De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009

;\ E`\ln\ N\ib\i 2EDACTIE 4EL

% MAIL $.7 ABVV BE !BONNEMENTEN 4EL 6ERANT 5ITG 2 $E ,EEUW „ (OOGSTRAAT „ "RUSSEL

4WEEWEKELIJKS MAGAZINE „ STE JAARGANG „ .R MEI „ %D 7EST 6LAANDEREN

$ANK AAN ALLE MANIFESTANTEN DIE OP MEI IN "RUSSEL MEE OPSTAPTEN IN DE BETOGING VOOR EEN SOCIALER %UROPA

-AAK EEN PROGRESSIEVE KEUZE STEM LINKS

$E SOCIALE BAROMETER VAN HET !"66

$/33)%2 4IJDELIJKE CRISISMAATREGELEN VOOR BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN

0AGINA

0AGINA

0AGINA

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Keus

Barack Obama heeft het hoog op zijn agenda gezet: de hervorming van de Amerikaanse Ziekteverzekering.

Het huidige systeem slaagt er in één van de duurste ter wereld te zijn, terwijl méér dan 15% van de bevolking geen enkele dekking heeft tegen medische kosten. Een gezinshoofd dat in de VS werkloos wordt, verliest in veel gevallen ook de medische dekking voor heel zijn gezin.

Vroegere pogingen, door bijvoorbeeld de Clintons, zijn gestrand op het verzet en ware moddercampagnes van de grote lobby’s van verzekeringsmaatschappijen, hierin gesteund door de grote tenoren van de Amerikaanse industrie.

Het zijn diezelfde verzekeraars en financiers die oorzaak zijn van de wereldwijde kredietcrisis, het zijn ook diezelfde tenoren van de industrie die symbool staan voor een graaicultuur die de wildste fantasie overtreft.

Ook in deze crisistijd blijven ze op hun elan doorgaan,

niet alleen in de VS, maar in de hele wereld. Ook in Europa, ook bij ons.

Dagelijks ervaren de ABVV-delegees en hun collega’s op de werkvloer dat zowel vanuit de hoofdkwartieren van de multinational (dikwijls in de VS) als vanuit de Europese en plaatselijke hoofdzetels de druk ook hier opgevoerd op de tewerkstelling en de sociale bescherming.

Terwijl de graaicultuur hoogtij blijft vieren.

Mikpunt bij uitstek is ons systeem van sociale bescherming, onze Sociale Zekerheid.

Maar het zijn precies die Sociale Zekerheid en de door de werkgevers gehate loonindexering die er voor zorgen dat onze koopkracht, onze consumptie en onze welvaart beter op peil blijven dan in de omringende landen.

Het ABVV blijft de kop trekken in de strijd voor de verdere uitbouw deze fundamenten voor een solidaire maatschappij.

Obama heeft nog een lange weg te gaan, tegen de stroom in. Wij moeten er voor zorgen dat Europa ondertussen geen kerkhof wordt en verder vechten voor een Sociaal Europa, tegen diezelfde stroom in.

Dat is ook de keuze waar wij nu voor staan, zowel bij de Vlaamse als bij de Europese verkiezingen.

Wij hebben geen boodschap aan de neoliberalen en andere populisten die zich spiegelen aan het anti-sociale Amerikaanse systeem zoals het tot nu toe heerste.

Wij kiezen voor een solidaire en sociale maatschappij, voor duurzame economie, voor een omgeving waar het gezond leven is, voor ons en de volgende generaties.

Afspraak op 7 juni.

Frank Lingier Voorzitter ABVV Kempen + Mechelen

Hoe kijken jongeren naar de vakbond?

De jongerencommissie van de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland organiseert op 9 juni een gespreksavond over jongeren en de vakbond.

Professor Guy Van Gyes (Hiva, KU Leuven) deed onderzoek naar de ‘legitimiteit’ van vakbonden, of anders gezegd: wat vindt de Belg van de vakbond?

Omdat jongeren de toekomst zijn van onze vakbond is het belangrijk om ook eens stil te staan bij hoe de jongeren naar de vakbond kijken.

Na de uiteenzetting van professor Van Gyes is er voldoende tijd voor vragen en discussie.

Hoe kijken jongeren naar de vakbond?

Gespreksavond Di 09/06/2009 – 19u Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen Alle ABVV-leden zijn welkom!

Meer info: issam.benali@accg.be

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

Regio Brussel > Memorandum 2009

Het ABVV wenst een Stedelijk Groeipact Wat wil het ABVV voor Brussel? Onze inzet: tewerkstelling van jongeren, recht op betaalbare huisvesting, vormings- en opleidingsbeleid en de verdediging en promotie van openbare diensten. Om een sociale en economische bloei te bewerkstelligen waar alle Brusselaars van kunnen profiteren, wil het ABVV een Stedelijk Groeipact onderhandelen (met werkgevers, vakbonden en de overheid). U vindt hier de grote lijnen van ons Memorandum - Gewestverkiezingen 2009 (online via www.abvvbrussel.be), dat aan de formateur van de nieuwe Brusselse regering zal worden overhandigd.

J

arenlang al ondergaat de Brusselse economie grondige veranderingen. Geleidelijk aan wordt Brussel - eens een welvarende industriestad – een wereldstad met een sterk ontwikkelde dienstensector. Lange tijd deelde de arbeidswereld in de economische bloei van het Stadsgewest, dat immers industriebanen, betaalbare woningen en kwaliteitsvolle collectieve voorzieningen bood.

Nu is de situatie volkomen veranderd: de desindustrialisering, de buitensporig gestegen woningprijzen en de ontoereikende financiering van de collectieve voorzieningen hebben armoede en sociale uitsluiting veroorzaakt.

Dit is een enorme uitdaging voor de volgende legislatuur.

Het ABVV is daarom van mening dat het van essentieel belang is dat Brussel een nieuw wervend economisch en sociaal project krijgt

dat een eerlijker verdeling van de gecreëerde rijkdom waarborgt en ook nieuwe dienstverlening en collectieve voorzieningen plant.

De socialistische vakbond vindt dat Brussel een beter lot ‘verdient’ voor zijn werknemers, die nu met de dag steviger worden uitgebuit.

Verdere deregulering van de diensteneconomie heeft Brussel niet nodig. Wel integendeel, deze nieuwe economie moet juist beter sociaal omkaderd worden …

Daarom wil het ABVV onderhandelen over een Stedelijk Groeipact.

Met deze overeenkomst zouden de drie partijen (werkgevers-vakbonden-regering) knopen moeten doorhakken en een evenwicht moeten zoeken tussen: • economische groei en betere arbeidsvoorwaarden; • inspanningen voor de internationale ontwikkeling van Brussel (commerciële ontwikkeling) en de noden die moeten gelenigd

worden op vlak van openbare dienstverlening en collectieve voorzieningen (nonprofit-ontwikkeling) • oplossingen voor de milieuproblemen en de sociale problemen • institutionele grenzen en de realiteit van de economische bekkens.

Het ABVV ziet vandaag vier concrete speerpunten waarrond gewerkt moet worden: - versterking van het onderwijsen opleidingssysteem; - matiging van de huurprijzen; - verdediging en promotie van de overheidsdiensten; - zorgen voor banen voor jongeren.

Het mag dan een materie zijn waarvoor eigenlijk beide Gemeenschappen bevoegd zijn, toch is het ABVV ervan overtuigd dat het onderwijs in de loop van de legislatuur 2009-2013 de grootste uitdaging zal vormen voor het gewest.

Het ABVV vraagt dan ook minstens een aanzienlijke versterking van het zogenaamde “kruisbeleid” tussen het Brussels Gewest en de beide Gemeenschappen en het dringt ook aan op gewestelijke coördinatie van het onderwijsaanbod via een enkel (Brussels en bicommunautair) stuurorgaan waarin alle betrokken overheden en de sociale gesprekspartners samen zetelen.

- Als vakbond leggen wij ook de nadruk op de huisvesting, een belangrijke zorg van ABVV-Brussel. De woningcrisis heeft een rechtstreekse weerslag op de koopkracht van de werknemers: elke loonsverhoging, elke stijging van de sociale uitkeringen dreigt onmiddellijk ‘opgeslokt’ te worden door de gevolgen van vastgoedspeculatie. Dit is volkomen onaanvaardbaar.

- Sinds meerdere jaren vormen de openbare diensten het mikpunt van een liberaal offensief in de Europese Unie om de opvatting door te drukken dat de wetten van de markt overal regel moeten zijn en overheidsingrijpen uitzondering… De werkgevers in de privésector zien in de activiteiten van de openbare diensten inderdaad een reusachtige markt (en dus kolossale winsten). Het ABVV eist dat de overheidsdiensten in staat worden gesteld om een billijke herverdeling van de collectieve rijkdom van het gewest te waarborgen en ook … het respect van de rechtsstaat af

te dwingen. Structureel te weinig investeren in de openbare diensten (zowel in verband met hun controle-opdrachten als voor hun prestaties van algemeen nut) draagt bij tot verontrustende deregulering van de stadseconomie.

- Werk voor jongeren, daarvoor blijft het ABVV druk uitoefenen op de Brusselse werkgevers die duidelijke beloften hebben gedaan met betrekking tot het zorgen voor startbanen, maar klaarblijkelijk talmen om die na te komen. Het ABVV vindt dat … de werkgevers geactiveerd moeten worden om hun wettelijke en overeengekomen verplichtingen om jonge Brusselaars aan te werven, na te komen.

Dé uitdaging voor het komende decennium is voor het ABVV dat alle Brusselaars delen in de economische en sociale bloei van de stad. Daarom is een nieuw Stedelijk Groeipact nodig.

Philippe Van Muylder Algemeen Secretaris

De fiscale permanenties voor de LEDEN BBTK BHV zullen georganiseerd worden op 04/06/2009, 11/06/2009, 18/06/2009, 25/06/2009, van 13.00 u. tot 18.00 u. (laatste check-in 17.30 u.). De leden die van deze service wensen gebruik te maken, dienen zich aan te melden met hun lidboekje (in regel) of ander bewijsstuk bij kd. G. Durgun op de 4e verdieping (juridische dienst), Doornikstraat 10 (of via het Rouppeplein).

Meer info: Güven Durgun - 02 519 72 60.

Regio Limburg

Belastingservice voor onze leden

Invullen en berekenen belastingen (enkel voor forfaitaire beroepskosten) ACOD SPOOR GEPENSIONEERDEN donderdag 11 + 18 + 25 juni ‘09 van 09u00 tot 11u30 en van 14u00 tot 16u00 Bureel ACOD SPOOR (Jean Theunis) Kon. Astridlaan 45, Hasselt

PIJLER 3 - MAASCHELEN donderdag 04 + 11 + 18 + 25 juni ‘09 van 09u00 tot 11u30 en van 13u30 tot 16u00 ABVV-kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen

BERINGEN woensdag 10 + 17 + 24 juni ‘09 van 18u00 tot 20u00 ABVV-kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

PEER dinsdag 09 + 16 + 23 juni ‘09 van 19u00 tot 21u00 zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09 van 09u00 tot 12u00 De Voorzorg Markt 17, Peer

BILZEN dinsdag 16 + 23 juni ‘09 van 18u00 tot 20u00 ABVV-kantoor Genutstraat 22, Bilzen HET CABALJON zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘09 van 10u00 tot 12u00 Vroegere Kleuterschool Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21 GENK zaterdag 06 + 13 + 20 + 27 juni ‘09 van 10u00 tot 12u00 ABVV-kantoor Molenstraat 60 a 02, Genk HASSELT zaterdag 13 + 27 juni ‘09 van 08u30 tot 12u00 ABVV-kantoor Gouv. Roppesingel 55, Hasselt zaterdag 06 + 20 juni ‘09 vrijdag 12 + 26 juni ‘09 van 08u30 tot 12u00 De Voorzorg Capucienenstraat 10, Hasselt HELCHTEREN zaterdag 06 juni ‘09 van 10u00 tot 12u00 Clubhuis ‘FC HELSON’ Sportstraat, Helchteren

ST.TRUIDEN-NIEUWERKERKENGINGELOM-HEERS woensdag 03 + 10 + 17 + 24 juni ‘09 van 13u00 tot 16u00 Lokaal Floreal Breendonkstraat 48, Sint-Truiden TESSENDERLO vrijdag 05 + 12 + 19 juni ‘09 van 17u00 tot 20u00 zaterdag 06 juni ‘09 van 08u30 tot 12u00 ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo TONGEREN zaterdag 06 + 13 + 20 + 27 juni ‘09 van 10u00 tot 12u00 Zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren ABVV-METAAL GEPENSIONEERDEN dinsdag 09 + 16 juni ‘09 van 13u00 tot 16u00 ABVV-INDUSTRIEBOND METAAL Jekerstraat 59, Tongeren S en D zaterdag 06 juni ‘09 van 14u00 - 16u00 Café Torenhof St. Trudoplein 6, Helchteren

zaterdag 13 juni ‘09 van 14u00 tot 16u00 Duivenlokaal Laakerheiweg 1 (aan voetbalveld Red Star) Laak zaterdag 20 juni ‘09 van 14u00 tot 16u00 Spaanse club “Hogar Espagnol” Koolmijnlaan 107, Houthalen vrijdag 26 juni ‘09 van 16u00 tot 18u00 Zaal café Centrum Tulpenstraat 15, H-O zaterdag 27 juni ‘09 van 14u00 tot 16u00 Zaal café Centrum Tulpenstraat 15, H-O

ZONHOVEN dinsdag 26 mei ‘09 dinsdag 16 juni ’09 van 18u30 tot 20u00 Parochiezaal Halveweg, Zonhoven zaterdag 06 + 13 juni ‘09 van 09u00 tot 13u00 Gemeenschapscentrum “Tentakel” Termolen, Zonhoven LOMMEL - niet voor grensarbeiders Het ABVV, De Voorzorg, Lommel Creatief, Curies en sp.a Lommel helpen u met het invullen en berekenen van uw belastingsaangifte !

Wo 27/05, 19u00, Kattenbo (Parochiezaal) Wo 03/06, 19u00, Lutlommel (De Hanekap) Do 04/06, 19u00, Balendijk (De Kievit) Vr 05/06, 19u00, Heeserbergen (’t Heeske)

Ma 08/06, 19u00, Kolonie (De Kom) Di 09/06, 19u00, Kerkhoven (Lommel Broek) Vr 12/06, 19u00, Werkplaatsen (’t Macheltje) Di 16/06, 19u00, Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes) Wo 17/06, 19u00, Heide-Heuvel (‘t Heuvelhof) Do 25/06, 19u00, Barrier (Ad Fundum) Za 27/06, 09u30, Centrum (Zaal Den Bourgondiër)

Gelieve de nodige stukken mee te brengen:

Vorig AANSLAGBILJET • Gegevens KADASTRAAL INKOMEN • LOONFICHES van beide echtgenoten • BEWIJS VAN VAKANTIEGELD (ontvangen in 2008) • FICHES ANDERE UITKERINGEN (werkloosheid en betalingsattesten lidgeld van de uitbetalingsinstelling, bijdrage ziekte, invaliditeit,

arbeidsongevallen, beroepsziekten, (brug)pensioen, syndicale premies,…)

• BETALINGSBEWIJZEN aanvullend pensioen, levensverzekering,… • Bewijzen betaald of ontvangen ONDERHOUDSGELD • FISCALE LENINGSATTESTEN met volgende informatie: betaalde intresten en kapitaal, oorspronkelijk geleend bedrag, ingangsdatum lening - Rekeninguittreksels VOORAFBETALINGEN • ATTESTEN VAN GIFTEN aan erkende goede doelen • FICHES VAN PENSIOENSPAREN en (omzettings)RENTEN - Uw facturen voor ENERGIEBESPARENDE werken aan uw huis • ATTESTEN van gemeenschappelijk of openbaar vervoer, kinderopvang en PWA-uitgaven

Meer info: Jean Lavreysen, 0492/27.74.25 of Eddy Verpoorten, 011/63.52.39 Secr.pvanvelthoven@skynet.be

(Werk)zekerheid in onzekere tijden!

Wij beleven de ergste crisis ooit. Het ongebreidelde liberalisme heeft bewezen geen antwoord te kunnen bieden op de economische en sociale uitdagingen van de 21ste eeuw.

In Limburg steeg de werkloosheid met 25 procent, duizenden gezinnen dreigen in de armoede terecht te komen.

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. Het ABVV en de sp.a hebben een actieplan uitgewerkt dat voorrang geeft aan werkzekerheid en aan het behoud van de koopkracht en de sociale zekerheid.

De ABVV-kandidaten op de sp.a-lijst staan voor een rechtvaardiger en een socialer Vlaanderen. Meryame Kitir, Sandra Vansimpsen en Jean Claude Van Rode verdienen uw vertrouwen en uw stem op 7 juni.

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Zeg je gedacht! Interimmer getuigt Waaraan denk je spontaan als we het over interim hebben?

Het is een manier om werk te vinden. Maar in de praktijk vind je via interim slechts tijdelijke jobs. De bedrijven hebben niets liever dan mensen in te zetten wanneer zij het willen. Als men je niet meer nodig heeft zet me je aan de deur. In feite mogen ze ‘optie vast werk’ schrappen op de vacatures. Acht kansen op de tien dat een interim-job niet leidt naar vast werk.

Hoe zit het met de uitbetaling van het loon?

De uitbetalingen in de interim-sector zijn dikwijls wekelijks en worden vrijdags gestort op de rekening. Als er een feestdag op donderdag en/of vrijdag valt dan wordt het loon een week later gestort. Natuurlijk heeft dit te maken met de banken die ook in verlof zijn. Oplossing zou zijn: stort het loon voor de verlofdagen. Zo komen de mensen die de eindjes al aan elkaar moeten knopen niet in de miserie.

Andy • 26 jaar • werkloos 2 jaar gewerkt als interimmer

Heb je al gehoord van ‘nepjobs’?

Natuurlijk! Je gaat langs bij een interim-kantoor. In vele gevallen is de job waarvoor je langsgaat al ingevuld. Het is alsof interim-kantoren je op die manier willen binnenlokken. Dan mag je allerlei papieren invullen. Er na krijg je te horen dat ze geen jobs hebben voor jou. Interim-kantoren vallen je enkel lastig met jobs die je niet interesseren. Overal sta ik geregistreerd (VDAB en interim-kantoren) als iemand die verkoop en sociaal contact het belangrijkste vindt in een job. Maar 9 kansen op tien bellen ze voor jobs in de logistiek of productie.

Wat is volgens jou de oplossing voor dit probleem?

Het moet wettelijk verplicht zijn om op de vacature de duur te vermelden. Als op een vacature ‘optie vast’ vermeld staat dan moet dit ook werkelijk leiden naar een vaste job. Dit is eerlijk en doorzichtig.

Nepjobs moeten beboet worden. Zo komen we te weten hoeveel echte jobs er werkelijk zijn. Trouwens, nepjobs werken demotiverend.

Moeten mensen verplicht worden op (interim-)vacatures in te gaan?

Nee, want wat levert dat op?

0% werkzekerheid voor de toekomst. Het enige wat telt vandaag is zo veel mogelijk solliciteren voor de VDAB. Als je niet ingaat op een vacature dan ben je al snel werkonwillig volgens de VDAB. Dat kan toch niet. Echt luisteren naar de redenen waarom doen ze niet. Interim-kantoren gebruiken meer en meer die stok achter de deur. De samenwerking tussen VDAB en de interim-sector blijft groeien.

Welke rol zie je weggelegd voor het ABVV? Het ABVV moet de stem van de werklozen vertolken.

Die stem moet weerklank krijgen in de organen van de VDAB. Dit in plaats van de interim-kantoren meer macht te geven.

BELASTINGSERVICE 2009:

ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

Viering trouwe leden De Algemene Centrale Oost Vlaanderen viert voor het eerst onze trouwe leden!

We doen dit tijdens een feestelijke viering in het Provinciaal Domein Puyenbroeck in Wachtebeke op zaterdag 24 oktober 2009.

We vragen alle leden van onze afdeling, die hiervoor in aanmerking komen én hun ereteken nog niet ontvangen hebben, zich in te schrijven voor deze viering!

Wie komt in aanmerking?

• Voor een zilveren ereteken - iedereen die 1 september 2009 minstens 25 jaar gesyndiceerd is • Voor een gouden ereteken - alle mannen die op 1 september 2009 minstens 45 jaar gesyndiceerd zijn - alle vrouwen die op 1 september 2009 minstens 40 jaar gesyndiceerd zijn - mannen en vrouwen die op 1 september 2009 minstens 35 jaar lid zijn én 20 jaar vakbondsmilitant

Hoe inschrijven?

• op één van onze kantoren of zitdagen (zie hieronder) • je kan ook terecht op je plaatselijk ABVV-kantoor • werk je in een bedrijf waar een AC-delegee is, dan zal die je graag helpen

Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 15 september 2009!

Alle leden die zich inschrijven zullen de praktische schikkingen (busvervoer, BBQ,…) van hun viering ontvangen.

Waar en wanneer kun je ons bereiken ?

Onze kantoren Gent Steendam 44 9000 GENT Tel: 09 265 97 50 Fax: 09 265 97 51

Aalst Houtmarkt 1 (1ste verdieping) 9300 AALST Tel: 053 72 78 30 Fax: 053 78 48 06

Dendermonde Dijkstraat 59 9200 DENDERMONDE Tel: 052 25 92 50 Fax: 052 25 92 53

Ronse Stationstraat 21 9600 RONSE Tel: 055 33 90 13 Fax: 055 21 81 06

Openingsuren van onze kantoren zijn: • open op maandag van 8.30u tot 12u • open op dinsdag van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 17u • open op woensdag van 8.30u tot 12u • open op donderdag van 8.30u tot 12u en van 13.30 tot 18.30u • open op vrijdag van 8.30u tot 12u Mailen kan altijd via de centrale mail: ac.oostvlaanderen@accg.be

Vergeet niet mee te brengen!

• bewijs lidmaatschap voor elke aangifte • alle fiscale fiches van inkomsten, zoals lonen en wedden, werkloosheidsuitkeringen, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, pensioenen, tijdskrediet, brugpensioenen, arbeidsongeval, beroepsziekte….

• bedrag van ontvangen onderhoudsuitkeringen • bewijs van betaalde onderhoudsuitkeringen • bewijs van giften, uitgaven kinderopvang, aankoop PWA en dienstencheques…

• attesten m.b.t. energiebesparende uitgaven • attesten levensverzekering en pensioensparen • bij eigendom: - kadastraal inkomen - fiscale attesten m.b.t. betaling kapitaal en intresten - datum aanvang lening en oorspronkelijk bedrag van de lening - bij herfinanciering: gegevens m.b.t. datum, bedrag enz.

- attest schuldsaldoverzekering Snellere dienstverlening via TAX ON WEB Dit jaar zijn er aparte loketten voorzien om uw belastingsaangifte online in te vullen via TAX ON WEB. Hiervoor dient u in het bezit te zijn van uw elektronische identiteitskaart én pincode. Voor gehuwden en wettelijk samenwonenden zijn de 2 identiteitskaarten én de pincodes noodzakelijk.

ZONDER DE JUISTE DOCUMENTEN KUNNEN WIJ UW AANGIFTE NIET CORRECT INVULLEN. Breng veiligheidshalve ook uw laatste aanslagbiljet (= berekening van de belastingen) mee.

WANNEER? Regio AALST Aalst – Houtmarkt 1 Maandag 15 & 22 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 18 & 25 juni van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Denderleeuw – Sportstraat 1 Woensdag 17 juni van 13.30u tot 17u Dinsdag 23 juni van 8.30u tot 12u Geraardsbergen – Oude Bergstraat 6 Dinsdag 16 juni van 8.30u tot 12u Woensdag 24 juni 13.30u tot 17u Ninove – Onderwijslaan 33A Woensdag 17 juni van 8.30u tot 12u Dinsdag 23 juni van 13.30u tot 17u Zottegem – Arthur Scheirisstraat 16 Dinsdag 16 juni van 13.30u tot 17u Woensdag 24 juni 8.30u – 12u Regio DENDERMONDE Dendermonde – Dijkstraat 59 Maandag 15 & 22 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 18 & 25 juni van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u

Berlare - E. Hertecantlaan 20 Maandag 15 juni van 8.30u tot 11.30u Buggenhout - Stationsstraat 7 Dinsdag 16 juni van 14u tot 16.30u Hamme - Achterhof 90 Woensdag 24 juni van 13.30u tot 16.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Lebbeke - Dendermondsesteenweg 9 Maandag 15 juni van 13.30u tot 16.30u Waasmunster - Kerkstraat 42 Dinsdag 16 juni van 14u tot 16.30u Wetteren - F. Beernaertsplein 65 Dinsdag 16 & 23 juni van 13.30u tot 16.30u Donderdag 25 juni van 14u tot 18u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Zele - Markt 6A Maandag 22 juni van 13.30u tot 16.30u Dinsdag 16 & 23 juni van 13.30u tot 16.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Regio GENT Gent – Vrijdagmarkt 9 Maandag 15 & 22 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 18 & 25 juni van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Deinze – Stationsstraat 4 Woensdag 17 juni van 9u tot 11.30u Donderdag 25 juni van 14u tot 18u Eeklo - Kerkstraat 45 Donderdag 11 & 18 juni van 14u tot 18u Gavere - Onderstraat 13 Vrijdag 16 juni van 14u tot 16.30u Merelbeke - Hundelgemsesteenweg 363 Maandag 22 juni van 14u tot 16.30u Zelzate - Marktstraat 2 Donderdag 18 & 25 juni van 14u tot 18u Grensarbeid: woensdag 17 & 24 juni van 14u tot 16.30u Regio RONSE Ronse – Stationsstraat 21 Maandag 22 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 18 & 25 juni van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Brakel – Marktplein 12 Maandag 8 juni van 8.30u tot 12u Donderdag 18 juni van 13.30 tot 18u Oudenaarde – Baarstraat 67/3 Dinsdag 9 juni van 13.30u tot 16.30u Dinsdag 16 juni van 8.30u tot 12u Regio SINT-NIKLAAS Sint-Niklaas – Vermorgenstraat 9 Maandag 15 & 22 juni van 13.30u tot 17u Donderdag 18 & 25 juni van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u Zaterdag 27 juni van 9u tot 12u Beveren - Bosdamlaan 2 Dinsdag 16 & 23 juni van 13.30u tot 16.30u Lokeren - Schoolstraat 22 Donderdag 11 juni van 13.30u tot 17.30u Woensdag 24 juni van 9u tot 11.30u Stekene - Dorpstraat 71 Dinsdag 16 & 23 juni van 13.30u tot 16.30u (ook grensarbeid) Temse - Markt 30 Woensdag 17 juni van 15u tot 18u Woensdag 24 juni van 13.30u tot 16.30u

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

Regio West-Vlaanderen

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

> Edito

Maak een progressieve keuze: stem links Op 15 mei laatstleden waren we met 50.000 betogers in Brussel, 150.000 in Madrid, 100.000 in Berlijn en 30.000 in Praag. We wilden de politieke wereld duidelijk maken dat het niet de banken zijn (die miljarden steun kregen) die het moeilijk hebben, noch de aandeelhouders die spelen en winnen of verliezen op de Beurs maar er altijd wel weer bovenop komen. Wie het wel echt moeilijk heeft, dat zijn de arbeiders en de bedienden, die van hun arbeid moeten leven. Zij zijn bang voor de toekomst en die van hun kinderen.

