Εργατικό Βήμα 11/1/17

ǼȡȖĮIJȚțȩ ǺȒȝĮ “εγώ μαι που σκάβω τους δρόμους για να περάσουν μαζί μου οι άνθρωποι” ĬİȠįȩıȘȢ ȆȚİȡȓįȘȢ

ΤΕΥΧΟΣ 2989 €0,513

ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

Ήρθε η ώρα της ειρήνης! Συνεδρία του Δ.Σ. ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Σελίδα 5

Για άλλη μια φορά το γήπεδο της Τσεττίν Καγιά στη νεκρή ζώνη έγινε σύμβολο ελπίδας για ειρήνη και επανένωση του τόπου μας. Την Τρίτη το βράδυ 10 Ιανουαρίου 2017, την ώρα που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο, και όλα τα βλέμματα ήταν στραμμένα στη Γενεύη όπου οι ηγέτες των δύο κοινοτήτων για τέσσερις μέρες θα έχουν εντατικές συνομιλίες, Ελληνοκύπριοι, Τουρκοκύπριοι, Μαρωνίτες, Αρμένιοι, Λατίνοι αναμενόταν να συναντηθούν και να

Δυνατό, ζωντανό, μαχητικό παρόν όλων των Κυπρίων Οι Οργανώσεις που διοργάνωσαν την μεγάλη εκδήλωση εξέφρασαν τη στήριξή τους στις προσπάθειες των ηγετών για λύση: «Αυτή την κρίσιμη ώρα για τον τόπο μας όλοι μαζί υψώνουμε την φωνή της ελπίδας, της αισιοδοξίας και της προοπτικής για λύση και επανένωση», αναφέρουν στο κοινό τους μήνυμα οι Οργανώσεις. «Αυτές τις ώρες που στη Γενεύη οι δυο ηγέτες διεξάγουν κρίσιμες και καθοριστικές διαπραγματεύσεις για το μέλλον του τόπου μας, εμείς δηλώνουμε το δυνατό, ζωντανό, μαχητικό παρόν όλων των Κυπρίων, όλων όσων αγωνιούν για το μέλλον και την προοπτική επανένωσης αυτού του τόπου. Είμαστε εδώ για να εκφράσουμε τη στήριξη μας στις προ-

25 εκατ. παιδιά στην Ε.Ε. αντιμέτωπα με τη φτώχεια Σελίδα 6

Επιστροφή της εισφοράς για την άμυνα ζητά η ΕΚΥΣΥ Σελίδα 7

Η Συντεχνία είναι η δύναμη των εργαζομένων Σελίδα 8-9

Μήνυμα ενότητας για ειρήνη και επανένωση του τόπου μας σπάθειες των δυο ηγετών για λύση. Τους καλούμε να παραμείνουν προσηλωμένοι και δεσμευμένοι στην προσπάθεια και να καταλήξουν σε μια αμοιβαία αποδεκτή συμφωνία που να ανταποκρίνεται στις ελπίδες και τις προσδοκίες του κυπριακού λαού, Ελληνοκυπρίων και Τουρκοκυπρίων. Μια Από την προηγούμενη εκδήλωση στο γήπεδο της Τσεττίν Καγιά λύση που θα καταργεί τον διαχωρισμό και θα δημιουργεί που έγινε τον Νοέμβριο του 2016 συνθήκες ασφάλειας για όλους. Είμαστε εδώ για να πούμε ότι είναι η ώρα να αφήσουμε πίσω και να θάψουμε οριστικά ενώσουν τη φωνή τους απαιτώντας με όλη τη δύναμη της ψυχής τη βία του παρελθόντος, τις εθνικιστικές εξάρσεις και τη μισαλλοτους λύση και ειρήνη στον τόπο μας. Ενωμένοι, χορεύοντας και δοξία που έφεραν πόνο και διαχωρισμό στον τόπο και στους αντραγουδώντας, έστειλαν το μήνυμα ότι στηρίζουν και ενθαρρύθρώπους του. Είμαστε εδώ για να τονίσουμε ότι όλοι εμείς που νουν τους δύο ηγέτες και αναμένουν να επιστρέψουν στην Κύπρο αγωνιζόμαστε ενάντια στη διαίρεση, για την επανένωση του τόπου, με καλά νέα για την υπόθεση της ειρήνης και της επανένωσης της απαιτούμε όπως αυτή η διαδικασία ολοκληρωθεί με θετικό τρόπο και όπως αυτή οδηγήσει στην λύση και την επανένωση του τόπου χώρας και του λαού μας. μας, διασφαλίζοντας μια μόνιμη ειρήνη. Είμαστε εδώ για να εκφράΗ καρδιά της Κύπρου κτύπησε στο γήπεδο στη νεκρή ζώνη σε μια σουμε την πεποίθηση μας ότι μια επανενωμένη Κύπρος μπορεί να εκδήλωση στην οποία συμμετείχαν και συνδιοργάνωσαν 130 πεχωρέσει όλα τα παιδιά της και να γίνει τόπος δημιουργίας και ευηρίπου πολιτικά κόμματα, Συνδικαλιστικές, Νεολαιίστικες, Γυναικείες μερίας για όλους. Εγγύηση για αυτό θα είμαστε όλοι εμείς που θα Οργανώσεις, δικοινοτικές ομάδες και πλατφόρμες, εργοδοτικές και παραμείνουμε ενωμένοι και μαχητικοί για να στηρίξουμε το κοινό επαγγελματικές οργανώσεις, φορείς και οργανωμένα σύνολα από μας κράτος στα πρώτα δύσκολα του βήματα. όλες τις κοινότητες του νησιού. Τραγουδάμε για την ειρήνη στα τούρκικα και στα ελληνικά, σμίΣτην εκδήλωση απευθύνθηκε κοινό μήνυμα από τις συνδιοργαγουμε σ’ ένα συναπάντημα ελπίδας και προοπτικής, τραγουδάμε για τις μέρες που δεν ζήσαμε ακόμα. νώτριες Οργανώσεις στα Ελληνικά και στα Τουρκικά και ακολούθησε καλλιτεχνικό πρόγραμμα. συνέχεια στην 4η σελ.

Συμφωνία Πλαίσιο: Μια νέα αρχή για επαναδιεκδίκηση μισθών και ωφελημάτων Η Συμφωνία πλαίσιο για την ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων των εργαζομένων του ευρύτερου δημόσιου τομέα υπογράφηκε την Τετάρτη, 4 Ιανουαρίου 2017, μεταξύ του Υπουργού Οικονομικών και των Γενικών Γραμματέων της ΠΕΟ και της ΣΕΚ. Η συμφωνία αυτή προέκυψε ύστερα από την αντίδραση του Συνδικαλιστικού Κινήματος στην προσπάθεια της Κυβέρνησης για νομοθετική ρύθμιση των μισθών και της επιμονής του στη διατήρηση του συστήματος εργασιακών σχέσεων και του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων για αυτό η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ χαιρετίζουν για ακόμα μια φορά την απόφαση της Βουλής να καταψηφίσει το σχετικό Νομοσχέδιο. Η συμφωνία αυτή θα αποτελεί το πλαίσιο για ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων για την περίοδο 2015-2018 στο πλαίσιο του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων.

Ιδιαίτερη προσοχή στους χαμηλόμισθους

Βάσει της συμφωνίας, οι γενικές αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων και στις συντάξεις των συνταξιούχων για τα έτη 2015 και 2016 θα είναι μηδενικές. Για το δε μισθολόγιο των ετών 2017 και 2018, οι δύο πλευρές συμφώνησαν στην εισαγωγή μηχανισμού, με τη συμμετοχή των συμβαλλόμενων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, μέσα από τον οποίο η ποσοστιαία μεταβολή στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ. Αιτήματα για παραχώρηση γενικής αύξησης θα αρχίσουν να συζητούνται αμέσως στα πλαίσια του θεσμοθετημένου διαλόγου και εφόσον το ποσοστό αύξησης του ονομαστικού ΑΕΠ υπερκαλύπτει την παραχώρηση τιμαριθμικής αύξησης και προσαυξήσεων. συνέχεια στην 4η σελ.

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ Επιμέλεια: Χρυστάλλα Κυριάκου Ε ί π α ν

" Η ελευθερία της σκέψης είναι η ζωή της ψυχής ". Βολταίρος “Στη φύση δεν υπάρχουν ούτε ανταμοιβές ούτε τιμωρίες. Υπάρχουν συνέπειες.”

Robert G. Ingersoll

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΠΟΙΗΣΗ Ο νους μου πάντα θα γυρνά … Του Κωνσταντίνου Κακούλλα

Ο νους μου πάντα θα γυρνά … στ’ αξέχαστα τα νιάτα σ’ ώρες γλυκιές που έσβησαν στο πέρασμα του χρόνου. Στην στοργική μου μάνα, στ’αδέλφι τ’ άμοιρο που ζει, ποιός ξέρει, σε ποιούς κόσμους; Στο φτωχικό μας σπίτι, που τώρα σκοτείνιασαν, τα στοιχειωμένα κάστρα.

-Ο νους μου πάντα γυρνά … στη γραφική εκκλησούλα, στο πανηγύρι του χωριού, στις λυγερές κοπέλες. Στ’ αμπέλι και στον κάμπο, και εις του λόφου τις πλαγιές που βόσκανε τα γίδια.

-Ο νους μου πάντα θα γυρνά … στην πρώτη μου αγάπη, που αγάλια τώρα σέρνεται, στης ζήσης τ’ άχαρο το δείλι. Στων εγγονιών τα χάδια, στα ωραία τους γλυκόλογα, σ’ ανείπωτες χάρες.

-Ο νους μου πάντα θα γυρνά … στην αποφράδα μέρα, που μ’ απονιά μας έκλεψε ο βάρβαρος το βιός μας. Στα λόγια του δασκάλου: «Της αδικίας οι καρποί, ειν’ όχεντρας φαρμάκι».

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΒΗΜΑ Εβδομαδιαίο εκφραστικό όργανο της ΠΕΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ- ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΗΣ- ΝΕΟΦΥΤΟΣ ΠΑΠΑΛΑΖΑΡΟΥ ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ- ΑΝΤΡΙΑΝΑ ΜΙΧΑΗΛ ΤΕΧΝ. ΤΜΗΜΑ-ΦΩΤΟΣΥΝΘΕΣΗ- Λ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΓΡΑΦΕΙΑ- Αρχέρμου 29, Τ.Τ. 1045 Λευκωσία ΤΗΛ. 22866400, FAX: 22866481 ΤΗΛ. ΤΥΠΟΓΡ. PRINTCO MANUFACTURING&TRADING LTD: 22717280 http:// www.peo.org.cy Email: neophytos.papalazarou@peo.org.cy Email: andri.michael@peo.org.cy Email: ergatiko-vima@peo.org.cy

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

2

«Η παράλειψη της Οικογένειας Στη Νέα Σκηνή του ΘΟΚ οι Κόλεμαν» στο ΘΟΚ «Πυρκαγιές» του Ουαζντί Μουαουάντ Από τις 12 Ιανουαρίου ο ΘΟΚ ανεβάζει στο Θέατρο Αποθήκες στα Λατσιά, το έργο του Αργεντινού συγγραφέα, Κλαούντιο Τολκατσίρ, «Η παράλειψη της οικογένειας Κόλεμαν». Το έργο παρουσιάζει τη δυσκολία συμβίωσης που αντιμετωπίζει μία πολυμελής οικογένεια, τα μέλη της οποίας είναι αναγκασμένα να ζήσουν κάτω από την ίδια στέγη, με μοναδικό δίαυλο επικοινωνίας, τη βία, χωρίς όμως να αντιλαμβάνονται τη βαρύτητα της κατάστασης στην οποία βρίσκονται. Συνδετικός κρίκος των όλων μελών της οικογένειας η γιαγιά. Ο ρόλος της, η στήριξη των υπολοίπων και ο καθησυχασμός της κατάσ τασ ης όταν αυτή βγαίνει εκτός ορίων. Στο ξαφνικό θάνατο της, που σηματοδοτεί το σπάσιμο της αλυσίδας που κρατούσε όλη την οικογένεια στο σπίτι, τα πράγματα αρχίζουν να παίρνουν μία άλλη μορφή. Κάθε μέλος της οικογένειας ξεχωριστά, αποφασίζει να «αποδράσει» από αυτήν την καθημερινότητα, εγκαταλείποντας όλους τους άλλους. Παραστάσεις Λευκωσία: Θέατρο Αποθήκες ΘΟΚ, κάθε Τετάρτη και Πέμπτη. Λεμεσός: Θέατρο Ριάλτο, Τετάρτη 22 Φεβρουαρίου. Ελ. Αμμόχωστος: Δημοτικό Θέατρο Σωτήρας, Τρίτη 28 Φεβρουαρίου. Λάρνακα: Δημοτικό Θέατρο, Τετάρτη 1 Μαρτίου. Οι παραστάσεις αρχίζουν στις 8.30μ.μ. Οι παραστάσεις στις 15 Φεβρουαρίου στη Λευκωσία και στις 22 Φεβρουαρίου στη Λεμεσό θα είναι με αγγλικούς και τουρκικούς υπέρτιτλους.

Η Νέα Σκηνή του ΘΟΚ κάνει πρεμιέρα στις 26 Ιανουαρίου του έργου του Ουαζντί Μουαουάντ, «Πυρκαγιές», που παρουσιάζεται για πρώτη φορά στη Κύπρο. Υπόθεση Μία δυσνόητη διαθήκη αποτελεί αφορμή για δύο νέους, την Ζαν και το Σιμόν, να ταξιδέψουν μέχρι τη Μέση Ανατολή και να αναζητήσουν τις ρίζες τους, μετά το θάνατο της μητέρας τους. Στην πορεία και στην εξέλιξη του ταξιδιού, πρόσωπα, καταστάσεις, συμβάντα θα βοηθήσουν στη διαλεύκανση της προσωπικής τους υπόθεσης. Μέσα από αυτή τη περιπλάνηση θα ανακαλύψουν μυστικές πτυχές της ζωής της μητέρας τους και συνέπειες που της απέφερε ο εμφύλιος πόλεμος. Χωρίς να αντιλαμβάνονται την εξέλιξη της ιστορίας αυτής, θα βρεθούν αντιμέτωποι με αλήθειες που στιγμάτισαν τόσο της ζωή της μητέρας τους όσο και των ιδίων. Στο τέλος θα φέρουν σε πέρας την αποστολή τους, ανακαλύπτοντας την πραγματική τους ταυτότητα, πράγμα το οποίο θα τους τραυματίσει και θα τους λυτρώσει ταυτόχρονα. Παραστάσεις Λευκωσία: Θέατρο ΘΟΚ, Νέα Σκηνή κάθε Πέμπτη, Παρασκευή & Σάββατο, Οι παραστάσεις αρχίζουν στις 8.30μ.μ. Πληροφορίες / Εισιτήρια Λευκωσία: Ταμείο Θεάτρου ΘΟΚ , τηλ. 77772717 (ΤρίτηΚυριακή 10.00π.μ. - 1.30μ.μ./4.00μ.μ. - 6.00μ.μ.). Τιμές Εισιτηρίων: €12 / €6.

Ξ Ε Φ ΥΛ Λ Ι Ζ Ο Ν ΤΑ Σ ΕΠΙ ΜΕΛ ΕΙ Α : ΜΑΡΙ ΚΩΝΣΤΑΝΣ Κ ΩΝΣΤΑΝΤ ΙΝ ΟΥ

Στην έκδοση της Πέμπτης, 14 Ιανουαρίου 1971, ξεχωρίζουμε από τις σελίδες 1και 6

1

A

πο την ειδησεογραφία του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΒΗΜΑΤΟΣ, πριν 46 ακριβώς χρόνια, αλιεύουμε πολύ ενδιαφέρουσες πληροφορίες και γεγονότα, που αφορούν τους εργαζόμενους της εποχής, τα οποία μεταφέρουμε αποσπασματικά στους σημερινούς αναγνώστες μας, στοχεύοντας στην ανάκληση της μνήμης στους παλιότερους, αλλά και στη γνώση της ιστορίας στους νεότερους.

«Εξαιτίας της άρνησης και της αδιαλλαξίας της εργοδοσίας – ΣΕ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΗ ΒΑΣΗ ΤΙΘΕΤΑΙ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΑ ΔΙΫΛΙΣΤΗΡΙΑ. Απεφασίσθη η τοποθέτηση των εργατών σε άλλες εργασίες και η κινητοποίηση των εργατών της οικοδομικής βιομηχανίας για αλληλεγγύη προς τους απεργούς. Απορρίπτονται οι ανακριβείς ισχυρισμοί της εταιρείας « ΣΑΪΜΟΝΛΙΤΓΟΥΪΝ» [...] Φώτο 1: Οι απεργοί των διϋλι-

στηρίων,Έλληνες και Τούρκοι, περιφρουρούν καθημερινά με πίκετ τον αγώνα τους και είναι αποφασισμένοι να τον συνεχίσουν μέχρι της πλήρους δικαίωσης του.

-X-«ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ ΤΗΣ 5ΗΣ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗΣ ΤΟΥΣ-Σημαντικές οι κατακτήσεις των μεταλλωρύχων Λίμνης. ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟΤΕΡΗ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΕΑ ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙ-

ΣΘΟΥΝ ΚΑΙ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ»[...]

-X-«ΜΕ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥ ΠΛΑΝΟΥ ΤΟΥ 1970- Αυξημένη δύναμη κατά 250 μελη δηλώνουν οι Συντεχνίες ΠΕΟ Λάρνακας. Άρχισε ήδη το έργο της επανασύνδεσης, η τακτοποίηση των μελών που δηλώνονται στον έφορο για το 1971, η επανεκλογή των τοπικών επιτροπών που είναι και οι άμεσοι οργανωτικοί σ τόχοι των Συν τεχ νιών της Επαρχίας» [...]

BHMATA

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

Με άποψη...

3

Αναθεώρηση της Οδηγίας για την απόσπαση των εργαζομένων

Στο επίκεντρο η αμοιβή της εργασίας

Η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) ενέκρινε μέσω σχετικής γνωμάτευσης της την αναθεώρηση της οδηγίας για την απόσπαση των εργαζομένων. Το επίμαχο σημείο της αναθεώρησης ήταν η αμοιβή των αποσπασμένων εργαζομένων. Αυτή πρέπει να καλύπτει όλα τα

Του Ανδρέα Παυλικκά, ΟικονομολόγουΕρευνητή, μέλους της ΕΟΚΕ

στοιχεία της αμοιβής που καταβάλλονται στους τοπικούς εργαζομένους, εφόσον καθορίζονται από τη νομοθεσία ή από συλλογικές συμβάσεις που ισχύουν, γενικά, για όλες τις παρόμοιες επιχειρήσεις του αντίστοιχου κλάδου ή επαγγέλματος στο συγκεκριμένο γεωγραφικό χώρο. Δηλαδή αν κάποια επιχείρηση που εδρεύει π.χ. στη Λιθουανία αποσπάσει εργαζόμενους στο παράρτημα της στην

Γερμανία θα πρέπει να καταβάλει στους εργαζόμενους αμοιβές και ωφελήματα που προκύπτουν από τις συλλογικές συμβάσεις ή τη νομοθεσία της χώρας που αποσπάστηκαν- στην προκειμένη περίπτωση της Γερμανίας. Στην προηγούμενη οδηγία του 1996 (96/71/ΕΚ) αντί της έννοιας "αμοιβή" υπήρχε η έννοια "ελάχιστο όριο μισθού". Στην παρούσα αναθεώρηση η "αμοιβή" περιλαμβάνει ορισμένα στοιχεία τα οποία δεν περιλαμβάνονται στην έννοια των «ελάχιστων ορίων μισθού», όπως το χρονοεπίδομα, τα επιδόματα και οι πρόσθετες παροχές για ανθυγιεινή, βαριά ή επικίνδυνη εργασία, τα επιδόματα ποιότητας, τα επιδόματα 13ου μισθού, τα έξοδα ταξιδιού και τα δελτία σίτισης. Σύμφωνα με την εκτίμηση επιπτώσεων που συνοδεύει την πρόταση, οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ αποσπασμένων και τοπικών εργαζόμενων εκτιμάται ότι κυμαίνονται από 10% έως 50%, ανάλογα με τη χώρα και τον κλάδο. Η ύπαρξη διαφοροποιημένων κανόνων όσον αφορά τις αμοιβές στρεβλώνουν τους ίσους

όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Σημειώνουμε ότι σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το 2014 οι αποσπάσεις στην ΕΕ ήταν περισσότερες από 1,9 εκατομμύρια (αριθμός που αντιστοιχεί στο 0,7%του συνολικού εργατικού δυναμικού της ΕΕ). Ο αριθμός αυτός αντιπροσωπεύει αύξηση της τάξεως του 10,3% σε σύγκριση με το 2013 και της τάξεως του 44,4% σε σύγκριση με το 2010. Στην αναθεωρημένη οδηγία γίνεται διάκριση μεταξύ ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων και ελεύθερης παροχής υπηρεσιών, όπως αυτή ορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 56 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η αρχή της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων παρέχει σε κάθε πολίτη το δικαίωμα να μεταβαίνει ελεύθερα σε άλλο κράτος μέλος προκειμένου να εργαστεί και να διαμένει σε αυτό για το σκοπό αυτό, και τον προστατεύει από δυσμενείς διακρίσεις όσον αφορά την απασχόληση, την αμοιβή και τους λοιπούς όρους εργασίας σε σύγκριση με τους υπηκόους του εν λόγω κράτους μέλους.

