De Nieuwe Werker nr. 2 van 2010

01_DNW_29012010_WV

27-01-2010

12:50

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 2 / 29 JANUARI 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

JOBS

Mars

voor en RESPECT voor werknemers

Vrijdag 29 januari verzamelen vanaf 10u Schumanplein-Oudergemselaan Speechen 10u45 • Start mars 11u ✔ Stop het schaamteloos dumpen van werknemers ✔ Behoud en creatie van jobs in ons land en in Europa ✔ Meer jobs voor jongeren en werklozen ✔ Geen overheidssteun meer aan bedrijven zonder voorwaarden inzake behoud en creatie van jobs ✔ Verdediging van werkgelegenheid in de openbare diensten ✔ Begeleiding van werklozen en opschorting van het systeem van controle op de beschikbaarheid, in afwachting van een grondige hervorming van dit systeem Dit is een vakbondsbetoging die openstaat voor al wie onze eisen ondersteunt.

Wat doet het Vlaams ABVV voor werknemers?

pag.

4

Verlenging en aanpassing van de anti-crisismaatregelen

pag.

5

Schrappen van werkloosheidsuitkeringen in crisistijd is onaanvaardbaar!

pag.

8&9

02_DNW_29012010_AA

27-01-2010

11:51

2

Pagina 2

N° 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

29 januari 2010

Werkzoekend en klaar voor een nieuwe start in je leven?

ABVV, FOS, sp.a en de Socialistische Mutualiteiten roepen op tot solidariteit met Haïti Haïti werd getroffen door een zware aardbeving.

De aardbeving in Haïti maakte minstens al 150.000 slachtoffers.

De overlevenden proberen zich te redden, maar er is geen drinkbaar water, geen elektriciteit, geen telefoon… De noodhulp komt op gang, maar vliegtuigen met hulpgoederen en reddingsteams raken vaak moeilijk bij de slachtoffers.

Het Internationaal Vakverbond doet al het mogelijke om via de vakbonden in buurland de Dominicaanse Republiek contact te houden met de vakbonden in Haïti.

Na de eerste noodhulp zal de bevolking ook nood hebben aan meer structurele ondersteuning.

Wij zijn een enthousiast team dat klaar staat om jou daarbij te helpen.

Binnenkort beginnen weer enkele opleidingen die misschien heel interessant voor je zijn. Op een ontspannen manier, volwassenen onder elkaar, krijg je hier heel wat vakkennis aangereikt. Tegelijkertijd werk je aan je zelfvertrouwen en fris je al je schoolse kennis even op.

Wij doen een beroep op uw solidariteit! Uw bijdrage – hoe klein ook - kan het verschil maken.

U kunt een bijdrage storten met vermelding ‘Haïti’ op het rekeningnummer van FOS- Socialistische Solidariteit: 000-0000074-74 of BE16 0000 0000 7474

Onze cursussen zijn volledig gratis.

Uw gift is fiscaal aftrekbaar vanaf 30 euro.

Je krijgt een beroepsopleidingscontract, een vergoeding voor je vervoersonkosten, de terugbetaling voor de opvang van je kindjes (de voorwaarden leggen we je graag uit), alle cursusmateriaal, koffie of thee tijdens de pauze.

Woensdagnamiddag en tijdens de schoolvakanties geen les.

Start 1 februari – einde 3 juni 2010.

TWIJFEL NIET EN BEL, MAIL OF KOM GEWOON EENS LANGS. WIJ GEVEN JE VRIJBLIJVEND MEER UITLEG.

De verschillende beroepen in de personenzorg: Elke dag van 8u30 tot 12u00 en van 12u30 tot 16u00.

Woensdagnamiddag en tijdens de schoolvakanties geen les.

Start 13 maart – einde 18 juni 2010.

Kopa Keerpunt is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer: de bussen stoppen voor de deur. Het station ligt op wandelafstand, zelfs de winkelstraat is vlakbij.

Assertiviteitstraining: Korte, maar intensieve trainingen Kennismaking met van 11 dagen. een kantoorjob: Elke dag les van 8u30 tot 11u30.

Elke dag van 8u30 tot 12u00 en van Sessies in februari, juni en septem12u30 tot 16u00. ber 2010.

s e i s s e s o f In en d n e k e o z k voor wer

Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 - 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID donderdag 18 februari 2010 van 13u30 tot16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk?

Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

Lig jij wakker van je job?

Heb jij geen waardig werk?

Komt jouw werk je de oren uit?

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

infosessie WERKEN MET DIENSTENCHEQUES donderdag 25 februari 2010 van 13u30 tot16u30 Werk je met dienstencheques? Of ben je van plan met dienstencheques te gaan werken? En heb je hier vragen over? Tijdens deze infosessie vertellen we je over je rechten en plichten, het arbeidscontract en de jobs die je kan doen.

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHT

t Je verdien beter!

t Je verdien beter!

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

www.abvvloopbaanbegeleiding

.be

www.abvvloopbaanbegeleiding

/RRSEDDQBDIIB$

www.abvvloopbaanbegeleiding

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

.be

/RRSEDDQBDIIB$

www.abvvloopbaanbegeleiding

.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

/RRSEDDQBDIIB$

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

/RRSEDDQBDIIB$

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

dinsdag 9 maart 2010 van 13u30 tot16u30 Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je informatie over je arbeidsovereenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld.

Maak een afspraak: ABVV-regio Antwerpen tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

t t k tterugstuurstrook

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

t Je verdien beter!

t Je verdien beter! van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

DNW 29-01-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________

opleiding

vooropleiding

winkelpersoneel

social profit

Je bent werkzoekend en je ziet een job als winkelbediende wel zitten?

Ben je werkzoekend en wil je graag werken met mensen?

Supermarkten, kledingzaken of andere winkels...

Via onze korte praktische opleiding word je klaargestoomd als klantgericht verkoopsmedewerker.

Wij organiseren, in samenwerking met VDAB, een vooropleiding social profit van 13 weken waarin je kennismaakt met de verschillende jobs in de verzorgende sector.

Via lessen, workshops en stages zoeken we samen uit wat jou het meest interesseert en over welke competenties je beschikt.

Tijdens de opleiding word je ook intensief voorbereid op een finaliteitsopleiding.

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Start opleiding: 15 maart 2010 Einde opleiding: 18 juni 2010

Tel of GSM ______________________________________________________

Na de opleiding begeleiden we je bij het Start opleiding: 8 maart 2010 Einde opleiding: 18 juni 2010 zoeken naar een passende job.

E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 18-02-2010 Ik wil deelnemen aan de info Dienstencheques op 25-02-2010 Ik wil deelnemen aan de infosessie Interim op 09-03-2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Deze opleidingen en infosessies vinden plaats bij: Kopa Antwerpen Ommeganckstraat 53 2018 Antwerpen

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel op 26 februari 2010 om 9u30 of op 4 maart 2010 om 9u30.

Heb je interesse?

Schrijf je in voor de informatiesessies vooropleiding social profit op 9 februari 2010 om 9u30 en op 25 februari 2010 om 9u30. Aansluitend zullen motivatiegesprekken volgen.

Inschrijven kan via mail: vicky.roodhooft@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33

Inschrijven kan via mail: grietje.cant@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 31

02_DNW_29012010_BT

27-01-2010

11:53

2

Pagina 2

N° 2

Regio Brussel - Limburg

29 januari 2010

Activering van de werklozen: afschaffen of uitbreiden?

Het fundamentele probleem in Brussel is niet dat “de werklozen onbeschikbaar” zijn. Het probleem is dat er te weinig passende banen zijn voor Brusselaars en dat het opleidingsaanbod ontoereikend is. In de huidige crisis lijkt het activeren van het zoekgedrag wel totaal ongeschikt en ontzettend onrechtvaardig.

Sinds juli 2004 moet de RVA de langdurig werklozen die jonger zijn dan 50 (1), oproepen voor controlegesprekken en individueel hun inspanningen om actief werk te zoeken beoordelen. Deze regelgeving heeft een dubbel doel: het zoekgedrag van de werklozen activeren, en sanctioneren wie niet voldoende inspanningen levert.

Helpen zonder uit te sluiten “Het activeringsbeleid (activering van de werknemers en van hun sociale uitkeringen) van de “Actieve Welvaartsstaat” zou erop gericht zijn ons sociaal stelsel doeltreffender te maken en het tekort in de sociale zekerheid te verminderen. Dit beleid berust op de overtuiging dat “armoede enkel kan bestreden worden door werk”. En sommigen voegen daaraan toe:

“werk, ongeacht de aard en de kwaliteit ervan”. In deze logica geldt dat “onzeker werk beter is dan helemaal geen werk”.

Het ABVV-Brussel ziet het anders.

Uiteraard moet de overheid uitdagingen als werkloosheid en uitsluiting aangaan en nieuwe beleidslijnen voor “volledige tewerkstelling” uittekenen. De begeleidende maatregelen voor hulp bij de zoektocht naar werk, de inschakelings- en opleidingsinstrumenten, het aanwenden van middelen van de sociale zekerheid om nieuwe banen van algemeen nut te scheppen, zijn ongetwijfeld nuttig.

Voorwaarde is echter, dat de menselijke waardigheid en de sociale verworvenheden worden gerespecteerd; dat er, met andere woorden, geen uitsluiting is en dat het bestaande werk niet onzeker gemaakt wordt.

Bovendien vereist dit op zijn minst dat de overheid meer geld steekt in de opleiding van de werknemers en in werkgelegenheidsbeleid.”

Deze resolutie ging uit van de overtuiging dat het in een Gewest als het Brusselse, waar bijna 1 werknemer op 5 zonder werk zit, onaan-

www.abvvlimburg.be

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

In zaal ’t Loo te Tessenderlo.

Aanvang om 14u. Voor meer info kan je terecht bij Liliane Moonen, tel. 0477 69 67 68

vaardbaar is de werklozen hiervoor verantwoordelijk te stellen.

Sinds 2004 staat het ABVV-Brussel dagelijks werkzoekenden bij die door de RVA zijn opgeroepen, om te vermijden dat het nieuwe systeem zou uitmonden in een “jacht op werklozen”. Wij zijn van mening dat er in de eerste plaats “jacht” moet worden gemaakt op werkgevers die hun toevlucht nemen tot zwartwerk en dat de loon- en arbeidsvoorwaarden verbeterd moeten worden. Veel Brusselaars worden immers, door de al te lage uitkeringen en lonen, gedreven tot zwartwerk om de eindjes aan elkaar te knopen…

Steeds minder banen Sinds eind 2008 heerst er een economische en sociale crisis en in België zijn er steeds meer ontslagen en herstructureringen. De Nationale Bank voorspelt nog meer banenverlies in 2010 en raamt de werkloosheidsgraad op 9%.

Het valt dan ook moeilijk te begrijpen dat de overheid nog werklozen zou willen straffen, terwijl er steeds minder banen voor hen zijn en vooral de meest kwetsbaren onder hen vrijwel geen vooruitzichten

meer hebben op werk, noch op korte noch op lange termijn …

Sinds het invoeren van de nieuwe regelgeving kon ABVV-Brussel, dankzij zijn medewerkers op het terrein, regelmatig de uitvoering ervan bestuderen en evalueren. In ‘normale’ tijden (geen crisis) stelde de maatregel al tal van problemen: er waren steeds meer sancties, die voornamelijk de meest kwetsbare en kortst geschoolde personen troffen, zuiver administratieve procedures en te zeer gestandaardiseerde contracten die vaak niet aangepast zijn aan de situatie van de werkzoekende en/of van de Brusselse arbeidsmarkt, geen objectieve evaluatie van de contracten; de verantwoordelijkheid wordt doorgeschoven naar de OCMW’s en gaat dus wegen op de gemeentefinanciën, …

Vandaag doet de economische en sociale crisis deze problemen alleen maar toenemen.(2) Daarom vraagt ABVV-Brussel de onmiddellijke afschaffing van de “procedure voor activering van het zoekgedrag”, zonder dat evenwel geraakt wordt aan de programma’s voor hulp bij het zoeken naar werk. Bovendien eist

ABVV-Brussel dat er meer middelen worden ingezet voor begeleiding en vorming, zodat de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (Actiris) en de openbare diensten voor beroepsopleiding elke werkzoekende aangepaste begeleiding en opleiding kunnen bieden. Net als het federale ABVV, is ook ABVVBrussel van mening dat het de taak van de overheid is om nieuwe ambitieuze maatregelen voor economisch herstel door te voeren en dat fatalisme geen pas geeft.

Philippe VAN MUYLDER Algemeen secretaris (1) K.B. dat de werkloosheidsregelgeving wijzigt en volledig werklozen verplicht om actief werk te zoeken. Het gaat om langdurig werklozen, jonger dan 50 en die, naargelang hun leeftijd, langer dan 18 of langer dan 21 maanden werkloos zijn.

(2) Noteer: we leveren hier geen kritiek op het werk van de RVAfacilitatoren, die trachten hun opdracht correct uit te voeren.

Onze kritiek betreft de regelgeving zelf (en we weten dat de RVA-medewerkers de regelgeving niet opstellen …).

ABVV Limburg steunt Haïti Haïti werd getroffen door een zware aardbeving. De aardbeving in Haïti, één van de armste landen ter wereld, maakte al meer dan 100.000 slachtoffers. De overlevenden proberen zich te redden, maar er is geen drinkbaar

water, geen elektriciteit, geen telefoon…

Het ABVV Limburg gaf 2.500 euro steun om de ergste nood te lenigen maar ook om daarna bij te dragen tot een duurzame weder-

opbouw.

Ook verschillende centrales doen mee. We doen dit via de organisatie 'Socialistische Solidariteit' en het 'Internationaal Vakverbond'.

Meer info op pagina 3 en op www.abvv.be.

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 29 januari: GOED OM TE WETEN, NOG BETER ALS JE HET HEBT: NUTTIGE SOFTWARE. Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema.

Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be eniacvzw@pandora.be

ACOD GEPENSIONEERDEN Dinsdag 23 februari: STUDIEDAG ”HET WOONZORGDECREET” Programma: ontvangst om 9u., toelichting over het woonzorgdecreet om 9u30, middagmaal en om 14u. toelichting over de woonzorgteams in Limburg in de vergaderzaal ACOD, Koningin Astridlaan 45 te Hasselt. Deelnemers betalen €5/persoon. Voor meer info en inschrijven contacteer Jean Theunis, tel. 0486 126 320.

C.C. BITMAPPERS Vrijdag 12 februari: UBUNTU VERGADERING Vrijdag 19 februari: EEN AVOND OVER DIGITALE FOTOTOESTELLEN… MENU’S om 20u. in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

CC TESSENDERLO Zondag 31 januari: KNALLENDE KINDERMATINEE

LINX+ TONGEREN DINSDAG LINX+ DAG Elke dinsdagavond vanaf 18u. tot 22u. in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) en daarna iedere dinsdag… Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje lezen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken…

Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen.

Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

Word nu GRATIS Magik?-lid!

Heb je een vraag over een studentenjob, de school verlaten, stage lopen, deeltijds leren en werken of studietoelagen?

ABVV-jongeren bezorgt je alle informatie en helpt je graag verder.

Daarnaast kunnen alle scholieren, studenten of jongeren in wachttijd vanaf 15 jaar zich gratis aansluiten bij ABVV-Jongeren!

Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar ontvang je ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle nieuwigheden!

Heb je een vraag, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

ONZE KANTOREN ABVV-DIENST WERKLOOSHEID ZIJN GESLOTEN OP WOENSDAG 10 FEBRUARI 2010 WEGENS EEN VORMINGSDAG. WIJ ZIJN EVENEENS GESLOTEN OP MAANDAG 15 FEBRUARI EN DINSDAG 16 FEBRUARI 2010. GELIEVE ONS TE VERONTSCHULDIGEN VOOR HET EVENTUELE ONGEMAK. WIJ DANKEN U VOOR UW BEGRIP

02_DNW_29012010_OO

27-01-2010

11:54

2

Pagina 2

N° 2

Regio Oost-Vlaanderen

29 januari 2010

Waar en wanneer kun je ons bereiken?

De nieuwe regeling vanaf 1 januari 2010

ONZE KANTOREN Gent Steendam 44 9000 GENT Tel: 09 265 97 50 Fax: 09 265 97 51 Aalst Houtmarkt 1 (1ste verd.)

9300 AALST Tel: 053 72 78 30 Fax: 053 78 48 06 Dendermonde Dijkstraat 59 9200 DENDERMONDE Tel: 052 25 92 50 Fax: 052 25 92 53 Ronse Stationstraat 21 9600 RONSE Tel: 055 33 90 13 Fax: 055 21 81 06

ONZE ZITDAGEN Openingsuren van onze kantoren zijn: • open op maandag van 8.30u tot 12u • open op dinsdag van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 17u • open op woensdag van 8.30u tot 12u • open op donderdag van 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 18.30u • open op vrijdag van 8.30u tot 12u

Regio GENT

Regio DENDERMONDE

Regio AALST

Regio RONSE

EEKLO Kerkstraat 45 tel 09 377 10 57 Maandag van 15u – 17u

WETTEREN F. Beernaertsplein 65 tel: 09 369 00 51 Dinsdag van 8.30 – 12u

GERAARDSBERGEN Oudenberg 6 tel 054 43 77 78 Maandag van 8.30u – 12u

OUDENAARDE Baarstraat 67/3 tel 055 23 01 33 Donderdag van 8.30u – 12u

ZELE Markt 22 tel: 052 45 35 70 woensdag van 8.30 – 12u

NINOVE Onderwijslaan 33a tel 054 33 18 97 Maandag van 15u – 17u

HAMME Achterhof 90 tel: 052 37 62 12 Vrijdag van 8.30u – 12u

ZOTTEGEM Arthur Scheirisstraat 16 tel 09 367 42 39 Dinsdag van 8.30u – 12u

ZELZATE Marktstraat 4 tel 09 345 50 26 Maandag van 8.30u – 12u DEINZE Stationstraat 4 tel 09 387 78 75 Donderdag van 15u – 18.30u

DENDERLEEUW Sportstraat 1 tel 053 66 41 67 Dinsdag van 15u – 17u

Mailen kan altijd via de centrale mail: ac.oostvlaanderen@accg.be

Voor al onze activiteiten in uw regio www. abvv-oostvlaanderen.be

02_DNW_29012010_WV

27-01-2010

2

11:59

Pagina 2

N° 2

Regio West-Vlaanderen

29 januari 2010

Syndicale premies 2009 BESCHUTTENDE WERKPLAATSEN VAN HET VLAAMSE LANDSGEDEELTE Hieronder vindt u de toepassingsmodaliteiten: ATTESTEN De attesten werden opgestuurd naar de Sociale Werkplaatsen. De Sociale Werkplaats levert ten laatste met de loonafrekening van januari 2010 een attest af aan al haar werknemers, ingeschreven in het personeelsregister (uitgezonderd interim en jobstudenten).

BEDRAG • Het bedrag van de premie 2009 wordt vastgesteld op €51 of €4,25 per twaalfde.

VOORWAARDEN De jaarlijkse premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 15 december van het refertejaar:

• Lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties • In de loop van het refertejaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij een onderneming, ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 327 (Sociale Werkplaatsen).

• Contracten van interim-arbeid of jobstudent komen niet in aanmerking.

N.B. het refertejaar is de periode lopende van 1.1 tot 31.12 van het kalenderjaar, vermeld op het attest.

UITBETALING De premies mogen uitbetaald worden vanaf 1 maart 2010.

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059/70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051/26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056/26 82 43

Info-avond ‘Goedkopere Energie’ Het ABVV, de sp.a en de Bond Moyson van WestVlaanderen organiseren een gezamenlijk initiatief waarbij goedkopere energie voor de consumenten wordt aangeboden.

Bespaar

fors

op uw gas en elektriciteit

De energiefactuur weegt voor veel mensen loodzwaar.

Door samen energie aan te kopen, door samen op zoek te gaan naar de goedkoopste leverancier, kunt u een mooie besparing doen. Een korting die al snel tot honderden euro's kan oplopen...