Een kreet van angst en woede Deze angstkreet van de werknemers vond geen weerklank in de politieke wereld. Het was een geslaagde betoging in Brussel … en dan? In het politieke debat krijgt ze dezelfde plaats toegewezen als de Zinneke Parade of één of andere luidruchtige, kleurige carnavalstoet.

In Vlaanderen kent de automobielsector grote problemen. In Wallonië zijn de laatste “warme lijnen” in de staalnijverheid voorlopig stilgelegd. Op één jaar tijd is de economische werkloosheid verdubbeld. De mensen hebben het moeilijk en dit heeft al gevolgen tot in de rekken van de winkels.

Tienduizenden banen worden bedreigd. Werkzoekenden hebben de grootste moeite om (opnieuw) een vaste job te vinden. Zij moeten bovendien de controle op hun beschikbaarheid ondergaan in plaats van betere trajectbegeleiding op maat te krijgen.

Wat krijgen de werknemers als antwoord van rechts ? Onverschilligheid! Zo wordt angst omgezet in woede!

Waar is het inhoudelijk debat?

Nochtans zitten we in volle verkiezingsperiode. Hét moment dus om over inhoud te praten.

Hét moment om verschillende maatschappijvisies aan elkaar te toetsen. Hét moment waarop de partijen hun oplossingen zouden moeten voorstellen voor de werkgelegenheidscrisis, voor de toename van de ongelijkheden, voor de regulering van de financiële wereld. Hét moment om duidelijk te maken hoe zij nieuwe crisissen willen voorkomen. Om aan de kiezer uit te leggen welke keuzes ze voorstellen voor zijn welzijn en voor het algemeen belang.

Van Europa verwachten de mensen dat het komaf maakt met liberalisering en privatisering, met de onverzadigbare geldhonger, dat het zich eindelijk bezighoudt met de burgers. Zij vragen een eerlijk loon, meer overheidscontrole op de economie, een degelijke sociale bescherming, kwaliteitsvolle openbare diensten waar alle burgers op voet van gelijkheid staan … met ondermeer kwaliteitsvol onderwijs, zonder geweld, klaar om de uitdagingen van morgen aan te gaan. De mensen verwachten een echt economisch relancebeleid waarbij economische groei, werkgelegenheid, mobiliteit en bescherming van het leefmilieu met elkaar verzoend worden.

Moddercampagne De verkiezingscampagne is dé kans bij uitstek voor een inhoudelijk debat, maar ze verzandt in gegooi met modder, in afrekeningen, in slagen onder de gordel. Slechts één zaak telt: de tegenstander besmeuren, hem stemmen afsnoepen. En daarvoor zijn alle middelen goed, zowel in het Zuiden als in het Noorden van het land.

Zowel de populist De Decker die een privédetective het doen en laten van een liberaal minister laat nagaan, als Open VLD die daarop reageerde door een kandidaat van Lijst De Decker weg te kopen, als de demagoog Reynders die surft op de golf van schandalen waarbij sommige PS mandatarissen betrokken zijn en die gemakshalve de uitwassen van het neoliberalisme vergeet.

Ze gebruiken dezelfde technieken, zonder enig ideologisch inhoudelijk debat. Dat is politiek op korte termijn, om niet te zeggen politiek van de verschroeide aarde, want het enige gevolg van die moddercampagnes is dat niet enkel de rotte appels, maar de hele politieke klasse in diskrediet gebracht worden.

Wil dat zeggen dat wij het ethisch debat willen ontlopen? Integendeel! Als men politieke verantwoordelijkheid opneemt, dan moet het algemeen belang voorgaan, voor alles. Dan moet men integer en onbesproken zijn en boven elke mogelijke verdenking staan. De recente misstappen van enkele verkozenen, moeten dan ook onherroepelijk veroordeeld worden.

Betere terugbetaling gezondheidszorg voor wie langer dan 1 jaar werkloos is Op voorstel van minister Onkelinx (PS) besliste de ministerraad om mensen die één 1 jaar of langer werkloos zijn - en hun gezinsleden - vanaf 2010 automatisch recht te geven op een betere terugbetaling van hun gezondheidszorgen.

Het ABVV was hiervoor al langer vragende partij, want zo zullen werklozen met een laag gezinsinko-

men veel minder remgeld moeten betalen als ze ziek zijn of geneesmiddelen moeten kopen.

Het voordeel van deze regeling is ook dat, wie langer dan 1 jaar werkloos is, vanaf volgend jaar, niet meer het “OMNIO” statuut zal moeten aanvragen.

> Tijdelijk economisch werkloos?

Volg een gratis opleiding bij de VDAB Ben je tijdelijk werkloos om economische redenen?

Waarom gebruik je deze tijd niet om je kennis en vaardigheden bij te schaven?

De VDAB biedt tot het einde van dit jaar gratis opleidingen aan. Je kan kiezen voor korte taakgerichte opleidingen, opleidingen die aansluiten bij je profes-

sionele interesses of die leiden naar andere beroepen in andere sectoren. Je verstevigt er in elk geval je positie op de arbeidsmarkt mee.

Vraag meer info via een werkwinkel of VDAB-competentiecentrum in je buurt of bel het gratis nummer 0800 30 700 of kijk op de www.vdab.be.

www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be ABVV website:

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

Man/Vrouw Om de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebruiken we bij verwijzingen naar personen en/of functies meestal alleen de mannelijke vorm.

Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,... Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrouwen!

Het algemeen belang versus het egoïsme Maar ethiek en “goed bestuur” zijn niet beperkt tot de onontbeerlijke eerlijkheid die met de uitoefening van een politiek ambt gepaard gaat. Ethiek en “goed bestuur” , dat is ook het onderscheid maken tussen het progressieve en het algemeen belang en het sociaal regressieve en het egoïsme. Onze samenleving is niet rechtvaardig! De ongelijkheid tussen de inkomens stijgt: 30% van de Belgen bezit 70% van de rijkdom in ons land.

Diegenen die geen verandering willen, die die ongelijkheden niet willen wegwerken, verdienen niet ons te regeren.

Extreemrechtse partijen willen een samenleving opbouwen die steunt op haat, die in zichzelf gekeerd is in een geglobaliseerde wereld. Zij verdienen alleen misprijzen.

De liberale partijen, die het normaal vinden dat de rijken rijker worden en de anderen aan hun lot worden over gelaten, verdienen ons vertrouwen niet.

Wie blijft er dan over? Voor ons zijn dat de enige “rechtvaardigen”, diegenen die een andere wereld willen, die het collectieve belang boven het eigenbelang stellen, die opkomen voor een grotere inkomensgelijkheid.

Meerdere partijen beroepen er zich op tot de progressieven te behoren. Verschillende partijen zeggen “links “ te zijn, verande-

ring te willen en op te komen voor de werknemers. We stellen vast dat van alle partijen die tot dusver aan de macht waren - in Europa, op federaal vlak of op gewestelijk vlak - het de socialistische partijen zijn bij wie we het meest gehoor gevonden hebben, die onze standpunten het beste verdedigd hebben.

Zonder de socialisten – en zonder de vakbond die achter hen stond – zou er van onze sociale zekerheid niet zoveel zijn overgebleven. En telkens weer moest daarvoor strijd met de liberalen gevoerd worden.

Het ligt helemaal niet in onze bedoeling de hand van de kiezer in het stemhokje vast te houden.

We vragen gewoon dat de kiezers zich niet van vijand vergissen, dat zij goed nadenken over hun keuze en kiezen in het belang van de werknemers en niet voor de belangen van de slippendragers van het kapitalisme die ons in de huidige crisis gestort hebben en die onverschillig blijven voor ons lot.

In naam van het federaal secretariaat en de leiding van de centrales: Rudy De Leeuw, Anne Demelenne, Daniel Van Daele, Eddy Van Lancker, Caroline Copers, Thierry Bodson, Philippe Van Muylder. Erwin De Deyn, Myriam Delmée, Alain Clauwaert, Jacques Michiels, Herwig Jorissen, Ivan Victor, Alain Detemmerman, Tangui Cornu, Dominique Meyfroot

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

Reacties op het memorandum van het Vlaams ABVV voor de komende Vlaamse regering We kregen op ons memorandum “Werk voor de boeg”, voor de komende regering in Vlaanderen, reacties van twee partijen, nl. sp.a en Groen!. We geven ze hieronder onverkort weer.

We bespraken dat memorandum in De Nieuwe Werker (nr. 7, 10 april, pag. 8&9). Zowel de korte versie van het memorandum (in brochurevorm) als de volledige tekst kan u teleladen op de website van het Vlaams ABVV www.vlaamsabvv.be (klikken op de cover “Werk voor de boeg” op de homepage of klikken op “infotheek”).

De reactie van sp.a

“We hebben met plezier vastgesteld dat er veel overeenkomsten zijn tussen het sp.a-verkiezingsprogramma en het -Durfplan en het ABVV Memorandum.

We willen allebei kwaliteitsvolle en werkbare jobs voor iedereen, werknemers en hun gezinnen beschermen en de economie terug op gang krijgen door investeringen in een duurzame toekomst.

Wij delen de overtuiging dat we de korte termijngevolgen van deze crisis kordaat moeten aanpakken en alles op alles moeten zetten om de slachtoffers ervan te helpen, maar dat we daarbij meteen de toekomst op lange termijn moeten voorbereiden. We moeten op een verstandige en vooruitziende manier lessen trekken uit de oorzaken van deze crisis en ons wapenen om een herhaling ervan te voorkomen, door de banken aan strenge regels te onderwerpen en onder strenge controle te brengen.

We willen allebei dat de volgende Vlaamse regering een echte investeringsregering is. We hebben een regering nodig die durft in-

vesteren waar anderen aarzelen.

En onze doelstellingen lopen volledig synchroom als we het recht op waardig werk centraal zetten.

Beiden vragen we dat een tandje wordt bijgestoken ten behoeve van de kansengroepen en een verdere uitbouw van de sociale economie. Beiden gaan we voor een gratis en leefbaar basispakket elektriciteit en water voor alle gezinnen en dulden we geen kinderarmoede.

Beiden gaan we voor betaalbaar en sterk onderwijs, waarbij de ongekwalificeerde uitstroom wordt teruggedrongen. Beiden gaan we voor het recht op een begeleiding op maat, voor wie zijn werk verloor en voor meer kansen op opleiding en ervaringsbewijzen voor werkenden.

Om dit alles nog concreter te maken, heeft de sp.a haar Durfplan gelanceerd. Een actieplan, dat duidelijk zegt wat we voor u willen bereiken. De inzet, dat zijn in de eerste plaats de duizenden mensen die hun job verloren, de afgelopen maanden.

Ons Durfplan steunt op vier pijlers: investeringen in de econo-

mie van de toekomst; investeringen in mensen; een stevige solidariteit en betrouwbare banken. Die pijlers zijn allemaal even belangrijk: neem er één weg en het werkt niet. Zonder betrouwbare banken, geen kredieten voor investeringen. Zonder sterk onderwijs, geen geschoolde handen om investeringen uit te voeren.

En zonder een sterke solidariteit, geen ploeggeest om samen aan uw toekomst te bouwen.

Voor sp.a betekent dat: een regering die investeert in de competenties van onze mensen en die ervoor zorgt dat de competenties en vaardigheden van werknemers en werkzoekenden ook zichtbaar worden. Dat iedere werkzoekende recht heeft op een begeleiding op maat.

Als de VDAB daarvoor samenwerking zoekt met andere partners, moet bij de keuze van de partner het belang van de werkzoekende en de kans op tewerkstelling de doorslag geven. De weerbaarheid van werkenden wordt verhoogd door iedereen recht te geven op een laagdrempelige loopbaandienstverlening.

ABVV voert actie voor meer groene jobs

Vlaanderen telt 190.000 werkzoekenden en er komen er nog alle dagen bij. Kansen om nieuwe jobs te creëren zijn er wel degelijk. 800.000 woningen zijn slecht geïsoleerd. 75.000 Vlamingen wachten op een sociale woning. Het Vlaams ABVV eist dat de overheid via grootscheepse sociale investeringen en goedkope leningen helpt onze woningen energiezuinig te maken en 150.000 huurwoningen bijbouwt. Dat kan duizenden nieuwe jobs opleveren.

Daarom voerde het Vlaams

ABVV op donderdag 28 mei 2009 actie in Gent. Niet toevallig op de Gasmetersite in de Rabotwijk: het domein waar vroeger de Alcatal-fabriek was en vele jobs zijn verloren gegaan.

Volgend jaar wordt er gestart met de bouw van 500 nieuwe woningen, waarvan een deel sociale woningen en superenergiezuinige woningen. Dat zorgt meteen ook voor veel nieuwe groene - jobs.

Politici van sp.a, Groen!, Open vld en cd&v werden aan de

tand gevoeld over hoe zij duurzame jobs willen creëren. Meteen kregen ze ook de kans de daad bij het woord te voeren en het bekende tv-programma The Block achterna - ter plaatse een noodwoning te isoleren.

Bekijk een fotoverslag op onze website www.vlaamsabvv.be.

Of steun onze eis en verstuur er onze e-card voor waardig werk voor iedereen. Papieren postkaarten zijn verkrijgbaar in elk ABVV-gewest.

Voor sp.a betekent dat ook: een regering die aan elk kind gelijke kansen geeft door een verdere versterking van de studietoelagen. Dat we investeren in 25.000 bijkomende kinderopvangplaatsen én een programmatie gekoppeld aan het geboortecijfer. Uiteraard moet elke nieuwe plaats inkomensgerelateerd en van topkwaliteit zijn.

We willen 600 windmolens in de Noordzee bouwen. Zo produceren we zélf schone energie en creëren we jobs. En als we elk jaar 80.000 daken isoleren, smijt niemand nog geld weg langs ramen en deuren. De goedkoopste energie is de energie die je niet verbruikt.

We willen de provincies ontsluiten met sneltrams en lichte treinen. De plannen van De Lijn zijn gemaakt. Wij willen meteen beginnen met de uitvoering van de sneltrams en de lichte treinen.

Ook investeren in een inhaalbeweging om te komen tot een 100% invulling van de programmatie capaciteit rusthuis- en

ziekenhuisbedden en in een inhaalbeweging voor de bouw van moderne, energievriendelijke schoolgebouwen.

Banken moeten tenslotte weer banken worden. Die voor u zorgen en minder voor zichzelf. We willen banken verplichten de waarheid te spreken. Elk beleggingsproduct krijgt een etiket dat duidelijk de risico’s vermeldt. sp.a wil dat er een duidelijk onderscheid komt tussen spaar- en zakenbanken.

Bij spaarbanken is uw geld veilig.

Zakenbanken houden risico’s in en krijgen geen staatsgarantie. sp.a wil een eerlijker verloningssysteem voor de toplui. Bonussen moeten afhangen van resultaten op lange termijn. En ontslagpremies worden beperkt tot 1 jaar loon. We sluiten de achterpoortjes naar fiscale paradijzen en halen ontdoken belastinggeld terug. In samenwerking met andere landen zullen wij de strijd tegen de fiscale fraude opvoeren”.

Caroline Gennez, sp.a voorzitter

De reactie van Groen!

Groen! kiest voor groene jobs en een socialer beleid

Groen! wil de volgende jaren mee haar schouders zetten onder de ABVV-eisen voor de volgende Vlaamse (en federale) regering.

De crisis maakt progressieve antwoorden meer dan ooit nodig. Dat vereist de moed om te durven veranderen. De economische crisis, de sociale crisis én de klimaatcrisis leren dat het huidige beleid onvoldoende is. Er zijn structurele veranderingen nodig, federaal en Vlaams. We moeten daarbij ook het sociaal beleid versterken.

Investeren in een groene economie kan voor 100.000 groene jobs zorgen. Waardig werk, in een duurzame economie, in sectoren die ons land ook in de toekomst concurrentieel moeten houden.

Daarnaast wil Groen! zoals het ABVV ook een verdere versterking van de sociale economie.

Groen! vecht ook voor een waardig inkomen. Dat is meer dan ooit nodig. Alle rapporten tonen sociale achteruitgang. De studiedienst van de Vlaamse regering illustreert in haar ‘Sociale staat van Vlaanderen’ hoe de welvaart de voorbije 25 jaar verdubbelde, maar die vooruitgang werd niet gebruikt om de armoede en de ongelijkheid te verminderen. Dat wreekt zich vandaag dubbeldik.

Met de crisis anno 2009 staat de armoedebarometer op onweer.

Meer mensen moeten aankloppen bij de OCMW’s. Meer mensen krijgen betalingsproblemen en schulden.

Daarom wil Groen! alle uitkeringen welvaartsvast maken en minstens optrekken tot aan de armoedegrens. Groen! legde een wetsvoorstel op tafel om de sociale uitkeringen en het leefloon op te trekken tot boven die armoededrempel.

Het Rekenhof becijferde de kostprijs op 1,254 miljard euro. Als er

2,4 miljard euro voor de notionele interestaftrek kan worden gevonden, dan moeten we op 4 jaar tijd toch de helft kunnen vinden voor armoedebestrijding.

Ook op Vlaams vlak willen we méér sociale keuzes. Deze regering besteedde ruim 700 miljoen euro voor een jobkorting waar mensen met hoge inkomens wél van genieten, maar waar meer dan 1,2 miljoen gepensioneerden, zieken, werklozen of mensen in armoede in Vlaanderen geen recht op hebben. Dat is geen sociaal beleid.

In crisisperiodes moet men meer dan ooit oog hebben voor de inkomenssituatie van de meest kwetsbare groepen. Daarom willen we op alle domeinen een sterker beleid om de Decenniumdoelen 2017 te halen.

Om het recht op betaalbaar wonen voor iedereen te garanderen, willen we daarom 75.000 extra sociale woningen en een maximumfactuur voor huur met een huursubsidie.

Groen! steunt ook de eis voor het recht op welzijn en levenskwaliteit. Dat is meer dan nodig, want de voorbije jaren zijn de wachtlijsten in de zorg en in de kinderopvang alleen maar toegenomen. Mensen moeten ook meer tijd hebben om werk en gezin te combineren.

Daarom willen we tijdsrechten als ouderschapsverlof uitbreiden.

Op termijn willen we naar een 32urenweek, met een basisloon om het inkomensverlies te compenseren.

Kiezen voor een groene economie en een meer sociaal beleid vereist voor Groen! ook overleg. De vakbonden zijn hierbij structurele partners. Daarom wil Groen! ook de rechten van werknemers op inspraak en participatie versterken, in grote en kleine bedrijven. Omdat een groene en sociale economie een breed draagvlak vereist.”

Mieke Vogels, voorzitter Groen!

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 10 • 29 mei 2009

5

De “sociale barometer” ). 3!-%.7%2+).' -%4 $ULBEA HET DEPARTEMENT TOEGEPASTE ECONOMIE VAN DE 5,"RUXELLES ONDER LEIDING VAN PROF 0LASMAN ONTWIKKELDE HET !"66 EEN INSTRUMENT OM ONGELIJKHEDEN IN KAART TE BRENGEN EN DE KENNIS EROVER UIT TE DIEPEN $E BAROMETER BESTAAT UIT EEN VAST GEDEELTE DAT PERIODIEK GEACTUALISEERD ZAL WORDEN EEN FLEXIBEL GEDEELTE ROND SPECIFIEKE ITEMS BIJV DE LOONKLOOF M V %QUAL 0AY $AY

:

EKER NU DE CRISIS HET BANKROET VAN HET NEOLIBERALE SYSTEEM AANTOONT MOET RESEARCH EN STUDIEWERK MEER AANDACHT HEB BEN VOOR ONDERWERPEN ZOALS DE HERVERDELENDE WERKING VAN DE FISCALITEIT EN DE SOCIALE ZEKERHEID

DE OMVANG VAN DE FISCALE FRAUDE EN BELASTINGONTWIJKING¨ -ETEN IS IMMERS WETEN

,ONEN 7AT LOONONGELIJKHEDEN BETREFT TEKENT ONS LAND MINDER ONGELIJK HEDEN OP DAN DE MEESTE ANDERE %UROPESE LANDEN $E 3CANDINAVI SCHE LANDEN DOEN BETER MAAR .E DERLAND EN &RANKRIJK DOEN HET IETS MINDER GOED $UITSLAND DOET VEEL SLECHTER 4OCH IS ER OOK BIJ ONS EEN TOENAME IN DE ONGELIJKHEDEN $E LONEN STEGEN STERKER IN DE GROEP VAN DE HOOGSTE LONEN

MAAR DE VERSCHILLEN ZIJN NIET ERG GROOT )ETS MEER DAN VAN DE WERKNEMERS VERDIENT MINDER DAN HET GEMIDDELD LOON $E ONGELIJKHEDEN WORDEN VOORAL GROTER DOOR DE STERKE GROEI VAN DE

TOPLONEN TUSSEN EN )N VERDIENDE EEN CEO KEER HET LOON VAN EEN ARBEI DER !NDERS GEZEGD OP DRIE WE KEN VERDIENDE EEN TOPMANAGER HET JAARLOON VAN EEN ARBEIDER %R ZIJN ONGELIJKHEDEN DOOR DE TOENAME VAN PRECAIRE CONTRAC TEN EN ER BLIJFT EEN ONGELIJKHEID IN LONEN TUSSEN MANNEN EN VROUWEN $E LOONVERSCHILLEN TUSSEN OU DERE WERKNEMERS PLUSSERS ENERZIJDS EN DE MIDDENGROE PEN EN JONGERE WERKNEMERS ANDERZIJDS ZIJN DAN WEER VEEL MINDER GROOT DAN ALGEMEEN GE DACHT WORDT %NKEL VOOR DE BE TER BETAALDE LOONGROEPEN IS ER EEN SIGNIFICANT VERSCHIL TUSSEN OUDERE WERKNEMERS EN JONGE WERKNEMERS $E BEWERING DAT OUDE WERKNEMERS TE DUUR ZIJN MOET DUS GERELATIVEERD WORDEN

)NKOMENS $E ANALYSE WERD GEVOERD OP BA SIS VAN DE BELASTINGAANGIFTEN EN

BEHANDELT DUS ALLE AANGEGEVEN INKOMENS LONEN VERVANGINGSIN KOMENS ONROERENDE EN EVENTUEEL ROERENDE INKOMENS $E AANGEGEVEN INKOMENSVERDE LING HOUDT DUS GEEN REKENING MET DE FISCALE FRAUDE EN DE FISCALE ON DERSCHATTING MET FENOMENEN ZO ALS DE VENNOOTSCHAPSVORMING¨ $E INKOMENSONGELIJKHEID VvvR BE LASTINGHEFFING NAM VRIJ STERK TOE VANAF HET BEGIN VAN DEZE EEUW

VOORAL BIJ DE HOOGSTE INKOMENS $E INKOMENSVERDELING NA BELAS TINGHEFFING VERLOOPT MINDER ONGE LIJK DAN VOOR BELASTINGHEFFING ZON DER EVENWEL DE TREND NAAR MEER ONGELIJKHEDEN ECHT TE BREKEN

DE CIJFERS VAN +OEN 6LEMINCKX &/$ SOCIALE ZEKER HEID GAVEN EEN GOED BEELD VAN DE HUIDIGE SITUATIE ONZE PENSIOENEN ZIJN WERKELIJK Tm LAAG EN ZEKER LA GER DAN IN DE VERGELIJKBARE %UROPESE LANDEN EEN GEMIDDELD WERKNEMERSPENSIOEN VAN AMPER EURO PER MAAND VOOR DE MANNEN EN EURO VOOR DE VROUWEN VAN DE GEPENSIONEERDEN ZIJN ARM EN "EA #ANTILLON HOOGLERAAR SOCIAAL BELEID 5NI VERSITEIT !NTWERPEN HEEFT AANGETOOND DAT IN DE TOEKOMST OP GEPENSIONEERDEN ARM ZULLEN ZIJN

