Εργατικό Βήμα 10/01/2024

ΕΚΥΣΥ

Ημερολόγιο 2023

Αύξηση 3.89% στις βασικές συντάξεις του ΤΚΑ και στην κοινωνική σύνταξη Σελ. 12

Τα σημαντικότερα εργατικά και κοινωνικά γεγονότα του Α’ τριμήνου Σελ. 8-9

TETAΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024 | #3303 | €0,70

2024: ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ Αύξηση 2,44% στους συνολικούς μισθούς από 1η Ιανουαρίου Με βάση τη μεταβατική συμφωνία για 66.67% της ΑΤΑ, οι μισθοί αυξάνονται κατά 2,44%

Η ΠΕΟ, με την ευκαιρία του ερχομού της νέας χρονιάς του 2024, απευθύνει αγωνιστικό, συναδελφικό χαιρετισμό σε όλους τους εργαζόμενους Κύπριους και μετανάστες. Εκφράζει την διεθνιστική της αλληλεγγύη και ενώνει τις δυνάμεις της με τους αγώνες των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο για ειρήνη, δημοκρατία, για εργασιακά και ανθρώπινα δικαιώματα. Το νέο έτος, 2024, δυστυχώς βρίσκει την ανθρωπότητα να αιματοκυλίζεται σε πολέμους με θύματα χιλιάδες άμα-

χους. Στην Λωρίδα της Γάζας σφάζονται γυναικόπαιδα σε ένα πόλεμο εξόντωσης που εξαπέλυσε το κράτος του Ισραήλ κατά των Παλαιστινίων. Την ίδια ώρα συνεχίζεται εδώ και δυο χρόνια ο πόλεμος στην Ουκρανία, ενώ υπάρχουν ανοικτά μέτωπα και σε άλλα μέρη του κόσμου. Είναι παράλληλα ορατός ο κίνδυνος μιας γενικευμένης πολεμικής σύρραξης στην Μέση Ανατολή. Οι συγκρούσεις αυτές γίνονται σε ένα διεθνές περιβάλλον νέων ενδοϊμπεριαλιστικών αντιπαραθέσεων που εντατικο-

ποιούν την κούρσα εξοπλισμών. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι πωλήσεις όπλων ξεπέρασαν κάθε προηγούμενο το 2023. Θύματα των πολεμικών συρράξεων είναι οι λαοί που σκοτώνονται, προσφυγοποιούνται και φτωχοποιούνται, πληρώνοντας το αντίκτυπο των επεκτατικών βλέψεων των χωρών που διεκδικούν εδάφη και πλουτοπαραγωγικούς πόρους προς όφελος πολυεθνικών συμφερόντων και εις βάρος των λαών. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε στις 4 Ιανουαρίου το Υπουργείο Οικονομικών, για την περίοδο Ιανουάριου του 2023 μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2023, σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, ο μέσος όρος του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή αυξήθηκε 3,66%, (εξαιρουμένης της επίπτωσης από τη διακύμανση των φόρων κατανάλωσης), το οποίο αντικατοπτρίζει το συνολικό ποσοστό αύξησης του τιμαρίθμου όπως υπολογίζεται τις τελευταίες δεκαετίες. Με βάση την μεταβατική συμφωνία που έγινε για καταβολή 66,67% της ΑΤΑ από την 1.1.2024, η αύξηση συνολικά στους μισθούς είναι 2,44%. Ως αποτέλεσμα, το τιμαριθμικό επίδομα από την 1.1.2024 θα ανέρχεται στο 355,29% επί του βασικού μισθού και στο 11,17% επί των νέων βασικών (συνολικών) μισθών (με ενσωματωμένο το τιμαριθμικό επίδομα).

Κλιμακώνουν τα μέτρα οι συντεχνίες της CYTA Σε κλιμάκωση των απεργιακών τους κινητοποιήσεων προχωρούν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις της CYTA, ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ-Cyta, ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ-ΣΕΚ), ΑΣΕΤ-Cyta, ΠΑΣΕ-ΑΤΗΚ και ΣΕΠ-ΑΤΗΚ, που μετά τη δίωρη στάση εργασίας της 3ης Ιανουαρίου κάλεσαν τα μέλη τους σε επ’ αόριστον αποχή από υπερωριακή απασχόληση και εξήγγειλαν 24ωρη προειδοποιητική απεργία για τις 16 Ιανουαρίου 2024. Σε κοινή ανακοίνωσή τους οι συντεχνίες αναφέρουν ότι ως Συνδικαλιστικό Κίνημα διαφύλαξαν τόσα χρόνια την εργατική ειρήνη ως κόρη οφθαλμού. Για να μη διαταρα-

Οι εργαζόμενοι εναντιώνονται στη νέα προσπάθεια ιδιωτικοποίησης του Οργανισμού με απεργιακές κινητοποιήσεις χτεί όμως χρειάζεται να συμβάλουν και τα δύο μέρη, κάτι που δυστυχώς η πλευρά του Οργανισμού δεν έχει φροντίσει να κάνει, με ενέργειες, παραλείψεις και μαξιμαλιστικές απαιτήσεις. «Ως εκ τούτου και μετά τη δίωρη στάση εργασίας αναμένουμε από τη Διοίκηση και τη Διεύθυνση του Οργανισμού να αναλογιστούν τις ευθύ-

νες τους όσον αφορά τη διασάλευση της εργατικής ειρήνης και να λάβουν επιτέλους σοβαρά υπ’ όψη τις θέσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος στο μεγάλο κεφάλαιο της θεσμικής καινοτομίας και της μετεξέλιξης του προσωπικού. Ευχόμαστε να γίνουν δεύτερες σκέψεις από την πλευρά του Οργανισμού και να γίνει αντιληπτό ότι οι τελικές προτάσεις που

μας δόθηκαν δεν μπορούν να γίνουν αποδεχτές ως έχουν. Από τη δική μας πλευρά και σαν συνέχεια της στάσης εργασίας, είμαστε αναγκασμένοι να κλιμακώσουμε τα μέτρα της αντίδρασής μας», καταλήγει η ανακοίνωση.

ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ: Να προστατευθεί ο δημόσιος χαρακτήρας της CYTA

Σε δηλώσεις του ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, στο «Ε.Β.» τόνισε πως για τη συντεχνία είναι θέμα αρχής να προστατευτεί και να διαφυλαχθεί ο δημόσιος χαρακτήρας της Αρχής Τηλεπικοινωνιών. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3

2

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ΕΙΠΑΝ

«Η επίσκεψη της γηραιάς κυρίας» στην Κεντρική Σκηνή του ΘΟΚ Η Κεντρική Σκηνή του ΘΟΚ παρουσιάζει τη μεγάλη παραγωγή «Η επίσκεψη της γηραιάς κυρίας» του Φρήντριχ Ντύρενματ, σε σκηνοθεσία Νεόφυτου Ταλιώτη. Το έργο, που κατατάσσεται ανάμεσα στα καλύτερα που γράφτηκαν μέσα στον 20ό αιώνα, σηκώνει αυλαία το Σάββατο 25 Νοεμβρίου 2023. Στην παραγωγή συμπράττουν ο σκηνογράφος Άγγελος Αγγελή, ο συνθέτης Μιχάλης Χριστοδουλίδης καθώς και ένα λαμπρό επιτελείο ηθοποιών, με την Αννίτα Σαντοριναίου και τον Σταύρο Λούρα στους δύο κεντρικούς ρόλους. Λίγα λόγια για το έργο Σε μια μικρή πόλη κάπου στην Κεντρική Ευρώπη, η αναμενόμενη άφιξη της Κλαιρ Τσαχανασιάν, η οποία επιστρέφει στον γενέθλιο τόπο της ύστερα από σαράντα πέντε χρόνια απουσίας, δημιουργεί μεγάλη αναταραχή. Η άλλοτε ευημερούσα πόλη τώρα βυθίζεται στην ανέχεια και στο πρόσωπο της πάμπλουτης Κλαιρ οι κάτοικοι του Γκύλεν βλέπουν τον μοναδικό τους σωτήρα. Η ίδια υπόσχεται να τους προσφέρει απεριόριστο πλούτο υπό έναν και μόνο όρο: τη δολοφονία, από κάποιο μέλος της κοινότητας, του Άλφρεντ Ιλ, του πρώην εραστή της, που την αρνήθηκε και την εγκατέλειψε με ένα παιδί. Η πρόκληση υποχρεώνει μια ολόκληρη κοινότητα να επιλέξει ανάμεσα στην ηθική και το κέρδος. Χρησιμοποιώντας δεξιοτεχνικά

μια σειρά από θεατρικές τεχνικές, με κυρίαρχες τον εξπρεσιονισμό και την μπρεχτική αφήγηση, ο γερμανόφωνος Ελβετός συγγραφέας Φρήντριχ Ντύρενματ γράφει το 1956 μια τραγική κωμωδία για να αναδείξει τις μεγάλες αντιφάσεις της σύγχρονης κοινωνίας και να καταγγείλει την κατάπτωση και τον εξανδραποδισμό της. «Η επίσκεψη της γηραιάς κυρίας» αποτελεί μια αλληγορία για την ήττα της ηθικής στη μάχη της με το χρήμα και δημιουργεί αναπόφευκτους συνειρμούς με τον κόσμο μας σήμερα.

Ταυτότητα παράστασης Μετάφραση: Γιώργος Δεπάστας Σκηνοθεσία: Νεόφυτος Ταλιώτης Σκηνικά-Κοστούμια: Άγγελος Αγγελή Μουσική: Μιχάλης Χριστοδουλίδης Κίνηση: Αλεξία Νικολάου Σχεδιασμός φωτισμών: Γεώργιος Κουκουμάς Βοηθός σκηνοθέτη: Μάριος Κωνσταντίνου Βοηθός ενδυματολόγου: Σωσάννα Τομάζου Παίζουν (με αλφαβητική σειρά): Βασίλης Βασιλάκης, Θανάσης Γεωργίου, Μιχάλης Καζάκας, Βαλεντίνος Κόκκινος, Παναγιώτης Κυριάκου, Κλείτος Κωμοδίκης, Σταύρος Λούρας, Ντίνος Λύρας, Πάνος Μακρής, Νεοκλής Νεοκλέους, Παναγιώτα Παπαγεωργίου, Αλέξανδρος Παρίσης, Χριστίνα Παπαδοπούλου, Αθηνά Σάββα, Αννίτα Σαντοριναίου. Συμμετέχουν: Ανδρέας Τσακκιστός, Ραφαήλ Χριστοδούλου Παραστάσεις • Λευκωσία Θέατρο ΘΟΚ, Κεντρική Σκηνή Αίθουσα Εύης Γαβριηλίδης Παρασκευή (20:00), Σάββατο (20:00) και Κυριακή (18:00) • Λεμεσός Παττίχειο Δημοτικό Θέατρο Σάββατο 20 Ιανουαρίου 2024, 20:00 Υπερτιτλισμένες παραστάσεις • Λεμεσός Σάββατο 20 Ιανουαρίου 2024 (αγγλικά & τουρκικά)

Λογοτεχνία είναι η τέχνη του να γράφεις κάτι που θα διαβαστεί δύο φορές. Δημοσιογραφία, να γράφεις κάτι που θα γίνει άμεσα κατανοητό. Απαιτούνται διαφορετικές τεχνικές.

Cyril Connolly, Βρετανός συγγραφέας & κριτικός Γνώσεις χωρίς συνείδηση είναι καταστροφή της ψυχής.

François Rabelais, Γάλλος συγγραφέας Η γυναίκα θα γίνει πραγματικά ίση με τον άντρα τη μέρα που σε μια σημαντική θέση θα διοριστεί μια ανίκανη γυναίκα. Φρανσουάζ Ζιρού, Γαλλίδα συγγραφέας & πολιτικός

ΠΟΙΗΣΗ ΑΝΑΛΟΓΙΕΣ Γιάννης Ρίτσος

Θολά τ’ αστέρια μες στη στέρνα, η στέρνα μες στη μέση της παλιάς αυλής, σαν τον καθρέφτη της κλεισμένης κάμαρας. Γύρω στη στέρνα κάθονται τα περιστέρια, άκρη άκρη στο φεγγάρι οι ασβεστωμένες γλάστρες, γύρω γύρω στην πληγή μας τα τραγούδια μας.

ΚΑΠΝΙΣΜΕΝΟ ΤΣΟΥΚΑΛΙ Γιάννης Ρίτσος

Αυτά τα κόκκινα σημάδια στους τοίχους μπορεί να ’ναι κι από αίμα –όλο το κόκκινο στις μέρες μας είναι αίμα – μπορεί να ’ναι κι απ’ το λιόγερμα που χτυπάει στον απέναντι τοίχο. Κάθε δείλι τα πράγματα κοκκινίζουν πριν σβήσουν κι ο θάνατος είναι πιο κοντά. Έξω απ’ τα κάγκελα είναι οι φωνές των παιδιών και το σφύριγμα του τραίνου. Τότε τα κελιά γίνονται πιο στενά και πρέπει να σκεφτείς το φως σ’ έναν κάμπο με στάχυα και το ψωμί στο τραπέζι των φτωχών και τις μητέρας να χαμογελάνε στα παράθυρα για να βρεις λίγο χώρο ν’ απλώσεις τα πόδια σου. Κείνες τις ώρες σφίγγεις το χέρι του συντρόφου σου, γίνεται μια σιωπή γεμάτη δέντρα το τσιγάρο κομμένο στη μέση γυρίζει από στόμα σε στόμα

Πρεμιέρα για το έργο «Καθαροί πια» Στις 19 Ιανουαρίου κάνει πρεμιέρα το έργο «Καθαροί πια» της Σάρα Κέιν από τη Νέα Σκηνή του ΘΟΚ. Λίγα λόγια για το έργο Σε έναν περίκλειστο χώρο έξι πρόσωπα υποβάλλονται σε βασανιστήρια υπό το σαδιστικό βλέμμα ενός γιατρού. Σχέσεις εξουσίας και υποταγής που ανοίγουν πληγές και τσακίζουν σώματα και ψυχές. Ένα τραυματικό περιβάλλον όπου η οποιαδήποτε απόπειρα ερωτικής εκδήλωσης είναι καταδικασμένη να αποτύχει. Κραυγές αγάπης σε απόλυτο αδιέξοδο, που καλύπτονται από φόβους και παραμορφωμένα συναισθήματα. Το «Καθαροί πια» γράφτηκε το 1998 και είναι το τρίτο στη σειρά

από τα πέντε αποκαλυπτικά θεατρικά έργα της Σάρα Κέιν, μιας από τις πιο αμφιλεγόμενες προσωπικότητες της σύγχρονης βρετανικής δραματουργίας. Ένα μοναδικό παράδειγμα φραστικής σκληρότητας, εικονοκλαστικής δράσης και πολιτικού στοχασμού, που καταδεικνύει με καταγγελτική ορμή τους μηχανισμούς καταπίεσης και ελέγχου των κοινωνικών θεσμών και φορέων εξουσίας που προσπαθούν να υπονομεύσουν και, εντέλει, να εξαλείψουν κάθε δυνατότητα ελεύθερης έκφρασης. Σκηνοθετεί ο Ευριπίδης Δίκαιος, ο οποίος, πλαισιωμένος από μια έμπειρη ομάδα ηθοποιών, αναμετριέται με το ωμό και βίαιο σύμπαν της Κέιν, αναλαμβάνοντας μια ιδιαί-

όπως ένα φανάρι που ψάχνει το δάσος – βρίσκουμε τη φλέβα

τερη πρόκληση: πώς να αναπαριστήσει κανείς το μη αναπαραστάσιμο.

που φτάνει στην καρδιά της άνοιξης. Χαμογελάμε.

Ταυτότητα παράστασης Μετάφραση: Τζένη Μαστοράκη Σκηνοθεσία: Ευριπίδης Δίκαιος Σκηνικά-Κοστούμια: Γιώργος Γιάννου Μουσική-Σχεδιασμός ήχου: Γιάννης Χριστοφίδης Κίνηση: Έλενα Αντωνίου Βοηθός Σκηνοθέτη: Μιχάλης Κολοκοτρώνης Σχεδιασμός - Κατασκευή μηχανικών εφέ: Χριστόδουλος Μαρτάς Παίζουν: Δημήτρης Αντωνίου, Πέτρος Γιωρκάτζης, Άντρια Ζένιου, Νεκτάριος Θεοδώρου, Έλενα Καλλινίκου, Αντρέας Κούτσουμπας, Λοΐζος Παπαγεωργίου

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΤΟΜΠΑΖΟΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΡΙΑ - ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΓΡ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΠΕΟ: ΣΠΥΡΟΣ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ - Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΕΚΤΥΠΩΣΗ ASTRAFTI PRESS LTD http://www.peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

3

2024: ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ Από την 1η σελίδα

Ευχή για επανένωση της πατρίδας μας

Το Κυπριακό πρόβλημα, παραμένει σε στασιμότητα εδώ και έξι χρόνια. Προσδοκία της ΠΕΟ είναι το 2024 να επαναρχίσουν οι συνομιλίες από το σημείο που έμειναν και να οδηγηθούμε σε λύση του Κυπριακού, την απελευθέρωση και επανένωση της πατρίδας και του λαού μας. Επαναλαμβάνουμε την προσήλωση μας στη λύση Δικοινοτικής Διζωνικής Ομοσπονδίας, με πολιτική ισότητα όπως αυτή ορίζεται από τα Ηνωμένα Έθνη. Η ΠΕΟ, απευθυνόμενη στους Κύπριους εργαζόμενους, Ελληνοκύπριους, Τουρκοκύπριους, Αρμένιους, Μαρωνίτες και Λατίνους, τους καλεί σε εντατικοποίηση του κοινού αγώνα ενάντια στη διαίρεση, για απελευθέρωση και επανένωση του τόπου μας.

Αγώνας για βελτίωση του μεριδίου των εργαζομένων στον παραγόμενο πλούτο

Οι αλλεπάλληλες κρίσεις της τελευταίας δεκαετίας έφεραν τους λαούς σε ακόμα πιο δυσχερή θέση αφού οι κυρίαρχοι κύκλοι φόρτωσαν στις πλάτες των εργαζομένων αυτές τις κρίσεις. Τα τελευταία δυο χρόνια που καλπάζει η ακρίβεια, που ο πληθωρισμός είναι στα ύψη και τα επιτόκια αυξάνονται συνεχώς, τα στοιχεία της Έκ-

θεσης του ΙΝΕΚ ΠΕΟ για την Οικονομία και την Απασχόληση αλλά και της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας κατέδειξαν ότι για ακόμα μια χρονιά η κατανομή του παραγόμενου πλούτου στον τόπο μας συνέχισε να είναι δραματικά άνιση εις βάρος των εργαζομένων. Σ’ αυτό το περιβάλλον για την ΠΕΟ τίθενται ως προτεραιότητες για το 2024, ο αγώνας για βελτίωση του μεριδίου των εργαζομένων από τον παραγόμενο πλούτο μέσα από την διεκδίκηση αυξήσεων στους μισθούς, η μάχη για αύξηση των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, η επαναρρύθμιση της εργασίας, η λήψη πιο ουσιαστικών μέτρων για αντιμετώπιση της ακρίβειας, η επαναδόμηση του κοινωνικού κράτους. Η ΠΕΟ διεκδικεί: - Αυξήσεις που να βελτιώνουν τους πραγματικούς μισθούς και παράλληλη, ανάλογη αναθεώρηση προς τα πάνω και των κατώτατων μισθών πρόσληψης για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.

- Εισαγωγή θεσμικών μέτρων για υποχρεωτική εφαρμογή των βασικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων από όλους τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε τομείς που καλύπτονται από συμφωνημένες, κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας. Εκπόνηση από την κυβέρνηση οδικού χάρτη με πρακτικά μέτρα

για ενθάρρυνση της συνομολόγησης Συλλογικών Συμβάσεων σε κλάδους που σήμερα δεν υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις.

- Συμπερίληψη στις Συλλογικές Συμβάσεις του κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης και της συμπληρωματικής πληρωμής για την περίοδο της γονικής άδειας, ή της άδειας πατρότητας.

