Katalog HR (prof)

KATALOG KSIĄŻEK Z ZAKRESU HR

Meritum HR

redakcja merytoryczna Jarosław Marciniak

CENA PROMOCYJNA:

159,20 zł

Cena brutto: 199,00 zł

Meritum HR to profesjonalny poradnik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Przedstawia całość zagadnień związanych z podstawowymi czynnościami funkcji personalnej, a także rozbudowane aspekty zarządzania pracą.

ZAWIERA: • kompleksowe omówienie tematyki HR w jednej publikacji bez konieczności sięgania do innych rozproszonych źródeł i informacji na ten temat, • wzory dokumentów (regulaminów, procedur) oraz formularze ułatwiające i porządkujące wybrane przedsięwzięcia HR. Autorami są specjaliści-praktycy z zakresu HR: doradcy personalni, trenerzy, psychologowie, szkoleniowcy i twórcy programów szkoleniowych.

Dodatkowe materiały dostępne będą na stronie internetowej stworzonej specjalnie dla Czytelników Meritum HR.

KUP TERAZ

SPIS TREŚCI

SPIS TREŚCI STRATEGICZNA ROLA HR

REKRUTACJA

5 ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

27 HR BUSINESS PARTNER

41 www.profinfo.pl

23 EMPLOYER BRANDING I PR

33 PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

47 3

STRATEGICZNA ROLA HR

STRATEGICZNA ROLA HR

STRATEGICZNA ROLA HR Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

6

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

7

Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury

8

Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa

9

Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim

10

Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy

11

Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie

12

Zarządzanie międzyorganizacyjne

13

Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom

14

Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych

15

Tworzenie wartości przez dział HR

16

Analiza zmian strategicznych

17

Kultura innowacji. Kreatywność pracowników a sukces firmy

18

Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Koncepcja, narzędzia, zastosowanie

19

Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa

20

Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć

21

www.profinfo.pl

5

STRATEGICZNA ROLA HR

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Michael Armstrong cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Autor publikacji, jeden z najwybitniejszych specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, omawia zagadnienia, które wpływają na codzienne praktyki ZZL, takie jak: • zarządzanie kapitałem ludzkim, • społeczna odpowiedzialność biznesu, • rozwój organizacyjny, • zaangażowanie pracowników, • zarządzanie talentami.

Znakomitym uzupełnieniem części teoretycznej książki są studia przypadków, praktyczne przykłady i specjalny pakiet narzędziowy HR, przydatne wszystkim osobom, które zajmują się wdrażaniem skomplikowanych strategii w celu dokonania ważnych zmian w organizacji.

Tytuł oryginału: STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT A Guide to Action 2010, ISBN 978-83-7526-718-1, format B5, s. 272, oprawa miękka, OFE-0453: W01D01 6

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Peter Reilly, Anthony Williams cena promocyjna: 66,40 cena brutto: 83,00

zł

zł

KUP TERAZ

W książce szczegółowo omówiono m.in. następujące zagadnienia: • historia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmian dotyczących ról i celów działu personalnego, • dział zasobów ludzkich dziś - nowe modele, struktury i mechanizmy świadczenia usług, • rola ekspertów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jako partnerów strategicznych, • kontakty i budowanie relacji z różnymi grupami interesów - kierownictwem, menedżerami liniowymi, pracownikami, • najnowsze procedury zarządzania personelem i wykorzystanie nowoczesnych technologii (e-HR), • sposoby monitorowania i oceny działu zasobów ludzkich oraz przedstawiania jego osiągnięć, • problemy związane z nowym modelem operacyjnym działu personalnego, jego strukturą i rolami.

2009 ISBN 978-83-7526-683-2, format B5, s. 364, oprawa miękka, OFE-0334:W01P01

www.profinfo.pl

7

STRATEGICZNA ROLA HR

Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury Anna Lipka cena promocyjna: 66,40 cena brutto: 83,00

zł

zł

KUP TERAZ

Autorka publikacji zwraca uwagę na konieczność inwestowania w kapitał ludzki w każdej fazie cyklu koniunkturalnego, podkreślając, że nieprzemyślane reakcje i nadmierne ograniczenia w tym zakresie implikują obniżenie jakości kapitału ludzkiego, a tym samym zdolności konkurencyjnej firmy oraz jej możliwości rozwojowych. Uzasadnia, że inwestycje te mają ekonomiczny i społeczny sens oraz że nie stoją w sprzeczności z trendami w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

W książce szczegółowo omówiono: • typologię form i definicję inwestycji w kapitał ludzki, • ekonomiczne uwarunkowania procesu inwestowania w kapitał ludzki, • sposoby wartościowania kapitału ludzkiego stanowiącego podstawę decyzji inwestycyjnych • rodzaje nakładów na inwestycje w kapitał ludzki • sposoby mierzenia skuteczności i efektywności inwestycji • ryzyko inwestycyjne i jego determinanty • zagadnienie jakości procesu inwestowania

2010 , ISBN 978-83-7526-725-9, format B5, s. 324, oprawa miękka, OFE-0538:W01P01

8

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Inwestowanie w ludzi.

Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa

John Boudreau, Wayne F. Cascio cena promocyjna: 87,20 cena brutto: 109,00

zł

zł

KUP TERAZ

W dzisiejszych czasach specjaliści HR często muszą udowadniać, że ich działania mają wpływ na efektywność firmy. Autorzy książki, opierając się na własnej metodologii, proponują skuteczne techniki pozwalające precyzyjnie określić, jakie rezultaty finansowe mają decyzje z zakresu ZZL oraz wybory samych pracowników.

Tytuł oryginału: Investing in people. Financial Impact of Human Resource Initiatives 2011, ISBN 978-83-264-1179-3, format B5, s. 440, oprawa miękka, OFE-0541 www.profinfo.pl

9

STRATEGICZNA ROLA HR

Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim Marta Juchnowicz cena promocyjna: 58,40 cena brutto: 73,00

zł

zł

KUP TERAZ

Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

2009, ISBN 978-83-7526-681-8, format B5, s. 536, oprawa miękka, OFE-0404:W01P01

10

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy Małgorzata Sidor-Rządkowska cena promocyjna: 58,40 cena brutto: 73,00

zł

zł

KUP TERAZ

Temat zwolnień jest trudny i drażliwy. Autorka stara się przedstawić go jak najbardziej obiektywnie, nie faworyzując interesów żadnej ze stron - pracodawcy czy pracownika.

Omawia kwestie zwalniania pracowników przez pracodawcę, rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy, a także sposoby ich rozwiązywania (…).