Αντιθέτως, η ελεύθερη παροχή υπηρεσιών δίνει στις επιχειρήσεις το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες σε άλλο κράτος μέλος. Για τον σκοπό αυτό, μπορούν να αποσπούν προσωρινά δικούς τους εργαζομένους στο άλλο κράτος μέλος, με σκοπό να εκτελούνται εκεί οι εργασίες που απαιτούνται για την παροχή των εν λόγω υπηρεσιών. Η ΕΟΚΕ εκφράζει την ιδιαίτερη ικανοποίησή της για το γεγονός ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ορίζει ρητά τη μέγιστη διάρκεια της απόσπασης. Το ανώτατο όριο των 24 μηνών αποτελεί ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, ωστόσο, αναφέρει η ΕΟΚΕ, ένα όριο 6 μηνών θα ήταν πλησιέστερο στις πραγματικές επιχειρηματικές συνθήκες. Στην ολομέλεια της ΕΟΚΕ διεξήχθηκε έντονη συζήτηση αφού η Ομάδα των εργοδοτών είχε διαφωνήσει με την εν λόγω πρόνοια και παρουσίασε αντιγνωμοδότηση που στην ουσία απέρριπτε την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η συζήτηση πήρε ταξικό και ιδεολογικό χαρακτήρα. Τελικά η αναθεώρηση εγκρίθηκε με μεγάλη πλειοψηφία.

Οι απόψεις μας Θέλουμε λύση και επανένωση

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα έτοιμο να βοηθήσει αν του το ζητηθεί

Ενωμένοι Ελληνοκύπριοι, Τουρκοκύπριοι, Μαρωνίτες, Αρμένιοι, Λατίνοι έστειλαν χτες βράδυ στο γήπεδο της Τσετίν Καγιά στη νεκρή ζώνη μήνυμα για λύση και επανένωση της πατρίδας και του λαού μας. Οι Οργανώσεις που στήριξαν την συγκέντρωση τόνισαν για άλλη μια φορά την ελπίδα όπως οι διαπραγματεύσεις στη Γενεύη θα στεφθούν με επιτυχία και τόνισαν πως ζητούν από τους ηγέτες των δύο κοινοτήτων να επιστρέψουν στην Κύπρο με καλά νέα για την υπόθεση της ειρήνης και της επανένωσης της χώρας και του λαού μας.

Η μόνιμη Επιτροπή του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ, που αποτελείται από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ, TURK-SEN, DEV-IS και KTAMS με κοινή ανακοίνωση που εξέδωσε μετά από συνεδρία που πραγματοποίησε τον Δεκέμβριο εξέφρασε τη δυσαρέσκειά της για το γεγονός ότι δεν υπάρχει καμία ενημέρωση ή αξιοποίηση του Συνδικαλιστικού Κινήματος από τους ηγέτες των δύο κοινοτήτων και τις διαπραγματευτικές ομάδες. Οι ηγεσίες των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων δηλώνουν πως παραμένουν στη διάθεση των δύο ηγετών και των διαπραγματευτικών τους ομάδων για να βοηθήσουν σε ότι τους ζητηθεί, μέσα από την αξιοποίηση της συσσωρευμένης τεχνογνωσίας και εμπειρίας, ώστε η πορεία για ειρηνική διευθέτηση του κυπριακού προβλήματος να στεφθεί με επιτυχία. Η μόνιμη Επιτροπή του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ ασχολήθηκε με την αξιολόγηση των τελευταίων εξελίξεων για το κυπριακό πρόβλημα και με σειρά ζητημάτων που αφορούν το εργατικό κίνημα και στις δύο Κοινότητες. Οι Συντεχνίες επαναβεβαίωσαν για πολλοστή φορά τη βούληση τους να εργαστούν από κοινού για τάχιστη εξεύρεση λύσης στο κυπριακό με βάση τα ψηφίσματα του ΟΗΕ, τις συμφωνίες κορυφής και τις ευρωπαϊκές αρχές και αξίες, λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι η Κύπρος από το 2004 αποτελεί στο σύνολο της πλήρες μέλος της Ενωμένης Ευρώπης.

Δύναμη διεκδίκησης Η ΠΕΟ συνεχίζει να αποτελεί δύναμη διεκδίκησης, αγώνα και συλλογικής προσπάθειας, παρά τα προβλήματα και τις δυσκολίες των τελευταίων χρόνων, και καλεί όλους τους εργαζόμενους σε συσπείρωση και αγωνιστική εγρήγορση. Στις σημερινές συνθήκες αναδεικνύεται πιο καθαρά η αξία και σημασία της συνδικαλιστικής οργάνωσης ως η μόνη αξιόπιστη ασπίδα προστασίας για τα δικαιώματα τους. Η ΠΕΟ καλεί τα μέλη της και ευρύτερα όλους τους εργαζόμενους, ενωμένοι να συνεχίσουν τη μάχη για επαναφορά των εργασιακών δικαιωμάτων, για τερματισμό των πολιτικών λιτότητας, για ευημερία και ανάπτυξη που θα κατανέμεται δίκαια και ισοζυγισμένα. Καλεί επίσης όλους τους εργαζόμενους της Κύπρου να συνεχίσουν και να εντείνουν τον αγώνα για την επανένωση του τόπου και του λαού μας. Το 2017 θα είναι κρίσιμη χρονιά και για το θεσμό της ΑΤΑ, ο οποίος διαχρονικά βρίσκεται στο στόχαστρο. Στο διάλογο που έχει ξεκινήσει για ρύθμιση του τρόπου επανεκκίνησης του θεσμού, η ΠΕΟ θα επιμείνει στα θέματα αρχής, ώστε η ΑΤΑ να διατηρηθεί και να συνεχίσει να παίζει το ρόλο της, προστατεύοντας τους μισθούς από τη διάβρωση λόγω πληθωρισμού. Σε ότι αφορά τα θέματα κοινωνικής πολιτικής, η ΠΕΟ θα εντείνει τον αγώνα για αποκατάσταση των περικοπών που έγιναν στο κοινωνικό κράτος, ιδιαίτερα στους συνταξιούχους και τις ευάλωτες ομάδες, καθώς και για την εφαρμογή του ΓΕΣΥ στην φιλοσοφία που είχε συμφωνηθεί το 2001. Η ΠΕΟ τονίζει πως θα συνεχίσει τον αγώνα για καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και για αλλαγές στο φορολογικό σύστημα που να οδηγούν σε δικαιότερη κατανομή των φορολογικών βαρών.

Καμία αλλαγή στις αναλογίες εισφορών για το ΓΕΣΥ! Η ΠΕΟ σ’ όλα τα επίπεδα-Βουλή, Υπουργείο Υγείας, Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας- έχει υπογραμμίσει ότι δεν συμφωνεί με ανατροπή των αναλογιών για τις εισφορές μεταξύ εργοδότη, εργοδοτούμενου, κυβέρνησης που έχουν συμφωνηθεί από το 2001 και έχουν περιληφθεί από το 2001 στον σχετικό νόμο για το ΓΕΣΥ. Οι προσπάθειες που καταβάλλονται έντεχνα και στοχευμένα για αλλαγή αυτών των αναλογιών σε βάρος των μισθωτών αποτελούν ανατροπή των συμφωνηθέντων και θα είναι πισωγύρισμα σ’ ότι αφορά τις αρχές πάνω στις οποίες στηρίζεται το ΓΕΣΥ. Θα είναι πρόκληση για τους εργαζόμενους σε μια εποχή που όλα τα στατιστικά στοιχεία επιβεβαιώνουν τη διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων και του χάσματος μεταξύ μισθών και κερδών, σε μια εποχή που τα εισοδήματα των εργαζομένων πήγαν 20 χρόνια πίσω ενώ δεν συνέβη το ίδιο με τα κέρδη, να αλλάζει η αναλογία εισφορών στο ΓΕΣΥ.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑ;ΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

Συμφωνία Πλαίσιο: Μια νέα αρχή για επαναδιεκδίκηση μισθών και ωφελημάτων από την 1η σελίδα Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ και η αντίστοιχη Συντεχνία της ΣΕΚ δήλωσαν ότι με βάση τη Συμφωνία θα υποβάλουν άμεσα αιτήματα ώστε να διεκδικήσουν το ποσοστιαίο περιθώριο πέραν των προσαυξήσεων (για το 2017/2018 κατοχυρώθηκαν) που θα διαπιστώσει ο Μηχανισμός το οποίο προκαταρτικά με βάση τις πληροφορίες υπολογίζεται γύρω στο 3%. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στους χαμηλόμισθους. Οι δύο πλευρές συμφώνησαν όπως μέχρι το τέλος Μαΐου 2017, στο πλαίσιο της ευρύτερης

μεταρρύθμισης του τομέα των Ταμείων Προνοίας συζητηθεί και συμφωνηθεί η εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για υπαλλήλους που προσελήφθησαν μετά τον Οκτώβριο του 2011, ρύθμιση η οποία θα αφορά και άλλους εργαζόμενους όπως οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι. Τέλος, η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και η αντίστοιχη Συντεχνία της ΣΕΚ καλούν τους εργαζόμενους να παραμείνουν στρατευμένοι στη σταδιακή αποκατάσταση μισθών και ωφελημάτων αλλά και να προστατεύσουν τους Οργανισμούς τους βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα τους, ενέργεια που θα αποτελέσει απάντηση και σε απαράδεκτες πολιτικές για ιδιωτικοποίηση.

Διεκδίκηση για βελτίωση των μισθών και των ωφελημάτων των εργαζομένων και στον ιδιωτικό τομέα Σε δηλώσεις τους μετά την υπογραφή της συμφωνίας οι Γ.Γ. των Συντεχνιών ΠΕΟ και ΣΕΚ διαμήνυσαν ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα θα διεκδικήσει βελτίωση του μισθολογικού κόστους και των ωφελημάτων των εργαζομένων τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Ο Γ.Γ. της ΠΕΟ, Πάμπης Κυρίτσης τόνισε ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα θα εντείνει τους αγώνες του για επαναφορά των περικοπών που έγιναν τα προηγούμενα χρόνια αλλά και για ανατροπή της κατάστασης που έχει δημιουργηθεί και η οποία διευρύνει την κοινωνική ανισότητα.

Η συμφωνία κατοχυρώνει την ισχύ των Συμβάσεων και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων στους Η.Ο. και στην Τ.Α. Εν τω μεταξύ, σε γραπτή δήλωσή του ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης με αφορμή δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών σε ραδιοφωνικό σταθμό σχετικά με την υπογραφή της συμφωνίας για την ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα ξεκαθάρισε πως η συμφωνία αυτή δεν

ταυτίζεται με το περιεχόμενο της Νομοθετικής ρύθμισης της την οποία η κυβέρνηση επιχείρησε να προωθήσει με το πρόσχημα του εκσυγχρονισμού της δημόσιας υπηρεσίας και την οποία η Βουλή απέρριψε. «Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική (σ. από τις δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών). Η κυβέρνηση όταν είχε εκφράσει την πρόθεση μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων να καταργήσει ουσιαστικά την συλλογική διαπραγμάτευση με τις συντεχνίες στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, προκάλεσε την άμεση αντίδραση τόσο της ΠΕΟ όσο και της ΣΕΚ, οι οποίες απαίτησαν, η όποια ρύθμιση αφορά

ωφελήματα και δικαιώματα των εργαζόμενων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα να είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων όπως προβλέπει ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων, αφού τα ωφελήματα αυτά πηγάζουν από υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η κυβέρνηση υποχρεώθηκε να αποδεχτεί αυτή τη θέση και ακολούθησε διαπραγμάτευση, η οποία κατέληξε στην καταρχήν συμφωνία που υπογράφηκε την Τετάρτη και λήγει το 2018. Για τα επόμενα δύο χρόνια, στο θέμα αυξήσεις μισθών, η ΠΕΟ και η ΣΕΚ συμφώνησαν να ισχύσει η φόρμουλα την οποία η κυβέρνηση είχε πρόθεση να νομοθετήσει για τον κλάδο των δημοσίων υπαλλήλων», ανέφερε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ στη γραπτή του δήλωση. Όπως τόνισε, η συμφωνία πλαίσιο πρώτα και κύρια κατοχυρώνει την ισχύ των Συλλογικών Συμβάσεων και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων στους Ημικρατικούς Οργανισμούς και στην ΤΑ ενώ η πρόθεση της κυβέρνησης μέσα από την νομοθετική ρύθμιση ήταν εντελώς η αντίθετη. Προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα πάρουν ετήσια προσαύξηση και ότι θα γίνουν διαπραγματεύσεις και για ένα ποσοστό γενικής αύξησης, το οποίο η ΠΕΟ θα διεκδικήσει για τους χαμηλόμισθους, δηλαδή για μισθούς που δεν ξεπερνούν τα 1500 ευρώ. Η συμφωνία προβλέπει επίσης ότι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ο θεσμός της ΑΤΑ θα επαναλειτουργήσει όπως θα συμφωνηθεί στον κοινωνικό διάλογο ο οποίος έχει ξεκινήσει υπό την αιγίδα της Υπουργού Εργασίας και επαναλαμβάνεται η δέσμευση ότι θα δημιουργηθεί Ταμείο Προνοίας για τους νεοπροσλαμβανόμενους και γενικά όσους εργαζόμενους μετά τις αλλαγές που έγιναν το 2012, δεν έχουν πλέον σχέδιο σύνταξης. «Είναι λοιπόν ξεκάθαρο ότι η ερμηνεία που επιχειρήθηκε να δοθεί, ότι δηλαδή η συμφωνία υιοθετεί αυτό που απέρριψε η Βουλή με την καταψήφιση του νομοσχεδίου, είναι όχι μόνο ανακριβής αλλά και παραπλανητική», τόνισε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ.

4

Ήρθε η ώρα της ειρήνης! από την 1η σελίδα Καλούμε όλους τους συμμετέχοντες στις διεργασίες στη Γενεύη να λειτουργήσουν δημιουργικά, αποφασιστικά και θετικά έτσι που η σπίθα της λύσης να δυναμώσει για να οδηγηθούμε επιτέλους σε μια συνολική λύση που να διασφαλίζει μια επανενωμένη, ελεύθερη και δημοκρατική πατρίδα. Η ειρήνη και η επανένωση δεν μπορούν να εμποδιστούν όσο εμείς είμαστε εδώ ενωμένοι στον κοινό αγώνα για τη σωτηρία της πατρίδας μας», αναφέρεται στο μήνυμα των Οργανώσεων. Εν τω μεταξύ, της εκδήλωσης προηγήθηκε κοινή δημοσιογραφική διάσκεψη που παραχώρησαν οι συνδιοργανώτριες Οργανώσεις την Πέμπτη, 5 Ιανουαρίου στο Σπίτι της Συνεργασίας όπου ανέγνωσαν κοινή διακήρυξη. Την εκδήλωση στήριξαν οι ακόλουθες Οργανώσεις: AKEL, CTP, TDP, YKP, BKP, DISY Secretariat for Bicommunal Cooperation, United Democrats, Dayanışma, EDON, Maronites Initiative, Mağusa İnisiyatifi, PEO, Devrimci İşçi Sendikaları Federasyonu (Dev-İş), Kıbrıs Türk Amme Memurları Sendikası (KTAMS), Kıbrıs Türk Orta Eğitim Öğretmenler Sendikası (KTOEÖS),OELMEK,Union of Cyprus Journalists, Pancyprian Federation of student unions (POFEN), Pancyprian co-ordinating student committee (PSEM), Cyprus Chamber of Commerce and Indusrty, Belediye Emekçileri Sendikası (BES), Kıbrıs Türk Öğretmenler Sendikası (KTÖS), Kooperatif Görevlileri Sendikası (Koop-Sen), Daü Akademik Personel Sendikası (DAÜ-SEN), Kıbrıs Türk İşçi Sendikaları Federasyonu (Türk-Sen), Kıbrıs Türk Sanatçı ve Yazarlar Birliği, Hava Trafik Kontrolörleri Sendikası (HTKS), State Workers Trade Union- ÇAĞ-SEN, Mağusa Gençlik Merkezi (MAGEM), Feminist Atölye (FEMA), Biyologlar Derneği, Kıbrıs Türk Gazeteciler Birliği, Göçmenköy Taşkınköy Kültür Derneği (Göç-Taş), Halk Sanatları Vakfı (HASDER), Proodeftiki Primary School Teachers movement, Proodeftiki Student Movement (Universities), Proodeftiki Secondary School Teachers movement, Advisory Center for the Support of the Family, Bi-communal Group “Dance for Peace”, Environmental Movement of Cyprus, United Turkish Cypriot and Greek Cypriot Teachers Platform, Bi-communal Choir for Peace in Cyprus, PEOM Pancyprian United Students Organization (Schools), Socialist İnitiative,Workers Democracy, Doctors for Cyprus, Culture Movement, Kıbrıs Türk Tabipleri Birliği (KTTB), Kıbrıs Türk Tabipleri Odası (KTTO), Cypriot Science Education Health and Solidarity Association - KIBES, EKA, POGO, Cyprus Peace Council, Limassol Civil İnitiative ‘Solution-Reunification-Peace”,

Cyprus Reunification Movement, GermanCypriot Forum,NGO Support Centre, IKME Sociopolitical Studies Institute, Hands across the Divide, Association of Historical Dialogue and Research, United Cyprus Platform of the Overseas Cypriot Organizations, Stop the War Coalition, Kontea Heritage Foundation, Committee for a Radical Left Coalition ERAS, New Internationalist Left, DrasyEylem, GAT -Gender Advisory Team, Cyprus Academic Dialogue, Famagusta Our Town, Cyprus Sustainability Institute, KISA – Action for Equality, Support, Antiracism, Bicommu-

nal Kyrenia Initiative, Cyprus Writer's Union, Epilogi Limassol cultural movement, INVEST IN EDUCATION, Enorasis sociocultural club, HAZINE-SEN, Cyprus Song Association – KIBHAD, The Management Centre of the Mediterranean, Cyprus Turkish Building Contractors Association, KLIIR,Kıbrıs Türk Mimar Mühendis Odaları Birliği (KTMMOB), Kıbrıs Türk İnşaat Müteahhitleri Birliği (KTİMB), Kıbrıs Pir Sultan Abdal Kültür Derneği, Doğu ve Güneydoğu Kültür Derneği, POST Araştırma Enstitüsü, Gençlik Merkezi, Kıbrıs Türk Hekimler Sendikası (Tıp-İş), Akdeniz Avrupa Sanat Derneği (EMAA), Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu Çalışanları Sendikası (El-Sen), Mülteci Hakları Derneği, Akçay Kültür Sanat Derneği (Ak-Der), Management Centre, Lefkoşa Folklor Derneği (Folk-Der), The Center for Migration Identity and Rights Studies, Kıbrıs Türk Esnaf ve Zanaatkarlar Odası (KTEZO), Yeşil Barış Hareketi, Mağusa Kadın Merkezi(MAKAMER), United Cyprus Platform, Kıbrıs Türk Demokrasi Derneği, Movement for a Federal Cyprus, United Democrats Youth organization, Bi-communal Initiative of Relatives of Missing Persons and Victims of 1963-74 events - Together We Can, Gümrük Çalışanları Sendikası (Güç-Sen), 11 Meşale Derneği, Kuir Kıbrıs, Symfiliosi / Uzlaşma / Reconciliation, Left Wing, Peace Association, New Cyprus Association, Left Movement We want Federation, Federation of Cypriot Organizations in Greece – OKOE, Federation of Cypriot Organizations in Greece - Youth OKOE, Kalkanlı Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği, DAÜ Birlik ve Dayanışma Sendikası (DAÜ-BİRSEN), Denizli Gemikonağı Kalkındırma Derneği, Cyprus Academic Dialogue, Kıbrıs Havaları Derneği, Kadından Yaşama Destek Derneği (KAYAD), Ziya Rızkı Vakfı, Özgür Kadın Akademisi, Lefke Turizm Derneği, CAG-SEN, Baris Dernegi.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

5

Αυξάνονται οι εισοδηματικές ανισότητες στην Κύπρο Οι εργαζόμενοι να παραμείνουν κοντά στη Συντεχνία τους και το 2017 Είναι αξιοσημείωτες οι διαφορές που παρατηρούνται ανάμεσα στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) σε σχέση με τις ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές, με την Κύπρο να κατέχει την τρίτη θέση στη σχετική κατάταξη, μετά την Πολωνία και τη Ρουμανία. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι το 10% των χαμηλά αμειβομένων κερδίζουν 4,5 φορές λιγότερα από το 10% των καλύτερα αμειβομένων.

Σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ το 2014, η απόσταση αυτή (που ονομάζεται αναλογία διασποράς Δ9 / Δ1) κυμαίνονταν από 2,1 στη Σουηδία έως 4,7 στην Πολωνία. Μετά την Πολωνία ακολουθεί η Ρουμανία (με αναλογία 4,6), η Κύπρος (4,5), η Πορτογαλία (4,3), η Βουλγαρία (4,2) και η Ιρλανδία (4,1). Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά Δ9 / Δ1 καταγράφηκαν, μετά τη Σουηδία, στο Βέλγιο, τη Δανία και τη Φινλανδία (παντού με μια αναλογία 2,4), τη Γαλλία (2,7) και τη Μάλτα (2,9). Η υψηλότερη διαφορά στο άνω άκρο σε σχέσει με τις ακαθάριστες ωριαίες απολαβές το 2014 καταγράφηκε στην Πορτογαλία (με διάμεση αναλογία Δ9 / 2,8). Αυτό σημαίνει ότι το 10% των καλύτερα αμειβομένων υπαλλήλων στην Πορτογαλία κέρδισε σχεδόν τρεις φορές περισσότερο από ότι η μέση κατηγορία. Την Πορτογαλία ακολουθεί η Βουλγαρία, η Κύπρος, η Πολωνία και η Ρουμανία (παντού με μια αναλογία 2,5), η Λετονία (2,3), καθώς και η Ιρλανδία, η Λιθουανία, το Λουξεμβούργο, η Ουγγαρία και το Ηνωμένο Βασίλειο (παντού 2,2). Σε αντίθεση, η Δανία και η Σουηδία (και οι δύο με μια αναλογία 1,6), η Φινλανδία (1,7), το Βέλγιο, η Γαλλία, η Μάλτα και οι Κάτω Χώρες (παντού 1,8) κατέγραψαν τη μικρότερη διαφορά. Για το κάτω άκρο των ακαθάριστων ωριαίων απολαβών, οι ανισότητες το 2014 ήταν μεγαλύτερες στην Εσθονία (με αναλογία 2,0). Αυτό σημαίνει ότι, στην Εσθονία, το 10% τουλάχιστον των έμμισθων υπαλλήλων κέρδισε το ήμισυ των μέσων αποδοχών. Η Εσθονία ακολουθείται από τη Γερμανία, την Ιρλανδία και την Πολωνία (όλες 1,9), την Τσεχική Δημοκρατία, την Κύπρος, τη

Λιθουανία, τη Ρουμανία και τη Σλοβακία (παντού με 1,8). Στο αντίθετο άκρο της κλίμακας, οι χαμηλότερες ανισότητες στο κάτω άκρο της κατανομής καταγράφηκαν στη Σουηδία (με αναλογία 1,3), το Βέλγιο και τη Φινλανδία (και οι δύο 1,4), τη Δανία, τη Γαλλία, την Ιταλία και την Πορτογαλία (παντού με 1,5). Βάσει των ακαθάριστων μηνιαίων αποδοχών, η κατηγορία «Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες» κατατάσσεται ανάμεσα στις τρεις καλύτερα αμειβόμενες οικονομικές δραστηρίοτητες σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ, εκτός από την Ιρλανδία (όπου κατετάγη 4η). Ο τομέας «Πληροφόρηση και επικοινωνία» βρίσκεται επίσης σε μεγάλο βαθμό μεταξύ των τριών καλύτερα αμειβομένων κατηγοριών, με τις εξαιρέσεις του Βελγίου, της Ισπανίας και της Ολλανδίας (όπου κατετάγη 4η), την Ιταλία και το Λουξεμβούργο (5η θέση) και η Κύπρος (6η θέση). Ο τομέας “Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού» ήταν η βιομηχανία που πλήρωνε καλύτερα στο Βέλγιο, τη Γερμανία, την Ισπανία, καθώς και την Αυστρία, και κατέλαβε τη δεύτερη θέση στη Βουλγαρία, τις Κάτω Χώρες, την Πορτογαλία, τη Σλοβενία και τη Φινλανδία. Τα “Ορυχεία και λατομεία” κατέλαβαν την πρώτη θέση στη Δανία, την Ολλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο και η δεύτερη στην Πολωνία και τη Ρουμανία. Όσο για την κατηγορία «Εκπαίδευση», ήταν η οικονομική δραστηριότητα που πλήρωνε καλύτερα στο Λουξεμβούργο και στην Κύπρο. Τέλος, οι “Επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες» κατατάσσονται μεταξύ των 2 κλάδων που πληρώνουν καλύτερα μόνο σε ένα Κράτος μέλος: το Βέλγιο. Στο αντίθετο άκρο της κατάταξης, οι “δραστηριότητες παροχής καταλύματος και υπηρεσιών τροφίμων” αναγνωρίστηκαν το 2014 ως δραστηριότητα με τις χειρότερες αμοιβές σε όλα τα κράτη μέλη, εκτός από την Ισπανία, τη Μάλτα και τη Σλοβενία (όπου ήταν η προτελευταία). Οι «Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες” επίσης βρίσκονται ευρέως στις τελευταίες τρεις θέσεις, με τις εξαιρέσεις της Ουγγαρίας, της Μάλτας (3η θέση), της Εσθονίας, της Κύπρου (τέταρτη από το τέλος) και της Λετονίας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ συνήλθε στις 20 Δεκεμβρίου στην τελευταία του συνεδρία για το 2016 για να εκτιμήσει την πορεία του οργανωτικού πλάνου, του προϋπολογισμού και γενικά για να αξιολογήσει την δουλειά της Συντεχνίας κατά το 2016, παρουσία του Κεντρικού Οργανωτικού Γραμματέα της ΠΕΟ Χρίστου Τομπάζου. Στην εισηγητική του ομιλία ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Αντώνης Νεοφύτου ανέφερε πως θα πρέπει τη νέα χρονιά να ενταθούν οι προσπάθειες για εγγραφή νέων μελών στη Συντεχνία. Επίσης, είπε πως το πρώτο εξάμηνο του 2017 θα πρέπει, σύμφωνα με το καταστατικό, να πραγματοποιηθούν Συνέδρια και Συνελεύσεις για ανανέωση των Κλαδικών Επιτροπών. Όπως τόνισε δεν υπάρχει άλλος δρόμος από την οργά-

τον Τουρισμό, Εποπτείας, Ελέγχου, Διαχείρισης Κρίσεων και Εκσυγχρονισμού του ΚΟΤ. Πιστεύουμε ότι αυτές οι θέσεις βοήθησαν στο να ξεκαθαρίσει το τοπίο και να γίνουν δεύτερες σκέψεις όσον αφορά το Νομοσχέδιο της Κυβέρνησης για δημιουργία Υφυπουργείου με ταυτόχρονη κατάργηση του ΚΟΤ. Την ίδια ώρα εφαρμόζεται από την Κυβέρνηση πολιτική για κλείσιμο της Επιτροπής Σιτηρών. Από το 2013 ο Οργανισμός αφέθηκε χωρίς τη λήψη μέτρων να απωλέσει πέραν του 50% του μεριδίου αγοράς που κατείχε. Αυτό από μόνο του δημιουργεί ζημίες εκατομμυρίων που θα έπρεπε να αντιμετωπισθούν. Η Κυβέρνηση

Συνεδρία Διοικητικού Συμβουλίου ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ νωση, την αντίδραση και τον αγώνα για να δημιουργηθούν πραγματικές συνθήκες και προοπτικές για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων, αποκατάσταση των εργασιακών σχέσεων στα επίπεδα πριν την κρίση αλλά και την προστασία των Δημόσιων Οργανισμών, του ρόλου τους και του Δημόσιου Πλούτου. Ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ συνεχάρηκε τα Κλαδικά στελέχη της Συντεχνίας που συνέχισαν να είναι η φωνή και η δύναμη της στους πέραν των 80 Οργανισμών που δραστηριοποιείται και ευχαρίστησε την ηγεσία της ΠΕΟ που με το κύρος και την αποφασιστική στήριξη τους βοήθησαν στο δύσκολο έργο.

Έντονες μάχες για τους Η.Ο. Ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ τόνισε πως η Συντεχνία είχε από καιρό διαμορφώσει τη γενικότερή της πολιτική στα θέματα των ιδιωτικοποιήσεων. «Στη Cyta καταφέραμε να ανατρέψουμε το αρνητικό κλίμα που υπήρχε μέσα στους κόλπους των Συντεχνιών και των εργαζομένων συμβάλλοντας να δημιουργηθεί ενιαίο μέτωπο που υποχρέωσε την Κυβέρνηση να εγκαταλείψει το Νομοσχέδιο που κατάθεσε στη Βουλή. Επιπρόσθετα, ψηφίστηκε πρόταση Νόμου για αναστολή εφαρμογής του Νόμου για τις ιδιωτικοποιήσεις και τελευταία η απόρριψη των κονδυλίων του Κρατικού Προϋπολογισμού για τις αποκρατικοποιήσεις. Στην ΑΗΚ με τη σθεναρή αντίσταση των εργαζομένων αποτράπηκε η εφαρμογή της πολιτικής της Κυβέρνησης για ιδιοκτησιακό διαχωρισμό και εφαρμόζεται σήμερα ο Διοικητικό/Λογιστικός διαχωρισμός που διατηρεί το Δημόσιο Χαρακτήρα ενός καθετοποιημένου Οργανισμού. Η ίδια προσπάθεια για δημιουργία κοινού μετώπου δεν καρποφόρησε στην περίπτωση της Α.Λ.Κ. παρά τις προσπάθειες τις κινητοποιήσεις και τις απεργίες που προκηρύχθηκαν με πρωτοβουλία της ΣΗΔΗΚΕΚ. Το αποτέλεσμα ήταν να παραχωρήσουν στους ιδιώτες τις εμπορικές δραστηριότητες και να δώσουν στο πιάτο τα κέρδη της Α.Λ.Κ. Με το πρόσχημα της δημιουργίας Υφυπουργείου Τουρισμού προγραμματίζεται η κατάργηση του ΚΟΤ, με κύριο στόχο να δοθούν τα κονδύλια διαφήμισης στους ιδιώτες και να εξουδετερώσουν τα κριτήρια ποιότητας και ελέγχου που εφαρμόζονται υποβαθμίζοντας το Τουριστικό Προϊόν για χάριν των ξενοδόχων. Η Συντεχνία μας διαμόρφωσε θέσεις και έκανε προτάσεις για θεσμικές αλλαγές που θα βελτιώνουν τα θέματα εθνικής πολιτικής για

διόρισε νέο Δ.Σ. με θητεία 6 μηνών (μέχρι τέλος του χρόνου) κάτι που ερμηνεύεται ότι έπρεπε να παρθούν αποφάσεις για το μέλλον της Επιτροπής Σιτηρών. Ετοιμάστηκε την τελευταία στιγμή ένα Σχέδιο Αναδιοργάνωσης που προβλέπει την παραμονή μόνο 12 εργαζομένων και τη λειτουργία μόνο του ΣΙΛΟ Λεμεσού, με την Κυβέρνηση να μην έχει τοποθετηθεί μέχρι σήμερα, κάτι που δείχνει ότι θέλει να οδηγήσει την Ε.Σ. σε κλείσιμο. Στο ΡΙΚ και άλλους Η.Ο. δίναμε άλλες σημαντικές μάχες για να στηρίζουμε το ρόλο τους ενάντια σε μεθοδεύσεις υπόσκαψης αλλά και των προσπαθειών απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων», είπε.

Προς υπογραφή της 1η Παγκύπριας Συλλογικής Σύμβασης στου Δήμους Ένα άλλο θέμα για το οποίο η ΣΗΔΗΚΕΚ διαμόρφωσε θέσεις κατά το 2016 ήταν τα Νομοσχέδια που κατέθεσε η Κυβέρνηση για την Τοπική Αυτοδιοίκηση. «Με γνώμονα τις γενικές θέσεις για διεύρυνση της δημοκρατίας και των αρμοδιοτήτων της Τ.Α. και της εξασφάλισης της αποτελεσματικής λειτουργίας εντοπίσαμε τις αδυναμίες και κάναμε γραπτώς προτάσεις προς τη σωστή κατεύθυνση. Τις θέσεις αυτές θέσαμε και στη συζήτηση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εσωτερικών στην οποία επιπρόσθετα καταθέσαμε τροποποιήσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Τις συζητήσαμε με το Λαϊκό Κίνημα και τους εκλεγμένους εκπροσώπους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και αισιοδοξούμε ότι θα επιδράσουν θετικά στο τελικό αποτέλεσμα της μεταρρύθμισης», είπε ο Α. Νεοφύτου. Γραπτές θέσεις, απόψεις και προτάσεις εξέφρασε η ΣΗΔΗΚΕΚ και για το Νομοσχέδιο για τους Δημόσιους Οργανισμούς (ΔΟΚΕ) που προέβλεπε στην ουσία τη συγκέντρωση όλης της εξουσίας στον Υπουργό Οικονομικών και την εξουδετέρωση του ρόλου των Δ.Σ. καθώς και για τα έξι Νομοσχέδια για τη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας. Επίσης, ιδιαίτερη προσπάθεια κατέβαλε η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ώστε να ολοκληρωθεί η υπογραφή για πρώτη φορά Παγκύπριας Συλλογικής Σύμβασης στους Δήμους, η οποία βρίσκεται στο τελικό στάδιο.

ΒΗΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

25 εκατομμύρια παιδιά στην Ε.Ε. αντιμέτωπα με τη φτώχεια Το 2015 στην Κύπρο 50.000 παιδιά ή 28,9% του σχετικού πληθυσμού αντιμετώπιζαν τον κίνδυνο της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού, έναντι 39.000 πριν από πέντε χρόνια (21,8%), σύμφωνα με την Eurostat. Τα παιδιά σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού είναι περισσότερα σε νοικοκυριά όπου οι γονείς είναι λιγότερο μορφωμένοι, ήτοι 67,5% σε νοικοκυριά με χαμηλή εκπαίδευση, το 37,6% με μέση εκπαίδευση και μόνο το 13,8% σε νοικοκυριά όπου οι γονείς έχουν φθάσει στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Σύμφωνα με την Eurostat, το 2015, περίπου 25 εκατομμύρια παιδιά, ή 26,9% του πληθυσμού ηλικίας 0 έως 17, στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) αντιμετώπιζαν τον κίνδυνο της φτώχειας ή του κοινωνικού αποκλεισμού. Αυτό σημαίνει ότι ζούσαν σε νοικοκυριά με τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες τρεις προϋποθέσεις: σε κίνδυνο φτώχειας μετά από κοινωνικές μεταβιβάσεις (εισοδηματική φτώχεια), σοβαρές υλικές στερήσεις ή με πολύ χαμηλή ένταση εργασίας. Από το 2010, το ποσοστό των παιδιών που βρίσκονται σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού στην ΕΕ έχει μειωθεί ελαφρά, από 27,5% το 2010 σε 26,9% το 2015. Ωστόσο, αντίθετες τάσεις παρατηρήθηκαν σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ. Το 2015 περισσότερο από το ένα τρίτο των παιδιών διέτρεχαν τον κίνδυνο της φτώχειας ή του κοινωνικού αποκλεισμού σε έξι κράτη μέλη: Ρουμανία (46,8%), Βουλγαρία (43,7%), Ελλάδα (37,8%), Ουγγαρία (36,1%), Ισπανία (34,4 %) και Ιταλία (33,5%). Στο αντίθετο άκρο της κλίμακας, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στη Σουηδία (14,0%), τη Φινλανδία (14,9%) και τη Δανία (15,7%), μπροστά από τη Σλοβενία (16,6%), την

νωση Defense for Children (DCI). Η οργάνωση κατέγραψε τον φόνο 32 Παλαιστινίων κάτω των 18 ετών στις κατεχόμενες περιοχές, γεγονός που καθιστά το 2016 «το πιο θανατηφόρο έτος της τελευταίας δεκαετίας». Πολλοί από τους φόνους διαπράχθηκαν στη διάρκεια επιδρομών του ισ-

Καταδικάζονται στη φτώχεια οι Έλληνες συνταξιούχοι Με τρεις εγκυκλίους το Ελληνικό Υπουργείο Εργασίας θέτει σε εφαρμογή τις διατάξεις που οδηγούν σε μεγάλες περικοπές στους νέους συνταξιούχους την ψήφιση του σχετικού Νόμου τον περασμένο Μάιο. Με την εγκύκλιο που αφορά τους όρους και τον τρόπο υπολογισμού της «ανταποδοτικής» σύνταξης στο νέο σύστημα, δηλαδή του μέρους εκείνου που προέρχεται από τις εισφορές του ασφαλισμένου,

Ολλανδία (17,2%), την Τσεχική Δημοκρατία και τη Γερμανία (και οι δύο με 18,5%) το 2015. Στο ήμισυ περίπου των κρατών μελών της ΕΕ, το ποσοστό κινδύνου φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού έχει αυξηθεί 2010-2015, με τις μεγαλύτερες αυξήσεις να καταγράφονται στην Ελλάδα (από 28,7% το 2010 σε 37,8% το 2015, ή + 9,1 ποσοστιαίες μονάδες), την Κύπρο (7,1 ποσοστιαίες μονάδες) και την Ιταλία (4,0 ποσοστιαίες μονάδες). Σε αντίθεση, η μεγαλύτερη μείωση μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ παρατηρήθηκε στη Λετονία (από 42,2% σε 31,3%, ή -10,9 σελ), τη Βουλγαρία (-6,1 ποσοστιαίες μονάδες) και την Πολωνία (-4,2 ποσοστιαίες μονάδες). Σε επίπεδο ΕΕ, το ποσοστό του συνολικού πληθυσμού ηλικίας κάτω των 18 που κινδυνεύουν από τη φτώχεια ή τον κοινωνικό αποκλεισμό μειώθηκε κατά 0,6 εκατοστιαίες μονάδες από 27,5% το 2010 σε 26,9% το 2015. Το ποσοστό των παιδιών που βρίσκονται σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού στην ΕΕ μειώνεται αντιστρόφως ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης των γονέων τους. Το 2015,

σχεδόν τα δύο τρίτα (65,5%) του συνόλου των παιδιών των οποίων οι γονείς είχαν ένα χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης (το πολύ κατώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση) βρίσκονταν σε κίνδυνο της φτώχειας στην ΕΕ το 2015, σε σύγκριση με το 30,3% των παιδιών που διαμένουν με τους γονείς οι οποίοι είχαν ένα μέσο επίπεδο εκπαίδευσης (ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση) και μόλις 10,6% των παιδιών με γονείς με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης (τριτοβάθμια εκπαίδευση). Αυτό το μοτίβο που επαναλαμβάνεται σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ το 2015. Οι μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ του μεριδίου των παιδιών που κινδυνεύουν από τη φτώχεια ή τον κοινωνικό αποκλεισμό που ζούσε σε νοικοκυριά με χαμηλά ή υψηλά επίπεδα εκπαίδευσης καταγράφηκαν στη Σλοβακία (94,4%, απόσταση 83,4 ποσοστιαίες μονάδες), τη Βουλγαρία (79,4 ποσοστιαίες μονάδες) και η Τσεχική Δημοκρατία (78,6 ποσοστιαίες μονάδες). Αντιθέτως οι μικρότερες διαφορές παρατηρήθηκαν στη Δανία (34,7 ποσοστιαίες μονάδες), την Εσθονία (35,7 ποσοστιαίες μονάδες) και την Πορτογαλία (38,4 ποσοστιαίες μονάδες).

