδιά στη φτώχεια, αναφέρει μελέτη της Unicef, που κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τις συνέπειες αυτής της σύρραξης. Ο πόλεμος στην Ουκρανία και η αύξηση του κόστους ζωής που επέφερε βύθισαν εκατομμύρια επιπλέον παιδιά στη φτώχεια στην ανατολική Ευρώπη και στην κεντρική Ασία τους τελευταίους μήνες, προειδοποιεί μελέτη του Ταμείου των Ηνωμένων Εθνών για την Παιδική Ηλικία (UNICEF) η οποία δόθηκε στη δημοσιότητα (φωτογραφία αρχείου, επάνω, από Al Issa/Unicef). Στις περιοχές αυτές «ο πόλεμος στην Ουκρανία και η αύξηση του πληθωρισμού βύθισαν επιπλέον τέσσερα εκατομμύρια παιδιά στη φτώχεια, με άλλα λόγια σημειώθηκε αύξηση κατά 19% σε σύγκριση με το 2021», τονίζεται στη μελέτη, που υπογραμμίζει ότι τα παιδιά πληρώνουν το βαρύτερο τίμημα της οικονομικής κρίσης που έχει πυροδοτήσει η συνεχιζόμενη ένοπλη σύρραξη. Ενώ τα παιδιά αντιπροσωπεύουν το 25% του πληθυσμού, σ’ αυτά αναλογεί σχεδόν το 40% των επιπλέον 10,6 εκατομμυρίων ανθρώπων που περιέπεσαν σε κατάσταση φτώχειας φέτος, αναλύει η μελέτη, που καταπιάνεται με 22 χώρες. Η Ρωσία, με επιπλέον 2,8 εκατ. παιδιά να ολισθαίνουν στη φτώχεια, αντιπροσωπεύει σχεδόν τα τρία τέταρτα της αύξησης που μετρά η UNICEF. Δύο παράγοντες εξηγούν το στοιχείο αυτό: η Ρωσία έχει μεγάλο πληθυσμό και το Ταμείο υπολογίζει πως το ΑΕΠ της χώρας θα μειωθεί κατά 8%, ποσοστό που είναι το δεύτερο υψηλότερο μεταξύ των χωρών που συμπεριλαμβάνονται στην ανάλυσή της. «Οι συνέπειες της σύρραξης στην Ουκρανία είναι εξαιρετικά μεγάλες
Συρρικνώνεται η περιουσία των νοικοκυριών παγκοσμίως
στη Ρωσία, καθώς ο πόλεμος συνεπάγεται επιδείνωση της πρόσβασης σε ορισμένα βασικά είδη, σε καύσιμα και επίσης στη μείωση της αγοραστικής δύναμης εξαιτίας του πληθωρισμού», διευκρινίζει στο Γαλλικό Πρακτορείο η Αντελίν Αζάν, η πρόεδρος του παραρτήματος της UNICEF στη Γαλλία. Από την πλευρά της, η Ουκρανία μετρά μισό εκατομμύριο επιπλέον παιδιά που περιέπεσαν στη φτώχεια, βρίσκεται στη δεύτερη θέση, ακολουθούμενη από τη Ρουμανία (+110.000 επιπλέον παιδιά), κατά τη μελέτη. «Η UNICEF κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για τις συνέπειες αυτού του πολέμου και καλεί τις κυβερνήσεις να προσφέρουν εξαιρετικά σθεναρή υποστήριξη στην κοινωνική προστασία και να θέσουν σε εφαρμογή προγράμματα αρωγής σε είδος για τις οικογένειες με τα πιο ευάλωτα παιδιά», τονίζει η κυρία Αζάν. Οι συνέπειες της παιδικής φτώχειας ξεπερνούν το πλαίσιο των οικονομικών δυσκολιών των οικογενειών:
όσο περισσότερο βυθίζεται στη φτώχεια μια οικογένεια, τόσο περισσότερο το μέρος των εσόδων της που δαπανά για είδη πρώτης ανάγκης, όπως τα τρόφιμα και τα καύσιμα, είναι υψηλότερο. Και καθώς το κόστος βασικών προϊόντων έχει απογειωθεί, τα διαθέσιμα χρήματα για άλλες ανάγκες, όπως η υγεία ή η παιδεία, μειώνονται. Αυτό συνεπάγεται πως τα φτωχότερα παιδιά έχουν λιγότερες πιθανότητες να αποκτήσουν πρόσβαση σε απόλυτα απαραίτητες υπηρεσίες κι εκτίθενται περισσότερο σε κινδύνους όπως η βία, η εκμετάλλευση και η κακομεταχείριση, εξηγεί το Ταμείο των Ηνωμένων Εθνών. Η αύξηση της παιδικής φτώχειας στην ανατολική Ευρώπη και στην κεντρική Ασία μπορεί να οδηγήσει στο θάνατο επιπλέον 4.500 παιδιών προτού συμπληρώσουν το ένα έτος και να προκαλέσει κενά στην εκπαίδευση επιπλέον 117.000 παιδιών μόνο το 2022, προειδοποιεί η UNICEF.