- Συνέχιση της προσπάθειας για εισαγωγή θεσμικών ρυθμίσεων που να καταπολεμούν το φαινόμενο της αγοράς υπηρεσιών και άλλων μορφών απασχόλησης με στόχο τη συγκάλυψη της σχέσης εργοδότη και εργοδοτούμενου.

- Βελτιώσεις στο πλαίσιο ρύθμισης του κατώτατου μισθού με ρύθμιση βασικών ελάχιστων δικαιωμάτων για όσους καλύπτει το διάταγμα, όπως είναι π.χ. η ΑΤΑ, η ωριαία απόδοση των κατώτατου μισθού και ο ανώτατος χρόνος εβδομαδιαίας 38ωρης εβδομαδιαίας εργασίας.

- Θέσπιση ολοκληρωμένης πολιτικής απασχόλησης και εκπόνηση νέας στρατηγικής απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες με βασική αρχή ότι άδειες παραχωρούνται με την προϋπόθεση ότι υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες και σε εργοδότες που δεν παραβιάζουν και συνομολογούν συλλογική σύμβαση για όλο το προσωπικό.

- Συνέχιση του αγώνα για πλήρη απόδοση της ΑΤΑ και διεύρυνση της κάλυψης με ΑΤΑ και σε άλλες κατη-

γορίες εργαζομένων που δεν καλύπτονται σήμερα από τον θεσμό.

- Μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος έτσι που να διασφαλίζει επαρκείς και αξιοπρεπείς συντάξεις σε όλους και κατάργηση του πέναλτι 12% για εργαζόμενους με πολλά χρόνια εισφορών.

- Προάσπιση της φιλοσοφίας και του χαρακτήρα του ΓΕΣΥ και προσπάθεια για συνεχή βελτίωση των παροχών προς τους δικαιούχους. Στήριξη και ενίσχυση των δημοσίων νοσηλευτηρίων.

- Φορολογική μεταρρύθμιση η οποία να χαρακτηρίζεται από μεγάλη φορολογική κλιμάκωση όσο αυξάνουν τα εισοδήματα με αντίστοιχη αυξημένη φορολογία των επιχειρηματικών κερδών.

- Στεγαστική πολιτική η οποία να επικεντρώνεται σε προγράμματα κοινωνικής στέγης για τα χαμηλά και μεσαία εισοδηματικά στρώματα και κυρίως στους νέους.

- Πολιτική στήριξης των νέων εργαζομένων γονιών με την εκπόνηση προγραμμάτων δημιουργίας επαρκών ποιοτικών και οικονομικά προσιτών δομών φροντίδας από το κράτος και την τοπική αυτοδιοίκηση. Η ΠΕΟ επαναβεβαιώνει την ετοιμότητά της να δώσει και το 2024 νέους αγώνες για εργασία με δικαιώματα και αξιοπρέπεια για όλους τους εργαζόμενους, για δικαιότερη κατανομή του παραγόμενου πλούτου προς όφελος των πολλών.

Κλιμακώνουν τα μέτρα οι συντεχνίες της CYTA Από την 1η σελίδα «Την ίδια στιγμή, δεν μπορούμε να επιτρέψουμε να υπάρχουν εργαζόμενοι στη CYTA με λιγότερα δικαιώματα, χαμηλότερους μισθούς και διαφοροποιημένους προς τα κάτω όρους εργασίας. Για αυτόν το λόγο εδώ και 1,5 χρόνο η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ πρόταξε με ένταση την ανάγκη ουσιαστικής αναβάθμισης των όρων εργασίας και μισθοδοσίας του ωρομίσθιου προσωπικού της ΑΤΗΚ, παράλληλα και την προστασία του δημοσίου χαρακτήρα της. Ως αποτέλεσμα της απαίτησης του Συνδικαλιστικού Κινήματος της ΑΤΗΚ, προέκυψε μια συμφωνία με το Δ.Σ. του Οργανισμού τον Ιανουάριο 2023, με την οποία θα αυξάνονταν κατά 5,75% οι μισθοί του ωρομίσθιου προσωπι-

κού από 1.1.2023 καθώς και 0,5% για συμπληρωματική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και 0,5% για σκοπούς Ταμείου Ευημερίας και παράλληλα θα εξομοιώνονταν οι όροι εργασίας του ωρομίσθιου προσωπικού με το συγκρίσιμο μόνιμο προσωπικό που εκτελεί τα ίδια καθήκοντα, δηλαδή άδειες ασθενείας, άδειες ανάπαυσης, ωράριο εργασίας, υπερωρίες, ΑΤΑ. Την ίδια στιγμή, το Δ.Σ. ζήτησε και μπήκαμε σε διάλογο για τη θεσμική καινοτομία. Αντί όμως το Δ.Σ. και η Διεύθυνση να προχωρήσουν σε υλοποίηση των δεσμεύσεών τους, προέβαλαν νέες αξιώσεις σχετικά με τα εργασιακά ζητήματα στον Οργανισμό γενικότερα. Αντί ο Οργανισμός να προχωρήσει άμεσα σε αντικατάσταση των μόνιμων υπάλ-

ληλων που αφυπηρέτησαν με σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης (380 περίπου άτομα), προτείνουν την εισαγωγή ευέλικτων μορφών εργασίας και αύξηση των θέσεων ιδιωτικού δικαίου διαβρώνοντας έτσι σταδιακά τον δημόσιο χαρακτήρα του Οργανισμού», ανέφερε ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ. Συνεχίζοντας, επεσήμανε πως είναι δικαιολογημένη η αγανάκτηση των συντεχνιών, διότι το Συμβούλιο και η Διεύθυνση με τις ενέργειές τους άφησαν εκτεθειμένο το ωρομίσθιο προσωπικό και έκαναν ξεκάθαρες τις προθέσεις τους για σταδιακή αλλαγή του χαρακτήρα της ΑΤΗΚ ως Δημοσίου Οργανισμού. «Μετά από 11 μήνες διαλόγου ξεκαθαρίστηκε ότι το Συμβούλιο επιμένει σε μαξιμαλιστικές θέσεις και

για αυτό αναγκάστηκαν οι συντεχνίες των εργαζομένων να λάβουν απεργιακά μέτρα. Δεν είναι πρόθεσή μας να συνεχίσουμε και να εντείνουμε τα μέτρα, αλλά να γίνει σεβαστή η φιλοσοφία της συμφωνίας που επιτεύχθηκε τον Ιανουάριο του 2023, που θα σημαίνει την άμεση αναβάθμιση των όρων εργασίας του ωρομίσθιου προσωπικού και τη διαφύλαξη του δημόσιου χαρακτήρα». Από την πλευρά του ο γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ–CYTA, Νίκος Καρατζιάς, τόνισε πως η πρόταση του Οργανισμού για θεσμική καινοτομία δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή, λέγοντας πως οι συντεχνίες θα σταθούν ανάχωμα σε κάθε προσπάθεια υπονόμευσης του δημοσίου χαρακτήρα του Οργανισμού.

ΠΕΟ και ΑΚΕΛ Λεμεσού επισκέφθηκαν το προσωπικό και τους ασθενείς στο Γ.Ν. Λεμεσού Στα πλαίσια της κοινωνικής τους προσφοράς, η ΠΕΟ και το ΑΚΕΛ επισκέφθηκαν με την ευκαιρία των γιορτών των Χριστουγέννων το Γενικό Νοσοκομείο Λεμεσού, με πρωτοβουλία του Γραφείου Εργατικής Νεολαίας της ΠΕΟ και του ΑΚΕΛ Λεμεσού. Επικεφαλής της αντιπροσωπείας ήταν η Επαρχιακή Γραμματέας της ΠΕΟ Λεμεσού Μαρία Συγγέρη, ο Επαρχιακός Γραμματέας του ΑΚΕΛ Λεμεσού Γιώργος Γεωργίου και ο Γραμματέας του Γραφείου Νεολαίας Κάρλος Φούττης, καθώς και μέλη της Γραμματείας της ΠΕΟ και του Γραφείου Νεολαίας. Κατά την επίσκεψη παραδόθηκε στη διευθύντρια του Παιδιατρικού και της Εντατικής Νεογνών εξοπλισμός για τις ανάγκες του τμήματος αλλά και δωράκια σε όλα τα παιδιά που νοσηλεύονται.

4

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

«Tales and Memories from the past, awakening the future»… Παρουσίαση έργου Την παρουσίαση του χρηματοδοτούμενου προγράμματος «Tales and Memories from the past, awakening the future», δηλαδή Ιστορίες και Αναμνήσεις του παρελθόντος , που ζωντανεύουν στο μέλλον» μέσα στα πλαίσια «Μικρές Συνεργασίες σε διεθνείς συμπράξεις στην άτυπη εκπαίδευση ενηλίκων» Erasmus+ σε συνεργασία με τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς JASA από τη Σλοβενία που ειδικεύεται στις εκδόσεις και στα ΜΜΕ και το νεοσύστατο εκπαιδευτικό κέντρο CENTREDOT στην Κύπρο, πραγματοποίησε στις 18 Δεκεμβρίου το Ιστορικό Εργατικό Μουσείο ΠΕΟ που είχε το ρόλο του συντονιστή. Την παρουσίαση χαιρέτησε η Γ.Γ. και πρόεδρος του Δ.Σ. Ιστορικού Εργατικού Μουσείου ΠΕΟ, συν. Σωτηρούλα Χαραλάμπους και στη συνέχεια έγινε ανάλυση των στόχων του συγκεκριμένου προγράμματος από τη συντονίστρια, συν. ΜαρίΚωνστάνς Κων/νου και υπεύθυνη του Μουσείου και επεξήγηση στην πρόσβαση μέσω της ιστοσελίδας που δημιουργήθηκε και τη χρήση των ψηφιακών σημείων από τη διευθύντρια του CentreDot, Πολίνα Σταύρου. «Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

μιλώντας από τη σκοπιά του Ιστορικού Εργατικού Μουσείου ΠΕΟ για εμάς είναι πολύ σημαντικό και βγαίνει και μέσα από τις διαγενεακές συνεντεύξεις που είμαι σίγουρη ότι θα δούμε και στη συνέχεια το πώς συνδέουμε το παρελθόν το παρόν με το μέλλον. Γιατί η δημιουργία του Μουσείου της ΠΕΟ δεν ήταν μια ανάγκη να διατηρηθεί η πλούσια ιστορία της ΠΕΟ και του κινήματός μας αλλά μέσα από τούτη την ιστορία να μπορούμε να παίρνουμε εκείνα τα εργαλεία για να προχωρούμε εμείς παρακάτω. Αναμφίβολα, οι δράσεις, οι αντιλήψεις της κάθε γενιάς καθορίστηκαν από τα κοινωνικάοικονομικά δεδομένα της κάθε γενιάς. Από τα προστάγματα που η ίδια η ζωή έβαζε μπροστά, από τις αντιλήψεις τις οποίες υπήρχαν μέσα στην κοινωνία, από το πολιτικό περιβάλλον, από τα στερεότυπα, από το περιβάλλον στο οποίο δρούσε η εργατική τάξη σε κάθε εποχή. Και είμαι σίγουρη διαβάζοντας λίγο την έκδοση ότι τούτο αποτυπώνεται και μέσα από τις συνεντεύξεις που έγιναν. Υπάρχει όμως κάτι το οποίο διαπερνά ως συνδετικός κρίκος όλες τις γενιές- και είναι από τη μια η ανάγκη των εργαζομένων σε κάθε εποχή να

βελτιώνουν τη ζωή τους, να παίρνουν όσο είναι δυνατό το λογικό μερίδιο που τους αναλογεί μέσα από την εργασία τους ως πλούτο στην κοινωνία. Νομίζω πως αυτό είναι ένα θετικό έργο το ότι έχουν καταγραφεί μέσα από τις συνεντεύξεις για τον τρόπο που οι γενιές έχοντας η κάθε μια τα δικά της δεδομένα συνδέονται μεταξύ τους και έχουν τη δική τους συμβολή πώς πάνε οι κοινωνίες μπροστά. Το τελευταίο που θα ήθελα να πω είναι ότι αυτό το έργο είναι μέρος της δράσης του Ιστορικού Εργατικού Μουσείου ΠΕΟ και είναι σημαντικό γιατί μας βοηθά να βγαίνουμε προς τα έξω και να ανοίγουμε τους ορίζοντές μας συνεργαζόμενοι και με άλλους φορείς του εξωτερικού, βοηθώντας το να γίνεται όλο και περισσότερο γνωστό και θέλω να συγχαρώ και να ευχαριστήσω για τη συνεργασία που είχαμε το CENTREDOT και το JASA. Ξέρετε ότι η ιστορία της ΠΕΟ, είναι μια ιστορία πλούσια που σαφέστατα δεν ξεκινά και δεν τελειώνει με τους μεγάλους αγώνες της δεκαετίας 19401950, συνεχίζεται άρα έχουμε πάρει απόφαση να προχωρήσουμε την ψηφιοποίηση του Ιστορικού Αρχείου για να καταγράψουμε και ψηφίδες της ιστορί-

ας μας – της μεταγενέστερης και επειδή εγώ το βλέπω το Μουσείο δεν είναι για να βάζουμε μόνο εκθέματα μέσα και κατά καιρούς να τα βγάζουμε έξω, αλλά τα Μουσεία πρέπει να είναι εκεί για να μας θυμίζουν την ιστορία μας, να τα βγάζουμε έξω στην κοινωνία διότι ειδικότερα στις σημερινές εποχές που υπάρχει αυτή η έντονη απαξίωση για τη συλλογική δράση, για την οργάνωση, για τον συνδικαλισμό η γνώση αυτής της ιστορίας και η διάχυσή της μέσα στην κοινωνία είναι η καλύτερη απάντηση στη μοιρολατρία, στο ”μα δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτε”. Όχι- όπως εκείνες οι εργάτριες του 1938 έκαναν απεργία μόνες τους για να διεκδικήσουν το δικαίωμα σε καλύτερες συνθήκες και μεροκάματα και πέτυχαν μετά από καιρό, το ίδιο μήνυμα πρέπει και εμείς να δίνουμε προς τα έξω». Σωτηρούλα Χαραλάμπους, Πρόεδρος Δ.Σ. Ιστορικού Μουσείου και Γ.Γ. ΠΕΟ «Ο κύριος στόχος αυτού του έργου είναι η προώθηση της κοινωνικής βιωσιμότητας αναδεικνυόμενη μέσα από την άυλη πολιτιστική κληρονομιά που στη δική μας περίπτωση ήταν η πραγματοποίηση 24 συνεντεύξεων από δύο

ΒΗΜΑΤΑ διαφορετικές χώρες και σε τρεις διαφορετικές γενιές με διάφορες ερωτήσεις που αφορούσαν ό,τι καθορίζει την ύπαρξη μας μέσα σε μια κοινωνία είτε μιλούμε για τα εργασιακά, είτε για πολιτικές πεποιθήσεις, για την οικογένεια και πώς εξελίσσεται σήμερα το οικογενειακό μοντέλο και γενικότερα τα προσωπικά μας πιστεύω, είτε για την ισότητα και το σεβασμό στη διαφορετική σεξουαλικότητα. Κοινός μας παρονομαστής ήταν το γεγονός πως και οι τρεις εταίροι θεωρούμε σημαντικό την κατανόηση της έννοιας αλλά και του ρόλου της άυλης πολιτιστικής κληρονομιάς μέσα στο χρόνο για τη βιωσιμότητα των ανθρώπινων κοινωνιών σήμερα. Τα αποτελέσματα του έργου καταλήγουμε μέσα από τη δουλειά που έγινε όλο αυτό το χρονικό διάστημα και βάσει των διαγενεακών συνεντεύξεων που έχουν συλλεχτεί να δημιουργήσουν μια ζωντανή βιβλιοθήκη- εγκατάσταση ψηφιακών σημείων info kiosk όπως τα έχουμε ονομάσει με εργαλείο το οπτικοακουστικό κομμάτι αναπτύσσοντας την έρευνα, την καινοτομία, τη δημιουργικότητα, την πολυγλωσσία και τις εξωτερικές σχέσεις. Πιστεύ-

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ουμε πως οι αφηγηματικές ιστορίες ανθρώπων διαφορετικών γενεών, μόρφωσης, αντιλήψεων βάζουν σε πρώτο πλάνο τον άνθρωπο δίνοντας αξία στις γνώσεις, τις στάσεις και τις εμπειρίες. Οι παραδοσιακές βιβλιοθήκες απευθύνονται σε συγκεκριμένο κοινό. Για να μπορέσει να ανταποκριθεί στις ανάγκες που επιβάλλει η νέα κοινωνική πραγματικότητα και οι νέες τεχνολογίες η άυλη πολιτιστική κληρονομιά

που σε εμάς είχε την έννοια της μετάδοσης των γνώσεων και των εμπειριών από γενιά σε γενιά παίζοντας εκπαιδευτικό ρόλο και συμβάλλοντας στο καλύτερο βιοτικό επίπεδο μιας τοπικής κοινωνίας πρέπει να αλλάξουν μορφή για να ξαναγίνουν ζωντανός οργανισμός». Μαρί-Κωνστάνς Κων/ νου, συντονίστρια του προγράμματος

5

«Το έργο Echoes έδωσε την ευκαιρία να αποτυπωθούν οι ιστορίες και οι απόψεις 24 ατόμων από διαφορετικές γενεές από Κύπρο και Σλοβενία θέλοντας να αναδείξει τον πλούτο και την ιστορία της τοπικής πολιτιστικής κληρονομιάς. Τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων κατέδειξαν μεταξύ άλλων την ανάγκη της ανθρώπινης επικοινωνίας μέσα από την αφήγηση προσωπικών ιστοριών και την προβολή κοινωνικών και πολιτικών θέσεων. Συγκεκριμένα, αναδείχθηκαν τα μείζονα θέματα που προβληματίζουν νέους, μεσήλικες αλλά και συνταξιούχους, όπως η απορρύθμιση των συνθηκών εργασίας, τα συντηρητικά και έμφυλα στερεότυπα, η ίση κατανομή ρόλων στην οικογένεια, καθώς και παγκόσμια ζητήματα όπως η κλιματική αλλαγή. Ο αντίκτυπος τέτοιων έργων είναι ιδιαίτερα εμφανής στα άτομα και στους οργανισμούς που συμμετέχουν και επιπλέον στις κοινωνίες που διέρχονται των ραγδαίων κοινωνικοπολιτικών και τεχνολογικών αλλαγών και των αναπόφευκτων μεταμορφώσεων». Πολίνα Σταύρου, Διευθύντρια CENTREDOT

6

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 IΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ΕΠΩΝΥΜΑ