Το 2016 ήταν το πιο θανατηφόρο για τους ανήλικους Παλαιστίνιους Το πιο θανατηφόρο για τους ανήλικους Παλαιστίνιους στη Δυτική Όχθη και την Ανατολική Ιερουσαλήμ εδώ και μια δεκαετία ήταν το 2016, με τις ισραηλινές δυνάμεις να έχουν σκοτώσει συνολικά 32, σύμφωνα με την οργά-

6

ραηλινού στρατού εναντίον παλαιστινιακών πόλεων στην κατεχόμενη Δυτική Όχθη, σε αντιπαραθέσεις με τον ισραηλινό στρατό ή στη διάρκεια ειρηνικών διαδηλώσεων. «Οι Ισραηλινοί στρατιώτες ακολου-

θούν την πολιτική του "πυροβολώ για να σκοτώσω". Έχουν το πράσινο φως για να σκοτώνουν Παλαιστίνιους και το γεγονός ότι μπορούν να το κάνουν χωρίς να τιμωρούνται και χωρίς επιπτώσεις δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τέτοιους φόνους», καταγγέλλει ο Άγεντ Αμπού Εκτάις του CDI.

Από τον Οκτώβριο του 2015 Ισραηλινοί στρατιώτες και έποικοι ευθύνονται για τον φόνο τουλάχιστον 244 Παλαιστίνιων, περιλαμβανομένων άοπλων διαδηλωτών, περαστικών και φερόμενων δραστών επιθέσεων. Επίσης 36 Ισραηλινοί έχουν σκοτωθεί σε επιθέσεις με μαχαίρια και σε πυροβολισμούς από Παλαιστίνιους. «Εξαιτίας της πολιτικής κατάστασης, κυρίως μετά τον Οκτώβριο του 2015, οι αριθμοί έχουν αυξηθεί με τις εντάσεις και τις συγκρούσεις μεταξύ του ισραηλινού στρατού και των Παλαιστινίων να αυξάνονται», τόνισε ο Αμπού Εκτάις. «Είναι πολύ σπάνιο να ξεκινούν έρευνες για τους φόνους αυτούς. Έχει υπάρξει μόνο ένα επεισόδιο το 2014, αυτό του Νάντιμ Νουάρα, στο οποίο απαγγέλθηκαν κατηγορίες εναντίον του στρατιώτη», εξήγησε. Οι οργανώσεις προάσπισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων έχουν επανειλημμένα καταδικάσει τους φόνους αυτούς, τους οποίους χαρακτηρίζουν «υπερβολική χρήση βίας», επισημαίνοντας ότι οι ισραηλινές δυνάμεις παραβιάζουν διεθνείς κανόνες για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

αποδεικνύεται ότι με 35 και 40 χρόνια ασφάλισης, τα ποσά που θα αποδίδονται από την ψήφιση του νόμου κυμαίνονται από 300 έως 500 ευρώ. Ακόμη και με την προσθήκη της «εθνικής σύνταξης», που θα κυμαίνεται από 345 (15 χρόνια) έως 384 ευρώ (20 χρόνια ασφάλισης και πλέον), η συντριπτική πλειοψηφία των συντάξεων θα είναι κάτω από τα 700 ευρώ και μάλιστα χωρίς να αφαιρεθούν η εισφορά αλληλεγγύης και η εισφορά Υγείας.

Ανέλαβε τα καθήκοντά του ο νέος Γ.Γ. του ΟΗΕ Αντόνιο Γκουτέρες Με ένα μήνυμα για την παγκόσμια ειρήνη, που μπορεί να έρθει συνόδευσε την ανάληψη των καθηκόντων του την 1η Ιανουαρίου ο νέος Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ, Αντόνιο Γκουτέρες. Στο μήνυμά του ο Πορτογάλος πολιτικός, που αντικαθιστά τον Νοτιοκορεάτη Μπαν Κι Μουν, διαπι-

στώνει πως «άμαχοι σφυροκοπούνται με φονική δύναμη. Γυναίκες, παιδιά και άνδρες σκοτώνονται και τραυματίζονται, αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τα σπίτια τους, διωγμένοι και φτωχοί. Ακόμη και νοσοκομεία και κομβόι βοήθειας γίνονται στόχοι». Ωστόσο, ο Γκουτέρες εκτιμά ότι «Κανένας δεν κερδίζει αυτούς τους πολέμους. Όλοι χάνουν. Τρισεκατομμύρια δολάρια ξοδεύονται καταστρέφοντας κοινωνίες και οικονομίες, τροφοδοτώντας κύκλους δυσπιστίας και φόβου που μπορεί να διαρκέσουν για πολλές γενιές. Ολόκληρες περιοχές αποσταθεροποιούνται, ενώ η νέα απειλή της παγκόσμιας τρομοκρατίας μάς επηρεάζει όλους». Για να επέλθει η ειρήνη, ο ΓΓ του ΟΗΕ καλεί όλους «να κάνουμε μία κοινή ευχή. Να αποφασίσουμε να βάλουμε πάνω απ’ όλα την ειρήνη».

ΤΑ ΕΝΕΡΓΑ ΓΗΡΑΤΕΙΑ Απο την δράση και την ζωή της Ε.ΚΥ.ΣΥ.

Ύστερα από διαβήματα της ΕΚΥΣΥ απαλλάσσονται από την καταβολή τελών στα κρατικά νοσηλευτήρια οι παθόντες Η ΕΚΥΣΥ κατά τη διάρκεια συνάντησης της στις 7/10/2016 με την Υπουργό Εργασίας προέβηκε σε διαβήματα για απαλλαγή από τη καταβολή τέλους στα

κρατικά νοσηλευτήρια για άτομα που στηρίζονται από το Ταμείο Ανακούφισης Παθόντων όπως είναι οι σύζυγοι αγνοουμένων, πεσόντων, οι αιχμάλωτοι κ.λ.π. Σε επιστολή της προς την Οργάνωση

των Συνταξιούχων η Υπουργός Εργασίας την πληροφορεί ότι το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε, μετά από διαβήματα που έχουν γίνει, και εξαιρεί τα άτομα αυτά και ως εκ τούτου απαλλάσσονται από την καταβολή τελών στα κρατικά νοσηλευτήρια. Στη συνάντηση η ΕΚΥΣΥ ζήτησε από την Υπουργό όπως και οι συνταξιούχοι δικαιούχοι της κοινωνικής κάρτας ιδιαίτερα όσοι έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας να μην πληρώνουν τέλη στα κρατικά νοσηλευτήρια. Την ίδια θέση η ΕΚΥΣΥ έθεσε και σε συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας ωστόσο δεν έγινε αποδεκτή.

Συγχαρητήρια στους συνταξιούχους της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου Γιορτινές μέρες και η ΕΚΥΣΥ Καϊμακλιου σε συνεργασία με το Λαϊκό Κίνημα σκέφτηκαν τις οικογένειες που υποφέρουν, αυτές που δεν έχουν τα αναγκαία για να περάσουν ανθρώπινα αυτές τις μέρες. Ο Γ.Γρ. της ΕΚΥΣΥ επισκέφθηκε και συγχάρηκε τα εθελοντικά στελέχη της Οργάνωσης που παρόλα τα χρόνια που κουβαλούν μαζί τους ήταν εκεί στο σπίτι της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου όπου ετοίμασαν τα πακέτα τα οποία πρόσφεραν με πολλή αγάπη και ευχές για Καλά Χριστούγεννα και χρόνια πολλά σε συνανθρώπους μας που χρειάζονται βοήθεια και στήριξη. Στη φωτογραφία διακρίνονται η Γραμματέας της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου Κάτια Λουκά με το μέλος της Τοπικής επιτροπής Λούλλα Εγγλεζάκη και άλλες εθελόντριες.

Επιστροφή έκτακτης εισφοράς για άμυνα Η ΕΚΥΣΥ ενημερώνει τους συνταξιούχους ότι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη χρονιά του 2016 ή και πριν (από το 2011-2016) για επιστροφή της έκτακτης εισφοράς για την άμυνα (30%) που γίνεται απ’ ευθείας από τις Τράπεζες επί των τόκων που δικαιούνται από καταθέσεις που έχουν στις Τράπεζες. Η ΕΚΥΣΥ υπενθυμίζει ότι άτομα που είναι δικαιούχοι τόκων καταθέσεων και έχουν συνολικό ετήσιο εισόδημα περιλαμβανομένων και των τόκων, μέχρι €12,000 (το άτομο) έχουν το δικαίωμα επιστροφής της Έκτακτης Εισφοράς για την Άμυνα που τους παρακρατήθηκε πέραν του 3%. Αιτήσεις υπάρχουν στα γραφεία της ΕΚΥΣΥ και στον Φόρο Εισοδήματος.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

7

Η ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου επισκέφθηκε την Στέγη Ηλικιωμένων Αγλαντζιάς Πολύ ευχάριστη έκπληξη ήταν για την Άννα Γεωργίου όταν την Τρίτη 3 Ιανουαρίου 2017 η χορωδία της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου την επισκέφτηκε στη Στέγη Ηλικιωμένων Αγλαντζιάς και τραγούδησαν μαζί πρωτοχρονιατικα τραγούδια. Τοσο η Κάτια Λουκά Γρ. της ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου όσον και ο Ηλίας Γιασεμης Μαέστρος της χορωδίας αναφέρθηκαν στη πολύ μεγάλη προσφορά της Άννας και την ευχαριστησαν. Ο Γ. Γρ. της ΕΚΥΣΥ ευχαρίστησε και συγχαρηκε την ΕΚΥΣΥ Καϊμακλίου για την ωραία αυτή πρωτοβουλία η οποία συγκίνησε την Άννα Γεωργίου αλλά και ικανοποίησε και ευχαρίστησε όλους τους ηλικιωμένους της στέγης Ηλικιωμένων Αγλαντζιάς.

Επιστροφή της εισφοράς για την άμυνα ζητά η ΕΚΥΣΥ Ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ με επιστολή που απέστειλε στις 5 Ιανουαρίου στον Έφορο του Φόρου Εισοδήματος ζητά όπως εξεταστεί το πρόβλημα που παρουσιάζεται με την επιστροφή της έκτακτης εισφοράς για την άμυνα που αποκόπηκε από τόκους καταθέσεων ηλικιωμένων. Όπως αναφέρεται στην επιστολή, η ΕΚΥΣΥ έχει δεχτεί πολλά παράπονα ηλικιωμένων οι οποίοι υπέβαλαν αιτήσεις-δηλώσεις εισοδήματος για την επιστροφή. «Με βάση τα παράπονα που εκφράζουν, ενώ έχουν υποβάλει τις αιτήσεις-δηλώσεις τους από τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο του 2016 μέχρι σήμερα δεν έχουν εξεταστεί, ούτε έχουν πάρει οποιαδήποτε απάντηση», σημειώνεται στην επιστολή. Η ΕΚΥΣΥ ζητά όπως εξεταστεί το πρόβλημα που παρουσιάζεται και ως επικεφαλής του Τμήματος Φορολογίας να μεριμνήσει να εξεταστούν οι αιτήσεις και πληρωθούν αυτά που δικαιούνται οι ηλικιωμένοι χωρίς άλλη καθυστέρηση.

Στην τιμή της εκδρομής περιλαμβάνονται αεροπορικό εισιτήριο, ιατρικές εξετάσεις, 21 θεραπείες, φαγητό, ποτά, εκδρομές, ξεναγήσεις, εισόδοι εκδρομών σύμφωνα με το πρόγραμμα.

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

8

Η Συντεχνία είναι η δύν

Συνδικαλιστική Οργάνωση για δ

Ρεπορτάζ: Αντριάνα Μιχαήλ Νίκου

Τ

α προβλήματα και τις ανησυχίες των εργαζομένων μελών της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ στις επαρχίες Λάρνακα και Λευκωσία κατέγραψε το «Ε.Β.» σε ρεπορτάζ που πραγματοποίησε. Η ΣΕΒΕΤΤΥΚ είναι μια πολυκλαδική Συντεχνία που εκπροσωπεί εργατοϋπάλληλους στη βιομηχανία, στο εμπόριο, στον τύπο και στα τυπογραφεία, στα καταστήματα και γενικά στις υπηρεσίες.

Ζητούμε ρυθμισμένα ωράρια και ρυθμισμένους όρους απασχόλησης στους εργαζόμενους στα καταστήματα «Η πλήρης φιλελευθεροποίηση των ωραρίων των καταστημάτων έχει ευνοήσει τα μεγάλα πολυκαταστήματα σε βάρος των μικρών οικογενειακών επιχειρήσεων και κυρίως των εργαζομένων σε αυτά», δήλωσε στο «Ε.Β.» ο Επαρχιακός Γραμματέας της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Αμμοχώστου Αντώνης Σιαθάς. Όπως κατήγγειλε, έχουν εμφανιστεί νέες μορφές απασχόλησης που είναι εργασία μερικών ωρών και τα ευέλικτα ωράρια ενώ έχει μειωθεί σε μεγάλο βαθμό η μονιμότητα των εργαζομένων αυτών. «Οι εργαζόμενοι στα καταστήματα νιώθουν έντονο φόβο και εργασιακή ανασφάλεια και για το λόγο αυτό δυστυχώς έχει αδυνατίσει πάρα πολύ η Συνδικαλιστική Οργάνωση αφού δέχονται απειλές από τους εργοδότες ότι σε περίπτωση οργάνωσης στις Συντεχνίες θα βρεθούν εκτός εργασίας», είπε. Σε ότι αφορά τους μισθούς, ο Α. Σιαθάς ανέφερε πως παρόλο που υπάρχει ο Νόμος περί κατώτατου μισθού, οι εργοδότες βρήκαν τρόπο να παραβιάσουν τη Νομοθεσία ονομάζοντας τους πωλητές και τις πωλήτριες «στοιβαδόρους» για να τους δίνουν πιο χαμηλούς μισθούς. Γενικά όμως η κατάσταση που επικρατεί με τα ωράρια των καταστημάτων επηρεάζει και τις οικογένειες των εργαζομένων αυτών αφού έχουν χάσει πια τη μοναδική μέρα που μπορούσαν να την απολαύσουν με την οικογένειά τους. «Εμείς ως Συντεχνία έχουμε ζητήσει επανειλημμένα και συνεχίζουμε να ζητούμε όπως τα καταστήματα να είναι κλειστά τις Κυριακές και να έχουν οι εργαζόμενοι ρυθμισμένα ωράρια και ρυθμισμένους όρους απασχόλησης», τόνισε.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να οργανωθούν στο Συνδικαλιστικό Κίνημα για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους «Η Συντεχνία μας επιθεωρεί και τους εργαζόμενους στις εταιρείες ιδιωτικής φύλαξης και τους χρηματαπόστολους. Σε παγκύπρια βάση λειτουργούν πέραν των 100 εταιρειών και σε γενικές γραμμές θα λέγαμε ότι τα πράγματα είναι ανεξέλεγκτα. Παρόλο που οι εργαζόμενοι

αυτοί καλύπτονται από τη Νομοθεσία περί κατώτατου μισθού, μετά από πρόταση της ΣΕΒΕΤΤΥΚ, παρατηρούνται παραβιάσεις όπου οι εργοδότες δίνουν πολύ χαμηλότερους μισθούς από τον κατώτατο. Οι εργαζόμενοι αυτοί αναγκάζονται να εργάζονται 60-70 ή και 80 ώρες την εβδομάδα για ένα στοιχειώδη μισθό που ικανοποιεί ελάχιστα τις ανάγκες τους», κατήγγειλε ο Α. Σιαθάς. Όπως μας είπε, γίνονται προσπάθειες για Οργάνωση των εργαζομένων σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε παγκύπρια βάση σε αυτό τον τομέα. «Τα αποτελέσματα δεν είναι αυτά που θα θέλαμε εμείς και οι εργαζόμενοι αλλά συνεχίζουμε να το παλεύουμε και είμαστε πεπεισμένοι ότι θα τα καταφέρουμε να ξεκινήσουμε να οργανώνουμε τέτοιες εταιρείες γιατί το ζητούν οι εργαζόμενοι, παρόλες τις απειλές που δέχονται από πολλούς εργοδότες», ανέφερε. Συνεχίζοντας, μας είπε πως μια μεγάλη εταιρεία που δραστηριοποιείται στην Λάρνακα είναι η «G for S Security» η οποία έχει την ευθύνη για τη φύλαξη πολλών χώρων στην επαρχία, με μεγαλύτερο το αεροδρόμιο. Οι εργαζόμενοι στην εταιρεία αυτή είναι οργανωμένοι και τηρούν τη Νομοθεσία και τη Συλλογική Σύμβαση. «Ως Συντεχνία τονίζουμε πως λόγω των ιδιομορφιών αυτού του Κλάδου, τα ακανόνιστα ωράρια, τις νυχτερινές βάρδιες, την απουσία αργιών και Κυριακών για το προσωπικό και με τους κινδύνους που αντιμετωπίζουν πολλές φορές οι εργαζόμενοι θα πρέπει οι εργοδότες να τους σέβονται γιατί προστατεύουν περιουσίες και ανθρώπινες ζωές και όχι μόνο να τους δίνουν τον κατώτατο μισθό αλλά πολύ περισσότερα χρήματα αφού αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να διακινδυνεύσουν τη ζωή τους για να εξυπηρετήσουν τους άλλους», τόνισε ο Ε.Γ. της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ Λάρνακας και έστειλε μήνυμα στους εργαζόμενους να μην φοβούνται να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και να οργανωθούν στο Συνδικαλιστικό Κίνημα.

