Bi times april kaz

#04 (28) СӘУІР 2015 НӨМІРДІҢ БАСТЫ ТАҚЫРЫБЫ:

ЕШКІМ ДЕ ҰМЫТЫЛМАЙДЫ, ЕШТЕҢЕ ДЕ ҰМЫТ ҚАЛМАЙДЫ:

BI GROUP КОМПАНИЯСЫ ҰЛЫ ОТАН СОҒЫСЫНЫҢ АРДАГЕРЛЕРІН ҚҰТТЫҚТАДЫ

БҮГІНГІ НӨМІРДЕ:

BI Group холдингінің корпоративтік журналы

АРМАН ЖӘКЕНОВ - «BI GROUP-ТА ШЕБЕРДЕН СЕРІКТЕСКЕ ДЕЙІН ӨСУГЕ БОЛАДЫ»

МАЗМҰНЫ БІРІНШІ ТҰЛҒА ПІКІРІ Метин Палик BI Group Construction жобаларының болашағы туралы.....3 BISTRATEGY Біздің ДНҚ......................................................................................................4 Еңбек өнімділігі..............................................................................................5 КОРПОРАТИВТІК ЖАҢАЛЫҚТАР Ерейментау қаласында қиыршық тас зауытының ашылуы......................6 Ең үздік құрылыс алаңы...............................................................................7 BI Group компаниясы Ұлы Отан соғысының ардагерлерін құттықтады...................................................................8-10 Біздің жаңа жеңіс!........................................................................................11 Стамбулдағы болып өткен 38-ші құрылыс көрмесінде қазақстан қонақ ел болды.........................................................................12 «Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионы жыл қорытындысын шығарды...............................................13 «ЖТК-Алматы» клиенттерді Ашық есік күніне шақырды.........................14 Жаңа тағайындаулар.................................................................................15 BI Person.................................................................................................16-18 Біздің дәстүрлер.........................................................................................19 Құттықтаулар..........................................................................................20 Бәйтерек жанындағы сату орталығы.....................................................21 Оқушылар мен студенттер құрылыста жұмыс істегілері келеді!....................................................................................22-23 BI Group меморандумға қол қойды............................................................24 BI Group Development арнайы киімінің жаңа стандарты.......................25 BI Story Ұмытпаймыз, жақсы көреміз және мақтаныш етеміз.....................26-27 BI HR Тахир Базаров: «BI Group менеджерлері бір-бірімен бәсекелесе алады, дегенмен бұл жағдайда да жақсы корпоративтік қарым-қатынаста қалады»..................................................................................................28-29 BI Holiday Мықтылар мен батылдардың мерекесі.............................................30-32 Жыл сайынғы «Маёвка» турнирі белсенді демалысты ұнататындардың басын қосты!.........................................................33-36 ЖАҢАЛЫҚТАР. BI ЖҰЛДЫЗАЙ КОРПОРАТИВТІК ҚОРЫ Жүректен жүрекке!.....................................................................................37 Сіз өмір сыйлайсыз!...............................................................................38-39 ҚҰРЫЛЫС САЛАСЫНДАҒЫ ӘЛЕМ ЖАҢАЛЫҚТАРЫ «Мәскеу-Қазан» жоғары жылдамдықты теміржол учаскесінің құрылысы үшін сатып алулар басталды................................................40 Франция жаңа ғимараттар үшін энерготиімділік бойынша қосымша талаптар енгізеді.....................................................................41 Сіз білесіз бе... БелАЗ-75710 - әлемдегі ең үлкен самосвал.............................................42 CORPORATE UNIVERSITY BI Group корпоративтік университетінің соңғы жаңалықтары..........43 Оқиғалар аңдатпасы.................................................................................44

2

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

БІРІНШІ ТҰЛҒА ПІКІРІ

ҚҰРМЕТТІ ӘРІПТЕСТЕР!

Биылғы жыл әлемдегі экономикалық жағдайға қарамастан біздің компания үшін сәтті басталды. Екі Холдинг жаңа жобаларды жүзеге асыруға кірісіп кетті, олардың қатарында мемлекеттік маңыздылары да бар. BI Group Development-те Expo Boulevard, Borovoe Country Club, EXPO Residence тұрғын үй алабы мен басқа тұрғын үй құрылысы жобаларының құрылысы басталды. BI GroupConstruction холдингі халықаралық компаниялармен ынтымақтастық туралы келісімшарттар бекітті.

BI GroupConstruction тендерлік, бас мердігерлік холдингінің маңызды жобалары туралы толығырақ әңгімелеген дұрыс болар. Холдинг өз мүмкіндіктерін кеңейтіп, елдің мұнайгаз секторында жобаларды жүзеге асыруда алғашқы қадамдарын жасап келеді. Біз өткен нөмірде Атырау қаласында компанияның өңірлік кеңсесінің ашылғаны туралы айтқан болатынбыз. Жақында біз Қазақстанның мұнайлы аймақтарында белсенді қызмет атқаратын Сервистік компаниялар одағының мүшесі атандық. Біз ірі компаниялармен ынтымақтастық орнату туралы келісімдерді бастадық. Бұндай компаниялар арасында аймақта ұзақ уақыт бойы белсенді жұмыс атқарып келген Fluor компаниясы (мұнай және газ саласындағы ең құрметті мердігерлердің бірі) бар. Бұл бізге әлеуетімізді арттырып, тәжірибе жинап, ойлаған жобаларымызды сәтті жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Атырау қаласында кеңсенің ашылуы бізге мұнайгаз нарығымен танысу үшін географиялық жағынан нарықта болуға мүмкіндік берді. Біз мұнайгаз жобаларын жүзеге асыру кезінде қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғаудың бірінші кезектегі маңызы туралы есте сақтауымыз керек. Мәселен, жоғары қысымды газ бен мұнайды алу өте қауіпті жұмыс екендігін ұмытпауымыз қажет, тіпті кішкентай қателік немесе апат үлкен зардаптарға әкелуі мүмкін. Мысалы, 2010 жылғы сәуірде АҚШ-тың Мексика шығанағындағы ВР компаниясының мұнай платформасындағы апат он бір адамның өлімі мен үлкен экологиялық апатқа әкелді. Қайғылы оқиға ВР-ны төленген айыппұлдармен бірге 90 млрд АҚШ доллары сомасында шығынға батырды. Онымен қоса, АҚШ үкіметі ВР-ның АҚШ-тағы жаңа келісімшарттарын заңсыз деп тапты. АҚШ-тағы компанияның ЖҚС-да беделдің түсуіне байланысты сатылым 40%-ға төмендеді. Бұл үлкен немесе кішкентай қателікке де жол берілмейтін бизнес. Біз барлық тәуекелдерді ескеруге тырысамыз. Бүгінгі күнге дейін Холдинг жұмысының негізгі бағыттарының бірі болып жол құрылысы саналады. 2015 жылы «Kazpacо» жол дивизионы Samsung Engineering және Samsung Construction шетелдік компанияларымен бірге Балқаш жылуэлектр стансасының құрылысына кірісіп кетті. Бұл дивизионның жоғары деңгейлі халықаралық компаниялармен бірге жүзеге асыратын алғашқы жобасы екендігін атап өткен жөн. Республикалық маңызды тағы бір жоба – бюджеті 650 миллион АҚШ долларын құрайтын ҮАААЖ (Үлкен Алматы Айналмалы Автокөлік Жолы) құрылысы. Жобаны BI GroupConstruction холдингі көп жылдық тарихы бар VINCI француз компаниясымен бірігіп жүзеге асыратын болады. Өнеркәсіптік және инфрақұрылымдық құрылыспен айналысатын дивизиондар да маңызды жобаларды жүзеге асырады. «Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионы «ЭКСПО павильондары», «Астана қаласындағы Назарбаев зияткерлік мектебі», «Әлемдік деңгейдегі колледж», «Әкімшілік ғимарат» және басқа жобалармен жұмыс жасайды. «Инфрақұрылымдық құрылыс» дивизионы темірбетонды алмастыратын құрамалы, болат конструктивтік жүйелерді іріктеуге кірісті. Бұл арзан бағамен қауіпсіздікті қамтамасыз етіп, сапаны жақсартуға және құрылыс жылдамдығын арттыруға мүмкіндік береді. Біздің компаниямызды 100 үздік әлемдік мердігердің бірі ретінде көретін «2020» стратегиямыз бойынша, біз көпсалалы құрылыс компаниясы болуды жоспарлап отырмыз. Біз Қазақстанда тұрғын үй, қоғамдық ғимараттар мен инфрақұрылым құрылысы саласында көшбасшы атанып үлгердік. Сондағы мақсатымыз – өнеркәсіптік құрылыс саласында да көшбасшы атану. Алдымызда әлі үлкен міндеттер бар, біз алдымызға мақсат қойып, ілгері қарай адымдаудамыз. Сөзімнің соңында басшылығымыздың «Біз не жасасақ та, басқалардан жақсы жасауымыз керек» деген пікірін еске сала өтейін. Бұл сөздерді мен өзіме күнде айтамын. Менің ойымша, сіздер де компаниямызға үлкен сенім артсаңыздар бұл сөздерді ұмытпайсыздар! Баршамызға жаңа бастамаларда тек сәттілік тілеймін! Метин Палик, BI GroupConstruction холдингінің Бизнесті дамыту және корпоративтік даму жөніндегі Басқарма Төрағасының орынбасары

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

3

БАСТЫ ҚҰНДЫЛЫҚТАР

БІЗДІҢ ДНҚ...

Біздің басты құндылықтарымыз естеріңізде ме? BI Group-тың негізгі құндылықтары! Тіпті егер сіздер оларды бір көргеннен есте сақтай алмай қалсаңыз да оларды білетін боласыз, себебі шындығына келгенде, басты құндылықтар – бұл өзімізбіз. Гарвард бизнес мектебінің «Стратегия туралы» кітабында басты құндылықтар «ұйымның негізгі және тұрақты тұжырымдары» ретінде сипатталады. Мәңгі жетекші тұжырымдардың шағын жиынтығы сияқты басты құндылықтар сыртқы негіздеуді қажет етпейді. Олар ұйым ішіндегілер үшін ішкі құндылыққа және маңызға ие. Walt Disney компаниясының негізгі құндылықтары қиял мен қайырымдылық нарық талаптарынан емес, негізін қалауашының сиқыр мен жақсылықты өзіміз үшін дамытуымыз керек деген ішкі сенімінен туандады.

Johnson & Johnson президенті Ральф С.Ларсен негізгі құндылықтардың мәнін келесідей түсіндірді: «Біздің ұранымызда айтылған негізгі құндылықтар бәсекелестікке қабілеттіліктің кепілі болуы мүмкін, бірақ біз оларды сол үшін жасамаймыз! Олар біздің құндылықтарымызды анықтайтындықтан біз оларды жасаймыз, және кейбір кездерде осы құндылықтар қолайсыз бәсекелестік жағдайлар туғызғанда да оларды ұстанатын боламыз». Негізгі құндылықтар – бұл біздің балаларымыз еңбектенетін ересек кездерінде ұстанатын тұжырымдар. Бұл құндылықтар компания 100 жыл өткен соң немен айналысса да мәнін жоймайды. Компания құрылыспен айналысуы немесе Марсқа ғарыш туризмін ұйымдастыруы да мүмкін. Біз бұл құндылықтарды тіпті ертең жап-жаңа бизнес құрсақ та сақтап қаламыз. Басымдықтар мен шешімдерді басқара отырып, құндылықтар компанияның уақыты мен ақшасын қалай жұмсайтынын анықтауға көмектеседі. Ұйым құндылықтары негізінен өз ресурстарын салудың негізгі бағытымен және қызметкерлердің мінез-құлқымен анықталады. Басты құндылықтар – бұл компанияның ДНҚ-сы. Ол болжалды және соңғы тәртіп пен біліктілік жиынтығын көрсете отырып, ұйымның мақсатын анықтайды. Компания құндылықтары оның мәдениетінің негізінде жатады. Құндылықтар негізін қалаушы, берік және әрекет етуші болып табылады. БІЗДІҢ БАСЫМ БАҒЫТТАРЫМЫЗ:

ҚАУІПСІЗДІК

САПА

ҚАРАПАЙЫМДЫЛЫҚ

ЖЫЛДАМДЫҚ

Метин Палик, BI GroupConstruction холдингінің Бизнесті дамыту және корпоративтік даму жөніндегі Басқарма Төрағасының орынбасары

4

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІ 2015 жылғы сәуірдегі Дивизиондардағы еңбек өнімділігінің салыстырмалы талдауы келесідей бейнеленген: BI GroupConstruction холдингі Бірінші орында – «АБК-Құрылыс-3» ЖШС.

BI GroupDevelopment холдингі Бірінші орында – «ЖТК-Астана» дивизионы

2015 жылғы сәуірдегі көшбасшы жобалардағы еңбек өнімділігінің салыстырмалы талдауы келесідей бейнеленген: BI GroupConstruction холдингі Бірінші орында – «Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионының Астана қаласындағы «Назарбаев зияткерлік мектебі».

BI Group Development холдингі Бірінші орында – «ЖТК-Астана» дивизионының «Promenade EXPO» (1-ші кезек - 1А)

2015 жылғы сәуірдегі өндірістік блогы еңбек өнімділігінің салыстырмалы талдауы келесідей бейнеленген: «АБК-Бетон» ЖШС – бір штаттық қызметкерге шаққанда 4 млн. 695 мың теңге. «Арман-Гранит» ЖШС – бір штаттық қызметкерге шаққанда 531 мың теңге. Рейтинг көшбасшыларын құттықтаймыз және басшылық атынан жақсы көрсеткіштері үшін алғыс білдіреміз!

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

5

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

«АРМАН-ГРАНИТ» ЖШС-ТІ ЕРЕЙМЕНТАУ ҚАЛАСЫНДА ҚИЫРШЫҚ ТАС ЗАУЫТЫНЫҢ АШЫЛУЫМЕН ҚҰТТЫҚТАЙМЫЗ

«Арман-Гранит» ЖШС Ерейментау қаласында фракциялық қиыршық тас өндірумен айналысатын Уатқышсұрыптау кешенін іске қосты. Бұл жұмыста біліктілік пен жоғары ұйымдастырушылық деңгейін көрсеткен нәтижелі командалық жұмыстың жетістігі. Ерейментау қаласындағы жаңартылған зауыт BI Group Construction холдингінің жол жобаларын жүзеге асырудың маңызды бөлігі болып қана қоймайды, оның өнімдері қазақстандық құрылыс нарығына да жеткізілетін болады. «ҚАЗПАКО» Жол Дивизионын Басшысы – Дулат Күтербеков, «Қазақжолқұрылыс» Жол Дивизионының Басшысы – Серік Төлебаев, «Автожол-ҰЖ» Жол Дивизионының Басшысы – Арман Жәкенов «Арман Гранит» ЖШС бас директоры Бауыржан Жанғұнақовты жаңа қиыршық тас кешенінің іске қосылуымен құттықтай отырып, қиыршық тасты одан әрі өндіру бойынша бағалы кеңестер берді. Біз өз кезегімізде зауыт командасын құттықтаймыз және табысты жұмыс пен сәттілік тілейміз!

6

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

ЖЫЛДЫҢ «ҮЗДІК ҚҰРЫЛЫС АЛАҢЫ» АТАҒЫ ҮШІН ЖЫЛ САЙЫНҒЫ БАЙҚАУ БАСТАЛДЫ Сәуір айында BI Group Development холдингінің үздік құрылыс алаңын анықтайтын жыл сайынғы байқау басталды. Оған Холдингтің барлық құрылыс алаңдары қатысады. Байқау жеңімпазы жыл сайынғы Құрылыс күнін мерекелеу кезінде жарияланады. Еске сала кетсек, жеңімпазға құрметті атақпен бірге 1 000 000 теңге көлемінде ақшалай сыйлық беріледі! Сондай-ақ, II және III орын алғандар үшін ынталандыру сыйлықтары қарастырылған. Үздік құрылыс алаңын бағалау интегралдық бағаларды салыстыру әдісін пайдалану арқылы ҰТС, ҚжиЕҚ, ББК, Кайдзен мен ҰБО қызметтерінің ай сайынғы талдау және статистикалық есептері негізінде қалыптасады.