Η περιουσία των νοικοκυριών βρίσκεται σε πορεία σημαντικής συρρίκνωσης μετά τη μεγάλη οικονομική κρίση του 2008, σύμφωνα με έκθεση της Allianz. Μετά από τρία χρόνια ρεκόρ κερδών στην αξία των χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων των νοικοκυριών, το 2022 είναι πιθανό να οδηγήσει σε ονομαστική πτώση άνω του 2%, ανέφεραν οι ερευνητές σε έκθεση που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη. Ονόμασαν αυτό το έτος «σημείο καμπής» για τον παγκόσμιο πλούτο, εν μέσω πενιχρών ενδείξεων ότι θα ακολουθήσει μια ουσιαστική ανατροπή. «Η νομισματική σύσφιξη συμπιέζει οικονομίες και αγορές και ο πλούτος των νοικοκυριών θα νιώσει την πίεση», ανέφερε η Allianz στην έκθεση. «Σε πραγματικούς όρους, τα νοικοκυριά θα χάσουν 10% του πλούτου τους». Ο πόλεμος της Ρωσίας κατά της Ουκρανίας έχει χτυπήσει την οικονομική ανάκαμψη μετά την πανδημία και έχει προκαλέσει αύξηση των τιμών των τροφίμων και της ενέργειας, αναγκάζοντας τις κεντρικές τράπεζες σε όλο τον κόσμο να αυξήσουν το κόστος δανεισμού.
Οικονομία και επισιτιστική κρίση Οι επιπτώσεις από τα μέτρα κατά της πανδημίας -που σημειώνουμε για μια ακόμη φορά ότι ήταν τόσο οικονομικά όσο και ηθικά, εκτός κάθε λογικής και έχουν επιφέρει δυσανάλογες συνέπειες στους λαούς- αλλά και οι επιπτώσεις της ρωσικής επέμβασης στην Ουκρανία, έχουν σίγουρα επιφέρει πολλές αρνητικές επιπτώσεις στην παγκόσμια οικονομία. Επιπτώσεις οι οποίες είναι αντιληπτές σε πάρα πολλά επίπεδα και σίγουρα δεν είναι πρόσκαιρες. Οι πραγματικές συνέπειες θα φανούν τα επόμενα χρόνια και πολλές από αυτές δεν θα είναι καν μετρήσιμες, αλλά θα είναι ποιοτικού χαρακτήρα, όπως π.χ. η ποιότητα στην εκπαίδευση αλλά και το επίπεδο ζωής. Θέματα τα οποία είναι εξίσου σημαντικά αλλά δεν τυγχάνουν της απαραίτητης προβολής, για ευνόητους κυρίως λόγους. Ένα άλλο σημαντικό θέμα το οποίο επιδεινώνεται συνεχώς, επίσης εξαιτίας των μέτρων κατά της πανδημίας αλλά και της ρωσικής εισβολής στην Ουκρανία, είναι αυτό της επισιτιστικής κρίσης, πρόβλημα το οποίο παίρνει τρομακτικές διαστάσεις σε ολόκληρο το πλανήτη. Διστάσεις οι οποίες σε κάποιες χώρες και περιοχές είναι ιδιαίτερα μεγάλες και τα επόμενα χρόνια θα βιώσουν εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες, οι οποίες φέρνουν την ανθρωπότητα μπροστά σε σημα-
ντικά διλήμματα. Διλήμμαανασφάλεια». τα τα οποία αφορούν την ΟιΠεραιτέρω, η Παγκόσμια κονομία, διλήμματα όμως τα Τράπεζα δίνει μια πιο ξεκάοποία είναι κυρίως ηθικού θαρη διάσταση όσον αφορά χαρακτήρα και ως τέτοια δεν το συγκεκριμένο πρόβλημα μπορούμε και δεν θα πρέπει και αναφέρει ότι ο πληθωνα τα αντιμετωπίζουμε με ρισμός τροφίμων έχει αυξηαπάθεια απλά επειδή δεν είθεί σε τέτοιο βαθμό, γενικά ναι στη περιοχή μας, ή τουσε παγκόσμια κλίμακα, αλλά λάχιστον όχι ακόμα. και ειδικά σε συγκεκριμένες Σύμφωνα με τα επίσημα Του Δρος Αμβρόσιου περιοχές του πλανήτη, που στατιστικά από διάφορους Προδρόμου πλέον θεωρείται εξαιρετικά διεθνείς οργανισμούς, συ- Ακαδημαϊκός – Σύμβουλος δύσκολη ως και αδύνατη η μπεριλαμβανομένου και Εκπαίδευσης και βιωσιμότητα των περιοχών του ΟΗΕ, το πρόβλημα διο- Επιχειρήσεων αυτών. Πιο συγκεκριμένα, η γκώνεται με τρομακτικούς amvroslive@gmail.com Παγκόσμια Τράπεζα αναφέρυθμούς, κάτι το οποίο σηρει ότι ο πληθωρισμός τρομαίνει ότι εάν τα προβλήφίμων στο τέλος του Αυγούματα με τον πόλεμο στην Ουκρανία στου 2022 στις χαμηλά εισοδηματικές επιδεινωθούν και υπάρξουν προβλή- χώρες έχει φτάσει στο 93,3% και στις ματα στην εφοδιαστική αλυσίδα όσον μεσαίες εισοδηματικά χώρες στο 93%. αφορά κυρίως τα σιτηρά, τότε η πα- Επίσης, καμιά χώρα δεν έχει μικρόγκόσμια επισιτιστική κρίση μάλλον τερη αύξηση από το 5% σε παγκόσμια δεν θα είναι και τόσο μακριά. Σύμφω- κλίμακα. Σημειώνουμε ότι το ανώτενα με τα επίσημα στατιστικά που ανα- ρο ανεκτό επίπεδο όσον αφορά τον φέρονται από τον έγκυρο οργανισμό πληθωρισμό είναι το 3%, αφού όποια Statista «το 2021 το 11,7% του παγκό- αύξηση πέραν από αυτό το ποσοστό σμιου πληθυσμού αντιμετώπισε σο- αρχίζει να δημιουργεί αλυσιδωτές βαρή επισιτιστική ανασφάλεια, αύξη- επιπτώσεις. ση από 7,7% το 2014. Το ποσοστό των Το μεγάλο πρόβλημα που θα αντιανθρώπων που υποφέρουν από πείνα μετωπίσει η Ευρώπη δεν είναι απλά η αυξήθηκε σχεδόν σε όλες τις περιο- τεράστια αύξηση των τιμών της ενέρχές του κόσμου, αλλά η Αφρική εί- γειας και των τροφίμων, όπως αυτές ναι μακράν η περιοχή που πλήττεται τις βιώνουμε αυτή τη στιγμή. Το μεγάπερισσότερο από τα σοβαρά τρόφιμα λο πρόβλημα θα είναι η τεράστια αύ-
