Informe Red de Cátedras

RED DE CÁTEDRAS DE EMPRESA FAMILIAR

INFORME CURSO ACADÉMICO 2011-2012

INFORME 2011-2012 RED DE CÁTEDRAS DE EMPRESA FAMILIAR

SUMARIO -

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Introducción Curso académico 2011-2012 o Docencia  Másteres en empresa familiar  Cursos de verano o Investigación Jornadas de trabajo de la Red de Cátedras de Empresa Familiar Congresos sobre empresa familiar.

Publicaciones de las cátedras de empresa familiar Presencia en medios de comunicación Premios y reconocimientos a las cátedras de empresa familiar Situación actual de la Red de Cátedras de Empresa Familiar Conclusiones Anexo: o Resultados del cuestionario cumplimentado por los alumnos de las cátedras de empresa familiar

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INTRODUCCIÓN Como introducción al contenido de este informe debemos destacar que debido a la implantación de los nuevos planes de estudios adaptados al conocido Plan de Bolonia, el curso académico 2011-2012 ha sido el último, en algunas cátedras, en el que se ha impartido la asignatura de libre configuración sobre empresa familiar. Aunque, en la actualidad, hay cátedras que están trabajando en la adaptación definitiva de las asignaturas al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), la mayoría de ellas ya han modificado su actividad docente adaptándola a los nuevos planes.

Destacar también los reconocimientos que las cátedras de empresa familiar están recibiendo por sus trabajos en investigación. Este hecho pone de manifiesto la relevancia que las cátedras están adquiriendo desde el punto de vista investigador, tanto a nivel nacional como internacional.

Por último, recordar que la dimensión alcanzada por la red de cátedras y la labor realizada por ésta no nos permite detallar exhaustivamente las actividades llevadas a cabo por la misma, por lo que en este informe se recogen de forma generalizada las actividades y aspectos más destacados que se han producido durante el curso académico al que se refiere el mismo. No obstante, cada cátedra realiza una memoria detallada de sus actividades a la que tiene acceso, no sólo el Instituto de la Empresa Familiar y la universidad a la que pertenece, sino también la asociación territorial de empresa familiar respectiva y el patrocinador o patrocinadores de la cátedra.

CURSO ACADÉMICO 2011-2012 - DO C E N C I A Las cátedras de empresa familiar continúan combinando las sesiones teóricas, en las que se fomenta la participación activa de los alumnos, con el desarrollo de casos prácticos, creando algunas de ellas sus propios casos y seminarios específicos. Hay que destacar que los alumnos valoran muy positivamente la realización de casos prácticos.

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En la impartición de las clases colaboran, junto con profesores universitarios, empresarios y profesionales de prestigio. Asimismo, sigue siendo frecuente la colaboración entre las distintas cátedras participando el director de una cátedra en las clases impartidas por otra cátedra en otra universidad.

En este curso hay que destacar la presencia de socios del Instituto de la Empresa Familiar, así como de socios de las asociaciones territoriales, quienes imparten a los asistentes charlas en las que transmiten sus propias experiencias personales, siendo esta actividad una de las más valoradas por los alumnos junto, como hemos mencionado anteriormente, con el desarrollo de casos prácticos.

Durante el curso aumentó también el número de visitas a empresas familiares, donde los alumnos pudieron conocer el funcionamiento y planes de futuro del entorno empresarial más cercano.

En su tarea docente las cátedras se nutren de bibliografía especializada en la materia, así como de artículos publicados en libros y revistas técnicas. La mayoría de las cátedras cuentan con su propio fondo bibliográfico, el cual va aumentando cada año con la incorporación de nuevos títulos nacionales e internacionales.

