ΑΗΚ
ΕΤΚΑ ΠΕΟ
ΣΥΝΤΑΞΕΙς
ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΗ
Να ξεκινήσει ουσιαστικός διάλογος
Τι θα προσφέρουν μετά την 1η Ιουνίου
Αδικαιολόγητες καθυστερήσεις στην εξέταση αιτήσεων για σύνταξη
Κάντε έγκαιρα τις αιτήσεις σας
Σελ. 3
Σελ. 7
Σελ. 7
Σελ. 11
“εγώ µαι που σκάβω τους δρόµους για να περάσουν µαζί µου οι άνθρωποι” Θεοδόσης Πιερίδης
τεταρτη 5 | ΙΟΥΝΙΟΥ 2019 | #3099 |€0,70
Αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις στη Ξενοδοχειακή. Έτοιμοι για όλα οι εργαζόμενοι Η σκληρή και άτεγκτη στάση των ξενοδόχων οδήγησε τη διαφορά στην μεσολαβητική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας Σε αδιέξοδο οδηγήθηκαν οι απευθείας διαπραγματεύσεις των Συντεχνιών και των Συνδέσμων Ξενοδόχων για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων στα ξενοδοχεία. Όπως είναι γνωστό, η Συλλογική Σύμβαση έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2018. Οι Συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ και η αντίστοιχη της ΣΕΚ υπέβαλαν τα αιτήματά τους από τις αρχές Ιανουαρίου και ξεκίνησαν οι απευθείας διαπραγματεύσεις εντός του ίδιου μήνα. Πραγματοποιήθηκε σειρά συναντήσεων και διαπραγματεύσεων ξεχωριστά με τους δύο Συνδέσμους Ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ. Υπενθυμίζεται ότι τα αιτήματα των Συντεχνιών περιλαμβάνουν:
Α) Επαναφορά όλων των δικαιωμάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 λόγω της οικονομικής κρίσης. Β) Νομικές ρυθμίσεις. Συγκεκριμένα, για την επαναφορά ωφελημάτων, ζητείται: -Επαναφορά της πρόνοιας της Σύμβασης αν μια γιορτή αργία συμπέσει με το εβδομαδιαίο ρεπό του υπαλλήλου, τότε η αργία θα αντικαθίσταται με άλλη μέρα. -Η αποζημίωση της αργίας όταν ο εργαζόμενος την εργαστεί, να είναι πρόσθετα δύο ημερομίσθια ή off, κατά την κρίση του ξενοδόχου. -Να επανέλθει η αποζημίωση της εργασίας κατά τις Κυριακές με την αναλογία 1:1,50.
-Να επανέλθει στο 5% η αφαίρεση για σπασίματα από το δικαίωμα υπηρεσίας. -Να επανέλθει στο 10% η εισφορά για το Ταμείο Προνοίας. -Να επανέλθει το Φιλοδώρημα του Πάσχα στο 30% του μηνιαίου μισθού (βασικός και τιμάριθμος). Όσον αφορά τις Νομικές ρυθμίσεις, ζητείται: -Ένταξη των Κλιμάκων μισθοδοσίας, όπως αυτές εκάστοτε συμφωνούνται στη Συλλογική Σύμβαση, στους Κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία. -Η παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων ύψους 4%. -Αύξηση της ex gratia μονάδας από 14,95 ευρώ σε 20 ευρώ.
συνέχεια σελ. 3
Κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος Η ΠΕΟ χαιρετίζει την εφαρμογή του ΓΕΣΥ Μεσολαβητική πρόταση του Υπ. Εργασίας για την Οικοδομική Βιομηχανία Σημαντικές φαίνεται να είναι οι εξελίξεις για τους εργαζόμενους στην Οικοδομική Βιομηχανία, σε ότι αφορά την προσπάθεια που καταβάλλουν εδώ και μερικά χρόνια για την νομοθετική ρύθμιση βασικών άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης και για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων στην προ κρίσης εποχή. Υπενθυμίζουμε άλλωστε και την καθολική απεργιακή κινητοποίηση που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στον Κλάδο τον περασμένο Φεβρουάριο, η οποία φαίνεται πως είχε ως αποτέλεσμα την υποβολή μεσολαβητικής πρότασης από την Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για την επίλυση της διαφοράς. Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να απαντήσουν στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα μέσα από τις διαδικασίες που ακολουθούνται σε τέτοιες περιπτώσεις και να τοποθετηθούν ανάλογα. Για το θέμα θα επανέλθουμε πιο αναλυτικά και αναλόγως των εξελίξεων στην επόμενη μας έκδοση.
Η ΠΕΟ παρακολουθεί όλες τις διαδικασίες και παρεμβαίνει, με στόχο την πιο ομαλή μετάβαση στο Γενικό Σύστημα Υγείας Η ΠΕΟ με συνέπεια και σταθερότητα έδωσε τη μάχη για την εφαρμογή ενός συστήματος υγείας που να στηρίζεται στις αρχές της καθολικότητας, της ισότητας και της κοινωνικής αλληλεγγύης και χαιρετίζει με ικανοποίηση το γεγονός ότι το ΓΕΣΥ, αυτή η μεγάλη κοινωνική κατάκτηση για την οποία αγωνίστηκε εδώ και χρόνια, τέθηκε σε εφαρμογή την 1η Ιουνίου 2019. Σε ανακοίνωση που εξέδωσε η ΠΕΟ υπενθυμίζει πως η Οργάνωση για χρόνια διεκδικούσε την εφαρμογή ενός συστήματος υγείας το οποίο να καλύπτει όλους τους πολίτες, ένα σύστημα στο οποίο ο καθένας να συνεισφέρει με βάση την οικονομική του δυνατότητα και να απολαμβάνει υπηρεσίες με βάση τις ανάγκες του.
συνέχεια σελ. 3