ABVV - De Nieuwe Werker nr. 09 van 2010

001_AAV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:24

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 9 / 14 MEI 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

een sterke vakbond is

broodnodig

Congres Vlaams ABVV Ruim 750 ABVV-militanten verzamelden op 7 en 8 mei 2010 in Blankenberge voor het statutair congres van het Vlaams ABVV. Vier thema’s stonden op de agenda: aan het werk en toch arm, werkbaar werk, een sterke overheid en een sterk ABVV in Vlaanderen.

In dit dossier lees je de belangrijkste besluiten en hoogtepunten van het congres.

pag.

7-10

Edito

Algemene Centrale

Metaal

BBTK

Daarvoor dient Europa!

Blijf niet thuis op 13 juni

Samen voor Werk Werk Werk

Griekse crisis toont nood eerlijke financiĂŤle sector

pag.

3

pag.

4-5

pag.

11

pag.

16

002_AAV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

2

N° 9

12:36

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

14 mei 2010

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan is een job in de binnenvaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot matroos binnenvaart duurt +/-16 weken, inclusief een stage op een binnenschip. Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook internationaal kan varen.

Wie kan deelnemen?

•Je hebt goede kennis van het Nederlands

•Je bent niet kleurenblind •Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn •Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB •Je schrijft je in voor de infosessie van dinsdag 22 juni 2010

Vragen over het beroep van matroos?

Bel: Dhr. Jacques Kerkhof Sectorconsulent Binnenvaart Tel. 0473 42 30 74 Mevr. R. Lommez accountmanager binnenvaart VDAB Tel. 03.202.18.47 gsm: 0497 51 89 85 Belgische Transportarbeidersbond – Mevr. Scheipers Vakgroep Binnenvaart Tel. 03 224 34 18

De opleiding: •Start einde augustus 2010 Vindt plaats in KTA Zwijndrecht Cenflumarin (bereikbaar met het openbaar vervoer.

(Voor wie van ver moet komen kan voor een overnachtingsplaats gezorgd worden).

Infoszeoseskieenden

voor werk

infosessie ARBEIDSHANDICAP dinsdag 1 juni 2010 van 13u30 tot 16u30 Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Deze infosessie gaat door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Op dinsdag 22 juni 2010 gaat een infosessie door en start de selectie in het opleidingscentrum Binnenvaart “Schipperswelzijn”, Straatsburgdok NK 2 – 2030 Antwerpen 3.

Interesse in de opleiding?

Inschrijven voor de infosessie? (inschrijven verplicht!)

Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail aan: annemarie.moerman@vdab.be

terugstuurstrook

DNW 14-05-10

Naam __________________________________________________________

BTB Vakgroep Binnenvaart Ivan Victor Federaal secretaris

Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

VACATURE

Regio Antwerpen

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________

DE BEDIENDEBOND VAN HET ABVV-ANTWERPEN ZOEKT EEN BIJKOMENDE

E-mail _________________________________________________________

VAKBONDSSECRETARIS (m/v) Profiel: Je herkent je zelf in de doelstellingen van het ABVV. Je wilt deze concretiseren in het sociaal overleg, en door het meewerken aan de uitbouw van onze vakbond in een of meerdere bediendesectoren.

Ik wil deelnemen aan de infosessie Arbeidshandicap op 01-06-2010

Voor meer gedetailleerde informatie over het profiel, de arbeidsvoorwaarden en onze selectieprocedure, contacteer onze medewerker Roger Paulissen 03/220.66.70, of RPaulissen@bbtk-abvv.be

Je kunt zelfstandig werken en beslissen, en je bent een goed organisator. Anderzijds houdt je van een democratische stijl, en streef je naar werken in teamverband.

Taak: • BBTK-Antwerpen vertegenwoordigen in het sociaal overleg in bedrijven en sectoren • organiseren en animeren vakbondswerking in die bedrijven en sectoren • begeleiden van militanten bij hun opdrachten in de onderneming • meebesturen van de plaatselijke afdeling

Je bent minstens 5 jaar lid, liefst militant, van het ABVV, bereid tot avondwerk en je woont in de Antwerpse regio.

Wij bieden: • Mogelijkheden tot opleiding en deelname aan interne discussies

Je hebt kennis van ondermeer: • vakbonds- en overlegstructuren • sociale en arbeidswetgeving.

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

ANTWERPEN

• Een degelijk loon en extralegale voordelen • Een prettige werksfeer in een enthousiaste syndicale organisatie die je in je werk ondersteunt

Stuur je gemotiveerde sollicitatie vóór 31 mei 2010 naar : BBTK-Antwerpen Marianne Gestels Gewestelijk Secretaris Van Arteveldestraat 9-11 2060 Antwerpen of per mail naar mgestels@bbtk-abvv.be

Heropening van ABVV kantoor op Linkeroever na opknapbeurt Het ABVV kantoor Antwerpen-Linkeroever, Blancefloerlaan 33, 2050 Antwerpen kreeg een opknapbeurt. Vanaf maandag 17 mei 2010 kan je er opnieuw terecht tijdens de vertrouwde openingsuren:

Maandag

Regio Antwerpen

8u30-12u30

Woensdag Donderdag

14u00-18u30 8u30-12u30

Lig jij wakker van je job?

Heb jij geen waardig werk?

t Je verdien beter!

t Je verdien beter!

.be

www.abvvloopbaanbegeleiding

/RRSEDDQBDIIB$

/RRSEDDQBDIIB$

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

.be

www.abvvloopbaanbegeleiding

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

t Je verdien beter!

t Je verdien beter!

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

www.abvvloopbaanbegeleiding

Komt jouw werk je de oren uit?

.be

www.abvvloopbaanbegeleiding

.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

/RRSEDDQBDIIB$

/RRSEDDQBDIIB$

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk Maak een afspraak: ABVV-regio Antwerpen tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

002_BTV1QU_20100514_DNWHP_00

2

12-05-2010

N° 9

12:35

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

14 mei 2010

© Foto De Wereld Morgen: Han Soete

1 mei: een dag van feest … en van strijd!

© Foto’s ABVV: Séverine Bailleux en Myriam Akhaloui

ABVV-Brussel dankt P&V voor de steun.

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

www.abvvlimburg.be

Invullen & berekenen belastingen voor leden Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDEN donderdag 24 juni ’10 van 18u tot 20u maandag 28 juni ‘10 van 09u tot 12u en 13u tot 16u dinsdag 29 juni ‘10 van 09u tot 12u en 13u tot 16u Bureel a.c.o.d. spoor (Jean Theunis) Kon. Astridlaan 45, Hasselt BERINGEN woensdag 09 + 16+ 23 juni ‘10 van 18u tot 20u ABVV- kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen BILZEN dinsdag 15 + 22 juni ‘10 van 18u tot 20u ABVV-kantoor Genutstraat 22, Bilzen HET CABALJON - HOUTHALEN zaterdag 12 + 19 + 26 juni ‘10 van 09u30 tot 12u Vroegere Kleuterschool

Bosduifstraat, Houthalen, Ingang tussen nr. 19 en 21 SenD vrijdag 04 juni ‘10 van 16u tot 18u Zaal café Centrum Tulpenstraat 15, H-O zaterdag 05 juni ‘10 van 14u tot 16u Zaal café Centrum Tulpenstraat 15, H-O zaterdag 12 juni ‘10 van 14u tot 16u Kantine voetbal Laakerheiweg 1 (aan voetbalveld Red Star) Laak zaterdag 19 juni ‘10 van 14u tot 16u Café Torenhof St. - Trudoplein 6, Helchteren zaterdag 26 juni ‘10 van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol” Koolmijnlaan 107, Houthalen GENK zaterdag 05 + 12 + 19 juni ‘10 van 10u tot 12u ABVV - kantoor Molenstraat 60 a 02, Genk

HASSELT zaterdag 12 + 19 juni ‘10 (op het gelijkvloers) van 09u tot 12u dinsdag 08 + 15 + 22 + 29 juni ‘10 (op het 2de verdieping) Van 08u tot 12u en 13u30 tot 19u ABVV - kantoor Gouv. Roppesingel 55, Hasselt LOMMEL woensdag 26 mei Kattenbos (Parochiezaal) om 19u vrijdag 28 mei Kerkhoven (Basisschool St. Jan) om 19u maandag 31 mei Balendijk (De Kievit) om 19u donderdag 03 juni Heide-Heuvel (Het Heuvelhof) om 19u vrijdag 04 juni WerkplaatsenStevensvennen ('t Bergske) om 19u woensdag 09 juni Heeserbergen (‘t Heeske) om 19u donderdag 10 juni Lutlommel (De Hanekap) om 19u vrijdag 11 juni Kolonie (De Kom) om 19 u

maandag 14 juni Gelderhorsten (Lokaal Zonnebloempjes) om 19u woensdag 16 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25) van 14u tot 17u vrijdag 18 juni Barrier (Ad Fundum) om 19u woensdag 23 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25) van 14u tot 17u zaterdag 26 juni Burelen ABVV (Kloosterstraat 25) van 09u tot 12u PIJLER 3 MAASMECHELEN donderdag 03 + 10 + 17 + 24 juni ‘10 van 09u tot 11u30 en 13u30 tot 16u ABVV MAASMECHELEN Kruindersweg 27, Maasmechelen PEER zaterdag 05 + 12 + 19 juni ‘10 van 09u tot 12u dinsdag 08 + 15 + 22 juni ‘10 van 19u tot 21u De Voorzorg Markt 17, Peer

SINT-TRUIDEN NIEUWERKERKEN GINGELOM - HEERS woensdag 09 + 16 + 23 juni ‘10 van 13u tot 16u ABVV - KANTOOR Abdijstraat 18, SintTruiden TESSENDERLO vrijdag 11 + 18 + 25 juni ‘10 van 17u tot 20u zaterdag 19 juni ‘10 van 09u tot 12u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo TONGEREN zaterdag 05 + 12 + 19 + 26 juni ‘10 van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren ZONHOVEN donderdag 03 + 10 juni ‘10 van 18u30 tot 20u Voetbalkantine SV Halveweg Schopdriesweg, Zonhoven zaterdag 05 + 12 juni ‘10 van 09u30 tot 12u Gemeenschapscentrum “Tentakel” Termolen, Zonhoven

Werknemers met een groot hart Bij Syncreon te Genk hanteert men sedert een aantal jaren een soort boetekas voor mensen die te vroeg vertrekken of te laat toekomen op de onderneming.

Jaarlijks beslist de SD hoe dit geld besteed wordt. De voorgaande jaren organiseerde men steeds een recreatieve activiteit voor alle werknemers. Na de gebeurtenissen in Haïti eerder dit jaar wensten de arbeiders echter het mooie bedrag van € 4000 te schenken aan SOS kinderdorpen vzw. De afgevaardigden van het ABVV Metaal Patrick Trusgnach, Helena Spetruk en Delia Deledda willen alle werknemers van harte te bedanken voor hun steun aan dit initiatief. Ten tijde van crisis wordt er nog gedacht aan de belangrijke dingen des levens!

Overhandiging cheque door Eddib Jamila, Spetruk Helena en Lalomia Nadia aan een medewerker van SOS kinderdorpen.

VACATURES

Regio Limburg WERFT AAN:

• CONSULENTEN WERKLOOSHEID (m/v) • EEN CONSULENT GRENSARBEID (m/v) VOOR MEER INFORMATIE KIJK OP WWW.ABVVLIMBURG.BE

002_OOV1QU_20100214_DNWHP_00

2

12-05-2010

N° 9

12:21

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

14 mei 2010

TOEGANKELIJKE EN BETAALBARE GEZONDHEIDSZORG. HET KAN! België heeft drie wettelijke systemen rond doktersbezoeken: 1. De klassieke prestatiegeneeskunde: de patiënt betaalt het doktersbezoek volledig en krijgt achteraf een deel terug van het ziekenfonds. Het deel wat de patiënt niet terugkrijgt en dus zelf betaalt, noemt men het remgeld. De patiënt betaalt elke consultatie.

2. Bij het derdebetalerssysteem regelt het ziekenfonds

een

groot

deel

rechtstreeks met de zorgverstrekker en moet de patiënt enkel nog het remgeld betalen. De patiënt schiet dus niks voor. De patiënt betaalt het remgeld en niets meer.

Ook dit is voor elke consultatie zo.

3. Wijkgezondheidscentra werken volgens het forfaitprincipe: patiënten moeten aansluiten als vaste patiënt bij het centrum. Per aangesloten patiënt krijgt het centrum een bedrag per maand van het ziekenfonds. Maakt niet uit hoe veel of hoe weinig de patiënt beroep doet op het centrum. De patiënt betaalt dus niets.

De wijkgezondheidscentra krijgen volledig onze steun!

Het is een zonnige woensdagvoormiddag, we hebben veel te lang moeten wachten op mooi weer. En men zegt dat het de komende jaren zo zal zijn: harde winters, warme zomers. Harde winters betekenen veel kosten voor verwarming. Ook voor mensen die het niet breed hebben. Mensen met kleine inkomens moeten dan vaak verscheurende keuzes maken, zoals “ik ga wachten met een doktersbezoek tot het echt niet anders meer kan”. En dan zijn de problemen vaak een flink stuk groter.

Hiervoor bestaat een oplossing: wijkgezondheidscentra (zie kader). In Sint Niklaas is al een aantal jaar een wijkgezondheidscentrum, De Vlier in de Truweelstraat. Sinds 6 maanden is er ook in Lokeren een Wijkgezondheidscentrum opgestart.

Ik heb een ontmoeting met 3 mensen van beide centra, in de Truweelstraat.

Wat is volgens jou, Veerle het grote voordeel van een wijkgezondheidscentrum?

Sommige mensen hebben gewoon het geld niet voor een doktersbezoek. Als ze op doktersconsultatie gaan, krijgen ze dat vaak pas een week later teruggestort. En dat geeft problemen. Voor sommige mensen is € 20 veel geld.

Bij ons is het anders: zolang ze beroep doen op onze artsen en onze andere dienstverlening, regelen wij alles met het ziekenfonds. Op voorwaarde dat die mensen in orde zijn met hun ziekenfonds, natuurlijk.

Veerle Van Helsland (coördinator Wijkgezondheidscentrum De Vlier SintNiklaas).

Stijn, is een wijkgezondheidscentrum dan een spin-off van het OCMW? Helemaal niet. Een wijkgezondheidscen-

trum is meer dan gezondheidszorg voor arme mensen. In Sint Niklaas is alles inderdaad begonnen omdat een aantal mensen onvoldoende toegang had tot gezondheidszorg. Mensen die vaak te lang wachten om naar de dokter te gaan. En die daardoor nog dieper in de problemen terechtkomen. Vanuit de werking in Sint Niklaas hebben we in Lokeren ook een centrum opgestart, om ook in Lokeren mensen de gelegenheid te geven beroep te doen op de diensten van een wijkgezondheidscentrum. In vergelijking met Sint Niklaas hebben we daar veel minder kansarmen als patiënten, daar vormen onze patiënten veel meer een weerspiegeling van de maatschappij. We zijn er zeker voor mensen met minder middelen, maar niet alleen voor hen.

Stijn Van Acker (coördinator Wijkgezondheidscentrum Lokeren) Wij proberen door organisatie en overleg tussen onze artsen, onze verpleegkundigen, onze kinesist, onze diëtist, de administratie en het onthaal… breder en preventief te werken. Om zo te zorgen dat mensen minder gezondheidszorg nodig hebben. Daarom doen wij ook projecten rond de algemene omstandigheden waarin mensen leven: voeding, stoppen met roken, … Vaak is dat brede beeld gewoon nodig. Mensen kloppen aan met complexe problematieken die een invloed hebben op hun gezondheid: schuldbemiddeling, levenspatronen die geen goeie gezondheid toelaten zoals roken of veel junkfood, …

Maar het is ook een meerwaarde voor, laat ons maar zeggen, de middenklassers. De overheid stuurt aan op meer centralisatie van de gegevens van een patiënt. De overheid wil werken in de richting van meer preventie. Twee dingen die wij doen.

Christien, kan jij als arts eens het “anders zijn van een wijkgezondheidscentrum” toelichten?

Wij werken hier gewoon anders dan de klassieke arts: artsen verdienen hier minder dan in privépraktijk en vaak is een consultatie hier zwaarder. Meestal gaat het over veel meer dan een ziekte of gezondheidsprobleem. Langs de andere kant laat de manier waarop we georganiseerd zijn, toe om meer tijd te spenderen aan de patiënt, in plaats van bijvoorbeeld aan administratie. Je staat als arts op een andere manier in het beroep. En voor sommige patiënten is dat echt wel beter. En voor sommige niet.

Christine Leyns (arts wijkgezondheidscentrum De Vlier Sint Niklaas) Veerle en Stijn zijn jullie de ultieme oplossing?

Wij bieden ook niet de ultieme oplossing. Maar wijkgezondheidscentra vormen wel een welkome uitbreiding op de klassieke prestatiegeneeskunde en voor meer en meer mensen meer dan welkome uitbreiding.

Wijkgezondheidscentrum De Vlier, Truweelstraat 114, 9100 Sint Niklaas.

Tel. 03 766 18 38 Wijkgezondheidscentrum Lokeren, Kazernestraat 91, 9160 Lokeren.

Tel. 09 348 66 62

STANDPUNT ABVV Patrick Mertens (Provinciaal secretaris ABVV-Metaal): “In onze congresteksten staat dat we aandacht willen en moeten hebben voor doelgroepen als werkende armen. Voor die doelgroepen vormt de klassieke prestatiegeneeskunde vaak een probleem.

Deze wijkgezondheidscentra krijgen dan ook ons volle steun: we hebben ze mee helpen opstarten

en zijn ook nog steeds actief in de raden van bestuur.”

Katrien Neyt (Adjunct Gewestelijk Secretaris ABVV Oost Vlaanderen): “Burgers zouden moeten kunnen kiezen tussen een gewone arts en een wijkgezondheidscentrum. Vandaag is deze keuze enkel mogelijk in steden en in sommige gemeenten. Ook onze

BELASTINGSDIENSTVERLENING

1 MEI LEEFT, een terugblik

Veerle, leidt zo een systeem niet tot overconsumptie?

Als mensen niet meer per consultatie moeten betalen, staan ze hier in hun ogen elke dag. Sommige denken dat mensen, omdat ze hun consultatie niet moeten betalen, hier elke dag komen.

De realiteit is dat de druk op de sociale zekerheid van wijkgezondsheidscentra uit per patiënt lager is.

In de volgende uitgave van de ‘De Nieuwe Werker’ worden alle invulmomenten voor Oost-Vlaanderen gepubliceerd, ze zijn gepland tussen 10 en 28 juni.

Op onze website www.abvv-oostvlaanderen.be staan alle invulmomenten per regio reeds online.

