De Nieuwe Werker nr. 20 van 2009

01_AA_DNW_20091127

25-11-2009

10:56

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 20 27 november 2009 • Ed. Antwerpen

> DOSSIER

De begroting onder de loep, niet zo mooi als je zou denken De banken zullen moeten afdokken, net als de elektriciteitssector.

De sociale zekerheid blijft vrijwel gespaard, er komen zelfs enkele verbeteringen op het vlak van de gezondheid. Ook aan de pensioenen wordt niet geraakt. Buiten de verhoging van de accijnzen op diesel en enkele minder positieve maatregelen, blijven de werknemers nagenoeg gespaard.

Op het eerste gezicht is de Staatsbegroting voor 2010 en 2011 een stuk minder erg dan gevreesd kon worden. Maar als je de federale, de Brusselse, de Vlaamse en de Waalse begrotingen van naderbij bekijkt en rekening houdend met de crisis, kan je niet anders dan je mening bijstellen.

Lees er meer over van pagina 7 t/m 11.

ENQUÊTE

Brussel, 5 december

Het Vlaams ABVV wil je mening kennen

Loop met het ABVV mee storm voor het klimaat

Pagina 3

Pagina 3

Nieuws uit de vakcentrales Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 12&16 Pagina 13 Pagina 14

BTB M e ta a l AC BBTK TKD H o rva l

02_AA_DNW_20091127

25-11-2009

11:40

Pagina 2

2

• N° 20 • 27 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Senioren 50+ Vergadering Donderdag 3 december 2009 om 9u30 Taverne De Volkswil – de Merodelei 40 te Turnhout Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen Agenda : • Woordje van de voorzitter • Thema: kennismaking met Joeri Hens, algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen.

Alle geĂŻnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info:

woensdag 9 december 2009 start info 19u voorzien einde 21u

Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

infosessie

met pensioen

]RHNW 0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH ZZZ DEYYPHFKHOHQNHPSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM /XF 9DQ 2YHUEHUJKH 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU QRYHPEHU W D Y 'LUN 6FKRHWHUV SURFXUDWLHKRXGHU SURYLQFLDOH ZHUNORRVKHLGVNDV 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ

opleiding winkelpersoneel opleiding

met extra Nederlands

administratief medewerker

Je bent werkzoekend, anderstalig en je ziet een job als winkelbediende wel zitten? In deze opleiding is er aandacht voor extra Nederlands.

In deze opleiding kan je de nodige vaardigheden trainen ĂŠn ze in de praktijk toepassen tijdens een stage.

Start opleiding: 27 januari 2010 Einde opleiding: 25 juni 2010

De opleiding leidt naar werk of naar een verdere bediendenopleiding (facturatie, maritiem, onthaal,...)

De vakken zijn te verdelen in lessen computer (MS office), lessen op de kantoorsector gericht, taalvakken (N, F, E) en persoonsgerichte vakken.

Start opleiding: 1 februari 2010 Einde opleiding: 25 juni 2010

Deze opleidingen en infosessies vinden plaats bij: Kopa Antwerpen,

Inschrijven kan via mail: ann.dierickx@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33

Ommeganckstraat 53

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies administratief medewerker op 11 januari 2010 om 9u30 en op 12 januari 2010 om 9u30.

De selectie bestaat uit 2 rondes: een eerste met tests en bij een voldoende resultaat word je voor een motivatiegesprek uitgenodigd.

Inschrijven kan via mail: kurt.vanmensel@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 32

2018 Antwerpen

Plaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Je kan je ook inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail adviespunt.antwerpen@abvv.be

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook

Naam ________________________________________________________________ Voornaam ____________________________________________________________ Geboortedatum ________________________________________________________ Straat __________________________________________ Nr __________ Bus ______

Tel of GSM ____________________________________________________________ E-mail ________________________________________________________________

† Ik wil deelnemen aan de info MET PENSIOEN op 09-12-09 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info wordt georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

DE ALGEMENE CENTRALE ANTWERPEN-WAASLAND VIERT HAAR TROUWE LEDEN Bent u lid geworden in 1981-82-83-84?

Of‌bent u lid geworden in 1961-62-63-64?

Bent u sindsdien ononderbroken lid geweest?

En‌bent u vandaag lid van de Algemene Centrale Antwerpen – Waasland‌? ‌dan zet de Algemene Centrale Antwerpen – Waasland u in de bloemetjes: Op donderdagavond 11 februari 2010: de trouwe leden van het Waasland.

Op donderdagavond 25 februari 2010: de trouwe leden van Antwerpen.

Voor informatie, bel 03 220 68 02 of 03 220 68 03

DNW 27-11-09

Postnummer ______________ Woonplaats __________________________________

Na de opleiding begeleiden we je bij het zoeken naar een passende job.

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel met extra Nederlands op 7 januari 2010 om 9u30 of op 8 januari 2010 om 9u30.

>

Ga je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend?

Of heb je gewoon interesse? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we naar een antwoord.

YRRU ]LMQ SURYLQFLDOH ZHUNORRVKHLGVNDV HHQ PDQDJHU P Y

02_BT_DNW_20091127

25-11-2009

10:21

2

Pagina 2

• N° 20 • 27 november 2009

Regio Brussel > VIJFDE FORUM “SYNDICALISME EN SOCIALE STADSONTWIKKELING”

60 jaar immigratie in Brussel: de interculturele uitdaging Op 16 december 2009 organiseren ABVV-Brussel en de vzw Centrale Culturelle Bruxelloise hun vijfde syndicaal forum, dat dit jaar gewijd is aan de interculturele uitdaging van de arbeidsimmigratie.

Tijd voor een kritische blik van vakbondsmilitanten en sociale actoren op de maatregelen die her en der voorgesteld worden voor beter onthaal en integratie van werknemers van vreemde afkomst.

In een wereldstad als Brussel wordt de vakbeweging meer dan ooit geconfronteerd met de talrijke uitdagingen die onthaal en integratie van mensen van vreemde origine stellen. De vroegere, huidige en toekomstige immigratie is in de eerste plaats een zaak van werknemers: de overgrote meerderheid van migranten komt immers naar België om er werk te zoeken en vooral werk zorgt voor hun integratie in de gastsamenleving.

20 jaar voert, zet rassendiscriminatie op de werkvloer en daarbuiten nog steeds een rem op het ontstaan van een kosmopolitische, multiculturele samenleinterculturele ving.

De uitdaging ligt hierin dat we er samen in slagen de arbeidersbeweging een sterke gemeenschappelijke identiteit te geven, gebaseerd op gemeenschappelijke en universele waarden als solidariteit en vrijheid; waarden die ons samenbrengen in plaats van ons te verdelen.

Vandaag betwist niemand nog dat het integratiebeleid voor werknemers die zich tijdens de opeenvolgende immigratiegolven in België zijn komen vestigen, gefaald heeft. Ook de volgende generaties zullen geconfronteerd worden met een systeem van uitsluiting dat sociale ongelijkheid blijft bestendigen. Sommigen spreken van een tijdbom voor Brussel. Ondanks het beleid voor integratie en sociale cohesie dat het Gewest al

Het ABVV vindt dat men, naast het onderzoeken van nieuwe pistes, een belangrijk debat niet uit de weg mag gaan: het aanbod van diensten en collectieve voorzieningen (sociale zekerheid, werk, onderwijs, huisvesting, gezondheidszorg, …) is ontoereikend. Bij gebrek aan overheidsmiddelen kunnen die voor- zieningen niet ten volle ingezet worden voor meer gelijkheid en solidariteit tussen alle Brusselaars, ongeacht hun situatie en afkomst.

Openbare instellingen zoals het Centrum Voor Gelijkheid van Kansen, het middenveld en bepaalde politieke partijen hebben nieuwe oplossingen voorgesteld: de diversiteitsplannen, waaraan ABVV-Brussel reeds meewerkt, de veralgemening van de Vlaamse inburgering (1), en sinds kort ook de redelijke schikkingen (2) zoals die in Canada toegepast worden.

De federale regering speelt in op deze bezorgdheid. Het streven is “een debat te organiseren over het begrip redelijke schikkingen en over de wijze waarop het kan ingevoerd worden om moeilijkheden en conflicten die verband houden met interculturaliteit, te voorkomen of op te lossen”. Deze bereidheid om zich te schikken naar culturele diversiteit houdt de Brusselse arbeidswereld bezig.

Let wel: Het is niet de bedoeling om op dit forum een standpunt vast te leggen. Wel willen we proberen het debat in syndicaal perspectief te plaatsen. Dit debat ligt in de lijn van “syndicalisme en sociale stadsontwikkeling”.

Het staat open voor vakbondsmilitanten en actoren in het stadsbeleid.

WOENSDAG 16 DECEMBER 2009 ACHTURENHUIS (ACOD) - FONTAINASPLEIN - 1000 BRUSSEL

FORUM - Syndicalisme en sociale stadsontwikkeling: 60 jaar migratie te Brussel 09.00u Inleiding 09.15u Gelijkheid als uitdaging 11.15u Het multiculturele drama / een open samenleving en haar migranten, P. Scheffer, Nederlands socioloog en auteur 12.30 – 13.00u 13.30u 13.45u 15.00u 15.45u

Lunch

de visie van de militanten concrete voorstellen vanuit het werkveld debat Besluit door Philippe Van Muylder, Algemeen secretaris ABVV-Brussel

Gratis toegang Simultaanvertaling Nederlands-Frans Voor het volledige programma en lijst van sprekers: Véronique BEL, 02 552 03 57 – veronique.bel@abvv.be Inschrijven vóór 10 december bij Véronique BEL. Een organisatie van ABVV-Brussel en Habiter Bruxelles vzw met de steun van het Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

(1) Door de Vlaamse regering ingevoerd onthaal, opleiding en begeleiding van nieuwe migranten, om hen ‘in te burgeren’.

(2) Waarbij door culturele minderheden gevraagde aanpassingen doorgevoerd worden, voor zover de kosten

ervan redelijk zijn, geen inbreuk vormen op de grondrechten en de werking van de dienst of het bedrijf niet belemmeren. In de gewestverkiezingsprogramma’s van Ecolo en van de Brusselse federatie van de PS wordt hiernaar verwezen.

Regio Limburg

De crisis is nog niet voorbij Het ABVV Limburg hield op 14 november een congres waarop de aanwezige militanten de actualiteit bespraken. Hier en daar denkt men te weten dat de economische crisis haar dieptepunt bereikt heeft en het herstel begonnen is. Dat klopt misschien voor sommige aandeelhouders en de internationale bankiers die zichzelf opnieuw riante bonussen toekennen.

Maar onze leden weten beter, ze werden massaal getroffen door tijdelijke werkloosheid en nu groeit het aantal volledig werklozen. Niemand weet hoelang dit nog zal duren. Het zijn die werknemers die betalen voor de crisis. Voor het ABVV Limburg zijn het de banken die moeten betalen, zij werden immers gered met ons belastinggeld. En er moet meer toezicht komen op de banken zodat dit zich niet kan herhalen.

De regering organiseert momenteel een pensioenconferentie waarop de toekomst van ons pensioenstelsel wordt besproken. Voor het ABVV

Limburg moeten die gesprekken leiden tot een veel beter wettelijke pensioen (de zgn. eerste pijler). Nu dreigen veel gepensioneerden immers in de armoede te verzeilen, zeker als ze geen eigen huis hebben. Ook voor wie geen volledige loopbaan heeft of veel deeltijds werkte dreigt armoede na pensionering. Vooral vrouwen zijn hiervan het slachtoffer, het ABVV wil daarom een beter systeem van gelijkstellingen.

Om dit te kunnen betalen moet de fiscale fraude worden aangepakt. Maar de liberale minister Reynders wil dat niet, hij beschermt fraudeurs. Dat kan niet langer, het ABVV Limburg eist de opheffing van het bankgeheim, een betere uitwisseling van informatie tussen de verschillende diensten en dat de plichtsbewuste ambtenaren van financiën hun werk mogen en kunnen doen.

Bart Henckaerts Provinciaal voorzitter

www.abvvlimburg.be

LIMBURG

(vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac.

De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden.

Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS Zaterdag 18 december: JURIDISCHE ASPECTEN, VERBONDEN AAN EEN WEBSITE om 20u. in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

JONGER DAN JE DENKT Vrijdag 4 december: HERFSTFEEST 2009 loopt op zijn laatste beentjes, voor ons is het dan tijd voor een fijn herfstfeest. Het menu is als volgt: kervelroomsoep met balletjes, everzwijn met truffel-

saus en huisgemaakte kroketjes, café glacé en 1 drankje. Na het eten zorgt een dj voor aangepaste muziek en kan er gedanst worden. Prijs per persoon €15. Gelieve zo snel mogelijk in te schrijven bij Fiena Willems, 089 24 38 93 LINX + NOORD-LIMBURG, MASEREELSFONDS & VOC Vrijdag 27 november: FISCALITEIT, EEN TWEELUIK Vrijdag 11 december: FISCALITEIT, EEN TWEELUIK Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit door Johan Seynaeve. Klassiek gaat men er in de economische wetenschap van uit dat belastingen 3 hoofdfuncties vervullen: het voorzien van werkingsmiddelen voor de overheden, het economisch gedrag van mensen bijsturen (bijv. door milieuvriendelijke investeringen te stimuleren) en het inkomen herverdelen. In het tweede deel gaan we dieper in op de notionele intrestaftrek, fraude en vlaktaks.

We besluiten met een aantal suggesties om tot een sociaal rechtvaardiger belastingsysteem te komen. In het CC Palethe, Jeugdlaan 2, Overpelt om 20u.

Vooraf inschrijven bij

mschuurmans@skynet.be, prijs €3/€5.

LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+dag.

Elke dinsdagavond van 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) behalve de 3de dinsdag van de maand. Je kan er darts spelen, een krant lezen, TV kijken, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Drank aan €1.

Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11 Dinsdag 1 december: CROQUE MONSIEUR DAG Je kan kiezen uit 4 verschillende croques: croque voorzorg, croque sp.a, croque abvv en croque linx+.

In het klein zaaltje “Volksontwikkeling” en dit vanaf 18u.

Omdat je er zeker bij wil zijn, moet je vlug iets laten weten bij Ivo Huybrechts: tel. 012 26 29 11 of 0479 54 15 74, ivo.huybrechts@pandora.be of ivohuybrechts@hotmail.com

02_OO_DNW_20091127

25-11-2009

10:45

2

Pagina 2

• N° 20 • 27 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ABVV ZIET DE CRISIS IN GENT RECHT IN DE OGEN Op 22 oktober ging een sociaal-economisch platform van de SERR Gent & Rand door. Thema was:“Crisis: valkuil of opportuniteit voor een diversiteitsbeleid”. Patrick Mertens, provinciaal secretaris van CMB, zat in het panel voor het ABVV Oost-Vlaanderen.

Diversiteitsconsulent Peter Baert is de ABVV-redacteur van dienst.

Peter:Patrick, ben je geschrokken over de tewerkstellingscijfers in Gent?

Patrick: Niet echt. Gent heeft een typisch stadsprofiel en presteert verder niet slechter dan de rest van Vlaanderen. Er is hoge (stads)werkloosheid, zeker onder Gentenaars van allochtone origine. Daarnaast blijkt weer eens duidelijk dat Gent een tewerkstellingspool is: veel mensen uit de rand rond Gent komen in Gent werken. Dit stelt natuurlijk een aantal problemen, onder andere met betrekking tot mobiliteit.

Tenslotte is het duidelijk dat de industrie dubbelhard getroffen wordt door de crisis.

Peter: Zitten we volgens jou op het einde?

Patrick: Jammer genoeg niet. Er lijkt een golf van herstructureringen op gang te komen… Samsonite, bij Nexans is er een speciale OR, Recticel…

Peter: Wat vond je over de stelling dat werknemers uit bedreigde sectoren geheroriënteerd moeten worden naar andere sectoren? Moet het onderwijs meer inzetten op die speerpunten?

Patrick: Op zich kan je mensen natuurlijk gaan heroriënteren, maar om zo maar meteen een hele sector leeg te

laten lopen… Da’s een flinke brug te ver: Er zijn, ook in de bedreigde sectoren, nog steeds niches die groeien, ik heb in dat opzicht het voorbeeld van industrieel textiel gegeven.

Daarnaast zijn er ook binnen diezelfde sectoren nog voldoende “geschoolde” functies waar een tekort aan is: lassers, pijpfitters, onderhoudsmensen,...

Binnen de metaal worden een aantal van die functies “on the job” aangeleerd en dat werkt. Voor sommige kansengroepen is er soms extra aandacht nodig voor attitude, maar daarmee komt men daarna wel tot duurzame tewerkstelling.

Peter:En hoe kan het onderwijs hierop inspelen?

Patrick: Ook het onderwijs moet zijn bijdrage leveren door af te stappen van het watervalsysteem en moet meer aandacht hebben voor bewuste oriëntatie naar technische en beroepsopleidingen. Hoewel ik me afvraag wat daar van gaat komen nu onderwijs en tewerkstelling op Vlaams niveau opnieuw onder verschillende ministers vallen…

Peter: Moet de vakbond hier eigenlijk mee bezig zijn?

Patrick: Uiteraard. Wij zijn gelukkig spilfiguren in het sectoraal overleg. In de gegeven situatie van crisis is het bijzonder belangrijk dat elk van de sectoren blijvend inspanningen leveren, via opleidingen, campagnes, stagepremies, … Als je te weinig inzet op een sector, bloedt die compleet dood: ook in textiel is nog steeds opleiding nodig.

Denk maar aan de kennisoverdracht die nodig is als de vergrijzing goed op dreef gaat komen.

En laat ons niet vergeten dat binnen dit alles sociaal overleg een sleutelrol moet spelen: je kan geen werknemers heroriënteren op zo’n manier dat ze tegen andere werknemers uitgespeeld kunnen worden…

Peter: Wat vond je van de vraag: Repetitieve jobs worden vaak gedelocaliseerd (da’s een duur woord voor “aan Chinezen gegeven”). Is er voor kortgeschoolde mensen wel plaats in onze kennismaatschappij? En moet de arbeidsmarkt niet gewoon mobieler worden? Zodat mensen sneller van en naar bepaalde sectoren kunnen overstappen?

Patrick: Ik denk dat de eerste bemerking is: worden er wel genoeg inspanningen gedaan om kortgeschoolde werkne-

mers inzetbaar te maken en te houden?

Ik denk weer aan dat watervalsysteem.

Maar ik denk ook bijvoorbeeld aan Tower Automotive: waar meer dan 40 verschillende nationaliteiten samenwerken in een bedrijf dat kwaliteit levert binnen het “just in time”principe.

Als er een wil is, lukt het blijkbaar wel.

Er is ook een opkomende dienstensector waarin kortgeschoolden duurzame jobs vinden. Daar moet veel meer op ingezet worden.

Vergeet ook niet dat mensen dankzij hun job in eerste plaats in hun levensbehoeften moeten voorzien.

Tegenwoordig is dit zeker niet vanzelfsprekend. Veel mensen belanden, ondanks een job toch in de armoede.

Een job op zich is een begin, maar een waardige job moet toch het einddoel blijven.

En over die mobiliteit kan ik kort zijn: In perioden van crisis heb je zaken nodig die toelaten er snel op in te spelen,maar nu zo even ‘vlug vlug’ de arbeidsmarkt mobieler maken is een slecht idee. Je moet je niet laten leiden door acute noden, maar door een doordachte, lange termijn visie.

Peter: Nog een afsluiter over diversiteit? Is in tijden van crisis hiervoor nog tijd?

Patrick: Diversiteit en personeelsbeleid gaan eigenlijk hand in hand. Je ziet dat bij Tower Automotive, maar ook in andere projecten in de metaalsector: gerichte en doordachte inspanningen leiden heel vaak tot duurzame en kwalitatieve tewerkstelling. Een doordacht personeelsbeleid is nodig en zal je brengen bij thema’s en methodieken die hoog op de diversiteitsagenda staan.

Een hele week lang discussieerden de militanten van Oost-Vlaanderen van de Algemene Centrale over “rechtvaardige fiscaliteit” met specialisten, met cijfers en met kennis van zaken!

Wij zijn rijp voor een ernstig debat. Met mensen die het voor het zeggen hebben!

DE ALGEMENE CENTRALE ANTWERPEN-WAASLAND VIERT HAAR TROUWE LEDEN Bent u lid geworden in 1981-82-83-84?

Of… bent u lid geworden in 1961-62-63-64?

Bent u sindsdien ononderbroken lid geweest?

En… bent u vandaag lid van de Algemene Centrale Antwerpen – Waasland…? … dan zet de Algemene Centrale Antwerpen – Waasland u in de bloemetjes: Op donderdagavond 11 februari 2010: de trouwe leden van het Waasland.

Op donderdagavond 25 februari 2010: de trouwe leden van Antwerpen.

Voor informatie, bel 03 220 68 02 of 03 220 68 03

02_WV_DNW_20091127

25-11-2009

09:50

Pagina 2

2

• N° 20 • 27 november 2009

Regio West-Vlaanderen

SYNDICALE PREMIE 2009 GOEDERENVERVOER & LOGISTIEK

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL Vanaf 1 november 2009 betalen wij de syndicale premie metaal 2009.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte: Minimum € 13,50 lidgeld/maand: € 100 Minimum € 10,00 lidgeld/maand: € 74,50 Minimum € 6,82 lidgeld/maand: € 55

Eerstdaags ontvangen de werknemers uit de sector Goederenvervoer en Logistiek van het Sociaal Fonds Transport & Logistiek het attest 'Aanvraag betaling Syndicale premie 2009' bij hen thuis.

Dit attest (okerkleur) is € 120 waard.

Vergeet dus niet dit attest binnen te brengen op het dichtstbijzijnd ABVV kantoor of mee te geven met uw syndicaal afgevaardigde van het ABVV – BTB op het bedrijf.

Kijk ook na of uw adres correct is en vergeet uw bankrekeningnummer niet in te vullen.

Het bedrag van de syndicale premie wordt dan zo spoedig mogelijk op uw bankrekening overgeschreven.

Voor verdere informatie kunt u terecht op kantoor van de BTB - ABVV Zuidstraat 22 bus 22 te 8800 Roeselare Telefoon: 051 26 00 84 of E-mail: btb.roeselare@btb-abvv.be René Degryse, secretaris BTB - ABVV Annita Vandenbussche, propagandist BTB - ABVV

De leden die in regel zijn met hun bijdrage en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening.

MIGRANTENWERKING BRUGGE

Leden die op 30 november 2009 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten. Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag 10 december om 14 uur in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Deze keer geven we uitleg over knelpuntberoepen en het ervaringsbewijs.

Vorming & Actie West-Vlaanderen

ABVV METAAL VANAF 2 NOVEMBER OOK TE DIKSMUIDE

• Je kan in sommige gevallen een vrijstelling krijgen als je een studie doet in het kader van een knelpuntberoep. We leggen uit wanneer en hoe.

• Als je op zoek bent naar werk vraagt men soms diploma’s of attesten. Maar tegenwoordig kan je ook aantonen dat je kwaliteiten hebt dankzij het Ervaringsbewijs.

Vanaf maandag 2 november houdt het ABVV Metaal BruggeOostende ook een zitdag in de kantoren van het ABVV Diksmuide, Stovestraat 12.

Het einde is voorzien rond 16.30 uur.

Elke maandagnamiddag zullen wij aanwezig zijn tussen 16u en 17u30. Voor meer info kunt u altijd terecht op de nummers 059 55 60 75 of 050 44 10 28 of via e-mail aan hdeprez@abvvmetaal.org

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - brugge.ww@abvv-wvl.be

ABVV Metaal West-Vlaanderen Conservatoriumplein 9/6 - 8500 Kortrijk Tel. 056 23 50 85 - Fax. 056 21 45 46 E-mail: westvlaanderen@abvvmetaal.org

ECOCHEQUE BIJ ONTSLAG In sommige sectoren of bedrijven zijn dit jaar ecocheques ingevoerd. Deze nieuwe betaalvorm dreigen sommige werknemers te verliezen.

Onder meer ontslagen werknemers kunnen ook recht hebben op een ecocheque naargelang hun periode van tewerkstelling in 2009. In de overeenkomsten per sector of op bedrijfsvlak werden hiervoor regels vastgelegd.

Hetzelfde geldt voor de ONTSLAGNEMENDE, voor de TIJDELIJKE werknemers én INTERIMS. Meer informatie over onze metaalsectoren op onze websites : abvvmetaal.org en www.abvvmetaal-wvl.be via onze kantoren: KORTRIJK: Conservatoriumplein 9/5 - 8500 Kortrijk - Tel. 056 23 50 80 ROESELARE: Zuidstraat 22-24 - 2e verdiep. - 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 88

GRATIS LIDMAATSCHAP VOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR. Bij ons kan je terecht met vragen en problemen rond volgende onderwerpen: • • • • •

Jobstudenten Schoolverlater Studiebeurzen Deeltijds leren en werken Op stage

Gratis brochures over deze onderwerpen zijn gratis bij ons te verkrijgen.

Of heb je vragen dan kan je ook bij ons terecht: (abvv jongeren) in jouw buurt: Tel. 051 26.00.93 Tel. 059 55 60 55 Tel. 056 24 05 36 Lid worden kan door onderstaande strook ingevuld terug te sturen naar: ABVV Jongeren, J. Peurquaertstraat 27, 8400 Oostende. Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

Jongeren West-Vlaanderen

Ja, ik wens gratis lid te worden van ABVV Jongeren.

BRUGGE: Zilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 28 OOSTENDE: J. Peurquaetstraat 27-29 - 8400 Oostende - Tel. 059 55 60 75

ADRESWIJZIGING

ABVV KANTOOR KOEKELARE VANAF NU: MOERESTRAAT 11 (KANTOOR BOND MOYSON) maandagvoormiddag

Î

van 9.00 - 12.00

Naam: ................................................................................................................................................................................................

Voornaam:........................................................................................................................................................................................

Straat en nr: .....................................................................................................................................................................................

Postcode en gemeente: ...............................................................................................................................................................

Tel en / of GSM nr: ........................................................................................................................................................................

Rijksregisternr: ............................................................................................................................................................................... (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint)

E-mail: ................................................................................................................................................................................................

Datum en handtekening: ..........................................................................................................................................................

Ik wens volgende gratis brochures te ontvangen (aankruisen wat je wenst te ontvangen): Jobstudenten

schoolverlater

deeltijds leren en werken / op stage

Terugsturen naar: ABVV Jongeren, J. Peurquaertstraat 27, 8400 Oostende.

03_GP_DNW_20091127

25-11-2009

12:03

Pagina 3

• N° 20 • 27 november 2009

Belangrijk voor onze werkloze leden Sinds enige tijd controleert de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) - op basis van gegevens in de verschillende databases van de Federale Overheidsdienst Sociale Zaken (DIMONA of DMFA) of je als werkloze niet onterecht werkloosheidsuitkeringen hebt gekregen. Deze controles gebeuren achteraf en bij een inbreuk volgt er soms een sanctie en een terugvordering.

Sinds maart 2009 voert het ABVV, als uitbetalingsinstelling, ook een controle uit op het moment van de betaling van de uitkeringen (op basis van de controlekaart of van andere bewijsstukken die je als werkloze binnenbrengt).

Als er een aangifte bestaat waarvan de tewerkstellingsperiodes uit deze externe databases niet overeenstemmen met je eigen aangifte,

dan word je door het ABVV gecontacteerd.

Heb je je vergist, dan wordt je dossier geregulariseerd. Zo vermijden we dat je door de RVA gesanctioneerd wordt en moet terugbetalen.

Als blijkt dat de DIMONA-aangifte van de FOD Sociale Zaken foutief is, moet deze gewijzigd worden en wordt de werkloosheidsuitkering toch nog uitbetaald.

Opgelet: de controlekaarten moeten nog steeds correct ingevuld worden. Er zijn altijd sancties mogelijk als je bijvoorbeeld tijdens het werk gecontroleerd wordt en de controlekaart niet correct hebt ingevuld (of het vakje voor die dag niet zwart hebt gemaakt).

Voor meer info hierover contacteer je best de werkloosheidsdienst in je gewest.

Geen ecocheques op bus, tram of trein Uit het interprofessioneel akkoord (IPA) 2009-2010 bleek dat de marge voor loonsverhoging miniem was. Om de nettokoopkracht van de werknemers toch enigszins te verhogen, kwamen de sociale partners eind vorig jaar overeen dat de werkgevers ecocheques mochten toekennen aan hun werknemers van maximum 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010.

In november krijgen heel dus wat werknemers in België ecocheques.

vervoer, met uitzondering van abonnementen’ kan kopen, dit ter bevordering van de duurzame mobiliteit.

Maar op de bussen en de trams van De Lijn zullen geen ecocheques aanvaard worden.

Ze passen niet in de strategie van de vervoersmaatschappij.

Op termijn is de NMBS wel van plan ecocheques te aanvaarden als betaalmiddel voor treintickets, maar daar moet nog eerst bekeken worden hoe ze dit praktisch geregeld krijgen.

Met die ecocheques kan je ecologische producten en diensten kopen, maar je mag er niet mee op de bus, tram of trein.

Nochtans staat er letterlijk in cao nr. 98 betreffende de ecocheques dat je hiermee ‘vervoersbewijzen voor openbaar

De volledige lijst van ecologische producten en goederen die je met ecocheques kan betalen, vind je op de website van de Nationale Arbeidsraad www.nar.be > CAO’s > CAO nr.