Сәуір айында ең көп ұпай санын алаңдардың аралық рейтингі келесідей:

жинаған

1. Жыл мезгілдері. Қыс – 1. Ұпай: 7,43.

2. Family Town Орынбор – 2. Ұпай: 7,23.

3. BI Village Comfort – 3кезек 7 орам. Ұпай: 7,17.

4. Family Town Қабанбай – 2. Ұпай: 7,05.

5. Park Avenue – 2. Ұпай: 6,74.

Рейтингтегі өзгерістер туралы корпоративтік журналдың келесі сандарынан біле аласыздар.

Алексей Хайсундинов, «Жыл мезгілдерінің» сапаны бақылау басқармасы басшысы

BI Village Comfort

Байқаудың өткізілу тәртібі және бағалау әдісімен корпоративтік BI порталының «Құжаттар» - «ББК» «Үздік құрылыс алаңы» байқауы» - «2015» бөлімінде қолжетімді «Үздік құрылыс алаңы байқауы туралы ереже» арқылы толығырақ таныса аласыздар. Ол жерге ай сайын аралық бағалар көрсетілген нәтижелер орналастырылатын болады. Өз көрсеткіштеріңізді жақсартып, жоғары баға алып, жеңіске жетіңіздер!

Family Town

Park Avenue

«Времена года»

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

7

20 ИГІ ІС BI GROUP

ЕШКІМ ДЕ ҰМЫТЫЛМАЙДЫ, ЕШТЕҢЕ ДЕ ҰМЫТ ҚАЛМАЙДЫ: BI GROUP КОМПАНИЯСЫ ҰЛЫ ОТАН СОҒЫСЫНЫҢ АРДАГЕРЛЕРІН ҚҰТТЫҚТАДЫ Ұлы Отан соғысының аяқталғанына 70 жыл толса да, халық ерлігі ешқашан ұмытылмайды. Әрдайым Жеңіс күні отшашу жарқырап, ардагерлерге жылы лебіздер айтылады.

BI Group компанияның 20-жылдық мерейтойын мерекелеуге арналған «BI компаниясына 20 жыл – 20 игі іс» жобасы аясында арадагерлерді - Ұлы Отан соғысының қатысушылары мен тыл еңбеккерлерін Жеңіс күнімен құттықтады.

BI Group Development Басқарма Төрағасы Амангелді Омаров ҰОС Ардагері Сабит Қасеновқа Алғыс хатын және сыйлық тапсыруда

8

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

Кириченколар жанұясы, «Зерде» тұрғын-үй кешені тұрғындары

20 ИГІ ІС BI GROUP 9 мамыр қарсаңында ардагерлерді құттықтау BI Group компаниясы үшін игі дәстүрге айналған. BI Group-қа компания қызметкерлерінің ардагер-туыстары қонаққа келді. Жеңіс сыйлаған батырларға тосын сыйлар жасалып, жылы лебіздер айтылды. Еліміз үшін маңызды дата - Ұлы Жеңістің 70-жылдығымен ардагерлерді BI Group басшылығы мен барлық қызметкерлері атынан BI Group Development холдингінің басқарма төрағасы Амангелді Омаров құттықтады. Ол ардагерлерге соғыста көрсеткен ерлігі мен батырлығы, намысы мен ержүректігі үшін, фашизмді жеңуге және ұрпақтарының жарқын болашағына қосқан үлесі үшін шын жүректен алғыс айтты. Кездесу соңында ардагерлерге ақ дастархан жайылып, майдангерлер мен компания қызметкерлері үстел басында әңгімелерін жалғастырды.

Рауан Жангалиев, Руслан Мергалимов, Арман Ахметов, Амиржан Оспанов «Зерде» ТҮК тұрғыны ардагер Асан Медетбековті құттықтауда

BI Group Development Корпоративтік орталығы қызметкерлері ардагерлерді құттықтауда

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

9

20 ДОБРЫХ ДЕЛ BI GROUP Сондай-ақ, BI Group компаниясының қызметкерлері сыйлықтар беріп, алғыс айту үшін BI Group компаниясы салған тұрғын үй кешендерінде тұратын ардагерлерге барды.

- Біз ардагерлерімізге бізге және біздің балаларымызға ұлы жеңіс пен бейбіт өмір сыйлағандары үшін шын жүректен алғыс айтамыз. Сіздердің ерліктеріңіз ел тарихында және біздің есімізде мәңгі қалады! – деді құттықтау сөзінде ЖТКАстана дивизионының бас директоры Арман Ахметов. Ардагерлерге алғыстар айтылып, сыйлықтар да берілді. Әр

Ибрагим Жекеев тыл еңбеккері Қадиша Альтаеваны құттықтауда

Максим Чернышов, Серикбай Ташенов ҰОС Ардагері Ерғали Мұқановты құттықтауда

Ардагерлер мен тыл еңбеккерлері «Алматы-КТК» қонақта

10

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ардагер замануи теледидар мен мерекелік дастарханға азық-түлік жиынтығын алды. Ардагерлер құттықтауларға риза болып, көздеріне жас алды. Олардың сұрапыл соғыс жайлы әңгімелері бүгінгі ашық аспан астында өмір сүру мүмкіндігінің қаншалықты қымбат екендігін тағы бір мәрте дәлелдеді. «ЖТҚ-Астана» және «ЖТКАлматы» дивизиондары ардагерлерді өздерінің кеңселеріне қонаққа шақырды. Оларға мерекелік дастархан жайылып, иықтарына шапан жабылды. Сондай-ақ, азық-түлік жиынтығы мен ақшалай сыйлық берілді. «ЭКСПО» жобасының басшысы Ибрагим Жекеев «Өнеркәсіптіказаматтық құрылыс» дивизионы атынан Ұлы Отан соғысының ардагері, қызыл әскер қатарында болған пулеметші, өндіріс жөніндегі директор орынбасары Медет Әменовтың атасы Жұматай Әлтайдың жесірі, тыл еңбеккері Қадиша Әлтаеваға алғыс хат табыс етті. Жеңіс күні қарсаңында бізге ашық аспан – өмір сүру еркіндігі, өмірге қуану, еңбек ету, бір-бірімен араласу, түсінісу мүмкіндігін сыйлаған барлық ардагерлерге тағы бір рет алғыс айтсақ артық етпес. Біз өз күш-жігері мен өмірін ұрпағының ашық аспан астында өмір сүруі үшін құрбан еткен, қанқұйлы соғыста ерлік көрсетіп, тылда аянбай еңбек еткен азаматтарды мәңгі есімізде сақтаймыз. Біз барлық ардагерлер мен тыл еңбеккерлеріміздің алдында басымызды иеміз. Мереке құтты болсын! Ұлы Жеңіс құтты болсын! Ардагерлерге зор денсаулық, ұзақ ғұмыр тілейміз! Ерліктеріңіз мәңгілік ел есінде қалады!

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

ТАҢДАУЛЫ ТАС ҚАЛАУШЫ – ҚАНАТ ЕРМАН ЖЕҢІСТЕРГЕ ДАЙЫН! Өткен санымызда біз WorldSkills конкурсының ұлттық іріктеу турында жеңіс тұғырына көтерілген, «КТК-Астана» дивизионы тас қалаушысы Қанат Ерман туралы жазған болатынбыз. Бірнеше күннен соң ол Бразилияда өтетін халықаралық конкурстың қарсаңында, Қазақ қаласында өтетін FutureSkills халықаралық форумына қатысады. Айта кететін бір жайт, осы жазда әлемнің түпкір-түпкірінен келген жүздеген қатысушылар Бразилияда өтетін халықаралық конкурста өз елдерінің намыстарын қорғайтын болады. Бастарымен және қолдарымен жұмыс істеу олардың негізгі міндеті болып табылады. Біреулер тас өрсе, басқасы шаш өреді. Біреулерге қабырғаны сырлау немесе ағаш саты жасау қажет болады. Қатысушылар өздерінің өз қызметтерінің ең таңдаулылары екендіктерін дәлелдейтін болады. «КТК-Астана» дивизионының «Promenade EXPO» жобасы тас қалаушысы, тас қалаушылар-бригадирі біздің Қанат та солардың ішінде болады. Біз Сіздерді, құрметті біздің оқырмандар осы қаһарманымызбен жақынырақ тныстырғымыз келеді. Қанат 1994 жылы Оңтүстік Қазақстан облысының, Шардара ауданында дүниеге келген, оның жанұясында үлкен ағасы және қарындастары бар. 9-шы сыныпты аяқтағаннан кейін, Қанат колледжге «Ауыл шаруашылығы» мамандығына оқуға түседі. Оқуы аяқталғаннан кейін, оның ата-анасы балаларын алып Астанаға қонаққа келеді, сосын осы жерде қалу қажет деп шешеді. Қанат құрылыс алаңында жұмыс істеуге шешім қабылдайды. Тас қалаушы болып қызмет атқарған төрт жыл өтілінің, үш жылын біздің компаниямызда өткізді. Өз айтқандай, оған BI Group компаниясында жұмыс істеген ұнайды, өйткені басқа компаниялрға қарағанда, бізде жұмыс істеу үшін барлық қолайлы жағдайлар жасалынған.Конкурс бойынша қарсыластарынан қалай озғаны және Бразилияға сапардан не күтуге болатыны туралы сұраққа, Қанат сенімді түрде: «Мен кірпіштерді мұқият, сапалы және жылдам қаладым. Мен үшін басқа қызметкерлерден озу және барлығын дұрыс жасау қиынған түскен жоқ, өйткені бұл менің күнделікті жұмысым. Бразилияға мен тек жеңіс үшін бара жатырмын, біздің еліміздің және компаниямыздың туларының асқақтағанын қалаймын» деп нық сеніммен жауап береді! Келесі шығарылымдарымызда біз бұл қаһарманымыздың халықаралық конкурсқа дайындығы туралы соңғы жаңалықтарды жазатын боламыз, ал әзірге оған Қазанға барар жолда сәттілік тілейміз!

БІЗДІҢ ЖАҢА ЖЕҢІС!

National Business журналының рейтингіне сәйкес, BI Group компаниясы «Қазақстандағы ең жылдам өсіп келе жатқан компания» номинациясы бойынша жеңімпаз атанды. Жаңа жеңістеріңізбен құттықтаймыз!

Глава Холдинга Айдын Рахимбаев и представитель журнала

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

11

BI STRATEGY

СТАМБУЛДАҒЫ БОЛЫП ӨТКЕН 38-ШІ ҚҰРЫЛЫС КӨРМЕСІНДЕ ҚАЗАҚСТАН ҚОНАҚ ЕЛ БОЛДЫ

Метин Палик Қазақстанның Түркиядағы Елшісі Жансеит Туймебаевпен

Turkey Build құрылс материалдары саласындағы әлемдегі ең таңдаулы ондыққа кіреді. Биылға жылы ұйымдастырушылар қонақ ел ретінде Қазақстанды таңдады. ҚР пайда тұрғысынан түрік өнім берушілер үшін Ресей, Түркменстан, Ливия және Ирактан кейінгі бесінші нарық болып табылады. Қазақстанның Түркиядағы Елшісі Жансеит Туймебаев көрмеге белсенді түрде қатысты. Оның энергиясы, отансүйгіштігі, жайдармандығы және түрік тілін тамаша білетіндігі көрменің барлық шетелдік қатысушыларының назарын аударды. BIGroup-Construction компаниясы атынан көрмеге Басқарма Басшысының Бизнесті дамыту және корпоративті даму бойынша орынбасары Метин Палик қатысты. Төмендегі ұсынылған ақпарат Қазақстан туралы сессия барысында ұсынылды.

- 2014 жылы Қазақстанның құрылыс нарығының көлемі 15 млрд. АҚШ долларын құрады және нарық алдыңғы жылмен салыстырғанда 4,2% артты. Нарық 2020 жылға дейін жылына 13% өседі және 30 млрд. АҚШ долларына жетеді деп болжануда.

- Өсімнің негізгі факторы тұрғын-үй жағдайларын жақсартудың қажеттілігі, оның ішінде әлеуметтік тұрғын-үй жобалары болады.

- Инфрақұрылымдық жобалар да аса маңызды және олардың қажеттілігі де артады.

ЦИФРЫ СО СТРОИТЕЛЬНОЙ ВЫСТАВКИ В ТУРЦИИ КӨРМЕ АУМАҒЫ : 100 000 М2 КЕЛУШІЛЕР : 104 284 АДАМ ҚАТЫСУШЫЛАР: 105 ЕЛДЕН АРТЫҚ, 1250 ӨНДІРУШІЛЕР, 17 400 ӨНІМДЕР

12

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

«ӨНЕРКӘСІПТІК-АЗАМАТТЫҚ ҚҰРЫЛЫС» ДИВИЗИОНЫ ЖЫЛ ҚОРЫТЫНДЫСЫН ШЫҒАРДЫ «Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионы достық және мерекелік көңіл-күйде 2014 жылдағы атқарылған жұмыстардың қорытындысын шығарды. Мақтануға тұрарлық себеп бірнешеу болды. Олардың біреуі – «Қостанай қаласындағы 720 оқушыға арналған жатын корпусы бар физикалық-математикалық бағыттағы Назарбаев Зияткерлік мектебі» жобасының табысты аяқталуы. Жобаны жүзеге асыруға белгіленген мерзімде әлеуметтік мақсаттағы объектіні тиісті сапалық деңгейде тапсыру сияқты өзінің негізгі мақсатына қол жеткізген баржоғы 12 адам (ИТЖ-құрам) қатысты. Сонымен қатар, 2013 жылдың көктемінде басталған екі жоба жұмыстарының аралық нәтижелері аталып өтілді, олар – «Кіріктіре салынған жайлары бар әкімшілік ғимарат» және «Астана қ. Назарбаев Зияткерлік мектебі» жобалары. Шарада дивизионның барлық қызметкерлері қатысты, жылы және қолайлы жағдайда, объекті басындағы күлкілі жайттар еске алынды, болашаққа деген жоспарлар талқыланды, жаңа объектілерді жүзеге асырудағы әсерлерімен бөлісті. Вероника Ким, «Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионы HR-менеджер.

«Қостанай қаласындағы Назарбаев Зияткерлік мектебі» жобасы командасы

«Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс»дивизионы командасы

«Астана қаласындағы әкімшілік ғимарат» жобасы командасы

«Астана қаласындағы Назарбаев Зияткерлік мектебі» жобасы командасы

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

13

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

«ЖТК-АЛМАТЫ» КЛИЕНТТЕРДІ АШЫҚ ЕСІК КҮНІНЕ ШАҚЫРДЫ

«Асыл Тау» объектісінде «КТК-Алматы» «Ашық есіктер күнін» ұйымдастырды, оған екі жүзден астам шақырылған тапсырыс берушілер қатыса алды. Қызметкерлер пәтерлерді көрсетті, соңғы жаңалықтар және құрылыс кезеңдері туралы айтып берді. Клиенттер тек өздерінің болашақ үйлерінің қалай салынып жатқанын ғана көріп қойған жоқ, сонымен бірге толтырылған сауалнамалар түрінде кері байланыс тастап та кетті.