INDIEN WE HET PENSIOEN NIET VERBETEREN

DE TOELICHTINGEN VAN *OS "ERGMANS HOOGLERAAR SO CIAAL BELEID +5,EUVEN EN VAN "RUNO 4OBBACK EX MINISTER VAN PENSIOENEN VERSTERKEN MIJN DIEPE OVERTUIGING DAT ONS WETTELIJK PENSIOEN PRIORITAIR MOET BLIJVEN (ET IS EN BLIJFT HET BESTE SYSTEEM

DE UITEENZETTINGEN VAN -ICHEL *ADOT EX VOORZITTER &/$ WERKGELEGENHEID ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG

DIE MINISTER !RENA VERVING "RUNO 4OBBACK EN *OS "ERGMANS HERINNERDEN ONS ER ECHTER AAN DAT OOK DE TWEEDE PENSIOENPIJLER BESTAAT EN DAT WE ONS DAAR NIET KUNNEN VAN AFMAKEN MET EEN SLOGAN

-EER INFORMATIE WWW ABVV BE KLIK OP BROCHURES

!"66 BROCHURE ±$E CRISIS EN DE MIDDELEN OM ERUIT TE GERAKEN²

!"66 BROCHURE ±7AAROM BE TALEN WE BELASTINGEN !"66 VOORSTELLEN VOOR EEN RECHTVAAR DIGER FISCALITEIT²

.AAST DE SOCIALE BAROMETER MAKEN WE OP BASIS VAN INFORMATIE DIE WE VIA ONZE DELEGEES VERZAMELDEN ONZE ±INDICATOR² VAN DE AANGEKONDIGDE ONTSLAGEN EN VAN DE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID %VOLUTIE VAN DE AANGEKONDIGDE ONTSLAGEN VAN JANUARI TOT MEI (ET E TRIMESTER VAN IS NOG NIET HALVERWEGE EN BEREIKT AL BIJNA HET NIVEAU VAN HET E TRIMESTER VAN

"ESLUITEN UIT DE STUDIE VAN $ULBEA %EN BETERE KENNIS VAN ALLE IN KOMENS IS NODIG $AAROM ZEGT HET !"66 3CHAF HET BANKGEHEIM AF "RENG DE FISCALE FRAUDE IN KAART EN BESTRIJDT ZE !NALYSEER DE SOCIALE EN ECONO

Colloquium: Onze pensioenen %IND APRIL ORGANISEERDE HET !"66 EEN COLLOQUIUM OVER ONZE PENSIOENEN !"66 6OORZITTER 2UDY $E ,EEUW BE SLOOT DE BOEIENDE VOORMIDDAG

MISCHE DOELTREFFENDHEID VAN DE FISCALE UITGAVEN BIJV BELASTING VERMINDERING ISOLATIE WONINGEN

NOTIONELE INTRESTAFTREK¨ (ET !"66 WIL HET ONVERKORT BEHOUD VAN EEN BELASTINGVER MINDERING VOOR VERVANGINGSIN KOMENS (ET !"66 WIL EEN RECHTVAAR DIGER FISCALITEIT BETERE SOCIALE BESCHERMING EN KWALITEITSVOLLE OPENBARE DIENSTEN

4OTAAL AANTAL AANGEKONDIGDE ONTSLAGEN SINDS JANUARI "RON !"66 DELEGEES

DE UITEENZETTINGEN VAN 0ASCALE 6IELLE HOOGLERAAR SOCIAAL EN ECONOMISCH RECHT 5#,InGE EN "EA #AN TILLON TONEN AAN DAT HET CONCEPT ±INDIVIDUALISERING VAN DE UITKERINGEN² NIET ZO GEMAKKELIJK TOE TE PAS SEN IS VOOR DE PENSIOENEN ALS IN DE WERKLOOSHEID EN DE ZIEKTEVERZEKERING

4IJDELIJKE WERKLOOSHEID OM ECONOMISCHE REDENEN %VOLUTIE AANTAL PERSONEN !PRIL ³ ¯ APRIL ³

)NZAKE OVERLEVINGSPENSIOENEN CONSTATEREN WE DAT HET HUIDIG SYSTEEM VOOR JONGE WEDUWEN DIE VANDAAG GE DWONGEN WORDEN IN KLEINE DEELTIJDSE JOBS NIET MEER VAN DEZE TIJD IS 7E MOETEN HET AANPASSEN ZONDER ER EEN BESPARINGSOPERATIE VAN TE MAKEN 6OOR SLECHT BETAALDE OF DEELTIJDS WERKENDE VROUWEN ZOU HET AFSCHAFFEN VAN HET OVERLEVINGSPENSIOEN PURE ARMOEDE BETEKENEN -AAR HET KAN OOK NIET ZIJN DAT EEN VROUW DIE NOOIT GEWERKT HEEFT VIA HAAR OVERLE VINGSPENSIOEN VEEL MEER KRIJGT DAN EEN VROUW DIE HEEL HAAR LEVEN WERKTE %EN FEDERAAL COMITm ZAL LATER OP HET JAAR NA CONSUL TATIES IN DE VAKCENTRALES EN GEWESTEN OVERLEGGEN EN BESLISSEN OVER DEFINITIEVE VOORSTELLEN WAARIN ZEKER OOK REKENING ZAL GEHOUDEN WORDEN MET HET ±GENDER²ASPECT EN MET ONZE EISEN VOOR EEN WAARDIG PENSIOEN NA EEN LOOPBAAN VAN WAARDIG WERK²

"RON !"66

Schone schijn: LDD & co doorprikt !FLEVERING 7ERK EN ONDERWIJS 2ECHTSE PARTIJEN ZOALS ,IJST $EDECKER ,$$ NOEMEN ZICHZELF MODERNE 2OBIN (OODS DIE OPKOMEN VOOR DE GEWONE MENSEN -AAR WAT VERDEDIGEN ZIJ WERKELIJK $E .IEUWE 7ERKER ZOCHT HET VOOR U UIT 6INDT U OOK DAT WERKZOEKENDEN DIE MOEILIJK EEN JOB VINDEN EXTRA BEGELEIDING EN ONDERSTEUNING VERDIENEN 7IJ OOK /NS MEMORANDUM AAN DE VOLGENDE 6LAAMSE REGERING BEVAT HIEROVER CONCRETE VOORSTELLEN VOORSTELLEN OM EXTRA JOBS TE CREpREN VOORTSTELLEN OM WERKBAAR WERK TE VOORZIEN WAARDIG WERK VOOR KANSENGROE PEN IN DE SOCIALE ECONOMIE EN IN DE WEL ZIJNSSECTOREN ,$$ ZWIJGT HIEROVER IN ALLE TALEN 5ITGEWERK TE VOORSTELLEN OVER ARBEIDSMARKTBELEID ZIJN BIJ ,$$ NIET TE VINDEN "EHALVE EEN VERWIJ ZING NAAR EEN LAGERE VENNOOTSCHAPSBELAS TING VOOR DE BEDRIJVEN OF HET BEPERKEN VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN IN DE TIJD EN IN DE HOOGTE /VER KANSENGROEPEN ZOALS ALLOCHTONEN AR

BEIDSGEHANDICAPTEN PLUSSERS EN KORTGE SCHOOLDEN SAMEN ZOWAT DRIEVIERDE VAN ALLE WERKZOEKENDEN KOMT ,$$ NIET VERDER DAN ±7E NEMEN SPECIFIEKE MAATREGELEN OM DE WERKZAAMHEIDSGRAAD VAN DE KANSENGROE PEN TE VERHOGEN ² 0UNT /VER DIVERSITEITS BELEID GEEN WOORD .AUWELIJKS IETS OVER GERICHTE INITIATIEVEN NAAR DE VERSCHILLENDE KANSENGROEPEN %VENMIN IETS OVER HET RECHT VAN WERKNE MERS OM ZICH BIJ TE SCHOLEN EN DE STEUN DIE ZE DAARBIJ MOETEN KUNNEN GENIETEN 'EEN WOORD OVER WERKZOEKENDEN DIE HET BIJZON DER MOEILIJK HEBBEN OM TERUG OP DE AR BEIDSMARKT TE KOMEN 'EEN WOORD OOK OVER BESCHUTTE EN SOCIALE WERKPLAATSEN !LSOF DIE VOOR ,$$ ALLEMAAL NIET BESTAAN¨ 6INDT U OOK DAT BEDRIJVEN HUN MAAT SCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID MOE TEN OPNEMEN 7IJ OOK :O MOETEN BEDRIJVEN INVESTEREN IN INNOVATIE EN IN OPLEIDING VAN WERKNEMERS ,$$ HOUDT ER EEN ANDERE VISIE OP NA ±%LK INDIVIDU IS VERANTWOORDELIJK VOOR ZIJN EIGEN HANDELEN ² %N ±0RIVAAT INITIATIEF IS DE MOTOR VAN WEL VAART EN WELZIJN²

7ERKNEMERS EN ZEKER WERKZOEKENDEN MOETEN MET ANDERE WOORDEN NIET OP VEEL STEUN REKENEN )NTEGENDEEL HET BEGRIP PRO FITARIAAT IS BIJ ,$$ NIET VER WEG ±TERWIJL DUIZENDEN VACATURES OPENSTAAN BLIJFT DE "ELGISCHE WERKZOEKENDE IN DE EIGEN ACH TERTUIN KAMPEREN²

/VER DE MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOOR DELIJKHEID VAN BEDRIJVEN DAARENTEGEN HOOR JE ,$$ NAUWELIJKS OF NIET %N ALS DAT AL GEBEURT VOORSPELT DAT WEINIG GOEDS $E BESTAANDE 6LAAMSE RICHTLIJN OVER STEUN AAN ONDERZOEKSPROJECTEN MET EEN MOGELIJKE MILITAIRE AFFINITEIT ±!FSCHAFFEN ² ZEGT ,$$ $IE RICHTLIJN BEPAALT DAT DE 6LAAMSE REGE RING GEEN ONDERZOEKSPROJECTEN ONDERSTEUNT DIE RECHTSTREEKS LEIDEN TOT MILITAIRE TOEPAS SINGEN ZOALS WAPENS EN WAPENSYSTEMEN /NTWIKKELINGSSAMENWERKING !LLEEN ALS AFZETMARKT VOOR ONZE EIGEN 6LAAMSE BEDRIJ VEN VIA DE ZOGENAAMDE GEBONDEN HULP 6INDT U OOK DAT HET ONDERWIJS REKENING MOET HOUDEN MET DE SOCIALE POSITIE VAN KINDEREN EN HUN OUDERS 7IJ OOK ,$$ HEEFT EEN AVE RECHTSE VISIE HIER OP ,$$ WIL ENKELE BELANGRIJKE SOCIALE COR

RECTIES DIE ONLANGS WERDEN INGEVOERD WEER AFSCHAFFEN :O PLEIT ,$$ VOOR ±HET AFSCHAFFEN VAN DE FI NANCIERINGSCRITERIA OM DE KANSENGELIJKHEID TE BEVORDEREN² ZODAT KANSARME KINDEREN BE TER OMKADERD WORDEN OP SCHOOL WANT ±STIG MATISEREND VOOR DE LEERLING EN DE OUDERS² -AAR ,$$ PLEIT OOK VOOR ±DE AFSCHAFFING VAN DE MAXIMUMFACTUUR² $AARDOOR STAAT ER GEEN REM MEER OP DE KOSTEN DIE SCHOLEN MOGEN DOORREKENEN AAN DE OUDERS (EBBEN DIE DAAR EEN FINANCIEEL PROBLEEM MEE $AN MOETEN ZE MAAR ±VIA TUSSENKOMST VAN DE SCHOOLDIRECTIE BEROEP DOEN OP HET /#-7 ² LUIDT DE OPLOSSING VAN ,$$ %N DAT IS DAN PLOTS NIET MEER STIGMATISEREND¨ /M NOG MAAR TE ZWIJGEN OVER DE AFSCHAFFING VAN DE LEERPLICHT TOT JAAR ,$$ WIL DIE WEER VERLAGEN TOT JAAR TERWIJL SCHOOLMOEp LEER LINGEN VAN DIE LEEFTIJD NET VEEL MEER BAAT HEBBEN BIJ EEN AANGEPAST LEERTRAJECT IN SA MENWERKING MET HET BEDRIJFSLEVEN¨ .IEUW !"66 BROCHURE ,$$ CO DOORPRIKT $IT WAS DE LAATSTE VAN AFLEVERINGEN OVER ,$$ CO !LLE AFLEVERINGEN WERDEN NU GEBUNDELD IN EEN OVERZICHTELIJKE EN HANDIGE BROCHURE $OWNLOADEN KAN VIA WWW VLAAMSABVV BE

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

Belgische Transportarbeidersbond

Actie voeren loont!

Stem socialist Met tienduizenden hebben we op 15 mei in Brussel laten verstaan dat de komende Europese verkiezingen geen “ver-van-mijn-bed-show” zijn. Zowat 70% van onze nationale wetgeving vindt zijn oorsprong in Europese regelgeving en dat zullen onze leden zeevissers, chauffeurs internationaal vervoer, zeelieden en havenarbeiders wel geweten hebben.

Europese regelgeving is niet zelden hun dagelijkse geseling. Vandaar allicht de sterke BTBdelegatie op de manifestatie van 15 mei ll.

BTB wint de tweede veldslag tegen de wilde cabotage Met 250 chauffeurs, 10 vrachtwagens en trekkers, 3 bussen en 15 bestelwagens waren we op 19 mei in Brussel. In “caravaan” door de straten van Brussel om te protesteren, opnieuw, tegen de illegale cabotage.

Sinds maanden voert de BTB, als enige transportbond in België, concrete acties tegen de sociale dumping en uitbuiting die georganiseerd wordt door malafide werkgevers.

Het Europarlement gaf ons eerder al gelijk, en stemde vorig maand een reglementering die de cabotage aan banden legt. Maar omdat deze Europese regelgeving pas volgend jaar van kracht zal worden voerde de BTB verder actie. Wij willen dat er in België onmiddellijk ook wettelijke beperkingen komen, zoals in Duitsland, Italië, Frankrijk, … En we willen dat deze regels op het terrein beter gecontroleerd worden door de inspectiediensten.

Daarom legden we een bezoek af bij staatsecretaris voor Mobiliteit, Etienne Schouppe en bij minister van Werk, Joëlle Milquet. Onze delegatie werd ontvangen, en kon goed nieuws brengen aan de 250 gemobiliseerde chauffeurs.

Caroline Gennez en Anne Van Lancker van de sp.a stappen samen met de BTB op tijdens de betoging van 15 mei 2009 tegen de crisis. Samen staan we sterk!

Meer dan ooit willen wij onze leden ertoe oproepen om zowel bij de regionale als Europese verkiezingen op 7 juni hun stem verstandig te gebruiken. De ineenstorting van ons financiële en economische bestel illustreert ten overvloede het failliet van het kapitalisme. De fabel van het zelfregulerend vermogen van alle mogelijke liberale concepten is volkomen ontmaskerd. De liberaliseringsgolf die ons allen heeft geteisterd en het onvermogen van de Europese instanties om op een coherente manier in de ganse EU de crisis aan te pakken zorgt ervoor dat het euroscepticisme nog toeneemt. En toch hebben wij nood aan een sterk Europa.

Het Europa van vandaag is uiteraard niet het Europa dat wij willen. Om uit de crisis te geraken moet Europa een duurzaam herstelplan opstellen, dat een buffer opwerpt tegen alle protectionistische nationale plannen en vertrekkend van ondermeer een gecoördineerd economisch

beleid, efficiënte regulering van de financiële markten, sociale en fiscale harmonisatie en een eenduidige transparante bestrijding van de belastingontduiking.

Deze ommekeer een kans geven betekent dat wij op 7 juni een verstandige stem uitbrengen.

Trap niet in de val van liberale, nationalistische, separatistische of rechts populistische partijen à la Dedecker, voor wie de vakbonden en hun leden noch min noch meer vijand nummer één zijn.

BTB-ers weten dat ze in de voorbije jaren voor de vrijwaring van het statuut van de havenarbeiders konden rekenen op Kathleen Van Brempt, Anne Van Lancker en de hele Europese socialistische fractie. BTB-ers weten dat Saïd El Khadraoui van de sp.a in het Europees parlement de vertolker is van de bekommernissen van de transportvakbonden samen met Mia De Vits, Anne Van Lancker en o.m. de PSers Véronique De Keyser, Philippe Busquin, Alain Hutchinson,

Marc Tarabella, Giovanni Corda.

Op het federale niveau konden wij dankzij minister van Werk Peter Vanvelthoven eindelijk orde op zaken stellen in de logistieke sector.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB voor transport en logistiek is tevreden, maar blijft oproepen tot waakzaamheid: “ Onder druk van de vele BTB acties heeft staatssecretaris Schouppe eindelijk een Koninklijk Besluit geschreven, en voor advies overgemaakt aan de regio’s. Als alles loopt zoals gepland is er voor de zomervakantie een Belgische wetgeving die de wilde cabotage aan banden legt. Het heeft veel lobbywerk en mobilisatie gevraagd van de BTB, maar we hebben dus ook deze veldslag gewonnen, en daar ben ik fier op. Tegelijk moeten we waakzaam blijven. Deze wetgeving zal op het terrein moeten afgedwongen worden. Mevrouw Milquet gaf immers toe dat er te weinig inspecties zijn op het terrein, en dat er een inspanning moet gebeuren om dit bij te sturen”.

BTB-ers weten vooral dat een solidaire maatschappij slechts kan tot stand komen door de inbreng van sterke socialistische fracties op alle mogelijke niveaus.

Onze delegatie in de betoging van 15 mei kreeg o.m. het bezoek van zowel PS-partijvoorzitter Elio Di Rupo als van sp.a-voorzitter Caroline Gennez die beiden BTB verzekerden van hun verdere steun in al onze dossiers die slechts via politieke besluitvorming kunnen gefinaliseerd worden. Steun die wij op vele fronten hard nodig zullen hebben.

Stem daarom voor uzelf... stem socialist.

Ons meldingspunt blijft open.

Stel je misbruiken vast, meldt ze dan aan de BTB. Ivan VICTOR Voorzitter BTB

Tel.: 0032 (0)3 224 34 34, gsm: 0032 (0)475 24 38 96, of Veronique.de.roeck@btb-abvv.be

Protocol van akkoord in de verhuissector Binnen het Paritair Comité 140.05 kwamen de werkgevers en werknemers, na moeizame onderhandelingen, tot een ontwerp van akkoord voor de sector van de verhuisondernemingen.

Rekening houdend met het Interprofessioneel Akkoord en vooral met de moeilijke economische situatie slaagden we er toch in een eerbaar akkoord te onderhandelen.

Economische werkloosheid De mogelijkheid tot economische werkloosheid wordt verlengd tot 13 weken, zoals in veel andere sectoren reeds het geval was. De aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid wordt opgetrokken tot € 6 per dag (in de vijfdagenweek, of € 5 per dag in de zesdagenweek).

ARAB vergoeding wordt verhoogd tot € 1,08 vanaf 1 januari 2010.

Belangrijkste realisatie is ongetwijfeld de invoering van een 2e pijler pensioen en een hospitalisatieverzekering voor de sector op 1 januari 2010. De partijen geven zich de tijd om dit verder uit te werken, maar de deadline is duidelijk.

Koopkracht

Syndicale werking

De eindejaarspremie wordt verhoogd vanaf 2010 tot 170 keer het uurloon van december, en de anciënniteitspremies worden opgetrokken (voor details zie www.btb-abvv.be), en de

De syndicale premie wordt verhoogd naar € 120 in 2009, en er wordt een “pot”systeem ingevoerd voor wat de opname van de dagen syndicale vorming voor de houders van een syn-

dicaal mandaat (OR of CPBW).

Twee betaalde werkdagen worden toegekend aan de hand van een sectoraal potsysteem per syndicale organisatie (groepering dagen).

Sociaal fonds Een aantal patronale kosten worden via het sociaal fonds terugbetaald, met name voor wat betreft rijbewijzen C/CE, vormingskost, P kaarten, outplacement …

Tot slot voorziet het sectorakkoord dat er op de ondernemingen een beleid van tabak en alcoholgebruik, en GSM gebruik, zal uitgewerkt worden, te on-

Zie ook onze website: www.btb-abvv.be

derhandelen via de geëigende kanalen.

Raadpleging In deze moeilijke tijden een ontwerp van akkoord met inhoud, waar we ons als sector niet moeten over schamen. Uiteraard zal dit ontwerp akkoord voorgelegd worden aan de militanten van de Federale Militantenraad die in de sector werken.

Metaal

De Nieuwe Werker

Stem socialist De fabriek in de politiek

• N° 10 • 29 mei 2009

ABVV-Metaal Antwerpen viert 100 jaar syndicalisme

Op 7 juni stemmen we voor het Vlaams en Europees Parlement. In een democratie zijn alle verkiezingen – van hoog tot laag – belangrijk. En toch zijn we geneigd om deze verkiezingen nog net iets belangrijker te vinden. Ook al zullen de mensen zich bij het afwegen van hun stem allicht niet laten leiden door het Vlaams dan wel Europees beleid.

Deze verkiezingen vallen midden een van de ergste economische crisissen ooit. Het is een crisis waarvoor we nu al elke dag de prijs betalen onder de vorm van tijdelijke werkloosheid, herstructureringen, ontslagen, inleveringen, … En met het oplopende begrotingstekort lopen we het risico om in de nabije toekomst de rekening nog een tweede keer te zullen moeten betalen onder de vorm van rigoureuze besparingen, … Natuurlijk zijn de marges voor een Vlaamse regering, of een Belgische, in een wereldwijde crisis klein, maar net daarom is het belangrijk dat het beleid wordt bepaald door partijen die een sociale politiek voorstaan, die een beleid willen voeren voor een rechtvaardige politiek, een politiek die de financiële sector wil reguleren, die vecht voor het statuut van de arbeiders, voor de pensioenen en de sociale zekerheid, voor een kwaliteitsvol, democratisch en zo goedkoop mogelijk onderwijs en die vooral vecht voor elke job. Want werk is vandaag het belangrijkste, het tweede belangrijkste en het derde belangrijkste.

Deze verkiezingen vinden twee jaar na de federale verkiezingen plaats. Twee jaar met een, twee, drie, vier federale regeringen die vooral niets of te weinig of te laat hebben gedaan, die op geen enkel terrein – niet het communautaire, niet het economische, niet het sociale - één minuut politieke moed getoond hebben. Of het moet geweest zijn in het voordeel van de banken. De partijen op federaal vlak hebben dan ook een verpletterende verantwoordelijkheid voor de opkomst van het rechts populisme à la LDD. Op 7 juni zal het – erg genoeg misschien – niet gaan over het goede werk van Kathleen Van Brempt inzake mobiliteit of van Frank Vandenbroucke inzake onderwijs, maar wel over welk Vlaanderen waar we morgen zullen wonen: rechts of links, conservatief of progressief. Het zal erom gaan of 7 juni een variant wordt van de Zwarte Zondag, dan wel of we op 8 juni een Rode Maandag zullen zien.

Bij de federale verkiezingen stonden er in elke provincie kandidaten van ABVV-Metaal op de sp.a-lijsten. Dat is nu niet het geval. In elke provincie staan er echter syndicalisten en/of kandidaten op de lijsten die ons na aan het hart liggen. In Limburg staat onze volksvertegenwoordiger en militant ABVV-Metaal in Ford, Meryame Kitir, wel op de lijst. Haar slogan is: De fabriek in de politiek.

En dat vat samen waar het om gaat. We hebben vertegenwoordigers nodig, we hebben een partij nodig die de stem van de fabrieken, de industrie, de arbeiders, de werknemers laat horen in het parlement en in de regering. Voor ons is die stem de sp.a. Dat is nog maar eens gebleken in het dossier van Opel. Natuurlijk hebben we de steun gehad – en hopelijk blijft dat ook zo na de verkiezingen – van alle democratische partijen in de Vlaamse regering. Het zijn evenwel onze sp.aministers die opstaan en gaan slapen met het dossier-Opel.

Dankzij de sp.a hebben we deuren kunnen forceren in Brussel en bij de regeringen. Op zo’n moment is het zeer duidelijk wat het betekent om al dan niet een politiek relais te hebben.

Ook dat is een keuze die wordt gemaakt op 7 juni. Want voor een progressief en sociaal Vlaanderen in Europa is sp.a nodig. Nu zeker.

Herwig Jorissen Voorzitter

M

et een spetterend feest, gepresenteerd door Gene Bervoets, vierde de Provinciale Afdeling Antwerpen op vrijdag 15 mei in de Koningin Elisabethzaal haar eeuwfeest.

Ze deed dat zonder lange toespraken en/of zware verwijzingen naar de geschiedenis. Eddy Govaerts, Voorzitter en Ivan Aerts, Algemeen Secretaris waren kort en krachtig in hun boodschap. De afgelopen honderd jaar was een eeuw van strijd. Het is dankzij de sociale strijd dat de metaalarbeiders vooruitgang geboekt hebben. En die strijd is vandaag nog

altijd nodig. Vanzelfsprekend verwees de Voorzitter daarbij naar de strijd om Opel. Hij zette Klaus Franz, voorzitter van de Europese Ondernemingsraad Opel, en aanwezig in de zaal, in de bloemen.