Om dit initiatief toe te lichten worden er op verschillende plaatsen in West-Vlaanderen info-avonden georganiseerd. Op 25 januari 2010 is er een infoavond in het ABVV-gebouw, Jules Peurquaetstraat 27 te Oostende.

Indien u wenst deel te nemen aan deze avond, gelieve dit door te geven aan het provinciaal secretariaat (prov.sec3@abvv-wvl.be).

Samen energie aankopen voor een beter klimaat en lagere prijzen www.samensterker.be

Indien u wenst in te tekenen voor de groeps¬aankoop voor ener¬gie kunt u zich inschrijven via de website www.samensterker.be

DATA & PLAATSEN: 29-01-2010 (19:30) Albertzaal, Koning Albertstraat 6, Ardooie 01-02-2010 (19:30) zaal Terminus, Stationsplein, Oostende 03-02-2010 (19:30) dienstencentrum Ten Patershove, M. Doolaeghestraat 2A, Diksmuide 05-02-2010 (19:30) zaal De Oude Wissel, Tramstraat 6 & 8, Zwevezele 08-02-2010 (19:30) Jeugdhuis De Korre, Longchamplaan 29, Mariakerke (Oostende) 09-02-2010 (19:30) OC Aalbeke, Aalbekeplaats 14, Aalbeke (Kortrijk) 09-02-2010 (19:30) Casino Blankenberge, Zeedijk 150, Blankenberge 10-02-2010 (19:30) CC Zuidpoort, Hoogstraat 17, Oudenburg 10-02-2010 (20:00) zaal JOC (Europahal), Generaal Maczekplein 5, Tielt 12-02-2010 (19:30) OC 't Zonnerad, Tresoriersstraat, Zonnebeke

12-02-2010 (19:30) zaal Calidris, Strandlaan 1, Westende 15-02-2010 (19:30) CC Ghybe, Sint-Annastraat 13, Poperinge 16-02-2010 (19:30) De Bosgalm, Pastoriestraat, Torhout 17-02-2010 (19:30) OC D'Iefte, Hoogstraat 122, Deerlijk 18-02-2010 (19:29) OC De Vonke, Lagaeplein 24, Heule (Kortrijk) 18-02-2010 (19:30) Bibliotheek Izegem, Plantijnzaal, Grote Markt 20 19-02-2010 (19:30) zaal Ravelingen, De Vrièrestraat 51, Knokke-Heist 22-02-2010 (20:00) cultuurzaal De Balluchon, Moerestraat 19, Koekelare 23-02-2010 (19:30) CC Oud Stadhuis, Hoogstraat 1, Gistel 24-02-2010 (19:30) Centrum Rostune, Stationsstraat 13, Sijsele (Damme)

Vorming & Actie werkt!

Wie denkt dat bijleren per definitie saai is, heeft het mis. In de vormingen voor delegees van Vorming & Actie willen we juist zoveel mogelijk actief leren, ervaringen delen en ervaringen opdoen. Er is veel ruimte voor groepswerk, discussie, inoefenen van vergadertechnieken. En af en toe gaan we dan ook op stap, zoals naar het AMSAB en het MIAT. In basisvorming 3 belichten we de arbeidersgeschiedenis en gaan we naar de bakermat van de Belgische arbeidersbeweging: een textielfabriek in Gent. In deze oude fabriek is nu het Museum voor Industriële Archeologie en Textiel gehuisvest. (zie foto) Hier wordt het begin van de oprichting van de industrie en de gevolgen daarvan voor de gewone mens toegelicht met machines van die periode, toelichtingen, films, de

huisjes van in die tijd… Het wordt duidelijk waarom en hoe hard er gestreden is voor rechtvaardigheid en de sociale wetten die we nu kennen.

Niet alleen de geschiedenis van de adel is belangrijk, maar ook die van de gewone mensen. In 1985 werd daarom het AMSAB – Instituut voor sociale geschiedenis opgericht. Hierin bevindt zich het archief van de socialistische arbeidersbeweging. Vooral leuk is hier dat je foto’s en filmpjes uit de oude doos kan vinden en bekijken van het ABVV of het bedrijf waar je werkt.

En onderweg komen we ook nog in de mooie Gentse binnenstad belangrijke gebouwen van de socialistische beweging tegen: de Vooruit en Ons huis, waar het ABVV Oost-Vlaanderen en de Bond Moyson Oost-Vlaanderen gehuisvest zijn. (zie foto)

Infodag: Wat kan ik doen aan de klimaatverandering?

Klimaatverandering is een feit waar we niet langer meer blind voor kunnen blijven. Er moet zeker iets gebeuren om verdere catastrofes te voorkomen. En we kunnen hieraan wel degelijk onze bijdrage leveren. Tijdens een infodag leggen we uit hoe je zelf iets kan doen aan de opwarming van onze aarde én tegelijkertijd kosten besparen. We meten o.a. onze ecologische voetafdruk en geven een heleboel praktische tips rond milieuvriendelijk eten, wonen en vervoer die we zelf kunnen toepassen in het dagelijkse leven.

Wanneer? dinsdag 2 februari om 9.30 uur

Waar?

ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – Van Ackerzaal).

Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve wel op voorhand in te schrijven.

Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Voor inlichtingen en inschrijvingen kan je steeds terecht bij : Vorming & Actie Zilverstraat 43 - 8000 Brugge.

Tel. 050 44.10.43 of via mail: brugge.ww@abvv-wvl.be

Bezoek het beroepenhuis met je zoon of dochter Schuif als mecanicien onder een vrachtwagen!

Zet een haarnetje op als kwaliteitsverantwoordelijke in de voedingsindustrie en ontwerp een fiets als industrieel tekenaar! In Het Beroepenhuis kan je op een speelse manier kennismaken met een 40-tal beroepen uit de technische sfeer.

Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleiding of een beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuis wil jongeren aansporen om een bewuste en positieve keuze te maken voor een opleiding in het beroeps- of technisch secundair onderwijs.

Die dynamische opleidingen bieden kansen op volwaardige beroepen en bieden mogelijkheden om door te stromen naar hogere opleidingen.

Via een werkbundel word je gegidst doorheen alle beroepen en doe je alle interactieve opdrachten uit de tentoonstelling. De beroepen zijn verdeeld in ontdekhoeken van verschillende bedrijfssectoren: Transport en logistiek, Metaal en technologie, Metaal en technologie: bedienden, Chemie en kunststoffen, Bouw, Horeca,

Voedingsindustrie, Social profit en Grafische industrie.

We geven je ook enkele tips mee om thuis je zoektocht verder te zetten.

Op de volgende zondagen is Het Beroepenhuis doorlopend open van 9u30 tot 16u30 voor ouders en hun 11 tot 14-jarigen: • 24 januari 2010 • 7 februari 2010 • 14 en 28 maart 2010 • 25 april 2010 • 9 mei 2010 • 6 juni 2010 Inkom bedraagt €3. Jongere of oudere kinderen kunnen eveneens meekomen. Reserveren is niet nodig. Een bezoek duurt ongeveer 2 uur.

Meer info?

Het Beroepenhuis vzw Doornzelestraat 86-92 9000 Gent - 09 330 85 50 info@beroepenhuis.be www.beroepenhuis.be

03_DNW_29012010

27-01-2010

12:30

Pagina 3

N° 2

ACTUALITEIT

EDITO

Een sociaal bloedbad

Laat ons werken!

De laatste weken is er niets dan slecht nieuws: steeds meer banen gaan verloren als gevolg van de aangekondigde sluiting van OPEL Antwerpen en de golf van herstructureringen en bedrijfssluitingen die het land treft:

Bij de golf van ontslagen, herstructureringen, gedeeltelijke of volledige delocalisaties en met de explosieve groei van de werkloosheid en de moeilijkheden die tienduizenden gezinnen onder vinden om de touwtjes aan elkaar te knopen, met hun ongerustheid over de toekomst en de wrevel ten aanzien van een systeem dat de werknemers misprijst en als wegwerpzakdoeken beschouwt, hadden we van de werkgeversfederaties ver wacht dat ze zich gedeisd zouden houden. Het tegendeel is waar: de werkgevers, zowel van het Noorden als het Zuiden van het land, zowel van de grote als van de kleine ondernemingen, bundelen hun krachten om een nooit gezien of fensief tegen de werknemers te lanceren.

• Opel Antwerpen: min 2.600 banen ( en min 2.400 tot 5.000 banen bij de toeleveranciers) • AB InBev: herstructureringsplan opgeschort, maar 800 banen bedreigd • HP Diegem: min 324 banen • BASF Feluy: min 133 banen • UCA Yarns Brugge: min107 banen • Depoortere Fabrics Moeskroen: min 85 banen • DECTO Fleurus: min 57 à 117 banen • UCB, DHL, Brinks • Enzovoort, enzovoort.

Uit dit trieste overzicht nemen we drie ondernemingen: • OPEL Belgium werd door de directie van GM opgegeven, terwijl het de meest productieve vestiging van de groep is, die bovendien nog 3,4 miljoen euro winst boekte, zelfs nadat de Belgische divisie eerst nog 30 miljoen euro afgestaan heeft om te helpen de Europese verliezen te dekken, en dit ondanks een moeilijk jaar voor de fabriek van Antwerpen, zei onze ABVV hoofdafgevaardigde, Rudi Kennes.

• AB InBev, de brouwerijgroep die uitgegroeid is tot een machtige multinational, kondigde aan dat het zijn Belgische distributiecentra wilde herstructureren. Door de blokkades slaagden de werknemers erin het herstructureringsplan te laten opschorten, maar 800 banen - waarvan 300 in België zijn nog steeds bedreigd (er is sprake van een delocalisatie naar Tsjechië en de VS). Dit alles terwijl de onderneming in 2009 een nettowinst boekte van maar liefst 1 miljard euro.

3

29 januari 2010

• Decto in Fleurus, is een metaalverwerkend bedrijf in moeilijkheden, als gevolg van het uitblijven van bestellingen van Caterpillar, zijn enige klant. Op initiatief van de Metaalcentrale van het ABVV werd een overnemer gevonden die bereid was de helft van het personeel opnieuw in dienst te nemen. De banken en met name BNP-Paribas-Fortis en ING (die door de Staat gered werden) gingen in beroep tegen de beslissing van de Handelsrechtbank die de overname toestond, omdat zij voorstander zijn van het faillissement en de verkoop van de gebouwen, waarvan ze hopen dat die meer zullen opbrengen dan de voortzetting van de activiteit… Idem dito voor Depoortere, failliet omdat DEXIA een overbruggingskrediet weigerde.

Het is in deze context dat het gemeenschappelijk vakbondsfront op 29 januari een mars voor werk organiseert in Brussel rond zes thema's: Stop het schaamteloos dumpen van werknemers Behoud en creatie van jobs in ons land en in Europa Meer jobs voor jongeren en werklozen Geen overheidssteun meer aan bedrijven zonder voorwaarden inzake behoud en creatie van jobs Verdediging van werkgelegenheid in de openbare diensten Begeleiding van werklozen en opschorting van het systeem van controle op de beschikbaarheid, in afwachting van een grondige hervorming van dit systeem.

In een manifest met de titel "Laat ons ondernemen" halen de Belgische werkgevers zwaar uit naar: • het niveau van onze lonen en de automatische indexering • de gebrekkige activering van ons werkloosheidsstelsel • de opzegtermijnen van de bedienden die ze van 3 maanden tot "aan aantal weken per 5 dienstjaren" willen terugbrengen en naar de ontslagvergoedingen die ze veel te hoog vinden • de brugpensioenen, de pensioenleeftijd en de loopbaanvoorwaarden.

Voor de Belgische werkgevers is sociale achteruitgang een onontbeerlijke voor waarde voor het scheppen van een ondernemingsvriendelijke omgeving, voor het scheppen van banen en welvaart …

Meer dan 3 miljard fiscale aftrekken per jaar via de notionele intrestaftrek, 7 miljard per jaar werkgelegenheidssteun, een stelsel van economische werkloosheid waarvan de werkgevers gebruik en misbruik maken en waardoor ze in 2009 meer dan één miljard konden besparen, brugpensioenregelingen die ze voor tdurend aanklagen maar die hen goed uitkomen om zich van oudere werknemers te ontdoen en

ABVV, FOS, SP.A EN DE SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN ROEPEN OP TOT SOLIDARITEIT

Oproep tot solidariteit: Aardbeving in Haïti Haïti werd getroffen door een zware aardbeving.

De aardbeving in Haïti, één van de armste landen ter wereld, maakte al minstens 150.000 slachtoffers. De overlevenden proberen zich te redden, maar er is geen drinkbaar water, geen elektriciteit, geen telefoon… De noodhulp komt op gang, maar vliegtuigen met hulpgoederen en reddingsteams raken vaak moeilijk bij de slachtoffers.

Na de eerste noodhulp zal de bevolking ook nood hebben aan meer structurele ondersteuning.

Het Internationaal Vakverbond (IVV) doet al het mogelijke om via de vakbonden in buurland de Dominicaanse Republiek contact te houden met de vakbonden in Haïti.

000-0000074-74 of BE16 0000 0000 7474

Wij doen een beroep op uw solidariteit! Uw bijdrage – hoe klein ook - kan het verschil maken.

U kunt een bijdrage storten met vermelding ‘Haïti’ op het rekeningnummer van FOS - Socialistische Solidariteit:

Uw gift is fiscaal aftrekbaar vanaf 30 euro.

om sociale plannen in geval van herstructurering gemakkelijker door te drukken,… Als je de werkgevers mag geloven is dat allemaal geen gunstig ondernemingsklimaat.

Ze willen meer, namelijk: minder loon, minder rechten, minder zekerheid voor de werknemers.

Verstaan zij onder een "gunstig ondernemingsklimaat" misschien Opel? De meest performante vestiging van de GM-groep sluiten en duizenden banen laten verloren gaan en het sociaal plan door de gemeenschap laten betalen? Bedoelen ze een onderneming als AB InBev ondanks een winst van één miljard herstructureren. Bedoelen ze faillissementen verkiezen boven het behoud van de tewerkstelling om een handvol euro's te kunnen recupereren zoals BNP-For tis en ING gedaan hebben bij Decto te Fleurus?

En er zijn nog zo’n voorbeelden!

De werkgevers zouden eindelijk eens moeten inzien dat "hun kapitaal geen cent waard is zonder arbeid". De werknemers hebben er genoeg van dat men hun werk steeds minder waardeert door ze steeds minder te betalen. Ze vragen dat de overheid ermee ophoudt de ondernemingen financieel te steunen bij het ontslaan van werknemers. Overheidssteun moet dienen om jobs te behouden of te creëren.

Ondernemen, dat is niet slag om slinger mensen ontslaan om steeds gulziger aandeelhouders tevreden te stellen. Ondernemen dat is overleggen met de werknemers om rijkdom te produceren en deze rijkdom te herverdelen via de lonen en de solidariteitsmechanismen, met name de sociale zekerheid, de belastingen en de openbare diensten. Als men het over die doelstellingen eens is, dan kunnen we praten.

Anne Demelenne Algemeen Secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

04_DNW_29012010

4

27-01-2010

11:59

Pagina 4

N° 2

29 januari 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor werknemers?

Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich allemaal bezig? In deze reeks bieden we een antwoord op deze vraag. Aflevering 1: onze dienstverlening voor werknemers.

De ABVV-delegees en -centrales zijn je eerste aanspreekpunten op de werkvloer. Zij nemen het voor jou op bij je werkgever. Zij zorgen ervoor dat je loon- en arbeidsvoorwaarden gerespecteerd worden. Het Vlaams ABVV ontwikkelde daarnaast twee vormen van specifieke dienstverlening. Enerzijds voor werknemers met vragen over hun arbeidsleven of twijfels over hun toekomst, anderzijds voor werknemers die als interim aan de slag zijn.

LOOPBAANBEGELEIDING

INTERIM FOR LIFE?

Sta sterker in je schoenen

Hou aan je interimjob geen kater over

Wat? Helpen zoeken naar antwoorden op je loopbaanvragen.

Bijvoorbeeld?

Ik ben ontevreden over mijn job. Ik voel me ondergewaardeerd. Wat kan ik hieraan veranderen?

Er is meer en meer technische werkloosheid in mijn bedrijf. Ik heb schrik voor de toekomst. Wat kan ik doen?

Mijn job is fysiek of omwille van gezondheidsproblemen niet meer haalbaar. Ik kan mijn job eigenlijk niet meer aan. Welke alternatieven heb ik?

Wat? Een website waarop interimwerkers of uitzendkrachten alle info vinden over hun rechten en plichten.

Komt jouw werk je de oren uit?

t Je verdien beter!

Voor wie?

Alle werknemers met minstens één jaar werkervaring.

Hoe gebeurt loopbaanbegeleiding?

Via individuele gesprekken en opdrachten. De begeleiding gebeurt steeds op jouw maat.

Wat is het resultaat?

Dat hangt af van je persoonlijke situatie: tijdskrediet opnemen, een opleiding volgen, een andere job zoeken, een andere functie binnen je bedrijf, …

Word ik snel geholpen?

Binnen de maand. De loopbaanbegeleiding zelf duurt drie tot zes maanden, met gemiddeld vijf gesprekken.

In cijfers •deze dienstverlening bestaat sinds 2003; •al bijna 1300 werknemers geholpen; •7 op 10 is vrouw; •9 op 10 is jonger dan 50 jaar; •6 op 10 werkt als bediende, 3 op 10 als arbeider, 1 op 10 als ambtenaar.

Het strafste verhaal volgens …

Ann, één van onze acht loopbaanbegeleidsters: “Guy werkte als arbeider in de bouw. Maar hij begon te sukkelen met zijn rug en voeten. Daardoor kon hij zijn job niet meer uitoefenen. Hij moest dus op zoek naar iets anders en kwam bij ons aankloppen. Guy wilde meer de technische kant op en ging cursussen Excel en AutoCAD volgen (AutoCAD is programma om technische tekeningen op de computer te maken). Hij ontdekte zo blijkbaar zijn verborgen talent, want het cursuscentrum vroeg hem uiteindelijk om zelf lesgever AutoCAD te worden.

Straf hoe hij erin slaagde na zijn arbeidshandicap een hele nieuwe richting uit te gaan als bediende.”

Waarom we dit doen?

Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV: “Werk is de core business van de vakbond.

Maar we willen dat werknemers hun job ook echt graag kunnen doen, dat ze zich

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug Maak een afspraak: \e1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig e1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\ 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

www.abvvloopbaanbegele

iding.be

JOUFSJN!GPS!M

JGF@

Bijvoorbeeld?

Heb ik als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie? (Het antwoord is overigens: ja, als je minstens 65 dagen als interim hebt gewerkt.)

Als ik nog vragen heb?

Dan kan je die stellen via het webformulier. Ook als je klachten hebt over je interimjob helpen we je verder samen met onze beroepscentrales.

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

goed in hun vel voelen, hun job kunnen combineren met hun privéleven, met zorg voor gezin en familie. Soms moeten werknemers zich ook heroriënteren, bijvoorbeeld na een herstructurering. In al deze gevallen kunnen ze bij onze loopbaanbegeleiders terecht. Werknemers worden er dus beter van, krijgen meer zin in werk, versterken hun eigen mogelijkheden.”

De ervaring van…

Steve (37): “Mijn job gaf me al heel lang geen voldoening meer. Ik belandde in een burn-out. Ik wilde een nieuwe uitdaging.

Maar ik wist niet hoe daaraan te beginnen.

Daarom zocht ik de hulp op van de loopbaanbegeleider bij het ABVV. Die kon met kennis van zaken en objectief mijn mogelijkheden bekijken. Dankzij die loopbaanbegeleiding heb ik meer inzicht in mezelf gekregen. Ik sta nu sterker in mijn schoenen op mijn werk en maak bewuster en sneller keuzes. Op privévlak ging ik oude interesses heropzoeken. Dat bracht mijn persoonlijke balans terug in evenwicht.

Aan iedereen die gedemotiveerd op de werkvloer rondloopt kan ik loopbaanbegeleiding ten sterkste aanraden.”