Δομικό φαινόμενο της αγοράς εργασίας οι εργαζόμενοι φτωχοί εξαιτίας της υποτίμησης της εργασίας • 19% των πολιτών της Κύπρου δεν μπορεί να ζεστάνει επαρκώς το σπίτι του, με βάση στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας • Η ενεργειακή φτώχεια είναι μια έκφραση του φαινομένου της φτώχειας που έγινε μόνιμος συνοδοιπόρος της κοινωνίας μας Τα τελευταία χρόνια το ζήτημα της ενεργειακής φτώχειας άρχισε να συζητείται ολοένα και πιο έντονα. Από τη μια αυτό οφείλεται στις γεωπολιτικές εξελίξεις. Η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία και οι κυρώσεις εναντίον της Ρωσίας στέρησαν την Ευρώπη από το ρωσικό υγραέριο με αποτέλεσμα οι πολίτες της Ευρώπης να δουν το κόστος ενέργειας να εκτοξεύεται έχοντας ιδιαίτερη επίπτωση στα φτωχά νοικοκυριά. Ο άλλος λόγος που κάνει επίκαιρη αυτή τη συζήτηση είναι οι αποφάσεις και οι ενέργειες που γίνονται για τη λεγόμενη πράσινη μετάβαση. Με βάση στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, το 7% των πολιτών της Ε.Ε. δεν μπορούν να κρατήσουν τα σπίτια τους επαρκώς ζεστά. Στην Κύπρο αυτό το ποσοστό είναι υπερδιπλάσιο στο 19%. Η ενεργειακή φτώχεια δεν είναι τίποτα άλλο από ακόμα μια έκφραση του φαινομένου της φτώχειας που έγινε μόνιμος συνοδοιπόρος της κοινωνίας μας. Αποτέλεσμα ενός οικονομικού συστήματος, το οποίο κάνει τους πλούσιους πλουσιότερους και τους φτωχούς φτωχότερους. Την ώρα που ο πλούτος και η χλιδή αυξάνονται και το 1% του πληθυσμού καρπούται πέραν των 2/3 του παγκόσμιου πλούτου, 783 εκατ. άνθρωποι ήταν αντιμέτωποι με την πείνα το 2022. Το 2022, 953 εκατ. Ευρωπαίοι πολίτες, το 21,6% του πληθυσμού της Ευρώπης, αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας με τις γυναίκες, τους μετανάστες να είναι πιο ευάλωτοι. Στην Κύπρο αυτό το ποσοστό αφορά το 16,7% του πληθυσμού που αντιστοιχεί σε 150 χιλιάδες άτομα. Ένας παράγοντας που συντείνει καθοριστικά στο φαινόμενο της φτώχειας είναι η ποιότητα και η ένταση της αμειβόμενης εργασίας. Το φαινόμενο των εργαζόμενων φτωχών, τα τελευταία χρόνια έχει καταστεί δομικό φαινόμενο της αγοράς εργασίας σε όλες τις χώρες της Ε.Ε. Δεν φτάσαμε φυσικά τυχαία εδώ. Στο παρελθόν η έννοια της αμειβόμενης εργασίας ήταν ταυτισμένη με την έννοια του αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου. Αυτό το μοντέλο ανατράπηκε ως αποτέλεσμα των πολιτικών απορρύθμισης της εργασίας, της προώθησης της ευελιξίας, της υποτίμησης της εργασίας. Πολιτικές που προωθήθηκαν και θεσμικά από την ίδια την Ευρωπαϊκή

Ένωση, ιδιαίτερα σε χώρες εκτός ιδιαίτερα τα χαμηλόστις οποίες επιβλήθηκαν μισθα στρώματα των εργαοι μνημονιακές πολιτικές. ζομένων. Δεν φτώχυναν λοιπόν οι Στον τομέα της κοινωνιΕυρωπαίοι ούτε γιατί δεν κής πολιτικής είναι αναείχαν γνώσεις, δεξιότητες, γκαίο: κατάρτιση, ούτε γιατί έγι• Να υπάρξει αύξηση του ναν τεμπέληδες, τους φτώΕΕΕ. χυναν οι πολιτικές που • Να αντιμετωπιστούν τα εφαρμόστηκαν. κενά και οι στρεβλώσεις Της Σωτηρούλας Οι επισημάνσεις αυτές γί- Χαραλάμπους, του Νόμου για το ΕΕΕ για νονται γιατί δεν μπορεί να Γ.Γ. ΠΕΟ μονογονιούς, ανάπηρους. μιλούμε για την αντιμετώ• Διεύρυνση των ομάδων πιση της ενεργειακής φτώπου επιδοτούνται για σκοχειας χωρίς να συνδέουμε πούς θέρμανσης. αυτό το ζήτημα με την ανά• Ένταξη χαμηλοσυνταγκη για πολιτικές μισθών οι οποίες ξιούχων στην ειδική διατίμηση ηλενα αμείβουν αξιοπρεπώς και επαρ- κτρικού ρεύματος. κώς τη μισθωτή εργασία, να καταπο• Ολοκληρωμένη πολιτική κοινωλεμούν την υποασπασχόληση, για νικής στέγης. πολιτικές επαναρρύθμισης της ερΗ ποιότητα της στέγης είναι απόγασίας. λυτα συνδεδεμένη με την ενεργειαΣτα συμπεράσματα πρόσφατης με- κή φτώχεια. Όσο πιο παλιό είναι το λέτης του Eurofound για την ενερ- σπίτι, τόσο πιο ενεργοβόρο είναι και γειακή φτώχεια, με σαφήνεια κατα- βεβαίως η ενεργειακή του αναβάθγράφεται ότι το εισόδημα παραμένει μιση χρειάζεται κεφάλαια τα οποία ένας από τους καθοριστικότερους αδυνατούν να διαθέσουν μεγάλες παράγοντες της ενεργειακής φτώ- ομάδες του πληθυσμού. χειας. Είναι λοιπόν αναγκαίο να υπάρξει Στο πλαίσιο αυτό οι στόχοι και οι μια ολοκληρωμένη πολιτική κοινωδιεκδικήσεις της ΠΕΟ, για ουσιαστι- νικής στέγης από τους δήμους και κή αύξηση του κατώτατου μισθού το κεντρικό κράτος, όπως και πολιέτσι που να ανταποκρίνεται στις τικές που να στηρίζουν ουσιαστικά σύγχρονες ανάγκες, για μέτρα κατα- εκείνες τις ομάδες του πληθυσμού πολέμησης της υποδηλωμένης και που δεν διαθέτουν το κεφάλαιο για αδήλωτης εργασίας, για επέκταση ενεργειακή αναβάθμιση της κατοικίτης ΑΤΑ σε όλους τους εργαζόμενους ας τους. μέσω της επέκτασης των συλλογιΟ τρίτος άξονας πολιτικής για κών συμβάσεων εργασίας, σαφώς και αποτελεσματική αντιμετώπιση της είναι μέτρα που θα συμβάλουν και ενεργειακής φτώχειας είναι ενερστην αντιμετώπιση της ενεργειακής γειακή πολιτική που να οδηγεί σε φτώχειας, αφού οδηγούν στη βελτίω- φτηνή ενέργεια. ση του διαθέσιμου εισοδήματος των Εδώ υπήρξε παταγώδης αποτυχία νοικοκυριών. από την προηγούμενη κυβέρνηση Ο δεύτερος άξονας πολιτικής ούτε απεξάρτηση από το κοστοβόρο, πάνω στον οποίο πρέπει να εδρά- ενεργοβόρο πετρέλαιο έχουμε, ούτε ζεται μια ολοκληρωμένη προσπά- διείσδυση των ΑΠΕ στο ενεργειακό θεια καταπολέμησης της φτώχειας μείγμα σε βαθμό που να ανατρέπει και συνακόλουθα της ενεργειακής ουσιαστικά το κόστος ενέργειας. φτώχειας είναι η διεύρυνση της κοιΠληρώνουμε ακριβό ρεύμα, πληνωνικής πολιτικής. Αυτό αφορά τον ρώνουμε εκατομμύρια σε ρύπους. εμπλουτισμό και τη βελτίωση υφι- Ανησυχούμε και για το τι κάνει η νέα στάμενων πολιτικών, αλλά και την κυβέρνηση σε αυτό το θέμα. εισαγωγή νέων πολιτικών. Στο σηΤο σχέδιο φωτοβολταϊκών για μείο αυτό χρειάζεται να επανακαθο- όλους, που πρόσφατα ενέκρινε το ρίσουμε την πολιτική για τα λεγό- Υπουργικό Συμβούλιο, είναι κίνημενα στοχευμένα μέτρα. Η απόλυτη ση προς τη σωστή κατεύθυνση, φτάπροσήλωση στη στόχευση και αυτό νει να λειτουργήσει χωρίς καθυστεέχει επιβεβαιωθεί και από τη συζή- ρήσεις και να καλύψει εκείνους που τηση για τα μέτρα στήριξης για την πραγματικά δεν έχουν το αρχικό κεακρίβεια, μπορεί να μας εγκλωβίσει φάλαιο. σε πολιτικές αναδιανομής της φτώΠαράλληλα, θα πρέπει να επιλυχειας ή σε πολιτικές που αφήνουν θούν τα προβλήματα που παρουσιά-

ζονται στην αποθήκευση της ενέργειας που παράγεται από ΑΠΕ. Αυτό προϋποθέτει και την ενίσχυση της ΑΗΚ, ζήτημα για το οποίο υπήρξε ολιγωρία και καθυστέρηση από την κυβέρνηση. Το τελευταίο χρονικό διάστημα ένα άλλο ζήτημα που βρίσκεται στο προσκήνιο αφορά την πράσινη μετάβαση που χωρίς να ταυτίζεται απόλυτα περιλαμβάνει και τις λεγόμενες πράσινες φορολογίες. Η ΠΕΟ έχει έγκαιρα αναδείξει την ανάγκη η πράσινη μετάβαση να μην αποτελέσει ακόμα ένα όχημα για διεύρυνση των ανισοτήτων. Το ότι χρειάζονται μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος από πηγές ενέργειας ρυπογόνες, ότι πρέπει να προστατέψουμε τον φυσικό πλούτο από σπατάλες αυτά είναι αυτονόητα. Εκεί που διαφωνούμε είναι στην προσπάθειά μας αυτή να προσθέσουμε νέα φορολογικά βάρη σε ομάδες του πληθυσμού που δεν μπορούν. Βεβαίως και αντιλαμβάνεται ο συνταξιούχος ότι το παλιό το αυτοκίνητο ρυπαίνει. Τιμωρώντας τον όμως με μια νέα φορολογία δεν πρόκειται να τον οδηγήσουμε στην αγορά ηλεκτρικού αυτοκινήτου, αφού το κόστος αγοράς του είναι απλησίαστο για την πλειοψηφία της κοινωνίας, ούτε θα τον βάλουμε στο λεωφορείο όταν οι διαδρομές δεν καλύπτουν τις ανάγκες, ή όταν δεν υπάρχουν στάσεις με τις σωστές προδιαγραφές. Συζητώντας λοιπόν για την πράσινη μετάβαση είναι αναγκαίο να υπάρξει εκείνη η δέσμη μέτρων που θα βοηθήσει στη διαδικασία αυτή τα πιο ευάλωτα στρώματα της κοινωνίας. Διαφορετικά θα μείνει μόνο η πράσινη φορολογία. Θα ήθελα επίσης να σημειώσω ότι η ιδιαίτερη ευαλωτότητα της γυναίκας και στο κεφάλαιο ενεργειακή φτώχεια επιβεβαιώνει το μεγάλο πεδίο διακρίσεων που υπάρχουν στον σημερινό κόσμο. Η ΠΕΟ αναγνωρίζοντας αυτή την ιδιαιτερότητα θα συνεχίσει μέσα στα πλαίσια των διεκδικήσεων και των στόχων της να αναδεικνύει την ιδιαίτερη οπτική του φύλου γιατί μόνο έτσι μπορούν να δημιουργηθούν συνθήκες ισονομίας και συνοχής. *Παρέμβαση στην εκδήλωση του Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ με θέμα την «Πράσινη Μετάβαση, Ενεργειακή Φτώχεια και Γυναίκα».

Ανανεώθηκε η Σύμβαση του Παγκύπριου Συντονιστικού Συμβουλίου Εθελοντισμού Υπογράφηκε στα τέλη Δεκεμβρίου 2023 μεταξύ του Παγκύπριου Συντονιστικού Συμβούλιου Εθελοντισμού (ΠΣΣΕ) και των Συντεχνιών ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και της αντίστοιχης της ΣΕΚ η Συλλογική Σύμβαση του Παγκύπριου Συντονιστικού Συμβουλίου Εθελοντισμού (ΠΣΣΕ) για την περίοδο από 1/7/2023 – 31/12/2026. Εκ μέρους του ΠΣΣΕ τη Συλλογική Σύμβαση υπέγραψε ο πρόεδρός του Ηλίας Δημήτριου και εκ μέρους των συντεχνιών οι συνάδελφοι Ορφέας Παναγίδης και Ζάχος Φυσεντζίδης.

Η Συλλογική Σύμβαση καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων στο ΠΣΣΕ, στα Επαρχιακά Συντονιστικά Συμβούλια Εθελοντισμού Λευκωσίας, Λεμεσού, Λάρνακάς, Πάφου και Αμμοχώστου, κα-

θώς και τους εργαζόμενους στο Πρόγραμμα Κοινωνική Εργασία χωρίς Αμοιβή (Εναλλακτικές ποινές Φυλάκισης). Η νέα Σύμβαση προνοεί αυξήσεις στο Ταμείο Προνοίας του Προσωπικού,

την εισαγωγή του θεσμού του Ταμείου Ευημερίας, καθώς και την ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης όλου του προσωπικού στις κλίμακες που έχουν συμφωνηθεί. Το ΠΣΣΕ αποτελεί το συντονιστικό όργανο των εθελοντικών οργανώσεων του τόπου και βασικοί του στόχοι είναι χάραξη πολιτικής στον τομέα της εθελοντικής κοινωνικής πρόνοιας και για υπεύθυνη συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες της Κυπριακής Δημοκρατίας στη διαμόρφωση και εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής του κράτους.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

7

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗ ΦΤΩΧΕΙΑ Την Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2023, πραγματοποιήθηκε το Ετήσιο Συνέδριο του Εθνικού Δικτύου Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου με τίτλο «Μετάβαση από την Ενεργειακή Φτώχεια στην Ενεργειακή Δικαιοσύνη» και με τη συμμετοχή καταξιωμένων επιστημόνων και επαγγελματιών στον τομέα τους και μεγάλου αριθμού συνέδρων από τις οργανώσειςμέλη του Δικτύου, άλλες κοινωνικές και μη κυβερνητικές οργανώσεις, δημοσίους φορείς και επαγγελματίες στον τομέα της ενέργειας. Στο συνέδριο έγινε ανάλυση του προσδιοριστικού πλαισίου της ενεργειακής φτώχειας, της φτώχειας υπό το πρίσμα του φύλου, των ανισοτήτων και των ευάλωτων ομάδων της κοινωνίας και επεξηγήθηκαν οι τρόποι με τους οποίους επηρεάζονται οι διάφορες ομάδες αντίστοιχα από το φαινόμενο. Επίσης, έγινε εκτεταμένη ανάλυση για το Δικαίωμα στην Ενέργεια και των κυρίαρχων θεμάτων του δικαιώματος, συμπεριλαμβανομένων της πρόσβασης, προσιτότητας και συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων. Συζητήθηκαν οι ευθύνες του κράτους στην πραγμάτωση του δικαιώματος, των δημοσίων φορέων, των επιχειρήσεων και της κοινωνίας των πολιτών. Παράλληλα, έγινε ανάλυση για την ενεργειακή απόδοση των κτιρίων και δημοσίων εγκαταστάσεων, καθώς και για την ενεργειακή πενία στις μεταφορές, παρουσιάστηκαν καλές πρακτικές (τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό) και συζητήθηκαν οι απόψεις των συνέδρων για την υφιστάμενη κατάσταση, τις ιδιαίτερες ανάγκες των ευάλωτων ομάδων και οι τρόποι παρέμβασης για την εξάλειψη του φαινομένου. Με βάση τα πιο πάνω, αλλά και τα αριθμητικά δεδομένα τόσο της Eurostat που κατατάσσουν την Κύπρο στη δεύτερη χειρότερη θέση ανάμεσα στα κράτημέλη της ΕΕ με ποσοστό 19,2% (2022) στην ενεργειακή φτώχεια, το ΕΔΕΦ Κύπρου κατέληξε σε συμπεράσματα και εισηγήσεις πολιτικής. Επίσης, επισημάνθηκε ότι η χώρα μας κατέχει μαζί με την Πορτογαλία και τη Σλοβενία, την αρνητική πρωτιά όσον αφορά την ενεργειακή απόδοση των κτιρίων και την αρνητική πρωτιά στην ενεργειακή πενία στις μεταφορές: Παρατηρήσεις και Συμπεράσματα: 1. Οι τιμές ηλεκτρικής ενέργειας και καυσίμων είναι ιδιαίτερα υψηλές και δυσανάλογες με τον μέσο μισθό στην Κύπρο. Ως αποτέλεσμα, ένας μεγάλος αριθμός νοικοκυριών και επιχειρήσεων δυσκολεύεται να καλύψει τις βασικές καθημερινές ανάγκες υγείας, ευημερίας, ασφάλειας και συμμετοχής στην κοινωνική ζωή.

2. Παρ’ όλο ότι η πρόσβαση στην ηλεκτρική ενέργεια διασφαλίζεται, οι τιμές είναι απρόσιτες και παρεμποδίζουν το δικαίωμα στην προσβασιμότητα και το δικαίωμα σε φτηνή ενέργεια, όπως προκύπτει από το Στόχο 7 για «Φτηνή και Καθαρή Ενέργεια» των 17 στόχων για Βιώσιμη Ανάπτυξη των Ηνωμένων Εθνών.

3. Όσον αφορά τα θέματα της ενεργειακής δικαιοσύνης, παρατηρείται πλήρης απουσία ενεργειών από το κράτος που να διασφαλίζουν τη συμμετοχή των πολιτών στη συζήτηση και λήψη των αποφάσεων για τα θέματα ενέργειας, στο να εκφέρουν την άποψή τους και να ενημερωθούν επαρκώς για τα δικαιώματά τους.

4. Τα υφιστάμενα κρατικά σχέδια για μείωση της ενεργειακής φτώχειας είναι παροδικά, περιορισμένα και ανακουφιστικής φύσης και δεν προσφέρουν μόνιμες και διαρθρωτικές λύσεις στο φαινόμενο της ενεργειακής φτώχειας.

5. Διαπιστώνεται επίσης ότι η γενικότερη κοινωνική πολιτική του κράτους για θέματα αντιμετώπισης της φτώχειας, αλλά και της ενεργειακής φτώχειας είναι ανεπαρκής.

6. Παρατηρείται επίσης ανεπάρκεια στην πληροφόρηση των καταναλωτών (π.χ. διατίμηση ηλεκτρικού ρεύματος για ευάλωτους καταναλωτές), ιδιαίτερα για αυτούς που ζουν στα όρια της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού και δεν αποτείνονται στις Αρχές ούτως ώστε να εξασφαλίσουν αυτό που δικαιούνται.

7. Οι συνεχιζόμενες κρίσεις έχουν ανεβάσει τις τιμές των προϊόντων και του πληθωρισμού σε πρωτοφανή επίπεδα, χωρίς όμως τις ανάλογες ενέργειες από το κράτος που να ανταποκρίνονται στο ολοένα και αυξανόμενο κόστος διαβίωσης.

8. Την ίδια στιγμή, ο βραχίονας της κοινωνικής πολιτικής του κράτους, το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΕΕΕ), δεν έχει τύχει καμίας αξιολόγησης από το 2014 που έχει πρωτο-εφαρμοστεί, που να έχει τουλάχιστον δημοσιευτεί, και δεν έχει γίνει καμία αναπροσαρμογή, πέρα από την πρόνοια για το ενοίκιο, ούτε καν της τιμαριθμικής.

9. Παρατηρείται εμφανής ανεπάρκεια υποδομών και εναλλακτικών μέσων μαζικής μεταφοράς. Η πρόσβαση σε προσιτά μέσα μεταφοράς συντείνει τόσο στην αύξηση της ενεργειακής φτώχειας, την πρόσβαση των πολιτών στις βασικές υπηρεσίες (π.χ. εργασία, εκπαίδευση), αλλά και την αύξηση εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου από τις οδικές μεταφορές.

10. Διαπιστώνεται, επίσης, με βάση τις αναφορές του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Απόδοσης Κτιρίων (BPIE), ότι η Κύπρος βρίσκεται ανάμεσα στις χώρες της

ΕΕ (26,6%) με κακή ενεργειακή απόδοση κτιριακών εγκαταστάσεων με διαρροές και υψηλά επίπεδα υγρασίας.

11. Διατυπώθηκε ο σημαντικός ρόλος που η Τοπική Αυτοδιοίκηση θα μπορούσε δυνητικά να συνεισφέρει στη μείωση της ενεργειακής φτώχειας, της οποίας οι μέχρι στιγμής ενέργειες και συνεργασίες με διαφόρους φορείς αξιολογούνται θετικά, αλλά είναι περιορισμένες για να διαφοροποιήσουν τα ζητήματα της ενεργειακής φτώχειας.

