De Nieuwe Werker nr. 13 van 2009

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 13 10 juli 2009 • Ed. Oost-Vlaanderen

Ouderschapsverlof: iets voor jou?

Je bent net moeder of vader geworden… proficiat.

Je leven ligt wel even overhoop door 1001 emoties, maar ook door allerlei praktische beslommeringen, beter te plannen dagindelingen, overleg in verband met de huishoudelijke taken... om nog maar te zwijgen over de vaak zeer moeilijke combinatie

OPEN BRIEF

Vanaf najaar:

Voor een slimme sociale politiek

vergoed verlof bij hospitalisatie kind

Pagina 4

Pagina 5

arbeid-gezin.

Ouderschapsverlof kan die moeilijke combinatie wat verzachten. In het dossier op pagina 8 & 9 zetten we de bestaande mogelijkheden op een rijtje, alsook de manier waarop je dit verlof moet aanvragen, de uitkering die je krijgt en de bedragen van de bijkomende Vlaamse premie.

Het ABVV laat je niet vallen en wenst alle werknemers en hun familie een welverdiende vakantie!

De redactie van De Nieuwe Werker gaat ook met vakantie. Het eerstvolgende nummer mag je verwachten op 4 september 2009.

002_denieuwewerker_AA

08-07-2009

12:10

Pagina 2

2

• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het ABVV-regio Antwerpen wenst u een prettige en deugddoende vakantie, waarin de batterijen weer terug worden opgeladen, waarin er tijd is voor familie en vrienden.

Onze openingsuren blijven ook in de zomer ongewijzigd om u verder van dienst te zijn.

Ondertussen laden ook wij onze batterijen op.

Want ook het najaar dient zich aan als een herfst met veel syndicale aandachtspunten.

Dirk Schoeters

opleiding

vooropleiding

opleiding

ingroei social profit

administratief medewerker winkelpersoneel

Ben je werkzoekend en wil je graag werken met mensen?

In deze opleiding kan je de nodige vaardigheden trainen én ze in de praktijk toepassen tijdens een stage.

Je bent werkzoekend en lijkt een job als winkelbediende we wel wat?

Wij organiseren, in samenwerking met VDAB, een vooropleiding social profit van 13 weken waarin je kennismaakt met de verschillende jobs in de verzorgende sector.

Via lessen, workshops en stages zoeken we samen uit wat jou het meest interesseert en over welke competenties je beschikt.

Tijdens de opleiding word je ook intensief voorbereid op een finaliteitsopleiding.

De opleiding leidt naar werk of naar een verdere bediendenopleiding (facturatie, maritiem, onthaal,...)

De vakken zijn te verdelen in lessen computer (MS office), lessen op de kantoorsector gericht, taalvakken (N, F, E) en persoonsgerichte vakken.

We organiseren twee opleidingen winkelpersoneel: t %F FOF PQMFJEJOH XJOLFMQFSTPOFFM JT gericht naar mensen die vlot Nederlands spreken.

Start opleiding: 28 september 2009 Einde opleiding: 18 december 2009 t %F BOEFSF PQMFJEJOH XJOLFMQFSTPOFFM is bedoeld voor anderstaligen met aandacht voor extra Nederlands.

Start opleiding: 2 september 2009 Einde opleiding: 29 januari 2010 Na de opleiding begeleiden we je bij het zoeken naar een passende job.

Start opleiding: 21 september 2009 Duur opleiding: 12 weken Duur stage: 4 weken

Start opleiding: 14 september 2009 Einde opleiding: 18 december 2009

Al deze opleidingen en infosessies gaan door bij: Kopa Antwerpen, Ommeganckstraat 53

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies op 1 of 4 september 2009.

We nodigen je dan uit voor de info met aansluitend een individueel gesprek.

Inschrijven kan via mail: eva.verbeke@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 34 (vragen naar Eva Verbeke)

2018 Antwerpen

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies op 31 augustus 2009 of 3 sepbember 2009.

De selectie bestaat uit 2 rondes: een eerste met tests en bij een voldoende resultaat word je voor een motivatiegesprek uitgenodigd.

Inschrijven kan via mail: kurt.vanmensel@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 32 (vragen naar Kurt Van Mensel)

E-mail ons jouw E-mailadres !

Veel ABVV-leden beschikken over een E-mailadres. Jij misschien ook. Dit adres is niet altijd gekend door je vakbond. Dat is jammer, want E-mail is een snelle en goedkope vorm van communicatie.

Bezorg ons daarom jouw actuele mailadres via onze website

www.abvv-regio-antwerpen.be Je vindt het formulier om je E-mailadres door te geven op onze website onder ‘je wil lid worden’. Als je het formulier invult en verzendt komt het automatisch bij onze Dienst Lidmaatschap terecht. Dus zeker doen.

Op het formulier kan je ook andere wijzigingen - bijvoorbeeld gsm- of telefoonnummer - in je lidmaatschap doorgeven. Werkloze leden moeten wel opletten: voor wijzigingen van adres en bankrekening moeten ze zich persoonlijk aanbieden aan onze loketten.

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel op 2 september 2009 of 15 september 2009 of voor de opleiding winkelpersoneel met extra Nederlands op 13 of 25 augustus 2009.

Inschrijven kan via mail: vicky.roodhooft@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33 (vragen naar Vicky Roodhooft)

zoekt: een medewerker

loopbaanbegeleiding en toeleiding (m/v)

Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be of kan je verkrijgen bij: Anne Remery - 03 220 67 22 Solliciteren doe je voor 24 augustus 2009 t.a.v.

Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-Regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

002_denieuwewerker_BT

08-07-2009

11:16

Pagina 2

2

• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Brussel

Diversiteit in Brussel: vakbondsactie voor en met JONGEREN! “ETNISCHE” DISCRIMINATIE is vandaag nog steeds één van de belangrijkste oorzaken waardoor veel Brusselse werknemers, vooral jongeren, buiten de arbeidsmarkt worden gehouden. Sinds 2003 draagt ABVVBrussel zijn steentje bij in het Gewestelijk Actieplan ter Bestrijding van Discriminatie op het Werk. Doelstelling voor 2010 is de actie toe te spitsen op Jongeren.

Een overzicht: Op 18 juli 2008 keurde het Brussels parlement 4 nieuwe ordonnanties rond diversiteit goed, waarmee het de nog ontbrekende wettelijke basis legde voor bestrijding van discriminatie op het werk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (in de privésector, in de gewestelijke besturen -ministeries en ION- en bij de plaatselijke besturen). Met de 4e ordonnantie wordt een “Brussels label voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen” ingevoerd.

Deze ordonnanties omvatten: • een pakket antidiscriminatiemaatregelen

• het opstellen van diversiteitsplannen • “sociaalterritoriale” aanwervingsquota ter bestrijding van discriminatie die voornamelijk jonge inwoners van de centrale stadswijken treft.

Via zijn Jongerendienst en zijn diversiteitsconsulenten verbond ABVV-Brussel zich ertoe deze twee maatregelen actief te promoten. Met meer dan 30% jonge Brusselaars die werkloos zijn, is dit een prioriteit …

Op 7 mei 2009 verscheen het uitvoeringsbesluit met betrekking tot de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel waarin de werkwijze wordt beschreven die de bedrijven, organisaties of instellingen moeten volgen.

Acties en doelpubliek kunnen variëren naargelang de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, op basis van advies van ACTIRIS, het Brussels Observatorium van de Arbeidsmarkt en van de Economische en Sociale Raad.

Concrete actie voor de jongeren in de bedrijven Jongeren aanwerven en te werk stellen is uiteraard de verantwoordelijkheid van de werkgevers. De vakbonden moeten hierop evenwel controle uitoefenen. De vakcentrales en de afgevaardigden in het bedrijf zien nauwlettend toe op de aanwervingsvoorwaarden en de integratie van de jongeren in het bedrijf; ze controleren of ze gelijk behandeld worden en niet gediscrimineerd. De Diversiteitsconsulenten van ABVV-Brussel staan klaar om hen hierbij te steunen.

Wat de jongeren betreft, hebben de gewestregering en de Brusselse sociale gesprekspartners zich er in een raamakkoord toe verbonden om “… in Brussel 1.000 Startbanen/Individuele bedrijfsopleidingen (IBO/FPI) te creëren in de loop van de komende 12 maanden en in de volgende jaren een stijging met bijkomende 10% (te beogen)”.

Syndicale bijdragen 1.07.2009 - 30.06.2011 Omschrijving leden

Cat.

Actieven mannen Actieven vrouwen Part-time Mannen volledig werkloos Vrouwen volledig werkloos Brugpensioen 14/24 Schoolverlaters met wachtuitkering Beschuttende Werkplaatsen G41 Gepensioneerden Zieken: na 3 m. tot aan invaliditeit 14/24 Invaliden: na 12 m. ziekte Huisvrouwen - Mensen zonder papieren

11 21 41 13 23

32 34 33

ABVV 1.7.2008 13,80 13,80 10,75 9,00 9,00 10,20

ACV 1.10.2008 14,52 14,52 10,54 9,18 9,18 9,93

ABVV 1.7.2009 14,30 14,30 11,00 9,20 9,20 10,20

7,70 3,90 9,00 5,35 3,90

6,67 4,80 9,18 5,31

7,70 3,90 9,20 5,35 3,90

Informatie verzamelen De werknemersafgevaardigden hebben toegang tot allerhande nuttige informatie die het hen mogelijk maakt de toestand van jongeren in hun bedrijf te onderzoeken en zonodig te reageren.

Door hun aanwezigheid op de werkvloer en via informele gesprekken met collega’s en met de werkgever, kunnen ze veel informatie verzamelen. Maar de directie moet hen ook financiële en economische informatie ter beschikking stellen, die van nut kan zijn voor een grondige studie van het bedrijf.

Controleren De vakbondsafgevaardigden moeten de tewerkstellingsmaatregelen zo goed mogelijk inkaderen in het belang van de jonge werknemers.Zo moeten ze zich ervan vergewissen dat jongeren met een startbaancontract daar-

na een overeenkomst van onbepaalde duur krijgen; dat de werkgevers die verminderde sociale bijdragen genieten wel degelijk het vereiste percentage jonge werknemers te werk stellen; dat de 10% minder loon die de jongere ontvangt werkelijk aan zijn opleiding besteed wordt;…

Meer informatie en praktische richtlijnen voor actie in uw bedrijf vindt u in ons Cahier van de Militant nr.5 “Werk voor Jongeren in Brussel”. U vindt het op www.abvvbrussel.be of krijgt het gratis bezorgd als u belt naar 02 552 03 57.

JE WILT WERKEN AAN MEER DIVERSITEIT IN JE BEDRIJF? JE STELT ONGELIJKHEID VAST OF JE DENKT SLACHTOFFER TE ZIJN VAN DISCRIMINATIE? Neem contact op met de diversiteitsconsulenten van ABVV-Brussel!

Youssef BEN ABDELJELIL (NL), diversiteit.brussel@abvv.be 02 552 03 36 Samantha SMITH (FR), diversite.bruxelles@fgtb.be – 0498 87 14 17

FORUM ROND DIVERSITEIT in 2010 Een gezamenlijke organisatie van ABVV-ACV-ACLVB. Dit Forum sluit aan bij dat van februari 2009, waarop vooral de diversiteitsplannen in de ondernemingen aan bod kwamen. In 2010 is het de bedoeling dat afgevaardigden en militanten van de drie vakbonden ervaringen en goede praktijken uitwisselen. De lopende diversiteitsplannen zullen er worden geëvalueerd en er wordt bekeken in hoeverre de werknemersvertegenwoordigers betrokken worden bij de ondernomen acties.

TOEGANKELIJKHEID JURIDISCHE DIENST BBTK B-H-V 01.07.2009 TOT EN MET 28.08.2009

CONSULTATIES - van maandag tot vrijdag, met uitzondering van woensdag - onthaal vanaf 8 u - consultaties vanaf 8.30 tot 12 u (laatste afspraak om 11.30 u) TELEFONISCHE PERMANENTIE - dagelijks van 13.30 tot 14.30 u - telefoonnummer 02 519 72 11 GÉÉN PERMANENTIES OP MAANDAGNAMIDDAG

Regio Limburg LIMBURG

(vroegere Culturele Centrale) C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data kijk op de website van Eniac.

De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden. www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Zaterdag 26 september: GEZINSUITSTAP NAAR LA ROCHE EN DURBUY De Bitmappers organiseren elk jaar een prachtige uitstap voor het ganse gezin. Dit jaar gaan we naar la Roche en Durbuy.

Traditiegetrouw realiseren de Bitmappers dit aan uiterst democratische prijzen. Wil jij ook van de partij zijn? Schrijf je dan tijdig in. Tot 11 september hebben clubleden absolute exclusiviteit.

Daarna kunnen ook andere geïnteresseerden inschrijven.

Info bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 of e-mail: bestuur@bitmappers.be

ABVV SENIOREN Zaterdag 19 september: VIERING 25 JAAR BESTAAN VAN ABVV SENIOREN Alle senioren worden uitgenodigd voor een viering en dit in Antwerpen. Vanuit Limburg vertrekt er een bus naar Antwerpen.

Het volledige programma van die dag en inschrijven kan bij ABVV senioren Limburg en dit voor 30 augustus bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 of maryscha.malina@abvv.be ’T VIRVELD Zondag 12 juli: BONSAI AND JAPANESE ART EVENT Programma: officiële opening, receptie en rondgang Bonsai Café, Bonsaimarkt, demonstratie (Bonsai knip en vormgeving).

Japanse papierkunst, workshop e.a. Prijs per persoon €5. Voor info: Jan Braun,0479 65 66 44 CURSUS BLOEMSIERKUNST VOOR BEGINNERS EN GEVORDERDEN 10 lessen in het Cultureel Centrum Dilsen. (niet in juli en augustus)

www.abvvlimburg.be Aanvang vrijdag 18 september 2009 om 19.30 uur Inschrijvingsgeld: €50 voor de 10 lessen.

Inlichtingen en betalen bij Braun Jan Rijksweg 92 Lanklaar 08975 48 53 of 0479 65 66 44 LINX+ I.S.M. VFG TESSENDERLO Zondag 06 september: FIETSTOCHT Vertrek om 14 u, Vismarkt te Tessenderlo. Inschrijven kost per deelnemer €3 (verzekering + 2 consumpties in de prijs inbegrepen). Voor meer info: Liliane Moonen, Molenstraat 57, Tessenderlo of bij Ronny Grossard, Rode Heide 111, Tessenderlo LINX+ DIEPENBEEK Donderdag 24 september: BEDRIJFSBEZOEK RADIATOREN JAGA Bezoek aan het bedrijf Jaga te Diepenbeek om 18 u, waar radiatoren gemaakt worden uit verschillende materialen (staal, hout, aluminium, corian, natuursteen,..). We krijgen een rondlei-

ding in het bedrijf en nadien is er een gesprek voorzien met de militanten van het ABVV die op het bedrijf werken. Deelnemers moeten 16 jaar oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+: 001-5268327-42 en zorgen dat ze op 24 september om 17.45 u aan de ingang van het bedrijf zijn.

Voor meer info: Dewarier Toby, Dorpheidestraat 6, Diepenbeek of tobydewarier@telenet.be of bij Vandebroeck Liliane, Weidestraat 22, Diepenbeek of liliane.vandebroeck@telenet.be LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+dag. (vanaf 9 september) Elke dinsdagavond van 18 tot 22 u in de kleine feestzaal (Jekerstraat Tongeren) en daarna iedere dinsdagavond. Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info:

Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11 MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Heel 2009 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dierenpark PLANCKENDAEL in Muizen bij Mechelen. Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar €15,80 kinderen voor €11,50 mindervaliden en 60-plussers €12,40.

Tickets verkrijgbaar bij Maryscha Malina, 011 22 97 77

Deze zomer kan je ons vinden met een infostand: • Rimpelrock zaterdag 15 augustus 2009 • Wereldfeest Bokrijk zondag 30 augustus 2009 • Cultuurbeurs Hasselt 5 en 6 september 2009 Wij wensen jullie een aangename vakantie!

002_denieuwewerker_OO

08-07-2009

2

11:05

Pagina 2

• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Als jongeren geen lid zijn van de vakbond, dan zijn we het hen vergeten te vragen !

Dit is één van de conclusies van het onderzoek van het HIVA: “hoe kijken jongeren naar de vakbond”?. De resultaten van dit onderzoek werden recentelijk besproken op een gesprekavond te StNiklaas georganiseerd door de jongerencommissie van de AC Antwerpen - Waasland.

De resultaten van het onderzoek zijn verrassend.: • Zo stellen jongeren de legitimiteit van de vakbond niet in vraag, • Jongeren staan niet negatiever tegen de vakbond dan vroeger.

• Dit geldt zeker voor de hooggeschoolden. Bij lager geschoolden daalde het lidmaatschap, bij hoger geschoolden en kaders nam het toe.

• Jongeren zijn vragende partij voor loopbaanbegeleiding Zij dienen zich voortdurend te positioneren op de arbeidsmarkt. Flexibiliteit is het ordewoord.

• De vakbond moet niet enkel inspanningen leveren om leden aan te sluiten maar vooral om ze te houden.

• Het lidmaatschap moet worden onderhouden door persoonlijke contacten.

• Nieuwe technologie en communicatiemiddelen kunnen wel oppervlakkig engagement vergroten maar voor diepgaand engagement en lidmaatschap blijft het persoonlijk contact onvervangbaar !

Deze resultaten waren buiten de verwachting van de 25 toehoorders. Van vooroordelen gesproken!

De tips van de jongeren aan de vakbond zijn: • Investeer in een persoonlijk contact !

• Investeer in de dienstverlening aan jongeren!

• Investeer in loopbaanbegeleiding !

• Investeer in ledenwerving !

VAKANTIEREGELING – ALGEMEEN Vanaf 1 juli t.e.m. 31 augustus geldt een zomerregeling Dit houdt in dat: - alle kantoren enkel in de voormiddag geopend zijn. In de namiddag op afspraak.

- in de hoofdkantoren Aalst – Dendermonde Gent – Ronse - Sint-Niklaas is er van maandag t/m donderdag onthaal voorzien tot 15u.

- er GEEN LAATAVONDOPENING plaatsvindt op donderdag Al onze kantoren zijn gesloten op woensdag 1 juli, maandag 20 juli, dinsdag 21 juli, maandag 3 augustus en maandag 17 augustus.

Specifieke regelingen per kantoor vind je hieronder. Wij verzoeken onze leden vriendelijk gebruik te maken van de openingsuren van hun plaatselijk kantoor teneinde de wachttijden in de hoofdkantoren niet op te drijven.

REGIO AALST Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in HAALTERT, HERZELE en LEDE gedurende juli en augustus.

De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aan als volgt: Haalter = Aalst Herzele = Zottegem

Lede = Aalst REGIO DENDERMONDE Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in BERLARE, BUGGENHOUT en WAASMUNSTER gedurende juli en augustus.

De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aan als volgt: Berlare = Dendermonde Buggenhout = Lebbeke Waasmunster = Hamme REGIO GENT Geen zitdagen in juli en augustus in Aalter, Gavere, Lochristi, Maldegem, Evergem, Merelbeke, Oostakker, Waarschoot, Wondelgem en Zulte.

REGIO RONSE Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in KLUISBERGEN gedurende de maanden juli en augustus.

REGIO WAASLAND Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in DE KLINGE gedurende de maanden juli en augustus. Gelieve je aan te melden in het kantoor te Stekene.

Meer dan 450 leden vernamen tijdens onze belastingsservice dat ze wellicht ook in aanmerking komen voor tal van voordelen, verbonden aan het omniostatuut !

Dat het ABVV zijn leden helpt bij het invullen van belastingsbrieven is intussen welbekend.

Op dat ogenblik zitten onze wachtzalen letterlijk bomvol.

Voor de vakbond is het invullen van brieven een belangrijke syndicale service.

Solidariteit en herverdeling kan maar indien iedereen bijdraagt tot het systeem in de vorm van “rechtvaardige belastingen”. Maar er is meer!

Ons belastingsgeld wordt onder meer gebruikt om mensen met een laag inkomen een aantal voordelen te bieden op het vlak van mobiliteit, telefonie, ziektekosten en dergelijke meer. Voor deze mensen heeft met een statuut gecreëerd: het omnio-statuut! Een statuut dat je kan aanvragen bij de Bond Moyson, jouw mutualiteit.

Voor de leden die een laag inkomen hebben en die we vergeten inlichten zijn of niet gezien hebben: download onze folder op de www.abvv-oost-vlaanderen.be of neem contact op met onze diensten.

Want zorgen dat leden krijgen waar ze recht op hebben is onze kerntaak!

Voor meer info: Aalst: T 053 72 78 17 - gonda.peerlinck@abvv.be Dendermonde: T 052 25 92 82 - trui.devrieze@abvv.be Eeklo: T 09 373 92 43 sabine.vanhoorbeke@abvv.be Gent: T 09 265 52 24 - sven.vantrappen@abvv.be Ronse: T 055 33 90 06 - josetta.lahousse@abvv.be Sint-Niklaas: T 03 760 04 35 azedine.berazzi@abvv.be Wil je weten wat “rechtvaardige belastingen” voor het ABVV zijn? Surf naar onze website www.abvv-oost-vlaanderen.be!