Het is door de consequente en solidaire houding van Klaus Franz, dat Opel Antwerpen nog bestaat, aldus Eddy Govaerts. De zaal bedankte Klaus Franz met een staande ovatie. Tenslotte wees men ook op het belang van de komende verkiezingen en riep men op om de stem van de syndicalisten in de partij te versterken. En dan kon het feest echt beginnen:

de Romeo’s, de Fixkes, Jo Peacock en de Kreuners stonden op de affiche en maakten hun naam meer dan waar. Als toemaat was er Bernard Van Lent, de accordeonist van Wannes Vandevelde, die met een aantal kompanen zigeunermuziek speelde. De festiviteiten in de zaal werden afgesloten met een daverende Internationale.

Maar daarna ging het feest nog uren door in de aanpalende zalen. ABVV-Metaal maakte op haar eeuwfeest duidelijk dat ze niet honderd jaar oud, maar honderd jaar jong is.

ABVV-Metaal houdt haar eerste Statutair Congres

O

p 11 en 12 juni houdt ABVV-Metaal in Gent haar eerste Statutair Congres. De afgelopen statutaire periode is een bewogen periode geweest in de geschiedenis van de metaalarbeiders van België. Het 59ste statutair congres in Antwerpen 2005 was van oordeel dat de Centrale der Metaalindustrie van België een werking en een structuur moest ontwikkelen, die rekening hield met de verschillende realiteiten op economisch, politiek en filosofisch vlak in de regio’s keurde. Het gaf de opdracht aan het toenmalige secretariaat om “een voorstel uit te werken tot aanpassing van de structuur, de werking, de organisatie, de financiën, het personeel enz. van de CMB, teneinde een antwoord te bieden aan de nieuwe uitdagingen en verwachtingen”. Het Congres vroeg dat hierover binnen het jaar een Buitengewoon Congres zou bij elkaar komen. Dat Buitengewoon Congres keurde een motie goed die besliste dat de “basis van de nieuwe structuur drie entiteiten (Vlaanderen, Wallonië en Brussel) zijn die in volle autonomie hun syndicale werking kunnen ontplooien aangepast aan de realiteiten van het terrein en in overeenstemming met de statuten van het federaal ABVV”.

Op 11 en 12 juni houdt ABVV-Metaal haar eerste Statutair Congres. We zullen er een evaluatie maken van de afgelopen vier jaar. De voorbereiding van ons eerste statutair Congres vond plaats midden één van de zwaarste economische crisissen die we al gekend hebben. Het begon als een financiële crisis en besmette vervolgens de reële economie. Met alle gevolgen van dien. De eerste slachtoffers waren de tijdelijke en interimarbeiders. Bij de eerste herstructureringen in de bedrijven werden de vaste werknemers nog zoveel mogelijk ontzien. Daarna volgde de economische werkloosheid. De bedrijven in onze sectoren kampten en kampen met een massale tijdelijke werkloosheid.

De helft van de bedrijven werd getroffen door – langdurige -tijdelijke werkloosheid. Het gevolg was en is een inkomensverlies voor onze arbeiders. Gedeeltelijk wordt dit gecompenseerd dankzij de maatregelen van het Interprofessioneel akkoord en de bijpassingen via de Fondsen voor de Bestaanszekerheid. Maar de fiscaliteit zal volgend jaar de reële inkomstderving duidelijk maken. Op ons Congres zullen we hier dan ook de nodige aandacht aan schenken.

Maar met de toenemende herstructureringen bleven ook de vaste arbeidskrachten niet buiten schot. Inmiddels gingen er reeds meer dan negenduizend arbeidsplaatsen verloren in de metaal. En of we de bodem bereikt hebben, durft niemand te voorspellen.

Het thema van ons Statutair Congres is “Voor een echte industrievakbond in het ABVV”. Als metallos zijn we altijd voorstander geweest van een effectief industriesyndicalisme. Maar in een geglobaliseerde economie is de noodzaak vandaag groter dan ooit tevoren. Meer dan ooit is er nood aan een syndicalisme dat de belangen van de werknemers in de industrie behartigt en opkomt voor een werknemersstatuut.

Maar er is ook nood aan een syndicalisme dat rechtuit durft opkomen voor de industrie in zijn geheel. Vier op de tien Vlamingen verdient zijn boterham dankzij of in de industrie. We moeten van onze overheid eisen dat ze niet alleen zorgt voor de tewerkstelling in de banken of de dienstensectoren, of bij de overheid of in de social-profit, maar ook voor de tewerkstelling in de industrie. Het zijn belangrijke thema’s die we zullen aansnijden op ons Congres in Gent. Maar we willen niet alleen een echte industrievakbond binnen het ABVV. We willen onszelf ook voorbereiden om zo’n toekomstgerichte industrievakbond te kunnen zijn.

Vandaar dat we ons ook focussen op de eigen werking en organisatie: de vorming, de ledenwerving, de communicatie met de leden en de militanten, de organisatie van de centrale,…

Het was een bewogen statutaire periode. Er waren de discussies binnen de CMB die geleid hebben tot een fundamenteel gewijzigde structuur van de Centrale.

Er waren de gesprekken met TKD die jammer genoeg geen positief resultaat kenden. Op 11 en 12 juni komen de militanten van ABVV-Metaal bij elkaar om het verleden te evalueren, maar vooral om de lijnen uit te zetten voor de toekomst, voor van een echte industrievakbond. Op 11 en 12 juni houdt ABVV-Metaal haar eerste Statutair Congres.

De Nieuwe Werker

> Dossier

• N° 10 • 29 mei 2009

> BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN

> Dossier

Tijdelijke crisismaatregelen NA DRIE MAANDEN van moeilijke discussies tussen vakbonden, werkgevers en de regering werd op 30 april ll. een akkoord bereikt over drie aanvullende crisismaatregelen in verband met werkgelegenheid in de bedrijven.

De idee om bedienden net als arbeiders ook op economische werkloosheid te kunnen zetten werd verlaten (een idee waar het ABVV categorisch tegen gekant was).

“Uitzonderlijke en tijdelijke” maatregelen komen in de plaats om zoveel mogelijk te vermijden dat er nog massale ontslagen komen.

De eerste twee nieuwe maatregelen gelden voor alle werknemers. Het gaat om collectieve of individuele arbeidsduurvermindering. De derde maatregel geldt alleen voor bedienden. Het gaat om collectieve volledige of tijdelijke opschorting van het arbeidscontract, zonder dat geraakt wordt aan het bediendestatuut.

De drie maatregelen zijn beperkt in de tijd en kunnen alleen toegepast worden in bedrijven in moeilijkheden. De maatregelen gelden tot 31 december 2009 (een verlenging met zes maanden is mogelijk (dus tot 30 juni 2010) in functie van de evolutie van de crisis. De toepassing van elke maatregel moet onderhandeld worden tussen vakbonden en werkgevers.

I. Collectieve arbeidsduurvermindering (met looncompensatie) Waarover gaat het?

Het gaat om een bijkomend tijdelijk systeem van collectieve arbeidsduurvermindering dat van toepassing is op alle werknemers of op een specifieke categorie werknemers van het bedrijf die hetzelfde statuut hebben (bijv. de commerciële dienst, het onderhoudspersoneel, …)

NB: Het bestaande systeem van collectieve arbeidsduurvermindering naar 4 dagen blijft bestaan (de zgn. Wet Vande Lanotte - Di Rupo).

De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders of bedienden.

De arbeidstijd zal met 1/5de of met 1/4de kunnen worden verminderd.

Door deze vermindering van de arbeidstijd zal de werkgever verminderingen van patronale bijdragen krijgen vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur tot het kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur afloopt.

Deze bedragen verschillen naargelang de arbeidstijd met 1/5de of 1/4de wordt verminderd: • € 600 per kwartaal voor een vermindering met 1/5de • € 750 per kwartaal voor een vermindering met 1/4de Deze bedragen worden met € 400 verhoogd als de arbeidsduurvermindering wordt gecombineerd met een overgang naar de vierdagenweek (d.i. resp. € 1.000 of € 1.150).

wend om het loonverlies van de Ingeval van verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de periwerknemers te compenseren. ode van arbeidsduurvermindering wordt de verbrekingsvergoeding Welke zijn de bedrijven die berekend op basis van het voltijds een dergelijke maatregel loon van voor de periode van arkunnen invoeren?

Alle bedrijven die tot de privésector beidsduurvermindering. behoren en alle autonome overheidsbedrijven (bijv. Belgacom, De Het is mogelijk dat het loon op dat moment 90% bedraagt van het Post, NMBS) voltijds loon. Dit is bijvoorbeeld het geval als je 4/5 de werkt (arbeidsHoe kan een dergelijke de maatregel worden ingevoerd duurvermindering met 1/5 ) en de toegekende aanvulling 10% van je in een bedrijf?

Deze arbeidsduurvermindering voltijds loon bedraagt. In dat geval (de invoering van de vierdagen- zal je verbrekingsvergoeding worweek inbegrepen) moet worden den berekend op basis van 90% van je loon. vastgelegd in een bedrijfs-CAO. Deze overeenkomst moet minstens volgende elementen vermel- Er kan in een CAO worden vastgelegd dat de verbrekingsvergoeding den: • de begin- en einddatum van de zal worden berekend op basis van een voltijds loon. arbeidsduurvermindering • de looncompensatie die wordt Hoe lang loopt deze toegekend aan de werknemers.

maatregel?

Het individueel akkoord van de Deze maatregel zal in werking treden op de datum van de publicatie werknemer is niet vereist. van de wet in het Belgisch Staatsblad en zal ingevoerd kunnen worWelk statuut heeft de den tot 31 december 2009. werknemer?

Ondanks het feit dat er een ar- Deze periode kan door een KB, in de beidsduurvermindering is in het Ministerraad overlegd en na advies bedrijf, behouden de werknemers van de Nationale Arbeidsraad, verhun rechten als voltijdse werkne- lengd worden tot 30 juni 2010. mer.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

De werknemer heeft recht op een compensatie voor het loonverlies als gevolg van de arbeidsduurvermindering.

Het forfaitair bedrag wordt toegekend per betrokken werknemer.

Deze compensatie moet minstens gelijk zijn aan 3/4 van het bedrag van de forfaitaire vermindering maar mag niet méér bedragen dan 100% van het vroegere voltijdse brutoloon (hiervoor wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index noch met baremaverhogingen).

Ten minste 3/4 van deze bedragen zullen moeten worden aange-

Deze looncompensatie wordt fiscaal gezien en door de RSZ beschouwd als een “gewoon” loon.

De Nieuwe Werker

Het gaat om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties die van toepassing is op één of meerdere werknemers van het bedrijf.

De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders of bedienden.

De prestaties zullen met 1/5de of met de helft kunnen worden verminderd voor een periode die niet korter mag zijn dan 1 maand en niet langer dan 6 maanden.

De gebruikelijke voorwaarden inzake tijdskrediet zijn niet van toepassing (anciënniteit, drempel van 5% die niet mag worden overschreden, verrekening van de duur op een maximaal krediet, ...)

Welke bedrijven kunnen een dergelijke maatregel invoeren?

Enkel bedrijven in moeilijkheden uit de privésector.

Een bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van: • een belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de eerste toepassing van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen de vermindering van de arbeidsprestaties dan moet de dalende trend in het daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen gebruikt.

• gebruik maken van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische bedrijfseenheid of de vestigingseenheid in het vorig kwartaal. Het wetsontwerp spreekt over een “globaal aantal”, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

Eén van beide criteria volstaat opdat het bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.

Een derde criterium nl. een vermindering van de bestellingen kan worden voorzien bij een KB, overlegd in de Ministerraad.

Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?

• Via een sectorale CAO Deze sectorale CAO moet worden gesloten binnen de week na de inwerkingtreding van de wet en is van toepassing op alle bedrijven van de sector Via een bedrijfs-CAO of een bedrijfsplan

arbeid “betekenen”. Deze kan pas in werking treden ten vroegste 7 dagen na de kennisgeving. Dit gebeurt door middel van aanplakking of door individuele kennisgeving aan iedere werknemer en via elektronische weg aan de RVA.

• Bij ontstentenis van een sectorale CAO kunnen de bedrijven met een syndicale afvaardiging een bedrijfsCAO sluiten.

Als de bedrijven er niet in slagen om een CAO te sluiten binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen, kunnen ze een bedrijfsplan indienen.

De bedrijven zonder syndicale afvaardiging kunnen ofwel een bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen voor een bedrijfsplan.

Het bedrijfsplan moet door het bedrijf, samen met een gemotiveerde aanvraag via aangetekend schrijven, worden overgemaakt aan de FOD Werk.

Het moet binnen de twee weken na ontvangst worden goedgekeurd door een tripartiete commissie (5 leden van de vakbonden, 5 van de werkgeversorganisaties en 3 leden aangesteld door de regering).

De beslissing van de commissie is gebaseerd op 3 criteria: • het bedrijf is wel degelijk een bedrijf in moeilijkheden • het plan voldoet aan de bepalingen van de wet • de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen.

De CAO’s of het bedrijfsplan moeten: • vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen • vermelden dat het gaat om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties • worden neergelegd op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen • maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling.

Naast het sluiten van een CAO of een bedrijfsplan moet een schriftelijke overeenkomst worden gesloten tussen werkgever en werknemer. Dit geschrift vormt een tijdelijk aanhangsel

Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?

De werknemers blijven aangeworven met hun voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst die geschorst werd. Ze behouden dus de rechten die verbonden zijn aan die arbeidsovereenkomst.

aan de arbeidsovereenkomst die een deeltijdse overeenkomst wordt. Dit betekent dat de werknemer individueel zijn akkoord moet geven.

Dit systeem berust dus louter op een wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer, in tegenstelling tot het tijdskrediet dat een recht in hoofde van de werknemer voorziet.

Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?

De werknemers die hun arbeidsprestaties hebben verminderd, worden behandeld alsof ze tijdskrediet zouden hebben genomen.

Bij een ontslag tijdens de periode van vermindering van prestaties wordt de verbrekingsvergoeding berekend op het voltijds loon.

Als een werknemer in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de inwerkingtreding van de wet in halftijds of 1/5de tijdskrediet ging, kan hij met terugwerkende kracht van dit nieuwe tijdelijke stelsel gebruik maken, op voorwaarde dat hij een overeenkomst sluit met zijn werkgever en dat deze laatste door een CAO of een bedrijfsplan gebonden is. Uiteraard ook voor zover het bedrijf voldoet aan de criteria voor een bedrijf in moeilijkheden. Op die manier zal de werknemer dikwijls hogere uitkeringen kunnen genieten en zal de duur van de vermindering van prestaties niet worden verrekend op de maximaal toegestane duur van tijdskrediet tijdens zijn beroepsloopbaan.

De werknemer behoudt zijn volledige sociale-zekerheidsrechten: wie bijvoorbeeld volledig werkloos wordt tijdens een periode van arbeidsduurvermindering (met 1/5de of met de helft), zal werkloosheidsuitkeringen ontvangen op zijn voltijds loon.

De weggevallen werkuren worden tijdens de periode van arbeidsduurvermindering automatisch en gratis gelijkgesteld met gewerkte uren voor de berekening van het pensioen.

De duur van de vakantie en het bijhorende vakantiegeld en de eindejaarspremie worden echter op het deeltijds loon berekend.

Hoe lang loopt deze maatregel?

Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad en tot 31 december 2009. Ze kan evenwel bij een KB, overlegd in de Ministerraad worden verlengd tot 30 juni 2010, naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden.

En dit alles na advies van de sociale partners.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

Als een werknemer zijn prestaties met de helft vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 442.

Als een werknemer zijn prestaties met 1/5de vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 248 als hij 50 jaar of ouder is en van € 188 als hij jonger dan 50 jaar is.

Er kan een aanvullende uitkering worden betaald door de werkgever. Het loon, verhoogd met de uitkering en met de eventuele aanvulling, mag echter niet méér bedragen dan 100 % van het vroegere voltijdse brutoloon. Er wordt hierbij bovendien geen rekening gehouden met loonindexeringen of baremaverhogingen.

III. Tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

II. Individuele vermindering van de arbeidsprestaties Waarover gaat het?

• N° 10 • 29 mei 2009

Waarover gaat het?

Deze maatregel bestaat uit een volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en is enkel van toepassing op (voltijdse en deeltijdse) bedienden, in functie van het gebrek aan werk.

Eén van beide criteria volstaat opdat het bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.

Het is mogelijk dat de Ministerraad nog een derde criterium voorziet, dat gaat over de vermindering van het aantal bestellingen.

• melding maken van het bedrag van de supplementen bovenop de crisisuitkeringen die aan de werknemers worden toegekend • melding maken van de duur van de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

In het kader van een gedeeltelijke schorsing moet het arbeidsstelsel minstens twee werkdagen per week tellen.

Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?

Alvorens één van beide regelingen te kunnen invoeren, moet de werkgever aan de werknemers alle recuperatiedagen hebben toegekend waarop zij recht hebben.

• maatregelen bevatten voor maximaal behoud van de tewerkDeze sectorale CAO moet worden stelling. neergelegd bij de FOD Werkgelegenheid, binnen de week na de inwerkingtreding van de wet zijn en Er kan worden geopteerd voor is van toepassing op alle bedrijven een CAO of een bedrijfsplan die beide maatregelen samen bevatvan de sector. ten (individuele vermindering van • Via een bedrijfs-CAO of een be- de arbeidsprestaties en tijdelijke collectieve regeling van volledige drijfsplan of gedeeltelijke schorsing van de Bij het ontbreken van een sectorale uitvoering van de arbeidsovereenCAO kunnen de bedrijven met syn- komst). dicale afvaardiging een bedrijfsNaast het sluiten van een CAO CAO sluiten. of het indienen van een bedrijfsAls die bedrijven er niet in slagen plan moet de werkgever 14 dagen om een CAO te sluiten binnen de op voorhand en per aangetekend twee weken na het opstarten van schrijven aan de RVA (van de plaats de onderhandelingen, kunnen ze waar de onderneming gevestigd er voor kiezen om een bedrijfsplan is) de elementen aangeven die zijn economische toestand aantonen te sluiten.

Hij moet ook bewijzen dat hij wel De bedrijven zonder syndicale degelijk gebonden is door een CAO afvaardiging kunnen ofwel een of een bedrijfsplan. Een kopie van bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen die kennisgeving moet diezelfde dag worden overgemaakt aan de voor een bedrijfsplan. ondernemingsraad of bij ontstenHet bedrijfsplan moet door het be- tenis ervan aan de syndicale afdrijf samen met een gemotiveerde vaardiging. aanvraag en via aangetekend schrijven worden overgemaakt aan Die termijn van 14 dagen laat het de FOD Werk. Het moet binnen de werkloosheidsbureau toe om de twee weken na ontvangst worden bewijsstukken van de werkgever te goedgekeurd door een tripartiete controleren. Na deze controle wordt commissie (5 leden van de vakbon- de werkgever door de RVA verwitden , 5 leden van de werkgeversor- tigd als hij niet aan de gestelde ganisaties en 3 leden aangesteld voorwaarden voldoet, om te verdoor de regering). De beslissing mijden dat hij ten onrechte overvan de commissie is gebaseerd op gaat tot de kennisgeving van een regeling van volledige schorsing of 3 criteria: van gedeeltelijke arbeid.

• het bedrijf is wel degelijk een beTen vroegste 14 dagen na de voordrijf in moeilijkheden legging van bewijsstukken kan de • het plan voldoet aan de bepalin- werkgever een regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke gen van de wet

De duur van de schorsing moet minstens één week bedragen voor een volledige schorsing en minstens twee weken voor een stelsel van gedeeltelijke arbeid. Deze duur kan worden verlengd zonder dat de maximale duur voorzien in de sectorale of bedrijfs-CAO of in het bedrijfsplan mag worden overschreden. De duur van de schorsing mag per kalenderjaar niet meer bedragen dan 16 weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing.

Een combinatie van beide regelingen is mogelijk: in dat geval staat één kalenderweek voltijdse schorsing gelijk met twee kalenderweken in een stelsel van gedeeltelijke arbeid.

Welke bedrijven kunnen een dergelijke maatregel invoeren?

Enkel bedrijven uit de privésector in moeilijkheden.

Een bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van: • een belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan vermindering van de arbeidsprestaties vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTWaangifte van de betreffende kwartalen gebruikt.

• gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische bedrijfseenheid of de vestigingseenheid, in het vorig kwartaal.

Het wetsontwerp spreekt over een globaal aantal, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

• Via een sectorale CAO

• de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen.

• worden neergelegd op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen

Tijdens de periodes van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer het recht om zonder opzegging een einde te maken aan zijn overeenkomst.

Bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever loopt de opzeggingstermijn niet door tijdens de periode van “opschorting van de arbeidsovereenkomst”. De opzeggingstermijn wordt dan opgeschort. De regels die van toepassing zijn op de werknemers die hun arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds) opschorten zijn deze die van toepassing zijn op arbeiders in periodes van economische werkloosheid.

Zo is de werkgever bijvoorbeeld verplicht het volledige loon te betalen voor elke feestdag die samenvalt met een dag van opschorting van de arbeidsovereenkomst.

Wat de jaarlijkse vakantie betreft, worden de periodes van opschorting van de overeenkomst gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling.

Ingeval van arbeidsongeschiktheid, is het gewaarborgd loon door de werkgever slechts verschuldigd voor de dagen waarop de werknemer gewerkt zou hebben als hij niet ziek was geweest. Voor de ziektedagen die samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereenkomst opgeschort is, ontvangt de werknemer uitkeringen van het ziekenfonds.

De periode van arbeidsongeschiktheid verlengt de oorspronkelijk voorziene periode van opschorting door de werkgever niet.

Hoe lang loopt deze maatregel?

Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad tot 31 december 2009. Ze kan evenwel door een KB, overlegd in de Ministerraad worden verlengd tot 30 juni 2010,naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden en na advies van de sociale partners.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

De CAO’s of het bedrijfsplan moeten: • vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen

De werknemer ontvangt een crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 70% (samenwonend) of 75% (alleenstaand of gezinshoofd) van het loon, begrensd op € 2.206 bruto per maand. De betaling verloopt via de instellingen voor betaling van de werkloosheidsuitkeringen (= vakbond of de Hulpkas).

• vermelden dat het gaat om een tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

De werknemer ontvangt eveneens een aanvulling ten laste van zijn werkgever. Deze moet minstens gelijkwaardig zijn aan de aanvulling toegekend aan de arbeiders die in het bedrijf economisch werkloos zijn.

De Nieuwe Werker

> Dossier

• N° 10 • 29 mei 2009

> BEDRIJVEN IN MOEILIJKHEDEN

> Dossier

Tijdelijke crisismaatregelen NA DRIE MAANDEN van moeilijke discussies tussen vakbonden, werkgevers en de regering werd op 30 april ll. een akkoord bereikt over drie aanvullende crisismaatregelen in verband met werkgelegenheid in de bedrijven.

De idee om bedienden net als arbeiders ook op economische werkloosheid te kunnen zetten werd verlaten (een idee waar het ABVV categorisch tegen gekant was).

“Uitzonderlijke en tijdelijke” maatregelen komen in de plaats om zoveel mogelijk te vermijden dat er nog massale ontslagen komen.

De eerste twee nieuwe maatregelen gelden voor alle werknemers. Het gaat om collectieve of individuele arbeidsduurvermindering. De derde maatregel geldt alleen voor bedienden. Het gaat om collectieve volledige of tijdelijke opschorting van het arbeidscontract, zonder dat geraakt wordt aan het bediendestatuut.

De drie maatregelen zijn beperkt in de tijd en kunnen alleen toegepast worden in bedrijven in moeilijkheden. De maatregelen gelden tot 31 december 2009 (een verlenging met zes maanden is mogelijk (dus tot 30 juni 2010) in functie van de evolutie van de crisis. De toepassing van elke maatregel moet onderhandeld worden tussen vakbonden en werkgevers.

I. Collectieve arbeidsduurvermindering (met looncompensatie) Waarover gaat het?

Het gaat om een bijkomend tijdelijk systeem van collectieve arbeidsduurvermindering dat van toepassing is op alle werknemers of op een specifieke categorie werknemers van het bedrijf die hetzelfde statuut hebben (bijv. de commerciële dienst, het onderhoudspersoneel, …)

NB: Het bestaande systeem van collectieve arbeidsduurvermindering naar 4 dagen blijft bestaan (de zgn. Wet Vande Lanotte - Di Rupo).

De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders of bedienden.

De arbeidstijd zal met 1/5de of met 1/4de kunnen worden verminderd.

Door deze vermindering van de arbeidstijd zal de werkgever verminderingen van patronale bijdragen krijgen vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur tot het kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur afloopt.

Deze bedragen verschillen naargelang de arbeidstijd met 1/5de of 1/4de wordt verminderd: • € 600 per kwartaal voor een vermindering met 1/5de • € 750 per kwartaal voor een vermindering met 1/4de Deze bedragen worden met € 400 verhoogd als de arbeidsduurvermindering wordt gecombineerd met een overgang naar de vierdagenweek (d.i. resp. € 1.000 of € 1.150).

wend om het loonverlies van de Ingeval van verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de periwerknemers te compenseren. ode van arbeidsduurvermindering wordt de verbrekingsvergoeding Welke zijn de bedrijven die berekend op basis van het voltijds een dergelijke maatregel loon van voor de periode van arkunnen invoeren?