12. Η πράσινη μετάβαση θα επιφέρει περισσότερες φορολογίες που αν δεν συνδυαστούν με αντισταθμιστικά μέτρα θα οδηγηθούν περισσότεροι στη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό. Λαμβάνοντας υπόψιν τα συμπεράσματα που Ετήσιου Συνεδρίου, τις απόψεις που κατατέθηκαν από τους συνέδρους, τις εισηγήσεις των εμπειρογνωμόνων που έλαβαν μέρος στο Συνέδριο, αλλά και τις πρακτικές που εφαρμόζονται σε άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ και τον κόσμο, το ΕΔΕΦ Κύπρου προτείνει τις παρακάτω δράσεις που θα μπορούσαν δυνητικά να βοηθήσουν τη χώρα να αντιμετωπίσει τα θέματα της ενεργειακής φτώχειας: (1) Να μειώσει το ποσοστό της ενεργειακής φτώχειας στον τόπο μας δημιουργώντας μια πιο δίκαιη, ισότιμη και χωρίς διακρίσεις κοινωνία.

(2) Να συμβάλλει στην προοδευτική πραγμάτωση του δικαιώματος των πολιτών στην Ενέργεια.

(3) Να συμβάλει στην ευθυγράμμιση της χώρας με τις ευρωπαϊκές οδηγίες, συστάσεις και καλές πρακτικές άλλων κρατών-μελών για την ενεργειακή φτώχεια.

(4) Να επιτυγχάνει ταχύτερα την πραγμάτωση των στόχων των Ηνωμένων Εθνών για βιώσιμη ανάπτυξη, καθιστώντας την Κύπρο αναπόσπαστο μέρος της παγκόσμιας συλλογικής συνείδησης για ανάπτυξη, ευημερία, δικαιοσύνη, ισότητα και αξιοπρέπεια. Προτεινόμενες δράσεις: 1. Άμεση αναπροσαρμογή της απόδοσης του ΕΕΕ σύμφωνα με τις τιμαριθμικές αυξήσεις και το υφιστάμενο κόστος διαβίωσης και δημιουργία μηχανισμού αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής στα πρότυπα που ισχύουν για τις συντάξεις και μισθούς. Τροποποίηση όλων των διατάξεων που συνιστούν διάκριση έναντι συγκεκριμένων κοινωνικών ομάδων (π.χ. νέοι κάτω των 28 χρόνων που ζουν μόνοι) για να αυξηθούν οι ομάδες δικαιούχων που έχουν ανάγκη στήριξης.

2. Ρύθμιση για τις αυξήσεις του Εθνικού Κατώτατου Μισθού σύμφωνα με τις κατά καιρού τιμαριθμικές αναπροσαρμογές και το κόστος διαβίωσης.

3. Ανάληψη ευρείας ενημερωτικής

εκστρατείας για την προώθηση του Δικαιώματος στην Ενέργεια και των υφιστάμενων κρατικών προγραμμάτων ενέργειας, τους δικαιούχους και τις διαδικασίες αιτήσεων.

4. Επέκταση και εμπλουτισμός των προγραμμάτων ενεργειακής απόδοσης κτιρίων, τεχνολογιών, συσκευών και διαδικασιών στη βιομηχανία με στόχο την κάλυψη μεγαλύτερου ποσοστού νοικοκυριών και επιχειρήσεων.

5. Ενημέρωση και εκπαίδευση των δήμων και κοινοτήτων σε σχέση με τις πρακτικές εξοικονόμησης ενέργειας, τα διαθέσιμα προγράμματα και τους πόρους ενεργειακής απόδοσης.

6. Ανάπτυξη ικανοτήτων και τεχνική βοήθεια σε κοινότητες, επαγγελματίες ενέργειας και φορέων χάραξης πολιτικής σε σχέση με το σχεδιασμό, την υλοποίηση και τη διαχείριση της βιώσιμης ανάπτυξης.

7. Στοχευμένες επιδοτήσεις για προσιτή τιμή στην τιμολόγηση της ενέργειας για νοικοκυριά με χαμηλά εισοδήματα, εργαζόμενους φτωχούς, μονογονεϊκές οικογένειες και πολυμελείς οικογένειες.

8. Προώθηση του θεσμού των δημοσίων διαβουλεύσεων για τα θέματα ενέργειας με συμμετοχή τόσο των κοινωνικών φορέων του τόπου, αλλά και των ίδιων των ατόμων που βιώνουν φτώχεια, ενεργειακή φτώχεια και κοινωνικό αποκλεισμό.

9. Ανάπτυξη και προώθηση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας συμπεριλαμβανομένης της ηλιακής, γεωθερμικής και υδροηλεκτρικής ενέργειας μέσω πολιτικών και οικονομικών κινήτρων, φορολογικές πιστώσεις ή και άλλοι μηχανισμοί που προωθούν μια τέτοια ανάπτυξη ανάλογα με τις πρόσφατες εξαγγελίες της κυβέρνησης για το μέτρο «Φωτοβολταϊκά για Όλους».

10. Πλήρης κατάργηση αναποτελεσματικών για τη βιώσιμη ανάπτυξη ορυκτών καυσίμων για ηλεκτροπαραγωγή που χρησιμοποιούνται σήμερα και αντικατάσταση με πιο βιώσιμους τρόπους.

11. Στρατηγικός σχεδιασμός για την περαιτέρω και συνεχή ανάπτυξη των υποδομών μεταφοράς και των βιώσιμων μέσων δημοσίων/μαζικών μεταφορών. Ταυτόχρονα, πλήρης ευθυγράμμιση με την Ευρωπαϊκή Πολιτική στον Τομέα των Αειφόρων Μεταφορών μέσω της προώθησης οχημάτων χαμηλών ρύπων, ανάπτυξη δημοσίων σταθμών φόρτισης αυτοκινήτων, έξυπνων συστημάτων διαχείρισης της Τροχαίας, χρήση διαφορετικών μέσων διακίνησης (π.χ. δημιουργία τραμ/σιδηροδρόμων, ακτοπλοϊκών συνδέσεων), επέκταση του δικτύου ποδηλασίας και πεζοπορίας, προώθηση συνεπιβατισμού και κοινή χρήση αυτοκινήτου.

8

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | TETAΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

Ημερολόγιο εργατικών και κοινωνικών γεγο Της Άντρης Μιχαήλ

Μέρος Α’

Χωρίς καμιά αμφιβολία το 2023 ήταν ακόμη μια πολύ δύσκολη χρονιά για ολόκληρο τον πλανήτη, αλλά και το λαό της Κύπρου. Οι κρίσεις που βιώνει η ανθρωπότητα είναι πλέον απανωτές και διαδοχικές με αποτέλεσμα ο κύκλος της φτώχειας και των δυσκολιών να επανέρχεται. Η πανδημία της Covid-19 μπορεί να αποχαρακτηρίστηκε το 2023 και να ξεκίνησε η ζωή να επανέρχεται σε κανονικούς ρυθμούς, αλλά μαζί με τον συνεχιζόμενο πόλεμο στην Ουκρανία έφερε μαζί της ανεξέλεγκτες αυξήσεις τιμών των αγαθών πρώτης ανάγκης και των καυσίμων. Πέραν όμως της ακρίβειας και της φτωχοποίησης, το 2023 είχαμε να αντιμετωπίσουμε κι άλλες προκλήσεις. Άλλωστε, για το Συνδικαλιστικό Κίνημα της ΠΕΟ οι αγώνες δεν σταματούν ποτέ αφού στόχος είναι η εξασφάλιση καλύτερων συνθηκών διαβίωσης και εργασίας για όλους τους εργαζομένους. Ας δούμε λοιπόν τα κυριότερα γεγονότα, εργατικά και μη, που σημάδεψαν την περσινή χρονιά, όπως καταγράφηκαν από το «Εργατικό Βήμα». Στην παρούσα έκδοση θα δούμε τα γεγονότα του πρώτου τριμήνου του περσινού έτους.

Ιανουάριος

1/1/23: Τίθεται σε εφαρμογή ο κατώτατος μισθός με πολλές ασάφειες και αρκετά αρρύθμιστα στοιχεία που συνθέτουν τους όρους απασχόλησης. Καθορίστηκε στα 885 ευρώ μεικτά και στα 940 μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Από τη θεσμοθέτηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού καλύπτονται περίπου 40.000 χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι, εξαιρούνται όμως ακόμη αρκετοί εργαζόμενοι.

1/1/23: Καταβάλλεται το 50% της ΑΤΑ στους μισθούς Ιανουαρίου. Σημειώνεται ότι στα τέλη του 2022 ο διάλογος για υπογραφή νέας συμφωνίας για την ΑΤΑ οδηγήθηκε σε αδιέξοδο. Το τιμαριθμικό επίδομα αυξήθηκε κατά 4,36%.

5/1/23: Πραγματοποιήθηκε πανσυνδικαλιστική συνάντηση με τη συμμετοχή των Οργανώσεων ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ, ΠΑΣΥΚΙ, ΕΤΥΚ, ΠΟΑΣΟ, ΕΣΚ, ΣΑΚ, ΣΑΚΣ και ΣΥΚΣ. Αποφασίστηκε συλλογική ετοιμότητα για υπεράσπιση του θεσμού της ΑΤΑ και διεκδίκηση μέχρι τέλους, στη βάση και του περιεχομένου της μεταβατικής συμφωνίας του Ιουλίου 2017, την απόδοσή της με βάση τη φιλοσοφία της.

7/1/23: Πραγματοποιήθηκε η καθιερωμένη πρωτοχρονιάτικη γιορτή της ΠΕΟ Λεμεσού που εντάσσεται στα πλαίσια της κοινωνικής και πολιτιστικής προσφοράς του κινήματος.

7/1/23: Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η πολυπολιτισμική εκδήλωση που έχει καθιερώσει η Κλαδική Καλλιτεχνών Θεάτρου της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ μαζί με το Γραφείο Μεταναστών της ΠΕΟ και το Γραφείο Εργατικής Νεολαίας.

8/1/23: Επιτυχημένη ήταν η Παιδική Γιορτή που διοργάνωσε το Γραφείο Εργατικής Νεολαίας ΠΕΟ Λάρνακας και τα Επαρχιακά Κινήματα ΕΔΟΝοπούλων Λάρνακας και Αμμοχώστου στο Οίκημα της ΠΕΟ στη Λάρνακα.

11/1/23: Η Επαρχιακή Επιτροπή της Συντεχνίας Οικοδόμων ΠΕΟ Πάφου σε

Παγκύπρια απεργιακή κινητοποίηση για προάσπιση της ΑΤΑ συνεδρία εξέλεξε ομόφωνα στη θέση του Επαρχιακού Γραμματέα τον Ανδρέα Αντωνίου, μετά την αφυπηρέτηση του Νεόφυτου Άσσου.

12/1/23: Σε αυθόρμητη στάση εργασίας κατήλθε το σύνολο των εργαζομένων στον δημοσιογραφικό οργανισμό «Ο Φιλελεύθερος», αφού εσωτερικός κανονισμός τον οποίο κοινοποίησε προς το σύνολο του προσωπικού η εταιρεία διαφοροποιούσε αυθαίρετα και μονομερώς βασικές πρόνοιες των Συλλογικών Συμβάσεων των εργαζομένων.

17/1/23: 2ωρη προειδοποιητική στάση εργασίας των εργαζομένων στα κρατικά νοσηλευτήρια του ΟΚΥπΥ.

18/1/23: 26ο Επαρχιακό Συνέδριο του Τμηματικού Συμβουλίου της ΠΕΟ Πάφου. Εκλέχθηκε νέος Ε.Γ. ο Νίκος Σαββίδης.

18/1/23: Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ αποφάσισε ομόφωνα να στηρίξει την ανεξάρτητη υποψηφιότητα του Ανδρέα Μαυρογιάννη στις προεδρικές εκλογές του Φεβρουαρίου.

24/1/23: Έκτακτο Επαρχιακό Συνέδριο της ΕΚΥΣΥ στη Λευκωσία.

26/1/23: Καθολική παγκύπρια απεργία από τις 12μ. μέχρι τις 3μ.μ. από τους εργαζομένους στον ιδιωτικό, δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα με στόχο την προστασία του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής και την πλήρη αποκατάστασή του.

26/1/23: Έκτακτο Επαρχιακό Συνέδριο της ΕΚΥΣΥ Λάρνακας στο Οίκημα των Λαϊκών Οργανώσεων Κιτίου.

29/1/23: Η ΠΕΟ απέστειλε επιστολή στον Υπουργό Εργασίας, κ. Κούσιο, με την οποία καταγγέλλει πως η νέα Στρατηγική Απασχόλησης Εργαζομένων από τρίτες χώρες δεν έγινε καμία διαβούλευση με τις συντεχνίες και προωθεί ετεροβαρείς και μονόπλευρες αποφάσεις που ικανοποιούν τις θέσεις της εργοδοτικής πλευράς.

30/1/23: Σε αξιολόγηση της τρίωρης παναπεργίας που έγινε στις 26 Ιανουαρίου 2023 για την ΑΤΑ προέβησαν σε

σύσκεψη που πραγματοποίησαν οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και αποφάσισαν την πραγματοποίηση νέας πανσυνδικαλιστικής σύσκεψης για εξέταση των επόμενων κινήσεων του Συνδικαλιστικού Κινήματος.

30/1/23: Έκτακτο Επαρχιακό Συνέδριο ΕΚΥΣΥ Πάφου.

31/1/23: Έκτακτο Επαρχιακό Συνέδριο της ΕΚΥΣΥ ΠΕΟ Λεμεσού. Οι συνταξιούχοι απαίτησαν για άλλη μια φορά την ανάγκη για άμεση επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν και που διαιωνίζονται εδώ και 10 χρόνια με τη διακυβέρνηση Αναστασιάδη-ΔΗΣΥ.

Φεβρουάριος

1/2/23: Πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Επιτροπής Συνταξιούχων της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ.

2/2/23: Έκτακτο Επαρχιακό Συνέδριο ΕΚΥΣΥ Αμμοχώστου. Ολοκληρώθηκαν στη Δερύνεια τα έκτακτα Συνέδρια που πραγματοποίησε η ΕΚΥΣΥ σε όλες τις επαρχίες της ελεύθερης Κύπρου.

5/2/23: Πρώτος γύρος Προεδρικός Εκλογών 2023. Στον δεύτερο γύρο περνούν οι Νίκος Χριστοδουλίδης και Ανδρέας Μαυρογιάννης. Για την ιστορία να αναφέρουμε ότι ο Νίκος Χριστοδουλίδης έλαβε ποσοστό 32,04%, ο Ανδρέας Μαυρογιάννης 29,60%, ο Αβέρωφ Νεοφύτου 26,11%, ο Χρίστος Χρίστου 6,04% και ο Αχιλλέας Δημητριάδης 2,04%. Σε σύνολο 561.273 εγγεγραμμένων ψηφοφόρων ψήφισαν οι 404.403 (72,05%), ενώ η αποχή ήταν στο 27,95%.

6/2/23: Απεργία εργαζομένων στην εταιρεία «KITION OCEAN PORT», αφού η εταιρεία προχώρησε σε εκδικητικές απολύσεις αγνοώντας και παρακάμπτοντας και τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τις νομοθεσίες που προστατεύουν τις συνδικαλιστικές ελευθερίες.

6/2/23: Τραγικός πολύνεκρος σεισμός κτύπησε την Τουρκία και τη Συρία, ο οποίος ξεσήκωσε ένα τεράστιο παγκόσμιο κύμα αλληλεγγύης. Η ΠΕΟ από την πρώτη στιγμή επικοινώνησε με τα συνδικάτα σε Τουρκία, Συρία, καθώς και με τα τουρκοκυπριακά συνδι-

κάτα για να εκφράσει την αλληλεγγύη των Κύπριων εργαζομένων και παράλληλα να συντονίσει τις ενέργειες για έναρξη εκστρατείας συλλογής ειδών πρώτης ανάγκης.

6/2/23: Αυθόρμητη στάση εργασίας εργαζομένων στην εταιρεία EL&D CHRISTOU διεκδικώντας τα ωφελήματά τους, όπως αυτά απορρέουν από τη Συλλογική Σύμβαση.

8/2/23: Την αταλάντευτη προσήλωσή τους στην ανάγκη επαναφοράς της ΑΤΑ επανέλαβαν οι 12 συνδικαλιστικές οργανώσεις που μετείχαν σε νέα πανσυνδικαλιστική σύσκεψη.

8/2/23: Στο φως της δημοσιότητας η ακραία θυματοποίηση εργατών από τρίτες χώρες σε κτηνοτροφική μονάδα στο Δασάκι Άχνας. Οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και οι αντίστοιχες της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ απέστειλαν από κοινού επιστολές στους διευθυντές των Τμημάτων Εργασίας και Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τις επιθεωρήσεις για τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης εργαζομένων από τρίτες χώρες και το σύστημα παραχώρησης αδειών εργασίας.

12/2/23: Στον β’ γύρο των προεδρικών εκλογών εκλέχθηκε ο Νίκος Χριστοδουλίδης στην προεδρία της Κύπρου.

20/2/23: Αυθόρμητη στάση εργασίας εργαζομένων σε ξενοδοχειακή μονάδα της Πάφου ζητώντας την καταβολή της ΑΤΑ και εφαρμογή της υπογεγραμμένης συλλογικής σύμβασης.

22/2/23: Απόφαση Υπουργικού Συμβουλίου για έγκριση της νέας Στρατηγικής Απασχόλησης Εργαζομένων από τρίτες χώρες. Κάθετη διαφωνία ΠΕΟ.

28/2/23: Συνεδρία Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΠΕΟ. Συζήτησε το ολοκληρωμένο έγγραφο για τη νέα Στρατηγική Απασχόλησης Αλλοδαπού Εργατικού Δυναμικού, όπως εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο της κυβέρνησης Αναστασιάδη στην τελευταία του συνεδρία. Η νέα στρατηγική όχι μόνο δεν απαντά στις ανησυχίες και τις τεκμηριωμένες θέσεις του Συνδικαλιστικού Κι-

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

9

ονότων 2023 νήματος, αλλά αντίθετα επιδεινώνει τα υφιστάμενα προβλήματα.

15/3/23: Επαρχιακή Εκδήλωση Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ Πάφου προς τιμήν της 8ης του Μάρτη.

Μάρτιος

1/3/23: Μεσάνυχτα 28ης Φεβρουαρίου προς 1ης Μαρτίου μια νέα τραγωδία σημειώνεται, αυτή τη φορά στην Ελλάδα με το πολύνεκρο σιδηροδρομικό δυστύχημα στα Τέμπη. Η ΠΕΟ εκφράζει ειλικρινή συλλυπητήρια προς τις οικογένειες των θυμάτων και στέκεται αλληλέγγυα στους αγώνες των Ελλήνων εργαζομένων και του ΠΑΜΕ ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις στηρίζοντας το δίκαιο αίτημα για πλήρη διερεύνηση των αιτιών της τραγωδίας.

15/3/23: Συνάντηση ΠΕΟ και DEV-IS στα πλαίσια των τακτικών επαφών μεταξύ των δύο οργανώσεων και της κοινής τους δράσης.

16/3/23: Θανατηφόρο εργατικό ατύχημα στη βιομηχανική περιοχή Αραδίππου.

17/3/23: Συνάντηση ΠΕΟ με νέο Υπουργό Εργασίας. Επανέλαβε τη θέση της για πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ στο 100% στη βάση της μεταβατικής συμφωνίας.

2/3/23: Η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ πραγματοποίησε ημερίδα Ιδιωτικών Υπηρεσιών Ασφαλείας στο Οίκημα της ΠΕΟ στη Λάρνακα.

2/3/23: Ξεκινά η παγκύπρια εκστρατεία του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ προς τιμήν της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας με Γενικές Συνελεύσεις και επαφές σε δεκάδες χώρους εργασίας. Κεντρικό σύνθημα της εκστρατείας ήταν «Για μια κοινωνία της ισότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και της ειρήνης».

Φιλοξενήθηκε από την ΠΕΟ η Σύνοδος του Προεδρικού Συμβουλίου της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας

18/3/23: Επαρχιακή Εκδήλωση Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ Λεμεσού προς τιμήν της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.

18/3/23: Μαζική αντιρατσιστική-αντιφασιστική εκδήλωση στην Οδό Λήδρας, με την ευκαιρία της 21ης Μαρτίου, Παγκόσμιας Ημέρας Δράσης ενάντια στο Ρατσισμό.