ABVV-senioren juichen dergelijke initiatieven toe. Deze centra zijn voor vele mensen de enige betaalbare systemen van gezondheidszorg. Naast de medische hulp zijn wijkgezondheidscentra belangrijke antennes van maatschappelijke problemen. Voor de vakbond zijn zij een belangrijke bron van informatie in onze strijd voor gezond, veilig en kwaliteitsvol werk!”

002_WVV1QU_20100514_DNWHP_00

2

12-05-2010

N째 9

12:34

14 mei 2010

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

003_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:37

Pagina 3

3

N° 9 14 mei 2010

ACTUALITEIT

EDITO

Europa richt een Europees Muntfonds op Op de Top van Brussel zijn de Europese ministers van Financiën het eens geworden over de oprichting van een Europees solidariteitsfonds van 750 miljard euro, om de speculatie tegen de landen met de hoogste schulden in de Eurozone en tegen de euro zelf af te blokken. Na Griekenland worden nu immers ook Spanje, Portugal en Italië in het vizier genomen.

Het fonds doet een beroep op de Europese Commissie, de Centrale Bank, maar ook op de lidstaten zelf en het Internationaal Muntfonds (IMF).

De Commissie zal tot 60 miljard kunnen lenen om dat bedrag dan door te lenen aan lidstaten in moeilijkheden.

Daarvoor dient Europa!

De landen van de eurozone zullen hun waarborg geven aan een zogenaamd Stabilisatiefonds voor een bedrag van 440 miljard; een soort Europees IMF dus, met eenzelfde systeem van kredietverlening dat onderworpen is aan budgettaire besparingsmaatregelen.

Het Internationaal Muntfonds zou op zijn beurt bijdragen voor 250 miljard euro.

Tot slot zal de Europese Centrale Bank obligaties van lidstaten met schulden kunnen terugkopen om speculatie tegen deze effecten te bestrijden.

De beurzen hebben alvast positief gereageerd. Afwachten nu of dit fonds de speculanten effectief zal ontmoedigen.

Verlenging van de crisismaatregelen De val van de regering naar aanleiding van de kwestie B-H-V dreigde te leiden tot het vroegtijdig einde van de crisismaatregelen, meer bepaald de verlenging van de crisismaatregel i.v.m. werktijdverkorting, het crisistijdskrediet, de economische werkloosheid voor bedienden en de betaling van de crisispremie van 1.666 euro voor de arbeiders.

Zover is het niet gekomen. Vóór de ontbinding heeft het Parlement alsnog met eenparigheid van stemmen zijn goedkeuring gegeven aan het wetsontwerp betreffende diverse fiscale bepalingen, waarin de verlenging van de crisismaatregelen via een amendement was opgenomen. De maatregelen worden voor drie maanden verlengd, tot 30 september 2010 dus, want normaliter liepen

ze eind juni ten einde. De maatregelen kunnen nogmaals met drie maanden verlengd worden bij een in de Ministerraad overlegd KB na advies van de Nationale Arbeidsraad.

Volgens de minister van Werk konden dankzij deze maatregelen 10.000 ontslagen vermeden worden.

De BBTK, de Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden zegt "verwonderd" te zijn over de verlenging van de crisismaatregelen zonder dat er enig overleg gepleegd werd met de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad.

Deze maatregelen zijn normaal gekoppeld aan een betekenisvolle vooruitgang in de onderhandelingen over de harmonisatie van het arbeiders- en bediendestatuut.

Recht op betaald educatief verlof voor deeltijdse werknemers!

Uit een recent rapport van de Nationale Arbeidsraad blijkt dat weinig vrouwen gebruik maken van betaald educatief verlof (BEV) om vorming of opleiding te kunnen volgen.

We rekenden op Europa om uit de crisis te geraken, de speculanten te kortwieken, komaf te maken met de belastingparadijzen, de speculatie tegen te gaan, een belasting op de financiële transacties in te voeren. We rekenden op maatregelen tegen sociale dumping en fiscale concurrentie …

Maar als we Europa echt nodig hebben, dan geeft het niet thuis. Tegenover de financiële en vervolgens de economische crisis stond Europa als verlamd. Onmachtig als het was om een gecoördineerd relanceplan uit te werken.

Europa gaf ook niet thuis bij de nieuwe financiële crisis, de nieuwe speculatiegolf die het gemunt heeft op de zwakke schakels in de Eurozone, in de eerste plaats Griekenland.

Zelfs de euro, een toonbeeld van stabiliteit, wordt bedreigd. De beurzen zijn in vrije val.

Tegenover de openbare schuld van Griekenland beginnen de markten te panikeren. Andere landen staan ook mogelijk aan de rand van de afgrond. De waarborgen die de Staten aan de banken gegeven hebben, gelden immers niet voor de Staten zelf.

De "grote landen" van de Europese Unie hebben lang geaarzeld over de vraag of en hoe Griekenland geholpen moest worden. Ze maakten die hulp afhankelijk van een drastisch besparingsplan. Dit voor de Griekse bevolking ongemeen harde plan kiest nochtans voor de gemakkelijkste weg, want het zijn weer eens de kleintjes, de werknemers, de gepensioneerden, de ambtenaren, die de factuur zullen betalen van de speculatie tegen het Griekse overheidspapier.

En dat alles om te moeten vaststellen dat de speculanten niet ontwapenen. De paniek op de markten houdt aan. Het is de wet van de markt: wie met miljarden euro’s omgaat, mag zich zorgen maken over zijn centen. Wie enkel een loon of een pensioen heeft om van te

U hebt het wellicht zelf al ondervonden, De Nieuwe Werker valt niet altijd meer op vrijdag of maandag, maar in de loop van de week erop in uw brievenbus.

Hierdoor maken slechts 6.249 deeltijds werkenden daar gebruik van, tegenover 58.636 voltijds werkenden. Bij de vrouwen doet slechts 1,10% van de deeltijds werkenden een beroep op BEV, tegenover 2,83% bij de voltijds werkenden.

Meryame Kitir, ABVV-delegee bij Ford Genk en parlementslid voor de sp.a in Limburg, reageerde prompt, en diende een wetsvoorstel in om deze discriminatie ongedaan te maken.

Winnaars duotickets film ‘Mammuth’

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

Via De Nieuwe Werker en onze website hebben we duotickets voor de film Mammuth verloot. De winnaars zijn gekend en staan op www.abvv.be.

Klik op ‘acties’.

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Maar eindelijk hebben de landen van de Eurozone begrepen dat ze allemaal in hetzelfde schuitje zitten. Op de Top van de ministers van Financiën werd beslist een Europees Muntfonds op te richten en kwamen ze tot het besluit dat het economisch beleid gecoördineerd moest worden om de financiële markten in het gareel te laten lopen.

Maar in de onmiddellijke toekomst worden enkel de inkomens van de gezinnen geviseerd.

Net zoals het IMF (Internationaal Muntfonds) predikt het EMF "budgettaire gestrengheid", wat weldra ongetwijfeld vertaald zal worden in "bezuinigingsmaatregelen". Want het ordewoord is nu: "de openbare financiën saneren", met het risico dat het verbruik en de werkgelegenheid nog meer getroffen worden.

Gezondmaking van de openbare financiën, delging van de overheidsschuld, er zit weinig anders op. Maar niet op de rug van de werknemers, de ambtenaren en de gepensioneerden! In plaats van de speculanten en het incivisme te belonen, zal op de een of andere manier opgetreden moeten worden om hen te verhinderen nog meer schade aan te richten en om hen te doen betalen. Het is niet aan de markt om de Staat haar wetten op te leggen. Het is aan de Staat om de markt zijn wetten op te leggen. Daarvoor dient Europa!

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

De Nieuwe Werker te laat in uw brievenbus?

Wegens de feestdag op 13 mei zal u De Nieuwe Werker nr. 9 (nog) later dan gewoonlijk ontvangen.

Dat komt omdat deeltijds werkenden - tussen halftijds en 4/5 - alleen recht hebben indien hun vorming samen valt met hun werkuren. Wie minder dan een halftijds uurrooster heeft, heeft geen recht op BEV.

leven, moet braafjes ja knikken en de buikriem aanhalen!

Zij ontvangen de tickets eerstdaags in hun brievenbus.

Wij hebben de diensten van De Post hierover al aangesproken.

Wettelijk gezien heeft De Post 4 dagen de tijd om een tweewekelijks magazine als dit ledenblad te leveren.

Maar zij beloofden ons in de toekomst DNW weer als vroeger (dag van afgifte + 1) te bussen, waarvoor dank.

004_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

4

12-05-2010

N° 9

12:24

Pagina 4

14 mei 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Blijf niet thuis op 13 juni Op 13 juni zullen we dus gaan stemmen. Democratische verkiezingen, daar moet je aan deelnemen.

Niet omdat het een verplichting is, maar omdat het een plicht is. Een plicht en een recht.

Hebben werknemers vertrouwen in de vakbonden?

Er is grote ergernis over het feit dat een communautaire kwestie de regering in volle crisistijd over de kop doet gaan. Dat is zeer begrijpelijk. Maar er zijn ook zeer veel mensen die lucht willen geven aan hun boosheid door de politiek de rug toe te keren. Niet gaan stemmen dus. En dat is geen goede keuze. Bekende figuren die oproepen om ‘foert’ te zeggen, getuigen van een onverdraaglijke lichtzinnigheid. Het klinkt populair, maar het is gevaarlijk. Want je legt jezelf het zwijgen op, terwijl je juist nu de kans en het recht hebt te zeggen dat ons land anders en beter moet worden bestuurd.

Niet stemmen wil zeggen dat je machteloos op de zijlijn gaat staan. Democratie is veel te belangrijk om er niet aan mee te doen. Vraag dat maar aan de mensen die in hun land geen democratische rechten hebben en die moeten vechten tegen willekeur en uitbuiting. Vergeet ook niet dat er bij ons tientallen jaren lang gestaakt en betoogd werd vooraleer iedereen stemrecht kreeg. Het kostte het leven van vele arbeiders die niet langer machteloos op de zijlijn wilden staan. Zonder algemeen stemrecht hadden werknemers vandaag geen rechten en ook geen sociale bescherming.

Daarom is stemrecht ook een plicht.

De kloof tussen arm en rijk wordt met de dag groter. Er is zelfs armoede bij veel werknemers die nog altijd werk hebben. Als rechtse partijen het voor het zeggen hebben verandert daar niets aan, integendeel. Er is een ander beleid nodig en dat kan alleen met sterke socialistische en linkse partijen.

Meer jobs en waardige jobs voor de werknemers, een beter wettelijk pensioen voor wie op rust is, een eerlijke verdeling van de rijkdom om armoede uit de wereld te helpen, dat is de opdracht die de sp.a en de Parti Socialiste, en alle progressieve en groene politieke partijen ter harte moeten nemen.

Zij moeten onze steun krijgen om een daadkrachtig sociaal programma tot stand te brengen.

Hoe sterker politiek links uit de stembusslag komt, hoe meer plaats er wordt gemaakt voor het sociale en economische beleid dat het ABVV verdedigt. Hoe sterker sp.a en Parti Socialiste worden gemaakt, hoe zwaarder zij kunnen wegen op het bestuur van dit land als zij regeringsverantwoordelijkheid nemen.

Laat je de mond niet snoeren door thuis te blijven op 13 juni. Maak gebruik van je stem om de socialistische en progressieve partijen in het parlement te versterken.

(10 mei 2010)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

EEN NIEUWE FEDERALE SECRETARIS BIJ DE ALGEMENE CENTRALE

Klavdija Cibej, syndicaliste in hart en ziel Op 26 april werd Klavdija Cibej verkozen tot federaal secretaris van de Algemene Centrale van het ABVV. Klavdija woont in de regio van La Louvière en werkt al sinds 1996 voor de AC. Een dynamische dertiger, moeder van een jongen van drie. Maar wat drijft haar en hoe ziet ze de taak die ze toevertrouwd kreeg? We geven het woord aan de tweede vrouw die in het federaal secretariaat wordt opgenomen.

Klavdija Cibej, nieuw federaal secretaris van de Algemene Centrale: Vakbondwerk is een engagement, je moet het echt in het lijf hebben.

Ik doe het met hart en ziel.

Klavdija Cibej: Ik zie mijn aanstelling als een sterk signaal aan alle vrouwen in onze socialistische vakbond. Wij hebben onze plaats in het ABVV, er wordt naar ons geluisterd. Ik ben blij dat er stilaan een andere wind waait. Het is een goede zaak dat vrouwen hun weg vinden op alle niveaus van onze vakbond, maar ook overal in het maatschappelijke leven.

de verwerking en de recuperatie van papier, maar ook met de recuperatie van diverse materialen en met de sector van de kappers, de fitness en de schoonheidszorgen. Een hele waslijst. Welke ervaring heb je daarmee?

Klavdija Cibej: Ik werk nu 14 jaar voor de Algemene Centrale. In al die jaren heb ik verschillende functies gehad. Zo was ik medewerkster voor allerhande sectoren, wat maakt dat ik het werk op het terrein behoorlijk goed ken. Ik draaide ook mee in de ploeg die de laatste sociale verkiezingen organiseerde. En recent zorgde ik voor de organisatie van de reeks debatten over de toekomst van de vakbeweging. Ik heb dus wel wat ervaring, een goed zicht op de zaken en dat zal van pas komen in mijn nieuwe functie.

De functie van federaal secretaris is behoorlijk zwaar, met veel verantwoordelijkheid.

Wat motiveert je om eraan te beginnen?

Klavdija Cibej: Weet je, voor een vakbond werken is veel meer dan een job. Je moet het echt in je lijf hebben, anders lukt het niet. Ik doe het met hart en ziel en ik wil het nog lang volhouden. Ik vind dat het mijn taak is de werknemers door vuur en vlam te verdedigen. Zo zie ik ook mijn nieuwe opdracht. Ik begin eraan met passie, met zin voor verantwoordelijkheid en met respect.

En die belofte zal Klavdija zeker waarmaken.

Als federaal secretaris zul je je bezighouden We wensen haar veel succes in haar nieuwe met de bewakingssector, met de productie, functie.

Onze reeks over de toekomst van de vakbeweging loopt nog tot de zomervakantie.

In de volgende nummers stellen we een aantal interessante teksten voor uit het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’. De Algemene Centrale van het ABVV wil meningen en nieuwe ideeën horen van de werknemers. Wat moet er veranderen bij de vakbonden, en hoe? Of bijvoorbeeld deze vraag: hoe geloofwaardig zijn de vakbonden?

Er wordt nogal gemakkelijk gezegd dat vakbonden niet in de smaak vallen van de publieke opinie. Maar is dat wel juist? In ons land zijn 3 miljoen werknemers lid van een vakbond. Het ABVV telt meer dan 1.400.000 leden. Zijn al die mensen aangesloten bij een vakbond omdat ze er geen hoge dunk van hebben? Dat klopt niet. Een bijdrage in het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’ werpt een heel ander licht op de vraag. Het is een tekst van Guy Van Gyes, een medewerker van het Hoger Instituut van de Arbeid (HIVA).

Hoe staat het met het bestaansrecht van vakbonden? Wat vindt de wereld van die vakbonden? En vooral, hoe groot is de steun die vakbonden van werknemers krijgen?

Daarover zijn grondige opinieonderzoeken gevoerd. De resultaten komen uit Vlaanderen maar geven een goed algemeen beeld. Ze tonen aan dat 3 werknemers op 4 vertrouwen hebben in de vakbonden. Dat men hun rol belangrijk vindt blijkt ook uit de deelname aan sociale verkiezingen. Die zit rond de 80%, en ook al is er een hele lichte achteruitgang, het blijft een zeer hoge opkomst voor verkiezingen waarvoor er geen stemplicht is.

Wie is bij een vakbond?

Het is ook interessant te weten wie aansluit bij een vakbond. De syndicalisatiegraad ligt in België in ieder geval veel hoger dan elders in Europa, dubbel zo hoog als in Nederland, vier keer hoger dan in Frankrijk. Alle leeftijden zijn ongeveer gelijk vertegenwoordigd. Dat spreekt tegen dat jongeren de vakbonden de rug toekeren. Grote verschillen zijn er wel als men naar de opleiding en het beroep van de werknemers kijkt. Bij hogere bedienden zijn 33 werknemers op 100 gesyndiceerd, bij geschoolde arbeiders is dat 60 op honderd.

49 op 100 lagere bedienden zijn lid van een vakbond, bij ongeschoolde arbeiders is dat 67 op 100.

Werknemers waarderen het ook heel erg dat de vakbonden mee op de werkvloer staan, dat er zoveel delegees zijn die heel dicht bij hen staan. En welke greep hebben vakbonden op de arbeidsvoorwaarden? Onze collectieve arbeidsovereenkomsten geven daar een goede indicatie over. 9 werknemers op 10 in ons land genieten de voorwaarden van een cao. In Duitsland bijvoorbeeld is dat maar goed 6 op 10.

Maar cijfers zeggen lang niet alles. Ze tonen trouwens dat er de laatste jaren geen vooruitgang meer is. En stilstaan is achteruitgaan, stelt de auteur. Er zijn nieuwe ontwikkelingen waar de vakbonden moeten op inspelen, en Guy Van Gyes noemt er vier.

Een wervende slogan Vakbonden moeten bijzondere aandacht hebben voor de outsiders op de arbeidsmarkt. De tijdelijke werknemers, de laaggeschoolden, de migranten. Zij hebben het zeer moeilijk op het gebied van loon, bescherming, zekerheid en opleiding. Vakbonden moeten niet alleen iets doen voor hen, maar vooral ook iets doen samen met hen.

Vakbonden moeten ook rekening houden met de grote beweegbaarheid van de arbeidsmarkt vandaag. Werknemers veranderen veel sneller van baan, vallen uit de boot en moeten ander werk zoeken, of kiezen zelf voor een rustpauze. Maar kan ieder wel uit de voeten met al dat knutselwerk? Vakbonden moeten zorgen voor ondersteuning en begeleiding, zo meent de auteur.

Als derde aandachtspunt wijst Van Gyes erop dat de machtigen van de wereld niet langer nationaal, maar internationaal zijn.

Vakbonden organiseren zich wel op Europese en internationale schaal, maar er is nog veel werk aan de winkel vooraleer zij hand in hand, over alle grenzen heen, een sociale strijd met succes kunnen voeren.

En ten slotte heeft de vakbeweging volgens Van Gyes nieuwe, begeesterende strijdthema’s nodig. Met wervende slogans die nieuwe sociale en economische ideeën naar voor schuiven. De strijd voor “Een Europees Minimumloon” is bijvoorbeeld zo’n wervend idee.

Maar misschien heb jij andere en nieuwe ideeën over de toekomst van de vakbeweging. Laat ze horen, doe mee aan het open debat over de vakbond van morgen. Je kunt je mening kwijt op de website www.accg.be.

‘De Belgische Syndicale legitimiteit: Nergens beter dan thuis?’ is de tekst van Guy Van Gyes die hier wordt besproken. Je vindt hem in het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’. Verkrijgbaar bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale van het ABVV.