Alle bedrijven die tot de privésector beidsduurvermindering. behoren en alle autonome overheidsbedrijven (bijv. Belgacom, De Het is mogelijk dat het loon op dat moment 90% bedraagt van het Post, NMBS) voltijds loon. Dit is bijvoorbeeld het geval als je 4/5 de werkt (arbeidsHoe kan een dergelijke de maatregel worden ingevoerd duurvermindering met 1/5 ) en de toegekende aanvulling 10% van je in een bedrijf?

Deze arbeidsduurvermindering voltijds loon bedraagt. In dat geval (de invoering van de vierdagen- zal je verbrekingsvergoeding worweek inbegrepen) moet worden den berekend op basis van 90% van je loon. vastgelegd in een bedrijfs-CAO. Deze overeenkomst moet minstens volgende elementen vermel- Er kan in een CAO worden vastgelegd dat de verbrekingsvergoeding den: • de begin- en einddatum van de zal worden berekend op basis van een voltijds loon. arbeidsduurvermindering • de looncompensatie die wordt Hoe lang loopt deze toegekend aan de werknemers.

maatregel?

Het individueel akkoord van de Deze maatregel zal in werking treden op de datum van de publicatie werknemer is niet vereist. van de wet in het Belgisch Staatsblad en zal ingevoerd kunnen worWelk statuut heeft de den tot 31 december 2009. werknemer?

Ondanks het feit dat er een ar- Deze periode kan door een KB, in de beidsduurvermindering is in het Ministerraad overlegd en na advies bedrijf, behouden de werknemers van de Nationale Arbeidsraad, verhun rechten als voltijdse werkne- lengd worden tot 30 juni 2010. mer.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

De werknemer heeft recht op een compensatie voor het loonverlies als gevolg van de arbeidsduurvermindering.

Het forfaitair bedrag wordt toegekend per betrokken werknemer.

Deze compensatie moet minstens gelijk zijn aan 3/4 van het bedrag van de forfaitaire vermindering maar mag niet méér bedragen dan 100% van het vroegere voltijdse brutoloon (hiervoor wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index noch met baremaverhogingen).

Ten minste 3/4 van deze bedragen zullen moeten worden aange-

Deze looncompensatie wordt fiscaal gezien en door de RSZ beschouwd als een “gewoon” loon.

De Nieuwe Werker

Het gaat om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties die van toepassing is op één of meerdere werknemers van het bedrijf.

De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders of bedienden.

De prestaties zullen met 1/5de of met de helft kunnen worden verminderd voor een periode die niet korter mag zijn dan 1 maand en niet langer dan 6 maanden.

De gebruikelijke voorwaarden inzake tijdskrediet zijn niet van toepassing (anciënniteit, drempel van 5% die niet mag worden overschreden, verrekening van de duur op een maximaal krediet, ...)

Welke bedrijven kunnen een dergelijke maatregel invoeren?

Enkel bedrijven in moeilijkheden uit de privésector.

Een bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van: • een belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de eerste toepassing van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen de vermindering van de arbeidsprestaties dan moet de dalende trend in het daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen gebruikt.

• gebruik maken van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische bedrijfseenheid of de vestigingseenheid in het vorig kwartaal. Het wetsontwerp spreekt over een “globaal aantal”, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

Eén van beide criteria volstaat opdat het bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.

Een derde criterium nl. een vermindering van de bestellingen kan worden voorzien bij een KB, overlegd in de Ministerraad.

Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?

• Via een sectorale CAO Deze sectorale CAO moet worden gesloten binnen de week na de inwerkingtreding van de wet en is van toepassing op alle bedrijven van de sector Via een bedrijfs-CAO of een bedrijfsplan

arbeid “betekenen”. Deze kan pas in werking treden ten vroegste 7 dagen na de kennisgeving. Dit gebeurt door middel van aanplakking of door individuele kennisgeving aan iedere werknemer en via elektronische weg aan de RVA.

• Bij ontstentenis van een sectorale CAO kunnen de bedrijven met een syndicale afvaardiging een bedrijfsCAO sluiten.

Als de bedrijven er niet in slagen om een CAO te sluiten binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen, kunnen ze een bedrijfsplan indienen.

De bedrijven zonder syndicale afvaardiging kunnen ofwel een bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen voor een bedrijfsplan.

Het bedrijfsplan moet door het bedrijf, samen met een gemotiveerde aanvraag via aangetekend schrijven, worden overgemaakt aan de FOD Werk.

Het moet binnen de twee weken na ontvangst worden goedgekeurd door een tripartiete commissie (5 leden van de vakbonden, 5 van de werkgeversorganisaties en 3 leden aangesteld door de regering).

De beslissing van de commissie is gebaseerd op 3 criteria: • het bedrijf is wel degelijk een bedrijf in moeilijkheden • het plan voldoet aan de bepalingen van de wet • de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen.

De CAO’s of het bedrijfsplan moeten: • vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen • vermelden dat het gaat om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties • worden neergelegd op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen • maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling.

Naast het sluiten van een CAO of een bedrijfsplan moet een schriftelijke overeenkomst worden gesloten tussen werkgever en werknemer. Dit geschrift vormt een tijdelijk aanhangsel

Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?

De werknemers blijven aangeworven met hun voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst die geschorst werd. Ze behouden dus de rechten die verbonden zijn aan die arbeidsovereenkomst.

aan de arbeidsovereenkomst die een deeltijdse overeenkomst wordt. Dit betekent dat de werknemer individueel zijn akkoord moet geven.

Dit systeem berust dus louter op een wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer, in tegenstelling tot het tijdskrediet dat een recht in hoofde van de werknemer voorziet.

Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?

De werknemers die hun arbeidsprestaties hebben verminderd, worden behandeld alsof ze tijdskrediet zouden hebben genomen.

Bij een ontslag tijdens de periode van vermindering van prestaties wordt de verbrekingsvergoeding berekend op het voltijds loon.

Als een werknemer in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de inwerkingtreding van de wet in halftijds of 1/5de tijdskrediet ging, kan hij met terugwerkende kracht van dit nieuwe tijdelijke stelsel gebruik maken, op voorwaarde dat hij een overeenkomst sluit met zijn werkgever en dat deze laatste door een CAO of een bedrijfsplan gebonden is. Uiteraard ook voor zover het bedrijf voldoet aan de criteria voor een bedrijf in moeilijkheden. Op die manier zal de werknemer dikwijls hogere uitkeringen kunnen genieten en zal de duur van de vermindering van prestaties niet worden verrekend op de maximaal toegestane duur van tijdskrediet tijdens zijn beroepsloopbaan.

De werknemer behoudt zijn volledige sociale-zekerheidsrechten: wie bijvoorbeeld volledig werkloos wordt tijdens een periode van arbeidsduurvermindering (met 1/5de of met de helft), zal werkloosheidsuitkeringen ontvangen op zijn voltijds loon.

De weggevallen werkuren worden tijdens de periode van arbeidsduurvermindering automatisch en gratis gelijkgesteld met gewerkte uren voor de berekening van het pensioen.

De duur van de vakantie en het bijhorende vakantiegeld en de eindejaarspremie worden echter op het deeltijds loon berekend.

Hoe lang loopt deze maatregel?

Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad en tot 31 december 2009. Ze kan evenwel bij een KB, overlegd in de Ministerraad worden verlengd tot 30 juni 2010, naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden.

En dit alles na advies van de sociale partners.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

Als een werknemer zijn prestaties met de helft vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 442.

Als een werknemer zijn prestaties met 1/5de vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 248 als hij 50 jaar of ouder is en van € 188 als hij jonger dan 50 jaar is.

Er kan een aanvullende uitkering worden betaald door de werkgever. Het loon, verhoogd met de uitkering en met de eventuele aanvulling, mag echter niet méér bedragen dan 100 % van het vroegere voltijdse brutoloon. Er wordt hierbij bovendien geen rekening gehouden met loonindexeringen of baremaverhogingen.

III. Tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

II. Individuele vermindering van de arbeidsprestaties Waarover gaat het?

• N° 10 • 29 mei 2009

Waarover gaat het?

Deze maatregel bestaat uit een volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en is enkel van toepassing op (voltijdse en deeltijdse) bedienden, in functie van het gebrek aan werk.

Eén van beide criteria volstaat opdat het bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.

Het is mogelijk dat de Ministerraad nog een derde criterium voorziet, dat gaat over de vermindering van het aantal bestellingen.

• melding maken van het bedrag van de supplementen bovenop de crisisuitkeringen die aan de werknemers worden toegekend • melding maken van de duur van de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

In het kader van een gedeeltelijke schorsing moet het arbeidsstelsel minstens twee werkdagen per week tellen.

Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?

Alvorens één van beide regelingen te kunnen invoeren, moet de werkgever aan de werknemers alle recuperatiedagen hebben toegekend waarop zij recht hebben.

• maatregelen bevatten voor maximaal behoud van de tewerkDeze sectorale CAO moet worden stelling. neergelegd bij de FOD Werkgelegenheid, binnen de week na de inwerkingtreding van de wet zijn en Er kan worden geopteerd voor is van toepassing op alle bedrijven een CAO of een bedrijfsplan die beide maatregelen samen bevatvan de sector. ten (individuele vermindering van • Via een bedrijfs-CAO of een be- de arbeidsprestaties en tijdelijke collectieve regeling van volledige drijfsplan of gedeeltelijke schorsing van de Bij het ontbreken van een sectorale uitvoering van de arbeidsovereenCAO kunnen de bedrijven met syn- komst). dicale afvaardiging een bedrijfsNaast het sluiten van een CAO CAO sluiten. of het indienen van een bedrijfsAls die bedrijven er niet in slagen plan moet de werkgever 14 dagen om een CAO te sluiten binnen de op voorhand en per aangetekend twee weken na het opstarten van schrijven aan de RVA (van de plaats de onderhandelingen, kunnen ze waar de onderneming gevestigd er voor kiezen om een bedrijfsplan is) de elementen aangeven die zijn economische toestand aantonen te sluiten.

Hij moet ook bewijzen dat hij wel De bedrijven zonder syndicale degelijk gebonden is door een CAO afvaardiging kunnen ofwel een of een bedrijfsplan. Een kopie van bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen die kennisgeving moet diezelfde dag worden overgemaakt aan de voor een bedrijfsplan. ondernemingsraad of bij ontstenHet bedrijfsplan moet door het be- tenis ervan aan de syndicale afdrijf samen met een gemotiveerde vaardiging. aanvraag en via aangetekend schrijven worden overgemaakt aan Die termijn van 14 dagen laat het de FOD Werk. Het moet binnen de werkloosheidsbureau toe om de twee weken na ontvangst worden bewijsstukken van de werkgever te goedgekeurd door een tripartiete controleren. Na deze controle wordt commissie (5 leden van de vakbon- de werkgever door de RVA verwitden , 5 leden van de werkgeversor- tigd als hij niet aan de gestelde ganisaties en 3 leden aangesteld voorwaarden voldoet, om te verdoor de regering). De beslissing mijden dat hij ten onrechte overvan de commissie is gebaseerd op gaat tot de kennisgeving van een regeling van volledige schorsing of 3 criteria: van gedeeltelijke arbeid.

• het bedrijf is wel degelijk een beTen vroegste 14 dagen na de voordrijf in moeilijkheden legging van bewijsstukken kan de • het plan voldoet aan de bepalin- werkgever een regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke gen van de wet

De duur van de schorsing moet minstens één week bedragen voor een volledige schorsing en minstens twee weken voor een stelsel van gedeeltelijke arbeid. Deze duur kan worden verlengd zonder dat de maximale duur voorzien in de sectorale of bedrijfs-CAO of in het bedrijfsplan mag worden overschreden. De duur van de schorsing mag per kalenderjaar niet meer bedragen dan 16 weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing.

Een combinatie van beide regelingen is mogelijk: in dat geval staat één kalenderweek voltijdse schorsing gelijk met twee kalenderweken in een stelsel van gedeeltelijke arbeid.

Welke bedrijven kunnen een dergelijke maatregel invoeren?

Enkel bedrijven uit de privésector in moeilijkheden.

Een bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van: • een belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan vermindering van de arbeidsprestaties vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTWaangifte van de betreffende kwartalen gebruikt.

• gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische bedrijfseenheid of de vestigingseenheid, in het vorig kwartaal.

Het wetsontwerp spreekt over een globaal aantal, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

• Via een sectorale CAO

• de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen.

• worden neergelegd op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen

Tijdens de periodes van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer het recht om zonder opzegging een einde te maken aan zijn overeenkomst.

Bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever loopt de opzeggingstermijn niet door tijdens de periode van “opschorting van de arbeidsovereenkomst”. De opzeggingstermijn wordt dan opgeschort. De regels die van toepassing zijn op de werknemers die hun arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds) opschorten zijn deze die van toepassing zijn op arbeiders in periodes van economische werkloosheid.

Zo is de werkgever bijvoorbeeld verplicht het volledige loon te betalen voor elke feestdag die samenvalt met een dag van opschorting van de arbeidsovereenkomst.

Wat de jaarlijkse vakantie betreft, worden de periodes van opschorting van de overeenkomst gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling.

Ingeval van arbeidsongeschiktheid, is het gewaarborgd loon door de werkgever slechts verschuldigd voor de dagen waarop de werknemer gewerkt zou hebben als hij niet ziek was geweest. Voor de ziektedagen die samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereenkomst opgeschort is, ontvangt de werknemer uitkeringen van het ziekenfonds.

De periode van arbeidsongeschiktheid verlengt de oorspronkelijk voorziene periode van opschorting door de werkgever niet.

Hoe lang loopt deze maatregel?

Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad tot 31 december 2009. Ze kan evenwel door een KB, overlegd in de Ministerraad worden verlengd tot 30 juni 2010,naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden en na advies van de sociale partners.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

De CAO’s of het bedrijfsplan moeten: • vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen

De werknemer ontvangt een crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 70% (samenwonend) of 75% (alleenstaand of gezinshoofd) van het loon, begrensd op € 2.206 bruto per maand. De betaling verloopt via de instellingen voor betaling van de werkloosheidsuitkeringen (= vakbond of de Hulpkas).

• vermelden dat het gaat om een tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

De werknemer ontvangt eveneens een aanvulling ten laste van zijn werkgever. Deze moet minstens gelijkwaardig zijn aan de aanvulling toegekend aan de arbeiders die in het bedrijf economisch werkloos zijn.

10

De Nieuwe Werker

• N° 10 • 29 mei 2009

> EEN SCHOONHEIDSSALON VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP

Op visite bij buitengewone mensen Er wordt zeer veel gepraat over de inschakeling van mensen met een handicap, maar toegegeven, er is nog veel werk aan de winkel, zowel op het werk als in het privéleven. Het gaat trouwens niet alleen over grote noden en behoeften, ook de kleine pleziertjes van het leven zijn van belang. Naar de kapper gaan bijvoorbeeld, of naar het schoonheidssalon. Meestal is men daar helemaal niet voorzien op het verzorgen van mensen met een handicap.

Onder impuls van vakbondssecretaris Viviane Lecocq van de Algemene Centrale in Charleroi werd daar wat aan gedaan. Drie dagen lang stonden studenten haarverzorging en schoonheidszorgen ten dienste van deze buitengewone mensen.

> DE GROEP SAINT-GOBAIN BLIJFT BANEN SCHRAPPEN

Werknemers verenigen zich over de grenzen heen De werknemers van de groep Saint-Gobain in België en Nederland werden al zwaar getroffen door herstructureringen. Nu krijgen ook hun Italiaanse collega’s het zwaar te verduren.

Op 20 mei lieten zij hun stem horen voor de zetel van de groep in Parijs. Belgische arbeiders sloten aan bij het protest.

« Een band met buitengewone mensen », zo werd de driedaagse ontmoeting getiteld. Het was de bedoeling het grote publiek de wereld van de handicap te leren kennen en gewone mensen in contact te brengen met buitengewone mensen. Overigens een prachtige naam voor mensen met een handicap.

Twee uitersten ontmoeten elkaar Voor de Algemene Centrale is dit project van grote betekenis omdat het twee beroepssectoren van onze vakbond dicht bij elkaar brengt, die van de beschutte werkplaatsen en die van de haarkappers en schoonheidsverzorgers. Het zijn twee totaal verschillende werelden. Dat maakte het juist zo verrijkend voor de studenten die hieraan meededen. Zij hebben tientallen mensen met een handicap eens goed verwend. Het zorgde voor blije gezichten, zowel op de kappersstoel als erachter. Met als resultaat dat hier een vervolg op komt. Vanaf volgend schooljaar zullen de studenten hun buitengewone klanten als oefenmodel verzorgen. Bovendien werd met dit experiment duidelijk dat er aangepaste opleidingen nodig zijn om mensen met een handicap goed te verzorgen.

Buitengewone mensen in een stripverhaal In een vorige editie van De Nieuwe Werker hadden we het al over een pas verschenen stripverhaal « Annemarie in het wellness center ». Die publicatie brengt onder de aandacht hoe moeilijk het wel is voor mensen met een beperkte mobiliteit om zich eens lekker te laten verzorgen in een schoonheidssalon. Het verhaal sluit nauw aan bij het initiatief in Charleroi en het kan gratis bekomen worden bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale.

Een kwaliteitslabel Buitengewone mensen konden in Charleroi genieten van enkele ontspannende momenten. Maar het mag daar niet bij blijven.

De werkgevers van de kappers- en schoonheidssector beloofden al om speciale opleidingen te organiseren en ook om een kwaliteitslabel in het leven te roepen voor saloninstallaties en ook voor kappers- en verzorgingszaken die rekening houden met buitengewone mensen. Het zou vast een stap in de goede richting zijn voor de integratie van mensen met een handicap. Wordt dus vervolgd.

Problemen in België en Nederland, jobs in Italië in gevaar, Parijs ontslaat maar raapt dikke winsten op. Alleen met Europese vakbondssolidariteit kunnen werknemers hier tegenin gaan.

De Italiaanse werknemers krijgen te maken met de sluiting van de fabriek Sekurit in Savigliano, een herstructurering van Euroveder in Cervasca, de sluiting voor minstens één jaar van de float van het bedrijf in Pisa. Er heerst ook grote onzekerheid over de voortzetting van de productie in de fabriek Flovetro in San Salvo. In totaal gaan meer dan 500 jobs onder de bijl.

Na een actie in Milaan protesteerden de Italiaanse vakbonden tegen de herstructureringen voor de zetel van St-Gobain in Parijs. Een dertigtal Belgische vakbondvertegenwoordigers van de Algemene Centrale-ABVV en BBTK namen deel aan deze actie,

> FUSIE MAAKT DE ALGEMENE CENTRALE STERKER

Mechelen en Kempen vormen een nieuwe afdeling De gewestelijke afdelingen Mechelen en Kempen van de Algemene Centrale smelten samen.

De fusie moet de vakbond efficiënter maken. Er wordt gemikt op een betere dienstverlening en vooral ook op de versterking van de syndicale actie.

Op korte tijd werd bij de Algemene Centrale werk gemaakt van twee belangrijke fusies. In oktober van vorig jaar bundelden de Oost-Vlaamse gewesten hun krachten in één grote afdeling. En nu werd het startschot gegeven van de nieuwe afdeling Mechelen-Kempen. 120 vakbondsmilitanten uit de twee regio’s kwamen op 17 mei bijeen om hun goedkeuring te geven aan deze samenwerking. Zij verkozen ook de verschillende besturen en controlecommissies van de vakbondsafdeling.

Het hoofdpersonage uit het stripverhaal hier in het echt: een meisje van 15 dat er duidelijk deugd aan beleeft verzorgd te worden.

samen met delegaties uit Frankrijk en andere landen. Zij betuigden hun solidariteit met de Italiaanse werknemers en gaven weerklank aan het syndicale verzet tegen de herstructureringen met ontslagen.

En dat verzet is terecht. Want Saint-Gobain maakte in 2008 een netto winst van 2 miljard euro en keerde 400 miljoen dividenden uit aan de aandeelhouders.

Op 4 jaar tijd verdubbelde de winst van de groep.

Maar voor de werknemers levert dat alleen ontslagen op, overal in Europa. De solidariteit en de Europese syndicale actie zijn van het allergrootste belang als men ziet met welk misprijzen werknemers worden behandeld.

Wereldschokkend is zo’n fusie natuurlijk niet. Maar de operatie moet ook niet onderschat worden. Zij zorgt voor meer efficiëntie. Kennis en ervaring worden samengebracht. Middelen worden samengebracht.

Syndicalisten die zeer dicht bij

elkaar wonen en werken steken voortaan de koppen bijeen en slaan de handen in elkaar. Dit is een keuze voor meer slagkracht.

En daar heeft de syndicale beweging nood aan, zeker vandaag.

Door de fusie komt een vakbondsafdeling tot stand met 24.000 leden. Zij beschikt over zes vakbondssecretarissen en 10 bedienden. En er zullen twee bijkomende krachten aangeworven worden, twee propagandisten.

Met die ploeg worden zes kantoren bemand, in Turnhout, Mol, Geel, Herentals, Mechelen en Willebroek. Maar daarnaast worden ook in tal van gemeenten wekelijkse raadplegingsuren georganiseerd. In een streek met een sterk landelijk karakter is het een moeilijke opdracht overal aanwezig te zijn met goede syndicale dienstverlening.

Dat is een van de grote verwachtingen van de nieuwe fusie. Een versterkte organisatie moet het mogelijk maken het individuele dienstbetoon voor de leden te verbeteren. Maar daar blijft het

niet bij. Dit moet ook winstgevend worden voor de delegees, zoals Bruno Geens, de vakbondsafgevaardigde bij Agfa Gevaert Westerlo het uitdrukte in een toespraak. Een samenwerking tussen een groter aantal vakbondsmilitanten moet het mogelijk maken de syndicale actie uit te breiden naar meer bedrijven en meer sectoren. Er worden kansen geboden om meer leden aan te trekken. Ook de vertegenwoordiging in ondernemingsraden en CPBW’s moeten kunnen versterkt worden. Daarom wordt nu al nagedacht over een forse campagne bij de volgende sociale verkiezingen.

Met deze fusie wordt de solidariteit vooruit geholpen, zo stelde de voorzitter van de Algemene Centrale, Alain Clauwaert het in zijn toespraak voor de militanten van de afdeling Mechelen-Kempen. “Jullie brengen die solidariteit in beweging door onze syndicale organisatie te moderniseren. We moeten verder blijven timmeren aan een betere vakbondsbeweging, mee met de tijd, mee met de nieuwe uitdagingen.”