VACATURES 3 WERKLOOSHEIDSCONSULENTEN regio Gent regio Zuid-Oost-Vlaanderen regio Waas & Dender Voltijdse betrekkingen TAKENPAKKET: • Polyvalente dienstverlening werkloosheid: • Opvang leden aan loket • Opmaken en opvolgen van het werkloosheidsdossier en de daaraan gekoppelde aspecten • Basisdienstverlening rechtshulp PROFIEL: • Beschikken over een ASO of A1 diploma.

• Klantvriendelijk en accuraat • Goed kunnen omgaan met de doelgroep: in hoofdzaak werklozen.

• Goede PC-vaardigheden (Word en Outlook) • Bij voorkeur beschikken over een rijbewijs en eigen wagen

EEN JURIST(E) Regio Aalst Voltijdse betrekking SPECIALISATIE ARBEIDS- EN SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT TAKENPAKKET: • Coördinatie van de juridische dienst te Aalst.

• Verdedigen van de leden voor de arbeidsgerechten.

• Advisering aan vakbondscentrales en -leden.

PROFIEL: • ervaring is niet noodzakelijk • sterke interesse in arbeids- en sociaal zekerheidsrecht • interesse in de doelgroep (vakbondsleden) • Goede PC-vaardigheden (Word en Outlook) GEINTERESSEERD? Stuur dan onmiddellijk je gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. naar: Dienst personeelszaken, t.a.v. Miriam Goethals, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent. Of mailen naar myriam.goethals@abvv.be

28 juni begon als een feest.

Tot 31 augustus kan je het aanbod nog op eigen houtje beleven!

DE EXPO ‘VLAMIGRANT’ ALS HOOGTEPUNT EN UITVALSBASIS Een beklijvende tentoonstelling over de Vlaming als migrant.

Vraag naar een gids. De vele verhalen maken de prachtige beelden en teksten zoveel rijker. Trek tijd uit voor de expo en vergeet je kortingsbonnen niet voor de andere bezoeken.

INFO www.vlaamseardennenondersteboven.be Tel. 055 33 90 07 of sophie.demeyer@abvv.be Org. Linx+ Oost-Vlaanderen Regio Vlaamse Ardennen

002_denieuwewerker_WV

08-07-2009

11:07

2

Pagina 2

• N° 13 • 10 juli 2009

Regio West-Vlaanderen

ABVV VERLOFREGELING KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN ĂŽ

van maandag 13/7 t.e.m. vrijdag 14/8 ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN maandagvoormiddag dinsdagvoormiddag donderdagvoormiddag vrijdagvoormiddag ĂŽBLANKENBERGE ĂŽBRUGGE ĂŽDIKSMUIDE ĂŽIEPER

ĂŽ ĂŽ ĂŽ ĂŽ

van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00

ĂŽIZEGEM ĂŽKORTRIJK ĂŽMENEN ĂŽOOSTENDE

ĂŽROESELARE ĂŽTORHOUT ĂŽVEURNE ĂŽWAREGEM

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 6/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 21/8

Jaarlijks maakt V&A Vorming voor werkzoekenden i.s.m. Linx+, een educatieve bus uitstap met de werklozencomitĂŠs, andere werklozen ĂŠn geĂŻnteresseerde werkenden. We waren met 44 deelnemers. Dit jaar trokken we naar het N-Franse Roubaix, In de 19e eeuw samen met Rijsel en Tourcoing een belangrijk centrum van de textielindustrie. Eerst vestigen er zich veel Vlamingen in Roubaix. Tegen het eind van de 19de eeuw zijn de tien duizenden Vlaamse grensarbeiders of ‘frontaliers’ niet meer weg te denken uit de arbeiderswereld van Noord-Frankrijk. In 1800 woonden hier achtduizend keuterboeren, een eeuw en veel industriĂŤle expansie later 125.000 textielarbeiders (waarvan 80% ingeweken Belgen). In 2000 heeft Roubaix net zijn laatste textielfabriek uitgezwaaid, en ontdekt de stad tegelijk de waarde van het verleden.

Vooral interessant voor ons, was hoe de levensomstandigheden van de arbeiders evolueerden in de loop der jaren. Welke rol speelden de geĂŻmmigreerde bevolkingsgroepen in dit avontuur? Als laatste stop brachten we een vrij bezoek aan ‘La Piscine’, Museum voor Kunst en Nijverheid. Dit was vroeger een prachtig art deco zwembad, het mooiste van Frankrijk. Het sloot de deuren in 1985 maar werd verbouwd tot staatsmuseum, met eerbied en liefde voor de oorspronkelijke architectuur.

Men liet het bad op zich intact, inclusief de spuwer aan een van de kopse kanten. Om het bassin heen groepeerde men negentiende-eeuwse beelden, klaar om een duik te nemen. Met een houten plankier kan het zwembad worden versmald om recepties of bijzondere exposities te geven. . Het winterlicht dat gefilterd door het geelbruine glas-in-loodrozet valt, wekt de suggestie van een kathedraal voor sport en genoegen. De geglazuurde tegeltjes van de kleedhokjes werden bijgewerkt. De cabines zelf werden kleine vitrines waarin delen van de textielcollectie een plaats hebben gekregen. Men liet de gevel van een verlaten textielfabriek staan, waarop groter dan levensgroot het woord 'MusĂŠe' werd gekalkt.

Daarachter wacht een soort kloostertuin, waarin een stomp van een bakstenen schoorsteen herinnert aan een vorig leven.

INGELMUNSTER Æ WEND U TOT IZEGEM

LEDEGEM Æ WEND U TOT IZEGEM

DE PANNE Æ WEND U TOT VEURNE

JABBEKE Æ WEND U TOT ZEDELGEM OF TORHOUT

MOORSLEDE Æ WEND U TOT ROESELARE

EERNEGEM Æ WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

KOEKELARE Æ WEND U TOT DIKSMUIDE

NIEUWPOORT Æ WEND U TOT VEURNE

GISTEL Æ WEND U TOT OOSTENDE

KORTEMARK Æ WEND U TOT DIKSMUIDE

OUDENBURG Æ WEND U TOT OOSTENDE

HOUTHULST Æ WEND U TOT DIKSMUIDE

ZWEVEZELE Æ WEND U TOT TIELT OF IZEGEM

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN MAANDAG 6/7 T.E.M. DINSDAG 1/9 BEERNEM Æ WEND U TOT OOSTKAMP OF TORHOUT

ST KRUIS Æ WEND U TOT BRUGGE

VOLLEDIG GESLOTEN -VAN MAANDAG 20/7 T.E.M. VRIJDAG 14/8 ĂŽ

Dit is een museum en atelier waar de herinnering aan de textielindustrie van Roubaix levendig wordt gehouden. Het geluid van de machines, die in ons bijzijn door een Nederlandse gids en weefster werden bediend, dompelde ons onder in de wereld van de textielfabrieken. Alle grote vernieuwingen die een revolutie betekenden voor de weeftechnieken, werden uit de doeken gedaan. In ĂŠĂŠn uur tijd kregen we niet alleen een demonstratie, maar we vernamen ook hoe Roubaix (en de agglomeratie) een van de eerste grote textielcentra ter wereld werd.

BREDENE Æ WEND U TOT OOSTENDE

ĂŽ

Daar de musea alleen in de namiddag open zijn, brachten we in de voormiddag een vrij bezoek aan textielwarenhuis McArthurGlen: een winkelstraat vol boetieks met sterk verlaagde prijzen, ‘Zones Franches Urbaines´, belasting vrije zones. Of, naar keuze, vrij bezoek aan Grand Place, met o.a. het indrukwekkend stadhuis. Aansluitend was er een lekker middagmaal (keuze uit 4 gerechten) met drankje en dessert of koffie in ‘Le Broutteux’. Daarna een wandeling van iets meer dan een kilometer naar: 'la Manufacture de Flandre’.

ĂŽ

EDUCATIEVE DAGUITSTAP ROUBAIX 20 JUNI 2009

AVELGEM

OOSTKAMP

Æ WEND U TOT BRUGGE

Æ WEND U TOT WAREGEM

POPERINGE

HARELBEKE

Æ WEND U TOT IEPER

Æ WEND U TOT WAREGEM

TIELT

KNOKKE Æ WEND U TOT BLANKENBERGE

Æ WEND U TOT IZEGEM

WERVIK

WEVELGEM Æ WEND U TOT MENEN

ZEEBRUGGE

Æ WEND U TOT BLANKENBERGE

ZEDELGEM Æ WEND U TOT TORHOUT

Æ WEND U TOT MENEN

ALLE KANTOREN GESLOTEN OP MAANDAG 20/7, DINSDAG 21/7, WOENSDAG 22/7

Het was een interessante uitstap, niet ver van huis.

mXe qfe[X^ )/ ale` kfk *( Xl^ljklj )''0

AF

nnn%mcXXdj\Xi[\ee\efe[\ijk\Yfm\e%Y\

/SCHEID /BRAAK

STAD ONDERSTROOM 2009 DIKSMUIDE KUNSTENAARSKOLONIE BEZET VOORMALIGE LIMONADEFABRIEK

/ 04.07 - 30.08 OPEN ELKE ZATER- EN ZONDAG VAN 14 TOT 19U / GRATIS INKOM VOORMALIGE LIMONADEFABRIEK (OP 200M VAN 4AD) – KLEINE DIJK 33 – 8600 DIKSMUIDE

7 6 $ISJT WBO EF 8JKHBFSU 7SJKEBHNBSLU (FOU ] #FFME NFU EBOL BBO 4UFWFO 7BO 7BFSFOCFSHI

PETER DEFURNE, GILBERT DEGRYSE, KATY DEHOORNE, NATALIE HONRAET, MARK CORDENIER KAREN DE KETELAERE , PETER PAELINCK, PETER SIMOEN, PATRICK STEEN, KARL VANDENBERGHE, HANS VANDEWEGHE, ROBIE VANOUTRYVE, SVEN VERHAEGHE. INFO: HTTP://STADONDERSTROOM.4AD.BE / 051.50.48.94 / INFO@4AD.BE

7-"".4& "3%&//&/ 7;8

www.4ad.be

`e]f1 ',, ** 0' '.

affiche afbraak.indd 1

3/06/2009 10:08:17

Zlckli\\c ifej\ `e YX[ d\k _\k gcXkk\cXe[

003_denieuwewerker

08-07-2009

11:19

Pagina 3

• N° 13 • 10 juli 2009

3

> EDITO

Het verborgen geld naar boven halen aast reizen naar de zon of barbecues in de tuin, is de zomer ook de periode van de opmaak van de Staatsbegroting en vaak ook van stiekeme maatregelen tegen de burgers. Het moet gezegd: deze begroting wordt een huzarenstuk! De uitgaven in de werkloosheid zijn pijlsnel gestegen.

De belastinginkomsten en de sociale bijdragen, die in grote mate samenhangen met de economische conjunctuur, zijn fors gedaald. In de sociale zekerheid dreigt in 2009 een tekort van 1,8 miljard. En tot slot is de schuldenlast aanzienlijk toegenomen als gevolg van de reddingsoperatie van de banken (die ons daarvoor bedanken met hoge intresten op kredieten, ondanks het feit dat ze geld van de Europese Centrale Bank gekregen hebben tegen slechts 1%).

N

volledig anders aanpakken.

Volgens ons hebben de werknemers al genoeg betaald voor de crisis!

gen dat alle burgers gelijkwaardig zijn. Bovendien is dit voorstel - terwijl men een explosie van de werkloosheid voorspelt - eigenlijk wraakroepend!

De mensen langer laten werken om de toekomstige pensioenlasten te verlichten? Dat is het voorstel van het VBO, de Belgische werkgevers: zij willen de pensioenen verlagen in functie van de stijgende levensverwachting.

Wij zeggen in ieder geval neen tegen een generatiepact bis. Wie "werkzaamheidsgraad" zegt, zegt "werk". Maar zowel voor de jongeren, die men cynisch aanspoort om langer te studeren, als voor de ouderen die door de bedrijven genadeloos aan de deur gezet worden, is er steeds minder werk.

HET BANKGEHEIM OPHEFFEN De parlementaire onderzoekscommissie over de fiscale fraude, waarvan alle politieke partijen het rapport ondertekend hebben, raamt de belastingontduiking op 30 miljard per jaar. Veel meer dus dan de 6,6 miljard waarover de liberale Staatssecretaris voor Financiën het heeft. Hij kraait victorie omdat de fiscus daar een vierde van heeft kunnen recupereren.

Maar als er een echte fiscale gegevensuitwisseling zou bestaan - zoals dit het geval is met de kruispuntbank van de sociale zekerheid voor het opsporen van sociale fraude - zou de Staat tot vijfmaal meer kunnen recupereren. Het enige wat men daarvoor moet doen, is het fiscaal bankgeheim opheffen.

Dat is zeker geen revolutionair voorstel. In Frankrijk heeft men dat gedaan en president Sarkozy, die men er niet kan van verdenken een links revolutionair te zijn, is daar niet durven tegen ingaan.

… ZIJN NIET ONZE RECEPTEN De controle op de werklozen uitbreiden tot de 50-plussers? Dat valt allemaal onder diezelfde logica. De werkgevers stellen een stoelendans voor met steeds meer spelers en … steeds minder stoelen.

De vraag is nu hoe, of beter gezegd, waar men het geld zal halen. Want een begroting komt eigenlijk hierop neer: hoeveel zal de Staat volgend jaar uitgeven en met welk geld zullen we dat betalen? Precies daarover zullen Al die maatregelen worden echrechts en links met elkaar in de ter niet zomaar voorgesteld. Ze passen in een logica waarbij clinch gaan. men de werknemers voor de criDE RECEPTEN VAN RECHTS … sis wil laten opdraaien en de veel Welke denkpistes schuift rechts te ongelijke verdeling van de naar voren? Erg creatief is men rijkdom in stand wil houden. aan de rechterzijde niet: snoeien Wel, dat is niet onze logica! Ook in de overheidsuitgaven, dus wij willen uiteraard een begroconcreet minder ambtenaren in ting in evenwicht, nieuwe de openbare diensten. Wij zijn inkomsten, een hogere werkdaar altijd tegen geweest, omdat zaamheidsgraad en dus meer de openbare diensten ervoor zor- banen. Maar wij willen dat wel

Alle inkomens opsporen en belasten zoals het hoort volgens de huidige belastingwetgeving, zou een eerste stap zijn om op korte termijn een antwoord te vinden op de begrotingsproblemen van de Staat.

Maar het belastingsysteem zelf moet herzien worden, opdat het

minder de inkomens uit arbeid en meer de inkomens uit kapitaal zou treffen.

Is het bijvoorbeeld normaal dat Electrabel-Suez (dat in 2008 maar liefst 6 miljard aan dividenden aan zijn aandeelhouders uitbetaald heeft) niet één euro aan vennootschapsbelasting moet betalen en zelfs 94 miljoen euro belastingkrediet terugkrijgt? Dit maakt duidelijk dat er wel degelijk iets aan ons belastingsysteem schort.

Vanaf september, onmiddellijk na de vakantie dus, zullen wij campagne voeren rond dit thema, want op het vlak van belastingen en fiscale rechtvaardigheid is er nog heel veel werk aan de winkel op ondermeer op lange termijn de wettelijke pensioenen te vrijwaren.

WERKEN AAN HET HERSTEL Het (verborgen) geld dat aan de Staat verschuldigd is, opsporen en recupereren, is één denkspoor om uit de crisis te geraken. Maar het is niet het enige middel.

Er wordt voorspeld dat er 800.000 werklozen zullen zijn.

We mogen dit niet als een fataliteit beschouwen. De belastinggelden moeten ook gebruikt worden om banen te scheppen.

Meer dan ooit moet er, in samenspraak met de Gewesten, een actief werkgelegenheidsbeleid gevoerd worden om concreet gestalte te geven aan de "Alliantie voor werk en milieu".

Een Alliantie die wij als eersten in België hebben voorgesteld, lang vóór de vorming van de "olijfboomcoalities" in Brussel en in Wallonië.

Anne Demelenne algemeen secretaris

Rudy De Leeuw voorzitter

Indexgegevens JUNI 2009

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand

111,04

110,50

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

- 0,19 - 0,05 - 0,19 - 1,10

Luxemburg, Bermuda, Panama, de Maagdeneilanden, Barbados, … ?

4-maandelijks gemiddelde 1

111,18

Geen besparingen!

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

Onze belastingbrief is ingevuld. Oef! Als men nu ook eens zou denken aan de belastingaangiftes van de bedrijven met zetel in Jersey, Andorra, Liechtenstein, Monaco,

+HW $%99 HLVW GH DIVFKDIoQJ YDQ GH EHODVWLQJSDUDGLM]HQ HQ GH RSKHIoQJ van het bankgeheim, ook in België.

110,932 2

-0,28 -0,40 -0,23 0,93

Net als vorige maand wordt er in juni een negatieve jaarinflatie opgetekend. Dit is hoofdzakelijk te wijten aan de forse daling van de aardgasprijzen.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72.

ABVV website: www.abvv.be

Werknemers zijn de eerste investeerders van het land.

Het ABVV laat je niet vallen!

V.U.: Rudy De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

004_denieuwewerker

08-07-2009

11:15

Pagina 2

4

• N° 13 • 10 juli 2009

> OPEN BRIEF

Voor een slimme sociale politiek De N-VA wil een Vlaamse hospitalisatieverzekering en een Vlaamse aanvullende kinderbijslag invoeren… Niet per toeval thema’s die in feite tot de federale bevoegdheid behoren. Belangrijke vraag is echter: is dit wel een slimme sociale politiek die ten goede komt aan de mensen? Zal het geld dat hierin geïnvesteerd wordt een maximaal sociaal effect hebben?

Neem nu de idee van een Vlaamse hospitalisatieverzekering. De Vlaming zou door het betalen van een bijdrage, direct (via een forfaitaire bijdrage zoals bij de Vlaamse zorgverzekering) of indirect (via de belastingen), een kostendekking krijgen voor wat hij nu moet opleggen bij een ziekenhuisverblijf. Dat klinkt aanlokkelijk, maar is het ook slim?

Voor de meeste Vlamingen (ca. 60%), die al een hospitalisatieverzekering hebben betaald door hun werkgever - zal het enige verschil zijn dat ze die verzekering voortaan zelf zullen moeten betalen…

Neem nu sectoren als de bouw, of bedrijven in of rond Brussel, die nu een hospitalisatieverzekering hebben. Als diegenen die in een Vlaams gewest wonen voortaan een hospitalisatieverzekering krijgen, en de anderen niet, dan zal de werkgever kiezen: ofwel de hospitalisatieverzekering afschaffen (en dan blijven Walen en Vlaamse Brusselaars met lege handen over) ofwel ze behouden, en dan zijn de Vlamingen dubbel verzekerd, tot meerdere glorie van de verzekeringsmaatschappijen … Die verzekering afschaffen voor de inwoners van het Vlaams gewest, en behouden voor de anderen, is immers verboden door de anti-discriminatiewet.

Het zou dus veel logischer zijn dat de Vlaamse regering haar geld zou investeren in iets dat echt 100% sociale meerwaarde geeft. Dit kan door bijvoorbeeld de gezins- en bejaardenhulp goedkoper te maken, en ook uit te breiden tot de rusthuizen. Dit valt volledig binnen haar eigen bevoegdheid en dit zal ten goede komen aan alle Vlamingen die nu of later naar een rusthuis gaan.

Wat met een Vlaamse aanvullende kinderbijslag?

Is het sociaal het meest aangewezen om de schaarse Vlaamse centen te gebruiken om iedereen pakweg 500 euro bijkomend kindergeld te geven per jaar? De kinderbijslag wordt binnen de sociale zekerheid vandaag alleen door de werkgevers gefinancierd. De werknemers betalen niets.

Voor de financiering van zo’n aanvullende Vlaamse kinderbijslag zullen de werknemers, rechtstreeks of onrechtstreeks, echter zélf moeten betalen...En Vlaamse Brusselaars zullen er niet van kunnen genieten.

Maar los daarvan: zou dit dan sociaal gezien de meest efficiënte maatregel zijn?

Kan, met minder geld en selectiever besteed, niet meer effect bereikt worden?

Waarom zouden bijvoorbeeld de kindercrèches voor mensen met lage lonen niet

Caroline Copers Algemeen secretaris Vlaams ABVV

gratis worden? Mensen met lage lonen houden vandaag immers te weinig over als ze al hun kosten in rekening brengen (crèche, verplaatsingen….). Ze zouden door gratis crèches, aangezet worden om (meer) te werken, wat dan ook weer goed is om straks de vergrijzing te betalen.

Zo zijn we er ook zeker van dat de sociale initiatieven direct effect zullen hebben voor die mensen die het het meest nodig hebben! Wat winnen we erbij om het geld van de Vlaamse regering te besteden aan initiatieven die niet tot de bevoegdheid van de Vlaamse regering horen: eindeloze juridische procedureslagen!

Je verdient beter!

Heb jij geen waardig werk?

Komt jouw werk je de oren uit? t Je verdien beter! rs van De loopbaanbegeleide g zin in werk. het ABVV geven je teru Maak een afspraak: +( g\e1 k\c% '* ))' - 89MM i\^`f 8ekn\i \e1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i e1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\

www.abvvloopbaanbegele

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

rs van De loopbaanbegeleide g zin in werk. het ABVV geven je teru

En een aanvullende Vlaamse kinderbijslag? Goed mogelijk dat die niet eens van de grond komt. De Raad van State heeft op 5 juni 2001 immers al duidelijk gesteld: ”De Gemeenschappen zijn daarvoor echter niet bevoegd” én “gelet op die conclusie, is het niet nodig nader in te gaan op de inhoud van het voorstel” van diverse Vlaamse parlementsleden.

