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nitarias y la propagación de la pandemia obligaron a tomar esta decisión dentro de los equipos. A más de 10 meses de iniciada esta estrategia, los resultados laborales y productivos hoy respaldan la decisión de las empresas y confirman que el teletrabajo llegó para quedarse. ¿Cómo se vislumbra el futuro del home office? ¿Cómo equilibrar la vida laboral y personal? ¿Mantener el teletrabajo o volver a la oficina? Estas son las interrogantes que hoy se discuten al interior de las compañías. Conozcamos algunos de los principales aspectos que han movido el mercado laboral, durante el último año y que buscan asegurar el correcto funcionamiento de las empresas de manera en la modalidad remota y mantener el compromiso de la gente que continuará trabajando a distancia y mejorar la experiencia que los empleados tienen desempeñando sus funciones desde casa.
¿CONTINUARÁ EL TELETRABAJO? ¿CÓMO SE EVALÚA EL TRABAJO ONLINE REALIZADO POR LOS COLABORADORES EL 2020? ¿SE MANTUVO LA ANHELADA PRODUCTIVIDAD? ¿CÓMO RESPONDIERON LOS COLABORADORES? Estas son algunas de las preguntas que hoy se analizan al interior de las empresas, cuando se inicia un año donde la modalidad home office seguirá presente y donde muchas actividades laborales que antes se veían lejanas a la modalidad online, hoy se han sumado con éxito a esta tendencia, lo que hace presagiar un buen futuro para esta modalidad laboral. 74
TELETRABAJO: LA TENDENCIA QUE LLEGÓ PARA QUEDARSE Desde marzo de 2020, muchos trabajadores tomaron sus computadores portátiles para dar inicio a una nueva tendencia que han marcado laboralmente el último año: el Teletrabajo. ¿Funcionará esta modali-
dad laboral? ¿Qué pasará con la productividad? ¿Podremos mantener el trabajo en equipo en la modalidad online? son alguna de las preguntas que preocuparon a las empresas cuando las restricciones sa-
En este sentido, un estudio de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad realizado a cerca de 500 tomadores de decisión de diferentes sectores, reveló que un 72% de las compañías mantendrá el home office para los departamentos que pueden ejercer a distancia. Del 28% restante, 18% reconoce que aún no ha tomado esta decisión y 10% sostiene que todos tendrán que volver a la oficina; mientras que el principal desafío que las firmas se han plateado para 2021 en torno al tema es crear y sostener un ambiente laboral propicio para el teleworking, con 45%.
ENTORNOS AMIGABLES Por años, esta modalidad de trabajo era analizada, pero siempre con una visión de futuro: “alguna vez se hará realidad el trabajar desde casa”; será una tendencia amigable con las nuevas generaciones, o bien, una modalidad solo para algunas funciones. Sin embargo, las principales preocupaciones de los líderes empresariales no pasaban por los aspectos operacio-
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