De Nieuwe Werker nr. 15 van 2008

;\ E`\ln\ N\ib\i 2EDACTIE 4EL !BONNEMENTEN 4EL 6ERANT 5ITG 2 $E ,EEUW „ (OOGSTRAAT „ "RUSSEL

4WEE WEKELIJKS MAGAZINE „ STE JAARGANG „ .R SEPTEMBER „ %D !NTWERPEN

%842! -)$$%.+!4%2.

[ The Interim Times ]1 [ The Interim Times ]

Speciale editie van het ABVV - September 2008

6IA UITZENDKANTOREN GERAAK JE SOMS AAN WERK MAAR VAAK IS HET NIET MEER DAN RONDJES DRAAIEN #HAOTISCHE RONDJES DAN NOG 5ITZENDARBEID WORDT DOOR DE WERKGEVERS VAAK GEBRUIKT OM WERKNEMERS ONDER DRUK TE ZETTEN HEN EEN GROTERE FLEXIBILITEIT OP TE LEGGEN EN SLECHTERE ARBEIDSVOORWAARDEN AAN TE BIEDEN .OCHTANS HEBBEN UITZENDKRACHTEN OOK RECHTEN (ET !"66 VERDEDIGT HEN EN ORGANISEERDE OP SEPTEMBER DE VIERDE $AG VOOR DE RECHTEN VAN DE UITZENDKRACHT ,EES ALLES OVER UITZENDWERK IN ³4HE )NTERIM 4IMES´ EEN UITNEEMBAAR MIDDENKATERN

.ATIONALE 3YNDICALE !CTIEDAG ,EES HET EDITO 0AGINA

OKTOBER "EZOEK DE !"66 STAND OP DE 6$!"

"ANENMARKTEN 0AGINA REGIONALE PAGINA´S

3OCIALE UITKERINGEN 6ANAF SEPTEMBER

0AGINA

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Stop de files op de weg en in onze portemonnee 7IE DAGELIJKS NAAR HET WERK GAAT OF VAN HET WERK KOMT

WEET ER VAN MEE TE SPREKEN ONZE WEGEN SLIBBEN DICHT (ET VERKEER NEEMT ALSMAAR TOE 7ANNEER WE ALS ARBEIDSTIJD DE TIJD NEMEN DIE WE IN HET KADER VAN ONS WERK NODIG HEBBEN PRATEN WE DE DAG VAN VANDAAG EERDER VAN ARBEIDSTIJDVERMEERDERING IN PLAATS VAN ARBEIDSTIJDVERKORTING +OMT DAARBIJ DAT DOOR DE STIJGENDE ENERGIE EN LEVENSDUURTE ONZE VERPLAATSING VAN EN NAAR HET WERK MEER EN MEER SPOREN NALAAT IN ONZE PORTEMONNEE $US HOOGNODIG TIJD OM ACTIES TE ONDERNEMEN $EZE ACTIES MOETEN ZICH OP VERSCHILLENDE VLAKKEN SITUEREN (ET IS HET DUIDELIJK DAT VERPLAATSINGSTIJDEN KUNNEN HERLEID WORDEN IN DE MATE DAT HET VERKEER NAVENANT HERLEID WORDT 7IJ LEVEN NU EENMAAL IN EEN LAND MET EEN GROTE BEVOLKING EN WOONDICHTHEID (ET KOMT ER BIJGEVOLG OP AAN DE VERKEERSSTROMEN LETTERLIJK EN FIGUURLIJK IN GOEDE BANEN TE LEIDEN DOOR DE VERSCHILLENDE VERVOERSMOGELIJKHEDEN BETER EN EFFICIpNTER TE BENUTTEN 6OOR HET COMMERCIpLE VERVOER BETEKENT DIT ONDERMEER GEBRUIK MAKEN VAN VERSCHILLENDE VERVOERSVORMEN

ZO MOGELIJK IN DE GECOMBINEERDE VORM VAN VERVOER VIA DE WEG HET SPOOR EN HET WATER HET ZOGENAAMDE

MULTIMODAAL VERVOER 6OOR DE INDIVIDUELE BURGER EN WERKNEMER BETEKENT DIT TE VOET MET DE FIETS MET OPENBAAR VERVOER IN EERSTE INSTANTIE (ET GEBRUIK VAN DE WAGEN TERUGDRINGEN $IT LAATSTE IS NATUURLIJK NIET ALTIJD EVIDENT .EEM NU DE WERKNEMERS IN PLOEGEN ZIJ KUNNEN VAAK GEEN GEBRUIK MAKEN VAN HET OPENBAAR VERVOER GEZIEN ZIJ OP OGENBLIKKEN BEGINNEN OF STOPPEN MET WERKEN WAAROP GEEN OF WEINIG OPENBAAR VERVOER VOORHANDEN IS TERWIJL ZIJ VAAK OP AFGELEGEN BEDRIJVENTERREINEN WERKEN )N DIT VERBAND DIENT EEN BELANGRIJK EXPERIMENT VAN $E ,IJN ALS VOORBEELD GESIGNALEERD TE WORDEN OP HET INDUSTRIETERREIN 'EEL 7ESTERLO IN DE :UIDERKEMPEN AAN HET !LBERTKANAAL WAAR MENSEN IN TOTAAL WERKEN SINDS SEPTEMBER JL IS OP INITIATIEF VAN 30 A MINISTER +ATHLEEN 6AN "REMPT IN SAMENWERKING MET DE LOKALE ONDERNEMINGEN EEN REGELING OPGESTART DAT OOK PLOEGENWERKERS AAN VOORDELIG TARIEVEN DE BUS KUNNEN NEMEN ZOWEL ´S MORGENS VROEG ALS ´S AVOND LAAT 6OOR MINDER DAN CENT PER DAG BRENGEN NIEUWE BUSLIJNEN PLOEGENWERKERS NAAR HUN WERK EN TERUG %EN EXPERIMENT DAT ALLESZINS NAVOLGING VERDIENT (OEWEL DIT EXPERIMENT DE VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE WERKNEMERS AANZIENLIJK TERUGDRINGT MOETEN WIJ ALGEMEEN VASTSTELLEN DAT DE VERPLAATSINGSKOSTEN DOOR DE

STIJGENDE ENERGIE EN LEVENSDUURTE MEER EN MEER DE PAN UITVLIEGEN (ET !"66 STELT DAAROM TERECHT VOOR IN HET KADER VAN DE KOMENDE INTERPROFESSIONELE ONDERHANDELINGEN DAT DE VERPLAATSINGSKOSTEN VAN EN NAAR HET WERK BETER ZOUDEN TERUGBETAALD WORDEN DOOR VOLLEDIGE TERUGBETALING VAN HET SOCIALE ABONNEMENT VERHOGING EN VERPLICHTING VAN DE FIETSVERGOEDING BETERE VERGOEDING VOOR WERKNEMERS DIE VERPLICHT ZIJN DE EIGEN WAGEN NAAR HET WERK TE GEBRUIKEN BETERE ENGAGEMENTEN VOOR COLLECTIEF VERVOER VIA O A BEDRIJFSVERVOERPLANNEN $AARNAAST ZOUDEN GECOMBINEERDE TICKETS EN ABONNEMENTEN BUS SPOOR EEN EFFICIpNTE ONDERSTEUNING HIERVOOR KUNNEN BETEKENEN #ONCLUSIE EEN FILEVRIJE EN GOEDKOPE VERPLAATSING VAN EN NAAR HET WERK IS MEDE EEN WAARBORG VOOR EEN EVENWICHTIGE COMBINATIE WERK EN GEZIN MmT KOOPKRACHT -ET SYNDICALE GROETEN

'EERT 6AN !UTENBOER ALGEMEEN SECRETARIS !"66 -ECHELEN +EMPEN

! BIJBLIJFTIP !

7AAR VIND JE VACATURES %R ZIJN EEN HELEBOEL KANALEN VIA DEWELKE JE KAN ZOEKEN NAAR WERK (ET IS BELANGRIJK ZOVEEL MOGELIJK VAN DIE KANALEN TEGELIJKERTIJD TE GEBRUIKEN HET ZAL JE KANSEN OP EEN JOB SERIEUS VERHOGEN „ ZEG TEGEN JE FAMILIE VRIENDEN EN KENNISSEN DAT JE OP ZOEK BENT NAAR WERK „ SPONTAAN SOLLICITEREN „ VIA EEN BEGELEIDER VAN DE WERKWINKEL 6$!"

26!

07! ¨ „ VIA DE 7)3 COMPUTER IN JE ,OKALE 7ERKWINKEL „ VIA WEBSITES OP HET INTERNET VDAB JOBAT VACATURE STEPSTONE

BE ENZ „ VIA DE 0# ZUIL VAN HET !"66 /MMEGANCKSTRAAT ¯ GELIJKVLOERS „ VIA INTERIMKANTOREN „ VIA KRANTEN TIJDSCHRIFTEN REGIONALE KRANTJES „ VIA JOBBEURZEN -EER INFORMATIE #ONTACTEER DE BIJBLIJFCONSULENTEN VAN HET !"66 2EGIO !NTWERPEN OF BIJBLIJVEN ANTWERPEN ABVV BE $E BIJBLIJFCONSULENTEN VAN HET !"66 2EGIO !NTWERPEN TRACHTEN WERKZOEKENDEN ZO GOED MOGELIJK TE BEGELEIDEN NAAR EEN GE SCHIKTE OPLEIDING OF NAAR EEN GEPASTE JOB $IT BLIJKT UIT VOLGEND CITAAT ±$ANKZIJ DE #6 DIE DE BIJBLIJFCONSULENTEN VOOR MIJ HADDEN GE MAAKT HEB IK EEN TOFFE JOB GEVONDEN EN REACTIES GEKREGEN VAN VERSCHILLENDE PLAATSEN -OMENTEEL WERK IK ALS VERKOOPSTER VAN BRILLEN BIJ (ANS !NDERSEN EEN JOB DIE ME ZEER GOED AFGAAT 4EGELIJ KERTIJD VOLG IK OOK EEN OPLEIDING OM OPTICIEN TE WORDEN WAARDOOR IK DE KANS KRIJG OM OP TERMIJN TE PROMOVEREN $US IK GA WERKEN EN TEGELIJKERTIJD LEREN EN DIT IS VOLLEDIG BETAALD DOOR MIJN WERKGEVER (ET IS FANTASTISCH )K WIL DE BIJBLIJFCONSULENTEN HEEL VEEL BEDANKEN $ANKZIJ HUN HULP HEB IK NU EEN GOEDE JOB GEVONDEN ² "EN JIJ WERKZOEKEND %N HEB JE GRAAG HULP BIJ JE ZOEKTOCHT NAAR EEN OPLEIDING OF JOB /NZE BIJBLIJFCONSULENTEN HELPEN JE GRAAG VERDER *E KAN VRIJBLIJVEND EEN AFSPRAAK MAKEN OP HET NUMMER OF VIA BIJBLIJVEN ANTWERPEN ABVV BE

J\e`fi\e ,'" 6ERGADERING $ONDERDAG SEPTEMBER OM UUR 4AVERNE $E 6OLKSWIL ¯ DE -ERODELEI TE 4URNHOUT $EELNEMERS UIT REGIO -ECHELEN VERZAMELEN OM UUR AAN HET TREINSTATION TE -ECHELEN !GENDA „ 7OORDJE VAN DE VOORZITTER „ 4HEMA %EN WAARDIG LEVENSEINDE AFSCHEIDSPLECHTIGHEDEN .IELS VAN DEN "ERG #ENTRUM VOOR -ORELE $IENSTVERLENING !LLE GEtNTERESSEERDE OUDERE WERKLOZEN EN BRUG GEPENSIONEERDEN ZIJN VAN HARTE WELKOM !FSLUITEND KUNNEN IN DE RUBRIEK VARIA NOG ANDERE ZAKEN BESPROKEN WORDEN -EER INFO #ARLO 6ERREYT ¯ VOORZITTER TEL %DWIN 'EBRUERS EN ,EEN 0ROOST ¯ MEDEWERKERS ¯ TEL

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

Regio Brussel

!2"%)$ %. -)'2!4)%

Werknemerssolidariteit tegenover het economisch nutsdenken en ‘gewenste immigratie’!

(ET !"66 HEEFT ZICH TIJDENS DE OPEENVOLGENDE MI GRATIEGOLVEN INGEZET OM DE BUITENLANDSE WERKNE MERS IN ONZE BEWEGING OP TE NEMEN $E ±OFFICIpLE² MIGRATIESTOP IN DE JAREN ZEVENTIG BETEKENDE OOK NIET HET EINDE VAN DE VAKBONDSACTIE MET DE BUITEN LANDSE WERKNEMERS -ET DE BLOEI VAN DE DIENSTENECONOMIE EN HET ONT STAAN VAN NIEUWE VORMEN VAN BEDRIJFSORGANISATIE

WERDEN STEEDS VAKER CLANDESTIENE WERKKRACHTEN AANGETROKKEN OM DE ARBEIDSKOSTEN TE DRUKKEN $E ARMOEDE IN DE /OSTEUROPESE EN IN DE ZUIDERSE LAN DEN WAS EEN KRACHTIGE STIMULANS VOOR DE SNELLE ONTWIKKELING VAN DEZE²CLANDESTIENE² ECONOMISCHE MIGRATIE 6ANDAAG BRENGEN DE BEWEGINGEN VAN MENSEN ZON DER PAPIEREN HUN WANKELE LEVENSOMSTANDIGHEDEN EN ONZEKERE ARBEIDSVOORWAARDEN ONDER DE AAN DACHT ZE EISEN HET RECHT OP EEN VOLWAARDIG BESTAAN IN ONZE SAMENLEVING :IJ DIE WEIGEREN DEZE ±SCHADUWARBEIDERS² TE ERKEN NEN ANDERZIJDS WERPEN ZICH OP ALS VOORVECHTERS VAN EEN NIEUWE ±GEWENSTE² ECONOMISCHE MIGRATIE OM TEGEMOET TE KOMEN AAN DE ±KRAPTE OP DE ARBEIDS MARKT² IN BEPAALDE SECTOREN EN OM BUITENLANDSE GESCHOOLDE WERKNEMERS AAN TE TREKKEN $EZE UTILI TARISTISCHE INVALSHOEK MAAKT VAN HET MIGRATIEBELEID EEN ±FUNDAMENTEEL INSTRUMENT² VOOR HET CONCUR RENTIEVERMOGEN VAN ONZE ONDERNEMINGEN

%CONOMISCHE MIGRATIE IS OPNIEUW EEN BELANGRIJKE INZET BIJ DE ARBEID IN "ELGIp EN VOORAL OOK IN "RUS SEL 7ELK STANDPUNT INNEMEN EN HOE REAGEREN OP DE DUIDELIJKE TOENAME VAN EXTERNE MIGRATIESTROMEN IN HET LICHT VAN DE GROEIENDE ONGELIJKHEID TUSSEN NOORD EN ZUID (ET IS DE KERNVRAAG IN HET DEBAT DAT DE MIL TANTEN VAN !"66 "RUSSEL ZULLEN VOEREN OP DE 6AK BONDSRAAD OP OKTOBER

6AKBONDSRAAD ARBEID EN MIGRATIE DE #ENTRALES NODIGEN HUN MILITANTEN UIT OP OKTOBER

VAN U TOT U 6OLKSHUIS 3INT 'ILLISVOORPLEIN /P HET PROGRAMMA 6ERSCHILLENDE FASEN VAN NA OORLOGSE ECONOMISCHE MIGRATIE DE HUIDIGE TOE STAND STAND VAN ZAKEN VERTEGENWOORDIGERS VAN DE MENSEN ZONDER PAPIEREN AAN HET WOORD EEN DESKUNDIGENPANEL 6OOR HET VOLLEDIGE PROGRAMMA EN PRAKTISCHE INLICHTINGEN DOMINIQUE VANDEROSE ABVV BE

/MDAT DE EERSTE EDITIE IN ZOVEEL SUCCES KENDE ORGANISEREN WIJ DIT JAAR OPNIEUW EEN STUDIE UITSTAP $OEL IS NA TE DENKEN OVER DE VROEGERE EN HUIDIGE LEEF EN WERKOMSTANDIGHEDEN VAN DE ARBEI DERS IN ,UIK EN DE MIJN VAN "LEGNY

-AXIMUM PERSONEN KUNNEN AAN HET BEZOEK DEELNEMEN "EZOEK VAN HET -AISON DE LA -mTALLURGIE ET DE L´)NDUSTRIE IN ,UIK )N EEN VROEGERE STAALFABRIEK BRENGT HET ³-AISON DE LA -mTALLURGIE ET DE L´INDUSTRIE´ DE MIJLPALEN IN DE GESCHIEDENIS VAN DE STAALNIJVER HEID DE ENERGIE SECTOR EN DE INFORMATICA WEER TOT LEVEN "EZOEK VAN DE MIJN VAN "LEGNY 6vvR DE RONDLEIDING WORDT DE GESCHIEDENIS VAN DE STEENKOOL GE SCHETST VAN DE ONTDEKKING TOT VANDAAG $AARNA VOLGT DE AFDALING IN DE MIJNGANGEN WAAR MEN OP TOT METER ONDER DE GROND AAN DEN LIJVE KAN ONDERVINDEN HOE ZWAAR DE KOLENWINNING WAS 4ERUG BOVEN DE GROND KRIJGEN WE UITLEG OVER DE VERWERKING EN DE VER KOOP ZODAT WE EEN VOLLEDIG OVERZICHT HEBBEN VAN HET HELE PROCmDm 0RAKTISCHE INLICHTINGEN $ATUM :ONDAG OKTOBER DAGUITSTAP 4IJDENS ONZE STUDIE UITSTAP ONTDEKT U BEIDE PLAATSEN ONDER BEGELEI DING VAN EEN &RANSTALIGE EN EEN .EDERLANDSTALIGE GIDS 4IJDSCHEMA 6ERTREK MET DE BUS OM U OP HET 2OUPPEPLEIN IN "RUSSEL 4ERUG ROND U "IJDRAGE EURO VOOR DE HEEN EN TERUGREIS TOEGANGSPRIJS VOOR BEIDE MUSEA EN PICKNICK DRANK NIET INBEGREPEN 'RATIS VOOR DE JONGEREN DE BRUG GEPENSIONEERDEN EN DE WERKLOZEN DIE BIJ HET !"66 AANGESLOTEN ZIJN )NSCHRIJVING UITERLIJK OP SEPTEMBER PER TELEFOON PER FAX OF VIA E MAIL -YRIAM !KHALOUI FGTB BE

Regio Limburg WWW ABVVLIMBURG BE

De Algemene Centrale 3YNDICALE PREMIE PRIVm ZIEKENHUIZEN 2UST BEJAARDEN EN VERZORGINGSTEHUIZEN

,)-"52'

$E REFERTEPERIODE VAN DEZE PREMIE LOOPT VAN JANUARI TOT DECEMBER $E ARBEIDERS STERS WELKE MINSTENS DAG GEWERKT HEBBEN IN DEZE SECTOREN TIJDENS DE REFERTEPERIODE HEBBEN RECHT OP EEN SYNDICALE PREMIE VAN ` VOOR VOLTIJDSE EN ` VOOR DEELTIJDSE PRESTATIES

# # ´T #!"!,*/. /.4")*4%. -%4 /.:% "52'% -%%34%2 %. /.:% /#-7 6//2 :)44%2 :ONDAG OKTOBER ONTBIJT OM U VOOR ` FRUITSAP CROIS SANT BROODJES KOFFIE THEE +EUZE UIT MENU´S HESP KAAS OF CONFITUUR OF SPEK MET EIEREN $E BABBEL START OM U /M PRAKTI SCHE REDENEN VRAGEN WIJ U IN TE SCHRIJVEN VOOR HET ONTBIJT VvvR OKTOBER BIJ -YRIAM "ELLIO

#LEMENT 0HILIPPE

OF 'UIDO "ULEN

7ILT U ONDERSTAANDE TABEL INVULLEN EN TERUGSTUREN NAAR $E !LGEMENE #ENTRALE !"66 'OUVERNEUR 2OPPESINGEL

(ASSELT

Studiedag over de situatie van de arbeiders (2e editie)

VROEGERE #ULTURELE #ENTRALE

.AAM EN VOORNAAM

!DRES

2IJKSREGISTERNUMMER "ANKREKENINGNUMMER 3ECTOR 2OB 2VT PRIVm ZIEKENHUIS .AAM EN ADRES VAN DE WERKGEVER

6OLTIJDS DEELTIJDS SCHRAPPEN WAT NIET PAST "EDIENDE ARBEIDER STER SCHRAPPEN WAT NIET PAST $ATUM IN DIENST $ATUM UITDIENST .AAM EN ADRES VAN DE NIEUWE WERKGEVER

/PSTUREN NAAR $E !LGEMENE #ENTRALE

'OUVERNEUR 2OPPESINGEL (ASSELT

:ONDAG OKTOBER $% &!-),)% 7!.$%,:/%+4/#(4 .OG GEEN PLANNEN IN OKTOBER )S HET EEN SAAIE OVERGANGSMAAND $AN HEBBEN WE VOOR JULLIE EEN LEUKE FAMILIEDAG 3TARTEN KAN VAN TOT U 6ERTREK EN AANKOMST AAN HET OUDE KLEUTERSCHOOLTJE

"OSDUIFSTRAAT INRIJDEN TUSSEN NR EN .A DE WANDELROUTE TRAKTEREN WE JULLIE OP LEKKERE PANNENKOEKEN DRANKJE (EBBEN JULLIE JE ZOEKOPDRACHT GOED VOL BRACHT DAN IS ER EEN LEUK PRIJSJE VOOR DE KINDEREN ` PERSOON

INSCHRIJVEN VANAF U )NFO 'UIDO "ULEN

&,/7%23 !.$ 4/),%4 !24 :ATERDAG EN ZONDAG OKTOBER ",/%-3#()+ &,/2)!$% "LOEMSCHIKDEMONSTRATIE MET 4OP

&LORIST 3TEF !DRAENSSENS EN -IEKE 3ILKENS IN HET #ULTUREEL #ENTRUM

$ILSEN $OORLOPEND VAN TOT U )NKOM ` )NFO *AN "RAUN OF JANTJEBRAUN HOT MAIL COM WEBSITE VAN ´T 6IRVELD

WWW ´T6IRVELD BE ,).8 (!33%,4 I S M 'RIJZE 'EU ZEN (V( -ASEREELFONDS $% 6%2,)#(4).'

6%2')&4)'$% %2&%.)3 6ERLICHTINGSIDEEpN VIN DEN WE TERUG IN VERSCHILLENDE CUL TUREN IN VERSCHILLENDE TIJDPERKEN )N 'RIEKENLAND %GYPTE EN HET 6ER RE /OSTEN VOOR ONZE TIJDREKENING

BIJ ISLAMITISCHE GELEERDEN TIJDENS DE MIDDELEEUWEN BIJ DE WESTERSE VERLICHTINGSFILOSOFEN IN DE DE

EN DE EEUW¨ :IJN ZE DUS UNIVER SEEL !LGEMEEN AANVAARD !LLER MINST 3AMEN MET 2IK 0INXTEN EN ,UDO !BICHT GAAN WE OP ZOEK NAAR DE ACTUALITEIT EN DE TOEKOMST VAN DE PRINCIPES VAN DE 6ERLICHTING 0AUL #LITEUR PLEIT VOOR EEN UNIVER SELE MORELE TAAL $ONDERDAG OKTOBER 2IK 0INXTEN MET ± $E STREPEN VAN DE :EBRA² 6RIJDAG OKTOBER 0AUL #LITEUR MET ± -OREEL %SPERANTO² $ONDERDAG NOVEMBER ,UDO !BICHT MET ±$E 6ERLICHTING 6AN DAAG² 4ELKENS OM U IN HET 6/#

! 2ODENBACHSTRAAT (ASSELT 4OEGANG GRATIS

VDAB Banenmarkt /P OKTOBER ORGANISEERT DE 6$!" BANENMARKTEN IN HEEL 6LAANDEREN 6ERDER IN DEZE .IEUWE 7ERKER VIND JE MEER INFORMATIE (ET !""6 ,IMBURG ZAL AANWEZIG ZIJN IN 4ONGEREN %BURONS 4ONGEREN 6RIJHEIDSWEG

)NDUSTRIEZONE 4ONGEREN /OST (EUSDEN :OLDER #ENTRUM $UURZAAM BOUWEN -ARKTPLEIN BUS 4ELKENS VAN TOT UUR

Hulp nodig bij het invullen van studiebeurzen?

6ANAF DIT SCHOOLJAAR HEBBEN VEEL MEER MENSEN RECHT OP EEN STUDIE BEURS .AAST LEERLINGEN VAN HET VOLTIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS EN STUDEN TEN VAN HET HOGER ONDERWIJS KOMEN NU OOK KLEUTERS EN LEERLINGEN VAN HET LAGER ONDERWIJS EN LEERLINGEN VAN HET DEELTIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS IN AANMERKING VOOR EEN STUDIEBEURS /M VAN DEZE STUDIEBEURZEN TE KUNNEN GENIETEN MOET JE WEL VOLDOEN AAN EEN AANTAL VOORWAARDEN /F JE NU RECHT HEBT OP EEN STUDIEBEURS OF NIET DAT ZOEKT ONZE JONGERENMEDEWERKSTER +ATRIEN "ILLEN GRAAG VOOR JE UIT 6OOR EEN AFSPRAAK BEL NAAR

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

Regio Oost-Vlaanderen

Werken tijdens de ramadan $EBATEER MEE OP OM U

DAGEN TELT SCHUIFT DE RAMADAN JAARLIJKS DAGEN OP TEGENOVER ONZE DE NAAR *ULIUS #AESAR GENAAMDE JULIAANSE KALENDER

0LAATS ³/NS (UIS´ \ 6RIJDAGMARKT \ 'ENT -EER INFO WWW ABVV OOST VLAANDEREN BE

-OSLIMS

)NTRO $E RAMADAN BIEDT KANSEN AAN DELEGEES OM DIVERSITEIT IN DE PRAK TIJK TE BRENGEN (ET KOMENDE 3UIKERFEEST OP OKTOBER BEpINDIGT DE JAARLIJKSE RAMADAN

2AMADAN 6OOR GELOVIGE MOSLIMS IS DE RAMADAN DE BIJZONDERSTE MAAND VAN HET JAAR 6AN ZONSOPGANG TOT ZONSONDERGANG MOGEN ZIJ NIET ETEN DRINKEN ROKEN OF VRIJEN $E BEDOELING IS OM ZICHZELF BETER TE LEREN BEHEERSEN EN OM BEGRIP TE KRIJGEN VOOR ARME MENSEN $E VASTEN IS DE VIERDE VAN DE VIJF ZUILEN VAN DE ISLAM $E ANDERE VIER ZIJN DE GELOOFSGETUIGENIS HET GEBED DE ARMENBELASTING EN DE BEDEVAART (ET 3UIKERFEEST OOK GEKEND ALS HET 2AMADAN FEEST

BEpINDIGT DE RAMADAN -OSLIMS KOPEN DAN NIEUWE KLEREN KINDE REN KRIJGEN CADEAUTJES EN MEN BEZOEKT FAMILIE 4IJDENS HET 3UI KERFEEST DE NOGAL VRIJE VERTALING VAN ³HET BREKEN VAN DE VASTEN´ EET EN DRINKT MEN VEEL EN LEKKER /MDAT DE MOSLIMKALENDER

$E JAARLIJKSE VASTEN IS EEN CULTUREEL EN SOCIAAL HOOGTEPUNT WAAR OOK NIET PRAKTISERENDE MOSLIMS ZICH STERK BIJ BETROKKEN VOE LEN 6ERGELIJKBAAR MET KERSTMIS DAT BIJ VEEL MENSEN EEN VREDIG GROEPSGEVOEL OPROEPT (OE GELOVIGE MOSLIMS OMGAAN MET DE VASTEN VERSCHILT VAN PERSOON TOT PERSOON ¯ OOK MOSLIMS VERSCHIL LEN VAN ELKAAR /M TE BEGINNEN DOET NIET IEDEREEN MEE /UDERE EN ZIEKE MENSEN WORDEN VRIJGESTELD EN ZWANGERE VROUWEN KRIJ GEN UITSTEL 6OOR WERKENDEN EN STUDENTEN ZIJN ER GEEN OFFICIpLE REGELS 3OMMIGEN NEMEN VAKANTIE TIJDENS DE LAATSTE DAGEN VAN DE RAMADAN VAAK OM DE BEDOELDE ZUIVERING NOG INTENSER TE KUN NEN BELEVEN !NDEREN WERKEN GEWOON DOOR EN HEBBEN DAAR NIET ECHT LAST VAN 6OOR VEEL VROUWEN ¯ EN ZEKER DE WERKENDE MOEDERS IS HET EEN EXTRA DRUKKE PERIODE :IJ STAAN IN VOOR DE ZOGENAAM DE VROUWENTAKEN ZOALS ZORG VOOR DE KINDEREN DE BOODSCHAPPEN EN DE MAALTIJDEN

