Εργατικό Βήμα 08/11/2023 by Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία

Συνέλευση

Πάφος

Συμφωνία

Ετήσια Γενική Συνέλευση Ταμείου Προνοίας μελών της ΠΕΟ Σελ. 3

ΠΕΟ Πάφου και ΠΟΓΟ τίμησαν τον επαναπροσεγγιστή Ufuk Tomson

Ανακούφιση για χαμηλόμισθους στο Δημόσιο Σελ. 13

Σελ. 6

TETAΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023 | #3296 | €0,70

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΟΡΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Γενικό Συμβούλιο ΠΕΟ: Στόχος η βελτίωση του μεριδίου των εργαζομένων στον παραγόμενο πλούτο και η επαναρύθμιση των εργασιακών σχέσεων Διεκδίκηση αυξήσεων που να βελτιώνουν τους πραγματικούς μισθούς και θα είναι πιο πάνω από τις αυξήσεις που πέτυχε στην ανανέωση των Συμβάσεων του 2023 αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ σε διευρυμένη συνεδρία που πραγματοποίησε τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου. Αποφάσισε ακόμα παράλληλη και ανάλογη αναθεώρηση προς τα πάνω και των κατώτατων μισθών πρόσληψης για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στους χαμηλά αμειβόμενους και στην προώθηση της ίσης αμοιβής. Η διευρυμένη συνεδρία του Γενικού Συμβουλίου της ΠΕΟ, εκτίμησε τα αποτελέσματα της ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων που έληξαν τέλος του 2022 αρχές του 2023, καθόρισε την πολιτική των διεκδικήσεων για τις υπό ανανέωση Συλλογικές Συμβάσεις για το 2024 και τις προτεραιότητες της ΠΕΟ σε ό,τι αφορά τις ευρύτερες εργασιακές και κοινωνικές διεκδικήσεις. Σε αυτά τα πλαίσια αποφασίστηκε επίσης η συνέχιση της προσπάθειας για εισαγωγή θεσμικών μέτρων για υποχρεωτική εφαρμογή των βασικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων από όλους τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε τομείς που καλύπτονται από συμφωνημένες, κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Το σημείο αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό, λαμβάνοντας υπόψιν ότι εκκρεμεί προς ανανέωση η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην οικοδομική βιομηχανία και θα είναι υπό ανανέω-

Συνήλθε το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα

ση η Σύμβαση των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή. Επιπρόσθετα, η ΠΕΟ θα δώσει ιδιαίτερη προσοχή στα Ταμεία Προνοίας, στη συμπερίληψη του κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης και της συμπληρωματικής πληρωμής εκ μέρους του εργοδότη για την περίοδο της γονικής άδειας ή της άδειας πατρότητας σε όλες τις Συλλογικές Συμβάσεις, όπως και στα ζητήματα Ασφάλειας και Υγείας. Επίσης, θα συνεχίσει την προσπάθεια για εισαγωγή θεσμικών ρυθμίσεων που να καταπολεμούν το φαινόμενο της αγοράς υπηρεσιών και άλλων μορφών απασχόλησης με στόχο τη συγκάλυψη της σχέσης εργοδότη και εργοδοτούμενου, που εξαπλώθηκε επικίνδυνα ιδιαίτερα στον δημόσιο, ημιδημόσιο τομέα αλλά και

στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Σε ό,τι αφορά την εκτίμηση των αποτελεσμάτων της ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων που έληξαν τέλος του 2022 αρχές του 2023, στο Γενικό Συμβούλιο αναφέρθηκε πως από το σύνολο των 411 Συμβάσεων που καλύπτουν 175.200 εργαζόμενους είναι ανανεωμένες οι 205 και υπό ανανέωση οι 206. Για τις 205 Συμβάσεις που ανανεώθηκαν και αφορούν 62.700 εργαζόμενους, προνοούνται αυξήσεις και άλλα ωφελήματα της τάξης του 2,5% περίπου, κατά μέσο όρο αποτέλεσμα αρκετά ικανοποιητικό. Σημαντικό στοιχείο των αποτελεσμάτων της δουλειάς του μηχανισμού της ΠΕΟ στην περίοδο που ανασκοπούμε είναι και η βελτίωση της απόδοσης της ΑΤΑ από 1/6/2023.

Άρχισε τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα η συζήτηση της κυβερνητικής πρότασης για το πέναλτι του 12% στις συντάξεις από το 63ο έτος ηλικίας και η αναπροσαρμογή για τον κατώτατο μισθό. ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ ανακοίνωσαν τις προηγούμενες μέρες ότι η κυβερνητική πρόταση, ως έχει, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή, ενώ οι εργοδοτικές οργανώσεις δήλωσαν ότι χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να αναλύσουν όλες τις παραμέτρους της πρότασης. Στην ατζέντα του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος ήταν επίσης η εθνική πολιτική απασχόλησης, μέρος της οποίας αποτελεί και η στρατηγική απασχόλησης αλλοδαπών από τρίτες χώρες, η αναπροσαρμογή του Εθνικού Κατώτατου Μισθού και η ενημέρωση των κοινωνικών εταίρων για τη διενέργεια γραπτής διαβούλευσης σχετικά με το προσχέδιο Νόμου για τις κυρώσεις της Σύμβασης για τα Ιδιωτικά Γραφεία Εξεύρεσης Εργασίας της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Όχι άλλο αίμα για το μεροκάματο Την αποφασιστικότητά της να συνεχίσει τον αγώνα διεκδικώντας το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να επιστρέφει στο σπίτι του και στην οικογένειά του υγιής και αρτιμελής διατράνωσε για άλλη μια φορά η ΠΕΟ με την εκδήλωση διαμαρτυρίας για τη διαφύλαξη της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων που πραγματοποίησε τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου. Η εκδήλωση, που έγινε με την ευκαιρία της Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, πραγματοποιήθηκε με συγκέντρωση στην Πλατεία Ελευθερίας και πορεία στο Υπουργείο Εργασίας, όπου επιδόθηκε υπόμνημα με τις θέσεις και τις διεκδικήσεις της ΠΕΟ. Ομιλητής στην εκδήλωση ήταν ο Αν. Γ.Γ. της ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου

Εκδήλωση μνήμης για όλους τους εργαζόμενους που έχασαν τη ζωή τους ή τραυματίστηκαν στον αγώνα για το μεροκάματο αλλά και εκδήλωση διεκδίκησης του δικαιώματος στην εργασία σε συνθήκες ασφάλειας και υγείας Φώτο Αρχείο

Υπόμνημα της ΠΕΟ για Ασφάλεια και Υγεία στην εργασία Οι συμμετέχοντες στη συγκέντρωση που πραγματοποιήθηκε εκφράζουν τις έντονες ανησυχίες τους για

την αρνητική πορεία στον τομέα της Ασφάλειας και Υγείας στην εργασία. Με στόχο τη λήψη μέτρων που να βελτιώνουν την κατάσταση και να οδηγούν στην έμπρακτη υλοποίηση

του νομοθετικού πλαισίου για την Ασφάλεια και Υγεία, η ΠΕΟ υπέβαλε στον Υπουργό Εργασίας τις πιο κάτω εισηγήσεις: ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΡΒΡΙΟΥ 2023

«Το μπουφάν της Χάρλεϋ ‘ή πάλι καλά» με τη Μαριάννα Τουμασάτου Ο εμβληματικός μονόλογος «Το μπουφάν της Χάρλεϋ ή πάλι καλά» θα παρουσιαστεί από τις Θεατρικές Επιχειρήσεις Ερωφίλη (Erofili Productions) στην Κύπρο, στη Θεσσαλονίκη και στην Αθήνα. Το συγκλονιστικό κείμενο του Βασίλη Κατσικονούρη ζωντανεύει και πάλι στη σκηνή, με τη Μαριάννα Τουμασάτου και τη σκηνοθετική καθοδήγηση του Αλέξανδρου Σταύρου.

Έχω κάτι σπασμένα φτερά. Δεν ξέρω καν γιατί μας ήρθε το καλοκαίρι αυτό. Κώστας Καρυωτάκης, Έλληνας ποιητής

ΠΟΙΗΣΗ Γιατί δεν βγαίνω κι εγώ να περπατήσω κάτω από τα ανθισμένα δένδρα στον ήλιο; Νίκος Καζαντζάκης

Κάθε πρωί ξημερώματα, που κάθομαι στο γραφείο μου, μπροστά στο άσπρο χαρτί, απερίγραπτη δυσφορία με κυριεύει. Τι είναι αυτή η μανία και γράφω; Ποιος με σπρώχνει; Ποιος είναι μέσα μου Αφέντης και εγώ σκλάβος του; Έξω λάμπει ο ήλιος, μουρμουρίζει η θάλασσα, ανθίζουν οι αμυγδαλιές. Γιατί δεν βγαίνω κι εγώ να περπατήσω κάτω από τα ανθισμένα δένδρα στον ήλιο; ένα σχοινί πάνω στο οποίο μετεωριζόμαστε όλοι μας και κάθε μέρα. Σε αυτόν το ρόλο ακροβατεί ερμηνευτικά η Μαριάννα Τουμασάτου. Πηγαίνει κι έρχεται στις δύο άκρες του σχοινιού πότε σαν μητέρα, πότε σαν κορίτσι. Γιατί μόνο αν πλησιάσουμε στην απόλυτη και ανιδιοτελή αγάπη, θα μπορέσουμε να ισορροπήσουμε ανάμεσα στη ζωή και σε όσα αυτή μας επιφυλάσσει. Συντελεστές: Συγγραφέας: Βασίλης Κατσικονούρης

Σκηνοθεσία: Αλέξανδρος Σταύρου Μουσική: Στέφανος Αδάμης Σκηνογραφία: Ντέιβιντ Νεγρίν Φωτισμοί: Κατερίνα Μαραγκουδάκη Γραφιστική επιμέλεια: Indigo Creative Φωτογραφίες: Γιώργος Καλφαμανώλης Μακιγιάζ: Ιωάννης Μιχαλέλης Προβολή-Επικοινωνία: Μαρκέλλα Καζαμία, Παραγωγή: Erofili Productions Ερμηνεύει: Μαριάννα Τουμασάτου

ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ ΤΟ ΝΕΟ ΤΕΥΧΟΣ ΤΗΣ «ΝΕΑΣ ΕΠΟΧΗΣ» Κυκλοφόρησε το φθινοπωρινό τεύχος της «Νέας Εποχής» με πλούσια, ως συνήθως, ύλη. Ανάμεσα στα θέματα του νέου τεύχους που ξεχωρίζουν είναι το σύντομο αφιέρωμα στον Αχιλλέα Πυλιώτη, πρωτεργάτη της «Νέας Εποχής», η προδημοσίευση από το μυθιστόρημα του Αιμίλιου Σολωμού «Κράτα την ανάσα σου» και δύο πολύ ενδιαφέρουσες αναφορές από τον Μιχάλη Μαυροθέρη και τη Σοφία Μπάρκα για τη ζωή και το έργο του Ντύλαν Τόμας. Η μουσική έχει μια ξεχωριστή θέση στο τεύχος αυτό, αφού δημοσιεύονται αναφορές της Ρεβέκκας Σαββίδου Τριμικλινιώτου για τη Μαρία Κάλλας με αφορμή τα 100 χρόνια από τη γέννησή της και μια εκτενής παρουσίαση της Παιδικής Διακοινοτικής Χορωδίας “Songbirds” από τη Μαρία Κασίνου και την Ümran Avni. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει η συζήτηση του Νίκου Τριμικλινιώτη με τον ∆ηµήτρη Χειµώνα και

Ενώ οι περισσότεροι από τους άλλους σύγχρονους συνθέτες ασχολούνται με την παρασκευή κοκτέιλ διαφόρων αποχρώσεων και γεύσεων, εγώ προσφέρω στο κοινό καθαρό κρύο νερό. Jean Sibelius, Φινλανδός μουσικοσυνθέτης Γιατί τ’ όνειρο είναι μια στιγμή κι όλες οι άλλες οι στιγμές απελπισία. Μάνος Χατζιδάκις, Έλληνας μουσικοσυνθέτης

Παραστάσεις: Σάββατο 25 Νοεμβρίου στο Δημοτικό Θέατρο Στροβόλου, Κυριακή 26 Νοεμβρίου στο Παττίχειο Θέατρο Λεμεσού. Περισσότερες Πληροφορίες: «Μια γυναίκα, νύχτα, έξω από το κουβούκλιο του φρουρού στον Άγνωστο Στρατιώτη, στην Πλατεία του Συντάγματος…» Μια γνώριμη Ελληνίδα μάνα που με την αυθεντικότητά της μας χαρίζει μοναδικές στιγμές γέλιου και βαθιάς συγκίνησης… Μια μοναδική θεατρική εμπειρία που μας θυμίζει ότι κάθε εποχή έχει τις δικές της ανάγκες και οι νέοι θα χρειάζονται πάντα κάποιον να τους στηρίξει για να πετάνε ελεύθεροι προς το μέλλον τους, χωρίς να κινδυνέψουν και να χαθούν. Ένας μονόλογος – κλαυσίγελος μιας γυναίκας στο μεταίχμιο μεταξύ σκληρότητας και τρυφερότητας, σοφίας και τρέλας, κωμικότητας και τραγικότητας. Μιλάει στον εύζωνα γιο της που φυλάει σκοπιά στο μνημείο του άγνωστου στρατιώτη. Απέναντί της αυτός, θέλει δεν θέλει, θα την ακούσει. Παλιά όταν του μιλούσε η μάνα του έφευγε, τώρα είναι ανυπεράσπιστος μπροστά της. Ανυπεράσπιστη κι αυτή, μόνο μία ομπρέλα έχει να κρύβεται από κάτω της σαν σε καταφύγιο από την πραγματικότητα. Κι όταν η πραγματικότητα δεν της ταιριάζει, η ομπρέλα της τη σώζει πάλι όπως τον ακροβάτη που σχοινοβατεί. Για να συνεχίζει να ισορροπεί ξανά πάνω στο μεταίχμιο της. Στην οδυνηρή κόψη του «Πάλι καλά»,

ΕΙΠΑΝ

τον Λεξ Γρηγορίου, επιµελητές των Sessions, µιας σειράς queer δράσεων που παρουσιάζονται αυτή την περίοδο στην Κρατική Πινακοθήκη Σύγχρονης Τέχνης – ΣΠΕΛ. Στο τμήμα των βιβλιοπαρουσιάσεων θα βρείτε τις αναφορές του

Τάκη Χατζηδημητρίου για την έκδοση «Αρμάνδος Τζιοζεφέν 19312011», του Κυριάκου Αναγιωτού και της Νένας Φιλούση για την έκδοση «Η πύλη των καλών αναμνήσεων» του Μάριου Αγαθοκλέους, της Στέλλας Βοσκαρίδου Οικονόμου για την έκδοση «Σαλός μαγνήτης» της Ρωξάνης Νικολάου και του Κυριάκου Στυλιανού για την έκδοση «Αναμονή βροχής» του Γιώργου Μολέσκη. Το τεύχος 358 περιλαμβάνει επίσης αξιόλογα ποιήματα και διηγήματα, νέων και παλιών συνεργατών μας. Η «Νέα Εποχή» κυκλοφορεί ανελλιπώς από το 1959 και είναι το πιο παλιό πολιτιστικό περιοδικό του τόπου μας. Κυκλοφορεί τέσσερις φορές το χρόνο και η ετήσια συνδρομή του είναι μόνο €20. Όσοι ενδιαφέρονται να γίνουν συνδρομητές του περιοδικού μπορούν να επικοινωνούν με το τηλέφωνο 22864502 ή ηλεκτρονικά στο neaepochi@cytanet. com.cy

Γιατί τώρα που βασιλεύει ο ήλιος μου να μην ξαπλώνω στην πολυθρόνα μου να κοιτάζω τους ανθρώπους που περνούνε χαμένοι στις βαριές έγνοιες του ψωμιού, του παιδιού, της γυναίκας; Ένας δαίμονας είναι μέσα μου, που πολλές φορές ψυχανεμίζομαι με τρόμο πως δεν είμαι εγώ. Εγώ είμαι μονάχα το γαϊδούρι που καβαλικεύει και πάει – πού πάει; Αυτός ξέρει εγώ δεν ξέρω – με νηματίζει ανέσπλαχνα και προχωρεί. Αυτή είναι η ζωή μου γέρο παππού, και να το ξέρεις. Κανένας δεν το ξέρει, μα σε σένα το εξομολογούμαι και γι’ αυτό οι βρισιές και οι δόξες δεν μπορούν να με θίξουν. Έχω τον νου μου στο Αφεντικό που κουβαλάω. Ξέρεις

την

ινδιάνικη

παροιμία;

Όποιος

καβαλικεύει τίγρη δεν μπορεί να πεζέψει. Μα εγώ έπαθα ακόμη χειρότερο, τίγρη που με καβαλικεύει…

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

Όχι άλλο αίμα για το μεροκάματο Από την 1η σελίδα 1. Επιβάλλεται η έναρξη εκστρατείας για δημιουργία και σωστή λειτουργία Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους χώρους εργασίας, τις οποίες έμπρακτα το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας να στηρίξει για να μην είναι απλά διακοσμητικός ο ρόλος τους. 2. Όλοι οι εργοδότες θα πρέπει, με σχετική νομοθεσία, να υποχρεώνονται να παρέχουν κατάρτιση σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους. 3. Υποχρεωτική εκπαίδευση όλων των εργαζομένων στην οικοδομική βιομηχανία και έκδοση Safe-pass, ως προϋπόθεση για να εργοδοτηθούν στον

κλάδο. 4. Εντατικοποίηση των ελέγχων για την υποχρέωση των εργοδοτών να εκπονούν και να εφαρμόζουν σχέδια εκτίμησης κινδύνου. 5. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία της περιόδου της πανδημίας με την εκτεταμένη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας, όπως και το γεγονός ότι η διαδικασία εργασίας και ο τρόπος παραγωγής ολοένα και περισσότερο ψηφιοποιούνται, επιβάλλεται η εκπόνηση στρατηγικής αντιμετώπισης και πρόληψης των θεμάτων ασφάλειας και υγείας στην ψηφιακή εποχή. 6. Κατάργηση των τελών που χρεώνει το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας

τους εργαζόμενους για παραχώρηση της έκθεσης διερεύνησης εργατικού ατυχήματος, για σκοπούς νομικής προσφυγής του εργαζόμενου. 7. Να στελεχωθεί το Τ.Ε.Ε. με ικανοποιητικό αριθμό επιθεωρητών και να εκσυγχρονιστούν και απλοποιηθούν οι διαδικασίες που αφαιρούν χρόνο από την καθ’ αυτή επιθεώρηση. 8. Προώθηση μέτρων που να κάνουν πιο διαφανείς τις διαδικασίες διερεύνησης εργατικών ατυχημάτων. Προς τούτο απαιτούμε όπως το Τ.Ε.Ε. ενημερώνει το Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας και Υγείας για την πορεία διερεύνησης εργατικών ατυχημάτων και τα μέτρα που λαμβάνονται σε κάθε περί-

πτωση. 9. Η διαδικασία έκδοσης των διαταγμάτων για την επιτήρηση της υγείας των εργαζομένων χρειάζεται να τροποποιηθεί με στόχο την κάλυψη όλων των εργαζομένων, έτσι που να μπορέσει επιτέλους να δημιουργηθεί σύστημα επιτήρησης της υγείας και πρόληψης επαγγελματικών ασθενειών. 10. Βελτίωση και επίσπευση των διαδικασιών εξέτασης των αιτήσεων για παραχώρηση επιδόματος σωματικής βλάβης και σύνταξης αναπηρίας. 11. Δημιουργία του αναγκαίου μηχανισμού για τον έλεγχο εφαρμογής του νόμου για την υποχρεωτική Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη.

