De Nieuwe Werker nr. 6 van 2010

01_DNW_20100326_WV

24-03-2010

11:36

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 6 / 26 MAART 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

“Europa 2020”

In 2000 stelde Europa een tienjarenprogramma op om van Europa “de meest concurrerende en dynamische kenniseconomie van de wereld te maken die in staat is tot duurzame en economische groei met meer en betere banen en een hechtere sociale samenhang”. 10 jaar later is het tijd om de balans op te maken: Europa heeft de boot gemist.

Intussen ontvouwde de Europese Commissie een nieuw strategisch plan “Europa 2020”, bedoeld om de “Europese economie nieuw leven in te blazen” en “lessen uit de crisis te trekken”, maar de Commissie houdt het jammer genoeg bij oude methodes. Het plan werd op 3 maart voorgesteld en moet op de Lentetop van 25 en 26 maart goedgekeurd worden.

Lees er meer over in ons dossier op pagina

Het pensioendebat is slecht begonnen

Wat doet het Vlaams ABVV voor je vrije tijd?

8&9

26 maart 2010

equal payday Geeft vrouwen hun verdiende loon.

pag.

3

pag.

4

Doe mee en word ook equal payday ambassadeur.

www.equalpayday.be

02_DNW_20100326_AA

24-03-2010

2

10:02

Pagina 2

N° 6

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

26 maart 2010

Leer neen zeggen!

De eerste dag werden we er al direct ingesmeten: iedereen moest een collage maken. Zo leerden we meteen alle cursisten van verschillende leeftijden, culturen en achtergronden kennen. Gelukkig stelden de begeleiders zich ook op deze manier voor en konden we de kunst al een beetje afkijken, want zenuwachtig waren we allemaal. Achteraf gezien was het een plezante manier om kennis te maken.

Vanaf het begin heerste er een volwassen sfeer.

Iedereen kreeg de kans om zijn of haar eigen mening te geven en een persoonlijk verhaal te

doen. Zowel diegene met een vlotte babbel als de meest schuchtere kwam aan bod.

Je kan de cursus op je werk, bij de opvoeding van je kinderen, in je dagelijkse omgeving gebruiken of toepassen. Je leert jezelf beter kennen. De begeleiding staat tussen en niet boven de deelnemers, dat geeft vertrouwen.

Dat de cursusplaats goed bereikbaar is met het openbaar vervoer en volledig gratis is voor werkzoekende kortgeschoolden, allochtonen, vijftigplussers en arbeidsgehandicapten is mooi meegenomen.

n e s s u s r u c n Infosessies ezoekenden voor werk infosessie voor 50-PLUSSERS donderdag 15 april 2010 van 13u30 tot 16u30 Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over de tewerkstellingsmaatregelen, de anciënniteitstoeslag, de mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

infosessie WERKLOOS... EN NU? dinsdag 27 april 2010 van 13u30 tot 16u30 Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen?

Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

cursus ‘PC voor anderstaligen’ Basiscursus met extra aandacht Nederlands

start 10 mei 2010 - einde 10 juni 2010, 5 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u KEERPUNT

Een ex-cursist vertelt: Ik zal mij eerst even kort voorstellen: mijn naam is Guy. Ik ben 34 jaar, 10 jaar getrouwd en heb een dochter van bijna 6. Sinds 2003 ben ik vrijwilliger in het brandweerkorps van mijn dorp. Sinds ik bij de brandweer ging, is er voor mij een andere wereld gestart en heb ik enorm veel bijgeleerd over dingen waar ik vroeger zelfs geen weet van had. Nieuwe en boeiende hobby s melden zich aan. De interesse in deze boeiende wereld, groeit nog steeds, en dus was de denkrichting om ooit beroepsbrandweerman te worden niet onlogisch voor mij.

Een 3-tal jaren geleden, las ik in een advertentie dat ze in Antwerpen met een tekort zaten aan beroepsbrandweerlieden. Dus schreef ik me in. Iemand vertelde me dat ze er een heel zware selectieprocedure op na houden, in Antwerpen, maar ik liet me niet afschrikken. Voor mij was de knoop doorgehakt. Ik zou beroepsbrandweerman worden! Na de zware sportproeven, volgden nog enkele technische testen.

Uiteindelijk bleef ik haperen op “de groepsproef”. Te terughoudend, luidde het harde verdict, en dus einde selectie. Daarna schreef ik me nog 2 keer in voor de selectie, maar slaagde er niet in om voorbij die groepsproef te geraken.

Een geluk bij een ongeluk, midden vorig jaar, verloor ik ook nog eens mijn vaste baan. Een geluk zeg ik, omdat dat ook zijn goede kanten kan hebben. Zo kon ik mij ten volle gaan voorbereiden op de weeral komende proeven, voor mijn 4de deelname aan de selectieprocedure voor beroepsbrandweerman.

Kort daarop las ik via de website van de VDAB dat er een cursus assertiviteit werd gegeven door Kopa Keerpunt. Via de VDAB schreef ik mij in, omdat ik ondertussen werkloos was, en zo de cursus kon volgen. Bij mijn eerste ontmoeting met de mensen van Keerpunt legde ik uit waarom ik me ingeschreven had.

Ik ben meer dan tevreden, met de manier waarop deze mensen de cursus over weten te brengen naar andere mensen toe. Ik heb er nieuwe, unieke mensen leren kennen, in voor mij toch nieuwe, en soms ook wel moeilijke en lastige situaties, die we voorgeschoteld kregen tijdens de cursus. Ook werden er oefenin-

gen tussen gestopt die sterk leken op de “groepsproef” voor de selecties van beroepsbrandweerman.

Steeds weer kwam er feedback van de lesgevers, maar ook van de cursisten. Hoe ga je om met die of die situatie, wat doe je als je dit voor hebt, wie denkt zo en waarom, hoe kan ik dit op de beste manier zeggen, wat is assertief,…? Levensechte situaties, met levensechte mensen.

Je leert er ook jezelf beter kennen, je gaat anders denken over bepaalde dingen. Kortom, vooral de gedrevenheid van deze mensen werkt echt aanstekelijk, en zal me nog lang bijblijven.

Op het einde van de cursus sprak ik met de lesgevers af om kort voor de komende “groepsproef”, nog een keertje samen te komen. Ze hebben me daar toen nog wat extra goede raad gegeven, en een geweldig groot hart onder de riem gestopt! De dag erna ben ik met goede moed de “groepsproef” gaan afleggen, met een goed resultaat als gevolg. Ook bij de laatste, gevreesde test, “het motivatiegesprek”, werd ik als geslaagd bestempeld.

Sinds februari 2010 ben ik gestart met mijn opleiding als beroepsbrandweerman te Antwerpen, en behoor nu officieel bij de 18 rekruten van de 16de lichting.

Nu nog steeds, zijn er leermomenten van de gevolgde cursus bij Keerpunt. Dagelijks komen we in diverse moeilijk situaties, met verschillende mensen. Ik draag mijn steentje bij, en probeer dat op de best mogelijke manier te doen. De probleempjes die we onderweg tegenkomen, probeer ik te plaatsen.

Opkomen voor mezelf, maar ook voor anderen. De “gewone” dagdagelijkse dingen. Genieten…

Wil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk? Dan is deze cursus iets voor jou! Anderstaligen met een beperkte kennis van het Nederlands (minimum richtgraad 2.1) leren in deze cursus de basis van de computer. Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met Internet en e-mail, maak je een CV en leer je sollicitatieformulieren invullen.

cursus ‘PC 50+’ Basiscursus PC voor 50-plussers

start 28 juni 2010 - einde 8 juli 2010, 2 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je 50-plusser, op zoek naar werk en heb je nog niet met de computer gewerkt? Dan is deze cursus iets voor jou! Je krijgt een inleiding in de wondere wereld van de computer. In deze cursus leer je de computer opstarten en het toetsenbord gebruiken. Ook Word, het Internet en e-mail komen aan bod.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be www.kopa.be

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook

DNW 26-03-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Via deze weg wil ik dan ook nog eens de mensen van Keerpunt in de bloemetjes zetten en bedanken voor hun niet aflatende inzet en gedrevenheid. En niet te vergeten, wens ik de andere cursisten het allerbeste toe.

Tel of GSM ______________________________________________________

Met vriendelijke groeten, Guy

Ik wil deelnemen aan de info voor Werkloos... en nu? op 27-04-2010

E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info voor 50-plussers op 15-04-2010 Ik heb interesse voor de cursus PC voor anderstaligen start 10-05-2010 Ik heb interesse voor de cursus voor PC 50+ start 28-06-2010

De volgende assertiviteitstraining vindt plaats van 14 tot en met 29 juni 2010.

Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag van 08u30 tot 12u00.

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

02_DNW_20100326_BT

24-03-2010

11:34

2

Pagina 2

N° 6

Regio Brussel - Limburg

26 maart 2010

Brussel: onzekerheid en armoede Financiële problemen zijn het lot van heel wat Brusselaars. Het sociaal beleid mag echter niet beperkt blijven tot armoedebestrijding, want naast uitsluiting en enorme armoede, bestaat er ook nog een categorie arme werknemers. Voorlopig blijft ons socialezekerheidsstelsel nog een dam tegen de onzekerheid die het gevolg is van een almachtige markt. De Nieuwe Werker biedt u hieronder een samenvatting van de Brusselse Welzijnsbarometer 2009 (1), waarin de recente evolutie van de armoede beschreven staat en die cijfergegevens geeft voor de beleidsvormende debatten in het Brussels parlement.

Veel Brusselaars hebben het financieel heel moeilijk. Meer dan één op vier moet het stellen met een inkomen onder de armoederisicogrens (€878 per maand voor een alleenstaande)!

In de grootsteden treft men meer armoede aan. Geen wonder dus dat in het Brussels Gewest het aantal mensen dat onder de armoederisicogrens leeft, proportioneel het hoogst is. Verschillende indicatoren tonen aan dat in Brussel de concentratie van armoede hoger is dan in grote Vlaamse steden zoals Antwerpen en Gent, maar minder dan in Luik en Charleroi.

Hoe moeten we de grote financiële kwetsbaarheid van de Brusselse bevolking verklaren? In de eerste plaats doordat veel Brusselaars het zonder inkomen uit arbeid moeten stellen: zowat 30.000 Brusselse gezinnen ontvangen een leefloon van het OCMW, meer dan 90.000 Brusselaars trekken een werkloosheidsuitkering en 11.500 ouderen hebben een inkomensgarantie voor ouderen. Het is een feit: de sociale uitkeringen zijn te laag en bieden

onvoldoende inkomensbescherming voor een menswaardig leven. Meer nog, hoewel de minimum werkloosheidsuitkeringen en leeflonen met 4% werden opgetrokken, liggen ze nog steeds onder de armoederisicogrens.

sinds 20 jaar heeft Brussel, in augustus 2009, de kaap van 100.000 werklozen genomen.

Onderwijs - Jongeren In het Brussels Gewest verlaten veel meer jongeren de school voortijdig (met enkel een diploma van lager secundair onderwijs) dan in de rest van het land. 44% van de jonge werklozen heeft de school voortijdig verlaten. Een laag opleidingsniveau blijft een zware hindernis in de zoektocht naar werk. Bovendien worden op de Brusselse arbeidsmarkt tweemaal meer personen met lage scholingsgraad uitgesloten dan in het hele land het geval is.

Arbeidsmarkt Voor een groot aantal Brusselaars blijft inschakeling op de arbeidsmarkt zeer moeilijk. De activiteitsgraad blijft lager in vergelijking tot Vlaanderen en het ganse land én ligt ver onder de Europese doelstellingen. Anderzijds moeten we ons realiseren dat werk hebben niet altijd een beveiliging tegen armoede betekent: ongeveer 1 Brusselaar op 10 heeft een inkomen onder de armoederisicogrens. Het aantal werkzoekende jongeren onder de 25 is tussen 2006 en 2008 wel gedaald, maar zij blijven wel de kwetsbaarste groep. Een derde van de Brusselse jongvolwassenen op de arbeidsmarkt is werkloos.

De in de vorige barometer opgetekende positieve evolutie werd volkomen teniet gedaan door de toegenomen werkloosheid als gevolg van de crisis. Voor het eerst

Dagelijks leven Financiële kwetsbaarheid heeft een weerslag op tal van domeinen van het dagelijks leven.

Zowat 1 Brusselaar op 10 heeft betaalachterstand voor de basisvoorzieningen. 40% van de Brusselaars kan zich niet eens één weekje vakantie veroorloven en mensen die in armoede leven, hebben ook vroeger gezondheidsproblemen.

Huisvesting wordt ook een steeds groter probleem. Tussen januari 2008 en januari 2009 kwamen er welgeteld 12 sociale woningen bij, terwijl er 4.000 gezinnen méér op de wachtlijst werden geschreven. Op de privéhuurmarkt moet een alleenstaande met een leefloon meer dan de helft van zijn inkomen uitgeven voor een appartement zonder aparte slaapkamer en zonder basiscomfort.

www.abvvlimburg.be

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS Zondag 28 maart: COMPUTERBEURS GENK Vrijdag 16 april: RECHT OP PRIVACY om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

ABVV LOMMEL Donderdag 01 april: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Willy Claes, Minister van Staat, geeft een kijk op de huidige en toekomst internationale wereld. Aanvang om 19.30 u, zaal De Bourgondiër, Dorp 11 te Lommel. Inkom gratis! Voor meer info kan je terecht bij Eddy Verpoorten, 011 63 52 39

JONGER DAN JE DENKT Vrijdag 02 april: LENTEFEEST Ons jaarlijks lentefeest gaat door in het Abdijhoeve van Kelchterhoef. Programma is als volgt: verwelkoming door de voorzitster. Menu: witloofsoep, kalfslende met archiducsaus en kroketten en flan met appelsiensaus. Leden betalen €15 (maaltijd en 1 consumptie, keuze uit water, frisdrank of gewoon bier) nietleden betalen €17. Inschrijven kan je bij

Fiena Willems 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters 089 38 32 47 of Marleen Fierens 089 38 37 29

’T VIRVELD Zondag 11 april: fototentoonstelling Lèuij van Lancker, vroeger en nu Fototentoonstelling i.s.m. bloemschikkers ’t Virveld, met muzikale ondersteuning van Duo Arpa-Cordeon. Aanvang van 11 u tot 17 u, in het oude gemeentezaal, Kruisstraat te Lanklaar. Inkom €2. Voor meer info: Jan Braun, 0479 65 66 44

LINX+ & TKD VRIENDENKRING Zaterdag 24 april: BLOESEMWANDELING Samenkomst voorzien om 14 u aan het Jachthuis (domein van het kasteel van Rullingen, Langstraat 25 te Wellen).

Parking is voorzien en aangegeven. Bij de start van de wandeling, ontvangt elke deelnemer een gratis lunchpakket met twee broodjes, een stukje fruit en een drankje. Na de wandeling rijden we met de auto’s naar het restaurant-brasserie ‘De Geer’ Grootstraat 183 te Alken.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk en dit uiterlijk voor 09 april, deelname aantal personen en welke keuze de deelnemers maken m.b.t. het restaurant. Gelieve het bedrag te storten op het rekeningnummer 979-4329644-54 van TKD-vriendenkring, Van Maerlantlaan 2A/2, 3500 Hasselt. Inschrijven kan per mail rogerdessers@skynet.be of telefonisch 0477 43 87 73.

LINX+ GENK WOENSDAG 31 MAART: SLUMDOG MILLIONAIRE

Er blijft een uitgesproken sociale ongelijkheid binnen het Brussels Gewest. De 10% hoogste belastingaangiften vertegenwoordigen 35% van het totale belastbaar inkomen.

Het gemiddeld inkomen per aangifte is in de armste gemeente twee maal lager dan in de rijkste.

Deze vaststellingen zijn zorgwekkend in een periode van bevolkingsaangroei, verjonging van de bevolking en toenemend internatio-

naal karakter. De uitdagingen voor onderwijs en opleiding, woon- en gezinsbeleid en sociale cohesie worden steeds groter… Een transversaal armoedebestrijdingsbeleid is meer dan ooit noodzakelijk … evenals een syndicale strijd!

(1)Welzijnsbarometer 2009, 5e editie, Observatorium voor gezondheid en Welzijn in Brussel, www.observatbru.be

ZONDAG 16 mei 2010: bezoek aan het Fort van Breendonk en de Dossinkazerne Zoals elk jaar organiseert de werkgroep “Vrijheid en Tolerantie” van het ABVVBrussel een bezoek aan het Fort van Breendonk en de Dossinkazerne in Mechelen.

Fort van Breendonk: de bezoeker ontdekt de keuken, het bureau van de SS, de slaapzalen van de gevangenen en andere historische plaatsen. Meer informatie op www.breendonk.be Dossinkazerne: In de tentoonstelling zijn verschillende thema’s uitgewerkt: de hulp aan de SS’ers, de collaboratie, de uitroeiing van bijna de helft van de joodse bevolking in België, het verzet, de hulp die een grote groep van de Belgische bevolking bood,…

Meer informatie op www.cicb.be Praktische inlichtingen - Zondag 16 mei 2010 - (Franstalige en Nederlandstalige) gidsen.

- Vertrek: 8.30 uur – Rouppeplein Brussel.

Terugkeer rond 16.30 uur.

- Kosten: 7 euro (inbegrepen: reis heen en terug, toegang tot beide musea en lunch, drank niet inbegrepen). Gratis voor jongeren, (brug)gepensioneerden en werklozen aangesloten bij het ABVV. - Inschrijven vóór 05 mei 2010: tel: 02 213 16 10, fax: 02 511 48 82 of e-mail : Dominique.Vanderose@cepag.be

ABVV voert actie tegen racisme Slumdog Millionaire vertelt het verhaal van Jamal Mailk, een Indische weesjongen die deelneemt aan de Hindi versie van het programma Who Wants to be a Millionaire. Op het einde van het programma is Jamal verrassend genoeg maar één vraag verwijderd van de hoofdprijs maar dan wordt hij gearresteerd op verdenking van vals spel. Hoe kan een straatjongen als hij zoveel weten? Slumdog Millionaire is met meer dan 70 internationale prijzen ongetwijfeld de meest bekroonde film van 2009. Hij won o.a. 8 Oscars, 4 Golden Globes en 7 Bafta’s.

Voor de film krijg je een korte inleiding.

Aanvang om 19.30 u in het Euroscoop CMine te Genk. Prijs tickets €6 - €5,50 voor studenten/+ 55 jaar. Na de film nodigen we je uit op een receptie en heeft u tijd om gezellig na te praten met een glas lekkers aangepast aan de film. Wij verwachten je! Voor meer info kan je bij Bernard Glowaki, 0498 50 34 81

LINX+ HASSELT I.S.M. HVH, MASEREELFONDS & VOC HASSELT Maandag 29 maart: NABESPREKING: DE MULTICULTURELE SAMENLEVING, EEN IMPASSE? Na de lezing van Paul Scheffer op donderdag 25 maart, volgt een nabespreking.

Om 20 u in het VOC, Rodenbachstraat 18, Hasselt met ons te luisteren en deel te nemen aan een debat onder vrienden die met de beste bedoelingen van mening kunnen verschillen en blijven verschillen of veranderen. Toegang gratis. Om 20 u in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: HVH, 011 22 51 88

Vorig weekend was het de internationale dag tegen het racisme. De diversiteitsconsulent van het ABVV Limburg, Ben Den Hollander, voerde samen met andere organisaties actie op de markt in Genk. Op de arbeidsmarkt zien we nog te veel racisme en discriminatie. Wij geloven in een kleurrijke samenleving met gelijke kansen voor iedereen. Om dit in de verf te zetten werden kleurrijke lekstokken en ballonnen uitgedeeld.

Wil je ook in jouw bedrijf werken aan een personeelsbeleid zonder discriminatie?

Neem contact op met Ben: 011 28 71 52

Word Working Class Hero!

Working Class Heroes is de naam van een netwerk van jonge, actieve vakbondsmilitanten van het ABVV. Dit netwerk verzamelt militanten tot met 35 jaar van alle centrales en alle regio’s.

De bedoeling is om jonge militanten samen te brengen om ervaringen en informatie uit te wisselen, zelfs over de landsgrenzen heen.

Wil je graag lid worden van dit netwerk? Geef je dan op als Working Class Hero via www.workingclassheroes.be.

Voor vragen of info contacteer de jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

02_DNW_20100326_OO

24-03-2010

2

10:04

Pagina 2

N° 6

Regio Oost-Vlaanderen

26 maart 2010

VACATURE

Regio Gent De Bond voor Bedienden, Technici en Kaderleden, afdeling Gent, kortweg BBTK-Gent, heeft een vacature voor een bijkomende

VAKBONDSSECRETARIS m/v Wij vragen: • A1 of universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring • Nederlandstalig met voldoende kennis van Frans en Engels • Vertrouwd met de sociale overlegstructuren, de structuur van het ABVV en de vakbondswerking in zijn geheel • Goede kennis van sociaal recht/arbeidsrecht • Vlot sociaal contact • Kennis van Windows, Word, Outlook • Bereid totavond-en weekendwerk • Lid zijn van het ABVV

EQUAL PAY DAY, DE DAG VOOR GELIJK LOON V/M

“ ‘t Is behelpen zolang je vrouw 23% te weinig verdient” ABVV en zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, organiseren op vrijdag 26.03.’10 de zesde editie van Equal Pay Day. Deze jaarlijkse campagne klaagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan.

Op deze dag voeren we actie voor gelijk loon.

Ondanks een kleine positieve evolutie is de loonkloof dit jaar nog lang niet gedicht: ze ging van 23,58% naar 23,46%. Daarom zullen honderden vrijwilligers en militanten op diverse openbare plaatsen en in bedrijven actie voeren op 26.03.’10. Niet omdat één dag per jaar zou volstaan om de kloof te dichten, maar om Equal Pay Day elk jaar opnieuw een beetje te kunnen doen opschuiven.

Wij bieden: • Een boeiende job met veel afwisseling en uitdagingen • Ruime autonomie en verantwoordelijkheid • Goede verloning en aanvullende voordelen

Als termijn van aanwerving mikken we op 01.01.2011

Interesse?

Schrijf zo vlug mogelijk naar BBTK-Gent T.a.v. Van Driessche Patrick Gewestelijk Secretaris Vrijdagmarkt 9 Of mail naar: pvdriessche@bbtk-abvv.be Wij verwachten uw kandidatuur en curriculum vóór 30 april 2010

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN www.bbtk.org SAMEN STERK

Het Equal Pay Pact is een engagement voor gelijke lonen tussen mannen en vrouwen. Door het Equal Pay Pact te ondertekenen kan iedereen, individuele persoon, bedrijf of organisatie bijdragen aan de aanpak van de loonkloof.

ABVV Oost-Vlaanderen is akkoord om mee te stappen in de actie van federaal om op zoek te gaan naar Equal Pay ambassadeurs, die het EPD pact ondertekenen en deze boodschap uitdragen. Dit kan op verschillende niveau’s: 1. Men kan het zelf het Equal Pay Pact tekenen.

2. Militanten kunnen het in eigen naam ondertekenen en de Equal Pay - problematiek voorleggen op een gewestelijk bestuur, op vakcommissies, en dergelijk.

3. Misschien is het mogelijk om samen met de militanten ook te mikken op een aantal bedrijven die

worden gevraagd om ambassadeur te worden. Het zou fijn zijn om ook werkgevers, secretarissen en delegees in beeld te kunnen brengen die een concreet engagement nemen in het bedrijf.

4. Misschien ken je wel bekende mensen (politici – mediafiguren - …), die dit pact mee willen ondertekenen.

We willen de concrete resultaten uiteraard verzamelen en we gaan hier uitvoerig over communiceren.

In Oost-Vlaanderen bevinden zich de actieplaatsen rond de stations, winkelcentra en een aantal ABVV – kantoren in verschillende grote steden.

Gent: Van 7u tot 9u: Actie aan Gent St. Pieters station.

Van 10u30 tot 12u: Woodrow Wilsonplein aan het Shoppingcentrum de Zuid. Er zullen grappige brillen geknutseld worden door voorbijgangers, een klusjesman probeert het volk te lokken door hulp te zoeken, het Equal Pay Pact (zie bijlage) wordt ondertekend door voorbijgangers en politici.

Om 11u zullen Daniël Termont of Marine Deregge het Equal Pay Pact - Word Equal Pay Ambassadeur komen ondertekenen.

Aalst: Van 7u tot 9u: Actie aan het station.

Van 9u tot 12u: In het ABVV-gebouw staat er een EPD - standje aan het onthaal. Aan de bezoekers wordt er gevraagd of ze het ‘Word Equal Payday Ambassadeur’ pact willen tekenen. De deelnemers van KOPA opleidingen krijgen een korte uitleg over EPD en worden ook uitgenodigd om het Equal Pay Pact te ondertekenen.

De Centrales in het gebouw worden ook uitgenodigd om het Equal Pay Pact te ondertekenen.

Van alle activiteiten in het gebouw worden foto’s genomen voor in een volgende editie van de Nieuwe Werker.

Oudenaarde: van 7 u. tot 8.30 u. actie aan het station.

Sint-Niklaas: van 7 u. tot 9 u. actie aan het station.

Dendermonde: van 7 u. tot 9 u. actie aan het station.

Zottegem: van 7 u. tot 9 u. actie aan het station De campagne richt zich dit jaar ook expliciet naar mannen. Ze zijn immers mee verantwoordelijk voor het verkleinen van de loonkloof én iedereen heeft er baat bij als de loonkloof vermindert.

Het campagnemateriaal (de vier affiche en flyers, het Equal Pay Pact en de “ambassadeur” button, “Een kleine gids voor grotere loongelijkheid” de toolkit om de loonkloof te bestrijden in bedrijven en organisaties, de brochure “5 jaar EPD”…) en het persdossier vindt u op website: www.equalpayday.be. Daar vindt u ook de webspot die van 22 tot 26.03.’10 op VRT Eén en Canvas wordt uitgezonden.

Voor meer informatie en het campagnemateriaal kan u ook terecht bij Julie Verstraete, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas, tel. 03 760 04 06 of via email loesje.leysen@abvv.be.

Hebt u ondertekende Equal Pay Pacten dan kan u deze ook bezorgen op dit adres.

Solidariteitsactie KEWU Koop onze paaseitjes!

(5 euro) Wendt u tot uw regionaal secretariaat ABVV Metaal (Ronse, Aalst, Dendermonde, Sint-Niklaas, Gent) De opbrengst van onze actie gaat volledig naar het samenwerkingsproject tussen het ABVV Metaal en de Keniaanse metaalvakbond KEWU.

Het ABVV Metaal Oost-Vlaanderen dankt u voor uw solidariteit !!

02_DNW_20100326_WV

24-03-2010

2

10:03

Pagina 2

N° 6

Regio West-Vlaanderen

26 maart 2010

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Syndicale premies 2009 SYNDICALE PREMIE METAALVERWERKENDE NIJVERHEID 2009 • Betaalbaar in 2010.

• De syndicale premie METAAL voor de bedienden kan vanaf 15 april 2010 tot 15 juli 2010 betaald worden.

Om recht te hebben op deze premie dient u in 2009 gewerkt te hebben bij een werkgever die ressorteert onder het PC. 209, in regel te zijn met de bijdragen op 01.01.2010 en minstens 6 maanden gesyndiceerd zijn in 2009.

• De premie bedraagt € 85.

De bruggepensioneerden hebben recht op een volledige premie bij één maand lidgeld gedurende het laatste jaar (=2009).

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059/70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051/26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056/26 82 43

Opleidingen maken je sterker voor de arbeidsmarkt Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten en waar hen ook geleerd wordt om iets op te zoeken op het internet. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica.

Data De cursus vindt plaats op donderdag 15/04, 22/04, 29/04, 06/05, 20/05, 27/05, 03/06, 10/06, 17/06 en 24/06 telkens van 13u30 tot 16u30. (behalve op 06/05 van 09u00 tot 12u00)

Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met het besturingssysteem van Windows en e-mail.

Plaats ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende

Het internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

Inschrijven De cursus is gratis. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk Let op: beperkt aantal plaatsen.

Inlichtingen en inschrijvingen bij Vorming & Actie Chantal Myny – Tel. 059 55 60 52 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

Kennismakingsdag: Deeltijds werken en film ‘Grensland’ Op deze kennismakingsdag voor werklozen kan je vrijblijvend kennismaken met het werklozencomité en we stellen onze werking voor. We leggen uit wat het ABVV voor werkzoekenden kan doen.

Daarnaast wordt deeltijdse arbeid uitgebreid besproken en uitgelegd. Wat zijn de voor- en nadelen? Wat is het verschil tussen vrijwillig en onvrijwillig deeltijds? Kan ik bovenop mijn loon nog een toeslag krijgen van de RVA? Op hoeveel dagen verlof heb ik recht?

Wat met uurroosters, ….

`\kj mffi afl6 N`c a\ i`Z_k`e^ ^\m\e XXe a\ cffgYXXe6 <m\e jk`cjkXXe Y`a nXk a\ bXe \e

Je krijgt ook ruim de kans om vragen te stellen. In de namiddag vertonen we de film 'Grensland'. 'Grensland' is een beklijvende documentaire die sociale uitsluiting en langdurige werkloosheid in het licht plaatst van het huidig activeringsbeleid. De film plaatst ook vraagtekens bij de manier waarop de maatschappij met armoede omgaat.

De film volgt vijf personages in een sociale woonwijk, met als centrale spil het buurthuis. Aan de hand van hun verhalen wordt een eerlijk en veelzijdig beeld geschetst van het complexe probleem van armoede en kansengroepen op de arbeidsmarkt in Vlaanderen vandaag.

Datum: dinsdag 30 maart van 9u tot 16u30 Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Deelname is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden.

Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk.

Dit kan bij Chantal Myny op het nummer 050 44 10 86 of via mail : oostende.ww@abvv-wvl.be

nXXi a\ ^f\[ `e Y\ek6 EX[\eb\e fm\i n\cb\ afY&]leZk`\ _\k Y\jk Y`a afl gXjk6 ;Xe `j cffgYXXeY\^\c\`[`e^ nXXijZ_`aec`ab `\kj mffi afl @e i\^`f N\jk$McXXe[\i\e jkXXe cffgYXXeY\^\c\`[\ij C`e[j\p M\i_X\^_\ \e <i`b MXe_fm\ mffi afl bcXXi% JXd\e d\k afl ^XXe n\ fg qf\b eXXi \\e gXjj\e[ Xeknffi[ fg afln cffgYXXemiX^\e% A\ bXe fej Y\i\`b\e fg _\k eldd\i ',( )- '' 0- f] fg cffgYXXeY\^\c\`[`e^7XYmm$nmc%Y\% 9\c f] dX`c fej mffi d\\i `e]f f] \\e mi`aYc`am\e[\ X]jgiXXb% Kfk Y`ee\ebfik6

nnn%XYmmcffgYXXeY\^\c\`[`e^%Y\

Cursus EFI voor dummy’s of OR 2 Op 25 en 26 mei en 21, 22, 23 juni 2010 organiseert Vorming & Actie een cursus Economische en financiële informatie voor dummy's. Deze cursus is voorbehouden voor mensen die reeds het ganse vormingstraject bij hun Centrale of interprofessioneel vormingstraject hebben gevolgd.

De cursus vindt plaats in Kortrijk. In die cursus komt het volgende aan bod. Hoe zitten

de geldmarkten in elkaar? Het belang van EFI? Is mijn bedrijf gezond? Het belang van ratio's. De sociale balans (loonmassa, opleidingen, interim arbeid) als syndicaal wapen. Voor deze groep zijn er nog een 12tal plaatsen vrij.

Deze cursus wordt gegeven met educatief verlof. Inschrijven kan door te telefoneren naar Vorming & Actie, tel. 056 24 05 35 (Marie-Paule)

03_DNW_20100326

24-03-2010

09:59

Pagina 3

3

N° 6 26 maart 2010

ACTUALITEIT

EDITO

Het pensioendebat is slecht begonnen

Opheffen van het bankgeheim: schijn bedriegt!

Het zwaargewicht in de federale regering, de CD&V, maakte vorige week zijn standpunt over het pensioenvraagstuk bekend. En dat voorspelt weinig goeds voor de toekomst van onze pensioenen. De CD&V stelt namelijk voor de pensioenleeftijd te laten afhangen van de loopbaan, wat betekent dat je niet meer met pensioen zult kunnen op 65 jaar, maar dat je een loopbaan van 45 jaar zult moeten hebben om recht op een volledig pensioen te hebben.

Wie op zijn 18e begint te werken, zou dus op zijn 63e met pensioen kunnen. Wie op zijn 25e begint, zou pas op zijn 70e kunnen vertrekken…

Dit is nu toch de wereld op zijn kop! We wisten al dat de liberalen een “sociale” bocht hadden genomen, maar we hadden helemaal niet verwacht dat nu precies de vijand van de “belastingwoede”, de man van de fiscale amnestie (de EBA of eenmalige bevrijdende aangifte), de man van de notionele intrestaftrek, de man die de rijken naar de mond spreekt, dat precies die man voorstelt om in België het fiscaal bankgeheim af te schaffen. Jawel, de liberale minister van Financiën, Didier Reynders himself doet dit voorstel tot hervorming.

De CD&V stelt tevens een herziening voor van de zgn. gelijkgestelde perioden, m.a.w. van het systeem waarbij een aantal niet-gewerkte jaren (wegens werkloosheid, ziekte, tijdskrediet, …) als gewerkte jaren meegeteld worden.

Zouden enkel nog gelijkgesteld worden de periodes van loopbaanonderbreking om een opleiding te volgen of om voor familieleden te zorgen. Het brugpensioen moet volgens de CD&V echt de uitzondering blijven. Dit standpunt komt na de verklaringen van Yves Leterme die voorstelde om de gepensioneerden na een loopbaan van 45 jaar onbeperkt te laten bijklussen.

Het einde van het bankgeheim Ander belangrijk nieuwsfeit van de afgelopen veertien dagen: het liberale voorstel om het bankgeheim op te heffen.

Het torenhoge begrotingstekort, als gevolg van de financiële crisis, dwingt de regering na te denken over een efficiënter inning van de belastingen. Want naast de Staatsschuld lijdt de begroting ook onder de ineenstorting van de belastinginkomsten. Politiek is het veel gemakkelijker en meer verantwoord de fraude aan te pakken dan nieuwe belastingen voor te stellen, wat in deze periode van werkgelegenheidscrisis en dalende consumptie bijzonder slecht onthaald zou worden.

Naar aanleiding van de financiële crisis en het wereldwijde protest tegen de belastingparadijzen, had de liberale minister van Financiën al een eerste stap gezet om ons land uit de grijze lijst van de belastingpara-

dijzen te halen. Daarvoor had hij vlug vlug een twaalftal bilaterale akkoorden ondertekend over uitwisseling van gegevens, maar enkel met betrekking tot de inkomsten van niet-ingezetenen.

Nu stelt de minister van Financiën niet onmiddellijk de opheffing van het bankgeheim (dat enkel voor de personenbelasting geldt) voor, maar wel een soort getrapte verzoeningsregeling voordat de fiscus de toelating krijgt om de bankrekeningen te mogen controleren zonder tussenkomst van Justitie. Belastingplichtigen die in de fout gaan, zouden kunnen instemmen met een fiscale rechtzetting vóór de procedure uitgeput is. Weigert de belastingplichtige elke minnelijke schikking en als de fraude bewezen is, dan nog zou hij een vermindering van de boete met de helft (25% meerbelasting in plaats van 50%) kunnen krijgen.

Het ABVV vraagt sinds lang de opheffing van het bankgeheim. Voor we ook maar kunnen denken aan een belastinghervorming, bedoeld om belastingdruk op arbeid te verminderen en de kapitaalinkomsten beter te belasten, moeten we de inkomsten kennen, en daartoe over de nodige instrumenten beschikken.

Inkomsten uit arbeid (behalve zwartwerk dan) zijn gekend en worden belast, roerende inkomsten worden daarentegen maar weinig (of niet) belast en zijn ook niet makkelijk op te sporen. Zonder het opheffen van het fiscaal bankgeheim is geen doeltreffende strijd tegen fiscale fraude mogelijk, is het opnieuw in evenwicht brengen van de fiscaliteit niet mogelijk (om de belastingheffing rechtvaardiger te maken, moeten ook de ‘onzichtbare’ inkomsten gekend zijn).

Meestal heeft onze minister van Financiën een duwtje in de rug nodig. Welnu, plots verbaast Didier Reynders iedereen en stelt hij zelf de opheffing van het fiscaal bankgeheim voor. Zo’n verrassend voorstel dat het bijna verdacht lijkt … En toch is dit,

bij nader inzicht, niet zo’n verwonderlijk voorstel. Het systeem dat minister Reynders voorstelt, is precies bedoeld om de schade te beperken. De opheffing van het fiscaal bankgeheim dat hij voorstelt lijkt in de verste verte niet op het systeem dat in Frankrijk bestaat en waarbij de fiscus in de bankrekeningen kan gaan kijken zonder hiervoor rekenschap te moeten afleggen.

Het systeem dat minister Reynders voorstelt, bevat filters, ingebouwd in naam van de privacy. Bij verdenking van fraude, zou de fiscus eerst en vooral de betrokken belastingplichtige om uitleg moeten vragen. Bij ontbreken van een afdoend antwoord, zou de ambtenaar zich tot zijn gewestelijk directeur moeten wenden.

Deze laatste zou zich dan (indien hij dit opportuun acht) tot een “college” moeten wenden dat het geval onderzoekt en eventueel het licht op groen zet voor een bankonderzoek. Wanneer de fraudeur op heterdaad betrapt wordt, loopt hij nog altijd geen sanctie op, dan kan hij nog een regeling onderhandelen, een soort van vaste EBA, een boete die met de helft verminderd wordt. De fiscus kan dan misschien dan de fraudeur bedanken omdat die de schikking aanvaardt… en de fraudeur kan de hemel én onze minister bedanken voor zijn vergevensgezindheid…

Het surrealisme in de schilderkunst heeft ons kleine land beroemd gemaakt.

Zal België nu ook beroemd worden om zijn surrealistisch fiscaal voorstel (om de schilder Magritte te parafraseren “ceci n’est pas une levée du secret bancaire”, dit is geen opheffing van het bankgeheim.)

UITSPRAAK HOF VAN BEROEP TE LUIK OVER HET CONFLICT BIJ INBEV

Stakingsrecht is een werknemersrecht !

In het kader van het conflict bij INBEV begin dit jaar, heeft de Rechtbank van eerste aanleg van Luik geweigerd in te gaan op het verzoek van de werkgevers om de zogenaamde “feitelijkheden” (de toegang tot het bedrijf belemmeren…) te doen ophouden aan de hand van een eenzijdig verzoekschrift.

INBEV is dan in beroep gegaan bij het Hof van Luik dat (op 14 januari 2010) de beslissing van de eerste rechter bevestigde in een uitgebreid gemotiveerd arrest.

Hieruit blijkt dat een klassieke tegensprekelijke procedure (dus in aanwezigheid van beide bij het conflict betrokken - partijen) mogelijk was (de syndicale partij was gekend) en de staking voorspelbaar was (via vakbondsvergaderingen waarin een beslissing werd genomen).

• Volgens het Hof was de actie van de stakers gewettigd en in verhouding tot het conflict.

• Het Hof herinnerde er ook aan dat de staking het enige middel is waarover werknemers beschikken om economische druk uit te oefenen en zo een toegeving te verkrijgen die het bedrijf anders niet spontaan zou heb-

ben gedaan (in dit geval : het intrekken van een plan tot collectieve ontslagen, met de bedoeling de werkgelegenheid te beschermen).

• Het Hof wees er ook op dat de Hoven en de Rechtbanken niet kunnen beperken of verbieden dat stakingsacties raken aan het privéleven of aan de fysieke integriteit van personen of aan een voor de Natie vitaal belang.

• Het Hof besloot dat er in dit geval geen sprake was van schending en dat de niet-bevoorrading van door INBEV geproduceerde dranken (bier…) ook geen schending betekende van de vitale behoeften van de bewoners van het land.

• Het Hof bevestigde nog dat het bedreigen van de economische belangen van de werkgever de exacte uitoefening is van de economische druk, een erkend werknemersrecht (geen « feitelijkheden » waarvan de rechtbanken de stopzetting zouden kunnen eisen).

Een interessant en belangrijk arrest!

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

04_DNW_20100326

24-03-2010

09:58

4

Pagina 4

N° 6

26 maart 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor je vrije tijd?

Een sterke vakbond is broodnodig.

Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statutair congres.

Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u een antwoord op deze vraag. Aflevering 5: ons aanbod voor je vrije tijd.

Ontspanning ĂŠn engagement Wat? Via de vzw Linx+ organiseert het Vlaams ABVV al enkele decennia een vrijetijdsaanbod.

Voor wie?

Voor iedereen, zowel ABVV-leden als andere geĂŻnteresseerden. Een lidkaart van Linx+ is ook niet nodig.

Onze deur staat steeds open!

Bijvoorbeeld?

Het aanbod is zeer gevarieerd, maar altijd interessant, ontspannend of geĂŤngageerd. Zowel puur amusement als discussie en debat staan op het programma: â&#x20AC;˘ met enkele honderden deelnemers op minicruise naar York, â&#x20AC;˘ een debatavond over Waardig Werk, â&#x20AC;˘ een wandeling in Ronse in het kader van hetâ&#x20AC;&#x2DC;Vlamigrantâ&#x20AC;&#x2122;-project, â&#x20AC;˘ een bezoek aan een dierenopvangcentrum in Limburg, â&#x20AC;˘ een seniorendansnamiddag in Ons Huis in Gent,

â&#x20AC;˘ een spotgoedkope dagtrip naar Parijs, â&#x20AC;˘ een mooie citytrip naar Berlijn, â&#x20AC;˘ een begeleide Brussel-andersbekeken-dag, â&#x20AC;˘ een bezoek aan de haven van Antwerpen, â&#x20AC;˘ een gratis Fair-Play-fotokalender, â&#x20AC;˘ een bedrijfsbezoek aan lingerie Vandevelde, â&#x20AC;˘ een rode wandeling door Brugge, â&#x20AC;˘ korting op tickets van de Zoo, â&#x20AC;˘ gratis tickets voor een expo in Brussel, â&#x20AC;˘ een boekenkorting bij ĂŠĂŠn van de vele Colibro-boekhandels, â&#x20AC;˘ een namiddag op de koffie bij Nelson Mandela, â&#x20AC;˘ een fotoclub in Merksem, â&#x20AC;˘ een fotografiewedstrijd en expo over Straffe Madammen, â&#x20AC;˘ leren gitaar spelen in Torhout, â&#x20AC;˘ een groots opgezet solidariteitsproject en 1-meifestival in Kortrijk, â&#x20AC;˘ jonge kunstenaars in de vitrine in ABVV-Gent, â&#x20AC;˘ een gezellige koffietafel of een

stevig debat in een seniorengroep in Mechelen, â&#x20AC;˘ een jazzavond in Hoeilaart, â&#x20AC;˘ een kaartnamiddag in â&#x20AC;Ś Wie organiseert dat allemaal?

Enerzijds onze bijna 200 lokale groepen met geĂŤngageerde vrijwilligers. Anderzijds onze Linx+-secretariaten die je in alle ABVVgewesten vindt. Op Vlaams niveau bieden we bovendien projecten en grotere activiteiten aan die inspelen op de actuele ABVV-themaâ&#x20AC;&#x2122;s.