ξηση των μεταναστευτικών ροών από τις χώρες της Αφρικής. Μόνο από την περιοχή της Υποσαχάριας Αφρικής αναμένεται ότι μέχρι και το 2030 θα υπάρξουν 25-30 εκ. μεταναστών προς τις χώρες της Ευρώπης, απλά επειδή αυτός ο κόσμος δεν έχει τίποτα πλέον να χάσει. Η παραμονή τους στην περιοχή αυτή θα ισοδυναμεί με βέβαιο θάνατο και ως εκ τούτου, κάποιος ο οποίος βρίσκεται σε μια τέτοια κατάσταση θα ρισκάρει τα πάντα, ακόμη και τη ζωή του. Είναι πραγματικά απορίας άξιο το γεγονός ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκει εκατοντάδες δις, ίσως και τρις ευρώ για στήριξη της Ουκρανίας, και καλά κάνει, αλλά δεν μπορεί να στηρίξει τις χώρες οι οποίες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερα προβλήματα και τα οποία μεταφέρονται στην ίδια την Ένωση. Η επισιτιστική κρίση είναι εδώ, είναι λίγο έξω από την πόρτα μας και όποιος νομίζει ότι είναι μακριά από εμάς, τότε ας δει τις τάσεις σε παγκόσμια κλίμακα. Τα μέτρα θα πρέπει να είναι άμεσα και δραστικά, αλλά θα πρέπει να υπάρξει συγκεκριμένη στρατηγική, η οποία θα βοηθήσει την Ένωση. Όσο πιο γρήγορα το αντιληφθούμε τόσο το καλύτερο. Το πρόβλημα αυτό δεν γνωρίζει ούτε σύνορα ούτε πατρίδες, και σίγουρα είναι η μεγαλύτερη μορφή πανδημίας.
14
ΒΗΜΑΤΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
ΣΥΝΤΑΓΕΣ
ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ
Μεγάλες προσωπικότητες και οι περίεργες συνήθειές τους! Οι μεγάλες προσωπικότητες της ιστορίας φημίζονται για τις «παραξενιές» τους και αφορούν την καθημερινότητά τους και τον τρόπο που εργάζονταν. Charles Dickens: Ο Charles Dickens εργαζόταν από τις 9 το πρωί μέχρι τις 2 το μεσημέρι. Ακριβώς. Ήθελε απόλυτη ησυχία, μια συγκεκριμένη πένα και τη δική του διακόσμηση στο γραφείο. Η διακόσμηση αποτελούνταν από διάφορα ευρήματα που είχε βρει στα ταξίδια του και όπως έλεγε, τον βοηθούσαν να σκεφτεί και να οργανώσει τις σκέψεις του. Ήθελε το βλέμμα του να πέφτει πάντα σε κάτι αγαπημένο. Κοιμόταν πάντα με κατεύθυνση προς το βορρά πιστεύοντας ότι μόνο από αυτή τη θέση ευθυγραμμιζόταν με τα ηλεκτρομαγνητικά κύματα της Γης Μπετόβεν: Όταν ξυπνούσε μετρούσε πάντα 60 κόκκους καφέ. Συχνά συνέθετε στο μπάνιο. Δεν ήταν λίγες οι φορές, όπως αποκάλυψε η γραμματέας του, Anton Schindler, που ζητούσε να του ρίχνουν νερό με κανάτες, ενώ εκείνος μέσα από τα σχήματα του νερού καθοδηγούσε την έμπνευσή του. Έκανε μεγάλες βόλτες για να του έρθει έμπνευση ώστε να συνθέσει και έκανε συχνές στάσεις
για να σημειώσει τα μέτρα. Μαρσέλ Προυστ: Ο Προυστ ζούσε ουσιαστικά στην κρεβατοκάμαρά του. Εκεί έγραφε, ξαπλωμένος ανάμεσα στα μαξιλάρια του, καθώς, όπως έλεγε, η συγγραφή ενός βιβλίου είναι ιδιαίτερα επίπονη διαδικασία, μετά τις 10 σελίδες ένιωθε ράκος. Δεν ξυπνούσε ποτέ πριν τις 4 το απόγευμα, έτρωγε μόνο κρουασάν και έπινε πολύ καφέ. Εισέπνεε όπιο, αναμειγμένο με καπνό, διότι έλεγε και πίστευε ότι έκανε καλό στο άσθμα του. Ουίνστον Τσόρτσιλ: Ήταν μεγάλος πότης και καπνιστής. Το πρωί κοιμόταν μέχρι αργά και πολλές φορές ξυπνούσε νωρίς το απόγευμα. Υπερβολικά πεισματάρης, ήταν πολύ ακατάστατος, του άρεσε να τρώει στο κρεβάτι, όπου συχνά παρέμενε κι εργαζόταν μέχρι το βράδυ. Ήταν παθιασμένος με την καθαριότητα και συχνά έκανε δύο
μπάνια, το ένα μετά το άλλο. Σαλβαδόρ Νταλί: Ξάπλωνε κρατώντας ένα μεταλλικό κλειδί πάνω από το καπάκι μιας κατσαρόλας. Αφού τον έπαιρνε ο ύπνος σε αυτή την αλλόκοτη στάση, ήταν φυσικό κάποια στιγμή να του πέσουν από τα χέρια. Ο ήχος, ο θόρυβος και οι εικόνες που είχε τη στιγμή που τιναζόταν έντρομος ήταν η πρώτη ύλη για το επόμενο έργο το. Ο Νταλί επινόησε τη μέθοδο “Paranoid-Critical”, μια δημιουργική προσέγγιση που απαιτούσε από τον καλλιτέχνη σκόπιμη μελαγχολία και παρανοϊκή διάθεση. Όπως έλεγε και ο ίδιος, ήταν έτοιμος να δημιουργήσει μόνο όταν τα συναισθήματά του γίνονταν «μπετόν παραλογισμού». Maya Angelou: Η Maya Angelou σε αντίθεση με τον Προυστ έβρισκε την άνεση του σπιτιού ενοχλητική. Επιζητούσε την ηρεμία αλλά σε κάποιο ξενοδοχείο. Νοίκιαζε δωμάτια με τον μήνα ή το πολύ με το χρόνο. Ξεκινούσε τη δουλειά νωρίς το πρωί οπλισμένη με τα υλικά της γραφής της, μια Βίβλο, ένα μπουκάλι σέρι και μια τράπουλα. Έγραφε πάντα σε στάση ανάκλησης ρίχνοντας το βάρος της στο ένα της χέρι με αποτέλεσμα να είναι γεμάτο κάλους.
ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ ΚΡΙΟΣ Δείχνεις αποφασιστικότητα για να προσπαθήσεις σκληρά για στόχους και φιλοδοξίες που έχεις και αυτό θα σε βοηθήσει να επικεντρωθείς σε αυτό που πρέπει να κάνεις χωρίς να αποσπάται η προσοχή σου. ΤΑΥΡΟΣ Οι συζητήσεις στον επαγγελματικό χώρο μπορεί να είναι άκρως ευνοϊκές για εσένα. ΔΙΔΥΜΟΙ Μπορείς να πάρεις πρωτοβουλίες σε επαγγελματικό επίπεδο που θα αποδώσουν σημαντικά οφέλη. ΚΑΡΚΙΝΟΣ Έχεις την ευκαιρία να δρομολογήσεις με θετικό πρόσημο για εσένα οικονομικές υποθέσεις σε σχέση με τρίτους που μπορεί να εκκρεμούν από το παρελθόν.
SUDOKU
ΛΕΩΝ Σου δίνεται η δυνατότητα να λύσεις ζητήματα που μπορεί να σε απασχολούν από το παρελθόν με το ταίρι σου. ΠΑΡΘΕΝΟΣ Οι πολλές υποχρεώσεις μπορεί να σε αγχώνουν, όμως έχεις τη διάθεση να εργαστείς σκληρά για να αντεπεξέλθεις σε ό,τι έχεις αναλάβει. ΖΥΓΟΣ Έχεις την ευκαιρία να πρωταγωνιστήσεις στο επαγγελματικό περιβάλλον καθώς δείχνεις το δυναμισμό σου. ΣΚΟΡΠΙΟΣ Αναστάτωση μπορεί να υπάρξει στις συνεργασίες σου.
ΤΟΞΟΤΗΣ Έχεις την ευκαιρία να κλείσεις υποθέσεις που εκκρεμούν.
Γίγαντες με σπανάκι Υλικά για 4 άτομα: •500 γρ. γίγαντες •1 κιλό σπανάκι φρέσκο •1 πράσο ψιλοκομμένο •1 ματσάκι άνηθο ψιλοκομμένο •3 κρεμμυδάκια φρέσκα ψιλοκομμένα •500 γρ. φέτα •1 κιλό ντομάτες φρέσκες ώριμες κομμένες •1 φλιτζάνι ελαιόλαδο •1 φλιτζάνι φρυγανιά τριμμένη •αλάτι, πιπέρι, ροδέλες ντομάτας για το γαρνίρισμα Εκτέλεση: Μουσκεύετε τους γίγαντες σε χλιαρό νερό 12 ώρες. Τους βάζετε σε μεγάλη κατσαρόλα με καθαρό νερό. Τους βράζετε μιάμιση ώρα μέχρι να μαλακώσουν. Στραγγίζετε τους γίγαντες και τους διατηρείτε χλιαρούς. Ψιλοκόβετε το σπανάκι, το πράσο, τα κρεμμυδάκια και τον άνηθο και τα ανακατεύετε όλα μαζί. Προσθέτετε τα 2/3 από τη φέτα τριμμένη, αλάτι και πιπέρι και ανακατεύετε. Σ’ ένα πυρέξ ρίχνετε το λάδι, τις ντομάτες, το μείγμα με το σπανάκι και κατόπιν τους γίγαντες και ανακατεέυτε πάλι. Απλώνετε τις ροδέλες ντομάτας ψιλοκομμένες και πασπαλίζετε με το υπόλοιπο τυρί και τη φρυγανιά.
ΑΙΓΟΚΕΡΩΣ Τα οικονομικά σου σε απασχολούν έντονα και δεν αποκλείεται να προκύψουν ξαφνικά έξοδα που θα σε αγχώσουν και θα σε εκνευρίσουν. ΥΔΡΟΧΟΟΣ Είναι πιθανό να κλείσεις συμφωνίες που εκκρεμούν εδώ και καιρό. ΙΧΘΥΕΣ Μπορείς να τακτοποιήσεις θέματα που εκκρεμούν καθώς έχεις τη διαίσθηση και την αποφασιστικότητα που χρειάζεται.
