De Nieuwe Werker nr. 9 van 2009

De Nieuwe Werker Redactie: Tel. 02 506 82 43

E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 9 15 mei 2009 • Ed. West-Vlaanderen

Het Vlaams ABVV eist dat kinderopvang een basisrecht wordt van elk kind.

Toegankelijk en betaalbaar voor iedereen.

Want een goede kinderopvang is noodzakelijk om arbeid en gezin te kunnen combineren.

Steun de ABVV-eis voor meer kinderopvang en kijk op pagina 5 hoe je dit kan doen.

Crisis, energie, klimaat, werk Artiesten geven een stem aan solidariteit

Ontmoeting met twee ministers

Pagina 3

Pagina 5

1 mei is onze feest- en strijddag.

Dit jaar was het vooral een strijddag.

Pagina 8 & 9

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Gezocht: kinderopvang Op maandagmorgen 11 mei kleurde het Centraal Station in Antwerpen rood. Vanaf 7 uur deelden militanten van het ABVV, waaronder jonge ouders, snoeptutters uit en pamfletten met de vraag naar meer kinderopvang. Voor deze actie sloegen het Vlaams ABVV en het ABVV-regio Antwerpen de handen in elkaar, om zo één van de eisen van het Vlaams ABVV in haar memorandum aan de

Vlaamse regering in de verf te zetten.

Rond half tien vertrok een kleurrijke stoet richting Groenplaats. Uit de luidsprekers weerklonken geluiden van huilende en dan weer vrolijk lachende baby’s. De deelnemers droegen ballonnen en duwden kinderwagens voort die bevolkt werden door een bonte verzameling poppen, teddyberen en andere met stro gevulde wezens.

Een delegatie van de actievoerders werd ontvangen op het kabinet van schepen Leen Verbist. Zij luisterde naar hun grieven en standpunten.

Suzy en Lindsey getuigden over hun problemen om kinderopvang te vinden. Kinderopvang is voor veel jonge ouders een nijpend probleem. Alleen al in Antwerpen zijn er minstens 3300 plaatsen tekort. De schepen ondersteunde de oproep voor het bundelen van alle krachten om het tekort aan kinderopvang nog meer onder de aandacht te brengen van de toekomstige Vlaamse beleidsmakers.

Voor het ABVV is het combineren van arbeid en gezin een prioriteit. Kinderopvang moet een basisrecht worden van elk kind. Er moeten voldoende goede kinderopvangplaatsen zijn. Verder in deze Nieuwe Werker lees je meer over onze acties en eisen.

Meer nieuws over de actie kinderopvang vind je op: www.vlaamsabvv.be > acties

50 JAAR? AL EENS VAN DE WERKHERVATTINGSTOESLAG GEHOORD? De werkhervattingstoeslag is een bedrag van 182,85 euro (bruto) die u bovenop uw loon krijgt, tot uw 65ste verjaardag of tot zolang het contract duurt.

Voor wie?

• U bent minstens 50 jaar • U hebt een beroepsverleden van minstens 20 jaar • U begint opnieuw te werken als loontrekkende of zelfstandige Let op! Als u aan de voorwaarden voldoet, dan krijgt u deze werkhervattingstoeslag ongeacht het

uurrooster. Met andere woorden: of u nu halftijds of voltijds gaat werken, u hebt recht op een toeslag van 182,85 euro.

Wat moet u doen?

Hebt u werk gevonden? Ga dan naar uw lokaal ABVV-kantoor en vraag naar de werkhervattingstoeslag. U moet dit zelf aanvragen!

Ook de bijblijfconsulenten van het ABVV staan klaar om u te helpen!

Vindt u moeilijk werk? En wil u

graag dat iemand u hier informatie over geeft? Of dat er iemand helpt om een CV op te stellen?

Neem dan contact op met één van de bijblijfconsulenten!

Christophe Keyenberg 03 220 66 44 christophe.keyenberg@abvv.be

Griet Debussche 03 220 66 43 griet.debussche@abvv.be

> Vormingsaanbod

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan is een job in de binnenvaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot matroos binnenvaart duurt ± 4 maanden, inclusief een stage op een binnenschip. Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip …

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook op de internationale binnenwateren (Rijn, Moezel, ….) kan varen.

Wie kan deelnemen: - Je hebt goede kennis van het Nederlands, - Je bent niet kleurenblind - Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn, - Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB, - Je schrijft je in voor de infosessie van 26 mei 2009 De opleiding: - start einde augustus 2009 - vindt plaats bij KTA Zwijndrecht Cenflumarin (bereikbaar met het openbaar vervoer). Voor wie van ver komt kan voor overnachtingsmogelijkheid gezorgd worden Interesse in de opleiding?

Inschrijven voor de infosessie? (inschrijven verplicht!)

Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail: annemarie.moerman@vdab.be

Vragen over het beroep van matroos?

Bel: - Belgische Transportarbeidersbond Mevr. Scheipers Vakgroep Binnenvaart - Tel. 03 224 34 18 - Dhr. Jacques Kerkhof Sectorconsulent Binnenvaart - Tel. 0473 42 30 74 Op dinsdag 26 mei 2009 gaat een infosessie door en start de selectie in het opleidingscentrum Binnenvaart “Schipperswelzijn”, Straatsburgdok NK 2 - 2030 Antwerpen 3.

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

Regio Brussel

1 mei: feest en strijd

TER GELEGENHEID VAN 1 mei organiseerde het ABVV samen met de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant en met de steun van de stad Brussel een strijdmeeting en een groot solidariteitsfeest.

Binnen enkele dagen start ABVVBrussel in de bedrijven een campagne om de belastingen te verdedigen en te promoten. En daar hebben we minstens 3 goede redenen voor: 1. In ons economisch systeem hebben belastingverlagingen nooit tot meer investeringen geleid.

Alle deskundigen wijzen erop dat de accumulatiegraad (of de winst die opnieuw geïnvesteerd wordt in de reële economie) constant blijft, ook al stijgt de winst.

2. Het belastingsysteem verdedigen, is zorgen voor middelen om kwaliteitsvolle openbare diensten te waarborgen (en uit te breiden): die vormen immers in de eerste plaats de koopkracht van de werknemers.

3. In verband met de parafiscaliteit, d.w.z. de sociale bijdragen die op het loon worden ingehouden, moeten we goed voor ogen houden dat het hier gewoon om onrechtstreeks loon gaat!

nen maar beter beseffen dat werknemers geen bezuinigingsbeleid zullen aanvaarden.

Het ABVV vecht voor het uitroeien van de belastingparadijzen. Dat zijn plaatsen van vrijbuiterij waar regels noch transparantie gelden en die alle ernstige regulering in de weg staan. Het ABVV komt op voor rechtvaardiger en progressieve belastingen. Het ABVV vecht ook voor een betere perceptie van de belastingen.

Het stakingsrecht verdedigen Op 30 april kwamen honderden militanten samen voor een belangrijke Vakbondsraad: “Het stakingsrecht verdedigen, vechten voor onze rechten”.

Sinds enkele jaren hanteren werkgevers bepaalde praktijken om te verhinderen dat het stakingsrecht wordt uitgeoefend. Deze steeds beter georganiseerde strategie wordt systematisch ingezet bij sociale conflicten (recent bij Carrefour, UCB, FIAT-IAC, enz.). De werkgevers doen een beroep op het gerecht om te bekomen dat het stakers verboden wordt de toegang tot het bedrijf te belemmeren of de werking van het bedrijf te verstoren. Dit verbod gaat dan meestal gepaard met dwangsommen.

De erkenning dat collectieve conflicten een eigen dynamiek hebben en dus ook dat werknemers zich organiseren om gezamenlijk voor hun rechten op te komen, vormt volgens het ABVV een essentieel gegeven van de democratische opbouw van onze samenleving. Word t dit niet erkend, dan wacht onze samenleving louter nog onderdrukking van de zwaksten door de sterksten. En dat zullen wij niet aanvaarden!

Het is geen verrassing dat het VBO een frontale aanval uitvoert op de twee hoekstenen van ons sociaal model: de openbare diensten en de sociale zekerheid. Werkgevers kun-

In de 1 meitoespraak heeft ABVVBrussel alle linkse kandidaten opgeroepen om zich achter het streven van de Spaanse premier José Luis Zapatero te scharen. Die verklaarde:

www.abvvlimburg.be

Om 20.15 u in VOC lokaal – A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Info: www.bitmappers.be of e-mail: bestuur@bitmappers.be Info bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. TESSENDERLO i.s.m. SVV + VIVA Zondag 14 juni: PANNENKOEKEN – EN IJSDAG Ten voordele van Senegal in zaal ‘Floreal’, Geelsebaan te Tessenderlo en dit van 14u tot 19u met als aanbod: pannenkoeken met suiker/siroop/ijs met warme chocoladesaus of ijs: kinderijsje, coupe vanille, dame blanche, bananasplit, coupe warme krieken of een croque monsieur. Inschrijven voor 07 juni + kaarten te bekomen bij volgende bestuursleden, Maria Sas 013 66 52 93, Neuts Denise 013 66 57 07, Lydia Quintens 013 66 64 87, Liliane Moonen 013 66 80 41 of Marleen Vrijsen 013 66 78 99

ABVV SENIOREN LIMBURG Woensdag 27 mei: COLLOQUIUM ROND “EEN LEVEN LANG ..WERKEN, GENIETEN, LEREN RUSTEN, ZORGEN, LEVEN” Programma op aanvraag. In zaal De Factorij in Schaarbeek.

Wij zorgen voor gratis busvervoer vanuit Limburg.

Meer informatie en inschrijven: Malina Maryscha, 011 22 97 77 of maryscha.malina@abvv.be

O

p de meeting herinnerde de Algemeen Secretaris eerst aan het rapport van de Hoge Raad van Financiën die erop aandringt dat de Belgische overheid jaarlijks … 15 miljard euro zou besparen! Dat de overheidsfinanciën vandaag diep in het rood staan, is echter niet de schuld van de werknemers. Dat ligt uitsluitend aan het hebzuchtige en onverantwoordelijk financieel kapitalisme.

Iedereen met wat gezond verstand kan dit vaststellen, maar dat belet het Verbond van Belgische Ondernemers (VBO) niet om “oplossingen” voor te stellen om uit de crisis te raken en die komen er allemaal op neer dat de rekening betaald wordt door de werknemers: de ‘onhoudbare fiscale en parafiscale druk ‘ doen dalen, de gezondheidszorgen rantsoeneren, de overheidsinvesteringen drastisch beperken en “de hoge beschermingsmuur rond de happy few die werk hebben” slopen.

Ziedaar wat de werkgevers van dit land verlangen!

“Wij ijveren voor de bescherming van de werklozen en opdat niemand de crisis zou misbruiken om de rechten van de werknemers af te zwakken.

De haaien van de financiële wereld zijn het die zich steeds meer wilden verrijken, die uit waren op fictieve winsten, die de mensen wilden bedriegen. Het zijn niet de werknemers die moeten opdraaien voor deze crisis en zolang ik deze regering leid, zullen zij geen sociale en politieke rechten verliezen”.

© Foto’s ABVV: Myriam Akhaloui, Séverine Bailleux, Edouard Rose

ABVV-Brussel dankt P&V voor de steun

Regio Limburg

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema.

Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden.

Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden. www.eniac.be eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 15 mei: BEGINNERSCYCLUS UBUNTU Vrijdag 15 mei: HOE VIRUSSEN, SPYWARE EN MALWARE VEILIG OP AFSTAND HOUDEN? Bitmappers die graag willen leren werken met de meest gebruikte Linuxdistributie kunnen nu instappen in onze nieuwe beginnerscyclus Ubuntu. Elke tweede vrijdag van de maand komen wij bijeen om ons een stapje verder te wagen. De eerste bijeenkomst staat in teken van de installatie van Ubuntu. Aanvangsdatum beginners om 19u. Voor degenen die al vertrouwd zijn met Ubuntu gaat onze bestaande cyclus gewoon verder. Alleen schuiven we het aanvangstijdstip een uurtje op.

‘T VIRVELD Zondag 14 juni: 9de RECREATIE PETANQUE TORNOOI Het tornooi gaat door in zaal ‘De Vrietsel’ te Lanklaar en dit om 14u (inschrijven vanaf 13u). Het inschrijvingsgeld bedraagt € 3. Prachtige prijzen te winnen! Voor meer informatie en inschrijven kan je terecht bij volgende bestuursleden: Jan Braun, 0479 65 66 44, Mathieu Schurgers 089 75 44 74 of Louis Kaes, 089 75 40 34

ACOD Gepensioneerden Donderdag 28 mei: DAGUITSTAP DIKSMUIDE Bezoek aan de ijzertoren, telkens opnieuw een verrijking! De 22 verdiepingen herbergen niet zomaar een stoffige verzameling uniformen en wapens maar betrekken de bezoeker in een supermodern, interactief gebeuren. Onder dak, een authentiek barak uit 1919, van planken en geteerd papier, met het interieur van toen. Een tentoonstelling over de dieren in de oorlog en verder nog heel veel geschiedenis. Vertrek uit Hasselt station om 06.30u, onthaal met koffie en 2 Dikmuidse boterkoeken, rondleiding met gids, middagmaal, nadien bezoek aan de Ijzertoren met gids en een bezoek aan de Dodengang met gids. Terugkeer naar Hasselt rond 17.30u. Inschrijven kan door storting van € 35/per persoon (inclusief bus, middagmaal, gidsen en inkom ) voor 20 mei op rekening van ACOD gepensioneerden 87830220011-55 met vermelding ‘uitstap 28 mei Diksmuide’ of je betaalt bij Jean Theunis 0486 12 63 20

ABVV ACLVB ACV i.s.m. ARBEID & MILIEU vzw Zondag 21 juni: FIETSTOCHT GENKZUID Arbeid & Milieu is het Vlaamse samenwerkingsverband tussen de milieubeweging (BBL) en de vakbonden (ABVV, ACLVB en ACV). Met dit fietstocht willen we bijdragen tot het bevorderen van inzicht in de milieuproblemen van bedrijven, het bevorderen van wederzijds begrip enerzijds werknemers/vakbonden en anderzijds mensen uit de milieubeweging en buurtbewoners. Tijdens de fietstocht zullen vakbondsafgevaardigen uit zowel KMO’s als grote Genkse bedrijven getuigen over de milieuwerking van hun bedrijf. Praktische info: verzamelen aan Genk station om 10.10u, vertrek om 10.30u, aankomst om 16.30u. De tocht zal ongeveer 40 km lang zijn (bij slecht weer kan de organisator beslissen om het traject in te korten).

Eigen picknick meebrengen (plaats van picknick ‘domein Kattevenia in Taverne De Krater’) rond 12.30u, warme en koude drank is verkrijgbaar ter plekke tegen betaling. Deelname gratis. Inschrijven voor 17 juni.

Voor meer info: Maryscha Malina, 011 28 71 43 of maryscha.malina@abvv.be LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+dag.

Elke dinsdagavond van 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat Tongeren) en daarna iedere dinsdagavond. Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen,

een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en je maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen.

Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11 LINX+ FOTOGRAFIEWEDSTRIJD FAIRPLAY DE NIEUWE FOTOWEDSTRIJD VAN LINX+ BEWOGENFOTOGRAFEN In 2010 organiseert Zuid-Afrika het wereldkampioenschap voetbal. Een land dat velen tot de verbeelding spreekt en niet in het minst omwille van het apartheidsregime, dat intussen alweer 15 jaar is afgeschaft.

Neem deel aan de fotowedstrijd van Linx+ en maak kans op schitterende prijzen. Voor meer info: Maryscha Malina, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt of vzw AIF, Vennestraat 98, Winterslag-Genk.

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Heel 2009 kan u dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dierenpark PLANCKENDAEL in Muizen bij Mechelen. Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar € 15,80 kinderen voor € 11,50 mindervaliden en 60-plussers € 12,40.

Tickets verkrijgbaar bij Maryscha Malina, 011 22 97 77

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 9 • 15 mei 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Zet de stap naar waardig werk!

7ERKNEMERS HEBBEN RECHT OP EEN WAARDIG INKOMEN UIT WAAR DIG WERK $AAROM VOERT OOK HET !"66 DE CAMPAGNE ³7AAR DIG 7ERK³ $E DIENST !"66 ,OOPBAANBE GELEIDING BIEDT WERK NEMERS DE MOGELIJK HEID OM KWALITATIEVE LOOPBAANKEUZES TE MAKEN OM HUN AR BEIDSMARKTPOSITIE TE VERSTERKEN +ORTOM !"66 ,OOPBAANBE GELEIDING HELPT JE OP WEG NAAR WAARDIG WERK

7AARDIG 7ERK CAMPAGNE BIJ #ARREFOUR /OSTAKKER OP APRIL

3AMEN IN ACTIE 4EKEN DE ACTIEKAART OP WWW WAARDIGWERK BE $E CAMPAGNE ³7AARDIG 7ERK´ IJVERT VOOR WAARDIG WERK VAN ALLE WERKNEMERS TER WERELD 6AN WERKNEMERS VAN "ELGISCHE AUTOFABRIEKEN TOT #HINESE TEXTIELATELIERS 6AN 0ERUAANSE MIJNEN TOT :UID !FRIKAAN SE FRUITPLANTAGES 6AN "RUSSELSE MINISTE RIES TOT BANKKANTOREN IN 3INGAPORE /OK JIJ KAN DE CAMPAGNE WAARDIG WERK ONDER STEUNEN !"66 LOOPBAANBEGELEIDING HELPT JE OP WEG NAAR WAARDIG WERK /OK IN "ELGIp STIJGT HET AANTAL ONZEKERE JOBS 3TEEDS MEER MENSEN MOETEN HET DOEN MET „ EEN TIJDELIJK CONTRACT „ ZONDER WERKZEKERHEID „ MET EEN LAAG LOON „ GEEN ONTSLAGBESCHERMING „ GEEN VORMING „ EEN GEBREKKIGE SOCIALE BESCHERMING

(ERKEN JIJ JE IN BOVENSTAANDE SITUATIE ,AAT JE DAN ZEKER BIJSTAAN DOOR EEN !"66 ,OOPBAANBEGELEIDER OM TE KIJKEN HOE JIJ DE WEG KAN VINDEN NAAR WAARDIG WERK !AN DE HAND VAN OEFENINGEN KRIJG JIJ IN ZICHT IN JE MOGELIJKHEDEN EN KWALITEITEN 6AN DAARUIT GAAN WE SAMEN OP ZOEK NAAR JOUW OPTIES OP DE ARBEIDSMARKT $AT JIJ STERKER STAAT OP DE ARBEIDSMARKT IS ONS DOEL )S DIT IETS VOOR JOU .EEM DAN ZEKER EENS CONTACT OP OF SURF NAAR ONZE WEBSITE WWW ABVVLOOPBAAN BEGELEIDING BE 7AAS $ENDER $APHNm $´HONDT

4 OF DAPHNE DHONDT ABVV BE 'ENT )LSE (EYLEN 4 OF ILSE HEYLEN ABVV BE 2ONSE !ALST (ILDE 0OPPE 4 OF HILDE POPPE ABVV BE

'RAAG NODIGEN WIJ U UIT TOT HET BIJWONEN VAN EEN

LEDEN- EN MILITANTENVERGADERING -AANDAG MEI

U

6OLKSHUIS

(OUTMARKT !ALST

#AROLINE #OPERS !"66 %RIK $E "RUYN 30 ! 2OOD 3AM 6AN DE 0UTTE 30 !

$INSDAG MEI

U

!"66 GEBOUW

$IJKSTRAAT $ENDERMONDE

#AROLINE #OPERS !"66 "ART 6ANMALDEREN 30 !

-AANDAG MEI

U

³/NS (UIS´ 6RIJDAGMARKT 'ENT

#AROLINE #OPERS !"66 %RIK $E "RUYN 30 ! 2OOD 2UDY 6ANCRONENBURG 30 !

7OENSDAG MEI

WAARDIG WERK campagne in de bedrijven: succesvol gestart

U

6OLKSHUIS 6ERMORGENSTRAAT 3INT .IKLAAS

#AROLINE #OPERS !"66 )SSAM "ENALI 30 ! 2OOD #HRISTOPHE #REVE 30 !

-ET ALS ONDERWERP

WERK VOOR DE BOEG! 2EACTIES VAN DE POLITIEK OP DE !"66 EISEN GERICHT AAN DE VOLGENDE 6LAAMSE REGERING )N VOORBEREIDING VAN DE VERKIEZINGEN VAN JUNI HEEFT HET 6LAAMS !"66 EEN ³MEMORANDUM´ OPGEMAAKT $IT BEVAT ONDERMEER ONZE EISEN ROND WAARDIG WERK EN WAARDIG INKOMEN "IJZONDER ACTUELE THEMA´S IN EEN PERIODE VAN ECONOMISCHE CRISIS 7IJ WILLEN WEL EENS WETEN WAT ±DE POLITIEK² DENKT OVER ONZE EISEN EN VOORAL GAAN ZE ER IETS MEE DOEN ALS HUN PARTIJ DEELNEEMT AAN DE VOLGENDE 6LAAMSE REGERING

BELASTINGSERVICE 2009: ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

6ERGEET NIET MEE TE BRENGEN „ BEWIJS LIDMAATSCHAP VOOR ELKE AANGIFTE „ ALLE FISCALE FICHES VAN INKOMSTEN ZOALS LONEN EN WEDDEN WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN ZIEK TE EN INVALIDITEITSUITKERINGEN PENSIOENEN

TIJDSKREDIET BRUGPENSIOENEN ARBEIDSONGE VAL BEROEPSZIEKTE¨ „ BEDRAG VAN ONTVANGEN ONDERHOUDSUITKERIN GEN „ BEWIJS VAN BETAALDE ONDERHOUDSUITKERINGEN „ BEWIJS VAN GIFTEN UITGAVEN KINDEROPVANG

AANKOOP 07! EN DIENSTENCHEQUES¨ „ ATTESTEN M B T ENERGIEBESPARENDE UITGAVEN „ ATTESTEN LEVENSVERZEKERING EN PENSIOENSPA REN „ BIJ EIGENDOM KADASTRAAL INKOMEN FISCALE ATTESTEN M B T BETALING KAPITAAL EN INTRESTEN DATUM AANVANG LENING EN OORSPRONKELIJK BEDRAG VAN DE LENING BIJ HERFINANCIERING GEGEVENS M B T DATUM

BEDRAG ENZ ATTEST SCHULDSALDOVERZEKERING 3NELLERE DIENSTVERLENING VIA 4!8 /. 7%" $IT JAAR ZIJN ER APARTE LOKETTEN VOORZIEN OM UW BELASTINGSAANGIFTE ONLINE IN TE VULLEN VIA 4!8 /. 7%" (IERVOOR DIENT U IN HET BEZIT TE ZIJN VAN UW ELEKTRONISCHE IDENTITEITSKAART mN PINCODE 6OOR GEHUWDEN EN WETTELIJK SA MENWONENDEN ZIJN DE IDENTITEITSKAARTEN mN DE PINCODES NOODZAKELIJK :/.$%2 $% *5)34% $/#5-%.4%. +5..%. 7)* 57 !!.')&4% .)%4 #/22%#4 ).65,,%.

"RENG VEILIGHEIDSHALVE OOK UW LAATSTE AANSLAG BILJET BEREKENING VAN DE BELASTINGEN MEE 7!..%%2 2EGIO !!,34 !ALST ¯ (OUTMARKT -AANDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U EN VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U $ENDERLEEUW ¯ 3PORTSTRAAT 7OENSDAG JUNI VAN U TOT U $INSDAG JUNI VAN U TOT U 'ERAARDSBERGEN ¯ /UDE "ERGSTRAAT $INSDAG JUNI VAN U TOT U 7OENSDAG JUNI U TOT U .INOVE ¯ /NDERWIJSLAAN !

7OENSDAG JUNI VAN U TOT U $INSDAG JUNI VAN U TOT U :OTTEGEM ¯ !RTHUR 3CHEIRISSTRAAT $INSDAG JUNI VAN U TOT U 7OENSDAG JUNI U ¯ U

#HRIS VAN DE 7IJGAERT GEWESTELIJK SECRETARIS !"66 ZORGT ALS MODERATOR GEGARANDEERD VOOR 2EGIO $%.$%2-/.$% $ENDERMONDE ¯ $IJKSTRAAT PITTIGE EN UITDAGENDE VRAAGSTELLINGEN -AANDAG JUNI VAN U TOT U 7IJ GEVEN OOK KORT TOELICHTING BIJ DE INZET VAN DE %UROPESE MANIFESTATIE OP MEI $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U EN VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U

7)* 2%+%.%. /0 57 !!.7%:)'(%)$

"ERLARE % (ERTECANTLAAN -AANDAG JUNI VAN U TOT U "UGGENHOUT 3TATIONSSTRAAT $INSDAG JUNI VAN U TOT U (AMME !CHTERHOF 7OENSDAG JUNI VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U ,EBBEKE $ENDERMONDSESTEENWEG -AANDAG JUNI VAN U TOT U 7AASMUNSTER +ERKSTRAAT $INSDAG JUNI VAN U TOT U 7ETTEREN & "EERNAERTSPLEIN $INSDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U :ELE -ARKT !

-AANDAG JUNI VAN U TOT U $INSDAG JUNI VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U 2EGIO '%.4 'ENT ¯ 6RIJDAGMARKT -AANDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U EN VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U $EINZE ¯ 3TATIONSSTRAAT 7OENSDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U %EKLO +ERKSTRAAT $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U 'AVERE /NDERSTRAAT 6RIJDAG JUNI VAN U TOT U -ERELBEKE (UNDELGEMSESTEENWEG -AANDAG JUNI VAN U TOT U :ELZATE -ARKTSTRAAT $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U 'RENSARBEID WOENSDAG JUNI VAN U TOT U 2EGIO 2/.3% 2ONSE ¯ 3TATIONSSTRAAT -AANDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U EN VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U "RAKEL ¯ -ARKTPLEIN -AANDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN TOT U /UDENAARDE ¯ "AARSTRAAT $INSDAG JUNI VAN U TOT U $INSDAG JUNI VAN U TOT U 2EGIO 3).4 .)+,!!3 3INT .IKLAAS ¯ 6ERMORGENSTRAAT -AANDAG JUNI VAN U TOT U $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U EN VAN U TOT U :ATERDAG JUNI VAN U TOT U "EVEREN "OSDAMLAAN $INSDAG JUNI VAN U TOT U ,OKEREN 3CHOOLSTRAAT $ONDERDAG JUNI VAN U TOT U 7OENSDAG JUNI VAN U TOT U 3TEKENE $ORPSTRAAT $INSDAG JUNI VAN U TOT U OOK GRENSARBEID 4EMSE -ARKT 7OENSDAG JUNI VAN U TOT U 7OENSDAG JUNI VAN U TOT U

2

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 9 • 15 mei 2009

Regio West-Vlaanderen

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? ,AAT JE STEM DAN HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITm -AANDELIJKS KOMEN WE SAMEN OM DE ACTUELE THEMA´S TE BESPREKEN DIE WERKLOZEN BEZIG HOUDEN /NZE VOLGENDE BIJEENKOMST VINDT PLAATS OP DONDERDAG MEI OM U IN HET !"66 "RUGGE VORMINGSZAAL E VERDIEPING IN DE :ILVERSTRAAT $EZE KEER HEBBEN WE HET O A OVER VRIJSTELLINGEN VOOR 07!

WERKNEMERS EN PLUSSERS EN OVER SCHONE SCHIJN BIJ ENKELE RECHTSE POLITIEKE PARTIJEN (ET EINDE IS VOORZIEN ROND UUR -EER INFO 4EL *EROEN %ERDEKENS BRUGGE WW ABVV WVL BE

ONZE KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP DONDERDAG 21 & VRIJDAG 22 MEI N\jk$McXXe[\i\e $/.$%2$!'

VEURNE W-VL. INRICHTING WANDELTOCHT A.C.O.D. ,INX 6EURNE !FSTANDEN KM 3TART CAFE #ENTRA

:UIDBURGWEG

6EURNE 3TART VANAF U TOT U /NTDEK EEN STUKJE 6EURNE !MBACHT DOOR 6EURNE #ENTRUM EN DE -OEREN 3TART OP M VAN STATION EN HALTE $E ,IJN 6EURNE -ET DE WAGEN AFRIT % 6EURNE ! )NSCHRIJVING ` ,EDENKORTING !KTIVIA ` -EER INFO BRUGGE LINXPLUS WVL BE

BIJZONDER VDAB AANBOD AAN WERKNEMERS IN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

-EER INFO KUN JE BIJ DE !"66 "IJBLIJFCONSULENTEN KRIJGEN :IJ KUNNEN VERDER HELPEN BIJ EEN KEUZE EN INSCHRIJVING "IJBLIJFCONSULENTEN ZIJN EEN GRATIS DIENSTVERLENING VOOR !"66 LEDEN

.EEM OOK EEN KIJKJE OP DE WEBSITE

§

(ET OPLEIDINGSAANBOD BESTAAT UIT DAGOPLEIDINGEN WEBLEREN ENZ (ET IS DE BEDOELING OM WERKNEMERS DIE IN OPLEIDINGEN STAPPEN VIA OVERLEG /2 ¯ #0"7 OOK HUN OPLEIDING KUNNEN AFWERKEN

§

$E 6$!" STELT ZIJN OPLEIDINGSAANBOD OPEN NAAR WERKNEMERS DIE GETROFFEN WORDEN DOOR TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

!FSPRAKEN KUNNEN OP VOLGENDE ADRESSEN

BIJBLIJFCONSULENTEN

* 0EURQUAETSTRAAT

WWW BIJBLIJVERS BE

/OSTENDE

"IJBLIJFCONSULENTEN

:ILVERSTRAAT "RUGGE

/OSTENDE "RUGGE %VA "RUYNEEL

#ONSERVATORIUMPLEIN

BIJBLIJVEN ABVV WVL BE

+ORTRIJK

+ORTRIJK 2OESELARE )EPER

+ORTE 4ORHOUTSTRAAT

(ANNELORE ,AMMENS

)EPER

BIJBLIJVEN ABVV WVL BE :UIDSTRAAT 2OESELARE

9`aYc`am\e

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 9 • 15 mei 2009

3

%$)4/

Inkomensverdeling: oorzaak én oplossing van de crisis !LS WE MET DEZE CIJFERS UITPAKKEN

DAN IS DAT NIET OM #ALIMERO TE SPE LEN EN VAN DE DAKEN TE SCHREEUWEN DAT DIT NIET RECHTVAARDIG IS MAAR OMDAT DE KWESTIE VAN DE INKO MENS DIT WIL ZEGGEN DE VERDELING VAN DE GEPRODUCEERDE RIJKDOM AAN DE BASIS VAN DE CRISIS LIGT EN OOK IN HET HART VAN DE STRIJD TEGEN DE CRI SIS EN VOOR HET HERSTEL

$EZE WEEK LANCEERDE HET !"66 ZIJN ±SOCIALE BAROMETER² IN SAMEN WERKING MET $5,"%!

HET DEPAR TEMENT TOEGEPASTE ECONOMIE VAN DE UNIVERSITEIT 5," 7AAROM DIT NIEUWE INSTRUMENT !AN ECONO MISCHE MEETINSTRUMENTEN IN ONS LAND IS ER IMMERS GEEN GEBREK ER IS HET 0LANBUREAU DE (OGE 2AAD VOOR DE 7ERKGELEGENHEID DE .ATIONALE "ANK HET .ATIONAAL )NSTITUUT VOOR DE 3TATISTIEK ENZOVOORT %N DAN VER GETEN WE NOG DE ³CHIEF ECONOMISTS´ DIE DE PRIVmBANKEN BEVOLKEN EN ONS REGELMATIG MET HUN COMMEN TAAR EN VOORSPELLINGEN BESTOKEN ¨

!AN DE OORSPRONG VAN DE CRISIS 6ANWAAR KOMT DE CRISIS EIGENLIJK 6AN DE 6ERENIGDE 3TATEN -AAR VOORAL VAN HET FEIT DAT DE INKOMENS UIT ARBEID MINDER SNEL GESTEGEN ZIJN DAN DIE UIT KAPITAAL EN UIT EIGEN DOM $E !MERIKAANSE GEZINNEN KONDEN HUN KOOPKRACHT BEHOUDEN DOOR OP KREDIET TE LEVEN :O KONDEN ENKEL EEN WONING KOPEN WAARVAN DE PRIJZEN ONTPLOFT ZIJN DANKZIJ LE NINGEN MET VARIABELE INTRESTVOET

WAARDOOR VELEN IN DE PROBLEMEN KWAMEN VAN ZODRA DE RENTEVOET OPNIEUW BEGON TE STIJGEN 6ELE HONDERDDUIZENDEN GEZINNEN KWA MEN ZO LETTERLIJK OP STRAAT TE STAAN $E VASTGOEDMARKT STORTTE INEEN EN DE ERAAN GEKOPPELDE HYPOTHECAIRE WAARBORGEN GINGEN IN ROOK OP $AARDOOR KWAMEN ONZE BANKEN DUS MET PAKKETTEN VAN ¦DUBIEUZE§

OM NIET TE ZEGGEN ¦DEFINITIEF VERLO REN§ VORDERINGEN TE ZITTEN

$E KLOOF WERD BREDER /NZE BAROMETER VERSCHILT HIERIN VAN DE ANDERE DAT HIJ DE ONRECHT VAARDIGHEID MEER BEPAALD DE INKO MENSONGELIJKHEID MEET /NZE BAROMETER TOONT DAT HET AAN DEEL VAN DE LONEN IN DE RIJKDOM VAN ONS LAND GEDAALD IS (IJ TOONT OOK AAN DAT DE INKOMENSONGELIJK HEID IN DE AFGELOPEN JAAR TOEGE NOMEN IS :O WORDT VASTGESTELD DAT DE HOOGSTE INKOMENS E DECIEL VvvR BELASTINGEN GESTEGEN ZIJN VAN

MAAL TOT MAAL HET GEMIDDELD INKOMEN E DECIEL $IE STIJGING WORDT OOK WAARGE NOMEN NA BELASTINGEN 7AT DUS BETEKENT DAT DE BELASTINGEN HUN HERVERDELENDE ROL ONVOLDOENDE VERVULLEN 6OLGENS DE /%3/ DIE OOK DERGELIJKE STUDIES UITGEVOERD HEEFT HEBBEN DE RIJKSTE LANDEN EEN INKOMEN DAT MAAL GROTER IS DAN DE ARMSTE GEZINNEN -AAR IN DE LAN DEN UIT HET NOORDEN WAAR DE BELAS TINGEN BETER VERDEELD ZIJN OVER DE BELASTINGPLICHTIGEN IS HET VERSCHIL SLECHTS GELIJK AAN TOT

+ORTOM DE INKOMENSONGELIJKHE DEN LIGGEN AAN DE OORSPRONG VAN DE CRISIS %N ALS MEN HET INKOMEN VAN DE WERKNEMERS NIET BESCHERMT

DAN ZAL DE CRISIS ALLEEN MAAR ERGER WORDEN :O STELT MEN VAST DAT DE VRAAG STERK TERUGLOOPT $E CRISIS IS RECHTSTREEKS VERANTWOORDELIJK VOOR DE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID /M

DE CRISIS TE LIJF TE GAAN MOET DUS HET VERBRUIK ONDERSTEUND WORDEN

MOET EEN OPENBAAR INVESTERINGS BELEID GEVOERD WORDEN %N DAN RIJST DE VRAAG WAAR HET NODIGE GELD VIN DEN %EN DEEL VAN HET ANTWOORD BESTOND ERIN DE OVERHEIDSSCHULD TE VERGRO TEN EN HET 3TAATSTEKORT TE LATEN AANGROEIEN -AAR CONTANT OF OP KREDIET VROEG OF LAAT MOET DE REKE NING BETAALD WORDEN EN DE VRAAG IS DAN OPNIEUW WAAR HET GELD VIN DEN (OE EEN RELANCEBELEID VOEREN EN TEGELIJKERTIJD DE BEGROTING SANE REN OM DE SCHULD IN TE DIJKEN EN HET ZILVERFONDS VEILIG TE STELLEN 7IE MOET BETALEN )S HET MOGELIJK HET VERBRUIK EN DUS HET INKOMEN VAN DE MEERDERHEID VAN DE BEVOLKING TE BESCHERMEN EN TEGELIJKERTIJD EEN SOBERHEIDSBELEID TE VOEREN

(ET ANTWOORD MOET VAN DE BELASTINGEN KOMEN ¨ (ET JUISTE ANTWOORD KOMT VAN DE +AMER DIE DE BELASTINGONTDUIKING ONDERZOCHT HEEFT %R KWAM EEN VER SLAG MET AANBEVELINGEN OM DE FRAUDE TE BESTRIJDEN $E VASTSTELLIN GEN VAN DE +AMERLEDEN ZIJN EVEN BELANGRIJK ALS HUN AANBEVELINGEN :O LEERDEN WE ¯ OF KREGEN WE DE BEVESTIGING ¯ DAT DE FRAUDE IN ONS LAND OPLOOPT TOT ZOWAT MILJARD PER JAAR

BEVRIJDENDE AANGIFTE§ UIT WAAR BIJ FRAUDEURS TWEEMAAL AMNESTIE VERLEEND WERD %N ZELFS ZONDER FRAUDE ZEGT PROFES SOR -ICHEL -AUS VAN DE 5NIVERSI TEIT !NTWERPEN EN DE 65" 6RIJE 5NIVERSITEIT "RUSSEL ALLEEN AL ALS DE BELASTINGEN CORRECT GEtND ZOU DEN WORDEN DAN ZOU DE 3TAAT PER JAAR MILJARD EURO MEER MIDDE LEN BINNEN KRIJGEN $AARMEE ZOU METEEN HET BEGROTINGSPROBLEEM OPGELOST KUNNEN WORDEN -AAR DAN MOET DE BELASTINGAD MINISTRATIE BETER UITGERUST WOR DEN $AN MOET HET BANKGEHEIM OPGEHEVEN WORDEN DAN MOET HET PROGRESSIEVE KARAKTER VAN DE BE LASTINGEN HERZIEN WORDEN OM DE BELASTING OP DE LAGE INKOMENS TE VERLICHTEN EN DE GROTE VERMOGENS TE LATEN BETALEN $AN MOETEN DE BELASTINGVOORDELEN DIE GEEN EN KEL POSITIEF EFFECT OP DE ECONOMIE HEBBEN EN DIE DE FISCALE CONCUR RENTIE BINNEN %UROPA ZOALS DE NOTIONELE INTRESTAFTREK VERSCHER PEN ONVERBIDDELIJK GESCHRAPT WORDEN

$E BANKEN DIE ZOWAAR DE 3TAAT TER HULP RIEPEN HIELPEN HUN GEFORTU NEERDE KLANTEN OM BELASTINGEN TE ONTDUIKEN OF TE VERMIJDEN -AAR DE GROTE FRAUDEDOSSIERS ZOALS DIT VAN +" ,UX FILIAAL VAN +"# KREGEN NOOIT EEN JURIDISCH STAARTJE %RGER NOG 2EYNDERS VOND DE ¦EENMALIGE

¨EN VAN %UROPA $E SUPERWINSTEN MOETEN BELAST WORDEN 4ERWIJL DE GEZINNEN HET STEEDS MOEILIJKER KRIJGEN OM HUN ENERGIEREKENING TE BETALEN HEEFT %LECTRABEL 3UEZ IN VOOR MAAR LIEFST MILJARD EURO DIVIDENDEN UITGEKEERD EN EEN OORLOG MET DE "ELGISCHE REGERING ONTKETEND OM DE SPECIALE BELASTING VAN MIL JOEN IN NIET TE MOETEN BETA LEN %EN RECHTVAARDIGER FISCALITEIT MOET HET MOGELIJK MAKEN DE INSPANNIN GEN VOOR EEN HERFINANCIERING VAN DE 3TAAT BILLIJKER TE VERDELEN EN DE 3TAAT IN DE GELEGENHEID STELLEN OM HET BROODNODIGE RELANCEBELEID TE VOEREN EN OM ONZE SOCIALE ZEKER HEID TE VERSTERKEN EN TE VERBETE REN -AAR HET IS DUIDELIJK DAT HET NATI ONALE NIVEAU NIET ZAL VOLSTAAN EN DAT ER EEN %UROPEES ANTWOORD OP DE CRISIS MOET KOMEN SAMEN MET EEN BELASTINGHARMONISATIE OP %U ROPEES VLAK $AT MOGEN WE OP JUNI BIJ DE POLITIEKE VERKIEZINGEN NIET UIT HET OOG VERLIEZEN

!NNE $EMELENNE !LGEMEEN SECRETARIS

2UDY $E ,EEUW 6OORZITTER

Artiesten geven een stem aan solidariteit in België Indexgegevens /P MEI OM U BREEKT AAN HET !TOMIUM IN "RUSSEL HET "ELGAVOX #ONCERT LOS EEN NIET TE MISSEN GRA TIS VOLKSFEEST DAT WIL BIJDRAGEN TOT HET VERSTERKEN VAN DE SOLIDARITEIT DE DIALOOG HET RESPECT HET SAMENHO RIGHEIDSGEVOEL EN DE MULTICULTURELE DIVERSITEIT

!02), CIJFER VAN DE MAAND

EVOLUTIE TEN OPZICHTE VAN VORIGE MAAND LAATSTE MAANDEN LAATSTE MAANDEN LAATSTE MAANDEN

GRATIS 17-05-09 / 14.00 / ATOMIUM

THE CATATONICS CLOUSEAU DAAN & TELEX JASPER ERKENS DELPHINE GARDIN ROCCO GRANATA JERONIMO JOSHUA SANDRA KIM & LES GAUFF STEVEN & STIJN KOLACNY FLIP KOWLIER LAURA LYNN MACHIAVEL MARKA MAURANE STIJN MEURIS PAUL MICHIELS JEF NEVE DIDIER ODIEU PATRICK OUCHÈNE BART PEETERS AN PIERLÉ TOM PINTENS AXELLE RED GABRIEL RIOS RIVAL CNN ROLAND KATE RYAN SAULE THE SCABS SELAH SUE SIOEN ETE 67 JASPER STEVERLINCK STTELLLA SUAREZ TOOTS THIELEMANS SACHA TOOROP STASH TRIGGERFINGER WILL TURA LUNA TWIST FRANK VANDER LINDEN JOHAN VERMINNEN WARNANT

YEVGUENI

JOOST

ZWEEGERS

DE

LAATSTE

SHOWBAND

$IT IS HET REKENKUNDIG GEMIDDELDE VAN DE BETREFFENDE MAAND EN DE DRIE VOORGAANDE MAANDEN $E VOLGENDE SPILINDEX DIE BEREIKT OF OVERSCHREDEN MOET WORDEN OM DE LONEN IN DE OVERHEIDSSECTOR EN DE SOCIALE UITKERINGEN TE INDEXEREN BEDRAAGT

&FO TUFN WPPS NFFS TPMJEBSJUFJU JO #FMHJq A 6OF WPJY QPVS QMVT EF TPMJEBSJUF FO #FMHJRVF

PATRICK RIGUELLE

MAANDELIJKS GEMIDDELDE

ADAMO ARNO BALOJI JULOS BEAUCARNE BOOGIE BOY A BRAND KOEN BUYSE STEF KAMIL CARLENS

MARIE

EVOLUTIE TEN OPZICHTE VAN VORIGE MAAND LAATSTE MAANDEN LAATSTE MAANDEN LAATSTE MAANDEN

(ET !"66 IS EEN VAN DE ACTIEVE PART NERS 7E HOPEN JULLIE MASSAAL TIJDENS DIT UNIEKE EVENEMENT TE BEGROETEN *ULLIE AANWEZIGHEID SAMEN MET ONS

AAN DE VOET VAN HET !TOMIUM KAN DE SOLIDARITEIT ALLEEN MAAR TEN GOEDE KOMEN 3OLIDARITEIT TUSSEN JONG EN OUD WERKENDEN EN WERKZOEKENDEN

STUDENTEN EN GEPENSIONEERDEN WITTE EN GEKLEURDE MENSEN "ELGEN EN NIET "ELGEN ¨ 6OOR MEER INFO WWW BELGAVOXCONCERT BE

(ET INDEXCIJFER 'EZONDHEIDSINDEX VAN DE BASIS CONSUMPTIEPRIJZEN BASIS

MET/AVEC

UVJU

(SBUJT HSB

-AN 6ROUW /M DE TEKSTEN IN $E .IEUWE 7ERKER NIET ONNODIG LANG TE MAKEN GEBRUIKEN WE BIJ VERWIJZINGEN NAAR PERSONEN EN OF FUNCTIES MEESTAL ALLEEN DE MANNELIJKE VORM "IJVOORBEELD WERKNEMER ARBEIDER ADVISEUR 5ITERAARD HEBBEN DEZE TERMEN ZOWEL BETREKKING OP MANNEN ALS OP VROUWEN

www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be ABVV website:

PUBLICITEIT 3/#)!,)34)3#(% -545!,)4%)4%.

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

Lig jij wakker van je job?

Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou! Via gesprekken en opdrachten zoeken we antwoorden op jouw vragen over je job en je loopbaan. De loopbaanbegeleiders van het ABVV begeleidden al meer dan 1000 werknemers. Je kan hier het verhaal lezen van één van hen.

Sophie, 50 jaar.

Zij werkt vandaag als medewerker op een dienst inburgering, diversiteit en sociaal tolken. Zij kijkt ondertussen ook rustig uit naar een nieuwe job Waarom zette je de stap naar loopbaanbegeleiding?

Sophie: “Vorig jaar kreeg ik een zware burnout waardoor ik enkele maanden thuis was in ziekteverlof. Ik was vastgelopen als het ware, was de richting kwijt en wist niet of ik verder wilde met mijn job of niet. Ik twijfelde ook aan mijn competenties. Het leek of ik nergens meer goed in was.

Ik zette de stap naar loopbaanbegeleiding omdat ik op een punt stond dat ik niet meer verder kon met mijn werk.”

Wat is er je meest bijgebleven van je gesprekken en opdrachten tijdens de loopbaanbegeleiding?

Sophie: “Vooreerst is mij de loopbaanbegeleidster zelf bijgebleven

en de positieve manier waarop zij mij heeft begeleid. Ik ben dankbaar voor de zeer professionele en zeer menselijke manier van coaching. Ik voelde me direct op mijn gemak en kon in alle vertrouwen mijn vragen, problemen en twijfels voorleggen. Het was voor mij leerrijk en confronterend tegelijk om in een soort spiegel naar mezelf te kijken en de positieve eigenschappen te mogen benoemen en ook de mindere, de werkpunten en de vaardigheden.

Wat me bijblijft is dat er meer positieve eigenschappen waren dan andere. Ik had tot dan toe de negatieve dingen uitvergroot.”

Wat is er voor jou veranderd tijdens of na de loopbaanbegeleiding?

Sophie: “Ja, het heeft me veranderd! De belangrijkste verandering is het hernieuwde zelfvertrouwen en het geloof in mezelf en mijn kunnen. Natuurlijk zijn er mindere punten waaraan ik nog kan werken. En nu ik ze duidelijk zie, kan ik er iets aan doen.

Toen ik aan de loopbaanbegeleiding begon, dacht ik van nooit meer terug te gaan naar mijn werk. Ik wilde zo snel mogelijk een andere job vinden. Toch heb ik door de loopbaanbegeleiding de kracht gevonden om terug te gaan. Ik ben nu al weer vijf maan-

ABVV voert actie voor meer kinderopvang Kinderopvang is voor veel jonge ouders een nijpend probleem.

Daarom voerde het ABVV op maandag 11 mei 2009 in Antwerpen actie voor meer kinderopvang. Alleen al in Antwerpen zijn er minstens 3.300 plaatsen tekort.

Vanaf 7 uur deelden jonge ouders die wanhopig op zoek zijn naar kinderopvang pamfletten en fopspeensnoepjes uit aan het Centraal Station in Antwerpen. Rond half tien vertrok een kleurrijke optocht met kinderwagens en ballonnen naar de Groenplaats.

Schepen Leen Verbist ontving een delegatie van de ABVV-manifestanten op het stadhuis. Zij beloofde de ABVV-eisen voor meer kinderopvang mee te nemen in het Antwerps memorandum aan de volgende Vlaamse regering.

Het Vlaams ABVV eist dat kinderopvang een basisrecht wordt van elk kind. Toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Want een goede kinderopvang is noodzakelijk om arbeid en gezin te kunnen combineren. De volgende Vlaamse regering moet werk maken van serieuze investeringen om de achterstand weg te werken. Kinderopvang moet overal van goede kwaliteit zijn.

Steun de ABVV-eis voor meer kinderopvang en verstuur onze e-card op www.vlaamsabvv.be. Papieren postkaarten zijn verkrijgbaar in elk ABVV-gewest.

den aan het werk en het verloopt vrij goed. Voor mij was het heel belangrijk om wat gebeurd was af te sluiten en een plaats te geven.

Nu ben ik klaar voor een nieuwe job. In alle rust en met meer zelfvertrouwen weet ik dat ik die job ook zal vinden.”

Aan wie zou je loopbaanbegeleiding aanraden en waarom?

Sophie: “Ik zou de loopbaanbegeleiding aanraden aan iedereen die op een gegeven moment vastloopt en twijfelt of hij wel of niet op de juiste plek zit. Het naar jezelf kijken en je sterke en mindere kanten in kaart brengen en er met een deskundige over praten is op zich heel verrijkend. Het is even stilstaan bij jezelf om daarna met nieuwe kracht en meer geloof in jezelf vooruit te kunnen.”

Maak een afspraak De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak: • ABVV Regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41 • ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 • ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96 • www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Milieu: tijd voor de jaarlijkse toelichting De jaarlijkse toelichting?

Elk bedrijf moet minstens één keer per jaar uitvoerig info geven over haar milieubeleid. Dit staat al sinds 1992 in de wet, maar is op veel plaatsen dode letter gebleven.

Over de concrete invulling of duur is niets in de wet opgenomen: van een uiteenzetting van drie uur of een ganse dag met duidelijke thematische keuzes.

Nut? Je kan je afvragen wat het nut is: in heel wat bedrijven komt milieu immers tijdens het jaar al meermaals aan bod. Maar dat gaat tel-

kens over een fragment van het milieubeleid, zonder dat de grote lijnen daarbij echt zichtbaar zijn.

Of je krijgt zoveel cijfers over je heen dat je geen tijd hebt om nog kritische vragen te stellen. Bij een goed georganiseerde jaarlijkse toelichting krijg je meer inzicht in het gevoerde milieubeleid.

Op mijn werk is er geen jaarlijkse toelichting Organiseert je werkgever de toelichting niet spontaan? Zet het dan zelf op de agenda. Je hebt daar als ABVV-delegee recht op.

Maak op voorhand een lijst met

wat je wil horen en probeer daar een afspraak over te maken met de verantwoordelijke. De jaarlijkse toelichting kan ondermeer gaan over: de evoluties van het bedrijf (investeringen in milieu), de grote knelpunten, de milieuvergunningen, de milieukosten, het energiegebruik van het bedrijf, de relatie met de buurtbewoners, …

Meer info Bestel onze gratis brochure ‘Jaarlijkse toelichting’ via www.abvvmilieu.be, milieu@vlaams.abvv. be, of tel. 02 506.82.35 (Danny Jacqmot).

Vlaamse Ardennen Ondersteboven: boek nu reeds uw groepsbezoek

Beleef tijdens de zomermaanden Ronse en omgeving op linxe wijze Op de startdag van Vlaamse Ardennen Ondersteboven op zondag 28 juni 2009 kan je kennis maken met Nordic Walking en Breakdance, gratis proeven van streekbier, een motorrit of bustocht door de omgeving maken, plaatselijke producten ontdekken op de artisanale markt...

Maar dit zomerevenement dat tot 31 augustus duurt, biedt meer dan alleen een toeristisch aanbod. Het is een kennismaking met het industrieel verleden van deze streek. Bijzonder is bijvoorbeeld de tentoonstelling Vlamigrant die de verschillende migratiegolven naar Vlaanderen treffend in beeld brengt.

Wanneer: Van zondag 28 juni (startdag, van 9u30 tot 17u.) tot 31 augustus 2009.

Waar: Ronse en omgeving.

Prijs: 10 euro.

Meer info: www.vlaamseardennenondersteboven.be of tel. 055 33 90 07.

Bijzonder aanbod: Boek voor 1 juni 2009 een geleid groepsbezoek (min. 10 pers.) aan de tentoonstelling Vlamigrant tijdens de zomermaanden juli of augustus en betaal niets.

VACATURE Kopa vzw zoekt

Een educatief medewerker (gesco / halftijds vervanging tijdskrediet) voor het bepalen van de eindtermen van de KOPA-opleidingen en de ondersteuning van de kwaliteit van deze opleidingen.

Een administratief medewerker (gesco / halftijds) voor de administratieve ondersteuning van het landelijk KOPA-team en het onderhouden van de websites en de database met deelnemersgegevens.

KOPA vzw is de opleidings- en begeleidingsorganisatie van het ABVV voor kansengroepen.

Meer info over deze vacatures: www.vlaamsabvv.be of tel. 02 506 82 26. - Solliciteren kan tot 22 mei 2009.

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 9 • 15 mei 2009

5

#2)3)3 %.%2')% +,)-!!4 7%2+

Ontmoeting met de ministers Kathleen Van Brempt en Paul Magnette %%. 5)47%' 5)4 DE CRISIS ZONDER RESPECT VOOR HET LEEFMILIEU ZONDER UITBOUW VAN ALTERNATIEVE ENERGIEBRONNEN IS ONDENKBAAR (IER LIGGEN IMMERS ENORME MOGELIJKHE DEN QUA DUURZAME ONTWIKKELING EN WERKGELEGENHEID ZONDER MEER KLIMAATOPWAR MING ZONDER UITPUTTING VAN ENERGIEBRONNEN

0

RECIES DAAROM OOK STELDE HET !"66 EEN ³ALLIANTIE VOOR DUURZAME GROEI´ VOOR EN BE STEEDT ONZE VAKBOND BIJ DE ENERGIE KWESTIE AANDACHT AAN HET SOCIALE LUIK (ET !"66 NODIGDE +ATHLEEN 6AN "REMPT 6LAAMS MINISTER VAN -O BILITEIT 3OCIALE %CONOMIE EN 'ELIJKE +ANSEN SP A EN 0AUL -AGNETTE

FEDERAAL MINISTER VAN +LIMAAT EN %NERGIE 03 UIT OM HUN STANDPUNT OVER ¦DUURZAME GROEI EN WERKGELE GENHEID IN DE ENERGIESECTOR§ TE GE VEN ZEKER NU DE CRISIS OOK DE OVER HEIDSFINANCIpN TREFT EN DE PRIVm EN DE OPENBARE INVESTERINGEN

0AUL -AGNETTE ±%COLOGIE MOET SOCIAAL ZIJN² 0AUL -AGNETTE IS VAN MENING DAT DE CRISIS OOK AL KOMT DIE ZEER HARD AAN MOGELIJKHEDEN BIEDT ONDER MEER DOOR ONS PRODUCTIE EN CON SUMPTIEMODEL GRONDIG TE HERZIEN %EN GELEGENHEID DUS OM LEEFMILIEU

SOCIALE EN FISCALE NODEN MET ELKAAR TE VERZOENEN $IT VERONDERSTELT DAN WEL DAT DE HERSTELPLANNEN ZICH INSCHRIJVEN IN HET KADER VAN ³DUURZAME´ ONTWIK

KELING (OE %R BESTAAN VEEL ERG VERSCHEIDEN INSTRUMENTEN DIE NIET ALLEMAAL EVEN GOED SCOREN OP HET GEBIED VAN JOBCREATIE EN BILLIJKHEID -INISTER -AGNETTE CITEERDE HET INSTRUMENT ³FISCALITEIT´ $AT IS DUUR EN WORDT MEESTAL ONVOLDOENDE ±GE RICHT² GEBRUIKT M A W WIE DE MEES TE MIDDELEN HEEFT KAN ER HET MEEST VAN GENIETEN OMDAT DIT DE MENSEN ZIJN DIE HET BEST GEtNFORMEERD ZIJ :E KUNNEN INVESTEREN EN LATER HET GELD TERUG KRIJGEN VIA DE BELASTINGEN 7IE GEEN OF WEINIG BELASTINGEN BE TAALT KAN DAT NIET EN KAN ZEKER NIET ³VOORSCHIETEN´ /OK DE WERKGELEGEN HEID IS NIET ALTIJD GEBAAT BIJ FISCALE VOORDELEN -ILIEUFISCALITEIT MOET DUS DRINGEND HERBEKEKEN WORDEN OM IN DE EERSTE PLAATS TEN GOEDE TE KOMEN VAN DIEGENEN DIE HET HET MEESTE NODIG HEBBEN %R WERD ALVAST mmN EERSTE STAP IN DE GOEDE RICHTING GEZET DE BELASTING AFTREK WERD VERVANGEN DOOR EEN ³BELASTINGKREDIET´ WIE EEN TE LAAG INKOMEN HEEFT OM BELASTINGEN TE BETALEN IS DUS NIET LANGER UITGESLO TEN /OK HET STELSEL VAN DE DERDE INVES TEERDER VIA &%$%3#/ VOOR HET ISO LEREN VAN OPENBARE GEBOUWEN EN

HET &2'% &ONDS VOOR DE 2EDUCTIE VAN DE 'LOBALE %NERGIEKOST VOOR HET ISOLEREN VAN PRIVmGEBOUWEN GAAT DE GOEIE RICHTING UIT ZEI 0AUL -AGNETTE :OALS HET !"66 HET ALS EERSTE VOOR STELDE BIEDT HET ISOLEREN VAN MILJOEN SLECHT GEtSOLEERDE WONIN GEN ENORME MOGELIJKHEDEN OM DE WERKGELEGENHEID AAN TE ZWENGELEN EN OM DE #/ UITSTOOT TE VERMIN DEREN %N DANKZIJ DE ENERGIEBESPA RINGEN IS DIT BOVENDIEN EEN DIRECT RECUPEREERBARE INVESTERING :OALS MINISTER -AGNETTE TERECHT ZEI ±%CO LOGIE IS NIET VANZELFSPREKEND ³SOCI AAL´ BIJ MILIEUMAATREGELEN MAG JE DE SOCIALE DIMENSIE NOOIT UIT HET OOG VERLIEZEN² $E NORMEN DIE GEHANDHAAFD WOR DEN OM DE ENERGIEPERFORMANTIE TE METEN ZIJN BELANGRIJK EN UITERST NUTTIG -AAR DIE NORMEN MOETEN DAN WEL %UROPEES ZIJN .IETS BELET DAT DIE NORMEN OOK VAN TOEPAS SING ZOUDEN WORDEN OP COURANTE VERBRUIKSGOEDEREN ZOALS VOEDINGS MIDDELEN OF KLEINE ELEKTRISCHE HUIS HOUDAPPARATEN WAARBIJ DAN OOK AANDACHT WORDT BESTEED AAN DE TRANSPORTGERELATEERDE ENERGIE (ET ENERGIEVERBRUIK MOET INDER DAAD DRASTISCH TERUGGESCHROEFD

WORDEN MAAR ONDERTUSSEN MOET DE ENERGIEFACTUUR VAN DE GEZIN NEN VERLICHT WORDEN %EN AANTAL REGERINGSMAATREGELEN GAAN DE GOEDE RICHTING UIT AUTOMATISCHE TOEPASSING VAN HET SOCIAAL TARIEF VANAF AUGUSTUS SPREIDING VAN DE STOOKOLIEFACTUUR UITBREIDEN EN VERSTERKEN VAN HET STOOKOLIE FONDS EN PREMIES TOEKENNEN TOT EEN BRUTO BELASTBAAR INKOMEN VAN ` EN EEN FORFAITAIRE TUSSEN KOMST VAN ` VOOR WIE ZIJN WO NING MET ANDERE ENERGIEBRONNEN VERWARMT -AAR 0AUL -AGNETTE DE MINISTER LIGT HIEROVER TROUWENS IN CONFLICT MET %LECTRABEL 3UEZ WIL VERDER GAAN INZAKE PRIJSREGULERING $E LI BERALISERING VAN DE ENERGIEMARKT IS EEN ³HISTORISCHE VERGISSING´ HET BELOOFDE RESULTAAT BLEEF UIT MET ALS GEVOLG HET OMGEKEERDE RESULTAAT EEN STIJGING VAN DE PRIJZEN EN EEN DALING VAN DE INVESTERINGEN 0RE CIES DAAROM WIL DE MINISTER BLIJVEN IJVEREN ONDER MEER IN DE %UROPESE %NERGIERAAD VOOR EEN PLANNING VAN EN EEN OVERHEIDSCONTROLE OP DE ENERGIEPRODUCTIE

+ATHLEEN 6AN "REMPT ±.OORDZEERING VOOR DUURZAME ENERGIE mN TEWERKSTELLING² ²&OSSIELE BRANDSTOFFEN ALS OLIE EN GAS ZIJN EINDIG EN MAKEN ONS AF HANKELIJK VAN ANDERE LANDEN $E BESTAANDE KERNENERGIECENTRALES ZIJN VEROUDERD DE GRONDSTOFFEN GE VAARLIJK EN OOK EINDIG 7IJ MOETEN GAAN NAAR EEN ENERGIE DIE VEILIG

MILIEUVRIENDELIJK HERBRUIKBAAR EN DUS DUURZAAM IS $E TOEKOMST VAN ONZE ECONOMIE LIGT IN DE NIET FOS SIELE ENERGIE $E OMSCHAKELING NAAR HERNIEUW BARE ENERGIE ZOALS BIJV DE .OORD ZEERING HET %UROPESE PROJECT ROND WINDENERGIE ZOU NIET ALLEEN GUN STIG ZIJN VOOR HET KLIMAAT MAAR ZOU OOK MASSAAL VEEL JOBS CREpREN 6OORAL DIT LAATSTE ZOU DOOR DE HUI DIGE ECONOMISCHE CRISIS MEER DAN OOIT VAN PAS KOMEN ² ZEI +ATHLEEN 6AN "REMPT

7AARUIT BESTAAT DIT ³.OORDZEERING´ PROJECT $E .OORDZEERING ZAL DE WINDMO LENPARKEN OP DE .OORDZEE MET EL KAAR VERBINDEN EN DE LANDEN DIE HIERAAN GRENZEN VAN ENERGIE VOOR ZIEN $E ZEVEN .OORDZEELANDEN DIE BETROKKEN ZIJN IN DIT PROJECT ZIJN 'ROOT "RITTANNIp .EDERLAND $ENE MARKEN "ELGIp &RANKRIJK $UITSLAND EN .OORWEGEN -OMENTEEL STAAN ER AL WINDMOLENS VOOR DE "ELGI SCHE KUST IN DE .OORDZEE $IT MOE TEN ER WORDEN EN OP LANGE TER MIJN ZELFS $E BOUW VAN DEZE .OORDZEERING ZOU JAAR IN BESLAG NEMEN $E INVESTERINGEN HIERVOOR ZIJN ZEER HOOG MAAR DE RING TUSSEN DE VERSCHILLENDE WINDMOLENPARKEN ZAL HET TRANSPORT VAN ENERGIE VERGE MAKKELIJKEN EN DE STROOMTOEVOER CONTINU VERZEKEREN $AARENBOVEN ZOUDEN ER TEGEN MEER DAN %UROPESE JOBS IN DE ONTWIKKELING DE BOUW EN HET ONDERHOUD VAN DE .OORDZEERING KUNNEN GECREpERD WORDEN # 0OWER IS EEN VOORBEELD VAN EEN "ELGISCH BEDRIJF DAT NU AL INSTAAT VOOR DE ONTWIKKELING EN DE REALISATIE VAN EEN ³FARSHORE´ WINDENERGIEPARK OP DE 4HORNTONBANK ZO´N KM IN DE .OORDZEE %N TENSLOTTE ZAL AAN DIT PROJECT EEN KENNISCENTRUM GELINKT WORDEN DAT ZICH GAAT CONCENTREREN OP ONDERZOEK NAAR NOG MEER DUUR ZAME VORMEN VAN ENERGIEVERGA RING -AAR DIT AMBITIEUS PLAN VRAAGT WEL OM EEN VERREGAANDE SAMENWER KING -INISTER 6AN "REMPT PLEITTE DAN OOK VOOR EEN BREED MAATSCHAP PELIJK DRAAGVLAK OP 6LAAMS OP NATI ONAAL EN OP %UROPEES VLAK (AAR STANDPUNT OVER ENERGIEBELEID WAS DUIDELIJK „ 7E MOETEN DURVEN NU UIT KERN ENERGIE TE STAPPEN „ $E TOEKOMSTIGE ENERGIE MOET HERBRUIKBAAR ZIJN „ !LS %UROPESE REGIO MOETEN WE ENERGIEONAFHANKELIJK WORDEN

&EDESCO IS EEN OPENBARE ¦ %NERGY 3ERVICES #OMPANY² OF ENERGIEDIEN STENBEDRIJF

Schone schijn: LDD & co doorprikt !FLEVERING DEMOCRATIE 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,IJST $EDECKER ,$$ NOEMEN ZICHZELF MODERNE 2OBIN (OODS DIE OPKOMEN VOOR DE GEWONE MENSEN -AAR WAT VERDEDIGEN ZIJ WERKELIJK $E .IEUWE 7ERKER ZOCHT HET VOOR U UIT

STEM ZAL MINDER ZWAAR WEGEN EN POLITICI ZULLEN NOG MINDER MOEITE DOEN OM MET HUN PROBLEMEN BEZIG TE ZIJN 7ANT WIE GEEN INSPRAAK HEEFT HEEFT OOK GEEN IM PACT !FSCHAFFEN VAN DE OPKOMSTPLICHT BETEKENT DAN OOK EEN VERZWAKKING VAN DE DEMOCRATIE 7ELKE POLITICUS ZAL ZICH DAN NOG BEKOMMEREN OVER BIJV SOCIALE HUISVESTING OF DE RECHTEN VAN LANGDURIG WERKZOEKENDEN

7IL U OOK DAT ZOVEEL MOGELIJK MENSEN KUNNEN DEELNEMEN AAN DE DEMOCRATIE

"ENT U OOK VOOR HET ³ONE MAN ONE VOTE´ PRINCIPE

)N "ELGIp IS ER STEMPLICHT IN FEITE OPKOMST PLICHT BIJ DE VERKIEZINGEN $AT IS EEN GOEDE ZAAK VOOR DE DEMOCRATIE :O WORDT IEDEREEN GESTIMULEERD NAAR DE STEMBUS TE GAAN (ET STEMRESULTAAT VORMT DAN DE MEEST DEMOCRATISCHE AFSPIEGELING VAN WAT DE BEVOLKING DENKT

)EDEREEN DIE LANGDURIG IN "ELGIp WOONT

MOET KUNNEN MEEBESLISSEN OVER HET BE STUUR VAN ONS LAND $AT IS EEN GEZOND DE MOCRATISCH PRINCIPE

6OOR ,$$ IS DAT VAN GEEN TEL ±$E OPKOMST PLICHT MOET WORDEN AFGESCHAFT ² EIST DE PARTIJ $AT BETEKENT DAT MINDER MENSEN ZULLEN GAAN STEMMEN 6OORAL SOCIAAL ZWAKKERE KIEZERS ZULLEN THUIS BLIJVEN ZO BLIJKT UIT WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK 'EVOLG HUN

.IET VOLGENS ,$$ ±(ET RECHT OM TE KIEZEN EN VERKOZEN TE WORDEN IS EEN LOGISCH GE VOLG VAN HET BEZITTEN VAN DE "ELGISCHE NA TIONALITEIT ² LUIDT HET ,$$ WIL POLITIEKE RECHTEN KOPPELEN AAN NATIONALITEIT %NKEL "ELGEN MOGEN IN "EL GIp STEMMEN OOK WANNEER DIE IN HET BUITENLAND WONEN .IET "ELGEN DIE IN "ELGIp WONEN HEBBEN DAARENTEGEN GEEN STEMRECHT MEENT ,$$ ±(ET MIGRANTEN

STEMRECHT MOET WORDEN AFGESCHAFT ² EIST DE PARTIJ DAAROM )N WERKELIJKHEID STELT DAT ZOGENAAMDE MI GRANTENSTEMRECHT VANDAAG NIET VEEL VOOR 3INDS MOGEN NIET %UROPEANEN DIE VIJF JAAR IN "ELGIp WONEN INDERDAAD DEEL NEMEN AAN DE VERKIEZINGEN WELISWAAR ENKEL AAN DE GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN :E MOGEN WEL STEMMEN MAAR KUNNEN ZICH NIET ZELF KANDIDAAT STELLEN :E MOETEN OOK EERST EEN VERKLARING ONDERTEKENEN DAT ZE DE "ELGISCHE GRONDWET EN WETTEN ZUL LEN RESPECTEREN !AN DE GEMEENTERAADS VERKIEZINGEN VAN NAMEN AMPER ZEVENTIENDUIZEND NIET "ELGEN VAN BUITEN DE %UROPESE 5NIE DEEL 7AAR MAAKT ,$$ ZICH IN FEITE DRUK OVER /VERIGENS IS ,$$ NIET ECHT CONSEQUENT .IET "ELGEN UIT ANDERE %5 LANDEN MOGEN VAN DE PARTIJ DAN WEER WEL DEELNEMEN AAN DE GEMEENTELIJKE EN %UROPESE VERKIE ZINGEN "ELGISCHE NATIONALITEIT "ENT U OOK VOOR EEN FATSOENLIJK DEMO CRATISCH DEBAT 2ACISME IS GEEN MENING MAAR EEN MIS DRIJF $AAROM BESTAAT ER IN DIT LAND EEN

WET DIE RACISTISCHE UITSPRAKEN BESTRAFT /MDAT ZE EEN AANSPORING TOT DISCRIMI NATIE INHOUDEN (ETZELFDE GELDT VOOR UITSPRAKEN DIE DE HOLOCAUST DE MOORD OP MILJOENEN JODEN TIJDENS WERELDOORLOG TWEE ONTKENNEN 6OOR ,$$ MOET DAT ALLEMAAL KUNNEN /N DER HET MOM DAT ±DE VRIJE MENINGSUITING ABSOLUUT MOET ZIJN² WIL HET DERGELIJKE UITSPRAKEN ZONDER MEER TOELATEN /VER DE SLACHTOFFERS VAN DERGELIJKE UITSPRAKEN REPT DE PARTIJ MET GEEN WOORD )N mmN ADEM MOET OOK HET #ENTRUM VOOR RACIS MEBESTRIJDING ERAAN GELOVEN ±AFSCHAF FEN² ZEGT ,$$ 6RIJE MENINGSUITING MAG GEEN VRIJBRIEF ZIJN VOOR RACISTISCHE UITSPRAKEN %EN DE MOCRATISCH DEBAT HEEFT NOOD AAN SPELRE GELS EN RESPECT VOOR MINDERHEDEN )N DE VOLGENDE AFLEVERING 7AT DENKEN ,$$ CO OVER WERKEN EN ON DERWIJS IN 6LAANDEREN ,EES ALLE AFLEVERINGEN OP WWW VLAAMSABVV BE

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

Belgische Transportarbeidersbond

Moet er nog vis zijn ?

Het “groenboek van de wanhoop”!

Afgaand op de verklaringen van Eurocommissaris voor visserij Joe Borg, naar aanleiding van de recente presentatie van het groenboek voor de hervorming van het gemeenschappelijk visserijbeleid, zijn er voor de sector weinig hoopgevende perspectieven.

Het groenboek is één striemende aanklacht tegen het eigen falende Europees visserijbeleid van de voorbije decennia en vooral een voorafname op drastische tot zelfs dramatische ingrepen vanaf 2012, die de sector zowat zullen herleiden tot toeristische folklore.

Volgens Borg zijn de Europese visbestanden voor 90% overbevist tegen slechts 25% op wereldniveau.

De vermeende overcapaciteit van de EU-vloten is er zogezegd oorzaak van dat in tal van visserijtakken twee of drie keer meer gevist wordt dan de bestanden aankunnen. Aangezien teveel reders vissen op veel te weinig vis is de rentabiliteit van hun ondernemingen zeer twijfelachtig en dit mag volgens de commissaris niet langer duren.

Borg pleit voor een radicale ommekeer zonder taboes en wordt hierin gesteund door o.m. Greenpeace die pleit voor een halvering van de vloten.

Na grondige consultatie zal de commissie mede op basis van de geformuleerde reacties uit de sector werken aan een nieuw voorstel van verordening tegen begin 2011. Verwacht wordt dat het vernieuwd visserijbeleid ingang kan vinden vanaf 2012.

Over de visser”geen woord”!

Tijdens een eerste summiere bespreking in de “European Social Dialogue Committee” van vorige week hebben de Europese vakbonden (ETF) de commissie er vooral op gewezen dat er in het document geen aandacht wordt besteed aan de vissers die het slachtoffer zijn van de sectorproblemen.

In het groenboek wordt de term duurzaamheid veelvuldig gebruikt maar men vergeet daarbij dat correcte arbeidsomstandigheden aan boord, veiligheid, gezondheid, goede accommodatie, beter imago van de sector….kortom “alle menselijke aspecten” minstens even belangrijke elementen zijn op basis waarvan men een activiteit moet beoordelen op zijn duurzaamheid.

Het zal vooral onze opdracht zijn om in de komende maanden het groenboek op dat vlak te laten bijsturen.

Veilingprijzen ondermaats?

Afgaand op wat de groothandel nog wil betalen voor de vis in

onze drie vismijnen aan de kust, zijn we geneigd te antwoorden dat er geen vis meer moet zijn.

In de laatste jaren hebben de vissers nooit zo weinig gekregen voor hun vangsten dan nu al maanden het geval is. Vermits vissers en vislossers worden betaald op een percentage van de bruto opbrengsten van de geveilde vangsten is het zondermeer duidelijk dat ook zij geen hoogdagen beleven.

Doen handel en distributie gouden zaken?

Wie dacht dat de consument daarmee zijn voordeel doet heeft het verkeerd voor. Het zijn de handel en distributie die met de grote winsten gaan lopen want de verkoopprijzen in de winkels blijven steevast onveranderd….”duur”.

Bovendien organiseert de grootdistributie een frontale aanval op de door onze eigen vissers gevangen vis onder het mom dat wij niet duurzaam zouden vissen terwijl in de jongste jaren al miljoenen is geïnvesteerd in alternatieve ecologische vangsttechnieken.

Het wordt tijd dat men het niet langer heeft over onze belaagde boomkorvisserij, maar over de Belgische ecologische zijspanvisserij. Gehaaide commercanten van het kaliber “Unilever” hebben een zogenaamd duurzaamheidslabel (MSC) in het leven geroepen dat voor veel geld te koop is, maar om ons wel bekende redenen nl. eigenbelang, niet toepasbaar op onze visserij.

Minderwaardige vissoorten zoals Tilapia en Pangasus, vaak onder zeer twijfelachtige sanitaire omstandigheden gekweekt of gevist, krijgen dan wel probleemloos dit label.

Op deze vissoorten is de winstmarge vaak 800% terwijl dat op onze vis nog altijd een stuk minder is.

Veilingen doen aan zelfdestructie!

Alsof al deze ellende nog niet genoeg is heerst er momenteel onder de visveilingen een regelrechte oorlog waar vissers mee de dupe dreigen van te worden.

Oostende dreigt ten onder te gaan aan de resem Europese klachten, geïnspireerd door de Zeebrugse Visveiling terwijl de aanvoer in Zeebrugge zelf dermate is gedaald dat een rendabele exploitatie ook daar niet langer haalbaar is. Onze jarenlange inspanningen om de veilingen onder één “koepel” te laten werken sneuvelden telkens op het ego van sommige aktoren of een te grote geldhonger van anderen.

Laat de werknemers de visserijcrisis betalen!

Dit is het credo van zowel de reders ter zeevisserij als de Zeebrugse Visveiling.

Sedert jaar en dag ijvert de BTB voor een aanvulling van het inkomen van de vissers via een volwaardige eindejaarspremie zoals dat in vele andere sectoren het geval is. Nu de CAO zo goed als rond is komen de reders aandraven om zowel het gewaarborgd loon van de vissers als het bestaand procentueel loon te verminderen met het bedrag van de eindejaarspremie.

Veel reders zullen zich achteraf opnieuw vragen stellen bij de leegloop van de visserij richting baggersector, sleepboten en havens terwijl ze die zelf aan het organiseren zijn.

Zelfde verhaal in de vismijnen.

De Zeebrugse visveiling wil de noodleidende veiling van Oostende wel overnemen maar onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat de gewaarborgde shiftlonen voor de vislossers worden vervangen door een dagtaak van 6u33 aan veel lagere uurlonen en dit slechts twee tot maximum drie werkdagen per week.

Van de BTB weten de werkgevers dat dit onaanvaardbaar is, maar het is zeer de vraag of wij in deze discussie de steun van de andere vakbonden zullen krijgen vermits zij veelal hun wagonnetje aan dat van de werkgevers hangen in ruil voor ledenaanbreng.

….en van de overheid geen nieuws ?

Oorverdovende stilte bij de overheid. Het Europees visserijfonds, dat reders de mogelijkheid biedt om te schakelen naar ecologische visserijmethodes, te reconverteren, of vlootaanpassingen moet mogelijk maken zodat de overige vaartuigen rendabel zouden kunnen vissen, bestaat al twee jaar, maar de Vlaamse overheid is nog steeds niet in staat om te voorzien in de nodige cofinanciering.

Hierdoor blijven een massa projectaanvragen onbehandeld en onbeantwoord waardoor zowel reders als vissers permanent in de onzekerheid blijven nopens hun toekomst.

Als één en ander niet bij Europa is ingediend voor einde juni dreigt voor onze sector nu al de catastrofe.

Hopelijk komt minister Peeters zijn onlangs in Oostende gedane beloftes na en kan eerstdaags gestart worden met de goedkeuring en uitvoering van de ingediende projecten.

Vissers hebben al menige crisissen overleefd maar thans naderen zij stilaan “the point of no return”.

Helpe wie kan maar dan zonder het minste tijdverlies.

Ivan VICTOR Federaal Secretaris BTB - visserij

BTB – ABVV wint de eerste veldslag in de oorlog tegen de illegale cabotage !

Op 23 april 2009 had er een historische stemming plaats in het Europees Parlement. Het Parlement keurde een reglementering op de cabotage goed. Deze voorziet in het toelaten van maximum 3 cabotageritten, onmiddellijk aansluitend op een internationaal transport. Hopelijk draagt deze Europese regel ertoe bij om een einde te stellen aan de wansmakelijke praktijken van (Belgische) transporteurs die brievenbusfilialen oprichten in Oost-Europa, deze vervolgens in België inzetten en tegelijk hun Belgische chauffeurs (op binnenlandse trafiek) op non-actief zetten.

Een eerste overwinning !

De eerste veldslag is gewonnen, maar de oorlog is nog lang niet gewonnen. Vooraleer deze Europese richtlijn van kracht wordt (zes maanden na publicatie, dus ten vroegste einde dit jaar) kunnen werkgevers de sociale dumping blijven organiseren. Bovendien zal de Europese regelgeving gecontroleerd moeten worden op het terrein en zullen inbreuken bestraft moeten worden. En daar wringt het schoentje …

Etienne Schouppe: maak uw beloftes waar !

BTB - ABVV kan niet begrijpen dat Staatssecretaris Etienne Schouppe nog altijd geen Koninklijk Besluit heeft uitgevaardigd om de cabotage in België aan banden te leggen, zoals Duitsland en Frankrijk al deden, dit niettegenstaande het feit dat hij dit al tweemaal schriftelijk toezegde aan de BTB. Via de pers vernamen wij dat hij wel vrije cabotage wil, minstens in Benelux verband.

Terwijl Schouppe aarzelt om de voordeur op dubbel slot te doen voor de illegale cabotage, is hij op die manier bezig de achterdeur wagenwijd open te zetten voor misbruiken.

Meld misbruiken …

BTB – ABVV opende een meldpunt “cabotage”. Via dit meldpunt krijgen we van chauffeurs dagelijks meldingen van misbruiken.

In veel bedrijven worden Belgische chauffeurs op economische werkloosheid gezet, terwijl Oost-Europese chauffeurs in opdracht van dezelfde firma de trafiek overnemen. De chauffeurs zijn onze ogen en oren op de weg: meld dan ook misbruiken. U kunt steeds terecht bij: frank.moreels@btb-abvv.be of gsm : 0032 475 243896 of tel: 0032 3 224 34 34.

Blijf niet bij de pakken zitten: voer actie met BTB - ABVV.

Op 19 mei 2009 zal BTB-ABVV actie voeren. De verantwoordelijke politici zullen door BTB-ABVV geïnterpelleerd worden en geconfronteerd worden met de brute en harde feiten van de illegale cabotage.

Wenst u deel te nemen aan de actie ?

Afspraak 19.05.2009 tussen 10.00 u en 11.00 u aan De Heizel– Brussel. Daarna brengen wij een bezoek aan de kabinetten van staatssecretaris Schouppe en minister Milquet.

Neem contact op met uw plaatselijk BTB-secretariaat.

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

Metaal

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

ABVV-Metaal voert actie Opel open, Opel dicht, bij Elektriciens Opel open, Opel dicht, Opel open, Opel dicht, Opel, ...

Het positieve nieuws bij GM / Opel is dat er verschillende kandidaat-overnemers dan wel investeerders zijn: sommigen al wat ernstiger dan anderen. Ook positief is dat de optie die enkele maanden geleden naar voren werd geschoven door de Europese vakbonden - een zelfstandig GM Europa met behoud van de productie in alle vestigingen - nog steeds een zeer reële kans op succes heeft. We zijn al zover dat we het normaal vinden dat de Vlaamse regering via allerlei formules – onder andere een buy-and-lease-back van de Opelgronden – een half miljard euro op tafel legt om de vestiging in Antwerpen te behouden. ‘Als Opel steun krijgt van een goede investeerder, van de nationale overheden in Europa én van de vakbonden, die 1,2 miljard euro willen helpen besparen, dan kunnen alle Europese fabrieken overleven en blijft het aantal ontslagen zeer beperkt. En dat is geen dagdromerij’, zo zei onze hoofdafgevaardigde Rudi Kennes onlangs in de media.

De keerzijde is dat, samen met de investeerders die zich aandienen, ook de geruchtenmolens op gang komen. De ene dag titelen de kranten in koeienletters ‘Opel dicht’ en ’s anderendaags moeten ze dat bericht alweer ontkennen, wat niemand belet om ook van het volgende gerucht opnieuw Belgisch wereldnieuws te maken. Natuurlijk kunnen onze media er het zwijgen niet toe doen, maar het gemak waarmee zogezegde confidentiële nota’s of uitspraken van deze of gene ongecontroleerd en sensationeel worden opgeblazen, is op zijn zachts uitgedrukt, onverantwoordelijk. Geen seconde staat men erbij stil wat zo’n berichtgeving betekent voor de bijna tienduizend gezinnen die rechtstreeks of onrechtstreeks leven van de fabriek in Antwerpen.

Natuurlijk zijn onze arbeiders al het een en ander gewoon.

Sinds 2001 wordt Opel Antwerpen om de haverklap doodverklaard. Maar ondertussen draait de band nog steeds en werken er nog altijd 2.380 mensen. Zo zijn ze - gelukkig - een beetje immuun geworden voor al die overlijdensberichten.

Maar soms is dat ook maar schijn die bedriegt. Als onze hoofdafgevaardigde al maanden slecht slaapt, last heeft van een maagzweer en migraineaanvallen dan is dat exemplarisch voor wat die duizenden arbeiders op dit moment meemaken. Want de doodsberichten, de aanhoudende onzekerheid vreet ook aan hen. Letterlijk. Het is dan ook een situatie die niet al te lang meer mag aanslepen.

Ondertussen is de strijd voor Opel echter een symbooldossier geworden. Opel openhouden is immers een opsteker voor iedereen in Vlaanderen die in deze crisistijden vecht voor zijn job en zijn fabriek. Het dossier staat voor het geloof in de toekomst van de industrie in Vlaanderen. Het staat voor een in de praktijk gezet, toekomstgericht industriebeleid. Het staat ook voor het industriesyndicalisme van morgen: vechten voor de industrie en voor de belangen van de werknemers in die industrie. Maanden geleden hebben we gezegd dat Opel zou sluiten, behalve als we het tij volledig zouden kunnen keren. Hoe onmogelijk dat toen ook leek, we hebben wel degelijk aan bergen verzet. Het moet en zal ons lukken. Als de sp.a er ten slotte tegenaan gaat in de resterende maand met dezelfde overtuiging en vastberadenheid waarmee ze onze strijd in Opel ondersteunt, dan moet het lukken om tegen 7 juni ook het politieke tij te keren en Vlaanderen niet over te leveren aan een rechtse coalitie. Want zonder het politieke relais van de sp.a in de Vlaamse regering stonden we vandaag in het Opel-dossier niet waar we nu staan.

Herwig Jorissen Voorzitter

E

en 200-tal militanten van ABVV-Metaal, ACV en ACLVB voerden op woensdag 6 mei jl. actie voor de deuren van de vier patroonsfederaties van de sector Elektriciens: Nelectra in Vilvoorde, Fedelec in Kortenberg, FEE in Zaventem en LVMEB in Anderlecht.

De werkgevers van de sector elektriciens hadden op 29 april 2009 de stekker uit de onderhandelingen getrokken. Gedurende vijf onderhandelingsrondes hebben de syndicale organisaties de werkgeversfederaties van de sector er-

van proberen te overtuigen het interprofessioneel akkoord toe te passen. Zelfs de tussenkomst van de sociale bemiddelaar bleek een maat voor niets. De werkgevers uit de sector hielden het been stijf en verlieten de onderhandelingstafel!

De vakbonden vroegen nochtans niet meer dan de toepassing van het al minimale Interprofessioneel akkoord: Invoering van de ecocheque ter waarde van E 125 voor 2009 en ter waarde van € 250 voor 2010, met de recurrentie van de E 250 na 2010.

Ortwin Magnus, algemeen secretaris ABVV-Metaal: “De interprofessionele werkgeversorganisaties hebben dit akkoord ondertekend, wij begrijpen dus niet de oorsprong van de weigerachtige houding van de sectorfederaties.

De sector van de elektriciens is een sector waarin veel flexibiliteit, inzet en motivatie gevraagd wordt van de 26.000 arbeiders, wij vinden het dus niet meer dan logisch dat tenminste de interprofessionele afspraken integraal worden toegepast.”

Met deze actie wilden we vooral duidelijk maken dat indien de werkgevers zouden blijven weigeren om op een ernstige manier te onderhandelen er nog acties zouden volgen. De actiedag boekte alvast een eerste succes. De werkgevers toonden zich bereid om opnieuw rond te tafel gaan zitten.

Dat zal gebeuren op 15 mei. We hopen dat ook voor deze sector een ontwerpakkoord uit de brand te slepen.

Sectoraal akkoord in de garagesector

O

p dinsdag 21 april, bereikten de sociale partners van het Paritair Comité Garages (PC 112) een ontwerp van nationaal akkoord. Een week later sprak het Technisch Comité Garages binnen ABVV Metaal zich uit over dit ontwerpakkoord.

De afgevaardigden keurden het ontwerp goed, weliswaar met weinig enthousiasme - net zoals dat eerder trouwens het geval was voor het interprofessioneel akkoord. De aanvaarding van dit ontwerpakkoord is vooral ingegeven door een pragmatische houding van onze militanten / leden rekening houdend met de huidige omgevingsfactoren zoals de economische crisis. De leden van het Paritair Comité hebben het nationaal akkoord tijdens de officiële vergadering van dinsdag 12 mei ondertekend.

De voornaamste punten zijn:

UW INKOMEN …

1. INDEX 1 februari 1 februari

*Ecocheque is de regel. Mits een ondernemingsakkoord, afgesloten vóór 30/06/2009, kan er een alternatieve besteding gegeven worden aan deze ecocheque. Het bedrag van 3 x € 125 dient wel gegarandeerd met minimaal dezelfde gelijkstellingen. *Meer informatie omtrent de ecocheque vind je op onze website: www.abvvmetaal.org 3. JONGERENLONEN Afschaffing van de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren minder dan 18 jaar.

4. BESTAANSZEKERHEID Vanaf 1 juli 2009 wordt de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid verhoogd tot € 10.

5. TUSSENKOMST IN DE VERVOERSKOSTEN

2009 2010

reële index (= 3,89 %) reële index

2. KOOPKRACHT Uitzonderlijke omstandigheden vergen uitzonderlijke maatregelen.

Ecocheque* Invoeren van een stelsel van ecocheques voor onbepaalde duur.

• € 125 ten laatste op 31 december 2009 • € 125 ten laatste op 30 juni 2010 • € 125 ten laatste op 31 december 2010 Referteperiode is de 6 maand voorafgaand aan de uitbetalingdatum.

Gelijkstelling voor: • alle schorsingsdagen waarvoor loon werd betaald; • alle dagen van tijdelijke werkloosheid om economische redenen; • de volledige periode van moederschapsrust; • 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop het gewaarborgd maandloon.

Pro rata: In alle gevallen van onvolledige tewerkstelling gedurende de referteperiode wordt in een pro rata voorzien.

Uitzendkrachten: Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als de werknemers bij de gebruiker.

• Openbaar vervoer: volledige terugbetaling van de kosten • Voor het privévervoer worden de tussenkomsten op 1 februari 2010 geïndexeerd.

6. STAND-BY Mogelijkheid om van de sectorale regeling af te wijken, enkel via een CAO op ondernemingsniveau.

BRUGPENSIOEN …

• Verlenging van alle bestaande brugpensioenakkoorden tot 31 december 2011.

• Verlenging brugpensioen 56 jaar (mits een loopbaan van 40 jaar) tot 31 december 2010.

• Verlenging brugpensioen 56 jaar (mits een loopbaan van 33 jaar en 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties) tot 31 december 2010.

• Verlenging recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar tot 31 december 2010.

VORMING EN OPLEIDING …

Invoeren van een opleidingsCV, wat een inventaris is van de gevolgde opleidingen.

GOED OM WETEN …

De bestaande flexibiliteitregelingen worden niet gewijzigd.

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

> Dossier

> Dossier

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

9

1 mei is onze feest- en strijddag. Dit jaar was het vooral een strijddag.

ABVV voorzitter Rudy De Leeuw sprak in Gent, Leuven en Mechelen.

Enkele uittreksels uit zijn toespraak: “Honderdduizenden mensen leven in angst en onzekerheid.

Angst en onzekerheid voor hun job, voor wat de toekomst brengen zal, voor de schijnbaar uitzichtloze crisis. Deze mondiale crisis maakte wereldwijd, bijkomend 50 miljoen mensen werkloos. Bij ons zijn 313.000 mensen tijdelijk werkloos, tienduizenden mensen verloren definitief hun werk en tienduizenden, vaak jongeren, geraken niet aan de slag.

Voor het ABVV is het duidelijk: het systeem is ziek. Het neoliberalisme is bankroet.

Sommigen ontdekken nu pas dat het systeem ziek is. Wij zagen het al veel vroeger. Weten jullie nog hoe we werden weggehoond toen we: • Twee jaar geleden, op 1 mei, voor de invoering van een graaitaks pleitten, die de hebzucht van de topmanagers moest intomen?

Vandaag roept de G20 op om de toplonen te reglementeren!

• We werden ook weggehoond toen we een voorstel lanceerden voor een alternatieve financiering van de sociale zekerheid.

Vandaag groeit in brede kring het besef dat een inspanning van de inkomens uit beleggingen en van de speculanten op de beurzen onvermijdelijk is.

• Al jaren stellen we het fiscaal bankgeheim aan de kaak. Liberalen en werkgevers koesteren het als een kostbaar goed. Vandaag sommeert de OESO en de G20 ons land om het fiscaal bankgeheim af te schaffen.

• Al jaren blijven we opkomen voor een sterke sociale zekerheid. Werkgevers en liberalen beschouwen de sociale zekerheid vooral als een ”kost” die het ondernemingsdynamisme fnuikt. Vandaag huldigt de voorzitter van de Europese Commissie de verdiensten van onze werkloosheidsverzekering die de koopkracht beschermt.

• Al lang waarschuwen wij voor de kwalijke gevolgen van extreme en niet-onderhandelde flexibiliteit op de werkvloer.

We werden weggelachen: vandaag zien we dat een goede sociale bescherming, de indexatie van de lonen en de uitkeringen, een verdieping van de crisis afremt.

• Al jaren waarschuwen we voor de gevaren van deregulering en privatisering en van het terugdringen van de rol van de overheid. Topmanagers, bankiers en neoliberalen bestempelden ons als “oude krokodillen”. Vandaag zien we dat hun recepten ons in een financiële en economische wereldcrisis gestort hebben.

• Al jaren waarschuwen we, samen met ngo’s, tegen een ongebreideld liberalisme dat grondstoffen en energie verslindt. We werden bestempeld als “regelneven” die de pret bedierven. Vandaag groeit het besef dat een groen, duurzaam groeimodel nodig is.

Wij zeggen klaar en duidelijk: de werknemers zijn niet verantwoordelijk voor deze crisis. WIJ zullen de rekening voor HUN crisis niet betalen.

We zitten dus op een kantelmoment.

Er is nog een dag waar we onze stem kunnen doen horen, om te eisen dat er andere

tijden moeten komen, tijden van solidariteit en economische vernieuwing. Die dag is 7 juni, de dag van de verkiezing voor de regionale parlementen én voor het Europees Parlement. Ook dat is een kantelmoment.

Deze verkiezingen geven ons de kans af te rekenen met het neoliberalisme. Om ‘neen’ te zeggen aan al die partijen die teren op eigenbelang, nationalisme en het “ieder voor zich”. Die dag geeft ons de kans ‘ja’ te zeggen

verhogen, dat een staatshervorming voorstelt als dé wonderoplossing voor de crisis en dat de solidariteit ondermijnt.

• Ofwel: worden lessen getrokken uit de crisis en wordt dit een kantelmoment om werk te maken van een ander groeimodel, een model waarin solidariteit en duurzame werkgelegenheid centraal staan.

Een ander beleid is mogelijk, een ander beleid kan, als we het samen willen!

We willen van dit kantelmoment gebruik maken om waar-

Wie kreeg er gouden parachutes ondanks de crisis? Niet de werknemers. Integendeel, hen werd gevraagd begrip te hebben voor de massale herstructureringen en ontslagen!

We voeren ook internationaal actie, omdat het om een mondiale crisis gaat. Samen met Internationaal Vakverbond pleiten we - ondermeer via de campagne Waardig Werk - voor kwaliteitsvolle jobs, leefbare lonen en menselijke arbeidsomstandigheden voor elke werknemer en werkneemster waar ook ter wereld. De werknemers uit het Noorden en het Zuiden zijn immers niet elkaars concurrenten.

Samen met het Europees vakverbond voeren we actie en hebben we syndicale eisenbundels en concrete beleidsvoorstellen.

Op 14 mei wordt er betoogd in Madrid, op 15 mei in Brussel en op 16 mei in Berlijn en Praag. In al die steden zullen de vakbonden opstappen onder het motto “Fight the crisis. Put people first.

Bekamp de crisis. Zet de mensen op de eerste plaats”.

• We pleiten voor een nieuwe regulerende rol voor de overheid: we zeggen ‘ja’ aan de redding van de banken, maar we zeggen ‘neen’ socialisatie van de verliezen. We zeggen: meer controle op, meer regulering van en meer transparantie in de banksector; we zeggen ‘ja’ aan een openbare bank.

• “Weg met het bankgeheim”: België moet de schaamte van de titel “belastingparadijs voor vermogenden” wegwerken; de fiscale fraude moet aangepakt worden. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen.

• We zeggen: de koopkracht moet omhoog door goede sectorale akkoorden, door het integrale behoud van de index en door een strikte controle en betere greep op de energieprijzen.

aan diegenen die kiezen voor solidariteit, voor een sterke sociale zekerheid, voor zorg voor ons leefmilieu en voor de komende generaties.

Daarom voeren we actie met onze rode parachute campagne die duidelijk maakt dat WIJ geen gouden parachutes kregen, maar dat we de rode parachute dragen als symbool van een ABVV dat de werknemers niet laat vallen; als teken van weerstand, als teken van de verandering die wij willen.

tijdverkorting voor en - daar waar het kan - een vierdagenweek met loonbehoud, als alternatief voor langdurige tijdelijke werkloosheid of volledige werkloosheid.

Op een moment dat het failliet van het neoliberalisme zich ook bij ons vertaalt in stijgende werkloosheidscijfers en aangekondigde ontslagen, in toenemende armoede en oplopende begrotingstekorten, wijzen peilingen over de kiesintenties op een succes voor rechts. Men voorspelt een behoorlijk resultaat voor de klassieke liberale partijen, maar ook voor conservatieve nationalisten en voor rauwe populisten als De Decker, die de democratie in een wurggreep houdt en die de vakbonden op de knieën wil.

Een conservatieve machtsgreep waarbij links in Vlaanderen wordt uitgesloten, ligt binnen handbereik. Opiniepeilingen en stemintenties moeten altijd met een korrel zout genomen worden, maar toch…

We mogen geen ‘foert’ stem uitbrengen, we mogen het schip niet nog een rechtsere koers doen varen. Alle zeilen moeten bijgezet worden om links te versterken en de sp.a moet de politieke locomotief van links in Vlaanderen zijn.

De keuzes voor de jaren na 7 juni liggen nu al vast: • Ofwel: wordt de crisis betaald door de werknemers en de sociaal gerechtigden, via een beleid dat de sociale zekerheid zal afbouwen, dat fraudeurs en kapitaalbezitters ongemoeid zal laten, dat vakbondsacties aan banden zal leggen, dat de winstmarges van Electrabel ongemoeid zal laten, dat loonmatiging zal prediken, dat de brugpensioenen zal afschaffen en de pensioenleeftijd zal

den als solidariteit en gelijkheid opnieuw op de agenda te zetten; om de openbare diensten opnieuw een krachtige rol te laten spelen en om de koopkracht te vergroten.

• WIJ produceren de rijkdom, wij betalen de begroting. Daarom eisen we meer economische democratie op alle niveaus: in het sociaal beleid, het economisch en financieel beleid.

• Bestaande jobs moeten verdedigd worden: we zeggen dus ‘neen’ aan naakte ontslagen.

In de plaats stellen we werk-

• We willen de sociale zekerheid versterken en verbeteren. We willen betere pensioenen en welvaartsvaste uitkeringen.

• We willen een alliantie voor duurzame groei, die groene jobs kan creëren en woningen beter kan isoleren en toelaat te investeren in hernieuwbare energie. Het aantal banen en een lagere energiefactuur kunnen daar alleen goed bij varen.

De komende maanden zullen moeilijk zijn. Maar samen kunnen we zorgen voor verandering. Het ABVV laat jullie niet vallen. Het ABVV laat niemand achter”.

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

> Dossier

> Dossier

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

9

1 mei is onze feest- en strijddag. Dit jaar was het vooral een strijddag.

ABVV voorzitter Rudy De Leeuw sprak in Gent, Leuven en Mechelen.

Enkele uittreksels uit zijn toespraak: “Honderdduizenden mensen leven in angst en onzekerheid.

Angst en onzekerheid voor hun job, voor wat de toekomst brengen zal, voor de schijnbaar uitzichtloze crisis. Deze mondiale crisis maakte wereldwijd, bijkomend 50 miljoen mensen werkloos. Bij ons zijn 313.000 mensen tijdelijk werkloos, tienduizenden mensen verloren definitief hun werk en tienduizenden, vaak jongeren, geraken niet aan de slag.

Voor het ABVV is het duidelijk: het systeem is ziek. Het neoliberalisme is bankroet.

Sommigen ontdekken nu pas dat het systeem ziek is. Wij zagen het al veel vroeger. Weten jullie nog hoe we werden weggehoond toen we: • Twee jaar geleden, op 1 mei, voor de invoering van een graaitaks pleitten, die de hebzucht van de topmanagers moest intomen?

Vandaag roept de G20 op om de toplonen te reglementeren!

• We werden ook weggehoond toen we een voorstel lanceerden voor een alternatieve financiering van de sociale zekerheid.

Vandaag groeit in brede kring het besef dat een inspanning van de inkomens uit beleggingen en van de speculanten op de beurzen onvermijdelijk is.

• Al jaren stellen we het fiscaal bankgeheim aan de kaak. Liberalen en werkgevers koesteren het als een kostbaar goed. Vandaag sommeert de OESO en de G20 ons land om het fiscaal bankgeheim af te schaffen.

• Al jaren blijven we opkomen voor een sterke sociale zekerheid. Werkgevers en liberalen beschouwen de sociale zekerheid vooral als een ”kost” die het ondernemingsdynamisme fnuikt. Vandaag huldigt de voorzitter van de Europese Commissie de verdiensten van onze werkloosheidsverzekering die de koopkracht beschermt.

• Al lang waarschuwen wij voor de kwalijke gevolgen van extreme en niet-onderhandelde flexibiliteit op de werkvloer.

We werden weggelachen: vandaag zien we dat een goede sociale bescherming, de indexatie van de lonen en de uitkeringen, een verdieping van de crisis afremt.

• Al jaren waarschuwen we voor de gevaren van deregulering en privatisering en van het terugdringen van de rol van de overheid. Topmanagers, bankiers en neoliberalen bestempelden ons als “oude krokodillen”. Vandaag zien we dat hun recepten ons in een financiële en economische wereldcrisis gestort hebben.

• Al jaren waarschuwen we, samen met ngo’s, tegen een ongebreideld liberalisme dat grondstoffen en energie verslindt. We werden bestempeld als “regelneven” die de pret bedierven. Vandaag groeit het besef dat een groen, duurzaam groeimodel nodig is.

Wij zeggen klaar en duidelijk: de werknemers zijn niet verantwoordelijk voor deze crisis. WIJ zullen de rekening voor HUN crisis niet betalen.

We zitten dus op een kantelmoment.

Er is nog een dag waar we onze stem kunnen doen horen, om te eisen dat er andere

tijden moeten komen, tijden van solidariteit en economische vernieuwing. Die dag is 7 juni, de dag van de verkiezing voor de regionale parlementen én voor het Europees Parlement. Ook dat is een kantelmoment.

Deze verkiezingen geven ons de kans af te rekenen met het neoliberalisme. Om ‘neen’ te zeggen aan al die partijen die teren op eigenbelang, nationalisme en het “ieder voor zich”. Die dag geeft ons de kans ‘ja’ te zeggen

verhogen, dat een staatshervorming voorstelt als dé wonderoplossing voor de crisis en dat de solidariteit ondermijnt.

• Ofwel: worden lessen getrokken uit de crisis en wordt dit een kantelmoment om werk te maken van een ander groeimodel, een model waarin solidariteit en duurzame werkgelegenheid centraal staan.

Een ander beleid is mogelijk, een ander beleid kan, als we het samen willen!

We willen van dit kantelmoment gebruik maken om waar-

Wie kreeg er gouden parachutes ondanks de crisis? Niet de werknemers. Integendeel, hen werd gevraagd begrip te hebben voor de massale herstructureringen en ontslagen!

We voeren ook internationaal actie, omdat het om een mondiale crisis gaat. Samen met Internationaal Vakverbond pleiten we - ondermeer via de campagne Waardig Werk - voor kwaliteitsvolle jobs, leefbare lonen en menselijke arbeidsomstandigheden voor elke werknemer en werkneemster waar ook ter wereld. De werknemers uit het Noorden en het Zuiden zijn immers niet elkaars concurrenten.

Samen met het Europees vakverbond voeren we actie en hebben we syndicale eisenbundels en concrete beleidsvoorstellen.

Op 14 mei wordt er betoogd in Madrid, op 15 mei in Brussel en op 16 mei in Berlijn en Praag. In al die steden zullen de vakbonden opstappen onder het motto “Fight the crisis. Put people first.

Bekamp de crisis. Zet de mensen op de eerste plaats”.

• We pleiten voor een nieuwe regulerende rol voor de overheid: we zeggen ‘ja’ aan de redding van de banken, maar we zeggen ‘neen’ socialisatie van de verliezen. We zeggen: meer controle op, meer regulering van en meer transparantie in de banksector; we zeggen ‘ja’ aan een openbare bank.

• “Weg met het bankgeheim”: België moet de schaamte van de titel “belastingparadijs voor vermogenden” wegwerken; de fiscale fraude moet aangepakt worden. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen.

• We zeggen: de koopkracht moet omhoog door goede sectorale akkoorden, door het integrale behoud van de index en door een strikte controle en betere greep op de energieprijzen.

aan diegenen die kiezen voor solidariteit, voor een sterke sociale zekerheid, voor zorg voor ons leefmilieu en voor de komende generaties.

Daarom voeren we actie met onze rode parachute campagne die duidelijk maakt dat WIJ geen gouden parachutes kregen, maar dat we de rode parachute dragen als symbool van een ABVV dat de werknemers niet laat vallen; als teken van weerstand, als teken van de verandering die wij willen.

tijdverkorting voor en - daar waar het kan - een vierdagenweek met loonbehoud, als alternatief voor langdurige tijdelijke werkloosheid of volledige werkloosheid.

Op een moment dat het failliet van het neoliberalisme zich ook bij ons vertaalt in stijgende werkloosheidscijfers en aangekondigde ontslagen, in toenemende armoede en oplopende begrotingstekorten, wijzen peilingen over de kiesintenties op een succes voor rechts. Men voorspelt een behoorlijk resultaat voor de klassieke liberale partijen, maar ook voor conservatieve nationalisten en voor rauwe populisten als De Decker, die de democratie in een wurggreep houdt en die de vakbonden op de knieën wil.

Een conservatieve machtsgreep waarbij links in Vlaanderen wordt uitgesloten, ligt binnen handbereik. Opiniepeilingen en stemintenties moeten altijd met een korrel zout genomen worden, maar toch…

We mogen geen ‘foert’ stem uitbrengen, we mogen het schip niet nog een rechtsere koers doen varen. Alle zeilen moeten bijgezet worden om links te versterken en de sp.a moet de politieke locomotief van links in Vlaanderen zijn.

De keuzes voor de jaren na 7 juni liggen nu al vast: • Ofwel: wordt de crisis betaald door de werknemers en de sociaal gerechtigden, via een beleid dat de sociale zekerheid zal afbouwen, dat fraudeurs en kapitaalbezitters ongemoeid zal laten, dat vakbondsacties aan banden zal leggen, dat de winstmarges van Electrabel ongemoeid zal laten, dat loonmatiging zal prediken, dat de brugpensioenen zal afschaffen en de pensioenleeftijd zal

den als solidariteit en gelijkheid opnieuw op de agenda te zetten; om de openbare diensten opnieuw een krachtige rol te laten spelen en om de koopkracht te vergroten.

• WIJ produceren de rijkdom, wij betalen de begroting. Daarom eisen we meer economische democratie op alle niveaus: in het sociaal beleid, het economisch en financieel beleid.

• Bestaande jobs moeten verdedigd worden: we zeggen dus ‘neen’ aan naakte ontslagen.

In de plaats stellen we werk-

• We willen de sociale zekerheid versterken en verbeteren. We willen betere pensioenen en welvaartsvaste uitkeringen.

• We willen een alliantie voor duurzame groei, die groene jobs kan creëren en woningen beter kan isoleren en toelaat te investeren in hernieuwbare energie. Het aantal banen en een lagere energiefactuur kunnen daar alleen goed bij varen.

De komende maanden zullen moeilijk zijn. Maar samen kunnen we zorgen voor verandering. Het ABVV laat jullie niet vallen. Het ABVV laat niemand achter”.

10

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 9 • 15 mei 2009

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

34!.$05.4

Een syndicale boodschap aan de politieke wereld 7IJ MOGEN ONS NIET LATEN IN SLAAP WIEGEN DOOR SLOGANS EN KIESBELOF TES ,ATEN WE VOORAL NIET GELOVEN DAT DE OPLOSSING VOOR DE CRISIS ZICH BEPERKT TOT ENKELE MAATREGELEN OM DE WRAAKROEPEND HOGE AFDAN KINGSVERGOEDINGEN VOOR BEDRIJFSLEIDERS AAN TE PAKKEN $EZE CRISIS VAN HET LIBERALE SYSTEEM KAN ENKEL OPGELOST WORDEN WANNEER WE DE FUNDAMENTEN VAN ONZE ECONOMIE ONDER HANDEN PAKKEN 7ERKNEMERS EN WERKZOEKENDEN KRIJGEN AF TE REKENEN MET ALLE KWA LEN VAN HET LIBERALISME $E WERKNEMERS STAAN ONDER ZWARE DRUK

HUN ARBEIDSVOORWAARDEN WORDEN BEDREIGD HUN VERWORVENHEDEN STAAN OP DE HELLING $E SOCIALISTISCHE SYNDICALISTEN VERWACHTEN VAN DE POLITICI DAT ZIJ HET HUIDIGE ECONOMISCHE BESTEL AANPAKKEN EN RE KENING HOUDEN MET DE SOCIALE GEVOLGEN VAN HET BANKROET VAN DE FI NANCIERS (ET !"66 DOET NIET ALLEEN AAN KRITIEK HET SCHUIFT OOK CONCRETE VOOR STELLEN NAAR VOOR WIJ WILLEN EEN DUURZAAM TEWERKSTELLINGSVERBOND %EN GLOBAAL PLAN DAT REKENING HOUDT MET DE WERKNEMERS DAT BOUWT AAN EEN DUURZAME ONTWIKKELING EN DAT EEN STERKE SOCIALE ECONOMIE TOT STAND BRENGT $E !LGEMENE #ENTRALE VERDEDIGT DAT IDEE OOK IN HAAR BROCHURE ±$E CRISIS SLEUTELS OM ERUIT TE GERAKEN² $E POLI TICI MOETEN DAAR REKENING MEE HOUDEN WANNEER ZIJ HUN PRIORITEITEN BEPALEN $E WERKNEMERS LATEN NU AL KRACHTIG HUN STEM HOREN ZOALS TIJDENS DE %UROPESE BETOGING VAN MEI :IJ ZULLEN NOG KRACHTIGER REAGEREN MOCHTEN ZIJ NIET GEHOORD WORDEN 7IJ STUREN DE POLITIEKE WERELD NOG EEN ANDERE BOODSCHAP WIJ AAN VAARDEN GEEN BEZUINIGINGSPLAN DAT EENS TE MEER DE WERKNEMERS HET GELAG LAAT BETALEN $E OVERHEIDSFINANCIpN RAKEN IN MOEILIJKHEDEN OMDAT ER BANKEN MOESTEN GERED WORDEN EN OMDAT BEDRIJVEN FINAN CIpLE STEUN MOESTEN KRIJGEN )N DE LIBERALE EN PATRONALE HOEK KLINKEN NU STEMMEN OM HET MES TE ZETTEN IN DE OVERHEIDSUITGAVEN /M HET BUDGETTAIRE EVENWICHT TE HERSTELLEN WILLEN ZIJ DAT ER MINDER WORDT BESTEED AAN SOCIALE UITKERINGEN AAN OVERHEIDSDIENSTEN OF AAN DE INDEXAANPASSINGEN :IJ WILLEN ONS MET ANDERE WOORDEN TWEE KEER LATEN OPDRAAIEN VOOR DE CRISIS NET ZOALS IN DE JAREN ³ $IT BELEID IS BEDOELD ALS EEN REDDINGSOPERATIE VAN HET LIBERALE SYS TEEM TERWIJL HET NU EIGENLIJK TIJD IS VOOR EEN ANDERE SAMENLEVING "OVENDIEN EEN BEZUINIGINGSPLAN ZAL HET VERTROUWEN NIET TERUG BRENGEN HET ZAL DE ECONOMIE GEEN NIEUWE ADEM GEVEN -AAR ER BE STAAN WEL ANDERE OPLOSSINGEN OM DE OVERHEIDSFINANCIpN TE REDDEN DE FISCALE FRAUDE MOET BESTREDEN WORDEN EN ER MOET EEN EERLIJK BE LASTINGSTELSEL KOMEN OOK OP DE INKOMSTEN UIT VERMOGENS MEI

7E VERVOLGEN ONZE REEKS OVER DE CAO´S IN DE SECTOREN VAN DE !LGE MENE #ENTRALE 6OOR ALLE DUIDELIJKHEID HIER LEES JE ALLEEN EEN KERNACHTIG OVERZICHT MET ENKELE AANDACHTSPUNTEN PER SECTOR 7AT GEBEURDE ER VOOR DE KOOPKRACHT %N WAT MET DE KWALITEIT VAN DE JOBS 7IE HET AK KOORD IN ZIJN SECTOR VOL LEDIG WIL KENNEN KAN TERECHT OP ONZE WEBSITE WWW ACCG BE

Keramiek

)N DE KERAMISCHE SECTOR MET MINDER DAN WERKNEMERS

ZORGEN WE VOOR MINIMUMLO NEN )N DE ONDERNEMINGEN MET EEN VAKBONDSDELEGATIE WORDEN DAN AANVULLENDE BEDRIJFSAK KOORDEN TOT STAND GEBRACHT $RIE BELANGRIJKE PUNTEN IN HET SECTORAKKOORD $E STELSELS VOOR BRUGPENSIOEN WORDEN VERLENGD $E SYNDICALE PREMIE WORDT VERHOOGD NAAR EURO %N DE MAALTIJDCHEQUES GAAN OOK OMHOOG MET EURO VAN AF APRIL EN NOG EENS

EURO VANAF JANUARI $AAR WAAR GEEN MAALTIJDCHEQUES ZIJN MOET EEN GELIJKWAARDIGE FORMULE BEDACHT WORDEN %mN MINPUNT DE BESTAANSZEKER HEID BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID MOET VOORT OVEREENGEKOMEN WORDEN IN ELK BEDRIJF APART

Bosontginningen

*ACQUES -ICHIELS ALGEMEEN SECRETARIS

!LAIN #LAUWAERT VOORZITTER

Lonen vanaf 1 mei 2009 (IERONDER STAAN ALLE SECTOREN VAN DE !LGEMENE #ENTRALE ¯ !"66 DIE OP MEI EEN AANPASSING VAN DE LONEN KENDEN !LLEEN DE SECTOREN WAAR ZICH WIJZIGINGEN VOORDEDEN WORDEN VERMELD -EER GEDETAILLEERDE INFORMATIE VIND JE OP ONZE INTERNETSITE WWW ACCG BE 0ARITAIR 3ECTOR COMITm

Pannenbakkerijen

3OORT AANPASSING

,OONSVERHOGING

#EMENT FABRIEKEN

)NDEXERING MINIMUMLONEN

6ORIGE LONEN X

0ETROLEUM

)NDEXERING MINIMUMLONEN

6ORIGE LONEN X

0APIER EN 2ECHTZETTING IN TEGENSTELLING TOT DE KARTONBEWER INFORMATIE IN DE VORIGE TABEL IS ER GEEN KING LOONINDEXERING IN APRIL )N DE SECTOR WERD OVERGESTAPT NAAR EEN MAANDELIJKSE INDEXERING EN DIE GEBEURT IN JANUARI EN IN JULI

6OOR DE WERKNEMERS IN DE BOS ONTGINNINGEN KOMT ER VANAF JULI EEN VERHOGING VAN DE UURLONEN MET EURO .IEUW IS DE INVOERING VAN EEN SYNDICALE PREMIE 7IE AANGE SLOTEN IS BIJ EEN VAKBOND KRIJGT PER JAAR EURO OOK AL IN $AARNAAST IS ER DE VERHOGING VAN DE TERUGBETALING VAN DE VERVOERSKOSTEN DE INVOERING VAN ANCIpNNITEITVERLOF EN OOK DE VERHOGING VAN DE ANCIpNNI TEITPREMIE %R KOMT EEN VEILIGHEIDSPAK KET VOOR DE BESTUURDERS %N ER WERDEN DUIDELIJKE AFSPRAKEN GEMAAKT OVER DE AANWERVING VAN RISICOGROEPEN EN INTERIM ARBEIDERS

$E CAO IN DE PANNENBAKKERIJEN HOUDT HET SYSTEEM VAN DE LOONIN DEXERING IN STAND ZONDER CORRECTIEMECHANISME $E MAALTIJDCHEQUES WORDEN VANAF OP EURO GEBRACHT $AARTOE VERHOOGT DE WERKGEVERSBIJDRAGE TOT EURO $E BIJDRAGE VAN DE WERKNEMERS BLIJFT OP EURO $E FIETSVERGOEDING WORDT OP EURO PER KM GEBRACHT %R WORDEN OOK TWEE ECOCHEQUES TOEGEKEND VAN EURO :IJ WORDEN BETAALD OP DECEMBER EN OP DECEMBER 6ERMELDEN WE OOK DE VERBETERING VAN DE BESTAANSZEKERHEID BIJ WERK LOOSHEID TOT DAGEN PER JAAR EN DAT VOOR DE DUUR VAN DE CAO .OG EEN BELANGRIJK PUNT ER WORDT EEN AANVULLENDE SECTORAAL PENSI OEN INGESTELD $E BESTAANDE VAKANTIEPREMIE VOOR GEPENSIONEERDEN ZAL ER IN OPGENOMEN WORDEN ALSOOK DE PREMIE BIJ BRUGPENSIOEN BIJ WETTELIJK PENSIOEN OF BIJ OVERLIJDEN ALSOOK DE VORMINGSPREMIE $IT MOET VAN START GAAN OP JULI $E WERKGEVERS BLIJVEN HUN ENGAGEMENTEN HOUDEN IN VERBAND MET DE WERKGELEGENHEID DE BEPERKING VAN HET UITZENDWERK EN VAN DE WANKELE ARBEIDSCONTRACTEN 7AT DE BRUGPENSIOENEN BETREFT BLIJVEN DE STELSELS BEHOUDEN %R IS NU OOK HET BRUGPENSIOEN OP JAAR MET JAAR LOONDIENST EN OP VOOR WAARDE DAT MEN JAAR ANCIpNNITEIT IN DE SECTOR HEEFT $AT STELSEL IS GELDIG VAN JANUARI TOT EIND

Kalk en kalksteen $E SECTOR TELT ONGEVEER ARBEIDERS WERKZAAM BIJ GROTE GROEPEN ZOALS #ARMEUSE EN ,HOIST MAAR OOK BIJ EEN GROOT AANTAL KLEINE GROE VEN (ET SECTORAKKOORD LEGT DE MINIMUMLONEN VAST )N DE GROTE ONDERNE MINGEN ZORGEN BEDRIJFSAKKOORDEN VOOR EEN VERHOGING ERVAN )N DE HELE SECTOR GAAN DE MAALTIJDCHEQUES OMHOOG MET EURO /OK DE BESTAANSZEKERHEID VERHOOGT MET EURO $AT SLAAT OP DE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID DIE VOORNAMELIJK DOOR DE CRISIS IN DE METAALSECTOR WORDT VEROORZAAKT "EIDE VERHOGINGEN GAAN IN OP JUNI 6ANAF KOMT ER OOK EEN SECTORALE ANCIpNNITEITSPREMIE %R MOEST VOORAL VERHINDERD WORDEN DAT ER UITZONDERINGEN KWAMEN OP DE KOOPKRACHTMAATREGELEN $AT ZOU SOMMIGE BEDRIJVEN DE KANS GEGEVEN HEBBEN EEN TOTALE LOONBLOKKERING OP TE LEGGEN IN RUIL VOOR WERKZEKERHEIDSFORMULES DIE MAAR ZOUDEN GELDEN VOOR DE DUUR VAN DE CAO

Orthopedische schoeisels )N DEZE SECTOR GAAN DE CONVENTIONELE EN DE REpLE UURLONEN OMHOOG MET OP JUNI EN MET OP JANUARI $E VERGOEDING VOOR BESTAANSZEKERHEID WORDT OP EURO PER DAG GE BRACHT VANAF JUNI $E SYNDICALE PREMIE WORDT OPGETROKKEN TOT EURO VANAF %FFECTIEVE LEDEN VAN DE ONDERNEMINGSRAAD VAN HET #0"7 OF VAN DE SYNDICALE DELEGATIE HEBBEN VANAF RECHT OP DAG SYNDICALE VOR MING PER JAAR 6OOR HET BRUGPENSIOEN WERD EEN VOORDELIGER BEREKENING VAN HET NET TO REFERTELOON BEKOMEN

Betonindustrie %R ZIJN TWEE BELANGRIJKE KOOPKRACHTMAATREGELEN IN DE BETONINDUSTRIE %R WORDEN ECOCHEQUES TOEGEKEND EURO IN EN HETZELFDE BE DRAG NOG EENS IN %N ER WORDT IN OOK EURO GESTORT IN HET SECTORAAL AANVULLEND PENSIOEN 6ANAF WORDT DAT EEN JAARLIJKSE STORTING VAN EURO (ET AANTAL DAGEN EN DE UITKERING VOOR BESTAANSZEKERHEID WORDEN VERHOOGD %R WORDEN EXTRA DAGEN GELIJKGESTELD VOOR DE BEREKENING VAN DE EINDEJAARSPREMIE %N DE SYNDICALE PREMIE WORDT OP EURO GEBRACHT %R IS OOK AANDACHT VOOR DE KWALITEIT VAN DE JOBS 6AKBONDSVERTE GENWOORDIGERS ZULLEN BETROKKEN WORDEN BIJ HET OPSTELLEN VAN EEN VORMINGSPLAN %R ZULLEN ANDERSVALIDEN OF SLACHTOFFERS VAN EEN AR BEIDSONGEVAL AANGEWORVEN WORDEN #ONTRACTEN VAN BEPAALDE DUUR

INTERIM ARBEID EN ONDERAANNEMING ZULLEN BEPERKT WORDEN 4EN SLOTTE WERD OOK EEN ³STARTERSLOON´ INGEVOERD 7E HEBBEN DAT AAN VAARD MAAR WE HEBBEN ER WEL STRIKTE VOORWAARDEN AAN VERBONDEN

Onze website helpt ons uit de crisis /P DE WEBSITE VAN DE !LGEMENE #ENTRALE VIND JE HELDERE INFORMATIE OVER DE CRISIS EN OVER DE MANIER WAAROP WE ERUIT KUNNEN GERAKEN 7ANT ER ZIJN WEL DEGELIJK OPLOSSINGEN MAAR DAN WEL SOCIALISTISCHE OPLOSSINGEN .IET ALLEEN HELDERE MAAR OOK HANDIGE INFORMATIE %R IS NU OOK EEN DIAVOOR STELLING ¯ EEN POWERPOINT ¯ DIE EEN OVERZICHTELIJK BEELD GEEFT VAN DE SOCIALE EN ECONOMISCHE MAATREGELEN DIE DE SOCIALISTISCHE VAKBOND VOORSTAAT %EN SA MENVATTING VAN ONZE BROCHURE ³DE CRISIS SLEUTELS OM ERUIT TE GERAKEN´ .UTTIG OM IN EEN GROEP EEN DEBAT OP GANG TE BRENGEN WANT HET IS ECHT NODIG DAT MENSEN NADENKEN OVER ONZE TOEKOMST 'A METEEN KIJKEN OP WWW ACCG BE

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

11

> Vlaamse social profit

ABVV wil jobs voor zorg en sociale economie De Vlaamse social profit is een sector met vele gezichten. De 100.000 Vlaamse werknemers van de sector werken in beschuttende werkplaatsen, kindercrèches, jeugdzorg, musea… je komt ze overal tegen. Ook binnen het ABVV zitten ze wat verspreid, zowel bij de BBTK, de AC als bij de ACOD. Vorige week woensdag zakten ze allemaal samen naar Blankenberge om dezelfde eisenbundel goed te keuren.

D

e drie centrales trekken namelijk wél aan hetzelfde zeel. Een krachtig signaal aan de Vlaamse regering en aan andere vakbonden: het ABVV is ondertussen een volwassen speler geworden in de sector. De drie verantwoordelijke secretarissen, Laurette Muylaert (ACODcultuur) André Langenus (BBTK), en Werner van Heetvelde (AC) maakten aan de 300 aanwezige militanten duidelijk wat de eisen waren en waarschuwden dat ze zich moet opmaken om opnieuw op straat te komen om die eisen te ondersteunen. Het is namelijk een sector die luid moet roepen om gehoord te worden.

De eisenbundel bevat drie grote krachtlijnen: koopkracht, tewerkstelling en kwaliteit van het werk, en eindelijk werk maken van een aantal pijnpunten in de sectoren.

André Langenus maakte duidelijk waarom het ook in tijden van cri-

sis nodig is om iets aan de (lage) verloning in de sector te doen: “In een maatschappij die vergrijst, zullen we als samenleving wel moeten inzetten op meer zorg.

Precies in de sector die dat waar moet maken, de social profit, gaan er in de komende jaren zelf heel wat werknemers met pensioen.

Het is tijd om iets aan de instroom te doen, jongeren warm maken om in de Social Profit te stappen én te blijven.” Vooral dat laatste is belangrijk, zo voegde hij toe: “Beter loon, zoals een reële dertiende maand en een verhoging van de startlonen, is daarvoor een noodzaak.”

Dat bracht Werner van Heetvelde meteen bij de tweede krachtlijn: tewerkstelling. “We horen het de Vlaamse regering graag zeggen dat ze een investeringsregering wil zijn. Voor ons betekent dat duidelijk: kiezen voor meer jobs. En van elke job die in de social profit

Op de bijeenkomst van de social profit getuigden ook militanten over de specifieke noden in de verschillende sectoren. Beter loon, betere arbeidsvoorwaarden en meer jobs, daar kwam het telkens op neer. Op de foto, Marie-Jeanne Michiels uit de gezinszorg. wordt gecreëerd profiteert iedereen: enkel met meer werknemers kunnen de wachtlijsten worden aangepakt, kan er betaalbare kinderopvang worden gecreëerd en kunnen we ons klaarmaken voor de onvermijdelijke vergrijzing.”

Daarnaast moet meer tewerkstelling in de sociale economie (nieuwe) mogelijkheden geven aan kansengroepen om een fatsoenlijke job en dito inkomen te

krijgen!

Laurette Muylaert voegde er terecht aan toe dat investeren in jobs in de culturele sector ook een puur economisch voordeel heeft: elke job in de socio-culturele sector zorgt onrechtstreeks voor drie andere banen. Ook de Vlaamse jobkorting kreeg ervan langs: “Voor de helft van het bedrag dat daaraan werd gespendeerd hadden 10.000 nieuwe werkne-

mers aan de slag kunnen gaan.”

Kortom, werk aan de winkel voor de volgende Vlaamse regering. De eisenbundel hebben ze alvast: die werd meteen meegegeven aan de Vlaamse minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen Kathleen van Brempt, die aanwezig was op de bijeenkomst.

Hopelijk probeert ze haar collega’s te overtuigen!

12

De Nieuwe Werker

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 9 • 15 mei 2009

> STANDPUNT

Campagne “Je contract in gevaar” meer dan ooit nodig De campagne www.jecontractingevaar.be loopt nu bijna 1 maand. Ondertus-

sen werden meer dan 15.000 elektronische ondertekeningen van de petitie geregistreerd. Op 29 april brachten wij samen met de collega’s van LBC en CNE meer dan

3000 militanten samen in Brussel. De dag voor de regering ging beslissen over de

economische werkloosheid voor bedienden. Het spreekt voor zich dat onze

campagne en de militantenconcentratie een niet-onbelangrijke invloed hebben gehad op de door de regering op 30 april genomen maatregelen.

Even terug in de tijd Met de financiële crisis, waarmee wij geconfronteerd werden na de zomer van 2008, en de weerslag ervan op de reële economie, gingen bedrijven snel over tot reorganisaties, herstructureringen, ontslagen en werden zelfs bedrijven gesloten. In vele bedrijven werden arbeiders in tijdelijke werkloosheid geplaatst.

Omdat dit niet mogelijk is voor bedienden, werden allerhande creatieve systemen ontwikkeld om ook bedienden tijdelijk op non-actief te plaatsen of hen op andere manieren te laten inleveren. Het hoeft niet gezegd dat dit niet altijd met de nodige rechtszekerheid gebeurde en dat onze syndicale afgevaardigden en secretarissen ook op zoek moesten naar de voor de bedienden minst slechte wijze om crisissituaties aan te pakken en maximaal hun opgebouwde rechten te vrijwaren.

Druk vanwege werkgevers en de politiek leidde tot een onderhandeling in de groep van 10.

Met het ABVV werd het mandaat voor deze nationale interprofessionele onderhandelingen duidelijk afgebakend; over tijdelijke werkloosheid voor bedienden kon alleen onderhandeld worden mits deze gekoppeld werd aan een aantal strikte voorwaarden; tezelfdertijd moesten werkgevers zich ook engageren om te onderhandelen over het globale dossier van de opwaartse harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut en in eerste instantie over de opzegtermijnen waarbij deze van de bedienden dienen te worden gevrijwaard hetgeen het optrekken van deze van de arbeiders inhoudt. En tenslotte moest ook de financiering van deze mogelijke uitbreiding van de tijdelijke werkloosheid worden geregeld. Want het kan niet dat ook de werknemers hiervoor zouden opdraaien en dat de sociale zekerheid in gevaar zou komen.

Minister van werk Milquet nam meteen na Pasen een initiatief.

Het spreekt voor zich dat wij, samen met de collega’s van LBC/ CNE niet bij de pakken zijn blijven zitten. Onze campagne werd in een hoger tempo geplaatst en wij hebben niet nagelaten ook op een andere manier onze zienswijze duidelijk te maken aan de politieke beslissers.

Resultaat: de regeringsbeslissingen van 30 april De regeringsbeslissingen betreffen strikt in de tijd beperkte maatregelen tot eind dit jaar: • collectieve arbeidsduurvermindering met belangrijke financiële stimuli voor de werkgevers zodat onderhandelingen over maximaal inkomensbehoud moet mogelijk zijn crisistijdkrediet • individueel zonder te raken aan normale regels voor opnemen van tijdskrediet met verhoogde uitkeringen en toegankelijk voor meer werknemers • mogelijkheid tot gehele of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden, gekoppeld aan een door de werkgever uit te keren supplement bovenop de schorsingsuitkering, te voorziene maatregelen voor vrijwaren van tewerkstelling en dat alles via een collectieve omkadering, via sector- of bedrijfsCAO’s in eerste instantie.

De laatste 2 maatregelen kunnen alleen in bedrijven in moeilijkheden, te erkennen door RVA en onder vakbondsupervisie.

Wat betreft de schorsing van arbeidersovereenkomst is er geen wijziging aan de wet op de arbeidsovereenkomsten en er wordt dus niet geraakt aan het bediendestatuut. Het kan voor ons ook niet gaan over een voorafname op het komende debat over de harmonisering van arbeiders- en bediendestatuut.

Wij betreuren dat de regering uiteindelijk heeft beslist, het zij zo. Wij waren en blijven voorstander van een met de werkgevers onderhandelde regeling.

Dat dit niet mogelijk is geweest is uitsluitend de verantwoordelijkheid van de werkgevers.

En wat voor de toekomst ?

Een verlenging voor 6 maanden, na 2009, kan alleen maar indien tegen eind dit jaar in het harmoniseringsdossier significante vooruitgang wordt gemaakt, wat voor ons betekent dat de opzegtermijnen van de bedienden dienen te worden behouden en dat die van de arbeiders moeten worden opgetrokken. Verlenging kan ook alleen indien er voldoende waarborgen voor de financiering van deze maatregelen zijn waarbij het niet de werknemers zijn die weer moeten opdraaien ervoor.

Wij hebben er altijd voor gepleit om tot een volledig akkoord over de harmonisering van de statuten naar boven met de werkgevers te komen, tegen eind dit jaar. Het mandaat voor de onderhandelingen voor het ABVV blijft dus, inclusief optrekken opzegtermijnen van de arbeiders naar die van de bedienden en de financiering van het geheel.

Daarom blijft de campagne www.jecontractingevaar.b e meer dan ooit nodig. Wij zullen ze met dezelfde intensiteit als de voorbije maand blijven voeren.

Ondertussen zullen onze afgevaardigden en secretarissen volop de tijdelijke maatregelen gebruiken om ontslagen te vermijden met maximale inkomensvrijwaring.

Loonindexeringen In enkele sectoren zijn de lonen geïndexeerd in mei.

Wij zullen de rol vervullen die een vakbond verplicht is te vervullen, in het belang van diegenen die wij vertegenwoordigen.

De onderhandelingen in de groep van 10 mislukten. Waarom? De werkgevers wilden gewoon snel de tijdelijke werkloosheid voor bedienden binnenhalen zonder meer, niet gekoppeld aan voorwaarden of situering binnen het harmoniseringdossier, zonder enige garantie van werkzekerheid voor alle werknemers en zonder enig engagement wat betreft de financiering.

Diezelfde werkgevers klopten dan maar aan bij de regering waar ze in hoofde van de liberale partijen een gewillig oor vonden.

De juiste informatie hierover vind je per sector op www.bbtk.org Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Foto: (cc) cdttarn

16 IAC-FIAT: iets te doorzichtig ... ;\ E`\ln\ N\ib\i

Bedienden - Technici - Kaderleden

โ ข Nยฐ 9 โ ข 15 mei 2009

$% #2)3)3 -!' GEEN EXCUUS ZIJN OM VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN DE KANT TE SCHUIVEN EN HET SOCIAAL OVERLEG TE OMZEI LEN

(

ET BEDRIJF )!# &)!4 GARAGES IN DE "RUSSELSE REGIO DIE VOLLEDIG IN HAN DEN ZIJN VAN DE GROEP &)!4 IS SINDS DECEMBER IN HERSTRUCTURERING (ET DOSSIER

DAT GEBASEERD IS OP ELEMENTEN DIE WIJ ALS VAKBOND NIET KUNNEN AANVAARDEN IS SINDS DIEN ALSMAAR COMPLEXER GEWORDEN $E VELE ACTIES VAN DE AFGELOPEN WEKEN KWAMEN UITGEBREID IN DE MEDIA AAN BOD DE BEZET TING VAN DE GEBOUWEN VAN &)!4 DE MANI FESTATIES AAN DE )TALIAANSE AMBASSADE EN HET KABINET VAN DE MINISTER VAN 7ERK

$E GANSE SECTOR KWAM IN DAT VERBAND MEE ZIJN STEUN BETUIGEN /NDERTUSSEN HEEFT HET BEDRIJF OOK HET GERECHT INGESCHAKELD OM DE ACTIES TE DOEN OPHOUDEN &)!4 HANTEERT EEN TECHNIEK WAARBIJ ZE HET BEDRIJF KUNSTMATIG OPSPLITSEN EN DE HER

STRUCTURERING BIJGEVOLG VOORSTELLEN ALS EEN ยฆ SLUITING VAN BEDRIJFSAFDELING ยง $E GROEP OMZEILT ZODOENDE DE WET 2ENAULT EN TRACHT GOEDKOOP VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGING AF TE GERAKEN /OK DAAROVER GAAT DE RECHTER VLAK VOOR OF NA HET WEEKEND VAN MEI EEN UITSPRAAK DOEN 7IJ ALLEN WILLEN VOORAL DE VAKBONDSVRIJHE DEN EN DE OVERLEGREGELS BIJ HERSTRUCTURE RING DOEN NALEVEN OM ZO EEN PRECEDENT TE VERMIJDEN 7ANT IN GEVAL VAN SLUITING VALT ER NIETS ยฏ OF NAUWELIJKS IETS ยฏ TE BESPREKEN GEEN HER STELPLAN GEEN ONTSLAGCRITERIA GEEN VERVAN GING VAN WERKNEMERS )N DAT KADER KAN DE WERKGEVER BOVENDIEN AFGEVAARDIGDEN ONT SLAAN ZONDER DAT HIJ HET AKKOORD VAN HET PARITAIR COMITm NODIG HEEFT AFDELINGEN IN EEN BEDRIJF MET WERK NEMERS (ET BEGRIP ยฆ SLUITING ยง WORDT HIER OVERDUIDELIJK MISBRUIKT 6OOR DE RECHTBANK

ZOUDEN WE ZEKER GELIJK KUNNEN HALEN MAAR DAT IS NIET DE OPLOSSING VOOR DE WERKNE MERS DIE INTUSSEN ONTSLAGEN ZULLEN ZIJN

GEN HOEVEN TE WORDEN GEGIJZELD WORDEN DOOR EEN KLEINGEESTIGE ANTISYNDICALE INGE STELDHEID

%N DAT TERWIJL DE MEESTE NAAKTE ONTSLAGEN VERMEDEN ZOUDEN KUNNEN WORDEN ONDER MEER DOOR EEN GOED BRUGPENSIOENPLAN ZO ALS BIJ DE VORIGE HERSTRUCTURERINGEN

)N AFWACHTING DAT DE SITUATIE UIT HET SLOP GERAAKT MISSCHIEN VIA DE TUSSENKOMST VAN DE MINISTER ZULLEN DE ACTIES OPGEVOERD WORDEN

.OCHTANS IS DIE HERSTRUCTURERING NIET TE WIJTEN AAN DE ECONOMISCHE CRISIS MAAR AAN EEN GEBREK AAN BELEIDSVISIE (ET TEGENVOOR STEL VAN DE VAKBONDSAFVAARDIGING DAT DUI DELIJK WAARDEVOLLER WAS DAN HET PLAN VAN DE DIRECTIE WERD VAN TAFEL GEVEEGD ZONDER DE MINSTE GRONDIGE ANALYSE

-ARTIN 7),,%-3

BESTENDIG SECRETARIS ""4+ "(6 !BEL '/.:!,%3

BESTENDIG SECRETARIS -7"

$E DIRECTIE WIL ZICH WEL DEGELIJK VAN DE VAK BONDSAFVAARDIGING ONTDOEN %N WIL DAARNA WELLICHT DE ARBEIDSVOORWAARDEN IN HAAR VOORDEEL HERZIEN 7E DULDEN NIET DAT ER JU RIDISCHE ACHTERPOORTJES WORDEN GEBRUIKT OM DE SOCIALE DIALOOG UIT TE HOLLEN %VENMIN MOGEN WERKNEMERS DIE ZEKER NIET ONTSLA

"IJ HET TER PERSE GAAN VERNEMEN WIJ DAT DE RECHTER IN KORTGEDING HET EINDE VAN DE BEZETTING BEVEELT 2ECHTSZAAK TEN GRONDE START VRIJDAG MEI

.IEUW HET REILEN EN ZEILEN VAN JE VAKBOND IN JE MAILBOX 3CHRIJF JE EENVOUDIG IN OP WWW BBTK ORG

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs woningverz als je jonger ademruimte e k e ri ng het b en t dan 28 jaar om je geld te . Zo heb je m besteden aa ee n r financiรซle za ken die jij รฉc Voor een afsp ht belangrijk raak met de vi nd P &V adviseur t. bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

Textiel - Kleding - Diamant

De Nieuwe Werker

> Confectie

Invoering van maaltijdcheques vanaf 1 juni 2009 Vanaf 1 juni 2009 worden maaltijdcheques toegekend aan de arbeid(st)ers van de sector confectie en kleding (PC 109). De CAO voorziet maaltijdcheques voor zowel voltijds als deeltijds tewerkgestelde arbeid(st)ers.

Op hoeveel maaltijdcheques heb je recht?

Het aantal maaltijdcheques waarop je recht hebt, is afhankelijk van de manier waarop ze worden berekend.

Er zijn twee manieren: • één maaltijdcheque per effectief gewerkte dag • de “alternatieve” berekeningsmethode (gebaseerd op uren i.p.v. dagen).

In de sectorale overeenkomst is voorzien dat de alternatieve telling zal worden toegepast voor alle werknemers indien er in het bedrijf afwijkende arbeidsregelingen zijn (bijvoorbeeld deeltijdse arbeid, 1/5e tijdskrediet, halftijds tijdskrediet, …).

Algemeen principe: één cheque per effectief gewerkte dag.

Je ontvangt één maaltijdcheque per effectief gewerkte dag. Jouw arbeidsduur op die dag speelt hierbij dus geen enkele rol.

Alternatieve telling: uren i.p.v. dagen!

De alternatieve telling zal in de sector confectie het vaakst voorkomend systeem worden, aangezien deze berekeningsmethode zal worden toegepast van zodra er afwijkende arbeidsregelingen zijn (deeltijdsen, tijdskrediet, …).

In dit geval gaat men een andere manier van tellen toepassen. Bij de “alternatieve” telling baseert men zich op (gepresteerde) uren i.p.v. dagen.

De “alternatieve” telling bepaalt alleen het aantal maaltijdcheques.

Deze alternatieve telling kan maar toegepast worden als er in de onderneming een overeenkomst wordt gesloten tussen de werkgever en de vakbonden of (in kleinere bedrijven) via het arbeidsreglement.

Hoe maak je nu de berekening indien je bedrijf kiest voor de “alternatieve” telling? jouw aantal effectief gepresteerde uren 7,50 (37u30/week)

= aantal maaltijdcheques

Door deze “alternatieve” telling toe te passen, kun je dus meer maaltijdcheques ontvangen dan indien je tewerkgesteld bent in het algemeen systeem a rato van één cheque per effectief gewerkte dag. Voor verdere info omtrent de concrete toepassing van deze

“alternatieve” telling in je bedrijf kan je terecht bij je delegee en/of afdelingssecretaris van het ABVVTKD. Hoeveel is jouw maaltijdcheque waard?

Of het aantal maaltijdcheques waarop je recht hebt nu bepaald wordt volgens het principe 1 maaltijdcheque per effectief gewerkte dag, of volgens de “alternatieve telling”: de waarde van de maaltijdcheque blijft dezelfde. Alleen het aantal cheques waarop je recht hebt kan verschillen.

Zowel de werkgever als de werknemer betalen elk een stukje van de maaltijdcheque. Het persoonlijk aandeel van de werknemer moet minstens € 1,09 bedragen, voor de werkgever gaat het over een maximale bijdrage van € 5,91.

In de confectiesector is je persoonlijke bijdrage in de maaltijdcheque vastgesteld op € 1,09. Dit persoonlijk aandeel is een vestzak-broekzakoperatie. Dit aandeel krijg je volledig terug via de waarde van je maaltijdcheque. De werkgeversbijdrage bedraagt € 0,91.

Vanaf 1 juni 2009

Patronaal aandeel € 0,91

Persoonlijk aandeel € 1,09

Vakgroep confectie De vakgroep confectie kwam op woensdag 6 mei 2009 bijeen om het eisenbundel voor de komende sectorale onderhandelingen voor te bereiden.

Bij de opstelling van dit eisenbundel moet natuurlijk rekening worden gehouden met de uitzonderlijk moeilijke context. Niemand kan ontkennen dat we ons in een diepgewortelde financiële en economische crisis bevinden.

Aangezien het huidig sectoraal akkoord loopt tot eind dit jaar, werd dan ook geopteerd om te onderhandelen voor een CAO van 1 jaar (2010).

De belangrijkste krachtlijnen die door de vakgroep werden naar voren geschoven, zijn: • verhoging van de koopkracht door de optrekking van het bedrag van de maaltijdcheques • optrekking van de syndicale premie en verbetering van het stelsel van de aanvullende sociale toelage • afschaffing van de carensdag De onderhandelingen in de sector confectie worden opgestart in de loop van de maand juni.

Geldigheid Je maaltijdcheques blijven drie maanden geldig. De geldigheidsduur (in maanden) staat vermeld op je maaltijdcheques. Na drie maanden kan het restaurant of de winkel je maaltijdcheques weigeren. Je kan ze ook niet vervangen.

Maaltijdcheques zijn op naam De maaltijdcheques moeten afgeleverd worden op naam van de werknemer.

Iedere maand zal je dus een enveloppe (met vermelding van je naam) ontvangen met het juiste aantal maaltijdcheques voor de betrokken maand.

Indien het aantal maaltijdcheques niet klopt met je effectief gewerkte dagen, moet je dit melden aan je werkgever. Hij heeft dan de mogelijkheid om dit te regulariseren binnen een bepaalde wettelijke termijn. Ook op je loonbriefje vind je gegevens terug omtrent je maaltijdcheques (het aantal toegekende cheques, je eigen bijdrage).

Maaltijdcheques en interimarbeiders Ook een interimarbeider heeft recht op maaltijdcheques, onder dezelfde voorwaarden als de vaste werknemers.

De ABVV-militanten keuren het ontwerpakkoord goed! te worden op ondernemingsvlak.

• De dagelijkse fietsvergoeding wordt opgetrokken van 0,75 euro naar 0,90 euro.

• De syndicale premie wordt vanaf 2009 verhoogd tot 130 euro (voordien was dit 128 euro).

Op donderdag 7 mei 2009 kwamen de militanten uit de sector textielrecuperatie bijeen.

John Colpaert, algemeen secretaris van onze centrale, legde hun het ontwerpakkoord voor de sector voor. Hij benadrukte dat de onderhandelingen zeer moeilijk verliepen. De sector voelt immers ook zeer scherp de crisis aan, wat zich onder meer vertaalt in een hoge graad van tijdelijke werkloosheid en onzekere vooruitzichten.

• Verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque met 0,10 euro vanaf 1 januari 2010. Het bedrag van de maaltijdcheque wordt 3,40 euro. Het gaat hier om een voordeel voor onbepaalde duur.

• In de bedrijven waar men, door deze verhoging, boven het maximumbedrag van 7 euro komt, dient het resterende gedeelte omgezet te worden in een gelijkwaardige netto beloning.

Dit zijn de krachtlijnen van het ontwerpakkoord:

In de praktijk zal dit van toepassing zijn voor de verhoging van 0,10 euro per effectieve arbeidsdag vanaf 1 januari 2010. Er kan hier bijvoorbeeld een jaarlijkse cadeaucheque toegekend worden ter waarde van 25 euro.

Specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken

• Verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque met 1 euro vanaf 1 juni 2009. Het bedrag wordt dan 3,30 euro.

13

Totale waarde € 2,00

> Textielrecuperatie

Koopkracht

• N° 9 • 15 mei 2009

Brugpensioen De bestaande regelingen brugpensioen worden verlengd tot eind 2010. De regeling vanaf 58 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2011.

Verlenging van alle CAO’s van bepaalde duur Alle CAO’s van bepaalde duur worden verlengd.

De militanten keurden dit ontwerpakkoord goed. Op 26 mei gaat er een nieuwe vergadering van het Paritair Comité door waarop iedereen zijn standpunt zal geven. We houden je verder op de hoogte.

Textielkennis binnen handbereik via webleren Om tegemoet te komen aan de vraag naar ‘hapklare’ textielkennis hebben de sectorale opleidingscentra Cobot vzw en Cobot-Bedienden vzw, in samenwerking met VDAB, twee webcursussen ontwikkeld.

De webcursus ‘Textiel, van grondstof tot eindproduct’ is bestemd voor cursisten die al in de textielsector of de aanverwante bedrijven werken en jongeren en werkzoekenden die een textielopleiding volgen. Deze webcursus biedt hun de kans om stap voor stap hun basiskennis textiel in alle procesonderdelen te verruimen en te versterken.

Deze cursus omvat 5 modules: - ‘Grondstoffen en garens’ - ‘Van vezel tot garen’ - ‘Van vezel tot doek’ - ‘Van garen tot doek’ - ‘Van doek tot afgewerkt product’ De webcursus ‘Textiel, bekeken vanuit een waaier aan producten’ richt zich naar werkzoekenden en nieuwkomers in de sector zonder enige voorkennis textiel en iedereen die benieuwd is naar de hedendaagse textielproducten en -processen. Deze webcursus introduceert hen in de boeiende en verrassende wereld van de textiel.

Deze cursus ontrafelt 5 textielproducten: - ‘Airbag’ - ‘Zitmeubelstof’ - ‘Kunstgras’ - ‘Gordijnstof’ - ‘Matrasbekleding’ Beide webcursussen hebben de intentie een basiskennis textiel mee te geven, op maat van de leerwensen van de individuele cursist.

De cursussen zijn gratis voor textielbedrijven (PC 120 en 214), textielwerknemers en textielscholen.

Geïnteresseerden kunnen een aanvraagformulier (te downloaden op de websitewww.cobot.be – rubriek ‘webcursussen textiel’) mailen naar cobot-bedienden@cobot.be.

Na het doorlopen van de inschrijvingsprocedure verkrijgt u een toegangscode (gebruikersnaam en paswoord). Daarmee kan u meteen aan de slag.

Elke cursist heeft drie maanden toegang tot de cursus en kan eventueel een beroep doen op een technische helpdesk en een inhoudelijke coaching.

Meer informatie? Cobot vzw/Cobot-Bedienden vzw – Tel: 09 222 26 14

14

De Nieuwe Werker

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 9 • 15 mei 2009

Sectorakkoord voedingsnijverheid (PC 118) De onverzettelijkheid van het ABVV werpt vruchten af!

De sectoronderhandelingen werden gevoerd in een bijzonder kader: het IPA (interprofessioneel akkoord) kende een maximum van € 125 netto voor 2009 en € 250 netto voor 2010 toe, per werknemer.

De onderhandelingen verliepen moeizaam want de werkgevers verscholen zich achter de gesloten enveloppe. Ze waren de lastenverlaging en de miljarden euros fiscale vrijstelling die de regering (en dus jullie) hen heeft toegestopt, al vergeten!

Na vele en langdurige onderhandelingen heeft de Voorzitter van het Paritair Comité op 26.03.2009 een eerste voorstel op tafel gelegd.

Het ABVV heeft NEEN gezegd tegen dit voorstel omdat niet alle arbeiders het netto-voordeel ontvingen, voorzien in het IPA en we bovendien niet konden onderhandelen in alle ondernemingen!

Niettemin stelde het ABVV vooruitgang vast voor een aantal punten, onder meer brugpensioen, welvaartsvastheid premies en vergoedingen, integratie jaarpremie in het loon, index, woon-werkverkeer, maatregelen economische werkloosheid, sectorale tweede pijler, vorming.

Dankzij de onverzettelijke houding van het ABVV zijn de sociale partners opnieuw rond de tafel gegaan en werd op 22.04.2009 een tweede voorstel van de Voorzitter van het Paritair Comité op tafel gelegd.

Het ABVV heeft verbeteringen geëist en bedongen!

In dit akkoord: • Werd het IPA 2009-2010 volledig ingevuld in alle ondernemingen • Is er mogelijkheid tot ONDERNEMINGSOVERLEG in ALLE ondernemingen

Het ABVV heeft dan ook op 4.05.

2009 met 72,5% JA gezegd voor het sectorakkoord 2009-2010.

Het sectoraal akkoord geldt voor alle arbeiders uit de voedingsindustrie. Voor de bakkerijsector werd voor sommige punten een onderscheid gemaakt tussen de “grote” bakkerijen en de “kleine” bakkerijen.

De eerste fase is afgerond en nu is het aan de syndicale delegaties om in de bedrijven, rekening houdend met het ondernemingsresultaat, het rechtmatige deel voor de arbeiders op te eisen.

U vindt hierna een samenvatting van het sectorakkoord. Voor bijkomende informatie kunt u terecht bij uw plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

Sectorale minimumlonen Verhoging van de sectorale minimumlonen met € 0,08 per 1.01.2010.

Jaarlijkse premie

Kleine Bakkerijen Juni 2009 : uitbetaling van de bestaande jaarlijkse premie, verhoogd

Ochtendpremie

Namiddagpremie

Minimum Nachtpremie

€ 0,43

€ 0,49

€ 1,71

Individueel ontslag igv overmacht € 5,30

tot € 175 en vanaf 1.01.2010 volledig geïntegreerd in het uurloon Brugpensioen • Het brugpensioen op 58 jaar wordt verlengd tot 31.12.2011.

• Het brugpensioen op 56 jaar mits 40 jaar loopbaan en het brugpensioen op 56 jaar met 20 jaar nachtprestaties worden verlengd tot 31.12.2010.

Indexering vaste bedragen en vergoedingen: Op 1.01.2010 worden de vaste bedragen en vergoedingen gebracht op: Langdurige ziekte

Arbeidskledij

€ 6,30

€ 3,30 ter beschikking € 3,90 onderhoud

In de bakkerijsector worden geen sectorale ploegenpremies (ochtend- en namiddagpremie) voorzien .

Knipperlicht Index Indien de inflatie van de gezondheidsindex tussen december 2009 en mei 2010 meer dan 2% bedraagt, dan vindt er op 1 juli 2010 een tussentijdse voorafname op de index plaats.

Vervoerkosten De tussenkomst bij gebruik van openbaar vervoer en combinaties van openbaar vervoer wordt verhoogd tot gemiddeld 75%, overeenkomstig CAO 19octies.

De tussenkomst bij gebruik van private vervoermiddelen blijft behouden op gemiddeld 60%. Deze wordt om de 2 jaar automatisch aangepast aan de verhoging van de treintarieven.

Economische werkloosheid Bestaanszekerheid

1.01.2010

€ 6,60/dag eerste 5 werkloosheidsdagen (voorheen € 6,30) € 9,40 vanaf 6de werkloosheidsdag (voorheen € 8,90)

In de voedingsnijverheid algemeen wordt deze vergoeding betaald door de werkgever voor elke dag economische werkloosheid in de periode 2009-2010 (tijdelijke opheffing plafond 60 dagen). In de bakkerijsector is de vergoeding ten laste van het Sociaal Fonds en wordt toegekend gedurende 45 dagen per kalenderjaar, zowel bij economische als technische werkloosheid.

Behoud van tewerkstelling : Bevestiging van de aanbevelingen om het behoud van de tewerkstelling te bevorderen.

Tweede Pijler • De bijdrage voor het sectoraal aanvullend pensioen wordt opgetrokken met 0,10%.

• Bijdrage van € 0,5/dag economische werkloosheid vanuit het solidariteitsfonds Internationale solidariteit In de voedingsnijverheid wordt de bestaande bijdrage van 0,05% overeengekomen voor onbepaalde tijd (deze bepaling is niet van toepassing op de bakkerijsector).

In de ondernemingen die het sectoraal minimumloon toepassen, kan men mits ondernemingsCAO, voor de jaren 2009 en 2010 een niet-recurrent voordeel toekennen ten belope van de voordelen voorzien in het IPA. Ondernemingen zonder ondernemingsakkoord voor 30.06.2009 • Ecocheques ter waarde van € 125 in 2009.

• Verhoging van de reële lonen met € 0,08 op 1.01.2010 Sectorale minimumlonen Verhoging van de sectorale minimumlonen met € 0,08 per 1.01.2010.

Mogelijkheid om de verhoging van de minimumlonen uit te stellen tot 31.12.2010, mits ondernemingsakkoord gesloten voor 30.06.2009.

Toeristische attracties (PC 333) - Sectorakkoord 2009/2010 Verhogingen van het Gewaarborgd Gemiddeld Minimummaandinkomen (GGMMI)

“Kleine” bakkerijen Voedingsnijverheid en “grote” bakkerijen Juni 2009 en 2010: uitbetaling van de bestaande jaarlijkse premie, verhoogd tot € 175 en vanaf 1.07.2010 vervolgens volledig geïntegreerd in het uurloon (voor de groentenijverheid wordt deze premie in december uitbetaald en geïntegreerd in het uurloon op 1.01.2011)

Ondernemingsoverleg In alle ondernemingen van de Voedingsnijverheid en alle “grote” bakkerijen kan men de voordelen van het IPA (€ 125/€ 250 netto) omzetten, mits CAO gesloten voor 30.06.2009.

Op 30.04.2009 werd het sectorakkoord 2009/2010 ondertekend in het Paritair Comité voor de toeristische attracties. Het gaat om het eerste “echte” sectorakkoord sinds zijn oprichting.

Invulling van het IPA 2009-2010 Reële lonen Zonder een ondernemingsakkoord gesloten voor 30.06.2009 geldt de volgende subsidiaire regeling: • Betaling van een premie van € 87 in juni 2009.

• Verhoging van de reële lonen met € 0,08 per 1.01.2010.

Voedingsnijverheid en “grote” bakkerijen

Vorming • De minimale vormingsinspanningen worden opgetrokken van 0,9% van de arbeidstijd op ondernemingsniveau tot 1,0% in 2009 en 1,1% in 2010.

• Met de ondernemingsraad (of vakbondsafvaardiging) wordt overlegd over de opleidingsplannen.

• Overleg in de schoot van het IPV naar een beter onthaal van uitzendkrachten en nieuwe aanwervingen (faciliteiten en opleiding voor de “peters” en “meters”).

• Onderzoek naar crisismaatregelen in de schoot van het IPV Uitvoering akkoord 2007-2008 • Vakantiegeld bruggepensioneerden • De uitbreiding van het toepassingsgebied tot de uitzendkrachten wordt uitgesteld tot 31.12.2009 teneinde de sociale partners toe te laten de technische modaliteiten uit te werken.

Clausule Sociale Vrede: Behoud van de bestaande clausule sociale vrede

Voor het sectorakkoord 2009/2010 bestond er geen sectoraal minimumloon, enkel het GGMMI was van toepassing. Vanaf 1 april 2009 wordt het gemiddeld minimummaandinkomen in de sector verhoogd met telkens € 0,15 per uur voor: • de seizoensarbeider en de vaste werknemer die tewerkgesteld is voor een 2de opeenvolgend seizoen met een anciënniteit van minimaal 100 effectieve werkdagen • de seizoensarbeider en de vaste werknemer die tewerkgesteld is voor een 3de opeenvolgend seizoen met een minimumanciënniteit van 200 effectieve werkdagen Indexering: Vanaf 1 januari 2010 zal de indexering van de lonen (Gemiddeld Minimummaandinkomen en effectieve lonen) elk jaar plaatsvinden op 1 januari.

Eindejaarspremie: Vanaf 2011 zal geleidelijk een eindejaarspremie worden ingevoerd in de sector (verhoging van het geplande bedrag over meerdere jaren).

Uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord (IPA) Koopkracht Een nettobedrag van € 100 zal worden toegekend voor 2009 en € 200 voor 2010 (voor alle werknemers, behalve studenten). In de ondernemingen met 50 werknemers of meer, kunnen de onderhandelingen gevoerd worden om deze bedragen op te trekken naar € 125 voor 2009 en € 250 in 2010.

Deze bedragen kunnen worden toegekend in de vorm van: ecocheques, maaltijdcheques, een groepsverzekering, een invaliditeitsverzekering, een hospitalisatieverzekering, een werkgeversbijdrage in de privé vervoerskosten, cadeaucheques of sport- en cultuurcheques.

Het voordeel wordt pro rata van de prestaties toegekend (voltijds/ halftijds, contract van onbepaalde duur/contract van bepaalde duur, seizoensarbeiders met uitzondering van studenten).

Arbeidsorganisatie: Het seizoensgebonden karakter van het werk in de sector heeft een zekere flexibiliteit van de organisatie van de arbeidstijd tot gevolg. Er werd beslist dit te kaderen op sectorniveau, met het oog op de naleving van de wetgeving inzake de verschillende organisatiemogelijkheden van deze flexibiliteit.

Vorming: Een vormingsfonds zal worden opgericht voor de sector (risicogroepen). De participatiegraad aan de opleidingen in de sector zal elk jaar worden opgetrokken met minstens 5% via het toekennen van opleidingsdagen voor de werknemers, met meer dan een jaar anciënniteit, ten belope van gemiddeld één opleidingsdag per jaar (1 dag vorming voor 1 voltijdse equivalent).

Voor meer informatie gelieve contact op te nemen met uw gewestelijke afdeling. Er is eveneens een folder hierover verkrijgbaar.

;\ E`\ln\ N\ib\i • N° 9 • 15 mei 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Bonus ceo = schande /P DINSDAG APRIL HEBBEN DELEGEES VAN ALLE VESTIGINGEN VAN )NBEV AKTIE GEVOERD /P DIE DAG GING ER EEN ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS DOOR $AAR WERD BESLIST DE TOP VAN )NBEV SCHANDELIJK RIANTE BONUSSEN UIT TE KEREN 4ER WIJL DE ARBEIDERS STEEDS MOETEN HOREN DAT ER MOET WORDEN BESPAARD %EN OVERZICHT )NBEV HEEFT IN VOOR MILJARD DOLLAR !NHEUSER "USCH OVERGENOMEN $E AANDEELHOUDERS EN DE TOP VAN )NBEV WAREN EUFORISCH OVER DE MOGELIJKHEDEN NA DE OVERNAME -EN WAS NU VERUIT DE GROOTSTE IN DE WERELD EN HET OPENDE MARKTEN EN DISTRIBUTIEKANALEN WAAR MEN TOT HIERTOE GEDEEL TELIJK AANWEZIG WAS !LS VAKBONDEN WAREN WIJ HEEL WAT MINDER ENTHOUSIAST !L JAREN ONDERVINDEN WIJ DAGELIJKS DAT )NBEV EERDER EEN CIJFE RAAR DAN EEN BROUWER IS 'ELD PRIMEERT OP HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS -EN IS CONSTANT OP ZOEK NAAR KOSTENBESPARIN GEN %LKE AFDELING HEEFT ZIJN AFGEMETEN BUDGET $E CULTUUR HEERST OM STEEDS OP ZOEK TE GAAN NAAR NIEUWE BESPARINGEN 4OEN WIJ VERNAMEN DAT BIJ DE OVERNAME VEEL VERS KAPITAAL DIENDE GEZOCHT BESEFTEN WIJ WAT DAT BETEKENDE $E SCHULDEN BERG WAS VAN

MILJARD EURO IN NAAR MILJARD EURO IN GESTE GEN $E BESPARINGS WOEDE ZOU IN EEN NOG HOGERE VERSNELLING GEPLAATST WORDEN /P DE WERKVLOER ZOU MEN DIT MOETEN UIT ZWETEN 7ERKNEMERS ZIJN CI TROENEN %N JE KUNT ER DONDER OP ZEGGEN "ESPAREN EN NOG EENS BESPA REN¨ .IET DAT MEN GEEN WINST MAAKT :ELFS IN

EEN JAAR MET EEN GIGANTISCHE OVERNAME WERD ER WINST GE MAAKT (ET IS NOOIT GENOEG %ERST HET GELD EN DAN DE MENSEN 6OORBEELDEN GENOEG EN DAT UIT ALLE )NBEV GELEDINGEN )N KLEINE AFDELINGEN WAAR MEN WENST TE HERSTRUCTUREREN VER PLICHT MEN OUDERE WERKNEMERS OM OP BRUGPENSIOEN TE GAAN )N DE PLAATS KOMEN INTERIMS $EZE HOEFT MEN NIET GANS HET JAAR IN DIENST TE HOUDEN /NDERHOUD WORDT NIET ALTIJD CORRECT UITGEVOERD $AT KOST NAMELIJK GELD "RUGGEPENSIONEERDEN KUNNEN NIET VERTREKKEN OMDAT MEN JOBS HEEFT WEGGESA NEERD )N DE $EPOTS WERKT MEN MET EEN ONDERBEZETTING $E WERKDRUK NEEMT OP SOMMIGE PLAATSEN TOE -ISBRUIK VAN INTERIM 4OT VOOR DE INVOERING VAN DE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WERDEN INTERIM ARBEIDERS MET DE BELOFTE VAN EEN MOGELIJK )NBEV CONTRACT AAN HET LIJNTJE GEHOUDEN (ET WAREN DE EER STEN DIE KONDEN VERTREKKEN #ONSTANT IS )NBEV OP ZOEK OM OP DE LOONKOST TE KUNNEN BE SPAREN -OETEN WIJ NIET VOORTDUREND HOREN DAT ALLE AFDELIN GEN REGELMATIG WORDEN DOORGELICHT !LS DE MARKT GOEDKOPER WERKT WORDT DIT UITBESTEED DOOR MIDDEL VAN OUTSOURCING 6OORHEEN GEBEURDE DIT MASSAAL VIA MISBRUIK VAN DE TIJDELIJKE CONTRACTEN .U VIA DE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OM ECONOMI SCHE REDENEN 6AN DE ECONOMISCHE CRISIS MAKEN ZIJ EEN OP PORTUNITEIT (ET VOLUMEVERLIES BIJ )NBEV IS ZEKER NIET ZO ERG DAN IN DE ANDERE ECONOMISCHE SEKTOREN "IJ )NBEV ZOALS VOOR BIJNA GANS DE VOEDINGSNIJVERHEID VOELT MEN DE ECONOMISCHE CRISIS IN BEPERKTE MATE %N TOCH WORDT ER TIJDELIJKE WERKLOOS HEID INGEVOERD $OOR ARBEIDERS OP DE WERKLOOSHEID TE ZETTEN SOCIALISEERT )NBEV DE LOONKOST $E LOONKOST WORDT OP DE GE MEENSCHAP AFGEWENTELD "ONUS 4OP INBEV VERRIJKT ZICH OP DE KAP VAN DE WERKNE MERS EN GEMEENSCHAP !LS JE DIT VERHAAL LEEST ZOU JE DENKEN DAT )NBEV FINANCIpLE PRO BLEMEN HEEFT (EBBEN ZE TEVEEL GELEEND :IT HIER EEN NIEUWE &ORTISZAAK AAN TE KOMEN .IETS VAN DAT )NTEGENDEEL¨ "LIJK BAAR IS ER GELD GENOEG OM RIANTE BONUSSEN UIT TE DELEN !LS "RITO #%/ ER IN SLAAGT DE SCHULDAFBOUW VERSNELD DOOR TE VOEREN DAN STAAT HEM IN EEN BONUS VAN MILJOEN AAN DELEN TE WACHTEN 7ELISWAAR IN AANDELEN MAAR TOCH 6OOR EEN AANDEEL AAN EURO BETEKENT DIT MILJOEN EURO /M TE WETEN WAT DIT INHOUDT WANNEER WIJ EEN NIEUWE WAGEN AAN

EURO KOPEN DAN KAN HIJ ER AANSCHAFFEN $E AN DERE TOPMENSEN KUNNEN MILJOEN AANDELEN ONDER ELKAAR VERDELEN (OE KUN JE DIT AAN EEN ARBEIDER UITLEGGEN DIE EEN NETTO LOON VERLIES VAN EURO PER DAG LIJDT $IENDE HIJ NIET TE STEMPELEN OMDAT HET SLECHT GING (ET IS EEN SCHANDE DAT DE WERKNEMERS MOETEN INLEVEREN OM DE RIANTE BONUSSEN VAN DE TOPMENSEN MOGELIJK TE MAKEN 7IJ ONZE BROEKSRIEM AANHALEN OM "RITO PERSOONLIJK TE VERRIJKEN 7ERKZEKERHEID EN KOOPKRACHT :ELFS IN DE POLITIEKE WERELD GAAN ER STEEDS MEER STEMMEN OP OM DIT ONMOGELIJK TE MAKEN $E GRAAICULTUUR DIE AANLEIDING WAS TOT DE FINANCIpLE CRISIS BLIJFT VERDER BESTAAN !LS ZELFS HET LAND DAT DE BAKERMAT IS VAN HET LIBERAAL ECO NOMISCH DENKEN DE 6ERENIGDE 3TATEN HET BONUSSYSTEEM IN VRAAG STELT (EEL WAT COMMENTAAR IN BINNENLANDSE EN BUI TENLANDSE PERS WIJST OP HET ONETHISCHE KARAKTER VAN HET RI ANTE BONUSSYSTEEM 7IJ ZIJN HET BEU ALS CITROENEN UITGEPERST TE WORDEN 6OOR HEEN WAS DIT OM DE AANDEELHOUDERS TE VERRIJKEN .U NOG EENS BIJKOMEND OM DE RIANTE BONUSSEN VAN CEO´S TE FINANCIEREN %R IS DUIDELIJK MARGE OM DE WERKNEMERS WERKZEKERHEID EN EEN VERBETERING VAN KOOPKRACHT TE GARANDEREN +RIS #ROONENBORGHS 'EWESTELIJK SECRETARIS ,EUVEN -ECHELEN

Met de bus naar Vlaamse Ardennen ondersteboven op 28 juni 6AN JUNI TOT AUGUSTUS KAN U KENNISMAKEN MET DE 6LAAMSE !RDENNEN OP EEN LINXE MANIER /P JUNI STAAT DE STARTDAG VAN DIT EVENEMENT GEPLAND MET

UITEENLOPENDE ACTIVITEITEN FIETSTOCHTEN MOUNTAINBIKE

WANDELINGEN MOTOROUTE EN NORDIC WALKING OM ER MAAR EEN PAAR TE NOEMEN

)N HET KADER VAN DE ACTIE ±7!!2 $)' 7%2+ ² ORGANISEERT HET !"66 REGIO !NT "ELEEF 2ONSE EN HET NATUURPARA WERPEN EEN SYN DIJS RONDOM 2ONSE OP EEN LINXE DICAAL CAFm OP WIJZE DOOR OP EEN AMUSANTE MA DINSDAG MEI NIER KENNIS TE MAKEN MET ONS IN OM U IN DUSTRIEEL VERLEDEN /OIT GEDACHT DE GROTE ZAAL VAN DAT JE TIJDENS EEN LOUTE DE !# 6AN !RTE VELDESTRAAT TE RINGSPARCOURS OOG IN OOG !NTWERPEN MET DE ZOT VAN DE FIERTEL KOMT TE STAAN HET SYM $EZE AVOND WAAR BOOL VAN 2ONSE ±UITZENDARBEID² CENTRAAL STAAT ZAL HET BOEK ±(ET MONDIALE UITZENDKANTOOR 7AARDIG /OIT GEDACHT DAT JE IN WERK IN TIJDEN VAN GLOBALISERING² VAN *OHN 6ANDAELE EN $IRK "ARREZ HET VEL VAN DE 6LAAM VOORGESTELD WORDEN DOOR *OHN 6ANDAELE ZELF $E SYNDICALE INVALSHOEK SE MIJNWERKER KRUIPT OVER INTERIM WERK IN 6LAANDEREN WORDT TOEGELICHT DOOR !NGELINE 6AN OM LANGS HET MIJNWER DEN 2IJSE KERSPAD OP STAP TE GAAN $IT ALLES ZAL SAMENGAAN MET EEN AANGENAAM STREEPJE MUZIEK EN OVER NAAR EEN JOB IN 7ALLONIp HEERLIJKE HAPJES EN DRANK UIT DE /XFAM 7ERELDWINKEL )EDEREEN IS VAN HARTE WELKOM /P JUNI LEGT ,INX 2E GIO !NTWERPEN EEN BUS IN NAAR DE STARTDAG 6ERTREK UUR AAN VAN 50+ !RTEVELDESTRAAT TERUG UUR

INFO Senioren Vergadering

)NSCHRIJVING "53 EURO BIJ ,INX SECRETARIAAT 2EGIO !NTWERPEN /MMEGANCK STRAAT !NTWERPEN

LINX ANTWERPEN ABVV BE

).3#(2)*6).'

34!24 $!' VIA INSCHRIJFFORMU LIER TE BEKOMEN OP ,INX SECRETARIAAT 2EGIO !NTWER PEN /MMEGANCKSTRAAT

!NTWERPEN LINX ANTWERPEN ABVV BE

$ONDERDAG MEI OM UUR 4AVERNE $E 6OLKSWIL ¯ DE -ERODELEI TE 4URNHOUT $EELNEMERS UIT REGIO -ECHELEN VERZAMELEN OM UUR AAN HET TREINSTATION TE -ECHELEN !GENDA 7OORDJE VAN DE VOORZITTER 4HEMA %LECTRABEL ONZE ENERGIEFACTUUR EN DE CAMPAGNE VAN "47 VERLAGING OP ENERGIE DOOR 4OM $EMEESTER ENERGIESPE CIALIST !LLE GEtNTERESSEERDE OUDERE WERKLOZEN EN BRUG GEPENSIONEERDEN ZIJN VAN HARTE WELKOM !FSLUITEND KAN IN DE RUBRIEK VARIA NOG AN DERE ZAKEN BESPROKEN WORDEN -EER INFO #ARLO 6ERREYT ¯ VOORZITTER ¯ TEL %DWIN 'EBRUERS EN ,EEN 0ROOST ¯ MEDEWERKERS TEL

De Nieuwe Werker

• N° 9 •15 mei 2009

15

Regio Vlaams-Brabant > INBEV

BONUS CEO = SCHANDE Op dinsdag 28 april hebben delegees van alle vestigingen van Inbev actie gevoerd. Op die dag ging er een algemene vergadering van aandeelhouders door. Daar werd beslist de top van Inbev schandelijke riante bonussen uit te keren.

Terwijl de arbeiders steeds moeten horen dat er moet worden bespaard. Een overzicht.

Inbev heeft in 2008 voor 52 miljard dollar Anheuser Busch overgenomen. De aandeelhouders en de top van Inbev waren euforisch over de mogelijkheden na de overname.

Men was nu veruit de grootste in de wereld en het opende markten en distributiekanalen waar men tot hiertoe gedeeltelijk aanwezig was.

Als vakbonden waren wij heel wat minder enthousiast. Al jaren ondervinden wij dagelijks dat Inbev eerder een cijferaar dan een brouwer is. Geld primeert op het welzijn van de werknemers. Men is constant op zoek naar kostenbesparingen. Elke afdeling heeft zijn afgemeten budget. De cultuur om steeds op zoek te gaan naar nieuwe besparingen.

Toen wij vernamen dat bij de overname veel vers kapitaal diende gezocht beseften wij wat dat betekende. De schuldenberg was van 6,62 miljard euro in 2007 naar 42,6 miljard euro in 2008 gestegen. De besparingswoede zou in een nog hogere versnelling geplaatst worden. Op de werkvloer zou men dit moeten uitzweten.

Werknemers zijn citroenen En je kunt er donder op zeggen.

Besparen en nog eens besparen…

Niet dat men geen winst maakt.

Zelfs in een jaar met een gigantische overname werd er winst gemaakt. Het is nooit genoeg. Eerst het geld en dan de mensen.

Voorbeelden genoeg uit alle Inbev geledingen: In kleine afdelingen waar men wenst te herstructureren verplicht men oudere werknemers om op brugpensioen te gaan. In de plaats komen interims. Deze hoeft men niet gans het jaar in dienst te houden.

Onderhoud wordt niet altijd correct uitgevoerd. Dat kost namelijk geld.

Bruggepensioneerden kunnen niet vertrekken omdat men jobs heeft weggesaneerd.

In de Depots werkt men met een onderbezetting. De werkdruk neemt op sommige plaatsen toe.

Misbruik van interim. Tot voor de invoering van de tijdelijke werkloosheid werden interim arbeiders, met de belofte van een mogelijk Inbev contract, aan het lijntje gehouden. Het waren de eersten die konden vertrekken.

Constant is Inbev op zoek om op

de loonkost te kunnen besparen.

Moeten wij niet voortdurend horen dat alle afdelingen regelmatig worden doorgelicht. Als de markt goedkoper werkt wordt dit uitbesteed door middel van outsourcing. Voorheen gebeurde dit massaal via misbruik van de tijdelijke contracten. Nu via de tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Van de economische crisis maken zij een opportuniteit. Het volumeverlies bij Inbev is zeker niet zo erg dan in de andere economische sectoren. Bij Inbev, zoals voor bijna heel de voedingsnijverheid, voelt men de economische crisis in beperkte mate. En toch wordt er tijdelijke werkloosheid ingevoerd.

Door arbeiders op de werkloosheid te zetten socialiseert Inbev de loonkost. De loonkost wordt op de gemeenschap afgewenteld.

Bonus? Top Inbev verrijkt zich op de kap van de werknemers en de gemeenschap Als je dit verhaal leest zou je denken dat Inbev financiële problemen heeft. Hebben ze teveel geleend? Zit hier een nieuwe Fortiszaak aan te komen? Niets van dat.

Integendeel… Blijkbaar is er geld genoeg om riante bonussen uit te delen. Als Brito (CEO) er in slaagt de schuldafbouw versneld door te voeren, dan staat hem in 2013 een bonus van 3.2 miljoen aandelen te wachten. Weliswaar in aandelen, maar toch.... Voor een aandeel aan 25 euro betekent dit 80 miljoen euro. Om te weten wat dit inhoudt: wanneer wij een nieuwe wagen aan 25 000 euro kopen dan kan hij er 3.200 aanschaffen.

De andere 12 topmensen kunnen

9 miljoen aandelen onder elkaar verdelen.

Hoe kun je dit aan een arbeider uitleggen die een netto loonverlies van 30 euro per dag lijdt. Diende hij niet te stempelen omdat het slecht ging? Het is een schande dat de werknemers moeten inleveren om de riante bonussen van de topmensen mogelijk te maken.

Wij moeten onze broeksriem aanhalen om Brito persoonlijk te verrijken.

Werkzekerheid en koopkracht Zelfs in de politieke wereld gaan er steeds meer stemmen op om dit onmogelijk te maken. De graaicultuur die aanleiding was tot de financiële crisis blijft verder bestaan.

Als zelfs het land dat de bakermat is van het liberaal economisch denken, de Verenigde Staten, het bonussysteem in vraag stelt. Heel wat commentaar in binnenlandse en buitenlandse pers wijst op het onethische karakter van het riante bonussysteem.

Wij zijn het beu als citroenen uitgeperst te worden. Voorheen was dit om de aandeelhouders te verrijken. Nu nog eens bijkomend om de riante bonussen van CEO’s te financieren.

Er is duidelijk marge om de werknemers werkzekerheid en een verbetering van koopkracht te garanderen.

Kris Croonenborghs Gewestelijk secretaris Leuven Mechelen

BELASTINGAANGIFTE 2009 BERICHT AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT:

Uw belastingsaangifte Teneinde onze aangeslotenen op een efficiënte en vlotte manier behulpzaam te zijn met het invullen van de belastingsaangiftes, zal onze afdeling vanaf dit jaar de aangiftes elektronisch en rechtstreeks indienen via Tax-On-Web. Hiervoor dienen wij echter in het bezit gesteld te worden van een schriftelijke volmacht. Indien u van deze dienstverlening wenst gebruik te maken, verzoeken wij u vriendelijk u zo spoedig mogelijk aan te bieden op één van onze kantoren teneinde de nodige stappen te kunnen ondernemen. Ook voor bijkomende inlichtingen en vragen zullen onze medewerkers u graag te woord staan !

De gegevens van onze gewestelijke kantoren: www.accg.be

Beste leden van de Voedingscentrale, Het moment waarop wij één van onze jaarlijkse burgerplichten moeten vervullen is weer aangebroken: de belastingsaangifte 2009.

Het betreft uw inkomsten voor het jaar 2008.

Onze medewerkers van de voedingscentrale staan ter uwer beschikking bij het invullen van uw aangifteformulieren indien u dat wenst.

Deze dienstverlening wordt uitsluitend aangeboden aan onze leden van de centrale ABVV Voeding Horeca.

Indien u op onze medewerking beroep wenst te doen, vragen wij u volgende documenten te willen meebrengen: • Fiscale fiches 281.10 – dit kunnen er meerdere zijn indien u bij verschillende werkgevers werkte in 2008

• Fiscale fiche vakantiegeld • Eventueel fiscaal attest werkloosheidsuitkeringen • Fiscale fiche eindejaarspremie voor werknemers uit de horeca of interimarbeiders • Eventueel alle attesten of bewijzen die aanleiding geven tot fiscaal aftrekbare kosten Opgelet: het invullen van uw belastingsaangifte kan enkel op dinsdag en woensdagvoormiddag en dit vanaf 26 mei aanstaande.

Onze openingsuren: dinsdag van 8.30 tot 12.00 en van 13.00 tot 17.00 woensdag van 8.30 tot 12.00 Met kameraadschappelijke groeten, ABVV Voeding – Horeca Maria-Theresiastraat 113 3000 Leuven 0169/22 32 96

De Nieuwe Werker

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER regio Waasland Woensdag 20.05.’09 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 6.06.’09 – 18u Unieke Zuid-Afrikaanse BOBOTIE avond met verrassingsact Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Prijs: volwassenen € 12 | kinderen, kansenpas en studenten (met studentenkaart) € 8.

Inschrijven noodzakelijk voor 4 juni 2009.

Info & inschrijvingen: lydia. bruggeman@abvv.be T 03 760 04 31 of sowetoconnection@ hotmail.com - tel 0485 51 55 60 Org.: Linx+ De Globe, Linx+ Solidaridad en Soweto Connection Donderdag 16.06.’09 – 14u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Sint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVV Info: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’hondt@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Aalst Dinsdag 19.05.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Dinsdag 26.05.’09 – 9.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Maandag 15.06.’09 vrijdag 19.06.’09 MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGE Verblijf in volpension op studio of appartement met verzorgde animatie.

Prijs midweek: leden ABVV: € 189, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.

Inschrijvingen en info bij Daniëlle, tel.

03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

regio Dendermonde Maandag 18.05.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Dinsdag 26.05.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Vlaamse Ardennen Vrijdag 15.05.’09 - 9u tot 12u INFO: 50- PLUS, WERKLOOS EN VDAB Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Info: tel. 055 33 90 15, Loesje.Leysen of Loesje.Leysen@abvv.be.

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bijblijfconsulent Dinsdag 12.05.’09 - 19u LEZING LANDSCHAPSEN NATUURFOTOGRAFIE Onze gastspreker voor deze avond is Bart Heirweg.

Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Info en inschrijven: tel. 055 33 90 07, Sophie De Meyer of sophie.demeyer@ abvv.be Org.: Flits+ Vrijdag 29.05.’09 - 9u tot 12u INFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEID Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be en Loesje Leysen of Loesje.Leysen@abvv.be, tel.

055 33 90 15.

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Zaterdag 30.05.’09 - 14uur BEZOEK ELECTRICITEITSCENTRALE TE RUIEN Afspraak aan de ingang van de centrale te 13u55. Herpelgem 18 te Kluisbergen. Inkom € 2,50. Inschrijven voor 18 mei bij Gerard De Clercq, Scheldekouter 20 te Ronse. tel. 055 21 98 33 of Bea Vermeiren, Galgestraat 16 te Oudenaarde, tel. 055 31 04 26.

Org.: CC Oudenaarde

Vrijdag 12.06.’09 – 10u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Donderdag 19.05.09 – 19u INFOAVOND: de aids en HIV problematiek in Kenia Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal Gastspreker: Marleen Temmerman, Professor Universiteit Gent en Senator Org.: ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen i.s.m. Keniaanse metaalvakbond KEWU. Vrijdag 26.06.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

onderstreept het belang van het lied in de sociale beweging. Hoe zijn ze tot die krachtige expressie gekomen? Is de wijze waarop ze sociale strijd belichamen ‘verleden tijd’?

Een documentaire van Jan Vromman, Jef Maes en Ellen Vermeulen

WOORD – VUIST - LIED huldigt deze twee mannen.

Donderdag 28.05.’09 - 19u ABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas Jan Cap en José De Staelen zijn figuren die de sociale strijd op Boelwerf gekleurd hebben.

De eerste maakte van het woord een kracht, de tweede

Algemeen

Werklozen

Jongeren

Frans Wuytack kadert het belang van woord en lied als middel om een (noodzakelijke) vuist te maken in een breder perspectief.

Organisatie: Vorming & Actie – Achterkant van het gelijk Info: http://blog.seniorennet.be/boelwerf/

15 Linx+

Doe mee met de fotowedstrijd van BewogenFotografen 2e prijs: een vakantiecheque ter waarde van € 1.000, aangeboden door Dienstenthuis 3e prijs: € 500 aangeboden door Linx+ 4e prijs: € 250 aangeboden door Linx+

Dinsdag 26.05.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Achterkant van het Gelijk nodigt je uit voor de première van

WOORD - VUIST - LIED

Senioren

regio Gent

Vrijdag 12.06.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

• N° 9 • 15 mei 2009

Er wordt ook een publieksprijs weggegeven. Indien jouw foto geselecteerd wordt, maak je tevens kans op publicatie in de Linx+ maandkalender 2010 en in Snoecks 2010.

Je kunt met maximaal 3 foto’s deelnemen aan de fotowedstrijd.

Het volledige wedstrijdregelement vind je op www.bewogenfotografen.be.

In 2010 organiseert Zuid-Afrika het wereldkampioenschap voetbal. Miljarden mensen zullen weer weken in de ban zijn van hun dromen en fantasieën. Onder hen ook miljoenen Zuid-Afrikanen. Hun dromen gaan echter niet alleen over de prestaties van hun elftal tijdens het WK, maar ook over een meer gelijke maatschappij voor mannen én vrouwen, over een niet-racistische maatschappij, over een samenleving die een toekomst en waardig werk biedt voor iedereen. Breng in beeld wat voor u FairPlay is en win.

Elke amateurfotograaf die mee doet aan de fotografiewedstrijd FairPlay maakt kans op schitterende prijzen.

1e prijs: een digitaal fototoestel Panasonic DMC-L10 met Leica lens ter waarde van € 1.500, aangeboden door Snoecks

Lever jouw foto’s vóór 05.06.’09 in op één van de volgende adressen: • Bij het Linx+ Vlaams secretariaat: Watteeustraat 10 - 1000 Brussel, tel. 02 289 01 70 of via info@ bewogenfotografen.be • Bij de Linx+ regiosecretariaten in Oost-Vlaanderen: - Gent - Vrijdagmarkt 9 - Dendermonde - Dijkstraat 59 - Sint-Niklaas - Vermorgenstraat 9 - Aalst - Houtmarkt 1 - Ronse - Stationsstraat 21 De fotografiewedstrijd is een initiatief van Linx+ en wordt georganiseerd door Linx+ i.s.m. Snoecks, Centrum voor Beeldexpressie, Fonds Patrick De Spiegelaere, Dienstenthuis en Présence et Action Culturelles.

De Nieuwe Werker

• N° 9 • 15 mei 2009

15

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

versnapering. Tevens zijn er bij de BBQ twee consumpties inbegrepen. Voor al dit lekkers betaal je slechts € 17 en dit kan gestort worden op 380-0012432-87 met vermelding ‘barbecue’. Voor de receptie en/of de BBQ dient men vooraf in te schrijven. Uiterste datum is dinsdag 12 mei. Vanaf 21u. is er een optreden van de Brugse covergroep Innocense. Tijdens hun twee uur durende concert, brengen zij nummers uit diverse genres. Gekende blues, pop- en rocknummers zullen de revue passeren. Ambiance verzekerd! Na het optreden blijven we feesten met de te gekke DJ J…tot in de vroege uurtjes, op muziek met een hoog gehalte aan dansbaarheid. Belangrijk om te weten: het optreden en de fuif is gratis! Meer info nodig, neem gerust contact op.

Tel. 050 44 10 21.

Je vindt ons op volgende adressen:

CC Ardooie

Marc Bonte Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

3de grote rommelmarkt Op zaterdag 16 mei, van 9u. tot 17u. organiseren we voor de 3de keer een grote rommelmarkt. Uiteraard kan je zelf ook deelnemen. Inschrijven is wel verplicht! Deze rommelmarkt gaat door op de ‘Vogelwijk De Tassche’ in Ardooie. Info/inschrijving: 0473 21 59 64

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 - Op afspraak.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 - Dinsdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Brugge B Een zilveren verjaardag …

Zoals reeds eerder aangekondigd, bestaat Brugge B 25 jaar. Zoiets kan je niet laten voorbijgaan! Stip dus alvast zaterdag 16 mei aan in je agenda, en kom naar zaal Tramelant, Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Vanaf 17u. starten de festiviteiten. Tijdens de feestelijke receptie (tot 18.30u.) zal een fotomontage te zien zijn met herinneringen uit het verleden.

Natuurlijk zijn er zoals dit past op een viering, ook enkele sprekers. Na de receptie is er mogelijkheid om aan te schuiven (vanaf 19u.) voor een lekkere BBQ, met op het menu, zalm-brochette-ribbetje-worst, diverse groenten en sausjes met brood. Nadien is er ook nog koffie voorzien met een

’T Verzetje Torhout Optreden Toxicity, Disnight en Red Star Bullets Op vrijdag 15 mei is er een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij Toxicity (System Of A Down Tribute, zie www.myspace. com/toxicitytheconcept), Disnight (Metal Core, zie www.myspace.com/disnight) en Red Star Bullets (Post Grunge, zie www. myspace.com/redstarbullets) uit op het podium. Toegang is gratis. De locatie is zoals steeds The Fox, Stationstraat 12 te Torhout.

Toxicity bijt de spits af om 21u.

Seniorenwerking Oostende Daguitstap naar Noord-Frankrijk (Arques) Op dinsdag 9 juni spreken we om 7.30u. af aan de John Bauwensschool (visserijschool), gelegen aan de Mercatorlaan te Oostende.

We vertrekken om 7.45u. stipt richting Arques. Omstreeks 10.30u. bezoeken we de glasfabriek ARC International, er is een rondgang met gids. Ook is er voor iedereen

Oost- & West-Vlaanderen sloegen de handen ineen om het aanbod van bedrijfsbezoeken en kortingen gevoelig uit te breiden!

Deze extra editie van de vrijetijdsgids kan je gratis verkrijgen op de secretariaten van Linx+.

Je vindt daarin o.a. kortingen voor avontuurlijke watersportdag(en), ballonvaarten, zeezeilen, verblijven… Eigenlijk teveel om op te sommen.

Bestellen kan via het tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 58.

E-mail zenden naar brugge@linxplus-wvl.be kan ook.

een geschenkje voorzien. Daarna genieten we van een lunch in het restaurant ‘La Bollée’. We starten met een aperitief. Er is (vooraf bij inschrijving) zowel keuzemogelijkheid voor het voorgerecht, het hoofdgerecht en het dessert. Een drankje is inbegrepen bij de lunch. Koffie of thee sluiten de maaltijd af. Om 14.30u. vertrekken we naar Clair-Marais. Met een platbodemboot varen we door de Audomarais-polders. Het is aangeraden om regenkledij mee te nemen voor deze activiteit. Wanneer we terug afzakken naar West-Vlaanderen, houden we nog even halt in Alveringem voor een drankje in de ‘Molenwaal’. Deze daguitstap kost voor de leden € 49 en voor niet leden € 55. Inschrijven en betalen kan op dinsdag 19 mei (van 14u. tot 15.30u.) en op dinsdag 26 mei (van 14u30 tot 16u.). Dit telkens in het ABVV, J. Peurquaetstraat 27 te Oostende.

Seniorenwerking Roeselare Bedrijsbezoek aan de firma Vandevelde Met onze eerstkomende activiteit op 26 mei staat ons jaarlijks weerkerend thema, het bedrijfsbezoek op ons programma. Deze keer gaan we op bezoek bij de firma Vandevelde, tegemoetkomend aan de verzuchtingen van onze vrouwen, het moet niet altijd een metaalbedrijf zijn, kiezen we voor een bezoek aan het lingeriebedrijf Vandevelde gekend als Marie Jo. We gaan er met de bus naartoe. We vertrekken om 7.30u. aan het café-feestzaal ‘Zilverbergstatie’, Oude Zilverbergstraat 30-32 te Rumbeke. (Dicht bij de Meensesteenweg en de Zilverbergkerk gelegen). We rijden richting Gent met de bus en komen om 9u. aan bij het AmsabISG Instituut voor Sociale Geschiedenis.

Een museum dat meer is dan een gewoon archief. Na het bezoek aan AMSAB, vertrekken we daar om 11u. Er wacht ons een middagmaal in een middeleeuws gebouw.

In hartje Gent gelegen, serveren ze ons een dagschotel van streekgerechten. Dan gaat het om 13u. richting Schellebelle naar de firma Vandevelde.

Om 13.30u. worden we daar verwacht. Onthaal en inleiding, waarna de rondleiding doorheen het bedrijf gevolgd door een bezoek aan het distributie centrum in Wichelen op 4 km daar vandaan gelegen. We keren terug huiswaarts om nog van een goed avondmaal te genieten in Café ‘Zilverbergstatie’ omstreeks 18.30u. De kostprijs

voor deze daguitstap ligt vast op € 45 per persoon. De betaling MOET gebeuren door VOORAF te storten op rekeningnummer 647-0123941-65 met vermelding ‘Marie Jo & AMSAB’. Enkel de op rekening gestorte inschrijvingen worden als definitieve deelname genoteerd. We sluiten de inschrijvingen af op 20 mei. We vragen ook om uw inschrijving even telefonisch te melden bij volgende bestuursleden: Vandenbossche Rene -tel. 051 22 50 27 of vdbrene@skynet. be, D’Haveloose Rik -tel. 051 25 14 32 of brugroes@advalvas.be. Plaatsen zijn beperkt, wees er snel bij!

Achturencultuur Peter Mertens stelt zijn boek voor ‘Op Mensenmaat’.

Op vrijdag 29 mei 2009, om 20u. in het Textielhuis, Rijselsestraat Kortrijk komt Peter Mertens (PVDA) zijn nieuwe boek ‘Voor een Socialisme zonder blauwe plekken’ voorstellen. Toegang is gratis. “Politici ondervinden deze crisis niet aan den lijve. Ze wordt gedragen door de gewone mensen” is één van zijn uitspraken. Het is een glasheldere, maar vooral begrijpbare analyse van een ultraliberaal maatschappijmodel, geïllustreerd door herkenbare voorbeelden uit het leven gegrepen. Het is een vrij objectieve evaluatie van de huidige crisis, met niet alleen oorzaken en gevolgen, maar met ook een aanzet tot een noodzakelijke linkse remedie voor deze rechtse kwaal. Een aanrader voor hen die links progressief denken, verplicht leeswerk voor diegene die dat nog niet doen. www.bloggen.be/achturencultuur, tel. 0486 67 44 54 CC Lauwe Wandeltocht ‘De Rode Loper’ Op zondag 31 mei organiseert Linx+ Lauwe ‘De Rode Loper’, een wandeltocht met verrassing. Voor € 1,5 kan je kiezen uit afstanden van 6, 12, 18 en 24 km. Inschrijven kan vanaf 7u tot 15u in café Astoria (Hospitaalstraat te Lauwe). Wie met de bus wilt komen, kan dit met de Lijn Kortrijk-Lauwe (halte sporthal). Aktivia-leden genieten € 0,4 korting. Meer info bij parkoermeester Guy Couckuyt tel. 0478 81 02 87 of Jacky Behaegels tel. 056 41 75 88.