Die betriebliche Krankenversicherung ist gefragt _AXA Konzern AG

Die betriebliche Krankenversicherung ist gefragt: Nutzen Sie die Kombination aus dem Budgettarif und dem stationären Bausteintarif.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird immer beliebter. Seit 2015 hat sich die Anzahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine Krankenzusatzversicherung anbieten, mehr als vervierfacht. Laut Verband der Privaten Krankenversicherung haben 17.500 Unternehmen bis Ende 2021 bereits eine arbeitgeberfinanzierte bKV abgeschlossen und rund 1,59 Millionen Mitarbeitende abgesichert. Gerade das Konzept des Budget-Tarifs kommt bei den Firmenkunden an und bietet einen attraktiven Gesundheitsmehrwert in Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels.

[ Bei der Auswahl eines bkV-Tarifs ist für Unternehmen neben dem Preis-Leistungsverhältnis ein möglichst geringer Verwaltungs- bzw. Bürokratieaufwand ausschlaggebend. Auch die Auswahl der passenden Gesundheitsleistungen für die Mitarbeitenden muss einfach sein. Für die Mitarbeitenden selbst steht im Fokus, dass sie individuell, einfach und flexibel die Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen können, die am besten zu ihrem Leben und ihren aktuellen Bedürfnissen passen. FlexMed easy, der smarte Budgettarif von AXA, orientiert sich konsequent an diesen Wünschen und bietet neben vielfältigen Gesundheitsleistungen auch eines der breitesten Angebote an Mehrwerten aus dem Bereich des Wohlbefindens. Durch diese spürbare Erhöhung der Erlebbarkeit setzt der Tarif Maßstäbe im deutschen bKV-Markt. Attraktive Kombination aus Gesundheitsbudget und stationären Zusatzleistungen im Krankenhaus bietet Vorteile der Erlebbarkeit und bestmögliche Absicherung im Krankheitsfall.

Beim Budget-Tarif bestimmen Arbeitgeber ein jährliches Gesundheitsbudget, innerhalb dessen die Mitarbeiter Rechnungen erstattet bekommen, die von der gesetzlichen oder der jeweiligen privaten Krankenversicherung nicht oder nur teilweise übernommen werden. Hierdurch wird die bKV transparent und individuell einsetzbar – und die vom Unternehmen gewährten Vorteile einer bKV werden für die Mitarbeiter unmittelbar erlebbar. Bei FlexMed easy von AXA kann der Firmenkunde zwischen fünf Budgetstufen von 300 Euro bis 1.500 Euro entscheiden.

Erstattet werden zum Beispiel Behandlungen durch Heilpraktiker, Naturheilverfahren durch Ärzte, Zahnersatz und -aufhellung sowie operative Sehschärfenkorrekturen oder auch – einzigartig am Markt – die Therapie mit transparenten Zahnschienen.

Weitere allgemeine Leistungen sind:

ƒ Keine Gesundheitsprüfung ƒ Laufende und angeratene Behandlungen sind mitversichert ƒ Volles Budget pro Jahr – unabhängig vom Versicherungsbeginn ƒ Gesundheitsservice 24/7 (Gesundheitsberatung, Zweitmeinung, Online-Arzt etc.) ƒ Versichertenkarte für jeden Mitarbeiter (mit Arbeitgeberlogo) ƒ Beitragsbefreiungen bei Elternzeit und längerer AU ( bis 36

Monate ) ƒ Private Fortführung im Budgettarif möglich

In Kombination mit FlexMed easy bietet sich der Gesundheitsbaustein FlexMed Stationär 2-Bett an. Dieser Tarif gewährt hochwertige Leistungen im Krankenhaus. Die Mitarbeitenden genießen eine privatärztliche Behandlung durch den Chefarzt bzw. Spezialisten und können für ein wenig mehr Ruhe das Zweibettzimmer in Anspruch nehmen. Mit einem solchen Gesamtpaket profitiert der Arbeitgeber neben der Wertschätzung seiner Mitarbeitenden für den sofort erlebbaren Gesundheitsmehrwert auch von schnelleren Genesungszeiten seiner Arbeitskräfte und reduziert ganz nebenbei die Krankenausfallkosten.

Digitale Lösungen bieten einfaches Handling für alle Beteiligten

Neben dem umfassenden Leistungspaket setzt FlexMed easy Maßstäbe beim administrativen Aufwand. Davon profitieren sowohl Unternehmen und deren Mitarbeitende als auch die Vertriebspartner. So bietet AXA die Möglichkeit, den Gruppenversicherungsvertrag im Beratungsgespräch per digitaler Signatur sofort online abzuschließen. Über das Arbeitgeberportal werden die Arbeitnehmer bequem zum Gruppenversicherungsvertrag angemeldet. Auch können Veränderungen, die während der Vertragslaufzeit auftreten – wie z.B. Abmeldungen oder die Mitteilung von beitragsfreien Zeiten – online erfasst werden. Abgerundet wird das Paket durch das Mitarbeiterportal und die Leistungs-App, über die Mitarbeitende zum Beispiel Arztrechnungen oder Verordnungen unkompliziert und digital zur Abrechnung an AXA schicken können.

Erhöhter Steuerfreibetrag seit 2022

Die bKV ist bereits aufgrund der Leistungen und ihres Kosten-Nutzen-Verhältnisses ein interessantes Personalinstrument. Im Vergleich zu anderen Zusatzleistungen ist sie auch günstig. Dennoch ist es von Vorteil, dass die bKV-Beiträge steuerlich als Sachlohn gewertet werden und sie innerhalb der Steuerfreigrenze von derzeit 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei sind. Unabhängig davon können Unternehmen die Beiträge aber auch als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. ]

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Hendrik Flues, Regionalmanager KV/LV Tel.: 01520/9372349 | hendrik.flues@axa.de