005_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:26

Pagina 5

5

N° 9 14 mei 2010

RECTICEL VERHOOGT DE BELONING VAN AANDEELHOUDERS

Vakbondsfront wil dat investeringen voorrang krijgen Schuimrubberfabrikant Recticel wil de beloning voor aandeelhouders fors verhogen. En dat terwijl alle middelen nu naar investeringen zouden moeten gaan. Het is een kaakslag voor de werknemers. En het zoveelste voorbeeld van een bedrijf dat zijn winst op zak steekt in plaats van ermee te ondernemen en tewerkstelling te bevorderen.

De werknemers dragen de gevolgen van de besparingen. Vorig jaar werden herstructureringen doorgevoerd in verscheidene Europese vestigingen. Daardoor gingen in totaal 617 arbeidsplaatsen verloren. En daarmee is de kous nog niet af. Onlangs werden in de vestiging in Wetteren 110 jobs geschrapt. In Massevaux zijn 79 banen in gevaar door de verkoop van het dochterbedrijf Cofel.

Dinsdag 11 mei kregen de aandeelhouders van Recticel te horen dat hun beloning, hun dividend zoals dat heet, 50% meer mag zijn in vergelijking met vorig jaar. Het is een keuze die kwaad bloed zet bij de werknemers en de vakbonden. Er werd een actie gevoerd in gemeenschappelijk front bij het begin van de aandeelhoudersvergadering. Aan de aandeelhouders werd gevraagd geen dividendverhoging te aanvaarden en in de plaats daarvan voorrang te geven aan investeringen.

Om de toekomst van het bedrijf veilig te stellen en om de tewerkstelling op peil te houden zijn belangrijke investeringen nodig.

Men zou mogen verwachten dat alle middelen daarop worden ingezet. Maar nee, de beloning van de aandeelhouders wordt veel belangrijker geacht. Het is een kromme redenering, er wordt alleen aan de winst op korte termijn gedacht.

Want als Recticel geen voorrang geeft aan investeringen, komt die winst in gevaar. Minder winst haalt de aandelen en de dividenden naar beneden. Niet meteen een prettig

En investeringen zijn meer dan nodig. Recticel heeft het niet gemakkelijk dezer dagen. De autoindustrie is een belangrijke cliënt en aangezien die in moeilijkheden verkeert heeft ook Recticel problemen. Toch maakte het bedrijf een flinke winst. Maar die winst kwam er niet omdat het zo denderend goed gaat, ze kwam er voornamelijk omdat er fors werd bespaard.

Investeringen en kosten werden teruggeschroefd en er werden een aantal winstgevende activiteiten verkocht. En dat verklaart het mooie resultaat.

vooruitzicht voor de aandeelhouders. En toch maken zij zich geen zorgen. Als het morgen slechter gaat kun je toch gewoon weer wat banen schrappen, dat duwt de kosten naar beneden en maakt het bedrijf weer rendabel.

Dit is geen ondernemerschap, dit is winstbejag. De werknemers betalen er de rekening van en dat kan niet door de beugel. Recticel moet nu voorrang geven aan investeringen, een verhoging van het dividend is nu totaal misplaatst.

Vakbondsmilitanten voor de hoofdzetel van Recticel. Op de voorgrond drie delegees van het vakbondsfront, met helemaal rechts David Lucas van de Algemene Centrale.

SLUITING CARTOMILLS IN METTET

Werknemers zonder werk, gezinnen zonder toekomst Als een bedrijf de deuren sluit is dat in de media doorgaans maar enkele zinnetjes waard. Behalve als het over heel grote of sensationele sluitingen gaat. Al te vaak wordt vergeten dat een sluiting niet alleen erg is voor de werknemers maar ook voor hun gezin dat plotseling helemaal anders moet gaan leven. Daphné, Dorine en Virginie, drie levenspartners van ontslagen werknemers bij Cartomills, ondervinden de gevolgen aan den lijve.

Virginie is de partner van Geoffrey Dereppe, een man die 12 jaar bij Cartomills werkte. Het ergste voor de werknemers is dat hun fabriek gesloten wordt terwijl er winst werd gemaakt, zo vindt Virginie. “Kort voor de bekendmaking, feliciteerde de directie iedereen nog en werd er een productiviteitspremie toegekend. We kregen dus echt het plafond op ons hoofd. Vandaag staan wij aan hun zijde om hen te steunen in hun strijd. En wees maar zeker, ze laten de moed niet zakken. Ze willen vechten tot het uiterste voor hun rechten.”

Dorine is de echtgenote van Christophe Hayon. Ook hij werkte 12 jaar lang bij Cartomills. Dorine vertelt: “Thuis is het een ware catastrofe. Er is maar één goed punt aan de hele affaire en dat is dat alle werknemers schouder aan schouder staan. Maar de toekomst maakt ons erg bang. Wij hopen natuurlijk dat Christophe snel nieuw werk zal vinden, maar de crisis jaagt ons de angst op het lijf. Dat is ook de reden waarom de werknemers vastberaden willen blijven vechten voor een behoorlijke premie die ons financieel wat uit de nood helpt.”

Daphné leeft samen met Jean-Luc Mary en die heeft er 30 jaar dienst op zitten bij Cartomills. « Een sluiting is altijd een drama. We moeten kinderen onderhouden, er is een huis af te betalen. En plotseling heb je geen toekomst meer, je leeft van de ene dag naar de andere. Wij hebben drie kinderen, van 9, 16 en 18 jaar, allemaal nog op school. Bovendien, ikzelf werk niet en we zitten met een woninglening. Ons hele gezin lijdt hieronder. Het is niet gemakkelijk, als echtgenote.”

De onderhandelingen over een sociaal plan zijn nog niet rond. De directie speelt een kat-en-muisspelletje.

Op 1 mei aanvaardde ze de uitgangspunten voor een verdere discussie, na heel lange onderhandelingen. Maar nu kwam ze daarop terug met het argument dat ze toezeggingen deed onder dwang. Het ABVV ontkent dat met klem en de werknemers zijn bijzonder ontevreden. Eén zaak staat vast: het ABVV is vastbesloten de onderhandelingen zolang te voeren tot de werknemers krijgen waar ze recht op hebben.

VIRGINIE:

‘

TOEN DE SLUITING BEKEND WERD VIELEN WE ECHT UIT DE LUCHT. NIEMAND VERWACHTTE ZICH DAARAAN. EN DAT MAAKT HET NOG MOEILIJKER.

‘

DORINE:

WE ZIJN BANG, DE CRISIS JAAGT ONS DE ANGST OP HET LIJF.

DAPHNÉ:

‘

HET ERGSTE IS NOG DAT DE KINDEREN ZICH NU ZORGEN MAKEN OVER HUN VADER.

006_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

6

N° 9

12:38

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

14 mei 2010

van Oost-Europese chauffeurs. We zijn het aan onszelf verplicht om ons Europees te organiseren en acties uit te werken”.

De twee BTB-chauffeurs in het Konvooi: Jozef Ik was er trots op dat ik voor BTB aan het stuur zat van één van de actie-vrachtwagens. Eens kunnen rijden voor “de goede zaak” en niet om centen te verdienen, dat is een aangename ervaring.

Opgelet voor die zelfstandige chauffeurs trouwens, die een gevaar zijn voor het statuut van de loontrekkende chauffeur.

‘

Sinds méér dan twee jaar is de BTB de motor achter de acties die door de ETF (European Transport Workers’ Federation) gevoerd worden voor het opnemen van de zelfstandigen in de richtlijn arbeidstijd.

Vandaag is het zo dat een zelfstandige chauffeur (zelfrijder) en een loontrekkende chauffeur gelijk behandeld worden in de richtlijn rijen rusttijden. Maar de arbeidstijd van de zelfrijder is echter niet gelimiteerd. Na de rit kan de zelfrijder dus doen wat hij of zij wil (boekhouding, correspondentie, onderhoud vrachtwagen, ritten met een -3,5 ton, …).

zelfrijders op die manier goedkoper en zorgen ze dus voor sociale dumping en het ontstaan van schijnzelfstandigen.

Daarnaast komen die zelfrijders vermoeid(er) achter het stuur terecht en vormen ze op die manier een gevaar op de weg… En dat laatste overstijgt natuurlijk de sector. Het gaat ons allemaal aan.

Werkgroep Arbeid volgt het syndicale standpunt De werkgroep “arbeid” in het Europees Parlement heeft op woensdag 28 april 2010 het vakbondsstandpunt gevolgd in verband met het opnemen van de zelfstandige chauffeurs

Het volgende rendez-vous zal er zijn in de plenaire zitting in Straatsburg, waar het voltallig parlement zich moet uitspreken.

Actie voeren loont!

Het ETF Konvooi Tien trucks, één bus, één volgwagen, twintig chauffeurs, tientallen sympathisanten, 6 stopplaatsen, 1 orgelpunt, 150 betogers … het waren de elementen voor het konvooi georganiseerd door de ETF om haar eisen in verband met de

Het ETF-konvooi vertrok in GrootBrittannië, en doorkruiste Nederland (Den Haag), Duitsland (Düsseldorf), Luxemburg (Schengen), Frankrijk (Parijs) en België (Brussel). Frank Moreels, federaal secretaris van BTB, nam zelf deel aan het volledige konvooi en is enthousiast over deze ETF-actie: “Met deze écht internationale actie, met actieve deelname van de kameraden van Unite The Union, FNV Bondgenoten, Ver.di, ÖGB-L, CFDTFGTE, FO, Vida, ACV Transcom en uiteraard BTB - ABVV heeftde ETF met haar transportsectie geschiedenis geschreven. We hebben aangetoond dat we écht kunnen samenwerken en samen actie kunnen voeren, rond concrete thema s die voor de chauffeurs zelf van belang zijn. De dumping van de zelfrijders komt boven op de dumping die de werkgevers organiseren door het vaak illegaal - inschakelen

‘

Abdel Die zelfrijders zijn vaak een gevaar op de weg. Ze moeten tegen zichzelf beschermd worden omdat ze anders gewoon té lang en té veel werken en daardoor vermoeid achter het stuur komen.

Trouwens … iedereen is toch gelijk voor de wet?

‘

Stop de sociale dumping … kies voor verkeersveiligheid!

Dank dus aan de progressieve parlementsleden die hun steun gaven aan het vakbondsstandpunt en voor België met name aan Said El Khadraoui, die de betogers voor het EP toesprak en sinds het begin van de acties steunt.

arbeidstijd voor zelfrijders gelijk te stellen met deze voor de loontrekkenden.

‘

Zelfstandige chauffeurs moeten onder de richtlijn arbeidstijd

in de richtlijn arbeidstijd. Meer zelfs, de meerderheid voor het syndicaal standpunt, dat loontrekkenden en zelfstandigen op dezelfde manier behandeld wil zien, haalde een grote meerderheid: 30 voor – 19 tegen de opname van de zelfrijders.

Dit heeft twee gevolgen.

Ten eerste worden

Internationale Transportarbeidersfederatie in conferentie bijeen over “transport en klimaatverandering” Vaak worden transportarbeiders in het algemeen, en chauffeurs in het bijzonder, verweten dat zij een milieu-onvriendelijk beroep uitoefenen. Dit verwijt toesturen aan degenen die hun brood moeten verdienen met werken is tweevoudig onterecht. Inderdaad zijn de desbetreffende arbeiders zelf in de eerste plaats mee het slachtoffer van vervuiling en intoxicatie (zie bijvoorbeeld het probleem van fijn stof en emissies op drukke wegen, gassen in containers, enz.). Bovendien zijn de transportarbeiders, zoals hun collega's uit andere sectoren, wel degelijk begaan met een gezonde

leef- en werkomgeving en willen zij, daar waar mogelijk, hun verantwoordelijkheid nemen op het vlak van de klimaatverandering.

De ITF (Internationale Transportarbeidersfederatie) achtte het dan ook aangewezen een conferentie over transport en klimaatverandering te organiseren. De ITF vertegenwoordigt 751 vakbonden in 154 landen over de hele wereld, met in totaal samen 4,6 miljoen werknemers. De conferentie zal plaatshebben vlak voor het ITF-Congres dat gepland is voor augustus 2010. De voorbereiding van de conferentie in

kwestie stond tevens op de dagorde van Executive Board van de ITF dat moest doorgaan op 22 en 23 april jl. Een IJslandse vulkaan besliste er echter anders over …

De vergadering werd uitgesteld.

Reeds in april 2008 keurde de Executive Board van de ITF een discussiekader en een werkprogramma goed over transport en klimaatverandering. Er werd beslist dat alle Secties en Afdelingen, alsook het Vrouwencomité, het onderwerp zouden aansnijden op hun volgende bijeenkomsten en activiteiten. Nog hetzelfde jaar werd besloten om

een speciale conferentie aan het probleem te wijden.

De belangrijkste doelstelling van de conferentie is te discussiëren over een afdoende syndicale politiek wat betreft transport en klimaatverandering. Deze politiek moet een brede waaier van sectorale en technologische kwesties omvatten die gebonden zijn aan tewerkstelling en werkplaats.

De discussie zal opgedeeld zijn in 3 hoofdstukken : Deel 1 – De uitdaging – Wetenschap, politiek en transport

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Deel 2 – De oplossingen – Naar een aanzienlijke vermindering van de transportemissies Deel 3 – Strategie – Transportbonden en bescherming van het milieu Wij komen hier later zeker op terug met meer informatie.

Intussen zijn ideeën en voorstellen van onze leden op het vlak van transport en klimaatverandering van harte welkom.

Ivan VICTOR Voorzitter BTB Executive Board ITF

007_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:39

Pagina 7

Dossier

N° 9

7

14 mei 2010

Een sterke vakbond is broodnodig Ruim 750 ABVV-militanten verzamelden op 7 en 8 mei 2010 in Blankenberge voor het statutair congres van het Vlaams ABVV. Vier thema’s stonden op de agenda: aan het werk en toch arm, werkbaar werk, een sterke overheid en een sterk ABVV in Vlaanderen.

In dit dossier lees je de belangrijkste besluiten en hoogtepunten van dit congres.

INTERVIEW MET CAROLINE COPERS

“Dit was een erg goed congres” Op het congres werd Caroline Copers herverkozen als algemeen secretaris. Zij staat de komende vier jaar opnieuw aan het hoofd van het Vlaams ABVV. Hoe blikt zij terug op dit congres?

Caroline: “Moe maar tevreden.

We hebben heel goede discussies gehad tijdens de eerste congresdag en ook in de voorbereidende bijeenkomsten met de militanten. Je krijgt dan wel minder debat op het congres zelf, hoewel er toch nog voldoende punten waren waarover gestemd moest worden. Wat me ook opviel was dat de erg goede sfeer tijdens de twee congresdagen.”

Is dat dan anders dan bij vorige congressen?

Caroline: “Als je met zoveel mensen samen zit, heb je wel eens het gevoel dat de betrokkenheid niet groot is, dat er niet echt een draagvlak is of dat er weinig interesse leeft. Maar op dit congres had ik dat gevoel niet.”

Waaraan hebben we die grotere betrokkenheid te danken?

Caroline: “Zeker aan de grondige voorbereiding: we hebben een ronde gedaan waar we onze teksten zijn gaan toelichten bij alle ABVV-afdelingen in Vlaanderen.

En we hebben voor thema’s gekozen waarvan we voelden dat ze leven bij onze militanten.”

afgesproken. Dat is een opdracht voor al onze werkingen en diensten, en voor de ABVV-centrales en -gewesten.

Maar ook voor de politiek: punten als armoedebestrijding, werkbaarheidsakkoorden of loopbaanbegeleiding zullen we ook op tafel leggen bij de Vlaamse regering.”

Er werden bijna tweehonderd standpunten en actiepunten goedgekeurd op dit congres. Wat is daarvan belangrijk voor werknemers?

Caroline: “We hebben nieuwe klemtonen gelegd in de discussie over langer werken. Mensen moeten langer kunnen blijven werken als ze dat zelf willen, maar dat vereist dan wel werk dat ze kunnen volhouden. Werk moet dus doenbaar zijn, stress op de werkvloer moet aangepakt worden en werk en gezin moeten beter combineerbaar zijn. Dat is wat we verstaan onder ‘werkbaar werk’ en onder ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’.

Ook belangrijk voor onze werkende leden wordt de uitbouw van loopbaandienstverlening: werknemers die met vragen zitten over hun loopbaan zullen binnen het ABVV worden voortgeholpen.”

Een groot deel van de ABVV-leden is werkzoekend. Wat heeft het congres voor hen beslist?

Caroline: “Uit onze ledenbevraging blijkt dat 90% van onze leden het belangrijk vindt dat werkzoekenden binnen het ABVV vormingen en opleidingen kunnen volgen die hun jobkansen verhogen. Ook deze

Denk je dat met wat hier beslist is we goed voorbereid zijn op de grote maatschappelijke uitdagingen van de komende vier jaar?

dienstverlening gaan we nog versterken.”

Wat hebben ABVV-delegees aan dit congres gehad?

Caroline: “Ik denk dat er heel wat discussiestof was die voor veel van onze delegees nieuw was, bijvoorbeeld over armoedebestrijding. We gaan onze delegees helpen armoede te herkennen bij collega’s op hun bedrijf. We gaan ook meer aandacht besteden aan armoedebestrijding bij het afsluiten van sectorale cao’s.”

Is armoede dan een nieuw thema binnen het ABVV?

Caroline: “Als vakbond kom je sowieso op voor mensen die zwak staan in de maatschappij. In die zin is armoede een evident thema.

Maar toch hebben we daar nooit eerder zo nadrukkelijk bij stil gestaan. Waardig werk en een waardig inkomen voor iedereen behoren tot onze kerntaken.”

Je bent op dit congres opnieuw verkozen als algemeen secretaris.

Wat zijn de ambities van het Vlaams ABVV voor de komende vier jaar?

Caroline: “In de allereerste plaats de tweehonderd actiepunten realiseren die op dit congres werden

Caroline: “Armoede bestrijden en sterke openbare diensten verdedigen zijn thema’s die heel de samenleving aanbelangen. Ook werkbaar werk is een belangrijk strijdpunt.

We kennen meer en meer mensen die graag langer willen blijven werken, die niet gediend zijn met een ontslag bij een herstructurering. We hebben daarover een zeer genuanceerd debat kunnen voeren, waarmee we ons duidelijk afzetten tegen de patronale agenda die het het brugpensioen wil afschaffen en de pensioenleeftijd verhogen.

Voor het Vlaams ABVV moeten de werkgevers geactiveerd worden om oudere werknemers aan de slag te houden. Daar ligt een grote uitdaging voor het sociaal overleg.”