Διεκδικούμε επαναφορά μισθών και ωφελημάτων Την πενταετία της οικονομικής κρίσης έγιναν αρκετές ειδικές συμφωνίες μέσα από τις οποίες μειώθηκαν μισθοί και ωφελήματα των εργαζομένων, με τη σύμφωνο γνώμη των ιδίων, με στόχο να διαφυλαχτούν όσο το δυνατό περισσότερες θέσεις εργασίας. Η ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ ακολουθώντας και εφαρμόζοντας την απόφαση του Έκτακτου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΠΕΟ τον Δεκέμβριο του 2015 για αντεπίθεση των εργαζομένων και επαναφορά μισθών και ωφελημάτων που αποκόπηκαν εξαιτίας της κρίσης, ξεκίνησε από το 2016 να υλοποιεί την απόφαση σχεδόν σε όλους τους χώρους εργασίας. Συγκεκριμένα, στην εταιρεία «Laiko Cosmos Traiding Ltd» που απασχολεί περίπου 180 εργαζομένων επιτεύχθηκε συμφωνία για τα έτη 2015-2017 για μερική επαναφορά ωφελημάτων. Στην εταιρεία «Aphrostrome» επιτεύχθηκε επαναφορά ωφελημάτων για τα έτη 2016-2018. Στους Αλευρόμυλους «Σάββας Χ’’Γιώρκη» και «Αδερφοί Χ’’Γιώρκη» επιτεύχθηκαν αυξήσεις στους μισθούς και μερική επαναφορά του Ταμείου Προνοίας. Με την εταιρεία «Γιαννάκης Σαββίδης και Υιοί Λτδ» η Συντεχνία βρίσκεται στη διαδικασία της διαπραγμάτευσης για την επαναφορά των ωφελημάτων. Στον «Αντικαρκινικό Σύνδεσμο Κύπρου» είναι σε εξέλιξη η διαδικασία υποβολής αιτημάτων σε Γενικές Συνελεύσεις του προσωπικού. Στην εταιρεία «ΚΕΟ» βρισκόμαστε στο στάδιο της υποβολής αιτημάτων για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Στους Αλευρόμυλους «Ζήνων» πραγματοποιήθηκαν Γενικές Συνελεύσεις των εργαζομένων για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Στην εταιρεία γαλακτοκομικών προϊόντων «Ν.Θ. Κουρούσιης» και στην εταιρεία «SARILIVA» (αρτοποιεία Περσέας) ανανεώθηκαν οι Συλλογικές Συμβάσεις. Επίσης, λήγουν αυτή την περίοδο πολλά πρακτικά συμφωνίας και Συλλογικές Συμβάσεις και η Συντεχνία βρίσκεται στη διαδικασία της πραγματοποίησης Γενικών Συνελεύσεων είτε για την υποβολή αιτημάτων είτε για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Υπάρχουν εταιρείες που είχαν ειδικά ζητήματα που εκκρεμούσαν αλλά μετά από διαπραγμάτευση επήλθε θετική κατάληξη, όπως είναι η εταιρεία «ΝΕΚ». «Κύριος στόχος μας είναι η επαναφορά μισθών και ωφελημάτων που οι εργαζόμενοι παραχώρησαν για να στηρίξουν τις επιχειρήσεις όπου εργάζονται. Τώρα έχει φτάσει η ώρα οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουν μέσω της Συντεχνίας τους αυτό που δικαιωματικά τους ανήκει», τόνισε ο Α. Σιαθάς και κατήγγειλε πως πολλοί εργοδότες έχουν εκμεταλλευτεί την κρίση και θέλουν να μονιμοποιήσουν τις προσωρινές αποκοπές στους μισθούς και στα ωφελή-

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

ναμη των εργαζομένων

9

ιεκδίκηση των δικαιωμάτων μας διεκδίκηση ματα. «Αυτό μας βρίσκει κάθετα αντίθετους. Δεν επιδιώκουμε τη σύγκρουση αλλά μέσα από τη συναίνεση και την αλληλοκατανόηση να πετύχουμε τους στόχους μας. Εκεί όμως που χρειάζεται είμαστε έτοιμοι να συγκρουστούμε για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα των μελών μας και των εργαζομένων γενικότερα. Άλλος σημαντικός μας στόχος είναι η Οργάνωση νέων επιχειρήσεων, ιδιαίτερα στο λιανικό εμπόριο, στις εταιρείες ιδιωτικής φύλαξης και στα ιδιωτικά νοσοκομεία όπου εργάζονται στις επαρχίες μας εκατοντάδες εργαζόμενοι και εκεί που είναι ανοργάνωτοι βιώνουν την εκμετάλλευση», είπε.

Η Συντεχνία είναι η ασφάλεια του εργάτη Μαίρη Ραουνά, πωλήτρια από το 1994 στην εταιρεία DIY «ΝΕΚ»: «Δεν έχουμε παράπονο από τον εργοδότη μας, το ωράριό μας είναι ρυθμισμένο και ο μισθός μας ικανοποιητικός. Η οικονομική κρίση όμως επηρέασε τον κύκλο εργασιών της εταιρείας και μειώθηκε η δουλειά μας με αποτέλεσμα να γίνουν κάποιες απολύσεις και αποκοπές στους μισθούς. Σίγουρα, νιώθουμε κάποια ανασφάλεια για τις θέσεις μας και ελπίζουμε όμως να πάνε όλα καλά. Από τη Συντεχνία μας δεν έχουμε κανένα παράπονο, μας στηρίζει και είναι πάντα δίπλα μας». Γιώργος Γεωργίου, υπεύθυνος αποθήκης 30 χρόνια: «Όταν η εταιρεία πήγαινε καλά και είχε αρκετό προσωπικό ο καθένας είχε τα καθήκοντά του, τώρα κάνουμε όλες τις δουλειές. Είναι βαριά δουλειά και πρέπει να είμαστε προσεχτικοί για να μην υπάρξει κάποιος τραυματισμός. Με την κρίση μειώθηκε η δουλειά μας, οι μισθοί και τα ωφελήματά μας. Ευτυχώς βέβαια που έχουμε δίπλα μας τη Συντεχνία και μας στηρίζει. Η Συντεχνία είναι η ασφάλεια του εργάτη». Μιχάλης Μιχαήλ, πωλητής 16 χρόνια: «Είναι βαρετή δουλειά και κουραστική αλλά γενικά δεν έχω παράπονο. Με τη Συντεχνία στο πλευρό μας νιώθουμε ασφαλείς». Κύπρος Τσιγγέλλης, είναι Τοπικός Επίτροπος της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ στην εταιρεία «Γιαννάκης Σαββίδης και Υιοι Λτδ»: «Το 2013 έγιναν κάποιες αποκοπές και μείωση στο προσωπικό γιατί η εταιρεία αντιμετώπιζε κάποια προβλήματα. Τότε, η εταιρεία μας κάλεσε και μας πρότεινε για να μην επέλθει περαιτέρω μείωση προσωπικού εισηγήθηκε να γίνουν αποκοπές. Εμείς αποδεχτήκαμε τις αποκοπές για να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας. Το 2016 ήρθε η ανάκαμψη και τώρα βρισκόμαστε στις διαπραγματεύσεις για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για επαναφορά των μισθών και των ωφελημάτων. Από τη Συντεχνία είμαστε πολύ ευχαριστημένοι. Είναι πάντα δίπλα μας και μας στηρίζει.» Σάββας Σαββίδης, Τοπικός Επίτροπος ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ στην εταιρεία “Laiko Cosmos Traiding Ltd ”: «Εργάζομαι στη εταιρεία εδώ και 25 χρόνια και είμαι υπεύθυνος αποθήκης. Είναι πολύπλοκη δουλειά, με πολλές ευθύνες και αρκετό άγχος. Στην εταιρεία μας λόγω της κρίσης είχαμε και αποκοπές μισθών και ωφελημάτων και απολύσεις. Αλλά με όλα αυτά που συμβαίνουν είμαστε ευχαριστημένοι. Ξέρουμε ότι η Συντεχνία παλεύει για εμάς και είναι δίπλα μας. Έχουμε μια πολύ καλή συνεργασία». Σάββας Ιωάννου, μέλος Τοπικής Επιτροπής ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ στην εταιρεία «Laiko Cosmos Traiding Ltd”: «Εργάζομαι στην αποθήκη κατεψυγμένων της εταιρείας εδώ και 20 χρόνια. Οι συνθήκες δουλειάς είναι πολύ δύσκολες αφού πρέπει να εργαζόμαστε σε θερμοκρασίες -20 βαθμών κελσίου. Κυρίως το καλοκαίρι με την

απότομη αλλαγή της θερμοκρασίας όταν βγαίνουμε έξω, είναι πολύ δύσκολο. Βέβαια, η εταιρεία μας παρέχει όλο τον απαιτούμενο εξοπλισμό αλλά και πάλι είναι δύσκολες οι συνθήκες εργασίας. Έγιναν αποκοπές λόγω της κρίσης αλλά είμαστε ευχαριστημένοι που έχουμε δουλειά και κάνουμε υπομονή για το καλό της εταιρείας. Φυσικά και με τη Συντεχνία στο πλευρό μας νιώθουμε λιγότερη ανασφάλεια αφού ξέρουμε ότι παλεύει για τα δικαιώματά μας».

Ο Hasan Ercument είναι Τουρκοκύπριος και εργάζεται στην εταιρεία εδώ και 9 χρόνια: «Εγώ έχω να πω πως την οικονομική καπιταλιστική κρίση την πληρώνουμε εμείς οι εργαζόμενοι και είναι άδικο. Πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι να οργανωθούν στις Συντεχνίες και να συμμετέχουν και να δουλεύουν για τις Συντεχνίες γιατί είναι η μόνη δύναμη που μπορεί να υπερασπιστεί τους εργαζόμενους».

Κώστας Κούκος είναι υπεύθυνος αποθήκης, εργάζεται στην εταιρεία εδώ και 30 χρόνια: «Η κρίση έχει επηρεάσει και την εταιρεία και τους εργαζόμενους. Θεωρώ ότι γενικά οι εργοδότες κάνουν ότι θέλουν με τη βοήθεια και τη στήριξη της κυβέρνησης Αναστασιάδη-ΔΗΣΥ. Εμείς οι εργαζόμενοι με τη Συντεχνία μας προσπαθούμε να επαναφέρουμε τους μισθούς και τα ωφελήματα μας αλλά οι εργοδότες με το πρόσχημα ότι ακόμη υπάρχει κρίση ενώ πηγαίνουν καλά δεν δέχονται».

Ενδιαφέροντα ...

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

Μάστιγα το bullying στην Κύπρο Ανησυχητικές διαστάσεις λαμβάνει στην Κύπρο το φαινόμενο του σχολικού εκφοβισμού. Tο bullying διαφέρει από το πείραγμα. Eίναι μια συστηματική και επαναλαμβανόμενη παρενόχληση από συγκεκριμένη ομάδα ατόμων εναντίον παιδιού το οποίο δυσκολεύεται να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Κύριες μορφές σχολικού εκφοβισμού: -Η σωματική βία που εκδηλώνεται με χτυπήματα, σπρωξίματα, κλωτσιές και στριμώγματα. Ο σωματικός εκφοβισμός μπορεί να εκφραστεί και μέσα από την οικονομική εκμετάλλευση των παιδιών που απειλούνται με αποτέλεσμα την κλοπή ή φθορά στα προσωπικά αντικείμενά τους.

-Η ψυχολογική βία που εκφράζεται με διάφορα πειράγματα, παρατσούκλια, κοροϊδία, εξύβριση, ταπείνωση, εξευτελισμό και ρατσιστικά σχόλια.

-Η κοινωνική απομόνωση και αποκλεισμός των μαθητών από διάφορες κοινωνικές και σχολικές δραστηριότητες.

-Ηλεκτρονικός ή διαδικτυακός εκφοβισμός. Ο όρος cyber bullying, χρησιμοποιείται για να χαρακτηρίσει τις διάφορες μορφές ψυχολογικής κακοποίησης, οι οποίες συνδέονται με το συμβατικό εκβιασμό μέσω του διαδικτύου με σκοπό τη σκόπιμη ζημιά ενός ατόμου ή μιας ομάδας. Σύμφωνα με τον κ. Παυλή, δυστυχώς στην Κύπρο παρατηρούνται όλες οι μορφές bullying στις σχολικές εγκαταστάσεις, αλλά σε κάποιες των περιπτώσεων γίνονται συνδυαστικά, δηλαδή

10

Παράξενα... Η κυρία της λίρας ήταν υπαρκτό πρόσωπο! Οι νεότεροι σίγουρα δεν το ξέρουν, οι παλιότεροι μπορεί να μην το ξέρουν και ελάχιστοι ίσως να το γνωρίζουν. Ο λόγος για μια από τις σπάνιες ιστορίες, που αφορά την κυρία που κοσμούσε την κυπριακή λίρα. Η κυρία λοιπόν που κοσμούσε το χαρτονόμισμα της κυπριακής λίρας είναι υπαρκτό πρόσωπο.

μπορεί να είναι σωματικός εκφοβισμός σε συνδυασμό με ψυχολογική βία. Στο νησί μας οι μορφές σχολικού εκφοβισμού αγγίζουν περίπου το 8% του πληθυσμού με βάση τα καταγεγραμμένα περιστατικά, καθώς υπάρχουν και περιπτώσεις που δεν είναι γνωστές ή τα θύματα δεν προχωρούν σε καταγγελία. Εν τω μεταξύ αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι διαφορετικά αντιδρούν τα κορίτσια και τα αγόρια σε περιπτώσεις εκφοβισμού. Με βάση στοιχεία ερευνών, τα αγόρια προχωρούν σε σωματικό bullying, ενώ τα κορίτσια ασκούν κυρίως λεκτικόψυχολογικό και διαδικτυακό εκφοβισμό, αν και πλέον παρατηρείται και ο συνδυασμός μορφών σχολικού εκφοβισμού. Ο σχολικός εκφοβισμός παρατηρείται και στην πρωτοβάθμια αλλά και στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Συμπτώματα Ουκ ολίγα είναι τα συμπτώματα που μπορεί να παρουσιάσουν τα παιδιά που εκφοβίζονται. Μεταξύ άλλων: -Εχουν περισσότερες πιθανότητες να υποφέρουν από κατάθλιψη και άγχος.

-Παρουσιάζουν σωματικά συμπτώματα όπως πονοκεφάλους, ημικρανίες, δερματικά προβλήματα (π.χ. έκζεμα ή ψωρίαση) τρέμουλο, αυξημένους παλμούς και κρίσεις πανικού.

-Είναι πιο πιθανό να παραπονιούνται για την υγεία τους, ενώ χάνεται το ενδιαφέρον για δραστηριότητες.

-Μειώνεται η σχολική απόδοση και παρουσία τους στο σχολείο, ενώ είναι αυξημένες οι πιθανότητες να παρατήσουν εντελώς το σχολείο.

-Είναι αυξημένο το αίσθημα θλίψης και μοναξιάς.

-Εμφανίζονται αλλαγές στον ύπνο και τις διατροφικές συνήθειες.

Ολοένα και περισσότερες οι εκπομπές μεθανίου στην ατμόσφαιρα Οι συγκεντρώσεις μεθανίου στην ατμόσφαιρα της Γης αυξάνονται πλέον με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων δύο δεκαετιών, προειδοποιούν οι επιστήμονες. Το μεθάνιο αποτελεί ένα ισχυρό «αέριο του θερμοκηπίου» -πιο επικίνδυνο και από το διοξείδιο του άνθρακα- το οποίο απειλεί να εκτροχιάσει την κλιματική αλλαγή και να καταστήσει μάταιο τον στόχο για συγκράτηση της ανόδου της θερμοκρασίας έως τους δύο βαθμούς Κελσίου. Μια διεθνής επιστημονική ομάδα από μέλη του Παγκόσμιου Προγράμματος Άνθρακα έκανε τη σχετική δημοσίευση στο περιοδικό περιβαλλοντικών ερευνών "Environmental Research Letters", ενώ θα παρουσιάσουν τις ανησυχητικές τάσεις του μεθανίου στο διεθνές συνέδριο της Αμερικανικής Γεωφυσικής Ένωσης. Σύμφωνα με τους επιστήμονες, οι συγκεντρώσεις μεθανίου στον αέρα άρχισαν να αυξάνουν το 2007, ενώ η αύξησή τους ήταν δραματική κατά τη διετία 2014-15. Μέσα στα δύο προηγούμενα χρόνια, το μεθάνιο αυξήθηκε κατά τουλάχιστον δέκα μέρη ανά δισεκατομμύριο (ppb) ετησίως και έχει ξεπεράσει πλέον τα 1.850 ppb. Αντίθετα, στις αρχές της δεκαετίας του 2000 το μεθάνιο αυξανόταν με μέσο ετήσιο ρυθμό μόνο 0,5 μέρη ανά δισεκατομμύριο. Η αιτία για την πιο πρόσφατη αύξηση του μεθανίου στην ατμόσφαιρα δεν είναι ξεκάθαρη, αλλά πιθανώς οφείλεται σε αυξημένες εκπομπές από τον τομέα της γεωρ-

γίας και της κτηνοτροφίας. Η συνολική ποσότητα του μεθανίου είναι πολύ μικρότερη στην ατμόσφαιρα από ό,τι του διοξειδίου του άνθρακα, το οποίο πρόσφατα ξεπέρασε τα 400 μέρη ανά εκατομμύριο (ppm). Το μεθάνιο όμως παγιδεύει 28 φορές περισσότερη θερμότητα, συνεπώς είναι πολύ πιο επικίνδυνο για την άνοδο της θερμοκρασίας και την κλιματική αλλαγή. Και ενώ οι εκπομπές διοξειδίου εμφανίζουν μια τάση σταθεροποίησης κατά τα τελευταία χρόνια, αντίθετα του μεθανίου εμφανίζουν ολοένα πιο αυξητική τάση. «Η σταθεροποίηση που έχουμε δει κατά την τελευταία τριετία στις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα είναι εντυπωσιακά διαφορετική από την πρόσφατη ταχεία άνοδο στο μεθάνιο», ανέφερε ο επικεφαλής της μελέτης, καθηγητής γεωεπιστημών Ρόμπερτ Τζάκσον του Πανεπιστημίου Στάνφορντ της Καλιφόρνια. Το μεθάνιο είναι δύσκολο αέριο στην ανίχνευσή του και μπορεί να προέρχεται από μια πληθώρα πηγών, φυσικών (βάλτοι, υγροβιότοποι, ζώα κ.α.), καθώς επίσης βιολογικών και ανθρωπογενών (περίπου το 60% των συνολικών εκπομπών). Οι αγελάδες της κτηνοτροφίας και οι καλλιεργούμενοι ορυζώνες είναι οι δύο μεγαλύτερες πηγές μεθανίου, ενώ στην τρίτη θέση είναι η εξόρυξη και εκμετάλλευση των ορυκτών καυσίμων (το μεθάνιο διαρρέει συχνά από τις πετρελαιοπηγές και κατά την άντληση του φυσικού αερίου).

Πρόκειται για τη Μαρία Συμεωνίδου η οποία έζησε τον 19ο αιώνα στη Λεμεσό. Ήταν γόνος εύπορης λεμεσιανής οικογένειας. Το πορτρέτο της, στο οποίο κρατεί στο δεξί της χέρι τον γιο της, κοσμεί πλέον το μουσείο της πόλης, μετά από δωρεά απογόνων της οικογένειας.

Οδηγός στην Καλιφόρνια θα δικαστεί γιατί είχε πιει πολύ…καφέ! Ο Κώδικας Οδικής Κυκλοφορίας απαγορεύει ρητά τη χρήση κινητών, την κατανάλωση αλκοόλ καθώς και την υπερβολική ταχύτητα προς αποφυγήν τροχαίων ατυχημάτων και δυστυχημάτων. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ωστόσο, οι οδηγοί θα πρέπει, πλέον, να προσέχουν μία ακόμη παράμετρο, καθώς αν την παραβούν, θα κινδυνεύσουν να οδηγηθούν στο δικαστήριο. Ποια είναι αυτή; Η μεγάλη κατανάλωση καφέ. Ο Joseph Schwab, ένας 36χρονος υαλοτεχνίτης, προσήχθη τον Αύγουστο του 2015 και κατηγορήθηκε από τον εισαγγελέα της κομητείας Solano για ασυνείδητη οδήγηση υπό την επήρεια καφεΐνης. Ο 36χρονος υπεβλήθη σε αλκοτέσ τ, που σύμφωνα με την συνήγορό του έδειξε 0,00% περιεκτικότητα σε οινόπνευμα. Στη συνέχεια μεταφέρθηκε στις φυλακές της κομητείας, όπου του πήραν αίμα για ανάλυση, η οποία όμως βγήκε αρνητική σε βενζοδιαζεπίνες, κοκαϊνη, οπιούχα, THC, carisoprodol (μυοχαλαρωτικό), μεταμφεταμίνες/MDMA, oxycodone και zolpidem. Αυτό ωστόσο που έδειξε η μέτρηση ήταν αυξημένα ποσοστά καφεΐνης. Εξαιτίας της συγκεκριμένης ένδειξης, ο Joseph Schwab παραπέμφθηκε σε δίκη και πλέον ετοιμάζει την υπεράσπισή του με τον δικηγόρο του. Η συνήγορος του Schwab, Stacey Barrett, μιλώντας στη Βρετανική Guardian ανέφερε: «Δεν το έχω ξαναδεί αυτό».

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΝ ΚΑΙ ΑΥΤΑ ΓΙΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΡΑΤΗΡΙΟ ΒΕΝΖΙΝΗΣ

Υλικά: 1 κιλό κόκκινη κολοκύθα, 1/2 κιλό τυρί φέτα ή γραβιέρα τριμμένη, 2 αβγά, 1/2 φλιτζ. φρυγανιά τριμμένη ή σιμιγδάλι ψιλό, 1/2 φλιτζ. Γάλα, 1/4 φλιτζ. μάραθο ψιλοκομμένο, 1/2 φλιτζ. Ελαιόλαδο, 1/2 κιλό χωριάτικο φύλλο

-ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ ΠΑΡΑΔΩΣΗ ΘΕΡΜΑΝΣΗΣ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ -ΠΛΥΣΙΜΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΑΥΤΟΜΑΤΗ ΤΑΜΙΑΚΗ ΜΗΧΑΝΗ (ΑΤΜ) Το μόνο πρατήριο με πολυσύστημα διαθέσιμων όλων των προϊόντων ΛΕΩΦ. ΛΑΡΝΑΚΑΣ 125 (Πλήσιον BMH) ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΤΗΛ. 22 435320, 22 347338

Εκτέλεση: 1. Κόβετε την κολοκύθα σε κυβάκια ή την τρίβετε στον τρίφτη του κρεμμυδιού. Αλατίζετε και την αφήνετε για 1 ώρα σε τρυπητό να στραγγίσει.

