De Nieuwe Werker nr. 1 van 2010

01_DNW_15012010_WV

13-01-2010

15:01

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 1 / 15 JANUARI 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

DOSSIER

50 jaar?

Tijdskrediet?

52 jaar?

Voltijds met brugpensioen?

Deeltijds met brugpensioen?

57 jaar?

Met pensioen?

Loopbaanvermindering?

55 jaar?

56 jaar?

Oudere werkloze?

60 jaar?

58 jaar?

Wilt u weten welke de mogelijkheden zijn om uw loopbaan te bee誰ndigen?

Werp dan snel een blik op...

pag.

Edito Dringend een << eco-solidair >> herstelplan nodig pag.

3

89

Vlaams Werkgelegenheidsplan

Goed nieuws

Meer kansen op werk

om 2010 in te zetten

pag.

4

pag.

5

&

02_DNW_15012010_AA

13-01-2010

2

11:45

Pagina 2

N° 1

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

15 januari 2010

Jezelf meer kansen geven.

Dat is Open School!

50 jaar? Al eens van de werkhervattingstoeslag gehoord?

Gratis cursussen voor volwassenen.

Ben je laaggeschoold en wil je vooruit gaan in je leven? Open School Antwerpen geeft je de kans om bij te leren. Je kan les volgen in functie van een opleiding of werk, om je kinderen te kunnen helpen met huiswerk, maar ook gewoon uit interesse.

Een greep uit het cursusaanbod vanaf januari: - Nederlands opfrissen - Creatief schrijven - Rekenen / wiskunde - Zeker van jezelf

- Geheugentraining en leren leren - Gezondheid - Wegwijs in Antwerpen en de wereld

De werkhervattingstoeslag is een bedrag van 182,85 euro (bruto) die je bovenop je loon krijgt, tot je 65ste verjaardag of tot zolang het contract duurt.

Voor wie?

• Je bent minstens 50 jaar • Je hebt een beroepsverleden van minstens 20 jaar (in loondienst) • Je begint opnieuw te werken als loontrekkende of zelfstandige.

Let op! Als je aan de voorwaarden voldoet, dan krijg je deze werkhervattingstoeslag ongeacht het uurrooster.

Met andere woorden: of je nu halftijds of voltijds gaat werken, je hebt recht op een toeslag van 182,85 euro.

De cursussen zijn gratis. Je betaalt enkel een kleine bijdrage voor materiaal. De lessen zijn in Antwerpen centrum, Kapellen of Brasschaat.

INFO EN INSCHRIJVINGEN BIJ: Open School Antwerpen - Vredestraat 93 2600 Berchem Minderbroedersrui 26 2000 Antwerpen - 03/230 22 33

Wat moet je doen?

Heb je werk gevonden? Ga dan naar je lokaal ABVV-kantoor en vraag naar de werkhervattingstoeslag en dit binnen de 2 maanden. Je moet dit zelf op tijd aanvragen!

Ik heb nog geen 20 jaar gewerkt. Wat nu?

In dit geval kom je in aanmerking voor de tijdelijke werkhervattingstoeslag voor een periode van 3 jaar: • 1e jaar: 182,85 euro • 2e jaar: 121,90 euro • 3e jaar: 60,95 euro Ook de bijblijfconsulent van het ABVV staat klaar om je te helpen!

Vind je moeilijk werk? En wil je graag dat iemand je hier informatie over geeft? Of dat er iemand helpt om een CV of sollicitatiebrief op te stellen? Neem dan contact op met de bijblijfconsulent!

s Infosessieenden k e o z k r e w r voo

Christophe Keyenberg 03 220 66 44 christophe.keyenberg@abvv.be

infosessie WERKLOOS... EN NU? woensdag 20 januari 2010 van 13u30 tot16u30 Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen?

Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

Lig jij wakker van je job?

Heb jij geen waardig werk?

Komt jouw werk je de oren uit?

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID donderdag 21 januari 2010 van 13u30 tot16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk?

Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

infosessie WERKEN MET DIENSTENCHEQUES donderdag 25 februari 2010 van 13u30 tot16u30 Werk je met dienstencheques? Of ben je van plan met dienstencheques te gaan werken? En heb je hier vragen over? Tijdens deze infosessie vertellen we je over je rechten en plichten, het arbeidscontract en de jobs die je kan doen.

t Je verdien beter!

t Je verdien beter!

Maak een afspraak: k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e1 k\c% ',( )- '' 0\i\e1 89MM N\jk$McXXe[ ,/ \i\e1 k\c% '0 )-, ,) 89MM Ffjk$McXXe[

www.abvvloopbaanbegeleiding

www.abvvloopbaanbegeleiding

/RRSEDDQBDIIB$

www.abvvloopbaanbegeleiding

/RRSEDDQBDIIB$

/RRSEDDQBDIIB$

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

vooropleiding

winkelpersoneel

social profit

Je bent werkzoekend en je ziet een job als winkelbediende wel zitten?

Ben je werkzoekend en wil je graag werken met mensen?

Supermarkten, kledingzaken of andere winkels...

Via onze korte praktische opleiding word je klaargestoomd als klantgericht verkoopsmedewerker.

Wij organiseren, in samenwerking met VDAB, een vooropleiding social profit van 13 weken waarin je kennismaakt met de verschillende jobs in de verzorgende sector.

Via lessen, workshops en stages zoeken we samen uit wat jou het meest interesseert en over welke competenties je beschikt.

Tijdens de opleiding word je ook intensief voorbereid op een finaliteitsopleiding.

Start opleiding: 15 maart 2010 Einde opleiding: 18 juni 2010

Tel of GSM ______________________________________________________

Na de opleiding begeleiden we je bij het Start opleiding: 8 maart 2010 Einde opleiding: 18 juni 2010 zoeken naar een passende job.

E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... En nu? op 20-01-2010

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

.be

/RRSEDDQBDIIB$

opleiding

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Maak een afspraak: ABVV-regio Antwerpen tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

DNW 15-01-10

Ik wil deelnemen aan de infosessie Dienstencheques op 25-02-2010

www.abvvloopbaanbegeleiding

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 21-01-2010

Maak een afspraak: k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e1 k\c% ',( )- '' 0\i\e1 89MM N\jk$McXXe[ ,/ \i\e1 k\c% '0 )-, ,) 89MM Ffjk$McXXe[

.be

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

Maak een afspraak: k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e1 k\c% ',( )- '' 0\i\e1 89MM N\jk$McXXe[ ,/ \i\e1 k\c% '0 )-, ,) 89MM Ffjk$McXXe[

Maak een afspraak: k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e1 k\c% ',( )- '' 0\i\e1 89MM N\jk$McXXe[ ,/ \i\e1 k\c% '0 )-, ,) 89MM Ffjk$McXXe[

.be

t Je verdien beter!

t Je verdien beter! van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

Deze opleidingen en infosessies vinden plaats bij: Kopa Antwerpen Ommeganckstraat 53 2018 Antwerpen

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel op 26 februari 2010 om 9u30 of op 4 maart 2010 om 9u30.

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies vooropleiding social profit op 9 februari 2010 om 9u30 en op 25 februari 2010 om 9u30. Aansluitend zullen motivatiegesprekken volgen.

Inschrijven kan via mail: vicky.roodhooft@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33

Inschrijven kan via mail: grietje.cant@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 31

02_DNW_15012010_BT

13-01-2010

11:59

2

Pagina 2

N° 1

Regio Brussel - Limburg

15 januari 2010

Peru: Wie plukt de vruchten van de groei ?

Sinds 2008 heeft ABVV-Brussel, via de Programmacel DGOS- ISVI, Syndicale samenwerking met het Zuiden van het ABVV, een solidariteitsproject lopen met de Confederación General del Trabajo de Peru (CGTP). Wij bieden concrete ondersteuning bij hun “nationale campagne voor vakbondsbijdragen”.

Onze Peruaanse kameraden Américo Dominguez Pizarro (Secretaris voor Economie van de CGTP) en Elías Ysaí Aucassi Molina (coördinator van het project) volgden hier vorming. Met hen hadden we het over de problemen waarmee syndicalisten in Peru af te rekenen hebben, maar ook over de weerslag van de financiële, economische en sociale crisis.

DNW: Ondanks de sterke economische groei leeft één op drie inwoners in Peru onder de armoedegrens.

Betekent dit niet dat het misloopt met de herverdeling van de vruchten van deze groei?

Américo Dominguez Pizarro (ADP): Op 5 april 1992 heeft president Fujimori de staatseconomie afge-

schaft, het parlement gesloten en een neoliberaal model ingevoerd met privatiseringen en deregulering van de arbeid. 50.000 ambtenaren werden ontslagen. De CGTP slaagde erin 30.000 werknemers weer in functie te krijgen. Het was een harde strijd maar we konden rekenen op internationale solidariteit, waarvoor we jullie erg dankbaar zijn.

Fujimori heeft alle staatsbedrijven tegen lage prijzen verkocht en verkwanselde de ontwikkeling van het land. Het protest hiertegen heeft onze organisatie veel mensenlevens gekost en ze bleef ontwricht achter: niemand wou nog vakbondsleider zijn!

De CGTP eist meer investeringen in onderwijs, gezondheidszorg, sociale zekerheid en infrastructuur, maar we krijgen geen gehoor! Vandaag wil de regering van Alan Garcia voornamelijk de natuurlijke grondstoffen (petroleum, gas,...) verkopen, havens en luchthavens privatiseren, enz. Het volksprotest wordt gecriminaliseerd.

De oorspronkelijke bewoners van het Amazonewoud worden bedreigd en hun leiders verbannen. De voorzitster van onze CGTP, Carmela Sifuentes de Holguin en onze algemeen secretaris Mario Huamàn Rivera, worden voor de rechtbank gesleept naar aanleiding van protestacties tegen privatisering.

DNW: In 2011 worden er verkiezingen gehouden in Peru. Hoe zullen die verlopen?

ADP: Alan Garcia en de rechtse partijen zijn zich aan het verenigen. Nu moet ook links zich verenigen. De CGTP kan mensen in beweging brengen, niet enkel leden, maar ook werklozen, studenten,… Maar dat is niet onze rol en wij roepen de politieke partijen dus op om zich te verenigen. Helaas stemmen de arme mensen in Peru op rechtse partijen! Tijdens de verkiezingscampagnes stoppen die hen immers geld toe en cadeautjes: een T-shirt, toegang tot water, een weg, …

www.abvvlimburg.be LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB

ACOD GEPENSIONEERDEN

Vrijdag 15 januari: NIEUWJAARSDRINK + OPKUISEN VAN UW PC Vrijdag 29 januari: GOED OM TE WETEN, NOG BETER ALS JE HET HEBT: NUTTIGE SOFTWARE. Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema.

Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden.

Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be eniacvzw@pandora.be

STUDIEDAG: HET WOONZORGDECREET Programma: ontvangst om 9u., toelichting over het woonzorgdecreet om 9u30, middagmaal en om 14 u. toelichting over de woonzorgteams in Limburg en dit op dinsdag 23 februari, vergaderzaal ACOD, Koningin Astridlaan 45 te Hasselt.

Deelnemers betalen €5/persoon.

Voor meer info en inschrijven bij Jean Theunis: 0486 126 320.

C.C. BITMAPPERS Vrijdag 22 januari: VOIP + NIEUWJAARSRECEPTIE + NABESPREKING OVER HET VERLOPEN JAAR. Vrijdag 19 februari: EEN AVOND OVER DIGITALE FOTOTOESTELLEN… MENU’S om 20 u. in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

Links heeft geen geld en de armen geen klassebewustzijn. De CGTP wil de werknemers bewust maken.

DNW: Kunt u ons uitleggen wat uw nationale campagne voor vakbondsbijdragen inhoudt?

ADP: We brachten alle kameraden die zich bezig houden met economie samen in een nationale conferentie. Ze ontvingen propagandamateriaal waarin het belang van de vakbondsbijdragen wordt uiteengezet. Wij werken nu aan een bijdragenreglement dat door onze organen goedgekeurd moet worden. Wij willen een doorzichtige boekhouding, want we vechten tegen een corrupte regering en we moeten dus zelf het goede voorbeeld geven.

We maken ook een financieel en een werkingsverslag op volgens de regels die de DGOS (Directie-generaal Ontwikkelingssamenwerking) oplegt.

DNW: Welke acties plant u in de komende jaren?

Elías Ysaí Aucassi Molina: Door werkgroepen voor de vakbondsbijdragen op

te richten in de provincies, proberen we eenheid te krijgen onder de aangesloten vakbonden. Want de regering richt parallelle vakorganisaties op die met echte vakbonden niets te maken hebben. Hun vertegenwoordigers verhinderen met bedreigingen de aanwezigheid van onze organisatie!

Bijv., in alle sectoren verplicht de minister de ondernemingen om werknemers aan te werven die lid zijn van zijn vakbond. In de transportsector heeft de regering een staking gebroken door de

vrachtwagens te huren en er andere bestuurders voor in te zetten. Dit alles is mogelijk omdat het systeem corrupt is.

Op betogingen lopen er infiltranten mee, in de pers worden campagnes gevoerd om ons af te kraken en worden geruchten verspreid, …

Met onze organisatie proberen we tegen de regering in te gaan. We weten dat de strijd lang en hard zal zijn, maar vastberaden zullen we hem voeren!

Film- en debatavond:

MET SLECHTS ÉÉN LONG «Werkomstandigheden in bezet Palestina»

25 januari 2010 om 18:00

AVEC UN SEUL POUMON «LES CONDITIONS DE TRAVAIL EN PALESTINE OCCUPÉE»

MET SLECHTS ÉÉN LONG «WERKOMSTANDIGHEDEN IN BEZET PALESTINA»

Adres: Overwinningsstraat 26 1060 Sint-Gillis

25/01/2010, 18:00 FILM + SOIRÉE DÉBAT Á l’Université Populaire de Bruxelles Rue de la Victoire 26 - 1060 Saint-Gilles / UP, Overwinningsstraat 26 - 1060 Sint-Gillis Gratuit / Gratis - Drink de bienvenue / Welkomstdrankje

Gratis welkomstdrankje

Info : 02/552.03.57

Bijdragen / Tarieven in voege vanaf 1/1/2010 EFFECTIEVE BIJDRAGEN Voltijdse werknemers Deeltijds werkenden - half time </= Bruggepensioneerden Werklozen (nieuwe aansluit.) 1e 3 maanden

ZONDER SYNDICALE PREMIE

MET SYNDICALE PREMIE

13,90 11,00 10,25

14,25 14,25 11,00

13,90

VERLAAGDE BIJDRAGEN Werklozen (*)(verlaagd tarief met DOM of rechtstreekse inhouding) Studenten Loopbaanonderbrekers Jongeren (-21 jaar) Onthaalouders Gepensioneerden

NORMAAL TARIEF ZONDER DOMICILIËR

TARIEF MET DOMICILIËRING

11,75

9,25 (*)

1,50 4,50 11,75 3,10 4,00

1,50 4,00 9,25 3,10 3,25

Nog geen studietoelage aangevraagd?

Geen probleem!

Je kan je aanvraag nog indienen tot 30 juni 2010! Weet je niet goed hoe je een studietoelage moet aanvragen? Geen nood, want wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten.

Een studietoelage aanvragen kan voor: - Kleuteronderwijs - Lageronderwijs - Secundair onderwijs - Deeltijds secundair onderwijs - Hoger onderwijs - Universitair onderwijs Voor het invullen van de aan-

vraagformulieren hebben we volgende gegevens nodig: - Rijksregisternummers van alle gezinsleden - Indien je alimentatiegeld ontvangt – kopie van rekeninguitreksel van 2007 - Kopie huurcontract kot - Eventueel een attest van handicap van 66% of meer van 1 van de ouders of kinderen Indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: - Inkomsten van dat jaar bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever en werkloosheid, uitkeringen mutualiteit,…

Indien inkomsten in 2009 lager liggen dan inkomsten in 2007: - Inkomsten van 2009 bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest werkloosheid, uitkeringen van mutualiteit,…

Wil je graag dat de toelage berekend wordt, neem dan je aanslagbiljet personenbelasting 2008 – inkomsten 2007 mee.

Maak een afspraak voor het invullen van je studietoelage bij jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

CC TESSENDERLO Zondag 31 januari: KNALLENDE KINDERMATINEE In zaal ’t Loo te Tessenderlo. Aanvang om 14 u. Voor meer info kan je terecht bij Liliane Moonen, tel.: 0477 69 67 68

LINX+ TONGEREN Dinsdag 12 januari: NIEUWJAARSRECEPTIE - Dinsdagavond vanaf 19 u. in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

Nieuwe openingsuren in Tongeren Vanaf 1 januari is het ABVV-kantoor in Tongeren een halve dag meer open dan voorheen. Het kantoor zal gesloten zijn op maandag, maar dinsdag- en woensdagvoormiddag en donderdagnamiddag komen er bij. U vindt de openingsuren van al onze kantoren op www.abvvlimburg.be

MAANDAG: DINSDAG: WOENSDAG: DONDERDAG: VRIJDAG:

gesloten van 09u00 - 11u45 en van 13u30 - 18u15 van 09u00 - 11u45 van 09u00 - 11u45 en van 13u30 - 16u15 gesloten

Kantoren gesloten op 10 februari Op woensdag 10 februari zullen de kantoren van het ABVV Limburg gesloten zijn.

Die dag krijgen onze medewerkers opleiding zodat zij vanaf donderdag nog beter kunnen helpen.

02_DNW_15012010_OO

13-01-2010

12:38

2

Pagina 2

N° 1

Regio Oost-Vlaanderen

15 januari 2010

Rudy De Leeuw geeft 10.300 euro aan Music For Life De actie Music For Life van Studio Brussel en het Rode Kruis was met een opbrengst van 3.649.595 euro een groot succes. Ook de leden van het ABVV droegen via verschillende acties een steentje bij en zamelden een bedrag van 10.300 euro in. Op 23 december ging Rudy De Leeuw met een ABVV-delegatie de cheque

afgeven aan Siska in het Glazen Huis (te bekijken op youtube).

Naast geld brachten we ook een boodschap: de armoede in de wereld moet drastisch teruggedrongen worden en een van de belangrijkste sleutels daartoe is naast een goede gezondheid, Waardig Werk,

een goed inkomen verdiend in goede werkomstandigheden. De campagne Waardig Werk loopt ook in 2010 door, met de volle steun van het ABVV. Lees er meer over op www.waardigwerk.be en teken de petitie via www.hamererop.be Werknemers zijn geen gereedschap.

ALGEMENE CENTRALE (bouw, hout & stoffering, schoonmaak, interim, enz.)

ZITDAG te HAMME Vanaf januari 2010 zal de zitdag op vrijdagvoormiddag van 10u tot 12u plaatsvinden.

â&#x20AC;&#x153;Het opheffen van het bankgeheim is de sleutel tot een rechtvaardig belastingsysteem,â&#x20AC;? adus Rudy De Leeuw op 17 december in het debat van de achterkant van het gelijk te Gent.

Rudy De Leeuw wil een vermogenskadaster!

De belastingsdruk in BelgiĂŤ (44% op BBP) is hoog, maar lager dan die van Zweden en Denemarken. De druk is ĂŠĂŠn percent hoger dan in Frankrijk. Een groot probleem is dat BelgiĂŤ absoluut uitschiet op het vlak van de belasting van het arbeidsinkomen (56%, of 7% meer dan in Frankrijk). De belastingen moeten beter verdeeld worden over â&#x20AC;&#x153;alle inkomstenâ&#x20AC;?. Hoe kan je eerlijk belastingen heffen als enkel het arbeidsinkomen gekend is? Alle inkomsten, ook die uit kapitaal moeten gekend zijn. BelgiĂŤ kan dit, en heeft dit in een mum van tijd geregeld voor de vervangingsinkomsten. Er was direct politieke wil om ervoor te zorgen dat via de kruispuntbank verschillende gegevens aan elkaar koppelde teneinde de sociale fraude op te sporen.