008_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

8

12-05-2010

N° 9

12:42

Pagina 8

Dossier

14 mei 2010

EEN STERKE VAKBOND IS BROODNODIG

Congres Vlaams ABVV keurt twee Welke nieuwe engagementen wil het Vlaams ABVV de komende vier jaar aangaan naar leden en militanten in Vlaanderen? Het congres keurde bijna tweehonderd nieuwe standpunten en actiepunten goed. Hieronder lees je een beknopte selectie. Het volledige overzicht vind je op www.vlaamsabvv.be en zal later in brochurevorm verschijnen.

Aan het werk en toch arm Het Vlaams ABVV stimuleert de samenwerking met armenorganisaties.

Samen met de gewesten en de centrales legt het Vlaams ABVV contacten met armenorganisaties om de samenwerking te bevorderen. We nemen jaarlijks deel aan de acties op 17 oktober (dag van verzet tegen de armoede) en aan de acties binnen het Europees jaar tegen de armoede (2010), die worden gecoördineerd door de netwerken van verenigingen waar armen het woord nemen.

Het Vlaams ABVV volgt de uitwerking van een armoedetoets van nabij op en communiceert hierover met alle instanties. Bij beleidsevaluatie nemen we de besprekingen vanuit de armoedetoets systematisch mee. We passen de armoedetoets systematisch toe op al onze eigen beleidsvoorstellen.

Het periodiek opmaken van een leeftijdsanalyse van het personeelsbestand moet verplicht worden in elk bedrijf en deze informatie moet samen met de werknemers worden besproken.

Acute werkbaarheidsproblemen zijn vaak de aanleiding voor een onvrijwillige uitstap uit de arbeidsmarkt of voor het noodgedwongen overstappen naar een minder kwaliteitsvolle en lager betaalde job. We onderzoeken of we ook met de invoering van een statuut van “werknemer in nood” of ”werknemer met werkbaarheidsproblemen” (naar analogie met onderneming in moeilijkheden) tegemoet kunnen komen aan deze problemen.

Het Vlaams ABVV biedt concrete instrumenten aan ter ondersteuning van de delegees in de bedrijven. Het Vlaams ABVV ontwikkelt voor de delegees een instrument om armoederisico’s en uitsluiting in bedrijven te detecteren. In samenspraak met de gewesten en de centrales wordt hierin ook een overzicht opgenomen van de ondersteuning die delegees kunnen krijgen bij de aanpak van deze armoederisico’s.

Zo’n statuut kan dan een aantal rechten openen die moeten vermijden dat werknemers te vroeg opgebrand geraken.

Opleiding, taakvariatie, mentorschap, loopbaanbegeleiding, extra verlofdagen… zijn acties die daarin zouden kunnen passen.

Om armoede te bestrijden eist het Vlaams ABVV duurzame en lonende jobs en een sterke federale sociale zekerheid.

Werkgevers moeten verplicht worden om werk te voorzien waarin oudere werknemers met problemen terecht kunnen.

Het Vlaams ABVV pleit voor maatwerk bij begeleiding naar werk, voor een stevige verankering van de sociale economie en de creatie van kwaliteitsvolle en duurzame jobs.

Het Vlaams ABVV dringt er bij het federale ABVV op aan om een offensieve strategie te voeren rond brugpensioen. De voorziene evaluatiemomenten van de maatregelen in het generatiepact kunnen en mogen niet leiden tot een nieuwe aanval op het brugpensioen, integendeel. Een generatiepact-bis is onaanvaardbaar: door het opbod tussen de verschillende EU-lidstaten wordt de last van de vergrijzing enkel op de werknemers afgewenteld.

Het Vlaams ABVV stuurt aan op onderzoek naar de verdeling en de evolutie van (inkomens)ongelijkheid in Vlaanderen en België. We stimuleren onderzoek naar de diverse armoededimensies, met in het bijzondere het onderzoek naar de verdeling van inkomens en vermogens, de grenzen van de armoede en maatregelen om preventief op te treden.

Het Vlaams ABVV pleit voor kinderopvang als basisrecht voor elk kind. Omgekeerd mag een tekort aan gepaste kinderopvang niet betekenen dat werkzoekenden gestraft worden. Werkzoekende ouders die geen gepaste kinderopvang vinden voor hun kinderen mogen niet langer worden aanzien als werkweigeraars. Het Vlaams ABVV vraagt het federaal ABVV deze eis op de overlegagenda te plaatsen

We maken werk van een toegankelijke dienstverlening voor al onze leden, met oog voor de drempels voor mensen in armoede. Het Vlaams ABVV werkt op korte termijn een wegwijzer over armoede uit voor de eerstelijnsmedewerkers van de centrales en de gewesten. We voorzien vormingen voor de consulenten zodat zij praktijkgevallen kunnen herkennen, gericht kunnen doorverwijzen en kunnen bundelen voor ons overleg. We bouwen een laagdrempelige onthaal en dienstverlening uit die militanten en leden ondersteunt en doorverwijst.

Het Vlaams ABVV pleit voor toegankelijke voorzieningen voor welzijn en zorg in de meest brede zin. Het Vlaams ABVV vraagt bijzondere aandacht voor de gepensioneerden, vooral wat betreft de betaalbaarheid van de rusthuisfactuur gekoppeld aan de pensioenuitkering.

We zullen beter communiceren over mogelijke armoederisico’s bij al dan niet vrijwillige loopbaankeuzes en loopbaanveranderingen. Wij moeten onze leden nog beter kunnen informeren over de gevolgen van zelf gekozen of opgelegde loopbaankeuzes en -veranderingen, zoals (onvrijwillig) deeltijds werk, brugpensioen, tijdskrediet en thematische verloven op hun sociale zekerheidsrechten (werkloosheid, pensioen).

Werkbaar werk

Het Vlaams ABVV pleit voor gelijke uitkomsten in het onderwijs. Het onderwijs zou volledig kosteloos moeten zijn om nieuwe armoederisico’s onder de kinderen te vermijden. Ondertussen moeten de schooltoelagen en studiebeurzen rekening houden met de werkelijke kostprijs van het onderwijs en automatisch worden toegekend aan de rechthebbenden.

Armoede en uitsluiting bestrijden moet een prioriteit zijn van elk beleidsdomein en de minister van Armoedebestrijding moet dit kunnen afdwingen. Het Vlaams ABVV dringt er bij alle overheden op aan zo snel mogelijk werk te maken van de automatische toekenning van het OMNIO-statuut en op de uitbreiding van de rechten die dit statuut opent.

Er moet werk gemaakt worden van een instrument dat werkbaarheid kan meten en opvolgen op bedrijfsniveau. Bij de opmaak van het instrument vertrekt men van de mate waarin de werknemer zijn job werkbaar ervaart. De resultaten van deze meting mogen niet vrijblijvend zijn, maar moeten tot acties op ondernemingsniveau leiden.

Werkbaar werk gaat ook over de grenzen van de flexibiliteit. En die zijn bereikt.

Men moet terug naar het principe dat flexibiliteit rechtvaardig moet vergoed worden en ontradend duurder moet blijven dan de gewone dagjob. Het Vlaams ABVV vraagt het federale ABVV er op toe te zien dat bestaande fiscale kortingen voor overuren, nacht- of ploegenarbeid niet worden uitgebreid. De huidige fiscale kortingen voor nacht- en ploegenarbeid dienen te worden gebruikt om deze tewerkstelling, die roofbouw pleegt op gezondheid, vrije tijd en gezinsleven, kwalitatief te verbeteren.

De militantenvorming moet de delegees bewust maken van de noodzaak om werk te maken van werkbaar werk en van hun rol in zo’n lange termijncampagne. Samen met de centrales verzamelen we inspirerende voorbeelden van hoe werknemers werkbaar werk op de agenda van het overleg kunnen zetten en daar concrete acties en eisen aan kunnen koppelen. Dit kan ondermeer door er maximaal naar te streven dat werknemers die gebruik maken van hun recht op tijdskrediet vervangen worden en dat meer aandacht besteed wordt aan opleiding voor oudere werknemers.

Het Vlaams ABVV zal samen met het federaal ABVV een instrument ontwikkelen om de militanten op het terrein te ondersteunen om een gespecialiseerd en syndicaal antwoord te geven op de problematiek van stress op het werk.

Bedrijven met problemen op het vlak van werkbaar werk worden geconfronteerd met een hoog personeelsverloop: personeelsleden gaan elders aan de slag uit ontevredenheid met hun werksituatie.

Voor de achterblijvers in de bedrijven doet dit de problemen toenemen (hogere werkdruk, improvisatie in de organisatie, stress…). Personeelsverloop in sectoren en bedrijven moet in kaart gebracht worden en op basis hiervan bekijken we of gepaste maatregelen kunnen ontwikkeld worden om hieraan te verhelpen.

009_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:43

Pagina 9

Dossier

N° 9

14 mei 2010

9

eehonderd actiepunten goed Een sterke overheid Het Vlaams ABVV ijvert ervoor dat de Vlaamse overheid actieplannen opmaakt rond een betere dienstverlening en administratieve vereenvoudiging, ook voor de werknemers, bijv. via de automatische toekenning van studiebeurzen waar mogelijk en het OMNIO-statuut. Het Vlaams ABVV eist van de Vlaamse regering dat zij alle soorten subsidies, premies en inkomensgerelateerde en sociale voordelen op een overzichtelijke wijze toegankelijk maakt voor de bevolking.

Het Vlaams ABVV wil een systematische doorlichting van subsidies aan bedrijven.

We zullen onze delegees ondersteunen om dit in de bedrijven in het oog te houden.

Subsidies kunnen enkel toegekend worden na syndicaal overleg en moeten meetbare resultaten opleveren inzake tewerkstelling (behoud, bijkomende tewerkstelling, verhogen opleidingsdeelname, verbeteren werkbaarheid, …).

De inspectiediensten moeten op alle niveaus worden versterkt. Zo eist het Vlaams ABVV dat er voldoende ambtenaren worden ingezet voor de inspectie van de tewerkstelling om misbruiken door de werkgever op te sporen.

De commercialisering van welzijnssectoren moeten we bestrijden met regelgeving die garandeert dat men steeds rekening moet houden met het inkomen van de gebruiker en dat altijd dezelfde personeels- en kwaliteitscriteria worden toegepast. Subsidies kunnen in geen geval gebruikt worden om privéwinsten te maken.

Het Vlaams ABVV eist dat de overheidsinstanties die als opdracht hebben de markt te regelen en te controleren worden versterkt onder meer via controlecommissies waarin ook de vakbonden zitting hebben. Zo moet de VREG (Vlaamse reguleringsinstantie voor de elektriciteits- en gasmarkt) eerlijke handelspraktijken en kwalitatieve dienstverlening als criteria kunnen hanteren bij het verlenen of intrekken van een leveringsvergunning. Deze overheidsinstanties moeten daadwerkelijk en los van de politiek kunnen optreden bij onterecht hoge prijzen.

Het is de kerntaak van de overheid om openbaar onderwijs te organiseren door zelf scholen op te richten en te beheren. Andere initiatieven inzake onderwijs kunnen maar gesubsidieerd worden als zij de verplichtingen van een functionele openbare dienst respecteren.

De media worden wel eens de vierde macht genoemd. De tegenprestatie voor macht is verantwoordelijkheid en geloofwaardigheid. De publieke omroep, gefinancierd met belastingsgeld, heeft als opdracht om op een objectieve wijze te informeren. Als vakbond moeten we erop toezien dat de media hun informatieverplichting correct invullen. Zelf moeten we media die oog hebben voor vakbondsnieuws (De Wereld Morgen, website voor syndicalisten) bekend maken bij onze leden en militanten.

Het Vlaams ABVV wil dat de overheid in overleg met de sociale partners een meer actieve rol opneemt in het aangeven van grote maatschappelijke innovatieprojecten, zoals de vergroening van de economie (elektrische wagen, windenergie, …). Daarnaast moet de Vlaamse overheid volop investeren in milieutechnologie, -opleidingen en -banen. 170.000 woningen zijn dringend toe aan een grondige renovatie, 400.000 woningen hebben nood aan een kleinere energierenovatie. Een gratis energie-audit voor woningen is daarin een belangrijk instrument.

In ons memorandum (2009) aan de regering en het parlement hielden we een stevig pleidooi voor een meer rechtvaardige Vlaamse fiscaliteit. In het Vlaamse regeerakkoord vinden we dit niet terug. Het Vlaams ABVV blijft dit aankaarten, ook bij het parlement, onder meer bij de jaarlijkse begrotingen van de Vlaamse regering.

Concreet denken we onder meer aan de Vlaamse jobkorting: dergelijke kortingen dienen strikt selectief en proportioneel (hoger voordeel voor lage inkomens) te zijn, en niet-actieven (werklozen, arbeidsongeschikten, gepensioneerden, …) moeten eveneens in aanmerking komen.

Het Vlaams ABVV vraagt het federaal ABVV te ijveren voor de snelle invoering van een belasting op grote vermogens om de herverdeling solidair en rechtvaardig te maken. Ook op Vlaams niveau moeten grote vermogens voldoende belast worden (bijv. erfenisrecht).

Een sterk ABVV in Vlaanderen Om de werking van de jongerencommissie te ondersteunen zetten de ABVVJongeren een interprofessioneel netwerk op met jonge militanten en afgevaardigden. Dit netwerk (Working Class Heroes) wordt uitgebouwd in samenwerking met de centrales, informeert en stimuleert werkende jongeren in hun engagement voor het ABVV. De interprofessionele jongerenwerking zet hiervoor de nodige vormingsinitiatieven en campagnes op samen met de centrales.

De seniorenwerking en Linx+ bouwen een sociaal-culturele en politiek-syndicale werking met afdelingen uit om senioren sneller te bereiken, te mobiliseren, en te sensibiliseren om eventueel in actie te treden. Bovendien moet de seniorenwerking het belangrijkste instrument zijn waarmee militanten na de actieve loopbaan syndicaal actief kunnen blijven, zowel op sociaal-cultureel vlak als op het politiek-syndicale terrein van beleidsthema’s die senioren aanbelangen. Een sterke vertegenwoordiging van senioren in centrales en gewesten is cruciaal om de belangen van deze groeiende groep te realiseren.

Werkzoekenden worden in de eerste plaats en zo snel mogelijk begeleid naar duurzaam werk. Het Vlaams ABVV wil de stem van de werklozen via verschillende wegen inbrengen in onze standpunten en acties. Indirect via de medewerkers die gericht signalen verzamelen over problemen en knelpunten van werkzoekenden, waaraan het Vlaams ABVV kan werken via overleg en acties. Waar nodig kunnen de verschillende diensten gezamenlijk extra enquêtes of directe raadplegingen van werkzoekenden ondernemen. De werklozencomité’s zijn een belangrijk instrument om werklozen die syndicaal actief willen zijn of militanten die werkloos worden, actief te betrekken bij de werking van het ABVV. In de werklozencomité’s versterken zij hun syndicale competenties.

We willen een individueel vormingspaspoort (of vormingsfiche) uitwerken voor elke deelnemer aan syndicale vorming in het ABVV. Dat vormingspaspoort vermeldt per deelnemer alle gevolgde vormingen, binnen de professionele én binnen de interprofessionele vorming.

Het Betaald Educatief Verlof (BEV) moet samen met syndicale vrijstelling een steunpilaar kunnen blijven voor de vorming. We vragen aan het federaal ABVV het BEV nog prominenter op de politieke agenda te zetten en een prioriteit te maken van de noodzakelijke verbeteringen aan het BEV-stelstel.

Doel is de regelgeving te moderniseren en aan te passen aan de actuele bedrijfsorganisatiemodellen en arbeidscontracten. De toegang van de deeltijdse werknemers tot het systeem van BEV moet verzekerd worden.

Het aantal uren waarop een werknemer recht heeft om vorming te volgen in het kader van BEV moet terug opgetrokken worden naar 120/160, en het loonplafond moet verhoogd worden.

Het ABVV moet in de komende vier jaar zijn dienstverlening verruimd hebben tot vragen en problemen die kunnen opduiken gedurende de ganse loopbaan. Loopbaandienstverlening is een syndicaal thema, dat we niet overlaten aan andere dienstverleners omdat dit een belangrijk item wordt in de toekomst, ook voor de nieuwe generaties leden.

Een goede bewegwijzering in het ABVV, maar ook een centraal permanent meldpunt in het gewest dat alle vragen opvangt en dispatcht, gerichte doorverwijzing door de medewerkers en een gezamenlijke bekendmaking van ons aanbod, is noodzakelijk om de werknemers en de werkzoekenden snel en efficiënt te kunnen voorthelpen.

Elk lid moet recht krijgen op eenzelfde gegarandeerd pakket dienstverlening van gelijke kwaliteit, ongeacht de woon- of werkplaats. We moeten daarbij rekening houden met verschillen in de ABVV-dienstverlening tussen Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Dat is normaal omdat we ook over drie verschillende arbeidsmarkten spreken, met andere overheidsmaatregelen te maken hebben en er andere noden zijn bij de leden.

Een sluitstuk van een goede dienstverlening is een klachtenprocedure waar leden terecht kunnen met negatieve ervaringen.

We gaan na waarvoor en wanneer onze communicatiemiddelen meertalig moeten aangepast worden om ingestroomde werknemers uit andere landen en Franstalige werknemers in onze bedrijven op hun rechten te wijzen. Het Vlaams ABVV zorgt er samen met het federaal ABVV voor dat informatie aan leden zo maximaal mogelijk aanwezig is in het Nederlands en in het Frans.

Nieuwe leden hebben recht op een persoonlijke aanpak en onthaal. Daarbij hoort een degelijke en herkenbare onthaalmap. Die is eveneens ter beschikking voor wie al lid is.

010_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

10

12-05-2010

N° 9

12:39

Pagina 10

Dossier

14 mei 2010

Nieuwe website voor alle ABVV-leden Op het congres werd via een verrassingsact ook de nieuwe website van het Vlaams ABVV officieel gelanceerd.

Voortaan vinden alle leden alle informatie op één adres.

Of je nu werknemer bent, werkzoekend, militant, jongere of senior: onze nieuwe website www.vlaamsabvv.be groepeert het volledige aanbod van al onze werkingen en diensten.

De informatie handig ingedeeld, met nadruk op het praktisch nut, bijv. over je rechten en plichten als interim of als werkloze. Jouw vragen staan centraal. Voortaan vind je ook met één muisklik de openingsuren van alle kantoren in Vlaanderen terug. Je kan ook snel brochures en andere publicaties downloaden of bestellen.

De website is niet alleen een informatiekanaal, maar ook een actiemiddel waarmee we ABVV-acties ondersteunen. Ondermeer via een actie- en activiteitenkalender en met fotoreportages. Alle foto’s kan je als ecard doorsturen naar collega’s of vrienden.

Alle artikels kan je met één klik doorsturen naar je Facebook, Myspace of Twitteraccount.

Via onze RSS-feeds kan je je abonneren op de site: telkens er een nieuw artikel verschijnt, krijg je daarvan een melding.

Binnenkort ondergaan ook alle gewestelijke ABVV-websites en de websites van jongeren, senioren en Linx+ eenzelfde vernieuwing.