12η ΤΑΚΤΙΚΗ Γ.Σ. ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ Π.Ε.Ο Πραγματοποιήθηκε με επιτυχία την Τετάρτη 1η Νοεμβρίου 2023 η 12η Τακτική Γενική Συνέλευση του Παγκύπριου Ταμείου Προνοίας μελών της ΠΕΟ. Σε αυτήν έλαβαν μέρος οι αντιπρόσωποι, που με βάση το Καταστατικό εκλέχθηκαν πέρσι από τις Επαρχιακές Συνελεύσεις. Καλέστηκαν και παρευρέθηκαν ο Έφορος Ιδρυμάτων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών, ο Ελεγκτής του Ταμείου, ο Σύμβουλος Επενδύσεων, ο Νομικός Σύμβουλος, οι Διαχειριστές Επενδύσεων και ο Προγραμματι-

στής του Ταμείου. Τα αποτελέσματα του Ταμείου αναλύθηκαν από τον Πρόεδρο του Ταμείου Νίκο Γρηγορίου και την Ελέγκτρια

Πόλα Κυπριανίδη. Επίσης, ο Επενδυτικός Σύμβουλος ανέλυσε στους αντιπροσώπους που παρευρέθηκαν τη νέα επενδυτική πολιτική του Ταμείου, η οποία και εγκρίθηκε. Στη σύντομη ομιλία του ο Πρόεδρος ανακοίνωσε ότι ξεκίνησε η αξιοποίηση του ακινήτου στην οδό Βολονάκη με την κατάθεση στο Δήμο Λευκωσίας της πολεοδομικής άδειας για ανέγερση 6ώροφης πολυκατοικίας με 24 διαμερίσματα, τα οποία και θα ενοικιαστούν. Με αυτόν τον τρόπο αξιοποιείται μέρος της ακίνητης περιουσίας του Ταμείου

προσφέροντας σημαντική απόδοση στη δραστηριότητα του Ταμείου. Επίσης, ανακοινώθηκε η δημιουργία mobile application, το οποίο θα δώσει τη δυνατότητα σε όλα τα μέλη του Ταμείου να έχουν άμεση και διαρκή επικοινωνία με το Ταμείο. Αυτό το πρωτοποριακό γεγονός ανέλυσε σε παρέμβασή του στη Γενική Συνέλευση ο Προγραμματιστής του Ταμείου, παρουσιάζοντας το σχετικό demo, ανακοινώνοντας παράλληλα ότι μέχρι το τέλος Νοεμβρίου το mobile application θα είναι σε πλήρη εφαρμογή.

Ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις μέσα από Συλλογική Σύμβαση διεκδικούν οι εργαζόμενοι στον ΟΚΥπΥ Συνάντηση με την Υπουργό Υγείας είχαν την περασμένη Τρίτη, 31 Οκτωβρίου, οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις για το ζήτημα των εργαζομένων στον ΟΚΥπΥ. Η Υπουργός άκουσε όλα όσα είχαν να της εξηγήσουν από την πλευρά τους οι εκπρόσωποι των συντεχνιών, ενώ είχε συνάντηση και με εκπροσώπους του ΟΚΥπΥ. Μετά τις συναντήσεις η Υπουργός θα επανέλθει με μια μεσολαβητική πρόταση σε μια κοινή συνάντηση με όλες τις πλευρές. Σε δηλώσεις της μετά το τέλος των συναντήσεων η κα Κανάρη σημείωσε ότι είναι θεμιτό το αίτημα των συντεχνιών των εργαζομένων στον ΟΚΥπΥ για Συλλογική Σύμβαση, σημειώνοντας παράλληλα ότι οι συντεχνίες πα-

ρουσιάστηκαν ευέλικτες στη σύσκεψη. Σε δηλώσεις της η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, είπε ότι οι συντεχνίες τραβούν τη γραμμή στην αντιστοιχία καθηκόντων με μισθοδοσία, υπογραμμίζοντας ότι πρέπει να υπάρχει «πλαίσιο αρχών» και «πλαίσιο δομής» για τους εργαζόμενους στον ΟΚΥπΥ. Ανέφερε ότι οι συντεχνίες ενημέρωσαν την κα Κανάρη για την πορεία των 2,5 χρόνων που βρίσκονται σε διάλογο με τον ΟΚΥπΥ, λέγοντας πως πλέον τα περιθώρια έχουν εξαντληθεί. Σημείωσε ότι το αίτημα των εργαζομένων στον ΟΚΥπΥ είναι αίτημα που μπορεί να έχει κάθε εργαζόμενος, δηλαδή να έχει ρυθμισμένες εργασιακές

σχέσεις μέσα από Συλλογική Σύμβαση. «Δεν ζητούμε τίποτα περισσότερο από αυτό που υπάρχει σε παρόμοιους οργανισμούς του δημόσιου αλλά και του ιδιωτικού τομέα, δηλαδή τοποθέτηση των εργαζομένων σε ένα πλαίσιο που να ορίζει πού ξεκινούν και πώς προχωρούν και αυτό θεωρούμε ότι είναι πάρα πολύ σημαντικό, γιατί η ανάπτυξη του Οργανισμού είναι συνυφασμένη με την πορεία του ανθρώπινου δυναμικού στον Οργανισμό», ανέφερε. Σημείωσε, ακόμα, ότι έθεσαν υπόψη της Υπουργού και άλλα θέματα που έχουν να κάνουν με ελλείψεις και κενά που παρουσιάζονται στο ανθρώπινο δυναμικό.

Η Γ.Γ. της ΠΕΟ ξεκαθάρισε παράλληλα ότι δεν επιθυμούν οι συντεχνίες να γίνουν οι εργαζόμενοι υπάλληλοι του Δημοσίου, όπως αφέθηκε να εννοηθεί και παρέπεμψε σε άλλους παρόμοιους Οργανισμούς στον τομέα της Υγείας, όπως το Ογκολογικό Κέντρο της Τράπεζας Κύπρου, λέγοντας ότι και εκεί υπάρχουν και λειτουργούν κλίμακες μισθοδοσίας και αυτό δεν είναι σε βάρος του Οργανισμού. «Υπάρχουν τα πλαίσια μέσα στα οποία μπορούμε να κινηθούμε, λαμβάνοντας υπόψη τι συμβαίνει σε άλλους αλλά και το τι είναι ο ΟΚΥπΥ, που είναι τα δημόσια νοσηλευτήρια και είναι ιδιοκτησία του Δημοσίου», κατέληξε η Σ. Χαραλάμπους.

Πληθαίνουν οι φωνές που ζητούν άμεση κατάπαυση του πυρός Συνεχίζονται οι διαδηλώσεις σε ολόκληρο τον κόσμο αξιώνοντας την άμεση κατάπαυση του πυρός στη Γάζα και τη διάνοιξη ανθρωπιστικών διόδων προς τον εγκλωβισμένο άμαχο πληθυσμό. Την περασμένη Κυριακή 5 Νοεμβρίου, το Παγκύπριο Συμβούλιο Ειρήνης διοργάνωσε εκδήλωση αλληλεγγύης υπέρ του παλαιστινιακού λαού στη Λευκωσία, όπου πλήθος κόσμου κρατώντας πανό υπέρ της ειρήνης και φιλίας των λαών και κατά του πολέμου διατράνωσε την ανάγκη να σταματήσει άμεσα η αιματοχυσία. Ο πρόεδρος του Παγκύπριου Συμβουλίου Ειρήνης, Τάσος Κωστέας, επεσήμανε πως η Κύπρος γνωρίζει πολύ καλά τι σημαίνει κατοχή, εκτοπισμός και βία. «Έχουμε διπλή υποχρέωση να σταθούμε δίπλα στον αγωνιζόμενο παλαιστινιακό λαό και να στηρίξουμε με όσες δυνάμεις διαθέτουμε τον αγώνα του για τερματισμό της κατοχής. Στηρίζουμε τους Παλαιστινίους, όπως και κάθε αγωνιζόμενο λαό, επιστρέφοντας μέρος της αλληλεγγύης και της βοή-

Εκδήλωση αλληλεγγύης του Παγκύπριου Συμβουλίου Ειρήνης υπέρ του παλαιστινιακού λαού θειας που δίνουν στον δικό μας αγώνα στα διεθνή βήματα εδώ και πολλές δεκαετίες». Όσον αφορά τους λόγους συμπαράστασης, μεταξύ άλλων, ο πρόεδρος του ΠΣΕ αναφέρθηκε στις σοβαρές καθημερινές παραβιάσεις του διεθνούς δίκαιου, στην άρνηση του Ισραήλ να αποδεχτεί την ίδρυση και τη λειτουργία ενός ανεξάρτητου παλαιστινιακού κράτους, σύμφωνα με τα ψηφίσματα του ΟΗΕ, στην αποδόμηση της κυριαρχίας των Παλαιστινίων κ.α. «Σήμερα ολόκληρη η Γάζα τείνει να μετατραπεί σε ένα στρατόπεδο εξολόθρευσης. Απαιτούμε να δοθεί ένα τέλος. Οι λαοί της Παλαιστίνης και του Ισραήλ αξίζουν καλύτερες μέρες σε

ένα καθεστώς ειρήνης, ασφάλειας και σταθερότητας». Από την πλευρά του ο πρέσβης του Κράτους της Παλαιστίνης στην Κύπρο, Αμπντάλλα Αττάρι, ευχαρίστησε τους συμμετέχοντες στην εκδήλωση, σημειώνοντας «πως αυτή τη στιγμή σε βάρος του λαού μας εκτελείται γενοκτονία και εθνοκάθαρση. Έχουμε πέσει θύματα μιας διαβολικής συνωμοσίας, κατοχής, καταπίεσης, εξευτελισμού, παραπληροφόρησης, υποκρισίας. Όταν όλη η ανθρωπότητα στέκεται απέναντι στη Γάζα ανίκανη να περάσει ένα μπουκάλι γάλα στα παιδιά της Γάζας, τους ευχαριστούμε για αυτή την ανικανότητα και δηλώνουμε ως περήφανος λαός που αγωνίζεται για την ελευθερία του ότι δεν θα επιτρέψουμε το εθνικό μας θέμα να καταντήσει στα τραπέζια των μεγάλων σαν ανθρωπιστικό θέμα. Δεν ζητιανεύουμε τη συμπαράσταση από κανέναν. Το μόνο που θέλει ο παλαιστινιακός λαός είναι η αξιοπρέπεια και η απελευθέρωση. Θέλουμε την πατρίδα μας, θέλουμε το παλαι-

στινιακό κράτος με πρωτεύουσα την Ανατολική Ιερουσαλήμ».

Να προστατευθούν οι δημοσιογράφοι

Είκοσι τρεις Παλαιστίνιοι, τέσσερις Ισραηλινοί και ένας Λιβανέζος δημοσιογράφος έχουν χάσει τη ζωή τους έως τώρα καλύπτοντας τις συγκρούσεις στη Λωρίδα της Γάζας. Την ίδια ώρα, δεκάδες άλλοι δημοσιογράφοι έχουν τραυματιστεί, ενώ κάποιοι αγνοούνται. Τον τραγικό απολογισμό έδωσε στη δημοσιότητα η Διεθνής Ομοσπονδία Δημοσιογράφων. Μιλώντας εκ μέρους της Ένωσης Συντακτών Κύπρου, το μέλος του Δ.Σ. Θανάσης Αθανασίου σημείωσε ότι αυτή ενώνει τη φωνή της με τη ΔΟΔ και καλεί τον ΟΗΕ και την UNESCO να κάνουν ό,τι μπορούν προκειμένου να προστατευθούν οι δημοσιογράφοι και τα εμπόλεμα μέρη να αποκλιμακώσουν τη βία. Εκείνο που προέχει είναι η διαφύλαξη των ανθρώπινων ζωών, πρωτίστως των αμάχων και των γυναικόπαιδων.

ΜΗΧΑΝΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

16 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 1941, ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ ΠΣΕ - ΚΑΘΟΔΗΓΗΤΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΦΩΤΙΣΤΗΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ...

Η δημιουργία και η ανάπτυξη του κυπριακού συνδικαλιστικού κινήματος καθυστέρησε σημαντικά, γιατί οι συνθήκες που επικρατούσαν δεν επέτρεπαν τη δημιουργία αξιόλογης εργατικής τάξης τις πρώτες δεκαετίες της αγγλοκρατίας. Στην προσυντεχνιακή περίοδο κατά το 1900-1920, αλλά και μετά κατά τη δεκαετία 1930-1940, η έλλειψη Νομοθεσίας Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η μεγάλη ανεργία λόγω του ότι οι Άγγλοι δεν ενδιαφέρονταν για την ίδρυση βιομηχανιών και την οικονομική ανάπτυξη της Κύπρου, οδηγούσαν τον κυπριακό λαό σε μια εικόνα αθλιότητας και ταπείνωσης της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Η ιστορία του Ταξικού Συνδικαλιστικού Κινήματος της Κύπρου είναι μια ιστορία αγώνων που άρχισε πριν 81 χρόνια μέσα σε αφάνταστα δύσκολες συνθήκες, παράνομες συνεδρίες, αυθόρμητες απεργίες, διαδηλώσεις και αιματηρές συγκρούσεις. Είναι μια ιστορία αγώνων για ένα καλύτερο αύριο, για έναν καλύτερο και δικαιότερο κόσμο. Η δημιουργία και ίδρυση της Παγκύπριας Συντεχνιακής Επιτροπής (ΠΣΕ) και αργότερα της Παγκύπριας Εργατικής Ομοσπονδίας (ΠΕΟ) ήταν αποτέλεσμα της ταξικής συνείδησης των εργαζομένων που στέναζαν κάτω από την εργοδοτική εκμετάλλευση. Οι εργάτες στα μεταλλεία της Λεύκας και του Μαυροβουνίου, οι οικοδόμοι, οι κυβερνητικοί εργάτες και τόσοι άλλοι που με τους αγώνες τους οδήγησαν ολόκληρη την εργατική τάξη της Κύπρου σε μεγαλειώδεις κατακτήσεις όπως είναι το 8ωρο, οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις, η βελτίωση των συνθηκών δουλειάς και ποιότητας ζωής.

Τα πρώτα βήματα...

Οι πρώτες προσπάθειες για ίδρυση συντεχνιών στην Κύπρο αρχίζουν από

το 1915, αλλά η σοβαρή προσπάθεια για τη δημιουργία συνδικαλιστικών εργατικών οργανώσεων γίνεται με την πρωτοβουλία και σκληρή δουλειά των πρώτων κομμουνιστών κατά τη δεκαετία του 1920, όπου ιδρύονται εργατικά σωματεία, εργατικές λέσχες, συντεχνίες και πανεργατικοί σύνδεσμοι στη Λεμεσό και τη Λευκωσία. Η δεκαετία 1930-40 υπήρξε αποφασιστική για την οργάνωση της εργατικής τάξης. Μέσα σ’ αυτήν την περίοδο διεξήχθησαν αρκετοί και σκληροί αγώνες, με αποτέλεσμα η εργατική τάξη να κατακτήσει έστω και στοιχειώδες το δικαίωμα στην οργάνωση και τη διεκδίκηση. Το 1931 ιδρύεται η πρώτη συντεχνία -η Συντεχνία Υποδηματεργατών Λευκωσίας και αναγνωρίζεται επίσημα το 1932 ύστερα από τη θέσπιση του περί Συντεχνιών Νόμου. Η πρώτη προσπάθεια για ενιαία καθοδήγηση των συντεχνιών πραγματοποιήθηκε με την Α’ Παγκύπρια Συντεχνιακή Συνδιάσκεψη τον Αύγουστο του 1939, που τελικά κατέληξε σε αποτυχία. Οι οργανώσεις που στήθηκαν εκείνη την περίοδο και οι απεργίες που έγιναν άνοιξαν το δρόμο για τη θεμελίωση του εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος της Κύπρου. Παρά τις διώξεις της αστικής τάξης και της Αστυνομίας, με τους μαυροπινακισμούς και τις απολύσεις από τις δουλειές, το εργατικό κίνημα αν και ήταν σε τραγική κατάσταση δεν υπέκυπτε, με αποτέλεσμα μέχρι το 1941 ένα μεγάλο τμήμα των εργατών να είναι πια οργανωμένο σε συντεχνίες.

