Cronopio leonistico7

Actividades de la Gobernadora….

Leones Trabajando…

Escriben los Asesores…

III Reunión del Gabinete…

Revista digital de la Gobernación del Distrito E4 No. 7

C.L América Malaver de Benítez Gobernadora 2015-2016

Febrero 2016

Saludos compañeros, nuevamente nos leemos en Cronopio, la revista digital de la Gobernación del Dtto. E4.

Compañeros, continuamos en la senda de la revista digital Cronopio, me siento satisfecho de los logros que hemos obtenido hasta ahora en la asesoría de Relaciones Públicas. Seguimos trabajando sin descanso.

En este número de Cronopio continuamos conociendo las actividades de nuestra Gobernadora, CL América Malaver de Benítez.

Daremos un vistazo a los preparativos de nuestra III Reunión del Gabinete a realizarse en Cantaura, los organizadores trabajando día y noche para llevarles una reunión amena en donde disfrutemos todos el compañerismo. Conoceremos a la ganadora del Concurso Cartel de la Paz en su edición 2015-2016, en donde los niños con su arte está, llevando una nueva forma de concienciar sobre la paz.

También contamos con dos sendos artículos, nuestro colaborador permanente de la revista, el PPCG Múltiple 2012-2013 CL Néstor Sánchez nos entrega la segunda parte de su excelente artículo sobre el “Seguirazgo” y en exclusiva el compañero Audy Francisco Puyosa enviado especial del Club de Leones Maracaibo Ciudad del Sol, nos invita a conocer la “Anatomía de un León”.

Todo esto y más en su revista digital Cronopio del mes de febrero.

Hasta el próximo número C.L Adriano Spagnoletti Mancini Editor Email: spagnoletti@gmail.com twitter: @adriano_asm Instagram: @adrianospagnoletti

Febrero 2016

4… Actividades de la Gobernadora.

5… Efemérides.

10…Leones trabajando.

11… Escriben los Asesores: Seguirazgo (segunda parte) por

PPCG Múltiple 2012-2013 C.L Nestor Sánchez.

13… Anatomía de un León por CL Audy Francisco Puyosa Club de Leones Maracaibo Ciudad del Sol.

15… Noticias Leonísticas…

Ganador del Concurso Cartel de la Paz 2015-2016

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VISITA OFICIAL DE LA GOBERNADORA DEL DTTO. E4 CL América Malaver de Benítez AL CLUB DE LEONES PARIAGUÁN. El día jueves 04 de febrero, se llevó a cabo la Visita Oficial de nuestra Gobernadora América Malaver al Club de Leones Pariaguán. Luego de su salutación la Gobernadora hizo entrega del parche a la Presidenta del Club de Pariaguán CL Jazmín Hidalgo.

Entre las autoridades presentes en la velada estuvieron el Jefe de Zona B-2 CL Adriana Pacheco, la Asesora de Informática de la Gobernación CLLauris Ernestina Mejías Febres, el Asesor de la Diabetes CL Esnell Afredo.

Por su parte acompañaron a la Gobernadora el Tesorero de la Gobernación CL Rubén Benítez Benítez Mundarain y la CL Abigail Morales Especialista del Equipo GMT Clubes Exitosos. La Zona B-2 está conformada por los Clubes: EL TIGRE (15889) EL TIGRE ATENCION A LA MUJER (118307) El Tigre Jonathan Por Siempre (119557) PARIAGUAN (98844) Soledad Nuestra Sra de la Soledad (123456)

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El domingo 21 de febrero se llevo a cabo la Reunión de Trabajo de la CL Gobernadora América Malaver de Benítez en el Club de Leones Cantaura para afinar los detalles de lo que será la III Reunión de Gabinete del Distrito E4 en Cantaura....

Fecha de la III Reunión del Gabinete: Sábado 16 de Abril. Lugar: sede del Club Av. Bolívar al final.

