Ασφάλεια και υγεία Ρεπορτάζ
ΠΕΟ Λεμεσού
ΕΚΥΣΥ και ΠΕΟ Πάφου
Εξώδικα για παραβάσεις σχετικά με την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας Σελ. 6
Σύσκεψη στελεχών: Η οργανωμένη πάλη θα περιορίσει τις αυθαιρεσίες των εργοδοτών Σελ. 11
Διαμαρτυρίες για ταλαιπωρία των κατοίκων της περιφέρειας Στρουμπιού από αποφάσεις της Ελληνικής Τράπεζας Σελ. 12
Μεγάλος ο κίνδυνος για τους εργαζομένους με την έκθεσή τους στον καύσωνα Σελ. 8-9
TETAΡΤΗ 1 ΙΟΥΛΙΟΥ | #3142 | €0,70
Καμιά ανοχή σε προσπάθεια απορρύθμισης της εργασίας Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ τονίζει πως οι δήμοι ως δημόσιοι οργανισμοί έχουν ευθύνη και υποχρέωση να πράττουν με τρόπο που να γίνονται σεβαστά τα εργασιακά δικαιώματα Την έντονη αντίδραση, διαφωνία και απογοήτευσή της εκφράζει για άλλη μια φορά η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ για το γεγονός ότι ακόμη ένας δήμος προτίθεται να προχωρήσει σε προσφορές για ανάθεση των υπηρεσιών σκυβάλων σε ιδιωτική εταιρεία, χωρίς να θέτει όρους και προϋποθέσεις που υποχρεώνουν τον ανάδοχο να σέβεται τα εργασιακά θέσμια και τις Συμβάσεις. Συγκεκριμένα, η ΣΗΔΗΚΕΚ με ανακοί-
νωση που εξέδωσε καταγγέλλει την απόφαση που λήφθηκε κατά πλειοψηφία από το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Λακατάμειας. Όπως τονίζει η συντεχνία, με το γεγονός ότι δεν υποχρεώνεται ο ανάδοχος να σεβαστεί τα εργασιακά θέσμια και τις Συμβάσεις, δεν διασφαλίζονται αξιοπρεπείς και ρυθμισμένοι όροι εργασίας στους εργάτες σκυβάλων. Ξεκάθαρα οι εργαζόμενοι αφήνονται απροστάτευτοι μπροστά
Όχι μονομερείς αποφάσεις από τη νέα εταιρεία λεωφορείων CPT Το Συνδικαλιστικό Κίνημα προειδοποιεί ότι τυχόν μονομερείς αποφάσεις θα υποχρεώσουν τους εργαζόμενους να αντιδράσουν Για ακόμη μια φορά το Συνδικαλιστικό Κίνημα υπέδειξε στην εταιρεία λεωφορείων Cyprus Public Transport που θα αναλάβει τις δημόσιες συγκοινωνίες για τις επαρχίες Λευκωσίας και Λάρνακας από την 1η Ιουλίου 2020 την υποχρέωσή της για μεταφορά του προσωπικού των εταιρειών ΟΣΕΛ και Ζήνων χωρίς παρεκκλίσεις, με σεβασμό στην ισχύουσα Σύμβαση και τις εργασιακές σχέσεις. Με επιστολή που απέστειλαν οι Συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ στην
διεύθυνση της εταιρείας στις 25 Ιουνίου επίσης προειδοποίησαν πως τυχόν μονομερείς αποφάσεις θα υποχρεώσουν τους εργαζόμενους να αντιδράσουν. Ταυτόχρονα, οι Συντεχνίες ενημέρωσαν στις 26 Ιουνίου τον Υπουργό Μεταφορών, σε συνάντηση που είχαν μαζί του, για τις ενέργειες της εταιρείας και απέστειλε και ο ίδιος άμεσα επιστολή προς αυτήν ζητώντας να ενημερωθεί αλλά και να εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
στην εργασιακή εκμετάλλευση και εργοδοτική αυθαιρεσία. Η ΣΗΔΗΚΕΚ σημειώνει ότι οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση είχαν προτείνει συγκεκριμένη ρύθμιση με την οποία αυτό θα μπορούσε να επιτευχθεί. «Οι δήμοι ως δημόσιοι οργανισμοί έχουν ευθύνη και υποχρέωση να πράττουν με τρόπο που να γίνονται σεβαστά τα
εργασιακά δικαιώματα, όπως και το κράτος ανάλογα πράττει όταν αναθέτει σε ιδιωτικές εταιρείες έργα του Δημοσίου όπου ο Ανάδοχος είναι υπόχρεος να σέβεται και να εφαρμόζει τους Πρότυπους Κανόνες για τους όρους εργοδότησης όπως ισχύουν στη Συλλογική Σύμβαση του Κλάδου», αναφέρει η συντεχνία στην ανακοίνωσή της. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
ΠΟΥΡΝΑΡΑ… ΧΩΡΟΣ ΦΙΛΟΞΕΝΙΑΣ ‘Ή ΣΤΡΑΤΟΠΕΔΟ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗΣ Απάνθρωπες είναι οι συνθήκες κράτησης -για φιλοξενία ούτε λόγοςτων 700 περίπου προσφύγων και μεταναστών στο Κέντρο Προσωρινής Φιλοξενίας «Πουρνάρα» στην Κοκκινοτριμιθιά. Το «Εργατικό Βήμα» επισκέφθηκε το χώρο μαζί με την αντιπροσωπεία της ΠΕΟ και του ΑΚΕΛ που πήγαν στο «Πουρνάρα» για να παραδώσουν τα πακέτα ειδών πρώτης ανάγκης που μάζεψε το Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης, μέσα από την εκστρατεία που πραγματοποίησε και
είχε μεγάλη απήχηση. Οι συνθήκες διαβίωσης των ανθρώπων εκεί είναι τραγικές, πράγμα που διαπιστώνει κάποιος βλέποντας τα συρματοπλέγματα που περιφράσσουν το χώρο. Ανεπαρκείς χώροι υγιεινής, λύματα, έλλειψη ειδών πρώτης ανάγκης, υπερπληθυσμός, ασυνόδευτοι ανήλικοι που διαβούν με ενήλικες και πολλά άλλα συνθέτουν την εικόνα μιας φυλακής ή καλύτερα… ενός στρατοπέδου συγκέντρωσης. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 7