De Nieuwe Werker nr. 6 van 2009

;\ E`\ln\ N\ib\i 2EDACTIE 4EL

% MAIL $.7 ABVV BE !BONNEMENTEN 4EL 6ERANT 5ITG 2 $E ,EEUW „ (OOGSTRAAT „ "RUSSEL

4WEEWEKELIJKS MAGAZINE „ STE JAARGANG „ .R MAART „ %D 7EST 6LAANDEREN

MAART %QUAL 0AY $AY DE DAG VOOR GELIJK LOON V M BESTAAT VIJF JAAR 6IJF JAAR %QUAL 0AY $AY IS EEN VERJAARDAG MAAR NIET VAN HARTE 7ANT HET BE STAAN VAN %QUAL 0AY $AY BETEKENT HET BESTAAN VAN DE LOONKLOOF TUSSEN VROU WEN EN MANNEN $IT JAAR BEDRAAGT DIE NOG .IET IETS OM TE VIEREN WEL OM TE BESTRIJDEN OP SECTORAAL EN OP BEDRIJFSVLAK %EN TERUGBLIK OP VIJF %QUAL 0AY $AY CAMPAGNES EN HOE JE HET THEMA GENDER OP DE AGENDA VAN DE ONDERNE MINGEN KAN ZETTEN

LEES JE IN ONS DOSSIER OP PAGINA

6LAAMSE OVERBRUGGINGS PREMIES

3CHONE SCHIJN ,$$ CO DOORPRIKT

0AGINA

0AGINA

2EGULARISATIE -ENSEN ZONDER PAPIEREN 0AGINA

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

ANTWERPEN AMBITIEUS ? )EDEREEN IS HET EROVER EENS WORDT EEN ECONOMISCH ROTJAAR /PTIMISTEN HEBBEN HET IN HET BESTE GEVAL OVER EEN ECONOMISCHE HEROPLEVING ERGENS IN (OPELIJK $E ECONOMISCHE MOTOR SPUTTERT $E WERKLOOSHEID NEEMT TOE 6OORAL IN DE INDUSTRIE TERWIJL VERWACHT WORDT DAT ANDERE SECTOREN NOG ZULLEN VOLGEN $E PROVINCIE !NTWER PEN IS HIERBIJ ZEER KWETSBAAR GEZIEN ENERZIJDS HET ECO NOMISCH BELANG VAN DE HAVEN EN ANDERZIJDS DE AANWE ZIGHEID VAN EEN AANTAL INDUSTRIpLE SECTOREN DIE IN BEIDE GEVALLEN EXTRA GEVOELIG ZIJN VOOR DE NEGATIEVE INTERNATIO NALE CONTEXT /P INITIATIEF VAN GOUVERNEUR #ATHY "ERX WERD OP MAART JL EEN PROVINCIAAL TOPOVERLEG ONDER DE NOEMER !NTWERPEN !MBITIEUS BIJEENGEROEPEN OM HIEROVER CRI SISBERAAD TE HOUDEN EN AL DAN NIET GEZAMENLIJKE ACTIES TE ONTWIKKELEN "UITEN EEN AANTAL ALGEMENE ANALYSES WAAROVER IEDER EEN HET WEL MIN OF MEER EENS IS BEHOUDENS NATUURLIJK HET ANTWOORD OP DE VRAAG WIE HIERVOOR VERANTWOORDELIJK

IS ¨ WAS ER TE WEINIG NIEUWS TE RAPEN )NTUSSEN WETEN WIJ OOK DAT WERKGEVERS VOORSTANDER ZIJN VAN EEN DUUR ZAAM ECONOMISCH BELEID WAARVAN KENNIS EN INNOVATIE DE SPIL ZIJN WAARBIJ HET MILIEU GESPAARD MOET WORDEN EN WAAR WERKGEVERS OP HUN COMMUNIEZIELTJE BELIJDEN DAT OVERHEID EN SOCIALE PARTNERS EEN ONMISKENBARE EN ON MISBARE ROL DIENEN TE SPELEN 'EEN IDEEpN OF VOORSTELLEN OM OP PROVINCIAAL VLAK HET HEFT IN HANDEN TE NEMEN TENZIJ DE VAKBONDSOPROEP OM MINSTENS DE IDEEpN EN STREEKPLANNEN DIE IN ELKE REGIO VAN DE PROVINCIE BESTAAN EENS OP ELKAAR TE LEGGEN EN VANUIT HIERUIT GEMEENSCHAPPELIJKE INITIATIEVEN TE ONT WIKKELEN $E MINISTER PRESIDENT +RIS 0EETERS DIE HET SLOTWOORD NAM EN DAARBIJ VERGAT DAT NAAST !NTWERPEN EN DE +EM PEN NOG ZOIETS BESTAAT ALS DE REGIO -ECHELEN BEPERKTE ZICH TOT DE OPSOMMING VAN EEN AANTAL PLANNEN DIE SOWIESO REEDS OF BIJNA BESLIST ZIJN ZOALS BIJV HET MOBILI TEITSDOSSIER !NTWERPEN EN DE .OORD :UIDVERBINDING IN DE +EMPEN

7EINIG AMBITEUS ALS JE HET MIJ VRAAGT $ES TE PIJNLIJKER ALS DIEZELFDE MINISTER PRESIDENT ACHTERAF MINISTER &RANK 6ANDENBROUCKE VERWIJT AAN VERKIEZINGS KOORTS TE LIJDEN OMDAT DEZE TERECHT BLEEF STAAN OP DE COR RECTE UITVOERING VAN DE GEMEENSCHAPPELIJKE REGERINGS BESLISSING OVER EEN OVERBRUGGINGSPREMIE $EZE PREMIE IS BEDOELD OM OP EEN FINANCIEEL AANVAARDBARE MANIER TE GEMOET TE KOMEN AAN WERKNEMERS DIE IN HET KADER VAN EEN BEDRIJFSHERSTRUCTURERING EN OF EEN DREIGEND COLLEC TIEF ONTSLAG TIJDELIJK MINDER GAAN PRESTEREN $E 6,$ DIE HET ALTIJD ZO GRAAG HEEFT OVER DE ³HARDWERKENDE 6LAMING´

WENSTE DIE BESLISSING ACHTERAF IN VRAAG TE STELLEN¨ /F HOE ZEGT MEN IN NOOD LEERT MEN ZIJN VRIENDEN KENNEN -ET SYNDICALE GROETEN

'EERT 6AN !UTENBOER ALGEMEEN SECRETARIS !"66 -ECHELEN +EMPEN

Info werkloosheidskantoren 6ERHUIS KANTOOR "ERLAAR 3INDS MAART IS HET !"66 EN $E 6OORZORG GEHUISVEST IN EEN NIEUW GEBOUW GELEGEN $ORPSSTRAAT /PENINGSUREN DINSDAG VAN U TOT U WOENSDAG EN VRIJDAG VAN U TOT U /PENINGSUREN KANTOOR 2IJKEVORSEL 3INT ,UCIESTRAAT (ET KANTOOR IS VOORTAAN IEDERE DONDERDAG GEOPEND VAN U TOT U /PENINGSUREN KANTOOR -ECHELEN :AKSTRAAT (ET WERKLOOSHEIDSKANTOOR IS VOORTAAN OP MAANDAG EN DINSDAG GEOPEND VAN U TOT U 7OENSDAG DONDERDAG EN VRIJDAG VAN U TOT U .IEUW TELEFOONNUMMER KANTOOR ,IER +ARTHUIZERSVEST $E DIENSTEN ZIJN VOORTAAN TE BEREIKEN OP HET NUMMER

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

Regio Brussel

Gas en elektriciteit: de juiste leverancier kiezen en je rechten kennen!

3INDS JANUARI IS DE GAS EN ELEKTRICITEITSLE VERING GELIBERALISEERD %N DIT ZEER TEGEN ONZE ZIN $EZE LIBERALISERING HEEFT IN TEGENSTELLING TOT WAT MEN VOORSPIEGELDE OM ZE TE RECHTVAARDIGEN NIET GELEID TOT EEN ALGEMENE DALING VAN DE ENERGIEPRIJS )N DE HUIDIGE SITUATIE IS HET VOOR ELKE VERBRUIKER HEEL BELANGRIJK DE JUISTE LEVERANCIER TE KIEZEN /P DIT OGENBLIK ZIJN ER IN "RUSSEL VIER ENERGIELEVE RANCIERS ACTIEF "ELPOWER %LECTRABEL ,AMPIRIS EN .UON -AAR ALS DE VERBRUIKER NIET ACTIEF EEN LEVE RANCIER UITKIEST BLIJFT HIJ AUTOMATISCH KLANT BIJ %LEC TRABEL MET DE BASISFORMULE *AARLIJKS TOT EURO BESPAREN $OOR EEN LEVERANCIER EN EEN CONTRACT TE KIEZEN DAT AANGEPAST IS AAN DE EIGEN BEHOEFTEN KAN MEN TOT EURO PER JAAR UITSPAREN 6OOR EEN KLEINE VERBRUIKER DIE NIET MET GAS VER WARMT VERBRUIK VAN K7H ELEKTRICITEIT EN K7H GAS ZAL DE TOTALE FACTUUR VOOR HET KO MENDE JAAR VARIpREN VAN ` TOT ` MET DE TARIEVEN DIE VAN KRACHT ZIJN IN MAART -O GELIJKE JAARLIJKSE BESPARING ` OF MAAND VERBRUIK 6OOR EEN GEMIDDELDE VERBRUIKER K7H ELEKTRICITEIT EN K7H GAS DIE HET TWEEVOU DIG UURTARIEF HEEFT DAG NACHT ZAL DE JAARFACTUUR MET DE TARIEVEN VAN MAART TUSSEN ` EN ` SCHOMMELEN -OGELIJKE BESPARING PER JAAR ` WAT OVEREENSTEMT MET BIJNA MAAN DEN VERBRUIK -AAR DAN MOET MEN DEZE ±"ESTE +EUZE² NOG VIN DEN EN VAN LEVERANCIER VERANDEREN 6ERSCHILLENDE ENERGIEVORMEN VERSCHILLENDE LEVERANCIERS MEER DERE TARIFERINGFORMULES SPECIALE AANBIEDINGEN 0OWER 9OU ¨ .IET EENVOUDIG OM DAARIN DE WEG TE VINDEN 6OORAL OMDAT HET VERBRUIK VOOR IEDEREEN VERSCHILLEND IS EN DE TARIEVEN ELKE MAAND WIJZIGEN /M DE LEVERANCIER TE VINDEN DIE REKENING HOUDEND

MET DE EIGEN VERBRUIKSSITUATIE HET VOORDELIGST IS

MOET MEN OVER OBJECTIEVE EN ACTUELE INFORMATIE BESCHIKKEN EN DIE BOVENDIEN GOED INTERPRETEREN

3OCIALE BESCHERMING IN "RUSSEL

)NFOR 'AS %LEK GEEFT INFORMATIE EN HELPT U KIEZEN

$ANKZIJ HET ALERTE OPTREDEN VAN DE VAKBONDEN OMVAT DE "RUSSELSE ORDONNANTIE TOT REGELING VAN DE GAS EN ELEKTRICITEITSMARKT OOK EEN SOCIALE OMKADERING VOOR DE ENERGIELEVERING

$E DIENST )NFOR 'AS %LEK WERD OPGERICHT MET DE FINANCIpLE STEUN VAN HET "RUSSELS (OOFDSTEDELIJK 'EWEST EN DE STEUN VAN DE "RUSSELSE VAKBONDEN $IT OM DE GEZINNEN EEN NIET COMMERCIpLE DIENST VERLENING TE BIEDEN $E DIENST IS NIET AFHANKELIJK VAN DE LEVERANCIERS BIEDT GRATIS RAADGEVINGEN EN BEGELEIDT DE VERBRUIKERS BIJ HUN CONTACTEN MET DE LEVERANCIERS )NFOR 'AS %LEK HELPT U INZICHT TE KRIJGEN IN UW VERBRUIK EN UW FACTUREN VERGELIJKT DE AANBIEDINGEN EN DE PRIJZEN HELPT U BIJ EEN EVENTUELE VERANDERING VAN LEVE RANCIER GEEFT RAAD IN VERBAND MET MOGELIJKE ENERGIEBE SPARINGEN INFORMEERT U OVER UW RECHTEN EN STAAT U BIJ OM VOOR UW RECHTEN OP TE KOMEN BIJ UW LEVERANCIER GEEFT OOK INFORMATIE MET BETREKKING TOT DE BE STAANDE VOORZIENINGEN VOOR SOCIALE BESCHER MING BETWISTING VAN DE FACTUUR HET STATUUT VAN BESCHERMDE KLANT BEKOMEN VERBOD OP AFSLUITEN ZONDER UITSPRAAK VAN DE VREDERECHTER /#-7 BIJSTAND PLAATSING VAN EEN VERMOGENSBEGREN ZER¨

)NFOR 'AS %LEK (AACHTSESTEENWEG "RUSSEL 4EL WWW INFORGASELEK BE

7IE MET BETAALPROBLEMEN KAMPT KAN VAN HET STATUUT VAN ±BE SCHERMDE KLANT² GENIETEN (IERDOOR WORDT HET CONTRACT MET DE COM MERCIpLE LEVERANCIER OPGESCHORT TOT DE TOESTAND UITGEKLAARD IS ZON DER DAT DAAROM DE ENERGIELEVERING VOLLEDIG WORDT ONDERBROKEN 7ANNEER EEN VERMOGENSBEGRENZER WORDT GEPLAATST WAARDOOR HET ELEKTRICITEITSVERBRUIK WORDT BEPERKT TOT AMPnRE KAN HET /#-7 OPTREDEN OM DIT TIJDELIJK TE LATEN OPTREKKEN TOT AMPnRE "OVEN DIEN WERD HET AFSLUITINGSVERBOD IN DE WINTER UITGEBREID $E ENERGIE LEVERING AAN EEN GEZIN MAG PAS WORDEN AFGESLOTEN NA UITSPRAAK VAN EEN VREDERECHTER $E VERBRUIKER KRIJGT DAAR EERST DE KANS ZIJN STAND PUNT TE VERDEDIGEN )NFOR 'AS %LEK GEEFT INFORMATIE HELPT U OP TE KOMEN VOOR UW RECHTEN IN VERBAND MET DE VERSCHILLENDE BESTAANDE VOORZIENINGEN EN WIJST DE WEG NAAR MOGELIJKE BIJSTAND IN GEVAL VAN BETAALPROBLEMEN

DE ALGEMENE CENTRALE - ABVV $E !LGEMENE #ENTRALE IS DE GROOTSTE ARBEIDERSCENTRALE VAN ONS LAND "IJ DE GEWESTELIJKE SECRETARIATEN VAN DE !LGEMENE #ENTRALE KAN JE TERECHT MET ALLE VRAGEN DIE VAN VER OF NABIJ MET JE JOB TE MAKEN HEBBEN "INNEN DEZE !LGEMENE #ENTRALE IS DE GEWESTELIJKE AFDELING "RUSSEL 6LAAMS "RABANT VOOR HAAR KANTOOR TE "RUSSEL OP ZOEK NAAR

EEN BOEKHOUDER FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE -EER INFO OVER DEZE VACATURE LEES JE OP PAGINA

Regio Limburg WWW ABVVLIMBURG BE

,)-"52' VROEGERE #ULTURELE #ENTRALE

# # %.)!# #/-054%2#,5" 6RIJDAG MAART &/4/´3 /0 #$ %. $6$ -AGIX %LKE MAAND IS ER EEN INFORMATIEBIJ EENKOMST OVER EEN ACTUEEL THEMA 6OOR ONDERWERPEN EN DATA KIJK OP DE WEBSITE VAN %NIAC $E INFO GAAT STEEDS DOOR IN HET /UD !THENEUM STE VERDIEP :OUTSTRAAT 3T 4RUI DEN -EER INFO 'EERT -ASUY 6ELMER LAAN 3T 4RUIDEN WWW ENIAC BE ¯ ENIACVZW PANDORA BE # # ")4-!00%23 6RIJDAG APRIL 3%#/.$ ,)&% -%%2 $!. %%. &)#4)%6% 7%2%,$ /M U IN 6/# LOKAAL ¯ ! 2O DENBACHSTRAAT (ASSELT )NFO WWW BITMAPPERS BE OF E MAIL BESTUUR BITMAPPERS BE )NFO BIJ #HRETIEN 0AESEN TEL # # 4%33%.$%2,/ 6,!!-3 "5&&%4 ! 6/,/.4% :ONDAG APRIL IN ZAAL ´$E 'RIFFEL ³

VAN U TOT U -ENU SOEP VOL AU VENT GOULASH STOOFVLEES VISRAGOUT

PUREE KROKETTEN FRIETEN RAUWE GROENTEN MAYO BROOD DESSERT 6OL WASSENEN ` PERSOON KINDEREN JAAR ` PERSOON )NSCHRIJVEN VOOR

APRIL BIJ mmN VAN DE BESTUURSLE DEN ,).8 4/.'%2%. $INSDAG ,INX DAG %LKE DINSDAGAVOND VAN U TOT U IN DE KLEINE FEESTZAAL *EKERSTRAAT 4ONGEREN EN DAARNA IEDERE DINS DAGAVOND %EN BALLETJE OP DE PING PONGTAFEL SLAAN EEN KRANT LEZEN EEN KAARTJE LEGGEN SAMEN EEN GEZEL SCHAPSPEL DOEN EEN PRAATJE MAKEN EN IETS KOMEN DRINKEN (ET KAN AL LEMAAL JE KOMT ER ZEKER VRIENDEN TE GEN EN MAAKT NATUURLIJK KENNIS MET NIEUWE TOFFE MENSEN -EER INFO )VO (UYBRECHTS TEL !)& I S M ,).8 :ATERDAG MAART #/-/,0! ! CAPELLA OPTREDEN VAN HET TRADITI ONEEL )TALIAANS MANNENKOOR +OM EN ZING MEE OF LUISTER GEWOON NAAR PRACHTIGE TRADITIONELE )TALIAANSE LIE DEREN .A HET OPTREDEN KUNNEN ER VERZOEKNUMMERS GEZONGEN WORDEN

BEGELEID DOOR EEN ACCORDEON NADIEN KAN JE GENIETEN VAN EEN GLAASJE AAN GEBODEN DOOR VZW !)& !ANVANG OM U IN DE )TALIAANSE KERK (OEVE ZAVEL 2ISSTRAAT 'ENK )NKOM ` +AARTEN TE VERKRIJGEN BIJ VZW !)&

6ENNESTRAAT 'ENK TEL OF BIJ VZW !#,) 6LAANDEREN 2OND PUNTLAAN 'ENK TEL 6OOR MEER INFO INFO AIF SKYNET BE ,).8 (!33%,4 I S M 'RIJZE 'EU ZEN (V( -ASEREELFONDS 7OENSDAG APRIL ,%6% $% &)3#53

(UMORISTISCHE BELASTINGGIDS IN KLANK EN BEELD (ET GEHEIM VAN DE BRUINE OMSLAG 0AUL 3CHRIJVERS IN EEN VROLIJKWRANGE THEATERPERFORMANCE %EN VOORSTEL LING OVER ZIN EN ONZIN VAN BELASTIN GEN OVER RARE BEGRIPPEN ALS NOTIO NELE AFTREK EN FISCALE AMNESTIE OVER FRAUDE EN ANDERE FISCALE SPORTBEOEFE NING ENZ )NKOM ` ` LEDEN %EN NIET TE MISSEN KIJK OP BELASTINGEN

BELASTINGPARADIJZEN FISCALE FRAUDE¨ )N HET 6RIJZINNIG /NTMOETINGSCEN TRUM ! 2ODENBACHSTRAAT (ASSELT ,).8 &/4/'2!&)%7%$342)*$ &!)20,!9 $% .)%57% &/4/7%$342)*$ 6!. ,).8 "%7/'%.&/4/'2!&%. )N ORGANISEERT :UID !FRIKA HET WERELDKAMPIOENSCHAP VOETBAL %EN LAND DAT VELEN TOT DE VERBEELDING SPREEKT EN NIET IN HET MINST OMWILLE VAN HET APARTHEIDSREGIME DAT IN TUSSEN ALWEER JAAR IS AFGESCHAFT .EEM DEEL AAN DE FOTOWEDSTRIJD VAN ,INX EN MAAK KANS OP SCHITTERENDE PRIJZEN 6OOR MEER INFO -ARYSCHA -ALINA 'OUVERNEUR 2OPPESINGEL

(ASSELT OF VZW !)& 6ENNESTRAAT

7INTERSLAG 'ENK -%4 +/24).' .!!2 $% :// %. $)%2%.0!2+ 0,!.#+%.$!%, (EEL KAN U DANKZIJ ,INX VOOR EEN VERMINDERDE PRIJS NAAR DE !NT WERPSE :OO EN DIERENPARK 0,!.# +%.$!%, IN -UIZEN BIJ -ECHELEN 4ICKETS MET KORTING VOLWASSENEN VANAF JAAR `

KINDEREN

`

MINDERVALIDEN EN PLUSSERS ` 4ICKETS VERKRIJGBAAR BIJ -ARY SCHA -ALINA

,!!4 5 ')$3%. $//2 3), *!.3%. ). (%4 .!4552(5,0#%.425:ATERDAG MEI .!4552(5,0#%.

425- ). /0',!""%%+ 5 KENT HET .ATUURHULPCENTRUM IN /PGLABBEEK VAST VAN HET 624 PRO GRAMMA ³$IEREN IN .OOD´ OP 624 (ET CENTRUM IS VOORAL BEKEND OMWILLE VAN HAAR REDDINGSACTIES MAAR WIL OOK MENSEN MILIEUBEWUST MAKEN 4IJDENS HET BEZOEK KOMT U ALLES TE WETEN OVER HET VERZORGEN VAN WILDE DIEREN HET BEVRIJDEN VAN VASTGE

RAAKTE DIEREN EN HOE ZE CAMPAGNE VOEREN OM WILDE DIEREN TE BESCHER MEN !ANVANG OM U )NKOM `

)NFO EN INSCHRIJVEN BIJ -ARYSCHA -A LINA ,INX OF MARYSCHA MALINA ABVV BE %15!, 0!9 $!9 6RIJDAG MAART !#4)% 2/.$ $% ,//.+,//& 4533%. -!..%. %.

62/57%.

-EER INFO OP AANVRAAG -EER INFO EN INSCHRIJVEN MARYSCHA MALINA ABVV BE 7E BEZORGEN JE GRAAG DE FOLDERS

!"66 ,IMBURG WERFT EEN

#/.35,%.4 ")* $% $)%.34 '2%.3!2"%)$ AAN $EZE STAAT IN VOOR DE DIENSTVERLENING AAN ONZE LEDEN GRENSARBEI DERS IN ,IMBURG $IT BETEKENT HET OP ZELFSTANDIGE WIJZE BEHEREN EN OPVOLGEN VAN DOSSIERS VAN DE LEDEN GRENSARBEIDERS OP HET VLAK VAN ARBEIDS SOCIAALZEKERHEIDS EN FISCAAL RECHT -EER INFO OP WWW ABVVLIMBURG BE

/M HET GROTE AANTAL UITKERINGSAANVRAGEN TIJDIG EN CORRECT TE BEHAN DELEN ZIJN ONZE KANTOREN UITZONDERLIJK GESLOTEN OP WOENSDAG APRIL EN WOENSDAG MEI (ET KANTOOR IN "REE BLIJFT OPEN ZODAT DE AVONDZITDAG DAAR KAN DOOR GAAN 7E ZIJN DAN OOK NIET TELEFONISCH BEREIKBAAR 7IJ DANKEN U VOOR UW BEGRIP VOOR DEZE UITZONDERLIJKE SITUATIE

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

Regio Oost-Vlaanderen

VROUWEN OVER WERK(T)? ).&/ %. $)3#533)% */57 -%.).' 4%,4 ).&/´3 62/57%. /6%2 7%2+ 4 OM DAT VROUWEN NOG STEEDS MINDER VERDIE NEN DAN MANNEN WILLEN WE ONZE VROU WELIJKE LEDEN OPROEPEN OM SAMEN MET ONS OP TE KOMEN VOOR HET RECHT OP EEN WAARDIG INKOMEN /P DIE MANIER WILLEN WE ZORG EN ARBEID MAKKELIJKER COMBI NEERBAAR MAKEN "EN JIJ EEN VROUW *A DAN WILLEN WE JE OPROEPEN OM JE TE LATEN HOREN /F WIST JE NOG NIET DAT JE ALS VROUW GEMIDDELD MINDER VERDIENT DAN EEN MAN 6ERSCHILLENDE OORZAKEN VERKLAREN DEZE LOONKLOOF -AAR WIJ WILLEN VOORAL VAN JOU HOREN WELKE OBSTA KELS JE ONDERVINDT IN JE JOB OF ZOEKTOCHT NAAR EEN $ATUM ´ ´

4IJDSTIP U U

JOB 4ENEINDE ELKAAR TE ONTMOETEN ORGANISEREN WE IN VERSCHILLENDE REGIO´S EEN TREFMOMENT WAARBIJ JE JOUW ERVARINGEN MET ONS EN MET ANDERE VROUWEN KUNT DELEN .ATUURLIJK HEBBEN WIJ OOK JOU IETS TE BIEDEN 7E STAAN STIL BIJ JE VRAGEN 7E LEGGEN JE UIT WAT DE VOOR EN NADELEN ZIJN VAN DEELTIJDS WERKEN WAAR JE TERECHT KAN VOOR KINDEROPVANG WAT DE KINDEROP VANGTOESLAG IS VOOR ALLEENSTAANDEN MET KINDEREN TEN LASTE 7EET JIJ OF DE 6$!" REKENING HOUDT MET DE COMBINATIE VAN ZORG EN ARBEID BIJ DE VACATURE MATCHING :EG JE TEGEN DE 26! DAT JE NIET INGAAT OP EEN VACATURE OMDAT HET UUR VAN HUIS IS )S HET FI NANCIEEL INTERESSANT OM DEELTIJDS TE GAAN WERKEN )S INTERIM EEN OPLOSSING VOOR JOUW PROBLEEM

,OCATIE 'ENT 6RIJDAGMARKT /NS (UIS !ALST (OUTMARKT !"66

)NFO 3VEN

,OESJE

En hoe zit het met de werkzoekende vrouw ?

Omdat het gebrek aan kinderopvang in dit land uitzonderlijk is, worden werkzoekenden geschorst. !LLES BEGINT MET ART VAN DE WERKLOOSHEIDS REGLEMENTERING ±:ONDER INVLOED OP HET PASSEND KARAKTER VAN DE DIENST BETREKKING ZIJN € OVERWEGINGEN VAN FAMILIALE AARD INZONDERHEID KIN DERLAST BEHOUDENS WANNEER ZIJ EEN ZWAAR BELETSEL VOR MEN ONDER ZWAAR BELETSEL WORDT VERSTAAN EEN UITZON DERLIJKE GEBEURTENIS ONAFHANKELIJK VAN DE WIL VAN DE WERKNEMER DIE ZIJN TEWERKSTELLING TIJDELIJK ONMOGELIJK MAAKT ² /NZE BROMBEER DENKT ER ZO OVER $IT ARTIKEL BETEKENT DAT MENSEN GEEN JOB KUNNEN WEIGEREN OMDAT ZE GEEN KINDER OPVANG VINDEN /NZE POLITICI HEBBEN DE MOND VOL OVER DE COMBINATIE ARBEID EN GEZIN MAAR LATEN DE WETGEVING ZOALS ZE IS $OOR DIE WETGEVING KUNNEN MEN SEN DIE GEEN KINDEROPVANG VINDEN DUS GESCHORST WOR DEN 7ELKE POLITICUS HEEFT DE MOET OM DEZE REGLEMENTE RING TE VERANDEREN 7AT ZIJN DE ONDERRICHTINGEN VAN DE 26! NAAR DE AMB TENAREN ±$E FAMILIALE PROBLEMEN MOGEN NIET HET GEVOLG ZIJN VAN EEN NORMALE SITUATIE :O KUNNEN PROBLEMEN INZAKE KIN DEROPVANG OP ZICH NIET ALS UITZONDERLIJK GECATALOGEERD WORDEN $E WERKLOZE DIENT IN DIT GEVAL SUPPLEMENTAIRE

ELEMENTEN AAN TE BRENGEN DIE DE SITUATIE WEL UITZONDER LIJK MAKEN BVB DE HOSPITALISATIE VAN EEN KIND ²

(ET !"66 VINDT DE REGLEMENTERING VOOR HET SCHORSEN VAN WERKZOEKENDEN BIJ GEBREK AAN ADEQUATE KINDEROP VANG ONAANVAARDBAAR /NZE BROMBEER DENKT ER ZO OVER $E OVERHEID HEEFT DE MOND VOL OVER RECHTEN EN PLICHTEN $E "ELGISCHE WETGEVER VINDT HET GEBREK AAN 4IJD VOOR HET LEGGEN VAN VERANTWOORDELIJKHEDEN KINDEROPVANG DUS NORMAAL %N OMDAT DIT GEBREK NORMAAL IS MOGEN MENSEN GE $E 6LAAMSE OVERHEID MOET VOLDOENDE MIDDELEN VOOR SCHORST WORDEN $E FOUT VAN DE OVERHEID ZIEN VOOR DE UITBOUW VAN KWALITEITSVOLLE FLEXIBELE EN NL NIET ZORGEN VOOR VOLDOENDE BETAAL BETAALBARE KINDEROPVANG OOK VOOR GEHANDICAPTE KIN BARE KINDEROPVANG WORDT GEMAKKELIJKHEIDSHALVE IN DE DEREN 7AT ONS BETREFT MOET GRATIS KINDEROPVANG ZELFS SCHOENEN VAN DE WERKZOEKENDEN GESCHOVEN EEN BASISRECHT WORDEN $E OMSTANDIGHEDEN DIE DE TEWERKSTELLING SLECHTS BE /OK DE STEDEN EN GEMEENTEN MOETEN IN DE UITBOUW MOEILIJKEN KOMEN NIET IN AANMERKING :O KAN BIJV NIET VAN KWALITEITSVOLLE FLEXIBELE EN BETAALBARE KINDEROP AANVAARD WORDEN DAT EEN WERKAANBOD OP ZONDAG GE VANG VOOR HUN VERANTWOORDELIJKHEID GESTELD WORDEN WEIGERD WORDT WEGENS SLUITING VAN DE KINDERKRIBBE OMDAT ER NOG ANDERE KINDEROPVANGMOGELIJKHEDEN )NDIEN DE 6$!" VASTSTELT DAT HET AANVAARDEN VAN EEN BESTAAN PASSENDE DIENSTBETREKKING ONMOGELIJK BLIJKT OMWILLE VAN EEN GEBREK AAN BETAALBARE EN FLEXIBELE KINDEROP /NZE BROMBEER DENKT ER ZO OVER VANG DIENEN ZIJ ALS REGISSEUR I S M DE LOKALE EN REGI 7AT DIE ANDERE KINDEROPVANGMOGELIJKHE ONALE BESTUREN EEN BETAALBARE KINDEROPVANGPLAATS TE DEN DAN WEL ZIJN ZEGT DE 26! ER NIET BIJ ZOEKEN VOORALEER OVER TE GAAN TOT HET SIGNALEREN VAN DE (ANG JE KINDEREN DUS AAN DE WASDRAAD IN ³WERKONWILLIGHEID´ DE WEEK OF GEEF DE ZORG OVER JE KIND AAN DE BUREN IN HET WEEKEND $AARNAAST MOET VERDER WERK GEMAAKT WORDEN VAN HET VERHOGEN VAN HET BRUTOMINIMUMLOON EN HET SOCIAAL BELASTINGSKREDIET VOOR DE LAGE LONEN WANT ¨ WERKEN MOET OOK LONEN

INTERIM VOOR HET LEVEN? ).&/ %. $)3#533)% */57 -%.).' 4%,4 ).&/´3 ).4%2)- OMDAT WE WILLEN DAT ONZE LEDEN HUN RECHTEN KENNEN EN WETEN DAT WE HEN DAAD WERKELIJK KUNNEN HELPEN MET HUN ZOEKTOCHT NAAR KWALITEITSVOL WERK $ATUM ´ ´ ´ ´

4IJDSTIP U U U U

*E BENT INTERIM 6OOR SOMMIGEN EEN IDEALE MANIER OM TE WER KEN !NDEREN SAKKEREN OVER KORTDURENDE CONTRACTEN HET FEIT DAT HET MOEILIJK IS OM JE RECHTEN TE KENNEN OP HET VLAK VAN VERLONING ONSTABIELE WERKOMGEVINGEN EN HET GEBREK AAN COLLEGA´S OP DE WERKVLOER 3OMS VOELEN MENSEN ZICH GEBRUIKT *E STAAT HIERBIJ NIET ALLEEN "OVENDIEN ZIJN WIJ ER ALS VAKBOND

,OCATIE !ALST (OUTMARKT !"66 %EKLO :UIDMOERSTRAAT $E :UIDKAAI 'ENT 6RIJDAGMARKT /NS (UIS !ALST (OUTMARKT !"66

)NFO 3VEN

3ABINE DI 6- 3VEN

3VEN

OM VOOR JOU RECHTEN OP TE KOMEN 4ENEINDE ELKAAR TE ONTMOETEN ORGANISEREN WE IN ALLE REGIO´S EEN TREFMO MENT WAARBIJ JE UW ERVARINGEN MET ONS EN MET ANDER INTERIM ARBEIDERS KUNT DELEN .ATUURLIJK HEBBEN WIJ OOK JOU IETS TE BIEDEN 7E STAAN STIL BIJ JE VRAGEN 7E LEGGEN JE UIT WAT DE BASISRECH TEN ZIJN BIJ INTERIM ARBEID EN WAAR JE TERECHT KAN ALS HET MISGAAT 6OOR ZIJ DIE EEN ANDERE WENDING WILLEN GEVEN AAN HUN LOOPBAAN KUNNEN WE MET ENIGE TROTS ZEGGEN DAT DE VAKBOND OOK LOOPBAANBEGELEIDERS IN HUIS HEEFT¨EN DIE ZIJN GRATIS VOOR HET LID

De Nieuwe Werker

• N° 6 • 27 maart 2009

Regio West-Vlaanderen

Open militantenraad Dinsdag 31 maarT Het ABVV heeft een volwaardig en realistisch antwoord op de Crisis De crisis slaat sinds vorige zomer bikkelhard toe. Niet enkel de financiële instellingen worden getroffen, vooral de werknemers en werkzoekenden lijden zwaar onder deze crisis.