98 of op www.abvv.be > klik op dossiers > ‘Groen licht voor ecocheques.’

Het Vlaams ABVV wil je mening kennen!

Het Vlaams ABVV organiseert een bevraging onder haar leden.

Het is de bedoeling om de eerste resultaten voor te stellen op ons statutair congres van 7 en 8 mei 2010. Daarom willen we je mening kennen over de 4 congresthema’s: ‘werkbaar werk’; ‘aan het werk en toch arm’; ‘een sterke overheid’; ‘een sterk ABVV in Vlaanderen’.

Loop met het ABVV mee storm voor het klimaat Het ABVV bekommert zich om het klimaat en het leefmilieu omdat: • werkgelegenheid de allereerste bekommernis is van het ABVV. Ons leefmilieu geeft dé kans om kwaliteitsvolle en duurzame jobs te creëren voor de toekomst; • de gezondheid en het welzijn van de werknemers en werkneemsters ook één van de hoofdbekommernissen van het ABVV is. Zij staan in direct verband met onze leef- en werkomgeving; • het ABVV solidair is met alle werknemers. De klimaatopwarming is een gevaar, zeker ook voor de werknemers in ontwikkelingslanden; • het ABVV al zeer lang aandringt op een betere vorming van de werknemers en op meer investeringen in onderzoek en ontwikkeling. Dat laatste is essentieel om duurzame en kwaliteitsvolle jobs te creëren die de werknemer en zijn leefmilieu respecteren.

Wil jij ook opkomen voor het klimaat? Laat je stem dan horen samen met familie en vrienden en met het ABVV op zaterdag 5 december in Brussel.

Klimaat en werk, één strijd!

Meer informatie vind je op www.abvv.be - www.etuc.org - www.klimaatcoalitie.be

ABVV Voorzitter Rudy De Leeuw verkozen in de Raad van Bestuur van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) Tijdens de jongste bijeenkomst van de raad van bestuur van de IAO in Genève (9-20 november) werd de mondiale economische crisis onder de loep genomen en werden de reële perspectieven voor een werkhervatting, in het kader van het Wereldpact voor werk, geëvalueerd. Dat pact werd in juni 2009 ondertekend.

De IAO zette ook de vakbondsvrijheid op de agenda en de schending van vakbondsrechten wereldwijd, waaronder dwangarbeid in Birma.

De IAO is een gespecialiseerde instelling van de Verenigde naties.

Het is een wereldwijde tripartiete instelling (regeringen, werkgevers en vakbonden).

De Raad van Bestuur is het uitvoerend orgaan van de IAO. De Raad komt drie keer per jaar samen, werkt conventies en aanbevelingen uit voor de wereldwijde verbetering van de arbeidsvoorwaarden en voor de bevordering van de sociale rechtvaardigheid, zeg maar een soort internationale cao’s.

In de Raad zetelen 56 afgevaardigden. ABVV Voorzitter Rudy De Leeuw is nu lid van de “werknemersgroep” in de Raad van Bestuur van de IAO.

Rudy De Leeuw bij Juan Somavia, directeur-generaal IAO

> 12 DECEMBER - 20u - KVS BRUSSEL

Solidariteitsavond “We are Burma”, georganiseerd met het ABVV Het zuidoost Aziatische land Birma (Myanmar) gaat al 50 jaar gebukt onder een militaire dictatuur.

Dwangarbeid, genocide op minderheden, kindsoldaten, verkrachtingen… zijn er dagelijkse kost.

Recht op vereniging en vrije vakbonden zijn er verboden. De bevolking heeft onze hulp nodig. De “We are Burma” avond toont hoe dat kan,

WE ARE BURMA 12 DEC 2009 KVS BRUSSELS

met muziek, documentaires, getuigenissen van Birmese activisten, solidariteitsboodschappen van artiesten, filosofen, politici en de ABVV voorzitter.

De opbrengst van de benefietavond gaat integraal naar de Thais-Birmese vzw “Blood Foundation” die onderwijsprojecten uitbouwt.

BENEFIT more info: www.weareburma.net tickets: 02 210 11 12 - www.kvs.be

VU: Ruud Gielens, Arduinkaai 7, 1000 Brussel - layout: Cornelia Neuner - foto: Brennan O`Connor / Nomad Photos

6.000 willekeurig gekozen leden zullen in de eerstkomende weken een vragenlijst ontvangen. De enquête wordt begeleid door een wetenschappelijk team van een onderzoeksbureau.

We rekenen op jullie medewerking!

Caroline Copers Algemeen secretaris Vlaams ABVV

3

DON’T HATE THE MEDIA

BE THE MEDIA

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

04_GP_DNW_20091127

25-11-2009

12:40

4

Pagina 4

• N° 20 • 27 november 2009

Belgische Transportarbeidersbond

International Transport workers Federation buigt zich over “De transportarbeiders en de wereldcrisis” Tijdens zijn vergadering van 23 en 24 april 2009 te Londen boog het Uitvoerend Bestuur van de ITF zich langdurig over de heersende wereldcrisis en de gevolgen daarvan voor de transportsector.

Hierna vindt u een samenvatting van de resolutie die hierover aan het slot van de Executive Board werd goedgekeurd.

De ITF stelde vast dat wat vorig jaar begon als een crisis van de financiële markten, zich snel heeft uitgebreid tot een wereldcrisis van de werkgelegenheid. De werkloosheid en het aantal arme werknemers stijgen. Daar waar de crisis alle werknemers treft, heeft zij haar specifieke repercussies op de transportarbeiders.

Inderdaad heeft de verslapping van de wereldhandel onvermijdelijk gevolgen voor het goederenen personenverkeer. Voor de vakbonden van de wereldwijde transportindustrie genereren deze economische omstandigheden dan ook nooit voordien gekende uitdagingen.

Hoewel de regeringen reddingsprogramma's van vele miljoenen dollars hebben goedgekeurd, zijn deze maatregelen tot op vandaag zelden de transportarbeiders ten goede gekomen.

De crisis biedt echter evenzeer gelegenheden als uitdagingen.

De economische toestand heeft er toe geleid dat men de ultraliberale vrije marktpolitiek in vraag stelt en dat men discussieert over alternatieve oplossingen, zoals de regulering van en de politieke controle over de economie.

Tegelijkertijd bestaat er in dit klimaat van verandering en onzekerheid een groeiend besef om de werknemers nog beter te organiseren.

De vrouwelijke werknemers in de transportsectoren ondervinden specifieke gevolgen van de wereldcrisis. Activiteiten ter bevordering van vrouwen- en gendergelijkheid zijn dus strategisch belangrijk. De ITF steunt daarom de resolutie van het ITF Women Transport Workers'

Committee.

Verder prijst de ITF het werk van de wereldvakbonden en in het bijzonder de drukkings- en protestacties gevoerd door de ledenbonden tijdens de top van de G20 in Londen. De acties van de G20 moeten worden opgevolgd teneinde concrete maatregelen te voorzien om de solidariteit te bevorderen, de syndicale beweging te vernieuwen en campagne te voeren ter verkrijging van controle over de investeringen. In concreto betekent dit: campagne voeren voor waardig werk en voor een versterking van vakbondsrechten, ten behoeve van vrouwen en jongeren een gecoördineerde politiek eisen (met specifieke aandacht voor de niet-georganiseerde sectoren), fiscaal gunstige maatregelen afdwingen die focussen op tewerkstelling en sociale bescherming, meer aandacht schenken aan de openbare transportinfrastructuur, vorming, onderwijs en gezondheidszorgen, het kapitaal aan werknemers nuttig inzetten teneinde

invloed uit te kunnen oefenen op de bedrijfsfinanciën, meer controle uitoefenen op de banken en andere kredietinstellingen die door publieke fondsen worden ondersteund, opdat ze lenen onder publieke controle en de economie stimuleren, eisen dat de leningen toegekend door het IMF en de Wereldbank, onderworpen zijn aan de fundamentele arbeidsnormen van de IAO, mondiale en grensoverschrijdende onevenwichtigheden aanpakken, alsook vreemdelingenhaat, racisme en het probleem van sociale dumping ten dienste van het protectionisme grondig bestrijden.

Verder wil de ITF haar leden stimuleren tot activisme, solidariteit en deelname aan protestinitiatieven teneinde een aantal doelstellingen te verwezenlijken, waaronder steun voor banen in het vervoer, campagnes tegen de financiering van bedrijven die massaal personeel ontslaan, beroepsopleiding, enz. De ITF zal bovendien bijstand verlenen aan

haar leden, zodat zij kan rekenen op sterke transportbonden in de toekomst.

Voormelde doelstellingen worden uitgewerkt binnen een beperkte werkgroep die de nodige informatie verzamelt en analyseert en geïntegreerde strategieën voorstelt.

Tot slot vraagt de ITF aan al haar instanties, met inbegrip van de ETF, om van de uitgewerkte strategieën ter bestrijding van de crisis één van de essentiële agendapunten te maken van hun bijeenkomsten op korte termijn.

Ivan VICTOR Member Executive Board ITF Voorzitter BTB

Tot nader order worden vrachtwagens bestuurd door chauffeurs…

Deze week lazen we in de pers: “minister Crevits wil trucks tijdens de spits van de weg halen”.

De minister wil trucks die weinig lawaai maken de mogelijkheid bieden om ’s morgens vroeg of ’s avonds laat nog te laden en te lossen. “Op die manier halen we de trucks uit de spits en verhogen we de verkeersveiligheid”, aldus de minister.

Opnieuw een idee van de minister, dat zonder het minste overleg met de chauffeursvakbonden wordt gelanceerd. Opnieuw wordt er geen rekening gehouden met het feit dat er mensen achter het stuur van de trucks zitten.

Een familiaal leven? Jammer maar helaas…

Federaal Secretaris Frank Moreels is duidelijk: “Vandaag kloppen onze chauffeurs reeds flink wat uren om een min of meer behoorlijk loon samen te krijgen.

Langere laad- en losfaciliteiten, nog vroeger en nog later dan vandaag, zullen aanleiding zijn tot nog langer gespreide werkdagen voor de chauffeur. Die vragen zich in een eerste reactie dan ook terecht af wanneer ze hun familie nog zullen zien.”

En de veiligheid?

Na het ongeval met een Belgische autocar in Duistland een paar jaar geleden reageerde men geschokt. Openlijk werd de vraag gesteld of nachtritten eigenlijk wel toelaatbaar zijn. Slaapexperts

pleiten openlijk voor de afschaffing van die nachtritten. Mensen zouden nu eenmaal niet gemaakt zijn om ’s nachts te rijden, zouden minder goed zien, zouden sneller moe worden, … De concentratie bij nachtritten zou al na 2 uur afnemen. En vandaag pleit minister Crevits voor het stimuleren van (nacht)ritten voor vrachtwagens, voor en na de spits. Begrijpe wie kan!

Nog meer flexibiliteit?

Systemen die de flexibiliteit nog verhogen kunnen we missen als kiespijn. Vandaag reeds hebben chauffeurs het moeilijk om zich te houden aan de regelgeving over de rij- en de rusttijden. De voorstellen van minister Crevits zullen dat nog moeilijker maken.

Of is het de bedoeling meer “splitshifts” te gaan organiseren?

Waarbij de chauffeur noodgedwongen zou rusten overdag, om dan in de vroege ochtenduren en de late avonduren actief te zijn.

Ook aan de flexibele inzet van chauffeurs zijn er grenzen!

Het naleven van de verplichting op de regelmatige rusttijden is nochtans absolute noodzaak.

Vermoeide chauffeurs vormen een gevaar op de weg. Voor de andere weggebruikers, én voor de chauffeur zelf.

“Dit plan heb ik gemaakt op vraag van de sector” zegt de minister. Ze bedoelt: “op vraag van bepaalde werkgevers uit de

sector”. De chauffeurs zijn zeker geen vragende partij.

Frank Moreels stelt zich de vraag wat de werknemers in de andere sectoren trouwens vinden van dit soort eenzijdig voorstel: “Als dit er komt zal de flexibiliteit niet alleen vergroten voor de beroepschauffeur, maar ook voor de werknemers in de distributiesector. Zal men het personeel van de warenhuizen nog vroeger laten

opkomen, en nog later laten werken? Zullen de werknemers in die winkels en ondernemingen waar aangeleverd wordt ook flexibeler moeten werken?”

Alternatieven bestaan.

BTB – ABVV kan zich wel terugvinden in het organiseren van stedelijke hubs, waar men in logistieke centra op de rand van de stad goederen overslaat van de

zwaardere trucks op kleinere, minder belastende (bestel)wagens en trucks. Op die wijze houdt men bepaalde (zware) trucks niet enkel uit de spits in en rond de steden, maar houdt men ze zelfs uit de binnenstad. Met de truck kan man binnen de “normale uren” de hubs bevoorraden, en de dispatching gebeurt met minder belastende vervoersmiddelen…

05_GP_DNW_20091127

25-11-2009

10:45

Pagina 5

Metaal

• N° 20 • 27 november 2009

ABVV-Metaal kent geen grenzen

5

Inleefreis ABVV-Metaal naar Kenia

Op deze pagina van De Nieuwe Werker kunnen jullie uitgebreid het verslag lezen over de inleefreis die de kameraden van Oost-Vlaanderen maakten naar Kenia. Deze inleefreis vond plaats in het kader van het aids-project dat ABVV-Metaal (met de federatie Oost-Vlaanderen als peter) heeft opgezet met de Keniaanse metaalvakbond KEWU. Naast de werking rond aids-preventie bestaat een bijkomende doelstelling erin de syndicale structuren in Kenia te versterken.

Ongeveer gelijktijdig geven we in Vietnam vorming aan de kaders van de Vietnamese industrievakbond VUIT. Deze vorming kadert op haar beurt in het samenwerkingsakkoord dat we twee jaar geleden hebben afgesloten met de VUIT. De samenwerking met de VUIT beoogt in de eerste plaats niet de versterking van de vakbondsstructuren, dan wel hen te helpen het hoofd te bieden aan de nieuwe economische situatie waarmee ze worden geconfronteerd. In Vietnam is er dan ook een verandering van economisch model gaande: de overgang van staatsbedrijven naar gemengde en privébedrijven.

Beide projecten getuigen van de concrete internationale werking van ABVV-Metaal. En die internationale werking is meer dan ooit nodig. De economische crisis heeft alle landen en alle economieën getroffen. En dus ook alle werknemers en alle vakbonden. Nadat we eerst werden geconfronteerd met de globalisering, maakten we het afgelopen jaar kennis met de eerst echte mondiale crisis. En het enige instrument waarmee de werknemers weerwerk kunnen bieden aan het internationaal kapitalisme, dat is internationale solidariteit.

In principe kwam dezelfde materie aan bod tijdens de conferentie van de Europese Metaalbond van 17 & 18 november met als thema ‘Jobs, rechten en Collectief Onderhandelen’. Zoals de adjunct-secretarisgeneraal van de EMB (en voormalig hoofd van de studiedienst van ABVV-Metaal) zei: ‘Werknemers hebben recht op waardig werk en waardige levensstandaarden.’ Het is een boodschap die niet alleen voor Europa geldt, maar ook wereldwijd.

De EMB-conferentie maakte alvast duidelijk dat de strijd tegen precair werk een gezamenlijke Europese strijd is. De principes die tijdens de EMB-conferentie naar voren werden geschoven, gelden eigenlijk voor alle werknemers: • tewerkstelling verzekeren, sluitingen en gedwongen ontslagen vermijden; • een actief loonbeleid uitwerken met het oog op meer koopkracht, want enkel inkomenszekerheid houdt de interne marktvraag binnen de Europese gemeenschap op peil; • een sterkere Europese coördinatie op het vlak van collectieve onderhandelingen op poten zetten, want alleen zo kunnen we een neerwaartse loonspiraal vermijden; • een sterkere Europese coördinatie op ondernemingsniveau op poten zetten; • de laagste inkomens versterken door verzekerde minimumlonen.

De vraag is altijd of het glas halfvol dan wel halfleeg is. En natuurlijk hebben we nog een lange weg af te leggen op het gebied van een internationale en Europese syndicale samenwerking. Anderzijds zijn we wel al goed op weg.

ABVV-Metaal zal met zijn solidariteitsprojecten én binnen de Europese en Internationale Metaalbond altijd een hevige verdediger zijn van samenwerking over de grenzen heen.

Internationale solidariteit is vandaag de dag dan ook geen optie meer, maar een echte must.

Herwig Jorissen Voorzitter

Ecocheques bij ontslag, tijdelijke contracten en uitzendwerk In uitvoering van het IPA hebben vele sectoren en bedrijven dit jaar ecocheques ingevoerd als alternatieve vorm van koopkrachtverhoging. De betrokken werknemers ontvangen ecocheques ter waarde van hoogstens 125 euro in 2009 en 250 euro in 2010.

Doordat niet iedereen op de hoogte is van de voorwaarden waaraan werknemers moeten voldoen om ecocheques te ontvangen, zien velen deze vorm van betaling aan hun neus voorbijgaan. Er zijn hiervoor regels vastgelegd in sector- en bedrijfsovereenkomsten.

Ook werkkrachten die beginnen of stoppen met werken tijdens het kalenderjaar hebben (minstens) recht op het aantal cheques in verhouding met de dagen van tewerkstelling. Dat geldt voor ontslagen, ontslagnemende en tijdelijke werknemers.

Ook uitzendkrachten kunnen aanspraak maken op ecocheques.

Meer informatie vind je via afgevaardigden van ABVV-Metaal op de werkvloer, op www.abvvmetaal.be of via de plaatselijke kantoren van ABVV-Metaal.

Van 31 oktober tot 11 november maakte een zestienkoppige groep een inleefreis naar Kenia. Deze groep bestond uit syndicaal afgevaardigden en uit medewerkers van ABVV-Metaal en ABVVMetaal Oost-Vlaanderen.

Dit initiatief kadert in het samenwerkingsproject dat in 2007 op poten is gezet door ABVV-Metaal en KEWU (Kenyan Engineering Workers’ Union), de Keniaanse metaalbond. Met dat project streeft ABVV-Metaal ernaar dat KEWU als organisatie sterker staat tegenover de werkgevers. ABVV-Metaal schonk de Kenianen dan ook hun eerste computer en begeleidt hen in de uitbouw van een gegevensbank. Ook onze Oost-Vlaamse federatie sponsorde hen door in 2007 en 2008 twee tweedehandswagens voor hen aan te kopen op de plaatselijke markt. Want mobiliteit vormt een immens probleem voor de doorsnee Keniaan. De erbarmelijke infrastructuren en de grote afstanden tussen de bedrijven bemoeilijken het syndicaal werk van onze Keniaanse evenknie dan ook enorm. In datzelfde kader wil ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen ook tijdens de volgende twee jaren mobiliteitsprojecten opzetten. Zo wil de federatie op termijn elk van de elf KEWU-kantoren voorzien van een motorfiets.

ABVV-Metaal hecht er veel belang aan om zowel voor de eigen werknemers als voor buitenlandse werknemers op te komen. Al deze arbeiders strijden grosso modo voor dezelfde rechten en staan tegenover dezelfde werkgever.

Bedrijven werken immers al langer samen over de grenzen heen.

Een derde doel van deze samenwerking gaat over de bestrijding van aids en het hiv-virus. In Kenia zijn minstens 1,5 miljoen volwassenen en kinderen besmet met het hiv-virus. De 20- tot 29-jarigen vormen de meest getroffen leeftijdsgroep. Jaarlijks telt het land 150 miljoen aids-doden. Dagelijks sterven 700 Kenianen aan aids of aan aids-gerelateerde ziekten. Dat

maakt dat aids en het hiv-virus de grootste doodsoorzaak vormen voor volwassenen in het Afrikaanse land. En dat maakt bovendien van aids en van het hivvirus een syndicaal thema. De uitbouw van KEWU verloopt moeizaam, onder andere omdat de leden besmet geraken en bijgevolg sterven of hun ontslagbrief krijgen.

Verder gaan aids en het hiv-virus hand in hand met armoede. Het gaat om arme gezinnen, om arme bedrijven en daardoor ook om een arme economie. Volgens de Verenigde Naties zal al de socioeconomische vooruitgang die Afrika de laatste vijftig jaar heeft geboekt, ongedaan worden gemaakt door de gevolgen van het aids-virus.

Dat is de harde werkelijkheid in Kenia. En hoewel deze horror ons zeker niet koud laat, blijft het allemaal een ver-van-mijn-bedshow.

Daarom organiseerde ABVVMetaal de inleefreis naar Kenia, waarvan ABVV-Metaal OostVlaanderen het peterschap op zich nam. Met aids-preventie als thema ligt het zo goed als voor de hand dat ABVV-Metaal 40.000 condooms overhandigde aan de Kenianen.

Opdat onze reizigers zich daadwerkelijk zouden inleven in het Keniaanse leven, werden onder meer bezoeken aan enkele metaalbedrijven en sloppenwijken gepland. Alle activiteiten waren erop toegespitst in te zoomen op het dagelijkse leven en de arbeidsomstandigheden in Kenia.

Een bezoek aan de metaalbedrijven Kaluworks Company (potten en pannen voor grootkeukens) en East African Cables (elektrische kabels) heeft een positieve indruk achtergelaten. In deze bedrijven zie je namelijk een vorm van sociaal overleg tussen werkgever en bonden. Vrouwen worden er ingezet met het oog op gendervertegenwoordiging en er is werk gemaakt van een aids- en hiv-preventiebeleid. Hoewel het sociaal vangnet en de veiligheid er te wensen overlaten, staan deze bedrijven in schril contrast met Jua Kali. Dit werkter-

rein met een oppervlakte van twee hectaren is de werkplek van honderden arbeiders, werklozen, mindervalide werkkrachten en huisvrouwen. Aan een hels tempo en zonder enige aandacht voor de veiligheid maken zij metalen gebruiksvoorwerpen uit gerecycleerde materialen. Deze producten zijn dus betaalbaar voor de arme bevolking van Centraal-Afrika, het afzetgebied bij uitstek van Jua Kali.

Op het programma stond ook een bezoek aan het ICRH of International Centre for Reproductive Health. Marleen Temmerman was in 1994 een van de oprichters van dit centrum. Het ICRH is een multidisciplinair centrum van de Universiteit Gent (binnen de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen) dat doet aan onderzoek, maar daarnaast allerlei projecten opstart. Die projecten focussen op trainingen en acties om de voortplantingsgezondheid en -rechten te vrijwaren.

Het gaat dan onder meer over het recht op gezinsplanning en contraceptie en over de preventie van seksueel overdraagbare aandoeningen, zoals het hiv-virus en aids.

Ook de plaatselijke bevolking is zich van het probleem bewust. Zo bezochten de inleefreizigers een opleidingscentrum waar plaatselijke vrijwilligers vormingen organiseren voor prostituees over het gebruik van een condoom en het belang daarvan. De bedoeling is dat deze vrouwen het belang van preventie ook aan hun collega’s overbrengen en met aids of het hivvirus besmette mensen aanmoedigen om zich te laten testen en verzorgen.

Het spreekt voor zich dat onze Keniaanse collega’s bij KEWU hun vakbondswerk noodgedwongen in een heel andere context uitvoeren dan ABVV-Metaal. Belangrijk is dat ze het ondanks hun door aids en armoede geplaagde samenleving en ondanks hun beperkt ledenaantal weten te redden en gestaag maar zeker groeien.

Ervaring als koelmonteur of als residentieel elektricien?

Wie beroepservaring heeft, maar niet beschikt over een getuigschrift of diploma, kan voor bepaalde beroepen een ervaringsbewijs behalen. Dat is een officieel bewijs van de Vlaamse overheid dat aantoont dat een werkzoekende of werknemer over bepaalde competenties beschikt. Solliciteren wordt dus heel wat eenvoudiger en bovendien is het ook een troef voor mensen die werk zoeken. Deelnemers worden zich bewust van hun eigen competenties, sterke punten en verbeterpunten. Met het ervaringsbewijs sta je sterker op de arbeidsmarkt!

Momenteel bestaan er ook al twee ervaringsbewijzen voor elektriciens: voor het vak van koelmonteur en van residentieel elektrotechnisch installateur. Om dit ervaringsbewijs te behalen moet je slagen voor de praktische proef. Deze proef duurt slechts één dag en de deelname is volledig gratis.

Heb je interesse om een ervaringsbewijs te behalen voor koelmonteur of residentieel elektrotechnisch installateur? Bel dan naar Vormelek op het nummer 02 476 16 76 . We leggen je meteen uit hoe de procedure zal verlopen. We kijken ook of je de nodige ervaring hebt om aan de praktische proef deel te nemen en we bespreken hoe die verloopt. Bij het afleggen van de praktische proef word je beoordeeld door twee deskundigen. Als je slaagt, dan krijg je na enkele weken je ervaringsbewijs al bij je thuis in de bus.

De eerstvolgende testings gaan door op 17 december 2009 (voor residentieel elektrotechnisch installateur) en op 18 december 2009 (voor koelmonteur).

Inschrijven kan telefonisch (02/476 16 76) of via e-mail (allessia.claes@vormelek-formelec.be).

06_GP_DNW_20091127

25-11-2009

10:47

6

Pagina 6

• N° 20 • 27 november 2009

> STANDPUNT

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren

De ontslagregeling voor arbeiders moet beter

Sinds de lente volgen we de collectieve arbeidsovereenkomsten die in de sectoren van de Algemene Centrale worden afgesloten. Met de cao voor de werknemers van begrafenisondernemingen komen we ver aan het einde van de reeks. Gedetailleerde informatie vind je op onze website : www.accg.be.

Minister van Werk, Joëlle Milquet, wil de mogelijkheid om bedienden in economische werkloosheid te plaatsen met zes maanden verlengen. Het is een van de crisismaatregelen die de overheid half juni nam om de schrikbarende groei van de werkloosheid tegen te gaan.

Economische werkloosheid is een systeem waarbij werknemers een tijdje naar huis kunnen gestuurd worden als een bedrijf het moeilijk heeft. Op die manier wordt vermeden dat ze ontslagen worden.

Maar, voor de bedienden gaat het over een tijdelijke maatregel.

Want economische werkloosheid bestaat eigenlijk alleen voor arbeiders. Dat komt omdat bedienden en arbeiders in ons land nog altijd verschillende statuten hebben. Met het ABVV willen we daar al lang een einde aan stellen. Er moet een harmonisering komen, maar dan wel een opwaartse harmonisering: de werknemers moeten er beter van worden.

De absolute prioriteit in dit dossier betreft de ontslagregeling. Er moet een wezenlijke verbetering komen van de opzeggingstermijnen voor arbeiders, naar het voorbeeld van het systeem bij de bedienden. Het zou een eerste stap zijn in de goede richting naar een volwaardig eenheidsstatuut.

Werkgevers en vakbonden moeten zich nu uitspreken over het voorstel van Minister Milquet. Daarvoor wordt overleg gepleegd in de Nationale Arbeidsraad en ook in de Groep van 10. Toen er daar in juni een akkoord tot stand kwam over de economische werkloosheid voor bedienden werd afgesproken dat de maatregel alleen kan verlengd worden als er inderdaad ook een significante stap gezet wordt naar een beter statuut voor de arbeiders.

Zal de gemaakte afspraak nu ook daadwerkelijk gerespecteerd worden? De Algemene Centrale van het ABVV vraagt het met klem. We hopen dat de werkgevers bereid zijn tot een constructief debat. En we verwachten dat de ontslagvergoeding voor arbeiders voorrang krijgt. Want het gaat niet op tijdelijke crisismaatregelen te nemen om ontslagen te vermijden, maar tegelijk een goedkope ontslagregeling voor arbeiders ongemoeid te laten. Zij hebben recht op betere bescherming, nu de crisis zoveel jobs wegmaait is dat maar al te duidelijk.

(23 november 2009)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

> BOUWNIJVERHEID

Begrafenisondernemingen De sector van de begrafenisondernemingen telt zowat 2.500 werknemers, arbeiders en bedienden, voltijds en deeltijds. Er zijn 544 bedrijven. De onderhandelingen voor een cao verliepen bijzonder moeilijk. De twee belangrijkste discussiepunten handelden over de oprichting van syndicale delegaties en over een nieuwe reglementering voor de wachtdiensten.

De oprichting van syndicale delegaties is in ieder geval een mooie verwezenlijking in deze onderhandelingen. Begrafenisondernemingen zijn doorgaans heel klein, maar toch zijn er nu 8 bedrijven waar de werknemers een afvaardiging kunnen installeren.

Voor wat betreft de wachtdiensten werd bereikt dat

prestaties op zondagen tegen 150% worden vergoed, en tegen 250% op feestdagen. Ook dat is een mooie stap vooruit.

Vermelden we voorts dat de werknemers ecocheques krijgen, in 2009 voor een bedrag van 100 euro, vanaf 2010 voor een bedrag van 200 euro. We zeggen wel degelijk ‘vanaf’ 2010.

Er zijn ook nog andere verbeteringen. Er komt één dag betaald familiaal verlof. Het brugpensioen op 56 jaar blijft bestaan tot eind 2011 en het brugpensioen op 58 jaar voor lange loopbanen tot eind 2010. De syndicale premie wordt verhoogd van 50 euro naar 100 euro.

