Schilffarth Seminarfolder 2015

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Mitarbeiter-F체hrung heute! neue zeiten erfordern neue wege

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starke Chefs starke F체hrungskr채fte starke Mitarbeiter starke Unternehmen

Jede Kette ist so stark wie ihr schw채chstes Glied!

themen Der Erfolgs-Faktor Nr. 1 Was schwächt und was stärkt die Erfolgs-Fähigkeit von Menschen und Unternehmen? Was schmälert und was erhöht die Attraktivität von Firmen im Wettbewerb der Branche und im Wettbewerb um gute Mitarbeiter? Die Antworten auf diese Fragen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Ihr Erfolgs-Faktor Nr. 1 ist ein wichtiger Trumpf in Ihrer Hand!

Der Königsweg der Führung Führung findet nicht statt, wenn Mitarbeiter geschoben, gezogen oder gedrückt werden. Das kostet unnötig viel Energie; bei allen Beteiligten. Echte Führung gelingt nur wirklich starken Chefs. Der erste Schritt dazu ist eine klare Definition, was Führung wirklich ist.

Die Reform der Chef-Aufgaben Alles hat seine Zeit. Die geläufige Definition der beruflichen Hauptaufgaben für Chefs und Führungskräfte ist in die Jahre gekommen. Die Paradigmenwechsel in der Unternehmenswelt verlangen eine neue Ausrichtung.

Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern Was tun, wenn sich Mitarbeiter stur und ignorant verhalten?

SKW Ein bildhaftes und leicht begreifbares Instrument, das Führungskräften und Mitarbeitern die Frage „Wozu bin ich wirklich da?“ neu beantwortet.

Führung ist nicht gleich Führung Es gibt Gründe, weshalb Führungskräfte (Abteilungsleiter usw.) Hürden vor sich aufbauen, die Unternehmer und Geschäftsführer bei ihren Führungsaufgaben nicht haben. Erfahren Sie, worum es dabei geht und wie diese Stolpersteine aus dem Weg geräumt werden.

Ihre produktivste Zeit Wir sind nicht immer dann besonders effektiv, wenn wir glauben es zu sein. Ein neuer Blickwinkel bringt Ihnen eine neue Qualität.

Dem Mangel an Fachkräften begegnen Schlachten Sie eine „heilige Kuh“. Das ist erforderlich. Denn eine weitreichend propagierte und eingeübte Strategie beruht auf einer heimtückischen Täuschung.

Das Profil des erfolgreichen Mitarbeiters von morgen Was zeichnet den erfolgreichen Mitarbeiter aus? Welches Profil hat er?

Lob und Anerkennung Nur wenige sind Meister auf diesem Gebiet. Einer der Hauptgründe, wenn’s nicht so recht funktioniert wird Sie ins Staunen versetzen und dann den Weg frei machen für diesen kostenlosen Leistungsturbo.

gründe weshalb Sie gerade an diesem Seminar teilnehmen sollten Professionelle Planungs-Systeme und DIN-ISO-Zertifizierung sind vielerorts Selbstverständlichkeit. Beides ist gut. Doch werden dadurch nicht alle Alltags-Probleme gelöst, die aus menschlichen Verhaltensweisen, Führungsdefiziten und Einflüssen von außen entstehen.

schillfarth ist keine weitere Methode in einer Zeit der Methoden-Vielfalt. schillfarth steht für mehr als 15 Jahre Erfahrung im Erarbeiten individueller Lösungen für Chefs, Führungskräfte und Mitarbeiter.

Dieses SEMINAR ist Ergebnis unzähliger Workshops und Coachings in denen Führungsthemen auf den Grund gegangen und Lösungswege gemeinsam gefunden wurden.

Der Seminarleiter Rüdiger Schilffarth

teilnehmer 

Chefs und Junior-Chefs

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Mitarbeitende Lebens-Partner von Chefs

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Führungskräfte; jeder Ebene

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Wer Chef oder Führungskraft werden will oder werden soll

entscheiden sie: Wer aus Ihrem Unternehmen sollte an diesem Seminar teilnehmen?

einige auszüge aus einer vielzahl von referenz-schreiben: „Man merkt Ihnen schnell an, dass Sie die herkömmlichen Management-Methoden sehr gut kennen.

Mir gefällt vor allem, dass Sie andere Wege gehen und das auf eine ganz besondere Art.“ Dieter Dallmeier, Dallmeier electronic, Regensburg

„An Ihrer Arbeit schätzen wir besonders Ihr Einfühlungsvermögen in unsere geschäftlichen Belange und in die unterschiedlichen menschlichen Charaktere, Ihr vernetztes Denken und Ihre Offenheit.

Das Arbeiten miteinander wurde für uns alle wieder einfacher, leichter und schöner; nicht nur im Unternehmen, auch in der Lebenspartnerschaft und Familie.“ Siegfried Fuchs, City Coffee, Fürth „Üblicherweise bleibt mit fortschreitender Zeit von Seminar-Ergebnissen immer weniger übrig.

Es versandet und man fällt in alte Gewohnheiten zurück. Bei uns ist es genau umgekehrt. Was meine Mitarbeiter aus dem hausinternen Training mit Ihnen mitgenommen haben, trägt mit zunehmender Zeit mehr Früchte.“ Josef Holzapfel, Holzapfel Hotels, Bad Füssing

„Ihre überzeugende authentische Art, das Gespür für Menschen und Situationen macht den Unterschied. Man hat das Gefühl ‚unsichtbar‘ auf die richtige Spur geführt zu werden.“ Thomas Ihnen, Stahlbau Ihnen, Aurich

„Sie erfassen Problemstellungen sehr schnell, gehen den Ursachen auf den Grund und bieten rasche und praktikable Lösungsansätze, die die Menschen einbinden und mitnehmen. Diese aufdeckende und zielführende Art schätzen wir sehr. Unsere gemeinsame Arbeit macht viel Spaß und Sie tragen dazu bei, dass es jeden Tag runder läuft.“ Udo Lakner, Gerüstbau Lakner, Münchberg „Man erkennt sehr schnell Ihre umfassende Erfahrung, Ihr großes Einfühlungsvermögen und Ihr Talent, blitzschnell Problemstellungen eines Unternehmers und der ‚dazugehörenden Privatperson‘ zu erfassen, zu analysieren und vertrauensvoll gemeinsam zu lösen. Wir waren überrascht und froh, auf welch unkomplizierte Weise unser Leben, sowohl privat wie auch als Unternehmer, verbessert wurde.“ Thomas und Heike Manzei, Purus Plastics, Arzberg

„Auf dem Gebiet der Mitarbeiterführung sind Sie ein absoluter Fachmann. Ihr Coaching hat uns als Chefs und unseren Teamleitern wertvolle Impulse gebracht.“ Heinz und Thomas Niedermayer, Auto Niedermayer, Neukirchen

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