Hetzelfde riskeert men met een Vlaamse hospitalisatieverzekering.

Ook Europa zal gaan dwars liggen Europa zal oordelen dat kinderbijslag en hospitalisatieverzekering sociale zekerheid is, zoals ze dat ook al deed bij de Vlaamse zorgverzekering. Dat betekent dat het voordeel gekoppeld wordt aan de werkplaats. Zo moet elke EU-onderdaan, die in Vlaanderen werkt, er recht op krijgen. Dit leidt tot de absurde situatie dat een Duitser of Nederlander die in Vlaanderen werkt, recht heeft op de Vlaamse zorgverzekering, maar een Waal niet, want die hoort niet tot een andere Europese lidstaat ... Ook voor Brussel bestaat geen bevredigende oplossing. Voor het miljoen Brusselaars moet men vrije keuze laten om zich al dan niet aan te sluiten (en bijdragen te betalen).

Gevolg: sommige Brusselse OCMW-ziekenhuizen zullen hun (Franstalige) bejaarden in groep aansluiten bij de hospitalisatieverzekering en zo hun financiële tekorten dekken. Maar geen haar op het hoofd van de meeste jonge (Vlaamse) Brusselaars dat eraan zal denken vrijwillig een bijdrage te betalen voor iets dat ze niet onmiddellijk nodig hebben.

We pleiten er dus voor om een slimme sociale politiek te voeren die 100% ten goede komt aan de mensen en die tot de Vlaamse bevoegdheid behoort.

Kinderopvang, gezins- en bejaardenhulp, openbaar vervoer, onderwijs en studiebeurzen voor kinderen uit minder begoede gezinnen…

Geen juridische veldslagen meer met andere (deel)regeringen en Europa. En dus 100% slaagkans, met een positieve ingesteldheid! De Vlaamse regering kan nog massa’s initiatieven nemen die sociaal en positief zijn voor de mensen!

Rudy De Leeuw Voorzitter ABVV

t Je verdien beter!

iding.be

Maak een afspraak: +( g\e1 k\c% '* ))' - 89MM i\^`f 8ekn\i \e1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i e1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\

www.abvvloopbaanbegele

iding.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Lig jij wakker van je job?

t Je verdien beter!

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

rs van De loopbaanbegeleide g zin in werk. het ABVV geven je teru Maak een afspraak: +( g\e1 k\c% '* ))' - 89MM i\^`f 8ekn\i \e1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i e1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\

www.abvvloopbaanbegele

t Je verdien beter!

iding.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

rs van De loopbaanbegeleide g zin in werk. het ABVV geven je teru Maak een afspraak: +( g\e1 k\c% '* ))' - 89MM i\^`f 8ekn\i \e1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i e1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\

www.abvvloopbaanbegele

iding.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak: • ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41 • ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96 • ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 Meer info: www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Een zomer vol kortingen... dankzij Linx+ VRIJE TIJDS GIDS 2009

Ook deze zomer kan je weer volop genieten van de vele kortingen op musea, attractieparken, theater en tijdschriften.

Kijk hiervoor in onze Linx+ Vrijetijdsgids 2009 of surf naar www.linxplus.be/benjec.

005_denieuwewerker

08-07-2009

11:14

Pagina 1

• N° 13 • 10 juli 2009

> REACTIE ABVV - VOORZITTER RUDY DE LEEUW

Vanaf najaar: vergoed verlof bij hospitalisatie kind

Het VBO benadert het pensioendossier wel zeer cynisch!

Onze wettelijke pensioenen zijn te laag en moeten verbeterd worden. Iedereen met enige realiteitszin is het daarover eens.

Niet zo het VBO. Wat het nu voorstelt zal leiden tot nog lagere pensioenen naarmate de levensverwachting stijgt.

Werknemers die bereid zijn langer te werken zouden wel op het huidig pensioenpeil blijven.

Rudy De Leeuw: “Dit is wel een zeer cynische boodschap vooraleer de officiële pensioenconferentie van start gaat en op een ogenblijk dat er 200.000 werklozen bijkomen, dat bedrijfsleiders aankondigen dat de zware kloppen deze zomer nog zullen vallen, dat bedrijven gretig gebruik maken van allerlei vormen van tijdskrediet en economische werkloosheid …. Langer werken kan misschien voor sommige

beroepen maar wat met zware beroepen, met mensen die op hun 14de begonnen te werken, met nachtarbeiders …. Het VBO gaat voorbij aan de realiteit.

In zijn analyse besteedt het ook absoluut geen aandacht aan de evolutie op de arbeidsmarkt, waar de laatste 30 jaar veel meer werkende vrouwen waren dan vroeger. Zal men die nu bestraffen voor hun werkzaamheid?”

Het VBO gaat ook voorbij aan het echte probleem: het stelt dat er langer moet gewerkt worden omdat we met zijn allen gemiddeld langer leven. De financiering van de pensioenen is inderdaad een probleem maar zal niet opgelost worden door iedereen die dat psychologisch en fysisch nog aan kan langer te doen werken of door de angst voor de toekomst op te drijven

Ouders krijgen binnenkort vergoed verlof als hun kind in het ziekenhuis wordt opgenomen. Nu moeten ze nog onbetaald verlof nemen of hun gewoon verlof daarvoor opgeven.

Myriam Vanlerberghe (sp.a) diende verleden jaar een wetsvoorstel "tot toekenning van een vergoeding aan de ouders van een gehospitaliseerd kind". Dit voorstel werd toen mee ondertekend door alle democratische partijen.

Bij de bespreking in de commissie Sociale Zaken besloot men om het advies van de sociale partners hierover in te winnen. Nu, iets meer dan een jaar later, is dat advies klaar en het ABVV kon onderhandelen dat dat unaniem positief is.

zodat wie het zich kan betalen naar tweede en derde pensioenpijlers zal overstappen en het wettelijk pensioen dus compleet in de verdrukking zal komen.

Rudy De Leeuw: “Waarom weigert het VBO te praten over onze alternatieven: fiscale fraudebestrijding, compensatie voor de reddingsoperaties van de banken, evaluatie van de miljardensteun aan het bedrijfsleven, creatie van jobs in een nieuw duurzaam groeimodel….”

Het VBO haalt bovendien één deelprobleem uit de context van het hele werkgelegenheidsbeleid.

In dit advies vragen de sociale partners dat dit hospitalisatieverlof in alle gevallen een recht voor de werknemer zou worden, dat niet kan uitgesteld worden. Ook voor onvoorziene ziekenhuisopname, bijvoorbeeld bij “spoedge-

Ballonnetjes oplaten in de komkommertijd gebeurt wel vaker maar dit ballonnetje had last van de hittegolf!

vallen”. De werknemer moet de werkgever zo rap mogelijk verwittigen, een attest vragen en een uitkering aanvragen aan de RVA. Minister Milquet bevestigde dat ze het wetsvoorstel zal uitvoeren en dat het in het najaar al in werking kan treden.

Het gaat om een verlof van minimum één week, verlengbaar met een tweede.

Aangezien elke ouder dit kan opnemen, kan men maximaal 4 weken van het verlof genieten.

Per week krijgt men een vergoeding van ongeveer 150 euro.

Indien het kind langer dan 4 weken ziek blijft, kunnen de ouders overschakelen op zorgverlof.

Opleiding ‘syndicaal werk’: de hogeschool voor wie syndicaal actief is

Evolutie van de aangekondigde ontslagen

Als delegee kan je meer uit je ervaring halen door vorming.

Bijvoorbeeld door interprofessionele vorming te volgen in je ABVVgewest – bij Vorming & Actie vzw - of bij een centrale die vorming aanbiedt. Het maakt je als delegee alleszins een stuk sterker in het overleg en in de actie.

Op basis van de informatie die we van onze delegees krijgen en van wat er aangekondigd wordt in de pers konden we ook voor het tweede trimester van dit jaar een overzicht maken van de aangekondigde ontslagen.

Maar naast de vorming in het ABVV kan je ook flink wat opsteken dankzij een bijkomende opleiding. Speciaal op maat van ABVV-vakbonders gemaakt: de opleiding ‘syndicaal werk’.

Jammer genoeg is die evolutie verre van positief, wel integendeel! In het tweede trimester gaat het om 9.058 arbeidsplaatsen.

VOOR WIE SYNDICAAL ACTIEF IS Deze bijzondere opleiding is het gezamenlijk werk van het ABVV en Erasmushogeschool (Brussel) en is afgestemd op iedereen die syndicaal actief is of dat wil worden: ABVV-militanten, syndicale medewerkers, vakbondssecretarissen… Kandidaten hebben een diploma hoger secundair onderwijs op zak of slagen in een toelatingsproef.

DE BETERE UITRUSTING De opleiding biedt toepasbare kennis en praktische vaardigheden uit de wereld van het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, werkloosheidsreglementering. Maar even goed verwerf je onderhandelingstechnieken, krijg je een betere greep op communicatie en ict, leer je omgaan met media… worden grote thema’s aangesneden. Kortom, de gereedschapskist van de actieve militant wordt beter benut én uitgebreid.

A LA CARTE Wie syndicaal actief is heeft een volle, soms overvolle agenda. Laat staan dat werk, vakbondswerk én huiswerk al moeilijk met elkaar te combineren zijn. Kan daar nog een opleiding bij? De opleiding ‘syndicaal werk’ geeft de deelnemer nu net de kans om precies die onderwerpen te volgen die hij of zij echt nodig heeft. Een enkele of meerdere modules volgen, het kan.

En wie de volledige opleiding wil aanpakken doet dat aan een tempo van een dag per week, vijf jaar lang. Met als kroon op het studiewerk, een diploma sociaal hoger onderwijs.

Dat het ABVV werk naar voor blijft schuiven als dé prioriteit is dus echt wel nodig !

Aangekondigde ontslagen januari 2008 - 30 juni 2009 10000

9.058 7.782

8000 5.838

6000 4000 2.389 2000

733

1.174

1e trim.

2008

2e trim.

2008

0 3e trim.

2008

4e trim.

2008

1e trim.

2009

2e trim.

2009

Totaal sinds januari 2008: 26.974 (cijfers tot en met 30 juni 2009)

Aangekondigde ontslagen januari 2008 - 30 juni 2009 (basis: 3e trim. 2008 = 100)

MET OPLEIDINGSCHEQUES De kostprijs per gevolgde leereenheid is ?100. Opleidingscheques worden aanvaard, maar moet je minstens 1 maand voor de aanvang van het academiejaar aanvragen !

400

INSCHRIJVEN EN INFO Voor je inschrijft neem je best contact op met je beroeps- of gewestsecretaris.

De opleiding start in het najaar 2009. Inschrijven kan van 1 september tot en met 30 september, tussen 14u en 20u. Bel 02-528 09 55 en vraag naar: • Wim DEHAESE (wim.dehaese@cvobrussel.be) • Sophie DOSSCHE (sophie.dossche@cvobrussel.be)

250

Het volledige programma kan je nu al raadplegen op www.vlaamsabvv.be (Vorming, Training en Opleiding > opleiding ‘syndicaal werk’) en ligt vanaf eind augustus ter beschikking bij de vormingswerkers van je gewest.

0

379

350

326

300 244

200 150

100

100 50

31 1e trim.

2008

5

49

2e trim.

2008

3e trim.

2008

4e trim.

2008

1e trim.

2009

2e trim.

2009

006_denieuwewerker

08-07-2009

11:04

6

Pagina 6

• N° 13 • 10 juli 2009

Belgische Transportarbeidersbond

> NIEUWS VAN DE KOOPVAARDIJ!

Pool & HVK nu één dienst.

Op 25 februari 1964 werd de wet “Houdende inrichting van een Pool van Zeelieden” gestemd en sindsdien was de “Pool” een vast begrip in de koopvaardij. Sedert enige tijd waren onderhandelingen bezig om van de pool en de hulpkas voor zeevarenden één dienst te maken, eventueel met gescheiden opdrachten. De programmawet van 17 juni 2009 heeft deze samenvoeging bezegeld en thans maken de diensten van de pool een geïntegreerd deel uit van de HVK (Hulp en Voorzorgskas voor Zeevarenden). Alles blijft gevestigd in het maritiem huis aan de Olijftakstraat nr. 7-13, 2060 Antwerpen.

De HVK is een gespecialiseerde openbare instelling van sociale zekerheid die voor de reders de inning van de sociale bijdragen zo eenvoudig mogelijk maakt en voor de zeelieden zorgt voor een efficiënte en menselijke ziekte- en invaliditeitsverzekering. Dit gebeurt binnen de evoluerende Belgische sociale zekerheid en in een internationale omgeving.

Daarnaast wil de HVK kenniscentrum en aanspreekpunt zijn voor alle vragen over de sociale zekerheid voor zeelieden. Uitbetaling van vergoedingen voor oorlogsvaart en het uitbouwen van een sociale dienst voor de zeelieden zijn bijkomende opdrachten. Tenslotte huisvest het Maritiem Huis een aantal diensten waarmee de zeeman in contact komt en de regionale zetel van twee belangrijke openbare instellingen van sociale zekerheid.

De opdrachten, evenals het personeel van de pool worden overgenomen door de HVK die het voortzetten zal verzekeren van de opdrachten die tot op datum van inwerkingtreding van deze wet door de pool werden vervuld.

Tot de bevoegdheid van de pool behoort personeel ter beschikking stellen voor tewerkstelling aan boord van Belgisch/Luxemburgse schepen, alsook het aanwerven en ontslaan van zeevarenden uit de pool, het opleiden van zeelieden en bovendien, bij werkloosheid, via de vakorganisaties wachtgelden uitkeren.

Verder controleert de pool de aanwervingen door het Bureau voor Arbeidsbemiddeling voor Zeelieden dat eind 1995 overgenomen werd door de VDAB. Voor de zeelieden zijn er geen praktische veranderingen. Vroeger werd men ingeschreven in de “Pool”, nu worden zeelieden ingeschreven op de “lijst der zeevarenden”.

Dus, vrienden zeelieden, geen zorgen, voor jullie zijn er absoluut geen structurele wijzigingen!

Ivan VICTOR Federaal Secretaris Koopvaardij

Respect voor de arbeiders in de transport- en logistieke sector !

Voor een eervol en realistisch sociaal akkoord in de sector Na verschillende onderhandelingrondes is het sociaal overleg in het paritair comité voor de arbeiders in de transport- en logistieke sector vastgelopen.

Om die reden riep Federaal Secretaris Frank Moreels op zaterdag 20 juni 2009 de leden van de FEMIRA (Federale Militantenraad) van deze sector bijeen.

Tijdens de korte inleiding over het verloop van de onderhandelingen werd ook de arrogante houding van de werkgevers aan de kaak gesteld. De werkgeversfederaties aarzelen zelfs niet om de beperkte sociale voordelen in onze sector een ‘sociale hangmat” te noemen. Zelfs vakbondseisen die (zo goed als) niets kosten, werden om ideologische redenen van tafel geveegd, terwijl wij enkel een respectvol en realistisch sociaal akkoord willen voor de werknemers uit de sector goederenvervoer en logistiek.

Wat was het laatste voorstel van de werkgevers op 18.06.2009, net voor het afbreken van de onderhandelingen ?

• Koopkracht: het absolute minimum van € 125,- voor 2009 en € 250,- voor 2010, hoofdzakelijk via ecocheques. We weten dat daar enkel potgrond, isolatiemateriaal, spaarlampen, … mee aangekocht kunnen worden. Bovendien zouden deze ecocheques pro rata de arbeidsprestaties en eenmalig worden toegekend. Werk je dus halftijds, dan krijg je maar de helft van de cheque. Na 2010 … geen cheques meer, dit “voordeel” geldt enkel voor 2009 en 2010.

• Ons alternatief was om de enveloppe van het Interprofessioneel Akkoord om te zetten in maaltijdcheques. De werknemers uit deze sectoren zijn hiermee

reeds vertrouwd en het is een alternatief dat de werkgevers zelfs fiscaal voordeel biedt. Om principiële redenen werd dit voorstel verworpen door de werkgeversfederaties.

• De werkgevers wilden ons tijdens de onderhandelingen een jaarlijks berekende index, met uitgestelde toepassing, laten slikken. Dit houdt in dat de index slechts eenmaal per jaar wordt berekend en de indexering pas drie maand later voor de eerste maal wordt uitbetaald.

• Geen resultaatsverbintenis over werkkledij, een tweede pensioenpijler, betere beheersing van de interimarbeid, … . Al deze onderwerpen (waarvan sommige niets kosten) worden naar werkgroepen verwezen, zonder engagement op daadwerkelijke uitvoering. De invoering van de tweede pensioenpijler stond nochtans reeds in het vorig sectoraal akkoord ingeschreven. De werkgevers breken hier dus een eerder gegeven woord.

• Ook andere sociale eisen, zoals de invoering van een bijpassing bij economische werkloosheid, bijpassingen op het vervangingsinkomen bij verlies van medische schifting, verhoging van de vergoeding bij bagagediefstal, … werden systematisch van de tafel geveegd door de werkgevers.

Het laatste woord van de vergadering was aan de leden van de FEMIRA. Zij geven mandaat aan de onderhandelaars over welke piste tijdens de onderhandelingen verder moet worden gevolgd. Hun stem was duidelijk: geen ecocheques !

Op 16 juli aanstaande zullen de vakbonden een laatste poging doen om een aanvaardbaar, realistisch compromis te vinden.

Binnenvaartpatronaat houdt boot af voor economische werkloosheid

Rechtvaardigheid voor Iranese vakbondsmensen

De nefaste gevolgen van de crisis op de tewerkstelling in de binnenvaart zijn wat langer uitgebleven dan in de klassieke industrie, maar de jongste maanden deelt de binnenvaart volop in de klappen.

De werknemersdelegaties ABVVBTB en AVC Transcom hebben een unaniem positief advies gegeven gezien de dramatische toestand waarin veel binnenvaartwerknemers zich bevinden.

Sedert maanden kloppen de individuele werkgevers aan bij de Minister van Tewerkstelling en Arbeid om ook in de binnenvaart de deur open te zetten voor economische werkloosheid.

Via economische werkloosheid kunnen de ondernemers hun werknemers behouden wat, gezien de grote schaarste aan gekwalificeerd personeel in de sector, geen overbodige luxe is.

Op vrijdag 26 juni 2009 werd in verschillende gewestelijke BTB-secretariaten en op het Federaal ABVV gevolg gegeven aan de ITF-oproep voor solidariteit met de Iranese vakbondsmensen. Verscheidene onder hen werden net omwille van hun syndicale activiteiten zonder enige vorm van eerlijk proces tot verschillende jaren gevangenisstraf veroordeeld. Onder hen Osanloo Mansour, een vakbondsmilitant die opkwam voor de rechten van de autobuschauffeurs in Teheran en meteen als gevaar van de Iranese staat tot 5 jaar gevangenisstraf werd veroordeeld. BTB blijft haar steun betuigen aan deze vakbondscollega’s die onder uitermate moeilijke omstandigheden hun idealisme niet verloochenen en blijven opkomen voor de rechten van hun collega-werknemers.

De grote belemmering hiervoor is evenwel de Wet van 1 april 1936 houdende arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen, die economische werkloosheid in de sector uitsluit.

De werkgevers hebben evenwel het been stijf gehouden en geweigerd in te gaan op de adviesvraag van de Minister. Meteen verdwijnt ook elke legitimiteit voor de ondersteuning door de sociale partners bij de bevoegde instanties, van individuele aanvragen van binnenvaartondernemers voor de invoering van economisch werkloosheid.

Een mogelijke oplossing hiervoor is de afschaffing van de wet van 1936 en de sector binnenvaart onder te brengen onder de toepassing van de wet van 1978 die de arbeidsovereenkomsten voor het gros van de werknemers regelt.

In het Paritair Comité voor de Binnenscheepvaart van 2 juli l.l. werd verzocht een advies hierover uit te brengen aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid.

Actie Antwerpen

Actie Luik

Actie Brussel

BTB betreurt uiteraard deze gang van zaken en zal zich ten volle blijven inzetten om de werknemers die hiervan het slachtoffer zijn te steunen.

I. VICTOR Voorzitter Actie Gent

Actie Roeselare

007_denieuwewerker

08-07-2009

11:11

Pagina 1

Metaal

• N° 13 • 10 juli 2009

7

Prettige vakantie?

Hoe lang schijnt de zon nog in de industrie?

De laatste Nieuwe Werker voor de zomervakantie is diegene waarin we elkaar traditioneel een ‘prettige vakantie’ toewensen. Al zullen vele arbeiders en hun gezinnen de vakantie met meer ongerustheid ingaan dan de voorgaande jaren. De zon schijnt wel. Maar hoe lang nog?

Het Federaal Planbureau heeft onlangs zijn – toch al niet optimistische – cijfers bijgesteld. Ook voor 2010 voorspelt men nu al een negatieve groei van 0,3%.

Pas in 2011 zal de economie weer groeien (+1,9%). Onze arbeiders die al maanden geconfronteerd worden met massale tijdelijke werkloosheid weten maar al te goed wat dat zal betekenen na de zomer: zware herstructureringen en regelrechte sluitingen.