Voor het innen van de belastingen is er het bankgeheim! Er zijn te weinig inspecteurs.

Welke politieker pakt de fiscale

fraude aan en durft zich te spiegelen aan Frankrijk?

De opheffing van het bankgeheim is een absolute eerste stap. Dit is niet revolutionair. De bekendmaking van deze gegevens al evenmin. In Frankrijk zijn de banken verplicht om alle gegevens systematisch ter beschikking te stellen

â&#x20AC;&#x2DC;

HET OPHEFFEN VAN HET BANKGEHEIM IS DE SLEUTEL TOT EEN RECHTVAARDIG BELASTINGSYSTEEM. van de fiscale administratie. De fiscale administratie kan daadwerkelijk controleren. Dit is een eerste stap. Dit zou in BelgiĂŤ tientallen miljarden euros opleveren. De fiscale fraude wordt immers geschat tussen de 10 Ă 30 miljard Euro. Pas dan wordt het zinvol om te praten over hoe herverdelend de belastingen moeten zijn en waartoe ze moeten dienen.

De meningen onder syndicalisten zijn niet verdeeld !

Het debat werd voorafgegaan door een enquĂŞte. De resultaten zijn verrassend unaniem.

Niet de belastingen zijn het probleem, wel de zware druk op arbeid. Het is niet normaal dat vennootschappen gemiddeld slechts een belastingsdruk kennen van 29 %. De belastingen missen hun herverdelend doel. Een vlaktaks?

Neen bedankt! We willen een vermogenskadaster en een belastingssysteem waarbij de zwaarste schouders de zwaarste lasten dragen. Er zijn teveel achterpoortjes.

Grote vermogens zetten constructies op om belastingen te ontwijken. Belastingen heffen mag geen spitstechnologie zijn! Er zijn te weinig belastingsinspecteurs.

Een miljonairstaks?

Peter Mertens stelt zijn campagne voor.

Klinkt alvast niet slecht en biedt het voordeel dat de gewone burger weet dat het niet de bedoeling is om de kleine vermogens achterna te zitten! Maar voor Rudy De Leeuw is de opheffing van het bankgeheim de allereerste stap!

GeĂŻnteresseerd in deze problematiek?

Surf naar www.abvv-oost-vlaanderen.be

Â&#x2021;

-H EHQW ZHUN]RHNHQG HQ MH ZLO HHQ YHLOLJ SDUFRXUV ]RQGHU SUREOHPHQ PHW GH 9'$% HQ 59$

Â&#x2021;

$O JHGDFKW DDQ HHQ RSOHLGLQJ"

Â&#x2021;

:LM SURPRWHQ DOYDVW RQ]H JUDWLV .23$ RSOHLGLQJHQ YRRU ZHU]RHNHQGHQ ZLQNHOYHUNRRS RRN YRRU DQGHUVWDOLJHQ DGPLQLVWUDWLHI EHGLHQGH DDQ KHW ZHUN PHW GH 3& FRPPHUFLHHO EHGLHQGH *HLQWHUHVVHHUG" 0HHU XLWOHJ RS ZZZ DEYY RRVW YODDQGHUHQ %HO QDDU RI PDLO QDDU NRSD VFKHOGHODQG#DEYY EH 7HO NRSD RXGHQDDUGH#VN\QHW EH 7HO LQIR#NRSDURQVH QHW 7HO Â&#x2021; -H ZHHW QRJ QLHW ZDW MH SUHFLHV ZLO"

Â&#x2021;

-H ZHHW GDW MH ORRSEDDQ HHQ DQGHUH ZHJ PRHW LQVODDQ" -H WZLMIHOW RYHU GH KDDOEDDUKHLG

Bijdragen B.B.T.K.-Gent vanaf 1/1/2010 Via een publicatie in â&#x20AC;&#x153;De Nieuwe Werkerâ&#x20AC;? brengen wij u op de hoogte van volgende bijdragewijziging

Gepensioneerden

betalen vanaf 1/1/2010

â&#x201A;Ź 3,20 i.p.v. 3,50

Lager dan pensioenleeftijd

betalen vanaf 1/1/2010

â&#x201A;Ź 3,20 i.p.v. 3,50

Parttimers

betalen vanaf 1/1/2010

â&#x201A;Ź 9,50 i.p.v. 9,00

Loopbaanonderbrekers

betalen vanaf 1/1/2010

â&#x201A;Ź 7,50 i.p.v. 7,00

zelfstandigen

betalen vanaf 1/1/2010

â&#x201A;Ź 4,50 i.p.v. 4,20

Onthaalouders

betalen vanaf 1/1/2010

â&#x201A;Ź 3,28 i.p.v. 3,22

Gepensioneerden

Hierna een overzicht van onze verschillende bijdragen

Aktieven Werklozen na 3 maanden Brugpensioen Ziekte > 3 maand Gepensioneerden Gepensioneerden < pensioenleeftijd Huishoud(st)ers Uitzonderlijk statuut Invaliden (na 12 maand ziekte) Part time zonder werkloosheid Loopbaanonderbreking Schoolverlaters met wachtvergoeding Zelfstandigen Onthaalouders

M11/V21 W13/W23 A14/A24 B14/B24 P32 A32 H33 O33 I34 A41 F41 H41 Z41 O35

13,40 9,00 10,00 9,00 3,20 3,20 3,50 3,50 4,70 9,50 7,50 6,20 4,50 3,28

Mogen wij u er u nogmaals aan herinneren ons iedere wijziging van werkgever en/of beroepsactiviteit mee te delen, zodat u steeds de juiste bijdrage betaalt.

Voor onze leden die per domiciliĂŤring betalen doen wij het nodige, de anderen moeten zelf hun financiĂŤle instelling van deze wijziging op de hoogte brengen.

Aarzel niet ons hieromtrent te contacteren indien u hierover meer informatie wenst (tel 09 265 52 70, 75 of 79 of per mail admin.gent@bbtk-abvv.be).

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN

www.bbtk.org SAMEN STERK

02_DNW_15012010_WV

13-01-2010

2

11:42

Pagina 2

N° 1

Regio West-Vlaanderen

15 januari 2010

Syndicale premies 2009 BESCHUTTENDE WERKPLAATSEN VAN HET VLAAMSE LANDSGEDEELTE Er wordt een syndicale premie uitbetaald aan alle werknemers (arbeiders en bedienden), tewerkgesteld in de Beschuttende Werkplaatsen van het Vlaams landsgedeelte. Hieronder vindt u de toepassingsmodaliteiten: ATTESTEN De Beschuttende Werkplaats levert ten laatste met de loonafrekening van december 2009 een attest af aan al haar werknemers, ingeschreven in het personeelsregister (uitgezonderd interim en jobstudenten).

BEDRAG • minder-validen (verlaagde en/of specifieke bijdrage 'beschuttende werkplaatsen') = €54,54 of €4,55 per twaalfde.

• valide werknemers (volle bijdrage) = €86,76 of €7,23 per twaalfde.

VOORWAARDEN De jaarlijkse premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 15 december van het refertejaar: a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties b)in de loop van het refertejaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij een onderneming, ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 327 (Beschuttende Werkplaatsen) c) Contracten van interim-arbeid of jobstudent komen niet in aanmerking N.B. het refertejaar is de periode lopende van 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, vermeld op het attest.

Werklozencomité

BEDRAG €135

Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid?

Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

MODALITEITEN In dienst zijn op 31/12/2009.

VERZEKERING (P.C. 306) BEDRAG €40 VOORWAARDEN • In 2008 tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweest van één van de representatieve vakbonden en op moment van uitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschapsbijdrage.

• In 2008 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de sector verzekeringen, met uitzondering van de (brug)pensioneerden. Deze laatsten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1 maand hebben gewerkt in de sector in 2008.

• Deeltijdsen hebben recht op een voltijdse premie.

UITBETALING De periode van uitbetaling: tot 28 februari 2010.

SOCIO-CULTURELE SECTOR (P.C. 329)

BEDRAG • €37 bij voltijdse bijdrage lidmaatschap.

• €18,50 bij halftijdse bijdrage lidmaatschap.

RECHTHEBBENDEN In orde zijn met de bijdrage sinds 1/10/2009 en minstens één dag tewerkgesteld geweest zijn in de socio-culturele sector in de loop van het refertejaar 2009.

ATTESTEN Het oranje formulier dient gebruikt te worden als attest en wordt door de werkgever bezorgd.

UITBETALING De premies mogen uitbetaald worden vanaf december 2009.

De formaliteiten voor deze premie zijn:

UITZENDARBEID ATTESTEN • Het Fonds stuurt de attesten voor eindejaarspremie/syndicale premie op aan de rechthebbenden.

• Luik A is bestemd voor de interimaris, luik B voor de vakbond.

BEDRAG EINDEJAARSPREMIE: Referteperiode: 01.04.2008 – 31.03.2009.

De premie bedraagt bruto 8,22% van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode.

VOORWAARDEN • 65 dagen (in de vijfdagenweek) gewerkt hebben tussen 01.04.08 en 31.03.09 voor 1 of meerdere uitzendkantoren of; • 65 dagen als uitzendkracht kunnen bewijzen en tussen 01.01.09 en 10.04.09 of; • 60 arbeidsdagen kunnen bewijzen en tussen 01.04.08 en 31.03.09 en vast aangeworven zijn bij de gebruiker waar hij onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht tewerkgesteld was.

BEDRAG SYNDICALE PREMIE • €90

Ecocheque bij ontslag In sommige sectoren of bedrijven zijn dit jaar ecocheques ingevoerd. Sommige werknemers dreigen deze nieuwe betaalvorm te verliezen indien ze er niet zelf om vragen! Onder meer ontslagen werknemers kunnen ook recht hebben op een ecocheque naargelang hun periode van tewerkstelling in 2009.

In de overeenkomsten per sector of op bedrijfsvlak werden hierover regels vast gelegd. Hetzelfde geldt voor de ONTSLAGNEMENDE, voor de TIJDELIJKE werknemers en de INTERIMS. Voor meer inlichtingen: contacteer BBTK Kortrijk

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059/70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051/26 00 86

Op vrijdag 4 december was het werklozencomité Kortrijk-Roeselare aanwezig op de betoging ‘Wij zijn geen wegwerpzakdoeken!!’ te Brussel. In steun om de eisen van de werknemers in deze moeilijke crisisperiode te laten horen. Ook om speciaal de aandacht te vestigen op de derde eis.

UITBETALING De premies mogen uitbetaald worden vanaf 1 februari 2010.

AUTOMOBIELINSPECTIE ATTESTEN De syndicale premie 'automobielinspectie' wordt uitbetaald op voorlegging van het werkgeversattest.

Werklozencomité Kortrijk-Roeselare in actie!

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056/26 82 43

Onze eerste bijeenkomst van 2010 vindt plaats op donderdag 21 januari om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien rond 16.30u.

“De mallemolen van de beschikbaarheidcontrole van de werknemers een halt toeroepen. Het ABVV aanvaardt niet dat werknemers die hun job verliezen - met alle financiële en menselijke gevolgen van dien niet enkel op straat staan, maar ook nog eens met de vinger gewezen worden."

Werk zoeken, vinden en houden is voor zowel jongere als oudere werklozen een echt hindernissenparcours. Hier heelhuids aan uit geraken vergt een serieuze training. Aan de hand van een digitaal stellingenspel kom je heel wat te weten over je rechten en plichten als werkloze en de mogelijkheden die geboden worden bij je zoektocht naar werk.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Wijziging zitdagen voedingscentrale in Kortrijk West-Vlaanderen

Vanaf 1 januari 2010 wijzigen de zitdagen van de Voedingscentrale in Kortrijk.

De nieuwe regeling ziet er als volgt uit: • Dinsdagnamiddag van 14u tot 17u30 • Donderdagvoormiddag van 9u tot 12u (dit ter vervanging van de maandagvoormiddag en de donderdagnamiddag)

Bezoek het beroepenhuis met je zoon of dochter!

Schuif als mecanicien onder een vrachtwagen! Zet een haarnetje op als kwaliteitsverantwoordelijke in de voedingsindustrie en ontwerp een fiets als industrieel tekenaar! In Het Beroepenhuis kan je op een speelse manier kennismaken met een 40-tal beroepen uit de technische sfeer.

Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleiding of een beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuis wil jongeren aansporen om een bewuste en positieve keuze te maken voor een opleiding in het beroeps- of technisch secundair onderwijs. Die dynamische opleidingen bieden kansen op volwaardige beroepen en bieden mogelijkheden om door te stromen naar hogere opleidingen.

Via een werkbundel word je gegidst doorheen alle beroepen en doe je alle interactieve opdrachten uit de tentoonstelling. De beroepen zijn verdeeld in ontdekhoeken van verschillende bedrijfssectoren: Transport en logistiek, Metaal en technologie, Metaal en technologie: bedienden, Chemie en kunststoffen, Bouw, Horeca, Voedingsindustrie, Social profit en Grafische industrie.

We geven je ook enkele tips mee om thuis je zoektocht verder te zetten.

Op de volgende zondagen is Het Beroepenhuis doorlopend open van 9u30 tot 16u30 voor ouders en hun 11 tot 14-jarigen: • 24 januari 2010 • 7 februari 2010 • 14 en 28 maart 2010 • 25 april 2010 • 9 mei 2010 • 6 juni 2010 Inkom bedraagt €3. Jongere of oudere kinderen kunnen eveneens meekomen. Reserveren is niet nodig. Een bezoek duurt ongeveer 2 uur.

Meer info?

Het Beroepenhuis vzw Doornzelestraat 86-92 9000 Gent info@beroepenhuis.be www.beroepenhuis.be 09 330 85 50

03_DNW_15012010

13-01-2010

13:14

Pagina 3

N° 1

EDITO

3

15 januari 2010

IN MEMORIAM

Er is dringend een «eco-solidair» herstelplan nodig 2008 was het jaar van de financiële crisis. 2009 was het jaar van de crisis van de werkgelegenheid en van de koopkracht. In deze meer dan sombere context doen de werkgevers gewoon verder. Het VBO vindt een loonkloof van 11 % uit om een loonmatiging te vragen, net nu de koopkracht zo laag is. Is werkloosheid (of het nu volledige of economische werkloosheid is) misschien geen drastische vorm van loonmatiging voor wie erdoor getroffen wordt ? Voor de bedrijfswereld komt die werkloosheid wel neer op een besparing op de lonen van zo’n miljard euro, ten laste van de sociale zekerheid.

Steeds volgens diezelfde logica aarzelt AB Inbev niet een multinational die niet onder de crisis te lijden kreeg, die enorme winsten binnenrijft en zijn bedrijfsleiders toplonen uitbetaalt - om 750 banen te schrappen (waaronder 263 in België), alleen maar om nog meer winst te maken! Is het te verwonderen dat dergelijke arrogante beslissing de werknemers woest maakt?

Uit de voorspellingen van de Nationale Bank blijkt dat 2010 niet beter wordt dan 2009, dat dit nieuwe jaar misschien nog erger wordt, indien er niks verandert.

Of indien er niet meer maatregelen komen. Eind december besloot de regering sommige crisismaatregelen te verlengen en ze daarbij te versoepelen. Deze maatregelen houden voornamelijk in dat er ook op de bedienden een stelsel van economische werkloosheid kan worden toegepast, een stelsel gelijkaardig aan dit dat voor de arbeiders bestaat. Verder kan ook (individuele of collectieve) arbeidsduurverkorting ingevoerd worden. Ook al waren deze maatregelen nodig om de scherpe kantjes van de crisis wat te verzachten en konden hierdoor een aantal ontslagen vermeden worden, toch zijn dit niet echt « anti-crisismaatregelen ». Ze komen vooral neer op sociale omkadering.

ze collectief omkaderd worden en als er maximaal gestreefd wordt naar vervangingsplicht Collectieve arbeidsduurvermindering is ook een middel voor iedereen om beroeps- en privéleven beter te kunnen combineren en dus de levenskwaliteit te verbeteren.

Bijkomend voordeel: het zal niet langer nodig zijn de werklozen lastig te vallen opdat ze werk zouden zoeken waar er geen werk is. Uiteraard moeten werklozen begeleid en opgeleid worden, maar ze moeten vooral een job krijgen. Dat is veel doeltreffender dan ze te doen meedraaien in een controlecarrousel die geen enkele band met de reële situatie op de arbeidsmarkt heeft.

HERSTEL ONZE PLANEET, BEREID DE TOEKOMST VOOR De klimaatuitdaging biedt dé uitweg uit de crisis Er kunnen sectoren, technologieën, producten, hernieuwbare energiebronnen… ontwikkeld worden om de klimaatopwarming tegen te gaan en te evolueren naar een koolstofarme en misschien wel petroleumloze economie.

In samenwerking met de Gewesten en Europa moet onze op kortetermijnwinst gerichte economie, die verantwoordelijk is voor de klimaatproblemen, omgevormd worden tot een eco-solidaire economie om tegelijkertijd de milieuproblemen op te lossen, de economie en de technologische innovaties een nieuwe impuls te geven en de solidariteit te versterken.

Deze eco-solidaire economie moet ernaar streven iedereen gelijke toegang te geven tot de natuurlijke hulpbronnen, tot energie, nieuwe technologieën en tot systemen op vlak van energiebesparingen. Tevens moet zij de ongelijkheden tussen ontwikkelde en ontwikkelingslanden verkleinen, want onze planeet is één en ondeelbaar.

HET SLAPEND GELD GEBRUIKEN MINDER WERKEN, MAAR ALLEMAAL AAN DE SLAG Anti-crisismaatregelen houden in dat dringend alles in het werk gesteld wordt om de werkloosheid te bestrijden. Een werkloosheidsgraad van om en bij de 15% kunnen we niet zomaar aanvaarden. Er moeten banen gered worden, maar er moeten ook banen gecreëerd worden – zowel in de privé als in de overheidssector en jongeren die het actieve leven willen binnenstappen, moet iets anders aangeboden worden dan precair, onzeker werk.

Hoe? Het ABVV lanceert een aantal voorstellen: Een collectieve werktijdverkorting zonder loonverlies.

De vierdagenweek met compenserende aanwervingen is de meest doeltreffende formule, hoewel de situatie uiteraard in elke sector geval per geval bekeken moeten worden.

Naast het voordeel dat meer mensen aan de slag blijven (in plaats van sommige werknemers te verplichten vaak onbetaalde overuren te presteren terwijl anderen werkloos gezet worden), zorgt deze formule ook voor een relance van de binnenlandse consumptie en een herfinanciering van de sociale zekerheid. En meteen ook voor een verhoging van de activiteitsgraad, die zo onontbeerlijk is voor de financiering van de toekomstige pensioenen, zonder dat er aan de pensioenleeftijd geraakt moet worden en zonder dat oudjes verplicht aan het werk gezet moeten worden.

Formules van individuele arbeidsduurvermindering, zoals tijdskrediet, kunnen vooral doeltreffend zijn als

Goed zo, maar met welk geld moet dit gebeuren?

Geld is er genoeg. Het wordt gewoon slecht gebruikt.