Surf nu naar www.vlaamsabvv.be en laat je verrassen!

Actualiteitsmoties Op het congres van het Vlaams ABVV werden ook drie actualiteitsmoties goedgekeurd: over de VRT, over Griekenland en over Palestina.

Actualiteitsmotie VRT Het Vlaams ABVV is ten zeerste bezorgd over de toekomst van onze openbare omroep VRT, een integraal onderdeel van democratisch Vlaanderen.

Het besparingsplan van 65 miljoen euro leidt tot de afbraak van deze populaire en naar Europese normen goedkope openbare dienst.

Het Vlaams ABVV steunt de VRT-vakbonden in hun actie en vraagt de Vlaamse regering de lopende Beheersovereenkomst te respecteren, zodat wij ook in de toekomst kunnen beschikken over een volwaardige en brede openbare omroep.

Actualiteitsmotie Griekenland Onze kameraden in Griekenland strijden op deze moment voor hun rechten. Een land in crisis door het ongebreidelde kapitalisme wordt door Europa en het IMF dwangmaatregelen opgelegd die niet de veroorzakers van de crisis raken maar de werkende bevolking.

Het is ongeoorloofd dat werknemers 30% van hun loon moeten inleveren, hun dertiende en veertiende maand (eindejaarspremie en vakantiegeld) moeten afstaan en langer moeten werken vooraleer ze op een welverdiend pensioen kunnen gaan, terwijl de banksector wordt beschermd.

Het is niet meer dan normaal dat de vakbonden overgaan tot harde strijd. We betreuren dat er doden zijn gevallen. Het congres van het Vlaams ABVV steunt onze Griekse kameraden in hun strijd en roept het federaal

ABVV om rechtstreeks en via het EVV dit ook te doen.

Tevens vraagt het congres van het Vlaams ABVV het federaal ABVV zich te organiseren samen met het EVV om een nieuwe aanval op de rechten van de werknemers in Spanje en Portugal (en misschien nog andere landen in de nabije toekomst) af te wenden.

Deze neoliberale stroom in Europa moet worden gestopt.

Actualiteitsmotie Palestina Waardig werk is onmogelijk onder militaire bezetting Het recht van het Palestijnse volk op een onafhankelijke staat wordt al meer dan 60 jaar met de voeten getreden.

De Palestijnse bevolking en de arbeiders in het bijzonder zijn het slachtoffer van

discriminatie door de staat Israël. Ze worden uitgebuit op het werk, de vrijheid van beweging wordt belemmerd, de arbeidswetgeving wordt geschonden. De staat Israël legt aan de Palestijnse bevolking een Apartheidspolitiek op, vergelijkbaar met de politiek die in Zuid-Afrika werd gevoerd. (…)

Het congres vraagt aan het ABVV om aan de Israëlische vakbond Histadrut te eisen om duidelijk afstand te nemen van de door Israël gevoerde politiek. Zoniet moet dit aanleiding geven tot de uitsluiting door het IVV wegens het niet-respecteren van de syndicale deontologie, voor zolang als Histadrut zich niet distantieert van de Israëlische politiek. (…)

(Lees de volledige tekst van deze motie op www.vlaamsabvv.be.)

Op het congres werd ook actie gevoerd. De ABVV-jongeren trokken hun rode Working Class Heroes-overals aan en deelden flyers uit waarmee ze opkwamen voor een sterke jongerenwerking.

Vakbondsmilitanten van de openbare omroep VRT voerden actie tegen de besparingsplannen. Dat deden ze door “aandelen aan de bevolking” uit te delen.

Met jouw geld (elke Vlaming betaalt jaarlijks 48 euro belastingen om de openbare omroep te financieren) is jaren gebouwd aan een openbare omroep die hoog gewaardeerd wordt door de Vlaamse kijkers en luisteraars. Dat mag niet verloren gaan door onredelijke besparingen.

De VRT is één van de goedkoopste en tezelfdertijd meest bekeken en beluisterde openbare omroepen van Europa.

De VRT is van zijn aandeelhouders, van jou dus: gebruik dus je aandeel om jouw stem te laten horen. Ga naar onze website www.hartenzielvandeVRT.be en registreer je als aandeelhouder.

011_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:40

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

SAMEN VOOR WERK WERK WERK Tijdens het weekend van het Feest van de Arbeid verklaarde Fons Leroy, de nummer 1 van de VDAB, dat 2010 wel eens het zwartste jaar ooit zou kunnen worden in de Vlaamse geschiedenis van de werkgelegenheid. Hij vreest dan ook voor 60.000 extra werklozen. Daarmee onderstreept Fons Leroy de boodschap die ook wij al bijna een jaar verkondigen. Zo is eerst en vooral het ergste beslist nog niet voorbij. We zien misschien al wel de eerste tekenen van herstel, maar daarmee zijn de herstructureringen nog niet achter de rug. Ten tweede zal het, zelfs als de economie weer aantrekt, nog een tijd duren vooraleer de tewerkstelling zich herstelt.

Volgens sommige kranten zette deze boodschap een domper op de 1 meifeestvreugde, maar het tegendeel is waar. Ze bevestigt alleen maar de centrale boodschap: Werk, werk, werk. Dat is de essentie, daarom draait het. We hebben in de metaalsector ruim ons deel van de economische crisis moeten doorstaan. In Vlaanderen gingen meer dan tienduizend jobs verloren in onze sectoren. Eind mei kunnen we aan die ellenlange lijst nog een pak werknemers van Opel toevoegen. Laat ons hopen en er vooral alles aan doen opdat het bij die eerste ‘lading’ zou blijven en we een overnemer zouden vinden. Samen met de Vlaamse regering zetten we alles op alles om te slagen. ‘Investeer in industrie’ is onze campagne. ‘Vecht voor de industrie’ is onze praktijk.

Net daarom ook hebben we op het Congres van de Vlaamse Intergewestelijke duidelijk gesteld dat de overheid moet optreden als katalysator voor toekomstgerichte en groene industriële investeringen. Zulke investeringen zullen dan ook mede beslissend zijn voor de toekomst van de industrie. We denken daarbij aan investeringen die van strategisch belang zijn, zoals investeringen in technologieën voor schone energie of voor milieuvriendelijkere en/of elektrische wagens.

Het was dan ook goed nieuws dat minister Ingrid Lieten (sp.a) een project heeft goedgekeurd dat de productie van elektrische en hybride wagens in Vlaanderen heel wat dichterbij brengt. Minister Lieten investeert 1,7 miljoen euro in een samenwerkingsproject tussen Volvo Cars Gent en Flanders Drive om het productieproces van hybride en elektrische wagens in een traditionele autofabriek te vereenvoudigen. Volvo wil namelijk zijn productieapparaat in Gent op een flexibele manier aanpassen om naast wagens met benzine- en dieselmotoren, ook hybride en elektrische wagens te kunnen produceren op dezelfde assemblagelijn. Zulke projecten scheppen niet alleen een belangrijke toegevoegde economische waarde, ze kunnen Vlaanderen ook een versterkte positie opleveren op het gebied van groene-autoproductie. Anderzijds zal een eenmalig initiatief natuurlijk niet volstaan en hebben we een veelvoud van gelijkaardige projecten nodig.

Dit is geen tijd om spelletjes te spelen. Het gaat om onze jobs, het gaat om onze toekomst, het gaat om de welvaart van Vlaanderen. Meer dan ooit is dat de uitdaging waar we de komende weken voor staan. Samen staan we sterk voor werk.

N° 9

Nu ook opleidingscurriculum voor arbeiders in de non-ferro Na de arbeiders van de sectoren metaalbouw (PC 111.1&2), monteerders (PC 111.3), metaalhandel (PC 149.4) en garages (PC 112) hebben nu ook de arbeiders van de non-ferrosector (PC 105) recht op een opleidingscurriculum. Op 29 april 2010 werd dan ook de collectieve arbeidsovereenkomst ‘opleidingscurriculum’ getekend in deze sector.

In de metaal hechten we veel belang aan opleiding. Naast een zeker comfort bij de uitvoering van je job, biedt opleiding ook een stuk werkzekerheid. Een opgeleide werknemer vindt sowieso sneller werk. Te vaak bestaat er echter een probleem als het gaat om de erkenning van gevolgde opleidingen. Een schooldiploma zegt immers wel iets over je basisopleiding, maar onthult niets over je vaardigheden. En hierop biedt ons opleidingscurriculum een antwoord.

Dit ‘cv’ is een instrument waarmee we vaardigheden kunnen erkennen en is tegelijk de link tussen de uitgeoefende functie en de genoten

opleiding. Voor wie morgen zonder werk valt, moet het opleidingscurriculum deuren openen bij een andere werkgever, maar ook in een tewerkstellingscel.

Concreet is het opleidingscurriculum een tweedelig document met daarin een overzicht van de uitgeoefende functie(s) en de gevolgde professionele opleidingen van elke individuele arbeider. Het eerste deel wordt door de werkgever ingevuld en bijgehouden. Behalve de functie die je uitoefent, noteert de werkgever hierin al je professionele opleidingen en ook waar en wanneer je ze hebt gevolgd. Het gaat hier over opleidingen die zijn georganiseerd door opleidingsinstituten (VDAB, sectorinitiatieven,…), over training op de werkvloer, over bijscholingen in dag- of avondverband, over opleidingen op eigen initiatief, … of alle opleidingen die van betekenis zijn voor je job en toekomstige jobs. Elke arbeider ontvangt ten laatste in de loop van de maand januari 2011

een afschrift van het opleidingscurriculum van de werkgever. Belangrijk is dat wordt nagekeken of alles correct is genoteerd. Is dit niet het geval, dan zal de personeelsdienst of de personeelsverantwoordelijke de nodige correcties aanbrengen. In het tweede deel van je ‘cv’ noteer je zelf de opleidingen die je hebt gevolgd, te beginnen met de schoolopleiding (diploma’s, getuigschriften,…). Dit tweede deel blijft in je bezit en daar ben je zelf verantwoordelijk voor. In beide gevallen gaat het om een persoonlijk document. Het kan dus ook niet doorgegeven worden aan derden zonder jouw toelating.

Bestaat in jouw bedrijf al een (soort) opleidingscurriculum? Dan kan dat verder blijven bestaan.

Alleen is het aan de syndicale afvaardiging om na te kijken of het bestaande systeem voldoet aan de voorwaarden van ons sectoraal systeem.

Als dat niet zo is, dan moet je werkgever zich houden aan het sectoraal model.

Classificatiewerkzaamheden in garagesector eindelijk afgerond!

Donderdag 22 april 2010 is een historische dag gebleken voor de garagesector (PC 112), want de CAO ‘functieclassificatie’ kon er eindelijk worden ondertekend! Eindelijk, want de werkzaamheden rond dit project namen een tiental jaren in beslag. Het was een echt monnikenwerk en heel wat hindernissen moesten worden overwonnen alvorens we tot een akkoord kwamen. Zo werd onder andere de samenstelling van de werkgroep meermaals gewijzigd. Als onderhandelingspartners bouwden we verder op het werk dat onze voorgangers al hadden verricht, zodat er in 2007 weer schot in de zaak kwam.

De update van de sectorclassificatie was beslist nodig, aangezien die al dateerde van 1993 en daardoor geen oplossing meer kon bieden voor de snel veranderende technologie in de garagesector. Zo werden de functies in de oude classificatie te algemeen en te summier omschreven. Een geschil over het loon of de klasse van een werknemer in een garage waarbij overleg tussen werkgever en vakbond niet voor uitsluitsel kon zorgen, moest dan ook noodgedwongen extern worden uitgevochten via de arbeidsrechtbank.

Vandaag kunnen we echter zeggen dat het akkoord dat we hebben bereikt een correcte weerspiegeling is van de realiteit op de werkvloer waar alle partijen zich achter kunnen scharen. Wat zijn nu de grote voordelen van de nieuwe sectorclassificatie?

Loon- Klasse spanning

Garageactiviteiten, personenen lichte bedrijfswagens <3,5T

140%

D2

Technicus buiten categorie

134%

D1

Technicus

128%

C2

Specialist personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen

1. De functies worden uitgebreid beschreven in een functiebeschrijving In plaats van een beknopt zinnetje dat alles moest zeggen over een bepaalde functie, vind je nu een heel uitgebreide beschrijving van zowel de taken als de nodige kennis die met een functie gepaard gaan. Dit zou een groot hulpmiddel moeten zijn om een werknemer te kunnen inschalen in een bepaalde klasse. Wij gaan ervan uit dat op deze manier vele discussies op de vloer vermeden zullen worden.

2. De functies worden per subcategorie ingedeeld in een functieniveaumatrix De nieuwe classificatie biedt een overzichtelijk geheel van de functies per categorie. Wie bijvoorbeeld in een bandencentrale werkt, kan onmiddellijk zien welke functies behoren tot deze subcategorie en waar zijn/haar functie staat geklasseerd ten opzichte van de andere functies in het bedrijf.

3. Beroepsmogelijkheid: de oprichting van een Paritair Technische Commissie De taak van deze commissie bestaat erin om de bestaande classificatie te onderhouden en up-to-date te houden. Bovendien zal ze functies toewijzen aan werknemers. De commissieleden zullen dus concreet kunnen ingrijpen bij geschillen op de werkvloer over de functie die een werknemer al dan niet uitoefent. Als dat nodig is, zal een afvaardiging van de werkgevers- en werknemersorganisaties (de classi-

Garageactiviteiten, Brom-, motorfietsen en scooters

Garageactiviteiten, bedrijfs- en vrachtwagens vanaf 3,5T

Garageactiviteiten, logistieke en magazijn

ficatiedeskundigen) dan ter plekke een uitspraak doen over de toewijzing van een klasse aan een werknemer.

Geschillen zullen voortaan vooral veel sneller en gemakkelijker opgelost worden, omdat we ook gewoonweg sneller en gemakkelijker tot een uitspraak kunnen komen over de klasse en dus over het loon dat een bepaalde werknemer hoort te krijgen.

Blijft het geschil zelfs na tussenkomst van de Paritair Technische Commissie onopgelost, dan is het nog steeds mogelijk om een beroep doen op de arbeidsrechtbank, die een uitspraak zal doen op basis van de nieuwe sectorclassificatie.

4. Snellere doorgroeimogelijkheden Doordat er meer klassen zijn dan voorheen, kunnen werknemers ook sneller doorgroeien naar een hogere klasse.

De nieuwe classificatie treedt in principe in voege vanaf 1 september 2010. Vanaf dan zal iedereen ‘verplicht’ zijn de nieuwe classificatie toe te passen! Het is belangrijk om te weten dat niemand slechter af mag zijn na de toepassing van het nieuwe model. Wie dan toch daalt in klasse door de invoering van de nieuwe CAO, behoudt gewoon zijn/haar huidige uurloon, inclusief indexverhogingen en toekomstige loonsstijgingen.

Voor meer informatie, neem contact op met je plaatselijke ABVV-Metaal-afdeling.

Depannageactiviteiten

Koetswerkactiviteiten

Bandenmontage activiteiten

Fastfitters activiteiten

Technicus buiten categorie Technicus

Mobiele technicus (wegenwachter)

Technicus Specialist bedrijfsvoertuigen en vrachtwagens

Magazijnmeester

Takelaarberger (alle tonnages)

Magazijnhouder

Pechverhelper

122%

C1

Mecanicien

Mecanicien

Mecanicien

116%

B2

Onderhoudsmecanicien

Onderhoudsmecanicien

Onderhoudsmecanicien

110%

B1

Hulpmecanicien

100%

A2

-

A1

Hulpmecanicien

Koetswerkbouwer Autoschadehersteller Plaatwerker

Magazijnmedewerker

Chauffeur Algemene definitie - A1

Fastfitter elektronica

Spuiter

Takelaar <3,5T

Algemene definitie - garageactiviteiten A2 Herwig Jorissen Voorzitter

11

14 mei 2010

Voorbereider Spuiter Voorbereider Plaatwerker

Bandenmonteur - Hersteller

Fastfitter monteur

Bandenmonteur

Fastfitter junior

Hulpmonteur banden

012_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12

N° 9

12:41

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

14 mei 2010

Carrefour: Het echte begin van de onderhandelingen?

Aan de vooravond van het feest van de Arbeid hebben de werknemers van Carrefour massaal actie gevoerd voor hun tewerkstelling.

De algemene staking van 30/04 werd ruim opgevolgd in al de geïntegreerde winkels, ondanks de pogingen van de directie om de solidariteit van de werknemers te saboteren. De onderhandelingen zijn pas écht begonnen na deze succesvolle staking.

Begonnen inderdaad… maar dan wel stapje voor stapje!

Waarom werd er gestaakt?

De directie vond het onverantwoord dat de vakbonden aan de vooravond van 1 mei opriepen om te staken. Dit zou de gezondheid van het bedrijf immers verzwakken.

Nochtans hebben de militanten en

werknemers voet bij stuk gehouden, en dat is begrijpelijk: vóór de staking zat de directie weliswaar rond de onderhandelingstafel. Niet om te onderhandelen, maar om het personeel een besparingsplan van 33 miljoen euro op te leggen. Geen sociaal plan noch een degelijk en ambitieus plan om het bedrijf nieuw leven in te blazen, dat rekening houdt met de verworvenheden van de werknemers. De tewerkstelling bij Carrefour en de toekomst van al zijn werknemers is en blijft bedreigd. Tijdens de algemene staking hebben de werknemers krachtdadig herinnerd aan hun eisen vóór de onderhandelingen werden voortgezet. Ontgoochelend en kleingeestig maar passend bij de filosofie van de groep Carrefour is dat sommige

winkeldirecteurs hebben geprobeerd om, tijdens de acties, de werknemers te intimideren door zover te gaan om de bedienden thuis op te bellen en hen te vragen om te komen werken. De groep heeft nog steeds niet begrepen dat deze bewegingen uitgaan van de werknemers: het zijn ZIJ die centraal staan in de acties. Hun toekomst staat op het spel en ze hebben niets meer te verliezen.

Een sociaal bemiddelaar om de druk op te voeren

betreuren dat op hem een beroep werd gedaan, dit was voorbarig.

Temeer daar, ten tijde van deze aankondiging, de directie van CARREFOUR nog niet WERKELIJK de onderhandelingen had aangevat!

De BBTK is er toch naartoe gegaan met een constructieve ingesteldheid: wij blijven ervan overtuigd dat een dialoog in het bedrijf om oplossingen te vinden nog steeds mogelijk is. Na deze vergadering besloten directie en vakbonden om de onderhandelingen in het bedrijf verder te zetten.