Dat de rampzalige economische situatie tot nu nog niet tot een spectaculaire toename van de werkloosheid heeft geleid, komt doordat de werknemers gemid-

deld een pak minder uren werken dan voorheen: 352 uur per kwartaal tegen 368 uur één jaar geleden. Maar nu er geen of zeker geen krachtig herstel van de economie zit aan te komen op korte en middellange termijn, verwacht iedereen zware tijden in de bedrijven en op de arbeidsmarkt in het algemeen.

Volgens het Planbureau verdwijnen er dit jaar 30.000 jobs en volgend jaar 82.000. En dan komen er op dit moment ook nog eens 60.000 jongeren bij op de arbeidsmarkt. De werkloosheidsgraad zal volgend jaar, maar ook in 2011, klimmen boven de 15%, het hoogste cijfer sinds de Tweede Wereldoorlog. Nog altijd volgens datzelfde Planbureau. het telkens weer de arbeiders zijn die de hoogste prijs betalen.

In de industrie, en met name de Ook al slagen we er soms – metaalindustrie, zijn de zwaar- gelukkig – in om, zoals onlangs ste klappen gevallen en daar zul- nog bij Vyncolit in Gent, samen len ook na de zomer zware te onderhandelen voor arbeiders klappen vallen. Door de discrimi- en bedienden en om voor alle natie tussen het arbeiders- en werknemers één sociaal plan op bediendestatuut zijn en zullen te maken.

kracht campagne voeren, zoals we ook het werknemersstatuut op de agenda zullen zetten (zoals het Congres ons trouwens opgedragen heeft – zie het elfpuntenprogramma op deze pagina).

Want het kan niet zijn dat er in 2010 nog maar eens een ABVVCongres passeert waarbij onze arbeiders weer op hun honger blijven zitten en de discriminatie gewoon blijft verder bestaan.

We hopen dat ondanks de onrust voor wat er komen zal, ondanks de onrust om de vraag of hun en onze kinderen straks, als de festivals voorbij zullen zijn, werk zullen vinden, deze vakantie toch de nodige rust mag brengen.

Waar we ook vertoeven, in eigen land of (ver weg) in het buitenland, we zullen van de vakantie gebruik moeten maken om onze batterijen op te laden. Want we zullen het nodig hebben.

Op ons Congres lanceerden we onze campagne ‘Investeer in de industrie’. Het is zonneklaar dat dit meer dan ooit nodig zal zijn, ook nu op alle niveaus regeringen zullen aantreden zonder of met weinig beleidsruimte.

Misschien net daarom zullen we Herwig Jorissen na de zomermaanden met volle Voorzitter

Een elf-punten programma voor de komende statutaire periode dacht te brengen. In het kader van de Europese werking moet een extra inspanning gebeuren voor de leden Europese Ondernemingsraad. Voor de leden van EOR wordt minstens een jaarlijkse vormingdag georganiseerd.

Andere mogelijkheden moeten onderzocht worden: een extra module in de bijscholing, opbouw van informatienetwerk, …

HET EERSTE STATUTAIR Congres van ABVV-Metaal keurde op 11 en 12 juni de congresresolutie ‘Voor een echte industrievakbond binnen het ABVV’ goed, met zoals alle Congresresoluties een waslijst van groet en kleine actiepunten. Naast deze uitgebreide Congresresolutie stond er ook een elf punten programma op de dagorde. Elf punten waarvan het Congres van oordeel was, dat ze cruciaal zijn voor de toekomst van ABVV-Metaal. Deze elf punten zullen de leidraad voor de werking van ABVV-Metaal worden voor de volgende vier jaren.

1. Tegen de eindejaarsscheidene Centrales bijeenkomst 2009 van (zoals bijvoorbeeld in de de Syndicale Raad stelt FORUM-groep) of concrede Centrale een evaluate samenwerkingsproInvesteer in de tie op van de stand van jecten met bepaalde industrie! zaken omtrent het Centrales op specifieke werknemersstatuut. punten (vorming, inforIndien er geen concreet matica, … ). De Centrale zicht is op een realisatie op korte moet actief investeren in zo’n termijn, start ABVV-Metaal met samenwerking. een campagne in de bedrijven en gericht naar de publieke opinie. 4. 'Centraliseren om beter te ABVV-Metaal maakt ten behoeve decentraliseren.' De Centrale moet van de militanten een argumenta- verder werken aan de centralisatie rium omtrent het eenheidssta- van een aantal technisch-administratieve opdrachten. Tijdens de tuut. volgende statutaire periode moet 2. Precarisering van de arbeid: tij- in eerste instantie, zoals voor de delijke en uitzendarbeid blijft een werkenden, ook een gelijke bijdraspeerpunt in de werking van de ge komen voor de ‘niet-actieve’ Centrale. Onze inspanningen moe- leden. De Centrale moet inventariten drieledig zijn: gericht naar de seren welke diensten en uitbetatijdelijke werknemers, verbetering lingen gecentraliseerd kunnen van de wetgeving en (sectorale) worden uitgevoerd. Er moet één raamakkoorden inzake tijdelijke uniforme loonstructuur komen arbeid. De campagne ‘Stop voor de ganse Centrale met een Misbruik’ wordt herdacht en minimum aan niveaus in de funcopnieuw gelanceerd.

De tieclassificatie. Deze uniforme Commissie Interimarbeid wordt loonstructuur moet de basis vormen voor alle toekomstige aaneen Commissie Precaire Arbeid. wervingen.

3. Ondanks de mislukte poging voor een fusie met de Centrale van 5. Een goede vorming is de basis TKD blijven we een sterke voor- van een sterke syndicale werking. stander van een hergroepering In de Vormingscommissie moet van de Centrales binnen het het ‘nieuw’ vormingsconcept ABVV. Zo’n hergroepering moet nu (SAM) permanent worden geëvaconcreet worden voorbereid. Dat lueerd en indien nodig bijgegebeurt best door middel van stuurd. Een bevredigend aanbod samenwerkingsverbanden. Dit aan bijscholingmodules is een kunnen algemene samenwer- essentieel onderdeel van het nieukingsverbanden zijn tussen ver- we concept (een gegarandeerde

bijscholing van 32 uur/2 jaar). Er moet een bijkomende inspanning geleverd worden om dit aanbod waar te maken. Er moet een vormingspaspoort worden uitgewerkt om de vormingsinspanningen van de deelnemers te valoriseren.

6. Communicatie en informatie: de reeds geleverde inspanningen moeten worden uitgebreid. De Centrale moet een globale communicatieaanpak nastreven die uniform is van het overkoepelend niveau tot de bedrijfskrant. Twee jaar voor de sociale verkiezingen moet er een nieuwe versie van de TOOLBOX worden uitgegeven. De website moet worden uitgebreid met een apart deel voor elke Federatie voor eind 2009 – en dynamischer worden. In de vorming moet de TOOLBOX een vast onderdeel van het programma zijn. De Centrale moet ook de nieuwe terreinen van communicatie uittesten (Facebook…). DIGIMETAAL wordt geëvalueerd en (nog) beter afgestemd op de noden van de militanten. De Centrale werkt aan een draaiboek inzake persoptreden bij acties en conflicten en

zorgt voor een gecoördineerd persbestand.

7. Ledenwerving: Ledenwerving moet een permanente zorg zijn van de hele organisatie. Een accuraat ledenbestand is een belangrijk werkinstrument. In een gezamenlijke inspanning van de Centrale en de Federaties moet jaarlijks het volledig ledenbestand up-to-date worden gemaakt. De vraag 'hoe leden werven?' moet een onderdeel zijn van de vorming. Er moet een nieuw onthaalpakket klaar zijn voor eind 2009.

Samen met Linx+ wordt gewerkt aan een aantrekkelijk wervingspakket. De Jongerencommissie werkt samen met ABVV-Jongeren om jongeren permanent aan te spreken. Ook de andere commissies (vrouwen, (brug)gepensioneerden) doen voorstellen.

8. Europese en internationale werking: de internationale werking en projecten van de Centrale moeten meer doorstromen naar de militanten en de leden. De Centrale moet initiatieven nemen om deze werking onder de aan-

9. KMO werking: de KMO’isering van de industrie zorgt er voor dat meer en meer leden werken in de industrie. ABVV-Metaal moet meer aandacht besteden aan deze werknemers. Het secretariaat bereidt een campagne nota ‘KMO’ voor.

10. Sociale verkiezingen 2012: in 2010 starten we met een Commissie Sociale Verkiezingen 2012. Deze commissie presenteert een eerste campagnevoorstel aan het Uitvoerend Comité eind 2010.

De bestaande programma’s binnen Phoenix worden op basis van de ervaring tijdens de vorige sociale verkiezingen tijdig aangepast en vernieuwd.

11. ABVV-Metaal moet zich ook inhoudelijk profileren als vakbond van en voor de industrie. Ze zal op de eindejaarseditie van de Syndicale Raad telkens een inhoudelijk campagnevoorstel lanceren (zoals de campagne ‘Investeer in de industrie). Het kan ook een campagne betreffen die meerdere jaren loopt.

Op de eindejaarszitting van de Syndicale Raad, waarop traditioneel de (brug)gepensioneerden worden gevierd, presenteert het Secretariaat jaarlijks een stand van zaken van de vorderingen en realisaties inzake de Congresresoluties.

008_denieuwewerker

08-07-2009

12:04

8

Pagina 8

> Dossier

• N° 13 • 10 juli 2009

Ouderschapsverlof: iets voor jou?

JE BENT NET moeder of vader geworden… proficiat.

Je leven ligt wel even overhoop door 1001 emoties, maar ook door allerlei praktische beslommeringen, beter te plannen dagindelingen, overleg in verband met de huishoudelijke taken... om nog maar te zwijgen over de vaak zeer moeilijke combinatie arbeid-gezin.

Ouderschapsverlof (niet te verwarren met zwangerschapsverlof) kan die moeilijke combinatie wat verzachten. Zowel vader als moeder (of de twee papa’s/de twee mama’s als ze beiden het kindje erkend en/of geadopteerd hebben) kunnen daar gebruik van maken.

We zetten hieronder de bestaande mogelijkheden op een rijtje, alsook de manier waarop je dit verlof moet aanvragen, de uitkering die je krijgt en de bedragen van de bijkomende Vlaamse premie.

Belangrijk: sedert 1 april van dit jaar kan je ouderschapsverlof nemen tot je kind 12 jaar is. Vroeger ging dat maar voor kinderen tot 6 jaar.

En er is nog goed nieuws: op 18 juni ll. werd het Europees kaderakkoord goedgekeurd waardoor ouderschapsverlof een maand langer zou duren, nl. vier maand in plaats van drie nu. Het is nog wel even wachten voor dat akkoord echt van kracht wordt in ons land.

Krijg ik een uitkering tijdens mijn ouderschapsverlof?

In België krijg je via de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling het volgende maandelijkse brutobedrag uitbetaald: Volledige onderbreking: 3 maanden Voltijds tewerkgesteld €726,85 Loopbaanvermindering met 1/2: 6 maanden -50 jaar €363,42

+ 50 jaar €616,45

Loopbaanvermindering met 1/5: 15 maanden -50 jaar €123,29

- 50 j. (alleenstaande *) €165,80

+ 50 j. €246,58

Deze bedragen zijn de geïndexeerde bedragen op 1 september 2008.

Voor de deeltijdse werknemers worden deze bedragen proportioneel berekend.

In nettobedragen geeft dit: Volledige onderbreking

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een ‘zorgkrediet’ of een ‘thematische loopbaanonderbreking’. Het is een recht voor elke ouder, bovenop het moederschapverlof en het vaderschapsverlof.

(Ouderschapsverlof staat ook volledig onafhankelijk en naast het recht op 1 jaar tijdskrediet of het recht op de vierdagenweek gedurende 5 jaar.)

VOOR WIE GELDT DIT OUDERSCHAPSVERLOF? Het recht op ouderschapsverlof geldt per kind dat aan de leeftijdsvoorwaarde beantwoordt, voor beide ouders afzonderlijk, uiteraard voor zover de beide partners dit recht kunnen genieten.

(Het recht op loopbaanonderbreking geldt niet meer wanneer de werknemer voor hetzelfde kind reeds ouderschapsverlof zou hebben genomen in het kader van de CAO nr. 64.)

IK WERK IN DE PRIVÉSECTOR EN BEN NET MOEDER/VADER GEWORDEN. HEB IK RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF? In de privésector heeft elke werknemer het recht om ouderschapsverlof te nemen.

Deze regeling geldt eveneens voor het statutair en contractueel personeel van de provincies, de gemeenten, de agglomeraties en federaties van gemeenten, evenals de openbare inrichtingen en de publiekrechtelijke verenigin-

gen die afhangen van deze besturen.

HOE KAN IK DIT OUDERSCHAPSVERLOF OPNEMEN? Er zijn drie vormen van ouderschapsverlof.

• Voltijdse loopbaanonderbreking Of je nu voltijds of deeltijds werkt, je kan maximum 3 maanden je werk onderbreken. Maar je hoeft dit niet ineens op te nemen. Je kan dit opsplitsen per maand en een aanvraag indienen voor 1, 2 of 3 maanden.

• Halftijdse onderbreking Als je voltijds werkt, kan je je werk verminderen tot een haltijdse job gedurende maximum 6 maanden. Ook hier kan je deze periode opsplitsen in verschillende maanden, maar je moet dit wel per 2 maanden of een veelvoud ervan opnemen. Je kan dus een aanvraag voor 2, 4 of 6 maanden indienen.

• 1/5 onderbreking Als voltijdse werknemer kan je gedurende een periode van 15 maanden je arbeidsprestaties met 1/5 verminderen. Dit verlof kan je opsplitsen per periode van 5 maanden of een veelvoud ervan. Je kan dus een aanvraag indienen voor 5, 10 of 15 maanden KAN IK VERSCHILLENDE VORMEN COMBINEREN? Ja, je mag van de ene regeling naar een andere overstappen.

Want 1 maand volledige loopbaanonderbreking = 2 maanden halftijdse verderzetting van de arbeidsprestaties = 5 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5.

Bij een overstap moet je wel de minimumduur van het verlof respecteren.

Voltijds tewerkgesteld €653,23 Loopbaanvermindering met 1/2 -50 jaar €301,10

+ 50 jaar €510,73

Loopbaanvermindering met 1/5 -50 jaar - 50 j. (alleenstaande *) €102,15 €137,37

+ 50 j. €204,30

Deze bedragen zijn de geïndexeerde bedragen op 1 september 2008.

Voor de deeltijdse werknemers worden deze bedragen proportioneel berekend.

TOT WANNEER KAN IK DIT OUDERSCHAPSVERLOF OPNEMEN? Je kan het ouderschapsverlof opnemen binnen een periode die begint te lopen vanaf de geboorte van je kind. Dit verlof moet een aanvang nemen voor je kind 12 jaar wordt (Dit is nieuw sinds 1 april 2009.

Vroeger was dit tot je kind 6 jaar was.)

Ook in geval van adoptie heb je recht op ouderschapsverlof.

In dit geval loopt de periode vanaf de inschrijving van je kind in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente je woont, en dit ook tot je kind 12 jaar wordt.

* een alleenstaande is de werknemer die samenwoont met één of meerdere kinderen ten laste.

WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN OM VAN DIT RECHT TE KUNNEN GENIETEN? Als werknemer heb je maar recht op ouderschapsverlof wanneer je, in de periode van 15 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving aan je werkgever, gedurende 12 maanden een arbeidsovereenkomst had met deze werkgever.

De belastingen behoren tot de bevoegdheid van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Is deze uitkering niet te laag?

Inderdaad. Daarom pleit het ABVV er voor om de uitkering op te trekken tot op een niveau dat de ouders écht de keuze laat om al dan niet ouderschapsverlof te nemen.

Bovendien werden bij de vorige hervorming van dit systeem, de uitkeringen voor het 1/5e ouderschapsverlof niet verhoogd. Voor ons moeten deze uitkeringen

proportioneel toegekend worden.

Wat de grootste rem is op het opnemen van dit ouderschapsverlof door mannen is de hoogte van de uitkering. Mannen hebben nog vaak het hoogste inkomen van het gezin.

Wanneer dit inkomen vervangen wordt door de huidige uitkering, boeten de jonge gezinnen nogal wat in op koopkracht.

WELKE INVLOED HEBBEN DE ONDERBREKINGSUITKERINGEN OP MIJN BELASTINGEN?

Deze onderbrekingsuitkering is belastbaar, want fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen.

Alle onderbrekingsuitkeringen zijn onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing. Door deze inhouding aan de bron daalt het

bedrag van je onderbrekingsuitkering maar het voordeel daarvan is dat je minder belastingen zal moeten bijbetalen na de definitieve berekening.

De bedrijfsvoorheffing die ingehouden wordt op je uitkering bedraagt 10,13% bij een volledige loopbaanonderbreking en 17,15% indien je je prestaties verminderd hebt.

009_denieuwewerker

08-07-2009

12:05

Pagina 9

> Dossier

• N° 13 • 10 juli 2009

Hoe stel ik mijn werkgever op de hoogte?

Je moet je werkgever ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief (waarvan een afschrift door de werkgever wordt ondertekend als ontvangstbewijs) met vermelding van de gewenste aanvangsdatum van het ouderschapsverlof.

Belangrijk! Per aanvraag kan slechts één aaneengesloten periode van ouderschapsverlof worden aangevraagd. Neem je ouderschapsverlof op verschillende momenten, dan moet je telkens een nieuwe aanvraag indienen.

Wat deze periode betreft dienen hierbij telkens de geldende minima (zie hoger) te worden gerespecteerd.

MAG MIJN WERKGEVER DIT VERLOF WEIGEREN OF UITSTELLEN? Je werkgever mag dit onderschapsverlof niet weigeren.

Wel kan hij/zij binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving, het begin van het ouderschapsverlof uit-

Wie neemt ouderschapsverlof in België?

22%

stellen omwille van ‘de goede werking van de dienst’. Dit uitstel is echter beperkt tot maximaal zes maanden. Daarna moet je deze loopbaanonderbreking kunnen starten.

KAN MIJN WERKGEVER MIJ ONTSLAAN ALS IK OUDERSCHAPSVERLOF AANVRAAG? Nee. De ontslagbescherming van de regeling van de loopbaanonderbreking is hier van toepassing. Dit betekent dat de werkgever geen einde mag maken aan de dienstbetrekking, tenzij hij een dringende of voldoende reden heeft.

De ontslagbescherming gaat in de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever en eindigt drie maanden na het einde van het ouderschapsverlof. Ingeval het ouderschapsverlof voltijds is opgenomen, wordt de opzeggingstermijn, die door de werkgever wordt gegeven vóór of in de loop van dit verlof geschorst, tijdens de periode van volledige schorsing.

Dit laatste geldt niet in geval van ouderschapsverlof met deeltijdse prestaties.

9

In 2008 namen in België 37.619 personen ouderschapsverlof, waarvan 29.419 of 78% vrouwen en slechts 8.200 of 22% mannen.

78% Mannen Vrouwen

6% 71% 23%

Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Het ouderschapsverlof in België is ook populairder in het Vlaams gewest. 26.794 ouders (= 71%) maakten hier gebruik van tegenover slechts 8.652 ouders of 23% in het Waals Gewest en 2.173 ouders of 6% in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Bron: RVA jaarverslag 2008

De aanmoedigingspremie die je boven op de uitkering in Vlaanderen krijgt is hier zeker niet vreemd aan.

Werkregime vóór de opname van het ouderschapsverlof

Vorm van ouderschapsverlof

Vlaamse bruto aanmoedigingspremie

Je werkt min. 75% van een voltijdse betrekking

Je stopt volledig met werken

€175,76

Je werkt min. 75% van een voltijdse betrekking

Je gaat halftijds werken

€117,17

Je werkt voltijds

Je vermindert je werktijd met 1/5

€58,59

Je werkt min. 50% van een voltijdse betrekking

Je stopt volledig met werken

€117,17

Voor meer info betreffende de Vlaamse aanmoedigingspremies verwijzen we naar de website van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap: www.werk.be. Je kan ook telefoneren naar het gratis nummer van de Vlaamse Infolijn 1700 of mailen naar aanmoedigingspremie@vlaanderen.be.

Europees kaderakkoord De Europese sociale partners sloten in 1995 het Europese kaderakkoord rond ouderschapsverlof af.

Dit leidde tot richtlijn12 die werd omgezet in het Belgisch recht, eerst door de CAO nr. 64 van de Nationale Arbeidsraad (in 1996), en later door het K.B. van 29 oktober 1997.

Het Europees kaderakkoord voorzag een individueel recht op 3 maanden ouderschapsverlof bij geboorte of adoptie van een kind, dit voor zowel mannen als vrouwen. Dit kon opgenomen worden totdat het kind 6 jaar was.

Van 3 naar 4 maanden ?

De Europese sociale partners keurden op 18 juni 2009 een akkoord goed waarbij dit kaderakkoord van 1995 over ouderschapsverlof herzien werd.

Vergeet Formulier C61 SV niet in te dienen bij de RVA! Vergeet niet je aanvraag voor de onderbrekingsuitkering te doen aan de hand van formulieren van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Deze formulieren zijn beschikbaar in de verschillende RVA-kantoren en bij de Infodienst Loopbaanonderbreking van het Hoofdbestuur van de RVA. Je kan deze formulieren ook downloaden van de RVA website: www.rva.be.