Wśród poruszanych zagadnień znalazły się: aktualne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy; wpływ form zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa; zjawisko redukcji zatrudnienia (…); outplacement; zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy; zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami; sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników (…). Zbiór cennych wskazówek znajdą tu także osoby rozstające się z firmą. Warto pamiętać, że kulturę rozstań kształtują zachowania obydwu stron.

Personel i zarządzanie, 1.05.2010 r.

2010, Wydanie: 2 (uaktualnione i rozszerzone), ISBN 978-83-7526-709-9, format B5, s. 220, oprawa miękka, OFE-0111:W02P01 www.profinfo.pl

11

STRATEGICZNA ROLA HR

Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie Jarosław Marciniak cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Recenzja I wydania: (…) Jest to na polskim rynku wydawniczym pionierska publikacja dotycząca kwestii zarządzania personelem firmy w kontekście pracy działu kadr. (...) to praktyczny poradnik, wskazujący jak samodzielnie przeprowadzić audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwach różnego typu. Zawiera opis narzędzi i procedur ułatwiających realizowanie takiego zamierzenia, przedstawia też użyteczne wzory i przykłady, które mogą być spożytkowane w różnych okolicznościach związanych z procesami restrukturyzacji i racjonalizacji działalności firmy.

Kontrola Państwowa, 3/2005 str. 143-144

2010, Wydanie: 2, ISBN 978-83-7526-737-2, Format B5, s. 304, oprawa miękka, OFE-0164:W02P01

12

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Zarządzanie międzyorganizacyjne Dominika Latusek-Jurczak cena promocyjna: 63,20 cena brutto: 79,00

zł

zł

KUP TERAZ

Analiza sposobów minimalizacji ryzyka i niepewności w literaturze zazwyczaj badana jest poprzez tworzenie racjonalizacyjnych modeli, mających niewielki związek z rzeczywistością. Autorce udała się bardzo ciekawa rzecz - pokazała, w jaki sposób ryzyko jest w codziennej praktyce zarządzania minimalizowane poprzez jego retoryczne pomniejszanie i ignorowanie, a także poprzez stopniowe ujednolicanie wizji przyszłości. dr hab. Dariusz Jemielniak, Akademia Leona Koźmińskiego

2011, ISBN 978-83-264-1277-6, Format A5 (148 × 210 mm), s. 228, Oprawa twarda, OFE-0708

www.profinfo.pl

13

STRATEGICZNA ROLA HR

Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom Michael Armstrong, Angela Baron cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) jest strategią, którą wykorzystuje się, aby analizować, mierzyć i oceniać sposób tworzenia wartości przez politykę i praktyki personalne. Jego istotą jest dostrzeganie i ukazywanie wartości dodanej, którą przynoszą organizacjom zatrudnieni w niej ludzie, a także skuteczne zarządzanie nimi oraz powiązanie zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią przedsiębiorstwa.

Do najważniejszych omówionych tematów należą: • koncepcja ZKL i istota procesu ZKL, • praktyka ZKL w odniesieniu do pomiaru i raportowania, • wykorzystanie ZKL do tworzenia strategii personalnej, • uczenie się i rozwój, zarządzanie wiedzą, zarządzanie przez efekty, zarządzanie wynagrodzeniami i zarządzanie talentami, • rola funkcji personalnej w ZKL, • przyszłość ZKL.

2008, ISBN 978-83-7526-636-8, format B5, s. 256, oprawa miękka, OFE-0286:W01D01

14

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Bariery w zarządzaniu międzykulturowym.

Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych Małgorzata Rozkwitalska cena promocyjna: 66,40 cena brutto: 83,00

zł

zł

KUP TERAZ

Głównym celem tej książki jest poszerzenie wiedzy na temat zarządzania międzykulturowego w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych w aspekcie barier kulturowych. Główne obszary tematyczne to: • zarządzanie międzykulturowe jako dyscyplina badawcza, • klasyfikacja barier kulturowych, skuteczne mechanizmy ich przełamywania, w tym metody adaptacji w otoczeniu wielokulturowym, • model efektywności kulturowej korporacji transnarodowych, determinanty zarządzania międzykulturowego, czynniki tworzące efektywność kulturową, • problemy metodologiczne związane z badaniem filii zagranicznych korporacji transnarodowych w Polsce, • analiza barier kulturowych w zarządzaniu filiami zagranicznymi korporacji w Polsce.

2011, ISBN 978-83-7526-755-6, format B5, s. 292, oprawa miękka, OFE-0661

www.profinfo.pl

15

STRATEGICZNA ROLA HR

Tworzenie wartości przez dział HR Wayne Brockbank, Dave Ulrich cena promocyjna: 66,40 cena brutto: 83,00

zł

zł

KUP TERAZ

James C. Collins autor wydanego również u nas międzynarodowego biznesowego bestsellera „Od dobrego do wielkiego” (2001.) napisał przewrotnie w swojej książce: [...] Nie mamy świetnych szkół głównie dlatego, że mamy szkoły dobre. Nie mamy wspaniałego rządu, dlatego bo mamy dobry rząd. Niewielu ludzi próbuje przeżyć niezwykłe życie, ponieważ większość godzi się na zwyczajne życie. Przedsiębiorstwa w ogromnej większości nigdy nie staną się doskonałe właśnie, dlatego że większość z nich jest po prostu dobra...”.

Dave Urlich i Wayne Brockbank autorzy publikacji „Tworzenie wartości przez dział HR” podobnie tłumaczą brak działów HR w znaczący sposób wyrastających ponad przeciętność. Czytelnikom proponują przejęcie czternastu (14) zasad stanowiących „szczeble drabiny” prowadzącej do doskonałego działu HR o nieprzeciętnej wartości. Ocena działu HR jest wynikiem odpowiedzi na listę pytań (14) oszacowanych zgodnie ze „szkolną” punktację od jedynki do piątki. Suma punktacji wskazuje czytelnikowi sposób pracy z książką: poniżej 24 - bardzo dużo pracy, należy czytać „od deski do deski”, 24 - 36 dużo pracy, warto „zakasać rękawy” i do dzieła, 37 - 49 dział HR jest niezły i wystarczy go doskonalić, 50 - 62 dobry poziom i należy go utrzymać, powyżej 63 książki nie warto czytać lepiej napisać własną!!! Znam wiele przykładów i propozycji pracy z książką, ale powyższy „plan czytania” jest dla mnie nowy. Choć tyle o tym piszę metodyka pracy z książką nie dominuje strony merytorycznej tekstu. Polecam.