> BESCHUTTE WERKPLAATS ACG VERLIEST BELANGRIJKSTE KLANT

Vakbond zet alles op alles om jobs te redden Zeer slecht nieuws voor de 330 werknemers van de beschutte werkplaats ACG in Deurne bij Antwerpen: de directie wil meer dan 100 banen schrappen.

We spraken erover met Jonnie Schurmans. Hij zit in de ondernemingsraad en in de syndicale delegatie voor de Algemene Centrale. Een syndicalist in hart en nieren, 43 jaar oud en al sinds 1987 werkzaam bij ACG. ACG is actief in de boekbinderij en de groenzorg, maar staat vooral sterk in het verpakken.

Een derde van het personeel verpakt de lijmproducten van Loctite, een van de vele merken van Henkel. Dat gebeurt nu al meer dan 20 jaar, maar daar komt nu een einde aan. Henkel laat zijn producten vanaf april in Slovakije en Polen verpakken, want dat is goedkoper. En daar was geen kruid tegen opgewassen.

Jonnie Schurmans: ACG moest haar prijzen voortdurend drukken om het contract met Henkel te behouden. Daarvoor werd het arbeidsritme opgedreven en gingen ook jobs verloren. Maar uiteindelijk hebben we de strijd verloren. De Oost-Europese fir-

ma’s bleven in sterke mate goedkoper.

Er was dus doen.

weinig tegen te

Jonnie Schurmans: Met de vakbonden zagen we het aankomen. We hebben de directie geregeld gewaarschuwd dat we veel te afhankelijk waren van Henkel. We vinden dat de directie te laks is geweest in haar zoektocht naar andere klanten.

Hoe reageren de collega’s bij ACG? Jonnie Schurmans: Heel verslagen. Je moet weten dat voor werknemers in een beschutte werkplaats het bedrijf vaak een tweede thuis is. Hier hebben zij hun vrienden en een bezigheid.

Naast het inkomen is een job dus ook heel belangrijk voor sociale contacten.

Vele collega’s zijn minderbegaafd. Zij zullen moeilijk een nieuwe job vinden. De begeleiding naar een andere job is vaak ook niet toereikend. Nieuwkomers in een beschutte werkplaats krijgen niet altijd een monitor om hen te begeleiden

want die zijn met te weinig.

Wat proberen jullie momenteel als vakbonden te doen?

Jonnie Schurmans: We zetten alles op alles om ontslagen te vermijden. Iedere job die we kunnen redden is een collega die we uit de ellende houden.

Mensen die tijdskrediet of een landingsbaan hebben aangevraagd moeten dat zo snel mogelijk krijgen. We moeten het brugpensioen op 58 jaar zoveel mogelijk benutten. En collega’s die een andere job willen zoeken moet voluit ondersteund worden. Maar we moeten vooral nieuwe contracten zien te vinden. Er is zeker genoeg belangstelling voor het kwaliteitswerk dat hier wordt geleverd.

Trouwens, de hele sector zou beter moeten samenwerken. Beschutte werkplaatsen weigeren vaak opdrachten omdat ze onvoldoende capaciteit hebben, maar dan zouden ze dat werk moeten doorgeven aan andere werkplaatsen.

En dat gebeurt niet. De werkgeversorganisatie VLAB moet dringend een inspanning doen om beschutte werkplaatsen meer bekendheid te geven.

Wie wordt kadet, laureaat of elite van de arbeid?

Je werkt in de bouw en je bent fier op je beroep. Dan wil je dat zeker ook laten zien. En dat kan want je hebt de mogelijkheid om kadet, laureaat of elite van de arbeid te worden.

Interesseert het je?

gen te krijgen moet je wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Die hebben vooral te maken met je leeftijd en je dienstjaren. Je kunt je daarover informeren bij de vakbond.

Hoe inschrijven ?

Het Koninklijk Instituut voor de Eliten van de Arbeid kent in samenwerking met de werkgevers- en werknemersorganisaties weer titels toe van kadet, laureaat of elite van de arbeid.

Ze zullen in december 2010 uitgereikt worden aan verdienstelijke werknemers uit de bouw.

Om een van de onderscheidin-

Inschrijvingsformulieren liggen te beschikking bij je gewestelijke vakbondsafdeling of bij je werkgever. Je vindt ze ook op de website van het Koninklijk Instituut: www.iret-kiea.be.

Inschrijven kan nog tot 18 december 2009. Wacht dus niet te lang.

Jonnie Schurmans (tweede van links): “We moeten vooral nieuwe contracten zien te vinden. Er is zeker genoeg belangstelling voor het kwaliteitswerk dat hier wordt geleverd”.

02_BT_DNW_20091030

28-10-2009

11:24

2

Pagina 2

02_BT_DNW_20091030

11:24

Pagina 2

2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

e middelen van het Brussels verwerven van onroerend goed) waarvan Het ABVV-Brussel is vooral bezorgd over Hoofdstedelijk Gewest bedragen de opbrengsten sinds enkele maanden de toekomst vankwaliteit het Brussels dalen, door de verminderde activiteiten jaarlijks ongeveer 3 miljard euro. leefkwaliteit, van de toegang tot de vanGewest. de zorg komt huisvesgevaar en werknemers als gevolg tot vanwerk, de totWij Dit bedrag is sinds lang ontoereikend voor op de vastgoedmarkt onderwijs, vrezen erdoor dat, in door gebrek aan ting, tot cultuur, enz. in de zorgsector dreigen zelf ziek de specifieke behoeften van een stad-regio financiële crisis. overheidsmiddelen, de ...sociale functies te worden van hun werk. waar de bevolking - en hier wordt nog te van de stad een groot risico lopen op Het huidige gezondheidssysteem weinig nadruk op gelegd - de armste van Ondanks een daling van de inkomsten, Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad van medicijnen: talloze pistes is meer gebaseerd op consumptie ABVV-Brussel wil voornamelijk is de Brusselse regering in geslaagd “adesinvestering. vormt.hiervan in het werden voorgesteld. gediscussieerd over ons zorgsysteem enhet de land toekomst van er geneesmiddelen posterio- drie problemen aanpakken: de Maar, als verslechtering we niet willen 2010 een dat economisten kunnen beamen, om haar begroting voor licht van de plannen tot vermarkting Zoals van dealle gezondheidszorg die ri” dan op met een beleid inwerkt vandat de de arbeidsinternationale ontwikkeling van tekort in evenwicht houden en dit door komt de rijkdom - die in Brussel wordtop gezondheid bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Het recht mag niet te op de factoren die de gezondheid voorwaarden in de zorgdiensten, Hoe dit recht op gezondheid bepalen? geproduceerd Welke voorwaarden moeten louter gezien een worden als recht op aantasten.

Het bewijs daarvan het gebrek aan overheidsinvestedrastisch ingrijpen in de uitgaven - ten goede aan de drie regio’s Brussel is haar inwoners overlevert vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven toegang tot gezondheidszorg of dat er nog steeds sociale ongelijkring in de collectieve voorzienin(uitgestelde investeringen, “aanpassing” en toch volgen de federale middelen niet. aan ongebreideld liberalisme, is het waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin- als een recht- op het “herstellen” heid op vlak van gezondheid gen en diensten en de vermindering! - van het aanbod van noodzakelijkderegulering om zwaar tevan investeren gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een van de gezondheid. Als we spre- bestaat, ondanks de verbeterde de gezondDe afname van de overheidsfinanciering, openbaar vervoer, “targeting” van de belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”. ken over recht op gezondheid toegang tot zorg! in openbare heidszorg. en non-profit diensten en bedrijven, behoud van de als gevolg van de internationale financiële Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van- omvat dit ooksteun dat weaan de leefomnutsbedrijven. het openbaar crisis, treft het hardst dit om aanwervingsstop daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn Brussel op de noden van en standigheden onder de loep bijUiteraard heeft de kwaliteit van Deze Vakbondsraad heeft talrijke essentieel een eerlijke en een tenminste twee redenen: de bevolking. nemen, want ambt, ...). die hebben een aan- de zorg ook te makenHet metis de vragenom opgeworpen en voedt zienlijke de zorgdebat dat werknemers * het Brussels Gewest is de entiteit met weerslag op onze arbeidsvoorwaarden in billijke verdeling vanons deallen, collectieve Aan het begin van de de echte noden van de bevolking gezondheid. goedeoptimistische algemene sector. de kosten of gebruikers van onze zorgstelde grootste autonomie op financieel vlak Een De enige noot isDe hetindijking geld dat van welvaart duurzame regionale Vakbondsraad werd herinnerd en geen “nutteloze” kosten met gezondheidstoestand van de en het rendabiliteitsstreven van en sel, aangaat! (haar budget bestaat voor 55% uit eigen wordt vrijgemaakt voor werkgelegenheid ontwikkeling(1)tePrimaire blijven garanderen. aan het belang van een van de zich brengt voor de gemeen- bevolking hangt niet enkel af van sommige verzorgingsinstellingen gezondheidszorg vormt de “toeinkomsten en dus niet in de eerste plaats en opleiding, voor energiebesparing en tot het zorgsysteem (huisartsen, grote grondslagen van ons zorg- schap? Als we deze collectieve de kwaliteit en de toegankelijk- gaan vaak gepaard metWij eenroepen ver- gangspoort” de progressieve krachten uit federale - die op heid zichvan veel renovatie vanvan gebouwen, voor huisvesting ter bevordering van de gezondsysteem: de verplichte en solidai- financiering veiligdotaties willen stellen de zorg, maar ook de slechtering van de zorgverlening: verenigingen preventieve gezondheidszorg, enz.). op om te heid, blijven ijveren voor een stabieler zoals dit wel re verzekering. Die wordt en de toegangzijn tot -zorg willen ver-het geval is in en kinderopvang. structurele herfinanciering van de de andere Gewesten Gemeenschappen); grotendeels gefinancierd met beteren, mogen we dezeenvragen BERICHT AAN DE LEDEN VAN onze bijdragen. De sociale zeker- niet *uit weg gaan. hetde grootste deel van deze eigen inkomsten sociale opdrachten DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANTvan het Brussels heid blijft het doeltreffendste en haalt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Philippe Van Muylder Hoofdstedelijk Gewest.

SECTOR BOUW rechtvaardigste systeem dat Nu de tussen verzoruitconcurrentie registratierechten (belastingen op het Algemeen secretaris ABVV-Brussel brede toegang tot gezondheids- gingsinstellingen toeneemt en Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw vanzorg mogelijk maakt. Hieraan bepaalde sectoren zwaar te lijden wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht te herinneren is best nuttig, nu som- hebben onder ‘rendabiliteitseiworden in één van de gewestelijke kantoren van De Algemene migen belastingen en sociale sen’, is een debat nodig over Centrale Brussel-Vlaams Brabant. zekerheid geleidelijk aan willen maatschappijkeuzen zodat we afbreken. het openbare en collectieve Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de betakarakter van het zorgsysteem ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om deze Die collectieve en solidaire finan- kunnen vrijwaren. Recht op tezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen. ciering is belangrijk om de toe- gezondheid en toegang tot gankelijkheid ervan te gezondheidszorg hoeven niet Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben, waarborgen, maar ze volstaat noodzakelijk samen te gaan met verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodige niet. Welke behoeften zijn er? een ongebreidelde groei van de zal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Welke prioriteiten moeten we gezondheidsuitgaven. Controle leggen op het vlak van zorg? Hoe op het aanbod, responsabilisering Bedankt om hiermee rekening te houden! vermijden we overconsumptie van de spelers (in de eerste plaats van medicijnen? Hoe verbeteren de artsen), preventiebeleid, uitDe Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, we de controle op het zorgaanbod breiding van primaire gezondWatteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL opdat dit zou beantwoorden aan heidszorg (1), daling van de prijs wordt enkel toegekend als steun voor de Efficiëntiewinst betekent voor het Vlaams Gemiste kans voor een meer laagste inkomens. Daardoor herleidt de ABVV ook dat door deze besparingen rechtvaardige www.abvvlimburg.be fiscaliteit Vlaamse regering de maatregel niet alleen niet geraakt mag worden aan de tot haar oorspronkelijke doelstelling, maar toegankelijkheid en de kwaliteit van de Met de begroting van 2010 zet de crisis.

ABVV INDUSTRIEBOND METAAL Voor 2009 en 2010 werden al besparingen bespaart ze ook in één klap 635 miljoen openbare dienstverlening.

Vlaamse regering enkel in op omvangrijke Jokerstraat 59, 3700 Tongeren aangekondigd van respectievelijk 200 euro.

Er kan dus geen sprake zijn van besparingen aan de uitgavenzijde. Niet ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim miljoen en 1,6 miljard euro. EnTel: dit012/ op een LIMBURG 398 700 – Fax:012/ 230 785 tariefverhogingen bij De Het Lijn of bij andere alleen wordt het debat over maatregelen 90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de Het spreekt voor zich dat een besparing openbare diensten. totaal budget van 23 miljard euro! aan deuitkeringsgerechtigden. inkomstenzijde door de Vlaamse werknemers en de sociaal van ruim anderhalf miljard euro pijn zal regering uit de weg gegaan, de werkgevers Het spreekt voor zich dat ook de Vlaamse doen. Hoewel de Vlaamse regering nog Het Vlaams ABVV vindt het Wij merkwaardig zijn dringend opkrijgen zoek naar een fulltime er nog een fiscale boekhouder. korting bovenop.

Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillenbegroting te lijden heeft onder de gevolgen niet veel concrete besparingsmaatregelen dat de Vlaamse regering tijdens een Zo wordt de tewerkstellingsvoorwaarde en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekeringvan de economische crisis. In 2009 heeft heeft vrijgegeven, zijn de eerste signalen economische crisis wilde vzw’s besparen op voor het kwijtschelden van de In de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhanportefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers. de Vlaamse regering 800 miljoen euro veelzeggend: de afschaffing van het het beleidsdomein Werk terwijl de successierechten op familiebedrijven kelijk van het geïnde lidgeld: Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteert uitgegeven voor het herstelplan ‘herstel steunpunt Gelijke Onderwijs Kansen, de werkloosheid nog elke dedag stijgt en afgeschaft. verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemene Fiscale autonomie betekent werking van de dienst. het vertrouwen’ en maar liefst 3,5 miljard besparingen in het Hoger Onderwijs… werkervaring voor jongeren steeds nochtans dat men nieuwe inkomsten premie lidgeld als Het Vlaams ABVV zal er in elk geval op belangrijker wordt. euro voor de redding van KBC. kan aanboren en ook op regionaal niveau De taakinhoud € 100,00 arbeider arbeidster dat de Vlaamse regering haar Vooral bij de VDAB en bij de gesubsidieerde kan bijdragen tot een meer rechtvaardige Op hetzelfde moment voltijds vertaalt de oftoezien • Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering en € 74,50 economische deeltijdse arbeiderbelofte, of arbeidster, dat werkloze, er geen bruggepensioneerde ontslagen zullen tewerkstellingsplaatsen (gesco’s) tegenvallende conjunctuur inkomensverdeling. boekinghangen van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentie € 55,00 invalide vallen bij het overheidspersoneel, ook zal zich in een daling van de inkomsten er grote besparingen in de lucht.

We zullen controles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzekenakomen! (belastingen). dan ook waakzaam blijvenringsportefeuille dat de minister Als we de vooruitzichten van de SociaalDiplomainkleurt. deze besparingen niet ideologisch Economische Raad van Vlaanderen (SERV) • Bachelor accountancy – fiscaliteit In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse synToch is dit maar een deel van het verhaal.

Niet besparen op werk!

Zo is het voor ons onaanvaardbaar om mogen geloven zal dit debat voor de Kennis dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

De Vlaamse regering kiest er ook zelf vandaag te besparen op gesco’s boekhoudkundige om begroting van • Grondige kennis • Kenniszeker informaticatoe2011 nochtans gevoerd voor om ‘flinker’ te zijn dan de rest De regering zet hoog in op het zo meer middelen vrij te passingen Grondige maken van voor boekhoudingspakketten moeten worden. Want•volgens de kennis SERV is PCtoepassingen Excel en Outlook) • Basiskennis sociale Uitzondering de volgende gebeurtenissen het syndicale tewerkstellingssubsidies jaar: van het land doorwordt al tegemaakt strevenvoor naar verwezenlijken vantijdens zogenaamde aan de bedrijven.(Word, in 2010 het einde van de besparingen nog wetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte persoeen begrotingsevenwicht in 2011. efficiëntiewinsten. Dat betekent concreet niet in zicht.

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09; nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten Daarenboven wil bijdragen de regering ook extra dat de elke administratie 2,5% zal moeten De Vlaamse regering maakt wel middelen Als de regering vasthoudt aan haar voldaan hebben tot maand van oppensioenstelling; Vaardigheden – attitudes • pensioen: besparen op bepaalde domeinen om elders op personeelskosten en 5% op de vrij voor het werk- en investeringsplan bijdragen voldaan hebbenbesparen tot de maand voor het overlijden.

• Accuraatheid • Zelfstandig • Zin tot voor verant• overlijden: doelstellingkunnen om werken in 2011 een woordelijkheid initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit nieuw beleid mogelijk te maken. werkingskosten. dat we met de sociale partners aan het enbegrotingsevenwicht te komen, dan • Flexibel We mogen ook niet vergeten dat de onderhandelen zijn. vraagt dit een bijkomende besparing van BIJDRAGEN Wij bieden liberalen in de vorige Vlaamse regering Het Vlaams ABVV betreurt dergelijke We zijn blij dat de regering aan deze eis van maar liefst 630 miljoen euro. Bovenop de Een voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proefwel erg gulperomsprongen het 2009 lineaire besparingsdoelstellingen. We het Vlaams ABVV gehoor periode heeft gegeven.

Lidgeld maand vanaf 1met november 6 maanden), een competitief loon en verschillende aangekondigde besparingen voor 2009 extraen overheidsbudget, door in het licht van pleiten er daarom voor dat bij de verdere We zullen er wel over waken dat voordelen. dit werk- 2010 wel te verstaan. legale de aankomende invullinginvalide van de besparingsmaatregelen en investeringsplan geen Procedure reparatieakkoord actief verkiezingen actief meer dan werkloos brugpensioen huisStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief en 700 miljoen euro uit te geven aan naeen tewerkstelling zoveel mogelijk ontzien wordt voor besparingen die elders op het deeltijds pensioen vrouw/man 3 maanden na 1 jaar ziekte CV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter algemene jobkorting. wordt. Daarom vraagt het Vlaams ABVV aan domein Werk worden doorgevoerd.

Caroline Copers 55 - 3500 Hasselt Gouverneur Roppesingel € 14,50 € 11,50 € 11,25de regering€om 7,35het werkgelegenheidseffect € 11,80 € 2,80Verder €maakt 2,10 de regering nog Algemeen secretaris Vlaams ABVV Bart.henckaerts@abvv.be Deze jobkorting is dan ook meteen het van de verschillende maatregelen in kaart nieuwe middelen vrij voor (beperkte) Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psychoeerste slachtoffer in de besparingsronde. te brengen en te laten opvolgen door het investeringen in de kinderopvang en in de technische proeven moeten afleggen.

De korting wordt opnieuw selectiever en parlement. gehandicaptensector. e Vlaamse regering ziet zich naar eigen zeggen verplicht fors te Regio Limburg besparen door de economische

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaar?

SYNDICALE PREMIE 2009 METAAL

28-10-2009

Gezondheid: recht of koopwaa Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van de bevolking.

e banken zullen moeten afdokken, net als de elektriciteitssector.

De sociale zekerheid blijft vrijwel gespaard, er komen zelfs enkele verbeteringen op het vlak van de gezondheid. Ook aan de pensioenen wordt niet geraakt. Buiten de verhoging van de accijnzen op diesel en enkele minder positieve maatregelen, blijven de werknemers nagenoeg gespaard.

Op het eerste gezicht is de Staatsbegroting voor 2010 en 2011 een stuk minder erg dan gevreesd kon worden.

Maar als je de begroting van naderbij bekijkt en rekening houdt met de crisis, kan je niet anders dan je mening bijstellen. Om tal van redenen:

• Een deel van de inspanningen wordt afgewenteld op de deelgebieden en de lokale overheden. Dit dreigt rampzalige gevolgen te hebben voor de tewerkstelling, omdat deze overheden weinig of geen budgettaire marges hebben en het gros van hun uitgaven betrekking heeft op werkingsuitgaven en dus op concrete banen.

• Dat geldt ook voor de openbare diensten die de broeksriem zullen moeten aanhalen.

• De begrotingsinspanning bedraagt enkel 5 miljard terwijl er enkele weken gelden sprake was van 25 miljard, bedrag dat nu al zou zijn opgelopen tot 30 miljard. Het verschil tussen het minimum en het maximum, dat is de inspanning die overgedragen wordt naar de volgende jaren, dus tot na de verkiezingen van 2011. Dan moet het ergste gevreesd worden.

• Uiteindelijk komen de banken, die nochtans voor de crisis verantwoordelijk zijn, er nog goedkoop vanaf, ondanks de bijdrage die ze moeten betalen. In ruil voor de

Aan het begin van de Vakbondsraad werd herinnerd aan het belang van een van de grote grondslagen van ons zorgsysteem: de verplichte en solidaire verzekering. Die wordt grotendeels gefinancierd met onze bijdragen.die De sociale zekerverzekeringspremie ze moeten heid blijft het doeltreffendste en betalen, rechtvaardigste zal de Staat de systeem risico’s van dat een nieuw bankroet van financieel brede toegang tothet gezondheidsmogelijk maakt.

Hieraan systeem zorg waarborgen.

Zo wordt de herinneren is best nuttig, nu somfinanciële wereld vrijgesteld van enige migen belastingen en sociale verantwoordelijkheid, terwijl het zekerheid geleidelijk aan willen afbreken. land nog gedurende jaren te kampen

zal hebben met de gevolgen van de Die collectieve en solidaire financrisis op ciering de tewerkstelling. is belangrijk Bovendien om de toegankelijkheid ervan te maken de banken opnieuw winst op waarborgen, maar ze volstaat de rug van hun klanten door hoge niet. Welke behoeften zijn er? intrestvoeten te rekenen, terwijl Welke aan prioriteiten moeten we leggen op het vlak van zorg?

Hoe de rente waaraan zijzelf bij de Centrale vermijden we overconsumptie Bank lenen, ineengestort is. van medicijnen? Hoe verbeteren we de controle op het zorgaanbod opdatdeditcrisis zou beantwoorden aan • Erger nog: toont aan welke

van medicijnen: tal werden voorgesteld.

Het recht op gezondhe louter gezien worden toegang tot gezondh als een recht op het “ van de gezondheid. A ken over recht op g omvat dit ook dat we standigheden onder nemen, want die hebb zienlijke weerslag gezondheid. Een goed gezondheidstoestand bevolking hangt niet e de kwaliteit en de to heid van de zorg, maar

de echte noden van de bevolking en geen “nutteloze” kosten met zich brengt voor de gemeenschap? Als we deze collectieve financiering veilig willen stellen en de toegang tot zorg willen verbeteren, mogen we deze vragen niet uit de weg gaan. onontbeerlijke aanvulling geweest

BERICH DE ALG SECTO

zijn de coördinatie van de strijd Nu deop concurrentie tussen verzortegen de belastingontduiking. gingsinstellingen toeneemt en

Gelieve erop te lette bepaalde sectoren zwaar te lijden wege het FBZ Bouw hebben onder ‘rendabiliteitsei•sen’, Ookisdeeen energiesector worden in één van debat nodigmoet overbetalen, maar bij de onderhandelingen over Centrale Brussel-Vla maatschappijkeuzen zodat we het langer openbareopen en collectieve het houden van de Indien u dit over he karakter van het zorgsysteem kerncentrales heeft de sector ling het van uw Syndica kunnen vrijwaren. Recht op uitstekend want uiteindelijk tezelfdertijd met uw gezondheid gedaan, en toegang tot gezondheidszorg niet zal hij tweederdehoeven van de nucleaire Opgelet: Ingeval u noodzakelijk samen te gaan met rente op zak steken. Je moet ook niet verzoeken wij u om een ongebreidelde groei van de helderziend zijn om te begrijpen dedoen teneinde ee gezondheidsuitgaven.

Controle datzal op het aanbod, responsabilisering Staat hoogstwaarschijnlijk een kruis Bedankt om hierme vanmogen de spelers (in deover eerste zal maken deplaats bijdrage van de artsen), preventiebeleid, uit500 miljoen die in 2009 aanDe deAlgemene Centra breiding van euro primaire gezondWatteeustraat 2-6 te heidszorg (1),opgelegd. daling van de prijs sector werd

rampzalige rol de beursspeculatie speelt. Niets werd gedaan om dat te Als de werknemers in het kader Regio Limburg verhinderen.

Niets werd voorzien om van de begroting relatief gespaard het kapitaal zwaarder te belasten. gebleven zijn, dan worden zij zeker INDUSTRIEBOND METAAL De regering verkoosABVV de inkomsten niet gespaard door de crisis. Volgens Jokerstraat 59, 3700 Tongeren te verminderen eerder dan nieuwe alle voorspellingen, o.a. die van de inkomsten te zoekenLIMBURG door deTel: hoge Nationale Bank, 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 zal 785 het ontslagen inkomens en de inkomens uit blijven regenen. De werknemers kapitaal zwaarder aan te pakken. De hebben al een zware tol voor de regering kondigde aan dat zij ging crisis betaald. Zij hadden dan ook voor een rechtvaardiger fiscaliteit. De verwacht dat de regering de echte afschaffing het bankgeheim, zoals 2009 verantwoordelijken voor de crisis de Invan de eerste week van november betalen we via overschrijving de syndicale premie; de kelijk van het geïnde lidgeld: aanbevolen door de Kamercommissie volle pot zou doen betalen. over de fiscale fraude, zou een

SYNDICALE PREMIE 2009 METAA premie € 100,00 € 74,50 € 55,00

lidgeld als voltijds arbeider of arbeidster Anne Demelenne Rudy De Leeuw deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde Algemeen secretaris Voorzitter invalide

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben va • pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling; • overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009 actief

€ 14,50

actief deeltijds

werkloos

invalide

pensioen

na 1 jaar ziekte

brugpensioen

na 3 maanden

€ 11,50

€ 11,25

€ 7,35

€ 11,80

€ 2,80

vro

02_BT_DNW_20091030

28-10-2009

11:24

2

Pagina 2

02_BT_DNW_20091030

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaar?

Aan het begin van de Vakbondsraad werd herinnerd 220aanmiljoen in van de het belangeuro van een groteen grondslagen van ons zorg2010 670 miljoen systeem: de verplichte en solidaiin re2011.

540 miljoen verzekering.

Die per wordt grotendeels gefinancierd met jaar op kruissnelheid. onze bijdragen. De sociale zekerOpheid hetblijft eerste gezicht is er het doeltreffendste en reden tot tevredenheid: rechtvaardigste systeem dat tot gezondheidsde brede toegang banken en zorg mogelijk maakt. Hieraan verzekeringsmaatschapherinneren is best nuttig, nu sommigen moeten belastingendokken. en sociale pijen zekerheid geleidelijk aan willen Want zijn zij het niet afbreken.

althans de grootste zoals Die collectieve en solidaire finanFortis, Dexia, KBC, ING, ciering is belangrijk om de toeEthias…

- die de financiële gankelijkheid ervan te waarborgen, maar ze volstaat crisis veroorzaakt niet. Welke behoeften zijn er? hebben?

Welke prioriteiten moeten we

de echte noden van de bevolking en geen “nutteloze” kosten met zich brengt voor de gemeenschap? Als we deze collectieve financiering veilig willen stellen en de toegang tot zorg willen verbeteren, mogen we deze vragen niet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzorDaarna zal het Bankwaarborgfonds gingsinstellingen toeneemt en bepaalde sectoren zwaar te lijden zoals het bestond, gedeeltelijk aan hebben onder ‘rendabiliteitseide banken teruggegeven worden. sen’, is een debat nodig over Dat komt dus in mindering van hun maatschappijkeuzen zodat we bijdrage. het openbare en collectieve karakter van het zorgsysteem kunnen vrijwaren.

Recht op Is de klant de pineut? gezondheid en toegang tot gezondheidszorg hoeven niet De “verzekeringspremie” die aan noodzakelijk samen te gaan met de banken gevraagd groei wordt,van beloopt een ongebreidelde de 0,15 % van de spaardeposito’s en van gezondheidsuitgaven.

Controle op hetlevensverzekeringsproducten, aanbod, responsabilisering de van de de eerste plaats de zgn. spelers tak 21,(inzoals de beruchte de artsen), preventiebeleid, uitFirstrekening van Ethias.

Dit breiding van primaire gezondbetekent meerdere zaken: heidszorg (1), daling van de prijs

11:24

2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van de bevolking.

28-10-2009

van medicijnen: talloze pistes werden voorgesteld.

leefkwaliteit, van de toegang tot onderwijs, tot werk, tot huisvesting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteem is meer gebaseerd op consumptie van geneesmiddelen “a posteriori” dan op een beleid dat inwerkt op de factoren die de gezondheid aantasten. Het bewijs daarvan is dat er nog steeds sociale ongelijkheid op vlak van gezondheid bestaat, ondanks de verbeterde toegang tot zorg!

de kwaliteit van de zorg komt erdoor in gevaar en werknemers in de zorgsector dreigen zelf ziek te worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijk drie problemen aanpakken: de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden in de zorgdiensten, het gebrek aan overheidsinvestering in de collectieve voorzieningen en diensten en de deregulering van de gezondheidszorg.