Jij vult deel I van het aanvraagformulier in en je werkgever moet deel II van dit

document invullen.

Indien dit het geval is, moet je de nodige attesten betreffende de adoptie bij het formulier voegen.

Dan stuur je het ingevulde formulier per aangetekend schrijven terug naar de dienst Loopbaanonderbreking van het RVA-kantoor van het ambtsgebied van je woonplaats.

De RVA aanvaardt ook verzendingen bij gewone brief, maar in geval van betwisting valt de bewijslast (van de indiening van de aanvraag) dan op jou.

Dit akkoord moet weliswaar nog uitvoering krijgen via een richtlijn van de Europese Raad op voorstel van de Europese Commissie. De volgende stap is dan de herziene richtlijn in nationale wetgeving omzetten of de bestaande nationale wetgeving aan de herziene richtlijn aanpassen.

Dit nieuw akkoord sluit aan bij de Belgische realiteit en bij de vakbondseisen betreffende de combinatie van gezins- en beroepsleven.

Het herziene akkoord voorziet: • de verlenging van het ouderschapsverlof van 3 tot 4 maanden; • de versterking van dit verlof als individueel recht, door het voor een deel onoverdraagbaar te maken; • de mogelijkheid voor de werknemers om een soepele werkregeling te vragen als ze

na opname van het ouderschapsverlof het werk hervatten; • een oproep tot de lidstaten en/of sociale partners om een termijn af te spreken binnen dewelke de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof willen uitoefenen hun werkgever op de hoogte moeten brengen.

Daarnaast legt het nieuwe akkoord: • nadruk op de erkenning van de toenemende variatie aan gezinsstructuren; • moedigt het een billijke verdeling van de gezinsverantwoordelijkheden tussen mannen en vrouwen aan; • eerbiedigt ook de verscheidenheid van maatregelen in de lidstaten op het gebied van verlof, kinderopvang en overeenkomsten over flexibel werken.

Volgens ons kan de omzetting van het nieuwe akkoord in België een probleem vormen naargelang van de interpretatie die gegeven wordt aan de bepaling betreffende de verlenging

van de duur van het ouderschapsverlof met een maand (van 3 naar 4 maanden): In de tekst wordt niet gepreciseerd of het om 4 maanden voltijds gaat (standpunt van het ABVV). In dat geval moet onze Belgische regelgeving aangepast worden: van 3 maanden voltijds naar vier maanden voltijds ouderschapsverlof (voor voltijdse en deeltijdse werknemers); van 6 maanden naar 8 maanden halftijds ouderschapsverlof (voor voltijdse werknemers) en van vijftien maanden naar twintig maanden 1/5e ouderschapsverlof (voor voltijdse werknemers).

Gezien de bestaande CAO 64 over het ouderschapsverlof zal het dossier voor advies aan de Nationale Arbeidsraad voorgelegd worden wanneer de Belgische regering de richtlijn moet omzetten.

Ouders moeten dus in ons land nog even geduld oefenen vooraleer ze langer ouderschapsverlof zullen kunnen nemen.

010_denieuwewerker

08-07-2009

11:50

Pagina 10

10

• N° 13 • 10 juli 2009

> STANDPUNT

> HET AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE ARBEIDERS (PC 100)

800.000 werklozen: het mag geen wanhoopskreet worden

Voor de eerste keer sectorale onderhandelingen

Voor vele duizenden werknemers hangt er een heel donkere schaduw over de zomermaanden. Het is tijd voor wat welverdiende vakantie, maar wat blijft daarvan over als je job in gevaar is? De tijdelijke werkloosheid staat op een ongezien hoog peil.

Wie ermee te maken heeft leeft in angst om helemaal afgedankt te worden. De werkloosheid stijgt zienderogen. Het Planbureau geeft een onheilspellend vooruitzicht van 800.000 werkzoekenden in 2011. Dat is sinds de Tweede Wereldoorlog een dramatisch record.

Werk! Het is niet de eerste prioriteit, het is de enige prioriteit die vandaag van belang is. Voor onze socialistische arbeiderscentrale moet de aandacht volledig daarop worden gericht.

Vandaag krijgen we alleen wanhopige berichten over de economische crisis te horen. Maar de arbeiders hebben geen boodschap aan wanhoopskreten. Er is daadkracht nodig. Er moeten jobs gecreëerd worden. En aangezien het grote privékapitaal daar ondanks het vrije ondernemerschap niet in slaagt, moet de overheid ingrijpen. Zij moet impulsen geven. Zoveel is duidelijk.

Tegelijk moet de arbeidsorganisatie herzien worden om de werkgelegenheid te verhogen.

Na de zomerpauze moeten we met de vakbondsbeweging één enkele eis stellen: geef de mensen werk. Het gaat in de eerste plaats over een fundamenteel recht. Mensen hebben recht op werk, het geeft hen betekenis in de samenleving, het geeft hen zekerheid en toekomst.

Maar het is ook de enige oplossing voor de crisis. Er moet meer werk komen om meer inkomsten te verschaffen aan de sociale zekerheid en aan de overheid. Er moet meer werk komen om de uitgaven onder controle te houden. De werkloosheidsvergoedingen, maar ook de pensioenen.

Dat is de oplossing voor de crisis. Er is er geen andere.

In de liberale en de patronale hoek wordt omgekeerd geredeneerd. Er is minder werk maar er moet wel meer en langer gewerkt worden. En er moet bespaard worden. Met andere woorden, de crisis moet betaald worden door de werknemers. Zij zouden het moeten stellen met minder sociale zekerheid. Zij zouden het moeten stellen met minder pensioen, want het luchtballonnetje dat de werkgeversfederatie VBO in deze komkommertijd losliet komt finaal daarop neer.

Mensen dwingen om langer te werken als er geen jobs zijn, hoe durf je het bedenken? Rudy De Leeuw, de voorzitter van het ABVV, noemde het voorstel van het VBO cynisch en hij had overschot van gelijk. Nu al is het moeilijk voor jongeren om werk te vinden. Mensen met een vreemde familienaam vallen al helemaal uit de boot, ze krijgen zelfs geen interimjob. En boven de 50 ben je te duur of niet mee met de tijd. En dan maar klagen over knelpuntberoepen die niet ingevuld worden!

Nog eens, er moet eerst gezorgd worden voor werk. Werk voor iedereen. Het is een recht en het is de motor van onze economie.

Het is het fundament van onze sociale zekerheid. Het is de enige prioriteit die voor onze vakbond vandaag van tel is.

e arbeiders van PC 100 werken sinds jaar en dag tegen de minimumvoorwaarden die vastgelegd zijn door de algemene wetgeving en de interprofessionele CAO’s voor alle arbeiders in België.

D

Deze regels worden in de praktijk voor iedereen verbeterd via sectorale akkoorden, behalve dus voor de arbeiders van het aanvullend paritair comité. Bijgevolg werken zij tegen het minimumloon. Geen eindejaarspremie, geen indexsysteem in de sector.

Het hoogste minimumloon bedraagt vanaf 22 jaar, met minimum 1 jaar anciënniteit : 1.440,67 per maand of 8,749 euro per uur.

OVER HOEVEEL MENSEN GAAT HET ?

Het is niet makkelijk om te correcte cijfers te geven over het aantal arbeiders in het PC 100volledig correcte cijfergegevens naar voor te brengen.

Volgens gegevens van het steunpunt WSE van juni 2008 werken er in België bijna 30.000 arbeiders in de bedrijven van het PC 100. WSE is een organisatie die gegevens over de arbeidsmarkt bestudeert en bundelt.

arbeiders werken.

Ook vandaag blijven de werkgeversvertegenwoordigers weigerachtig als het erop aankomt te spreken over sectorale regelingen en verbeteringen inzake loons- en arbeidsvoorwaarden.

Hun belangrijkste argument daarbij is dat PC 100 geen bedrijven uit één sector met een gelijkaardige economische activiteit verzamelt en er dus volgens hen ook geen ‘sectorale’ afspraken kunnen worden gemaakt. De activiteiten zijn inderdaad uiteenlopend, maar onze vakbond vindt dat geen reden om niets te doen.

Voor ons is het hoge tijd dat de duizenden mensen die vandaag tegen de minimumvoorwaarden werken een aantal verbeteringen krijgen. Het installeren van een indexmechanisme dat toepasbaar is op de werkelijk betaalde lonen komt daarbij op de eerste plaats.

RECHT OP MEER KOOPKRACHT In het voorbije jaar werden op de maandelijkse bijeenkomsten van het paritair comité in hoofdzaak bonusdossiers behandeld. Dit zijn dossiers waarbij bedrijven aan hun werknemers een belastingsvriendelijke (loon)bonus toekennen indien zij een aantal

Alain Clauwaert voorzitter

> BOUWNIJVERHEID

Belangrijk bericht Het Koninklijk Besluit van 31 maart 2009 zorgt voor een belangrijke verandering in verband met de kaart C3.2A-Bouw.

Alle bouwvakkers zullen vanaf de eerste dag van de maand: • In het bezit moeten zijn van hun kaart C3.2A, en dat tot de laatste dag van de maand.

• Zij zullen alle werkdagen van de lopende maand moeten zwart kleuren.

Die nieuwe regeling treedt pas in voege op 1 september 2009, en niet op 1 juli 2009. Meer informatie hierover verschijnt in de volgende editie van de Bouwkrant en van het bouwpamflet, net voor 1 september.

doelstellingen halen. Als bedrijven de middelen hebben om bonussystemen uit te werken, mogen we aannemen dat ze ook de middelen hebben om te praten over een koopkrachtverhoging.

Trouwens, deze werkgevers krijgen ook lastenverminderingen, net zoals in andere sectoren waar wèl loonakkoorden worden afgesloten.

In het uitzonderlijk IPA, dat het algemeen kader voor de onderhandelingen vastlegt, staat nergens vermeld dat de afgesproken koopkrachtverhoging niet van toepassing is voor de arbeiders van PC 100. Het VBO, woordvoerder voor de werkgeversorganisaties in het aanvullend paritair comité hebben al duidelijk laten horen dat ze hier een andere visie over hebben.

Het ABVV heeft militanten in iets meer dan 60 bedrijven van PC 100.

In maart hebben we met hen overleg gepleegd over de opstelling van een eisenbundel. En vorige week werd uiteindelijk een gemeenschappelijke eisenbundel van alle vakbonden samen overgemaakt aan het VBO. De onderhandelingen starten in september. Er volgt ongetwijfeld meer nieuws na de zomer.

Het gaat over 16.000 mannen en 14.000 vrouwen. 18.000 in een voltijdse job en 12.000 in een deeltijdse job. Bijna 18.000 in het Vlaams gewest, 8.000 in het Waalse gewest en de overige 4.000 in het Brussels hoofdstedelijk gewest.

Op basis van de gegevens van Belfirst waar men informatie vindt over alle bedrijven met een jaarrekening, mogen we ervan uitgaan dat het in de praktijk over veel meer arbeiders gaat. Want in de 17.000 bedrijven die op zijn minst gedeeltelijk onder PC 100 vallen, werken er bijna 170.000

(6 juli 2009)

Jacques Michiels algemeen secretaris

HET AANVULLEND PARITAIR comité voor de arbeiders – het PC 100 - bestaat reeds lang, maar werd pas vorig jaar in werking gesteld, onder druk van de vakbonden. De werkgeversorganisaties konden in het verleden niet tot een akkoord komen over wie hen zou vertegenwoordigen en bovendien zagen ze geen heil in een actief werkend paritair comité. Ook beschouwen ze PC 100 niet als een sector maar als een verzameling van allerlei.

Voor het ABVV is het hoog tijd dat de duizenden mensen uit het PC 100 die vandaag tegen de minimumvoorwaarden werken een aantal verbeteringen krijgen.

> GEZINSZORG

Nieuw: het opleidingsproject 30/30 Project 30/30 is geen nieuw wasmiddel, maar een nieuw opleidingsproject in de sector gezinshulp.

In de sector is de job van verzorgende en zorgkundige een knelpuntberoep. Open betrekkingen kunnen moeilijk of niet ingevuld worden. Met dit project willen vakbonden en werkgevers een steentje bijdragen om dit probleem op te lossen.

Werkneemsters uit de sector krijgen de kans om de opleiding voor verzorgende /zorgkundige te volgen, met behoud van hun loon.

Heel concreet betekent dit dat de betrokkene in plaats van elke dag naar het werk te gaan, naar de “opleidingsbanken” gaat terwijl het loon gewoon verder loopt. In de job die ze nu doet wordt ze vervangen.

Na afloop van de opleiding is er geen absolute garantie op werk als verzorgende/zorgkundige maar als je weet dat er nu al vacatures zijn is de kans bijzonder groot om direct aan de slag te kunnen.

In eerste instantie gaat het over een kleinschalig project, een

proefproject. We plannen nu 8 plaatsen in september en 8 in januari. Maar de ambitie van het ABVV is in ieder geval veel groter: als dit project positief geëvalueerd wordt moeten er meer middelen op tafel komen om het uit te breiden.

Iedereen die een voltijdse arbeidsovereenkomst (los van welke functie je nu hebt) heeft kan zich kandidaat stellen. Dat gebeurt via de dienst gezinszorg waarvoor je werkt.

Voor meer informatie kan je natuurlijk op onze kantoren terecht of op onze website.

011_denieuwewerker

08-07-2009

11:51

Pagina 1

• N° 13 • 10 juli 2009

11

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren Deze keer in onze serie vijf nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren die werden goedgekeurd. Zoals gewoonlijk geven we hieronder de grote lijnen weer van elke CAO. Voor meer details verwijzen we naar onze website: www.accg.be.

Groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen In deze sector werd er een gemeenschappelijke CAO getekend voor arbeiders en bedienden die zowel door de Algemene Centrale als door de bediendecentrale BBTK werd goedgekeurd.

Er werden concrete en positieve resultaten geboekt.

Het eerste luik betreft de koopkracht van de werknemers. In 2009 zullen er ecocheques ter waarde van 125 euro (voor een voltijdse betrekking) worden toegekend. Vanaf 2010 wordt dat bedrag verdubbeld en zal het recurrent worden. Op die manier wordt deze verhoging van de koopkracht gegarandeerd voor de werknemers. In de bedrijven kunnen deze ecocheques ook worden omgezet in een ander voordeel met hetzelfde bedrag.

Het tweede luik betreft een belangrijk syndicaal strijdpunt: de toenadering tussen de statuten van arbeiders en bedienden. De BBTK en de Algemene Centrale hebben samen een verbete-

ring van de opzegtermijnen voor de arbeiders bekomen.

Vanaf 1 januari 2010 zal een functieclassificatie, zowel voor de arbeiders als voor de bedienden, toelaten de baremieke evoluties in de sector te behouden. Voor de bedienden worden de leeftijdsbarema’s, die verboden zijn bij Europese richtlijn, omgezet in ervaringsbarema’s. De degressieve barema’s voor de 18- tot 20-jarigen worden afgeschaft. Voor de arbeiders werden er eindelijk 4 functiecategorieën alsook anciënniteitschijven ingevoerd. De geherwaardeerde arbeiders zullen genieten van een bruto loonsverhoging tussen 0,05 EUR en 0,60 EUR per uur al naar gelang het geval. Rekening houdend met de crisis is dit een opmerkelijke vooruitgang. Er is evenwel een minpunt: deze verhogingen zullen worden afgetrokken van de recurrente verhoging vanaf 2010 die hierboven werd vermeld.

Cementfabrieken In de CAO voor de cementfabrieken onderscheiden we volgende grote lijnen : • Behoud van de baremisering (0,5% per jaar) en bevestiging van het recurrent karakter.

• Verhoging van de kosten eigen aan de werkgever tot 21,25 euro/maand. Deze maatregel is niet recurrent.

• Verhoging van de waarde van de maaltijdcheques met 1 euro.

• De syndicale premie wordt op 135 euro gebracht.

• Uitzonderlijke premie in de vorm van een cadeaucheque ter waarde van 75 euro op 1 juli 2009 en nog eens op 1 juli 2010.

• Bestaanszekerheid: gegarandeerd behoud van 100% van het loon gedurende de 1ste maand economische werkloosheid.

Tijdens de daaropvolgende maanden blijft 80% van het loon behouden.

• Verlenging van de brugpensioenstelsels.

• Vorming: de bedrijven verbinden zich ertoe 0,1% van de loon massa te investeren bovenop de conventionele verplichtingen.

Bovendien worden de brugpensioenstelsels verlengd en verbinden de bedrijven zich ertoe meer te investeren in de vorming.

Tijdens de onderhandelingen hebben de patroons een bijzonder onbuigzame houding aangenomen, maar dankzij de vastberadenheid van de vakbonden en de strijdvaardigheid van de werknemers zijn we, rekening houdend met de huidige situatie, erin geslaagd een aanvaardbaar akkoord te sluiten. Het akkoord voorziet in het behoud van de verworvenheden uit de vorige akkoorden en bevat ook een paar interessante nieuwigheden inzake bestaanszekerheid.

Verven en vernissen Deze sector maakt deel uit van de sector scheikunde maar heeft wel een eigen collectieve arbeidsovereenkomst. De belangrijkste punten zijn de volgende: Koopkracht: de arbeiders van de sector verven en vernissen zullen twee bruto loonsverhogingen krijgen bovenop de herwaarderingen van die in het sectoraal akkoord van de scheikunde staan. Op 1 juli 2009 zal het bruto uurloon met 5 eurocent stijgen. Een zelfde verhoging van 5 eurocent zal worden toegepast vanaf 2010.

Bovendien zullen er ecocheques worden toegekend: 50 euro in juli 2009, 100 euro in januari 2010. Deze voordelen kunnen op een andere

wijze worden omgezet via een bedrijfsakkoord.

Wat betreft de werkzekerheid worden de bestaande clausules die meer bepaald betrekking hebben op de onderaannemers en de uitzendarbeid, verlengd.

Bij tijdelijke werkloosheid zal de bestaanszekerheidsvergoeding verhoogd worden met 1 euro in twee fases.

Op 01/07/2009 zal ze stijgen van 11,5 euro tot 12 euro per dag en op 01/01/2010 tot 12,5 euro.

Verder zal ook de afscheidspremie voor gepensioneerden en bruggepensioneerden verhoogd worden en zullen de opzegtermijnen stijgen met 7 dagen voor alle werknemers die 10 jaar anciënniteit en meer tellen.

De collectieve arbeidsovereenkomst in de houthandel houdt gelijke tred met die in de zagerijen. Tenslotte gaat het over activiteiten uit eenzelfde sector.

Ook hier worden dus ecocheques toegekend, 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010, op dezelfde manier als in de zagerijen.

En ook hier is er een verhoging van de terugbetaling van de verplaatsingskosten: van 65 % naar 75 % van de wekelijkse treinkaart, ongeacht het vervoermiddel, en dit vanaf de eerste

kilometer. Enige verschil is dat de verhoging hier ingaat vanaf 1 juli.

Hetzelfde geldt voor de fietsvergoeding: 0,20 per kilometer vanaf de eerste kilometer, maar wel vanaf 1 juli 2009.

Vanaf dit jaar wordt de syndicale premie op 135 euro gebracht.

En net zoals bij de zagerijen wordt het brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan ingevoerd. De andere brugpensioenen blijven van toepassing.

Houthandel

> PAPIERPRODUCTIE

Werknemers van GC Paper zoeken ernstige investeerders Een idee dat navolging verdient: als je bedrijf door de baas in de steek gelaten wordt, ga dan zelf op zoek naar een plaatsvervanger. Dit is wat de werknemers van GC paper in Malmédy hebben gedaan. Eind vorige maand organiseerden ze daarvoor een ‘open deur dag’.

Op zaterdag 27 juni hebben de 170 werknemers van de papierfabriek GC Paper in Malmédy (voormalig Intermills) dat sedert 23 april 2009 in faling is, een open deur dag georganiseerd. “ Gemotiveerd personeel zoekt ernstige investeerder” was wat men kon lezen op de affiches die de gebeurtenis aankondigden.

Dit initiatief toont aan dat hier gemotiveerde mensen aan de slag zijn die een warm hart hebben voor hun bedrijf. En dat

ondanks het feit dat sommigen onder hen al voor de derde keer te maken krijgen met een faling van het bedrijf.

De boodschap is duidelijk: ondanks de huidige crisis, ondanks de moeilijke marksituatie kan dit bedrijf rendabel zijn indien het op een behoorlijke manier gerund wordt en indien ernstige investeerders het erop willen wagen.

De werknemers hebben om en bij de 1000 personen verwelkomd waaronder enkele politieke verantwoordelijken (PS en Ecolo) en hebben hen in het bedrijf rondgeleid. De installatie worden er startklaar gehouden.

Vandaag zijn deze mensen werkloos. Ze verwachten politieke steun om de activiteit te hervatten. Hun vraag is eenvoudig: bestaan er wel nog echte bedrijfsleiders? De rege-

Houtzagerijen De arbeiders in de houtzagerijen krijgen in 2009 en 2010 ecocheques.

Dit jaar is er een cheque van 125 euro die toegekend wordt op 1 juli voor de werkperiode van 1 januari tot 30 juni. Op 1 juli 2010 komt er een cheque van 250 euro die toegekend wordt voor de periode van 1 juli 2009 tot 30 juni 2010.

Er wordt vanaf nu ook een dag anciënniteitsverlof toegekend voor een loopbaan van 15 jaar in de sector.