Καλαμαράκια με ντομάτα Υλικά (για 8 άτομα): •1 κιλό φρέσκα καλαμάρια ή θράψαλα, •1 φλιντζ. ελαιόλαδο, •1 μέτριο κρεμμύδι ψιλοκομμένο, •1 σκελίδα σκόρδο ψιλοκομμένο (προαιρετικά), •1 μεγάλη ώριμη ντομάτα κομμένη σε κύβους, •3-4 κομματάκια μαϊντανό ψιλοκομμένο, •αλάτι, πιπέρι, ρίγανη, ελάχιστο λεμόνι Εκτέλεση: Τσιγαρίζετε σε μια κατσαρόλα το λάδι, το κρεμμύδι και το σκόρδο για 3-4 λεπτά. Ρίχνετε στην κατσαρόλα τα καλαμάρια καθαρισμένα και κομμένα σε κομμάτια, προσθέτετε τις ντομάτες, το αλάτι, το πιπέρι, τη ρίγανη, το μαϊντανό ψιλοκομμένο και το λεμόνι. Τα αφήνετε σκεπασμένα με το καπάκι να βράσουν για 50-55 λεπτά. Προσέξτε να μην κολλήσουν. Αν χρειαστεί, προσθέτετε λίγο νερό. Κατεβάζετε το φαγητό, μόλις πήξει η σάλτσα.
ΑΘΛΗΤΙΚΑ
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |
ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
15
Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΟΥ ΥΠΕΡΒΑΡΟΥ ΚΕΡΒΕΡΟΥ ΤΗΣ ΕΣΤΙΑΣ Είναι αλήθεια ότι αν ανατρέξεις στο παρελθόν, με τη βοήθεια των κατάλληλων πηγών, το παγκόσμιο ποδόσφαιρο είναι γεμάτο από μικρές και άγνωστες κάποιες φορές, αλλά ωραίες και ενδιαφέρουσες ιστορίες, που κάποιες φορές ισορροπούν στα όρια του πραγματικού γεγονότος και του αστικού μύθου, αλλά αυτό συνήθως τις κάνει ακόμα πιο ενδιαφέρουσες. Όταν λοιπόν ο duendes έστειλε την ιστορία ενός τύπου που έκανε καριέρα στο επαγγελματικό ποδόσφαιρο με το παρατσούκλι «χοντρούλης», η πρώτη σκέψη ήταν το αθάνατο ποδοσφαιρικό κλισέ των παιδικών μας χρόνων στην αλάνα, «ο χοντρός πάντα παίζει τέρμα». Η ιστορία αυτού του απίστευτου τερματοφύλακα, με έναν περίεργο τρόπο, το επιβεβαιώνει και το διαψεύδει ταυτόχρονα. Μπορεί πλέον να ζούμε στην εποχή των παικτών-ρομπότ τύπου Νόιερ ή των παικτών-μοντέλων τύπου Κριστιάνο, έναν αιώνα πριν, ωστόσο, ο William “Fatty” Foulke, ένας άνθρωπος που συνδύαζε το ύψος του Μάνουελ Νόιερ και το βάρος του Θεόδωρου Πάγκαλου, όχι απλά έκανε καριέρα ταυτόχρονα ως τερματοφύλακας (και ως παίκτης του κρίκετ επίσης), αλλά κατάφερε να κατακτήσει δύο φορές το FA Cup με τη φανέλα της Σέφιλντ Γιουνάιτεντ αλλά και να πάρει μεταγραφή στην Τσέλσι. Ο Foulke, από το ντεμπούτο του στη Σέφιλντ, σε ηλικία 19,5 περίπου ετών, φαινόταν ότι ήταν μια ξεχωριστή περίπτωση ποδοσφαιριστή. Δεν ήταν συχνό φαινόμενο άλλωστε τερματοφύλακας του σωματότυπού του, αφού με ύψος πάνω από 1.90 και βάρος γύρω στα 150 κιλά οι συμπαίκτες του αμυντικοί έμοιαζαν μπροστά του με μικρά του αδέρφια, ενώ οι κατά βάση μυώδεις αντίπαλοι επιθετικοί, που είχαν συνηθίσει να τζαρτζάρουν τους τερματοφύλακες σε προσωπικές μονομαχίες βάζοντάς τους κυριολεκτικά στα δίχτυα (κάτι πολύ σύνηθες εκείνη την εποχή), έμοιαζαν με μπαλαρίνες σε αγώνα σούμο. Ο τερματοφύλακας-γίγαντας γρήγορα αναδείχθηκε σε μια πραγματική ατραξιόν, αφού, παρά το (με διαρκείς αυξητικές τάσεις) μέγεθός του, είχε αξιοθαύμαστη ευλυγισία και φοβερή
ικανότητα στην απόκρουση πέναλτι, στοιχεία που μεγάλωναν διαρκώς τη δημοφιλία του και τον οδήγησαν, μεταξύ άλλων, σε μεταγραφή στην Τσέλσι, καθώς και σε μια συμμετοχή με την Εθνική Αγγλίας σε ένα άνετο 4-0 εναντίον της Ουαλίας. Οι ιστορίες γύρω από τον Foulke, όπως είναι φυσικό, πολλές, χωρίς να μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ποιες από αυτές ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα και ποιες είναι απλά υπερβολικές, όπως για παράδειγμα αυτές που αναφέρονται στην παροιμιώδη αγάπη του για το φαγητό και στο πώς έφτανε νωρίτερα από τους συμπαίκτες του στο πρωινό γεύμα, τρώγοντας μόνος του σχεδόν όλο το φαγητό της ομάδας, ή απλά στα όρια του αστικού μύθου όπως το ότι ο ποδοσφαιρικός ύμνος “Who ate all the pies” γράφτηκε γι’ αυτόν. Κάποιες άλλες, σχετικές με τον εκρηκτικό του χαρακτήρα, τον θέλουν σε μια περίπτωση που του μίλησε προσβλητικά ένας αντίπαλος επιθετικός, να τον πιάνει από τους αστραγάλους, κρατώντας τον ανάποδα πάνω από το