Asimismo, cada vez más, las cátedras publican materiales docentes tales como monografías sobre temas específicos, libros, cuadernos, etc…, con los que apoyan su función docente e investigadora. En este sentido, entre otros, podemos nombrar la revista digital llevada a cabo por la Cátedra Prasa de la Universidad de Córdoba; los cuadernos prácticos de empresa familiar que realiza la cátedra de la Universidad de Lleida, el boletín de la Cátedra Santander de Empresa Familiar de la Universidad de Jaén, los materiales docentes sobre diferentes temas que publica la cátedra de la Universidad de A Coruña, o el barómetro realizado por la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena.

Por otro lado, las páginas web de las cátedras de empresa familiar se han ido ampliando y mejorando en cuanto a la información contenida en las mismas, configurándose como un elemento muy importante de apoyo para los alumnos.

Resaltar la concesión de los siguientes premios otorgados por las cátedras de empresa familiar: la Universidad de Lleida a los mejores estudiantes de la cátedra, concretamente a los tres mejor cualificados; los que otorga la Cátedra

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de Empresa Familiar de la Universidad de Zaragoza a los estudiantes que han obtenido las mejores cualificaciones en el curso. Los tres primeros son galardonados con un premio económico y los cinco primeros tienen la posibilidad de realizar prácticas en empresas familiares. Por su parte, la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Murcia y de la Universidad Politécnica de Cartagena, conceden el premio a los mejores trabajos de los alumnos de los cursos de promoción educativa.

También los mejores alumnos de las cátedras de la Universidad de Valladolid y la Universidad Miguel de Cervantes de Valladolid, han participado, becados por la Fundación de Empresa Familiar de Castilla y León en el curso “Líder 10”, visitando las empresas e interactuando con líderes familiares de la región.

Destacar también la Business School que organiza la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Salamanca, dando la oportunidad a los alumnos de recibir clases impartidas por profesores de prestigiosas Business Schools como: London Business School (University of London), Said Business School (Oxford University) y Leeds University Business School (University of Leeds).

En total se impartieron 185 sesiones.

En cuanto a docencia, tal y como se ha comentado en el texto introductorio de este informe, es importante recordar que el curso académico 2011-2012 ha sido el último en el que algunas cátedras impartieron la asignatura de libre configuración sobre empresa familiar y, aunque en la actualidad hay cátedras que están trabajando en resolver cómo se incluye la asignatura en los nuevos planes dentro de su universidad, podemos adelantar que en algunas universidades la asignatura será optativa; en otras obligatoria; en otras, asignatura optativa en master oficial, también como en el caso de la Universidad de León y Salamanca que imparten un master oficial sobre empresa familiar. En los casos en los que no se ha conseguido que la asignatura sea obligatoria ni optativa se está barajando la posibilidad de realizar cursos específicos sobre temas de empresa familiar.

MÁSTERES EN EMPRESAS FAMILIARES La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Salamanca realizó la cuarta edición del MBA en dirección de empresas familiares, dirigido por el Dr. Julio Pindado. Destacar que de las numerosas becas que otorgan las empresas colaboradoras del MBA, consiguieron, por segunda vez, las becas

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del Banco Santander del Reino Unido, lo que permitió a cuatro alumnos disfrutar de una estancia en Leeds Enterprise Center.

La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de León imparte el master semipresencial oficial Dirección Estratégica de la Empresa Familiar, dirigido por el director de la cátedra, el Dr. Salvador Rus. Dirigido por la Dra. Mª Jesús Moreno, directora de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Huelva, en enero de 2012 se puso en marcha, en la Universidad Internacional de Andalucía el I Máster en Dirección y Gestión de Personas.

Además, muchas de las cátedras de empresa familiar participan en masters oficiales de la universidad, impartiendo alguna asignatura o módulo sobre empresa familiar.

CURSOS DE VERANO En el marco del curso académico 2011-2012 tuvieron lugar los siguientes cursos de verano sobre empresa familiar: -

La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Cantabria, del 25 al 29 de junio de 2012 realizó el curso Empresa Familiar: desafíos y soluciones. En el mismo se presentaron las herramientas que deben dominar los gestores para la administración y gestión de las empresas familiares, entre ellas las necesarias para afrontar las peculiaridades de este tipo de empresas.

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La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Alicante llevó a cabo, del 18 al 20 de julio de 2012, la octava edición del curso La empresa familiar: innovación y creatividad. Participaron empresarios familiares que transmitieron la notable influencia de la innovación y la creatividad para hacer las empresas más competitivas y productivas.

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La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de La Rioja celebró, los días 10 y 11 de septiembre de 2012, el curso de verano Gestión de la empresa familiar: aumentar la productividad para superar la crisis económica. El objetivo principal fue reflexionar sobre lo que están

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haciendo y qué pueden hacer en el futuro las empresas familiares para superar los retos que plantea la crisis económica.

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La Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Salamanca realizo el curso Cómo afrontar con éxito mi incorporación a la vida laboral y empresarial, celebrado del 17 al 19 de septiembre de 2012.

- INVESTIGACIÓN La actividad docente de la Red de Cátedras de Empresa Familiar se complementa con un intenso trabajo de investigación. Los proyectos de investigación han ganado en alcance, por lo que enumerar la labor investigadora de cada cátedra excedería de la extensión de este informe pero sí queremos dejar constancia de la gran labor que se está realizando desde las distintas cátedras y del gran potencial investigador que han alcanzado los integrantes de la red.

Sí destacamos el trabajo investigador conjunto que están realizando algunas cátedras, demostrando su capacidad de trabajo en red: Las cátedras de empresa familiar de Andalucía están desarrollando conjuntamente el trabajo: innovación en la empresa familiar andaluza. El proyecto se encuentra en su primera fase y en el mismo trabaja un equipo formado por 23 profesores de cinco áreas de conocimiento diferentes.

Las cátedras gallegas están trabajando en el proyecto de investigación conjunto: Factores diferenciales de riesgo de las empresas familiares en la concesión de créditos.

En cuanto a investigación, referenciar el estudio sobre la reputación de la empresa familiar, coordinado por Villafañé & Asociados y Fundación Nexia en el que profesores de la red de cátedras participaron en la parte cualitativa del estudio.

Aunque no vamos a realizar una enumeración exhaustiva de las mismas sí destacamos que desde las cátedras de empresa familiar se están dirigiendo diversas tesis doctorales que vienen a complementar el trabajo investigador realizado por las cátedras.

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MÉRITOS EN INVESTIGACIÓN Dos trabajos de universidades españolas fueron galardonados por la Universidad de Monterrey (UDEM) con el Premio Adalberto Viesca Sada 2011 a la mejor investigación sobre empresas familiares latinoamericanas: -

El trabajo Alianzas estratégicas en la internacionalización de la empresa familiar: un estudio comparativo de las bodegas vitivinícolas españolas, chilenas y argentinas, realizado por los profesores de la Cátedra Santander de Empresa Familiar de la Universidad de Jaén: D. Manuel Carlos Vallejo, Dª Guadalupe Fuentes y Dª. Rocío Martínez

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También fue galardonado el trabajo Los nuevos retos de la empresa familiar española: crecimiento, endeudamiento y diversificación internacional hacia Latinoamérica, realizado por los profesores de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Valladolid: D. Alfredo Martínez, D. Juan Antonio Rodríguez y D. Fernando Tejerino.

Por otro lado, la tesis: Corporate governance in family firms. Effects of family control on firm value and corporate financial decisions, llevada a cabo por el Profesor de la Cátedra Santander de Empresa Familiar de la Universidad de Salamanca, D. Ignacio Requejo y dirigida por el Dr. Julio Pindado y la Dra. Chabela de la Torre, fue galardonada con el premio a la mejor tesis doctoral que otorga el Family Firm Institute (FFI), la asociación líder a nivel mundial en el ámbito de la empresa familiar. El galardón representa un importante reconocimiento a la investigación académica realizada en la cátedra.