De miljoenen financiële transacties die elke dag de financiële wereld en de speculatie voeden, vertegenwoordigen enorme geldmassa's. Een kleine belasting van 0,025% op Europees vlak zou al 35 miljard euro kunnen opbrengen. En daarmee kan dan een echt Europees relanceplan gefinancierd worden, want dat is er nog altijd niet!

In één jaar tijd is het spaargeld met 26% toegenomen tot maar liefst 188 miljard. Het is uiteraard niet de bedoeling daar beslag op te leggen. Maar het kan wel naar de reële economie georiënteerd worden. De privébanken leveren het bewijs dat ze niet in staat zijn de economie te dienen. Daarom moet er gedacht worden aan een openbare bank of een openbare investeringsmaatschappij die borg zou staan voor het spaargeld van de mensen, maar gebruikt zou worden voor het economisch herstel.

Dat betekent echter nog niet dat de Staat zijn inkomsten niet moet verbeteren en bepaalde uitgaven niet moet terugdringen. Door de strijd tegen de belastingontduiking, een selectievere toekenning van de fiscale steun en een betere belasting van de inkomens uit kapitaal.

Bovendien zou een algemene sociale bijdrage de begroting van de sociale zekerheid, die het zwaar te verduren krijgt onder de crisis, kunnen ontlasten.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Publiciteit

Rudy De leeuw Voorzitter

Ward CASSIERS, gewezen Voorzitter BTB 27 03 1912 – 25 12 2009 Iedereen die Ward CASSIERS heeft gekend, associeert zijn naam zonder aarzelen aan kwaliteiten en talenten zoals indrukwekkende en rijkgevulde carrière, gerespecteerd en geprezen syndicalist en politicus, uiterst belezen, expert, een monument in de vakbeweging en voorvechter van de gemeenschappelijke actie.

Ward treedt in dienst van de BTB in 1933, in volle crisisperiode.

Vrij spoedig schopt hij het tot assistent- Secretaris van de vakgroep Binnenvaart. Mee dankzij Ward, komt de Wet op de Arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenschepen van 1 april 1936 tot stand. Een wet die tot op heden nog steeds grotendeels de arbeidsverhoudingen in de sector regelt. Ward zetelde jaren in de arbeidsrechtbank o.m. in de bijzondere kamer voor binnenschippers en havenarbeiders.

Zo wordt hij lid van het sectiecomité van de Zeeliedengroep van de ITF en werkt in die hoedanigheid actief mee aan de opstelling van de herziene uitgave van het International Seafarers' Charter. Hij zetelt eveneens in de Joint Maritime Committee van de IAO. Als Voorzitter van de Arbeidersgroep van de IAO lukt het hem voor de Rijnschippers voordelen vast te leggen die van kracht zijn in alle Rijnoeverstaten. Tijdens het ITFCongres van 1971 wordt hij verkozen tot lid van de Executieve.

Tijdens de oorlogsjaren probeert Ward de syndicale actie te hernemen, maar dat wordt hem door de Duitse overheid verboden wegens zijn aandeel in de "illegale" actie tegen de fascistisch geïnspireerde Unie van Hand- en Geestesarbeiders.

Daarop gaat Ward ondergronds, samen met o.a. Louis Major, en wordt medestichter van het sluikblad De Werker.

Ook op politiek vlak heeft Ward Cassiers zijn strepen verdiend, o.m. als Bestendig Député van de Provincie Antwerpen.

Als Ward in 1971 verkozen wordt tot Voorzitter van de BTB, betekent dat een welverdiende bekroning van zijn carrière.

Hij leidt de BTB met grote vastberadenheid door de woelige periode van de nooit geziene staking in 1973.

In 1977, het jaar van zijn pensionering, neemt de BTB met heel veel luister afscheid van hem.

Op het 1ste naoorlogse BTBCongres in 1945, wordt Ward aangeduid tot eerste Nationale Secretaris van de Vakgroep Binnenvaart. Vanaf 1951 leidt hij op even vakkundige wijze de vakgroep Koopvaardij. Tevens fungeert hij als Secretaris van het ABVV-Antwerpen en zetelt hij in het Nationaal Bureau van het ABVV. Hij is prominent lid van talrijke overlegorganen en beheerraden.

Ward bleef actief in vele culturele, sociale en sportieve organisaties.

Wij nemen met pijn in het hart afscheid van een heel fijne mens, een goed vriend en oprechte kameraad.

Ook op internationaal vlak speelt Ward een belangrijke rol.

Indexgegevens DECEMBER 2009

HET INDEXCIJFER VAN DE GEZONDHEIDSINDEX CONSUMPTIEPRIJZEN (BASIS 2004) (BASIS 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden 4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

111,54

110,96

0,16 0,47 0,45 0,26 111,25

110,702 0,06 0,15 -0,21 -0,44

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand december zijn gestegen ten opzichte van november 2009 dankzij de prijsstijgingen van de elektriciteit, de buitenlandse reizen, de vakantiedorpen en aardgas.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het NIS verwacht, in tegenstelling tot het Planbureau, dat de spilindex in 2010 wel kan overschreden worden.

04_DNW_15012010

13-01-2010

12:15

4

Pagina 4

N° 1

15 januari 2010

VLAAMS WERKGELEGENHEIDSPLAN

Meer kansen op werk Eind vorig jaar bereikten vakbonden en werkgeversorganisaties een akkoord met de Vlaamse regering over een werkgelegenheidsplan en een investeringsplan voor de toekomst.

Het doel van deze plannen? De strijd tegen het verlies aan jobs opvoeren en de kansen op werk voor iedereen vergroten. Zowel via nieuwe maatregelen als door enkele reeds bestaande maatregelen te verbeteren.

raal voor de industrie: samen met de sectoren zal daar een strategische toekomstvisie worden uitgetekend voor de industrie in Vlaanderen.

Het werkgelegenheidsplan focust dan weer op toekomstgerichte jobs en op specifieke maatregelen voor werknemers en werkzoekenden.

Het budget voor dit plan bedraagt 31,1 miljoen euro in 2010 en 38,9 miljoen euro in 2011.

Het is niet alleen de bedoeling om de crisis te bestrijden, maar ook op langere termijn aan de toekomst van jobs in Vlaanderen te werken.

Daarom ligt de focus in eerste instantie op 2010, maar komt er ook een vervolg voor 2011-2012 en 2013-2014.

Maatregelen voor werknemers

Het investeringsplan voorziet onder andere in een staten-gene-

De Vlaamse overbruggingspremie de crisismaatregel die toelaat dat werknemers tijdelijk gebruik

maken van arbeidsduurvermindering - wordt verlengd en verbeterd.

Meer werknemers die nu niet in aanmerking komen en meer bedrijven (zoals KMO’s en beschutte werkplaatsen) zullen ervan gebruik kunnen maken. Tijdens de periodes van arbeidsduurvermindering een opleiding volgen zal meer gestimuleerd worden.

Wie in het systeem van tijdelijke werkloosheid zit, kan sinds vorig jaar gratis opleiding volgen. Deze maatregel wordt verlengd. Het opleidingsaanbod van de VDAB wordt verbeterd.

Wie tijdskrediet neemt om opleiding te volgen, kan daarvoor nu reeds een extra premie krijgen in de vorm van het Opleidingskrediet.

Voor wie deeltijds tijdskrediet neemt, was dit echter niet altijd mogelijk. Het werkgelegenheidsplan voorziet dat het opleidingskrediet nu ook voor deze groep mogelijk wordt.

Er wordt bekeken hoe kwetsbare

INTERVIEW MET CAROLINE COPERS

“Het werkgelegenheidsplan is absoluut nodig” Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, onderhandelde mee over het Vlaams werkgelegenheidsplan.

En tenslotte ook het feit dat dit geen plan is dat op één bestuursniveau moet gerealiseerd worden. Zowel het Vlaamse niveau als de regio’s, de sectoren en de steden kunnen er hun inbreng in hebben en ermee aan de slag gaan.

Dat betekent niet dat we enkel maar lof hebben voor het plan.

Het grote probleem zal zijn om te voorkomen dat besparingen die de regering nog zal doorvoe-

De mogelijkheden voor werknemers om loopbaanadvies te krijgen worden uitgebreid. De sectoren worden gestimuleerd om rond loopbaanbeleid initiatieven te nemen.

HET IS NIET ALLEEN DE BEDOELING OM DE CRISIS TE BESTRIJDEN, MAAR OOK OP LANGERE TERMIJN AAN DE TOEKOMST VAN JOBS IN VLAANDEREN TE WERKEN. Stapsgewijs zal er een recht op een persoonlijk opleidingsplan (POP) worden ingevoerd. Te beginnen bij werknemers die getroffen werden door een herstructurering en bij leerlingen die het onderwijs verlaten zonder startkwalificatie.

Maatregelen voor werkzoekenden Het IBO (individuele beroepsopleiding in de onderneming) wordt verbeterd. Er komt meer aandacht voor de kwaliteit van de opleiding.

Er kan geen proefperiode meer gevraagd worden eenmaal de werknemer na de opleidingsperiode wordt aangeworven. Mits motivering door de werkgever zal het als tijdelijke crisismaatregel mogelijk zijn de werknemer aan te werven met een contract van bepaalde duur van minstens 1 jaar in plaats van met een contract van onbepaalde duur.

Er komen 600 extra jobs in de sociale economie. Dat levert bijkomende kansen op voor kortgeschoolde en langdurig werklozen. Het laat eveneens toe te investeren in maatschappelijke behoeften als energiebesparing of sociale huisvesting.

De VDAB-begeleiding wordt meer afgestemd op de individuele jobkansen van de werkzoekende. Er worden middelen uitgetrokken voor de begeleiding van extra kwetsbare groepen onder de werkzoekenden, zoals alleenstaande ouders, mensen met een taalachterstand of met een psychische of een verslavingsproblematiek. Voor mensen in armoede worden er per provincie projecten opgestart, om hen aangepaste hulp te bieden bij het zoeken naar een job.

Speciale aandacht gaat ook naar wie langer dan één jaar werkloos is.

Zij krijgen extra werkervaringsplaatsen.

Een vakbondswebsite voor duurzaam ondernemen duurzaamheid van een bedrijf bepalen.

brochure

Is dit niet het zoveelste grote plan? Haalt dat iets uit?

Caroline Copers: “Het werkgelegenheidsplan is absoluut nodig, alleen al omdat de echte effecten van de crisis pas dit jaar voelbaar zullen zijn en het aantal werklozen helaas fors zal toenemen. Daarom is ook de timing belangrijk: nu eerst een aantal acties voorzien voor 2010, maar ook het engagement om dit voor de volgende periodes vol te houden, dus ook voor 2011 tot 2014. En dat er daarvoor ook centen worden voorzien is natuurlijk ook van belang.

Nieuw is ook dat we voor het eerst de discussie over werkgelegenheid en investeringen hebben kunnen koppelen aan mekaar: dus tegelijk investeren voor vandaag, morgen en overmorgen én aan de jobs voor de toekomst iets doen.

groepen meer en beter gebruik kunnen maken van de opleidingscheques.

VOOR MILITANTEN VAN ACV, ABVV EN ACLVB - www.a-m.be/duurzaam_personeelsbeleid.htm

Bereken de voetafdruk van je onderneming: www.vlaamsabvv.be/voetafdruk

Duurzaam personeelsbeleid

Zeven vakbondsbrochures voor duurzaam ondernemen

©Daniël Rys

Duurzaam van 9 to 5 Een samenwerking van

met de steun van

ARBEID

ren, het effect van dit plan niet teniet gaan doen.”

maximaal gebruik van kunnen maken.”

Kritische stemmen zeggen dat er eigenlijk niet veel nieuws in het plan zit. Gewoon meer van hetzelfde dus?

Caroline Copers: “Eigenlijk is dat net een voordeel. Altijd weer komt de kritiek dat er al veel te veel maatregelen bestaan en er steeds nieuwe worden uitgevonden. Het is de verdienste van dit plan dat er sterk gefocust wordt op het verbeteren van wat er al bestaat. En dat zijn soms kleine verbeteringen, maar daarom niet onbelangrijk.

Zijn er nog andere accenten die het Vlaams ABVV in het plan heeft kunnen leggen?

Caroline Copers: “In het investeringsplan hebben we vooral de nadruk gelegd op de aandacht voor duurzame economie, maar ook op inspanningen voor de sterk getroffen industrie. In het werkgelegenheidsplan hebben we vooral benadrukt dat het nu moet gaan om jobs. Bijvoorbeeld het groeipad dat nu voorzien wordt voor extra jobs in de sociale economie. Maar ook dat we iets extra moeten doen voor wie het het moeilijkst heeft. Voor armen en alleenstaanden bijvoorbeeld.”

Wat we bijvoorbeeld zelf hebben ingebracht rond het wegvallen van de proefperiode bij aanwerving na een IBO, of de verbetering van de overbruggingspremie zodat ook werknemers met lagere lonen er

www.vlaamsabvv.be

& MILIEU

1

Hoe duurzaam is het bedrijf waar jij werkt? Wat kan je hieraan verbeteren? En hoe pak je dat best aan? Kom het nu te weten via onze handige webtool.

Klimaat en energie, milieu, duurzame mobiliteit, personeelsbeleid, welzijn op het werk, maatschappelijk verantwoord ondernemen, economisch beleid en externe relaties. Dat zijn de zeven thema’s waarover je een vragenlijst kan invullen. Nadien schotelen we je concrete tips voor.

Met deze webtool kom je op een boeiende manier heel wat over je bedrijf te weten. Je leert hoe je je bedrijf (nog) duurzamer kan maken. Een eerlijk loon, gezonde werkomstandigheden, diversiteit op de werkvloer, zorg voor het milieu en een vlot woon-werkverkeer zijn enkele aspecten die de

Delegees kunnen het voortouw nemen als het op duurzaam ondernemen aankomt, ondermeer via het comité ter preventie en bescherming op het werk en ook via de ondernemingsraad. Hier kan de delegee zich informeren, maar ook zelf voorstellen doen en acties ondernemen om duurzaam ondernemen bespreekbaar te maken.

De zeven brochures ‘Duurzaam van 9 to 5’ zijn daarbij een handig instrument. Deze praktische brochures werden ontwikkeld door Arbeid en Milieu vzw (het samenwerkingsverband tussen vakbonden en de milieubeweging) om duurzaam ondernemen tastbaarder te maken.

De zeven titels zijn: Duurzaam aankopen; Duurzaam energiebeheer; Duurzaam personeelsbeleid; Duurzaam woon-werkverkeer; Duurzaam beleggen van pensioenfondsen of groepsverzekeringen; Duurzaam materialenbeheer; Duurzaamheidsrapportering.

Brochures zijn gratis te verkrijgen via het milieuproject van het Vlaams ABVV, tel. 02 506 82 35, milieu@vlaams.abvv.be en www.abvvmilieu.be.

05_DNW_15012010

13-01-2010

11:44

Pagina 5

N° 1

5

15 januari 2010

Goed nieuws om 2010 in te zetten Voor een aantal sectoren van de sociale zekerheid brengt het nieuwe jaar een aantal positieve zaken mee. Positieve maatregelen die er gekomen zijn dankzij de acties van het ABVV om bepaalde situaties te verbeteren of een aantal onrechtvaardigheden recht te trekken. Een aantal verbeteringen zijn op 1 januari 2010 in werking getreden.

Een hogere vergoeding voor zwangere vrouwen bij verwijdering uit hun werkplek Sinds 1 januari worden zwangere vrouwen die uit hun werkplek verwijderd worden niet langer gediscrimineerd en worden ze allemaal vergoed aan 90% van hun begrensd brutoloon.

De ziekenfondsen die al belast waren met de eerstelijnsvergoeding worden vanaf nu het enige aanspreekpunt voor de zwangere werkneemsters. In de toekomst zal de vergoeding dus automatisch uitbetaald worden (zonder nazicht van eventuele blootstellingscriteria vanwege het Fonds voor Beroepsziekten) op basis van de beslissing van de werkgever.

Nieuw statuut van gezinshoofd voor invaliden Invaliden wiens partner een inkomen heeft minder dan 805 euro bruto per maand behouden het statuut gezinshoofd (65%). Vanaf 2010 zal de invalide wiens partner een uitkering heeft tussen 805 en

930 euro bruto per maand niet meer direct terugvallen op het statuut van samenwonende (40%) maar op het statuut van alleenstaande (55%).

Nieuw statuut van gezinshoofd voor werklozen Voor de werkloze gezinshoofden wiens partner een inkomen heeft, wordt de maximumgrens van dat inkomen opgetrokken van 612 euro bruto per maand naar 692,75 euro bruto per maand, dit is de helft van het gemiddeld minimum maandinkomen.

Herstel sociaal-economische factoren bij beroepsziekten De regering heeft beslist om voor de slachtoffers van een beroepsziekte opnieuw de zogenaamde sociaal-economische factoren in te voeren (dit is het deel van de vergoeding dat rekening houdt met de invloed van de ziekte op het vermogen van de werknemer om een gelijkwaardige baan te vinden), zelfs indien ze hun zelfde werk behouden. Sinds 1994 was dit tweede element afgeschaft voor alle werknemers met een beroepsziekte vanaf het ogenblik dat ze met pensioen gingen.

Via deze maatregel wil de regering het voordeel van de sociaaleconomische factoren teruggeven aan alle zieken die er niet meer van konden genieten. De extra percentages, de zgn. leeftijdsfactoren, worden echter afgeschaft. Maar niemand zal minder krijgen dan vroeger. Van de personen die 65 jaar worden na 1 januari 2010, wordt het percentage van de sociaal-economische factoren "bevroren" op dat van de leeftijd van 65 jaar.

Voormalige grensarbeiders Nederland in het gelijk na jaren strijd Voormalige grensarbeiders klagen sinds 2004 over de heffing van de Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) op hun Nederlandse vervangingsinkomsten.

We zijn blij dat het nu mogelijk is om de BBSZ van de voorbije jaren terugbetaald te krijgen. Dankzij de jarenlange strijd van ABVV en de politieke actie van sp.a werd een wetswijziging goedgekeurd op 30 december vorig jaar.

Onze leden kunnen voor hulp bij de terugvorderingen terecht bij het ABVV: - Antwerpen, Ommeganckstraat 35 - tel. 03 220 66 11 - Limburg, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt - tel. 011 22 97 77 - Oost-Vlaanderen, Vrijdagmarkt 9, Gent - tel. 09 265 52 55 - Mechelen-Kempen, Grote Markt 48, Turnhout - tel. 014 40 03 11 - Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119/121, Leuven - tel. 016 22 22 05 - West-Vlaanderen, Zilverstraat 43, Brugge - tel. 050 44 10 10

Afschaffing supplementen in tweepersoonskamers

Toekenning jaarpremie aan invaliden

Op vraag van het ABVV hebben de socialistische mutualiteit en het kabinet Onkelinx de supplementen bij hospitalisatie in een kamer met 2 of meer bedden verboden.

Let wel: in enkele ziekenhuizen durven de specialisten nog wel honorariasupplementen vragen.

Invaliden die 5 jaar of langer ziek zijn, zullen vanaf mei 2010 eindelijk wat vakantiegeld krijgen (75 euro).

Gemakkelijker toegang tot tijdskrediet na lange ziekteperiode Werknemers die na een periode van langdurige ziekte het werk hervatten, kunnen voortaan tijdskrediet nemen ongeacht de duur van hun ziekte. Als deze periode langer dan zes maanden geduurd heeft, kan de werkgever er zich enkel schriftelijk en binnen de maand tegen verzetten om redenen van organisatie van het werk.