3/3/23: Συνήλθε στην Κύπρο φιλοξενούμενο από την ΠΕΟ στις 3 και 4 Μαρτίου 2023 το Προεδρικό Συμβούλιο της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) στην πρώτη του τακτική Σύνοδο μετά το Παγκόσμιο Συνέδριο που πραγματοποιήθηκε στη Ρώμη και την εκλογή του Πάμπη Κυρίτση στη θέση του Γ.Γ.

6/3/23: Τιμώντας την επέτειο της 8ης του Μάρτη οι Συντεχνίες ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ και BES, οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, πραγματοποίησαν κοινή επίσκεψη στο δημαρχείο Λευκωσίας.

23/3/23: Νέο θανατηφόρο εργατικό ατύχημα με θύμα διανομέα φαγητού. Έντονη αντίδραση από τη ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ.

23/3/23: Συμβολική εκδήλωση της ΠΕΟ έξω από την πρεσβεία της Γαλλίας στη Λευκωσία ως ένδειξη αλληλεγγύης στους Γάλλους εργαζομένους που συνεχίζουν τις πανεθνικές κινητοποιήσεις ενάντια στην ασφαλιστική μεταρρύθμιση της κυβέρνησης Μακρόν. Δικοινοτική εκδήλωση προς τιμήν της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας

6/3/23: Αντιπροσωπεία του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ μαζί με αντιπροσωπείες των Συντεχνιών DEVIS, KTOS, KTAMS και BES επισκέφθηκαν τη Στέγη Ηλικιωμένων στο Κιόνελι και τις Τουρκοκύπριες εργαζόμενες σε αυτήν. Επισκέφθηκαν επίσης τα γραφεία της τουρκοκυπριακής εφημερίδας Yeniduzen.

9/3/23: Ξεκίνησε ο απεργιακός αγώνας των εργαζομένων στην ασφαλιστική εταιρεία Anytime – Interamerican με τη στήριξη της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ.

9/3/23: Επαρχιακή Εκδήλωση Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ Λάρνακας για την 8η του Μάρτη, σε συνεργασία με την ΠΟΓΟ.

14/3/23: Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με επικεφαλής τη Γ.Γ. είχε συνάντηση με τη νέα Υφυπουργό Πρόνοιας, Μαριλένα Ευαγγέλου, όπου συζητήθηκαν τα

28/3/23: Νέο εργατικό ατύχημα καθώς εργάτης έπεσε από σκαλωσιά σε υπό ανέγερση οικοδομή στη Λευκωσία.

29/3/23: Γενική Συνέλευση της Συντεχνίας Οικοδόμων, Μηχανοτεχνιτών ΠΕΟ στη Λάρνακα όπου αναλύθηκαν τα γενικότερα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους σήμερα και τα καθήκοντα που προκύπτουν στην καθημερινή δράση της συντεχνίας.

7/3/23: Αντιπροσωπεία του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ με επικεφαλής τη Γ.Γ. της Ομοσπονδίας Σωτηρούλα Χαραλάμπους μαζί με εργαζόμενες εκπροσώπους Τουρκοκυπριακών Συνδικάτων επισκέφθηκαν τον Δήμο Λακατάμειας και είχαν συνάντηση με εργαζόμενες στο δήμο και τη Σχολική Εφορεία.

8/3/23: Δικοινοτική εκδήλωση στο Λήδρα Πάλας που διοργάνωσε το Γραφείο Γυναικών της ΠΕΟ και το Γυναικείο Κίνημα της ΠΟΓΟ με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

18/3/23: Συνάντηση της Γραμματείας του Γραφείου Γυναικών ΠΕΟ, στην παρουσία της Γ.Γ., Σ. Χαραλάμπους, με την Επίτροπο Ισότητας των Φύλων, Τζιόζη Χριστοδούλου.

29/3/23: Συνάντηση εθιμοτυπικού χαρακτήρα του Εκτελεστικού Γραφείου της ΠΕΟ με τον νέο Υπουργό Εργασίας, κ. Παναγιώτου. Η ηγεσία της ΠΕΟ υπέβαλε υπόμνημα στον νέο υπουργό με τις θέσεις της Ομοσπονδίας στα κυριότερα εργασιακά ζητήματα που χρήζουν άμεσης επίλυσης.

Από την απεργία στο λιμάνι Λάρνακας προβλήματα που εντοπίζει η ΠΕΟ και αφορούν το Υφυπουργείο, με στόχο την άμεση επίλυσή τους ώστε οι διάφορες κατηγορίες πολιτών, που είναι και οι πιο ευάλωτες, να μην ταλαιπωρούνται μέσα από δαιδαλώδεις διαδικασίες και καθυστερήσεις.

14/3/23: Συνεδρίασε το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ, εκτίμησε το οργανωτικό πλάνο για το 2022 και καθόρισε τους στόχους για το 2023. Συζήτησε επίσης την κατάσταση όπως διαμορφώνεται στα

βασικά εργασιακά και κοινωνικο-οικονομικά ζητήματα.

14/3/23: Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ απέδωσε την οφειλόμενη τιμή σε δύο ανώτερα στελέχη της Ομοσπονδίας, μέλη του Εκτελεστικού της Συμβουλίου, με πολύχρονη παρουσία στο Κίνημα, τα οποία έχουν αφυπηρετήσει, στους Δημήτρη Χριστοδούλου τέως Επαρχιακό Γραμματέα ΠΕΟ Λεμεσού και Νεόφυτο Άσσο τέως Επαρχιακό Γραμματέα ΠΕΟ Πάφου.

30/3/23: Γενική Συνέλευση της Συντεχνίας Οικοδόμων, Μηχανοτεχνιτών ΠΕΟ στη Λεμεσό. Συζητήθηκαν ζητήματα που απασχολούν τους εργαζομένους και τα καθήκοντα που προκύπτουν στην καθημερινή δράση της συντεχνίας.

31/3/23: Καταργούνται σχεδόν όλα τα μέτρα που ήταν σε ισχύ για τον κορονοϊό με νέο διάταγμα που δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.

31/3/23: Αντιπροσωπεία της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ έλαβε μέρος στις εργασίες του 5ου Συνεδρίου της Συνομοσπονδίας Μεταφορών FECTRANS Πορτογαλίας.

10

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

Νέα χρονιά, νέοι στόχοι… Είναι αρκετή όμως μόνο η θέληση; Νέα χρονιά. Νέοι στόχοι. Νέα ξεκινήματα. Είναι η χρονική στιγμή στην οποία οι άνθρωποι έρχονται κοντά σε κάθε νέα αρχή και αλλαγή. Πολλές φορές αυτή η αρχή δεν γίνεται ποτέ ή διακόπτεται στα μισά της διαδρομής. Τελικά αρκεί απλά η θέληση; Με ποιο τρόπο οδηγείται κάποιος στην αλλαγή; «Αρχίζω δίαιτα», «Θα ξεκινήσω γυμναστήριο», «Θα αφιερώσω περισσότερο χρόνο στους δικούς μου ανθρώπους» και άλλα πολλά. Οι περισσότεροι άνθρωποι ισχυρίζονται πως επιθυμούν και επιζητούν την αλλαγή αλλά αδυνατούν πρακτικά να την εφαρμόσουν. Το μόνο σίγουρο είναι πως για την εκπλήρωση οποιουδήποτε στόχου χρειάζεται και κόπος και τρόπος. Για να επιτευχθεί ένας στόχος αρχικά, θα πρέπει να είναι εφικτός και συγκεκριμένος. Δηλαδή πρακτικά εφαρμόσιμος. Ο στόχος χρειάζεται να είναι χρονικά τοποθετημένος σε συγκεκριμένα πλαίσια και όρια. Κάτι αόριστο, χωρίς χρονική διάρκεια, συνήθως αφήνει αρκετές εκκρεμότητες και ευκαιρία για αναβολές. Έχοντας εξασφαλίσει τα παραπάνω, σίγουρα χρειάζεται να προσδιοριστούν και τα άτομα που θα συμπεριληφθούν σε αυτό το στόχο, αν υπάρχουν. Ο στόχος καλό είναι να τοποθετηθεί και χωρικά ώστε να γίνουν σαφή και τα μέσα που θα χρησιμοποιηθούν για την υλοποίησή του. Σκεπτόμενο, βαθύτερα, το άτομο που επιδιώκει την αλλαγή ή τη νέα συνήθεια οφείλει να εντοπίσει το γιατί και

το αν πραγματικά η επιθυμία είναι δική του και όχι μία εξωγενής επιρροή. Να είναι δική του απόφαση και όχι επιρροή της μάζας. Επιπλέον, αν ξαναδοκιμάζει να επιτύχει ένα στόχο ο οποίος στο παρελθόν απέτυχε, θα πρέπει να σκεφτεί τι πήγε λάθος και να ακολουθήσει διαφορετικό τρόπο. Σε πολλές περιπτώσεις, ενδεχομένως, η συνεχής επαναλαμβανόμενη αποτυχία στο παρελθόν για την επίτευξη ενός στόχου να υποδηλώνει πως

ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ

ίσως το άτομο δεν είναι έτοιμο γι’ αυτή την αλλαγή ή ουσιαστικά δεν την επιθυμεί. Επίσης ένα καλό ερώτημα θα ήταν αν πραγματικά εγκαταλείπει γρήγορα την προσπάθεια, αν δηλαδή υπάρχει η απαιτούμενη υπομονή και επιμονή. Η αποτυχία στην επίτευξη των στόχων που θέτει το άτομο είναι συχνά ψυχολογικά επιζήμια, επειδή μπορεί να στερήσει την αίσθηση του αυτοελέγχου και της αυτοπεποίθησης. Έτσι, στην πε-

ρίπτωση αποτυχίας, μία συνήθης στάση είναι η παραίτηση και η υιοθέτηση μιας παθητικής στάσης απέναντι στα πράγματα. Αυτό είναι σαφώς κάτι που δεν θα βοηθήσει. Πολλές φορές υπάρχει και τιμωρητική συμπεριφορά προς τον εαυτό, πράγμα το όποιο είναι αποτρεπτικό για να επιτευχθεί το ζητούμενο. Είναι σημαντικό να καταγράφεται η πρόοδος της επίτευξης του στόχου, είτε θετική είτε αρνητική. Δηλαδή συμπεριφορές και πράξεις που συμβάλλουν, να υιοθετούνται, και να απορρίπτονται εκείνες που κρατούν στάσιμο το άτομο. Καίριας σημασίας είναι το περιβάλλον και οι γύρω να ευνοούν την προσπάθεια με τη θετική τους στάση, χωρίς να προσπαθούν να αποτρέψουν και να σαμποτάρουν το άτομο. Άτομα τα οποία πέτυχαν τους στόχους τους συνήθιζαν να τους διαχωρίζουν σε μικρότερα βήματα. Έτσι ένα βήμα τη φορά, ήταν πιο εύκολο να οδηγηθούν στο επιθυμητό αποτέλεσμα. Ακόμα έτειναν να επιβραβεύουν τον εαυτό τους όταν πετύχαιναν ένα από αυτά. Επιπλέον, μίλησαν στους φίλους τους και τους δικούς τους ανθρώπους γι’ αυτούς τους στόχους, εστιάζοντας στα οφέλη της επιτυχίας. Το σημαντικότερο όμως όλων είναι το ίδιο το άτομο να πιστέψει στην εσωτερική του δύναμη και να επιβραβεύει την εξέλιξη και την πρόοδο του, όπως επίσης και να συγχωρεί τον εαυτό του σε πιθανές δυσκολίες και αστοχίες που σίγουρα θα υπάρξουν.

ΥΓΕΙΑ

Η υγεία του εγκεφάλου επιδεινώθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας

Πόσο αντέχουν οι κονσέρβες και οι παιδικές τροφές; Κονσέρβες: Κατά κανόνα, το μέταλλο διαρκεί περισσότερο από το γυαλί, το οποίο διαρκεί περισσότερο από το πλαστικό. Εάν δεν υπάρχουν εξωτερικά σημάδια αλλοίωσης στη συσκευασία (να έχει σκουριάσει ή να έχει διογκωθεί) και εάν δεν δούμε ορατή αλλοίωση στην επιφάνεια του τροφίμου (θόλωση, μούχλα ή μπορεί να μας έλθει μια άσχημη μυρωδιά), τα κονσερβοποιημένα φρούτα, λαχανικά και κρέατα θα παραμείνουν όσο νόστιμα και εύγευστα είναι αν τα φάτε την πρώτη ημέρα της αγοράς. Σε ό,τι αφορά τα προϊόντα σε βάζα, θα καταλάβεις πως θα ήταν καλό να πετάξεις το περιεχόμενο αν έχει διογκωθεί το πώμα. Αυτό ‘σημαίνει’ σημαντική βακτηριακή δράση μέσα στο βάζο. Ανάλογα με το πού το έχετε αποθηκεύσει το προϊόν, το διάστημα αυτό μπορεί να είναι από ένα έτος έως μια δεκαετία. Αυτός είναι ο λόγος που ενώ τα κουτιά αναψυκτικού διατηρούν το άφρισμα για χρόνια, τα γυάλινα μπουκάλια το ‘κρατούν’ έως ένα χρόνο και τα πλαστικά για μερικούς μήνες. Παιδικές τροφές: Το μόνο τρόφιμο στο οποίο η ημερομηνία λήξεως που αναγράφεται είναι η ημερομηνία που ο κατασκευαστής εγγυάται πως το τρόφιμο περιέχει κάθε θρεπτικό συστατικό εξ όσων αναγράφονται στην ετικέτα, είναι οι παιδικές τροφές. Στην περίπτωση της φόρμουλας, η ημερομηνία λήξης σημαίνει ότι είναι η τελευταία ημέρα που ο κατασκευαστής εγγυάται ότι το προϊόν μπορεί ακόμα να περάσει από μια συνηθισμένη λαστιχένια θηλή.

Η υγεία του εγκεφάλου των ατόμων άνω των 50 ετών επιδεινώθηκε ταχύτερα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ακόμα και αν δεν είχαν Covid-19, όπως διαπιστώνει έρευνα. Οι ερευνητές εξέτασαν τα αποτελέσματα ηλεκτρονικών τεστ εγκεφαλικών λειτουργιών από περισσότερους από 3.000 συμμετέχοντες ηλικίας 50-90 ετών στο Ηνωμένο Βασίλειο και συγκεκριμένα τη βραχυπρόθεσμη μνήμη των συμμετεχόντων και την ικανότητά τους να ολοκληρώνουν σύνθετες εργασίες. Όπως διαπίστωσαν, η γνωστική έκπτωση επιταχύνθηκε σημαντικά κατά το πρώτο έτος της πανδημίας και το ποσοστό αυτό ήταν υψηλότερο σε όσους είχαν ήδη ήπια γνωστική έκπτωση πριν από την πανδημία. Αυτό συνεχίστηκε και κατά το δεύτερο έτος της πανδημίας, γεγονός που υποδηλώνει επιπτώσεις πέραν της αρχικής περιόδου λοκντάουν. Οι ερευνητές εκτιμούν ότι αυτός ο συνεχιζόμενος αντίκτυπος είναι ιδιαίτερα σημαντικός για την τρέχουσα δημόσια υγεία και την πολιτική υγείας. Η γνωστική έκπτωση φαίνεται ότι επιδεινώθηκε από διάφορους παράγοντες κατά τη διάρκεια της πανδημίας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης της μοναξιάς και της κατάθλιψης, της μείωσης της άσκησης και της μεγαλύτερης κατανάλωσης αλκοόλ. Προηγούμενες έρευνες έχουν διαπιστώσει ότι η σωματική δραστηριότητα, η αντιμετώπιση της κατάθλιψης, η επιστροφή στην κοινότητα και η επανασύνδεση με τους ανθρώπους, είναι όλοι σημαντικοί τρόποι για

τη μείωση του κινδύνου άνοιας και τη διατήρηση της υγείας του εγκεφάλου. Η επικεφαλής της μελέτης στο Πανεπιστήμιο του Έξετερ, καθηγήτρια Έρευνας για την Άνοια, Αν Κορμπέτ, επισημαίνει ότι τα ευρήματα «υποδηλώνουν ότι τα λοκντάουν και οι άλλοι περιορισμοί που βιώσαμε κατά τη διάρκεια της πανδημίας είχαν πραγματικά διαρκή αντίκτυπο στην υγεία του εγκεφάλου των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω, ακόμα και μετά το τέλος των λουκέτων». Αυτό εγείρει το σημαντικό ερώτημα, συνεχίζει η ίδια, «αν οι άνθρωποι διατρέχουν πιθανό υψηλότερο κίνδυνο γνωστικής έκπτωσης που μπορεί να οδηγήσει σε άνοια».

«Είναι τώρα πιο σημαντικό από ποτέ να διασφαλίσουμε ότι υποστηρίζουμε τα άτομα με πρώιμη γνωστική έκπτωση, ιδίως επειδή υπάρχουν πράγματα που μπορούν να κάνουν για να μειώσουν τον κίνδυνο άνοιας αργότερα. Εάν λοιπόν ανησυχείτε για τη μνήμη σας, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να κλείσετε ένα ραντεβού με τον γενικό γιατρό σας και να κάνετε μια αξιολόγηση», προσθέτει. Τέλος, τα ευρήματα, τονίζει η κ Κορμπέτ, «υπογραμμίζουν την ανάγκη οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής να εξετάσουν τις ευρύτερες επιπτώσεις στην υγεία των περιορισμών, όπως τα λοκντάουν, όταν σχεδιάζουν μια μελλοντική αντιμετώπιση πανδημίας».

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

11

Η ΠΕΟ μαζί με την Κλαδική Καλλιτεχνών της ΣΗΔΗΚΕΚ μοίρασαν χαρά και δώρα στα προσφυγόπουλα Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με επικεφαλής τη Γ.Γ. Σωτηρούλα Χαραλάμπους μαζί με την Κλαδική Καλλιτεχνών της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ επισκέφθηκαν στις 28 Δεκεμβρίου τα προσφυγόπουλα που διαμένουν στην Κοφίνου προσφέροντάς τους δώρα και κυρίως χαρά τις μέρες των γιορτών.

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΟΔΗΓΟΙ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Ζητούνται οδηγοί με επαγγελματική άδεια οδήγησης λεωφορείου. Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με τη Συντεχνία ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ στο τηλέφωνο 22 866500.

12

ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

Θερμές ευχές από την ΕΚΥΣΥ για τη νέα χρονιά Η ΕΚΥΣΥ με την ευκαιρία της έλευσης της νέας χρονιάς 2024 στέλνει μήνυμα αλληλεγγύης και στήριξης σε όλους τους συνταξιούχους της Κύπρου και τους συγχαίρει για τους διαχρονικούς τους αγώνες. Η Οργάνωση αναφέρει χαρακτηριστικά στο μήνυμά της: «Σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες που βιώσαμε και το 2023, με τις επιπτώσεις της ακρίβειας, των πολέμων σε Ουκρανία και Παλαιστίνη, η ΕΚΥΣΥ ανέπτυξε πλούσια δράση γεμάτη από αγώνες, εκδηλώσεις διαμαρτυρίας, συναντήσεις με υπουργούς της νέας κυβέρνησης και διαβήματα και προσπάθειες προς όλους τους εμπλεκομένους για να υπερασπιστεί τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των συνταξιούχων και να τα επαναφέρει στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές που έγιναν και να ληφθούν μέτρα στήριξης των συνταξιούχων για αντιμετώπιση της ακρίβειας για να μπορούν να ζουν με αξιοπρέπεια». Στο διάστημα αυτό η ΕΚΥΣΥ ήταν καθημερινά δίπλα στους ηλικιωμένους στηρίζοντας ιδιαίτερα τους χαμηλοσυνταξιούχους και αυτούς που αντιμετώπιζαν σοβαρά προβλήματα υγείας, καθώς και τους ηλικιωμένους που χρειάζονται φροντίδα. Πάλεψε και συνεχίζει τις προσπάθειες για αντιμετώπιση των χρονοβόρων διαδικασιών που συνεχίζουν να υπάρχουν λόγω και της απραξίας και απροθυμίας της κυβέρνησης για την έγκαιρη εξέταση των αιτήσεων των χαμηλοσυνταξιούχων και των ηλικιωμένων που έχουν άμεση ανάγκη για φροντίδα. Προτεραιότητα της ΕΚΥΣΥ ήταν και θα είναι η επανάκτηση και η επαναφορά όλων των δικαιωμάτων των συνταξιούχων στο σημείο που ήταν πριν την κρίση, καθώς και η περαιτέρω βελτίωση του Σχεδίου της ειδικής χορηγίας για τους χαμηλοσυνταξιούχους με την αύξηση του ορίου της φτώχειας, έτσι ώστε να μην υπάρχουν συνταξιούχοι φτωχοί με εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας. Κατά το 2023, σημαντική ήταν η βοήθεια της ΕΚΥΣΥ και στην ενημέρωση καθώς και τη βοήθεια που παρείχε στους συνταξιούχους και ευχαριστεί θερμά όλα τα μέλη των Τοπικών της Επιτροπών για τη συνεχιζόμενη εθελοντική κοινωνική προσφορά τους. Η Οργάνωση στέλνει σε όλους τους συνταξιούχους, σε ολόκληρο τον κυπριακό λαό και γενικά σε όλο τον κόσμο θερμές ευχές για έναν ειρηνικό

Αύξηση 2,48% λόγω ΑΤΑ στο συμπληρωματικό μέρος της σύνταξης

και ευτυχισμένο νέο χρόνο, για προσωπική υγεία, οικογενειακή ευτυχία και χρόνια πολλά. Εκφράζει ακόμη την ευχή, παρ’ όλες τις δυσκολίες, να γίνει την καινούρια χρονιά ό,τι δεν έγινε τα προηγούμενα χρόνια και να επαναρχίσουν σύντομα οι συνομιλίες με στόχο την επίτευξη λύσης του κυπριακού προβλήματος, ώστε επιτέλους να επανενωθεί η Κύπρος και ο λαός μας. Τα αιτήματα της ΕΚΥΣΥ και το 2024: -Λήψη ουσιαστικών μέτρων αντιμετώπισης της ακρίβειας και αντιστάθμισης της απώλειας και του επηρεασμού των εισοδημάτων των συνταξιούχων, των ευάλωτων ομάδων και των εργαζομένων.