De terugbetaling van de verplaatsingskosten wordt ook verhoogd.

De tegemoetkoming voor de afstand heen en terug tussen de woonplaats en de werkplaats wordt verhoogd van 65 % naar 75 % van de wekelijkse treinkaart, ongeacht het vervoermiddel, en dit vanaf de 1e kilometer. Dit geldt vanaf 1 mei van dit jaar.

Wie met de fiets gaat werken heeft recht op een fietsvergoeding. Ook vanaf 1 mei wordt dit bedrag verhoogd met 0,20 euro per kilometer vanaf de eerste kilometer.

De syndicale premie wordt verhoogd tot 135 euro (11,25 euro per maand) en dat geldt ook al voor dit jaar.

Afspraken over brugpensioen blijven van toepassing. Wel komt het brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan er nu ook bij.

Grafische nijverheid Voor de CAO in de grafische nijverheid voeren de Algemene Centrale en de bediendevakbond samen onderhandelingen. Het gemeenschappelijke akkoord wordt voorgesteld op de bladzijden van de BBTK.

> DE ZAAK ADECCO

Dit blijft niet zonder vervolg Na de beslissing van de onderzoeksrechter om Adecco niet naar de correctionele rechtbank te sturen wegen racisme bij aanwervingen, laat het ABVV de problematiek niet zomaar vallen. We hadden het al over deze affaire in het vorige nummer van De Nieuwe Werker.

Laten we eerst en vooral duidelijk stellen dat discriminatie bij aanwervingen zich niet alleen voordoet bij Adecco. Alle uitzendkantoren ondervinden druk van sommige van hun cliënten om ‘exotische’ kandidaturen te weren.

Startklare installaties, werknemers die het opnemen voor een rendabel bedrijf, maar geen ernstige investeerder te vinden. ring heeft wel de banken gered waarom ons dan niet?

De vraag blijft zonder antwoord. Maar het initiatief van de werknemers toont duidelijk aan dat zij met hand en tand zullen vechten voor hun tewerkstelling. Waar blijven de werkgevers die bereid zijn hun voorbeeld te volgen?

Het ABVV lanceert een campagne om op zijn beurt druk uit te oefenen op deze ‘clandestiene xenofoben’.

Wij hebben getuigenissen nodig !

• Als je met discriminatie te maken kreeg bij het zoeken naar werk, • als je een uitzendconsulent bent en je de vraag kreeg bepaalde kandidaturen te weren, • als je vakbondsdelegee bent en je onregelmatigheden vaststelt bij de aanwervingen, contacteer ons dan via het e-mailadres: interim@abvv.be.

Je getuigenis blijft anoniem als je dat verkiest.

Het is niet onze bedoeling aan verklikking te doen. We willen de situatie op het terrein onderzoeken. En als we onaanvaardbare feiten vaststellen willen we die aankaarten.

Help ons om racisme en discriminatie te bestrijden.

Vertel ons je verhaal.

012_denieuwewerker

08-07-2009

11:49

12

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 13 • 10 juli 2009

Nu al aan het werk voor het najaar!

OOK IN DE gangen van de BBTK is het vakantie. Da’s meteen de enige periode waarin je de BBTK-vormingswerkers tegen het lijf kan lopen, want gewoonlijk ontmoeten zij de afgevaardigden over gans België. Tijdens de zomer komen zij samen om het voorbije vormingsjaar te evalueren en het komende jaar voor te bereiden. We hebben hen enkele vragen gesteld over hun werk. Een interview met Martine Kellen en Rik Vancoillie, de coördinatoren van het vormingsteam.

Hoe verlopen de vormingen van de afgevaardigden?

Martine Kellen. De vormingen zijn opgebouwd rond 4 assen. De technische aspecten: de wetgeving... De syndicale analyse: wat is mijn probleem, waarover gaat het, waarom is het zo, wat moeten we doen? Het syndicaal beleid: geschiedenis en beginselen van het ABVV, standpunten van de BBTK over de problemen op de werkvloer. De syndicale communicatie: gesprekken voeren, argumenteren. Alle mogelijke thema’s – samenwerken in de syndicale ploeg, communicatie met de werknemers en de directie, de arbeidsovereenkomst, de verloning, … – komen aan bod doorheen die 4 assen.

Een beetje alsof ze weer op de schoolbanken terechtkomen?

Rik Vancoillie. Integendeel. We geven vorming aan volwassenen, het leerproces is gebaseerd op interactie en reële situaties op het terrein. Eerst en vooral wordt er veel gediscussieerd door en met de afgevaardigden. We hanteren een actieve methodologie, zoals de techniek van het rollenspel: afgevaardigden spelen een situatie na (bijv. de baas weigert een bepaald voordeel toe te kennen) en de andere deelnemers kunnen reageren en zeggen wat ze in hun plaats zouden doen. Na die interacties geven de deelnemers hun feedback en samen proberen we het syndicaal werk te verbeteren.

M.K. Tijdens de basisvorming leggen we sterk de nadruk op de invoering van een werkmethodologie en een syndicale strate-

gie. Bedoeling is dat alle afgevaardigden zelfstandig kunnen werken, en dat ze zich niet ongewapend voelen wanneer ze hun eerste dossiers moeten verdedigen.

Wie zijn de afgevaardigden die jullie ontmoeten?

R.V. Technici, kaderleden en bedienden, van kassierster over verpleger tot kantoorhoudster van een bank. Tal van verschillende maatschappelijke achtergronden dus! Bovendien streven we ernaar om in de vormingen afgevaardigden uit alle sectoren samen te brengen. Wanneer ze de arbeidsvoorwaarden van de anderen ontdekken, zijn ze verbaasd dat hun werksituaties enerzijds zo verwant en anderzijds zo diametraal tegengesteld zijn. Ze gaan terug naar de basis van wat een vakbond is: opnieuw met de anderen leren praten over de kern van de zaak, beweging krijgen in bepaalde toestanden, oplossingen en alternatieven voorstellen, vanuit een socialistische invalshoek.

M.K. Vroeger hadden de arbeidersbewegingen hun plaatsen voor volksontwikkelingswerk. Die zijn sinds de jaren ’80 in onbruik geraakt. Via de vormingen van de BBTK kan men die mix weer ontdekken, waar men zich samen buigt over maatschappelijke problemen.

R.V. Da’s wat in onze samenleving ontbreekt: een culturele dimensie, geëngageerd en niet afstompend.

Via vorming willen we de kritische geest van de mensen ontwikkelen, opdat ze niet zomaar alles zouden slikken wat in de media gezegd

wordt, opdat ze hun eigen mening kunnen vormen.

Flexicurity = gevaar?

De afgelopen weken heeft de vormingsdienst van de BBTK een aantal denkdagen georganiseerd over flexicurity, een thema dat erg actueel is in de huidige tijden van crisis. Flexicurity, de tegennatuurlijke combinatie van “flexibility” van arbeidskrachten voor bedrijven en “security” voor werknemers, is een relatief nieuw concept, hoogstens zo’n vijftien jaar oud. Het omvat onder andere volgende elementen: • Een vereenvoudigde, zelfs uitgeholde arbeidswetgeving • Variabele lonen, variabele werkuren, variabele contracten • Vlottere ontslagmogelijkheden (kortere opzeggingstermijnen, geen patronale vergoedingen) • Grote druk om werklozen aan het werk te zetten • Een flexibele, langere loopbaan • Maar méér zekerheid? Ho maar!

M.K. Op deze denkdagen, die bestemd waren voor de ervaren afgevaardigden, zaten meer dan 700 deelnemers samen. Na een inleiding over de crisis en een uiteenzetting over flexicurity hebben de afgevaardigden in groepen gewerkt op de verschillende aspecten van het thema

(lonen, arbeidsduur, opleiding, contracten, loopbaan…). De deelnemers hebben hun gezamenlijke bedenkingen meegedeeld aan een federale BBTK-secretaris, die de thema’s nogmaals kaderde binnen de huidige syndicale belangen.

Leer je ogen openhouden!

R.V. De denkdagen stelden ons in staat om een balans op te maken van de crisis. Hieruit kwam een opinie naar voor die tegengesteld is aan elk eenheidsdenken dat stelt dat het liberalisme alles zal oplossen. Uiteindelijk zijn de mensen daar wel van overtuigd, maar het is toch goed om nog eens in herinnering te brengen dat BBTK en ABVV samen al lang aan de alarmbel trekken.

M.K. De nieuwe vormen van flexibiliteit zijn niet irrelevant. Ze maken deel uit van een veel ruimere campagne voor doorgedreven flexibilisering van de mensen en van de tewerkstelling.

Economische werkloosheid, herstructurering, ontslagen, meritgebonden lonen... Als je dit door het vergrootglas van de flexicurity bekijkt, besef je dat alles binnen hetzelfde stramien kadert. De afgevaardigden moeten alert blijven om tijdig aan de alarmbel te kunnen trekken.

Casino’s: de kaarten zijn geschud!

Op 22 juni, is de BBTK erin geslaagd een sectoraal ontwerpakkoord te sluiten in het paritair comité 217 (casino’s). De tekst heeft betrekking op al het personeel van de klassieke spelen en op het personeel van de slotmachines in de casino’s. De vakbonden moeten zich tegen 31 augustus uitspreken.

1. Koopkracht • Maaltijdcheques: + € 1/werkdag vanaf 1 juli 2009. Deze sectorale maatregel is zelfs van toepassing op de casino’s die vandaag geen maaltijdcheques zouden betalen.

• Syndicale premie: + € 5 (€ 100) • Aanpassing en officiële publicatie van de sectorale minimum barema’s voor het personeel van de slotmachines.

2. Opleiding Forfaitaire tussenkomst van € 20 voor de werknemers die zich moeten aanbieden voor het examen van licentie D bij de kansspelcommissie (behalve als het gewaarborgd loon reeds geregeld is in de inrichting).

3. Vergoeding • Opname van de vergoeding voor nachtarbeid in het brutoloon • Verbintenis van de bedrijven dat ze alle bestaande CAO’s zullen verlengen en in het bijzonder deze over de premie van € 745.

Het voltallige vormingsteam: (v.l.n.r.) Fabienne, Drossia, Eric, Rik, Michel, Linda, Francis en Martine.

> DRUKKERIJEN & GRAFISCHE INDUSTRIE

Het akkoord op papier HIERNA EEN OVERZICHT van het sectoraal akkoord 2009-2010 dat de BBTK en de Algemene Centrale voor het paritair comité 130 hebben afgesloten.

Groepsverzekering van €136/€68 Op 01/01/2009 wordt op sectoraal vlak een 2de pensioenpijler ingevoerd, ten bedrage van € 136 per werknemer en per jaar. Bedrijven die al een – minstens gelijkwaardige – aanvullende pensioenregeling hebben, betalen € 136 in 2009 en een recurrente bijdrage van € 68 vanaf 2010. Deze bedragen zijn evenredig voor de deeltijdse werknemers.

Maaltijdcheques voor iedereen Vanaf 01/01/2010 worden maaltijdcheques toegekend voor alle werknemers van de sector. Het

aandeel van bedraagt € 0,5.

de

werkgever

ECONOMISCHE WERKLOOSHEID Basisstelsel: verhoging van de aanvullende vergoedingen In het normale stelsel van volledige werkloosheid (max. 2 weken) wordt de uitkering voor economische werkloosheid ten laste van de werkgever vanaf 01/01/2010 recurrent verhoogd tot € 5,33.

Crisismaatregelen Een specifieke CAO van bepaalde duur (tot 31/12/2009) laat toe dat de voltijdse economische werkloosheid voor maximaal 4 opeenvolgende weken (2 weken in het algemene stelsel – dat van toepassing blijft) wordt georganiseerd. In dat geval ontvangt de werknemer vanaf de eerste dag werkloosheid een aanvullende-

© cdttarn

KOOPKRACHT € 70 aan ecocheques in 2009 Samen met de eindejaarspremie 2009 betaald aan de werknemers met een arbeidsovereenkomst.

Niet-recurrent.

dagvergoeding van € 6,57.

Als de werkgever, in het algemeen stelsel, de werknemer eventueel voor de rest van de week wil terugroepen terwijl hij in economische werkloosheid is, voorziet het gewone stelsel een beperking van het aantal terugroepingen tot 2 per kwartaal. Deze beperking van het aantal terugroepingen is opgeschort tot 31/12/2010.

Het algemeen stelsel voorziet dat het aantal werkloosheidsdagen die recht geven op een aanvullende vergoeding beperkt is tot 40 dagen.

Maar tijdens deze periode (tot 31/12/2010) geven alle werkloosheidsdagen recht op de aanvullende

vergoeding (€ 5,33 of € 6,57) en worden ze voor de berekening van de eindejaarspremie gelijkgesteld.

MAAR OOK NOG… • Brugpensioen : verlenging van de bestaande regelingen • Verlenging van de CAO risicogroepen voor de opleiding • Verbetering van de CAO vervoerskosten • Tijdskrediet (verdeling van het werk) • Update van de functiebeschrijvingen op basis van het Optimordossier • Aanbeveling om andersvaliden (slachtoffers van arbeidsongevallen) aan te werven

Loonindexeringen In enkele sectoren zijn de lonen geïndexeerd in juli.

De juiste informatie hierover vind je per sector op www.bbtk.org

Er is ook een akkoord voor de groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen. Kijk op de ACpagina op bladzijde 11 voor meer info.

016_denieuwewerker

08-07-2009

11:53

Pagina 16

16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 13 • 10 juli 2009

> STANDPUNT

Eventjes uitblazen...

M

Met de vakantie in het vizier, hebben we even nagekeken waarover we de voorbije tien maanden geschreven hebben. Het lijstje is indrukwekkend. Onze mobilisatie voor het interprofessioneel akkoord, de geslaagde solidariteitsacties voor de nieuwe Carrefourwinkel in Brugge, de juridische procedures die daarop volgden, de eerste sectorale akkoorden… We zaten ook onmiddellijk met de neus op de feiten toen de financiële crisis uitbrak: het personeel van de banken waren de eersten die de gevolgen van de crisis onder ogen kregen. Al gauw werd de rest van de economie besmet. De crisis sloeg in alle hevigheid toe, snel en hard.

bedienden iets tegenover staat.

Op die manier halen de werkgevers iets binnen, terwijl de werknemers geen garanties krijgen op het behoud of een verbetering van hun statuut.

Als het wat slechter gaat, telt voor de werkgevers maar één ding: blind kosten besparen. Het regende dan ook ontslagen. In die context kwam een oude droom van de werkgevers bovendrijven: die van de economische werkloosheid voor bedienden. Onder het mom van de crisis koppelden ze dit bovendien los van het globaal debat over de harmonisering van de statuten tussen arbeiders en bedienden. De BBTK is hier meteen op de rem gaan staan. Het zou erg onverstandig zijn om nu, op een drafje, één aspect van het arbeiderstatuut uit te breiden naar dat van bedienden, zonder dat daar voor de arbeiders en

Uiteindelijk nam de regering een beslissing: er werden zogenaamde ‘crisismaatregelen’ ingevoerd.

We zijn daar niet gelukkig mee, maar willen erop wijzen dat onder onze druk het oorspronkelijke idee van de werkgevers sterk veranderd werd. Zo is er bijvoorbeeld een grondige syndicale controle voorzien. De BBTK zal dus een oogje in het zeil houden, op alle niveaus. En vooral: de crisismaatregelen zijn tijdelijk. Ze kunnen enkel tijdens deze crisis worden toegepast, en maximaal tot juli volgend jaar worden verlengd. Zo maken ze ook geen deel uit van het debat rond de harmonisering van de statuten.

Dat brengt ons meteen bij het werk dat op de plank ligt voor na (en tijdens) de zomer: het concreet toepassen van de crisismaatregelen en de onderhandelingen over het harmoniseren van de statuten. Ondertussen zijn er in zes sectoren CAO’s afgesloten die de toepassing van de crisismaatregelen op sectorvlak regelen. De wet laat ook de mogelijkheid open om dit op bedrijfsvlak te doen. Blijkbaar zitten heel wat werkgevers daarop te wachten.

Wij zijn in elk geval voorbereid om ook in het geval van bedrijfsCAO’s en –plannen onze controlerende rol te spelen. Daarbij gaat onze aandacht vooral naar twee zaken: een degelijke extra vergoeding voor de werknemers en gegarandeerde werkzekerheid zolang de maatregel loopt.

van de opzegtermijnen van de arbeiders naar die van de bedienden. De arbeiderscentrales van het ABVV zullen op ons kunnen rekenen. Wij weten dat wij ook op hen kunnen rekenen in onze strijd voor de vrijwaring van de opzegtermijnen van de bedienden. Samen sterk!

Na de zomer zal het debat over de statuten snel heropend worden.

Wij zijn klaar en bereid om een globale oplossing te vinden, maar we blijven in een logica van mobilisatie. Het is belangrijk om ook je collega’s te overtuigen dat dit een belangrijke discussie is, met mogelijk verreikende gevolgen. We moeten dus niet enkel klaar zijn om de onderhandelingen aan te vatten, maar ook om eventueel actie te voeren. Onze campagne www.jecontractingevaar.be zal in elk geval een versnelling hoger gaan. Enkel een harmonisering naar boven toe is voor ons aanvaardbaar! BBTK zal volop gaan voor het optrekken

Uiteraard zullen nog andere onderwerpen onze aandacht opeisen: de werkgevers, het VBO op kop, richten duidelijk de pijlen op het wettelijk pensioen (of wat daar nog van overblijft). Net als het ABVV zal de BBTK alles inzetten om te verhinderen dat er aan de pensioenen wordt gemorreld, tenzij om ze te verhogen. Onze pensioenen horen nu al bij de laagste van Europa!

Maar als ministers op alle niveaus de mond vol hebben van besparingen en meerjarenbegrotingen, is uiterste waakzaamheid geboden. Als er zal gesneden worden, mag dat niet gaan ten koste van

onze sociale zekerheid en ons pensioenstelsel. Geen besparingen op de rug van de mensen die het zo al moeilijk genoeg hebben.

Als het moeilijk gaat, is het logisch dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen, vindt de BBTK. Grote fortuinen kunnen extra belast worden en de fiscale fraudeurs moeten ernstig worden aangepakt. Ook dat is solidariteit.

Hiertoe is ook een groter draagvlak nodig op het vlak van de tewerkstelling. Er moet geïnvesteerd worden in duurzame economie die even duurzame jobs creëren. In dit kader is een generatiepact bis volledig uit den boze.

Onze agenda is alvast goed gevuld. Maar ondertussen genieten we toch eventjes van de zomer die alvast mooi begonnen is. We wensen jullie van harte hetzelfde toe: een welverdiende vakantie!

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

kering e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m t leven alle kanten op kan gaan. at he

seur weet d

g gverzekerin ome wonin H l ea Id V & P erd oorbeeld uw stevig verzek Zo kan hij bijv uw schatjes n va n j voor se hi t at fr rg en zo dat de g met u mee uitbreiden zo aa gr j hi kt en e manier d zijn. Op dez familie. maat van uw op n ge in ss oplo in uw buurt, &V adviseur P e d et m raak Voor een afsp w.pv.be. surf naar ww of 91 90 15 bel 078/

Uw P&V advi

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

013_denieuwewerker

08-07-2009

10:56

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 13 • 10 juli 2009

13

Aanvraag syndicale premies in de sectoren TEXTIEL EN VLAS • Je hebt recht op de syndicale premie als je op 30 juni 2009 bent ingeschreven in het personeelsregister van een textiel- of breigoedonderneming of een vlasbedrijf.

Ben je op 30 juni 2009 als interim tewerkgesteld in een textiel- of breigoedonderneming, dan heb je eveneens recht op deze syndicale premie.

Voor schoolverlaters wordt deze datum verschoven naar 30 september 2009 en voor de industriële leerlingen naar de laatste arbeidsdag van november 2009.

• Je werkgever moet je in de loop van de maand juli een formulier “aanvullende sociale toelagen” overhandigen dat je zo vlug mogelijk overmaakt aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

• Wanneer je in regel bent met je syndicale bijdragen, wordt de syndicale premie uitbetaald door het Waarborg- en Sociaal Fonds Textiel eind december 2009.

• De syndicale premie textiel (sociale toelage) bedraagt €123,90.

Ingevolge een beslissing van de sociale partners wordt het bedrag van de aanvullende sociale toelage voor 2009 en 2010 bepaald op €3,31 per dag tijdelijke werkloosheid om economische of technische redenen. Je wordt later nog uitgebreider geïnformeerd over deze beslissing.

Deze opleg wordt betaald vanaf de 7de dag tijdelijke werkloosheid tot en met de 86ste dag die valt in de periode van 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2009. In totaal kan de opleg toegekend worden voor maximum 80 dagen, hetzij €264,80 bruto. Er wordt een fiscale inhouding verricht van 10,09%. Het maximale nettobedrag dat je kunt ontvangen is dus €123,90 + €238,08 = €361,98.

• Voor de vlassector bedraagt de syndicale premie €135 en de aanvullende toelage bij tijdelijke werkloosheid €6,81 per dag.

Deze opleg wordt betaald vanaf

de 1ste dag tijdelijke werkloosheid die valt in de periode van 1 juli 2008 tot en met 30 juni 2009. In totaal kan de opleg toegekend worden voor maximum 80 dagen, hetzij €544,80 bruto.