Werknemers die progressief het werk hervatten (namelijk deeltijds met een toeslag van het ziekenfonds), kunnen voortaan hun deeltijdse arbeidsregeling voortzetten in het kader van een tijdskrediet.

In de loop van het eerste halfjaar van 2010 volgen nog een aantal andere verbeteringen.

Recht op verlof bij hospitalisatie van een kind Ouders krijgen binnenkort vergoed verlof als hun kind in het ziekenhuis wordt opgenomen, dit door een versoepeling van de toepassing van het zorgverlof. Nu moeten ze nog onbetaald verlof nemen of hun gewoon verlof daarvoor opgeven. De maatregel heeft betrekking op te voorziene en niet te voorziene hospitalisaties, bijvoorbeeld bij spoedgevallen.

Het gaat om een verlof van mini-

mum één week, verlengbaar met een tweede. Per week krijgt men een vergoeding van ongeveer 150 euro. De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk verwittigen, een attest vragen en een uitkering aanvragen aan de RVA.

Meer toegankelijke gezondheidszorgen voor de werklozen Nu moeten werklozen met een laag gezinsinkomen nog het OMNIO-statuut aanvragen bij hun mutualiteit om te genieten van goedkopere gezondheidszorgen.

Vanaf 1 juli zou de voorkeurregeling automatisch toegekend worden aan wie 1 jaar of langer werkloos is en een laag gezinsinkomen heeft.

Karel Van Miert lezingen Ter ere en nagedachtenis van Karel Van Miert organiseren sp.a, ABVV en de socialistische mutualiteit een lezingencyclus. Een reeks internationale gasten zal aandacht hebben voor de internationale problemen waar Karel Van Miert zijn leven aan wijdde: de vredesproblematiek, duurzame globalisering, Europese integratie en mondiale armoedebestrijding.

De eerste lezing vindt plaats op dinsdag 9 februari 2010.

Bedoeling is jaarlijks zo’n lezing te organiseren.

9 februari wordt zeker een boei-

ende avond met drie sprekers die – net als Karel Van Miert - elk op hun domein deze thematiek steeds opnieuw onder de aandacht brengen.

Ignacio Ramonet is directeur van Le Monde diplomatique. Als medeoprichter van het Wereld Sociaal Forum, lanceerde hij de slogan ‘Een andere wereld is mogelijk’.

De tweede spreker is Guy Ryder die zich naast zijn werk als Algemeen Secretaris van het Internationaal vakverbond IVV ook inzet als voortrekker in de GCAP (Global Call to Action Against Poverty).

Leonard Gentle is directeur van ILRIG (International Labour Research and Information Group), een ngo gevestigd in Kaapstad die in Zuidelijk Afrika vorming geeft over en onderzoek doet naar de werking van vakbonden en andere sociale bewegingen.

Moderator is Gie Goris (hoofdredacteur van Mo*).

Plaats: Theaterzaal, Vooruit Gent – 9 februari – 20u.

Gratis toegang Gelieve in te schrijven bij sandra.mortier@s-p-a.be (02 552 02 00) vóór 2 februari 2010.

07_DNW_15012010

13-01-2010

12:13

Pagina 7

Metaal

N° 1

Uitzendkrachten en hun recht op ecocheques

STANDPUNT

Goede voornemens Het ergste is achter de rug volgens de Nationale Bank van België. Na het rampjaar 2009 verwacht de NBB dat de investeringen met dertien procent zullen toenemen in de verwerkende nijverheid en met name in de ijzer- en staalnijverheid en de automobielsector. Ook KBC heeft al laten horen dat de grootste doemscenario’s achter ons liggen.

De toekomst lacht ons dus toe, of toch niet?

Andere gerenommeerde economen verkondigen immers een heel ander verhaal. Zij waarschuwen ons zelfs voor ‘positief economisch nieuws’. ‘Het is de bubbel van 2010’, roepen ze. Want die economische opflakkeringen die we nu meemaken, betekenen niets. Als de economie stilvalt, zoals ze het afgelopen jaar is stilgevallen, dan blijven de bedrijven zitten met een grote voorraad onverkochte goederen. En dus verminderen ze hun productie. Maar zodra het teveel is weggewerkt, verhogen ze hun productie weer. In het Bruto Binnenlands Product komt dat over als een groeitoename. Doorgaans is zo’n groei echter slechts een eenmalig gebeuren.

Gevaarlijk is dat er nu zal worden verkondigd dat de economie opnieuw aantrekt en dat de overheidsmaatregelen om de economie te stimuleren kunnen worden stopgezet. Voor regeringen met begrotingstekorten allicht een verleidelijke boodschap. Maar het risico is dan groot dat, net als tijdens de crisis in de jaren dertig, de economie weer zeer snel de dieperik zal intuimelen. Bovendien, zelfs al zou de groei van duurzame aard zijn, dan nog leert de ervaring dat het minstens twee jaar duurt vooraleer de tewerkstelling zich herstelt. Dat was de onaangename boodschap die we ook al meegaven in ons 1 mei-edito van vorig jaar. Met deze harde cijfers confronteerde Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, ons de afgelopen week.

Prognoses wijzen uit dat er nog eens 60.000 werklozen zijn bijgekomen bovenop de 220.375 werklozen in Vlaanderen. ‘2010’, zeg Fons Leroy, ‘wordt op de Vlaamse arbeidsmarkt het zwaarste jaar ooit.’

Voor gans België voorspelt men maar liefst 750.000 werklozen tegen eind 2010, waarmee de Belgische werkloosheid terug op het recordpeil zou belanden van 1970.

Laat ons dus een aantal goede voornemens maken: - Er zijn niet minder, maar meer stimuli nodig en eigenlijk had dat al moeten gebeuren. In die zin was het maatregelenpakket dat de federale regering eind 2009 aankondigde een maat voor niets; - Er zijn investeringen nodig die zijn gericht op een duurzame ontwikkeling van onze industrie, want de industrie zorgt voor tewerkstelling en welvaart; - Er is één werknemersstatuut nodig en niet het schaamlapje van een extra ontslagpremie van 1.666 euro voor de arbeiders dat is geopperd door de federale regering (terwijl tegelijkertijd een extra discriminatie wordt ingebouwd, aangezien alleen de bedienden die tijdelijk werkloos worden een supplement van 5 euro krijgen bovenop hun werkloosheidsvergoeding). ABVV-Metaal zal in 2010 klaar en duidelijk voor iedereen een werknemersstatuut nastreven.

En laat ons voor de verandering onze goede voornemens ook houden en ze waarmaken, want anders dreigt 2010 in een nog grotere miserie te eindigen dan 2009.

A.B.V.V. Metaal A. Hulpwerkman B. Geoefende werkman 2e categorie C. Geoefende werkman 1e categorie D. Geschoolde arbeider 3e categorie E. Geschoolde arbeider 2e categorie F. Geschoolde arbeider 1e categorie

Nu de eindejaarsfeesten achter de rug zijn en de meeste metaalarbeiders hun ecocheques ontvangen hebben, willen we nog eens extra benadrukken dat ook uitzendarbeiders recht hebben op deze ecocheques !

Als er op ondernemingsvlak een alternatief onderhandeld is voor deze ecocheques, hebben de uit-

spanning

100 106 115 125 132 140

Volgende indexaanpassing: 1/1/2011 Volgende loonsverhoging: / Vorige wijziging minimalonen: 1/1/2009 (index) (*1) = slechts mogelijk mits compensatiedagen ( CAO 23/9/87 ) (*2) = slechts mogelijk mits ondernemingsconventie

38u basis

11,22 11,89 12,90 14,03 14,81 15,71

zendarbeiders vanzelfsprekend recht op het alternatief.

mers die hetzelfde werk doen als de uitzendkracht.

Eigenlijk is het voor de ecocheques dus niet anders dan voor alle andere voordelen en vergoedingen, zoals maaltijdcheques, pensioenpremie, ploegenpremies enz. Dit vloeit voort uit het principe dat een uitzendkracht recht heeft op hetzelfde loon als de vaste werkne-

Voor de specifieke regels omtrent het bedrag van de ecocheques, de gelijkstellingen en dergelijke kan je terecht bij je vakbondsafgevaardigde, je regionaal ABVVMetaal kantoor of op onze website www.abvvmetaal.be.

Eindejaarszitting Syndicale Raad ABVV-Metaal in Bremberg Op vrijdag december 18 december kwam de Syndicale Raad van ABVVMetaal bijeen in Bremberg. Het 1ste Statutair Congres in 2009 stemde een 11-puntenprogramma voor de komende vier jaren. Het Congres droeg het secretariaat op om op het einde van het jaar op de Syndicale Raad een stand van zaken te geven over deze elf punten. Herwig Jorissen, voorzitter, onderstreepte dat op het Congres “belangrijk inhoudelijk werk werd geleverd. We hebben de draad opgepakt en hebben ons klaar en duidelijk geprofileerd als een moderne toekomstgerichte industrievakbond”.

Hij overliep vervolgens een aantal van de acties die reeds ondernomen werden. De vorming zorgde voor een levendige discussie op het Congres. Het Congres vroeg dat het nieuw vormingsconcept permanent zou geëvalueerd en indien nodig bijgestuurd worden. Een eerste resultaat is dat het bestaande programma met één week werd uitgebreid.

Het Congres vroeg ook aandacht voor de ledenwerving. Naast de aandacht in de vorming werd de nieuwe onthaalmap en het onthaal notaboek voor de militanten voorgesteld op de Syndicale Raad. Alles onder de noemer “Jouw Rode Draad in de Metaal”.

In het kader van de inhoudelijke profilering als industrievakbond zal de campagne “Investeer in de Industrie” ook in 2010 verder gezet worden. Een eerste belangrijke datum zal de rondetafel voor de

Herwig Jorissen Voorzitter

1.MEERDERJARIGEN

7

15 januari 2010

industrie zijn van de Vlaamse regering. Maar een ander belangrijk thema in 2010 zal zonder meer het werknemersstatuut worden. Het Congres vroeg dat de Centrale een campagne zou lanceren indien er tegen eind 2009 nog geen oplossing in zicht zou zijn. De Syndicale Raad was akkoord met de Voorzitter dat we de Groep van Tien nog even respijt zouden geven, maar voegde hij er aan toe: “Laat het duidelijk zijn: we zullen als al de rest faalt of een doodlopend straatje dreigt te worden een publieke campagne starten.

We gaan voor niet minder dan voor één statuut. Aan die ongehoorde discriminatie moet een einde komen. Maar we moeten ons ook geen illusies maken. Zo’n eenheidsstatuut zal niet betekenen dat alles gewoonweg naar boven wordt opgetrokken. Zo

SECTOR ELEKTRICIENS UURLONEN (in Euro)

39u 40u 37u (= 38u x (= 38u x (= 38u x 38/39) 38/40) 38/37)

gemakkelijk zal het niet zijn. We moeten dus voorstellen durven doen die én radicaal én realistisch zijn”.

Op de eindejaarszitting van de Syndicale Raad worden traditioneel ook de (brug)gepensioneerden gevierd. Deze keer waren dat van de federatie Antwerpen Marie Jeanne Magriet, van WestVlaanderen – Patrick Naessens, van Oost- Vlaanderen – Christiaan Dewulf, van Limburg – Marcel Spelters, Charlie Vanveggel, Lambert Van de burg, Danny Croux en Rene Vanhove, van de federatie Vlaams Brabant Raymond Smeulders en Simonne Laeremans. De feestelingen werden in de bloemen gezet, maar er werd geen afscheid genomen want, zoals de voorzitter zei: “Eens metallo, altijd metallo”.

Index december 2008 Index december 2009

36u (= 38u x 38/36)

(*1)

(*1)

(*2)

(*2)

10,93 11,59 12,57 13,66 14,43 15,30

10,66 11,30 12,26 13,33 14,07 14,92

11,52 12,21 13,25 14,40 15,21 16,13

11,84 12,55 13,62 14,80 15,63 16,58

01/01 2010

0,44 % index

111,19 110,70

2.JOBSTUDENTEN 38u/week

A. Hulpwerkman B. Geoefende werkman C. Geoefende werkman D. Geschoolde arbeider E. Geschoolde arbeider F. Geschoolde arbeider

2e cat.

1e cat.

3e cat.

2e cat.

1e cat.

P.S.C.: 149.1

spanning

38u basis 80,00%

100 106 115 125 132 140

8,98 9,51 10,32 11,22 11,85 12,57

ANCIENNITEITSTOESLAG ! De hierboven vermelde minimumuurlonen zijn aanwervingslonen. Om het minimumbarema correct toe te passen moet je de bedragen verhogen in functie van de anciënniteit ( dienstjaren in een zelfde onderneming en functieklasse): 1 % na 1 jaar dienst, + 0,5 % jaarlijks vanaf 2° jaar (maximum anciënniteitstoeslag + 13 %)De bedragen van deze anciënniteitstoeslag zijn consulteerbaar bij je regionaal ABVV Metaal-kantoor of op onze website: www.abvvmetaal.org

8 N° 1

EINDELOOPBAANMENU - 2010 (bedragen geldig op 01/01/2010!)

50 jaar

OUDERE WERKLOZE OUDERE WERKLOZE

VOLTIJDS VOLTIJDSBRUGPENSIOEN BRUGPENSIOEN

MET TOESLAG

ZONDER TOESLAG

Werkhervattingstoeslag â&#x201A;Ź 182,85/maand: - 20 jaar beroepsverleden, - 50 +

Gezinshoofd: 60%

50 tot 55 jaar

Alleenstaande: - 60% gedurende 12 maanden - 53,80% nadien

Enkel nog: r WPPS POEFSOFNJOHFO JO NPFJMJKLIFEFO PG in herstructurering, volgens criteria en i.f.v. beslissing Minister (max 2 jaar).

Iemand die wel 50 jaar is maar geen 20 jaar gewerkt heeft kan gedurende maximaal 3 jaar een werkhervattingtoeslag krijgen ingeval van werkhervatting.

Het eerste jaar is er een maandelijkse toeslag van â&#x201A;Ź 182.85, het 2° jaar â&#x201A;Ź 121,90 en het derde jaar â&#x201A;Ź 60,95.

Toegangsvoorwaarden anciĂŤnniteitstoeslag (AT) - 1 jaar werkloosheid - 20 jaar effectief werk of gelijkgesteld.

Werkloosheidsuitkeringen met anciĂŤnniteitstoeslag gezinshoofd: 60% + toeslag â&#x201A;Ź 112/maand min â&#x201A;Ź 1056.12/maand max â&#x201A;Ź 1265,42/maand alleenstaande: 55,8% min â&#x201A;Ź 883,74/maand max â&#x201A;Ź 1072,24/maand samenwonende: 45% min â&#x201A;Ź 717,86/maand max â&#x201A;Ź 864,76/maand

Samenwonende: - 60% gedurende 12 maanden - 40% gedurende 3 maanden + 3 maanden per jaar beroepsverleden - vervolgens, forfait van â&#x201A;Ź 447,20/maand, eventueel verhoogd als partner ook werkloos is en niet meer ontvangt dan â&#x201A;Ź 768,56 wordt dit â&#x201A;Ź 587,08.

Voor nieuwe werklozen gelden de volgende 3 plafondbedragen 1 â&#x20AC;&#x201C;> 6 m â&#x201A;Ź 2206,46 7 â&#x20AC;&#x201C;> 12 m â&#x201A;Ź 2056,46 v.a. 13 m â&#x201A;Ź 1921,71

DEELTIJDS DEELTIJDSBRUGPENSIOEN BRUGPENSIOEN

r CFESJKGT $"0 KBBS CFSPFQTWFSleden of 10 jaar in dienst van dezelfde onderneming.

20 jaar actieve loopbaan 3 jaar anciĂŤnniteit bij werkgever

Geen 20 jaar loopbaan

1. Recht op vierdagenweek = 4/5de werken tot het (brug)pensioen.

Vanaf 51 jaar: â&#x201A;Ź 205,57/maand. (+ â&#x201A;Ź 42,15 indien alleenstaande, al dan niet met kinderlast) Volledig behoud sociale rechten pensioen, berekend op voltijds loon.

Voorwaarden: - 12 laatste maanden voltijds gewerkt - of 4/5de in tijdskrediet voor â&#x20AC;&#x201C;50â&#x20AC;&#x2122;ers

1. Vierdagenweek gedurende 5 jaar â&#x201A;Ź 146,32/maand. (+ â&#x201A;Ź 42,15 indien alleenstaande, al dan niet met kinderlast) Volledig behoud sociale rechten.

Pensioen berekend op voltijds loon.

Voorwaarden: - 3 jaar anciĂŤnniteit bij werkgever - 12 laatste maanden voltijds gewerkt

2. Recht op halftijdse vermindering Tot het (brug)pensioen Vanaf 51 jaar: â&#x201A;Ź 442,57/maand.

Volledig behoud sociale rechten.

Pensioen berekend op voltijds loon.

Voorwaarde: - laatste 12 maanden minstens 3/4de gewerkt.

50 jaar voor bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering indien collectief ontslag van minimum 30%.

Voor andere werklozen gelden andere bedragen

TIJDSKREDIET TIJDSKREDIETâ&#x20AC;&#x201C;-LOOPBAANVERMINDERING LOOPBAANVERMINDERING

3. Recht op voltijds tijdskrediet 1 jaar voltijds â&#x201A;Ź 592,52 (5 jaar anciĂŤnniteit in bedrijf).

PENSIOEN PENSIOEN

15 januari 2010

U bentâ&#x20AC;Ś

2. Tijdskrediet - 1 jaar voltijds of halftijds - â&#x201A;Ź 592,52 indien 5 jaar anciĂŤnniteit in bedrijf (â&#x201A;Ź 444,39 indien minder dan 5 jaar) in geval van voltijdse onderbreking - bij halftijdse onderbreking de helft - behoud sociale rechten - pensioen 3 jaar berekend op voltijds loon - voorwaarde: 2 jaar anciĂŤnniteit bij de werkgever.

N.B.: Eventuele aanvullingen kunnen toegekend worden.

Neem inlichtingen bij uw delegues of uw beroepscentrale!

De werknemer moet de leeftijdsvoorwaarden vervullen op het ogenblik van de aanvang van de vermindering van de arbeidsprestaties ĂŠn 25 jaar loopbaan hebben.

Het basisloon is beperkt tot maximaal â&#x201A;Ź 1921,71 per maand.

52 jaar

55 jaar

52 jaar voor bedrijven in moeilijkheden indien 2 negatieve balansen of bedrijven in herstructurering indien collectief ontslag van minimum 20%.

Werkloosheidsuitkeringen met anciĂŤnniteitstoeslag gezinshoofd: 60% + toeslag â&#x201A;Ź 112/maand min â&#x201A;Ź 1056,12/maand max â&#x201A;Ź 1265,42/maand alleenstaande: 60% min â&#x201A;Ź 971,10/maand max â&#x201A;Ź 1153,10/maand samenwonende: 50% (55 tot 57 jaar) min â&#x201A;Ź 800,02/maand max â&#x201A;Ź 960,96/maand samenwonende: 55% (58 tot 65 jaar) min â&#x201A;Ź 879,32/maand max â&#x201A;Ź 1056,90/maand

55 jaar voor bedrijven in herstructurering of collectieve afdanking van minimum 10%.

Voor 2009-2010: 56 jaar Sectorale CAO (+ eventueel bedrijfs-CAO) indien 33 jaar beroepsverleden en 20 jaar nachtwerk of werknemer bouw met arbeidsongeschiktheid of 40 jaar loopbaan en beginnen werken vóór 16 jaar.

