dg_31_10_2012

Page 1

ЗДОРОВЬЕ

НОВОСТИ

РЕПОРТАЖ

ПЕРСПЕКТИВА

ПРИМЕТА

Омский горсовет впервые возглавила женщина стр. 2

Что делал в Омске глава Газпрома?

Православные спасут детей в новой обители

О чем лгут современные нострадамусы?

стр. 3

стр. 6

стр. 8

среда, 31 октября 2012

Специальная вкладка о лечении в осенний период стр. 11–14

КУЛЬТУРА

43

(189)

Путевка в бродячую жизнь КАК И ПОЧЕМУ ПРОСТЫЕ ГРАЖДАНЕ ОКАЗЫВАЮТСЯ НА УЛИЦЕ

Почему Омск перестал быть театральной столицей? стр. 18 СПОРТ

Эксклюзивное интервью с Никитой Пивцакиным стр. 20

стр. 7

Реализации не подлежит? Оксана КУДРЯВЦЕВА Многие люди старшего поколения не понаслышке знают, как трудно бывает устроиться на работу. Особенно когда тебе пенсия светит на горизонте. Почему-то все работодатели очень хотят видеть в своих потенциальных сотрудниках молодых 25-летних людей, но со стажем работы лет этак в 30. Статистика говорит о том, что от 20 до 30% вакансий предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине из

этих случаев работодатель устанавливает верхнюю границу возраста на уровне 30-45 лет, в четверти случаев данная планка не превышает 30 лет. Вот и пестрят газеты и столбы объявлениями с требованиями «от 18 до 30», «до 45 лет» и уж совсем нелепыми – «до 32 лет». А после 32 лет что, у специалиста резко меняется квалификация? Все бы хорошо, да только два горошка в одну ложку не бывает. Вот и начинаются перекосы, перегибы в трудовом законодательстве. Именно поэтому Министерство труда РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, чем и намерено бороться с возрастной дискриминацией при приеме на работу. Теперь будет законодательно за-

прещено работодателям ограничивать возраст претендента на ту или иную должность. Таким образом Минтруда хочет защитить права пожилых соискателей. Тех же, кто захочет отсеять не подходящих по возрастным критериям кандидатов на этапе размещения вакансии, будут штрафовать на сумму от 500 рублей до 15 тысяч рублей. Казалось бы, красота-то какая! Только вот сами предприниматели говорят о том, что серьезно повлиять на рынок труда и на поведение работодателя такая вещь не сможет. Просто дискриминация перейдет в неформальные практики. Компании по-прежнему предпочитают брать на работу молодых и амбициозных. Нередки случаи, когда опытные, зрелые

специалисты оказываются просто никому не нужны только из-за своего возраста. Окончание на стр. 2.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.