La doctoranda de la cátedra de empresa familiar de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Diana Orejas, ha obtenido en el Congreso IFERAFBN, celebrado en Burdeos en junio de 2012, el premio al mejor proyecto de tesis doctoral titulado: Familiness and strategic ambidexterity: linking short term performance and long term survival in family firms.

El trabajo Internacionalización de la PYME familiar: desentrañando la influencia del familiness en la actividad exportadora de la empresa, realizado por Joaquín Monreal, Fernando Merino y Gregorio Sánchez, de la Universidad de Murcia, fue premiado en el XXII Congreso de ACEDE.

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JORNADAS DE TRABAJO DE LA RED DE CÁTEDRAS DE EMPRESA FAMILIAR Con el patrocinio de PricewaterhouseCoopers se realizaron dos jornadas de trabajo de la Red de Cátedras de Empresa Familiar. Estas jornadas están muy consolidadas y se cuenta con la presencia de la práctica totalidad de los miembros de la red de cátedras, quienes intercambian experiencias, conocimientos e inquietudes. En las jornadas contamos con la asistencia y el apoyo de José Félix Gálvez, socio de la Unidad de Empresa Familiar de PwC.

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La primera de las jornadas tuvo lugar en Madrid, el 25 de enero de 2012.

En la misma se contó con la presencia de D. Jacobo Lavilla, asociado senior de PwC, quien impartió la ponencia: Sociedades de Capital: el derecho de separación de socios en caso de ausencia de reparto de dividendo mínimo y su impacto en la empresa familiar.

La segunda se realizó en Barcelona, el 11 de noviembre de 2012. En esta ocasión, y por primera vez, se trató de una jornada conjunta de la Red de Cátedras de Empresa Familiar y las Asociaciones Territoriales de la Empresa Familiar.

Juan Corona presentó a los directores de cátedra al director del IEF, Andrés Tejero, que en su intervención desarrolló las líneas maestras de actuación del IEF para el futuro, haciendo hincapié específicamente en la importancia de

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valorar la función social del empresario y en incentivar la creación de empresas como elementos esenciales para el crecimiento económico. Recalcó la necesidad de que en todas las actividades de las cátedras, tanto docentes, como investigadoras, como de divulgación, se preste una especial atención a los aspectos prácticos relacionados con la creación de empresas.

Por su parte, José Fernández-Álava, director de relaciones institucionales del IEF, señaló la importancia de la presencia de las asociaciones territoriales y recalcó la importancia de diseñar una nueva etapa en que cátedras y asociaciones trabajen conjuntamente.

Mencionar que este año se ha seguido con la iniciativa puesta en marcha el curso pasado y los días 5 y 6 de octubre se llevó a cabo en Granada el II Encuentro de la Red de Andaluza de Cátedras de Empresa Familiar. El acto contó con la presencia de Juan Corona, director académico del IEF; Mario Carranza, director general de la Asociación Andaluza de la Empresa Familiar y José Antonio Cristóbal, director de Santander Universidades en Andalucía, así como de veinte profesores de las cátedras andaluzas. Al margen de diversas ponencias y comunicaciones presentadas, una parte importante del encuentro se dedicó al diseño y puesta en marcha del proyecto de investigación sobre innovación en la empresa familiar que van a desarrollar de forma conjunta todas las cátedras andaluzas y, en particular, en el desarrollo de una metodología y definición de bases de datos, que pueden resultar de gran interés para futuros estudios en la materia.

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CONGRESOS SOBRE EMPRESA FAMILIAR El XV Congreso Nacional de la Empresa Familiar tuvo como tema general Empresa Familiar: valores, crecimiento y futuro y se celebró en Barcelona los días 11, 12 y 13 de noviembre de 2012. El Congreso es la cita ineludible de los empresarios familiares de toda España, referencia y punto de encuentro de personalidades del mundo político, económico y empresarial.