Waar vind je onze loopbaanbegeleiders?

ABVV Regio Antwerpen: •tel. 03 220 66 41 (voor Antwerpen) ABVV Oost-Vlaanderen: •tel. 09 265 52 58 (voor Gent) •tel. 03 760 04 13 (voor Sint-Niklaas en Dendermonde) •tel. 055 33 90 19 (voor Aalst, Ronse en Oudenaarde) ABVV West-Vlaanderen: •tel. 051 26 00 96 (voor Brugge, Ieper, Kortrijk, Oostende en Roeselare) En via www.abvvloopbaanbegeleiding.be.

Voor wie?

Voor iedereen die als interim werkt dus.

Je kan kiezen uit een menu voor interimjobstudenten en een menu voor interimwerknemers.

Initiatiefnemer?

De Vlaamse ABVV-jongeren samen met hun Franstalige zusterorganisatie Jeunes FGTB. Actief sinds?

2005.

Waar?

Dag en nacht op www.interim4life.be.

Waarom we dit doen?

Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV: “Omdat niemand eerder het deed en we het toch noodzakelijk vinden. Kijk, we hebben heel wat kritiek op interimarbeid.

We willen dat werknemers niet met tijdelijke contracten aan de slag moeten, maar met een vast contract.

Maar dat wil niet zeggen dat we die vele duizenden werknemers die als interim moeten werken in de kou laten staan.

Veel jongeren moeten noodgedwongen als interim aan de slag.

Op www.interim4life.be vertellen we niet alleen wat we tegen interimarbeid heb-

"!OP!XBZ!"

FLFSIFJE@ WFO!JO!EF!PO[ FU!HBOT!KF!MF IUFO!FO!QMJDIUFO" !OJ FS FW !MJ DI UP WFS!KF!SFD JOGPSNFFS!KF!P

GPSMJGF/CF XXX/JOUFS2JN 1306 4!18!85

ben. We informeren ook over de service die we interims te bieden hebben. Het ABVV verdedigt de belangen van alle werknemers, dus ook van de interims.

Door er mee over te waken dat de algemene principes (gelijke arbeids- en loonsvoorwaarden en veiligheidsvoorschriften) gerespecteerd worden bij individuele interimwerknemers, verminderen we de concurrentie met gewone arbeidscontracten.”

De ervaring van…

Laila (19): “Ik werkte met een interimcontract in een kledingzaak. Het interimkantoor betaalde me een feestdag niet uit. Niet gewerkt is geen loon, zeiden ze.

Ik vroeg me af of dat wel klopte.

Mijn collega’s die niet via het interimkantoor werkten, kregen deze feestdag immers wel uitbetaald van de baas.

Helaas was er geen ABVV-delegee bij wie ik te rade kon gaan. Gelukkig vond ik www.interim4life.be op het internet. Zo kon ik gemakkelijk contact opnemen met de ABVV-jongeren.”

Word nu gratis Magik?-lid Voor scholieren en studenten vanaf 15 jaar.

Alles over jongeren en werk! Je rechten en plichten!

Voornaam en naam: Straat & nr.: Gemeente & postcode: Rijksregisternummer: e-mail:

In de volgende aflevering:

tel./gsm:

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden?

Meer info over het congres “Een sterke vakbond is broodnodig”: www.vlaamsabvv.be

Terugsturen naar Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, www.magik.be.

05_DNW_29012010

27-01-2010

12:01

Pagina 5

N° 2

Verlenging en aanpassing van de anti-crisismaatregelen De regering heeft de anti-crisismaatregelen verlengd tot 30 juni 2010. Een overzicht.

Verlenging ondernemingsplannen

Nieuwe regels minimumsupplement bij crisisschorsing bedienden

• De bestaande ondernemingsplannen (geldigheidsduur verbonden aan de duur van de oorspronkelijke crisismaatregelen) worden automatisch verlengd.

• Andere plannen kunnen verlengd worden d.m.v. een aanvraag bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

• Voor plannen die al beëindigd waren op 31 december 2009 is een nieuwe aanvraag vereist.

• Crisismaatregelen via cao: het supplement moet minstens gelijk zijn aan dat van de arbeiders in het bedrijf. Geen arbeiders in het bedrijf? Het supplement moet minstens gelijk zijn aan het supplement dat voorzien is in het PC waartoe het bedrijf zou behoren als er arbeiders zouden zijn.

• Crisismaatregelen via ondernemingsplan: het supplement moet minstens gelijk zijn aan dat van de arbeiders in het bedrijf of van het overeenstemmend PC van de arbeiders waartoe de onderneming zou behoren indien ze arbeiders had. Er is niets voorzien in het overeenstemmend PC arbeiders? Het supplement moet minimum 5 euro bedragen. Dat is ook zo wanneer het overeenstemmende PC voor arbeiders moeilijk te bepalen is.

• Uitzondering: afwijkingen op het bedrag van 5 euro/dag zijn mogelijk wanneer de commissie ondernemingsplannen deze unaniem goedkeurt. Voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging kan de commissie een afwijking toestaan op voorwaarde dat er overleg was met alle werknemers en zij hun akkoord gaven.

Aanpassing criteria ‘onderneming in moeilijkheden’ • 15% daling omzet/productie/bestellingen (voorheen 20%) • Nieuwe definitie van bestellingen: - het moet gaan om een daling van alle bestellingen; - de belangrijkheid van de diverse bestellingen speelt mee; - de daling in bestellingen moet aanleiding geven tot een daling van de productieve arbeidsuren van werknemers; (De daling moet bewezen worden met een volledig dossier (boekhoudkundige stukken, …)

• De daling wordt berekend in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2008 (en niet meer in vergelijking met hetzelfde kwartaal van het voorafgaand jaar).

Verminderingskaart voortgezet Werknemers die ontslagen worden bij een sluiting, faillissement of vereffening krijgen nog steeds een verminderingskaart toegekend, zodat hun persoonlijke bijdrage verminderd wordt bij werkhervatting.

5

29 januari 2010

Crisisuitkering van 1.666 euro voor ontslagen arbeiders Ontslagen arbeiders hebben in veel gevallen recht op een “crisisuitkering” van 1.666 euro.

Voorwaarden om de crisispremie te krijgen: • De werkgever valt onder de wet van 5 december 1968 (privésector).

• Het gaat om individueel ontslag of ontslag na een faillissement.

• Het ontslag moet gegeven worden in de periode tussen 1.1.2010 en 30.6.2010.

De werkgever moet het ontslag geven per aangetekend schrijven of bij deurwaardersexploot. Dit geldt niet alleen voor een ontslag met opzegtermijn maar ook voor een ontslag met betaling van een opzegvergoeding.

Deze maatregel betekent een eerste kleine tijdelijke stap vooruit bij het ontslag van arbeiders.

Het ABVV zal blijven ijveren om de discriminatie van arbeiders en hun ongelijke behandeling weg te werken en om te komen naar een harmonisatie van hun statuut naar boven.

De arbeiders die aan de voorwaarden voldoen zullen een forfaitaire vergoeding van 1.666 euro krijgen. Bij deeltijdse arbeid zal de premie verminderd wor-

den in verhouding tot de arbeidsprestaties die vermeld staan in de arbeidsovereenkomst.

De premie is niet fiscaal belast en er worden geen sociale bijdragen op afgehouden. Ze is cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering en loon.

1.111 euro wordt door RVA via het ABVV betaald aan onze leden. 555 euro wordt rechtstreeks door de werkgever betaald aan de arbeider.

De crisispremie geldt niet: - bij collectief ontslag - bij ontslag om dringende redenen - bij pensioen of brugpensioen - bij ontslag tijdens de proefperiode - voor de openbare en de semiopenbare sector.

Voor arbeiders die betrokken zijn bij collectief ontslag blijven de huidige regels gelden (outplacement, tewerkstellingscel, gedurende drie maanden gewaarborgd inkomen voor min 45 jarigen en gedurende zes maanden voor plus 45 jarigen).

De wet (gepubliceerd in het staatsblad van 31 december 2009) is vrij ingewikkeld wat de voorwaarden voor toekenning betreft. We raden arbeiders die ontslagen worden dus zeker aan hun gewestelijke ABVV werkloosheidsdienst te contacteren.

Debat Kopenhagen: van ontgoocheling naar hoop In het probleem van de klimaatopwarming heeft het ABVV altijd al zijn stem laten horen.

Maar de Top van Kopenhagen, waar we met een sterke delegatie aanwezig waren, heeft onze verwachtingen niet waar gemaakt. Een dwingend en sociaal rechtvaardig akkoord bleef uit. Toch blijven we hoop koesteren.

In zijn cyclus organiseerde het ABVV daarom een debat met als centrale vraag: ‘Is de top van Kopenhagen een mislukking of een kleine stap voorwaarts?’.

Genodigden waren Jean-Pascal van Ypersele, professor aan de UCL en vicevoorzitter van het Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) en Joël Decaillon, adjunct-secretaris-generaal van het Europees Vakverbond.

De professor en de vakbondsman gaven beiden toe ontgoocheld te zijn over de Top van Kopenhagen.

En niet alleen over de gebrekkige Deense organisatie, maar ook over de besluiteloosheid van de deelnemers. Heel wat zaken in het slotakkoord moeten nog verder uitgewerkt worden. Bovendien is er nergens een verwijzing te bespeu-

ren naar het Protocol van Kyoto en wordt er geen woord gerept over een internationaal nalevingsmechanisme. Dat is wat het meest stoort aan het akkoord van Kopenhagen: de engagementen zijn niet dwingend en hebben geen wettelijke waarde.

Positieve elementen Niettemin zien van Ypersele en Decaillon ook positieve elementen.

Ze juichen toe dat het slotakkoord duidelijk de noodzaak erkent om de wereldwijde temperatuurstijging te beperken tot twee graden Celsius. Van Ypersele: “Een temperatuurstijging heeft enorme gevolgen. Zelfs al gaat het maar om één graad, dan is dit voor 20 tot 30% van de dier- en plantensoorten echt bedreigend. We mogen niet verge-

ten dat wij mensen ook een diersoort zijn die nog steeds afhankelijk zijn van ons leefmilieu.”

Verder hebben de geïndustrialiseerde landen ook afgesproken hun inspanningen voor een vermindering van de CO2-uitstoot concreet te berekenen. De grootste bijdragers aan het broeikaseffect (de VS en China) hebben samen met Zuid-Afrika, Brazilië en India beloofd zich in te zetten voor de strijd tegen klimaatverandering.

“Kopenhagen is dus wel degelijk een stap voorwaarts”, besluit van Ypersele. “Een kleine stap, maar toch een stap in de goede richting.”

Joël Decaillon deelt die mening.

“Alle landen erkennen de noodzaak

Joël Decaillon en Jean-Pascal Van Ypersele hopen op nieuwe stappen voorwaarts.

tot actie. Ook al blijven er discussies rond de historische verantwoordelijkheid voor het probleem en rond de bijdrage van geïndustrialiseerde landen versus de bijdrage van ontwikkelingslanden. Daarom mag Europa niet te lang stilstaan bij Kopenhagen en moeten we opnieuw de draad oppikken. Of de rest van de wereld nu mee wil of niet, een nieuw groeimodel moeten we vandaag opbouwen.”

Decaillon waarschuwt voor stil-

stand: vooral de niet-gekwalificeerde jobs staan op de helling. En de afwezigheid van een beleid dat ons op weg zet naar een eco-solidaire economie, leidt tot delokalisaties.

Misschien moeten we wel een voorbeeld nemen aan China dat nu al de vruchten plukt op het vlak van werkgelegenheid doordat het als eerste investeerde in onderzoek en ontwikkeling van groene infrastructuur zoals windmolens en zonnepanelen.

06_DNW_29012010

27-01-2010

12:02

6

Pagina 6

N° 2

29 januari 2010

Belgische Transportarbeidersbond

De derde afhandelaar op Zaventem of het populisme van Etienne Schouppe !

In 2008 was er in volle zomervakantie een staking op de nationale luchthaven van Zaventem. Het gevolg was een streep door de rekening van de vele passagiers die graag op reis wilden vertrekken.

Een wilde staking die al gauw algemeen gevolgd wordt door het personeel van afhandeling en die erkend werd door de vakbonden.

Etienne Schouppe, staatssecretaris voor Mobiliteit, is er als de kippen bij om deze staking te misbruiken in een pleidooi voor de inschakeling van een derde afhandelingfirma. Vandaag blijft hij dezelfde argumenten naar voor schuiven: méér afhandelaars betekent minder stakingen en méér efficiëntie!

Het is een vals argument.

Zaventem vandaag De afhandeling op Zaventem Airport omvat onder andere het organiseren van de ticketing, de check-in van de bagage en de passagiers, de behandeling van de bagage zodat die op de juiste vliegtuigen terecht komt, het laden en lossen van cargo, … Vandaag zijn er twee firma’s actief op de luchthaven van Zaventem: Flightcare en Aviapartner.

De staking in 2008 bij de beide firma’s kwam er na een lange periode van fout management.

Onvoldoende planning (zeker in functie van de verlofperiodes), vergaande flexibiliteit, onduidelijke

communicatie, … Ondanks herhaalde waarschuwingen van de vakbonden werd niet ingegrepen.

Moegetergd grepen de arbeiders naar het laatste redmiddel: de staking. Want ook arbeiders op de luchthaven hebben recht op verlof, op een transparant en leefbaar uurrooster, …

Ondertussen bleven vakbonden en directies niet bij de pakken zitten.

De vervanging van de personeelsverantwoordelijken, een nieuwe invulling van het HR Management, betere planning en méér interne communicatie, méér vervangcontracten om pieken op te vangen, … zijn het resultaat van de vakbondsacties van twee jaar terug.

Actie van 18 januari tegen de derde afhandelaar op Zaventem was een succes!

De personeelsvergadering die werd georganiseerd in gemeenschappelijk vakbondsfront in de vertrekhal van Zaventem was een succes.

400 werknemers van Aviapartner en Flightcare waren aanwezig. Er werd een toelichting gegeven welk resultaat dit kan opleveren voor wat betreft tewerkstelling, flexibiliteit en de loon - en arbeidsvoorwaarden door een afgevaardigde van het FNV. In Schiphol maakte men dit in ‘95 ook mee.

De werknemers spraken zich duidelijk uit ‘Geen derde afhandelaar en als het moet gaat de luchthaven plat!’ Waarop onmiddellijk de stakingsaanzegging werd betekend aan de 2 bedrijven.

Sindsdien is er geen staking meer nodig geweest en werden zowel de zomervakanties als de kerst- en paasvakanties in sociale vrede afgewerkt.

Niemand vraagt naar een derde afhandelaar !

Volgens de huidige Europese regels volstaan die twee afhandelaars op Zaventem. Europa is geen vragende partij en in veel andere landen is men zelfs nog niet aan twee afhandelaars toe en gebruikt men achterpoortjes om de concurrentie te vermijden.

Ook de werkgevers op Zaventem hebben geen behoefte aan een derde afhandelaar. Zeker in de huidige situatie van de markt is een derde afhandelaar niet enkel overbodig, maar economisch zelfs niet verantwoord. De markt is gewoon te klein om een derde of vierde speler toe te laten, zonder zware sociale gevolgen.

Ongetwijfeld zullen de maatschappijen die vandaag actief zijn op Zaventem inschrijven voor de nieuwe tender (= aanbesteding).

Even ongetwijfeld zullen er andere gegadigden zijn, ook indien de verdere liberalisering er niet komt.

De concurrentie zal – zelfs zonder derde afhandelaar - beenhard zijn, de prijzen zullen superscherp gesteld worden. Het openstellen van deze markt voor een derde afhandelaar zal een verdere neerwaartse spiraal op de prijzen inzetten, prijzen die zo laag zullen worden dat iemand het kind van de rekening zal zijn: de arbeiders en bedienden op Zaventem.

Verder liberaliseren betekent een sociaal bloedbad Hoeft het nog gezegd dat ook de vakbonden geen vragende partij zijn voor een derde afhandelaar. In de afhandeling kan men slechts op een beperkt aantal posten de kosten drukken: personeel (goed voor 70 % van de kosten) en materieel.

En daar knelt het schoentje.

De inschakeling van een derde afhandelaar zal gepaard gaan met een regelrechte aanslag op het statuut van het personeel. Men zal hakken in de loonkost en nog meer flexibiliteit proberen te forceren. Men zal de ongebreidelde concurrentie organiseren op het loon en op het statuut van het personeel.

Op het Nederlandse Schiphol liberaliseerde men en kon men vaststellen hoe zwaar de gevolgen voor het personeel wel waren. De aangebrachte ravage onder het personeel kan ons best bespaard blijven.

Ook de passagiers worden er niet beter van Zal dat de efficiëntie voor de klanten verhogen? Neen, buitenlandse

voorbeelden tonen aan dat meer afhandelaars absoluut geen betere klantenservice met zich brengt.

Integendeel. De ervaring in GrootBrittannië leert ons net het tegengestelde. Na een periode van ongebreidelde liberalisering, waarbij 7 afhandelaars elkaar voor de voeten liepen op LondonHeathrow, probeert men nu het aantal afhandelaars terug te schroeven, om … de efficiëntie te verhogen.

Bovendien scoren de huidige afhandelaars die op Zaventem actief zijn goed in vergelijking met andere luchthavens, en is er helemaal geen reden om de druk wat dat betreft nog sterker te maken.

En de veiligheid ?

De inschakeling van een derde afhandelaar zal ook met zich meebrengen dat het materiaal minder snel vervangen zal worden en minder goed onderhouden zal zijn.

Met alle veiligheidsrisico’s die daarmee samen gaan. Het is een tendens die men vandaag reeds kan vaststellen op de luchthaven.

Terwijl er volop geïnvesteerd zou moeten worden in beter en meer ergonomisch materiaal, wordt er vandaag al bespaard op dat materiaal. Met flink wat klachten bij het personeel over rug- en spierpijnen.

Bovendien vrezen de vakbonden dat er minder aandacht zal worden besteed aan veiligheidsprocedures en vorming en opleiding ter zake. Werken op de luchthaven is nochtans een lastig en gevaarlijk beroep. Het niet naleven van de veiligheidsprocedures kan zowel voor de werknemers zelf, maar ook voor het publiek, de klanten, de reizigers, ernstige problemen met zich mee brengen.

Het verhaal van de leerling-tovenaar Etienne Schouppe speelt een gevaarlijk spel. Hij speelt een lang voorbije staking uit naar het grote publiek toe om het personeel van de luchthaven in een slecht daglicht te stellen. Tegen de wil van de meeste “betrokkenen” in wil hij kost wat kost zijn liberaliseringsplan doordrukken. Hij gebruikt daarvoor voorbijgestreefde, populistische argumenten.

Hij dreigt echter de doos van Pandora te openen en rampspoed over de luchthaven te brengen.

Net de man, die pretendeert dat zijn voorstel voor meer sociale stabiliteit moet zorgen op de luchthaven, doorbreekt de sociale vrede.

De man die zegt stakingen te willen voorkomen steekt met zijn liberaliseringsplan het vuur aan de lont voor een lange periode van sociale instabiliteit op de luchthaven.

Frank Moreels, Federaal Secretaris ABVV - BTB Wegvervoer en logistiek

07_DNW_29012010

27-01-2010

12:02

Pagina 7

Metaal

N° 2

7

29 januari 2010

VERGOEDING TOT 500 EURO VOOR GEMAAKTE OPLEIDINGSKOSTEN

STANDPUNT

Volg opleiding tijdens economische werkloosheid

Solidair met Opel In februari 2009 stelde ABVV-Metaal: ‘Opel gaat dicht, tenzij wij er op zeer korte termijn in slagen om het tij voor 180 graden te keren.’ Onze uitspraak toen was geen straffe oneliner om even de aandacht van de media te trekken. Integendeel, het was een noodkreet, een oproep om vanaf dat moment geen enkele seconde meer te verliezen.

Wat volgt, zijn weer maanden van hoop en wanhoop.

De vakbonden werken aan alternatieve plannen voor het openhouden van de fabriek in Antwerpen. In de pers duiken om de zoveel tijd berichten op waaruit blijkt dat Antwerpen dicht gaat. Daarop reageert GM altijd op dezelfde manier. ‘Het zijn oude documenten, er is nog altijd niets beslist, maar de toekomst van Antwerpen is onzeker.’

In het kader van het Impulsplan was voor arbeiders-elektriciens (in de sector PSC 149.01) die economisch werkloos zijn reeds een vergoeding voorzien voor gemaakte opleidingskosten. In de periode van 1 januari tot 30 juli 2010 wordt het maximum van deze vergoeding nu verhoogd tot 500 euro.

van deze premie heeft geen invloed op het bedrag dat door de RVA betaald wordt.

Arbeiders in de elektrotechnische sector, wonend in Vlaanderen, die tijdens hun economische werkloosheid een opleiding volgen, kunnen de gemaakte opleidingskosten recupereren, met een maximum van 500 euro. Tot voor kort was dat slechts 125 euro. Het ontvangen

Neem voor meer informatie contact op met Vormelek. vzw VORMELEK – FORMELEC asbl Marlylaan 15 Avenue du Marly, Brussel 1120 Bruxelles, T 02 476 16 76 - F 02 476 17 76, info@vormelek-formelec.be www.vormelek-formelec.be

Om deze tussenkomst te bekomen, moet u enkel het aanvraagformulier van Vormelek invullen en een bewijs van economische werkloosheid en van de gemaakte opleidingskosten toevoegen.

Indexering lonen elektriciens (1 januari 2010)

En de arbeiders, zij werkten voort….

En de arbeiders, zij werkten voort….

Gedurende een gans jaar hebben we, ondanks al het cynisme en fatalisme, op alle niveaus keihard gewerkt om die U-bocht te realiseren. We hadden onze hoop gevestigd op een Opel dat losstond van General Motors en op één ernstige industriële overnemer, met name Magna. We hadden weinig illusies.

We wisten dat ook Magna geen geschenk uit de hemel was. We wisten dat ook Magna in eerste instantie Antwerpen niet gunstig gezind was. Maar de solidariteitsmanifestatie in oktober 2009 in Antwerpen was zeer duidelijk. Op het terrein voor de fabriek stonden duizenden arbeiders van alle Opelvestigingen met één boodschap: als Magna Opel overneemt, dan hebben ze de inbreng van de werknemers hard nodig. En wie bij de werknemers langs de kassa wil passeren, zal ook met hun voorwaarden rekening moeten houden. Het was daarom dat Peter Scherrer, secretaris-generaal van de Europese Metaalbond, kon verklaren: ‘Alleen de vakbonden en de werknemers kunnen Opel Antwerpen redden.’

En de arbeiders, zij werkten voort….

Het leek alsof we een perfect syndicaal parcours zouden kunnen gaan afleggen. Van ten dode opgeschreven in februari 2009 tot bijna weer levend begin november na de ondertekening van het besparingsplan van 256 miljoen tussen kandidaat-overnemer Magna en de Europese Opel-vakbonden.

En dan kwam er als een donderslag bij heldere hemel de aankondiging dat GM Opel niet zou verkopen. GM waande zich, dankzij Amerikaans overheidsgeld, gered en stopte alle besprekingen met Magna. En ineens stonden we opnieuw tegenover dezelfde spoken. GM haalde zijn oud herstructureringsplan van onder het stof. Met als een van de eerste punten: Antwerpen gaat dicht.

En de arbeiders, zij werkten voort….

De Europese vakbonden lieten GM weten dat ze enkel over een herstructurering wilden praten, als Opel dezelfde mate van autonomie zou krijgen als in het geval van een overname door Magna. Uiteindelijk verklaart GM bereid te zijn om een nieuw ondernemingsplan op tafel te leggen voor Opel en om het oorspronkelijke herstructureringsplan te herzien.

In alle Europese Opel-vestigingen wordt per vestiging onderhandeld over besparingsplannen. Alle Europese Opel-vakbonden zijn wel overeengekomen om in al die lokale besparingsovereenkomsten een clausule op te nemen dat de overeenkomst alleen geldt op voorwaarde dat er geen fabrieken worden gesloten en er dus een oplossing voor Antwerpen komt.

Dan valt 20 januari en kondigt GM een bijzondere ondernemingsraad aan bij Opel Antwerpen. En dan valt 21 februari en kondigt de lokale directie aan dat GM de intentie heeft Antwerpen te sluiten tegen juni 2010. Alle besprekingen en alle argumenten ten spijt besluit GM toch om een economisch rendabele vestiging te sluiten. ‘Het is crisis’, zeggen ze,’en er is overcapaciteit.’

Buitenstaanders zullen zeggen: ‘Goed geprobeerd, maar pech, jullie zijn er niet in geslaagd om de koers van het schip te veranderen.’ En toch doen we voort.

We schrijven dit edito aan de vooravond van opnieuw een Europese solidariteitsmeeting. Klaus Franz, de Voorzitter van de Europese Ondernemingsraad, komt persoonlijk de werknemers van Opel toespreken aan het begin en einde van hun shift. Ook de Vlaamse regering weigert, samen met de vakbonden, om de handdoek in de ring te werpen.

De werknemers van Opel zijn een moedige strijd aangegaan. Een strijd met een multinational die zich van (Europese) spelregels niets aantrekt, die gedane beloften en ondertekende akkoorden straal negeert, die Poetkin en Merkel wandelen stuurt en terwijl ze in Europa een vestiging sluit, productie delokaliseert naar Zuid-Korea. ABVV-Metaal geeft zich niet gewonnen. De werknemers van Opel geven zich niet gewonnen. Steun hun strijd en onderteken online de solidariteitsmotie. Surf naar www.solidairmetopelantwerpen.be.

In de vorige editie van De Nieuwe Werker werden de nieuwe minimumlonen voor de sector elektriciens (PsC 149.01) gepubliceerd. Deze lonen zijn van toepassing sinds 1 januari 2010 en het gevolg van de negatieve indexering van 0,44%. In de tabel die we publiceerden, waren de lonen weliswaar correct, maar was het niet volledig duidelijk dat het ging om een negatieve indexering.

ABVV-METAAL

Sector metaalrecuperatie UURLONEN (in Euro) Index december 2008 Index december 2009

111,19 110,70

1.MEERDERJARIGEN spanning 38u 39u 40u 01/01 basis (= 38u x (= 38u x 2010 38/39) 38/40) (*)

(*)

9,69 10,90 12,11 12,79 13,57

A. Ongeschoolde B. Geoefende 3e cat.

C. Geoefende 2e cat.

D. Geoefende 1e cat.

E. Geschoolde

100 112,5 125 132 140

10,20 11,48 12,75 13,46 14,28

9,94 11,18 12,43 13,12 13,92

2.MINDERJARIGEN 38u

18j 100%

17,5j 95%

17j 90%

16,5j 85%

16j 80%

A. Ongeschoolde B. Geoefende 3e cat.

C. Geoefende 2e cat.

D. Geoefende 1e cat.

E. Geschoolde

10,20 11,48 12,75 13,46 14,28

9,69 10,91 12,11 12,79 13,57

9,18 10,33 11,48 12,11 12,85

8,67 9,76 10,84 11,44 12,14

8,16 9,18 10,20 10,77 11,42

En de werknemers van Opel, zij vechten voort…

Herwig Jorissen Voorzitter

P.S.C.: 142.1

Volgende indexaanpassing: 1/1/2011 Volgende loonsverhoging: / Vorige wijziging minimalonen: 1/1/2009 (index) (*) slechts mogelijk mits compensatiedagen

-0,44% index

8-9_DNW_29012010

27-01-2010

12:47

8

Pagina 8

N° 2

Dossier

29 januari 2010

SCHRAPPEN VAN WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN IN CRISISTIJD IS ONAANVAARDBAAR

Werklozen moeten voortdurend bewijzen dat ze w In het dossier over werk in De Nieuwe Werker van 11 december 2009 hadden we het al kort over de controle op de beschikbaarheid van werklozen door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Daarin stelden we dat deze controles in tijden van crisis onnodig zijn. Vorig jaar sloot de RVA 3.147 werklozen uit van een uitkering. Dat zijn er meer dan 20 per dag en meer dan het jaar ervoor. En dat in tijden van stijgende werkloosheid.

Nadien is dit onderwerp in de actualiteit en in een stroomversnelling geraakt, zodat we er nu uitgebreid op terugkomen.

Sanctionering van werkzoekenden Tot 2004 werd ‘Artikel 80’ toegepast maal) de gemiddelde werkloosheidsduur werd overschreden, rekening houdend met leeftijd, geslacht en regio.

- Enkel werkloze samenwonenden (zonder gezinslast) konden hun uitkering verliezen.

niet, dan wordt hen een actieplan voorgesteld en moeten ze een verbintenis, een ‘contract’ tekenen.

Vier maanden later nodigt de RVA hen opnieuw uit en evalueert of het actieplan werd uitgevoerd. Bij een negatieve evaluatie krijgt de werkzoekende een beperkte sanctie gedurende vier maanden en moet hij een nieuw actieplan teke-

De werkloze moet eveneens beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dat betekent dat hij: - actief moet meewerken met begeleidings-, opleidings-, werkervarings- of inschakelingsacties die de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, FOREM, ACTIRIS of Arbeidsambt) hem kan voorstellen; - zelf actief naar werk moet zoeken, bijvoorbeeld door regelmatig de werkaanbiedingen te raadplegen en door te antwoorden op aanbiedingen die zich voordoen, door spontaan te solliciteren bij potentiële werkgevers, door zich in te schrijven bij aanwervings- of selectiebureaus of bij interimkantoren,…

“ER IS GEEN EENDUIDIGHEID BIJ DE FACILITATOREN VAN DE RVA. DE ENE BEOORDEELT EEN DOSSIER ANDERS DAN DE ANDERE.“

De Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (RVA) controleert en sanctioneert De RVA controleert het zoekgedrag en roept systematisch werklozen op voor een gesprek: - werklozen jonger dan 25 jaar worden opgeroepen na 15 maanden werkloosheid - werklozen ouder dan 25 jaar worden opgeroepen na 21 maanden werkloosheid - Vijftigplussers vallen buiten de procedure.

Werklozen moeten aantonen dat zij voldoende inspanningen leveren om werk te vinden. Kunnen ze dit

nen. Indien vier maanden later opnieuw blijkt dat het actieplan niet is nageleefd, kan een definitieve schorsing van de uitkeringen volgen.

De Gewesten verbinden er zich toe om begeleiding naar werk aan te bieden. Tijdens het volgen van de begeleidingsacties (opleiding, sollicitatietraining, … ) zijn de werkzoekenden in principe vrijgesteld van de controle door de RVA. In Vlaanderen kreeg deze begeleiding vorm in de zogenaamde “sluitende aanpak”, waarbij elke werkzoekende bereikt dient te worden binnen de zes maanden na de inschrijving bij VDAB. De VDAB werkt hierbij met een getrapt begeleidingsmodel: - Trap 1: de ‘wekelijkse automatische matching’: Zodra ze ingeschreven zijn, ontvangen de werkzoekenden wekelijks vacatures die beantwoorden aan het door hen ingegeven profiel - Trap 2: de ‘telefonische scree-

NIET-WERKENDE WERKZOEKENDEN (CIJFERS EIND 2009)

Vlaand.

Wallonië

Duitst.

Gem.

Brussel

België

Mannen Vrouwen Totaal

117.125 103.250 220.375

126.365 125.858 252.223

1.343 1.355 2.698

54.094 48.401 102.495

297.584 277.509 575.093

T.o.v. 2008

+42.338

+8.238

+280

+8.376

+58.952 Bron: RVA

Huidige procedure: de “Carrousel” Einde volledige cyclus na 23/29 maanden werkloosheid

- Werklozen ouder dan 50 jaar (of met een arbeidsverleden langer dan 20 jaar) werden niet onderworpen aan artikel 80.

Gesprek 1 = na 15/21maanden werkloosheidsuitkeringen

De uitvoering van artikel 80 bleek vaak arbitrair en complex.

In juli 2004 werd de ‘activering van het zoekgedrag’ van kracht Om uitkeringsgerechtigd te zijn, moet de werkloze gedurende heel de duur van zijn werkloosheid voldoen aan een aantal voorwaarden, onder meer onvrijwillig werkloos zijn. Dat betekent dat hij een passende betrekking die hem wordt aangeboden niet mag weigeren en niet mag weigeren een opleiding te volgen die hem wordt voorgesteld.

Eind 2009 waren 575.000 mensen werkloos in ons land, bijna 59.000 meer dan het jaar ervoor. Daarbij komen nog eens 160.000 tijdelijke werklozen. En in beide categorieën komen er nog dagelijks bij.

ning’: Zijn ze na drie tot zes maanden nog als werkloos geregistreerd, dan wordt er telefonisch met hen contact opgenomen om eventuele knelpunten op te sporen en het werkzoekendendossier zo nodig bij te sturen.

- Trap 3: de ‘kwalificerende intake’: Na zes tot negen maanden ten slotte worden ze uitgenodigd voor een intakegesprek met een trajectbegeleider van de VDAB, naar aanleiding waarvan dan een traject naar werk kan uitgestippeld worden, geëxpliciteerd in een trajectovereenkomst. De trajectwerking kan bestaan uit oriëntatie, attitude- en sollicitatietraining, beroepsopleiding of werkplekleren, altijd onder begeleiding van een persoonlijke consulent.

Dit model houdt het zogenaamde “preventieve” luik in van de sluitende aanpak. Daarnaast werd ook gestart met een “curatief” luik voor wie al langer werkzoekend was (werkloosheidsduur van gemiddeld meer dan 21 maanden).

Transmissie Bij de sluitende aanpak hoort ook het beleid inzake “transmissie”.

Dit betekent dat de Gewesten een signaal geven aan de RVA indien de werkzoekende hetzij niet komt opdagen na een uitnodiging, het-

Terug naar het begin = de “carrousel”

Dit Artikel 80 hield in dat de uitkeringsduur automatisch beperkt werd. Uitkeringen werden geschorst in geval van “abnormale langdurige werkloosheid”. De werkloze kon zijn uitkering verliezen indien 1,5 maal (tot 1996 2

Werk wordt een schaars goed

Positief

Negatief

= na 16 maanden nieuwe procedure

= overeenkomst of ‘contract’, geen sanctie

Gesprek 2 = 4 maanden na gesprek 1

Positief

Negatief

= na 12 maanden nieuwe procedure

= overeenkomst of ‘contract’ + sanctie

Gesprek 3 = 4 maanden na gesprek 2

Positief

Negatief

= na 12 maanden nieuwe procedure

= Totale uitsluiting

Werk en werkloosheid wordt op verschillende niveaus ‘geregeld’ Op federaal niveau is er de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) die instaat voor de organisatie van de werkloosheidsverzekering en onder voogdij staat van de federale Minister van Werk (nu Minister Joëlle Milquet, PS). De RVA staat in voor de vergoeding, de preventie, de activering en de controle van de werklozen.

De uitbetaling van de werkloosheidsvergoedingen verloopt via de eveneens federale - Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) of via de werkloosheidsdiensten van de vakbonden, zoals bij het ABVV. Naast uitbetalingen verzorgen deze diensten ook informatie, geven juridische bijstand, beheren de dossiers en begeleiden de aangesloten werkloze leden tijdens hun contacten met de RVA. Op gewestelijk niveau wordt de arbeidsbemiddeling, de training & opleidingen en de loopbaanbegeleiding verzorgd.

“KINDEREN ZIJN GEEN REDEN OM NIET BESCHIKBAAR TE ZIJN.” zij niet actief meewerkt aan de begeleidingsacties. De RVA onderzoekt vervolgens en gaat al dan niet over tot het uitspreken van een sanctie.

In Vlaanderen is dit de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) die onder toezicht staat van de Vlaamse minister bevoegd voor werkgelegendheid (nu Vlaams minister Philippe Muyters, N-VA).

In Brussel voert Actiris (voorheen de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, de BGAB) deze taken uit, in Wallonië is dat FOREM en in het Duitssprekende landsgedeelte de ADG (Arbeitsamt der Deutsprachigen Gemeinschaft).

8-9_DNW_29012010

27-01-2010

12:47

Pagina 9

Dossier

N° 2

9

29 januari 2010

e werk zoeken, terwijl er dikwijls geen werk is!

2008: Geblokkeerde hervorming

In 2010: ‘Sluitend maatpak’

Op federaal niveau werd in juni 2008 een hertekening van de RVA procedure m.b.t. de controle op de beschikbaarheid van werkzoekenden (Dispo) uitgewerkt. De sociale partners werdenin dit verband geconsulteerd. Op het RVA Beheerscomité kwam het tot een akkoord over de nieuwe krachtlijnen en werden enkele aanvullende opmerkingen geformuleerd.

In het kader van het Vlaams Werkgelegenheidsplan werd besloten om een nieuwe begeleidingsaanpak in te voeren bij VDAB. Dit gebeurt geleidelijk in het voorjaar van 2010.

De nieuwe procedure werd ook afgetoetst op het niveau van de Gewesten. Vanuit het Vlaams beleid werd een nota voorge-

legd die een reactie inhield op de op de geplande hervorming.

Na aftoetsing met de sociale partners werd een herwerkte versie van deze nota voorgelegd aan de Interministeriële Conferentie.

Het overleg tussen de verschillende ministers van Werk liep echter spaak, waardoor de nieuwe procedure tot op vandaag niet werd ingevoerd. Het probleem zat hem vooral in de afbakening van de bevoegdheden tussen de federale en Vlaamse overheid.

De krachtlijnen zijn: • de werkzoekende wordt vanaf de dag van de inschrijving in een bemiddelingstraject opgenomen.

Via opvolging van de sollicitaties op afstand (mail, gsm) en/of via collectieve en/of individuele bemiddelingsacties (face to face contact) kan de consulent sneller dan voorheen inschatten welke

ondersteuning de werkzoekende nodig heeft om aan het werk te geraken. De werkzoekende wordt dan ook sneller doorverwezen naar de juiste dienstverlening: competentieversterking, attitudetraining, taalopleiding, intensieve trajectbegeleiding.

• Werkzoekenden die nood hebben aan een intensieve begeleiding worden via een individuele trajectovereenkomst in een dergelijke begeleiding opgenomen.

• Voor werkzoekenden jonger dan 25 jaar: ten laatste na zes maanden.

• Voor werkzoekenden tussen

25 en 50: ten laatste na negen maanden.

- De termijnen die worden gehanteerd in de sluitende maatpakaanpak zijn geen standaard ‘opnamemomenten’ zoals in het verleden maar wel ultieme toetsingstermijnen.

- Nieuw is dus vooral dat er niet meer met standaard termijnen en stappen gewerkt wordt, maar wel dat er flexibeler gekozen wordt wie de begeleiding “op afstand” krijgt (meer “zelfredzame” werkzoekenden) en wie een zeer intensieve begeleiding krijgt.

Impact sanctioneringsbeleid De impact van het sanctioneringsbeleid heeft twee dimensies: de omvang en gevolgen van de controle via de ‘Dispo procedure’ en de omvang en gevolgen van de sanctioneringsprocedure na de transmissies door de VDAB. Dispo-procedure: Sinds de start tot op 30 juni 2009 werden 563.704 werkzoekenden uitgenodigd: • 433.466 voor een eerste gesprek, waarvan 363.300 werkelijk aanwezig.

• 109.761 voor een tweede gesprek, waarvan 88.595 werkelijk aanwezig.

• en 20.477 voor een derde gesprek, waarvan 11.500 werkelijk aanwezig.

Sinds de start van de Dispo kregen zo’n 30.539 werkzoekenden effectief een sanctie. Dat is 6,4% van het totaal aantal werkzoekenden dat in aanmerking zou kunnen komen (wie uitgenodigd werd en ook kwam opdagen). Voor Vlaanderen gaat het om 7.583 personen (of 6,7%).

Transmissies (doorverwijzingen): • Jaarlijks zijn er zo’n 30.000 transmissies naar de RVA. • Een sterk stijgend aantal sinds 2003. Dit is het logisch gevolg van het doorvoeren van de sluitende aanpak. Een snel contact betekent natuurlijk ook meer kans op het vaststellen van “niet meewerken”.

“HET IS ONZINNIG DAT VROUWEN DIE IN DE 9E MAAND VAN HUN ZWANGERSCHAP ZIJN, MOETEN BEWIJZEN DAT ZE DE AFGELOPEN MAANDEN VEEL GESOLLICITEERD HEBBEN.” • Aangezien er door de crisis minder mogelijkheden zijn om aan de slag te raken, zou het aantal transmissies logischerwijs moeten dalen sinds eind 2008. Zo

niet zou dit kunnen betekenen dat er lukraak gesanctioneerd wordt. De cijfers geven aan dat er inderdaad een duidelijke daling is van het aantal transmissies.

• 95% van de transmissies gebeuren naar aanleiding van het niet komen opdagen en slechts een fractie vanwege het weigering van een job.

• Zo’n 51% van de transmissies blijft zonder gevolg (cijfers 2008), en dit om verschillende redenen: de werkzoekenden in kwestie werken ondertussen al, zijn vrijwillig werkzoekend, hebben om een andere reden sowieso geen recht op uitkering of de beslissing werd ondertussen herroepen door VDAB. Ongeveer 40% krijgt een sanctie opgelegd, ongeveer 5% krijgt een infobrief over de rechten en plichten.

Dit zou er op kunnen wijzen dat er iets te los wordt omgesprongen met transmissie en dat er te vaak onnodig gegevens overgemaakt worden aan de RVA.

Het standpunt van het ABVV Het ABVV is voorstander van een ‘activering van werkzoekenden’ als daaronder verstaan wordt: het aanbieden van concrete jobs, werkervaring, opleiding of een passende begeleiding op weg naar werk.

Het controleren of de werklozen deze concrete kansen op inschakeling aangrijpen, hoort daar bij. Een sanctie wegens het weigeren van passend werk of opleiding of het niet meewerken aan de acties van de bemiddelingsdiensten hoort daar ook bij.

Sinds juli 2004 controleert de RVA systematisch het zoekgedrag van werklozen waarbij bijvoorbeeld de inschrijving in een interimkantoor moet “bewezen” worden. Veel belangrijker dan deze administratieve controle is de effectieve begeleiding en opleiding door de gewestelijke diensten. Het zijn immers deze diensten die het best geplaatst zijn om na te gaan wat de kansen zijn op de regionale arbeidsmarkten en die als opdracht hebben om de werklozen te begeleiden en te bemiddelen. Ook zij hebben via de procedure van transmissie naar de RVA een rol te spelen wat betreft controle.

De RVA-procedure ‘controle zoekgedrag’ moet daarmee rekening houden en maximaal dubbelwerk vermijden. Maar die controle moet - zeker in periodes van massale werkloosheid - rechtvaardig zijn en werklozen, die ondanks herhaalde inspanningen niet aan de bak geraken, niet nodeloos op het matje roepen.

En voor die werkzoekenden die het verst staan van de arbeidsmarkt moeten aangepaste procedures voorzien worden en vooral het recht op aangepast werk(ervaring).

CONCREET VRAAGT HET ABVV: • Dat de bestaande RVA-procedure in het kader van de ‘activering van het zoekgedrag’ (de Dispo controle met automatische oproep na 15 of 21 maanden werkloosheid) zo snel mogelijk wordt bijgestuurd.

• In afwachting van die bijsturing pleiten we voor een opschorting van deze RVA-procedure.

• Als aanzet voor de bijsturing moet er voldoende rekening gehouden worden met de realiteit van het regionale beleid.

• Vervolgens moet er een oplossing komen voor wie twee positieve gesprekken kreeg (einde carrousel). Deze oplossing kan bestaan in een verzekerde begeleiding en een gegarandeerde werkervaring.

• Naast het dalende werkaanbod ten gevolge van de crisis, moet er ook bijzondere aandacht verleend worden aan het probleem van kinderopvang en de problematiek van anderstaligen en analfabeten (die momenteel geen geldige reden vormen bij de controle).

• De Gewesten moeten op hun beurt hun begeleidingsaanpak verbeteren, zodat iedereen een kwalitatief aanbod krijgt. Voor Vlaanderen betekent dat een groter aanbod voor de meest kwetsbare groepen (zoals reeds gepland in de afspraken rond het Werkgelegenheidsplan) en aandacht voor het vermijden van overbodige transmissie naar de RVA.

10_DNW_29012010

27-01-2010

12:04

10

Pagina 10

N° 2

29 januari 2010

DE GEVOLGEN VAN EEN ARBEIDSONGEVAL

STANDPUNT

Haïti heeft veel meer nodig dan alleen noodhulp Er is in Haïti veel meer aan de hand dan de verschrikkelijke aardbeving die dood en vernieling zaaide in en rond de hoofdstad Port-au-Prince. De internationale hulp die vandaag noodzakelijk is om de grootste nood te lenigen volstaat niet. De Haïtianen zijn niet alleen het slachtoffer van een natuurramp, zij zijn ook het slachtoffer van uitbuiting en onderdrukking.

Haïti is een straatarm land dat sinds jaar en dag wordt leeggeplunderd.

Het kijkt aan tegen een schuldenberg die het nooit kan terugbetalen. De staat is volledig gedesorganiseerd en ten prooi aan corruptie. Het land wordt in een economische wurggreep gehouden door internationale financiële instellingen zoals het IMF en door de Verenigde Staten. Want in ruil voor leningen wordt ook geëist dat Haïti zich openstelt voor een neoliberale vrije markt waar zijn broze economie niet tegen opgewassen is.

Op die manier dompelen internationale leningen de bevolking in nog veel grotere armoede.

Zo mag het land zijn eigen landbouwproducten niet beschermen tegen de invoer van voedsel uit rijke landen, voornamelijk uit de Verenigde Staten.

Het leidt tot een volledige ontwrichting van de plattelandseconomie.

Totaal verarmde boeren wijken massaal uit naar de stad, op zoek naar een inkomen. Ze zitten samengepakt in de krottenwijken van Port-au-Prince waar ze een tweede keer het slachtoffer worden van het meedogenloze neoliberale systeem. Want daar worden ze uitgebuit als werkkrachten in de ‘sweatshops’, belastingvrije zones waar buitenlandse ondernemingen producten laten maken voor een spotprijs, tegen erbarmelijke lonen, zonder enige sociale verplichting. Het is een nieuwe vorm van slavernij.

Vandaag eisen internationale solidariteitsbewegingen en vakbonden dat de schulden van Haïti worden kwijtgescholden. Haïti is geen geld verschuldigd aan de rijke wereld, de rijke wereld is geld verschuldigd aan Haïti voor de jarenlange uitbuiting en leegplundering. Bovendien is het kwijtschelden van de schulden niet voldoende, nog veel belangrijker is dat de economische voorwaarden die eraan verbonden zijn moeten opgeheven worden.

De Haïtianen moeten het recht op zelfbeschikking krijgen. Zij moeten hun samenleving in eigen handen krijgen. Arbeiders, boeren en de enorme massa werklozen moeten zich organiseren en in het verzet gaan.

Vakbonden spelen daar een zeer belangrijke rol in. Het ABVV werkt nauw samen met de Haïtiaanse vakbond Batay Ouvriye en steunt de syndicale beweging in Haïti ook via het IVV, het Internationale Vakverbond.

Noodhulp is vandaag noodzakelijk om de natuurramp te boven te komen.

Maar we moeten de Haïtianen ook steunen in de lange strijd tegen uitbuiting en onderdrukking. Onze solidariteit met de Haïtiaanse vakbeweging is even noodzakelijk.

De socialistische beweging zamelt geld in voor de wederopbouw van Haïti via het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking – Socialistische Solidariteit. U kunt een bijdrage storten op het rekeningnummer 000-0000074-74.

(25 januari 2010)

Meer preventie had het verschil gemaakt We schrijven mei 2007. Giuseppe en Liborio vertrekken naar hun werk. Niets doet vermoeden dat die dag hun leven compleet zal veranderen. Als arbeiders in de industriële schoonmaak worden ze opgeroepen om twee putten te reinigen. Beiden worden ze evenwel het slachtoffer van een chemische vergiftiging en vandaag betalen ze nog steeds het gelag voor de nalatigheid van hun werkgever.

Giuseppe wil zijn getuigenis met ons delen opdat anderen er zouden uit leren.

Wil je ons eerst iets vertellen over het werk dat je deed ?

Giuseppe: Ik werkte voor een industrieel schoonmaakbedrijf. Wij stonden in voor de sanering van vervuilde industriesites. Meermaals hadden mijn collega en ikzelf het gebrek aan aangepaste beschermingsmiddelen gehekeld. Om maar een voorbeeld te geven: wij hadden plastic overalls om over onze werkkleding aan te trekken maar in plaats van deze overalls na onze dagtaak weg te gooien, moesten we ze recupereren. Het gebeurde dikwijls dat deze overalls scheurden en onze kleren vuil werden. Deze kleren werden bovendien met het gewone wasgoed meegewassen. Ik had dit trouwens aangekaart bij mijn werkgever die mij zonder omwegen voor lastigaard versleet. Om mijn job niet te verliezen, heb ik uiteindelijk niet verder aangedrongen. Bovendien moet je op een dergelijke werf in principe een fiche ontvangen over de producten waarmee je als werknemer in contact komt. We hebben ze nooit gehad. De bewuste dag van het incident heeft men ons enkel gezegd dat het modderig water was.

Bijgevolg zijn we aan de slag gegaan in onze plastic overalls en met stoffen handschoenen.

Hoe wist je dat er iets ergs was gebeurd?

Giuseppe: We waren allebei onmiddellijk ziek. We moesten braken. We zijn uit eigen beweging naar de arbeidsgeneesheer gestapt die ons antwoordde dat hij enkel op verzoek van het bedrijf mocht tussenkomen.

Wij wilden gewoon weten wat we hadden ingeademd. De enige raad die hij ons kon geven, was dat we best een longspecialist raadpleegden.

Hoe is je gezondheid nu?

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Giuseppe: De longspecialist die ik heb geraadpleegd, zei me dat ik in dezelfde toestand verkeer als een

mijnwerker met 25 jaar dienst. Ik kan je verzekeren dat zoiets hard aankomt. Ik lijd eveneens aan geheugenstoornissen en heb hoorproblemen. Trouwens, in het begin hadden ze gezegd dat dit te maken had met stress. Maar nu men weet met welke producten we in aanraking kwamen, geven ze toe dat de reden voor mijn ziekte daar moet gezocht worden. Naast de fysische problemen is er ook nog het psychologische aspect. Tot op vandaag ondervind ik nog altijd een diepe pijn. Mijn gezinsleven is helemaal ontwricht. Vroeger stonden mijn echtgenote en ikzelf in voor de huishoudelijke taken en de opvoeding

Hoever staat het vandaag met je dossier, drie jaar na het incident?

Giuseppe: Iemand die slachtoffer is van een dergelijk ongeval moet beseffen dat de procedures lang aanslepen. Eerst moet je bewijzen werkelijk het slachtoffer te zijn.

Drie jaar later loopt mijn dossier nog altijd. Ik ben ontgoocheld door de manier waarop mijn werkgever, de arbeidsgeneesheer en de mutualiteit mijn zaak behartigen. De verzekeringsmaatschappijen gaan evenmin vrijuit. Na twee jaar hebben ze nog altijd geen oplossing gevonden. Soms heb ik de indruk dat de dossiers op een subjectieve manier behandeld worden.

Waar blijf je die vechtlust vandaan halen?

Giuseppe: Het is belangrijk dat wij vechten voor een financiële compensatie want wij zijn immers slachtoffers. Het ware drama is echter dat dit ongeval vermeden

GIUSEPPE IS EEN GEBROKEN MAN, MAAR HIJ WIL DAT ZIJN GEVAL ALS VOORBEELD DIENT:

‘

OPEN EN BLOOT VERTELLEN OVER MIJN LEVEN IS NIET GEMAKKELIJK, MAAR IK HEB EEN VERPLICHTING TEGENOVER MIJN WERKMAKKERS. ZE MOGEN NIET HETZELFDE MEEMAKEN ALS IK. MIJN ONGEVAL IS TE WIJTEN AAN DE NALATIGHEID VAN MIJN WERKGEVER EN DAT KAN NIET DOOR DE BEUGEL!

van de kinderen. Nu staat zij er alleen voor. Het negatieve beeld dat ik aan mijn kinderen geef ervaar ik als een grote vernedering.

Wat zou voor jou een stimulans kunnen zijn?

Giuseppe: Mijn vurigste wens - voor mijn kinderen - is dat ik een beroepsactiviteit zou kunnen hervatten. Het zal spijtig genoeg nog een tijdje duren. Verleden zomer heb ik gevochten voor het recht op een opleiding zodra dat ik genezen ben.

Dit recht wordt mij echter ontzegd omdat ik onder de mutualiteit val.

Maar wat ga ik doen wanneer de invaliditeit ten einde komt?

Ondertussen gaan de jaren voorbij.

had kunnen worden met degelijke preventiemaatregelen. Dat is een ontzettende vaststelling. Wat mij overkomen is moet als voorbeeld dienen. Anderen mogen zich niet laten doen zoals ik, uit angst om mijn job te verliezen. We mogen onszelf niet voor de gek gehouden, in de kleine en middelgrote ondernemingen valt er nog veel te doen op het gebied van preventie en bescherming van de arbeiders. Ze doen trouwens ook vaak beroep op onderaannemers voor karweien waarvoor anderen bedanken. Het zij zo, maar op zijn minst moeten de veiligheidsomstandigheden optimaal zijn en tot op vandaag is dit niet het geval.

VACATURE De Algemene Centrale ABVV werft aan

Medewerker van het federaal secretariaat v/m Functie: • Opvolging en ondersteuning (inhoudelijk en organisatorisch) van de syndicale werking in een aantal sectoren; • Opvolging van de politiek-syndicale dossiers op Vlaams niveau; • Zorg voor de communicatie met de gewestelijke afdelingen.

Profiel: • diploma hoger onderwijs sociaal-politieke oriëntatie, of gelijkwaardige ervaring • goede kennis van het Frans • vertrouwd met Windows/Office: Word, Excel, Outlook en Internet • zich herkennen in de beginselen en doelstellingen van de socialistische vakbeweging • belangstelling voor sociale en syndicaal-politieke vraagstukken • Zelfstandig kunnen werken, maar ook teamgeest aan de dag leggen • Goed organisatievermogen en drukbestendig • Sterk in communicatie (mondeling en schriftelijk)

Contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden.

Goede salarisvoorwaarden en extra-legale voordelen Gelieve een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV op te sturen per mail ten laatste op 15 februari 2010, voor 17 uur naar: medewerker.federaal.secretaris@accg.be, of per brief t.a.v. de Voorzitter van De Algemene Centrale ABVV, Alain Clauwaert, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel.

Vermeld bij uw sollicitatie uw e-mailadres en telefoonnummer.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen. Dit vindt plaats op 18 februari 2010 van 9 tot 12 uur.

Voor de geslaagde kandidaten volgt op 3 maart 2010 een mondeling examen.

11_DNW_29012010

27-01-2010

12:06

Pagina 11

N° 2

11

29 januari 2010

BEROEPSZIEKTEN

Een eerste stap vooruit voor de slachtoffers Slachtoffers van een beroepsziekte beginnen het nieuwe jaar met goed nieuws. Sociaal-economische factoren worden niet langer geschrapt wanneer ze 65 jaar worden. Het is een overwinning na een lange strijd van het ABVV en de Algemene Centrale. Het is vooral ook het bewijs dat de syndicale actie vruchten afwerpt, ook al duurt het soms lang.

Wat zijn sociaal-economische factoren?

Het gaat over werknemers die door een beroepsziekte een blijvende arbeidsongeschiktheid oplopen. Doorgaans is dat een gedeeltelijke ongeschiktheid waarvoor de werknemer een schadeloosstelling krijgt. Die vergoe-

ding wordt berekend op basis van twee elementen. Een eerste deel houdt rekening met de lichamelijke ongeschiktheid. Een tweede deel houdt rekening met het feit dat de werknemer minder kansen heeft op de arbeidsmarkt. Dat noemt met sociaal-economische factoren.

Sinds 1994 verliezen deze werknemers het deel sociaal-economische vergoeding wanneer ze 65 worden, wat voor velen een zeer aanzienlijke daling betekent. Een regelrechte onrechtvaardigheid die de Algemene Centrale altijd heeft aangeklaagd.

geschiktheid van 13% die op 10% terugviel toen hij 65 werd, komt nu terug op 13% en krijgt ongeveer 50 euro per maand meer.

Het bedrag kan zelfs een stuk hoger liggen, dat hangt af van geval tot geval.

Een automatische rechtzetting Over wie gaat het?

Nu zullen de getroffen werknemers opnieuw de volle vergoeding krijgen. Niet alleen zij die 65 zullen worden, ook zij die al 65 zijn en dat wil zeggen dat zowat 23.000 mensen hun vergoeding zullen zien verhogen.

Deze verbetering staat in de programmawet die het parlement in december goedkeurde.

Een voorbeeld. Een gepensioneerde met een blijvende arbeidson-

Heel binnenkort zullen ongeveer 20.000 mensen een brief krijgen met een aanpassing van hun individuele rekening. Alle anderen zullen even geduld moeten oefenen omdat hun dossier nog niet in de computer zit. Er werd beloofd dat iedereen tegen eind maart een brief zal ontvangen.

Een onrechtvaardige maatregel Dertig jaar lang al dragen slachtoffers van een beroepsziekte de

gevolgen van een onrechtvaardige besparingsoperatie. Want naast de sociaal-economische factoren die nu worden hersteld, is er sinds het begin van de jaren 80 ook nog altijd een maatregel die de cumul beperkt van een pensioen met een vergoeding voor arbeidsongevallen of beroepsziekten. Het is een onrechtvaardigheid die de Algemene Centrale blijft aanvechten. Het is ronduit schokkend dat een schadeloosstelling voor letsels die men opliep tijdens de loopbaan teruggeschroefd wordt wanneer men met pensioen is.

Het is een goede zaak dat een oude besparingsmaatregel nu verdwijnt. Maar we zullen de strijd voortzetten om ook de onrechtvaardige decumul uit de wereld te helpen.

SOLIDARITEIT MET PALESTINA

“De muur maakt het leven ondraaglijk” De Algemene Centrale van het ABVV heeft een solidariteitsproject met de Palestijnse vakbond PGFTU. Onlangs trokken enkele mensen naar Palestina om poolshoogte te nemen van de situatie. We vroegen naar de bevindingen van twee onder hen, Paul Lootens, federaal secretaris, en Koen Vanbrabandt, medewerker van de internationale dienst.

Koen Vanbrabandt: Voor de Palestijnen is de dagelijkse realiteit keihard. We waren zo bijvoorbeeld in een dorpje nabij Jeruzalem. Het is volledig afgesloten van de buitenwereld door de Israëlische muur die door het hele Palestijnse gebied slingert. 90 procent van de dorpelingen is er werkloos. En zij die toch werk hebben moeten eerst uren aanschuiven aan een checkpoint om enkele kilometers verder op hun werkplaats te geraken. Die muur maakt het leven ondraaglijk.

Je ziet mensen vanaf 4 uur ’s morgens op de been om door de muur te geraken, in de hoop ergens een job voor een dag te vinden, tegen een minimumloon, zonder enige bescherming. Maar het is nog erger helemaal niets te vinden. Dan zie je die mensen ’s avonds helemaal uitgeput en ontmoedigd terugkeren.

Vakbonden proberen de hoogste nood te lenigen. Ze zorgen voor toiletten en voor beschutting tegen de zon aan de checkpoints. Ze delen ook voedselpakketten uit.

Voor sommigen is er werk in de Joodse nederzettingen, veelal in de tuinbouw. Ze hebben er geen enkele sociale bescherming. Vakbonden zijn daar niet toegestaan. Als er een ongeval gebeurt is dat volledig voor eigen rekening.