14

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ЖАҢА ТАҒАЙЫНДАУЛАР

BI Group Construction Холдиг «Казахдорстрой» жол дивизионы

BI Group Development Холдинг Корпоративтік орталық

«КТК-Астана» дивизионы

Абдрахманов Әсет Махатұлы

Қайыржанова Әсел Бегиндикқызы

Шокарова Нұргүл Қайратқызы

«Казахдорстрой» ЖШС СолтүстікШығыс филиалының «Ертіс өзені арқылы көпір өтпесі» жобасының жол жабындысын ұйымдастыру бойынш телімі басшысы лауазымына тағайындалды. Компаниядағы қызметін 2006 жылы «Есіл-Жақсы-Бузулук» а/ж реконструкциялау» жобасында асфальт төсегіш операторы ретінде бастаған. 2006 жылы С.Сейфуллин атындағы Қазақ агротехникалық университетін «Ауылшаруашылық машиналарын құрастыру» мамандығы бойынша аяқтаған, 2014 жылы Л.Б.Гончаров атындағы Қазақ автомобиль-жол академиясын «Автомобиль жолдарын және аэродромдардың құрылысын салу және пайдалану» мамандығы бойынша тамамдады.

«BI-Holding» ЖШС қазынашылық Бөлімшесі басшысы лауазымына тағайындалды. Асель Бегиндиковна Холдингтегі жұмысын 2004 жылы «БилдИнвестментс Групп» АҚ бухгалтері-кассирі лауазымынан бастаған. Мұның алдында «BIDevelopment» ЖШС қазынашылық Басқармасы басшысы лауазымында қызмет атқарған. 8 жылдан артық басқару тәжірибесі бар. 2003 жылы Л.Н.Гумилев атындағы Еуразиялық Ұлттық Университетін «экономист» мамандығы бойынша аяқтаған. BI Group Корпоративтік Университетінде МВА бағдарламасы бойынша білім алуда.

«КТК-Астана»дивизионы бас бухгалтері лауазымына тағайындалды. 2003 жылы С.Сейфуллин атындағы Қазақ агротехникалық университетін «экономист-менеджер» мамандығы бойынша аяқтады. 2013 жылы «Кәсіби бухгалтер» курсын тыңдады. Холдингте 2004 жылдан бастап жұмыс жасайды, қызметін банктер бойынша бухгалтер лауазымынан бастаған. Бұдан бұрын «Париж кварталы», «Viva Plaza», «BI City» жобаларында бас бухгалтер болып қызмет атқарған.

«Жылжымайтын мүлікті басқару»дивизионы

Бекмағанбетова Гүлмира Айдосқызы

Жупанова Гүлсім Маратқызы

«Жылжымайтын мүлікті басқару» дивизионы бас бухгалтері лауазымына тағайындалды. Көкшетеу мемлекеттік университетін «Құқықтану» мамандығы бойынша және Pre-MBA-2012 КУ аяқтаған. Холдингте 2012 жылдың ақпанынан бастап қызмет атқаруда, «BIG-Elit» ЖШС бас бухгалтері лауазымынан өз қызмет жолын бастаған, 2012 жылдың тамызынан 2015 жылдың сәуірі аралығында «BI-Holding» ЖШС бас бухгалтерінің орынбасары лауазымында қызмет атқарған.

«Жылжымайтын мүлікті басқару» дивизионы HR-менеджері лауазымына тағайындалды. А.Байтұрсынов атындағы Қостанай мемлекеттік университетін «Экономист-бухгалтер» мамандығы бойынша аяқтады. Холдингте 2012 жылдың қазанынан бастап қызмет атқарады, BI Group Корпоративті университетінің аға үйлестірушісі лауазымынан өзінің жұмыс өтілін бастаған. 2014 жылдың қыркүйегі мен 2015 жылдың сәуірі аралығында «КТКPremium» ЖШС кадрлар бөлімінің бас маманы қызметін атқарған болатын.

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

15

BI PERSON

ЖАКЕНОВ АРМАН – «BI GROUP КОМПАНИЯСЫНДА ШЕБЕР ҚЫЗМЕТІНЕН СЕРІКТЕСКЕ ДЕЙІН ӨСУГЕ БОЛАДЫ» Журналымыздың бұл нөмірінде BI Person топтамасының қаһарманы «Автодор-НС» Жол дивизионының Бас директоры - ЖакеновАрманҚадырұлы болды.Арман Қадырұлы өзінің BI Group көп жылдық мансабы барысында құрылыс индустриясының әралуан салаларында, электр монтаждау және коммуналдық шаруашылықтан бастап бетон өндірісіне және автожолдарды салушыға дейін қызмет етті. Оның өз жұмысы бағыт-бағдарын терең және егжей-тегжейлі зерттеуге деген ұмтылысы, оған табысты басшы, тіпті бір уақытта бірнеше лауазымды бірге атқаруға мүмкіндік берді. «Автодор-НС» Жол дивизионының өндіріс портфелінің үлкен өсіміне қалай үлгермекші екенін, Арман Қадырұлының табысты менеджерлігінің кепілі не екендігін, оның BI Group ұстазының кім екендігін және біздің қаһарманымыздың өмірдегі ұстанымының қандай екендігін сіздер аталмыш мақаланы оқи отырып біле аласыздар. Биылғы жылы Дивизион алдында еліміздің маңызды автожол жобаларының құрылысы бойынша үлкен міндет тұр. «Автодор-НС»«НурлыЖол» Президенттік бағдарламасының маңызды жүзеге асырушыларының біріне айналып келе жатыр. Сіз өзіңіздің алдыңызға қойылған міндетті қалайша орындағыңыз келеді және өзіңіздің болашақ табысқа қол жеткізуіңіздің жолын айтып беріңізші? Менің ойымша, табыстылық мен өзімнің Дивизионға келгенімнен тиімді және үйлесімді жасауға тырысып отырған командалық жұмысқа байланысты. «Автодор-НС» мен келгенге дейін жүзеге асырылған жобалардың айтарлықтай портфеліне ие және мықты мектебі болды, бірақ бізге тізе қоса отырып одан биік мақсаттарға қол жеткізу және тек қана BI Group компаниясының ғана емес, сонымен қатар жалпы автожол нарығының маңызды қатысушысынаайналуымыз қажет. Дивизион алдына қойылған міндеттерді, сонымен қатар неғұрлым тиімді менеджерлік шешімдерді назарға ала отырып, мен өз жұмысымда жауапкершілік пен құзіреттерді максималды түрде «желіге» беруге тырысамын. Жоба жетекшісінің, филиал директорының ағымдағы өндірістік шешімдерді өздерінің қабылдауы, кез-келген жобаны жүзеге асыру барысында жұмыстың бағыт-бағдарын өздерінің анықтағаны аса маңызды жайт. Олар өз еңбектерінің жемістерін көрулері қажет. Менің түсінігімде, орта буын басшысы, егер өз алдына биік мақсаттар қойса және ауқымды да, күрделі жобаларды өз

16

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

BI PERSON жауапкершілігіне алуға ұмтылғанда ғана биіктен көріне ала- те артуда. Мен бүгінгі таңда өзімнің жұмысқа немқұрайлы ды. Мені тіпті бұлай айтар едім, толыққанды BI-кәсіпқой қарай алмайтынымды түсінемін, өйткені мен Дивизионның болу үшін, алға қарай қадам басудан қорықпау және тұрақты барлық қызметкерлері үшін үлгі болуым қажет және осы түрде бағыттауды қажет етпейтін, оның орнына компания- жағдай мені осы қалыпта ұстайды. Бұдан бөлек, істелініп лар тобының орта және ұзақ мерзімді жұмыс стратегиясына отырған жұмыстардың ауқымына байланысты, мен табайланысты, жұмыс бағытын тек сәл ғана түзетіп отыра- маша адамдармен – өз істерінің кәсіпқойларымен, шетын маман болуға тырысу қажет. Бұл жағдайдағы менің берлерімен кездесемін. Олардың әрқайсысынан мен тек міндетім стратегиялық сипаттағы мәселелерді шешу ғана бизнестің ерекшеліктерін үйреніп қана қоймаймын, мен болып табылады. Мен, мұндай тәсіл ең соңында өз ісінің сонымен бірге өмірлік сабақтар аламын. Менің ойымша майын ішкен шеберлерді тәрбиелеуге ғана емес, сонымен бірде-бір кітап қызықты, ақылды адаммен болатын сұхбатқатар Дивизион жұмысын жаңа сапалық деңгейге алып ты алмастыра алмайды, өйткені одан кемеңгерлік және шығады деп санаймын, сол кезде кез-келген күрделі жоба орын алған мәселені оңтайлы шешу шеберлігін де үйребіз үшін қиынға түспейді. нуге болады. Сіз қашан BI Group менеджерлік жолға түстіңіз? Сіз Менің өзгертік келетіні – ол тек тәуліктегі сағаттар саны. өз ойыңызша құрылыс компаниясы жетекшісі ретін- Сағаттар саны мен үшін де, менің қызметтестерім үшін де дегі маңызды машықтарды қайда жүріп алдыңыз? аз болып тұр. Бұған қарамастан, егер барлық жұмыстар2006 жылы мен, «АБК – Электромонтаж» ЖШС ди- ды жолға қойса, сағат механизмі сияқты жұмыс жасайтын ректор болып тағайындалдым, бұл – менің BI Group ең тиімді команда құрса бұл мәселені шешуге болады деп алғашқы жетекші лауазымым еді, оған айтарлықтай прак- санаймын. Міне менің бүгінгі таңдағы айналысып отырған тикалық тәжірибе алғаным үшін менің алғысым шексіз. Біз шаруам осы. өз Ходингіміздің барлық жобаларымен жұмыс істедік және Қандай жобаны сіз өзімнің мақтанышым деп санайосының арқасында мен BI Group жалпы жұмысына те- сыз? рең ұғынуға мүмкіндік алдым. Менің келесі жұмыс орным Менің ойымша «Батыс Еуропа – Батыс Қытай» жоба«Астана¬жилсервис» ЖШС болды, мен ол жерде басшы сын–өйткені бұл кең ауқым және жаңа технологиялар, жаүшін өзі жұмыс істейтін сала бойынша терең білімнен уапкершілік. Мен үшін бұл жоба одан арғы өсуім үшін мәре бөлек, өз көзқарасын қол астындағы қызметкерлер- алаңы болды деп айта аламын. Мен, BI Group Стрельский ге дұрыс жеткізу шеберлігінің Леонид Владимирович, Акимміндетті болып табылатынын жанов Нұрдаулет Қуанышұлы, толықтай түсінуге мүмкіндік Кванин Вячеслав Вячеславоалдым. Кез-келген қызметкер вич сияқты өз ісінің кәсіпқойлаөзінің алдын қойылған міндетрымен жұмыс істедім, олардың терді егжей-тегжейлі түсінуі қаәрқайсысы маған өздерінің мол жет, әйтпесе жұмыс нәтижесі тәжірибелерін берді, және бұл бойынша менің пікірім мен оның үшін мен оларға алғысымды пікірі әртүрлі болуы мүмкін. Бұбілдіремін. Бұл жоба BI Group дан бөлек, жұмыстың ерекшелімеруерті болды, және мен оған гі әрқашан шұғыл істелінетін Арман Жакенов жоба жетекшісіАсланали қатысқанымды мақтан тұтамын. жұмыстар мен өте шұғыл жұ- Альбековпен және «Осакаровка п. Айналып өту» Сіз қандай адамдарды BI мыстар арасында таңдау жасап жобасы жер төсемін төсеу бойынша телім Group өз ұстаздарыңыз деп басшысыАзамат Ташкенбаевпен отыру қажет болды. басқа сөзайта аласыз? дермен айтар болсақ, барлық Өзімнің кәсіптік өсуім үшін мәселелер аса маңызды болды, мен өзім тізе қосып жұмыс істеу өйткені олар біздің үйіміздің тұрғындарының болашағына мүмкіндігі болған біздің бірінші басшыларға алғысымда айқатысты болды, сонымен қатар кез-келген экономикалық тамын. Менің алғашқы ұстазым – Кожахметов талғат Тимжүйедегідей, қорлар шектеулі еді, ал оларды дұрыс бағыт- кенұлы, әрқашан менімен өзінің кәсіпқойлығымен бөлісті та жұмсау мен үшін аса маңызды дағды болды. Сосын және менің бастамаларымда мені әрқашан қолдап отырмен «АБК-Бетон» ЖШС басшылық қызметке ауыстым, ол ды. Сонымен қатар, менің ВІ қызметімде Исабаева Бауыжерде тікелей өндіріспен бетпе-бет келдім. Менің ойымша, ржан Абдрашитұлы, Омаров Асхат Асанұлы өз үлестерін холдингтің осы құрылымдық бөлімшесіндегі қызмет, маған қосты. Менің бұлардан бөлек ВІ ұстаздарымды бұрыныөзім қазіргі күнге дейін қолданып отырған жол құрылысын рақта атап кеткен болатынмын. салудағы негізгі білімімді алуға мүмкіндік берді. Сізді жұмыста не шабыттандырады? Не Сізге құрылыс компаниясында жұмыс істеуге не ынталандырады? түрткі болды, өйткені сіз BI Group компаниясына қызМенің негізгі уәждемем – бұл құрылысты салу барысынметке келгенге дейін құрылыс саласында жұмыс істе- да көзбен көруге болатын, жұмыс нәтижесі болып табылаген жоқсыз? ды. Әрбір күні біздің жолдар бірнеше жүз метрге алға жылМен мамандығым бойынша құрылысшы-инженер- жиды және біздің әрқайсысымыз, өзіміздің жұмысымызды мін, яғни мен өзім қызметімді бастауым қажет болған са- қаншалықты сапалы және жақсы орындайтынымызды лаға келдім.Кейбір заттар мен үшін таңсық болды, кей- көре аламыз. Бұдан бөлек, мен тек қана мамандығым бойбіреулерін бұрыннан білетін едім, бірақ мен жас кезімде ынша ғана емес, сонымен бірге жан-тәніммен құрылысшы құрылыс саласында жұмыс істегім келген болатын, міне сияқтымын және маған өзімнің атқарып отырған жұмысым сол арманыма жеттім. ұнайды, сондықтан маған неге? не үшін? Деген сұрақтарСіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызда нені оң деп са- ды қоюдың қажеті жоқ. Мен тек өзімнің сүйікті жұмысымды найсыз және нені өзгерткіңіз келеді? атқару үстіндемін. Мен үшін жаныма жағымдысы менің алдымнан күтіп BI Group компаниясында он жылдық жұмыс жолын тұрған жұмыстардың ауқымы болып табылады.Компани- басып өте отырып, жаңадан келгендерге қандай кеңес яның бизнесі өсу үстінде, ал сонымен бірге жауапкершілік берер едіңіз, біздің компанияның табысының кілті дпе