Del mismo, destacamos la ponencia de John Elkam, Presidente de Fiat Group y la de Ivan Lansberg, así como las mesas redondas que se celebraron, una sobre empresa familiar en Iberoamérica y otra sobre la internacionalización de la empresa familiar española.

- CONGRESOS CIENTÍFICOS SOBRE EMPRESA F A M IL IA R El número de cátedras de empresa familiar que están presentes en estos congresos aumenta año tras año y no sólo participan con su presencia sino que presentan comunicaciones, ponencias, artículos y trabajos de investigación.

CONGRESO IFERA (International Family Enterprise Research Academy): La conferencia anual de IFERA tuvo lugar en Burdeos, del 26 al 29 de junio de 2012.

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CONGRESO AEDEM: El congreso de la European Academy of Management and Business Economics (AEDEM), tuvo lugar en Barcelona, el 5 de junio de 2012, bajo el tema Creando nuevas oportunidades: en un entorno de incertidumbre. Como es habitual en este congreso se desarrolla una mesa sobre empresa familiar en la que se presentan trabajos realizados por cátedras de empresa familiar.

CONGRESO ACEDE: La Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE), celebró su congreso anual en Cádiz, los días 17 y 18 de septiembre de 2012, bajo el título La sociedad emprendedora: reinventando la empresa. La sección de empresa familiar presentó diversos trabajos.

Destacar que hay directores de cátedra que son revisores de los trabajos que se presentan en los distintos congresos científicos.

PUBLICACIONES REVISTA DE EMPRESA FAMILIAR La Revista Empresa Familiar, dirigida por la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Málaga, se ha convertido en referente de las publicaciones científicas sobre empresa familiar en lengua castellana. Se encuentra indexada en: -

Base de datos CSIC (Revistas de Ciencias Sociales y Humanidades).

Latindex. Sistema regional de información en línea para revistas científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal.

DICE. Difusión y calidad editorial de las revistas españolas de humanidades y ciencias sociales y jurídicas.

RESH. Revistas españolas de ciencias sociales y humanidades.

Miar. Matiz de información para la evaluación de revistas.

Copernicus. Journals master list.

PKP. Public knowledge Project.

E-journals list. Vrije Universiteit Brussel.

Electronic journals index. Dr. Martin Luther King, J.R. Library. San José State University.

Scholar google.

DOAJ.

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Cabells.

Dialnet.

Rebiun. Red de bibliotecas universitarias.

Kun Shan University.

The New School libraries.

CYUT Library database. Chao Yung University of Technology.

ECONLIT American Journal Association.

En la revista se cuenta con la aportación de los principales investigadores españoles en empresa familiar y destaca entre ellos una numerosa presencia de profesores vinculados a la Red de Cátedras de Empresa Familiar, destacando también la participación de directores de cátedra como miembros del comité científico y revisores de la revista.

Por otro lado, comentar la publicación de artículos por parte de las cátedras en las más prestigiosas publicaciones como son, entre otras: -

The International Journal of Human Resource Management.

Atlantic Review of Economics.

Journal of Family Business Strategy.

Jorunal of World Business.

Family Business Review.

Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa.

Mencionar que la Dra. María Katiuska Cabrera, directora de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de las Palmas de Gran Canarias y el Dr. José Carlos Casillos, codirector de la Cátedra Santander de la Universidad de Sevilla, son miembros del Consejo Editorial del Journal of Family Business Strategy y la Dra. Rocío Martínez de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Jaén es miembro del Consejo Editorial de la revista Family Business Review, incluida en el listado de Social Sciencies Citacion Index (JCR).

La Dra. Susana Menéndez es miembro del Study Group del Family Firm Institute en España. El grupo está formado por invitación a miembros del FFI y lo constituyen 23 consultores e investigadores.

