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Borgas A.; Coelho A.; Fernandes C.; Dias N., (2021) Leadership styles and job satisfaction of nursing teams: A systematic review of the literature, Journal of Aging & Innovation, 10 (3): 75 - 93 SYSTEMATIC REVIEW: Borgas A.; Coelho A.; Fernandes C.; Dias N., (2021) Leadership styles and job satisfaction of nursing teams: A systematic review of the literature, Journal of Aging & Innovation, 10 (3): 75 - 93

 Revisão Sistemática

Estilos de liderança e a satisfação profissional das equipas de enfermagem Leadership styles and job satisfaction of nursing teams Estilos de liderazgo y satisfacción profesional de los equipos de enfermería 1

Ana Borgas; 2Ana Coelho; 3Clarinda Fernandes; 4Nuno Dias

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RN, CNs Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra; RN, CNs Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra; 3 RN, CNs, MSc, Enfermeira Gestora no Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra 4 RN, CNs, Hospital de Arcebispo João Crisóstomo, Cantanhede 2

Corresponding Author: nunodias@live.com.pt RESUMO A liderança é uma competência fundamental à prática profissional do enfermeiro dentro das organizações, na sociedade e no mercado de trabalho atual. O enfermeiro gestor orienta o seu processo de trabalho e conduz a sua equipe na satisfação profissional, com a adoção de características e métodos que definem um estilo de liderança. Objetivo: O objetivo é identificar e analisar a relação entre os estilos de liderança e a satisfação profissional nas equipas de enfermagem. Método de revisão: O trabalho é uma revisão sistemática da literatura de eficácia, segundo o modelo da Joanna Briggs Institute. Dois revisores independentes realizaram a análise de relevância dos artigos, a extração e síntese dos dados. Apresentação e interpretação dos resultados: De um total de 292 artigos encontrados, foram incluídos 10. É consensual entre os vários autores, que a satisfação profissional é influenciada pelo estilo de liderança do enfermeiro gestor. Existe tendência para a adoção de um estilo de liderança transformacional por parte dos enfermeiros gestores e a relação com a satisfação profissional das equipas de enfermagem. Conclusão: A conclusão de que a liderança consensual é uma utopia, não nos impede de afirmar que os liderados preferencialmente estão mais satisfeitos com um enfermeiro gestor, que se inspira num estilo de liderança transformacional. Palavras Chave: Estilo de liderança, Satisfação profissional; Enfermeiro gestor; Equipas de enfermagem

ABSTRACT Leadership is a fundamental competence to the professional practice of nurses at organizations, society and job market. The nurse manager guides his work process and leads his team to professional satisfaction, with the adoption of characteristics and methods that define a leadership style. Aim: Identify and analyze the relationship between leadership styles and job satisfaction in nursing teams. Methodology: The work is a systematic review of the effectiveness literature, following the model of the Joanna Briggs Institute. Two independent reviewers performed the analysis of the relevance of the articles, the extraction and synthesis of the data. Presentation and interpretation of results: of a total of 292 articles found, 10 were included. It is a consensus among the various authors that professional satisfaction is influenced by the leadership style of the nurse manager. There is a trend towards the adoption of a transformational leadership style by the nurse managers and the relationship with the professional satisfaction of the nursing teams. Conclusion: The conclusion that consensual leadership is a utopia, does not prevent us from saying that those led are preferably more satisfied with a nurse manager, who is inspired by a transformational leadership style. Keywords: leadership style, job satisfaction; Manager nurse; Nursing teams

JOURNAL OF AGING AND INNOVATION, DEZEMBRO, 2021, 10 (3)  ISSN: 2182-696X  http://journalofagingandinnovation.org/ DOI: 10.36957/jai.2182-696X.v10i3-5

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