55 of 56 jaar Sectorale of bedrijfs-CAO ingediend op 31.5.1986 en sindsdien zonder onderbreking verlengd.

Voorwaarden: 38 jaar beroepsverleden.

Forfait: â&#x201A;Ź 537,16/maand of â&#x201A;Ź 677,04/maand als partner uitkeringen heeft beneden de â&#x201A;Ź 768,56/maand.

Het basisloon is beperkt tot maximaal â&#x201A;Ź 1921,71 per maand.

58 jaar

58 jaar (ook voor de vroegere nationale sectoren) Algemene regeling. (sectorale of bedrijfs-CAO en 37 loopbaanjaren voor de mannen, 33 loopbaanjaren voor de vrouwen).

55 jaar Mogelijkheid voor halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar in 2002, mits sectorale of bedrijfs-CAO, conform de bepalingen van de CAO nr. 55 NAR 56 jaar Mogelijkheid, via sectorale CAO, van halftijds brugpensioen volgens regels en voorwaarden van CAO nr 55 van de NAR op een leeftijd tot 2 jaar onder de in een sectorale CAO vastgestelde voltijdse brugpensioenleeftijd, d.i. met een minimum van 56 jaar.

Altijd recht (zonder drempel) op 4/5de tijdskrediet vanaf 55 jaar Overstap naar brugpensioen is mogelijk indien beantwoordend aan vereisten.

Om deeltijds tijdskrediet te laten meetellen als loopbaan voor brugpensioen mag je 936 dagen gelijkstelling gebruiken.

Opgelet: controleer eerst of werkgever wil of moet (door CAO) het complement berekenen op het voltijds loon

57 jaar indien het gaat om een CAO op ondernemingsvlak en indien de leeftijd van toepassing is op het voltijds brugpensioen vastgelegd op 58 jaar.

58 jaar Voor de periode van 01.01.07 tot en met 31.12.2008 wordt de leeftijd voor halftijds brugpensioen bepaald op 58 jaar zonder dat hiervoor het sluiten van een CAO op het vlak van de sector of onderneming vereist is.

Plafond brutomaandloon voor bepaling netto referteloon brugpensioen: â&#x201A;Ź 3459,43 58 jaar + 35 jaar loopbaan gedurende periode 01/01/10 tot 31/12/12 - mindervalide werknemer - werknemer met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroep en de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken - werknemers blootgesteld aan asbest vóór 01/01/1993 gedurende minstens 2 jaar

60 jaar

keuze vanaf 60 jaar om op pensioen te gaan (met berekening in 45sten) indien 35 jaar loopbaan, maar kan ook wachten tot 65.

Vrouw: kan wachten tot 64 jaar om op pensioen te gaan, maar ook mogelijkheid van vervroegd vertrek op 60 jaar indien 35 jaar loopbaan.

60 jaar CAO 17 (30 jaar beroepsverleden voor de mannen en 26 jaar voor de vrouwen).ag

Vanaf 65 jaar hoe dan ook verlies van uitkering halftijds brugpensioen

60 tot 65 jaar

60 jaar

Keuze tussen tijdskrediet en vervroegd pensioen, geval per geval onderzoeken.

Vervroegd pensioen enkel mogelijk indien 35 loopbaanjaren met elk minstens 1/3de uurrooster.

Vervroegd pensioen mogelijk vanaf 60 jaar indien 35 loopbaanjaren.

Mannen en vrouwen in tijdskrediet hebben allebei de keuze te wachten tot 65 jaar om hun pensioen te nemen.

45 jaar loopbaan nodig voor volledig pensioen: r BDUJFWFO XFSLMP[FO FO JOWBMJEFO LVOOFO tussen 60 en 65 jaar pensioenleeftijd kiezen. r CSVHHFQFOTJPOFFSEFO NPFUFO UPU 65 jaar wachten.ar.

Aandacht Werknemers die kiezen om vóór 1 januari op pensioen te gaan, kunnen het lopende jaar niet laten meetellen als loopbaanjaar.

N° 1 15 januari 2010

Wanneer moet de vereiste leeftijd bereikt zijn?

- indien uw opzeggingstermijn afloopt na de geldigheidsduur van de toepasselijke CAO, moet u de vereiste leeftijd bereikt hebben binnen de geldigheidsduur van deze CAO; - indien uw opzeggingstermijn afloopt binnen de geldigheidsduur van de toepasselijke CAO, moet u de vereiste leeftijd bereikt hebben uiterlijk op het moment waarop de opzeggingstermijn afloopt; - indien uw arbeidsovereenkomst werd verbroken met betaling van een verbre-kingsvergoeding, moet u de vereiste leeftijd bereikt hebben uiterlijk de dag waarop de arbeidsovereenkomst werd verbroken.

60 jaar kunnen kiezen om tussen 60 en 65 jaar op pensioen te gaan indien ze minimum 35 jaar loopbaan hebben.lftijds brugioen.

Een bruggepensioneerde kan pas en moet op 65 jaar op pensioen

9

10_DNW_15012010

13-01-2010

10

13:17

Pagina 10

N° 1

15 januari 2010

E-MAILBERICHT WEKT VERONTWAARDIGING

EDITO

Verontwaardiging, ook in 2010 Een goede gezondheid, warme vriendschap en veel mooie momenten in de huiskring, met de vrienden en op het werk, dat wensen we iedereen van harte toe in dit nieuwe jaar.

Laten we ook voort de handen in elkaar slaan en met onze vakbond opkomen voor een sociale en solidaire samenleving die iedereen fatsoenlijk werk verschaft en die de welvaartskoek eerlijk verdeelt.

Overal, bij ons en in de hele wereld.

Wat ons daarbij niet mag ontbreken is een goede dosis blijvende verontwaardiging. Verontwaardiging over onrecht en uitbuiting.

Verontwaardiging omdat sjoemelaars zich verrijken op de kap van gewone mensen. Verontwaardiging omdat ze het met hun geldzucht vooral gemunt hebben op de kleinsten, de zwaksten in onze samenleving.

Neem nu het e-mailbericht dat we vorige week in handen kregen en waarover je meer leest in een artikel op deze bladzijde. Het is een aanbod dat bouwondernemers bij ons toegestuurd krijgen om Poolse arbeiders tewerk te stellen. En het is geen curiosum, er circuleren wel meer van die berichten, ook in andere sectoren.

Wat daar staat is ronduit revolterend. Waarom nog zoeken naar Belgische werkkrachten? Haal ze in Polen! Ervaren vakmensen voor een habbekrats. Ze kunnen snel ingezet worden en ook meteen weer afgevoerd of vervangen worden. Ze werken wanneer je maar wilt. En geen zorgen meer met de sociale wetten. Geen ongevallenverzekering, geen vooropzeg, geen ziekteverlet, niets. Flexibiliteit voor een zacht prijsje, en volledig wettelijk.

Volledig wettelijk? Laat het duidelijk zijn, zelfs de Europese richtlijnen over het vrije verkeer laten dit soort praktijken niet toe. Ook niet de richtlijn over de detachering van buitenlandse werknemers.

Jawel, Poolse arbeiders mogen naar hier gehaald worden, maar niet om uitgebuit te worden. Hier hebben we te maken met brutale sociale dumping. Dat gaat ten koste van de elementaire rechten van Poolse werknemers. Maar dat ondermijnt ook de loon- en arbeidsvoorwaarden in ons land.

Wat nog meer kwaad bloed zet is de stijl van dit bericht. Werknemers worden voorgesteld als koopwaar in de volle soldenperiode. Men kan er gebruik van maken zoals van werktuigen, wanneer men wil en hoe men wil. En, niet tevreden, geld terug.

Nee, werknemers zijn geen werktuigen! We zeggen het met grote verontwaardiging. En we zullen het in 2010 luid blijven zeggen.

(11 januari 2010)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Ecocheques voor vaste werknemers, ook voor uitzendkrachten In een aantal sectoren werd overeengekomen om ecocheques toe te kennen aan de vaste werknemers. Ook uitzendkrachten hebben hier recht op, onder dezelfde voorwaarden. En dat geldt voor alle sectoren. Zij moeten de cheques krijgen van hun uitzendkantoor.

Werk je als uitzendkracht? Vraag aan de vakbondsdelegee of er in het bedrijf ecocheques worden gegeven. Want jij hebt er ook recht op.

Mensenhandel in naam van Europa Het e-mailbericht dat we hieronder weergeven roept grote verontwaardiging en weerstand op.

Poolse werkkrachten worden bij Belgische werkgevers aangeboden tegen een spotprijs, vrij van sociale verplichtingen. Een regelrechte schande.

We vertaalden het bericht uit het Frans en we maken de verzender ervan niet bekend. De e-mail is niet de enige in zijn soort. Deze hier wordt naar bouwondernemers gestuurd en luidt als volgt: Ik vertegenwoordig verscheidene Poolse agentschappen die werkkrachten kunnen detacheren van hoge kwaliteit, tegen een redelijke prijs en volkomen wettelijk.

Inderdaad, een vakman met minstens 10 jaar ervaring, direct beschikbaar en flexibel, kost u 15,5 euro per uur, alle lasten inbegrepen. Een polyvalente arbeider komt op 14 euro per uur, tegen dezelfde voorwaarden. U wordt gefactureerd zonder btw (import): 1. Profiel: vakman met minimum 10 jaar ervaring, manhaftig, ijverig, beschikbaar en flexibel, Franssprekend.

2. Beschikbaar: 2 weken na de

ondertekening van het contract 3. 2 weken proefperiode; wordt onmiddellijk vervangen indien niet tevreden.

4. Soepele werkuren, kwaliteit, gemotiveerd, groot uithoudingsvermogen, volgens uw wensen en verlangens…

5. Geen sociaal secretariaat, geen ongevallenverzekering, geen vooropzeg, geen ziekteverlof, geen onverwachte controles, geen weerverlet, geen premies voor dit of voor dat…

DE SOEPELHEID VAN KWALITEITSPERSONEEL VOOR EEN ZACHT PRIJSJE. Ik sta ter beschikking voor nadere informatie.

Dit is uitbuiting van het zuiverste soort. De afzender van het bericht beweert dat zijn praktijk volkomen wettelijk is. Maar er is geen enkele regelgeving die zoiets toestaat.

Ook niet de Europese richtlijnen over het vrije verkeer van mensen, goederen en diensten. Maar de liberalisering van de markt gaat zo ver dat er allerhande sluipwegen ontstaan om sociale rechten en sociale controles te omzeilen.

De ervaren Poolse bouwvakker die hier wordt aangeboden tegen een

totale kostprijs van 15,5 euro per gepresteerd uur, kan onmogelijk het loon krijgen waar hij recht op heeft. Het minimum bruto uurloon voor dit soort bouwvakker, in categorie 4, bedraagt 14,70 euro. De totale kostprijs voor de werkgever is ten minste 28,3 euro per gepresteerd uur. Als de totale kostprijs op 15,5 euro wordt gebracht, kan de bouwvakker daar hooguit 8 euro per gewerkt uur aan overhouden, bruto voor alle duidelijkheid.

Ook als het over een detachering gaat kan de Poolse bouwvakker hier onmogelijk een eerlijk loon aan overhouden. In dat geval worden patronale lasten in Polen betaald, maar moet de werknemer wel de Belgische loonvoorwaarden krijgen. Met 15,5 euro kom je daar nooit aan toe.

Er wordt een handeltje in mensen opgezet, in naam van de vrijgemaakte Europese markt. Dit is ronduit misdadig, want in éénzelfde adem wordt ook nog een middeltje aangeprezen om geen rooie duit meer te betalen voor ongevallen, voor ziekte of voor om het even welke sociale verzekering.

Hoe groot de verontwaardiging hierover is lees je ook in het standpunt van Alain Clauwaert en Jacques Michiels op deze bladzijde.

HET INTERNATIONALE VAKBONDSCONGRES VAN BOUW EN HOUT

Wereldsolidariteit voor een duurzame toekomst In december hield de internationale vakbond van de bouw en de houtindustrie - de IBB - haar tweede wereldcongres. Het legde de klemtoon op de nauwe band tussen solidariteit en duurzame ontwikkeling.

De wereldvakbond van de bouw en de houtindustrie ontstond in 2005 uit het samengaan van twee grote internationale federaties. De IBB verenigt 318 vakbonden, goed voor 12 miljoen leden uit 130 landen.

Belangrijk dus, zeer belangrijk.

Van 6 tot 10 december kwamen vertegenwoordigers uit de hele wereld bijeen in Rijsel voor een congres dat de aandacht toespitste op ‘Wereldsolidariteit voor een duurzame toekomst’. Er moet een duurzame economie ontwikkeld worden die ons milieu respecteert.

De bouw, maar zeker ook de houtindustrie speelt daar een belangrijke rol in. Het gebruik van milieuvriendelijke materialen in de bouw en de goede isolatie van woningen remmen de uitstoot van broeikasgassen af. Duurzame bosbouw is een uitstekend middel tegen de klimaatopwarming. Het IBB werkt actief mee aan deze aanpak.

Maar tegelijk betekent duurzaamheid ook sociale rechtvaardigheid.

In veel landen moet er nog hard strijd gevoerd worden voor democratische en syndicale rechten. Op vele plaatsen is er nog een lange weg te gaan vooraleer arbeiders in veilige omstandigheden kunnen werken. Fatsoenlijke lonen, overal in de wereld, de strijd tegen kinder-

arbeid en tegen de discriminatie van vrouwen, ook dat maakt deel uit van een duurzame toekomst.

Economie, milieu en sociale rechtvaardigheid moeten samengaan.

Dat is het idee waar de IBB voor opkomt. Op het congres werd een plan overeengekomen om de volgende vier jaar de arbeidsvoorwaarden en het welzijn van de werknemers te verbeteren. Er gaat aandacht naar de verdere uitbouw van de wereldvakbond.

Werkvoorwaarden moeten nog veel meer in collectieve arbeidsovereenkomsten worden vastgelegd. En de IBB wil haar kracht beter aanwenden om druk uit te oefenen op de politieke macht. Een duidelijk politiek signaal is ongetwijfeld de verkiezing van Ambet Yuson uit de Filippijnen tot Algemeen Secretaris. Voor het eerst in de geschiedenis komt een vakbondsleider uit een ontwikkelingsland aan het hoofd van een mondiale vakbond.

Ook de Algemene Centrale nam deel aan het congres. Zij werd er vertegenwoordigd door de voorzitter, Alain Clauwaert, de federale secretarissen Rik Desmet, Robert Vertenueil en Katrien Van der Helst, de gewestelijke secretarissen Franck Baillieux, Marc Vreuls, Alex Swings en Gianni De Vlaminck, en

Wim Van Roy, medewerker van de AC.

Jeugd in actie Er waren ook vakbondsjongeren uit de hele wereld aanwezig op het IBB-congres. Zij staken de koppen bij elkaar en wisselden ervaringen uit. Ook de Algemene Centrale deed daaraan mee. En aangezien Rijsel vlakbij de grens ligt, nodigde onze vakcentrale de jongeren uit voor een bezoek aan Quickstep in Wielsbeke en aan de steenbakkerij Pottelberg in Kortrijk.

Op het congres zelf werd onderstreept dat vakbonden de grootste aandacht moeten besteden aan jongeren. Het is belangrijk dat jongeren goed opgeleid worden. Zij hebben vooral ook syndicale vorming nodig om de belangen van arbeiders te kunnen verdedigen.

Dergelijke scholingsprojecten bestaan al in de bouwindustrie. Dat is nodig, als wissel op de toekomst.

11_DNW_15012010

13-01-2010

13:18

Pagina 11

N° 1

11

15 januari 2010

BAYER ANTWERPEN GAAT NIET DICHT

“Wij willen onderhandelen, maar dan serieus” Bayer. Een begrip in de Antwerpse haven en één van de duidelijk aanwezige bedrijven op de Scheldelaan. Maar in december leek het er eventjes op dat het bedrijf volledig zou sluiten. De vakbonden en werknemers stonden onder enorme druk om ‘flexibel’ te zijn en alles te doen om de tewerkstelling te redden. Tot plots bleek dat er van sluiting helemaal geen sprake meer was. Een gesprek met de secretarissen van ABVV Scheikunde in Antwerpen, Jan Martens (BBTK-Antwerpen) en Bruno Verlaeckt (AC AntwerpenWaasland).

Werkzekerheid: een lege doos Inleveren of sluiten, zo klonk de keuze waar werknemers en vakbonden bij Bayer Antwerpen voor gesteld werden. De directie wilde de arbeidstijd ingrijpend verlengen, onder meer door de afschaffing van 14 dagen arbeidsduurvermindering. Daarnaast moesten loonsverhogingen en loonindexeringen voor een tijdje de ijskast in. En het was te nemen of te laten. In ruil daarvoor beloofde de directie 4 jaar werkzekerheid. Voor de vakbonden kon dit niet door de beugel. Zo voer je geen onderhandelingen, vooral omdat werkzekerheid bij Bayer sowieso een lege doos is, zoals Bruno Verlaeckt het stelt. En inderdaad, sinds 1992 al volgde de ene personeelsvermindering na de andere. Tussen 1992 en 2003 gingen 1.520 jobs verloren. In 2003 moesten een 1000-tal werknemers overstappen van Bayer naar het afgesplitste bedrijf Lanxess. Sindsdien stopte het niet met de afbouw van jobs, zowel bij Bayer als bij Lanxess. En dat ondanks een werkzekerheidsakkoord dat liep van 2003 tot 2008.

Wanneer vakbonden en directie in 2008 een sociaal plan overeenkomen voor de afvloeiing van 275 werknemers, omkaderd met een regeling voor brugpensioen, engageren zowel Bayer als Lanxess zich ertoe om een nieuw werkzekerheidsakkoord af te sluiten. Maar dan blijkt dus in november vorig jaar dat de directie die werkzekerheid alleen maar wil geven als er ook nog eens hard geknipt wordt in de loon- en arbeidsvoorwaarden. En aan de vakbonden wordt gezegd dat het snel moet gaan, er is geen tijd voor overleg en onderhandeling.

Niet te verwonderen dat het vakbondsfront deze manier van doen afwijst en in het verweer gaat. Overigens houdt het geen steek dat de directie wil dat er langer gewerkt wordt om de tewerkstelling te redden, terwijl er de afgelopen jaren juist afspraken werden gemaakt over arbeidsduurvermindering met de bedoeling… tewerkstelling te redden.

UITZENDKANTOREN

Een staking breken mag niet

Jan Martens (links) en Bruno Verlaeckt (rechts): “Wat in essentie een dossier op bedrijfsniveau was, werd door Jan en alleman gebruikt om politieke of andere spelletjes te spelen.”

Jan Martens: “We voelden de bui al een tijdje hangen. En zeker toen de topman van Bayer in juni 2009 voor de eerste keer sprak van een overcapaciteit in polycarbonaat (product dat de Antwerpse vestiging produceert). In november werd het dan officieel en begon de onderhandeling. Nu ja. Een onderhandeling kon je dit niet noemen.

De directie legde vijf punten op de tafel, te nemen of te laten. Het alternatief was sluiting. Na vier uur was het daar afgelopen. Dat hadden we bij Bayer nog nooit meegemaakt.”

Bruno Verlaeckt: “Meteen maak-

ten we duidelijk dat we wilden praten over eventuele manieren om te besparen, maar daarbij mocht niet geraakt worden aan de lonen, de index, of het systeem van arbeidsduurvermindering.”

Jullie maakten meteen duidelijk dat hier geen sprake van kon zijn.

Waarom meteen zo fel?

Bruno Verlaeckt: “Toegeven bij Bayer zet de deur open voor toegevingen in de volledige sector van de chemie. Het is een toonaangevend bedrijf in de chemie. We hebben dan ook meteen een ‘intersyndicaal pact’ gesloten tussen alle betrokken vakbonden, de

Algemene Centrale, de BBTK, de LBC en ACV Chemie. Daarmee maakten we meteen duidelijk: in geen enkel bedrijf uit de regio zou er een regeling passeren die het inkomen uit de sector verlaagt en/of de arbeidstijd verhoogt.”

Jan Martens: “We mochten ons echt niet uit elkaar laten spelen.

Dat we zo sterk reageerden heeft zeker ook te maken met de kwaliteit van onze syndicale delegatie bij Bayer. Als we deze strijd ergens moeten voeren, dan nog het liefst daar. De delegatie heeft alles uit de kast moeVervolg op pag. 12 ten halen.”

mee op de kar en stelde voor de televisie dat de vakbonden “moeten opletten met hun conflictueuze houding” en compromissen moeten sluiten om banen te redden. Hoe is het mogelijk dat de vakbonden niet accepteren om een beetje langer te werken in ruil voor werkzekerheid, zo klonk het de dagen daarna.

Maar dan, ineens, verstomden de media. Wanneer een topman van Bayer komt verklaren dat er geen sprake is van een sluiting

in Antwerpen, is er geen plaats meer voor een groot artikel of een televisiereportage. Alleen hier en daar nog een piepklein berichtje in de kranten.

Merkwaardig toch, wanneer blijkt dat de vakbonden gelijk hadden om niet hals over kop in te leveren op loon- en arbeidsvoorwaarden is er plots geen belangstelling meer bij de media. Zou het grote publiek dan toch gelijk hebben als het maar weinig geloof hecht aan al die ‘gazettenpraat’?

Een conflict in september vorig jaar bij het distributiebedrijf Daphne kreeg onlangs nog een staartje. Maar dan wel een positief staartje.

Wat was er gebeurd? Bij Daphne gingen de arbeiders in staking na het afspringen van de cao-onderhandelingen. Een uitzendbedrijf dat naast uitzendarbeid ook aan werving en selectie doet, hielp de werkgever aan werkkrachten met een contract van bepaalde duur.

Het was de bedoeling de staking te breken.

Die werkwijze kon natuurlijk niet voor de vakbonden. Er werd een overleg georganiseerd met de werkgeversfederatie Federgon, een verzoeningsbureau zoals dat

heet.

De werkgeversfederatie treedt de vakbonden nu bij en stelt in een verklaring dat “zodra een uitzendbedrijf op de hoogte is van een stakingsaanzegging, dat uitzendbedrijf niet op een bewuste manier in het kader van werving en selectie, werkzoekenden kan sturen met het oog op het breken van een staking bij de klant."

Een verzoening met een positief resultaat dus. Federgon bevestigt het principe dat er geen uitzendkrachten mogen uitgestuurd worden om een staking te breken.

Maar ook dat men die regel niet mag omzeilen door werknemers met tijdelijke contracten te sturen.

Gazettenpraat De media wierpen zich met een ongeziene ijver op de spanningen bij Bayer. En ook al kregen vakbondsmensen geregeld de kans om hun standpunt uit de doeken te doen, er werd geen kans gemist om de vakbonden de volle laag te geven. Toen de woordvoerster van de directie verklaarde dat ze de toekomst van 800 gezinnen op het spel zetten, stond het met grote koppen in de krant. Daarop sprong Vlaams MinisterPresident Kris Peeters meteen

De volledige Floreal ploeg wenst u een uitstekend 2010 !

12_DNW_15012010

13-01-2010

11:37

12 (Vervolg van het artikel over Bayer op pagina 11 – AC) In de media werden jullie meteen met de vinger gewezen: nog liever een sluiting van een bedrijf dan toegevingen doen.

Bruno Verlaeckt: “De media stapten volledig mee in het verhaal van de plaatselijke directie van Bayer.

Die wilde ons uitspelen tegen onze Duitse collega’s in Urdingen (de tweede Bayer-vestiging die polycarbonaat maakt). Wie het verst ging in de toegevingen, mocht open blijven. De andere fabriek zou onherroepelijk dicht gaan.”

Jan Martens: “We hebben uiteraard zelf contact opgenomen met de Duitse vakbond. Een deel van de vakbondsdelegatie is meteen in de wagen gestapt en naar Antwerpen gereden. Heel leerrijk. Want wat bleek? Hun directie vertelde een heel ander verhaal. De afbouw van de capaciteit in polycarbonaat was helemaal niet zo dringend en bovendien zou Antwerpen sowieso aan 100 % blijven draaien.

Informatie die we kregen dankzij de

Pagina 12

N° 1

Bedienden - Technici - Kaderleden

15 januari 2010

informele contacten die de delegatie over de loop der jaren had aangeknoopt via de Europese Ondernemingsraad. Zo zie je maar hoe belangrijk het tegenwoordig is om als vakbond internationaal te denken.”

Bruno Verlaeckt: “Bovendien is het gewoon pertinent onwaar dat we niet wilden onderhandelen. We wilden dat toen en nu nog steeds.

Maar onderhandelen doe je met twee, waarbij je geeft en neemt. En wat op tafel lag: ‘werkzekerheid’ is bij Bayer sowieso een lege doos. We hebben bij Bayer al eens dergelijke akkoorden gesloten, maar kijk eens naar de evolutie in de tewerkstelling! Van 2700 naar 842 op tien jaar tijd. Daden spreken luider dan woorden. Winst is het bedrijf trouwens altijd blijven maken. In 2009 ging het nog om €190 miljoen.”

Eind december veroordeelde bijna iedereen, tot Vlaams minister-president Peeters toe, jullie gedrag als gevaarlijk en onverantwoord. Hoe ga je daarmee om?

Bruno Verlaeckt: “Onze delegees kregen het moeilijk door de stortvloed van foute informatie die over het dossier werd verspreid. Toen ze terug op het bedrijf kwamen na de laatste mislukte ‘verzoening’ op het ministerie van sociaal overleg (waarbij de directie gewoon haar standpunt herhaalde) lag al een bedrijfsblaadje klaar om hun houding te veroordelen. Dan krijg je een volledig weekend waarin er telkens op het nieuws wordt herhaald dat de vakbonden spelen met de toekomst van 842 gezinnen. En als kers op de taart moeit de Vlaams minister-president zich in de Zevende Dag met het dossier, waarbij ook hij het dossier op één hoop smeet met Opel en DHL. Dat allemaal om te tonen dat hij ‘daadkrachtig’ kon zijn waarschijnlijk.”

Jan Martens: “De delegatie heeft meteen 25 personeelsvergaderingen belegd, in shiften. Aan elke werknemer werd persoonlijk het volledige verhaal uit de doeken gedaan. Zo herwonnen ze het vertrouwen van een groot deel van het

De levensduurte evolueert, je loon ook Deze evolutie wordt de automativan het loon berekend aan de van de lonen verschillende keren sche indexering van de lonen hand van de vergelijking van de na elkaar plaatsvindt, maar telgenoemd. Op basis van de prijs van gezondheidsindex van de kens met een vast percentage een standaardkorf van courante maand(en) waarin de indexering vastgelegd bij CAO, bijvoorbeeld consumptieproducten en -diensten plaatsvindt met dezelfde 1% of 2% per keer. wordt de “gezondheidsindex” beremaand(en) van de vorige periode. En jouw loon? Werd dit geïnkend. Wanneer deze laatste schom- • Een indexering op basis van drem- dexeerd? Surf om dit te weten te melt, worden je lonen in die zin pels: de lonen worden aangepast komen regelmatig naar aangepast. Alle lonen worden niet telkens als de gezondheidsindex www.bbtk.org/loonindexering op dezelfde manier 2009 kende globaal aangepast en evenmin gezien een negatieve EN JOUW LOON? WERD DIT GEÏNDEXEERD? tegelijkertijd.

Dit inflatie: de prijzen van hangt af van het SURF OM DIT TE WETEN TE KOMEN REGELMATIG de producten van de akkoord dat in je secstandaardkorf op NAAR WWW.BBTK.ORG/LOONINDEXERING tor werd gesloten. Er basis waarvan de bestaan twee grote gezondheidsindex indexeringssystemen: een bepaalde drempel bereikt, de wordt berekend zijn gedaald.

• Een indexering op een vaste « spilindex ». Deze is vooraf vast- Bijgevolg is de gezondheidsindex datum: dit kan een maandelijkse gelegd in de collectieve arbeids- zelf ook gedaald. Resultaat: de loonaanpassing van de lonen zijn, overeenkomsten. De verschil- indexering is negatief voor sommizoals het geval is in de petroleumlende drempels van de spilindex ge sectoren. BBTK heeft gemeend industrie, of een jaarlijkse aanpasliggen doorgaans 2 % uit elkaar, hierover niet in de paritaire comités sing, zoals voor het ANPCB (PC naargelang van de sectoren. Als tussen te moeten komen. Immers 218). Naargelang van de sectoren de gezondheidsindex sterk stijgt, een vraag van de vakbonden voor wordt het percentage indexering is het mogelijk dat de indexering aanpassing van het indexeringssys-

Nieuw in mijn sector!

Een overzicht van wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onderhandeld. Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde.

Bedienden van de voedingsnijverheid (PC 220): Akkoord 2009-2010 • Koopkracht: nettoverhoging onder de vorm van ecocheques. €125 vóór 31/01/2010 en €250 vóór 31/12/2010.

Vanaf 01/01/2011 recht op een gelijkwaardig voordeel van €250 per jaar waarvan de modaliteiten door de sociale partners worden vastgelegd.

• Buitengewone tussentijdse indexering van de lonen op 01/07/2010.

• Sectorbarema’s: verhoging van de minimummaandlonen met 1,35% in de huidige barema’s en vervanging van de leeftijdsbarema’s door ervaringsbarema’s (loopbaanjaren) op 01/04/2010.

• Opleiding: opvoering van de

opleidingsinspanningen, analyse van de opleidingsplannen in de ondernemingsraad, verbetering van het onthaal van nieuwe werknemers.

Petroleumsector (PC 211): CAO betreffende de ervaringsbarema’s • Vervanging van het criterium « leeftijd » door het criterium « ervaring ».

• Automatische jaarlijkse vooruitgang van het barema • In het ervaringsbarema: het aanvangsloon staat gelijk met 0 jaren ervaring. Een bachelordiploma staat gelijk met niveau 3 terwijl een master overeenkomt met niveau 4.

• Geen onderscheid tussen voltijdse of deeltijdse prestaties bij het meerekenen van de jaren ervaring.

• Iedere relevante beroepservaring wordt gelijkgesteld met ervaring maar ook: de periodes van werkloosheid, legerdienst en schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Verzekeringen (PC 306): uitzonderlijke looncompensatie In de sector van de verzekeringen (PC 306) is men sinds 01/01/2008 overgestapt van een tweemaandelijkse loonindexering naar een jaarlijkse indexering. Maar door de buitengewone inflatie die we in 2008 hebben gekend zagen de werknemers van de sector hun koopkracht sterk dalen. In dat kader hebben jullie vakbondsvertegenwoordigers een akkoord gesloten voor een eenmalige uitzonderlijke looncompensatie: • Voor wie? Alle werknemers in dienst op 31/12/2009 + de werknemers die in de loop van 2009 met brugpensioen gegaan zijn.

• Hoeveel? 6,43% van je brutoloon van januari 2008 of misschien omgezet in een gelijkwaardig voordeel in overleg met je syndicale afvaardiging.

• Wanneer? Uitbetaald samen met het loon van januari 2010.

• Meer info? Er zijn een aantal gelijkstellingen voorzien (ziekte, ongeval, moederschapsverlof). Raadpleeg de overeenkomst op www.bbtk.org of stel je vragen aan je afgevaardigde.

Vastberaden delegees van Bayer op de vakbondsbetoging van 4 december.

personeel. Soms werden ze zelfs op applaus ontvangen. Hoedje af voor die gasten.”

Het dossier kende een eigenaardige afloop: de Europese topman zakte naar Antwerpen af om aan te kondigen dat er van een sluiting geen sprake was. Wat is er toen gebeurd?

Jan Martens: “Wat duidelijk is, is dat de lokale directie is teruggefloten. Ze hadden ook iets op gang gebracht

dat ze niet meer onder controle hadden. Wat in essentie een dossier op bedrijfsniveau was, werd door Jan en alleman gebruikt om politieke of andere spelletjes te spelen.”

Bruno Verlaeckt: “Wij blijven in elk geval nog steeds bereid om te onderhandelen, maar dan serieus deze keer, zonder spelletjes. Ik heb in elk geval nog een kerstkaartje gekregen van de Antwerpse directeur, dus hij weet ons nog wonen (lacht).”

INDEXERINGEN PER 1/1/2010 04

Bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, …

216 Notarisbedienden 218 ANPCB 220 Bedienden van de 302 Horeca 306 Verzekeringsbedrijven

308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & …

309 Beursvennootschappen

310 Banken

+ 0,15%

Op de baremieke lonen

- 0,27% - 0,43% - 0,42%

Op alle lonen (reële en baremieke) Op alle lonen (reële en baremieke) Op alle lonen (reële en baremieke) voedingsnijverheid - 0,423% Op alle lonen (reële en baremieke) - 0,411% Op de baremieke lonen (de reële lonen worden verhoogd met hetzelfde bedrag als dat van de verhoging van de baremieke lonen) + 0,127% Op de baremieke lonen

+ 0,127%

Op de baremieke lonen (de reële lonen worden aangepast met hetzelfde bedrag als dat van de aanpassing van de baremieke lonen) + 0,127% Op de baremieke lonen

teem zou door de werkgevers aangegrepen worden om dan maar gans het indexeringsmechanisme in vraag te stellen of althans ook in geval van hogere inflatie de indexeringen te kunnen aftoppen (via de zogenaamde all-in systemen). Het

spreekt echter voor zich dat in de bedrijven creatieve systemen kunnen gevonden worden om een eventuele negatieve indexering te compenseren, zonder dat de sectorale indexeringsmechanismen moeten aangepast worden.

VIND JE BBTK DELEGEE !

500

BIOS COO PTIC TE W KETS INNE N

en maak kans op twee bioscooptickets

Het deelnameformulier vind je in onze brochure BBTK JONGEREN. Vraag ernaar bij je delegee of afdeling.

Of nog eenvoudiger: afspraak op www.bbtk.org/jongeren wedstrijd loopt tot 30 april 2010

ook op

en

JONGEREN

Vanaf deze week loopt in onze bedrijven een speciale jongerencampagne, waarbij je bioscooptickets kan winnen. Bezoek www.bbtk.org/jongeren voor meer info!

16_DNW_15012010

13-01-2010

12:47

16

Pagina 16

N° 1

Bedienden - Technici - Kaderleden

15 januari 2010

STANDPUNT

EEN NIEUW EN BETER JAAR! Het jaar 2010 is net gestart en we worden meteen al geconfronteerd met slecht sociaal nieuws: honderden banen op de helling bij AB Inbev. De werknemers van Opel blijven in de onzekerheid in afwachting van de beslissingen door het GM-management. De werknemers van DHL blijven vechten voor behoud van het Europees hoofdkwartier in Brussel en beperking van het aantal ontslagen. Over Bayer lezen jullie op de binnenpagina’s en binnenkort starten ook bij Janssen Pharma onderhandelingen over de verleden jaar aangekondigde personeelsinkrimping. Dit zijn voorbeelden uit een hele lange lijst.

De economische vooruitzichten zijn niet goed: zelfs met een aangekondigde economische groei van bijna 1% zal 2010 geen toename van de tewerkstelling tonen, inte-

gendeel het aantal werklozen zal tegen eind dit jaar 100.000 hoger liggen. Nieuwe initiatieven voor ondersteuning van de tewerkstelling zijn dus noodzakelijk. Zullen de politici hier oor naar hebben of wijzen hun neuzen vanaf nu in de richting van de federale verkiezingen in 2011? Wij roepen de regeringen van dit land op om elk op hun terrein alles in het werk te stellen om de crisis daadkrachtig aan te pakken en zich niet te laten verleiden tot kortzichtige electorale, al dan niet communautair gekleurde, spelletjes. Werkgevers en overheid moeten investeren in toekomstgerichte activiteiten die de nodige jobs creëren. De nodige middelen hiertoe moeten gezocht en vrijgemaakt worden. Dit is een verpletterende plicht voor diegenen die de economische hefbomen in handen hebben. Wij pleiten er ten andere

voor dat de overheid hier meer zou gaan wegen.

De verlenging en aanpassing van de crisismaatregelen als tewerkstellingsmiddel is niet voldoende en is ten andere niet onze eerste keuze. Wij hebben vroeger al geschreven dat deze ons zijn opgelegd door de regering. We tolereren ze toch omdat zij op korte termijn niet echt schaden en hier en daar toch soelaas kunnen bieden om tijdelijke problemen op te vangen. Dat zal zeker nog het geval zijn de komende maanden. Wij blijven ook van mening dat de schorsingsmaatregel voor de bedienden (waar nu een minimumsupplement wordt opgelegd) geen ontrafeling van het bediendestatuut is en kan zijn.

Bij de onderhandeling over de ver-

lenging van de crisismaatregelen is eens te meer duidelijk geworden dat de werkgevers niet echt willen onderhandelen over een harmonisering naar boven toe van het arbeidersstatuut naar dat van de bedienden. Ten aanzien van de door het ABVV op tafel gelegde eis om de opzegtermijnen van de arbeiders op te trekken antwoorden de werkgevers dat tezelfdertijd deze van de bedienden naar beneden moeten. De werkgevers willen op die manier komen tot een eenheidsstatuut voor alle werknemers.

Dit eenheidsstatuut moet ergens het midden houden tussen wat nu bestaat voor de arbeiders en dat van de bedienden, zeker als het gaat over de opzegtermijnen. Men roept hiervoor zelfs het rechtvaardigheidsprincipe in. Het spreekt voor zich dat BBTK zich geen zand in de ogen laat strooien. Het is jam-

mer dat dat wel het geval is bij anderen.

BBTK blijft voorstander van een harmonisering van de statuten met optrekken van dit van de arbeiders naar dat van de bedienden. Dit moet het geval zijn voor alle onderdelen van de respectievelijke statuten (opzegtermijnen maar ook de proefperiode, carensdagen, gewaarborgd loon, vakantiedagen en -geld enz.). Een dergelijke harmonisering zal moeten gerealiseerd worden in fasen op basis van duidelijke af te spreken regels. Hierbij zal het globaal behoud van het statuut van de bedienden voor BBTK voorop blijven staan. Onze leden kunnen op ons rekenen.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

kering e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m t leven alle kanten op kan gaan. at he

seur weet d

g gverzekerin ome wonin H l ea Id V & P erd oorbeeld uw stevig verzek Zo kan hij bijv uw schatjes n or va n se hi t at fr en zorg j vo dat de g met u mee uitbreiden zo aa gr j hi kt en e manier d zijn. Op dez uw familie. op maat van oplossingen in uw buurt, &V adviseur P e d et m raak e.

Voor een afsp ar www.pv.b 91 of surf na 90 bel 078/15

Uw P&V advi

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

13_DNW_15012010

13-01-2010

12:44

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 1

13

15 januari 2010

VERKOREN MAANDAG 2010

De toekomst van onze welvaartstaat Op zaterdag 9 januari ging de jaarlijkse bijeenkomst door naar aanleiding van Verkoren Maandag in de Floréal Blankenberge. In zijn verwelkoming legde Tyno Parmentier de nadruk op de sociale gevolgen van de crisis, en het omvangrijke verlies aan arbeidsplaatsen in onze sectoren textiel en kleding.

