De Nieuwe Werker nr. 8 van 2010

01_DNW_20100430_BT

28-04-2010

11:44

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 8 / 30 APRIL 2010 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Arbeiders/Bedienden: wegwerken van discriminaties!

Misschien heb je op je werkplaats al te maken gehad met discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Dat zijn onaanvaardbare situaties.

Oplossingen zijn hoogstnodig.

De visie van de werkgevers is bekend sinds ze hun manifest hebben uitgegeven: ze willen snoeien in de rechten van alle werknemers

door komaf te maken met de verworvenheden. In de ogen van het ABVV is dat sociale afbouw!

Een verslechtering van de sociale rechten van de werknemers kan niet het uitgangspunt zijn voor ernstig overleg over de statuten van arbeiders en bedienden.

In ons dossier op pagina 8 & 9 geven wij onze voorstellen om die discriminaties tegen te gaan door gerichte verbeteringen: opzeggingstermijn, proefperiode, arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid, jaarlijkse vakantie‌

pag.

Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg?

Een taks op financiĂŤle transacties: NU!

8&9

Onze prioriteit in drie letters, niet BHV, maar WWW: Werk, Werk,Werk !

Wij wensen iedereen, meer dan ooit, een solidaire en strijdbare 1 mei !

pag.

4

pag.

5

Kijk op www.abvv.be voor meer info

02_DNW_20100430_AA

28-04-2010

11:54

2

Pagina 2

N° 8

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

30 april 2010

STAP MEE OP 1 MEI! ABVV SENIOREN ROEPEN OP OM DEEL TE NEMEN AAN DE 1-MEI OPTOCHT

ABVV WERKLOZENCOMITÉ ROEPT WERKZOEKENDEN OP OM DEEL TE NEMEN AAN DE OPTOCHT

Alle brug- en gepensioneerden worden uitgenodigd om eendrachtig mee te stappen in de 1-mei stoet te Antwerpen achter de vlag van de ABVV-senioren.

In deze tijd van crisis willen we nogmaals de pensioenkwestie benadrukken met de slogan “PENSIOEN = WELVAARTSVAST”. Dit thema ligt ons nauw aan het hart, vandaar vragen wij om te verzamelen met ALLE senioren op 1 mei om 10 uur aan de Bolivarplaats te Antwerpen.

Meer info: ABVV-senioren regio Antwerpen. Tel 03 220 67 11 seniorenwerking.antwerpen@abvv.be

Ben je pas werkloos geworden of zit je al een hele tijd zonder job? De huidige economische crisis zorgt voor een enorme stijging van de werkloosheid. Bedrijven herstructureren of sluiten. Steeds meer mensen worden het slachtoffer en ondervinden heel wat moeilijkheden bij het zoeken naar werk. Het ABVV-werklozencomité vestigt de aandacht op de huidige malaise en vraagt aan de regering dringend nieuwe maatregelen om de crisis aan te pakken.

Werkzoekenden moeten beter en meer begeleid worden in hun zoektocht naar een baan.

Vind je ook dat we een krachtig signaal moeten geven? Stap dan op 1 mei mee achter onze spandoek “Werkloos is niet weerloos”! Want samen staan we sterker!

Meer info: ABVV-werklozenwerking regio Antwerpen. Tel 03 220 66 07 werklozenwerking.antwerpen@abvv.be

IN DE

IN DE

FEEST KEMPENFEEST STAD 1 mei 2010 - Rozenberg, Mol

1 MEI 2010

met gratis optredens van

met gratis optredens van

Babydr y

Boogie Wonderband 13u45 samenkomst IJzerenleen Mechelen 14u00 speeches

11u00 optocht door Mol

Caroline Gennez & Rudy De Leeuw

(start aan de Rozenberg 64)

12u00 speeches 12u30

14u30 vertrek optocht

feest op de Rozenberg eet- en drankstandjes animatie voor jong en oud

Frank Ermgodts

15u00

Eddy en de Schellekens

GRATIS TOEGANG

VACATURE

feest op de IJzerenleen eet- en drankstandjes randanimatie voor jong en oud

12u30 Gummyskin Band 13u30

15u00

15u00 Babydry 16u45

vu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

Boogie Wonderband

GRATIS TOEGANG

vu. Rudy Staes, Stationsstraat 50, 2800 Mechelen

Regio Mechelen + Kempen

ZOEKT

Medewerker onthaal voor kantoor in Mechelen (m/v) Taak: • algemeen onthaal met correcte klantvriendelijke doorverwijzing, zowel telefonisch als persoonlijk • bedienen telefooncentrale en correcte klantvriendelijke doorschakeling • basisinformatie geven over betalingen werkloosheid • eenvoudige administratieve taken • eenvoudige administratieve taken ter ondersteuning van andere diensten, in overleg met het betrokken diensthoofd en het algemeen secretariaat

en Engels (matig) beheerst • met PC vaardigheden : tekstverwerking, rekenblad en e-mail (noties) • die zelfstandig kan werken • die efficiënt en creatief oplossingen kan zoeken • die stressbestendig is • die communicatievaardig is • met de juiste attitudes: klantvriendelijk, luistervaardig en hulpvaardig, stipt en accuraat, flexibel, geëngageerd, open voor diversiteit, integer en discreet

Wij zoeken een nieuwe collega: • met een diploma HSO • die het Nederlands (grondig), het Frans

Wij bieden deze nieuwe collega: • een degelijke verloning • in een voltijds dienstverband

Voor meer info kan je terecht bij Janine Horemans op het nummer 014 40 03 31 Interesse?

Stuur voor 15 mei a.s. je gemotiveerde kandidatuurstelling met CV naar: ABVV Mechelen+Kempen t.a.v. Joeri Hens algemeen secretaris, Grote Markt 48, 2300 Turnhout Joeri.hens@abvv.be

Infoszeoseskieenden

voor werk

infosessie ARBEIDSHANDICAP dinsdag 1 juni 2010 van 13u30 tot 16u30 Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Deze infosessie gaat door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 30-04-10

Naam __________________________________________________________

Tijdelijke sluiting kantoor Antwerpen-Linkeroever voor opknapbeurt Het ABVV kantoor AntwerpenLinkeroever, Blancefloerlaan 33, 2050 Antwerpen krijgt een opknapbeurt.

Hierdoor sluit het kantoor van woensdag 28 april 2010 tot vrijdag 14 mei 2010.

Vanaf maandag 17 mei 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van kantoor Antwerpen-Linkeroever ga je bij voorkeur naar het ABVV kantoor in Zwijndrecht, Statiestraat 78.

Openingsuren: Maandag 14u00 – 16u00 Woensdag 8u30 – 12u30 Vrijdag 8u30 – 12u00

Je kan ook terecht op het ABVV-dienstencentrum in Hoboken, Dr. Coenstraat 51.

Openingsuren: Maandag 8u30 – 12u30 14u00 – 16u30 Dinsdag 8u30 – 12u30 Woensdag 8u30 – 12u30 14u00 – 18u30 Donderdag 8u30 – 12u30 Vrijdag 8u30 – 12u00

Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de infosessie Arbeidshandicap op 01-06-2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

02_DNW_20100430_BT

28-04-2010

12:13

2

Pagina 2

N° 8

Regio Brussel - Limburg

30 april 2010

Invullen van belastingaangiften voor de leden van de Algemene Centrale

Aan de rand van de afgrond?

De institutionele crisis rond BHV dompelt ons land nog wat dieper in chaos, net nu er economische en sociale beslissingen nodig zijn voor werkgelegenheid, voor relance en voor rechtvaardige en duurzame eco-solidaire ontwikkeling. Voor Brussel is de situatie, op zijn minst, uitermate ernstig …

Niemand betwist dat er een communautair geschil bestaat in de Brusselse rand, noch dat de staatshervorming geperfectioneerd moet worden - wij opteren voor samenwerkingsfederalisme - maar het blijft ergerlijk dat deze jarenoude twist de politieke besluitvorming verlamt en zo onze collectieve toekomst in gevaar brengt. Waarom zijn de gevolgen van deze politieke crisis nu bijzonder schadelijk voor Brussel?

Even eraan herinneren dat de politieke en sociale strijd van de 20e eeuw ons in de “dertig gloriejaren” (de jaren 50, 60 en 70) een welvaartsstaat met openbare dienstverlening opleverde. Die zorgt voor heel wat voorzieningen op vlak van cultuur, gezondheidszorg en biedt een ruim sociaal en onderwijsaanbod. Al deze zaken worden zo behoed voor de wetten van de markt en dragen bij tot een herverdeling van de collectieve rijkdom.

Ons Stadsgewest is het belangrijk-

ste werkgelegenheidsbekken van het land, maar de sociale dualiteit is er ten top gedreven: de armste bevolkingsgroepen leven er naast grote rijkdom. Bovendien heeft Brussel af te rekenen met een sterke bevolkingsaangroei in de volksbuurten. De dienstverlening door de welvaartsstaat zal hier van doorslaggevend belang zijn voor de toekomst.

Natuurlijk is die dienstverlening vooral ten laste van het Brussels Gewest die ze met eigen middelen moet bekostigen.

Daarnaast moet het gewest echter ook zijn rol spelen als hoofdstad van België en van Europa. Helaas lieten de verschillende staatshervormingen Brussel helemaal blut achter. Theoretisch zou het gros van de inkomsten uit belasting van de inwoners moeten komen, maar zoals iedereen weet, worden die echter met de dag armer …

De andere belangrijke bron van financiering van het Brussels Gewest zijn de inkomsten uit vastgoedbelasting (belasting op de

aankoop van gebouwen, op successierechten en donaties). Als gevolg van de financiële crisis namen de vastgoedinkomsten een steile duik: in één jaar tijd verloor Brussel 15% van zijn inkomsten!

Om het hoofd boven water te houden, heeft het Gewest dit jaar een aantal geplande investeringen moeten uitstellen en … dienstverlening moeten afbouwen, zo bijvoorbeeld bij het openbaar vervoer.

Onafhankelijke deskundigen schatten dat Brussel per jaar minstens 500 miljoen euro meer nodig heeft. Als de huidige politieke crisis voortduurt, vormt dit een tijdbom.

Na de gewestverkiezingen van vorig jaar legde de centrum-linkse meerderheid die in Brussel sinds 2004 gevormd is, zich een ambitieus programma op, waarin ze trouwens meerdere belangrijke elementen uit ons Memorandum 2009 heeft opgenomen. Een jaar later moeten we vaststellen dat de regering bij gebrek aan middelen, op sociaal-economisch terrein niets heeft verwezenlijkt. Een verontrustend teken is dat de Brusselse Economische en Sociale Raad nog over geen enkel belangrijk ontwerp van ordonnantie advies hoefde uit te brengen. De sociale

DE NIEUWE BROCHURES VAN ABVV JONGEREN ZIJN ER!

JOUW

STUDENTENJOB.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS JOBSTUDENT / 2010

Heb je vragen over je studentenjob? Wil je meer weten over deeltijds leren en werken? Weet je niet wat je allemaal in orde moet brengen als je schoolverlater wordt? Of raak je niet meer wijs uit de regeling rond jeugdvakantie?

Geen paniek! Je vindt een antwoord op al je vragen in de nieuwe brochures van ABVV Jongeren! Er zijn brochures over jobstudenten, deeltijds leren en werken/stage en schoolverlaters, daarnaast is er ook een folder over jeugdvakantie.

Bestel ze snel via onze jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

gesprekspartners werden zelfs niet uitgenodigd om te bespreken welke nieuwe accenten het gewestbeleid zou leggen op vlak van economie, werkgelegenheid, beroepsopleiding, mobiliteit, …

De Brusselse sociale gesprekspartners kijken dus aan tegen een zwart gat! Maar dit gat in het Belgisch sociaal model gaapt steeds wijder en … zorgt voor nefaste neveneffecten: de storing in het sociaal en politiek overleg in Brussel berooft de werkwereld van syndicale invloed op de veranderingen die in de stadseconomie plaatsgrijpen en legt de weg open voor … liberalisering van de grootste arbeidsmarkt van het land.

Uiteraard raakt dit in de eerste plaats de Brusselse werknemers, maar het is allerminst zeker dat hun Vlaamse en Waalse kameraden ervan gespaard blijven. Een volkomen aan laisser-faire overgelaten vrijhandelszone in het hart van de Belgische economie kan de economische en sociale ontwikkeling van het hele land aan het wankelen brengen. Voorwaar een somber vooruitzicht.

Vrijdag 9 mei: UBUNTU Vrijdag 21 mei: EEN NIEUWE PC NODIG EN WAT NU? om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 Zondag 16 mei: UBUNTU, HET BESTURINGSSYSTEEM SPECIAAL VOOR JOU! Ubuntu Linux is een eenvoudig, gratis, veilig en stabiel besturingssysteem voor je computer, laptop en netbook.

Steeds meer professionals en scholen stappen over op Ubuntu. Duizenden software pakketten en games zijn te installeren met een druk op de knop … ongezien!

Is je interesse gewekt? Kom Ubuntu ontdekken op onze 5de Ubuntu meeting! Breng je eigen laptop of netbook mee en test alles zelf uit! In het Cultureel Centrum, Stadsplein 1 te Genk van 10 u tot 18 u. Inkom gratis!

Schrijf je online in en maak kans op een fantastische prijs! www.ubuntu-meeting.be

Als u als lid van de Algemene Centrale beroep wil doen op onze diensten en wanneer u wil dat uw aangifte gebeurt via Tax-On-Web, verzoeken wij u vriendelijk u zo spoedig mogelijk te begeven naar één van onze kantoren teneinde een schriftelijke volmacht te tekenen. Deze volmacht wordt gevraagd door het ministerie van Financiën.

Opgelet: indien u reeds vorig jaar een volmacht heeft getekend, hoeft u dat dit jaar niet meer te doen. Het betreft hier een éénmalige aanvraag.

Deze manier van werken betekent dat uw dossier sneller kan worden verwerkt en dat u wachtrijen vermijdt.

Philippe Van Muylder Algemeen secretaris

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. BITMAPPERS

Zoals elk jaar staan onze medewerk(st)ers ter beschikking van de leden van de Algemene Centrale om hen te helpen bij het invullen van de belastingaangifte.

Om dit vlot te laten verlopen, maken wij sinds vorig jaar gebruik van het Tax-On-Web systeem (directe invoering van fiscale aangiften via de computer).

www.abvvlimburg.be

DE PLANEET. Lezing door Willy Claes, Minister van Staat. Moderator: Hugo Dufour. Aanvang om 20 u in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Toegang gratis. Voor meer info: 011 27 17 75

LINX+ GENK Vrijdag 23 en zaterdag 24 oktober: BEZOEK AAN HET RUHRGEBIED: EUROPESE HOOFDSTAD 2010 De afdeling Genk van Linx+ heeft bij de Zigeuner een 20-tal plaatsen gereserveerd voor deze 2-daagse op 23 en 24 oktober. Prijs €159 voor de reis en het hotel in half-pension.

Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven via een mailtje naar: Rina.simons@scarlet.be Inschrijven en €50 voorschot betalen kan op het rekeningnummer van Linx+ Genk: 001-2584143-42

LINX+ TONGEREN

Maandag 3 mei: BEZOEK AAN HET OPVANGCENTRUM VOOR ASIELZOEKERS. Voor meer info en inschrijven voor 25 april bij maryscha.malina@abvv.be

Dinsdag Linx+ dag Elke dinsdagavond vanaf 18 u tot 22 u in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren). Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje lezen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken… Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

LINX+ HASSELT I.S.M. HVH, MASEREELFONDS & VOC HASSELT

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL

Donderdag 6 mei: DE TOEKOMST VAN

Zin in een dagje uit? Met de ZOO van

AC-LIMBURG-HORVAL LIMBURG KEMPEN EN TKD LIMBURG SENIOREN

Antwerpen kies je voor een unieke bestemming. Liefst 5000 exotische dieren zijn thuis in ZOO Antwerpen.

Ook het koninkrijk der vissen en vogels en het paradijs van de reptielen en de insecten zetten hun poorten voor jou open. De opbrengsten van je bezoek dragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onderzoek en natuurbehoud.

De ZOO was in 2009 het toneel voor een werkelijk uitzonderlijke gebeurtenis: de geboorte van baby-olifantje Kai-Mook. Je bent het hele jaar welkom!

Wil je met je vrienden een leuke dag beleven? Dat kan in Planckendael. Je kan er in de bomen hangen, op 14 meter boven de grond. Of misschien neem je liever even het vlot van Afrika naar Oceanië? Midden in de natuur beleef je er een unieke dag. En onze dieren worden beter van jouw bezoek, want de inkomsten dragen bij aan ons wetenschappelijk onderzoek.

Kom gauw naar Planckendael en beleef een avontuurlijke dag met je vrienden.

Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar 16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro), kinderen (3 – 11 jaar), mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro), 60+ 13,20 euro (i.p.v. 15,50 euro).

Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig.

Tickets afhalen en betalen kan bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

02_DNW_20100430_OO

2

28-04-2010

12:14

Pagina 2

N째 8

30 april 2010

Regio Oost-Vlaanderen

DEBATTEN IN OOST-VLAANDEREN

02_DNW_20100430_WV

28-04-2010

12:31

2

Pagina 2

N° 8

Regio West-Vlaanderen

30 april 2010

OVERZICHT ACTIVITEITEN 1 MEI 2010 BRUGGE 1 mei optocht met om 12 u op de Burg toespraak Erik Van Deursen.

12u30 - 13u30 Happy Hour 13u00 Après Speech door Urbain Alpain Red Rock Rally 14u00-14u30 Milton 15u00-15u30 Ostend Powers 16u00-16u30 Lewis Cat [Brussel] 17u00-17u30 Highway Jack 18u00-18u30 King Kong Killers 19u00-19u30 Circle Logic 20u00-20u45 Weiland 21u15-22u00 Waxdolls 22u30-24u00 Meuris2010

30 april Vanaf 20 u in CC Het Spoor: Stand-up comedy Henk Ryckaert (nieuwste zaalshow “Karton”).

LAUWE - ASTORIA

REKKEM

9u00: Vinkenzetting Grote Prijs Lucien Depaepe.

9u00: vinkenzetting 11u00: barbecue in café Louis.

10u00: 1 mei optocht Menen

1 mei Vanaf 11 u in CC Het Spoor: receptie en beenhesp met groentenbuffet.

KORTRIJK

11u00: Aperitiefconcert met Ben Hamers

13u00: 1 mei dartstornooi in Café Oud Reckem.

13u00: 1 mei-maaltijd (gebakken ham festijn met groentenbuffet).

Vanaf 18 u: optredens van Boogie Phil & The Rhythm Devils.

14u30: koffietafel

30 april

Vanaf 19u30: optreden Les Sons Saucisses

Om 20 uur: The Golden River City Jazzband in Taverne Den Haese (Langemunteplein).

30 april

MENEN

zie www.redrockrally.be

1 mei

DEERLIJK Vanaf 8 u tot 11 u: (g) rood ontbijt – D’Iefte in Deerlijk met gastspreker Eddy Van Lancker.

ESEN (DIKSMUIDE)

11u30 en 14u45: voorstelling film “vechten voor onze rechten” in Museum 1302.

12u00-14u00: barbecue gevolgd door toespraken van Philippe Decoene, Vlaams sp.a volksvertegenwoordiger, Erik Van Deursen en Chris Vandenbossche

10u00: regionale 1 mei stoet met start aan Café De Statie Wahisstraat 226

Back2roet ingang vanaf 19 u met optredens vanaf 20 u van Belgian Asociality, Red Zebra, Soley Mourning en Dollarqueen.

WESTKERKE (OUDENBURG)

OOSTENDE

Vanaf 7u30 tot 11u: (g)rood ontbijt – Audomarush

30 april 15u00: in het Achturenhuis: senioren op de dansvloer – dansorkest – gratis gebak en koffie

12u00-17u00: kinderdorp

30 april 20u: uitgebreid koud buffet in OC Ingelram Esen.