Er wordt een fiscale inhouding verricht van 10,09%. Het maximale nettobedrag dat je kunt ontvangen is dus €135 + €489,83 = €624,83.

CONFECTIE • Elke werknemer, met inbegrip van de uitzendkrachten, die op 31 maart 2009 in de confectiesector is tewerkgesteld, heeft recht op de syndicale premie. De attesten syndicale premie worden vanaf eind juni 2009 rechtstreeks naar de werknemers thuis gestuurd.

Je moet het formulier zo snel mogelijk indienen bij het ABVVTextiel, Kleding en Diamant.

Die zorgt er dan voor dat je vanaf 1 december 2009 je syndicale premie ontvangt.

• Het bedrag van de premie bedraagt €127,90.

Wie minstens 10 dagen tijdelijk werkloos was wegens economi-

Sector textielverzorging: protocol CAO 2009-2010 Op de bijeenkomst van het paritair comité textielverzorging van dinsdag 23 juni 2009 werd een protocol ondertekend met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomst voor 2009-2010. Het protocol voorziet volgende maatregelen: 1. Koopkracht De maaltijdcheque wordt verhoogd met €1,20 vanaf 1 juli 2009 en dit voor onbepaalde duur. In bedrijven waar reeds maaltijdcheques toegekend worden, al dan niet voor het maximale bedrag, zal op ondernemingsvlak in overleg met de syndicale organisaties een gelijkwaardig voordeel toegekend worden dat kostenneutraal is ten aanzien van de sectorale regeling met betrekking tot de maaltijdcheques.

2. Brugpensioen Alle lopende systemen van brugpensioen worden verlengd tot 30 juni 2011.

3. Syndicale premie De syndicale premie wordt voor de uitbetalingen vanaf 2009 gebracht op €135 .

4. Anciënniteitverlof Art. 2 van de CAO wordt: vanaf 1 januari 2010 wordt een systeem van anciënniteitverlof ingevoerd op basis van anciënniteit in het bedrijf en/of de sector.

De dagen worden als volgt toegekend: • 15 jaar anciënniteit in het bedrijf en/of 25 jaar anciënniteit in de sector: 1 extra dag verlof.

• 30 jaar anciënniteit in de sector: 2 extra dagen verlof.

• 35 jaar anciënniteit in de sector: 3 extra dagen verlof.

Bestaande systemen blijven minstens behouden.

5. Sociale vrede Alle overige CAO’s blijven behouden met inbegrip van de sociale vrede.

Website ABVV-TKD Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waarop alle informatie kan teruggevonden worden over de sectoren waarvoor onze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pamfletten en affiches, syndicale links, …, je vindt het allemaal op www.abvvtkd.be.

sche redenen tussen 1 april 2008 en 31 maart 2009, ontvangt bijkomend een aanvullende toelage van €80.

TEXTIELVERZORGING (WASSERIJEN) • Wie op 30 juni 2009 is ingeschreven in het personeelsregister van een wasserij, heeft recht op de syndicale premie.

De werkgever zal je in dat geval een attest overhandigen dat je zo vlug mogelijk moet overmaken aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Die betaalt je syndicale premie uit begin september 2009.

• Het bedrag van de syndicale premie in de sector textielverzorging is €135.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN) • Elke werknemer die op 31 december 2009 in de lompensector is tewerkgesteld, heeft recht op de syndicale premie.

• Deze premie bedraagt €130,00.

De aanvullende toelage ingeval van tijdelijke werkloosheid bedraagt €4 per dag.

Deze aanvullende toelage wordt gedurende maximaal 75 dagen per jaar toegekend.

Je werkgever moet je attest syndicale premie overhandigen vóór 31 januari 2010.

Dit attest moet je zo vlug mogelijk binnenbrengen bij het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant, die dan onmiddellijk overgaat tot de uitbetaling.

JUTE • Je moet op 30 september 2009 in dienst zijn van een bedrijf behorende tot de sector jute om recht te hebben op de syndicale premie van €135.

Uiterlijk tegen 1 november 2009 moet je van je werkgever de kaart “syndicale premie 2009” ontvangen. Deze kaart wordt door het ABVV- Textiel, Kleding & Diamant uitbetaald vanaf 20 december 2009.

• Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de referteperiode van 1 oktober 2008 tot en met 30 september 2009, wordt per dag een aanvullende opleg van €15 betaald met een maximum 15 dagen, ofwel €225.

Een nieuwe CAO in de jutesector!

1. Koopkracht • Cadeaucheque: €30 betaalbaar in december 2009 en 2010 voor alle werknemers die in dienst zijn op 30 november.

• Maaltijdcheque: invoering van maaltijdcheques met een werkgeversaandeel van €1,01 vanaf 1 november 2009. De waarde van de maaltijdcheque bedraagt dus €2,10, met inbegrip van het werknemersaandeel van €1,09.

• Forfaitaire tussenkomst in de verplaatsingskosten: behoud van de €0,25 bovenop het bedrag van €0,50 (samen dus €0,75).

2. Sociale voordelen • Opleg bij tijdelijke werkloosheid: wordt opgetrokken tot €225 , met €125 ten laste van de werkgever en €100 ten laste van het Fonds.

• Syndicale premie: wordt verhoogd tot €135.

3. Tijdskrediet • Alle werknemers hebben maximaal recht op tijdskrediet binnen de bestaande wetgeving.

4. Bestaande CAO’s • Alle bestaande CAO’s worden verlengd o.a. alle bestaande stelsels brugpensioen, anciënniteitsverlof, risicogroepen, vorming en opleiding, tewerkstellingsverbintenissen, flexibiliteit.

5. Duur • 2 jaar (van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010) 6. Sociale vrede • Behoud van de sociale vrede voor de duur van deze CAO.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant wenst al haar leden en hun familie een prettige vakantie!

014_denieuwewerker

08-07-2009

11:44

Pagina 14

14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 13 • 10 juli 2009

Tuinbouw (PC 145)/ Landbouw (PC 144): voorstel protocol akkoord 2009-2010 De onderhandelingen voor de sectoren tuinbouw en landbouw werden op 25/06 afgerond. Er ligt nu een voorstel van protocol akkoord op tafel, dat werd goedgekeurd door het Uitvoerend Bestuur van onze Centrale. Dit voorstel kan ondertekend worden op het PC d.d. 09/07. Wij geven hierna een overzicht van het voorstel.

INVULLING VAN HET UITZONDERLIJK AKKOORD (UA) De invulling van het UA is verschillend naargelang de deelactiviteit (tuinbouw algemeen en landbouw enerzijds /parken en tuinen anderzijds) en het statuut (regulieren/seizoensarbeiders).

HORECA (PC 302): Voorstel van sectoraal akkoord 2009-2010 goedgekeurd !

De sectorale commissie horeca samengekomen op 2 juli 2009 heeft het voorstel van akkoord met een ruime meerderheid aanvaard.

Op het paritair comité van 8 juli zal het protocolakkoord worden gefinaliseerd. Voor de inhoud verwijzen we graag naar de vorige editie van De Nieuwe Werker.

VOOR DE REGULIERE ARBEIDERS Toekenning van ecocheques met als maximum bedrag: Maximum bedrag

Tuinbouw (met uitzondering parken en tuinen)

Voor 2009

50 EUR (15 EUR ten laste van de werkgever, 35 EUR ten laste van het Sociaal Fonds)

Voor 2010

250 EUR (recurrent)

Berekeningswijze: Een voltijdse werknemer met een arbeidsovereenkomst gedurende de volledige periode (01/0730/06), heeft altijd recht op het maximum bedrag. Indien een voltijdse werknemer in dienst treedt of uit dienst gaat tijdens de referteperiode, krijgt de werknemer 1/12de van het maximum bedrag voor de volledige maanden. Voor de onvolledige maanden (in/uit dienst) is de berekening in functie van het aantal effectieve en gelijkgestelde werkdagen.

Voor de deeltijdse werknemers: - Voor de tuinbouw (met uitzondering van parken en tuinen) en de landbouw sectoren: is de berekening in functie van

Landbouw

het aantal effectieve en gelijkgestelde werkdagen.

- Voor de deelactiviteit parken en tuinen: is de berekening dezelfde als voor de voltijdsen.

Het Sociaal Fonds zal administratieve ondersteuning verzekeren in verband met de aanmaak van de ecocheques (berekening, controle, bestelling).

De echocheques zullen toegekend worden in de maand december.

Er is een mogelijkheid om een ondernemingsakkoord voor 15/10/2009 af te sluiten om ecocheques in een alternatieve voordeel om te zetten. Er is ook een mogelijkheid, via ondernemingsakkoord, om 125 EUR volledig uit te putten in 2009 voor de sector

Parken en tuinen 125 EUR

tuinbouw en de sector landbouw.

De 250EUR zijn verworven (i.f.v. de wetgeving van toepassing, indien nodig omzetting in een alternatieve voordeel).

VOOR DE SEIZOENSARBEIDERS De seizoenswerknemers die in de tuinbouw ten minste 30 dagen presteren per kalenderjaar (en tenminste 15 dagen in de landbouw) krijgen vanaf 2010 een getrouwheidspremie van 0,5 EUR per gewerkte dag.

Vanaf referteperiode 2008 (betaling in juli 2009) wordt het bedrag van de eindejaarspremie opgetrokken van 175 EUR tot 200 EUR.

Vervoersonkosten De huidige sectorale regeling blijft van toepassing: terugbetaling op 100% prijs abonnement voor openbaar vervoer, tussenkomst van 70% voor privé vervoer.

Crisismaatregelen De sociale partners zullen tegen september een pakket crisismaatregelen uitwerken via het Sociaal Fonds. Het gaat over tijdelijke maatregelen (tot eind 2009 met een evaluatie in november 2009, en een mogelijkheid tot verlenging voor telkens 6 maanden).

De volgende denkpistes zullen worden bekeken: economische werkloosheid (verbetering van de voorwaarden: onbeperkt in tijd, geen anciënniteitvoorwaarde, harmonisatie bedrag deelactiviteiten verhogen); langdurige ziekte (verbetering van de voorwaarden).

Syndicale premie Het bedrag van de syndicale premie wordt opgetrokken tot van 135 EUR (maximum fiscaal bedrag).

Een programmatie is voorzien voor de sector landbouw.

Tuinbouw (met uitzondering van parken en tuinen)

van 128 EUR naar 135 EUR (vanaf 2009)

Parken en tuinen

van 123,95 EUR naar 135 EUR (vanaf 2009)

Landbouw

van 100 EUR naar 125 EUR (vanaf 2009) en van 125 EUR naar 135 EUR (vanaf 2010)

Verlenging van de CAO’s De CAO’s van bepaalde duur worden verlengd: tijdskrediet; brugpensioen, afwijkingen deeltijdse arbeid.

Andere punten • Aanpassing van de referteperiode voor de indexmechanisme (november/november i.p.v. december/december) zodoende dat de lonen tijdig gekend zijn en gepubliceerd worden.

• De toepassing van de nieuwe voorstellen van functieclassificaties wordt bestudeerd na de verlofperiode.

• Lonen minderjarigen: 17 jaar: 85% van het normale loon, 16 jaar: 70% , van het normale

loon. Afschaffing van de categorie 15 jaar.

• Solidarisering outplacement (patronale vraag). Na eind 2010, via extra financiering van Fonds.

Technische land- en tuinbouwwerken (PC 132): voorstel protocol akkoord 2009-2010 De onderhandelingen voor de Technische Land en Tuinbouwwerken werden pas op 2/7 afgesloten en de consultatie is lopende binnen onze afdelingen. Hierna geven we u alvast een overzicht van wat er in het voorstel van akkoord zit.

• Invulling Uitzonderlijk akkoord Voor het jaar 2009 wordt een netto premie van 125 EUR aan de werknemers betaald in de vorm van ecocheques, maaltijdcheques (of een verhoging van het bedrag van bestaande maaltijdcheques), een cadeaucheque, of een combinatie ervan.

Voor het jaar 2010, en volgende jaren, wordt een netto premie van 250 EUR aan de werknemers betaald in de vorm van ecocheques, maaltijdcheques (of een verhoging van het bedrag van bestaande maaltijdcheques), een cadeaucheque, of een combinatie ervan.

Voor de werknemers die niet gedurende de volledige referteperiode verbonden waren met een arbeidsovereenkomst, zal de premie worden berekend pro rata de gewerkte volle maanden, en pro rata de gewerkte dagen in de maand die ofwel voorafgaat of volgt op een volledige maand.

Het bedrag zal ten laatste eind december van ieder jaar worden betaald.

Bovenstaande bedragen gelden

voor de voltijdse werknemers.

Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid hebben recht op het maximum bedrag (zie hierboven), vermenigvuldigd met het aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode gedeeld door 260. Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld, telt voor één dag ongeacht de duur van de prestatie.

• Er wordt een bestaanszekerheidsvergoeding bij langdurige ziekte (na 4 maand ziekte) ingevoerd ten bedrage van 5 EUR/dag onder volgende voorwaarden: - Vanaf 1 jaar dienst: maximum 4 weken - Vanaf 5 jaar dienst: maximum 13 weken - Vanaf 10 jaar dienst: maximum 26 weken.

• Verhoging van het bedrag van de syndicale premie - vanaf betaling 2009: van 104 naar 115 EUR - vanaf betaling 2010: van 115 naar 125 EUR - vanaf betaling 2011: van 125 naar 135 EUR Hierdoor zal het bedrag van de syndicale premie vanaf 2011 identiek zijn in de sectoren technische land- en tuinbouwwerken, landbouw, tuinbouw en tuinaanleg.

015_denieuwewerker_AA

08-07-2009

11:10

Pagina 1

• N° 13 • 10 juli 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

OPENINGSUREN KANTOREN IN JULI EN IN AUGUSTUS Arendonk: Berlaar: Bornem: Duffel: Geel, Herentals, Mol, Turnhout: Heist o/d Berg: Lier: Mechelen: Rijkevorsel: Westerlo: Willebroek:

geen zitting woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur dinsdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur geen zitting woensdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

De kantoren zijn gesloten op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus

Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

Ben je (tijdelijk) werkloos en wil je graag met de computer leren werken?

Dan zijn PC Start of PC Start+ misschien wel iets voor jou!

Alle cursussen lopen van maandag tot donderdag en gaan door in het computerlokaal in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

PC Start

Van 8 september tot en met 8 oktober 2009 van 8u45 tot 12u Deze cursus duurt vijf weken en is voor absolute beginners. Op een aangename manier leer je de muis en het toetsenbord te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP en je krijgt een inleiding in belangrijke computerprogramma’s zoals Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

PC Start+

Van 14 september tot en met 8 oktober 2009 van 13u tot 16u15 Deze cursus duurt vier weken en is voor geïnteresseerden die al een beperkte basiskennis computer hebben. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel.

Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Bezoek aan Dinant en Givet donderdag 27 augustus 2009

€ 35 alles inbegrepen

Heb je interesse?

Stuur onderstaande strook naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Wij nemen verder contact met je op.

DE CITADEL VAN DINANT

Terugstuurstrook

Is een indrukwekkend gebouwencomplex uit 1051 dat uitrijst boven de Maasvallei en dat een prachtig uitzicht biedt over de stad. Het museum dompelt je onder in de middeleeuwse geschiedenis en brengt het doen en laten in de vesting weer tot leven.

Naam ____________________________________________________________________________

GIVET

Voornaam ________________________________________________________________________

is een Frans gezellig stadje en ligt aan het punt waar de Maas België binnenstroomt. Givet was in de XVI en XVII eeuw een militair versterkte stad. De kleine smalle straatjes van het historische stadscentrum zijn hiervan getuige.

Straat ______________________________________________ Nr ______________ Bus _________

DNW 10-07-09

Postnummer ____________ Woonplaats _______________________________________________ Tel of GSM ________________________________________________________________________ E-mail ____________________________________________________________________________ V Ik heb interesse in de cursus PC START V Ik heb interesse in de cursus PC START +

PROGRAMMA

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Vrijdag 16 oktober ’09 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

7u30 9u30 10u00 12u30 14u00 17u30

Vertrek aan de Van Straelenstraat (zijde Koninklijk Atheneum) Koffie/thee met koffiekoekje Geleidbezoek Citadel van Dinant Lunch Vertrek naar Givet + vrij bezoek Terugreis

3ENIOREN SHOW ,OU 2OMAN EN .ADIA 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

"ART +ApLL !NDREI ,OEGOVSKY $IRK "AUTERS PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM `

,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `

INFO EN INSCHRIJVINGEN Adviespunt Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, 1e verdieping T 03 220 66 13

Zondag 18 oktober ’09 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

3ENIOREN SHOW ,OU 2OMAN EN .ADIA 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

3ERGIO $IRK 8 &ACTOR

PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM `

,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `

ader r n a a n e E 2ESERVATIE EN INFO

6OOR MEER INFO EN RESERVATIE KUNT U BELLEN NAAR

015_denieuwewerker_BT

08-07-2009

11:01

Pagina 1

15

• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Vlaams-Brabant OPENINGSUREN ABVV WERKLOOSHEIDSDIENST VANAF 2 JUNI T/M 15 SEPTEMBER 2009

Luik Anders Bekeken Donderdag 10 september 2009 Zoals bekend was Luik tot de sixties één van de grote economische motoren. Tijdens deze bustrip rijden we door het Luikse bassin en komen we langs de Arcelor-Mittalhoogovens, de Val Saint-Lambert Kristalfabriek en bezoeken we FN Herstal of de hoogoven Chertal. Al wandelend ontdekt u ook sociale woningbouw in het Luikse groen en stapt u de vele trappen van Burenne.

Opstapplaatsen : 8.00 uur : Brussel-Zuid (uitgang Fonsnylaan) 8:45 uur : Zijkant Station Leuven (Diestsepoort) 9:45 uur : Station Luik-Guillemins

Voormiddag Namiddag Maandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00 Dinsdag 8u30 – 12u00 / Woensdag 8u30 – 12u00 / Donderdag 8u30 – 12u00 / Vrijdag 8u30 – 12u00 / Telefonisch zijn onze diensten bereikbaar in de namiddag

Prijs: 20 euro De inschrijving dient te gebeuren voor 15 augustus! U dient het bedrag te storten op rekeningnummer: 001-2462238-66 Linx+ Vlaams-Brabant met de vermelding Luik + aantal personen.

Programma : 10.00 uur : Aankomst Luik Rondrit met de bus door het Luikse Bassin Bedrijfsbezoek FN Herstal 13.00 uur: Middagmaal (apart te betalen) 14.00 uur: Gegidste wandeling door Luik

Baby K/Kai-Mook, Planckendael of de wondere wereld van de Efteling, je kan ze allemaal bezoeken met korting!

INSCHRIJVEN VÓÓR 15 augustus 2009 VERGEET HET NUMMER VAN UW IDENTITEITSKAART NIET!

Luik Anders Bekeken donderdag 10 september.

Deelnemer 1: Naam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Voornaam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adres : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Postcode : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gemeente : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Telefoon : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geboortedatum : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .NR-Identiteitskaart : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal opstappen te:

O O O

8.00 uur : Brussel-Zuid (uitgang Fonsnylaan) 8:45 uur : Zijkant Station Leuven (Diestsepoort) 9:45 uur : Station Luik-Guillemins

Deelnemer 2: Naam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Voornaam : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adres : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Postcode : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gemeente : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Telefoon : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geboortedatum : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .NR-Identiteitskaart : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

O O O

Zal opstappen te:

8.00 uur : Brussel-Zuid (uitgang Fonsnylaan) 8:45 uur : Zijkant Station Leuven (Diestsepoort) 9:45 uur : Station Luik-Guillemins

Terugsturen naar: Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

RIMPELROCK

Senioren Vlaams-Brabant

Er zijn tickets!!nog

Voor onze muziekliefhebbers!

Zaterdag 15 augustus 2009

INSCHRIJVEN VOOR 20 JULI 2009

Programma van de dag: Deuren openen om 10u30.

Deelnemers:

Vertrek: Opstapplaats Vilvoorde: Opstapplaats Parking Bodart: Opstapplaats Zijkant Leuven station: Opstapplaats Assent/Bekkevoort Carpool:

Gedurende het hele jaar kan u kortingen bekomen: Zoo Antwerpen en Planckendael; €15,8 voor volwassenen (+12 j), €11,5 kinderen (3-11 j) en €12,4 voor 60-plussers.

Nieuw en exclusief Efteling: u betaalt slechts €24 per ticket i.p.v. €28, dit is maar liefst een verschil van €4, het ticket is ook geldig tijdens het hoogseizoen en dan bespaart u maar liefst €6, u betaalt dan €24 i.p.v. €30.

Voorwaarden: Diegene die bestelt moet lid zijn van het ABVV, kaarten worden pas bezorgd na betaling.

Werkwijze: telefonisch of via mail geeft u het aantal kaarten door dat u wenst. Wij bezorgen u dan het rekeningnummer waar u het verschuldigde bedrag kan op storten en daarna worden de kaarten verstuurd.

Meer info: Linx+ Vlaams-Brabant: Maria-Theresiastraat 119,3000 Leuven, 016/27.18.87, linx.vlbr@abvv.be

SYNDICALE BIJDRAGEN 1.07.2009 - 30.06.2011 ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Omschrijving leden

Cat.