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 10 • 29 mei 2009

11

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren Bouwnijverheid )N ONZE REEKS OVER DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN IN DE SECTOREN VAN DE !LGEMENE #ENTRALE GEVEN WE EEN BONDIG BEELD VAN DE AKKOORDEN IN ELK VAN DE SECTOREN VOOR DE PERIODE 7AT ZIJN DE BELANGRIJKSTE AFSPRAKEN VOOR DE KOOPKRACHT %N WAT MET DE KWALITEIT VAN DE JOBS 7IE HET AKKOORD IN ZIJN SECTOR VOLLEDIG WIL KENNEN KAN TERECHT OP ONZE WEBSITE WWW ACCG BE

$E CAO VOOR DE BOUW KWAM ER NA ZEER MOEILIJKE ONDERHANDELINGEN (ET GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT ORGANISEERDE OP EN APRIL ZELFS EEN STAKING OM EEN EVENWICHTIG AKKOORD AF TE DWINGEN 5ITEINDELIJK KWAM HET ER MET ALS TWEE GROTE UITSCHIETERS EEN SYNDICALE PREMIE EN EEN HOSPITALISATIEVERZEKERING $E CAO BEVAT VERSCHEIDENE BELANGRIJKE ELEMENTEN VOOR DE KOOPKRACHT VAN WERKNEMERS $E LOONINDEXERING ZAL INTEGRAAL TOEGEPAST WORDEN ZONDER CORRECTIE MECHANISME $E ³ALL IN´ FORMULE DIE LOONSVERHOGINGEN AFHANKELIJK MAAKTE VAN DE EVOLUTIE VAN DE INDEX VERDWIJNT DUS %R WORDT EEN BLIJVEND SOCIAAL VOORDEEL INGEVOERD (ET GAAT OVER DE SYN DICALE PREMIE $IE BEDRAAGT MAXIMUM EURO PER JAAR !LLE BOUWVAKKERS KRIJGEN EEN GRATIS HOSPITALISATIEVERZEKERING

OOK IN DE KLEINE ONDERNEMINGEN :E KOMT ER VANAF "OUWVAKKERS DIE AL EEN VERZEKERING HEBBEN MET BETERE VOORWAARDEN BEHOUDEN DIE $E MOBILITEITSVERGOEDING VERBETERT EROP #HAUFFEURS KRIJGEN MEER

PASSAGIERS $E MAXIMUMPERIODE VOOR ECONOMISCHE WERKLOOSHEID GAAT VOOR mmN JAAR VAN WEKEN NAAR WEKEN (ET INKOMEN TIJDENS DIE PERIODE STIJGT MET TOT OMDAT DE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING OMHOOG GING EN OMDAT DE TOESLAG UIT HET FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID IN STAND GEHOU DEN WORDT 6AKBONDEN GINGEN AKKOORD MET EEN VERHOGING VAN HET PAKKET OVER UREN MAAR DIT VERBONDEN ZE AAN HEEL STRIKTE VOORWAARDEN :O BLIJFT ER PLAATS OM ZOWEL DE KWALITEIT ALS DE GOEDE VERDELING VAN TEWERKSTELLING IN DE HAND TE HOUDEN

$E NIEUWE CAO VOOR DE BOUW BEVAT EEN LOONINDEXERING ZONDER CORRECTIE MECHANISME EEN SYNDICALE PREMIE EN EEN HOSPITALISATIEVERZEKERING

Papierproductie )N DE SECTOR VAN DE PAPIERPRODUCTIE WORDT EEN NIEUW SYSTEEM VAN LOONINDEXERING INGEVOERD ,ONEN EN ANDERE PREMIES WORDEN VANAF DIT JAAR AL TWEE KEER PER JAAR GEtNDEXEERD OP JANUARI EN OP JULI !LS DE INFLATIE OP JAARBASIS BEDRAAGT ZULLEN ER DRIE LOON AANPASSINGEN PER JAAR WORDEN TOEGEPAST )N WORDT EEN VERHOGING VAN DE KOOP KRACHT AFGESPROKEN VAN MAXIMAAL EURO $AAR VAN MAG IN TEN HOOGSTE EURO WORDEN TOE GESTAAN $E PRAKTISCHE UITVOERING HIERVAN WORDT IN ELK BEDRIJF VRIJ ONDERHANDELD $E OPZEGTERMIJNEN IN DE SECTOR WORDEN VERLENGD VANAF JAAR ANCIpNNITEIT :IJ BELOPEN DAGEN

VOOR WIE TUSSEN DE EN DE JAAR DIENST HEEFT EN GAAN TOT DAGEN VOOR ARBEIDERS MET JAAR DIENST OF MEER $E SYNDICALE PREMIE WORDT VERHOOGD TOT EURO IN EN TOT EURO IN 6ANAF WORDEN PER JAAR TWEE CARENSDAGEN BE TAALD %R KOMEN OOK BIJKOMENDE INSPANNING VOOR VORMING EN OPLEIDING MET SPECIALE AANDACHT VOOR HET HERIN SCHAKELEN VAN ARBEIDERS DIE SLACHTOFFER WERDEN VAN EEN ARBEIDSONGEVAL $E OVEREENKOMSTEN MET BETREKKING TOT HET BRUG PENSIOEN BLIJVEN VAN TOEPASSING TOT EIND

Terugwinning papier %R WORDEN MAALTIJDCHEQUES INGEVOERD IN DE SECTOR VAN DE PAPIERRECUPERATIE :IJ HEBBEN EEN WAARDE VAN EURO $E WERKGEVER BETAALT DAARVAN DE HELFT

EURO $E ANDERE HELFT IS DE VERPLICHTE BIJDRAGE VAN DE WERKNEMER $E VERGOE DING VAN VERVOERKOSTEN BLIJFT OP MAAR DE BEDRAGEN ZULLEN ELKE TWEE JAAR AANGEPAST WORDEN AAN DE STIJGING VAN DE GEZONDHEIDSINDEX $E STELSELS VOOR BRUGPENSIOENEN BLIJ VEN GELDEN TOT JUNI $E OPZEGTERMIJNEN WORDEN VER LENGD 6OOR ARBEIDERS MET TOT JAAR ANCIpNNITEIT WORDEN ZE OP DAGEN GEBRACHT 6OOR EEN ANCIpNNITEIT VAN MEER DAN JAAR WORDT DAT DAGEN $E SYNDICALE PREMIE WORDT IN GEBRACHT OP EURO %R WERD OOK BELOOFD INSPAN NINGEN TE DOEN VOOR DE TEWERKSTELLING VAN MINDERVALIDEN

Vezelcement )N DE CAO VOOR HET VEZELCEMENT ENGAGE REN DE BEDRIJVEN ZICH ERTOE DE TEWERKSTEL LING EN HET INKOMEN VAN DE WERKNEMERS MAXIMAAL IN STAND TE HOUDEN %EN VERBE TERING VAN DE KOOPKRACHT WORDT BEDRIJF PER BEDRIJF GEREGELD IN NAVOLGING VAN WAT HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD VOOR SCHRIJFT $E SYNDICALE PREMIE WORDT VOOR DE ACTIEVE WERKNEMERS OPGETROKKEN TOT EURO PER JAAR $E AFSPRAKEN OVER BRUG PENSIOEN BLIJVEN VAN KRACHT %R WORDT OOK EEN REGELING GETROFFEN VOOR EEN VERVROEG DE UITTREDING OP JAAR

Bioscopen 6OOR DE WERKNEMERS VAN DE BIOSCOPEN WORDT EEN GEZAMENLIJK AK KOORD AFGESLOTEN VOOR ARBEIDERS EN VOOR BEDIENDEN %R WERD OVEREENGEKOMEN OM IN DECEMBER EEN BRUTO PRE MIE TE BETALEN VAN EURO )N DECEMBER KOMT ER EENZELFDE PREMIE VAN EURO EN EEN ECOCHEQUE VAN EURO $IE LAATSTE WORDT RECURRENT EN KAN DOOR MIDDEL VAN EEN BEDRIJFSAKKOORD OMGEVORMD WORDEN TOT EEN GELIJKWAARDIG NETTO VOORDEEL ZOALS MAALTIJDCHEQUES %R ZAL ONDERHANDELD WORDEN OM TEGEN EEN NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE MET EEN NIEUW BAREMA IN TE STEL LEN VOOR DE WERKPLAATSEN IN DE NUMERIEKE PROJECTIE $E SYNDICALE PREMIE GAAT IN EN OMHOOG MET TELKENS EURO %R KOMT OOK EEN SYNDICALE PREMIE VOOR BRUGGEPENSIONEERDEN 6ANAF WORDT HET SALARIS ONDER DE VORM VAN FOOIEN AFGESCHAFT $E STELSELS VOOR BRUGPENSIOENEN WORDEN VERLENGD

Bewaking $E CAO IN DE BEWAKINGSSECTOR GELDT ZOWEL VOOR ARBEIDERS ALS VOOR BEDIENDEN $E OVEREENKOMST VOORZIET IN EEN VERHOGING VAN DE !2!" VERGOEDING TOT EURO PER UUR (ET IS DE VERGOEDING DIE ARBEIDERS KRIJGEN OM SANITAIRE EN HYGIpNISCHE VOORZIENINGEN TE GEBRUIKEN TIJDENS HET UITVOEREN VAN OPDRACHTEN $E MAALTIJDCHEQUES GAAN OMHOOG MET EURO $IT BETREFT DE BEDIENDEN )N BEDRIJVEN WAAR HET BEDRAG VAN DE CHEQUES AL AAN HET MAXIMUM ZIT ZULLEN ALTERNATIEVE VERHOGINGEN WORDEN AFGE SPROKEN $EZE MAATREGELEN GAAN IN VANAF JULI /OK DE SYNDICALE PREMIE VER HOOGT TOT EURO %R IS OOK AANDACHT VOOR VORMING EN OPLEIDING $E WERKGEVERS LE VEREN EEN BIJDRAGE VAN VAN DE LOONMASSA OM OPLEIDINGS PROJECTEN TE BEKOSTIGEN EN OM RISICOGROEPEN BETER TE BEGELEIDEN $AARTOE WORDT EEN VORMINGSFONDS OPGERICHT DAT DE SOCIALE PART NERS SAMEN ZULLEN BEHEREN $E AFSPRAKEN OVER DE BRUGPENSIOENSTELSELS WORDEN VERLENGD VOOR DE DUUR VAN DE SECTORALE CAO

.! 39.$)#!,% !#4)%3 %. 34%5. 6!. +!4(,%%. 6!. "2%-04

Eindelijk een akkoord in beschutte werkplaatsen .! -!!.$%. /.$%2(!.$%,%. EN EEN AANTAL ACTIES RAAKTEN VAKBONDEN EN WERKGEVERS VAN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN HET EENS OVER EEN ONTWERP VAN AKKOORD ROND MAATREGELEN BIJ ECONOMISCHE WERKLOOSHEID #ENTRAAL STAAN EEN AANVULLENDE VER GOEDING VOOR DAGEN EN EEN BIJKOMENDE GELIJK STELLING VOOR DE EINDEJAARSPREMIE $E DRUK OP DE WERKGEVERS NA DE PROVINCIALE STAKINGS ACTIES IN !NTWERPEN IN DE WERKPLAATS !#' EN 6LAAMS "RABANT IN DE WERKPLAATS $YMKA HEEFT ZEKER GEHOL PEN BIJ HET TOT STAND KOMEN VAN HET AKKOORD (ET WAS OOK HOOG TIJD GEMIDDELD OP ARBEIDERS IS ECONOMISCH WERKLOOS EN DAT WORDT GE VOELD IN DE PORTEMONNEE 5ITERAARD ZAL DIT VOORAK

KOORD NOG VOORGELEGD WOR DEN AAN DE VAKBONDSMILI TANTEN DIE ER ZICH DEFINITIEF ZULLEN OVER UITSPREKEN 4OT DAN ZIJN DE ACTIES OPGE SCHORT (ET AKKOORD IS GESLOTEN VOOR DE PERIODE VAN JANUARI TOT DECEMBER EN ZEGT HET VOLGENDE „ %EN AANVULLENDE BIJDRAGE BIJ ECONOMISCHE WERK

LOOSHEID VANAF DE EERSTE DAG TOT EN MET DE E DAG „ 6OOR ALLEENSTAANDEN EURO PER DAG VOOR GEZINS HOOFDEN EURO PER DAG „ (ET AANTAL GELIJKGESTEL DE DAGEN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR DE EINDEJAARSPREMIE WORDT OPGETROKKEN VAN TOT WEKEN $AT BETEKENT DAT DE EERSTE DAGEN ECO NOMISCHE WERKLOOSHEID BLIJVEN MEETELLEN VOOR DE BEREKENING VAN DE EINDE JAARSPREMIE $AT LAATSTE PUNT WAS ERG MOEILIJK TE VERTEREN VOOR DE WERKGEVERS DIE DAT TE DUUR VONDEN $ANKZIJ DE

TUSSENKOMST EN DE STEUN VAN +ATHLEEN 6AN "REMPT

MINISTER BEVOEGD VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN BE SLISTE DE 6LAAMSE REGERING HET GROOTSTE DEEL HIERVAN TE BETALEN %N ZO WAS ER GEEN STRUIKEL BLOK MEER OM EEN AKKOORD TE BETALEN %mN MINPUNTJE HET EXTRA GELD VAN DE 6LAAMSE REGE RING GELDT VOOR .A TUURLIJK WILLEN WE DIT OOK IN -AAR DAT MOETEN WE AAN DE VOLGENDE 6LAAMSE REGERING VRAGEN "ENIEUWD OF DIE ONS OOK ZO GAAT STEU -INISTER +ATHLEEN 6AN "REMPT STEUNDE DE EIS VOOR EEN NEN AANVULLENDE VERGOEDING BIJ ECONOMISCHE WERKLOOS HEID EN ZORGDE VOOR DE NODIGE FINANCIpLE MIDDELEN

12

De Nieuwe Werker

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 10 • 29 mei 2009

Sectoronderhandelingen: wat heeft de BBTK binnengehaald December, nog vers in het geheugen. De vakbonden en werkgevers tekenen een uitzonderlijk interprofessioneel akkoord in volle crisis. Dat zet de bakens uit om koopkrachtverhogingen en verbeteringen in de werkomstandigheden te verkrijgen voor alle werknemers van het land. De netto enveloppe die elke werknemer moet krijgen ligt op €125 voor 2009 en €250 voor 2010 (en verder).

Hier begon het werk echter pas. Er restte nog te bepalen hoe dit akkoord er concreet in elke sector zou gaan uitzien. En dit gebeurt via onderhandelingen. Een belangrijke taak voor de BBTK. In hoeverre zijn de werkgevers trouw gebleven aan wat ze afspraken in het uitzonderlijk IPA? Daar hangt het vaak van af of onderhandelingen succesvol zijn of niet. Wat is de stand van zaken in

Scheikunde

Voor de scheikunde (PC 207) is er al sinds 1 april een sectoraal akkoord voor 2009-2010 afgesloten, waarover we het in nr. 7 van De Nieuwe Werker al had-

jouw sector? Hier vind je vandaag een zo volledig mogelijk overzicht.

In heel wat sectoren bestaat er al een akkoord: chemie, logistiek, petroleum, scheikunde, luchtvaartmaatschappijen, textiel en de bewakingsondernemingen. In een aantal andere paritaire comités staan we dicht bij een akkoord. Het kan zelfs zijn dat er tussen het schrijven van deze tekst en het bezorgen van De

den. De volledige enveloppe van het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord zal worden benut.

Maximale netto-loonsverhoging van € 250 in de barema’s, overal

Nieuwe Werker in je brievenbus akkoorden worden gesloten. Bijvoorbeeld de bioscopen. In andere sectoren lopen de onderhandelingen moeilijker. Dat is zo voor de handel, het ANPCB (zie onderaan) of de financiën. Op de inhoud van deze akkoorden is het dus nog even wachten tot een volgende De Nieuwe Werker.

Of nog sneller, in onze nieuwsbrief (schrijf je in op www.bbtk.org).

sectorale brugpensioenplannen, uitbreiding van tijdskrediet, verhoogde terugbetaling van verplaatsingskosten. Alle details op www.bbtk.org.

Petroleum

Op 9 april trad het akkoord in werking. Het voorziet: • Een verhoging van de barema’s en van de maandlonen voor elke werknemer. Raffinaderijpremie voor iedereen (buiten de kaderleden): € 0,23/uur (vanaf januari 2009) en verhoging van de ploegenpremie tot 23,39% vanaf januari 2010. Ter vervanging van de leeftijdsbarema’s zal een nieuw baremasysteem worden ontwikkeld in een paritair samengestelde werkgroep, vóór juni 2009.

• Op het vlak van opleiding krijgt

Textiel: akkoord gesloten

In de textielnijverheid (PC 214) voorzien de akkoorden onder andere in: • een nieuwe loonschaal gebaseerd op ervaring • de uitoefening van het recht op tijdskrediet wordt verhoogd van 1 tot 5 jaar over de ganse loopbaan

fond voor de loonschalen worden afgeschaft. Er komen barematoeslagen voor iedereen. Er is ook een uitbreiding van het aantal mensen dat tegelijk tijdskrediet kan nemen tot 7%, mét een premie vanaf 53 jaar. Andere zaken zijn ook geregeld: uitbreiding van de

brugpensioenen, dagen die je als uitzendkracht presteert tellen mee voor een eventuele proefperiode als je een vast contract aangeboden krijgt… Meer over dit akkoord in De Nieuwe Werker nr. 7 of op www.bbtk.org.

de raad van bestuur van het sociaal fonds meer autonomie. Dit moet toelaten om meer werknemers aan de opleidingen te laten deelnemen.

• Het plafond voor tijdskrediet wordt opgetrokken tot 7% van het aantal werknemers in het bedrijf. Een speciale regel werd wel ingevoerd: het laatste percent mag enkel ingevuld worden door vijftigplussers.

• Alle brugpensioenregelingen worden verlengd tot 30 juni 2011: op 58 jaar, 56 jaar als je twintig jaar in de nachtploeg hebt ge-

staan en halftijds brugpensioen op 55 jaar. Voor dat laatste stelsel bestaan er geen voorwaarden.

• De globale enveloppe voor de syndicale premie wordt verhoogd. Méér werknemers zullen er dus van kunnen genieten.

• Voor werknemers uit bepaalde risicogroepen zullen een aantal specifieke maatregelen worden getroffen.

• Tot slot worden de vergoedingen bij tijdelijke en volledige arbeidsongeschiktheid wegens ongeval of zwangerschap voordeliger berekend (basis verhoogd tot 90%).

• de tussenkomst van de werkgever in het gebruikte vervoerbewijs wordt vastgelegd op 80% • een fietsvergoeding van € 0,20/km, zonder dagelijkse kilometerbeperking • de verlenging van de verschillende brugpensioenregelingen (58 jaar, 56 jaar/20 jaar nachtarbeid, 56 jaar/lange loopbaan)

• een opleidingsplan voor de werknemers uit zogenaamde « risicogroepen » (wie zijn baan dreigt te verliezen, wegens de invoering van nieuwe technologieën, wegens herstructurering of delokalisering) • de syndicale premie wordt verhoogd tot € 110

Bewakingsdiensten: vooruitgang in het vizier Verhoging van de maaltijdcheques. Da’s één van de meest zichtbare maatregelen die werden verkregen in het protocolakkoord van 4 mei voor de bedienden van de bewakings- en/of toezichtsdiensten (Paritair Comité 317). Voor 2009-2010 zijn er 4 rubrieken:

1. Meer koopkracht • Recurrente maatregel vanaf 1 juli: + € 1,26 per maaltijdcheque voor de administratieve bedienden. Als de wettelijke grens van

€ 7 bereikt is, kunnen er in de bedrijven alternatieve verhogingen worden onderhandeld.

• Verhoging van de ARAB-premie (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming) tot € 0,30 voor de arbeiders en de operationele bedienden.

seren. Dat omvat onder andere inspanningen voor de risicogroepen en bijkomende inspanningen (waarvoor alle bestaande overeenkomsten verlengd worden).

• Paritair beheer en dito beslissingen, evaluatie na 2 jaar.

2. Meer opleiding • De werkgevers zullen 0,10% van de loonmassa op een afzonderlijke rekening van het sociaal fonds storten om specifieke opleidingsprojecten te organi-

3. Hogere syndicale premie: € 135/jaar.

4. Nog steeds brugpensioenen: alle overeenkomsten worden verlengd.

Geslaagde landing voor de onderhandelingen in de luchtvaartmaatschappijen Op 18 mei werd het sectoraal protocolakkoord 2009-2010 voor de werknemers van de luchtvaartmaatschappijen (paritair comité 315.02) goedgekeurd. Hét bewijs dat op het terrein wel degelijk concrete vooruitgang kan worden geboekt, zelfs in een sector die gebukt gaat onder de economische crisis.

Het akkoord is automatisch van toepassing in alle ondernemingen... behalve daar waar een specifiek bedrijfsakkoord wordt onderhandeld. De koopkracht zal stijgen en de voordelen worden

Impasse?

Handelssector: iedere werknemer gelijk

Logistiek Ook hier wordt het uitzonderlijk IPA volledig uitgevoerd: € 125 in 2009 en € 250 in 2010 voor alle werknemers, ook de deeltijdsen.

Meer zelfs: de patronale bijdrage voor de tweede pensioenpijler stijgt tot 1% (+ 0,25%). De jongerenbarema’s én het leeftijdspla-

© Fotalia

uitgebreid. Hieronder de grote lijnen van het akkoord: • Jaarlijkse ecocheques voor een totale waarde van € 250 vanaf 1 januari 2010 voor iedereen die in 2009 in dienst was. Aankoop van voedingsmiddelen, milieuvriendelijke schoonmaakproducten...

Je vindt alle mogelijkheden terug op www.bbtk.org • Verhoging van het minimumloon met 2% vanaf 2010 • Verlenging van de brugpensioenregelingen (58 jaar tot eind 2011 en indien 33 jaar loopbaan en 20 jaar nachtarbeid: 56 jaar)

• Automatisch anciënniteitsverlof: 1 dag na 5 jaar, 2 dagen na 10 jaar • Automatische procedure bij meervoudig ontslag: verplicht overleg • Fonds voor Bestaanszekerheid: hogere bijdragen • Syndicale premie: wordt verhoogd van € 100 tot € 120 (2009 betaald in 2010) De volledige tekst van het akkoord 2009-2010 is te lezen op www. bbtk.org.

De onderhandelingen in de handelssector slepen aan, en da’s nog zacht uitgedrukt. Er zijn nog steeds verscheidene geschilpunten.

Ziehier enkele veelzeggende voorbeelden. De werkgevers: • willen er niet van uitgaan dat iedere werknemer gelijk is. Niettegenstaande de tekst van het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord 2009-2010 willen ze snoeien in de enveloppe die nochtans voor iedereen werd verkregen. Hun techniek: de bedragen berekenen volgens de arbeidstijd. Dat zou heel wat slachtoffers maken want de deeltijdse werknemers zijn talrijk in de sector.

Dit is onaanvaardbaar! De BBTK eist een recurrente netto-enveloppe die gelijk is voor iedereen.

• houden het been stijf op het vlak van de neerwaartse harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden.

Zo trachten ze in alle stilte de werknemers van Cora, Carrefour en Hema naar minder goede paritaire comités over te hevelen. De BBTK eist een opwaartse harmonisering van die PC’s in het kader van een duidelijke onderhandelingskalender.

De BBTK wijst ook elke toename van de onzekerheid af: één van de eisen van de werkgevers is de uitbreiding van de contracten van korte duur (8 u. en 12 u./week). De werkgevers zouden ook de verloning voor zondagswerk willen afbouwen via een sectoraal akkoord. Daarnaast eisen wij onder andere ook de terugbetaling van de vervoerskosten aan 80%, de nodige middelen voor een betere syndicale werking, een hogere syndicale premie en de verlenging van alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), zowel op bedrijfs- als op sectorvlak.

Om die eisen kracht bij te zetten, was op 26/05 een manifestatie voorzien aan het Ministerie van Werk. Als dat niet zou volstaan, wordt een staking overwogen op zaterdag 30/05. Wordt vervolgd op www.bbtk.org.

ANPCB: 4 juni onderhandelingen van laatste kans Meer dan 400.000 werknemers hangen af van het ANPCB, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden. Dat is één derde van de bedienden in België. Door de verdeeldheid bij de werkgevers zitten de sectorale onderhandelingen in het slop.

Op basis van een realistische eisenbundel tracht de BBTK legitieme vooruitgang te boeken voor de jaren 2009-2010. Door de crisis en door het keurslijf van het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord kunnen we niet anders dan vaststellen dat de situatie volledig vastzit.

Jammer genoeg kampt men langs werkgeverszijde met federaties die binnen het VBO verdeeld zijn en die zich niet enkel om het ANPCB bekommeren.

De BBTK heeft duidelijk zijn stem laten horen opdat deze gewichtige sector zo snel mogelijk een zo goed mogelijk akkoord zou sluiten waarbij zoveel mogelijk elementen van het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord worden overgenomen.

Enerzijds moeten de bedrijven met een syndicale vertegenwoordiging de vrijheid krijgen om te onderhandelen, anderzijds moeten de bedienden zonder syndicale steun in hun bedrijf hun arbeidsvoorwaarden verbeterd zien. De BBTK heeft alle onderhandelingsmogelijkheden uitgespit. Vaak waren wij de enigen die creatief uit de hoek kwamen.

Wij zullen niet opgeven want niemand mag uit de sociale boot vallen. Volgende stap: de vergadering van 4 juni. Als de patstelling niet opgelost raakt, zal de BBTK hier zijn besluiten uit trekken en op alle vlakken reageren. Acties voor 4 juni zijn onnodige folklore.

16

De Nieuwe Werker

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 10 • 29 mei 2009

> Federale Social Profit

Sectorale onderhandelingen in zicht!

Op woensdag 13 mei kwamen bijna 200 militanten van de Social Profit samen in Brussel. Op het programma die ochtend stond een denkoefening over de commercialisering van de sector, het vrijwilligerswerk en de valorisering van de competenties. Na de vergadering overhandigden André Langenus en Christian Masai, Federaal Secretarissen van de BBTK-SETCa, persoonlijk de eisenbundel van de federale sectoren van de gezondheidszorg waarover in de loop van 2010 zal worden onderhandeld aan Mevr.

Onkelinx, Federaal Minister van Volksgezondheid, alsook aan de vertegenwoordigster van Joëlle Milquet, Minister van Werk.

O

p het uitgebreid Beroepscomité van de Social Profit op 13 mei jl. in de Koninklijke Bibiliotheek van Brussel heerste een ijverige sfeer. In aanwezigheid van de Ondervoorzitter en de Voorzitter van de BBTK, Myriam Delmée en Erwin De Deyn, begonnen de afgevaardigden de dag met een bespreking van drie welbekende thema’s in de Social Profit: de vermarkting, het vrijwilligerswerk en de valorisering van competenties. Deze thema’s, die uitgebreid aan bod kwamen op het laatste Social-Profitcongres in 2006, werden door de militanten verder uitgediept.

Op de tribune kwamen afwisselend verpleegsters, opvoeders, gezinshulpen, onthaalouders,... vertellen wat de gevolgen van de commercialisering zijn. Blijkt dat het streven naar rendabiliteit steeds vaker het sociaal beleid dicteert, wat onrustwekkende gevolgen heeft. Het gebrek aan overheidsmiddelen leidt tot een verslechtering van de arbeids-

voorwaarden en remt het arbeidsvolume af. Er wordt dan ook vaak misbruik gemaakt van vrijwilligers en niet-betaalde stagiairs.

Voor de BBTK moet de ontwikkeling van het vrijwilligerschap omkaderd worden. Dit kan niet ten koste gaan van verloonde jobs, de noodzakelijke professionaliteit die in de sector gevraagd wordt en de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking.

Omtrent het laatste thema op het programma, de validering van de elders verworven competenties, hadden de militanten verschillende belangrijke punten te melden.