De directie van Carrefour deelde de vakorganisaties haar beslissing mee om een beroep te doen op een bemiddelaar. Wij werden op 03/05 uitgenodigd op een bemiddeling in het bedrijf onder leiding van een sociaal bemiddelaar. Wij

Momenteel worden de onderhandelingen voortgezet. Van bij het begin zijn directie en vakbonden het eens geworden over de organisatie van de communicatie rond het dossier. Er werd afgesproken

dat er tot nader order geen enkele publieke verklaring over de inhoud van de onderhandelingen zou worden afgelegd. Op donderdag 06/12 vond een tweede vergadering plaats en er is een nieuwe vergadering voorzien op 12/05. Het proces verloopt dus normaal en wij zullen er alles aan doen om voor iedereen het beste te verkrijgen. Meer nieuws volgt in de komende weken... Wedden dat de directie de boodschap van 30/04 heeft begrepen en dat ze in de komende dagen met aanvaardbare maatregelen voor iedereen komt?

Gewoon tijd proberen te winnen zou niet verstandig zijn en zou enkel de gemoederen verhitten bij de werknemers die terecht antwoorden over hun toekomst verwachten!

DE SOCIAL PROFIT GAAT TOT ACTIE OVER Een wereldwijd vakbondsnetwerk bij Caterpillar Het zijn de Als er een herstructurering plaatsvindt in een multinational dragen àlle werknemers hiervan de gevolgen, zowel arbeiders als bedienden. Of het nu in Charleroi, Antwerpen of Shanghai is. Ook bij Caterpillar weten de werknemers dat internationale solidariteit onontbeerlijk is om hun collega’s te beschermen. Enkel zo kan een krachtig syndicaal tegengewicht gevormd worden tegenover een anti-syndicale directie.

Afvaardigingen uit de hele wereld (België, Frankrijk, Duitsland, Italië, Japan, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten) zijn dan ook voor het eerst samengekomen in Grenoble

(Frankrijk) op 28 en 29 april jl. Het ABVV was er heel goed vertegenwoordigd. Op het programma van de debatten stonden de crisis en haar gevolgen voor de tewerkstelling (meer dan 20.000 banen werden sinds 2008 wereldwijd geschrapt), de intensivering van de arbeid en de nieuwe managementvormen, werknemers die met elkaar moeten beginnen concurreren, vooral met hun collega’s uit de “opkomende economieën” (China, India,…). Solidariteit overstijgt alle grenzen, en het wereldwijde Caterpillar-netwerk, opgebouwd door de werknemers, is dus het beste instrument om concreet de uitwassen van de globalisering te bestrijden!

De ABVV/Caterpillar-afvaardiging voor de fabriek van Grenoble.

De positieve index is terug!

De levensduurte evolueert, je loon ook. Deze evolutie wordt de automatische indexering van de lonen genoemd. Op basis van de prijs van een standaardkorf van courante consumptieproducten en -diensten wordt de “gezondheidsindex” berekend.

2009 kende globaal gezien een negatieve inflatie: de prijzen van de producten van de standaardkorf op basis waarvan de gezondheidsindex wordt berekend zijn gedaald. Bijgevolg is de gezondheidsindex zelf ook gedaald. Resultaat: de loonindexeringen die in 2009 en begin 2010 plaatsvonden waren globaal negatief. Maar in het eerste stuk van 2010 zijn de prijzen opnieuw aan het stijgen, en de inflatie dus ook… De eerste positieve indexaties zijn dus ook opnieuw terug.

En jouw loon?

Werd dit geïndexeerd? Om dit te weten te komen, bezoek dan regelmatig http://www.bbtk.org/loonindexering of schrijf je in op onze BBTK-nieuwsbrief op bbtk.org. Zo blijf je op de hoogte van wat er van toepassing is in je sector. Aan de slag in paritair comité 201, 202.01, 207, 216, 224, 308, 309, 310 of 312 ? Er beweegt iets deze maand!

werknemers van de Social Profit die het sociaal weefsel doen leven Nu de institutionele kloof steeds groter wordt als gevolg van de economische crisis lijken de sectoren van de Social Profit meer dan ooit een vanzelfsprekende en grensoverschrijdende maatschappelijke band te vormen tussen de individuen. De werknemers van de Social Profit staan immers centraal binnen het allesbundelende federale sociale-zekerheidsstelsel. Zij staan voor het recht dat elke burger heeft op een aangepaste en niet-discriminerende oplossing voor de problemen waarmee ze kampen. Deze werknemers wijzen op het belang van de universele maatschappelijke functie, in al zijn aspecten, die zij vervullen en willen hiervoor erkend worden. Die erkenning houdt ook in dat er aanvaardbare sociale arbeidsvoorwaarden komen.

De vakorganisaties wachtten al maanden op de start van de onderhandelingen over het sociaal akkoord in de Social Profit. De voorbije weken zijn ze met de regeringen rond de onderhandelingstafel kunnen gaan zitten en hebben ze hun eisenbundels kunnen voorleggen. Op federaal vlak, in de Franstalige gemeenschap en het Waalse gewest is dit gelukt.

Totnogtoe staan deze verschillende ontmoetingen ter bespreking van een sociaal akkoord nog in hun kinderschoenen. Het speelde zich af in een moeilijke context met spanningen.

Hoe staat het met de onderhandelingen ?

Wat wij willen, is dat er een echt SOCIAAL Social-Profitakkoord wordt bereikt. Het moet een sterk en duidelijk engagement van de regeringen zijn om de sociale voorwaarden van de werknemers te verbeteren. Zowel inzake koopkracht als inzake tewerkstelling, zodat de aantrekkelijkheid van de Social-Profitberoepen en bijgevolg ook de kwaliteit van de dienstverlening wordt gewaarborgd.

Wij willen vooruitgang blijven boeken in de onderhandelingen en vooruitzichten creëren op budgettair vlak. Maar de weg is nog lang en totnogtoe kon geen enkele vooruitgang worden geboekt.

Integendeel! In Franstalige gemeenschap en het Waals gewest, proberen de werkgevers hun wil door te drukken en de onderhandelingen over het sociaal akkoord aan te grijpen om hun patronale eisen te laten doorvoeren. Ze willen hun prioriteiten vastleggen en hun eigen eisenbundel opleggen. Onaanvaardbaar!

De regeringen hebben zich echter nog niet geëngageerd en hebben geen antwoord gegeven op onze eisen. In Vlaanderen is er zelfs nog geen ontmoeting met de regering geweest. Er werd een afspraak met de werkgevers gepland om te beslissen hoe er zal onderhandeld worden.

Sindsdien is de regeringscrisis uitgebroken.

De huidige politieke toestand bemoeilijkt de zaken. De verkiezingen voor het federaal parlement zijn voorzien voor 13 juni. Het vooruitzicht om verder een sociaal akkoord in de Social-Profitsector te kunnen blijven onderhandelen blijft mogelijk voor de Franstalige gemeenschap en

het Waals gewest, zit in de koelkast op federaal vlak en is zelfs nog niet begonnen in Vlaanderen. Het is noodzakelijk om druk op dit niveau uit te oefenen om met de debatten te beginnen. Ondanks deze moeilijke context (eerder juist wegens de context), is het onontbeerlijk dat de sectoren van de Social Profit zich laten opmerken.

We plannen alle werknemers uit de sector te mobiliseren. Er werd een actieprogramma opgesteld in gemeenschappelijk vakbondsfront: informatie in de instellingen, acties van militanten en verscheidene gewestelijke acties.

Het orgelpunt van deze mobilisatie zal een grote nationale betoging zijn met alle sectoren van de Social Profit (federaal, gemeenschappen en gewesten) op 8 juni om 10.30 u. in Brussel. De boodschap is duidelijk: maatschappelijke problemen kennen geen grenzen. De actie van de SocialProfitsectoren gaat uit van een sterke en solidaire federale sociale zekerheid. Elk institutioneel bevoegdheidsniveau moet de werknemers van de Social Profit aantrekkelijke sociale voorwaarden kunnen bieden. Tijd om onze stem te laten horen!

Nieuw in mijn sector Voedingsnijverheid (PC 220) •Tot 31/12/2011: aanvullende vergoeding van €82/maand in geval van halftijds tijdskrediet voor werknemers ouder dan 55 jaar alsook bij overgang van een 1/5de vermindering van prestaties naar een halftijdse vermindering voor werknemers ouder dan 55 jaar. In geval van overgang van een vermindering van prestaties voor werknemers ouder dan 50 jaar naar brugpen-

sioen wordt de aanvullende brugpensioenvergoeding berekend op basis van een voltijdse prestatie.

•Omzetting van leeftijdsbarema’s in ervaringsbarema’s Scheikunde (PC 207) •Omzetting van leeftijdsbarema’s in ervaringsbarema’s (van toepassing op bedrijven die geen andere vorm van omzetting zijn overeengekomen)

016_GP_V1QU_20100514_DNWHP_00

16

12-05-2010

N° 9

12:54

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

14 mei 2010

STANDPUNT

Griekse crisis toont nood eerlijke financiële sector Crisismaatregelen Het IMF is neergestreken in Athene en de Grieken zullen het geweten hebben. Een greep uit de medicijnen die de ‘dokter’ voorschrijft: een BTW-verhoging van 2 %, het optrekken van de pensioenleeftijd naar 67 jaar op drie jaar tijd, liberaliseringen in de onderwijs-, transport- en energiesector, loonsinlevering voor ambtenaren… bovenop een bevriezing van de lonen en een complete aanwervingstop.

fondsen het land de dieperik in gespeculeerd. Via financiële hocus-pocus vallen daarmee enorme sommen geld te verdienen. De privaat beheerde ‘rating’-agentschappen, die bepalen of een bedrijf (of een land) in staat zal zijn zijn schulden terug te betalen, spelen ondertussen stokebrand. Europese regeringen komen slechts aarzelend en te laat de Grieken te hulp.

Het is een beproefd recept dat het IMF al verschillende keren heeft toegepast… Het strijkt neer in een failliet land, om een neoliberaal maatschappijmodel aan de samenleving op te dringen. In ruil krijgt dat land dan kapitaal, dat het niet langer op de markten kan lenen. Nu komt West-Europa in het vizier. En je merkt… na Griekenland spreken ‘de markten’ - de onzichtbare hand - al over volgende mogelijke slachtoffers, namelijk Portugal en Spanje. Wie volgt?

Voor de BBTK maakt de Griekse crisis een aantal zaken duidelijk: in 2008 kwam de overheid tussen om de financiële sector recht te houden. Terecht, want het is een sleutelsector met heel wat (eerlijke) jobs, die ook aan de gewone man en vrouw belangrijke diensten verleent. De financiële sector zou voortaan wel van gedrag moeten veranderen… maar waar blijft die gedragsverandering? Waar blijven de duidelijke wetten die hiervoor moesten zorgen? Zonder duidelijke regels verandert de sector zijn gedrag duidelijk niet…

In de coulissen van de financiële wereld zijn het niet de politici, noch de burgers die aan de touwtjes trekken… Aan de huidige problemen van Griekenland wordt door een aantal financiële speculanten sloten geld verdiend. Schaamteloos hebben hefboom-

De Griekse crisis toont jammer genoeg het falen van de politiek aan om snel krachtig te reageren op de arrogantie van speculanten. Na weken van aarzelen kwam Europa het voorbije weekend met een plan op de

proppen. Zij die hoopten geld te verdienen met het falen van de Griekse, Spaanse en Portugese economieën lijken (voorlopig) in het zand te bijten. Maar het fenomeen van het speculeren zelf is daarmee nog niet aangepakt. Ook de rol van de ratingagentschappen is daarmee nog niet veranderd.

Strenge (Europese) regels, afgedwongen door sterke (Europese) regulators, is de enige manier om ook het mechanisme dat achter de financiële speculatie schuilt aan te kunnen pakken. Precies wat de BBTK, samen met de Europese bediendevakbond UNI, onlangs in onder meer Brussel en Frankfurt van de Europese instellingen eiste… Een eerlijke financiële sector, waar ook de werknemers fier op kunnen zijn!

Het protest van de Grieken is ondertussen dan ook niet meer dan terecht. Ze verdienen onze solidariteit. De brutale methodes van het IMF vormen geen recept voor duurzaam herstel. En het is hoog tijd dat Europa wakker wordt: na Griekenland staan Spanje en Portugal op het lijstje van de speculanten. Zonder structureel ingrijpen, is geen enkel land veilig...

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

verlengd zonder overleg De BBTK verwondert zich over de verlenging van de crisismaatregelen zonder dat er enig overleg is geweest met de sociale gesprekspartners. Het ogenblik is ook ongelukkig gekozen: de discussies over de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden zijn aan de gang in de groep van 10.

Op de valreep besliste de regering om de crisismaatregelen te verlengen tot eind september, met een mogelijkheid om ze zelfs tot eind dit jaar te laten gelden. Voor ons was de wet nochtans duidelijk: de crisismaatregelen hadden alleen verlengd kunnen worden op basis van een unaniem advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR), na een significante vooruitgang van de onderhandelingen over de harmonisering van de statuten.

Zeker wat betreft de schorsingsmaatregel voor bedienden (de zogenaamde tijdelijke werkloosheid) vinden wij dat een verlenging alleen maar had gekund (of zal kunnen na 1 oktober) binnen het kader van een globaal kaderakkoord over het wegwerken van de verschillen in statuten tussen arbeiders en bedienden. En de richting die deze onderhandelingen moeten uitgaan is duidelijk: geen afbraak van het bediendestatuut!

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe be langrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen be ijg je de P&V eerste jaar aa Ideal Home nen te n halve prijs woningverze als je jonger ademruimte kering het bent dan 28 om je geld te jaar. Zo heb besteden aa je meer finan n zaken die Voor een afsp ciële jij écht belang raak met de rijk vindt.

P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.be .

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

013_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:26

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 9

13

14 mei 2010

Indexaanpassing Vlasbereiding

Meester-kleermakers

Door een indexaanpassing stijgen de lonen in de sector vlasbereiding met 0,0372 euro vanaf 3 mei 2010.

Dit zijn de nieuwe barema’s:

Ook in de sector van de meester-kleermakers stijgen de lonen met 2% vanaf 1 mei 2010. De nieuwe barema’s zijn de volgende:

Loongroep

Functie

Loon

Dubbele ploeg + 8,41%

Nachtploeg + 31,60%

1

Basisloon

Zwingelen korte vezel/klodden Zwingelen strovlas Bedienen vernaaldingsmachine/ligne feutre Bedienen balenpers

€11,1269

€12,0627

€14,6430

2

Basisloon +2%

€12,3039

€14,9358

3

Basisloon +3%

Bedienen hekelmachine/operator €11,349 Bedienen kaarden/breker kaarder Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengeling Bedienen bobijnmolens half automatisch Bedienen kammachine Aanvoeren balen aan de hekelmachine Bedienen spilbanken Bedienen bobijnmolens manueel €11,4607 Bedienen menginstallaties

€12,4245

€15,0823

Niveau 1 Help(st)ers en afwerk(st)ers Niveau 1 bis Help(st)ers en afwerk(st)ers met 3 jaar anciënniteit Niveau 2 Werklieden en werksters (de assistenten) Niveau 3 Geschoolde werklieden, werksters Niveau 4 Goedgeschoolde werklieden, werksters (keurwerksters) Niveau 5 Taillewerkman en taillewerkster

€10,1728 €10,6748 €11,2321 €11,9775 €12,3516 €12,7256

Bedienen effilocheuse Bedienen bobijnmolens automatisch Besturen heftruck Drogen aanvoerbobijnen Bedienen open-end Bedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

4

Basisloon +10%

Magazijnier Droogspin Natspin

€12,2396

€13,2690

€16,1073

5

Basisloon +15%

Regelen machines/mechanicien Algemeen elektrisch onderhoud Algemeen mechanisch onderhoud

€12,7959

€13,8720

€16,8394

6

Basisloon +20%

Meestergast (leidinggevend)

€13,3523

€14,4752

€17,5716

Vakgroep diamant op studiereis naar Idar-Oberstein Op Paasmaandag 5 april 2010 reisde de vakgroep diamant af naar Idar-Oberstein voor een driedaagse inleefreis. Idar-Oberstein is het centrum van de edelsteenontginning en –slijperijen in Duitsland. De vakgroep diamant bracht onder andere een bezoek aan de edelsteenmijn Steinkaulenberg en een edelsteenslijperij.

Welke brugpensioensystemen zijn van toepassing in jouw sector?

In de vorige editie van De Nieuwe Werker bespraken we de brugpensioensystemen die van toepassing zijn in de sectoren textiel, kleding, textielverzorging en diamant. Deze keer komen de sectoren vlasbereiding, textielrecuperatie en jute aan de beurt.

VLASBEREIDING (P.S.C. 120.02) Wettelijk brugpensioen vanaf 60 jaar

JUTE (P.S.C. 120.03)

TEXTIELRECUPERATIE (P.S.C. 142.02)

• 60 jaar • loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in de vlasbereiding en/of textiel, breigoed, kleding en confectie, ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar in de vermelde sectoren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar • geldig tot 30/06/2011

• 60 jaar • loopbaan: 30 jaar (mannen) en 26 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in één of meerdere jutebedrijven ofwel 5 jaar in één of meerdere jutebedrijven tijdens de laatste 10 jaar waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in de vlasbereiding en/of textiel, breigoed, kleding en confectie, ofwel 5 jaar in de laatste 10 jaar in de vermelde sectoren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar • geldig tot 30/06/2011

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: 3 jaar voorafgaand aan brugpensioen • geldig tot 30/06/2011

• 58 jaar • loopbaan: 37 jaar (mannen) en 33 jaar (vrouwen) • conventionele anciënniteit: ofwel 15 jaar in één of meerdere jutebedrijven, ofwel 5 jaar in één of meerdere jutebedrijven tijdens de laatste 10 jaar waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar • geldig tot 31/12/2010

Brugpensioen vanaf 58 jaar “werknemer met ernstige lichamelijke problemen”

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeidsongevallen • geldig tot 31/12/2012

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeidsongevallen • geldig tot 31/12/2012

• 58 jaar tussen 01/01/2010 en 31/12/2012 • loopbaan: 35 jaar • lichamelijke problemen geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk en de verdere uitoefening van het beroep bemoeilijken • beschikken over attest afgegeven door Fonds voor Arbeidsongevallen • geldig tot 31/12/2012

Brugpensioen vanaf 56 jaar “met nachtprestaties”

• 56 jaar • loopbaan: 33 jaar of gelijkgestelde dagen • 20 jaar arbeid met nachtprestaties (drieploegenstelsel, semi- en vol continu en overbruggingsploegen) • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 33 jaar of gelijkgestelde dagen • 20 jaar arbeid met nachtprestaties (drieploegenstelsel, semi- en vol continu en overbruggingsploegen) • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

Brugpensioen vanaf 56 jaar “lange loopbaan” (40 jaar)

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

• 56 jaar • loopbaan: 40 jaar • vóór de leeftijd van 17 jaar, tenminste 78 arbeidsdagen bewijzen of 78 dagen als leerling vóór 1 september 1983 • conventionele anciënniteit: zie conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar • geldig tot 31/12/2010

Halftijds brugpensioen

• • • •

• • • •

• • • •

Conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar

Brugpensioen vanaf 58 jaar “zware beroepen” (= tewerkgesteld zijn in dubbele ploeg of nachtarbeid)

56 jaar loopbaan: 25 jaar recht op werkloosheidsuitkeringen 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming voltijds gewerkt hebben • schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te halveren • geldig tot 31/12/2010

55 jaar loopbaan: 25 jaar recht op werkloosheidsuitkeringen 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming voltijds gewerkt hebben • schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te halveren • geldig tot 31/12/2010

56 jaar loopbaan: 25 jaar recht op werkloosheidsuitkeringen 12 maanden voorafgaand in dezelfde onderneming voltijds gewerkt hebben • schriftelijk akkoord met werkgever om prestaties te halveren • geldig tot 31/12/2010

Indien je denkt dat je in aanmerking komt voor één van deze brugpensioensystemen, informeer je best bij je afdelingssecretariaat. Het adres van het afdelingssecretariaat uit jouw regio vind je op www.abvvtkd.be.