Bedrag bijdragen

Rimpelrock: 15 augustus 2009

8.00u 8.45u 9.00u 9.20u

Optredens: Clouseau Billy Ocean Dana Winner Compagnons de la Chanson Freddy Birset Marijn Devalck Johny Voners Free Souffriau Christoff & Lindsay Jimmy Frey Vader Abraham Luc Steeno Terugreis voorzien rond 23.30u.

WAT MAG WEL! JE MAG ZELF EEN STOELTJE MEEBRENGEN OF JE KAN DAAR EENTJE KOPEN! WAT IS VERBODEN OP HET TERREIN? Verboden zijn : flessen, blikjes, scherpe voorwerpen, wapens, alcohol, honden, bandopnemers, film-, video- en fotocamera's, vuurtjes.

Prijs:25 euro (= inkomkaart + bus) Inschrijven voor 20 juli 2009!

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Rimpelrock + aantal personen Hopelijk tot dan! De Seniorencommissie Vlaams-Brabant Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119 • 3000 Leuven 016/27.18.89.

Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Gemeente: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Aantal tickets: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zal gebruiken maken van het busvervoer: Zal opstappen te: 0 8.00u Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats 0 8.45u Opstap parking Bodart 0 9.00u Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station) 0 9.20u Opstap Assent/Bekkevoort carpool Terug te sturen voor 20 JULI 2009 naar : ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van Nerum Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Rimpelrock + aantal personen

1.7.2009 Actieven mannen Actieven vrouwen Part-time Mannen volledig werkloos Vrouwen volledig werkloos Brugpensioen Schoolverlaters met wachtuitkering Beschuttende Werkplaatsen Gepensioneerden Zieken : na 3 m. tot aan invaliditeit / Invaliden : na 12 m. ziekte / Huisvrouwen - Mensen zonder papieren

11 21 41 13 23 14/24

14,30 14,30 11,00 9,20 9,20 10,20

G41 32 14/24 34 33

7,70 3,90 9,20 5,35 3,90

AAN DE LEDEN VAN DE ABVV CENTRALE VOEDING - HORECA GROENE SECTOREN

WIJZIGING OPENINGSUREN TIJDENS JULI EN AUGUSTUS!!!

Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2009 zijn de openingsuren van ons kantoor gewijzigd: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten) 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)

Gelieve hiermee rekening te willen houden.

Wij wensen ieder van u een zeer verdiend en ontspannend verlof toe!

Ilona, Nathalie, Francis en Bert

• N° 13 • 10 juli 2009

Regio Oost-Vlaanderen ACTIVITEITENKALENDER

Dinsdag 28.07.’09 – 9.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Dendermonde Dinsdag 28.07.’09 – 13.30u Dinsdag 25.08.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Maandag 7.09.’09 – 13.30u INFO: JOUW MENING TELT Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Gent Dinsdag 28.07.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Vrijdag 14.08.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Dinsdag 18.08.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Deinze, Stationstraat 4, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Vrijdag 28.08.’09 – 10u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sofie D’hooge, tel. 09 265 52 13 of via sofie.dhooge@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Donderdag 17.09.’09 – 8u DAGUITSTAP TERVUREN In de voormiddag brengen we een bezoek aan het Midden-Afrika museum. Na het middagmaal (3gangenmenu) maken we een wandeling in Tervuren en rijden we naar de wijnkelder en druivenserres Soniën in Overijse. We sluiten af met boterhammen met kaas.

Prijs: leden ABVV: € 30, niet-leden:

€ 35 (bezoek, middag- en avondmaal, degustatie). Info en inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66.

Org.: Seniorenwerking ABVV-OostVlaanderen

regio Vlaamse Ardennen Woensdag 01.07.’09 – 14.30u SCULPTOUR Kluisbergen, in galerie Beukenhof, Ronde van Vlaanderenstraat 9.

Een tentoonstelling in het park rondom de galerie, met beeldhouwwerken van nationale en internationale kunstenaars.

Kostprijs €4. Info en inschrijving bij één van onze bestuursleden José Raevens en Josiane, St. Ambrosiusstraat 30 bus 0201 Ronse of tel. 055 21 42 87 of het CC secretariaat bij Leen De Troyer, tel. 055 33 90 06 of mailen naar leen.detroyer@abvv.be Org.: CC Beukenootje ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen Woensdag 29.07.’09 - 9u tot 12u Woensdag 26.08.’09 – 9u tot 12u INFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEID Ronse, Feestpaleis, Stationsstr. 21.

Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Vrijdag 28.08.’09 – Vrijdag 04.09.’09 WEEK FLOREAL BLANKENBERGE 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: leden ABVV: € 325, nietleden: € 375, toeslag single: € 87,50.

Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of ccvlar.leen@edpnet.be Org.: ABVV senioren OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

v.u. Nadine De Schutter - Tramstraat 69 - 9052 Gent

regio Aalst

Zondag 06.09.’09 UITSTAP NAAR ROUBAIX We bezoeken La Piscine Musée d’Art et d’Industrie de Roubaix dans un bâtiment art-déco.

Info en inschrijving bij één van onze bestuursleden José Raevens en Josiane, St. Ambrosiusstraat 30 bus 0201 Ronse of tel. 055 21 42 87 of het CC secretariaat bij Leen De Troyer, tel. 055 33 90 06 of mailen naar leen.detroyer@abvv.be Org.: CC Beukenootje ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen Dinsdag 08.09.’09 BEZOEK MARINEBASIS EN DE MERCATOR Ga met ons mee voor een hele dag, en breng een bezoek aan de Marinebasis onder leiding van gidsen en het prachtig schip de Mercator. Kostprijs €30 voor een hele dag met bus en middagmaal en avondmaal. Info en inschrijvingen voor 25 augustus kan je doen bij de bestuursleden Eienne Vandenhove tel. 055 20 62 28 of Daniel Moerman tel. 055 21 87 56 of het CC secretariaat bij Leen De Troyer, tel. 055 33 90 06 of mailen naar leen.detroyer@abvv.be

Oost-Vlaanderen

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

Org.: CC De Kadee’s ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen Zaterdag 26.09.’09 van 8.15u GEGIDST BEZOEK “ACHTER DE SCHERMEN VAN DE ZOO” Gegidst bezoek achter de schermen van de Zoo of een volledige dag vrij in de Zoo. Kostprijs €25 voor volwassenen en €12,5 voor kinderen onder de 12 jaar. Inschrijven en info kan bij Gerard De Clercq en Bea op tel. 055 21 98 33 of Gsm 0476 55 09 77, Galgestraat 16 te Oudenaarde of bij Bea Vermeiren gsm 0474 26 92 10, Scheldekouter 20 te Ronse, of het CC secretariaat tel. 055 33 90 06. Gelieve in te schrijven voor 10 september.

Org: CC Oudenaarde ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

regio Waasland Woensdag 22.07.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV

Tickets met korting Volwassenen (vanaf 12 jaar): €15,80 - Kinderen (3-11 jaar) mindervaliden: €11,50 - 60+: €12,40 Regio Sint-Niklaas: tel. 03 760 04 32 Regio Dendermonde: tel. 052 259 283 - Regio Gent: tel. 09 265 52 57 Regio Aalst: tel. 053 727 821 - Regio Ronse: tel. 055 33 90 07

BAR BAZAR “Stof tot nadenken” Kom gezellig snuisteren op onze expo over stoffen, kleren en de textielindustrie in Noord en Zuid.

Kom kijken naar één van de demonstraties of doe gezellig mee.

Drink iets in onze thema-bar met uitzicht op de kinderkamer van Bar Bazar.

Grabbel een tweedehands kledingstuk dat je leuk vindt of breng iets mee van thuis en laat het omvormen tot iets unieks in het Naaiatelier.

Waar?

Fernandezzaal (2de verdieping Ons Huis) Meerseniersstraat 8 (naast de Vrijdagmarkt) s 9000 Gent

Wanneer?

Van 18 tot 27 juli s Dagelijks open van 14u tot 20u Demo’s van 15u tot 17u s Naaiatelier van 15u tot 18u

Voor meer info:

Tel. 09 333 58 05 s www.viva-svv.be Tel. 09 265 52 67 s www.linxplus.be Bar Bazar is tot stand gekomen dankzij:

i.s.m. Amsab, CVO & Stad Gent.

Linx+

Info: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Dinsdag 1.09.’09 – 13.30u VOGELS VOEREN EN BELOEREN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Spreker: Luc Teugels. Mini-cursus over de observatie en verzorging van je tuinvogels. De cursus loopt over drie dagen (1.09, 24.09, 5.10) en is gratis. Inschrijven bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen Donderdag 24.09.’09 – 19.30u BEDRIJFSBEZOEK RODE KRUISOPVANGCENTRUM VOOR ASIELZOEKERS Sint-Niklaas, Kasteelstraat 8 Tijdens dit bezoek krijg je informatie en uitleg over de asielprocedure en de opvang en leer je de leef- en woonomstandigheden van de bewoners kennen.

Prijs: €2. Info en inschrijven bij Fina, tel. 03 760 04 33 of via fina.verheyen@abvv.be Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

Met korting naar de Zoo en dierenpark Planckendael

Heel 2009 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs (15% korting) naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen. Breng zeker een bezoek aan het gloednieuwe giraffenverblijf en het babyolifantje Kai-Mook.

15

015_denieuwewerker_WV

08-07-2009

11:09

Pagina 1

• N° 13 • 10 juli 2009

15

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag. ’T VERZETJE TORHOUT Optreden Dedicted - T.A.P. – Void of Sadness Op vrijdag 10 juli nodigen 'Dedicted' (Progressive Agression), zie www.myspace.com/dedicted), 'T.A.P.' (Old School Metal), zie www.myspace.com/tapband) en Void Of Sadness (Post Industrial Metal), zie ww.myspace.com/voidofsadness uit op het podium. Toegang is weeral gratis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout.

Dedicted slaat om 21u. de snaren aan.

Optreden Maudlin en Noir Op vrijdag 24 juli is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij 'Avoid' (Melodic Trash Metal), zie www.myspace.com/avoidmetal) en 'Bliksem' (Stoner Trash), zie www.myspace.com/blikdem666) uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Avoid bijt de spits af om 21u.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE Bezoek haven Zeebrugge en Lissewege De Brug Roeselare bezoekt op woensdag 26 augustus de buitenhaven van Zeebrugge en het dorpje Lissewege.

Een ideale gelegenheid om tijdens een rondvaart met de boot de haven van dichtbij te bezichtigen en te genieten van het pittoreske Lissewege, verkozen tot één van de mooiste dorpen van Vlaanderen. Er wordt met eigen vervoer ten laatste om 13.30 u. afgesproken aan de Jacques Brel steiger in de Oude Vissershaven, Tijdokstraat te Zeebrugge. Van daaruit gaat het richting Zeebrugge om in te schepen voor de rondvaart. Na het havenbezoek trekken we omstreeks 15.30 u. naar het naburige Lissewege waar een gids de deelnemers rondleidt. De dag wordt ’s avonds afgesloten met een lekkere snack en consumpties.

Zin om deel te nemen? Schrijf je in bij onderstaande bestuursleden. De kostprijs voor deze uitstap bedraagt €28 per persoon. Hierin is inbegrepen: rondvaart haven met gids, drankje op de boot, gegidste rondleiding te Lissewege, snack ’s avonds alsook consumpties. De betaling moet na melding bij onderstaande bestuursleden gebeuren door storting op 647-0123941-65, met als mededeling uw naam en ‘Zeebrugge’. De inschrijving is enkel geldig wanneer de betaling voldaan is en moet gebeuren voor 18 augustus. Vandenbossche Rene Tel. 051 22 50 27 - vdbrene@skynet.be of D’haveloose Rik - Tel. 051 25 14 32 brugroes@advalvas.be

CC ZWEVEGEM Tweede familie fietsrally Zondag 30 augustus is het zover, dan vindt voor de tweede maal de familie fietsrally plaats. Ideaal om na de vakantieperiode de benen eens te testen, sportief of niet. De organisatie zal er alvast alles aan doen om er een leuke gezinsuitstap van te maken. De startplaats is café Central, Otegemstraat 168 te Zwevegem. Deelnemers worden tussen 14.30 u. en 15 u. verwacht.

Er kan gekozen worden tussen drie tochten: 10km, 20km en 30km. De tocht van 10km is een zoektochtje over rustige wegen met praktische proeven voor de beginners en kinderen. Wie voor de 20km kiest, krijgt meer praktische proeven voorgeschoteld, ideaal voor de gevorderden. De echte sportievelingen kunnen voor de 30km gaan, eveneens een zoektocht langs rustige wegen, maar met nog meer proeven en een serieuze afstand.

Deelnemen kan voor €2 per persoon, kinderen onder 12 jaar dienen niks te betalen. Voor alle deelnemers is er een drankje en een versnapering voorzien. Wie wenst deel te nemen, wordt gevraagd om dit voor 25 augustus te laten weten.

Meer info en inschrijvingen bij Luc Lescrauwaet – Tel. 056 75 60 25 en Franky Van Hessche – 0472 98 57 81

BRUGGE B LINX+ LEDEGEM Wandelzoektocht editie 21…'Brugse verhalen' Zoals ieder jaar kan je weer deelnemen aan de wandelzoektocht. Dit jaar is het thema: 'Brugse verhalen'. Op eigen initiatief kan je starten tussen 15 juni en 28 september 2009. De prijsuitreiking heeft plaats op 31 oktober om 19.30 u. in zaal Trammelant, te Brugge. Deelnameprijs aan deze zoektocht is €8.

De deelnemingsformulieren (met vragenlijst) zijn verkrijgbaar op volgende plaatsen: de burelen van de BBTK, Zilverstraat 43 te Brugge Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 te Brugge Café De Hollandse Vismijn, Vismarkt te Brugge Café Tramhuis, Gaston Roelandtsplein 2 te Brugge Buurthuis De Wissel, Rozenhoedkaai2 te Brugge Fintro, Vlamingstraat 11 te Brugge Meer info op http://users.telenet.be/ccbb LINX+ IEPER 11de Fietstocht rondom Ieper Zaterdag 29 augustus is het zover, dan trekt Linx+ Ieper voor de 11de maal met de fiets rond Ieper. Je kan mee trappen gedurende 30km om na de tocht te eindigen in zaal 'De Potyze' voor een gezellig samenzijn. Een natje en een droogje worden uiteraard voorzien. Er wordt afgesproken om 14.45 u. aan zaal 'De Potyze', Zonnebeekseweg 309/311 te Ieper. Dit alles, inclusief verzekering, voor de prijs van €8.

Kinderen onder begeleiding betalen slechts €5.Let wel, eenzame fietsers beneden 8 jaar zijn niet toegelaten! Aarzel niet en schrijf onmiddellijk in want het aantal plaatsen is beperkt.

Inschrijven is noodzakelijk en kan tot en met 23 augustus bij: Pascal Meersseman – 0473 89 57 69 Danny Doolaeghe – 0478 43 82 61

Bezoek Beaufort 2009 – Kunsttentoonstelling Op zaterdag 5 september brengt Linx+ Ledegem een bezoek aan Beaufort 2009. Deze indrukwekkende kunsttentoonstelling staat voor de derde maal opgesteld langs de Belgische kust en heeft een aanbod van installaties en beeldhouwwerken in openlucht in alle kustgemeenten. Meer info vind je alvast op www.beaufort03.be.

Deelnemen aan deze uitstap kost je €30. Hierin zit het vervoer naar en van de kust begrepen en wordt er een middagmaal aangeboden.

Inschrijven doe je vooraf, ten laatste tegen 1 september ’09. Hiervoor kan je de volgende mensen contacteren: Stefaan Peirsegaele – stefaan.peirsegaele@skynet.be of 0478 74 53 86 - Patrick Van Gheluwe – patrick.van.gheluwe@west-vlaanderen.be of 0497 05 18 02 Danny Claeys - 0486 92 13 77 Meer informatie over uren, de te bezoeken gemeenten en kunstwerken is beschikbaar vanaf 1 augustus en wordt bij de inschrijving bezorgd. Je kan meer inlichtingen bekomen bij Patrick Van Gheluwe 0497 05 18 02 CC GELUWE-WERVIK Gezinsfietstocht bezoek Brouwerijmuseum Warneton Met CC Geluwe-Wervik kan je op zondag 6 september ’09 mee op hun gezinsfietstocht. Extra aantrekkelijk is de combinatie met het Brouwerijmuseum Warneton. De brouwerij 'La Poste' werd in 1857 gebouwd langs de oevers van de Leie. Tijdens de Eerste Wereldoorlog werd ze volledig verwoest. Ze werd vervolgens heropgebouwd en uitgebreid en

bleef actief tot 1976. Sindsdien onderging de site een reeks belangrijke renovatiewerken: de prachtige koperen kuipen, de verschillende koelzalen, de bottelzalen... nemen de bezoekers mee op ontdekking naar oude brouwtechnieken. Elke rondleiding wordt gevolgd door een proeverij. Er wordt afgesproken op zondag 6 september om 14u. aan De Gaper, SintDenijsplaats 11 te Geluwe. Voor €3 kan je deelnemen, met inbegrip van gegidst museumbezoek en degustatie. Inschrijven bij: Dany Kerkhof, Klytemolenstraat 69 te 8940 Geluwe – Tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten, Groenhof 44 te 8940 Menen – 0475 22 54 05 SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Bezoek Dierenpark Planckendael Op donderdag 17 september trekt De Brug Kortrijk er op uit. Deze keer is dierenpark Planckendael in Mechelen aan de beurt. Kom mee en geniet van een dagje rondwandelen tussen de vele dieren die het prachtige park rijk is.

Er wordt op 17 september om 8u. afgesproken op de parking van Bond Moyson in het Kennedypark te Kortrijk. Een bus brengt de deelnemers naar Mechelen en zorgt ervoor dat iedereen tegen 19u. terug in Kortrijk is.

Deelnemen kost €25. Hierin is inbegrepen: busreis, toegangsticket en een consumptie. Je middagmaal dien je ter plaatse zelf te betalen of je brengt een picknick mee. Inschrijven moet gebeuren voor 10 september en kan bij Eddy Sinnaeve: 0486 23 31 97 – eddy.sinnaeve@gmail.com. Na inschrijving stort je het verschuldigde bedrag op 877-6245201-63 met vermelding ‘Planckendael’.

ABVV-SENIOREN RimpelRock Jimmy Frey, Vader Abraham, Compagnons de la Chanson: Freddy Birset-Marijn de Valck-Johny Voners, Free Souffriau zingt Ann Christy, Christoff & Lindsay, Luc Steeno, Dana Winner, Billy Ocean en Clouseau! Met de bus naar RimpelRock? Het kan dankzij ABVV-Senioren! Op zaterdag 15 augustus ’09 worden vanuit West-Vlaanderen bussen ingelegd met opstapplaatsen te Brugge, Kortrijk, Oostende en Roeselare. Exacte uren en locatie van opstapplaatsen worden na inschrijving meegegeven. Vertrek is voorzien tussen 7u. en 8u. , we zijn terug na middernacht. Deelname is heel democratisch gehouden op €30. In die prijs is de busreis en het ticket voor RimpelRock inbegrepen. Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuk muzikaal feestje kan bijwonen? Je hoeft je zelf geen zorgen te maken over lange wachtrijen voor tickets, transport- en parkeerproblemen… De uiterste inschrijvingsdatum is woensdag 15 juli’09. Geef je naam door aan je regiosecretariaat bij Bert Herrewyn Tel. 056 240 537 – kortrijk@linxplus-wvl.be) of Marc Bonte Tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 58 – brugge@linxplus-wvl.be). Daarnaast dien je €30 per persoon over te schrijven op rekeningnummer 8778021601-05 met vermelding RimpelRock + aantal personen + opstapplaats.

Meer info: www.rimpelrock.be

VACATURE

EDUCATIEF MEDEWERKER V&A WVL – WERKZOEKENDEN (M/V)

PROFIEL Je hebt een bachelor diploma

Jouw taken: W Het verdedigen van de collectieve belangen van de werkzoekenden W Het organiseren van vormingen en info’s voor werkzoekenden

Je bent: W Sociaal vaardig en communicatief W Je kan je inleven in de doelgroep W Je kan pro-actief denken en bent creatief W Flexibel W Bereid tot avond- en weekendwerk W Bereid je te verplaatsen over gans de provincie West-Vlaanderen Je kent grondig: W ABVV-structuur en ABVV Standpunten W Politieke, syndicale,sociale en maatschappelijke thema’s W Goede kennis van de arbeidsmarkt en de problematiek van de doelgroep W Bureautica– en informaticatoepassingen W Basiskennis sociale wetgeving W Agogische methodieken en didactische principes W Vergadertechnieken Je hebt: W Organisatorische en agogische vaardigheiden W Administratieve en communicatieve vaardigheden W Goede kennis Nederlands/Frans (mondeling en schriftelijke) W Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bereid die te gebruiken voor het werk

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

Je staat in voor: W Het organiseren van kwalitatieve informatieve, vormende en sensibiliserende activiteiten voor werkzoekenden W Vorming geven aan de doelgroep W Begeleiden van werkzoekenden in hun problematiek W Opvolgen van de problematiek van de doelgroep W Samenwerken met andere diensten in functie van de doelgroep W Vertegenwoordigend werk W Ondersteunen syndicale acties Ons aanbod: W Contract onbepaalde duur W Voltijds 34u/ week W Goed loon en extralegale voordelen W Goede werksfeer in een dynamische organisatie Werkgebied: West-Vlaanderen Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 24 juli 2009 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.