Οι αντιδραστικές πρόνοιες του Περί Συντεχνιών Νόμου και πώς αντιμετωπίζονταν…

Ο Περί Συντεχνιών Νόμος του 1932 είχε πολλές και σκόπιμες αντεργατικές πρόνοιες που αποσκοπούσαν να δυσκολέψουν την κανονική λειτουρ-

γία του συντεχνιακού κινήματος. Για παράδειγμα απαγόρευε την οργάνωση των νεαρών εργατών που ήταν κάτω από 16 χρονών να είναι μέλη των συντεχνιών. Απαγόρευε επίσης στα μέλη που ήταν κάτω των 21 χρονών να εκλέγονται σε οποιοδήποτε συντεχνιακό αξίωμα. Επέτρεπε στον Έφορο των συντεχνιών να ελέγχει οποιαδήποτε μέρα και ώρα ήθελε τα μητρώα των συντεχνιών και τα πρακτικά των συνεδριάσεών τους. Αυτές οι αντιδραστικές πρόνοιες αντιμετωπίζονταν με διαφόρους τρόπους όπως στις φόρμες που στέλνονταν υποχρεωτικά στον Έφορο και στα μητρώα των συντεχνιών, για τους νεαρούς εργάτες αναγράφονταν μεγαλύτερες ηλικίες. Ο άλλος τρόπος ήταν ο αγώνας με τους νεαρούς εργάτες στην πρώτη γραμμή για την τροποποίηση και βελτίωση του Νόμου.

Η Ίδρυση της ΠΣΕ 16 Νοεμβρίου 1941...

Το 1941 είναι ο χρόνος ενοποίησης του Κυπριακού Συνδικαλιστικού Κινήματος γιατί στις 16 Νοεμβρίου ιδρύεται η Παγκύπρια Συντεχνιακή Επιτροπή (ΠΣΕ) στη Β’ Παγκύπρια Συντεχνιακή Συνδιάσκεψη, η οποία τίθεται επικεφαλής του συντεχνιακού συνδικαλιστικού κινήματος, καθοδηγητής και διαφωτιστής του. Με την ίδρυση της ΠΣΕ, το σκηνικό αλλάζει καθώς οργάνωσε και καθοδήγησε τους πιο κρίσιμους και αποφασιστικούς αγώνες της εργατικής τάξης σε μια εποχή που ο τόπος μας βρισκόταν σε εξαθλίωση κυρίως λόγω της στάσης των Άγγλων που προσπάθησαν να κρατήσουν την Κύπρο οικονομικά και κοινωνικά υποανάπτυκτη.

Από τις μικρές συντεχνίες σε μεγάλες παγκύπριες πολυκλαδικές συντεχνίες…

Ένα από τα σοβαρά καθήκοντα της

ΠΣΕ όταν εκλέγηκε το 1941 ήταν να βοηθήσει τις μικρές συντεχνίες να ενώσουν τις δυνάμεις τους ώστε να είναι περισσότερο αποτελεσματικές στους αγώνες τους. Οι τοπικές συντεχνίες του ίδιου επαγγέλματος συνενώθηκαν και ίδρυσαν επαρχιακές συντεχνίες. Στο δεύτερο στάδιο οι επαρχιακές συντεχνίες του ίδιου επαγγέλματος συγχωνεύτηκαν και ίδρυσαν τις Παγκύπριες Συντεχνίες και στο τρίτο στάδιο οι Παγκύπριες Συντεχνίες με τα συναφή επαγγέλματα συγχωνεύτηκαν και ίδρυσαν τις Παγκύπριες Πολυκλαδικές Συντεχνίες. Για την επίτευξη αυτού του στόχου χρειάστηκε μια δεκαετία γιατί έπρεπε να βοηθηθούν τα μέλη να κατανοήσουν ότι τα συμφέροντά τους ήταν τα ίδια με εκείνα των εργατών των άλλων συναφών επαγγελμάτων και ότι με τη συγχώνευση τα συμφέροντά τους θα εξυπηρετούνταν καλύτερα γιατί θα αγωνίζονταν ενωμένοι.

Η δίκη της ΠΣΕ...

Παράλληλα, αντιδρώντας οι Άγγλοι σέρνουν τους 18 ηγέτες της ΠΣΕ στα δικαστήρια με αποτέλεσμα να φυλακισθούν κατηγορούμενοι για τη συνδικαλιστική και πατριωτική τους δράση. Μετά την καταδίκη της ΠΣΕ και τη φυλάκιση της ηγεσίας της, στις 30 και 31 Μαρτίου 1946, στο Νέο Λυρικό Θέατρο στη Λευκωσία, η Δ’ Παγκύπρια Συνδιάσκεψη ίδρυσε την ΠΕΟ. Η δίκη της ΠΣΕ στάθηκε σημαντικός σταθμός στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος γιατί έδωσε μία μεγάλη μάχη με την αποικιοκρατία και την πέτυχε, καθώς σήμανε τη δημιουργία της ΠΕΟ. Μαρί-Κωνστάνς Κωνσταντίνου Υπεύθυνη Ιστορικού Εργατικού Μουσείου και Ιστορικού Αρχείου ΠΕΟ

οσα δεν παιρνει ο ανεμοσ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

ΖΟΥΝ ΣΕ ΜΙΑ ΑΝΟΙΚΤΗ ΦΥΛΑΚΗ

ΔΙΑΒΙΟΥΝ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΣΤΕΡΗΣΗΣ

ΕΠΕΑ ΠΤΕΡΟΕΝΤΑ ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ «Η απορρύθμιση ανέτρεψε το μοντέλο των εργασιακών σχέσεων και σήμερα, ούτε λίγο ούτε πολύ, θεωρείται μίασμα να υπάρχει συλλογική σύμβαση και ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις». Οι συλλογικές συμβάσεις για τους επιχειρηματίες είναι μίασμα και για τους εργαζόμενους ευλογία.

ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΥ «Δεν θέλουμε η διαφθορά να αποτελεί τον βασικό πυλώνα παραγωγής πλούτου». Στην Κύπρο αυτό επικράτησε την τελευταία δεκαετία.

ΚΩΝΣΤΑΝΤΝΟΣ ΛΕΤΥΜΠΙΩΤΗΣ «Δεν μπορούμε παρά να θέτουμε πολύ ψηλά τη διατήρηση της ασφάλειας». Γι’ αυτό νιώθουμε τόσο μεγάλη ασφάλεια;

ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΟΥΚΑΪΔΗΣ «Αυτή τη στιγμή εξελίσσεται στη Γάζα μια εθνοκάθαρση, μια γενοκτονία σε βάρος του παλαιστινιακού λαού. Μαζικά δολοφονούνται αθώα παιδιά και γυναικόπαιδα στο όνομα του να εκκαθαριστεί η Χαμάς από την κατεχομένη Γάζα». Σε αυτό το έγκλημα δεν χωρεί το «ναι μεν αλλά» και η ουδέτερη στάση.

ΑΠΟΧΗ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΙΣ ΜΑΖΙΚΕΣ ΔΟΛΟΦΟΝΙΕΣ ΑΜΑΧΩΝ Ντροπή! Αυτή η λέξη ταιριάζει για τη στάση της κυβέρνησης Χριστοδουλίδη στο παλαιστινιακό ζήτημα. Τήρησε αποχή σε ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ, το οποίο ζητούσε την άμεση κήρυξη ανθρωπιστικής εκεχειρίας και την απρόσκοπτη χορήγηση ανθρωπιστικής βοήθειας στη Γάζα. Αποχή! Η κυβέρνηση μιας χώρας που ακόμα υποφέρει από τα δεινά του πολέμου, που ακόμα θάβει πτώματα, που ακόμα έχει πρόσφυγες. Η κυβέρνηση μιας χώρας που απαιτεί, δικαίως, την εφαρμογή των ψηφισμάτων του ΟΗΕ για να λύσει το εθνικό της πρόβλημα. Καμία δικαιολογία δεν μπορεί να σταθεί μπροστά σε ένα έγκλημα κατά της ανθρωπότητας. Σκοτώνουν παιδιά στη Γάζα. Βρήκαν δήθεν δικαιολογία ότι στο ψήφισμα δεν καταδικαζόταν η τρομοκρατική ενέργεια της Χαμάς κατά του Ισραήλ. Δηλαδή η Γαλλία, η Ισπανία, η Πορτογαλία, το Βέλγιο, η Ιρλανδία, η Μάλτα, το Λουξεμβούργο που υπερψήφισαν το ψήφισμα δεν καταδικάζουν την Χαμάς; Ή μήπως στηρίζουν τη δράση της; Αστεία η δικαιολογία της κυβέρνησης Χριστοδουλίδη που ουσιαστικά αντανακλά και τη φιλοσοφία του Προέδρου που ξεκάθαρα δεν τοποθετείται ποτέ ουσιαστικά και δεν παίρνει ξεκάθαρη θέση σε ζητήματα που καίνε.

Οι Ισραηλινοί έκοψαν, λέει, το νερό, το ρεύμα, τα καύσιμα, τις τηλεπικοινωνίες, την είσοδο ανθρωπιστικής βοήθειας στα παλαιστινιακά εδάφη. Η είδηση περνά μπροστά μας απλά σαν μια εκδικητική πράξη του Ισραήλ ή σαν ένα μέτρο εκβιασμού στα πλαίσια ενός πολέμου. Δεν είναι όμως μόνο αυτό. Εδώ είναι όλη η ουσία του παλαιστινιακού προβλήματος. Ο λαός της Παλαιστίνης, που υποτίθεται είναι ανεξάρτητη, εξαρτάται από τις ορέξεις ενός άλλου κράτους αν θα πιεί νερό, αν θα έχει ρεύμα, αν θα μπορεί να επικοινωνήσει με τον έξω κόσμο. Και αυτό η διεθνής κοινότητα το κάνει γαργάρα τις τελευταίες δεκαετίες που ο παλαιστινιακός λαός ζει σε μια ανοικτή φυλακή.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΕΡΔΙΖΟΥΝ ΜΟΝΟ ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΗ Όλες οι συντεχνίες της ΠΕΟ έχουν υπό την ευθύνη τους 411 συμβάσεις που καλύπτουν 175.200 απασχολούμενους. Από το σύνολο των 411 συμβάσεων είναι ανανεωμένες οι 205 και υπό ανανέωση οι 206. Αυτό καταδεικνύουν τα αποτελέσματα για την ανανέωση των συμβάσεων που λήγουν το 2023. Το πιο σημαντικό, απτό στοιχείο που επιβεβαιώνει τη σημασία της οργάνωσης στους χώρους δουλειάς και της συλλογικής διεκδίκησης είναι ότι για τις 205 συμβάσεις που ανανεώθηκαν και αφορούν 62.700 εργαζόμενους, προνοούνται αυξήσεις και άλλα ωφελήματα της τάξης του 2,5% περίπου κατά μέσο όρο. Οι αυξήσεις σε μισθούς και ωφελήματα είναι η απόδειξη ότι οι εργαζόμενοι είναι δυνατοί και κερδίζουν μόνο όταν είναι οργανωμένοι.

Ποσοστό 2,7% του πληθυσμού (24.000 άτομα) διαβιούσαν σε συνθήκες σοβαρής υλικής και κοινωνικής στέρησης το 2022 σε σχέση με 2,6% το 2021, με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Εισοδήματος και Συνθηκών Διαβίωσης των Νοικοκυριών για το 2022. Σύμφωνα με δελτίο Τύπου της Στατιστικής Υπηρεσίας, ο δείκτης αυτός παρουσιάζει το ποσοστό του πληθυσμού που στερείται, λόγω οικονομικών δυσκολιών, τουλάχιστον 7 είδη από έναν κατάλογο 13 αγαθών, υπηρεσιών και κοινωνικών δραστηριοτήτων που εξετάζονται στην εν λόγω έρευνα. Ο αριθμός των ανθρώπων που διαβιούν σε συνθήκες σοβαρής υλικής και κοινωνικής στέρησης σίγουρα αυξήθηκε το 2022 και 2023 ένεκα της ακρίβειας και της αύξησης των επιτοκίων που γονάτισαν τα κυπριακά νοικοκυριά.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

ΕΠΩΝΥΜΑ

Πολεμικές Συγκρούσεις και Παγκόσμια Οικονομία Η πολεμική σύγκρουση στην περιοχή μας μεταξύ Ισραήλ και Χαμάς, καθώς και η έμμεση παρέμβαση μιας σειράς άλλων χωρών, όπως είναι ο Λίβανος, η Συρία, το Ιράν, η Αίγυπτος και οι ΗΠΑ, φέρνουν μαζί τους μια τεράστια ανησυχία όσον αφορά το μέλλον της περιοχής μας τόσο σε πολιτικό όσο και σε οικονομικό επίπεδο. Όσον αφορά την Οικονομία, την παρούσα σύγκρουση δεν μπορούμε να τη δούμε ως ένα μεμονωμένο περιστατικό, αλλά ως ένα μέρος του ευρύτερου πολιτικού και οικονομικού συστήματος, το οποίο σε τεράστιο βαθμό επηρεάζεται από τις συνεχείς πολεμικές συγκρούσεις, μικρού ή μεγάλου βαθμού. Ως εκ τούτου, όσον αφορά την πορεία της παγκόσμιας οικονομίας, όλα αυτά θα πρέπει να εξετάζονται μέσα σε αυτό το περιβάλλον. Η σύγκρουση μεταξύ Ισραήλ και Χαμάς, ανεξαρτήτως ποιον θεωρούμε υπεύθυνο, έρχεται να προσθέσει σε μια σειρά από περιφερειακές συγκρούσεις, οι οποίες μόνο τυχαίες δεν είναι, και ανεξαρτήτως από την πηγή του κακού και τα διάφορα ψηφίσματα του ΟΗΕ και τις αποφάσεις άλλων περιφερειακών οργανισμών,

όπως είναι η Ευρωπαϊκή ότι γεωγραφικά βρίσκεται Ένωση, οδηγούν σε οικοακριβώς απέναντι από την νομική αβεβαιότητα. Αυτή Αφρική και την πρόσβαση η αβεβαιότητα δεν αφορά στην Ερυθρά Θάλασσα, ένα μόνο τις τοπικές κοινωνίες, εξαιρετικά σημαντικό οιεπιχειρήσεις και κυβερνήκονομικό κόμβο, κάνει τα σεις, αλλά και τους ίδιους πράγματα περίπλοκα για τους επενδυτές, οι οποίτην περιφερειακή και παοι πριν επενδύσουν στην γκόσμια οικονομία. Ακόμα όποια χώρα θα πρέπει να Του Δρος Αμβρόσιου και για την ίδια τη Σαουδική είναι σίγουροι ότι η όποια Προδρόμου, Αραβία, το κόστος είναι μεαβεβαιότητα σε πολιτικό ακαδημαϊκού γάλο αφού αναγκάζεται να επίπεδο θα είναι στο ελάχι- amvroslive@gmail.com σπαταλά σημαντικούς πόστο δυνατό επίπεδο. Εξάλρους σε αυτή τη διένεξη, η λου, αυτό ήταν ένα από τα οποία άρχισε το 2014. βασικά χαρακτηριστικά της Στην περίπτωση της Αρκυπριακής οικονομίας από το 1974 μενίας, η οποία βρίσκεται ανάμεσα και μετέπειτα, παρά τα όποια άλλα σε δύο πολιτισμούς, αυτόν της Ασίπροβλήματα, τα οποία υποβοήθησαν ας και της Ευρώπης, η χώρα για ακόστην προσέλκυση μιας σειράς σοβα- μα μια φορά τελεί υπό συνεχή πορών επενδύσεων στον τόπο μας. λεμική πίεση από το Αζερμπαϊτζάν Στην Ασία έχουμε τον πόλεμο στην για τον έλεγχο της περιοχής του Υεμένη, σε μια γεωγραφική περιοχή Ναγκόρνο-Καραμπάχ. Η προσπάθεια όπου η χώρα βρίσκεται υπό συνεχή ισορροπίας μεταξύ Ευρώπης και επίθεση από τη Σαουδική Αραβία, με Ασίας και η λανθασμένη εξωτεριαποτέλεσμα μια τεράστια ανθρωπι- κή πολιτική έφεραν τη χώρα σε μια στική κρίση για την οποία δεν βλέ- εξαιρετικά δύσκολη πολιτική κατάπουμε τίποτα στα δελτία ειδήσεων. σταση. Παρά τις όποιες κοινές μας Παράλληλα, η χώρα βρίσκεται και σε καταβολές, κυρίως θρησκευτικές, η μια τεράστια εμφύλια διαμάχη για αναγνώριση της λανθασμένης εξωτον έλεγχο της εξουσίας. Το γεγονός τερικής πολιτικής είναι αναγκαία

γιατί μπορεί να οδηγήσει σε αβεβαιότητα και να βάλει τη χώρα σε οικονομικές περιπέτειες, παρά τα θετικά βήματα που έχουν γίνει στη χώρα, κυρίως λόγω των ρωσικών επενδύσεων σε διαφόρους τομείς, με την οικονομική δραστηριότητα μεταξύ τους να φτάνει στο $5,3 δις για το 2022. Παράλληλα, έχουμε μια σειρά από άλλες περιφερειακές συγκρούσεις όπως είναι η κατάσταση στο Σουδάν, σε μια εξαιρετικά κρίσιμη περιοχή, οι οποίες αποτελούν σημαντικό ανασταλτικό παράγοντα για την περιφερειακή και παγκόσμια οικονομία. Ως χώρα βρισκόμαστε ανάμεσα σε πολλές προκλήσεις και καλούμαστε να διαχειριστούμε αυτές τις προκλήσεις σε διάφορα επίπεδα, πολιτιστικά, πολιτικά και οικονομικά. Σίγουρα το έργο μας δεν είναι εύκολο γιατί οι πιέσεις προς τη χώρα μας είναι πολλές, κυρίως όσον αφορά την εξωτερική πολιτική. Σε κάθε περίπτωση, η ορθή ανάλυση των δεδομένων από το κράτος μας είναι κρίσιμης σημασίας για να μπορέσουμε να πάρουμε τις ορθές αποφάσεις για το μέλλον και τη βιωσιμότητα της οικονομίας μας.

ΠΕΟ Πάφου και ΠΟΓΟ τίμησαν τον επαναπροσεγγιστή Ufuk Tomson και στέλεχος της DEV-IS Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ Πάφου και της ΠΟΓΟ Πάφου επισκέφθηκαν την Κυριακή 22 Οκτωβρίου 2023 τη Μόρφου. Στο πλαίσιο της επίσκεψης η αντιπροσωπεία επισκέφθηκε κοιμητήριο στη Μόρφου, όπου σε μια σεμνή τελετή απέτισε φόρο τιμής στον Ufuk Tomson, συνδικαλιστή, στέλεχος της DEV-IS και ένθερμο επαναπροσεγγιστή, ο οποίος έφυγε πρόωρα από τη ζωή το 2020. Ο Ufuk Tomson ήταν Παφίτης, ανέπτυξε έντονη συνδικαλιστική δραστηριότητα και μετά το 1974 διέμενε με την οικογένειά του στην κατεχόμενη Μόρ-

φου, ενώ συμμετείχε ανελλιπώς στους πρωτομαγιάτικους εορτασμούς στην Πάφο αλλά και στις εκδηλώσεις του οργανισμού «Πάφος 2017». Στην εκδήλωση που έγινε προς τιμήν του, την αντιπροσωπεία της ΠΕΟ και της ΠΟΓΟ υποδέχθηκε η οικογένεια, συγγενείς και φίλοι του Ufuk με θερμή αγάπη, παραδοσιακό ρέσι και άλλα εδέσματα, ενώ ιδιαίτερα συγκινητική ήταν η στιγμή που Ελληνοκύπριοι και Τουρκοκύπριοι τραγούδησαν στα Ελληνικά και τα Τούρκικα το τραγούδι της Νεσιέ Γιασιν «Η δική μου η πατρί-

δα». Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε επίσκεψη στο μουσείο πανίδας Μόρφου και τον Άγιο Μάμα και ακολούθησε επίσκεψη στο χωριό Λεύκα, όπου έγινε κατάθεση λουλουδιών στο μνημείο του μεταλλωρύχου που ανεγέρθηκε μετά από πρωτοβουλία της ΠΕΟ και της DEV-IS στο χώρο που έγιναν οι μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις το 1948. Στη συνέχεια ακολούθησε μια σύντομη ιστορική περιδιάβαση στην κωμόπολη της Μόρφου. Το Λαϊκό Κίνημα θα συνεχίσει να αναπτύσσει τις σχέσεις και τη συνεργα-

σία με τις προοδευτικές δυνάμεις των Τουρκοκυπρίων και να προωθεί την επαναπροσέγγιση με στόχο τον κοινό αγώνα για την επίτευξη λύσης. Μέχρι τότε, θα συνεχίσει να δίνει κάθε ικμάδα της δύναμής του για να αντιμετωπίσει τους ταγούς της μη λύσης και στη δική μας κοινότητα. Θα συνεχίσει να παλεύει για να επανέλθουμε στο μονόδρομο της διαπραγμάτευσης επί της συμφωνημένης βάσης λύσης και θα συνεχίσει τον αγώνα μέχρι την τελική δικαίωση των θυσιών του λαού μας, Ελληνοκυπρίων και Τουρκοκυπρίων.

Η ΚΕΔΙΠΕΣ οφείλει να σεβαστεί τις αποφάσεις των εργαζομένων Επιστολή με ουσιώδεις επισημάνσεις παρέλαβε η διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ από τις συντεχνίες ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ με αφορμή την απόφαση της εργοδοτικής πλευράς να προχωρήσει σε νέο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης πριν συμπληρωθούν καν 20 μήνες από το τελευταίο σχέδιο. Η ΚΕΔΙΠΕΣ ανακοίνωσε την εκπόνηση του σχεδίου εθελούσιας αποχώ-

ρησης στο πλαίσιο συνέντευξης Τύπου με αφορμή την πρόοδο διαχείρισης της εταιρείας. Οι δύο συντεχνίες καθιστούν σαφές προς τη διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ ότι οφείλει να τηρήσει ευαγγελικά όλες τις δεσμεύσεις της που προκύπτουν από την εκπόνηση του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, κυριότερη εκ των οποίων είναι να σεβαστεί τον εθελούσιο χαρα-

κτήρα του σχεδίου και να μην ασκήσει έμμεσα ή άμεσα οποιεσδήποτε στοχευμένες πιέσεις σε προσωπικό για να ενταχθεί στο σχέδιο και να αποχωρήσει. «Σε περίπτωση κατά την οποία μέλη του προσωπικού θα θέσουν υπόψη των συντεχνιών ότι ασκούνται πιέσεις για να αποδεχθούν το σχέδιο, χωρίς να αφεθούν απερίσπαστοι οι υπάλληλοι να πάρουν από μόνοι τους την οποια-

δήποτε απόφαση, η αντίδραση θα είναι δυναμική», τονίζεται στην επιστολή. Όπως αναφέρεται στην επιστολή, ο αριθμός του προσωπικού στην ΚΕΔΙΠΕΣ δεν είναι υπεράριθμος, όπως διατείνεται η διεύθυνση και δεν δικαιολογείται η εκπόνηση νέου σχεδίου, παρά το γεγονός ότι είναι δικαίωμα του εργοδότη να πράξει κάτι τέτοιο, δεδομένου ότι θα διαβουλευτεί με τις συντεχνίες.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 NOEMΒΡΙΟΥ 2023

UNICEF: ΕΝΑ ΠΑΙΔΙ ΠΕΘΑΙΝΕΙ ΚΑΘΕ ΛΙΓΑ ΛΕΠΤΑ ΣΤΗ ΓΑΖΑ Περισσότερα από 420 παιδιά σκοτώνονται ή τραυματίζονται στη Γάζα κάθε μέρα, ανέφερε την περασμένη βδομάδα η επικεφαλής της Unicef, λέγοντας ότι «το πραγματικό κόστος της κλιμάκωσης στη Γάζα θα μετρηθεί σε ζωές παιδιών». Η εκτελεστική διευθύντρια της Unicef, Κάθριν Ράσελ, μιλώντας στο Συμβούλιο Ασφαλείας του ΟΗΕ δήλωσε ότι ο αριθμός των τραυματισμών και των θανάτων «πρέπει να μας συγκλονίσει βαθιά». Πρόσθεσε ότι ο αριθμός αυτός αυξάνεται γρήγορα με τις «ανεξέλεγκτες και σοβαρές παραβιάσεις» που διαπράττονται σε βάρος των παιδιών. Περισσότερα από 3.400 παιδιά Παλαιστινίων είχαν σκοτωθεί στη Γάζα και περισσότερα από 6.300 παιδιά είχαν τραυματιστεί από τις 7 Οκτωβρίου μέχρι και τις 29 Οκτωβρίου, σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας της Λωρίδας της Γάζας. Οι αριθμοί αυτοί αυξήθηκαν δραματικά, αφού την ώρα που γραφόταν το κείμενο το Ισραήλ είχε μόλις ξεκινήσει τη χερσαία εισβολή με τανκς στη Λωρίδα της Γάζας. Για την κατάσταση στη Λωρίδα της Γάζας η Κάθριν Ράσελ είπε ακόμη ότι η έλλειψη καθαρού νερού και αποχέτευσης σχεδόν έχει φέρει τη Γάζα στα όρια της καταστροφής. Περισσότεροι από δύο εκατομμύρια άνθρωποι βρίσκονται σε «απόλυτη ανάγκη», καθώς το ελάχιστο καθαρό νερό που έχει απομείνει στη Γάζα εξαντλείται γρήγορα, δήλωσε η ίδια. Η Unicef υπολογίζει ότι το 55% των υποδομών ύδρευσης απαιτεί επισκευή ή αποκατάσταση. Μόνο ένα εργοστάσιο αφαλάτωσης λειτουργεί μόλις στο 5%, ενώ και τα έξι εργοστάσια επεξεργασίας αποβλήτων της Γάζας δεν λειτουργούν πλέον. Εν τω μεταξύ, η υπηρεσία του ΟΗΕ για τους Παλαιστίνιους πρόσφυγες (Unrwa) έχει χάσει 63 μέλη του προσωπικού της κατά τους βομβαρδισμούς από τις 7 Οκτωβρίου.

«Η Γάζα είναι τώρα η κόλαση πάνω στη Γη»

Ο Παλαιστίνιος πρεσβευτής στα Ηνωμένα Έθνη, Ριάντ Μανσούρ, τόνισε απευθυνόμενος στο Συμβούλιο Ασφαλείας του ΟΗΕ ότι η Λωρίδα της Γάζας έχει πλέον μετατραπεί σε «κόλαση πάνω στη Γη». Χρησιμοποίησε απόφθεγμα του άλλοτε Γενικού Γραμματέα του ΟΗΕ, Νταγκ Χάμερσκελντ, ο οποίος το 1954 είχε πει πως ο διεθνής οργανισμός «δεν δημιουργήθηκε για να πάμε στον παράδεισο, αλλά για να σωθούμε από

την κόλαση». Πρόσθεσε: «Η Γάζα είναι τώρα η κόλαση πάνω στη Γη». Ο διπλωμάτης υπογράμμισε πως μέχρι στιγμής -μέχρι 30 Οκτωβρίου- είχαν σκοτωθεί πάνω από 8.000 άνθρωποι στον μικρό παλαιστινιακό θύλακα, ανάμεσά τους 3.000 και πλέον στο νότιο τμήμα του, όπου το Ισραήλ διέταξε να μετακινηθούν οι κάτοικοι της Γάζας και «εκτόπισε εξαναγκαστικά εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους». «Σχεδόν όλος ο λαός μας στη Γάζα είναι πλέον άστεγος, ή εκτοπισμένος, ή μεταφέρεται από ένα σπίτι σε άλλο, ή κοιμάται στο αυτοκίνητό του, ή κοιμάται στο δρόμο — και σκοτώνεται όπου κι αν πάει». «Το να σώσουν την ανθρωπότητα από την κόλαση σήμερα σημαίνει για τα Ηνωμένα Έθνη να σώσουν τους Παλαιστίνιους στη Γάζα», επέμεινε ο κ. Μανσούρ, καλώντας τα κράτη-μέλη να μεταχειριστούν τους συμπατριώτες του «με αξιοπρέπεια»: «Σώστε τους. Δείτε τους ως ανθρώπινα όντα».

Επιτήδειοι ουδέτεροι στο αιματοκύλισμα

Την ίδια στιγμή, η Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ στις 27 Οκτωβρίου ενέκρινε ψήφισμα που κατέθεσε η Ιορδανία με το οποίο ζητά να κηρυχθεί αμέσως «ανθρωπιστική εκεχειρία» στη Γάζα. Το ψήφισμα εγκρίθηκε με 120 ψήφους υπέρ, 14 κατά και 45 αποχές. Αλγεινή εντύπωση προκάλεσε η στάση της κυπριακής κυβέρνησης που τήρησε αποχή (όπως και η Ελλάδα) σε ένα ψήφισμα που ζητά ουσιαστικά παύση του αιματοκυλίσματος. Η κυβέρνηση Χριστοδουλίδη, με τη στάση της επιτήδειας ουδετερότητας, ουσιαστικά κλείνει το μάτι στο Ισραήλ για τη συνέχιση της αιματοχυσίας στη Λωρίδα της

Γάζας. Το ψήφισμα, που ζητά την άμεση κήρυξη ανθρωπιστικής εκεχειρίας και την απρόσκοπτη χορήγηση ανθρωπιστικής βοήθειας στη Γάζα, υπερψήφισαν μεταξύ άλλων κρατών και πολλά ευρωπαϊκά κράτη όπως η Γαλλία, η Ισπανία, η Πορτογαλία, το Βέλγιο, η Ιρλανδία, η Μάλτα, το Λουξεμβούργο. Γεγονός που καταδεικνύει ότι πολλές χώρες πλέον αντιλαμβάνονται ότι δεν μπορούν να γυρίζουν την πλάτη στη σφαγή του παλαιστινιακού λαού και να γίνονται συνένοχοι σε αυτό το ανθρωπιστικό έγκλημα που συντελείται στη Λωρίδα της Γάζας.

Αξιωματούχος του ΟΗΕ παραιτήθηκε καταγγέλλοντας τη γενοκτονία στη Γάζα

Ο Κρεγκ Μόκαμπερ, διευθυντής του γραφείου στη Νέα Υόρκη της Ύπατης Αρμοστείας των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, υπέβαλε την παραίτησή του εξαιτίας της αδυναμίας του ΟΗΕ να σταματήσει αυτή που χαρακτήρισε «εγχειριδιακή περίπτωση γενοκτονίας» στη Λωρίδα της Γάζας, μερικές εβδομάδες μετά το ξέσπασμα του πολέμου Ισραήλ/Χαμάς, σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας New York Daily News. Πρόκειται για «εγχειριδιακή περίπτωση γενοκτονίας», τόνισε σε επιστολή του με ημερομηνία 28η Οκτωβρίου προς τον Φόλκερ Τουρκ, τον Ύπατο Αρμοστή. «Το ευρωπαϊκό, εθνικιστικό σχέδιο εποικισμού της Παλαιστίνης έχει εισέλθει στην τελική του φάση», αυτήν της «ταχείας καταστροφής των τελευταίων υπολειμμάτων της αυτόχθονης παλαιστινιακής ζωής», συνέχισε. Κατηγόρησε ακόμη τις κυβερνήσεις της Δύσης πως είναι «απόλυτα συνέ-

νοχες σε αυτή τη φρικιαστική επίθεση»: «Όχι μόνο οι κυβερνήσεις αυτές αρνούνται να εκπληρώσουν τις συμβατικές υποχρεώσεις τους να “εγγυηθούν την τήρηση” της Σύμβασης της Γενεύης, αλλά στην πραγματικότητα εξοπλίζουν ενεργά» το Ισραήλ για να συνεχίσει την επίθεση, «παρέχουν οικονομική υποστήριξη και υποστήριξη ως προς τη συλλογή πληροφοριών», καθώς και «πολιτική και διπλωματική κάλυψη για τις φρικαλεότητες του Ισραήλ». Το περιεχόμενο της επιστολής του ευθυγραμμίζεται με πρόσφατες αναρτήσεις του κ. Μόκαμπερ σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης. «Η γενοκτονία που παρακολουθούμε στην Παλαιστίνη είναι αποτέλεσμα των δεκαετιών ατιμωρησίας του Ισραήλ, που του προσέφεραν οι κυβερνήσεις των ΗΠΑ και άλλων δυτικών κρατών», καθώς και «της απανθρωποποίησης του παλαιστινιακού λαού από τα δυτικά εταιρικά ΜΜΕ», ανέφερε μέσω X.

Η UNRWA δεν θα αποχωρήσει από τη Γάζα, δηλώνει ο επικεφαλής της

Ο επικεφαλής του Γραφείου Αρωγής του ΟΗΕ για τους Παλαιστίνιους πρόσφυγες (UNRWA) δήλωσε την περασμένη βδομάδα, επισκεπτόμενος τη Λωρίδα της Γάζας, ότι οι ομάδες της υπηρεσίας αυτής θα παραμείνουν «στο πλευρό των Παλαιστινίων» στον θύλακα αυτόν παρά τον πόλεμο μεταξύ της Χαμάς και του Ισραήλ. «Το κατηγορηματικό μήνυμά μου, το σαφές μήνυμα προς όλα τα μέλη του προσωπικού και τους κατοίκους της Γάζας είναι ότι η UNRWA θα παραμείνει στο πλευρό των Παλαιστίνιων προσφύγων και των Παλαιστινίων εδώ στη Γάζα», είπε στους δημοσιογράφους ο Φιλίπ Λαζαρινί, ο πιο υψηλόβαθμος αξιωματούχος του ΟΗΕ που μπήκε στο θύλακα αφού ξέσπασε ο πόλεμος. Στην ολιγόωρη παραμονή του στη Γάζα ο Λαζαρινί επισκέφθηκε ένα σχολείο στο οποίο φιλοξενούνται εκτοπισμένοι. «Σοκαρίστηκα από το γεγονός ότι όλοι εκεί κάτω ζητούσαν τρόφιμα και νερό. Είδαμε σχεδόν όλα τα παιδιά να λένε ότι χρειάζονται φαγητό, χρειάζονται νερό. Δεν είχα δει ποτέ κάτι τέτοιο στη Γάζα όταν ερχόμουν εδώ έπειτα από κάποια σύρραξη», πρόσθεσε. Σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε στις 27 Οκτωβρίου στην Ιερουσαλήμ, ο Λαζαρινί προειδοποίησε ότι «πολλοί περισσότεροι» άνθρωποι «θα πεθάνουν σύντομα» λόγω του αποκλεισμού της Λωρίδας της Γάζας από το Ισραήλ.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

Επαγγελματική Ασφάλεια και Υγεία στην Ψηφιακ Διαχρονικός στόχος της ΠΕΟ είναι η προστασία της ζωής, της αρτιμέλειας και της υγείας των εργαζομένων και η σταθερή βελτίωση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας. Δείχνοντας για ακόμη μια φορά έμπρακτα αυτόν το στόχο, η ΠΕΟ διοργάνωσε την περασμένη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου εκδήλωση για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία στην Πλατεία Ελευθερίας. Όσοι συμμετείχαν στην εκδήλωση δήλωσαν την απαίτησή τους να τεθούν οι ζωές των εργαζομένων πάνω από τα κέρδη, να προστατευθούν από τις επαγγελματικές ασθένειες αλλά και να επιμορφωθούν οι νεοεισερχόμενοι εργαζόμενοι σε θέματα ασφάλειας και υγείας. Ταυτόχρονα, τονίστηκε η απαίτηση της ΠΕΟ για υποχρεωτική εφαρμογή του Safe Pass ασφάλειας και υγείας στην οικοδομική βιομηχανία και η παραδειγματική τιμωρία των εργοδοτών που παρανομούν. Λεπτομέρειες από την εκδήλωση της ΠΕΟ θα έχουμε στην επόμενη έκδοση του «Ε.Β.».

Εβδομάδα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασίας 2023

Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, σε συνεργασία με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), πραγματοποίησε και φέτος, όπως κάθε χρόνο, την τελευταία εβδομάδα του Οκτώβρη εκστρατεία για την Εβδομάδα Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, στην οποία έλαβε μέρος και η ΠΕΟ. Στη διάρκεια της Εβδομάδας Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία διεξήχθησαν ενημερωτικές δραστηριότητες και εκδηλώσεις. Η νέα Ευρωπαϊκή Εκστρατεία 2023-2025 είχε θέμα την «Επαγγελματική Ασφάλεια και Υγεία στην Ψηφιακή Εποχή». Οι στόχοι της εκστρατείας εστίασαν στην ευαισθητοποίηση και διαφώτιση των εργοδοτών και των εργαζομένων σε σχέση με τη διαχείριση των ψηφιακών τεχνολογιών και των επαγγελματικών κινδύνων που προκύπτουν στον εργασιακό χώρο, έχοντας πάντα ως βασικό

επίκεντρο τον άνθρωπο.

Η επίδραση της τεχνολογίας στο εργασιακό περιβάλλον

Η εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας» 2023-2025 ενισχύει την ευαισθητοποίηση όσον αφορά τον αντίκτυπο των νέων ψηφιακών τεχνολογιών στην εργασία και τους χώρους εργασίας, καθώς και τις συναφείς προκλήσεις και ευκαιρίες στον τομέα της Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (ΕΑΥ). Στη διάρκεια της εκστρατείας τονίστηκε ο ρόλος και η επίδραση της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον, αφού υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις αλλά και επαγγελματικοί κίνδυνοι λόγω της εφαρμογής των ψηφιακών τεχνολογιών στο χώρο εργασίας. Προχωρώντας ταχύτερα από οποιαδήποτε καινοτομία στην ιστορία μας, οι ψηφιακές τεχνολογίες έχουν μεταμορφώσει την κοινωνία και την καθημερινότητά μας. Για τους εργαζόμε-

νους και τους εργοδότες σε πολλούς χώρους εργασίας και σε όλους τους τομείς η ψηφιακή τεχνολογία προσφέρει αυξημένες ευκαιρίες, αλλά παρουσιάζει επίσης μεγαλύτερες προκλήσεις και κινδύνους όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία. Σύμφωνα με την έρευνα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών στην ΕΕ έχουν ενσωματώσει ψηφιακές τεχνολογίες στις δραστηριότητές τους, με μόνο το 6% των εταιρειών να αναφέρει ότι δεν χρησιμοποιεί καμία από αυτές. Ωστόσο, παρά την αυξανόμενη χρήση ρομπότ, φορητών υπολογιστών, smartphone ή φορητών συσκευών, λιγότεροι από ένας στους τέσσερις χώρους εργασίας (24%) στην ΕΕ συζητούν σχετικά με τον πιθανό αντίκτυπο τέτοιων τεχνολογιών στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.

Αυτοματοποίηση καθηκόντων

Τα προηγμένα ρομποτικά συστήματα που αλληλοεπιδρούν στενά με τους ανθρώπους ενσωματώνονται ολοένα και ευρύτερα στους χώρους εργασίας σε όλη την Ευρώπη, παράλληλα με το αντίστοιχο λογισμικό που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ). Υπάρχουν δύο κύριες κατηγορίες συστημάτων, αυτά για την αυτοματοποίηση αφενός των γνωστικών καθηκόντων και αφετέρου των σωματικών καθηκόντων.

Ευκαιρίες για εργαζομένους και εργοδότες

Τα προηγμένα ρομποτικά συστήματα που βασίζονται στην ΤΝ προσφέρουν ευκαιρίες για τους εργαζομένους και τους εργοδότες, καθώς μπορούν να εκτελούν τα υψηλού κινδύνου ή τα μη δημιουργικά, επαναλαμβανόμενα καθημερινά καθήκοντα ρουτίνας. Επιπλέον, τα προηγμένα αυτά συστήματα παρέχουν σημαντικές δυνατότητες πρόληψης όσον αφορά την έκθεση των εργαζομένων σε επικίνδυνα περιβάλλοντα και μπορούν να εξοικονομήσουν χρόνο στους εργαζομένους για συνεχή μάθηση και εξάσκηση.

Προκλήσεις-κίνδυνοι: Μυοσκελετικές παθήσεις, ψυχική υγεία, φόβος απώλειας εργασίας

Η απώλεια της επίγνωσης της κατάστασης από τον άνθρωπο, η υπερ-

βολική εξάρτηση ή η πιθανή απώλεια συγκεκριμένων δεξιοτήτων των εργαζομένων αποτελούν προκλήσεις και δημιουργούν πιθανούς κινδύνους από τη χρήση των συστημάτων αυτών. Μερικά παραδείγματα με συνέπειες στη σωματική υγεία αποτελούν ενδεχόμενες συγκρούσεις μεταξύ ρομπότ και εργαζομένων και η εμφάνιση μυοσκελετικών παθήσεων λόγω επαναλαμβανόμενων κινήσεων κατά την αλληλεπίδραση με τα ρομποτικά συστήματα. Επίσης, τα ζητήματα της ψυχικής υγείας αποτελούν αφορμές για προβληματισμό αναφορικά με παραμέτρους ψυχοκοινωνικών παραγόντων που περιλαμβάνουν την ευημερία/ ευζωία, τα κίνητρα, το άγχος και την κόπωση και σχετίζονται με δείκτες υγείας. Υπάρχουν γενικά μεγάλοι κίνδυνοι για τους εργαζομένους όλων των κλάδων εξαιτίας του φόβου απώλειας της θέσης εργασίας, των αρνητικών επιπτώσεων των μετασχηματισμών των θέσεων εργασίας, της έλλειψης εμπιστοσύνης στα συστήματα, καθώς και της πιθανής απώλειας αυτονομίας. Τέλος, η απώλεια της ιδιωτικότητας θα μπορούσε να αποτελεί έναν επιπλέον λόγο ανησυχίας, καθώς τα συστήματα που βασίζονται στην τεχνική νοημοσύνη συχνά συγκεντρώνουν και αναλύουν δεδομένα.

Κίνδυνοι για τους εργαζόμενους από την τηλεργασία

Ως εξ αποστάσεως εργασία ή τηλεργασία ορίζεται οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας κατά το οποίο ο εργαζόμενος εργάζεται από το σπίτι ή γενικότερα εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη για το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας ή για ένα μέρος αυτού. Περιλαμβάνει δε τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών (π.χ. προσωπικών υπολογιστών, έξυπνων τηλεφώνων, φορητών υπολογιστών, πακέτων λογισμικού και του διαδικτύου). Ο συνδυασμός της εξ αποστάσεως εργασίας ή τηλεργασίας με την εργασία στις εγκαταστάσεις του εργοδότη αναφέρεται επίσης ως υβριδική εργασία. Το είδος αυτό εργασίας ενέχει κινδύνους που πηγάζουν από την απομόνωση και τη μοναχική εργασία, την εντατικοποίηση, τις πολλές ή ακανόνιστες ώρες απασχόλησης, τη συνεχή διαθεσιμότητα, την απόσπαση από την πραγματικότητα και την ψηφιακή παρακολούθηση και επιτήρηση. Επιπρό-

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

ακή Εποχή σθετα, οι συγκρούσεις μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, καθώς μπορεί να προκαλέσουν άγχος.

Παράγοντες ψυχοκοινωνικού κινδύνου - Εργασιακό άγχος

Συχνά, εξαιτίας της τεχνολογίας εντοπίζονται διάφοροι παράγοντες ψυχοκοινωνικού κινδύνου, όπως ο περιορισμός ή ακόμη και η εξάλειψη της ικανότητας λήψης αποφάσεων, η μειωμένη αυτονομία και ο έλεγχος στην εκτέλεση των καθηκόντων των εργαζομένων, παράγοντες οι οποίοι μπορούν να προκαλέσουν άγχος. Επίσης, οι οδηγίες που δίνονται σε πραγματικό χρόνο στους εργαζομένους σχετικά με το πώς πρέπει να εκτελέσουν την εργασία τους μπορεί να ασκήσουν πίεση σε αυτούς, ώστε να εργαστούν γρηγορότερα, προκαλώντας εργασιακό άγχος, με αρνητικές επιπτώσεις στη σωματική τους υγεία και ατυχήματα. Οι πρακτικές παρακολούθησης με σκοπό τη συλλογή δεδομένων για τους εργαζομένους μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα να αισθάνονται ότι παραβιάζεται η ιδιωτικότητά τους και ότι παρακολουθούνται διαρκώς, ακόμη και κατά τη διάρκεια του χρόνου που δεν εργάζονται. Η αίσθηση ότι τους παρατηρούν μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ενεργούν αφύσικα, π.χ. να αναγκάζονται να χαμογελούν πάντα ή να καταπιέζουν τα αληθινά τους συναισθήματα, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ή τις προτιμήσεις

τους για να ευχαριστήσουν τον αλγόριθμο, κάτι το οποίο επίσης μπορεί να προκαλέσει άγχος.

Οι εργαζόμενοι αρχίζουν να βασίζονται στην τεχνολογία που, αν είναι ελαττωματική, αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων

Αν και ο σκοπός αυτών των ψηφιακών συστημάτων και τεχνολογιών είναι να βελτιώσουν την Επαγγελματική Ασφάλεια & Υγεία, ενέχουν διάφορους κινδύνους και προκλήσεις

που πηγάζουν κυρίως από το γεγονός ότι τα δεδομένα που συλλέγουν μπορεί μερικές φορές να είναι ανακριβή, περιορισμένα ή να περιέχουν λάθη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορεί να αρχίσουν να βασίζονται υπερβολικά στην τεχνολογία αυτή, η οποία σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι ελαττωματική, αυξάνοντας τον κίνδυνο ατυχημάτων αντί να τον μειώνει. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι χάνουν τον έλεγχο των καθηκόντων που εκτελούν.

Ψηφιακές τεχνολογίες στην εργασία με ανθρωποκεντρική προσέγγιση

Η εφαρμογή των ψηφιακών τεχνολογιών στην εργασία, που αποτελεί ήδη μια πραγματικότητα, είναι φανερό ότι μπορεί να προσδώσει θετικό πρόσημο στον άνθρωπο, στις επιχειρήσεις και στην οικονομία. Μπορούν όμως να καταστούν παραγωγικές και βιώσιμες μόνο εάν αξιοποιηθούν με ανθρωποκεντρική προσέγγιση και υπό το πρίσμα της εξασφάλισης της Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας, δηλαδή με σωστή διαχείριση των σχετικών νέων και αναδυόμενων κινδύνων και με στρατηγικές που προάγουν και προστατεύουν την Ασφάλεια και την Υγεία των εργαζομένων. Πώς μπορούν να αντιμετωπιστούν οι κίνδυνοι που σχετίζονται με την αυξανόμενη ψηφιοποίηση του χώρου εργασίας: -Μέσω της υιοθέτησης ανθρωποκεντρικής προσέγγισης. -Μέσω της ίσης πρόσβασης στις πληροφορίες των εργοδοτών, των διευθυντών, των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους. -Λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των εργαζομένων και των συντεχνιών τους και ζητώντας από αυτούς να συμμετέχουν στις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με την ανάπτυξη, την εφαρμογή και τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών και συστημάτων. -Μέσω της διατήρησης της διαφάνειας σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας των ψηφιακών εργαλείων και σχετικά με τα κύρια οφέλη και μειονεκτήματά τους. -Μέσω της προώθησης μιας ολιστικής προσέγγισης στην αξιολόγηση των ψηφιακών τεχνολογιών και των επιπτώσεών τους στους εργαζόμενους και την κοινωνία στο σύνολό της. Τέλος, σημαντικό είναι να σημειωθεί ότι οι ψηφιακές τεχνολογίες θα πρέπει να υποστηρίζουν αλλά όχι να αντικαθιστούν τον ανθρώπινο έλεγχο και τις αποφάσεις ή τη διαβούλευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Ο σχεδιασμός, η ανάπτυξη και η χρήση των ψηφιακών συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού τούς επιτρέπει να υποστηρίζουν τους εργαζομένους αφήνοντας στους ανθρώπους τον έλεγχο. Θέματα ασφάλειας και υγείας πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη στο στάδιο του σχεδιασμού με τη συμμετοχή προγραμματιστών.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

Ο καιρός αλλάζει, ας προετοιμαστούμε για τις βροχές Αλλάζει ο καιρός, μιας και μπήκαμε ήδη στο πρώτο δεκαήμερο του Νοεμβρίου και όλοι ευχόμαστε να έχουμε έναν καλό χειμώνα με επαρκή βροχόπτωση. Για να είναι όμως οι βροχές ευεργετικές και όχι καταστροφικές, καλό είναι να συμμορφωθούμε με τις συστάσεις της Πολιτικής Άμυνας για την πρόληψη και την ορθή προετοιμασία, για ελαχιστοποίηση των κινδύνων και αρνητικών συνεπειών από τυχόν έντονες βροχοπτώσεις. Επομένως: •Βεβαιωθείτε ότι τα φρεάτια έξω από το σπίτι σας ή το χώρο εργασίας σας δεν είναι φραγμένα. •Βεβαιωθείτε ότι οι υδρορροές στο υποστατικό σας λειτουργούν κανονικά. •Αν διαθέτετε υπόγειο σε ευπαθή περιοχή με κίνδυνο να πλημμυρίσει, προχωρήστε στην ανόρυξη ειδικού λάκκου συσσώρευσης νερού και εγκαταστήστε αυτόματη αντλία νερού. Απομακρύνετε από το υπόγειό σας πολύτιμα αντικείμενα ή ακριβό εξοπλισμό. •Αν κατοικείτε σε οικόπεδο με αυλή, αφήστε –όπου είναι δυνατόν– ελεύθερο χώμα για να απορροφά νερό η γη. •Στερεώστε αντικείμενα που πιθανόν να παρασυρθούν από το νερό και να μετακινηθούν (π.χ. ντεπόζιτα, θερμοσίφωνες κ.α.) •Επιδιορθώστε τυχόν ανοίγματα σε τοίχους περίφραξης. •Ετοιμάστε σακιά άμμου που θα εμποδίσουν την εισροή νερού στο υποστατικό σας, αν βρίσκεται σε περιοχή που διατρέ-

χει κίνδυνο να πλημμυρίσει. •Σε περίπτωση που ενημερωθείτε για την εκδήλωση έντονων βροχοπτώσεων, περιορίστε τις μετακινήσεις σας και αποφύγετε την εργασία και παραμονή σε υπόγειους χώρους.

έχει ακινητοποιηθεί, καθώς ενδέχεται να παρασυρθεί ή να πλημμυρίσει. •Μείνετε μακριά από ηλεκτροφόρα καλώδια. •Μην πλησιάζετε σε περιοχές στις οποίες έχουν σημειωθεί κατολισθήσεις.

Κατά τη διάρκεια της πλημμύρας

Μετά την πλημμύρα

Αν είστε μέσα σε κτίριο: •Εγκαταλείψτε υπόγειους χώρους και μετακινηθείτε σε ασφαλές ψηλό σημείο. Αν βρίσκεστε σε ανοικτό χώρο: •Μη διασχίσετε πλημμυρισμένο δρόμο πεζή ή με αυτοκίνητο / ποδήλατο / μοτοσικλέτα. •Σταματήστε και αλλάξτε κατεύθυνση αν βρεθείτε σε δρόμο που έχει πλημμυρίσει •Εγκαταλείψτε το αυτοκίνητό σας αν

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

Αν βρίσκεστε σε ανοικτό χώρο: •Μείνετε μακριά από περιοχές που έχουν πλημμυρίσει ή είναι επικίνδυνες να πλημμυρίσουν τις επόμενες ώρες καθότι: - Η πλημμύρα ενδέχεται να έχει μεταβάλει τα χαρακτηριστικά των γνώριμων περιοχών. - Εγκυμονούν κίνδυνοι από σπασμένα οδοστρώματα και περιοχές με επικίνδυνη κλίση. - Τα νερά ενδέχεται να είναι μολυσμέ-

να, αν έχουν παρασύρει μαζί τους διαφόρων ειδών αντικείμενα ή και ζώα. •Μην εμποδίζετε τα συνεργεία διάσωσης. •Μη χρησιμοποιείτε χωρίς σοβαρό λόγο το τηλέφωνο. Πριν αρχίσετε τις διαδικασίες αποκατάστασης: •Να θυμάστε ότι οι κίνδυνοι από την πλημμύρα δεν υποχωρούν αμέσως μετά την απόσυρση των υδάτων. •Βεβαιωθείτε από τις αρμόδιες Αρχές ότι η περιοχή σας είναι ασφαλής και μπορείτε να επιστρέψετε για τις εργασίες αποκατάστασης. •Κλείστε τους διακόπτες παροχής ηλεκτρικού ρεύματος και νερού. •Φορέστε κλειστά παπούτσια και κατάλληλη ενδυμασία, ώστε να αποφύγετε τυχόν τραυματισμούς.

ΥΓΕΙΑ

Ποιο είναι πιο ωφέλιμο, το ασπράδι ‘ή ο κρόκος;

Πόση ζωή έχουν κάποια τρόφιμα που έχουμε στο ντουλάπι μας; Μπαχαρικά και μουστάρδα: Εξαιρετική είναι η ανθεκτικότητα των μπαχαρικών και της μουστάρδας, απλά όσο περνά ο καιρός χάνουν την ισχύ της γεύσης τους -και άρα το λόγο που τα χρησιμοποιούμε. Κέτσαπ, μαγιονέζα: Η κέτσαπ αλλάζει χρώμα πριν συμπληρωθεί ένας χρόνος στο ντουλάπι (διατηρεί τη γεύση) και η μαγιονέζα, παρ’ ότι δεν της το έχετε (γιατί έχει αβγά), έχει μεγάλη διάρκεια ζωής, ειδικά όταν δεν περιέχει σκόρδο ή φρέσκο χυμό λεμονιού. Λάδι: Ίσως έχεις την εντύπωση ότι το ελαιόλαδο κρατάει για πάντα. Στην πραγματικότητα όμως αλλοιώνεται πολύ πιο γρήγορα από όσο ίσως νομίζεις. Η συνολική διάρκεια ζωής του έξτρα παρθένου ελαιόλαδου υπολογίζεται στους 18-24 μήνες μετά την εμφιάλωση. Από τη στιγμή μάλιστα που θα ανοιχτεί το μπουκάλι, ιδανικό είναι να καταναλωθεί μέσα σε 6-9 μήνες. Πώς θα καταλάβεις ότι το ελαιόλαδό σου έχει αλλοιωθεί; Το χρώμα του θα αλλάξει, δηλαδή θα γίνει πιο σκούρο και θα αποκτήσει δυσάρεστη οσμή. Αν λοιπόν συνηθίζεις για λόγους οικονομίας να αγοράζεις μεγάλες συσκευασίες ελαιόλαδου, περιόρισέ τις στην ποσότητα που μπορείς να καταναλώσεις μέσα σε 6 με 9 μήνες.

Το αβγό είναι ουσιαστικό μέρος της διατροφής μας, μια πλούσια πηγή θρεπτικών ουσιών που αξίζει να συμπεριλαμβάνεται στα καθημερινά σας γεύματα. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για το μύθο της υψηλής τους περιεκτικότητας σε χοληστερίνη. Πρόκειται για κυρίως μη κορεσμένα λιπαρά οξέα, τα οποία είναι ιδανικά για τη φροντίδα του καρδιαγγειακού σας συστήματος. Ας δούμε τα οφέλη του κάθε μέρους του αβγού αναλυτικά: Ασπράδι: •Δεν περιέχει καθόλου λίπος. •Είναι πλούσιο σε βιταμίνες του συμπλέγματος Β. •Περιέχει λιγότερες θερμίδες από τον κρόκο. •Είναι κατάλληλο για το αδυνάτισμα. Πολλοί άνθρωποι τρώνε μόνο το ασπράδι των αβγών για, πρωινό επειδή εξασφαλίζει πολλή πρωτεΐνη και βιταμίνες και ταυτόχρονα χορταίνει. Ωστόσο, δεν συνιστούμε

να τρώτε μόνο ασπράδια αβγών για πρωινό. Είναι καλύτερα να τα συνδυάζετε με άλλες τροφές, όπως με ένα μπολ βρόμης ή με ένα smoothie φρούτων, για παράδειγμα. •Χρησιμοποιείται σε πολλές συνταγές ομορφιάς, γιατί είναι εξαιρετικό για να τονώσετε και να απαλύνετε το δέρμα, ενώ μπορεί επίσης να βοηθήσει στην αντιμετώπιση κάθε είδους ερεθισμού. •Περιέχει επίσης ένα είδος πεπτιδίου που συμβάλλει στη μείωση της αρτηριακής πίεσης. Κρόκος: •Περιέχει περισσότερη πρωτεΐνη από το ασπράδι. •Περιέχει πολύ λίπος. Η περιεκτικότητά του είναι περίπου 4 γραμμάρια λίπους ανά αβγό, από το οποίο μόνο το 1,5 γραμμάριο είναι κορεσμένο και όχι καλό λίπος. Το υπόλοιπο μέρος αποτελείται από μη κορεσμένα λιπαρά, που είναι πολύ ωφέλιμα για τον οργανισμό. Το επίπεδο χοληστερίνης του κρό-

κου είναι πολύ χαμηλό, επομένως δεν είναι βλαβερό για τους υγιείς ανθρώπους. •Είναι πλούσιος σε σίδηρο, φώσφορο, κάλιο και μαγνήσιο. Ως προς τις βιταμίνες, περιέχει τις εξής: βιταμίνη Α, Ε, D, Β9 (φολικό οξύ), B12, B6, B2 και B1. Επίσης, δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι είναι μία από τις λίγες τροφές που είναι πλούσιες σε βιταμίνη D. •Περιέχει μια ουσία που ονομάζεται χολίνη. Είναι εξαιρετική για την υγεία του εγκεφάλου, για τη μνήμη και για την καταπολέμηση ασθενειών όπως η νόσος του Αλτσχάιμερ ή η άνοια. •Είναι επίσης πλούσιος σε λεκιθίνη που θρέφει και φροντίζει τον μυελό των οστών, του εγκεφάλου, του συκωτιού, της καρδιάς και του νευρικού συστήματος. Συμβάλλει στη φροντίδα της υγείας της καρδιάς μας και βοηθάει επίσης στη βελτίωση της μνήμης και της συγκέντρωσης.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΑΒΡΙΟΥ 2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΠΑΦΟΥ 1. Ζητούνται προσφορές για ενοικίαση της καφετέριας της ΠΕΟ Πάφου όπου υπάρχουν πολλές προοπτικές με την πρόσφατη ολοκλήρωση του εξωραϊσμού της ίδιας και της περιοχής γύρω. Πρώτη μέρα έναρξης ενοικίασης θα είναι η 01/12/2023. Τελευταία μέρα προσφορών είναι η 24/11/2023 η ώρα 12 μ. 2. Επίσης ενοικιάζονται 13 γραφεία στον 2ο όροφο της ΠΕΟ Πάφου με ανεξάρτητη πρόσβαση. Τηλέφωνα επικοινωνίας 26932144/ 99612920 Νίκος Σαββίδης

Συνέλευση ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ στον Δήμο Λάρνακας Πραγματοποιήθηκε στις 18 Οκτωβρίου τοπική συνέλευση των μελών της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ στον Δήμο Λάρνακας στο Δημοτικό Μέγαρο. Στη συνέλευση παρόντες ήταν η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου, ο Ε.Γ. της

συντεχνίας στη Λάρνακα Αντώνης Λαζάρου και ο γραμματέας της Τοπικής Επιτροπής Ανδρέας Αβραάμ. Χαιρετίζοντας τη συνέλευση η Γ.Γ. της ΠΕΟ ενημέρωσε τους παρευρισκόμενους για τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και το Συνδικαλιστικό Κίνη-

μα της ΠΕΟ, για τις πολιτικές και οικονομικές εξελίξεις στον τόπο μας αλλά και διεθνώς. Από την πλευρά του ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ έκανε ενδελεχή αναφορά στα επίκαιρα και επίμαχα ζητήματα της επικείμενης αναδιάρθρωσης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Επιχορηγημένα εισιτήρια για θεατρικές παραστάσεις από την Ομόνοια Βορείου Πόλου Η Ομόνοια Βόρειου Πόλου, συνεχίζοντας και φέτος την προσφορά της προς τα μέλη και φίλους της, σας προσκαλεί σε επιλεγ-

μένες θεατρικές παραστάσεις. Ο σύλλογός θα διαθέσει επιχορηγημένα εισιτήρια και όσοι/ες ενδιαφέρονται μπορούν να απευθυν-

θούν στα τηλέφωνα 99574752 και 9942408 για περαιτέρω πληροφορίες και συμμετοχή στο σχέδιο και να κάνουν τις κρατήσεις τους.

ΚΥΠΡΙΑΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΗΜΑΝΣΗΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΠΟΛΥΤΙΜΑ ΜΕΤΑΛΛΑ ΠΛΗΡΩΣΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΧΗΜΕΙΟΥ Ο Κυπριακός Οργανισμός Σήμανσης Αντικειμένων από Πολύτιμα Μέταλλα δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση μιας κενής μόνιμης θέσης Τεχνικού Χημείου Κλ. Α5 (2η βαθμ.) - Α7 - Α8(i). Θέση Πρώτου Διορισμού. Για πληροφορίες της θέσης (μισθολογική κλίμακα, καθήκοντα, ευθύνες και απαιτούμενα προσόντα) και το έντυπο υποβολής αίτησης οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται στα γραφεία του, βιομηχανική περιοχή Λάρνακας, Αραδίππου, ή στο τηλέφωνο 24532626, ή στην ιστοσελίδα www. assay.org.cy Οι αιτήσεις πρέπει να παραδοθούν στα γραφεία του Οργανισμού έναντι απόδειξης παραλαβής ή να αποσταλούν μέσω Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή όχι αργότερα από τις 22/11/2023.

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Ζητούνται οδηγοί με επαγγελματική άδεια οδήγησης λεωφορείου. Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με τη Συντεχνία ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ στο τηλέφωνο 22 866500.

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

Στη Βουλή των Γερόντων η ακρίβεια, οι δυσμενείς επιπτώσεις στη ζωή των ηλικιωμένων και οι ευθύνες της πολιτείας Με τα προβλήματα των ηλικιωμένων ασχολήθηκαν την περασμένη εβδομάδα οι Επιτροπές Κοινωνικής Πρόνοιας και Υγείας της Βουλής των Γερόντων, σε συνεδρίες που έγιναν στη Βουλή, στην παρουσία των προέδρων και των μελών των αντίστοιχων Επιτροπών της Βουλής. Η Βουλή των Γερόντων θα συνεδριάσει στις 10 Νοεμβρίου και θα ασχοληθεί με όλα τα προβλήματα που συνεχίζουν και επηρεάζουν αρνητικά τους συνταξιούχους στην Κύπρο. Θέμα της φετινής Συνόδου της Βουλής των Γερόντων θα είναι «η ακρίβεια, οι δυσμενείς επιπτώσεις στη ζωή των ηλικιωμένων και οι ευθύνες της πολιτείας». Όπως δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. τα ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, στις προπαρασκευαστικές συνεδρίες τέθηκαν ξανά προς ενημέρωση στα μέλη των Επιτροπών Εργασίας και Υγείας της Βουλής οι επαναλαμβανόμενες απαιτήσεις της Βουλής των Γερόντων. Σε δήλωσή του για το θέμα ο πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, βουλευτής ΑΚΕΛ Άντρος Καυκαλιάς, ανέφερε ότι διαπιστώθηκε πως «πρέπει να γίνουν ακόμα πολλά για να φτάσουμε σε θετικό πρόσημο σε ό,τι αφορά στις φιλικές προς την τρίτη ηλικία πολιτικές». Συγκεκριμένα, πρόσθεσε, πολιτικές που να στοχεύουν μεταξύ άλλων σε αύξηση των συνολικών εισοδημάτων των συνταξιούχων, ώστε κανένας συνταξιούχος να μη διαβιεί κάτω από το όριο της φτώχειας, μέτρα στήριξης κατά της ακρίβειας, για τα καύσιμα, το ηλεκτρικό ρεύμα και τα είδη πρώτης ανάγκης, διόρθωση της στρέβλωσης στο πέναλτι του 12% στις συντάξεις στο 63ο

έτος, άρση των διακρίσεων στη σύνταξη χηρείας αντρών, δημιουργία Κρατικών Κέντρων Αποκατάστασης για τις ανάγκες αποθεραπείας των ατόμων τρίτης ηλικίας και λειτουργία του Κόκκινου Κουμπιού για ενίσχυση της παραμονής των ηλικιωμένων στα σπίτια τους και αποφυγή της ιδρυματοποίησης ηλικιωμένων. Επίσης, όπως ανέφερε, εκσυγχρονισμό του περί Στεγών για Ηλικιωμένους και Αναπήρους Νόμου, καθώς και ετοιμασία νομοθεσίας για την Κοινοτική Φροντίδα, ώστε να διασφαλίζονται ικανοποιητικές συνθήκες διαβίωσης, ποιότητας ζωής και φροντίδας στις στέγες ηλικιωμένων, αύξηση του επιδόματος για ιδρυματική φροντίδα, ενίσχυση των υπηρεσιών κατ’ οίκον φροντίδας, βελτίωση των κριτηρίων παραχώρησης του πασχαλινού επιδόματος, ώστε να το δι-

καιούνται περισσότεροι συνταξιούχοι και ενίσχυση του θεσμού της Κοινωνικής Κάρτας. Δωρεάν χρήση του λεωφορείου από τα άτομα της τρίτης ηλικίας. «Η βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των συνταξιούχων και η διασφάλιση αξιοπρεπούς διαβίωσης για όλα τα άτομα της τρίτης ηλικίας αποτελεί καθρέφτη μιας κοινωνίας, αμείλικτο κριτή του Κοινωνικού Κράτους», σημείωσε ο Α. Καυκαλιάς.

Γ.Γ. ΕΚΥΣΥ: Έντονες επικρίσεις προς την κυβέρνηση

Κατά τη διάρκεια της συνεδρίας στην Επιτροπή Κοινωνικής Πρόνοιας της Βουλής των Γερόντων, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ επέκρινε έντονα την κυβέρνηση, η οποία, ενώ γνωρίζει ότι οι συνταξιούχοι πήραν τελευταία φορά αύξηση στις συντάξεις τους τον Ιούλιο του 2022,

εντούτοις δεν παραχωρεί σε αυτούς αντισταθμιστικές παροχές για αντιμετώπιση της ακρίβειας που δεν έχει σταματημό. Συγκεκριμένα, δεν αποφάσισε κανένα συγκεκριμένο μέτρο προς όφελος των συνταξιούχων και ούτε ενέταξε τους χαμηλοσυνταξιούχους στις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού για να έχουν έκπτωση 20% στην τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος. Ο Κ. Σκαρπάρης τόνισε πως θα πρέπει να αναθεωρηθεί το όριο της φτώχειας και να δοθούν άμεσα αντισταθμιστικές παροχές, οι οποίες να αντισταθμίζουν τη μείωση που υπέστησαν στα εισοδήματά τους οι συνταξιούχοι λόγω της ακρίβειας. Επέκρινε επίσης το Υπουργείο Εργασίας εξαιτίας του ότι σταμάτησε να αποστέλλει στους συνταξιούχους την κοινωνική κάρτα, ενώ εισηγήθηκε για ακόμη μια φορά ότι όλοι ανεξαιρέτως οι συνταξιούχοι θα πρέπει να έχουν δικαίωμα δωρεάν μεταφοράς με τα λεωφορεία. Το δικαίωμα αυτό το είχαν μέχρι τον Ιούνιο του 2013, αλλά τους αφαιρέθηκε και επανήλθε μόνο το δικαίωμα για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Τόνισε, τέλος, την ανάγκη για αύξηση της χορηγίας προς τους συνταξιούχους που είναι υποχρεωμένοι να βρίσκονται στις στέγες ηλικιωμένων, αφού το ποσό που παραχωρείται ως συμπλήρωμα της σύνταξής τους από το Γραφείο Ευημερίας προς τους δικαιούχους είναι μηδαμινό (συνολικά 745 ευρώ τον μήνα που είναι η σύνταξη και το επίδομα) και δεν μπορούν να καλύψουν το σύνολο των απαιτήσεων που ζητούν οι ιδιοκτήτες των στεγών.

Τα σοβαρά προβλήματα των συνταξιούχων θα μεταφέρει ξανά στην Υφυπουργό Πρόνοιας η ΕΚΥΣΥ Συνάντηση τις επόμενες μέρες θα έχει η ΕΚΥΣΥ με την Υφυπουργό Πρόνοιας, κατά την οποία θα επαναφέρει τις απαιτήσεις της προς την Υφυπουργό για την επίλυση των προβλημάτων των συνταξιούχων που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες

Ενθουσιασμένοι επέστρεψαν οι ταξιδιώτες της ΕΚΥΣΥ από την Κρήτη Με τις καλύτερες εντυπώσεις επέστρεψαν οι εκδρομείς που ταξίδεψαν στην Κρήτη με την ΕΚΥΣΥ στις 23 Οκτωβρίου, αφού είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν τις ομορφιές του νησιού και να περάσουν όμορφα τις 8 μέρες παραμονής τους εκεί.

του Υφυπουργείου. Όπως δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Γ.Γ. της Οργάνωσης των συνταξιούχων, Κώστας Σκαρπάρης, θα δοθεί προτεραιότητα στην παραχώρηση αντισταθμιστικών παροχών προς τους συνταξιούχους των οποίων τα εισοδήματα πλήγηκαν σημα-

ντικότατα από την ακρίβεια. Επίσης, θα ζητηθεί αύξηση του ορίου της φτώχειας, επίλυση των προβλημάτων που συνεχίζουν να παρουσιάζονται από τις καθυστερήσεις στην εξέταση των αιτήσεων των χαμηλοσυνταξιούχων κ.ά.

ΕΚΥΣΥ Φρενάρου: «Δίνουμε χρόνια στη ζωή μας και ζωή στα χρόνια μας» Η Ε.ΚΥ.ΣΥ Φρενάρου είναι μια από τις μεγαλες Τοπικές Οργανώσεις της επαρχίας Αμμοχώστου αλλά και παγκύπρια με πλούσια δράση και ετήσιο πρόγραμμα εκδρομών και εκδηλώσεων που βοηθά στην ψυχαγωγία αλλά και στη βελτίωση της καθημερινότητας των ανθρώπων της τρίτης ηλικίας.

Η ΕΚΥΣΥ Φρενάρου έχει καθιερώσει εδώ και χρόνια την πραγματοποίηση της ετήσιας Συνέλευσής της κάθε Τσικνοπέμπτη, όπου προσφέρει σουβλάκια στους παρευρισκόμενους και τη διανθίζει με πλούσιο καλλιτεχνικό πρόγραμμα. Στη Συνέλευση ενημερώνει επίσης για το πρόγραμμα των εκ-

δρομών της. Έτσι, στις 21 Οκτωβρίου πραγματοποίησε εκδρομή με προσκύνημα στην Παναγία του Κύκκου, ενώ στις 9 Νοεμβρίου θα παραθέσει γεύμα στους συνταξιούχους στο ξενοδοχείο «OLYMPIC» και στις 16 Νοεμβρίου προσκυνηματική εκδρομή στην Πάφο.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

Τιμήθηκαν αφυπηρετήσαντες συνάδελφοι από το Τ.Σ. ΠΕΟ Λεμεσού Με μια σεμνή τελετή τα μέλη της Γραμματείας του Τμηματικού Συμβουλίου της ΠΕΟ Λεμεσού τίμησαν τους αφυπηρετήσαντες συναδέλφους Θεόδωρο Θεοδώρου, Γιαννάκη Ιωάννου και Ανδρέα Ιωαννίδη στην παρουσία και του τέως Ε.Γ. της ΠΕΟ Λεμεσού Δημήτρη Χριστοδούλου. Η

γραμματέας του Τ.Σ. Μαρία Συγγέρη ευχαρίστησε τους συναδέλφους και τόνισε ότι έδωσαν ό,τι καλύτερο μπορούσαν για το καλό των εργαζομένων και του Συνδικαλιστικού Κινήματος της Λεμεσού και όχι μόνο. Παράλληλα, ευχήθηκε υγεία και όμορφες στιγμές στη συνέχεια

της ζωής τους. Μαζί ευχαρίστησε και τις συζύγους τους για την υπομονή, την ανοχή και τη συμπαράσταση που έδωσαν για δεκαετίες στους συντρόφους τους, εξυπηρετώντας έτσι το σκοπό για τον οποίο ήταν στον επαγγελματικό μηχανισμό της ΠΕΟ.

Νέους τρόπους βρίσκουν οι εργοδότες να απομυζούν τον κόπο των διανομέων Απογοητευμένοι με τους εργοδότες τους, τις εταιρείες παραγγελιών και διανομής φαγητού, είναι οι διανομείς, αφού παρά τις διαβεβαιώσεις που έλαβαν μετά τις απεργιακές κινητοποιήσεις του καλοκαιριού, ακόμη βρίσκονται στο περίμενε για τη συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης που θα διέπει το καθεστώς εργασίας τους. Την ίδια ώρα, ανησυχούν ιδιαίτερα για τις αλλαγές που προωθούν οι εταιρείες σε σχέση με τον τρόπο υπολογισμού του μισθού τους, που πλέον υπολογίζεται στη βάση συγκεκριμένου αλγόριθμου, που συνεχώς αλλάζει, προκαλώντας σύγχυση. Πιο συγκεκριμένα, το εν λόγω σύστημα που εφαρμόζεται πλέον σε αρκετές εταιρείες υπολογίζει αποστάσεις, όπως και λεπτά που χρειάζεται ο διανομέας για να παραδώσει μια παραγγελία, ενώ λαμβάνονται υπόψη την ίδια ώρα και οι συνθήκες που επικρατούν κατά τη διάρκεια της παράδοσης. Έτσι, υπολογίζοντας μια σειρά από παραμέτρους, βγαίνει και το ποσό θα λάβει ο κάθε διανομέας, κάτι που προκαλεί ιδιαίτερη δυσφορία στους διανομείς, αφού αφενός δεν μπορούν να προϋπολογίσουν το ύψος του μισθού τους στο τέλος του

Εν αναμονή της κατάληξης για τη συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης, οι εταιρείες βρίσκουν νέους τρόπους να απομυζούν τον κόπο των εργαζομένων. μήνα, αφετέρου αυτός κυμαίνεται σε ένα μεγάλο εύρος, που στο κακό σενάριο τούς αφήνει εκτεθειμένους ως προς τις πάγιες υποχρεώσεις τους. Σε ό,τι αφορά το θέμα της Συλλογικής Σύμβασης, η συντεχνία που εκπροσωπεί τους διανομείς έχει προχωρήσει πρόσφατα στην κατάθεση συγκεκριμένων αντιπροτάσεων προς το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας εν αναμονή συνάντησης με τους εργοδότες των διανομέων, για να διαφανεί κατά πόσο μπορεί να συμφωνηθεί ένα προσχέδιο με τις απόψεις που έχουν κατατεθεί μέχρι σήμερα. Σε δηλώσεις του ο Γ. Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, Νεόφυτος Ττιμινής, είπε ότι ακόμη δεν υπάρχει κατάληξη για τη συνομολόγηση μιας Συλλογικής Σύμβασης. «Τα παράπονα που καταφθάνουν κοντά μας έχουν να κάνουν με το ζήτημα του αλγόριθμου από όλες τις πλατφόρμες και

τα συστήματα που υπάρχουν για να υπολογίζουν την αντιμισθία των διανομέων. Μέσα από τον αλγόριθμο που υπάρχει, εφάρμοσαν κάποια νέα συστήματα που, όπως έχουμε αντιληφθεί, δεν δίνουν πλήρη εικόνα για το πώς λειτουργούν και με ποιον τρόπο πληρώνονται. Είναι κάτι αρνητικό στον κλάδο, γιατί πρέπει και οφείλουν να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι πόσα πληρώνονται και γιατί. Με αυτά τα συστήματα πρέπει να κάνουν συγκεκριμένους υπολογισμούς σε συνδυασμό με χιλιόμετρα και διάφορες ώρες για να βγει το αποτέλεσμα της αντιμισθίας». Έτσι, αφού δεν έχουν ξεκάθαρη εικόνα, οι διανομείς αποτείνονται στη συντεχνία ούτως ώστε να εκφράσουν τους παράπονά τους. «Φαίνεται ότι αλλάζει ο αλγόριθμος συνεχώς και ο τρόπος που υπολογίζουν οι εταιρείες τις αποστάσεις και το χρόνο. Γι’ αυτόν το λόγο, μέσα από

τη ρύθμιση που επιδιώκουμε να εφαρμοστεί στον κλάδο των διανομέων, είναι για να σταθεροποιήσουμε το εισόδημα τους και να υπάρχουν κάποια επιπρόσθετα κίνητρα και να ρυθμίζονται κάποια ζητήματα, τα οποία θα λειτουργούν με τρόπο που θα αυξάνουν την παραγωγικότητα», ανέφερε ο Ν. Ττιμινής. Σύμφωνα με τον Γενικό Γραμματέα της Συντεχνίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων, το γεγονός ότι οι πλατφόρμες προσφέρουν επαγγελματικά συμβόλαια στους διανομείς, χωρίς ωστόσο να έχουν ένα σταθερό και συγκεκριμένο τρόπο για το πώς υπολογίζεται η αμοιβή τους, αυτή τη στιγμή αποτρέπει αρκετούς από το να δραστηριοποιηθούν στον συγκεκριμένο τομέα. Σύμφωνα με τον Ν. Ττιμινή, «εάν ξεκαθαρίσουν και ρυθμιστούν κατάλληλα τα δικαιώματα των διανομέων, θα έχουν όφελος τόσο οι εταιρείες, όσο και οι εργαζόμενοι και μπορούμε να πούμε ότι το επάγγελμα μπορεί να γίνει ελκυστικό και για τους ντόπιους, που μπορούν να εργαστούν λίγες ώρες την ημέρα και να εξασφαλίζουν ένα επιπλέον εισόδημα». ΠΗΓΗ: Reporter

Ανακούφιση στους χαμηλόμισθους του Δημοσίου, αλλά όχι το τέλος του δρόμου Ικανοποίηση εξέφρασε ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, για τη συμφωνία που επιτεύχθηκε στις 31 Οκτωβρίου μεταξύ του Υπουργείου Οικονομικών και των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, ΟΗΟ ΣΕΚ και ΠΑΣΥΔΥ για το θέμα των χαμηλόμισθων δημοσίων υπαλλήλων κλίμακας Α2, Α5 και Α7. Σε δηλώσεις του ο Νίκος Γρηγορίου

ανέφερε ότι η ρύθμιση που έγινε δίνει σε μεγάλο βαθμό ανακούφιση στους χαμηλόμισθους, αλλά δεν είναι το τέλος του δρόμου, καθώς ενώπιον του Υπουργείου τέθηκαν και άλλα ζητήματα από τις συντεχνίες ΠΕΟ και ΣΕΚ. Ο Ν. Γρηγορίου σημείωσε πως είναι ένα σωστό βήμα, λέγοντας πως η συμφωνία καλύπτει όλους τους υπηρετούντες, μόνιμους και αορίστου

χρόνου, καθώς και τους νεοεισερχόμενους. Συγκεκριμένα, η συμφωνία προνοεί την εφαρμογή επιταχυνόμενης ανέλιξης εντός των συνδυασμένων κλιμάκων Α2-Α5-Α7(ii) που σημαίνει ότι όταν κάποιος υπάλληλος φτάσει μισθοδοτικά στο σημείο της Κλ.Α2 που αντιστοιχεί στο αρχικό της Κλ.Α5, θα τοποθετείται στην Κλ.Α5 και όταν φτάσει στο

σημείο της Κλ.Α5, που αντιστοιχεί στο αρχικό της Κλ.Α7, θα τοποθετείται στην Κλ.Α7. Πρόσθετα, για τους υπηρετούντες υπαλλήλους προβλέπεται η μισθολογική ανέλιξή τους στην Κλ.Α7 μετά από συνολική συσσωρευμένη υπηρεσία 18 ετών, που συμπεριλαμβάνει και τυχόν υπηρεσία στην Κλ.Α1. H συμφωνία θα υλοποιηθεί μέσω των προϋπολογισμών του 2024.

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

Οι 5 πιο ακριβοί καφέδες στον κόσμο! Αν, λοιπόν, σας φαίνεται ακριβός ο καπουτσίνο ή ο εσπρέσο ή ακόμη και το φραπέ, ξανασκεφτείτε το, καθώς πρόκειται να μάθουμε για τους πιο ακριβούς καφέδες στον κόσμο, όπως τους κατέγραψαν οι ιστοσελίδες Wealthygorilla. Money Inc, Finance Online & Javalush. -Molokai – $51 /λίβρα: Καλλιεργείται, παράγεται και καβουρδίζεται στην κομητεία Kualapu’u, Maui, στη Χαβάη, η οποία έχει μερικές από τις καλύτερες συνθήκες καλλιέργειας καφέ στον κόσμο που σε συνδυασμό με χρόνια δεξιοτεχνίας και ραφιναρίσματος φτιάχνουν αυτόν τον καταπληκτικό καφέ. -Santa Helena – $79/λίβρα: Καλλιεργείται στη μέση του Ατλαντικού Ωκεανού, περίπου 1.200 μίλια από τη δυτική ακτή της Αφρικής, στο νησί της Αγίας Ελένης, στο οποίο εξόρισαν τον Ναπολέοντα Βοναπάρτη οι Βρετανοί μετά το Βατερλό. Η γεωγραφική θέση παίζει μεγάλο ρόλο στις συνθήκες καλλιέργειας του καφέ, οι οποίες είναι μοναδικές παγκοσμίως. -Kopi Luwak – $160/λίβρα: Καλλιεργούμενο στην Ινδονησία, το Kopi Luwak παράγεται ταΐζοντας με τα φρούτα καφέ σε ασιατικές μοσχογαλές (civet), τα οποία είναι μικρά σαρκοφάγα θηλαστικά και στη συνέχεια περιμένουν να μαζέψουν

Ρολό κιμά με ντομάτα και πατάτες στο φούρνο τους κόκκους καφέ από τα κόπρανά τους. Αυτά τα μοναδικά ζωάκια ζυμώνουν τους καρπούς του καφέ κατά τη διαδικασία της πέψης τους, απελευθερώνοντας ορισμένα ένζυμα που δίνουν στους κόκκους τη μοναδική τους γεύση. -Hacienda La Esmeralda – $350/λίβρα: Ο καφές καλλιεργείται στις πλαγιές του όρους Baru στον Παναμά, κάτω από τη σκιά δέντρων γκουάβα και πωλείται μόνο μέσω διαδικτυακών δημοπρασιών. -Finca El Injerto – $500+/λίβρα: Ο καφές αυτός κοστίζει τόσο πολύ λόγω των πλούσιων κόκκων από τους οποίους φτιάχνεται, που είναι εξαιρετικά σπάνιοι. Το Finca El Injerto έχει επίσης μια μοναδική διαδικασία πλύσης, η οποία βελτιώνει

την ποιότητα των κόκκων. -Black Ivory Coffee – $1.000 +/ λίβρα: Οι Black Ivory Coffee φτιάχνουν τον καφέ τους ταΐζοντας καρπούς Arabica σε ελέφαντες στη φυτεία τους. Στη συνέχεια οι καρποί διασπώνται και χωνεύονται από τα συμπαθή ζώα. Παρόμοια με το πεπτικό σύστημα της μοσχογαλής, όταν οι κόκκοι περνούν από το πεπτικό σύστημα των ελεφάντων, παίρνουν επίσης νέες γεύσεις από ένζυμα, ενώ διασπούν τις ανεπιθύμητες πρωτεΐνες που είναι υπεύθυνες για την πρόκληση της πικρής γεύσης. Αυτή η διαδικασία διασφαλίζει ότι το Black Ivory Coffee είναι σε θέση να παράγει ένα απαλό, μοναδικό φλιτζάνι καφέ με υπέροχη γεύση.

ΛΕΩΝ Δείχνεις κατανόηση σε θέματα και απαιτήσεις των συναδέλφων σου.

ΤΟΞΟΤΗΣ Σου δίνεται η ευκαιρία να κλείσεις εκκρεμότητες του παρελθόντος που ταλαιπώρησαν τα οικονομικά σου.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ ΚΡΙΟΣ Οι οικονομικές διεκδικήσεις μπορεί να έχουν θετικό αποτέλεσμα, καθώς σου είναι εύκολο να αντιληφθείς πώς πρέπει να χειριστείς τα πρόσωπα γύρω σου. ΤΑΥΡΟΣ Οι ευθύνες σε επαγγελματικό επίπεδο επηρεάζουν σημαντικά την ψυχολογία σου. ΔΙΔΥΜΟΣ Η γρήγορη αντίληψη των πραγμάτων και η ανάγκη να διεκπεραιώσεις ό,τι έχεις αναλάβει σε βοηθά να δραστηριοποιηθείς με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. ΚΑΡΚΙΝΟΣ Η αποφασιστικότητα που σε διακατέχει μπορεί να παίξει πρωταγωνιστικό ρόλο στις συνεργασίες σου.

SUDOKU

ΠΑΡΘΕΝΟΣ Ανοίγει μπροστά σου ένας δρόμος που θα σε βοηθήσει να σταθείς στα πόδια σου επαγγελματικά και να βρεις τον βηματισμό σου.

ΑΙΓΟΚΕΡΩΣ Η θετική σου διάθεση παίζει καθοριστικό ρόλο και στα επαγγελματικά σου.

ΖΥΓΟΣ Δρομολόγησε οικονομικά σχέδια που μπορεί να έχεις, καθώς φαίνεται η μέρα να είναι ιδανική για να πετύχεις τους στόχους σου.

ΥΔΡΟΧΟΟΣ Η επαγγελματική σου ζωή μπορεί να σε ικανοποιήσει σημαντικά, καθώς δεν αποκλείεται να κάνεις τις κατάλληλες επιλογές που θα σε οδηγήσουν σε θετικά αποτελέσματα.

ΣΚΟΡΠΙΟΣ Τα σχέδια σε ό,τι αφορά τις συνεργασίες σου μπορούν να πραγματοποιηθούν με μεγάλη ευκολία, αρκεί να καταβάλεις την προσπάθεια που χρειάζεται.

ΙΧΘΥΕΣ Οι φιλοσοφικές του αναζητήσεις έρχονται σε πρώτο πλάνο, καθώς σε βοηθούν να ανοίξεις πνευματικούς ορίζοντες που σε εντυπωσιάζουν.

Υλικά Για το ρολό κιμά: •1 κιλό μοσχαρίσιο (ή ½ μοσχαρίσιο + ½ χοιρινό) •2 κ.σ. ελαιόλαδο •1/2 φλ. τσαγιού γάλα •1/2 φλ. τσαγιού παρμεζάνα τριμμένη •2 μέτρια κρεμμύδια ψιλοκομμένα •1 καρότο τριμμένο (προαιρετικά) •3 σκελίδες σκόρδο, πολτοποιημένες •1/4 φλ. τσαγιού φρέσκα φύλλα μαϊντανού ψιλοκομμένο •4 φέτες ψωμί του τοστ, χωρίς την κόρα τους + τριμμένη φρυγανιά (αν απαιτηθεί) •2 αβγά •1 κοφτό κ.γ. τοματοπελτέ •1 κ.σ. μουστάρδα (προαιρετικά) •ρίγανη, θυμάρι, δυόσμο •αλάτι πιπέρι Για το γλάσο ντομάτας: •1 κ.γ. μουστάρδα σε σκόνη •1 κ.γ. πάπρικα γλυκιά •2 κ.σ. τοματοπολτός •1 κ.γ. σκόρδο σε σκόνη •1 κ.γ. κρεμμύδι σε σκόνη •3/4 φλ. τσαγιού κέτσαπ •1/4 φλ. τσαγιού καστανή ζάχαρη Για τις πατάτες και το ταψί: •6-7 πατάτες, καθαρισμένες, κομμένες κυδωνάτες •3/4 ποτηράκι του κρασιού λευκό κρασί •ελαιόλαδο •2 κ.γ. θυμάρι αποξηραμένο •1 λεμονιού ο χυμός •αλάτι, πιπέρι Εκτέλεση Για το ρολό κιμά: Ζεσταίνετε το ελαιόλαδο σε ένα τηγάνι και σοτάρετε το κρεμμύδι με το σκόρδο και το καρότο πασπαλισμένα με 1 πρέζα αλάτι για 4-5 λεπτά ή μέχρι να μαλακώσουν. Τα μεταφέρετε από το τηγάνι σε ένα μεγάλο μπολ και τα αφήνετε να μισοκρυώσουν. Σε ένα μπολάκι μουλιάζετετε το ψωμί στο γάλα και μόλις πιει όλο το γάλα, το ρίχνετε στο μπολ με το μείγμα κρεμμυδιού. Προσθέτετε και όλα τα άλλα για το ρολό και ζυμώνετε το μείγμα πολύ καλά, για αρκετή ώρα, μέχρι να ομογενοποιηθούν πολύ καλά τα υλικά. Σκεπάζετε το μπολ με πλαστική μεμβράνη και βάζετε το μείγμα στο ψυγείο για 15-30 λ να ενσωματωθούν οι γεύσεις. Προσοχή στο αλάτι λόγω της παρμεζάνας. Για το γλάσο ντομάτας: Εν τω μεταξύ σε ένα μικρό μπολ ανακατεύετε όλα τα υλικά. Για τις πατάτες: Καθαρίζετε τις πατάτες, τις κόβετε κυδωνάτες και τις βάζετε σε ένα μεγάλο μπολ. Τις αλατοπιπερώνετε, τις πασπαλίζετε με τη ρίγανη ή θυμάρι. Τις περιχύνετε με λίγο ελαιόλαδο και με το χυμό λεμονιού και τις ανακατεύετε. Βγάζετε το μπολ με το μείγμα κιμά από το ψυγείο και τον ζυμώνετε πάλι καλά. Αν δεν είναι αρκετά σφιχτός για να πλάθεται και να στέκεται, προσθέστε φρυγανιά τριμμένη. Τον πλάθετε σε ρολό και τον τοποθετείτε σε λαδωμένο ταψί (το οποίο να χωράει και τις πατάτες) και τον αλείφετε την επιφάνειά του με το μισό μείγμα γλάσου ντομάτας. Στρώνετε ομοιόμορφα και τις πατάτες περιμετρικά του ρολού και τις περιχύνετε με τα τυχόν υγρά του μπολ που τις ανακατέψατε. Ρίχνετε στο ταψί 1 3/4 φλ. τσαγιού νερό ή ζωμό κότας και λίγο ελαιόλαδο επιπλέον πάνω στις πατάτες και το ψήνετε σε προθερμασμένο στους 180 βαθμούς φούρνο για 50 λ. Αν αρχίσει να «αρπάζει» γρήγορα το ρολό, το καλύπτετε με λαδόκολλα Μετά τα 50 λεπτά, αλείφετε την επιφάνεια του ρολού με το υπόλοιπο γλάσο ντομάτας και γυρίζετε τις πατάτες να ψηθούν και από την άλλη πλευρά. Ελέγχετε αν έχουν στεγνώσει τα υγρά και προσθέτετε λίγο ακόμα ζεστό νερό. Το βάζετε πάλι στο φούρνο και συνεχίζετε το ψήσιμο για άλλα 25-30 λεπτά περίπου μέχρι να γίνουν καλά οι πατάτες. Το αφαιρείτε από το φούρνο, το αφήνετε 10 λεπτά να σταθεί και στη συνέχεια το σερβίρετε σε πιατέλα σερβιρίσματος με τις πατάτες του γαρνιρισμένο με λίγα φρέσκα φύλλα μαϊντανού.

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 NOEMΒΡΙΟΥ 2023

ΤΙΜΩΡΗΣΑΝ ΤΟΥΣ ΟΠΑΔΟΥΣ ΤΗΣ ΣΕΛΤΙΚ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΠΑΛΑΙΣΤΙΝΙΑΚΟ ΛΑΟ Σε μια απαράδεκτη και καθόλα αναντίστοιχη των διαθέσεων των φιλάθλων της προέβη η διοίκηση της Σέλτικ την περασμένη βδομάδα. Συγκεκριμένα, με ανακοίνωσή της η διοίκηση ενημέρωσε ότι αναστέλλει τα εισιτήρια διαρκείας και απαγορεύει την είσοδο σε αγώνες εντός και εκτός έδρας σε 200 φιλάθλους, μέλη του γκρουπ «Green Brigade», που ταυτοποιήθηκαν από κάμερες ασφαλείας να κρατούν παλαιστινιακές σημαίες! Υπενθυμίζεται ότι οι φίλοι της Σέλτικ, στην τελευταία αναμέτρηση της ομάδας τους για το Champions League, αγνόησαν επιδεικτικά τις υποδείξεις της διοίκησης της ομάδας τους αλλά και της UEFA να μην αναρτήσουν πανό πολιτικού περιεχομένου ή σημαίες ξένων κρατών και κράτησαν στα χέρια τους εκατοντάδες σημαίες της Παλαιστίνης, εκφράζοντας με συγκινητικό τρόπο την αλληλεγγύη τους στον παλαιστινιακό λαό που δολοφονείται μαζικά αυτές τις ημέρες από το κράτος-εγκληματία του Ισραήλ. Επειδή η κίνηση αυτή φαίνεται πως ενοχλεί τόσο τους επιχειρηματίες ιδιοκτήτες της Σέλτικ όσο και την UEFA, γιατί χαλάει τη «σούπα» του βρόμικου δόγματος «No Politica», αλλά στέλνει και δυνατό μήνυμα καταδίκης της σφαγής του παλαιστινιακού λαού, προσπαθούν να φιμώσουν τους «Green Brigade» που πρωτοστατούν διαχρονικά στην αλληλεγγύη στην Παλαιστίνη, αλλά και στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων εργαζομένων και άλλων καταπιεσμένων λαών.

Γέμισαν παλαιστινιακές σημαίες το «Celtic Park»

Βροντερό μήνυμα υπέρ της Παλαιστίνης είχαν στείλει οι οπαδοί της Σέλτικ. Οι φίλοι των Κελτών γέμισαν το «Celtic Park» για το ματς με την Ατλέτικο Μαδρίτης για την 3η αγωνιστική των ομίλων του Champions League με πανό και σημαίες της Παλαιστίνης, τις οποίες και ύψωσαν πριν τη σέντρα και τραγούδησαν όλοι μαζί το You’ll Never Walk Alone!

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΝ ΠΑΛΑΙΣΤΙΝΙΑΚΟ ΛΑΟ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΠΑΔΟΥΣ ΤΗΣ ΟΜΟΝΟΙΑΣ

Με ένα πανό στο οποίο αναγραφόταν «GIVE PEACE A CHANCE» («Δώστε στην ειρήνη μια ευκαιρία») και με πολλές σημαίες της Παλαιστίνης στο βόρειο πέταλο στο ΓΣΠ θέλησαν να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους οι οπαδοί της Ομόνοιας στον παλαιστινιακό λαό για τα όσα θλιβερά εξελίσσονται στην Παλαιστίνη με τις επιθέσεις από τον ισραηλινό στρατό και τη σφαγή κατά των αμάχων. Πανό και σημαίες της Παλαιστίνης ανάρτησαν και οπαδοί της Ομόνοιας σε ανατολική και δυτική κερκίδα στο παιχνίδι με την ΑΕΚ στο ΓΣΠ στις 29 Οκτωβρίου. Την ίδια στιγμή, οι οργανωμένοι οπαδοί της Ομόνοιας με ανακοίνωσή τους καταγγέλλουν την Αστυνομία για προσπάθεια κατάσχεσης των σημαιών της Παλαιστίνης και παρεμπόδισης της έκφρασης αλληλεγγύης στους Παλαιστίνιους. Οι οργανωμένοι οπαδοί της Ομόνοιας εξέδωσαν επίσημη ανακοίνωση με «πυρά» κατά της Αστυνομίας:

«Give Peace a chance.

Πάντα στη σωστή πλευρά της Ιστορίας… με το δίκιο των λαών – Για ειρήνη και κοινωνική δικαιοσύνη.

Γιατί η ΟΜΟΝΟΙΑ είναι κάτι περισσότερο από μία ποδοσφαιρική ομάδα… Δυστυχώς, τη δημοσίευσή μας πρέπει να συνοδεύσει ανακοίνωση για όσα εκτυλίχθηκαν χθες πριν τη διεξαγωγή του αγώνα. Χθες ζήσαμε ξανά ως οργανωμένοι το θέατρο του παραλόγου! Η απόφασή μας για το χθεσινό κορέο για αλληλεγγύη στον παλαιστινιακό λαό ενόχλησε κάποιους που εντέλλονται να τηρούν τους νόμους του κράτους. Κατά τον σωματικό έλεγχο στο πέταλο, κι ενώ οι σημαίες της Παλαιστίνης είχαν μπει μέσα, η Αστυνομία ετσιθελικά προχώρησε στην κατάσχεσή τους με τη δικαιολογία ότι είναι παράνομες. Από πότε μια σημαία ενός κράτους είναι παράνομη κύριοι; Ποιος νόμος απαγορεύει να δείξω την αλληλεγγύη μου σε έναν δοκιμαζόμενο λαό; Δεν είναι η πρώτη φορά που η Αστυνομία εντελώς αναίτια προχωρά σε τέτοιες ενέργειες (θυμίζουμε την επίθεση μετά τον τελικό Κυπέλλου). Κύριοι, η δουλειά σας είναι να προστατεύετε τους πολίτες αυτού του κράτους και πρέπει να απέχετε από πολιτικά παιχνίδια και σκοπιμότητες. Αν πάλι δεν μπορείτε, ρωτήστε τον ΠτΔ να σας πει πώς μπορείτε να απέχετε…»

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 8 NOEMΒΡΙΟΥ 2023

ΕΞ ΑΦΟΡΜΗΣ

Προβληματική η πρόταση για το 12% στο 63ο Το γεγονός ότι υπάρχει συγκεκριμένη πρόταση ενώπιόν μας, ανεξάρτητα αν δεν μας ικανοποιεί το περιεχόμενό της, είναι αποτέλεσμα των διεκδικήσεων, των αγώνων και της κοινωνικής πίεσης που άσκησε η ΠΕΟ μαζί με άλλες οργανώσεις και κινήματα. Αυτή την προσπάθεια θα την συνεχίσουμε και για το πέναλτι 12% αλλά και για τη γενικότερη μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης, έτσι που να αντιμετωπιστεί και το ζήτημα της επάρκειας των συντάξεων. H πρόταση ωστόσο είναι εξόχως προβληματική. Θα μπορούσε να προηγείτο διάλογος πριν την υποβολή πρότασης. Να θέταμε στο τραπέζι διάφορα σενάρια, εναλλακτικές προτάσεις, ιδέες κ.λπ. πριν το Υπουργείο ετοιμάσει εισήγηση και καθορίσει και το περιθώριο από πλευράς δαπανών του ΤΚΑ. Αυτό από μόνο του είναι ένα από τα σημαντικά προβλήματα της πρότασης, που θέτει ασφυκτικά πλαίσια στη δυνατότητα ουσιαστικού διαλόγου. Αφορά άτομα που εισέφεραν στο ΤΚΑ για τουλάχιστον 40 χρόνια και έχουν τουλάχιστο 40 χρόνια και σε αυτά τα χρόνια περιλαμβάνονται οι πιστώσεις στρατού για άντρες και πιστώσεις τέκνων για γυναίκες και με επιπρόσθετη πρόνοια ότι πρέπει να έχει 44 χρόνια πληρωμένα και πιστωμένα με εξαίρεση τις πιστώσεις εκπαίδευσης. Άρα στην πράξη μιλούμε για 44 χρόνια. Αυτό είναι ιδιαίτερα προβληματικό και περιοριστικό κριτήριο. Μια άλλη πτυχή είναι το πώς θα γίνει η ελάφρυνση από το πέναλτι, αφού η πρόταση του Υπουργού αναφέρεται στη μείωση στη βασική σύνταξη, άρα αφήνει ανεπηρέαστο το αναλογικό μέρος της σύνταξης, κάτι που διαβρώνει τη φιλοσοφία του υπάρχοντος συστήματος κοινωνικών ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, με την πρόταση όσοι επωφελούνται και λαμβάνουν μικρή επιταγή θα έχουν απώλεια ανάλογα με το ποσό που θα πάρουν και στην ουσία θα βρεθούν στο ίδιο επίπεδο εισοδήματος, κάτι που επίσης προβληματίζει. Ιδιαίτερα χρειάζεται να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα για την ομάδα εργαζομένων που δεν είναι επιλογή της να συνταξιοδοτηθεί στα 63, αλλά οι συνθήκες εργασίας και άλλοι λόγοι την αναγκάζουν. Αυτή η σημαντική για εμάς παράμετρος είναι εκτός της πρότασης εντελώς. Η ΠΕΟ θα θέσει όλα αυτά τα ζητήματα ενώπιον του Υπουργού, αναμένοντας ότι θα υπάρξει διάθεση για ουσιαστική συζήτηση, η οποία θα έχει ως αφετηρία το πώς αντιμετωπίζεται όσο το δυνατό πιο ολοκληρωμένα, πιο ισορροπημένα το θέμα του 12%, με αφετηρία την αδικία και τα προβλήματα που αυτό δημιούργησε και δημιουργεί. Επίσης, θα θέσει το θέμα της κατάστασης του ΤΚΑ, η οποία με βάση την αναλογιστική μελέτη που μας παρουσιάστηκε είναι καλύτερη από ό,τι προβλεπόταν το 2017. Τα ζητήματα της αξιοποίησης του αποθεματικού αλλά και η προοπτική της συνολικής μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το ζήτημα της επάρκειας, επιτρέπουν να γίνει αυτή η συζήτηση χωρίς προαποφάσεις και απαγορεύσεις.

Πετυχημένη η Συνδικαλιστική Σχολή στα Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια Η πρώτη ομάδα του νέου κύκλου μαθημάτων της Συνδικαλιστικής Σχολής παρακολούθησε στις 16, 17, 18, 23 και 25 Οκτωβρίου μια σειρά από πολύ ενδιαφέροντα μαθήματα-σεμινάρια στο Αναπαυτήρια της ΠΕΟ στα Περβόλια. Συγκεκριμένα, τα θέματα που παρουσιάστηκαν στη Σχολή ήταν οι νομοθεσίες για εργαζόμενους γονείς, η εξέλιξη και προοπτική του συνδικαλισμού στην Κύπρο, οι Συλλογικές Συμβάσεις και οι μηχανισμοί επέκτασης στην Ευρώπη, καθώς και η περίπτωση της Κύπρου, η επικοινωνία στο περιβάλλον εργασίας, η σημασία και η βελτίωση επικοινωνιακών δεξιοτήτων και η οικονομία της Κύπρου στην μετά Covid-19 περίοδο. Εκπαιδευτές ήταν η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ο Κεντρι-

κός Οργανωτικός Γραμματέας Χρίστος Τομπάζος, η Εκτελεστική Γραμματέας Μαρίνα Κούκου, ο Διευθυντής του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Παύλος Καλοσυνάτος και ο Επικοινωνιολόγος Λεόντιος Φιλοθέου.

Όλοι όσοι παρακολούθησαν τη Σχολή έμειναν ικανοποιημένοι από τα αναβαθμισμένα θέματα που παρουσιάστηκαν και ανέφεραν ότι θα τους είναι πολύ χρήσιμα στην περαιτέρω συνδικαλιστική τους δράση.

Η ΠΑΣΥΕΚ εκτίμησε τους στόχους της για το 2023 και καθόρισε προτεραιότητες για το 2024 Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, σε συνεδρία που πραγματοποίησε στις 31 Οκτωβρίου, εκτίμησε τους στόχους της συντεχνίας κατά το τρέχον έτος και καθόρισε τις προτεραιότητές της για το 2024. Συζήτησε επίσης την τρέχουσα κατάσταση όπως διαμορφώνεται στα εργασιακά και κοινωνικοοικονομικά ζητήματα. Η ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ εκτιμά πως οι αντεργατικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν την τελευταία δεκαετία οδήγησαν στην απορρύθμιση της εργασίας, στην υπόσκαψη και τη μείωση της εμβέλειας των Συλλογικών Συμβάσεων. Οι πολιτικές αυτές οδήγησαν σε μια βίαιη και πρωτοφανή μετατόπιση των εισοδημάτων των εργαζομένων από την εργασία στα κέρδη και σε συνδυασμό με το ουσιαστικό ξήλωμα του κοινωνικού κράτους διεύρυναν δραματικά τις κοινωνικές ανισότητες. Το κύμα ακρίβειας, τα υψηλά, οι επαναλαμβανόμενες αυξήσεις στα επιτόκια και το αυξημένο κόστος ποσοστά πληθωρισμού στέγασης πιέζουν περαιτέρω το βιοτικό επίπεδο της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων και των πιο ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας.

Στοχεύει σε καταβολή γενικών αυξήσεων σε ΩΚΠ, Σχολικές Εφορείες και ΟΚΥπΥ, κατάργηση της μείωσης 10% στις κλίμακες των νεοεισερχομένων για 24 μήνες, αναπροσαρμογή των κλιμάκων του ΩΚΠ, ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων και αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στη βάση της απόδοσης της ΑΤΑ Οι εργαζόμενοι στον Δημόσιο και Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα και στις Σχολικές Εφορείες παραμένουν καθηλωμένοι μισθολογικά περισσότερο από μια δεκαετία, αφού από το 2010 μέχρι και σήμερα δεν τους έχει παραχωρηθεί γενική αύξηση. Επιπρόσθετα, παραμένει σε ισχύ η μείωση των κλιμάκων των νεοεισερχομένων κατά 10%, αλλά και η μείωση κατά 15% των επιδομάτων. Το Δ.Σ. της ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ, εκτιμώντας την κατάσταση όπως έχει διαμορφωθεί μεταξύ των εργαζομένων που εκπροσωπεί (Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό, εργαζόμενους στις Σχολικές Εφορείες, Ωρομίσθιους εργαζόμενους στον ΟΚΥπΥ), αποφάσισε όπως διαβουλευτεί και συμφωνηθεί κοινό πλαίσιο διεκδικήσεων με τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές οργανώσεις με στόχο την καταβολή

γενικών αυξήσεων στο ΩΚΠ, Σχολικές Εφορείες και στον ΟΚΥπΥ, την κατάργηση της μείωσης 10% στις κλίμακες των νεοεισερχομένων για 24 μήνες, την αναπροσαρμογή των κλιμάκων του ΩΚΠ, ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων εργαζομένων και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στη βάση της απόδοσης της ΑΤΑ. Στο περιθώριο της συνεδρίας, το Δ.Σ. της ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ σε συγκινησιακό κλίμα τίμησε την Παναγιώτα Νεοφύτου, η οποία αφυπηρέτησε μετά από 43 χρόνια υπηρεσίας στον έμμισθο μηχανισμό της συντεχνίας, την οποία υπηρέτησε με αφοσίωση και εργατικότητα. Το Δ.Σ. της ΠΑΣΥΕΚΠΕΟ ευχαρίστησε την Παναγιώτα Νεοφύτου για την πολύχρονη προσφορά της και της εύχεται ό,τι καλύτερο σε προσωπικό και οικογενειακό επίπεδο.

Επανεκλέγηκε ο Γιώργος Ιουλιανός Επαρχιακός Γραμματέας της ΠΕΟ Λάρνακας Συνήλθε στην πρώτη του συνεδρία το νέο Τμηματικό Συμβούλιο της ΠΕΟ Λάρνακας, το οποίο εκλέγηκε από το 29ο Επαρχιακό Συνέδριο και επανεξέλεξε τον Γιώργο Ιουλιανό στη θέση του Επαρχιακού Γραμματέα. Ο Επαρχιακός Γραμματέας διαβεβαίωσε ότι θα εργαστεί με συλλογικότητα και ομαδικό πνεύμα, με ειλικρίνεια και συντροφικότητα, με κριτική και αυτοκριτική, αλλά κυρίως με σκληρή δουλειά και μαχητι-

κή διάθεση για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις και προσδοκίες των εργαζομένων. Διαβεβαίωσε επίσης την ΠΕΟ ότι το Τμηματικό Συμβούλιο της ΠΕΟ Λάρνακας, ως αναπόσπαστο και βασικό στοιχείο του οικοδομήματος της ΠΕΟ, θα συμβάλει με όλες του τις δυνάμεις στην υλοποίηση των ευρύτερων στόχων του Συνδικαλιστικού Κινήματος στον τόπο μας, στη βελτίωση του ρόλου και της επιρροής της ΠΕΟ στην κυπριακή κοινωνία.