Ημερολόγιο 2023
Συνταξιούχοι
Τα σημαντικότερα εργατικά και κοινωνικά γεγονότα του Α’ τριμήνου Σελ. 8-9
Αύξηση 3,89% στο βασικό μέρος των συντάξεων από 1η Ιανουαρίου
Σελ. 12
TETAΡΤΗ 17 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2024 | #3304 | €0,70
ΕΠΑΝΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΛΥΨΗ ΟΛΩΝ ΑΠΟ ΑΤΑ ΚΑΙ ΣΣΕ Στόχος η εργασία με δικαιώματα και η καταπολέμηση του φαινομένου των εργαζόμενων φτωχών Διανύουμε την αρχή του 2024 και η ΠΕΟ έχει θέσει τους στόχους και τις επιδιώξεις της για τη νέα χρονιά ώστε να εξαλειφθεί, αν είναι δυνατόν, το φαινόμενο της υποτίμησης και εκμετάλλευση της εργασίας που οδηγεί στη φτωχοποίηση των εργαζομένων. Άλλωστε τα τελευταία χρόνια, λόγω των μηχανισμών απορρύθμισης της εργασίας, εμφανίστηκε και στην Κύπρο το φαινόμενο των εργαζόμενων φτωχών. Χιλιάδες εργαζόμενοι δυσκολεύονται να ανταπεξέλθουν στις οικονομικές τους ανάγκες, αφού λαμβάνουν πολύ χαμηλά εισοδήματα, πολλές φορές κάτω από το όριο της φτώχειας, ενώ το κόστος ζωής ολοένα και αυξάνεται. Η κατάσταση αυτή είναι αποτέλεσμα των πολιτικών της φτηνής χωρίς δικαιώματα εργασίας και επιβεβαιώνει την ορθότητα της διεκδίκησης της ΠΕΟ για επαναρύθμιση της εργασίας και την ανάγκη για κάλυψη όλων των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άλλωστε τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι εκεί και όπου οι εργαζόμενοι είναι οργανωμένοι και καλύπτονται από Συμβάσεις, απολαμβάνουν πιο αξιοπρεπείς όρους απασχόλησης. Ταυτόχρονα, επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι η κυβέρνηση πρέπει να πάρει μέτρα για να ανατρέψει αυτό το φαινόμενο
ΦΩΤΟ ΑΡΧΕΙΟ
Κρίσιμη συνάντηση για τη Σύμβαση στην Οικοδομική
και να βρει πρακτική εφαρμογή μέσα από μέτρα πολιτικής, ώστε αυτό που διακηρύσσεται για την επέκταση των εργαζομένων που καλύπτονται από Συμβάσεις να γίνει πράξη. Επιπρόσθετα, σε ό,τι αφορά τον κατώτατο μισθό, για τον οποίο το νέο υπουργικό διάταγμα τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου, η ΠΕΟ είχε επιση-
Κρίσιμη συνάντηση είχαν χθες 16 Ιανουαρίου ενώπιον του διευθυντή της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας οι Συντεχνίες Οικοδόμων και οι Σύνδεσμοι Εργολάβων Οικοδομών σχετικά με τη Σύμβαση των εργαζομένων στην Οικοδομική Βιομηχανία. Υπενθυμίζουμε ότι η Σύμβαση έχει λήξει από τον Μάιο του 2022 και επηρεάζει πέραν των 40.000 εργαζομένων. Σύμφωνα με πληροφορίες της εφημερίδας μας, οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να διεκδικήσουν τα αιτήματά τους, τα οποία είναι λογικά και τεκμηριωμένα.
μάνει πως παρά τη βελτίωση, που ήταν αποτέλεσμα του αγώνα και της διεκδίκησης των εργαζομένων, εντούτοις το ύψος του υστερεί. Σύμφωνα με δηλώσεις και της Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλας Χαραλάμπους, δεν μπορεί τα 1.000 ευρώ να είναι ικανοποιητική αναπλήρωση του κατώτατου μισθού. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ Τις απόψεις τους κατέθεσαν οι συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις στο πλαίσιο της συνεδρίασης της τριμερούς τεχνικής επιτροπής παρακολούθησης της εφαρμογής της στρατηγικής για την απασχόληση υπηκόων τρίτων χωρών που πραγματοποιήθηκε στις 9 Ιανουαρίου ενώπιον του Γενικού Διευθυντή του Υπουργείου Εργασίας. Η συζήτηση θα συνεχιστεί και σήμερα Τετάρτη 17 Ιανουαρίου, όπου αναμένεται, μετά από αίτημα του υπουργείου, συντεχνίες και εργοδότες να τοποθετηθούν πιο συγκεκριμένα επί του εγγράφου που δόθηκε. Την ΠΕΟ εκπροσώπησε ο αν. Γ.Γ. Μιχάλης Παπανικολάου, ο οποίος επανέλαβε τις θέσεις και εισηγήσεις της ΠΕΟ. Στη συνεδρία οι συνδικαλιστές επανέλαβαν ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα
δεν τάσσεται ενάντια στην απασχόληση εργατών από τρίτες χώρες, φτάνει να τεκμηριώνεται η ανάγκη των εργοδοτών σε εργατικό δυναμικό, υπό την προϋπόθεση ότι εφαρμόζονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για όλο το προσωπικό, ντόπιους και αλλοδαπούς. Άλλωστε το βασικό ζητούμενο είναι η ίση μεταχείριση και οι ρυθμισμένοι όροι εργασίας για όλους. Όπως αναφέρει η ΠΕΟ στο έγγραφο που κατέθεσε στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα για το θέμα της στρατηγικής απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών, δεν είναι ορθό, ούτε υγιές, η ανάπτυξη της οικονομίας της Κύπρου να εδράζεται στη φτηνή εργασία και η κυβέρνηση πρέπει να μπει σε διάλογο για συνολική συζήτηση της στρατηγικής απασχόλησης. Χρεια-
ζόμαστε ολοκληρωμένη στρατηγική απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού. Κατά την ΠΕΟ, η Εθνική Πολιτική Απασχόλησης θα πρέπει να βασίζεται σε 3 βασικούς πυλώνες: -Ενίσχυση της απασχόλησης με την παράλληλη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, με απώτερο σκοπό την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αξιοποίηση του ντόπιου εργατικού δυναμικού, ιδιαίτερα σε κλάδους με σοβαρή έλλειψη ντόπιου ανθρώπινου δυναμικού. -Βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και η υιοθέτηση μέτρων που να θέτουν τροχοπέδη στη φτηνή, αρρύθμιστη εργασία, μέσω της στήριξης του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων και της εφαρμογής των εργατικών νομοθεσιών, στοιχείων σημαντικών που θα ενθαρ-
ρύνουν περαιτέρω την ένταξη στην αγορά εργασίας καθώς και την καταπολέμηση της ανεργίας. -Αποτροπή εύκολων, πρόχειρων και προσωρινών λύσεων, οι οποίες μπορεί αριθμητικά να βελτιώνουν την αγορά εργασίας και να ικανοποιούν πρόσκαιρα κάποιες ανάγκες, αλλά μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα δημιουργούν πολλά προβλήματα που απορρυθμίζουν περαιτέρω την αγορά εργασίας, οδηγούν σε εντατικοποίηση της εργασίας, υποβαθμίζοντας την επένδυση σε νέους τρόπους τεχνολογίας και τρόπους εργασίας, χειροτερεύουν την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, ενώ παράλληλα χρησιμοποιούνται για την καλλιέργεια απαράδεκτων φαινομένων όπως ο ρατσισμός και η ξενοφοβία.