$ELEGEES EN DIVERSITEIT IN BEDRIJVEN 3INDS ENKELE JAREN IS ER IN SOMMIGE BEDRIJVEN MEER AANDACHT VOOR DEZE SPECIFIEKE PERIODE $AT HEEFT TE MAKEN MET HET AANTAL

GELOVIGE MOSLIMS EN MET DE ERKENNING VAN DE ISLAM MAAR EVEN VEEL MET EEN GROTERE MONDIGHEID !LS DELEGEE VERTEGENWOORDIG JE OOK GELOVIGE EN VASTENDE COLLEGA´S :AKEN ZOALS VEILIGHEID OP DE WERKVLOER VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN VER VANGINGEN TIJDENS FEESTDAGEN MOETEN TIJDIG GEREGELD ZIJN !LS DELEGEE KAN JE AANDACHT VRAGEN VOOR DIT PRAKTISCH ASPECT VAN DIVERSITEIT EN HET OP DE SOCIALE AGENDA LATEN ZETTEN 6OOR ELKE SPECIFIEKE SITUATIE IS ER EEN OPLOSSING MOGELIJK ¯ ALS ER VOLDOENDE TIJD IS EN MEN OVER DE JUISTE INFORMATIE BESCHIKT

3OCIAAL OVERLEG %R ZIJN BEDRIJVEN DIE WERKNEMERS EN LEIDINGGEVENDEN INFORME REN OM MISVERSTANDEN OF INDIANENVERHALEN TE VOORKOMEN !N DERE BEDRIJVEN GEVEN SPECIALE PAUZES ZODAT MOSLIMS OP HET GOE DE MOMENT KUNNEN ETEN ALS DE ZON IS ONDERGEGAAN .OG ANDERE BEDRIJVEN REORGANISEREN DE SHIFTEN ZODAT MOSLIMS OP TIJD NAAR HUIS KUNNEN 3TOF GENOEG VOOR SOCIAAL OVERLEG 7IL JE WETEN WELKE REGELINGEN BESTAAN IN SOMMIGE BEDRIJVEN

NEEM CONTACT OP MET 0ETER "AERT ¯ $IVERSITEITSCONSULENT PETER BAERT ABVV BE OF

!#(4%2+!.4 6!. (%4 '%,)*+ '%.4

De wind van de verandering in BOLIVIA ? $AG IN DAG UIT ZIJN WE BEZIG MET DE WERKNEMERSRECH TEN IN "ELGIp -AAR ELDERS ZIJN DE PROBLEMEN ZEKER ZO GROOT 7E GINGEN OP ZOEK NAAR MENSEN MET SYNDICALE ERVARING IN ,ATIJNS !MERIKA EN VONDEN ZE IN "OLIVIp 7E BIEDEN JOU DE UITZONDELIJKE MOGELIJKHEID OM MET HEN TE PRATEN OVER HUN WERK VOOR SOCIALE VERANDERING IN "OLIVIp

$E SITUATIE IN "OLIVIp IS ZEER INTERESSANT %R IS ZELFS EEN HEU SE VOLKSRAADPLEGING OVER HET BELEID VAN DHR -ORALES :IJN SOCIALE KEUZES OVER RECHT OP ONDERWIJS GEZONDHEIDSZORG EN ARBEID ZIJN DE MOEITE WAARD OM TE HOREN 7ELK EFFECT HEEFT ZIJN BELEID OP DE VAKBONDSWERKING

)S DE VAKBOND EEN GESPREKSPARTNER WAAR NAAR GELUISTERD WORDT

)N WELKE OMSTANDIGHEDEN MOET HET VAKBONDSWERK GE VOERD WORDEN

7ELKE ZIJN DE STRIJDPUNTEN OM TE KOMEN TOT

7!!2$)' 7%2+

Overhandiging verjaardagskaarten aan Zuid-Afrikaanse ambassade /P DINSDAG SEPTEMBER HEBBEN 0AUL 6AN (OORICK VAN ,INX EN 7OUTER 6AN "ELLINGEN SCHEPEN IN 3INT .IKLAAS DE VERJAAR DAGSKAARTJES AAN .ELSON -AN DELA OVERHANDIGD AAN DE :UID !FRIKAANS AMBASSADE 4USSEN APRIL EN EIND AUGUSTUS HEBBEN MENSEN EN GEZIN NEN .ELSON -ANDELA EEN GELUK KIGE VERJAARDAG GEWENST MID DELS EEN VERJAARDAGSKAARTJE $E KAARTJES ZIJN DOOR MEDEWERKERS EN VRIJWILLIGERS VERSPREID OVER HEEL 6LAANDEREN EN "RUSSEL .ELSON -ANDELA IS OP JULI JAAR GEWORDEN %EN GEBEURTENIS DIE ,INX VIA HAAR CAMPAGNE (OPE $mSIR NIET ONGEMERKT VOORBIJ WILDE LATEN GAAN (ET LEVEN EN DE STRIJD VAN -ANDELA ZIJN EEN VOORBEELD VOOR VELEN 6ERGUISD ALS TERRORIST DOOR ONDER ANDERE -ARGARET 4HATCHER LEIDER

/P DONDERDAG OKTOBER KOMEN 6!+"/.$%23 UIT "/,)6)% VERTELLEN OVER DE VERANDERINGEN -ODERATOR -IL +OOYMAN )%$%2%%. )3 7%,+/- VANAF U IN DE &ERNANDEZ ZAAL VAN/NS (UIS 6RIJDAGMARKT TE 'ENT ).&/ BIJ

VZW 6ORMING !CTIE KRIS MICHIELS ABVV BE EN OF MARIEKE DEBACKER ABVV BE TEL $IT PROGRAMMA KADERT IN HET BELEID INZAKE .OORD :UID SAMENWERKING VAN DE 0ROVINCIE /OST 6LAANDEREN EN IS IN SAMENWERKING MET

Waar en wanneer kun je ons bereiken ? $E NIEUWE REGELING VANAF SEPTEMBER /NZE KANTOREN

VAN DE ANTI APARTHEIDSBEWEGING

GEVANGENE EN BEpDIGD ALS EERSTE PRESIDENT VAN HET VRIJE :UID !FRI KA HEEFT .ELSON -ANDELA EEN BE WOGEN LEVEN ACHTER DE RUG $E VERJAARDAGSKAARTJES WAAROP VELEN UITGEBREIDE GELUKSWENSEN HEBBEN GESCHREVEN WORDEN DOOR DE AMBASSADE OVERGEDRAGEN AAN .ELSON -ANDELA +IJK OP WWW HOPEDESIR BE VOOR MEER INFORMATIE OVER DE CAM PAGNE (OPE $mSIR

$EINZE STELT VOOR

Stookolieactie

'ENT 3TEENDAM \ '%.4 4EL &AX

!ALST (OUTMARKT STE VERDIEPING \ !!,34 4EL &AX

$ENDERMONDE $IJKSTRAAT \ $%.$%2-/.$% 4EL &AX

2ONSE 3TATIONSTRAAT \ 2/.3% 4EL &AX

/PENINGSUREN VAN ONZE KANTOREN ZIJN „ OPEN OP MAANDAG VAN U TOT U „ OPEN OP DINSDAG VAN U TOT U EN VAN U TOT U „ OPEN OP WOENSDAG VAN U TOT U „ OPEN OP DONDERDAG VAN U TOT U EN VAN U TOT U „ OPEN OP VRIJDAG VAN U TOT U

/NZE ZITDAGEN 2EGIO '%.4 %%+,/ +ERKSTRAAT ¯ TEL -AANDAG VAN U ¯ U

2EGIO !!,34 '%2!!2$3"%2'%. /UDENBERG ¯ TEL -AANDAG VAN U ¯ U

:%,:!4% -ARKTSTRAAT ¯ TEL -AANDAG VAN U ¯ U

.)./6% /NDERWIJSLAAN A ¯ TEL -AANDAG VAN U ¯ U

$%).:% 3TATIONSTRAAT ¯ TEL $ONDERDAG VAN U ¯ U

:/44%'%!RTHUR 3CHEIRISSTRAAT ¯ TEL $INSDAG VAN U ¯ U $%.$%2,%%57 3PORTSTRAAT ¯ TEL $INSDAG VAN U ¯ U

/P EN OKTOBER ORGANISEERT ,INX $EINZE EEN STOOKOLIEACTIE 6IA EEN GEZAMENLIJK STOOKOLIE AANKOOP KUNNEN WE EEN ZO GROOT MOGELIJKE PRIJSVERMINDERING BEDINGEN BIJ EEN LEVERANCIER !FHANKELIJK VAN DE GEKOZEN LEVERANCIER BETAAL JE OFWEL CONTANT OFWEL NA ONTVANGST VAN EEN FACTUUR *E KAN EEN BESTELLING PLAATSEN VIA %DDY $E 7INTER 6OORZITTER EDDYDEWINTER BELGACOM NET OF &REDDY -ESTDAG 3ECRETARIS 0ENNINGMEESTER FREDDY MESTDAG PANDORA BE EN DIT UITERLIJK TEGEN SEPTEMBER $E LEVERING GEBEURT DAN OP OF OKTOBER *E DIENT EEN MINIMUM VAN LITER TE BESTELLEN $EZE ACTIE LOOPT IN $EINZE :ULTE .EVELE .AZARETH EN 3INT -ARTENS ,ATEM )NFO VIA WWW LINXPLUSDEINZE BE

2EGIO $%.$%2-/.$% 7%44%2%. & "EERNAERTSPLEIN ¯ TEL $INSDAG VAN ¯ U

2EGIO 2/.3% /5$%.!!2$% "AARSTRAAT ¯ TEL $ONDERDAG VAN U ¯ U

:%,% -ARKT ¯ TEL WOENSDAG VAN ¯ U (!--% !CHTERHOF ¯ TEL 7OENSDAG VAN U ¯ U -AILEN KAN ALTIJD VIA DE CENTRALE MAIL AC OOSTVLAANDEREN ACCG BE

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

Regio West-Vlaanderen

:)4$!'%. ).65,,%. 345$)%"%52:%.

"RUGGE :ILVERSTRAAT -AANDAG OKTOBER VAN U U -AANDAG OKTOBER VAN U U "LANKENBERGE * $E 4ROOZLAAN $INSDAG SEPTEMBER VAN U U /OSTENDE * 0EURQUAETSTRAAT $INSDAG VAN U U $INSDAG VAN U U $INSDAG VAN U U $INSDAG VAN U U $INSDAG VAN U U /F OP AFSPRAAK 6EURNE 3TATIONSPLEIN -AANDAG VAN U U -AANDAG VAN U U $IKSMUIDE 3TOVESTRAAT -AANDAG VAN U U $INSDAG VAN U U +ORTRIJK 2IJSELSESTRAAT 6RIJDAG SEPTEMBER VAN U TOT U 2OESELARE :UIDSTRAAT 6RIJDAG SEPTEMBER VAN U TOT U $INSDAG SEPTEMBER VAN U TOT U )ZEGEM (ONDSTRAAT $ONDERDAG SEPTEMBER VAN U TOT U 4IELT 3TATIONSTRAAT -AANDAG SEPTEMBER VAN U TOT U -ENEN ! $EBUNNESTRAAT $INSDAG SEPTEMBER VAN U TOT U 7!4 "2%.' *% -%% „ LIDKAART !"66 *ONGEREN „ BEWIJS VAN ALIMENTATIEGELD IN KOPIE VAN REKENINGUITTREKSELS „ ATTEST VAN EEN HANDICAP VAN OF MEER VAN DE OUDERS OF KINDEREN „ KOPIE HUURCONTRACT KOT (OGER /NDERWIJS „ RIJKSREGISTERNUMMER VAN ALLE GEZINSLEDEN „ ONROEREND GOED BUITEN 6LAANDEREN „ HET AANSLAGBILJET ONROERENDE VOORHEFFING

„ INDIEN GEZINSTOESTAND GEWIJZIGD IN OF INKOMSTEN VAN DAT JAAR DOOR MIDDEL VAN ATTESTEN WERKGEVER VERMOEDELIJK INKOMEN

WERKLOOSHEIDSDIENST ¨ „ INDIEN JE WENST DAT DE STUDIEBEURS WORDT BEREKEND KOPIE AANSLAGBILJET PERSONENBELASTING

INKOMSTEN KOPIE AANSLAGBILJET ONROERENDE VOORHEFFING VAN ALLE EIGENDOMMEN )NFO !"66 *ONGEREN 4EL ¯ ¯

Jobbeurzen voor West-Vlaamse werkzoekenden CONTACTMOMENTEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERK ZOEKENDEN

)NTERREGIONALE JOBBEURS %UROMETROPOLE +ORTIJK $OORNIK 2IJSEL OP SEPTEMBER $OORNIK %XPO VAN U TOT U

"ANENMARKTEN OP OKTOBER VAN U TOT U „ „ „ „

7EVELGEM $E 0ORSELEINHALLEN #ULTUURPAD "RUGGE 3ITE /UD 3INT *AN -ARIASTRAAT )EPER )EPER "USINESS 0ARK /PHELIA 4ER 7AARDE /OSTENDE 3LEUYTER !RENA .ORTHLAAN

4IJDENS DEZE JOBBEURZEN KUN JE MEER INFO KRIJGEN OVER HET AANBOD VOOR WERKZOEKENDEN VAN !"66 7EST 6LAANDEREN

? d n e k e o z k r e W +OM VRIJBLIJVEND LANGS BIJ DE BIJBLIJFCONSULENT "IJBLIJVEN IS EEN DIENSTVERLENING NAAR ONZE WERKZOEKENDE LEDEN 7E PROBEREN OP MAAT VAN ELKE PERSOON TE WERKEN WANT IEDERE WERKZOEKENDE HEEFT ANDERE VRAGEN EN NODEN /F JE NU JONG OF OUD BENT PAS WERKLOOS OF AL EEN TIJD ¨ 7E PROBEREN SPECIAAL AANDACHT TE HEBBEN VOOR MENSEN DIE KORTGESCHOOLD ZIJN EEN ARBEIDSHANDICAP HEBBEN PLUSSER ZIJN OF MENSEN VAN ALLOCHTONE AFKOMST )N EEN INDIVIDUEEL GESPREK GEVEN WE JE INFORMATIE OVER BEROEPS OPLEIDINGEN TEWERSTELLINGSMAATREGELEN HOE BEST SOLLICITEREN EN ZOEKEN NAAR WERK ¨ $AARNAAST GEVEN WE OOK INFORMATIESESSIES IN GROEP OVER ERS OP DE ARBEIDSMARKT WERK ZOEKEN VIA DE 6$!" WEBSITE EN CONTROLE DOOR DE 26! +OM VRIJBLIJVEND LANGS BIJ (ANNELORE ,AMMENS ¯ BIJBLIJVEN ABVV WVL BE ZITDAGEN +ORTRIJK MAANDAG DINSDAG WOENSDAG 6#ONSERVATORIUMPLEIN +ORTRIJK ZITDAGEN 2OESELARE DONDERDAG VRIJDAG 6:UIDSTRAAT 2OESELARE )EPER OP AFSPRAAK %VA "RUYNEEL BIJBLIJVEN ABVV WVL BE :ITDAG /OSTENDE MAANDAG * 0EURQUAETSTRAAT /OSTENDE :ITDAGEN "RUGGE DINSDAG WOENSDAG 6:ILVERSTRAAT "RUGGE WWW BIJBLIJVERS BE

Bijblijven /P DEZE EN OP VELE ANDERE VRAGEN ZAL JE EEN ANTWOORD KRIJGEN $IT DOEN WE DOOR JE ZELF VOOR EEN COMPUTER TE LATEN ZITTEN 6IA UITLEG EN WAT HULP ZAL JE LEREN HOE JE ZELF INFORMATIE KAN TERUG VINDEN EEN JOB ZOEKEN EEN CV PLAATSEN ADRESSEN OPZOEKEN ¨ *E KRIJGT OOK DE MOGELIJKHEID OM VACATURES AF TE PRINTEN EN MEE TE NEMEN NAAR HUIS $E INFO´S GAAN DOOR OP VOLGENDE DATA

„

„

„

„

-A !"66 /OSTENDE * 0EURQUAETSTRAAT

/OSTENDE U U 7OE !"66 "RUGGE :ILVERSTRAAT "RUGGE

U U $O !"66 2OESELARE :UIDSTRAAT 2OESELARE

U U $I !"66 +ORTRIJK 2IJSELSESTRAAT +ORTRIJK @ U U TELKENS IN HET COMPUTERLOKAAL

!ANGEZIEN WE VOOR IEDERE DEELNEMER EEN COMPUTER VOORZIEN

IS HET AANTAL PLAATSEN BEPERKT 3NEL INSCHRIJVEN IS DUS DE BOODSCHAP ¨

)NFORMATIE SESSIES OVER DE CONTROLE VAN 26!

OP JE ZOEKGEDRAG NAAR WERK /NLANGS KREEG JE MISSCHIEN EEN VERWITTIGINGSBRIEF VAN 26!

DAT JE BINNENKORT ZAL WORDEN OPGEROEPEN VOOR EEN GESPREK IN HET KADER VAN DE CONTROLE OP DE BESCHIKBAARHEID VAN WERKLO ZEN ³ACTIVERING VAN HET ZOEKGEDRAG NAAR WERK´ )N DIT GESPREK WORDT IMMERS GEpVALUEERD OF JE VOLGENS DE 26!

HET LAATSTE JAAR GENOEG INSPANNINGEN HEBT GEDAAN OM WERK TE VINDEN 4ER VOORBEREIDING VAN DIT EERSTE GESPREK KAN JE BIJ DE BIJBLIJF CONSULENTEN VAN !"66 TERECHT )N DIE INFORMATIE SESSIES LEG GEN WIJ UIT HOE ZO EEN GESPREK VERLOOPT EN WELKE DINGEN 26!

BELANGRIJK VINDT

#OMPUTERLES VOOR WERKZOEKENDEN OVER 6$!" WEBSITE )NTERNET IS EEN MODERN MEDIUM WAARVAN JE OOK GEBRUIK KAN MAKEN IN JE ZOEKTOCHT NAAR WERK (ET IS NIET ZO SIMPEL WAN NEER JE BIJ DE 6$!" GEBRUIK KAN MAKEN VAN DE AANWEZIGE COM PUTERS MAAR ER NIET MEE OVERWEG KAN /M JE OP WEG TE HELPEN ORGANISEREN DE BIJBLIJFCONSULENTEN VAN !"66 7EST 6LAANDEREN INFOSESSIES OVER HET GEBRUIK VAN DE 6$!" WEBSITE 7E MAKEN JE TIJDENS DEZE INFOSESSIE WEGWIJS OP DE WEBSITE VAN DE 6$!" „ (OE KAN IK EEN HALFTIJDSE JOB VINDEN ALS CHAUFFEUR IN -ENEN „ (OE KAN IK MIJN #6 OP DE WEBSITE PLAATSEN ZODAT WERKGE VERS ERIN KUNNEN KIJKEN (OE KAN IK MIJN &RANSE TAALKENNIS TESTEN „ 7AAR KAN IK EEN OPLEIDING OP MAAT VOLGEN „ +AN IK LEREN SOLLICITEREN VIA DEZE SITE „ (OE ZORG IK ERVOOR DAT DE 6$!" MIJ PASSENDE VACATURES TOESTUURT ENZ

7IJ GEVEN U DE NODIGE TIPS EN ADVIES OM ZOVEEL MOGELIJK BRUIK BAAR BEWIJSMATERIAAL TE VERZAMELEN ALSOOK WAT HULP IN JE ZOEKTOCHT NAAR WERK $E INFORMATIE SESSIE IS NIET VERPLICHT MAAR HET KAN JE WEL HEEL WAT VOORUITHELPEN EN HET EERSTE GESPREK MET 26! POSITIEF LA TEN VERLOPEN $E VOLGENDE INFORMATIE SESSIES GAAN DOOR OP „ -A !"66 +ORTRIJK 2IJSELSESTRAAT +ORTRIJK

U U „ $O !"66 2OESELARE :UIDSTRAAT +ORTRIJK

U U „ -A !"66 /OSTENDE * 0EURQUAETSTRAAT

/OSTENDE U U „ 7OE !"66 "RUGGE :ILVERSTRAAT "RUGGE

U U 'ELIEVE JE TELEFONISCH OF PER MAIL IN TE SCHRIJVEN VOOR mmN VAN DE INFO´S !LS JE AAN HET WERK BENT OF BEZIG AAN EEN OPLEIDING

HOEF JE NATUURLIJK NIET TE REAGEREN /OK MENSEN DIE NOG GEEN BRIEF VAN DE 26! ONTVINGEN MAAR HIEROVER TOCH MEER WILLEN WETEN ZIJN UITERAARD WELKOM

)NSCHRIJVEN VOOR +ORTRIJK OF 2OESELARE KAN BIJ BIJBLIJFCONSULENTE (ANNELORE ,AMMENS GSM % MAIL BIJBLIJVEN ABVV WVL BE

)NSCHRIJVEN VOOR "RUGGE OF /OSTENDE KAN BIJ BIJBLIJFCONSULENTE %VA "RUYNEEL GSM % MAIL BIJBLIJVEN ABVV WVL BE

TOT WAT NATIONALISME LEIDEN KAN … 6AN DE %ERSTE 7ERELDOORLOG VIA NAZI $UITSLAND EN DE 4WEEDE 7ERELDOORLOG TOT EN MET DE OORLOGEN IN HET VOORMALIGE *OE GOSLAVIp IN DE JAREN NEGENTIG HEEFT HET NATIO NALISTISCHE SPOOK RONDGEWAARD IN %UROPA 4ERUGGEBRACHT TOT ZIJN MEEST PRIMITIEVE VORM BESTAAT DE NATIONALISTISCHE VERLEIDING UIT HET DROOMBEELD VAN EEN ETNISCHE ZUIVERE STAAT .ATIONALISTEN STREVEN NAAR EEN EENHEID IN HUN PERSPECTIEF MOETEN ³VOLK´ EN ³NATIE´ UIT EINDELIJK SAMENVALLEN $E EENVOUDIGE SLAGZIN ³%IGEN 6OLK %ERST´ BEVAT DAAROM UITSTEKEND DE KERN VAN HET NATIONA LISTISCH DROOMBEELD "IJ HET TEGENGAAN VAN DE NATIONALISTISCHE VERLEIDING IS HET GOED OM TE BESEFFEN DAT NATIONALISTISCHE GEVOELENS NIET SPONTAAN OPBORRELEN MAAR ALTIJD WORDEN OPGEROEPEN EN GEVOED $E NATIONALISTISCHE VERLEIDING IS NIET AANGEBOREN MAAR EEN E EEUWSE UITVINDING VAN MENSEN

%EN WORKSHOP WAARBIJ DE NATIONALISTISCHE VER LEIDING EN TOT WAT DIT LEIDEN KAN WORDT TOEGE LICHT AAN DE HAND VAN DE GESCHIEDENIS

$!4! $INSDAG OKTOBER U U 6RIJDAG OKTOBER U U $INSDAG OKTOBER U U /P EN OKTOBER WORDT OVER DE MIDDAG EEN GRATIS WARME MAALTIJD AANGEBODEN

,/#!4)% !"66 ¯ /OSTENDE * 0EURQUAETSTRAAT /OSTENDE

).3#(2)*6).' )NSCHRIJVEN VERPLICHT BIJ 6ORMING !CTIE #HANTAL -YNY :ILVERSTRAAT "RUGGE 4EL OF VIA MAIL KORTRIJK WW ABVV WVL BE

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

3

%$)4/

De tijd van acties is gekomen 6OLGENS HET /)6/ ONDERZOEK EN INFORMATIECENTRUM VOOR DE VERBRUIKERSORGANISATIES WAAR HET !"66 DEEL VAN UITMAAKT BEDRAAGT DE HUISHOUDKORF VAN EEN GEMIDDELD GEZIN PERSONEN EURO PER WEEK )N DIE ±HUISHOUDKORF² ZITTEN DE GEMIDDELDE NOODZAKELIJKE UITGAVEN VOOR VOEDING EN NIET VOEDING EN VOOR OPENBARE EN PRIVm DIENSTEN $IT BETEKENT DAT EEN GEMIDDELD GEZIN MET EEN GEMIDDELD INKOMEN EN ZONDER EEN HELE REEKS KINDEREN MEER DAN EURO PER MAAND NODIG HEEFT OM MEE TE LEVEN "ESCHIKT IEDEREEN OVER ZO´N BEDRAG $E VRAAG STELLEN IS ZE BEANTWOORDEN !LS WIJ DUS ZEGGEN DAT ER EEN KOOPKRACHTPROBLEEM IS

VERTELLEN WE GEEN PRIETPRAAT !LS WIJ DAT ZEGGEN IS ER DUS GEEN SPRAKE VAN ±COLLECTIEVE HYSTERIE² ZOALS HET 6"/ BEWEERT

$E FEITEN $E LAATSTE CIJFERS VAN DE &/$ %CONOMISCHE :AKEN OVER DE KLEINHANDEL TONEN AAN DAT HET VERBRUIK VAN VOEDINGSWAREN HET VOORBIJE JAAR MET GEDAALD IS DAT VAN TEXTIELPRODUCTEN MET

VAN MEUBELS MET EN VAN ANDERE PRODUCTEN MET $E /#-7´S BEVESTIGEN DE PROBLEMEN ER STAAN STEEDS LANGERE RIJEN AAN HUN LOKETTEN mN MEER EN MEER JONGEREN $E ZIEKENFONDSEN ZEGGEN MEER EN MEER MENSEN KOPEN HUN GENEESMIDDELEN NIET MEER OF VERZAKEN AAN GENEESKUNDIGE ZORGEN WEGENS TE DUUR VOOR HEN %N DAN LATEN WE DE ENERGIEPRIJZEN NOG BUITEN BESCHOUWING /P mmN JAAR TIJD WERD ELEKTRICITEIT DUURDER AARDGAS

EN HUISBRANDOLIE

"ESLUITLOOSHEID !LS WE DITZELFDE LIEDJE NU AL MEER DAN EEN JAAR BLIJVEN HERHALEN KOMT DAT DOORDAT ER AAN DE SITUATIE NIETS OF WEINIG VERANDERD IS ONDANKS DE BETOGERS DIE IN JUNI LL OP STRAAT KWAMEN 7AT DEED DE REGERING OM DE PRIJZEN TE REGULEREN .IETS 7AT DEED ZE OM DE GEZINNEN TE HELPEN 7EINIG MILJOEN WERD GEDEBLOKKEERD UIT DE BEGROTING VOOR DE KOOPKRACHT MAAR DAT IS EEN NIEMENDALLETJE VERGELEKEN BIJ DE MILJARD JAARLIJKSE FISCALE GESCHENKEN AAN DE

BEDRIJVEN EN DE MILJOEN BELASTINGVERLAGING VOOR DE ONDERNEMINGEN 7AT DEED DE REGERING OM ENERGIE GOEDKOPER TE MAKEN "EHALVE EEN VERHOGING VAN DE TUSSENKOMST VAN HET SOCIAAL STOOKOLIEFONDS DIE NODIG WAS MAAR DIE BEPERKT BLIJFT TOT EEN KLEINE GROEP VAN ZEER LAGE INKOMENS GEBEURDE ER NIETS %N MINISTER 2EYNDERS WEIGERDE IN TE GAAN OP ONZE VRAAG HET "47 TARIEF OP GAS ELEKTRICITEIT EN HUISBRANDOLIE TE VERLAGEN TOT 7AT DOET DE REGERING OM DE FACTUUR VOOR WOON WERKVERKEER TE VERLAGEN 7AT DOET DE REGERING OM DE FISCALITEIT RECHTVAARDIGER TE MAKEN VOOR DE LAGE EN MIDDELHOGE INKOMENS 'ELUKKIG HEBBEN WE NOG HET SYSTEEM VAN AUTOMATISCHE INDEXERING VAN DE LONEN EN DE SOCIALE UITKERINGEN !LS DAT NIET ZOU BESTAAN WAS DE CATASTROFE COMPLEET GEWEEST -AAR EEN INDEXATIE BETEKENT GEEN VERHOGING VAN DE KOOPKRACHT HOOGSTENS EEN STATUS QUO OF EEN INPERKING VAN DE NEGATIEVE GEVOLGEN %R WORDT IMMERS GEWERKT MET EEN GEZONDHEIDSINDEX WAARIN DE VERHOGING VAN DE BRANDSTOF NIET WORDT OPGENOMEN

0ROVOCATIES $E WERKGEVERS STELLEN DIE AUTOMATISCHE INDEXERING IN VRAAG OF WILLEN ZE BEPERKEN TOT HET NETTOLOON $AT ZOU BETEKENEN DAT HET DEEL VAN HET LOON DAT NAAR DE SOCIALE ZEKERHEID GAAT NOG VERMINDERD ZOU WORDEN %N DAT DEEL IS AL FLINK GEZAKT DOOR DE VERMINDERING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN

#HARLOTE (AUGLUSTAINE STAAT SYMBOOL VOOR DE VASTBERADENHEID DE MOED VAN AL WIE ZICH INZET VOOR EEN NOBELE ZAAK :IJ STOND VOORAAN IN DE STRIJD VOOR LOONGELIJKHEID EN VOOR EEN GELIJKE BEHANDELING VAN MAN EN VROUW