-Κατάργηση της μείωσης (πέναλτι) του 12% στις συντάξεις για όσους συνταξιοδοτήθηκαν ή θα συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους.

-Επαναφορά των εισοδηματικών κριτηρίων και του ύψους του ποσού που ίσχυαν το 2012 σε ό,τι αφορά τους δικαιούχους του πασχαλινού επιδόματος και επιδόματος μάνας.

-Επαναφορά του δικαιώματος δωρεάν μεταφοράς σε όλους τους συνταξιούχους.

-Βελτίωση των δικαιωμάτων από την κοινωνική κάρτα.

-Σταδιακή αποπληρωμή του μεγάλου χρέους του κράτους προς το ΤΚΑ και δημιουργία πραγματικού αποθεματικού του Ταμείου για τη διασφάλιση της βιωσιμότητάς του και της δυνατότητας να ανταποκρίνεται στο ρόλο του, με βάση τις σημερινές ανάγκες γενικά της κοινωνίας με τον εκσυγχρονισμό της νομοθεσίας.

-Βελτίωση της νομοθεσίας για σύνταξη χηρείας των αντρών, ώστε να παραχωρείται σε όλους τους χήρους.

-Αντιμετώπιση των προβλημάτων

που δημιουργούνται με την εφαρμογή του ΓεΣΥ και ιδιαίτερα εξαιτίας του κόστους των φαρμάκων.

-Επίσπευση της διαδικασίας εξέτασης των αιτήσεων των χαμηλοσυνταξιούχων από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας, όλων των αιτήσεων του Τ.Κ. Ασφαλίσεων και την επίλυση του προβλήματος επικοινωνίας με τις πιο πάνω υπηρεσίες κ.α.

-Άμεση εξέταση των αιτήσεων των ηλικιωμένων που ζητούν φροντίδα, οι οποίες παραμένουν αδικαιολόγητα στα συρτάρια για μήνες ή και χρόνια.

-Άμεση λήψη πρόσθετων μέτρων για αντιμετώπιση του προβλήματος που παρουσιάζεται από την υπερβολικά πολύ μεγάλη καθυστέρηση που παρατηρείται στην εξέταση αιτήσεων ατόμων που εργάστηκαν και στο εξωτερικό.

-Ανάγκη αυστηρότερου και πιο συχνού ελέγχου των στεγών ηλικιωμένων για την τήρηση της σχετικής νομοθεσίας, η οποία χρειάζεται και βελτιώσεις, ούτως ώστε να αποφεύγονται τα κρούσματα εξευτελιστικής συμπεριφοράς και βίας που παρουσιάζονται κατά διαστήματα σε στέγες ηλικιωμένων που πλήττουν ηλικιωμένους, οι οποίοι φοβούνται να διαμαρτυρηθούν.

-Αύξηση της χορηγίας για άτομα που χρειάζονται φροντίδα και που διαμένουν στις στέγες ηλικιωμένων.

-Περαιτέρω οικονομική στήριξη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για ενίσχυση των προγραμμάτων που λειτουργεί, ύστερα και από το κλείσιμο κρατικών στεγών ηλικιωμένων. Χρειάζεται ακόμη η λειτουργία γηριατρικών κλινικών με προγράμματα μακροχρόνιας φροντίδας ηλικιωμένων και Κέντρων Αποκατάστασης.

Πακέτα αγάπης σε περισσότερες από 70 οικογένειες από την ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου Με την ευκαιρία των γιορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς η τοπική οργάνωση της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου πραγματοποίησε για άλλη μια φορά ένα μικρό θαύμα προσφέροντας πακέτα αγάπης σε οικογένειες που έχουν ανάγκη από βασικά είδη πρώτης ανάγκης. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι η ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου πραγματοποιεί αυτή την πράξη αγάπης τα τελευταία 20 χρόνια και φέτος σε συνεργασία με το Λαϊκό Κίνημα πρόσφερε πακέτα σε περισσότερες από 70 οικογένειες. Οι «παραλήπτες» των πακέτων αγάπης εξέφρασαν την ευγνωμοσύνη τους και τις ευχαριστίες τους σε όλους τους εθελοντές που βοήθησαν στη συλλογή τροφίμων και ειδών πρώτης ανάγκης, αλλά και σε όσους έδωσαν εισφορές για την κάλυψη των εξόδων

Αύξηση 3.89% στις βασικές συντάξεις του ΤΚΑ και στην κοινωνική σύνταξη

Η ΕΚΥΣΥ ενημερώνει τους συνταξιούχους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024, σύμφωνα με τις πρόνοιες της νομοθεσίας θα αυξηθεί το βασικό μέρος των συντάξεων κατά 3,89%. Συγκεκριμένα, το μηνιαίο ύψος της πλήρους βασικής σύνταξης αυξάνεται από €465,65 σε €483,77 και της κατώτατης σύνταξης αυξάνεται από €395,80 σε €411,20 για δικαιούχους χωρίς εξαρτώμενα, ενώ το μηνιαίο ύψος της κοινωνικής σύνταξης αυξάνεται από € 377,18 σε €391,85. Η ΕΚΥΣΥ διευκρινίζει ότι η νομοθεσία προνοεί από 1η Ιανουαρίου 2024 και αύξηση λόγω ΑΤΑ στο συμπληρωματικό μέρος της σύνταξης, η οποία υπολογίζεται, αφού ληφθεί υπόψη η αύξηση του μέσου όρου του δείκτη τιμών καταναλωτή κατά το δεύτερο εξάμηνο κάθε χρόνου, σε σύγκριση με τον μέσο όρο του δείκτη τιμών καταναλωτή κατά το δεύτερο εξάμηνο του προηγούμενου χρόνου. Ως εκ τούτου, ύστερα από την ανακοίνωση που έγινε χθες από την Στατιστική Υπηρεσία σχετικά με την κίνηση του δείκτη τιμών καταναλωτή και για τον Δεκέμβριο του 2023, η ΕΚΥΣΥ μαζί με το Ινστιτούτο Εργασίας Κύπρου της ΠΕΟ υπολόγισαν την ΑΤΑ που θα παραχωρηθεί στους συνταξιούχους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η οποία θα είναι 2,48% στο συμπληρωματικό μέρος της σύνταξης (αναλογικό). Σημειώνουμε ότι η τελευταία φορά που πήραν αύξηση οι συνταξιούχοι λόγω ΑΤΑ ήταν τον Ιούλιο του 2022, δηλαδή πληρώνουν το κόστος της ακρίβειας για 18 μήνες και η κυβέρνηση τόσο η προηγούμενη όσο και η σημερινή αρνείται να παραχωρήσει από το δημοσιονομικό πλεόνασμα που έχει ξεπεράσει το ένα δισεκατομμύριο ευρώ από αυξημένα έσοδα από ΦΠΑ και άλλων φόρων, συγκεκριμένες αντισταθμιστικές παροχές στους συνταξιούχους που έχουν διαβρωθεί τα εισοδήματα τους λόγω πληθωρισμού. Δεν επιλύθηκε ακόμη, παρόλες τις υποσχέσεις, το κόστος από την αγορά φαρμάκων που δεν καλύπτονται από το ΓεΣΥ, ούτε αποδέχτηκε η κυβέρνηση να κατατάξει τους χαμηλοσυνταξιούχους στις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού για να έχουν την έκπτωση 20% στο ηλεκτρικό ρεύμα. Το μόνο που έκανε τελικά ήταν να παραχωρήσει 5% αυξήσεις στους χαμηλοσυνταξιούχους μόνο πάνω στην μικρή επιταγή, δηλαδή ψίχουλα 2-5 ευρώ για την πλειοψηφία, ενώ αρχικά υποσχέθηκε 35 ευρώ τον μήνα.

ΚΛΗΡΩΣΗ ΛΑΧΕΙΟΥ ΕΚΥΣΥ

για την ετοιμασία των πακέτων. Το Σπίτι της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου επισκέφθηκε ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ, Κώστας Σκαρπάρης, ο οποίος ευχαρίστησε και

συνεχάρη τα στελέχη της οργάνωσης στο Καϊμακλί για τη συνεχή εθελοντική και πολύ μεγάλη τους κοινωνική προσφορά.

Πραγματοποιήθηκε στις 19 Δεκεμβρίου 2023 η κλήρωση του λαχείου της ΕΚΥΣΥ με πλούσια δώρα. Οι κάτοχοι των τυχερών λαχνών μπορούν να παραλάβουν τα δώρα τους από τα γραφεία της ΕΚΥΣΥ ΠΕΟ σε όλες τις πόλεις. Οι τυχεροί αριθμοί εξαργυρώνονται το αργότερο 3 μήνες μετά την κλήρωση. Κληρώθηκαν οι ακόλουθοι αριθμοί: 0609, 8421, 14505, 2351, 0028, 8787, 14442, 3150, 0790, 9390, 12375, 4071, 0918, 9720, 4503, 1225, 5321, 0528, 8530 και 0963.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

13

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΜΕΝΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΤΟΠΙΟΥΣ ΚΑΙ ΞΕΝΟΥΣ Από την 16η σελίδα Χρειαζόμαστε ολοκληρωμένη στρατηγική απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού και προς τούτο η ΠΕΟ έχει καταθέσει ολοκληρωμένες εισηγήσεις, οι οποίες στάλθηκαν στον Υπουργό Εργασίας στα πλαίσια της συζήτησης στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Εισηγήσεις της ΠΕΟ

Κατά την άποψη της ΠΕΟ, η Εθνική Πολιτική Απασχόλησης θα πρέπει να βασίζεται σε 3 βασικούς πυλώνες: 1. Ο πρώτος πυλώνας πρέπει να στοχεύει στην ενίσχυση της απασχόλησης, με την παράλληλη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, με απώτερο σκοπό την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αξιοποίηση του ντόπιου εργατικού δυναμικού, ιδιαίτερα σε κλάδους με σοβαρή έλλειψη ντόπιου ανθρώπινου δυναμικού.

2. Ο δεύτερος πυλώνας στη διαδικασία αυτή πρέπει να είναι η βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και η υιοθέτηση μέτρων που να θέτουν τροχοπέδη στη φτηνή, αρρύθμιστη εργασία, μέσω της στήριξης του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων και της εφαρμογής των εργατικών νομοθεσιών, στοιχεία σημαντικά που θα ενθαρρύνουν περαιτέρω την ένταξη στην αγορά εργασίας καθώς και στην καταπολέμηση της ανεργίας.

3. Ο τρίτος πυλώνας θα πρέπει να αποτρέπει εύκολες, πρόχειρες και προσωρινές λύσεις, οι οποίες μπορεί αριθμητικά να βελτιώνουν την αγορά εργασίας και να ικανοποιούν πρόσκαιρα κάποιες ανάγκες, αλλά μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα δημιουργούν πολλά προβλήματα που απορρυθμίζουν περαιτέρω την αγορά εργασίας, οδηγούν σε εντατικοποίηση της εργασίας, υποβαθμίζοντας την επένδυση σε νέους τρόπους τεχνολογίας και τρόπους εργασίας, χειροτερεύουν την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, ενώ

παράλληλα χρησιμοποιούνται για την καλλιέργεια απαράδεκτων φαινομένων όπως ο ρατσισμός και η ξενοφοβία. Με βάση τα πιο πάνω, η ΠΕΟ έχει διαμορφώσει μια ολοκληρωμένη σειρά προτάσεων, η οποία μπορεί να αποτελέσει βάση συζήτησης για τον καθορισμό μιας συνεκτικής και αλληλοσυμπληρούμενης Εθνικής Πολιτικής Απασχόλησης για τα επόμενα χρόνια. Όσον αφορά τον πρώτο πυλώνα και δεδομένου ότι οι μεγαλύτερες ελλείψεις παρουσιάζονται στα τεχνικά επαγγέλματα (π.χ. κατασκευαστικός τομέας) και στους τομείς των υπηρεσιών (ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής), η ΠΕΟ προτείνει τα ακόλουθα: 1. Θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής κατοχής των πρότυπων επαγγελματικών προσόντων και διασύνδεσή τους με τις μισθολογικές επαγγελματικές κατατάξεις όπως αυτές προνοούνται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Για την επίτευξη του πιο πάνω στόχου επιβάλλεται εμβάθυνση και στήριξη της συνεργασίας όλων των εμπλεκόμενων μερών.

2. Ενίσχυση της εικόνας των κλάδων με βελτίωση των συνθηκών εργασίας, εισαγωγή τεχνολογικών καινοτομιών και αυτοματοποιήσεων, εφαρμογή πρωτοκόλλων ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας, παροχή επιδοτήσεων, εφαρμογή προγραμμάτων ενημέρωσης γονέων και μαθητών στα σχολεία, συνεργασία με οργανώσεις που εκπροσωπούν τη νεολαία για καλύτερη γνωριμία με τα εν λόγω επαγγέλματα, αξιοποίηση μέσων κοινωνικής δικτύωσης και άλλα.

3. Συνεχής αναβάθμιση και εμπλουτισμός των προγραμμάτων Σπουδών, του Συστήματος Μαθητείας, των Τεχνικών Σχολών και ΜΙΕΚ. Όσον αφορά τον 2ο πυλώνα, οι προτάσεις της ΠΕΟ είναι ως ακολούθως: 1. Εισαγωγή θεσμικών μέτρων για την υποχρεωτική εφαρμογή των βασικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων από όλους τους εργοδότες που δραστη-

Στο Τμήμα Λευκωσίας εκλέγηκε Επαρχιακός Γραμματέας ο Άγγελος Αγγελοδήμου

ριοποιούνται σε τομείς που καλύπτονται από συμφωνημένες, κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

2. Σε τομείς που δεν υπάρχουν συμφωνημένες κλαδικές συμβάσεις και στο πνεύμα της οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης για ποσοστό κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στο 80%, με πρωτοβουλία του Υπουργείου να ξεκινήσει διάλογος για συνομολόγηση κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων.

3. Επέκταση της εφαρμογής των όρων του πρότυπου συμβολαίου για δημόσιες συμβάσεις, έτσι ώστε σε όλους τους τομείς για τους οποίους συνάπτονται οι δημόσιες συμβάσεις, το αναγκαίο προσωπικό να προσλαμβάνεται από τους καταλόγους ανέργων. Εισηγούμαστε επίσης όπως το Γενικό Λογιστήριο ως η Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων υιοθετήσει επιπρόσθετα μέτρα που να ενθαρρύνουν την υιοθέτηση και εφαρμογή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από φορείς που διεκδικούν δημόσιες συμβάσεις.

4. Ενίσχυση του ελέγχου της εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων από επιδοτούμενες επιχειρήσεις από το κράτος, με άμεση αποκοπή της επιδότησης εάν παρατηρηθεί παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης. Η διαφοροποίηση της στρατηγικής απασχόλησης εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες, που έγινε από την προηγούμενη κυβέρνηση και συνεχίζει να εφαρμόζεται από τη νέα, έχει κατά την άποψη της ΠΕΟ δημιουργήσει τεράστια προβλήματα, συμβάλλοντας τα μέγιστα στην περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας. Ως εκ τούτου για τον 3ο Πυλώνα, η ΠΕΟ έχει να προτείνει τα εξής: 1. Επαναφορά της λειτουργίας των τεχνικών επιτροπών για συζήτηση και έγκριση αδειών για απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες.

2. Απαραίτητη προϋπόθεση για την παραχώρηση άδειας απασχόλησης για ξένο εργατικό προσωπικό πρέπει να εί-

Στο Τμήμα Λεμεσού επανεκλέγηκε Επαρχιακός Γραμματέας ο Γιώργος Χριστοδούλου

ναι η εφαρμογή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλο το προσωπικό. Οι όροι απασχόλησης όλων των κατηγοριών υπηκόων τρίτων χωρών να ρυθμίζονται με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που θα συμφωνηθούν με τους κοινωνικούς εταίρους, ή να ισχύουν ανάλογα οι κλαδικές/επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας.

3. Όλες οι άδειες εργοδότησης για όλες τις κατηγορίες υπηκόων τρίτων χωρών να είναι υπό την ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο να έχει και την ευθύνη του ελέγχου για όλα τα ζητήματα που προκύπτουν, σε σχέση με τους όρους, τις συνθήκες απασχόλησης και διαμονής τους.

4. Να υπάρξει συμφωνημένη διαδικασία όσον αφορά την εργοδότηση αιτητών πολιτικού ασύλου και φοιτητών, έτσι ώστε να αποφεύγονται φαινόμενα εκμετάλλευσής τους και χρησιμοποίησής τους ως φτηνού εργατικού δυναμικού.

5. Να γίνει διασύνδεση των στοιχείων του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης με τα στοιχεία του Τμήματος Εργασίας/Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μέσω του προγράμματος Εργάνη.

6. Επικύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας υπ’ αριθμόν 181 για τις ιδιωτικές υπηρεσίες απασχόλησης και εναρμόνισης της εθνικής νομοθεσίας με τη σύμβαση. Επικύρωση της σύμβασης 189 για την αξιοπρεπή εργασία των οικιακών εργαζομένων.

7. Να υπάρξει διαφάνεια για τις διαδικασίες και τις άδειες που παραχωρούνται για εργοδότηση υπηκόων τρίτων χωρών.

8. Τέλος, η ΠΕΟ εισηγείται τη λειτουργία σε μόνιμη βάση ενός τριμερούς σώματος, το οποίο να ασχολείται συστηματικά και σφαιρικά με τις πολιτικές απασχόλησης. Σημειώνει ότι στο παρελθόν είχε δημιουργηθεί η Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης, η οποία έχει αδρανοποιηθεί από το 2013 και μετά.