2. Στύβετε καλά για να φύγουν τα υγρά, προσθέτετε στη συνέχεια τη φρυγανιά, το τυρί, το μάραθο, χτυπάτε τα αβγά και ανακατεύετε.

3. Λαδώνετε ένα ταψί 30x35 εκ., τοποθετείτε το φύλλο, στρώνετε τη γέμιση, καλύπτετε με άλλο ένα φύλλο, κόβετε σε κομμάτια, λαδώνετε την επιφάνεια και ψήνετε στους 200° C, μέχρι να πάρει χρώμα (περίπου 30-35 λεπτά). Παραλλαγή: Μπορείτε να ψήσετε την πίτα και χωρίς φύλλο: Λαδώνετε καλά το ταψί και πασπαλίζετε με φρυγανιά. Στρώνετε τη γέμιση, πασπαλίζετε την πίτα με αρκετό τυρί (από το ίδιο που βάλατε στη γέμιση) και ψήνετε όπως παραπάνω.

Κ ΡΑΤ Ι ΚΟ ΛΑΧ Ε Ι Ο 30.12.2016 αρ. κληρ. 24/2016 023223 . . . . . . . . . . . .€500 030198 . . . . . . . . . . . .€200 086115 . . . . . . . . . . . .€200 053924 . . . . . . . . . . . .€200 053668 . . . . . . . . . . . .€200 026612 . . . . . . . . . . . .€200 067372 . . . . . . . . . . . .€200 078669 . . . . . . . . . . . .€200 054314 . . . . . . . . . . . .€200 030530 . . . . . . . . . . . .€200 • Από €100 κερδίζουν οι λαχνοί που λήγουν σε: 1035, 3055

Ζητούνται για άμεση απασχόληση

• Από €50 κερδίζουν οι λαχνοί που λήγουν σε: 4250, 3832 • Από €20 κερδίζουν οι λαχνοί που λήγουν σε: 276, 762 • Από €10 κερδίζουν οι λαχνοί που λήγουν σε: 064, 316 • Από €4 κερδίζουν οι λαχνοί που λήγουν σε: 11, 57

Χειμερινό ωράριο Ιατρείου και Φαρμακείου ΠΕΟ Λευκωσίας Η Διαχειριστική Επιτροπή του ΕΤΚΑ ΠΕΟ Λευκωσίας και το Διοικητικό Συμβούλιο του Συντεχνιακού Φαρμακείου ανακοινώνει ότι με την έναρξη του Χειμερινού ωραρίου από την 1η Οκτωβρίου του 2016 θα ισχύουν τα πιο κάτω: Α) Το Χειμερινό ωράριο του Συντεχνιακού Ιατρείου ΠΕΟ Λευκωσίας, άρχισε στις 3/10/2016 μέχρι 30 Απριλίου 2017 και διαμορφώνεται ως εξής: Δευτέρα - Παρασκευή 8.30π.μ. – 1.00μ.μ. και 3.30μ.μ. – 6.00μ.μ. Σάββατο 8.30π.μ. – 12.00μ.μ. Β) Το Χειμερινό ωράριο του Συντεχνιακού Φαρμακείου ΠΕΟ Λευκωσίας άρχισε από τις 3/10/2016 μέχρι 30 Απριλίου 2017 και διαμορφώνεται ως εξής: Δευτέρα-Τρίτη-Πέμπτη-Παρασκευή 8.00π.μ. – 1.00μ.μ και 3.00μ.μ - 6.00μ.μ Τετάρτη-Σάββατο ΠΡΩΪ 8.00π.μ – 1.00μ.μ

Συγκολλητές - Εφαρμοστές Συγκολλητές Υψηλής Πιέσεως Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί Μηχανολόγοι Μηχανικοί Υδραυλικοί – Κεντρικές Θερμάνσεις Τορναδόροι C.N.C Κατασκευαστές Αλουμινίων Ψυκτικοί (Ψυκτικών Θαλάμων) Ελασματουργοί Ηλεκτρολόγοι Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων Εφαρμοστές - Πάγκου Για πληροφορίες επικοινωνήστε με την ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ σε όλες τις Επαρχίες Λευκωσία – Λεμεσός – Λάρνακα ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ Λευκωσίας 22 866413 ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ Λεμεσός 25 443037 – 25 443039 ΣΕΜΜΗΚ ΠΕΟ Λάρνακας 24 828740

Κριός Ακολουθήστε μοναχική πορεία που σας υπαγορεύει το υποσυνείδητο και μην υποκύπτετε στις εξωτερικές προκλήσεις. Αξιοποιήστε το πνεύμα σας. Ταύρος Μην αναβάλλετε επ΄ αόριστον τη λήψη σημαντικών αποφάσεων αντίθετα λύστε αποφασιστικά το γόρδιο δεσμό, που εμποδίζει την πρόοδο σας. Δίδυμος Η ισχυρή σας προσωπικότητα ματαιώνει τα επίβουλα σχέδια των αντιπάλων σας και αναχαιτίζει το βλαπτικό τους έργο. Υπερέχετε σε κάθε δυσκολία. Καρκίνος Η τύχη αποστρέφει το πρόσωπο της από σας και σας αφήνει έρμαιο ατυχημάτων και ανώφελων θυσιών. Οι αναποδιές επιδρούν αρνητικά στην ψυχολογική σας διάθεση. Λέων Τολμηρές και ριψοκίνδυνες κινήσεις αφήνουν έντονη την σφραγίδα της αποτυχίας. Το περιβάλλον εκπέμπει αρνητικά μηνύματα και οι αντιζηλίες φρενάρουν τον ενθουσιασμό σας. Ηρεμήστε με βιβλία. Παρθένος Αξιοποιήστε τον ήρεμο ρυθμό των εξελίξεων για να ενισχύσετε τη θέση σας στον επαγγελματικό και

κοινωνικό χώρο. Ζυγός Απροσδόκητα συμβάντα σας βγάζουν από το ρυθμό της καθημερινότητας και σας αφήνουν μετέωρους και αναποφάσιστους. Σκορπιός Η δημοτικότητα σας δέχεται σοβαρά ραπίσματα και σοβαρές αμφισβητήσεις. Μη ξεγελιέστε από τα φαινόμενα και μη μελαγχολείτε με τα προβλήματα. Τοξότης Στον δύσκολο αγώνα δρόμου με την επιτυχία κόβετε πρώτοι το νήμα και με διαφορά. Το άστρο σας μεσουρανεί και η τύχη σας στηρίζει. Αιγόκερος Θα αισθανθείτε ρυθμιστές των μελλοντικών εξελίξεων και θα απολαύσετε την εκτίμηση των άλλων, αρκεί να είστε συνετοί. Υδροχόος Μία πυραμίδα λαθών και εσφαλμένων αποφάσεων καλύπτει με τη σκιά της ό,τι ελπιδοφόρο έχετε δημιουργήσει. Το οικοδόμημα των κόπων σας τρίζει απειλητικά. Ιχθύς Η επιτυχία περνά μέσα από το φίλτρο του πείσματος και της επιμονής και αποκτά βεβαιότερη και σταθερότερη όψη. Πνευματικές και καλλιτεχνικές ασχολίες επιβραβεύονται.

SUDOKU

Ζητούνται προσφορές Το Δ.Σ. του σωματείου ΑΠΟΛΛΩΝ ΓΕΡΙΟΥ δέχεται προσφορές για εκμετάλλευση του μπουφέ του σωματείου. Τελευταία μέρα υποβολής προσφοράς η 30/1/2017. Περισσότερες πληροφορίες στα τηλέφωνα 99698915, 99625953. Τ

ΓΕΕΦ 22417000/22417331 Αρχή Λιμένων Κύπρου 22817200 Τμήμα Εργασίας 22400801-2 Τμήμα Επιθ. Εργασίας 22405623 Υπηρεσίες Κοιν. Ευημερίας 22406709 Δημόσιες Συγκοινωνίες: ΟΣΕΛ Λευκωσία 77-77-77-55 ΕΜΕΛ Λεμεσού 77-77-81-21 ΟΣΥΠΑ Πάφου 8000-55-88 ΖΗΝΩΝΑΣ Λαρνακας 8000-77-44 ΟΣΕΑ Αμμοχώστου 23-81-90-90 ΛΛΛΑ Υπεραστικά Λεωφ. 8000 77 89

11

αστρολογία

Κολοκυθόπιτα

ΚΩΣΤΑΣ ΣΑΒΒΙΔΗ Σ

Υπουργείο Εργασίας 22 401732-33/734 Υπουργείο Υγείας 22 605 300/301 Υπ. Εσωτερικών 22 867800/22 867600 Υπ. Παιδείας 22 800600/22 800700 Υπουργείο Εξωτερικών 22 401000 Υπουργείο Οικονομικών 22602723 Υπουργείο Συγκοινωνιών 22800288 Υπουργείο Γεωργίας 22408326/22408327 Υπουργείο Εμπορίου 22867100 Υπουργείο Δικαιοσύνης 22805950 Υπουργείο Άμυνας 22807650

ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

Η συνταγή της εβδομάδας

Agi p

Αποτελέσματα πρωτοχρονιάτικης κλήρωσης αρ.

24/2016 που έγινε στις 30 Δεκεμβρίου 2016: 060200 . . . . . . . . .€70.000 060120 . . . . . . . . .€10.000 052386 . . . . . . . . . .€5.000 056592 . . . . . . . . . .€1.000 086804 . . . . . . . . . .€1.000 018844 . . . . . . . . . .€1.000 016804 . . . . . . . . . .€1.000 072608 . . . . . . . . . .€1.000 094673 . . . . . . . . . .€1.000 053128 . . . . . . . . . .€1.000 077439 . . . . . . . . . .€1.000 029717 . . . . . . . . . . . .€500 052763 . . . . . . . . . . . .€500 088888 . . . . . . . . . . . .€500 027240 . . . . . . . . . . . .€500 067750 . . . . . . . . . . . .€500 020386 . . . . . . . . . . . .€500 088719 . . . . . . . . . . . .€500

Εργατικό Βήμα

Η

Λ

Ε

ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) Γ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΑΚΑΡΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ

112 112 112 1407 22603000 22405000 90901402 90901422 1800

Φ

Ω

Ν

Α

Α

Ν

ΛΕΜΕΣΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ ΛΙΜΑΝΙ

112 112 112 1407 25801100 90901405 90901425 1800 25819200

Α

Γ

Κ

Η

Σ

ΛΑΡΝΑΚΑ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ AEPO¢POMIO

112 112 112 1407 24800500 90901404 90901424 1800 77778833

ΠΑΦΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ ΑΕΡ0ΔΡΟΜΙΟ

112 112 112 1407 26803100 90901406 90901426 1800 77778833

ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ ΙΑΤΡΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΤΜ. ΔΑΣΩΝ (ΠΥΡΚ.)

112 112 112 1407

ΝΟ. ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΥ ΕΦΗΜ. ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ ΕΦΗΜ. ΓΙΑΤΡΟΙ ΑΗΚ-ΒΛΑΒΕΣ

23200000 90901403 90901423 1800

ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΦΑΡΜΑΚΩΝ ΚΑΙ ΔΗΛΗΤΗΡΙΑΣΕΩΝ1401 ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΚΟΤ 22691100 ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΚΥΠΡΟΥ 22867177 ΓΡΑΜΜΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ 1410 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΝΑΡΚΩΤΙΚΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΚΥΠΡΟΥ 1498

ΑΘΛΗΤΙΚΑ

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

12

Δύσκολα η Ομόνοια επιβλήθηκε της Καρμιώτισσας Καρμιώτισσα-Ομόνοια 0-1: Δεν υπάρχουν πολλά πράγματα να πει κανείς για το παιχνίδι όπου Ομόνοια πήρε δύσκολα την τέταρτη συνεχόμενη νίκη. Η Ομόνοια ήταν χλωμή και χωρίς ρυθμό στην επανάληψη και δυσκολεύτηκε πολύ να φτάσει στη νίκη. Έχασε μεν ευκαιρίες στο πρώτο μέρος, αλλά αυτό το γεγονός δεν αναιρεί τη χθεσινή μετριότητα. Το θετικό σημείο του αγώνα είναι το ότι ο Άγγλος κόουτς έδωσε την ευκαιρία και σε άλλους ποδοσφαιριστές να αγωνιστούν, με τον Ντάριο Κρέσιτς να κάνει επίσημο ντεμπούτο, τον Ανδρέα Παναγιώτου να παίζει το πρώτο του ολόκληρο 90λεπτο και το Σάκη Κύπρου να παίρνει μετά από καιρό σημαντικό χρόνο συμμετοχής. Ανόρθωση-ΑΕΚ 0-1: Για τέταρτο σερί αγώνα, ο Ιβάν Τρισκόφσκι σημάδεψε τα αντίπαλα δίκτυα, προσυπογράφοντας άλλο ένα τρίποντο για την ΑΕΚ. Ο Σκοπιανός επιθετικός ήταν εύστοχος από τα έντεκα βήματα, συνεχίζοντας το σερί που ξεκίνησε από τις 17 Δεκεμ-

ΚΑΡΜΙΩΤΙΣΣΑ-ΟΜΟΝΟΙΑ 0-1 βρίου. Φτάνοντας αισίως τα οκτώ φετινά γκολ, ο Τρισκόφσκι αποτελεί τον πρώτο σκόρερ της ΑΕΚ και αντίδοτο στο παρατεταμένο ντεφορμάρισμα του Άντρε Άλβες. Εθνικός-Ερμής 3-1: Σπουδαίας βαθμολογικής σημασίας νίκη πήρε ο Εθνικός, που νίκησε με 3-1 τον Ερμή στο «Δασάκι» για τη 18η αγωνιστική του πρωταθλήματος και διεύρυνε στα εφτά παιχνίδια το αήττητο σερί του μέσα στην έδρα του, εκ των οποίων τα έξι νικηφόρα. Ο Ζελάγια με δύο γκολ και ο Κατσαράβα χάρισαν ΑΝΟΡΘΩΣΗ-ΑΕΚ 0-1 τη νίκη στην ομάδα της Άχνας, που έφτασε τους 21 βαθμούς και έπιασε την Ανόρθωση στην όγδοη θέση. Στους 25 έμεινε η ομάδα του Νίκου Παναγιώτου, για την οποία μείωσε ο Σίργκι στο 86’. Αποέλ-Αρης 5-0: Με πρωταγωνιστή τον Πιέρο Σωτηρίου που πέτυχε

Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ Β΄ Κατηγορία

Γ΄ Κατηγορία

Ε.Ν.Π.-ΟΘΕΛΛΟΣ 0-0

ΔΙΓΕΝΗΣ ΟΡ.-ΑΠΕΠ 3-3

ΠΑΦΟΣ-ΟΜΟΝΟΙΑ ΑΡ. 1-0

ΛΕΙΒΑΔΙΑΚΟΣ-ΔΙΓΕΝΗΣ 1-1

ΠΑΡΕΚΚΛΗΣΙΑ-ΑΣΙΛ 3-3

ΜΕΑΠ-ΑΧΥΡΩΝΑΣ 0-2

ΕΝΑΔ-ΘΟΪ 1-2

ΕΘΝΙΚΟΣ Λ.-ΟΛΥΜΠΙΑΣ 2-4

ΑΚΡΙΤΑΣ-ΠΑΕΕΚ 3-0

ΗΡΑΚΛΗΣ-Π.Ο. ΟΡΜΗΔΕΙΑΣ 3-1

ΑΛΚΗ- ΕΘΝΙΚΟΣ ΑΣ. 1-0

ΧΑΛΚΑΝΟΡΑΣ-ΠΕΓΕΙΑ 2-0

ΟΛΥΜΠΙΑΚΟΣ-ΑΓ. ΝΑΠΑ 3-0

ΑΕΝ-Π.Ο. ΞΥΛΟΤΥΜΠΟΥ 1-3

ΔΟΞΑ-ΑΠΟΕΛ ΑΕΚ-Ν. ΣΑΛΑΜΙΝΑ ΟΜΟΝΟΙΑ-ΑΠΟΛΛΩΝ ΑΕΛ-ΑΝΟΡΘΩΣΗ ΕΡΜΗΣ-ΚΑΡΜΙΩΤΙΣΣΑ ΑΝΑΓΕΝΝΗΣΗ-ΕΘΝΙΚΟΣ ΑΕΖ-ΑΡΗΣ

Δεν συμπεριλαμβάνεται το παιχνίδι Ν. ΣΑΛΑΜΙΝΑ-ΑΕΖ

χατ-τρικ και τον Εφραίμ που σκόραρε τα άλλα δύο, η ομάδα του ΑΠΟΕΛ συνέτριψε τον Αρη με 5-0 και πέρασε μόνη στην πρώτη θέση της βαθμολογίας. Η ομάδα της Λευκωσίας ξεκίνησε σοβαρά και κατάφερε στο πρώτο μέρος να προηγηθεί με 3-0 στερώντας το δικαίωμα στον Αρη να ελπίζει σε κάτι καλό. Το παιγνίδι στην επανάληψη ήταν διαδικαστικού χαρακτήρα και ο δείκτης του σκορ σταμάτησε στο 5-0. Απόλλων-Αέλ 2-0: Ο Απόλλωνας νίκησε και στο ντέρμπι της Λεμεσού επικρατώντας με 2-0 σε βάρος της ΑΕΛ για τη 18η αγωνιστική του πρωταθλήματος, επιστρέφοντας ξανά σε τροχιά για την υλοποίηση των στόχων που είχε θέσει στην αρχή της σεζόν. Με δέκα λόγω της αποβολής του Αϊρόσα στο 78’ με δεύτερη κίτρινη κάρτα ολοκλήρωσαν το παιχνίδι οι «γαλαζοκίτρινοι», που έχασαν για δεύτερη φορά στο πρωτάθλημα, με αποτέλεσμα να διακοπεί ένα αήττητο σερί εφτά αγωνιστικών. Δόξα-Αναγέννηση 0-0: Σε ένα πολύ κρίσιμο αγώνα για τις δύο ομάδες η Δόξα εξήλθε ισόπαλη 0-0 με την Αναγέννηση αφού καμία από τις δύο ομάδες δεν κατάφερε να απειλήσει ουσιαστικά την αντίπαλη εστία. Το αποτέλεσμα ίσως να ευνοεί λίγο περισσότερο την Δόξα που κράτησε την απόσταση των 6 βαθμών από την Αναγέννηση. Το πρώτο ημίχρονο δεν μας χάρισε κάτι σπουδαίο αφού οι δύο ομάδες δεν απείλησαν ιδιαίτερα την αντίπαλη εστία. Το δεύτερο ημίχρονο είχε και αυτό λίγες φάσεις με τις δύο ομάδες να μην καταφέρνουν να φτάσουν στο γκολ. *Ο αγώνας Ν. ΣΑΛΑΜΙΝΑ-ΑΕΖ διεξήχθη την ώρα που η εφημερίδα μας ήταν στο τυπογραφείο.

ΛΟ Τ Τ Ο

Τ ΖΟ Κ Ε Ρ

Π Ρ Ο -Τ Ο

ΛΟ Τ Τ Ο

Τ ΖΟ Κ Ε Ρ

Π Ρ Ο -Τ Ο

1772 Διαγωνισμός της Τετάρτης 4.1.2017.

1772 Διαγωνισμός της Πέμπτης 5.1.2017.

1772 Διαγωνισμός της Πέμπτης 5.1.2017.

1773 Διαγωνισμός του Σαββάτου 7.1.2017.

1773 Διαγωνισμός της Κυριακής 8.1.2017.

1773 Διαγωνισμός της Κυριακής 8.1.2017.