TORHOUT

Vanaf 13u30: tentoonstelling VLAMINGRANT in Museum 1302.

19u00: was Ensor een socialist? (museum zee).

Vanaf 14u30: infostands en eetstandjes.

1 mei 17u: jaarlijkse boter kaarting (Boterhalle).

HARELBEKE – CC HET SPOOR

14u30: Cafe Con Leche 16u00: The Van Jets 18u30: Orchestre International du Vetex 21u00: Buscemi ft. Squadra Bossa (dansplaten met latin-feel) zie www.maydaymayday.be

29 april Vanaf 20 u in CC Het Spoor: filmvoorstelling Slumdog Millionaire

21u00: Café Rouge achturenplein

1 mei Vertrek om 10u45 aan Noordstar (J. Peurquaetstraat): 1 mei betoging – eindpunt Achturenplein met speeches, optredens (For Use – Gravy – Hard to Handle) en springkasteel. zie www.1meiaanzee.be

WAARDIG WERK 2010 FILMVOORSTELLING 'CAPITALISM: A LOVE STORY' Bericht aan de militanten

Op maandag 3 mei organiseert Vorming & Actie de filmvoorstelling 'Capitalism: A Love Story'. Dit is een Amerikaanse documentaire uit 2009 van Michael Moore.

De film gaat vooral over de financiële crisis van 20072008 en stelt het Amerikaanse economische systeem en het kapitalisme in vraag. Dit alles om 14 uur in het ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – Van Ackerzaal).

LAAT JE STEM DAN HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITÉ Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op dinsdag 4 mei om 14 uur in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Deze keer doen we o.a. het tweede deel van een digitaal stellingenspel i.v.m. je rechten en plichten als werkloze.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Regionaal Comité Kortrijk

| Info-avond Tax-On-Web | Dinsdag 4 Mei 2010 om 18u45 Textielhuis Kortrijk

LANGSTE SCHAFTTAFEL 4 MEI 2010 KENNEDYPARK - KORTRIJK Op dinsdag 4 mei gaat tussen 11u30 en 13u30 opnieuw een langste schafttafel door. De werknemers die op het Kennedypark en nabije omgeving werken kunnen hun middagmaal samen gebruiken aan een 'lange schafttafel'. Gratis een drankje, verse soep, prettige muziek en enkele getuigenissen van vakbondsmilitanten uit het zuiden vormen een motiverende mix.

Het FOS, de Centrales en ABVV West-Vlaanderen werken mee aan dit initiatief die de solidariteit tussen werknemers in het zuiden en het noorden in de verf zet.

www.waardigwerk.be

Op deze info-avond geven we uitleg aan onze militanten en leden over de mogelijkheden om gemakkelijker aan hun fiscale verplichtingen te voldoen.

Dat kan door het gebruik van Tax-on-web te leren kennen. Reeds sedert 2003 biedt de FOD Financiën de mogelijkheid om deze aangifte elektronisch in te dienen!

De voordelen zijn er ontegensprekelijk (steeds meer vooraf ingevulde gegevens, een sluitende beveiligde toegang via een Elektronische Identiteitskaart (EID) of token, u krijgt een ontvangstbewijs, er is mogelijkheid om de verschuldigde belastingsaanslag te berekenen, zonder nog te spreken over het milieu-aspect …).

IEDEREEN WELKOM! GRAAG INSCHRIJVEN VÓÓR 29/04/2010 BIJ UW SECRETARIAAT!

03_DNW_20100430

28-04-2010

12:28

Pagina 3

3

N° 8 30 april 2010

EDITO

De economische en sociale situatie: prioriteit nummer één!

Alsof de financiële en economische crisis nog niet volstaat, zitten we nu opnieuw midden in een zeer ernstige politieke en institutionele crisis. Ernstig, omdat de omstandigheden zo ongunstig zijn. Omdat elke politieke actie verlamd wordt. Omdat de toekomst zelf van het land en zijn solidariteitsmechanismen op het spel staat.

Ernstig omdat het zo nutteloos is: we weten allemaal dat de verkiezingen geen soelaas zullen brengen. Integendeel, door het schudden van de politieke kaarten zal de knoop nog moeilijker te ontwarren zijn.

Dat de communautaire problemen opnieuw de kop opsteken is alles behalve wenselijk, en eigenlijk een schande! En dat vanwege de Open VLD waarvan je toch zou denken dat voor hen de economische problemen prioritair zijn …

onderscheid tussen Vlamingen, Walen of Brusselaars. Sinds het begin van de crisis gingen 7 miljoen jobs verloren in Europa.

Is dat soms niet veel belangrijker, en veel dringender dan het taalgebruik in de rand van Brussel?

Was het echt nodig een crisis uit te lokken en de politiek te verlammen op het moment dat over de toekomst van de pensioenen gepraat zou worden? Hier wordt gespeeld met de levensstandaard van een hele generatie toekomstige gepensioneerden.

WERKLOOSHEID ZONDER GRENZEN

Had men dan echt niets beters te doen, wetende dat het tekort op de overheidsfinanciën ongekende hoogten bereikt en de speculanten hun pijlen naar de Europese landen met de grootste Staatsschuld richten?

De sociale gesprekspartners – die vaak van mening verschillen – waren het toch eens geworden om aan de politici duidelijk te maken dat ze zich moeten herpakken en zich met de echte problemen van de mensen bezighouden. De economische en sociale situatie is nu de prioriteit nummer één.

Hoe kan men ijveren voor Europa, voor werk, voor de regulering van de financiële markten, als men aan de vooravond van het Europees voorzitterschap het bewijs levert dat men liever naar zijn navel staart dan oog te hebben voor het algemeen belang?

Hoe kan men in hemelsnaam om louter electorale redenen een regering doen vallen over taalkwesties, terwijl er 750.000 werkzoekenden zijn en er dagelijks 350 banen verloren gaan? De werkloosheid kent geen grenzen, en zeker geen taalgrens. De werkloosheid maakt geen

WERK, WERK, WERK …

Naar aanleiding van 1 mei willen wij een totaal andere boodschap brengen: onze prioriteit, de prioriteit van al onze leden, kan eveneens samengevat worden in drie letters, niet BHV, maar WWW: Werk, Werk, Werk!

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

113,33

112,34

4-maandelijks gemiddelde 1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

112,26

APRIL 2010

0,35 1,14 2,03 1,80 111,93 2 0,31 0,90 1,24 0,51

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van de spilindex in december 2010. Volgens het NIS zou die overschrijding vroeger kunnen vallen.

We roepen de politieke klasse niet alleen op zich met het algemeen belang bezig te houden, met de economische en sociale problemen dus. We zeggen ook duidelijk dat ze uit de sleur moet treden en de kortetermijnpolitiek achter zich moet laten.

Wat we nodig hebben, dat zijn echte hervormingen.

me tegemoet kunnen zien en denken aan andere hervormingen, zoals die van de pensioenen, zonder dat dit met bloed en tranen moet gebeuren.

In de eerste plaats een fiscale hervorming. Want om een beleid te voeren is er geld nodig. En er is geld. De Belgen zijn rijker na dan vóór de crisis. De spaardeposito's zijn gestegen tot 176 miljard, waarbij dan nog 3 miljard van verzekeringsproducten en 213 miljard aan aandelen geteld moeten worden.

EEN OPGEOFFERDE GENERATIE?

Maar die rijkdom is slecht verdeeld. De crisis treft blijkbaar niet iedereen. Uit een recente studie van de FOD Economie blijkt dat de inkomensongelijkheid in België sinds 1990 voortdurend toegenomen is, en zelfs groter is na dan vóór belastingen. Het zijn immers de rijksten – en de ondernemingen – die het meest van de belastingcadeaus profiteren.

Wat zullen die jongeren te horen krijgen?

- We hebben niets voor jou, tenzij: « we schrijven je nog wel » ?

- Blijf maar bij je ouders wonen met je 370 euro/maand en vergeet al je dromen?

- Werk langer als je een degelijk pensioen wil, maar er is geen werk?

Als men nu eens echt werk zou maken van de strijd tegen belastingontduiking, als men nu eens het geld van de belastbetaler beter zou gebruiken door overheidssteun aan bedrijven te koppelen aan het behoud of het scheppen van werk, als men nu eens de belastingen zou hervormen om de lasten op arbeid te verlichten, dan zouden we de toekomst met optimis-

www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

Binnenkort studeren honderdduizend jongeren af. Allemaal komen ze op de arbeidsmarkt terecht. De OESO vestigt de aandacht van de politieke overheden op het gevaar op lange termijn van de jongerenwerkloosheid. En spreekt zelfs van een "opgeofferde generatie" …

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

ABVV reactie op de politieke situatie Het Federaal ABVV is – samen met zijn Vlaamse, Waalse en Brusselse vleugel – zeer bezorgd over de politieke situatie in ons land en de mogelijke gevolgen ervan voor de werknemers.

Daarom lanceert het een krachtdadige oproep voor een onderhandelde oplossing, om uit de communautaire impasse te geraken waarin de burgers en de werknemers tegen wil en dank gestort worden.

Zo veroordeelt het ABVV een stemming van Gemeenschap tegen Gemeenschap.

Het wijst de strategie van een machtsgreep, waarbij voor de eerste maal in de geschiedenis van ons land een meerderheid haar wil aan een minderheid wil opleggen, resoluut van de hand.

Voor het ABVV is het prioriteit nummer 1 rekening te houden met de ernstige sociaal-economische crisis als gevolg van het neoliberale beleid en een antwoord te geven op de essentiële problemen waarmee de werknemers begaan zijn, nl. hun

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website:

België telt 15% armen, waarvan een vierde gepensioneerden. Verdienen die dan niets beters?

werk, hun uitkering voor wie ontslagen werd, of hun wettelijk pensioen!

Sommigen zien in de economische crisis, en de weerslag ervan op de economie, een uitgelezen kans om de sociale rechten van de werknemers aan te tasten en sociale achteruitgang te organiseren. Het zou ontoelaatbaar zijn dat zich op deze crisis een crisis van het regime ent, waardoor de ongelijkheden nog groter zouden worden en de sociale en economische belangen van de werknemers en de sociaal gerechtigden - en vooral de zwaksten onder hen - nog meer geschaad zouden worden. Voor het ABVV is dit onaanvaardbaar.

Tot slot is het ABVV diep geschokt door de houding van een extreemrechtse partij die het halfrond in het Parlement bezette om de Vlaamse Leeuw te zingen en de Vlaamse onafhankelijkheid te eisen, en zich op die manier meester maakt van het hart en de zetel van onze democratie. Dat is ronduit onaanvaardbaar!

Bestel tijdig de nieuwe ABVV-belastinggids 2010

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Zoals elk jaar kan je de belastinggids bestellen aan de prijs van 5 euro (verzendingskosten inbegrepen) door dit bedrag te storten op rekeningnummer 878-3985901-66 met de vermelding “belastinggids” + je naam en volledig adres.

Tegen eind mei krijg je dan een exemplaar van de belastingsgids 2010 in je brievenbus.

04_DNW_20100430

28-04-2010

12:31

4

Pagina 4

N° 8

30 april 2010

Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg?

Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organi- eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u een antseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks woord op deze vraag. Aflevering 7: sociaal-economisch overstatutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich leg in Vlaanderen.

Rekeningrijden

Het overleg in Vlaanderen is goed georganiseerd. Alle Vlaamse sociaal-economische beleidsdomeinen kunnen onderwerp zijn van dit overleg, waarbij vakbonden, werkgeversorganisaties en regering betrokken zijn.

Hieronder geven we een inkijk in dit overleg. We presenteren enkele belangrijke resultaten die we via het overleg in Vlaanderen bereikten ten voordele van werknemers en werkzoekenden.

Het Vlaams ABVV werkt binnen de Mobiliteitsraad (MORA) aan een veiligere en vlottere mobiliteit in Vlaanderen. Zo werd woon-werkverkeer één van de speerpunten van het mobiliteitsrapport. Bovendien gaven we kritische adviezen over een proefproject met lange en zware vrachtwagens en over rekeningrijden. Daarin kanten we ons tegen een kilometerheffing voor personenwagens, omdat die veel werknemers zou treffen die geen alternatief vervoermiddel hebben om op hun werk te geraken.

Outplacement De economische crisis leidde in talloze bedrijven tot herstructureringen en collectieve ontslagen. Het Vlaams ABVV zette de kwaliteit van die outplacement op de agenda. Dat resulteerde in de oprichting van een certificeringsorgaan voor outplacementkantoren, waardoor de kwaliteit van outplacement beter controleerbaar wordt.

Woon-werkverkeer Om het woon-werkverkeer duurzamer te maken, zijn er duidelijke maatregelen nodig. Bedrijven moeten werknemers aanmoedigen het juiste vervoermiddel te nemen. Ze moeten de nodige faciliteiten voorzien voor bijvoorbeeld fietsers of carpoolers, zoals douches of speciale parkeerplaatsen. De werkgevers krijgen daarvoor immers geld van de overheid via het Vlaamse pendelfonds. Het Vlaams ABVV heeft mee een beslissende stem in welke steun het pendelfonds aan welke bedrijven moet toekennen.

Tijdelijke werkloosheid De overbruggingspremie is een zeer concrete maatregel op Vlaams niveau om de gevolgen van de crisis voor werknemers te milderen via tijdelijke arbeidsduurvermindering. Het Werkgelegenheids- en Investeringsplan (WIP), dat de Vlaamse sociale partners en regering eind 2009 overeenkwamen, bevat voor 30 miljoen euro maatregelen voor werknemers en werkzoekenden, zoals extra stageplaatsen voor jongeren en verhoogde opleidingscapaciteit. Voor werknemers in tijdelijke werkloosheid werden de VDAB-opleidingen gratis gemaakt. Het hele aanbod webcursussen van de VDAB werd voor alle werknemers tijdelijk gratis gemaakt.

Vijftigplussers Ook werkzoekenden naar werk begeleiden is een belangrijk thema in het Vlaams overleg. Omdat het Vlaams ABVV in de raad van bestuur van de VDAB zetelt, houden we hierin een stevige vinger in de pap. In de discussie over oudere werkzoekenden - concreet ging het om de groep tussen 50 en 52 jaar drongen we aan op een kwaliteitsvolle begeleiding door de VDAB en eisten we meer aandacht voor de ervaring, wensen en voorkeuren van de werkzoekende vijftigplussers.

Industrie De economische crisis heeft het belang van een innovatie- en industriebeleid weer op de voorgrond geplaatst. Overheidssteun moet selectief worden ingezet en tot meer jobs leiden. Die visie verdedigt het Vlaams ABVV ook in de Staten-Generaal van de industrie, die begin 2010 werd opgestart.

Onze mening: de industrie in Vlaanderen zal maar een toekomst hebben als er geïnvesteerd wordt in de innovatie van die industrie, maar ook in competen-

Drinkwater

Volg het congres op de voet Op het Vlaams ABVV-congres discussiëren 750 afgevaardigden van centrales en gewesten twee dagen lang over vier thema’s: • • • •

Aan het werk en toch arm Werkbaar werk Een sterke overheid Een sterk ABVV in Vlaanderen

ties en werkbaarheid van de werknemers.

Ervaringsbewijzen Diploma’s zijn niet alles in het leven, maar ze zijn best wel nuttig op de arbeidsmarkt. Bedrijven verwachten steeds hogere kwalificaties van hun werknemers. Ben je jong beginnen werken waardoor je nu niet de juiste kwalificaties kan voorleggen? Werk je al jaren in een job waar je helemaal niet voor gestudeerd hebt? Dan kan het nuttig zijn om die ervaring ook echt te bewijzen.

Voor 45 beroepen kan dat inmiddels via een ervaringsbewijs. Zowat 1500 werknemers behaalden al een ervaringsbewijs na succesvol enkele testen te hebben afgelegd.

Maar dat aantal moet fors omhoog.

Alternerend leren Sommigen leren graag vanuit de theorie, anderen steken veel

Ook benieuwd naar wat hier uit de bus gaat komen? Op www.vlaamsabvv.be volg je het congres op de voet. Met vanaf vrijdag 7 mei de hoogtepunten uit toespraken en interviews, sfeervolle foto’s en video’s. Vanaf zaterdag 8 mei in de namiddag kan je alle door het congres aanvaarde standpunten en actiepunten integraal terugvinden.

meer op door de handen uit de mouwen te steken. Het deeltijds onderwijs is er voor jongeren die beter leren vanuit de praktijk, maar er liep heel wat mis.

Sinds 2009 is deeltijds leren en werken beter georganiseerd. Elke leerling die voldoet aan bepaalde voorwaarden kan nu volwaardige diploma’s en getuigschriften ontvangen. Wie nood heeft aan extra ondersteuning, kan terecht in persoonlijke ontwikkelingstrajecten, voortrajecten en brugprojecten.

De opleiding verloopt grotendeels op de werkvloer, aangevuld met het meer theoretisch gedeelte op school.

Opleidingscheques Ook volwassenen willen wel eens iets bijleren. Maar opleidingen kosten tijd en geld. Daarom zijn maatregelen nodig die mensen de mogelijkheid bieden de opleiding van hun keuze te volgen.

Het opleidingskrediet is zo’n maatregel die het Vlaams ABVV mee heeft onderhandeld.

Daarmee kunnen werknemers tijd vrijmaken om opleidingen te volgen. En met opleidingscheques krijgen ze korting op de inschrijvingskosten en het lesmateriaal.

Kinderopvang Werk en gezinsleven combineren loopt niet altijd van een leien dakje. Voldoende betaalbare kinderopvang is daarom noodzakelijk. Een kinderopvangloket moet elke ouder snel duidelijkheid geven over mogelijke opvangplaatsen. Kinderverzorgers moeten bovendien in goede omstandigheden kunnen werken. Dat zijn onze prioriteiten die we naar voren schuiven in de uitwerking van een nieuw decreet over kinderopvang, onder meer in het raadgevend comité van Kind & Gezin.

De prijs voor kraantjeswater is tussen 2006 en 2008 gestegen met meer dan 30%. Die prijs bevat niet alleen de kost voor het maken en leveren van het drinkwater, maar ook die voor het afvoeren en zuiveren van het afvalwater.

De prijsstijging is vooral te wijten aan de gemeenten die veel meer geld vragen voor het aanleggen en onderhouden van riolen. De prijs kan sterk verschillen van gemeente tot gemeente, zonder dat daarvoor een goede verklaring is. Het Vlaams ABVV drong er daarom op aan de kosten die worden aangerekend voor waterzuivering te bevriezen en in de toekomst niet volledig op de gezinnen af te wentelen.

Premies voor woningen Er bestaan verschillende premies voor energiebesparing en voor het bouwen of verbeteren van een woning (bijv. dakisolatie, energiezuinige toestellen ,..). De voorwaarden waaraan je moet voldoen, verschillen echter van premie tot premie. Een premie aanvragen is vaak erg ingewikkeld.

Het Vlaams ABVV wil deze wirwar aan premies vervangen door één heldere regeling. Een premie aanvragen moet eenvoudiger kunnen via één loket waarachter alle betrokken overheidsdiensten (gemeenten, Vlaamse overheid) samenwerken.

05_DNW_20100430

28-04-2010

12:20

Pagina 5

5

N° 8 30 april 2010

Een taks op financiële transacties: NU!

Als gevolg van de mondiale crisis en de reddingsoperatie van de banken hebben de overheidstekorten nooit geziene hoogten bereikt. De grote internationale economische instellingen kondigen "de noodzaak van een bezuinigingsbeleid" aan, waardoor de regeringen een streng begrotingsbeleid zullen moeten voeren.

Zo dreigen de werknemers tweemaal de crisis te moeten betalen: eerst door de toegenomen werkloosheid en de gedaalde inkomens, vervolgens door de besparingen op de overheidsuitgaven en de sociale bescherming, en door de toenemende ongelijkheden. Deze sanering van de overheidsfinanciën dreigt het naoorlogse sociale model op de helling te zetten.

© istockphoto.com/Abejon Photography

Sinds de jaren 80 ijvert de internationale vakbeweging bij de diverse regeringen voor de invoering van een taks op de financiële transacties (TFT) ten einde de negatieve gevolgen van de financiële speculatie tegen te gaan. De huidige crisis bracht de noodzaak van dergelijke taks opnieuw op de voorgrond, zodat de internationale vakbeweging beslist heeft een intensieve campagne rond dit thema te voeren.

Op de Top van de G20 in Pittsburgh in september 2009 vroegen de leiders het IMF onderzoek te starten naar een "billijke maar substantiële bijdrage" van de financiële sector aan de kostprijs van de reddingsplannen van de banken die de regeringen hadden uitgewerkt.

Volgens de vakbeweging moet het politieke debat na de crisis gaan over een hervorming van de fiscaliteit. Die moet inderdaad steunen op sociale rechtvaardigheid en in dienst van de reële economie staan. Om al die redenen is de invoering van een TFT meer dan zinvol.

In de schoot van de diverse internationale vakbondsinstanties (IVV, TUAC en EVV) ondersteunt het ABVV alle initiatieven die plei-

MET PENSIOEN GAAN IS NIET ALTIJD EENVOUDIG…

Win 30 duotickets voor de film ‘MAMMUTH’

ten voor de invoering van een TFT. Zo neemt het deel aan de coalitie « Europeans for Financial Reform » en heeft zij deze eis verwoordt op het "Europees Fiscaal Forum" en ook n.a.v. de ontmoetingen met H. Van Rompuy, voorzitter van de Europese Raad.

Op Belgisch vlak was en is het ABVV de stuwende kracht achter de invoering van een TFT. Wij steunden ondermeer het politiek initiatief dat geleid heeft tot de goedkeuring van de Belgische wet tot invoering van een Tobin-taks, en plaatsen wij deze eis centraal in

ons eisenpakket ten aanzien van het Belgisch voorzitterschap van de EU. Om al die redenen steunt het ABVV de online petitie http://www.makefinancework.org/ gericht aan de leiders van de G20.

Terugbetaling onterechte belastingen aan gehuwde werklozen De procedure voor de terugbetaling van de onterecht geïnde belastingen aan gehuwde of wettelijk samenwonende werklozen voor de inkomstenjaren 2004, 2005 en 2006 is afgerond. Dat blijkt uit het antwoord van de minister van Financiën op een parlementaire

vraag van Dirk Van der Maelen, sp.a. Voor het inkomstenjaar 2007 (aanslagjaar 2008) is de verwerking van de terugbetaling nog bezig. Ze startte in februari en zal worden verder gezet tot eind april.

Al de betrokken belastingplichtigen werden hierover persoonlijk

gecontacteerd. U moet hiervoor zelf niets meer ondernemen.

Mocht u toch nog vragen hebben omtrent uw persoonlijk dossier dan kan dit via het Contactcenter van de Federale Overheidsdienst Financiën op het nummer 02 572 57 57.

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN :

1 medewerker voor de federale studiedienst (m/v): departement “Economie en Duurzame Ontwikkeling” Kernopdrachten • Economische aspecten van de regulering (financiële wereld, geliberaliseerde sectoren, …) op Belgisch, Europees en Internationaal vlak.

• Macro-economisch dossier • Opvolgen van CAO’s – economische aspecten • Prijzenpolitiek en Indexcommissie • Dossiers met betrekking tot economische aspecten van de globalisering (OESO, OMC, IMF, Wereldbank)

Serge Pilarosse (gespeeld door Gérard Depardieu) werd net 60 jaar. Hij werkt al vanaf z'n 16de en is geen enkele dag werkloos of ziek geweest. Nu moet hij met pensioen en dat valt tegen: hij heeft niet alle nodige documenten, sommige werkgevers hebben hem zelfs nooit aangegeven.

Onder druk van zijn vrouw Catherine, gaat hij op zijn oude motor uit de jaren '70, een "Mammuth", op zoek naar zijn loonfiches bij zijn vroegere bazen.

Tijdens zijn rondreis hervindt hij zijn verleden, maar de zoektocht naar de administratieve documenten wordt al snel een bijkomstigheid...

Maak kans op een duoticket voor de film Mammuth, vanaf 5 mei in onze bioscopen. Stuur een mailtje naar wedstrijd@abvv.be met als onderwerp Mammuth – De Nieuwe Werker. Vermeld duidelijk je naam en adres.

Vereiste competenties • Master (licentiaat) in Economie • Contactvaardig zijn en in teamverband kunnen werken • Proactief zijn en nieuwe dossiers kunnen beheren Sollicitaties vóór 12 mei 2010 sturen naar Federaal ABVV, Christine BARTHOLOMI Hoogstraat 42, 1000 BRUSSEL christine.bartholomi@abvv.be

• Redactionele en pedagogische competenties hebben en onderhandelingscapaciteiten • Nederlandse taalrol met perfecte kennis van Frans; kennis van Engels is een pluspunt

Bijkomende vereisten • Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV • Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken én in teamverband) • Interesse in sociale en economische thema’s Wij bieden • Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen Meer informatie?

Luc VOETS, Politiek kabinetchef (luc.voets@abvv.be) tel.02 506 82 72 Christophe QUINTARD, Directeur Departement Economie en Duurzame Ontwikkeling (christophe.quintard@abvv.be) tel. 02 506 82 75

06_DNW_20100430

28-04-2010

12:19

6

Pagina 6

N° 8

Belgische Transportarbeidersbond

30 april 2010

Eindelijk een sociaal akkoord bij de pachters van “De Lijn” Op woensdag 21.04.2010 werd er een sociaal akkoord afgesloten tussen de vakbonden en de werkgeversfederatie FBAA. Dit sociaal akkoord kwam tot stand als antwoord op de besparingen die zowel bij “De Lijn” als bij de pachters moeten gebeuren naar aanleiding van een besparingsplan dat er kwam op beslissing van de Vlaamse regering, en met name voogdijminister Hilde Crevits.

Ter herinnering Om de Begroting rond te krijgen besliste de Vlaamse regering tot een vrij drastisch besparingsplan, ook op het openbaar vervoer van personen.

Voor de reiziger is dat “De Lijn”. In feite wordt het openbaar vervoer van personen met bussen echter georganiseerd door “De Lijn”, die een deel van dat busvervoer uitbesteedt aan privémaatschappijen.

Zowel de werknemers van “De Lijn” als deze van de “verpachte diensten” worden dus getroffen door de besparingen van de Vlaamse regering.

Samen met ACOD werd de eerste veldslag gestreden In eerste instantie heeft de BTB zich samen met de kameraden van ACOD verzet tegen dit besparingsplan. Onze acties hadden trouwens succes, de besparingsobjectieven werden verminderd, dus waren de ingrepen die er nog moesten gebeuren minder “erg”.

Ondertussen slaagden de collega’s van ACOD erin om een sociaal akkoord af te dwingen voor het “Lijnpersoneel”. Zij hadden bovendien het geluk dat ze konden terug-

vallen op een systeem van werkzekerheid, dat ze vroeger bij CAO hadden vastgelegd.

Op eigen kracht tegenover de “pachters”: voor een solidair akkoord BTB stond voor de uitdaging om, zonder CAO die werkgelegenheid garandeert, een sociaal plan af te dwingen van de werkgevers. En dat is gelukt.

Belangrijkste element uit het akkoord is dat de bedrijven en de vakbonden zich ertoe engageren om alle maatregelen te nemen die naakte ontslagen moeten vermijden dit met het oog op het behoud van een maximale tewerkstelling.

Het (verplicht) overleg wordt weliswaar per bedrijf georganiseerd, doel is om maximaal het jobbehoud te garanderen.

Niet enkel moeten bij het overleg alle geldende CAO’s gerespecteerd worden, de lijst van de in de CAO voorziene maatregelen moeten verplicht uitgevoerd worden, vooraleer naakte ontslagen kunnen doorgevoerd worden.

Een greep uit de maatregelen die werden afgesproken: tijdelijke wervingsstop, uitputting van de mogelijkheden op pensioen en brugpensioen, niet verlengen van tijdelijken, stop op interimarbeid,

herverdeling van het werk door tijdskrediet, billijke spreiding van uren, …

Indien na het uitputten van alle in de CAO opgenoemde maatregelen er toch moet worden overgegaan tot ontslag, dan worden deze personeelsleden opgevangen in een “pool”, waaruit zowel “De Lijn” als de pachters verplicht zullen rekruteren. Gedurende 6 maand wordt er ook een bijpassing op de werkloosheidvergoeding voor de leden van de pool voorzien van 125 euro per maand.

Wie de volledige tekst van het akkoord wil kan het bekomen bij de BTB secretariaten, of op onze website www.btb-abvv.be

Loyaal het akkoord uitvoeren De BTB roept bepaalde werkgevers bij de pachters op om te stoppen met provocaties en de volledige medewerking te geven aan de uitvoering van het ondertekende sociaal plan. Het kan niet dat er bij bepaalde bedrijven reeds éénzijdig ontslagen geprogrammeerd werden of andere éénzijdige maatregelen worden opgedrongen.

Elk bedrijf, ook deze zonder syndicale delegatie, moet eerst de maatregelen die in het sociaal plan voorzien zijn onderzoeken, en indien mogelijk toepassen, voor-

aleer er tot ontslag kan worden overgegaan. Waar er geen syndicale delegatie is moeten de vakbondssecretarissen betrokken worden in het overleg.

Voor die personeelsleden die toch slachtoffer worden van ontslag is er de “pool”. BTB zal nauwgezet waken over een eerlijke behande-

ling van alle personeel, en zeker van dat personeel dat in de pool terecht komt.

Voor meer inlichtingen, contacteer: Frank Moreels, Federaal Secretaris BTB Wegvervoer & Logistiek, 03 224 34 34, frank.moreels@btb-abvv.be

Lange en Zware Vrachtwagens: een statuut voor de chauffeur!

Ecocombi’s worden ze wel eens genoemd.

BTB noemt ze “cashcombi’s”. Om te illustreren dat de werkgevers die Lange en Zware Vrachtwagens (LZV) vooral willen inzetten om meer te verdienen. Dat de BTB niet enthousiast is over de inzet van

deze LZV hebben we al eerder duidelijk gemaakt.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB is duidelijk: “We zijn er nog steeds van overtuigd dat deze combina-

ties de verkeersveiligheid in het gedrang zullen brengen. Door nog langere vrachtwagens in te zetten kan men weliswaar meer lading per rit vervoeren, vraag is of dit ook in de meest veilige omstandigheden kan.”

De experimenten komen eraan!

Ondanks ons voorbehoud heeft de Staatssecretaris voor Mobiliteit, Etienne Schouppe, het licht op groen gezet om in België experimenten met LZV mogelijk te maken. De gewesten kunnen dus proefprojecten opzetten. Zowel in Vlaanderen als in Wallonië gaven de bevoegde ministers te kennen dat ze experimenten zouden starten. Vooral mevr. Crevits heeft al

flink wat voorbereidend werk gedaan en maakt zich sterk dat de proefprojecten starten als de laatste technische problemen op vlak van verkeersreglement opgelost zijn. De werkgevers staan te trappelen om er in te vliegen!

Een statuut voor de chauffeur?

Indien deze projecten er komen, is het logisch dat er ook werk wordt gemaakt van een aangepast statuut voor de chauffeurs van LZV. Iedereen is het er immers over eens dat je specifieke competenties nodig hebt om met deze toch wel grote combinaties te kunnen rijden. Iedereen is het er over eens dat er ook specifieke opleiding nodig is.

Frank Moreels: “BTB heeft dit punt dan ook op de agenda van het Paritair Comité gezet. Tot grote consternatie van de werkgevers.

De werkgevers willen wel dat er LZV ingezet worden, en dat de chauffeurs leren om ermee te rijden, maar ze weigeren “boter bij

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

de vis”! Een extra vergoeding wordt momenteel afgewimpeld.

Febetra, Transport en Logistiek Vlaanderen, en UPTR willen opnieuw de baten, maar zeker niet de lasten”.

De werkgeversorganisaties zitten op dezelfde golflengte: geen extra loon voor de chauffeurs van de LZV.

De gewesten moeten nu kleur bekennen De gewestministers moeten nu maar eens kleur bekennen. Ofwel volgen ze de werkgevers. Ofwel volgens ze de BTB visie: wie rijdt met een groter combinatie, heeft ook recht op een “groter” loon. We roepen de gewestelijke ministers dan ook op om geen enkel experiment met LZV toe te laten, indien de werkgevers de dialoog over een aangepast statuut weigeren.

De bal ligt in werkgeverskamp.

Voor iets hoort iets: LZV chauffeurs hebben recht op een billijke vergoeding!

07_DNW_20100430

28-04-2010

12:32

Pagina 7

Metaal

N° 8

Time to Act voor de industrie van basismetalen

STANDPUNT

Werk = Werk

Decennialang vragen de metallo’s in dit land dat er een einde wordt gemaakt aan een van de meest schrijnende discriminaties op onze arbeidsmarkt: het onderscheid tussen het arbeiders- en bediendestatuut.

Dat de bedienden in België bij ontslag tot de best beschermde werknemers in Europa behoren en de arbeiders tot de slechts beschermde groep vormt van deze discriminatie natuurlijk het meest frappante voorbeeld. Toch gaat het hier slechts om één enkel aspect dat moet worden aangepakt, als we de discriminatie tussen arbeiders en bedienden uit de wereld willen helpen. Wat dan nog meer? Bijvoorbeeld: • de proefperiode • arbeiders krijgen een uurloon, bedienden een maandloon • berekening vakantiedagen voor arbeiders op basis van gewerkte dagen, voor bedienden op basis van gewerkte maanden • het vakantiegeld wordt anders berekend en anders uitbetaald • tot voor de crisis konden enkel arbeiders tijdelijk werkloos worden – bedienden kunnen nu ook op tijdelijke werkloosheid, maar enkel mits een bedrijfsovereenkomst • de carenzdag (arbeiders worden voor de eerste en/of tweede dag ziekte niet betaald) – al hebben wij deze gelukkig kunnen afschaffen in de meeste metaalsectoren • voor het gewaarborgd loon moeten arbeiders minstens één maand anciënniteit hebben – bedienden niet (behalve bij een contract van bepaalde duur van minder dan drie maand) •…

De maatschappelijke en economische gevolgen reiken echter verder. Er staat niet alleen een muur tussen het arbeiders- en bediendestatuut, maar ook tussen de arbeider en de bediende op de arbeidsmarkt. Amper één procent van de arbeiders slaagt erin om door te groeien tot een

7

30 april 2010

bediende, laat staan tot een hoger kader.

En als we al die verschillen wegwerken, dan blijft er nog altijd dat ene verschrikkelijke onderscheid dat dan ook nog is vastgelegd bij wet: arbeiders werken zogezegd met hun handen en bedienden met hun hoofd. Anders gezegd moeten arbeiders niet nadenken om hun job uit te voeren. Daarom willen wij één werknemersstatuut.

Op 22 april 2010 organiseerde de Europese Metaalbond (EMB) en de Europese Vakbondsfederatie van de Chemie, de Energie en de Mijnbouw (EMCEF) een betoging voor de tewerkstelling in de basisindustrie.

Het initiatief voor de betoging ging uit van de Duitse vakbonden die actief zijn in de non-ferro-industrie, met name de IG Metall en IGBCE (de Duitse Chemievakbond). Aan het Brusselse Noordstation verzamelden zo’n duizend metallo’s uit Duitsland, België en Luxemburg.

ABVV-Metaal was aanwezig met een symbolische delegatie van Aurubis, Nyrstar, Sidmar en ArcelorMittal (voormalig ALZ).

Op hetzelfde moment vonden in verscheidene Europese steden gelijkaardige betogingen plaats. De IG Metall–delegatie bij Thyssen Krupp hield een bijeenkomst in Duisburg. IGBCE voerde actie bij Aurubis in Hamburg en Trimet. Het Poolse Solidarnosc informeerde de werknemers bij onder andere ArcelorMittal en KGHM.

Wij willen geen afbraakharmonisering. Daarom mag een nieuw werknemersstatuut niet raken aan de rechten van de huidige werknemers. De invoering van één enkel statuut betekent ook niet dat er geen specifieke regelingen kunnen zijn voor bepaalde categorieën van werknemers. Ook nu zijn er bijvoorbeeld verschillen tussen werknemers in verschillende sectoren. Eén werknemersstatuut impliceert echter wel dat minstens iedereen gelijk aan de start zal verschijnen.

In Brussel werden Peter Scherrer, algemeen secretaris van de EMB, en Reinhard Reibsch van de EMCEF ontvangen door de Europese Commissie. Beide organisaties wilden de aandacht vestigen op de voortdurende speculaties op de prijzen van basismetalen en de elektriciteitsprijzen.

Bezorgd om de impasse waarin heel het dossier van het arbeiders- en bediendestatuut was terechtgekomen, herhaalde ons Statutair Congres in 2009 met kracht deze oude eis van de metallo’s. Het Congres gaf daarenboven de opdracht om een campagne te lanceren, als het er niet naar uitzag dat er op korte termijn een dergelijk statuut tot stand zou kunnen komen. Op de Syndicale Raad van 16 april werd alles nog eens op een rij gezet en is beslist om deze campagne te voeren.

Met enkele kleine ingrepen heeft opleidingscentrum Vormelek de vierde editie van de elektrotechnische wedstrijd ELEKTRO CHALLENGE nog meer pit gegeven, wat een extra spannende finale belooft op 18 mei. Het resultaat is een finale met een zeer sterk deelnemersveld.

We schrijven dit edito aan de vooravond van 1 mei. Welk beter moment is er trouwens om onze boodschap luid en duidelijk te verkondigen? Maak een einde aan al de verschillen tussen het arbeiders- en bediendestatuut. Stop de discriminaties arbeiders – bedienden. WERK = WERK. We willen één werknemersstatuut.

Herwig Jorissen Voorzitter

metalen zijn gecrasht van een historisch maximum in 2007 naar een dieptepunt begin 2009, zijn ze sinds april 2009 weer bezig aan een stevige opmars. De prijs van één ton koper schommelt momenteel rond de 7.500 dollar. De prijs van nikkel piekt op 26.000 dollar per ton.

Specialisten schatten dat één vierde van alle aankopen op de metaalbeurs in Londen speculatief is …

Voor de smelters in de non-ferrosector vormt energie de voornaamste kost, die kan oplopen tot één vierde en zelfs één derde van de totale kosten. Sinds de liberalisering van de energiemarkt moeten non-ferrobedrijven het hoofd bieden aan de stijging van de elektriciteitsprijzen die voornamelijk te wijten is aan de almacht (lees: de monopoliepositie) van de ‘Electrabels’ van Europa. De delocalisatie van Europese non-ferrosites behoort dan ook niet meer tot de voorspellingen van doemdenkers, maar vormt een reëel gevolg van de uit de pan swingende energiekost in Europa.

Zowel de EMB als de EMCEF roepen

de Europese Commissie dan ook op om een samenhangend beleid uit te stippelen dat de toekomst van de non-ferrosector kan vrijwaren.

Belangrijk is dat er een halt wordt toegeroepen aan de verdere concentratie van de markt van basismetalen in een groep van enkele grote marktspelers. Speculatie, hebzucht en monopolies moeten plaats ruimen voor een sterke en bindende marktregulatie en een verantwoordelijk en sociaal bedrijfsmanagement.

De non-ferro-industrie probeert stand te houden in een enorm competitieve en geglobaliseerde markt zonder vooralsnog de crisisweerslag volledig te boven te zijn gekomen.

Dat delicaat herstel wordt bovendien ondermijnd door de surreële prijsstijgingen waarmee de sector te kampen krijgt, waardoor minder marge overblijft voor investeringen in onderzoek en ontwikkeling. De 250.000 werknemers die rechtstreeks worden tewerkgesteld in de non-ferro-industrie mogen absoluut niet worden ingezet in het debat over de hoge energiekost en al helemaal niet de prijs betalen van de economische crisis door – nog maar eens – meer werkonzekerheid te moeten slikken.

Surf voor foto’s en achtergrondinformatie naar de website van de EMB: http://www.emf-fem.org/Areas-ofwork/Industrial-Policy/Time-to-act-tosave-our-metals-industries

Hoewel de prijzen van de non-ferro-

Vormelek belooft spannende finale van ELEKTRO CHALLENGE

Concept preselecties aangepast Dit schooljaar telde ELEKTRO CHALLENGE 282 deelnemende jongeren uit 114 scholen en opleidingscentra. Terwijl vroeger in elke provincie preselecties werden gehouden, was dat dit jaar op vijf centraal gelegen locaties in België. Waar vroeger de winnaar van elke preselecties naar de finale mocht, was dat nu enkel het geval voor de sterkste kandidaat uit elke provincie. Daarnaast bemachtigden ook de deelnemers met de hoogste scores over alle preselecties heen een finaleplaats.

Met deze aanpassingen wordt het niveau van de wedstrijd opgedreven en krijgen we een finale waar de 30 deelnemers nog meer aan elkaar gewaagd zijn. Provincies met veel goede kandidaten hebben dus meer dan één finalist, andere provincies slechts één.

Voor alle onderwijsvormen De wedstrijd staat open voor alle laatstejaars die in het voltijds onderwijs of jongeren die via Leren & Werken het vak van elektricien leren.

Het gaat meer bepaald over: • voltijds onderwijs: zesde jaar Elektrische installaties en Elektrische installatietechnieken • Leren & Werken (via deeltijds beroepsonderwijs of Syntra

Leertijd): Elektricien residentiële elektriciteit – Hulpelektricien residentiële elektriciteit – Residentieel elektrotechnisch installateur – Industrieel elektrotechnisch installateur Ook in deze editie komen de finalisten uit alle onderwijstypes. Dat bewijst dat de preselectie focust op algemene principes van vakbekwaamheid en dat in de verschillende vormen van leren competente elektriciens worden opgeleid.

Meerdere provincies scoren goed Een uitgebreide praktische proef, een korte doe-test over foutzoeken en enkele pittige meerkeuzevragen, dat stond er op het programma. Een vakjury beoordeelde de prestaties van de jongeren en kende per onderdeel een cijfer toe.

De deelnemers uit Henegouwen scoorden over het algemeen het best op de residentiële proeven, terwijl de Limburgers dit jaar het sterkst bleken in het domein industriële elektriciteit. In het foutzoeken - industriële elektriciteit - blonken de jongeren uit Luxemburg dit jaar uit, terwijl bij het foutzoeken - residentiële elektriciteit - de Oost-Vlamingen de besten waren. Zo scoorde op elk onderdeel wel een andere provincie goed, wat het mogelijk maakt voor Vormelek om interessante conclusies te trekken en leerkrachten bij te scholen en interessante tips te geven.

30 finalisten op 18 mei De winnaar van elke provincie stoot door naar de finale. Dit levert al elf ‘rechtstreekse’ finalisten op per discipline. Zij krijgen het gezelschap

van de vier deelnemers die de vier beste scores hebben behaald over het hele deelnemersveld (de elf rechtstreekse finalisten even buiten beschouwing gelaten). Op dinsdag 18 mei zullen zij onder elkaar uitmaken wie dit jaar de ELEKTRO CHALLENGE-trofee én een fonkelnieuwe laptop mee naar huis mag nemen.

Nascholing voor leerkrachten De sector grijpt deze finaledag ook aan om leerkrachten en begeleiders uit alle scholen, dus niet enkel de finalistscholen, een interessant nascholingsprogramma aan te bieden. In twee sessies van telkens anderhalf uur geeft een professional uitleg over de richtlijnen voor stuuren verdeelborden. Dat is niet toevallig een terugkerend onderdeel in de proeven van ELEKTRO CHALLENGE dat voor verbetering vatbaar is.

Kortom, Vormelek zet deze wedstrijd ook in als ondersteuning van het onderwijs en als een bijkomend instrument om opleiding en beroep beter op elkaar te laten aansluiten.

Deze inspanningen zijn niet overbodig. Ook vandaag blijft in de sector de behoefte bestaan aan goed opgeleid personeel. Door te blijven investeren in de jeugd met sensibilisatiecampagnes en een ondersteuningsaanbod voor het onderwijs, zal de sluimerende interesse voor techniek, en meer bepaald elektriciteit, verder geprikkeld worden.

Meer informatie over ELEKTRO CHALLENGE vind je via www.stroomopwaarts.be. Na 18 mei zal je er ook een uitgebreid fotoverslag van de finaledag kunnen bekijken.

08_09_DNW_20100430

28-04-2010

11:30

8

Pagina 8

N° 8

Dossier

30 april 2010

Arbeiders/Bedienden: Misschien heb je op je werkplaats al te maken gehad met discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Dat zijn onaanvaardbare situaties. Oplossingen zijn hoogstnodig.

De visie van de werkgevers is bekend sinds ze hun manifest hebben uitgegeven: ze willen snoeien in de rechten van alle werknemers door komaf te maken met de verworvenheden. In de ogen van het ABVV is dat sociale afbouw!

De huidige proefperiode…

De voorstellen van het ABVV

VOOR ARBEIDERS

voor een redelijke proefperiode

De proefperiode bedraagt 7 tot 14 dagen.

Er is geen beëindiging mogelijk voor arbeiders tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode.

VOOR BEDIENDEN De proefperiode kan 1 tot 12 maanden bedragen.

Bij verbreking tijdens de proefperiode is voor bedienden een opzegging van 7 dagen voorzien, maar deze mag niet vroeger eindigen dan de laatste dag van de eerste maand proef.

Betaling van het loon VOOR ARBEIDERS Over het algemeen wordt het loon om de 2 weken betaald.

De arbeider wordt betaald per uur.

In de praktijk stuit de betaling van overuren vaak op bewijsproblemen, bijv. als er geen registratie van de arbeidstijd is.

VOOR BEDIENDEN Het loon wordt elke maand betaald.

De bediende heeft iedere maand een vast loon op basis van een vastgestelde arbeidstijd.

Als hun arbeidstijd geregistreerd wordt, kunnen bedienden hun overuren uitbetaald krijgen.

In de praktijk stuit de betaling van overuren vaak op bewijsproblemen, bijv. als er geen registratie van de arbeidstijd is.

De werkgevers willen nu een miniopzeggingstermijn van enkele weken per 5 jaar anciënniteit in combinatie met een netto ontslagpremie voor alle werknemers. Het patronale voorstel biedt geen enkele verbetering voor de arbeiders en

reduceert de huidige opzeggingstermijnen van de bedienden tot minder dan een kwart van hun huidige duur. In dat voorstel wordt de ontslagkost gedragen door alle werknemers en door de sociale zekerheid. Een verslechtering van

Wij vinden dat de proefperiode niet minder dan 1 week noch meer dan 6 maanden mag bedragen.

Het contract van onbepaalde duur als algemene regel Doordat het systeem van de proefperiode bestaat, wordt het gebruik van opeenvolgende onzekere contracten overbodig.

Juist rekenen Als een werknemer zichzelf al heeft bewezen tijdens voorgaande arbeidsperiodes bij dezelfde werkgever (contract van bepaalde duur, uitzendcontract, vervangingscontract of andere), dan moet daarmee rekening worden gehouden.

Bij aanwerving van onbepaalde duur moeten de eerdere periodes met een contract van bepaalde duur, uitzendcontract of andere worden afgetrokken van de proefperiode die voorzien is in het contract van onbepaalde duur.

Geen verlenging Bij schorsing van het contract mag de proefperiode niet met meer dan 7 dagen verlengd kunnen worden.

7 dagen opzegging langs beide kanten Tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode is geen eenzijdige verbreking mogelijk.

Tijdens de volgende dagen van de proefperiode moet de opzeggingstermijn vastgelegd worden op 7 dagen, zowel voor de werknemers als voor de werkgever.

De voorstellen van het ABVV

voor een betaling van het loon naar keuze van de werknemer De meeste termijnen (hypothecaire lening) of facturen (huur, gas, elektriciteit, enz.) zijn maandelijks. De algemene regel moet dus zijn: het maandloon op basis van de berekening van het uurloon.

De mogelijkheid dient voorzien te worden om een voorschot op het maandloon te betalen op de 15de van de werkende maand.

Er moet een systeem voor de registratie van de werkelijke arbeidstijd komen om de correcte betaling van overuren te garanderen voor alle werknemers.

Arbeidsongeschiktheid vandaag...

VOOR ARBEIDERS Het loon is tijdens de eerste 7 dagen ten laste van de werkgever.

De volgende 7 dagen betaalt de werkgever 85,88% van het brutoloon.

Vanaf de 15de dag betaalt het ziekenfonds 60% en vult de werkgever aan tot het nettobelastbaar loon.

Voor een afwezigheid van minder dan 14 dagen verliest de arbeider de eerste dag loon. Dat is de zogenaamde “carenzdag”.

VOOR BEDIENDEN Met uitzondering van de proefperiode of een contract van bepaalde duur van minder dan 3 maanden (waar de vergoedingsregeling dezelfde is als bij arbeiders) wordt het loon tijdens de eerste maand afwezigheid volledig ten laste genomen door de werkgever. Voor bedienden bestaat er geen carenzdag.

De voorstellen van het ABVV

voor hetzelfde stelsel van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid en ziekte voor iedereen Afschaffing van de carenzdag voor arbeiders De carenzdag voor arbeiders valt niet te verantwoorden. Waar die nog bestaat, moet deze afgeschaft worden.

Eén vergoedingsregeling bij ziekte Voor alle werknemers moet één enkel stelsel van gewaarborgd loon gelden dat volledig ten laste van de werkgever komt.

08_09_DNW_20100430

28-04-2010

11:33

Pagina 9

Dossier

N° 8

30 april 2010

9

wegwerken van discriminaties ! de sociale rechten van de werknemers kan niet het uitgangspunt zijn voor ernstig overleg over de statuten van arbeiders en bedienden.

In plaats van eindeloos te palaveren over de vorm wil het ABVV zich bezighouden met de inhoud zelf.

Hier geven we je dan ook onze voorstellen om die discriminaties tegen te gaan door gerichte verbeteringen: opzeggingstermijn, proefperiode, arbeidsongeschiktheid, tijdelijke

werkloosheid, jaarlijkse vakantie…

Alleen met een akkoord over de elementen die hier worden voorgesteld zal een constructieve oplossing mogelijk zijn. Het uiteindelijke doel is om een einde te maken aan de bestaande discriminaties. Om globaal tot gelijke rechten te komen voor iedere werknemer.

Maar de werkgevers mogen zich niet vergissen: in dit dossier kan er geen sprake zijn van een “big bang”.

Vakantiegeld VOOR ARBEIDERS Het enkel vakantiegeld (loon voor de vakantiedagen) en het dubbel vakantiegeld (vakantiepremie die daar bovenop komt) worden betaald door een onafhankelijke vakantiekas, ongeacht de werkgever, op basis van de lonen (15,38% van de brutolonen gebracht op 108%) van het voorgaande jaar (premies inbegrepen).

VOOR BEDIENDEN

De wegwerking van de discriminaties moet in de tijd geprogrammeerd worden. Een eerste stap moet gezet worden in het Interprofessioneel Akkoord 20112012.

Er komt een dag dat het einde van de discriminaties een realiteit is voor alle werknemers. Dit dossier geeft de visie van het ABVV weer.

Een visie voor sociale vooruitgang die de 21ste eeuw waardig is!

De voorstellen van het ABVV

voor een stelsel van vakantiekas voor iedereen Het meest eenvoudige stelsel dat de grootste zekerheid biedt is een veralgemening van het stelsel van de arbeiders, d.w.z. de betaling van het enkel en dubbel vakantiegeld door een onafhankelijke vakantiekas.

Naast zijn eenvoud heeft dit stelsel ook het voordeel dat er met alle lonen rekening wordt gehouden en dat alle garanties worden geboden in geval van insolvabiliteit van de werkgever.

De werkgever betaalt het enkel (100% van het loon) en het dubbel vakantiegeld (92% van het loon) op basis van het gewone maandloon (exclusief premies of overuren).

Bij ontslag krijgt de bediende zijn vakantiegeld samen met zijn ontslagvergoeding. Maar als de werkgever in gebreke blijft, bijv. bij faillissement, is de bediende alleen zeker dat hij zijn vakantiegeld krijgt als de vereffening toelaat de bevoorrechte schuldeisers te betalen.

De huidige duur van de opzegging VOOR ARBEIDERS Tussen 28 en 56 kalenderdagen opzegging naargelang van hun anciënniteit (volgens de wet). Die termijn is soms via CAO verlengd tot méér dan 56 dagen.

VOOR BEDIENDEN De wet voorziet een verschillende behandeling naargelang van de anciënniteit en het loon.

• Onder de grens van € 30.327 bruto/jaar: minimaal 3 maanden per aangevatte schijf van 5 jaar anciënniteit • Boven € 30.327 bruto/jaar: de opzegging moet in onderling overleg tussen werkgever en bediende of door de rechtbank worden vastgelegd • Vanaf € 60.654/jaar: de opzegging kan ook bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd

Tijdelijke werkloosheid vandaag VOOR ARBEIDERS In het huidige stelsel bepaalt de werkgever of er redenen zijn om de arbeider in tijdelijke werkloosheid te plaatsen, dit om economische redenen, in geval van technische stoornis of wegens slecht weer.

De arbeider krijgt geen loon maar wel een uitkering van de RVA, betaald via de vakbond. Soms krijgt de arbeider een extra aanvullende vergoeding.

Als een arbeider tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ziek valt, heeft hij enkel recht op het gewaarborgd loon (ten laste van het ziekenfonds) voor de dagen waarop hij gewerkt zou hebben indien hij niet ziek was geweest

VOOR BEDIENDEN

De voorstellen van het ABVV

om de verschillen in de opzeggingstermijnen af te schaffen Minimum 3 maanden/5 jaar anciënniteit voor arbeiders We stellen voor om voor arbeiders de gefaseerde invoering te voorzien van een minimale opzeggingstermijn van 3 maanden per aangevatte schijf van 5 jaar dienst. Voor alle werknemers moet het mogelijk zijn om, boven een bepaalde loondrempel, een langere opzeggingstermijn te onderhandelen, ofwel via CAO, ofwel via een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer, ofwel via de rechtbank.

De opzeg gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opzegging wordt betekend.

De bepalingen inzake onrechtmatig ontslag die momenteel voor arbeiders bestaan, moeten op alle werknemers worden toegepast.

De bepalingen inzake tegenopzegging die momenteel voor bedienden bestaan, moeten op alle werknemers worden toegepast.

Iedere werknemer moet het recht hebben om tijdens de opzeggingstermijn 1 dag of 2 halve dagen per week van het werk afwezig te blijven om een andere baan te zoeken.

De mogelijkheid om een lange opzegging niet te presteren Bij lange opzeggingstermijnen moeten de werknemers het recht krijgen om de opzeggingstermijn volledig of gedeeltelijk om te vormen in een verbrekingsvergoeding.

Bij brugpensioen…

Als een werknemer met brugpensioen (in het kader van een herstructurering) of pensioen gaat, moet de opzeggingstermijn verkort worden.

Economische werkloosheid als dusdanig is niet van toepassing voor bedienden.

Sinds mei 2009 heeft de regering evenwel tijdelijke crisismaatregelen ingevoerd die erkende bedrijven in moeilijkheden de mogelijkheid geven om de arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode volledig of gedeeltelijk te schorsen. De geschorste bediende krijgt dan een “crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst” aangevuld met een toeslag van de werkgever.

Een bediende die ziek valt en door de werkgever tijdens de ziekteperiode in werkloosheid wordt geplaatst (crisis-schorsing) behoudt zijn gewaarborgd loon. Als hij echter werkloos is (bijv. crisis-schorsing) vóór het begin van de ziekte heeft hij ook geen recht op het gewaarborgd loon.

De voorstellen van het ABVV

voor tijdelijke werkloosheid voor iedereen onder voorwaarden Slecht weer en technische werkloosheid wegens overmacht Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, overmacht of om technische redenen moet kaderen binnen de huidige regelgeving die van toepassing is voor arbeiders. Deze regeling moet beperkt blijven tot de werknemers die in gelijkaardige omstandigheden zullen werken als de arbeiders vandaag.

Economische werkloosheid onder collectief toezicht Tijdelijke werkloosheid om economische redenen moet een aantal procedures en voorwaarden bevatten die collectief moeten worden uitgewerkt, zowel op interprofessioneel niveau (een raamakkoord dat de vereiste minimumvoorwaarden voor de toepassing van het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen vastlegt) als op sectoraal vlak (de CAO die de functies/categorieën omkadert waarop de maatregel van toepassing kan zijn, de bepalingen over de registratie van de arbeidstijd en de controle op de overuren en een werkzekerheidsclausule).

Met 100% van het nettoloon De werknemer moet tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid 100% van zijn nettoinkomen ontvangen.

Zelfs bij ziekte tijdens de schorsing Het loon moet gewaarborgd zijn voor iedereen, ook al valt de werknemer ziek tijdens de periode van economische werkloosheid.

Zonder verlies van sociale rechten Alle periodes van tijdelijke werkloosheid moeten worden gelijkgesteld voor de rechten van de werknemer inzake sociale zekerheid en betreffende de arbeidsovereenkomst: vakantiegeld, eindejaarspremie, ziekte, pensioen, brugpensioen, 2de pijler, opzeggingstermijn, opzeggingsvergoeding, …

Besluit Er bestaan momenteel veel discriminaties tussen arbeiders en bedienden.

Het ABVV is en blijft voorstander van een globaal onderhandeld akkoord tussen de sociale partners, over alle onderdelen.

Doelstelling van de onderhandeling is alle bestaande discriminaties tussen het statuut van arbeider en dat van bediende weg te werken.

Die discriminaties zijn immers achterhaald en onrechtvaardig!

Zo’n akkoord zal niet in twee tellen uitgevoerd kunnen worden.

Er zal daarbij ook rekening gehouden moeten worden met de invloed van zo’n akkoord op heel wat specifieke sociale statuten, zoals die van de havenarbeiders, de contractuele werknemers bij de overheid.

Ook over de werking van de fondsen van bestaanszekerheid, van de paritaire comités en van de syndicale afvaardigingen, en zelfs over de sociale verkiezingen moeten afspraken gemaakt worden…

Het ABVV wil een akkoord dat een verbetering betekent voor alle werknemers.

We willen geen verbetering voor de enen en een afkalving voor de anderen.

Dat is een kwestie van rechtvaardigheid en billijkheid. Samen zijn we sterk.

Je kan dit dossier ook in de vorm van een brochure downloaden op www.abvv.be.

Klik op brochures.

10_DNW_20100430

28-04-2010

12:33

10

Pagina 10

N° 8

30 april 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Werknemers zoeken verantwoordelijke politici Het is weer zover. Voor de zoveelste keer wordt ons land volledig lamgelegd door communautair getouwtrek. Hoe dit eindigt en hoeveel dagen of weken dit nog aansleept is weer eens onvoorspelbaar, maar de schade is hoe dan ook enorm.

Blijft een betere wereld een verre droom?

Natuurlijk moet er een oplossing gezocht worden voor het probleem BrusselHalle-Vilvoorde. Maar dat is het nu precies, er wordt geen uitweg gezocht. Elke kans op een compromis wordt verkwanseld, altijd weer zijn er politieke partijen of figuren die liever een rondje harde blufpoker spelen. Het is een onverantwoordelijke en onaanvaardbare houding.

Want ondertussen liggen de problemen waar de mensen echt van wakker liggen op een hoopje te rotten. Ons land stevent af op een half miljoen werklozen.

Tienduizenden werknemers zitten in tijdelijke werkloosheid en wachten bang de toekomst af. Anderhalf miljoen mensen in ons rijke land moeten dagelijks tegen de armoede vechten. Niet over BHV, maar daarover moeten onze parlementen en regeringen zich het hoofd breken.