Vlaams ABVV website:

$E WERKNEMERS HEBBEN LANG GENOEG GEDULD GEOEFEND /NZE BETOGINGEN WAREN NIET VOLDOENDE 7E STEKEN DAAROM EEN TANDJE BIJ $AT BESLISTE ONS FEDERAAL #OMITm OP SEPTEMBER IN "RUSSEL !LS MEN ONS NIET HOORT ZULLEN WE HARDER OP TAFEL KLOPPEN /P DE TAFEL VAN DE REGERING DIE OP OKTOBER HAAR ±STATE OF THE UNION² AAN HET PARLEMENT VOORSTELT EN OP DE TAFEL VAN DE WERKGEVERS DIE ONS HET ZWIJGEN WILLEN OPLEGGEN MET HUN CHANTAGE OVER DE WERKGELEGENHEID /NS FEDERAAL #OMITm BESLOOT DAAROM EEN NATIONALE ACTIEDAG TE ORGANISEREN AFGEDEKT MET EEN NATIONALE STAKINGSAANZEGGING OM ONZE EISEN KRACHT BIJ TE ZETTEN $IE EISEN WERDEN IN GEMEENSCHAPPELIJK FRONT UITGEWERKT VOOR DE ZOMERVAKANTIE 7E REKENEN OP HET !#6 OM SAMEN ACTIES TE VOEREN VOOR DE DOELSTELLINGEN DIE WE SAMEN BEPAALD HEBBEN

$E WERKGEVERS GIJZELEN DE SOCIALE UITKERINGSTREKKERS DOOR TE WEIGEREN DE MILJOEN VOOR DE WELVAARTSVASTHEID VAN DE UITKERINGEN VOOR TE DEBLOKKEREN ALS ZIJ GEEN GELIJKAARDIG BEDRAG KRIJGEN VOOR BELASTINGVERMINDERING $E WERKGEVERS VALLEN DE OPENBARE DIENSTEN AAN EN ZEGGEN DAT DAAR MENSEN MOETEN VERDWIJNEN /M ±EFFICIpNTER² TE WERKEN ZEGGEN ZIJ /M GEPRIVATISEERD TE WORDEN VREZEN WE EN DUURDER VOOR DE BEVOLKING

#HARLOTTE WAS !"66 VAKBONDS A F G E V A A R D I G D E

HAAR ENTHOUSIAS ME HAAR DOORZET TINGSVERMOGEN EN VOLHARDING WAREN EEN VOORBEELD VOOR VELE MILITANTEN .A EEN LOOPBAAN ALS SYNDICALISTE BLEEF ZE ACTIEF WAS ZE SOLIDAIR MET ELKE SOCIALE STRIJD /P HAAR STE KON ZE NOG STEEDS VERONTWAARDIGD DOEN OVER ONRECHT KWAM ZE DAARTEGEN IN OPSTAND (ET !"66 HOUDT ER DAN OOK AAN HULDE TE BRENGEN AAN DEZE VOORBEELDIGE STRIJD AAN DEZE ENERGIEKE DAME DIE ZOVEEL BETEKEND HEEFT IN STRIJD VOOR DE GELIJKBERECHTIGING VAN DE VROUW EN IN DE GESCHIEDENIS VAN HET ,UIKSE SYNDICALISME 6ANDAAG GAAT DE STRIJD VOOR GELIJKE BEHANDE LING VAN MANNEN EN VROUWEN ¯ Dm STRIJD UIT HET RIJKGEVULDE LEVEN VAN DEZE GROTE DAME ¯ MEER DAN OOIT VERDER IN LIGT HET BRU TOLOON VAN VROUWEN BIJ ONS NOG STEEDS GE MIDDELD LAGER DAN DAT VAN DE MANNEN %EN FEIT DAT VANDAAG IN VOLLE KOOPKRACHTCRI SIS WEL BIJZONDER HARD AANKOMT ¨

ABVV website:

7E ZIJN ZEER LANG GEDULDIG GEBLEVEN 7E HEBBEN NU TIJD GENOEG VERLOREN 7E HEBBEN GELD GENOEG VERLOREN 7ANT DIE FISCALE CADEAUS DE NOTIONELE INTREST DE VERMINDERING VAN DE SOCIALE BIJDRAGEN VAN DE WERKGEVERS¨DAT WORDT BETAALD DOOR DE BELASTINGBETALERS %N WIJ VERBRUIKERS

HEBBEN OOK DE AFBETALING VAN DE KERNCENTRALES AFGELOST EN BETALEN TOCH NOG EEN HOGE ELEKTRICITEITSPRIJS ONDANKS HET FEIT DAT DE PRIJS PER K7H DAALDE

$E WERKGEVERS ZEGGEN DAT WE NAAR EEN LOONMATIGING MOETEN :IJ EISEN NIEUWE FISCALE CADEAUS EN ZEGGEN DAT DE WERKGELEGENHEID IN HET GEDRANG ZAL KOMEN ALS ZE DIE NIET KRIJGEN

Charlotte Hauglustaine is niet meer … 0mPINSTER 6ERVIERS SEPTEMBER 7E VERNAMEN MET GROTE DROEFHEID DAT #HAR LOTTE (AUGLUSTAINE ONS VERLATEN HEEFT %EN GROTE DAME IS VAN ONS HEENGEGAAN EEN MI LITANTE IN HART EN NIEREN EEN VOORBEELD VOOR DE HELE VAKBEWEGING )N STOND #HARLOT TE (AUGLUSTAINE VOORAAN IN DE STRIJD VAN DE &. VROUWEN UIT (ERSTAL VOOR LOONGELIJKHEID TUSSEN MANNEN EN VROUWEN DE MACHINE ARBEIDSTERS ³FEMMES MACHINES´ GENOEMD VAN DE &ABRIQUE .ATIONALE LEGDEN HET WERK NEER VOOR EEN STAKING DIE WEKEN ZOU DU REN

(ET IS GENOEG GEWEEST

www.abvv.be

www.vlaamsabvv.be

!NNE $EMELENNE !LGEMEEN SECRETARIS

2UDY $E ,EEUW 6OORZITTER

Bezoek de ABVV-stand op de banenmarkten $E 6$!" ORGANISEERT OP ZATERDAG OKTOBER VAN TOT UUR IN HEEL 6LAANDEREN BANENMARKTEN 'EtNTE RESSEERDE WERKZOEKENDEN EN WERK NEMERS KOMEN IN CONTACT MET WERK GEVERS DIE ZICHZELF EN HUN VACATURES KUNNEN VOORSTELLEN "EN JE GEtNTERES SEERD IN EEN VACATURE DAN KAN JE MET EEN SOLLICITEREN /P BANENMARKTEN KAN JE OOK TE RECHT OP DE !"66 STAND MET VRAGEN OVER JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS WERK ZOEKENDE EN ALS WERKNEMER *E VINDT DE !"66 STAND OP DE BANENMARKTEN IN !NTWERPEN (ERENTALS 4URNHOUT

-ECHELEN (EUSDEN :OLDER 4ONGEREN

!ALST 3INT .IKLAAS 'ENT :AVENTEM

(EVERLEE (AASRODE /OSTENDE "RUGGE

2OESELARE EN 6EURNE -EER INFO VIND JE OP DE REGIONALE PAGINA´S -AN 6ROUW /M DE TEKSTEN IN $E .IEUWE 7ERKER NIET ONNODIG LANG TE MAKEN GEBRUIKEN WE BIJ VER WIJZINGEN NAAR PERSONEN EN OF FUNCTIES MEESTAL ALLEEN DE MANNELIJKE VORM "IJVOOR BEELD WERKNEMER ARBEIDER ADVISEUR 5ITERAARD HEBBEN DEZE TERMEN ZOWEL BETREKKING OP MANNEN ALS OP VROUWEN

PUBLICITEIT 3/#)!,)34)3#(% -545!,)4%)4%.

4 Sociale uitkeringen +2% ;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

+INDERBIJSLAG

4EN GEVOLGE VAN DE OVERSCHRIJDING VAN DE SPILINDEX

IN AUGUSTUS WERDEN DE SOCIALE UITKERINGEN OP SEPTEMBER GEtNDEXEERD WAT NEERKOMT OP EEN 'EBOORTEPREMIE VERHOGING VAN $E VORIGE INDEXERING DATEERDE VAN E GEBOORTE TWEELING ¯ DRIELING ADOPTIE MEI 7E GEVEN HIER EEN OVERZICHT VAN DE BELANGRIJK E GEBOORTE EN VOLGENDE STE NIEUWE BEDRAGEN (ET IS ONMOGELIJK OM ALLE NIEUWE BEDRAGEN VAN ALLE SPECIFIEKE GEVALLEN WEER TE GEVEN 6OOR MEER INFO RADEN WE JE AAN CONTACT OP TE NEMEN MET DE SOCIALE DIENSTEN VAN DE GEWESTELIJKE !"66 AF DELINGEN OF BIJ JE ZIEKENFONDS

'EWONE KINDERBIJSLAG E KIND

`

E

KIND

`

E KIND E V

`

3CHOOLPREMIE

-INIMUMLOON

JAAR

`

JAAR

`

JAAR

`

,EEFTIJDSBIJSLAGEN

)NTERPROFESSIONEEL MINIMUMLOON „ EURO OP JAAR „ EURO OP JAAR EN MINSTENS MAANDEN ANCIpNNITEIT „ EURO VANAF JAAR MET MINSTENS JAAR ANCIpNNITEIT IN DE ONDERNEMING (ET !"66 HAD IN HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD EEN TWEE DE VERHOGING OP OKTOBER VAN EURO NETTO VERKREGEN NAAST DE VERHOGING OP APRIL $IT AKKOORD WERD DOOR HET 6"/ IN VRAAG GESTELD MAAR ZAL TOCH MOETEN UITGEVOERD WORDEN ZOALS VOORZIEN

,EEFTIJD KIND

`

DAT RANG WORDT

`

O

GEBOREN VOOR

`

O

GEBOREN NA

`

/UDER DAN JAAR

)N HET LICHT VAN DE VERHOGING VAN EURO VAN HET MINIMUMLOON OP WORDT DE WERKBONUS VOOR DE LAGE LONEN EVENEENS AANGEPAST

NAMELIJK MET EURO

¯ 8 ;BRUTOLOON ¯ = ¯ 8 ;BRUTOLOON ¯ =

"ONUS BEDIENDEN EURO

¯ 8 ;BRUTOLOON ¯ = ¯ 8 ;BRUTOLOON ¯ =

!NDERE KINDEREN INBEGR KINDEREN VAN RANG VAN INVALIDEN WERKLOZEN

GEPENSIONEERDEN

`

JAAR

$E LONEN VAN MINDER DAN OF GELIJK AAN ` KRIJGEN EEN ¦ BONUS § VAN ` ARBEIDERS OF ` BEDIENDEN PER MAAND IN DE VORM VAN EEN DEGRESSIEVE VERLAGING VAN DE SOCIALE BIJDRAGEN

"ONUS ARBEIDERS EURO

+INDEREN VAN RANG UITGEZ KINDEREN VAN INVALIDEN

WERKLOZEN GEPENSIONEERDEN

¯ JAAR

7ERKBONUS

,OON EURO

4OT

4USSEN

EN

4USSEN

EN

-EER DAN

`

`

O

'EBOREN VOOR

`

O

'EBOREN TSN EN

`

`

`

4OESLAG VOOR EENOUDERGEZINNEN "ASISKINDERBIJSLAG ZONDER LEEFTIJDSBIJSLAGEN

4OESLAG EENOUDERGEZIN

4OESLAG EENOUDERGEZIN WERKLOZEN MAANDEN GEPENSIONEERDEN

4OESLAG EENOUDERGEZIN ZIEKEN MAANDEN INVALIDEN

`

`

`

`

E KIND E

KIND

`

`

`

`

E KIND E V

`

`

`

`

.ACHTARBEID „ $E MINIMUM UURVERGOEDING DIE BOVENOP HET NORMALE LOON AAN WERKNEMERS MET NACHTPRESTATIES UITBETAALD MOET WORDEN BEDRAAGT

` ` VANAF JAAR „ !ANVULLENDE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING VOOR OUDERE WERKNEMERS DIE NACHTARBEID OPGEVEN ZONDER EEN NIEUWE BAAN TE VINDEN ` PER MAAND

+INDERBIJSLAG VOOR KINDEREN VAN WERKLOZEN EN GEPENSIONEERDEN VANAF E MAAND E KIND

`

BASISBIJSLAG `

E KIND

`

BASISBIJSLAG `

E KIND E V

`

BASISBIJSLAG `

+INDERBIJSLAG VOOR KINDEREN VAN ZIEKE EN INVALIDE WERKNEMERS VANAF E MAAND

4IJDSKREDIET

E KIND

JAAR

JAAR EN

` BASISBIJSLAG `

KIND E V

.IET ALLEENSTAAND

!LLEENSTAAND MET OF ZONDER KIND

"RUTO

"RUTO

"RUTO

.ETTO

.ETTO

"RUTO

"RUTO

.ETTO

.ETTO

/NDERBREKING E

` BASISBIJSLAG `

E

KIND

/NDERBREKING

:ONDER KIND

.ETTO

-ET KIND

.ETTO

"RUTO

.ETTO

.ETTO

` BASISBIJSLAG `

E

7EZENBIJSLAG 0ER WEES

`

4OESLAGEN VOOR KINDEREN MET HANDICAP JAAR :ORGBEHOEVENDHEID

0ER KIND MET HANDICAP

PUNTEN

`

6OORHEFFING

6OORHEFFING

PUNTEN

`

(ALFTIJDSE ONDERBREKING

-EER DAN PUNTEN

`

(ALFTIJDSE ONDERBREKING ,EEFTIJD

JAAR

JAAR

JAAR

"RUTO

"RUTO

.ETTO

JAAR EN

.ETTO

"RUTO

.ETTO

6OORHEFFING

6OLLEDIGE ONDERBREKING

+INDEREN MET HANDICAP GEBOREN NA JANUARI TOT PUNTEN

`

TOT PUNTEN

`

TOT PUNTEN WAARVAN ¯ LICHAMELIJKE OF GEESTELIJKE HANDICAP

`

TOT PUNTEN WAARVAN LICHAMELIJKE OF GEESTELIJKE HANDICAP

`

TOT PUNTEN

`

TOT PUNTEN

`

PUNTEN

`

6OLLEDIGE ONDERBREKING !NCIpNNITEIT

JAAR

JAAR

"RUTO

.ETTO

6OORHEFFING

,EERLINGEN ¯ !LTERNEREND LEREN JOBSTUDENTEN (ET BEDRAG WAARBOVEN LEERLINGEN STUDENTEN ALTERNEREND LEREN SCHOOL WERK EN JOBSTUDENTEN GEEN KINDERBIJSLAG MEER ONTVANGEN BELOOPT ` BRUTO PER MAAND

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

5

Sociale uitkeringen +2% :IEKTE EN INVALIDITEIT :IEKTE UITKERINGEN $E ZIEKTE UITKERINGEN WORDEN IN HET EERSTE JAAR ARBEIDSONGESCHIKTHEID TOEGEKEND

-AXIMUM $E ZIEKTE UITKERINGEN BEDRAGEN „ VAN HET GEDERFDE LOON MAXIMUMGRENS ` VOOR GE ZINSHOOFDEN EN ALLEENSTAANDEN $E MAXIMUMUITKERING BEDRAAGT

` ` PER DAG „ VAN HET GEDERFDE LOON VOOR SAMENWONENDEN $E MAXIMUMUIT KERING BEDRAAGT ` ` PER DAG

-INIMUM %R IS GEEN MINIMUM VOOR DE EERSTE ZES MAANDEN .A MAANDEN ZIJN DE VOLGENDE MINIMA VAN TOEPASSING „ 'EZINSHOOFDEN ` E X „ !LLEENSTAANDEN ` ` X „ 3AMENWONENDEN ` ` X

)NVALIDITEITSUITKERINGEN $E INVALIDITEITSUITKERINGEN WORDEN BETAALD BIJ INGANG VAN HET TWEEDE ZIEKTEJAAR

'EZINSHOOFD SAMENWONENDE ALLEENSTAANDE /M TE WORDEN BESCHOUWD ALS TITULARIS MET PERSONEN TEN LASTE MAG HET MAANDELIJKSE BRUTO INKOMEN VAN DE PERSOON TEN LASTE NIET MEER BEDRA GEN DAN ` .IEUW IS DAT DE INVALIDE DIE MET IEMAND SAMENWOONT NIETTEMIN HET TARIEF VOOR ALLEENSTAANDEN KAN GENIETEN INDIEN HET BEROEPSINKOMEN VAN DE PARTNER HOGER IS DAN ` MAAR NIET MEER BEDRAAGT DAN

`

$E BEDRAGEN „ VAN HET LOON INDIEN DE INVALIDE ANDERE PERSONEN TEN LASTE HEEFT ECHTGENOOT KIND OUDER OF VERWANTE TOT IN DE DERDE GRAAD

O -INIMUM ` ` 8 O -AXIMUM ` ` 8 „ VAN HET LOON INDIEN DE INVALIDE ALLEEN WOONT OF SAMENWOONT MET PERSONEN ZONDER INKOMSTEN DIE ECHTER NIET KUNNEN WORDEN BESCHOUWD ALS PERSONEN TEN LASTE O -INIMUM ` ` 8 O -AXIMUM ` ` 8 „ INDIEN DE INVALIDE SAMENWOONT MET PERSONEN DIE INKOMSTEN HEBBEN VAN MEER DAN ` PER MAAND O -INIMUM ` ` 8 O -AXIMUM ` ` 8

4EGEMOETKOMING VOOR HULP VAN DERDE "OVEN PUNTEN AFHANKELIJKHEID CATEGORIE KAN DE INVALIDE EEN AAN VULLENDE FORFAITAIRE VERGOEDING KRIJGEN VAN ` DAG

-OEDERSCHAPSVERZEKERING 'EDURENDE DE WEKEN KRAAMVERLOF IN GEVAL VAN TWEE OF DRIE LINGEN „ KRIJGEN ARBEIDSTERS EN BEDIENDES GEDURENDE DAGEN VAN HUN NIET BEGRENSD LOON EN DAARNA VAN HET BEGRENSD LOON

MET EEN MAXIMUMUITKERING VAN ` ` X „ KRIJGEN DE VOLLEDIG WERKLOZEN EEN UITKERING DIE OVEREENSTEMT MET VAN HET BEGRENSD LOON ZONDER DAARBIJ DE WERKLOOSHEIDSUIT KERING VAN HET GEDERFDE LOON BEGRENSD OP ` TE OVERSCHRIJDEN EN DIT GEDURENDE DE EERSTE DAGEN MET EEN MAXI MUM VAN ` PER DAG $AARNA WORDT DE AANVULLENDE VERGOE DING TERUGGEBRACHT TOT MET EEN MAXIMUM VAN ` PER DAG

"ORSTVOEDINGSPAUZES $EZE PAUZES DUREN MAXIMAAL MAANDEN ZE MOETEN MAANDEN OP VOORHAND BIJ DE WERKGEVER WORDEN AANGEVRAAGD EN HOUDEN IN DAT DE WERKNEEMSTER UUR LATER OP HET WERK MAG AANKOMEN OF UUR VROEGER MAG VERTREKKEN $EZE PAUZES WORDEN VERGOED DOOR HET ZIEKENFONDS VAN HET BRUTOLOON

6ADERSCHAPSUITKERING (ET VADERSCHAPSVERLOF DUURT DAGEN WAARVAN ER AAN BETAALD WORDEN DOOR DE WERKGEVER EN DOOR HET ZIEKENFONDS AAN VAN HET LOON BEGRENSD OP ` WAT NEERKOMT OP MAXI MUM ` PER DAG ` MAAND

6ERGOEDING VOOR BEGRAFENISKOSTEN $EZE VERGOEDING IS NIET GEBONDEN AAN DE INDEX EN BEDRAAGT

`

6ERHOOGDE TERUGBETALING VOOR 7)'7´S 264 /M TE WORDEN BESCHOUWD ALS 2ECHTHEBBENDE OP DE 6ERHOOGDE 4EGE MOETKOMING 264 DE VOORMALIGE 7)'7´S MOET HET JAARLIJKS BELAST BAAR BRUTO INKOMEN GEZINSINKOMEN LAGER ZIJN DAN TITULARIS ZONDER PERSONEN TEN LASTE ` TOEGELATEN BIJKOMEND LOON PER PERSOON TEN LASTE `

5ITKERINGEN VOOR GEHANDICAPTEN )NKOMENSVERVANGENDE UITKERING %EN UITKERING VOORBEHOUDEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID VAN MINSTENS -AXIMUMBEDRAG O CATEGORIE # GEZIN OF MET KIND TEN LASTE ` O CATEGORIE " ALLEENSTAANDE OF IN EEN INSTELLING ` O CATEGORIE ! PERSONEN DIE NIET ONDER CATEGORIE " OF # VALLEN MEER BEPAALD PERSONEN DIE SAMENWONEN MET FAMILIELEDEN OF VERWANTEN MET EEN INKOMEN ` 6AN DIT BEDRAG WORDT EEN DEEL VAN DE EVENTUELE ANDERE INKOMSTEN VAN DE GEHANDICAPTE OF VAN DE PERSOON MET WIE HIJ EEN GEZIN VORMT AFGETROKKEN "LOED EN AANVERWANTEN IN DE E E E GRAAD VALLEN NIET ONDER HET BEGRIP GEZIN -ET BEPAALDE BEDRAGEN WORDT ECHTER GEEN REKENING GEHOUDEN 6OOR DE GEHANDICAPTEN ZIJN DE VOLGENDE BEDRAGEN VRIJGESTELD O VAN HET BEROEPSINKOMEN VAN TOT ` O VAN HET BEROEPSINKOMEN VAN TOT ` O PER JAAR ` VAN DE ANDERE INKOMSTEN 6OOR DE PERSOON MET WIE DE GEHANDICAPTE EEN GEZIN VORMT ZIJN ` PER JAAR VRIJGESTELD

$E INTEGRATIETEGEMOETKOMING $E INTEGRATIETEGEMOETKOMING WORDT TOEGEKEND AAN GEHANDICAPTEN MET BEPERKTE AUTONOMIE GEHANDICAP TEN DIE MOEILIJK ALLEEN KUNNEN ETEN ZICH KLEDEN ZICH VERPLAATSEN EN MAG WORDEN GECUMULEERD MET DE INKOMENSVERVANGENDE UITKERING DIE VERBAND HOUDT MET DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID $EZE TWEE UITKERINGEN WORDEN AFZONDERLIJK GEpVALUEERD $E INTEGRATIETEGEMOETKOMING HANGT AF VAN HET AANTAL AFHANKELIJKHEIDSPUNTEN EN BEDRAAGT MAXIMAAL #ATEGORIE

!FHANKELIJKHEID

-AANDELIJKS MAXIMUM

EN PUNTEN

`

PUNTEN

`

PUNTEN

`

PUNTEN

`

PUNTEN

`

(ULP AAN ZORGBEHOEVENDE PLUSSERS :ORGBEHOEVENDE PLUSSERS KUNNEN EEN ³TEGEMOETKOMING VOOR HULP AAN BEJAARDEN´ 4(" KRIJGEN BOVENOP HUN PENSIOEN OF DE )NKOMENSGARANTIE VOOR OUDEREN )'/

)NKOMENSVOORWAARDEN /M RECHT TE HEBBEN OP EEN 4(" MOET HET JAARINKOMEN LAGER ZIJN DAN O WETTELIJK OF FEITELIJK GEZIN OF PERSOON MET MINSTENS mmN KIND TEN LASTE CATEGORIE # ` PER JAAR O ALLEENSTAANDE SAMENWONENDE VERBLIJVEND IN RUSTHUIS O RUSTHUIS OF RUST EN VERZORGINGSTEHUIS CATEGORIEpN ! EN " ` (ET BEDRAG VAN DE 4(" HANGT AF VAN DE AFHANKELIJKHEIDSGRAAD !FHANKELIJKHEIDSCATEGORIE

*AARLIJKS MAXIMUMBEDRAG

-AANDELIJKS MAXIMUMBEDRAG

EN PUNTEN

`

`

PUNTEN

`

`

PUNTEN

`

`

PUNTEN

`

`

PUNTEN

`

`

6

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

Sociale uitkeringen +2% 5ITKERINGEN OUDERE WERKLOZEN LOON BEGRENSD OP

`

-INIMUM

-AXIMUM NIEUWE WERKLOZE

JAAR

%

%

TOT EN MET JAAR

%

%

JAAR

%

%

'EZINSHOOFD !LLEENSTAANDEN

3AMENWONENDEN

TOT EN MET JAAR

%

%

EN JAAR

%

%

JAAR EN OUDER

%

%

%

%

FORFAIT

7ERKLOOSHEID EN DEELTIJDWERK )NKOMENSGARANTIE UITKERING $E UURTOESLAG BEDRAAGT % UUR ONGEACHT OF MEN GEZINSHOOFD ALLEENSTAANDE OF SAMENWONENDE IS 7ORDT ENKEL TOEGEKEND VOOR EEN BAAN VAN MEER DAN UUR PER MAAND D W Z EEN DERDE TIJD

/VERGANGSREGELING $E NIEUWE REGELING IS MINDER INTERESSANT DAN DE OUDE WAARBIJ EEN VAST BEDRAG BEPAALD WAS VOLGENS HET STATUUT MAAR ONGEACHT DE GEPRESTEERDE DEELTIJDBAAN

7ERKLOOSHEID 0REMIE SLUITING ONDERNEMING O -INDER DAN JAAR % PER JAAR ANCIpNNITEIT MET EEN MAXIMUM VAN % JAAR O /UDER DAN JAAR % PER JAAR ANCIpNNITEIT TOESLAG VAN

% PER JAAR IN DE ONDERNEMING OF SECTOR MET EEN MAXIMUM VAN %

,OONTOESLAG ±COLLECTIEF ONTSLAG² 3LACHTOFFERS VAN COLLECTIEF ONTSLAG HEBBEN GEDURENDE VIER MAANDEN RECHT OP DE HELFT VAN HET VERSCHIL TUSSEN HUN WERKLOOSHEIDSUITKERING EN HUN LAATSTE NETTOLOON (ET NETTOLOON WORDT BEREKEND OP EEN LOON VAN MAXIMUM % 7ERKNEMERS DIE EEN SLUITINGSPREMIE ONTVANGEN EN DE WERKNEMERS UIT DE BOUW HEBBEN ER GEEN RECHT OP

'EWONE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN $E WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN VERTEGENWOORDIGEN EEN PERCENTAGE VAN HET LAATSTE LOON BEGRENSD OP % MAAND VOOR DE NIEUWE WERKLOZEN 'EZINSHOOFDEN VAN HET BEGRENSD LOON MINIMUM % MAXIMUM % WERKLOZEN VAN VvvR %¯ VAN VvvR

%

'EZINSHOOFD

% MAAND

!LLEENSTAANDE

% MAAND

3AMENWONENDE

% MAAND

7ERKHERVATTINGSPREMIE VOOR WERKLOZEN OF KINDEROPVANGPREMIE %EN EENMALIGE PREMIE VAN % NIET GEtNDEXEERD DE ZOGENAAMDE MOBILITEITS OF KINDEROPVANGPREMIE WORDT BETAALD O AAN WERKLOZEN DIE EEN NIEUWE MINSTENS HALFTIJDSE BAAN VAN ONBEPAALDE DUUR VINDEN HEEL VER VAN HUN WOONPLAATS MEER DAN UREN VERPLAATSING MEER DAN UUR WEG VAN HUIS O AAN ALLEENSTAANDE WERKLOZEN MET EEN KIND OF CO OUDERSCHAP DIE EEN NIEUWE BAAN VINDEN

4IJDELIJKE WERKLOOSHEID ARBEIDERS $E UITKERING BEDRAAGT SAMENWONENDE OF GEZINSHOOFD ALLEENSTAANDE VAN HET BEGRENSDE LOON MET EEN DAGMINIMUM VAN % GEZINSHOOFD ALLEENSTAANDE EN % SAMENWONENDE EN EEN DAGMAXIMUM VAN % GEZINSHOOFD EN VAN % SAMENWONENDE

*ONGEREN EN SENIORENVAKANTIE UITKERING (ET MINIMUM DAGBEDRAG IS GELIJK AAN % MET EEN MAXIMUM VAN % ZESDAGENWEEK

,OONGRENS BRUGPENSIOEN (ET NETTOLOON VAN EEN BRUGGEPENSIONEERDE WORDT BEREKEND OP EEN BRUTOLOON VAN MAXIMUM %

0ENSIOEN $E MAANDELIJKSE MINIMUMBEDRAGEN O GEZIN % O ALLEENSTAANDE % O WEDUWE % O CUMULATIE RUST EN OVERLEVINGSPENSIOEN %

3OLIDARITEITSBIJDRAGE $EZE BIJDRAGE WERD AFGESCHAFT VOOR PENSIOENEN DIE NIET MEER BEDRAGEN DAN % ALLEENSTAANDEN OF % GEZIN 6OOR GEPENSIONEERDEN MET EEN INKOMEN DAT DEZE GRENSBEDRAGEN OVERSCHRIJDT WIJZIGT DE BIJDRAGE NIET D W Z TOT

!LLEENSTAANDEN „ %ERSTE JAAR VAN HET LOON MINIMUM % MAXIMUM %

'EZONDHEIDSZORGBIJDRAGE 'EPENSIONEERDEN BETALEN VAN HUN PENSIOEN ALS GEZONDHEIDSZORGBIJDRAGE $EZE BIJDRAGE MAG ER ECHTER NIET TOE LEIDEN DAT DE PENSIOENEN ONDER % ZAKKEN WANNEER DE GEPENSIONEERDE PERSONEN TEN LASTE HEEFT DIT IS MET NAME HET GEVAL VOOR GEPENSIONEERDEN MET HET GEZINSBEDRAG OF ONDER % WANNEER DE GEPENSIONEERDE NIEMAND TEN LASTE HEEFT

„ .A mmN JAAR VAN HET LOON MINIMUM % MAXIMUM % 3AMENWONENDEN „ %ERSTE JAAR VAN HET LOON MINIMUM % MAXIMUM % „ .A mmN JAAR VAN HET LOON MINIMUM % MAXIMUM % „ .A MAANDEN WERKLOOSHEID MAANDEN PER GEWERKT JAAR BEHALVE INDIEN LOOPBAAN VAN JAAR &ORFAITAIRE UITKERING VAN % 'EZIN BESTAAND UIT SAMENWONENDE WERKLOZEN %

7ACHTUITKERINGEN VOOR JONGEREN JONGE GEZINSHOOFDEN % JONGE ALLEENSTAANDEN O JAAR

% O EN OUDER

% JONGE SAMENWONENDEN O JAAR EN OUDER

% O JONGE SAMENWONENDEN MET ECHTGENOOT OF PARTNER MET SOCIALE UITKERING

%

3OCIALE BIJSTAND ,EEFLOON MAXIMUM O 3AMENWONENDE O !LLEENSTAANDE O 0ERSOON UITSLUITEND MET GEZIN EN KINDEREN TEN LASTE

%

%

%

)'/ VROEGER GEWAARBORGD INKOMEN VOOR BEJAARDEN O ALLEENSTAANDE % PER MAAND O SAMENWONENDE % PER MAAND

(ET LEEFLOON VOOR STUDENTEN (ET TOEGELATEN INKOMEN UIT WERK OM IN AANMERKING TE KOMEN VOOR EEN STUDENTENLEEFLOON IS BEPERKT TOT % PER MAAND VOOR STUDENTEN ZONDER BEURS EN TOT % VOOR STUDENTEN MET BEURS

[ The Interim Times ]1 [ The Interim Times ]

Speciale editie van het ABVV - September 2008

] d u o h n [i

1

FOCUS Vierde dag van de uitzendkracht

GESPREK Vragen rond uitzendwerk

2

EDITO FLASH Uitzendkrachten, kijk uit je doppen!