Daarna was het de beurt aan VRTjournalist Chris De Nijs om het debat over de toekomst van onze welvaartstaat in goede banen te leiden. Aan dit debat namen Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, en Laurence Bovy, kabinetsmedewerkster van minister Laurette Onkelinx, deel. De directeur-generaal van het VBO, Pieter Timmermans, liet zich in laatste instantie verontschuldigen wegens de aangekondigde slechte weersomstandigheden.

Dit leidde tot grote hilariteit in de zaal. In zijn slottoespraak kwam Dominique Meyfroot hierop terug

door te wijzen op de inconsequente houding van de topman van het VBO omdat zijn organisatie bij de eerste winterprik voor kerstdag overal in de pers had verklaard dat aangekondigde sneeuw en slechte weersomstandigheden geen excuus zijn om niet op het werk te geraken. Door deze verontschuldiging werd het debat veeleer een vraaggesprek, waarin de sprekers de standpunten van het ABVV en de PS konden toelichten.

Op vraag van Chris De Nijs ging Rudy De Leeuw eerst in op het recente pleidooi voor een relance-

beleid. Daarbij wordt gepleit voor duurzame investeringen (bijvoorbeeld in de woningbouw, met het oog op een betere isolatie van de huizen), opleiding voor werklozen, en de herverdeling van de arbeid als alternatief voor de huidige golf van ontslagen. Voor de financiering hiervan rekent men op een belasting van speculatieve transacties.

Voor wat betreft de sociale zekerheid legde Rudy De Leeuw er de nadruk op dat ons stelsel zijn nut heeft bewezen in de huidige crisis, niet alleen omdat hierdoor de ergste sociale gevolgen van de crisis werden tegengegaan, maar ook omdat de koopkracht zo werd ondersteund.

Wanneer het regeringsbeleid op sociaal-economisch vlak werd bekritiseerd, legde Laurence Bovy er de nadruk op dat de Parti Socialiste het in grote lijnen eens is met de ABVV-standpunten, maar dat er binnen de regering compromissen moeten worden gesloten.

De PS staat alleen in de federale regering en heeft het dan ook vaak moeilijk met de manier waarop

SECTOR TEXTIELRECUPERATIE

Verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque!

Vanaf 1 januari 2010 verhoogt de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque met 0,10 euro tot 2,31 euro. Dit betekent dat het totaalbedrag van de maaltijdcheque in de sector van de textielrecuperatie zo op 3,40 euro wordt gebracht. De bijdrage van de werknemer in de maaltijdcheque blijft 1,09 euro en krijg je terug in de maaltijdcheque.

In de bedrijven waar men boven het maximumbedrag van 7 euro komt, dient het resterende gedeelte omgezet te worden in een gelijkwaardige netto beloning.

Specifieke modaliteiten inzake toekenning dienen afgesproken te worden op ondernemingsvlak.

sommige departementen worden geleid door de liberale ministers.

Zo schiet bijvoorbeeld financiën schromelijk te kort als het gaat om de fiscale controle.

In het debat werd ook ingegaan op de houding van het ABVV met betrekking tot het pensioendossier. Het ABVV pleit voor een versterking van de eerste pijler. De individuele pensioenen van de werknemers moeten met een kwart verhoogd worden en dus opgetrokken tot 75% van het vroegere loon. De tweede pijler (sectorpensioenfondsen) kan blijven bestaan als sectoraal onderhandeld aanvullend voordeel, dat paritair wordt beheerd.

Met betrekking tot de discussie over het statuut arbeiders-bedienden drukte Rudy De Leeuw zijn onbegrip uit over de verontwaardiging bij de werkgevers over de invoering van een extra ontslagvergoeding voor arbeiders, van €1.666.

De opzegtermijnen van de arbeid(st)ers moeten dringend opgetrokken worden tot het niveau van de bedienden, want nu worden

ze door de crisis massaal en op een voor de werkgevers goedkope manier afgedankt.

Vanuit de zaal werden vragen gesteld over de pensioenconferentie, de aanpak van de grote vermogens en de hospitalisatieverzekering.

Daarna ging Dominique Meyfroot in zijn slottoespraak dieper in op de huidige sociale problemen en de noodzaak om deze aan te pakken.

Hij verwees daarbij naar het recente armoederapport van de Antwerpse universiteit, waarin de hoge armoedecijfers in België besproken worden.

Hij pleitte voor een strengere aanpak van de grote vermogens, door een efficiënte fraudebestrijding, afschaffing van het bankgeheim en een verplichte taks op beurstransacties.

Tenslotte schoof hij de noodzaak van een efficiënt relancebeleid naar voor, om een halt toe te roepen aan het huidige verlies aan arbeidsplaatsen in de industriële sectoren.

Vakgroep confectie niet enthousiast over het bemiddelingsvoorstel Onze vakgroep confectie kwam bijeen op woensdag 6 januari 2010 om te oordelen over het bemiddelingsvoorstel van de voorzitter van het paritair comité.

De onderhandelingen over het sectoraal akkoord 2010 waren in een impasse aanbeland vooral op het punt van de verhoging van de koopkracht.

De werkgeversfederatie Creamoda wilde niet verder gaan dan een optrekking van het bedrag van de maaltijdcheques met 20 eurocent in 2010, terwijl wij minstens het dubbele hadden geëist.

Aangezien de onderhandelingen op het punt van de koopkracht volledig geblokkeerd zaten, heeft de voorzitter van het paritair comité

confectie een bemiddelingsvoorstel uitgewerkt.

Het voorstel voorziet een verhoging van de maaltijdcheques met 20 eurocent vanaf 1 april 2010 en de invoering van 2 ecocheques van 20 euro voor wie op 15 juni en 15 december in dienst is van een confectiewerkgever. Het voordeel van de 2 ecocheques geldt alleen voor het jaar 2010.

De vakgroep heeft geoordeeld dat het voorstel van de voorzitter van het paritair comité onvoldoende tegemoet komt aan onze eisen inzake koopkrachtverhoging.

Er is bij onze militanten weinig enthousiasme voor de invoering van eco-cheques.

Bovendien hebben ze geen recurrent karakter en valt dit voordeel weg vanaf 2011 of moet er opnieuw over onderhandeld worden bij het sectoraal akkoord 2011-2012.

Hoewel een bemiddelingsvoorstel in zijn geheel te nemen of te laten is, moet er bij de volgende vergadering van het paritair comité geprobeerd worden om de werkgeversfederatie Creamoda te bewegen in de richting van een beter voorstel inzake verhoging van de koopkracht.

Hoewel dit niet gemakkelijk zal zijn, was dit het duidelijke standpunt van onze vakgroep.

Op het uiteindelijke resultaat komen we terug in de volgende editie van “De Nieuwe Werker”.

14_DNW_15012010

13-01-2010

11:56

14

Pagina 14

N° 1

Voeding - Horeca - Diensten

15 januari 2010

Acties bij AB Inbev Op de Europese Ondernemingsraad werd volgende vraag gesteld: ‘Wat is geen ‘core busines’ bij AB Inbev’? Het antwoord luidde: ‘Alle andere activiteiten dan het brouwen’.

Deze studie blijkt dus te gaan over alle diensten (boekhouding, voorbereiding van de bestellingen, financiële stromen en goederenstromen, opslag, tapperijen: onderhoud van de installaties in de cafés), zwaar vervoer (dus het gehele logistieke concept). Maar dit strekt zich ook uit tot de opslagplaatsen, de rekken, enz. … in de productievestigingen in Luik ‘Jupiler’, Brussel ‘Bellevue’ en Leuven ‘Stella, Hoegaarden’?

HEEL WEST-EUROPA, DUS OOK BELGIË, IS BETROKKEN De recente ervaring in Oost-Europa Stopzettingen van activiteiten aan derden zonder raadpleging van de Europese ondernemingsraad (in financiële en sociale aangelegenheden betreffende meer bepaald de gevolgen voor de betroffen werknemers) om zo dringend voor de groep liquiditeiten te vinden die het mogelijk maken de financiële resultaten opnieuw in evenwicht te brengen waarvan de

evaluatie voortvloeit uit een onderschatting van de kosten en investeringen ten gevolge van een te snelle groei !

En met als toppunt, overal in de groep een exponentiële verlaging (soms tot het absurde) van de werkingskosten.

De houding van AB Inbev in OostEuropa heeft dus aangetoond dat de wil tot overleg van de groep in zake sociale aangelegenheden op internationaal vlak totaal ontbreekt.

Momenteel proberen we nog geschikte informatie te bekomen, ja… zelfs een rechtszaak aan te spannen.

IN BELGIË, AANZEGGING ACTIES NEERGELEGD EIND 2009 De ongerustheid van de werknemers in verband met deze herstructureringsstudies is groot … en dat reeds sinds verschillende maanden!

Gemobiliseerd in gezamenlijk vakbondsfront, zowel arbeiders als bedienden, hebben de militanten ons gemandateerd voor eind 2009 een stakingsaanzegging neer te leggen.

Hierbij benadrukken we dat deze stakingsaanzegging ter bewaring werd neergelegd en van onbe-

paalde duur is en de sterke wil van de werknemers uitdrukt.

De internationale syndicale instanties werden ook gealarmeerd evenals de Belgische werknemers.

Ondertussen, vroeg de Directie een verzoening aan bij FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg!

Wordt vervolgd!

MAAR WAT ONS BETREFT, WIJ ZIJN ER KLAAR VOOR!

K. CROONENBORGHS Federaal Coördinator ABVV Horval

S. DEMEUSE Federaal & Internationaal Coördinator ABVV Horval

AB Inbev • ‘s werelds grootste brouwerijgroep • Volgens het laatste nieuws verspreid aandeelhouderschap, maar belangrijke ‘Belgische controle’.

• Leidinggevenden: Belgen Brazilianen Noord-Amerikanen

• Lopende studies - Opnieuw concentreren op de core business (basisactiviteit: brouwen) - ‘herstructurering’ en/of ‘herschikking’ en/of ‘reorganisaties’ en/of …?

Samen sterk!

EFFATCONGRES IN BERLIJN

De aangesloten vakbonden ondertekenen het charter tegen precair werk De Europese federatie van vakbonden voor voeding, landbouw en toerisme (EFFAT) heeft haar 3de congres gehouden in Berlijn op 20 en 21 oktober 2009.

Tijdens de bijeenkomst waren er talrijke getuigenissen van uitzendkrachten, seizoensarbeiders en migranten in de sectoren landbouw, toerisme en de voedingsnijverheid om de bestaansonzeker-

heid van hun job aan te klagen.

Want in tijden van crisis waar meer en meer werknemers steeds moeilijker in hun behoeften kunnen voorzien en de toenemende rangen van de “working poor” vervoegen, lan-

ceerde Effat haar slagzin: “Precair werk een halt toeroepen”.

De algemeen secretaris van Effat, Harald Wiedenhoffer, pleitte eveneens voor een rechtvaardig Europa: “We hebben minimale gemeenschappelijke normen nodig om de ondernemingen te beletten de weg van sociale en fiscale dumping in te slaan.[…] We hebben een Europa nodig dat juridische voorwaarden creëert, die nodig zijn voor een coherente uitvoering van

UITTREKSEL UIT HET CHARTER

« SOCIALE RECHTVAARDIGHEID VAN DE BOERDERIJ TOT AAN TAFEL » In 2000 hebben de Lidstaten van de Europese Unie als strategische doelstelling voor de Europese Unie kenbaar gemaakt “de meest competitieve en meest dynamische kenniseconomie ter wereld te worden, die in staat is een duurzame economische groei samen met een kwantitatieve en kwalitatieve verbetering van de tewerkstelling en een grotere sociale cohesie te realiseren.”

Meer dan 10 jaar later, dienen we vast te stellen dat deze doelstellingen niet bereikt werden.

Erger nog: door een dramatische

wijziging van de arbeidsmarkt is de Europese Unie hiervan verder verwijderd dan ooit. De investeringen van de arbeidgevers inzake opleiding en permanente vorming van de werknemers daalden, en het aantal onzekere slecht betaalde jobs kende een aanzienlijke stijging.

In plaats van hun competitiviteit te doen toenemen door voldoende opleiding van de werknemers, door een betere kwaliteit en door meer innovaties, benadrukken de ondernemingen de delokalisatie,

de deregulering en de be-staansonzekerheid […].

Dit heeft tot gevolg sociale dumping, lage lonen en een stijging van discriminerende behandeling: de uitzendkrachten en seizoensarbeiders, de werknemers met arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en deeltijdsen, gastarbeiders en schijnzelfstandigen, de werknemers die in onderaanneming werken en de werknemers die in het zwart werken – zijn allemaal 2de klasse werknemers, ja zelfs 3de klasse

het principe van niet-discriminatie op de arbeidsmarkt en die de nationale en buitenlandse ondernemingen dezelfde voorwaarden oplegt in het kader van rechtvaardige concurrentie, en die dezelfde lonen en arbeidsvoorwaarden garandeert voor hetzelfde werk op dezelfde arbeidsplaatsen.”

Dit charter, dat alle vakbonden ondertekenden, vermeldt de eisen van Effat inzake de strijd tegen bestaansonzekerheid. In dit charter lanceert Effat een oproep aan de politici, zowel op nationaal niveau als op Europees niveau, om op te treden, maar dit geldt eveneens voor alle organisaties die lid zijn.

werknemers geworden. Onder hen telt men een hoog aandeel vrouwen. Wegens deze hongerlonen zijn talrijke werknemers van de sectoren landbouw, toerisme en voeding vandaag niet meer in staat zelf voor hun levensonderhoud in te staan […].

Effat roept haar leden op • in alle sectoren en in alle ondernemingen, de collectieve onderhandelingen te gebruiken als instrument, dat de mogelijkheid biedt de lonen en de arbeidsvoorwaarden te verbeteren; • de grensoverschrijdende samenwerking die noodzakelijk is inzake een beleid van collectieve onderhandelingen te verster-

Het is in dit kader, dat ABVV HORVAL beslist heeft de initiatieven tot bijeenkomsten van diverse vakorganisaties te verhogen maar ook meer aandacht te schenken aan de ontwikkeling en de opvolging van de Europese Ondernemingsraden. “We zijn er ons bewust van dat de delegees vaak een nog regionale kijk hebben op syndicaal werk, maar de werkgevers denken reeds in een Europese, ja zelfs internationale logica en wij moeten als vakbond vooruitgaan en aanwezig zijn op dit terrein en daarom hebben we dit charter ondertekend”, aldus Tangui Cornu, Federaal secretaris belast met internationale kwesties.

ken, om sociale dumping te verhinderen en te bestrijden; • met de werkgevers te onderhandelen over gemeenschappelijke Europese sociale normen en tariefbepalingen; • regelmatig de verworven ervaring over best practices inzake gelijkheid van precaire werknemers en sociaal verantwoorde herstructureringen, met inbegrip van outsourcing uit te wisselen; • gebruik te maken van de sociale en structurele fondsen van de Europese Unie om de tewerkstelling van de werknemers te verbeteren.

Zie ook www.effat.org

15_DNW_15012010_AA

13-01-2010

11:43

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 1

15

15 januari 2010

Op woensdag 16 december 2009 nam onze ABVV-seniorenen werklozenwerking deel aan de actie ‘soep op de stoep’.

Met de inzet van een kommetje soep aan een democratische prijs en onder het motto van ‘welvaartsvaste uitkeringen’, steunden we de strijd tegen de armoede. De soep, bereid door enthousiaste leden van het werklozencomité regio Antwerpen, werd gesmaakt door ABVV-leden en de voorbijgangers op het De Coninckplein.

Bij het eten van warme soep praatten we met geïnteresseerden over de armoedeproblematiek en onze syndicale standpunten. Het ABVV-regio Antwerpen maakt het ingezamelde bedrag over aan een tweetal Antwerpse projecten die zich concreet inzetten om armen te ondersteunen in hun dagelijkse strijd.

Senioren 50+ Dinsdag 19 januari 2010 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9.30u.

Agenda : - Woordje van de voorzitter - Thema: Heden en toekomst van de vakbond Spreker: Joeri Hens – algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen - Nieuwjaarsdrink

Vergadering Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug-)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: • Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25 • Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

Bedrijfsbezoek ECOVER Linx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 11 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een pioniersbedrijf.

Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plantaardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen en de Kievitbuurt DONDERDAG 8 APRIL 2010 Het station “Antwerpen-Centraal” is het op drie na mooiste treinstation ter wereld. Tot die conclusie komt het Amerikaanse tijdschrift Newsweek. Het stationsgebouw en de bijhorende perronoverkapping, mét de bekende koepel, dateren uit de 19e eeuw en zijn nu een beschermd monument. Geschiedenis, architectuur en de nieuwe Kievitbuurt komen aanbod.

Een interessante rondleiding voor iedereen!

Tijd: 14u. tot 16u.

Prijs: €3,5/pp Info en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Havenbezoek: Dokwerker voor één dag DONDERDAG 15 APRIL 2010 Een dokwerker leidt u rond in de Antwerpse haven. Bezoek een stukgoedterminal, een containerterminal, het opleidingscentrum voor de straddle carrierchauffeurs, het aanwervingslokaal ”Het kot”, … voel u voor één dag een echte dokwerker.

Tijd: 9u. tot 16u.

Prijs: €17/pp, inclusief vervoer in de haven en een warme maaltijd.

Dranken zijn niet inbegrepen.

Info en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

15_DNW_15012010_BT

13-01-2010

14:09

Pagina 15

Regio Vl. Brabant - Brussel

N° 1

ABVV laat de jongeren niet in de kou staan

ABVV Vlaams-Brabant op de klimaatconferentie in Kopenhagen Het belang van de klimaatconferentie hebben wij als ABVV duidelijk onderstreept. Daarom werden enkele collega’s uit VlaamsBrabant uitgestuurd naar Kopenhagen. Als vakbond zullen wij dan ook actief en constructief

De jongeren van het ABVV deelden symbolisch warme choco en glühwein uit in Leuven.

Ze willen zo laten weten dat jongeren het hard te verduren krijgen en de vakbond er voor hen is!

De jongeren krijgen de stevigste klappen tijdens de crisis. Jongeren gaan er met hun tijdelijke en interim-contracten immers het eerst

uit in deze moeilijke tijden. In de regio Leuven steeg de werkloosheid bij jongeren met maar liefst 29% op 1 jaar tijd! Er komen niet alleen veel jonge werklozen bij, het duurt duidelijk ook langer om effectief een job te vinden. Deze actie was een groot succes!

Farid El Afi ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant

15

15 januari 2010

Van links naar rechts: Rony Debeerst (Machelen), Niel Hendrickx (Diest), Winnie Vannerum en Mario Verreydt (beide Aarschot)

verder blijven meewerken aan dit project. Wij gaan voor goede werkomstandigheden voor iedereen! Daarvoor moeten we ons vandaag verzetten tegen klimaatveranderingen die morgen onomkeerbaar kunnen zijn. Het zijn

Sfeerbeeld ABVV delegatie

tenslotte de armsten en de meest kwetsbaren die de veranderingen het eerst zullen ondergaan en voelen. Hier zullen wij als socialistische vakbond ons blijvend tegen verzetten.