Het recht op gezondheid mag niet louter gezien worden als recht op toegang tot gezondheidszorg of als een recht op het “herstellen” van de gezondheid. Als we spreken over recht op gezondheid omvat dit ook dat we de leefomstandigheden de loep gat Uiteraard kwaliteit van Deze Vakbondsraad heeft talrijke Staat miste de kans om de fiscaliteit Na het onder belangrijke dat heeft de deDe nemen, want die hebben een aan- de zorg ook te maken met de vragen opgeworpen en voedt aan te pakken, bijvoorbeeld door het een redding van opdeonze banken in de grondig zienlijke weerslag arbeidsvoorwaarden in de zorg- debat dat ons allen, werknemers bankgeheim op te heffen, zelfs al wordt van gezondheid.

Een goede algemenesloeg, sector. De de kosten of gebruikers van onze zorgsteloverheidsfinanciën enindijking de devan banken en gezondheidstoestand van de en het rendabiliteitsstreven vande energiesector sel, aangaat! een inspanning zware tol werknemers nu gevraagd. bevolking hangt nietdie enkelde af van sommige verzorgingsinstellingen (1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toehebben trouwens gezientotdat sectoren gangspoort” hetbeide zorgsysteem (huisartsen, de kwaliteit en de toegankelijkgaan vaak met een verbetalen door de explosie van gepaard de We verenigingen ter bevordering van de gezondheid van de zorg, maar ook van de slechtering van de er zorgverlening: uiteindelijk goedkoop vanaf komen en heid, preventieve gezondheidszorg, enz.). werkloosheid, kon verwacht worden hun bijdrage zelfs van hun inkomsten zullen dat deBERICHT Staat nieuwe inkomsten AAN DE LEDEN VAN kunnen aftrekken. zou zoeken langs deCENTRALE kant vanBRUSSEL-VLAAMS de Ook de ondernemingen DE ALGEMENE BRABANT krijgen enkele speculatieve roerende inkomens. inspanningen opgelegd, maar ze behouden SECTOR BOUW wel het systeem van de notionele intrestaftrek.

Temeer omdat de Staat, hersteld Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw vaninhetzijn rol van ontvangt, regulator, zich binnengebracht te wege FBZ Bouwbedrijf deze dient Uiteindelijk wordt van de gewone burger toch worden in jaren één van de gewestelijke kantoren van De Algemene sinds belangrijke inkomsten een inspanning gevraagd, ondermeer via de Centrale Brussel-Vlaams Brabant. ontzegde door de hervorming van de verhoging van de accijnzen en de BTW. zijnude maatregelen: personenbelasting, de verlaging van Ditom debelangrijkste betaIndien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk van uw Syndicale Premie garanderen! Het staat u vrij om deze lingsociale bijdragen entevoorheffingen tezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Strijd tegen de fraude

voor

de

ondernemingen,

twee

Opgelet: Ingevalamnestie-operaties, u deze premie echter niet ontvangen hebben, fiscale de De zou strijd tegen de belastingontduiking verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodige wordt opgevoerd. De scheidingsmuren notionele intrestaftrek… en last but zal doen teneinde een duplicaat op te vragen. not least de verlaging van de BTW tussen de belastingadministraties worden gesloopt, ze zullen voortaan onderling Bedankt om hiermee rekening te houden! in de horeca tot 12 %. informatie kunnen uitwisselen. En binnen De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

leggen op het vlak van zorg? Hoe vermijden we overconsumptie Uiteraard dragen de van medicijnen? Hoe verbeteren Amerikaanse banken de grootste we de controle op het zorgaanbod verantwoordelijkheid, maar ook aan de opdat dit zou beantwoorden Belgische, verblind door geldgewin, stortten zich gretig op de markt 1. Alle banken worden geviseerd, www.abvvlimburg.be van Regio de rommelkredieten.

Limburg Of het nu zelfs die welke geen risico’s genomen hebben of die geen uit onbekwaamheid of geldhonger “systeembank” zijn (dit zijn is, het resultaat blijft hetzelfde: ABVV INDUSTRIEBOND METAAL banken die van essentieel zijn de Staat heeft 22Jokerstraat miljard moeten 59, 3700 Tongeren belang voor de economie). uittrekken om de banken te redden.

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim LIMBURG Tel: 012/ 398 230 785 2. 700 Het – Fax:012/ gaat enkel om gewone 90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de spaarproducten, niet om Een eerlijke prijs? werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

R De groeinorm in de gezondheidszorg blijft op 4,5%. risicoproducten. Dit betekent R Het budget voor de welvaartskoppeling gewaarborgd.

Wij zijn dringend op blijft zoek naar een fulltime boekhouder. dat de zakenbanken, dit zijn de Vraag is uiteraard of ze een eerlijke Samentreffen met collega’s sta jij in voor de boekhouding R De 900 miljoen besparingen de mensen weinig of niet. van verschillengrootste speculanten, er dus aan prijs gaan betalen. De bijdrage dede vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert de verzekeringR De Staat zal het tekort in sociale zekerheid bijpassen tenmee belope van ontsnappen. van In banken en week verzekeringen is 2009 de eerste van november betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhanportefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.

5 miljard, maar het gaat hier wel om een lening op 20 jaar. namelijk tegenprestatie voor de 3. Welke garantie is er dat de banken kelijkdevan het geïnde lidgeld: Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteert de bijdrage niet aan hun klanten de verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemene toekenning van de Staatswaarborg. werking van de dienst. zullen doorrekenen?

Gezondheid Arbeid De waarborg voor de spaarders premie lidgeld als

De regering heeft aangekondigd werd opgetrokken van 20.000 tot De taakinhoud € 100,00 voltijds arbeider of arbeidster De minister van Volksgezondheid (PS) Laurette • Tijdskrediet: werknemers van + 50 jaar die dat ze een monitoring van de 100.000 euro. Als er een nieuwe • Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering en € 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde Onkelinx hield voet bij stuk: deboeking groeinorm een 4/5e ofstukken 1/2e tijdskrediet nemen, ontvangen banktarieven zal invoeren om financiële crisis zou uitbreken, van inkomende • Voorbereiding en assistentie € 55,00 invalide een hogere uitkering dan werknemers van 4,5 % blijft behouden in 2010 en 2011.

De controles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheerjonger verzekedat te vermijden. Maar zoals uit dan is het wel degelijk de Staat beschikbare marge die voortvloeitringsportefeuille uit het feit dan 50 jaar. een enquête van Test Aankoop die opnieuw geld op tafel zal dat minder wordt uitgegeven danDiploma de norm (594 Vanaf 1/1/2010 moet men 51 jaar zijn om de blijkt, zijn de tarieven van de moeten leggen om de deposito’s te • Bachelor accountancy – fiscaliteit In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatiemiljoen vereist in voor heten ganse verhoogde uitkering te krijgen.

2010 683 synmiljoen in 2011) vloeit banken behalve doorzichtig. waarborgen aangezien banken Kennis dicale jaar, dat looptde van november 2008 t/malles oktober 2009. voor 50 % naar het Toekomstfonds voor de En als men er toch in zou slagen nu “verzekerd” zijn … Hopen dus • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoegezondheidszorg en voor 50 % naar de andere • Verlenging van de crisismaatregelen voor passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PCde banktarieven te controleren, maar dat dit niet gebeurt. Temeer bedienden: hoogtepunt van de crisis takken van de sociale zekerheid, waaronder de (Word, toepassingen Excelopenhet Outlook) • Basiskennis sociale Uitzondering gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens dan is het eigenlijk al te laat: de het syndicale jaar: omdat de bijdragewordt van de banken voor de bedienden een systeem ingevoerd werkloosheid en de pensioenen. wetgeving (i.f.v.werd loonadministratie) • Basiskennis aangifte persobanken betalen nu al zichzelf niet opzij gelegd wordt, maarde inschool de lijkt opverzekeringsproducten het stelsel van economische studies: in 2009 verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09; • einde nenbelasting • dat Basiskennis terug hoge rentevoeten begroting ingeschreven wordt, wathebben bijdragen voldaan tot dedoor maand van oppensioenstelling; Vaardigheden attitudes • pensioen: Die regeling zou op 31 december Als tegenprestatie wordt de toegang tot de – werkloosheid. te hanteren voor leningen aan bijdragen voldaan • Accuraatheid2009 • Zelfstandig kunnen Maar werken Zin voor verant• overlijden: dus betekent dat ze geleidelijk aan hebben tot de maand voor het overlijden. moeten aflopen. de•maatregel zal gezondheidszorg versterkt: woordelijkheid initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit particulieren en bedrijven (4 à 6 % uitgegeven zal worden … worden tegen alle afspraken in.

R Afschaffing van de toeslagen in nuenverlengd • Flexibel voor een hypotheeklening bijv.), En als het gevaar geweken is, zouden Er werd ook geen vooruitgang geboekt in het tweepersoonskamers BIJDRAGEN Wij bieden terwijl de rente bij de Europese de banken wel eens opnieuw debat over de opwaartse harmonisering R Verlaging van het remgeldEenvoor de (36u/w) voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur van (proefCentrale Bank bij wie onze banken het arbeidersen bediendestatuut. thuisverpleging van zwaar afhankelijke ondoordachte risico’s kunnen gaan Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009 periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extrapatiënten geld leenden, vandaag amper 1% legale voordelen. nemen. Dat is trouwens al het geval Procedure werkgever zal je R Verbetering van de maximumfactuur voor • Brugpensioenen: je bedraagt (tegen 4,25 % in juli met de actief Amerikaanse banken actief die werkloos invalide brugpensioen huisStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief brugpensioenaanvraag voortaan met iets en chronisch zieken 2008). Sindsdien verdwijnt het opnieuw beginnen te speculeren deeltijds en na 3 maanden pensioen vrouw/man na 1 jaar ziekte CV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter minder enthousiasme onthalen.

Hij moet R Verlaging remgeld bij de kinesitherapeut verschil van 2 à 5% in de zakken zich haasten de Staatssteun terug te Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt namelijk een bijdrage betalen op de aanvullende R Beperking remgeld voor de geneesmiddelen van de banken.

Ruim voldoende € 14,50 € 11,50 € 7,35 € 11,80 € 2,80 € 2,10 betalen om zo de handen opnieuw € 11,25 Bart.henckaerts@abvv.be waarvoor er een goedkoper alternatief bestaat. vergoeding en die bijdrage schommelt volgens dus om de 0,15% aan de Staat te vrij te hebben. de leeftijd. Bedoeling te voorkomen dat men Na een sollicitatiegesprek zullen eenisaantal kandidaten psychobetalen … “te jong” met brugpensioen gaat. De bijdragen technische proeven moeten afleggen.

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

SYNDICALE PREMIE 2009 METAAL

de belastingadministratie wordt een speciale cel voor de belastingparadijzen opgericht.

Notionele intrestaftrek Dit systeem waarbij ondernemingen een fictieve intrest op hun eigen middelen in mindering kunnen brengen - alsof ze dit bedrag geleend hadden blijft behouden, maar de intrest wordt bevroren op 3,8 %.

Dit zou 200 miljoen in 2010 en 300 miljoen in 2011 moeten opleveren, maar het systeem dat jaarlijks meer dan 2 miljard kost, blijft wel bestaan.

Ten laste van de belastingbetaler • Diesel: zoals aangekondigd wordt diesel 4 cent duurder in 2010 en nog eens 4 cent in 2011.

• Bedrijfswagen: een bedrijfswagen is een “voordeel van allerlei aard” dat belast wordt in de personenbelasting.

Die belasting wordt voortaan gekoppeld aan de CO2-uitstoot i.p.v. aan het vermogen van de auto.

De werkgevers worden ook aangemoedigd om een vloot schone wagens in te zetten, omdat de fiscale

aftrek ook aan de CO2-uitstoot gekoppeld wordt. Bovendien wordt de aftrek van de brandstofkosten beperkt tot 75 % (vroeger 100 % aftrekbaar).

• Verhoging tabaksprijs: verhoging van 0,10 euro op een pakje van 25 sigaretten en van 0,15 euro voor pakjes met meer sigaretten en een verhoging van minimum 0,15 euro voor alle pakjes op 1/1/2010 en 1/1/2011.

• BTW: de BTW-verlaging in de bouw tot 6 % wordt slechts tot eind maart 2010 verlengd.

• Bouwgronden: op bouwgronden wordt niet langer een registratierecht geheven maar wel 21 % BTW. • Zonnepanelen: de federale belastingaftrek voor de installatie van zonnepanelen wordt vanaf 2012 met een derde verminderd.

• Energiebesparingen: de fiscale aanmoedigingsmaatregelen voor energie-besparende investeringen worden vanaf januari 2011 afgeschaft voor nieuwbouwwoningen.

Ter compensatie ontvangen energiearme en nulenergiewoningen belastingverminderingen gedurende 10 jaar.

Extra inkomsten (in miljoen euro)

2010

2011

2012…

Strijd tegen belastingontduiking en betere werking fiscus

139

242

167

Ten laste van de ondernemingen

1094

1659

1529

Ten laste van de belastingbetaler

248

622

828

worden opgetrokken en voor eens en altijd vastgelegd in functie van de leeftijd waarop men met brugpensioen gaat, in plaats van af te nemen met de leeftijd.

De nieuwe percentages zijn de volgende: Leeftijd

% werkgeversbijdrage

- 52 jaar

50 %

52 >55 jaar

40 %

55 > 58 jaar

30 %

58 > 60 jaar

20 %

+ 60 jaar

10 %

Die percentages dalen niet met de leeftijd. Als men bijv. op 55 jaar met brugpensioen gaat, dan blijft het 30 % tot aan de leeftijd van 65. De percentages kunnen wel verlaagd worden voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering • Beroepsziekten: het systeem van de “sociaal-economische factor” dat enkele jaren geleden bij de pensionering afgeschaft werd, omwille van budgettaire besparingen, wordt opnieuw ingevoerd.

Wat houdt dit precies in? Wie slachtoffer van een beroepsziekte is maar toch nog arbeidsgeschikt is, heeft wel een handicap die het vinden van een nieuwe baan bemoeilijkt. In het verleden werd een dergelijke handicap vergoed, maar in 1994 werd deze regeling op het ogenblik van de pensionering afgeschaft. De herinvoering ervan is nu een klein extraatje dat echter de beperking van de cumul van het pensioen en een rente van het Fonds voor Beroepsziekten lang niet compenseert.

• Dienstencheques: het maximum aantal dienstencheques wordt beperkt tot 500 per jaar per gebruiker, in plaats van 750 nu. Dit kan gevolgen hebben voor de tewerkstelling in de sector van de dienstencheques, maar ook voor die van de actieve werknemers die een beroep op het systeem doen. Deze gezinnen zouden daardoor misschien genoopt worden hun arbeidstijd “aan te passen”, d.w.z. te verminderen, wat neerkomt op een vrijwillige inkomensvermindering.

Ten laste van de werkgevers Diverse werkgeversbijdragen (arbeidsongevallen, dienstencheques, brugpensioen) worden voor enkele tientallen miljoenen verhoogd.

Eén ervan verdient onze aandacht: de verlaging van de bijdrage voor de hoge lonen (vanaf 12.000 euro bruto/ trimester) wordt beknot. Door de indexering van de grens voor de hoge lonen wordt het aantal werknemers dat in aanmerking komt voor de verlaging van deze werkgeversbijdrage, geleidelijk verkleind. Op die manier wordt een einde gesteld aan de voortdurende, automatische verhoging van het budget voor deze werkgeversbijdragen.

Pagina 2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaa Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van sector moet een deel de bevolking.

De van de “nucleaire rente” terugbetalen nucleaire Aan het(debegin van de werd herinnerd rente isVakbondsraad de winst die voortvloeit aan het belang van een van de uit de zeer lage productieprijs grote grondslagen van ons zorgvan desysteem: kerncentrales): de verplichtetussen en solidai215 enre245verzekering. miljoen per Die jaar wordt grotendeels gefinancierd gedurende 5 jaar.

De sectormet onze bijdragen.

De sociale zekermoet bovendien 500 miljoen heid blijft het doeltreffendste en investeren in hernieuwbare rechtvaardigste systeem dat energiebrede en 800 miljoen in het toegang tot gezondheidsHieraan herstelzorg van mogelijk de oudemaakt. centrales. is best nuttig, nu somDankzijherinneren dit akkoord kunnen migen belastingen en sociale de kerncentrales tien jaar zekerheid geleidelijk aan willen langer afbreken. openblijven en kan Suez tweederde van de Die collectieve en solidaire finannucleaire rente blijven innen. ciering is belangrijk om de toeAl bij al nog altijd een goede gankelijkheid ervan te zaak dus voor Suezmaar … ze volstaat waarborgen, Bovendien blijft behoeften onzekerheid niet. Welke zijn er? moeten bestaanWelke overprioriteiten de bijdrage vanwe leggen op het vlak van zorg? Hoe de sector aan de begroting 2008 vermijden we overconsumptie en 2009. heeft daartegen vanSuez medicijnen?

Hoe verbeteren een rechtsprocedure ingeleid we de controle op het zorgaanbod zou beantwoorden en als opdat Suezdit wint, verliest deaan Belgische Staat 500 tot 750 miljoen…

van medicijnen: tal werden voorgesteld.

Het recht op gezondhe louter gezien worden toegang tot gezondh als een recht op het “ van de gezondheid. A ken over recht op g omvat dit ook dat we standigheden onder nemen, want die hebb zienlijke weerslag de echte nodengeen van de500 bevolking gezondheid. Een goed « Het wordt miljoen. en geen “nutteloze” kosten met gezondheidstoestand Het nul.» zichwordt brengt nul voor komma de gemeenbevolking hangt niet e schap?

Als we CEO deze van collectieve (G. Mestrallet Suez) de kwaliteit en de to financiering veilig willen stellen heid van de zorg, maar en de toegang tot zorg willen verbeteren, mogen we deze vragen BERICH Inniet afwachting de regering de zaak uit de weglaat gaan.

DE ALG “blauw blauw”, maar ze onderhandelde over een structurele en “vrijwillige” bijdrage SECTO Nu de concurrentie tussen verzorvan Suez, grootste elektriciteitsproducent gingsinstellingen toeneemt en van ons land, te betalen de volledige Gelieve erop te lette bepaalde sectoren zwaartot te lijden wege het FBZ Bouw hebben ‘rendabiliteitseiuitstap uit onder kernenergie. worden in één van is eenvarieert debat in nodig overvan de Desen’, bijdrage functie Centrale Brussel-Vla maatschappijkeuzen zodat we evolutie van de productiekosten van het openbare en collectieve kernenergie en van de marktprijzen.

Indien u dit over he karakter van het Voor de periode 2010zorgsysteem - 2014 schommelt ling van uw Syndica vrijwaren.

Recht op zekunnen tussen 215 en 245 miljoen euro per tezelfdertijd met uw gezondheid en toegang tot met jaar.

Deze bedragen komen overeen gezondheidszorg hoeven niet ongeveer 30 % van de nucleaire winsten.

Opgelet: Ingeval u noodzakelijk samen te gaan met verzoeken wij u om een ongebreidelde groei van de Een controlecomité zal doen teneinde ee gezondheidsuitgaven. Controle op het aanbod, responsabilisering Er wordt een structureel vast Bedankt om hierme van de spelers (in de eerste plaats opvolgingscomité opgericht.

Het zal de artsen), preventiebeleid, uitbestaan van De Algemene Centra breidinguit van vertegenwoordigers primaire gezondregering, producenten, sociale partners en Watteeustraat 2-6 te heidszorg (1), daling van de prijs van de Nationale Bank.

Dit Comité krijgt een dubbele opdracht:

Regio Limburg

R nagaan of de elektriciens de bijdrage niet op hun klanten verhalen, zoals ze Op 12 oktober bekrachtigde het kernkabinet de gewoonte hebben te doen.

ABVV METAAL een energieakkoord met de INDUSTRIEBOND grootste Jokerstraat 59,nl.

3700 Tongeren elektriciteitsproducent van het land, R elk jaar het bedrag van de bijdrage van het Franse Suez, moedermaatschappij van kernenergieproducenten evalueren, LIMBURG Tel: 012/ 398de 700 – Fax:012/ 230 785 Electrabel. tot aan het einde van het akkoord.

Dit akkoord gaat niet alleen over budgettaire aspecten. Het legt ook het De andere verbintenissen van kader van het Belgisch energiebeleid voor Suez de komende jaren vast.

SYNDICALE PREMIE 2009 METAA De verlenging van de levensduur van de

week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; de 70 % vanIn de deeerste nucleaire rente kerncentrales doet de vraag rijzen naar de kelijk vanvan het geïnde blijft in handen Suezlidgeld: nucleaire veiligheid van de omwonenden

(denk maar aan Tsjernobyl...), maar ook van De drie oudste kernreactoren (Doel 1 en 2 de werknemers. Het Federaal Agentschap premie lidgeld als en Tihange 1) die krachtens de wet op de voor Nucleaire Controle (FANC) zal € 100,00 arbeider of arbeidster uitstap uit kernenergie dicht voltijds moesten, toezien op de absolute eerbiediging van € 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde mogen tien jaar langer openblijven. de arbeidsvoorwaarden. De plaatselijke € 55,00 invalide vakbonden zullen dat uiteraard ook doen.

Uiteindelijk zijn het de verbruikers die de Belgische kerncentrales betaald hebben Dat de kerncentrales langer mogen omdat de elektriciteitstarieven hier een openblijven, belet niet dat er vroeg of laat In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het stuk hoger dicale lagen.jaar, Maar wanneer de op 2008 andere energievormen dat loopt van november t/m oktober 2009. overgeschakeld investering eenmaal afgeschreven was, zal moeten worden. werden de tarieven niet verlaagd, hoewel Het rapport waarachter de regering de productiekosten van wordt de KW/uur felvoor Uitzondering gemaakt de volgende tijdens hettesyndicale jaar: zich verschoolgebeurtenissen om haar beslissing gedaald waren. Deze superwinst noemt verantwoorden, kwam tot de conclusie dat men de “nucleaire rente”. studies: in 2009 de schoolmen verlaten minstens bijdragen • einde tot dehebben uitstapen uit kernenergie beslistbetaald hebben va tot de maand van oppensioenstelling; • pensioen: bijdragen voldaan hebben had zonder deze operatie voor te bereiden.

In 2008 had• overlijden: de regeringbijdragen een bijzondere voldaan hebben tot de maand voor het overlijden. heffing van 250 miljoen opgelegd aan de Als tegenprestatie moet Suez ook hier elektriciteitsproducenten. Ze hebben die een bijdrage leveren: vanaf 2010 wordt betaald maarBIJDRAGEN betwistten tegelijkertijd die 500 miljoen euro uitgetrokken om heffing voor het Grondwettelijk Hof. investeringen in hernieuwbare energie maand 1 november 2009 Het jaar Lidgeld nadien per werd devanaf heffing en verlaging van energieverbruik te opgetrokken tot 500 miljoen. Die hebben financieren. Verder heeft GDF Suez zich ze niet betaald. Zeactief wachten op deactief uitspraak werkloos bruger ook moeteninvalide toe verbinden in ons land pensioen van het Hof, maar blunder of eerlijkheid, hoog activiteitsniveau aan te houden deeltijds de naeen pensioen vro 3 maanden na 1 jaar ziekte CEO van Suez, Gérard Mestrallet, bekende in de sector van energiebesparingen en al kleur: « Het wordt geen 500 miljoen. Het afvalrecyclage. € 14,50 € 11,50 € 11,25 € 7,35 € 11,80 € 2,80 wordt nul komma nul. » GDF Suez heeft er zich ten slotte ook toe moeten verbinden tegen 2015 om en bij de 10.000 werknemers aan te werven.

02_BT_DNW_20091030

28-10-2009

11:24

2

Pagina 2

02_BT_DNW_20091030

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaar?

Aan het begin van de Vakbondsraad werd herinnerd 220aanmiljoen in van de het belangeuro van een groteen grondslagen van ons zorg2010 670 miljoen systeem: de verplichte en solidaiin re2011.

540 miljoen verzekering.

Die per wordt grotendeels gefinancierd met jaar op kruissnelheid. onze bijdragen. De sociale zekerOpheid hetblijft eerste gezicht is er het doeltreffendste en reden tot tevredenheid: rechtvaardigste systeem dat tot gezondheidsde brede toegang banken en zorg mogelijk maakt. Hieraan verzekeringsmaatschapherinneren is best nuttig, nu sommigen moeten belastingendokken. en sociale pijen zekerheid geleidelijk aan willen Want zijn zij het niet afbreken.

althans de grootste zoals Die collectieve en solidaire finanFortis, Dexia, KBC, ING, ciering is belangrijk om de toeEthias…

- die de financiële gankelijkheid ervan te waarborgen, maar ze volstaat crisis veroorzaakt niet. Welke behoeften zijn er? hebben?

Welke prioriteiten moeten we

de echte noden van de bevolking en geen “nutteloze” kosten met zich brengt voor de gemeenschap? Als we deze collectieve financiering veilig willen stellen en de toegang tot zorg willen verbeteren, mogen we deze vragen niet uit de weg gaan.

Nu de concurrentie tussen verzorDaarna zal het Bankwaarborgfonds gingsinstellingen toeneemt en bepaalde sectoren zwaar te lijden zoals het bestond, gedeeltelijk aan hebben onder ‘rendabiliteitseide banken teruggegeven worden. sen’, is een debat nodig over Dat komt dus in mindering van hun maatschappijkeuzen zodat we bijdrage. het openbare en collectieve karakter van het zorgsysteem kunnen vrijwaren.

Recht op Is de klant de pineut? gezondheid en toegang tot gezondheidszorg hoeven niet De “verzekeringspremie” die aan noodzakelijk samen te gaan met de banken gevraagd groei wordt,van beloopt een ongebreidelde de 0,15 % van de spaardeposito’s en van gezondheidsuitgaven.

Controle op hetlevensverzekeringsproducten, aanbod, responsabilisering de van de de eerste plaats de zgn. spelers tak 21,(inzoals de beruchte de artsen), preventiebeleid, uitFirstrekening van Ethias.

Dit breiding van primaire gezondbetekent meerdere zaken: heidszorg (1), daling van de prijs

11:24

2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van de bevolking.

28-10-2009

van medicijnen: talloze pistes werden voorgesteld.

leefkwaliteit, van de toegang tot onderwijs, tot werk, tot huisvesting, tot cultuur, enz.

Het huidige gezondheidssysteem is meer gebaseerd op consumptie van geneesmiddelen “a posteriori” dan op een beleid dat inwerkt op de factoren die de gezondheid aantasten. Het bewijs daarvan is dat er nog steeds sociale ongelijkheid op vlak van gezondheid bestaat, ondanks de verbeterde toegang tot zorg!

de kwaliteit van de zorg komt erdoor in gevaar en werknemers in de zorgsector dreigen zelf ziek te worden ... van hun werk.

ABVV-Brussel wil voornamelijk drie problemen aanpakken: de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden in de zorgdiensten, het gebrek aan overheidsinvestering in de collectieve voorzieningen en diensten en de deregulering van de gezondheidszorg.

Het recht op gezondheid mag niet louter gezien worden als recht op toegang tot gezondheidszorg of als een recht op het “herstellen” van de gezondheid. Als we spreken over recht op gezondheid omvat dit ook dat we de leefomstandigheden de loep gat Uiteraard kwaliteit van Deze Vakbondsraad heeft talrijke Staat miste de kans om de fiscaliteit Na het onder belangrijke dat heeft de deDe nemen, want die hebben een aan- de zorg ook te maken met de vragen opgeworpen en voedt aan te pakken, bijvoorbeeld door het een redding van opdeonze banken in de grondig zienlijke weerslag arbeidsvoorwaarden in de zorg- debat dat ons allen, werknemers bankgeheim op te heffen, zelfs al wordt van gezondheid.

Een goede algemenesloeg, sector. De de kosten of gebruikers van onze zorgsteloverheidsfinanciën enindijking de devan banken en gezondheidstoestand van de en het rendabiliteitsstreven vande energiesector sel, aangaat! een inspanning zware tol werknemers nu gevraagd. bevolking hangt nietdie enkelde af van sommige verzorgingsinstellingen (1) Primaire gezondheidszorg vormt de “toehebben trouwens gezientotdat sectoren gangspoort” hetbeide zorgsysteem (huisartsen, de kwaliteit en de toegankelijkgaan vaak met een verbetalen door de explosie van gepaard de We verenigingen ter bevordering van de gezondheid van de zorg, maar ook van de slechtering van de er zorgverlening: uiteindelijk goedkoop vanaf komen en heid, preventieve gezondheidszorg, enz.). werkloosheid, kon verwacht worden hun bijdrage zelfs van hun inkomsten zullen dat deBERICHT Staat nieuwe inkomsten AAN DE LEDEN VAN kunnen aftrekken. zou zoeken langs deCENTRALE kant vanBRUSSEL-VLAAMS de Ook de ondernemingen DE ALGEMENE BRABANT krijgen enkele speculatieve roerende inkomens. inspanningen opgelegd, maar ze behouden SECTOR BOUW wel het systeem van de notionele intrestaftrek.