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

17

BI PERSON нені атай аласыз? Ортаншы қызым анасына тартқан, ал үлкені мен кішісі – Біріншіден,менің пікірім бойынша, шынымен де жоғары менен аузымнан түсіп қалғандай (күледі) мен өзімнің қызданәтижелерге қол жеткізу үшін, қызмет жолыңды қатардағы рым үшін әрқашан даму үшін барлық жағдайларды жасауға маман ретінде ең төменгі сатылардан бастаған дұрыс. ВІ тырысамын, бізолардың таңдау құқықтарын шектемейміз Group қатардағы шеберден серіктеске дейінгі жолды ба- және олардың хоббилары мен қызығушылықтарын қолдап сып өтуге болады және бұл шынымен де ынталандырады. отырамыз. Айгерім біздің Холдингте бухгалтерияда қызмет Менің ойымша, кәсіпқойлық үшін барлығын өз көзіңмен атқарады және Л.Н.Гумилев атындағы Еуразиялық ұлткөріп, қолыңмен ұстауың қажет, қарапайым жұмысшының, тық университетте магистратурада білім алады. Ол біздің орта буын менеджерінің жұмысын егжей-тегжейлі білу қа- үлкеніміз, сондықтан біз әрқашан оның дербес және жаужет. Сол сәтте ғана кез-келген мәселе шешімлетін болады. апкершілікті болып өсуіне тырыстық. Ортаншы қызымды Екіншіден, өзіңе жауапкершілік алудан, қолайлы аймақтан менің әкем тәрбиелеуде, ол десе ішкен асын жерге қояды, шығудан қорықпау қажет. Кез-келген мансап бойынша өсу ал кішісі ерке, ол бар-жоғы бес жаста және барлығымыздың сәттіліктер мен сәтсіздіктерден тұрады және кез-келген сүйіктіміз. жағдайды қасқайып тұрып қарсы алу, қорытындысында Өзіңізді екі ауыз сөзбен сипаттап беріңізші. жұмысшыдан жоғары дәрежелі маман жасап шығаратын Ойлампаз адаммын (күледі). болады. Егер сізде өміріңізді 20 Сіз өзіңіздің жұмыстан жылға кері айналдыратын бос уақытыңызды қалай мүмкіндік болса, не айөткізесіз? Немен айналытар едіңіз, не кеңес берер сасыз? едіңіз? Мен өзімнің қолым Мен өзіме бір жақты бас уақытты мені онсыз бағытты таңдап алуға және да сирек көретін жанұямсол бағыт бойынша жатмен өткіземін. Мен өзімнің пай-тұрмай жұмыс істеуге жұбайыма, үш қызыма, кеңес бере едім. Адамның ата-анама көп уақыт бөлужас кезінде оған бар әлем ге тырысамын. Мен өзімді алақандағыдай көрінеді, ол жанұялы адаммын деп саүшін барлық есіктер ашық. Арман Жакенов «Осакаровка п. Айналып өту» наймын және қорытындыЖасың есейген сайын, мұнжобасы жер төсемін төсеу бойынша телім сында менің жанұяма да дай тәсілдің көңілдегі нәтибасшысыАзамат Ташкенбаевпен пайда әкелуі мүмкін нәржеге әкелмейтінін түсіне сенің барлығын істеймін. бастайсың. Мен бір көңілің АРМАНА ЖАКЕНОВТЫҢ Жанұясы жоқ адам ешқайқалаған істі таңдап алып BI GROUP КОМПАНИЯСЫНДАҒЫ ҚЫЗМЕТТІК ЖОЛЫ да асықпайды, ешкімді қужәне ол жерде кәсіпқой боанта да алмайды, оған өмір 2005 ж. – «АБК Бетон» ЖШС қамтамасыз етуші лып, ең соңында сен өте сүру қиынырақ. Мен өзімді 2005-2006 жж. – «АБК Бетон» ЖШС коммерциялық сұрақтар бойын- биік асуларды бағындыра бақыттымен деп санаймын ша директордың орынбасары. аласың деп санаймын. Ең 2006-2007 жж. – «АБК-Электромонтаж» директоры. және маған менің жақында- 2007-2008 жж. – «Астана ЖилСервис» ЖШС директоры. бастысы әрқашан өзіңе рымды бергені үшін әрбір 2008-2009 жж. – «АБК-Бетон» ЖШС директоры. сену, үлкен еңбектің үлкен күні тағдырыма алғысымды 2009 ж. – «Қазақжолқұрылыс» ЖШС «Астана-Петропавл» автожотабыстарға әкелетініне сену лын реконструкциялау» жобасы директорының өндіріс бойынша айтамын. қажет. орынбасары. Мен қолыммен жұмыс 2009-2011 жж. – «Қазақжолқұрылыс» ЖШС ЖФ «Алматы-Қордай-БлаАл әңгімеміздің соңынжолының 404-443 жасағанды жақсы көремін. говещенка-Мерке-Ташкент-Термез»автомобиль да, сіздің өмір басты ұракм. телімді 1-б санатына реконструкциялау» жобасы басшысының Физикалық еңбек адамды бірінші орынбасары. ныңыз қандай, өмірлік жандандырады, оған өз ең- 2011-2013 жж. – «Қазақжолқұрылыс-Hyundai БК» ЖШС бас директомаңызы бар шешімдерді ры/ «Батыс Еуропа-Батыс Қытай» автомобиль дәлізінің «Тараз-3» бегінің нәтижесін өз көзімен жобасы басшысы. қабылдау барысында нені көруге мүмкіндік береді. 2013-2014 жж. – «Қазақжолқұрылыс» ЖШС Жамбыл филиалы дирек- басшылыққа аласыз? Өткен демалысымда, әкем торы. Жас шағымда өз жаста2014 ж. тамызы – «АБК Автодор НС» ЖШС басқару серіктесінің екеуміз өз күшімізбен үйде- міндетін атқарушы. рында табысты үлкен жолгі қоршауларды жөндедік 2014 ж. қарашасы – «АБК-Автодор НС» жол дивизионының Бас дастарыма қарап өзіме, және нағыз үй жұмысымен директоры. олардың жасына келгенде 2015 ж наурызы. –BI Group Холдингі серіктесі. айналысқан мен үшін бір ғақандай болады екенмін денибет болды. ген сұрақ қоятынмын. Мен Күйзелісті жеңу, шиеленісті жағдайдан шығуға келетін бұл өмірде биік шыңдарға қол жеткізгім келді, өзіме-өзім үлболсақ, айына бір рет мен ату алаңында боламын және кен кәсіптік биіктерге, кейін мақтануға тұра алатындай қол барлық ашуымды тәрелкелерден аламын (күледі). Бұл жеткізе алатынымды дәлелдегім келді. Осы сұрақты бүгінгі өкінішке орай әрқайсысымыздың кездесуіміз мүмкін жағым- таңда да қоямын. Мен өзімнің қабілеттерімді, мүмкіндіксыз энергияны шығару үшін таптырмас тәсіл. Бұдан бөлек, терімді, шеберліктерімді, машықтарымды және тәжірибемді мен аңшымын, кейбірде әрбір ер жігіттің бойында бола- неғұрлым тиімді пайдалануға тырысамын және болашақта тын, аңшылық инстинктімді сезіну үшін достарыммен қала да өз жұмысымды адал және сапалы атқара аламын деп сыртына шыға аламын. Мұндай аңшылық сапарлар сирек ойлаймын. Жанұяма, компанияға, еліме өз пайдамды тигіболып тұрады, бірақ оның бір жақсы жері артық істер істе- земін деп санаймын. мейсің, барлығы қол бос уақытта және барлығы да заң шеңФотолар үшін Анастасия Лебедеваға алғыс айтамыз! берінде. Әңгімелескен Аян Зикирин, Сіздің қыздарыңыз кімге тартқан, Сәзге ме немесе BI Group Construction Холдингі PR-менеджері сіздің жұбайыңызға ма?

18

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

«Мен не үшін өзімнің BI Group жұмысымды жақсы көремін» фотоконкурсына қатысамын деп шештім. Айта кететін бір жайт, біздің жұмысымызда уақыт шектеуі жоқ. Құрылыс объектісі болсын немесе үйлерге қызмет көрсету болсын. Біз күндіз де, түнде де өзіміздің клиенттерімізге сапалы сервисті қамтамасыз ете отырып объектілерде тынбай еңбек етеміз. Осы орайда барлық қызметтестерімді BI Group 20 жылдық мерейтойымен құттықтаймын, біздің компанияға өркендеуді және жңаа биіктерден көріне беруді тілеймін.

«Мен не үшін өз жұмысымды жақсы көремін?» Деп сұрадыңыз сіз менен. Клиентке қамқорлық жасаймын, Кейде, жасымды тия алмай. Кейде-кейде түсінемін, Оны тастап кеткім де келетінін. Бірақ онсыз жүре алмаймын. Өзімнің АҮҚ қарай асығамын. Аулаларды, подъезді тазалай, Үйлерге жайлылық әкелеміз. Паркингті де тыныш қорғаймыз, Біз тұрғындарға қызмет көрсетеміз. Біздің Холдинг – өте үлкен, Кейде мұндағы халыққа саның да жетпей қалады. Бірақ әрқайсысының үлесі бар, Би Айда оны мойындайды. «Біз бақыт мекенінің құрылысын салудамыз?» бұл біздің слоган, Бізбен бірге әрқашан болсын. Алтын жіппен тігілген, ол ешқашан өшпек емес. Біз барлығымыз компанияға жиналғанбыз, Біз тату отбасымыз. Бір жіппен байланғанбыз, Осы үшін, Мен Сені Жақсы көремін! Нұрлан Нагимтаев, «Астана ЖилСервис НС» ЖШС Паркингтер әкімшісі

БІЗДІҢ ДӘСТҮРЛЕР

Біздің дәстүрлеріміздің бірі – туылған күндерімізді қызметтестермен тойлау. Өткен Туылған күнімен «СomfortTown» жобасының жетекшісі Құдабаев Маратты құттықтаймыз! Марат Еркінұлына жұмыста табыс, жарқын жобалар және телегей теңіз жағымды эмоциялар тілейміз!

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

19

BI LIFE

КӘСІПТІК МЕРЕКЕМЕН ҚҰТТЫҚТАЙМЫЗ!

Сәуірдің соңында еңбектің қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау үшін жауап беретін BI Group Development қызметкерлері достық атмосферасында Дүниежүзілік еңбекті қорғау күнін атап өтті. Дүниежүзілік еңбекті қорғау күнінің тарихы 1989 жылдан басталады, ол жылы кәсіподақтар және жұмыскерлер жұмыс орнында зақымдалғандарды және қайтыс болғандарды еске алумен АҚШ-та және Канадада «Қайтыс болған жұмыскерлерді еске алу күнін» өткізді. Он жылдан кейін планетаның 100 астам мемлекеттерінде адамдардың және шенеуніктердің назарын еңбекті қорғаумен байланысты әр-түрлі проблемаларға аударуға бағытталған акциялар және шаралар өткізіледі. Құрылыс бойынша басқарма Төрағасының орынбасары Андрей Гуцал және персонал бойынша басқарушы директор Ольга Баспаева ЕҚжҚ мамандарын құттықтауға келді. Басқарма Төрағасы Амангелді Омаровтың атынан «МЖС-Астана» ЕҚжҚ бас маманы Динара Кенжегуловаға, ЕҚжҚ жетекші инженері Жалғас Нурмухановқа және «МЖК-Астана» фельдшері Айнагүл Қарамсақоваға, Бірлестік орталықтың бас мамандары Мұхтар «МЖК-Алматы» Смағұловқа және Мейұжымы рам Жакуповқа Алғыс хаттары табысталды. Сол уақытта олардың алматылық әріптестері ЕҚжҚ жетекші инженері Дархан Абдрахманов және ЕҚжҚ маманы Дархан Оспанов «МЖК-Алматы» жобаларының директоры Айдос Мұқатаевтың атынан Алғыс BI Group Development Холдингінің хаттарын алды. ҚұтЕҚжҚ бөлімдерінің қызметкерлері тықтаймыз! «Токсиитов Т.А.» ЖК

А.А. Гуцал және М.Ж. Жакупов

ЕҢ ҮЗДІКТЕРІН ҚҰТТЫҚТАЙМЫЗ!

«Токсиитов Т.А.» ЖК

Медет Кожахметов, «BI-Concrete» ЖШС ( «АБК-Бетон» зауыты) директорыжәне «Дулатова» ЖК директоры

20

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

Өткен айдың қорытындылары бойынша BI Group Development Холдингінің ең жақсы асханалары – «Бабаева» ЖК («EXPO Residence» жобасына, «ИЖС-Астана» дивизионына қызмет көрсетеді) және Токсиитов Т.А.» ЖК («МЖК-Премиум» дивизионының «Park аvenue» жобасының екінші кезегіне қызмет көрсетеді). Оларға басқарма Төрағасы Амангелді Омаровтың атынан Алғыс хаттары және кәдесыйлық тәрелкесі табысталды. Ең нашар асханалар «Auto help me» («МЖК-Астана» дивизионының «Ақбұлақ Таун» жобасының 6 кезегіне қызмет көрсетеді) және Баженова Л ЖК («МЖС-Астана» дивизионының «Deluxe Town» жобасына қызмет көрсетеді) болды. Үш рет ең нашар ретінде аталған асханалар холдингтің жобаларына қызмет көрсету құқығынан айырылатындықтарын атап өтейік.

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

БӘЙТЕРЕК ЖАНЫНДАҒЫ САТУ ОРТАЛЫҒЫ

BI Group компаниясының сату орталығы жаңа кеңсеге көшіп кетті және сәуірде келушілер үшін өз есіктерін ашты. Кеңсе Астананың сол жақ жағалауындағы көрікті жерлердің тамаша көрінісімен Viva Plaza бизнес-орталығының үшқабатты ғимаратында орналасты. Жаңа кеңсе тұрғын үйдің барлық топтарын сату бөлімдерін және клиенттермен жұмыс істеу бойынша бөлімді қиыстыратын бірыңғай орталық болып келеді, бұл пәтерді немесе үйді таңдау және сатып алу үдерісін ыңғайлырақ және жайлырақ етеді. Кеңседе жылжымайтын мүлік нарығындағы барлық талап етілген операциялар бойынша ең жоғарғы сапалы қызметтердің толық спектрі келтірілген. Клиенттердің жайлылығы үшін жабық паркинг және автокөлік қоятын орын қарастырылған, кеңседе – демалыс үшін жұмсақ аймақтар бар, бұл сату орталығына бару үдерісін жағымды және жеңіл орындалатын етеді. Ең кішкентай клиенттер үшін балалар аймағы қарастырылған, онда балалар әрқашанда өздеріне ұнайтын істерімен шұғылдана алады және ата-аналар отбасы үшін қиялдарындағы бақытты үйлерін сатып алып отырған кезде зерігіп қалмайды.

BI Group Development Холдингінің Жарнама және PR бөлімі

ЕҢ ОЗЫҚ ИДЕЯ ҮШІН МАРАПАТ!

BI Idea жобасы біздің Холдингімізде табысты жұмысын жалғастырып жатыр. Бұл айда Сараптама кеңесінің шешімімен «Invest City» ЖШС даму бойынша директоры Муса Шариповтың персоналды өнеркәсіптік қауіпсіздік негіздеріне оқыту бойынша рацұсынысы ең озық болды. Құттықтаймыз!

Амангелді Омаров Муса Шариповқа грамотасын және сыйлықақысын табыстап жатыр

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

21

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

ОҚУШЫЛАР МЕН СТУДЕНТТЕР ҚҰРЫЛЫСТА ЖҰМЫС ІСТЕГІЛЕРІ КЕЛЕДІ!

«МЖК-Астана» дивизионының «Лазурный квартал» ТК бойынша экскурсия

Біздің компания, ең ірі және қарқынды дамып жатқан холдингтердің бірі ретінде, мыңдаған қазақстандықтарға өз мансаптарын құруға және бізде кәсіптік табыстарға қол жеткізуге мүмкіндік береді. Әрбір ай сайын компания жаңа жобаларды жүзеге асыруға кірісіп жатады, сол арқылы жаңа жұмыс орындары ашылып жатыр. Жыл сайын компания жоғарғы сыныптарда оқитын оқушылардың арасында кәсіптік бағдарлық жұмыс жүргізеді, өйткені болашаққа жұмыс істеу – біздің стратегиялық мақсаттарымызға қол жеткізу үшін құнды ресурстардың бірі. Сәуір айында Арман Ахметовтың басшылығымен «МЖК-Астана» дивизионымен, «Лазурный квартал» жобасының басшысы Асқар Шайзинмен, оның орынбасары Нурлан Аманбековпен, HR-менеджермен Гузель Базарбаевамен, кадрлар бөлімінің маманы Маржан Бахыткереевамен астана мектептерінің 9-11 сыныптарының оқушылары үшін «Лазурный квартал» объектісі бойынша экскурсия ұйымдастырылды. Асқар Шайзин балаларға құрылыс кезеңдері жөнінде әңгімелеп берді, ал Нурлан Аманбеков Астанадағы ең ірі тұрғын үй кешендерінің бірінің құрылысы қалай жүргізіліп жатқандығын көрсетті. Оқушылар риза болды,

22

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

СОДЕРЖАНИЕ

«МЖК-Премиум» дивизионының «Премьера» ТК-гі экскурсия

олардың көбі болашақта өз өмірлерін құрылыспен байланыстыруды шешті. Тап сол кезде Қанат Жакупов басқаратын «МЖК-Премиум» дивизионында «Тұран» колледжінің «Сәулет» мамандығының екінші курс студенттері үшін «Премьера» объектісі бойынша таныстыру экскурсиясы өткізілді. Учаске басшысы Талғат Купибаев, прораб Нұрлан Ершохаев құрылыстың неден басталатындығын және біздің объектерімізде қандай жаңа технологиялар қолданылатындығын айттып берді. Прораб Дмитрий Ляшенко бетонды құю технологиясы мен оның құрамы жөнінде әңгімелеп берді. Бірақ ең қызығарлығы, студенттер геодезиялық аспап – тахеометрді көрді және онымен жұмыс істеп көрді де, «Премьера» ТК геодезисті Саламат Бащыгулов студенттерге бөлуді және белгілерді беруді қалай жасау керектігін көрсетті. Студенттерге өте ұнады және олар объекттен шабыттанып кетті, осындай экскурсияны тағы бір рет ұйымдастыруымызды сұрады.

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

23

БАҚ БІЗ ТУРАЛЫ

BI GROUP «БОЛАШАҚ» АССОЦИАЦИЯСЫМЕН ЫНТЫМАҚТАСТЫҚ ЖӨНІНДЕГІ МЕМОРАНДУМҒА ҚОЛ ҚОЙДЫ

Жастар кәсіпкерлігін қолдау мақсатымен BI Group және «Болашақ» Қазақстан Республикасы Президентінің Халықаралық шәкіртақысының Шәкіртақы алушыларының ассоциациясы» арасында ынтымақтастық жөніндегі меморандумға қол қойылды. BI Group басшысы Айдын Рахимбаев және «Болашақ» ассоциациясының төрағасы Қуандық Бишимбаев құжаттарға өз қолдарын қойды.

-Біз «Болашақ» бағдарламасы бойынша төртінші жыл қатарынан қызмет істеп келеміз, бүгінгі күні бізде АҚШ-та, Ұлыбританияда, Жапонияда білім алған көптеген жастар жұмыс істеп жатыр, және олар біздің компаниямызды дамытуға құнды үлес салып келеді, - деп атап өтті Айдын Рахимбаев. Меморандумға қол қою Назарбаев Университетте болып өткен «Білімді жастар – мәңгілік елдің болашағы» атты Жас мамандар форумының шеңберінде өтті. Форумда «Болашақ» Президент бағдарламасының 400 астам шәкіртақы алушылары, «Дарын» және «Жас Тұлпар» Мемлекеттік жастар сыйақысының лауреттары, халықаралық олимпиадалардың жүлдегерлері жиналды. Айдын Рахимбаев сонымен қатар «Bolashak Business» панельдік пікірталастың шеңберінде сөз сөйледі, «болашақта білім алғандардың» күшті және әлсіз жақтарып атап өтті және бітірушілерге тілегін айтты: -Өндірісте жұмыс істеуге дайын болындар, - деп айтты BI Group басшысы, - Алыста орналасқан объекттер, түнгі ауысымдар, қысқы уақыттағы құрылыс алаңдары – басшының мінезі мен машықтары шынықтырылатын алғы шеп. Қайта білім алуға дайын болындар, сендерге тәжірибелік жұмыстың машықтарын игеріп алу керек. Өйткені табыс – ол білімдер, икемділіктер және дағдылар. Білімдер – сендерде бар, икемділіктер – уақыт өте келе пайда болады, ал дағдыларды белгілі бір уақыт ішінде алу керек. Біз өндірісте беретін дағдылар – ол сендердің ең үлкен сыйақыларын! Нағыз басшы болу үшін нөлден, алдыңғы позициядан бастау керек және біртіндеп өсу керек, ал кейін өз жеңістеріңмен де мақтана аласын. Айдын Рахимбаев «Болашақ» бағдарламасы бойынша өз ұсыныстарын да айтты, олардың арасында бизнеске қайта бағдарлану да болды. «Бүгінгі күні бағдарлама, көп бөлігінде, мемлекеттік билік органдарына қызмет көрсетуге бағытталған, құрылыс мамандықтары – сирек, бірақ елдің күші – тұрақты экономика, демек, күшті компаниялар екендігін есте сақтау керек, сондықтан мемлекеттің өндірістік қуаттарын дамыту керек», - деп атап өтті ол. КОМПАНИЯДА «БОЛАШАҚ» БАҒДАРЛАМАСЫНЫҢ ТОҒЫЗ ТҮЛЕГІ ЖҰМЫС ЖАСАЙДЫ.

24

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ДИВИЗИОНДАР ЖАҢАЛЫҚТАРЫ

BI GROUP DEVELOPMENT АРНАЙЫ КИІМІНІҢ ЖАҢА СТАНДАРТЫ

Осы жылдан бастап BI Group Development Холдингі мамандандырылған киімнің жаңа стандартына ауысады. Енді компанияның топ-менеджерлері мен ИТЖ-құрамында сарғылт түске ауыстырылған ендірмелермен бірыңғай арнайы киім болады (сарғылт түс ашықтығының арқасында объектілердегі қауіпсіздік мақсаттарында таңдалды). Арнайы киімді бірыңғайлау жөніндегі шешім Кен Айверсонның «Тікелей әңгіме немесе ақ қарғаның сабақтары» атты кітабын оқып шыққаннан кейін қабылданғандығын атап өту керек.

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

25

BI STORY

ҰМЫТПАЙМЫЗ, ЖАҚСЫ КӨРЕМІЗ ЖӘНЕ МАҚТАНЫШ ЕТЕМІЗ...

Ұлы Отан соғысы – мыңдаған адамдардың өмірін әкеткен бір ортақ қайғымен біріктірілген миллион тағдырлар. Майдан шебінен жараланып келгендерді санай алмайсын. Бірақ сол уақыттың барлық ауыртпалықтарына қарамастан, бүгін, майданда күрескен біздің аталарымыздың және тыл еңбеккерлері әжелеріміздің арқасында, біз ашық аспан астында өмір сүріп келеміз. Ұлы жеңістің жетпіс жылдығын тойлау күндерінде қайтып келді, оның ішінде Нұрғазы ата да. Артиллебіздің әріптестеріміз және клиенттеріміз соғысқа қа- риялық училищенің қысқаша курстарын тәмамдағантысы бар өз туыстарының тарихтарымен бөлісті. нан кейін Нұрғазы ата Сталинградтың астында және Оңтүстік-батыс шепте соғысты. Алдымен ол взвод «Автодор-НС» жол дивизионының бас директо- командирі болды, ал одан кейін батарея командиріры Арман Жакеновтың ағайы Ұлы Отан соғысы- не айналды. Ержүректілігі үшін І және ІІ дәрежелі ның ардагері, тоқсан екі жастағы Нұрғазы Ақтаев ордендермен және «Ерлігі үшін» медалімен маражөніндегі тарихтан бастағымыз келеді. патталды, қаланы фашисттерден азат еткендігі үшін Харьков қаласының құрметті азаматы атағын алды. Соғыс уақытында екі рет ауыр жарақаттанды және зақымдалды, эвакуациялық госпитальде емделді.

1943 жылы майданнан қайтып келіп, әскери комиссариаттың шақыруымен, Шар станциясындағы №60 орта мектебінде бастауыш әскери дайындықты және басқа пәндерді оқыта бастады. Біруақытта партия мүшесі болды және жоғарғы партия мектебін аяқтағаннан кейін жауапты лауазымдарда жұмыс істеді. Ақсақал сол ауыр жылдарды күйінішпен еске алады: «Соғыс жылдары өткен сынақтарды енді Аллаһ бере көрмесін». Бүгін оның үйінде, Жеңіс мерекесінің қарсаңында, оның балалары, немерелері және шөберелері жиналып жатыр. Нұрғазы атаны және соғыстың басқа ардагерлерін, мереке қарсаңында, біздің компания мерекелік шараға шақырды. Нұрғазы атаға ұзақ өмір жас тілейміз!

Нұрғазы ата Жарминск ауданының Ақжал ауылында дүниеге келді. Сыныптастарымен бірге өз еркімен майданға аттанды, олардың ішінде тек үшеуі ғана тірі

26

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

Атасы Қанапия Сеилов жөніндегі тарихты оның немересі «МЖК-Премиум» дивизионының HR-менеджері Аяна Тустикбаева айтып берді: «Менің атам Қанапия Сеилов 1924 жылы Ақмола облысының Кеңес колхозында шаруа отбасында дүниеге келді. 6 жасында ол жетім болып қалды, ерте жасынан бастап шаруашылыққа кірісе бастады.

1938 жылы жетіжылдық мектепті тәмамдады. Әскерге шақыртудың алдында есепші-бухгалтер қызметін атқарды. 1942 жылы Кеңес Әскерінің қатарына шақыртылды, онда Қазан қаласына қысқамерзімді әскери курстарға жіберілді. Ленинград блокадасын босатудың қатысушысы болды. Белоруссияда, Прибалтикада соғысты. 1945 жылы Жеңісті Кенигсбергте қарсы алды. Ордендермен және медальдермен марапатталды, оның ішінде Ұлы Отан соғысының І және ІІ дәрежелі орденімен, Қызыл Жұлдыз орденімен. Соғыстан кейін, аға лейтенант атағында Мәскеудегі ішкі істер органдарында қызмет етуге қалды. 1947 жылы оны Ақмолаға жұмысқа ауыстырды, онда ол 1972 жылға дейін облыстың әр-түрлі аудандарында милиция бастығы болып істеді. Қанапия ата зейнетке милиция подполковнигі атағында шықты. Біз өз атамызды, оның ерлігін мақтан тұтамыз және біздің жанымызда болған күндерді есте сақтап жүрміз.

BI Village-Comfort коттеджінің тұрғыны Айжан

BI STORY

Қанапия Ата

шалған үй және күзетілетін территория ұнады. Мускен әже анасынан ерте айырылды. Әкесі кішкентай қызын барлық жерге өзімен бірге алып баратын. Ол әкесінің жас туыстарына, көршілеріне айтқан ақылды, даналы сөздерін естігенді жақсы көретін. Қазіргі уақытта онымен әңгімелесу көптеген адамдарға шаттық әкеледі, оған туыстары хабарласып тұрады және ақыл-кеңес сұрауға келіп отырады. Мобилизация басталған және ерлерді майданға алып кеткен кезде әже педагогикалық училищедегі оқуын тастап, жұмыс істей бастады. Бір аяда, госбанкта, істеген қызмет мансабының ішіндегі адал еңбегі үшін ол «Еңбек ардагері» екі медалімен, «Құрмет белгісі» орденімен, ҰОС уақытындағы адал еңбегі үшін барлық мерейтойлық медальдермен және грамоталармен марапатталды. Госбанктің бұрыңғы бөлімінің (енді БТА филиалдарының бірі) қызметкерлері өздерінің кәсіптік зейнеткерін мақтан етеді. Ардагерлермен кездесулерде Мускен Жакуповнаның бірден бірнеше купюраларды веермен парақтап шығып, ақшаны жылдам санағанын, ал монеталарды қолдағы салмағы бойынша анықтағанын жиі еске алады. Есептеуіш машиналар болмаған кезде оның шеберлігі жас қызметкерлерге мысал ретінде келтірілді. Қазіргі уақытта өздері де зейнеткерлікке шыққан бұрыңғы әріптестері оны ұмытпайды, келіп отырады, қоңырау шалып тұрады, мерекелермен құттықтап отырады. Әже бес баласын жалғыз өсірді және оқытты. Халқы мен туған жеріне адал, туыстары өте құрметтеген атамыз Ахметжан Алиев өз немерелерін көре алмады, өмірден ерте кетті. Әже он бала тапты. Бірінші баласы соғыс уақытында, 1943 жылы қайтыс болды. Екеуі бір –бір жарым жастарында қайтыс болды. Одан кейін әже бірінен соң бірі есейген жастағы бірнеше ұлдарын жоғалтты. Қазіргі уақытта оның тек екі баласы – педагог қызы, ағарту үздігі, және ұлы, Қазақстанның құрметті кеншілерінің бірі, қазіргі уақытта олардың өздері де зейнеткерлер. Барлығы біздің әжеміздің он немересі және 12 шөбересі бар. Біз барлығымыз әжемізді өте жақсы көреміз және мақтан тұтамыз.

Жекеева бізге өз әжесі – Мускен Жакупова жөнінде әңгімелеп берді, ол қазіргі күні де аман-сау өмір сүріп жатыр: «Анасы бар адамдар ешқашан қартаймайды» деп айтылады ана туралы белгілі қазақ әнінде. Сен үшін уайымдайтын, сенің денсаулығын үшін дұға қылатын адамның бары жақсы. Тап сондай адам – біздің Мускен әже. Сәуір күндері ол паспорт бойынша 93 жасқа келді, бірақ шынында, оны туғаннан кейін айтарлықтай кеш тіркеді, сондықтан оның биологиялық жасы 94-95 жасты құрайды. Ол тамаша өлке – Баянауыл ауданында – дүниеге келді. Ұзақ және оқиғаларға қаныққан өмірінің ішінде ол «жердегі үйде» тұрып келді, және бұл біз үшін «BI Village-Comfort» коттедждік кентін- Мускен апаны «МЖС-Астана» дивизионының әкімшілік сұрақтар бойынша де үйді таңдауы- бас директорының орынбасары Роман Батрак және «BI-Village Service» клиенттермен жұмыс бойынша бөлім бастығы Сымбат Адильханова мыздың басты уәжі құттықтап жатыр. болды. Оған қарағайлармен қор-

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

27

BI HR

ТАХИР БАЗАРОВ:

«BI GROUP МЕНЕДЖЕРЛЕРІ БІР-БІРІМЕН БӘСЕКЕЛЕСЕ АЛАДЫ, ДЕГЕНМЕН БҰЛ ЖАҒДАЙДА ДА ЖАҚСЫ КОРПОРАТИВТІК ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТА ҚАЛАДЫ»

Оны эйчарлердің ұстазы және жоғары дәрежелі лестік қатынастарда да қала алады. Мына жағдай қылектор деп атайды. Менің ойымша, - Тахир Юсупо- зық. Яғни бір жағынан олар бір бірімен жарысады, басқа вич Базаров – көпқырлы және қызықты тұлға және жағынан бір бірін қолдайды. Басқарушылық персоналосындай адамды екі немесе үш регалиямен шекте- дың бұл аспектісі менің ойымша бәсекеге қабілеттілікте ген дұрыс емес. Ол HR және бизнес-білім аясындағы басты болады. кәсіпқой ғана емес, сонымен қатар білікті психолог, -Сіз дағдарыс тақырыбын қозғағандықтан, сізкеңесші, философ және жағымды әңгімелесуші. ден, HR-маманы ретінде, персоналды дағдарыс Оның қасиеттерін айта беруге болады. Ол сұрақтарға жағдайларында қалай уәждемелеуге болатындығын стандартты емес жауаптарды бере алады. сұрағымыз келеді, және де осы кезде барлық салдар-Тахир Юсупович, Сіз бізге бірнеше жыл бойы лар орын алған: персоналды, еңбек ақыны қысқарту, келіп отырасыз. Сіздің ойыңызша, BI Group Бірлестік бюджеттерді оңтайландыру? университетінде не өзгерді және басқа мамандықтар-Сұрағыңыз оңай емес, сіздің сұрағыңыздан материалдың өкілдері білімдерді «Персоналды басқару» мо- дық құндылықтарға қатысты екпінді естідім, үлкен тұзақ дулі бойынша қаншалықты қызығушылықпен игер- осында жасырынады. Дағдарыс уақытында материалгілері келеді»? дық амандық екінші кезекке кетеді, - Білімдерді алуға деген жоғары қыал бастысы тағдырдың ортақтығызығушылық әрқашанда да болды және ның сезімі, болашақта барлығына сіздердің қызметкерлеріңіз де осы қасибірге қол жеткізетіндігіміздің сенімі еттерімен ерекшеленеді. Осы жылдары қалады. Бір біріне сенімділік түрінішінде БУ-дегі өзгерістерге келетін болсақ, дегі әлеуметтік капиталды ұлғайтқан менің ойымша алға жылжудың көрсетмаңызды. Дағдарыс сұрағы – кейінкіштері болып табылатын үш зат өзгерді. ге қалдырылған пайда сұрағы, сен Біріншіден, іргелі сипаттағы сұрақтарды қазір пайда алмайсын, бұл компаөте күрделі қызығушылық туындады, ол ния немесе адамдардың тобы бұл бұрын аз мөлшерде кездесетін. Адамдаржағдайдан плюспен шығуы саған ды механизмдерге қатыстының барлығы пайдалы. Бірінші қарағанда парадокқызықтыра бастады, олар келесі сипатсальді болып табылатын осындай тағы сұрақтар қоя бастады: «Неге адамдар ерекшелік бар: апат жағдайларында өздерін тап солай ұстайды? Топтар тап басқа адамдарға көмектескендер осылай неге жұмыс істейді? Осыған қатыүлкен ықтималдылықпен аман қасты қандай да бір зерттеулер бар ма?». лады. Бұл парадоксальді, өйткені ол Әлеуметтік психолог ретінде маған осыны адамдар тәуекелге барады, отпен талқылау қызықты болды. тұтанған үйден қашып шыққан бір, Бұл тәжірибелік сұрақтарға деген қы- «БІЛІМДЕРДІ АЛУДАҒЫ оның ішіне жүгіріп кіріп, басқа адамзығушылықтың жоқтығын білдіре ме? Жоқ ды құтқарып қалу басқа. Бірақ көмекЖОҒАРЫ МҮДДЕЛІЛІК білдірмейді. Адамдар кейстерді үлкен тескен адамдар бұл статистикамен ӘРҚАШАНДА БОЛДЫ, қызығушылықпен және жоғары қайтарутаныс емес те шығар, олар басқа мен құрады. Біз алдымен кейстердің қа- ОСЫМЕНЕН СІЗДЕРДІҢ уәждермен әрекет етті. Дағдарыс лай құрылатындығын бірге талқылаймыз, ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІҢІЗ жағдайында болашақты көретіндер, одан кейін оларды тудырамыз, оларды ЕРЕКШЕЛЕНІП ТҰРАДЫ» бұл болашаққа басқалармен бірге өздеріміз шешеміз және бір бірімізге қалай баруға дайын болатындар ұтатын шешкендігімізді әңгімелеп береміз. Қозғалыстың өзіндік шығар, және де сұрақтың бағасы маңызды емес, өйтциклі пайда болады, бөтен кейсті зерделеу арқылы біз кені олар үшін болашақтың құны өте жоғары.Және адам меншікті кейстерді құрамыз. Бұл, кем дегенде, екі аспек- баға жөнінде айта бастағаннан кейін ол қазіргі уақытта тілерде өте қызықты: адамдар кейсті жаза бастағаннан қалады, баға алға жылжуға мүмкіндік бермейді. Адам бұрын таба алмаған көптеген жауаптарды рефлексия- тоқтап қалады және барлығын дұрыс жасағанына қаралайды. Екінші аспект–өз кейстерін жалпы талқылауға мастан неге тоқтап қалғандығын білмейді. Саған және шығарғаннан кейін көптеген ұсыныстар және идеялар адамдарға қиын болатын бұл сәтте сұрақ бағасы жөнінде туындайды, және бұл кейсті қалай шешу керектігі анықта- мүлдем ұмыту керек, өйткені сенің қалауың баға жетпес лады. Менің ойымша, тағы бірнеше сабақтардан кейін БУ болу керек, міне сонда ғана сен кез-келген дағдарысты кейстерінің өз жинағын жариялай алады. Тыңдаушылар- жеңіп шығасын. дың оған деген мұқтаждығы бар. Менің байқауымша, бұл Персоналды қысқартуға келетін болсақ – ол жеке BI Group БУ-гі екінші өзгеріс. Және үшінші өзгеріс ұжым- басқа тақырып, бірақ өмір бір үлкен үдеріс екендігін, ол дық жұмысқа қатысты. Бұрын өткен жылдары сіздерге қандай да бір лауазыммен, жұмыспен шектелмейтіндігін келгенімде мен барлық тыңдаушылар жылы шырайлы, есте ұстау керек. бір біріне көмекке келуге дайын, барлығы позитивті және -білімдерді алудағы жоғары мүдделілік әрқашанда жақсы екендігін байқадым. Қазіргі уақытта серіктестіктің, болды, осыменен сіздердің қызметкерлеріңіз ерекшебірлестіктің және бәсекелестіктің қандай да бір синтезі леніп тұрады. пайда болды, яғни BI Group менеджерлері бір бірімен Және осы мағынада, қысқартуға түсіп қалған қызметбәсекелесе алады, бірақ сонымен бірге жағымды бір- керге оның өмірінің болашағын көру мүмкіндігін беру ке-

28

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

BI HR рек. Біз бұл өмірде жолаушылармыз, поезд жүріп келеді, біз вагонға кірдік және одан шықтық. Бір сәтте біз қажетті станцияда шықтық, басқасында өз станциямыздан бөлек станцияда түсуімізге тура келді. Бірақ біз вагоннан түсіп қалғандар ма, әлде вагонда қалғандар ма көбірек бақытты екендігін білмейміз. Өйткені перронға шығып, олар үлкен мүмкіндіктер көреді. Міне осыған назар аудару керек. Өмір –ол үлкен кеңістік, және біз қызметкерге оның бұл кеңістікте қызықты және талап етілгендігін түсіндіруіміз керек, және болашақта, егер оған қызықты болса, біз қайтадан кездесеміз және ынтымақтастық жасаймыз.

-Сұхбаттарыңыздың бірінде Сіз «транспрофессионал» ұғымы жөнінде айттыңыз, ол кім және қазіргі уақытта, әсіресе, дағдарыс уақытында талап етілген бе? Транспрофессионал – барлық жанама салаларды білетін өз кәсібінің кең икемделіктерін игерген маман, басқа сөзбен – дүниеге деген әр-түрлі кәсіптік көз-қарастарды өз бойында үйлестіретін адам. Бүгінгі күні бизнес көпфункционалды бола бастады, оған сіздің кім екендігініз – қаржы маман, технолог, жай кәсіпкер – қызықты емес, сіз бірыңғай объект ретінде көрінуіңіз керек. Біз транспрофессионализм дәуірінде өмір сүріп келеміз, ол жақындағы онжылдықта да талап етіледі. Тағы бір қызықты ұғым бар – парапрофессионализм, ол кезде бір кәсіптік саладағы білімдерді біз басқа салаға көшіреміз. Осындай мысал келтірейін, жас адам медицина институтын тәмамдады және қандай да бір сәтте бизнеске кеткісі келді. Ол бизнеспен айналысады, бірақ оның басында медициналық санаттар айналып жүреді, ол нарыққа диагноз қояды, клиенттер – олар пациенттер, ал біздің әрекеттеріміз дәрілерге ұқсас екендігін, біз пациентті емдеу үшін бір нәрсе ұсынуымыз керектігін түсіне бастайды. Ол қаржы білімдеріне ие, және қаржы – қан айналымына ұқсас екендігін түсінеді, ал біздің ұйымымыздың бауыры қайда? Қан қайда тазалануы керек? Және осылайша ол осы әлемді қабылдай бастайды. Мұнда келесіні бөлуге болады, нақты операцияны орындау үшін

маған бүгін айтарлықтай көбірек білім керек.

-Тахир Юсупович, біздің сұхбатымызды аяқтай отырып, персоналды басқару аясындағы соңғы қарқындар жөнінде тыңдағымыз келеді, олармен бөлісіңізші.

- «agile» деген ұғым бар – ептілік, ширақтық, жылдамдық, икемділік, жылпостық, ол ІТ-технологиялар саласында туындады, тұрақты жылдамдық өзгерістері туралы сөз етеміз. Мысалы, бұрын бізге жақсы жоспар жасап, оны жүзеге асыру керек болды. Бүгін жақсы жоспар жасауға уақыт жоқ, эскизбен жұмыс істеуге үйрену керек және оны нәтижесіне дейін жеткізу керек. Бұл мағынада, HRде осындай эскиздік нұсқалармен жұмыс істей алатын адамдар қажет. Ол біріншісі. Екіншісі, бүгінгі күні клиентпен жасалатын шарт емес, онымен жасайтын байланысымыз маңызды. Яғни мұнда заңи-құқықтық жақ емес, адами-қатынастық жақ маңызды. Сенде он бес мөрмен шарт болуы мүмкін, бірақ егер сенде клиентіңмен қатынастар болмаса, олар жүзеге асырылмайды. Адамдармен ұзақ мерзімді, сенімді, адал қатынастар жасаған маңызды. Онда саған кез-келген дағдарыс кедергі емес. Ал басқаша өмір сүргендер үшін кедергі. Және дағдарыс құлатты деп айтпайсын, өзіңді өзің құлатқан өзің. Сен адам қатынастар жасаған жоқсын, сенің несиелік сенімін болған жоқ және әлеуметтік капиталын болған жоқ, сондықтан да сен ұтылып қалдын. Және осындай тармақтар өте көп. Бұл басты нәрсені білдіреді: стратегиялық болашақта интербелсенді стратегияға ауысу орын алады, сен өзің жасаған болашаққа ғана қол жете аласың. Сен үшін сенің проблемаларыңды біреу шешіп береді деп ойлама, өйткені олар саған қаншалықты жақсы қараса да, өз проблемаларын шешу керек. Оларға ренжудің қажеті жоқ. Керісінше, мүмкіндігін болса, оларға көмектес, және саған қаншалықты ауыр болғандығын айтпа. Оларға көмектессен, саған жақсы болады. Тахир Юсупович, тартымды әңгімеңіз үшін рахмет! Диана Сейфуллина сұхбаттасты

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

29

BI HOLIDAY

МЫҚТЫЛАР МЕН БАТЫЛДАР МЕРЕКЕСІ! Мамыр айы бізге көптеген жағымды мерекелер сыйлайды: Қазақстан халықтарының бірлігі күні, Отан қорғаушылар күні, Жеңіс күні және Компанияның туған күні. Дәстүр бойынша, бірнеше жыл қатарынан Холдинг қыздары ерлерді Отан қорғаушылар күнімен құттықтайды. Таңертеңнен бері «Номад» бизнес-орталығының әдемі рәсімделген залында BI Group Construction Холдингінің қызметкер әйелдері өз ұжымдас-ерлерін әйелдерден құралған оркестрдің әсем әуендерінің дыбысталуымен қарсы алды. Әрбіреуіне шақыру билеттері берілді, кешке кинотеатр ретінде арнайы жабдықталған залда оларды тәтті попкорн және «BIC Guys» атты құттықтау фильмі күтті, онда әрбір ер адамға жағымды сөздер мен құттықтаулар айтылды.

ИЖС-Астана

Руслан Мергалимов «жалған айту» детекторынан өтіп жатыр

30

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

BI HOLIDAY

«Жасыл квартал»

BI Group Construction бірлестік орталығы

«Автодор НС» жол дивизионы

Ал BI Group Development бірлестік орталығының қыздары ұжымдас-ерлерін сүйікті әскери әндердің әуендеріне билерімен қарсы алды, одан кейін әрбір ер адам әскери комиссариатынан өту керек болды және «Жарамды» көшірмесін алды. Құттықтауды қыздар жасаған концерт жалғастырды. Жүргізушілер заңгер Светлана Амосова және Бірлестік университеттің аға координаторы Газиза Керешова болды, олар және басқа қатысушылар ерлерге өздерінің жарқын орындауларын сыйлады және конкурстар ұйымдастырды. Мереке «Смуглянка» әнімен аяқталды, оны Бірлестік орталығының қыздары орындады және мерекелік

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

31

BI HOLIDAY

BI Group Development бірлестік орталығы

МЖКАстананың күшті ерлері

МЖКАлматы

фуршет ұйымдастырылды. Сол уақытта «МЖК-Астана» дивизионында қыздар таңертеңнен бастап ерлерін қызулы қуанышпен қарсы алды. «James Bond» тақырыптық концерттің атауы. Қыздар қараақ киім киді, сәйкесінше музыка ойнатылды. Қыздар әлем жұлдыздарының атынан креативті видеоролик дайындады, ерлер әртүрлі конкурстарға қатысты, «жалған айту» детекторынан өтті, армреслингте күресті. Шараның соңында қыздар ортақ ән айтты, оны өздерінің қымбатты ұжымдас-ерлеріне арнады. Көңілді болды, көптеген әзілдер айтылды, және барлық адамдар мерекеден шаттық алып, қуанышты болды. «ИЖС-Астана» дивизионының ерлерінің жұмысқа жарамдылығын медбикелер және әскери киім киген қыздар анықтады, олар ерлерін бизнес-орталыққа кіреберісте қарсы алды. Олардың жұмысқа жарамдылығына көз жеткізіп, қыздар ерлерін дәрумендермен және гематогенмен сыйлады, одан кейін барлығын фуршет күтіп тұрған шатырларға шақырды. Тойлау концертпен, флешмобпен және дивизионның ерлерінің фотосуреттері бар флешкалар және постерлер түріндегі сыйлықтармен жалғасты. Объектте жұмыс істейтін ерлер де тыс қалған жоқ, оларға мерекелік дастархан жайылды.

«EXPO Village» ЖШС «Зеленый квартал» объектісінде ерлер үшін таң шақыру қағазынан басталды. Компанияның қыздары ерлеріне қызықты концерттік бағдарламаны сыйлады, ерлер үшін шығыс билерімен шоу-балет өнерін көрсетті, ал соңында тілектер жазылған шарлар аспанға ұшырылды. Мерекенің құрметіне, «МЖК-Алматы» қызметкерлері Алматының тау бөктерлеріне маевкаға шықты. Олар үшін ойындар, конкурстар және билер ұйымдастырылды, ата-аналарымен бірге балалары да шықты. «Автодор НС» жол дивизионының әйелдер ұжымы ерлеріне бірегей сыйлықтар жасады –шұлықтардан жасалған букеттер, ұжымдас ерлерінің суреттері бар сапты аяқтар және мерекелік «жол» торты. Қуанышты көздер, жақсы көңіл-күй, музыка, билер және қуанышты күлкі мерекелік күннің басты әшекейіне айналды! Біздің компаниямыздың ерлерін өткен мерекелерімен құттықтаймыз!

32

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

BI LIFE

ЖЫЛ САЙЫНҒЫ «МАЁВКА» ТУРНИРІ БЕЛСЕНДІ ДЕМАЛЫСТЫ ҰНАТАТЫНДАРДЫҢ БАСЫН ҚОСТЫ!

«Маевка» жыл сайыңғы турнирі компанияның 400 астам қызметкерлерін «Блокпост» пейнтбол клубында жинады. Пейнтболдың, мини-футболдың және волейболдың әуесқойлары өздерінің спорттық қуаттарын көрсете алды және жүлделі орындар ү ш і н «жарысты». Дәстүр бойынша шараны Құрылыс бойынша басқарма төрағасының орынбасары Андей Гуцал мен BI Group Development Холдингінің персонал бойынiа басқарушы директоры Ольuа Баспаеваның атынан компанияның басшылығы ашты. Оларды турнирдің барлық қатысушыларын мерекерлермен құттықтады және жарыстарда сәттілік пен жеңіс тіледі. Ресми ашудан кейін турнирдің қатысушылары дәмді таңертеңгі аспен жүрек жалғап алды және үш негізгі топқа бөлінді: бір бөлігі пейнтбол алаңына кубок үшін «жарысуға» кетті, футбол құмарлары командаларға бөлінді және бір біріне гол соғуға аттанды, ал қалған бөлігі волейбол алаңына кетті. Баяу демалысты жақсы көретін турнир қатысушылары үстел теннисін ойнады, арбалеттен атты және гитарамен сүйікті әндерін шырқады.

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

33

BI LIFE

Егжей-тегжейлі нұсқаудан және киім-кешекті киюден кейін пейнтбол алаңында қызық ойын басталды. Бірінші кезеңде командалар бір бірімен топшаларда ойнады, турнирдің бас жүлделері үшін финал ойындарына ойнайтындар анықталды. Ал жартылай финалдарда ең қызу ойындар болды. Бірінші орынға оп-оңай емес күрес жүргізілді. Барлық ойындардың қорытындылары бойынша бірінші орынды екінші жыл қатарынан «Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионының командасы алды. Команда жеңімпаз кубогын, дипломды және екі жүз мың теңге көлеміндегі ақша жүлдесін алды. Екінші орынды «МЖК-Астана» командасы алды, үшінші орынды BI Group Construction Холдингінің қ ұ р а м а с ы алды. Оларға сертифик аттар табысталды, сертификаттар бойынша командалар бейнтболды тағы бір рет ойнай алады.

34

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

BI LIFE

Футбол алаңында жеңімпаз құқығына екі Холдингтің дивизиондарынан құралған оннан астам команда жарысты. Әрбір ойын 15 минут созылды, ойындардың нәтижелері бойынша жартылай финал мен финалдың қатысушыларының шағын тобы анықталды. Жарыстың бірінші минуттарынан батсап «МЖСАстана» дивизионының командасы жеңіс үшін келгендері түсінікті болды, солай да болды, олар бірінші орын мен жеңімпаз кубогын, дипломды, екі жүз мың теңгені алды. Екінші орын «АБК-Бетон» командасында, үшінші орынды «ИЖС-Астана»

дивизионының командасы алды. Барлық жеңімпаздарға Холдинг Басшысы Айдын Рахимбаевтың қолтаңбасымен футбол доптары табысталды. Сол уақытта волейбол алаңында бірнеше

командалар бір бірімен жарысты, бірақ олардың ішіндегі үш ең мықты команда – «Жылжымайтын мүлікті басқару» дивизионының, BI Group Development Бірлестік орталығының және Техникалық қадағалау бөлімінің командалары. Нәтижесінде орындар келесі түрде бөлінді: жеңімпаз кубогын, дипломды және екі жүз мың теңгені «Жылжымайтын мүлік» командасы алды, екінші орынды Техникалық қадағалау бөлімінің командасы, үшінші орынды BI Group Development Бірестік орталығының құрама командасы алды. Оларға Холдинг басшысы Айдын Рахимбаевтың қолтаңбасымен волейбол доптары табысталды

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

35

BI LIFE «Маёвка» жарқын және қызықты турнирдің соңында дәмді кешкі ас берілді, онда ВІ-командасы дәмді палау мен кәуаптар жеді. Ұжымдастар бір бірін жеңіспен құттықтады, ән айтты және биледі. Тойған, разы олар үйлеріне мерекелік демалыстарын өткізуге аттанды.

«ИЖС-Астана» командасы

ЖЕҢІМПАЗДАР BI Group Construction Холдингінің құрама командасы

«АБК-Бетон» командасы

BI Group Development Бірлестік орталығының құрама командасы

BI Group Development Холдингініңтехникалық қадағалау бөлімінің командасы

«МЖК-Астана» командасы

«МЖС-Астана» дивизионының командасы

«Жылжымайтын мүлік» дивизионының командасы

«Өнеркәсіптік-азаматтық құрылыс» дивизионының командасы

«Маёвка» жыл сайыңғы турнирі – компания қызметкерлері үшін тамаша белсенді демалыс. Ұқсас шаралар – ұжымды бекітуге және жұмылдыруға, командалық рух жасауға мүмкіндік береді, өз кезегінде өндірістік көрсеткіштер және нәтижелер жақсарады. Сондықтан турнирде ұтылғандар болған жоқ, достық жеңіп шықты!

36

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ЖАҢАЛЫҚТАР ВІ ЖҰЛДЫЗАЙ КОРПОРАТИВТІК ҚОРЫ

ЖҮРЕКТЕН ЖҮРЕККЕ!

«Жұлдызай» фестивалінің бірінші іріктеу туры аяқталды, осы жылы фестивальге 10 жыл толады! Оған Қазақстанның 16 қалаларынан шамамен 8000 бала қатысты, олар өз нөмірлерін алты номинацияда ұсынды: хореография, вокалдық орындау, аспаптық орындау, әнді ымдап орындау, бейнелеу өнері және сәндікқолданбалы өнер. «Жүректен жүрекке» - фестивальдің бірінші іріктеу туры осындай атауға ие болды, өйткені тап осы сөздермен онжылдық мерейтойға орай отандық эстрада жұлдыздары өз видеоқұттықтауларын бастады.

«10-жылдық тіршілігі ішінде фестиваль өз қатысушыларына өздерін шығармашылық және өз таланттарын көрсету арқылы іске асырудың бірегей мүмкіндігін ғана бере қоймай, сонымен қатар құрдастарымен толымды достық қатынас мүмкіндігін сыйлады», - деп айтты «ВІ-Жұлдызай» бірлестік қорының директоры Гульхан Исабаева. Фестивальдің номинанттарының концерттік нөмірлері өзінің бірегей қойылымымен, костюмдерінің көркемдігімен және жас әртістердің шеберлігімен таң қалдырды. Вокалдық орындау және әнді ымдап орындау номинацияларында келтірілген нөмірлер өнер тілі – аударуды талап етпейтін жалғыз тіл екендігін тағы бір рет дәлелдеді. Сәндік-қолданбалы өнер номинациясында жұмыстарды бағалауда да артық сөздің керегі болған жоқ. Мұнда бұл номинацияның қатысушыларының әрбіреуінің сан қырлығын және шеберлігінің шығармашылық феериясын көруге болады. Жұмыстардың арасында – кесінділермен тігілген суреттер, крестикпен тігу, сыммен және ілгекпен тоқу, маймен және акварельмен орындалған пейзаждар. Фестивальдің мерейтойына орай жюри ретінде қазақстандық эстраданың құрметті әртістері және жұлдыздары өнерлерін көрсетті, олар: Сәкен Майғазиев, Әли Оқапов, Ринат Малцагов, Мақпал Исабекова, Қайра Байекенов, Нэр Джакупов, «Жігіттер»тобы, «Juniors» тобы, «Aumi» тобы, Қамарсұлу. Ұлжан Айнақұлова. Жанна Аубакирова, Жәмиля Джаркинбаева, Сәуле Жанпеисова. Сот алқалығының бөлек, олар екі әннен орындап шықты. Біздің қатысушыларымыз үшін осындай қонақтардың келуі нағыз сюрприз болды. Бірінші және мүмкін ең күрделі кезең артта қалды, оның нәтижелері бойынша 300 бала Астанаға екінші іріктеу турына қатысу үшін шақырылды, оның нәтижелері бойынша галаконцертте қатысу үшін талантты балалар іріктеледі. Гала-концерт дәстүрлі түрде «Қазақстан» ОКЗ-да 1 маусымда өтеді. Елдің ең үлкен сахнасында лауреаттар отандық эстрада жұлдыздарымен бірге өнер көрсетеді, ал құрметті қонақ ретінде ресей эстрадасының жұлдызы Диана Гурцкая болады, ол біздің балаларымызды қолдауға қуанақуана келісті.

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

37

ЖАҢАЛЫҚТАР ВІ ЖҰЛДЫЗАЙ КОРПОРАТИВТІК ҚОРЫ

СІЗ ӨМІР СЫЙЛАЙСЫЗ!

налық институтын тәмамдадым. Балалар хирургы, травмотолог болып жұмыс істедім. 1982 жылдан бастап Г.И. Турнер атындағы Санкт-Петербург (ред. Ескерту – бұрыңғы Ленинградтық) ғылыми-зерттеу балалар ортопедиялық институтында жұмыс істеймін. Спаситикалық және баяу өтетін параличтердің бөлімінің дәрігерінің қызметінен бастадым. Бүгінгі күні, мен – сол институттың БЦП, спастикалық және баяу өтетін параличтер бөлімінің басшысымын. Негізінен, менің ғылыми-тәжірибелік қызығушылықтарымның аясы БЦП, спастикалық және баяу өтетін параличтермен ауыратын науқастардың қозғалыс қабілеттерін жақсарту мүмкіндігімен байланысты. Сізге кішкентай пациенттер мен олардың ата-аналары қандай проблемалармен жиі хабарласып отырады? Астанада мен «Жұлдызай» қорына бекітілген балаларды зерттеуді және диагностикалауды жүргіземіз. Пациенттердің ең үлкен тобы балалардың церебральді параличімен (БЦП) ауыратындар болып табылады.

№12 Қба операция – Дайнюс Гележаукас операция жасап жатыр

ВІ «Жұлдызай» қорына қаражаттар бөлетін біздің компаниямыздың, бейжай қарамайтын адамдардың мейірімді жүректерінің арқасында, олардың ішінде біздің қызметкерлеріміз де бар, өткен кезең ішінде80 астам балаға «Жұлдызай» медико-әлеуметтік жобасын жүзеге асыру шеңберінде операция жасалды. Берілген жоба өткен жылы басталғандығын атап өтейік, бүгінгі күні ол қазақстандық және шетел мамандарының күштерімен сәтті жүзеге асырылып келеді. Әрбір операцияның және әрбір күрделі көрсеткіштің артында тірі адамдар – хирургтер, мамандар, кәсіпқойлар тұрғандығын ұмытпау керек, олар жобаны табысты, қаржыландыруды ақталған, ал балалардың дендерін сау және бақытты етеді. Біз сіздерді олардың бірі –дәрігер-комбустилог, Вильнюс университетінің клиникасының күйік бөлімінің меңгерушісі- профессор Дайнюс Гележаускаспен және травматолог-ортопед хирург, 42 ғылыми мақаланың және 9 патенттің авторы, тіректі-қозғалыс аппаратының туа біткен және жүре пайда болған патологиясымен балаларға және жасөспірімдерге көмек көрсету бойынша Ресейдегі жалғыз мамандандырылған емдік-ғылыми мекеме болып табылатын Г.И. Турнер атындағы Санкт-Петербург ғылыми-зерттеу балалар ортопедиялық институтының бөлім башысы – Валерий Владимирович Умновпен таныстырғымыз келеді. Докторлардың жұмыс графигі өте жүктелген және бос «әйнек» табу қиын болғандығына қарамастан, олар бізбен келісуге және бірнеше сұрақтарымызға жауап беруге келісті. Валерий Владимирович, біраз өзіңіз туралы айтып кетіңізші, Сіздің дәрігер мансабыңыз неден басталды? Мен 1978 жылы Ленинград Педиатрия медици-

38

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

Осындай аурудың себебі не болып табылады? Берілген аурудың дамуының негізгі себебі бас миының қозғалыс орталығының құрсақ ішіндегі зақымдануы болып табылады, сәйкесінше оның жетекші көрінісі әр-түрлі дәрежелі ауырлыққа ие қозғалыс бұзылулары болып табылады. Емдеу үшін келіп түсетін аурулардың көбі білінетін контрактуралардың, тамырларындағы деформациялардың және бұлшықеттерінің жоғары тонусының салдарынан қозғала алмайды, алайда игеріп алуға қабілетті. Кейбір жағдайларда пациенттерде аурудың клиникалық көріністері байқалмайды. Ауру дамуының кезеңіне жаңа ғана кірісіп жатыр, сондықтан бұл сәтті өткізіп алмау керек және зерттеу мен емдеуге уақытылы кірісу керек. Астанада сіз бір жұмадан аз уақыт. Осы уақыт ішінде қанша операция жасалды?

4 күннің ішінде 5 операция жасалды. Бірақ операциялардан басқа мен дәріс оқимын. Қазақстанның әр-түрлі өңірлерінен докторлар келді, олар үшін семинарлар өткізіліп жатыр, онда біз көкейтесті кәсіптік тақырыптарды талқылаймыз, пікір алмамасыз, бірлескен қорытындылар жасаймыз. Бұл өте пайдалы тәжірибе. Сіз операциялардың нәтижелеріне қанағаттандыңыз ба? Бүгінгі күні көріп отырғаным сөзсіз қуантады. Әрине нәтижелер жөнінде айту әлі ерте, әрбір пациентте барлығы өз бетінше өтеді, қандай да бір уақыт өту керек. Бірақ, сөзсіз, бақылауды және операцияланған пациенттерді емдеуді жалғастыратын тәжірибелік жергілікті дәрігерлер және клиниканың заманауи жарақталуы оң нәтижелерге сенуге мүмкіндік береді. «Комбустиолог» дәрігінің мамандануын әзер айта отырып, профессор Дайнюс Гележаускасқа сұрақ қоямын. Комбустиология – қарапайым тоғышарлар үшін

ЖАҢАЛЫҚТАР ВІ ЖҰЛДЫЗАЙ КОРПОРАТИВТІК ҚОРЫ өте күрделі және түсініксіз сөз. Дәрігер-комбустиолог немен айналысатынын айтып беріңізші? Қарапайым сөздермен комбустиология – ол күйік хирургиясы. Мамандықтың атауы гректің «комбустио» - күйік сөзінен шығады. Менің профилімнің дәрігерлері зақымдалған теріні қалпына келтірумен, ауыратын учаскелерді алып тастаумен, жарақаттарды, мерездерді алып тастаумен, терінің контрактураларын және тыртықтарын алдын алумен және емдеумен айналысады. Профессор Дайнюс, Сіз Астанада бірінші рет емесіз, біздің қаламыздағы тәжірибеңіз жөнінде әңгімелеп беріңізші. Иә, мен Астанада бірінші рет емеспін, бір жыл бұрын мен сіздердің қалаларыңызда болғанмын. Біз «Жұлдызай» қорымен тығыз ынтымақтастықтамыз, сондықтан, бұл жылы шақыру алып, мен қуана-қуана келдім. Біз менторлық бағдаламасы бойынша жұмыс істейміз, ол жұмыс орнындағы тәлімгерлік жолымен Астананың педиатриялық қызметін дамытуды білдіреді. Екі тарап үшін де маңызды тәжірибемен алмасамыз. Ұқсас бағдарламаны тиімді деп санайсыз ба? Әрине. Берілген оқытудың мақсаты тіректі-қоғадыс аппаратының және артқа омыртқасының жарақаттарымен және ауруларымен және әр-түрлі ауырлыққа ие күйіктермен балаларды емдеуге инновациялық келістерді ендіру болып табылады. Осы бағдарламаның шеңберінде мен дәрістер оқимын, өз саламдағы тәжірибелік сабақтар өткіземін. Менің ойымша, осындай тәжірибе білімдерді жақсы игеруге және тәжірибемен тиімді алмасуға ықпал етеді. Дәрістер мен тәжірибелік сабақтардан басқа Сіз тікелей операцияларды да орындайсыз? Операциялар, операциядан кейінгі бақылау және күйік бөліміндегі балаларға кеңес беру. Астана 2 жұма ішінде болған уақытым ішінде біз теріні қайта отырғызу бойынша 6 операция өткіздік және контактілі күйіктіің салдарын жою бойынша тағы бір операцияны орындауға дайындалып жатырмыз.

Сізде балалардың қандай жас тобы негізінен бақыланады? Кішкентай жастағы балалар тұрмыстық күйіктерге көбірек зақымдалғыш. Төгілген ыстық шай, кофе, ыстық плитаға, үтікке, басқа электр аспаптарына жанасу жағымсыз салдарларға әкелуі мүмкін, кейбір жағдайларда операциялық араласусыз болмайды. Сіз орындаған операциялардың нәтижелері жөнінде біраз болсын айтуға бола ма? Немесе қандай да бір нәтижелер жөнінде айту әлі ерте ме? Нәтижелер жөнінде айту әлі ерте, біздің кішкентай пациенттерімізді бақылау керек, операциядан кейінгі реабилитацияның қалай өтетіндігін бақылау керек. Бірақ жергілікті докторлармен жұмыс істеген өте жақсы екендігін атап өткім келеді, олардың білімдерінің деңгейі және кәсіпқойлығы таң қалдырады. Және мен біздің пациенттеріміздің жүздерінде алаңсыз бала езуі пайда болатынына сенемін, бұл бізге ең үлкен сыйлық және марапат болып табылады. Медициналық көмек көрсету (нейро-ортопедиялық операциялар және күйіктердің салдарын түзету бойынша операциялар) №2 Қалалық балалар ауруханасының және Ұлттық ана мен бала ғылыми орталығының негізінде өткізіліп жатқандығын қосамыз.

BI Group қызметкерлері ерікті негізде, ай сайын балаларды емдеуге өз үлестерін қосады. Егер, Сіз медициналық көмек қажет балаларға көмектескіңіз келсе, онда Өзіңіздің Дивизионыңыздың кадрлар бөліміне барыңыз және өтініш жазыңыз. Адамгершілігіңіз үшін үлкен рахмет!

Умнов Валерий Владимирович ҰАБҒО-да консультация өткізіп жатыр

Дайнюс Гележаускас – дәрігеркомбустиолог, Вильнюсс университетінің клиникасының күйік бөлімінің меңгерушісі, Литва хирургтар қоғамының мүшесі

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

39

ӘЛЕМ ЖАНАЛЫҚТАРЫ

«МӘСКЕУ-ҚАЗАН» ЖОҒАРЫ ЖЫЛДАМДЫҚТЫ ТЕМІРЖОЛ УЧАСКЕСІНІҢ ҚҰРЫЛЫСЫ ҮШІН САТЫП АЛУЛАР БАСТАЛДЫ

Ресейде жаңа жоғарыжылдамдықты темір жолы «Мәскеу-Қазан» ұзақтығы 770 километр учаскесі үшін жұмыстарды орындауға шартқа сәйкес сатып алулар басталды. «Российские железные дороги» ААҚ «Мәскеу-Қазан-Екатеринбург» жоғарыжылдамдықты темір жолының Мәскеу-Қазан учаскесін салу үшін инженерлік-геодезиялық іздеулер орындау, жобаны, демаркация маршрутын, жоспарлауды және жобалық құжаттаманы құрастыру үшін шартты жасау құқығына ашық тендер жариялады. Жұмыстарды орындауға шарттың максималды бағасы 20,79 млрд. рубль. «Жоғарыжылдамдықты теміржол жолын дамыту ресейлік көлік жүйесін жаңартуда принципиалды жаңа қадам болып табылады, ол Жапония, Франция, Испания, Германия, Италия, Қытай және көптеген басқа елдерде жасалып кетті», - деп айтты «РЖД» ААҚ президенті Владимир Якунин: «Халықаралық тәжірибе растағандай, инфрақұрылымды дамыту бойынша жобалар экономиканың нақты секторын және кіші және орта бизнестің дамуын ынталандырады. Осы тендерді жариялай отырып, біз жоғарыжылдамдықты темір жолдарды жобалауда және салуда тәжірибесі бар ресейлік те, сондай-ақ шетелдік те компаниялар қатысатындықтарына сенімдіміз. Ресейде теміржол көлігінің саласындағы алдыңғы қатарлы технологияларды оқшаулау Ресей Федерациясының барлық экономикасының дамуына жағымды әсер ететіндігіне сенімдімін». «Мәскеу-Қазан» пилоттық жоғарыжылдамдықты желінің ұзындығы 770 километрді құрайды. Жоба өзіне 15 станцияны енгізеді, оның ішінде Мәскеуді, Владимирді, Төмеңгі Новгородты, Чебоксарыны және Қазанды. Пайдаланудың алғашқы жылдарында жылдық пассажирағыны 10,5 млн адамға бағаланады. Желі Ресейде бүгінгі күні ірі инфрақұрылымдық жобаға айналады, және оны жүзеге асыру мемлекеттікжекеше серіктестікті талап етеді. Бұл темір жолдың бағасы $242 млрд.және қытайлық инвесторлардың қатысуымен «Мәскеу-Пекин» халықаралық жылдамдық көлік магистраліне де дамыту жобасы қарастырылады. Сонымен бірге жаңа жол Қазақстан арқылы өтеді, бұл ортаазиялық өңірде сауда-экономикалық байланыстарды одан сайын жандандыра түседі. Ол жөнінде FTimes.ru хабарлады.

40

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

ӘЛЕМ ЖАНАЛЫҚТАРЫ

ФРАНЦИЯ ЖАҢА ҒИМАРАТТАР ҮШІН ЭНЕРГОТИІМДІЛІК БОЙЫНША ҚОСЫМША ТАЛАПТАРДЫ ЕНГІЗЕДІ Францияда коммерциялық аймақтарда салынған жаңа ғимараттардың шатырларының үстінде жарым-жартылай өсімдіктер немесе күн панельдері қойылуы керек. Осындай заң Францияда бейсенбі күні бекітілді деп хабарлайды Guardian. Парламент қабылдаған заң соншама радикалды емес, өйткені француздық экология белсенділері «жасыл» шатырлар толығымен ғимаратты жабуларын ұсынды. Үкімет белсенділерді коммерциялық ғимараттармен заңды қолдану аясын шектеуге сендірді. Одан басқа, ғимараттардың иелері жасыл көшеттер мен күн панельдерін орнатудың арасында таңдауға ие болады. «Жасыл» шатырлар оқшаулайтын әсер тудырады, бұл қыста ғимаратты қыздыру үшін қажетті энергияның мөлшерін төмендетуге көмектеседі және оны жазда суытады. Одан басқа, олар жауын-шашын суын сақтайды, соныменен ағынды сулардың мәселелерін азайтуға көмектеседі. Олар сондай-ақ биотүрлілікке ықпал етеді және құстарға қала «джунглилерінде» ұя салу мүмкіндігін береді.

BI

Бахыт Ибраев Group-Construction маркетологы

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

41

СІЗ БІЛЕСІЗ БЕ...

БЕЛАЗ-75710 – ӘЛЕМДЕГІ ЕҢ ҮЛКЕН САМОСВАЛ «БелАЗ» ААҚ әлемді жаңа гигантымен тағы да таң қалдырды. 2013 жылдың екінші жартысында ТМД-да карьерлік техниканы ең ірі өндіруші кезекті гигантын – БелАЗ-75710 – құрастырды. Белоруссиялық самосвалдың ұзындығы – 20,6 м, ені – 9,75 м, биіктігі – 8,17 м.

2014 жылдың басында, БелАЗ-75710 503,5 т жүгін көтерді, ТМД және Еуропа елдерінің арасында жүккөтергіштік бойынша жаңа әлемдік рекордты артта қалдырды. Оны Гиннестің Рекордтар кітабы растады, абсолюттік әлемдік рекордты тіркеді. Салыстыру үшін келесі мысалдарды келтіруге болады: берілген самосвалдың жүккөтергіштігі Ford Focus автомобильдерінің 350 салмағымен, 2,5 кит салмағымен және 30 екіқабаттық автобустардың салмағымен салыстырылады. БелАЗ-75710 жалпы массасы үшін де Гиннестің рекордтар кітабына түсті, ол 810 тоннаны құрады. Әлемдегі ең ірі пассажир ұшағы, атап айтқанда Airbus A380 де, белоруссиялық гигантпен салыстырғанда аздау салмаққа ие. Карьерлік самосвал әрбіреуінің қуаты 1715 кВт құрайтын екі дизель қозғалтқыштарымен жарақталған, максималды жылдамдығы 64 км/сағ дейін. Өзінің кіші емес өлшемдері кезінде, машинаның айналу радиусы барлығы 19,8 м. Карьерлік самосвал ашық жер өңдеулерінде аса күрделі жұмыстарды орындау үшін, сонымен қатар терең карьерлерде жұмыс істеу үшін құрастырылған. Машина -500С және +500С кезінде жұмыс істей алады. БелАЗ белоруссиялық кәсіпорны ескі технологияларын жоғалтып қана қоймай, сеніммен жаңа технологиялық стандарттарға жылжып келеді, өйткені бөлшектерінің өлшемін ұлғайтып, өлшемі екі есе үлкен машинаны жасау жеткіліксіз. Жобалау және жасау кезінде күрделі инженерлік міндеттердің кешені шешіледі, оларды кәсіпқойлар өте жақсы шешті, әлемдегі ең жүккөтергіш және ең қуатты самосвалды жасады! Материалды BI Group-Construction Холдингінің ER-менеджері Шакола Александр дайындады

42

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

CORPORATE UNIVERSITY

Күн сайын Бірлестік Университетінде көптеген қызықтырарлық және есте қалатын жайттар өтіп жатады, және жаңа қызметкер ретінде мен үшін бұл ай ұзаққа сақталады. Мен қызықты, ашық және қайырымды адамдардың көбімен танысып үлгердім, бір ай ішінде мен құрылыс жөнінде көп ақпарат білдім. Бірлестік Университетінің ең жарқын және есте қалатын оқиғаларының бірі Айдын Жумадилович Рахимбаевтың BI Grouр жас басшыларымен кездесуі болды. Холдинг басшысы тиімділік бойынша бірегей шебер-сыныбын өткізді, ол жұмыс жүктемесін жоспарлаудың өзіндік әдістерімен бөлісті, компанияны басқарудың, спортпен және өз хоббиімен күн сайыңғы шұғылданудың арасында тепе-теңдікті қалай жасайтынын айтты, мақсаттарды қоюды және оларға қалай жетуге болатыны жөнінде өмірлік кеңестерберді. Қызметкерлер зейінмен тыңдады және сұрақтар қойды, бірнеше сұрақтар провокациялық болды. Біз үшін, Айдын Жумадилович басқа қырынан, үлкен компанияның басқарушысы және бизнес иесі ретінде емес, тұтас адам ретіндекөрінді. Біздің тыңдаушылар үшін оқытудың аяқтайтын кезеңі бітіру жобаларын дайындау және алдын-ала қорғаудан сәтті өту болды. Pre-MBA және Spec-PreMBA бағдарламасының тыңдаушылары, өздерінің жұмыс жүктемесіне және оқытудың қарқынды графигіне қарамастан, зерттеу жұмысын жасады және өздерінің бітіру жобаларын дайындады. Біздің бағдарламаларымыздың 95 тыңдаушылары үш күннің ішінде бітіру жобаларын алдын ала қорғаудан өтті! Бұл ай сондай-ақ Кайдзен бойынша және үнемшіл өндіріс, Таланттар мен білімдерді басқару, Қаржылық талдау, Персоналды басқару, Операциялық менеджмент, Стратегиялық менеджмент бойынша қызықты тренингтердің сериясымен есте қалды. Белгілі бизнес-жаттықтырушы, бизнес-психотерапевт

Андрей Левченконың шешендік шеберлік тренингі қайтадан өтті. БУ қабырғаларында белгілі қазақстандық маркетолог Қазақ Маркетинг, жарнама және PR Федерациясының Президенті Тимур Сабитовтың семинары болып өтті. Тыңдаушылар семинарды тыңдағандарына қуанышты болғандары соншама, Тимурға алғыс хат жазып берді. Біліктілікті жоғарылату бағдарламасының шеңберінде біздің Қазақтелеком серіктестерімізбен бірге «Оптикалық байланыс негіздері» бойынша семинарлар өткізілді, 8 күннің ішінде 116 желі қызметкері оқудан өтті, шеберден учаске бастығына дейін, және техникалық қадағалау мамандары. Біздің талантты қызметкерлеріміз Александр Волк және Дмитрий Шевчук MS Project бағдарламасын пайдалану икемділіктері бойынша семинарлар өткізді. Бірлестік Университетінің қызықты және жаңа жобасы «Ішкі жаттықтырушылар» бағдарламасының пилоттық тренингтерін іске қосу болды. Сату бөлімінің қызмет көрсету сапасы бойынша сарапшы Қашқынбаева индира Клиентбағдарлану тренингін, ал Lean construction (Kaizen), BI Group Construction жобасының басшысы Аслан Аимбетов Үнемді өндіріс/ кайдзен тренингін өткізді. Бірлестік Университеті 11 жаттықтырушыны өсірді, олар білімдерге ашық және өз ұжымдастарымен білімдерімен бөлісуге дайын. Бірлестік университетінің ұзақ және еңбек сыйымды жобаларының бірі – персоналды бағалау аяқталуға жақын екендігін атап өткіміз келеді. Алда май, және мерекелерге қарамастан біз жаңа оқиғаларға дайындалып жатырмыз. Айдын Жумаділұлының жоспарлау бойынша кеңестерімен рухтанып, біз өзіміздің қызметімізді бір жылға жоспарлай бастадық. Айман муханбетова Бірлестік Университетінің директоры

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

43

ОҚИҒАЛАР АҢДАТПАСЫ

«КАЗАХДОРСТРОЙ» ДИВИЗИОНЫ ЖӘНЕ ЖЫЛЖЫМАЙТЫН МҮЛІКТІ БАСҚАРУ БАСҚАРМАСЫ КОМПАНИЯНЫҢ 20-ЖЫЛДЫҒЫН АТАП ӨТУГЕ АРНАЛҒАН МИНИ-ФУТБОЛДАН ТУРНИР ҰЙЫМДАСТЫРАДЫ!

МИНИ-ФУТБОЛДАН ТУРНИР: СТАРТ БАСТАЛДЫ! МИНИ-ФУТБОЛ БОЙЫНША BI-GROUP ТҰРҒЫН ҮЙ КЕШЕНДЕРІНІҢ АУЛА КОМАНДАЛАРЫНЫҢ АРАСЫНДАҒЫ ТУРНИР 2015 Ж. 22 ЖӘНЕ 23 МАМЫРЫНДА ӨТКІЗІЛЕДІ

ЖАЛПЫ ЖҮЛДЕ ҚОРЫ 330 000 ТЕҢГЕ

44

BI TIMES No 04(28) - СӘУІР/2015

BI-JUNIOR (14 ЖАСҚА ДЕЙІН)

BI-MASTER (14 ЖАСТАН БАСТАП)

1-ШІ ОРЫН – 70 000 ТЕҢГЕ

1-ШІ ОРЫН – 100 000 ТЕҢГЕ

2-ШІ ОРЫН – 30 000 ТЕҢГЕ

2-ШІ ОРЫН – 65 000 ТЕҢГЕ

3-ШІ ОРЫН – 20 000 ТЕҢГЕ

3-ШІ ОРЫН – 45 000 ТЕҢГЕ