REPORTAGE Een uitzendkantoor zonder uitzendwerk

3

FOCUS De verschillende gezichten van uitzendwerk

4

FLASH Een uitzendkracht wordt ziek. En wat nu?

[ focus

VIERDE DAG VAN DE UITZENDKRACHT

V

oor echte banen!

The Interim Times geeft een overzicht van de problematiek van uitzendwerk. Het krantje beschrijft alle aspecten zoals de verschillende gezichten van uitzendwerk. Het geeft praktische tips zoals je rechten als uitzendkracht en uit kritiek op de niet-naleving van de diversiteit bij de aanwerving en het verhoogd risico op arbeidsongevallen.

Uitzendarbeid wordt door werkgevers vaak gebruikt om werknemers onder druk te zetten, hen een steeds grotere flexibiliteit op te leggen en slechtere arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Nochtans hebben uitzendkrachten ook rechten. Het ABVV wil hen verdedigen. Daartoe organiseert het op 17 september, zoals elk jaar, de vierde Dag voor de rechten van de uitzendkracht.

Tot slot worden standpunten tegenover elkaar geplaatst in een debat met een vertegenwoordiger van de werkgevers.

Vaste arbeidsovereenkomsten, dus van onbepaalde duur, moeten de norm blijven.

Daar strijden wij voor: onzekerheid vermijden. Van de ene opdracht van een paar dagen overschakelen naar een andere van enkele uren, dit alles afgewisseld met periodes van werkloosheid, is onaanvaardbaar.

In een land zo rijk als het onze is deze onzekerheid ongehoord!

R

ondjes draaien

Via uitzendkantoren geraak je soms aan werk, maar vaak is het niet meer dan telkens opnieuw rondjes draaien.

Chaotische rondjes dan nog. Om dit te illustreren zullen we in Brussel, op het Kapelleplein, een wel erg bijzondere wielerpiste installeren, met bizar ctie! geconstrueerde fietsen. Het belooft een The Interim Times bevindt zich als kleurrijk schouwspel te worden, waaraan bijlage bij De Nieuwe Werker – het militanten ook uitgedeeld op openbare je bovendien gratis kan komen deelnemen tijdschrift van het ABVV – en wordt door plaatsen in alle uithoeken van het land. vanaf 11u30 op 17 september. []

A

] k e r [ gesp

VRAGEN ROND UITZENDWERK

5

JE RECHTEN Goed of fout?

FLASH Uitzendkrachten verdienen meer: een gerucht

6

FOCUS Europese minimumbescherming voor uitzendkracht

FILM It’s a free world van Ken Loach

W

anneer een vakbondsvertegenwoordiger en de baas van een uitzendkantoor elkaar ontmoeten, verschillen ze soms van mening maar niet altijd! Dat blijkt in ieder geval uit het gesprek tussen Jacques Michiels, verantwoordelijke van de Coördinatie Interim van het ABVV, en Jean-Claude Daoust, bestuurder van de onderneming Daoust Interim en voormalig voorzitter van het Verbond van Belgische Ondernemingen.

The Interim Times: Uitzendwerk is hoe dan ook een veelbelovende sector: elk jaar kunnen er 500.000 werknemers aan de slag, dat zijn bijna 100.000 voltijdse equivalenten. Vaak mensen die uit de werkloosheid stappen en soms worden aangeworven met een vast contract. Dat is al bij al positief!

Jacques Michiels: Het ABVV stelt zich niet kritisch op voor het plezier. Uitzendwerk heeft het voordeel dat vraag en aanbod op elkaar afgestemd worden. Maar in de praktijk is het niet de sector zelf die werkgelegenheid schept, maar wel de gebruikende bedrijven. Daarentegen is uitzendwerk wel een hulpmiddel om de flexibiliteit ten top te drijven!

FLASH Interimarbeid is OK, maar stop het misbruik

Jean-Claude Daoust: Flexibiliteit, dat klopt, maar we mogen niet vergeten dat we ons binnen het kader van een tijdelijke arbeidsovereenkomst situeren. Ondanks alles is uitzendwerk voor meer dan 35% van de uitzendkrachten een springplank naar vast werk. Jongeren kunnen dankzij uitzendwerk ook ervaring opdoen. (lees verder pagina 7) []

7

GESPREK Vragen rond uitzendwerk

8

FLASH

UITZENDKRACHT EN ZIEK? ONZE ANTWOORDEN OP P. 4

Je heet maar beter Wim dan Karim…

FLASH Met uitzendwerk win je alvast niet het grote lot!

UITZENDWERK EN LOON Je loonbriefje ontcijferen is voor iedereen een moeilijke klus. Voor uitzendwerkers is het zelfs nog iets ingewikkelder: voor hen bestaan er een aantal speciale regels. Daardoor lijken ze soms meer te verdienen, maar dat is in feite niet waar.

WE HELPEN JE OP P. 5.

WIN LEVENSLANG GELUK! De arbeidsmarkt is tegenwoordig één grote flipperkast geworden. Welke rol speel je als werknemer dan? Ben je de flipperkastspeler of het metalen balletje? Kan je het grote lot winnen? De loterij is immers alleen plezant voor wie wint. Speel je het spel mee? Interim for life?

Of toch liever niet?

LEES VERDER P. 8

]

2

[ The Interim Times ]

] o t i d [e

Bijna 100.000 werknemers per dag.

382.188 mensen in totaal vorig jaar. Dat zijn de aantallen personen die via een uitzendcontract aan het werk gingen. Dat zijn er heel wat. Ook voor de mensen die via een normaal contract werken betekent dit dat de realiteit op de werkvloer verandert. Als ABVV zijn wij hier niet blind voor. We moeten onze verantwoordelijkheid dan ook opnemen.

Toch zullen we opletten dat een eventuele Europese richtlijn niet kan worden misbruikt voor de afbouw van bepaalde rechten in België.

Het beschermen van de belangen van de werknemers is bij uitstek wat wij als vakbond doen. Onze kernopdracht. Uitzendkrachten horen daarbij. Hun rechten vrijwaren vormt een belangrijke strijd. Wij gaan onze verantwoordelijkheid dan ook niet uit de weg.

Om als uitzendkracht op je strepen te kunnen staan, moet je eerst en vooral je rechten kennen. Dat is dan ook één van de redenen waarom we deze Interim Times hebben uitgebracht. Om te informeren, maar ook om bewust te maken dat Als de situatie op de werkvloer verandert, uitzendkrachten hun rechten slechts zelden toegepast zien. moet de wetgeving op uitzendwerk volgen.

In de politiek en bij de werkgevers hebben Daarvoor hebben we ook jullie hulp nodig: heel wat misbruik op de werkvloer blijft ze daar zo hun eigen ideeën over. Voor het verborgen. Mensen durven het niet melden, of weten niet bij wie ze terecht kunnen ABVV is het duidelijk: elke wijziging moet voor hulp. Soms twijfelen ze: “Heb ik echt wel recht op betaalde feestdagen?”. leiden tot een verbetering voor de werknemers. We gaan het debat aan, vanuit Vandaar deze oproep naar alle uitzendkrachten (en hun vaste collega’s): aarzel onze invalshoek: het belang van de mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. niet om naar het plaatselijke ABVV-kantoor of de ABVV-afgevaardigde op het werk te stappen als je denkt bedrogen te worden! Om te kunnen helpen moeten Ook op Europees vlak beweegt het dossier. Er is een richtlijn, een soort Europese we eerst weten waar er onrecht heerst. En onrecht bestrijden, dat is waar we “wet”, in voorbereiding. Een aantal algemene principes, die wij in België goed in zijn. vanzelfsprekend vinden, gaan overal ingang vinden. Zoals het verbod op Eddy Van Lancker verschillende arbeidsvoorwaarden tussen vaste werknemers en uitzendkrachten.

Gelijk loon voor gelijk werk dus. Een goede zaak: het sociale Europa in de praktijk.

Federaal secretaris van het ABVV

] h s a l f [

UITZENDKRACHTEN, KIJK UIT JE DOPPEN!

I © fotolia

n vergelijking met een gewone werknemer loopt een uitzendkracht tweemaal zo veel risico om het slachtoffer te worden van een arbeidsongeval. Hierna enkele verklaringen, soorten risico’s en praktische tips om de statistieken uit te dunnen.

235.203 ziektedagen. 897 werknemers permanent arbeidsongeschikt. 3 doden. Neen, dit zijn geen cijfers van collateral damage tijdens het draaien van de nieuwe Batman. Dit is voor het jaar 2007 de confronterende balans van het aantal arbeidsongevallen van Belgische uitzendkrachten (jaarverslag van de vzw Preventie en Interim). Dit betekent dus dat één uitzendkracht op 40 vorig jaar een ongeval had op het werk of op de weg van en naar het werk. Dat is bijna tweemaal zoveel als alle vaste werknemers (arbeiders en bedienden) samen!

H

oe kan dit hoge aantal slachtoffers bij de uitzendkrachten worden verklaard?

Ladders, naalden, giftige producten, zagen, vorkheftrucks, vleessnijmachines… kunnen gevaarlijk zijn voor diegenen die ermee werken. Omdat uitzendkrachten vaak jonge werknemers zijn die van de ene naar de andere werkpost verhuizen, hebben ze niet altijd de tijd om vertrouwd te raken met hun werkinstrumenten en ontwikkelen ze een soort van voortdurende onervarenheid. Bovendien krijgen ze zelden dezelfde preventieopleidingen als hun vaste collega’s. Tot slot zijn de meeste sectoren die een beroep doen op uitzendkrachten ook deze met de grootste risico’s, zoals metaal, bouw, goederenbehandeling, bandwerk, voeding, afvalverwerking, ziekenhuizen, enz.

W

at moeten we dan doen?

Om ongevallen te voorkomen, heeft Ludo Maeghe, preventieadviseur bij Arista, een basisrecept. 1ste ingrediënt: je grondig laten informeren en raad vragen aan een meter of een peter. “Iemand die je opvangt als je op de werkplaats aankomt. Hij of zij legt je uit wat je moet doen om je niet te verwonden.” Deze persoon moet beschikbaar zijn. “De deur moet altijd openstaan. En domme vragen bestaan niet, alleen domme antwoorden.”

2de ingrediënt: de uitzendkantoren op hun verantwoordelijkheid wijzen. “Van bij de inschrijving moet het kantoor de risico’s inschatten. Als een uitzendkracht hoogtevrees heeft, moet je hem geen ladder op sturen om een lamp te vervangen. Zodra hem een baan wordt aangeboden, kan de uitzendkracht vragen wat het werk precies inhoudt. Naast wat de wet voorziet, is dit gewoon een kwestie van gezond verstand.” En vergeet niet: de mensen bij het ABVV staan ook steeds klaar met advies.

Meer tips: Preventie en Interim vzw – www.p-i.be – 0800 23 999

[]

EEN ] e g UITZENDKANTOOR a t r o p [ re ZONDER UITZENDWERK

W

at interimbureaus vertellen als je er informatie gaat vragen over een uitzendjob? We deden zelf de test, kropen met zijn drieën in de huid van werkzoekers en gingen op verkenning. Groot was onze verbazing toen ons een vaste betrekking aangeboden werd in plaats van een tijdelijke job. Alleen was dat vast werk wel verpakt in een uitzendkleedje.

Sebastien, Matthieu en Frank, samen stapten we in juni naar de “Jobtour” van Randstad. Elk jaar reist een grote bus van dit uitzendkantoor het land rond om zijn werkaanbiedingen bekend te maken. De bus is omgetoverd tot een ontvangstruimte waarin uitzendconsulenten bezoekers te woord staan.

Die consulenten doen hun werk voortreffelijk, daar waren we het volmondig over eens toen we uit de bus stapten. We hadden afgesproken om te vragen naar onze rechten als we in een uitzendcontract stappen. Welk loon bijvoorbeeld? Wat met betaalde feestdagen? Welke proefperiode? Op elke vraag kwam een correct antwoord, de arbeidsvoorwaarden werden haarfijn uit de doeken gedaan.

Opvallend was ook hoe die consulenten heel precies ons profiel en onze verlangens konden aflijnen, waarna ze met een paar klikjes op het computerscherm een aantal werkaanbiedingen tevoorschijn haalden die bij ons pasten. Maar op dat moment rees wel onze verbazing. Want er zaten helemaal geen interimopdrachten in het aanbod, alleen vaste jobs.

Eigenlijk is dat uitstekend nieuws, was de reactie van elk van ons. Een contract van onbepaalde duur wilden we natuurlijk ook wel heel graag. Alleen, dat was een beetje te vlug gejuicht. Die vaste job zou er pas later komen. Eerst moesten we vier maanden als uitzendkracht aan de slag, uiteraard met weekcontracten.

Of die ook echt zouden verlengd worden, konden de consulenten niet beloven.

Ja maar! Het gaat toch over een vaste, openstaande betrekking? Waarom kunnen we daar niet meteen instappen? Omdat het werk van het uitzendkantoor ook moet betaald worden, kregen we drie keer op rij als antwoord. Het bedrijf waar we terechtkunnen moet vier maanden lang commissie betalen, pas dan is het vrij om ons vast aan te werven. Het mag dat eerder doen, maar dan moet het een schadevergoeding betalen aan het uitzendkantoor.

Zo gaat dat dus in interimland. Vaste jobs worden omgebouwd tot uitzendcontracten.

Om zo’n job te bemachtigen moet je eerst enkele maanden met weekcontracten aan de slag. Het uitzendkantoor rijft ondertussen zijn commissies binnen en het bedrijf waar je begint kan je op proef houden zolang het wil. En jij, jij weet vandaag niet of je morgen nog werk hebt. Een vaste job begint met een proefperiode voor eeuwig en één dag, onder de vorm van een interimcontract. Nochtans, proefperiodes zijn wettelijk vastgelegd. Moeten we dat allemaal nog normaal vinden? [ ]

[ The Interim Times ]

DE VERSCHILLENDE GEZICHTEN VAN UITZENDWERK

U

itzendwerk blijft voor het ABVV geen ideale manier van werken, omdat iedereen voor ons recht heeft op vast werk. Toch zijn er heel wat mensen zo aan de slag en groeit het aantal uitzendbureaus jaar na jaar. Niet alleen verschijnen er steeds meer kantoren in het straatbeeld, de bureaus voeren ook steeds meer verschillende taken uit.

De interimkantoren bieden tegenwoordig “brede dienstengamma’s en HR-oplossingen” aan. Ze leveren hun “full service” bovendien “op maat”.

Ze stellen zich langzaam maar zeker in de plaats van de personeelsdiensten van de bedrijven waarvoor ze werken. Ze spreken dan ook over zaken als outplacement, personeelsselectie, jobcoaching, enz. Specialisering troef! Tegenwoordig bieden ze ook de mogelijkheid aan om mensen aan te werven die binnen het systeem van de dienstencheques aan de slag zijn.

De reden daarvoor is simpel: onze arbeidsmarkt wordt steeds veranderlijker, flexibeler, vluchtiger.

Werkgevers vragen steeds meer naar werknemers die ze maar eventjes hoeven te betalen en waar ze nadien vlot vanaf geraken. Uitzendarbeid past perfect in dit plaatje. Als interimwerknemer leef je dus constant in een onzekere situatie. Daar moet je tegen bestand zijn. Je bent ook verplicht elke keer opnieuw te beginnen, zoals een uitzendkracht ons vertelde: “Telkens moet je in een nieuwe baan doen alsof. De baas rekent erop dat je weet hoe de dingen gedaan moeten worden en wat hij wil. Maar zo zit het natuurlijk niet. Het is telkens een uitdaging.”

In België is onlangs gepeild naar het aantal uitzendkrachten, naar de zeer verscheiden samenstelling van de groep en naar hun motivatie om al dan niet vrijwillig in dat circuit mee te draaien.

Het onderzoek werd gevoerd in opdracht van Federgon, de werkgeversfederatie van de uitzendsector.

W

ie zijn de uitzendkrachten?

Gebaseerd op cijfers van Federgon, waren er in 2007 in België ruim 382.188 uitzendkrachten aan het werk (jobstudenten niet meegerekend).

De helft van die mensen heeft op een heel jaar tijd minder dan 28 voltijdse dagen gewerkt. Toch merk je dat er ook heel wat mensen zijn die het grootste deel van hun inkomsten uit uitzendwerk halen. Een vierde werkt minstens 78 dagen per jaar als uitzendkracht.

Uitzendwerk is vooral een zaak van jongeren, met een gemiddelde leeftijd van de interimwerknemer van 30 jaar. 4 op 10 uitzendkrachten zijn zelfs jonger dan 25. De meesten hebben geen of weinig werkervaring: een vierde komt recht uit het onderwijs en een vierde was voordien enige tijd werkloos (gemiddeld zelfs 11 maanden lang).

G

roeit de uitzendsector nog?

Als het economisch minder gaat, zijn de uitzendwerkers de eerste slachtoffers. Na vijf jaar van onafgebroken sterke groei kondigde Federgon in juni 2008 een vertraging aan van het aantal mensen die via de uitzendkantoren aan werk geraken. Toch zijn er elke dag nog bijna 100.000 uitzendwerkers aan de slag.

3

[ focus

De uitzendkantoren zoeken dan ook continu nieuwe manieren om winst te maken. De tijd dat je via hen enkel werk van korte duur vond, ligt achter ons. Nu zijn interimkantoren op allerlei vlakken actief en ze zoeken uitbreiding.

Uitzendwerk vervangt steeds meer de proefperiode voor je ergens vast aan de slag gaat. Ze proberen ook al lang om uitzendwerk toe te laten in de openbare sector.

O

p zoek naar vast werk?

Een andere nieuwe taak die de uitzendkantoren op zich nemen is die van selectie- en rekruteringsbureau. Als je die redenering doortrekt, zal iedereen dus voor vast werk een periode als uitzendkracht moeten werken. Bedrijven kunnen je dan zonder problemen enkele maanden “testen” en eventueel zonder problemen laten vallen.

Volgens onze wetgeving zijn er eigenlijk maar drie redenen waarvoor men uitzendkrachten kan inschakelen: het tijdelijk vervangen van een vaste werknemer, een tijdelijke vermeerdering van werk of voor het uitvoeren van uitzonderlijk werk. Nu treden de uitzendkantoren steeds meer op als algemeen selectie- en rekruteringsbureau. Soms hebben ze zelfs eigen kantoren in de bedrijven van hun klanten. Die ontwikkeling komt dus neer op een sluipende uitbreiding van de wettelijke beperkingen op uitzendarbeid. Iedereen aan de slag als uitzendkracht? Nee, bedankt!

[]

[ knip

oog ]

© fotolia

]

4

[ The Interim Times ]

] h s a l f [

EEN UITZENDKRACHT WORDT ZIEK. EN WAT NU?

W

aar moeten uitzendkrachten op letten als ze ziek vallen? Ze hebben net als alle werknemers recht op ziekteverzekering, vertellen ze ons bij de Socialistische Mutualiteiten. Al zijn er toch onaangename verschillen en moeten ze voor een aantal zaken goed uit hun doppen kijken.

Maar! Wie de eerste dag van zijn ziekte geen arbeidscontract in handen heeft, moet binnen 48 uur aangifte doen bij het ziekenfonds. Uitzendkrachten zullen het probleem meteen begrijpen. Zij zitten geregeld zonder contract, tussen twee opdrachten in. Of ze zijn net begonnen en hebben nog geen arbeidsovereenkomst in handen. Vandaar de goede raad voor interims: speel op zeker en meld je ziekte aan je mutualiteit altijd binnen de 48 uur.

Wij gingen eens informeren bij de experts als het om steun bij ziekte gaat: de Socialistische Mutualiteiten. Daar vertelden drie medewerkers ons alles wat oeveel krijg je? uitzendkrachten moeten weten over vergoedingen bij ziekte. Echt simpel is het Als uitzendkrachten terugvallen op een ziekte-uitkering, hoeveel krijgen zij dan eigenlijk? Om dat te bepalen wordt er nageteld hoeveel dagen de niet, zoveel is duidelijk. En dat begint al bij het gewaarborgd loon. zieke uitzendkracht heeft gewerkt tijdens de 4 voorgaande kwartalen. Ook de gelijkgestelde dagen worden meegeteld, de vakanties bijvoorbeeld, maar ook de werkloosheidsdagen. Als er nergens gaten zijn, krijgt de uitzendkracht een volwaardige uitkering, 60% van het laatste loon voor alleenstaanden of mensen met gezinslast, 55% voor samenwonenden. Maar de dagen dat er niet gewerkt en ook niet gestempeld werd, worden niet in aanmerking genomen in de berekening. Er wordt dus een correctie toegepast. Nogal wat uitzendkrachten zijn daar het slachtoffer van, krijgen we te horen. Dat komt omdat zij dikwijls niet gaan stempelen tussen twee opdrachten in. Ze weten dat ze binnen enkele dagen weer aan de slag kunnen en vinden het niet de moeite om zich als werkzoekende in te schrijven. Bij de mutualiteit begrijpen ze dat, maar ze raden het af. Ga altijd stempelen, zeggen ze, ook al is het maar voor enkele dagen.

H

© fotolia

En nog een laatste goede raad. Veel werknemers hebben in hun bedrijf een aanvullende hospitalisatieverzekering. Uitzendkrachten vallen daarvoor haast altijd uit de boot. Voor hen is Kliniplan, de hospitalisatieverzekering van de Socialistische Mutualiteiten, zeker een goede oplossing.

H

eb je gewaarborgd loon?

Ziek zijn betekent niet meteen dat je loon verliest, dat weten alle werknemers. Bedienden houden gedurende 28 dagen een gewaarborgd loon, voor arbeiders duurt dat 14 dagen. Pas wanneer je langer moet thuis blijven klop je aan bij het ziekenfonds voor een vervangingsinkomen. Tot dan betaalt je baas gewoon je loon door. Maar dit gewaarborgd loon krijg je pas als je aan twee voorwaarden voldoet: je moet minstens een maand anciënniteit hebben en er moet een arbeidscontract lopen. Uitzendkrachten stuiten daar al meteen op hindernissen. De grote meerderheid werkt met weekcontracten.

Verschillende opeenvolgende weekcontracten kunnen wel opgeteld worden om aan die maand anciënniteit te komen. Dat kan dus nog meevallen. Het gewaarborgd loon daarentegen duurt maar tot het einde van het contract.

Met een interimjob van een week val je dus veel sneller terug op een ziekte-uitkering.

W

anneer doe je aangifte?

De Socialistische Mutualiteiten wijzen ook op het belang voor uitzendkrachten om zeer snel aangifte te doen van hun ziekte bij het ziekenfonds.

Hoe zit het daar precies mee? Wie op de dag dat hij ziek valt een arbeidscontract heeft kan daar even mee wachten, een arbeider 14 dagen, een bediende 28 dagen. Normaal ook want het is maar wanneer iemand langere tijd ziek is dat hij een beroep doet op de mutualiteit.

[]

Op de website www.socmut.be lees je er alles over.

5

TIPS

voor uitzendkrachten om snel weer gezond te worden

ZIEK? Verwittig je ziekenfonds binnen 48 uur.

GEEN WERK? Schrijf je altijd in als werkzoekende.

EEN ARBEIDSCONTRACT? Zorg er altijd voor dat je er een hebt en als je de keuze hebt, geef de voorkeur aan arbeidscontracten van langere duur.

GEEN AANVULLENDE HOSPITALISATIEVERZEKERING? Kijk eens naar Kliniplan van de Socialistische Mutualiteiten.

FORMULIEREN OF INFO NODIG? Je vindt alles op de website www.socmut.be

[ knip

© fotolia

oog ]

[ The Interim Times ]

[

] n e t h je rec

U

itzendconsulenten doen hun werk en ze doen dat goed. Zo zeggen we het ook in onze reportage op p. 2. Maar stel dat je op iemand valt die met het verkeerde been uit bed is gestapt. Je vraagt naar je rechten en je krijgt alleen scheve antwoorden. Dan komt het erop aan goed en fout uit elkaar te halen.

We doen hieronder de oefening.

1

Mag ik mijn contract ondertekenen nadat de week om is?

FOUT Kom vrijdag om 17 u. eens langs en vul zeker je uren in, ondertekend door je diensthoofd. Oh, hij is er niet op vrijdagnamiddag? Wacht dan tot maandagmorgen en stuur ons het contract per post op.

GOED Je moet idealiter over een arbeidsovereenkomst beschikken vóór je prestatie aanvangt en uiterlijk binnen de twee dagen na het begin van het contract. Je uitzendkantoor moet je dit bezorgen.

2

Worden feestdagen betaald?

FOUT Enkel de werkelijk gepresteerde uren worden betaald.

GOED Als de feestdag tijdens je opdracht valt, moet je hem uitbetaald krijgen. Als hij na het einde van die periode valt, hangt het ervan af. Informeer je bij het ABVV.

3

Heb ik recht op maaltijdcheques?

FOUT Dat hangt ervan af…

GOED OF FOUT? GOED Als de vaste werknemers van het bedrijf er recht GOED Neen, het bedrijf waar je gaat werken moet op hebben, dan jij ook. Als er minstens 6 maanden je gratis dezelfde arbeidskledij en beschermingsanciënniteit vereist is om ze te krijgen, geldt dit ook voor middelen als aan je vaste collega’s geven. jou. Idem voor alle verplaatsingskosten en premies. De cheques worden uitgereikt door het uitzendbedrijf.

Krijg ik een eindejaarspremie?

7

Is het normaal dat ik niet hetzelfde verdien FOUT Neen, deze is voorbehouden aan de gewone als uitzendkracht? werknemers van het bedrijf. Ach zo, je bent al anderhalf jaar uitzendkracht in dit bedrijf? OK, maar FOUT Het gaat hier niet om een vast contract. Het je krijgt toch geen premie! is dus normaal: als je een beetje geduld hebt zul je meer gaan verdienen.