6,10,11,18,23,47

4, 7, 25 , 3 7 , 4 2

7,13,15,23,34,48

11,22, 26,3 5,36

Πρόσθετος 7ος 27 6αρι................ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 5+1................€50.000,00 5αρι .................€1.500,00 4αρι ......................€30,00 3αρι.........................€1,50

Τ ΖΟ Κ Ε Ρ

13

1Η (5+1) .............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 2Η (5αρι) ..........€56.738,97 3Η (4+1) ............. €2.500,00 4Η (4αρι) ................. €50,00 5Η(3+1) ................... €50,00 6Η (3αρι) ....................€2,00 7Η (2+1) .................... €2,00 8Η(1+1) ..................... €1,50

1135737 7ψηφία ..............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ

Πρόσθετος 7ος 40

6 ψηφία............€25.000,00

6αρι ................ΤΖΑΚ-ΠΟΤ

5ψηφία .............. €2.500,00

5+1................ €50.000,00

4ψηφία ..................€250,00

5αρι .................€1.500,00

3ψηφία ....................€25,00

4αρι ......................€30,00

2ψηφία ......................€2,00

3αρι ........................€1,50

ΤΖΟ ΚΕΡ

18

1Η (5+1) .............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 2Η (5αρι) ........€216.314,44 3Η (4+1) ............. €2.500,00 4Η (4αρι) ................. €50,00 5Η(3+1) ................... €50,00 6Η (3αρι) ....................€2,00 7Η (2+1) .................... €2,00 8Η(1+1) ..................... €1,50

2294 587 7ψηφία..............ΤΖΑΚ-ΠΟΤ 6ψηφία.............€25.000,00 5ψηφία...............€2.500,00 4 ψηφία..................€250,00 3ψηφία.................... €25,00 2ψηφία......................€2,00

WORKER ’ S FORUM

news in English

Editing-Translation by Natasa Miltiadous E-mail: ergatiko-vima@peo.org.cy

Εργατικό Βήμα wednesday 11 January 2017

13

New Year’s message by PEO: We dynamically continue the fight for the workers’ rights PASYXE President’s statements are unacceptable 2017 is expected to be a crucial year for the workers and the people in general. “It is expected to be a crucial year for ATA, which is diachronically in target. In the dialogue that has started for regulation of the way of restarting the institution, PEO will insist on the principle issues, in order for ATA to be maintained and to continue playing its role, by protecting the salaries from erosion due to inflation”, as mentioned in the New Year’s message by PEO. Regarding the social policy issues, the fight for restoration of cuts made on the social state, especially on pensioners and vulnerable groups will be intensified, as well as for the implementation of NHS in the philosophy agreed in 2001. PEO stresses that it will continue the fight for fighting the tax evasion and the changes on the tax system leading to a more equal distribution of tax weights.

PEO ensures that, in spite of the problems and the difficulties of the last years, it continues being a claiming force, of fight and collective attempt and in the face of 2017 it ends to all the employees a message of unity and fight alertness. “Under the current conditions, the value and significance of the trade union organization is shown even clearer as the most trustworthy protection shield for their rights”, as stressed by PEO. PEO calls its members and all the workers, to continue together the fight for return of the labour rights, for termination of frugality policies, for welfare and development that will be equally and in a balanced way distributed.

It also calls all the workers in Cyprus to continue and to intensify the fight for reunification of the country and the people.

Within the frameworks of the international solidarity, PEO, in its New Year’s message, unites its forces with the workers’ rights all over the world for peace, democracy, for labour and human rights. Especially with the Syrians, who are struck by the consequences of the bloody civil war that was caused by outer interventions and imperialist policies.

“We are sending warm fighting greetings to our T/C compatriots. Our expectation is for 2017 to bring reunification of the country and the people. For PEO, the fight for a solution to the Cyprus’ issue is still a top priority. We are supporting the negotiations which are today in a crucial point. We are claiming for a solution of bi-communal, bi-zone federation which frees Cyprus, exempting it from the occupation armies and reunifying the country, the people and the institutions. Towards this direction, we will continue working by being focused, along with the progressive T/C trade unions for a peaceful and safe future for all the Cypriots”, as stressed by PEO. In 2016, although there was the typical exit from the Memorandum, the violent neoliberal “restructuring” of the Cyprus’ economy and the frugality policies of the Government continued. The positive increase in the development rate after the great recession that followed after signing the Memorandum and the cut in 2013, was not based on the progressive productive reconstruction of the Cyprus’ economy, but mainly, it was based on the retreat of the salaries, the widening of the social inequality and the shrinkage of the labour and social rights.

Under these conditions, PEO, since last December in an Extraordinary Pancyprian Conference, has drawn a policy of dynamic counterattack aiming for the gradual return of the employment terms that have been differentiated downwards in March 2013 and the promotion of measures for the implementation of Collective Agreements and protection of employment”, as PEO stated.

Then, it stresses that this policy, in spite of the difficulties and the negative correlation of forces created by the fear and insecurity of workers, is stable being effectuated.

“2017 will be a year of continuation and further intensification of this policy. The aim is the completion of the return of the salaries and the employment terms to the before crisis levels, while where the conditions allow this, increases will also be claimed, by giving special emphasis on the low-paid people and the recruitment salaries.

PEO will pay special attention to the definition by the state of the minimum employment terms for those that are syndicalistically unprotected, as well as to the support and protection of the institutions that contribute to the social safety and dignified work as the providence funds and the welfare funds”, as stressed by PEO.

The President of PASYXE, Charis Loizides mentioned in his statements about lack of local trained labour force in the Hotel Industry and he actually talked about lack of disposition for workers to be integrated in the Industry while by being really insulting he mentioned that some prefer to receive a benefit instead of working.

Responding to Mr. Loizides, SYXKA PEO S.G., Lefteris Georgiades, characterised these statements as unacceptable and insulting. As he stated, no workers desires being in need to receive a low benefit that hardly enables him to survive under the Cyprus’ conditions instead of not having a dignified work.

As he stressed, if something like this happens then the hoteliers should be worried, since it seems that the salaries they offer cannot even reach the amount of the benefits granted.

Regarding the system by which the Tourist Industry operates, SYXKA PEO S.G. stressed that justifiably in the specific sector they should be better paid than in other comparative sectors since the workers are called to work under hard conditions and anti-social working hours, such as at nights, on holidays, on Sundays etc.

“But here just the opposite is happening. Namely, the hotel employees ended up being paid the same or less than a non-specialized employee that works anywhere else, who might work at better working hours and working conditions”.

L. Georgiades characterized as deceptive the way that Mr. Loizides presents the facts. The main reason of lack of staff, as he stated, is due to the fact that even the young people that are trained, do not get into the industry, due to the bad working conditions and the low payments.

As he said, the responsibility for the big gap of lack of labour force totally belongs to the employers and is due to the fact that for a period they attempted to drive away the experienced staff because it was considered as highly paid. They replaced them with foreign workers mainly after 2004, with European workers at low wages, but with low training as well, a fact that also affected the productivity and the profit of businesses. The above conclusion, as he noted, arises from the scientific study of INEK-PEO a few years before.

Fuel increases are unjustifiable PEO issued an announcement condemning the fact that the consumers have been burdened with a double increase on fuels prices through a few days.

“This is not the first time that we notice the phenomenon where the increase in the petrol price internationally causes directly and automatically an increase on the fuel prices, as opposed to what happens when the petrol’s price decreases when no proportional decrease on price is noticed.

This time, in a few days, the price has increased twice. For example, according to the data of the Prices Observatory on petrol kinds, the unleaded petrol 95 has today an average retail price of 1.21 euro. On 12/12/16 it was 1.17 euro and on 19/12/2016 it was 1.19 euro.

The double and simultaneous increase of prices held in a few days creates rational questions to the consumers. How can the fuel reserves have been exhausted through a few days and new amounts with the most expensive fuels be imported? Are there any transparency and right operation conditions for competition and which controls are conducted?

Unfortunately this is not the first time when the consumers feel unprotected against the system of defining the fuel prices”, as PEO denounced.

The Commerce Ministry should reveal its positions and inform the consumers whether these increases are justified.

“The government should finally take the responsibility burdening it and to actually take protection measures for the consumer from the unaccountability and profiteering”, as stressed by PEO.

11 OCAK 2017

PEO 2017 yılında da çalışanların hakları için aktif mücadeleye devam edecek

2017 'de OLACAK OLANLAR 2016 çözülmemiş, kangrenleşmiş tüm birikmiş sorunlarını 2017’ye devrederek gidiyor. Başka bir ifade ile eski yıldan nasıl çıkılmışsa yeni yıla öyle girilecek. Bunun bir anlamı dünya halklarının karşı karşıya oldukları sorunların devam edeceği ve çoğalacağı, diğer anlamı ise halkların bu sorunların üstesinden gelmek için geçmiş yılı kat kat aşacak bir mücadeleye mahkum oldukları gerçeğidir. Çünkü barışı, özgürlüğü kazanmanın, daha iyi ve yaşanabilir bir dünyayı kurmanın başka bir yolu bulunmuyor.

Televizyonlardan ve gazetelerden hergün üzerimize boca edilen haberlerin de gösterdiği gibi Avrupa’da ve dünyanın değişik bölgelerinde halkları gericileştirmeye yönelik gerici politikalar güç kazanıyor ve yaygınlaşıyor. Avrupa’da gerici, ırkçı, faşist partiler tekelci emperyalist burjuvazinin en gerici kesimleri tarafından her geçen gün daha fazla destekleniyor. ABD’de Trump zehir saçan propagandasıyla başkanlığa oturdu. Vaat ettiği tek şey daha fazla yıkım ve felaket.

Başta Ortadoğu olmak üzere, tüm sıcak çatışma bölgelerinde

ve

diğer

bölgelerde

14

karşılıklı

sertleşmeler tırmanıyor, büyük emperyalist güçlerin silahlanması artıyor. Dev tekelci kapitalist grupların ve onların devletlerinin pazarlara egemen olma, ham madde kaynaklarını ele geçirme, bunların geçiş yollarını denetleme, rakiplerin işini olabildiğince zorlaştırma ve mümkünse bitirme mücadeleleri tüm hızıyla sürüyor. Emperyalist burjuvazinin geçtiğimiz çeyrek yüzyılda halklara vaat ettiği barıştan, daha yaşanabilir bir dünyadan artık söz eden olmadığı gibi, geleceğe ilişkin bu tür vaatlerde bulunan da yok! Dünyanın efendilerinin vaat ettikleri tek şey daha fazla kaos ve kargaşa.

Dünyanın içinde bulunduğu durumu çok genel çizgileri ile kabaca resmeden tablo aşağı yukarı böyledir. Ama büyük alt üst oluşların ve değişimlerinde böylesi dönemlerde hazırlandığını tarihin tecrübesi bize gösteriyor. Uluslararası işçi sınıfını, dünyanın emekçi halklarınıdaha sert ve çetin mücadeleler bekliyor. Emperyalist burjuvazinin ve onun besleyip büyüttüğü, koruduğu her türden ve cinsten gericiliğin dünya halklarına verebilecekleri en küçük bir umut ve durumlarını olumlu yönde değiştirebilecek hiç bir önlemi bulunmamaktadır. Geleceğin nasıl şekilleneceği bütünüyle halkların mücadelesine bağlıdır.

RESA

PEO 2017 yılının çalışanlar ve genel olarak halk için kritik bir yıl olacağı inancında. Yeni yıl nedeniyle bir mesaj yayınlayan PEO, bu yılda Hayat Pahalılığı Ödeneği'yle ilgili çetin mücadelelerin verileceğine vurgu yaptı. Hayat Pahalılığı Ödeneği'nin yeniden işler hale getirilmesi amacıyla başlatılan diyalogta ödeneğin savunulması ve enflasyona karşı ücretlerin korunmasında oynaması gereken rolü oynaması için ilkesel bir tavır takınılacağını dikkat çekti.

PEO yeni yıl mesajında sosyal politikalarla ilgili olarak da özellikle emeklilerden ve nüfusun ekonomik açıdan zayıf kesimlerinden yapılan kesintilerin yeniden kazanılması için mücadeleyi yoğunlaştıracağını belirtti. Bu alanda Genel Sağlık Planı'nın 2001 yılında üzerinde mutabık kalınan felsefede uygulanmaya başlaması için çalışmalar yapılacağını duyurdu. Vergi kaçağına karşı mücadele edilirken daha adil bir vergi sistemi getirilmesinin hedefleneceğini ifade etti.

PEO son yıllarda var olan sorunlara ve zorluklara karşı talep eden güç olmaya devam edeceğini ve çalışanlara birlik olma mesajı vermeye devam edeceğini belirtti ve "Bugünkü koşullarda sendikal örgütün çalışanların ve haklarının korunmasında tek değerli savunma kalkanı olduğu ve sendikal örgütün değer ve önemi daha da net görülüyor." görüşünü savundu.

PEO üyelerine ve genelde tüm çalışanlara haklarını geri alma, adil ve dengeli bir dağılım ile refah ve büyüme için kemer sıkma politikalarına karşı durma çağrısında da bulundu.

Kıbrıslı çalışanların tümüne Kıbrıs'ın ve Kıbrıs halkının yeniden birleşmesi için mücadeleyi yükseltme çağrısında bulundu.

PEO yeni yıl mesajında uluslararası dayanışma çerçevesinde gücünü barış, demokrasi, insan hakları için mücadele veren tüm çalışanların gücüyle birleştirdiğini belirtirken özellikle de dış müdahaleler ve em-

peryalist politikalar sonucu kanlı bir iç savaş yaşamakta olan Suriye halkına dayanışmasını ifade etti.

PEO yeni yıl mesajında Kıbrıslıtürklere de dayanışmasını iletti."Kıbrıslıtürk yurttaşlarımıza sıcak mücadele selamlarımızı gönderiyoruz. Arzumuz 2017 yılının ülke ve halkımızın yeniden birleşmesini getirmesidir. PEO için çözüm mücadelesi en önde gelen öncelik olmaya devam ediyor. Bugün kritik bir evrede olan müzakereleri destekliyoruz. Kıbrıs'ı özgürleştirecek, işgal ordularından kurtaracak ve ülkeyi, halkı ve kurumları yeniden birleştirecek iki toplumlu iki bölgeli federal çözümü talep ediyoruz. Bu doğrultuda Kıbrıs halkının tümü için barış ve güvenli bir gelecek sağlamak amacıyla ilerici Kıbrıslıtürk sendikal örgütlerle işbirliğine devam edeceğiz" vurgusu yaptı.

PEO yeni yıl mesajında geride bırakılan 2016 yılına da atıfta bulundu. 2016 yılında memorandumdan çıkıldığını ancak Kıbrıs ekonomisinin neoliberal yapılandırma politikalarının uygulanmasına devam edildiğine dikkat çekti. "Memorandum sonrası çöküş, 2013 yılındaki tıraşlama ve uzun süren durgunluk sonrası ekonomide görülen büyüme ilerici bir yeniden yapılanma politikasına dayanmadı. Bu büyüme daha fazla ücretlerin gerilmesine, ekonomik eşitsizliğin derinleşmesine ve çalışanların haklarının ortadan kaldırılmasına dayandı" görüşü ifade edildi.

PEO bu koşullarda geçen Aralık

ayında 2013 Mart'ında yitirilen istihdam koşullarına aşamalı bir biçimde yeniden kazanma amacıyla Olağanüstü Kongresi'nde aktif bir karşı saldırı kararı aldığına vurgu yaptı.

PEO açıklamasında zorluklara ve olumsuz dengelere rağmen korku ve güvensizlik yaratan bu politikaya karşı Olağanüstü Kongre kararlarını istikrarlı bir biçimde yaşama geçirmeye devam ettiğine dikkat çekti ve bunun sonucu olarak Sendikal Hareket'in Toplu Sözleşmelerin %60'ından fazlasında kaybedilen hakların bir kısmı geri aldığını, Kıbrıs Elektrik Kurumu ve Kıbrıs Telekomünikasyon Kurumu gibi yarı resmi kamu kuruluşlarının özelleştirilmesini de engellediğini de dile getirdi.

PEO şimdi 2017 içerisinde bu politikalara daha da yoğun bir biçimde devam etmede kararlı. Hedef ücretleri ve hakları krizin başladığı dönemki düzeye çıkarmak. Bu nedenle de ağırlık düşük gelirlilere olmak üzere mümkün olan işyerlerinde maaşlarda artış talepleri ileri sürülmeye başlandı.

PEO yeni yıl mesajında bu yıl içerisinde sendikal örgütlenmenin olmadığı ve çalışanların sendikaların koruması altında olmadığı alanlarda devletin asgari istihdam koşulları sağlamasına özel bir önem vereceğini, sosyal güvenliğe ve ihtiyat sandığı gibi güvenli iş için katkı sağlayan kurumların desteklenmesi de öncelikli politikalar arasında yer alacağına vurgu yaptı.

PEO ve SEK Maliye Bakanı ile çerçeve anlaşması imzaladı PEO ve SEK'in Maliye Bakanı ile imzaladıkları anlaşma toplu sözleşmelerin yenilenme yolunu açtı. Anlaşma yaklaşık 70 toplu sözleşmeyi etkileyecek. Yarı resmi kamu kuruluşları, yerel yönetimler ve gündelikçi devlet çalışanları bu anlaşma ile yeni toplu sözleşmeler için görüşmelere başlayabilecek. Söz konusu anlaşma üzerinde taraflar arasında 2015 yılı sonunda görüş birliğine varılmış ancak Hükümet bunu çekmecelerinde bekletmişti. Amacı ücretleri yasayla belirlemekti ve bunun için hazırladığı yasa tasarısının Meclis'ten geçirilmesini sağlamaktı. Bu yasa tasarısının Meclis'ten geçmemesi Hükümeti söz konusu anlaşmayı dolaptan çıkarma zorunda bıraktı.

Sendikalara göre bu anlaşma temelinde genelde %3,9 oranına kadar bir artış talep edilebilir. Taraflar arasında varılan anlaşmaya göre maaşların hesaplanmasına beş parametre dikkate alınacak. Bunlar da barem içi artışlar, genel artışlar, kısmi haklar, Hayat Pahalılığı Ödeneği ve çalışanların sayısında görülecek artma ya da azalma. Hayat pahalığı Ödeneği uygulamasında ve çalışanların sayısında ciddi bir farklılık beklenmiyor. Bu durumda da %3,9'luk artış barem içi artışlar, yan haklar ve genel artışlardan sağlanacak. Bu arada taraflar çalışanların tümüne barem iç, artış verilmesi konusunda anlaşmaya vardı. Genel artışlar da toplu sözleşmeler çerçevesinde ele alınacak. PEO da yaptığı açıklamada 1500 euroya kadar düşük maaş alanlar için artış talebinde bulunacağının altını çizdi.

Anlaşmanın imzalanması sonrası açıklamalarda bulunan PEO Genel Sekreteri Pambis Kritsis sendikal hareketin maaşlarda iyileşme mücadelesi vereceğini söyledi. Geçmiş yıllarda yapılan kesintilerin geri alınması ve eşitsizliği büyüten koşuları ortadan kaldırmak için mücadeleyi yükselteceklerini ifade etti. SİDİKEK-PEO Genel Sekreteri Andonis Neofitu da Gayri Safi Yurt İçi Hasıladaki artışın maaşlara yansıtılması gerektiğini söyledi. Sendikal hareketin son üç yılda yitirilen kazanımların bir kısmını yeniden gündeme getireceğini de belirtti.

РАБОЧАЯ ТРИБУНА

Подготовила: Людмила Папаконстантину

ПЕО: МЫ ПРОДОЛЖИМ БОРЬБУ ЗА ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ В Новогоднем обращении ПЕО говорится: «Ожидается, что 2017 год станет критическим как для трудящихся, так и для всего нашего народа. Он будет решающим и для института Автоматической индексации цен (АТА), который постоянно подвергается нападкам. Кроме того, в Новогоднем обращении подчёркивается, что с самого начала диалога о способе урегулирования Автоматической индексации, Федерация будет настаивать на принципиальных вопросах, касающихся сохранения АТА для защиты заработной платы в связи с инфляцией. Что же касается социальной политики, то ПЕО усилит борьбу за восстановление урезанных социальных прав и, особенно, тех, что имеют отношение к пенсионерам и малоимущим слоям населения. Это относится и к внедрению Генерального плана здравоохранения (ГЕСИ), на основе соглашения, которое было достигнуто в 2001 году. ПЕО отмечает, что по-прежнему будет выступать против злостных неплательщиков налогов и бороться за изменения в налоговой системе, которые должны отвечать более правовому распределению налогового бремени. Федерация заверяет, что невзирая на существующие проблемы и трудности последних лет, она продолжит отстаивать права трудящихся, которых призывает к сплочению и единству. Подчёркивается, что в нынешних условиях особенно велика роль профсоюзной активности и организованности. ПЕО призывает не только членов своих профсоюзов, но и всех трудящихся страны продолжить борьбу за восстановление трудовых прав, единым фронтом выступать за прекращение политики экономической сдерженности, за рост благосостояния народа и экономическое развитие, результаты которого будут распределяться на основе равноправия. Федерация обращается с призывом ко всем трудящимся Кипра продолжать борьбу за воссоединение страны и народа. В рамках международной солидарности трудящихся всего мира, ПЕО присоединяет свой голос к голосам тех, кто борется за мир, демократию, трудовые и гуманитарные права народов. Особенно это относится к народу Сирии, переживающему период кровавой гражданской

Εργατικό Βήμα СРЕДА11 ЯНВАРЯ 2017

15

ПО СТРАНИЦАМ ГАЗЕТ ***

войны, в которую страну ввергло вмешательство извне империалистических кругов. «Мы шлём горячий привет нашим турко-кипрским согражданам и надеемся, что 2017 год принесёт воссоединение страны и народа. Для ПЕО борьба за разрешение кипрского вопроса является приоритетом. Мы поддерживаем переговоры, которые сегодня находятся в критической фазе. Требуем решения, предусматривающего двухобщинную двузонную федерацию, которая освободит Кипр, избавит его от оккупационных войск, воссоединит страну, народ и общественные институты. Совместно с прогрессивными турко-кипрскими профсоюзными организациями мы продолжим целенаправленно выступать за мирное и безопасное будущее для всего кипрского народа», – подчёркивается в Обращении. В прошедшем году, несмотря на формальный выход из меморандума, продолжалось жёсткое неолиберальное «переустройство» кипрской экономики. Продолжалась политика жёсткой экономии, проводимая правительством. «Положительный» показатель темпов развития после большого спада производства, который стал результатом подписания меморандума и «стрижки» банковских вкладов в 2013 году, не опирался на прогрессивное производительное переустройство кипрской экономики, а в основном базировался на снижении уровня заработной платы, расширении социального неравенства и сокращении трудовых и социальных прав. На Внеочередном всекипрском съезде в декабре 2016 года ПЕО приняла политику «силового контрнаступления» в целях постепенного восстановления условий занятости, заниженных в марте 2013 года, а

также продвижения мер для выполнения условий коллективных договоров и защиту занятости. В Обращении подчёркивается, что подобная политика, несмотря на трудности и неравное соотношение сил, создаваемые боязнью и отсутствием безопасности трудящихся, стабильно реализуется. В результате усилий Профсоюзного движения, более чем в 60% коллективных договоров началось постепенное восстановление всех прав, которые ранее были понижены. На стадии продвижения находится обсуждение о законодательной поддержке выполнения всеми работодателями прав, предусмотренных в крупных отраслевых коллективных договорах. Начался диалог о способе восстановления АТА. Благодаря энергичной и решительной позиции профсоюзов стало возможным предотвращение приватизации крупных общественновыгодных организаций: Службы электричества (АИК) и Телекоммуникационной службы (СИТА). ПЕО отмечает: «2017 год станет продолжением дальнейшей интенсивности этой политики. Наша задача – завершение восстановления заработной платы и условий занятости до докризисного уровня. Там, где это позволяют условия, будем добиваться надбавки на зарплаты, обращая особое внимание на низкооплачивамых трудящихся и нововходящих на рынок труда. Особое внимание ПЕО будет уделять распределению властями минимальных условий занятости для тех, кто не имеет профсоюзной защиты. Окажет поддержку и будет стоять на страже институтов, способствующих обеспечению социальной защиты и достойного труда – фондам обеспечения и благополучия».

«МЫ НЕ СОГЛАСНЫ С РАЗМЕРОМ ВЗНОСОВ В ГЕСИ» 22 декабря газета «Филелефтерос» опубликовала материал о, якобы, имевшей место договорённости с работодателями о равном размере взноса в Генеральный проект здравоохранения (ГЕСИ). ПЕО решительно заявила, что никогда бы не пошла на подобную договорённость. ПЕО неоднократно заявляла в парламенте, министерстве здравоохранения и в Организации страхования здравоохранения, что не согласна с изменением соотношения взносов работодателя, трудящегося и государства, настаивая на пропорциях, согласованных в 2001 году, и вошедших в план ГЕСИ. Подчёркивается: «Предпринимаемые усилия направлены на изменение этих соотношений в ущерб наёмных трудящихся и извращают суть согласованных принципов, на которых основывается план ГЕСИ». Федерация считает, что кипрским трудящимся брошен вызов в период, когда статистика подтверждает рост социального неравенства и разрыв между зарплатами и прибылью. Доходы трудящихся отброшены на двадцатилетие назад, чего нельзя сказать о тех, кто имеет высокую прибыль.

После недавних террористических актов в Европе, Турции и Ираке полиция Кипра и Служба безопасности Кипра расширили специальные защитные меры. Поддерживается постоянная связь с Интерполом и Европолом для обеспечения оперативного обмена информацией и с целью быстрого реагирования в экстренных случаях. Будет усилена охрана посольств, консульств и зданий, где находятся офисы иностранных компаний. На дежурства в общественных местах вышли вооруженные полицейские. *** В течение зимнего сезона Агиа Напу для тренировок планируют посетить около 200 футбольных команд. В первые месяцы 2017 года только один из известных отелей города-курорта посетят 50 команд, а значит, за ними приедут и болельщики. Футбольный туризм обещает стать интересным направлением развития этого экономического сектора. Первые тренировочные поля появятся уже к середине января, а в целом же бизнесмены готовы вложить в проект футбольного туризма около 200 000 евро. *** Согласно результатам Евробарометра (международного проекта регулярных опросов общественного мнения), 47% киприотов считают, что самая большая проблема у ЕС – это мигранты, 35% – терроризм, 29% – безработица, 28% – экономическая ситуация, 14% – преступления, 4% – инфляция и стоимость жизни, 1% – проблемы окружающей среды. На вопрос о самой большой проблеме Кипра 62% респондентов ответили, что это – безработица, 54% – система здравоохранения, 12% – инфляция и стоимость жизни, 9% – государственный долг, по 6% – система образования и преступность, 4% – налогообложение, по 1% – окружающая среда и жилищная проблема. *** Археологи обнаружили набор инструментов древнего целителя. Находку сделали ученые из Ягеллонского университета (Польша). Они проводят раскопки на территории древнего города Пафос. Считается, что он возник в IV веке до н. э. и несколько веков был столицей острова. Открытие было сделано при обследовании помещений, расположенных вдоль бывшей торговой площади. Внимание ученых привлекли две комнаты. В них были обнаружены ларцы и стеклянные сосуды, а также набор из семи хирургических инструментов. Шесть из них были изготовлены из железа, один – из бронзы. Ученые отмечают, что инструменты внешне схожи с набором хирурга, обнаруженным ранее при раскопках в Помпеях. Анализ датировал находку II веком. По мнению исследователей, обнаруженные комнаты – древняя лечебница. Возможно, ее разрушило мощное землетрясение, произошедшее на острове в 126 году. *** Согласно результатам последнего опроса «Евробарометра стандартов», 47% киприотов назвали иммигрантов самой острой проблемой современной Европы. 35% считают серьёзной проблемой терроризм, 29% обеспокоены уровнем безработицы, 28% – экономической ситуацией, в то время как 14% волнует уровень преступности. Ещё 8% жителей Кипра обеспокоены государственными финансами, 4% – уровнем инфляции и стоимостью жизни, и, наконец, по 1% жителей острова озабочены пенсионной программой и окружающей средой. Участников опроса также попросили высказать своё мнение касательно Европы. Выяснилось, что 26% киприотов относятся к Европе положительно, 35% – отрицательно (-6%) и 38% – нейтрально (+6%). При этом 77% выразили точку зрения о том, что их голос в Европе не слышен. Это самый высокий показатель среди стран ЕС после Греции. Что касается будущего национальной экономики, лишь 30% настроены оптимистично (+6%).

Εργατικό Βήμα ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2017

16

εξ αφορμής...

Διατήρηση του συστήματος Εργασιακών Σχέσεων στο σωστό πλαίσιο Με τον ερχομό του νέου χρόνου, είχαμε την υπογραφή της συμφωνίας πλαίσιο για την ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Η υπογραφή της συγκεκριμένης συμφωνίας έχει μία ξεχωριστή σημασία, αφού έχει προκύψει μετά από την αντίδραση του Συνδικαλιστικού Κινήματος στην προσπάθεια της Κυβέρνησης για νομοθετική ρύθμιση των μισθών και των ωφελημάτων. Μέσα από την αντίδραση του το Συνδικαλιστικό Κίνημα κατάφερε να διατηρήσει το σύστημα Εργασιακών Σχέσεων στο σωστό πλαίσιο, αφού κατοχυρώνεται η ισχύς των Συλλογικών Συμβάσεων και ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων στους Ημικρατικούς Οργανισμούς και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Το δεύτερο σημαντικό στοιχείο που προκύπτει μέσα από αυτή την συμφωνία είναι η δημιουργία της προοπτικής για διεκδίκηση της επαναφορά των όρων απασχόλησης τόσο του Δημοσίου όσο και του Ιδιωτικού Τομέα, οι οποίοι είχαν συρρικνωθεί σημαντικά από το 2013. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα με αφετηρία την συμφωνία αυτή θα εντείνει την δράση και τον αγώνα του για την επαναφορά των περικοπών που έγιναν τα προηγούμενα χρόνια, αλλά και για να βελτιώσει την κοινωνική ανισότητα που προέκυψε μέσα από την πολιτική της σκληρής λιτότητας. Σε συνέχεια των πιο πάνω αλλά και γιατί βρισκόμαστε στην αρχή μίας νέας χρονιάς θα πρέπει να αναφέρουμε ότι οι εργαζόμενοι του τόπου θα βρεθούμε και φέτος μπροστά σε νέες και σημαντικές προκλήσεις για τις οποίες θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι να τις αντιμετωπίσουμε. Η πολιτική της σκληρής λιτότητας που εφάρμοσε τυφλά η Κυβέρνηση τα τελευταία χρόνια με μοναδικό γνώμονα την ευημερία των αριθμών έχει αφήσει πολλές πληγές για τους εργαζόμενους και τον απλό άνθρωπο. Η ανεργία βρίσκεται σε πρωτόγνωρα επίπεδα, το κοινωνικό κράτος συρρικνώθηκε και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων έχει υποστεί μεγάλο πισωγύρισμα. Έχουμε επίσης να αντιμετωπίσουμε την πολιτική της Κυβέρνησης για τις Ιδιωτικοποιήσεις, αφού εμμένουν στο ξεπούλημα του δημόσιου πλούτου παρά τις αντιθέτου προεκλογικές δεσμεύσεις της Κυβέρνησης. Οι εργαζόμενοι έχουμε καθήκον να εργαστούμε για να αλλάξουμε την κατάσταση και να απαντήσουμε δυναμικά σε αυτές τις προκλήσεις. Με όπλο μας την ενότητα και την μεταξύ μας αλληλεγγύη θα πρέπει να δώσουμε την μάχη για τον τερματισμό των αδιέξοδων πολιτικών της σκληρής λιτότητας και την στροφή προς μία πολιτική ανάπτυξης που θα δημιουργούνται πραγματικές και αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας. Θα πρέπει να δώσουμε μεγάλο αγώνα για να προστατεύσουμε τα δικαιώματα μας, για να καταφέρουμε να αλλάξουμε την κατάσταση και να έρθουν καλύτερες μέρες για τους εργαζόμενους, τον απλό άνθρωπο και για ολόκληρη την κοινωνία.

Οι εργαζόμενοι στον αγώνα για λύση και επανένωση Με αφορμή τις κρίσιμες συνομιλίες που βρίσκονται σε εξέΚοινή διακήρυξη Πανσυνδικαλιστικού λιξη αυτές τις μέρες στη Γενεύη για επίλυση του Κυπριακού, Φόρουμ Κύπρου πραγματοποιήθηκε στο Λήδρα Πάλας, τη Δευτέρα 9 ΙανουαΟι συνδικαλιστικές οργανώσεις της Κύπρου ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΠΑρίου η Σύνοδος του Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ, στέλνον- ΣΥΔΥ, ΠΟΕΔ,ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΕΣΚ, ΠΟΑΣ,ΔΕΟΚ,ΕΤΥΚ, TURKτας θετικό μήνυμα στους ηγέτες των δύο κοινοτήτων για SEN, DEV-IS, KTAMS, ΚTOS, KTOEOS, KOOPSEN, BES, BASIN SEN ολοκλήρωση της διαδικασίας και θετική κατάληξη. που αντιπροσωπεύουν όλο το φάσμα της εργατικής τάξης της Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που συμμετέχουν στο Παν- Κύπρου, με την ολοκλήρωση της συνόδου του Πανσυνδικασυνδικαλιστικό Φόρουμ, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΠΟΕΔ,ΟΕΛΜΕΚ, λιστικού Φόρουμ, που πραγματοποιήθηκε στις 9 Ιανουαρίου ΟΛΤΕΚ, ΕΣΚ, ΠΟΑΣ, ΔΕΟΚ, ΕΤΥΚ, TURK-SEN, DEV-IS, KTAMS, 2017 και ασχολήθηκε με το Κυπριακό σημειώνουν: ΚTOS, KTOEOS, KOOPSEN, BES, BASIN SEN, επανέλαβαν τις Το ΠΦΚ είναι διαχρονικά δεσμευμένο στον αγώνα για την θέσεις τους για ενιαίο σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, ενιαίο επίτευξη μιας δίκαιης λύσης και την επανένωση της κοινής ασφαλιστικό σύστημα, σύστημα μας πατρίδας μέσα από την διαδικαυγείας, για ενιαία οικονομία και απαΣύνοδος Πανσυνδικαλιστικού σία των διαπραγματεύσεων. Οι οργαγόρευση κάθε μορφής διάκρισης σε νώσεις μέλη του ΠΦΚ εκφράζουν την Φόρουμ Κύπρου μια επανενωμένη Κύπρο. ενεργητική στήριξη τους στις τρέχουσες διαπραγματεύσεις στη ΓεΣτη διάρκεια της Συνόδου τοποθετήθηκαν οι εκπρόσωποι των Οργανώσεων που συμμετέχουν νεύη και καλούν τους δύο ηγέτες όπως εργαστούν με καλή στο Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ και αναπτύχθηκε πλούσια θέληση και προσήλωση για να υπάρξει θετικό αποτέλεσμα συζήτηση. Ολοκληρώνοντας τις εργασίες της η Σύνοδος υιο- και επιτυχής κατάληξη. Η λύση θα πρέπει να περιέχει τις απαιτούμενες πρόνοιες θέτησε κοινή διακήρυξη. Λαμβάνοντας το λόγο εκ μέρους της ΠΕΟ ο Γ.Γ. Πάμπης Κυ- έτσι ώστε η καθημερινότητα των Κυπρίων να διασφαλίζει ρίτσης, χαιρέτησε την πραγματοποίηση του Φόρουμ σε μια συνθήκες ασφάλειας, ισότητας και προοπτικές ανάπτυξης στιγμή που θεωρείται εξαιρετικής σημασίας. «Το Πανσυνδι- και ευημερίας. Με την επίλυση του κυπριακού προβλήματος θα πρέπει καλιστικό Φόρουμ δραστηριοποιείται εδώ και δεκαετίες με να διασφαλίζονται όλες οι αναγκαίες προϋποθέσεις για την οράματα που εκφράζουν την Εργατική Τάξη της χώρας μας ύπαρξη μιας ενιαίας οικονομίας και αγοράς εργασίας που θα και θα ήταν παράλογο αυτή τη στιγμή που βρίσκεται σε εξέέχει στο επίκεντρο της την ενίσχυση της ευημερίας όλων λιξη η διαδικασία στη Γενεύη που ελπίζουμε να φέρει σητων Κυπρίων και την εγγύηση της κοινωνικά δίκαιης καταμαντικές εξελίξεις για τη λύση του Κυπριακού, να μένει νομής του παραγόμενου πλούτου. αδρανές και να μην έδινε τη δική του αποφασιστική και ξεκάθαρη τοποθέτηση. Η Εργατική Τάξη είναι η δύναμη αντίΟι οργανώσεις μέλη του ΠΦΚ τονίζουν πως η λύση θα πρέποδας στον εθνικισμό και στη μισαλλοδοξία», είπε ο Γ.Γ. της πει να εμπεριέχει τις πιο κάτω αρχές και προϋποθέσεις, καΠΕΟ τονίζοντας πως οι εργαζόμενοι Ε/κ και Τ/κ στέλνουν μή- τοχυρώνοντας την ομαλή και εύρυθμη λειτουργία των νυμα ενότητας. εργασιακών σχέσεων και να ρυθμίζει με επάρκεια την αγορά «Οι εργαζόμενοι σαφώς δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν εργασίας: -Εφαρμογή ενιαίου συστήματος εργασιακών σχέσεων αλλά αντίθετα, έχουν να κερδίσουν. Τα κοινά ταξικά και κοινωνικά συμφέροντα των εργαζομένων θα υλοποιηθούν αν και απασχόλησης. και εφόσον η χώρα μας επανενωθεί και δημιουργηθούν -Εφαρμογή ενιαίου σχεδίου κοινωνικής ασφάλισης. προϋποθέσεις Ε/κ και Τ/κ για νέους κοινούς αγώνες για μια -Εφαρμογή ενιαίου συστήματος καθορισμού μισθών και καλύτερη ζωή. Βεβαίως, γνωρίζουμε τα προβλήματα και δεν απολαβών. επιδιώκουμε ούτε να αντικαταστήσουμε τη διαδικασία των -Πλήρης σεβασμός του δικαιώματος της ελεύθερης διαδιαπραγματεύσεων ούτε τους διαπραγματευτές. Εκείνο που κίνησης, του δικαιώματος του συνεταιρίζεσθαι και της οφείλουμε να κάνουμε είναι να εργαζόμαστε σκληρά για τη επιλογής απασχόλησης σε οποιαδήποτε περιοχή της Κύδημιουργία των κατάλληλων προϋποθέσεων μέσα στο λαό πρου. και τους εργαζόμενους ώστε να συμβάλουμε με τη δική μας -Πλήρης απαγόρευση των διακρίσεων αναφορικά με την στάση στην ενθάρρυνση και στη στήριξη των προσπαθειών απασχόληση ή/και τις απολαβές λόγω εθνικής καταγωγια θετικό αποτέλεσμα στη διαδικασία των διαπραγματεύγής, θρησκείας, χρώματος, φύλου ή σεξουαλικού προσασεων», ανέφερε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και επεσήμανε πως το Συνδινατολισμού. καλιστικό Κίνημα έχει υποχρέωση να παρεμβαίνει στην -Εφαρμογή ενός εκπαιδευτικού συστήματος που θα διακοινωνία διεκδικώντας ενιαίο σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, ενιαίο ασφαλιστικό σύστημα, σύστημα υγείας, για ενι- δραματίζει καταλυτικό ρόλο στη διαμόρφωση περιβάλαία οικονομία και απαγόρευση κάθε μορφής διάκρισης σε λοντος ανεκτικότητας, ειρηνικής συνύπαρξής και μια επανενωμένη Κύπρο. «Διεκδικούμε ένα μέλλον που να αλληλοσεβασμού. ανοίγει δρόμους για τα γνήσια συμφέροντα των εργαζομέΤο Πανσυνδικαλιστικό Φόρουμ και οι οργανώσεις μέλη του νων, για τη χώρα μας, για το λαό μας, για εμάς αλλά και τις είναι έτοιμοι να συνεργαστούν με τους δύο ηγέτες και τις μελλοντικές γενιές. Για αυτό θεωρούμε ότι η Σύνοδος του διαπραγματευτικές τους ομάδες για να βοηθήσουν και να Πανσυνδικαλιστικού Φόρουμ είναι μια σημαντική συμβολή συμβάλουν με όλους τους δυνατούς τρόπους ούτως ώστε στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων για επίλυση του Κυ- να στεφθεί με επιτυχία η προσπάθεια του κοινού στόχου για πριακού», είπε. ειρηνική διευθέτηση του κυπριακού προβλήματος».