11/01/2011
Enero 11 de 2011
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El costo real de un salario mínimo 01/07/2011
En 2011, los colombianos que ganan el salario mínimo, recibirán cada mes $553.500. Mientras que las cargas extrasalariales, hacen que a cada empresa un empleado le cueste más de $900.000. El salario mínimo fijado por el Gobierno para el 2011 será de $532.500, que representa un incremento del 3,4% respecto al año anterior. A esto, hay que sumarle el subsidio de transporte, al cual tienen derecho todos los que ganen en Colombia menos de dos salarios mínimos. Así que si usted tiene un salario de $1’065.000 o menos, su empresa está en la obligación de pagarle dicho subsidio. Empleado: total pagado
Salario mínimo 2011
Los que ganan el mínimo, recibirán un sueldo básico de $532.500 más los $63.6 00 equivalentes al subsidio de transporte. En 2011, el total devengado mensualmente será de $596.100. Sin embargo, esto no es lo que recibirán los colombianos. Pues a eso hay que restarle los aportes que se deben hacer a seguridad social (que no cambiaron respecto al 2010, se siguen aplicando las mismas tarifas). Para salud y pensión se destina el 4% del salario mínimo básico, respectivamente. En total las deducciones por seguridad social que se aplicarán son de
$42.600. Al empleado le pagarán, en total, $553.500 mensuales, sino le aplican otras posibles deducciones como embargos judiciales, aportes a cooperativas o cuotas de créditos a entidades financieras.
Empresa: costo total de un empleado Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $532.500 cada mes. Al básico hay que sumarle el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y a parafiscales y las dotaciones (pago en especie). Prestaciones sociales Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual). Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedar cesantes. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual). Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones. El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones. Seguridad social El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 12% del salario y los de pensión sobre el 8,5%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales. Parafiscales Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario. Dotaciones Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).
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Ver archivo de Excel ubicado debajo del icono de la foto, que contiene la tabla para salarios básicos. *Los cálculos se hicieron con base al ajuste del 3,4%, que está sujeto a cambio de acuerdo con la decisión que tome el gobierno en los próximos días. VEA MAS NOTAS DE GASTE EFICIENTEMENTE Aproveche al máximo las nuevas tecnologías Hay quienes subutilizan la tecnología, porque creen que hacer ajustes es algo difícil y que quita mucho tiempo, pues ni lo uno ni lo otro. Encuentre aquí una lista de diez consejos para mejorar su vida tecnológica. El ABC del salario integral El salario mínimo integral para 2011 quedó en $6’922.500. En esta modalidad, los empleadores no pagan primas, cesantías, ni sus intereses. Aprenda cómo se maneja la carga prestacional y cuáles son las deducciones que aplican. Aprenda a manejar su perfil de Facebook La Revista Time publicó cinco recomendaciones que las personas deben tener en cuenta a la hora de manejar su perfil en Facebook. No deje que errores gramaticales, fotos inapropiadas o malas palabras se conviertan en una marca negativa de su personalidad. Recomendaciones para sacar su certificado judicial El DAS ya ha expedido más de 5 mil certificados judiciales de manera gratuita. Seis pasos para hacer más fácil el trámite. ¿Cuándo hay que pagar los impuestos de 2011? Conozca dónde y cuándo tendrán que declarar y cancelar el impuesto sobre la renta, la retención en la fuente y el impuesto al patrimonio para el año 2011.
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JOSE NORBEY debería pensarse en un mínimo de $1`000.000, incrementos ponderados anualmente, ente 2’000.000 y 3`000.000 para técnicos y tecnólogos y más de 3`000.000 como básico para el profesional recién egresado y para todos aumentado anual según su experiencia y preparación continua. JOSE NORBEY Todo esto es admitido en el estado Colombiano, se ve que nunca se dará un aumento justo y que equilibre las diferencias sociales, el incremento debe ser mucho mas de 4%, JOSE NORBEY negocia mano de obra barata, profesionales recién egresados para explotar, el máximo de edad que discrimina la experiencia, los famosos contratos a dedo, millones de pesos pedidos por corrección. VER MAS COMENTARIOS
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