GOED Ja, als je ten minste 65 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt tussen 1 april van het eerste en 31 maart GOED Nee, het loon van een uitzendkracht mag van het volgende jaar. Je moet dus dagen samentellen niet minder zijn dan het loon van vast aangeworven die over twee jaar gespreid zijn. Het bedrag dat je zal krachten die op dezelfde posten staan (zie het artikel krijgen, is gelijk aan 8,15% van het brutoloon van deze onderaan deze pagina). De loonsverhogingen moeten jaarlijkse periode. De premie wordt betaald door het ook identiek zijn. En het ABVV zorgt ervoor dat er Sociaal Fonds van de uitzendkrachten. Als je aangemet de lonen niet gespeeld wordt. worven wordt door de firma waarin je net tevoren als uitzendkracht werkte, volstaan 60 uitzenddagen.

Worden mijn vervoerskosten terugbetaald?

Zit ik 3 van de 5 dagen op de wip?

FOUT Ja, als de afstand groot genoeg is.

FOUT Je proefperiode begint de eerste dag van je GOED Net zoals je collega’s met een vast contract contract en duurt 3 dagen, voor elk contract. heb je recht op een terugbetaling van (minimum) 60% van je verplaatsingskosten met het openbaar vervoer. GOED De proefperiode telt bijna altijd 3 dagen. Als Vergeet niet om een fiscaal attest te vragen als je per je de volgende week in hetzelfde bedrijf dezelfde functie uitvoert aan dezelfde werkpost, is er geen fiets naar het werk gaat! nieuwe proefperiode.

Moet ik mijn uniform en mijn helm meebrengen?

Je ABVV-afgevaardigde of de gewestelijke afdeling van je centrale zullen al je vragen beantwoorden.

FOUT Je zal geen tijd hebben om ze te gaan ophalen vóór je de werf betreedt. Breng de jouwe mee aub. Aarzel niet hun hulp in te roepen. []

4

5

8

6

UITZENDKRACHTEN VERDIENEN MEER: EEN GERUCHT Als je deze krant doorneemt, is het wel duidelijk dat je als interim-werknemer dezelfde rechten hebt als de anderen in het bedrijf waar je tijdelijk aan de slag gaat. En als je jouw loonbriefje zou vergelijken met dat van diezelfde collega’s, dan zal je zelfs vaststellen dat je meer op je rekening gestort krijgt dan zij.

Een cadeautje van een tevreden werkgever? Jammer genoeg niet… wij zetten de feiten op een rijtje.

alkuil vakantiegeld bij bedienden

je loon meteen aan de belastingen door te storten.

In de praktijk ben je vaak heel wat méér aan de fiscus verschuldigd, dat hangt wat van de hoogte van je loon en je gezinssituatie af. Bij de afrekening van de belastingen kan dat het jaar nadien dus voor onaangename verrassingen zorgen. In het voorbeeld hierboven zie je dat duidelijk. Het kantoor berekent de bedrijfsvoorheffing op de belastbare basis van €417,85 met het minimumpercentage en stort €46,42 (11,11 %) door. Als gehuwd persoon, met een werkende echtgenoot en een kind ten laste moet er in dit voorbeeld echter wat meer naar de belastingen gaan: namelijk €101,59 (24,31 %). Als je een jaar in alkuil van de bedrijfsvoorheffing deze situatie werkt, zal je het jaar nadien wel eventjes Iets wat regelmatig voorkomt, is dat het uitzend- schrikken: je moet €2.648,64 opleggen! Vraag dus kantoor te weinig belastingen van je loon afhoudt. op voorhand of het kantoor berekent wat je echt moet Wettelijk zijn ze verplicht om minstens 11,11% van afstaan, ze zijn verplicht je hierin te helpen.

[ flash Dit voorbeeld maakt duidelijk dat er vaak veel te weinig belastingen worden afgehouden. Het uitzendbureau stort €46,42 door aan de belastingen, het tekort van €55,18 mag de werknemer het jaar nadien zelf bijpassen!

Vraag aan het kantoor om dit aan te passen of hou dus wat geld opzij.

Er zijn verschillende redenen waarom je als tijdelijke kracht meer kan krijgen dan vast aangeworven collega’s op dezelfde functie. Het kan te maken hebben met de afgehouden bedrijfsvoorheffing en met vooraf betaald vakantiegeld. Drie valkuilen komen geregeld voor, laat je dus niet vangen.

V

5

V

alkuil aanvullend pensioen

Ga je via een uitzendkantoor als bediende aan de slag, dan is er de valkuil van het vooraf betaald vakantiegeld. Dat betekent dat je meteen van de werkgever je vakantiegeld voor het volgende jaar, dat je verdient hebt door bij hem te werken, mee gestort krijgt. Dat ligt voor bedienden vast op 15,34% van de bruto wedde. Krijgen de vaste krachten bijvoorbeeld €300 per week, dan krijg jij daar €46,02 bovenop.

Maar… het jaar nadien word je niet vergoed als je vakantie neemt en heb je geen recht op een vakantiegeld. Geld opzij houden dus!

Een andere mogelijke verklaring heeft te maken met het vooraf storten van het aanvullend pensioen. Voor bepaalde sectoren bestaat er een tweede pensioenpijler en bij interimwerknemers in die bedrijven zal dit meteen bij het betaalde brutoloon komen. Wat voor andere werknemers in een pensioenfonds gaat krijg je dan meteen. Dat vind je terug op je loonbriefje onder de noemer “pensioenpremie”. Het bedrag varieert naargelang het geval. De vermelding €5,05 in het afgebeelde document is dus niet meer dan een voorbeeld.

V

Vandaag krijg je dus meer gestort, maar voor later – in dit geval je pensioen – wordt er niets opzijgezet. []

]

[ The Interim Times ]

] s u c o [f

EUROPESE MINIMUMBESCHERMING VOOR UITZENDKRACHT

In België ben je als uitzendkracht vrij goed beschermd, al moet je er vaak voor op je strepen staan. Je moet echter niet zo ver over onze landsgrenzen heen kijken opdat er van gelijke behandeling tussen vaste en tijdelijke krachten absoluut geen sprake meer is. Bijvoorbeeld in Engeland gaan ze daar heel ver in, zoals in de film It’s a free World op een extreme manier duidelijk wordt (zie filmrecensie op deze bladzijde).

Europa wil nu paal en perk stellen aan de ergste gevallen van misbruik, via een Europese richtlijn. Als ABVV zijn wij altijd tevreden als het sociale Europa een stap vooruit zet, maar we zijn waakzaam: verbeteringen op Europees vlak kunnen voor België ook neerkomen op een achteruitgang.

Toch zullen de uitzendkrachten in heel wat landen voortaan beter beschermd worden. Belangrijk is dat de uitzendsector nooit aanleiding mag geven tot het verslechteren van de arbeidsrechten en de voorwaarden van de werknemers.

Uitzendkrachten moeten dus vanaf de eerste dag tegen dezelfde voorwaarden werken als de personeelsleden die met normale contracten werken. Gelijk loon voor gelijk werk dus. Op het niveau van de lidstaten kan hiervan worden afgeweken, maar enkel na akkoord van de vakbonden.

O

pletten voor misbruik

Het voorstel is het resultaat van jarenlange onderhandelingen tussen de werkgevers en vakbonden op Europees niveau. Dankzij de inspanningen van de vakbonden gaan de uitzendkrachten in andere landen nu ook kunnen genieten van zaken die voor ons al lang vanzelfsprekend zijn. Maar het ABVV is voorzichtig: in het voorstel zijn ook een aantal maatregelen aangekondigd die voor ons land een verslechtering zou kunnen betekenen.

IT’S A FREE WORLD VAN KEN LOACH

[ film

]

Angie zoekt in opdracht van een Londens bedrijf naar goedkope arbeidskrachten in Oost-Europese landen. Het wervingskantoor ontslaat haar echter omdat ze zich verzette tegen de ongewenste intimiteiten van haar baas. Vastbesloten om haar eigen boontjes te doppen, richt ze samen met haar kamergenote Rose een eigen kantoor op. Zonder scrupules flirten ze met de illegaliteit, stellen ze illegale werknemers tewerk, verklikken ze mensen zonder papieren om hun woning te kunnen gebruiken, betalen ze de arbeiders te laat uit enz. Ze komen terecht in een helse spiraal met alle mogelijke kronkels van het Engelse uitzendsysteem. Ken Loach geeft in zijn choquerende film scherpe sociale kritiek op het “mirakel” van de Britse economie.

© Cinéart

6

HET ABVV GEEFT 20 DVD’S VAN DE FILM WEG! Je kan je dvd winnen als je het juiste antwoord weet op volgende vraag: In welk land speelt het verhaal zich af?

1) Verenigd Koninkrijk 2) Frankrijk 3) Spanje

In het voorstel staat bijvoorbeeld dat hinderlijke regels die uitzendwerk beperken “zo nodig moeten worden weggewerkt”. Dat zet de deur open voor het uitbreiden van uitzendwerk. Denk maar aan het veralgemenen van uitzendwerk als vervanging van de proefperiode, het zogenaamde “vierde motief”. De Belgische Zorg ervoor dat je bij de eerste 20 bent die ons hun volledige gegevens werkgevers van de interimsector zijn zich daar erg goed van bewust. Tijdens samen met het juiste antwoord mailen naar interim@abvv.be of opsturen het door ons georganiseerde dubbelgesprek spreekt Jean-Claude Daoust naar Coördinatie Interim – ABVV, Hoogstraat 42 te 1000 Brussel. [] duidelijke taal: “Of we krijgen het vierde motief erdoor (na onderhandelingen met de vakbonden in België, red), of we wachten op de Europese richtlijn die eraan komt. En dan zijn meteen alle motieven weg, want we zijn het enige praktijk leiden tot afwijkende loons- en arbeidsvoorwaarden. Voor het ABVV Europese land dat zo’n systeem heeft.” Precies waarop de sector wacht dus: kan hier geen sprake van zijn. iedereen aan de slag via een interimbureau!

P

olitici gewaarschuwd

Het ABVV heeft in gemeenschappelijk vakbondsfront aan de minister Het opheffen van beperkingen kan ook betekenen dat interimwerk voortaan ook bij de overheid toegelaten wordt. Tot nog toe kan dit niet. Als je als duidelijk gemaakt dat wij niet van plan zijn onze sociale verworvenheden werkzoekende bij de overheid terecht komt, ben je er nu dus nog zeker van in de uitzendsector door Europa te laten ondergraven. Het omzetten van de richtlijn zal sowieso moeten gebeuren na overleg met de sociale partners. dat je er aan de slag gaat via een normaal contract.

We roepen ook de linkse Europese parlementsleden op om het voorstel De kans bestaat ook dat uitzendbureaus de richtlijn politiek zullen aangrijpen nog aan te passen, als het door het Europees parlement moet worden om zelf werknemers met een contract van onbepaalde duur in dienst te goedgekeurd. Het klein beetje sociale bescherming dat de EU oplegt is nemen en ze dan naar verschillende bedrijven uit te sturen. Dit zal in de een minimum, géén plafond. []

INTERIMARBEID IS OK, MAAR STOP HET MISBRUIK

E

lk dag, jaar in jaar uit, zijn heel wat werknemers als uitzendkracht aan de slag. Een kleine één derde daarvan werkt in de metaalsector. Dat is niet niks.

We vinden het normaal dat uitzendkrachten vandaag (grotendeels) dezelfde rechten hebben als vaste werknemers maar dat is voornamelijk het werk van de vakbonden. Dat neemt echter niet weg dat uitzendarbeid gepaard gaat met heel wat onzekerheid.

Je weet niet waar je voor hoelang aan het werk zult blijven, contracten kunnen op elk moment stoppen,… Het is moeilijk om een toekomst te plannen op zo’n onstabiele basis. Zeker als deze jaren aansleept. Dat is jammer genoeg soms het gevallen een aantal bedrijven werkt men soms jarenlang met een uitzendcontract. Natuurlijk is dit in tegenspraak met het doel van de uitzendarbeid. Uitzendarbeid is bedoeld voor acute situaties: voor een plotse vermeerdering van het werk, voor een vervanging bij ziekten… Maar dat neemt niet weg dat het in de praktijk toch gebeurt.

In de automobielsector barstte de bom begin 2008 bij een toeleverancier van Ford. Meer dan veertig procent van het personeel werkte al jaren met een tijdelijk of interimcontract. Tijdelijke werknemers of interimmers zijn natuurlijk even goede en dikwijls even gemotiveerde werknemers als vaste werknemers. Maar als je merkt dat je een soort van vaste interimmer of vaste tijdelijke wordt, dan begint de onzekerheid als maar harder te knagen. Zeker als de belofte van een contract van onbepaalde duur steeds weer wordt uitgesteld.

S

peciale website voor Metaalsector

ABVV-Metaal is daarom een campagne begonnen STOP MISBRUIK TIJDELIJKE EN INTERIMARBEID. Het doel van deze campagne is dat de rechten van de uitzendarbeider gerespecteerd worden en dat uitzendarbeid gebruikt wordt voor wat het bedoeld is.

Met deze campagne sluiten we ons ook aan bij de wereldwijde campagne, gelanceerd door de Internationale Metaalbond TEGEN PRECAIRE ARBEID. ABVV-Metaal lanceerde in het voorjaar 2008 een speciale website STOP MISBRUIK. Op deze website vind je informatie

[ focus met de wetgeving over interim- en tijdelijke arbeid, de actualiteit over interim en andere precaire arbeid. Je kan er discussiëren en ervaringen delen met werknemers in dezelfde situatie, met militanten uit bedrijven,…op het forum. Ook kan je er verslagen terugvinden van de acties die overal gevoerd worden en last but not least kan wie met concrete vragen zit deze online stellen. [] www.stopmisbruik.be

]

[ The Interim Times ]

] k e r p [ ges

D

e verantwoordelijke van de Coördinatie Interim van het ABVV, Jacques Michiels, en Jean-Claude Daoust, bestuurder van het bedrijf Daoust Interim, praten afwisselend over uitzendarbeid en over de toekomst van de sector.

J.-C. DAOUST: “IEDEREEN IS OP ZOEK NAAR STABILITEIT EN ZEKERHEID, DAT IS MENSELIJK” Door, als het er de middelen voor heeft, de uitzendkrachten vast aan te werven! Het bedrijf zal zich geen ontelbaar aantal uitzendkrachten laten opleggen als het daar geen zin in heeft.

onbepaalde duur kunnen krijgen. En zoals in de Verenigde Staten zullen er bedrijven zijn die geen enkele werknemer meer hebben, omdat ze allen ter beschikking staan van een uitzendkantoor. Neen, dit kan echt niet. Anders zetten we de deur open voor J.M.: Maar hoe valt dan te verklaren dat bepaalde alle mogelijke uitwassen. bedrijven jarenlang 30 tot 40% uitzendkrachten tewerkstellen? Let wel, niet alle problemen van de uitzendkrachten zijn toe te schrijven aan de uitzendbedrijven. Vaak wordt de rol van het gebruikende bedrijf vergeten.

G (vervolg van pagina 1) Jean-Claude Daoust: Er is één punt dat we niet mogen vergeten: uitzendbedrijven zijn commerciële ondernemingen. Ze komen dus in de verleiding om de werkgevers mensen aan te bieden die niet helemaal overeenstemmen met het gevraagde profiel door andere facetten van het CV te benadrukken!

Jacques Michiels: De uitzendsector heeft inderdaad de eisen van de werkgevers, die soms te hoog waren, wat afgezwakt. Maar wat het verwerven van ervaring betreft, ben ik het niet met u eens. Vroeger leerde men al doende, men ging op leercontract.

Dat werkte zeer goed. Uitzendarbeid heeft die circuits echter vervangen.

The Interim Times: Hoe zou u de evolutie van uitzendwerk in de laatste jaren beschrijven?

eneratie uitzendkracht

J.-C. D.: De concurrentie tussen de verschillende commerciële bedrijven is gezond. Als een werknemer vindt dat hij niet behandeld of betaald wordt zoals het hoort, kan hij zijn uitzendkantoor verlaten en andere horizonten verkennen. Ook de uitzendkracht zelf kan van zijn vrijheid en flexibiliteit gebruik maken. Sommigen, vooral jongeren, doen aan “bedrijfs-hopping”. Een generatie die zelf om flexibiliteit vraagt en soms een vast contract weigert, dat is nieuw.

J.M.: U gaat me toch niet zeggen dat de uitzendkrachten zelf onzekerheid nastreven?

J.-C. D.: Neen, natuurlijk niet! De mens is op zoek naar stabiliteit en zekerheid, dat is menselijk. Daarom moeten we gaan nadenken over concrete acties om flexibiliteit en werkzekerheid aan elkaar te koppelen.

Het kantoor zou bijvoorbeeld de lange-termijnwerkgever moeten zijn van mensen die tewerkgesteld worden bij gebruikers, maar niet in de vorm van uitzendarbeid. De gebruikende bedrijven zouden deze stabiliteit hoog in het vaandel dragen en de werknemer zal tevreden zijn dat hij opnieuw in hetzelfde bedrijf kan werken.

J.-C. D.: Uitzendwerk verloopt nu veel professioneler, maar het is een beroep dat regelmatig schade werd toegebracht door zij die er slecht mee omspringen. Wij hebben een heleboel verwante activiteiten ontwikkeld: opleiding, outplacement, dienstencheques, enz. Wij J.M.: Bedoelt u een uitzendcontract van onbepaalde hebben ons gericht op beheer van human resources. duur? Vergeet niet dat deze praktijken onwettig zijn en volledig in tegenstelling met het basisconcept van J.M.: Uitzendwerk is een partner in het beheer van uitzendarbeid, die tijdelijk moet blijven. Dit betekent human resources geworden met een eigen agenda! de institutionalisering van de onzekerheid. Beeld u Een arbeidsconsulent die in iedere bijkomende eens in wat de gevolgen zijn van dit systeem! Wat uitzendkracht een marktaandeel ziet, is geen neu- gebeurt er tussen twee opdrachten in? Wordt de trale consulent. werknemer opnieuw werkloos? Wat zal zijn basisloon zijn? Met dit soort uitzendcontract van onbepaalde J.-C. D.: De eerste reflex van een bedrijf is de kosten duur stappen we in een systeem met twee snelheden, van het uitzendkantoor proberen te beperken. Hoe? want niet alle uitzendkrachten zullen een contract van

E

n welke rol speelt de vakbond hierin?

J.M.: Uitzendkrachten verenigen om hen te helpen bij de verdediging van hun rechten is moeilijk, want ze zijn erg op zichzelf. De uitzendkracht is vaak bang dat het bedrijf waarin hij werkt of het uitzendkantoor niet tevreden zijn over hem, waardoor hij een mogelijk contract van onbepaalde duur zou mislopen. Ook als ze bij een vakbond aangesloten zijn, zijn die mensen soms bang dat de vakbond hen helpt, omdat ze zodanig onder druk staan.

Als er een syndicale afvaardiging is, is dat anders: ze krijgen meer begeleiding, er is iemand die naar hen luistert. Wij zullen trouwens voorstellen dat elke afvaardiging een contactpersoon aanduidt die zich bezighoudt met tijdelijke contracten, zowel wat de veiligheid, het onthaal, enz. betreft.

J.-C. D.: Als de uitzendkrachten bang zijn, dan zijn alle werknemers van het bedrijf bang!

J.M.: Uiteraard! Beeld je eens in hoe het voor een uitzendkracht moet zijn die zich in een nog lastiger parket bevindt! Wij hebben de stap gezet om geen fundamentele kritiek meer te leveren op uitzendarbeid.

Nu is het aan jullie om te aanvaarden dat de sociale voorwaarden van veel uitzendkrachten hachelijk blijven.

J.-C. D.: Ik denk dat, ondanks die uitwassen, de bedrijven aandacht besteden aan deze problematieken.

J.M.: En ons doel is vooral om de mensen uit de onzekerheid te halen. []

[ word

SLUIT JE AAN! Na het lezen van deze Interim Times ben je ongetwijfeld overtuigd geraakt van het nut om je bij het ABVV aan te sluiten. Wacht dus niet langer, neem de verdediging van je rechten in eigen handen en word lid. Stuur deze antwoordstrook terug naar:

Coördinatie Interim - ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel. Of surf naar www.abvv.be om je online aan te sluiten. Je kan ook een e-mail sturen naar interim@abvv.be of contact opnemen met een ABVV-kantoor in jouw regio.

Naam: .......................................................................

Telefoon: ...................................................................

Voornaam: ................................................................

E-mail: ......................................................................

Adres: .......................................................................

Functie: .....................................................................

..................................................................................

Statuut: Bediende

□

Arbeider

□

Postcode: .................................................................

Gemeente: ................................................................

7

Datum - Handtekening

lid ]

8

[ The Interim Times ]

] h s a l f [

JE HEET MAAR BETER WIM DAN KARIM…

W

e leven in een samenleving vol verscheidenheid: vrouwen en mannen, jongeren en ouderen, verschillende talen, nationaliteiten en afkomsten, valide en mindervalide mensen… Deze diversiteit, die voor onze maatschappij een grote rijkdom inhoudt, is dat voor de arbeidswereld nog des te meer. In dat verband zou de uitzendsector geleidelijk aan een Diversiteitcharter invoeren, zo blijkt althans uit de aanzet gegeven door enkele grote Belgische werkgevers. Het is immers zo dat uitzendarbeid jammer genoeg een ideale voedingsbodem voor onzekerheid is waar de discriminaties en ongelijkheden van de arbeidsmarkt vaste vorm aannemen.

Eén blik op het standaardprofiel van de uitzendkracht volstaat om te begrijpen hoe kwetsbaar de situatie van de werknemers in de sector kan zijn. Jongeren, arbeiders, werknemers van vreemde origine en laaggeschoolden zijn allen oververtegenwoordigd in de uitzendsector.

An, voormalig interim-consulent, bevestigt: “In de uitzendsector wordt inderdaad gediscrimineerd. Maar niet altijd opzettelijk of bewust. De “klanten”, de bedrijfsleiders, hebben soms “wensen”. Ik heb al horen zeggen dat sommige werkgevers mensen van vreemde afkomst weigerden omdat ze er zogezegd onlangs al veel hadden aangeworven.

Men probeert natuurlijk excessen tegen te houden, maar toch komen er nog altijd vooroordelen uit de

gevraagde profielen naar boven: men wil een “relatief” jonge kandidaat, of “liefst” een vrouw, of “bij voorkeur” een ongehuwd iemand (lees: een “flexibel” iemand). De klant wordt overigens door de verantwoordelijke van het uitzendkantoor ook geholpen bij de evaluatie van het gezochte profiel, en precies dan heeft men de neiging om zich door eigen vooroordelen te laten beïnvloeden”.

De interim-consulenten ervaren het probleem op een andere manier: “Onze invloed op de selectie is beperkt: we drukken op enkele toetsen en uit de computer rolt een lijst met profielen die met de vraag overeenstemmen. Een voordeel voor ons is dat alle profielen op dezelfde manier gepresenteerd worden, dus geen verschil tussen een mooi, op pc gemaakt cv en een handgeschreven lijstje. We komen soms straffe gevallen tegen, maar je moet alles in zijn context kunnen zien en vooral niet veralgemenen.

We mogen trouwens ook opleidingen volgen, onder meer over onthaal, diversiteit, ombudsman. Dat was niet zo in alle uitzendkantoren waar ik gewerkt heb. Maar er zijn er toch wel een aantal die inspanningen in die richting leveren”.

De onzekerheid van uitzendarbeid is een feit, en dat lijkt steeds dié kandidaten aan te trekken die uit zichzelf al het meest vatbaar zijn voor discriminatie. Alle initiatieven die gericht zijn op méér gelijkheid en diversiteit zijn dus de moeite waard, zelfs al zal het nog een tijdje duren alvorens ze hun vruchten afwerpen. []

[ flash

MET UITZENDWERK WIN JE ALVAST NIET HET GROTE LOT!

]

D

e jongeren van het ABVV verzamelden alle info over interimarbeid op één website.

Informeer je online, lees het allemaal rustig na of stel je vraag digitaal!

Meer en meer jongeren werken via interimkantoren. Of ze nu als student aan de slag gaan of als werkzoekende. Interimkantoren vormen meestal ook de eerste confrontaties van jongeren met de arbeidsmarkt, dus spelen ze ook een cruciale informatierol.

De jongeren van het ABVV hebben zo hun bedenkingen bij die twee “cruciale rollen” van interimkantoren.

Is het echt wel de beste weg naar een vaste job? Het is in ieder geval niet de snelste weg want vele jonge mensen sukkelen jaren, zelfs binnen éénzelfde bedrijf, met tijdelijke en interimcontracten. Dat kan gewoon de bedoeling niet zijn. Zo blijven jongeren net iets te lang een speelbal van de werkgevers.

Informeren de interimkantoren hun jobstudenten of andere werknemers wel goed?

Het zijn de werkgevers die de “klanten” zijn van de interimkantoren, en klant is koning toch? De knechten hoeven niet alles te weten, zo gaat het altijd al. Dus daarom zetten de ABVV-jongeren een informatiecampagne op, speciaal naar jonge interimmers. []

Op de portaalwebsite www.interim4life.be lees je er alles over.

[ knip

oog ]

[ fun ]

SUDOKU

SPELREGEL: In de sudoku-puzzel moeten nu de cijfers 1 tot en met 9 worden ingevuld, en wel op zodanige wijze dat op elke horizontale rij, in elke verticale kolom, en in elk subrooster, elk cijfer slechts één keer voorkomt.