Επαρχιακός Γραμματέας στο Τμήμα Πάφου επανεκλέγηκε ο Αντρέας Αντωνίου

Εκλογή αξιωματούχων των Τμημάτων της Συντεχνίας Οικοδόμων, Μηχανοτεχνιτών ΠΕΟ σε Λευκωσία, Λεμεσό και Πάφο Μετά την πραγματοποίηση των Επαρχιακών Συνεδρίων της Συντεχνίας Οικοδόμων Μηχανοτεχνιτών, Ηλεκτροτεχνιτών, Ξυλουργών Μεταλλωρύχων και Γενικών Εργατών Κύπρου ΠΕΟ, συνήλθαν οι Επαρχιακές Επιτροπές των Τμημάτων Λευκωσίας, Λεμεσού και Πάφου και εξέλεξαν τους αξιωματούχους τους. Όλες οι συνεδρίες έγιναν στην παρουσία του Γενικού Γραμματέα της συντεχνίας και κλιμακίου της Γραμματείας. Στο Τμήμα Λευκωσίας, Επαρχιακός Γραμματέας εκλέγηκε ο Άγγελος Αγ-

γελοδήμου, ο Χρίστος Χρίστου επανεκλέγηκε στη θέση του Επαρχιακού Ταμία και ο Αντρέας Οδυσσέως στη θέση του Επαρχιακού Οργανωτικού Γραμματέα. Στο Τμήμα Λεμεσού στη θέση του Επαρχιακού Γραμματέα επανεκλέγηκε ο Γιώργος Χριστοδούλου και ο Γιώργος Καραβάς επανεκλέγηκε στη θέση του Επαρχιακού Ταμία. Στο Τμήμα Πάφου στη θέση του Επαρχιακού Γραμματέα επανεκλέγηκε ο Αντρέας Αντωνίου, ο Νίκος Βρυώνη επανεκλέγηκε στη θέση του Επαρχιακού Ταμία και στη θέση του

Επαρχιακού Οργανωτικού εκλέγηκε ο Κυριάκος Πογιατζής. Με την ολοκλήρωση όλων των συνεδριάσεων των Επαρχιακών Επιτροπών όλοι οι νεοεκλεγέντες συνάδελφοι ευχαρίστησαν τους συνάδελφους τους στις Επαρχιακές Επιτροπές που τους εξέλεξαν στα διάφορα πόστα και ταυτόχρονα έστειλαν ξεκάθαρο μήνυμα ότι θα φανούν αντάξιοι της ευθύνης που αναλαμβάνουν. Το μήνυμα που έστειλαν είναι ξεκάθαρο ότι μέσα από την καθημερινή τους δράση θα δίνουν καθημερινά τον αγώνα για την υπεράσπιση των εργαζομένων

που εκπροσωπούν. Θα εργαστούν με συλλογικότητα και αίσθημα ευθύνης για να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους. Ο Γενικός Γραμματέας της συντεχνίας, Μιχάλης Παπανικολάου, εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου συνεχάρηκε τα στελέχη που εκλέγηκαν στα διάφορα πόστα και διαβεβαίωσε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της συντεχνίας θα βρίσκεται πάντοτε δίπλα τους ώστε όλοι μαζί να πετύχουν τους στόχους της συντεχνίας και να ανταποκριθούν στις μεγάλες προκλήσεις που τίθενται μπροστά μας.

14

ΒΗΜΑΤΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

ΣΥΝΤΑΓΕΣ

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΑ

Τα μεγαλύτερα μποτιλιαρίσματα όλων των εποχών! Δέκα μέρες στο δρόμο εξαιτίας μποτιλιαρίσματος παραείναι. Στην Κίνα όμως όλα μπορούν να συμβούν. Εξαιτίας έργων, τα αυτοκίνητα έμειναν ακινητοποιημένα για 10 μέρες, ενώ οι οδηγοί το έριξαν στα… επιτραπέζια για να περάσει η ώρα ή, πιο σωστά, οι μέρες! Η ουρά έφτασε τα 95 χλμ. Η Κίνα όμως δεν έχει το μονοπώλιο στην ταλαιπωρία των οδηγών. Πάμε να δούμε τις άλλες ακραίες περιπτώσεις: Γαλλία: Το μεγαλύτερο μποτιλιάρισμα όλων των εποχών (έχει μπει και στο βιβλίο Γκίνες) ήταν 176 χλμ. στο δρόμο από τη Λιόν στο Παρίσι τον Φεβρουάριο του 1980. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς, 18 εκατομμύρια αυτοκίνητα πήγαιναν… σημειωτόν!

Λαζάνια με κοτόπουλο αλά μπολονέζ

Βραζιλία: Το μεγαλύτερο μποτιλιάρισμα εντός πόλης έχει γίνει στη Βραζιλία και το Σάο Πάολο. Ολόκληρη η πόλη είχε… μπλοκαριστεί καθώς οι δρόμοι που έγιναν τόπος μαρτυρίου για χιλιάδες οδηγούς έφταναν τα 295 χλμ. Ρωσία: Σύνηθες φαινόμενο τα μποτιλιαρίσματα στην Μόσχα. Σε αυτά συμβάλλουν τόσο ο ο βαρύς χειμώνας με τα χιόνια όσο και ο πολύ μεγάλος αριθμός οχημάτων.

ΑΣΤΡΟΛΟΓΙΑ ΚΡΙΟΣ Η ένταση στην επαγγελματική ζωή καλά κρατεί και δεν αποκλείεται να κληθείς σε δράσεις και κινήσεις που πιθανόν να μη συμφωνείς. ΤΑΥΡΟΣ Έχεις τη δυνατότητα να κλείσεις οριστικά εκκρεμότητες που μπορεί να παραμένουν και να επιβαρύνουν την ψυχολογία σου δημιουργώντας προβλήματα στη δουλειά σου. ΔΙΔΥΜΟΣ Λειτουργείς σε ομαδικό πνεύμα και αυτό είναι κάτι που οι γύρω σου το αναγνωρίζουν σε σένα. ΚΑΡΚΙΝΟΣ Οι κόντρες που μπορεί να υπάρχουν με συνεργάτες ή με ανώτερούς σου μπορεί να σε προβληματίσουν έντονα.

SUDOKU

ΛΕΩΝ Μπορείς να μεγαλουργήσεις στην επαγγελματική σου ζωή, καθώς φαίνεται να δείχνεις απαράμιλλο σθένος σε ό,τι έχεις αναλάβει.

ΤΟΞΟΤΗΣ Διαμορφώνεις μία καθημερινότητα, όπου μπορείς να προσφέρεις σημαντικά πράγματα στη δουλειά σου και καταφέρνεις να διεκπεραιώσεις ό,τι έχεις αναλάβει.

ΠΑΡΘΕΝΟΣ Νιώθεις ότι μπορείς να κάνεις τις απαιτούμενες οικονομικές συμφωνίες που μπορεί να σε βγάλουν από πιθανό αδιέξοδο.

ΑΙΓΟΚΕΡΩΣ Οι πρωτοβουλίες που καλείσαι να πάρεις σε ό,τι αφορά τα επαγγελματικά σου μπορεί να σε οδηγήσουν σε ερευνητικές και σπασμωδικές κινήσεις, καθώς θέλεις να επιβάλεις τη δική σου τάξη πραγμάτων.

ΖΥΓΟΣ Είναι γεγονός ότι προσπαθείς να επικεντρωθείς σε πιθανές συμφωνίες οικονομικής φύσεως που μπορούν να σου δώσουν πολλά. ΣΚΟΡΠΙΟΣ Η εργασιακή σου καθημερινότητα φαίνεται να περνά σε επόμενο στάδιο, καθώς δεν αποκλείεται να υπάρχουν ζητήματα που έρχονται στο προσκήνιο και σε αναγκάζουν να τα αντιμετωπίσεις με δυναμισμό.

ΥΔΡΟΧΟΟΣ Η ανάγκη για να απομακρυνθείς στο παρασκήνιο σε επαγγελματικό επίπεδο μπορεί να εντυπωσιάσει, όμως είναι γεγονός ότι εσένα αυτήν την περίοδο δεν σε ενδιαφέρει η κοινωνική σου εικόνα. ΙΧΘΥΕΣ Σου δίνεται η ευκαιρία να ασχοληθείς με θέματα εμπορίου, επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων που μπορεί να εξελιχθούν προς επικερδή για εσένα.

Υλικά συνταγής • Για τη σάλτσα μπολονέζ κοτόπουλου • 6-7 κ.σ. ελαιόλαδο • 1 ξερό κρεμμύδι, ψιλοκομμένο • 1 μέτριο καρότο, τριμμένο • 1 κοτσάνι σέλερι, ψιλοκομμένο • 4 σκελίδες σκόρδο πολτοποιημένες • 80 γρ. καπνιστό χοιρινό κομμένο σε μικρά κομματάκια 1 εκ. περίπου • 1 κιλό κιμά κοτόπουλου • 1 κ.γ. θυμάρι • 1 κ.σ. πελτέ ντομάτας • 1/2 φλ. τσαγιού λευκό ξηρό κρασί • 1/2 κ.γ. κόκκινο τσίλι • 1/4 φλ. τσαγιού ψιλοκομμένο βασιλικό • 2 κουτιά ντοματάκια κονκσέ • 1 φλ. τσαγιού ζωμό κοτόπουλου • αλάτι, πιπέρι • Για τα λαζάνια • 2 φλ. τσαγιού ψιλο-θρυμματισμένο ανθότυρο (ή 1 φλ. ανθότυρο+1 φλ. φέτα) • 2 φλ. τσαγιού τριμμένη μοτσαρέλα • 1 αβγό • 1 συσκευασία (500 γρ.) λαζάνι Εκτέλεση συνταγής Για τη σάλτσα μπολονέζ: Σε μια μεγάλη κατσαρόλα ζεσταίνετε το ελαιόλαδο σε μέτρια προς δυνατή φωτιά. Προσθέτετε το ψιλοκομμένο κρεμμύδι, το σέλινο, το καρότο, το σκόρδο και τα κομματάκια χοιρινού και τα σοτάρετε ανακατεύοντας για 5 λεπτά περίπου ή μέχρι να μαλακώσουν τα λαχανικά και πάρει χρώμα το χοιρινό. Προσθέτετε και τον κιμά κοτόπουλου και συνεχίζετε το σοτάρισμα πιέζοντας τον κιμά με πιρούνι ή ξύλινη κουτάλα για άλλα 5 λεπτά μέχρι πάρει χρώμα. Προσθέτετε το θυμάρι, το τσίλι, τον ντοματοπελτέ και ανακατεύετε. Σβήνετε με το κρασί και μόλις «αναπνεύσει» προσθέτετε το βασιλικό και το βράζετε για 3 λεπτά ακόμα, ανακατεύοντας ανά διαστήματα. Ρίχνετε το ζωμό κοτόπουλου, τα ντοματάκια κονκασέ, αλάτι, πιπέρι και μόλις πάρει βράση, χαμηλώνετε τη φωτιά και αφήνετε το φαγητό να σιγοβράσει για 20 λεπτά. Εν τω μεταξύ προθερμαίνετε το φούρνο σας στους 180 βαθμούς. Σε ένα μπολ χτυπάτε το αβγό, προσθέτετε το θρυμματισμένο ανθότυρο και το 1½ φλ. μοτσαρέλα, τα ανακατεύετε καλά και τα αφήνετε στην άκρη. Ρίχνετε 2-3 κουτάλες μείγμα κιμά στη βάση ενός πυρίμαχου σκεύους διαστάσεων 23Χ33 εκ. και το στρώνετε σε όλη τη βάση. Από πάνω απλώνετε 1 στρώση λαζάνια, φροντίζοντας να βάλετε επιπλέον λαζάνι για να μην αφήσετε καθόλου κενά ανάμεσα στα λαζάνια. Απλώνετε από πάνω άλλες 2 κουτάλες μείγμα κιμά και το πασπαλίζετε με το 1/3 του μείγματος τυριών. Επαναλάβετε με την ίδια διαδικασία τις στρώσεις, λαζάνια, κιμάς, μείγμα τυριών άλλες δυο φορές. Πασπαλίζετε από πάνω το υπόλοιπο 1/2 φλ. τριμμένης μοτσαρέλας, σκεπάζετε καλά με αλουμινόχαρτο το πυρέξ και ψήνετε το φαγητό σας στο προθερμασμένο φούρνο για 40-45 λεπτά. Αφαιρείτε το αλουμινόχαρτο, ελέγχετε πόσο αλ τέντε θέλετε το ζυμαρικό και συνεχίζετε το ψήσιμο για άλλα 10 λεπτά περίπου μέχρι να ροδίσουν ελαφρώς τα τυριά. Σερβίρετε το φαγητό σας γαρνιρισμένο με ψιλοκομμένο βασιλικό ή μαϊντανό και προαιρετικά με επιπλέον τριμμένη παρμεζάνα.

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ |

ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΔΕΚEMΒΡΙΟΥ 2023

15

O ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΛΟΜΠΑΝΟΦΣΚΙ, ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΜΕΡΙΚΕΣ ΓΟΥΝΕΣ: Η ΔΙΝΑΜΟ ΚΙΕΒΟΥ ΤΩΝ 90S Ήταν Σεπτέμβριος του 1995 όταν η Διναμό Κιέβου υποδέχτηκε τον Παναθηναϊκό στα πλαίσια των ομίλων του Τσάμπιονς Λιγκ. Διαιτητής σε εκείνο το ματς ήταν ο Ισπανός Λόπεθ Νιέτο που έφτασε στην πρωτεύουσα της Ουκρανίας με τους βοηθούς του. Δύο άνθρωποι του συλλόγου παρέλαβαν τη διαιτητική τετράδα και την πήγαν να ψωνίσει σουβενίρ. Οι Ισπανοί βρήκαν ενδιαφέρον σε κάποιες γούνες, αλλά όταν ρώτησαν την τιμή τους δεν πήραν απάντηση από τους ανθρώπους της Διναμό. Επέστρεψαν έτσι στο ξενοδοχείο κι όταν αργότερα χτύπησε η πόρτα του δωματίου του, ο Νιέτο την άνοιξε κι είδε σε συσκευασία δώρου δύο πανάκριβες γούνες (μία για τη γυναίκα του και μία για τη μητέρα του, καθώς οι Ουκρανοί τον είχαν ρωτήσει για τις γυναίκες της ζωής του). Επικοινώνησε με τους συναδέλφους του και διαπίστωσε ότι όλοι είχαν πάρει δώρο από μία γούνα. Τα πράγματα ήταν ήδη περίεργα και έγιναν περισσότερο στη συνέχεια, όταν έγινε το κλασικό δείπνο της οικοδέσποινας ομάδας. Οι Ισπανοί μεταφέρθηκαν σε ένα σπίτι εκτός πόλης, κάπου στην εξοχή. Οι Ουκρανοί επέμεναν ότι εκεί ήταν τα γραφεία της ομάδας, αλλά στο… εξοχικό δεν υπήρχαν ούτε τρόπαια, ούτε λάβαρα, ούτε κάποιο άλλο σήμα του συλλόγου. Οι παράγοντες Σούρκις και Μπάμπιτσουκ συνέφαγαν με τους διαιτητές και κατά τη διάρκεια του φαγητού πρότειναν στους διαιτητές να κάνουν λίγη “σάουνα”, με σαφή υπονοούμενα ότι στη σάουνα θα υπήρχαν και θηλυκές παρουσίες που σίγουρα δεν θα συζητούσαν για το οφσάιντ. Οι διαιτητές αρνήθηκαν ευγενικά. Μετά το φαγητό (κι ενώ οι επόπτες… έπαιζαν μπιλιάρδο), ο Μπάμπιτσουκ είπε: “Αντόνιο, 30.000 δολάρια αν κερδίσουμε αύριο” στο Νιέτο. Ο Ισπανός μάζεψε τους υπόλοιπους και ζήτησε να τους γυρίσουν πίσω στο ξενοδοχείο. Ο αγώνας έγινε κανονικά, η Διναμό κέρδισε με 1-0 χάρη σε ένα γκολ του Κοσόφσκι, αλλά η ΟΥΕΦΑ είχε ήδη ενημερωθεί από τον Νιέτο. Το παιχνίδι ακυρώθηκε, η Διναμό αποβλήθηκε και τη θέση της πήρε η Άαλμποργκ, ενώ τιμωρήθηκε με 2 χρόνια αποκλεισμού. Οι Ουκρανοί υποστήριξαν ότι ήταν μια προσπάθεια του Νιέτο να τους εμπλέξει γιατί είχε αγοράσει τις γούνες και μετά του φάνηκαν ακριβές, αλλά η ΟΥΕΦΑ δεν πείστηκε. Η τιμωρία μειώθηκε στη συνέχεια στην έφεση σε ένα χρόνο, αλλά παρ’ ότι υπήρχαν αρκετοί σπουδαίοι νεαροί παίκτες, η κηλίδα για το σύλλογο δεν μπόρεσε να σβηστεί αμέσως, αφού την επόμενη σεζόν η Διναμό αποκλείστηκε με συνολικό σκορ 6-2 από τη Ραπίντ Βιέννης. Ο αποκλεισμός από την Ευρώπη, σε συνδυασμό με την ισχυροποίηση της Σαχτάρ έφερε μια σημαντική αλλαγή. Την αντικατάσταση του Γιόζεφ Σάμπο από τον τεράστιο Βαλερί Λομπανόφσκι που επέστρεφε για τρίτη φορά στον πάγκο της αγαπημένης του Διναμό. Η Διναμό είχε δείξει ότι βρισκόταν σε καλό δρόμο όταν το 1993 κέρδισε με 3-1 την Μπαρτσελόνα στα πλαίσια και πάλι του Τσάμπιονς Λιγκ. Αλλά ήταν αυτή η αλλαγή στον πάγκο που καθόρισε την ιστορία της και μας έδωσε μια από τις πιο όμορφες ομάδες της δεκαετίας του ’90. Όταν το 1997 επέστρεψε με τον Λομπανόφσκι στην Ευρώπη, οι προκρίσεις απέναντι στην Μπάρι Τάουν και την Μπρόντμπι δεν τρόμαξαν κανέναν. Η Διναμό κληρώθηκε με PSV, Νιούκαστλ και Μπαρτσελόνα και οι Ουκρανοί ήταν το αουτσάιντερ. Γρήγορα όμως

έδειξαν ότι δεν είχαν έρθει για τη χαρά της συμμετοχής, αλλά για να παίξουν στα ίσια κάθε αντίπαλο. Η Διναμό ξεκίνησε με ένα εντυπωσιακό 1-3 μέσα στο Φίλιπς Στάντιον με τον 23χρονο Σέρχι Ρεμπρόφ και τον 21χρονο Αντρέι Σεφτσένκο να συστήνονται. Το δίδυμο σκόραρε ξανά με τη Νιούκαστλ και όσοι δεν το είχαν πάρει χαμπάρι, το έκαναν στο 3-0 επί της Μπαρτσελόνα μέσα στο Ολιμπίνσκι. Σύμπτωση επαναλαμβανόμενη, παύει να είναι σύμπτωση. Από εκείνη τη στιγμή, η Διναμό μετατράπηκε σε ουκρανική Ντεπορτίβο ή Βαλένθια, ομάδες που κέρδισαν πολύ ουδέτερο κόσμο. Γιατί εκπλήξεις έχουμε δει κι άλλες φορές, αλλά οι ομάδες που το κάνουν με δικό τους χαρακτήρα, με όμορφο ποδόσφαιρο και με σωστή τακτική κερδίζουν τις καρδιές μας. Και δεν ήταν μόνο το επιθετικό δίδυμο που μας κέρδισε, αλλά ένα σωρό παίκτες που μας συντρόφευαν πολλά βράδια Τετάρτης. Σοκόφσκι, Μαξίμοφ, Ντιμιτρούλιν, Χολόφκο, Χατσκέφσκι κι άλλα ονόματα που ο Λομπανόφσκι μετέτρεψε σε σπουδαίους παίκτες. Το 3-0 όμως επί της Μπαρτσελόνα δεν ήταν η κορύφωση, καθώς λίγες εβδομάδες αργότερα στο Καμπ Νόου το σόου ήταν ακόμα σπουδαιότερο. Στο 44’ το σκορ ήταν 0-3, με τον Σεφτσένκο να έχει σημειώσει όλα τα γκολ, ενώ ο Ρεμπρόφ έγραψε το τελικό 0-4 επί της Μπαρτσελόνα του Φαν Χάαλ. Η Διναμό βγήκε πρώτη στον όμιλο και ο Λομπανόφσκι με τα παιδιά του είχαν ήδη κερδίσει τη δημοσιότητα που τους άρμοζε. Η κλήρωση δεν ήταν καλή, καθώς τους έφερε απέναντι στη Γιουβέντους. Η Διναμό έδειξε για μια ακόμα φορά ότι δεν καταλάβαινε από δύσκολες έδρες. Απέναντι σε μια ομάδα που ξεκίνησε με Ζιντάν, Ντάβιτς, Ντελ Πιέρο και Ιντζάγκι προηγήθηκε και τελικά ισοφαρίστηκε από τον Πίπο για το τελικό 1-1. Στη ρεβάνς τα πράγματα ήταν αμφίρροπα και πάλι. Το γκολ του Ιντζάγκι ισοφάρισε ο Ρεμπρόφ και ενώ πολλοί πίστευαν ότι θα είχαμε παράταση, η Γιουβέντους με ακόμα δύο γκολ του επιθετικού της και ένα ακόμα του Ντελ Πιέρο πήρε το 1-4 που ήταν πολύ βαρύ για τη συνολική εικόνα των ομάδων στα 180 λεπτά.

Η Διναμό όμως δεν ήταν απλά μία ομάδα-έκπληξη της μίας σεζόν. Ήταν το αποτέλεσμα ενός ποδοσφαιρικού καθηγητή με πολλούς ταλαντούχους μαθητές του. Αφού λοιπόν κατέκτησε το έκτο συνεχόμενο πρωτάθλημά της (θα περνούσαν αρκετά χρόνια για να χάσει τίτλο) επέστρεψε την επόμενη σεζόν και πάλι στο Τσάμπιονς Λιγκ. Οι δόλιοι Ουαλοί της Μπάρι Τάουν πρέπει να ένιωσαν σαν τους πειρατές στον Αστερίξ όταν κληρώθηκαν και πάλι με την ομάδα από το Κίεβο στα προκριματικά της σεζόν 1998-99. Με συνολικό σκορ 10-1 η Διναμό προκρίθηκε, αλλά στη συνέχεια ζορίστηκε απέναντι στην αξιόλογη Σπάρτα Πράγας την οποία και απέκλεισε στα πέναλτι. Αυτή τη φορά η κλήρωση έφερε αντιπάλους Λανς, Παναθηναϊκό και Άρσεναλ και η ελληνική ομάδα αποδείχτηκε ξανά δύσκολος αντίπαλος αφού με γκολ των Λυμπερόπουλου και Μίκλαντ κέρδισε στην πρεμιέρα σε ένα ιστορικό παιχνίδι, μια που ο ΠΑΟ έπαιξε ως γηπεδούχος στη Νέα Φιλαδέλφεια. Οι Ουκρανοί ήρθαν ισόπαλοι και με τη Λανς στο Κίεβο και τα πράγματα φαίνονταν πολύ δύσκολα, καθώς έχαναν στο Γουέμπλεϊ από την Άρσεναλ με γκολ του Μπέργκαμπ από νωρίς. Η σεζόν ίσως να είχε χαθεί αν ο Ρεμπρόφ δεν σκόραρε στις καθυστερήσεις για μια δεύτερη συνεχόμενη ισοπαλία. Οι Ουκρανοί πήραν μπρος στον δεύτερο γύρο και με τρεις σερί νίκες (χρειάστηκε το αυτογκόλ του Μπασινά για να καταβάλουν τον Παναθηναϊκό) κατέκτησαν και πάλι την πρώτη θέση στον όμιλό τους παίρνοντας την πρόκριση. Όπως ένα χρόνο πριν έφυγαν από το Τορίνο με το 1-1, έτσι τα κατάφεραν και απέναντι στη Ρεάλ στο Μπερναμπέου για τα προημιτελικά. Η πρωταθλήτρια Ευρώπης, Ρεάλ, είδε τον Σεφτσένσκο να σκοράρει ακόμα δύο γκολ στη ρεβάνς και να την αποκλείει φτάνοντας στους 4. Η Διναμό αντιμετώπισε στον ημιτελικό τη σπουδαία Μπάγερν και μπροστά στο κοινό της προηγήθηκε με 2-0 και 3-1. Η Μπάγερν όμως κατάφερε στο τελευταίο τέταρτο να σκοράρει με τους Έφενμπεργκ και Γιάνκερ και να φύγει με ένα σημαντικότατο 3-3

από την Ουκρανία. Ήταν ένας από τους πιο ωραίους ημιτελικούς που είδαμε στο Τσάμπιονς Λιγκ, από δύο ομάδες με τεράστιους παίκτες που βρίσκονταν σε εξαιρετική κατάσταση. Στη ρεβάνς του Μονάχου η Διναμό προσπάθησε πολύ, αλλά ένα γκολ του Μάριο Μπάσλερ έφερε τους Βαυαρούς στον τελικό της Βαρκελώνης. Πολλοί στέκονται στη μεγάλη ευκαιρία του Κοσόφσκι στο πρώτο ματς να γράψει το 4-1 και ίσως να καθαρίσει την πρόκριση. Με αυτή τη δεύτερη φοβερή πορεία σε δύο χρόνια, έχοντας πάρει το σκαλπ ομάδων όπως η Μπαρτσελόνα, η PSV, η Ρεάλ και η Άρσεναλ, η Διναμό Κιέβου πέρασε στην ιστορία του θεσμού. Όπως είπαμε, συνέχισε στα εγχώρια να διαλύει κάθε αντίσταση και να μαζεύει τους τίτλους, αλλά τα μεγάλα κλαμπ της Ευρώπης γλυκοκοίταζαν τους παίκτες της. Ο Σεφτσένκο έφυγε εκείνο το καλοκαίρι και πήγε στη Μίλαν. Όλοι γνωρίζουμε τη μετέπειτα πορεία του. Αυτό που ίσως δεν γνωρίζουν αρκετοί είναι ότι όταν ο Αντρέι κατέκτησε το 2003 επιτέλους το Τσάμπιονς Λιγκ με τη Μίλαν και στη συνέχεια τη Χρυσή Μπάλα γύρισε πίσω στην πατρίδα του και πήγε με το τρόπαιο στον τάφο του καθηγητή. Ο Λομπανόφσκι είχε πεθάνει μόλις στα 63 του και δεν πρόλαβε να δει ένα από τα αγαπημένα του παιδιά να κατακτά την κορυφή της Ευρώπης. Παρά τη φυγή του Σεφτσένκο, η ομάδα του Λομπανόφσκι συνέχισε να προσπαθεί για το καλύτερο. Πέρασε και πάλι τους δύο προκριματικούς, έφτασε ξανά στους ομίλους και παρά το γεγονός ότι ξεκίνησε με δύο ήττες (η πρώτη μάλιστα εντός από τη Μάριμπορ) κατάφερε να κατακτήσει τη 2η θέση πίσω από τη Λάτσιο και μπροστά από την Μπάγερ Λεβερκούζεν. Η πορεία της θα μπορούσε να είναι ακόμα πιο σπουδαία αν δεν είχε την ατυχία να πέσει στην επόμενη φάση σε έναν όμιλο με Ρεάλ και Μπάγερν (τότε το σύστημα είχε διπλή φάση ομίλων). Ξεκίνησε ξανά με δύο ήττες και τον Ρεμπρόφ να την κουβαλάει επιθετικά στις πλάτες του, κέρδισε την Μπάγερν, πήρε ακόμα μία ισοπαλία στο Μπερναμπέου και τερμάτισε μαζί με τη Ρεάλ στους 10 βαθμούς, χάνοντας στην ισοβαθμία την πρόκριση. Οι Ισπανοί στη συνέχεια μάλιστα κατέκτησαν τον τίτλο. Ήταν η σεζόν 19992000, η τρίτη συνεχόμενη που οι Ουκρανοί ξεχώριζαν έστω και χωρίς το ένα από τα δύο μεγάλα αστέρια τους. Το επόμενο καλοκαίρι όμως, αποχώρησε και το δεύτερο. Σε αντίθεση με τον Σέβα, ο Ρεμπρόφ ποτέ δεν κατάφερε να παίξει το ίδιο καλά. Η μεταγραφή του στην Τότεναμ ήταν αποτυχημένη και σχεδόν το ίδιο έγινε και στη Γουέστ Χαμ. Η Διναμό παρά τις απώλειες κατάφερε και πάλι να φτάσει στους ομίλους τις δύο επόμενες χρονιές, πάντα μέσω προκριματικών, δείγμα μιας ομάδας χτισμένης σε γερές βάσεις. Δεν προσέφερε πια τις ίδιες συγκινήσεις, όμως και τερμάτισε τέταρτη και τις δύο φορές. Τα προβλήματα υγείας και στη συνέχεια ο θάνατος του Λομπανόφσκι ήταν ένα τεράστιο πλήγμα γιατί αυτή η τεράστια μορφή του ουκρανικού ποδοσφαίρου ήταν κάτι πολύ παραπάνω από ένας προπονητής. Η Διναμό συνέχισε να έχει σταθερή παρουσία στους ομίλους μέχρι και το 2005-06 όταν αποκλείστηκε από την Τουν στα προκριματικά. Ποτέ όμως από τότε δεν έφτασε να φτιάξει μια τόσο σπουδαία ομάδα, μια ομάδα που έκανε τον κόσμο να την παρακολουθεί με χαρά και παραλίγο να έφτανε σε έναν τελικό Τσάμπιονς Λιγκ. Από sombrero.gr

16

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ | ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024

Το ύψος του κατώτατου δεν είναι ικανοποιητικό. Πρόβλημα και ο μη καθορισμός ωριαίας απόδοσης Η απόφαση της κυβέρνησης για το ύψος του κατώτατου μισθού δεν ικανοποιεί την ΠΕΟ. Όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση που εξέδωσε η Ομοσπονδία, παρά τη βελτίωση που επέρχεται στον κατώτατο μισθό, αποτέλεσμα του αγώνα και της διεκδίκησης των εργαζομένων που ξεκίνησε από τη στιγμή που η προηγούμενη κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα για τον κατώτατο μισθό, εντούτοις το ύψος που ανακοινώθηκε υστερεί. Συγκεκριμένα, η αύξηση κατά 1,7% στον κατώτατο μισθό πρόσληψης και κατά 6,4% μετά από εξάμηνη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη δεν αποκαθιστά πλήρως την αγοραστική αξία του κατώτατου μισθού. Με βάση τα στοιχεία που η ΠΕΟ κατέθεσε στην επιτροπή αξιολόγησης, η διάβρωση του κατώτατου μισθού από τον πληθωρισμό είναι πέραν του 14% (2021 – 2023). Αυτό το στοιχείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό, λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται καθ’ ολοκληρία για κάλυψη των βασικών, μίνιμουμ αναγκών ενός εργαζόμενου. Το ύψος που καθορίστηκε δεν αντικατοπτρίζει τη μεγάλη αύξηση στο κόστος διαβίωσης. Ακόμη δυσμενέστερα είναι τα δεδομένα για τον κατώτατο μισθό πρόσληψης, ο οποίος με βάση την απόφαση δεν αυξάνεται στο ίδιο ποσοστό όπως ο μισθός μετά από εξάμηνη υπηρεσία. «Θεωρούμε ότι έπρεπε να γίνει η ίδια

ποσοστιαία αύξηση, ιδιαίτερα λαμβάνοντας υπόψη ότι μιλούμε για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας που στην πλειοψηφία τους είναι νέοι, για τους οποίους είναι αναγκαίος ένας αξιοπρεπής μισθός», αναφέρει η ΠΕΟ στην ανακοίνωσή της. Βασικό πρόβλημα συνεχίζει να αποτελεί για την ΠΕΟ ο μη καθορισμός ωριαίας απόδοσης του κατώτατου μισθού, κάτι που ο ίδιος ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας είχε εντοπίσει προεκλογικά ως σοβαρή αδυναμία στο διάταγμα που είχε εκδώσει η προηγούμενη κυβέρνηση. Η παρούσα κυβέρνηση δεν τόλ-

μησε να προχωρήσει σε ρύθμιση αυτού του ζητήματος. Η Ομοσπονδία επαναλαμβάνει πως όσο δεν υπάρχει ωριαία απόδοση του κατώτατου μισθού, διαβρώνεται η ίδια η στόχευση και η αποτελεσματικότητά του. Τέλος, διαβεβαιώνει ότι θα συνεχίσει τον αγώνα για βελτίωση του πλαισίου που διέπει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού για συμπλήρωσή του με τις αναγκαίες ρυθμίσεις όπως ΑΤΑ, ωριαία απόδοση και για εξάλειψη των εξαιρέσεων από τον κατώτατο μισθό, με στόχο να καταστεί ένα αποτελεσματικό δίχτυ αξιοπρεπούς εργασίας για τους πιο χα-

μηλόμισθους εργαζόμενους. Ωστόσο ξεκαθαρίζει για ακόμα μια φορά ότι ο κατώτατος μισθός θα είναι πάντα κατώτατος. Η αποτελεσματική βελτίωση των μισθών και όρων απασχόλησης περνά μέσα από την οργάνωση, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Καλούμε τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν γύρω από το Συνδικαλιστικό Κίνημα για επίτευξη αυτών των στόχων. Παράλληλα, αναμένει από την κυβέρνηση να αποφασίσει δράσεις για να ενθαρρύνει την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συμβάσεις εργασίας, όπως είναι η υποχρέωση της από τη σχετική Ευρωπαϊκή Οδηγία. Υπενθυμίζουμε ότι με βάση το υπουργικό διάταγμα που εκδόθηκε στις 20 Δεκεμβρίου, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται για τους νεοπροσληφθέντες στα 900 ευρώ από 885 που ήταν προηγουμένως και στα 1.000 ευρώ μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Παρόλα αυτά, όπως επεσήμανε η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους σε δηλώσεις της, αν ένας εργαζόμενος δεν μείνει στην ίδια δουλειά για 6 μήνες και πάει σε άλλη, τότε πάλι ο εργαζόμενος θα παίρνει 900 ευρώ. Σημείωσε επίσης ότι η διάβρωση που υπέστη ο κατώτατος μισθός λόγω του πληθωρισμού κυμαίνεται στο 15%.

ΠΕΟ: ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΜΕΝΟΙ ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΝΤΟΠΙΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ Χτες, Τρίτη 9 Ιανουαρίου, αναμενόταν να συζητηθεί στο πλαίσιο της τριμερούς επιτροπής παρακολούθησης για εφαρμογή της νέας στρατηγικής απασχόλησης αλλοδαπών εργατών από τρίτες χώρες το επίμαχο ζήτημα της απασχόλησης ξένου εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες. Η ΠΕΟ, με αφορμή και την συντονισμένη εκστρατεία άσκησης πίεσης από τους εργοδοτικούς συνδέσμους για περαιτέρω χαλαρώσεις στην στρατηγική απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, είχε εκδώσει ανακοίνωση πριν από το τέλος του 2023 καλώντας την κυ-

Η ΠΕΟ διαμόρφωσε ολοκληρωμένη σειρά προτάσεων που μπορεί να αποτελέσει βάση συζήτησης για τον καθορισμό μιας συνεκτικής και αλληλοσυμπληρούμενης εθνικής πολιτικής απασχόλησης για τα επόμενα χρόνια βέρνηση να μην υποκύψει και να μην προχωρήσει σε πρόσθετες χαλαρώσεις που να εργαλειοποιήσουν ακόμα περισσότερο τους εργαζόμενους από τρίτες χώρες ως μέσο περαιτέρω απορρύθμισης της εργασίας. «Δεν είναι ορθό, ούτε υγιές, η ανά-

πτυξη της οικονομίας μας να εδράζεται στη φτηνή εργασία. Τα στοιχεία της έκθεσης για την Οικονομία και Απασχόληση του ΙΝΕΚ για το 2023 είναι ενδεικτικά και επιβεβαιώνουν τη μεγάλη μείωση του μεριδίου της εργασίας στο ΑΕΠ την τελευταία τριετία τη στιγμή που η κερ-

δοφορία των επιχειρήσεων αυξάνεται κάθε χρόνο. Η κυβέρνηση πρέπει να μπει σε διάλογο για συνολική συζήτηση της στρατηγικής απασχόλησης. ΕΚΤΕΝΕΣΤΕΡΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 13

Η έλλειψη ολιστικής, σύγχρονης κοινωνικής πολιτικής επιδεινώνει τα κοινωνικά ελλείμματα Το Λαϊκό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης αναπτύσσει πολύ σημαντική δραστηριότητα στηρίζοντας ανθρώπους και οικογένειες που έχουν ανάγκη Χρειαζόμαστε κοινωνική πολιτική που να καλύπτει τις ανάγκες όλων εκείνων οι οποίοι χρειάζονται τη στήριξη και τη θαλπωρή του κράτους, δήλωσε ο Γ.Γ. του ΑΚΕΛ, Στέφανος Στεφάνου, ο οποίος επισκέφτηκε στις 20 Δεκεμβρίου το οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία, όπου ετοιμάζονταν τα πακέτα αλληλεγγύης από το Λαϊκό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης, τα οποία δόθηκαν ενόψει των Χριστουγέννων σε οικογένειες που βρίσκονται σε δύσκολη οικονομική θέση. Από την πλευρά της η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, αναφέρθηκε στην «έλλειψη μιας ολιστικής, σύγχρονης, κοινωνικής πολιτικής» που

επιδεινώνει, όπως ανέφερε, τα κοινωνικά ελλείμματα και κάνει ακόμα πιο έντονα τα φαινόμενα της φτώχειας. Ο Γ.Γ. του ΑΚΕΛ και η Γ.Γ. της ΠΕΟ παρέδωσαν στο πλαίσιο της επίσκεψής τους οικονομική εισφορά προς το Δίκτυο για τους σκοπούς της εκστρατείας. Σε δηλώσεις του ο Σ. Στεφάνου είπε πως το κόμμα του κάθε χρόνο στηρίζει τη δράση του Λαϊκού Δικτύου, το οποίο, όπως ανέφερε, αναπτύσσει πολύ σημαντική δραστηριότητα για να στηρίζει ανθρώπους και οικογένειες που το έχουν ανάγκη. «Δυστυχώς», σημείωσε, «αυτός ο

αριθμός χρόνο με το χρόνο αυξάνεται και ειδικά τα τελευταία χρόνια εξαιτίας της ακρίβειας αυτός ο αριθμός αυξάνεται πολύ περισσότερο από ό,τι τα προηγούμενα χρόνια». Από τηΝ πλευρά της η Γ.Γ. της ΠΕΟ είπε πως «χρειάζεται να συνεχίσει η λειτουργία του Λαϊκού Δικτύου, γιατί πολλοί συνάνθρωποί μας χωρίς αυτή τη μικρή στήριξη θα δυσκολεύονται ακόμα περισσότερο, ιδιαίτερα αυτές τις ημέρες που είναι μέρες γιορτών». Επιβεβαίωσε εκ νέου ότι «η έλλειψη μιας ολιστικής, σύγχρονης, κοινωνικής πολιτικής επιδεινώνει τα κοι-

νωνικά ελλείμματα και κάνει ακόμα πιο έντονα τα φαινόμενα της φτώχειας, όπως και το γεγονός ότι δυστυχώς οι αυξήσεις των τιμών που συνεχίζονται δημιουργούν ένα πάρα πολύ πιεστικό περιβάλλον στο πιο ευάλωτο κομμάτι της κοινωνίας που χρειάζεται τη στήριξη μας». Διαβεβαίωσε ότι η ΠΕΟ θα είναι παρούσα για όσο καιρό χρειαστεί για να συνεισφέρει, προσθέτοντας πως θα συνεχίσει την προσπάθεια και μέσα από τους συνδικαλιστικούς της αγώνες αλλά και μέσα από τους κοινωνικούς της αγώνες, ώστε να σταματήσουν οι άνθρωποι να χρειάζονται κοινωνικά παντοπωλεία και κοινωνικά δίκτυα. Αναφερόμενη στη δράση του Δικτύου, η εκπρόσωπος του Δικτύου Αλληλεγγύη, Μαρία Μονογιού, είπε πως «είναι μια δράση που όλοι επιθυμούμε να ήταν αχρείαστη για την κοινωνία μας», για να προσθέσει πως «δεν περιποιεί τιμή για την Πολιτεία μας να έχουμε ανθρώπους στο όριο της φτώχειας και ανθρώπους που δεν μπορούν να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες».