Memoria Actividades 2019 A.E.C.P.Arona

Edita:

Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona C./ Barranquillo, nº.: 11 - Bajo 38.650 Los Cristianos - Arona Tel.: 922 751 555 info@empresariosdearona.com www.aronacomercial.com www.empresariosdearona.com Deposito Legal:

TF - 1.340 - 2.001 Época : 5º - Año: 2020 Presidente

Antonio Luis Glez. Núñez Redacción y Coordinación:

Juan A. López - Mª. Esmeralda M. Rguez.

Paulina Salas Guerrero - Yessenia García.

Fotógrafos:

Jesús de Sousa - Daniel Cetrulo Moisés Pérez - Dux Garutti - F. Luz Sosa Diseño Gráfico:

GDSXXI ALGN-MSE Director Comercial:

Miguel A. Coletto Estévez - Vicepresidente Distribución:

A.L.O.G. - Publicidad Nº ejemplares: 1.000

COLECTIVOS EMPRESARIALES INTEGRADOS:

LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARONA ESTA INTEGRADA EN:

Un año más, nos sentimos muy orgullosos de presentarles nuestra ‘Memoria de Actividades’ de la Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona correspondiente al trabajo realizado en el año 2019.

Con el trabajo que desarrollamos cada día, demostramos nuestro liderazgo indiscutible y verdadera representatividad patronal en Arona y en la comarca Sur. Es el trabajo y dedicación de todo el año y toca reconocer el esfuerzo que realizamos todos cada mañana al levantarnos para abrir nuestros negocios y actividades. Cada vez somos más grandes gracias a todos nuestros asociados que reconocen el esfuerzo acometido. Es justo reconocerlo.

La semilla que sembraron aquellos primeros empresarios que se reunieron para crear nuestro colectivo empresarial, asociándose para conformar la primera Junta Directiva, no ha dejado de crecer. Por ello, pertenecer a la A.E.C.P. Arona es también un compromiso, una forma de ser y estar, transmitida por las generaciones precedentes de empresarios con alma.

Seguimos con nuestro compromiso de realizar iniciativas para la sociedad, nuestro principal objetivo es ser útiles y estar cerca de los empresarios y de nuestros asociados en la defensa de sus intereses. La Asociación trabaja para apoyar y fomentar iniciativas en todos los ámbitos y muy especialmente, todas aquellas encaminadas a avanzar hacia el desarrollo de nuestros asociados en pro de la creación de riqueza y empleo para nuestra sociedad.

Para el 2020 hay ya en marcha proyectos e iniciativas que pronto serán comunicadas a nuestros asociados. El reto es seguir trabajando con optimismo para crear riqueza y empleo para nuestra sociedad.

Con la ilusión, el esfuerzo y la dedicación de todo el equipo humano de la Asociación y el respaldo de los asociados, lograremos los objetivos marcados.

LA

JUNTA

DIRECTIVA

Estimad@s Asociad@s, Un año más supone para mí una gran satisfacción personal poderles presentar el resultado del trabajo realizado por nuestra asociación empresarial en la ‘Memoria de Actividades’ de la Asociación de Empresarios, Comerciante y Profesionales de Arona.

Este año para mi ha sido muy especial, no solo por lograr los retos de la Asociación de Empresarios de Arona sino por que además he asumido la responsabilidad de ostentar la presidencia de la Federación de Desarrollo Empresarial y Comercial de Canarias, un reto importante asumido con la ayuda y el apoyo de todos para dar respuesta y hacer llegar las propuestas a los centros de decisión de nuestra isla y de nuestra comunidad.

En momentos como estos en los que miramos atrás y hacemos balance del trabajo y el camino recorrido se puede ver en la “Memoria de actividades” donde se muestra el trabajo diario y la evolución de la asociación, así como el crecimiento que también ha experimentado la sociedad aronera y tinerfeña en este último cuarto de siglo.

Un año muy intenso de trabajo para la A.E.C.P.A. y para mí al seguir contribuyendo a la defensa de los intereses de la Asociación, apoyando a cada uno de los empresarios que la componen y desarrollan su actividad en Arona.

Si en 2019 la Asociación realizó importantes actividades que quedan patentes en esta Memoria de Actividades, estamos seguros que en 2020 continuarán las acciones y seguimos trabajando para el bien de todos.

D. Antonio Luis Glez. Núñez Presidente de la A.E.C.P. Arona

Estimados asociados, Como miembro de la Junta Directiva de A.E.C.P. Arona y presidente de A.E.P.A.C.A., supone un orgullo pertenecer al colectivo más longevo del sur de Tenerife que en este 2018 cumplió su vigésimo quinto aniversario.

Hoy toca reconocer todo el trabajo, la dedicación y el esfuerzo realizado por todos aquellos que se levantan cada mañana para abrir sus negocios y actividades.

Nuestra apuesta ha sido decidida en formar parte de la patronal empresarial del municipio de Arona, que se encuentra plenamente consolidada en todo el municipio con más de 300 asociados, teniendo así la fuerza y representatividad necesarias para poder estar a la altura de las necesidades de nuestros socios.

Sin duda, la Asociación ha aportado una vertiente de calidad y compromiso que ha ayudado a consolidar un crecimiento y una estabilidad en el municipio.

Los colectivos empresariales integrados y sus respectivos miembros, conformamos una unidad del sector empresarial y comercial de Arona, con unas líneas de acción comunes que promueven la unidad y la cooperación entre todos para lograr el beneficio común del tejido empresarial y, por extensión, de la sociedad en la que estamos imbricados.

D. Víctor Sánchez Cruz Presidente de A.E.P.A.C.A.

POSICIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

VISIÓN La A.E.C.P.A. (Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona) es la organización empresarial creada en Los Cristianos-Arona el día 23 de Septiembre de 1.993, y aglutina a todas las empresas del municipio de Arona, sustentando sobre la deontología y la excelencia profesional y comercial, y los valores de profesionalismo ético.

Actúa como vertebrador económico y social e interlocutor ante todas las Administraciones Públicas

MISIÓN Es el fruto del compromiso de todos los empresarios integrados en la asociación, por la defensa de los intereses de todo el colectivo empresarial, comercial y profesional del municipio de Arona.

Defendiendo el interés general que tienen encomendado por la Ley de Asociaciones.

VALORES CORPORATIVOS Deontología profesional, interdisciplinariedad, calidad, excelencia, responsabilidad, independencia, compromiso, formación, competitividad, etc...

NUESTRO COMPROMISO Desde su constitución la A.E.C.P.A. (Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona) tiene un compromiso con la sociedad de Arona y principalmente persigue la consecución de los fines y objetivos siguientes:

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LA PROMOCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LAS ZONAS COMERCIALES DEL MUNICIPIO EN CENTROS COMERCIALES ABIERTOS.

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LA ESTIMULACIÓN DEL PEQUEÑO Y MEDIANO COMERCIO.

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DESARROLLAR PLANES DE DINAMIZACIÓN COMERCIAL QUE ATRAIGAN

A LOS POTENCIALES CLIENTES DE LA COMARCA. 

LA DEFENSA Y REPRESENTACIÓN DE LOS INTERESES DE LAS EMPRESAS ASOCIADAS.

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AYUDAR EN LA PROMOCIÓN DE LA CALIDAD, FIDELIZACIÓN Y VARIEDAD DE LA OFERTA COMERCIAL Y ATENCIÓN PERSONALIZADA.



FOMENTAR A TRAVÉS DE LA INFORMACIÓN Y EL ASESORAMIENTO LA

FORMACIÓN CONTINUA DE EMPRESARIOS Y EMPLEADOS. 

PROMOVER PROYECTOS E INICIATIVAS COMERCIALES EN EL MUNICIPIO.

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SER LA VOZ DE TODAS AQUELLAS DEMANDAS, NECESIDADES Y QUEJAS ANTE LOS RESPECTIVOS ORGANISMOS COMPETENTES.

Asesoramiento Relaciones Institucionales Fiscal, Laboral, Jurídico y Contable Tramitación de Subvenciones y ayudas

Mantenemos fluidas relaciones con la Administración y otros colectivos

Publicidad y Promoción Defensa de los Intereses Descuento en Publicidad y ofertas en radio

Colectivos, particulares y representación de los asociados.

Ofertas de Trabajo Elaboración de Proyectos Listado de demandas de los asociados

Realización de Estudios y Planes

Bolsa de Empleo Información Ofertas de empleo y Curriculums

Circulares, Boletín informativo

Cursos de Formación Convenios de Colaboración Cursos de formación Continua y Ocupacional, Reciclaje, etc...

Descuentos y Ofertas ventajosas para todos nuestros Asociados

REFLEXIONES, PREVISIONES Y DESEOS PARA EL NUEVO AÑO QUE AHOComenzamos el nuevo año con nuevas ilusiones y expectativas que nos planteamos para hacerlas realidad en los próximos doce meses. También es momento para hacer balance de lo pasado en este año que acaba de terminar.

En ese balance queremos poner en valor la cantidad de gestiones, reuniones y cosas que hacemos durante el año y que no tienen repercusión, ni promoción y que son las bases del trabajo sobre las que se asienta todo y los mimbres con los que se pueden obtener los resultados para así conseguir nuestros objetivos.

Este 2019 para nosotros también será un año especial, ya que hasta septiembre estaremos de aniversario, con diferentes actos e iniciativas por los 25 años que hemos cumplido, siendo la asociación empresarial más antigua del sur de Tenerife.

A lo largo del presente año se verán los frutos de todos aquellos proyectos, actividades e iniciativas de la celebración, poco a poco los iremos desvelando y queremos hacerles partícipes de los mismos, así como del orgullo y la satisfacción que nos hace a la Junta Directiva de esta Asociación poder mostrar todo el trabajo diario en beneficio del tejido empresarial y comercial del municipio de Arona.

El año 2019 se presenta con grandes expectativas e importantes retos, esperamos que sea ya el año de la definitiva recuperación macro y micro económica para que se cree empleo y riqueza efectiva y que llegue a todos los hogares.

Será el año en el que los efectos de la economía colaborativa y de la solidaridad sean ya visibles.

Será el año en el que se mantendrán los efectos positivos del mantenimiento de las cifras de entrada de turistas a nuestro Archipiélago, aunque no sean record, sí serán datos importantes que sustenten al sector y las economías de escala.

Este año 2019 es electoral y todas las maquinarias políticas de las diferentes formaciones políticas, que concurrirán a los comicios, están a pleno rendimiento para obtener los mejores resultados positivos en la próxima cita electoral municipal y autonómica. La incertidumbre política y los cambios se producen a gran velocidad y debido a esto, incluso, a nivel nacional, no sería nada raro que se pudieran adelantar las elecciones generales en nuestro país.

Por lo pronto, y sin entrar en otras consideraciones, esperamos que este año hubiera movimiento y acción, un año en el que no estuviéramos inmóviles esperando a que vengan a buscarnos o a solventarnos la papeleta. Un año en el que la justicia haga su trabajo. Un año en el que todos tengamos algo y a alguien cerca. Un año en el que las ideas hagan que se encuentren soluciones y disminuya la conflictividad y los problemas. Un año en el que todos estemos un pasito más cerca de lograr nuestros sueños.

Lo difícil es hacerlo realidad, ¡qué fácil es pedirlo!

El secreto no es otro que trabajar diariamente en ese sentido, poner nuestro granito contribuyendo desde nuestra parcela para hacer lo que está en nosotros para lograrlo.

Juntos seremos capaces de alcanzarlo. Todavía nos queda camino por recorrer y muchos obstáculos que debemos sortear para lograr nuestro objetivo de recuperar una tranquilidad y estabilidad. Nada será como antes, pero seguro que lograremos reencontrarnos con nosotros mismos.

Nada de frases hechas ni tópicos, sólo queremos que el 2019 que comienza nos dé la posibilidad de afrontarlo de igual a igual y poderle ganar la partida. Ojalá sea el año de la recuperación constatada por parte de todos y que no pase solo por ser un año más. ¡Mucha suerte y ánimo para todos!

1. En mercadillos navideños, zonas comerciales o cabalgatas no pierdas de vista a tus hijos.

Para evitar disgustos y poder localizarte más rápido en caso de que se extravíen, anótales tu teléfono o ponles una pulsera identificativa.

2. Presta especial atención a tus pertenencias. No salgas con grandes cantidades de dinero en efectivo, cuelga el bolso cruzado por delante, no guardes objetos personales en los bolsillos traseros de tu pantalón y separa tu documentación, de las llaves y el dinero.

3. En compras de Navidad online: desconfía de precios muy por debajo del mercado; de vendedores que no proporcionen datos que permitan su localización; realiza transacciones desde webs de confianza; verifica “httpS” y evita introducir tus datos bancarios o contraseñas desde wifi públicas.

4. Toma también precauciones a la hora de realizar tus compras físicas en comercios.

Comprueba que los cargos conserva todos los justificantes y resguardos.

5. Ojo a felicitaciones y mensajes supuestamente solidarios. Detrás de links o archivos de dudosa procedencia pueden esconderse distintos tipos de malware o ser intento de robo de tus datos: NO abras enlaces acortados y desconfía de remitentes desconocidos.

6. Si te vas de vacaciones, no olvides cerrar la puerta de tu vivienda con llave, recuerda no dejar señales de que tu casa va a estar deshabitada durante unos días, así que mejor no publiques en redes tus planes navideños, ni cuántos días vas a estar ausente.

7. Si vas de viaje, identifica claramente tus pertenencias antes de embarcar y no factures a tu nombre equipajes de personas desconocidas. No dejes tus maletas y pertenencias sin vigilancia en ningún momento y evita viajar con elevadas sumas de dinero en su bolso o maleta.

8. Hay clásicos que también vuelven por Navidad: los "trileros", el "tocomocho" o el "timo de la estampita" son viejos timos con los que podrían intentar estafarte.

9. Compra tu décimo de lotería en sitios autorizados; comprueba que tiene el logo, el código y todos los elementos de verificación; si lo adquieres online, siempre en sitios https, evita su deterioro y recuerda que caduca a los tres meses.

10. Si compartes lotería con amigos o familiares: fotocopia el décimo y especifica quiénes participan y qué cantidad juega cada uno de ellos.

Los autónomos tendrán más protección social y una contribución equilibrada a la Seguridad Social Magdalena Valerio presenta junto a las organizaciones representativas del colectivo el texto definitivo consensuado

- Se transforma en obligatoria la cobertura de todas las contingencias: comunes y profesionales - La propuesta es que para 2019 las bases de cotización se incrementen en un 1,25% y el tipo suba dos décimas, hasta el 30% - La tarifa plana en el RETA se incrementa hasta 60 euros, sujeta a revisión al final del periodo de 12 meses - Se duplican los periodos de duración del cese por actividad y se fija su carácter obligatorio - En el ámbito europeo, España se incorpora al grupo de mayor cobertura del colectivo de autónomos, junto a Luxemburgo 26 diciembre 2018.- La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha presentado junto a los representantes de las organizaciones representativas de los autónomos (ATA, UPTA, UATAE y CEAT) el acuerdo que han suscrito y que, en palabras de la ministra, “es un buen acuerdo porque los autónomos –hombres y mujeres- van a tener una mayor protección social y van a contribuir al Sistema de la Seguridad Social de una forma más equilibrada”.

Valerio, que ha calificado la reunión como definitiva, ha desgranado las líneas principales que, ha dicho, se incluirá en el Real Decreto Ley que se aprobará el viernes. La ministra ha destacado, entre otras, la transformación en obligatoria de la cobertura de todas las contingencias: comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional, con la excepción del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA), y de los socios de cooperativas del Régimen de Autónomos (RETA), siempre que tengan un sistema de prestación social Asimismo, ha destacado que se convierte en obligatoria la cobertura por cese de actividad, y se duplican los periodos de duración de la prestación, “a partir de la

entrada en vigor de la norma, se van a poder cobrar hasta 24 mensualidades, con un mínimo de 4, en función de lo cotizado”. Se crea una prestación adicional que corresponde a la cotización por el trabajador autónomo, a partir del día 61 de la baja médica por incapacidad temporal. Estas cuotas ascienden a 86,26 M€ y se harán con cargo a los ingresos por cuotas en concepto de cese de actividad.

Aportaciones equilibradas Valerio ha explicado las novedades en cuanto a las aportaciones de los trabajadores autónomos. En 2019 el tipo de cotización para el RETA (sin SETA), se establece un incremento del 1,25% en la base mínima de cotización.

El tipo de cotización, que incluye obligatoriamente todas las contingencias, se fija en: 28,30% por contingencias comunes, incorpora la Incapacidad Temporal y se equipara al Régimen General; el cuanto a las contingencias profesionales, será el 0,9% para todos los trabajadores e inferior a la tarifa mínima del Régimen General; para Cese de Actividad, el tipo se fija en el 0,7%, inferior a la cotización por desempleo de los asalariados, y por último, se establece el 0,1% para Formación y Prevención.

A partir del próximo año, la subida se aplicará escalonadamente con los siguientes tramos: en 2019, será del 30%; el 30,3%, en 2020; el 30,6%, en 2021 y en 2022, se fija definitivamente el el 31%.

La Tarifa Plana se adapta a la obligatoriedad de la cobertura por contingencias comunes y profesionales, tanto para los autónomos, con carácter general, como en los casos de discapacidad, violencia de género y terrorismo. Para ello, durante los primeros 12 meses, si se cotiza por la base mínima, la cuota será de 60 euros (51,50, por contingencias comunes y 8,50, profesionales). Si se cotiza por encima de la mínima, la cuota por contingencias comunes se reduce en un 80%. Finalmente, entre los meses 13 y 24 se aplicará una bonificación sobre la cuota por contingencias comunes que corresponda.

Por encima de la media europea Magdalena Valerio ha concluido explicando que esta mejora de las prestaciones -que beneficia a más de 2,5 millones de trabajadores por cuenta propia- sitúa a España, junto a Luxemburgo, en el selecto grupo de los países europeos que mejor protegido tiene a este colectivo, por dotarles de una cobertura social plena y obligatoria.

Otros países, como Austria, Dinamarca, Finlandia, y Suecia, tienen una cobertura amplia, si bien no llegan al mismo nivel ya que una parte de dichas contingencias se protege sólo de forma voluntaria.

Se ha publicado en el BOC, la orden por la que se determinan los diez domingos y festivos en los que podrán permanecer abiertos al público los comercios, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, para el año 2019. http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2018/244/

Ya esta publicado para su consulta en la página web de la Agencia Tributaria el CALENDARIO DEL CONTRIUYENTE 2019. En el enlace adjunto puede acceder: https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/Ayuda/ Manuales__Folletos_y_Videos/Folletos_informativos/ Calendario_del_contribuyente/Calendario_del_contribuyente_2019_HTML/ Calendario_del_contribuyente_2019_HTML.shtml

Esta iniciativa, que por sexto año consecutivo se enmarca bajo el título de ‘Arona Golosa’, se celebra con motivo del día de San Valentín y cuenta con la participación de diferentes restauradores del municipio La Asociación de Empresarios Comerciantes y Profesionales de Arona, la Asociación de Empresarios de Playa de Las Américas y las Zonas Comerciales Abiertas de Valle San Lorenzo y Playa de Las Américas organizan la 6º Ruta Golosa de San Valentín, una iniciativa que se celebra por sexto año consecutivo bajo el nombre de ‘Arona Golosa’ y que se celebra del 1 al 17 de febrero. ‘Arona Golosa’ ofrece la posibilidad de realizar una ruta de degustación de postres elaborados artesanalmente por las pastelerías, cafeterías, heladerías, confiterías y restaurantes del municipio, finalistas elegidos para participar en esta promoción.

Los clientes que quieran participar en esta ruta tendrán que presentar su pasaporte goloso, editado con la relación de los establecimientos participantes, su ubicación y el nombre de sus propuestas para la ruta. Este pasaporte podrá ser retirado en la sede de las asociaciones o descargarlo directamente en las web de ambas asociaciones.

Asimismo, los clientes realizarán la ruta sellando su pasaporte en cada establecimiento completando el recorrido para optar a los tres premios que se sortearán el próximo 17 de febrero: una noche de hotel en Tenerife para dos personas en régimen de alojamiento y desayuno, una caja de vino canario y un bono de 50 euros/comida para consumición o compra de productos en cualquiera de los establecimientos asociados.

De igual forma, las propuestas de las empresas participantes serán valoradas por un jurado formado por un representante de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, un representante de un medio de comunicación especializado en gastronomía y un representante de las asociaciones, optando a otros tres premios. El primer premio consiste en un cheque publicitario de 150€ en soporte online y el segundo y tercer premio en 100€ y 50€, respectivamente.

‘Arona Golosa’ es una iniciativa que cuenta con la colaboración y financiación de la Dirección General de Comercio del Gobierno de Canarias, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y la Federación de Trabajadores Autónomos de Canarias.

Bubble Waffle Planeta Goloso Paseo Marítimo 1D - Los Cristianos.

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Biscocho Sensaciones Restaurante “La Fabrika” Ctra. Gral. TF-657 nº12 - La Camella.

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Labios de fresa sabor de amor Pastelería La Canela Calle Llano Mora, 5 - C.C. El Valle - Valle San Lorenzo —————————

Mousse de Chocolate y Maracuyá Restaurante “Doña Juana” La Trujilla, 3 - Cabo Blanco.

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Delicias de Fresa Sweet Cakes Calle José Miguel Galvan Bello, 11 - Las Galletas.

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Postre “Chajá“ de frutilla y mermelada RestSur Catering Calle Montaña Aguzada, nº30 - El Fraile.

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Tarta Mar Pastelería Tentaciones Ctra. Gral. TF-66, nº272. Local: 2 - Buzanada.

En el transcurso de la mañana de este jueves 17 de enero se celebró el acto de entrega de los premios a los ganadores de la campaña de Navidad, celebrado en la sede de la Asociación de Empresarios de Arona. Los representantes de la Asociaciones organizadoras conjuntamente con la Dirección General de Comercio del Gobierno de Canarias, hicieron entrega de los premios a los ganadores.

Durante el pasado mes de Diciembre y hasta el 6 de enero los establecimientos adheridos a esta promoción entregaron a sus clientes, por comprar en sus establecimientos, un ticket que le daba derecho a participar en este sorteo “En Navidad, compra en Arona”.

Los presidentes de A.E.C.P. Arona y A.E.P.A.C.A., Antonio Luis González Núñez y Víctor Sánchez, se mostraron satisfechos y manifestaron –“que es gratificante comprobar que nuestros clientes confían en nuestros establecimientos para hacer sus compras de Navidad, es cierto, que estas cosas no llegan solas, hay que incentivarlas, pero no sería posible sin la complicidad de los empresarios y profesionales, muchas gracias a todos”.

Dentro del Plan de Dinamización Comercial de Navidad 2018 – 2019, organizada por la de A.E.C.P. Arona, A.E.P.A.C.A, ZCAVSL y ZCAPLA, se desarrolló la Campaña Promocional dirigida a incentivar las compras de navidad y reyes en los establecimientos adheridos a la promoción. Ésta se desarrolló entre los días 1 de diciembre de 2018, y el 5 de Enero 2019. Como se establecía en las bases de la promoción, el día 10 de Enero se procedió al sorteo de la campaña de navidad, en el cuadro podrán consultar los números premiados y los establecimientos que han dado los premios, así como los números reserva. El acto de entrega de los premios tendrá lugar en la sede de la A.E.C.P. Arona el día 17 de Enero.

En esta Campaña, los regalos sorteados entre los clientes que realizaron sus compras en los comercios participantes en la promoción, consistieron en: un crucero por el Mediterráneo para dos personas, un viaje de fin de semana a Lanzarote para dos personas y un viaje a la isla de La Palma para dos personas. Las Juntas Directivas de las asociaciones organizadoras felicitan a todos los premiados por realizar sus compras en el pequeño comercio de Arona y agradecen a todas las empresas participantes que nos hayan brindado un año más su apoyo a esta iniciativa, que contó con el respaldo y la financiación de la Dirección General de Comercio y Consumo del Gobierno de Canarias.

A.E.C.P Arona presenta su memoria de actividades del ejercicio 2018 Con este documento, la patronal empresarial busca ofrecer a todos sus asociados la información trasparente sobre el desarrollo de sus actividades ejecutadas en el año 2018.

Un año más, la Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona presenta su memoria de actividades del ejercicio 2018, donde se pone en valor el año de trabajo para los empresarios del municipio.

Con este documento, la patronal empresarial busca ofrecer a todos sus asociados la información trasparente sobre el desarrollo de sus actividades ejecutadas en el año 2018. “Cada vez somos más grandes gracias a todos nuestros asociados que reconocen el esfuerzo acometido. Es justo reconocerlo”, destaca el presidente de la Asociación, Antonio Luis González.

La patronal cumple 25 años de trabajo y dedicación y quiere reconocer el esfuerzo que realizan los empresarios cada mañana para abrir sus negocios y actividades.

“Un año más supone para mí una gran satisfacción personal poderles presentar el resultado del trabajo realizado por nuestra asociación empresarial en la ‘Memoria de Actividades’ de A.E.C.P. Arona”, manifiesta Antonio Luis.

Asimismo, el presidente de A.E.P.A.C.A. destaca que han apostado en formar parte de la patronal empresarial del municipio de Arona y “ha sido una apuesta decidida”, añadiendo que “es una Asociación que se encuentra plenamente consolidada en todo el municipio con más de 300 asociados, teniendo así la fuerza y representatividad necesarias para poder estar a la altura de las necesidades de nuestros socios”

Canarias lideró crecimiento de autónomos en 2018 En el año 2018 aumentaron en 5.191 los autónomos en Canarias, el mayor porcentaje en términos relativos (4,31%).

El crecimiento de autónomos canarios es casi 3 veces superior al total estatal.

María José Landaburu: “Es imprescindible seguir con las reformas de calado que se han iniciado en 2018 en el RETA. La cotización por ingresos reales es nuestro hito para 2019” Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la cifra de afiliados medios al RETA en Canarias se situó en diciembre en 125.495 autónomos y autónomas. Esta cifra supone un incremento de 281 autónomos en relación al mes de noviembre, un 0,23% más.

En términos interanuales, el balance fue de +5.145, un 4,31% más, con los que Canarias se pone a la delantera en el conjunto de comunidades autónomas. En concreto, casi 3 veces por encima del crecimiento medio estatal, que se situó en el 1,56%.

Santa Cruz de Tenerife ha tenido un mayor crecimiento en términos relativos y absolutos, con 2.660 (un 4,51% más), mientras que Las Palmas ha 2.530 (un 4,13% más en 12 meses).

Según María José Landaburu, secretaria general de UATAE, “2018 ha sido uno de los años más estables en términos de afiliación al RETA. Diciembre ha cerrado con la cifra de afiliación media más alta de la serie histórica, solo superada en diciembre de 2008”.

Landaburu ha celebrado los datos como positivos y ha exigido “seguir con las reformas de calado que se han iniciado en 2018 en el RETA. La cotización por ingresos reales es el gran hito de los autónomos para 2019, una reivindicación histórica y de justicia”.

También ha recordado que, para mantener el buen ritmo de afiliación es necesario no solo incentivar el alta de nuevos emprendedores sino “también y sobre todo, ayudar que las iniciativas se consoliden y erradicar el fraude de los falsos autónomos”.

2,2 millones de euros para Emprendedores y pymes La Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento publica la convocatoria anticipada de las ayudas de Bonos de Innovación para 2019, cofinanciadas en un 85% por el Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020 La Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno de Canarias publica el extracto de la convocatoria anticipada de subvenciones de Bonos de Innovación (Innobonos) 2019, en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la ACIISI este viernes, 28 de septiembre, por importe de 2,2 millones de euros. El programa de Innobonos es una iniciativa de la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias concebido como un estímulo para catalizar la participación de operadores privados y, con ello, hacer posible el desarrollo de una economía basada en el conocimiento, generadora de crecimiento sostenible y de empleos de calidad.

Con esta actuación, cofinanciada en un 85% por el Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020, se facilita la introducción de innovaciones en los procesos de negocio de las empresas canarias y las TIC y que mejore su posicionamiento tecnológico con la contratación de servicios tecnológicos a proveedores especializados ubicados en Canarias.

El programa Innobonos 2019 tiene dos líneas de financiación: una destinada a incrementar la competitividad a través de la innovación, 'Bonos para Pymes, dotada con 1.000.000 de euros, y otra, para mejorar el posicionamiento tecnológico, a través de la contratación de servicios tecnológicos a proveedores especializados, 'Desarrollo de la Economía Digital', a la que se ha destinado para 2019 un total de 1.200.000 euros.

Los servicios que se han subvencionados son los encuadrados en una o más prioridades de la RIS3 (liderazgo inteligente del turismo; Canarias, referente atlántico inteligente, crecimiento verde y sostenible, Agenda Digital, o valorización socio-económica de la I+D), y debe justificarse su relación con las mismas.

Para el procedimiento de concesión se ha establecido un trámite de concesión simplificado de concurrencia competitiva mediante convocatoria abierta con dos procedimientos: El primer plazo de presentación de solicitudes es del 1 al 15 de octubre y el segundo plazo será del 15 al 31 de enero. Y se realizará a través de la Aplicación informática de gestión habilitada para ello: https://sede.gobcan.es/aciisi/ticketsso/tramites/5355 Las solicitudes se resuelven por orden de entrada de los expedientes en el registro y hasta agotar el presupuesto y la intensidad de la ayuda es de un máximo del 70% del coste elegible del servicio, con un máximo de 20.000 euros

La Universidad de Invierno regresa a Arona -El acto inaugural contará con la presencia de la periodista Mara Torres.

La iniciativa celebra su tercera edición con diferentes formaciones relacionadas con las redes sociales, las estrategias turísticas, el ámbito escolar y familiar, el protocolo y el astroturismo, por primera vez se realizará desde el observatorio del Teide una interpretación nocturna de estrellas a simple vista y con instrumentos de observación.

La Universidad de Invierno de Arona (UIA) ha abierto el plazo de matrícula para la tercera edición que se impartirá en el sur de Tenerife, durante los meses de febrero y marzo de 2019. Un total de seis cursos de referencia dirigidos a todos los colectivos, no solo de estudiantes sino también del sector empresarial y población en general Los cursos se impartirán en horario de 16:00 a 20:00 en el Centro Cultural de Los Cristianos y estarán abiertos al público en general. El proceso de matrícula se puede hacer online, a través de la página web www.ull.es//cursosdeextension. La matrícula de cada curso será de 20 euros, con un precio reducido de 10 euros, para las personas empadronadas en el municipio de Arona.

Durante los últimos tres años, el Ayuntamiento de Arona ha tratado de potenciar la actividad cultural y educativa, siendo una prioridad todas aquellas propuestas que puedan complementar la formación de los aroneras y aroneros, apostando por el desarrollo del municipio.

Por ello, la Universidad de Invierno de Arona se ha convertido en un eje primordial que no solo aporta conocimientos, sino que además lo hace con la cercanía que buscan muchos de los ciudadanos y ciudadanas, que no tendrán que desplazarse al área metropolitana para poder optar a estos cursos específicos.

Programación La oferta formativa de la UIA se compone de seis cursos intensivos de tres días de duración cada uno, con 12 horas presenciales. Las formaciones abordan materias de iniciación al protocolo, el astroturismo, la estrategia de renovación de destinos turísticos del litoral, la comunicación a través de las redes sociales y, la gestión de las emociones y resolución de conflictos en el ámbito familiar y escolar.

El primer cuso, El Astroturismo como una oportunidad de innovación y diversificación turística, se impartirá del 12 al 14 de febrero y estará dirigido a profesionales de turismo y guías turísticos. Cuenta con una programación enfocada a la amplia gama de actividades basadas en la cultura del cielo y la astronomía de índole lúdica, cultural y medioambiental, que incluye un ejercicio de interpretación nocturna de estrellas a simple vista y con instrumentos de observación.

Durante el mismo mes, los días 19, 20 y 21 se desarrollará el curso de Iniciación al Protocolo de actos públicos y privados, que estará dirigido a personas interesadas en la organización de actos y eventos, así como personal técnico de instituciones, profesionales del sector turístico, deportivo, empresarial, cultural, social y político. Una formación que se adapta a las nuevas estrategias que se esfuerzan por atraer y consolidar un turismo de congresos, convenciones y eventos.

Durante los días 26, 27 y 28 de febrero se llevará a cabo el curso Community Manager: Gestión desarrollo y mantenimiento de comunidades virtuales, que estará dirigido a todas las personas que tanto a nivel empresarial como particular, puedan estar interesados en las nuevas tecnologías y entornos digitales.

Del 12 al 14 de marzo se impartirá la formación, Gestión de las emociones y resolución de conflictos en el ámbito escolar familiar y laboral, dirigido a educadores, monitores, personal técnico, profesionales y estudiantes universitarios del ámbito Educativo, Trabajo Social, Educación Social, y Psicología. Una iniciativa con la que podrán aplicar procedimientos de mediación y resolución de conflictos, utilizando técnicas y

estrategias especializadas en el ámbito, familiar, escolar y laboral.

Del 20 al 22 del mismo mes, se desarrollará el curso Estrategias de renovación de destinos turísticos del litoral, dirigido a alumnado de Grado, Máster y Doctorado, empresas y empresarios turísticos, personal directivo de establecimientos alojativos, responsables políticos, profesionales y personal técnico de las administraciones públicas. Una formación ajustada para mantener cuotas de competitividad y alcanzar objetivos de bienestar social.

El último curso, Comunicación y redes sociales para la promoción de la igualdad de género, se impartirá los días 27, 28 y 29 de marzo y está dirigido especialmente a profesionales de organizaciones e instituciones de carácter público y privado, asociaciones, alumnado universitario, profesionales de la comunicación y población general. En él, los usuarios podrán adquirir buenas prácticas con respecto al uso de los medios y redes sociales en compromiso con la igualdad de género.

Los seis cursos serán impartidos por profesionales y expertos de contrastada reputación en las diferentes materias.

Arona, ciudad en continuo desarrollo El concejal de Educación y Cultura, Leopoldo Díaz Oda, ha asegurado que para el Ayuntamiento de Arona la Educación es prioritaria, reflejando que “desde hace más de tres años apostamos por sumar oportunidades, enriqueciendo a los ciudadanos y ciudadanas con conocimientos que se adapten a todos los públicos” Además, Leopoldo Díaz, ha insistido que “son cursos con temáticas que abarcan contenidos de interés tanto para estudiantes, como empresarios o particulares y acorde al avance tecnológico y social que se está dando en estos momentos.”

El alcalde del municipio, José Julián Mena, ha sostenido que Arona sigue apostando por la Universidad de Invierno, “que no solo complementa la especialización académica en nuestro municipio, sino que además ofrece la oportunidad de realizar cursos universitarios dentro de la comarca sur, lo que significa una mejora en la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas que tienen interés en sumar conocimientos, y no tendrán que trasladarse hasta La Laguna para recibir la formación.” Mena también ha destacado que “todos los cursos cuentan con un amplio contenido, ajustado a temas concretos que están a la orden del día, como el turismo, fuente económica principal del municipio, las nuevas tecnologías de comunicación y la rama social.”.

“Presume de PAPÁ” Las Asociaciones de Empresarios de Arona, AEPACA., la ZCAVSL y la ZCAPLA, desde el lunes 4 hasta el martes 19 de marzo ponen en marcha en el municipio, una nueva iniciativa comercial de dinamización para incentivar el consumo, coincidiendo con la celebración del Día del Padre, bajo el título “Presume de PAPÁ”.

Para participar en esta campaña, los clientes tendrán que realizar compras -por un valor igual o superior a 20 euros- en cualquier establecimiento asociado, posteriormente tendrán que enviarlo a los emails (info@empresariosdearona.com o info@aepaca.es) el ticket de compra o factura y entrarán en el sorteo de una excursión familiar en barco para ver los cetáceos.

Las bases de la presente campaña están a disposición de los interesados en la web www.empresariosdearona.com, y www.aepaca.es donde podrán consultar los datos y ampliar la información.

El presidente de A.E.P.A.C.A., Víctor Sánchez resalta que –“con esta iniciativa queremos poner en valor aún más el pequeño comercio a los clientes y aportar nuestro granito de arena para incentivar las compras en la campaña del Día de Padre”. Por su parte el presidente de A.E.C.P. Arona Antonio Luis González Núñez también quiso agradecer a las asociaciones colaboradoras su implicación en la iniciativa, permitiendo –“una mayor difusión de la campaña, facilitando que el comercio del municipio de Arona siga sumando en las distintas acciones de dinamización”- añadió.

Esta actividad de La Campaña del Día del Padre 2019 está organizada un año más por las Asociaciones de Empresarios de Arona, Playa de Las Américas y las Zonas Comerciales Abiertas de Valle San Lorenzo y Playa de Las Américas y cuenta con la colaboración de la Dirección General de Comercio y Consumo del Gobierno de Canarias.

Durante el día 28 de febrero del pasado mes se llevó a cabo en la sede de la Factoría de Innovación de Tenerife en el CDTCA de Adeje y organizado por la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, el desarrollo de un Taller práctico bajo el título de ¿Cómo liquidar mis impuestos?

individuales y sociedades con las Administración Tributaria Canaria y la Agencia Española de Administración Tributaria.

El profesor de este taller fue nuestro presidente, D. Antonio Luis González Núñez, experto asesor fiscal y tributario.

Las obligaciones contables y que se tienen, la obtención de la firma digital y el certificado electrónico, la modificaciones de la ley de autónomos, las deducciones también fueron temas que se trataron en el curso y que los alumnos del curso.

Durante las seis horas de duración del taller desgranó al nutrido grupo de alumnos los conocimientos básicos sobre las obligaciones fiscales y tributarias de los empresarios

En los próximos meses se seguirán desarrollando este tipo de talleres para poder seguir despejando las dudas a los interesados en estos talleres formativos.

Mรกs informaciรณn en:

www.camaratenerife.com/formacion

Restaurante La Fábrika con su postre “Bizcocho Sensaciones” obtiene el primer premio, Pastelería Sweet Cakes Tenerife con su postre “Delicias de fresa” segundo y tercero la Pastelería Tentaciones con su postre “Tarta Mar” además se concede un accésit a “RestSur Catering” por su postre “Chajá de frutilla y mermelada”.

Durante este mes de febrero se ha llevado a cabo en el municipio de Arona, coincidiendo con el Día de San Valentín, la 6º “Ruta Arona Golosa”, en la que participaron los establecimientos del municipio. Los clientes interesados pudieron recoger o descargarse a través de la web: empresariosdearona.com, el rutómetro que les permitió recorrer y saborear con mucha dulzura los platos ideados por cada establecimiento participante, durante esta campaña.

Como establecían las bases de la promoción del ARONA GOLOSA y tras la deliberación del jurado que tuvo en cuenta a la hora de puntuar entre otros factores; la creatividad y originalidad, la armonía de sabores y la presentación del postre. Tras la puntuación y deliberación del jurado se determinaron los siguientes ganadores:

- 1º.-Restaurante La Fábrika con su postre “Bizcocho Sensaciones” - 2º.-Pastelería Sweet Cakes Tenerife con su postre “Delicias de fresa” - 3º.- Pastelería Tentaciones con su postre “Tarta Mar” - Accésit- “RestSur Catering” con su postre “Chajá de frutilla y mermelada” Este año el jurado ha querido también reconocer el trabajo de otro establecimiento por su propuesta golosa y ha decido otorgar un accésit.

Los premios para los establecimientos ganadores consistirán en publicidad gratuita por valor de 150, 100 y 50€ Online en Gastronomia7islas.com, medio especializado en gastronomía.

Este pasado jueves 21 de febrero se llevó a cabo el sorteo entre todo el público participante que tras el sellado del pasaporte y la recogida de los datos por parte de la organización, resultaron agraciados con una noche de hotel en Tenerife para dos personas en régimen de alojamiento y desayuno; Una caja de vinos canarios y un vale de 50€ para consumición o compra de productos en cualquiera de los establecimientos participantes.

Esta iniciativa viene a complementar la oferta continua existente de actividades y eventos de divulgación y promoción de carácter gratuito de las Asociaciones organizadoras.

Esperando poder contar con el respaldo y la participación de todos, en la organización de futuras promociones siempre con el objetivo de fomentar el consumo en nuestro Municipio.

Desde los colectivos, queremos expresar nuestro agradecimiento a todos los establecimientos participantes, por participar en la campaña, así como a los clientes por apostar decididamente en esta iniciativa y consumir en los establecimientos de Arona.

Esta actividad está organizada por las Asociaciones de Empresarios de Arona, Playa de Las Américas y las Zonas Comerciales Abiertas de Valle San Lorenzo y Playa de Las Américas y cuenta con la colaboración de la Dirección General de Comercio y Consumo del Gobierno de Canarias.

Restaurante “La Fabrika” con su postre “Bizcocho Sensaciones”

Pastelería “Sweet Cakes” Tenerife con su postre “Delicias de Fresa”

Pastelería Tentaciones con su postre “Tarta Mar”

Bubble

Planeta Paseo Marítimo 1D —————

Biscocho Se

Restaurante Ctra. Gral. TF-657 n —————

Labios de fresa

Pastelería Calle Llano Mora, 5 - C.C. E —————

Mousse de Choco

Restaurante “ La Trujilla, 3 —————

Delicias d

Sweet Calle José Miguel Galvan —————

Postre “Chajá“ de fr

RestSur C Calle Montaña Aguza —————

Tarta

Pastelería T Ctra. Gral. TF-66, nº272

Waffle

a Goloso D - Los Cristianos.

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ensaciones

“La Fabrika” nº12 - La Camella.

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sabor de amor

La Canela El Valle - Valle San Lorenzo —————

olate y Maracuyá

“Doña Juana” Cabo Blanco.

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de Fresa

Cakes n Bello, 11 - Las Galletas.

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rutilla y mermelada

Catering ada, nº30 - El Fraile.

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a Mar

Tentaciones 2. Local: 2 - Buzanada.

El área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Arona ha puesto en marcha una campaña informativa con educadores ambientales, en la que se ofrece información y se conciencia a los responsables de los comercios del municipio acerca de cómo gestionar sus residuos, especialmente el papel y cartón, y los horarios de recogida, todo ello con el objetivo de mejorar el servicio, optimizar los recursos y evitar perjuicios al conjunto de los vecinos con una inadecuada ocupación de la vía pública con esos residuos.

El Ayuntamiento de Arona quiere que los comercios del municipio conozcan de primera mano cómo realizar una correcta gestión de sus residuos, especialmente papel y cartón, además de aportar sugerencias sobre la mejora del servicio. Todo ello con el objetivo de profundizar en la sostenibilidad, evitar una ocupación inadecuada del espacio público con estos residuos, mejorar el entorno, optimizar recursos y facilitar el reciclaje.

Para ello ha puesto en marcha una campaña con un equipo de informadores ambientales en más de 1.800 comercios, en los que estos informan acerca de buenas prácticas

ambientales que ayudan a la correcta gestión de residuos, respetando los horarios de depósito, la separación adecuada y cómo se deben depositar en el contenedor correspondiente, además de explicar cómo proceder con el papel y cartón comercial y los horarios de libramiento en la vía pública.

Este programa se inició coincidiendo con el período de rebajas, ya que, junto con las fiestas navideñas y la época estival, son las etapas de mayor aumento en la generación de residuos.

El alcalde de Arona, José Julián Mena, ha explicado que “el objetivo de esta campaña es, por un lado, dar información a los comerciantes que les permita tratar los residuos con total

conocimiento y responsabilidad, hacerles partícipes de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento e involucrarles para que sigan colaborando en mantener limpias las calles y los espacios públicos del municipio, ya que mantener Arona limpia es tarea del conjunto de los vecinos”.

Mena ha recordado que “en estos casi cuatro años de mandato hemos reforzado los servicios de recogida de residuos con nuevo personal, medios materiales y campañas de concienciación e información sobre la limpieza y el

reciclaje que han llegado a decenas de miles de personas, partiendo desde su etapa escolar. De lo que se trata –ha agregado- es de que todas y todos seamos parte de ese objetivo que es seguir mejorando la limpieza de Arona y profundizar en la sostenibilidad y en el respeto al medio ambiente y al entorno”.

Por su parte, tanto el teniente de alcalde del área de Medio Ambiente, Obras e Infraestructura, José Luis Gómez, como la concejala de Servicios Públicos y Playas, Yurena García, han abundado en la idea de que “el compromiso de este grupo de gobierno con la sostenibilidad, el medio ambiente, la limpieza y la concienciación.

Para ello es muy importante que involucremos al sector comercial del municipio de la misma manera que lo hemos hecho con la comunidad educativa, lo cual ha dado unos resultados excelentes”, han añadido.

La dinámica de este programa consiste en mantener una breve charla con los responsables de los comercios mientras se cumplimenta un cuestionario para conocer los hábitos relativos a la gestión de residuos.

En el caso de la Zona Comercial Abierta de Los Cristianos, además, se realiza un cuestionario específico para valorar el servicio de los contenedores de “quita y pon” con el objetivo de mejorar su implantación.

Dentro del Plan de Dinamización Comercial de la Asociaciones de Empresarios de Arona y Playa de las Américas y Costa Adeje, se desarrolló la campaña promocional del “Día del padre”, bajo el lema “Presume de papá en Arona”, en los establecimientos adheridos a la promoción en el Municipio de Arona y Playa de Las Américas y Costa Adeje desde el día 1 al 19 de Marzo de 2019. La Campaña ha contado entre otros con la organización la ZCA Valle San Lorenzo y la ZCA Playa de Las Américas, la colaboración de la Federación de Trabajadores Autónomos de Canarias, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y la financiación de la Dirección General de Comercio del Gobierno de Canarias.

El regalo sorteado en esta campaña entre los clientes que realizaron sus compras en los comercios de cercanía, consistió en: 1 excursión familiar en barco para ver los cetáceos.

El premio recayó en Fátima Martínez, que compró en Valle San Lorenzo. Esta iniciativa viene a complementar la larga oferta continua existente de actividades y eventos de divulgación y promoción de carácter gratuito de las asociaciones empresariales. Esperando seguir contando con el respaldo y la participación de todos para de esta manera fomentar el consumo en el pequeño comercio de cercanía.

Desde las Asociaciones de Empresarios organizadoras, queremos expresar nuestro agradecimiento a todos nuestros asociados, por confiar una vez más en nosotros y en las campañas promocionales, así como a sus clientes por apostar decididamente con sus compras en los comercios de Arona y Playa de Las Américas, felicitar a los ganadores de esta campaña comercial de “Los padres 2019”. Agradeciéndoles su participación e implicación a todos, en defensa del sector comercial y empresarial de nuestro Municipio, al realizar sus compras y consumir en nuestro comercio cercano.

La A.E.C.P. Arona asiste a la reunión de la Junta Directiva de CEOE-Tenerife donde participan; el presidente de CEOE-Tenerife, José Carlos Francisco Díaz, el Secretario General de CEOE Nacional, D. José Alberto González Ruíz, el Vicepresidente de ATA y Presidente @CEAJE, Fermín Albadalejo y el Vicepresidente CEAJE y Presidente AJE Canarias.

Entre los temas tratados en la reunión se hizo un minucioso repaso por la situación económica y empresarial actual de nuestro país, el panorama electoral nacional, europeo y local, las implicaciones del brexit, así como de globalización, digitalización, competitividad empresarial y empleabilidad entre otros.

José Luis Gallego, periodista medio ambiental, ofreció dos charlas en Adeje Bajo el paraguas del proyecto de educación ambiental “Adeje Limpio y Circular”, se pretende fomentar la sostenibilidad, la economía circular en el municipio y la implicación de la población escolar en el reciclaje La Fundación Canarias Recicla está llevando a cabo, en los Centros Educativos de Infantil y Primaria del municipio, el proyecto “Adeje Limpio y Circular”, iniciativa en la que se está desarrollando un programa socioeducativo para seguir fomentando la cultura del reciclaje en la población escolar y la educación ambiental necesaria para contribuir a mejorar el entorno y el medioambiente.

Dentro de este marco, el naturalista y periodista ambiental, José Luis Gallego, realizará dos charlas enfocadas hacia la sostenibilidad y la economía circular. La primera ponencia se realizará el miércoles, 20 de marzo en el Centro de Desarrollo Turístico Costa Adeje de seis a ocho de la tarde y contará además con una mesa redonda en la que habrá representación de varios sectores: turístico, comercial, ambiental, educativo, entre otros. La entrada será libre hasta completar el aforo. Ambas ponencias cuentan con la colaboración de Ecoembes.

La siguiente ponencia se realizará el jueves, 21 de marzo en horario matutino y estará dirigida al alumnado del Grado de Turismo, quienes podrán comprobar como repercute la economía circular y la sostenibilidad en la oferta y dinamización de los destinos turísticos.

El proyecto “Adeje Limpio y Circular” cuenta con la colaboración de la UTE Ascan TORRABONAF y las concejalías de Servicios Municipales, Educación y Medioambiente del ayuntamiento de Adeje que presiden Carmen Rosa González Cabrera, Adolfo Alonso Ferrera y Esther Rivero Vargas, respectivamente.

Esta iniciativa, que se inició tras las vacaciones navideñas, está desarrollando una actividad didáctica que permite, a través del apartado lúdico, emotivo y creativo, hacer entender al conjunto de escolares la problemática de los residuos en el municipio y la importancia de su reducción y correcta gestión.

“Con este proyecto se pretende reforzar la idea de que la educación ambiental debe ayudar a transformar la realidad. Por ello, la propuesta persigue la implicación de la comunidad educativa para promover y fomentar la participación activa de la sociedad en los asuntos colectivos, potenciando la responsabilidad compartida frente al entorno, partiendo de la idea de que la sociedad es la protagonista tanto de los problemas como de las soluciones”, han matizado el conjunto de responsables políticos.

El programa socioeducativo que se está llevando a cabo consiste en impartir charlas y talleres en los centros educativos, los cuales servirán como premisas para una Campaña de Comunicación promovida por los centros que además pretende convertirse en una acción continuada durante el curso escolar.

Paralelamente a las charlas y talleres que se llevarán a cabo entre los meses de enero y marzo, se desarrollará un concurso sobre el reciclaje, que versará sobre la campaña de sensibilización ambiental de Eco-retos, cuya entrega de premios coincidirá con el Día Mundial del Reciclaje (17 de mayo), en las instalaciones de la UTE Ascan TORRABONAF. Metas Entre los objetivos del programa destacan, además de enseñar la manera de separar correctamente los residuos de envases y embalajes en los contenedores amarillo, azul y verde, fomentar el uso de dichos contenedores; difundir el proyecto Educa en Eco y Mr. Iglú en la comunidad educativa de Adeje y el Proyecto Aulas Libera de Ecoembes; informar y sensibilizar sobre los problemas ambientales relacionados directa o indirectamente con los residuos, como son la limitación de materias primas, el elevado consumo, el tiempo de degradación de los residuos en el medio, etc.

Dar a conocer las soluciones, que emanan de la regla de las 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar, siempre de una forma cercana a la realidad y con soluciones aplicables al entorno, remarcando la capacidad de cambio que poseen los ciudadanos.

Con motivo de la visita a Adeje del divulgador científico Jose Luis Gallego para dar dos conferencias, Antonio Luis Glez. Núñez, presidente de la Asociación de Empresarios de Arona tuvo la oportunidad de asistir a la charla y compartir experiencias en la mesa redonda a la que había sido invitado en representación de AEPACA.

Tras el termino de la charla y en los corrillos posteriores se habló del reciclaje y el nivel de compromiso actual, la responsabilidad social corporativo de las empresas con el medio ambiente y la defensa de los océanos, el peligro que supone el plástico para nuestro planeta en la actualidad y la contaminación de los océanos por los micro plásticos.

José Luis Gallego: “Nuestra especie es la que peligra porque hemos alterado las condiciones del planeta” El periodista y naturalista, José Luis Gallego destacó durante sus ponencias en Adeje que la sostenibilidad, el desarrollo sostenible, el reciclaje y la economía circular son alternativas reales que se deben poner en marcha de manera permanente.

El periodista y naturalista José Luis Gallego realizó en Adeje dos ponencias en la que detalló la relevancia de la sostenibilidad, el desarrollo sostenible, el reciclaje y la economía circular como principales alternativas para la conservación del planeta. En este sentido, el experto indicó que “la tierra está enferma, nosotros somos la tierra y todo lo que le pasa al planeta nos pasa a nosotros directamente. La situación es muy compleja, estamos generando demasiados residuos plásticos, contaminando el aire, el mar… el cambio climático es una realidad evidente y lamentablemente, estamos asistiendo al agotamiento de los recursos naturales”.

Las ponencias de José Luis Gallego se enmarcaron dentro del proyecto “Adeje Limpio y Circular”, iniciativa que promueve el Ayuntamiento de Adeje y la UTE Adeje Limpio (Ascan – Torrabonaf), con la colaboración de Ecoembes y gestionado por Fundación Canarias Recicla.

Seguidamente, Gallego subrayó que “nuestra especie es la que peligra porque hemos alterado las condiciones del planeta, somos nosotros los que estamos en peligro porque no hemos sabido cuidar la tierra”. Esta situación, resume el experto, afecta todo, a la economía, la salud, el patrimonio, la felicidad… todo depende de la salud del planeta”

El periodista indicó que “con pequeños actos se pueden cambiar las cosas” y reivindicó el papel de la juventud abanderándose a favor del planeta “nuestra gente joven son una pequeña muestra de la reacción que está habiendo en el mundo y de la que tenemos que tomar conciencia”.

Con respecto a la rapidez con la que está cambiando la tierra, Gallego afirmó que “estamos viendo como la temperaturas ascienden en el mundo entero, consecuencia del cambio climático. La tierra nos está diciendo que está enferma y que presenta síntomas, avisos, pero también sabemos que la podemos recuperar, porque lo que está en peligro es el ser humano, la tierra tiene cuatro mil millones de años, los que estamos en peligro somos nosotros que dependemos del planeta”.

“Adeje Limpio y Circular” Es un proyecto socioeducativo promovido por el ayuntamiento de Adeje a través de las concejalías de Servicios Municipales, Medio Ambiente, Educación y Desarrollo Económico y está enmarcado bajo las líneas de Sostenibilidad y economía circular del Municipio.

El programa ha llevado a cabo con varias actividades dirigidas a los centros educativos de infantil y primaria del municipio en las que se han desarrollado actuaciones para seguir fomentando la cultura del reciclaje en la población escolar y la educación ambiental, acciones necesarias para contribuir en la mejora del entorno y el cuidado del medioambiente.

Fundación Canarias Recicla La Fundación Canarias Recicla es una organización sin ánimo de lucro que tiene como fin la defensa del medio ambiente, el desarrollo sostenible y el fomento del reciclaje de residuos a través de la sensibilización y la formación de la sociedad canaria (www.fundacioncanariasrecicla.org).

Sobre Ecoembes Ecoembes (www.ecoembes.com) es la entidad sin ánimo de lucro que gestiona la recuperación y el reciclaje de los envases de plástico, las latas y los briks (contenedor amarillo) y los envases de cartón y papel (contenedor azul) en toda España.

En 2014, se reciclaron más de 1,2 millones de toneladas de envases ligeros y envases de cartón y papel en todo el territorio nacional, alcanzando una tasa de reciclado de 73,7%. Gracias a este porcentaje, se evitó la emisión de 1,2 millones de toneladas de CO2 a la atmósfera, que equivale a retirar el 25% de los vehículos censados en la ciudad de Madrid.

La reducción de gases contaminantes no ha sido el único beneficio que se ha logrado a nivel ambiental. En el trascurso de 2014, también se ha evitado el consumo de 3 millones de MWh, lo que equivale al gasto anual de energía del 31% de los smartphones que hay en España, y de 24,5 millones de metros cúbicos de agua, el equivalente al consumo de 400.000 personas.

Novedades de la campaña de Renta 2018 Las nuevas tecnologías permiten realizar los trámites de forma más eficaz El próximo día 2 de abril dará comienzo una nueva campaña de Renta, y Patrimonio, que se extenderá hasta el día 1 de julio. Durante estos tres meses de primavera, la Agencia Tributaria recibirá una cifra cercana a los 20 millones de declaraciones ,de las que un 70% resultarán con solicitud de devolución. Y, aunque el plazo legal para tramitar las devoluciones que resulten a favor de los contribuyentes se extiende hasta final de año, lo cierto es que, de proseguir la tendencia de las últimas campañas, ya a finales de julio, es decir, escasamente transcurrido un mes tras el fin de la campaña, las devoluciones tramitadas pueden alcanzar el 80%, aproximadamente, de las solicitadas.

Este esfuerzo de gestión que lleva a cabo cada año la Agencia Tributaria no es sino plasmación de su objetivo estratégico de prevención del fraude fiscal, complemento necesario de la lucha contra el mismo, tal y como destaca su Plan Anual de Control tributario y aduanero para 2019.

Esfuerzo basado en una estrategia de asistencia integral al contribuyente a fin de favorecer el cumplimiento voluntario de sus obligaciones tributarias y, con ello, prevenir el incumplimiento.

Asistencia integral que tiene como eje principal el uso de las nuevas tecnologías frente a los medios tradicionales de asistencia presencial, a fin de permitir una asignación más eficiente de los recursos materiales y humanos disponibles. De este modo, como apunta el citado Plan de Control, se garantiza a los contribuyentes la realización de trámites de forma más ágil y eficaz, gracias a los sistemas telemáticos de asistencia y a la disponibilidad de medios de identificación y de comunicación electrónicos.

Por lo que a la campaña de Renta en particular se refiere, las actuaciones se orientan en torno a las siguientes actuaciones:

En primer lugar, se avanza en el servicio de Renta web con una nueva versión del programa de cartera de valores para su desarrollo en un entorno web. Además, se consolida la utilización del denominado sistema de Renta web telefónica Le llamamos.

Se potencia también la aplicación móvil de la Agencia Tributaria, que ofrece los servicios personalizados al contribuyente, previo registro una única vez con Cl@vePIN o referencia, ofreciendo también la posibilidad de modificar la asignación tributaria y el código IBAN. Por último, se potencian los avisos en el documento de datos fiscales del IRPF de todas aquellas fuentes de renta de que se tenga conocimiento con el fin de impulsar el cumplimiento voluntario.

Probablemente, la principal novedad formal de esta campaña de renta reside en la eliminación de la predeclaración en papel, intentando evitar las incidencias que dichas declaraciones impresas generaban, de modo que la presentación deberá efectuarse necesariamente por internet, telefónicamente o presencialmente en las oficinas de la AEAT o de las Comunidades Autónomas o en Ayuntamientos que presten este servicio, y previa cita.

Para este año, la Ley 6/2018, de PGE de 2018 modificó la obligación de declarar, estableciendo, por un lado, un límite cuantitativo que exime de la obligación de presentar declaración cuando se han obtenido ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas de reducida cuantía, y, por otra, elevando el umbral inferior de la obligación de declarar que se fija para los perceptores de rendimientos del trabajo cuando éstos procedan de más de un pagador (de 12.000 euros a 14.000 euros).

Como novedad sustantiva para esta campaña se encuentra el incremento de la deducción por maternidad, incorporando los gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros educativos autorizados.

Por lo que se refiere a las deducciones por personas con discapacidad a cargo, se extienden a un nuevo supuesto, el del cónyuge no separado legalmente cuando este sea una persona con discapacidad que dependa económicamente del contribuyente.

Además, se incrementa la cuantía de la deducción por familia numerosa hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que excedan del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría ordinaria general o especial, según corresponda.

En el período impositivo de 2018, la deducción por cónyuge no separado legalmente con discapacidad y el incremento de la deducción previsto por cada uno de los hijos que exceda del número mínimo de hijos exigido para la adquisición de la condición de familia numerosa de categoría general o especial, será de aplicación a los meses de agosto a diciembre de este ejercicio.

Por último, entre las novedades del modelo de declaración, cabría destacar la inclusión, dentro del apartado Rendimientos de actividades económicas en estimación directa, de dos nuevas casillas en los gastos fiscalmente deducibles para identificar los gastos por suministros, cuando la vivienda habitual del contribuyente parcialmente afecta a la actividad económica, y los de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad.

Al hacer la declaración de la renta online no se olvide de revisar...

La información de los inmuebles y sus referencias catastrales. Para más información puede consultarlos en http://www.sedecatastro.gob.es/ Las cuotas sindicales: si tiene aportaciones debe incluirlas.

Datos personales y familiares: Si tiene derecho a la deducción por maternidad, debe verificar que aparezca incluida, igual que si tiene derecho o a alguna de las deducciones familiares por descendiente / ascendiente discapacitado, familia numerosa o monoparental con 2 hijos y sin derecho a percibir anualidades, por cónyuge no separado legalmente con discapacidad.

Planes de pensiones: si tiene aportaciones, debe comprobar que figuran incluidas.

Deducción por inversión en vivienda habitual: si tiene derecho a la aplicación del régimen transitorio, verifique que la información de los préstamos hipotecarios que aparece en sus datos fiscales es correcta y que está consignada correctamente.

Deducción por alquiler de la vivienda habitual: si su contrato de alquiler es anterior al 1/1/2015 y cumple las condiciones para aplicarse la deducción, consígnela en las casillas correspondientes.

Deducciones autonómicas: si tiene derecho a alguna y no figurara en el borrador, puede consignarla en las casillas correspondientes a su Comunidad Autónoma.

Un año más las asociaciones de Empresarios de Arona, Playa de Las Américas y Costa Adeje y las Zonas Comerciales Abiertas de Valle San Lorenzo y Playa de Las Américas, aúnan esfuerzos para llevar a cabo dentro de su Plan de Dinamización Comercial de Arona, una nueva iniciativa promocional comercial para el día de Las Madres, con la colaboración de la Federación de Trabajadores Autónomos de Canarias, la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y la Dirección General de Comercio del Gobierno de Canarias.

La Campaña del “Día de las Madres” 2019, que bajo el lema “Para la mejor mamá”, tendrá como objetivo primordial dinamizar la actividad comercial, con una apuesta claramente decidida por impulsar el tejido comercial del Municipio de Arona.

La Campaña se desarrollará del 22 de abril al 5 de mayo, siendo el sorteo el 7 de Mayo y el día 9 la entrega del premio al ganador.

Para dicha campaña, las Asociaciones han preparado para los clientes que opten por realizar sus compras en las empresas asociadas, adheridas a la promoción un sorteo de 1 viaje para dos personas a la Isla de Lanzarote.

Esta nueva iniciativa viene a complementar la ya larga oferta continua de actividades y eventos de divulgación y promoción de carácter gratuito de las asociaciones que en estos tiempos han optado por unir su trabajo para que redunde en beneficio del tejido comercial de Arona. Esperamos poder contar con el respaldo de todos para fomentar el consumo en el Municipio.

La Campaña del Día de la Madre 2019 cuenta un año más con la colaboración de todos los colectivos empresariales integrados en la asociación, así como de la Dirección General de Comercio del Gobierno de Canarias y la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.

Nuestros colectivos empresariales abren una convocatoria electoral más la ronda de reuniones y visitas de los distintos candidatos de los partidos políticos y formaciones que se presentan a la próxima cita electoral en el municipio de Arona.

Las propuestas en materia empresarial y comercial, con nuestras demandas para esta nueva legislatura están recogidas en un documento de trabajo que se le hará llegar a todas las formaciones y partidos que muestren interés y así nos lo soliciten.

Nuestro colectivo abrió hoy la ronda de contactos con los candidatos de los diferentes partidos políticos que se presentarán a las municipales en Adeje, que han respondido a nuestra invitación.

En la mañana de hoy nos reunimos con D. Oliver Tacoronte y Dña. Patricia León, de Coalición Canarias, donde se han puesto en común las diferentes propuestas en materia empresarial y comercial, demandas que están recogidas en un documento que se le hará llegar a todos los partidos que muestren interés y así nos lo soliciten.

A escasos días para su entrada en vigor, dos de cada tres empresas no tienen control horario, lo que será sancionado con hasta 6.250€.

El próximo 12 de mayo, María, dependienta de una tienda de ropa, irá como cada día a su trabajo. Pero algo habrá cambiado. O al menos, algo debería cambiar. Porque a partir de este día todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados, tengan el tamaño que tengan, sean de un sector u otro, cuenten con trabajadores presentes en oficinas o centros, de viaje o teletrabajando. Hasta ahora solo era obligatorio el registro de las horas extras y de la jornada realizada para los que tienen contrato a jornada parcial o reducida.

El pasado 12 de marzo se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la nueva medida aprobada unos días antes por el Congreso: extender a todos los trabajadores de empresas la obligación diaria de 'fichar' al entrar y salir del trabajo. Entre comillas, porque el mecanismo que utilice el empresario para llevar este control horario es libre y no tiene por qué ser pasar una tarjeta por un torno a la entrada y salida del centro: vale tanto una hoja Excel para firmar a mano como la más sofisticada aplicación de 'software'; incluso puede haber diferentes sistemas en una misma compañía, al cohabitar distintos tipos de trabajo. «En el siglo digital no se puede ni se debe considerar el registro de jornada como el acto de meter una ficha en una máquina a las ocho de la mañana», explican desde el Consejo Español para el Registro de Jornada, una institución de nuevo cuño.

La medida, para la que el Gobierno ha dado un plazo de dos meses para su entrada en vigor, tiene por objeto poner fin a las horas extras sin cobrar, garantizar el derecho a la desconexión digital (no tener que responder ni mensajes electrónicos, ni WhatsApps, ni llamadas fuera del horario laboral) y asegurar que entre jornada y jornada haya un descanso mínimo de doce horas, resaltan desde la

Universitat Oberta de Catalunya. En este sentido, la profesora Mar Sabadell asegura que «establecer más flexibilidad y mejorar la capacidad de los trabajadores para realizar ajustes en su tiempo de trabajo es positivo», pero que «habrá que ver si la flexibilidad queda mermada con el registro del horario». A su vez, su compañero Pere Vidal advierte de que en los sectores en los que predomina la flexibilidad horaria y laboral la implantación del registro obligatorio «puede provocar que los trabajadores se vean encorsetados en un horario de entrada y de salida, una opción muy alejada de sus intereses».

«La inspección se centrará principalmente en los sectores del comercio, hostelería y construcción» La medida no contenta a nadie, ni a patronal ni a sindicatos, que la tildan de «descafeinada» Y es que aunque es común que las grandes empresas ya dispongan de estos registros de entrada y salida del trabajo, no es nada habitual entre las pequeñas, que son las que predominan en España. De hecho, un 98% de las compañías tienen menos de 100 trabajadores.

Hasta la aprobación de esta ley nadie se había tomado en serio este tema. Así lo refleja una reciente encuesta realizada por Softdoit, que concluye que solo una de cada tres empresas dispone de un control horario (un 37%, concretamente). Pero hay otro dato más preocupante: el alto desconocimiento que hay todavía de esta normativa, ya que menos de la mitad afirma conocer este decreto ley (un 46,6%), lo que implica que más de la mitad de las

compañías ignoran la obligación que tendrán a partir del próximo día 12. Y no es un tema baladí, puesto que aquellas empresas que no cumplan con esta norma podrán ser castigadas con sanciones de hasta 6.250€.

Contra las horas extras Cada semana de 2018 se realizaron 6,4 millones de horas extras en España, y prácticamente la mitad (un 46%) no se paga, lo que significa además que tampoco se cotiza por ellas. Desde la inspección de trabajo aseguran que van a poner el foco en destapar el exceso de horas principalmente en el sector del comercio, hostelería y construcción, que es donde consideran que se concentra el fraude y además donde las personas están más desprotegidas. De hecho, una cuarta parte de las horas extras no pagadas se realizan en el comercio y la hostelería, según se extrae de los datos de la EPA.

Se trata, no obstante, de una medida que no ha satisfecho a ninguna de las partes: ni a sindicatos, ni a empresarios ni a la mayor parte de expertos. «Lo que ha hecho el Gobierno es seguir sin regularlo y no tiene nada que ver con lo que habíamos acordado», se lamenta Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CC OO, que critica que se ha «descafeinado» hasta tal punto que la última palabra la tiene el empresario.

Tampoco le gusta que se haya hecho de una manera tan «imprecisa», que no se sabe si a los trabajadores se les informa una vez al día o una vez al año. Los sindicatos exigían incluir la obligación de dar a los trabajadores un resumen mensual de las horas realizadas.

ELECONOMISTA.ES

Soluciones para llevar el registro horario de los empleados TECNOLOGÍA - www.pymesyautonomos.com

La obligación de fichar y mantener los horarios de trabajo disponibles para los trabajadores puede ser un problema para muchas organizaciones. Las más grandes hace tiempo que tienen controles de acceso que a su vez les sirven para llevar un control horario. Pero las pequeñas ya es una cuestión diferente. Por eso vamos a ver tres soluciones para llevar el registro horario de los empleados sin volverte loco.

Porque por pequeña que sea la empresa, a poco que tenga un mínimo de rotación de personal la cosa puede que no sea tan sencilla como parece. Si a esto le sumamos trabajo a turnos, bajas que hay que cubrir, etc. la cosa se puede complicar mucho más de lo esperado.

Soluciones biométricas o de proximidad, tu huella es insustituible Para las empresas que tienen una oficina o sede central donde acuden los trabajadores cada día para iniciar su jornada lo más indicado es una solución biométrica o de proximidad. Se trata de un hardware, un lector de huellas o tarjetas, en las que el trabajador tendrá que indicar la entrada y la salida de las instalaciones de la empresa.

Dicho registro permanecerá dentro del lector y se gestiona a través de un software, de manera que la empresa tiene los registros, puede gestionar incidencias que surja, (un empleado que se marcha sin fichar la salida) y garantiza la protección de datos en caso de que se utilice la huella parar fichar. El uso de la huella garantiza que otro empleado no pueda realizar el fichaje de entrada o salida de un compañero.

La gran ventaja de esta solución es su coste, que se amortiza más rápido a medida que el número de trabajadores aumenta. Su gran inconveniente suele estar en los trabajadores en movilidad o que teletrabajan, ya que no se puede acudir a la oficina para realizar el fichaje.

Soluciones informáticas, perfectas para empresas con usuarios en movilidad Esta carencia es la que vienen a cubrir aplicaciones informáticas. Se trata por lo general de una solución adecuada para aquellos usuarios que trabajan delante de un ordenador o tienen un teléfono móvil con la app de fichaje instalada.

Las soluciones de software son una oportunidad para la empresa para medir y mejorar la productividad de los empleados Normalmente se registra la entrada y salida del trabajo mediante un código.

Después, dependiendo de la aplicación nos permitirá hacer más o menos cosas.

Las hay que nos ayudan a llevar un control de horas para proyectos, además de los fichajes, gestión y petición de vacaciones y días libres, geolocalización para empleados móviles, etc.

Su gran desventaja respecto a un hardware específico de fichaje por huella o proximidad es el coste. A medida que aumenta el número de empleados es más complicado, y mucho más oneroso para la empresa, mantener un sistema de este tipo. Un ejemplo sería para una empresa de 50 empleados un coste de entre 200 a 800 euros al año, dependiendo de la funcionalidades de cada uno.

La hoja de cálculo y la firma, rudimentario pero efectivo Por último tenemos un sistema rudimentario pero efectivo, que consiste en reflejar en una hoja de cálculo las horas diarias de cada trabajador, junto con su firma. El problema de este sistema es que es demasiado manual. En un momento en el que las empresas están intentando huir del papel, puede que no sea el más adecuado.

Es adecuado para empresas pequeñas que tienen horarios fijos. Por ejemplo, una micropyme de 7 empleados que todos

trabajan de lunes a viernes de 9 a 5. No es necesario firmar las horas todos los días, sino que bastaría con hacerlo una vez al mes, junto con la nómina por ejemplo.

Una alternativa para digitalizar este rudimentario control horario sería entregar al trabajador un PDF que firmara digitalmente mediante su certificado electrónico. De otra forma, al igual que se guardan las nóminas firmadas, se pueden guardar las horas realizadas.

No hay un sistema que sea infalible, pero lo cierto es que si se implanta va a suponer un aumento de las tareas burocráticas para los departamentos de recursos humanos. Para el trabajador no cambiará mucho, ya que las empresas que abusen de ellos les obligarán a firmar las horas que ellos quieran, no las que hayan hecho realmente, con lo cual se encontrarán en la misma situación si quieren seguir trabajando.

El pasado 26 de Mayo se celebraron las Elecciones Municipales 2019, en el municipio de Arona, el análisis que se desprende de los datos oficiales del Ministerio de Interior que se detallan en la diferentes tablas comparativas desde nuestro colectivo es el siguiente.

Los cambios del panorama respecto de 2015, son poco significativos ya que el equilibrio de fuerzas de izquierda se mantiene y los efectos de las olas solo ayudan a la consolidación de los datos que marcaban tendencias.

El PP empeora sus resultados respecto de la pasada convocatoria electoral perdiendo 2 ediles.

Coalición Canaria pese a que aumenta votos pierde 1 edil y empeora su resultado. Ciudadanos por Arona pierde votos y disminuye su

representatividad en 1 edil atribuible al desgaste de estar en el gobierno. Irrumpen en el consistorio Si se puede-Podemos con 1 concejal y Ciudadanos con 1 concejal y el PSOE de Arona aumenta votos y obtiene 14 ediles creciendo en 2 ediles y superando en 1 la mayoría absoluta.

El porcentaje de la abstención sigue creciendo hasta el 62,09% que ya estaba situado en el 58,64%, lo que implica una desafección del mensaje político con la ciudadanía. Que prácticamente deslegitima cualquier resultado electoral al ser solo un 37,91% quien decide el resultado de los destinos de los vecinos de Arona. Hay una reorganización en el espectro ideológico por la izquierda en el Municipio, así como un relevo generacional que esperemos continúe en el tiempo.

Felicitar a todos los Concejales que han obtenido su Acta, y desearles lo mejor y que tengan la lucidez suficiente para poder sacar adelante todos y cada uno de los problemas que se les presente en beneficio de todos los ciudadanos del municipio en estos 4 próximos años de legislatura.

Desde la A.E.C.P.A. les deseamos mucha suerte y ánimo a todos en el desempeño de su labor al frente del gobierno y de la oposición, tienen nuestro apoyo y conocimientos para ayudarles en todas aquellas materias en las que nos necesiten y sea requerida nuestra presencia.

Total votantes: 20.025 — 37,91% Abstención: 32.797 — 62,09% Votos Nulos: 149 Votos Blancos: 161 Concejales a Elegir: 25 - Mayoría: 13

FUENTE: © Ministerio del Interior - Subsecretaría Dirección General de Política Interior - 2019

Los presidentes de las Asociaciones de Empresarios de Arona, Antonio Luis González y Playa de Las Américas y Costa Adeje, Víctor Sánchez, mantuvieron una reunión con el candidato a la alcaldía de Arona por la formación política Ciudadanos, Francisco Niño y el número dos de la formación, José Ángel Martín, a petición de éstos.

Las organizaciones empresariales, le hicieron entrega al candidato un documento de trabajo donde se recogen más de cien demandas/propuestas empresariales en las distintas materias: comercio, tasas, limpieza, urbanismo, turismo, etc. En el mismo se recogen demandas históricas como; la adecuación de las tasas municipales a la actividad y no como están conformadas en la actualidad por zonas, venta ambulante, aplicación de las ordenanzas municipales en materia de ocupación de la vía pública, mesa comercio del municipio, limpieza, seguridad, etc., que en ninguno de los casos se les ha puesto solución por parte de los diferentes gobiernos de los últimos 20 años en el Ayuntamiento de Arona, siendo esta realidad unos datos de la suficientemente importancia, para hacernos reflexionar.

Las empresas deben registrar el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera estar prevista.

1. ¿En qué consiste la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo de los trabajadores?

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo) establece que la empresa garantizará el registro diario de la jornada de los trabajadores. Dicho registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera estar prevista.

De este modo, el registro debe contener, como mínimo, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada de cada trabajador. Así, se trata de una obligación de mínimos que permite que la empresa registre, si así lo desea, no solo la hora de inicio y de fin, sino también el tiempo de trabajo efectivo, así como los tiempos de descanso de cada trabajador. Es importante tener en cuenta que la obligación recae sobre la empresa, no sobre el trabajador, y por ello, debe ser ésta quien garantice el registro estableciendo los medios necesarios para ello.

Además, la empresa deberá conservar el registro de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer el mismo a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2. ¿La obligación de registrar la jornada aplica a todos los trabajadores sin excepción alguna?

Actualmente, la obligación de registrar la jornada es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa sin excepción. De este modo, la empresa debe garantizar el registro de jornada de cada trabajador con independencia de las concretas circunstancias en las que éstos presten sus servicios (tiempo completo, tiempo parcial, etc.).

3.¿Es posible registrar el tiempo de trabajo efectivo y no solo la hora de inicio y de fin?

Además de registrar la hora de inicio y fin, también consideramos posible registrar el tiempo de trabajo efectivo. Conforme a lo indicado anteriormente, se trata de una

obligación legal de mínimos que permite que la empresa registre, si así lo desea, no solo la hora de inicio y de fin, sino también el tiempo de trabajo efectivo, así como los tiempos de descanso de cada trabajador. A estos efectos, cabe precisar que existirán trabajadores que debido a sus desplazamientos o a sus concretas circunstancias inicien y finalicen su jornada en un determinado momento, sin que todo el tiempo que medie entre ambos momentos tenga la consideración de tiempo de trabajo efectivo, de modo tal que puede considerarse de interés registrar también el tiempo de trabajo efectivo.

Al respecto y como regla general, se entiende por tiempo de trabajo efectivo todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad o de sus funciones. Así, conforme a la jurisprudencia europea y nacional, no caben las categorías intermedias, por lo que existirá tiempo de trabajo efectivo o tiempo de descanso.

Además, los desplazamientos deberán computarse como tiempo de trabajo en caso de que el centro de trabajo del trabajador sea móvil o itinerante, así como en aquellos supuestos en el que los desplazamientos se deban a instrucciones u órdenes del empresario. De esta forma, será imprescindible observar cada caso concreto para determinar si nos encontramos ante tiempo de trabajo efectivo.

4. ¿Cuál es el mecanismo para registrar la jornada de trabajo?

Para cumplir con la obligación legal prevista en el nuevo redactado del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deberá acordar cómo organizar el registro y la forma de

documentarlo mediante negociación colectiva (de cualquier ámbito, sectorial, empresarial, etc.) o acuerdo de empresa.

Nada indica la norma sobre el tiempo mínimo o máximo que debe durar la negociación por lo que, en principio, la negociación no está sometida a un límite máximo temporal. Eso sí, en los casos en los que se prolongue excesivamente habrá que poder acreditar que se ha negociado de buena fe, que han existido propuestas, debate, etc. En pocas palabras, la empresa deberá poder justificar, objetivamente, la demora en la negociación para evitar que pueda considerarse que ha intentado dilatar la negociación con la finalidad de evitar implementar el registro de jornada.

5. ¿Qué sucede si no se alcanza un acuerdo sobre cómo organizar el registro y la forma de documentarlo?

En defecto de negociación colectiva o acuerdo empresarial, será la empresa quien decida sobre la organización del registro de jornada previa consulta con los representantes legales de los trabajadores de existir.

6. ¿Qué sucede si no existe representación legal de los trabajadores en la empresa?

La obligación de implementar el registro diario de la jornada subsiste aunque no exista representación legal de los trabajadores en la empresa. Sin embargo, en este caso no habrá que cumplir con el trámite de consultar a la representación legal de los trabajadores antes de implementar el registro diario de jornada de trabajo.

En todo caso, entendemos que desde el pasado 12 de mayo de 2019 las empresas sin representación legal de los trabajadores tendrán la obligación legal de disponer del sistema de registro de jornada obligatoriamente para todos sus centros de trabajo y trabajadores. Asimismo, también entendemos que el establecimiento del registro de jornada debiera ser paulatino o progresivo en estos casos, estableciendo tal vez una comisión de seguimiento (por personas de la empresa ante la ausencia de representación legal de los trabajadores) que valore y controle su adecuación a la realidad.

7.¿Qué opciones vienen considerando las empresas para organizar el registro diario de jornada?

Entre las formas posibles de organizar el registro diario de jornada, las empresas vienen considerando desde un registro electrónico o digital (que no sólo registre la hora de inicio y de fin de la jornada, sino también el tiempo de trabajo efectivo y los tiempos de descanso de cada trabajador), hasta un registro en papel a ser firmado diariamente por los trabajadores y que incluye únicamente la hora de inicio y de fin de la jornada diaria.

En todo caso, lo habitual es que el sistema de fichaje sea diverso en función del tipo de actividad que desempeñe cada colectivo de trabajadores. A estos efectos, cabe precisar que existen empresas que comercializan sistemas de fichajes para distintos colectivos (trabajadores presenciales, comerciales, trabajo a distancia, etc.).

Las herramientas tecnológicas que se están desarrollando no sustituyen el necesario análisis previo sobre el modelo de registro que se quiere implantar, ni tampoco evitan el proceso de negociación con los representantes que es necesario abordar, actuaciones para las que podéis contar con nuestro asesoramiento en la forma que os parezca más adecuada. Pero una vez definido el modelo, algunas de estas herramientas tecnológicas pueden ayudar a implementar el mismo de manera ágil y sencilla.

8. ¿El registro diario de jornada puede ser diferente en el seno de una misma empresa?

Como consecuencia de la negociación colectiva o acuerdo empresarial, consideramos posible que el registro de la jornada pueda ser diferente en función de las necesidades que puedan presentar los distintos colectivos de trabajadores o centros de trabajo de la misma empresa.

A estos efectos, cabe precisar que si bien los departamentos de Recursos Humanos desempeñan un rol determinante en esta materia, resulta altamente recomendable la participación de los directores de los distintos

departamentos de las empresas, ya que son ellos los que conocen las distintas necesidades de actividad de su personal (que son las reales del negocio) y pueden dar valor añadido al registro diario de jornada que se implemente en las empresas.

Teniendo en cuenta la literalidad de las disposiciones contenidas en el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, consideramos que es a partir del 12 de mayo de 2019, cuando ha de ponerse en marcha el procedimiento establecido en el mismo (la negociación) para, más tarde, implementar el registro.

11.Por tanto, ¿se estaría cumpliendo con la nueva obligación legal si el 12 de mayo se insta la negociación con los representantes de los trabajadores, en el ámbito empresarial o superior, sobre la forma de organizar y documentar el registro de jornada?

9. ¿Cuándo entra en vigor la nueva obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo de los trabajadores?

La Disposición Final Sexta del Real Decreto Ley 8/2019 establece, en su apartado 4, que la obligación de registrar la jornada será de aplicación a los dos meses de la publicación de la norma en el Boletín Oficial del Estado, esto es, el 12 de mayo de 2019.

10. ¿Es obligatorio registrar la jornada a partir del 12 de mayo o es partir de dicha fecha cuando la empresa debe iniciar la negociación para posteriormente implementar -con o sin acuerdo- el registro diario de jornada?

Sí. Aunque se trata de una interpretación no exenta de riesgo, no parece exigible contar con el registro desde ayer, 12 de mayo de 2019, sino que es a partir de dicha fecha cuando la empresa deberá de poner en marcha el procedimiento de negociación indicado por el Real Decreto Ley 8/2019.

En todo caso, para que pueda entenderse cumplida la obligación legal, es preciso que al instar la negociación la empresa proponga un determinado "modelo" de registro, de manera que si la negociación no concluye con acuerdo -en el plazo no determinado que pueda considerarse que la negociación realmente subsiste- pueda implantarse el mismo previa consulta con la representación de los trabajadores.

12. ¿Alguna sentido?

recomendación

en

ese

Recomendamos que las empresas inicien cuanto antes la negociación colectiva. En efecto, si bien ayer, 12 de mayo, el registro de jornada no estaba implementado, al menos pueden alegar que están cumpliendo con la obligación de negociar en los términos indicados por el Real Decreto Ley 8/2019.

13. ¿El registro diario de jornada elimina la obligación empresarial de registrar las horas extraordinarias realizadas por sus trabajadores?

No. Sin perjuicio de la obligación legal empresarial de garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores), se mantiene vigente la obligación de registrar las horas extraordinarias en los términos exigidos por el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

14. ¿Va a aprobar el Gobierno medidas adicionales vinculadas al registro diario de jornada?

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, que modifica el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran. A la fecha no se ha publicado ninguna regulación adicional en este sentido. En todo caso, podría aprobarse alguna normativa adicional específica relativa al registro diario de la jornada, principalmente para los supuestos de jornadas especiales de trabajo reguladas en el Real Decreto 1561/1995.

En todo caso, y luego de efectuar un análisis de la regulación en distintos países, cabe precisar que existen algunas excepciones al registro diario de jornada como es el caso de trabajadores con funciones directivas decisivas y/o alta dirección (Austria, Brasil), trabajadores del hogar (Italia), trabajadores externos y trabajadores a distancia/teletrabajadores siempre y cuando la empresa carezca de medios efectivos para llevar un control (Brasil).

Asimismo, cabe precisar que en Bélgica la obligación de establecer un sistema de registro del número de horas diarias efectivamente trabajadas por los trabajadores solo aplica a

ciertos sectores (como el sector financiero/ bancario) o a ciertos colectivos (como es el caso de los trabajadores a tiempo parcial que prestan servicios fuera de su horario de trabajo habitual) o a trabajadores que realizan jornada laboral variable (con períodos fijos en los que el trabajador debe estar presente "período principal" y períodos variables en los que el trabajador elige el inicio y fin de la jornada de trabajo así como los descansos "período libre").

En el caso de Francia, las obligaciones empresariales relativas al control de la jornada laboral varían en función del colectivo de trabajadores, efectuándose una diferencia entre trabajadores cuya jornada laboral se calcula en horas (semanales, mensuales o anuales) y trabajadores que prestan sus servicios en el marco de un contrato suscrito por un número determinado de días ("forfail annuel en jours").

Adicionalmente, resulta de interés citar la regulación portuguesa sobre registro de jornada, que establece, en el caso de trabajadores que realicen su actividad fuera de las instalaciones de la empresa (por ejemplo, personal de ventas), que el empleador debe asegurarse de que el empleado firme dicho registro inmediatamente después de regresar a la empresa, o enviar dicho registro debidamente firmado para permitir que la empresa lo tenga en un plazo de 15 días después de finalizado el trabajo fuera de las instalaciones de la compañía.

15. ¿A qué sanciones se enfrenta la empresa por no cumplir con la obligación de registrar la jornada de los trabajadores?

Sí. El incumplimiento de la obligación de registrar la jornada constituirá una infracción grave en materia laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, y que puede ser sancionada, en su grado mínimo con una multa de 626 euros a 1.250 euros, en su grado medio con una multa de 1.251 euros a 3.125 euros y en su grado máximo con una multa de 3.126 euros a 6.250 euros.

16. ¿Qué incidencias puede haber en el tratamiento de datos personales de los trabajadores por parte los proveedores de servicios que gestionen los registros de jornada?

Las empresas que gestionen los registros de jornada por encargo de los distintos empleadores (responsable del tratamiento), y que por tanto traten datos personales de los trabajadores de sus clientes, serán considerados como encargados de tratamiento conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos. Sin perjuicio de la obligación de información a los trabajadores en los términos previstos por la legislación de protección de datos, cabe precisar que la labor del encargado del tratamiento debe ser de estricto sometimiento a las indicaciones del responsable del tratamiento (empleadores) y dicho tratamiento deberá documentarse a través del contrato correspondiente, incluyendo la obligación de no utilizar tales datos personales para finalidades distintas a las acordadas, medidas de seguridad, etc.

D. José Julián Mena Pérez

Dña. Dácil María León Reverón

Iltre. Alcalde-Presidente del Ayto. de Arona

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Leopoldo Díaz Oda

Dña. Pura Martín Pérez

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. José Luis Gómez Pérez

Dña. Raquel García García

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Juan Sebastián Roque Alonso

Dña. Elena Cabello Moya

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Luis José García García

Dña. Yurena Esther García Álvarez

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. David Miguel Pérez González

Dña. Julia Raquel Morales Borges

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Francisco Marichal Santos

Dña. Ruth Alexandra Lorenzo Luis

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Dña. Águeda Fumero Roque

D. Antonio Miguel García Marichal

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Dña. Yaiza Fraga Morales

Dña. Dácil García Marcelino

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Daniel González Rov

Dña. Yaiza Arteaga García

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. José Antonio Reverón González

D. José Ramón Rodríguez González

Concejala del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Nauzet Fariña Hernández

D. Francisco Niño Rodriguez

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

D. Julio Concepción Pérez Concejal del Iltre. Ayuntamiento de Arona

El pasado día 15 de Junio de 2019 arrancó la presente legislatura que se prolongará hasta mayo de 2023. Nos jugamos mucho ya que debemos recorrer un camino en pro del desarrollo del sur.

Son múltiples los retos que Arona tiene en la presente etapa y que debe ser capaz de afrontar y darle solución para lograr que el municipio no pierda la pujanza en la comarca y siga siendo referente para mantener el liderato de la capitalidad del sur de la isla.

El tercer municipio de Tenerife y quinto de Canarias no puede aplazar la toma de decisiones y acciones que hagan que se den respuesta a las necesidades de los sectores que intervienen en la económica de Arona.

Vendrán momentos en los que se tenga que recordad el pasado por la alta judicialización de la vida política del Arona en el pasado. Esperemos que no se vuelvan a repetir esos episodios de crispación política con una efectiva regeneración integral y templar los ánimos, el discurso y que el dialogo y la concordia primen en el municipio por el bien de todos.

Hay que afrontar la realidad del P.G.O.U. - Plan General de Ordenación Urbanística y seguir el trabajo para darle un verdadera solución que se ajuste a las necesidades del municipio para las próxima décadas y con una planificación que responda a los problemas actuales que no se les da solución desde hace décadas, hablamos de fueras de ordenación o de la concesión y regularización efectiva de las licencias de apertura, los excesos de cabida y una revisión catastral actualizada a la realidad física del municipio de Arona.

El modelo comercial que tiene Arona es el resultado de una apuesta de muchas décadas anteriores por el pequeño comercio que está imbricado en todo el sur de la isla. Una oferta comercial variada que hay que unificar y diversificar, crear dinámicas colaborativas y de unidad del sector, con planificación a corto, medio y largo plazo. Apostando por la tecnificación y la especialización, por la modernización y la cualificación del servicio hacia el cliente y hacia el sostenimiento y supervivencia del sector, con la ayuda de todos los agentes involucrados y no volviendo la espalda la Administración Municipal a los problemas del sector por no tener conocimiento de la realidad del sector.

Simplificación administrativa que facilite la labor de los ciudadanos y evite colas y esperas innecesarias con la relación con la administración municipal.

Muchos otros retos son los que también nos esperan en los próximos años pero creemos que hay que empezar con un orden de prioridades y no emborracharse de mayoría absoluta para dar la espalda a la ciudadanía durante cuatro años, las olas hay que aprovecharlas para sumar y dialogar y no para pasar el rodillo electoral y coartar las libertades.

Este colectivo empresarial como organismo independiente, seguiremos siendo muy críticos con todos aquellos que traten de favorecer y primar los intereses particulares en su favor o en el de unos pocos, en detrimento de la defensa del interés general de Arona.

Desde las asociaciones de empresarios integradas en la A.E.C.P.Arona le manifestamos a la nueva corporación municipal nuestra voluntad de colaboración y cooperación en la consecución de estos objetivos y estamos a su entera disposición, como no puede ser de otra manera, para colaborar en cuantas cuestiones sea requerida nuestra presencia, opinión y voz para aportar nuestras ideas y cuestiones en beneficio del municipio de Arona.

Adaptiumlex firma convenio de colaboración para facilitar el cumplimiento de la LOPD a los empresarios de Arona El convenio de colaboración entre las Asociaciones de Empresarios de Arona, Adeje y Adaptiumlex tiene como principal objetivo facilitar el cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos al tejido empresarial del Sur. Los Cristianos.- Las Asociaciones de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona y de Olaya de la Américas Costa Adeje facilitan el cumplimiento de la LOPD a sus asociados, a través de la firma de un convenio de colaboración con la empresa Adaptiumlex, con el objetivo de que las empresas asociadas tengan más fácil la adaptación y cumplimiento de sus obligaciones en materia de protección de datos.

El presente convenio de colaboración entre la Asociación y este despacho profesional especializado tiene como principal objetivo acercar al tejido empresarial, la información necesaria para el cumplimiento de las obligaciones de los empresarios y comerciantes en materia de protección de datos. Para mantener la competitividad de las empresas y facilitarles la labor en su actividad diaria.

El reciente acuerdo se firmó por parte del presidente de AEPACA y Secretario General de la Asociación de Arona, Victor Sánchez Cruz, y la responsable en Tenerife de la empresa Adaptiumlex, Victoria Fernández, como ejercicio del compromiso con sus asociados de la asociación de empresarios.

Víctor Sánchez, Presidente de AEPACA, subraya la importancia de esta firma que facilita la información y el acceso al cumplimiento de las obligaciones en materia de ‘Protección de Datos’ a las empresas y autónomos asociados a precios muy competitivos. “El objetivo de

este convenio es que empresas, autónomos y profesionales sean más competitivas y estén más protegidas”, destaca González.

Por su parte, Victoria Fernández, se muestra satisfecha con este acuerdo que “impulsa el

cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos en las empresas de Arona, a través de las herramientas que pone a disposición de los empresarios, por parte de Adaptiumlex”.

La afiliación al RETA alcanza un nuevo récord histórico en mayo    

El RETA crece en 11.114 autónomos en el mes de mayo (+0,34% en un mes).

En términos interanuales, el crecimiento es del +0,50%, 16.457 afiliados más.

Se alcanza la mayor cifra de autónomos de los últimos 10 años.

Los datos muestran un balance moderado en el crecimiento de autónomos en relación a meses de mayo de años anteriores.

María José Landaburu: “2019 está siendo un año más estable en el RETA, con menos picos de altas y bajas”.

Madrid, 04 de junio de 2019

Según los datos del Ministerio de Empleo publicados hoy, la afiliación al Régimen Especial de Trabajadores autónomos creció un 0,34 % en mayo, concretamente en 11.114 autónomos más que en abril. El nº total de autónomos se sitúa en 3.277.855, la cifra más alta en mayo de los últimos 10 años.

En el balance interanual, el régimen de autónomos también sigue creciendo. La variación de afiliados respecto a hace un año es un 0,50% mayor. Concretamente, en mayo hubo 16.457 autónomos más que en mayo de 2018.

Los datos del mes de mayo muestran un balance positivo del crecimiento de autónomos, con unos índices moderados en relación al mes de mayo de años anteriores. La unión de autónomos UATAE ha destacado en un comunicado que este mes de mayo la afiliación al RETA alcanza un nuevo récord histórico, solo superado por 2008 (3,4 millones de autónomos).

Según Landaburu, “nuestra perspectiva es que este 2019 es y seguirá siendo un año más estable en el RETA, con menores picos de altas y bajas. Que se mantenga una tendencia sólida y progresiva a lo largo de todo el año es mucho más positivo que celebrar un mayor crecimiento de autónomos si dos meses después se dan de baja”.

Para ello, Landaburu ha exigido “la formación de gobiernos responsables para seguir llevando a cabo reformas necesarias para estos nuevos autónomos, y los que llevan muchos años levantando la persiana, para que tengan una mejor protección y una cotización más justa”.

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Los próximos días 3, 4 y 5 de octubre tendrá lugar Canarias Digital, un congreso dedicado exclusivamente al marketing Este año, el congreso vuelve para su III edición con una importante novedad: se traslada de la zona sur de la isla, a la capital tinerfeña.

El traslado del evento a Santa Cruz pretende trasladar el evento al centro neurálgico de la isla permite mejorar la competitividad del grueso las empresas de la isla a través de una formación innovadora y adaptada a los nuevos tiempos.

También pensando en todos aquellos que no puedan acercarse a Santa Cruz, podrán acceder a las ponencias a través de una conexión streaming de alta calidad.

Las entradas tanto presenciales como streaming ya están a la venta en la web www.canarias-digital.com Este año se inaugurará la sección OpenLAB, donde grupos de 4 profesionales propondrán la solución para un reto real para Canarias aplicando la metodología de innovación abierta de TUVITY

Los próximos días 3, 4 y 5 de octubre tendrá lugar Canarias Digital, único evento del archipiélago dedicado íntegramente al marketing digital. Este año, el congreso vuelve para su III edición con una importante novedad: se traslada de la zona sur de la isla, donde venía celebrándose, a la capital tinerfeña. De esta forma, el evento pretende acercar a más profesionales y empresarios a las últimas novedades del mundo digital.

El congreso se realizará en las instalaciones del hotel Silken Atlántida, y estará compuesto por una serie de ponencias y talleres prácticos.

Este año, estos tres días de formación abordarán conocimientos más específicos que pondrán el foco en dotar de las herramientas necesarias para mejorar la estrategia online de las empresas.

Nana González, experta en marketing y directora del congreso señaló que el traslado del evento a Santa Cruz responde a “las continuas solicitudes que recibíamos y que pedían que trajésemos Canarias Digital a la capital”. Para González esta nueva localización permite “acercar el congreso a la mayor parte del panorama empresarial de la isla”.

La directora del evento destacó que fueron muchas personas las que “no pudieron asistir a las jornadas anteriores por problemas laborales, de movilidad, o económicos”. En este sentido, trasladar el evento al centro neurálgico de la isla permite “mejorar la competitividad de las empresas a través de una formación innovadora y adaptada a los nuevos tiempos que vivimos”.

No obstante, y pensando en todos aquellos que no puedan acercarse a Santa Cruz, vivan en otras islas o en cualquier otra parte del mundo, podrán acceder a las ponencias a través de una conexión streaming de alta calidad. Aquellos interesados en esta opción podrán adquirir su pase a través de la web https://canarias-digital.com.

Formación e innovación: la receta del crecimiento Este congreso, que desde su primera edición se posicionó como pionero en el archipiélago, pretende una vez más hacerse eco de cómo el marketing ha cambiado radicalmente gracias a la tecnología, el Internet y las redes sociales.

No obstante, en esta edición de Canarias Digital ira un paso más allá e incluirá en su repertorio temas más específicos sobre las Redes Sociales: Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, WhatsApp como herramientas de marketing, SEO, entre otras. Con estas nuevas temáticas se pretende fomentar un método de formación continua, vital para reforzar las acciones comerciales de las empresas, y por consiguiente, mejorar los resultados de las mismas.

promoción de preventa y hasta el 30 de junio, las personas que adquieran sus pases recibirán un descuento del 50% directo en la compra. Más adelante, para los meses de julio y agosto entre en vigencia la PROMOVERANO que ofrece un descuento del 25% sobre las entradas presenciales.

Ponencias del congreso La III edición de Canarias Digital contará con expertos de talla nacional e internacional que abordarán materias como el uso de Facebook, cómo mejorar la visibilidad de los sitios web, la gestión estratégica y el social media entre otros. Estos profesionales serán los encargados de proveer de todas las herramientas necesarias para potenciar y posicionar las pymes del archipiélago mediante una serie de ponencias y talleres prácticos.

Algunos de estos profesionales serán consultora en marketing y comunicación digital, Èlia Guardiola; la comunicadora social y docente en marketing estratégico María Díaz y la consultora, especializada en atención al cliente en redes sociales, Billie Sastre.

Para Nana González, “es muy importante que el archipiélago apueste una vez más por este tipo de iniciativas formativas ya que son una muestra del crecimiento y maduración del sector empresarial”. De la misma forma González recalcó que este tipo de formación se convierte en el vehículo más efectivo para “poner a la vanguardia el panorama empresarial canario”.

Además de las ponencias, esta III edición de Canarias Digital contará con una serie de talleres orientados a enseñar las formas más efectivas de poner en práctica los conocimientos de las exposiciones. De esta manera, este congreso no solo persigue proveer a los asistentes de conocimientos teóricos, sino también las mejores formas de sacarle partido a estas informaciones poniéndolas en acción.

El evento está dirigido a empresarios, autónomos y emprendedores que deseen nutrirse de conocimientos digitales que les permitan resaltar sus proyectos empresariales frente a su competencia. Las entradas ya están a la venta en la web canarias-digital.com. Así mismo, como

Otra gran novedad que trae esta III edición de Canarias Digital es la sección llamada OpenLAB, donde bajo la tutela del comunicador Jose Navarro, y gracias al apoyo de Caixa Bank, se otorgarán premios valorados en mas de 3000€ a la mejor solución estratégica de innovación.

Durante los últimos seis años la Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona (A.E.C.P. Arona) ha venido denunciando en diferentes instancias la aplicación de la ordenanza, sobre la venta ambulante ilegal de coches que se encuentran aparcados en la vía pública de Arona.

Esta semana desde el Ayuntamiento de Arona a través de la Policía Local se han llevado a cabo distintas actuaciones encaminadas a erradicar la venta ambulante ilegal de vehículos estacionados en la vía pública sin ningún tipo de control.

Es una competencia desleal en toda regla, de personas que no cumplen con sus obligaciones fiscales y tributarias ejerciendo de intermediarios en la compra venta de vehículos frente a empresas y profesionales legalmente establecidos como los Gestores Administrativos y las empresas de venta de coches que cumplen con sus obligaciones.

Hechos que llevamos denunciado desde hace muchos años.

“Esta actividad ilegal de intermediación, a diario, ocupa una parte importante de aparcamientos restando así la posibilidad de

que los posibles clientes de las zonas comerciales del municipio puedan realizar sus compras al no existir aparcamientos en la zona”, destaca Antonio Luis González Núñez, presidente de A.E.C.P. Arona.

Recordar que la ordenanza municipal reguladora de la utilización y ocupación del dominio público, prohíbe la venta y promoción de vehículos en espacios públicos, por lo que los incumplimientos son –“evidentes y aunque aplaudimos desde esta asociación que se toman las medidas oportunas y correctoras, esperamos que esto no sea una actuación efímera, sino que realmente se lleven a cabo de manera continua las intervenciones en esta materia que ofrecen una imagen distorsionada del municipio.

Por último otro de los aspectos que preocupa a la A.E.C.P. Arona sobre esta práctica ilegal de venta de coches, son los incumplimientos de las limitaciones de pagos de efectivos que son en la inmensa mayoría de los casos muy superiores a los 2500 euros y las continuas estafas, así como la falta de garantía jurídica y mecánica que –“está siendo denunciada casi a diario por clientes engañados”, añade González.

Acaban con el principal punto de venta ambulante de coches en Arona El Ayuntamiento recupera medio centenar de aparcamientos en la avenida Juan Carlos I de Los Cristianos y termina con una práctica de hace años prohibida en el ordenamiento municipal Juan Carlos Mateu

19/07/2019 · ACTUALIZADO 04:00

Zona donde se vendían los coches de segunda mano. DA La Concejalía de Seguridad del Ayuntamiento de Arona, en coordinación con la Policía Local, ha recuperado medio centenar de aparcamientos en la avenida Juan Carlos I de Los Cristianos (frente a la parada central de guaguas), que hasta ahora estaban ocupados para la venta ambulante de vehículos de segunda mano. Se atiende así una de las demandas planteadas desde hace años por los residentes y comerciantes de esta céntrica vía, que se quejaban de la falta de aparcamientos.

El concejal de Seguridad, Francisco Marichal, manifestó ayer a este periódico que la medida se ha adoptado “a través de una campaña basada en el diálogo y generando conciencia sobre la importancia de disponer para uso público de una importante bolsa de aparcamiento, lo cual redundará en una mejor circulación por una zona de gran volumen de tráfico”.

El trabajo realizado por la Policía Local no ha sido de un día para otro. El Ayuntamiento informó ayer de que los agentes llevaban semanas realizando un exhaustivo control para detectar los vehículos que permanecían estacionados continuamente y localizar a los propietarios que ejercían la venta ambulante de los mismos, y que reducían de forma considerable el número de aparcamientos en la principal avenida de entrada y salida de Los Cristianos. Hay que recordar que esta práctica va en contra de la ordenanza reguladora de la utilización y ocupación del dominio público, donde expresamente se prohíbe la venta y promoción de vehículos en espacios públicos.

“Hemos trabajado intensamente, siendo conscientes del problema que suponía esta práctica tanto para los ciudadanos como empresarios y visitantes del municipio en una avenida donde el aparcamiento es vital”, señaló Marichal, que calificó de “impecable” el trabajo desarrollado por la Policía Local.

El presidente de la Asociación de Empresarios de Playa de Las Américas y Costa Adeje, Víctor Sánchez, celebró la medida, pero animó al Ayuntamiento a extenderla a otros puntos del municipio donde se venden coches de segunda mano en la vía pública. Asimismo, reclamó, en declaraciones a este periódico, que se tomen medidas que pongan freno a la venta ambulante de “todo tipo de productos” en Playa de Las Américas.

El reparto de Áreas del Gobierno de Arona Arona aprueba un gobierno local que no costará ni euro más al contribuyente y que se apoya en nueve grandes áreas.