In cijfers â&#x20AC;˘ 3000 lokale activiteiten in 2009; â&#x20AC;˘ met ruim 120.000 deelnemers De ervaring van â&#x20AC;Ś Tijdens een vertelnamiddag in Burcht vertelde Luus Verhees dat hij tijdens de oorlog als kleine jongen in WalloniĂŤ verbleef, op de vlucht voor de bommen op Antwerpen. Hij werd er uitgescholden voor â&#x20AC;&#x2DC;sale flamandâ&#x20AC;&#x2122;. Maar ik was nogal een stevig baasje en ik heb dat geregeld met mijn vuisten,

Ga met Linx+ mee naar Parijs

voegde hij eraan toe.

In Leuven getuigde een man over zijn verleden als Vlaamse seizoensarbeider in de Walen. De jeugd zou dat eigenlijk allemaal moeten weten, zei hij, want racisme is precies van alle tijden: vroeger waren wij het slachtoffer, nu anderenâ&#x20AC;Ś Daarover gaat onze expo Vlamigrant.

Waar vind je de Linx+-secretariaten?

In alle ABVV-gewesten in Vlaanderen: â&#x20AC;˘ ABVV Regio Antwerpen: tel. 03 220 67 11 â&#x20AC;˘ ABVV Mechelen+Kempen: tel. 014 40 03 60 â&#x20AC;˘ ABVV Limburg: tel. 011 28 71 43 â&#x20AC;˘ ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 63 â&#x20AC;˘ ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 27 18 87 â&#x20AC;˘ ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 37

Werkt Parijs verslavend? Oui, deux fois oui! Volg onze Vlaamse gids van dinsdag 22 tot en met vrijdag 25 juni 2010 en je ontdekt het volkse Parijs naast en achter de grandeur van de lichtstad. EĂŠn ding is zeker: je komt tijd en handen te kort om van alles ten volle te genieten.

Prijs (o.v.): 345 euro p.p. in een 2-persoonskamer (toeslag 1-persoonkamer: 65 euro). Prijs onder voorbehoud.

En op www.linxplus.be Mail naar info@linxplus.be en ontvang maandelijks ons â&#x20AC;&#x2DC;zoetzuurzineâ&#x20AC;&#x2122; in je mailbox.

Organisatie: Linx+ i.s.m. Azura bvba.

Meer info: www.linxplus.be, info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81.

Ga mee op minicruise naar Engeland Onze klassieke, wereldberoemde lowbudget minicruise naar het pittoreske York of een begeleide busrondrit langs een stukje van de Yorkshore coastline. Deze driedaagse reis vindt plaats in de herfstvakantie, van donderdag 4 tot zaterdag 6 november 2010.

Prijs: Vanaf 135 euro voor volwassenen en 90 euro voor kinderen.

Meer info: www.linxplus.be, info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81.

In de volgende aflevering: Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten en delegees?

Meer info over het congres â&#x20AC;&#x2DC;Een sterke vakbond is broodnodigâ&#x20AC;&#x2122;: www.vlaamsabvv.be.

NIEUWE BROCHURE VLUCHTELINGENWERK

MILIEU IN DE ONDERNEMINGSRAAD

â&#x20AC;&#x2DC;Leefmilieuâ&#x20AC;&#x2122; verborgen in de economische en financiĂŤle informatie (EFI)

Gezichten van de opvangcrisis

Ben je lid van de ondernemingsraad van je bedrijf? Dan kan je uit de economische en financiĂŤle informatie (EFI) een schat aan gegevens halen over het milieubeleid.

ecologische keuzes van bedrijven.

Heb je al eens nagegaan welke duurzame keuzes jouw bedrijf maakt en hoe de communicatie hierover loopt met de klanten?

Solange leeft sinds oktober 2009 â&#x20AC;&#x2DC;op hotelâ&#x20AC;&#x2122;. Zij is ĂŠĂŠn van de mensen die op de vlucht slaan voor oorlog, geweld en vervolging. Bij aankomst in ons land hebben ze bij wet ĂŠn als mens recht op opvang en begeleiding. In die opvang voor asielzoekers woedt al een tijdje een crisis. Asielzoekers belandden in hotels en zelfs op straat.

De overheid helpt overigens een handje bij energiebesparende en milieuvriendelijke maatregelen. Zo loopt tot 30 april 2010 de eerste call voor de ecologiepremie of kan een interbedrijfssamenwerking tot 25 juni 2010 steun vragen voor een duurzaam bedrijventerreinenmanagement.

Vluchtelingenwerk Vlaanderen en CirĂŠ (de Franstalige zusterorganisatie) bundelden enkele aangrijpende verhalen van deze asielzoekers samen met getuigenissen van medewerkers in de opvang en opiniemakers tot een beknopte brochure â&#x20AC;&#x2DC;Gezichten van de opvangcrisisâ&#x20AC;&#x2122;.

In de brochure lees je ook hoe het zo ver is kunnen komen en enkele aanbevelingen om te opvangcrisis te helpen oplossen.

Vier EFI-infopakketten

waardeverminderingen, enz.

Het klopt dat het preventiecomitĂŠ meer milieubevoegdheden heeft, maar milieu speelt een belangrijke rol in alle lagen van het bedrijf.

Bepaal vooraf aandachtspunten in je analyse. â&#x20AC;˘ Welke energiebesparende maatregelen zijn er te vinden en hoe werden die opbrengsten geĂŻnvesteerd in het bedrijf? â&#x20AC;˘ Hoeveel investeren de concurrenten en hoe beĂŻnvloedt dat de concurrentiĂŤle positie van het bedrijf? â&#x20AC;˘ Welke investeringen zijn reeds gebeurd en welke staan op het schap? â&#x20AC;˘ Streeft het bedrijf naar de best mogelijke technologie? â&#x20AC;˘ Houdt het bedrijf de emissies onder controle? â&#x20AC;˘ En hoe zit het met de milieurisicoâ&#x20AC;&#x2122;s bij de toeleveranciers?

De leden van de ondernemingsraad krijgen vier EFI-infopakketten onder de neus: de jaarlijkse actualisatie van de basisinformatie, de jaarlijkse informatie na afsluiting van het boekjaar, de driemaandelijkse en de occasionele inlichtingen bij abrupte wijzigingen binnen het bedrijf.

Ontvang je deze documenten niet, vraag er dan naar bij de werkgever.

Deze informatie is een must om een goed totaalbeeld te krijgen. En dat is dan weer onmisbaar in de onderhandelingen.

Wat haal je uit het EFI? Het EFI is een moeilijke puzzel van vlottende activa, voorzieningen,

Milieuvriendelijke stimulansen Meer en meer mensen hebben bij hun aankopen oog voor milieuvriendelijke alternatieven.

Consumenten zijn gevoelig voor de

â&#x20AC;&#x153;Mijn kinderen worden beperkt in hun ontwikkeling en gezondheid.

Er is geen sociale of medische begeleiding. Ik kan niets kopen voor mijn kindjes, zelfs geen medicijnen. Ik huil soms nachten na elkaar.â&#x20AC;?

Je kan de brochure gratis bestellen via www.zonderopvang.be. Op deze site kan je ook alle verhalen lezen en filmpjes bekijken. Het Vlaams ABVV ondersteunt Vluchtelingenwerk Vlaanderen.

Meer info De brochure â&#x20AC;&#x2DC;Op zoek naar de centen voor het milieubeleid van je ondernemingâ&#x20AC;&#x2122; is een handig hulpmiddel bij je analyse. Ook de brochures â&#x20AC;&#x2DC;Duurzaam van 9 tot 5â&#x20AC;&#x2122; helpen je de juiste vragen te stellen op de ondernemingsraad.

Lezen, downloaden en bestellen kan via www.abvvmilieu.be.

Nog vragen? milieu@vlaams.abvv.be of tel. 02 506 82 35.

*H]LFKWHQ YDQ GH 2SYDQJFULVLV $VLHO]RHNHUV PHGHZHUNHUV HQ RSLQLHPDNHUV RYHU GH FULVLV LQ GH RSYDQJ YRRU DVLHO]RHNHUV

05_DNW_20100326

24-03-2010

11:36

Pagina 5

5

N° 6 26 maart 2010

Controle beschikbaarheid werklozen: een gemiste kans Naar aanleiding van het debat over de begeleiding en de controle van de beschikbaarheid van de werklozen, moeten we vaststellen dat er geen fundamentele hervorming van het systeem komt, dat er alleen wat in de marge gemangeld wordt.

Het ABVV is niet tevreden met de oriëntaties in dit dossier van de minister van Werk Joelle Milquet.

De belangrijkste problemen die vandaag op de regeringstafel liggen zijn de volgende: • de antwoorden zijn defensief: ze kaderen in een logica van kleine stappen, die echter onvoldoende rekening houdt met het uiteindelijke doel van elk werkgelegenheidsbeleid die naam waardig: het behoud en het scheppen van duurzame en kwaliteitsvolle banen in bestaande economische activiteiten of in nieuwe toekomstgerichte filières (in het kader

van een offensief nationaal en Europees herstelplan); • de voorstellen die ter discussie liggen, houden onvoldoende rekening met de sociaal-economische context waarmee de werknemers te maken hebben: elke dag gaan er 350 banen verloren; dit zijn dus evenveel werknemers die de rangen van de werklozen komen aandikken terwijl ze dat nooit gevraagd noch gewild hebben.

We herinneren eraan dat er in 2009, in het kader van de controle op de beschikbaarheid, 14.415 schorsingen of uitsluitingen uitgesproken werden en dat 3.272 uitkeringen verlaagd

werden voor de eerste 9 maanden van het jaar, wat neerkomt op 17.687 sancties. Ter vergelijking: voor het hele jaar 2008 werden er 10.948 schorsingen of uitsluitingen uitgesproken.

Het ABVV betreurt: • dat men het niet nodig vond een moratorium in te stellen op de controle van het zoekgedrag.

Immers, het overgrote deel van de werknemers die ontslagen worden of geen baan hebben, wordt geconfronteerd met het feit dat er gewoon onvoldoende werk is (32 werkzoekenden voor één werkaanbieding in bepaalde subregio's); • dat men geen halt wenst toe te roepen aan de administratieve pesterijen waarvan de werklozen het slachtoffer zijn. Een werkloze zou dankzij een geïndividualiseerde begeleiding op gewestelijk vlak vrijgesteld moeten worden van bijkomende controles op federaal vlak; • dat de RVA nog moet tussenko-

men, ook als de werkloze een positief rapport van de tewerkstellingsconsulent (VDAB, FOREM, ACTIRIS) gekregen heeft; • dat de procedures nog steeds toegepast worden op de 50plussers. Zal men echt aan een ontslagen werknemer van Carrefour die ouder dan 50 is, vragen waarom hij geen nieuwe baan vindt?

Bepaalde voorstellen zijn eerder zwak, maar gaan wel de goede richting uit. We denken onder meer aan: • de aangepaste begeleiding van "moeilijk toeleidbare werkzoekenden". Maar er wordt geen duidelijkheid geschapen over het begrip zelf; • de gelijke behandeling van de deeltijdse werknemers, zoals het ABVV vraagt; • de stopzetting van de controlecarrousel na een derde positief onderhoud, zoals het ABVV vraagt;

• de vrijstelling van controle voor werkzoekenden die een opleiding volgen.

Het ABVV moet vaststellen dat de controleprocedure het beoogde doel niet gehaald heeft (zoveel mogelijk werklozen opnieuw aan werk helpen), zeker niet in de huidige economische crisis.

Gezien de economische toestand en de onmogelijkheid om de werklozen voldoende werkaanbod te geven, blijft het ABVV een sterkere begeleiding van de werklozen eisen evenals een moratorium op het systeem van de controle van het zoekgedrag, voordat het fundamenteel hervormd wordt.

Het plan van minister Milquet werd tijdens de begrotingscontrole door de federale regering lichtjes aangepast en goedgekeurd. De regering moet er met de gewesten nog wel een akkoord over bereiken. We komen er dan zeker op terug.

UITSPRAAK RUSSELL TRIBUNAAL OVER PALESTINA

Europa medeplichting aan schending rechten van het Palestijnse volk door Israël Van 1 tot 3 maart vond in Barcelona het Internationaal Russell Tribunaal over Palestina plaats. Dit burgertribunaal onderzocht de rol van de Europese Unie en de EU-lidstaten in het voortduren van de bezetting van Palestijns gebied en de schendingen van de rechten van het Palestijnse volk door Israël. Zo’n burgerinitiatief heeft geen bindende, juridische gevolgen. Maar doordat internationaal befaamde juristen, wetenschappers en politici eraan meewerken heeft het een zeer grote invloed op de wereldwijde publieke opinie. Zo bijvoorbeeld droeg het eerste Russell Tribunaal eind de jaren zestig bij tot het stopzetten van de oorlog in Viëtnam.

Bertrand Russell was een vermaarde Britse filosoof en vredesactivist.

Aan de hand van zes thema’s onderzocht de jury de nalatigheid van de Verenigde Naties, maar ook van de EU en de EU-lidstaten aangaande hun verplichtingen om het internationaal recht in de Palestijnse gebieden te doen eerbiedigen: - het recht op zelfbeschikking van het Palestijnse volk - de blokkade van de Gaza-strook en de militaire operatie “Verhard Lood” (begin 2009) - de annexatie van OostJeruzalem door Israël - de bouw van de Muur en de Joodse kolonies - de plundering van de natuurlijke rijkdommen in de bezette Palestijnse gebieden - de overeenkomsten ondertekend tussen de EU en Israël.

Er werd uitvoering aangetoond hoe Israël het internationaal recht, de mensenrechten en democratische principes met voeten treedt.

Getuigenissen van de inhumane behandeling van Palestijnen en de voorbeelden van oorlogsmisdaden tegen burgers, slechte gezondheidszorg, armoede (door o.m. de hoge werkloosheid) waren schrijnend. De vergelijking met het vroegere apartheidsregime in Zuid-Afrika werd herhaaldelijk gemaakt.

De conclusies van dit Russell Tribunaal waren eenduidig: door

haar passiviteit is de EU medeplichtig aan de schending van de internationale rechtsconventies.

over het lidmaatschap van Israël bij de OESO (organisatie economische samenwerking en ontwikkeling).

Europa moet volgens de jury in eerste instantie het Associatieverdrag tussen de EU en Israël opschorten want daarin staat duidelijk dat mensenrechten en democratie moeten gerespecteerd worden. Er wordt een volledig embargo op wapenleveringen aan Israël geëist. Er wordt ook gevraagd dat de regeringen van de lidstaten zich harder opstellen tegenover Israël. Dat is bijvoorbeeld belangrijk nu er onderhandelingen lopen

In een tweede zitting (in oktober 2010 in Londen) zal het Tribunaal de betrokkenheid van multinationale bedrijven behandelen. Nadien volgen nog twee zittingen.

Jacques Michiels, algemeen secretaris van de Algemene Centrale was namens het ABVV aanwezig op het Russell Tribunaal. Op pagina 10 in dit nummer leest u een opiniestuk over het conflict.

06_DNW_20100326

24-03-2010

09:48

Pagina 6

6

N° 6

26 maart 2010

Belgische Transportarbeidersbond

Minister Crevits: niet kakelen, eieren leggen!

De situatie voor de truckers die gebruik (moeten) maken van de parkings langs de Belgische en Europese autowegen is kort samen te vatten: onveilig, onvoldoende en oncomfortabel.

Zeker in Vlaanderen blijft de verantwoordelijke minister Hilde Crevits zwaar in gebreke. Na drie zwartboeken van BTB-ABVV, slaagt ze er niet in om vooruitgang te boeken op het terrein.

Steeds opnieuw wordt beterschap beloofd, in de praktijk merken de truckers geen verbetering.

Twee voorbeelden die boekdelen spreken over de deplorabele toestand van de parkings op de snelwegen.

Drie jaar geleden beloofde minister Crevits om op de parking van Peutie de nodige basisvoorzieningen te installeren, en wel op korte termijn. Tot vandaag gebeurde er niets. De truckers worden verondersteld hun behoefte te doen in de bosjes…

Gerda Baeten, autocarchauffeur, weet als vrouw waarover ze spreekt: “Er zijn veel te weinig sanitaire voorzieningen, en vaak zijn deze niet netjes. Aparte douches voor de vrouwelijke chauffeurs vinden we bijna nergens. Hoog tijd dat daaraan iets gebeurt.”

In Marquain, op de Belgisch Franse grens, zijn er geen parkeerplaatsen tekort. Integendeel méér dan plaats genoeg, maar opnieuw geen toiletten, geen douches, …

Reginald Sintubin, al 38 jaar trucker: “We moeten steeds meer justin-time rijden. Bovendien moeten we ons houden aan de rij- en rusttijden. Maar er zijn onvoldoende plaatsen om veilig, en comfortabel te parkeren. Parkeerplaatsen zonder voorzieningen, worden openbare urinoirs, waar het ronduit stinkt.

Chauffeurs die gevaarlijke producten vervoeren staan vaak gepar-

Dus zag BTB zich genoodzaakt om zelf een initiatief te nemen: de symbolische opening van een mobiel toilet voor de truckers op beide parkings.

keerd naast chauffeurs die op kampeervuurtjes hun potje moeten koken: onveiligheid troef.”

Maatregelen en snel!

Frank Moreels, federaal secretaris, vat de situatie samen: “Onvoldoende parkeerplaatsen, oncomfortabele parkings, onveiligheid troef op die parkings. Onze truckers zijn het beu om al drie jaar op rij met een kluitje in het riet gestuurd te worden. Loze beloftes kregen we wel, maar resultaten op het terrein bleven uit…”

De truckchauffeurs zijn het beu van het kastje naar de muur gestuurd te worden. Wij willen maatregelen zowel op korte als op lange termijn, kaderend binnen een globaal plan, dat met de belangrijkste actoren uit de sector wordt doorgesproken, met name de truckers en hun vakbond.

De echte probleemparkings zijn bekend. Een noodplan voor installatie van beperkt sanitair en bewaking (eventueel via sociale economieprojecten), voor die parkings waar geen voorzieningen zijn, kan snel uitgewerkt worden.

Er moeten op korte termijn dwingende maatregelen komen naar de uitbaters van de bestaande tankstations om het bestaande aanbod te verbeteren (bv. via service level agreements).

Op die manier kan vermeden worden dat sanitaire installaties vaak weken “buiten gebruik” zijn.

Basisvoorzieningen zoals het gebruik van toiletten en stromend water, douches voor truckers, … moeten gratis zijn.

“International Transport Workers’ Federation” (ITF) schenkt nieuwe bus De “International Transport Workers’ Federation” die zowat alle transport- en zeemansbonden ter wereld organiseert beschikt over een zogenaamde “Seafarers’ Trust” die wereldwijd organisaties steunt die zich ontfermen over het welzijn van de zeelieden.

vooral contact te hebben met het thuisfront.

Het “Antwerp Seafarers' Centre” is een samenwerkingsverband tussen het “Apostulatus Maris”, “British & International Sailors Society”, “German Seamen’s Mission” en de “Mission to Seafarers”.

Op verzoek van de Belgische bonden besliste ITF voor de Antwerpse haven een vijfde minibus ter beschikking te stellen.

Om het vervoer van en naar het schip naar het Seamen's Centre, alsook het sportveld (gelegen tegenover de straat naar het Leopolddok), dat enkel tijdens de wintermaanden gesloten blijft, te ondersteunen, wordt er door het ITF “Seafarers' Trust”, bijgestaan in de financiering van deze personen-minibusjes.

Op 11 maart 2010 werden de sleutels van het minibusje voor Stella Maris plechtig overhandigd aan Jorg Pfautsch van de “Deutsche Seemannsmission” in aanwezigheid van Ivan Victor (Executive Member ITF), Marc Loridan, Federaal Secretaris havens en Joris De Hert, ITF Coördinator België.

Na acht jaar en 200.000 km was het vorige busje aan vervanging toe.

In het kader van de welfare organisaties, actief in de haven van Antwerpen, wordt er aan de Italiëlei nr. 72 een “Seafarers' Centre” aangehouden ter ondersteuning van het welzijn van de zeelui die, steeds voor kortere periodes, tijdens hun vrijaf even weg van het schip en het werk een onderkomen hebben om

Intussen zijn er zo'n vijf van dergelijke busjes actief in de haven van Antwerpen.

Als je weet dat er vorig jaar 50.000 zeelui vervoerd werden met de busjes in de Haven van Antwerpen, zal je begrijpen dat dit geen overbodige luxe is.

Via de lokale vakbond(en) wordt er samengewerkt om de ITF “Seafarers' Trust” aan te spreken om deze vervoermiddelen te financieren. Met de juiste verantwoording is dat tot nog toe nooit een probleem gebleken.

We wensen de “port chaplains” alle succes toe met hun nieuwe vervoer en tot de volgende plechtige overhandiging!

Meer argumenten nodig ?

Op onze website vind je beeldmateriaal dat voor zich spreekt: www.btb-abvv.be.

Ken je zelf ook dergelijke wantoestanden ?

Geef die door per e-mail: parkingalarm@btb-abvv.be

Toxische gassen in containers: de daad bij het woord!

De BTB-studiedag was niet enkel een daverend succes qua opkomst en persaandacht, vooral de inhoud stond er. Interessant, soms hallucinant. In elk geval werd duidelijk dat er werk aan de winkel is. Het gebruik van toxische gassen is te gevaarlijk voor de gezondheid van de medewerkers uit de transporten logistieke sector om bij de pakken te blijven zitten.

BTB heeft dan ook een concreet actieprogramma, zodat dit probleem de aandacht krijgt die het verdient.

De BTB-militanten nemen het heft in handen In elk bedrijf waar met containers gewerkt wordt, zullen de delegees van de BTB dit thema op de agenda van het CPBW zetten. Daar waar geen CPBW is zullen onze syndicale delegees en militanten dit punt aankaarten bij de werkgever.

Het inschrijven van dit punt in het “Jaarlijks ActiePlan” van die ondernemingen waar er met containers gewerkt wordt, is zeker een objectief dat we moeten nastreven. Op die manier verslapt de aandacht niet en wordt dit een “permanent” punt in het preventiebeleid.

De gezondheid van de medewerkers is immers in ieders belang en hoeft werkgevers en werknemers niet te verdelen. Integendeel!

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

BTB zet dit punt op de agenda van het Paritair Comité Op 25 februari 2010 gaf de BTBdelegatie aan de werkgeversvertegenwoordigers van SAV, FEBETRA en UPTR een omstandige toelichting over de problematiek van de toxische gassen en werd de BTBdocumentatiebundel ter beschikking gesteld.

BTB stelde voor om een sectorale CAO te maken, die ervoor zorgt dat de problematiek van de toxische gassen een aandachtspunt wordt in de volledige sector. De verplichting om het op te nemen in het Jaarlijks ActiePlan zou daar een onderdeel van kunnen zijn.

De werkgevers zullen op een volgende vergadering reageren. ACV Transcom zegde echter reeds volle steun toe aan dit BTB-initiatief.

Ondertussen zette het Federaal ABVV deze problematiek ook op de dagorde van de Hoge Raad voor preventie en bescherming.

07_DNW_20100326

24-03-2010

10:20

Pagina 7

Metaal

7

N° 6 26 maart 2010

Tijdelijke werkloosheid zorgt Inzetten op industriële voor hoge belastingen, dringend vernieuwing een oplossing gevraagd!

STANDPUNT

Nu en dan sijpelt er al eens een positief bericht door: een aanwerving hier, een goed vooruitzicht daar. Dat neemt niet weg dat de (economische) tijden hard zijn en dat voor de eerstkomende periode niet echt beterschap in zicht is.

Agoria, de patroonsfederatie, presenteerde tijdens het paritair comité cijfers die niets aan de verbeelding overlieten. 2009 bleek voor onze industrie en voor de werkgelegenheid in onze industrie nogmaals een absoluut rampjaar. Voor gans België daalde de tewerkstelling in de metaal (PC 111) met 19.000, oftewel een daling van 9,1%. De machinebouw- en automobielsector kregen de zwaarste klappen, maar er was geen enkele sector of regio die aan de nasleep van de crisis kon ontkomen. In Vlaanderen daalde de productie in de metaal met 25% en de werkgelegenheid met 9,7%.

Voor 2010 wordt misschien geen achteruitgang verwacht, maar van een onmiddellijke verbetering is zeker geen sprake. Er valt een bescheiden groei te verwachten (+1,5%) die zal zorgen voor een lichte heropleving van de industriële productie. Maar de verwachtingen voor de tewerkstelling in de metaal in 2010 blijven negatief.

Dit is het economisch gesternte waaronder straks de (interprofessionele en sectorale) onderhandelingen zullen opstarten. Moeten we de handdoek dan alvast in de ring werpen? Absoluut niet. Want wie dat doet, is op voorhand verloren. Als we één les hebben geleerd in de strijd om Opel Antwerpen, dan is het die les wel. Opel Antwerpen is al vele malen dood verklaard. In januari kondigde GM Europa aan dat Antwerpen nog voor de zomer dicht moest. CEO Nick Reilly voegde er zelfs aan toe dat het, wat hem betrof, liefst nog vroeger zou gebeuren. Andere vakbonden waren bereid de strijd op te geven en wilden beginnen onderhandelen over een sociaal plan. ABVV-Metaal,

gelukkig gesteund door de Vlaamse regering, weigerde. Op het moment dat we dit standpunt schrijven, ligt een nieuw voorstel van GM Europa ter tafel. Daarin wordt de sluitingsdatum van Antwerpen opgeschoven tot 31 december. Is Antwerpen daarmee gered? Zeker niet. Is Antwerpen daarmee verleden tijd?

Nog minder. Van het slechtste tot het best mogelijke scenario worden het voor Antwerpen moeilijke tijden.

Dat weten we. Hetzelfde geldt voor onze industrie. We mogen het voorzichtig hebben over een verbetering, maar 2010 wordt hoe dan ook nog een zeer zwaar jaar.

Dat rechtvaardigt onze voortdurende vraag naar duurzame initiatieven voor onze industrie en voor onze tewerkstelling. Want die zijn nu en niet straks dringend nodig. In het Opel-dossier trokken we allemaal (sociale partners en Vlaamse regering) aan hetzelfde zeel en werd er ingezet op een radicale én tegelijk realistische strategie. In 2010 en 2011 gaan we hetzelfde moeten doen voor het geheel van onze industrie. Wat we nodig hebben, is een sterk industrieel beleid met de overheid als katalysator voor toekomstgerichte en groene industriële investeringen. Er moet worden ingezet op strategische sectoren die in de toekomst van cruciaal belang zijn: de ontwikkeling van een hybride elektrisch wagenpark, technologie voor schone energie,…

We moeten beseffen dat we het crisishoofdstuk nog niet kunnen afsluiten. Dat is van tel, willen we sterker uit deze malaise komen. En we moeten vooral beseffen dat we nog een stok achter de deur hebben met de industriële vernieuwing.

Herwig Jorissen Voorzitter

Dankzij het stelsel van de tijdelijke werkloosheid hebben we in onze bedrijven veel - nog groter - onheil weten voorkomen. Dat neemt niet weg dat periodes van tijdelijke werkloosheid - en zeker de bijna structurele werkloosheid - waarmee onze arbeiders geconfronteerd werden de afgelopen anderhalf jaar, voor een serieus koopkrachtverlies zorgt.

Vandaar ook onze tevredenheid dat de werkloosheidsuitkering bij tijdelijke werkloosheid door het interprofessioneel akkoord 2009-2010 werd opgetrokken. Bovendien werd het loonplafond voor de berekening van de werkloosheid verhoogd.

Daarnaast voorzien ook de Fondsen voor bestaanszekerheid van al onze sectoren bij tijdelijke werkloosheid een aanvullende vergoeding. In een aantal bedrijven voorziet men bovendien een extra bestaanszekerheid in de vorm van een bijkomende aanvullende vergoeding. Onze bedoeling is om voor de arbeiders die te kampen krijgen met tijdelijke werkloosheid, het koopkrachtverlies t.o.v. het nettoloon zo klein mogelijk te houden. De hogere werkloosheidsuitkering en de gecombineerde bestaanszekerheid moeten er voor zorgen dat het nettoloon, inclusief de fiscale lasten, bereikt, zoniet maximaal benaderd wordt.

Ons belastingssysteem zorgt ervoor dat bij ieder soort inkomen, ook uit tijdelijke werkloosheid, een bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden. Het jaar nadien volgt dan de definitieve afrekening.

Op de werkloosheidsuitkeringen bij tijdelijke werkloosheid wordt er aldus een veel te lage forfaitaire bedrijfsvoorheffing van 10,09% ingehouden.

Wanneer je in 2009 lange perioden van tijdelijke werkloosheid gekend hebt, zou het kunnen dat een dergelijke bedrijfsvoorheffing ontoereikend is. Dit jaar volgt de verrekening van de reeds betaalde bedrijfsvoorheffing (2009) in je definitieve belastingen. Een te lage bedrijfsvoor-

heffing betekent een “zware” belastingsbrief.

Op ons congres van 2009 vestigden we reeds de aandacht op dit pervers effect. Onze bezorgdheid werd omgezet in een unaniem goedgekeurde resolutie, waarin we vroegen om voor de afwijkende regelingen van tijdelijke werkloosheid (13 / 18 weken stempelen afgewisseld met 1 week werken), de bedrijfsvoorheffing op te trekken tot 35%.

Wij willen dit probleem opnieuw in de kijker zetten naar aanleiding van de open brief van de ABVV-delegatie van Van Hool.

In deze brief komen zij op voor al hun collega’s die vorig jaar langdurig hebben moeten stempelen. Zij rekenden voor dat het gemiddelde belastingspercentage 27% bedraagt. Dat staat in schril contrast met de 10,09% bedrijfsvoorheffing op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid. Het is ook niet evident om in een crisisjaar geld opzij te zetten voor het betalen van de belastingen in het volgende jaar.

“Wij zijn er van overtuigd dat het systeem van tijdelijke werkloosheid absoluut een goed vangnet is, wanneer er even minder werk is.

Maar wanneer de tijdelijke verminde-

ring van werk meer dan een jaar duurt, dan loopt het verschil tussen bedrijfsvoorheffing en verschuldigde belastingen snel op.

We hebben onze mensen reeds meermaals gewaarschuwd, maar wanneer er gekozen moet worden tussen rekeningen betalen of geld opzijzetten, dan is er snel gekozen. Wij vragen dan ook om rekening te houden met deze mensen.

De banken werden gered met het belastinggeld van deze mensen en wat blijkt? Zij maken reeds terug miljarden winst…

Is er dan geen mogelijkheid om deze getroffen arbeiders ter hulp te schieten? Het is onze verdomde plicht om hier de aandacht voor te vragen.

Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor onze 3500 collega’s. En niet enkel voor onze collega’s, buiten Van Hool zijn er nog heel wat arbeiders die met hetzelfde probleem zullen geconfronteerd worden.”

We hebben dit probleem via het ABVV reeds verschillende keren aangekaart. Het is nu te laat voor een hogere bedrijfsvoorheffing, de oplossing moet gevonden worden in een soepele en gespreide betaling van de belastingen zonder sancties. We vragen dan ook dat het ABVV hier dringend werk van zou maken.

Europese Ondernemingsraad Bekaert Op 10, 11 en 12 maart vond de Europese Ondernemingsraad (EOR) plaats van Bekaert in het Kennedyhotel in Kortrijk. Op de eerste dag lichtte de Europese Metaalbond de nieuwe richtlijn “Europese Ondernemingsraden” toe.

De richtlijn 2009/38 geeft een EOR meer rechten vanaf juni 2011.

Op 11 maart kwam de situatie in de verschillende sites aan bod. De Europese Bekaert vestigingen werden vorig jaar zwaar getroffen door de economische crisis. De productievermindering werd opgevangen door tijdelijke werkloosheid, het niet vervangen van interims en tijdelijke contracten en de sluiting van één site in de UK. Door de overname van de Italiaanse plant van Bridgestone wordt de EOR uitgebreid met een collega van de Italiaanse vakbond FIOM CGIL.

De laatste dag gaf de directie een toelichting over de verschillende business units. Marc Coppé lichtte het financieel resultaat van de groep toe. Bekaert verbeterde zijn winst met 10% tot 232 miljoen euro ondanks een omzetdaling van 8,5%.

De internationalisering van de groep gaat verder. Bekaert is vandaag minder afhankelijk van Noord-Amerika en West-Europa. 61% van de verkopen vindt plaats in ZuidAmerika en Azië tegenover 46% in 2000. De werknemersvertegenwoordigers betreurden dat het directiecomité de aandeelhouder 5% meer uitkeert, terwijl de Belgische werknemers geen resultaatspremie ontvangen dit jaar. De vergadering werd afgesloten met het beantwoorden van de vragen van de leden van de EOR.

08_09_DNW_20100326

24-03-2010

11:30

8

Pagina 8

N° 6

Dossier

26 maart 2010

EUROPA 2000 – 2010

De mislukking van de strategie van Lissabon In 2000 stelde Europa een tienjarenprogramma op om van Europa “de meest concurrerende en dynamische kenniseconomie van de wereld te maken die in staat is tot duurzame en economische groei met meer en betere banen en een hechtere sociale samenhang”. 10 jaar later is het tijd om de balans op te maken: Europa heeft de boot gemist.

Aanvankelijk berustte de strategie op een evenwicht tussen 3 pijlers: de economische pijler, de sociale pijler en het leefmilieu.

Maar door het uitblijven van enige vooruitgang op het vlak van werkgelegenheid veranderde de Commissie in 2005 het geweer van schouder om meer de nadruk te leggen op de economie. In het licht van de globalisering en de vergrijzing herziet Europa zijn doelstellingen in 2005 om volop de kaart van de productiviteit en de competitiviteit te trekken en de twee andere doelstellingen, en vooral het sociale luik, terzijde te schuiven.

2010: tijd voor een stand van zaken die niet echt schitterend is: • een werkgelegenheidsgraad van 66% i.p.v. de beoogde 70%* 23 miljoen werklozen, of een werkloosheid van bijna 10% (op basis van genormaliseerde Europese – en dus zwaar onderschatte – statistieken). In 2009 gingen in de Eurozone 2,7 miljoen banen verloren; in de 27 lidstaten liep dat cijfer op tot 4 miljoen • 17% van de bevolking (of 85 miljoen) leeft onder de armoededrempel.

daag te ambitieus in vergelijking met de beschikbare politieke instrumenten om ze te verwezenlijken. De lidstaten zijn er niet in geslaagd die doelstellingen te verwerken: het systeem gebaseerd op nationale hervormingsplannen en de “open coördinatiemethode” ter vervanging van een echt Europees bestuur hebben hun beperkingen getoond. De evolutie is te traag en slecht verdeeld. De goede leerlingen doen het nog steeds goed, ook al is het allemaal wat minder, en de slechte leerlingen doen het nog altijd slecht…

In de balans die de Commissie zelf heeft opgemaakt, erkent ze in bedekte bewoordingen de nefaste invloed van de concurrentie binnen de Eurozone: “Het bleek onmogelijk om voordeel te halen uit bepaalde synergieën en belangrijke positieve sneeuwbaleffecten door een ongelijkheid in de vooruitgang die werd geboekt; we zagen in bepaalde gevallen zelfs negatieve aanzuigeffecten” (SEC (2010) 114 final).

De Commissie erkent dat ze het economisch, sociaal en milieubeleid niet goed heeft geïntegreerd en erkent tevens haar onmacht ten opzichte van de financiële markten: “andere grote strategische prioriteiten zoals Wat het sociale luik betreft is de mis- de integratie van de financiële marklukking dus compleet. En de ten blonken uit door hun afwezigCommissie kan niet anders dan vast- heid”… stellen dat de steun van de burgers voor het Europese project er fors op Europa is zich ervan bewust dat de achteruitgegaan is. Volgens de strategie voor aanpassing aan de gloCommissie is dit voor een deel te wij- balisering te ‘passief’ was. Europa ten aan…een gebrekkige communi- veroordeelde zich ertoe achter de catie. globalisering aan te hollen en ze te ondergaan in plaats van te proberen Wat de ‘kenniseconomie’ betreft, ze te sturen en haar eigen model te staan de zaken er niet veel beter ontwikkelen. En dat verbaast helevoor: het percentage van het binnen- maal niet. Het geloof in “de deugden lands product dat gewijd wordt aan van de markt en de onzichtbare hand onderzoek en ontwikkeling bedraagt van de economie” berustte op het slechts 1,9% (1,82% in 2000) i.p.v. de idee dat men de economie vrij spel beoogde 3%. moest geven en dat de rest wel zou volgen. De rol van Europa beperkte Economisch gezien is er ook niet echt zich dus tot het creëren van een reden tot juichen. Europa kan nog kader voor een zo groot mogelijke altijd zijn concurrenten niet overklas- liberalisering. sen, noch op het vlak van kosten, noch op het vlak van technologie. Zal Europa nu van koers veranderen?

Europa was verlamd, eerst door de Dat is helemaal niet zeker. De les die financiële crisis, vervolgens door de Europa uit de crisis trekt, is dat de economische en sociale crisis. integratie van de markt niet ver genoeg werd doorgevoerd, maar er Maar de niet gehaalde doelstellingen is nog geen sprake van het roer van zijn niet de enige graadmeter bij het het stuurloze schip te laten overnevaststellen van dit falen. Mondiaal men door de politiek. “De markt en gezien werkt Europa niet als geïnte- niets dan de markt”, meer vind je greerde markt en politieke entiteit. niet in het plan Europa 2020.

In haar mea culpa geeft de Commissie een lijst van alles wat fout loopt in Europa.

De Lissabondoelstellingen lijken van-

*Cijfer van de Commissie voor 2008. In het plan 2020 wordt de werkgelegenheidsgraad “momenteel” 69% in vergelijking met een doelstelling van 75%.

EUROPA 2020: COMMISSIEVOORSTEL VOOR EEN NIEUWE ECONOMISCHE STRATEGIE

Elke vorm van creativiteit i Gewoon wachten tot de economische groei opnieuw toeneemt, dat kan vandaag toch niet! De context is wat ze is, er is wel degelijk een crisis. De liberale keuzes die Europa maakte en de sociale gevolgen ervan, hebben de burgers van Europa vervreemd (bij de jongste Europese verkiezingen in 2009, ging 57% van de burgers niet stemmen). De gevolgen van de crisis en de onmacht van Europa, dat niet in staat was om tegenmaatregelen te treffen, hebben die kloof nog groter gemaakt. Vandaag moet Europa uit de nesten, moet de motor opnieuw op volle toeren draaien.

De Europese Commissie ontvouwde een nieuw strategisch plan “Europa 2020”, bedoeld om de “Europese economie nieuw leven in te blazen” en “lessen uit de crisis te trekken”, maar de Commissie houdt het jammer genoeg bij oude methodes. Het plan werd op 3 maart voorgesteld en moet op de Lentetop van 25 en 26 maart 2010 goedgekeurd worden.

Volgens José Manuel Barroso, Voorzitter van de Europese Commissie, is de crisis een alarmsignaal en heeft die onze zwakheden blootgelegd. Het gaat niet op om “gewoon verder te doen”, dergelijke logica duwt Europa nog dieper in de problemen. Er moeten ambitieuze prioriteiten uitgestippeld worden om onze zwakke punten te verhelpen.

Grote projecten…

Het plan “Europa 2020” bevat drie prioriteiten, die elkaar versterken: • een “slimme” groei, d.w.z. met het accent op kennis en innovatie • een duurzame groei, d.w.z. een economie die doeltreffender omgaat met de hulpbronnen, die ‘groener’ is, en ook onze concurrentiekracht ten goede komt • een inclusieve groei, d.w.z. met een hoge tewerkstellingsgraad, die sociale en territoriale cohesie bevordert.

De Commissie werkt deze prioriteiten verder uit in volgende vijf grote doelstellingen: • 75% van de bevolking tussen 20 en 64 jaar aan het werk; • 3% van het BBP van de EU moet worden geïnvesteerd in onderzoek en ontwikkeling;

• realisatie van de klimaat- en energiedoelstellingen “20/20/20” (20% minder broeikasgassen, 20% minder primaire energie verbruiken, 20% hernieuwbare energie in 2020, of zelfs 30% indien de Klimaatonderhandelingen resultaat opleveren); • voortijdig schoolverlaten moet worden teruggebracht tot hoogstens 10% en 40% van de jongeren moet een diploma behalen in het hoger onderwijs ; • 20 miljoen mensen moeten uit de armoede worden geholpen.

… geen grote middelen …

Dit alles vertoont een sterke gelijkenis met de Lissabondoelstellingen 20002010. Hamvraag is wel hoe we die kunnen halen. Ook de weg naar de hel is bezaaid met goede voornemens.

Van zodra er over middelen gesproken wordt, blijft het stil. De Commissie heeft maar één dwanggedachte: de concurrentiekracht van de Europese markt in vergelijking met de rest van de wereld. In die optiek bekeken is de crisis in Europa het gevolg van een eenheidsmarkt die onvoldoende één is, nog te veel opgesplitst, onvoldoende vrijgemaakt, niet open genoeg. Dus haalt de Commissie maar de goede oude liberale methodes boven: meer

en makkelijker concurrentie, liberalisering van de diensten, vereenvoudigen van de formaliteiten voor bedrijven, ecommerce vergemakkelijken, de toegang tot de markt vergemakkelijken voor Europese bedrijven door bij de WHO (Wereldhandelsorganisatie) tussenbeide te komen, de fiscale hinderpalen opheffen, (wat niet neerkomt op een fiscale harmonisatie, maar wel betekent dat verkapte beschermingsmaatregelen opgeheven worden),…

Om de eenmaking van de markt te versterken, stelt de Commissie voor naar een hogere versnelling te schakelen: eerder meer “verordeningen” (= Europese wetten die onmiddellijk van toepassing zijn) dan “richtlijnen” (die de nationale Staten moeten omzetten).

In dit schema is de ontsporing van de financiële markten dan ook alleen maar een onregelmatigheid, een gebrek aan toezicht, een fout die moeten worden hersteld. Europa 2020 overweegt een pakket aan maatregelen om de financiële markt te reguleren, waaronder ook het zoeken naar een “gepaste bijdrage van de financiële sector”.

… maar wel oude methodes In diezelfde logica geeft de Europese Commissie dan ook de raad om zo snel mogelijk de getroffen maatregelen af te schaffen – allemaal inbreuken op het liberalisme, bedoeld om de gevolgen van de crisis te verzachten - en meer bepaald: • intrekken van de maatregelen ten gunste van het begrotingsherstel • intrekken van de steunmaatregelen bij tijdelijke werkloosheid • afschaffen van de steunmaatregelen aan bepaalde sectoren (bijvoorbeeld de automobielsector) • onderbreken van de steun aan de

Ve re be (to sc lan sta rin int len tin

De we vo Co be to aa rad die te m vo de va “e te

Te re de or

W uit ve Re ve de zo bo ha m za va ge

08_09_DNW_20100326

24-03-2010

11:31

Pagina 9

Dossier

N° 6

9

26 maart 2010

DE EUROPESE VAKBONDEN EN DE LENTETOP

De echte lessen trekken uit de crisis We moeten vermijden dat Europa nog in een diepere crisis gestort wordt door de exitstrategie te versnellen, zo stelt het Europees Vakverbond (EVV). De speculatie blijft welig tieren, ondermeer ten koste van Griekenland en de hele Eurozone. Europa moet niet op de ingeslagen weg doorgaan. Europa moet het geweer van schouder veranderen en van de klimaatuitdaging gebruik maken om een duurzame economische relance op het spoor te zetten en meer sociale rechtvaardigheid te scheppen. Van zijn kant heeft het ABVV tijdens een ontmoeting, die het samen met de Spaanse en Hongaarse vakbonden had met Herman Van Rompuy, Voorzitter van de Raad, gepleit voor een eco-solidaire relance die gefinancierd moet worden met een belasting op financiële transacties.

©Belga

Europa moet meer zijn dan een markt. Als men te vroeg de exitstrategieën om uit de crisis te geraken opbergt, dreigt de crisis nog erger te worden terwijl de werkloosheid, ondermeer bij jongeren, ongeziene toppen scheert.

GIE

eit is zoek

seen eoeen de userop wel gs-

eraar en: n” ijk n” en

de en en oe20 geleaar cië-

ese nel af op volen en en

en eld de

financiële sector, te beginnen bij de Staatswaarborg voor beleggingen.

Verder ook een terugkeer naar het rechtlijnige Stabiliteitspact, d.w.z. het beperken van het begrotingstekort (tot 3%) evenals van de overheidsschuld (tot 60 % van het BBP) van de landen uit de Eurozone. De Commissie staat een “slimme” begrotingssanering voor, d.w.z. het geleidelijk aan intrekken van de anti-crisismaatregelen en het verschuiven van een belasting op werk naar een milieuheffing.

De voorgestelde timing laat echter weinig ruimte voor progressiviteit of voor intelligentie: volgens de Commissie zou hier al in 2011 mee begonnen moeten worden, bovendien toont het voorbeeld van Griekenland aan dat het niet gemakkelijk is om niet radicaal op te treden. Elke raadgeving die de Commissie ter zake geeft, grijpt terug naar oude zogezegde toverformules zoals pensioenhervorming, hervorming van de gezondheidszorg, van de sociale bescherming, “hervorming” van de openbare diensten in de zin van “efficiënter maken” (lees: minder ambtenaren)….

Ter herinnering : België en enkele andere landen (Ierland, Spanje, Italië) werden op het begrotingsmatje tot de orde geroepen.

Welke lessen heeft de Commissie nu uit de crisis getrokken? Behalve een verzoek aan de Raad (de Staats- en Regeringsleiders) om wat “collectiever” op te treden en de wens om van de logge hinderpalen af te raken en zo de eenheidsmarkt verder uit te bouwen, blijft de Commissie vasthangen aan haar eigen, liberale formules, aan haar blind geloof in de zaligmakende markt. De Lentetop van eind maart zal geen nieuw geluid laten horen.

De speculatiefondsen blijven de economie ondergraven door Griekenland aan te vallen en dus ook de euro, die onder zeer grote druk staat. In plaats van Griekenland te laten vallen of het land te dwingen antisociale maatregelen toe te passen, zouden de Europese regeringen de krachten moeten bundelen en hun gemeenschappelijke actie om de economie

spaargeld te gebruiken voor het economisch herstel in plaats van voor speculatieve doeleinden.

Ook maatregelen om een nieuw groen industrieel beleid uit te werken kunnen de economie nieuw leven inblazen, de overgang van onze economie naar duurzame ontwikkeling verzekeren en de strijd tegen de klimaatopwarming in het kader van de doelstellingen 20/20/20 aanzwengelen.

depressie. Zij moeten ook in de toekomst de centrale pijler van de Europese Unie blijven. Ondanks privatisering en deregulering hebben de sociale zekerheid en de openbare diensten bewezen dat zij tijdens de crisis een stevige stabiliserende factor zijn. De strategie 2020 moet ervoor zorgen dat zij in stand gehouden worden en moet ook verenigbaar zijn met het concept van een sociale markteconomie.

te sturen, moeten versterken.

Werk, werk, en nog eens werk!

Volgens het EVV moet Europa inzetten op een vermindering van de werkloosheid, vooral onder de jongeren, door een nieuw Europees relanceplan gelijk aan 1% van het Europees BBP. Een dergelijk plan veronderstelt dat werk gemaakt wordt van een Europese regering door het uitwerken van nieuwe instrumenten om middelen bijeen te brengen, zoals een belasting op financiële transacties, belastingen op premies en de mogelijkheid om euro-obligaties uit te geven om op die manier het

Volgens het EVV moeten ook op Europees en internationaal vlak versneld doeltreffende maatregelen getroffen worden om banken, speculatiefondsen, private investeringsfondsen en andere financiële instellingen veel beter te reguleren.

De stabiliserende factoren niet ondermijnen Het Plan Europa 2020 beantwoordt lang niet aan deze verwachtingen, stelt het EVV. Het zwijgt in alle talen over de rol die de sociale zekerheid en de openbare diensten gespeeld hebben in het vermijden van een nog veel ergere

Maar een bezuinigingsbeleid, zoals dat wat Griekenland opgedrongen wordt en de werkgelegenheid, de lonen, de openbare diensten en de pensioenen aanpakt, gaat precies de tegenovergestelde richting uit.

Wat de arbeidsmarkt betreft ontbreekt het de strategie 2020 aan een sociale visie. De werknemers verwachten van Europa billijke arbeidsnormen, een vermindering of het wegwerken van de verschillen tussen de lidstaten, meer zekerheid voor de werknemers in het kader van een rechtvaardige overgang van de huidige jobs naar toekomstige “groene” jobs.

De Eurozone onder druk Als men het over "Europa" heeft, spreekt men van "Brussel" of van "de Commissie".

Maar over Europa worden de beslissingen vooral elders genomen, nl. tussen de hoofdsteden van de grote landen. De Griekse crisis toont aan dat het lot van Europa ook in de rand bepaald kan worden, daar waar de zwakste schakel het dreigt te begeven.

De euro staat sinds enkele weken onder zware druk, als gevolg van de Griekse crisis. Men heeft namelijk vastgesteld dat het begrotingstekort in Griekenland een stuk hoger lag dan de cijfers die het land doorgegeven had om aan de convergentiecriteria van het stabiliteitspact te kunnen voldoen. Uiteraard hebben alle landen, als gevolg van de crisis, te kampen met begrotingstekorten en overheidsschulden. Maar Griekenland vervalste al jaren achtereen zijn cijfers. Hoe? Dankzij de diensten van de Amerikaanse Bank Goldman Sachs kon Griekenland leningen laten doorgaan voor transacties op valuta.

Nu dat ontdekt werd, wierpen de speculanten zich op Griekenland en op de euro als een roofdier op zijn prooi. Als weinig betrouwbare schuldenaar moet Griekenland nu gaan lenen aan tarieven die dubbel zo hoog zijn als voor andere landen, Duitsland bijvoorbeeld. De hefboomfondsen speculeren op de daling van de euro tegenover de dollar en werken op die manier de ineenstorting van de koers in de hand.

Griekenland werd aangemaand om orde op zaken te stellen en heeft nu een drastisch bezuinigingsplan uitgewerkt: radicale verlaging van lonen en pensioenen, hogere belastingen, grootschalige privatisering van overheidsbedrijven en afbouw van gezondheidsdiensten en andere openbare diensten en lokale besturen.

Om de zaken nog wat ingewikkelder te maken, stelt Duitsland zich heel belerend op en stelt zelfs voor landen die de regels niet eerbiedigen uit de Eurozone te zetten. Als dit zou gebeuren, zou er niet veel meer van de Eurozone overblij-

ven. Zo is ons land nog ver verwijderd van een overheidsschuld van 60% van het BBP en een tekort van 3%. Het zou wel eens snel Griekenland naar de uitgang kunnen volgen of aangemaand worden om hetzelfde soort maatregelen te nemen als Griekenland. 2011 wordt een moeilijk jaar.

De schuld van Duitsland In een interview met de krant Le Soir van 18 maart ll. nuanceert de Franse economist Jacques Sapir de fouten van Griekenland en wijst hij eerder met een beschuldigende vinger naar Duitsland. De strenge voorwaarden van het convergentiepact hebben we aan Duitsland te danken. Dat was de "conditio sine qua non" om de sterke Mark op te geven. Het is dus ook aan Duitsland te danken dat de euro zo sterk staat dat hij, meer dan de lonen, onze concurrentiekracht ondergraaft. En landen als Griekenland hebben daar de volle prijs voor betaald.

Volgens Jacques Sapir verhindert het strakke Europese muntsysteem dat er aanpassingen doorgevoerd worden, dat de zwakste landen de sterkere kunnen bijbenen. In plaats van de euro te verzwakken, verkiest Duitsland zijn lonen te matigen om de uitvoer (naar de buurlanden) te bevorderen maar tegelijkertijd beknot het zo de binnenlandse vraag. Op die manier worden de buurlanden (en dus ook ons land) verplicht ook de concurrentie aan te gaan op de lonen (= programma van het VBO) of op de fiscaliteit (notionele intrestaftrek). Op die manier wordt iedereen meegesleurd in een neerwaartse spiraal.

Die toestand dreigt onhoudbaar te worden, zegt Jacques Sapir, die voorspelt dat de Eurozone binnen de twee jaar zal uiteenspatten als men niet alles zet op een economisch relancebeleid in plaats van op bezuinigingen en op de inkrimping van de vraag, om aan de strenge criteria van het stabiliteitspact te kunnen voldoen.

10_DNW_20100326

24-03-2010

11:32

10

Pagina 10

N° 6

26 maart 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Israël schendt de mensenrechten, Europa is medeplichtig

Wie werkt nog in een groot bedrijf?

Voor welke grote uitdagingen staat de vakbeweging en hoe moet ze die aanpakken? Rond die vraag organiseert de Algemene Centrale van het ABVV een breed debat. Iedereen krijgt de gelegenheid zich erover te informeren of zijn mening te geven. In een reeks artikels boren we de belangrijkste onderwerpen aan. Deze keer gaat het over de versnipperde arbeidsmarkt.

Europa maakt zich medeplichtig aan de schending van de elementaire rechten van het Palestijnse volk.

Israël schendt meer dan 30 VN-resoluties, dat is de conclusie van het Russell Tribunaal dat begin deze maand bijeenkwam. Je leest er meer over op pagina 5.

Opmerkelijker is de veroordeling van Europa als medeplichtige, op basis van het internationaal recht. De deskundigen zeggen het nochtans klaar en duidelijk.

Sinds wanneer hebben de Europese burgers een mandaat gegeven om zomaar te laten begaan?

Hebben wij ingestemd met het schenden van de mensenrechten, van het recht op gezondheid, eigendom, vrij verkeer en van het arbeidsrecht van het Palestijns volk?

Hebben wij het gebruik van verboden wapens in Gaza (fosfoor, wolfraam) goedgekeurd?

Hebben wij ingestemd met het collectief bestraffen van de bevolking door Israël?

Collectieve straffen zijn verboden door het internationaal recht. Ze werden gebruikt door de Nazi’s om verzetstrijders – bestempeld als terroristen – uit te schakelen.

Met welk recht gaan onze politieke leiders zo te werk?

Mogelijkheden genoeg om mee te doen aan het toekomstdebat.

Er is het boek over de ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’ dat bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale kan verkregen worden.

Er worden discussies georganiseerd met vakbondsmilitanten. Er is een speciale rubriek op de website www.accg.be waarop men meningen en suggesties kwijt kan. En in De Nieuwe Werker geven we telkens een aanzet, een thema om over na te denken.

Vorige keer werd het idee in het midden gegooid dat de vakbond actief moet opkomen voor een milieuvriendelijke economie, ook wil dat zeggen dat veel jobs daardoor grondig moeten veranderen.

Die verandering van de tewerkstelling is al een hele tijd aan de gang. De diensteneconomie wint met de dag aan belang in rijke landen zoals België. Men heeft het over de tertiaire sector en de tertialisering. De informatica is daar heel belangrijk bij, maar diensten gaan ook over onderhoud, of zorgverlening bijvoorbeeld.

De landbouw zorgt al lang niet meer voor veel jobs. Maar ook de industrie verliest veel terrein.

Pakweg 20% van de werkgelegenheid heeft nog te maken met de industriële productie.

Versnippering Deze groei van de dienstensector brengt mee dat steeds meer hele kleine ondernemingen ontstaan waar syndicale vertegenwoordiging niet verplicht wordt door de wet. Op de 200.000 ondernemingen in België zijn er geen 6.000 met meer dan 100 werknemers.

Grote industriële ondernemingen laten zeer veel werk over aan dienstenbedrijven. De schoonmaak, de verpakking, de keukendiensten, de bewaking, het wordt allemaal uitbesteed aan derden.

Werknemers raken dus eindeloos versnipperd. De schoonmaakster wordt uitgezonden naar een vreemd bedrijf en heeft nauwelijks contact met de vakbondsafgevaardigde van haar eigen bedrijf. De vakbond in een grote fabriek heeft de grootste moeite om problemen op te lossen van

werknemers in onderaanneming want die horen bij een ander bedrijf, onder een andere werkgever. En met een beetje pech is dat een klein bedrijf waar geen syndicale vertegenwoordiging is. Samen opkomen voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden is dus bijzonder moeilijk geworden.

Netwerken Er moeten nieuwe wegen bewandeld worden om werknemers beter te organiseren en hun rechten doeltreffender te verdedigen. Netwerken zijn een oplossing: de vakbond kijkt over de muur van het bedrijf of de sector, er wordt nauw samengewerkt om alle werknemers te vertegenwoordigen en te verdedigen, ook al komen ze van een ander bedrijf. Maar daarnaast moet de vakbeweging ook het recht blijven eisen op syndicale vertegenwoordiging en sociale verkiezingen in kleine bedrijven.

Hoe past de vakbond zich aan de grote veranderingen op de arbeidsmarkt aan? Hoe verdedigt ze morgen de belangen van werknemers die niet meer allemaal samen in een heel groot bedrijf zitten maar in vele kleine ondernemingen? Wie er iets over te zeggen heeft kan terecht op de website www.accg.be.

Met welk recht laat Europa Israëlis gebruik maken van Europese paspoorten om Palestijnse verantwoordelijken in het buitenland te vermoorden?

Het is hoog tijd om als burgers rekenschap te vragen.

Wie heeft er beslist om voorkeurtarieven toe te kennen aan Israëlische producten uit de nederzettingen? Illegale nederzettingen welteverstaan!

Wie kan dergelijk beleid begrijpen, waarbij men enerzijds Israël toelaat infrastructuren te vernielen en anderzijds miljoenen, zelfs miljarden in de heropbouw pompt!

Het Russell Tribunaal beveelt aan om de associatieovereenkomst tussen Europa en Israël te schorsen wegens niet-naleving van clausules betreffende mensenrechten. Sommigen wensen dergelijke overeenkomsten echter uit te breiden om van Israël nagenoeg een lidstaat te maken. Het toppunt!

Diezelfde mensen weigeren de toetreding van Turkije onder het voorwendsel dat het niet Europees is en dat het de mensenrechten niet naleeft. Maar ondertussen likken ze de hielen van Israël, dat in Asië ligt en ongestraft het internationaal recht blijft schenden!

En wij als syndicalisten? Is het niet tijd om ons aan te sluiten bij de conclusies van het Russell Tribunaal en de Israëlische vakbond Histadrut uit de internationale syndicale instanties te sluiten zolang het meegaat met het staatsbeleid? Dat is in ieder geval het standpunt van de Algemene Centrale van het ABVV. 22 maart 2010

Jacques Michiels Algemeen secretaris

GEZINSZORG

Volg een opleiding tot verzorgende In de gezinszorg kunnen 24 werknemers uit de poetshulp of dienstencheques een opleiding volgen tot verzorgende/zorgkundige. De opleiding loopt in het najaar van 2010 en het voorjaar van 2011.

Je volgt opleiding en stage terwijl je in dienst blijft van je werkgever. Je behoudt ook je loon tijdens deze opleiding. Natuurlijk moedigt je vakbond dit heel sterk aan.

Om in aanmerking te komen moet je aan volgende voorwaarden voldoen: • minstens 5 jaar anciënniteit hebben op 1 juni 2010 • minstens werken in een 4/5 contract van onbepaalde duur • niet in een ontslagprocedure zitten • niet werken als verzorgende Ben je geïnteresseerd, spreek er dan over met je werkgever. Je vindt ook een folder op onze website www.accg.be.

Alain Clauwaert Voorzitter

De inschrijvingen worden afgesloten op 30 april.

Vervolgens worden 50 kandidaten uitgeloot, 10 per provincie. Zij moeten meedoen aan een testdag bij de regionale VDAB. De 24 beste kandidaten kunnen de opleiding aanvangen. Zij moeten ook een positief motivatieverslag van hun werkgever krijgen. Er worden ook nog 4 reservekandidaten aangeduid.

BOUWNIJVERHEID

Kies voor een vlotte betaling van je vakantiegeld Het Vakantiefonds van de Bouw zal het vakantiegeld uitbetalen op 22 juni. Dat duurt dus nog even, maar het is goed nu al te denken aan de manier waarop je betaald wordt.

De snelste en veiligste weg is de betaling per overschrijving. De meeste bouwvakkers hebben daar al voor gekozen. Geen probleem voor hen, zij zullen ook dit jaar hun vakantiegeld op hun bankrekening krijgen.

Maar wie nog altijd het trage systeem van de circulaire cheques gebruikt kan beter vanaf nu ook overstappen naar de overschrijving. Het volstaat om daarvoor uw bankrekening door te geven aan het Vakantiefonds van de Bouw. Daar bestaat een speciaal formulier voor.

Wat moet je precies doen?

Je vraagt een formulier aan. Dat doe je bij je vakbondsafgevaardigde of bij je vakbondsafdeling. Je kunt het ook vragen bij het Vakantiefonds van de Bouw, per telefoon op nummer 02 529 80 11 of via een e-mail naar info@vakantiefondsbouw.be.

Je vult het vak A van het formulier in en ondertekent het. Je laat het vak B in je bankkantoor invullen.

Je stuurt het formulier naar het Vakantiefonds Bouw, Poincarélaan 78, 1060 Brussel. Opgepast, doe dat vóór 7 juni.

Gebruik alleen dat formulier om je rekeningnummer door te geven, ook als je daarna van rekeningnummer verandert.

11_DNW_20100326

24-03-2010

10:56

Pagina 11

N° 6

SCHOONMAAKSECTOR

“Ze willen ons dood” Sommigen zullen misschien beweren dat de mensen uit de schoonmaaksector overdrijven, maar toch is men stilaan bezig een hele sector de nek om te draaien. Vermindering van het aantal werkuren, optrekken van het rendement, onderbroken en verschoven werkroosters. Wanneer de werknemers uitgeput zijn, worden ze stante pede door anderen vervangen. Vandaag vergt werken in de schoonmaak heel wat wilskracht en een ijzersterke gezondheid. In die mate zelfs dat de werknemers zelf vrezen voor het voortbestaan van hun sector.

Aan werkgeverszijde geeft men er de voorkeur aan blind te blijven voor de situatie en gaat men maar verder door in een neerwaartse spiraal: het aantal uren wordt almaar verminderd terwijl de te poetsen oppervlaktes blijven toenemen. Het enige dat telt, is de klant tevreden te stellen, een klant die steeds meer eist voor steeds minder geld. Deze toestand sleept al jaren aan en wordt erger met de dag.

Ingewikkelde werkuren In de schoonmaaksector aan de slag gaan, betekent vaak heel vroeg opstaan om een paar uur te gaan werken, dan weer huiswaarts te keren om ‘s avonds er terug tegen aan te gaan. Net alsof men van die werknemers verwacht dat ze onzichtbaar zouden blijven. Naast de vermoeidheid en het ongemak, moet men er zich ook rekenschap van geven dat voor veel werknemers, en dan vooral werkneemsters, dit grote moeilijkheden oplevert om hun beroeps- en gezinsleven met elkaar te verzoenen. Om nog maar te zwijgen over de eenoudergezinnen, voor wie het bijna onmogelijk is in de sector te werken. Nochtans is het vaak deze categorie kwetsbare werkneemsters die zich genoopt ziet dit soort werk te aanvaarden.

Catherine: de werkuren worden steeds meer ingekort. Wij kunnen onmogelijk het openbaar vervoer

gebruiken. We zijn verplicht over een wagen te beschikken. Stel je voor, halftijds werken en 3 of 4 werven moeten aandoen. We hebben niet eens de tijd om ons om te kleden: we lopen van de ene werf naar de andere met onze werkschoenen aan de voeten en de voorschoot om het middel. We verorberen onze boterhammen in de auto, en zijn we ze vergeten, brute pech, dan maar vasten.

Gelijkheid man-vrouw Ook in de schoonmaaksector maken de vrouwen gewag van ongelijke behandeling. Zij worden bijna altijd met deeltijdse contracten bedacht terwijl de mannen voltijds aan de slag kunnen.

Nochtans zijn zij minder talrijk, ook al hebben ze nu de neiging om, door de crisis, de weg naar de sector terug te vinden. Dit is niet de enige ongelijkheid, men vertrouwt hen ook boen- en schrobmachines toe evenals de taken met een uitgesproken logistiek karakter. Dit heeft voor gevolg dat zij dan ook meestal in de hoogste looncategorieën belanden. En als er wordt afgedankt, mogen de vrouwen het eerst opstappen.

Gilberte: Mannen zitten in hogere looncategorieën dan wij omdat men blijft geloven dat zij

superieur zijn en zodra er tot afdankingen moet worden overgegaan, worden wij, ‘arme arbeidsters’, opgeofferd.

Een ongehoorde werklast De economische crisis heeft voor gevolg dat de werklast voortdurend blijft toenemen terwijl het aantal uren daalt. De schoonmaaksector wordt gekenmerkt door een meedogenloze concurrentiestrijd die door de gebruikers wordt aangemoedigd. Er wordt gesold met de prijzen, het aantal werkuren daalt voortdurend, in die mate zelfs dat de werknemers zich afvragen hoe en wanneer er een einde aan zal komen.

Abdel: Het systeem van prijsoffertes leidt ertoe dat de bedrijven elkaar naar het leven staan. De klant speelt op de concurrentie: wat hij wil, is schoon en netjes tegen de laagst mogelijke prijs. Wie de klus klaart, heeft geen belang. De werkgever blijft maar de prijzen drukken. Er staat wel altijd een ander bedrijf klaar om het werk voor minder uit te voeren.

Gilberte: Wanneer we zeggen dat het onmogelijk is, antwoordt de verantwoordelijke ons dat wij ons maar

11

26 maart 2010

moeten beperken tot datgene dat in de ogen springt. Jammer genoeg is niet iedereen even groot en heeft hij/zij niet de ogen op dezelfde hoogte, vooral wanneer het op een kwaliteitscontrole aankomt.

Hilde: Wat men van ons verwacht, is gewoon onmogelijk. Mensen zijn zich daarvan bewust, en meer en meer werknemers zijn geneigd tot vrijwilligerswerk over te gaan. Zij dagen vroeger op of vertrekken later, gratis en voor niks, om hun taak toch af te krijgen. Zelfs de verantwoordelijken weten het en maken er duchtig misbruik van.

Slinkend personeelsbestand Deze uiterst moeilijke arbeidsomstandigheden hebben voor gevolg dat steeds meer werknemers de sector verlaten. Des te meer omdat de dienstenchequesector, ook al betaalt hij iets minder goed, meer werkcomfort biedt dan de schoonmaak. Zo is het in de dienstencheques bijvoorbeeld verboden om prestaties onder de drie uur te leveren, en het werk dient tijdens de normale uren verricht te worden. Kortom, alles wat op een schrijnende manier ontbreekt in de schoonmaak.

Gilberte: de toestand is dermate moeilijk dat de mensen zich ertoe gedwongen voelen tijdskrediet op te nemen of ziek te vallen gewoon omdat ze het helse arbeidsritme niet meer aan kunnen. Men wil de dood van de schoonmaak, alles draait rond winstbejag. Men verslijt de werknemers en zodra ze niet meer renderen, worden ze vervangen. Wanneer men het aandurft viermaal ziek te vallen, krijgt men onmiddellijk de vraag of men nog wel op zijn plaats is in het

bedrijf. Je wordt gebroken en dan gedumpt.

Ada : ik heb een collega wier echtgenoot zijn baan kwijt is, en zij aanvaardt om het even wat. Ze geeft er zich echter geen rekenschap van dat de dag dat ze uitgeteld is, zij meedogenloos aan de deur zal worden gezet.

Catherine: vroeger gingen we met plezier werken, nu slepen we ons naar ons werk.

Ons gezinsleven is om zeep, we zijn thuis niet meer aanspreekbaar. Zo kan het niet verder.

Er zijn nochtans collectieve arbeidsovereenkomsten in de schoonmaaksector. Maar de werkgevers voeren ze niet correct uit. Ze streven er alleen nog naar de prijzen voor de klanten verder naar beneden te halen. Maar wie betaalt daar de rekening van?

Altijd de werknemers. De meesten werken dan nog deeltijds en durven hun beklag niet doen uit angst nog een aantal werkuren te verliezen.

Daarbovenop komt nu de crisis met als gevolg een onhoudbare toestand. Bedrijven in moeilijkheden die voorheen het poetsen uitbesteedden, zijn geneigd om zelf terug in te staan voor het schoonmaken. Al bij al goed en wel, maar het zijn nogmaals de werknemers uit de sector die het gelag betalen. Zo kan het niet langer. De werkgevers moeten aanvaarden het probleem ten gronde te behandelen en een code van goede praktijken uit te werken.

CARTOMILLS SLUIT ZONDER GELDIGE REDEN

Een nieuwe uitvinding: de preventieve sluiting 69 mensen worden op straat gezet in het Waalse Mettet omdat de kartonfabriek Cartomills er de deuren wil dichtdoen. Het is even dramatisch als het opdoeken van een groot bedrijf. Bovendien is het schokkend omdat er geen gegronde reden voor is.

“Dit is het rauwe volbloedkapitalisme” zegt Pascal Vivone over de sluiting. Hij is vakbondssecretaris van de Algemene Centrale en voert samen met Stephane Baudart van de bediendencentrale BBTK nu de gesprekken met de directie van Cartomills. “We proberen om de sluiting af te wenden. Maar dat is verre van evident. We maken de directie duidelijk dat er alternatieven

zijn. En we laten verstaan dat er geen echte geldige redenen zijn om te sluiten. De bedrijfsgroep maakt winst en wil alleen sluiten om nog meer winst te kunnen maken.”

En inderdaad, de redenen om te sluiten snijden geen hout. Het productievolume is te klein en er is te veel tijdelijke werkloosheid, zegt de directie. Bij de vakbond

werd de zaak nader onderzocht, en wat blijkt? Het is een doelbewuste keuze geweest om minder te produceren, want dat verhoogde de winst. In 2008 en 2009 steeg de bedrijfswinst met 1,1 miljoen euro. In 2009 kwam die winst op 5,44 miljoen euro.

Daarnaast profiteerde het bedrijf vier jaar lang van een jaarlijkse vermindering van sociale bijdragen, samengeteld goed voor 3,3 miljoen. De keuze om minder te produceren bracht ook tijdelijke werkloosheid teweeg waar onze sociale zekerheid voor opdraait.

Het leverde het bedrijf de laatste

twee jaar een besparing op de loonkosten op van 900.000 euro.

Dat geld wordt niet gebruikt om de mensen nu aan het werk te houden. Het is systematisch weggevloeid naar het moederbedrijf, het Ierse Smurfit Kappa. Zo moest de vestiging in Mettet een waanzinnig hoge jaarintrest van 8,69% ophoesten voor een lening bij het moederhuis en moest het ook betalen om de naam en het logo van dat moederhuis te mogen gebruiken. Op drie jaar tijd werd 13 miljoen euro uit het bedrijf weggezogen.

Met al die cijfers in de hand vroegen de vakbondsmensen aan de directie wat nu eigenlijk de echte reden is voor de sluiting, aangezien de productievermindering de situatie niet had verslechterd maar verbeterd. Het ontluisterende antwoord was dat het over een “preventieve sluiting” gaat.

De directie wil dus 69 mensen broodroven voor het geval er zich problemen zouden voordoen. Uit voorzorg voor de winst, zonder enige zorg voor de werknemers.

Onze vakbond stelt die manier van ondernemen scherp aan de kaak.

12_DNW_20100326

24-03-2010

09:53

12

Pagina 12

N° 6

Bedienden - Technici - Kaderleden

26 maart 2010

270 banen op de tocht bij Logistics Ternat Er heerste al langer grote onzekerheid voor de 270 banen bij Logistics Ternat, maar die werd na de aankondiging van de intentie tot sluiting eind februari realiteit: de vestiging lijkt te gaan sluiten.

Logistics Ternat, dat in onderaanneming voor Carrefour Belgium werkt, werd samen met Kontich in 2005 doorverkocht, om uiteindelijk terecht te komen bij Kuehne & Nagel. Met de verkoop verslechterden ook de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Toch is dat voor de huidige eigenaar Kuehne & Nagel niet genoeg.

“De citroen is nochtans volledig uitgeperst”, zeggen ABVV-vakbondsafgevaardigden Stijn Van Wemmel en Luc Van de Wiele.

Kuehne & Nagel beheert 3 depots, Ternat, Kontich en Nijvel, die vroeger deel uitmaakten van Carrefour.

Elke depot heeft nu zijn eigen specialisatie. Ternat verzorgt de droge voeding van de 56 hypermarkten van Carrefour. Kontich zorgt voor de bevoorrading van de Super-GB’s

en buurt-GB’tjes. Nijvel levert verse producten aan de hypers alsook aan de super-GB’s en doet ook een deel van de non-food. Als je weet wat er bij Carrefour aan de hand is, ken je ook een deel van de reden waarom Ternat nu geviseerd wordt.

“Logistics Ternat is altijd gekend geweest als een heel goed depot.

Maar nu heeft iedereen het gevoel dat wij de slechtste zijn en dat knaagt bij onze medewerkers” zegt Luc. “Het is hier ook altijd maar kleiner geworden. Van de 800 werknemers in 1997 blijven er nog 270 over, verdeeld over 3 ploegen. We zagen hier het één na het ander verdwijnen.”

Aan de medewerkers lag het alvast niet: “De medewerkers waren heel flexibel. Werd er

Luc Van de Wiele en Stijn Van Wemmel, BBTK-afgevaardigden bij Logistics Ternat

gevraagd om overuren te doen dan gebeurde dat”, vervolgt Luc. “Zo werden wij eind 2004 ook de proefkonijnen voor een nieuw project: het werken met radio’s in het magazijn. Op papier zou het

De bedienden van de zelfstandige apotheken bereiden zich voor op acties Jarenlang legde de werkgeversorganisatie de eisen van de bedienden van de zelfstandige apotheken, voornamelijk op loonvlak, naast zich neer. Het personeel van de apotheken kampt ook met andere problemen die minstens even zorgwekkend zijn: het gebrek aan waardering, de moeilijkheid om hun rechten op tijdskrediet, op ouderschapsverlof of op deeltijds werk op te eisen, de wachtdiensten, de veiligheid in de apotheken (diefstallen en overvallen, verstrekking van methadon…). Nochtans verdienen hun verantwoordelijkheden naar waarde te worden geschat. De voorschriften correct verwerken, de verenigbaarheid van behandelingen en contra-indicaties nagaan, patiënten adviseren en informeren: apothekers spelen een belangrijke rol in de volksgezondheid!

Gezien het studieniveau en de lasten kiezen jonge apothekers en apotheekassistenten voor andere sectoren die betere arbeids- en loonvoorwaarden bieden.

Resultaat: de sector van de apotheken kampt met een groot personeelstekort.

Het is belangrijk om werknemers en patiënten bewust te maken van deze problemen, die hen en ons allemaal aanbelangen.

Daarom hebben de bedienden en vakbondsafgevaardigden van de sector, in gemeenschappelijk vakbondsfront, besloten de krachten te bundelen om een werkgroep te vormen. In de volgende nummers van De Nieuwe Werker zullen ze een aantal van die problematieken belichten. Er is ook een regelmatige publicatie op komst. Surf naar bbtk.org en lees de artikels als eerste.

systeem zorgen voor minder fouten, eenvoudig werk en minder administratie. Zo zouden we kunnen stand houden tegenover de concurrentie, zo beweerde Carrefour.”

Het bleek echter een vergiftigd geschenk te zijn: “Na ongeveer 2 jaar begonnen de problemen. Het slecht functionerend dit systeem werd een bron van ergernis bij de werknemers. Die bleven toch trouw en plichtsbewust hun werk doen”, zegt Stijn Van Wemmel.

De aankondiging van de directie is dus moeilijk te verteren. Het bedrijf heeft bovendien een pak oudere werknemers die hier een groot deel van hun carrière doorgebracht hebben. Er is ook een grote diversiteit op de werkvloer: alle culturen zijn hier aanwezig.

Opnieuw werk vinden wordt dus niet eenvoudig.

De werknemers zijn dan ook over gegaan tot actie, zoals het blokkeren van de winkels. “Het deed ons veel plezier dat we op begrip en solidariteit konden rekenen van het personeel in de winkels”, zegt Stijn. “We willen op zijn minst een mogelijkheid op een fatsoenlijk sociaal plan.”

Maar die mogelijkheid is er echter nog niet. De fase van informatie en consultatie is dan ook nog niet afgesloten. Wordt vervolgd!

Nieuw in mijn sector!

Hierbij een beknopt overzicht van wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onderhandeld. Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde.

Apotheken en tarificatiediensten (PC 313): CAO betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden • Verhoging van de loonbarema’s: € 25 over de eerste vijf ervaringsschijven en € 29,80 over alle andere ervaringsschijven en dat voor de barema’s van het andere personeel dan de apothekers.

• Verhoging van de loonbarema’s: € 29,80 over alle ervaringsschijven voor de barema’s van de apothekers.

Aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden (ANPCB): tussenkomst in de vervoerskosten

OPGEPAST VOOR DE VERLONING PER HANDELING Een eerste probleem waarop wij uw aandacht vestigen. Op 1 april 2010 wordt een nieuw verloningssysteem van kracht in de apotheken: tot nu toe ontvingen de apotheken een percentage van de verkoopprijs van het geneesmiddel. Morgen zullen ze een vast deel ontvangen ongeacht de verkoopprijs, en een variabel percentage (minder dan vroeger).

Welke zullen de rechtstreekse gevolgen zijn op het loon van de werknemers? Geen enkel. Maar als vakbonden zullen wij erover moeten waken dat de wijziging van het verloningssysteem in de apotheken op lange termijn geen excuus vormt voor een onvoldoende evolutie van de barema’s. Die zijn al veel te sterk in waarde gedaald.

OVERZICHT VAN DE APOTHEEKSECTOR (PC 313) Er zijn twee types apotheken: de ’ketens’ van apotheken, de zoge-

naamde coöperatieven, zoals Multipharma of Aprophar, en de zelfstandige apotheken. In de eerste soort heb je afgevaardigden om de bedienden te vertegenwoordigen. Het sociaal overleg verloopt er vrij goed. Maar in de zelfstandige apotheken is dit veel moeilijker. Er is geen syndicale vertegenwoordiging. Elke zelfstandige apotheker kent zijn bedienden de arbeids- en loonvoorwaarden toe naargelang van wat er op sectorvlak is voorzien. Onnodig te zeggen dus dat de sectorale onderhandelingen tussen de werknemersvertegenwoordigers en de werkgeversfederatie APB (de Algemene Pharmaceutische Bond, die meer dan 4200 zelfstandige apotheken vertegenwoordigt) van kapitaal belang zijn.

En ook al proberen de vakbondsafgevaardigden de arbeidsvoorwaarden en barema’s naar boven te ‘trekken’, toch worden hun eisen maar zelden door de APB ingewilligd. Het is tijd om de sector op te waarderen alvorens alle werknemers het voor bekeken houden!

• Voor de NMBS en ander openbaar vervoer wordt de werkgeverstussenkomst in de prijs van het vervoerbewijs berekend op basis van de nieuwe tarieven van de NMBS • Voor de andere vervoersmiddelen: werkgeverstussenkomst ten belope van 50% van de prijs van de treinkaart geldig voor één maand in 2de klasse voor een aantal kilometers dat overeenstemt met wat werd aangegeven.

Metaalverwerkende nijverheid (PC 209): wijziging en verlenging van de overgangsmaatregelen i.v.m. de barema’s • Verlenging van de overgangsmaatregel voor de invoering van een nieuw nationaal barema van de minimumwedden en bedrijfsbarema’s.

Bij Delta Lloyd Life werd onlangs een werknemer ontslagen na 14 jaar trouwe dienst, puur omdat hij wou toetreden tot de syndicale delegatie. Met een succesvolle actie toonde het personeel aan dat ze het daarmee duidelijk niet eens zijn. Het dossier komt nu op de tafel van het paritair comité.

16_DNW_20100326

24-03-2010

10:58

16

Pagina 16

N° 6

Bedienden - Technici - Kaderleden

26 maart 2010

Enkele mythes ontkracht Als BBTK, de centrale binnen het ABVV die vooral instaat voor de privéwerknemers met een bediendecontract, hebben wij altijd de belangen van die bedienden zo stevig mogelijk verdedigd. Nu er sprake is van het afbreken van het bediendestatuut, om op de resten daarvan een ‘nieuw’ werknemersstatuut te bouwen, is dat ook zo. De succesvolle actie op 17 maart maakte dat duidelijk.

Dat doen we niet alleen omdat we onze eigen verworven rechten willen verdedigen, maar vooral omdat we ervan overtuigd zijn dat dit de enige manier is om ook aan arbeiders de rechten te geven die ze verdienen. Het globaal verbeteren van de rechten van de arbeiders zodat ze op dezelfde hoogte komen als die van de bedienden is de beste manier om dit te verkrijgen.

Het spreekt voor zich dat dit geen eenvoudige opdracht is, want het is een moeilijk, ingewikkeld en vaak technisch dossier. Er bestaan dan ook heel wat misverstanden die regelmatig in de pers of elders worden herhaald. We zetten er een aantal hier op een rijtje, omdat het van belang is om goed geïnformeerd te zijn over de toekomst van onze statuten, zowel arbeiders als bedienden… die beiden het beste verdienen.

Het eenheidsstatuut vormt het logische eindpunt van de gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden Helemaal niet. Op voorhand aanvaarden dat een eenheidsstatuut het eindpunt is, betekent dat je akkoord gaat met een oplossing die ‘ergens in het midden’ ligt.

Wat de BBTK wil is gelijke rech-

ten voor arbeiders en bedienden, op het hoogste niveau. Dat betekent dus de arbeiders naar boven trekken. Dat zal in stappen gebeuren. Zo kan je de arbeiders naar de bedienden laten toegroeien.

Bedienden hebben recht op eindeloze opzeggingsvergoedingen, die onbetaalbaar zijn Volgens cijfers van het ABVV krijgen meer dan acht op de tien bedienden een opzeggingstermijn van 3 maanden of minder. Gouden parachutes, die bewaren de CEO’s enkel voor zichzelf. Wat bovendien vaak vergeten wordt, is dat het bedrag dat je krijgt bij ontslag, een periode dekt waarin je geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering. Zelfs al krijg je een iets langere opzegging, dan betekent dat enkel dat je iets langer de tijd hebt om werk te vinden voor je op een

lage werkloosheidsuitkering moet terugvallen. En voor de werkgever is ontslaan eigenlijk gratis, omdat je baas kan vragen om tijdens die periode verder te werken.

Een Europees Hof zou België hebben veroordeeld voor het bestaan van het onderscheid Er is geen enkele Europese rechtspraak waarin België wordt veroordeeld. Meer nog, er is zelfs geen wettelijke grond op basis waarvan een veroordeling zou kunnen worden uitgesproken.

België is het enige land waar nog een onderscheid bestaat

België kent (voor bedienden) het meest beschermende ontslagrecht uit Europa Elk land heeft een eigen manier om met ontslag om te gaan. Het Belgische ontslagrecht biedt (voor bedienden toch) misschien wel een behoorlijke opzeggingstermijn, maar laat de werkgever vrij om te ontslaan. In Nederland moet je als werkgever een ontslagvergunning vragen. Krijg je die niet, dan loopt een ontslag altijd via de rechtbank.

Als je meer wil weten over dit onderwerp, neem dan zeker een kijkje op onze website www.bbtk.org, waar je ons Memorandum vindt. Vers van de pers en vol informatie over dit belangrijke thema.

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in als je jonger gverzekerin ademruimte bent dan 28 g het om je geld te jaar. Zo heb besteden aa je meer finan n zaken die Voor een afsp ciële jij écht belan raak met de grijk vindt.

P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

13_DNW_20100326

24-03-2010

10:11

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 6 26 maart 2010

13

Seniorencommissie 5 maart 2010 De seniorencommissie van onze centrale kwam bijeen op vrijdag 5 maart in het Forum te Brugge en kon ook deze keer opnieuw op een zeer ruime belangstelling rekenen.

De gastspreker op de bijeenkomst was Davy Demeurisse, commercieel consulent van Bond Moyson WestVlaanderen.

Dominique Meyfroot onderstreepte het belang van goede contacten tussen de socialistische vakbond en de mutualiteit. Onze militanten hebben een goed inzicht in de structuur en de werking van het interprofessioneel ABVV en het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant. Maar de actiedomeinen en service van de socialistische mutualiteit zijn vaak onvoldoende gekend. De Bond Moyson biedt haar leden veel meer dan alleen maar de uitbetaling van doktersbriefjes en ziekte- en invaliditeitsuitkeringen.

Davy Demeurisse ging dan ook dieper in op de brede waaier aan dienstverlening van Bond Moyson, waar naast de klassieke rol als uitbetaler van het RIZIV ook ruim aandacht wordt besteed aan medisch-sociale en niet-medische hulpverlening en bijstand.

VZW Thuiszorg staat in voor gezinshulp, poetsdiensten, klusjesdiensten en ziekenoppas.

Bij Medishop Bond Moyson kan je terecht voor aankoop van medisch materiaal en allerlei hulpmiddelen.

De Medishop beschikt over een groot gamma aan producten: van pleisters en verbanden over krukken, zetels, hometrainers, rolstoelen tot complete ziekenhuisbedden...

Zeer belangrijk is ook de socio-culturele werking. Senioren, jongeren, vrouwen en mindervaliden hebben elk hun eigen doelgroepwerking.

Maar ook de collectieve belangenverdediging van de patiënten komt hier op het voorplan. Wanneer ook maar de minste twijfel ontstaat over de

correctheid van de medische kosten die worden aangerekend aan een aangesloten lid, raadt de gastspreker aan om steeds contact op te nemen met het plaatselijk kantoor. De juridische dienst van Bond Moyson onderzoekt grondig het dossier en is op die manier in staat om bepaalde wanpraktijken van dokters en medische instellingen aan te klagen.

De dienst maatschappelijk werk staat naast psychosociale ondersteuning ook in voor de administratieve begeleiding op het vlak van ziekteverzekering, gezinsbijslag en pensioenen.

Ook de hospitalisatieverzekering van onze mutualiteit (Kliniplan) kwam uitgebreid aan bod.

Hier werd door onze seniorencommissie terecht kritiek geuit over de betaalbaarheid van dergelijke verzekeringen. Ouderen worden vaak geconfronteerd met onbetaalbare premies voor een hospitalisatieverzekering. Daarenboven stelt zich vaak het probleem dat wie in actieve dienst gedekt is door een gratis hospitalisatieverzekering betaald door de werkgever of een sectoraal fonds, deze dekking verliest bij het einde van de tewerkstelling in de onderneming of sector. Op dat moment moet dan overgeschakeld worden naar een individuele polis, die zeer duur uitvalt, gelet op de hoge instapleeftijd.

Dominique Meyfroot ondersteunt deze kritiek ten volle en is van mening dat de opname in een ziekenhuis als gevolg van een medische behandeling volledig kosteloos moet zijn.

Er moeten dringend initiatieven genomen worden en voorstellen gelanceerd waarbij de ziekte- en invaliditeitsverzekering instaat voor een volledige kostendekking van een ziekenhuisopname. We moeten dit terrein dus onttrekken aan de private verzekeringsmaatschappijen en toevertrouwen aan de collectieve en solidaire verantwoordelijkheid van ons sociaal zekerheidsstelsel.

Indexaanpassing sector van de confectie en van de toelevering

Verhoging bedrag maaltijdcheques

Door de toepassing van de CAO en de negatieve inflatie is er in de confectiesector en de sector van de toelevering een negatieve indexaanpassing. Vanaf 1 april 2010 dalen de lonen in deze sectoren met een coëfficiënt van 0,9987 of 0,13%.

Textiel

Dit zijn de nieuwe barema’s in de confectiesector: Aanvangsloon Loongroep 1 Loongroep 1 bis Loongroep 2 Loongroep 3 Loongroep 4 Loongroep 5 Loongroep 6 Loongroep 7 Loongroep 8 Loongroep 9 Loongroep 10 Loongroep 11

€ 9,8165 € 9,8425 € 9,8558 € 9,9533 € 10,1557 € 10,4672 € 10,8972 € 11,0939 € 11,5845 € 11,8339 € 12,0887 € 12,7689 € 13,5527

Ook de barema’s van de sector toelevering worden aangepast: Loongroep 1 Loongroep 2 Loongroep 3 Loongroep 4 Loongroep 5 Loongroep 6 Loongroep 7

€ 10,2515 € 10,4171 € 10,7539 € 11,2768 € 12,0110 € 12,9926 € 14,2735

Het kan dat jouw werkgever deze loonsvermindering niet toepast, zoals trouwens eerder ook in andere bedrijven een negatieve index niet altijd werd toegepast.

Op 1 april 2010 wordt het bedrag van de maaltijdcheques in de textielsector verhoogd van €3,40 tot €4,20. Het persoonlijk aandeel van de werknemer in de maaltijdcheque blijft behouden op €1,09.

Het aandeel dat de werkgever betaalt, wordt met €0,80 verhoogd tot €3,11. Raadpleeg onze website www.abvvtkd.be voor meer informatie over de maaltijdcheques in de textielsector.

Confectie Door de toepassing van de nieuwe CAO voor de kleding- en confectiesector in 2010 wordt het bedrag van de maaltijdcheques verhoogd van €2 tot €2,30 vanaf 1 april 2010. Ook hier blijft het werknemersaandeel behouden op €1,09.

Het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque wordt met €0,30 verhoogd tot €1,21. Meer uitleg over de maaltijdcheques in de confectie vind je op www.abvvtkd.be.

14_DNW_20100326

24-03-2010

11:42

14

Pagina 14

N° 6

Voeding - Horeca - Diensten

26 maart 2010

90 ontslagen bij Godiva: NEEN !

Op dinsdag 2 maart 2010 heeft de directie van Godiva Belgium (Brussel) tijdens een buitengewone ondernemingsraad haar plannen aangekondigd haar activiteit manuele verpakking stop te zetten en deze activiteit uit te besteden aan een logistiekfirma.

Dat zou het ontslag betekenen van 90 werknemers (87 arbeiders en 3 bedienden) van de 360 die Godiva telt.

Godiva, een van de kroonjuwelen van de Belgische praline, was jarenlang een familiebedrijf. In de jaren ’90 werd het overgekocht door de Amerikaanse multinational Campbell’s. Ongeveer 2 jaar geleden werd de onderneming verkocht aan de Turkse voedingsmiddelengroep ULKER. De aandeelhouders willen hun geld snel terugverdienen. Gevolg: men snoeit in de tewerkstelling om de portefeuille van de aandeelhouders tevreden te stellen !

De werknemers hebben onmiddellijk gereageerd: sinds deze aankondiging werkt het personeel met stiptheidsacties; er worden dagelijks bijeenkomsten gehouden en de werknemers hebben gedurende een week het binnenkomen van de grondstoffen en het buitengaan

van de afgewerkte producten verhinderd.

De woede is groot want dit betekent een banenverlies van 25% van het totale personeelsbestand, en voor de arbeiders alleen een verlies van 40% van de tewerkstelling !

In gemeenschappelijk front verwerpen het ABVV en het ACV dit plan: ze zeggen duidelijk NEEN tegen de ontslagen en zijn vastberaden te vechten voor het behoud van de volledige verpakkingsactiviteit in de Godivafabriek.

SECTOREN

Automatische betaling In de sectoren handel in voedingswaren en bakkerijen worden de syndicale premies automatisch en rechtstreeks op rekening van onze leden betaald voor zover aan 4 hoofdvoorwaarden werd voldaan : (1)

• vorig jaar een syndicale premie ontvangen hebben • in regel zijn met hun bijdragen • tewerkgesteld in de sector tijdens de referteperiode • bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.

De arbeiders die de voorbije 12 maanden van bankrekening zijn veranderd worden verzocht dit voor 30 maart 2010 te laten weten aan hun plaatselijke afdeling.

De automatische betaling wordt op 1 april 2010 uitgevoerd.

Bakkerijen (PC118.03)

Referteperiode: 1 juli 2008 tot 30 juni 2009 Bedrag: Maximum premie actieven: €135 (elke maand tewerkstelling geeft recht op 1/12e).

Maximum premie volledig werklozen: €81 (jaar van werkloosheid en 4 daaropvolgende referteperiodes) Maximum premie bruggepensioneerden: €89.

Maximumpremie langdurig zieken en arbeiders in voltijds tijdskrediet: eerste 12 maanden worden gelijkgesteld met effectieve prestaties.

Vervolgens hebben deze arbeiders recht op de premie “volledig werklozen” (maximum €81) gedurende 3 referteperiodes.

Een delegatie van de bonden hadden ondertussen een ontmoeting met Brussels minister van Werk Benoît Cerexhe (CDH). Volgens ABVV HORVAL Secretaris Baudoin Ferrant was het een positief gesprek en was de minister zich bewust van het probleem. Minister Cerexhe zei ook dat hij eventuele steun aan het bedrijf zal koppelen aan jobcreatie.

Referteperiode: 1 oktober 2008 tot 30 september 2009.

Syndicale Premie

Aansluiting: Sinds 1 juli 2008 lid zijn en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.

De delegees en militanten van het ABVV zijn vastberaden deze strijd tot het einde te voeren !

Bedrag: Maximum premie actieven: €128 (elke maand tewerkstelling geeft recht op 1/12e) Maximum premie volledig werklozen: €49,58 (jaar van werkloosheid en het daaropvolgende jaar).

Formulier: De arbeiders die niet voldoen van de voorwaarden voor automatische betaling (zie kader) ontvangen van het Sociaal Fonds een attest. Om van de premie volledig werkloze te kunnen genieten moet je een attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.

Tijdstip van betaling: vanaf 1 april 2010.

Horeca (PC 302) Formulier: De arbeiders die niet voldoen aan de voorwaarden voor automatische betaling (zie kader) ontvangen van het Sociaal Fonds een attest. Je vermeldt best expliciet wanneer je deeltijds of in overbruggingsploegen bent tewerkgesteld, van het tijdskrediet (1/5, 1/2 of voltijds) geniet of met brugpensioen bent gegaan in de loop van de referteperiode).

Om van de premie volledig werkloze te kunnen genieten moet je een attest aanvragen bij je gewestelijke afdeling.

Tijdstip van betaling: vanaf 1 april 2010.

Handel in Voedingswaren (PC119) Aansluiting: Sinds 1 oktober 2008 lid zijn en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling, zo niet prorata.

Aansluiting: Sinds 1 januari 2010 lid zijn en in orde met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.

Referteperiode: 1 oktober 2008 tot 30 september 2009 Bedrag: Maximum premie actieven: €128 In het kwartaal waarin voor de werknemer (of werkneemster) in het 5-dagenstelsel 30 dagen of meer (arbeids-, gelijkgestelde of vakantiedagen) bij de RSZ werden aangegeven, heeft de werknemer voor dat kwartaal recht op 3/12de van de syndicale premie.

In het kwartaal waarin voor de werknemer in het 6-dagenstelsel 36 dagen of meer (arbeids-, gelijkgestelde of vakantiedagen) bij de RSZ werden aangegeven, heeft de werknemer voor dat kwartaal

recht op 3/12de van de syndicale premie.

In het kwartaal waarin voor de werknemer (of werkneemster) in het 5-dagenstelsel minder dan 30 dagen (arbeids- gelijkgestelde of vakantiedagen) bij de RSZ werden aangegeven, worden de kwartaaldagen op basis van het referentiejaar in kwestie meegeteld en heeft de werknemer recht op 1/12de van de syndicale premie per volledige schijf van 10 werkdagen.

In het kwartaal waarin voor de werknemer in het 6-dagenstelsel minder dan 36 dagen (arbeids-, gelijkgestelde of vakantiedagen) bij de RSZ werden aangegeven, heeft de werknemer voor dat kwartaal recht op 3/12de van de syndicale premie, worden de kwartaaldagen op basis van het referentiejaar in kwestie meegeteld en heeft de arbeider recht op 1/12de

van de syndicale premie per volledige schijf van 12 werkdagen.

Tijdstip van betaling: vanaf 1 april 2010

Kijk alle gegevens op het voorgedrukte formulier goed na, verbeter ze zo nodig en deel eventuele vergissingen mede aan je vakbondsafgevaardigde of plaatselijke afdeling.

Voor een vlotte en snelle uitbetaling, gelieve het bankrekeningnummer te vermelden op het formulier.

Bezorg het aan je vakbondsafgevaardigde of je plaatselijk secretariaat van ABVV HORVAL. (1)

Met uitzondering van de afdeling Kempen.

NIEUW – Horeca: Informatisering van de betaling van de syndicale premie Alle leden van ABVV HORVAL die vorig jaar een syndicale premie Horeca ontvingen via een bankrekening en die in orde zijn met hun ledenbijdrage zullen vanaf nu geen formulier syndicale premie meer ontvangen.

Het bedrag van de syndicale premie zal rechtsreeks op je rekening worden gestort na 1 april 2010.

Belangrijk: indien je bankrekening sinds vorig jaar is gewijzigd gelieve je afdeling ABVV Horval dan voor 31/03/2010 het nieuw nummer te bezorgen.

Indien niet aan deze voorwaarden is voldaan kan je uiteraard nog steeds recht hebben op de syndicale premie. De procedure is niet gewijzigd. In de loop van de maand april zal je dan een attest ontvangen dat bij ABVV Horval dient te worden afgegeven. Indien je voldoet aan de algemene voorwaarden zal aan de hand van dit document de premie worden betaald.

15_DNW_2010326_AA

24-03-2010

09:46

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 6

15

26 maart 2010

VACATURE

Regio Mechelen + Kempen

ZOEKT VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST VAN DE REGIO TURNHOUT-MOL-GEEL EN VOOR ZIJN WERKLOOSHEIDSDIENST VAN DE REGIO LIER-HERENTALS-HEIST O/D BERG

een polyvalente loketmedewerker (m/v) Taak: Administratieve verwerking van werkloosheidsdossiers en loketdienst.

Wij zoeken een nieuwe collega die: â&#x20AC;˘ een diploma van minimaal HSO (voorkeur diploma sociaal adviseur of gelijkwaardig) bezit â&#x20AC;˘ administratief en contactvaardig is aangelegd â&#x20AC;˘ leergierig is en logisch redeneervermogen in zich heeft â&#x20AC;˘ klantvriendelijk en stressbestendig is â&#x20AC;˘ PC vaardig is â&#x20AC;˘ kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht (noties) heeft â&#x20AC;˘ mobiel is ingesteld â&#x20AC;˘ zelfstandig en in team kan werken â&#x20AC;˘ geĂŤngageerd, integer, discreet en loyaal is

Wij bieden deze nieuwe collega: â&#x20AC;˘ een voltijds contract (34-urenweek) â&#x20AC;˘ een degelijke beloning â&#x20AC;˘ extra legale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering â&#x20AC;˘ een opleiding in de werkloosheidsreglementering â&#x20AC;˘ verdere doorgroeimogelijkheden

Meer info? Jan De Borger, Diensthoofd Werkloosheid, 015 29 90 49

Interesse?

Stuur je gemotiveerde kandidatuurstelling met CV ten laatste op 10 april 2010 naar: ABVV Mechelen+Kempen t.a.v. Joeri Hens, algemeen secretaris, Grote Markt 48, 2300 Turnhout, Joeri.hens@abvv.be Geef duidelijk aan voor welke regio je kandidaat bent.

675$))( madammen

6WUDIIH 0DGDPPHQ HQ (TXDO 3D\ 'D\

%UXQFK RS ]RQGDJ PDDUW 9ULMGDJ PDDUW -DDUOLMNVH DFWLHGDJ (TXDO 3D\ 'D\ 0HHU LQIRUPDWLH ZZZ HTXDOSD\GD\ EH ZZZ DEYYDQWZHUSHQ EH

=RQGDJ PDDUW

Âľ men dam

ma affe ´str

9$ 12 P WUX FHQ JV WLQ RH WP

2Q

'( 1 D\ 23( \ ' 5/ 3D '22

O XD (T Y D\ 1 DD\ ' O 3 D X (T Y 1 D

te 20

S

d

DQ Q YY SH

DEHU ZZ X .)

ZZ W DQ I H pp WWS Y ÂłKEY QD 0 DWL 0 â&#x201A;Ź

.

Z D /,1 YD u0LPatSie ( 1 (5Z <3

M W1 9DQnim IR Z IR + H a S LQLQ P mHeXt UR 0 O h 20Q1FK c 3/UX br un DJ 4/0 E 30 u QG ag =Ronderd naf 9

( 1',1* ( / 23 / 5/167( 2 S '2722 W R V 1 H 7( IH JVG DJ Q L

HQ =DRJQ X 2 S GHUG

20

05

t1 straa chijf

va

G

RP

´ EH HQ HUS H WZ E

RQ

A

rpen ntwe

%UXQFK PHW DQLPDWLH HQ JHWXLJHQLVVHQ YDQ 6WUDIIH 0DGDPPHQ 3UHVHQWDWLH 3KDUD GH $JXLUUH 3ULMV EUXQFK Âź SS 6SUHNHUV ,QJD 9HUKDHUW GHSXWp SURYLQFLH $QWZHUSHQ QDWLRQDDO YRRU]LWVWHU =LM NDQW

8UVXOD -DUDPLOOR &R|UGLQDWULFH ,9&$

6XVDQQD 9DQ GHQ .LHERRP YLVXHHO JHKDQGLFDSWH PDQWHO]RUJVWHU

/DWLID &KHEDD $PLPRX GHOHJXpH VFKRRQPDDN

0X]LNDOH RPOLMVWLQJ 0LWWD 9DQ GHU 0DDW

Senioren regio Antwerpen

Bezoek aan Ronse DONDERDAG 22 APRIL 2010

,QIR HQ LQVFKULMYLQJHQ EUXQFK $%99 UHJLR $QWZHUSHQ $GYLHVSXQW Âą 2PPHJDQFNVWUDDW H YHUGLHSLQJ WH $QWZHUSHQ 7HO RI DGYLHVSXQW DQWZHUSHQ#DEYY EH %HWDOLQJHQ ELM $GYLHVSXQW HQNHO PRJHOLMN YLD EDQFRQWDFW RI YLD RYHUVFKULMYLQJ RS UHNQU 3ODFH WR EH YRRU WHQWRRQVWHOOLQJ HQ EUXQFK 2QWPRHWLQJVFHQWUXP 129$ VFKLMIVWUDDW WH $QWZHUSHQ 7HO ZZZ QRYD NLHO EH

EVA en Linx+ organiseren samen een

â&#x20AC;&#x153;KinderCafĂŠ Sosjalâ&#x20AC;?

Prijs: â&#x201A;Ź35/pp alles inbegrepen

voor iedereen, van 1 tot 101 jaar â&#x20AC;˘ Poppenspel â&#x20AC;&#x153;Rare Snuitersâ&#x20AC;? door â&#x20AC;&#x153; â&#x20AC;&#x2DC;t Antwoordâ&#x20AC;? â&#x20AC;˘ Muziekanimatie â&#x20AC;&#x153;Stieftoetsâ&#x20AC;? door Linx + â&#x20AC;˘ Pannenkoeken en chocomelk door â&#x20AC;&#x153;EVAâ&#x20AC;?

Iedereen is welkom op zaterdag 10 april 2010 vanaf 13u30 (gratis toegang) In Villa Mescolanza â&#x20AC;&#x201C; Begijnenstraat 39 te Turnhout

LINX+, initiatiefnemer van dit evenement, EVA, een groep vrouwen van allerlei nationaliteiten uit Turnhout en omstreken die respect en waardering voor andere culturen belangrijk vindt, â&#x20AC;&#x2122;t ANTWOORD, vereniging waar armen het woord nemen en mensen met gemis aan sociale contacten samenbrengt.

Samen kozen zij Villa Mescolanza, huis van de dialoog, uit om een namiddag kinderen (maar niet alleen kinderen, ook papaâ&#x20AC;&#x2122;s, mamaâ&#x20AC;&#x2122;s, opaâ&#x20AC;&#x2122;s, omaâ&#x20AC;&#x2122;s, nonkels, tantes,â&#x20AC;Ś zijn welkom) te verwennen met lichtverteerbare culturele activiteiten.

Seniore

Mechelen+Kempen

Programma: 07u30: Vertrek aan de Van Straelenstraat te 2000 Antwerpen (zijde Kon. Atheneum) 09u00: Ontvangst in Ronse met koffie/thee en een lekkere â&#x20AC;&#x153;Bommelkiesâ&#x20AC;?

10u30: Bezoek met gids aan het stedelijk textielmuseum MUST en de Sint Hermescrypte 13u00: Lunch (driegangen menu met 1 drankje inbegrepen) 14u45: Geleide stadswandeling 16u00: Vrij bezoek 17u15: Terugreis Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1 verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 220 66 13 E-mail: adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56 e

15_DNW_20100326_BT

24-03-2010

10:10

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 6 26 maart 2010

VIND JE BBTK-DELEGEE !

500

BIOSC O TICK OPTE WINETS NEN

De vakbond is er ook voor jou. Maar waar zit die vakbond dan wel? Dichterbij dan je denkt! In je bedrijf loopt er misschien een BBTK-afgevaardigde (ook wel delegee genoemd) rond. Dat is een persoon die door het personeel werd verkozen om op te komen voor jouw rechten…

Als je hem vindt en onderstaand formulier ingevuld afgeeft, maak je kans op 2 gratis plaatsen voor je volgende favoriete ¿lm. Loopt er geen BBTK-delegee rond op je bedrijf, mag je het formulier ook gaan afgeven bij één van onze afdelingen.

Ook daar staan er mensen klaar die je kunnen helpen (met de wedstrijd, maar ook met eventuele vragen). Kijk op onze website na waar je die precies vindt… En hou je vooral niet in om ondertussen al je vragen te stellen die je hebt in verband met je rechten als werknemer! Je hebt tijd tot 30 april 2010.

Veel zoekplezier!

Ik wil meer weten over...

V het recht op de jeugdvakantie V tijdskrediet V recht op opleiding V moederschaps- vaderschapsverlof enz.

V mijn loon¿che, mijn contract begrijpen V het verlof waarop ik recht heb V de regels over de overuren V info over studentenjobs V Andere: ..................................................................................

Naam: ..........................................................................................

Voornaam: ................................................................................

Adres: ....................................................................................... ...................................................................................................

Email: ........................................................................................

Geboortedatum: .......................................................................

Bedrijf: .......................................................................................

Handtekening van je delegee of secretaris: ..............................

VIND JE BBTK-DELEGEE en ook op

op www.bbtk.org/jongeren

&

Wedstrijdreglement beschikbaar op http://www.bbtk.org/Pages/Disclaimer.aspx

Gate Gourmet en Brussels Airport achter de schermen Inschrijvingsformulier: Naam Voornaam 1:........................................................................

Geboortedatum en geboorteplaats: ............................................. ......................................................................................................

Nationaliteit: .................................................................................

Nr. identiteitskaart (voorkant onder nationaliteit, bijv. 5914528436-56) :................................................................................

Equalpayday® is een gedeponeerde merknaam/©zij-kant/v.u. Vera Claes, Grasmarkt 105 bus 43, 1000 Brussel

Heb je je al eens afgevraagd wie die trolleys met de catering voor de vliegtuigen klaarmaakt? Wil je eens in de potten kijken van de chefs die moeten koken voor de “First class”.

De grootte van de luchthaven kan je nu van dichtbij ervaren door een rondrit per bus over de tarmac. Dit alles onder begeleiding van ervaren gidsen.

Programma: 7u30: vertrek bus station Leuven 7u45: vertrek bus parking Bodart 8u15: vertrek bus Vilvoorde Franklin Rooseveltplaats ter hoogte van college 9u15: rondleiding Gate Gourmet 11u30: lunch in de kantine Gate Gourmet 13u: Rondleiding Brussels Airport achter de schermen 16u: einde

Naam Voornaam 2: .......................................................................

Geboortedatum en geboorteplaats:.............................................. ......................................................................................................

Nationaliteit: .................................................................................

Nr. identiteitskaart (voorkant onder nationaliteit, bijv. 5914528436-56) :................................................................................

Adres : .......................................................................................... ......................................................................................................

Telefoon: ......................................................................................

Opstapplaats: Leuven station- Leuven parking Bodart – Vilvoorde (schrappen wat niet past) Terugsturen naar: Linx+ Vlaams-Brabant; Maria- Theresiastraat 119, 3000 Leuven Inschrijving per mail op linx.vlbr@abvv.be Meer info: Wim Lahou 016 27 18 87

Op zoek naar werk?

DAG VOOR GELIJK LOON V/M Vrouwen verdienen gemiddeld 23 % minder per jaar dan mannen Om te verdienen wat een man verdient in 1 jaar tijd moeten vrouwen nog altijd langer werken

Sollicitatietips nodig?

23 % VAN 365 DAGEN Vrouwen werken dus ongeveer 3 maanden gratis, tot 26 maart in 2010

Op vrijdag 26 maart 2010 voeren we samen met delegees van KBC en Colruyt actie:

26 maart 2010 Geef vrouwen hun verdiende loon.

Colruyt Halle : 6.30u tot 10.00u Vrijdagmarkt Leuven Vander Kelenstraat / Bondgenotenlaan: 10.00u tot 11.30u Voor bijkomende informatie kunt u contact opnemen met de dienst diversiteit ABVV Vlaams-Brabant.

Zoek je een opleiding? v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 092009

EPD is voor het ABVV meer dan een symbolische actiedag! Maak van de loonkloof een ernstig en permanent aandachtspunt in de sociale dialoog op sectoraal en bedrijfsvlak. Ook in mannensectoren, en bedrijven of afdelingen waar uitsluitend mannen werken

Het ABVV maakt je wegwijs!

Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent: ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 28 41 47

www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

15_DNW_20100326_OO

24-03-2010

11:24

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

Activiteiten en uitstappen SENIOREN DE RODE DRAAK Donderdag 01.04.2010 â&#x20AC;&#x201C; 14 u.

Gent, Vrijdagmarkt 9, Fernandezzaal (2de verdieping). Dansnamiddag voor senioren. Kom swingen op onze dansvloer. Deelname gratis.

Inschrijven: unsal.karaman@abvv.be of tel.

09 265 52 66. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen INFO MINNAARS (M/V) MET ERVARING Donderdag 1.04.2010 â&#x20AC;&#x201C; 14 u.

Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVVScheldeland. Gastspreekster: Mevr. Hilde De Koninck (Socialistische Mutualiteit) Op intimiteit en seksualiteit staat geen leeftijd maar ze

15

N° 6 26 maart 2010

krijgen bij het ouder worden wel een andere dimensie. Inschrijven bij luc.teugels@abvv.be of tel. 052 25 92 84.

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 12.04.2010 â&#x20AC;&#x201C; 14 u.

Wetteren, F. Beernaertplein 15, CafĂŠ â&#x20AC;&#x2DC;Den Driesâ&#x20AC;&#x2122;. Inschrijving en info: luc.teugels of tel.

052 25 92 84.

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen PC VOOR SENIOREN Maandag 12 en dinsdag 13.04.â&#x20AC;&#x2122;10 â&#x20AC;&#x201C; 14 u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Gratis computerlessen voor senioren.

Inschrijven danielle.brion@abvv.be of

tel. 03 760 04 29. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen SAMENKOMST BBTK-GEPENSIONEERDEN Maandag 19.04.2010 â&#x20AC;&#x201C; 14 u.

Toelichting werking en actie van seniorenwerking Vlaams ABVV. De opwaardering van de huidige pensioenen, maatregelen voor de pensioenen van de komende generaties.

Spreker: Mark Pauwels, coĂśrdinator seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen. Gratis koffietafel met koeken. Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, Zaal Voor Allen (2e verdieping). Vooraf inschrijven is noodzakelijk! Info en inschrijving: Simon Poppe, 0495 20 45 84 of Herman Van Herzeele, 0477 69 97 41. Org. BBTK 50 + Gepensioneerdenbond BBTK Aalst â&#x20AC;&#x201C; Dendermonde â&#x20AC;&#x201C; Oudenaarde/Ronse DAGUITSTAP LUIK â&#x20AC;&#x201C; STEENKOOL EN BIER Donderdag 22.04.2010 Voormiddag: bezoek steenkoolmijnen van Blegny met afdaling in de mijn zelf.

Namiddag: Wandeling door het vestingstadje Limbourg en bezoek aan brouwerij Grain dâ&#x20AC;&#x2122;Orge in Hombourg met proeverij. Prijs: leden ABVV: â&#x201A;Ź38, niet-leden: â&#x201A;Ź42 (bus, bezoeken, middag- en avondmaal (exclusief dran-

ken). Info en inschrijven bij Ă&#x153;nsal, tel. 09 265 52 66. Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen 2e LENTEFEEST Dinsdag 18.05.2010 â&#x20AC;&#x201C; 14 u Optreden Antoine (ex-prinsj), voorstelling bestuur en dansfeest met dj Paul en Monique.

Ontvangst met taart en koffie - om 17.30u een broodmaaltijd. Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, Zaal Voor Allen (2e verd.). Deelnameprijs: leden â&#x201A;Ź8 / niet-leden â&#x201A;Ź12. Vooraf inschrijven is noodzakelijk! Info en inschrijving : glenda.vanimpe@abvv.be of tel. 053 727 823, Org.: ABVV Senioren Oost-Vlaanderen, regio Aalst FIETSTOCHTEN DENDERMONDE Fietstocht 1: Dinsdag 13.04.2010 â&#x20AC;&#x201C; start 13.30 u. â&#x20AC;&#x201C; vertrek parking ABVV Dendermonde â&#x20AC;&#x201C; Dijkstraat 59. (bij slecht weer wordt de fietstocht verplaatst naar 20.04.2010) Fietstocht 2: Dinsdag 11.05.2010 â&#x20AC;&#x201C; start 13.30 u. â&#x20AC;&#x201C; vertrek parking ABVV Dendermonde â&#x20AC;&#x201C; Dijkstraat 59. (bij slecht weer wordt de fietstocht verplaatst naar 27.05.2010) In de maanden april tot en met oktober is

er elke maand een ABVV senioren-fietstocht in het Dendermondse! Rustige tochten door mooie landschappen, routes zijn nooit te zwaar. +/- 25 km. We komen samen op de parking van het ABVV. Gratis consummatie op onze eerste fietstocht. Bij slecht weer gaat de toch niet door en stellen we hem even uit.

Neem eventueel contact op met Luc Teugels.

Iedereen kan deelnemen. Vooraf inschrijven bij Luc Teugels, 052 259 284. Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Dendermonde BUSREIS LLORET DE MAR SPANJE Van zondag 12.09.2010 tot zondag 19.09.2010 Ga met ons mee genieten van een weekje zon en cultuur. Verblijf in ***hotel Gran Garbi in volpension. Prijs: max. â&#x201A;Ź385 p.p. in dubbelkamer, toeslag single: â&#x201A;Ź81. Uitstappen aan democratische prijzen ter plaatse te plannen.

Enkel doorgaat bij genoeg belangstelling.

Gelieve voorlopig in te schrijven bij danielle.brion@abvv.be of tel. 03 760 04 29. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR Filmloft, de videotheek van Linx+: gratis ontlenen van kwaliteitsfilms met een sociale invalshoek voor ABVV-leden.

Voor ons huidig aanbod zie http://filmloft.wordpress.com.

NIEUW

ZIEKENHUIS OF GEZONDHEIDSFABRIEK? Donderdag 22.04.2010 â&#x20AC;&#x201C; 22 u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Gespreksavond over het ziekenhuisbeleid hier in de streek en elders. Een panel met vakbondsmensen, initiatiefnemers van de ziekenhuisfusie, politiciâ&#x20AC;Ś Getuigenissen.

Meer info bij Patrick De Rudder, tel. 03 776 05 36. Org.: ACOD Sint-Niklaas i.s.m. Linx+ DAGUITSTAP LONDEN Zaterdag 24.04.2010 Zin in een dagje shoppen of een museumbezoek, een kijkje nemen bij het stulpje van de Queen, de sfeer opsnuiven in een pub of â&#x20AC;&#x2DC;afternoon teaâ&#x20AC;&#x2122; drinkenâ&#x20AC;Ś inschrijven bij Luc Noppe, tel. 03 777 99 63 of via luc.noppe2@telenet.be. Vertrek om 4.30 u. hoek Breedstr./Antwerpse Stnwg te StNiklaas. Terug +/-2 u. Prijs: â&#x201A;Ź45 (busreis en Eurotunnel). Plaatsen beperkt.

-H ZHUNW HQ ZLO ZLO ZDW DQGHUV

Â&#x2021; Â&#x2021; Â&#x2021; Â&#x2021; Â&#x2021; Â&#x2021; Â&#x2021;

-H EHQW ZDW XLWJHNHNHQ RS MH MRE -H ]RHNW QDDU HHQ QLHXZH XLWGDJLQJ -H YUDDJW MH DI RI HU ELM RI KHUVFKROLQJ PRJHOLMN LV -H ZHUN HUYDDU MH DOV WH ]ZDDU -H HUYDDUW MRXZ ZHUN DOV VWUHVVHUHQG -H ZHQVW HLQGHOLMN HHQV YDVW HQ ZDDUGLJ ZHUN -H YLQGW MRXZ ZHUN QLHW PHHU DDQJHSDVW 0HW RQ]H ORRSEDDQEHJHOHLGHUV JHUDDN MH YHUGHU 9RRU PHHU LQOLFKWLQJHQ ÂŤ DGUHVVHQ MREFRQVXOW

,QIR 3/86 :(5./226 (1 9'$%

,1)2 :((5%$$5 :(5./226

$$/67 +RXWPDUNW :RHQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

$$/67 +RXWPDUNW 'RQGHUGDJ Âś Âą X LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

'(1'(5021'( 'LMNVWUDDW 'RQGHUGDJ Âś Âą X Âą LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

'(1'(5021'( 'LMNVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR WUXL GHYULH]H#DEYY EH RI

*(17 9ULMGDJPDUNW 9ULMGDJ Âś Âą X LQIR VRÂżH GKRRJH#DEYY EH RI

((./2 =XLGPRHUVWUDDW 'H =XLGNDDL 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR VDELQH YDQKRRUHEHNH#DEYY EH RI

6,17 1,./$$6 Âą 9HUPRUJHQVWUDDW :RHQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

RI GL YP

=(/=$7( Âą 0DUNWVWUDDW :RHQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR GDSKQH GKRQGW#DEYY EH RI

*(17 9ULMGDJPDUNW 9ULMGDJ Âś Âą X LQIR VYHQ YDQWUDSSHQ#DEYY EH RI

2UJ %LMEOLMIFRQVXOHQWHQ $%99 2RVW 9ODDQGHUHQ

6,17 1,./$$6 9HUPRUJHQVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR D]HGLQH EHUD]L#DEYY EH RI

,QIR $UEHLG HQ +DQGLFDS '(1'(5021'( 'LMNVWUDDW 'LQVGDJ Âś X LQIR WUXL GHYULH]H#DEYY EH RI 6,17 1,./$$6 9HUPRUJHQVWUDDW 0DDQGDJ Âś X LQIR D]HGLQH EHUD]L#DEYY EH RI 2UJ 9RUPLQJ $FWLH Y]Z YRUPLQJ YRRU ZHUN]RHNHQGHQ

2UJ 9RUPLQJ $FWLH Y]Z YRUPLQJ YRRU ZHUN]RHNHQGHQ

15_DNW_20100326_WV

24-03-2010

10:14

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdagvoormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B NAAR DE LICHTSTAD…PARIJS We gaan dit jaar naar Parijs op 14, 15 en 16 mei ‘10. We logeren er in het 'Novotel Pont de Sèvres'. Op zaterdag- en zondagmorgen wordt er een ontbijtbuffet voorzien. Ook op vrijdagavond wordt er in het hotel gegeten. ’s Middags zijn de maaltijden vrij. We vertrekken op vrijdag om 6u aan de Magdalenazaal.

Tussenstop voorzien in Péronne. We bezoeken Montmartre en Galerie La Fayette.

Daarna checken we in en genieten van het avondmaal in het hotel. Zaterdag doen we een stadsrondrit door Parijs en bezoeken Ile de la Cité, Ile St-Louis, Notre Dame, StChapelle en Pont Neuf. Met een boottochtje

15

N° 6 26 maart 2010

op de Seine. We nemen een avondmaal in het centrum van Parijs nabij De Opera. Zondag bezoeken we Père-Lachaise en Les Marais.

Terugreis met korte stop in Péronne. Er is nog een avondmaal in Het Kleine Meer te SintElooiswinkel. Aankomst in Brugge omstreeks 23u. De prijs per persoon voor dit weekend bedraagt €255 in een tweepersoonskamer en €320 in een éénpersoonskamer. Inbegrepen: busreis, twee overnachtingen in halfpension, avondmaal op zondag, alle bezoeken en boottocht, annulatie- en bijstandsverzekering.

Inschrijven kan vanaf dinsdag 9 maart om 9u.

Tel. 050 44 10 21. Het bedrag kan betaald worden tegen 1 mei op reknr. 380-0012432-87 met vermelding 'Parijs'.

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT MEDEWERKERS Ben jij sportief, creatief, cultuur minded, ben je culinair bezig…? Met Green Adventure Company v.z.w. Torhout zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt…één adres of m.a.w. één telefoontje volstaat. Info: Peter Tyvaert, Tel. 0479 46 90 82.

LOS AMIGOS BRUGGE AFDELING VAN START Linx+ heeft er terug een nieuwe afdeling bij met de welklinkende naam LOS AMIGOS. Desmet Benito is voorzitter en Demeyer Kevin treed op als secretaris van de afdeling. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Benito Desmet op het nummer 0473 69 19 27.

SAVAGE NATION TORHOUT OPTREDEN DRAINLIFE EN SABOTAGE Op vrijdag 12 februari is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij 'Drainlife' uit Nederland, Trash/Hardcore en 'Sabotage', Hardcore/Metal uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout). Drainlife bijt de spits af om 21u. Info: Dempsey Devriese, Tel. 0498 63 19 97.

BACK2ROET FESTIVAL Met groepen als Dollarqueen, Soley Mourning (UK), Red Zebra en Belgian Asociality hopen wij de muziekliefhebbers aller tijde een aangename avond te kunnen bezorgen. 30 april willen we Torhout terug muzikaal op de kaart plaatsen. Meer informatie kan je vinden op

www.back2roet.be en www.savage-nation.be.

Voor dit festival zoeken wij nog enkele medewerkers, neem daarom contact met back2roet@yahoo.co.uk. Kaarten zijn nu verkrijgbaar: VVK: €10; ADD: €12; VVK-punten: Secretariaten Linx+ (Brugge & Oostende), The Fox en Top Disc (Torhout), Joey’s Café (Brugge), Twilight (Oostende), Verlichte Geest (Roeselare) en 13de Gebod (Lichtervelde).

SENIORENWERKING BRUGGE DAGUITSTAP NAAR ROESELARE Op dinsdag 13 april doen wij onze 1e uitstap naar Roeselare. We verzamelen in de hal van het station te Brugge, om 8u45, de trein vertrekt om 9u07. In de voormiddag bezoeken we het volledig vernieuwde 'Wielermuseum' en lopen nog even binnen in het stadhuis. 's Middags gaan we Chinees eten in Restaurant 'Hong-Kong', Na de middag bezoeken we het 'Michels Filmmuseum'. Inschrijven kan uiterlijk tot vrijdag 2 april op Tel. 050 35 08 48 of 0477 22 56 24. Maximum 30 personen. Deelname in de kosten €20. Dit bedrag moet je overschrijven op rekening 001-2385723-84 van 'FV De Brug' met vermelding 'Roeselare' en naam van de deelnemer(s). Inbegrepen: Toegang 'Wielermuseum', stadhuis en 'filmmuseum' onder begeleiding van een stadsgids en de lunch in het restaurant. Verplaatsingskosten en het persoonlijke verbruik in het restaurant zijn niet in de prijs inbegrepen.

SENIORENWERKING OOSTENDE NAMIDDAG UITSTAP NAAR OUDENBURG Op dinsdag 13 april doen wij onze 1e uitstap.

We bezoeken namelijk het 'Romeins Archeologisch museum' te Oudenburg en worden ontvangen op het stadhuis. We spreken af om 12u45 aan het station te Oostende en nemen de bus van de Lijn richting Oudenburg 12u58. Om 13u30 is er een ontvangst voorzien op het stadhuis door de burgemeester voor cultuur. Vanaf 14u30 bezoeken we het 'Romeins Archeologisch museum' met een deskundige gids. Na het bezoek wordt nog een drankje aangeboden door het bestuur van de seniorenwerking Oostende. Men kan op eigen initiatief terugkeren. Er is ieder half uur een bus richting Oostende vanaf de Markt te Oudenburg. De prijs is zeer democratisch gehouden, €3 voor de leden en €4 voor de nietleden. Er is een eenmalige inschrijving op dinsdag 6 april van 14u tot 15u30 in het ABVV-senioren lokaal.

CC GELUWE-WERVIK BOWLINGAVOND Op zaterdag 3 april is het bowlingtijd in Wervik. Die avond kan je samen met leden en bestuur van Culturele Centrale Geluwe-Wervik deelnemen aan hun bowlingavond.

Er wordt om 18u afgesproken aan Paradisio Bowling, Komenstraat 36 te Wervik. Je betaalt €12 voor drie spelletjes en een consumptie.

Meer info: Dany Kerkhof - 056 51 65 52 en Rudy Nuytten - 0475 22 54 05.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE STADSWANDELING DOORNIK Op woensdag 21 april organiseert De Brug Roeselare een stadswandeling. Hiervoor trekken ze naar de Waalse stad Doornik. Deze stad is grotendeels vernieuwd en bevat tal van bezienswaardigheden zoals de Onze-LieveVrouw kathedraal. Daarnaast zal een Nederlandstalige gids ons begeleiden langs het oudste Belfort van België, de lakenhalle en nog enkele mooie plaatsen. In Doornik staat ook het enige museum dat de beroemde architect Victor Horta ontworpen heeft: het museum voor Schone Kunsten. Na de wandeling en museumbezoek is een lichte avondmaaltijd in Doornik voorzien. Er wordt stipt om 14u afgesproken in Doornik. Dit op de parking ‘Esplanade de Conseil de l’Europe’. Wie geen wagen heeft om tot in Doornik te geraken, kan dit laten weten aan de bestuursleden. De kostprijs bedraagt €17 per persoon. Na melding bij de bestuursleden moet de betaling voor 16 april gebeuren door storting op 647-012394165, met mededeling ‘Stadswandeling Doornik’.

Enkel daardoor is de inschrijving geldig. Meer info: Vandenbossche Rene - 051 225 027 vdbrene@skynet.be D’haveloose Rik - 051 251 432 - brugroes@advalvas.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK BUSREIS STOOMMUSEUM MALDEGEM HAVEN ZEEBRUGGE Donderdag 29 april biedt De Brug Kortrijk jullie een busreis en daguitstap naar Maldegem en Zeebrugge aan, We vertrekken om 8u30 met de bus aan parking Bond Moyson te Kennedypark Kortrijk. In de voormiddag bezoeken we het stoomcentrum van Maldegem.

Daar worden we eerst rondgeleid in het station van Maldegem, een levend stoom museum.

Daarna stapt iedereen op een klassieke stoomtrein die hen op de oude NMBS-spoorlijn 58

doorheen Meetjesland, naar Eeklo en terug, voert. ’s Middags genieten we van een stevig middagmaal. Het namiddagluik brengt ons naar de haven van Zeebrugge. Eenmaal terug aangemeerd, brengt de bus iedereen veilig terug thuis. Deelnameprijs €40 euro voor leden en €42 voor niet-leden. Inschrijven tot 22 april bij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

CC REKKEM 1 MEI-VIERING Op zaterdag 1 mei kan je hiervoor terecht in café Louis (Schelpenstraat 108 te Rekkem).

Vanaf 12u aanschuiven voor een heerlijke barbecue. Voor ?15 is je bord gevuld met zes soorten vlees. Om de dag volledig te maken, wordt ook voor muziek gezorgd. Vanaf 18u kan je genieten een gratis optreden van Boogie Phil & The Rhytm Devils. Geen ééngenre groep, maar gewoon goeie muziek, en vooral veel fun! Heel dansbaar ook. Meer info: Jimmy Algoet – 056 48 42 31 – algoetjimmy@hotmail.com

1 MEI-FESTIVAL KORTRIJK MEDEWERKERS GEZOCHT De volgende editie van het 1 mei-festival komt er aan. Het belooft opnieuw een aangename dag te worden met enkele mooie namen op de affiche. The Van Jets, Orchestre International du Vetex, Café Con Leche en Buscemi! Om dit festival in goede banen te leiden, doen we elk jaar opnieuw beroep op een ruime groep gewaardeerde medewerkers. Mede door het succes van de voorbije jaren, maar ook om het werk voor iedereen te verlichten, zijn we op zoek naar nieuwe mensen. Draag jij dit socialistisch feest een warm hart toe en heb je zin om met vele andere enthousiaste vrijwilligers dit festival mee te doen slagen? Dan ben je aan het juiste adres! Op 30 april, 1, 2 en 3 mei hebben wij mensen nodig voor verschillende taken: opbouw en afbraak tent en terrein, verkoop drankbonnen, barmedewerkers (toog, tap, frisdrank, afwas), …

Wat bieden wij: - Een goede werksfeer - Een gratis barbeque op 1 mei - Glijdend uurrooster van 3 uur Laat je interesse blijken door zo snel mogelijk contact op te nemen met Ivan Bettens: ivan.bettens@abvv-wvl.be of 056 24 05 56. Je ontvangt dan meer concrete gegevens omtrent uren en taakomschrijving.