014_GPV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

14

N° 9

12:41

Pagina 14

14 mei 2010

Voeding - Horeca - Diensten

Welk vlees in de kuip ? ) (PC 118 ijverheid n n s e e le n v e rijv De 500 bed telt ruim werknemers.

00 n zo’n 14.0 omvat bedrijve r it to u c e De s en, de verwerk n s e e iz le u v die lachth n, de s snijderije jven. ri d e veeb en pluim

Van oudsher heeft ‘vlees’ geen goede reputatie.

Vanaf de tijd van Napoleon mocht men dieren alleen slachten na zonsopgang zodat men bij daglicht zou kunnen zien welk “vlees men in de kuip had”.

Tijdens de dioxinecrisis zag het er even bijzonder slecht uit voor de sector. Tien jaar later is er al heel wat gerealiseerd, denken we maar aan versterkte traceerbaarheid, milieumaatregelen en de oprichting van het FAVV (Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen) dat sinds 2000 actief toeziet op de hygiënemaatregelen zodat de consument meer zekerheid heeft over de herkomst en gezondheid van zijn biefstuk of chipolata.

Elke dag wordt er meer geëist van de vleesarbeiders. Zij verrichten nog altijd zwaar werk, in moeilijke omstandigheden (koude, vocht), het ritme ligt hoog en de vragen naar flexibiliteit rijzen de pan uit. Wij vragen ook voor hen meer RESPECT.

Ons sociaal model onder druk Vlees, zoals vele andere voedingsproducten, is al lang geen lokaal product meer. Belgische bedrijven hebben vaak nog een familiale traditie terEen vo or wijl in het buitenland grote multinationals actief in Duit beeld van de sland: situatie zijn. Ook Europa speelt mee in het verhaal.

Een b uitenla ndse w Enerzijds opende men de grenzen en kunnen ontvan erk gt een alle Europese burgers om het even waar gaan maand nemer 1.000 e loon v uro. an werken. Anderzijds heeft Europa geen enkele Van dit maand sociale norm algemeen bindend gemaakt. Zo het bu loon d ient n dg og afgetro et voor hu kan het dat Duitsland, waar geen minimumisvestin kken t e wor g euro. N lonen in de sector bestaan, door sociale den: et 150 Opgele tobedrag 850 dumping een belangrijk stuk van het werk t, hie euro. rv werkn van andere landen afpakt. Het uitbenen emer 6 oor moet de 0u 6 dage van een varken kost bij onze oosterburen n op 7 /week werke , zowe n als de 10 euro per uur, terwijl dit in België 27 l in de d , nachtp a lo g e O g euro is. Het werk wordt daar gedaan door mgere . k 4 euro end verdien mensen uit Oost-Europa aan 3 à 5 euro t hij d per uu r. us netto/uur.

Het is onaanvaardbaar dat arbeiders, van welke origine dan ook, uitgebuit worden omdat Europa er niet slaagt om een gemeenschappelijke sociale politiek te voeren. De aanwezigheidsregistratie en een betere controle op sociale en fiscale inbreuken zijn dan ook prioritair.

Onderaanneming Toen twintig jaar geleden het aantal vakmannen daalde, zocht men naar creatieve oplossingen. Geschoolde beenhouwers gingen als zelfstandigen werken in slachthuizen en lieten zich per kilo betalen. Aangezien dit veel opbracht, richtten zij zelf kleine firma’s op en lieten ze hun arbeiders in onderaanneming werken in de grote bedrijven. Omdat die praktijken ook aanleiding gaven tot allerlei misje standen (niet betalen RSZ, niet naleven sociale wetgeiem kan n o n a s Zelf m a ke n r e v ving) werd een Registratiecommissie opgericht. Het o klachten VAL. R O systeem heeft zeker zijn waarde gehad om minstens H V V oraan AB vlees@h het werkveld in kaart te brengen, maar heeft ook zijn r a a n deMail beperkingen. De commissie heeft niet de middelen ij garan W ! e b val. cretie. is d van de overheid of inspectiediensten en evenmin te lu ren abso politionele bevoegdheid en kon bijgevolg niet voorkomen dat bepaalde onfrisse praktijken schering en inslag bleven.

Europese “sanctierichtlijn De Europese Commissie heeft met haar nieuwe “sanctierichtlijn” alvast een eerste stap gezet. De richtlijn legt de nadruk op sancties tegen de werkgevers en niet tegen de illegale werknemers: Werkgevers moeten controleren of de arbeiders in het bezit zijn van een geldige verblijfsvergunning De opdrachtgever is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de financiële sancties en de minimumlonen Financiële en strafrechtelijke sancties

ABVV Ho Belgisc rval vraagt d he reg ering d at de ling u e bepa itbreid t en hoofde dat d lijke e aanspr heid v akelijk an de op zou ge lden in drachtgever van on alle ge deraan v neming allen .

De richtlijn moet tegen 2011 worden omgezet in Belgisch recht.

Aanwezigheidsregistratie en een betere controle op sociale en fiscale inbreuken zijn prioritair Sectorcommissie vlees De sectorcommissie vlees ABVV HORVAL, die bestaat uit syndicaal afgevaardigden uit de sector voedingsnijverheid (PC 118) en de sector handel in voedingswaren (PC 119), heeft onlangs de problemen en knelpunten opnieuw in kaart gebracht.

Sinds jaar en dag klaagt het ABVV dubieuze en illegale praktijken aan. Ook in De Nieuwe Werker komen we er regelmatig op terug. In een aantal gevallen zijn we moeten overgaan tot staking, denken we maar aan “We m oeten de acties bij Struik Foods en Pingo Poultry. ku over ee n soort nnen spreke n ‘fair tra want a lh de Europese vakbond grootd et vlees dat w ’ label, istribu tie lev e aan de Het debat over het vlees heeft een sterke internaafkom eren m stig zij oet nv tionale dimensie. voldoe n aan e an varkens d en eise ie Een versterking van de syndicale aanwezigheid tientall nboek en bla van en controle in alle vleesbedrijven van Europa is over de dzijde n, ma mense ar nd doen, dan ook een essentiële voorwaarde om te reppen ie het moete woord komen tot een syndicale tegenmacht. Als de z e met g n . Of he een t nu Bu die aa politiek zijn ogen sluit voor de wantoestanden lgaren n 30% z ijn v a w moeten wij gezamenlijk op dezelfde spijker n de k erken o ostprij s nieman f niet, daar is blijven kloppen. Recent heeft onze Europese bli d Een w in geïnteress jkbaar organisatie EFFAT een actieprogramma afgeerkgev eerd.“ er die op ee sproken, waaraan ABVV HORVAL haar volle reagee n ope rde n brie ABVV. steun zal verlenen. Europa moet ons instruf va n het menten bezorgen om te strijden tegen de uitbuiting en de sociale dumping.

Actiepunten In onze contacten met de politieke vertegenwoordigers van de ministers Onkelinx en Milquet hebben we in het bijzonder het accent gelegd op de absolute noodzaak van: aanwezigheids- en tijdsregistratie voor iedereen die in het bedrijf werkt verplichte registratie en waterdichte erkenningsprocedure voor onderaannemers een sociaal label meer sectorgerichte controles en een betere samenwerking van alle inspectiediensten en strafrechtelijke vervolging een ruimere hoofdelijke aansprakelijkheid van opdrachtgevers Wij merken gelukkig dat ook bij een aantal werkgevers de euro gevallen is. Zij leveren in toenemende mate aan de grootdistributie en de fastfoodketens en die kunnen het zich niet veroorloven om met malafide praktijken verbonden te worden.

Gezond vlees vraagt een gezond sociaal klimaat ABVV HORVAL blijft ijveren voor: het behoud van de tewerkstelling het garanderen en correct toepassen van de Belgische loonA BV V HORVA en arbeidsvoorwaarden voor iedereen L zal blijven zich v een engagement van de sociale partners als voorbode van een alle vo er zetten te g r m e n sociaal label van so en dumpin ciale g en een aanwezigheidsregistratie voor iedereen die in het bedrijf z strijde n voor al blijven werkt de nale van de ving so en geld ciale wetgev ing e n d e C Vorige week heeft een paritaire werkgroep in de schoot van AO’s. het paritair comité een grondige analyse gemaakt en wij hebben vastgesteld dat er bereidheid is om tot een onderhandelde en sluitende reglementaire oplossing te komen.

In de loop van de komende weken zal de werkgroep haar werkzaamheden verder zetten. Wij zullen u op de hoogte houden in onze volgende edities.

015_AAV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:32

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 9

Chocolade voor kinderen en niet door kinderen

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

NEE SCHAT, VANAVOND NIET

Oxfam-Wereldwinkels lanceerde in april een verzoekschrift waarmee de ondertekenaars vragen aan het Vlaams Parlement om een decreetgevend initiatief te nemen voor een daadkrachtig Vlaams beleid tégen de ergste vormen van kinderarbeid.

Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen?

Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer en terug?

Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug tussen machines of ziekenhuisbedden?

Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven vol te houden?

Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg?

Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

Het verzoekschrift moet minimaal 15.000 handtekeningen tellen om in september ingediend te worden.

Daarmee verwerft OxfamWereldwinkels het recht op een hoorzitting. In die hoorzitting zal aan het Vlaams parlement gevraagd worden om de eisen van het verzoekschrift inzake fairtrade cacao-handel, in beleidsinitiatieven om te zetten.

Het ABVV ondersteunt deze campagne. Tijdens de één mei optocht gingen verschillende medewerkers van ABVV-regio Antwerpen op stap om handtekeningen te verzamelen. Zelfs onze burgemeester Patrick Janssens liet zich met Fair Trade chocolade verleiden en zette zijn handtekening.

15

14 mei 2010

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel of mail ze naar info@linxplus.be. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

We haalden samen 250 handtekeningen op! Een goed begin. De campagne loopt nog drie maanden.

Tijdens verschillende evenementen, waaronder het Militantenfeest van vrijdag 18 juni ’10, zal er nog mogelijkheid zijn om het verzoekschrift te ondertekenen.

Ook jij kan je steentje bijdragen.

Het verzoekschrift kan gemakkelijk gedownload worden op de website www.kindslavernijlustikniet.be.

Alleen papieren verzoekschriften zijn rechtsgeldig, ‘digitale’ niet; daarom is er geen online-petitiecampagne.

Bezorg ze voor einde juli 2010 aan Anne Remery (anne.remery@abvv.be of 03 220 67 22), Ommeganckstraat 35 te 2018 Antwerpen. Wij bezorgen ze dan aan Oxfam-wereldwinkel.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

FOTOGRAFIECIRCUIT VLAANDEREN

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

Vergadering

Dinsdag 18 mei 2010 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30 Agenda :

Brussel anders bekeken: Achter de schermen van de Brusselse Politie VRIJDAG 28 MEI 2010

•Woordje van de voorzitter •Gastspreker : Caroline Gennez – voorzitter sp.a Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Prijs: €20 alles inbegrepen uitgezonderd dranken bij de maaltijd Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20 Kennismaking met een job die niet zonder gevaar is en niet altijd op applaus ontvangen wordt, over sier- en betogingspaarden en een ondergrondse bunker van Big Brother…

Programma: 08u15: Samenkomst in het Centraal Station van Antwerpen aan de infobalie van toerisme 09u30: Ontvangst door de gids in Brussel Noord + korte treinrit naar Etterbeek 10u00: Aankomst in station Etterbeek + korte wandeling tot computerbunker 10u15: Bezoek aan computerbunker 11u00: korte wandeling naar de politiekazerne + onthaal

12u30: 13u30:

14u00:

17u00:

en bezoek aan de paardenstallen lunch in de officiersmess met de trein van station Etterbeek terug naar Brussel Noord start wandeling richting Schaarbeek door verborgen hoeken en kanten in combinatie met tramrit.

Bezoek aan het onbekende Schaarbeekse biermuseum.

Tramrit terug naar Brussel Noord

17u30: Terugreis Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Samen met Linx+ op bedrijfsbezoek ISOTOPOLIS (Belgoprocess) DONDERDAG 10 JUNI 2010, 13u15 TOT 16u30 Isotopolis is het informatiecentrum over radioactieve afvalstoffen.

Tijdens het bezoek wordt er een kijkje genomen achter de schermen van een opslagplaats voor radioactief afval.

Na een kortfilm over de rol van radioactiviteit in ons dagelijks leven, volgt een twee uur durende rondleiding met als voornaamste aandachtspunten: de verwerking van radioactief afval en de berging ervan.

Het bedrijf is gevestigd te Dessel – Graventraat 73 (afspraak om 13u15 op de parking) Inschrijven en informatie: Linx+ Mechelen+Kempen Telefonisch: 014 40 03 60 E-mail: leen.proost@abvv.be en edwin.gebruers@abvv.be (vergeet bij het bezoek je identiteitskaart niet!)

015_BTV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:29

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 9 14 mei 2010

Jobstudentencafé’s 2010 in Jeugdhuis SOJO (Leuven Kessel-lo)

Provinciaal Congres ABVV Vlaams-Brabant, 23 april 2010, M-museum Leuven

Het is weer zover, op woensdagen 5, 19 & 26 Mei 2010 vanaf 14u gaan de jobstudentencafe‘s weer van start. Met onder andere volgende vragen kan je bij het Jobstudentencafé terecht: Hoeveel mag ik verdienen om nog ten laste te zijn van mijn ouders?

Kan ik als jobstudent werken tijdens het schooljaar en hoeveel mag ik verdienen? Mag ik langer dan 1 maand werken? Wat moet ik doen als ik de school verlaat?

Antwoorden op deze vragen en tal van andere kan je vinden op deze infonamiddagen .

Santé en tot op het Jobcafé.

Wanneer: Woensdagen 19 & 26 mei vanaf 14u00 Waar: Eén Meilaan 35, 3010 Kessel-lo (5 minuten stappen van Leuven station. Zie wegbeschrijving hieronder.)

Voor meer info & inschrijvingen, gelieve het onderstaande formulier in te vullen. Voor meer info kan je ons ook telefonisch contacteren op het nummer: 016 27 18 94 Tot dan!

Farid

Leuven, 1 mei 2010

Wegbeschrijving met de trein: Neem de uitgang van het station in Leuven aan de kant van de Martelarenlaan (Kessel-lo).

Ga naar links en volg het straatje naar beneden. Hier kom je aan een kruispunt. Ga hier links, nadat je over gestoken bent. Volg de weg tot je even verder rechts een fietsers en voetgangerspad vindt. Volg dit tot je rechts een open vlakte ziet, met de zaal er op.

Inschrijvings-, contactformulier Jobstudentencafés Naam: ........................................................................................................

Adres: ........................................................................................................ ...................................................................................................................

Tel of gsm: .................................................................................................

E-mail: ........................................................................................................ schrijft zich in voor jobstudentencafé van .........mei met .........personen heeft bijkomende vraag: ........................................................................ ...................................................................................................................

Terugsturen naar: ABVV jongeren - Farid El Afi Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven

Senioren Vlaams-Brabant

RIMPELROCK Voor onze muziekliefhebbers!

Zaterdag 14 augustus 2010 Op zaterdag 14 augustus 2010 vindt Rimpelrock opnieuw plaats in het Hasseltse Kiewit, op dezelfde plaats waar een week later het bekende festival voor jongeren Pukkelpop plaatsheeft. In 2009 waren er maar liefst 30.000 bezoekers, een succes dus. Het bewijs dat ook oudere mensen kunnen rocken!

Vertrek: Opstapplaats Vilvoorde: Opstapplaats Parking Bodart: Opstapplaats Zijkant Leuven station: Opstapplaats Assent/Bekkevoort Carpool:

8u00 8u45 9u00 9u20

wapens, alcohol, honden, bandopnemers, film-, videoen fotocamera's, vuurtjes.

VERGEET ALVAST JE CAMPINGSTOELTJE NIET! Prijs: 27 euro (= inkomkaart + bus)

Horeca

Voeding

Elektronische aangifte van de personenbelasting Zoals elk jaar biedt onze centrale de mogelijkheid aan haar leden om hen bij te staan bij de aangifte van de personenbelasting.

Dit is dit jaar niet anders.

Maar wij zullen voor het eerst ook gebruik maken van Tax-on-Web: de elektronische invulling en aangifte van de belastingsaangifte voor de leden die dit wensen.

Deze elektronische aangifte kan echter alleen wanneer de belastingsplichtige vooraf een schriftelijke volmacht verleent aan onze sociale dienst.

Deze volmacht moet immers overgemaakt worden aan de gewestelijke directie der directe belastingen van de FOD Financiën.

Leden die gebruik willen maken van de elektronische aangifte dienen zich tijdig aan te melden op ons kantoor, bij voorkeur tijdens de maand april.

Zij kunnen ter plaatse een volmacht invullen en ondertekenen.

Dit zijn de openingsuren van ons kantoor: • Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Dinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 tot 17.00 u • Woensdag van 8.30 u tot 12.00 u • Donderdag van 8.30 u tot 12.00 en van 13.00 tot 17.00 u • Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u Je kan ons met eventuele vragen tijdens de openingsuren ook telefonisch bereiken op het nummer: 016 22 32 96 Kameraadschappelijk, ABVV Voeding – Horeca, Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven

Programma van de dag: Deuren openen om 10u30.

Optredens worden binnenkort bekend gemaakt Terugreis voorzien rond 23u30.

WAT IS VERBODEN OP HET TERREIN? Verboden zijn: flessen, blikjes, scherpe voorwerpen,

Inschrijven voor 5 juni 2010! (wegens aankoop tickets) Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Rimpelrock + aantal personen

Deelnemers: Naam:....................................................Voornaam: ............................................

Adres: ..................................................................................................................

Postcode:...............................................Gemeente: ............................................

Tel.:........................................................E-mail: ...................................................