De beroepen in de Social Profit zijn sterk afhankelijk van diploma’s, wettelijke voorschriften of de regelgeving. Dit houdt weliswaar een onontbeerlijke kwaliteitsgarantie in. Maar in sommige gevallen hebben de werknemers niet de kans gehad om een diploma te behalen via opleiding. Anderzijds vergaren ze mettertijd wel kennis en ervaring die hun kwalificatie verhogen. Deze meerwaarde moet

naar waarde worden geschat. De Vlaamse Gemeenschap is al begonnen een reglementering uit te werken voor een vijftigtal beroepen. De Franse Gemeenschap staat echter heel wat minder ver.

De militanten hebben beloofd hierover opnieuw de koppen bijeen te steken en de evolutie van de Europese wetgeving hieromtrent van nabij te volgen.

Investeren in de Social Profit, investeren in de toekomst Het tweede punt op de agenda was uiteraard de eisenbundel van de Federale Sectoren van de gezondheidszorg (nl. ziekenhuizen, revalidatiecentra, rust- en verzorgingstehuizen, thuiszorgdiensten enz.). Christian Masai en André Langenus hebben hun eisenbundel overhandigd aan de vertegenwoordigster van Joëlle Milquet en aan Laurette Onkelinx.

De boodschap aan de politieke verantwoordelijken kan in één woord worden samengevat : in-

vesteer ! We mogen niet vergeten dat de Social-Profitsector een doorslaggevende rol speelt in de economie : 20 % van de werknemers in België behoort tot deze sector. Dit is een potentiële arbeidsmarkt in voortdurende groei, zelfs tijdens de huidige economische crisis. Daarom heeft de BBTK geëist dat de vragen van de Fede-

rale Sectoren van de gezondheidszorg zouden worden ingewilligd.

Naast zijn economische waarde vormt de Social Profit evenwel ook een echte maatschappelijke meerwaarde. De BBTK herinnert eraan dat in de politieke oriëntaties en keuzes meer rekening dient te worden gehouden met deze maatschappelijke opdracht.

De eisen van de BBTK Tijdens de volgende sectorale onderhandelingen zal de BBTK onder meer een volledige dertiende maand eisen alsook een baremieke verhoging van twee maal 2 %, een valorisering van de anciënniteit (door bijvoorbeeld de loonschalen aan het einde van de loopbaan aan te vullen), een algemene invoering en een verhoging van de loontoeslagen voor onregelmatige prestaties en een verhoging van de syndicale premies naar het toegestane maximum.

Naast de koopkracht hebben de militanten er opnieuw op aangedrongen dat er eveneens inspanningen zouden worden gedaan voor de verbetering van de kwaliteit van het werk en het aantal banen. Zodoende zal de BBTK ijveren voor de verhoging van de omkaderingsnormen (of de invoering ervan daar waar er geen zijn), duidelijke toekenningsvoorwaarden voor de subsidies met strikte controles door de overheid, de afschaffing van de onzekere statuten en een beperkt gebruik van contracten van bepaalde duur en deeltijdse contracten.

Textiel - Kleding - Diamant

De Nieuwe Werker

Vakgroep textielverzorging De vakgroep voor de textielverzorging kwam op donderdag 14 mei 2009 samen om het patronale voorstel voor een nieuwe CAO 2009-2010 te bespreken. Dit zijn de krachtlijnen:

Anciënniteitsdag

De eerste dag wordt toegekend vanaf 15 jaar dienst in plaats van 20 jaar. Bedrijven die reeds een anciënniteitsdag toekennen vanaf 15 jaar of minder mogen geen bijkomende lasten hebben.

• N° 10 • 29 mei 2009

13

15 mei 2009: Europese manifestatie in Brussel.

Wij betoogden mee!

Vorming en opleiding

De opleidingsinspanningen in de bedrijven worden met 5% verhoogd.

Verlenging CAO’s

Alle CAO’s van bepaalde duur, zoals onder andere brugpensioen, tijdskrediet, … worden verlengd.

Koopkracht

• Verhoging van de maaltijdcheques met 1,20 euro per dag vanaf 01/07/2009. Dit loopt door in 2010. Wij hebben steeds voor alle verde recurrentie hogingen

(onbepaalde duur) gevraagd.

De werkgevers zijn daar niet duidelijk over.

• Verhoging van het bedrag van de syndicale premie van 128 euro naar 135 euro vanaf 2009.

Er is nog een bijkomende zitting van het paritair comité van de textielverzorging voorzien op 20 mei 2009. De militanten hebben erop aangedrongen dat de onderhandelaars proberen dit voorstel te verbeteren tijdens deze vergadering. Wij houden je verder op de hoogte.

> Textiel

Uitbetaling wettelijk vakantiegeld 2009 Naar jaarlijkse gewoonte spreidt Vacantex alle textielbedrijven voor de betaling van het wettelijk vakantiegeld over 3 betalingsmomenten, afhankelijk van de data van het jaarlijks collectief verlof in het bedrijf. De bedrijven die eerst sluiten wegens jaarlijkse vakantie, worden eerst betaald. Voor de bedrijven die later sluiten, wordt het wettelijk vakantiegeld 2009 met de 2de of de 3de betaling uitgekeerd.

Tegen half mei krijgen alle werknemers uit de sector een strookje toegestuurd met de gegevens i.v.m. de berekening en de uitbetaling van het wettelijk vakantiegeld.

Dit zijn de betalingsdata: Circulaire cheques 1ste betaling

Woensdag 27 mei 2009

3 betaling

Woensdag 24 juni 2009

2de betaling de

Overschrijvingen 1ste betaling

2de betaling 3de betaling

Maandag 15 juni 2009

Maandag 25 mei 2009 Donderdag 11 juni 2009 Maandag 22 juni 2009

Buitenlandse overschrijvingen 1ste betaling

2 betaling de

3de betaling

Maandag 25 mei 2009

Donderdag 11 juni 2009 Maandag 22 juni 2009

Raadpleeg je afdelingssecretaris om te weten te komen onder welke groep jouw bedrijf valt.

De contactgegevens vind je op onze website www.abvvtkd.be.

Rode Boekje Economische werkloosheid de tijdelijke werklozen werden vanaf 1 januari 2009 twee belangrijke maatregelen genomen: • Het uitkeringspercentage werd voor alle categorieën (gezinshoofden, alleenstaanden en samenwonenden) met 10% opgetrokken.

• De loongrens voor het vaststellen van het bedrag van de uitkering tijdelijke werkloosheid werd met € 300 opgetrokken van € 1.906,46 naar € 2.206,46 per maand.

De huidige financieel-economische crisis richt een ware ravage aan in onze sectoren. De voorbije maanden werden we geconfronteerd met een massale ontslaggolf door herstructureringen, sluitingen en faillissementen en het einde is nog niet in zicht.

Ook de tijdelijke werkloosheid om economische redenen nam in veel bedrijven sterk toe. Het

ABVV drong dan ook terecht aan dat bij de interprofessionele onderhandelingen in het najaar van 2008 inspanningen zouden gedaan worden om de werknemers, die de eerste slachtoffers zijn van de huidige crisis, te ondersteunen. En met succes! Het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord 2009-2010 versterkt de koopkracht van de volledige en de tijdelijke werklozen. Voor

In dit Rode Boekje geven we informatie over de algemene regeling van de tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Uiteraard komen ook de nieuwe maatregelen aan bod en kun je zelf het gunstige effect ervan op je uitkeringsbedrag vaststellen.

Wens je nog meer informatie over tijdelijke werkloosheid om economische reden, neem dan contact op met de ABVV-delegee of wend je tot de werkloosheidsdienst van het ABVV in je buurt.

Website ABVV-TKD Eindelijk is het zover! Ook het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waarop alle informatie kan teruggevonden worden over de sectoren waarvoor onze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pamfletten en affiches, syndicale links, …, je vindt het allemaal op www.abvvtkd.be !

14

De Nieuwe Werker

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 10 • 29 mei 2009

Ontwerpakkoord Handel in Voedingswaren De sectoronderhandelingen werden gevoerd in een bijzonder kader. Uitzonderlijk is voor de jaren 2009-2010 de netto-aanpak: het IPA (interprofessioneel akkoord) kende een maximum van € 125 netto voor 2009 en € 250 netto voor 2010 toe, per werknemer.

De onderhandelingen verliepen moeizaam want de werkgevers verscholen zich achter de gesloten enveloppe. Ze waren de lastenverlaging en de miljarden euros fiscale vrijstelling die de regering (en dus jullie) hen heeft toegestopt, al vergeten!

Dankzij onze halsstarrige houding zijn we er in geslaagd dat: • Het IPA volledig werd ingevuld • We kunnen onderhandelen in alle ondernemingen

Het ontwerpakkoord wordt voorgelegd aan de sectorcommissie. Op het ogenblik van het neerschrijven van dit artikel is het resultaat van onze interne raadpleging nog niet gekend.

Eens de eerste fase is afgerond en het akkoord goedgekeurd in het Paritair Comité, is het aan de syndicale delegaties om in de bedrijven, rekening houdend met het ondernemingsresultaat, het rechtmatige deel voor de arbeiders op te eisen.

Een Sectoraal Akkoord voor Wie? Voor de arbeiders van het geheel van de sector Handel in Voedingswaren: zowel de grote, de middelgrote als kleine ondernemingen van de groothandel, de kleinhandel in voedingswaren, evenals de sector slagerijen en spekslagerijen, de bierhandel en de handel in drinkwaters.

Invulling IPA 2009-2010 Het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord legt de ondernemingsenveloppe voor de jaren 2009-2010 vast op maximaal € 250 per werknemer op kruissnelheid, bovenop de toepassing van het loonindexeringsmechanisme en de baremieke verhogingen. Voor 2009 mag reeds maximaal € 125 toegekend worden, hetzij aan te rekenen op dit bedrag, hetzij éénmalig.

Met dit sectorakkoord werd als volgt invulling gegeven aan het IPA:

Ondernemingsakkoord voor 30.10.2009 In alle ondernemingen van de sector handel in voedingswaren kan men de voordelen van het IPA (€ 125/€ 250 netto) omzetten, mits ondernemingsCAO gesloten voor 30 oktober 2009.

Zonder ondernemingsakkoord voor 30.10.2009 Zonder een ondernemingsakkoord gesloten voor 30 oktober 2009 geldt de volgende regeling: • Op 30 november 2009 ecocheques ter waarde van € 125 • Vanaf 2010, op 1 juni van elk jaar ecocheques ter waarde van € 250

Indien de inflatie van de gezondheidsindex tussen december 2009 en mei 2010 meer dan 2% bedraagt, dan vindt er op 1 juli 2010 een tussentijdse voorafname op de index plaats.

Verhoging premies en vaste bedragen

Op 1.7.2009 worden alle premies en vaste bedragen en vergoedingen gebracht op: Ploegenpremie

Namiddagpremie

Arbeidskledij

Kerstpremie (december) (*)

Koopkrachtpremie (januari) (*)

€ 0,20 (voorheen € 0,18)

€ 0,20 (voorheen € 0,18)

€ 3,42 voor levering € 3,42 voor onderhoud (voorheen € 3,22)

€ 106,33 (voorheen € 100)

€ 156,77 (voorheen € 150)

Jaarlijkse premie (januari) (*) € 74,43 (voorheen € 70)

(*) Deze premies werden in een aantal ondernemingen mits ondernemingsCAO omgezet in andere voordelen.

Namiddagpremie: verbetering definitie De namiddagpremie wordt toegekend voor de uren vanaf 14 uur voor de prestaties die aanvangen vanaf 13 uur.

In bepaalde ondernemingen geldt een hogere premie of gunstiger modaliteiten volgens ondernemingsCAO’s.

- 6 maanden 6 maanden – 5 jaren 5 – 10 jaren 10 – 15 jaren 15 – 20 jaren + 20 jaren

Opzeggingstermijn in kalenderdagen 28 35 49 70 98 168

+ 35

In geval van brugpensioen gelden verkorte opzegtermijnen. Raadpleeg uw syndicaal afgevaardigde of plaatselijke afdeling voor bijkomende informatie.

Tewerkstelling en vorming • de ondernemingsraad (of bij gebrek daaraan, de syndicale delegatie) moet worden geconsulteerd over de opleidingsplannen op ondernemingsvlak; • de bijdrage van 0,10% voor de risicogroepen wordt verlengd; • voor het geheel van de sector wordt de beroepsopleiding met 5% verhoogd; • de lijst van opleidingen wordt opgesteld tegen 30.12.2009 • samenwerking met het Instituut voor Professionele Vorming van de voedingsnijverheid (IPV); • in de schoot van het Sociaal Fonds worden ondersteuningsinitiatieven genomen;

Langdurige ziekte € 3,45 (voorheen € 3,30)

Tijdelijke werkloosheid € 3,45 (voorheen € 3,30)

Collectief ontslag € 3,45 (voorheen € 3,30)

Deze bijkomende vergoeding wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds en moet door de arbeider aangevraagd worden.

Onze plaatselijke secretariaten kunnen u helpen bij het aanvragen van deze vergoeding.

Vervoerkosten De tussenkomst bij gebruik van private vervoermiddelen blijft behouden op gemiddeld 60%. Deze wordt jaarlijks, op 1 februari, aangepast aan de verhoging van de treintarieven.

Aantal dagen Per mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en syndicale delegatie heeft men recht op 5 dagen syndicale vorming per vormingsjaar (voorheen 4 dagen) .

Arbeiders tewerkgesteld tijdens de nacht Er wordt aanbevolen om arbeiders die een dag syndicale vorming volgen niet in te plannen voor nachtprestaties gedurende de nacht voorafgaand aan deze vorming. Deze vrijstelling van prestaties geeft geen recht op een bijkomende vergoeding Middelen Voor de jaren 2009-2010 zullen de middelen die ter beschikking gesteld worden voor de syndicale vorming door het Waarborg- en Sociaal fonds voor de handel in voedingswaren verhoogd worden met 10 %.

Duur van het akkoord

Het akkoord vangt aan op 1 april 2009 en geldt tot 31 maart 2011.

Verlenging bestaande CAO’s en aanbevelingen Sociale vrede

Op 1.7.2009 worden de vergoedingen bestaanszekerheid gebracht op:

Brugpensioen

Anciënniteit in de onderneming

Alle bestaande CAO’s en aanbevelingen worden verlengd.

Verhoging vergoedingen bestaanszekerheid

De tussenkomst bij gebruik van openbaar vervoer en combinaties van openbaar vervoer wordt verhoogd tot gemiddeld 75%, overeenkomstig CAO 19octies.

Vanaf de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad gelden volgende opzegtermijnen wanneer het initiatief tot ontslag van de werkgever uitgaat.

Syndicale Vorming

Knipperlicht index

Overmacht € 3,45 (voorheen € 3,30)

Arbeidersstatuut verlengen opzegtermijnen

In de schoot van het Sociaal Fonds zal een werkgroep opgericht worden om het probleem van de mobiliteit in de sector aan te pakken.

• Het brugpensioen op 58 jaar wordt verlengd tot 31.12.2011.

• Het brugpensioen op 56 jaar mits 40 jaar loopbaan en het brugpensioen op 56 jaar met 20 jaar nachtprestaties worden verlengd tot 31.12.2010.

Tweede pijler In het kader van het Sociaal Fonds zal een werkgroep opgericht worden die de haalbaarheid zal onderzoeken van een op te richten sectorale tweede pensioenpijler. De werkgroep zal zijn conclusies neerleggen vóór 31 december 2010.

Behoud van de bestaande clausule sociale vrede.

Brochure Sectoraal Akkoord Voedingsnijverheid (PC118) Het Sectoraal Akkoord 2009-2010 voor de sector voedingsnijverheid (alle deelsectoren) werd definitief goedgekeurd en ondertekend in de schoot van het Paritair Comité op 4 mei 2009.

De inhoud van het akkoord werd uitgebreid en overzichtelijk verwerkt in een handige brochure.

Deze ruim 40 pagina’s tellende brochure is gratis te verkrijgen in alle afdelingen van de ABVV HORVAL en bij uw delegee.

Meer informatie over andere publicaties van de Centrale vindt u op onze website http://www.horval.be

De Nieuwe Werker • N° 10 • 29 mei 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

“Bij De Post moet het ergste nog komen.”

Vanaf 2011 heeft De Post niet langer het alleenrecht om brieven rond te dragen. Sinds enkele jaren is het bedrijf dan ook bezig met het reorganiseren van de structuren en werkzaamheden. Een oefening die heel wat inspanningen en flexibiliteit van het personeel vraagt. Reden genoeg om eens een babbel te hebben met Jef Michielsen, gewestelijk secretaris van de ACOD sector Post in Antwerpen.

Als we de media mogen geloven is de reorganisatie van de voorbije jaren niet zonder slag of stoot verlopen?

Jef: Dat is het minste wat je kan zeggen. Iedereen zal zich nog Georoute herinneren, het computerprogramma dat door De Post wordt gebruikt om de rondes van onze postbodes te “optimaliseren”. Deze beweging bracht een serieuze verhoging van de werkdruk met zich mee. Op heel wat plaatsen was de nieuwe organisatie zo onrealistisch, dat het personeel terecht resoluut in staking ging.

In 2011 komt De Post terecht in een concurrentiële markt waarbij er meer spelers zullen zijn, de klant zal dus aan betere condities zijn brief kunnen versturen?

Jef: De grote klanten van De Post, die een zeer groot aantal zendingen versturen, zullen er misschien beter van worden.

Door het grote aantal zendingen krijgen zij gunstige prijzen.

Het is de gewone klant, de man met de pet die zijn kerstkaart wil versturen, die de rekening zal gepresenteerd krijgen. Zijn briefkaart is immers niet gegeerd door de op winst beluste privébedrijven. Kijk maar naar de energiemarkt, wie werd er daar beter van? Inderdaad, de grote afnemers. Ik zag mijn energierekening alleen maar stijgen.

Maar het zijn toch niet alleen de postbodes die getroffen worden?

Zijn er dan nog geen afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden waaraan die nieuwe postbedrijven zich moeten houden?

Jef: Nee, er zijn door de federale Regering wel algemene regels opgelegd waaraan ieder zich moet houden. Zo is er bijvoorbeeld bepaald hoeveel keer per week er post bedeeld moet worden. Ook wordt er vooropgesteld dat er met arbeidsovereenkomsten moet worden gewerkt waardoor schijnzelfstandigheid kan worden uitgesloten. Allemaal goed en wel, maar wie gaat dit controleren. Ik geef een voorbeeld; kinderarbeid is in België verboden. Toch zie ik meermaals hoe sommige reclamedragers vandaag hun kinderen inschakelen om de uitreiking te verzekeren. Vader rijdt met de wagen en de kinderen steken de reclame in de brievenbus. Dit is niet alleen ethisch onverantwoord, maar bovendien ook geen eerlijke concurrentie met bedrijven die het wel goed menen.

Het is dus aan de overheid om de controle te organiseren?

Jef: Dat klopt. Iedereen deelde in de klappen. Over heel de lijn moesten er inspanning worden geleverd. Van de poetsvrouwen tot de bedienden in de centrale zetel, niemand ontsnapte aan de reorganisatie. Wel zagen we dat er tegelijkertijd een uitbreiding kwam van het managementkader. Daar werden er auto’s, gsm’s en natuurlijk bonussen uitgedeeld alsof het niets was. Dit schiet bij het personeel op de werkvloer terecht in het verkeerde keelgat.

Jef: Inderdaad, en het is precies daarom dat ik me ook politiek engageer. Op 7 juni sta ik op de zesde plaats van de sp.a-lijst.

Ik wil mee toezien dat de controle op arbeid op een eerlijke manier wordt uitgevoerd. Onze vakbond heeft jaren gestreden om de sociale rechten van de arbeiders en bedienden te verbeteren. Door de sluipende privatisering van de publieke diensten zoals De Post komen die rechten steeds meer onder druk te staan. Dat is nefast voor de duizenden werknemers, maar ook voor de dienstverlening.

Hoeveel ontslagen zijn er door deze reorganisatie gevallen?

Jef: Door de strijdvaardigheid van de vakbonden, met ACOD op kop, konden we een doemscenario vermijden. Tot op vandaag viel er dan ook niet één gedwongen ontslag. Maar dit wil natuurlijk niet zeggen dat er geen banen verloren zijn gegaan. Door natuurlijke afvloeiingen zijn er de laatste jaren bijna tienduizend jobs gewoon niet meer ingevuld. We doen er nu alles aan om het huidige personeelsbestand in de toekomst te handhaven.

per dag enkele uurtjes willen bijverdienen. Voor ons is dit onaanvaardbaar. Wij als socialistische vakbeweging staan voor kwaliteitsvolle jobs tegen een degelijke verloning voor iedereen.

Volgen er nog stappen in de reorganisatie van De Post?

Jef: Ik vermoed dat het ergste nog moet komen. Zo heeft de directie vandaag plannen om de uitreiking van de brieven niet meer door de postbode te laten doen. Ze willen een postbezorger inschakelen. Deze zal tegen een lager loon op deeltijdse basis het werk verrichten. De Post mikt hier op gepensioneerden, studenten en bijvoorbeeld huisvrouwen die

Dit is een strijd die we als vakbond samen met sp.a moeten aangaan. Niet alleen in Vlaanderen, maar ook in Europa. Kathleen Van Brempt die de Europese lijst trekt, steunt dit engagement alvast voor 100 procent. Samen met haar wil ik gaan voor eerlijke tewerkstelling, kwaliteitsvolle jobs, goede verloning en een veilige werkomgeving. Ik in Vlaanderen en Kathleen in Europa.

Met de bus naar Vlaamse Ardennen ondersteboven op 28 juni Van 28 juni tot 31 augustus kan u kennismaken met de Vlaamse Ardennen op een linxe manier. Op 28 juni staat de startdag van dit evenement gepland met uiteenlopende activiteiten: fietstochten, mountainbike, wandelingen, motoroute en nordic walking om er maar een paar te noemen.

Beleef Ronse en het natuurparadijs rondom Ronse op een linxe wijze door op een amusante manier kennis te maken met ons industrieel verleden. Ooit gedacht dat je tijdens een louteringsparcours oog in oog met de zot van de fiertel komt te staan, het symbool van Ronse?

Ooit gedacht dat je in het vel van de Vlaamse mijnwerker kruipt om langs het mijnwerkerspad op stap te gaan naar een job in Wallonië?

Op 28 juni legt Linx+ Regio Antwerpen een bus in naar de startdag.

Vertrek: 8 uur aan van Arteveldestraat, terug: 19 uur.