Temeer omdat de Staat, hersteld Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw vaninhetzijn rol van ontvangt, regulator, zich binnengebracht te wege FBZ Bouwbedrijf deze dient Uiteindelijk wordt van de gewone burger toch worden in jaren één van de gewestelijke kantoren van De Algemene sinds belangrijke inkomsten een inspanning gevraagd, ondermeer via de Centrale Brussel-Vlaams Brabant. ontzegde door de hervorming van de verhoging van de accijnzen en de BTW. zijnude maatregelen: personenbelasting, de verlaging van Ditom debelangrijkste betaIndien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk van uw Syndicale Premie garanderen! Het staat u vrij om deze lingsociale bijdragen entevoorheffingen tezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Strijd tegen de fraude

voor

de

ondernemingen,

twee

Opgelet: Ingevalamnestie-operaties, u deze premie echter niet ontvangen hebben, fiscale de De zou strijd tegen de belastingontduiking verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodige wordt opgevoerd. De scheidingsmuren notionele intrestaftrek… en last but zal doen teneinde een duplicaat op te vragen. not least de verlaging van de BTW tussen de belastingadministraties worden gesloopt, ze zullen voortaan onderling Bedankt om hiermee rekening te houden! in de horeca tot 12 %. informatie kunnen uitwisselen. En binnen De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, Watteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL

leggen op het vlak van zorg? Hoe vermijden we overconsumptie Uiteraard dragen de van medicijnen? Hoe verbeteren Amerikaanse banken de grootste we de controle op het zorgaanbod verantwoordelijkheid, maar ook aan de opdat dit zou beantwoorden Belgische, verblind door geldgewin, stortten zich gretig op de markt 1. Alle banken worden geviseerd, www.abvvlimburg.be van Regio de rommelkredieten.

Limburg Of het nu zelfs die welke geen risico’s genomen hebben of die geen uit onbekwaamheid of geldhonger “systeembank” zijn (dit zijn is, het resultaat blijft hetzelfde: ABVV INDUSTRIEBOND METAAL banken die van essentieel zijn de Staat heeft 22Jokerstraat miljard moeten 59, 3700 Tongeren belang voor de economie). uittrekken om de banken te redden.

Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim LIMBURG Tel: 012/ 398 230 785 2. 700 Het – Fax:012/ gaat enkel om gewone 90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de spaarproducten, niet om Een eerlijke prijs? werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

R De groeinorm in de gezondheidszorg blijft op 4,5%. risicoproducten. Dit betekent R Het budget voor de welvaartskoppeling gewaarborgd.

Wij zijn dringend op blijft zoek naar een fulltime boekhouder. dat de zakenbanken, dit zijn de Vraag is uiteraard of ze een eerlijke Samentreffen met collega’s sta jij in voor de boekhouding R De 900 miljoen besparingen de mensen weinig of niet. van verschillengrootste speculanten, er dus aan prijs gaan betalen. De bijdrage dede vzw’s en feitelijke verenigingen, je beheert de verzekeringR De Staat zal het tekort in sociale zekerheid bijpassen tenmee belope van ontsnappen. van In banken en week verzekeringen is 2009 de eerste van november betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhanportefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers.

5 miljard, maar het gaat hier wel om een lening op 20 jaar. namelijk tegenprestatie voor de 3. Welke garantie is er dat de banken kelijkdevan het geïnde lidgeld: Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteert de bijdrage niet aan hun klanten de verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemene toekenning van de Staatswaarborg. werking van de dienst. zullen doorrekenen?

Gezondheid Arbeid De waarborg voor de spaarders premie lidgeld als

De regering heeft aangekondigd werd opgetrokken van 20.000 tot De taakinhoud € 100,00 voltijds arbeider of arbeidster De minister van Volksgezondheid (PS) Laurette • Tijdskrediet: werknemers van + 50 jaar die dat ze een monitoring van de 100.000 euro. Als er een nieuwe • Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering en € 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde Onkelinx hield voet bij stuk: deboeking groeinorm een 4/5e ofstukken 1/2e tijdskrediet nemen, ontvangen banktarieven zal invoeren om financiële crisis zou uitbreken, van inkomende • Voorbereiding en assistentie € 55,00 invalide een hogere uitkering dan werknemers van 4,5 % blijft behouden in 2010 en 2011.

De controles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheerjonger verzekedat te vermijden. Maar zoals uit dan is het wel degelijk de Staat beschikbare marge die voortvloeitringsportefeuille uit het feit dan 50 jaar. een enquête van Test Aankoop die opnieuw geld op tafel zal dat minder wordt uitgegeven danDiploma de norm (594 Vanaf 1/1/2010 moet men 51 jaar zijn om de blijkt, zijn de tarieven van de moeten leggen om de deposito’s te • Bachelor accountancy – fiscaliteit In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatiemiljoen vereist in voor heten ganse verhoogde uitkering te krijgen.

2010 683 synmiljoen in 2011) vloeit banken behalve doorzichtig. waarborgen aangezien banken Kennis dicale jaar, dat looptde van november 2008 t/malles oktober 2009. voor 50 % naar het Toekomstfonds voor de En als men er toch in zou slagen nu “verzekerd” zijn … Hopen dus • Grondige boekhoudkundige kennis • Kennis informaticatoegezondheidszorg en voor 50 % naar de andere • Verlenging van de crisismaatregelen voor passingen van boekhoudingspakketten • Grondige kennis PCde banktarieven te controleren, maar dat dit niet gebeurt. Temeer bedienden: hoogtepunt van de crisis takken van de sociale zekerheid, waaronder de (Word, toepassingen Excelopenhet Outlook) • Basiskennis sociale Uitzondering gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens dan is het eigenlijk al te laat: de het syndicale jaar: omdat de bijdragewordt van de banken voor de bedienden een systeem ingevoerd werkloosheid en de pensioenen. wetgeving (i.f.v.werd loonadministratie) • Basiskennis aangifte persobanken betalen nu al zichzelf niet opzij gelegd wordt, maarde inschool de lijkt opverzekeringsproducten het stelsel van economische studies: in 2009 verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09; • einde nenbelasting • dat Basiskennis terug hoge rentevoeten begroting ingeschreven wordt, wathebben bijdragen voldaan tot dedoor maand van oppensioenstelling; Vaardigheden attitudes • pensioen: Die regeling zou op 31 december Als tegenprestatie wordt de toegang tot de – werkloosheid. te hanteren voor leningen aan bijdragen voldaan • Accuraatheid2009 • Zelfstandig kunnen Maar werken Zin voor verant• overlijden: dus betekent dat ze geleidelijk aan hebben tot de maand voor het overlijden. moeten aflopen. de•maatregel zal gezondheidszorg versterkt: woordelijkheid initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit particulieren en bedrijven (4 à 6 % uitgegeven zal worden … worden tegen alle afspraken in.

R Afschaffing van de toeslagen in nuenverlengd • Flexibel voor een hypotheeklening bijv.), En als het gevaar geweken is, zouden Er werd ook geen vooruitgang geboekt in het tweepersoonskamers BIJDRAGEN Wij bieden terwijl de rente bij de Europese de banken wel eens opnieuw debat over de opwaartse harmonisering R Verlaging van het remgeldEenvoor de (36u/w) voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur van (proefCentrale Bank bij wie onze banken het arbeidersen bediendestatuut. thuisverpleging van zwaar afhankelijke ondoordachte risico’s kunnen gaan Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009 periode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extrapatiënten geld leenden, vandaag amper 1% legale voordelen. nemen. Dat is trouwens al het geval Procedure werkgever zal je R Verbetering van de maximumfactuur voor • Brugpensioenen: je bedraagt (tegen 4,25 % in juli met de actief Amerikaanse banken actief die werkloos invalide brugpensioen huisStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief brugpensioenaanvraag voortaan met iets en chronisch zieken 2008). Sindsdien verdwijnt het opnieuw beginnen te speculeren deeltijds en na 3 maanden pensioen vrouw/man na 1 jaar ziekte CV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter minder enthousiasme onthalen.

Hij moet R Verlaging remgeld bij de kinesitherapeut verschil van 2 à 5% in de zakken zich haasten de Staatssteun terug te Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt namelijk een bijdrage betalen op de aanvullende R Beperking remgeld voor de geneesmiddelen van de banken.

Ruim voldoende € 14,50 € 11,50 € 7,35 € 11,80 € 2,80 € 2,10 betalen om zo de handen opnieuw € 11,25 Bart.henckaerts@abvv.be waarvoor er een goedkoper alternatief bestaat. vergoeding en die bijdrage schommelt volgens dus om de 0,15% aan de Staat te vrij te hebben. de leeftijd. Bedoeling te voorkomen dat men Na een sollicitatiegesprek zullen eenisaantal kandidaten psychobetalen … “te jong” met brugpensioen gaat. De bijdragen technische proeven moeten afleggen.

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

SYNDICALE PREMIE 2009 METAAL

de belastingadministratie wordt een speciale cel voor de belastingparadijzen opgericht.

Notionele intrestaftrek Dit systeem waarbij ondernemingen een fictieve intrest op hun eigen middelen in mindering kunnen brengen - alsof ze dit bedrag geleend hadden blijft behouden, maar de intrest wordt bevroren op 3,8 %.

Dit zou 200 miljoen in 2010 en 300 miljoen in 2011 moeten opleveren, maar het systeem dat jaarlijks meer dan 2 miljard kost, blijft wel bestaan.

Ten laste van de belastingbetaler • Diesel: zoals aangekondigd wordt diesel 4 cent duurder in 2010 en nog eens 4 cent in 2011.

• Bedrijfswagen: een bedrijfswagen is een “voordeel van allerlei aard” dat belast wordt in de personenbelasting.

Die belasting wordt voortaan gekoppeld aan de CO2-uitstoot i.p.v. aan het vermogen van de auto.

De werkgevers worden ook aangemoedigd om een vloot schone wagens in te zetten, omdat de fiscale

aftrek ook aan de CO2-uitstoot gekoppeld wordt. Bovendien wordt de aftrek van de brandstofkosten beperkt tot 75 % (vroeger 100 % aftrekbaar).

• Verhoging tabaksprijs: verhoging van 0,10 euro op een pakje van 25 sigaretten en van 0,15 euro voor pakjes met meer sigaretten en een verhoging van minimum 0,15 euro voor alle pakjes op 1/1/2010 en 1/1/2011.

• BTW: de BTW-verlaging in de bouw tot 6 % wordt slechts tot eind maart 2010 verlengd.

• Bouwgronden: op bouwgronden wordt niet langer een registratierecht geheven maar wel 21 % BTW. • Zonnepanelen: de federale belastingaftrek voor de installatie van zonnepanelen wordt vanaf 2012 met een derde verminderd.

• Energiebesparingen: de fiscale aanmoedigingsmaatregelen voor energie-besparende investeringen worden vanaf januari 2011 afgeschaft voor nieuwbouwwoningen.

Ter compensatie ontvangen energiearme en nulenergiewoningen belastingverminderingen gedurende 10 jaar.

Extra inkomsten (in miljoen euro)

2010

2011

2012…

Strijd tegen belastingontduiking en betere werking fiscus

139

242

167

Ten laste van de ondernemingen

1094

1659

1529

Ten laste van de belastingbetaler

248

622

828

worden opgetrokken en voor eens en altijd vastgelegd in functie van de leeftijd waarop men met brugpensioen gaat, in plaats van af te nemen met de leeftijd.

De nieuwe percentages zijn de volgende: Leeftijd

% werkgeversbijdrage

- 52 jaar

50 %

52 >55 jaar

40 %

55 > 58 jaar

30 %

58 > 60 jaar

20 %

+ 60 jaar

10 %

Die percentages dalen niet met de leeftijd. Als men bijv. op 55 jaar met brugpensioen gaat, dan blijft het 30 % tot aan de leeftijd van 65. De percentages kunnen wel verlaagd worden voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering • Beroepsziekten: het systeem van de “sociaal-economische factor” dat enkele jaren geleden bij de pensionering afgeschaft werd, omwille van budgettaire besparingen, wordt opnieuw ingevoerd.

Wat houdt dit precies in? Wie slachtoffer van een beroepsziekte is maar toch nog arbeidsgeschikt is, heeft wel een handicap die het vinden van een nieuwe baan bemoeilijkt. In het verleden werd een dergelijke handicap vergoed, maar in 1994 werd deze regeling op het ogenblik van de pensionering afgeschaft. De herinvoering ervan is nu een klein extraatje dat echter de beperking van de cumul van het pensioen en een rente van het Fonds voor Beroepsziekten lang niet compenseert.

• Dienstencheques: het maximum aantal dienstencheques wordt beperkt tot 500 per jaar per gebruiker, in plaats van 750 nu. Dit kan gevolgen hebben voor de tewerkstelling in de sector van de dienstencheques, maar ook voor die van de actieve werknemers die een beroep op het systeem doen. Deze gezinnen zouden daardoor misschien genoopt worden hun arbeidstijd “aan te passen”, d.w.z. te verminderen, wat neerkomt op een vrijwillige inkomensvermindering.

Ten laste van de werkgevers Diverse werkgeversbijdragen (arbeidsongevallen, dienstencheques, brugpensioen) worden voor enkele tientallen miljoenen verhoogd.

Eén ervan verdient onze aandacht: de verlaging van de bijdrage voor de hoge lonen (vanaf 12.000 euro bruto/ trimester) wordt beknot. Door de indexering van de grens voor de hoge lonen wordt het aantal werknemers dat in aanmerking komt voor de verlaging van deze werkgeversbijdrage, geleidelijk verkleind. Op die manier wordt een einde gesteld aan de voortdurende, automatische verhoging van het budget voor deze werkgeversbijdragen.

Pagina 2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaa Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van sector moet een deel de bevolking.

De van de “nucleaire rente” terugbetalen nucleaire Aan het(debegin van de werd herinnerd rente isVakbondsraad de winst die voortvloeit aan het belang van een van de uit de zeer lage productieprijs grote grondslagen van ons zorgvan desysteem: kerncentrales): de verplichtetussen en solidai215 enre245verzekering. miljoen per Die jaar wordt grotendeels gefinancierd gedurende 5 jaar.

De sectormet onze bijdragen.

De sociale zekermoet bovendien 500 miljoen heid blijft het doeltreffendste en investeren in hernieuwbare rechtvaardigste systeem dat energiebrede en 800 miljoen in het toegang tot gezondheidsHieraan herstelzorg van mogelijk de oudemaakt. centrales. is best nuttig, nu somDankzijherinneren dit akkoord kunnen migen belastingen en sociale de kerncentrales tien jaar zekerheid geleidelijk aan willen langer afbreken. openblijven en kan Suez tweederde van de Die collectieve en solidaire finannucleaire rente blijven innen. ciering is belangrijk om de toeAl bij al nog altijd een goede gankelijkheid ervan te zaak dus voor Suezmaar … ze volstaat waarborgen, Bovendien blijft behoeften onzekerheid niet. Welke zijn er? moeten bestaanWelke overprioriteiten de bijdrage vanwe leggen op het vlak van zorg? Hoe de sector aan de begroting 2008 vermijden we overconsumptie en 2009. heeft daartegen vanSuez medicijnen?

Hoe verbeteren een rechtsprocedure ingeleid we de controle op het zorgaanbod zou beantwoorden en als opdat Suezdit wint, verliest deaan Belgische Staat 500 tot 750 miljoen…

van medicijnen: tal werden voorgesteld.

Het recht op gezondhe louter gezien worden toegang tot gezondh als een recht op het “ van de gezondheid. A ken over recht op g omvat dit ook dat we standigheden onder nemen, want die hebb zienlijke weerslag de echte nodengeen van de500 bevolking gezondheid. Een goed « Het wordt miljoen. en geen “nutteloze” kosten met gezondheidstoestand Het nul.» zichwordt brengt nul voor komma de gemeenbevolking hangt niet e schap?

Als we CEO deze van collectieve (G. Mestrallet Suez) de kwaliteit en de to financiering veilig willen stellen heid van de zorg, maar en de toegang tot zorg willen verbeteren, mogen we deze vragen BERICH Inniet afwachting de regering de zaak uit de weglaat gaan.

DE ALG “blauw blauw”, maar ze onderhandelde over een structurele en “vrijwillige” bijdrage SECTO Nu de concurrentie tussen verzorvan Suez, grootste elektriciteitsproducent gingsinstellingen toeneemt en van ons land, te betalen de volledige Gelieve erop te lette bepaalde sectoren zwaartot te lijden wege het FBZ Bouw hebben ‘rendabiliteitseiuitstap uit onder kernenergie. worden in één van is eenvarieert debat in nodig overvan de Desen’, bijdrage functie Centrale Brussel-Vla maatschappijkeuzen zodat we evolutie van de productiekosten van het openbare en collectieve kernenergie en van de marktprijzen.

Indien u dit over he karakter van het Voor de periode 2010zorgsysteem - 2014 schommelt ling van uw Syndica vrijwaren.

Recht op zekunnen tussen 215 en 245 miljoen euro per tezelfdertijd met uw gezondheid en toegang tot met jaar.

Deze bedragen komen overeen gezondheidszorg hoeven niet ongeveer 30 % van de nucleaire winsten.

Opgelet: Ingeval u noodzakelijk samen te gaan met verzoeken wij u om een ongebreidelde groei van de Een controlecomité zal doen teneinde ee gezondheidsuitgaven. Controle op het aanbod, responsabilisering Er wordt een structureel vast Bedankt om hierme van de spelers (in de eerste plaats opvolgingscomité opgericht.

Het zal de artsen), preventiebeleid, uitbestaan van De Algemene Centra breidinguit van vertegenwoordigers primaire gezondregering, producenten, sociale partners en Watteeustraat 2-6 te heidszorg (1), daling van de prijs van de Nationale Bank.

Dit Comité krijgt een dubbele opdracht:

Regio Limburg

R nagaan of de elektriciens de bijdrage niet op hun klanten verhalen, zoals ze Op 12 oktober bekrachtigde het kernkabinet de gewoonte hebben te doen.

ABVV METAAL een energieakkoord met de INDUSTRIEBOND grootste Jokerstraat 59,nl.

3700 Tongeren elektriciteitsproducent van het land, R elk jaar het bedrag van de bijdrage van het Franse Suez, moedermaatschappij van kernenergieproducenten evalueren, LIMBURG Tel: 012/ 398de 700 – Fax:012/ 230 785 Electrabel. tot aan het einde van het akkoord.

Dit akkoord gaat niet alleen over budgettaire aspecten. Het legt ook het De andere verbintenissen van kader van het Belgisch energiebeleid voor Suez de komende jaren vast.

SYNDICALE PREMIE 2009 METAA De verlenging van de levensduur van de

week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; de 70 % vanIn de deeerste nucleaire rente kerncentrales doet de vraag rijzen naar de kelijk vanvan het geïnde blijft in handen Suezlidgeld: nucleaire veiligheid van de omwonenden

(denk maar aan Tsjernobyl...), maar ook van De drie oudste kernreactoren (Doel 1 en 2 de werknemers. Het Federaal Agentschap premie lidgeld als en Tihange 1) die krachtens de wet op de voor Nucleaire Controle (FANC) zal € 100,00 arbeider of arbeidster uitstap uit kernenergie dicht voltijds moesten, toezien op de absolute eerbiediging van € 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde mogen tien jaar langer openblijven. de arbeidsvoorwaarden. De plaatselijke € 55,00 invalide vakbonden zullen dat uiteraard ook doen.

Uiteindelijk zijn het de verbruikers die de Belgische kerncentrales betaald hebben Dat de kerncentrales langer mogen omdat de elektriciteitstarieven hier een openblijven, belet niet dat er vroeg of laat In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het stuk hoger dicale lagen.jaar, Maar wanneer de op 2008 andere energievormen dat loopt van november t/m oktober 2009. overgeschakeld investering eenmaal afgeschreven was, zal moeten worden. werden de tarieven niet verlaagd, hoewel Het rapport waarachter de regering de productiekosten van wordt de KW/uur felvoor Uitzondering gemaakt de volgende tijdens hettesyndicale jaar: zich verschoolgebeurtenissen om haar beslissing gedaald waren. Deze superwinst noemt verantwoorden, kwam tot de conclusie dat men de “nucleaire rente”. studies: in 2009 de schoolmen verlaten minstens bijdragen • einde tot dehebben uitstapen uit kernenergie beslistbetaald hebben va tot de maand van oppensioenstelling; • pensioen: bijdragen voldaan hebben had zonder deze operatie voor te bereiden.

In 2008 had• overlijden: de regeringbijdragen een bijzondere voldaan hebben tot de maand voor het overlijden. heffing van 250 miljoen opgelegd aan de Als tegenprestatie moet Suez ook hier elektriciteitsproducenten. Ze hebben die een bijdrage leveren: vanaf 2010 wordt betaald maarBIJDRAGEN betwistten tegelijkertijd die 500 miljoen euro uitgetrokken om heffing voor het Grondwettelijk Hof. investeringen in hernieuwbare energie maand 1 november 2009 Het jaar Lidgeld nadien per werd devanaf heffing en verlaging van energieverbruik te opgetrokken tot 500 miljoen. Die hebben financieren. Verder heeft GDF Suez zich ze niet betaald. Zeactief wachten op deactief uitspraak werkloos bruger ook moeteninvalide toe verbinden in ons land pensioen van het Hof, maar blunder of eerlijkheid, hoog activiteitsniveau aan te houden deeltijds de naeen pensioen vro 3 maanden na 1 jaar ziekte CEO van Suez, Gérard Mestrallet, bekende in de sector van energiebesparingen en al kleur: « Het wordt geen 500 miljoen. Het afvalrecyclage. € 14,50 € 11,50 € 11,25 € 7,35 € 11,80 € 2,80 wordt nul komma nul. » GDF Suez heeft er zich ten slotte ook toe moeten verbinden tegen 2015 om en bij de 10.000 werknemers aan te werven.

02_BT_DNW_20091030

28-10-2009

11:24

2

02_BT_DNW_20091030

Pagina 2

11:24

Pagina 2

2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

e middelen van het Brussels verwerven van onroerend goed) waarvan Het ABVV-Brussel is vooral bezorgd over Hoofdstedelijk Gewest bedragen de opbrengsten sinds enkele maanden de toekomst vankwaliteit het Brussels dalen, door de verminderde activiteiten jaarlijks ongeveer 3 miljard euro. leefkwaliteit, van de toegang tot de vanGewest. de zorg komt huisvesgevaar en werknemers als gevolg tot vanwerk, de totWij Dit bedrag is sinds lang ontoereikend voor op de vastgoedmarkt onderwijs, vrezen erdoor dat, in door gebrek aan ting, tot cultuur, enz. in de zorgsector dreigen zelf ziek de specifieke behoeften van een stad-regio financiële crisis. overheidsmiddelen, de ...sociale functies te worden van hun werk. waar de bevolking - en hier wordt nog te van de stad een groot risico lopen op Het huidige gezondheidssysteem weinig nadruk op gelegd - de armste van Ondanks een daling van de inkomsten, Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad van medicijnen: talloze pistes is meer gebaseerd op consumptie ABVV-Brussel wil voornamelijk is de Brusselse regering in geslaagd “adesinvestering. vormt.hiervan in het werden voorgesteld. gediscussieerd over ons zorgsysteem enhet de land toekomst van er geneesmiddelen posterio- drie problemen aanpakken: de Maar, als verslechtering we niet willen 2010 een dat economisten kunnen beamen, om haar begroting voor licht van de plannen tot vermarkting Zoals van dealle gezondheidszorg die ri” dan op met een beleid inwerkt vandat de de arbeidsinternationale ontwikkeling van tekort in evenwicht houden en dit door komt de rijkdom - die in Brussel wordtop gezondheid bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Het recht mag niet te op de factoren die de gezondheid voorwaarden in de zorgdiensten, Hoe dit recht op gezondheid bepalen? geproduceerd Welke voorwaarden moeten louter gezien een worden als recht op aantasten.

Het bewijs daarvan het gebrek aan overheidsinvestedrastisch ingrijpen in de uitgaven - ten goede aan de drie regio’s Brussel is haar inwoners overlevert vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven toegang tot gezondheidszorg of dat er nog steeds sociale ongelijkring in de collectieve voorzienin(uitgestelde investeringen, “aanpassing” en toch volgen de federale middelen niet. aan ongebreideld liberalisme, is het waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en drin- als een recht- op het “herstellen” heid op vlak van gezondheid gen en diensten en de vermindering! - van het aanbod van noodzakelijkderegulering om zwaar tevan investeren gend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een van de gezondheid. Als we spre- bestaat, ondanks de verbeterde de gezondDe afname van de overheidsfinanciering, openbaar vervoer, “targeting” van de belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”. ken over recht op gezondheid toegang tot zorg! in openbare heidszorg. en non-profit diensten en bedrijven, behoud van de als gevolg van de internationale financiële Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we van- omvat dit ooksteun dat weaan de leefomnutsbedrijven. het openbaar crisis, treft het hardst dit om aanwervingsstop daag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn Brussel op de noden van en standigheden onder de loep bijUiteraard heeft de kwaliteit van Deze Vakbondsraad heeft talrijke essentieel een eerlijke en een tenminste twee redenen: de bevolking. nemen, want ambt, ...). die hebben een aan- de zorg ook te makenHet metis de vragenom opgeworpen en voedt zienlijke de zorgdebat dat werknemers * het Brussels Gewest is de entiteit met weerslag op onze arbeidsvoorwaarden in billijke verdeling vanons deallen, collectieve Aan het begin van de de echte noden van de bevolking gezondheid. goedeoptimistische algemene sector. de kosten of gebruikers van onze zorgstelde grootste autonomie op financieel vlak Een De enige noot isDe hetindijking geld dat van welvaart duurzame regionale Vakbondsraad werd herinnerd en geen “nutteloze” kosten met gezondheidstoestand van de en het rendabiliteitsstreven van en sel, aangaat! (haar budget bestaat voor 55% uit eigen wordt vrijgemaakt voor werkgelegenheid ontwikkeling(1)tePrimaire blijven garanderen. aan het belang van een van de zich brengt voor de gemeen- bevolking hangt niet enkel af van sommige verzorgingsinstellingen gezondheidszorg vormt de “toeinkomsten en dus niet in de eerste plaats en opleiding, voor energiebesparing en tot het zorgsysteem (huisartsen, grote grondslagen van ons zorg- schap? Als we deze collectieve de kwaliteit en de toegankelijk- gaan vaak gepaard metWij eenroepen ver- gangspoort” de progressieve krachten uit federale - die op heid zichvan veel renovatie vanvan gebouwen, voor huisvesting ter bevordering van de gezondsysteem: de verplichte en solidai- financiering veiligdotaties willen stellen de zorg, maar ook de slechtering van de zorgverlening: verenigingen preventieve gezondheidszorg, enz.). op om te heid, blijven ijveren voor een stabieler zoals dit wel re verzekering. Die wordt en de toegangzijn tot -zorg willen ver-het geval is in en kinderopvang. structurele herfinanciering van de de andere Gewesten Gemeenschappen); grotendeels gefinancierd met beteren, mogen we dezeenvragen BERICHT AAN DE LEDEN VAN onze bijdragen. De sociale zeker- niet *uit weg gaan. hetde grootste deel van deze eigen inkomsten sociale opdrachten DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANTvan het Brussels heid blijft het doeltreffendste en haalt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Philippe Van Muylder Hoofdstedelijk Gewest.

SECTOR BOUW rechtvaardigste systeem dat Nu de tussen verzoruitconcurrentie registratierechten (belastingen op het Algemeen secretaris ABVV-Brussel brede toegang tot gezondheids- gingsinstellingen toeneemt en Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw vanzorg mogelijk maakt. Hieraan bepaalde sectoren zwaar te lijden wege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht te herinneren is best nuttig, nu som- hebben onder ‘rendabiliteitseiworden in één van de gewestelijke kantoren van De Algemene migen belastingen en sociale sen’, is een debat nodig over Centrale Brussel-Vlaams Brabant. zekerheid geleidelijk aan willen maatschappijkeuzen zodat we afbreken. het openbare en collectieve Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de betakarakter van het zorgsysteem ling van uw Syndicale Premie te garanderen! Het staat u vrij om deze Die collectieve en solidaire finan- kunnen vrijwaren. Recht op tezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen. ciering is belangrijk om de toe- gezondheid en toegang tot gankelijkheid ervan te gezondheidszorg hoeven niet Opgelet: Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben, waarborgen, maar ze volstaat noodzakelijk samen te gaan met verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodige niet. Welke behoeften zijn er? een ongebreidelde groei van de zal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Welke prioriteiten moeten we gezondheidsuitgaven. Controle leggen op het vlak van zorg? Hoe op het aanbod, responsabilisering Bedankt om hiermee rekening te houden! vermijden we overconsumptie van de spelers (in de eerste plaats van medicijnen? Hoe verbeteren de artsen), preventiebeleid, uitDe Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, we de controle op het zorgaanbod breiding van primaire gezondWatteeustraat 2-6 te 1000 BRUSSEL opdat dit zou beantwoorden aan heidszorg (1), daling van de prijs wordt enkel toegekend als steun voor de Efficiëntiewinst betekent voor het Vlaams Gemiste kans voor een meer laagste inkomens. Daardoor herleidt de ABVV ook dat door deze besparingen rechtvaardige www.abvvlimburg.be fiscaliteit Vlaamse regering de maatregel niet alleen niet geraakt mag worden aan de tot haar oorspronkelijke doelstelling, maar toegankelijkheid en de kwaliteit van de Met de begroting van 2010 zet de crisis.