Cabe destacar el epónimo de la Reunión será el CL Jesús Rafael Rebanales socio con 45 años de servicio del Club Cantaura.

CUOTA: SOCIO: 1.200 Bs. LEOS: EXONERADOS.

El sábado 20 de febrero, la Gobernadora del Distrito E4 CL América Malaver de Benítez se reunió con estudiantes Universitario de la UDO.UBV SANTIAGO MARIÑO IUTIRLA UGMA en la ciudad de Maturín para crear el Club de Leones "Monagas Universitario" con 21 socios.

La reunión, al estilo ecológico, para ultimar los detalles del nuevo Club Universitario se llevó a cabo en el parque Andrés Eloy Blanco de la ciudad de Maturín.

Nace un nuevo Club en nuestro Distrito E4...

FELICITACIONES!!!

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EL Sábado 27 de febrero, los socios del Club de Leones San José de Guanipa junto con la Gobernadora del Distrito E4 CL América Malaver de Benítez, se dieron cita en la Churuata del Bowling de San Tomé a las 6 de la tarde para dar inicio al acto protocolar y compartir con motivo de la celebración de los 15 años del Club de Leones en donde milita la Gobernadora, San José de Guanipa.

El Maestro de Ceremonia para el evento estuvo a cargo de la Asesora Distrital y miembro del equipo GMT Clubes Exitosos, CL Abígail Morales.

En el acto estuvieron las distinguidas personalidades de la Gobernación como el Tesorero CL Rubén Benítez Benítez Mundarain, el Secretario CL Francisco Ruiz, los pasados Gobernadores Vidal Malaver Lista, la Coordinadora del equipo GMT de la Gobernación CL Josefina Gutiérrez De Malaver, la Asesora Distrital y miembro del equipo GMT Familia y Mujer CL Marile Rojas.

Todos encabezados por la Presidenta del Club CL América Benítez quien disfrutaron de una agradable tertulia luego del acto protocolar para festejar tan importante aniversario.

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El domingo 28 de febrero y en la sede del Club de Leones Valle de la Pascua Central, con una participación de 75 socios aproximadamente se llevó a cabo la 3ra Reunión del Comité Asesor de la Zona E1, la reunión fue dirigida por la Jefe de Zona E1 CL Giuliana Spagnoletti y estuvo acompañada por la Gobernadora América Malaver de Benítez y parte de su equipo como la CL Marile Rojas Asesor Distrital y miembro del equipo GMT Familia y Mujer y aspirante a la 2da VG del Distrito E4, así como la Asesora y también miembro del equipo GMT Clubes Exitosos Abigail Morales. También estuvo presente el Jefe de Región "E" CL Pastor Ramírez.

Cabe destacar los invitados especiales que estuvieron presentes como la pasada Gobernadora Mary Sánchez Salido y los PasGobernadores Andrés Sánchez y el Compañero Alexis Gómez López acompañados por socios del Club de Leones Barcelona, entre ellos, la aspirante a la 2da. VG del E4 CL Rosa Iglesias.

Los Presidentes encargados para presentar sus informen fueron CL Humberto Aragort Moreno Presidente del Club De Leones Pedro Zaraza, la compañera Nancy Beatriz Belandria, Presidente del Club Unidos Por la Vida, el compañero Giancarlo Taddeo por Valle de la Pascua Central y el compañero Leo Franklin Evelio Ortega Hernández, Presidente del Club Leo Valle de la Pascua.

Al culminar la reunión hubo un compartir con un asopado y juegos de bolas criollas y dominó... TODO UN ÉXITO. 9

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El sábado 27 de febrero el Club de Leones de Cumaná en conjunto con el Club de Leones de Cariaco unieron esfuerzo y realizaron un Mega Operativo médico odontológico en la población de PANTOÑO, Municipio Ribero, Estado SUCRE, pueblo cercano a Cariaco. En total se atendieron a 661 personas de la población.