De bezetting door het Israëlische leger verhindert elke economische ontwikkeling. Er zijn nochtans

mogelijkheden. Hebron bijvoorbeeld is een historische handelsstad waar bedrijven zouden kunnen investeren. Total heeft dat in overweging genomen, maar heeft zijn plannen afgeblazen vanwege de gespannen situatie.

Kun je daar als Belgische vakbond iets aan doen?

Paul Lootens: We kunnen in ieder geval helpen door onze stem te verheffen. Toen we daar waren verbleef er ook een Belgische handelsmissie in Israël. We hebben dat scherp aan de kaak gesteld. Het is onaanvaardbaar dat de economische banden met Israël worden aangehaald terwijl ons land de Israëlische bezetting van het Palestijnse grondgebied veroordeelt. Wat Israël verdient aan betere handelsrelaties wordt gebruikt om de Palestijnse bevolking te onderdrukken. Het is belangrijk dat wij onze invloed gebruiken om daar ruchtbaarheid aan te geven.

En hoe werkt ons solidariteitsproject?

Koen Vanbrabandt: We werken samen met de PGFTU, de petrochemische vakbond. Die is zeer actief in en rond Nablous, waar vooral zeep en cosmetica worden geproduceerd. Met onze steun wordt een

Palestijnse arbeiders schuiven ‘s nachts al aan een checkpoint aan om werk te vinden in Israël.

netwerk van veldwerkers uitgebouwd. Noem het reizende delegees die overal proberen arbeiderscomités uit de grond te stampen. Ze staan in voor de individuele verdediging van werknemers die in moeilijkheden zitten. En ze brengen collectieve onderhandelingen op gang met Palestijnse werkgevers.

Er worden kleine stappen gezet. De omstandigheden zijn dan ook bijzonder moeilijk. De PGFTU is nu al actief in 10 steden, dat is een hele vooruitgang. De netwerken zijn verbeterd, er is gesleuteld aan de opleidingsprogramma’s. De vakbond krijgt dus voet aan de grond. Maar de algemene arbeidsomstandigheden zijn er niet op verbeterd. Het is uitermate moeilijk om sociale rech-

ten af te dwingen omdat er zo weinig werk is en omdat de hele economie met handen en voeten aan Israël is gebonden.

Is er enige hoop dat dit conflict ooit opgelost raakt?

Paul Lootens: Het komt eropaan de zaak in de aandacht houden. We moeten de politieke wereld aansporen om opnieuw een vredesproces op gang te brengen. De Belgische regering en vooral de Europese Unie kunnen veel gewicht in de schaal werpen.

Vandaag gebeurt er weinig of niets.

De Gazastrook ligt nog altijd helemaal plat, zelfs bakstenen voor de wederopbouw komen het gebied niet binnen. Ondertussen worden

de Joodse nederzettingen op de Westelijke Jordaanoever alsmaar uitgebreid. Je ziet soms hallucinante dingen. In Hebron wonen 400 Israëlische kolonisten die beveiligd worden door 2000 militairen. En dat in een gebied waar 100.000 Palestijnen leven. Alle Palestijnse winkels zijn er ondertussen dichtgegaan. De Israëlische regering wil zoveel mogelijk grond inpalmen en wil de Palestijnen op een zo klein mogelijke gebied samenpakken. Op de Verenigde Staten na wordt die bezettingspolitiek door de hele internationale gemeenschap veroordeeld. Dat moet ook hard gemaakt worden. Maar het belangrijkste is en blijft dat Israëli’s en Palestijnen opnieuw aan de onderhandelingstafel gaan zitten.

12_DNW_29012010

27-01-2010

12:06

12

Pagina 12

N° 2

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 januari 2010

Een sociale tsunami… Allen samen de straat op!

De voorbije dagen viel de ene sombere aankondiging van een ontslagplan of bedrijfssluiting na de andere te horen. We hebben haast bladruimte te kort om een overzicht te geven van de bedrijven en bedienden die door de crisis getroffen worden. In de volgende nummers van DNW zullen we deze drama’s van nabij blijven volgen. En op de betoging van 29 januari zullen we onze stem laten horen: er moet verandering komen!

Opel Antwerpen: sluiting in 2010.

Het nieuws was geen totale verrassing maar sloeg toch in als een bom.

Naast het collectief ontslag van de 2600 werknemers staan ook nog eens duizenden andere jobs bij onderaannemers en leveranciers op de tocht. De directie had naar eigen

zeggen geen keuze. Het zijn duizelingwekkende cijfers, een drama voor de tewerkstelling in België.

Deze fel bekritiseerde beslissing is meteen het startschot voor tal van syndicale solidariteitsacties om de belangen van de werknemers te verdedigen. De BBTK stapt mee in deze strijd en zal alle afgesproken acties ondersteunen.

UCB: onderhandelingen zitten vast.

De directie van UCB in Eigenbrakel wil een nieuw ontslagplan doorvoeren waarbij 174 jobs zouden verdwijnen. In de informatiefase kon dit cijfer al tot 135 banen worden teruggebracht. De BBTK eist betere vertrekregelingen (op vrijwillige basis, via brugpensioen en met een minimum aan naakte ontslagen), maar de directie blokkeert de onderhandelingen. Vorige week vond een

aantal acties plaats om het personeel te sensibiliseren.

Hewlett Packard (HP): dreigende herstructurering. De directie kondigde aan dat er 324 banen verloren zouden gaan. Ze plant eveneens de verplaatsing van 420 personen van de HP Service Desk naar een ander filiaal (het HP Customer Delivery Services Center). Op financieel vlak was 2009 nochtans een voorspoedig jaar voor het bedrijf.

Onaanvaardbaar! De raadplegingsfase tussen de directie en de werknemersvertegenwoordigers vindt in de komende weken plaats. Via onderhandelingen zal de BBTK trachten de ontslagen te vermijden.

Het streefcijfer is 0.

DHL: sluiting van het Europees hoofdkwartier in Brussel nog steeds

op de agenda en andere jobs bedreigd. De informatieprocedure loopt, de onderhandelingen zouden in de komende weken moeten aanvangen. De BBTK betreurt deze geplande verhuis van het Europese hoofdkwartier van Diegem en poogt de directie weer tot rede te brengen. De argumenten zijn nochtans zonneklaar: naast de kostprijs van de ‘overplaatsing’ waardoor het bedrijf in nog nauwere schoentjes zal komen, zou het verlies aan knowhow rampzalig zijn!

Petroplus Refining Antwerp: de eerste fase van de wet-Renault is opgestart. Na de overname van de aandelen van het bedrijf door Eurotank B.V. heeft de directie aangekondigd dat één unit zou worden gesloten en dat er 59 banen zouden verdwijnen. Actie is dus noodzake-

lijk om andere oplossingen te vinden.

AB InBev: een ongeziene ontknoping! De aankondiging dat er 263 banen (waarvan 93 bedienden en 73 kaderleden) zouden worden geschrapt bij AB InBev heeft al heel wat stof doen opwaaien. Van meet af aan eiste de BBTK dat dit herstructureringsplan zou worden ingetrokken. Er werden tal van acties opgezet: blokkade van de vestigingen, solidariteit, steunbetuigingen van bepaalde politici, enz. Na verschillende verzoeningspogingen met de directie kon uiteindelijk een akkoord worden bereikt. Van een historisch feit gesproken: de Renault-procedure werd zelfs gewoonweg stopgezet! Al bij al een mooi succes… Al blijft waakzaamheid meer dan ooit geboden!

De BBTK-jongeren zitten niet stil!

Net zoals hun oudere collega’s lopen de jonge BBTK-afgevaardigen over van energie en leuke projecten. Deze maand starten ze de campagne “Vind je delegee ! ” met de bijhorende bioscoopwedstrijd, en nemen ze deel aan het Congres UNI Europa Youth in Antwerpen. Spot op wat zij hebben bereikt.

Vind je afgevaardigde!

Je zet je eerste stappen en je hebt je BBTK-afgevaardigde misschien nog niet durven aanspreken om je vragen te stellen. De Jongerencampagne 2010 « Vind je delegee!» zou je moeten helpen om deze stap te zetten. Bovendien is er een wed-

strijd aan de campagne gekoppeld waarmee je gratis bioscooptickets kan winnen!

Een nieuwe job, da’s altijd een beetje wennen, vooral wanneer het de eerste keer is. Daarom is er altijd iemand die je kan helpen om een goede start te nemen: je BBTK-afgevaardigde natuurlijk.

In normale tijden zijn ze altijd al bereid om je vragen over je rechten op het werk te beantwoorden, maar tot 30 april 2010 zullen je afgevaardigden nog 4 maal harder werken om je goed te onthalen ! In de BBTK Jongeren-brochure « De vakbond, iets voor mij ?» vind je, naast nuttige info over de voorde-

len van lidmaatschap en de jongerenvakantie, ook een wedstrijd waarmee je twee bioscoopkaartjes kan winnen. Vul het formulier in, vind je BBTK-afgevaardigde en vraag hem om het deelnemingsformulier te ondertekenen voor je het hem overhandigt. Eenvoudig, niet?

Is je afgevaardigde “online” ? Zijn alle formulieren al op ? Dan kan je je afgevaardigde ook op internet (www.bbtk.org/jongeren) of op Facebook en Netlog vinden. Zijn er geen BBTK-afgevaardigden in je bedrijf? Geen nood, je kan ook terecht in je gewestelijke BBTKafdeling.

ReUNIe in Antwerpen van jonge Europese syndicalisten Op 28 en 29 januari 2010 zullen op de meeting van UNI Europa Youth in Antwerpen ruim honderd jonge militanten uit gans Europa samenkomen, waaronder een vijftiental van de BBTK. Dit is de gelegenheid om onze standpunten uit te wisselen over de thema’s waarmee jonge werknemers rechtstreeks te maken hebben: opleiding, waardig werk, milieu …

Europees syndicalisme, een jongerenzaak?

En hoe! Europa, neoliberalisme en globalisering zijn voor ons vaste waarden. Maar kapitaal betekent

Nieuw in mijn sector!

Een overzicht van wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onderhandeld. Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde.

Apotheken (PC 313) •CAO eindejaarspremie verlengd (31/12/2009) •Brugpensioen op 58 jaar en halftijds brugpensioen op 56 jaar verlengd (31/12/2011) •Barema’s : er werd een protocolakkoord ondertekend voor een verhoging van de sectorale minimumbarema’s (tussen €25 en €29,80) vanaf 01/01/2010. Wordt vervolgd !

Kleding en confectie (PC 215) : CAO 2009-2010 •Verlengingen: brugpensioen op 58 jaar (30/06/2011), brugpensioen op 56 jaar lange loopbaan, halftijds brugpensioen en CAO opleiding (31/12/2010), maaltijdcheques en anciënniteitsverlof (van onbepaalde duur) •Tussenkomst vervoerskosten vanaf 5 km (vanaf 01/01/2010) •Geen nieuwe proefperiode voor hetzelfde werk als een contract van onbepaalde duur volgt na een contract van bepaalde duur of een vervanging van minstens 6 maanden.

niets zonder werknemers, het is dus tijd dat de jongeren zich organiseren. Met méér en beter opgeleid dan ooit kunnen we een echte basiskracht vormen. Het is niet altijd gemakkelijk om elkaar te begrijpen talen en culturen verschillen nu eenmaal – maar het is belangrijk dat we proberen om samen iets op te bouwen. In wezen verschillen de problemen van een Tsjechische, Griekse of Belgische jonge werknemer niet zoveel van elkaar.

Op het menu …

Na de opening van de meeting door Erwin De Deyn, voorzitter van de BBTK, zal het comité van UNI Europa Youth, dat in oktober 2008 in Barcelona werd verkozen, een eerste balans opmaken van zijn werking. De BBTK is er goed vertegenwoordigd. Niet minder dan een vijftiental jongeren dragen de stem uit van de BBTK in de verschillende werkgroepen: «Hoe kunnen we jongeren warm maken voor de vakbond?» of «Hoe kunnen syndicalisme en klimaatsverandering verenigd worden?».

De situatie van de vakbonden in Europa, die in elk land verschilt, voegt een nieuwe dimensie toe aan deze discussiepunten !

16_DNW_29012010

27-01-2010

12:26

16

Pagina 16

N° 2

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 januari 2010

STANDPUNT

Actie en solidariteit op 29 januari De afgelopen weken waren synoniem van slecht nieuws voor de werknemers. Januari eindigde met een zware tol, met elke dag herstructureringen en banenverlies.

AB Inbev, UCB, Arcelor, Depoortere, AGC Automotiv, BASF, Janssen Pharma, HP, UCB, DHL, Petrolplus, tal van financiële instellingen (Fortis, ING, Dexia), Opel en de vele onderaannemers die ervan afhangen. De lijst van bedrijven is bijzonder lang en de balans is meer dan zorgwekkend. Op onze binnenpagina vindt u een snel overzicht van de huidige toestand in deze bedrijven.

Wij betwisten deze beslissingen en klagen de houding van de werkgevers en van de overheid aan. De Staat heeft enkele maanden geleden besloten om diep in zijn geldbuidel te tasten om de banken uit

de penarie te helpen. Die 20 miljard overheidsschuld zullen de burgers moeten terugbetalen. Voor 2009 werd meer dan 10 miljard belastingsteun aan de bedrijven toegekend onder de vorm van notionele intresten, maar ook 7 miljard RSZ-bijdrageverminderingen en enkele andere fiscale cadeautjes van verscheidene miljarden.

Jammer genoeg hebben de regering en de bedrijven hier blijkbaar geen lessen uit getrokken.

Wij stellen immers vast dat de bedrijven hun gedrag niet hebben veranderd. De zaak AB Inbev is hiervan het zoveelste bewijs: ook al is het plan voor collectief ontslag voorlopig ingetrokken, toch zien we hier een mooi voorbeeld van ongebreideld kapitalisme. Deze private groep heeft geen grote financiële problemen maar blijft toch

nog staatssteun ontvangen. Meer dan het welzijn van de werknemers lijkt het enige doel van dit bedrijf méér winst te boeken en buitensporige bonussen uit te keren aan de hoogste kaderleden en bestuurders.

Ook de banken hebben hun gedrag niet veranderd. Na zelf overvloedig overheidssteun te hebben gekregen, leggen ze nu de bedrijven die kredieten vragen om de crisis te bestrijden en hun voortbestaan te waarborgen financieel lam.

Wij betogen op 29 januari om deze manier van werken aan te klagen en de belangen van de werknemers te verdedigen.

Ons standpunt is duidelijk. Wij verzetten ons ertegen dat er verder voordelen en overheidssteun worden toegekend aan bedrijven die

delokaliseren, sluiten, herstructureren of ontslaan. We roepen iedereen op om zijn verantwoordelijkheid te nemen! Dat geldt zowel voor de bedrijfsleiders als voor de Belgische regering en de Minister van Financiën in het bijzonder. We vragen de opschorting van de voordelen die elk beleid van delokalisering en sociale afbraak ten goede komt.

schort tot er een grondige hervorming van dit systeem is gekomen.

We moeten eveneens aandacht hebben voor de koppeling van de overheidssteun aan de voorwaarde van jobcreatie en behoud van de tewerkstelling (en zelfs de terugbetaling van die steun door winstgevende bedrijven die herstructureren of bedrijven die delokaliseren).

Wij eisen het behoud van de tewerkstelling en de invoering van een Europees herstelplan dat jobs creëert. De tewerkstelling moet behouden blijven in de openbare diensten, ondanks het overheidstekort. De begeleiding van de werklozen moet verlopen via opleiding en de nodige steun om een passende job te vinden. Het systeem van de controle op de beschikbaarheid van werklozen moet worden opge-

Tot slot reageren wij op de provocatie van de werkgevers die, in hun manifest, nieuwe voordelen eisen, een nieuw generatiepact willen en een eenheidsstatuut bepleiten ten nadele van het bediendestatuut.

Myriam Delmée Erwin De Deyn Ondervoorzitter Voorzitter

kering e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m zorgeloos

grijk het is om eet hoe belan w ur se vi Ideal Home ad t Uw P&V hij u de P&V t d ie b o isje verzeker Z . nieten t vakantiehu he n ee te kunnen ge et n m al va die g, zelfs de za ekering aan woningverz t. En meer no ur hu a t. op ek ur d ge k in E kinderen zijn dat u waar oo ellend. t kot van uw he echt gerustst en s st a’ d ee , ef kt en d ee uw famili m u et and die zo m buurt, Geef toe. Iem adviseur in uw V & P e d et raak m e.

Voor een afsp ar www.pv.b 91 of surf na 90 15 8/ 07 bel

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

13_DNW_29012010

27-01-2010

12:08

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 2

13

29 januari 2010

Sector confectie: eindelijk een akkoord voor 2010!

Bij de vorige onderhandelingen werd in de confectie een sectoraal akkoord gesloten voor de periode 2007 – 2009. Dit akkoord dat tot stand kwam na zeer moeizame onderhandelingen voorzag onder meer in een klassieke loonsverhoging, de invoering van 1 dag anciënniteitsverlof na 20 jaar tewerkstelling in hetzelfde bedrijf en de invoering van maaltijdcheques vanaf 1 juni 2009.

De werkgeversfederatie Creamoda heeft ons de afgelopen jaren constant gegijzeld met hun standpunt dat de anciënniteitsdag en de maaltijdcheques voor een beperkte duur tot eind 2009 waren afgesloten, hoewel dit helemaal niet zo was afgesproken tijdens de vorige onderhandelingen en ook niet zo in de getekende CAO-teksten was bepaald. Creamoda negeerde dus de eigen handtekening onder het sectoraal akkoord 2007 – 2009 en pleegde woordbreuk.

Het is dan ook niet verwonderlijk dat de onderhandelingen voor het sectoraal akkoord 2010, die zijn opgestart in juni 2009, bijna 7 maanden hebben aangesleept.

Als ABVV-Textiel, Kleding & Diamant hebben we steeds geweigerd een prijs te betalen om de

maaltijdcheques en de anciënniteitsdag het karakter te geven van een voordeel van onbepaalde duur.

Ook de economische crisis en het kader van het Uitzonderlijk Interprofessioneel Akkoord 2009 – 2010 hadden een grote invloed op het verloop van de huidige onderhandelingen.

De werkgeversfederatie Creamoda weigerde aanvankelijk elk ernstig gesprek over de verhoging van de koopkracht door het optrekken van het bedrag van de maaltijdcheques.

2010 moest voor hen een kostenneutraal jaar worden.

Het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant heeft zich niet neergelegd bij dit standpunt van Creamoda en consequent een netto-koopkrachtverhoging geëist zoals ook was voorzien in het Uitzonderlijk Interprofessioneel Akkoord.

Op het laatst werd het nog even spannend toen zowel de vakbonden als de werkgeversfederatie een voorstel van de voorzitter van het Paritair Comité afwezen.

Uiteindelijk werd via verder overleg dan toch een sectoraal akkoord mét een aanvaardbare koopkracht-

verhoging bereikt voor 2010 waar- 5. Functieclassificatie: de werkvan je de krachtlijnen hieronder zaamheden worden verder vindt: gezet in uitvoering van de aanbeveling van de sociaal bemid1. De duur van de CAO loopt van 1 delaar van 17 oktober 2007. januari 2010 tot en met 31 Deze werkzaamheden moeten december 2010. tegen 31 december 2010 afge2. Voor wat het brugpensioen rond zijn. betreft, worden alle systemen 6. De C.A.O. betreffende de vorverlengd tot 31 december 2010. ming en opleiding van risicoHet gaat concreet om de volgroepen wordt voor 2010 gende brugpensioenstelsels: verlengd (werkgeversbijdrage • Het wettelijk brugpensioen 0,10 %). vanaf 60 jaar 7. De 0,20 % werkgeversbijdrage • Het (conventioneel) brugpensivoor sectorale vorminginspanoen vanaf 58 jaar met 37 jaar ningen wordt in 2010 verlengd. (m) of 33 jaar (v) anciënniteit 8. Tewerkstellingsverbintenissen: • Het brugpensioen vanaf 56 jaar indien een werkgever uit de met 20 jaar nachtprestaties confectiesector wil overgaan • Het brugpensioen vanaf 56 jaar tot ontslag om economische met 40 jaar anciënniteit (lange redenen, moet hij een proceduloopbaan) re van voorafgaand overleg met • Het halftijds brugpensioen de vakbonden respecteren. vanaf 55 jaar Indien de werkgever deze pro3. Het stelsel van anciënniteitsvercedure niet respecteert, moet lof wordt behouden en voor hij aan de betrokken werkneonbepaalde duur verlengd. De mers een schadevergoeding werknemer die over 20 jaar betalen waarvan het bedrag anciënniteit in hetzelfde klemaximaal op 500 euro ligt. dingbedrijf beschikt, heeft Indien de werkgever deze scharecht op één betaalde anciënnidevergoeding niet betaalt, kan teitsdag per kalenderjaar. de voorzitter van het paritair 4. Vanaf 2010 wordt het bedrag comité belast worden met een van de syndicale premie verbemiddelingsopdracht. hoogd tot 135 euro.

Vanaf 2010 zal een vast bedrag

als schadevergoeding worden bepaald en wordt de procedure om de inbreuk van de werkgever vast te stellen vereenvoudigd.

9. Koopkracht: de maaltijdcheques worden vanaf 1 januari 2010 verlengd voor onbepaalde duur. De tussenkomst van de werkgever in het bedrag van de maaltijdcheques wordt vanaf 1 april 2010 verhoogd met 0,30 euro. Het totaalbedrag van de maaltijdcheque wordt dus op 2,30 euro gebracht.

10.Sociaal Waarborgfonds: alle partijen (werkgevers en vakbonden) verbinden zich ertoe om in 2010 een evaluatie op lange termijn te maken met als doel het financieel evenwicht van het Sociaal Fonds Confectie te verzekeren.

Daarbij zal rekening moeten gehouden worden met de langlopende verbintenissen en zullen de nodige maatregelen uitgewerkt worden om dit financieel evenwicht na te streven.

11. Alle bestaande CAO’s worden verlengd in 2010.

12. Alle partijen verbinden zich ertoe de sociale vrede in 2010 te respecteren.

De negatieve index wordt toegepast in de sector textielverzorging In toepassing van de CAO van 1 oktober 2007 (koppeling van de lonen aan het indexcijfer), worden de lonen in de sector van de textielverzorging aangepast aan de evolutie van de index per 1 januari 2010. Hiervoor wordt de evolutie van het indexcijfer van november 2009 t.o.v. het indexcijfer van november 2008 berekend.

In de loop van 2009 is de index gedaald, waardoor deze berekening een negatief cijfer geeft. Er is dus sprake van deflatie in plaats van inflatie. Dit betekent dat, als de CAO wordt toegepast, de lonen in de sector textielverzorging met 0,42% dalen.

Dit is een negatief signaal naar de arbeiders en arbeidsters uit de sector. De lonen in de sector zijn al niet echt hoog en een (kleine) vermindering ervan werkt demotiverend. In die optiek vroegen wij dan ook een dringende bijeenkomst van het Paritair Comité voor de Textielverzorging. De doelstelling was om de bestaande CAO aan te passen zodat deze daling van de lonen op 1 januari 2010 zou vermeden worden.

Op vraag van het ABVV-TKD is het Paritair Comité voor de textielverzorging bijeengekomen op 12 januari 2010.

Syndicale premie dienstencheques Een werknemer met dienstencheques kan aanspraak maken op een syndicale premie. Voor 2009 bedraagt deze premie 65 euro.

Indien je tewerkgesteld bent in een strijkatelier, kan je je met het aanvraagformulier aanbieden bij één van onze ABVV-afdelingssecretariaten voor de uitbetaling van deze syndicale premie. De adressen vind je op onze website: www.abvvtkd.be.

Je doet dit best vóór 15 februari 2010.

Ondanks ons pleidooi om de negatieve index niet toe te passen en zo een loonsverlaging te vermijden, weigerden de werkgevers hieraan tegemoet te komen. Wij deden hierbij een beroep op het gezond verstand van de werkgevers, maar tevergeefs.

Wij wijzen erop dat het ABVV-TKD de enige vakbond was die het initiatief nam om de toepassing van de negatieve index te vermijden.

Doordat er geen akkoord mogelijk was om een tijdelijke wijziging van de CAO te bekomen, zullen de volgende baremieke lonen van toepassing zijn vanaf 1 januari 2010:

37,5 - urenweek

38 - urenweek

Loongroep 1

€ 9,7620

Loongroep 1

€ 9,6285

Loongroep 2

€ 10,0071

Loongroep 2

€ 9,8731

Loongroep 3

€ 10,2522

Loongroep 3

€ 10,1176

Loongroep 4

€ 10,4972

Loongroep 4

€ 10,3634

€ 10,7422

Loongroep 5

€ 10,6070 € 11,3728

Loongroep 5 Loongroep 6

€ 11,5201

Loongroep 6

Loongroep 7

€ 11,7896

Loongroep 7

€ 11,6407

Loongroep 8

€ 12,9416

Loongroep 8

€ 12,7779

De werkgever kan de daling toepassen, maar hij hoeft dit niet te doen.

Er kan op ondernemingsvlak dus

onderhandeld worden om de negatieve index niet toe te passen op de effectieve en baremieke lonen.

Groepsverzekering voor de arbeiders van Johnson Controls Assenede!

Eind november werd na lange onderhandelingen een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die de invoering van een groepsverzekering regelt voor de arbeid(st)ers bij autozetelfabrikant Johnson Controls uit Assenede.

Een groepsverzekering is een individuele pensioenspaarrekening voor elke werknemer, afgesloten bij een verzekeringsmaatschappij (dus niet bij de werkgever). De

werkgever betaalt wel de jaarlijkse premie voor deze verzekering.

Deze pensioenspaarrekening blijft gewoon verder bestaan, zelfs al verandert men van werk of gaat de werkgever failliet. Het gespaarde geld blijft dus altijd van de werknemer. Als de rechthebbende 65 jaar is, worden het gespaarde bedrag én de intresten over al de jaren (minimaal 3,25 % per jaar) uitgekeerd.

Bij voortijdig overlijden gaat dit bedrag naar de erfgenamen.

Voorlopig is er in deze groepsverzekering een bescheiden werkgeversbijdrage van 100 euro per jaar en per arbeider voorzien. In de komende CAO-onderhandelingen zal dit bedrag zeker worden opgetrokken.

Zo ontvangen ook de arbeiders van Johnson Controls Assenede een volwaardige aanvulling op hun wettelijk pensioen en blijft dit niet enkel een voorrecht voor een beperkte groep van bedienden en kaderleden.

14_DNW_29012010

27-01-2010

12:08

14

Pagina 14

N° 2

Voeding - Horeca - Diensten

29 januari 2010

AB INBEV: een historisch akkoord Sinds 7 januari voeren de werknemers van AB INBEV, arbeiders en bedienden, verenigd, acties aan de poorten van AB INBEV zowel in LEUVEN als in JUPILLE, maar ook in de verschillende depots van de groep, BRUSSEL, JUMET, DE PINTE, JABBEKE,…

Op dinsdag 12 januari hebben de werknemers van HOEGAARDEN, uit solidariteit, spontaan de poorten van hun brouwerij gesloten. Geen enkele vrachtwagen kon noch binnenrijden, noch uitrijden.

Waarom deze opstand van de werknemers?

De directie van AB INBEV heeft voor de zoveelste keer een nieuwe collectieve ontslagronde aangekondigd. Voor België, heeft men aangekondigd dat meer dan 300 werknemers aan de deur zouden gezet worden. De hebzucht van deze multinational is onverzadigbaar. AB INBEV bewijst nogmaals dat het al lang geen brouwer meer is, maar wel een beleggingsgroep, waaronder de rijkste families van België, voor wie de dividenden nooit groot genoeg zijn.

De crisis is een uitvlucht!

Dit aangekondigd sociaal bloedbad heeft niets te maken met de economische crisis.

Terwijl talrijke ondernemingen sluiten, herstructureren omdat ze zich in moeilijkheden bevinden; dat duizenden werknemers geen werk hebben en de rangen van de werklozen vervoegen, dat duizenden gezinnen zich financieel in zeer moeilijke situaties bevinden, maakt AB INBEV een winst van 3 miljard euro in 2009 en het rendement van 18 % op de uitgedeelde dividenden voldoet niet voor deze bierreus.

Voor 2010, voorziet de onderneming al 945 miljoen euro te verdelen dividenden aan de aandeelhouders !

Het bloedbad heeft een prijs: 80 miljoen euro premies voor de werkgever AB INBEV die reeds een riant loon hebben. Mooie motivatie om te slagen in een herstructurering die enkel de winst van enkelen beoogt.

De strijd organiseert zich.

De vakbonden, alle strekkingen, alle gewesten en alle statuten gaan het verzet aan tegen het plan dat werd voorgesteld door de directie dat ze onaanvaardbaar vinden. In een eerste fase, een enkele doelstelling: het terugtrekken van dit plan. De vakbonden gaan vervolgens over tot het offensief door een industrieel en commercieel plan te eisen en het behoud van de ondersteuningsactiviteiten (dienst lonen, besteldienst, planningsdienst, planning van de bestellingen, logistiek, onderhoud, HTS) om zo het behoud van de tewerkstelling te garanderen in het geheel van de componenten van de onderneming. De werknemers verzetten zich tegen het feit dat deze diensten worden overgeheveld naar HONGARIJE. Ze verzetten zich tegen elke vorm van uitbesteding.

Er kan geen verband zijn tussen de daling van de consumptie van bier in België en het feit de activiteiten te willen verleggen naar lageloon-

Actie Leuven

landen. Het ABVV weigert zich aan te sluiten in de logica van PERVERS KAPITALISME. De werknemers van AB INBEV gaan een confrontatie aan die lang en moeilijk zal zijn.

Overleg naar een historisch akkoord.

Drie vergaderingen van het verzoeningsbureau waren nodig om tot een akkoord te komen op 21 JANUARI 2010 dat een onderhandelingskader voorstelt om het vertrouwen te herstellen … en een constructieve sociale dialoog binnen de onderneming aan te gaan.

De kernideeën: • De onderneming heeft een lockout georganiseerd gedurende 2 dagen (de werknemers werd de toegang tot de onderneming ontzegd). De werknemers verkrijgen de betaling van hun loon voor deze 2 dagen, op 20 en 21 januari 2010.

• De procedure in het kader van de wet Renault is stopgezet.

Het gaat om een symbolische, historische overwinning, het is de eerste keer dat de werknemers erin slagen de procedure stil te leggen in het kader van een collectief ontslag; wat betekent dat het plan dat het schrappen van meer dan 300 banen voorzag ingetrokken is. Zijn daarmee alle problemen opgelost? ZEKER NIET !

Maar wanneer, binnen enkele tijd, de partijen zich rond de tafel zetten, zullen ze zich voor een lege bladzijde bevinden: de werkgever kan zijn plan niet eenzijdig

opleggen, de werknemers hebben de nodige tijd om alle informatie betreffende het industrieel plan en de toekomst van AB INBEV België uit te wisselen binnen de groep zowel op nationaal als op Europees vlak.

Het industrieel plan betreffende de toekomst van AB INBEV België betreft alle vestigingen en alle departementen. Na uitwisseling van informatie, en nog altijd in het kader van een overleg, zullen de partijen de problemen analyseren en zullen ze samen proberen te komen tot sociaal aanvaardbare oplossingen. Het is belangrijk te noteren dat de discussies, omkaderd worden door een vertegenwoordiger van de Europese richtlijn.

• In dit kader en om een transparantie van het beleid te garanderen op het vlak van WEST-EUROPA, zal een Europese Ondernemingsraad worden samengeroepen.

Het AB INBEV conflict is een voorbeeldig conflict.

Het benadrukt het gebrek aan ethiek van de ondernemingen die voortdurend maximaal winstbejag nastreven. Men ontslaat niet meer om te overleven, men doet het om meer te verdienen, steeds meer.

Dit conflict heeft door zijn onrechtvaardigheid zowel de bevolking als de media geraakt die deze actie van de werknemers massaal gesteund hebben omdat ze rechtvaardig was.

Het is een strijd om het Belgisch karakter van AB INBEV te bewaren, met producten zoals JUPILER en STELLA die we allemaal in onze koelkast hebben. Het is een identiteit waarin iedereen zich kan herkennen en die men wil bewaren.

Dit historisch conflict is het bewijs

dat we, SAMEN STERKER ZIJN en dat wanneer de werknemers zich mobiliseren, ze in staat zijn het ondenkbare te verwezenlijken.

De delegees van AB INBEV en de syndicaal verantwoordelijken van HORVAL

Actie Jupille

In memoriam

ALAIN CHENOY 7 maart 1953 - 13 januari 2010

Alain was gewestelijk Secretaris van de afdeling Namen-Luxemburg.

Alain was militant sinds 17 jarige leeftijd. Hij was actief bij de ABVV-jongeren, alvorens bij de Metallo’s te gaan.

Vervolgens trad hij in dienst bij de Algemene Centrale waar hij juridische dossiers beheerde. In 1994 trad hij in dienst bij de Voedingscentrale en deelde zijn tijd tussen 2 centrales.

In 1997 werd hij Gewestelijk Secretaris bij de Voedingscentrale Namen-Luxemburg.

Alain stond voor 40 jaar militantisme en overtuiging.

Zijn team en het Gewestelijk Uitvoerend Bestuur delen het leed met zijn dochter Laetitia.

Actie Brussel

15_DNW_29012010_AA

27-01-2010

12:09

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 2

15

29 januari 2010

ZOO Antwerpen.

Een ontmoeting waarover je nog lang navertelt.

Zin in een dagje uit? Met de zoo van Antwerpen kies je voor een unieke bestemming. Sinds 1843 is de dierentuin een onuitputtelijke inspiratiebron voor de meest boeiende verhalen. De fratsen van de apen, de kunstjes van de zeeleeuwen, de slurf van de olifant – jij en de kinderen vertellen er nog jaren over.

Liefst 5.000 exotische dieren zijn thuis in ZOO Antwerpen. Je staat hier oog in oog met de heersers van de savanne, de steppe, het oerwoud en de toendra: leeuwen, luipaarden, tijgers, olifanten, giraffen, gorilla’s, elanden, oeros-

sen en nog zoveel meer. Ook het koninkrijk der vissen en vogels en het paradijs van de reptielen en de insecten zetten hun poorten voor jou open. Een bezoek aan de zoo is echt onvergetelijk. De opbrengsten van jouw bezoek dragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onderzoek en natuurbehoud.

De Zoo was in 2009 het toneel voor een werkelijk uitzonderlijke gebeurtenis: de geboorte van baby-olifantje Kai-Mook! Zij wordt 1 jaar dit jaar en dat vieren we, dus kom beslist op bezoek bij de kleine spruit. Je bent het hele jaar welkom.

Planckendael: een groen avontuur!

Wil je met je vrienden een leuke dag beleven? Dat kan in Planckendael. Je kan er in de bomen hangen, op 14 meter boven de grond. Of misschien neem je liever even het vlot van Afrika naar Oceanië? Midden in de natuur beleef je er een unieke dag. En

onze dieren worden beter van jouw bezoek, want de inkomsten dragen bij aan ons wetenschappelijk onderzoek. Dat gebeurt in Planckendael zelf, maar ook in de natuur. Daardoor leren we steeds meer over onze dieren. We kregen er zelfs al een prijs voor. Uiteraard

kan je zelf ook heel wat te weten komen over de natuur en onze dieren, zodat je nadien met al die nieuwe ‘weetjes’ wat indruk kan maken op je lief of vrienden…

Dat deden zelfs de Romeinen lang geleden al. OK, Planckendael heette toen nog niet Planckendael en er

Bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen en de Kievitbuurt

liepen nog geen neushoorns, bizons en hyena’s rond, maar hun nederzetting groeide wel uit tot een uniek dierenpark met veel ruimte voor avontuur en ontdekking.

Als de natuur je roept, dan moet je wel antwoorden. Kom gauw naar Planckendael en beleef een avontuurlijke dag met je vrienden.

Geen dikke nek, maar een lange nek!

Planckendael heeft sinds 2008 een nieuw giraffenverblijf en een grote savanne. De giraffen voelen er zich zo goed dat er in 2009 al twee klei-

donderdag 8 april 2010

ne langnekjes zijn bijgekomen.

Wist je dat een volwassen mannetje meer dan 5 meter groot wordt?

Daar moet je wel naar op kijken. Je bent alle dagen welkom.

DE PRIJZEN VOOR DE TICKETS ZIJN: Volwassenen (vanaf 12 jaar): 16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro) Kinderen (3 - 11 jaar) en mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro) 60-plussers: 13,20 euro (i.p.v. 15,50 euro)

Het station “Antwerpen-Centraal” is het op drie na mooiste treinstation ter wereld. Tot die conclusie komt het Amerikaanse tijdschrift Newsweek. Het stationsgebouw en de bijhorende perronoverkapping, mét de bekende koepel, dateren uit de 19e eeuw en zijn nu een beschermd monument. Geschiedenis, architectuur en de nieuwe Kievitbuurt komen aanbod.

Een interessante rondleiding voor iedereen!

Tijd: 14u00 tot 16u00 Prijs: €3,5/pp Info en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Zit je in tijdelijke werkloosheid?

Ontdek dan je mogelijkheden in onze nieuwe brochure!

Ben je het slachtoffer geworden van de economische crisis?

Moet je noodgedwongen een tijd terugvallen op tijdelijke werkloosheid? Misschien heb je wel de behoefte om in deze periode(s) actief bezig te zijn met een opleiding, een bijberoep, loopbaanbegeleiding of andere hulp richting werk?

1. Infobrochure Bestel onze nieuwe infobrochure ‘Tijdelijke Werkloosheid’ (32p)!

Wat staat hierin?

- Tijdelijke werkloosheid algemeen: Wat zijn de verschillende vormen van tijdelijke werkloos-

ABVV-REGIO ANTWERPEN Adviespunt 03 220 66 12 adviespunt.antwerpen@abvv.be

heid? Wat is het verschil met volledige werkloosheid?

- Tijdelijke werkloosheid specifiek: Wat moet je doen als je tijdelijk werkloos wordt? En hoeveel bedraagt je uitkering op dat moment?

- Mogelijkheden tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid: Bijberoep, opleiding, vorming, betaald educatief verlof, ervaringsbewijs, loopbaanbegeleiding, Bestel deze brochure via onderstaande contactgegevens van ons Adviespunt!

2. Maak een afspraak met de bijblijfconsulent!

Wat? Een bijblijfconsulent is iemand die informatie geeft over werk en opleiding en dit aan werkzoekenden, tijdelijk werklozen en werknemers. Opleidingen zoeken, samen vacatures bekijken, CV opstellen…

Waarom? Tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wil je een opleiding volgen. Je wil eventueel uitkijken naar nieuwe en interessante vacatures en je wil alvast je CV opstellen…

Hoe? Neem contact op voor een afspraak via onderstaande contactgegevens:

ABVV MECHELEN+KEMPEN Rob Stafford 015 29 90 26 rob.stafford@abvv.be

Pascale Debeaune 015 29 90 25 pascale.debeaune@abvv.be

Bedrijfsbezoek ECOVER Linx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 25 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een pioniersbedrijf.

Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plantaardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

15_DNW_29012010_BT

27-01-2010

12:10

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 2

Federatie der metaalindustrie Vlaams-Brabant

15

29 januari 2010

Met korting naar de Zoo & Planckendael

Afdeling Vilvoorde Mechelsestraat 6 1800 Vilvoorde Tel: 02/251.60.20 - Fax 02/251.73.74 Afdeling Leuven Afdeling Maria Theresiastraat 119 – 3000 Leuven Tel: 016/20.29.12 - Fax: 016/29.00.04 Afdeling Halle Edingensesteenweg 16 – 1500 Halle Tel: 02/356.66.56 - Fax 02/361.31.25

Syndicale bijdragen vanaf 1 januari 2010

Bezoek het schattige olifantje Kai Mook met korting.

