ΣΥΞΚΑ
Φτώχεια
Συνταξιούχοι
Αλληλεγγύη
Σε τραγική κατάσταση εργαζόμενοι και άνεργοι στον τουρισμό Σελ. 6
Στοιχεία και ζωή διαψεύδουν το «success story» της κυβέρνησης Σελ. 7
Σοβαρά τα προβλήματα, αλλά το Υπ. Εργασίας κωφεύει Σελ. 12
Εκστρατεία για απελευθέρωση των παιδιών της Παλαιστίνης Σελ. 13
ΤΕΤΑΡΤΗ 24 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2021 | #3171 | €0,70
Σεξουαλική παρενόχληση: Να αναλάβουν τις ευθύνες τους κράτος και εργοδότες Η ΠΕΟ καταγγέλλει ως ανεπαρκή και αναποτελεσματικά τα μέτρα για εξάλειψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και προστασία των θυμάτων Με έντονο τρόπο καταδικάζει η ΠΕΟ συμπεριφορές σεξουαλικής παρενόχλησης σε όποιο χώρο και αν εκδηλώνονται και εκφράζει ικανοποίηση που επιτέλους τα θύματα βρίσκουν τη δύναμη και προβαίνουν σε καταγγελίες. Όπως τονίζει σε ανακοίνωσή της η ΠΕΟ, οι καταγγελίες αποκαλύπτουν την έκταση αυτού του απεχθούς φαινομένου και υποχρεώνουν την Πολιτεία και την κοινωνία να λάβει μέτρα για πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων συμπεριφορών, για στήριξη και προστασία των θυμάτων και βέβαια για την απόδοση δικαιοσύνης. Υπενθυμίζει στο σημείο αυτό η Ομοσπονδία ότι εδώ και χρόνια, σε περιόδους ακόμη που κάποιοι μειδιούσαν με την αναφορά και μόνο του φαινομένου και αμφισβητούσαν την ύπαρξή του, η ΠΕΟ ζητούσε νομικό πλαίσιο και αποτελεσματικούς μηχανισμούς, με ξεκάθαρες διαδικασίες και πρωτόκολλα, καθώς και την παροχή νομικής αρωγής στα θύματα. «Διαπιστώνεται όμως ότι τα μέχρι σήμερα μέτρα δεν είναι επαρκή ούτε και αποτελεσματικά για να εξαλείψουν αυτό το φαινόμενο και να προστατεύσουν τα θύματα», τονίζει η ΠΕΟ και καλεί το κράτος να αναλάβει τις ευθύνες του. Η ΠΕΟ αναφέρει ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα έχει προωθήσει την υπογραφή Κώδικα Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στον ιδιωτικό και ημιδημόσιο τομέα, μαζί με την ΟΕΒ. «Ως ΠΕΟ εκδώσαμε το Κώδικα, τον διαχύσαμε σε χιλιάδες εργαζόμενες και σε εργοδότες. Απαίτησή μας ο Κώδικας αυτός να ενσωματωθεί στις υπό ανανέωση Συλλογικές Συμβάσεις και να γίνεται ενημέρωση στους εργαζομένους, τόσο για τη σχετική νομοθεσία όσο και για το περιεχόμενο του
κώδικα. Καλούμε επίσης τις επιχειρήσεις να έχουν Επιτροπή ή Υπεύθυνο/η Ισότητας, κατάλληλα καταρτισμένο/η να επιλαμβάνεται τέτοιες καταγγελίες». Παράλληλα, ζητά από το Υπουργείο Εργασίας τη βελτίωση του Νόμου Περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση που προνοεί για τη σε-
ξουαλική απασχόληση, καθώς επίσης και την ενίσχυση της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων που είναι αρμόδια να δέχεται παράπονα και να παρέχει νομική αρωγή στα θύματα. Τέλος, η ΠΕΟ καλεί τις Αρχές να προχωρήσουν άμεσα και αποφασιστικά στη διερεύνηση των καταγγελιών και να αποδοθεί γρήγορα δικαιοσύνη. «Η σε-
ξουαλική αλλά και η παρενόχληση οποιασδήποτε μορφής είναι συμπεριφορές που προσβάλλουν και καταρρακώνουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και δεν πρέπει να αφεθούν να θυματοποιούν οποιονδήποτε, σε όποιο χώρο και αν εργάζεται». Εκτενές ρεπορτάζ και ο Κώδικας σελ. 8-9
Προστασία για τους εργαζομένους η σωστή εφαρμογή του τροποποιημένου Νόμου για την Ασφάλεια στην εργασία
Απαιτούμε πολιτικές για βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην απασχόληση και στην κοινωνία
Θετικά αξιολογεί η ΠΕΟ την τροποποίηση του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία αφού είναι, σύμφωνα με τον Υπεύθυνο του αρμόδιου Γραφείου της Ομοσπονδίας, Νίκο Ανδρέου, ένα επιπρόσθετο εργαλείο για την εφαρμογή της νομοθεσίας. «Εάν εφαρμοστεί σωστά θα βοηθήσει στην προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους των εργατικών ατυχημάτων», είπε. Όπως εξηγεί ο Ν. Ανδρέου, τον Δεκέμβριο του 2020 η Βουλή των Αντιπροσώπων στο πλαίσιο της βελτίωσης και της πιο αποτελεσματικής εφαρμο-
Τα ευρήματα των ερευνών θα πρέπει να αξιοποιούνται για λήψη πολιτικών και μέτρων!
γής του νομοθετικού πλαισίου που ρυθμίζει τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, ψήφησε τροποποίηση των περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμων του 1996 έως του 2015. Σκοπός του νομοσχεδίου είναι η βελτίωση και η πιο αποτελεσματική εφαρμογή της νομοθεσίας για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, μέσω της δυνατότητας που παρέχεται στους Αρχιεπιθεωρητές να προχωρούν σε εξώδικη ρύθμιση αδικημάτων. ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3
Η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών στην Κύπρο (9 στους 10) αναγνωρίζουν ότι υπάρχει έμφυλη ανισότητα στην αγορά εργασίας στη χώρα μας. Την ίδια στιγμή, το 86% των πολιτών είναι πεπεισμένοι πως τα περιστατικά διακρίσεων συμβαίνουν πιο συχνά στις γυναίκες και το 40% πιστεύουν στην ύπαρξη μισθολογικών ανισοτήτων σε βάρος των γυναικών. Ταυτόχρονα, η συντριπτική πλειο-
ψηφία δηλώνει ότι έχει άνδρα προϊστάμενο, με το φαινόμενο πιο έντονο στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το 80% των εργαζομένων θα αποδεχόταν γυναίκα ως προϊστάμενη. Αυτά και άλλα πολλά διαφάνηκαν στην παρουσίαση έρευνας της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση με τίτλο «Έμφυλες διακρίσεις στην Απασχόληση στην Κύπρο». ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΗ ΣΕΛ. 3