En el área de Pediatría fueron atendidos 225 pacientes.

En el área de oftalmología 69 pacientes.

En el área de Medicina General 123 pacientes.

En el área de Ginecología 90 pacientes.

En el área de Odontología 98 pacientes.

En el área de Diabetes 56 pacientes.

Se realizaron 47 Citologías y se donaron 16 anteojos para la vista.

Los médicos que colaboraron en este operativo estuvieron organizados en: 9 en el área de pediatría, 1 oftalmólogo, 4 Ginecólogos, 4 especialistas en Medicina Interna y 2 Odontólogos.

Esta actividad contó con la presencia de 28 socios del Club de Leones de Cumaná y 26 socios del Club de Leones Cariaco, resaltando la presencia de la Jefa de Región C.L. Omaira Zerpa de Medina, el Jefe de Zona C.L. Francisco Marcano, así como los Presidentes de los Clubes de Cumana C.L. Aquiles Rivas y de Cariaco C.L. José Villalba.

También sumaron voluntades para el éxito del Mega Operativo 52 voluntarios de la escuela de Pantoño, 13 voluntarios del ambulatorio de Pantoño y 26 voluntarios de los Consejos Comunales de dicha localidad.

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Escriben los Asesores… Enviado especial.

PPCG Múltiple, 2012-2013 C.L Néstor Sánchez.

SEGUIRAZGO… (Segunda parte) “Seguirazgo es la posibilidad que tiene toda persona de ejercer su liderazgo personal para asegurar el éxito de la persona que está practicando el liderazgo colectivo”. E. Martí.

Cultivar las relaciones interpersonales es imprescindible para la existencia de un buen seguirazgo. Sin empatía habrá enfrentamiento, así de sencillo. Si no hay armonía, no habrá un buen seguirazgo, pudiere ocurrir lo peor.

Hay que promover un excelente medio ambiente.

Para esto, el escenario debe estar muy bien definido y los participantes deben conocer muy bien lo que ahí se piensa, lo que se debe hacer, cuándo, cuánto y cómo. La calidad del trato interpersonal determina la atmósfera emotiva imperante. Sin esto no habrá motivación que valga: todo será un desorden y se caerá en el caos.

En todo escenario organizacional debe imperar el balance equilibrado: un líder no puede lograr lo que le toca alcanzar si no tiene seguidores, como tampoco si quienes le rodean no son sus seguidores.

Con anterioridad hemos descrito los numerosos tipos de líderes que existen, pero esto podría resumirse en tres: los malos, los mediocres y los buenos (y dentro de éstos: los excelentes). Como usualmente los malos y los mediocres son unos “mandones”, “amos” o “jefes”, puede asegurarse que esos tipos no lograrán sembrar, cultivar ni cosechar el seguirazgo ni sus acompañantes sentirán el anhelo de permitir que germine y dé frutos (a no ser que sean un conjunto de insubstanciales: en estos conjuntos se da la orquestación para incumplir, respectivamente; nótese que no se escribió “seguidores”, sino “acompañantes”, pues todos -sin excepción- llegan a ser “cómplices”).

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Con lo afirmado en el párrafo precedente no se busca hacer entender que quienes están bajo el poder de un líder malo o mediocre siempre son “cómplices” de éstos. Nada más distante de lo que se anhela comunicar, puesto que dicha catalogación es la única que puede dársele a los que constituyen un conjunto de insubstanciales. En los otros conjuntos humanos (no anodinos) el adjetivo calificativo que puede etiquetar a quienes están bajo el poder de un líder malo o mediocre seria “desafortunados”.

El seguirazgo demanda que -de buen grado y sin dudas- se esté en la disposición de seguir a quien ocupa la posición de lideranza: esto acontece porque nadie da señales de sentirse por encima de otro y tampoco hay quien sienta que otro está por encima de sí.

Cuando existe seguirazgo es difícil detectar quién tiene el poder y se percibe que aparece el silencio ante la palabra innecesaria, pues tal condición sólo se presenta en los equipos autónomos (auto dirigidos) de alto desempeño, donde existe una práctica estructural horizontal caracterizada por el imperio de relaciones transversales (no verticales, típicas de las organizaciones jerárquicas).

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SEGUIRAZGO… II La condición del seguirazgo verdadero no funciona cuando el poder está en manos de una persona y las demás no ostentan ni un ápice de éste: sólo se hace presente donde todos tienen una comprensión común respecto de cuál es el objetivo y cuáles son las metas: cruzar miradas es suficiente, basta con leer los gestos corporales que alguien exterioriza con sutileza para que todos entiendan lo que conviene hacer: nadie hace lo que se le antoja, allí cada quien sólo hace lo que conviene hacer: cada cual es un colaborador (colaborador: quien labora de manera conjunta) que aporta su esfuerzo en pro del bien común a obtener entre todos.

En los equipos humanos donde impera el seguirazgo se ha empezado por la maniobra de la delegación, la cual es implementada por el líder de manera consciente y voluntaria, además de cautelosa: cada quien empieza sabiendo cuál es la función que se le ha delegado, se concibe a sí mismo como el diente de un engranaje perfecto y por esto no cae en la tentación de utilizar equivocadamente ese poder que ha recibido.

Obviamente, hay quienes yerran y hasta se equivocan: de todo hay en la viña del Señor (si le das poder a alguien y sabrás quién es).

5- Seguirazgo es la diferencia entre el líder cacique y el líder íntegro es estar presente sin hacerse notar mientras que se logra que el trabajo se haga.

6- Seguirazgo es la disposición de abrazar al marginado, es ganar la carrera mientras que se dirige la atención al que viene detrás.

7- La función primaria de los líderes es ayudar a encontrar y a seguir.

8- La propia vida del líder debe reflejar el carácter de lo divino.

9- Liderazgo es concentrarse en equipar para la obra, el crecimiento, la unidad y la madurez.

10- La verdad es que la sumisión al liderazgo es la acción libre y voluntaria de un ser maduro y debe ser consistente con la integridad de los líderes.

Los doctores Jeffrey De León y Miguel Núñez han enunciado 10 ideas claves de la díada liderazgoseguirazgo: 1- La lista de quienes se convirtieron en grandes líderes porque siguieron a otros no se detiene.

2- El verdadero liderazgo incluye líderes que están dispuestos a someterse al desarrollo del seguirazgo, incluso si ya son líderes.

3- De una u otra forma, es difícil separar el arte o la capacidad de liderar de la destreza de aprender a seguir.

4- Un verdadero líder tiene que aprender a seguir primero para poder liderar.

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Enviado especial.

CL Audy Francisco Puyosa. Club de Leones Maracaibo Ciudad del Sol.

La fiera máxima y majestuoso regente de la selva. El León es una criatura excepcional! Cada parte del León está concebida y desarrollada con la intención de hacerlo eficiente en su mundo.

El León posee una vista muy aguda, capaz de divisar los problemas más complejos de una comunidad. Observa detenidamente, sin perder el foco de la realidad, buscando el momento y la forma más efectiva de atacarlo. Los músculos de un León están siempre preparados para soportar grandes esfuerzos. No solo brindan la velocidad para responder ante la adversidad, sino que le dan la fuerza para aprehender las necesidades de otros; hacerlas suyas sin decaer en la marcha.

El cerebro del León es muy activo. Capaz de identificar, descifrar y doblegar los más intrincados problemas. Su inteligencia e instinto le permiten trabajar en equipo, integrando a los miembros de su manada cuando el objetivo le sobrepasa. Incluso, pueden llegar a colaborar diferentes manadas si las condiciones así lo requieren! Las garras del León son afiladas, pero como todos los felinos, son retráctiles. Van ocultas bajo lechos muy suaves, por lo que son igualmente capaces de dar suaves caricias al necesitado o aferrarse con fiereza a sus ideales y valores.

Las fauces del León emiten rugidos que se escuchan a grandes distancias, haciéndose sentir en toda la selva. Cada miembro de la manada es portavoz de un mensaje que llega hasta los rincones más apartados. Cuando un León ruge, los problemas en las comunidades empiezan a desaparecer! Pero el órgano que sin duda distingue y enaltece al León es su Corazón. Un verdadero León es fiel, entregado y recto con sus instintos. Muestra rectitud de intención y no se oculta en poses o rugidos falsos. Cuando ruge, brinda confianza.

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Pero el órgano que sin duda distingue y enaltece al León es su Corazón. Un verdadero León es fiel, entregado y recto con sus instintos.

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CL Audy Francisco Puyosa. Club de Leones Maracaibo Ciudad del Sol.

Un León no busca reconocimiento en su manada. No busca más de lo que necesita, pues es parte de un equipo organizado y forjado alrededor de ideales colectivos y no individualistas.

Con su corazón, el León es capaz de aceptar las diferencias entre sus semejantes, sintiendo genuina compasión y respeto hacia otros. Esos son los rasgos que se buscan para entender a estas magníficas criaturas.

No es por tener la melena más brillante (o por simplemente tener una). No está en ser el del rugido más fuerte. No viene por su linaje o por ser de estirpe de grandes cazadores.

Aún el más humilde de los miembros de la manada; o tal vez principalmente en ellos; es donde se encuentra la pureza de los genes que le elevan sobre otros seres. Y lo elevan, no por el reconocimiento que recogen como individuos, sino por la actuación sigilosa y desinteresada que les permite pasar desapercibidos y poder sorprender a la hora de actuar.

Un León no busca reconocimiento en su manada. No busca más de lo que necesita, pues es parte de un equipo organizado y forjado alrededor de ideales colectivos y no individualistas. El León se hace rey de su selva en la medida que puede brindar a los otros lo que necesitan. No espera recompensa sino que se entrega al servicio.

El León se distingue en la caza de la adversidad y en el encuentro de la oportunidad. Y cada uno entiende su función y espacio, entendiendo que tienen un solo objetivo ante su manada... Ante toda la selva.

Tomemos nuestras acciones. Demos lo que tenemos. Con Dignidad, Armonía y Humanidad, de Corazón a Corazón... Nosotros Servimos!

CL. Audy Francisco Puyosa Club de Leones Maracaibo Ciudad del Sol.

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GANADOR DEL CONCURSO CARTEL DE LA PAZ 20152016.

La jovencita ganadora del Concurso Cartel de la PAZ edici贸n 20152016 es Yumo Zhu de China.

El ganador se dio a conocer en El D铆a de los Leones con las Naciones Unidas celebrado el 12 de marzo..

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Llegamos al final del séptimo número de nuestra revista de la Gobernación del E4 compañeros. Espero que la hayan disfrutado. Esta revista de publicación mensual ha sido un sueño que poco a poco iremos madurando en la medida que avancemos. Vienen nuevas secciones, nuevos temas, entrevistas, crónicas, opinión, todo será hecho con cariño para ustedes.

Pero para que este sueño continúe necesitamos de ustedes. Ustedes serán los que elaborarán esta revista aportando sus actividades. Manden fotos de sus actividades con sus respectiva leyenda a la redacción de la revista “Cronopio Leonistico” al correo spagnoletti@gmail.com y escogeremos las actividades más resaltantes para publicarlas.

Hagamos de esta revista parte esencial de nuestro amor por el leonísmo.

Aportemos para mejorarla. Solo trabajando en equipo lograremos mejorar las cosas.

Me despido con un abrazo leonistico para todos.

C.L Adriano Spagnoletti Mancini Asesor de Información y Relaciones Públicas E4 y DME 2015-2016

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