Heel wat bedrijven reorganiseren, sluiten, danken af, verlengen interim / tijdelijke contracten niet of voeren tijdelijke werkloosheid in. Ook stellen we veelvuldig misbruik van stelsels als tijdskrediet, verlof zonder wedde of verplichte opname van verlofdagen vast.

Werknemers verliezen hun job en een deel van hun inkomen. Ook werkzoekenden krijgen het veel moeilijker om aan werk te raken.

Momenteel neemt de regering (zowel in Vlaanderen, België als Europa) maatregelen om diegenen die de crisis veroorzaakten uit de problemen te helpen, maar besteedt geen of onvoldoende aandacht aan de getroffen werknemers, werkzoekenden of mensen die van een vervangingsinkomen leven.

Het ABVV West Vlaanderen organiseert: Open militantenraad op dinsdag 31 maart om 19u. in het Textielhuis te Kortrijk.

(Rijselsestraat 19) Wat komt aan bod: -

Wat betekent deze crisis voor West-Vlaanderen?

-

Wat betekent deze crisis voor de sectoren?

-

Hoe pakken we deze crisis best aan?

-

Hoe moet het verder?

Je krijgt de mogelijkheid om vragen te stellen en je krijgt een antwoord.

Het ABVV zit niet stil en heeft goede en realistische voorstellen om deze crisis aan te pakken.

En dit op een manier die werknemers, werkzoekenden en niet-actieven ten goede komt en zelfs waarborgen biedt om een dergelijke crisis in de toekomst te vermijden.

West-Vlaanderen

Initiatie pc voor werklozen

opleidingen maken je sterker voor de arbeidsmarkt

NIEUW ADRES ABVV KANTOOR TORHOUT

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Je wil weten wat zoal de mogelijkheden zijn van een computer.

Je hebt nooit eerder de kans gehad om een pc-cursus te volgen.

Je wil weten op welke manier je gebruik kan maken van de computer bij het solliciteren. Dit kunnen allemaal redenen zijn om te profiteren van ons aanbod om gratis kennis te maken met de pc.

Via een reeks lessen wordt op een verstaanbare manier uitgelegd wat de programma’s Word en Windows inhouden en je leert surfen op het internet. Dit alles in het kader van efficiënt solliciteren.

Deze reeks van 10 lessen start op maandag 20 april 2009. De andere lessen vinden plaats op 27/4, 4/5, 11/5, 18/5, 25/5, 3/6, 8/6, 15/6 en 22/6 in het ABVV Brugge, Zilverstraat 43, telkens van 14u. tot 17u.

Geïnteresseerd? Laat iets weten. Vooraf inschrijven is verplicht, want de plaatsen zijn beperkt!

Meer info te bekomen bij: Jeroen Eerdekens, Zilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 43 - brugge.ww@abvv-wvl.be

West-Vlaanderen

Nieuwstraat 1 8820 Torhout Tel. 050 21 16 97 Fax. 050 21 16 97 torhout.wlh@abvv-wvl.be

Iedere dag met tegenzin naar het werk?

Contacteer de ABVV-loopbaanbegeleiders van West-Vlaanderen: Eric Vanhove tel. 051 26 00 96 abvvloopbaanbegeleiding@abvv-wvl.be Of surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be voor meer info.

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

3

%$)4/

Een andere partituur en een ander orkest $E CRISIS SLAAT IN VOLLE HEVIGHEID TOE $AT IS AL VOLDOENDE HERHAALD EN HET VOLSTAAT EVEN RONDOM ZICH TE KIJKEN OM TE ZIEN WAT ER GE BEURT %R IS UITERAARD GEEN ENKELE REDEN TOT BLIJDSCHAP MAAR EVEN MIN MOGEN WE DE MOED LATEN ZAKKEN 7E MOETEN POSITIEF BLIJ VEN DE PROBLEMEN ANALYSEREN EN OPLOSSINGEN ZOEKEN %N DIE OPLOSSINGEN HEBBEN WIJ

BIJ DE VLEET ZELFS (ET ZIJN DEZE OPLOSSINGEN DIE WIJ AAN ONZE RE GERING TOEGELICHT HEBBEN VvvR DE FAMEUZE TOP VAN DE ' DE BIJEENKOMST VAN DE RIJKSTE LANDEN TER WERELD DIE OP APRIL IN ,ONDEN ZAL PLAATSVINDEN %N WAT WIJ MET ZOVEEL WOORDEN TEGEN %ERSTE -INISTER 6AN 2OMPUY GE ZEGD HEBBEN ZULLEN WIJ MET NOG MEER NADRUK HERHALEN OP DE BE TOGING VAN DE %UROPESE VAKBON DEN IN ,ONDEN OP MAART EN DAARNA OP MEI IN "RUSSEL WAAR mmN VAN DE VIER GROTE %UROPESE MANIFESTATIES VvvR DE %UROPESE VERKIEZINGEN VAN JUNI GEHOU DEN WORDT

'ENOEG GEKNOEID 7IJ HEBBEN IN HET %UROPEES 6AKVERBOND GEDISCUSSIEERD OM TOT EEN CONSENSUS TE KOMEN EN WE ZIJN ERVAN OVERTUIGD DAT UIT EENLOPENDE ONGECOyRDINEERDE EN SOMS ZELFS TEGENSTRIJDIGE EN RONDUIT PROTECTIONISTISCHE MAAT REGELEN NIET ZULLEN VOLSTAAN OM UIT HET DAL TE KLIMMEN 5IT HET DAL KLIMMEN IS EVENMIN HET UITEINDELIJKE DOEL HET SYS TEEM MOET GEWOONWEG VERAN DERD WORDEN (ET MOET GEDAAN ZIJN MET HET GEKNOEI GEDAAN MET HET IEDER VOOR ZICH -EN HEEFT ER ONS GENOEG OP GEWEZEN DAT DE GLOBALISERING EEN FEIT IS EN DAT WE ONS MOESTEN AANPASSEN -AAR OOK DE ³ECONOMISCHE REGERING´ MOET ZICH AANPASSEN DOOR VOOR TAAN DE FOUTEN UIT HET VERLEDEN DIE GELEID HEBBEN NAAR DE HUIDIGE CRISISSITUATIE TE VERMIJDEN

$E SIGNALEN DIE BEPAALDE LIDSTA TEN UITZENDEN GAAN ECHTER DE SLECHTE KANT UIT 7AT IS ER BIJVOORBEELD GEWORDEN VAN DE STRIJD TEGEN DE BELASTING PARADIJZEN /NS LAND HEEFT ZICH MET GROTE TEGENZIN NEERGELEGD BIJ DE AFSCHAFFING VAN HET FIS CAAL BANKGEHEIM DAN NOG ENKEL VOOR BUITENLANDSE INGEZETENEN

TERWIJL MEN GEMAKKELIJK AAN FIS CALE INKOMSTEN ZOU GERAKEN ALS MEN DIT PRINCIPE OOK OP DE EIGEN ONDERDANEN ZOU TOEPASSEN %N INKOMSTEN HEBBEN WE ABSOLUUT NODIG OM DE SCHOK OP TE VANGEN $OOR DE MEDEDELING VAN BANKIN FORMATIE AAN DE "ELGISCHE FISCUS ZOU MEN DE BELASTINGEN DIE VER SCHULDIGD ZIJN OP BASIS VAN HET VERMOGEN VAN DE GROTE BELAS TINGPLICHTIGEN VEEL BETER KUNNEN VESTIGEN

'OEDE RECEPTEN 7E HEBBEN OOK GOEDE RECEPTEN NODIG 7E WETEN DAT DE OVER HEIDSFINANCIpN INGEZET WERDEN OM DE BANKEN TE REDDEN $AT HET OVERHEIDSTEKORT ZAL TOENEMEN $AT DE OPENBARE SCHULD OPNIEUW NAAR DE VAN HET "RUTO "IN NENLANDS 0RODUCT ZAL STIJGEN EN DAT BIJGEVOLG DE RENTELAST OOK ZAL STIJGEN $E 3TAATSBEGROTING WAAROP OOK DE STIJGENDE WERKLOOSHEID EEN GROTE INVLOED HEEFT ZAL IN ZWARE MOEILIJKHEDEN KOMEN 4EL DAARBIJ NOG DE AANGEKONDIGDE VERLAGING VAN DE "47 IN DE HORECA DIE OOK OP DE EEN OF ANDERE MANIER GE COMPENSEERD ZAL MOETEN WOR DEN 4OEN HET EROP AAN KWAM DE BANKEN TE REDDEN MAAKTEN DE VERDEDIGERS VAN DE BUDGETTAIRE ORTHODOXIE EN VAN HET %UROPEES STABILITEITSPACT WAARBIJ HET OVER HEIDSTEKORT TOT EN DE SCHULD TOT VAN HET ""0 BEPERKT MOET WORDEN EEN BOCHT VAN GRADEN EN VERVOEGDEN HET KAMP VAN DIEGENEN DIE STELLEN DAT EEN

TEKORT IN TIJDEN VAN CRISIS EEN AANVAARDBARE OPTIE IS $IEZELFDEN KIJKEN MET HEIMWEE TERUG NAAR HET SOBERHEIDSBELEID VAN DE JAREN ³ MET HET 'LOBAAL 0LAN VAN ¨ !ANGEZIEN HET CRISIS IS ZEGGEN ZIJ IS HET NORMAAL DAT MEN DE BUIKRIEM MOET AAN HALEN 7AT SOMMIGEN STILLETJES DACHTEN

ZEGT DE (OGE 2AAD VOOR &INAN CIpN NU LUIDOP OM DE BEGROTING OPNIEUW IN EVENWICHT TE KRIJGEN

ZULLEN IN HET BESTE GEVAL DE OVER HEIDSUITGAVEN BEVROREN MOETEN WORDEN OOK DE SOCIALE UITGAVEN

EN DAT ZAL MIN OF MEER PIJNLIJK ZIJN NAARGELANG DIE INSPANNING GESPREID WORDT OVER VIJF OF OVER TIEN JAAR

TE BIEDEN EN DE WERELDECONOMIE RECHTVAARDIGER EN DUURZAMER TE MAKEN VOOR DE TOEKOMSTIGE GE NERATIES 7IL EEN RELANCEPLAN DOELTREF FEND ZIJN DAN MOET HET MIKKEN OP DUURZAME GROEI EN HET SCHEP PEN VAN BANEN DOOR MIDDEL VAN OVERHEIDSINVESTERINGEN EN EEN ACTIEF ARBEIDSMARKTBELEID $AT ALLES MOET GEPAARD GAAN MET EEN DEGELIJKE BESCHERMING VAN DE ALLERZWAKSTEN -EN ZAL HET INTERNATIONALE FINAN CIpLE SYSTEEM IN HET GAREEL MOE TEN DOEN LOPEN EN DE BANKEN IN MOEILIJKHEDEN NATIONALISEREN IN PLAATS VAN ZE ONVOORWAARDELIJK EN ZONDER TEGENPRESTATIES BIJ TE SPRINGEN

7AT DE (OGE 2AAD VOOR &INAN CIpN OOK STELT IS DAT MEN OOK DE INKOMSTENZIJDE MOET BEKIJKEN $AT ER MOET TOEGEZIEN WORDEN OP HET BUDGETTAIRE EVENWICHT VOOR DE FINANCIERING VAN DE SOCIALE BESCHERMING EN DE VERGRIJZING

AKKOORD -AAR DAT MEN DAN EERST WERK MAAKT VAN HET HERSTELLEN VAN DE FISCALE RECHTVAARDIGHEID !LS MEN ER ZOU IN SLAGEN mmN DERDE VAN DE BELASTINGFRAUDE DIE OP MILJARD PER JAAR GERAAMD WORDT TE RECUPEREREN ZOU HET BEGROTINGSPROBLEEM VAN DE BAAN ZIJN %N ALS MEN BLINDE SOCIALE UITGAVEN ZOALS DE NOTIONELE IN TRESTAFTREK ZOU AFSCHAFFEN ZOU DEN DE OVERHEIDSFINANCIpN NIET LANGER IN HET ROOD STAAN

$E TOENAME VAN DE ONGELIJKHEID

VOORAL ALS GEVOLG VAN DE DALING VAN DE LONEN MOET OMGEBOGEN WORDEN %R MOET TE ALLEN PRIJZE VERMEDEN WORDEN DAT WE MEE GESLEURD WORDEN IN EEN HELSE SPIRAAL VAN INEENSTORTENDE PRIJ ZEN EN DALENDE INKOMENS /OK DE KLIMAATUITDAGING MOET ONVERWIJLD AANGEPAKT WORDEN OM DE TOEKOMST VAN ONZE KIN DEREN EN VAN DE PLANEET VEILIG TE STELLEN )NVESTERINGEN IN DE ±GROENE ECONOMIE² MOETEN DE

OVERGANG VAN DE WERELDECONO MIE NAAR EEN KOOLSTOFARME GROEI VERGEMAKKELIJKEN EN NIEUWE PERSPECTIEVEN OP GROEI EN WERK GELEGENHEID OPENEN %IGENLIJK MOET NIET ALLEEN VAN PARTITUUR MAAR OOK DE DIRIGENT EN HET ORKEST VERANDERD WORDEN $E )!/ DE INTERNATIONALE AR BEIDSORGANISATIE WAARIN REGE RINGEN WERKGEVERS EN WERK NEMERSORGANISATIES ZETELEN EN DIE DE MINIMALE NORMEN VAN ARBEIDSRECHT VASTLEGT MOET BE TROKKEN WORDEN BIJ DE INTERNA TIONALE TOPONDERHANDELINGEN $E INTERNATIONALE ECONOMISCHE ORGANISATIES HET )-& INTER NATIONAAL MUNTFONDS DE 7E RELDBANK DE 7(/ WERELDHAN DELSORGANISATIE EN DE /%3/ ORGANISATIE VOOR ECONOMISCHE SAMENWERKING EN ONTWIKKE LING DIE AAN DE TOP VAN DE NEO LIBERALE DWALING EN DEREGULERING STONDEN MOETEN DIEPGAAND HER VORMD WORDEN :E MOETEN IN STRUMENTEN VAN EEN EFFICIpNTE

VERANTWOORDELIJKE ECONOMISCHE WERELDREGERING WORDEN IN PLAATS VAN ZOALS SOMMIGEN ONDER HEN MEDEVERANTWOORDELIJKEN VAN DE HUIDIGE CHAOS

-AAR OP ONS EENTJE ZULLEN WE NIET UIT HET SLOP GERAKEN %R MOETEN OOK DRASTISCHE MAATREGELEN GE NOMEN WORDEN OP %UROPEES VLAK

$E MENSEN EERST 3AMEN MET DE INTERNATIONALE VAKBEWEGING ROEPEN WIJ DE VER ANTWOORDELIJKEN VAN DE ' OP OM SAMEN MET ANDERE LANDEN EN INTERNATIONALE INSTELLINGEN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE STRATEGIE AF TE SPREKEN OM DE CRISIS HET HOOFD

!NNE $EMELENNE !LGEMEEN SECRETARIS

2UDY $E ,EEUW 6OORZITTER

Jean Gayetot overleden

Hij was tot 1989 Algemeen Secretaris van het ABVV

*EAN 'AYETOT WERD GEBOREN OP FEBRUARI IN -ERBES LE #Hh TEAU (ENEGOUWEN ALS ZOON VAN EEN ONDERWIJZERES EN EEN BELAS TINGSAMBTENAAR (IJ KREEG THUIS HET SYNDICALISME ±MET DE PAPLE PEL MEE² :IJN MIDDELBAAR ONDER WIJS VOLGDE HIJ IN HET ATHENEUM VAN "INCHE

$AARNA STUDEERDE HIJ AAN DE 5, "RUXELLES EN DE 5NIVERSITm DE ,InGE EN BEHAALDE HET DIPLOMA LI CENTIAAT IN DE ,ETTEREN EN 7IJSBE GEERTE (IJ WAS EEN TIJDJE LERAAR EN MILITEERDE AL SNEL IN #'30 !#/$ ONDERWIJS EN WERD VAKBONDSAF GEVAARDIGDE )N WERD HIJ LID VAN HET 5ITVOEREND #OMITm VAN #'30 'EWEST ,UIK 5IT DIE PERIODE DATEREN DE CONTACTEN MET O M 'EORGES $EBUNNE !NDRm 2ENARD

!NDRm 'ENOT EN VOORAL 2OBERT ,AMBION DIE ZIJN VAKBONDSCAR RInRE VERDER ZOUDEN BEPALEN )N VOLGDE HIJ 7ILLY 3CHUGENS OP ALS SECRETARIS VAN DE ,UIKSE #'30 EN IN WERD HIJ OP VOORSTEL VAN 'EORGES $EBUNNE NATIONAAL SECRETARIS VAN HET !"66 )N WERD HIJ VERKOZEN TOT SECRETARIS VAN DE 7AALSE )NTERGEWESTELIJKE VAN HET !"66 IN COMBINATIE MET HET NATIONAAL SECRETARIAAT VAN HET !"66

6AN TOT AAN ZIJN PENSIOEN IN WAS HIJ !LGEMEEN 3ECRETARIS VAN HET !"66 EN VOORZITTER VAN DE 7AALSE )NTERGEWESTELIJKE .A TIONAAL !"66 VOORZITTER WAS TOEN !NDRm 6ANDENBROUCKE *EAN 'AYETOT WERD OMSCHREVEN ALS ±7AALS EN FEDERALIST MAAR OOK EEN MAN VAN DE SYNTHESE EEN BRUGGENBOUWER TUSSEN VAKBOND EN POLITIEK² (IJ ZEI ZELF ALTIJD DAT ±EEN SYNDICALE BEWEGING HOE ONAFHANKELIJK OOK

EEN POLITIEK RELAIS MOEST HEBBEN² EN ±DAT DE STRIJD VOOR FEDERALISME DE STERKSTE HERINNERING VAN HEEL ZIJN SYNDICAAL TRAJECT WAS² (ET !"66 EN DE REDACTIE VAN $E .IEUWE 7ERKER BIEDEN ZIJN FAMI LIE EN NAASTEN HUN OPRECHTE DEEL NEMING AAN

VACATURE !"66 ,IMBURG WERFT EEN $)2%#4%52 AAN $EZE GEEFT LEIDING AAN DE MEDEWERKERS DAARNAAST ZORGT HIJ ZIJ VOOR EEN GOEDE WERKING VAN DE DIENSTEN VAN HET !"66 ,IMBURG

INCLUSIEF DE INTERPROFESSIONELE WERKING -EER INFO OP WWW ABVVLIMBURG BE -AN 6ROUW /M DE TEKSTEN IN $E .IEUWE 7ERKER NIET ONNODIG LANG TE MAKEN GEBRUIKEN WE BIJ VERWIJZINGEN NAAR PERSONEN EN OF FUNCTIES MEESTAL ALLEEN DE MANNELIJKE VORM "IJVOORBEELD WERKNEMER ARBEIDER ADVISEUR 5ITERAARD HEBBEN DEZE TERMEN ZOWEL BETREKKING OP MANNEN ALS OP VROUWEN

www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be ABVV website:

PUBLICITEIT 3/#)!,)34)3#(% -545!,)4%)4%.

4

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

Steun de ABVV-eisen aan de Vlaamse regering: verstuur onze postkaarten

Lees Linxe boeken .U MET PROCENT KORTING IN fLLE BIJ #OLIBRO AANGESLOTEN BOEKWINKELS

2OOD ZONDER ROEST EEN SOCIAAL DEMOCRATIE VOOR DE E EEUW

ONDER REDACTIE VAN #ARL $EVOS EN 2UDI 6ANDER 6ENNET ,INKS ZIT IN DE HOEK WAAR DE ELECTORALE KLAP PEN VALLEN /OK IN "ELGIp EN 6LAANDEREN )N HET MAATSCHAPPELIJK DEBAT LIJKT LINKS DE POLI TIEK INTELLECTUELE STRIJD TE VERLIEZEN VAN PO PULISTISCH RECHTS (EEFT DE SOCIAALDEMOCRATIE NOG EEN EIGEN VISIE %EN DROOM "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO

/P MENSENMAAT

STOF VOOR EEN SOCIALISME ZONDER BLAUWE PLEKKEN DOOR 0ETER -ERTENS $IT BOEK GEEFT EEN STEM AAN WIE DE CRISIS AAN DEN LIJVE ONDERVINDT EN REIKT STOF AAN VOOR EEN SOCIALISME ZONDER BLAUWE PLEKKEN VOOR EEN MAATSCHAPPIJVISIE OP MENSENMAAT 3TOF TOT DEBAT STOF TOT VERANDERING "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO $E !"66 CAMPAGNE VOOR DE 6LAAMSE VERKIEZINGEN VAN JUNI IS GESTART -ET ±7ERK VOOR DE BOEG² ROEPEN WE DE VOLGENDE 6LAAMSE REGERING OP DRINGEND WERK TE MAKEN VAN EEN AANTAL SOCIALE RECHTEN /OK JIJ KAN DAARBIJ HELPEN DOOR MEE POSTKAARTEN TE VERSTUREN OVER DE VOLGENDE VIER ACTIE EISEN -EER KINDEROPVANG 6LAANDEREN TELT NOG STEEDS TE WEINIG KINDEROPVANGPLAATSEN $E LANGE WACHTLIJSTEN VOORAL IN DE STEDEN BEWIJZEN DAT (ET 6LAAMS !"66 EIST DAT KIN DEROPVANG EEN BASISRECHT WORDT VAN ELK KIND 4OEGANKELIJK EN BE TAALBAAR VOOR IEDEREEN 7ANT EEN GOEDE KINDEROPVANG IS NOODZAKE LIJK OM ARBEID EN GEZIN TE KUNNEN COMBINEREN

,AGERE ENERGIEFACTUUR 3TEEDS MEER 6LAMINGEN KUNNEN HUN ENERGIEREKENINGEN NIET BETA LEN $E PRIJZEN STIJGEN STERKER DAN IN ONZE BUURLANDEN (ET 6LAAMS !"66 EIST DAT NIEMAND NOG VOL LEDIG KAN WORDEN AFGESLOTEN OF ELEKTRICITEIT AARDGAS OF WATER $E PRIJZEN MOETEN SOCIALER WORDEN )EDEREEN MOET GRATIS RECHT HEB BEN OP EEN LEEFBAAR BASISPAKKET 7ERK VOOR IEDEREEN 6LAANDEREN TELT BIJNA WERKZOEKENDEN +ANSEN OM NIEUWE JOBS TE CREpREN ZIJN ER WEL DEGELIJK WONINGEN ZIJN SLECHT GEtSOLEERD 6LAMIN GEN WACHTEN OP EEN SOCIALE WO NING (ET 6LAAMS !"66 EIST DAT DE OVER HEID VIA GROOTSCHEEPSE SOCIALE INVESTERINGEN HELPT ONZE WONIN GEN ENERGIEZUINIG TE MAKEN EN

HUURWONINGEN BIJBOUWT $AT KAN DUIZENDEN NIEUWE JOBS OPLEVEREN -EER GELD VOOR OPLEIDINGEN "IJNA DE HELFT VAN DE WERKNEMERS KRIJGT GEEN VORMING OF OPLEIDING IN HET BEDRIJF (ET 6LAAMS !"66 EIST DAT ALLE WERKNEMERS OPLEI DING KUNNEN VOLGEN OM ZO STERKER TE STAAN IN HUN JOB mN OP DE RUI MERE ARBEIDSMARKT /PLEIDINGS CHEQUES EN BETAALD EDUCATIEF VER LOF MOETEN WORDEN UITGEBREID 7IL JIJ OOK DAT DE 6LAAMSE REGE RING HIER WERK VAN MAAKT 6RAAG DAN ONZE GRATIS POSTKAARTEN IN JE !"66 GEWEST OF CENTRALE %N STUUR ZE DOOR NAAR JE COLLEGA´S

VRIENDEN FAMILIE BUREN ¨ /F DI GITAAL VIA WWW VLAAMSABVV BE )N DE VOLGENDE $E .IEUWE 7ERKER LEES JE ALLES OVER ONS VOLLEDIG EI SENPROGRAMMA

Alle jongeren op straat voor gratis onderwijs /P DINSDAG APRIL BETOGEN VAKBONDSJONGEREN EN STUDENTEN SAMEN IN "RUSSEL VOOR GRATIS ONDERWIJS /P HET ZELFDE MOMENT VERZAMELEN ALLE %UROPESE ONDERWIJSMINIS TERS IMMERS IN "ELGIp OM ENKELE GEZAMENLIJKE KRIJTLIJNEN UIT TE TEKENEN VOOR HET ONDERWIJS IN GANS %UROPA 7IJ EISEN DAT ER HOOG WORDT INGEZET OP DE DEMOCRATISERING VAN HET ONDERWIJS $E KOSTEN MOETEN DALEN ZODAT IEDEREEN MEEKAN 3CHRIJF HET ALVAST IN JE AGENDA HOU OF MAAK DIE DAG VRIJ EN ZORG DAT JE ER BENT 3AMEN VERANDEREN WE %UROPA -EER INFO WWW RESPACT BE

Campagne Waardig Werk: Op de foto met pins en stickers!

6AN TOT MEI BRENGEN WE DE CAMPAGNE 7AARDIG 7ERK NAAR DE BEDRIJFSVLOER +AN JE NIET TOT ZO LANG WACHTEN OMDAT JE ERVAN OVER TUIGD BENT DAT WAARDIG WERK EEN BASISRECHT VOOR IEDEREEN IS $RAAG DAN NU REEDS DE PIN OF STICKER mN LAAT ZIEN DAT JE ZE DRAAGT STUUR JE

FOTO´S IN VOOR DE FOTOGALERIJ VAN FOS SOCIALISTISCHE SOLIDARITEIT DE .OORD :UIDORGANISATIE VAN DE SO CIALISTISCHE BEWEGING IN 6LAANDE REN (ET ORIGINEELSTE PLAATJE WORDT BEKROOND NET ALS DE FOTO MET HET MEESTE AANTAL PIN DRAGERS

&OTO´S INSTUREN KAN TOT APRIL VIA CAMPAGNE FOS SOCSOL BE 0INS EN STICKERS ZIJN VERKRIJGBAAR VIA JE !"66 GEWEST OF CENTRALE -EER INFO WWW WAARDIGWERK BE EN WWW FOS SOCSOL BE

2OODDRUK VOOR EEN NIEUW SOCIALISME

DOOR %RIK $E "RUYN $IT BOEK RICHT ZICH TOT SP A LEDEN EN SOCIALIS TEN EN SYNDICALISTEN IN HET ALGEMEEN -AAR ZAL IEDEREEN BOEIEN DIE BESEFT DAT ONZE POLITIEKE KLASSE GEEN ANTWOORDEN HEEFT OP DE CRISIS (ET REDDEN VAN BANKEN ALLEEN VOLSTAAT NIET /NZE ECONOMIE IS AAN EEN GRONDIGE SOCIALE EN ECOLOGISCHE HERVORMING TOE "OEKHANDELPRIJS EURO ,INX PRIJS EURO

,EVER DE BON IN BIJ mmN VAN DEZE BOEKWINKELS EN U KRIJGT DE BOEKEN MET KORTING $E BON IS GELDIG TOT EN MET APRIL "OEKWINKELS !ALST 7OESTE 7ILLEM !NTWERPEN $E 'ROENE 7ATERMAN !NT WERPEN "ORGERHOUT $E "OEKUIL "RUGGE "RUGSE "OEKHANDEL "RUGGE $E 2EYGHERE "RUGGE 3INT +RUIS $E 2EYGHERE "RUSSEL 0ASSAPORTA "OOKSHOP 'EEL "OOK #O 'ENK -ALPERTUIS 'ENT 7ALRY 'ENT ,EDEBERG ) "OEKS (ASSELT $E -ARKIES VAN #ARRABAS +ORTRIJK 4HEORIA ,EUVEN 0LATO ,IER 6AN )N -E CHELEN &ORUM -ECHELEN 3ALVATOR -ORTSEL $E "OEKUIL /UDENAARDE "EATRIJS

2OESELARE (ERNIEUWEN 3INT .IKLAAS ´T /NEINDIGE 6ERHAAL 4IENEN 0LATO 4URN HOUT $E "OEKUIL :EDELGEM *EUKIBOEK

Wil jij als delegee je bedrijf duurzamer maken? /OK JIJ KAN DEELNEMEN AAN DE ZOEKTOCHT NAAR MANIEREN OM MEER MAATSCHAPPELIJK VERANT WOORD TE ONDERNEMEN .EEM DEEL AAN DE FOCUSGROEPEN VAN HET PRO JECT ³$UURZAAM VAN TOT ´ 6AK BONDERS EN MILIEUBEWEGERS ZOE KEN ER SAMEN NAAR MOGELIJKHEDEN OM DUURZAAM ONDERNEMEN IN PRAKTIJK TE BRENGEN !"66 DELEGEES GEZOCHT %LKE FOCUSGROEP WERKT EEN PRAKTI SCHE FICHE UIT DIE EEN WERKINSTRU MENT MOET WORDEN VOOR ALLE DE LEGEES DIE ROND DEZE THEMA´S WIL LEN WERKEN %LKE FICHE BEVAT EEN STAPPENPLAN PRAKTIJKVOORBEELDEN EN INHOUDELIJKE INFORMATIE 7E ZOEKEN DAAROM ZOVEEL MOGELIJK DELEGEES DIE DE ONTWERPFICHES MEE WILLEN BEOORDELEN !LLEEN ZO KUNNEN WE GARANDEREN DAT ZE OVEREENSTEMMEN MET DE VRAGEN OP DE WERKVLOER 7ANNEER EN WANNEER $UURZAAM ENERGIEBEHEER IN "ERCHEM OP DONDERDAG MAART U U $UURZAAM PERSONEELSBELEID IN "ERCHEM OP WOENSDAG APRIL

U U

$UURZAAMHEIDSRAPPORTERING IN 'ENT OP DONDERDAG APRIL

U U $UURZAAM WOON WERKVERKEER IN 'ENT OP DINSDAG APRIL

U U $UURZAAM AANKOPEN IN 'ENT OP WOENSDAG APRIL

U U $UURZAAM PRODUCTIE EN MA TERIALENBEHEER IN "ERCHEM OP DONDERDAG MEI U U $UURZAAM BELEGGEN IN 'ENT OP DINSDAG MEI U U )NSCHRIJVEN /OK AL KUN JE NIET KOMEN NAAR DE FOCUSGROEP FEEDBACK IS STEEDS WELKOM )NSCHRIJVEN KAN BIJ $AN NY *ACQMOT VIA MILIEU VLAAMS ABVV BE 6ERMELD OOK OF JE AL DAN NIET EEN BROODJE WENST 4REIN

TRAM EN BUSONKOSTEN WORDEN TE RUGBETAALD -EER INFO ³$UURZAAM VAN TOT ´ IS EEN PROJECT VAN !RBEID EN -ILIEU HET SAMENWERKINGSVERBAND TUSSEN VAKBONDEN EN MILIEUBEWEGING -EER INFO WWW ABVVMILIEU BE

;\ E`\ln\ N\ib\i

Premie helpt loonverlies te overbruggen bij arbeidsduurvermindering %R KOMT EEN VERHOOGDE 6LAAMSE OVERBRUGGINGSPREMIE VOOR WERKNE MERS VAN BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN (ET !"66 WAS MEE VRAGENDE PARTIJ VOOR ZO´N PREMIE $IE MOET TOELATEN DAT WERKNEMERS TIJDELIJK HUN ARBEIDSPRESTATIES VERMINDEREN ZONDER AL TE GROOT INKOMENSVERLIES 7AAROM $E 6LAAMSE REGERING HEEFT DE BESTAANDE PREMIE VOOR ARBEIDSDUURVER MINDERING OPGETROKKEN 6OORTAAN IS ER SPRAKE VAN EEN OVERBRUGGINGS PREMIE $IE PREMIE MOET EEN DEEL VAN HET LOONVERLIES OVERBRUGGEN VAN WERKNEMERS DIE MINDER GAAN WERKEN OM ONTSLAGEN TE VERMIJDEN $E VERHOOGDE PREMIE GELDT SINDS MAART 6OOR WIE .IET ELK BEDRIJF KAN DE PREMIE AANVRAGEN $E PREMIE IS ER VOOR WERKNE MERS VAN BEDRIJVEN DIE IN HERSTRUCTURERING ZIJN DIE IN MOEILIJKHEDEN ZIJN OF DIE MINSTENS OMZETVERLIES LIJDEN (ET MOET GAAN OM BEDRIJ VEN IN HET 6LAAMS 'EWEST $E PREMIE VANGT HET LOONVERLIES VAN WERK NEMERS DIE MINDER GAAN WERKEN GEDEELTELIJK OP (OEVEEL EURO NETTO PER MAAND VOOR WIE DIE TOT MINDER WERKT EURO NETTO PER MAAND VOOR WIE MINSTENS MINDER WERKT EURO NETTO PER MAAND VOOR WERKNEMERS DIE HUN ARBEIDSTIJD HAL VEREN 7IE MINDER DAN GAAT WERKEN KOMT NIET IN AANMERKING VOOR DE PREMIE $E TOEKENNING VAN DE PREMIES KAN ER NIET TOE LEIDEN DAT HET BRUTO LOON VAN VOOR DE ARBEIDSDUURVERMINDERING WORDT OVERSCHREDEN /P ALLE PREMIES IS EEN VOORHEFFING VAN TOEGEPAST ZODAT MEN ACH TERAF NIET HOEFT BIJ TE BETALEN %XTRA´S 7ERKNEMERS DIE MINSTENS MINDER WERKEN mN DE VERMINDERDE ARBEIDSTIJD GEBRUIKEN OM EEN OPLEIDING TE VOLGEN ONTVANGEN NOG EENS EURO NETTO PER MAAND BOVENOP DE PREMIE /OK EEN ALLEENSTAANDE WERKNEMER ONTVANGT EEN BIJKOMENDE PREMIE VAN EURO BRUTO ALS HIJ MINSTENS MINDER GAAT WERKEN

!FLEVERING

ONS SOCIAAL STELSEL UITGEKLEED 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,IJST $EDECKER ,$$ NOE MEN ZICHZELF MODERNE 2OBIN (OODS DIE OPKOMEN VOOR DE GEWONE MENSEN -AAR WAT VERDEDIGEN ZIJ WERKELIJK $E .IEUWE 7ERKER ZOCHT HET VOOR U UIT 7IL U OOK DAT UW PENSIOEN VERZEKERD IS 7IJ OOK 5 HEBT ER TENSLOTTE HEEL UW LEVEN VOOR GE WERKT 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,$$ DELEN DEZE MENING ECHTER NIET :E WILLEN DE SOCIALE UITGAVEN DRASTISCH VERMINDEREN $AARDOOR IS ER MINDER GELD VOOR SO CIALE UITKERINGEN ±$E OVERHEID MOET ZICH TOT DOEL STELLEN DE TOTALE UITGAVEN AAN SOCIALE UITKERINGEN TE VERMINDEREN TOT HET %5 GEMIDDELDE EN ALLESZINS MINDER DAN VAN HET BBP DE RESERVERINGEN VOOR DE TOE KOMSTIGE PENSIOEN EN GEZONDHEIDSUITGAVEN IN BEGREPEN ² SCHRIJFT HET ,$$ PROGRAMMA 6ANDAAG BESTEEDT DE OVERHEID VAN ONZE RIJK DOM BBP AAN SOCIALE UITGAVEN ,$$ WIL DIT VER LAGEN TOT MINDER DAN DAT IS MILJARD EURO MINDER $AARMEE KAN JE DE HUIDIGE PENSIOENEN NIET MEER BETALEN LAAT STAAN DE TOEKOMSTIGE -ET ,$$ WORDEN ONZE PENSIOENEN DUS UITGEKLEED

6OOR HOELANG 6OOR DE EERSTE ZES MAANDEN DAT EEN BEDRIJF IN MOEILIJKHEDEN VERKEERT %EN VERLENGING MET ZES MAANDEN IS MOGELIJK MAAR TWAALF MAANDEN IS DE MAXIMUMPERIODE $E PREMIES KUNNEN WORDEN UITBETAALD TOT DECEMBER (OE AANVRAGEN 7ERKGEVER EN WERKNEMER VULLEN GEZAMENLIJK EEN FORMULIER IN $E WERKGEVER DIENT VIA EEN ATTEST TE BEVESTIGEN DAT DE LOONDERVING MET MINDER DAN WORDT GECOMPENSEERD WIE BIJV MINDER GAAT WERKEN HEEFT GEEN RECHT OP EEN OVERBRUGGINGSPREMIE INDIEN DE WERKGEVER ZELF VOOR EEN COMPENSATIE VAN ZORGT (ET ATTEST MOET OOK HET BRUTOLOON VAN VOOR DE INVOERING VAN DE ARBEIDSDUURVERMIN DERING OPGEVEN

±$E GROEI VAN DE UITGAVEN IN DE GEZONDHEIDSZORG KAN NOOIT BOVEN DE REpLE ECONOMISCHE GROEI LIG GEN ZOALS VOOR ONS LAND DOOR %UROSTAT WORDT VOOR SPELD ² EIST ,$$ $E ECONOMISCHE GROEI WORDT MO MENTEEL GERAAMD OP $E WETTELIJKE GROEI IN DE GEZONDHEIDSZORG LIGT VANDAAG VAST OP

7IJ OOK 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,$$ DELEN DEZE ME NING ECHTER NIET $IE WILLEN DE OVERHEID LATEN BE SPAREN OP GEZONDHEIDSZORGEN

7AT ,$$ WIL KOMT NEER OP MILJARD EURO MINDER VOOR GEZONDHEIDSZORGEN 4ERWIJL WE MET STEEDS

Actie “Regularisatie mensen zonder papieren” /P MAART VOERDEN !"66 EN !#6 &!- HET FORUM ASIEL EN MIGRATIE EN HET STEUNCOMITm VAN DE UNIVER SITEITEN RECTOREN PERSONEEL EN STUDENTEN ACTIE OP HET -UNTPLEIN EN AAN DE "EURS VOOR DE REGULARISATIE VAN MENSEN ZONDER PAPIEREN (ET WAS DE EERSTE MAAL DAT VAKBONDEN NGO´S DE UNIVERSITAIRE WERELD MENSEN UIT DE MEDIA EN DE CULTURELE SECTOR VERTEGENWOORDIGERS VAN DE VER SCHILLENDE GELOOFSOVERTUIGINGEN EN VAN DE NIET CONFESSIONELE WERELD SAMEN MOBILISEERDEN VOOR MENSEN ZONDER PAPIEREN -ET EEN PERSCONFERENTIE

EEN BEZOEK AAN DE PREMIER DIE HANDTEKE NINGEN OVERHANDIGD KREEG EN EEN LUDIEKE ACTIE WILDEN ZE SAMEN DUIDELIJK MAKEN DAT NA ALLE BELOF TEN DE MENSONTERENDE SITUATIE EINDELIJK ±ONTSTOPT ± MOET WORDEN (ET !"66 VINDT DAT HET EINDELIJK GEDAAN MOET ZIJN MET DE WILLEKEUR EN DE SCHIJNHEILIGHEID WAARBIJ REGULARISATIE AFGEWEZEN WORDT MAAR MEN TEGELIJK DE OGEN SLUIT VOOR DE ILLEGALITEIT EN MENSEN ZON DER PAPIEREN ZO GEMAKKELIJK IN HANDEN KOMEN VAN ZWARTWERKNETWERKEN (ET !"66 EIST EEN GLOBALE EN MENSELIJKE AANPAK VAN DE MIGRATIE OP BASIS VAN DUIDELIJKE CRITERIA EN VOOR DE VERDEDIGING VAN DE RECHTEN VAN ALLE WERKNEMERS -EER INFO WWW ABVV BE KLIK DAN OP ±ACTIES²

Leerstoel Amnesty International voor Nawal el Saadawi

$E 5NIVERSITEIT 'ENT REIKT DIT JAAR DE !MNESTY )NTERNATIONAL ,EERSTOEL UIT AAN PROF DR .AWAL EL 3AADAWI %GYPTISCHE ARTS PSYCHIATER EN FEMINISTISCHE SCHRIJFSTER

5ITREIKING EN AANSLUITENDE LEZING VAN .AWAL EL 3AADAWI OP DINSDAG MAART VANAF U IN DE THEATERZAAL VAN DE 'ENTSE 6OORUIT

/RGANISATIE !MNESTY )NTERNATIONAL MET MEDEWERKING VAN O M !"66 ,IGA VOOR -ENSENRECHTEN EN 6ROUWEN /VERLEG +OMITEE -EER INFO WWW AIVL BE

5

Schone schijn: LDD & co doorprikt

7IL U OOK EEN BETAALBARE GEZONDHEIDSZORG

-EER INFO WWW VLAAMSABVV BE

• N° 6 • 27 maart 2009

DUURDERE MEDICAMENTEN EN STEEDS MEER VERGRIJ ZING NET MEER ZORG ZULLEN NODIG HEBBEN -INDER OVERHEIDSGELD VOOR GEZONDHEIDSZORG BETE KENT MEER ZELF BETALEN %N WIE KAN ZICH DAT PER MITTEREN !LLEEN DE RIJKEN ZULLEN ZICH NOG VOOR ALLES KUNNEN VERZEKEREN DOOR DURE PRIVm VERZEKE RINGEN -ET ,$$ MOET JE DUS MEER GEZONDHEIDSZORGEN UIT EIGEN ZAK BETALEN 7IL U OOK STEEDS DOP ZONDER JOB 7IJ OOK 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,$$ DELEN DEZE ME NING ECHTER NIET $IE WILLEN DE WERKLOZENSTEUN BE PERKEN IN DE TIJD -AXIMAAL TWEE JAAR EIST ,$$ EN VOOR VELE WERKLO ZEN ZELFS NOG MINDER ±7ERKLOOSHEIDSUITKERINGEN MOETEN IN DE TIJD BEPERKT WORDEN TOT MAXIMAAL MAANDEN WAARBIJ DE PRECIEZE DUUR AFHANKELIJK MOET ZIJN VAN DE AL GEPRESTEERDE PRESTATIES OP DE ARBEIDSMARKT ² *ONGEREN DIE GEEN WERK VINDEN KRIJGEN DUS NIETS MEER ,$$ WIL IMMERS DE WACHTUITKERINGEN AF SCHAFFEN 7IE GEEN JOB HEEFT BEZIET HET DUS MAAR 7IL U OOK EEN RECHTVAARDIGE FINANCIERING VAN DE SOCIALE ZEKERHEID 7IJ OOK 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,$$ DELEN DEZE ME NING ECHTER NIET ,$$ WIL IMMERS DE SOCIALE BIJDRAGEN VOLGENS IN KOMEN VERVANGEN DOOR MEER BTW OP PRODUCTEN EN DIENSTEN ±$E SOCIALE ZEKERHEID MAG NIET LANGER WORDEN GEFINANCIERD DOOR BIJDRAGEN OP DE ARBEID

MAAR OOK IN TOENEMENDE MATE DOOR INDIRECTE BE LASTINGEN ZOALS BTW ² EIST ,$$ /VER MEER BELASTIN GEN OP WINSTEN UIT SPAARGELD EN GROTE VERMOGENS GEEN WOORD $AARDOOR ZULLEN PRODUCTEN EN DIENSTEN DUURDER WORDEN VOOR IEDEREEN -ET ,$$ BETALEN DE RIJKEN DUS MINDER EN DE ARMEN MEER )N DE VOLGENDE AFLEVERING 7AT DENKEN ,$$ CO OVER OPENBARE DIENSTEN

De Working Class Night is terug op vrijdag 24 april 2009 /P VRIJDAG APRIL ORGANISEREN !"66 JONGEREN DE DERDE EDITIE VAN DE 7ORKING #LASS .IGHT OP LOCATIES IN "ELGIp 7E HEBBEN HEEL WAT IN PETTO DEZE KEER 0ROGRAMMA

)N +ORTRIJK MAKEN WE DE -AIN (ALL 0OTTELBERG ONVEILIG MET O A $ISCOBAR 'ALAXIE EN #APTAIN ,UKE VAN 3HAMEBOY

)N !NTWERPEN START HET FEEST IN 0ETROL OP HET ZUID MET EEN REEKS LIVE ACTS AMBRASSBAND KUSKESSARMA EL CRnME GLACm QUmS EN DE MURGA ,AMOURGAGA WAARNA IN VERSCHILLENDE ZALEN HET FEEST DOOR GAAT MET O A DJ´S -ERDAN 4APLAK 4URNTABLE DUBBERS EN DISCOBAR A MOEDER $E REGGAE DANCEHALL FANS WORDEN VERWEND DOOR #IVALIZEE EN 7ARRIOR 3OUND VAN $UITSLAND

)N ,EUVEN GAAT HET DAK VAN (ET $EPOT MET LIVEBANDS ZOALS "AR BIE "ANGKOK *OHNNY "ERLIN EN 3ISTA &LEX EN SLUITEN WE AF MET EEN DRUM´N´BASS AFTERPARTY MET O A &UZZ %TNIC

)N (ASSELT TRAKTEREN WE IN DE 2ITZ "UILDING OP EEN STEVIGE DOSIS UR BAN EN R B MET O A $J 3AKE "ABY "ANG EN -YSTIQUE /OK DE ELECTRO FANS KUNNEN TERECHT IN DE TWEEDE ZAAL

)N 'ENT ZAL DE #ULTURE #LUB UIT Z´N VOEGEN BARSTEN MET EEN LIVE OP TREDEN VAN 34)*. EN EEN WERVELENDE MIX VAN ELECTRO MET 2APHAEL

(OWIE $UNHAM EN 7HO ARE WE URBAN MET $AVIDOV EN &IZZ #LIQUE EN DRUM´N´BASS EN DUBSTEP MET -URDOCK EN 3KUNKSTEP

)N 4URNHOUT ZETTEN WE $E 'ILDEN OP ZIJN KOP EN VLIEGEN WE ER OM U AL IN MET "USCEMI GEVOLGD DOOR O A $J 2UBEN EN $J 3IGI HAPPY HOUR VAN TOT U

)N "RUSSEL SMELT DE #HOCOLATERIE -OLENBEEK OP DE BALKAN EN GY PSY BEATS VAN $J 'AETANO &ABRI EN DE LIVEBANDS "OUTEILLES 0ERCUTmES EN #ARAVANE %LECTRO

)N 7ALLONIp ZULLEN DE VONKEN ER OOK AFSPRINGEN MET HIER EN DAAR STEVIGE ROCK -ONS !RLON EN ZELFS JUMP 4OURNAI 4ICKETS )N VOORVERKOOP BETAAL JE EURO VIA &NAC &REE2ECORD3HOP EN DE REGIO NALE HOOFDKANTOREN VAN HET !"66 VANAF DEZE WEEK /P DE AVOND ZELF BETAAL JE EURO )N DE VOLGENDE $E .IEUWE 7ERKER ZAL EEN KORTINGSBON VAN EURO VOOR DE AVONDKASSA ZELF STAAN 7IE ZEKER WIL ZIJN KOOPT ECH TER BEST IN VOORVERKOOP

-EER INFO WWW WORKINGCLASSNIGHT BE

6

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

Belgische Transportarbeidersbond

Eerste binnenvaartsimulator in gebruik /0 7/%.3$!' MAART WERD OP DE #AMPUS 3INT .IKLAAS VAN 39.42! -IDDEN 6LAANDEREN AAN DE (OGEKOUTER DE EERSTE BINNENVAARTSIMULATOR IN GEBRUIK GENOMEN IN AANWEZIGHEID VAN (ILDE #REVITS 6LAAMS -INISTER VAN /PENBARE 7ERKEN %NERGIE ,EEFMILIEU EN .ATUUR

&

EDERAAL 3ECRETARIS "4" "IN NENVAART )VAN 6ICTOR WERD UITGENODIGD OM NAMENS DE SOCIALE PARTNERS ALS VOORZITTER VAN HET &ONDS VAN 2IJN EN "IN NENVAART DE HONNEURS VOOR DE SECTOR WAAR TE NEMEN )N ZIJN UITEENZETTING WEES HIJ ER OP DAT DE BINNENVAART AL VEEL TE LANG VEREENZELVIGD IS MET HET BEELD VAN HET MATROOSJE IN WIT BLAUW GESTREEPTE TRUI POSE REND ACHTER EEN INDRUKWEKKEND STUURWIEL $IT IS NIET ALLEEN EEN VERSCHRIKKELIJK ANACHRONISME

MAAR DOET EVENZEER AFBREUK AAN DE IMMENSE EVOLUTIE DIE DE BIN NENVAARTSECTOR IN DE LAATSTE JA REN HEEFT MEEGEMAAKT $E STUUR HUT VAN EEN BINNENSCHIP BEGINT MEER EN MEER DE GELIJKENIS MET EEN COCKPIT VAN EEN VLIEGTUIG TE DOORSTAAN EN HET DECORATIEVE STUURWIEL HEEFT ALLANG PLAATSGE MAAKT VOOR DE MODERNE STUUR KNUPPEL $AAROM ZET HET &ONDS VOOR DE 2IJN EN "INNENSCHEEPVAART ZICH AL JAREN MEE IN VOOR DE IMAG OVERBETERING VAN DE SECTOR EN HET AANTREKKEN VAN JONGEREN VOOR HET BEROEP DOOR HET GEBRUIK VAN MODERNE TECHNOLOGIEpN AAN TE MOEDIGEN $E "4" HEEFT MEE DE ONTWIK KELING ONDERSTEUND VAN HET AF STANDSLEREN VAN DE INSTALLATIE VAN EEN STUURHUT IN HET HAVEN CENTRUM ,ILLO WAAR JAARLIJKS DUI ZENDEN ADOLESCENTEN OP BEZOEK KOMEN IN HUN ZOEKTOCHT NAAR IN SPIRATIE VOOR EEN LATERE CARRInRE "4" HEEFT MEE GEIJVERD VOOR DE VERKORTE OPLEIDING MATROOS DIE ZEER SUCCESVOL IS EN SAMEN MET DE 3%26 EN HEEFT ZE GEWERKT AAN DE BEROEPSPROFIELEN EN THANS WORDT VERDER GEWERKT AAN DE COMPE TENTIEPROFIELEN 6ERDER HERINNER DE )VAN 6ICTOR ERAAN DAT PAS HEEL RECENT DE SECTOR MEDEWERKING VERLEENDE AAN HET E CONVENANT

EEN MILIEUCONVENANT BINNEN VAART WAARIN %COLOGIE %CONOMIE EN %NERGIE CENTRAAL STAAN -OMENTEEL WORDT ONDER DE RE PRESENTATIEVE VERTEGENWOORDI GERS VAN DE SECTOR HARD GEWERKT AAN EEN UNIFORM STANDPUNT INZA KE DE MODERNISERING VAN DE 7ET VAN DIE HET BINNENSCHEEP VAARTSTATUUT REGELT $E GEMODER NISEERDE WET MOET HET INSTRU MENT BIJ UITSTEK WORDEN VOOR DE SECTOR EN DE TOEZICHTHOUDENDE INSTANTIES OM OP EENDUIDIGE ON DUBBELZINNIGE WIJZE HET KAF VAN HET KOREN TE SCHEIDEN EN O A DE NEPZELFSTANDIGEN UIT DE SECTOR TE BANNEN

3EDERT ENIGE TIJD BUIGEN DE SOCI ALE PARTNERS ZICH OVER DE PROBLE MATIEK VAN DE MOGELIJKE INTERIM ARBEID IN DE BINNENVAART EVEN WEL MET DE VASTE OVERTUIGING DAT DE POORT MOET DICHT BLIJVEN VOOR MALAFIDE MANNINGAGENCIES DIE OP DE KAP VAN SUKKELAARS DELOY ALE CONCURRENTIE MOGELIJK MA KEN MET DE BONAFIDE WERKGEVERS WAARMEE ERNSTIGE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN KUNNEN GEMAAKT WORDEN 4EN BEWIJZE DAARVAN DE RECENTE SECTOR #!/ DIE MET DE NODIGE RE ALITEITSZIN EN GEHEEL IN OVEREEN STEMMING MET DE DOELSTELLINGEN VAN HET )0!

WERD AFGESLOTEN IN DE OVERTUIGING DAT EEN SECTOR MAAR AANTREKKELIJK KAN ZIJN MITS SERI EUZE LOON EN ARBEIDSVOORWAAR DEN WORDEN AFGESPROKEN VOOR ALLE WERKNEMERS IN DE SECTOR !LS 6OORZITTER VAN HET ±&ONDS VOOR DE 2IJN EN "INNENSCHEEP VAART² MAAR OOK ALS 6OORZITTER VAN DE "ELGISCHE 4RANSPORT ARBEIDERSBOND VERHEUGDE HET )VAN 6ICTOR TEN ZEERSTE DAT DE INGEBRUIKSTELLING VAN DE EERSTE NAVIGATIESIMULATOR VOOR DE BIN NENVAART NIET ALLEEN VOOR DE STU DENTEN IN VOLTIJDS DAGONDERWIJS WORDT INGEZET MAAR OOK VOOR DE ACTIEVE VARENDE WERKNEMERS DIE HOGEROP WILLEN 3PREKER WEES EROP DAT DE BIN NENVAART EEN SECTOR IS MET EEN AANMERKELIJK GROEIPOTENTIEEL (ET IS NIET ALLEEN EEN MILIEU VRIENDELIJKE VERVOERMODUS MAAR BOVENDIEN EEN VAN DE BELANGRIJK STE WAPENS IN DE STRIJD TEGEN HET FILEPROBLEEM (ET BEROEP VAN MATROOS STUUR MAN EN SCHIPPER WORDT TECHNI SCHER ZEG MAAR INGEWIKKELDER $E SCHEPEN WORDEN GROTER EEN LENGTE VAN METER MET EEN BREEDTE VAN METER ZIJN NU SLECHTS DE AFMETINGEN VAN EEN GEMIDDELD SCHIP $E VERANTWOOR DELIJKHEDEN WORDEN GROTER /OK HIERDOOR HEEFT DE SECTOR STEEDS MEER NOOD AAN MEER EN BETER OP GELEID PERSONEEL /PLEIDING DOOR OVERLEVERING VAN VADER OP ZOON

KOMT STEEDS MINDER VOOR $IT AL LES ILLUSTREERT PERFECT DAT DEZE SIMULATOR GEEN LUXE IS MAAR EEN NOODZAAK VOOR DE SECTOR .IEMAND ZAL DE GROTE VOORDE LEN VAN SIMULATIEAPPARATUUR ONTKENNEN 3TUDENTEN KUNNEN PRAKTIJKOEFENINGEN ZOALS AAN EN AFMEREN SLUIZEN IN ¯ EN UITVAREN HERHALEN ZO DIKWIJLS ALS NODIG EN ONDER ALLE MOGELIJKE WEERSOM STANDIGHEDEN :E KUNNEN OEFE NEN IN RISICOVOLLE SITUATIES WAAR

MEE ZE IN HET REpLE LEVEN LIEFST ZO WEINIG MOGELIJK ZULLEN WORDEN GECONFRONTEERD :OALS HET EEN GOEIE SYNDICALIST PAST HAD "4" 6OORZITTER ) 6ICTOR OOK EEN VERZOEKJE VOOR DE -INIS TER BIJ ±7IJ DOEN EEN OPROEP TOT DE BEVOEGDE /VERHEID &/$ -O BILITEIT OM DE UREN TRAINING EN OPLEIDING OP DE SIMULATOR GEHEEL OF GEDEELTELIJK IN AANMERKING TE NEMEN BIJ HET BEPALEN VAN DE VEREISTE PERIODES PRAKTIJKERVA RING AAN BOORD VAN EEN SCHIP OM DE CERTIFICATEN TE BEHALEN $IT IS NIET NIEUW MAAR SEDERT LANGE TIJD AANVAARD VOOR DE OFFICIEREN IN DE +OOPVAARDIJ² WAS ZIJN MEER DAN DUIDELIJKE VRAAG /PLEIDINGVERSTREKKERS

ZOALS 3YNTRA EN DE BINNENVAARTSCHOOL ±+4! #ENFLUMARIN² GAAN VOLOP GEBRUIK MAKEN VAN DE SIMULATOR OM O A OOK DE WERKNEMERS MET ENKEL HET CERTIFICAAT VAN MATROOS VERDERE DOORGROEIMOGELIJKHE DEN TE BIEDEN NAAR STUURMAN EN KAPITEIN (ET AANBOD VAN VLOT TERE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN ZAL ONGETWIJFELD DE KEUZE VOOR HET BEROEP VAN MATROOS POSITIEF BE INVLOEDEN :ONDER SECTORCONVENANT VOOR HET EERST AFGESLOTEN MET DE 6LAAMSE REGERING ONDER DE BEVOEGDHEID VAN -INISTER &RANK 6ANDEN BROUCKE ZOU VAN EEN SAMENWER KINGSAKKOORD IN DE BINNENVAART SECTOR ZOALS VOOR DEZE SIMULATOR GEEN SPRAKE ZIJN $AAROM WERDEN OOK &RANK 6ANDENBROUCKE EN ZIJN DIENSTEN MEE BETROKKEN IN DEZE FEESTELIJKE GEBEURTENIS 6OOR DE BESTUURDERS IN HET ±&ONDS VOOR DE 2IJN¯ EN "INNEN SCHEEPVAART² ALDUS )VAN 6ICTOR IS DEZE AANWIST EEN STIMULANS OM DE INTENSIEVE WERKZAAMHEDEN IN NAUWE SAMENWERKING MET DE 6$!" I V M HET AANTREKKEN

SCREENEN EN BEGELEIDEN VAN KAN DIDATEN VOOR DE VERKORTE OPLEI DING VAN HET BEROEP VAN MATROOS TE BESTENDIGEN EN WAAR MOGELIJK TE VERBETEREN 5ITERAARD IS EEN DERGELIJK PROJECT NIET TE VERWEZENLIJKEN ZONDER DE NODIGE CENTEN $AARVOOR IS DE SECTOR GAAN AANKLOPPEN BIJ (IL DE #REVITS 6LAAMS -INISTER VAN /PENBARE 7ERKEN %NERGIE ,EEF MILIEU EN .ATUUR

Wetteren: de eerste beveiligde snelwegparking voor vrachtwagens 4OO LITTLE TOO LATE 6LAAMS -INISTER VAN OPENBARE WERKEN ENERGIE LEEFMILIEU EN NATUUR STUURDE VANDAAG MAART EEN PERSBERICHT DE WERELD IN WAARIN ZE FIER AANKONDIGDE DAT HAAR KABINET ZAL INVESTEREN IN DE VEILIGHEID EN HET COMFORT OP DE PARKINGS LANGS DE SNELWEGEN /P DE % IN 7ETTEREN ZAL DE CAPACITEIT DE VEILIGHEID EN HET COMFORT VERHOOGD WORDEN MET EXTRA PLAATSEN CAMERABEWAKING EN EXTRA SANITAIRE INSTALLATIES TERWIJL ANDERE PARKINGS AL EEN OPKNAPBEURT KRIJGEN 6OLGENS "4" EEN GOED INITIATIEF -AAR VEEL TE WEINIG ¨ EN VEEL TE LAAT 6EEL TE WEINIG OMDAT¨ „ ¨ ER OVER HET VOORSTEL I V M DE BEVEILIGDE PARKING IN 7ETTEREN GEEN CONCRETE DATUM NOCH EEN BUDGET EN PLANNING WERDEN BEKENDGEMAAKT „ ¨ ER SLECHTS MILJOEN EURO WORDT VRIJGEMAAKT TERWIJL ER BIJNA MILJOEN EURO NODIG IS OM DE BESTAANDE PARKINGS EEN ±OPKNAPBEURT² TE GEVEN „ ¨ DE OPKNAPBEURT ALLEEN MAAR GAAT OVER HET VERWIJDEREN VAN STRUIKGEWAS HET AFFICHEREN VAN DE NOODNUMMERS IN VERSCHILLENDE TALEN HET PLAATSEN VAN EXTRA VERLICHTING EEN PRAATPAAL EN CAMERA´S EN DUS EEN PLEISTER OP EEN HOUTEN BEEN ZIJN „ ¨ ER MOMENTEEL BLIJKBAAR '%%. "5$'%4 IS VOORZIEN VOOR HET AANLEGGEN VAN EXTRA PARKINGS PARKEERPLAATSEN SANITAIR

OMHEINING ¨ 6EEL TE LAAT OMDAT¨ „ ¨ "4" AL SINDS DE PROBLEMATIEK VAN DE ONVEILIGE EN ONCOMFORTABELE PARKINGS IN EEN ZWARTBOEK AAN DE KAAK STELDE EN DIT IN NOG EENS HERHAALDE OMDAT ER OP POLITIEK VLAK NIETS WERD ONDERNOMEN „ ¨ IN DE TWEE JAAR SINDS DE PUBLICATIE VAN ONS EERSTE ZWARTBOEK ER NOOIT CONCRETE MAATREGELEN ZIJN GENOMEN WAARBIJ WE MOETEN VASTSTELLEN DAT DE TOESTAND ER JAAR NA JAAR OP ACHTERUIT GAAT „ ¨ WE ONDERTUSSEN ZIJN EN HET MANDAAT VAN MINISTER #REVITS BINNEN ENKELE WEKEN TEN EINDE LOOPT WAARBIJ WE STERK HET GEVOEL HEBBEN DAT DE MINISTER VLAK VOOR DE VERKIEZINGEN NOG VLUG WIL SCOREN OP DE KAP VAN DE VRACHTWAGENCHAUFFEUR DIE DAGELIJKS DE MISERIE VAN DE ONVEILIGE PARKINGS AAN DEN LIJVE ONDERVINDT )NDIEN DE MINISTER ECHT MET DEZE PROBLEMATIEK WAS BEGAAN HAD ZE ONS NA DE PUBLICATIE VAN ONS EERSTE EN TWEEDE ZWARTBOEK UITGENODIGD OM ROND TE TAFEL TE ZITTEN OM OPLOSSINGEN TE ZOEKEN OP KORTE EN LANGE TERMIJN .U GOOIT ZE IN DE AANLOOP NAAR DE VERKIEZINGEN ZONDER OVERLEG EEN PLAN OP TAFEL 6OOR "4" TOO LITTLE

TOO LATE

$E -INISTER MOCHT UIT HANDEN VAN )VAN 6ICTOR EEN GESCHENK IN ONTVANGST NEMEN ALS BLIJVENDE HERINNERING AAN DEZE HISTORISCHE DAG VOOR DE BINNENVAART

"4" EN EN !"66 -ETAAL ORGANISEERDEN OP MAART EEN SUCCESVOLLE JONGERENDAG IN !NTWERPEN (ET VERSLAG KAN JE LEZEN OP PAGINA

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Metaal

;\ E`\ln\ N\ib\i

Een sectorfoto van de metaal /NLANGS PUBLICEERDE HET $EPARTEMENT VOOR 7ERK EN 3OCIALE %CONOMIE DE SECTORFOTO VAN DE METAALARBEIDERS VOOR *E VINDT ER INTERESSANT MATERIAAL OVER ONZE SECTOR IN TERUG MAAR JE KRIJGT NATUURLIJK EEN EENZIJDIG BEELD $E SECTORFOTO MAAKT ZOALS DE TITEL ZEGT ENKEL EEN ANALYSE VAN HET PARITAIR COMITm HET 0# VAN DE ARBEIDERS $E METAALINDUSTRIE BESTAAT ECHTER NIET ALLEEN UIT ARBEIDERS .AAST DE ARBEIDERS WERKEN ER IN DE BEDRIJ VEN VAN DE METAAL OOK NOG EENS BEDIENDEN 7AT GELDT VOOR HET GELDT EIGENLIJK VOOR ALLE SECTOREN WAAR VOOR !"66 -ETAAL BEVOEGD IS /NZE SECTOREN ZIJN GOED VOOR EEN TEWERKSTELLING VAN IETS MEER DAN ARBEIDERS

MAAR OOK ZO´N BEDIENDEN /NDERTUSSEN LEVEN WE IN EEN LAND EEN VAN DE ZELDZAME LANDEN

WAAR ER NOG STEEDS EEN ONDERSCHEID BESTAAT TUSSEN HET ARBEI DERS EN BEDIENDESTATUUT /NDANKS ALLE BELOFTES EN ONDANKS ET TELIJKE )NTERPROFESSIONELE !KKOORDEN WAARIN DURE EDEN WERDEN GEZWOREN BLEEF EN BLIJFT DAT ONDERSCHEID BESTAAN .AAR AANLEI DING VAN DE ECONOMISCHE CRISIS IS MET NAME HET DOSSIER VAN DE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN IN EEN STROOMVERSNEL LING TERECHTGEKOMEN $E FEDERALE REGERING EN IN HET BIJZONDER MINISTER -ILQUET PROBEREN OP EEN ZO KORT MOGELIJKE TERMIJN EEN TIJDELIJKE OPLOSSING TE FORCEREN $E 'ROEP VAN 4IEN HEEFT ZICHZELF ONDERTUSSEN DE TIJD GEGEVEN TOT 0ASEN OM ZELF MET EEN OPLOSSING OP DE PROPPEN TE KOMEN VOOR DE PROBLEMATIEK VAN DE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN $IE OPLOSSING MOET DAN WEL KADEREN BINNEN DE DISCUSSIE OVER DE HARMONISERING VAN BEIDE STATUTEN 7E HOPEN DAT DE 'ROEP VAN 4IEN DITMAAL WEL KAN WAARMAKEN WAT REEDS DECENNIALANG WORDT BELOOFD IN DE )0!´S $E TIJDELIJKE WERKLOOSHEID IS ECHTER MAAR mmN ENKEL HEIKEL DOSSIER %EN AN DER BELANGRIJK EN OMSTREDEN ONDERSCHEID WORDT GEMAAKT OP VLAK VAN DE OPZEGTERMIJNEN $OOR HET GROTE VERSCHIL TUSSEN HET ARBEIDERS EN BEDIENDESTATUUT ZIJN DE ARBEIDERS HET VAAKST DE EERSTE SLACHTOFFERS BIJ HERSTRUCTURERINGEN 7AT DAT CONCREET MET ZICH MEEBRENGT KAN GEVOLGD WORDEN OP ONZE WEBSITE WWW ABVVMETAAL BE $E TELLER OP ONZE WEBSITE DIE DE ONTSLAGEN IN DE METAALSEC TOR BIJHOUDT SEDERT SEPTEMBER STAAT MOMENTEEL OP 7E HEBBEN DAN OOK VOLDOENDE REDENEN OM TE HOPEN DAT DE HUIDIGE SITUATIE SNEL OMSLAAT WANT DE ARBEIDERS BETALEN ELKE DAG DE PRIJS VOOR HET BESTAAN VAN HET DUBBELE STATUUT )N CASH 6ANDAAR DAT ONS EERSTE 3TATUTAIR #ONGRES ALS !"66 -ETAAL DAT PLAATSVINDT OP EN JUNI IN 'ENT HET MOTTO DRAAGT ³6OOR EEN INDUSTRIESYNDICALISME VAN DE STE EEUW BINNEN HET !"66´ $E INDUSTRIE ZORGT VOOR DE WELVAART VAN 6LAANDEREN EN IN DIE INDUSTRIE WERKEN ZOWEL ARBEIDERS

ALS BEDIENDEN (ET KAN NIET DAT EEN DIS CRIMINATIE DIE DATEERT VAN DE DE EEUW HET LOT KAN BEPALEN VAN WERKNEMERS IN DE STE EEUW (ERWIG *ORISSEN 6OORZITTER

• N° 6 • 27 maart 2009

7

Het aanvullend pensioen in de metaalsectoren en de financiële crisis ! !LLE METAALSECTOREN BEHALVE DE SECTOR EDELE METALEN HEBBEN EEN SECTORAAL AANVULLEND PENSI OENSTELSEL %R ZIJN VERSCHILLENDE TYPES VAN BEHEER MAAR OP HET MOMENT VAN DE OPNAME VAN HET AANVULLEND PENSIOEN OF HET UIT TREDEN UIT DE SECTOR GARANDEREN BEIDE TYPES HET VOLGENDE $E INLEG WAT VOOR JOU WERD BIJGEDRAGEN DIT VERSCHILT PER SECTOR 3ECTOR METAALVERWERKING 0# OP HET BRUTO LOON 3ECTOR GARAGES 0#

OP HET BRUTOLOON 3ECTOR METAALHANDEL 03#

OP HET BRUTO LOON 3ECTOR KOETSWERK 03#

OP HET BRUTOLOON 3ECTOR RECUPERATIE METAAL 03# OP HET BRU TOLOON 3ECTOR ELEKTRICIENS 03#

OP HET BRUTO LOON $E SOLIDARITEIT IN EEN AANTAL SITUATIES ZIEKTE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WAAR ER GEEN LOON EN DUS OOK GEEN BIJDRAGE VOOR HET AANVULLEND PENSIOEN IS WORDT ER EEN FORFAITAIR BE DRAG TOEGEVOEGD AAN JE SPAAR RESERVE %EN MINIMUMRENDEMENT WAARMEE JE SPAARRESERVE WORDT OPGERENT %EN DEELNAME IN DE WINST DIE OCCASIONEEL EN DUS NIET GEGA RANDEERD WORDT

GE STUDIE GEMAAKT OVER WANNEER HET KAPITAAL VOOR DE AANGESLOTE NEN BESCHIKBAAR MOET ZIJN WELK RISICO MAG GENOMEN WORDEN WAT DE EVOLUTIE IS VAN DE INKOMSTEN BIJDRAGEN EN DE UITGAVEN UITKE RINGEN ENZ :O KOMT MEN TOT EEN MIX VAN BELEGGINGSPRODUCTEN -OMENTEEL WORDEN VAN DE MIDDELEN BELEGD IN OVERHEIDSOBLI GATIES IN BEDRIJFSOBLIGATIES

IN AANDELEN BINNEN DE %URO ZONE IN AANDELEN BUITEN DE %UROZONE EN IN VASTGOED $EZE PORTEFEUILLE ONTSNAPTE NIET AAN DE FINANCIpLE CRISIS MAAR WINST OF VERLIES MOET GEpVALUEERD WORDEN OP EEN LANGERE TERMIJN "OVEN DIEN IS ER NOG EEN GERUSTSTELLENDE FACTOR

(ET PENSIOENFONDS METAAL

(ET AANVULLEND PENSIOEN IN %EN DATUM OM TE ONTHOUDEN DE AANVERWANTE SECTOREN

)N DE METAALVERWERKING PARITAIR COMITm WORDT HET SECTORAAL PENSIOEN PARITAIR BEHEERD IN EEN 0ENSIOENFONDS (ET 0ENSIOEN FONDS ENGAGEERT ZICH OM OP DE PENSIOENLEEFTIJD VAN DE AANGE SLOTENE HET OPGEBOUWD KAPITAAL

VERHOOGD MET EEN MINIMUMREN DEMENT VAN

UIT TE BETALEN :ONDER DAT JE OOK JE OPGESPAARD KAPITAAL KAN OPNEMEN GELDT DIT ENGAGEMENT OOK WANNEER JE DE SECTOR VERLAAT *E KAN JE SPAARRE SERVE LATEN STAAN OF MEENEMEN NAAR JE ±NIEUWE² SECTOR "IJ OP NAME KAN HET KAPITAAL OMGEZET WORDEN IN EEN JAARLIJKSE RENTE /M DIT DOEL TE BEREIKEN WORDEN DE GEtNDE BIJDRAGEN UITBESTEED BIJ EEN VIJFTAL GESPECIALISEERDE BE HEERDERS %ERST WORDT EEN GRONDI

"EREKENINGEN HEBBEN UITGEWEZEN DAT DE GEtNDE BIJDRAGEN IN RUIME MATE DE UITGAVEN PENSIOENUITKE RINGEN DEKKEN )NDIEN IN DE SEC TOR METAALVERWERKING DE HUIDIGE BIJDRAGE VAN GEHANDHAAFD ZOU BLIJVEN EN DE LONEN OP JAARBA SIS GEMIDDELD ZOUDEN STIJGEN EN HET GEGARANDEERD RENDEMENT OP WORDT BEHOUDEN DAN MOETEN DE HUIDIGE BELEGDE RE SERVES PAS AANGESPROKEN WORDEN IN %R IS DUS GEEN REDEN TOT PANIEK $IT NEEMT NIET WEG DAT DE BELEGGING VAN DE HUIDIGE RESERVE MINUTIEUS WORDEN GEVOLGD )N HET SLECHTSTE GEVAL LIGT EEN NOOD SCENARIO KLAAR WAARBIJ SNEL KAN WORDEN OMGESCHAKELD NAAR EEN BELEGGINGSFORMULE MET EEN VASTE RENTE

)N DE SECTOREN GARAGES ME TAALHANDEL KOETSWERK

RECUPERATIE VAN METALEN EN ELEKTRICIENS HEB BEN DE SOCIALE PARTNERS HUN VER PLICHTINGEN UITBESTEED AAN EEN VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJ DIE OOK DE GEtNDE BIJDRAGEN BEHEERT $EZE VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJ DOET DIENST ALS PENSIOENINSTEL LING EN NEEMT HET ENGAGEMENT OP HET GEGARANDEERD RENDEMENT OP ZICH !LS SOCIALE PARTNERS HEBBEN WE VIA HET TOEZICHTCOMITm EEN AD VIESRECHT MAAR GEEN EINDVER ANTWOORDELIJKHEID OVER DE BELEG GINGSFORMULE 'EZIEN DE JONGE LEEFTIJD VAN DIT AANVULLEND PEN SIOENSTELSEL ER WERD GESTART IN

DEKKEN OOK HIER DE GEtNDE BIJDRAGEN RUIMSCHOOTS DE UITGA VEN UITKERINGEN

$E IMPACT VAN DE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID )N DEZE CRISIS IS ER VEEL TIJDELIJKE WERKLOOSHEID :ONDER LOON IS ER GEEN BIJDRAGE VOOR HET AANVUL LEND PENSIOEN $AAROM IS ER EEN TUSSENKOMST VAN HET SOLIDARI TEITSFONDS 3OLIDARITEIT IN PENSIOENFONDS METAAL 6OOR IEDERE DAG TIJDELIJKE WERK LOOSHEID VOEGT HET SOLIDARITEITS FONDS ` TOE AAN JE SPAARRESERVE $EZE FORFAITAIRE BIJDRAGE DEKT NIET VOLLEDIG HET VERLIES VAN EEN VOLLE DAG TEWERKSTELLING (ET SOLIDA RITEITSFONDS KOMT OOK TUSSEN IN DIEN EEN WERKGEVER WEGENS EEN NAKEND FAILLISSEMENT NIET MEER IN SLAAGT OM DE AANVULLENDE PENSI OENBIJDRAGE VOOR ZIJN ARBEIDERS TE BETALEN $E BIJDRAGEN WORDEN TEN LASTE GENOMEN TOT OP DE DATUM VAN HET FAILLISSEMENT 3OLIDARITEIT IN DE AANVERWANTE SECTOREN %ENZELFDE REGELING GELDT VOOR DE AANVERWANTE SECTOREN GARAGE BEDRIJF KOETSWERK METAALHAN DEL RECUPERATIE VAN METALEN EN ELEKTRICIENS !LLEEN BEDRAAGT HET FORFAITAIR BEDRAG HIER ` PER GE LIJKGESTELDE DAG %R IS GEEN TUSSEN KOMST UIT HET SOLIDARITEITSFONDS BIJ EEN NAKEND FAILLISSEMENT

%LK AANVULLEND PENSIOEN KAN IN PRINCIPE PAS OPGENOMEN WORDEN OP DE PENSIOENLEEFTIJD /NDER IM PULS VAN DE VAKBONDEN VOORZAG DE 7ET OP DE AANVULLENDE PENSI OENEN 7!0 EEN TIJDELIJKE UITZON DERING ZODAT JE OOK OP JE BRUGPEN SIOENLEEFTIJD JE AANVULLEND PEN SIOEN KON OPVRAGEN %IND DIT JAAR VERLOOPT DEZE UITZONDERING 6ANAF MOET JE MINSTENS JAAR GEWORDEN ZIJN VOORALEER JE HET AANVULLEND PENSIOEN MAG OPVRAGEN EN BOVENDIEN MOET JE MET BRUGPENSIOEN OF VERVROEGD PENSIOEN VERTROKKEN ZIJN (ET BE REIKEN VAN DE LEEFTIJD VAN JAAR IS OP ZICH DUS GEEN REDEN OM HET AANVULLEND PENSIOEN TE MOGEN OPVRAGEN

Jongerendag BTB – ABVV-Metaal was een groot succes /P MAANDAG MAART KWAMEN JONGE METALLO´S EN JONGE MI LITANTEN VAN DE TRANSPORTBOND SAMEN IN !NTWERPEN VOOR DE *ON GERENDAG VAN DE "4" EN !"66 -ETAAL /P DE AGENDA STONDEN VIJF BEDRIJFSBEZOEKEN MINISTER +ATHLEEN 6AN "REMPT EN STAND UP COMEDIAN .IGEL 7ILLIAMS $E JONGEREN WERDEN VERWELKOMD DOOR &RANK -OREELS FEDERAAL SE CRETARIS VAN DE "4" EN /RTWIN -AGNUS ALGEMEEN SECRETARIS VAN !"66 -ETAAL .A DE OPENING WERDEN DE AANWE ZIGEN INGEDEELD IN VIJF GROEPEN WAARNA ZIJ RICHTING .EW (OLLAND

5MICORE (OBOKEN (ANSEN 4RANS MISSION DE $EURGANCKDOK OF HET /PLEIDINGSCENTRUM VAN DE (AVEN

VERTROKKEN (ET LEEK ONS DE IDEALE MANIER OM ELKAARS LEEFWERELD BE TER TE LEREN KENNEN

³S -IDDAGS WAS ER EEN MAALTIJD IN DE GEBOUWEN VAN DE 0-" !NTWERPEN EN DE DAG WERD AF GESLOTEN WAAR HIJ OOK BEGONNEN WAS IN HET BONDSGEBOUW VAN DE "4" &RANK -OREELS (ERWIG *ORIS SEN EN 6LAAMS MINISTER +ATHLEEN 6AN "REMPT SPRAKEN DE JONGEREN TOE !LLE DRIE BENADRUKTEN ZE HET BELANG VAN DE KOMENDE 6LAAMSE EN %UROPESE VERKIEZINGEN )N DE HUIDIGE CRISIS IS HET ZEER BELANG RIJK DAT DE BELANGEN VAN DE ARBEI DERS OOK EEN POLITIEKE VERTALING KRIJGEN (ERWIG *ORISSEN EN &RANK -OREELS BENADRUKTEN DAT BIJ DE VOLGENDE VERKIEZING ELKE STEM

TELT %R ZIJN ER DIE STAAN TE POPE LEN OM EEN RECHTSE COALITIE AAN DE MACHT TE BRENGEN DIE NIET AL LEEN TEGEN DE ARBEIDERS ZAL REGE REN MAAR DIE MET PARTIJEN ALS ,IJST $EDECKER ER ALLES AAN ZULLEN DOEN OM DE MACHT VAN DE VAKBONDEN TE BREKEN &RANK -OREELS EN (ERWIG *ORISSEN ONDERSTREEPTEN HET BELANG VAN DEZE SAMENWERKING "INNEN HET !"66 IS HET BELANGRIJK DAT ³KLEI NERE´ CENTRALES SAMENWERKEN ZO DAT OOK HUN STEM GEHOORD WORDT /P EEN ZELFDE MANIER MOETEN OOK JONGEREN ER VOOR ZORGEN DAT HUN STEM LUID GEHOORD WORDT BINNEN DE VAKBOND $E DAG WERD AFGE SLOTEN MET EEN ZEER GESMAAKT OP TREDEN VAN STAND UP COMEDIAN EN

OUD !"66 -ETAAL MILITANT .IGEL 7ILLIAMS /P DE JONGERENDAG WERD OOK DUIDELIJK DAT IN DEZE CRISISTIJDEN TRANSPORTARBEIDERS EN METAAL ARBEIDERS IN HETZELFDE SCHUITJE

ZITTEN )MMERS WAT NIET GEPRODU CEERD WORDT KAN OOK NIET VERVOERD WORDEN %EN GOEDE OPKOMST EEN GESLAAGDE SAMENWERKING EEN SUCCESVOLLE DAG DIE ZEKER VOOR HERHALING VATBAAR IS WAS ACHTERAF DE CONCLUSIE VAN ALLE PARTIJEN

8

De Nieuwe Werker

> Dossier

• N° 6 • 27 maart 2009

> 27 MAART 2009: VIJF JAAR EQUAL PAY DAY

voor spraakmakende campagnes die in het oog springen bij pers en publiek, een groeiend aantal vrijwilligers op de been brengen en beantwoord worden met politieke initiatieven en acties. Onze campagnes hebben onderzoekers, media en beleidsmakers maar ook de ‘gewone mens’ zeker doen bewegen.

Vijf jaar Equal Pay Day is een verjaardag, maar niet van harte.

Want het bestaan van Equal Pay Day betekent ook het bestaan van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Niet iets om te vieren. Wel iets om te bestrijden. Maatregelen en volgehouden inspanningen blijven meer dan ooit noodzakelijk.

Vijf Equal Pay Day campagnes met eenzelfde baseline: ‘Geef vrouwen hun verdiende loon!’

Campagne 2005: ‘Louise verdient eindelijk evenveel als een man’ Equal Pay Day op 31/03/05 Loonkloof *=24% De eerste Equal Pay Day campagne werd gelanceerd vanuit de verontwaardiging voor de stagnerende loonkloof tussen vrouwen en mannen. Het was een sterke en opvallende campagne. Centrale figuur erin was Louise. Om evenveel te verdienen als een man kreeg ze een baard en verloor ze haar haren. Louise werd bijna Louis in de hoop op een beter salaris.

Deze campagne was de tijd van de populaire telenovela’s ver vooruit. De campagne werd hoofdzakelijk in Vlaanderen gevoerd, en in beperkte mate tweetalig in Brussel.

Er waren nauwelijks cijfers voorhanden om de loonkloof op een betrouwbare manier te meten. Officiële cijfers kwamen er op onze vraag pas in 2007, dus behielpen we ons met eigen metingen, enquêtes en wetenschappelijke studies.

De eerste Equal Pay Day kende een behoorlijk succes. Er werden acties opgezet op openbare plaatsen en in bedrijven. De media pikte de campagne gretig op. Het thema loon(on)gelijkheid werd uit de taboesfeer gehaald en kreeg opnieuw een plaats op de beleidsagenda’s. En samenhangend daarmee verschenen meteen ook alle torenhoge clichés – zoals het eigen schuld dikke bult principe - die het (voort)bestaan van de loonkloof ook vandaag nog parten spelen. De eerste Equal Pay Day van 31 maart 2005 werd het ijkpunt voor de volgende edities.

Campagne 2006: ‘Stom kieken, vrouwen 24% minder betalen is een belediging’ Equal Pay Day op 31/03/06 Loonkloof * = 26% De tweede Equal Pay Day was een logische stap in de strijd voor de loongelijkheid na het succes van editie één en de impact ervan op zowel publiek, pers als beleid. Bovendien was het in 2006 precies veertig jaar geleden dat arbeidsters in de wapenfabriek van FN-Herstal staakten voor ‘gelijk loon voor gelijk werk’, één van de grootste acties uit de Belgische sociale geschiedenis.

De campagne 2006 was dan ook een ode aan al die vrouwen die 40 jaar geleden op de barricades stonden, maar richtte zich bovenal met een duidelijke boodschap naar de komende generaties.

De campagne was choquerend. Maar met voorbedachte rade. De idee achter de campagne was de belediging die vrouwen ondergaan omdat ze minder verdienen dan mannen. ‘Stom kieken’ werd afgebeeld op de naambadge van de centrale campagnefiguur. Want vrouwen 24% minder betalen is een regelrechte belediging.

De resultaten: de tweede Equal Pay Day werd voor het eerst ook in het Franstalig landsgedeelte en in Brussel voluit gevoerd. Een nieuw campagnemiddel trok de aandacht: de op het festival van Cannes bekroonde webspot ‘Executive cow’ van de cineaste Fien Troch werd druk bekeken op equalpayday.be en youtube.

De campagnes van vijf jaar EPD zijn te bekijken en te beluisteren op www.equalpayday.be en op www.abvv.be > equal pay day.

Ook de brochure ‘Vijf jaar Equal Pay Day kan je hier downloaden. (*) loonkloof uitgerekend in bruto maandloon

De Nieuwe Werker

• N° 6 • 27 maart 2009

9

Gelijkheid m/v realiseren op de werkvloer: tijd voor actie !

Equal Pay Day, meer dan één symbolische actiedag EQUAL PAY DAY®, de dag voor gelijk loon, bestaat in 2009 vijf jaar. Samen met zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, organiseerde het ABVV in 2005 de eerste Equal Pay Day vanuit de verontwaardiging over het bestaan van de loonkloof.

Deze verontwaardiging was niet nieuw, maar wel opvallend.

Uit cijfers bleek dat de loonkloof al tien jaar ongewijzigd bleef, ondanks wetgeving, de positieve loonevolutie en de gemiddelde loonstijgingen. Op vijf jaar tijd is Equal Pay Day® uitgegroeid tot een sterk ‘merk’: duidelijk, herkenbaar, wervend en met impact. Van meet af aan werd bewust gekozen

> Dossier

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om op jaarbasis evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar tijd verdienen.

Campagne 2007: ’t zijn niet de hormonen, ’t is het verschil in lonen’ Equal Pay Day op 30/03/07 Loonkloof * = 24% De derde Equal Pay Day viel voor het eerst één dag vroeger op 30 maart. Want de loonkloof was verkleind, zij het in geringe mate. ABVV en zij-kant zetten met deze derde editie het thema loonongelijkheid op de kaart en bestendigden hun expertise in dit thema. De campagne werd overgenomen buiten onze taal- en landsgrenzen. Maar bijzonder aan deze editie was de verwezenlijking van het loonkloofrapport van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Eén van onze eerste eisen. Vanaf dan beschikten we over officiële en betrouwbare cijfers om onze eisenbundel kracht bij te zetten.

De campagne uit 2007 zat vol humor. Met een close-up van een vrouw in tranen en het onderschrift “’t zijn niet de hormonen, ’t is het verschil in lonen” was de campagne klaar en duidelijk: deze vrouw was niet ongesteld, ze kreeg haar loonbriefje onder ogen. In samenwerking met Flair lanceerden we een eigen loonenquête. De webspot-formule werd verlengd met vier hilarische filmpjes als resultaat, eveneens geregisseerd door Fien Troch en eveneens bekroond met brons op de CCB-awards.

Campagne 2008: ‘Vrouwen zijn nog steeds in solden’ Equal Pay Day op 31/03/08 Loonkloof * = 25% De vierde Equal Pay Day bestendigde de merknaam Equal Pay Day. Naast de traditionele argumenten voor de campagne die we de jaren voordien in de kijker zetten focusten we in 2008 ook op de toekomst en de actualiteit. Want meer alleenstaanden, meer deeltijds werk, een ondemocratische ontwikkeling van het aanvullende pensioen, enz. … heeft gevolgen voor de armoede bij vrouwen en hun latere pensioenen. Een nieuw bijkomend argument in 2008 was de almaar stijgende levensduurte die iedereen, en zeker ook de laagste (vrouwen)lonen parten speelde.

Daarom pleitten we dat jaar niet alleen voor het dichten van de loonkloof, maar ook voor het verbeteren van de - overwegend lage - vrouwenlonen.

De campagne werd met de slogan ‘Vrouwen zijn nog steeds in solden’ opgehangen aan de winterkoopjes. Een vrouw op kantoor met steraanbieding in afslag. De campagne kick-off werd gehouden op de laatste dag van de wintersolden met als boodschap dat de lonen van vrouwen het hele jaar door in de uitverkoop zijn. In deze campagne belichtten we de problematiek in een aantal aan de solden gelinkte sectoren (kledingconfectie, schoonmaak, distributie) Er werd een nieuwe campagnewebsite www.sosgriet.be gelanceerd. Koken met Piet, loononderhandelen met Griet! S.O.S. Griet helpt vrouwen te onderhandelen voor een beter loon via vijf handige recepten.

De webspot uit 2008 brachten we op tv als een boodschap van algemeen nut. Honderdduizenden Vlamingen zagen meermaals per dag hoe tientallen mannen als rondlopend wild op zoek gingen naar vrouwen op kantoor.

Als ware het de eerste dag van de solden.

Campagne 2009: ‘Vanaf 15u05 werken de vrouwen gratis en voor niets’ Equal Pay Day op 27/03/09 Loonkloof * = 24% De campagne van dit jaar werd opgebouwd rond klokslag 15u05. Als je weet dat vrouwen bruto per maand gemiddeld 24% minder verdienen, kan je makkelijk berekenen voor een gewone werkdag van 9 tot 5 dat ze vanaf 15u05 eigenlijk gratis en voor niks werken. Het campagnebeeld draait om de klok en is geïnspireerd op retro en rebelse affiches.

Er werden heel wat instrumenten ontwikkeld met informatie over de loonkloof, de oorzaken ervan en tips om loonongelijkheid te bestrijden. Zo wijst de wegwijzer ‘Deeltijd werk’ deeltijdse werknemers op hun rechten en op de valkuilen.

Voor de eerste keer wordt Equal Pay Day als spot op de radio uitgezonden. Klokslag 15u05 zal op diverse openbare en commerciële radiostations de Equal Pay Day radiospot te horen zijn.

Vrouwen worden dan massaal opgeroepen het werk neer te leggen. Want vanaf 15u05 werken vrouwen gratis en voor niks omwille van de loonkloof.

DE LOONKLOOF DICHTEN is meer dan een symbolische actiedag. De loonongelijkheid moet een ernstig en permanent aandachtspunt zijn in de sociale dialoog op sectoraal en op bedrijfsvlak. Zet het thema gender op de agenda van de ondernemingen door op zoek te gaan naar man/vrouw statistieken en syndicale instrumenten en rechten in te schakelen.

Gebruik bestaande syndicale instrumenten / hefbomen !

Als delegee beschik je over vijf instrumenten / hefbomen om (de afwezigheid van) het gelijkheidsbeleid tussen vrouwen en mannen op de agenda te zetten en zo de gelijkheid in de onderneming ook mogelijk te maken:

“Zeg dus niet te gauw … we weten niet hoe we het moeten aanpakken op de werkvloer.”

Gelijkheid realiseren via de Ondernemingsraad (OR)

1. het jaarlijks verslag over de gelijke kansen van mannen en vrouwen (KB van 14 juli 1987)

- moet verplicht worden opgesteld door de werkgever - moet besproken worden tegelijkertijd met de economisch-financiële informatie en CAO nr. 9 - er bestaat spijtig genoeg geen standaardmodel dat de inhoud vastlegt ABVV-tips: Sta erop het jaarlijks verplicht verslag effectief op tafel wordt gelegd door de werkgever Maak gebruik van het koninklijk besluit van 1974 dat sectoren en bedrijven aanbeveelt gelijke kansenplannen uit te werken. Tracht ook een standaardmodel te ontwikkelen om de evolutie van de gelijkheid makkelijker te kunnen opvolgen.

2. CAO nr. 9 over de tewerkstelling

- is een verplicht instrument dat helpt om (on)gelijkheid op de kaart te zetten omdat het een hele reeks van gegevens bevat die de genderpolitiek van het bedrijf – of het gebrek daaraan‘zichtbaar’ maakt. Zo bevat CAO nr. 9 bijvoorbeeld: gegevens over de personeelsbezetting opgedeeld volgens geslacht of

het type contract (onbepaalde duur of uitzendkracht); informatie over de aanwervingen en uitdienstredingen van vrouwen en mannen in het bedrijf.

Bovendien is het mogelijk als vakbond bijkomende informatie te vragen zoals informatie over de deeltijdse en voltijdse werknemers in het bedrijf of over deeltijdse werkloosheid.

- ook hier is spijtig genoeg geen sprake van een standaardmodel ABVV-tips: Cao nr. 9 en de sociale balans geven beiden informatie over tewerkstelling.

Daar waar de sociale balans een momentopname (jaarlijkse gemiddelde balans) omvat, krijg je via CAO 9 periodieke informatie die je toelaat de tewerkstellingssituatie en –beleid in de tijd op te volgen. Gebruik beide instrumenten aanvullend. Tracht ook voor CAO 9 een standaardmodel te ontwikkelen. Exploiteer maximaal alle ‘gendergevoelige’ artikelen uit de CAO nr. 9 waaronder artikelen over beroepsopleiding en –omscholing, personeelsaangelegenheden (bijv. aanwerving en selectie, mutatie, onthaal, beroepsbevordering …), organisatie van het werk (bijv. voltijds/deeltijds, werkverdeling, …).

3. de sociale balans

- moet één maal per jaar verplicht bezorgd worden aan en besproken worden in de OR/ CPBW tussen 50 en 99 werknemers en met de syndicale delegatie - de sociale balans omvat wel een gestandaardiseerd schema, wat jaarlijkse vergelijkingen vergemakkelijkt - hét is het instrument bij uitstek om te helpen bij het realiseren van gelijkheid tussen vrouw/ man. Het merendeel van de gegevens is immers opgedeeld volgens vrouw/man: het aan-

Gebruik m/v statistieken om ongelijkheden op te sporen en aan te tonen!

Verhelderende en confronterende m/v of genderstatistieken vormen een goede aanleiding en bieden een objectieve vertrekbasis voor een discussie.

“Zeg niet te gauw … we beschikken niet over de nodige gender (loon)kloofstatistieken want ze bestaan wel degelijk!”

• “De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België – rapport 2008” – Federaal Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen geeft: - de evolutie van de loonkloof: algemeen, per sector, per paritair comité, per beroep - de impact van verschillende verklarende factoren (per sector) - http://igvm.belgium.be

• “Vrouwen en mannen in België – genderstatistieken en genderindicatoren – editie 2006 – Instituut voor de gelijkheid van Vrouwen en Mannen - m/v statistieken over de loonkloof, de pensioenkloof, en over factoren die de loonkloof mee bepalen: studiekeuze, beroepsopleiding, arbeidsduur, type arbeidscontracten, enz.

- http://igvm.belgium.be • FOD economie – officiële en meest recente loonkloofgegevens voor 1999 t.e.m. 2006 (basis van jaarlijks loonkloofrapport) - bruto maandlonen en uurlonen per paritair comité en per sector voor 1999 t.e.m.

2006 (deeltijdse en voltijdse werknemers) - www.equalpayday.be of www.abvv.be/equalpayday

tal werknemers per geslacht, geslachtsspecifieke opsplitsing per arbeidsduur, het aanwervingsbeleid en de uitstroom, de opleiding en vorming die mannen en vrouwen volgden, …

- Opgelet! Vanaf 2009 ziet de sociale balans er anders uit.

De tewerkstellingsmaatregelen zijn voortaan uit de sociale balans gelicht en worden door de RSZ aangeleverd. Ook het vormingsluik kreeg een nieuw kleedje. (Voor meer info verwijzen we naar de website voor onze ABVV-afgevaardigden.)

ABVV-tips: Analyseer de cijfers vanuit genderperspectief en gebruik deze om de werkgever verder te ondervragen en bepaalde thema’s verder uit te diepen (verdeling voltijdse en deeltijdse betrekkingen over vrouwen en mannen, over leidinggevende functies en uitvoerende functies, genderbeleid van de onderneming inzake aanwervingen en vertrek uit de onderneming). Het vernieuwde vormingsluik laat toe om de kwaliteit van de vorming beter te meten. De nieuwe versie geeft informatie over formele maar ook over andere vormen van opleidingen.

Het loont de moeite om na te gaan of bepaalde categorieën van personeel (bijv. uitvoerende functies en vrouwen) meer aangewezen zijn op informele opleidingsvormen.

en de verdeling van de personeelskosten tussen mannen en vrouwen in de onderneming.

Twee elementen die belangrijk zijn voor de genderanalyse.

 Gelijkheid realiseren

ABVV-tips: Gebruik het organigram van je bedrijf om een eerste beeld te vormen van de aanwezigheid van mannen en vrouwen op de hiërarchische niveaus. Vraag om de rubrieken omtrent het loon volgens arbeiders, bedienden en directiepersoneel uit te splitsen volgens vrouw/man. Doe dit ook voor de extra-legale voordelen.

Neem ook in het CPBW de genderdimensie mee. De ergonomie van werkposten of werkinstrumenten, behoeften inzake werkkledij, een welzijns- (en gezins)bevorderende werkorganisatie , de evaluatie van risico’s bekijken vanuit genderinvalshoek is noodzakelijk en kan een positieve impact hebben op het welzijn van alle werknemers.

via het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

Nieuw! De CPBW’s tussen 50 en 99 werknemers moeten voortaan ook de sociale balans krijgen.

 Gelijkheid realiseren via de Syndicale Delegatie (SD)

5. het positief actieplan in geval van herstructureringen

- het herstructureringplan of sociaal plan moet in principe verplicht een positief actieplan voor vrouwelijke werknemers bevatten wil het in een latere fase goedgekeurd worden.

- dit herstructureringsplan bevat eveneens (verplicht) een overzicht van pistes inzake arbeidsherverdeling (deeltijds tijdskrediet, vrijwillige deeltijdse arbeid).

4. het koninklijk besluit van 1973 over economische en financiële informatie

ABVV-tip: Neem deze wettelijke verplichting mee in de onderhandelingen over het herstructureringsplan en ga na welk effect het sociaal plan op vrouwen en mannen heeft.

- het koninklijk besluit van 1973 geeft onder andere zicht op het organigram van het bedrijf

Ook de syndicale delegatie kan zijn rol spelen. Wanneer er geen ondernemingsraad is in de onderneming, krijgt de syndicale delegatie immers de bevoegdheid over een aantal van bovengenoemde instrumenten. Bijvoorbeeld de sociale balans, bepaalde delen van CAO nr. 9 of het gelijke kansenrapport.

ABVV-tips: Werk samen met alle overlegorganen bij het uitwerken van een syndicale strategie: ondernemingsraad, CPBW en syndicale delegatie.

Betrek zowel vrouwen als mannen van verschillende afdelingen bij de uitwerking.

Het geeft een bredere en gendergetinte kijk … samen staan we immers sterk(er)!

Onderneem ook actie in mannensectoren, mannenbedrijven en mannenafdelingen!

Er is een gebrek aan aandacht voor combinatie arbeid-gezin in mannensectoren, -bedrijven en -afdelingen. Dit heeft een impact op bijvoorbeeld het deeltijds werken of het niet opnemen van leidinggevende functies van hun werkende partners (vaak vrouwen) in andere secto-

Nuttige lectuur

ren/bedrijven, en bijgevolg ook op het loon van deze vrouwen.

De loonkloof manifesteert zich dus ook over sectoren, over de bedrijven en over de afdelingen heen. Ook in mannensectoren, -bedrijven, -afdelingen is er bijgevolg nood aan solidaire en roldoorbrekende acties!

“Zeg niet te gauw … er is geen vrouw en dus ook geen loonongelijkheid én nood aan actie in onze sector, ons bedrijf of onze afdeling.“



hoofdstuk 8 over gender in de ondernemingen van onze ABVV gids over en voor gelijkheid van vrouwen en mannen (instrumenten en welke vragen stellen?) www.abvv.be/code/nlfram015.htm



de powerpointpresentatie van de ABVV genderdag op 23/11/2008 n.a.v. de workshop ‘gelijkheid realiseren op de werkvloer’ (instrumenten, tips, actieplan) http://www.abvv.be/epd en dan klikken op statistieken en instrumenten



CAO 25 ter waarin staat dat alle aanvullende sociale alle aanvullende sociale zekerheidsregelingen loon zijn en voortaan niet langer mogen discrimineren en dat alle sectoren en bedrijven aan de verplichting van sexeneutrale loon- en functieclassificatie moeten voldoen ( www.nar-cnt.be)



Checklist voor sexeneutrale functieclassificatie (uitgewerkt door de functieclassificatiedeskundigen van de vakbonden) www.abvv.be/equalpayday



CAO nr. 38 die het non-discriminatie-beginsel bij werving en selectie maar ook andere fasen van het arbeidscontract oplegt (www.nar-cnt.be)

8

De Nieuwe Werker

> Dossier

• N° 6 • 27 maart 2009

> 27 MAART 2009: VIJF JAAR EQUAL PAY DAY

voor spraakmakende campagnes die in het oog springen bij pers en publiek, een groeiend aantal vrijwilligers op de been brengen en beantwoord worden met politieke initiatieven en acties. Onze campagnes hebben onderzoekers, media en beleidsmakers maar ook de ‘gewone mens’ zeker doen bewegen.

Vijf jaar Equal Pay Day is een verjaardag, maar niet van harte.

Want het bestaan van Equal Pay Day betekent ook het bestaan van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Niet iets om te vieren. Wel iets om te bestrijden. Maatregelen en volgehouden inspanningen blijven meer dan ooit noodzakelijk.

Vijf Equal Pay Day campagnes met eenzelfde baseline: ‘Geef vrouwen hun verdiende loon!’

Campagne 2005: ‘Louise verdient eindelijk evenveel als een man’ Equal Pay Day op 31/03/05 Loonkloof *=24% De eerste Equal Pay Day campagne werd gelanceerd vanuit de verontwaardiging voor de stagnerende loonkloof tussen vrouwen en mannen. Het was een sterke en opvallende campagne. Centrale figuur erin was Louise. Om evenveel te verdienen als een man kreeg ze een baard en verloor ze haar haren. Louise werd bijna Louis in de hoop op een beter salaris.

Deze campagne was de tijd van de populaire telenovela’s ver vooruit. De campagne werd hoofdzakelijk in Vlaanderen gevoerd, en in beperkte mate tweetalig in Brussel.

Er waren nauwelijks cijfers voorhanden om de loonkloof op een betrouwbare manier te meten. Officiële cijfers kwamen er op onze vraag pas in 2007, dus behielpen we ons met eigen metingen, enquêtes en wetenschappelijke studies.

De eerste Equal Pay Day kende een behoorlijk succes. Er werden acties opgezet op openbare plaatsen en in bedrijven. De media pikte de campagne gretig op. Het thema loon(on)gelijkheid werd uit de taboesfeer gehaald en kreeg opnieuw een plaats op de beleidsagenda’s. En samenhangend daarmee verschenen meteen ook alle torenhoge clichés – zoals het eigen schuld dikke bult principe - die het (voort)bestaan van de loonkloof ook vandaag nog parten spelen. De eerste Equal Pay Day van 31 maart 2005 werd het ijkpunt voor de volgende edities.

Campagne 2006: ‘Stom kieken, vrouwen 24% minder betalen is een belediging’ Equal Pay Day op 31/03/06 Loonkloof * = 26% De tweede Equal Pay Day was een logische stap in de strijd voor de loongelijkheid na het succes van editie één en de impact ervan op zowel publiek, pers als beleid. Bovendien was het in 2006 precies veertig jaar geleden dat arbeidsters in de wapenfabriek van FN-Herstal staakten voor ‘gelijk loon voor gelijk werk’, één van de grootste acties uit de Belgische sociale geschiedenis.

De campagne 2006 was dan ook een ode aan al die vrouwen die 40 jaar geleden op de barricades stonden, maar richtte zich bovenal met een duidelijke boodschap naar de komende generaties.

De campagne was choquerend. Maar met voorbedachte rade. De idee achter de campagne was de belediging die vrouwen ondergaan omdat ze minder verdienen dan mannen. ‘Stom kieken’ werd afgebeeld op de naambadge van de centrale campagnefiguur. Want vrouwen 24% minder betalen is een regelrechte belediging.

De resultaten: de tweede Equal Pay Day werd voor het eerst ook in het Franstalig landsgedeelte en in Brussel voluit gevoerd. Een nieuw campagnemiddel trok de aandacht: de op het festival van Cannes bekroonde webspot ‘Executive cow’ van de cineaste Fien Troch werd druk bekeken op equalpayday.be en youtube.

De campagnes van vijf jaar EPD zijn te bekijken en te beluisteren op www.equalpayday.be en op www.abvv.be > equal pay day.

Ook de brochure ‘Vijf jaar Equal Pay Day kan je hier downloaden. (*) loonkloof uitgerekend in bruto maandloon

De Nieuwe Werker

• N° 6 • 27 maart 2009

9

Gelijkheid m/v realiseren op de werkvloer: tijd voor actie !

Equal Pay Day, meer dan één symbolische actiedag EQUAL PAY DAY®, de dag voor gelijk loon, bestaat in 2009 vijf jaar. Samen met zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, organiseerde het ABVV in 2005 de eerste Equal Pay Day vanuit de verontwaardiging over het bestaan van de loonkloof.

Deze verontwaardiging was niet nieuw, maar wel opvallend.

Uit cijfers bleek dat de loonkloof al tien jaar ongewijzigd bleef, ondanks wetgeving, de positieve loonevolutie en de gemiddelde loonstijgingen. Op vijf jaar tijd is Equal Pay Day® uitgegroeid tot een sterk ‘merk’: duidelijk, herkenbaar, wervend en met impact. Van meet af aan werd bewust gekozen

> Dossier

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om op jaarbasis evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar tijd verdienen.

Campagne 2007: ’t zijn niet de hormonen, ’t is het verschil in lonen’ Equal Pay Day op 30/03/07 Loonkloof * = 24% De derde Equal Pay Day viel voor het eerst één dag vroeger op 30 maart. Want de loonkloof was verkleind, zij het in geringe mate. ABVV en zij-kant zetten met deze derde editie het thema loonongelijkheid op de kaart en bestendigden hun expertise in dit thema. De campagne werd overgenomen buiten onze taal- en landsgrenzen. Maar bijzonder aan deze editie was de verwezenlijking van het loonkloofrapport van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Eén van onze eerste eisen. Vanaf dan beschikten we over officiële en betrouwbare cijfers om onze eisenbundel kracht bij te zetten.

De campagne uit 2007 zat vol humor. Met een close-up van een vrouw in tranen en het onderschrift “’t zijn niet de hormonen, ’t is het verschil in lonen” was de campagne klaar en duidelijk: deze vrouw was niet ongesteld, ze kreeg haar loonbriefje onder ogen. In samenwerking met Flair lanceerden we een eigen loonenquête. De webspot-formule werd verlengd met vier hilarische filmpjes als resultaat, eveneens geregisseerd door Fien Troch en eveneens bekroond met brons op de CCB-awards.

Campagne 2008: ‘Vrouwen zijn nog steeds in solden’ Equal Pay Day op 31/03/08 Loonkloof * = 25% De vierde Equal Pay Day bestendigde de merknaam Equal Pay Day. Naast de traditionele argumenten voor de campagne die we de jaren voordien in de kijker zetten focusten we in 2008 ook op de toekomst en de actualiteit. Want meer alleenstaanden, meer deeltijds werk, een ondemocratische ontwikkeling van het aanvullende pensioen, enz. … heeft gevolgen voor de armoede bij vrouwen en hun latere pensioenen. Een nieuw bijkomend argument in 2008 was de almaar stijgende levensduurte die iedereen, en zeker ook de laagste (vrouwen)lonen parten speelde.

Daarom pleitten we dat jaar niet alleen voor het dichten van de loonkloof, maar ook voor het verbeteren van de - overwegend lage - vrouwenlonen.

De campagne werd met de slogan ‘Vrouwen zijn nog steeds in solden’ opgehangen aan de winterkoopjes. Een vrouw op kantoor met steraanbieding in afslag. De campagne kick-off werd gehouden op de laatste dag van de wintersolden met als boodschap dat de lonen van vrouwen het hele jaar door in de uitverkoop zijn. In deze campagne belichtten we de problematiek in een aantal aan de solden gelinkte sectoren (kledingconfectie, schoonmaak, distributie) Er werd een nieuwe campagnewebsite www.sosgriet.be gelanceerd. Koken met Piet, loononderhandelen met Griet! S.O.S. Griet helpt vrouwen te onderhandelen voor een beter loon via vijf handige recepten.

De webspot uit 2008 brachten we op tv als een boodschap van algemeen nut. Honderdduizenden Vlamingen zagen meermaals per dag hoe tientallen mannen als rondlopend wild op zoek gingen naar vrouwen op kantoor.

Als ware het de eerste dag van de solden.

Campagne 2009: ‘Vanaf 15u05 werken de vrouwen gratis en voor niets’ Equal Pay Day op 27/03/09 Loonkloof * = 24% De campagne van dit jaar werd opgebouwd rond klokslag 15u05. Als je weet dat vrouwen bruto per maand gemiddeld 24% minder verdienen, kan je makkelijk berekenen voor een gewone werkdag van 9 tot 5 dat ze vanaf 15u05 eigenlijk gratis en voor niks werken. Het campagnebeeld draait om de klok en is geïnspireerd op retro en rebelse affiches.

Er werden heel wat instrumenten ontwikkeld met informatie over de loonkloof, de oorzaken ervan en tips om loonongelijkheid te bestrijden. Zo wijst de wegwijzer ‘Deeltijd werk’ deeltijdse werknemers op hun rechten en op de valkuilen.

Voor de eerste keer wordt Equal Pay Day als spot op de radio uitgezonden. Klokslag 15u05 zal op diverse openbare en commerciële radiostations de Equal Pay Day radiospot te horen zijn.

Vrouwen worden dan massaal opgeroepen het werk neer te leggen. Want vanaf 15u05 werken vrouwen gratis en voor niks omwille van de loonkloof.

DE LOONKLOOF DICHTEN is meer dan een symbolische actiedag. De loonongelijkheid moet een ernstig en permanent aandachtspunt zijn in de sociale dialoog op sectoraal en op bedrijfsvlak. Zet het thema gender op de agenda van de ondernemingen door op zoek te gaan naar man/vrouw statistieken en syndicale instrumenten en rechten in te schakelen.

Gebruik bestaande syndicale instrumenten / hefbomen !

Als delegee beschik je over vijf instrumenten / hefbomen om (de afwezigheid van) het gelijkheidsbeleid tussen vrouwen en mannen op de agenda te zetten en zo de gelijkheid in de onderneming ook mogelijk te maken:

“Zeg dus niet te gauw … we weten niet hoe we het moeten aanpakken op de werkvloer.”

Gelijkheid realiseren via de Ondernemingsraad (OR)

1. het jaarlijks verslag over de gelijke kansen van mannen en vrouwen (KB van 14 juli 1987)

- moet verplicht worden opgesteld door de werkgever - moet besproken worden tegelijkertijd met de economisch-financiële informatie en CAO nr. 9 - er bestaat spijtig genoeg geen standaardmodel dat de inhoud vastlegt ABVV-tips: Sta erop het jaarlijks verplicht verslag effectief op tafel wordt gelegd door de werkgever Maak gebruik van het koninklijk besluit van 1974 dat sectoren en bedrijven aanbeveelt gelijke kansenplannen uit te werken. Tracht ook een standaardmodel te ontwikkelen om de evolutie van de gelijkheid makkelijker te kunnen opvolgen.

2. CAO nr. 9 over de tewerkstelling

- is een verplicht instrument dat helpt om (on)gelijkheid op de kaart te zetten omdat het een hele reeks van gegevens bevat die de genderpolitiek van het bedrijf – of het gebrek daaraan‘zichtbaar’ maakt. Zo bevat CAO nr. 9 bijvoorbeeld: gegevens over de personeelsbezetting opgedeeld volgens geslacht of

het type contract (onbepaalde duur of uitzendkracht); informatie over de aanwervingen en uitdienstredingen van vrouwen en mannen in het bedrijf.

Bovendien is het mogelijk als vakbond bijkomende informatie te vragen zoals informatie over de deeltijdse en voltijdse werknemers in het bedrijf of over deeltijdse werkloosheid.

- ook hier is spijtig genoeg geen sprake van een standaardmodel ABVV-tips: Cao nr. 9 en de sociale balans geven beiden informatie over tewerkstelling.

Daar waar de sociale balans een momentopname (jaarlijkse gemiddelde balans) omvat, krijg je via CAO 9 periodieke informatie die je toelaat de tewerkstellingssituatie en –beleid in de tijd op te volgen. Gebruik beide instrumenten aanvullend. Tracht ook voor CAO 9 een standaardmodel te ontwikkelen. Exploiteer maximaal alle ‘gendergevoelige’ artikelen uit de CAO nr. 9 waaronder artikelen over beroepsopleiding en –omscholing, personeelsaangelegenheden (bijv. aanwerving en selectie, mutatie, onthaal, beroepsbevordering …), organisatie van het werk (bijv. voltijds/deeltijds, werkverdeling, …).

3. de sociale balans

- moet één maal per jaar verplicht bezorgd worden aan en besproken worden in de OR/ CPBW tussen 50 en 99 werknemers en met de syndicale delegatie - de sociale balans omvat wel een gestandaardiseerd schema, wat jaarlijkse vergelijkingen vergemakkelijkt - hét is het instrument bij uitstek om te helpen bij het realiseren van gelijkheid tussen vrouw/ man. Het merendeel van de gegevens is immers opgedeeld volgens vrouw/man: het aan-

Gebruik m/v statistieken om ongelijkheden op te sporen en aan te tonen!

Verhelderende en confronterende m/v of genderstatistieken vormen een goede aanleiding en bieden een objectieve vertrekbasis voor een discussie.

“Zeg niet te gauw … we beschikken niet over de nodige gender (loon)kloofstatistieken want ze bestaan wel degelijk!”

• “De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België – rapport 2008” – Federaal Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen geeft: - de evolutie van de loonkloof: algemeen, per sector, per paritair comité, per beroep - de impact van verschillende verklarende factoren (per sector) - http://igvm.belgium.be

• “Vrouwen en mannen in België – genderstatistieken en genderindicatoren – editie 2006 – Instituut voor de gelijkheid van Vrouwen en Mannen - m/v statistieken over de loonkloof, de pensioenkloof, en over factoren die de loonkloof mee bepalen: studiekeuze, beroepsopleiding, arbeidsduur, type arbeidscontracten, enz.

- http://igvm.belgium.be • FOD economie – officiële en meest recente loonkloofgegevens voor 1999 t.e.m. 2006 (basis van jaarlijks loonkloofrapport) - bruto maandlonen en uurlonen per paritair comité en per sector voor 1999 t.e.m.

2006 (deeltijdse en voltijdse werknemers) - www.equalpayday.be of www.abvv.be/equalpayday

tal werknemers per geslacht, geslachtsspecifieke opsplitsing per arbeidsduur, het aanwervingsbeleid en de uitstroom, de opleiding en vorming die mannen en vrouwen volgden, …

- Opgelet! Vanaf 2009 ziet de sociale balans er anders uit.

De tewerkstellingsmaatregelen zijn voortaan uit de sociale balans gelicht en worden door de RSZ aangeleverd. Ook het vormingsluik kreeg een nieuw kleedje. (Voor meer info verwijzen we naar de website voor onze ABVV-afgevaardigden.)

ABVV-tips: Analyseer de cijfers vanuit genderperspectief en gebruik deze om de werkgever verder te ondervragen en bepaalde thema’s verder uit te diepen (verdeling voltijdse en deeltijdse betrekkingen over vrouwen en mannen, over leidinggevende functies en uitvoerende functies, genderbeleid van de onderneming inzake aanwervingen en vertrek uit de onderneming). Het vernieuwde vormingsluik laat toe om de kwaliteit van de vorming beter te meten. De nieuwe versie geeft informatie over formele maar ook over andere vormen van opleidingen.

Het loont de moeite om na te gaan of bepaalde categorieën van personeel (bijv. uitvoerende functies en vrouwen) meer aangewezen zijn op informele opleidingsvormen.

en de verdeling van de personeelskosten tussen mannen en vrouwen in de onderneming.

Twee elementen die belangrijk zijn voor de genderanalyse.

 Gelijkheid realiseren

ABVV-tips: Gebruik het organigram van je bedrijf om een eerste beeld te vormen van de aanwezigheid van mannen en vrouwen op de hiërarchische niveaus. Vraag om de rubrieken omtrent het loon volgens arbeiders, bedienden en directiepersoneel uit te splitsen volgens vrouw/man. Doe dit ook voor de extra-legale voordelen.

Neem ook in het CPBW de genderdimensie mee. De ergonomie van werkposten of werkinstrumenten, behoeften inzake werkkledij, een welzijns- (en gezins)bevorderende werkorganisatie , de evaluatie van risico’s bekijken vanuit genderinvalshoek is noodzakelijk en kan een positieve impact hebben op het welzijn van alle werknemers.

via het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

Nieuw! De CPBW’s tussen 50 en 99 werknemers moeten voortaan ook de sociale balans krijgen.

 Gelijkheid realiseren via de Syndicale Delegatie (SD)

5. het positief actieplan in geval van herstructureringen

- het herstructureringplan of sociaal plan moet in principe verplicht een positief actieplan voor vrouwelijke werknemers bevatten wil het in een latere fase goedgekeurd worden.

- dit herstructureringsplan bevat eveneens (verplicht) een overzicht van pistes inzake arbeidsherverdeling (deeltijds tijdskrediet, vrijwillige deeltijdse arbeid).

4. het koninklijk besluit van 1973 over economische en financiële informatie

ABVV-tip: Neem deze wettelijke verplichting mee in de onderhandelingen over het herstructureringsplan en ga na welk effect het sociaal plan op vrouwen en mannen heeft.

- het koninklijk besluit van 1973 geeft onder andere zicht op het organigram van het bedrijf

Ook de syndicale delegatie kan zijn rol spelen. Wanneer er geen ondernemingsraad is in de onderneming, krijgt de syndicale delegatie immers de bevoegdheid over een aantal van bovengenoemde instrumenten. Bijvoorbeeld de sociale balans, bepaalde delen van CAO nr. 9 of het gelijke kansenrapport.

ABVV-tips: Werk samen met alle overlegorganen bij het uitwerken van een syndicale strategie: ondernemingsraad, CPBW en syndicale delegatie.

Betrek zowel vrouwen als mannen van verschillende afdelingen bij de uitwerking.

Het geeft een bredere en gendergetinte kijk … samen staan we immers sterk(er)!

Onderneem ook actie in mannensectoren, mannenbedrijven en mannenafdelingen!

Er is een gebrek aan aandacht voor combinatie arbeid-gezin in mannensectoren, -bedrijven en -afdelingen. Dit heeft een impact op bijvoorbeeld het deeltijds werken of het niet opnemen van leidinggevende functies van hun werkende partners (vaak vrouwen) in andere secto-

Nuttige lectuur

ren/bedrijven, en bijgevolg ook op het loon van deze vrouwen.

De loonkloof manifesteert zich dus ook over sectoren, over de bedrijven en over de afdelingen heen. Ook in mannensectoren, -bedrijven, -afdelingen is er bijgevolg nood aan solidaire en roldoorbrekende acties!

“Zeg niet te gauw … er is geen vrouw en dus ook geen loonongelijkheid én nood aan actie in onze sector, ons bedrijf of onze afdeling.“



hoofdstuk 8 over gender in de ondernemingen van onze ABVV gids over en voor gelijkheid van vrouwen en mannen (instrumenten en welke vragen stellen?) www.abvv.be/code/nlfram015.htm



de powerpointpresentatie van de ABVV genderdag op 23/11/2008 n.a.v. de workshop ‘gelijkheid realiseren op de werkvloer’ (instrumenten, tips, actieplan) http://www.abvv.be/epd en dan klikken op statistieken en instrumenten



CAO 25 ter waarin staat dat alle aanvullende sociale alle aanvullende sociale zekerheidsregelingen loon zijn en voortaan niet langer mogen discrimineren en dat alle sectoren en bedrijven aan de verplichting van sexeneutrale loon- en functieclassificatie moeten voldoen ( www.nar-cnt.be)



Checklist voor sexeneutrale functieclassificatie (uitgewerkt door de functieclassificatiedeskundigen van de vakbonden) www.abvv.be/equalpayday



CAO nr. 38 die het non-discriminatie-beginsel bij werving en selectie maar ook andere fasen van het arbeidscontract oplegt (www.nar-cnt.be)

10

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

3#(//.-!!+3%#4/2

34!.$05.4

Kom naar Brussel op 15 mei !

(ET KAN NIET DAT %UROPA BANKEN HELPT MAAR NIETS DOET VOOR JOBS $EZE WOORDEN WAREN TE HOREN IN DE HOOGSTE KRINGEN VAN DE %UROPESE #OMMISSIE TOEN MEN ER DAAR NIET UITGERAAKTE OF ER NU EEN %UROPESE TOP OVER WERKGELEGENHEID MOEST KOMEN OF NIET %EN TOP DIE UITEINDELIJK AFGEBLAZEN WERD OMDAT DE %UROPESE REGERINGSLEIDERS VREZEN DAT DIE TOT NIETS ZAL LEIDEN )NDERDAAD HET SOCIALE %UROPA HET %UROPA DAT ZORGT VOOR FATSOENLIJK WERK VOOR AL HAAR BURGERS BESTAAT NIET $E WERKNEMERS WETEN DAT /VERAL ZWELT HET PROTEST AAN OMDAT DE ECONOMISCHE CRISIS OP DE RUG GESCHOVEN WORDT VAN DE WERKENDE BEVOLKING -ILJOENEN JOBS GAAN VERLOREN DE KOOPKRACHT WORDT ZWAAR AANGETAST WIE ZWAK STAAT OP DE ARBEIDSMARKT OF MOET LEVEN VAN EEN SOCIALE UITKERING TUIMELT DE ARMOEDE IN $E WERKNEMERS EN HUN VAKBONDEN MOETEN DE HANDEN IN ELKAAR SLAAN OVER ALLE GRENZEN HEEN 7E MOETEN AF VAN HET NEOLIBERALE ECONOMISCHE BESTEL DAT ROEKELOOS SPECULEERT OP WINST EN VAN DE ENE CRISIS IN DE ANDERE DUIKT %R IS EEN SOCIAAL %UROPA NODIG DAT VOORRANG GEEFT AAN DE WERKGELEGENHEID DE KOOPKRACHT EN DE FUNDAMENTELE RECHTEN VAN ALLE MENSEN :O LUIDT DE OPROEP VAN HET %66 HET %UROPESE 6AKVERBOND DAT EEN MASSALE MOBILISATIE OP TOUW ZET MET EEN REEKS GROTE BETOGINGEN IN %UROPESE STEDEN TUSSEN EN MEI )N DE AANLOOP NAAR DE %UROPESE VERKIEZINGEN VAN JUNI MOET DE VAKBEWEGING KRACHTIG HAAR STEM LATEN HOREN .AAST -ADRID "ERLIJN EN 0RAAG WORDT OOK "RUSSEL DE VERZAMELPLAATS VOOR EEN GROTE BETOGING 7IJ STAAN VOLMONDIG ACHTER DIT INITIATIEF EN WE ROEPEN NU AL IEDEREEN OP OM DEZE %UROPESE SOLIDARITEITSACTIE ACTIEF TE STEUNEN +OM NAAR "RUSSEL OP VRIJDAG MEI "ETOOG MEE MET HET !"66 EN MET ALLE ANDERE VAKBONDEN VAN HET %66 7E MOETEN MET VELE DUIZENDEN OPKOMEN VOOR EEN DUURZAME SOCIALE EN ECOLOGISCH VERANTWOORDE ECONOMIE %R IS NOG MEER INFORMATIE OP KOMST MAAR PIN DE DATUM NU AL VAST 7AT WILLEN WE DAN (ET SOCIAAL ECONOMISCH BELEID DAT HET %66 VOORSTAAT STEMT OVEREEN MET DE STANDPUNTEN VAN DE !LGEMENE #ENTRALE EN VAN HET HELE !"66 %R IS EEN GROOTSCHALIG RELANCEPLAN NODIG DAT ZORGT VOOR JOBS %R MOET GEtNVESTEERD WORDEN IN NIEUWE DUURZAME TECHNOLOGIE %R MOET GEtNVESTEERD WORDEN IN GOEDE OPENBARE DIENSTEN $E KOOPKRACHT MOET OPGEKRIKT WORDEN MET BETERE LONEN EN BETERE SOCIALE VERGOEDINGEN $E VRIJE MARKT MOET AAN BANDEN GELEGD WORDEN %N DE FINANCIpLE MARKTEN MOETEN STRIKT GEREGLEMENTEERD EN GECONTROLEERD WORDEN .IET HET WINSTBEJAG

MAAR DE SOCIALE BELANGEN EN HET WELZIJN VAN IEDEREEN MOETEN VOOROP STAAN

Wanneer komt er een einde aan dit slavenwerk?

7%2+%. ). $% SCHOONMAAKSECTOR HET IS VERRE VAN PRETTIG $E SITUATIE WORDT AL LANGER AANGEKLAAGD DOOR DE !LGEMENE #ENTRALE :O WAS ER VORIG JAAR DE GROTE CAMPAGNE VOOR FATSOENLIJK WERK 'ETUIGENISSEN OVER DE MOEILIJKHEDEN ZIJN ER GENOEG )N EEN EMOTIONELE BRIEF SLAAKT EEN VAN DE WERKNEEMSTERS EEN ECHTE NOODKREET 7IJ ZOCHTEN HAAR OP EN LUISTERDEN NAAR HAAR VERHAAL EN NAAR DAT VAN EEN VAN HAAR COLLEGA´S :E VROEGEN WEL OM ANONIEM TE BLIJVEN EN DAT RESPECTEREN WE 7E NOEMEN HEN DUS &RANCINE EN -ONIQUE

"

EIDEN HEBBEN GEWERKT VOOR HETZELFDE SCHOONMAAKBE DRIJF &RANCINE IS ER TROU WENS NOG ALTIJD WERKNEEMSTER

MAAR ZE IS MET ZIEKTEVERLOF -ONI QUE DAARENTEGEN WERD EIND VORIG JAAR ONTSLAGEN &RANCINE DOET DIT WERK SINDS VELE JAREN EN TOT VOOR KORT MET ZEER VEEL PLEZIER ±7E MOESTEN ALTIJD HARD WERKEN MAAR VROEGER ORGANISEERDEN WE ZELF DE TAKEN WE BEPAALDEN ZELF HET RITME .U IS ER EEN NIEUWE INSPEC TRICE GEKOMEN EN SINDSDIEN STAAN WE ONDER EEN ONMENSELIJKE DRUK 7E KRIJGEN EEN IRREALISTISCH WERK TEMPO OPGELEGD ² &RANCINE EN -O NIQUE GEVEN DAAR TIENTALLEN VOOR BEELDEN VAN -ONIQUE ONTHOUDT VOORAL DE OPDRACHT OM OP UUR TIJD VESTIAIREKASTJES SCHOON TE MAKEN :E WORDT NOG KWAAD ALS ZE EROVER SPREEKT ±-EN KWAM NAAST MIJ STAAN MET EEN CHRONOMETER

ALSOF IK NIET SNEL GENOEG GING² 6RIJWILLIGERSWERK OF STRESS 6OOR DEZE WERKNEEMSTERS ZIJN ER MAAR TWEE KEUZES MOGELIJK /F WEL WERKEN ZE TEGEN EEN ONMOGE LIJK RITME OFWEL DOEN ZE OVERUREN ZONDER DAARVOOR BETAALD TE WOR DEN &RANCINE BEVESTIGT DAT ZE EEN HEEL PAK OVERUREN HEEFT GEPRES TEERD UIT BEROEPSEER MAAR ZONDER

DAAR ZELFS OOIT EEN DANKJEWEL VOOR TE KRIJGEN /P DIE MANIER HOU JE HET NATUURLIJK NIET VOL %R IS NIET ALLEEN DE STRESS SNEL TE MOETEN WERKEN ER IS OOK DE STRESS VOORT DUREND OP DE VINGERS GEKEKEN TE WORDEN DOOR EEN INSPECTRICE DIE VAN DE ENE WERKPLAATS NAAR DE ANDERE DWEILT

7ERKNEEMSTERS TOT OP DE DRAAD VERSLIJTEN

:IEK ZIJN MAG NIET

±6ANDAAG MOETEN WE OP UUR TIJD HELEMAAL ALLEEN HET WERK DOEN DAT VROEGER DOOR TWEE MENSEN OP UUR TIJD WERD GEDAAN $AT IS NIET HOUDBAAR -IJN COLLEGA´S EN IKZELF HEBBEN ALLEMAAL LAST VAN SPIER ONTSTEKINGEN 'EEN WONDER ALS JE WEET DAT WE GROTE VUILNISBAK KEN VAN HET ENE GEBOUW NAAR HET ANDERE MOETEN VERSLEPEN ZONDER ZELFS EEN KARRETJE OF ALS JE BEDENKT HOEVEEL EMMERS WATER WE DE TRAP PEN MOETEN OPSLEUREN² VERTELT &RANCINE ONS NOG %N DAN DE KERS OP DE TAART NA ELKE FEESTDAG MOETEN DE SCHOONMAAKSTERS DE POETSOP DRACHT VAN DE VORIGE DAG INHALEN MET HET NORMALE AANTAL WERKUREN !LS DAT GEEN BRUG TE VER IS

-ONIQUE LAG EENS TWEE WEKEN IN BED MET EEN LONGONTSTEKING 4OEN ZE TERUGKEERDE WAS ZE NIET ALLEEN HAAR WERKPLAATS KWIJT MAAR KREEG ZE OOK NOG MINDER WERKUREN TOE BEDEELD :E TEKENDE PROTEST AAN

WAAROP HAAR WERKGEVER ER NIETS BETER OP VOND DAN HAAR TE ONT SLAAN %EN GELUK BIJ EEN ONGELUK VOOR -ONIQUE WANT NU WERKT ZE ALS UITZENDKRACHT EN DIE SITUATIE VINDT ZE STUKKEN BETER DAN DE HEL DIE ZE HEEFT MEEGEMAAKT

$EZE GETUIGENIS STAAT NIET ALLEEN

VERRE VAN ZELFS %R IS DUS NOG VEEL WERK AAN DE WINKEL &ATSOENLIJK WERK FATSOENLIJKE ARBEIDSOM STANDIGHEDEN HEEL WAT WERK GEVERS BLIJVEN ER NOG ALTIJD DOOF VOOR $AT IS WEL GEEN REDEN OM BIJ DE TE PAKKEN TE BLIJVEN ZITTEN !L LEEN AL DOOR EROVER TE SPREKEN MET COLLEGA´S EN MET DE VAKBOND BLIJFT HET PROBLEEM ONDER DE AANDACHT EN KAN ER VERANDERING IN GEBRACHT WORDEN

/P DE DUUR GAAT HET TEN KOSTE VAN DE GEZONDHEID &RANCINE KREEG EEN HARTINFARCT TOEN ZE AMPER JAAR WAS (ET ENIGE WAT HAAR WERKGE VER DAAROVER WIST TE ZEGGEN WAS DAT ±DE WERELD TOCH VOORT BLIJFT RONDDRAAIEN² -OEILIJK TE SLIKKEN VOOR &RANCINE DIE ALTIJD HAAR BEST HEEFT GEDAAN 6ANDAAG WORSTELT ZE NOG ALTIJD MET EEN DEPRESSIE

!FSPRAAK DUS OP MEI 6OOR EEN ANDER %UROPA 6OOR EEN SOCIAAL %UROPA MAART

*ACQUES -ICHIELS ALGEMEEN SECRETARIS

!LAIN #LAUWAERT VOORZITTER

Paul Roosen is niet meer %EN GOEDE KAMERAAD EN VAKBONDSMAN IS NIET MEER 0AUL 2OOSEN OVERLEED VORIGE WEEK OP JARIGE LEEFTIJD 0AUL WAS EEN GEWEZEN GEWESTELIJK SECRETARIS VAN DE !LGEMENE #ENTRALE IN +ORTRIJK (IJ TRAD IN DIENST VAN HET !"66 IN EN BEGON ZIJN LANGE LOOPBAAN BIJ DE !LGEMENE #ENTRALE IN (IJ ZETELDE IN VERSCHEIDENE PARITAIRE COMITmS EN SOCIALE FONDSEN EN WAS OOK RECHTER BIJ DE ARBEIDSRECHTBANK (IJ STOND BEKEND ALS EEN MAN DIE HEEL DICHT BIJ DE MILITANTEN EN VAKBONDSLEDEN STOND EN DIE HET BESTE VOOR HEN NASTREEFDE 7E BIEDEN ONZE OPRECHTE DEELNEMING AAN AAN DE FAMILIE VAN 0AUL

&RANCINE EN -ONIQUE WILLEN ANONIEM BLIJVEN 'EEN WONDER

ALS JE AL ONTSLAGEN WORDT OMDAT JE PROTESTEERT TEGEN HET VERLIES VAN WERKUREN DAN WEET JE WEL WAT JE TE WACHTEN STAAT ALS JE IN EEN VAKBONDSBLAD WAN TOESTANDEN AANKLAAGT

Delhaize zet het schoonmaakprobleem recht %EN MAAND GELEDEN SCHREVEN WE IN $E .IEUWE 7ERKER OVER ONAANVAARDBARE TOESTANDEN VOOR DE SCHOONMAAKSTERS IN DE WINKELKETEN VAN $ELHAIZE (ET BLEEF NIET ZONDER GEVOLG $E DIRECTIE VAN $EL HAIZE GREEP IN EN ZETTE DE ZAAK RECHT 6ERSCHEIDENE ONDERHOUDSCONTRACTEN VOOR $ELHAI ZEWINKELS WAREN SINDS BEGIN JANUARI IN HANDEN VAN *ANI +ING EEN FRANCHISEBEDRIJF DAT ZELF NIET ZORGDE VOOR SCHOONMAAK MAAR DE OPDRACHT DOORGAF AAN

ONDERAANNEMERS DIE HET NIET NAUW NAMEN MET DE ARBEIDSVOORWAARDEN %EN AANTAL WAREN NIET EENS AANGESLOTEN BIJ HET PARITAIR COMITm VAN DE SECTOR $ELHAIZE MAAKTE NU SCHOON SCHIP (ET CONTRACT MET *ANI +ING WERD VERBROKEN EN DE OPDRACHTEN WERDEN TOEVERTROUWD AAN ANDERE SCHOONMAAKBE DRIJVEN $E WERKNEEMSTERS WORDEN MEE OVERGENO MEN ZOALS DE SECTORALE CAO OOK BEPAALT %EN TOTAAL ONAANVAARDBARE TOESTAND IS DAARMEE VAN DE BAAN

De Nieuwe Werker

• N° 6 • 27 maart 2009

11

> De sectorale onderhandelingen

> Bouwnijverheid

Veiligheid, daar denk je elke seconde aan In het kader van een grote veiligheidscampagne in de bouwsector lanceert het NAVB, het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid in de Bouw, een speciale actie voor de beroepen van de afwerking. Na de dakwerkers en de wegenwerkers is dit de derde groep werknemers die aan de beurt komt.

E

lectriciens, vloerbedekkers, schilders, het zijn maar enkele beroepen uit de afwerking in de bouwsector. Het aantal arbeidsongevallen bij deze beroepen ligt vrij hoog. De doelstelling is zowel het aantal ongevallen als de ernst van de ongevallen te doen dalen met 15%.

Veel onderaannemers In de afwerking werken verschillende onderaannemers naast elkaar. Er zijn ook veel zelfstandigen op de werven. Dat geeft problemen bij het gezamenlijk gebruik van toiletten, kleedkamers, maar bijvoorbeeld ook bij het wegnemen en niet terugplaatsen van collectieve beveiligingen.

Ook het samenwerken in besloten ruimtes waar stof wordt gemaakt, verdient bijzondere aandacht. Belangrijk is dat afspraken worden gemaakt tussen hoofdaannemer en onderaannemers.

Bijzondere risico’s Er zijn een aantal risico’s waar werknemers uit de afwerking speciaal mee worden geconfronteerd. Er zijn de elektrische risico’s, met elektrogroepen, kabels op de grond, beschermingen die niet voldoen.

De patroons spelen het hard, veel te hard Hoe staat het met de sectorale onderhandelingen voor nieuwe cao’s die momenteel aan de gang zijn? De patroonsfederaties maken het in ieder geval bijzonder moeilijk. Zij klagen steen en been over de economische situatie en oordelen bijgevolg dat het misplaatst is om een ingrijpende verbetering van de arbeidsvoorwaarden te eisen.

Z

owel op sectoraal als op bedrijfsvlak zet het patronaat de werknemers steeds meer onder druk, of ze nu direct of indirect geconfronteerd worden met jobverlies of met economische werkloosheid.

Dit is patronaal opportunisme ten top. Het jaagt de vakbonden in het harnas. Terwijl werkgevers altijd de lof gezongen hebben van het kapitalistische systeem, gebruiken ze vandaag de crisis als argument om vooral geen volwaardige sectorale akkoorden af te sluiten. In sommige sectoren drijven ze de arrogantie danig op de spits dat het sluiten van een akkoord onmogelijk wordt.

Voor ons is de situatie duidelijk.

Het kapitalistisch systeem heeft onze samenleving in een diepe crisis gedompeld. Dat moet ons de kans geven om een economisch stelsel uit te bouwen dat gestoeld is op de reële economie en op een

rechtvaardige verdeling van de rijkdom. De lonen moeten dus mee omhoog met de groeiende rijkdom. In tegenstelling wat men ons wil doen geloven, zijn het de werknemers en niet de werkgevers en aandeelhouders die de dupe zijn van de crisis.

Het is in deze context dat we ons in de Paritaire Comités inzetten om zo snel mogelijk sterke akkoorden te sluiten die oplossingen bieden voor de moeilijkheden waar werknemers vandaag mee kampen.

Wij herinneren de patroonsfederaties eraan dat er in het laatste interprofessioneel akkoord al heel wat toegegeven werd. De werkgevers genieten van nieuwe RSZ-verminderingen ten bedrage van meer dan 5 miljard euro en bijkomende fiscale voordelen die geschat zijn op meer dan 1 miljard euro. De werknemers hebben al genoeg geld uit de staatskas en de sociale zekerheid laten halen, ten behoeve van de werkgevers. Ze

gaan geen tweede keer afdokken.

We zijn ook bijzonder op onze hoede voor de aanhoudende vraag van het patronaat naar meer flexibiliteit. Wij aanvaarden geen afbouw van de arbeidsvoorwaarden.

De spaarwoede en de arrogantie van sommige patronale onderhandelaars maken het onmogelijk een eerlijk debat te houden over de situatie waarin bedrijven en werknemers vandaag verkeren. Als vakbond nemen we onze verantwoordelijkheid.

Wij nemen deel aan de onderhandelingen om akkoorden tot stand te brengen die rekening houden met de economische realiteit, maar die ook overeenstemmen met het mandaat dat we van onze leden kregen. Als de werkgevers het anders zien, dan kunnen we dit enkel betreuren en aan de kaak stellen. Ons ordewoord blijft meer dan ooit : onderhandelen als het kan, strijd voeren als het moet.

De laatste week

Denk ook aan de ongevallen met handgereedschap en snijwonden, gebrek aan afzuiging of verluchting, dikwijls ook geen individuele bescherming (maskers). Risico’s zijn er ook met giftige producten: verven en solventen voor schilders, lijm voor vloerders, gips en bestrijkingsmiddelen voor de stukadoor. De lijst is inderdaad lang.

De campagne van het NAVB De adviseurs van het NAVB, het veiligheidsfonds in de bouw, geven voorrang aan het bezoeken van de werven in de afwerkingsperiode. Problemen worden gesignaleerd, adviezen worden gegeven.

Het gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen staat centraal onder het motto ‘Wie zijn stiel kent, gebruikt goed gerief’. Wil je er meer over weten, neem dan een kijkje op de website van het NAVB: www.navb.be.

Lonen vanaf 1 maart 2009 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale –ABVV die op 1 maart een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld.

Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair Sector comité

Soort aanpassing

Loonsverhoging

106.01

Cementfabrieken

Indexering minimumlonen

Vorige lonen x 1,000989

117

Petroleum

Indexering minimumlonen

Vorige lonen x 1,000989

De tentoonstelling ‘Wij zijn de bouwers van een nieuwe wereld’ gaat haar laatste week in. Nog tot zondag 5 april kun je terecht in ‘Les Ateliers des Tanneurs’ in hartje Brussel voor het boeiende verhaal van de socialistische arbeidersbeweging.

Vele duizenden bezoekers zijn al gepasseerd. Zorg dus dat jij ook van de partij bent. De tentoonstelling loopt in de Huidevettersstraat 58 in Brussel, op wandelafstand van het Centraal Station. Zij is alle dagen open, ook in het weekend, van 10 tot 20 uur en op donderdag tot 22 uur.

De toegang is gratis.

12

;\ E`\ln\ N\ib\i

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 6 • 27 maart 2009

Di en Club: “De bedienden moeten niet opdraaien voor het non-beleid!” $% $)2%#4)% 6!. DE $I DROGISTERIJEN EN VAN DE #LUB BOEKHANDELS DREIGT ERMEE OM IN TOTAAL MEER DAN WERKNEMERS TE ONTSLAAN %EN EENZIJDIGE AANKONDIGING WAARACHTER BETREURENSWAARDIGE OORZAKEN ALS ±GEBREK AAN INVESTERINGEN² ±SLECHT VOORRAADBEHEER² EN ±KORTZICHTIG BELEID² SCHUILGAAN 7E INTERVIEWDEN HIEROMTRENT 6ALmRIE 6AN 7ALLEGHEM ""4+ SECRETARIS IN "RUSSEL (ALLE 6ILVOORDE

DIE DE BETROKKEN WERKNEMERS VERDEDIGT 7AT IS DE TOESTAND BIJ #LUB $E DIRECTIE WIL WINKELS SLUITEN IN 'ENT -ERKSEM !NTWERPEN EN !ALST $IT ZOU WERKNEMERS TREF FEN OP EEN TOTAAL VAN !LS BIJ TOEVAL GAAT HET DUS OM NET GEEN VAN HET PERSONEEL VAN ALLE BOEKHANDELS WAARDOOR DE WERK GEVERS EEN ±2ENAULT PROCEDURE² VAN COLLECTIEF ONTSLAG KUNNEN VER MIJDEN EN ZODOENDE OOK NIET NAAR ALTERNATIEVE OPLOSSINGEN HOEVEN TE ZOEKEN /P MIDDELLANGE TERMIJN DREIGEN OOK ANDERE WINKELS IN DEZELFDE SITUATIE TE VERZEILEN AFLOPENDE HUURCONTRACTEN IN 2OESELARE 5K KEL /UDERGEM !NDERLECHT¨ :AL DE DIRECTIE OP DEZELFDE MANIER TE WERK GAAN $AT ZOU DAN STERK BE

GINNEN LIJKEN OP EEN VERKAPTE HER STRUCTURERING ZO WORDT PERSONEEL GOEDKOOP VAN DE HAND GEDAAN DOOR DE OPZEGGINGSTERMIJNEN TE LATEN PRESTEREN EN DIT ZONDER ENIG OVERLEG MET DE PERSONEELSVERTE GENWOORDIGERS 7ELKE ARGUMENTEN WORDEN AAN GEVOERD ±$E HANDELSHUURCONTRACTEN LOPEN AF² !LSOF DIE CONTRACTEN NIET HER ONDERHANDELD KUNNEN WORDEN OF ANDERE LOCATIES VOOR DE WINKELS KUNNEN WORDEN GEZOCHT¨ "ELA CHELIJK 7E WILLEN ONDERHANDELEN VOOR fLLE WERKNEMERS %N BIJ $I $AAR HANGT HET ZWAARD VAN $A MOCLES BOVEN HET HOOFD VAN VAN DE WERKNEMERS IN VAN DE WINKELS (ET OM ZETVERLIES BEDRAAGT

MILJOEN EURO $E WERKGEVERS WIJTEN DIT UITSLUITEND AAN DE BANEN AAN DE LO NEN DIE ZE MET WILLEN DRUKKEN EN AAN DE ARBEIDSVOOR WAARDEN

:E VERZWIJGEN BIJVOORBEELD DAT DE MEEST ONZEKERE CONTRACTEN ¯ UIT ZENDKRACHTEN ¯ TEGELIJK OOK DUUR ZIJN WANT ER MOETEN COMMISSIES WORDEN BETAALD AAN DE UITZEND KANTOREN $I ZOU VOORAL TE LIJDEN HEBBEN ONDER DE CONCURRENTIE VAN +RUID VAT (ET IDEALE EXCUUS +RUIDVAT PO SITIONEERT ZICH NIET OP HETZELFDE SEGMENT EN WERKT VOLGENS EEN ANDER CONCEPT (OOGSTENS EEN DEEL VAN HET ASSORTIMENT IS GE LIJKAARDIG -AAR +RUIDVAT LEEFT VOORAL VAN PROMOTIES OP KLEINE ELEKTROTOESTELLEN SPEELGOED ENZ $I HEEFT DAARENTEGEN ZIJN VOL WAARDIGE PLAATS MET EEN COMBI NATIE VAN DROGISTERIJ HYGIpNE EN VERZORGINGSPRODUCTEN )S DE DALENDE KOOPKRACHT DE SCHULDIGE /OK OP DIT VLAK VERTELLEN DE WERK GEVERS MAAR WAT -ENSEN STELLEN GROTE AANKOPEN ZOALS EEN AUTO OF EEN NIEUWE TV MISSCHIEN WEL UIT

MAAR ZOEKEN ANDERZIJDS WmL HUN HEIL IN LEUKE MAAR BETAALBARE PRO DUCTEN $E WERKGEVERS VERGETEN DE KERN VAN DE ZAAK¨ $E KERN VAN DE ZAAK $E WINKELS ZELF )N WERDEN DE $I´S NET ZOALS DE #LUBS DOOR $ELHAIZE VERKOCHT AAN !LBERT &Rn RE EN AAN !V( !CKERMANS 6AN (AAREN $EZE FINANCIERS HIELDEN

ZICH DAARNA AAN GEEN ENKELE VAN HUN BELOFTEN ZE HEBBEN ONVOL DOENDE KAPITAAL IN HET BEDRIJF INGEBRACHT EN ZIJN QUA BEHEER KORTZICHTIG TEWERK GEGAAN "IJ $I ZIJN DE VOORRADEN EEN WARBOEL 7ANNEER KLANTEN DE NIEUWSTE AN TIRIMPELCRnME WILLEN EN DIE NIET MEER VOORRADIG IS GAAN ZE DIE BIJ DE CONCURRENTIE HALEN !ANGEZIEN DE FACTUREN NIET ALTIJD OP TIJD WORDEN BETAALD WEIGEREN BEPAALDE LEVERANCIERS NOG MET HET BEDRIJF TE WERKEN !NDERZIJDS KOMT HET REGELMATIG VOOR DAT ER VAN EEN BEPAALD PRODUCT TEVEEL IN VOORRAAD IS ¨ EN DAN BLIJFT DAT HO PELOOS LANG IN DE REKKEN LIGGEN (ET IMAGO VAN $I IS NIET MEER WAT HET GEWEEST IS %R IS DRINGEND NOOD AAN EEN REMODELING OM AL LES TE RENOVEREN %N DE MARKETING MOET DIT ALLES ONDERSTEUNEN $E DIRECTIE WEIGERT ECHTER DE WERKE LIJKHEID ONDER OGEN TE ZIEN EN HET ECHTE PROBLEEM AAN TE PAKKEN 7AT GAAT DE ""4+ IN DEZE TWEE DOSSIERS DOEN $E DIRECTIE ZOU HAAR OOGKLEPPEN MOETEN AFLEGGEN ZONDER ECHT BUSINESSPLAN ZIJN BEIDE KETENS IN HUN GLOBALITEIT BEDREIGD 7IJ ZUL LEN DAAROVER ONDERHANDELEN EN DIE EIS STELLEN OM ZOVEEL MOGELIJK ONTSLAGEN TE VERMIJDEN !LS DAAR VOOR ACTIES NODIG ZIJN STAAN DE WERKNEMERS KLAAR

3#(/.% +,%2%. #!-0!'.%

BBTK op bezoek in Indonesië 3).$3 -%%2 $!. TIEN JAAR IS DE ""4+ BETROKKEN IN DE INTERNATIO NALE 3CHONE +LEREN #AMPAGNE -OMENTEEL LOOPT ER EEN BIJZONDERE CAMPAGNE DIE SAMEN MET .'/´S EN ANDERE VAKBONDEN GEVOERD WORDT EN GERICHT IS OP DE ZOGENAAMDE ±GIGANTEN² VAN DE INTERNA TIONALE DISTRIBUTIE KETENS ALS !,$) ,IDL #ARREFOUR EN #ORA OM ONS HIER TE BEPERKEN TOT DEGENEN DIE OOK IN "ELGIp VAN BELANG ZIJN $IE GROTE DISTRIBUTEURS ZIJN ZICH OOK EEN PLAATS OP DE KLE DINGMARKT AAN HET BEVECHTEN MET GOEDKOPE PRODUCTEN DIE ZE VEELAL IN DERDE WERELDLANDEN LATEN MAKEN $E WERKNEMERS IN DE KLEDINGFABRIEKEN VAN HUN TOELEVERANCIERS ZIJN VAAK HET SLACHTOFFER VAN DE BIKKELHARDE PRIJZENSLAG DIE ZICH IN ONZE WIN KELREKKEN AFSPEELT /P DE RUG VAN ONBESCHERMDE WERKNEMERS IS HET MAKKELIJK BESPAREN ""4+ MEDEWERKER BRACHT !NN !GON IN FEBRUARI EEN BEZOEK AAN TEXTIELARBEIDSTERS EN VAKBON DEN IN )NDONESIp !NN !GON ±%EN CONFRONTATIE VAN .OORD EN :UID²

VOORBIJE JAREN (IER LIJKT ALLES ZO VANZELFSPREKEND -ET HET BEZOEK AAN )NDONESIp BESEF JE PAS TEN VOLLE DE LANGE WEG EN DE STRIJD DIE GEVOERD WERD ²

BBTK in actie 3TAKINGSVRIJHEID WE WAREN IN $ENDERMONDE

/P WOENSDAG MAART BE HANDELDE DE RECHTBANK VAN $ENDERMONDE OP ZIJN BEURT EEN ³DERDENVERZET´ VAN DE VAK BONDEN TEGEN DE EENZIJDIGE BEVELSCHRIFTEN WAARMEE #AR REFOUR IN OKTOBER EEN STAKING VAN ZIJN WERKNEMERS HEEFT GEDWARSBOOMD MET IN SCHAKELING VAN GERECHTSDEUR WAARDERS EN DWANGSOMMEN /PNIEUW KWAMEN HONDERDEN VAKBONDSMILITANTEN UIT HEEL HET LAND MANIFESTEREN VOOR DE BESCHERMING VAN HET STAKINGS RECHT 'ELIJKAARDIGE ACTIES ZIJN EERDER AL GEVOERD AAN DE RECHT BANKEN VAN 6EURNE "RUSSEL EN "ERGEN 6OLWAARDIG WERKNEMERS STATUUT VOOR ONTHAALOUDER

#ENTRAAL 3TATION TE "RUSSEL

MAART %EN DUIZENDTAL ONTHAALOUDERS EN VAKBONDS MILITANTEN VERZAMELEN ZICH ROND U OM HUN EISEN NOG EENS VOOR TE LEGGEN AAN MINIS TER VAN 7ERK -ILQUET EN AAN PREMIER 6AN 2OMPUY 6OORDIEN WAS EEN DELEGATIE ONTVANGEN DOOR DE GEMEENSCHAPSMINIS TERS (EEREN EN &ONCK 3INDS OKTOBER HOORDEN DE ONT HAALOUDERS NIETS MEER OVER HET WERKNEMERSSTATUUT DAT HEN DOOR DE FEDERALE REGERING BE LOOFD WAS .OG ALTIJD HEBBEN ZE GEEN RECHT OP JAARLIJKS VERLOF OF OP WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN -ET UITZONDERING VAN DE &RANS TALIGE GEMEENSCHAPSMINISTER MINISTER &ONCK ENGAGEERDEN ALLE BEVOEGDE MINISTERS ZICH OM HET VOLWAARDIGE STATUUT VAN LOONTREKKENDE VAN KRACHT TE MAKEN VANAF

%N WELKE AFSTAND ER NOG AF TE LEGGEN VALT IN DE ZOGENAAMDE DERDE WERELD ±)N )NDONESIp STAAN ZE INDERDAAD NOG MAAR AAN HET BEGIN VAN DIE WEG $E REALITEIT VOOR DE WERK NEMER IS ER HARD MINIMUMLO NEN DIE TE LAAG ZIJN OM ERVAN TE KUNNEN LEVEN OVERUREN ZIJN EEN MUST VASTE ARBEIDSCONTRACTEN WORDEN VERVANGEN DOOR LOSSE MEDEWERKERS VAKBONDEN WOR DEN GEtNTIMIDEERD ER IS GEEN SO CIALE ZEKERHEID EN ZO KAN IK NOG EVEN DOORGAAN ²

*E WERKBEZOEK AAN )NDONESIp WAS EEN LEERRIJKE ERVARING

(EB JE GEWONE VAKBONDSLEDEN ONTMOET

±!LS VAKBONDSMEDEWERKER STA JE IN "ELGIp NIET ELKE DAG STIL BIJ DE VELE VERWORVENHEDEN VAN DE

±%EN VAN DE VELE PERSOONLIJKE VERHALEN WAS DAT VAN EEN JONGE VROUW :E WERD ALS FABRIEKSAR

BEIDSTER ONTSLAGEN PRECIES OM DAT ZE LID WAS VAN EEN VAKBOND .A MAANDEN ZOEKEN KON ZE OP NIEUW AAN DE SLAG IN EEN ANDERE TEXTIELFABRIEK -AAR EERST MOEST ZE TWEE MAANDEN LOON BETALEN OM ER EEN CONTRACT TE KRIJGEN $E WERELD OP ZIJN KOP -AAR ZE GEEFT NIET OP :E BLIJFT GELOVEN IN EEN TOEKOMST (AAR OMGEVING STEUNT HAAR EN ZE ZET ZICH NOG HARDER IN BINNEN DE VAKBOND ² %R IS DUS HOOP 7ERKNEMERS ORGANISEREN ZICH %R WORDEN VAKBONDEN OPGERICHT

%R ZIJN ACTIES OM MINIMUMLONEN OP SECTORNIVEAU TE VERKRIJGEN *E MERKT DAT ER IETS LEEFT %N OOK VANUIT HET .OORDEN KUNNEN WE HEN STEUNEN $RUK OEFENEN OP DE GROTE DISTRIBUTIEBEDRIJVEN (EN WIJZEN OP HUN VERANTWOORDELIJK HEID 3AMEN WANT SOLIDARITEIT KENT GEEN GRENZEN ² /P WWW BBTK ORG MEER INFOR MATIE OVER DEZE CAMPAGNE EN ONS BEZOEK IN )NDONESIp

$E %XPRESSO ±(ANDEL JE EISEN BUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN² IS BESCHIKBAAR BIJ JE ""4+ AFGE VAARDIGDE OP JE REGIONAAL KAN TOOR EN ALS DOWNLOAD OP WWW BBTK ORG

16

;\ E`\ln\ N\ib\i

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 6 • 27 maart 2009

34!.$05.4

Tewerkstelling! $% 7%2+,//3(%)$ 34)*'4 $AT BLIJKT UIT CIJFERS DIE DE 26! BIJ DE VOORSTELLING VAN ZIJN JAARVERSLAG HEEFT BEKENDGEMAAKT $IE ZIJN ONRUSTWEKKEND $E TIJDELIJKE WERKLOOSHEID IS OP DIT OGENBLIK AL VERDUBBELD OP JAARBASIS EN DE 26! VERWACHT DAT IN DE LOOP VAN DE CIJFERS NOG ZULLEN OPLOPEN /OK DE VERWACHTINGEN WAT BETREFT DE TOENAME VAN HET AANTAL WERKZOEKENDEN ¯ DIE DUS OP ZOEK MOETEN NAAR EEN ANDERE JOB ¯ ZIJN NIET ROOSKLEURIG

%

LKE DAG KONDIGEN BEDRIJVEN NIEUWE HERSTRUCTURERINGEN AAN /OK BEDRIJFSSLUITINGEN ZIJN NIET VAN DE LUCHT 7E MOGEN HET HOOFD NIET LATEN HANGEN 7IJ MOETEN SAMEN MET ALLE ANDERE PROGRESSIEVE KRACHTEN IN DIT LAND BLIJVEN IJVEREN VOOR EEN ECHT ALTERNATIEF DAT HET KAPITALISME NIET SPAART 7ANT UITEINDELIJK IS HET DE MEEST EXTREME VORM VAN DE VRIJEMARKTECONOMIE DIE ONS IN DE SITUATIE HEEFT GESTORT WAARIN WIJ NU ZITTEN

%UROPA AFWEZIG¨ 7IJ KUNNEN ALLEEN MAAR BETREUREN DAT %UROPA ¯ ALWEER ¯ NIET OP HET APPEL ZAL ZIJN ALS HET GAAT OVER HET NEMEN VAN MAATREGELEN OM DE TE WERKSTELLING TE ONDERSTEUNEN $E %UROPESE LEIDERS HEBBEN NET BESLIST DAT DE AANGEKONDIGDE %UROPESE TOP OVER TEWERKSTELLING BEGIN MEI ER NIET KOMT $EZE WORDT HERLEID TOT EEN SAMENKOMST VAN DE %UROPESE #OMMISSIE MET DE %UROPESE SOCI ALE PARTNERS $E ECHTE BESLISSERS DE LEIDERS VAN DE %UROPESE LIDSTATEN ZULLEN NIET AANWEZIG ZIJN %R WORDT ALLEEN MAAR LIPPENDIENST BEWEZEN AAN HET SOCIALE %UROPA (ET SPOOK VAN HET PROTECTIONISME IS NIET VER 2ECENTE BESLISSINGEN VAN 3ARKOZY IN &RANKRIJK ONDERSTREPEN DIT /OK OP SOCIAAL VLAK BLIJKT %UROPA DUS EENS TE

MEER NIET IN STAAT OM HET VOORTOUW TE NEMEN /OK DE FINANCIpLE EN ECO NOMISCHE CRISIS GAF AL EEN STAALTJE VAN INERTIE VAN %UROPA WEER -ET DE %UROPESE VERKIEZINGEN VOOR DE BOEG BEWIJST DIT NIET VEEL GOEDS 4ENZIJ ER EINDELIJK EEN LINKSE PROGRESSIEVE MEERDERHEID IN HET %UROPEES PARLE MENT WORDT VERKOZEN DIE DE NODIGE DRUK OP DE #OMMISSIE EN DE %URO PESE LIDSTATEN KAN UITOEFENEN

.IET OP DE KAP VAN DE WERKNE MERS $E WERKNEMERS ZIJN NIET DE OORZAAK VAN DE CRISIS ZIJ ZIJN DE SLACHTOFFERS $AT BETEKENT NIET DAT ZIJ DIE ZOMAAR MOETEN EN ZULLEN ONDERGAAN 7ERKGEVERSKRINGEN ZIJN INVENTIEF OM ALLERHANDE MAATREGELEN UIT TE VINDEN DIE DE IMPACT VAN DE ECONO MISCHE CRISIS AFWENTELEN OP DE KAP VAN DE WERKNEMERS 7IJ ZULLEN NIET DULDEN DAT MISBRUIK WORDT GEMAAKT VAN DE SITUATIE EN ZIJN WAAKZAMER DAN OOIT $AT MEN DE BEDIENDEN HIERBIJ RECHT STREEKS WIL VISEREN AANVAARDEN WIJ NIET 'EEN SIMPLISME ±#RISISSEN ZIJN UITDAGINGEN² KWAM OOIT UIT DE MOND VAN EEN ILLUSTERE VOORGANGER VAN DE HUIDIGE VOORZITTER VAN HET 6"/ TOEVALLIG OF NIET DE VADER VAN DE HUIDIGE 7EL LAAT ONS DAN DE UIT DAGING AANGAAN EN WERK MAKEN VAN DE HARMONISERING VAN DE WERK NEMERSSTATUTEN NAAR BOVEN

Een charter voor de toekomst van de financiële sector

$E SECTORONDERHANDELINGEN VERLO PEN IN DEZE CONTEXT ZOALS VERWACHT

MOEIZAAM $E WERKGEVERS INTERPRE TEREN HET UITZONDERLIJK INTERPROFESSI ONEEL AKKOORD ZEER BEPERKT $IT KAN VOOR ONS NIET 7IJ HERHALEN DAT VOOR WAT BETREFT DE KOOPKRACHT DE TE ON DERHANDELEN SECTORAKKOORDEN DE IN HET 5)0! VOORZIENE ENVELOPPE ZEKER VOLLEDIG MOETEN INVULLEN /OK DE ARBEIDSKWALITEIT MOET EROP VOORUIT GAAN (IER GELDT DUS OOK GEEN MIS BRUIK VAN DE ECONOMISCHE SITUATIE $AT DE BEDIENDEN UIT DE FINANCIpLE SECTOR SPECIFIEK IN HET VIZIER STAAN ZAL NIEMAND VERBAZEN -AANDEN LE VEN ZIJ AL IN ONZEKERHEID $E MEETING VAN DINSDAG MAART OP INITIATIEF VAN DE ""4+ WAS EEN SUCCES $UI ZEND MILITANTEN VERZAMELDEN ZICH OM SAMEN DE SCHOUDERS TE ZETTEN ONDER EEN TOEKOMSTGERICHT PROJECT "EDIENDEN IN DE BANKEN EN VERZE KERINGEN HEBBEN EINDELIJK RECHT OP DUIDELIJKHEID -ANAGERS AANDEEL HOUDERS EN DE OVERHEID DRAGEN HIER EEN IMMENSE VERANTWOORDELIJKHEID

DIE ZIJ MOETEN OPNEMEN (ET OP MAART GELANCEERDE CHARTER MOET HIERTOE DE BASIS ZIJN /OK HIER GEEN MISBRUIK VAN DE ECONOMISCHE SITU ATIE

-YRIAM $ELMmE /NDERVOORZITTER

%RWIN $E $EYN 6OORZITTER

$E FINANCIpLE CRISIS IS IN VOLLE GANG (ET PERSONEEL VAN DE BANKEN VERZE KERINGEN EN ANDERE FINANCIpLE INSTELLINGEN MOGEN HIER GEEN SLACHTOFFER VAN WORDEN (ET IS IN TEGENDEEL HET MOMENT OM DE ZAKEN IN HANDEN TE NEMEN EN ANDERS TE GAAN AANPAKKEN $EZE DINSDAG MAART KWAMEN AFGEVAARDIGDEN EN VERANTWOORDELIJKEN VAN DE VAKBONDEN VAN ALLE STREKKINGEN EN SAMEN MET DE INTERNATIONALE VAKORGANISATIE 5.) &INANCE SAMEN IN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE MEETING %EN UITZONDERLIJK ANTWOORD OP EEN UITZONDERLIJKE SITUATIE )EDEREEN TEKENDE (ET CHARTER VOOR EEN NIEUWE FINANCIpLE TOEKOMST IS GELANCEERD %EN TEKST IN PUNTEN 6EILIG IN ZIJN WERKGELEGENHEID 4RANSPARANT EN EERLIJK VOOR HET CLIpNTEEL %THISCH IN ZIJN WINST $UURZAAM IN ZIJN BELEID 3OCIAAL IN ZIJN OVERLEG 'ROEI OP EIGEN KRACHT -AATSCHAPPELIJK GEpNGAGEERD -ET EEN MEERWAARDE VOOR DE LOKALE ECONOMIE -ET EEN VENSTER OP DE WERELD 2ENDABEL IN EEN GEZOND EVENWICHT $E VOLLEDIGE TEKST EN ONS VERSLAG KAN JE LEZEN OP WWW BBTK ORG

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs woningverz als je jonger ademruimte e k e ri ng het b en t dan 28 jaar om je geld te . Zo heb je m besteden aa ee n r financiële za ken die jij éc Voor een afsp ht belangrijk raak met de vi nd P &V adviseur t. bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

Textiel - Kleding - Diamant

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

13

Statutair congres ABVV-TKD: solidariteit een toekomst geven! /P EN MAART WERDEN RESPECTIEVELIJK HET VOORBEREIDEND CONGRES EN HET STATUTAIR CONGRES VAN HET !"66 4EXTIEL +LEDING EN $IAMANT GEORGA NISEERD 4IJDENS HET VOORBEREIDEND CONGRES WERD NIET ALLEEN DE VOORBIJE CONGRESPERI ODE BESPROKEN MAAR NAM ONZE VOORZITTER $ONALD 7ITTEVRONGEL OOK AFSCHEID VAN DE CENTRALE .A JAAR VOORZITTERSCHAP GEEFT HIJ DE FAKKEL DOOR AAN $OMINIQUE -EYFROOT EN *OHN #OLPAERT DIE DOOR HET CONGRES UNA NIEM WERDEN BEVESTIGD ALS RESPECTIEVELIJK DE NIEUWE VOORZITTER EN DE NIEUWE ALGEMEEN SECRETARIS VAN HET !"66 4EXTIEL +LEDING EN $IAMANT 4IJDENS HET EIGENLIJKE STATUTAIR CONGRES OP MAART ONTPLOOIDE HET NIEUWE SECRETARIAAT DE KRACHTLIJNEN VOOR DE TOEKOMSTIGE WERKING VAN ONZE CENTRALE

VOORAL VANUIT DE VISIE VAN HET VERSTERKEN VAN DE SOLIDARITEIT )N DE VOLGENDE EDITIE VAN $E .IEUWE 7ERKER KOMEN WE UITGEBREIDER TERUG OP DE INHOUDELIJKE ASPECTEN VAN ONS CONGRES EN HET AFSCHEID VAN $ONALD 7ITTEVRONGEL (ET VERNIEUWD SECRETARIAAT MET $OMINIQUE -EYFROOT EN *OHN #OLPAERT SAMEN MET CONGRESVOORZITTER 0ATRICK $E "ACKER EN CONGRESONDERVOORZITTER &ABRICE $ELAHAYE

7%"3)4% !"66 4+$ %INDELIJK IS HET ZOVER /OK HET !"66 4EXTIEL

+LEDING EN $IAMANT HEEFT EEN WEBSITE WAAROP ALLE INFORMATIE KAN TERUGGEVONDEN WORDEN OVER DE SECTOREN WAARVOOR ONZE CENTRALE VERANTWOORDELIJK IS ,OONBAREMA´S

PAMFLETTEN EN AFFICHES SYNDICALE LINKS ¨ JE VINDT HET ALLEMAAL OP

WWW ABVVTKD BE

14

;\ E`\ln\ N\ib\i

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 6 • 27 maart 2009

3%#4/2%.

Syndicale Premie !UTOMATISCHE BETALING )N DE SECTOREN HANDEL IN VOEDINGSWAREN EN BAK KERIJEN WORDEN DE SYNDICALE PREMIES AUTOMA TISCH EN RECHTSTREEKS OP REKENING VAN ONZE LEDEN BETAALD VOOR ZOVER AAN HOOFDVOORWAARDEN WERD VOLDAAN VORIG JAAR EEN SYNDICALE PREMIE ONTVANGEN HEBBEN IN REGEL ZIJN MET HUN BIJDRAGEN TEWERKGESTELD IN DE SECTOR TIJDENS DE REFERTE PERIODE BANKREKENINGNUMMER IN ONS BETALINGSSYS TEEM $E ARBEIDERS DIE DE VOORBIJE MAANDEN VAN BANKREKENING ZIJN VERANDERD WORDEN VERZOCHT DIT VOOR MAART TE LATEN WETEN AAN HUN PLAAT SELIJKE AFDELING $E AUTOMATISCHE BETALING WORDT OP APRIL UITGEVOERD

"AKKERIJEN 0# !ANSLUITING 3INDS JULI LID ZIJN EN IN ORDE MET DE BIJDRAGEN OP HET OGENBLIK VAN DE BETALING 2EFERTEPERIODE JULI TOT JUNI "EDRAG -AXIMUM PREMIE ACTIEVEN ` ELKE MAAND TE WERKSTELLING GEEFT RECHT OP E -AXIMUM PREMIE VOLLEDIG WERKLOZEN ` JAAR VAN

(ORECA 0#

Voedingsnijverheid WERKLOOSHEID EN DAAROPVOLGENDE REFERTEPERIODES -AXIMUM PREMIE BRUGGEPENSIONEERDEN ` -AXIMUMPREMIE LANGDURIG ZIEKEN EN ARBEIDERS IN VOLTIJDS TIJDSKREDIET EERSTE MAANDEN WORDEN GELIJKGESTELD MET EFFECTIEVE PRESTATIES 6ERVOLGENS HEBBEN DEZE ARBEIDERS RECHT OP DE PREMIE ±VOLLEDIG WERKLOZEN² MAXIMUM ` GEDURENDE REFERTEPE RIODES &ORMULIER $E ARBEIDERS DIE NIET VOLDOEN AN DE VOOR WAARDEN VOOR AUTOMATISCHE BETALING ZIE KADER ONT VANGEN VAN HET 3OCIAAL &ONDS EEN ATTEST /M VAN DE PREMIE VOLLEDIG WERKLOZE TE KUNNEN GENIETEN MOET U EEN ATTEST AANVRAGEN BIJ UW GEWESTELIJKE AFDELING 4IJDSTIP VAN BETALING VANAF APRIL

$E 6OEDINGSNIJVERHEID IS EIGENLIJK EEN VERZAMELNAAM VOOR EEN TAL BEDRIJFSSECTOREN ZOALS MAALDERIJEN RIJSTPELLERIJEN

DEEGWAREN GLUCOSEFABRIEKEN KOEKJESFABRIEKEN BAKKERIJEN

GROENTEN SUIKERFABRIEKEN KANDIJFABRIEKEN GISTFABRIEKEN

BROUWERIJEN MOUTERIJEN DRINKWATERS LIKEUREN FRUITCON SERVEN PLUIMVEESLACHTERIJEN VLEESNIJVERHEID ZUIVEL KOFFIE

OLIE EN MARGARINEFABRIEKEN CHOCOLADEFABRIEKEN SUIKERWA REN VISCONSERVEN SPECERIJEN VOEDINGSSPECIALITEITEN ENZ¨

(ANDEL IN 6OEDINGSWAREN 0# !ANSLUITING 3INDS OKTOBER LID ZIJN EN IN ORDE MET DE BIJDRAGEN OP HET OGENBLIK VAN DE BETALING ZO NIET PRORATA 2EFERTEPERIODE OKTOBER TOT SEPTEMBER

"EDRAG -AXIMUM PREMIE ACTIEVEN ` ELKE MAAND TE WERKSTELLING GEEFT RECHT OP E -AXIMUM PREMIE VOLLEDIG WERKLOZEN ` JAAR VAN WERKLOOSHEID EN HET DAAROPVOLGENDE JAAR &ORMULIER $E ARBEIDERS DIE NIET VOLDOEN VAN DE VOORWAARDEN VOOR AUTOMATISCHE BETALING ZIE KADER ONTVANGEN VAN HET 3OCIAAL &ONDS EEN ATTEST /M VAN DE PREMIE VOLLEDIG WERKLOZE TE KUNNEN GENIETEN MOET U EEN ATTEST AANVRAGEN BIJ UW GEWESTELIJKE AF $E ONDERHANDELINGEN VERLOPEN BUITENGEWOON MOEIZAAM DIT WAS IN DELING HET VERLEDEN NIET ANDERS MAAR VANDAAG WORDT HET SECTOROVERLEG GE 4IJDSTIP VAN BETALING VANAF APRIL VOERD IN HET KADER VAN HET UITZONDERLIJK INTERPROFESSIONEEL AKKOORD WAARIN DEZE KEER GEEN LOONNORM MAAR EEN NETTO ENVELOPPE WERD OMSCHREVEN

!ANSLUITING 3INDS JANUARI LID ZIJN EN IN ORDE MET DE BIJDRAGEN OP HET OGENBLIK VAN DE BETALING 2EFERTEPERIODE OKTOBER TOT SEPTEMBER "EDRAG -AXIMUM PREMIE ACTIEVEN ` (ET BEDRAG WORDT BEREKEND OP BASIS VAN DE GEWERKTE EN GELIJKGESTELDE DAGEN DIE DOOR UW WERKGEVER AAN DE 2 3 : ZIJN AANGEGEVEN ZOALS VERMELD IN BIJGEVOEGDE TABEL

DAGENWEEK DAGENWEEK

!ANTAL DAGEN AANGEGEVEN IN HET TRIMESTER

0REMIE

DAGEN OF MEER

-INDER DAN DAGEN

PER SCHIJF VAN DAGEN

DAGEN OF MEER

-INDER DAN DAGEN -AXIMUM PREMIE BRUG GEPENSIONEERDEN ` ` PER MAAND &ORMULIER 5 ONTVANGT VAN HET 3OCIAAL &ONDS EEN ATTEST BEGIN APRIL 4IJDSTIP VAN BETALING VANAF APRIL TOT MAART

PER SCHIJF VAN DAGEN

+IJK ALLE GEGEVENS OP HET VOORGEDRUKTE FORMULIER GOED NA VERBETER ZE ZO NODIG EN DEEL EVENTUELE VERGISSINGEN MEDE AAN UW VAKBONDSAFGEVAARDIGDE OF PLAATSELIJKE AFDELING :O VERMELDT U HET BEST EXPLICIET WANNEER U DEELTIJDS OF IN OVERBRUGGINGSPLOEGEN BENT TEWERKGESTELD

VAN HET TIJDSKREDIET OF VOLTIJDS GENIET OF MET BRUGPENSIOEN BENT GEGAAN IN DE LOOP VAN DE REFERTEPERIODE 6OOR EEN VLOTTE EN SNELLE UITBETALING VERZOEKEN WIJ U UW BANKREKENINGNUMMER TE VERMELDEN OP HET FORMULIER "EZORG HET AAN UW VAKBONDSAFGEVAARDIGDE OF UW PLAATSELIJK SECRETARIAAT VAN !"66 (/26!,

Bonduelle mag zich verwachten aan “een warm onthaal en strijdbare vakbonden” /P MAART WERDEN ONZE !"66 AFGEVAAR DIGDEN VIA EEN BIJZONDERE ONDERNEMINGSRAAD IN KENNIS GESTELD DAT "ONDUELLE DE INTENTIE HEEFT HAAR VESTIGING IN 3TABROEK !NTWERPEN TE SLUITEN (IERDOOR VERLIEZEN MOGELIJKS ARBEIDERS HUN JOB

DE DIRECTIE NOG AAN DAT DE WERKNEMERS ZICH GEEN ZORGEN HOEFDE TE MAKEN

!LS !"66 (/26!, GAAT ONS MEDELEVEN EN ONZE AANDACHT VOORAL UIT NAAR DE GETROFFEN WERKNE MERS EN HUN FAMILIE

$E DIRECTIE WIL DE PRODUCTIE AL STOPZETTEN IN JUNI OM VERVOLGENS DE ACTIVITEITEN IN HET MAGAZIJN EN DE VERZENDINGAFDELING STOP TE ZETTEN TEGEN EIND

7E STELLEN VAST DAT "ONDUELLE VEEL GELD VEIL HAD VOOR DEZE OVERNAME OM VERVOLGENS mmN ENTI TEIT VOLLEDIG TE WILLEN SLUITEN

$OOR DEZE BRUTALE AANKONDIGING IS DE VERSLAGEN HEID ONDER DE ARBEIDERS VAN "ONDUELLE IN 3TABROEK DAN OOK ENORM $E WERKNEMERS VOELEN ZICH BE KOCHT EN BEDROGEN MAAR VOORAL OOK GEDUMPT

"IJ DE OVERNAME VAN ,A #ORBEILLE MET ENTITEITEN TE 2IJKEVORSEL 7ESTMEERBEEK EN 3TABROEK KONDIGDE

!LS VAKBOND WILLEN WE NU AL AANKONDIGEN DAT WE HET SPEL ZEER HARD ZULLEN SPELEN TIJDENS DE KOMENDE BESPREKINGEN ONDERHANDELINGEN MET DEZE DIRECTIE

$E VOLGENDE ONDERNEMINGSRAAD IS VOORZIEN OP MAART 7E ZULLEN VOORBEREID ZIJN EN SAMEN MET DE WERKNEMERS VAN "ONDUELLE 3TABROEK DE VERDERE STRATEGIE ONTWIKKELEN

.AAST DE TOELICHTING VAN DE EISENBUNDEL ZIE OOK $E .IEUWE 7ERKER VAN FEBRUARI VONDEN ER ONDERHANDELINGSRONDES PLAATS

WAARNA ONZE SECTORCOMMISSIE BESTAANDE UIT RUIM DELEGEES EN SECRETARISSEN OP MAART EEN TUSSENTIJDSE EVALUATIE HEEFT GE MAAKT !ANSLUITEND HEBBEN WE SAMEN MET DE ANDERE VAKBONDEN DE SYNDICALE PRIORITEITEN VASTGELEGD EN DIVERSE TECHNISCHE PISTES ONT WIKKELD $EZE WERDEN TOEGELICHT OP HET OVERLEG VAN MAART EN DE VOLGENDE OVERLEGRONDE IS VOORZIEN OP MAART /P HET OGENBLIK VAN HET NEERSCHRIJVEN VAN DIT ARTIKEL ZIJN DE RESULTATEN VAN DE LAATSTE ON DERHANDELINGSRONDE NOG NIET GEKEND

7IJ HOUDEN U VERDER OP DE HOOGTE VAN HET VERDERE VERLOOP VAN HET SECTOROVERLEG IN ONZE VOLGENDE EDITIES

;\ E`\ln\ N\ib\i • N° 6 • 27 maart 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 6%23,!' 6!. $% ).4%2.!4)/.!,% 62/57%.$!' ). 452.(/54

FEEST MET EEN SCHERP KANTJE %LK JAAR OP MAART VIEREN VROUWEN OVER DE HELE WERELD FEEST /OK IN "ELGIp WAAR DE )NTERNATIONALE VROUWENDAG VAN DE PROVINCIE !NTWERPEN VOOR DE GELEGENHEID NAAR DE +EMPEN VERHUISDE

3OCIALISTISCHE #LARA :ETKIN

STELDE IN AL VOOR OM MAART TOT )NTERNATIONA LE 6ROUWENDAG UIT TE ROEPEN

)N HET SCHITTERENDE 0ATERSPAND VAN 4URNHOUT VERZAMELDEN MEER DAN DEELNEMERS MAN EN VROUW JONG EN OUD VOOR EEN GOEDGEVULDE DAG 4USSEN HET STARTSEIN VAN &AMBA EN HET SLOTCONCERT VAN "ARBARA $EX ZATEN ACTIVITEITEN

VOOR ELK WAT WILS :O SLOEGEN !"66 EN !#6 DE HANDEN IN ELKAAR VOOR HET SPEL ±3LIM GANSJE DOM GANSJE² OVER DE KANSEN EN DE VALKUILEN VAN EEN VROUW VAN STUDIEKEUZE MAKEN EEN JOB ZOEKEN

KINDEREN KRIJGEN CARRInRE MAKEN ¨ ,INX ZORGDE VOOR DE KINDERANIMATIE 6IVA 366 BRACHT MET ±2OSALIEN EN 'EOR GETTE² HET ZWARE PROBLEEM VAN ARMOEDE OP EEN SPEELSE MA NIER 7AARDIG WERK EN LEEFBAAR INKOMEN ZIJN FUNDAMENTELE RECHTEN MAAR ALLESBEHALVE VANZELFSPREKEND :OWEL IN .OORD ALS IN :UID IS ER HEEL WAT ACTIE EN SOCIALE VOOR NODIG OM ZE AF TE DWINGEN 7AAR ARMOEDE VANDAAN KOMT EN WAT ER TEGEN GEDAAN KAN WORDEN KONDEN DE DEELNEMERS ACHTERHALEN VIA PERSOONLIJKE GETUIGENISSEN $E INFOSTAND VAN DE ±LADIES IN RED² EEN GEZAMENLIJK INITI ATIEF VAN !"66 ZIJ KANT FOS EN 6IVA 366 WAS ZOALS STEEDS VAN DE PARTIJ !NDER HOOGTEPUNT WAS EEN PANELGESPREK TUSSEN VAKBON DEN SOCIALE BEWEGINGEN EN POLITIEK (ET PROBLEEM VROUWEN WORDEN VAAK GEZIEN ALS ³IN DIENST VAN´ VAN ANDEREN VAN HET GOED FUNCTIONEREN VAN HET SYS TEEM MOETEN FLEXIBEL ZIJN KUNNEN INSPELEN OP WISSELENDE OMSTANDIGHEDEN¨ :OWEL OP DE WERKVLOER ALS IN HET HUIS HOUDEN ALS TEN AANZIEN VAN DE KINDEREN %NERZIJDS VERVULLEN ZE HIERDOOR EEN CRUCIALE ROL OP HET WERK EN THUIS ANDERZIJDS NIEMAND STAAT ERBIJ STIL HOE HUN EIGEN LEVENSKWALITEIT DAAR

$E INFOSTAND VAN DE ±LADIES IN RED

6ROUWEN GAAN VOOR KWALITEIT² MET #HRIS 2ENIERS !#/$ E VAN RECHTS

DOOR VAAK WORDT AANGETAST :IJ ZIJN ALS HET WARE DE BUFFER DIE MOET OPVANGEN EN WAARAAN WORDT GEVRETEN 6ANDAAG

MEER DAN OOIT NU ALLES IN BEWEGING EN IN CRISIS IS GEVEN WE ER ONS REKENSCHAP VAN HOE BELANGRIJK HET IS DIE LEVENSKWALI TEIT TE BEHOUDEN VOOR MANNEN VROUWEN mN KINDEREN VOOR DE TOEKOMST !LS WE EEN TOEKOMSTPERSPECTIEF WILLEN VOOR ONSZELF EN ONZE PLANEET IS AANDACHT VOOR KWALITEIT ZORG EN DUURZAAMHEID VAN VITAAL BELANG 6ROUWEN SPELEN HIERIN EEN SLEUTELROL /NDER DE NOEMER ±6ROUWEN GAAN VOOR KWALITEIT² GINGEN #HRIS 2ENIERS ALGEMEEN SECRETARIS VAN !#/$ EN 6ERA #LAES

VOORZITSTER VAN ZIJ KANT OVER DEZE PROBLEMATIEKEN IN GE SPREK MET !NKE (INTJENS WOORDVOERSTER 6LAAMS NETWERK VAN VERENIGINGEN WAAR ARMEN HET WOORD NEMEN %LLEN 6ERREYT DERDEWERELDBEWEGING 7ERELDSOLIDARITEIT EN !NN 6AN ,AER NATIONAAL SECRETARIS !#6 (ET DEBAT GING OVER ONZE SOCIALE ZEKERHEID ONS SOCIAAL VANGNET DE KWALITEIT VAN WERK ZORG EN VRIJE TIJD $E ORGANISATIE VAN DE DAG LAG IN HANDEN VAN HET PLATFORM ±6ROUWENKRACHT +EMPEN² EEN PLURALISTISCH FORUM WAARIN ZOWEL !"66 ALS ,INX VERTEGENWOORDIGD ZIJN (ET PLATFORM

VOORZIET OOK IN DE TOEKOMST ACTIVITEITEN DIE ZICH RICHTEN TOT VROUWEN HIER EN IN HET ZUIDEN (OEZEER MAART OOK EEN FEEST WAS ONZE EIGEN %QUAL 0AY $AY TOONT ANDERMAAL HOEVEEL WERK ER NOG AAN DE WINKEL IS

MAART )N .EW 9ORK KOMEN DUIZENDEN VROUWEN OP STRAAT TEGEN DE SLECHTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN IN DE TEXTIELINDUSTRIE $EZE EERSTE STAKING VAN VROUWEN IS BEKEND GEWORDEN OMDAT DE VROUWEN ±BROOD EN ROZEN² EISTEN $E STAKING WAS HET PRILLE BEGIN VAN DE STRIJD VOOR DE VROUWENEMANCIPATIE EN TEGEN DE VROUWENDISCRIMINATIE )N STELDE DE $UITSE #LARA :ETKIN TIJDENS EEN CONFE RENTIE VOOR SOCIALISTISCHE VROUWEN IN +OPENHAGEN VOOR OM MAART UIT TE ROEPEN TOT )NTERNATIONALE 6ROUWEN DAG 3INDS DE FEMINISTISCHE GOLF VAN DE JAREN ´ WORDT DE )NTERNATIONALE 6ROUWENDAG VOLOP GEVIERD MEESTAL MET DEMONSTRATIES BIJEENKOMSTEN EN CONFERENTIES 6ROUWEN VAN ALLE GEZINDTEN EN POLITIEKE STROMINGEN NEMEN DEEL ,ATEN WE ECHTER NIET VERGETEN WAAR DE DAG ECHT VANDAAN KOMT

HULP OM AAN WERK TE GERAKEN? VDAB en de ABVV Bijblijfconsulenten!

(EBT U EEN ARBEIDS HANDICAP 7ENDT U DAN TOT 6$!" VOLLEDIG BEVOEGD VOOR BIJSTAND BIJ WERK EN OPLEIDING 3INDS OKTOBER IS DE 6$!" 6LAAMSE $IENST VOOR !R BEIDSBEMIDDELING EN "EROEPSOP LEIDING BEVOEGD VOOR ALLE AAN VRAGEN VOOR BIJSTAND BIJ WERK EN OPLEIDING VANWEGE PERSONEN MET EEN HANDICAP 7ILT U IN EEN BESCHUTTE WERK PLAATS WERKEN

(EBT U BEHOEFTE AAN EEN AAN GEPASTE ARBEIDSPOST OF AAN AAN GEPAST ARBEIDSGEREEDSCHAP 7IL UW WERKGEVER EEN LOONKOS TENSUBSIDIE KRIJGEN 7ENST U EEN BEROEP TE DOEN OP EEN TOLK VOOR DOVEN EN SLECHT HORENDEN OP DE WERKVLOER

LEN VOOR WERK EN OPLEIDING VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP

6ANAF OKTOBER KWAM DAAR DUS NOG EENS BIJ DAT DE 6$!" DE BEVOEGDHEID HEEFT OM JOUW AAN VRAAG TOT BIJSTAND GOED TE KEUREN OF OM ALTERNATIEVEN AAN TE BIEDEN 6ANAF OKTOBER IS ER DUS NOG 3INDS OKTOBER KAN U ZICH MET SLECHTS ADRES DE 6$!"

DEZE VRAGEN WENDEN TOT DE 6$!"

3INDS APRIL WAS DE 6$!" AL $E CONTACTGEGEVENS VAN DE BE BEVOEGD VOOR DE CONCRETE UITWER VOEGDE DIENSTEN BIJ DE 6$!" ZIJN KING VAN DE BIJSTANDSMAATREGE DE VOLGENDE

6$!" SERVICELIJN 4EL GRATIS NUMMER $IENST !RBEIDSHANDICAP $!( 6$!" !NTWERPEN 3OMERSSTRAAT !NTWERPEN 4EL &AX DAH ANTWERPEN VDAB BE /OK DE BIJBLIJFCONSULENTEN VAN HET !"66 STAAN KLAAR OM JOU TE HELPEN

"EN JE WERKZOEKEND 7IL JE GRAAG DAT IEMAND JE HELPT OM AAN HET WERK TE GERAKEN 7IL JE EEN OP LEIDING GAAN VOLGEN (ULP BIJ HET MAKEN VAN JE #6 .EEM DAN CONTACT OP MET mmN VAN DE BIJBLIJFCONSULENTEN #HRISTOPHE +EYENBERG OF CHRISTOPHE KEYENBERG ABVV BE 'RIET $EBUSSCHE OF GRIET DEBUSSCHE ABVV BE

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 6 • 27 maart 2009

15

Regio Vlaams-Brabant

WAARDIG WERK $E VRIJHEID OM ZICH TE VERENIGEN IS DE EERSTE STAP NAAR WAARDIG WERK

)NKOM '2!4)3 4ONEELVOORSTELLING 'LOBAAL 'ENOMEN %EN VOORSTELLING HOE DE PLAATS EN DE SITUATIE ALLESBEPALEND ZIJN VOOR DE MANIER WAAROP GLOBALISERING UW LEVEN BEtNVLOEDT "OEKVOORSTELLING (ET -ONDIALE 5ITZENDKANTOOR DOOR *OHN 6ANDAELE 5ITVOERING DOOR DE VIEZE GASTEN !CHTURENHUIS -ARIA 4HERESIASTRAAT ,EUVEN $ONDERDAG APRIL OM UUR

DEBATAVOND

WOENSDAG APRIL OM UUR 4ISTAERTZAAL „ "ELLEKOUTER „ 'EMEENTEHUIS !FFLIGEM „ .OORD :UID CONCURRENT OF BONDGENOOT „ 'LOBALISERING EN DE HUIDIGE MONDIALE CRISIS „ +ANSEN EN REMEDIES MET

2UDY $E ,EEUW !"66 "OGDAN 6ANDEN "ERGHE #HRIS 6ANDROOGENBROECK 4OM -ATTHIJS /8&!-

-ODERATOR *OZEF -AMPUYS )NGANG EURO

$% !,'%-%.% #%.42!,% !"66 $E !LGEMENE #ENTRALE !"66 DIE MEER DAN LEDEN TELT IN MEER DAN VERSCHILLENDE BEROEPSSECTOREN IS DE GROOTSTE ARBEIDERSCENTRALE VAN ONS LAND 6IA HAAR DIENSTEN GEEFT DE &EDERALE !LGEMENE #ENTRALE EEN IMPULS AAN DE WERKING VAN HAAR AFDELINGEN BESLIST EN COyRDINEERT ZIJ DE GLOBALE POLITIEK VAN DE ORGANISATIE

DIE ZE VERDEDIGT BIJ HET !"66 $E !LGEMENE #ENTRALE EN HET !"66 BIEDEN SAMEN EEN WAAIER VAN DIENSTEN AAN "IJ DE GEWESTELIJKE SECRETARIATEN VAN DE !LGEMENE #ENTRALE KAN JE TERECHT MET ALLE VRAGEN DIE VAN VER OF NABIJ MET JE JOB TE MAKEN HEBBEN "INNEN DEZE !LGEMENE #ENTRALE IS DE GEWESTELIJKE AFDELING "RUSSEL ¯ 6LAAMS "RABANT VOOR HAAR KANTOOR TE "RUSSEL OP ZOEK NAAR

een boekhouder / financieel verantwoordelijke 7IJ BIEDEN ONZE AANGESLOTEN LEDEN KWALITEITSVOLLE JURIDISCHE BIJSTAND INZAKE VRAGEN EN GESCHILLEN MET BETREKKING TOT ARBEIDSRECHT EN SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT /OK VERLENEN WIJ HULP BIJ HET INVULLEN EN BEREKENEN VAN DE BELASTINGSAANGIFTES EN VERZEKEREN WIJ EEN VLOTTE BETALING VAN DE SYNDICALE EN EINDEJAARSPREMIES *OUW PERSPECTIEF „ *E BENT IN STAAT GEHEEL ZELFSTANDIG HET DAGDAGELIJKS BOEKHOUDKUNDIG BEHEER VOOR JE REKENING TE NEMEN „ *E GEEFT RAAD OP BELEIDSNIVEAU MET BETREKKING TOT FINANCIpLE BESLISSINGEN BIJVOORBEELD INZAKE DE FINANCIERING VAN PROJECTEN „ *E STAAT IN VOOR DE OPMAAK VAN HET BUDGET EN DE OPVOLGING OF BIJSTURING HIERVAN „ *E RAPPORTEERT DOOR MIDDEL VAN EEN ZEER NAUWE SAMENWERKING OP BELEIDSNIVEAU „ *E HEBT HET POTENTIEEL OM OP TERMIJN LEIDING TE GEVEN AAN EEN ADMINISTRATIEF TEAM *OUW PROFIEL „ *E BEZIT EEN BACHELOR OF MASTER IN EEN FINANCIpLE RICHTING „ 2ELEVANTE ERVARING IS EEN PLUSPUNT MAAR GEEN VEREISTE „ *E BENT STERK IN HET ORGANISEREN EN MOTIVEREN VAN EEN TEAM „ *E BENT ZEER GOED VERTROUWD MET DE TWEEDE LANDSTAAL „ *E NEEMT INITIATIEF TOT RAPPORTEREN EN BEZIT HET GROEIPOTENTIEEL OM TE WERKEN OP KADERNIVEAU OF BELEIDSNIVEAU „ *E BENT WOONACHTIG IN DE REGIO MAAR JE BENT OOK BEREID OM JE TE VERPLAATSEN NAAR DE BUURT KANTOREN „ *E HERKENT JEZELF IN DE DOELSTELLINGEN EN WAARDEN VAN HET !"66 EN JE BENT BEREID JE TE ENGAGEREN IN ONZE ORGANISATIE !RBEIDSVOORWAARDEN *E WORDT TEWERKGESTELD IN ONS KANTOOR TE "RUSSEL MET EEN CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR 7IJ BIEDEN EEN AANTREKKELIJK SALARIS AANGEVULD MET EXTRALEGALE VOORDELEN -AALTIJDCHEQUES

GROEPSVERZEKERING TERUGBETALING VAN DE VERPLAATSINGSKOSTEN -AAR NOG BELANGRIJKER WIJ HEBBEN HEEL WAT WERKZEKERHEID TE BIEDEN $AARNAAST ZORGEN WE EVENEENS VOOR OPLEIDINGS EN DOORGROEIMOGELIJKHEDEN "OVENDIEN KOM JE TERECHT IN EEN DYNAMISCHE ORGANISATIE )NTERESSE *E KAN MEER INFORMATIE OVER DE JOBINHOUD BEKOMEN BIJ $EBORAH .YSTEN #ONSULTANT +ERN 3ELECTION TEL *E KAN JE KANDIDATUUR EVENEENS PER MAIL BEZORGEN DEBORAH NYSTEN ACERTA BE 7IJ GARANDEREN STEEDS EEN SNELLE EN DISCRETE OPVOLGING VAN JE SOLLICITATIE

ADRESWIJZIGING VANAF 1 APRIL 6ANAF APRIL ONTVANGEN WIJ U GRAAG OP ONZE NIEUWE LOCATIE

""4+ -%#(%,3%342!!4 6),6//2$%

De Nieuwe Werker

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER regio Waasland Woensdag 15.04.’09 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 16.04.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Sint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVV Info: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’hondt@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Zaterdag 25.04.’09 DAGUITSTAP LONDEN Wie zin heeft in een dagje shoppen of een museumbezoek, een kijkje wil nemen bij het stulpje van de Queen, de sfeer opsnuiven in een echte pub of ‘afternoon tea’ drinken… kan hiervoor inschrijven bij Luc Noppe,

tel. 03 777 99 63 of via luc.noppe2@telenet.be.

We vertrekken om 4.30u aan de hoek Breedstraat/Antwerpse Steenweg te Sint-Niklaas. Terug omstreeks 2u.

Prijs: € 45 (busreis en Eurotunnel).

Plaatsen beperkt.

Org.: CC Pleintje i.s.m. reizen ‘De Durme’ (lic. 199A) Zaterdag 25.04.’09 – 14u WAARDESCHATTING VAN OUDE BOEKEN Sint-Niklaas, Zwijgershoek, STeM Ieder die wil, kan zijn ‘boekenschatten op zolder’ laten keuren en schatten voor slechts € 1 per twee stuks. Om 16u zetten we dichter Hans Lodeizen in de schijnwerper. Toegang gratis.

Org.: Curieus en CC Boontje Zondag 26.04.’09 – 11u UITREIKING 15de POËZIEPRIJS Sint-Niklaas, Stadhuis Met muzikale omlijsting en drankje nadien. Leden, vrienden en familie van harte welkom.

Org.: CC Boontje

regio Gent Donderdag 16.04.’09 – 14u INFO ‘WEET WAT JE SLIKT’ Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Fernandezzaal (2de verdieping) Gastspreekster: Roos Martens, educatief medewerker S-Plus Al je vragen over geneesmiddelen zullen door Roos beantwoord worden. Koffie en tombola.

Inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen Vrijdag 17.04.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Vrijdag 17.04.’09 – 10u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 28.04.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 30.04.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

15 Linx+

regio Dendermonde Zondag 7.05.’09 (namiddag) BOONTJESZOEKTOCHT in Aalst Een ludieke zoektocht doorheen het Aalst van Boontje met onderweg allerlei verrassende en typische proeverijen. Verplaatsing met eigen vervoer, plannetje beschikbaar.

Verzamelen om 12.15u aan Kon. Atheneum, Parklaan, Sint-Niklaas.

Prijs: € 6 (deelnemingsformulier, proeverijen en prijzenpot).

Inschrijven voor 15.04.’09 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40.

Org.: CC Boontje Vrijdag 12.06.’09 vrijdag 19.06.’09 Maandag 15.06.’09 vrijdag 19.06.’09 WEEK OF MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGE Verblijf in volpension op studio of appartement met verzorgde animatie.

Prijs week : leden ABVV: € 325, nietleden: € 375, toeslag single: € 87,50.

Prijs midweek: leden ABVV: € 189, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.

Inschrijvingen en info bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

regio Vlaamse Ardennen

Woensdag 22.04.’09 – 10u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Zelzate, Marktstraat 2, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

• N° 6 • 27 maart 2009

Zaterdag 18.04.’09 van 14u BEZOEK EN DEGUSTATIE BIJ BRAECKMAN JENEVER Rondleiding in de graanstokerij met achteraf degustatie. Kostprijs € 3. Inschrijven kan bij Gerard De Clercq op tel. 055 21 98 33 of het CC secretariaat tel. 055 33 90 07.

Org: CC Oudenaarde ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen Woensdag 29.04.’09 van 9u tot 12u INFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEID Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be en Loesje Leysen of loesje.leysen@ abvv.be, tel. 055 33 90 15.

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Maandag 6.04.’09 – 14u KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, café ‘Den Dries’ Voor inschrijving en info kan je terecht bij Luc Teugels, tel. 052 259 284 of via luc.teugels@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

Maandag 20.04.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV

Info: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 21.04.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Aalst Maandag 30.03.’09 - 13.30u INFO: INTERIM-ARBEID Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie, Vorming voor werkzoekenden

Donderdag 02.04.’09 – 19u INFO: INTERIM-ARBEID Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 13 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie, Vorming voor werkzoekenden

Donderdag 09.04.’09 – 14u DEBAT: SOCIALE ZEKERHEID, PENSIOENEN, KOOPKRACHT. Panel: Kurt De Loor – Dirk Van der Maelen – Herman Van Herzeele

Moderator: Hervé De Vos Zottegem, Markt 8, Volkshuis Koude schotel: € 3 Info en inschrijvingen tot dinsdag 31.03.’09 bij Werner Hertecant, tel 09 360 51 92 of Volkshuis Zottegem , tel 09 361 81 01

Dinsdag 21.04.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 28.04.’09 – 9.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

> SENIORENWERKING

WAGRAIN IN OOSTENRIJK

Meerdaagse BUSREIS van zondag 13.09.’09 tot zondag 20.09.’09 Programma Dag 1 Ophaling van, volgens de deelnemers, nog nader te bepalen opstapplaatsen, om dan met 1 bus rond 5u te vertrekken.

Aankomst te Wagrein rond 19u. Avondmaal en kamerverdeling Dag 2 We vliegen er stevig in met een tocht naar de Grossglockner Hochalpenstrasse en Heiligenblud.

Dag 3 Bezoek met gids aan de stad Salzburg en het Schloss Hellbrun Dag 4 Bezoek aan de Kapruner Stauseeën Dag 5 Bezoek aan de Jägersee, Liechtensteinklamm, St-Johann, verrassing Dag 6 Bezoek aan Zell am See met een boottocht op het meer Dag 7 Vrijde dag met ’s middags de fameuze Almaltriet, feestelijke activiteit waarbij de koeien van de hoger gelegen weiden terug naar het dal gebracht worden Dag 8 Na het ontbijt keren we terug naar België

Deze reis gaat alleen door met minimum 30 deelnemers.

Prijs Afhankelijk van het aantal deelnemers € 445 tot 35 deelnemers € 420 tot 40 deelnemers Toeslag single € 50 Inbegrepen: vervoer, half pension, alle uitstappen en inkomgelden Niet inbegrepen: dranken Gelieve in te schrijven vóór 27.04.’09 bij: Regio Aalst Dendermonde Gent Ronse Waasland

Info opstap en inschrijven Natacha - 053 72 78 21 Luc - 052 25 92 84 Ünsal - 09 265 52 66 Sophie of Kaat - 055 33 90 07 Daniëlle - 03 760 04 29

Oost-Vlaanderen Nodigt je in Sint-Niklaas uit voor

CINEMA PARADISO

Vertoning van speelfilms met een sociale invalshoek. Alle vertoningen gaan door van 19u tot 22u in de vergaderzaal ABVV, Vermorgenstraat 9 te SintNiklaas.

Deelname is gratis.

Datum

Titel

Donderdag 23.04.’09

The Diving bell and the butterfly

Donderdag 14.05.’09

Une hirondelle a fait le printemps

Info en inschrijven bij Kris Martin, tel. 03 760 04 33 of via kris.martin@abvv.be

De Nieuwe Werker

• N° 6 • 27 maart 2009

15

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen.

Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen: Marc Bonte Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 - Op afspraak.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 - Dinsdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak. brugge@linxplus-wvl.be CC Lauwe Tombola in kader van Kunst uit eigen streek winnende nummers: 8616 - 8625 - 8684 - 8907 - 8912 - 9028 - 9041 9062 - 9084 - 9090 - 9093 - 9122 - 9158 9179 9181 - 9186 - 9165 - 9168 - 9188 - 9203 9213 9218 - 9224 - 9238 - 9245 - 9260 9283 9336 9352 - 9379 - 9389

Prijzen af te halen bij Jacqueline Declerq, Larstraat 289, te Lauwe. Tel. 056 41 93 87 tot 15 april 2009.

Achturencultuur 100 jaar Algemene Centrale…

Met Achturencultuur mogen we dergelijke tentoontstelling niet negeren! Zaterdag 28 maart hebben we ook genoteerd in onze agenda. We vertrekken om 8u. aan het station te Kortrijk en komen aan te Brussel rond 10u. We starten met een wandeling door Brussel met als thema, ‘de Belgische revolutie 1830’. Een gids neemt ons op sleeptouw. In de namiddag bezoeken we de tentoonstelling ‘Wij zijn de bouwers van een nieuwe wereld’. Ook hier is een gids voorzien. Rond de middag gaan we iets eten…wie boterhammen wil meebrengen, geen probleem! Deelname kost € 5 (trein en eten is niet inbegrepen!)

Meer info kan je vinden op: www.bloggen. be/achturencultuur.

Inschrijven kan je via 0486 67 44 54.

Linx+ Ledegem Tentoonstelling AC 100 jaar.

Zaterdag 28 maart 2009 bezoeken we met Linx+ Ledegem de tentoonstelling ‘We zijn de bouwers van een nieuwe wereld’ in Brussel.

Een prestigieuze tentoonstelling over 100 jaar sociale geschiedenis. We vertrekken met de trein vanuit het station te Kortrijk en spreken af om 14.15u. De terugkomst is voorzien in Kortrijk omstreeks 18.30u., de rondgang in het museum met gids duurt 2 uur. Inschrijvingsprijs is € 10. Treinticket, ingang, gids en 1 consumptie inbegrepen.

Inschrijven kan telefonisch bij Stefaan Peirsegaele 0498 74 53 86, Danny Claeys 0486 92 13 77, Patrick Vangheluwe 0497 05 18 02, Ine Schoutteten 0486 76 96 14 en Wouter Desmyter 0474 96 41 86.

De inschrijvingen worden afgesloten op 20 maart.

EEN SOCIALE GESCHIEDENIS VAN BELGIË TER GELEGENHEID VAN DE 100STE VERJAARDAG VAN DE ALGEMENE CENTRALE - ABVV. Van zaterdag 7 maart tot en met zondag 5 april viert de Algemene Centrale van het ABVV haar 100ste verjaardag met een prestigieuze tentoonstelling over onze sociale geschiedenis. De tentoonstelling begint bij de grote industriële revolutie en blijft stilstaan bij het ontstaan en de groei van de vakbeweging, de grote conflicten en belangrijke stappen naar sociale rechten en sociale zekerheid. Er worden documenten en foto’s getoond, en markante geluidsopnamen en filmfragmenten zijn te bekijken.

Waar?

De expo vindt plaats in Les Ateliers des Tanneurs, Huidevettersstraat 58 te Brussel, op loopafstand van het Centraal Station.

Wanneer?

U kunt de expo dagelijks bezoeken van 10u. tot 20u. en donderdag tot 22u.

Prijs?

De toegang is gratis voor iedereen.

Geïnteresseerd in een groepsbezoek?

Een uitstekend idee. Maak er een uitstap van. Een hele dag in Brussel bijvoorbeeld. Alle formules zijn mogelijk en u krijgt hulp. Wij maken voor u een programma op. Een gids leidt u door de tentoonstelling. U kiest een middagmaal, of een etentje ’s avonds, of een koffietafel na de middag. En als u wilt kiest u een bijkomende activiteit. Het Atomium bijvoorbeeld, waar op hetzelfde moment een tentoonstelling loopt over de Noord- en Zuidpool. Uw groep is te klein voor een autobus? Geen probleem, neem de trein. Vanaf het Centraal Station in Brussel bent u op wandelafstand van de tentoonstelling.

Info? Linx+, kdecraene@linxplus.be, tel. 02 289 01 70.

Brugge B Een dagje Brusselen…

CC Rekkem Aperitief…

Op zaterdag 4 april trekken we richting Brussel. We bezoeken ’s morgens de tentoonstelling ‘Dit is onze aarde’ in Tour en Taxis. Een grootse tentoonstelling over ‘duurzame ontwikkeling’ die de aarde toont zoals men ze nooit eerder zag.

Dit thema, dat ons allen aanbelangt, wordt op een verrassende en boeiende manier voorgesteld. Oplossingen worden ons aangereikt om mee te werken aan een beter leefmilieu en een duurzame toekomst. Het bezoek aan de tentoonstelling (+ 2 uur), onder begeleiding van een speciale gids, loopt langs een interactief parcours met doe-elementen, indrukwekkende decors, originele objecten, en interventies van hedendaagse kunstenaars, die ons weer met beide voeten op de grond proberen te brengen.

Na de middag maken we een korte wandeling door Sint-Joost-ten-Noode.

Deze wandeling duurt een uurtje en verkent het centrum van de kleinste gemeente van België. Wij zien tijdens het parcours heel wat bijzonderheden zoals de Madoutoren, het Charlierhuis, de Ateliers Mommen (een 19e eeuws kunstenaarsdorp), de winkels van de Leuvense Steenweg, het Sint-Joostplein, de talrijke vreemde restaurantjes in de Tweekerkenstraat, een Maghrebijns theehuis, een Armeens koffiehuis, het gemeentehuis van de flamboyante Guy Cudell, enz…

De daguitstap wordt besloten met een bezoek aan de oudste nog bestaande ambachtelijke gueuzebrouwerij van België, Cantillon in Anderlecht. We worden er rondgeleid door een ervaren gids en maken kennis met verschillende soorten van gueuze, lambic, kriek, enz…

Op zondag 5 april organiseren Culturele Centrale Rekkem en l’ASBL Sillon du Cœur een tweede aperitief ten voordele van minderbedeelde kinderen. Deze aperitief start om 10u. en vindt plaats in zaal ‘Le Phenix’ in café ‘Le peuple’ te Dottignies.

Info: Jimmy Algoet 056 48 42 31

Info: Willy Decoene 051 22 38 10 Johan Van de Casteele 050 38 64 68 BBTK 050 44 10 21.

De Brug Harelbeke Op bezoek bij woningbouw DANILITH Traditioneel gaan we met de ABVV Senioren tijdens de maand april op bedrijfsbezoek.

Op donderdag 23 april zijn we welkom bij de firma Delmulle tussen 14u. en ongeveer 17u. Deze firma werd opgericht in 1921 door Octaaf Delmulle, toen meubelmakerschrijnwerker. In 1948 breidden zijn 4 zonen de activiteiten uit naar traditionele woningbouw. Zoon Daniel vindt in 1960 het ‘Danilith-bouwsysteem’ of traditioneel geautomatiseerd bouwen uit. In 1963 wordt Wortegem-Petegem de eerste. Op vandaag bestaat het bedrijf Danilth meer dan 87 jaar en kent ongeveer 20.000 tevreden cliënten. Het bezoek aan het bedrijf duurt ongeveer 2 uur en is zowel in en buiten de gebouwen van het bedrijf. Het vergt van de bezoeker enige fysieke inspanning. De verplaatsing gebeurt ‘gemeenschappelijk’ maar met eigen vervoer! Opgeven indien je geen eigen vervoer hebt. Vertrek van op de parking van het VC De Geus, stipt om 13.30u. Gezien het aantal bezoekers beperkt is, dient men zich in te schrijven bij Maurice Top, tel. 056 71 16 30.

Tentoonstelling ‘100 jaar Algemene Centrale’ Op donderdag 2 april brengen we een bezoek aan de tentoonstelling ‘100 jaar Algemene Centrale’ te Brussel.

Info: Top Maurice tel. 056 71 16 30.

Oudenburg samen aan tafel op 1 mei (G)rood ontbijt Op initiatief van de ABVV, Bond Moyson, VIVA-SVV socialistische vrouwen, sp.a en S Plus vindt voor de tweede keer op vrijdag 1 mei 2009 in Roksem het (G)rood ontbijt plaats.

Door het overdonderende succes van vorig jaar heeft de werkgroep 1 mei besloten ook de deelgemeenten van Oudenburg in de belangstelling te zetten.

Plaats van gebeuren is feestzaal Centrum, Brugsesteenweg 89, Oudenburg-Roksem. Er kan al worden ontbeten vanaf 7.30u. De deuren sluiten om 11 uur.

Om 9u. verwelkomen wij John Crombez, de sp.a lijsttrekker voor de Vlaamse verkiezingen in onze regio.

Kaarten zijn te koop bij alle verantwoordelijken van de hierboven vermelde organisaties.

Volwassenen betalen € 6, kinderen € 3.

Voor meer info: Willy Ballière: 0498 73 80 67 Myriam Maes: 0479 71 01 74 Laurette Ingelbrecht: 0479 26 89 36 Romain Gevaert: 0478 65 78 19 Gregory Pollet: 0486 61 06 54

Oost- & West-Vlaanderen sloegen de handen ineen om het aanbod van bedrijfsbezoeken en kortingen gevoelig uit te breiden!

Deze extra editie kan je gratis verkrijgen op de secretariaten van Linx+. Je vindt daarin o.a. kortingen voor avontuurlijke watersportdag(en), ballonvaarten, zeezeilen, verblijven…

Eigenlijk teveel om op te sommen.

Voor het bedrijfsbezoek aan IMOG te Harelbeke op maandag 6 april kan je je inschrijven tot en met vrijdag 27 maart ’09.

Dit kan op het tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 58.

E-mail zenden naar brugge@linxplus-wvl.be kan ook.