3 3

1 9

5 9

4

1

9

8

6

7

4

7

2

8 9

5

2 6

4

2

1

1

6

8

9 4

9 7

1

OPLOSSING

V.U.: Jacques Michiels, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel

2

© fotolia

4

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

15

Lonen sinds 1 september 2008

34!.$05.4

Geen carte blanche voor uitzendarbeid

(IERONDER STAAN ALLE SECTOREN VAN DE !LGEMENE #ENTRALE ¯ !"66 DIE SINDS SEPTEMBER EEN AANPASSING VAN DE LONEN KENDEN !LLEEN DE SECTOREN WAAR ER WIJZIGINGEN WAREN WORDEN VERMELD -EER GEDETAIL LEERDE INFORMATIE VIND JE OP ONZE INTERNETSITE WWW ACCG BE

5IT DE ONDERHANDELINGEN DIE VAN START ZIJN GEGAAN IN DE .ATIONALE !RBEIDSRAAD OVER UITZENDARBEID BLIJKT DUIDELIJK DAT DE WERKGEVERS HET GEBRUIK VAN UITZENDKRACHTEN NOG VERDER WILLEN LIBERALISEREN $IT IS UITERAARD NIET DE OPTIE VAN DE VAKBOND 5ITZENDARBEID MOET OMKADERD EN ONDER TOEZICHT BLIJVEN $IT BETEKENT DAT ER AAN ONZE DELEGATIES MEER INFORMATIE MOET WORDEN VERSCHAFT EN MET HEN OOK MEER OVERLEG MOET WORDEN GEPLEEGD $IT HOUDT IN DAT DE MOTIEVEN MOETEN WORDEN BEHOUDEN EN ZELFS VERDUIDELIJKT !LS DE WERKGEVERS OVER TIJDELIJKE VERMEERDERING VAN HET WERK SPREKEN NOEMEN WIJ DIT FLEXIBILITEIT 5ITZENDARBEID IS EEN KEUZE VAN DE WERKGEVERS NET ZOALS OVERUREN EN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID (ET IS BIJGEVOLG AAN DE SOCIALE PARTNERS OM DIT TE BESPREKEN IN DE BEDRIJVEN EN DE SECTOREN 7AT DE UITZENDARBEID BETREFT ALS SELECTIEMIDDEL LAAT ONS NIET BLIND ZIJN $IT IS EEN MECHANISME DAT BINNEN DE ONDERNEMINGEN REEDS GOED VERANKERD IS -AAR INDIEN HET EROP AAN KOMT OM AAN PERSONEELSSELECTIE TE DOEN VIA UITZENDARBEID DAN MOET ER EEN RESULTATENVERBINTENIS WORDEN INGEVOERD )MMERS NA EEN BEPAALDE TERMIJN MOETEN DE AANWERVINGEN GECONCRETISEERD WORDEN AAN DE HAND VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN VAN ONBEPAALDE DUUR 5ITZENDARBEID IS SYNONIEM AAN ONZEKERE TEWERKSTELLING EN JONGE WERKNEMERS DIT IS OVERDUIDELIJK /P DE WERKVLOER MOETEN WIJ DEZE WERKNEMERS OP EEN DOELTREFFENDE WIJZE HELPEN EN VERDEDIGEN $AAROM STELLEN WIJ VOOR DAT HET !"66 OPVANGTEAMS VORMT IN DE BEDRIJVEN EN OP DE WERVEN OM DIE ONZEKERHEID WEG TE WERKEN $EZE TEAMS ZULLEN WORDEN SAMENGESTELD MET KAMERADEN DIE ERVOOR ZORGEN DAT AL DEZE UITZENDKRACHTEN EN WERKNEMERS IN ONDERAANNEMING WORDEN ONTHAALD EN DAT ZE DE NODIGE RAAD EN VERDEDIGING KUNNEN GENIETEN 7ANT VAAK ZIJN ZIJ GEtSOLEERD EN ZITTEN ZIJ VERSTRIKT IN ONAANVAARDBARE ARBEIDSVOORWAARDEN EN VEILIGHEIDSOMSTANDIGHEDEN (ET !"66 STAAT WEL DEGELIJK AAN DE ZIJDE VAN DE UITZENDKRACHTEN

NIEMAND MOET DAARAAN TWIJFELEN SEPTEMBER

SEPTEMBER 0ARITAIR COMITm

3ECTOR

3OORT AANPASSING

,OONSVERHOGING

(ARDSTEENGROEVEN (ENEGOUWEN )NDEXERING REpLE EN MINIMUMUURLONEN

:ANDSTEEN EN +WARTSIET 2IJK

'RINT EN ZANDGROEVEN 7ITZAND #ONVENTIONELE LOONVERHOGING MINIMUM EXPLOITATIES EN EFFECTIEVE LONEN

`

+ALKSTEENGROEVEN $OORNIK

)NDEXERING REpLE EN MINIMUMUURLONEN

3TEENBAKKERIJEN

)NDEXERING REpLE EN MINIMUMUURLONEN

0ETROLEUM

)NDEXERING MINIMUMLONEN

6ORIG LOON X

4ERUGWINNING VAN ALLERLEI PRO DUCTEN

3ECTORALE LOONSVERHOGING MINIMUM EN EFFECTIEVE LONEN

`

"ESCHUTTE WERKPLAATSEN

)NDEXERING MINIMUMLONEN

0RIVm :IEKENHUIZEN 2USTHUIZEN

4ANDPROTHESEN

)NDEXERING MINIMUMLONEN

+INDEROPVANG &RANSE 'EMEEN SCHAP 7ALLONIp "RUSSEL

)NDEXERING REpLE EN MINIMUMUURLONEN

)NDEXERING REpLE EN MINIMUMUURLONEN

6!+#/.'2%3 "/57

Voor meer koopkracht en meer delegees in de bouw $% 02/",%-%. 2/.$ DE KOOPKRACHT EN DE BLOKKERING VAN DE LONEN IN DE BOUW EN DE VERBETE RING VAN DE SYNDICALE WERKING STONDEN CENTRAAL OP HET VAKCONGRES VAN DE BOUWSECTOR

/

*ACQUES -ICHIELS ALGEMEEN SECRETARIS

!LAIN #LAUWAERT VOORZITTER

P JULI WERDEN DE LONEN IN DE BOUW REEDS GEDEELTELIJK GEBLOKKEERD /P OKTOBER WORDEN ZE VOLLEDIG GEBLOK KEERD TOT HET EINDE VAN HET JAAR $OOR HET ±ALL IN SYSTEEM² VAN DE BOUW WOR DEN DE ARBEIDERS GECONFRON TEERD MET EEN WERKELIJKE DA LING VAN HUN KOOPKRACHT %N DIT TERWIJL DE WINSTEN VAN DE BEDRIJVEN FORS GESTEGEN ZIJN (OE DE BOUWVAKKER ZIJN RECHTMATIG DEEL KAN TE RUGKRIJGEN ZAL OPGENOMEN WORDEN IN DE EISENBUNDEL VOOR DE NIEUWE #!/

6OORBEREIDING VAN HET NIEUWE (ET CONGRES STEMDE OOK IN MET EEN NIEUWE TAAK ACTIEPLAN IN WERKGROEPEN GROEP ±-AANDELIJKS OVER VERDELING BINNEN HET $E DELEGEES NEMEN LEG² EEN EVALUATIE DEED FEDERAAL SECRETARIAAT /NZE ACTIEF DEEL AAN HET DEBAT VERTEGENWOORDIGERS IN HET PARITAIR COMITm ZIJN VAN HET OVERLEG MET DE WERKGEVERS $E WERKGROEP VOORTAAN 2IK $ESMET ALS WOORDVOERDER SAMEN ±#OMMUNICATIE² ONDERZOCHT HET PROPAGANDAMATE RIAAL DAT DE #ENTRALE AAN DE DELEGEES TER BESCHIKKING MET 2OBERT 6ERTENEUIL STELT EN ZOCHT NAAR MANIEREN OM DIT TE VERBETEREN $E CAMPAGNE ±-EER ROOD OP DE WERVEN² DIE $E WERKGROEP ±7ELZIJN² DISCUSSIEERDE OVER PROBLE IN GELANCEERD WERD HEEFT ALVAST POSITIE MEN INZAKE BUITEN WERKEN EN ARBEIDSKLEDIJ )N DE VE RESULTATEN OPGELEVERD $ANK ZIJ DE INSPAN WERKGROEP ±4AAL EN CULTUREN² KWAMEN PROBLEMEN NINGEN VAN ONZE DELEGEES EN MILTANTEN ZIJN INZAKE DETACHERING EN DE TOENEMENDE AANWEZIG WE NU IN MEER BEDRIJVEN AANWEZIG MET HEID VAN BUITENLANDSE BOUWFIRMA´S OP DE WERVEN EEN SYNDICALE DELEGATIE EN STEEG HET AANTAL DE AAN BOD 4ENSLOTTE BESTEEDDE DE WERKGROEP ±%URO LEGEES VAN HET !"66 MET -AAR HET WERK PEES SYNDICAAL WERK² AANDACHT AAN ONZE WERKING IS NOG NIET AF NOG TE VEEL VOORAL KLEINE BOUW IN DE %UROPESE ONDERNEMINGSRADEN EN EEN STERKERE BEDRIJVEN HEBBEN GEEN SYNDICALE DELEGATIE %R AANWEZIGHEID VAN DE #ENTRALE BINNEN DE %UROPESE MULTIPROJECTEN IS DUS NOG EEN LANGE WEG TE GAAN ³0ODIUM´ EN PUBLIEK WISSELEN VAN GEDACHTEN %EN MOOIE UITING VAN DEMOCRATIE

$E VOORBEREIDING VAN HET NIEUWE ACTIEPLAN GEBEURDE IN ZES WERKGROEPEN $E WERKGROEP ±7ERF RONDGANG² BOOG ZICH OVER HET BELANG VAN HET RECHT STREEKS CONTACT MET DE ARBEIDERS EN DE PROBLEMEN DIE DIT GEEFT MET DE WERKGEVERS TERWIJL DE WERK

$E TALRIJKE VOORSTELLEN KRITIEKEN EN OPMERKINGEN DIE UIT DE WERKGROEPEN KWAMEN ZULLEN NU SAMENGE BRACHT WORDEN EN GEBRUIKT WORDEN ALS BASIS VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN NIEUW ACTIEPROGRAMMA VOOR HET !"66 "OUW VOOR DE KOMENDE JAREN

16

;\ E`\ln\ N\ib\i

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N°15 • 19 september 2008

Een Expresso in het teken van acties! %%. .)%57 7%2+*!!2 IS BEGONNEN :IN IN EEN %XPRESSO $E "OND VAN "EDIENDEN 4ECHNICI EN +ADERLEDEN HEEFT ALTIJD KLAAR GESTAAN OM DE WERKNEMERS TE VERDEDIGEN 7E KRIJGEN DIT NAJAAR NOG EENS DE KANS OM DAT TE BEWIJZEN NU DE INTERPROFESSIONELE ONDERHANDELINGEN VOOR DE DEUR STAAN ALSOOK HET DEBAT OVER HET WELVAARTVAST MAKEN VAN DE SOCIALE UITKERINGEN (ET GAAT DAARBIJ OM DE VERHOGING VAN JE KOOPKRACHT EN HET BELANG VAN SOLIDARITEIT -ET DE PUBLI CATIE VAN ONZE %XPRESSO WILLEN WE ONZE EISEN ONDER DE AANDACHT BRENGEN DE CONTEXT DAARVAN SCHETSEN EN JULLIE OPROEPEN TOT ACTIE :O BEKNOPT ALS HET KAN GEVEN WE ANTWOORD OP JULLIE VRAGEN "ONDIG PRAKTISCH EN¨ GRATIS

/

NZE %XPRESSO GEEFT IN DETAIL EEN OPSOMMING VAN ONZE EISEN :ONDER ZE ALLEMAAL TE HERHALEN ZETTEN WE DE VOORNAAM STE HIER TOCH EVEN OP EEN RIJTJE ON DERVERDEELD IN DRIE CATEGORIEpN +OOPKRACHTEISEN TEN AANZIEN VAN DE REGERING 7IJ HEBBEN MASSAAL BETOOGD VOOR KOOPKRACHT IN DECEMBER MANIFESTANTEN EN IN JUNI TOEN WAREN WE MET

MAAR WAT DEED DE REGERING :E NAM WAT MAATREGELEN VOOR EEN SCHAMELE HONDERD MILJOEN ` EN VERTROK TOEN OP VAKANTIE -AAR ER WERD NIET INGEGAAN OP ONZE EISEN (ET WORDT TIJD DAT WE RESULTATEN ZIEN DIE TEGEMOETKOMEN AAN DE PROBLEMEN DIE DE MENSEN DAGDA GELIJKS ONDERVINDEN „ VERLAGING VAN "47 OP GAS EN ELEKTRICITEIT VAN NAAR „ INTEGRALE FISCALE AFTREK VAN DE VERPLAATSINGSKOSTEN „ EEN RECHTVAARDIGER VERDELING VAN DE FISCALE DRUK EN DUS BE LASTINGSVERLAGING VOOR DE LAGE EN MIDDENINKOMENS +OOPKRACHTEISEN IN VERBAND MET WELVAARTVASTE SOCIALE UITKE RINGEN „ "EHOUD VAN UITKERINGEN VAN ONBEPERKTE DUUR VOOR ALLE WERKZOEKENDEN

„ 6ERHOGING VAN HET PLAFOND VOOR DE BEREKENING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN ZO DAT DE WERKZOEKENDEN KUNNEN BLIJVEN REKENEN OP EEN FATSOENLIJK INKOMEN „ 7ELVAARTVASTE PENSIOENEN EN ANDERE VERVANGINGSINKO MENS INVALIDITEIT ARBEIDS ONGEVALLEN BEROEPSZIEKTEN ZODAT IEDEREEN BOVEN DE ARMOEDEGRENS KAN LEVEN +OOPKRACHTEISEN IN HET KA DER VAN HET INTERPROFESSIONEEL OVERLEG

-EER DAN OOIT IS NU HET MOMENT GEKOMEN DAT WE CONCRETE RESUL TATEN WILLEN ZIEN DIE TEGEMOETKO MEN AAN WAT DE WERKNEMERS ECHT BEZIGHOUDT DAG IN DAG UIT „ "EHOUD VAN DE AUTOMATISCHE LOONINDEXERING ONZE BESTE WAARBORG OM PRIJSSTIJGINGEN OP TE VANGEN „ 6OORUITGANG VOOR DE WERKNE MERS EN UITKERINGSTREKKERS DIE NIET GENOEG SLAGKRACHT HEBBEN OF NIET DE GESCHIKTE KANALEN OM HUN STEM TE LATEN HOREN $US VERHOGING VAN HET MINIMUMLOON „ $E NODIGE ONDERHANDELINGS VRIJHEID VOOR DE SECTOREN EN DE BEDRIJVEN OM LOONSVERHO GINGEN TE VERKRIJGEN BOVENOP DE BAREMISCHE VERHOGINGEN

6!#!452%

een tweetalige polyvalente medewerker (verzendingsdienst, kopieshop en digitaal archief)

""4+ &EDERAAL IS OP ZOEK NAAR EEN TWEETALIGE &RANS .EDERLANDS

POLYVALENTE MEDEWERKER M V VOOR DE VERZENDINGSDIENST DE KO PIESHOP EN HET DIGITAAL ARCHIEF 5W JOB „ 5 ZORGT VOOR DE VERWERKING VAN ALLE INKOMENDE EN UITGAANDE POST „ (ET VERMENIGVULDIGEN VAN ALLERLEI DOCUMENTEN OP PAPIER OF ANDERE MEDIA BEHOORT TOT UW KERNTAKEN „ 5 BEHEERT EEN STOCK VAN PAPIER KARTON EN ALLERLEI GROOT BUREAUMATERIAAL „ 5 VERZORGT AUTONOOM DE AANKOOP VAN PAPIER EN KARTON VOOR DE KOPIESHOP „ 5 ONDERHOUDT HET DIGITALE ARCHIEF VAN ONZE ORGANISATIE DIGITALISEERT EN KLASSEERT OUDE EN NIEUWE PAPIEREN STUKKEN „ 5 VERVANGT DE TELEFONIST E WANNEER DIE AFWEZIG IS „ 5 VULT HET SECRETARIAAT AAN MET ADMINISTRATIEVE TAKEN „ 5 ZORGT VOOR DE NOODZAKELIJKE PROCEDURES UIT UW TAKENLIJST „ /CCASIONEEL LEVERT U MET EEN BESTELWAGEN MATERIAAL IN mmN OF MEER VAN ONZE AFDELINGEN

5W PROFIEL

„ (ET ZIJN DE BRUTOLONEN DIE OMHOOG MOETEN 7ANT ZO ZULLEN OOK DE 23: BIJDRAGEN STIJGEN WAT NOODZAKELIJK IS OM TE VERHINDEREN DAT DE LEEFBAARHEID VAN ONZE FEDE RALE SOCIALE ZEKERHEID IN HET GEDRANG KOMT „ (ET DUBBEL VAKANTIEGELD MOET VAN HET BRUTO MAANDLOON BEDRAGEN MO MENTEEL „ TERUGBETALING VAN DE VERPLAATSINGSKOSTEN MET HET OPENBAAR VERVOER „ "ETERE OVEREENSTEMMING TUSSEN PRIVm EN BEROEPSLE VEN VIA FORMULES VAN COL LECTIEVE ARBEIDSDUURVERKOR TING MET EEN ANDERE WERKOR GANISATIE BIJV DAGENWEEK MET LOONBEHOUD EN COMPEN SERENDE AANWERVINGEN ,AAT HET DUIDELIJK ZIJN ALS WIJ AAN DE ONDERHANDELINGSTAFEL VERSCHIJ NEN ZAL HET NIET ZIJN OM DE PORTE FEUILLE VAN DE WERKNEMERS OP DE TAFEL TE LEGGEN (ET SUCCES VAN DE VOORBIJE ACTIES TOONT VOLDOENDE AAN DAT ONZE BASIS KLAAR IS OM TOT ACTIE OVER TE GAAN

"EDIENDE OF ARBEIDER 4ERWIJL ER DE JONGSTE WEKEN WEER VEEL GEPRAAT IS OVER DE SAMEN SMELTING VAN DE STATUTEN VAN ARBEIDER EN BEDIENDE IS HET STAND PUNT VAN DE ""4+ DUIDELIJK AKKOORD MET EEN HARMONISERING MAAR WEL NAAR BOVEN TOE EN VIA HET SOCIAAL OVERLEG )N ONZE NIEUWE %X PRESSO VERGELIJKEN WE BEIDE STATUTEN EN LEGGEN WE AAN DE BEDIEN DEN UIT WAT ZE TE VERLIEZEN HEBBEN ALS BEPAALDE MINDER VOORDELIGE ARBEIDERSVOORWAARDEN AAN HEN OPGELEGD ZOUDEN WORDEN 7IST JE BIJVOORBEELD DAT EEN ARBEIDER DIE MINDER DAN JAAR IN DIENST IS ONTSLAGEN KAN WORDEN MET EEN OPZEGTERMIJN VAN NAUWE LIJKS DAGEN $AT HIJ ECONOMISCH WERKLOOS KAN WORDEN ALS ER TE WEINIG BESTELLINGEN ZIJN 7E GEVEN OOK AAN DAT DIE KWESTIE GEZIEN MOET WORDEN IN HET BREDERE KADER VAN HET FLEXICURITY DEBAT EN DE UITBREIDING VAN DE MOGELIJKHEDEN OM EEN BEROEP TE DOEN OP UIT ZENDARBEID ZIE OOK DE EXTRA BIJLAGE )NTERIM 4IMES IN HET MIDDEN VAN DIT BLAD

$E %XPRESSO IS DUS GRATIS *E AFGEVAARDIGDE OF JE ""4+ AFDELING ZAL JE MET PLEZIER DIE PUBLICATIE BEZORGEN *E VINDT ZE OOK OP WWW BBTK ORG EVENALS TROUWENS ALLE CONTACTGEGEVENS VAN DE REGIONALE ""4+ KANTOREN

Inbev: Keep your promises!

3T ,OUIS 53!

AUGUSTUS )NBEV !NHEUSER "USCH MEETING -ET DE OVERNAME VAN !NHEUSER "USCH DOOR )NBEV IN HET VOORUITZICHT IS DE 4EAMSTERS 5NION ¯ DE VAKBOND DIE DE WERKNEMERS VAN DE ! " BROUWERIJEN IN DE 53! ORGANI SEERT MEER DAN ONGERUST :IJ NODIGDEN DAAROM VERTEGEN WOORDIGERS VAN DE "ELGISCHE EN "RAZILIAANSE VAKBONDEN UIT OM HEN TE INFORMEREN EN TE ONDERSTEUNEN BIJ HUN BEDRIJFS ONDERHANDELINGEN MET DE NIEUWE EIGENAAR )NBEV ""4+ SECRETARIS 2OGER 6AN 6LASSELAER WEES OP DE VERSLECHTERDE SOCIALE RELATIES MET DE "ELGISCHE VAKBONDEN SINDS DE KOMST VAN HET "RAZILIAANSE MANAGEMENT

„ 5 HEEFT EEN DIPLOMA HOGER MIDDELBAAR ONDERWIJS „ 5 BENT .EDERLANDS OF &RANSTALIG EN U SPREEKT EN LEEST BEIDE TALEN VLOT „ 5 BESCHIKT OVER GOEDE KENNIS EN ERVARING IN HET GEBRUIK VAN DE -ICROSOFT /FFICE SOFTWARE 7ORD %XCEL !CCESS „ 5 BENT GOED GEORGANISEERD PLANNING NAUWKEURIG STRESSBESTENDIG EN U KAN ZELFSTANDIG WERKEN „ 5 BENT FLEXIBEL INGESTELD COMMUNICATIEF EN EEN ECHTE TEAMPLAYER „ !FFINITEIT MET EN INTERESSE IN INFORMATIE TECHNOLOGIE ZAL U HELPEN BIJ DE JOB „ 'RAFISCHE CAPACITEITEN ZIJN EEN VOORDEEL „ 5 BESCHIKT OVER EEN RIJBEWIJS " EN ENIGE RIJERVARING

$E BEDRIJFSFILOSOFIE WORDT SAMENGEVAT IN :"" :ERO "ASED "UDGETTING EN KOMT CONCREET NEER OP VOORTDUREND BESPAREN HERSTRUCTUREREN EN OUTSOURCEN /OK 3IDERLEI 3ILVA DE /LIVEIRA VOORZITTER VAN DE "RAZILIAANSE #ONFEDERATION OF &OOD 7ORKERS BEVESTIGDE DIE SITUATIE EN VOEGDE ERAAN TOE DAT )NBEV ER NIET VOOR TERUGDEINST OM DE DIVERSE "RAZILIAANSE BROUWE RIJEN TEGEN ELKAAR UIT TE SPELEN EN ZO DE LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN NOG TE VERSLECHTEREN

5 KAN GENIETEN VAN AANTREKKELIJKE LEGALE EN EXTRA LEGALE ARBEIDS EN LOONS VOORWAARDEN IN EEN FULL TIME JOB

!LLE BETROKKEN VAKBONDEN WAREN HET ER DAN OOK OVER EENS DAT INTERNA TIONALE SAMENWERKING HET ENIGE EFFICIpNTE ANTWOORD KAN ZIJN OM DE BELANGEN VAN DE WERKNEMERS VAN DEZE WERELDSPELER OP DE BIERMARKT TE KUNNEN BLIJVEN VERDEDIGEN

+ANDIDATUREN TE VERZENDEN TOT EN MET NAAR %RWIN $% $%9.

6OORZITTER VAN DE ""4+ (OOGSTRAAT "RUSSEL OF PER E MAIL NAAR 9VETTE ,ECOMTE YLECOMTE SETCA FGTB BE

$OOR HET GEBREK AAN SOCIALE EN ARBEIDSWETGEVING IN DE 53! ZOUDEN DE !NHEUZER "USCH BROUWERIJEN DAN OOK EEN HAPKLARE BROK KUNNEN ZIJN VOOR DE BESPARINGSWOEDE VAN )NBEV CEO #ARLOS "RITTO

Loonindexeringen

)N VERSCHEIDENE SECTOREN ZIJN DE LONEN GEtNDEXEERD IN DE MAANDEN JULI

AUGUSTUS EN OF SEPTEMBER $E JUISTE INFORMATIE HIEROVER VIND JE PER SECTOR OP WWW BBTK ORG

&OTO ˆ OLLY &OTOLIA

Metaal

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

17

Toepassing van de solidariteit op Vierde dag van de uitzendkracht – het aanvullend pensioen PC 111 eerste globale actiedag tegen precaire arbeid nu ook te zien op je pensioenbrief!

3AMEN MET HET !"66 ORGANISEERT !"66 -ETAAL OP SEPTEMBER DE DAG VAN DE UITZENDKRACHT "IJ DEZE .IEUWE 7ERKER VINDT MEN TROUWENS DE EDI TIE VAN ³)NTERIM 4IMES´ (ET IS DE VIERDE DAG 6!. DE UITZENDKRACHT EN NIET 4%'%. DE UITZENDKRACHT $AT IS EEN BELANGRIJK ONDERSCHEID 5ITZENDARBEID HEEFT ZIJN SPECIFIEKE PLAATS OP DE ARBEIDSMARKT .IEMAND ZAL DAT ONTKENNEN !LLEEN MERKEN WE DAT IN TE VEEL GEVALLEN MISBRUIK GEMAAKT WORDT VAN UITZENDAR BEID DAGCONTRACTEN STRUCTURELE UITZENDARBEID DIE JAREN AANSLEEPT DE VRAAG NAAR UITZENDCONTRACTEN VAN ONBEPAALDE DUUR ¨ 5ITZENDARBEID VERWORDT DAN TOT EEN MIDDEL OM EEN ONGEBREIDELDE FLEXIBILI TEIT OP MAAT VAN DE WERKGEVER IN TE VOEREN 4ERWIJL DE ONZEKERHEID VOOR DE WERKNEMER HAND OVER HAND TOENEEMT 6OOR !"66 -ETAAL MOET ER EEN HALT KOMEN AAN DIT MISBRUIK 6OOR ONS KADERT DE VIERDE DAG VAN DE UIT ZENDARBEID DAAROM IN EEN RUIMER KADER :OWEL DE %UROPESE ALS DE )NTERNATIONALE -ETAALBOND VOEREN MOMENTEEL ACTIE TEGEN PRECAIRE ARBEID $E %URO PESE -ETAALBOND OMSCHRIJFT PRECAIRE ARBEID ALS EEN COMBINATIE VAN JOBS MET WEINIG OF GEEN WERKZEKER HEID LAGE OF ONZEKERE LONEN WEINIG OF GEEN SOCIALE ZEKERHEID WEINIG OF GEEN OPLEIDING WEINIG OF GEEN VEILIGHEID OP HET WERK GEEN VAKBONDSVERTEGEN WOORDIGING (ET IS DUIDELIJK DAT PRECAIRE ARBEID EEN ZEER RUIM BEGRIP EN WISSELT VAN BEDRIJF TOT BEDRIJF VAN LAND TOT CONTINENT WAT PRECAIR IS VOOR EEN ARBEIDER IN !NTWERPEN IS MISSCHIEN WEL EEN DROOM VOOR EEN WERKNEMER IN DE SLOPPENWIJKEN IN )NDIA -AAR HET IS EVENZEER DUIDELIJK DAT OOK BIJ ONS HEEL WAT ARBEI DERS JAREN AAN EEN STUK IN EEN PRECAIRE KWETSBARE TEWERKSTELLING ZITTEN /P OKTOBER ORGANISEREN DE %-" EN DE )-" EEN GE ZAMENLIJKE ACTIEDAG TEGEN PRECAIRE ARBEID $E DOEL

STELLINGEN ZIJN DUIDELIJK DE UITBREIDING VAN PRECAIRE ARBEID MOET STOP PEN

PRECAIRE WERKNEMERS HEBBEN RECHT OP DEZELFDE LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN

WERKNEMERS MOETEN RECHTSTREEKS AANGEWORVEN WORDEN EN INDIRECTE AANWERVING MOET ONTMOE DIGD WORDEN

WERKZEKERHEID MOET GEGARANDEERD WORDEN ALS OOK EEN VOLLEDIGE BESCHERMING OP HET VLAK VAN VEILIGHEID EN GEZONDHEID /P VRAAG VAN &EDERGON ZIJN ER OP DIT MOMENT BE SPREKINGEN IN DE .ATIONALE !RBEIDSRAAD &EDERGON WIL DE OPHEFFING VAN ALLE VERBODSBEPALINGEN EN EEN VERSOEPELING VAN DE VOORWAARDEN OM UITZENDARBEID TOE TE LATEN /OK AL STAAN WE OPEN VOOR VOORSTELLEN OM UITZENDARBEID TE MODERNISEREN WE VERWERPEN EEN VERDERE LIBERALISERING VAN DE ARBEIDSMARKT 6OOR ONS STAAT VOOROP DAT DE CONTROLE VERBETERD EN EFFECTIEF UITGEVOERD MOET WORDEN :OALS STEEDS IS ONZE EERSTE BEKOMMERNIS ER ZORG VOOR TE DRAGEN DAT UITZENDARBEIDERS GELIJKE RECHTEN HEBBEN $AAROM WAREN WIJ BIJV OOK mmN VAN DE EERSTE SECTOREN MET EEN REGELING AANVULLEND PENSIOEN VOOR UITZENDAR BEIDERS 7E ZULLEN NIET TOESTAAN DAT DEZE VERWORVEN RECHTEN TERUG IN VRAAG GESTELD WORDEN 7IE MEER WIL WETEN OVER DE VIERDE DAG VAN DE UIT ZENDKRACHT EN DE EERSTE GLOBALE ACTIEDAG TEGEN PRE CAIRE ARBEID KAN TERECHT OP DE DIVERSE SITES "ELGIp WWW STOPMISBRUIK BE %UROPA WWW PRECARIOUSWORK EU )NTERNATIONAAL WWW IMFMETAL ORG (ERWIG *ORISSEN 6OORZITTER

"EGIN WERD ONDER DE SOCIALE PARTNERS EEN SOLIDARITEITSREGELING AF GESPROKEN VOOR HET AANVULLEND PENSIOEN VAN DE ARBEIDERS DIE WERKEN ONDER HET PARITAIR COMITm (ET SOLIDARITEITSFONDS KOMT TUSSEN IN GEVALLEN "IJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 'EDURENDE DE PERIODE DAT JE TIJDELIJK WERK LOOS BENT ZAL ER VOOR JOU ALSNOG EEN AANVULLENDE PENSIOENBIJDRAGE BE TAALD WORDEN $EZE BIJDRAGE BEDRAAGT MOMENTEEL ` PER DAG TIJDELIJKE WERKLOOSHEID $E BEPALING VAN HET AANTAL DAGEN TIJDELIJKE WERKLOOS HEID IS GEBASEERD OP DE GEGEVENS DIE HIEROVER BESCHIKBAAR ZIJN VIA HET &ONDS VOOR "ESTAANSZEKERHEID VAN DE SECTOR "IJ ZIEKTE .A DE GEWAARBORGDE ZIEKTEPERIODE ZAL ER VOOR JOU ALSNOG EEN AANVULLENDE PENSIOENBIJDRAGE BETAALD WORDEN $EZE BIJDRAGE BE DRAAGT MOMENTEEL ` VOOR DE EERSTE ZIEKTEMAAND EN ` VOOR DE DAAROPVOLGENDE ZIEKTEMAANDEN $E BEPALING VAN HET AANTAL ZIEKTE MAANDEN IS GEBASEERD OP DE GEGEVENS DIE HIEROVER BESCHIKBAAR ZIJN VIA HET &ONDS VOOR "ESTAANSZEKERHEID VAN DE SECTOR "IJ NAKEND FAILLISSEMENT )NDIEN EEN WERKGEVER UIT DEZE SECTOR WE GENS NAKEND FAILLISSEMENT ER NIET MEER IN SLAAGT OM JOUW AANVULLENDE PENSIOENBIJDRAGE MET BETREKKING TOT EEN BEPAALDE PERIODE TE BETALEN

ZAL ER VOOR JOU GEDURENDE DEZE PERIODE TOCH DOORGESPAARD WORDEN "IJ OVERLIJDEN VvvR DE PENSIOENLEEFTIJD )N GEVAL JE ZOU KOMEN TE OVER LIJDEN VOORALEER JE DE PENSIOENLEEFTIJD BEREIKT HEBT EN UW AANVULLEND PENSIOEN UITBETAALD WERD ZAL ER EEN OVERLIJDENSPREMIE AAN DE REEDS OPGEBOUWDE SPAARRESERVE TOEGEVOEGD WORDEN $E ALDUS SAMENGESTEL DE RESERVE IS VERVOLGENS UITBETAALBAAR AAN JOUW NABESTAANDEN $EZE PREMIE BEDRAAGT MOMENTEEL ` BRUTO /P DE PENSIOENBRIEF DIE JE WELDRA SAMEN MET DE NIEUWE BROCHURE OM TRENT HET SECTORAAL AANVULLEND PENSIOEN ZAL ONTVANGEN STAAT INMID DELS HET AANDEEL VAN DE SOLIDARITEIT BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID EN BIJ ZIEKTE VERMELD "IJDRAGEN UIT DE SOLIDARITEIT GEDURENDE HET JAAR ¨ )NDIEN JE VRAGEN HEBT OVER JOUW PENSIOENBRIEF NEEM DAN CONTACT OP MET JE PLAATSELIJKE !"66 -ETAAL AFDELING 6OOR MEER INFORMATIE KAN JE OOK TERECHT OP DE VERNIEUWDE WEBSITE VAN HET PENSIOENFONDS WWW PFONDSMET BE