El Pleno de la corporación ha dado hoy el visto bueno a una distribución de áreas municipales que supone un ligero descenso del gasto con respecto al mandato anterior y que pone el acento en nueve grandes ejes de gestión: Medio Ambiente y Sostenibilidad, Servicios Públicos y Vivienda; Promoción Económica, Sector Primario y Empleo; Servicios Sociales, Mayores, Fiestas y Promoción de la Salud; Urbanismo y Ordenación del Territorio; Hacienda y Recursos Humanos; Educación, Cultura, Deportes y Juventud; Seguridad, Transportes y Movilidad; Contratación, Obras, Modernización, Transparencia y Participación Ciudadana y Promoción del Turismo y Comunicación.

El alcalde de Arona, José Julián Mena, anuncia que en las próximas semanas llevará a cabo una ronda de contactos con todos los grupos políticos de cara a abordar los “grandes consensos y acuerdos que necesita el municipio y para los cuales la mayoría absoluta no será un obstáculo, sino un punto de partida”, ha explicado.

El Pleno del Ayuntamiento de Arona ha dado hoy el visto bueno a la nueva estructura del gobierno municipal, que tendrá un coste ligeramente inferior a la del mandato anterior y que se estructura en torno a nueve grandes áreas, que serán las que marquen las prioridades de gestión, además de los cuatro patronatos municipales: Medio Ambiente y Sostenibilidad, Servicios Públicos y Vivienda; Promoción Económica, Sector Primario y Empleo; Servicios Sociales, Mayores, Fiestas y Promoción de la Salud; Urbanismo y Ordenación del Territorio; Hacienda y Recursos Humanos; Educación, Cultura, Deportes y Juventud; Seguridad, Transportes y Movilidad; Contratación, Obras, Modernización, Transparencia y Participación Ciudadana y Promoción del Turismo y Comunicación, según la propuesta elevada a este organismo por el alcalde de Arona, José Julián Mena.

Con 16 votos a favor y siete abstenciones (además de un voto en contra y una ausencia), el pleno ha dado el visto bueno a un organigrama que incluye los cuatro patronatos municipales, todo ello con un coste que se recorta en un 0,1% con respecto a los cuatro años anteriores.

José Julián Mena: “Grandes consensos para abordar los proyectos de futuro” Además, el alcalde de Arona, José Julián Mena, ha anunciado que, tal y como avanzó en su discurso de investidura, en las próximas semanas iniciará una ronda de contactos con

las diferentes fuerzas políticas de cara a abordar los “grandes consensos y acuerdos que necesita el municipio y para los cuales la mayoría absoluta no será un obstáculo, sino un punto de partida”, ha explicado.

Las distintas áreas municipales serán las encargadas de sacar adelante cuestiones como la revisión del Plan General, la inversiones en espacios e infraestructuras públicas, la solución de cuestiones urbanísticas pendientes, la creación de empleo o la mejora de la competitividad del municipio mediante su digitalización, además de la sostenibilidad, la accesibilidad, el saneamiento y el ciclo integral del agua, las inversiones en espacios públicos, sociales y deportivos o la búsqueda de la excelencia en los servicios y la potenciación de la seguridad.

Proyectos de gobierno y responsables de áreas De esta manera, se acometerán inversiones para completar el saneamiento del municipio, se procurará dar solución a los miles de ciudadanos que viven en urbanizaciones y zonas sin recepcionar, se aumentarán los efectivos de la Policía Local de Arona y se reforzará la oficina de seguridad de El Fraile, se acometerán importantes inversiones en los espacios públicos y deportivos y se pondrán en marcha proyectos como el nuevo edificio de seguridad del municipio, la escuela de música, la residencia de mayores de Arona casco, el centro de atención a los mayores en la antigua Casa del Mar de Los Cristianos, la piscina de Cabo Blanco y el centro cultural de Buzanada, entre otros proyectos.

Las nuevas áreas y sus responsables serán los siguientes, además del propio alcalde: - Medio Ambiente y Sostenibilidad, Servicios Públicos y Vivienda: José Luis Gómez. Primer teniente de alcalde.

- Promoción Económica, Sector Primario y Empleo: Dácil León. Segunda teniente de alcalde.

- Servicios Sociales, Mayores, Fiestas y Promoción de la Salud: Pura Martín (tercera teniente de alcalde) y Elena Cabello Moya (presidenta del Patronato de Servicios Sociales).

- Urbanismo y Ordenación del Territorio: Luis García. Cuarto teniente de alcalde.

- Hacienda y Recursos Humanos: Raquel García. Quinta teniente de alcalde.

- Educación, Cultura, Deportes y Juventud: Juan Sebastián Roque (presidente del Patronato de Deportes). Sexto teniente de alcalde. Julia Raquel Morales (concejala delegada de Juventud) y Yurena García (presidenta del Patronato de Cultura y concejala delegada de Educación y Cultura).

- Seguridad, Transportes y Movilidad: Francisco Marichal. Séptimo teniente de alcalde.

- Contratación, Obras, Modernización, Transparencia y Participación Ciudadana: Leopoldo Díaz Oda. Octavo teniente de alcalde. Ruth Alexandra Lorenzo (concejala de Participación Ciudadana).

- Promoción del Turismo y Comunicación: David Pérez (portavoz, asimismo, del grupo de gobierno en el Pleno y presidente del Patronato de Turismo).

ARONA

“No hay voluntad política para instalar cámaras en Las Verónicas”

La Asociación de Empresarios de Playa de Las Américas y Costa Adeje recuerda que lleva 10 años reclamando servicio de videovigilancia para una de las grandes zonas de ocio de la Isla Juan Carlos Mateu 24/07/2019

ACTUALIZADO 04:00

La Asociación de Empresarios de Playa de Las Américas y Costa Adeje (Aepaca) exige la instalación de cámaras de videovigilancia en los espacios públicos de la zona de ocio de Las Verónicas y el centro comercial Starco, uno de los lugares más concurridos por los turistas en el Sur hasta altas horas de la madrugada. Su presidente, Víctor Sánchez, recuerda que llevan más de 10 años reclamando este servicio “disuasorio” de cámaras de circuito cerrado para mejorar la seguridad de la zona.

“La prevención es clave y para ello es necesaria la vigilancia constante que aportan las cámaras en una de las zonas turísticas más importantes de Canarias”, señaló ayer a este periódico Sánchez, que no ocultó su preocupación por los robos que se vienen produciendo últimamente tanto a turistas como en diferentes establecimientos.

El representante de los pequeños empresarios de Playa de Las Américas y Costa Adeje recuerda que en noviembre de 2017 el Ayuntamiento de Arona y la Subdelegación del Gobierno anunciaron el inicio de los trámites para la colocación de las cámaras tras el acuerdo previo alcanzado por el alcalde, José Julián Mena, y el entonces subdelegado del Gobierno, Guillermo Díaz Guerra. De hecho, meses después, desde el Consistorio se remitieron varios informes a la Delegación del Gobierno tras reiterarle la demanda a su titular, Elena Máñez, durante una Junta Local de Seguridad celebrada el 14 de septiembre en El Fraile. “Hasta hoy, que sepamos, no ha habido ninguna novedad, lo cual demuestra que no hay voluntad política de sacar el proyecto adelante”, lamenta el representante empresarial.

Más policías

Víctor Sánchez manifestó que “en todas partes del mundo” existen cámaras y que el criterio de la seguridad debe primar por encima de cualquier otro. Además, pidió mayor presencia policial, “uno de los déficits históricos que padece el sur de Tenerife”. “Apenas se ven agentes por la calle, aunque cuando se pide ayuda a la Policía Nacional siempre responde, no así la Policía Local de Arona”.

En idénticos términos se expresó el presidente de la Asociación de Empresarios de Arona, Antonio Luis González, que remarcó que la “seguridad y la calidad” deben ser las prioridades de un destino de primer nivel internacional como el sur de Tenerife.

El 57% de las nuevas trabajadoras por cuenta propia tiene entre 50 y 59 años   

Según el estudio realizado por UATAE con los datos de la EPA, el 88,7% de las 39.900 nuevas trabajadoras por cuenta propia registradas en el último año están en el sector servicios, y el 70% son extranjeras.

Landaburu: “Si bien podemos alegrarnos de que el empoderamiento de la mujer se refleje también en el empleo autónomo, los datos muestran que en la mayoría de los casos se trata de una opción laboral por necesidad y no por vocación”.

UATAE reivindica más ayudas específicas a las mujeres y una mejora de las coberturas y derechos para el trabajador autónomo, “para que el autoempleo sea cada vez más para las mujeres una opción de proyecto vital satisfactorio”.

Madrid, 29 de junio de 2019

UATAE ha realizado un estudio con los datos del segundo trimestre de 2019 de la Encuesta de Población Activa (EPA), conocidos la semana pasada, para esbozar el perfil de las nuevas mujeres autónomas.

La EPA nos muestra que las mujeres lideran el crecimiento del trabajo por cuenta propia en 2019, como ya sucedió en 2018, con cifras llamativas: el aumento en 29.000 (0,94%) trabajadores y trabajadoras por cuenta propia en el último año se explica por las 39.900 mujeres registradas más que en el mismo trimestre de 2018 (+3,86%), y los 10.900 hombres menos que en el mismo trimestre del año anterior (-0,53%).

En estas casi 40.000 nuevas emprendedoras, hay 9.500 jóvenes (entre 16 y 29 años) menos respecto al año pasado (23,8%), 11.000 mujeres más de entre 30 y 39 años (el 27,6%), 10.500 de entre 40 y 49 (el 26,3%), y 22.700 de entre 50 y 59 (el 56,9%).

El 88,7% de las 39.900 nuevas trabajadoras por cuenta propia registradas desde el segundo trimestre de 2018 están en el sector servicios (35.400); el 8,7%, en industria (3.500), y el 2,2%, en construcción, lo que nos muestra que aún existe una clara sectorialización en el autoempleo femenino (sector servicios, hostelería, actividades sociales, sanitarias y de cuidados).

Además, de las nuevas incorporaciones al trabajo por cuenta propia, el 70% de las mujeres son extranjeras (28.000).

En palabras de María José Landaburu, “si bien podemos alegrarnos de que el empoderamiento de la mujer se refleje también en el empleo autónomo, los datos muestran que en la mayoría de los casos se trata de una opción laboral por necesidad y no por vocación”.

En opinión de la secretaria general de UATAE, “la estabilidad y la confianza para que las mujeres emprendan tiene mucho que ver con la capacidad del RETA de dar protección y derechos a los autónomos”. En este sentido, Landaburu ha querido recordar que las y los trabajadores por cuenta propia tienen muchas dificultades a la hora de ser padre y madres, así como para conciliar, pero además “las mujeres autónomas tienen un 26% menos de pensión por jubilación que los autónomos -que ya de por sí son 500 euros más bajas que los asalariados-, es decir, que las pensiones por jubilación de las autónomas son las más bajas de nuestro país”.

Por ello, la secretaria general de UATAE reivindica “más ayudas específicas a las mujeres, sobre todo para proyectos de valor añadido que además aportan al estímulo de la economía”, así como “una mejora de la protección social y los derechos para el trabajador autónomo, como una cotización por ingresos reales, más justa, o acabar con la precariedad de los falsos autónomos y de las nuevas figuras como los riders”, como lleva reivindicando la Unión de Autónomos desde hace tiempo.

Todo, con el objetivo de que “el autoempleo sea cada vez más para las mujeres una opción de proyecto vital satisfactorio y empoderante más que una por necesidad”, concluye Landaburu.

32.000 autónomos más en el primer semestre, en el año más estable del RETA 

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En los seis primeros meses del año, el crecimiento ha sido de +31.937 (un +0.98%). Las 3.286.600 personas autónomas registradas suponen la mayor cifra desde el año 2008 (3.409.523).El RETA crece en 8.745 autónomos en el mes de junio (+0,27% en un mes). En términos interanuales, el crecimiento es del +0,40%, 13.042 afiliados más.

Por sectores, el que más baja es el de empleos de hogar, con un 0,36% respecto al mes anterior y un 6,58% respecto al mismo mes de 2018; la industria manufacturera (0.32%, y un 6,38% respecto al año pasado), Actividades Financieras y de Seguros (0,04%, aunque sube un 1,12% respecto a 2018) y Educación (1,56%, y sube un 3,59% frente a 2018).

María José Landaburu: “la afiliación crece a un ritmo sostenido, que debe empujarnos a seguir trabajando para afianzar la estabilidad en el sector”.

Madrid, 02 de julio de 2019

Según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicados esta mañana, la afiliación al Régimen Especial de Trabajadores autónomos creció un 0,27% en junio, es decir, en 8.745 personas autónomas. El nº total de autónomos se sitúa en 3.286.600, un máximo histórico solo superado por la cifra de 2008 (3.409.523), año del comienzo de la crisis.

Asimismo, los datos interanuales recogen que este mes de junio supone una subida de un 0.40% respecto al mismo mes del año anterior. Concretamente, en junio hubo 13.042 autónomos más que en el mismo mes de 2018. En términos semestrales, en los seis primeros meses de 2019 el trabajo autónomo ha crecido en 31.937 afiliados y afiliadas (un +0.98%).

Por sectores, el que más baja es el de empleos de hogar, con un 0,36% respecto al mes anterior y un 6,58% respecto al mismo mes de 2018; la industria manufacturera (0.32%, y un 6,38% respecto al año pasado), Actividades Financieras y de Seguros (0,04%, aunque sube un 1,12% respecto a 2018) y Educación (1,56%, y sube un 3,59% frente a 2018).

La unión de autónomos UATAE destaca que estos datos “muestran una estabilización del RETA, lo cual es una muy buena noticia ya que la afiliación crece a un ritmo sostenido, que debe empujarnos a seguir trabajando para afianzar la estabilidad en el sector”, en palabras de María José Landaburu, secretaria general de UATAE. Landaburu ha aprovechado para recordar al Gobierno que estos datos “no deben hacernos olvidar el compromiso al que llegó el Ejecutivo a finales del año pasado con las organizaciones de autónomos para alcanzar una cotización por ingresos reales, más justa, que asegure asimismo la protección de sus derechos”.

UATAE defiende la necesidad de un gobierno estable para afrontar las demandas de los autónomos  

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UATAE apela a los partidos que debaten hoy en la sesión de investidura para “la conformación cuanto antes de un gobierno estable que pueda ponerse a trabajar en las grandes asignaturas pendientes para las personas trabajadoras autónomas” Entre estas demandas, estarían la total inclusión de autónomos y autónomas en el estado de bienestar, con más derechos y protección; aumentar la competitividad y avanzar hacia un sistema fiscal justo, y, sobre todo, tomar medidas para solucionar el problema de los falsos autónomos y la precariedad La unión de autónomos recuerda al Gobierno el compromiso al que llegó a finales del año pasado para avanzar en la cotización por ingresos reales, “una medida justa que es un derecho de los trabajadores y trabajadoras autónomas” Madrid, 22 de julio de 2019

La secretaria general de la Unión de Autónomos UATAE ha querido hacer un llamamiento en este primer día de debate de investidura en el Congreso para “el entendimiento y la conformación de un gobierno estable que se ponga a trabajar en las grandes asignaturas pendientes para las personas trabajadoras autónomas”.

María José Landaburu ha aprovechado para incidir en su total disposición para colaborar con el Ejecutivo en estas cuestiones, y ha destacado las que considera las grandes líneas de trabajo: “La total inclusión de autónomos y autónomas en el estado de bienestar, con más derechos y protección; aumentar la competitividad y avanzar hacia un sistema fiscal justo, y, sobre todo, tomar medidas para solucionar el problema de los falsos autónomos y la precariedad de muchos trabajadores y trabajadoras autónomas”.

Además, Landaburu le ha recordado al Gobierno el compromiso al que llegó a finales del año con los agentes sociales implicados para avanzar hacia la cotización por ingresos reales, una “medida imprescindible para introducir criterios de justicia, solidaridad y mayor protección social al colectivo”.

“Esperamos que en las próximas horas, en un ejercicio de generosidad y altura de miras, se alcancen los acuerdos precisos para dar a los y las trabajadoras por cuenta propia las respuestas que necesitan y que llevan tantos años demandando”, ha culminado la secretaria general de UATAE.

Los profundos cambios en los hábitos de consumo de pan de las últimas décadas, han hecho necesaria también una ampliación de concepto tal y como lo conocemos.

Desde el pasado 1 de julio de 2019 la nueva reglamentación sobre el pan que se venía anunciando desde hace algunos meses, ha entrado en vigor con distintas estrategias para adaptarse a la realidad.

Se dignifica así a uno de los alimentos que forma el pilar de nuestra dieta y que ha sido básico en la historia de la humanidad.

Debido a las numerosas modificaciones que ha tenido esta reglamentación , la evolución tecnológica experimentada por el sector y los cambios en las tendencias de consumo, se hacía necesaria una profunda revisión en la que se incluyesen las definiciones de nuevos productos, como los panes elaborados con masa madre que, a pesar de ser elaborados de acuerdo con las prácticas habituales, no se habían definido ni incluido en la anterior normativa, siendo una característica actualmente valorada por el consumidor.

Dentro de esta regulación ya en marcha los puntos que sobresalen son: Ampliación de concepto de pan común Este pan, considerado como el de consumo habitual en el día, no era exclusivamente el elaborado con harina de trigo, sino que abarcaba panes elaborados con harinas de otros cereales, incluyendo las harinas integrales. De esta manera se incorporan en la definición de pan común panes nutricionalmente más completos.

El término “integral” podrá ser sustituido por “de grano entero” Contenido en sal Se incorpora en la norma un límite máximo en el contenido de sal del pan común. Esta será obligatoria a partir de abril 2022.

Elaboración del pan Se ha considerado que debía ordenarse la elaboración artesana del pan, definiéndola como un proceso donde prima el factor humano sobre el mecánico y su producción no se realiza en grandes series.

Y se diferencian cada una de las elaboraciones e ingredientes a utilizar en cada caso Comercialización del pan El pan común solo podrá venderse en las 24 horas siguientes a su cocción y deberá estar correctamente envasado o en su defecto identificado según normativa.

Con este nuevo real decreto recientemente publicado, el consumidor podrá tomar mejores decisiones de compra que le ayudarán a proteger su salud y economía ya que la puesta en marcha de estas medidas no debe contemplar la subida del precio. Esperemos que se cumpla.

Del 1 al 30 de Agosto de 2019

Surgen nuevas oportunidades para las pymes de las Islas Canarias. A partir de septiembre podrán acceder a las subvenciones en el marco del programa de bonos de innovación (INNOBONOS), cofinanciadas por el proyecto operativo Feder Canarias 2014-2020 para el año 2020.

Las ayudas consisten en bonos de innovación para pymes y en el desarrollo de la economía digital y han sido convocadas de manera anticipada por la la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del ejecutivo autonómico.

El primer plazo para la solicitud de las mismas tendrá lugar entre el 5 y el 19 de septiembre de 2019 a las 14:00 horas, mientrás que el segundo procedimiento se desarrollará desde el 1 hasta al 15 de diciembre de 2019 a las 14:00 horas.

El programa de bonos de innovación trata de desarrollar un proyecto de apoyo a la innovación y el emprendimiento en las pymes, mediante pequeñas subvenciones en forma de ‘Bonos de Innovación’ (INNOBONOS) destinados a la adquisición de servicios de asesoramiento, tutorización y vigilancia tecnológica, consultoría, desarrollo, soluciones TIC, transferencia de conocimiento, certificación de normativas, etc., que permitan y faciliten la introducción de innovaciones en los procesos de negocio de las pymes canarias. El objetivo es que las mismas mejoren su posicionamiento tecnológico a través de la contratación de prestaciones del sector a proveedores especializados.

Los servicios a subvencionar mediante la presente convocatoria, son los siguientes: Servicio 1. Implantación de soluciones de gestión empresarial.

Servicio 2. Desarrollo de estrategia on line en la empresa.

Servicio 3. Transferencia de conocimiento.

Servicio 4. Asesoramiento en Gestión de la I+D+i.

Servicio 5. Asesoramiento para la preparación de propuestas de proyectos de I+D+i a convocatorias de carácter nacional o internacional.

Servicio 6. Incorporación de tecnologías innovadoras TIC a la empresa.

Servicio 7. Industria 4.0.

Para esta convocatoria se estima un crédito de un millón de euros con cargo a la aplicación presupuestaria ‘Bonos de innovación para pymes’, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa Operativo FEDER de Canarias 2014-2020, en el eje prioritario 01, prioridad de inversión 1b, objetivo específico 1.2.1.

Además, hay una cantidad de 1.200.000 euros con cargo a la aplicación presupuestaria ‘Desarrollo de la economía digital”, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) con una tasa de cofinanciación del 85% en el marco del Programa Operativo FEDER de Canarias 2014-2020, en el eje prioritario 02, prioridad de inversión 2b, objetivo Específico 2.2.1, quedando condicionado a la efectiva aprobación de los presupuestos de la comunidad autónoma para el ejercicio 2020.

El importe total de la dotación económica indicada, podrá incrementarse a la vista de los expedientes presentados, siempre y cuando exista cobertura económica para llevarla a cabo, y sea publicado con anterioridad a la resolución de la convocatoria.

Esta firma asociada se incorpora a la relación de convenios de colaboración que la Asociación tiene suscritos con empresas y servicios, para que todos sus asociados se beneficien con importantes ofertas y descuentos.

La Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona, ofertará a sus asociados servicios de atención y movilidad reducida, fisioterapia y rehabilitación a personas, etc., a través de la firma de este convenio de colaboración con MASOL S.L. (Movilidad- Ayudas Técnicas- Asistencia).

El acuerdo se firmó por parte del vicepresidente del colectivo empresarial, Miguel Coletto, y la gerente y representante de la empresa MASOL S.L., Alejandra Medina, como ejercicio de compromiso y colaboración con los asociados.

El convenio de colaboración entre la patronal y la empresa contempla una serie de ofertas y descuentos en servicios especializados, terapias, aparatos y servicios para los empresarios y empleados de la Asociación, y consta de descuentos de entre un 5%-10% asi como promociones especiales en sus productos (no aplicables a bonos, ni acumulable a otras promociones).

Asimismo, esta firma se incorpora a la relación de convenios de colaboración que la Asociación tiene suscritos con empresas y servicios, para que todos sus asociados se beneficien con importantes ofertas y descuentos.

La A.E.C.P. Arona espera que este acuerdo redunde en el beneficio de todos sus asociados y cumpla el objetivo de reactivar la economía de los empresarios y sus trabajadores.

Crece en Canarias el número de autónomos en el último año 

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Hace un año los autónomos aumentaron en España en 37.264 (+1,15%); en el último año han aumentado en 11.664 (+0,36%), tres veces menos.

En todas las comunidades, tanto en las que pierden como en las que ganan, se aprecia claramente el freno en el crecimiento de autónomos y autónomas en el país.

Los servicios vinculados al turismo influyen en el crecimiento del autoempleo, que se da, sobre todo, en la costa mediterránea, las islas y Madrid.

Madrid, 7 de agosto de 2019

Según un análisis de los datos de afiliación a la Seguridad Social facilitados por el Ministerio de Trabajo correspondientes a julio de 2019, comparados con el mismo mes del año anterior, solo en siete comunidades autónomas aumenta el número de trabajadores y trabajadoras por cuenta propia en el último año, mientras que disminuye en las 10 restantes, más Ceuta y Melilla.

Hace un año, los autónomos y autónomas habían aumentado en España en 37.264 (+1,15%); en el último año han aumentado en 11.664 (+0,36%), tres veces menos.

En todas las comunidades, tanto en las que pierden como en las que ganan, se aprecia claramente el freno en el crecimiento del autoempleo en España.

Las siete comunidades en las que ha aumentado el número de autónomos y autónomas son: Andalucía, 8.894 (1,7%); Comunidad de Madrid, 6.646 (1,7%); Canarias, 3.584 (2,9%); Comunidad Valenciana, 3.533 (1,0%); Illes Balears, 1.557 (1,6%); Región de Murcia, 1.299 (1,3%); y Extremadura, 127 (0,16%).

En términos relativos, las que más incremento tienen son Canarias (2,9%) y Andalucía y Madrid (1,7% ambas).

En el lado opuesto, 10 comunidades, más Ceuta y Melilla, han perdido autónomos en el último año: Castilla y León, -3.024 (-1,5%); Aragón, -2924 (-2,8%); Galicia, -2.829 (-1,3%); Catalunya, -1.653 (-0,3%); País Vasco, -1.049 (-0,6%); Asturias, -1.020 (-1,4%); Castilla-La Mancha, -422 (-0,3%); La Rioja, -367 (-1,4%); Navarra, -347 (-0,7%); y Cantabria, -258 (-0,6%). Las que sufren mayor pérdida relativa son Aragón (-2,8%) y Castilla y León (-1,5%).

Las comunidades que perdían autónomos en 2018 (Aragón, Castilla y León, Asturias, Galicia, Cantabria y País Vasco) ahora lo hacen con mayor intensidad.

Aragón ha pasado de perder 265 autónomos en julio de 2018 a perder 2.924 en julio de 2019; en el País Vasco se perdieron 158 autónomos en 2018, y este año son 1.049.

Algunas comunidades que ganaban autónomos en julio de 2018 (Catalunya, Castilla-La Mancha, Navarra y La Rioja) han comenzado a perder este año. Por ejemplo, Catalunya ganó el año pasado 2.911 autónomos, mientras en julio de este año ha perdido 1.653.

Las demás comunidades que el año pasado ganaban autónomos ahora ganan menos, como sucede en la Comunidad de Madrid, que en julio de 2018 había aumentado en 11.204 autónomos y en este mes de julio lo ha hecho en 6.646, casi la mitad de incremento.

En definitiva, las comunidades en las que aumenta el número de autónomos son las de la costa mediterránea y las islas (a excepción de Catalunya), además de Madrid y Extremadura.

En palabras de María José Landaburu, “es claro que el crecimiento del trabajo por cuenta propia se está frenando en España; crece, pero tres veces menos que hace un año”. “Los servicios vinculados al turismo siguen teniendo una importante influencia en el crecimiento de autónomos y autónomas, aunque no consiguen, en general, paliar el frenazo en el crecimiento de trabajadores por cuenta propia de los últimos meses”, analiza Landaburu, “mientras la pérdida en comercio e industria no se compensa en las comunidades del interior y el norte”.

La secretaria general de la Unión de Autónomos UATAE ha aprovechado para insistir en la importancia de que se forme un gobierno estable cuanto antes “para afrontar los retos de la compleja situación económica, y en particular del trabajo autónomo, para que este sea un sector con estabilidad y derechos y que aporte estímulo e innovación a la economía del país”. De estos asuntos también tratará la reunión con el presidente en funciones, Pedro Sánchez.

Los extranjeros sostienen el crecimiento limitado del trabajo autónomo en España    

Los trabajadores extranjeros compensan la pérdida de los de nacionalidad española, con un crecimiento de 18.562 frente a la caída de 6.898 españoles Comercio y Hostelería reúnen a casi la mitad del total de trabajadores y trabajadoras autónomos extranjeros (46,5%), seguidos por la Construcción, con el 12,7% El mayor incremento se produce entre los nacionales de China (+2.958); seguidos de los provenientes de Italia (+2.446), Reino Unido (+1.771) y Marruecos (+1.495).

El proyecto de UATAE Autotransfórmate ofrece asesoramiento, formación y acompañamiento para que las personas extranjeras pongan en marcha sus proyectos, con el objetivo de que perduren en el tiempo y generen riqueza y empleo.

Madrid, 27 de agosto de 2019

En el último año (con datos de julio de 2019 en relación con los de julio de 2018), el trabajo por cuenta propia aumentó en España en tan solo 11.664 autónomos/as, un 0,36%. En este mismo periodo, los autónomos y autónomas extranjeros aumentaron en 18.562, un 5,7%, lo cual quiere decir que todo el incremento de autónomos corresponde a trabajadores extranjeros, que han compensado incluso la pérdida en el último año de 6.898 autónomos/as con nacionalidad española.

Por sectores, los autónomos extranjeros se encuentran mayoritariamente en Comercio y Hostelería, que reúnen al 46,5% (en Comercio son 95.494 trabajadores y trabajadoras; en hostelería, 64.183). En el sector Construcción, por su parte, está el 12,7% de los autónomos extranjeros, 43.461. Y en cuarto lugar se sitúa Actividades profesionales científicas y técnicas, con 19.756 trabajadores y trabajadoras autónomas.

Los autónomos y autónomas extranjeros de países de la Unión Europea aumentaron en 8.619 (un 5,5%), y los extranjeros de países no UE lo hicieron en 9.943 (un 5,9%).

El mayor incremento se produce entre los nacionales de China, que han crecido en el último año en 2.958, un 5,4%; seguidos de los provenientes de Italia, 2.446, un 9,2%; Reino Unido, 1.771, un 7,6%, y Marruecos, con 1.495, el 7,2%.

El mayor número de trabajadores y trabajadoras autónomos extranjeros en julio de 2019 corresponde a China, 58.081, seguido de Rumanía, con 38.892; Italia, con 28.935, Reino Unido, con 25.245; Marruecos, con 22.144, y Alemania, con 16.184.

Para María José Landaburu, secretaria general de UATAE, “estas cifras indican que los autónomos y autónomas extranjeros son los protagonistas del reducido incremento de autónomos en nuestro país, ya que acaparan todo el incremento del trabajo autónomo en España, e incluso han compensado la pérdida de casi 7.000 actividades de autónomos españoles en el último año, multiplicando por 15 la tasa de crecimiento de los autónomos en general”, aunque “no podemos olvidar que el aumento del trabajo por cuenta propia de los extranjeros se debe en parte a la dificultad que encuentran a la hora de acceder al mercado de trabajo por cuenta ajena, y en muchos casos acceden al emprendimiento sin el apoyo, la formación o los recursos necesarios”.

Por ello, según Landaburu, “desde UATAE se está trabajando en el proyecto Autotransfórmate, a través del cual los emprendedores extranjeros pueden conseguir asesoramiento previo a la actividad, formación para la creación de un plan de negocio, intermediación en la búsqueda de financiación para el inicio de la actividad, así como servicios de acompañamiento y ayuda en la puesta en marcha del negocio (mentoring), de forma que estas y estos emprendedores inicien la actividad más preparados, y así estas perduren en el tiempo y produzcan riqueza y empleo”.

La secretaria general de UATAE considera que “este tipo de proyectos se hacen imprescindibles si queremos que estos emprendedores perduren en el tiempo”, y por ello anima a todos aquellos inmigrantes que deseen emprender a dotarse de las herramientas necesarias.

UATAE estima que en 2019 se perderán cerca de 13.000 comercios   

31.300 comercios se han perdido en los últimos cuatro años: una media de 22 comercios al día La pérdida de cada año es mayor que la del anterior Las mayores pérdidas en términos absolutos se han producido en Catalunya, Galicia y Castilla y León

Madrid, 24 de agosto de 2019

Los datos de afiliación de la Seguridad Social confirman las grandes dificultades que está sufriendo el trabajo por cuenta propia en el sector del comercio. Los autónomos de este sector se habrían reducido en 31.300 en los últimos cuatro años (cifras de julio de 2019 en relación con julio de 2015), una caída próxima al 4%. Es decir, durante los últimos cuatro años habrían desaparecido 22 comercios de media al día.

Además, la pérdida de comerciantes en España se ha ido intensificando año tras año. Así, y siempre con datos a julio de cada año, se habrían perdido 2.693 en 2016; 7.038 en 2017; 10.032 en 2018 y 11.537 en 2019. Las previsiones de UATAE son que al finalizar el año 2019 la pérdida sea de alrededor de 13.000 comerciantes en el presente año.

Con estos datos, llevaríamos cuatro años de pérdida consecutiva de autónomos y autónomas en el sector comercio, que no olvidemos que da ocupación al 25% de todos los trabajadores y trabajadoras autónomos de España”, asegura María José Landaburu, secretaria general de UATAE, quien ha resaltado que “además, cada año la pérdida de comerciantes es mayor que el anterior”.

Todas las comunidades autónomas han perdido comerciantes en los últimos cuatro años. Las mayores pérdidas en términos absolutos se han producido en Catalunya, -7.320 (-5,6%); Galicia, -3.587 (-6,7%); Castilla y León, -3.455 (-7,5%); Comunidad Valenciana, -3.056 (-3,2%); País Vasco, -3.034 (-7,0%); Aragón, -1.795 (-7,9%); Castilla-La Mancha, -1.618 (-4,3%); Asturias, -1.406 (-8,0%); Andalucía, -1.352 (-0,9%); Comunidad de Madrid, -832 (-1,0%); Cantabria, -808 (-7,9%); Extremadura, -702 (-3,2%); Illes Balears, -649 (-3,0%); Navarra, -632 (-6,0%); La Rioja, -414 (-6,8%); Murcia, -277 (-1,0%); y Canarias, -248 (-0,8%). Cabe destacar que la Comunidad con mayor pérdida relativa es Asturias, y la Comunidad con menor pérdida tanto relativa como absoluta de comerciantes es Canarias. Las ciudades autónomas también han perdido comerciantes en los últimos cuatro años: 65 en Ceuta (3,9%) y 47 en Melilla (-2,0%).

Según Landaburu, “la pérdida de autónomos en el comercio es muy preocupante tanto por su intensidad como por su duración, y se debe principalmente a la caída de las ventas en el pequeño comercio frente a las grandes corporaciones, a los horarios comerciales y a la venta online”.

“Es fundamental que el Gobierno tome nota de estos datos, e impulse medidas de promoción del comercio de proximidad”, ha dicho Landaburu, porque “la vida de los barrios y de las ciudades se deteriora con los locales comerciales cerrados. Además, los pequeños comercios ofrecen un trato más especializado a sus clientes y mejoran la vida del conjunto de la ciudadanía”. Por ello, Landaburu considera necesario “elaborar un plan para reactivar el comercio de proximidad, y ello no solo por el importante volumen y la calidad del empleo que genera, también porque es un factor fundamental de equilibrio, seguridad y bienestar en nuestros barrios y ciudades”.

Por Antonio Luis Glez. Núñez - Presidente

Han pasado ya otros 365 días más de trabajo con motivo de la celebración de las actividades y Actos del 25º Aniversario de la Asociación de Empresarios Comerciantes y Profesionales de Arona.

Muchas han sido las vivencias y momentos que hemos compartido con cada uno de nuestros asociados en cada una de las iniciativas que hemos desarrollado y en los que han participado ayudándonos a celebrar que sea nuestro colectivo empresarial el más veterano y representativo del sur de la isla de Tenerife.

Muchas horas de trabajo que hemos dedicado a poner en valor el gran esfuerzo que los empresarios hacen diariamente para ser creadores de riqueza para la sociedad en la que se instalan y participan, así como el empleo que generan cada día al arriesgarse para lograr la excelencia.

No podemos satisfacer a todos y seguro que hay personas que pensaran que lo pueden hacer mejor pero les aseguro que lo hemos tratado de hacer lo mejor que hemos sabido y podido, con los recursos, restricciones y limitaciones que tenemos. Les invito a atreverse a dar un paso al frente y ponerse de forma altruista y desinteresada a tratar de llevar a buen puerto los intereses de un colectivo empresarial tan representativo como es el nuestro, al que cada año le salen muchos pretendientes que luego no están a la altura de las exigencias del cargo.

Es un reto apasionante que asumí con la humildad de saber que había mucho por hacer para poner a la asociación en el lugar que se merece por; años, trabajo, representatividad e historia, que la hemos escrito entre todos y que Dm la seguiremos escribiendo cada día.

Es para mi un orgullo y quiero dar públicamente las gracias por dejarme liderar este proyecto durante esta etapa, que pese a haber tenido que pasar años difíciles de recesión, ha sido apasionante y espero que en este futuro inmediato que está por llegar, sean momentos de importancia capital para el tejido empresarial y comercial del municipio de Arona.

Deseo fervientemente que todo este gran trabajo realizado por todos cada día de forma anónima e individual sirva para que dentro de otros 25 años en nuestro colectivo empresarial podamos estar todos presentes y brindar por llegar a cumplir medio siglo de vida.

Enhorabuena a todos por estos 25 años de historia que hemos celebrado durante este año.

Thomas Cook Group colapsa 

Aviación Civil del Reino Unido lanza un programa para la repatriación de los turistas afectados por la quiebra del gigante turístico.

Londres, 23 de septiembre 2019

En un comunicado hecho público por la Autoridad de Aviación Civil del Reino Unido (CAA), se ha informado del cese de la actividad del gigante Thomas Cook Group plc.

El comunicado especifica la inclusión de la aerolínea y del touroperador en este cese con efecto inmediato. De la misma manera, se informa de que todas las reservas de Thomas Cook, tanto vuelos como paquetes vacacionales, han sido canceladas y añade teléfonos y web de contacto para los afectados.

El Gobierno Británico ha pedido a la CAA que lance un programa de repatriación durante las próximas dos semanas, del lunes 23 de septiembre al domingo 6 de octubre, para que los clientes de Thomas Cook regresen al Reino Unido. Se trata de la mayor repatriación de ciudadanos británicos en el extranjero en tiempos de paz -se estima que hay 160.000 afectados- por lo que la Autoridad de Aviación Civil ha asegurado una flota de aviones de todo el mundo para llevar a los pasajeros de regreso al Reino Unido.

La CAA ha lanzado el sitio web dedicado thomascook.caa.co.uk, donde los clientes afectados pueden encontrar detalles e información sobre vuelos de repatriación, así como consejos sobre alojamiento para clientes con seguros ATOL y no ATOL. En el portal online indica que los turistas que están actualmente en un pequeño número de destinos pueden regresar en vuelos comerciales alternativos, en lugar de hacerlo directamente a través del programa de vuelo de la CAA. A lo largo de la noche el propio grupo turístico publicó una información en su web acerca de la situación de insolvencia tras las negociaciones de ayer domingo que no dieron los frutos esperados para el rescate del gigante del corazón amarillo. El propio Peter Fankhauser, director ejecutivo de Thomas Cook, comentó: “Hemos trabajado exhaustivamente en los últimos días para resolver los problemas pendientes en un acuerdo para asegurar el futuro de Thomas Cook para sus empleados, clientes y proveedores. Aunque se había llegado a un acuerdo en rasgos generales, finalmente resultó insuperable".

Asimismo, la compañía ha solicitado que sus acciones ordinarias sean suspendidas de cotizar en el segmento premium de la Lista Oficial de la FCA y de negociarse en el mercado principal de la Bolsa de Londres con efecto inmediato.

El 23 de septiembre de 1993, se creaba la Asociación de Empresarios de Arona, un camino que alcanzó el pasado mes de septiembre a cumplir 26 años de existencia, siendo un referente en el mundo del asociacionismo empresarial.

En la actualidad y fruto del trabajo de todos estos años, somos la asociación empresarial más representativa del sur de la isla de Tenerife, como así lo acredita el ser firmante patronal en los convenios colectivos de Bazares y Textil, Calzado y Piel de la provincia de Tenerife, además de ser la asociación de empresarial más longeva del sur.

Como cada 23 de septiembre, para nosotros es un día de celebración por el aniversario pero también para agradecer el compromiso de nuestros fundadores y del resto de asociados que de forma anónima hacen todos los empresarios y autónomos de nuestro municipio.

Un trabajo y dedicación que aporta riqueza y crea empleo en nuestro municipio y por extensión en el resto de la comarca sur de Tenerife.

Cuando las noticias turísticas no son buenas al conocer las noticias de que hay nubarrones negros y se esperan curvas en el sector por los efectos de la crisis que nos afectará a todos, es cuando más unidos debemos estar y celebrar esos pequeños hitos de cada día.

¡¡Feliz 26º cumpleaños!! https://www.empresariosdearona.com/

Breve análisis y acercamiento a la actual “Crisis Turística” La noticia saltaba el pasado 23 de septiembre, o para ser más precisos, se daba a conocer a la opinión pública ese día, el operador Thomas Cook presentaba suspensión pagos. Muchas son las lógicas dudas y cuestiones que se han suscitado estos días y que queremos despejar con el análisis de la situación que no debe dejarnos indiferentes.

Esta compañía, que en lo que llevamos de año trajo a Canarias hasta 2,5 millones de turistas, estaba pasando seria dificultades desde hace más de ocho meses, como así se puede comprobar en la evolución de sus acciones en bolsa.

Circunstancia que con total seguridad no pasó desapercibida para los analistas y técnicos turísticos que no supieron o no quisieron poner la voz de alarma con la esperanza de una recuperación de sus activos y compromisos de deuda con las entidades bancarias. Pero ojo, porque esto solo es la punta del iceberg, ya que existen otras compañías de las mismas características y sus filiales, que en la actualidad, también están pasando serios obstáculos y que hasta ahora han logrado solventar sus dificultades económicas gracias a las inyecciones proporcionadas de forma indirecta por algunos estados europeos.

Pero en concreto y en el caso que nos ocupa, Thomas Cook, un fondo de inversión de capital-riesgo chino estuvo negociando con la compañía para la compra de su deuda y reflotarla, pero las negociaciones no dieron los frutos necesarios. Incluso hubo movimientos de importantes empresarios hoteleros, in extremis, para canjear deuda por capital social de la empresa y así aminorar las perdidas y recuperar liquidez. Pero nada de esto sirvió.

Así, todo parece apuntar que tras esta situación se puedan esconder supuestas maniobras especulativas propias de fondos buitres, ejecutando un plan para quiebras, para lograr a precios de saldos, importantes activos de la compañía, comprando por partes y sin ninguna oposición el negocio turístico completo y así en unos pocos meses poder refundar el grupo y liquidar los altos sobrecostes de las plantillas, jubilaciones y despidos, activos no estratégicos, ineficiencias del sistema y con contrataciones más baratas y el terreno despejado, ya sin competidores que a la ley natural de la oferta y la demanda del mercado.

Ya les advertimos antes, que otros operadores no están corriendo mejor suerte, touroperadores y compañías aéreas están en serias dificultades y buscan rentabilidad y liquidez. Tanto Norwegian Air, que ya anuncio hace meses que dejaba

de operar en Canarias; como Ryanair que también cierra sus bases operativas en el archipiélago en enero 2020 despidiendo a todo su personal y desviando sus rutas a otros destinos más rentables y competitivos; como TUI, Neckermann, Oger y Bucher reisen que también tienen serias dificultades y en algunos casos, en estos días, han llegado a suspender sus ventas para evitar trasvase de pasajeros y problemas hasta que se aclare el panorama.

Recordar, que mientras en el resto del territorio nacional la temporada alta es en verano, en Canarias comienza el día 1 de noviembre la llegada del mayor número de visitantes, por lo que debemos agilizar las posibles soluciones. Debemos tener en cuenta que una vez se realice la repatriación de los pasajeros que se marchan, no serán reemplazados con nuevos turistas. Se trata por lo tanto de la primera ficha de un efecto dominó de consecuencias, que a día de hoy, son incalculables ya que no se puede determinar a ciencia cierta el verdadero calado de los efectos de esta crisis que acaba de explotar.

Todo el sector turístico se ha sobresaltado por la noticia y ha pedido de inmediato miles de reuniones y planes de acciones y contingencias ante la que se avecina. Desde las patronales turísticas hasta la Organización Mundial de Turismo (AMT) considera necesaria una actuación coordinada y conjunta de todos los agentes públicos y privados que integran el sector, pero nos volvemos a preguntar ¿nadie lo vio venir?

Canarias participa en todas las principales ferias de turismo y las contrataciones se realizan de una temporada para otra con un mínimo de 6 meses de antelación. La salud financiera de esas compañías lleva dando señales de alerta desde hace muchos meses. Algunos de los agentes turísticos en ‘petit comité’ desde el pasado mes mayo ya anunciaban que las contrataciones de esta próxima temporada – otoño/invierno 2020-2021 estaban siendo más flojas y que había una desaceleración importante en el ritmo de contratación de los paquetes turísticos.

Las patronales hoteleras canarias estaban más entretenidas en defender su modelo turístico caduco de negocio frente a la economía colaborativa y en tensar el pulso con el alquiler vacacional y tratar de prohibirlo por todos los medios, siendo

turismo complementario, que en tratar de interpretar todas las señales de esta crisis, por lo que no han sabido, no han querido o no han tenido las luces largas puestas para ver venir esta situación alarmante que da como resultado una ‘tormenta perfecta’ que muchos ya anunciaban desde que Inglaterra hace unos años decidiera realizar un referéndum sobre el Brexit y que Alemania confirmara posteriormente hace unos meses con datos económicos que tenía síntomas de una importante desaceleración económica.

Nuestro mercado turístico está más expuesto a los efectos de las economías de esos destinos que de los efectos de nuestra situación económica nacional, por lo que está muy claro que lo que allí ocurra nos afecta directamente.

Sin embargo, no hay mal que por bien no venga o como solemos decir por estas tierras “a mar revuelta ganancia de pescadores”, sobre todo para compañías aéreas como Jet2, y otras, que ya han aprovechado la situación para aumentar las plazas a Canarias más de 80.000 en los próximos meses o como en el caso de Ryanair aumentado los precios de los pasajes del destino y así aumentar su rentabilidad gracias al vacío dejado por Thomas Cook. ¿Soluciones? lo principal es mantener la calma y seguir unidos, promocionar el destino, cuantificar los efectos en el resto de sectores que poco a poco se verán afectados por la crisis en un efecto dominó; taxis, transporte en general, rent a cars, excursiones, restauración, hostelería, comercio, etc.

Sería apropiado con carácter de urgencia una batería de medidas de incentivos desde las distintas administraciones que pasarían por una bajada de las tasas aeroportuarias e intentar ser más competitivos, reducción, exención o eliminación de impuestos directos e indirectos, ampliación de plazos de amortizaciones de vehículos, abaratamiento en los carburantes profesionales, incentivos a la contratación o descuentos en cuotas sociales por mantenimiento de empleo, así como hacer de Canarias un verdadero hub logístico de transporte aeroportuario con la aplicación de “La Quinta Libertad” pero ya no solo a nivel nacional sino internacional poniendo los ojos en el mercado de África y de Latinoamérica.

Frankfurt es el hub mejor conectado del mundo. Le siguen AmsterdamSchiphol, Paris-Charles de Gaulle, Estambul-Atatürk y Londres-Heathrow, Munich, Moscú-Sheremetevo, Madrid-Barajas, Zurich, Bruselas y Lisboa en Europa; Dallas-

Fort Worth, Atlanta, Chicago-O’Hare, Charlotte y Toronto-Pearson, Newark Liberty, Denver, George Bush, MinneapolisSaint Paul. En China destacan Guangzhou, Shanghai-Pudong, Kunming, Shenzhen y Chengdu, así como el aeropuerto de Changi-Singapur y el Yakarta SoekarnoHatta de Indonesia, en América Latina, destacan Sao Paulo-Congonhas en Brasil, Bogotá en Colombia y el aeropuerto de Ciudad de México y los de Doha y Dubái.

En África destacan los aeropuertos de El Cairo y Sharm el-Sheij en Egipto, los de Johannesburgo y Ciudad del Cabo en Sudáfrica o el de Casablanca en Marruecos.

Todas las crisis, aunque nos afecten de lleno y quiebre nuestro modelo de negocio, ofrecen nuevas oportunidades y cambios importantes que debemos afrontar con perspectivas aunque no estemos preparados para las mismas.

Esperemos que esta crisis sea el punto de inflexión para replantearnos el modelo turístico de Canarias, qué se ha hecho hasta ahora y lo qué debemos planificar para el futuro y las oportunidades de negocio que se abren para nosotros en los próximos años.

No debemos tener miedo ya que otros operadores vendrán, cambiaran las condiciones y nos tendremos que adaptar a la nueva realidad e interactuar por nuestro propio beneficio. Ya tenemos ejemplos de crisis pasadas, y las secuelas son recientes en la memoria colectiva de todos, por lo que no será difícil adaptarnos para sobrevivir.

Hemos tratado de hacer un análisis sobre la situación turística actual y de las derivadas que se esperan en las próximos semanas, desde un enfoque interdisciplinar y aséptico que sirva para arrojar luz sobre las sombras que se ciernen sobre la economía del principal monocultivo de las Islas Canarias que es el turismo, del que dependemos de casi un 65% y del que todos somos parte interesada y en el que todos directa o indirectamente estamos implicados y concienciados porque salga adelante cuanto antes.

Antonio Luis Glez. Núñez Presidente AECP Arona

Se va la luz y se para todo. Es tan grande la dependencia que tenemos en nuestra sociedad a la electricidad que cuando ocurren situaciones puntuales de caídas del suministro, aparte de los inconvenientes lógicos y las posibles situaciones de emergencia por quedarse encerrados en los ascensores poco más ocurre.

Lo que me ha llamado la atención es que la gente tenga esa sensación de histerismo colectivo y miedo a lo desconocido por no tener batería en el móvil o acceso a internet. Y que la utilicen para descargar su ira y lanzar toda clase de elucubraciones, teorías conspiratorias y exabruptos con toda la carga política, ideológica, irónica y de mala baba en ese momento, pero luego, el día que hay que ir a votar, se queda en su casa.

En la historia reciente de nuestra isla varios han sido las ocasiones en las que se ha producido un cero energético, por diferentes motivos, desde consecuencias de fenómenos meteorológicos a supuestos cambios y mejoras en los sistemas de la red.

Siempre hay excusas y motivos varios para justificarlos y con ello no afrontar una realidad existente que reclama soluciones para que no se repita.

Cuando dependemos de una única alterativa y solo tenemos un plan A, si este falla no hay posibilidades de poder restablecer la normalidad de forma inmediata. En la isla de Tenerife llevamos muchos años dependiendo del monopolio de las estaciones eléctricas de ciclo combinado y pese a que ya han pasado muchos años de aquella riada en Tenerife del 31 de marzo de aquel año 2002. Casi 18 años después no hemos alcanzado la mayoría de edad ya que en nuestra isla estamos en el mismo punto de dependencia energética.

Entre los de las plataformas del no a todo en Tenerife, los estómagos agradecidos de algunos políticos (los que se sientan aludidos, sea cual sea su ideología, por algo será) las leyes, la burocracia y el estado que legisla a favor de las eléctricas que luego hacen puertas giratorias que los retiran o los intereses de algunos que traban por todos los medios la evolución natural de la sociedad para mantener sus privilegios en detrimento del resto y para beneficio propio, ejemplos en nuestra tierra hay múltiples, hacen que todavía no hayamos superado esta situación y que el panorama que nos espera tampoco sea demasiado halagüeño.

Mientras que nos conformamos con poner bombillas leds para ahorrar la factura de la luz y nos indignemos en redes cuando ocurren estos fenómenos, estaremos todos contentos, ahora hacemos una comisión de investigación que se dilatará en el tiempo y dormirá el sueño de los justos y que concluirá cerrándose en falso y repetiremos la misma historia dentro de unos años.

Para cuando una regulación legislativa real, eficiente, que facilite el autoconsumo y la utilización de alternativas con un mix diferente que hagan sostenible nuestro modelo energético accesible a todos para evitar desabastecimientos, cortes de luz, impagos o robos y enganches a la red.

En cuarenta años hemos creado una sociedad en la que se han perdido los valores de reutilización, reciclaje y sostenibilidad en el planeta por ‘un mundo de un solo uso’, y las energéticas también han contribuido a ello, pese a su patrocinio deportivo para lavar la RSC de cara a la sociedad. Para cuando un compromiso real de todos que no sea “de boquilla” o por un tema puntual para hacer un archipiélago autosuficiente, sostenible y con un mix energético que no sea monopolio de unos, en beneficio de las grandes empresas y en prejuicio de toda la sociedad. Tenemos ejemplos sostenibles que están funcionando y son autónomos, pero que se tratan de mirar para otro lado.

Mucho nos queda todavía por avanzar y los que defiendan estas teorías serán demonizados, desprestigiados y puestos a escarnio público, ya que estarán poniendo en peligro el gran negocio de los beneficios del reparto del pastel de la electricidad en nuestro país.

Se merece tanto castigo nuestra sociedad de ‘mujeres y hombres y viceversa’ que no son capaces de tener la lucidez para despertar al conocimiento y estar a la altura de las necesidades de nuestro planeta.

Mucho nos queda todavía que ver, pero por lo pronto ha sido un domingo diferente en Tenerife en el que la gente ha salido a la calle, ha paseado y charlado, ha sacado los juegos de mesa para jugar en familia y por un día se han recuperado costumbres olvidadas, ha sido divertido aunque a muchos les haya parecido raro…

Antonio Luis Gonzalez Núñez Presidente AECPArona

Antonio Luis González Núñez, elegido presidente de FDEC Canarias 

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El pasado jueves 5 de septiembre en la sede de la MAC de Santa Cruz de Tenerife se celebró la Asamblea General de la Federación de Desarrollo Empresarial y Comercial de Canarias donde se realizó la renovación de los cargos orgánicos de la Junta Directiva y la elección del nuevo Presidente.

A propuesta de Antonio Luis Glez., la Junta Directiva ha aceptado el nombramiento de Víctor Sánchez Cruz, como Secretario General de la Federación dando así continuidad al proyecto empresarial y comercial.

Santa Cruz de Tenerife.- Antonio Luis González Núñez, ha sido elegido por aclamación, nuevo presidente, tomando el testigo del hasta ahora máximo responsable del comercio de la provincia, Ricardo Martín Rodríguez.

En la Asamblea General celebrada en las instalaciones de la MAC, a la que asistió una nutrida representación de empresarios miembros de los principales colectivos empresariales sectoriales de la provincia de Santa Cruz de Tenerife en materia de comercio, así como aquellos colectivos zonales actualmente integrados en FDEC. Antes de producirse la elección y nombramiento del nuevo presidente, el acto comenzó con la lectura del acta anterior y la carta de dimisión y la emotiva despedida del presidente saliente, Ricardo Martín, quien agradecía el trabajo conjunto realizado los últimos años, para posicionar a FDEC como referente del comercio en el Archipiélago.

Tras el ofrecimiento de la Junta al candidato y la posterior presentación de la candidatura en tiempo y forma, se procedió a la votación, resultando elegido por aclamación, Antonio Luis González Núñez, como nuevo presidente de FDEC. El Secretario General, Víctor Sánchez, ponderó la capacidad de trabajo y diálogo del recién elegido presidente y manifestó su convencimiento que –“con este nuevo nombramiento aseguramos un futuro muy halagüeño para el sector comercial en Canarias. La Federación queda en buenas manos, con un equipo ilusionado, cohesionado y con ideas claras y renovadas”.

La Junta Directiva que acompañará a Antonio Luis González Núñez está compuesta a falta de perfilar algunos nombramientos, entre otros, por Doris Borrego, presidenta de la Asociación Canaria del Alquiler Vacacional (ASCAV); Juan Padilla González, presidente de la Asociación Canaria de Empresarios de Restauración Hostelería y Ocio. (ACERHO); El presidente de la Asociación Canaria de Comercio Textil, Vladimir Camacho; El presidente de la Asociación de Empresarios de Playa de Las Américas y Costa Adeje, Víctor Sánchez; Remedios Sosa, presidenta de la Asociación de Libreros de Tenerife; Pablo Borges, presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Santa Cruz de Tenerife; y el presidente de la Federación de Asociaciones de Empresarios de La Palma, Jorge Zebenzui Fernández Barreto.

El nuevo presidente de la Federación de Desarrollo Empresarial y Comercial de Canarias, Antonio Luis González Núñez, agradeció la confianza depositada en su persona para –“llevar a cabo una restructuración del comercio en Canarias, adaptándonos a una nueva realidad y a las cambiantes exigencias del consumidor, que pasan entre otros objetivos, por la digitalización, una gestión eficaz y consolidar la unión del sector fortaleciendo los lazos de cooperación y desarrollo”.

De entre las primeras cosas que destacó en su discurso fue “agradecer a mi familia esa comprensión cuando dedicamos tantas horas en esta profesión que es nuestra vocación, trabajar por la sociedad”, afirmó. González Núñez.

Entre los objetivos no solo está la “revolución digital” sino también se incluye la “sostenibilidad medioambiental y económica del comercio”.

“Juntos somos más y mejores, nuestra voz da el calor y el aliento a los que cada día abren sus comercios, crean empleo y generan riqueza en esta sociedad y que no se sienten arropados, ni protegidos por las instituciones.

Debemos ser su voz y su músculo para juntos llegar más lejos y darles las esperanzas de seguir”.

“Debemos ser sensibles y muy conscientes de que la desaparición del pequeño y mediano comercio sería una auténtica ‘tragedia’ para la estructura económica de Canarias; los nuevos hábitos del consumidor no pueden ir en su propia contra ya que dañan la estructura del ecosistema de nuestra economía y los modelos deben todos coexistir, conciliados de forma equitativa. Todos debemos remar en la misma dirección mejorando la calidad de vida de todos los canarios”, añadió González Núñez.

Terminó su discurso agradeciendo a todos su designación y haciendo un llamamiento a la unidad del comercio para entre todos trabajar y llegar a consensos que mejoren la sociedad.

MÁS SOBRE FDEC: La Federación de Desarrollo Empresarial y Comercial de Canarias - FDEC se funda en mayo de 2013 como consecuencia de la obligada necesidad de reestructuración y reorganización del comercio en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, tras los efectos de la crisis de 2008, por las principales asociaciones empresariales más representativas del comercio de la isla tinerfeña.

Detectando las necesidades que tenía el comercio de la provincia de Santa Cruz de Tenerife de tener representantes validos e interlocutores que pudieran adaptarse a los nuevos modelos y formatos comerciales, así como detectar las tendencias y hábitos de los consumidores.

En la actualidad FDEC está formada por asociaciones integradas de colectivos sectoriales, gremiales y zonales que tienen representatividad en los órganos de FDEC estando integrada desde su creación en CEOE-Tenerife.

La Federación tiene representatividad directa e indirecta en hasta cuatro convenios colectivos de la provincia de Tenerife como son el comercio textil, calzado y piel; comercio de bazares; comercio del muebles; y limpieza teniendo representantes en las diferente Mesas paritarias de negociación de los convenios colectivos, lo que otorga la solvencia y representatividad para ser interlocutores válidos ante las Administraciones en materia empresarial y comercial en Canarias.

COMUNICADO AECPARONA - ELECCIÓN PRESIDENTE DE FDEC CANARIAS

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA FDEC CANARIAS - SEPTIEMBRE 2019 Antonio Luis González Núñez, elegido presidente de FDEC CANARIAS La Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona en los próximos meses realizará los trámites necesarios y oportunos para poder realizar la integración de nuestro colectivo empresarial en la Federación de desarrollo, respaldando así el gran trabajo realizado por nuestro Presidente, Antonio Luis Glez. Núñez.

Tras los contactos mantenidos, durante este verano entre ambos colectivos empresariales, en la tarde del pasado jueves 5 de septiembre de 2019 se elige, en Asamblea Extraordinaria la Nueva Junta Directiva para los próximos años.

En estos encuentros se propuso que al cargo de presidencia, a Don Antonio Luis González, presidente de la A.E.C.P. Arona, habida cuenta de los excelentes resultados obtenidos en nuestro colectivo gracias a su gestión desde 1993 y al trabajo diario que se lleva a cabo en la misma.

Este trabajo incansable hace de nuestra asociación un referente de gestión en la Comunidad Autónoma donde han puesto sus ojos y han valorado la trayectoria y desarrollo de las diferentes actividades programadas en la asociación, en reiteradas ocasiones y puesto en valor a nivel general por las instituciones empresariales en Canarias.

Ahora tenemos la oportunidad de exportar y que visibilice nuestro modelo trabajo para que siga siendo reconocido y valorado por el resto de las administraciones a nivel autonómico, mientras que por parte de la administración local más cercana se sigue obviando este hecho, tal y como se reconoce en el refranero popular, nadie es profeta en su tierra.

El trabajo que se desarrolla y la actividad empresarial que llevamos a cabo durante todo el año, es fruto de poner en marcha iniciativas de dinamización y de las diferentes campañas comerciales, contribuyendo a la puesta en valor del trabajo para con el tejido empresarial y comercial del municipio, como así lo constatan nuestros asociados.

Sólo por mencionar algunos de los múltiples ejemplos que acreditan nuestra labor y avalan el trabajo en el que otros se miran en la actualidad podemos mencionar proyectos tales como; Semanas de la empresa y el comercio en el sur; Campañas de dinamización comercial; Asesoramiento integral de empresas; Acuerdos de colaboración con descuentos y ofertas para los asociados; Portal web y guía comercial de Arona; Conferencias, charlas y Talleres; Ser firmantes patronales en los convenios colectivos de Textil y Bazares de la provincia de Tenerife, logrando la representatividad necesaria a nivel provincial, etc.

Desde la A.E.C.P. Arona nos sentimos muy contentos y orgullosos del nombramiento, hecho que ya hemos trasladado a la nueva junta directiva de FDEC con su presidente a la cabeza, ya que consideramos que se viene también a reconocer públicamente todo el trabajo que desde aquí realizamos.

Fdo.: Comité Ejecutivo y Junta Directiva A.E.C.P. Arona

Horarios adaptados a las necesidades del alumno MetodologĂ­a activa adaptada a las necesidades y niveles del alumno

Material de estudio, Test y Casos PrĂĄcticos incluidos Grupos Reducidos TutorĂ­as personalizadas y Clases presenciales

Profesorado cualificado con amplia experiencia docente

EPA: preocupación por la caída del trabajo por cuenta propia ● El número de trabajadores por cuenta propia disminuye en 30.600 personas respecto al trimestre anterior y en 8.800 en términos interanuales ● Es el segundo año consecutivo de pérdida de autónomos y autónomas ● Landaburu: “En esta caída mantenida en los dos últimos años es clave la pérdida de autónomos y autónomas en el sector comercio debido a la proliferación de grandes superficies, la liberalización de horarios comerciales y las plataformas online” ● “Hay que mejorar la protección social y las condiciones en las que se desenvuelven autónomos y autónomas; en definitiva, hay que dignificar el trabajo autónomo”, recalca Landaburu.

Madrid, 24 de octubre de 2019

Según los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre del año 2019, publicada hoy por el INE, el número de trabajadores y trabajadoras por cuenta propia ha caído en 30.600 personas (-1,0%) respecto al trimestre anterior, y en 8.800 (-0,3%) en términos interanuales. Esto significa que se están perdiendo autónomos y autónomas en España por segundo año consecutivo. Si bien este trimestre se ha producido una importante bajada en el número de trabajadores por cuenta propia respecto al trimestre anterior (mientras el año pasado aumentaron), en términos interanuales, eliminando los efectos estacionales, este año la pérdida es sensiblemente inferior a la del año anterior: 8.800 menos este año, frente a 49.700 de pérdida el año anterior (0,3% este año; -1,6% el año anterior).

Desagregando los datos por sexo, descubrimos que las mujeres caen en mayor medida que los hombres: con

una bajada de 27.200 respecto al trimestre anterior (2,53%) y de 6.400 (-0,60%) respecto al mismo trimestre del año anterior, mientras que los hombres caen en 3.400 (-0,17%) y 2.400 (-0,11%), respectivamente.

Para UATAE, resulta muy preocupante la pérdida de trabajadores por cuenta propia en los dos últimos años que refleja la EPA, si bien este año la pérdida ha sido más limitada. Según la secretaria general de UATAE, María José Landaburu, “en esta caída mantenida en los dos últimos años es clave la pérdida de autónomos y autónomas en el sector comercio debido a la proliferación de grandes superficies, la liberalización de horarios comerciales y la existencia de plataformas online”. Como respuesta a esta situación, Landaburu insiste en que “hay que mejorar la protección social y las condiciones en las que se desenvuelven autónomos y autónomas. Se necesita más apoyo y financiación, mejorar la Ley de Segunda Oportunidad introduciendo a las Administraciones públicas, mejorar la lucha contra la morosidad y ayudar a la competitividad de los proyectos en marcha, y muy especialmente, apoyar el emprendimiento femenino y luchar contra el abandono de las mujeres con la maternidad”. En conclusión, según Landaburu, “hay que dignificar el trabajo autónomo”.

El día de 10 de noviembre volvemos a votar, por que los representantes políticos que ya votamos en la anterior cita electoral han sido incapaces de llegar a acuerdos y tender puentes para lograr un pacto de gobierno estable y han antepuesto sus intereses personales y partidistas, así como sus juegos de poder y control político antes que entender el sentido en el que los ciudadanos expresaron su voluntad política en la urnas.

Todas las formaciones que se presentan del arco parlamentario están en campaña electoral permanente y desde ese prisma político la posibilidades de pactos para la gobernabilidad son casi imposibles mientras no existan mayorías absolutas o bloques ideológicos que puedan formarse, renunciado a sus intereses personales, partidistas y creando acuerdos programáticos de gobernabilidad que puedan hacer factible que la parálisis actual se revierta y el Estado camine con un rumbo optimo.

Muchos son los temas pendientes, muchas son las asignaturas que tienen que resolverse en los próximos meses y que no pueden esperar a los antojos de los políticos. Nuestro país necesita cuanto antes acción directa de gobierno y la toma de decisiones importantes para el futuro inmediato y evitar asi que esa inacción nos pase factura como consecuencia de los efectos de la crisis que se avecina y de la que los principales indicadores ya dan señales.

No puede ganar por mayoría absoluta la abstención por que esa desafección de la política por parte de la ciudadanía es lo que hace que cada dia estemos mas a la deriva y en manos de personajes que llegan a la política no como servidores públicos con un marcado perfil social, sino como una profesionales de lo publico con sueldos que no se les conoce ni oficio ni beneficio fuera del ámbito político.

Este próximo día 10 de noviembre debemos de ejercer nuestro derecho al voto para poder decidir el futuro de nuestro país y abstenerse no es solución a los problemas que tenemos que afrontar como sociedad.

Antonio Luis Glez. Núñez Presidente AECP Arona

Hemos leído y oído hablar de las múltiples derivadas que tendrán los efectos en economía, comercio, agricultura, política, importaciones y exportaciones, tráfico de mercancías y personas, turismo, etc… tanto sea con acuerdo o sin él, ordenado o desestructurado será traumático para todos. ¿Son conscientes los políticos ingleses de que el Brexit es la mejor solución para todos sus problemas o es la pose y el orgullo el que se antepone al sentido común? ¿Es consiente la ciudadanía británica de que la desafección en la política y su desinterés es lo que los ha llevado a la encrucijada de tener que elegir para avocarlos a llegar a un camino sin retorno del que todos saldremos perjudicados y solo algunos listos se beneficiaran?

De nada sirve todo lo que la humanidad ha evolucionado en estos siglos y lo que como ciudadanos europeos nos une, si no somos capaces de poner en valor todo lo bueno que tenemos y dejamos que unos pocos pongan en riesgo y tiren por los suelos todo lo conseguido.

Dónde están los verdaderos políticos y estrategas británicos, aquellos que le dieron la fama de hombres de estado, dónde están y dónde se esconden ahora y por qué no dan un paso al frente. Su país los necesita y Europa también los necesita, para no tener que asistir a espectáculos de circo en el parlamento británico, ni en las distintas reuniones en las que prefieren buscar el populismo norteamericano de una foto barata a estar a la altura de lo que la historia les tendría deparado para ellos.

Quienes prefieren esquivar a la historia antes de asumir sus responsabilidades y no miden las consecuencias que tendrán para su pueblo no merecen el reconocimiento de sus semejantes.

Siempre hemos sido europeos convencidos y sabemos que poner de acuerdo a tantas personas de tantos países y aunar voluntades exige un esfuerzo mayúsculo en cualquier negociación y más en la UE, pero no debemos dejar de intentarlo hasta el último segundo.

Todos tenemos derecho a discrepar y poder plantear alternativas pero no debemos obcecarnos en nuestras posturas y buscar los puntos de unión para avanzar desde esas posiciones. Una negociación debe ser el tránsito para llegar a puntos de encuentro avanzando en las posiciones y dispuestos a que ambas partes cedan en algo para que se lleguen a acuerdos.

Pero si al final las posturas se enconan, no se llegará a un consenso pero no hacer nada tampoco es la solución. Solo espero, por el bien de todos, que se llegue a una solución negociada pero si las tesis que se imponen al final son las de un Brexit duro que no lo paguen las personas. Porque aunque se imponga un acuerdo sea cual sea este, será complicado de poner en práctica y tendrá multitud de derivadas incontroladas que las terminaran pagando los ciudadanos de ambos lados.

Que la UE sea hábil y no castigue a sus políticos usando a las personas como herramienta arrojadiza, que tengamos amplitud de miras y valoremos el capital humano y la mano de obra, que valoremos los mercados alternativos refugio, y que las guerras comerciales sean para favorecer a los nuestros, para darle negocio y proteger a nuestros agricultores, nuestros comerciales, nuestros industriales y que no sea una coladera para quedar bien con acuerdos para la galería que solo perjudicará a nuestros campos, nuestra industria y nuestro comercio en beneficio de terceros que hacen negocio y obtienen importantes beneficios.

Utilizando el refranero español podemos decir que “A enemigo que huye puente de plata” pero tampoco olvidemos que “Al enemigo ni agua” y en el caso del Brexit creo que muchos deberían pasar sed para recobrar la cordura ya que mientras tanto China y Estados Unidos se frotan las manos y están muy expectantes para sacar redito de estas peleítas sabaneras europeas venidas a más y auspiciadas por unos artífices irresponsables, con la torpeza de otros, para perjudicar a muchos y en la que se beneficia solo a unos pocos a costa de las personas.

Los cuatro partidos con mayor presencia en el Congreso abogan por una medición democrática de la representatividad de autónomos y autónomas 

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Toni Ferrer (PSOE), Carolina España (PP), Sergio del Campo (Ciudadanos) y Yolanda Díaz (UP) coinciden en la necesidad de mejorar las condiciones de autónomos y autónomas, el eslabón más precario del empleo.

La cotización en base a ingresos reales despierta opiniones diversas: PSOE y UP la defienden como una medida justa y equitativa, y PP y Ciudadanos le ven dificultades “técnicas”.

El debate organizado por UATAE contó con la presencia de representantes de organizaciones profesionales, ONG, sindicatos y otros colectivos sociales.

Madrid, 23 de octubre de 2019

La democratización de la representatividad de las organizaciones de autónomos y autónomas unió a los cuatro partidos con mayor presencia en el Congreso, en el debate organizado por la unión de autónomos UATAE el pasado lunes. Con matices en cuanto a la concreción de la fórmula, los representantes de PSOE, PP, Ciudadanos y UP coincidieron en la necesidad de democratizar la forma de medir la representatividad de este colectivo.

Este fue uno de los temas que se trató en el debate que, bajo el título de ‘¿Qué queremos autónomos y autónomas?’, reunió a Toni Ferrer, secretario ejecutivo de Empleo y Relaciones Laborales de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE, senador por Madrid y presidente de la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad

Social del Senado; Carolina España, portavoz de Empleo del Grupo Popular en el Congreso; Sergio del Campo, portavoz de Empleo del Grupo Parlamentario Ciudadanos, y Yolanda Díaz, portavoz de Galicia en Común (Unidas Podemos) para desgranar las medidas recogidas en sus programas electorales en materia de fiscalidad, protección social, precariedad, falsos autónomos/as, morosidad, Ley de Segunda Oportunidad y promoción y mantenimiento del autoempleo.

La secretaria general de UATAE, María José Landaburu, ejerció de maestra de ceremonias y guió la conversación, en la que estuvieron presentes asuntos que preocupan a emprendedores y emprendedoras, como la cotización en base a ingresos reales, tema que generó división de opiniones, o cómo acabar con los falsos autónomos, en el que hubo debate; y otros en los que, con matices, los representantes de PSOE, PP, Ciudadanos y UP estuvieron de acuerdo: además de la citada democratización de la representatividad, defendieron la importancia de potenciar la presencia de las mujeres en el autoempleo y frenar el abandono en la época de crianza; conseguir una fiscalidad más justa; mejorar la protección social, especialmente la prestación por cese de actividad y la jubilación; mejorar la lucha contra la morosidad; incluir a la Administración pública en la Ley de Segunda Oportunidad, siguiendo la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 2 de julio, y en general acabar con la precariedad que parece definir hoy en día al trabajador o trabajadora por cuenta propia.

Landaburu quiso insistir en que la cotización en base a ingresos reales es una medida justa y solidaria, que además equipara a autónomos y autónomas con asalariados y asalariadas, tal y como se indicó desde su origen en “los pactos de Toledo” y permite que coticen más los que más ingresan y menos los que tienen ingresos reducidos. A este respecto, según el estudio-propuesta presentado por UATAE en base a los ingresos declarados por los autónomos a la Hacienda Pública, menos de un 30% de los autónomos vería incrementada su cotización, mientras que un 50% la vería reducida.

Finalmente, la secretaria general de UATAE señaló que la única forma de democratizar la representación de los trabajadores y trabajadoras autónomas es consultarles en un procedimiento democrático definido por “un autónomo, un voto”, lo que conferirá a las organizaciones representativas la legitimación necesaria para representar sus intereses.

Para cerrar el acto, la secretaria general de UATAE ofreció su colaboración a los partidos para trabajar en la mejora de las condiciones y derechos de autónomos y autónomas.

Durante el mes de septiembre los autónomos resisten los efectos de la incertidumbre económica   

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El régimen general aumentó en 139 afiliados; el régimen del mar perdió 1.621, y los autónomos y autónomas aumentaron en 4.707 Los asalariados y asalariadas aumentaron menos en este septiembre: 139 en 2019, frente a 20.135 en 2018 y 24.511 en 2017 El sector que más crece, en datos mensuales, es el de educación, con 2.576 -al reanudarse el curso escolar-, y los que más bajan son hostelería -fin de la temporada de verano-, -2.833, y de nuevo comercio, -1.565, con una pérdida anual de 11.360.

Para Landaburu, “el crecimiento tan leve del trabajo autónomo es fruto de la incertidumbre económica. Son necesarias medidas contundentes que estimulen un empleo estable y de calidad, y especialmente una mejora de las condiciones y derechos de autónomos y autónomas”

Madrid, 2 de octubre de 2019

El empleo aumentó en septiembre gracias a los autónomos y autónomas en comparación con el mes anterior. El régimen general aumentó en 139 afiliados; el régimen del mar perdió 1.621, y los autónomos y autónomas aumentaron en 4.707.

Por tanto, los afiliados y afiliadas aumentaron en 3.224. Si bien es cierto que los asalariados y asalariadas aumentaron menos en este septiembre: 139 en 2019, frente a 20.135 en 2018 y 24.511 en 2017.

Se trataría, por tanto, de datos que vienen siendo habituales para un mes de septiembre, con una ligera mejora respecto a los de septiembre del año pasado. El paro aumentó en septiembre respecto a agosto en 13.907. En 2018 aumentó en

20.441, en 2017 en 27.858 y en 2016 en 22.801. Es decir, el paro registrado ha aumentado menos que otros años. En cuanto a la variación anual, se aprecia una clara desaceleración en la reducción del desempleo registrado. Comparado con septiembre del año anterior, este año habría bajado en 122.798, mientras en 2018 bajó en 207.673, y en 2017 en 310.115.

En cuanto a los autónomos y autónomas, el comportamiento ha sido muy similar al del año anterior y mejor que en 2017. Las y los autónomos aumentaron en septiembre en 4.707, un 0,14% en relación con el mes anterior. En 2018 aumentaron en 4.395 (0,14%), y en 2017 en 3.132 (0,10%). En cuanto a los datos interanuales, en un año los autónomos han aumentado en 12.588 (0,39%). En 2018 lo hicieron en 37.398 (1,16%) y en 2017 en 24.433 (0,77%).

Por sectores, la situación también es similar a otros septiembres. El sector que más crece, en datos mensuales, es el de educación, con 2.576 (al reanudarse el curso escolar), y los que más bajan son hostelería (fin de la temporada de verano), -2.833, y de nuevo comercio, -1.565, con una pérdida anual de 11.360.

Para la secretaria general de UATAE, María José Landaburu, “el crecimiento tan leve del trabajo autónomo es fruto de la incertidumbre económica. Son necesarias medidas contundentes que estimulen un empleo estable y de calidad para una economía saneada, y especialmente una mejora de las condiciones y derechos de autónomos y autónomas”.

En definitiva, septiembre ha tenido una evolución similar a la de años anteriores, con una ligera mejora. Los autónomos y autónomas crecen poco en términos interanuales, especialmente en comparación con el crecimiento de las y los asalariados, lo que ya es una constante en todo el periodo.

En este sentido, Landaburu ha calificado el aumento en septiembre de autónomos y autónomas como “muy discreto”, y ha señalado que “no podemos olvidar que seguimos luchando por equiparar nuestros derechos con los de las y los asalariados, con más cobertura, una fiscalidad justa, una cotización en base a ingresos reales y el fin de los falsos autónomos y la precariedad, en la que, por desgracia, los autónomos estamos siempre en cabeza”.

Informe de PMcM “Los plazos de pago en las empresas cotizadas”

El plazo medio de pago de las empresas del IBEX está en 169 días, triplicando el límite que marca la Ley con total impunidad, denuncia la PMcM. Madrid, 26 de septiembre de 2019.-

La Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM) ha realizado un año más un exhaustivo y detallado análisis de los balances del sector no financiero del IBEX 35 y el resto del mercado continuo a partir de los datos publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En líneas generales, las conclusiones de la PMcM apuntan a que las empresas cotizadas pagaron en 2018 a sus proveedores en plazos superiores a los permitidos por el apartado 3 del Artículo 4 de Ley 3/2004, de 29 de diciembre, en virtud de la reforma introducida por la Ley 15/2010 de Lucha contra la Morosidad. La revisión de la PMcM detecta que las compañías del selectivo liquidaron sus facturas en un periodo medio de 169 días, casi el triple del plazo permitido (60 días).

El presidente de la PMcM, Antoni Cañete, denuncia que “muchas grandes empresas incumplen la ley y no se hace nada al respecto. Los grupos políticos deberían de dejar bien claro que la lucha antimorosidad será una prioridad en el próximo mandato convirtiéndose en una de las primeras propuestas que se pongan en marcha. Posiblemente, esta sea la medida más social que podríamos hacer, ya que salva muchas empresas de su cierre y evita la pérdida de multitud de puestos de trabajo”.

Los balances de la CNMV ponen de manifiesto que la morosidad de las compañías del selectivo alcanza los 60.409 millones de euros. En 2018 se apreció una cierta mejora del -7% en el plazo medio de pago de las empresas no financieras del IBEX, que disminuyeron en 13 días el tiempo de liquidaciones respecto al mismo periodo de 2017 y pasaron de 182 en 2017 a los 169 el año pasado. También se registró una mejora del -8% en el plazo medio de cobro de las empresas no financieras del IBEX. Para Cañete, esta mejora es “testimonial”, ya que los plazos distan mucho de los 60 días establecidos legalmente. “La situación mejoraría de acometerse las medidas que hemos venido proponiendo desde la PMcM, sobre todo con la implantación de un régimen sancionador que multara a las empresas morosas, una herramienta de gran utilidad que en países como Reino Unido lo van a poner en marcha en breve”, explica.

En su opinión, “España necesita seguir ya el ejemplo de Reino Unido”. En este sentido, ha recordado a los grupos parlamentarios la necesidad de que en cuanto se forme Gobierno “se agilice” el trámite en el Congreso de la Proposición de Ley de Refuerzo de Lucha contra la Morosidad, y el consecuente régimen sancionador.

Plazos medios de pago y cobro de las empresas cotizadas (nº de días)

Morosidad de compañías cotizadas por sectores económicos Los principales sectores de actividad de las compañías cotizadas (IBEX y el resto del mercado continuo) presentan una mejora general en los plazos medios de pago, aunque sus tiempos de liquidación siguen estando fuera de los límites que marca la Ley. En 2018, el plazo medio de pago de las sociedades cotizadas no financieras fue de 180 días, lo que ha supuesto un descenso del -6% sobre el plazo de 2017, que fue de 192. El sector que más disminuyó su tiempo de liquidación fue Energía, con un -10%, seguido de Construcción e Inmobiliario con -7%, y finalmente tanto el sector Industria como Comercio y Servicios con un -1%.

Los datos analizados revelan que el sector del Comercio y Servicios es el que registra una mayor demora en la liquidación de sus facturas. Sus plazos medios de pago llegaron a los 339 días en 2018, frente a 341 de 2017.

Al sector del Comercio y Servicios le sigue Construcción e Inmobiliario, con 267 días, 20 menos que en 2017; Industria, con 165, 2 días menos; y Energía, con 92, 10 días menos.

Estas cifras de pago a proveedores contrastan con las correspondientes a los cobros que estas mismas empresas realizan a sus respectivos clientes. En el caso de las empresas no financieras del IBEX, se sitúan en 57 días, un -8% menor si se comparan con los plazos de cobro de 2017 (62 días).

Por sectores de las empresas cotizadas (selectivo y el resto del mercado continuo), Construcción e Inmobiliario repite como ámbito económico que presenta unos periodos de cobro más largos. En 2018, las empresas de este ámbito cobraron sus facturas en 93 días, 20 menos que en 2017 (-18%).

El plazo medio de cobro de las compañías del sector Comercio y Servicios del IBEX alcanzó los 58 días, seguido del industrial y del de Energía, sendos con 52 días.

“Estos datos evidencian que algunas de estas grandes compañías se financian, en cierta manera, a costa de sus propios proveedores, en su mayoría pymes y autónomos, vulnerando la ley a través del uso de su posición de dominio”, denuncia Cañete. “Esto provoca que nuestras empresas y autónomos pasen por una situación de desigualdad e inferioridad y, al mismo tiempo, que sean menos viables y competitivas que las empresas de los países de nuestro entorno. Solo con el futuro régimen sancionador erradicaremos esta lacra”, sentencia.

Gran montante de facturas que exceden los plazos legales El análisis de la PMcM concluye que el alargamiento de los plazos medios de pago supone también un gran montante de facturas que se liquidan por encima de los límites de la Ley. En 2018, los balances de la CNMV ponen de manifiesto que las empresas del selectivo tenían en cartera más de 60.409 millones de euros sobrepasando los 60 días legales.

Si se tienen también en cuenta los datos agregados del resto del mercado continuo, el importe de las facturas en cartera por encima de los plazos que marca la Ley es de 78.827 millones de euros.

Sobre la PMcM La Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM) agrupa a entidades estatales, autonómicas y sectoriales, que en conjunto representan a cerca de 1 millón de empresas -con una cifra de negocio cercana a los 150.000 millones de euros- y que dan empleo a más de 4,5 millones de trabajadores y autónomos (www.pmcm.es). Asimismo, la PMcM tiene reconocida en la propia Ley 15/2010 su legitimación activa en este ámbito.

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La brecha de pensión media por jubilación en 2019 de los autónomos y autónomas será de un 40,7% menos de pensión por jubilación y de 523 euros menos al mes.

En el último año, los pensionistas por jubilación en el Régimen General aumentaron en 103.599, y 14.000 en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Para María José Landaburu, de UATAE, “algunos autónomos no llegan a la jubilación y otros la retrasan”.

Madrid, Octubre de 2019

Según los datos de pensiones de la Seguridad Social publicados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y analizados por la Unión de Autónomos UATAE, el número de nuevos pensionistas por jubilación en el Régimen General creció en el último año (1 de septiembre 2019 en relación con el 1 de septiembre de 2018) en 103.599, lo que supone un incremento del 2,5% hasta situarse en 4.319.207, mientras que en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos lo hizo en 14.719, un 1,1% de incremento, y un total de 1.304.456 pensionistas por jubilación en el RETA. Estos incrementos son la diferencia entre las entradas, nuevos y nuevas pensionistas, y las salidas del sistema, fundamentalmente por fallecimiento.

Ello supone que, mientras el número de pensiones por jubilación se incrementa a una tasa del 2,5% en el Régimen General, en el RETA el incremento es del 1,1%, menos de la mitad. Este menor acceso a la jubilación de los autónomos y autónomas se viene repitiendo también en años anteriores, al menos desde 2013.

El estudio señala que la explicación está en el lado de las entradas, nuevos pensionistas, ya que las salidas del sistema, las bajas por fallecimiento, guardan la misma proporción en los dos regímenes.

Para María José Landaburu, secretaria general de la Unión de Autónomos UATAE, “hay al menos tres factores que explican este comportamiento: 1) existe un mayor número de trabajadores en el RETA que al llegar a la edad jubilación no reúnen los requisitos mínimos exigidos; 2) retrasan la jubilación ante la perspectiva de una pensión muy reducida y, por tanto, de una importante caída de sus ingresos; y 3) encuentran mayores dificultades para la jubilación anticipada. Es decir, algunos autónomos no llegan y otros la retrasan”.

El estudio de UATAE sobre la previsión de la evolución de las pensiones en 2019 también destaca que la brecha entre pensión media por jubilación de los trabajadores del Régimen General y los autónomos y autónomas será de un 40,7% menos en el caso de autónomos y autónomas con respecto a las y los asalariados. Esto supone que al finalizar 2019 los autónomos y autónomas jubilados cobrarán unos 525 euros menos de pensión media mensual que las y los asalariados.

Landaburu opina que “tiene que ver con un Régimen Especial para los Trabajadores Autónomos injusto y anticuado, que no se basa en los ingresos reales, que limita la solidaridad y que empobrece a los autónomos y autónomas cuando se jubilan, limitando al tiempo su acceso a las pensiones”.

Finalmente, la secretaria general de la Unión de Autónomos UATAE considera que “la campaña electoral que de nuevo se abre debe ser una oportunidad para analizar esta situación y reformar el sistema en línea con lo expresado hace ya muchos años en el Pacto de Toledo: la convergencia en obligaciones y derechos del Régimen de Autónomos con el Régimen General y la mejora de la protección social de los trabajadores por cuenta propia”.

Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesionales de Arona

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Nº Trabajadores CUOTA MENSUAL

1a5 20€

6 a 10 30€

11 a 25 50€

26 a 50 70€

51 a >100 95€

Autorizo a la Asociación de Empresarios, Comerciantes y Profesiones de Arona a cargar en mi Nº de Cuenta las cuotas mensuales establecidas y aprobadas en Asamblea General.

Importe de la Cuota: ________________€.

Arona, a ____ de _________________________ de 202__.

Firmado: _____________________________________

Las Asociaciones de Empresarios de Arona y Playa de Las Américas y Costa Adeje organizan, como cada año, la Campaña de Dinamización Comercial 2019-2020, bajo el lema “Compra en el municipio y crea riqueza en Arona”. La campaña ofrece la posibilidad de ganar 50 cheques regalo por valor de 100€ cada uno, a los clientes que realicen sus compras de Navidad y Reyes en los comercios adheridos a la promoción.

Esta iniciativa se desarrollará del 1 dic 2019 al 6 enero 2020 siendo la entrega de premios el 17 de enero. Un año más contamos con la colaboración de la Dirección General de Comercio y Consumo del Gobierno de Canarias,.

La dinámica de participación será como en otras ocasiones, los clientes que deseen optar a los premio, deberán de realizar compras superiores a 20 euros en los comercios adheridos a la promoción, los cuales estarán debidamente identificados con el cartel promocional de la campaña. Tras la adquisición de algún producto o servicio, el comercio facilitará al cliente un ticket a rellenar con sus datos personales para poder participar en el sorteo.

Los presidentes de A.E.C.P. Arona y de A.E.P.A.C.A, Antonio Luis González Núñez y Víctor M. Sánchez Cruz, respectivamente, coinciden en destacar la necesidad de mantener las campañas comerciales en las que se vean beneficiados tantos los clientes, como el tejido comercial, fomentando las compras en el municipio.

Las bases que rigen la promoción se podrán consultar a partir del 1 de diciembre en www.empresariosdearona.com y en www.aepaca.es. Además, también se podrá acceder desde el smartphone utilizando el código QR que encontrarán en los tickets entregados con la compra.

Valle San Lorenzo, Los Cristianos, El Fraile –donde este año se hizo por primera vez- y Las Galletas fueron los cuatro puntos del municipio en los que el pasado viernes se accionó el alumbrado de una Navidad en la que la iluminación llegará a un total de 120 emplazamientos, con el objetivo de dinamizar el comercio local y apoyar la demanda de los vecinos de todos los núcleos, usando para ello luces LED de bajo consumo.

Arona , 29 de noviembre de 2019

La Navidad ha llegado al Sur de Tenerife, una comarca donde el municipio de Arona ha sido el primero en proceder al encendido oficial de las luces que anuncian la llegada de las fiestas, todo ello mediante el acto de accionado del alumbrado, que ha tenido lugar en cuatro localidades en una sola tarde.

Valle San Lorenzo, que celebraba también la fiesta de Castañas, dulces y vinos por la festividad de San Andrés, Los Cristianos, Las Galletas y El Fraile, donde este acto se hacía por primera vez, han sido los puntos en los que se ha realizado el encendido por parte del alcalde de Arona, José Julián Mena, quien ha estado acompañado por vecinos y por miembros de la corporación.

De esta manera da comienzo una campaña navideña que trata de atender, tanto las demandas del comercio local, como de los vecinos de los diferentes núcleos, hasta alcanzar un total de 120 emplazamientos, que este año contarán con luces festivas, siempre de bajo consumo energético, siguiendo la política de sostenibilidad medioambiental del Ayuntamiento de Arona.

José Julián Mena ha explicado “la importancia de apostar por el comercio local, por el comercio de Arona, que genera empleo en el municipio y al que apoyamos en estas fiestas con diferentes acciones de dinamización, entre ellas este alumbrado navideño, que tratamos de mejorar año tras año y que queremos que llegue a todos los rincones, para que en todos los núcleos se pueda sentir el espíritu de estas fiestas”.

De esta forma, en calles, plazas y fachadas se han instalado desde mediados de octubre casi 1.700 adornos navideños e iluminación, a los que se sumarán cuatro de grandes dimensiones: dos tradicionales árboles, una bola de Navidad de cinco metros de alto y una bóveda de luz de 100 metros de largo.

La iluminación quedará colocada en los núcleos de Arona Casco, Barrio Benítez, Los Toscales, Buzanada, Cabo Blanco, Casas Viejas, Chayofa, Costa del Silencio, Las Rosas, La Estrella, El Fraile, Guargacho, Urbanización Virgen del Carmen, Guaza, Llanos de Guaza, La Camella, La Florida, Las Américas, Los Cristianos, Las Casas, Las Galletas, Palm Mar, Parque La Reina, Cho, La Sabinita, Túnez, Valle San Lorenzo y Vento.

Tarde de castañas, dulces y vino en Valle San Lorenzo Como ha ocurrido otros años, el encendido de la iluminación navideña ha coincidido con la celebración en Valle San Lorenzo de Castañas, dulces y vino, una actividad que impulsa el área de Promoción Económica del Ayuntamiento de Arona en el marco de la celebración de San Andrés.

José Julián Mena ha subrayado que “Castañas, dulces y vino es un evento que pone en valor el comercio y el entorno de las medianías, que congrega a decenas de vecinos y que es una tradición arraigada en el municipio”.

La concejala de Promoción Económica del área de Promoción Económica, Dácil León, ha subrayado que se trata de “una estampa que pone en valor el encanto de la medianía, que continúa atrayendo no solo a los residentes sino también a muchos turistas que desean conocer las tradiciones canarias”.

Las actividades de dinamización estuvieron distribuidas en diferentes espacios, entre las 17:00 y las 22:00 horas, con transporte gratuito con puntos de salida desde Playa de las Américas, Los Cristianos y la carretera a La Camella a la altura de Chayofa.

El mercado del agricultor, los establecimientos comerciales y hosteleros, y la zona de El Puente fueron los escenarios que abordaron el desarrollo de esta fiesta otoñal.

Según ha explicado la edil “se trata de un acto que da vida a la medianía, que dinamiza y apoya al comercio local, ya que para el grupo de gobierno es fundamental la apuesta por el comercio más cercano para el desarrollo y progreso de la economía del municipio, y siendo la antesala de la Navidad es una oportunidad para adelantar algunas compras”.

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La unión de autónomos UATAE fue pionera en proponer un sistema de cotización en base a los ingresos reales en España, una medida justa y equitativa La organización de los países más desarrollados del mundo nos da la razón: más del 70% de los trabajadores por cuenta propia cotizan por la base mínima y tendrá pensiones precarias La pensión promedio de autónomos y autónomas en la OCDE es el 79% de la que reciben las y los trabajadores asalariados; en España es de solo el 42% Solo Japón, México y Holanda están por detrás en cuanto a las pensiones de autónomos y autónomas.

Madrid, 28 de noviembre de 2019

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) nos da la razón: hay que ajustar la cotización de autónomos y autónomas a los ingresos reales para asegurar unas pensiones dignas. La organización de los 37 países más desarrollados del mundo muestra su preocupación en el último informe sobre pensiones por el hecho de que la libertad que se da a estos trabajadores para elegir su base de cotización tiene como consecuencia la precariedad en el futuro.

En este sentido, el informe alerta en su capítulo dedicado a España: "Mejorar las perspectivas de pensión para todos requiere que todos los ingresos sean tratados de la misma manera para las pensiones. En particular, los autónomos deberían pagar sus contribuciones basándose en el ingreso real en vez del declarado".

La pensión promedio de autónomos y autónomas en la OCDE es el 79% de la que reciben las y los trabajadores asalariados; en España es el 42%. Solo Japón, México y Holanda están por detrás en cuanto a las pensiones de autónomos y autónomas.

En el informe se explica que en nuestro país uno de cada seis trabajadores es empleado/a por cuenta propia y más del 70% de ellos cotiza por la base mínima, lo cual permite un mayor poder adquisitivo en el momento, que ayuda a compensar el hecho de ganar alrededor del 69% de lo que gana un asalariado o asalariada (mientras la media de la OCDE es del 84%), pero es la base de una jubilación insuficiente en el futuro y, por tanto, de un aumento de la precariedad.

Landaburu ha manifestado su satisfacción por esta noticia y ha recordado que la unión de autónomos UATAE fue pionera en proponer un sistema de cotización en base a los ingresos reales en España, “una medida justa y equitativa, para que autónomos y autónomas no tuvieran que afrontar un desembolso fijo que en muchos casos resulta muy alto para quienes están empezando o no están en un buen momento, y a la vez es una cifra muy baja para quienes ingresan más y podrían estar aportando más para recibir una pensión mayor y para aportar a la bolsa común, como sucede en el caso de las y los trabajadores asalariados”.

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La unión de autónomos apuesta por un consumo responsable dando prioridad a las tiendas de barrio, “que mantienen vivas nuestras calles y ciudades”. Y recuerda que “todos y todas podemos hacer algo por nuestro comercio de proximidad” En los últimos cuatro años, se han perdido 31.300 comercios de autónomos/as: una media de 22 al día, “una sangría, si pensamos que este sector da ocupación al 25% de los trabajadores y trabajadoras autónomos de España”, según Landaburu.

Según la secretaria general de UATAE, la caída de ventas del pequeño comercio se debe principalmente “a la competencia frente a las grandes corporaciones, a la liberalización de los horarios comerciales y a la venta online” Madrid, 29 de noviembre de 2019

La unión de autónomos UATAE hace un llamamiento a la población para que en este Black Friday realice un consumo responsable y acuda al pequeño comercio, que lleva cuatro años de caídas, con lo que ello implica en términos tanto de puestos de trabajo como de vida en los barrios y en la ciudad.

Según las cifras que maneja la Seguridad Social, los autónomos del sector comercio se habrían reducido en 31.300 en los últimos cuatro años (cifras de julio de 2019 en relación con julio de 2015), una caída próxima al 4%. Es decir, durante los últimos cuatro años habrían desaparecido 22 comercios de media al día.

Además, la pérdida de comerciantes en España se ha ido intensificando año tras año. Así, se habrían perdido 2.693 en 2016; 7.038 en 2017; 10.032 en 2018 y 11.537 en 2019. Las previsiones de UATAE son que al finalizar el año 2019 la pérdida sea de alrededor de 13.000 comerciantes en el presente año.

Con estos datos, llevaríamos cuatro años de pérdida consecutiva de autónomos y autónomas en el sector comercio, “una sangría si pensamos que este sector da ocupación al 25% de los trabajadores y trabajadoras autónomos de España”, asegura María José Landaburu, secretaria general de UATAE. Según Landaburu, “la pérdida de autónomos en el comercio es muy preocupante tanto por su intensidad como por su duración, y se debe principalmente a la caída de las ventas en el pequeño comercio frente a las grandes corporaciones, a la liberalización de los horarios comerciales y a la venta online”.

Por eso, la secretaria general de UATAE ha querido aprovechar este Black Friday para pedir a la población que, si va a consumir, lo haga en el pequeño comercio, en las tiendas de barrio, que ofrecen un trato más especializado a sus clientes y mejoran la vida de los barrios y de las ciudades, que, a cambio, se deterioran con los locales comerciales cerrados”. Landaburu ha aprovechado para recordar que “el nuevo gobierno deberá tomar nota de estos datos y elaborar un plan para la promoción del comercio de proximidad, no solo por el importante volumen y la calidad del empleo que genera, también porque es un factor fundamental de equilibrio, seguridad y bienestar en nuestros barrios y ciudades”.

UATAE llama a aprovechar esta 2ª oportunidad y formar gobierno 

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La secretaria general de UATAE confía en que los partidos antepongan las necesidades urgentes de la ciudadanía, y especialmente de los más de tres millones de autónomos y autónomas, a los intereses partidistas o los cálculos electorales Landaburu llama a aprovechar “esta segunda oportunidad de formar un gobierno progresista, para frenar a la extrema derecha y para poner en marcha medidas de protección urgentes para las y los trabajadores” Y advierte: “Autónomos y autónomas, pequeñas y medianas empresas no podemos volver a ser arrasados en una nueva crisis.

Necesitamos protección, estímulo y ayuda a nuestra actividad para seguir aportando a la economía en tiempos difíciles” Madrid, 11 de noviembre de 2019

Tras las elecciones de ayer, la unión de autónomos UATAE ha hecho un llamamiento a los partidos para que antepongan las necesidades de la ciudadanía, y especialmente de los más de tres millones de autónomos y autónomas, a los intereses partidistas o los cálculos electorales.

La secretaria general de UATAE, María José Landaburu, les ha pedido que aprovechen esta segunda oportunidad y formen cuanto antes “un gobierno progresista, para frenar a la extrema derecha pero también para poner en marcha medidas de protección urgentes para las y los trabajadores”.

Landaburu se ha mostrado especialmente preocupada ante la nueva crisis económica que se anuncia y ha señalado que “autónomos y autónomas, pequeñas y medianas empresas no podemos volver a ser arrasados como en la anterior, de la que aún no acabamos de reponernos”. “Para ello”, ha

continuado, “es imprescindible un gobierno que se ponga a trabajar ya para desarrollar la protección social de autónomos y autónomas; proteger, estimular y ayudar a la gente que empieza y a los proyectos en marcha; una cotización en base a ingresos reales que permita que pague más quien más tiene, más solidaria y equitativa; una fiscalidad justa, y, en definitiva, más derechos y menos precariedad” para los que ha definido como “el eslabón más débil de la cadena del empleo” y los trabajadores y trabajadoras “de los que es más fácil aprovecharse en tiempos de crisis”. “No podemos esperar más”, ha sentenciado.

Asimismo, ha querido aprovechar para pedir al resto de partidos altura de miras y que no se pongan trabas a la formación de un gobierno lo antes posible, por responsabilidad hacia la ciudadanía.

Por último, Landaburu ha recordado a los partidos su disposición para colaborar en la elaboración de políticas en defensa de los derechos de autónomos y autónomas.

Los partidos progresistas, de acuerdo con el reconocimiento de los derechos fundamentales de los autónomos/as  

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PSOE, Unidas Podemos y Más País manifestaron su acuerdo con el derecho de autónomos y autónomas a elegir a sus representantes Sucedió durante el acto ‘Soy autónomo/a, ¿quién me representa?’, organizado por UATAE para presentar el ‘Informe sobre el sistema de representación de autónomos/as’, elaborado por los catedráticos de Derecho Constitucional Pablo Pérez Tremps y Ana Mª Ovejero Puente El estudio sostiene, basándose en la Constitución española, el derecho de las personas físicas, como son autónomos y autónomas, a elegir a sus representantes mediante el voto Madrid, 26 de noviembre de 2019

‘Soy autónomo/a, ¿quién me representa?’ es el título del evento que se celebró ayer lunes en el Círculo de Bellas Artes para presentar el ‘Informe sobre el sistema de representación de autónomos/as’, en el que el catedrático de Derecho Constitucional y ex magistrado del Tribunal Constitucional Pablo Pérez Tremps y la catedrática de Derecho Constitucional Ana María Ovejero Puente analizan el derecho de las personas físicas a elegir a sus representantes que emana de la Constitución y proponen un sistema de elección mediante el voto para autónomos y autónomas.

Acompañaron a los autores del estudio el secretario general de CCOO, Unai Sordo; la secretaria general de UATAE, María José Landaburu, y el humorista y periodista Juan Luis Cano, que ejerció de maestro de ceremonias y puso el toque de humor narrando la curiosa vida de unos profesionales que no se enferman nunca, que no tienen vacaciones y que tienen unas pensiones muy por debajo de las de las y los trabajadores asalariados.

María José Landaburu quiso hilar las desventuras de los autónomos y autónomas con las propuestas de la unión de autónomos para una fiscalidad justa; más protección social en caso de enfermedad, baja, maternidad o paternidad; la cotización en base a ingresos reales, y el apoyo al emprendimiento pero también a los proyectos que ya están en marcha, para que sean proyectos de vida con futuro y que aporten a la economía. Asimismo se acordó de las y los falsos

autónomos, y quiso agradecer el trabajo de CCOO en el esfuerzo por denunciar estos casos para su regularización como asalariados y asalariadas. “Somos trabajadores precarios, en términos de protección social y también en términos estrictamente económicos. En el ámbito de la protección social mantenemos un sistema que es insolidario y es injusto. En este contexto, nos tenemos que rearmar”, reclamó Landaburu. Por eso, “entre nuestras propuestas está también la de apostar por una representatividad democrática de autónomos y autónomas, para tener más fuerza para luchar por que se pongan en marcha todas estas propuestas, para que las organizaciones respondamos ante el colectivo que representamos y para que la voluntad de las y los trabajadores autónomos se refleje realmente en sus representantes”, concluyó. Landaburu explicó que desde UATAE quisieron preguntar a expertos sobre esta propuesta, para ver su encaje en nuestra legislación, y por eso encargaron el estudio a los catedráticos de Derecho Constitucional Pablo Pérez Tremps y Ana María Ovejero Puente.

El exmagistrado del Tribunal Constitucional y autor del estudio, Pérez Tremps, tomó la palabra para llamar la atención sobre el hecho de que “se ha diseñado un sistema democrático para articular el trabajo de sindicatos y organizaciones empresariales en determinadas decisiones o actuaciones del Estado, a través de eso que se llama la mayor representatividad, y no se sabe por qué esto no se ha llevado a las y los trabajadores autónomos”. Y citó el artículo 1.1 de la Constitución, que indica que estamos en un Estado social y democrático de derecho, de lo cual se extrae que “el principio democrático exige y atribuye el derecho al voto de la ciudadanía en la participación de los asuntos públicos que los afectan, y singularmente el de las y los trabajadores”.

La catedrática Ovejero Puente, coautora del trabajo, señaló que “lo que transforma la representación privada de una asociación en una auténtica representación política es la capacidad de trascender desde los intereses particulares que esa organización representa a los intereses generales, porque la diferencia que existe entre la representación empresarial y la de trabajadores y trabajadoras autónomos es que el trabajador autónomo es una persona física, es sujeto de derechos fundamentales y, sobre todo, sujeto del derecho fundamental de participación, que está en el artículo 23 de la Constitución”. La importancia del asunto radica en que, “en virtud de la ley, las asociaciones de autónomos y autónomas realizan tareas de interlocución y participación en la decisión de las políticas públicas con efectos sobre todo el colectivo, no solo sobre sus afiliados”, por lo que sería derecho de todo el universo del colectivo decidir quién lo ha de representar.

Por último, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, quiso cerrar la presentación reivindicando la importancia de la lucha colectiva por los derechos laborales y sociales, y recalcó que, en un momento de crisis de representación, “reforzar espacios de participación democrática, espacios de vínculo entre las organizaciones representativas y sus bases es absolutamente determinante desde un punto de vista incluso de construcción democrática de nuestra sociedades”. En este sentido, destacó que este proyecto para una representatividad democrática de autónomos y autónomas, “que abandera UATAE, y que tiene un hito importante con la presentación de este estudio, debería ser una cuestión que se afrontara sin mayor dilación en la legislatura que viene”.

Entre el público estaban presentes representantes de partidos políticos, diputados, senadores, concejales, así como representantes de organizaciones sindicales, sociales y profesionales. PSOE, Unidas Podemos y Más País manifestaron su apoyo a una representatividad democrática de autónomos y autónomas.