Además, directores de las cátedras colaboran en la revisión de artículos de investigación para diversas revistas académicas.

Destacar que en la 2ª edición del Handbook of Family Business Research, Ed. Edward Elgar Publisher, que se publicará en enero de 2013, se han incluido

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dos trabajos del Dr. José Antonio Novo, director de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de A Coruña: The singularities of social capital in family business: an overview, conjuntamente con el Prof. Atilano Pena López y José Manuel Sánchez Santos de la Universidad de A Coruña y The microeconomics of family business, conjuntamente con el Prof. Eduardo Giménez Fernández de la Universidad de Vigo.

PRESENCIA EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN La presencia de las cátedras de empresa familiar en medios de comunicación, tanto en radio como en prensa escrita, está aumentando considerablemente participando con artículos de opinión.

SITUACIÓN ACTUAL DE LA RED DE CÁTEDRAS DE EMPRESA FAMILIAR En la Red de Cátedras de Empresa Familiar, que está integrada por 37 universidades, se han producido los siguientes cambios en la dirección: -

En la Cátedra de la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid, fue nombrado director el Dr. Ignacio López en sustitución del Dr. José Luis Curbero.

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El nuevo director de la cátedra de la Universidad Europea Miguel de Cervantes de Valladolid es el Dr. José Antonio Otero, quien sustituye al Dr. Rubén Calderón.

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En la Cátedra de la Universidad de Murcia (compartida con la Universidad Politécnica de Cartagena) también se produjo un relevo en la dirección de la misma. El Dr. Juan Monreal dejó la dirección, siendo nombrado como nuevo director el Dr. Ángel Meroño. Por su parte, el Dr. Antonio Duréndez asumió la coordinación de la cátedra en la Universidad Politécnica de Cartagena. Asimismo, fue nombrado director honorífico de la cátedra el Dr. Juan Monreal, como reconocimiento de su papel esencial en la puesta en marcha y desarrollo de la misma.

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A los directores que han dejado la dirección de la cátedras les manifestamos nuestro agradecimiento y felicitación por la gran labor realizada durante el tiempo que han estado al frente de las mismas y, por su parte, les damos la bienvenida a los nuevos directores y les deseamos muchos éxitos.

CONCLUSIONES Un año más podemos afirmar que la Red de Cátedras de Empresa Familiar ofrece el máximo nivel formativo garantizando el conocimiento de las empresas familiares a través de su gran labor docente e investigadora. Los datos cuantitativos nos demuestran, una vez más, su alcance, con cerca de 2.000 alumnos y más de 200 profesores impartiendo clase en sus aulas.

La red está consolidada como un auténtico referente a nivel mundial, siendo reconocida por parte de las personas e instituciones más relevantes en el mundo de la empresa familiar.

Como dijo el Prof. John Ward, en su participación en el libro conmemorativo del décimo aniversario de la red de cátedras: “…haber conseguido el mayor logro del mundo en educación e investigación en empresa familiar. La Red de Cátedras de Empresa Familiar es un ejemplo único”.

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ANEXO RESULTADOS ENCUESTAS1 RED DE CÁTEDRAS DE EMPRESA FAMILIAR

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Muestra 501

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Conclusiones en referencia al resultado de las encuestas: -

En cuanto al perfil de los alumnos, en este curso hemos contado con un 51% de alumnas respecto a un 49% de alumnos. Proviniendo un 39% de las matrículas de ADE.

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En referencia a los aspectos formativos y de contenido, de nuevo ha vuelto a valorarse muy positivamente la utilización del método del caso, así como la intervención de profesores de diversas disciplinas y la presencia de empresarios y profesionales de prestigio en las aulas de empresa familiar.

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En referencia a los aspectos generales, este curso hemos tenido una valoración del profesorado de un 8,6 sobre 10 y la valoración global del curso por parte de los alumnos ha sido muy positiva, un 8,7 sobre 10.

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