Nieuw s
12
N° 8 • 28 september 2020
Superdiversiteit op de werkvloer
’’
Evadam is een bedrijf in Roeselare dat gebruikt textiel inkoopt, sorteert, verpakt en wereldwijd exporteert. Elke dag komt gemiddeld 60 ton textiel binnen. Alles wordt met de hand gesorteerd en gescheiden naar (her)bruikbaarheid. Er werken zo’n 85 mensen: de meeste werknemers sorteren gemiddeld 2.500 kilogram per dag. Delegees Ingrid Ronse, Sandra Vandeverre en Emmy Castelein werken er op een superdiverse werkvloer
Superdiversiteit op de werkvloer
Veel verschillende talen
Vroeger werkten vooral vrouwen die in Roeselare geboren en opgegroeid waren bij Evadam. In 1993 kwam de eerste man van buitenlandse afkomst werken, in 2005 de eerste vrouw van buitenlande afkomst.
De delegees en werkgever vroegen de ABVVdiversiteitsconsulent daarom om hulp. In samenspraak met de beroepssecretaris ging hij aan de slag, en ondertussen werken ze al jaren samen. Een enquête over werkbaar werk gaf aan dat er conflicten ontstonden omdat men niet met mekaar kon communiceren. Taalkennis is daarvoor heel belangrijk. Nieuwe medewerkers worden nu gekoppeld aan een ervaren collega die hun taal spreekt, en die ook kan vertalen naar de andere collega’s. Er zijn lessen Nederlands op de werkvloer en een opleiding klare taal voor de leidinggevenden. De onthaalbrochure is verduidelijkt. Er kwam een onthaalfilmpje met alleen beelden en pictogrammen.
Het samenklitten tijdens de middagpauze is niet uit kliekjesdrang, maar wel uit traditie om samen te eten en om eten te delen met elkaar. Eigenlijk is dat wel iets mooi Dit kwam enerzijds vanuit een arbeidsmarktkrapte en was anderzijds een wil om positief en actief met diversiteit om te gaan. Sindsdien is de werkvloer heel sterk veranderd. Op dit ogenblik zijn 26 van de 86 werknemers van Belgische origine. De afkomst van de anderen is zeer uiteenlopend: Filippijnen, Thailand, Polen, Roemenië, Wit-Rusland, Senegal, Ivoorkust, Kameroen, Palestina … De verschillende talen en achtergronden zorgden er echter meer en meer voor dat de werknemers zich vervreemd voelden van elkaar. Daardoor werd het verloop groter, en dat eiste zijn tol op het vlak van werkbaarheid, communicatie en sfeer.
Emmy en Ingrid
Veel verschillende achtergronden, culturen en religies De ABVV-diversiteitsconsulent ondersteunt de delegees ook om het samenwerken te bevorderen. Werknemers kunnen hun vakantiedagen voor het grootste deel vrij kiezen. Er zijn ook glijdende uren, zodat arbeid en gezin beter op elkaar afgestemd kunnen worden. Leidinggevenden kregen opleiding om beter om te gaan met andere culturen. Maar er zijn ook afspraken die moeten nageleefd worden. De ramadan volgen kan, maar het is geen reden om de productienorm niet te halen. En acht weken verlof krijgen in plaats van vier om wat langer bij de familie in het verre buitenland te zijn, is ook niet evident. En wie zou discrimineren, wordt aangesproken, verwittigd en indien nodig gesanctioneerd. Bij Evadam zijn ze nu ook bezig met andere verschillen, zoals die tussen jongere en oudere werknemers en hoe om te gaan met de verschillen tussen generaties.
En nu jij? Wil jij als ABVV-delegee advies over hoe om te gaan met de superdiversiteit in jouw bedrijf of organisatie? Contacteer dan onze ABVVdiversiteitsconsulenten. Ze staan klaar om je hierbij te ondersteunen: www.scanjewerkvloer.be.
012_AAV1QU_20200928_DNWHP_00.indd 12
23/09/20 10:02