Andrzej Budzyk

2008, ISBN 978-83-7526-624-5, Format B5, s. 300, oprawa miękka, OFE-0265:W01P01

16

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Analiza zmian strategicznych Julia Balogun, Veronica Hope Hailey cena promocyjna: 66,40 cena brutto: 83,00

zł

zł

KUP TERAZ

Każdy z nas może wymienić marki, które jeszcze niedawno królowały na rynku, a teraz słuch po nich zaginął. Co mogło się stać? Zarządy stojących za nimi organizacji nie potrafiły skutecznie przeprowadzić zmian pozwalających na dalszy rozwój. Firmy nie wytrzymywały konkurencji.

• Organizacja nie może stać w miejscu!

• W konkurencyjnej gospodarce zasada ta dotyczy nawet rynkowego potentata.

Umiejętność skutecznego przeprowadzenia zmian jest zatem niezbędna.

• Zmieniaj, póki czas!

• Jak skutecznie zarządzać zmianą? Oczywiście nie ma jednej recepty na sukces. Przede wszystkim zmienić mają się ludzie pracujący w organizacji.

Nie wystarczy zastąpić starej technologii nową. To sprawia, że zarządzanie zmianą i jej skuteczne wdrażanie są dla każdego menedżera prawdziwym wyzwaniem.

• Reaguj na wymagania rynku!

• Julia Balogun i Veronica Hope Hailey pomagają sprostać wyzwaniom stojącym przed jego organizacją. Pokazują praktyczne rozwiązania, ilustrując je przykładami wielu firm, które potrafią odpowiednio reagować na wymagania rynku.

• Nie czekaj na konkurencję, bądź zawsze pierwszy!

2010, ISBN 978-83-264-0621-8, format A5, s. 349, oprawa miękka, OFE-0576:W01P01

www.profinfo.pl

17

STRATEGICZNA ROLA HR

Kultura innowacji.

Kreatywność pracowników a sukces firmy Fons Trompenaars cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Zbudowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności jest najważniejszym zadaniem stojącym przed każdym zespołem zarządzającym. Autor obszernie omawia kreatywność, innowacyjność oraz kulturę organizacyjną firmy, znakomicie łącząc perspektywę jednostki, zespołu i organizacji. Treść książki oparta jest na obszernej między kulturowej bazie danych, dzięki czemu czytelnik otrzymuje swoisty zbiór przepisów na stworzenie w firmie warunków do rozwoju kreatywności i innowacyjności.

Tytuł oryginału: Riding the Whirlwind Connecting People and Organisations in a Culture of Innovation 2010, ISBN 978-83-264-0481-8, format B5, s. 284, oprawa miękka, OFE-0414:W01P01 18

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie.

Koncepcja, narzędzia, zastosowanie Wiesław Maria Grudzewski, Irena Krystyna Hejduk, Anna Sankowska, Monika Wańtuchowicz cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Budowanie relacji opartych na zaufaniu jest niezbędne we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. W książce tej zaprezentowano główne koncepcje, narzędzia i zastosowania kategorii zaufania w nowoczesnym zarządzaniu. Uwzględniono zachodzące obecnie zmiany związane przede wszystkim z przejściem od zarządzania kompetencjami twardymi do zarządzania kompetencjami miękkimi, powszechnym zastosowaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych i turbulentnym otoczeniem, w którym działają przedsiębiorstwa.

Autorzy w publikacji skierowanej do teoretyków oraz praktyków zarządzania uwzględniają współcześnie zachodzące zmiany związane przede wszystkim z przejściem od zarządzania czynnikami twardymi do zarządzania czynnikami miękkimi i szerokim zastosowaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych.

Personel i Zarządzanie, grudzień 2009

2009, ISBN 978-83-7526-660-3, Format B5 (176 x 250 mm), s. 320, Oprawa miękka, OFE-0378:W01P01 www.profinfo.pl

19

STRATEGICZNA ROLA HR

Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa Stefan Lachiewicz, Agnieszka ZakrzewskaBielawska cena promocyjna: 41,60 cena brutto: 52,00

zł

zł

KUP TERAZ

Organizacja i zasoby kadrowe to dwie dziedziny funkcjonowania przedsiębiorstw najczęściej podlegające procesom restrukturyzacyjnym. Prowadzone w firmach działania restrukturyzacyjne, które mają na celu poprawę ich sytuacji ekonomicznej, obejmują zwykle takie zmiany, jak łączenie, podział, likwidowanie lub wydzielanie jednostek organizacyjnych, redukcja zatrudnienia, rotacja pracowników czy zmiany w metodach ich doboru. Książkę warto polecić studentom kierunków ekonomicznych i menedżerskich oraz uczestnikom szkoleń z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. Przydatna będzie także kadrze kierowniczej organizacji gospodarczych, członkom rad nadzorczych i grup właścicielskich.

2005, ISBN 83-89355-92-2, Format B5, s. 352, oprawa miękka, OFE-0200:W01P01

20

www.profinfo.pl

STRATEGICZNA ROLA HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć pod redakcją Aleksego Pocztowskiego cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Jednym z czynników warunkujących sukces procesów fuzji i przejęć jest sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi podczas łączenia się przedsiębiorstw.

W publikacji omówiono m.in.: • uwarunkowania kulturowe łączenia się przedsiębiorstw, • komunikowanie się i zarządzanie stresem w procesach zmian organizacyjnych, • zadania pracowników działów personalnych na wszystkich etapach przeprowadzania fuzji i przejęć, • pomiar efektywności działań służb personalnych podczas fuzji i przejęć.

Nagroda MENiS w roku 2004 Nagroda Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN w roku 2005

2004, ISBN 83-89355-25-6, Format B5, s. 224, Oprawa miękka, OFE-0137:W01P01 Human Resources Management in Mergers and Acquisitions www.profinfo.pl

21

REKRUTACJA

REKRUTACJA

REKRUTACJA Harmonizacja talentów. Jak rekrutować pracowników, aby firma odnosiła sukcesy Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych

www.profinfo.pl

24

25

23

REKRUTACJA

Harmonizacja talentów.

Jak rekrutować pracowników, aby firma odnosiła sukcesy Jim Stedt cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Harmonizacja talentów adresowana jest do wszystkich, którzy mierzą się z zadaniem zatrudniania pracowników i zarządzania zasobami ludzkimi. Autor książki podpowiada, jak znaleźć najlepszych ludzi, wykorzystać ich talenty do osiągnięcia celów biznesowych oraz zapewnić im taki model przywództwa, który propaguje dobrą komunikację, kreatywność i osiągnięcia.

Tytuł oryginału: Talent balancing: staffing your company for long-term success 2010, ISBN 978-83-264-0567-9, format B5, s. 184, oprawa miękka, OFE-0425:W01P01 24

www.profinfo.pl

REKRUTACJA

Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych Sylwia Przytuła cena promocyjna: 41,60 cena brutto: 52,00

zł

zł

KUP TERAZ

Głównym celem tej publikacji jest pokazanie praktyki doboru menedżerów w firmach międzynarodowych działających w Polsce. (...)Publikacja pokazuje praktyki doboru menedżerów w firmach międzynarodowych działających w Polsce. Omówiono m.in. międzynarodowy kontekst zarządzania kadrami, procedurę doboru kadr, formy rekrutacji oraz metody wprowadzenia do pracy, charakterystykę przedsiębiorstw międzynarodowych oraz profil kwalifikacyjny i typologię kadry menedżerskiej.

DZIENNIK, 20.08.2007 r.

2007, ISBN 978-83-7526-172-1, format B5, s. 170, Oprawa miękka, OFE-0264:W01P01

www.profinfo.pl

25

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL

28

Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji

29

Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników

30

Ocena pracownicza 360 stopni. Metoda sprzężenia zwrotnego

31

www.profinfo.pl

27

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

Kompetencyjne systemy ocen pracowników.

Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL Małgorzata Sidor-Rządkowska cena promocyjna: 63,84 cena brutto: 79,80

zł

zł

KUP TERAZ

Drugie wydanie cieszącej się niesłabnącym zainteresowaniem książki znanej autorki.

Kompleksowe ujęcie tematu sprawia, że książka jest cennym źródłem wiedzy dla menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich, a także osób zajmujących się naukowo problematyką zarządzania.

Książka została opracowana przez cenioną autorkę, łączącą kompetencje pracownika naukowego i dydaktyka oraz konsultanta. [...] Widoczna jest tu równowaga między aspektami teoretycznymi i praktycznymi. Autorka wykazuje się dobrą znajomością zarówno rozległej literatury przedmiotu, jak i szeregu rozwiązań stosowanych w praktyce.

Książkę wzbogacają studia przypadków oraz opisy systemów stosowanych w praktyce. dr hab. Tadeusz Oleksyn, prof. UJ

2011, Wydanie: 2, ISBN 978-83-264-1331-5, format B5, s. 252, oprawa miękka, OFE-0217

28

www.profinfo.pl

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

Ewaluacja talentu.

Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji Tony Davis cena promocyjna: 66,40 cena brutto: 83,00

zł

zł

KUP TERAZ

Autorami publikacji są praktycy, eksperci chcący podzielić się z czytelnikami swoją wiedzą z zakresu rekrutacji, rozwoju i szkolenia, a także utrzymania w organizacji utalentowanych pracowników.

Zarządzanie talentami (ZT) uznają za bardzo istotną dziedzinę i umiejętność korporacyjną, która pozwala na oszczędność kosztów i osiągnięcie długotrwałej poprawy wyników ekonomicznych. W książce radzą, jak stworzyć strategię ZT, i przedstawiają argumenty za wdrożeniem programów dla talentów. Dużą część rozważań poświęcają również tytułowej ewaluacji talentów. Dużą część rozważań poświęcają również tytułowej ewaluacji talentów, omawiając zastosowanie testów psychometrycznych, ewaluację wiedzy i ocenę wyników pracy. Książka będzie z pewnością interesująca dla menedżerów personalnych, specjalistów zajmujących się zarządzaniem talentami i zarządzeniem wiedzą, a także studentów kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. e-mentor, październik 2010

Tytuł oryginału: TALENT ASSESSMENT. A New Strategy for Talent Management 2010, ISBN 978-83-7526-739-6, format B5, s. 248, oprawa miękka, OFE-0423:W01P01 www.profinfo.pl

29

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników Małgorzata Sidor-Rządkowska cena promocyjna: 47,92 cena brutto: 59,90

zł

zł

KUP TERAZ

Ocenianie pracowników staje się w większości firm niezbędną dziedziną polityki personalnej. Warunkiem sukcesu systemów oceny jest staranne przygotowanie rozwiązań w pełni uwzględniających specyfikę działania konkretnego przedsiębiorstwa.

System ocen powinien sprzyjać otwartej polityce informacyjnej, wzmacniać motywację pracowników, a przez to przyczyniać się do sukcesu firmy.

2006, Wydanie: 3, ISBN 83-88597-83-3, Format B5, s. 264, oprawa miękka, OFE-0046:W03D06

30

www.profinfo.pl

ROZWÓJ I OCENA PRACOWNIKÓW

Ocena pracownicza 360 stopni. Metoda sprzężenia zwrotnego Marlena Justyna, Peter Ward cena promocyjna: 56,80 cena brutto: 71,00

zł

zł

KUP TERAZ

Tradycyjne podejście do oceny efektywności pracowników opiera się na opiniach wydawanych przez bezpośrednich przełożonych. Jednak miarodajnych informacji na temat mocnych i słabych stron pracownika dostarczyć mogą przede wszystkim osoby współpracujące z nim na co dzień. Organizacje sięgają do tych ważnych źródeł informacji za pomocą oceny pracowniczej 360 stopni. Autor książki uzasadnia, na czym polega wyższość tej metody oceny nad innymi i dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących wprowadzenia jej w życie.

Omawia najważniejsze zagadnienia związane z tym procesem: • warunki, cel i sposób stosowania oceny pracowniczej 360 stopni, • projektowanie kwestionariuszy służących do badania efektywności pracowników, • planowanie oceny 360 stopni, przeprowadzanie badań pilotażowych, • opracowanie zgromadzonych wyników i stworzenie raportu z oceny, • wspomaganie zmiany zachowań osób poddawanych ocenie, • zapewnienie poufności wypowiedzi osób uczestniczących w ocenie.

2005, ISBN 83-89355-77-9, Format B5, s.312, Oprawa miękka, OFE-0170:W01D01

www.profinfo.pl

31

EMPLOYER BRANDING I PR

EMPLOYER BRANDING I PR

EMPLOYER BRANDING I PR Komunikowanie strategii

34

Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo

35

Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru

36

Komunikacja wewnętrzna krok po kroku

37

Komunikacja korporacyjna. Przewodnik po teorii i praktyce

38

Reputacja przedsiębiorstwa. Tworzenie kapitału zaufania

39

www.profinfo.pl

33

EMPLOYER BRANDING I PR

Komunikowanie strategii Phil Jones cena promocyjna: 33,60 cena brutto: 42,00

zł

zł

KUP TERAZ

Nawet najlepsze strategie firmy okazują się bezwartościowe, jeśli pracownicy nie rozumieją ich założeń. Nie chodzi bowiem o doskonałe opracowanie danej strategii, a o jej umiejętne przekazanie całej organizacji. Badania dowodzą, że tylko nieliczni pracownicy wiedzą, o co chodzi w strategii firmy, bo tak naprawdę jest ona zrozumiała jedynie dla zarządu ukrytego w zaciszu swoich gabinetów. Autor krok po kroku wyjaśnia, jak skutecznie przekazać strategię wszystkim pracownikom i tym samym pozwolić firmie rozwinąć skrzydła.

2010, ISBN 978-83-264-0668-3, Format A5, s. 308, oprawa miękka, OFE-0419:W01P01

34

www.profinfo.pl

EMPLOYER BRANDING I PR

Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo Renata Winkler cena promocyjna: 50,40 cena brutto: 63,00

zł

zł

KUP TERAZ

Celem publikacji jest wskazanie, na co należy zwrócić uwagę, przygotowując pracowników do funkcjonowania w zróżnicowanym kulturowo środowisku, by zderzenie odmiennych poglądów, przekonań, systemów wartości, perspektyw postrzegania, schematów odczuwania, myślenia oraz wnioskowania nie prowadziło do istotnych zaburzeń w obrębie procesu komunikowania się, a w efekcie do spadku efektywności współdziałania osób wywodzących się z różnych środowisk narodowych i kulturowych.

Problematyka komunikacji w organizacjach zróżnicowanych kulturowo jest bardzo aktualna a zapotrzebowanie na wiedzę z tego zakresu będzie rosło wraz z rozwojem globalizacji gospodarki i rosnącą mobilnością pracowników w obrębie kontynentów, krajów, regionów a także grup społecznych. Z historycznego punktu widzenia Polska była krajem znajdującym się na peryferiach globalnego obiegu gospodarczego. Dopiero ostatnich 10 latach polskie firmy i pracownicy zetknęli się na większą skalę ze zróżnicowaniem kulturowym (...).

Jan Fazlagić

2008, ISBN 978-83-7526-651-1, Format B5, s. 228, oprawa miękka, OFE-0305:W01P01

www.profinfo.pl

35

EMPLOYER BRANDING I PR

Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru Judith Leary-Joyce cena promocyjna: 55,20 cena brutto: 69,00

zł

zł

KUP TERAZ

Wizerunek pracodawcy z wyboru nie jest tylko najnowszą modą lansowaną przez specjalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Przyjęty w organizacjach styl zarządzania ma przecież bezpośredni wpływ na ich efektywność. Jeżeli pracodawca stworzy doskonałe środowisko pracy, będą chcieli znaleźć u niego zatrudnienie wyjątkowi ludzie, a jego pracownicy dadzą z siebie wszystko, aby jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki.

Książka z pewnością zainteresuje każdego, kto pragnie, aby jego firma zyskała opinię najchętniej wybieranego pracodawcy, zamierza dokonać oceny poziomu zaangażowania pracowników, a następnie stworzyć taką atmosferę, która będzie przyciągała wyjątkowych ludzi gotowych osiągać w pracy ponadprzeciętne wyniki.

Wszyscy zasługujemy na nadzwyczajne firmy i jesteśmy odpowiedzialni za ich tworzenie - oto motto przyświecające autorce tej książki. Judith Leary-Joyce rozmawiała z pracownikami wszystkich szczebli w firmach, które znalazły się na liście 100 najlepszych brytyjskich pracodawców, publikowanej przez tygodnik „Sunday Times”. Czytelnik będzie mógł przekonać się, jak bardzo przyjęty styl zarządzania ludźmi wpływa na efektywność organizacji. (...)

Rzeczpospolita, 24.08.2007, autor MMU.

2007, ISBN 978-83-7526-158-5, format B5, s. 240, oprawa miękka z tworzywa, OFE-0239:W01P01 Becoming an Employer of Choice Make your organisation a place where people want to do great work 36

www.profinfo.pl

EMPLOYER BRANDING I PR

Komunikacja wewnętrzna krok po kroku Bill Quirke cena promocyjna: 100,80 cena brutto: 126,00

zł

zł

KUP TERAZ

Bili Ouirke jest jednym z filozofów dobrej komunikacji organizacyjnej. Godne pozazdroszczenia doświadczenie pozwoliło mu napisać książkę ważną nie tylko dla specjalistów w zakresie komunikacji wewnętrznej, lecz także dla starszych menedżerów, którzy muszą zrozumieć, że komunikacja „nie zrobi się” sama. Trzeba nią kierować i się o nią troszczyć, Właśnie o tym opowiada ta godna polecenia pozycja.

Roger D’Aprin, wiceprezes ROI Communication oraz autor The Credible Company

Tytuł oryginału: Making the Connections: Using Internal Communication to Turn Strategy into Action 2011, ISBN 978-83-264-1147-2, format B5, s. 396, oprawa miękka, OFE-0553:W01P01 www.profinfo.pl

37

EMPLOYER BRANDING I PR

Komunikacja korporacyjna.

Przewodnik po teorii i praktyce Joep Cornelissen cena promocyjna:

58,40 zł zł

cena brutto: 73,00

KUP TERAZ

Jeżeli chcesz lepiej zarządzać i podejmować celniejsze decyzje, koniecznie przeczytaj tę książkę. Zajrzyj w głąb zagadnień dotyczących komunikacji korporacyjnej, jak również sięgnij po narzędzia pozwalające uporządkować wiedzę z tej dziedziny.

Sprawdź też, w jaki sposób przedsiębiorstwo może podejść do tematu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce być na bieżąco z komunikacją korporacyjną. prof. Phil Harris dyrektor Europejskiego Centrum Spraw Publicznych

Tytuł oryginału: Corporate Communication. A guide to theory and practice 2010, ISBN 978-83-264-1129-8, format B5, s. 308, oprawa miękka, OFE-0564 38

www.profinfo.pl

EMPLOYER BRANDING I PR

Reputacja przedsiębiorstwa.

Tworzenie kapitału zaufania Tomasz Dąbrowski 58,40 zł cena brutto: 73,00 zł cena promocyjna:

KUP TERAZ

Ostatni kryzys i skandale finansowe, skupiające na początku XXI wielu uwagę mediów i opinii publicznej, spowodowały drastyczny spadek zaufania do przedsiębiorstw. Aby odzyskać zaufanie swoich interesariuszy, przedsiębiorstwa muszą stać się bardziej wiarygodne. Pomóc im w tym może umiejętnie zarządzanie reputacją.

Czytelnicy tej książki - kadra zarządzająca firm, menedżerowie, a także studenci kierunków związanych z zarządzaniem - otrzymują rozległą wiedzę dotyczącą: • wewnętrznych i zewnętrznych czynników wpływających na wzrost znaczenia reputacji, • zależności między tożsamością przedsiębiorstwa a jego wizerunkiem i reputacją, • źródeł dobrej reputacji oraz sposobów jej zdobycia i utrzymania, • metod pomiaru reputacji, • wpływu reputacji na wyniki i wartość przedsiębiorstwa.

2010, ISBN 978-83-7526-703-7, Format B5 (176 x 250 mm), s. 260, oprawa twarda, OFE-0539:W01P01 www.profinfo.pl

39

HR BUSINESS PARTNER

HR BUSINESS PARTNER

HR BUSINESS PARTNER HR Marketing. Nowe spojrzenie na rolę HR-u w firmie

42

Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy

43

Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla

44

www.profinfo.pl

41

HR BUSINESS PARTNER

HR Marketing.

Nowe spojrzenie na rolę HR-u w firmie Caroline Welsing cena promocyjna:

50,40 zł zł

cena brutto: 63,00

KUP TERAZ

HRMarketing Caroline Welsing jest świetnym narzędziem, które przyda się wszystkim HR-owcom w kreowaniu wymiernych korzyści dla organizacji, a także dla jej pracowników i całej kadry menedżerskiej. Nie ma tu skomplikowanych teorii, są za to praktyczne wskazówki, sprawdzone informacje, przykłady różnorodnych praktyk, które zostały zastosowane w wielu firmach.

Mik Kuczkiewicz, partner zarządzający Hay Group Polska

Tytuł oryginału: HRMarketing. A new perspective on Human Resources Management 2011, ISBN 978-83-264-1177-9, Format B5 (176 x 250 mm), s. 264, oprawa miękka, OFE-0672:W01P01 42

www.profinfo.pl

HR BUSINESS PARTNER

Zarządzanie kontraktem psychologicznym.

Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy Michael Wellin 66,40 zł cena brutto: 83,00 zł cena promocyjna:

KUP TERAZ

Kontrakt psychologiczny rozumiany jako umowa osobista zawierana w miejscu pracy jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi polepszania jakości środowiska pracy i poprawiania wyników organizacji. Geneza koncepcji kontraktu psychologicznego i przedstawienie form, jakie przyjmuje on dzisiaj, są punktem wyjścia dla systematycznego omówienia podstawowych zagadnień, do których należą m.in.: praktyczny wymiar umowy osobistej - zawieranie umowy oraz konsekwencje jej naruszania, typy umów osobistych, metody ich kształtowania i zarządzania nimi, zastosowanie kontraktu psychologicznego jako sposobu doskonalenia umiejętności przywódczych, umowa osobista z perspektywy relacji międzyludzkich w świetle koncepcji analizy transakcyjnej. Rozważania teoretyczne uzupełnione są licznymi przykładami, studiami przypadków i zestawem innowacyjnych narzędzi używanych do przebudowy kontraktów psychologicznych zawieranych w miejscu pracy.

Personel Plus, 1.04.2010 r

Tytuł oryginału: MANAGING THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT.

Using the Personal Deal to Increase Business 2010, ISBN 978-83-7526-712-9, format B5, s. 256, oprawa miękka, OFE-0424:W01P01 www.profinfo.pl

43

HR BUSINESS PARTNER

Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla Elżbieta Jędrych cena promocyjna:

44,00 zł zł

cena brutto: 55,00

KUP TERAZ

(...) Autorzy publikacji omówili wiele problemów, jakie może napotkać każdy menedżer działający we współczesnej organizacji. Początek książki to zestawienie fundamentalnych pojęć nauki zarządzania, obejmujących zadania i umiejętności cechujące dobrego menedżera czy też charakterystykę zachowania ludzi w organizacji. Kolejne rozdziały książki wprowadzają czytelnika w bardziej szczegółowe zagadnienia związane np. z planowaniem zatrudnienia, tworzeniem systemu wynagradzania pracowników czy rozwiązywania konfliktów w organizacji.

Rzeczpospolita, 24.08.2007 r. , autor: MMU

2007, ISBN 978-83-7526-160-8, format B5, oprawa miękka, s. 376, OFE-0166:W01D03

44

www.profinfo.pl

HR BUSINESS PARTNER

www.profinfo.pl

45

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU Nie tylko zespół

48

Zespoły X. Jak budować zespoły, które odnoszą sukces

49

Zespoły zarządzające. Sekrety ich sukcesów i porażek

50

Lider bez maski. Prawdziwa droga do sukcesu

51

Mediacja i rozwiązywanie konfliktów w pracy

52

Menedżer coachem. Jak rozmawiać by osiągnąć rezultat

53

Rozwój zdolności przywódczych

54

Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników

55

Zarządzanie zespołami liderów

56

Zarządzanie kreatywnymi pracownikami

57

Pełne przywództwo

58

Zarządzanie pracownikami wiedzy

59

www.profinfo.pl

47

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Nie tylko zespół Meredith Belbin cena promocyjna:

50,40 zł zł

cena brutto: 63,00

KUP TERAZ

Belbin głosi, że praca powinna być nieustannie modyfikowana przy utrzymywaniu równowagi w funkcjonowaniu pracownika w trzech rolach: zawodowej, zespołowej i roli pracy. Podkreślając rosnące wymagania wobec nowocześnie pojmowanych stanowisk, wprowadza do komunikowania o pracy kod kolorów, przetestowany w kilku krajach. Komunikowanie na wielu poziomach często porównuje z funkcjonowaniem zbiorowości owadów społecznych. Zauważa także, że techniki informatyczne wzbogacają możliwości pracy sieciowej i sprawiają, że firma może się rozwijać w kierunku form zbliżonych do superorganizmu.

Książka pokazuje, jak coraz dojrzalszy zespół może nauczyć się w nowoczesny sposób dystrybuować pracę poprzez harmonijne powiązanie ról zespołowych i ról pracy.

Tytuł oryginału: BEYOND THE TEAM 2010, ISBN 978-83-264-0189-3, Format B5, s. 136, Oprawa miękka, OFE-0426 48

www.profinfo.pl

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Zespoły X. Jak budować zespoły, które odnoszą sukces Deborah Ancona, Henrik Bresman cena promocyjna:

50,40 zł zł

cena brutto: 63,00

KUP TERAZ

Dlaczego dobre tradycyjne zespoły często się nie sprawdzają?

Dlaczego mimo wzajemnego zaufania, wiary we własne możliwości i solidnych procesów współpracy brakuje im kreatywności i elastyczności?

Dynamika wewnętrzna, choć sama w sobie pozytywna, może się przyczynić do powstania muru oddzielającego zespół od zewnętrznego świata. Mur ten zaś może uniemożliwić zespołowi przystosowanie się do zmian i dostarczanie przedsiębiorstwu wartości. Autorzy, korzystając z wyników swoich wieloletnich badań, dowodzą, że to, co jest potrzebne i co funkcjonuje właściwie, to nowy rodzaj zespołów zespoły X.

Tytuł oryginału: X-Teams: How To Build Teams That Lead, Innovate, And Succeed 2009, ISBN 978-83-7526-679-5, format B5, s. 228, oprawa miękka, OFE-0327:W01P01 www.profinfo.pl

49

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Zespoły zarządzające.

Sekrety ich sukcesów i porażek Meredith Belbin cena promocyjna:

50,50 zł zł

cena brutto: 63,00

KUP TERAZ

Książka jest poświęcona problematyce zarządzania opartego na teorii ról zespołowych. Teoria ta powstała w wyniku dziewięcioletnich badań. Uczestnicy kursu dla wyższej kadry menedżerskiej zostali tam poddani testom psychometrycznym, wykonywali także zadania menedżerskie w różnych zespołach. Eksperyment miał na celu wykazanie wpływu zespołowych decyzji na wyniki finansowe i sukces grupy. Wyłoniono wówczas grupy zachowań nazwane rolami zespołowymi. Wyniki eksperymentu zostały opisane w niniejszej publikacji. Pozwolą one czytelnikom nie tylko lepiej zrozumieć zasady pracy w zespole, wykorzystać swoje mocne strony, nauczyć się rozwijać role zespołowe, ale także zdobyć umiejętność efektywnego rekrutowania.

Drugie wydanie książki Belbina zostało rozszerzone o materiały uzupełniające oraz prognozy statystyczne. Dołączono do niej także jedenaście niezależnych opinii użytkowników koncepcji ról zespołowych na temat pracy w zespole. Świadczą one o tym, że teoria ról zespołowych ma zastosowanie w wielu środowiskach w różnych krajach.

Cennym uzupełnieniem książki jest słownik najważniejszych pojęć z dziedziny zarządzania zespołami.

2009, ISBN 978-83-7526-663-4, Format B5, s. 220, oprawa miękka, OFE-0289

50

www.profinfo.pl

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Lider bez maski.

Prawdziwa droga do sukcesu David Taylor cena promocyjna:

58,40 zł zł

cena brutto: 73,00

KUP TERAZ

Lider bez maski stawia czytelnikowi wyzwania inspirujące do wyznaczania i osiągania najbardziej ambitnych celów. Zdaniem autora lider bez maski potrafi odważnie marzyć, realizować swoje plany, panować nad własnym życiem i karierą oraz konsekwentnie dążyć do celu. Samodzielnie określa, co jest dla niego prawdziwym sukcesem, oraz świadomie kształtuje swoje relacje prywatne i zawodowe.

Tytuł oryginału: The Naked Leader. The True Paths to Success Are Finally Revealed.

2009, ISBN 978-83-7601-581-1, Format B5, s. 244, Oprawa miękka, OFE-0393 www.profinfo.pl

51

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Mediacja i rozwiązywanie konfliktów w pracy Nora Doherty, Marcelas Guyler cena promocyjna:

66,40 zł zł

cena brutto: 83,00

KUP TERAZ

Istnieje bezpośrednia zależność między jakością relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie a jego efektywnością i sukcesem. Przyjmując to założenie, autorzy - doświadczeni zawodowi konsultanci do spraw mediacji - przedstawiają najważniejsze koncepcje z dziedziny mediacji pracowniczej oraz rozstrzygania konfliktów w organizacjach.

Wskazują, w jaki sposób można rozwiązać skomplikowane problemy w relacjach międzyludzkich i odbudować stosunki oparte na wzajemnym poszanowaniu i harmonijnej współpracy, omawiając: • przyczyny powstawania konfliktów w miejscu pracy, • zalety mediacji, zasady jej funkcjonowania, przebieg procesu • umiejętności komunikacyjne przydatne przy rozwiązywaniu konfliktów • skuteczne sposoby rozstrzygania sporów między pracownikami, z klientami itp. dla osób na stanowiskach kierowniczych • techniki służące doskonaleniu komunikacji i negocjacji na wszystkich poziomach zarządzania, a także poprawie jakości relacji z kontrahentami • przykłady typowych mediacji w zakładzie pracy wśród pracowników, kierowników, zespołów i kadry zarządzającej oraz własne doświadczenia z prowadzenia mediacji w sporach międzyludzkich i w wypadku skarg.

Tytuł oryginału: THE ESSENTIAL GUIDE TO WORKPLACE & CONFLICT RESOLUTION. Rebuilding Working Relationships 2010, ISBN 978-83-7526-729-7, format B5, s. 220, Oprawa miękka, OFE-0418:W01P01 52

www.profinfo.pl

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Menedżer coachem.

Jak rozmawiać by osiągnąć rezultat Wiesław Porosło, Olga Rzycka cena promocyjna:

50,40 zł zł

cena brutto: 63,00

KUP TERAZ

Coaching jest sposobem, by życie zawodowe lub prywatne uczynić lepszym. Bardziej satysfakcjonującym. Bardziej świadomym. Bardziej efektywnym. Twardym wskaźnikiem będzie tu większy zysk. Jaki jest związek między zyskami firmy a czymś tak niewymiernym jak aspiracje pracownika? Okazuje się, że jest. Pozytywny. Świadczą o tym rezultaty badań oraz osiągnięcia uczestników naszych szkoleń. fragment publikacji Głównym celem tej książki jest pokazanie, jak użytecznym, jednak w praktyce menedżerskiej niedocenianym narzędziem pozostaje rozmowa. Czytelnicy dowiedzą się z niej, jak powinny wyglądać konstruktywne rozmowy z pracownikami oraz jak wiele może zmienić coaching i związane z nim umiejętności.

2010 , ISBN 978-83-7526-705-1, Format B5, s. 312, Oprawa miękka, OFE-0509:W01D03

www.profinfo.pl

53

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Rozwój zdolności przywódczych Rosemary K.C. Ryan cena promocyjna:

66,40 zł zł

KUP TERAZ

cena brutto: 83,00

Lider nie staje się alfa i omegą organizacji jedynie z racji zajmowanego stanowiska.

Nabycie kompetencji przywódczych nie przychodzi łatwo. Jak stać się dobrym liderem? Teoria to nie wszystko, najważniejsze jest odpowiednie wykorzystanie posiadanej wiedzy. Mimo licznych publikacji na ten temat wciąż brakuje przełożenia teorii na rzeczywistość. Autorka, która szkoli liderów od dwóch dekad, wyjaśnia, w jaki sposób doskonalić umiejętności przywódcze, podsuwa czytelnikowi szereg pomysłów, wskazówek oraz technik.

Jeśli twoje działania inspirują innych do tego, aby więcej marzyć, więcej się uczyć, więcej robić i stać się kimś więcej, jesteś liderem.

John Quincy Adams

Tytuł oryginału: Leadership Development. A guide for HR and Training Professionals 2010, ISBN 978-83-264-0389-7, Format B5, s. 320, Oprawa miękka, OFE-0412 54

www.profinfo.pl

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników Jarosław Piwowarczyk cena promocyjna:

51,20 zł zł

cena brutto: 64,00

KUP TERAZ

Od początku lat dziewięćdziesiątych XX wieku na całym niemal świecie można zaobserwować zwiększanie się zainteresowania partycypacją pracowników w zarządzaniu firmą. Wiąże się ono z tymi koncepcjami zarządzania, które odwołują się do przedsiębiorczości i kreatywności pracowników, takimi jak zarządzanie zmianami, zarządzanie jakością czy koncepcja organizacji opartej na wiedzy.

Autor scharakteryzował różnorodne formy partycypacji pracowników w zarządzaniu firmą oraz ukazał, jak wpływają one na poziom i charakter ich motywacji do pracy.

W książce zostały również poruszone takie zagadnienia, jak: • psychologiczne mechanizmy motywacji, • motywowanie do pracy jako element systemu zarządzania organizacją, • miejsce partycypacji decyzyjnej i finansowej w teorii zarządzania, • cywilizacyjny kontekst partycypacji, • zakres pracowniczego uczestnictwa w zarządzaniu w Polsce na tle innych krajów.

2006, ISBN 83-7484-004-8, Format B5, s. 210, Oprawa miękka, OFE-0214:W01D01 Personnel Participation in Management. Incentive aspects www.profinfo.pl

55

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Zarządzanie zespołami liderów James A. Burruss, J. Richard Hackman, Debra A. Nunes, Ruth Wageman 58,40 zł cena brutto: 73,00 zł cena promocyjna:

KUP TERAZ

Okazuje się, że wielu przedstawicieli najwyższej kadry nie potrafi działać w zespole.

Często koncentrują się oni bardziej na swoich indywidualnych zadaniach niż na obowiązkach wynikających z bycia członkami zespołu. Jeśli prezes nie zbuduje zespołu we właściwy sposób, ci mający duży potencjał menedżerowie mogą mieć trudności z prowadzeniem organizacji. Czasem mogą się nawet nie zgadzać, który kierunek obrać.

Na podstawie analizy 120 zespołów menedżerów najwyższego szczebla z całego świata autorzy odpowiadają na niezwykle ważnych dla prezesów pytań.

Tytuł oryginału: Senior Leadership Teams: What it takes to make them great 2010, ISBN 978-83-264-0628-7, Format B5, s. 228, Oprawa miękka, OFE-0532:W01P01 56

www.profinfo.pl

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Zarządzanie kreatywnymi pracownikami Gordon Torr cena promocyjna:

67,20 zł zł

cena brutto: 84,00

KUP TERAZ

Fascynująca, oryginalna i prowokująca książka. W miarę jak umiejętności twórcze mają coraz większy wpływ na wzrost gospodarczy, niezwykle ważne jest zrozumienie, jak powinno się. nimi zarządzać, Torr zbadał tę kwestie. dogłębnie. Udało mu się rozwiać rozpowszechnione mity, ujawnić najnowsze badania i uporządkować chaotyczne myślenie na temat ludzi kreatywnych i procesów twórczych.

Judie Lannon, wydawca, Market Leader Czytanie tej książki jest dla emocji tym, czym dla ciała wypicie litrów mocnej kawy...

Dennis Ryan, Chief Creatiue Officer, Element 79, Chicago

Tytuł oryginału: Managing Creative People: Lessons in Leadership for the Ideas Economy 2011, ISBN 978-83-264-1145-8, format B5, s. 316, Oprawa miękka, OFE-0533 www.profinfo.pl

57

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Pełne przywództwo Stewart D. Friedman cena promocyjna:

58,40 zł zł

cena brutto: 73,00

KUP TERAZ

Książka prezentuje innowacyjny i zrównoważony model przywództwa, oparty na przemyślanym podejściu do czterech aspektów życia: pracy, rodziny, społeczności oraz stosunku do siebie. Stewart Friedman odwołując się do badań nad związkami między życiem zawodowym a prywatnym, wyjaśnia, jak samodzielnie tworzyć warunki umożliwiające odniesienie sukcesu w tych istotnych obszarach. Szczegółowo omawia trzy zasady, jakimi należy się kierować - autentyczności, spójności i kreatywności - oraz uczy, jak komunikować się z ważnymi osobami, aby realizować cele poprzez dobre relacje.

Tytuł oryginału: Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life 2010, ISBN 978-83-264-0496-2, Format B5 (176 x 250 mm), s. 204, Oprawa miękka, OFE-0531:W01P01 58

www.profinfo.pl

PRZYWÓDZTWO I BUDOWANIE ZESPOŁU

Zarządzanie pracownikami wiedzy Thomas H. Davenport ccena promocyjna:

58,40 zł zł

cena brutto: 73,00

KUP TERAZ

Zdaniem autora książki, wielu firmom nie udaje się zwiększyć wydajności tej kategorii pracowników z powodu stosowania nieodpowiednich metod zarządzania. Płacą za to wysoką cenę w postaci ogólnego spadku wydajności i mniejszej konkurencyjności.

We współczesnej gospodarce, w której wiedza jest głównym czynnikiem rozwoju, każdy menedżer powinien potraktować tę książkę jako lekturę obowiązkową.

Thomas H. Davenport

Tytuł oryginału: Thinking For a Living 2006, ISBN 978-83-7526-030-4, Format B5 (176 x 250 mm), s. 176, Oprawa miękka, OFE-0231:W01P01 www.profinfo.pl

59

Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.

01-231 Warszawa, ul. PĹ‚ocka 5a tel. (22) 535 80 00, fax (22) 535 80 01 Infolinia: 0 801 802 888 e-mail: profinfo@wolterskluwer.pl www.profinfo.pl