ABVV INDUSTRIEBOND METAAL Voor 2009 en 2010 werden al besparingen bespaart ze ook in één klap 635 miljoen openbare dienstverlening.

Vlaamse regering enkel in op omvangrijke Jokerstraat 59, 3700 Tongeren aangekondigd van respectievelijk 200 euro.

Er kan dus geen sprake zijn van besparingen aan de uitgavenzijde. Niet ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim miljoen en 1,6 miljard euro. EnTel: dit012/ op een LIMBURG 398 700 – Fax:012/ 230 785 tariefverhogingen bij De Het Lijn of bij andere alleen wordt het debat over maatregelen 90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de Het spreekt voor zich dat een besparing openbare diensten. totaal budget van 23 miljard euro! aan deuitkeringsgerechtigden. inkomstenzijde door de Vlaamse werknemers en de sociaal van ruim anderhalf miljard euro pijn zal regering uit de weg gegaan, de werkgevers Het spreekt voor zich dat ook de Vlaamse doen. Hoewel de Vlaamse regering nog Het Vlaams ABVV vindt het Wij merkwaardig zijn dringend opkrijgen zoek naar een fulltime er nog een fiscale boekhouder. korting bovenop.

Samen met collega’s sta jij in voor de boekhouding van verschillenbegroting te lijden heeft onder de gevolgen niet veel concrete besparingsmaatregelen dat de Vlaamse regering tijdens een Zo wordt de tewerkstellingsvoorwaarde en feitelijke verenigingen, je beheert mee de verzekeringvan de economische crisis. In 2009 heeft heeft vrijgegeven, zijn de eerste signalen economische crisis wilde vzw’s besparen op voor het kwijtschelden van de In de eerste week van november 2009 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhanportefeuille en doet de loonadministratie van onze medewerkers. de Vlaamse regering 800 miljoen euro veelzeggend: de afschaffing van het het beleidsdomein Werk terwijl de successierechten op familiebedrijven kelijk van het geïnde lidgeld: Je komt terecht in een team van drie medewerkers en je assisteert uitgegeven voor het herstelplan ‘herstel steunpunt Gelijke Onderwijs Kansen, de werkloosheid nog elke dedag stijgt en afgeschaft. verantwoordelijke van de dienst boekhouding in de algemene Fiscale autonomie betekent werking van de dienst. het vertrouwen’ en maar liefst 3,5 miljard besparingen in het Hoger Onderwijs… werkervaring voor jongeren steeds nochtans dat men nieuwe inkomsten premie lidgeld als Het Vlaams ABVV zal er in elk geval op belangrijker wordt. euro voor de redding van KBC. kan aanboren en ook op regionaal niveau De taakinhoud € 100,00 arbeider arbeidster dat de Vlaamse regering haar Vooral bij de VDAB en bij de gesubsidieerde kan bijdragen tot een meer rechtvaardige Op hetzelfde moment voltijds vertaalt de oftoezien • Verwerking van verschillende boekhoudingen • Indicering en € 74,50 economische deeltijdse arbeiderbelofte, of arbeidster, dat werkloze, er geen bruggepensioneerde ontslagen zullen tewerkstellingsplaatsen (gesco’s) tegenvallende conjunctuur inkomensverdeling. boekinghangen van inkomende stukken • Voorbereiding en assistentie € 55,00 invalide vallen bij het overheidspersoneel, ook zal zich in een daling van de inkomsten er grote besparingen in de lucht.

We zullen controles • Assisteren bij de loonadministratie • Beheer verzekenakomen! (belastingen). dan ook waakzaam blijvenringsportefeuille dat de minister Als we de vooruitzichten van de SociaalDiplomainkleurt. deze besparingen niet ideologisch Economische Raad van Vlaanderen (SERV) • Bachelor accountancy – fiscaliteit In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse synToch is dit maar een deel van het verhaal.

Niet besparen op werk!

Zo is het voor ons onaanvaardbaar om mogen geloven zal dit debat voor de Kennis dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

De Vlaamse regering kiest er ook zelf vandaag te besparen op gesco’s boekhoudkundige om begroting van • Grondige kennis • Kenniszeker informaticatoe2011 nochtans gevoerd voor om ‘flinker’ te zijn dan de rest De regering zet hoog in op het zo meer middelen vrij te passingen Grondige maken van voor boekhoudingspakketten moeten worden. Want•volgens de kennis SERV is PCtoepassingen Excel en Outlook) • Basiskennis sociale Uitzondering de volgende gebeurtenissen het syndicale tewerkstellingssubsidies jaar: van het land doorwordt al tegemaakt strevenvoor naar verwezenlijken vantijdens zogenaamde aan de bedrijven.(Word, in 2010 het einde van de besparingen nog wetgeving (i.f.v. loonadministratie) • Basiskennis aangifte persoeen begrotingsevenwicht in 2011. efficiëntiewinsten. Dat betekent concreet niet in zicht.

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/09; nenbelasting • Basiskennis verzekeringsproducten Daarenboven wil bijdragen de regering ook extra dat de elke administratie 2,5% zal moeten De Vlaamse regering maakt wel middelen Als de regering vasthoudt aan haar voldaan hebben tot maand van oppensioenstelling; Vaardigheden – attitudes • pensioen: besparen op bepaalde domeinen om elders op personeelskosten en 5% op de vrij voor het werk- en investeringsplan bijdragen voldaan hebbenbesparen tot de maand voor het overlijden.

• Accuraatheid • Zelfstandig • Zin tot voor verant• overlijden: doelstellingkunnen om werken in 2011 een woordelijkheid initiatief • Leerbereidheid • Teamspirit nieuw beleid mogelijk te maken. werkingskosten. dat we met de sociale partners aan het enbegrotingsevenwicht te komen, dan • Flexibel We mogen ook niet vergeten dat de onderhandelen zijn. vraagt dit een bijkomende besparing van BIJDRAGEN Wij bieden liberalen in de vorige Vlaamse regering Het Vlaams ABVV betreurt dergelijke We zijn blij dat de regering aan deze eis van maar liefst 630 miljoen euro. Bovenop de Een voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proefwel erg gulperomsprongen het 2009 lineaire besparingsdoelstellingen. We het Vlaams ABVV gehoor periode heeft gegeven.

Lidgeld maand vanaf 1met november 6 maanden), een competitief loon en verschillende aangekondigde besparingen voor 2009 extraen overheidsbudget, door in het licht van pleiten er daarom voor dat bij de verdere We zullen er wel over waken dat voordelen. dit werk- 2010 wel te verstaan. legale de aankomende invullinginvalide van de besparingsmaatregelen en investeringsplan geen Procedure reparatieakkoord actief verkiezingen actief meer dan werkloos brugpensioen huisStuur voor 5 november 2009 een gemotiveerde sollicitatiebrief en 700 miljoen euro uit te geven aan naeen tewerkstelling zoveel mogelijk ontzien wordt voor besparingen die elders op het deeltijds pensioen vrouw/man 3 maanden na 1 jaar ziekte CV naar: ABVV Limburg - Bart Henckaerts – voorzitter algemene jobkorting. wordt. Daarom vraagt het Vlaams ABVV aan domein Werk worden doorgevoerd.

Caroline Copers 55 - 3500 Hasselt Gouverneur Roppesingel € 14,50 € 11,50 € 11,25de regering€om 7,35het werkgelegenheidseffect € 11,80 € 2,80Verder €maakt 2,10 de regering nog Algemeen secretaris Vlaams ABVV Bart.henckaerts@abvv.be Deze jobkorting is dan ook meteen het van de verschillende maatregelen in kaart nieuwe middelen vrij voor (beperkte) Na een sollicitatiegesprek zullen een aantal kandidaten psychoeerste slachtoffer in de besparingsronde. te brengen en te laten opvolgen door het investeringen in de kinderopvang en in de technische proeven moeten afleggen.

De korting wordt opnieuw selectiever en parlement. gehandicaptensector. e Vlaamse regering ziet zich naar eigen zeggen verplicht fors te Regio Limburg besparen door de economische

VACATURE BOEKHOUDER (M/V)

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaar?

SYNDICALE PREMIE 2009 METAAL

28-10-2009

Gezondheid: recht of koopwaa Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van de bevolking.

e banken zullen moeten afdokken, net als de elektriciteitssector.

De sociale zekerheid blijft vrijwel gespaard, er komen zelfs enkele verbeteringen op het vlak van de gezondheid. Ook aan de pensioenen wordt niet geraakt. Buiten de verhoging van de accijnzen op diesel en enkele minder positieve maatregelen, blijven de werknemers nagenoeg gespaard.

Op het eerste gezicht is de Staatsbegroting voor 2010 en 2011 een stuk minder erg dan gevreesd kon worden.

Maar als je de begroting van naderbij bekijkt en rekening houdt met de crisis, kan je niet anders dan je mening bijstellen. Om tal van redenen:

• Een deel van de inspanningen wordt afgewenteld op de deelgebieden en de lokale overheden. Dit dreigt rampzalige gevolgen te hebben voor de tewerkstelling, omdat deze overheden weinig of geen budgettaire marges hebben en het gros van hun uitgaven betrekking heeft op werkingsuitgaven en dus op concrete banen.

• Dat geldt ook voor de openbare diensten die de broeksriem zullen moeten aanhalen.

• De begrotingsinspanning bedraagt enkel 5 miljard terwijl er enkele weken gelden sprake was van 25 miljard, bedrag dat nu al zou zijn opgelopen tot 30 miljard. Het verschil tussen het minimum en het maximum, dat is de inspanning die overgedragen wordt naar de volgende jaren, dus tot na de verkiezingen van 2011. Dan moet het ergste gevreesd worden.

• Uiteindelijk komen de banken, die nochtans voor de crisis verantwoordelijk zijn, er nog goedkoop vanaf, ondanks de bijdrage die ze moeten betalen. In ruil voor de

Aan het begin van de Vakbondsraad werd herinnerd aan het belang van een van de grote grondslagen van ons zorgsysteem: de verplichte en solidaire verzekering. Die wordt grotendeels gefinancierd met onze bijdragen.die De sociale zekerverzekeringspremie ze moeten heid blijft het doeltreffendste en betalen, rechtvaardigste zal de Staat de systeem risico’s van dat een nieuw bankroet van financieel brede toegang tothet gezondheidsmogelijk maakt.

Hieraan systeem zorg waarborgen.

Zo wordt de herinneren is best nuttig, nu somfinanciële wereld vrijgesteld van enige migen belastingen en sociale verantwoordelijkheid, terwijl het zekerheid geleidelijk aan willen afbreken. land nog gedurende jaren te kampen

zal hebben met de gevolgen van de Die collectieve en solidaire financrisis op ciering de tewerkstelling. is belangrijk Bovendien om de toegankelijkheid ervan te maken de banken opnieuw winst op waarborgen, maar ze volstaat de rug van hun klanten door hoge niet. Welke behoeften zijn er? intrestvoeten te rekenen, terwijl Welke aan prioriteiten moeten we leggen op het vlak van zorg?

Hoe de rente waaraan zijzelf bij de Centrale vermijden we overconsumptie Bank lenen, ineengestort is. van medicijnen? Hoe verbeteren we de controle op het zorgaanbod opdatdeditcrisis zou beantwoorden aan • Erger nog: toont aan welke

van medicijnen: tal werden voorgesteld.

Het recht op gezondhe louter gezien worden toegang tot gezondh als een recht op het “ van de gezondheid. A ken over recht op g omvat dit ook dat we standigheden onder nemen, want die hebb zienlijke weerslag gezondheid. Een goed gezondheidstoestand bevolking hangt niet e de kwaliteit en de to heid van de zorg, maar

de echte noden van de bevolking en geen “nutteloze” kosten met zich brengt voor de gemeenschap? Als we deze collectieve financiering veilig willen stellen en de toegang tot zorg willen verbeteren, mogen we deze vragen niet uit de weg gaan. onontbeerlijke aanvulling geweest

BERICH DE ALG SECTO

zijn de coördinatie van de strijd Nu deop concurrentie tussen verzortegen de belastingontduiking. gingsinstellingen toeneemt en

Gelieve erop te lette bepaalde sectoren zwaar te lijden wege het FBZ Bouw hebben onder ‘rendabiliteitsei•sen’, Ookisdeeen energiesector worden in één van debat nodigmoet overbetalen, maar bij de onderhandelingen over Centrale Brussel-Vla maatschappijkeuzen zodat we het langer openbareopen en collectieve het houden van de Indien u dit over he karakter van het zorgsysteem kerncentrales heeft de sector ling het van uw Syndica kunnen vrijwaren. Recht op uitstekend want uiteindelijk tezelfdertijd met uw gezondheid gedaan, en toegang tot gezondheidszorg niet zal hij tweederdehoeven van de nucleaire Opgelet: Ingeval u noodzakelijk samen te gaan met rente op zak steken. Je moet ook niet verzoeken wij u om een ongebreidelde groei van de helderziend zijn om te begrijpen dedoen teneinde ee gezondheidsuitgaven.

Controle datzal op het aanbod, responsabilisering Staat hoogstwaarschijnlijk een kruis Bedankt om hierme vanmogen de spelers (in deover eerste zal maken deplaats bijdrage van de artsen), preventiebeleid, uit500 miljoen die in 2009 aanDe deAlgemene Centra breiding van euro primaire gezondWatteeustraat 2-6 te heidszorg (1),opgelegd. daling van de prijs sector werd

rampzalige rol de beursspeculatie speelt. Niets werd gedaan om dat te Als de werknemers in het kader Regio Limburg verhinderen.

Niets werd voorzien om van de begroting relatief gespaard het kapitaal zwaarder te belasten. gebleven zijn, dan worden zij zeker INDUSTRIEBOND METAAL De regering verkoosABVV de inkomsten niet gespaard door de crisis. Volgens Jokerstraat 59, 3700 Tongeren te verminderen eerder dan nieuwe alle voorspellingen, o.a. die van de inkomsten te zoekenLIMBURG door deTel: hoge Nationale Bank, 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 zal 785 het ontslagen inkomens en de inkomens uit blijven regenen. De werknemers kapitaal zwaarder aan te pakken. De hebben al een zware tol voor de regering kondigde aan dat zij ging crisis betaald. Zij hadden dan ook voor een rechtvaardiger fiscaliteit. De verwacht dat de regering de echte afschaffing het bankgeheim, zoals 2009 verantwoordelijken voor de crisis de Invan de eerste week van november betalen we via overschrijving de syndicale premie; de kelijk van het geïnde lidgeld: aanbevolen door de Kamercommissie volle pot zou doen betalen. over de fiscale fraude, zou een

SYNDICALE PREMIE 2009 METAA premie € 100,00 € 74,50 € 55,00

lidgeld als voltijds arbeider of arbeidster Anne Demelenne Rudy De Leeuw deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde Algemeen secretaris Voorzitter invalide

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar:

• einde studies: in 2009 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben va • pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling; • overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN Lidgeld per maand vanaf 1 november 2009 actief

€ 14,50

actief deeltijds

werkloos

invalide

pensioen

na 1 jaar ziekte

brugpensioen

na 3 maanden

€ 11,50

€ 11,25

€ 7,35

€ 11,80

€ 2,80

vro

02_BT_DNW_20091030

28-10-2009

11:24

Pagina 2

2

• N° 18 • 30 oktober 2009

Regio Brussel

Gezondheid: recht of koopwaa Op 14 oktober 2009 werd er op een druk bijgewoonde Vakbondsraad gediscussieerd over ons zorgsysteem en de toekomst hiervan in het licht van de plannen tot vermarkting van de gezondheidszorg die bepaalde rechtse kringen en ... werkgevers voorstaan.

Hoe dit recht op gezondheid bepalen? Welke voorwaarden moeten vervuld worden om het recht op gezondheid voor allen te blijven waarborgen? Alle sprekers wezen erop dat het belangrijk en dringend was deze zaak te bespreken: de gezondheid is immers een belangrijke collectieve uitdaging, geen “privé-aangelegenheid”.

Willen we een toekomst voor ons zorgsysteem, dan moeten we vandaag collectieve keuzen maken die afgestemd zijn op de noden van de bevolking.

Voor het Waalse ABVV voorspelt de begroting 2010 niets goeds. Nu een ongezien zware crisis toeslaat, mocht men harde maatregelen verwachten tegen de banken en de kapitalistische ondernemingen die er verantwoordelijk voor zijn. Men mocht ook verwachten dat de overheid meer greep op de zaak zou krijgen en dat ze daarvoor meer middelen ter beschikking zou krijgen. Maar nee, de regering raakt niet aan de fiscale instrumenten die de openbare financiën doen leegbloeden (EBA, notionele intresten, fiscale en sociale lastenverminderingen voor de bedrijven, fiscale gunstbehandeling van roerende inkomsten). Zij snijdt ook niet in de uitgaven, maar legt wel een deel van de inspanningen op de schouders van de gewesten en gemeenschappen. Terwijl het ergste nog moet komen… ezien het grote budgettaire tekort van de Belgische staat heeft de regering beslist het evenwicht te herstellen tegen 2015. Er werd ook afgesproken dat de gemeenschappen en gewesten en ook de gemeenten, een inspanning moeten doen: - 65 % voor de federale overheid ; - 35 % voor de gewesten en gemeenschappen (12% voor de gemeenten vanaf 2012).

Het Waals ABVV verwerpt een soberheidspolitiek en keurt dus ook af dat de deelstaten moeten besparen. Want inderdaad, aangezien de Franstalige gemeenschap geen belastingen kan heffen en de Waalse gemeenschap maar een zeer beperkte fiscale bevoegdheid heeft, blijft er maar één mogelijkheid: snoeien in de uitgaven. Dat zal onvermijdelijk negatieve gevolgen hebben voor de tewerkstelling en voor de openbare diensten.

Hoeveel zullen Gewest en Gemeenschap betalen in 2010 ?

Het Waals Gewest en de Franstalige Gemeenschap moeten een besparing doen van 586 miljoen euro: - 109 miljoen nieuwe inkomsten ; - 477 miljoen minder uitgaven, waarvan 327 voor het gewest en 150 voor de gemeenschap.

Maar daar blijft het niet bij : de besnoeiingen gaan in stijgende lijn tussen 2010 en 2014.

Proportioneel bekeken doet het Waals Gewest de grootste inspanning om het budgetevenwicht te bereiken. De overdracht van het Gewest naar de Gemeenschap wordt geraamd op 200 miljoen euro. Voor het Waals ABVV is dat opnieuw een reden om een groot

vraagteken te plaatsen bij het nut van die Franstalige Gemeenschap.

Franstalig onderwijs regionaliseren Voor het Waals ABVV blijft het onderwijs een prioriteit en is de solidariteit met het onderwijzend personeel van het allergrootste belang.

Om een maatschappelijk project uit te bouwen dat uitgaat van de sociaaleconomische realiteiten (het Brussels en het Waals Gewest kennen verschillende demografische evoluties en hebben verschillende noden), een project dat de beschikbare middelen zo goed mogelijk aanwendt om de kwaliteit te verbeteren, is het Waalse ABVV voorstander van een regionalisering van de onderwijsmaterie.

Waar zal het pijn doen ?

Budgetten worden bevroren, nieuwe projecten worden geschorst of begraven.

De besparingen gaan ten koste van een sociale politiek die dicht bij de mensen staat.

Kers op de taart is wel dat de Waalse begroting met geen woord rept over tewerkstelling, een thema dat in deze crisistijd zo cruciaal is. Het Waals ABVV vreest ook voor vorming en opleiding (met name de projecten in het kader van de alliantie milieu-tewerkstelling).

Daar komt nog bij dat er geen enkele bijkomende inspanning gedaan wordt voor Onderzoek en Ontwikkeling, terwijl het ‘Marshall Plan 2.vert’ over de ontwikkeling van milieutechnologieën daar een prioriteit van maakt.

Concreet komt het erop neer dat de overheidsinstellingen geen bijkomende middelen zullen krijgen. In 2010 en 2011

Aan het begin van de Vakbondsraad werd herinnerd aan het belang van een van de zal er metgrote evenveel geld gewerkt moeten grondslagen van ons zorgworden als in 2009.de verplichte en solidaisysteem: re verzekering. Die wordt grotendeels gefinancierd met Voorbeelden onze bijdragen. De sociale zekerheid blijft het doeltreffendste en In het Waals Gewest: rechtvaardigste systeem dat brede toegang tot gezondheidszorg mogelijk maakt.

Hieraan - Forem, dat is de Waalse VDAB, krijgt geen herinneren is best nuttig, nu bijkomende middelen. Maar zij moetsomwel migen belastingen en sociale haar budget in evenwicht brengen. zekerheid geleidelijk aan willen Gevolg: het reservefonds zal aangesproken afbreken. worden, terwijl dat dient om reconversieDie collectieve en solidaire financellen en reconversieplatformen te ciering is belangrijk om de toefinancieren. Ontslagen werknemers zijn gankelijkheid ervan te hier het slachtoffer.

Het zal hun begeleiding waarborgen, maar ze volstaat naar nieuw zeker niet tenzijn goede niet.werk Welke behoeften er? komen. Welke prioriteiten moeten we leggen op het vlak van zorg? Hoe vermijden we overconsumptie - Bevordering van de tewerkstelling: het van medicijnen?

Hoe verbeteren aantal jobs met speciale in het wedat de controle op hetsteun zorgaanbod opdat dit zou wordt beantwoorden aan leven werd geroepen verminderd met 10%. Werknemers uit de socio-profit zijn er de eerste slachtoffers van.

van medicijnen: tal werden voorgesteld.

Het recht op gezondhe louter gezien worden toegang tot gezondh als een recht op het “ van de gezondheid. A ken over recht op g omvat dit ook dat we standigheden onder nemen, want die hebb zienlijke weerslag de echte noden van de bevolking gezondheid. Een goed en geen “nutteloze” kosten met gezondheidstoestand zich brengt voor de gemeen- bevolking hangt niet e er sinds Als velewe jaren schrijnend gebrek schap? dezeencollectieve de kwaliteit en de to aan kinderopvang, wat vele ouders financiering veilig willen stellen heidinvan de zorg, maar en de toegang tot zorg om willen ver-te vinden moeilijkheden brengt werk beteren, mogen tewe deze vragen of een opleiding volgen.

BERICH niet uit de weg gaan.

DE ALG

-Nu Dedeopenbare omroep: worden 100 SECTO concurrentie tussen er verzorarbeidsplaatsen geschrapt bij deen RTBF. gingsinstellingen toeneemt Gelieve erop te lette bepaalde sectoren zwaar te lijden wege het FBZ Bouw hebben onder ‘rendabiliteitsei- Het hoger onderwijs: de herfinanciering worden in één van sen’, is een debat nodig over van de universiteiten wordt over Centrale Brussel-Vla maatschappijkeuzen zodatgespreid we 15 in plaats van 8 jaar die waren hetjaar openbare en de collectieve Indien u dit over he karakter van het zorgsysteem vooropgesteld. ling van uw Syndica kunnen vrijwaren. Recht op tezelfdertijd met uw gezondheid en toegang tot - Permanente vorming: het budget gezondheidszorg hoeven niet wordt met ongeveer 9 gaan % verminderd.

De Opgelet: Ingeval u noodzakelijk samen te met financiering zal niet gebeuren verzoeken wij u om een ongebreidelde groei vanvoor de de volle zal doen teneinde ee gezondheidsuitgaven.

Controle 100 % van de enveloppe, zoals was beloofd. op wordt het aanbod, responsabilisering Zij op 89 % gehouden.

Bedankt om hierme van de spelers (in de eerste plaats de artsen), preventiebeleid, uitHet is maar een begin De Algemene Centra breiding van primaire gezondWatteeustraat 2-6 te heidszorg (1), daling van de prijs De inspanningen die het Waals Gewest en de Franstalige Gemeenschap nu voor hun begroting aankondigen komen bovenop Regio Limburg - Schoolvervoer: het project voor gratis de federale maatregelen en de komende openbaar vervoer voorABVV schoolkinderen jaren zullen er nog nieuwe besparingen INDUSTRIEBOND METAAL jonger dan 12 jaar wordt begraven. bijkomen. Het zou wel eens bijzonder Jokerstraat 59, Het 3700 Tongeren moest in 2010 van start gaan. pijnlijk kunnen worden. Het heeft er LIMBURG Tel: 012/ 398 700 – Fax:012/ 230 785 alle schijn van dat de soberheidspolitiek, - Mensen met een handicap: de AWIPH, waarvoor zo hard gevreesd werd, er deze het Waalse agentschap voor de integratie keer aankomt op fluwelen pootjes. Het van mensen met een handicap, zal ook uit effect ervan wordt alleen uitgesteld. zijn reserves moeten putten om zijn budget in evenwicht te eerste brengen envan omnovember nieuwe 2009 De werkende zal het de hardst In de week betalen webevolking via overschrijving syndicale premie; de van hetVoor geïnde lidgeld: plannen te kelijk financieren. werknemers getroffen worden, want de openbare met een handicap betekent het minder diensten en de levenskwaliteit zullen kansen om premie een plaats te vinden op als de moeten inboeten. De krachtdadige lidgeld arbeidsmarkt. ingrepen die er hadden moeten komen € 100,00 voltijds arbeider of arbeidster om de rekening werkloze, te doen bruggepensioneerde betalen door € 74,50 deeltijdse arbeider of arbeidster, - De Waalse administratie: het budget diegenen die de crisis teweegbrachten, € 55,00 invalide wordt met 4 % teruggedrongen. De die ingrepen zijn er niet gekomen, zo stelt rekening zal betaald worden door de het Waals ABVV vast. Electrabel en de banken kunnen fier uitpakken met vereist voor het werknemers in de isWaalse openbare lidmaatschap In principe een ononderbroken vanweer een syndicale organisatie dicale jaar, dat loopt van november 2008 t/m oktober 2009. winstcijfers, op financiële markten worden diensten. weer onbezonnen risico’s genomen. Met in - De gemeenten: er komt minder geld het verschiet een volgende crisis.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar: voor openbare werken. Bovendien zullen werkzoekenden de gemeenten 12 studies: % van de budgettaire in 2009 de school Ondertussen verlaten hebbenworden en minstens bijdragen betaald hebben va • einde pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling; • inspanningen voor hun rekening moeten zonder enige gêne op het beschuldigdenvoldaan totgezet. de maand voor het overlijden.

• overlijden: bankje Er wordt scherp gecontronemen, vanaf 2012. bijdragen Vooral voor de hebben OCMW’s kan dat zeer moeilijk worden. Met leerd of ze wel beschikbaar zijn voor de alle gevolgen voor de zwaksten in onze arbeidsmarkt, terwijl er op die arbeidsmarkt BIJDRAGEN samenleving en voor de werkzoekenden dag na dag steeds minder te rapen valt. per maand vanaf 1 november 2009 die door deLidgeld RVA werden uitgesloten van werklozensteun. actief actief werkloos invalide brugpensioen Thierry Bodson deeltijds pensioen vro na 3 maanden na 1 jaar ziekte In de Franstalige Gemeenschap:

SYNDICALE PREMIE 2009 METAA

Algemeen secretaris Waals ABVV

€ 14,50 € 11,50 - Peuters en kleuters: het budget van de ONE, de Franstalige tegenhanger van Kind en Gezin, wordt bevroren. Nochtans, is

€ 11,25

€ 7,35

€ 11,80

€ 2,80

12_GP_DNW_20091127

25-11-2009

11:35

Pagina 12

12

• N° 20 • 27 november 2009

Nieuw in mijn sector!

Ziehier wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onderhandeld. Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde. De volledige teksten van deze akkoorden vind je op onze website www.bbtk.org.

VERZEKERINGSWEZEN (PC 306): CAO 20092010 • Koopkracht: uitbetaling (eind januari 2010) van een loonscompensatie wegens de overgang van het tweemaandelijkse indexeringsstelsel naar de jaarlijkse indexering over de dienstjaren 2008-2009

CAO brugpensioen (op 58 jaar 31/12/2013, halftijds op 55 jaar 31/12/2010) • Verder overleg over stress op het werk, mobiliteit en functieclassificatie MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN (PC 307): CAO 2009-2010 • Iedere voltijdse werknemer met een volledige referteperiode krijgt ecocheques: €125 in december 2009 en €250 in juni 2010 (naar rato voor deeltijdsen). Deze bedragen kunnen vóór 15/12/2009 via een bedrijfs-CAO worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Bedienden - Technici - Kaderleden

UCB: 174 banen op de tocht – 2/3 bedienden, 1/3 kaderleden Bij UCB Pharma Eigenbrakel volgen de herstructureringen elkaar op. De laatste 3 jaar zijn 500 banen gesneuveld. Deze keer is het hun bedoeling om de vestiging om te vormen tot een pool voor de lancering van producten eerder dan een productiepool. “We stellen ons veel vragen over die zoveelste herstructurering”, legt Alain Tournay, BBTK-afgevaardigde, uit. “Hebben ze zich vergist in hun berekeningen bij de laatste ontslagronde en probeert de directie de zaak nu recht te trekken? Of behoort dit gewoon tot een globaal plan, dat sinds 2007-2008 is voorzien, en dat men voor ons verborgen heeft gehouden? We zullen meer te weten komen in de raadplegingsfase”.

Hebt u het zien aankomen?

• Koopkracht: uitbetaling van ecocheques voor iedere werknemer: €125 in december 2009 en €250 in juni 2010 (naar rato voor deeltijdsen).