λασπωμένο τερέν, ενώ μετά το τέλος του πρώτου τελικού Κυπέλλου του 1902, διαμαρτυρόμενος για ένα γκολ της Σαουθάμπτον που θεώρησε ότι δεν έπρεπε να μετρήσει, κυνήγησε γυμνός τον διαιτητή, αναγκάζοντάς τον να κρυφτεί σε μια ντουλάπα και χρειάστηκε η παρέμβαση αρκετών υπαλλήλων της ομοσπονδίας για να τον συγκρατήσουν και να μην σπάσει την ντουλάπα και πιθανότατα και τον ίδιο τον άτυχο διαιτητή. Σε έναν άλλο αγώνα που έπιασε δύο πέναλτι, λέγεται ότι ο αντίπαλος επιθετικός που τα εκτέλεσε είπε με παράπονο «τι άλλο να έκανα, δεν υπήρχε χώρος στην εστία να σημαδέψω». Αυτό που είναι εξακριβωμένο είναι ότι, έστω και συμπωματικά, ο Foulke είναι υπεύθυνος για την ύπαρξη των ball boys, αφού κατά τη διάρκεια των αγώνων, για να δώσουν ακόμα μεγαλύτερη έμφαση στο τεράστιο μέγεθός του και να αποσπάσουν την προσοχή των αντιπάλων, έβαζαν δύο μικρά αγόρια πίσω από την εστία του. Τα πιτσιρίκια πολλές φορές έτρεχαν και επέστρεφαν τις μπάλες που κατέληγαν εκτός αγωνιστικού χώ-
ρου, και τελικά έγιναν θεσμός. Ελάχιστη σημασία έχει αν όλες αυτές οι ιστορίες ισχύουν 100%, αφού ούτως ή άλλως αποτελούν μέρος του γοητευτικού μύθου ενός ανθρώπου που κατάφερε να κάνει αυτό που αγαπούσε, σχεδόν στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο, ακόμα και μέσα από τις αδυναμίες του και τις καταχρήσεις στις οποίες τον οδήγησαν. Πιθανότατα στην εποχή που οι διάφοροι Κριστιάνο και Μπέκαμ με τους άψογους κοιλιακούς και τα ψαγμένα τατουάζ αποτελούν icons και clean cut πρωταγωνιστές σε διάφορες διαφημιστικές καμπάνιες, να δυσκολευόμαστε να φανταστούμε έναν τύπο σαν τον Foulke σαν κάτι περισσότερο από πρωταγωνιστή σε διαφήμιση συνοικιακού μπεργκεράδικου σε τελειωμένο τηλεοπτικό σταθμό τοπικής εμβέλειας. Η ιστορία όμως έγραψε ότι ο Foulke κατάφερε πολλά περισσότερα. Και μπορεί να άφησε αυτή τη μάταιη ζωή σε ηλικία 42 μόλις ετών (με επίσημη αιτία θανάτου την κίρρωση), το σίγουρο όμως είναι πως έφυγε χορτάτος. Από sombrero.gr
περιοχής του, προβλέποντας και προλαβαίνοντας αρκετές φορές δύσκολες καταστάσεις) καριέρα του με 38 τέρματα, αρκετά εκ των οποίων πέτυχε τα πρώτα του χρόνια, όταν προτιμούσε,
αντί να κάθεται στον πάγκο σαν αλλαγή του τερματοφύλακα, να παίζει στην επίθεση. Ήταν όμως το πιο εντυπωσιακό. Από sombrero.gr
Ο ΤΕΡΜΑΤΟΦΥΛΑΚΑΣ ΠΟΥ ΓΙΝΟΤΑΝ ΚΑΙ ΕΠΙΘΕΤΙΚΟΣ Στις 21 Μαρτίου του 1996 στο Μεξικό, και πιο συγκεκριμένα στο στάδιο Αζουλ της πρωτεύουσας, η Κρουζ υποδεχόταν την Ατλάντε στα πλαίσια της 31ης αγωνιστικής του εγχώριου πρωταθλήματος. Οι γηπεδούχοι, έχοντας πολύ καλύτερη ομάδα (τερμάτισαν πρώτοι στην κανονική περίοδο εκείνης της διοργάνωσης σε αντίθεση με την Ατλάντε που τέλειωσε τη χρονιά ως προτελευταία), κυριάρχησαν στο παιχνίδι και κατάφεραν να προηγηθούν στο 51ο λεπτό. Το γκολ αυτό ανάγκασε τους φιλοξενούμενους να αλλάξουν τα σχέδιά τους και να ψάξουν τρόπους να επιτεθούν. Δώδεκα λεπτά μετά το γκολ, στο 63ο λεπτό της αναμέτρησης, ο διαιτητής έδωσε την άδεια για να γίνει η δεύτερη αλλαγή της Ατλάντε στο παιχνίδι. Και από εκείνο το σημείο και μετά η Ιστορία ξεκίνησε να κρατάει σημειώσεις για να καταχωρίσει αργότερα την ημέρα στο τεράστιο βιβλίο της. Ο παίκτης που αντικαταστάθηκε ήταν ο επιθετικός των φιλοξενούμενων, Χαβιέρ Κρουζ. Στον αγωνιστικό χώρο μπήκε ο αναπληρωματικός τερματοφύλακας Φέλιξ Φερνάντεζ που αμέσως έτρεξε προς το τέρμα της ομά-