Textiel - Kleding - Diamant

Indexaanpassingen

SECTOR DIAMANT (OSPITALISATIEVERZEKERING VOOR BRUG GEPENSIONEERDEN INFORMATIEBIJEENKOMST 6ANAF DIT JAAR IS ER EEN GRATIS HOSPITALI SATIEVERZEKERING VOOR DE BRUG GEPEN SIONEERDEN UIT DE DIAMANTSECTOR $EZE HOSPITALISATIEVERZEKERING HEEFT HET !"66 BEKOMEN TIJDENS DE LAATSTE SECTORALE ON DERHANDELINGEN

(ET GAAT OM WERKLOZEN ZIEKEN EN BRUG GEPENSIONEERDEN DIE TENMINSTE EEN BE ROEPSLOOPBAAN VAN JAAR IN DE DIAMANT SECTOR KUNNEN BEWIJZEN EN DIE DE LAATSTE JAAR DAARVOOR TENMINSTE JAAR IN DE DIA MANTSECTOR HEBBEN GEWERKT

!LLE BRUG GEPENSIONEERDEN UIT DE DIA MANTSECTOR HEBBEN AL INDIVIDUEEL EEN BRIEF MET BIJKOMENDE INFORMATIE ONTVAN GEN .IET ALLE VRAGEN ZIJN HIERMEE ECHTER OPGELOST

$E SYNDICALE PREMIE BEDRAAGT ` PER JAAR EN WORDT UITBETAALD IN DE LOOP VAN DECEMBER

$AAROM ORGANISEERT HET !"66 EEN INFOR MATIEBIJEENKOMST WAAROP DE BRUG GEPEN SIONEERDEN UIT DE DIAMANTSECTOR EN HUN PARTNER WORDEN UITGENODIGD $EZE INFORMATIEBIJEENKOMST GAAT DOOR OP MAANDAG OKTOBER OM UUR IN &EESTZAAL (ANDELSHOF ,EOPOLDPLAATS TE ,IER DEZE FEESTZAAL BEVINDT ZICH RECHT TEGENOVER HET STATION VAN ,IER 'ELIEVE JE IN TE SCHRIJVEN BIJ HET !"66 4+$

,ANGE +IEVITSTRAAT !NTWERPEN TEL ¯ E MAIL F VERMEYEN SKYNET BE

3YNDICALE PREMIE VOOR NIET ACTIEVEN %EN DOORBRAAK IN DE DIAMANTSECTOR 6ANAF DIT JAAR HEBBEN DE INACTIEVEN UIT DE DIAMANTSECTOR RECHT OP EEN SYNDICALE PREMIE

7IE AL GESYNDICEERD IS ONTVANGT EEN AAN VRAAGFORMULIER 7IE NOG NIET GESYNDICEERD IS NEEMT BEST ZO VLUG MOGELIJK CONTACT OP MET HET KAN TOOR ,ANGE +IEVITSTRAAT !NTWER PEN TEL

!ANVULLEND PENSIOEN 7IJ EISTEN ALS !"66 DE OPRICHTING VAN EEN SECTORAAL PENSIOENFONDS %N WIJ ZIJN DAAR OOK IN GESLAAGD 6ANAF DIT JAAR IS HET SEC TORAAL PENSIOENFONDS IN DE DIAMANTSECTOR EEN FEIT %R WORDT PER DIAMANTBEWERKER EEN BIJDRAGE GESTORT DIE GELIJK IS AAN VAN ZIJN HAAR BRUTOLOON $IT BEDRAG KOMT OP EEN INDIVIDUELE REKE NING EN WORDT OPGEBOUWD UIT DE STORTIN GEN EN INTERESTEN $IT DIENT TE GEBEU REN VIA EEN ERKENDE VERZEKERINGSINSTEL LING $E KEUZE VAN DEZE VERZEKERINGSIN STELLING WORDT IN DE LOOP VAN DE VOLGENDE WEKEN BEPAALD 7IJ VOORZIEN DAARNA INFORMATIEBIJEEN KOMSTEN OVER DIT SECTORAAL PENSIOENFONDS VOOR DE DIAMANTBEWERKERS

$IAMANT 0 #

4OELEVERING 0 #

6ANAF SEPTEMBER STIJGEN DE LONEN MET

6ANAF OKTOBER WORDEN DE LONEN IN GEVOLGE INDEXAANPASSINGEN VERHOOGD MET

$IT ZIJN DE NIEUWE BAREMA´S

4EXTIEL EN BREIGOEDNIJVERHEID 0 #

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

+LEDING EN CONFECTIE 0 #

,OONGROEP

`

6ANAF OKTOBER WORDEN DE LONEN IN GEVOLGE INDEXAANPASSINGEN VERHOOGD MET

)N ONSTERSTAANDE TABEL VINDT 5 DE NIEUWE BAREMALONEN VANAF OKTOBER

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

6ANAF OKTOBER IS ER EEN INDEXAAN PASSING EN WORDEN DE BAREMIEKE EN EFFEC TIEVE LONEN VERHOOGD MET

!ANVANGSLOON

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP BIS

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

4EXTIELRECUPERATIE ,OMPEN 0 # $E LONEN STIJGEN MET VANAF SEPTEMBER DOOR EEN INDEXAANPASSING $E NIEU WE BAREMA´S ZIJN ,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

,OONGROEP

`

18

;\ E`\ln\ N\ib\i

Voeding - Horeca - Diensten

• N°15 • 19 september 2008

,!.$"/57 #0 %. 45)."/57 #0 6%2,!').' 6!. $% $2%-0%, .!!2 7%2+.%-%23 6//2 (%4 /02)#(4%. 6!. %%. 6!+"/.$3!&6!!2$)').'

DOORBRAAK IN SYNDICALE VERTEGENWOORDIGING IN KMO’s $E TOEPASSING IN HET "ELGISCH RECHT VAN DE %UROPE SE RICHTLIJN BETREFFENDE DE INFORMATIE VAN DE WERK NEMERS IN DE KLEINE ONDERNEMINGEN HEEFT VEEL STOF DOEN OPWAAIEN

4

IJDENS DE LAATSTE SECTORALE AKKOORDEN TOEN DE VAKBONDEN DE VERLAGING VAN DE DREMPEL VOOR HET OPRICHTEN VAN EEN SYNDICALE DELEGATIE EIS TEN VERWEZEN DE VERTEGENWOORDIGERS VAN DE WERK GEVERS SYSTEMATISCH NAAR DE LOPENDE BESPREKING OP INTERPROFESSIONEEL VLAK BETREFFENDE DE TOEPASSING VAN DEZE RICHTLIJN :E EISTEN DE CONCLUSIES ERVAN AF TE WACHTEN .A LANGE ONDERHANDELINGEN HEBBEN DE INTERPROFES SIONELE SOCIALE PARTNERS TEN SLOTTE EEN AANBEVELING UITGEBRACHT OM DE PRAKTISCHE TOEPASSING VAN DEZE RICHTLIJN TE ONDERHANDELEN EN ALDUS REKENING TE HOU DEN MET DE SECTORALE BIJZONDERHEDEN !L JAREN TRACHT HET !"66 OM DE PSYCHOLOGISCHE DREM PEL VAN WERKNEMERS IN DE SECTOREN TE DOORBREKEN EN SYNDICALE CONTROLE IN KLEINERE ONDERNEMINGEN TE ORGANISEREN

±.AAST DE SYNDICALE OVERWINNING OP SECTORAAL VLAK HEEFT DIT DOSSIER EEN ENORME SYMBOLISCHE WAARDE²

ZEGT !LAIN $ETEMMERMAN &EDERAAL 3ECRETARIS ±$E ONDERHANDELINGEN IN DEZE SECTOREN WORDEN IMMERS LANGS PATRONALE ZIJDE GEVOERD DOOR "OERENBOND $EZE IS LID VAN DE GROEP VAN EN ZITTEN MEE AAN DE ON DERHANDELINGSTAFEL OP HET INTERPROFESSIONEEL NIVEAU 7E ZIJN ER DAN OOK VAN OVERTUIGD DAT DIT AKKOORD STOF HEEFT DOEN OPWAAIEN IN WERKGEVERSKRINGEN ZELFS VER BUITEN DE SECTOR -ET DIT AKKOORD WERD DE PSYCHOLO GISCHE DREMPEL VAN WERKNEMERS DOORBROKEN EN TERUGGEBRACHT NAAR $IT MOET HET MOGELIJK MAKEN OM IN DE TOEKOMST DE DREMPEL NOG TE VERLAGEN ² %R DIENT EVENEENS ONDERSTREEPT TE WORDEN DAT DEZE SECTOREN GEEN SYNDICALE TRADITIE KENNEN EN DAT HEEL WAT WERKGEVERS ZEER WANTROUWIG BLIJVEN T O V DE VAKBEWEGING 7E KUNNEN DUS TROTS ZIJN OP HET RESULTAAT VAN DE ON DERHANDELINGEN !LAIN $ETEMMERMAN &EDERAAL 3ECRETARIS

7ERK JE IN DE LAND OF TUINBOUWSECTOR EN WIL JE SYNDICAAL AFGEVAARDIGDE WORDEN VUL DAN SNEL DIT FORMULIER IN EN STUUR HET NAAR

!"66 (/26!, ¯ #ELLEBROERSTRAAT "RUSSEL OF NAAR JE PLAATSELIJKE AFDELING ADRESSEN WWW HORVAL BE *A IK WIL SYNDICAAL AFGEVAARDIGDE WORDEN

$E INHOUD VAN HET AKKOORD .A LANGE BESPREKINGEN WERD DE #!/ BETREFFENDE HET STATUUT VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGING AANGENOMEN TIJDENS DE VERGADERING VAN HET PARITAIR COMITm VAN ZOWEL VOOR DE SECTOR LANDBOUW ALS VOOR DE SECTOR TUINBOUW MET INBEGRIP INPLANTING EN ONDERHOUD VAN PARKEN EN TUINEN $E PRINCIPES ZIJN DE VOLGENDE ER KAN EEN SYNDICALE DELEGATIE WORDEN INGESTELD IN BEDRIJVEN VANAF WERKNEMERS ER WORDT BIJ DE TELLING ALLEEN REKENING GEHOUDEN MET REGULIERE WERKNEMERS MET UITZONDERING VAN HET SEIZOEN EN GELEGENHEIDS PERSONEEL %R MOET EVENWEL VERMEDEN WORDEN DAT IN EEN ONDER NEMING VASTE ARBEID SUBSTANTIEEL WORDT AFGEBOUWD EN GECOM PENSEERD DOOR EEN GELIJKWAARDIG VOLUME AAN SEIZOENSARBEID "IJ DE TELLING ZAL HIERMEE REKENING GEHOUDEN WORDEN DE TELLING GEBEURT AAN DE HAND VAN DE 23: AANGIFTEN VAN KWAR TALEN ER WORDT REKENING GEHOUDEN MET INTERIMARBEIDERS BEHALVE WAN NEER HET GAAT OVER UITZENDKRACHTEN DIE IN HET KADER VAN EEN VER VANGINGSOVEREENKOMST IN DIENST ZIJN GENOMEN INTERIMARBEIDERS WORDEN MEEGETELD VOLGENS DE BEPALINGEN VAN DE SOCIALE VERKIE ZINGEN ER ZIJN TWEE SYNDICAAL AFGEVAARDIGDEN IN ONDERNEMINGEN VANAF WERKNEMERS )N ONDERNEMINGEN VANAF WERKNEMERS ZIJN ER TWEE AFGEVAARDIGDEN EN mmN PLAATSVERVANGER 7ANNEER ER MEER DERE VAKBONDEN ZIJN IN DE SYNDICALE AFVAARDIGING ZIJN ER TWEE PLAATSVERVANGERS !ANTAL WERKNEMERS

!ANTAL MANDATEN

.AAM

VANAF TOT

EFFECTIEVE MANDATEN

!DRES

VANAF TOT

EFFECTIEVE MANDATEN EN MAXIMUM PLAATSVERVANGERS MEERDERE VAKBONDEN IN DE SYNDICALE AFVAARDIGING

2IJKSREGISTERNUMMER

VANAF TOT

EFFECTIEVE MANDATEN EN PLAATSVERVANGERS

4EL

VANAF OF MEER

EFFECTIEVE MANDATEN EN PLAATSVERVANGERS

% MAIL )K WERK BIJ .AAM BEDRIJF ,ANDBOUW 4UINBOUW !DRES

ER WORDT IN HET PARITAIR COMITm EEN OPVOLGINGSCOMITm INGESTELD DAT IN EEN OPSTARTFASE DE TOEPASSING VAN DEZE #!/ ZAL OPVOLGEN DE SYNDICAAL AFGEVAARDIGDEN MOETEN TEN MINSTE MAANDEN AN CIpNNITEIT HEBBEN IN DE ONDERNEMINGEN ER MOETEN GESYNDICEERDEN GETELD WORDEN IN DE ONDERNEMING

3CHRAPPEN WAT NIET PAST

!!. $% 7%2+.%-%23 5)4 $% 3%#4/2 ")..%.3#(%%06!!24

Belgische Transportarbeidersbond Examen voor het behalen van bekwaamheidsbewijzen in Rijn- en binnenvaart

Tweede editie van het zwartboek “veilige parkings”: de BTB Black Box. %%. *!!2 '%,%$%. PUBLICEERDE !"66 "4" HAAR ZWARTBOEK ¦6EI LIGE 0ARKINGS § WE SCHRIJVEN SEPTEMBER (ET ZWARTBOEK WAS GEBASEERD OP EEN ENQUoTE GEORGANISEERD EN UITGEVOERD MET DE HULP VAN ONZE MENSEN MILITANTEN EN PERSONEEL 7IJ PRAATTEN OOK MET CHAUFFEURS LANGS DE BAAN EN NOTEERDEN HUN KLACHTEN EN VERZUCHTINGEN !AN DE HAND VAN DE RESULTATEN VAN ONZE ENQUoTE KONDEN WIJ EEN SIGNAAL GEVEN AAN DE VERSCHILLENDE BELEIDSMEN SEN DE MINISTERS VAN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN ZOWEL OP GE WESTELIJK ALS OP FEDERAAL NIVEAU DE %UROPESE 2AAD VAN 4RANSPORT MINISTERS DE %UROPESE EN )NTERNATIONALE &EDERATIES VOOR 4RANS PORTARBEIDERS %4& EN )4& DE WERKGEVERSFEDERATIES ¨ %mN JAAR LATER MAKEN WE OPNIEUW DE BALANS OP "4" IS ER TROTS OP DAT ONS ZWART BOEK HET PROBLEEM ALVAST OP DE POLITIEKE AGENDA GEPLAATST HEEFT $E GEZONDHEID EN DE VEI LIGHEID VAN DE CHAUFFEURS STAAT IN HET CENTRUM VAN DE BELANG STELLING %N DEZE GEZONDHEID EN

DEZE VEILIGHEID HANGT VOOR EEN GROOT DEEL SAMEN MET DE KWA LITEIT EN DE KWANTITEIT VAN DE PARKINGS LANGS DE AUTOSNELWE GEN (IER WORDT BEPAALD WAT DE VRACHTWAGENCHAUFFEURS ETEN

OF ZIJ VOLDOENDE KUNNEN RUSTEN

OF ZIJ DE NODIGE PERSOONLIJKE HY GIpNE KUNNEN HEBBEN ¨ 4IJD DUS OM OPNIEUW DE BOER OP TE GAAN EN EVEN OP HET TERREIN NA TE KIJKEN WAT ER DAADWERKE LIJK VERANDERDE %EN NIEUWE EN QUoTE DUS OM NA TE GAAN OF DE GOEDE VOORNEMENS VAN DE OVER HEID OOK OP HET TERREIN VERSCHIL MAKEN (ET ANT WOORD IS EIGENLIJK SIMPEL ER IS ZO GOED ALS NIETS VERANDERD *AMMER GENOEG MOETEN VANDAAG OP NIEUW TOT DEZELFDE VASTSTELLING KOMEN ALS VORIG JAAR 6EILI GE EN COMFORTABELE PARKINGS ZIJN MOEI LIJK TE VINDEN 6IJF VASTSTELLINGEN BLIJVEN OVEREIND (ET LEVEN ONDERWEG IS NOG STEEDS DUUR ¯ LEES DUURDER DAN VORIG JAAR

%R IS NIETS VERANDERD AAN DE SLECHTE OMSTANDIGHEDEN VOOR PERSOONLIJKE HYGIpNE .OG STEEDS ZIJN ER ´S NACHTS EN ´S AVONDS TE WEINIG PARKEER PLAATSEN #OMFORTABELE PARKINGS ZIJN MEER DAN OOIT EEN %UROPEES PROBLEEM 6EILIGHEID ¯ VOORAL DAN VAN DE CHAUFFEUR ¯ IS NOG STEEDS GEEN PRIORITEIT %EN "LACK "OX VAN "4" DIE DE VOLLEDIGE INVENTARIS MAAKT /P SEPTEMBER MAAKTE DE "4" DE CONCLUSIES UIT DE NIEUWE EN QUoTE DIE WE VOERDEN IN JULI EN AUGUSTUS WERELDKUNDIG $E "LACK "OX BEVAT VERSCHILLENDE ELEMEN TEN EEN HANDIG BOEKJE MET DE RE SULTATEN VAN DE ENQUoTE EN DE VASTSTELLINGEN DIE WE OP HET TERREIN DEDEN EEN CD MET EEN FILMPJE WAARIN DE BEELDEN VOOR ZICHZELF SPRE KEN DE COyRDINATEN VAN DE BLOG WAAROP WE NOG AANVULLENDE GEGEVENS EN VERHALEN PUBLI CEREN OVER DE VEILIGHEID EN HET COMFORT OP DE PARKINGS HTTP "4""LACKBOX BLOGSPOT COM

$E VOLGENDE EXAMENZITTINGEN VOOR HET BEHALEN VAN DE BEKWAAMHEIDSBE WIJZEN IN 2IJN EN BINNENVAART VOOR HET EERSTE SEMESTER VAN HET KALENDERJAAR WERDEN ALS VOLGT VASTGELEGD DE THEORETISCHE EXAMENS VOOR 2IJNPATENT UITBREIDING 2IJNPATENT 6AARBE WIJS ! OF " 2ADARPATENT 'ETUIGSCHRIFT VOOR HET 6ERVOER VAN 0ASSAGIERS !$.2 ATTEST BASIS GAS OF CHEMIE EN 6ERKLARING -ATROOS ZULLEN PLAATSVINDEN OP WOENSDAG FEBRUARI TE "RUSSEL DONDERDAG APRIL TE "RUSSEL WOENSDAG JUNI TE "RUSSEL $E DEELNEMING AAN HET EXAMEN IS AFHANKELIJK VAN HET INDIENEN VAN EEN VOL LEDIGE AANVRAAG BIJ HET $IRECTORAAT GENERAAL 6ERVOER TE ,AND #ITY !TRIUM

6OORUITGANGSTRAAT TE "RUSSEL EN HET BETALEN VAN DE VASTGESTELDE RE TRIBUTIE $E KANDIDATEN WORDEN IN VOLGORDE VAN HUN AANVRAAG VOOR HET EXAMEN OP GEROEPEN DE PRAKTIJKEXAMENS VOOR 2ADARPATENT EN 6ERKLARING -ATROOS ZULLEN PLAATSVINDEN OP EN FEBRUARI EN APRIL EN JUNI /OK WERDEN DE PRECIEZE DATA VOOR DE PRAK TIJKEXAMENS 2ADARPATENT EN 6ERKLARING -ATROOS VOOR DE LAATSTE TWEE SESSIES VAN HET JAAR VASTGELEGD :IJ ZULLEN DOOR GAAN OP EN NOVEMBER EN DECEMBER $E INDELING VAN DE KANDIDATEN VOOR HET PRAKTIJKEXAMEN IS AFHANKELIJK VAN HET AANTAL GESLAAGDEN VOOR HET THEORETISCH EXAMEN EN DE CAPACITEIT VAN DE GEBRUIKTE SCHEPEN !ANVULLINGEN OF WIJZIGINGEN ZIJN STEEDS MOGELIJK )VAN 6)#4/2 &EDERAAL 3ECRETARIS "INNENVAART

Uitbreiding zitdag BTB Mechelen !DRES :AKSTRAAT ¯ -ECHELEN ¯ TEL $INSDAG ¯ UUR $ONDERDAG ¯ UUR EN VAN TOT UUR

6OOR ELK WAT WILS DUS 7IL JE EEN "LACK "OX BESTELLEN -AIL NAAR DINNEKE FLEERACKERS BTB ABVV BE OF BEL

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

;\ E`\ln\ N\ib\i

19

• N°15 • 19 september 2008

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Onzekerheid troef bij Johnson Controls in Geel *OHNSON #ONTROLS IN 'EEL IS EEN TOELEVERINGSBEDRIJF DAT JUST IN TIME ZETELS LEVERT AAN DE !UDI FABRIEKEN IN "RUSSEL EN AAN DE '- FABRIEK IN !NTWERPEN )N "RUSSEL GAAT HET OM AUTOZETELS VOOR DE 67 0OLO DIE TOT MIDDEN IN PRODUCTIE BLIJFT IN !NTWERPEN GAAT HET OM DE ZETELS VAN DE /PEL !STRA WAARVAN DE PRODUCTIE IN AFLOOPT .A DE VOORBIJE HERSTRUCTURERINGEN WERKEN ER NOG ONGEVEER WERKNEMERS BIJ DE VESTIGING VAN * # IN 'EEL %EN TOELEVERINGSBEDRIJF IS STEEDS AFHANKELIJK VAN DE OPDRACHTEN DIE HET KRIJGT VANUIT DE BETROKKEN AUTOMOBIELBEDRIJVEN DIE OP HUN BEURT AFHANKELIJK ZIJN VAN DE VERKOOP EN DE EVOLUTIE OP DE MARKT (ET IS DAN OOK GEEN WONDER DAT IN DEZE OMSTANDIGHEDEN ER EEN GROTE ONZEKERHEID KAN ONTSTAAN MET BETREKKING TOT DE TOEKOMSTIGE TEWERKSTELLING -OMENTEEL WEET MEN IN 'EEL NIET OF MEN DE ZETELS ZAL MOGEN PRODUCEREN VOOR DE !UDI MODELLEN DIE IN "RUSSEL ZULLEN WORDEN GEMAAKT %VENMIN WEET MEN OF MEN DE ZETELS ZAL MOGEN PRODUCEREN VOOR DE TOEKOMSTIGE MODELLEN VAN '- !NTWERPEN

/NDERTUSSEN VERNEMEN DE WERKNEMERS DAT HET AANTAL WAGENS IN DE TOEKOMST IN !NTWERPEN ZAL WORDEN GEREDUCEERD EN DAT DE PRODUCTIE VAN DE 356´S LATER DAN GEPLAND ZAL OPSTARTEN "OVENDIEN WORDEN ER NOG DIT JAAR EXTRA ECONOMISCHE WERKLOOSHEIDSDAGEN GEPLAND EN WORDT DE NACHTPLOEG HERLEID TOT IETS MEER DAN WERKNEMERS "OVENOP AL DEZE ONZEKERHEDEN KONDIGDE DE LEIDING VAN DE MULTINATIONAL *OHNSON #ONTROLS WAAR WERELDWIJD MEER DAN WERKNEMERS WERKEN VORIGE WEEK EEN GLOBALE HERSTRUCTURERING AAN ,ACONIEK VOEGT MEN ER AAN TOE DAT DE DETAILS VOLGEN IN DE LOOP VAN DE MAAND OKTOBER $E MAAT IS VOL $E WERKNEMERS VAN DE VESTIGING IN 'EEL KUNNEN MOEILIJK IN DEZE GROTE ONZEKERHEID BLIJVEN LEVEN /OK AL ONDERHANDELDEN DE VAKBONDEN EEN DEGELIJK SOCIAAL PLAN DAT VAN KRACHT BLIJFT TOT EIND TOCH EIST HET !"66 DAT ER VANUIT DE DIRECTIE DUIDELIJKHEID WORDT GECREpERD

UITERLIJK VOOR HET EINDE VAN DIT JAAR $E WERKNEMERS HEBBEN DAAR RECHT OP 2OGER $ESSERS

3ECRETARIS 4EXTIEL +LEDING EN $IAMANT REGIO +EMPEN

4/.%%,345+

“Mijn vrouw heet Maurice” 'EORGES $E 0LUKKER WIL ZIJN HUWELIJK REDDEN EN WIL VOORAL VAN ZIJN MAsTRESSE AF -AURICE DE (AASS MET S´S LIJKT ZIJN ULTIEME REDDER IN NOOD WANT DIE MOET DAN MAAR ZIJN VROUW SPELEN OM ZIJN MAsTRESSE TE MIS LEIDEN %R ZIJN OOK NOG TWEE ONSCHULDIGE KOPERS VAN HUN AP PARTEMENT EN DE JALOERSE ECHTGENOOT VAN ZIJN MAs TRESSE -ANNEN IN VROUWENKLEREN MEER MOET DAT NIET ZIJN )N ALLE BESCHEIDENHEID GEZEGD $E KOMEDIE VAN HET JAAR 62)*$!' /+4/"%2 4HEATER -5,4!45,) UUR ,ANGE 6LIERSTRAAT !NTWERPEN ).+/- %52/ 4ELEFONISCH RESERVEREN OP HET NUMMER .A TELEFONISCHE BESTELLING LIGGEN KAARTEN KLAAR AAN IN KOM

• N°15 • 19 september 2008

Regio Vlaams-Brabant

Een dagje Hageland Donderdag 16 oktober 2008

3ENIOREN 6LAAMS "RABANT

)NSCHRIJVINGEN VOOR OKTOBER

7ENST DEEL TE NEMEN AAN

19

;\ E`\ln\ N\ib\i

%EN $AGJE (AGELAND

7ANNEER $ONDERDAG OKTOBER )N 4IENEN STAAT DE MEEST BEKENDE SUIKERRAFFINADERIJ VAN HET LAND 4IJDENS HET NAJAAR WOR DEN HIER SUIKERBIETEN AANGEVOERD OM VERWERKT TE WORDEN TOT ALLERHANDE GERAFFINEERDE SUIKERS WAARONDER HET ONMISBAAR GEWORDEN KLONTJE BIJ DE KOFFIE (ET BEZOEK AAN DE 4IENSE 3UIKERRAFFINADERIJ IS ENKEL MOGELIJK TIJDENS DEZE BIETENCAMPAGNE .ADIEN BEZOEK JE MET EEN LUISTERGIDS HET 3UIKERMUSEUM WAAR JE VIA VERHALEN EN VOORWERPEN UIT EEN VER INDUSTRIEEL VERLEDEN AAN DE HAND VAN KWISJES GEUR EN SMAAKPROEVEN FILMPJES EN INTER ACTIEVE OPDRACHTEN HEEL WAT INFORMATIE KRIJGT OVER DE PRODUCTIE VAN SUIKER DE TOE PASSING EN HET GEBRUIK ERVAN DE REACTIE OP HET LICHAAM ENZ .A EEN (AGELANDSE LUNCH IN DE "IETENBAR DE CAFETARIA VAN HET 3UIKERMUSEUM BEGEVEN WE ONS NAAR EEN MILIEUVRIENDELIJK FRUITTEELT EN SORTEERBEDRIJF MET HOEVE EN STREEKPRO DUCTEN -ET EEN GLAASJE APPELSAP IN DE HAND WORDT HET VOLLEDIGE PROCES VAN DE FRUITTEELT TOEGELICHT $E THEMA´S TELEN PLUKKEN BEWAREN SORTEREN EN VERKOPEN KOMEN ALLEMAAL AAN BOD 7E SLUITEN DE DAG AF MET EEN TOELICHTING VAN DE STREEKPRODUCTEN WAAR JE GLAASJES VANUIT HET ASSORTIMENT KAN PROEVEN

$ONDERDAG OKTOBER $EELNEMER #ENTRALE .AAM 6OORNAAM !DRES 4ELEFOON 'EBOORTEDATUM $EELNEMER

)NSCHRIJVEN EN BETALING VOOR OKTOBER 0RIJS EURO TE STORTEN OP REKENINGNUMMER !"66 3ENIOREN 6LAAMS "RABANT -EER INFO TEL

#ENTRALE

/PSTAPPLAATSEN

6OORNAAM

U 6ILVOORDE 2OOSEVELTPLAATS U ,EUVEN 0ARKING "ODART U :IJKANT 3TATION $IESTSEPOORT

!DRES

.AAM

4ELEFOON 'EBOORTEDATUM

02/'2!--!