Belangrijk: deze bedragen kunnen vóór 15/12/2009 via een bedrijfs-CAO worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

• Verhoging tot 75% van de vergoedingen voor openbaar vervoer, conform het IPA

• Verlenging van de CAO tewerkstellingsgarantie, van de CAO outplacement en van de

• Oprichting van verschillende werkgroepen: 13de maand, waardig werk, telewerk

• Verlenging van de CAO tijdskrediet, recht op individuele opleiding, terugbetaling van vervoerskosten “privéwagen” aan 60%

A.T.: “ Begin mei 2009 nam een nieuwe directie haar intrek in de vestiging van Eigenbrakel. Op hun eerste Ondernemingsraden waren de directieleden optimistisch. Maar de feiten zijn onweerlegbaar. Twee recente bedrijfsovernames hebben niet de verwachte resultaten opgeleverd. Sommige producten hebben vertraging opgelopen bij de lancering. De werknemers hebben er schoon genoeg van, hun werklast stijgt omdat er minder personeel is en het vertrouwen is weg door de opeenvolgende herstructureringen.”

Hoe ziet de dagelijkse routine van een syndicaal team in een bedrijf in herstructurering eruit?

Reorganisatie kantorennet Dexia in cruciale fase Dexia kondigde begin dit jaar een hervorming van het net van de agentschappen aan. Er bestaan namelijk twee netten bij Dexia, het ‘loontrekkende’ en het ‘zelfstandige’ net. Het verschuiven van het personeel kan dus gevolgen hebben voor hun situatie, zowel naar plaats van tewerkstelling als naar arbeidsvoorwaarden toe.

Er zullen ook heel wat personeelsleden zijn die zullen veranderen van het ene naar het andere net, maar de arbeidsvoorwaarden zijn niet altijd dezelfde. Er bestaat dus het risico op achteruitgang in je arbeidsvoorwaarden als je niet oplet. Dit is onaanvaardbaar voor de BBTK, zeker nu het loontrekkend net recent geherstructureerd werd.

Waar gaat het over?

Een aantal doelen staat de directie voor ogen: voor een tachtigtal agentschappen bestaat volgens de directie van Dexia het probleem dat ze zich te dicht bij elkaar bevinden. Daardoor zullen er een aantal kantoren sluiten. Er zullen ook een aantal uitwisselingen gebeuren tussen het zelfstandige net en het “loontrekkende” net, doordat de kantoren in grotere clusters zullen worden gegroepeerd. Wat staat er op het spel?

Teken vooral niets zonder je afgevaardigden te raadplegen!

De BBTK raadt alle personeelsleden van Dexia aan om vooral geen wijzigingen te laten aanbrengen aan hun arbeidsovereenkomst. Zelfs niet als je kantoordirecteur dit vraagt. Eis bedenktijd en contacteer zo snel mogelijk je afgevaardigde en/of je BBTK-afdeling.

Er zijn heel wat mogelijke gevolgen voor het personeel. Een aantal kantoren gaat dicht, dus is er een risico op jobverlies. Door het vergroten van de kantorenclusters kan er een grotere vraag naar mobiliteit vanwege het personeel ontstaan.

Personeelsleden van zelfstandige kantoren die na een fusie in een nieuw (of ander) zelfstandig kantoor terechtkomen kunnen rekenen op wettelijke bescherming van hun arbeidsvoorwaarden (CAO 32 bis), maar een aantal zaken moet sowieso worden onderhandeld. Ook hier weer: stap zo snel mogelijk naar de BBTK. Wij staan je bij met juridisch advies.

Wij streven naar een algemeen akkoord rond deze problematiek. We houden jullie op de hoogte.

Recticel: 53 banen onmiddellijk bedreigd Recticel maakt heel wat producten en de kans is groot dat u ooit al eens op één van hun producten hebt gezeten. Want er rolt onder meer bekleding en de inhoud voor (auto-)zetels van de band. Een conjuncturele sector bij uitstek.

In totaal kondigde de directie vorige week 110 ontslagen aan. Een gesprek met de BBTKdelegee Annick Trivier.

“De ontslagen verlopen in twee fases. De eerste ontslagronde gaat over 53 werknemers, waaronder 23 bedienden. De andere ontslagen hebben te maken met het verplaatsen van een productie-eenheid naar Duitsland.

Dat is pas voor eind volgend jaar. We gaan ons nu dus concentreren op de eerste ontslagronde”.

maand geleden was er volgens hen ook geen sprake van ontslagen. Feit is dat ik het personeelsbestand tijdens mijn loopbaan van 15 jaar enkel heb zien achteruit gaan.”

Wat ben je syndicaal van plan?

“Ik ga nog niet te veel in mijn kaarten laten kijken. Laat de directie maar de eerste stap zetten. Waar ik in elk geval belang aan hecht is dat we eerst kijken naar mogelijke verschuivingen tussen de afdelingen. Als het dan toch tot ontslagen komt, gaan we als BBTK hameren op een goede vertrekregeling.”

Zagen jullie het aankomen?

“Eigenlijk wel. De vraag naar onze producten is duidelijk afgenomen. In het bedrijf hebben we eerst geprobeerd om het op te vangen met tijdelijke maatregelen. Iedereen, van bediende tot managers, heeft vier vijfde gewerkt.

Die maatregelen lopen nu af, maar de economie wil niet mee… Iedereen schrikt wel van het aantal betrokken medewerkers. Eén werknemer op zes.”

Er is ook sprake van het snoeien in afdelingen die te maken hebben met onderzoek en ontwikkeling. Vrees je niet dat het op lange termijn een uitdoofscenario wordt?

“De directie beweert van niet. Maar bon, een

A.T.: “ Het is een opeenvolging van vergaderingen, personeelsvergaderingen, buitengewone OR’s, voorbereiding van vragen die aan de directie moeten worden gesteld in een poging om de tewerkstelling te redden. Gelukkig hebben we bij de BBTK een dynamisch team dat zeer sterk aan elkaar hangt.

Sinds oktober 2009 heeft UCB een nieuw systeem ingevoerd voor opleidingen in de biofarmaceutica, maar dit zal pas in de loop van 2010 in praktijk worden gebracht! Het is nochtans een enorme kans waardoor zoveel mogelijk personeel in het bedrijf zou kunnen blijven, met nieuwe toekomstperspectieven!”

Sonica legt de boeken neer: 390 werknemers aan de deur De naam ‘Sonica’ doet misschien geen belletje rinkelen, maar dat geldt niet voor de verschillende merken van de groep, waarvan de meest bekende de muziekwinkelketen Extrazone is. Dit ‘familiebedrijf’, dat 390 werknemers telt, is failliet. Voor Dominique Antoine, BBTK-bestendige, is dit geen grote verrassing.

“We voelden dat het ergste eraan zat te komen, maar de directie weigerde op de Ondernemingsraden onze vragen te beantwoorden. Toen werknemers ons meldden dat de goederen niet meer binnenkwamen, hadden we het begrepen.”

Sonica, slachtoffer van de crisis?

D. A: “Ja en neen. Het ging niet goed. Door de snoeiharde concurrentie in de sector en de toename van het aantal downloads op internet was de omzet teruggelopen. Voeg daar nog een slecht bedrijfsbeheer aan toe en je zit met een bedrijf dat nog slechts aan een zijden draadje hangt. Vóór de economische crisis zaten we dus al op een mijnenveld. Eén enkel radertje kan dan volstaan om de machine te doen stilvallen: sinds het uitbreken van de crisis aarzelen of weigeren de banken om kredieten toe te staan. Dit verergert de cashflowproblemen nog.”

Hoe reageren de werknemers op deze aankondiging ?

D. A.: “ Ze wachten af. De informatie loopt druppelsgewijs binnen, maar de geruchtenmolen draait op volle toeren. Er is sprake van een voorlopig nog anonieme overnemer. De werknemers weten niet of ze moeten komen werken of niet. Sommigen laten de moed zakken en zeggen dat ze liever meteen hun C4 krijgen dan in onzekerheid te moeten leven.”

Hoe moet het nu verder ?

D. A.: “Wij zullen zeer binnenkort een algemene personeelsvergadering organiseren waarop we uitleggen welke rechten het personeel heeft, welke stappen ze moeten zetten naar de werkloosheid toe, hun schuldvordering, enz.

En we hopen dat we in een nabije toekomst het pad voor de - voorlopig nog anonieme – overnemer kunnen effenen.”

Sanoma: 76 ontslagen

Annick Trivier en Dominique Langaskens, BBTK-afgevaardigden bij Recticel

De groep Sanoma Magazines, die weekbladen uitgeeft zoals Flair, Humo, Femmes d'Aujourd'hui en Télémoustique, heeft 76 ontslagen aangekondigd.

De reclame-inkomsten zijn in vrije val: de directie wil dus 6 miljoen euro besparen door te snoeien in de personeelskosten (in het kader van een ruimer besparingsplan van 12 miljoen euro). Op de ondernemingsraad 3 weken geleden was nochtans aangekondigd dat dit ontslagplan, waarvan al maandenlang sprake is, afgevoerd zou worden! Het personeel had besloten om op woensdag 18/11 te staken als verzet tegen de plannen van de directie. Voor de komende dagen zijn al langduriger acties voorzien als de directie niet op haar beslissing terugkomt.

16_GP_DNW_20091127

25-11-2009

11:34

16

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 20 • 27 november 2009

> STANDPUNT

Je contract in gevaar?

De voorbije weken aangekondigde collectieve ontslagen en bedrijfssluitingen liegen er niet om. Zoals we in vorig edito al voorspelden, zullen er nog klappen vallen, niettegenstaande de aangekondigde economische heropleving. Over een aantal voorbeelden leest u meer op de binnenpagina van BBTK, waarbij wij onze afgevaardigden van Recticel, Sanoma, UCB en Sonica zelf hun verhaal laten doen.

Onze afgevaardigden in deze bedrijven, waar meerdere honderden jobs dreigen verloren te gaan, getuigen van veel moed in moeilijke omstandigheden. Zij weigeren de door bedrijfsleiders genomen beslissingen zomaar te ondergaan. Zij schuiven alternatieven naar voor en doen er alles aan om jobverlies te vermijden of althans te verminderen. En als

het toch niet kan vermeden worden, worden degelijke vertrekvoorwaarden voor de bedienden onderhandeld. Zo ging het ook bij PSA Hessenoordnatie, waar na de nodige actiedruk uiteindelijk een degelijk sociaal plan is kunnen onderhandeld worden waarbij minder jobs verloren gaan dan oorspronkelijk gepland. Dit is waar onze afgevaardigden voor staan: hun leden in alle omstandigheden bijstaan en verdedigen. In betere tijden gebeurt dit door het afdwingen van bijkomende voordelen, in slechtere tijden door vechten voor het vrijwaren van wat is opgebouwd en ervoor te zorgen dat de bedienden toch nog een toekomstperspectief behouden. De BBTK-afgevaardigden verdienen een pluim, ook en zeker voor hun werk in moeilijke tijden.

Tegenover deze achtergrond wordt ondertussen het door de minister van werk gevraagde advies over de verlenging van de crisismaatregelen besproken in de nationale arbeidsraad. Wij beseffen natuurlijk dat de beslissing tot verlenging al genomen werd door de regering; zij heeft hiervoor 85 miljoen euro ingeschreven in de begroting 2010. Maar het akkoord van de sociale partners blijft nodig over de manier waarop de crisismaatregelen volgend jaar van toepassing kunnen zijn. BBTK wil dat er daarbij meer plaats komt voor syndicale controle.

Dat kan het beste via sectorakkoorden die voor alle bedrijven – grote en kleintjes – van dezelfde sector de voorwaarden voor invoering van de crisismaatregelen vastlegt. Zo kan er geen sociale dumping ontstaan en

kan er voor alle bedienden een degelijke inkomenscompensatie voorzien worden.

De verlenging van de crisismaatregelen blijft voor ons ook afhankelijk van de vooruitgang die kan gemaakt worden in de harmonisering van het arbeidersstatuut naar dat van de bediende toe. De gesprekken in de groep van 10 (waar onze interprofessionele woordvoerders die van de werkgevers ontmoeten) zijn niet gemakkelijk.

De werkgevers zijn er vooral op uit om aan het bediendestatuut te knibbelen zonder dat er voor de arbeiders vooruitgang in zit.

BBTK is van mening dat het bediendestatuut globaal dient gevrijwaard te worden terwijl de wettelijke discriminatie van de arbeiders dient weggewerkt te worden. Want laat ons hier

toch nog eens duidelijk maken dat het Europees hof nooit gesteld heeft dat bedienden arbeiders discrimineren of dat de bedienden te goed beschermd zouden zijn. Het heeft wel bepaald dat de arbeiders te weinig rechten en te weinig bescherming hebben. En daarmee zijn wij het helemaal eens.

De invalshoek moet dus zijn: betere bescherming voor de arbeiders, niet minder voor de bedienden.

Onze campagne “Je contract in gevaar” moet en zal daarom verder gezet worden.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

ering k e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m zorgeloos grijk het is om

e belan seur weet ho Ideal Home Uw P&V advi hij u de P&V t d ie b je verzekert o Z . nieten vakantiehuis t he n ee te kunnen ge et die m zaal van ekering aan nog, zelfs de r ee m n E woningverz t. huur k in Europa zijn gedekt. . dat u waar oo n uw kinderen va t ko t geruststellend he st en kt, da’s echt en d ee uw familiefee m u et and die zo m uurt, Geef toe. Iem seur in uw b de P&V advi et m ak ra sp e.

Voor een af ar www.pv.b 91 of surf na 90 15 8/ 07 bel

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

13_GP_DNW_20091127

25-11-2009

11:17

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 20 • 27 november 2009

13

INITIAL Onderhandelen en staken leiden tot een degelijk sociaal plan Een donderslag bij heldere hemel.

Initial kondigt op 25 juni aan dat zij 200 werknemers zal afdanken.

Initial is de wasserijpoot van de multinational Rentokil. In België heeft Initial ongeveer 1250 werknemers in dienst. De groep Initial België maakte in 2008 nog 12 miljoen euro winst.

over het herstructureringsplan.

Dit voorkwam een sociaal bloedbad en hield rekening met een maximaal behoud van de tewerkstelling. Diverse bijkomende premies werden voorzien voor diegenen die toch zouden ontslagen worden of het bedrijf verlaten.

Het ABVV reageert onmiddellijk en gaat niet akkoord met de intentie van de groep om zomaar 200 mensen op straat te zetten.

De lange informatie- en consultatieprocedure – de wet Renault – kan starten. In het plan van de directie was de sluiting van 3 vestigingen voorzien. Andere vestigingen zouden dan weer meer mensen moeten tewerkstellen en in sommige vestigingen zou zelfs ploegenarbeid moeten ingevoerd worden.

WOORDBREUK Dit ontwerp diende nog te worden voorgelegd aan de werknemers. Maar bij de vraag of de premies ook volledig telden voor de deeltijdsen, stelde de directie opeens dat dit niet het geval was.

Dat was gewoonweg woordbreuk. De directie weigerde op haar beslissing terug te komen.

De werknemers pikten dit niet en gingen in staking in de vestigingen in Hoogstraten en Merksem op 12 oktober 2009. Toen bleek dat weldra ook de andere vestigingen zouden volgen in de staking gaf de directie vrij snel toe en kende alle premies ook aan de deeltijdsen integraal toe.

EEN ONTWERP VAN AKKOORD Na vele moeizame onderhandelingen, bereikten de vakbonden uiteindelijk een ontwerpakkoord

OOK VILVOORDE MOET STAKEN Maar een nieuwe aap kwam uit de mouw… De premies zouden niet tellen voor alle personen die na de aankondiging van de herstructurering op 25 juni 2009 het bedrijf hadden verlaten. Dit druist in tegen elke vorm van sociaal overleg waarbij premies tellen vanaf de datum van de aankondiging. De directie bleef weigeren. De reactie hierop liet niet op zich wachten: een nieuwe staking brak uit op 29 oktober 2009, ditmaal in Vilvoorde. Na 2 dagen staken kwam er een akkoord.

HET SOCIAAL PLAN Na al deze hindernissen, werd het aangepaste sociaal plan uiteindelijk voorgelegd aan en goedgekeurd door de werknemers.

Het is een verhaal geworden waarbij onderhandelen én staken heeft geloond!

De krachtlijnen van het sociaal plan zijn het brugpensioen vanaf 50 jaar, een afscheidsvergoeding

Voorzitter Roger Van Den Heule van het paritair comité diamant is met pensioen

van €900 per begonnen jaar anciënniteit, een opleidingsvergoeding, premies voor wie na ontslag snel terug aan het werk gaat of voor wie overstapt naar een andere Initial-vestiging.

Voor de werknemers die in dubbele ploeg gaan werken is er een ploegpremie voorzien van 10 %

Textiel: syndicale premie en eindejaarspremie In diverse sectoren waar we als centrale bevoegd voor zijn, worden rond de eindejaarsperiode de syndicale premies en eindejaarspremies uitbetaald. Hierna vind je een overzicht van de voorwaarden en betalingswijzen in de sector textiel. In de volgende Nieuwe Werker komen de sectoren kleding, textielverzorging, vlas, lompen en jute aan de beurt.

SYNDICALE PREMIE

Sociaal bemiddelaar Roger Van Den Heule is na een lange en gevulde loopbaan met pensioen.

Roger Van Den Heule was gedurende vele jaren de Voorzitter van het Paritair Comité Diamant. Hij is met pensioen gegaan op 1 oktober 2009. Als voorzitter wordt hij in de diamantsector opgevolgd door sociaal bemiddelaar Marc De Smet.

Roger werd in de diamantsector door alle partijen (vakbonden en werkgeversorganisaties) geprezen voor zijn deskundig en objectief optreden. Hij maakte het tevens mee mogelijk dat een aantal belangrijke CAO’s werden gesloten in het Paritair Comité Diamant.

Deze voorzien in bijkomende voordelen voor zowel de actieve als niet-actieve diamantbewerkers.

Roger Van Den Heule heeft nu al zijn plaats verdiend in de sociale geschiedenis van dit land. Hij was het die in heel moeilijke dossiers moest optreden als bemiddelaar.

Denken wij hierbij maar aan de sluiting van Renault, Sabena…..

Roger was op 18 november j.l. uitgenodigd op het Bestuur van onze centrale. In zijn toespraak wees hij

herhaaldelijk op het belang van ons Belgisch sociaal overlegmodel.

Dit model staat of valt met een goed kwalitatief en kwantitatief korps van sociaal bemiddelaars.

Dominique Meyfroot, voorzitter van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, nam van de gelegenheid gebruik om te wijzen op een acuut probleem: de onderbezetting van het huidige korps van bemiddelaars. Bovendien werden we in een recent verleden in onze 2 grootste sectoren, textiel en confectie, geconfronteerd met een sociaal bemiddelaar die zijn job op een onprofessionele en partijdige manier vervulde. Gelukkig is die situatie nu rechtgezet.

Dat er dringend iets moet gebeuren om nieuwe, bekwame en deontologisch correct optredende sociaal bemiddelaars aan te trekken is overduidelijk.

Zoniet, dreigt ons sociaal overlegmodel, waar wij zoveel belang aan hechten, uitgehold te worden.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant zal zich blijven verzetten tegen een dergelijke uitholling en geen inspanning onverlet laten om een oplossing te zoeken.

evenals een aanmoedigingspremie die varieert van €2.500 tot €8.000, al naargelang de jaren dienst in het bedrijf. Voor elk kind jonger dan 14 jaar is er een aanvullende kinderbijslag van €50 per maand. Tot slot wordt er 30 minuten pauze per dag betaald.

Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: • Op 30/06/2009 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een textiel- of breigoedonderneming of er tewerkgesteld zijn via een interimkantoor.

Voor schoolverlaters: 30/09/2009.

• Lid zijn van een vakbond (ABVV-Textiel, Kleding en Diamant) en in regel met de bijdragen.

• Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie.

• Werkloos, (brug)gepensioneerd of langdurig ziek: • Ontslagen zijn door de werkgever (niet om dringende reden) of ontslag hebben gekregen of gegeven om medische redenen.

• Lid zijn van een vakbond (ABVV-Textiel, Kleding en Diamant) en in regel met de bijdragen.

Duur: De gesyndiceerde textielwerknemers ontvangen een syndicale premie. Ook de inactieven (die gesyndiceerd blijven) kunnen nog gedurende een aantal jaren hun recht op de syndicale premie laten gelden. Indien de arbeidsovereenkomst een einde nam na 30 juni 2005 om andere dan dringende redenen, kan een werkloze of langdurig zieke nog gedurende 3 jaar het recht op de syndicale premie blijven behouden.

Opgelet: er is een aparte regeling voorzien voor (brug)gepensioneerden en werklozen ouder dan 50 jaar: • Bruggepensioneerden ontvangen de syndicale premie tot aan de pensioengerechtigde leeftijd; • Werklozen ouder dan 50 jaar blijven hun recht op de syndicale premie behouden gedurende 6 jaar;

• Gepensioneerde textielarbeiders die in dienst zijn gebleven tot aan de datum van hun pensionering, blijven eveneens hun recht op de syndicale premie behouden gedurende 6 jaar.

Bedrag en betaling De premie bedraagt €123,90 en wordt eind december uitbetaald op je rekeningnummer of met een circulaire cheque. Als je je formulier nog niet aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen. Samen met de syndicale premie wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheid uitbetaald. Die bedraagt €3,31/dag vanaf de 7de t.e.m. de 86ste dag van tijdelijke werkloosheid in de periode van 01/07/2008 tot 30/06/2009.

EINDEJAARSPREMIE Recht Alle arbeiders die van 1 april 2008 tot 31 maart 2009 in een textiel- of breigoedfirma werkten, ontvangen de aanvullende vakantievergoeding (= eindejaarspremie). Gelijkgestelde dagen (ziekte, arbeidsongeval) komen ook in aanmerking.

Bedrag en betaling De eindejaarspremie bedraagt 9,2% van het loon (aan 100%) dat tussen 1 april 2008 en 31 maart 2009 (de referteperiode) verdiend werd. Voor de dagen waarvoor je uitkeringen kreeg ingevolge ziekte of arbeidsongeval, wordt een fictief dagloon van €24,79 bij je verdiend loon geteld. De maximumduur voor de toekenning van deze gelijkstelling is beperkt tot de eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktheid.

Er wordt op je eindejaarspremie een bedrijfsvoorheffing (belastingen) ingehouden. Dit is 17,16% voor de brutovergoeding tot en met €1.170,00 en 23,22% vanaf €1.170,01.

Er wordt op het nettobedrag een kleine intrest van 1,5% toegekend, voor de periode van 15 augustus tot de datum van uitbetaling (4 maanden).

De eindejaarspremie wordt betaald rond 20 december. De uitbetaling gebeurt door het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Textiel- en Breigoednijverheid.

14_GP_DNW_20091127

25-11-2009

11:36

Pagina 14

14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 20 • 27 november 2009

Sectorale regelingen ecocheques 2009-2010 Het interprofessioneel akkoord 2009-2010 lanceerde met de ecocheque een nieuw systeem om de werknemers bewust te maken van de milieuproblematiek. In een aantal van onze sectoren werd een sectorale regeling onderhandeld. U vindt hierna een overzicht.

WAT ZIJN ECOCHEQUES? Onder ecocheque wordt verstaan, het voordeel bij de aankoop van producten en diensten van ecologische aard. Welke producten en diensten dat zijn, is vastgelegd in een lijst die goedgekeurd werd in de CAO nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad (NAR).

• Wanneer u behoort tot een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat er CAO's worden afgesloten In de CAO of schriftelijke overeenkomst wordt het totale bedrag van de ecocheques, de waarde van elke individuele cheque en de frequentie van toekenning tijdens het jaar vastgelegd.

Wanneer de ecocheque wordt toegekend op basis van een individuele overeenkomst, dan mag het bedrag ervan niet hoger liggen dan het bedrag voor de personeelsleden waarvoor wel een CAO werd afgesloten.

BEDRAG ECOCHEQUE

De geldigheid van de cheque is beperkt tot 24 maanden vanaf de datum van aflevering.

VOOR WIE ?

De toekenning ervan wordt geregeld door een collectieve arbeidsovereenkomst die op het niveau van de sector of het bedrijf wordt afgesloten.

In twee gevallen kan de ecocheque ook toegekend worden door een individuele, schriftelijke overeenkomst : • Wanneer er in de onderneming geen syndicale delegatie is

Het totale bedrag van de door de werkgever toegekende ecocheques mag niet meer bedragen dan: • €125 per arbeider in 2009 • €250 per arbeider in 2010 De nominale waarde van de ecocheque staat aangegeven op de cheque, met een maximum van €10 per ecocheque.

De cheques zijn vrij van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

GELIJKGESTELDE DAGEN Arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst wordt geschorst tijdens het jaar hebben minstens recht op ecocheques pro rata het aantal dagen met loon.

Worden gelijkgesteld met dagen met loon: • dagen met vakantiegeld • moederschapsrust • de 15de tot 31ste dag van arbeidsongeschiktheid met aanvullende vergoeding In een aantal sectoren en bedrijfsCAO’s werden gunstiger regelingen onderhandeld.

WAT KAN JE KOPEN MET ECOCHEQUES? De lijst van de milieuvriendelijke producten en diensten waar je met je ecocheques terecht kan, is opgedeeld in 6 categorieën.

Energiebesparing • Aankoop en/of plaatsing van producten en diensten die in aanmerking komen voor federale fiscale verminderingen of een regionale subsidie met het oog op energiebesparing • Aankoop van producten voor de isolatie van woningen • Aankoop van spaarlampen, TLlampen en LED-verlichting

• Elektrische apparaten die uitsluitend werken op zonne-energie of op handmatig geproduceerde energie

norm NBN EN 13432, evenals wasbare luiers • Papier dat voor 100% gerecycleerd is en dat ongebleekt of TCF-gebleekt is

Waterbesparing • Spaardouchekoppen • Recuperatietanks voor regenwater • Hulpstukken voor waterbesparing op kranen • Spoelbakken voor toiletten met spaarknop

Bevordering van ecodesign: producten en diensten met het Europese Ecolabel • Een overzicht van deze producten vindt u per categorie op www.eco-label.com/dutch/.

Bevordering duurzame mobiliteit • Plaatsing van roetfilters in personendieselwagens met bouwjaar t/m 2005 • Plaatsing van lpg-installaties in personenwagens • Vervoersbewijzen voor openbaar vervoer, met uitzondering van abonnementen • Aankoop en onderhoud van fietsen, met inbegrip van fietsen uitsluitend ondersteund door een elektrische hulpmotor, fietsonderdelen en fietstoebehoren • Cursussen ecodriving

Bevordering van aandacht voor de natuur • Aankoop van duurzaam geëxploiteerd hout (FSC of PEFC of gelijkwaardig) of houtproducten gemaakt uit duurzaam geëxploiteerd hout, evenals papier dat geproduceerd is met gerecycleerde vezels of met verse vezels afkomstig van duurzaam geëxploiteerd hout • Aankoop van bomen en buitenplanten, bloembollen en zaden voor buiten, niet-gemotoriseerde tuingereedschappen, potgrond en teelaarde, meststoffen met biogarantie

Afvalbeheer • Aankoop van oplaadbare, draagbare NiMH-batterijen en van oplaadtoestellen voor dergelijke batterijen • Compostvaten • Kunststofproducten die volledig bestaan uit composteerbaar materiaal die voldoen aan de

MEER INFORMATIE ?

Wil u weten of er in uw sector of bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten rond de ecocheque? Neem dan contact op met uw delegee of plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

PC

Sector

Wie?