Interview met onze woordvoerder

VACATURE

Regio Brussel

Regio Brussel De Algemene Centrale ABVV is de grootste arbeiderscentrale binnen het inter-professioneel ABVV. Zij verdedigt de werknemers van een veertigtal sectoren zoals de hout- en bouwnijverheid, de scheikunde, het glas, het papier, de bewaking,…

MOMENTEEL HEBBEN WE EEN MOOIE UITDAGING VOOR EEN:

Pleiter Arbeidsrechtbank en -hof m/v

Seniorenkalender 2010 ABVV Vlaams-Brabant bouwt de Brug-en gepensioneerdenwerking steeds verder uit. Deze groep wordt belangrijker in onze maatschappij en terecht eisen zij een prominente plaats op binnen onze vakbeweging. De leden van de Seniorencommissie zorgen ervoor dat de syndicale belangen van senioren voldoende aandacht krij-

gen. Ook in 2010 zullen tevens heel wat activiteiten, infonamiddagen en bedrijfbezoeken georganiseerd worden. Hierbij alvast een greep uit ons aanbod.

Wij hopen onze Brug- en gepensioneerde leden in grote aantallen te mogen begroeten op onze activiteiten.

5 feb

Nieuwjaarsreceptie

15 jun

M-museum Achter de schermen

3 maa

Zottegem, Zwalm en de vlaamse Ardennen

24 jun

Dagje naar zee Oostduinkerke Visserijmuseum Blindengeleidehonden

8 jul

Barbecue Zoete Waters

15 aug

Rimpelrock

5 okt

Colruyt Halle

29 apr

Een dagje Wallonië Kerncentrale Tihange

1 mei

Optocht

20 mei Eupen Chocoladefabriek Jacques

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en pleiten van dossiers ter verdediging van de individuele belangen van onze aangeslotenen, inzake geschillen voor de arbeidsrechtbanken en –hoven.

• U werkt zelfstandig aan de Nederlandstalige dossiers en behandelt indien nodig eveneens Franstalige dossiers.

• U beschikt over kennis en inzicht in de syndicale structuur en heeft affiniteit met onze doelgroep.

Ons aanbod: • Een mensgerichte en sociaalbewogen bedrijfscultuur • Een contract van onbepaalde duur • Een eerlijk salaris en verschillende extralegale voordelen (100% terugbetaling openbaar vervoer, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,…)

Uw profiel: • U heeft een Master diploma in de Rechten met specialisatie in arbeids- en sociaal recht of gelijkwaardig door ervaring • U bezit sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden • U bent vertrouwd met MS Office • U bent Nederlandstalig en u kunt zich vlot uitdrukken in het Frans

Geïnteresseerd?

Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief vóór 1 februari per mail naar dany.vrijsen@accg.be of per post naar De Algemene Centrale, Watteeustraat 26 te 1000 Brussel t.a.v. Dany Vrijsen, Gewestelijk Secretaris. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste onderhoud. In een tweede fase wordt een screening door Ascento voorzien.

VACATURE

Regio Vlaams-Brabant

Voor onze kantoren in regio Tienen - Diest

WERFT AAN De syndicale activiteiten zullen telkens in De Nieuwe Werker verschijnen!

Indien je automatisch op de hoogte wenst te blijven van ons activiteitenaanbod, stuur dan deze kaart ingevuld terug!

Naam: ................................................................................................

Voornaam: .........................................................................................

Adres: ................................................................................................

Postcode: ..................................Gemeente: ........................................

Geboortedatum:.......................................Telefoon: ...........................

Terugsturen naar:

ABVV Vlaams-Brabant T.a.v. Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121 3000 Leuven

Medewerker Werkloosheidsdienst m/v De werkloosheidsdiensten van het ABVV Vlaams Brabant staan ten dienste van onze leden voor het verstrekken van informatie, het opmaken en beheren van werkloosheidsdossiers, en de betaling van uitkeringen. Om onze leden nog beter te kunnen helpen zoeken we een enthousiaste medewerk(er)ster met een klantgerichte houding.

Profiel: • Je bent sociaal vaardig en assertief • Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en pc kennis.

• Je bent leergierig en bereid je te verdiepen in een complexe materie.

• Eventuele ervaring in eerstelijns dienstverlening of loketwerk, en enige voorkennis mbt werkloosheidsreglementering zijn pluspunten.

• Talenkennis : Nl, Fr, (E)

Het functieprofiel is verkrijgbaar op het secretariaat van de voorzitter.

Wij bieden: • Contract onbepaalde duur • 35-uren werkweek • Opleiding • Loon volgens barema • Extra legale voordelen Geïnteresseerd in deze functie?

Solliciteren voor 01/02/10 t.a.v. Steven.Marchand, Maria-Theresiastraat 119 – 3000 Leuven marc.debie@abvv.be ABVV Vlaams Brabant voert een non-discriminatief personeelsbeleid

15_DNW_15012010_OO

13-01-2010

11:43

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 1

15

15 januari 2010

ACTIVITEITEN EN UITSTAPPEN SENIOREN OILJSTERSE CARNAVALNAMIDDAG met koffietafel en optredens van Aalsterse carnavalisten!

Dinsdag 2.02.2010 – 14u Aalst, Houtmarkt 1, ABVVfeestzaal 2e verdieping Deelnameprijs: €5 Info: Glenda Van Impe,

tel 053 72 78 24 of via linxplus.glenda@edpnet.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Seniorenwerking Aalst KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 8.02.’10 – 14u Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Voor inschrijving en info kan je

terecht bij Luc Teugels, tel. 052 25 92 84 of via luc.teugels@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen BEZOEK BROUWERIJ MOORTGAT EN FORT VAN BREENDONK Dinsdag 16.02.’10 Voormiddag: rondleiding in brouwerij Moortgat met degustatie.

Middagmaal: steak met frietjes, koffie. Namiddag: rondleiding Fort van Breendonk. Avondmaal: sandwiches met beleg in buffetvorm.

Prijs: leden: €36, niet-leden: €40.

Inschrijven voor 28.01.’10 via luc.teugels@abvv.be of tel. 052 25 92 84 of via Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Dendermonde

Op 19 december vierden onze ABVV-senioren De Brug Gent hun 25-jarig bestaan

.

LANGS DEZE WEG NOG EENS DIKKE PROFICIAT.

LINX+ , KUNST & CULTUUR HAYDN-CONCERT Zondag 31.01.’10 – 11u Sint-Niklaas, Koninging Astridlaan 57, Hotel Serwir Naar aanleiding van het Haydn-jaar 2010 brengt het Brinkwell-ensemble een concert op zondagmorgen. Kaarten aan €8 (concert, aperitief en hapjes) te bestellen voor 14.01.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40.

Org.: Linx+ Boontje NIEUWJAARSRECEPTIE - Soweto Connection en LinxPlus Solidaridad Zaterdag 6.02.’10 – 19.30u Volkshuis, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas.

Werp een blik op onze projecten!

Org. Linx+ Solidaridad i.s.m.

Soweta Connection

WERKZOEKENDEN INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB AALST – Houtmarkt 1 Woensdag 13.01.’10 - 9u - info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE - Dijkstraat 59 Donderdag 14.01.’10 – 9.30u - info daphne.dhondt@abvv.be of 052 259 288 GENT – Vrijdagmarkt 9 Donderdag 07.01.’10 – 10u - info sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13 RONSE – Stationsstraat 21 Vrijdag 07.01.’10 - 9u - info loesje.leysen@abvv.be of 055 33 90 15 SINT-NIKLAAS – Vermorgenstr. 9 Maandag 11.01.’10 – 9u - info coen.roosenstein@abvv.be of 03 760 04 30 ZELZATE – Marktstraat 2 Woensdag 13.01.’10 – 10.30u - info sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13 Org. Bijblijfconsulenten ABVV Oost-Vlaanderen

INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID AALST – Houtmarkt 1 Dinsdag 28.01.’10 – 9u - info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE – Dijkstraat 59 Dinsdag 26.01.10 – 13.30u - info trui.devrieze@abvv.be of 052 25 92 82 EEKLO – Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 26.01.10 – 13.30u - info sabine.vanhoorebeke@abvv.be of 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) GENT – Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 29.01.10 – 9u - info sven.vantrappen@abvv.be of 09 265 52 24 SINT NIKLAAS – Vermorgenstr. 9 Woensdag 27.01.10 – 14u - info azedine.berazzi@abvv.be of 03 760 04 35 of via Org.: Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

15_DNW_15012010_WV

13-01-2010

11:44

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 1

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente.

Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in WestVlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

kerstboomverbranding. Onze mensen van de brandweer hebben in die aanpalende gemeenten reeds voldoende ervaring opgedaan om de veiligheid te kunnen garanderen.

Info: 0479/46 90 82

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Nieuwjaarsontmoeting De ABVV Senioren van Harelbeke nodigen jou uit op hun gezellige nieuwjaarsontmoeting. Dit met een spetterende muzikale show met ‘De Zingende Sterren’ uit Waregem. Op donderdag 21 januari is iedereen welkom vanaf 14u in de Blauwe Zaal van Cultureel Centrum Het Spoor te Harelbeke (Eilandstraat). Op het programma staan onder andere het welkomstwoord, koffietafel met gebak, een optreden van de ‘Vrolijke Vijf’ – cabaretgroep De Zingende Sterren en als afsluiter en apotheose: dansmuziek met Freddy Knockaert. Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van €6. Inschrijven is noodzakelijk en dient te gebeuren voor 14 januari ’10.

Meer info en inschrijvingen bij Maurice Top, Papestuk 1, 056/71 16 30 en Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, 056/71 06 00.

CC LAUWE Couscous avond

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdag voormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

’T VERZETJE TORHOUT Kerstboomverbranding Op zaterdag 16 januari starten we onze activiteiten in onze afdeling Torhout met een kerstboomverbranding. Iedereen is welkom! De nadruk wordt gelegd op het leggen van contacten met leuke sfeermuziek. De deelnemers kunnen hun eigen kerstboom meebrengen. We starten om 19u30 en vanaf 22u00 laten we het vuur rustig uitbranden. Als locatie mogen wij beroep doen op de weide van Patrick Trio. Deze is gelegen op de hoek van de Ernest Claeslaan en de voetweg richting Groenhove. Torhout zal, zoals in andere omliggende gemeenten en steden ook dit jaar kunnen genieten van een gezellige

Op zaterdag 23 januari kan je terecht in het Dorpshuis van Rekkem voor een heerlijke couscousavond. Vanaf 19u heten de bestuursleden van Culturele Centrale Lauwe je welkom.

Voor de prijs van €12 krijg je een stevige portie couscous aangeboden.

Wie nog geen 12 jaar is, kan zelfs gratis aanschuiven. Zin om te proeven?

Schrijf je dan voor 18 januari ’10 in. Dit kan in café Astoria (Hospitaalstraat 67 te Lauwe) alsook bij de leden van CC Lauwe. Naast de inschrijving, maak je het juiste bedrag over op rekeningnummer 738-0032197-15. Meer info kan je bij Jacky Behaegels bekomen: jacky.behaegels@telenet.be of 056/41 75 88.

BRUGGE B Algemene ledenvergadering Het jaar starten we traditioneel met onze ledenvergadering. Deze vindt plaats op zaterdag 23 januari in zaal Trammelant, Gaston Roelandsplein 2 te Assebroek. Aanvang 19u30. We stellen er ons jaarprogramma voor. Je krijgt een overzicht van alle activiteiten die we in 2010 zullen organiseren.

Hiervoor hebben we gebruik gemaakt van de resultaten van de enquête die we bij onze leden hebben gevoerd. We blikken ook even terug op de activiteiten die plaatsvonden in het jubileumjaar 2009. We zullen hierbij een hele reeks foto’s tonen, genomen tijdens dit succesvolle cultureel jaar. Aan het menu hebben we niets gewijzigd: aperitief met hapjes, hutsepot van het huis met mosterdsaus, worst, spek en ribbetjes en koffie met taart. Ook de deelnameprijs voor deze avond blijft ongewijzigd, namelijk €20. In deze prijs is ook uw lidgeld van €5 voor 2010 inbegrepen en je krijgt de mooie Linx+ kalender.

Je kan inschrijven door vanaf 4 januari telefonisch het BBTK-secretariaat te verwittigen en €20 te storten op reknr. 380-0012432-87 met vermelding 'ledenvergadering'.

Uiterste inschrijvingsdatum: 18 januari. Indien je er op 23 januari niet kan bij zijn, kan je jouw lidmaatschap verlengen door €5 te storten op bovenstaand rekeningnummer met vermelding 'lidgeld 2010'. Meer info: 050/44 10 21.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE

Ze hebben ook gezorgd voor een gastspreker. Dit jaar zal Erik Van Deursen, gewestelijk secretaris ABVV West-Vlaanderen, een toespraak voor de aanwezigen verzorgen. Maar dit is vooral een ideale gelegenheid om rustig bij te praten. Inschrijven is wel noodzakelijk en moet gebeuren op één van de onderstaande adressen voor vrijdag 22 januari.

BTB Road Show - LAR REKKEM Veel leden van de Belgische Transportarbeiders Bond van het ABVV kunnen tijdens de gewone bureeluren geen bezoek brengen aan het BTB kantoor. Nochtans weten wij dat er een pak problemen zijn in de transportsector. Om de BTB leden dan toch de mogelijkheid te bieden om iemand van de vakbond te ontmoeten, gaat de BTB zelf de baan op. Sinds een zestal maand rijdt de rode BTB bus het land rond en komt op gezette tijdstippen ook in onze provincie.

Iedere derde maandag van de maand (met uitzondering van juli en augustus) komt de BTB Road Show

naar Zuid WestVlaanderen.

Op maandag 18 januari, maandag 15 februari en maandag 15 maart 2010 staat het mobiel kantoor van de BTB – ABVV, sector Wegvervoer en Logistiek, terug aan het Total station op de LAR te Rekkem. Ieder BTB lid kan daar terecht met alle vragen en problemen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden op het werk, het uitlezen van zijn digikaart of gewoon even binnen wippen voor een losse babbel, een kop koffie of een frisdrank.

Voorzitter: Vandenbossche Rene 051/225 027 - vdbrene@skynet.be, Secretaris: D’haveloose Rik 051/251 432 - brugroes@advalvas.be

CC ZWEVEGEM Simply Jazz – The Basin Street Band De negende editie al, deze Simply Jazz avond. Dit jaar komt de Basin Street Band de pannen van het dak spelen.

Deze muzikanten met een internationale muziekloop-baan zorgen ongetwijfeld voor een hoogstandje in de jazz: Giovanni Vero (klarinet, sax), Rudy Truchet (Trombone), Philippe Van Oost (Trompet), Jim Vandorpe (Bass), Jean-Philippe Devis (Banjo) en Marc Devos (Drums, Wahboard).

Simply Jazz vindt plaats op zaterdag 30 januari, vanaf 19u30 in zaal De Windroos, Kouterstraat te Zwevegem. Een kaartje kost €5 in voorverkoop en €6 aan de deur.

Reserveren is mogelijk en dient te gebeuren bij Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 te Zwevegem of 056/75 60 25.

LINX + KORDIAL IEPER

Algemene ledenvergadering Een nieuw jaar betekent ook een nieuw programma. Het bestuur van De Brug Roeselare stelt graag het nieuwe jaarprogramma voor op haar algemene ledenvergadering. Naast een blik op de activiteiten van het voorbije en komende jaar, wordt er een gratis koffietafel met taart aangeboden. Deze algemene ledenvergadering vindt plaats op woensdag 27 januari 2010, vanaf 14.30 uur in de grote zaal van het ABVV Roeselare (verdiep 2, Zuidpand, Zuidstraat). De opzet van deze vergadering is een evaluatie te maken van de werking in 2009 om daarna vooruit te blikken naar het komende jaar. Na de toelichting van het activiteitenaanbod voor 2010 krijg je ook de mogelijkheid om in te schrijven voor de activiteiten. Op die manier ben je al zeker van deelname.

U bent steeds van harte welkom.

René Degryse, gewestelijk secretaris BTB. Annita Vandenbussche, propagandist – dossierbeheerder BTB. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare, 051 26 00 84 btb.roeselare@skynet.be

15

15 januari 2010

Cursus travel fotografie Linx+ afdeling Kordial Ieper organiseert een cursus travel fotografie.

Deze gaat door op vrijdag 5 februari ‘10. Geïnteresseerden zijn welkom vanaf 19u30 in Huyse die Beeldscone – D’Hondtstraat 63 – 8900 Ieper.

Deelname is gratis. Meer info en inschrijvingen kan je bekomen bij Etienne Vandenweghe - wvfd@telenet.be

LINX+ BLANKENBERGE Natuurwandeling Uitkerkse Polders Op zondag 7 februari 2010 gaat Linx+ afdeling Blankenberge samen met Curieus wandelen in de Uitkerkse Polders. Met een gids starten we om 10 uur voor een wandeling waarbij ons de mooiste plaatsen van het reservaat worden getoond. Na de wandeling van ongeveer 2 uur is het dan tijd om de innerlijke mens te versterken met een heerlijke vissoep met brood. Kostprijs voor deze leerrijke en smakelijke voormiddag: €6 per persoon. Gelieve tegen uiterlijk 1 februari in te schrijven via onderstaande contactgegevens. Wim Govaert 0474/92 85 67 wgovaert2@gmail.com of Johan van

Eeghem - 0478/55 69 02 johan.Vaneeghem@skynet.be

CC MARKE Voordracht Rik Torfs – Over waarden en normen CC Marke is er samen met andere Markse verenigingen in geslaagd om Rik Torfs te strikken voor een voordracht. Rik Torfs zal het een avond lang hebben over waarden en normen. Lang was het niet erg sexy om over normen en waarden te praten.

Maar vandaag, in een multiculturele samenleving waarin velen zich onzeker voelen, is de roep om meer normen en waarden weer groot. Dan rijst de vraag: wat zijn normen, wat zijn waarden? Bestaan er verschillen tussen beiden termen? Is zero tolerance een werkbaar begrip? En tenslotte: hoe kunnen wij vandaag een waardevol en gelukkig leven leiden? Deze ongetwijfeld boeiende avond vindt plaats op dinsdag 9 februari vanaf 20u in het Ontmoetingscentrum van Marke, Hellestraat 6 te Marke. Je komt er in voor de prijs van €4.

Kaarten zijn op voorhand te verkrijgen bij de leden van CC Marke alsook in het Ontmoetingscentrum. Meer info: Joël Vandenbogaerde – joel.vandenbogaerde@skynet.be – 056/21 12 63 – www.marke.be

LINX+ BLANKENBERGE Nieuwe afdeling Eindelijk is het zover. Op 12/11/09 werd Linx+ afdeling Blankenberge door enkele vrijwilligers boven de doopvont gehouden. Ondertussen hebben we een voorlopig bestuur met Wim Govaert als voorzitter en Johan Van Eeghem als secretaris.

Onze centen zijn in goede handen bij Ann Claeys, onze penningmeester.

Jeannine Puype en Carine Neyt vervolledigen de nieuwe ploeg als bestuursleden. De eerste activiteiten zijn reeds gepland: een natuurwandeling in de Uitkerkse Polders en invuldagen voor de belastingen. Het is de bedoeling om meer mensen aan te trekken en zo een uitgebreide Linx+ afdeling te worden. Alle hulp is welkom. Ook wanneer je geen vergadertijger bent, maar wel aan de activiteiten wil meewerken, kan je bij ons terecht.

Mensen die zich willen aansluiten kunnen contact opnemen met Wim Govaert (Tel: 0474/92 85 67 E-mail: wgovaert2@gmail.com) of Johan van Eeghem (Tel: 0478/55 69 02 - E-mail: johan.Vaneeghem@skynet.be).