U U U

U

"EZOEK 4IENSE 3UIKERRAFINADERIJ INGANG EN PARKING VIA 6INCKENBOSCHVEST "EZOEK AAN HET 3UIKERMUSEUM OP DE 'ROTE -ARKT 3TREEKLUNCH EEN BORD MET (AGELANDSE STREEKGEBONDEN LEKKERNIJEN MET BROOD

(AGELANDS DESSERT GLAS (AGELANDSE WIJN OF FRISDRANK "EZOEK FRUITBEDRIJF 6AN (ELLEMONT -EENSEL +IEZEGEM

(OPELIJK TOT DAN

3ENIOREN 6LAAMS "RABANT

:AL OP DE BUS STAPPEN / U 6ILVOORDE &RANKLIN 2OOSEVELT

/ U ,EUVEN 0ARKING "ODART

/ U ,EUVEN ZIJKANT 3TATION $IESTSEPOORT

EURO TE STORTEN OP REKENINGNUMMER !"66 3ENIOREN 6LAAMS "RABANT 6OOR OKTOBER TERUGSTUREN NAAR ,INX 6LAAMS "RABANT -ARIA 4HERESIASTRAAT ,EUVEN

Najaar 2008 Activiteitenkalender

Banenmarkt – VDAB

ZATERDAG OKTOBER VAN TOT U

3EPTEMBER &ORD 'ENK EN "OKRIJK

:AVENTEM 3KYHALL "RUSSELS !IRPORT STAND !"66 6LAAMS "RABANT DIVERSITEIT *ONGEREN "IJBLIJF

/KTOBER %EN DAGJE (AGELAND $ECEMBER 5: 'ASTHUISBERG EN )NBEV )NDIEN JE AUTOMATISCH OP DE HOOGTE WENST TE BLIJVEN VAN ONS ACTIVITEITEN AANBOD STUUR DAN DEZE KAART INGEVULD TERUG

(EVERLEE 6$!" /PLEIDINGSCENTRUM )NTERLEUVENLAAN STAND !"66 6LAAMS "RABANT "IJBLIJF

.AAM 6OORNAAM !DRES 0OSTCODE 'EMEENTE 'EBOORTEDATUM 4ELEFOON

4ERUGSTUREN NAAR !"66 3ENIOREN 6LAAMS "RABANT -ARIA 4HERESIASTRAAT

,EUVEN 4 A V 7INNIE 6AN .ERUM WINNIE VANNERUM ABVV BE WERFT AAN

Vormingsmedewerker (mv) 6ACATURE TER INVULLING VAN GESCO PROJECT

*E BEHOORT TOT HET TEAM VAN 6ORMING !CTIE VZW DAT INSTAAT VOOR DE MILITAN TENVORMING *E ORGANISEERT DIVERSE VORMINGSTRAJECTEN VOOR ONZE MILITANTEN *E ONTWIKKELT VORMINGSSCENARIO´S EN METHODIEKEN EN GEEFT VORMING AAN GROEPEN VAN TOT DEELNEMERS 0ROFIEL „ KENNIS EN ERVARING IN HET ORGANISEREN EN BEGELEIDEN VAN VORMINGS ACTIVI TEITEN „ 4AALVAARDIG „ "REDE ALGEMENE INTERESSE VOOR SOCIAAL ECONOMISCHE EN POLITIEKE ACTUALITEIT „ .OTIE VAN DE SYNDICALE PRAKTIJK IN BEDRIJVEN „ #ONTACTVAARDIG „ *E KAN JE VINDEN IN DE WAARDEN VAN HET !"66 „ *E KAN ZOWEL ZELFSTANDIG ALS IN TEAM WERKEN 7IJ BIEDEN „ 6OLTIJDS CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR IN UREN WERKWEEK „ ,OON VOL GENS BAREMA %XTRA LEGALE VOORDELEN 3OLLICITEREN KAN TOT OKTOBER T A V 3TEVEN -ARCHAND - 4HERESIASTR ,EUVEN STEVEN MARCHAND ABVV BE MEER INFO CONTACTEER 3UZY "REESCH OP TEL OF 6$!" ,INX 6LAAMS "RABANT VOERT EEN NON DISCRIMINATIEF PERSONEELSBELEID

-AGIK MAAKT JONGEREN WEGWIJS OP DE ARBEIDSMARKT !LS -AGIK LID HEB JE RECHT OP ALLE INFORMATIE mN HULP ALS JOBSTUDENT

STAGIAIR

WANNEER JE DE SCHOOL VERLAAT

WANNEER JE EEN STUDIE BEURS WIL AANVRAGEN OF WANNEER JE DEELTIJDS GAAT WERKEN EN LEREN

De Nieuwe Werker

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER regio Waasland Zaterdag 20.09.’08 – 14.30u BARBECUE Sint-Niklaas, Lamstraat 23, De Wilg Fietsers verzamelen om 13.30u op het H. Heymanplein voor een kleine tocht. Omstreeks 14.30u is het gezellig kletsen bij muziek van DJ François en om 17.30u start de BBQ. Prijs: leden: € 10, niet-leden: € 12.

Inschrijven bij René Heyninck, dinsdag 12.09.’08 in Bond Moyson tussen 9.30u en 10.30u of via 03 776 68 94.

Org.: CC Rust Roest

Zaterdag 27.09.’08 – 17u ZUID-AFRIKAANSE BRAAI T.v.v. Phumelela Tent Academy – Soweto & The Waldorf School – Mc Gregor/Western Cape Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, zaal ‘Volkshuis’ Ontvangst om 17u met aperitief.

Daarna worden door middel van diamontages, standjes en muziekprojecten Zuid-Afrika voorgesteld. Prijs: volwassenen: € 12, kinderen en kansenpas: € 6. Inschrijven, met vermelding aantal, kan tot 20.09.’08 bij Frieda Groffy,

Dinsdag 23.09.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel.

09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be

tel. 0485 515 560 of Lydia Bruggeman, tel. 03 760 04 31.

Org.: Linx+ De Globe & Solidaridad en Soweto Connection

Donderdag 9.10.’08 – 14u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Filip Feusels, tel. 03 760 04 13 of via filip.feusels@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Vrijdag 26.09.’08 – 10u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 51 of via sven.vantrappen@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Donderdag 16.10.’08 – 14u JAARFEEST SENIOREN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV ‘Ons Huis’ (Fernandezzaal, 2de verdieping) Optreden café chantant.

Programma: Rudy Hammond and the Blue Ladies.

Prijs: € 7 (plus3-pas) en € 7,50. Koffie en taart inbegrepen.

Inschrijven en info bij Ünsal, tel. 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Donderdag 9.10.’08 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Deinze, Stationstraat 4, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be

regio Vlaamse Ardennen Vrijdag 26.09.’08 – van 9u tot 12u INFO: Controle Beschikbaarheid Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21 Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Doelgroepenwerking Woensdag 1.10.’08 – van 9u tot 12u ZITDAG STUDIEBEURZEN Hulp nodig bij het invullen van je studiebeurzen? Wil je graag weten of je recht hebt op een beurs?

We zoeken het graag voor je uit.

Brakel, Marktplein 12 Info: 055 20 94 24 of sophie. demeyer@abvv.be Org. ABVV jongeren Donderdag 2.10.’08 – van 9u tot 12u ZITDAG STUDIEBEURZEN Hulp nodig bij het invullen van je

studiebeurzen? Wil je graag weten of je recht hebt op een beurs?

We zoeken het graag voor je uit.

Oudenaarde, Baarstraat 67/3 Info: 055 20 94 24 of sophie. demeyer@abvv.be Org. ABVV jongeren

Woensdag 8.10.’08 – van 9u tot 16u EIERTOCHT 7-15-22 KM Langs heuvels en dalen, door de herfst gekleurde vergezichten, klaterende beekjes, ruisende struiken, landelijke paden langs hoeven en vergeten dorpjes.

Start: om 9 uur in zaal De Griffel, Ouwegemsesteenweg 90, 9750 Zingem (Owegem).

Prijs : leden € 1,00, niet-leden € 1,50.

Info: 055 20 94 24 of sophie. demeyer@abvv.be Org. Culturele Centrale ’t Avondtuurtje

Woensdag 1.10.’08 – 14u PETANQUE NAMIDDAG Zin in een gezellig namiddagje ontspanning? Schrijf je dan vlug in voor deze activiteit.

Info: 055 20 94 24 of sophie. demeyer@abvv.be Org. Culturele Centrale De Kadee’s

Zaterdag 11.10.’08 - 19u HERFSTKWIS: Ook zin in een quiz-avond. Aarzel dan niet om je in te schrijven.

Heurne (Oudenaarde) Zaal Amigo, Heurnestraat 233 Prijs: € 2,5 per persoon. Max. 4 pers. per groep. Inschrijven voor 01/10/08 Tel: 055 33 90 07 of sophie.demeyer@abvv.be Org.: Culturele Centrale Oudenaarde

Oost-Vlaanderen

Nodigt je in Sint-Niklaas uit voor

CINEMA PARADISO

Vertoning van speelfilms met een sociale invalshoek. Alle vertoningen gaan door van 19u tot 22u in zaal Volkshuis, Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas. Deelname is gratis.

Datum Donderdag 18.09.’08 Donderdag 2.10.’08 Donderdag 23.10.’08 Donderdag 13.11.’08 Donderdag 4.12.’08

Titel Goodbye Bafana Ae Fond Kiss C’est quoi la vie?

Anklaget Le Couperet

Thema Racisme Multiculturele samenleving, gemengde relaties…

Solidariteit, psychodrama, plattelandsontwikkeling Indringend en spannend drama over (mogelijk) incest Sociaal drama, werkloosheid

Info en inschrijven bij Steve, tel. 03 760 04 33 of via steve.strumane@abvv.be

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

19 Linx+

regio Dendermonde

regio Gent Vrijdag 19.09.’08 – 10u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel.

09 265 52 51 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

• N°15 • 19 september

Dinsdag 30.09.’08 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 51 of via sven.vantrappen@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Dinsdag 7.10.’08 – 14u INFO: ERFENISRECHTEN Gastspreker: Notaris Astrid De Wulf Tijdens deze info krijg je belangrijke informatie die je kan gebruiken wanneer je te maken hebt met een erfenis of testament.

Voor meer info kan je terecht bij Luc Teugels, tel. 052 259 284 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Vrijdag 10.10.’08 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 052 259 288 of via coen.roosenstein@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Maandag 13.10.’08 – 14u KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, café ‘De Vriendschap’ Voor meer info kan je terecht bij Luc Teugels, tel. 052 259 284 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Wil je een studiebeurs aanvragen, ook wel studiefinanciering of studietoelage genoemd ?

OPGELET! VANAF 2008-2009 ook beurzen voor kleuters, lager onderwijs en deeltijds secundair onderwijs!

Dus ook al had je er vroeger geen recht op, vraag je dit best nog eens na!

Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen!

Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs!

We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en berekenen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten.

Hiervoor hebben we wel het volgende nodig: het aanslagformulier (inkomsten 2006 – aanslagjaar 2007); onderhoudsuitkeringen/ alimentatie; info m.b.t. gezinssituatie (geboortedatum, …) en studies (welke studies, voltijds of deeltijds, …)

Zitdagen

Locatie Aalst Brakel Deinze Dendermonde Eeklo Gent Geraardsbergen Hamme Ninove Oudenaarde Ronse Sint-Niklaas Sint-Niklaas Wetteren Zele Zelzate Zottegem

Datum 15.09.’08 – 15.06.’09 1.10.’08 3.09.’08 15.09’08 – 15.06.’09 4.09.’08 1.09.’08 – 15.06.’09 10.10.’08 1.10.’08 3.10.’08 2.10.’08 1.09.’08 – 15.06.’09 16.09.’08 – 16.10.’08 Elke dinsdag en donderdag 17.10.’08 – 15.06.’09 15.10.’08 30.09.’08 8.09.’08 9.10.’08

Tijdstip Afspraak 9u – 12u 9.30u – 12u Afspraak 9.30u – 12u Afspraak 9.30u – 12u 9u – 12u 9.30u – 12u 9u – 12u Afspraak 9u – 11.30u Afspraak 9u – 12u 9u – 12u 9.30u – 12u 13.30u – 16u

Wens je op een ander moment te komen, bel of mail dan voor een afspraak naar: Regio Aalst Houtmarkt 1, Natacha De Coster, 053 727 821, natacha.decoster@abvv.be Regio Dendermonde Dijkstraat 59, Trui De Vrieze, 052 259 282, trui.devrieze@abvv.be Hava Aktas, 052 259 283, hava.aktas@abvv.be Regio Gent Vrijdagmarkt 9, Sabrina Meijs, 09 265 52 67, sabrina.meijs@abvv.be Regio Ronse Stationsstraat 21, Sophie De Meyer, 055 339 007, sophie.demeyer@abvv.be Regio Sint-Niklaas Vermorgenstraat 9, Annick Robyn, 03 760 04 32, annick.robijn@abvv.be Org.: ABVV-Jongeren Oost-Vlaanderen

;\ E`\ln\ N\ib\i

Regio West-Vlaanderen

,).8 IS DE OVERKOEPELENDE NAAM VAN DE #ULTURELE #ENTRALE $E CULTUREEL SYNDICALE TAK VAN HET !"66 BESTAAT NU IN 6LAAMSE GEMEENTEN $UIZENDEN MILITANTEN EN VRIJWILLIGERS ZETTEN ZICH IN VOOR HUN AFDELING IN HUN GEMEENTE (IERONDER VIND JE TROUWENS DE ACTIVITEITEN VOOR DE KOMENDE MAAND VAN EEN AANTAL 7EST 6LAAMSE AFDELINGEN /OK IN ONZE PROVINCIE ZIJN WE STEEDS OP ZOEK OM BETER TE DOEN -EER NOG )N VEEL GEMEENTEN BESTAAT NOG GEEN ## ,).8 AFDELING EN DAAR WILLEN WE IETS AAN DOEN :IE JE HET ZITTEN OM SAMEN MET EEN PAAR ANDERE MENSEN IN JOUW GEMEENTE EEN ## ,).8 AFDELING UIT DE GROND TE STAMPEN NEEM DAN CONTACT OP MET HET ,).8 SECRETARIAAT IN 7EST 6LAANDEREN *E ZAL ZEKER KUNNEN REKENEN OP EEN DEGELIJKE ONDERSTEUNING *E VINDT ONS OP VOLGEND ADRES -ARC "ONTE VAN WOENSDAG TOT VRIJDAG :ILVERSTRAAT ¯ "RUGGE

BRUGGE LINXPLUS WVL BE MAANDAG DINSDAG * 0UERQUAETSTRAAT ¯ /OSTENDE

3%.)/2%. //34%.$% "%:/%+ "2/57%2)* 2/$%."!#( /P WOENSDAG OKTOBER BEZOEK AAN BROUWERIJ 2ODENBACH TE 2OESELARE (EEN EN TERUG MET DE TREIN VANUIT HET STATION /OSTENDE )NSCHRIJVEN KAN TOT EN MET SEPTEMBER -EER INFO TEL

• N°15 • 19 september 2008

19

SENIORENFEEST 2008 VIERING TROUWE LEDEN - 50 jaar lid /P DONDERDAG OKTOBER NEMEN WIJ DE TIJD OM ONZE TROUWE LEDEN TE HULDIGEN .AMENS HET !"66 7EST 6LAANDEREN WILLEN WE DAT OP EEN GEPASTE MANIER DOEN EN VIEREN WE DIE DAG IEDEREEN DIE AANGESLOTEN IS VANAF EN $E HULDIGING GAAT DOOR IN DE #AMPUS (OUTLAND 2IJSELSTRAAT TE 4ORHOUT #ENTRAAL GEMAKKELIJK BEREIKBAAR ZOWEL MET HET OPENBAAR ALS MET EIGEN VERVOER VANUIT ALLE REGIO´S UIT DE PROVINCIE 6ANAF U WORD JE VERWACHT IN DE FEESTZAAL VAN DE SCHOOL $E LEERLINGEN ZULLEN JE HARTELIJK ONTVANGEN .A HET GEBRUIKELIJKE WELKOMSTWOORDJE OM U START HET EERSTE GEDEELTE VAN EEN MUZIKAAL OPTREDEN VAN ±4HE "LIK $OOZEN "AND² /NDERTUSSEN IS ER KOFFIE EN EEN LEKKER STUK TAART /MSTREEKS U GAAN WE OVER NAAR DE HULDIGINGEN $AAR VOOR NODIGEN WE TWEE VAKBONDSKLEPPERS UIT .IEMAND MINDER DAN -IA $E 6ITS EN 8AVIER 6ERBOVEN .A DE HULDIGING VOLGT HET TWEEDE GEDEELTE VAN DE MUZIKALE ACT %INDE VAN HET HULDIGINGFEEST IS VOORZIEN ROND U 6OOR DE GEVIERDE STAAT OOK EEN GESCHENKJE KLAAR AANGEBODEN DOOR !"66 7EST 6LAANDEREN *E ZIET HET WORDT EEN GEZELLIGE LEUKE NAMIDDAG %R BIJ ZIJN IS DUS ZEKER DE BOODSCHAP

Ben jij ongelukkig in je job?

7INTEROPLEIDINGEN HORECA .OOIT TE OUD OM TE LEREN $E ZOMER LOOPT OP ZIJN EIND HOEWEL WE ONS MISSCHIEN AFVRAGEN WAAR DE ZON BLEEF /OK AL SCHEEN DE ZON MINDER AFGELOPEN ZOMER

DE MENSEN IN DE HORECA HEBBEN HARD GEWERKT OM DE VELE TOERIS TEN OP HUN WENKEN TE BEDIENEN

(ET AANBOD BESTAAT UIT KORTE MODULES DIE ZOWEL PRAKTISCH ALS THEORETISCH OPGEVAT ZIJN %EN GREEP UIT HET AANBOD ,EKKER VEGE TARISCH ONTDEKKEN VAN WIJN OMGAAN MET STRESS (!##0 DAGELIJKS GEBRUIK &RANS IN DE HORECA %("/ ENZ¨ $E DUUR VAN DE OPLEIDINGEN KAN VARIpREN TUSSEN EN DAGEN (ET OPLEIDINGSCENTRUM VAN DE 6$!" IN DE !RCHIMEDESSTRAAT IS DE UITVALSBASIS MAAR ER ZIJN OOK OPLEIDINGEN IN "RUGGE EN 6EURNE VOORZIEN 6OOR MEER INFORMATIE OVER DEZE GRATIS OPLEIDINGEN KUN JE TERECHT BIJ DE 6$!" /OSTENDE -ARIANNE $USOIR 4EL OP HET KANTOOR VAN !"66 6OEDING (ORECA 4UINBOUW #ONNY $EMONIE 4EL

+LEINE +UNST UIT 'ROOT -ARKE 4IJDENS HET WEEKEND VAN OKTOBER ORGANISEERT DE #ULTU RELE #ENTRALE DE STE ±+LEINE KUNST UIT 'ROOT -ARKE²

.OG EEN GELUKKIGE WINNAAR N A V DE SUCCESVOLLE LEDEN WERVINGSCAMPAGNE VAN !"66 7 6L +IM &ERNANDE MIDDEN ONTVANGT EEN REISCHEQUE VAN *OHN $EBROU WERE !"66 7 6L EN 0ATRICK 6ANDEKERCKHOVE LINKS

HOOFDAFGEVAARDIGDE !"66 BIJ #.( :EDELGEM

-EER INFORMATIE !"66 3ENIORENWERKING -ARC "ONTE MAANDAG DINSDAG * 0EURQUAETSTRAAT /OSTENDE TEL WOENSDAGVOORMIDDAG DONDERDAG VRIJDAGVOORMIDDAG :ILVERSTRAAT "RUGGE 4EL BRUGGE LINXPLUS WVL BE

ABVVLOOPBAANBEGELEIDING ABVV WVL BE OF SURF NAAR WWW ABVVLOOPBAANBEGELEIDING BE VOOR MEER INFO

$E HORECASECTOR ZEKER AAN DE KUST IS SEIZOENSGEBONDEN .A EEN DRUK ZOMERSEIZOEN BREEKT VOOR VELE WERKNEMERS UIT DE HORECA EEN PERIODE VAN INACTIVITEIT AAN 6OOR DIE MENSEN ORGANISEERT DE 6$!"

IN NAUW OVERLEG MET DE VAKBONDEN EN DE HORECASECTOR HET DERDE JAAR OP RIJ DE WINTEROPLEIDINGEN HORECA 4USSEN OKTOBER EN MAART KUNNEN SEIZOENARBEIDERS WERKNEMERS EN WERKZOEKENDEN UIT DE HORECA KIEZEN UIT EEN WAAIER AAN KWALITA TIEVE OPLEIDINGEN

%EN VOLGENDE PRIJSWINNAAR VAN ONZE LEDENCAMPAGNE ONTVING ONLANGS HAAR REISCHEQUE /P DE FOTO POSEERT #ABY $ORIS NAAST EEN FIERE #ARINE 6AES HOOFDAFGE VAARDIGDE !"66 BIJ 3CIENTIFIC !TLANTA 0ROFICIAT

"ELLEN KAN OOK TEL OF MAILEN NAAR PROV SEC ABVV WVL BE 5ITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM IS WOENSDAG OKTOBER

6!#!452%

#ONTACTEER DE !"66 LOOPBAANBEGELEIDERS VAN 7EST 6LAANDEREN TEL %RIC 6ANHOVE

M?;

,%$%.#!-0!'.%

)NSCHRIJVEN IS NOODZAKELIJK EN KAN ENKEL OP HET SECRETARIAAT VAN !"66 7EST 6LAANDEREN 0ROVINCIAAL 3ECRETARIAAT #ONSERVATORIUMPLEIN +ORTRIJK $US NIET VIA DE CENTRALES

$EZE GROEPSTENTOONSTELLING GEEFT AMATEURKUNSTENAARS DE KANS HUN WERK AAN EEN GROOT PUBLIEK TE TONEN )N DE GROEP STREVEN WE NAAR EEN LOSSE KAMERAADSCHAPPELIJKE SFEER WAAR OOK ZIJ DIE VOOR DE EERSTE KEER TENTOONSTELLEN ZICH OP HUN GEMAK VOELEN $ISCIPLINES SCHILDER EN BEELDHOUWWERKEN KERAMIEK GRAFIEK

FOTO´S¨ )N DE FOYER WORDEN DE WERKEN GEPRESENTEERD VAN ACHT VROUWE LIJKE AMATEURKUNSTENAARS VAN DE !RTIST 0ROOF 3TUDIO UIT *OHAN NESBURG 'EtNTERESSEERD $E INSCHRIJVINGEN STAAN OPEN 6OOR MEER INFOR MATIE KAN JE TERECHT BIJ *OpL 6ANDENBOGAERDE TEL JOEL VANDENBOGAERDE SKYNET BE OF +ORTRIJK WW ABVV WVL BE

$/33)%2"%(%%2$%23 - 6 $E WERKLOOSHEIDSDIENST VAN HET !"66 IS HmT AANSPREEKPUNT VOOR DE INSCHRIJVING EN OPMAAK VAN DE DOSSIERS VAN DE LEDEN DE INFORMATIEVERSTREKKING DE UITBETALING VAN DE VERGOEDINGEN EN DE VERDEDIGING VAN BETWISTINGEN /M ONS UITGEBREID KANTORENNETWERK IN 7EST 6LAANDEREN TE VERSTERKEN ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR EEN AANTAL DYNAMISCHE EN KLANTGERICHTE DOSSIERBEHEERDERS *E HERKENT JEZELF IN DE DOELSTELLINGEN EN IDEOLOGIE VAN HET !"66 EN BENT BEREID OM JE SO CIAAL EN SYNDICAAL TE ENGAGEREN 6OOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING EN DE AANLEG VAN EEN WERFRESERVE ZOEKEN WIJ $/33)%2"%(%%2$%23 - 6 +LANTGERICHT EN STERK SOCIAAL BEWOGEN

*E FUNCTIE „ DE OPMAAK EN ADMINISTRATIEVE VERWERKING VAN HET WERKLOOSHEIDS DOSSIER „ EEN ADEQUATE AANPAK VAN EVENTUELE PROBLEMEN DOORVERWIJZING NAAR ANDERE DIENSTEN DOCUMENTEN VERWERVEN

CONTACT EN OVERLEG MET DERDEN OPVOLGEN ¨ „ ONZE LEDEN KLANTGERICHT INFORMEREN BEGELEIDEN EN STEUNEN „ ONDERSTEUNING BIEDEN AAN VERSCHILLENDE TEAMS VAN ONS KANTORENNETWERK IN 7 6L

0ROFIEL „ EEN "ACHELOR OPLEIDINGSNIVEAU OF ERVARING BIJ VOORKEUR IN DE SOCI ALE ADVISERING -AATSCHAPPELIJK 7ERK ¨ „ ADMINISTRATIEVE ACCURAATHEID COMBINEREN MET MONDELINGE EN SCHRIFTELIJKE COMMUNICATIE EN CONTACTVAARDIGHEID „ TWEETALIG .L &R EN GOEDE KENNIS -3 /FFICE „ BESCHIKKEN OVER EEN WAGEN DIE JE WIL GEBRUIKEN VOOR HET WERK BINNEN 7 6L

/NS AANBOD „ EEN VOLTIJDS CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR IN EEN U W MET FLEXI BELE UURREGELING „ EEN AANTREKKELIJK LOON MET MEERDERE EXTRALEGALE VOORDELEN „ EEN GRONDIGE OPLEIDING ALS VOORBEREIDING OP DEZE AFWISSELENDE JOB „ DOORGROEIMOGELIJKHEDEN BINNEN ONZE GROTE EN OPEN ORGANISATIE

)NTERESSE 3TUUR JE GEMOTIVEERDE SOLLICITATIE MET #6 VvvR OKTOBER NAAR !"66 7EST 6LAANDEREN T A V "RENDA $ELEYE :ILVERSTRAAT

"RUGGE OF MAIL BRENDA DELEYE ABVV WVL BE $EZE SELECTIEPROCEDURE LOOPT IN SAMENWERKING MET ONZE PARTNER IN (UMAN 2ESOURCES !SCENTO

20

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N°15 • 19 september 2008

!

W U E I N

Lees Linxe boeken

.U MET PROCENT KORTING IN fLLE BIJ #OLIBRO AANGESLOTEN BOEKWINKELS

#HINA %XPRESS DOOR .G 3AUW 4JHOI $E "ELGISCH #HINESE 2ADIO JOURNALIST .G 3AUW 4JHOI PROBEERT DOORHEEN GESPREKKEN MET #HINEZEN VAT TE KRIJGEN OP DE VELE EN SNELLE ONTWIKKELINGEN IN DIT LAND "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO

Nieuwe schoolvakantiekalender "IJ HET NIEUWE SCHOOLJAAR HOORT OOK EEN NIEUWE SCHOOLVAKANTIEKALENDER VAN !"66 *ONGEREN *E KAN HEM GRATIS BESTELLEN VIA TELEFOON

FAX OF E MAIL INFO ABVVJONGEREN BE "ESTEL ER mmN VOOR AL JE COLLEGA´S

)NDIA /NTMOETINGEN MET DE TIJD DOOR +RIS 0EERAER !"66´ER +RIS 0EERAER GEEFT GESTALTE AAN )NDIA AAN HET KASTENSYSTEEM

DE POLITIEKE SITUATIE DE ARMOEDE !LS VAKBONDSMAN BESTEEDT HIJ VEEL AAN DACHT AAN DE WERELD VAN DE ARBEID "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO

,EVER DE BON IN BIJ mmN VAN DEZE BOEKWINKELS !ALST 7OESTE 7ILLEM !NTWERPEN $E 'ROENE 7ATERMAN

!NTWERPEN "ORGERHOUT $E "OEKUIL "RUGGE "RUGSE "OEKHANDEL "RUGGE $E 2EYGHERE "RUGGE 3INT +RUIS $E 2EYGHERE "RUSSEL 0ASSAPORTA "OOKSHOP 'EEL "OOK #O 'ENK -ALPERTUIS 'ENT 7ALRY 'ENT ,EDEBERG ) "OEKS (ASSELT $E -ARKIES VAN #ARRABAS +ORTRIJK 4HEORIA

,EUVEN 0LATO ,IER 6AN )N -ECHELEN ¯ &ORUM -ECHELEN ¯ 3ALVATOR -ORTSEL $E "OEKUIL /UDENAARDE ¯ "EATRIJS 2OESELARE ¯ (ERNIEUWEN 3INT .IKLAAS ´T /NEINDIGE 6ERHAAL 4IENEN ¯ 0LATO 4URNHOUT $E "OEKUIL :EDELGEM ¯ *EUKIBOEK

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in al gverzekerin s je jonger b ademruimte g het ent dan 28 ja om je geld te ar. Zo heb je besteden aa meer financ n zaken die Voor een afsp iĂŤle jij ĂŠcht belan raak met de grijk vindt.

P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.