Inschrijving BUS: 10 euro bij Linx+ secretariaat Regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, linx+.antwerpen@abvv. be, 03 220 67 11 INSCHRIJVING STARTDAG: via inschrijfformulier te bekomen op Linx+ secretariaat Regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, linx+. antwerpen@abvv.be, 03 220 67 11

INFO Senioren 50+ Vergadering

Dinsdag 9 juni 2009 ABVV – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30 (2e verdieping)

Agenda : - Woordje van de voorzitter - Thema: “Kliniplan (hospitalisatieverzekering) en maximumfactuur door Sylvia Vermeeren, diensthoofd gezondheidszorgen De Voorzorg – provincie Antwerpen Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kan in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25 Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 10 • 29 mei 2009

15

Regio Vlaams-Brabant

Waardig werk: ook in België Actie Kim’s Chocolates 20 mei $E NATIONALE CAMPAGNE MET ALS SLOGAN ±7ERKNEMERS ZIJN GEEN GEREEDSCHAP² WIL DUIDELIJKE EISEN OP DE POLI TIEK AGENDA PLAATSEN %EN WAARDIG INKOMEN VOOR EEN WAARDIG WERK 7AARDIG WERK KAN NIET ZONDER SYNDICALE RECHTEN !L TE SNEL WORDT GEDACHT DAT DEZE GRONDRECHTEN EEN PRO BLEEM ZIJN EIGEN AAN DERDEWERELDLANDEN 6ERGIS 5 NIET $AGELIJKS WORDEN OOK DE WERKNEMERS EN VAKBONDEN IN "ELGIp GECONFRONTEERD MET SCHENDINGEN VAN SYNDICALE RECHTEN (ET BEDRIJF ±+IM´S #HOCOLATES² SPANT HIER MET STIP DE KROON $E BEDRIJFSLEIDER DHR &ONS -AEX NOTA BENE TOT VOOR KORT VOORZITTER VAN DE LOKALE 6/+! AFDELING MAAKT ER ZIJN LE VENSWERK VAN OM LETTERLIJK TEN KOSTE VAN ALLES VAKBONDS AANWEZIGHEID IN ZIJN BEDRIJF TE VERHINDEREN 6/+! STAAT GEKEND ALS EEN VOORSTANDER VAN DE SPLITSING VAN DE 3OCIALE :EKERHEID EN HEEFT ONLANGS GEPLEIT VOOR GOEDKOPERE EN SNELLERE HERSTRUCTURERINGSPROCEDURES "IJ DE LAATSTE SOCIALE VERKIEZINGEN IN HAD HET !"66 KANDIDATEN (ET !#6 EN DE !#,6" HEBBEN ALLES IN HET

WERK GESTELD OM KANDIDATEN TE VINDEN TEVERGEEFS $E SCHRIK VAN DE WERKNEMERS WAS IMMENS .IET TEN ON RECHTE ZOU LATER BLIJKEN .A AMPER JAAR IS ER GEEN VAKBONDSAANWEZIGHEID MEER BIJ +IM´S $HR -AEX HAD DIT ALS GROOT VISIONAIR OOK VOORSPELD

De Vlaamse Ardennen staan twee maanden op z’n kop /.4$%+ ). $% ZOMERMAANDEN DE STREEK ROND 2ONSE OP EEN ANDERE MANIER ,OOP EEN KEER VER LOREN OP EEN OUD MIJNWERKERSPAD NEUS ROND IN DE GLORIEUZE GESCHIEDENIS VAN DEZE VOORMALIGE TEXTIELSTREEK OF LAAT U LEIDEN DOOR DE TENTOONSTEL LING 6LAMIGRANT OVER DE MIGRATIEGESCHIEDENIS VAN 6LAMINGEN OP ZOEK NAAR EEN BETER LEVEN (ET ZOMEREVENEMENT 6LAAMSE !RDENNEN /NDERSTE BOVEN BEGINT OP ZONDAG JUNI /P DEZE DAG VINDEN TAL VAN UNIEKE ACTIVITEITEN PLAATS ZOALS EEN INITIATIE IN .ORDIC 7ALKING EN "REAKDANCE EEN PROEVERIJ VAN GRATIS STREEKBIER EN EEN ARTISANALE MARKT -AAR OOK BUSUITSTAPPEN BIJVOORBEELD NAAR HET 0ROVINCIAAL !R CHEOLOGISCH -USEUM IN 6ELZEKE OF L´(xPITAL .OTRE $AME g LA 2OSE BEHOREN TOT DE MOGELIJKHEDEN (ET EVENEMENT BIEDT ECHTER MEER DAN ENKEL EEN TOERIS TISCH AANBOD HET IS EEN KENNISMAKING MET HET IN DUSTRIEEL VERLEDEN VAN DE STREEK EN BRENGT DE MIGRA

TIEGESCHIEDENIS VAN 6LAMINGEN NAAR DE ANDERE KANT VAN DE TAALGRENS HET NOORDEN VAN &RANKRIJK EN ZELFS #ANADA EN !MERIKA TOT LEVEN :O IS ER EEN KILOME TERLANGE FIETSTOCHT UITGEZET LANGS SPOORLIJN HET OUDE TRAJECT DAT MIJNWERKERS UIT DE 6LAAMSE !RDEN NEN GEBRUIKTEN OM IN DE "ORINAGE TE GAAN WERKEN $E TENTOONSTELLING 6LAMIGRANT IN CULTUREEL CENTRUM $E "ROUWERIJ IN 2ONSE VORMT HET MIDDELPUNT VAN HET ZOMEREVENEMENT )N ELFENHALF VERHALEN WORDEN VERSCHILLENDE MIGRATIEGOLVEN DIE 6LAANDEREN HEEFT GEKEND TREFFEND IN BEELD GEBRACHT :O WORDT HET VER HAAL VERTELD VAN DE ASTMANNEN ARBEIDERS DIE IN DE BLOEDHETE ³ASTEN´ CICHOREIWORTELS DROOGDEN /OK DE MIJNRAMP IN -ARCINELLE KOMT UITGEBREID AAN BOD UNIEK MATERIAAL OVER DEZE TRAGISCHE GEBEURTENIS IS BOVENGEHAALD DOOR ,INX 3TAD 2ONSE -534 EN HET !MSAB )NSTITUUT VOOR 3OCIALE 'ESCHIEDENIS UIT 'ENT

DE SAMENSTELLERS VAN DE TENTOONSTELLING :ELFS DE 4I TANIC WORDT TERUG TOT LEVEN GEROEPEN 6LAMINGEN AAN BOORD VAN DIT SCHIP DROOMDEN VAN WELVAART IN HET VERRE !MERIKA TOT HET TRAGISCHE LOT TOESLOEG 6LAAMSE !RDENNEN /NDERSTEBOVEN WORDT GEORGANISEERD DOOR ,INX EN ## 6LAR TWEE SOCIO CULTURELE ORGANISATIES DIE KLEUR GEVEN AAN CULTUUR %N NOG AAN DE PORTEMONNEE DENKEN OOK DE STARTDAG OP ZONDAG JUNI KOST MAAR EURO EN DAARVOOR KAN AAN ALLE ACTIVI TEITEN WORDEN DEELGENOMEN )NSCHRIJ VEN VOOR DE STARTDAG KAN VIA WWW VLAAMSEARDENNENONDERSTEBOVEN BE OF TELEFONISCH VIA

$E DELEGEES VAN HET !"66 WERDEN ER SIMPELWEG BUITEN GEPEST $EZE PRAKTIJKEN ZIJN VOOR ONS ABSOLUUT ONAAN VAARDBAAR EN DIT BEDRIJF ZULLEN WIJ IN DE TOEKOMST ALTIJD MET ARGUSOGEN BLIJVEN VOLGEN "ERT 6ERHOOGEN

Baby K / Kai-Mook, Planckendael of de wondere wereld van de Efteling, je kan ze allemaal bezoeken met korting !

'EDURENDE HET HELE JAAR KAN U KORTINGEN BEKOMEN :OO !NTWERPEN EN 0LANCKENDAEL ` VOOR VOLWAS SENEN J ` VOOR KINDEREN J EN ` VOOR PLUSSERS .IEUW EN EXCLUSIEF %FTELING U BETAALT SLECHTS ` PER TICKET $IT IS EEN VERSCHIL VAN ` (ET TICKET IS OOK GELDIG TIJDENS HET HOOGSEIZOEN EN DAN BESPAART U MAAR LIEFST ` 6OORWAARDEN DIEGENE DIE DE KAARTEN BESTELT MOET LID ZIJN VAN HET !"66 $E KAARTEN WOR DEN PAS BEZORGD NA BETALING 7ERKWIJZE TELEFONISCH OF VIA MAIL GEEFT U HET AANTAL GEWENSTE KAARTEN DOOR 7IJ BEZORGEN U DAN HET REKENINGNUMMER WAAR U HET VER SCHULDIGDE BEDRAG KAN OP STORTEN EN DAARNA WORDEN DE KAARTEN VER STUURD -EER INFO ,INX 6LAAMS "RABANT -ARIA 4HERESIASTRAAT

,EUVEN

LINX VLBR ABVV BE

WIN 2 VIP-TICKETS VOOR !"66 *ONGEREN BIEDT JE DE KANS OM 3UIKERROCK ALS 6)0 MEE TE MAKEN *A MAG OP ZATERDAG AUGUSTUS GENIETEN VAN VOLGENDE VOORDELEN 7ALKING DINNER CONSUMPTIEBONNEN TICKETS 'ROTE -ARKT GRATIS TOEGANG TOT DE ,OGE ,OUNGE GERESERVEERDE PARKING SHUTTLEDIENST NAAR DE 'ROTE -ARKT "EANTWOORD ONZE WEDSTRIJDVRAAG EN MAAK !NOUK $E *EUGD 6AN 4EGENWOORDIG .OVASTAR *ASPER %RKENS EN 4HE "LACK "OX 2EVELATION MEE ALS NOOIT TEVOREN /0'%,%4 !&3,5)4$!45- *5,)

7EDSTRIJDVRAAG 6ANAF WELKE LEEFTIJD KAN JE GRATIS LID WORDEN BIJ !"66

)N DE MAANDEN JULI EN AUGUSTUS ZIJN VIA DE TOERISTISCHE DIENST VAN 2ONSE BIJNA ALLE ACTIVITEITEN INDIVIDUEEL OF IN GROEP TE BOEKEN $E TENTOONSTELLING 6LAMI GRANT IS ELKE DAG BEHALVE MAANDAG TE BEZOEKEN 'ROEPSBEZOEKEN ZIJN GRATIS INDIEN ZE GEBOEKT ZIJN VvvR JUNI

*ONGEREN ????????????????????????????????????????????????????

3CHIFTINGSVRAAG (OEVEEL DEELNEMERS ZULLEN EEN GOED ANTWOORD GEVEN OP BOVENSTAANDE VRAAG ????????????????????????????????????????? .AAM ???????????????????????????????????????????????????????? !DRES ????????????????????????????????????????????????????????

4ELEFOON 'SM ????????????????????????????????????????????????? % MAIL ????????????????????????????????????????????????????????

,INX 6LAAMS "RABANT EN &3-" VERZOR GEN OP JULI EN AUGUSTUS TWEE UIT STAPPEN NAAR 6LAROB MET TAL VAN KEU ZEMOGELIJKHEDEN EN OPTIE VOOR BUSVER VOER VOOR MEER INFO KAN U TERECHT BIJ ,INX 6LAAMS "RABANT -ARIA 4HERESI ASTRAAT ,EUVEN

LINX VLBR ABVV BE

U )K WIL OP DE HOOGTE GEHOUDEN WORDEN VAN ACTIES VAN DE !"66 *ONGEREN U )K WIL GRATIS LID WORDEN VAN !"66 *ONGEREN GRATIS BROCHURES

JURIDISCHE BIJSTAND LEDENBLAD -AGIK AANKRUISEN INDIEN GEWENST 4ERUGSTUREN NAAR !"66 *ONGEREN -ARIA 4HERESIASTRAAT ,EUVEN

OF COPY PASTE FORMULIER NAAR SUIKERROCK ABVV BE ° )NFO WEDSTRIJDREGELEMENT OP WWW ABVV VLAAMSBRABANT BE OF VIA BOVENSTAAND ADRES 6EEL SUCCES

De Nieuwe Werker

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER regio Waasland Donderdag 6.06.’09 – 18u Unieke Zuid-Afrikaanse BOBOTIE avond met verrassingsact Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Prijs: volwassenen € 12 | kinderen, kansenpas en studenten (met studentenkaart) € 8.

Inschrijven noodzakelijk voor 4 juni 2009.

Info & inschrijvingen: lydia. bruggeman@abvv.be T 03 760 04 31 of sowetoconnection@hotmail. com T 0485 51 55 60 Org.: Linx+ De Globe, Linx+ Solidaridad en Soweto Connection

Dinsdag 16.06.’09 – 14u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Sint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVV Info: Daphné D’hondt, tel. 03 760 04 13 of via daphne.d’hondt@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Aalst Dinsdag 09.06.’09 – 14u VOORDRACHT “LIEFDE OP LATERE LEEFTIJD” Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info en inschrijvingen: Glenda Van Impe, tel 053 727 824 of via linxplus.glenda@edpnet.be Org. : Seniorenwerking, ABVV Oost-Vlaanderen.

Maandag 15.06.’09 vrijdag 19.06.’09 MIDWEEK FLOREAL BLANKENBERGE Verblijf in volpension op studio of appartement met verzorgde animatie.

Prijs midweek: leden ABVV: € 189, niet-leden: € 230, toeslag single: € 50.

Inschrijvingen en info bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

Dinsdag 16.06.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 16.06.’09 – 14u STICHTINGSVERGADERING ABVV SENIOREN AALST (BESTUUR) Aalst, Houtmarkt 1,ABVV Info: Glenda Van Impe, tel. 053 727 824 of via linxplus.glenda@edpnet.be Org. : Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

regio Vlaamse Ardennen Vrijdag 29.05.’09 - 9u tot 12u INFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEID Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Woensdag 10.06.’09 – 14u PETANQUE NAMIDDAG Louise-Marie (aan de kerk), La Salettestraat .

Zin in een gezellig namiddagje ontspanning? Schrijf je dan vlug in voor deze activiteit.

Kostprijs €2.

Info en inschrijvingen: bij de CC bestuurleden Etienne Vandenhove 055 20 62 28 of leen.detroyer@abvv.be of 055 33 90 06.

Org. Culturele Centrale De Kadee’s

Vrijdag 28.08.’09 Vrijdag 04.09.’09 WEEK FLOREAL BLANKENBERGE 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: leden ABVV: € 325, nietleden: € 375, toeslag single: € 87,50.

Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of ccvlar.leen@edpnet.be Org.: ABVV senioren OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

regio Dendermonde Woensdag 17.06.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 052 25 92 88 of via coen.roosenstein@ abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Donderdag 18.06.’09 – 13.30u FIETSNAMIDDAG Deze fietstocht van 23 km brengt ons langs Scheldedijken en door de natuur van Zele.

We vertrekken stipt om 13.30u aan het ABVV, Dijkstraat 59 in Dendermonde. Bij slecht weer wordt de tocht uitgesteld tot 25.06.’09. Deelnemers krijgen tijdens de tocht een gratis drankje.

Gelieve in te schrijven bij Luc Teugel of Hava Aktas, tel. 052 25 92 84.

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

regio Gent Vrijdag 12.06.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel.

09 265 52 24 of via sven. vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 12.06.’09 – 10u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Het ABVV vierde zijn lentefeest voor de Aalsterse Senioren. Niet minder dan 115 senioren kwamen opdagen om samen het glas te heffen op de ABVV Senioren Aalst.

Chris Van de Wijgaert, gewestelijk Secretaris ABVV Oost-Vlaanderen en Hervé Devos, coördinator ABVV senioren, riepen de Aalsterse se-

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

nioren op om zich te verenigen in een seniorenbestuur. Een 8-tal bestuursleden waren bereid om de belangen van onze senioren uit Aalst te behartigen en uitstappen, info’s en syndicale acties op de agenda te plaatsen. Het geheel werd opgeluisterd door een dj en dansgroep die voor een fijne namiddag zorgden. We danken iedereen die naar ons feest is gekomen en hopen in de toekomst veel senioren uit het Aalsterse te mogen begroeten.

Glenda en Luc, seniorenwerkers ABVV

15 Linx+

Anne Van Lancker op de bres voor JOBS in EUROPA

Onze economie is gestrand.

Overal in Vlaanderen verliezen mensen hun job. In de Gentse haven gaan dagelijks jobs over kop. Op één jaar tijd telt Vlaanderen 30.000 werklozen meer.

In 2010 zullen meer dan 26,5 miljoen Europeanen werkloos zijn. Ontnuchterend!

Er zijn dus 26,5 miljoen redenen voor een nieuw Europees herstelplan. De plannen van de Europese socialisten liggen klaar! We moeten investeren in duurzame energie, innova-

tie en ontwikkeling. Als we in Europa kiezen om de windmolenparken in de Noordzee aan elkaar te koppelen, levert ons dat 700.000 nieuwe jobs en voldoende groene stroom voor Europa op. Als we dat niet doen zullen we tegen 2030 75% van onze energie moeten invoeren en creëren we alleen jobs buiten Europa.

Doe mee met de fotowedstrijd van BewogenFotografen 2e prijs: een vakantiecheque ter waarde van € 1.000, aangeboden door Dienstenthuis 3e prijs: € 500 aangeboden door Linx+ 4e prijs: € 250 aangeboden door Linx+

Donderdag 18.06.’09 – 14u INFO OVER DE WERKING VAN DE BRANDWEER Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal, 2de verdieping Gastspreker: Cdt Schaubroeck Wat tips over brandveiligheid in gebouwen in het algemeen en in de woning in het bijzonder.

Koffie en tombola. Inschrijven bij Ünsal, 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

115 senioren heffen het glas op het Lentefeest ABVV te Aalst 12.05.’09

• N° 10 • 29 mei 2009

Er wordt ook een publieksprijs weggegeven. Indien jouw foto geselecteerd wordt, maak je tevens kans op publicatie in de Linx+ maandkalender 2010 en in Snoecks 2010.

Je kunt met maximaal 3 foto’s deelnemen aan de fotowedstrijd.

Het volledige wedstrijdregelement vind je op www.bewogenfotografen.be.

In 2010 organiseert Zuid-Afrika het wereldkampioenschap voetbal. Miljarden mensen zullen weer weken in de ban zijn van hun dromen en fantasieën. Onder hen ook miljoenen Zuid-Afrikanen. Hun dromen gaan echter niet alleen over de prestaties van hun elftal tijdens het WK, maar ook over een meer gelijke maatschappij voor mannen én vrouwen, over een niet-racistische maatschappij, over een samenleving die een toekomst en waardig werk biedt voor iedereen. Breng in beeld wat voor u FairPlay is en win.

Elke amateurfotograaf die mee doet aan de fotografiewedstrijd FairPlay maakt kans op schitterende prijzen.

1e prijs: een digitaal fototoestel Panasonic DMC-L10 met Leica lens ter waarde van € 1.500, aangeboden door Snoecks

Lever jouw foto’s vóór 05.06.’09 in op één van de volgende adressen: • Bij het Linx+ Vlaams secretariaat: Watteeustraat 10 - 1000 Brussel, tel. 02 289 01 70 of via info@ bewogenfotografen.be • Bij de Linx+ regiosecretariaten in Oost-Vlaanderen: - Gent - Vrijdagmarkt 9 - Dendermonde - Dijkstraat 59 - Sint-Niklaas - Vermorgenstraat 9 - Aalst - Houtmarkt 1 - Ronse - Stationsstraat 21 De fotografiewedstrijd is een initiatief van Linx+ en wordt georganiseerd door Linx+ i.s.m. Snoecks, Centrum voor Beeldexpressie, Fonds Patrick De Spiegelaere, Dienstenthuis en Présence et Action Culturelles.

;\ E`\ln\ N\ib\i

• N° 10 • 29 mei 2009

15

Regio West-Vlaanderen

,INX PLUS IS DE OVERKOEPELENDE NAAM VAN DE #ULTURELE #ENTRALE $E CULTUREEL ¯ SYNDICALE TAK VAN HET !"66 BESTAAT NU IN MEER DAN 6LAAMSE GEMEEN TEN $UIZENDEN MILITANTEN EN VRIJWIL LIGERS ZETTEN ZICH IN VOOR HUN AFDELING IN HUN GEMEENTE (IERONDER VIND JE TROUWENS DE ACTIVITEITEN VOOR DE KO MENDE MAAND EN VAN EEN AANTAL 7EST¯6LAAMSE AFDELINGEN /OK IN ONZE PROVINCIE ZIJN WE STEEDS OP ZOEK OM BE TER TE DOEN -EER NOG )N VEEL GEMEEN TEN BESTAAT NOG GEEN ,INX AFDELING EN DAAR WILLEN WE IETS AAN DOEN :IE JE HET ZITTEN OM SAMEN MET ENKELE MENSEN UIT JOUW GEMEENTE EEN ,INX AFDELING UIT DE GROND TE STAMPEN NEEM DAN CONTACT OP MET HET ,INX SECRETARIAAT IN 7EST¯ 6LAANDEREN *E ZAL ALVAST KUNNEN REKE NEN OP EEN DEGELIJKE ONDERSTEUNING

*E VINDT ONS OP VOLGENDE ADRESSEN -ARC "ONTE :ILVERSTRAAT "RUGGE 4EL -AANDAG WOENSDAGVOORMIDDAG EN VRIJDAGVOORMIDDAG 2IJSELSTRAAT +ORTRIJK 4EL /P AFSPRAAK * 0EURQUAETSTRAAT /OSTENDE 4EL $INSDAG EN DONDER DAG :UIDSTRAAT 2OESELARE 4EL /P AFSPRAAK "25''% " 3%.)/2%.7%2+).' +/242)*+ "EZOEK AAN DE 2OZENTUIN EN HET 6LAS MUSEUM /NDER HET MOTTO HET HOEFT NIET ALTIJD VERAF TE ZIJN BRENGT DE SENIORENWERKING

VAN +ORTRIJK OP DONDERDAG JUNI EEN BEZOEK AAN DE 2OZENTUIN EN HET 6LAS MUSEUM 7E SPREKEN OM U AF AAN DE 2OZEN TUIN GELEGEN BIJ HET +ASTEEL ³T (OOGHE IN DE $OORNIKSESTEENWEG .A HET BEZOEK AAN DE 2OZENTUIN TREK KEN WE NAAR HET 6LASMUSEUM VOOR HET TWEEDE BEZOEK VAN DE NAMIDDAG $EEL NAMEPRIJS IS ` PER PERSOON DIT VOOR DE TWEE BEZOEKEN EN EEN CONSUMPTIE )NSCHRIJVEN IS VERPLICHT EN KAN BIJ %DDY 3INNAEVE .A INSCHRIJVING DIENT HET GELD GESTORT TE WORDEN OP REKENINGNUMMER MET VERMELDING ³2OZEN TUIN EN 6LASMUSEUM´ -EER INFO BIJ %DDY 3INNAEVE TEL

## :7%6%'%.%'%.$% :/-%2&%%34 /0 :!4%2$!' *5.) $E ,INX AFDELING :WEVEGEM BESTAAT JAAR EN VIERT DIT MET EEN SPECIAAL FEEST 6OOR DE NEGENDE MAAL VINDT HUN ZOMER FEEST PLAATS )EDEREEN IS OP ZATERDAG JUNI VANAF U UITGENODIGD IN ZAAL $E 7INDROOS VOOR VOLGEND PROGRAMMA „ !PERITIEF VAN HET HUIS MET HAPJES „ +OUDE SCHOTEL MET FRIETJES „ 4AART MET KOFFIE OF THEE „ 'ASTOPTREDEN „ $ANSMUZIEK TOT IN DE VROEGE UURTJES MET $* 2ENm $IT ALLES VOOR ` ALS JE LID BENT NIET LE DEN BETALEN ` +INDEREN TUSSEN EN JAAR BETALEN ` ONDER DE JAAR KOM JE ER GRATIS IN

MET VERRASSING 6OOR ` KAN JE KIEZEN UIT AFSTANDEN VAN

EN KM )N SCHRIJVEN KAN VANAF U TOT U IN CAFm !STORIA (OSPITAALSTRAAT TE ,AUWE 7IE MET DE BUS WILT KOMEN KAN DIT MET DE ,IJN +ORTRIJK ,AUWE HALTE SPORTHAL !K TIVIA LEDEN GENIETEN ` KORTING -EER INFO BIJ PARKOERMEESTER 'UY #OUC KUYT OF *ACKY "EHAEGELS JACKYBEHAEGELS TELENET BE OF TEL

#5,452%,% #%.42!,% ,!57% -%) 4/-"/,! ,!57% 2%++%-

7%%+%.$ 0!2)*3

7%%+%.$ .)%570//24

#$ 2%+

+!!23%.3%4

6%22!33).'30!++%4

4!33%.3%4

!0%2)4)%&',!:%.

+%5+%.3%4

7)*.3%4

2%)34!3

-).) #!-%2!

"/. &)4.%33

6%22!33).'33%4

&/4/+!$%2

:/..%7%2).' !54/

7%30%.6!,

!54/4!3

"/. &)4.%33

(!.$$/%+%.3%4

+!!23%.(/5$%2

6%22!33).'30!++%4

0).' 0/.' 3%4

&,%3 7)*.

&,%3 7)*.

&,%3 7)*.

## ,!57% 2ESERVENUMMER STE PRIJS 7!.$%,4/#(4 ³$% 2/$% ,/0%2´ /P ZONDAG MEI ORGANISEERT ,INX ,AUWE ³$E 2ODE ,OPER´ EEN WANDELTOCHT

0RIJZEN AF TE HALEN TEGEN JUNI IN CAFm !STORIA TE ,AUWE

MIGRANTENWERKING BRUGGE 6ORMING !CTIE 7EST 6LAANDEREN RICHT ZICH NU OOK SPECIFIEK NAAR WERKLOZE MIGRANTEN 'EREGELD WORDEN ER INFO´S GEORGANISEERD ROND DIVERSE THEMA´S ZOALS OP DONDERDAG JUNI OM UUR IN HET !"66 "RUGGE VORMINGSZAAL E VERDIEPING IN DE :ILVERSTRAAT $EZE KEER HEBBEN WE HET OVER HET ³/MNIO STATUUT´ (ET EINDE IS VOORZIEN ROND U -EER INFO *EROEN %ERDEKENS BRUGGE WW ABVV WVL BE

$/.$%2$!'

VEURNE W-VL. INRICHTING WANDELTOCHT A.C.O.D. ,INX 6EURNE !FSTANDEN KM 3TART CAFE #ENTRA :UIDBURGWEG

6EURNE 3TART VANAF U TOT U /NTDEK EEN STUKJE 6EURNE !MBACHT DOOR 6EURNE #ENTRUM EN DE -OEREN 3TART OP M VAN STATION EN HALTE $E ,IJN 6EURNE -ET DE WAGEN AFRIT % 6EURNE ! )NSCHRIJVING ` ,EDENKORTING !KTIVIA ` -EER INFO BRUGGE LINXPLUS WVL BE

HET WERKLOZENCOMITÉ KORTRIJK-ROESELARE IN ACTIE WERKLOZENWERKING WEST-VLAANDEREN

(ET WERKLOZENCOMITm WAS TALRIJK AANWEZIG OP DE %UROPESE MANIFESTATIE MEI TE "RUSSEL ,ANGS HET LANGS HET PARCOURS HIELPEN WE WAFELS VERKOPEN VOOR ³7AARDIG WERK´ MET DE PIN ³WERKNEMERS ZIJN GEEN GEREEDSCHAP´ 7E KONDEN REKENEN OP GROTE BELANGSTELLING MET ONZE SPANDOEK ³GEEN GEZWETS GEEN GEKLETS 0OTJE BREEK POTJE BETAAL´ $E SOCIAAL VERZEKERDEN EN DE WERKNEMERS ZIJN DE ONSCHULDIGE SLACHTOFFERS VAN DE CRISIS 7IL JE OOK MEER WETEN OVER JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS WERKLOZE EN IJVEREN VOOR EEN BETER STATUUT KOM DAN NAAR ONZE VOLGENDE SAMENKOMST OP DINSDAG JUNI IN 4EXTIELHUIS

2IJSELSESTRAAT +ORTRIJK OM UUR *E BENT VAN HARTE WELKOM )NLICHTINGEN 2IK (OLVOET