Meer dan ooit hebben we politieke vertegenwoordigers nodig die de grote zorgen van de werknemers ter harte nemen. En die zijn er ook, parlementsleden die het dag in dag uit opnemen voor de rechten van werknemers. Politici die de sluiting van het rendabele Cartomills in Mettet scherp aan de kaak stellen en die mee naar oplossingen zoeken. Politici die de hoofdelijke aansprakelijkheid van ondernemingen bepleiten om de misbruiken met onderaanneming te bestrijden. Of die een wetsvoorstel indienen om het bankgeheim op te heffen. Er zijn dus wel degelijk parlementsleden, aan weerszijden van de taalgrens, uit de socialistische en progressieve partijen, die de werknemers steunen, en die omgekeerd ook de steun verdienen van de werknemers.

Werknemers hebben politieke steun nodig. Onze socialistische vakbond heeft die steun nodig. Ook wanneer die van andere dan de twee socialistische partijen komt. De rechten en belangen van de werknemers moeten een politieke weerklank krijgen. Zeker nu er zoveel op het spel staat. Het ABVV heeft een politiek klankbord nodig om zijn eco-solidaire relanceplan te verdedigen dat voor meer en betere werkgelegenheid moet zorgen. We hebben politici nodig die Europa ertoe aanzetten een belasting in te stellen op financiële transacties, zeker nu België binnenkort het voorzitterschap van de Europese Unie op zich neemt. We hebben de komende maanden ook politici nodig die met hand en tand vechten voor een beter pensioen, en dat kan alleen een sterker, solidair wettelijk pensioen zijn.

We roepen alle socialistische en progressieve politici op om onze parlementen en regeringen te dwingen tot politieke verantwoordelijkheidszin. Er moet geluisterd worden naar de bekommernissen van de werknemers. Er moet werk komen. Onze sociale zekerheid moet gevrijwaard en verbeterd worden. Dat zijn de échte prioriteiten.

(26 april 2010)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

In de reeks artikels over de toekomst van de vakbeweging ging het vorige keer over de Europese eenmaking. Hoe kunnen we zorgen voor een sociaal Europa, met gelijke rechten voor alle werknemers? Dat was de vraag die ons bezighield. En als je die stelt moet je onvermijdelijk ook verder kijken. Want er is niet alleen de Europese open ruimte, er is ook de mondialisering die alle grenzen en barrières stilaan doet verdwijnen.

Die mondialisering is een goede zaak, zo kan men zeggen.

Vakbonden denken internationaal, een wereld zonder grenzen brengt alle volkeren dichter bijeen en helpt hen samen vooruit. Goed voor de vrede, goed voor de algehele welvaart.

Maar zover zijn we nog niet.

Bijlange niet zelfs. De hele wereld wordt vandaag in de greep gehouden van het neoliberalisme. Dat betekent dat de vrije markt overal de bovenhand heeft. Niets mag haar in de weg worden gelegd.

Controle of regelgeving zijn uit den boze. Het vrije ondernemerschap regelt zichzelf, de vrije concurrentie houdt de economie in een natuurlijk evenwicht. Toen in 2008 de financiële crisis toesloeg werd duidelijk waar dat op uitdraait. De hele wereld zakte weg in een diepe economische crisis, de arme en zwakke landen werden er de eerste slachtoffers van.

En toch blijft het dezelfde weg

opgaan. Wie kapitaal bezit kan in alle vrijheid zijn gangen gaan. Hij mag investeren en weer stoppen met investeren waar en wanneer hij wil. Niets houdt hem tegen om een fabriek te bouwen, weer te sluiten, te herstructureren of te delokaliseren. Het leidt tot krankzinnige situaties. In Kenia worden bloemen gekweekt die per vliegtuig naar de Europese markt gaan, en met andere vliegtuigen moet er voedsel aangevoerd worden waar de straatarme bevolking amper centen voor heeft. Het is maar één voorbeeld van de totale scheeftrekking van de economie. Ons milieu wordt er niet beter van. Volkeren in arme landen evenmin.

Alle werknemers in de hele wereld worden er trouwens slechter van.

Want in het spel van de vrije concurrentie worden ze tegen elkaar uitgespeeld. Er wordt gezocht naar de goedkoopste werkkrachten die investeerders of aandeelhouders de grootst mogelijke winst kunnen bezorgen. Hoe slechter de loon-

voorwaarden of de arbeidsomstandigheden, hoe minder sociale bescherming, hoe beter. En er is wel altijd een land te vinden waar arbeid nog goedkoper is, waar sociale regelgeving nog voor minder hinder zorgt. In plaats dat werknemers in arme landen erop vooruit gaan, worden de lonen en de sociale voorzieningen van de werknemers in rijke landen onderuit gehaald.

Hoe kan het tij gekeerd worden?

Zo kan het niet verder. Er zijn strikte regels nodig, een strikte controle op het verkeer van kapitalen en van goederen en diensten. Er is waardig werk nodig en fatsoenlijke sociale bescherming, voor de hele wereldbevolking. Welke kleine en grote stappen kan onze vakbeweging zetten om dat te verwezenlijken? Hoe geven we vorm en inhoud aan de internationale solidariteit? Hoe geven we het wereldvakverbond meer macht en invloed? Want daarover gaat het uiteindelijk toch. Wat vind jij ervan? Heb je een mening over de vakbond van morgen, doe dan mee aan ons toekomstdebat.

Je bent welkom met je standpunt op onze website www.accg.be.

EEN VLAMING WERKTE HEEL ZIJN LEVEN IN WALLONIË

Jef Janssens viert zijn honderdste verjaardag Vorig jaar vierden we in de Algemene Centrale onze honderdste verjaardag. Een trouw lid van onze vakbond doet dat nu na. Jef Janssens uit Velzeke bij Zottegem vierde op 11 februari zijn 100ste verjaardag.

Hij is al 60 jaar lid van de Algemene Centrale.

Jef komt uit een gezin met 10 kinderen. Zelf heeft hij twee zoons.

Eén ervan, en ook zijn echtgenote zijn ondertussen overleden. Jef werkte zijn hele leven lang in Wallonië, voor de Compagnie Belge Beton. Toen hij jong was weken zeer veel Vlamingen uit naar het zuiden van het land om er hun boterham te verdienen.

Elke zondagavond trok hij met

zijn makkers te voet en per trein naar een werf. Ze bouwden bruggen en wegen en bleven een hele week weg van huis. Ze verbleven in barakken. Pas ’s zaterdags keerden ze naar huis, later werd dat vrijdag. De politieke tafelspringers die ons land willen splitsen moeten maar eens lessen trekken uit dat onuitwisbare verleden.

Het was heel hard werken, zeker in de jonge jaren van Jef. De dagtaak werd om 5 uur ’s morgens aangevat en dikwijls werd er voortgedaan tot 9 uur ’s avonds. Als de werkzaamheden snel moesten gaan werd er zelfs dag en nacht gewerkt. Gelukkig heeft de vakbeweging in de loop der jaren voor menselijke werktijden gezorgd.

Als we vragen waarom hij nooit van werkgever is veranderd zoals zoveel bouwvakkers doen, krijgen we een ferm antwoord : “Ik verdiende goed mijn boterham en alles was in orde.

Jef Janssens, 100 jaar jong, 60 jaar lid van de Algemene Centrale, en elke dag nog genieten van het leven.

Veranderen van werkgever om dan bij een sjoemelaar terecht te komen zeker ?”. Die bestonden ook toen al.

Het trouwe lid van de Algemene Centrale is nog in zeer goede

doen. Genieten van het leven is zijn beste medicijn. Daar hoort ook nog elke dag een goed glas wijn bij. Of meer dan één. Proficiat Jef, we wensen je nog veel mooie momenten toe.

11_DNW_20100430

28-04-2010

12:34

Pagina 11

N° 8

30 april 2010

11

DANHEUX & MAROYE OVER KOP

De goede brokjes gered, de rest geschrapt Weer een zware klap in Waals Brabant waar het bedrijf voor openbare werken Danheux&Maroye failliet werd verklaard. De onderneming bestond sinds 1921 en was in de regio de grootste werkgever van de bouwsector. En in tegenstelling tot wat men zou denken is het faillissement niet te wijten aan de crisis maar aan een slecht financieel beleid. Het bedrijf stelde 225 mensen tewerk.

Voor het faillissement werd eerst een beroep gedaan op de wet op de continuïteit van bedrijven.

Waarover gaat het? In april 2009 kwam die wet in de plaats van het vroegere gerechtelijke akkoord.

Het komt erop neer dat een bedrijf in moeilijkheden tijdelijk beschermd wordt tegen zijn schuldeisers en dat ondertussen de lonen van de werknemers voort verzekerd worden. De wet zou dus normaal gezien ten goede moeten komen aan de werknemers, maar nu een jaar later blijkt dat niet noodzakelijk altijd het geval.

Hoe gaat die wet op de continuïteit in zijn werk ? Eerst en vooral

wordt de mogelijkheid gelaten om het bedrijf over te nemen, of de rendabele stukken ervan. Pas daarna wordt het faillissement uitgesproken, en dan alleen voor die stukken die niet werden overgenomen door andere bedrijven. Op die manier werden er voor Danheux&Maroye twee gedeeltelijke overnemers gevonden die samen 83 jobs uit de brand hebben gesleept.

Eén job op drie gered Door de wet op de continuïteit van bedrijven kon dus 1 job op drie worden gered. En toch zitten er kwalijke kantjes aan die wet.

Want alleen de interessante brok-

jes van het bedrijf worden gered, de rest gaat er onherroepelijk aan.

Bij de gedeeltelijke overname wordt een lijst opgesteld van de werknemers die meegenomen worden. Wanneer die bewuste werknemers een of andere goede reden hebben om de nieuwe werkgever niet te volgen zijn zij verplicht hun ontslag in te dienen, met alle gevolgen van dien.

Bovendien behielden bij een overname in het oude systeem van het gerechtelijke akkoord alle werknemers hun job en bleven de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd.

In het systeem van de continuïteit kiest de overnemer wie hij wil meenemen en kan hij de arbeidsvoorwaarden veranderen.

Enzo Gramaglia is de vakbondssecretaris van de Algemene Centrale die het faillissement van Danheux&Maroye volgde: “Er werden 83 jobs gered en daarmee hebben we de absolute catastrofe kunnen vermijden. Maar het blijft toch moeilijk te aanvaarden als je weet dat het orderboekje vol stond tot juni 2011. Deze situatie is alleen te wijten is aan een slecht bestuur van de onderneming.”

Nu de nieuwe wet op de continuïteit van bedrijven een jaar bestaat wordt in de media al te gemakkelijk gesproken over een succes.

Want in de praktijk moet worden vastgesteld dat de regeling maar in zeer beperkte mate arbeidsplaatsen weet te redden.

HET ASBESTFONDS

BEWAKINGSSECTOR

Delegees Cobelguard staan schouder aan schouder

Een nieuwe financiering zet werkgevers uit de wind 28 april was het de internationale actiedag voor veiligheid en gezondheid op het werk. Een gelegenheid om eraan te herinneren dat er vandaag nog altijd veel te veel werknemers te maken krijgen met arbeidsongevallen of beroepsziekten omdat werkgevers niet alle mogelijke voorzorgsmaatregelen nemen. Wie daar pijnlijk door wordt getroffen zijn de mensen die jarenlang aan asbest werden blootgesteld. Het materiaal werd vorige eeuw als zeer nuttig beschouwd voor vele toepassingen, maar één groot gebrek werd over het hoofd gezien: asbest is bijzonder schadelijk voor de gezondheid.

De vakbondsafgevaardigden van de Algemene Centrale bij Cobelguard steken de koppen dichter bij elkaar. Dat is belangrijk in een bewakingsbedrijf omdat veel sociale akkoorden worden afgesloten op gewestelijk niveau. En dan is het maar beter dat de delegees zorg dragen voor een goede coördinatie van hun syndicale werk en hun acties over het hele land.

Met plaatselijke akkoorden is het risico groot dat het

verschillende richtingen uitgaat met de loon- en arbeidsvoorwaarden. En dat moet vermeden worden, in het belang van alle bewakingsagenten. Met een goede coördinatie kan er gezorgd worden voor meer en betere informatie en kunnen de delegees beter de rechten verdedigen van alle werknemers van het bedrijf. Een van de dossiers die nu op tafel ligt bij Cobelguard betreft het toezicht op de werkplanning.

EUROPESE ONDERNEMINGSRADEN

Nog onbekend en toch zo belangrijk Niet zo lang geleden kwam de werkgroep Europese ondernemingsraden van de Algemene Centrale weer bijeen. Zestig deelnemers bekeken samen hoe het vandaag staat met die raden. Ze zijn vandaag nog altijd onbekend en dus onbemind. En toch zijn zij van zeer groot belang om de rechten te verdedigen van werknemers die in bedrijven werken met vestigingen in verschillende landen van de Europese Unie.

Tijdens de bijeenkomst ging de aandacht naar de evolutie van de werkloosheid en de tewerkstelling sinds 2008, maar het ging ook over het komende Belgische voorzitterschap van de Europese Unie en over de nieuwe richtlijn aangaande de werking van Europese ondernemings-

raden. Minstens even belangrijk is dat vakbondsafgevaardigden op die manier ervaringen kunnen uitwisselen en banden kunnen smeden.

Dezelfde dag trokken de deelnemers naar het chemiebedrijf Procter&Gamble om mee te doen aan een protestactie tegen de houding van de directie die elke normale vakbondswerking verhindert. Het is een probleem dat zich op veel plaatsen in Europa stelt. Ook daar hebben Europese ondernemingsraden een belangrijke rol te spelen.

Voor de Algemene Centrale van het ABVV is het overduidelijk dat Europese ondernemingsraden verder ontwikkeld moeten worden. Daarom gaat heel veel aandacht naar de opleiding van onze syndicale vertegenwoordigers en naar de uitwisseling van informatie.

Na een jarenlange strijd werd in 2006 eindelijk een Asbestfonds in het leven geroepen. Het dient om de slachtoffers van asbest en hun rechthebbenden financieel schadeloos te stellen. Vandaag worden slechts twee ziektes erkend: asbestose en mesothelioom.

Financiering van het fonds Bij de oprichting van het Asbestfonds werd bepaald dat de werkgevers er een bijdrage zouden in doen van 10 miljoen euro per jaar. Op die manier werd op de verantwoordelijkheid gewezen van bedrijven die hun werknemers gedurende jaren blootstelden aan asbest zonder te zorgen voor enige bescherming, zonder te waarschuwen voor de gezondheid.

Maar nu is er een Koninklijk Besluit dat die financiering wijzigt en dat voor 2009 geld wil halen uit de BTWinkomsten en uit de personenbelasting.

Gedaan dus met de verplichtingen van de werkgevers, nu moeten alle belastingplichtigen en consumenten meebetalen voor de vergoedingen aan de asbestslachtoffers.

En dat is niet alles. In ruil voor hun bijdrage verkregen de werkgevers destijds dat ze niet meer gerechtelijk zouden vervolgd kunnen worden. Nu valt de bijdrage weg, maar de gerechtelijke onschendbaarheid

blijft wel bestaan. Kortom, de regeling werd op totaal onaanvaardbare manier veranderd.

Uitbreiding van de erkende ziektes Een ander probleem is dat het Asbestfonds alleen asbestose en mesothelioom als ziektes erkent.

Sinds lang vraagt onze vakbond dat meer ziektes in aanmerking zouden komen voor een schadevergoeding.

Ook de slachtoffers van longkanker of keelkanker moeten door het fonds erkend worden. Tegelijk moet er aandacht zijn voor mensen die getroffen worden door borstvliesvlekken. Maar tot vandaag wordt daar geen gehoor aan gegeven.

Het zit dus nog altijd niet goed met het Asbestfonds. Wij blijven ervoor pleiten dat de werkgevers en de overheid hun verantwoordelijkheid moeten nemen voor een probleem waarvoor noch de werknemers noch de buurtbewoners werden gewaarschuwd. De zaak blijft brandend actueel want het aantal slachtoffers stijgt nog steeds. Pas in 2020 zou het aantal zijn hoogste piek bereiken.

Het asbestfonds zal dus nog lang moeten functioneren en het wordt hoog tijd dat het vergoedingen toekent aan een groter aantal slachtoffers.

12_DNW_20100430

28-04-2010

12:34

12

Pagina 12

N° 8

Bedienden - Technici - Kaderleden

30 april 2010

Carrefour : 15.000 werknemers in hetzelfde schuitje Terwijl wij deze regels schrijven, staan de onderhandelingen voor de deur. Ook al werd er vooruitgang geboekt in het verkrijgen van informatie, toch zwalpen de 15.000 werknemers van de groep Carrefour Belgium nog steeds rond op troebele wateren. Samen, in hetzelfde schuitje.

Ter herinnering zijn er 5 belangrijke punten in deze crisis die een invloed zullen hebben op het leven van elk van de werknemers.

Dat moeten we goed voor ogen houden! De sluiting, de franchisering, de overname door Mestdagh en de filialisering van de maatschappelijke zetel zullen betrekking hebben op verschillende werknemers. De verminderingen van de personeelskosten zullen gelden voor alle andere andere werknemers. Iedereen is betrokken bij deze sociale crisis. De directie wil verdeeldheid zaaien, wij roepen op tot eenheid.

Twee maanden zijn er nu verlopen sinds de aankondiging van het ‘reddingsplan’. De bedienden hebben het recht om nú exact te weten hoe hun toekomst er zal uitzien bij Carrefour … of elders.

In verband met Mestdagh moeten we toegeven dat sommige signalen positief lijken. Mestdagh heeft zich heel wat vragen gesteld tijdens de informatiefase, heeft zelf antwoorden aangebracht en heeft echt commercieel denkwerk verricht. Iets waar het Carrefour jammerlijk aan ontbrak.

We mogen niet vergeten dat deze operatie riskant is voor Mestdagh, die 19 nieuwe winkels zal overnemen terwijl hij er nu 36 in bezit heeft. De bestuurder zegt ook bereid te zijn de kandidaturen te aanvaarden van de werknemers van Carrefour die niet betrokken zijn bij de overname en die aan hun lot zouden worden overgelaten.

Daarnaast blijven er nog grote onzekerheden bestaan: welke werknemers worden overgenomen, in welke functies? Als er met functies moet worden geschoven om te verzekeren dat al het personeel wordt overgenomen, tegen welke prijs gebeurt dat dan? Zal er respect worden getoond voor CAO 32 bis (die de rechten van de werknemers bij overname beschermt)? Het lot van een aantal winkels is nog steeds niet zeker wegens juridische (problemen met huurcontracten of huurprijzen) of strategische redenen (denkwerk over de vorm van enkele winkels) . Nog vele vragen die op een antwoord wachten!

Wat de Carrefour-symfonie zelf, onder leiding van dirigent Gerard Lavinay, betreft, blijft de kwestie van de kostenvermindering meer dan ooit op de partituur staan. De directie wil 33 miljoen euro besparen door de loonkost te verminderen.

Opel Antwerpen, het einde of een nieuw begin?

Moeilijke onderhandelingen

Het sociaal plan Het sociaal plan voor de bedienden bestaat uit 2 luiken: de brugpensioenregeling voor de 50+ en een algemene vertrekregeling.

De 50+ mensen kunnen kiezen, ofwel stappen

sociaal vertrek mogelijk maakt, oplossingen die het personeel dat blijft gemotiveerd houden ondanks het ‘reddingsplan’ en de gevolgen ervan… En ten slotte een overdracht in het kader van CAO 32 bis voor de werknemers die ervoor kiezen om bij Mestdagh aan de slag te gaan.

Voor dat alles strijden wij en zullen wij blijven strijden tot het einde van de onderhandelingen.

Tenzij er op 27 april belangrijke vooruitgang werd geboekt tijdens de onderhandelingen zullen wij op 30 april duidelijk laten zien dat wij bereid zijn tot acties en dat we de handen in elkaar slaan bij tegenspoed. Een algemene staking om eraan te herinneren dat wij waakzaam blijven en dat onze eisen niet veranderd zijn… Wij willen het beste voor ALLE werknemers en wij zullen dit tot het uiterste verdedigen.

Twee acties voor eerlijke verkoop van financiële producten

Wat al langer als gerucht de ronde deed, werd op 21 januari 2010 bevestigd: GM Europa maakte bekend dat zij de intentie hadden om de Antwerpse fabriek te sluiten. Daarmee startte de procedure Renault. Vandaag zijn we zover dat er zowel voor de arbeiders als voor de bedienden een ontwerp van voorakkoord op tafel ligt.

Het waren moeilijke onderhandelingen. De eerste 2 weken verliepen de gesprekken zeer traag met uiteraard heel weinig vooruitgang. Dit had vooral te maken met de manier waarop de werkgever de gesprekken startte. De Opeldirectie legde een budget op tafel, zonder een cijfer te noemen. Met dat budget moest alles gedekt worden en uiteraard bleek al snel dat het veel te weinig was.

Kristien Merckx, BBTK-secretaris Antwerpen, voerde de onderhandelingen voor bedienden: “De gesprekken waren ook moeilijk omdat we een gelijkaardige vertrekregeling wilden voor bedienden en arbeiders. Die laatste zijn wettelijk veel minder goed beschermd.” Nog een element dat de onderhandelingen bemoeilijkte: het gaat hier over een sluiting en niet zomaar een herstructurering.

“Als bedienden hadden we in 2007 (de vorige herstructurering) alleen een regeling brugpensioen. Wij wilden een gelijkaardig netto resultaat met dat van 2007. Voor wat betreft de werknemers onder de 50 jaar moesten we van nul beginnen in de onderhandelingen”, voegt Kristien toe.

“De druk was groot”, vertelt Kristien ons, “De Europese directie dreigde dat als er geen akkoord was voor 17 april, de sluiting sowieso een feit zou zijn op 30 juni 2010. Indien we wel een akkoord zouden hebben dan bleef de mogelijkheid bestaan om de intentie tot sluiting te verschuiven naar 31 december 2010.”De onderhandelingen schakelden een versnelling hoger en zondagavond hadden de arbeiders hun ontwerp voorakkoord. Voor de bedienden duurde het tot maandagavond.

Dat is kolossaal en onmogelijk te realiseren zonder een aantal sleutelverworvenheden in vraag te stellen. Onze eisenbundel is duidelijk: een onderhandeld plan in al zijn aspecten. Met gelijktijdige oplossingen voor iedereen! Er kan geen sprake van zijn om dit dossier in stukjes te hakken. Ook zeggen we ‘neen’ tegen een overgang naar het PC 202 (winkels) of het PC 218 (toren – hoofdzetel), en tegen het blokkeren van de lonen en de index. Een garantie in tewerkstellingsvolume: globaal en per winkel. Eindelijk een competente directie, ambitieus, die een kwaliteitsvolle toekomst verzekert voor elke werknemer. Een sociaal plan met inhoud: geen naakte ontslagen; herklassering binnen de groep Carrefour voor personeel van de getroffen winkels (zowel sluitingen, Mestdagh en franchiseringen), de mogelijkheid tot een correct vrijwillig vertrek voor iedereen, een brugpensioenregeling die een

zij in het brugpensioenplan, ofwel opteren zij voor de algemene regeling.

De 50+ werknemers die kiezen voor brugpensioen kunnen rekenen op 58,5% van hun bruto loon als bruto brugpensioen en dat tot hun 65 jaar. Daarbovenop zal voor hen een aantal maanden (afhankelijk van de anciënniteit) verder in het pensioenplan gestort worden. De algemene vertrekregeling bestaat uit de verbrekingsvergoeding op basis van formule Claeys.

En als ontslagpremie kunnen zij rekenen op 20% van de formule Claeys + € 5.000 + € 350/ begonnen dienstjaar.

Een extra eenmalige nettopremie van € 2.295 is ook voorzien voor alle werknemers, naast het al onderhandelde sociaal plan.

Als je dit leest is de uitslag van het referendum al gekend en weten we of het voorakkoord is aanvaard. Kristien Merckx: “Zelfs als dat het geval is, door zowel de arbeiders als de bedienden, zijn we nog niet rond. De Europese directie moet nog altijd een beslissing nemen (en zich daar aan houden) over de mogelijke sluitingsdatum. En de zoektocht naar een investeerder of overnemer moet nieuw leven ingeblazen worden.” Nog steeds geen totale duidelijkheid dus voor de werknemers bij Opel Antwerpen, en op 16 juni zou de eerste groep werknemers het bedrijf moeten verlaten.

Bij het ter perse gaan van deze De Nieuwe Werker vernemen we dat de bedienden het plan met 97,53% van de stemmen hebben aanvaard.

Het einde van de crisis is nog maar net in zicht en toch hervalt de financiële wereld al opnieuw in zijn oude gewoonten. Daar duiken weer de rijkelijke bonussen voor topmanagers op, daar zien we weer de niet altijd even nette financiële producten op de ruilbeurzen verschijnen. Maar het enthousiasme van de werknemers in de financiële sector is bekoeld bij al die gebeurtenissen die volgden op het uitbreken van de financiële crisis. Zij willen eerlijke en transparante financiële producten kunnen verkopen. De Europese vakbond UNI Finances, waar de BBTK deel van uitmaakt, heeft twee acties georganiseerd. Eén in Frankfurt, bij de Europese Centrale Bank, en één in Brussel, aan de zetel van de Europese Commissie. Een oproep aan de werkgevers over gans Europa om niet te hervallen in de zonden van het verleden en niet meer terug te grijpen naar de gedwongen verkoop van zogenaamde “toxische” producten.

sector, verenigd in UNI Finances, hebben onlangs dan ook beslist om van beter georganiseerd ‘verkoop en advies’ een speerpunt te maken.

Voortaan weten alle spelers in de financiële wereld dat de financiële markten snel kunnen evolueren… Wat gisteren een veilig product was, kan er morgen heel wat slechter voor staan. De werknemers uit de sector willen hun klanten recht in de ogen kunnen kijken als ze advies geven.

Daarvoor moeten de werkgevers wel willen aanvaarden dat de werknemers nu eindelijk in volledige transparantie naar de klanten toe wensen te werken, met alles wat dat inhoudt. Vandaag is dat moeilijk met werkgevers die nog meer quota’s en resultaten opleggen. Dit systeem werkt verblindend en de nodige vorming ontbreekt vaak.

In dit internationale kader hebben de Belgische vakbonden op 19 april een actie georganiseerd voor de deuren van het Berlaymontgebouw, zetel van de Europese Commissie, in Brussel. Pia Desmet, Federaal Secretaris van de BBTK Financiën, legt uit: “De bedoeling van die Europese betoging is werkgevers en regeringen in Europa ertoe aan te zetten om na te denken over hun praktijken. UNI heeft een charter opgesteld met 12 duidelijke eisen voor een betere regulering van de financiële markten, dat de militanten van de BBTK aan de Europese Commissie hebben overgemaakt.” JeanMichel Cappoen, Algemeen Secretaris van de BBTK Financiën, voegt hieraan toe: “We stellen bijvoorbeeld voor om op Europees vlak een onafhankelijke commissie op te richten die zou moeten waken over de handhaving van de stabiliteit van het Europese financiële stelsel en over de bescherming van de klanten, de verzekerden en de financiële instellingen zelf. Een beetje zoals de “prudentiële toezichthouder” (Autorité de Contrôle prudentiel) die in januari 2010 bij onze Franse buren werd opgericht.”

De werknemers willen dan ook gevormd worden zodat ze een precieze kennis hebben van alle financiële producten. Elke onderneming moet inzake zijn verkoopsen adviesbeleid een overleg organiseren met de werknemersvertegenwoordigers, maar ook met andere stakeholders. De Europese vakbonden voor de financiële

Het personeel eist overal ter wereld om op een correcte, transparante en eerlijke manier financieel advies te kunnen verstrekken en producten te kunnen verkopen. Aan het eind van de rit kunnen zowel de werknemer, de klant als de volledige economie zelf daar enkel baat bij hebben.

16_DNW_20100430

28-04-2010

12:25

16

Pagina 16

N° 8

Bedienden - Technici - Kaderleden

30 april 2010

STANDPUNT

1 mei: Het moet en kan anders 1 mei is en blijft het feest van de socialistische arbeidersbeweging.

Overal in de wereld zullen duizenden werknemers weer op straat komen om een betere toekomst te proclameren. Dat 1 mei is uitgeroepen als dag van de arbeid is te danken aan de Amerikaanse arbeidersbeweging die in 1884 op 1 mei de strijd voor de achturige werkdag inzette. Dit kende in Europa enkele jaren nadien navolging. Sindsdien is de achturige werkdag al lang gerealiseerd. Maar 1 mei bleef bestaan als dag van de arbeid waarop telkens weer andere sociale doelstellingen werden gelanceerd.

1 mei 2010 zal in het teken staan van de economische crisis die nog steeds dagelijks vele werknemers raakt. Wij gaan hier geen namen citeren van bedrijven (de lijst zou te lang zijn) die

in herstructurering zijn en waar onze afgevaardigden en secretarissen aan het strijden zijn om deze te keren of althans de gevolgen ervan voor de werknemers te verzachten.

Niettegenstaande er zich enige beterschap aftekent in het economische landschap voorspellen de meeste waarnemers geen beterschap op vlak voor de tewerkstelling voor eind van volgend jaar. Er is daarom dringend nood aan een economisch alternatief, ook en vooral op de langere termijn om niet meer weer hetzelfde te moeten meemaken. Een duurzame economie, met sterk overheidsingrijpen, terugschroeven van de macht van de financiële sector, gericht op een volledige tewerkstelling. Dat is de uitdaging waar wij ons maximaal willen voor inzetten. Deze aanpak staat recht tegenover het neolibera-

le kapitalisme dat bewezen heeft gedoemd te zijn tot falen een geen zekere toekomst biedt. De vakbonden moeten en zullen hun legitieme plaats innemen in het waarmaken van een nieuwe toekomst. Dit is onze boodschap voor deze eerste mei.

Tegen deze achtergrond is het jaar 2010 ook een congressenjaar. In mei de congressen van de intergewestelijken (de Vlaamse, Waalse en Brusselse vleugels van het ABVV), begin juni het congres van het federale ABVV. Op deze congressen moeten de objectieven worden uitgetekend voor de komende jaren.

Elkeen op zijn niveau en ten aanzien van zijn tegenspelers. Congressen zijn aangelegenheden om allerhande visies te vergelijken en debatten te hebben over allerhande teksten.

Congressen moeten onze vakbond

een duidelijk gezicht te geven in de sociale, economische en politieke omgeving van morgen. Op het federale congres van het ABVV zullen pistes worden uitgetekend over hoe onze economie er moet uitzien, in functie van een kwalitatieve tewerkstelling voor allen en met respect voor het klimaat, hoe onze federale sociale zekerheid verder dient te worden uitgebouwd en met welke middelen. Het pensioendebat zal hier een centrale rol opeisen. Voor ons is duidelijk dat er niet geraakt kan worden aan pensioen- of brugpensioenleeftijd. BBTK wil ook duidelijk maken dat overheidssteun aan bedrijven alleen maar kan als dit ten goede komt van de tewerkstelling. Binnen een volwaardig tewerkstellingbeleid dient ook plaats te zijn voor collectieve arbeidsduurvermindering met behoud van loon om

extra volwaardige jobs te kunnen creëren. Dat een sociaal en economisch overheidsbeleid bijkomende financiële middelen nodig heeft zal duidelijk zijn. De hogere inkomensgroepen en de grote vermogens moeten hierbij aangepakt te worden.

Het statutair congres van BBTK later op het jaar kan met 3 kernwoorden worden samengevat: visie op een menswaardige toekomst, de hiertoe noodzakelijk actie en met als dragend element de solidariteit, onze basiswaarde die ons dierbaar is en blijft.

Wij wensen al onze leden een aangename 1 mei met het gevoel van zekerheid dat het anders moet en kan!

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

zekering r e v g in n o w Een goede ee. eloos leeft met u m

rg het is om zo e belangrijk ho t me ee o w H l ur se P&V Idea t Uw P&V advi iedt hij u de b o isje verzeker Z . hu en ie et nt ni n het vaka ee te kunnen ge et n m va ie al d e za ekering aan r nog, zelfs d woningverz huurt. En mee a t. op ek ur d E ge in k eren zijn dat u waar oo t van uw kind ruststellend. ko t ge he ht ec en s st a’ d ee , ef kt ili en m d fa uw et u mee and die zo m Geef toe. Iem in uw buurt, &V adviseur P e d et m raak e.

Voor een afsp ar www.pv.b 91 of surf na 90 15 bel 078/

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

13_DNW_20100430

28-04-2010

12:28

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 8

Indexaanpassing Jute (P.S.C. 120.03) In de sector jute worden de lonen vanaf 1 april 2010 verhoogd met 0,55%. Dit zijn de nieuwe uurlonen:

1

Naaien, snijden, dubbelen van zakken, thermo-snijden, stempelen, openleggen, insteken en uithalen van zakken, kortom al het stempelwerk

€ 10,6280

2

Opbinden, persen, intern transport

€ 11,0671

3

Onderhoud, chauffeur, laden en lossen

€ 11,2071

4

Meestergast, geschoolde mechanieker

€ 11,7443

13

30 april 2010

Haarsnijderijen (P.S.C. 148.01) In de sector van de haarsnijderijen worden de lonen vanaf 1 april 2010 verhoogd met 0,56%.

Het ABVVTextiel, Kleding en Diamant wenst al haar leden en hun familie een strijdbaar 1 meifeest toe !

Pelslooierijen (P.S.C. 148.05) De baremieke en effectieve lonen in de sector van de pelslooierijen stijgen vanaf 1 april 2010 met 0,0372 euro.

Welke brugpensioensystemen zijn van toepassing in jouw sector?

TEXTIEL (P.C. 120)

KLEDING (P.C. 109)

TEXTIELVERZORGING (P.C. 110)

DIAMANT (P.C. 324)

Wettelijk brugpensioen vanaf 60 jaar

• 60 jaar • loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in textiel, breigoed, kleding, confectie en/of vlasbereiding, ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar in de vermelde sectoren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 60 jaar • loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 10 jaar in kleding of confectie, ofwel 2 jaar ononderbroken vóór het ontslag in de kleding of de confectie • geldig tot 31/12/2010

• 60 jaar • loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 5 jaar in textielverzorging, ofwel 12 maanden ononderbroken vóór het ontslag • geldig tot 30/06/2011

Conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in textiel, breigoed, kleding, confectie en/of vlasbereiding, ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar in de vermelde sectoren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 10 jaar in kleding of confectie, ofwel 2 jaar ononderbroken vóór het ontslag in de kleding of de confectie • geldig tot 31/12/2010

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 5 jaar in textielverzorging, ofwel 12 maanden vóór het ontslag • geldig tot 30/06/2011

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • geldig tot 31/12/2011

Brugpensioen vanaf 58 jaar “zware beroepen” (= tewerkgesteld zijn in dubbele ploeg of nachtarbeid)

• 58 jaar • loopbaan: 35 jaar in een zwaar beroep, waarvan minstens 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar vóór einde arbeidsovereenkomst of minstens 7 jaar in een zwaar beroep in de laatste 15 jaar vóór einde arbeidsovereen-komst • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

Brugpensioen vanaf 58 jaar “werknemer met ernstige lichamelijke problemen”

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeids-ongevallen • geldig tot 31/12/2012

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeids-ongevallen • geldig tot 31/12/2012

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeids-ongevallen • geldig tot 31/12/2012

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeids-ongevallen • geldig tot 31/12/2012

Brugpensioen vanaf 56 jaar “met nachtprestaties”

• 56 jaar • loopbaan: 33 jaar of gelijkgestelde dagen • 20 jaar arbeid met nachtprestaties (drieploegen-stelsel, semi- en vol continu en overbruggings-ploegen) • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 33 jaar of gelijkgestelde dagen • 20 jaar arbeid met nachtprestaties (drieploegen-stelsel, semi- en vol continu en overbruggings-ploegen) • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

Brugpensioen vanaf 56 jaar “lange loopbaan” (40 jaar)

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

Halftijds brugpensioen

• • • •

• • • •

• • • •

• Indien er een tewerkstellingsakkoord is in de onderneming, wordt het recht op halftijds brugpensioen ingevoerd.

56 jaar loopbaan: 25 jaar recht op werkloosheids-uitkeringen 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming voltijds gewerkt hebben • schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te halveren • geldig tot 31/12/2010

55 jaar loopbaan: 25 jaar recht op werkloosheids-uitkeringen 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming voltijds gewerkt hebben • schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te halveren • geldig tot 31/12/2010

56 jaar loopbaan: 25 jaar recht op werkloosheids-uitkeringen 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming voltijds gewerkt hebben • schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te halveren • geldig tot 31/12/2010

Indien je denkt dat je in aanmerking komt voor één van deze brugpensioensystemen, informeer je best bij je afdelingssecretariaat. Het adres van het afdelingssecretariaat uit jouw regio vind je op www.abvvtkd.be.

14_DNW_20100430

28-04-2010

12:21

14

Pagina 14

N° 8

Voeding - Horeca - Diensten

30 april 2010

Godiva, een voorbeeldige strijd en toonbeeld van solidariteit

Godiva, één van de kroonjuwelen van de Belgische praline, was jarenlang een familiebedrijf. Een goeie 40 jaar geleden werd het overgekocht door de Amerikaanse multinational Campbell’s. Welgeteld 2 jaar geleden werd de onderneming verkocht aan de Turkse voedingsmiddelengroep ULKER. Die plannen leiden tot scherpe protesten bij het personeel. De vakbonden vreesden immers dat de productie van de vestiging in Koekelberg zou weggesmokkeld worden door de directie. De in- en uitgangen van het bedrijf werden daarom goed in de gaten gehouden. Het vertrouwen van het personeel in de directie was helemaal weg en de arbeiders waren zeer verbolgen over de aantijgingen in de media door de directie die sommige delegees en een aantal

werknemers beschuldigde van gewelddadig gedrag. In de Franstalige beurskrant L’Echo, beweerde de operationele directeur, Peter Van Ingelghem, zelfs dat de vakbonden de nooduitgangen hadden afgesloten, met vorkliften hadden gedreigd en lampen tegen de grond hadden gegooid in het bedrijf. De arbeiders en de delegees zijn hierover zeer geschokt. “Wij zijn bereid tot dialoog en eerbaar compromis, maar de directie wil haar plan er volledig door drijven”, verklaarde een verbolgen ABVV HORVAL Secretaris, Baudouin Ferrant aan de poort.

De vaak gehoorde uitlating voor de deuren van Godiva was ‘Wij zijn niet gewelddadig’. Het personeel werd duidelijk gecriminaliseerd door de directie. De solidaire opstelling van ALLE arbeidsters en arbeiders van alle afdelingen, zowel de productie als de getroffen verpakkingsafdeling, was buiten-

© Christophe Licoppe/PhotoNews

Zo'n acht weken geleden, op dinsdag 2 maart om precies te zijn, heeft de directie van Godiva Belgium tijdens een buitengewone vergadering aangekondigd dat er 90 jobs zouden verdwijnen (87 arbeiders en 3 bedienden) van de 360 die Godiva telt. De verpakkingsdienst zou uitbesteed worden aan een gesubsidieerde, beschutte werkplaats.

gewoon. Gedurende ruim 6 weken werden langzaamaan acties gevoerd en de productie tot 50% verminderd, ondanks de intimidaties en veelvuldige drukkingmethodes van de directie.

Het conflict werd grimmiger en de directie ging eerder dan aangekondigd over tot een lock-out, zodat de werknemers de fabriek niet meer konden betreden. Met de lock-out werd het sociaal conflict dat al weken aansleepte, op de spits gedreven. De stillegging gebeurde overigens niet geruisloos, de politie kwam eraan te pas.

Die kan echter maar ingezet worden om de openbare veiligheid te handhaven m.a.w. zeker niet op een bedrijf of om een sociaal conflict te beslechten. Het is onaanvaardbaar dat een beroep wordt gedaan op de politie om syndicale acties te bemoeilijken of te verhinderen!

Het kabinet van federaal minister van Werk Joëlle Milquet, nam een initiatief tot verzoening. Na langdu-

Lock-out De directie haalde de veiligheid van de werknemers en het productieproces, de schending door het personeel van contractuele verplichtingen en oplopend geweld van de acties aan als reden voor de lock-out.

Tegenover de staking van de werknemers staat het machtsmiddel “lock-out” van de werkgevers. Een lock-out is het feit dat één of meer werkgevers een groep werknemers beletten te werken met het onmiddellijk doel hun loon in te houden en zo druk uit te oefenen op deze werknemers of op derden. Een lock-out is m.a.w. eigenlijk een tijdelijke sluiting van een onderneming, niet om economische redenen of om redenen eigen aan de onderneming, maar een actie om patronale eisen of standpunten kracht bij te zetten in een collectief conflict. rige en moeizame verzoeningsvergaderingen kwam er op aanzet van de sociaal bemiddelaars een ontwerp van akkoord dat voorgelegd werd aan het personeel op dinsdag 14 april. Dit voorstel voorziet onder meer in vorming en begeleiding, de overplaatsing van arbeiders uit de getroffen verpakkingsafdeling naar de productieafdeling en brugpensioen vanaf 52 jaar. Uiteindelijk worden er geen 90 werknemers

ontslagen, maar slechts 69, waarvan het grootste gedeelte met brugpensioen kan vertrekken. “Het probleem van het brugpensioen is dat de collectiviteit betaalt”, zegt Baudouin Ferrant van ABVV HORVAL, “maar we moesten er wel mee instemmen omdat er meermaals werd gedreigd met volledige sluiting”. Het voorstel van de sociaal bemiddelaars werd met 87% aanvaard.

Ecocheques - allesbehalve een succesverhaal!

Het vorige Interprofessioneel Akkoord (IPA) voorzag in de mogelijkheid om via sectorakkoorden een netto voordeel toe te kennen aan de werknemers, niet in geld maar via ecocheques (ter waarde van 125 euro voor 2009 en 250 euro voor 2010, daarna recurrent 250 euro). Onze centrale was niet onverdeeld gelukkig met het IPA. Iets meer dan een jaar later is het ogenblik gekomen om terug te blikken... en ons voor te bereiden op de komende interprofessionele onderhandelingen in het najaar.

den... Niets is minder waar. De ecocheques hebben slechts een beperkt gebruik. Inderdaad, je kan deze niet gebruiken om gelijk wat aan te schaffen, je kan er enkel een beperkt aanbod van producten mee kopen. Daarbij komt dat, ofwel de cheques niet worden aanvaard, ofwel enkel de cheques van een bepaalde uitgever (bijv. Accor of Sodexho). Vermoedelijk liggen bij een aantal werknemers de cheques nog op de kast te wachten op een gepast moment om ze te gebruiken. Eind dit jaar komt er misschien nog een "tweede lading" bij.

goed voorbeeld toont aan dat een groot aantal werknemers vermoedelijk zijn cheques niet krijgt.

Binnen de "groene sectoren" (landen tuinbouw) werden de ecocheques overgenomen in de sectorakkoorden. Om controle te hebben op het uitkeren ervan, werd er beslist dat de cheques via het Waarborg- en Sociaal Fonds zouden worden aangevraagd. Zo

Van het aantal bestelde ecocheques was op onderstaande datum het overeenkomstige percentage nog niet betaald door de werkgever

Een goed systeem?

Daar waar een groot aantal mensen reeds vertrouwd waren met maaltijdcheques, werd verwacht dat dit ook een succesverhaal zou wor-

Krijgen de werknemers wel de afgesproken cheques ?

Uiteraard zijn hierover geen statistieken beschikbaar, maar... Een

hadden we zekerheid dat de werknemers zouden krijgen waarop ze recht hadden... Wat blijkt nu...

Maanden na datum hebben nog steeds niet alle werknemers gekregen waar ze recht op hebben en dat zelfs na een dreigbrief (in maart) aan de werkgevers die weigeren te betalen. Onderstaande tabel geeft een evolutie weer van de betaling.

Landbouw Tuinbouw Tuinaanleg

Begin maart

Eind maart

Half april

46% 24,5% 28%

26,5% 13,5% 15%

24% 12% 12%

Ecocheques verder zetten... nee bedankt !

Het is belangrijk nu reeds conclusies te trekken voor de toekomst. Dit is geen goed systeem. Loonsverhogingen dienen te gebeuren door het brutoloon te verhogen en niet via uitbreiding van dergelijke systemen, waar slechts een iemand beter van wordt... de Sodexho's en Accor's van het land. Loon geeft de mensen de vrijheid hun inkomen te besteden zoals ze zelf willen. Bovendien worden via deze weg extra inkomsten voor de sociale zekerheid geïnd, wat zal bijdragen tot het veilig stellen van de sociale bescherming.

Alain Detemmerman, Federaal secretaris

15_DNW_2010430_AA

28-04-2010

13:11

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 8

30 april 2010

15

LINX+ IN DE KIJKER

Kindercafé Sosjal - Een multicultureel feest voor kinderen Op zaterdag 10 april jl. vond in Turnhout onder begeleiding van Linx+, onze veelzijdige culturele organisatie, ons eerste kindercafé Sosjal plaats.

Bedoeling van dit kindercafé Sosjal was om diverse kinderen alsook hun ouders samen te brengen, ongeacht hun sociale status en/of nationaliteit.

Samen met EVA (één voor allen), een internationale werking, vooral toegespitst op allochtone vrouwen en de mensen van ’t ANTWOORD, een vereniging waar armen het woord nemen werd een amusante namiddag vol muziek, theater en vertier gebracht.

Een bont gezelschap van een 80 tal jonge en minder jonge bezoekers werd geamuseerd met een grappig theaterstuk ‘Eenzame harten’ , een poppentoneel over vriendschap, gebracht door “DE RARE SNUITERS” , mensen van “ ‘t ANTWOORD” . Het poppenspel werd ingeleid met een heel toepasselijk lied “IEDEREEN IS WELKOM”, wat ook de rode draad door heel de namiddag was.

Locatie was de grote, knusse huiskamer van “Villa Mescolanza,” (het huis van de dialoog) een pleisterplaats in het centrum van de stad, waar ”iedereen” van elke nationaliteit elkaar kan ontmoeten.

Dit kinderfestijn werd gekleurd door een divers publiek, Afrikaanse, Aziatische, Indische, Iranese, Belgische,… ja hoor één ieder, ze waren allemaal aanwezig en

uitgenodigd om mee te doen. Het werd een echte dans- en muziekshow met: de toffe gasten en grieten chachacha, de bakkerdoe rock’nroll …, het kwam allemaal aan bod !

genoten met volle teugen van dit spektakel.

Na een portie echte bluesmuziek,dat gebracht werd door Edwin Gebruers van Linx+ doken de spelers van het poppenspel de poppenkast in en speelden met zelfgemaakte poppen het lollig maar soms ook triestig verhaal van: ‘DE TURNHOUTSE STADSMUZIKANTEN’, een prachtig verhaal over het sluiten van vriendschap.

Tijdens de pauze werden alle kinderen dan door EVA getrakteerd op heerlijke pannenkoeken à volonté .

Daarna was het de beurt aan LINX+ en het KATSJOE THEATER met STIEF TOETS en TANTE MELANIE, waarbij een poppenspel met aanstekelijke meedoe-muziek van trommelgeroffel, pianoklanken werd gespeeld door zowel de grote als kleine kinderen. Van blijven zitten was geen sprake, iedereen jong en oud werd

Tot slot werd er dan voor de kinderen nog een afscheidscadeau aangeboden door EVA, kinderen kwamen trots hun cadeautjes laten zien aan andere kinderen en hun ouders.

Dat deze namiddag zijn doel niet heeft gemist, blijkt uit enkele oprechte reacties van zowel de deelnemers zelf als het publiek : “Hé, tof, wij doen iets en eindelijk luistert en kijkt men naar ons, nee, beter, men vindt het zelfs boeiend wat wij doen.” werd aangegeven door een artiest “poppenspeler” van ’t ANTWOORD. “Hé, die vreemde jongen lacht om dezelfde dingen als ik”, haalde een Afrikaans jongetje spontaan aan.

Interesse in dit evenement: www.tantwoord.be www.turnhout.be voor: EVA (Eén Voor Allen) vzw Voor meer info kan je ook contact opnemen met : Edwin Gebruers van Linx+ Mechelen+Kempen.

Edwin.gebruers@abvv.be

Brussel anders bekeken: Achter de schermen van de Brusselse Politie VRIJDAG 28 MEI 2010 Prijs: €20 alles inbegrepen uitgezonderd dranken bij de maaltijd Programma: 08u15: Samenkomst in het Centraal Station van Antwerpen aan de infobalie van toerisme 09u30: Ontvangst door de gids in Brussel Noord + korte treinrit naar Etterbeek 10u00: Aankomst in station Etterbeek + korte wandeling tot computerbunker 10u15: Bezoek aan computerbunker 11u00: korte wandeling naar de politiekazerne + onthaal en bezoek aan de paardenstallen 12u30: lunch in de officiersmess 13u30: met de trein van station Etterbeek terug naar Brussel Noord 14u00: start wandeling richting Schaarbeek door verborgen hoeken en kanten in combinatie met tramrit. Bezoek aan het onbekende Schaarbeekse biermuseum.

17u00: Tramrit terug naar Brussel Noord 17u30: Terugreis Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Samen met Linx+ op bedrijfsbezoek.

DONDERDAG 10 JUNI 2010, 13u15 TOT 16u30 ISOTOPOLIS (Belgoprocess) Isotopolis is het informatiecentrum over radioactieve afvalstoffen.

Tijdens het bezoek wordt er een kijkje genomen achter de schermen van een opslagplaats voor radioactief afval.

Na een kortfilm over de rol van radioactiviteit in ons dagelijks leven, volgt een twee uur durende rondleiding met als voornaamste aandachtspunten: de verwerking van radioactief afval en

de berging ervan.

Het bedrijf is gevestigd te Dessel – Graventraat 73 (afspraak om 13u15 op de parking) Inschrijven en informatie: Linx+ Mechelen+Kempen Telefonisch: 014 40 03 60 E-mail: leen.proost@abvv.be en edwin.gebruers@abvv.be (vergeet bij het bezoek je identiteitskaart niet !)

Bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen en de Kievitbuurt DONDERDAG 17 JUNI 2010 Het station “Antwerpen-Centraal” is het op drie na mooiste treinstation ter wereld. Tot die conclusie komt het Amerikaanse tijdschrift Newsweek. Het stationsgebouw en de bijhorende perronoverkapping, mét de bekende koepel, dateren uit de 19e eeuw en zijn nu een beschermd monument. Geschiedenis, architec-

tuur en de nieuwe Kievitbuurt komen aanbod.

Een interessante rondleiding voor iedereen!

Tijd: 14u00 tot 16u00 Prijs: € 3,5/pp Info en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

De loopbaanbegeleiders van Antwerpen Tijdens de loopbaanbegeleiding zoek je samen met onze begeleider naar antwoorden op je vragen over werk en leer je je kansen op de arbeidsmarkt kennen en vergroten. Onze ABVVloopbaanbegeleiders volgen nauwgezet de evoluties op de arbeidsmarkt.

Even kennismaken met Valerie, Inge en Erwin. Ze zijn het Antwerpse team van loopbaanbegeleiders die je bijstaan in het bereiken van je doel.

Erwin • begon in 2009 als loopbaanbegeleider • heeft 10 jaar ervaring als vakbondsafgevaardigde in de grafische sector • zoekt samen met jou naar de informatie die je nodig hebt om je loopbaan op het juiste spoor te zetten • zorgt ervoor dat de gesprekken steeds in een warme sfeer verlopen Inge • verwelkomt jou voor loopbaanbegeleiding in Antwerpen • heeft 7 jaar ervaring als jobcoach • vindt het belangrijk je de nodige tijd en ruimte te geven om samen je loopbaanvraag grondig in kaart te brengen • wil jou aan het denken en aan het werk zetten • zoekt samen met jou naar een passende aanpak voor je loopbaan Valerie • startte in januari 2010 als nieuwe medewerkster bij het ABVV • verdeelt haar tijd tussen loopbaanbegeleiding en toeleiding

•helpt je graag verder in je zoektocht naar opleiding, aangepast werk en andere loopbaanvragen •doet haar best om je daarbij op maat te begeleiden, op weg naar waardig werk!

Margot, 26 jaar getuigt over haar loopbaan: “Ik werkte bij een klein grafisch bedrijf als productieverantwoordelijke. Vanaf de eerste maand klikte het niet tussen mij en mijn baas. Toch zette ik door en heb ik er uiteindelijk vijf jaar gewerkt. De eerste vier jaar kreeg ik veel steun van mijn collega. Toen zij vertrok, stortte mijn wereld in: ik stond er voor alles alleen voor. Ik deed veel extra uren en nam veel problemen en stress mee naar huis.

Via het internet kwam ik meer te weten over loopbaanbegeleiding bij het ABVV. Ik heb me onmiddellijk aangemeld en Erwin (loopbaanbegeleider) contacteerde me voor een afspraak. Er ging een wereld open: het klikte vanaf de eerste moment met mijn loopbaanbegeleider; ik heb veel geleerd over mezelf en het reilen en zeilen op de arbeidsmarkt.

Ook kreeg ik zeer bruikbare tips in het opstellen van brieven en in het solliciteren. Loopbaanbegeleiding was voor mij een goede zet om mijn zelfvertrouwen te herwinnen en een aanzet om terug vooruit te geraken op de arbeidsmarkt.”

Waar vind je onze loopbaanbegeleiders?

Ommeganckstraat 35 - 1ste verdiep 2018 Antwerpen 03 220 66 41 (Inge) of 03 220 66 43 (Erwin) en 03 220 66 33 (Valerie) loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be

15_DNW_20100430_BT

28-04-2010

12:23

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 8 30 april 2010

Jobstudentencafé’s 2010 in Jeugdhuis SOJO (Leuven Kessel-lo)

Equal Pay Day en de genderproblematiek binnen KBC: KBC delegees aan het woord

Het is weer zover, op woensdagen 5, 19 & 26 Mei 2010 vanaf 14u gaan de jobstudentencafe‘s weer van start. Met onder andere volgende vragen kan je bij het Jobstudentencafé terecht:

Veel vrouwen geloven nog veel te weinig in hun carrièrekansen. Ze vinden, veel meer dan mannen, dat hun presteren perfect moet zijn, alvorens ze solliciteren voor een hogere functie. Daarbij aansluitend, benoemen vrouwen niet of zelden waar ze goed in zijn en zijn vrouwen veel te bescheiden bij hun loonsonderhandelingen.

Hoe mondig en talentvol vrouwen ook zijn, ze voelen zich nog steeds hoofdverantwoordelijke voor de organisatie rond werk en gezin.

Hoeveel mag ik verdienen om nog ten laste te zijn van mijn ouders?

Kan ik als jobstudent werken tijdens het schooljaar en hoeveel mag ik verdienen? Mag ik langer dan 1 maand werken? Wat moet ik doen als ik de school verlaat?

Antwoorden op deze vragen en tal van andere kan je vinden op deze infonamiddagen .

Santé en tot op het Jobcafé.

Wanneer: Woensdagen 5, 19 & 26 mei vanaf 14u00 Waar: Eén Meilaan 35, 3010 Kessel-lo (5 minuten stappen van Leuven station. Zie wegbeschrijving hieronder.)

Voor meer info & inschrijvingen, gelieve het onderstaande formulier in te vullen. Voor meer info kan je ons ook telefonisch contacteren op het nummer: 016 27 18 94 Tot dan!

Farid

Wegbeschrijving met de trein: Neem de uitgang van het station in Leuven aan de kant van de Martelarenlaan (Kessel-lo).

Ga naar links en volg het straatje naar beneden. Hier kom je aan een kruispunt. Ga hier links, nadat je over gestoken bent. Volg de weg tot je even verder rechts een fietsers en voetgangerspad vindt. Volg dit tot je rechts een open vlakte ziet, met de zaal er op.

Inschrijvingsformulier Naam: ........................................................................................................

Adres: ........................................................................................................ ...................................................................................................................

Tel of gsm: .................................................................................................

E-mail: ........................................................................................................ schrijft zich in voor jobstudentencafé van .........mei met .........personen heeft bijkomende vraag: ........................................................................ ...................................................................................................................

Terugsturen naar: ABVV jongeren - Farid El Afi Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven

Horeca

Voeding

Elektronische aangifte van de personenbelasting

Binnen KBC is er in theorie geen enkele beperking op basis van de biologische verschillen van de kandidaten, en algemeen wordt gesteld dat elke job openstaat voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.

• Bij KBC en al zijn voorlopers, is de CEO altijd een man geweest • Er werken 7.921 mannen en 7.243 vrouwen. In de aanwervingen voor 2009 valt wel een opvallende breuk met de tendens van de laatste jaren te noteren: slechts 44 vrouwen tegenover 115 mannen werden aangeworven!

• Ondanks het feit dat vrouwen in de minderheid zijn op het totale VTE bestand, 61,25% van de uitvoerenden, vrouw is.

• Bij KBC is het hoger kader voor 77,65 % vertegenwoordigd door mannen.

• De directie bij KBC bestaat voor 14,18% uit vrouwen Wat heeft BBTK binnen KBC bereikt?

Sedert 2005 kaarten de BBTK-afgevaardigden dit probleem aan bij de KBC-directie. Een eerste positieve reactie vanuit de KBC-leiding is gegeven op de ondernemingsraad van 8 juni 2006. De KBC-leiding heeft aangekondigd dat ze zich bewust is van de problematiek en dat ze zich zouden beraden over een voorstel om de doorstroom van vrouwen te optimaliseren en dit zowel voor bedienden, kaders en directie.

Beloofde acties vanuit KBC: •de doorstroom van vrouwen naar (hoger) leidinggevende functies wordt gestimuleerd •in opleidingen aan leidinggevenden wordt er uitdrukkelijk aandacht geschonken aan het werken met vrouwen •de verdeling van evaluatiescores worden per geslacht gerapporteerd, voor alle niveaus en voor de diverse tewerkstellingspercentages (5 jaar geleden nog een taboe, verkregen na aandringen van onze BBTK-fractie)

•herintrede na ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking of tijdskrediet wordt positief opgevolgd De BBTK-afgevaardigden binnen KBC blijven elk jaar actief deelnemen aan Equal PayDay. Wij bezorgen aan onze directie het persdossier met de vraag om extra aandacht voor dit probleem. Op de werkvloer praten wij met iedereen hierover, ook met leidinggevenden. Wij vragen om tijdens de evaluaties hier extra bij stil te staan en de vrouwen evenveel kansen te geven als de mannen.

BBTK moet blijven werken aan dit thema, en de gelijkheid aftoetsen aan elk akkoord dat wordt afgesloten op sectorvlak en bedrijfsvlak.

De weg is nog lang, slechts een deel is afgelegd. BBTK wil een gelijkheid voor mannen en vrouwen, bewerkstelligd door vrouwen en mannen!

Fotowedstrijd ‘Breng werkbaar werk in beeld!’ en win Nee schat, vanavond niet Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen?

Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug tussen machines of ziekenhuisbedden?

Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven vol te houden?

Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…? Breng werkbaar

werk in beeld en win een mooie prijs.

De fotowedstrijd 'Werkbaar werk' staat open voor alle amateurfotografen. Je mag maximaal drie foto's opsturen. Stuur je foto's, vergezeld van een inschrijvingsformulier, vóór 15 juli 2010 naar: Linx+ Bewogen Fotografen Watteeustraat 10 1000 Brussel Of mail ze naar info@linxplus.be.

En maak kans op een mooie prijs en publicatie van jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Zoals elk jaar biedt onze centrale de mogelijkheid aan haar leden om hen bij te staan bij de aangifte van de personenbelasting.

Dit is dit jaar niet anders.

Maar wij zullen voor het eerst ook gebruik maken van Tax-on-Web: de elektronische invulling en aangifte van de belastingsaangifte voor de leden die dit wensen.

Deze elektronische aangifte kan echter alleen wanneer de belastingsplichtige vooraf een schriftelijke volmacht verleent aan onze sociale dienst.

Deze volmacht moet immers overgemaakt worden aan de gewestelijke directie der directe belastingen van de FOD Financiën.

Leden die gebruik willen maken van de elektronische aangifte dienen zich tijdig aan te melden op ons kantoor, bij voorkeur tijdens de maand april.

Zij kunnen ter plaatse een volmacht invullen en ondertekenen.

Dit zijn de openingsuren van ons kantoor: • Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Dinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 tot 17.00 u • Woensdag van 8.30 u tot 12.00 u • Donderdag van 8.30 u tot 12.00 en van 13.00 tot 17.00 u • Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u U kan ons met eventuele vragen tijdens de openingsuren ook telefonisch bereiken op het nummer: 016/22 32 96 Kameraadschappelijk, ABVV Voeding – Horeca, Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven

Invullen personenbelastingen voor leden Algemene Centrale Zoals ieder jaar staan onze medewerk(st)ers ter beschikking van de leden van de Algemene Centrale om hen met raad en daad bij te staan met het invullen van de belastingsformulieren. Om dit op een vlotte en soepele manier te kunnen doen, maken we hierbij sinds vorig jaar gebruik van Tax-on-Web (het rechtstreeks indienen van de belastingsaangifte via de computer).

Indien u, als lid van de Algemene Centrale, wenst gebruik te maken van onze dienstverlening èn bovendien wilt dat de aangifte gebeurt, via Tax-on-Web, dan verzoeken we u vriendelijk om u zo vlug mogelijk aan te bieden op één van onze kantoren, teneinde er een schriftelijke volmacht te tekenen. Deze volmacht wordt gevraagd door het Ministerie van Financiën.

Opgelet, indien u vorig jaar reeds een dergelijke volmacht gegeven hebt, dan moet dit niet meer herhaald worden!

Deze manier van werken betekent dat het dossier veel vlotter kan afgewerkt worden en bespaart u tevens lange wachttijden!

In memoriam Thierry Van Coppenolle 21/12/1970 – 03/04/2010 Zaterdag 10 april namen familie, naaste collega’s, talrijke vrienden en ABVV militanten in het Crematorium te Vilvoorde afscheid van Thierry Van Coppenolle.

Thierry overleed op 3 april, ’s morgens vroeg, tengevolge een plotse hartaandoening.

Hij had een rusteloze nacht gehad, wellicht tengevolge de stress door de aankondiging dat er voor hem geen plaats meer was in het magazijn te Grimbergen bij Fabricom.

Thierry was niet alleen een toffe collega voor velen, hij was ook een toegewijde afgevaardigde van ABVV-Metaal, op werk bij Fabricom en daarbuiten.

Thierry werd in 1995 voor het eerst verkozen bij Fabricom, toen nog als jongerenafgevaardigde. Tot de dag van zijn overlijden heeft hij zich steeds ingezet voor zijn mede-arbeiders en was hij een trouwe verdediger van ABVV-Metaal.

Thierry, je bent veel te vroeg heen gegaan, wij zullen je heel hard missen.

ABVV-Metaal Vlaams Brabant biedt zijn innige deelneming aan al wie hem dierbaar was, in het bijzonder aan zijn echtgenote en zijn twee kinderen.

15_DNW_20100430_OO

28-04-2010

12:28

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

Activiteiten en uitstappen ALGEMEEN 8-MEI-PLECHTIGHEID Zaterdag 08.05.2010 – 11 u.

10.45 u. Verzameling voor het Oorlogsmonument der slachtoffers van beide oorlogen in het Zuidpark te Gent op het 8-Meiplein.

11.00 u. Begroeting door Dhr. Jean Pierre Goossens, Voorzitter.

Toespraak door Dhr. Mathias De Clercq, Eerste Schepen en Schepen van Economie Jeugd & Middenstand Bloemenhulde (met naamafroeping van de deelnemende groeperingen).

Muzikale omlijsting door de Koninklijke Gentse Politieharmonie en Flemish Caledonian Pipes and Drums. De kinderen van de Federatie Open Scoutisme “De Wilde Eend� zorgen voor een kleurrijke invulling van het geheel. Enkel vlaggen van patriottische verenigingen zijn toegelaten.

Org. : 8 MEI-KOMITEE in samenwerking met de Stad Gent, het Vredeshuis.

SENIOREN FIETSTOCHTEN DENDERMONDE FIETSTOCHT 2: Dinsdag 11.05.2010 – start 13.30 u. vertrek parking ABVV Dendermonde – Dijkstraat 59 (bij slecht weer wordt de fietstocht verplaatst naar 27.05.2010) In de maanden april tot en met oktober is er elke maand een ABVV senioren-fietstocht in het Dendermondse!

15

N° 8 30 april 2010

Wij kiezen steeds voor rustige tochten door mooie landschappen en zorgen ervoor dat deze routes nooit te zwaar zijn. De afstand is ongeveer 25 km.

We komen altijd samen op de parking van het ABVV. Iedere deelnemer krijgt een gratis consumptie op onze eerste fietstocht. Daar wil je toch bij zijn?

Bij slecht weer gaat de toch niet door en stellen we hem even uit.

Neem eventueel contact op met Luc Teugels.

Iedereen kan deelnemen. Vooraf inschrijven bij Luc Teugels, 052 259 284 Org. : Senioren ABVV OostVlaanderen, regio Dendermonde

15.000

handtekeningen zijn er nodig

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

Vaak komt de cacao in jouw chocolade uit West-Afrika. Het loon dat boeren in Afrika voor hun cacao krijgen is er zo laag dat zij amper helpers kunnen betalen. Daarom zetten zij kinderen aan het werk. Fair trade bant kindslavernij en biedt een oplossing voor armoede.

Kom daarom het verzoekschrift ondertekenen in ĂŠĂŠn van de Oxfamwinkels of download het formulier op:

www.kindslavernijlustikniet.be.

Winnaars Ros Beiaard prijsvraag: 1. HEYVAERT François Broekstr. 97 - 9200 Dendermonde 2. ROBBRECHT Sven Vossenhoek 97 -9200 Dendermonde 3. CHEVALIER Liesbeth Volaardestr. 98 - 9200 Dendermonde 4. CHERLET Marc Bernheimlaan 35 - 9050 Gentbrugge 5. ROBBRECHT Gustaaf Bankveldstr. 20 - 9200 Dendermonde De kaarten kunnen vanaf 10.05.2010 afgehaald worden tijdens de openingsuren aan het onthaal van het ABVV te Dendermonde (Dijkstraat 59).

FOTOTENTOONSTELLING: ROOD 01.05.2010 t.e.m. 31.06.2010 iedere werkdag tijdens de openingsuren Ronse, Stationsstraat 21, Feestpaleis Een aantal fotografen gingen aan het werk met het thema "ROOD".

Tijdens de maanden mei en juni kan je gratis hun werk komen bezichtigen in de kantoren van ABVV Ronse.

Info & inschrijvingen: sophie.demeyer@abvv.be – tel.

055 33 90 04 Org.: Linx+ i.s.m. Flits+ PETANQUE-NAMIDDAG Woensdag 26.05.2010 - 14 u.

Louise-Marie (aan de kerk) - La Salettestraat - petanque-plein Info en inschrijvingen: Daniel tel.

055 21 87 56, Etienne tel. 055 20 62 28 of leen.detroyer@abvv.be Inschrijvingsgeld 2 euro Org.: CC De Kadee's

(YHQWMHV JDDW KHW QLHW ]R JRHG ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡

-H EHGULMI ]LW LQ KHUVWUXFWXUHULQJ -H EHQW WLMGHOLMN ZHUNORRV 2S MH KXLGLJ ZHUN EHQ MH XLWJHNHNHQ -H ZRUGW JHSHVW RS KHW ZHUN -H ZHUNW PDDU ZHQVW ELM WH VWXGHUHQ -H EHQW HQ YRHO MH DIJHVFKUHYHQ -H KXLGVNOHXU MH QDDP OLMNHQ MH VROOLFLWDWLHV QHJDWLHI WH EHwQYORHGHQ -H EHQW MRQJ HQ ]H YUDJHQ MRQJ HQ ]HHU YHHO HUYDULQJ

.RUWRP MH ZLO JUDDJ ZHUNHQ HQ QX ]LW KHW HYHQ QLHW ]R JRHG PHH -REFRQVXOW KHHIW PHHUGHUH PHGHZHUNHUV GLH VDPHQ PHW MH HHQ JHSDVWH RSORVVLQJ ]RHNHQ

,1)2 3/86 :(5./226 (1 9'$%

,1)2 :((5%$$5 :(5./226

$$/67 +RXWPDUNW :RHQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

$$/67 +RXWPDUNW 'RQGHUGDJ Âś Âą X LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

'(,1=( 6WDWLRQVVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR VRÂżH GKRRJH#DEYY EH RI

'(1'(5021'( 'LMNVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR WUXL GHYULH]H#DEYY EH RI

'(1'(5021'( Âą 'LMNVWUDDW :RHQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR GDSKQH GKRQGW#DEYY EH RI

((./2 =XLGPRHUVWUDDW 'H =XLGNDDL 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR VDELQH YDQKRRUHEHNH#DEYY EH RI

((./2 =XLGPRHUVWUDDW :RHQVGDJ Âś Âą X LQIR VRÂżH GKRRJH#DEYY EH RI

RI GL YP

*(17 9ULMGDJPDUNW 9ULMGDJ Âś Âą X LQIR VRÂżH GKRRJH#DEYY EH RI

*(17 9ULMGDJPDUNW 9ULMGDJ Âś Âą X LQIR VYHQ YDQWUDSSHQ#DEYY EH RI

5216( Âą 6DWLRQVVWUDDW 0DDQGDJ Âś Âą X Âą LQIR GDSKQH GKRQGW#DEYY EH RI

5216( 6WDWLRQVVWUDDW 0DDQGDJ Âś Âą X LQIR MRVHWWD ODKRXVVH#DEYY EH RI

6,17 1,./$$6 9HUPRUJHQVWUDDW 0DDQGDJ Âś Âą X Âą LQIR FRHQ URRVHQVWHLQ#DEYY EH RI

5216( 6WDWLRQVVWUDDW 0DDQGDJ Âś Âą X LQIR GDSKQH GKRQGW#DEYY EH RI )UDQVWDOLJ

6,17 1,./$$6 9HUPRUJHQVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X Âą LQIR D]HGLQH EHUD]L#DEYY EH RI

,1)2 $5%(,' (1 +$1',&$3

,1)2 (1(5*,( $502('(

$$/67 +RXWPDUNW 'RQGHUGDJ Âś Âą X Âą LQIR WUXL GHYULH]H#DEYY EH RI

'(1'(5021'( 'LMNVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR WUXL GHYULH]H#DEYY EH RI

5216( 6WDWLRQVVWUDDW 'LQVGDJ Âś Âą X LQIR MRVHWWD ODKRXVVH#DEYY EH RI

6,17 1,./$$6 9HUPRUJHQVWUDDW 0DDQGDJ Âś Âą X Âą LQIR D]HGLQH EHUD]L#DEYY EH RI

2UJ %LMEOLMIFRQVXOHQWHQ $%99 2RVW 9ODDQGHUHQ

2UJ 9RUPLQJ $FWLH Y]Z YRUPLQJ YRRU ZHUN]RHNHQGHQ

15_DNW_20100430_WV

28-04-2010

12:27

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdag voormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

15

N° 8 30 april 2010

LINX+ KORTRIJK VLAMIGRANT IN KORTRIJK 1302 Naar aanleiding van de viering van 1 mei in het Begijnhofpark maakt het museum Kortrijk 1302 plaats voor de reizende tentoonstelling Vlamigrant. Die biedt een inkijk in historische verhalen over Vlamingen in het buitenland. Ze brengt je terug naar de tijden waar hele generaties Vlamingen de armoede en onveiligheid ontvluchtten. Al in de 16de eeuw trokken vele streekgenoten naar het Noorden, weg van het toenmalig religieus geweld.

Later gingen Vlaamse seizoensarbeiders bieten rooien op de akkers en cichoreiwortels drogen in de bloedhete asten in Noord-Frankrijk. Vorige eeuw trokken duizenden Vlaamse mijnwerkers naar de Borinage en andere steenkoolbekkens in Wallonië.

De tentoonstelling vertelt verhalen over deze Vlamigranten. Je ziet ook foto’s en beelden van de sociale drama’s die dikwijls met hun tewerkstelling 'in den vreemde' gepaard gingen. Vlamigrant is een productie van Linx+, de culturele en vrijetijdswerking van ABVV. Dinsdag 27 april tot en met dinsdag 4 mei 2010. Gesloten op maandag. Doorlopend open van 10u tot 18u . Museum Kortrijk 1302, Houtmarkt – Begijnhofpark, 8500 Kortrijk Kostprijs: kinderen tot 13 jaar gratis / studenten € 1/ enkel Vlamigrant € 2,5 Gratis op 1 mei (Feest van de arbeid) en op 2 mei (MuZeumZondag).

CC LAUWE – DE BARAKKEN – GELUWE WERVIK - REKKEM FILMVOORSTELLING CAPITALISM, A LOVE STORY Op maandag 3 mei kan je in CC De Steiger de laatste film van Michael Moore gaan zien: Capitalism, A Love Story.

"Kapitalisme moet je niet hervormen.

Kapitalisme moet je afschaffen" is de visie van de heer Moore. Hij maakt zoals altijd

royaal gebruik van humor als glijmiddel, hij zet Wall Street af met politielint als betrof het een échte crime scene, en trekt met een juten zak langs de banken om er het geld van de belastingbetaler terug te vorderen.

Voorafgaand aan de film brengt Paul Schrijvers een verkorte versie van zijn boeiend toneelstuk ‘Leve de fiscus’. De deuren gaan om 19u15 open. Om 19u30 schiet Paul Schrijvers uit de startblokken en om 20u15 start de film.

Dit is een samenwerking van Linx+ met ABVV, ACV, Oxfam Wereldwinkel Menen, animo Menen, Comac Menen, Koepel Armoedebestrijding Menen en de Stedelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking.

Deze avond kost je €4 of €3 voor cjp, studenten, +3-pas. Kaarten zijn te verkrijgen bij CC De Steiger en aan deur. Meer info: CC De Steiger (Waalvest 1 te Menen) – Agnes Voet - Tel. 056 51 58 91– agnes.voet@menen.be

CC DIKSMUIDE DAUWTRIP OP DE BLANKAART Op zaterdag 8 mei, beleven we naar jaarlijkse gewoonte een 'zen' moment. We trekken ons terug in de rustige en mooie omgeving van de Blankaart. We spreken af om 5u (in de vroege morgen!) op de parking van de Blankaert, Iepersesteenweg te Woumen.

Deze trip begint met een ontspannende boottocht in het wonderlijke natuurgebied en wordt gevolgd door een uitgebreid ontbijt in de romantische setting van het kasteel. Kostprijs voor deze activiteit: €10 per persoon. Daarin zit de boottocht, het ontbijt en documentatie betreffende de Blankaart.

Inschrijven kan door te bellen naar Tel. 051 50 01 96 (tijdens de kantooruren). Het bedrag moet je overschrijven op rekeningnummer 001-1094455-13 met vermelding Blankaart 080510. Vergeet ook niet het aantal personen te vermelden.

CC DE BARAKKEN DOUCHEGEL KAARTING Culturele Centrale De Barakken uit Menen organiseert opnieuw haar kaarting.

Dit jaar worden spelletjes gespeeld voor douchegel. Meespelen kan op zaterdag 15 mei van 10u tot 13u en van 18u tot einde.

De organisatie ontvangt jullie met plezier in Café 'Stad Moorslede', Moeskroenstraat 85 te Menen. De inleg is €0,65, 4 kaarten voor €2,50.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE UITSTAP STOOMMUSEUM MALDEGEM EN CANADA WAR MUSEUM Op woensdag 19 mei wordt een busreis en daguitstap naar Maldegem aangeboden, waar je kan proeven van de treingeschiedenis en het oorlogsverleden.

Vertrek gebeurt stipt om 8u30 met de bus aan café - feestzaal Zilverbergstatie, Oude Zilverbergstraat 30-32, 8810 Rumbeke. In de voormiddag bezoeken we het stoomcentrum van Maldegem. Daar worden we eerst rondgeleid in het station van Maldegem, dat omgebouwd is tot een levend stoommuseum. Daarna stappen we op een klassieke stoomtrein die ons op de oude NMBS-spoorlijn 58 doorheen Meetjesland, naar Eeklo en terug, voert.

Deze stoomlocomotief trekt oude rijtuigen met pluchen zetels in 1ste klas, simili interieur ‘expo 58’ in 2de klas en zelfs houten banken in 3de klas.

relen laten je de mobilisatie, bezetting en bevrijding opnieuw meemaken. Na de terugreis voorzien we ‘s avonds nog een broodmaaltijd in de Zilverbergstatie.

De kostprijs voor deze uitstap bedraagt €50 per persoon. Hierin is inbegrepen: vervoer gedurende ganse dag, alle rondleidingen, bezoek stoommuseum, bezoek Canada War museum, uitgebreid middagmaal met koffie, broodmaaltijd ‘s avonds. Na melding bij de bestuursleden moet de betaling vooraf gebeuren door storting op 647-0123941-65, met als mededeling ‘Daguitstap Maldegem’ zodat het bedrag voor 14 mei op onze rekening staat en enkel daardoor de inschrijving geldig is. Houd dus rekening met de tijd die banken nodig hebben voor het overmaken.

Meer info en inschrijven: Vandenbossche Rene Tel. 051 22 50 27 vdbrene@skynet.be D’Haveloose Rik Tel. 051 25 14 32 brugroes@advalvas.be

’s Middags schuiven we aan tafel in ’t Populierenhof om er te genieten van een stevig middagmaal, bestaande uit soep, hoofdgerecht, dessert en koffie.

Na de magen gevuld te hebben, vertrekken we voor het namiddagluik naar het Canada War museum. Dit museum is gewijd aan de Tweede Wereldoorlog zoals die in Vlaanderen beleefd werd. Men waant zich midden in die tijd, de vele realistische tafe-

ACHTURENCULTUUR PRESENTEERT

ZATERDAG 1 MEI ‘10

MUSEUM KORTRIJK 1302 - BEGIJNHOFPARK VERTONING OM 11U30 EN 14U45

VECHTEN VOOR ONZE RECHTEN

CINÉ ROUGE MET SPREKER

ENTRE LES MURS VAN LAURENT CANTET

DE FILM VOLGT LERAAR FRANÇOIS MARIN GEDURENDE EEN SCHOOLJAAR WAARIN HIJ LESGEEFT OP EEN SCHOOL IN PARIJS. DE SAMENSTELLING VAN DE KLAS IS MULTICULTUREEL EN HUN DENKWIJZE BOTSEN VAAK MET ELKAAR IN HET KLASLOKAAL.

VU: LINX+, RIJSELSESTRAAT 19, KORTRIJK

VERTONING VAN FILM ‘DE STAKING VAN DE EEUW’ IN ’60-‘61 BEPERKT AANTAL PLAATSEN MEER INFO: FRANK MULLEMAN – ACHTURENCULTUUR@HOTMAIL.COM – 0486/67 44 54

ACHTURENCULTUUR

AFDELING KORTRIJK

DONDERDAG 20 MEI START OM 19U30 THEATERZAAL, J. PEURQUAETSTRAAT 27, 8400 OOSTENDE 1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE - IN ZAAL ‘DE NOORDSTAR’