δας του! Πριν προλάβουν όλοι στο γήπεδο να συνειδητοποιήσουν τι ακριβώς συμβαίνει, ο βασικός τερματοφύλακας της ομάδας πήγε στον πάγκο, έβγαλε τα γάντια, το σορτσάκι και τη φανέλα του τερματοφύλακα (η οποία, σε αντίθεση με πολλές άλλες στιλιστικές επιλογές του, δεν ήταν αρκετά εντυπωσιακή, γεμάτη φανταχτερά χρώματα), φόρεσε την εμφάνιση που φορούσαν και οι συμπαίκτες του και ξαναμπήκε στο γήπεδο κατευθυνόμενος προς την επίθεση της ομάδας του. Πέντε λεπτά πριν τελειώσει το παιχνίδι, ένας επιθετικός της Ατλάντε βρήκε ελεύθερο χώρο από δεξιά, έκανε τη σέντρα προς το δεύτερο δοκάρι και εκεί ο κοντοπίθαρος πρώην τερματοφύλακας και νυν επιθετικός με εντυπωσιακό πέταγμα και γυριστό σουτ στον αέρα την έστειλε στα δίχτυα κάνοντας το 1-1, σκορ με το οποίο έληξε και το ματς. Δεν ήταν ούτε το πρώτο ούτε το τελευταίο γκολ του Χόρχε Κάμπος, καθώς ολοκλήρωσε την τεράστια και ξεχωριστή (από το μικρό για τα δεδομένα των τερματοφυλάκων ύψος του, μέχρι τον αστείο τρόπο που ντυνόταν και την άνεση που είχε να βγαίνει εκτός της
16
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022
ΕΞ ΑΦΟΡΜΗΣ
Απόδοση της ΑΤΑ στη βάση της φιλοσοφίας της Δεν επινοήσαμε τον τίτλο του κειμένου. Αποτελεί πιστή αντιγραφή της συμφωνίας που έγινε το 2017, η οποία ίσχυσε για τρία χρόνια και ανανεώθηκε ως είχε για ακόμη ένα χρόνο το 2020. Η φιλοσοφία της ΑΤΑ δεν επιδέχεται πολλές ερμηνείες. Είναι σαφές ότι πυρήνας της είναι η προστασία (όχι απόλυτα αφενός και αφετέρου η απόδοση γίνεται ετεροχρονισμένα) των μισθών από τη διάβρωση που υπόκεινται από τις αυξήσεις στο κόστος ζωής. Δεν είναι μισθολογική αύξηση και δεν βελτιώνει περαιτέρω το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων. Όπως είναι γνωστό, οι πιέσεις της ΠΕΟ και των άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων είχαν σαν αποτέλεσμα να καθοριστεί συνάντηση στις 7 Νοεμβρίου για το θέμα. Η θέση της ΠΕΟ είναι ξεκάθαρη. Πλήρης απόδοση της ΑΤΑ στο πνεύμα και της συμφωνίας. Αυτή η αυτονόητη τοποθέτηση ενόχλησε τις εργοδοτικές οργανώσεις με το επιχείρημα ότι δήθεν προκαταλαμβάνουμε το αποτέλεσμα του διαλόγου. Προσπαθήσαμε να θυμηθούμε ανάλογη τοποθέτηση των εργοδοτών, όταν ο Υπουργός Οικονομικών της κυβέρνησης του ΔΗΣΥ βιάστηκε να πάρει θέση λέγοντας ότι πρέπει να συνεχίσει η ρύθμιση να παίρνουν οι εργαζόμενοι τη μισή ΑΤΑ. Εννοείται ότι δεν βρήκαμε πουθενά καμιά ανάλογη τοποθέτησή τους. Ακούσαμε και άλλες «ευφάνταστες» ιδέες, όπως για παράδειγμα από τον πρόεδρο του ΔΗΣΥ και υποψήφιο πρόεδρο της ΚΔ, κ. Αβέρωφ Νεοφύτου. Επειδή λίγοι την επωφελούνται, είπε, να αυξήσουμε το αφορολόγητο ποσό για να επωφελούνται όλοι και ουσιαστικά ευνόησε κατάργησή της. Πολύ ευφάνταστο η αλήθεια. Κατ’ αρχήν ΑΤΑ κατά κανόνα επωφελούνται οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις και δεν είναι λίγοι. Με βάση τα στοιχεία της ΠΕΟ, πέραν από 400 ΣΣΕ υπογράφονται από τις συντεχνίες που ανήκουν στην ΠΕΟ, με εύρος κάλυψης που δυνητικά ξεπερνά τους 150 χιλιάδες εργαζόμενους. Σε αυτούς δεν περιλαμβάνονται δημόσιοι υπάλληλοι και μέλη άλλων συντεχνιών σε κλάδους που καλύπτονται από άλλες συντεχνίες. Έστω και έτσι όμως, αν το δεχτούμε σαν βάση συζήτησης, υπάρχει λύση. Να επεκταθεί με ρύθμιση που να την καθιστά υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους, όπως είναι η διεκδίκηση της ΠΕΟ. Ιδού η Ρόδος. Αναφορικά με την άλλη πρόταση του κ. Νεοφύτου, τα πράγματα είναι ακόμα πιο ξεκάθαρα ως προς τη στόχευση. Ελάφρυνση στα υψηλά εισοδήματα και καθόλου όφελος στους χαμηλά αμειβόμενους. Το ζητούμενο σήμερα είναι ένα. Η ακρίβεια τσακίζει τα λαϊκά εισοδήματα. Οι μισθοί και οι συντάξεις διαβρώθηκαν σε τεράστιο βαθμό. Η κυβέρνηση ως το τρίτο μέρος που υπογράφει τη συμφωνία για την ΑΤΑ οφείλει να αφουγκραστεί τους πολλούς. Όχι να ταυτιστεί με τους λίγους για άλλη μια φορά. Οι πολλοί, αυτοί που πλήγηκαν περισσότερο, απαιτούν, δίκαια, να αποδοθεί πλήρως η ΑΤΑ και να την απολαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι.
Επιτυχημένη η Συνδικαλιστική Σχολή Ολοκληρώθηκαν στις 25 Οκτωβρίου τα μαθήματα για την πρώτη ομάδα για το πρώτο εξάμηνο του 2022, στα πλαίσια της Συνδικαλιστικής Σχολής που πραγματοποιεί η ΠΕΟ για επιμόρφωση των επαγγελματικών της στελεχών. Τα μαθήματα ξεκίνησαν στις 17 Οκτωβρίου και τα παρακολούθησαν 25 επαγγελματικά στελέχη της Ομοσπονδίας από όλες τις πόλεις. Η θεματολογία των σεμιναρίων ήταν το «Πρόγραμμα κατάρτισης στην ασφάλεια και υγεία στην εργασία», «Συλλογική Σύμβαση και Συλλογικές διαπραγματεύσεις», «Παγκόσμιες οικονομικές εξελίξεις και η οικονομία και απασχόληση στην Κύπρο», «Ταμείο Προνοίας και Σύνταξης» και
Επιμορφώθηκαν επαγγελματικά στελέχη της ΠΕΟ «Η νομοθεσία των Κοινωνικών Ασφαλίσεων και όλες οι παροχές». Εκπαιδευτές σε αυτή την ομάδα ήταν η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας Χρίστος Τομπάζος, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης, ο Γ.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ Χαράλαμπος Πρατσής, ο διευθυντής του Παγκύπριου Ταμείου Προνοίας μελών ΠΕΟ Γιασεμής Αδαμίδης, ο Γενικός Διευθυντής του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Παύλος Καλο-
συνάτος, ο λειτουργός Ασφάλειας και Υγείας Ιωάννης Αδαμάκης και ο υπεύθυνος του Γραφείου Ασφάλειας και Υγείας της ΠΕΟ Νίκος Ανδρέου. Στη διάρκεια των μαθημάτων οι εκπαιδευόμενοι είχαν την ευκαιρία να κάνουν πρακτική εξάσκηση στα θέματα ασφάλειας και υγείας, ενώ διεξήχθη εκτεταμένος διάλογος με τα θέματα που απασχόλησαν τη Σχολή. Όλοι οι εκπαιδευόμενοι ήταν απόλυτα ικανοποιημένοι και δήλωσαν ότι ήταν πολύ βοηθητικά για το δύσκολο έργο που εκτελούν. Επίσης, έγιναν εισηγήσεις και για νέα θέματα που τους ενδιαφέρουν για να προστεθούν στις επόμενες Συνδικαλιστές Σχολές.
Άμεση ψήφιση νομοσχεδίων για διασφάλιση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, ΟΗΟ ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ, ΣΑΚ και ΣΥΠΥΚ, που υπέγραψαν τις συμφωνίες με το κράτος για το Συνταξιοδοτικό Σχέδιο των εργαζομένων στον Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, με ανακοίνωση που εξέδωσαν εκφράζουν την ικανοποίησή τους για την ολοκλήρωση την περασμένη εβδομάδα της κατ’ άρθρο συζήτησης των σχετικών νομο-
σχεδίων ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού της Βουλής. Παράλληλα, εκφράζουν ευχαριστίες προς τα μέλη της Επιτροπής για το ενδιαφέρον τους και το εποικοδομητικό πνεύμα που επέδειξαν στο πλαίσιο του θεσμικά καθορισμένου ρόλου της Βουλής. Καταλήγοντας, οι Οργανώσεις προσβλέπουν στην ολοκλήρωση της σχε-
τικής συζήτησης από την Ολομέλεια της Βουλής το συντομότερο και στην άμεση ψήφιση των Νομοσχεδίων, ώστε να διασφαλιστούν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα χιλιάδων εργαζομένων που παραμένουν ανασφάλιστοι για πάνω από μία δεκαετία και να αρθεί η κατάφωρη αδικία που υφίστανται οι εργαζόμενοι που αφυπηρετούν στο μεσοδιάστημα, μέχρι την εφαρμογή του Νέου Σχεδίου Συνταξιοδότησης.
36o Συνέδριο Τμηματικού Συμβουλίου ΠΕΟ Λεμεσού Την Παρασκευή 11 Νοεμβρίου 2022 θα πραγματοποιηθεί το 36ο Επαρχιακό Συνέδριο της ΠΕΟ Λεμεσού στην αίθουσα «Φιλίας» στο οίκημα της Ομοσπονδίας στη Λεμεσό. Οι εργασίες του συνεδρίου θα ξεκινήσουν στις 3.30 μ.μ. με πολιτιστική παρέμβαση. Το άνοιγμα των εργασιών θα γίνει από τον Κυριάκο Συγγέρη και
κύριος ομιλητής σε αυτό θα είναι ο γραμματέας του Τμηματικού Συμβουλίου της ΠΕΟ Λεμεσού, Δημήτρη Χριστοδούλου. Χαιρετισμούς στο συνέδριο θα απευθύνουν η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους και εκπρόσωπος της Τουρκοκυπριακής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης DEV-IS.
Το συνέδριο θα ανασκοπήσει τη δράση της επαρχίας από το προηγούμενο συνέδριο μέχρι σήμερα και θα καθορίσει τους στόχους του για τα επόμενα χρόνια. Θα συζητήσει επίσης την οικονομική κατάστασή της και την έκθεση των ελέγχων και θα εκλέξει το νέο Τμηματικό Συμβούλιο.