Referteperiode

Bedrag

Tijdstip betaling

118

Voedingsnijverheid

• Alle arbeiders met uitzondering van de arbeiders van de kleine bakkerijen • Mits ondernemingsCAO, gesloten voor 30.6.2009, kunnen de ecocheques omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel

1.7.2008 tot 30.6.2009

• €125 voor voltijdse arbeiders die een volledige referteperiode gewerkt hebben • Deeltijdsen en arbeiders die niet de volledige referteperiode hebben gewerkt: prorata • Gelijkgestelde dagen volgens modaliteiten eindejaarspremie

Éénmalig in 2009, met de eerste loonbetaling die volgt op 30.6.2009

119

Handel in voedingswaren

• Alle arbeiders • Mits ondernemingsCAO, gesloten voor 30.10.2009, kunnen de ecocheques worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel

• Voor de betaling op 30.11.2009 is de referteperiode van 1.11.2008 t/m 31.10.2009 • Vanaf 2010 is het refertejaar de periode van 12 maanden die loopt van mei tot juni

• €125 éénmalig in 2009 en €250 vanaf 2010 voor voltijdse arbeiders die een volledige referteperiode gewerkt hebben • Deeltijdsen en arbeiders die niet de volledige referteperiode gewerkt hebben: prorata • Gelijkgestelde dagen volgens modaliteiten eindejaarspremie

• Éénmalig op 30.11.2009 • Vanaf 2010, op 1 juni van elk jaar

132

Technische Land- en Tuinbouwwerken

Alle arbeiders

Vanaf 1 december tot 30 november

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders met een arbeidsovereenkomst voor de volledige referteperiode • De deeltijdse werknemers en de arbeiders die niet werkten tijdens de volledige referteperiode: prorata • Gelijkgestelde dagen: specifieke bepalingen

In de maand december

144

Landbouw

• Alle arbeiders, met uitzondering van de seizoensarbeiders • Door middel van een bedrijfsCAO die afgesloten wordt voor 15.10.2009, kunnen de ecocheques omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel

Van 1 juli tot 30 juni

• €50 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders die gedurende de volledige referteperiode gewerkt hebben • De deeltijdse arbeiders en de arbeiders die niet gewerkt hebben tijdens de referteperiode: prorata per dag • Gelijkgestelde dagen: bepalingen van de CAO 98 (art 6 §3)

In de maand december (gelijktijdig met de eindejaarspremie)

145

Tuinbouw (met uitzondering parken en tuinen)

• Alle arbeiders, met uitzondering van de seizoensarbeiders • Door middel van een bedrijfs CAO afgesloten voor 15.10.2009 kunnen de ecochèques omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel

Vanaf 1 juli tot 30 juni

• €50 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders die gewerkt hebben gedurende de volledige referteperiode • De deeltijdse arbeiders en de arbeiders die niet gewerkt hebben tijdens de volledige referteperiode: prorata per dag • Gelijkgestelde dagen: bepalingen van de CAO 98 (art 6 §3)

In de maand december (samen met de eindejaarspremie)

145.04

Parken en tuinen

• Alle arbeiders • Door middel van een bedrijfs CAO die afgesloten wordt voor 15.10.2009, kunnen de ecocheques omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel

Vanaf 1 juli tot 30 juni

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse arbeiders die gewerkt hebben gedurende de volledige referteperiode • De arbeiders, die niet gewerkt hebben tijdens de volledige referteperiode: prorata per dag • Gelijkgestelde dagen: bepalingen van de CAO 98 (art 6 § 3)

In de maand december (samen met de getrouwheidspremie)

302

Horeca

• Alle werknemers met uitzondering van de werknemers met een studentenarbeidsovereenkomst

Vanaf 1 december tot 30 november

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor de voltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor de volledige referteperiode • De deeltijdse werknemers, de gelegenheidswerknemers en de voltijdse werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebben voor de volledige referteperiode: prorata per dag • Gelijkgestelde dagen: specifieke bepalingen

In de maand december

2009/2010

• €100 in 2009 en €200 vanaf 2010 voor de voltijdse werknemers die tijdens de volledige referteperiode gewerkt hebben.

• Mogelijkheid tot onderhandeling in de ondernemingen met meer dan 50 werknemers, om deze bedragen respectievelijk naar €125 en €250 te brengen • De werknemers die niet gewerkt hebben tijdens de volledige referteperiode en de deeltijdse werknemers: prorata

In de maand december

• Door middel van een bedrijfsCAO afgesloten voor 30.11.2009, kunnen de ecocheques omgevormd worden in een gelijkwaardig voordeel

333

Toeristische attracties

• Alle werknemers, met uitzondering van de studenten

Interims: Aan de interims worden ecocheques toegekend onder dezelfde voorwaarden als deze bepaald in de sectorale of ondernemingsCAO’s die gelden bij de gebruikers.

15_AA_DNW_20091127

25-11-2009

11:42

Pagina 1

• N° 20 • 27 november 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Het ABVV strijdt voor welvaartsvaste uitkeringen!

OP WOENSDAG 16 DECEMBER 2009 VAN 12U TOT 16U ACTIE “SOEP OP DE STOEP” OP HET DE CONINCKPLEIN TE ANTWERPEN In de voorbije 20 jaar zijn we er enorm op vooruit gegaan. Althans, dat is wat de cijfers ons vertellen. Want in diezelfde periode zijn armoede en inkomensongelijkheid sterk toegenomen. Vandaag leven 1.500.000 Belgen op of onder de armoedegrens. Begrijpe wie begrijpen kan.

De sociale uitkeringen blijven fel achter op de evolutie van de gemiddelde lonen. Onze pensioenen en onze werkloosheidsuitkeringen behoren tot de laagste van Europa.

Wie van een uitkering moet leven loopt risico om in de armoede terecht te komen.

Bepaalde groepen zoals ouderen, alleenstaanden, éénouder- of grote gezinnen en werkzoekenden staan op de eerste rij. Om dan nog maar te zwijgen van mensen van allochtone origine of personen met een handicap. Er komt dan nog bij dat een lager opleidingsniveau de kansen vergroot om in de werkloosheid te geraken.

Geen twijfel mogelijk: ons Belgisch sociale zekerheidsmodel staat onder zware druk.

En het zijn juist een goede sociale zekerheid en een goed werkende sociale bijstand die verhinderen dat er mensen uit de boot vallen.

De kloof tussen zij die werk hebben en diegenen die moeten leven van een uitkering wordt groter.

De uitkeringen volgen niet altijd de stijgende welvaart!

De meeste werklozen willen werk, waardig werk, maar moeten dan ook kansen krijgen op begeleiding en opleiding. De Vlaamse regering wil ook de volgende jaren werk maken van een degelijk activeringsbeleid. Het is de bedoeling dat de zoektocht naar werk meer op maat van de werkzoekende zal gebeuren. Voor de 50plussers zal het activeringsbeleid verhoogd worden. Schoolverlaters die niet direct werk vinden zullen een betere begeleiding krijgen. Voor onze nieuwe medemensen is een goede kennis van de Nederlandse taal prioritair.

Jaarlijks voert Welzijnszorg actie rond armoedebestrijding in Vlaanderen.

Tijdens de maand december wil men deze actie voeren onder de slogan “soep op de stoep”. Verschillende organisaties nemen er deel aan. Het ABVV kan natuurlijk niet aan de zijlijn blijven staan. Als syndicale

DONDERDAG 17 DECEMBER 2009 OM 20u00

COMEDY AVOND T H O M A S

D E N I S

N O W É

S M I T H

Locatie: CD Rix - De Gryspeerstraat 86 - 2100 Deurne Kaarten: 12 euro Info en reservatie: Adviespunt 03 220 66 13 Ommeganckstraat 35 (1ste verdiep) 2018 Antwerpen

organisatie pleiten wij ondermeer om de arbeid te herverdelen, het versterken van onze sociale zekerheid, rechtvaardige belastingen, aandacht voor milieu en werk, en de kans op levenslang leren.

De democratie willen we uitbreiden naar sociale én economische democratie. Dit betekent meer zeggenschap voor werknemers in de onderneming zelf.

Onze Antwerpse seniorenwerking en werklozenwerking slaan de handen in elkaar. Op woensdag 16 december 2009 nemen we deel aan de actie “soep op de stoep” met als thema welvaartsvaste uitkeringen. Vanaf 12u kan je terecht in onze stand op het De Coninckplein te Antwerpen. Aan democratische prijzen krijg je een kommetje soep aangeboden

en kan je kennismaken met onze vrijwilligers. We voorzien ook randanimatie en zetten het begrip “armoede” in de kijker.

We plannen het einde van onze actie rond 16u.

De opbrengst van de soepverkoop zal integraal gaan naar één van de vele projecten die dagelijks armoede bestrijden in Vlaanderen en Brussel.

We hopen je die dag te mogen verwelkomen. Door het drinken van een kommetje soep steun je de strijd tegen armoede. Je geeft, samen met ons, een krachtig signaal in de strijd voor welvaartsvaste uitkeringen.

We verwachten onze leden, onze militanten en sympathisanten. Jij dus!

Mart Baeten en Albert Balboa

donderdag 14 januari 2010

nieuwjaarsfeest Jacques Raymond & Ingriani

Paul Van Hoeydonck & Wim Quirynen Ricco Zoroh en Nicole onder begeleiding van

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Aanvang 13u45 - Deuren 13u00 Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10 Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13 Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

15_BT_DNW_20091127

25-11-2009

11:39

Pagina 11

• N° 20 • 27 november 2009

15

Regio Vlaams-Brabant

Pensioenen en de toekomst nen. Het is echter niet houdbaar dat de sociale correcties die wij vragen binnen het IPA telkens tegenover bijkomende lastenverlagingen voor werkgevers worden geplaatst.

Seniorencommissie Vlaams-Brabant Debat pesioenen en de toekomst Op 17 november vond in het Achturenhuis te Leuven een debatnamiddag plaats omtrent de toekomst van ons pensioenstelsel. Dit op initiatief van de Seniorencommissie van het ABVV Vlaams Brabant. Onder leiding van Provinciaal Secretaris Steven Marchand gaven Professor Cantillon (UA) en Jef Maes (Studiedienst ABVV) hun visie op de toekomst van ons pensioenstelsel.

Professor Cantillon benadert het onderzoeksveld van de sociale zekerheid in het algemeen vanuit een optiek van armoedebestrijding en sociaal beleid. Dit maakt dat haar studies een belangrijk aanknooppunt bieden voor vakbonden. Er werd onder meer een duidelijke link gelegd tussen de relatief lage Belgische pensioenen en het belang van het opbouwen van vermogen tijdens de loopbaan (het verwerven van een eigen woonst) om armoede op latere leeftijd te vermijden. Jef Maes legde ook de nadruk op het belang van het welvaartsvast maken en - houden van de pensioe-

Niettegenstaande het deelnemerspubliek vooral bestond over mensen die reeds in pensioen zijn, stelden zij zich samen met de moderator vele vragen over de haalbaarheid van het optrekken van de pensioenleeftijd. Voor heel wat werknemers zal een verlenging van de loopbaan fysiek of mentaal eenvoudigweg onmogelijk blijken. Een verschuiving naar de ziekteverzekering zal de activiteitsgraad niet doen stijgen. Anderzijds ligt er een belangrijke verantwoordelijkheid bij de werkgevers:

oudere werknemers worden al te vaak als eerste aan de deur gezet bij herstructureringen.

Bijkomend: tracht maar eens te solliciteren voor een nieuwe job als 50-plusser...

Steven Marchand

VIERING 25 JAAR BRUG LEUVEN & VILVOORDE

Tijdens de ei n d e ja a r s p e r i o d e z i j n d e k a n t o r en g e s l ot e n op 24 en 25 d e c embe r 31 d e c embe r en 1 ja n ua r i

ABVV Vlaams-Brabant dankt alle vrijwilligers voor de jarenlange inzet

>

GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2010 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE De gewestelijke bruggepensioneerdenen gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling BrusselVlaams Brabant organiseert een ontlespanningsweek voor haar den-senioren van maandag 26/04 /2010 16.00 uur tot vrijdag 30/04/2010 12.00 uur in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge.

De prijs voor een verblijf in “seniorenformule” bedraagt: • voor de leden van Algemene Centrale: €1184 per persoon • voor de niet-leden van de Algemene Centrale: €2210 per persoon Indien een single-logement vereist wordt, zal een supplement van €112,50 per persoon en per overnachting aangerekend worden.

De formule omvat: Bedopmaak en onder• logement: houd van de kamers wordt NIET door het personeel gedaan.

Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal zijn in de logementen ter beschikking. Keukenhanddoeken en kuisproducten dienen door u voorzien te worden.

• maaltijden: Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet.

Middagmaal: 3-gangenmenu + water en bier op tafel.

Avondmaal: afwisselend broodmaaltijd met broodbeleg of een warme schotel.

Er wordt u gratis een zeer verzorgde animatie aangeboden!

Het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…), uitgezonderd fietsenverhuur, is in de prijs begrepen.

De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd.

Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel. Nergens zijn er trappen. Het vakantiecentrum is vlakbij en tegenover de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met zijn vele winkeltjes en zonnige zeedijk, bereikt u makkelijk op slechts een kwartiertje stappen.

Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Naam: .........................................................................................................................................................

Adres: ..........................................................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: Schrijft in voor de seniorenweek van 26/04 tot 30/04/2010 met …… personen en stort de som van ……. euro op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2010.

Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

> ABVV METAAL VLAAMS-BRABANT

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2009 BEDRAG VAN DE PREMIES 100 euro voor de bijdragen vanaf 14 euro/maand 74,50 euro voor de bijdragen vanaf 10 euro/maand TIJDSTIP De uitbetalingsperiode van de Syndicale Premie loopt in principe van 01/11/2009 tot 31/01/2010.

VOORWAARDE De rechthebbenden moeten één jaar aansluiting tellen op 01/11/2009 met uitzondering van de jongeren die in 2009 hun studies beëindigd hebben en in de Metaalnijverheid tewerkgesteld zijn. Indien zij vóór 31/10/2009 drie volledige bijdragen hebben betaald, hebben zij recht op de premie.

WIJZE VAN BETALING 1. De leden die hun bijdragen betalen via domiciliëring en in regel zijn, zullen hun premie overgeschreven krijgen op hun bankrekening in het begin van de maand november.

2. De leden die hun bijdragen niet betalen via domiciliëring kunnen zich steeds wenden tot de burelen van ABVV Metaal teneinde de betaling van de syndicale premie te bekomen: ABVV METAAL LEUVEN, Maria Theresiastraat 119, 3000 Leuven maandag, dinsdag en woensdag van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u ABVV METAAL VILVOORDE, Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u vrijdagnamiddag tot 15u ABVV METAAL HALLE, Edingensesteenweg 16, 1500 Halle donderdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 17u

15_OO_DNW_20091127

25-11-2009

10:33

Pagina 15

• N° 20 • 27 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN JONGEREN Woensdag 6.01.10 GELEID BEZOEK ANIME HIGHART TENTOONSTELLING (GENT) Vertrek: Aalst station 12.57u – Terug: Aalst station 17u Deelname gratis. Aantal plaatsen is beperkt.

Info en inschrijvingen: tel. 053 727 821 of via kris.martin@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, ABVV-jongeren/Magik

SENIOREN KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 14.12.09 – 14u Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Info en inschrijving: luc.teugels@abvv.be, tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

FILMVOORSTELLING ‘LOFT’ Donderdag 17.12.09 – 14u Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Fernandezzaal Mis deze Vlaamse kaskraker niet.

Koffie en pannenkoeken. Gratis toegang. Inschrijven bij Ünsal, tel.

09 265 52 66.

Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

15

& UITSTAPPEN

Deelname €2 (€4 niet-leden).

Info bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40.

Org.: Linx+ Boontje CINEMA PARADISO FILMVOORSTELLING: Film “C.R.A.Z.Y.” Donderdag 17.12.09 – 19u Gastspreker : Sam Van De Putte

(Holebi beweging Aalst) Aalst, Molenstraat 51, Cultureel Centrum De Werf Info: tel. 053 727 821 of kris.martin@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Linx+

LINX+ , KUNST & CULTUUR

WERKZOEKENDEN INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB AALST Houtmarkt 1 Dinsdag 8.12.09 - 9u – info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE Dijkstraat 59 Dinsdag 1.12.09 – 9.30u – info daphne.dhondt@abvv.be of 052 259 288

REISVERSLAG ZUID-AFRIKA Vrijdag 11.12.09 – 19.30u Sint-Niklaas, Lamstraat 23, De Wilg Na ‘Ballonvaren over de Alpen’ brengt filmmaker William De Rudder ons nu een reisverslag over een 17-daagse trip door ZuidAfrika. Deze trip leverde ontroerende beelden. Een avond met een hapje op zijn Zuid-Afrikaans.

GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 11.12.09 – 10u - info sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13 RONSE Stationsstraat 21 Vrijdag 04.12.09 - 9u – info loesje.leysen@abvv.be of 055 33 90 15 SINT-NIKLAAS Vermorgenstraat 9 Donderdag 10.12.09 – 9u – info coen.roosenstein@abvv.be of 03 760 04 30 Org. Bijblijfconsulenten ABVV Oost-Vlaanderen

INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN AALST Houtmarkt 1 Dinsdag 15.12.09 – 9u - info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE Dijkstraat 59 Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - info trui.devrieze@abvv.be of 052 25 92 82 EEKLO Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - info sabine.vanhoorebeke@abvv.be of 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm)

OP JE VRIJHEID GESTELD? BEL DE THUISZORGLIJN:

09 333 55 00

Ongeval, tijdelijke handicap of zorgbehoevend? Voor de patiënt én zijn omgeving betekent dit een zware belasting. Toch hoef je er niet alleen voor te staan. Met één telefoontje naar Bond Moyson is alles geregeld. Geen wachtrijen, geen administratie, gewoon bellen.

Kleine of grote zorgen? Regel alle thuiszorg met één telefoontje naar onze Thuiszorglijn: 09 333 55 00. www.socmut.be

GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 04.12.09 en 18.12.09 – 9u - info sven.vantrappen@abvv.be of 09 265 52 24 RONSE Stationsstraat 21 Dinsdag 15.12.’09 – van 9u – info josetta.lahouse@abvv.be of 055 33 90 06 SINT NIKLAAS Vermorgenstraat 9 Woensdag 23.12.’09 – 14u – info azedine.berazzi@abvv.be of 03 760 04 35 of via Org.: Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

15_WV_DNW_20091127

25-11-2009

10:21

Pagina 15

• N° 20 • 27 november 2009

15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

Linx + Kordial Ieper Praktische opleiding digitale fotografie Digitale fotografie is overal aanwezig en heeft de analoge fotografie voor een deel vervangen.

Het is ook een ideale oplossing voor wie snel en redelijk goedkoop aan de slag wilt gaan met fotografie. Linx+ afdeling Kordial Ieper biedt iedereen de kans om aan de slag te gaan met een digitaal fototoestel. Elke eerste vrijdag van de maand kan je vanaf 19u30 terecht in Huyse die Beeldscone - D’ Hondtstraat 63 - 8900 Ieper.

Daar krijg je gratis een inleiding digitale fotografie. Meer info en inschrijvingen kan je bekomen bij Etienne Vandenweghe wvfd@telenet.be

’t Verzetje Torhout Optreden Artrach Op vrijdag 27 november is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij 'Artrach' (Progressive power heavy metal), zie www.myspace.com/artrach uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij

station NMBS/De Lijn. Artrach slaat om 21u de snaren aan.

CC Geluwe-Wervik Filmavond: Das Leben der anderen Culturele Centrale Geluwe-Wervik zet haar jaarlijkse gewoonte verder en programmeert opnieuw een boeiende film. Op vrijdag 27 november kan je de film ‘Das Leben der Anderen’ gaan zien. In De Gaper te Geluwe (Sint Denijsplaats 11). Iedereen is welkom, je komt er gratis in vanaf 19u30.

In de film krijgt Stasi-officier Gerd Wiesler opdracht het appartement van de succesvolle toneelschrijver Georg Dreyman van afluisterapparatuur te voorzien. Hij vestigt zich op de kale zolder van het wooncomplex, waar hij via zijn koptelefoon wordt ingevoerd in het behaaglijke leven van Dreyman. De eenzame Wiesler wordt heimelijk verliefd op de vriendin van Dreyman.

Het brengt hem in een lastig parket.

Debuterend regisseur Henckel von Donnersmarck maakte een meeslepende thriller én een verhaal over individuele vrijheid en ethiek binnen een repressief systeem. Das Leben der Anderen kreeg een wagonlading prijzen, waaronder een Oscar voor beste buitenlandse film in 2007. Meer info is te verkrijgen bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52

CC Zwevegem Eerste Countryavond Culturele Centrale Zwevegem organiseert voor de eerste keer een Countryavond. Speciale gast is zangeres Texas Twixy. Deze dame werd geboren in een muzikale familie en werd het zingen met de paplepel ingegeven. Zo is ze groot gebracht met muziek van Elvis, Kenny Rogers, The Platters,… Haar vader, die zelf op 14-jarige leeftijd begon met zijn muzikale carrière, heeft haar kunnen overtuigen om zelf de micro ter hand te nemen. Dit is zo’n succes geworden dat Jace Pearson een volledig repertoire samengesteld heeft voor Twixy. Deze countryavond vindt plaats op zaterdag 28 november vanaf 19u in zaal Sint-Paulus, Italielaan te Zwevegem. Je komt erin voor €5 waarmee je gegarandeerd een schitterende avond beleeft met veel ambiance en dans. Meer info bij Luc Lescrauwaet – luclaire@base.be – Tel. 056 75 60 25 of bij de bestuursleden.

Linx+ Reiscafé Antipode Reisverslag Ethiopië Op vrijdag 4 december organiseert Reiscafé Antipode opnieuw een reisverslag met diavoorstelling. Ditmaal komt Ethiopië aan bod. Eind 2008 trok een groep vrienden naar dit prachtige land met als grootste troef zijn verscheidenheid.

Ze bezochten er onder andere de orthodoxchristelijke rotskerken in het noorden, de prachtige natuur van de Bale Mountains met de zeldzame Ethiopische wolf en de stammen van de Omo-vallei in het zuiden. Vanaf 20u kan je in VC Mozaïek (Overleiestraat 15a te Kortrijk) luisteren naar het verslag over Ethiopië aan de hand van Bart Desodt & Johan Clonen.

Toegangsprijs bedraagt €3. Meer info op www.reiscafeantipode.be

EXPO 'STRAFFE MADAMMEN' OPENINGSUREN: Maandag: 15.00–19.00 uur Dinsdag: 15.00–19.00 uur

Woensdag: Donderdag:

09.00–12.00 uur en 14.00-19.00 uur 09.00–12.00 uur

Deze expo over de strijd voor stemrecht voor vrouwen en het dagelijks leven van vrouwen in België in de jaren veertig en vijftig in de vorige eeuw. 1948 was een belangrijk moment in onze Belgische geschiedenis: vrouwen mochten voor het eerst, net zoals hun mannen, gaan stemmen. Een belangrijk symbolisch én politiek feit in de geschiedenis van de vrouwenemancipatie. Het belang van dat moment dreigt anno 2009, 60 jaar later, wat verloren te gaan. Ten onrechte.

Vandaar deze expo van Linx+ in samenwerking met fotograaf Eric de Mildt en met de gewaardeerde steun van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Bij de expo hoort een boek waarin een hele reeks bekende en minder bekende zonen een (emotioneel) boekje open doen over hun straffe madam, hun moeder, die in 1948 of iets later voor het eerst gingen stemmen.‘Pioniers’ worden deze vrouwen in het boek genoemd door KUL-professor Marc

Brugge B

Seniorenwerking De Brug Kortrijk

Quizavond

Jaarlijks feest 2009

Op 4 december is het alweer de zevende editie van de jaarlijkse quizavond. De formule wordt niet gewijzigd. Opnieuw acht rondes met vragen over algemene kennis aangevuld met acht reeksen van negen fotovragen. Plaats van het gebeuren is opnieuw zaal Trammelant te Brugge. U kunt zich nu reeds inschrijven met een groep die minimum uit twee en maximum uit vier personen bestaat. Gelieve uw deelname telefonisch door te geven aan het BBTK-secretariaat. Tel. 050 44 10 21.

Het einde van het jaar betekent voor de seniorenwerking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelen geblazen voor hun jaarlijks feest.

Iedereen is welkom op donderdagnamiddag 10 december in het Textielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie en gebak aangeboden. Er is ook een muzikaal optreden voorzien dat verzorgd wordt door Christ Verhaeghe. Wie wenst deel te nemen aan dit gezellig feest, kan dit voor de prijs van €3. Kaarten zijn te verkrijgen bij de bestuursleden of telefonisch op tel. 056 24 05 37.

Meer info bij Eddy Sinnaeve - tel. 0486 23 31 97. sinnaeve.eddy@gmail.com

CC Zwevegem Avond reisbeelden: Antarctica Elk jaar brengt CC Zwevegem een avond met prachtige reisbeelden. Na Nieuw-Zeeland vorig jaar, trekken ze dit jaar naar het ijskoude Antarctica (of de Zuidpool). Ook dit jaar wordt de avond afgesloten met hun traditionele kaasschotel. Voor deze boeiende voorstelling kan je op zaterdag 5 december vanaf 19u terecht in zaal De Windroos te Zwevegem. Bij aankomst om 19u wordt een aperitief aangeboden door de Culturele Centrale. Na de voorstelling van de reisbeelden over Antarctica, gebracht door Patrick Decaluwé, kan je genieten van een kaasof vleesschotel, met stokbrood en bijhorende drank. Deelnameprijs voor deze avond is €11 voor leden en €12 voor niet-leden. In deze prijs is alles inbegrepen.

Inschrijven moet gebeuren tegen 27 november en kan bij Luc Lescrauwaet tel. 056 75 60 25 of de bestuursleden. Vermeld bij uw inschrijving de keuze voor kaas- of vleesschotel. Na de inschrijving moet het juiste bedrag overgeschreven worden op 979-2510426-71 van Culturele Centrale, dit met vermelding van je 'naam, aantal personen en reisavond’.

Linx+ Achturencultuur Info-avond: economie voor dummies Afdeling Achturencultuur en ACOD Kortrijk organiseren op maandag 7 december een infoavond. Het onderwerp is de huidige crisis waar we mee geconfronteerd worden. Ludwig Vandermeiren, secretaris BBTK, is de gastspreker en geeft aan de hand van de crisis meer uitleg over de 'economie'. Wat is de rol van de gezinnen, de overheid en de ondernemingen in het geheel? Dit word gratis aangeboden op maandag 7 december vanaf 18u30 in Textielhuis, Rijselsestraat 19 te Kortrijk. Meer info op www.bloggen.be/achturencultuur.

Linx+ Ieper Initiatie bloemschikken Maak zelf een prachtig kerststukje, dit onder deskundige begeleiding. Op donderdag 10 december kan je hiervoor vanaf 19u30 terecht in Zaal Potyze (Zonnebeekseweg) te Ieper. Je brengt zelf kaarsen, kerstballen en andere versiering mee. Een goede snoeischaar heb je zeker ook nodig. Deelnameprijs is €9 en inschrijven moet vooraf gebeuren bij Danny Tel. 0478 43 82 61 of Pascal Tel. 0473 89 57 69. Hou er rekening mee dat het aantal plaatsen beperkt is.

Seniorenwerking Oostende Algemene ledenvergadering Op dinsdag 1 december houden wij terug onze algemene ledenvergadering. Dit zoals gewoonlijk in het huis van vertrouwen. De Noordster, in het ABVV gebouw te Oostende. Om 14u zal de voorzitter jullie verwelkomen en het programma 2010 voorstellen. Daarna zal Erik Van Deursen, de rol bespreken van de senioren in het ABVV. Hierna rukken we aan met koffie en koeken. Inschrijven vooraf verplicht! Rond 17u sluiten we de activiteiten af. Doorlopend zal er een projectie lopen met sfeerbeelden van de activiteiten die we meemaakten in 2009.

Info: Tel. 059 55 60 58.

CC Rekkem Bezoek Kerstmarkt Dusseldorf Op zaterdag 19 december trekt Culturele Centrale Rekkem naar de kerstmarkt van Dusseldorf. Voor €30 kan je mee met de bus en krijg je een heerlijk ontbijt aangeboden. Het vertrek is om 8u gepland, dit aan café Louis (Schelpenstraat 108 te Rekkem). Wens je mee te gaan, dan dien je in te schrijven tegen 27 november. Meer info en inschrijvingen in café Louis of bij Carine Herman – 056/41 67 84 – 0496/32 37 17

Koarle’s Mountainbike Voor de afdeling L+ van Torhout is het een drukke periode. Voor de 2de maal organiseren zij een mountainbike rit. De naam “Koarle’s mountainbike” verwijst naar de gekende Karel Van Wijnendale, de vader van De Ronde van Vlaanderen. Vorig jaar kwamen maar liefst meer dan 500 deelnemers af op deze recreatieve toertocht. Via kasteeldreven, veldwegen, de gekende Rockweide, bossen en xtra – zones kan men zich uitleven in de natuur, met respect voor de natuur. De afstanden zijn 25 en 50 km. Er is een afspuitplaats voor de fietsen voorzien, kleedkamers met douches, een ruime parking en een gezellige bar. Starten kan vrij tussen 08u00 en 14u00. Inschrijven gebeurd in de stedelijke sporthalle, gelegen langs de Industrielaan 1 te Torhout. Deelname kost €1,50 voor leden WBV- BBR - KBWB en deelnemers Torhouts mountainbike criterium. Anderen betalen €3. Ook wie wil meehelpen met het organiseren van activiteiten, kan best contact nemen met Marc Bonte, 0497/123 736. Mailen kan ook: marcbsp@yahoo.co.uk

VAN 18 NOVEMBER TOT 3 DECEMBER 2009 in de stedelijke openbare bibliotheek - Ravenhofstraat 9 te Torhout.

Vrijdag: 15.00–19.00 uur Zaterdag: 09.00–12.00 uur Info: Marc Bonte Tel. 050 44 10 41

Hooghe: “Zij moesten zelf maar uitdokteren hoe je alles combineert, hoe je opvoedt, hoe je televisie binnenbrengt in een gezin …”

De jonge vrouwen uit de fifties, zoals beschreven in boek en expo, waren stuk voor stuk geëmancipeerde vrouwen die veel verantwoordelijkheid opnamen, vooral binnen het gezin, in de praktijk meestal veel meer dan hun mannen. Moesten ze zelf veel beslissingen nemen? Absoluut,zeker als het over gezin,familie en opvoeding ging!

Moesten ze hard werken om de gekende eindjes aan elkaar te knopen? Zeker en vast! Bracht dat nieuwe recht, om te gaan stemmen, veel onmiddellijke verandering in hun leven? Neen, maar de impact op lange termijn, 60 jaar later, is onmiskenbaar. Hebben de jongere generaties geëmancipeerde vrouwen veel te danken aan deze generatie straffe madammen?

Neen. Ze hebben er álles aan te danken. Een hommage dus!