Aantal tickets: ………

Zal gebruiken maken van het busvervoer: Zal opstappen te: 8u00 ...........Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats 8u45 ...........Opstap parking Bodart 9u00 ...........Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station) 9u20 ...........Opstap Assent/Bekkevoort carpool

Terug te sturen voor 5 juni 2010 naar : ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van Nerum Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Rimpelrock + aantal personen

Invullen personenbelastingen voor leden Algemene Centrale Zoals ieder jaar staan onze medewerk(st)ers ter beschikking van de leden van de Algemene Centrale om hen met raad en daad bij te staan met het invullen van de belastingsformulieren.

Om dit op een vlotte en soepele manier te kunnen doen, maken we hierbij sinds vorig jaar gebruik van Tax-on-Web (het rechtstreeks indienen van de

belastingsaangifte via de computer).

volmacht wordt gevraagd door het Ministerie van Financiën.

Indien je, als lid van de Algemene Centrale, wenst gebruik te maken van onze dienstverlening èn bovendien wilt dat de aangifte gebeurt via Tax-on-Web, dan verzoeken we je vriendelijk om je zo vlug mogelijk aan te bieden op één van onze kantoren, teneinde er een schriftelijke volmacht te tekenen. Deze

Opgelet, indien je vorig jaar reeds een dergelijke volmacht gegeven hebt, dan moet dit niet meer herhaald worden!

Deze manier van werken betekent dat het dossier veel vlotter kan afgewerkt worden en bespaart je tevens lange wachttijden!

015_OOV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:30

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 9 14 mei 2010

Activiteiten en uitstappen NOORD-ZUID Achterkant van het gelijk organiseert als afsluiter van dit vormingsjaar EEN AVOND OVER KENIA Donderdag 20.05.2010 - 19 u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen heeft in dit land een vakbondsproject en metaalsyndicalisten hebben een inleefreis gemaakt om met Kenia en het project kennis te maken. Ronny Loubris (metaal-vormingsdienst) komt dit toelichten.

Org.: vzw Vorming & Actie OostVlaanderen i.s.m. de vormingscyclus Achterkant van het gelijk.

VIERING 10 JAAR VRIENDEN VAN CUBA Zaterdag 05.06.2010 om 15.30 u.

Aalst - Nieuwbeekstraat 35 Wereldhuis 15.30 u. 10 jaar werking Aalst Voorstelling van het project in Holguin - Werking nationale vereniging door Alexandra Dirckx - 17 u. De relatie Cuba – Europese Unie door gastspreker Elio Rodriguez Ambassadeur van Cuba in België - 18 u. Bedanking aan de vrijwilligers - 19 u. Trekking ticket steunkaarten - 20 u.

Salsa fuif met dj Pacha Org. : Vrienden van Cuba regio AalstDender i.s.m. Linx+ Aalst

SENIOREN GEZOCHT: Gemotiveerde senioren om onze afdeling in Wetteren te versterken!

In groep beslissen we over te plannen daguitstappen en info-namiddagen. Uiteraard praten we over de vakbond en behartigen wij de belangen van de senioren.

Interesse? Neem contact op met: Luc Teugels, Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde, 052 259 284 luc.teugels@abvv.be

GRATIS COMPUTERINITIATIE VOOR BEGINNERS Basisbegrippen in informatica Maandag 28 en dinsdag 29 juni 2010 om 14 u.

Aalst, Houtmarkt 1, ABVV zaal De Vooruit Info en inschrijvingen: tel. 053 727 824 of glenda.vanimpe@abvv.be, Org. : Senioren ABVV OostVlaanderen, regio Aalst GRATIS COMPUTERINITIATIE VOOR BEGINNERS EEN STAPJE VERDER MET WORD Maandag 21 en dinsdag 22 juni 2010 om 14 u.

Aalst, Houtmarkt 1, ABVV zaal De Vooruit Info en inschrijvingen: tel. 053 727 824 of glenda.vanimpe@abvv.be, Org. : Senioren ABVV OostVlaanderen, regio Aalst WEEK FLOREAL BLANKENBERGE Vrijdag 3 tot vrijdag 10 september 2010 De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en eindigt met het middagmaal op de dag van vertrek.

Verzorgde animatie. Prijs: € 325 p.p. voor leden ABVV en voor niet-leden € 375. Toeslag single € 87,50.

Info & inschrijvingen: 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be DAGUITSTAP: BERGUES BIENVENUE CHEZ LES CH'TIS Zaterdag 26 juni 2010 – vertrek 8 u.

Vertrek op de parking Grote Herreweg 99 te KluisbergenRuien Prijs € 45 inbegrepen bus, uitstap + middagmaal. Info en inschrijvingen: Jenny Gevaert 0496 35 91 09 of bij Lucette Dalez 055 38 92 66. Inschrijven voor 15 juni, de plaatsen zijn beperkt. Org.: CC Kluisbergen

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR FOTOTENTOONSTELLING: ROOD 01.05.2010 t.e.m. 31.06.2010 iedere werkdag tijdens de openingsuren Ronse, Stationsstraat 21, Feestpaleis Een aantal fotografen gingen aan het werk met het thema "ROOD". Tijdens de maanden mei en juni kan je hun werk gratis komen bezichtigen in de kantoren van ABVV Ronse.

Info & inschrijvingen: sophie.demeyer@abvv.be – tel.

055 33 90 04 Org.: Linx+ i.s.m. Flits+ PETANQUE-NAMIDDAG Woensdag 26.05.2010 - 14 u.

Louise-Marie (aan de kerk) - La Salettestraat - petanque-plein Info en inschrijvingen: Daniel tel.

055 21 87 56, Etienne tel. 055 20 62 28 of leen.detroyer@abvv.be Inschrijvingsgeld 2 euro Org.: CC De Kadee's VOORSTELLING FILM: ZOLANG ER SCHEEPSBOUWERS ZINGEN Reeks voorstellingen naar aanleiding van de DVD-release Donderdag 27.05.2010 – 20 u.

Temse, Zaal Roxy, Stationsstraat 99 Verplicht reserveren via opstoapel@scarlet.be Vrijdag 28.05.2010 – 20 u.

Gent, Film-Plateau, Paddenhoek 3 Verplicht reserveren via reservatie@victoriadelux.be of 09 324 80 26 Zaterdag 29.05.2010 – 16 u.

Antwerpen, Cinema Zuid, Lakenstraat 14 Maandag 31.05.2010 – 19 u.

Brussel, Cinema Rits, Dansaertstraat 70 Voor meer info kan je terecht op www.scheepsbouwerszingen.be

BEZOEK AAN DE NIEUWE BRANDWEERKAZERNE OUDENAARDE Zaterdag 29.05.2010 - 14 u.

Oudenaarde, Bedrijvenpark Coupure 21, Brandweerkazerne Info en inschrijven: Bea Vermeiren 0474 26 92 10, Gerard Declercq en Ingrid 055 21 98 33 of het CC secretariaat 055 33 90 06 leen.detroyer@abvv.be .

Org.: CC Oudenaarde IN GESPREK MET KURT DE LOOR OVER DE PRIVATISERING VAN DE OCMW’S Zaterdag 12.06.2010 - 15.45 u.

Zottegem, Markt 8, Volkshuis Het ABVV zegt neen tegen een privatisering van de OCMW’s en van de openbare diensten in het algemeen.

Sommigen politieke partijen willen privatiseren. Waarom? En hoe kunne we dit tegengaan? Wij spreken erover met Kurt De Loor, Vlaams volksvertegenwoordiger en voorzitter OCMW Zottegem. Wij sluiten af met een koude schotel. Prijs: € 10 Info en inschrijvingen: Werner Hertecant 09 360 51 92 Herman Van Herzeele 09 360 18 36 Albecq Baele 09 360 29 10 Coppens Anne-Marie 09 361 10 Michel Hendrickx 09 360 41 02 Martine Van den Broeck 09 360 45 86.

Org.: Linx+ & CC De Brug Zottegem TRADITIONELE FIETSTOCHT met "KOUDE SCHOTEL MET PEKELHARING" Zaterdag 12.06.2010 Fietstocht tussen 20 à 25 km.

Vertrek aan het Heymanplein te SintNiklaas om 13.30 u. Aankomst rond 16u aan zaal De Wilg. Leden die niet kunnen fietsen maar wel willen deelnemen aan het etentje zijn van harte welkom in zaal De Wilg. Inschrijven is verplicht.

Prijs: € 4 per persoon voor leden en € 6 per persoon voor niet leden.

Info en inschrijvingen: René Heyninck 03 776 68 94 Org.: CC Rust Roest i.s.m. Linx+

15

015_WVV1QU_20100514_DNWHP_00

12-05-2010

12:53

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

15

N° 9 14 mei 2010

CC LAUWE BELASTINGSINFO - INVULLEN EN BEREKENING BELASTINGEN CC Lauwe bezorgt je meer info en helpt je bij het invullen van jouw belastingsbrief alsook het berekenen van de te verwachten aanslag.

Om het invullen vlot te laten verlopen zijn volgende gegevens noodzakelijk: Zie 'invullen belastingaangifte 2010' Zaterdag 5, 19 en 26 juni van 9u30 tot 12u Zaal Astoria - Hospitaalstraat 61 - Lauwe Zaterdag 12 juni van 9u30 tot 12u Café De nieuwe wandeling - Leiestraat Lauwe Maandag 7 juni van 18u tot 20u Café Oud Reckem - Rekkem Dinsdag 22 juni van 18u tot 20u Café Louis - Schelpenstraat - Rekkem

SAVAGE NATION TORHOUT APERITIEFCONCERT Op maandag 24 mei gaan we luisteren naar de Harmonie Rhetorika Torhout o.l.v. dirigent Yves Naert. Zij spelen voor het eerst in jaren weer een aperitiefconcert. Deze 13de uitgave, gaat door om 10.30u in feestzaal De Germinal. Kaarten kosten € 5 (met gratis aperitief) en zijn te verkrijgen via Wim Verschelde Tel. 0497 36 68 70.

VRIJ PODIUM Elke zondag kan iedereen die zich geroepen voelt, zijn muzikale duivels ontbinden op het podium. Alle genres zijn welkom… De locatie is 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout).

LINX+ WANDELTEAM VEURNE WANDELTOCHT ACOD Veurne richt op donderdag 17 juni de 5de Coberhger wandeltocht in. Vanaf 8u tot 15u zijn er afstanden van 6-12-16-20-25-28 km voorzien.

Tijdens deze wandeltocht ontdek je een mooi stukje Veurne-Ambacht, via het centrum naar het landelijke Bulskamp en De Moeren. Voor € 1,50 ben je ingeschreven. De start is gelegen aan Café Central, Zuidburgweg 124 te Veurne.

Berikbaarheid: - met auto E40 afrit 1A - met trein / bus lijn LandenBrussel-Gent-Lichter velde-De Panne. Station Veurne en halte De Lijn op 100m van start en aankomst. Meer inlichtingen bekom je bij Joël Hullaert Tel. 058 31 26 40 jp.hullaert@skynet.be

CC DE MARIANNE

CC GELUWE-WERVIK HUIFKARRENTOCHT Op zaterdag 19 juni trekt afdeling Geluwe-Wervik er op uit met de huifkar. Een ganse dag lang verplaatsen ze zich met de huifkar doorheen de omgeving van Zonnebeke. Er wordt om 8u45 afgesproken aan restauranttaverne Nonnebossen – Nonnebossen Oost 80 – 8980 Zonnebeke. De verplaatsing naar Zonnebeke gebeurt op eigen vervoer.

Deelname kost € 50 voor volwassenen en € 32,50 voor kinderen (-12 jaar).

Hierin is inbegrepen: Ontbijtbuffet, Museumbezoek (drankje naar keuze), Aperitief, Kip aan het spit (1 drankje), bezoek aan ambachtelijke bakkerij (1 drankje), streekbier, breugheltafel (drankje), huifkar.

Inschrijven kan bij de bestuursleden of bij Rudy Nuytten via gsm 0475 22 54 05 én storting op rekeningnummer 6109651841-44 met vermelding van 'Huifkar' + aantal volwassenen en/of kinderen.

LOS AMIGOS BRUGGE

DE MARIANNE QUIZ Een quiz voor slimme neuzen, steenezels, tactische meesters en … het goede doel! Deze vindt plaats op zaterdag 19 juni, van 19u30 tot 22u30.

Locatie is Het Textielhuis (Rijselsestraat 19, Kortrijk) Wens je in te schrijven? Houd dan € 12 opzij per team (max 4 personen) en mail naar linxplusmarianne@gmail.com of bel: 0472 39 98 57 Voorinschrijvers kiezen zelf het goede doel.

AFDELING VAN START Linx+ heeft er terug een nieuwe afdeling bij met de welklinkende naam LOS AMIGOS. Desmet Benito is voorzitter en Demeyer Kevin treedt op als secretaris van de afdeling. Onze centen laten we in de goede handen van Janssens Martine, onze penningmeester. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Benito Desmet op het nummer Tel. 0473 69 19 27.

CINÉ ROUGE MET SPREKER

ENTRE LES MURS VAN LAURENT CANTET

DE FILM VOLGT LERAAR FRANÇOIS MARIN GEDURENDE EEN SCHOOLJAAR WAARIN HIJ LESGEEFT OP EEN SCHOOL IN PARIJS. DE SAMENSTELLING VAN DE KLAS IS MULTICULTUREEL EN HUN DENKWIJZE BOTSEN VAAK MET ELKAAR IN HET KLASLOKAAL.

DONDERDAG 20 MEI START OM 19U30 THEATERZAAL, J. PEURQUAETSTRAAT 27, 8400 OOSTENDE 1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE - IN ZAAL ‘DE NOORDSTAR’

VACATURES Klusjesman/-vrouw arbeidshandicap.

Profiel Je hebt voldoende technische aanleg en Je maakt deel uit van de klusjesploeg die instaat voor het dagelijks onderhoud van bent handig de infrastructuur en infrastructuurwerken in het ABVV West-Vlaanderen.

Je bent: • Lichamelijk geschikt voor de functie (hef- en tilwerk, werken in de hoogte). Jouw taken • Handig.

• Je zorgt voor de goede werking van de • Flexibel. elektrische, sanitaire en andere installa• Bereid tot avond- en weekendwerk. ties.

• Sociaal en kan samenwerken.

• Je biedt hulp bij het uitvoeren van meer • Bereid je bij te scholen. gespecialiseerde herstellingen: onder• Bereid je te verplaatsen over gans de steunen van vakmensen die herstellinprovincie West-Vlaanderen. gen komen uitvoeren.

• Je hebt een goede kennis elektriciteit, • Je doet noodherstellingen. loodgieterij, schrijnwerk,schilderen.

• Je voert schilder- en behangwerken uit.

• Je hebt een goede kennis van de veilig- • Je doet het onderhoud van daken en heidsvoorschriften. goten van onze gebouwen.

• Je kan werken met divers gereedschap • Je staat in voor het transport van mateen werktuigen. riaal voor en naar de verschillende kan• Je hebt een goede kennis van de toren. gebruiksvoorwaarden van producten, • Je staat in voor het onderhoud van de materialen, gereedschap. tuinen.

• Je kan zelfstandig werken.

• Ondersteunen syndicale acties.

• Je biedt ondersteuning bij diverse acties Ons aanbod: en activiteiten van het ABVV. Je herkent jezelf in de doelstellingen en • Contract onbepaalde duur ideologie van het ABVV en bent bereid je • Voltijds 32u/week • Goed loon en extralegale voordelen te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar • Goede werksfeer in een dynamische een multicultureel en divers personeelsbeorganisatie stand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een Werkgebied: West-Vlaanderen

Educatief medewerker/ Lesgever (M/V) KOPA West-Vlaanderen OTP aan de noden van de diverse doelProfiel groepen.

Je hebt een bachelor diploma, onderwijzer, regent, sociale agogiek of • Je geeft de opleidingen en begeleidt de cursisten naar een gepaste job. sociale richting.

Je bent: • Communicatief en sociaal • Dynamisch en gedreven • Creatief • Flexibel

Je staat in voor: • Het opstellen van de cursussen • De intakegesprekken en screening van de cursisten • Het lesgeven en begeleiden van de cursisten Je kent grondig : • Het evalueren van de opleidingen • Pedagogische methodieken en en de cursisten didactische principes • Het begeleiden van de cursisten • Sociaal weefsel in de regio naar een gepaste job en de nazorg • Volledig Office pakket • De administratie verbonden aan de cursus Je hebt: • Agogische en groepsdynamische Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen vaardigheden • Didactische vaardigheden Ons aanbod: • Administratieve vaardigheden • Vervangingscontract, voltijds • Goede kennis Frans/Engels gesco-contract (minstens 1 dag • Rijbewijs B en in bezit van wagen werkloos) van bepaalde duur voor Je herkent jezelf in de doelstellingen en vervanging zwangerschapsverlof ideologie van het ABVV en bent bereid en ouderschapsverlof je te engageren in onze organisatie.

• Datum indiensttreding: 1/9/2010.

Jouw taken • Goed loon en extra-legale voordelen • Je helpt mee aan het opstellen van • Goede werksfeer in een dynamide opleidingspakketten aangepast sche organisatie

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 28/05/2010 naar: ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be

Coördinator KOPA West-Vlaanderen OTP (M/V) Profiel Je hebt een licentiaatsdiploma, bij voorkeur menswetenschappen, pedagogiek en onderwijskunde, sociale wetenschappen.

Je voldoet aan de voorwaarden van het Gesco-statuut.

Je bent: • Leidinggevende en coachende capaciteiten • Didactische vaardigheden • Organisatorische en administratieve vaardigheden • Leergierig en hebt ruime interesse in de arbeidsmarkt • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bereid je wagen te gebruiken voor het werk • Je weet prioriteiten te stellen • Flexibel • Bereid tot avondwerk Je kent: • Het ABVV, zijn werking en diverse diensten • Grondig de regionale arbeidsmarkt • Grondig het sociaal economisch weefsel en de maatschappelijke structuren van de regio/gewest • Grondig bureautica- en informaticatoepassingen • Grondige kennis Nederlands, Frans (schriftelijk/mondeling) Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

sociaal en syndicaal te engageren in onze organisatie Wij zijn op zoek naar een coördinator om een team van lesgevers te leiden en te begeleiden. Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief opleidingsprogramma en een kwalitatieve werking in functie van de beleidsplannen.

Taken: • Opstellen van een kwalitatieve jaarplanning en een optimale taakverdeling.

• Meewerken aan de uitwerking van de eindtermen en indicatoren voor de verbetering van de dienst.

• Bewaken van de kwaliteit van de opleidingen.

• Zelf opleiding kunnen geven.

• Opmaken en opvolgen van de relevante subsidiedossiers.

• Begeleiden,opleiden en coachen van de medewerkers van de dienst.

• Propaganderen van de dienst en de werking binnen en buiten de organisatie.

Wij bieden: • Een voltijds contract onbepaalde duur (32u week) • Gesco-statuut (voldoen aan diplomavereisten en minstens 1 dag werkloos zijn) • Een goed loon, extralegale voordelen • Goede werksfeer in een dynamische organisatie Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen