6.3.3
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL ESPECÍFICA
6.3.3.1
GENERALIDADES
La Norma de Competencia Laboral Específica (NCLE) describe una función del último nivel de desglose del Análisis Funcional representado en el Mapa Funcional.
Toda NCLE describe el desempeño esperado por el sector productivo en una función productiva.
La NCLE tiene los siguientes COMPONENTES: o
ACTIVIDADES CLAVES y estas a su vez:
Criterios de desempeño
o
CRITERIOS DE DESEMPEÑO TRANSVERSALES para todas las Actividades Claves
o
CONOCIMIENTOS ESENCIALES para todas las Actividades Claves
o
EVIDENCIAS REQUERIDAS para toda la Norma de Competencia Laboral Específica
Una NCLE es un insumo para procesos de formación, evaluación – certificación de Competencias Laborales y Gestión de Talento Humano.
Corresponde a independiente.
Puede ser utilizada en varios Perfiles Ocupacionales.
La NCLE expresa lo que hacen las personas en su ámbito laboral y no lo que hacen las máquinas.
Es elaborada por expertos técnicos del Sector.
Durante el proceso de elaboración o actualización se desarrollan verificaciones metodológica y técnica (CONSULTA PÚBLICA y con EQUIPO TÉCNICO – presencial o utilizando medios virtuales de comunicación).
La NCLE puede ser ADOPTADA de organismos internacionales y que son de obligatorio cumplimiento o de otras Mesas Sectoriales.
La NCLE puede ser ADAPTADA cuando ha sido elaborada por otras organismos nacionales o internacionales (que no son de obligatorio cumplimiento) o por otra Mesa Sectorial.
Las NCLE tienen tiene una vigencia de 5 años, sin embargo pueden ser revisadas y ajustadas en cualquier momento, de acuerdo con la dinámica del sector, por cambios en la tecnología que afectan el desempeño laboral, por información recibida de los clientes
una
función
productiva,
que
puede
ser
evaluada
de
manera
de las NCLE (actividades de certificación de competencias laborales, de diseño curricular o del Observatorio Laboral)
La NCLE tiene validez Nacional y se propenderá porque sean válidas en otras partes del Mundo.
Si la NCLE se vence será retirada de los aplicativos disponibles por el SENA.
6.3.3.2
ASPECTOS METODOLÓGICOS
El Metodólogo es el responsable de orientar al Equipo Técnico para la elaboración o actualización de la Norma de Competencia Laboral Específica. Para ello, debe asegurar la inducción al Modelo funcionalista, indicando las diferencias con otros modelos y los beneficios del mismo para la construcción de Marcos de Cualificaciones.
La estructura de la NCLE se encuentra en el F007-P001-GCC Norma de Competencia Laboral Específica , para su diligenciamiento se debe tener en cuenta:
o
El título de la NCLE corresponde a la función del último nivel de desglose del Mapa Funcional y debe estar en el PROYECTO DE PERFIL OCUPACIONAL.
o
El metodólogo codifica la NORMA DE COMPETENCIA LABORAL de acuerdo con lo establecido en el numeral 6.5. de esta guía
o
El equipo técnico define los términos técnicos que se deben incluir en la NCLE con el fin de unificar conceptos en el área objeto de análisis.
o
El metódologo identifica en el mapa funcional la ruta de la función desde el propósito clave y elabora el diagrama como se indica en el siguiente gráfico.
Los COMPONENTES de la Norma se identificarán de la siguiente manera: o
ACTIVIDADES CLAVES: Número romano
Criterios de desempeño: Letra mayúscula
o
CRITERIOS DE DESEMPEÑO TRANSVERSALES. Número arábigo
o
CONOCIMIENTOS ESENCIALES. Número
o
EVIDENCIAS REQUERIDAS. Número
La NORMA DE COMPETENCIA LABORAL ESPECÍFICA debe ser verificada técnicamente con expertos del sector o área de análisis, de ciudades y organizaciones diferentes a las participantes en la elaboración de la misma.
Para la verificación técnica se proponen las siguientes preguntas orientadoras: o
¿El nombre dado a la Norma, corresponde a una función del área objeto de análisis?
o
¿Describe el desempeño esperado por el sector productivo en una función productiva?
o
¿La función, expresa lo que hacen las personas en su ámbito laboral?
o
¿El conjunto de las Actividades Claves conllevan a completar la competencia mencionada en el nombre Norma de Competencia Laboral Específica (función)?
o
¿Existen otras actividades, desempeños o conocimientos que no están incluidos en la Norma de Competencia Laboral en revisión? Cuáles?
o
Algunas actividades claves, desempeños o conocimientos incluidos en la Norma de Competencia Laboral Específica, no hacen parte o no deberían incluirse en la función? Cuáles?.
Fuente: GUÍA PARA LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS, SENA, 2013