Heel 2010 kunt u dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen.

€ 14,50/maand € 11,20/maand € 10,00/maand € 10,00/maand € 10,00/maand € 11,20/maand € 2,80/maand

Actieven Deeltijdsen 4/5 en 3/4 Deeltijdsen 1/2 Volledige loopbaanonderbreking Werklozen-zieken- invaliden Bruggepensioneerden Gepensioneerden

In de Zoo zijn bijna 5.000 dieren uit alle continenten te zien. En wist u dat een volwassen mannetjes giraffe wel meer dan 5 meter groot kan worden? Kom ze bekijken in het gloednieuwe giraffeverblijf in Planckendael.

De verminderde bijdragen( werkloos, ziekte, brugpensioen) zijn slechts van toepassing na 3 maanden.

Sociale vergoedingen ABVV-Metaal Vlaams-Brabant SYNDICALE PREMIE

INVALIDITEITSVERGOEDING

De syndicale premie 2010 bedraagt: € 100 voor bijdragen vanaf € 14,50/maand € 74,50 voor bijdragen vanaf € 10,00/maand

€ 12,50 na 1 jaar ziekte, vervolgens ieder kalenderjaar

STAKERSVERGOEDING

OVERLIJDENSVERGOEDING

1ste week € 30,00/dag 2de week € 35,00/dag 5de week € 41,50/dag 9de week € 45,50/dag

€ 20 na 1 jaar aansluiting + € 2 per bijkomend jaar aansluiting met maximum € 40

PENSIOENVERGOEDING

HUWELIJKSVERGOEDING

De pensioensvergoeding bedraagt € 40

€ 25 na 1 jaar aansluiting € 75 na 2 jaar aansluiting

Na minimum 10 jaar ononderbroken aansluiting bij de federatie Vlaams-Brabant op het ogenblik van de pensionering, verder € 4 per bijkomend jaar aansluiting = ( bijv. 20j aansluiting € 80)

GEBOORTEVERGOEDING € 25 na 1 jaar aansluiting € 50 na 2 jaar aansluiting

U krijgt maar liefst 15 procent korting op de Zoo en betaalt 16,60 euro voor volwassenen (vanaf 12 jaar) i.p.v. 19,50 euro. Kinderen van 3 - 11 jaar en mindervaliden betalen 12,30 euro i.p.v. 14,50 euro. En 60-plussers 13,20 euro i.p.v. 15,50 euro.

Bestellen kan via mail: linx.vlbr@abvv.be of telefonisch; 016/28.41.46.

De betalingsmodaliteiten worden doorgegeven bij de bestelling.

VACATURE

Regio Brussel

De Algemene Centrale ABVV is de grootste arbeiderscentrale binnen het interprofessioneel ABVV. Zij verdedigt de werknemers van een veertigtal sectoren zoals de hout- en bouwnijverheid, de scheikunde, het glas, het papier, de bewaking,…

Momenteel hebben we een mooie uitdaging voor een:

JURIDISCHE BIJSTAND Onze leden kunnen gratis beroep doen op onze juridische bijstand voor geschillen in verband met loon, vooropzeg, klein verlet, arbeidsongeval, ziekte en invaliditeit, gewaarborgd loon, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie, enz.

Victory-Concert

Pleiter Arbeidsrechtbank en -hof m/v Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en pleiten van dossiers ter verdediging van de individuele belangen van onze aangeslotenen, inzake geschillen voor de arbeidsrechtbanken en -hoven.

• U werkt zelfstandig aan de Nederlandstalige dossiers en behandelt indien nodig eveneens Franstalige dossiers.

Uw profiel: • U hebt een Master diploma in de Rechten met specialisatie in arbeids- en sociaal recht of gelijkwaardig door ervaring • U bezit sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden • U bent vertrouwd met MS Office • U bent Nederlandstalig en u kunt zich vlot uitdrukken in het Frans • U beschikt over kennis en inzicht in de syndicale structuur en heeft affiniteit met onze doelgroep.

30 januari Depot Leuven (Martelarenplein) Doors: 20u El Fuzz

Ons aanbod: • Een mensgerichte en sociaalbewogen bedrijfscultuur • Een contract van onbepaalde duur • Een eerlijk salaris en verschillende extralegale voordelen (100% terugbetaling openbaar vervoer, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,…)

The KIDS

Geïnteresseerd?

Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief vóór 1 februari per mail naar dany.vrijsen@accg.be of per post naar De Algemene Centrale, Watteeustraat 2-6 te 1000 Brussel t.a.v Dany Vrijsen, Gewestelijk Secretaris.

U aangeboden door de Vakbonden van AB INBEV Free Entrance LEUVEN

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste onderhoud. In een tweede fase wordt een screening door Ascento voorzien.

15_DNW_29012010_OO

27-01-2010

12:12

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 2

ACTIVITEITEN EN UITSTAPPEN FILMVOORSTELLING LOFT Dinsdag 2.02.’10 van 14u Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. Inschrijven noodzakelijk: ilse.devreese@abvv.be of tel. 055 33 90 07. Gratis toegang met koekjes en koffie. Org: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 8.02.’10 – 14u Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’. Inschrijving en info: luc.teugels@abvv.beof tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

INFO THUISZORG IN DE PRAKTIJK Donderdag 25.02.’10 – 14u Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV. Gastspreekster: Martine D’hollander, Thuiszorgcoördinator Bond Moyson.

Hulpbehoevende personen kunnen vaak beroep doen op een mantelzorger. Waar kan je als mantelzorger terecht met vragen en wat zijn je rechten. Inschrijven: luc.teugels@abvv.be of tel. 052 25 92 84. Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

OILJSTERSE CARNAVALNAMIDDAG met koffietafel en optredens van Aalsterse carnavalisten !

Dinsdag 2.02.’10 – 14u Aalst, Houtmarkt 1, ABVV- Feestzaal 2e verdieping. Deelnameprijs: €5 Info: Glenda Van Impe, tel 053 72 78 24 of via linxplus.glenda@edpnet.be

INFO BRUGPENSIOENEN EN PENSIOENEN Dinsdag 23.02.’10 van 14u Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Inschrijven noodzakelijk: ilse.devreese@abvv.be of tel. 055 33 90 07.

Org: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

INFO CONGRES VLAAMS ABVV Donderdag 25.02.’10 – 14.30u Gent, Vrijdagmarkt 9, Fernandezzaal (2de verdieping). Gastspreker: Chris van de Wijgaert, Gewestelijk Secretaris ABVV Oost-Vlaanderen.

Inschrijven: unsal.karman@abvv.be of tel. 09 265 52 66

SENIOREN

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Seniorenwerking Aalst

29 januari 2010

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen BUSUITSTAP VOOR BLOEMENLIEFHEBBERS Dinsdag 2.03.’10 De bus vertrekt aan het Daensplein, Sint-Niklaas om 9.15u. Voormiddag: bezoek aan verscheidene bloemenkwekerijen in Lochristi, middagmaal in de Lokerse hotelschool, namiddag: rondrit in groot Lokeren. Deelname leden: €25, niet-leden: €30 (Bus, bezoeken, middagmaal, gids, fooi chauffeur) graag een seintje voor 10.02.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+ Boontje COMPUTERINITIATIE VOOR SENIOREN Maandag 22.03.’10 – Dinsdag 23.03.’10 van 14 u

15 Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Inschrijven noodzakelijk: ilse.devreese@abvv.be of tel. 055 33 90 07.

Org: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen WEEK FLOREAL BLANKENBERGE Vrijdag 26.03.’10 – Vrijdag 02.04.’10 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: leden ABVV: €325, niet-leden: €375, toeslag single: €87,50. Info en inschrijvingen: leen.detroyer@abvv.be of tel. 055 33 90 07.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR WAASLAND SHOPPINGCENTER – ACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 23.02.’10 – 9.30u Sint-Niklaas, Waasland Shoppingcenter. Verzamelen aan de balie om 9.30u. Deelname €3 (rondleiding, koffie) graag een seintje voor 10.02.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+ Boontje TENTOONSTELLING “20 JAAR BEUKENOOTJE” Vrijdag 26.02 om 19.30 vernissage.

Zat 27.02, zon 28.02, woe 3.03, zat 6.03, zon 7.03, woe 10.03, zat 13.03, zon 14.03 van 14 tot 18u Ronse, Zaal CC De Brouwerij De Keyzer, Priestersstraat 13.

Kunstenaars stellen tentoon.

Info: bij José Raevens, St. Ambrosiusstraat 30B - 9600 Ronse, tel. 055 21 42 87 of leen.detroyer@abvv.be, tel. 055 33 90 06 of Org. CC De Beukenootje ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen BEDRIJFSBEZOEK SAMSONITE ACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 9.03.’10 - 14u Oudenaarde, Westerring 17.

Prijs: €2,5. Inschrijven noodzakelijk: leen.detroyer@abvv.be of tel. 055 33 90 06 Org: Linx+ ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

15_DNW_29012010_WV

27-01-2010

12:25

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdag voormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC ZWEVEGEM Simply Jazz – The Basin Street Band De negende editie al, deze Simply Jazz avond.

Dit jaar komt de Basin Street Band de pannen van het dak spelen. Deze muzikanten met een internationale muziekloopbaan zorgen ongetwijfeld voor een hoogstandje in de jazz: Giovanni Vero (klarinet, sax), Rudy Truchet (Trombone), Philippe Van Oost (Trompet), Jim Vandorpe (Bass), Jean-Philippe Devis (Banjo) en Marc Devos (Drums, Wahboard).

Simply Jazz gaat door op zaterdag 30 januari, vanaf 19u30 in zaal De Windroos, Kouterstraat te Zwevegem. Een kaartje kost €5 in voorverkoop en €6 aan de deur.

Reserveren is mogelijk en dient te gebeuren bij Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 te Zwevegem of Tel. 056 75 60 25

N° 2

SENIORENWERKING OOSTENDE 'De Vlamigrant' met gastspreker Paul Van Hoorick Op dinsdag 2 februari gaat in de Noordstar te Oostende vanaf 14u een voordracht door over de Vlamigrant. In deze voordracht maak je kennis met de achtereenvolgende emigratiegolven die Vlaanderen troffen. De spreker, Paul Van Hoorick, brengt je terug naar de tijden waar hele generaties Vlamingen hun arme streken ontvluchtten op zoek naar werk. Ooit al gehoord van de 'Dulle Griet' en de 'Vluchtende Vlaamse Geuzen'? Wist je dat de Vlaamse seizoensarbeiders gedurende decennia lang de bieten in Noord-Frankrijk gingen rooien? Wist je dat daar ook in die bloedhete 'asten' de klok rond de cichoreiwortels werden gedroogd door Vlaamse 'astmannen'? De 'tsjoolders' werden ze genoemd, de mannen van het hard labeur. Denk maar aan het beeld van Willem Vermandere over die 'tjoolders'! Wist je dat de vele Vlaamse mijnwerkers, de 'fostmannen', een slechte reputatie hadden in Wallonië. Les 'godverdommes' sont la! riepen ze toen. Kom naar deze unieke voordracht met historische beeldmontage over de reddingsoperatie tijdens de mijnramp van Marcinelle. Herinner je nog de 'poefboekjes', hoe lang mochten ze op krediet kopen bij de lokale winkelier? Wist je dat in de ramp met de Titanic er ook een paar tientallen Vlamingen mee verdronken? Luxe-passagiers? Neen!

Gelukzoekers op weg naar het verre Amerika, waar het al goud was wat blonk. Wat is het verband tussen de Antwerpse Red Star Line-companie en die armoedige 'Vlaanders' zo’n 100 jaar geleden? Op al die vragen krijg je gegarandeerd antwoord.

Leden betalen €1 en niet-leden €2. Koffie inbegrepen.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE Benefiet Haïti Op vrijdag 5 februari moet je zeker eens langsgaan in VC Mozaïek (Overleistraat 15A) te Kortrijk. Die avond organiseert Linx+ Reiscafé Antipode een benefiet ten voordele van de slachtoffers van de aardbeving in Haïti. De avond wordt ingevuld met muziek en een debat. Je kan er genieten van enkele optredens van lokale bands. Daarnaast wordt een debat voorzien met mensen die de situatie ter plaatse kennen en beleidsmakers. De opbrengt gaat integraal naar de wederopbouw van de getroffen regio en de ondersteuning van de vele slachtoffers. Hiervoor wordt een toegang van €10 gevraagd. Wie er concreet komt spelen en spreken, was bij het ter perse gaan nog niet duidelijk. Meer info hierover kan je verkrijgen bij VC Mozaïek, vc.mozaiek@skynet.be - Tel. 056 37 16 15.

LINX + KORDIAL IEPER Cursus travel fotografie Linx+-afdeling Kordial Ieper organiseert een cursus travel fotografie. Deze gaat door op vrijdag 5 februari . Geïnteresseerden zijn welkom vanaf 19u30 in Huyse die Beeldscone – D’Hondtstraat 63 – 8900 Ieper. Deelname is gratis. Meer info en inschrijvingen kan je bekomen bij Etienne Vandenweghe - wvfd@telenet.be.

CC ARDOOIE 2de hands Boekenbeurs Op zondag 7 februari organiseert CC Ardooie voor de zevende maal hun 2de hands boekenbeurs. Vanaf 9u kan je in CC ’t Hofland (Oude Lichterveldestraat 13 te Ardooie) gaan snuisteren tussen de vele boeken en strips die je kan kopen. Iedereen is meer dan welkom, je komt er ook gratis in.

CC MARKE Voordracht Rik Torfs – Over waarden en normen CC Marke is er samen met andere Markse verenigingen in geslaagd om Rik Torfs te strikken voor een voordracht.

Rik Torfs zal het een avond lang hebben over waarden en normen. Lang was het niet erg sexy om over normen en waarden te praten. Maar vandaag, in een multiculturele samenleving waarin velen zich onzeker voelen, is de roep om meer normen en waarden weer groot.

Dan rijst de vraag: wat zijn normen, wat zijn waarden? Bestaan er verschillen tussen beiden termen? Is zero tolerance een werkbaar begrip?

En tenslotte: hoe kunnen wij vandaag een waardevol en gelukkig leven leiden?

Deze ongetwijfeld boeiende avond vindt plaats op dinsdag 9 februari. Vanaf 20u kan je hiervoor terecht in het Ontmoetingscentrum van Marke, Hellestraat 6 te Marke. Je komt er in voor de prijs van €4. Kaarten zijn op voorhand te verkrijgen bij de leden van CC Marke alsook in het Ontmoetingscentrum. Meer info: Joël Vandenbogaerde – joel.vandenbogaerde@skynet.be – 056 21 12 63 – www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Gespreksnamiddag gezondheidszorg Op donderdag 11 februari vindt in het Textielhuis (Rijselsestraat 19 te Kortrijk) een gespreksnamiddag over gezondheidszorg plaats. De seniorenwerking De Brug Kortrijk heeft een medewerker van Bond Moyson uitgenodigd. Francis Watteeuw zal deskundige uitleg geven over de werking van de mutualiteit. Er worden ook preventieve tips gegeven om misbruiken te voorkomen. Deze activiteit wordt gra-

15

29 januari 2010

tis aangeboden en start om 14u30. Inschrijven is gewenst en kan bij Eddy Sinnaeve – Tel. 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

SAVAGE NATION TORHOUT Optreden Headshot en The Butcher (NL) Op vrijdag 12 februari is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij Headshot, Hardcore/Metal (www.myspace.com/headshoth800) en The Butcher (NL), Hardcore/Punk (www.thebutcher.nl) uit op het podium.

Toegang is zoals steeds gratis. Locatie is The Fox, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout). Headshot bijt de spits af om 21u00. Info: Dempsey Devriese, 0498 63 19 97.

Gitaarlessen Vanaf woensdag 17 februari ’10 start een cursus gitaarinitiatie. Het gaat over een reeks van 10 lessen, die telkens aanvatten om 20u. Deze opleiding gebeurt onder deskundige begeleiding en men krijgt een cursusboek mee naar huis om verder te oefenen. Men moet wel zelf een gitaar (elektrisch of akoestisch) meebrengen. Deelname kost €60 per persoon. Opgelet, er zijn slechts 10 plaatsen in deze initiatiereeks!

De cursusdata: 17/02 + 24/02 + 03/03 + 10/03 + 17/03 + 24/03 + 31/03 + 07/04 + 14/04 + 21/04.

De lessen gaan telkens door vanaf 20u00 in The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Info/inschrijving: Dempsey Devriese, 0498 63 19 97.

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT Valentijnstocht Vrijdag 12 februari is het al romantiek dat de klok slaat in Torhout. Een leuke, rustige wandeltocht langs duistere steegjes, feeërieke passages… Terug tijd om samen met je geliefde te genieten van een + 6 km tochtje om weg te dromen. Hand in hand, kan je in de avondschemerte Torhout verkennen en bekennen dat het in het donker veel mooier is met twee. Onderweg zal je enkele controleposten aandoen waar aan de innerlijke mens gedacht wordt. Starten kan vrij tussen 20u en 22u. Alle geliefden krijgen een leuk valentijnscadeau. Deelnemen kost €10.

Jonger dan 10 jaar (steeds onder begeleiding van een volwassene) betaalt men €5.

Info: Peter Tyvaert, Tel. 0479 46 90 82.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Voordracht over euthanasie & palliatieve zorg Woensdag 24 februari ’10 ontvangen we senatrice Myriam Vanlerberghe en Alexander

Verstaen (dir. Netwerk PZ West-Vlaanderen) als gastsprekers. Zij hebben het over euthanasie & palliatieve zorg. De voordracht start om 15u in de Van Ackerzaal op het 1ste verdiep van het ABVV gebouw, Zilverstraat 43 te Brugge. Iedereen is van harte welkom!

Info/inschrijving: Jan Samson, Tel. 050 67 59 20 of Marc Caenen, Tel. 050 36 04 55.

CC GELUWE-WERVIK Hutsepotavond Op zaterdag 27 februari ’10 is het verzamelen geblazen in OC De Gaper te Geluwe. Daar vindt namelijk de Hutsepotavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik plaats. Vanaf 18u30 word je verwelkomd in de Grote Zaal van De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe.

Op het menu: aperitief , hutsepot of koude schotel, koffie en gebak. Bij de maaltijd zijn twee consumpties inbegrepen. Terwijl je geniet van de heerlijke hutsepot, kan je een videomontage van de voorbije activiteiten bekijken.

De kostprijs voor dit smakelijke gebeuren is € 12.

Je kan hiervoor inschrijven bij de bestuursleden of via storting op 610-9651841-44 met vermelding ‘hutsepotavond’. Houd er rekening mee dat de inschrijvingen afgesloten worden op 19 februari ’10.

Meer info: Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten – Tel. 0475 22 54 05

LINX+ BLANKENBERGE Nieuwe Afdeling van start Het is eindelijk zover. Op 12/11/09 werd Linx+ afdeling Blankenberge door enkele vrijwilligers boven de doopvont gehouden. Ondertussen hebben we een voorlopig bestuur. Wim Govaert is voorzitter, Johan Van Eeghem secretaris van de afdeling. Onze centen laten we in de goede handen van Ann Claeys, onze penningmeester. Jeannine Puype en Carine Neyt vervolledigen de nieuwe ploeg als bestuursleden. De eerste activiteiten zijn reeds gepland. Het is echter de bedoeling om meer mensen aan te trekken en zo een uitgebreide Linx+ afdeling te worden. Hiervoor kunnen we alle hulp gebruiken. Ook wanneer je geen vergadertijger bent, maar wel aan de activiteiten wil meewerken, kan je bij ons terecht. Mensen die zich willen aansluiten bij onze nieuwe ploeg kunnen contact opnemen met Wim Govaert Tel. 0474 92 85 67 of wgovaert2@gmail.com en Johan van Eeghem Tel. 0478 55 69 02 of johan.Vaneeghem@skynet.be.