DOMINGO 5 DE MAYO DE 2013 - EL TIEMPO
Reconocimiento internacional
Encuentro de salud
El programa de economía de la Universidad EAN se convirtió en el primero del país en recibir la acreditación internacional ACBSP (Council for Business School and Programs) válida hasta 2018, gracias a su innovación, estándares de calidad y formación. Detalles: bit.ly/eanacreditacioninternacional
La Universidad Central realizará el próximo martes, 7 de mayo, el Foro Bioética y Sustancias Psicoactivas, que tendrá lugar en el Teatro Bogotá de la institución. Su objetivo es dar a conocer las implicaciones de la despenalización del consumo de estas sustancias y los avances que se han implementado en materia de políticas públicas. Más información: bit.ly/forosustanciascentral
La formación empresarial es una inversión que se hace necesaria para el bienestar de los colaboradores
Capacitación: una forma de mejorar el perfil profesional
La preparación al interior de las compañías puede convertirse en una estrategia para ascender y demostrar las competencias y habilidades que se han adquirido, aseguran los expertos. Con relación al del trabajo, que se conmemoró el pasado primero de mayo, guiaacademica.com consultó a especialistas sobre la importancia de preparar a los empleados en temas competitivos y brindarles flexibilidad para realizar diplomados, cursos o posgrados y así mejorar sus condiciones laborales y profesionales. “Las empresas deberían ver la capacitación como una oportunidad para incrementar el desempeño y la productividad de sus colaboradores,
porque desarrolla las competencias y muestra el talento de cada uno”, asegura José Manuel Vecino, gerente general de Job Management Vision, firma especializada en consultoría organizacional. Por ello, las responsabilidades deben ser compartidas entre la organización y el personal, es decir, las compañías deben dar un aporte periódico en temas de interés dependiendo del área que requieran y, a su vez, que la persona comience a estudiar programas alternos para profundizar en su campo de acción.
La ‘Universidad Corporativa’ se considera como uno de los centros que instruyen y retienen a los mejores talentos: José Manuel Vecino, gerente general de Job Management Vision.
Natalia Bonilla, sicóloga de la Universidad de los Andes y especialista en recursos humanos y comunicación estratégica, recomienda capacitaciones una vez cada dos meses debido, principalmente, a la forma ágil como se mueve el conocimiento y a la posibilidad de realizar retroalimentaciones. “Si los empleados se mantienen en constante actualización podrán dar aportes valiosos a la organización y, de la misma manera, contribuir con el crecimiento de la misma”, puntualiza.
¿Cómo saber qué estudiar? Normalmente, las empresas realizan el DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) para reconocer los aspectos claves en los cuales debe intervenir, afirma José Manuel Vecino. Sin embargo, el experto reconoce que es responsabilidad de cada colaborador asistir a los entrenamientos programados y buscar alternativas en el mercado que le permitan desarrollarse profesionalmente. Otra forma de aportar a su propio crecimiento se trata de aprovechar los cursos de educación continuada que ofrecen todas las universidades del país en los que podrá descubrir si los tópicos que se abordan en clase le permitirán desenvolverse mejor en su vida diaria, manifiesta Diana Victoria Santana, docente de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.
Inversión en formación laboral Workmonitor, sondeo mundial realizado por la firma de recursos humanos Randstad Holding, revela que solo 5 de cada 10 empresas de Colombia invierten en capacitación. Las organizaciones prefieren destinar sus recursos a: Escritorios y sillas confortables 25%
Tecnología
40%
35% Maquinaria Porcentaje de empresas que invierten en capacitación por país:
No le tema a la ‘sobrecalificación’ De ninguna manera debe pensar que ha estudiado de más. Demostrar las habilidades y competencias que ha adquirido será una de sus estrategias para ascender y alcanzar mejores posiciones dentro de la compañía en la cual labora, agrega María Claudia Gómez, gerente
de Gestión Humana de Superpolo S.A., fabricante automotriz. “Si bien, en Colombia tenemos una cultura del empleo centrada en la experiencia, el conocimiento permite generar acciones basadas en la innovación
que es precisamente el puente que dirige el mundo empresarial actual”, puntualiza Natalia Bonilla. De hecho, para ella, formarse académicamente en la carrera que escogió le ayudará a salir adelante en momentos de crisis.
India Luxemburgo Bélgica México Hungría Grecia Argentina Japón
75% 68% 65% 50% 36% 39% 40% 40%
Infografía CEET. Fuente: Revista Forbes Estudio realizado en octubre de 2012.
EL TIEMPO - DOMINGO 5 DE MAYO DE 2013
El empleo colombiano en cifras, último trimestre 2012
DOMINGO 5 DE MAYO DE 2013 - EL TIEMPO
Empleo
Fuentes: Banco de la República, Dane y Hays
Bogotá, Medellín, Barranquilla y Bucaramanga son las ciudades con mayor actividad en el mercado laboral colombiano
TasaEl de empleo colombiano desempleo en cifras, último urbano
trimestre 2012
Fuentes: Banco de la República, Dane y Hays
10,5%
Tasa de desempleo urbano 5 principales
sectores empleadores
10,5%26,6% de la
Generar y formalizar más empleos: principales retos del Ministerio de Trabajo Durante la presidencia de Juan Manuel Santos, se han creado 2,2 millones de nuevas plazas laborales y las afiliaciones a cajas de compensación y pensiones han aumentado. Sin embargo, Gobierno reconoce que aún estas cifras son insuficientes.
Comercio, población activa restaurantes y hotelería. A propósito del primero de mayo 5 principales que acaba de pasar, elempleo.com Servicios comunales, 19% entrevistó a Rafael Pardo, minisempleadores socialessectores y personales. tro de Trabajo desde noviembre de 26,6% de la Ganadería, 2011, para hacer un análisis sobre 17,2% Comercio, población activa agricultura y pesca. la situación del mercado laboral en restaurantes y Colombia. hotelería. Manufacturero. 13%
El funcionario explicó que hoy en día los principales focos de su 8,1% cartera son la generación y la forGanadería, y comunicaciones. 17,2% malización de trabajo en el país. agricultura y pesca. Para lograrlo, agregó, que se han Manufacturero. 13% adelantado mecanismos como la Cargos más Transporte, Reforma Tributaria, que busca buscados por áreas 8,1% almacenamiento incentivar la contratación de pery comunicaciones. sonas por parte de las compañías, 1 Dirección comercial, cambiando los parafiscales por con especialización. el nuevo impuesto sobre la renta Cargos más para la equidad (CREE). En otras buscadosypor áreas 2 Ingeniería geociencias palabras, Pardo Rueda concluyó para los sectores petrolero, 1 Dirección comercial, que el objetivo es reducir los costos manufacturero y minero. con especialización. laborales a las empresas. 3 Geociencias, 2 Ingeniería ygeofísica, geociencias ¿Cómo está regulándose la inforingeniería yacimientos para losde sectores petrolero, y malidad de empleo en el país? geología de desarrollo. manufacturero y minero. Rafael Pardo (R.P.): Entre 3 Geociencias, geofísica, otros elementos, se ha creado una 4 Cargos de contabilidad ingeniería de yacimientos y gerencial, finanzas y herramienta de protección a la vegeología de desarrollo. administrativo. jez, denominada ‘beneficios econó4 Cargos de contabilidad 5 ‘Offshoring’ manejar servicios. micos periódicos’, que está dirigida gerencial,para finanzas y a trabajadores informales y a quieadministrativo. nes no están registrados en el régi5 ‘Offshoring’ para manejar servicios. men de pensiones. De igual manera Sectores más se ha organizado una política para que los contratistas independientes buscados en Colombia Servicios comunales, Transporte, sociales y personales. almacenamiento
Respecto al año pasado, su situación laboral es: Peor 55%
PRUEBA EL VIDEO AQUÍ
Igual 21%
19%
Sectores más
Mejor 24%
Las estadísticas de empleos mes por mes revelan que el número de colaboradores dependientes, acogidos a un contrato, va en aumento: MinTrabajo.
se afilien al sistema de riesgos profesionales. Antes lo hacían voluntariamente y hoy es obligatorio, de forma que extiendan su protección. Hace algunos días, el Presidente de la República, Juan Manuel Santos, firmó un decreto para ampliar la
% de buscados empleados en Colombia % de empleados
Petróleo yPetróleo gas y gas Consultoría Consultoría y servicios y servicios Manufacturero Manufacturero Industria Industria farmacéutica farmacéutica Financiera Financiera y bancario y bancario
Ciudades con mayor 19% Ciudades tasa con de desempleo: mayor
19%
17%
tasa de desempleo:
Menor desempleo:
Menor desempleo:
17%
15%
17,6%
17,6% 7,5% San Andrés San Andrés
7,5%
10% 10%
Quibdó Quibdó Popayán Popayán
17,5%
17,5% Barranquilla Barranquilla 8,3%
8,3%
10% 10%
Pereira Pereira
16,1%
Bogotá 16,1%
15%
0
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cobertura de las cajas de compensación familiar a los empleados de servicio doméstico: podrán estar afiliados los que devenguen a partir de un salario mínimo y tendrán todos los beneficios que hacen parte de este subsidio. ¿Hay opciones de emplearse ‘bien’ al salir de la universidad? R.P.: El problema del desempleo está afectando a los jóvenes en todo el mundo y Colombia no es la excepción. Hace año y medio, el Congreso expidió la Ley del ‘primer empleo’, que busca estimular a las empresas para que contraten menores de 28 años, sin importar su condición educativa. Desde que se creó casi 500 mil jóvenes han encontrado, por primera vez, un trabajo formal. Es insuficiente, pero
evidentemente la desocupación en este sector de la población ha caído aceleradamente. ¿Cómo califica la actual situación laboral de la nación? R.P.: El desempleo en Colombia ha disminuido, pero claramente es uno de los más altos en América Latina. De acuerdo con la tasa de crecimiento y las condiciones de la economía, este indicador no debería ser superior al 6 por ciento y es ligeramente inferior al 10. Por tanto tenemos que realizar mayores esfuerzos. Creemos que factores como la eliminación de los parafiscales y el crecimiento de sectores como la construcción o el turismo y la política agrícola, la cual cuenta con un gran dinamismo, podrán contribuir con el desarrollo del panorama laboral en el país.
EL TIEMPO - DOMINGO 5 DE MAYO DE 2013
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