Propuestas de las Listas. Elecciones AFCASMU 2017 by Afcasmu Afcasmu

PROPUESTAS DE LAS LISTAS Elecciones afcasmu

2017

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AFCASM

EL 05de MAYO VOTÁ POR AFCASMU Podrán votar los afiliados y afiliadas que tengan un año de antigüedad

FEDERACIÓN URUGUAYA DE LA SALUD

PROPUESTAS DE LAS LISTAS Elecciones afcasmu

2017

FEDERACIÃ&#x201C;N URUGUAYA DE LA SALUD

AFCASMU LISTA 6

Agrupaciรณn 1973

Agrupaciรณn 1299

LISTA 3

AGRUPACIร N 1ยบ DE MAYO

AFCASMU LISTA 6

LA FEDERACION URUGUAYA DE LA SALUD AVANZA Convenio salarial vigente:

Tal como se anunciamos en la Asamblea General que lo aprobó se mantiene el crecimiento salarial del 3 %. Partida salarial por capacitación: Cumplimos el objetivo a pesar de algunas dificultades en 2016 más del 80 % de los trabajadores accedieron a la realización de los cursos y al cobro de la partida en el mes de enero. Lucha por el cumplimiento del Laudo: en todas las empresas privadas del país es una tarea permanente que se realiza en conjunto con el Sindicato que corresponda, apoyando todas las instancias en las que se requiera nuestra participación así como también en las reuniones tripartitas en el MTSS. AFCASMU no ha sido la excepción y hemos estado en las Dinatras, por lo que debemos resaltar la importancia de haber restablecido el diálogo con la empresa a efectos de que el Sindicato pueda seguir avanzando en sus instancias bipartitas.

Consejo Central de FUS: Participamos de todas las exigencias necesarias al Movimieto Sindical Uruguayo, desde la representación en el Secretariado del Pit-Cnt, la representación en la Junta Nacional de Salud, las tareas específicas en Organización, Finanzas, Propaganda, Salud Laboral, Genero y Diversidad . En estas responsabilidades tenemos el honor de tener varios compañeros de nuestra agrupación con actividades relevantes: Soraya Larrosa en la Mesa Representativa del Pit-Cnt en donde la FUS ha marcado posiciones claves en los debates del año sobre las movilizaciones llevadas adelante por la Convención en las situaciones conflictivas que atravesaron otros gremios, la defensa irrestricta de los procesos de cambio y la profundización de los mismos en lo relativo a mejorar las condiciones de vida de Uruguayas y Uruguayos y Leda Ballestero responsable de Formación Sindical y Programa que ha desarrollado una tarea clave en la consolidación del Instituto

de Formación Sindical de la Federación que incluye tres ejes de acción a nivel nacional : Formación Sindical Específica en 2016 cursos de Autoconstrucción Sindical , en 2017: curso Formación de Formadores con los cros. que realizaron los cursos el año anterior, videoconferencias en todos los regionales sobre el Sistema Nacional de Salud en el mes de abril con un diseño a futuro de Foros Debate Nacionales y un segundo curso para el segundo semestre en Negociación Colectiva y Salud Laboral. Capacitación Profesional que incluye el seguimiento y monitoreo de los cursos de capacitación por convenio. El acuerdo Completar Estudios para que los trabajadores puedan terminar Ciclo Básico y Bachillerato, en este mismo proceso se impulsa un plan integral para la profesionalización en todos los escalafones, comenzando por Enfermería. – Investigación con el equipo de asesores se analizan los insumos necesarios para llevar adelante el plan general del Instituto, apoyo a otras responsabilidades y a la vez que se está profundizando en diferentes aspectos que hacen al desarrollo del SNIS. Los compañeros Alejandra Filis y Javier Acosta por su trabajo en la Comisión de Género, Equidad y Diversidad de la Fus y el Pit-Cnt. Inserción Internacional: Impulsamos la unidad del movimiento sindical estrechando lazos con sindicatos americanos y a nivel

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mundial que han participado en los Cabildos I y II, en la actividad X más Salud y otros encuentros del Consejo. EL SNIS y la Participación Social: Con la convicción clara que nuestra Federación ha sostenido históricamente en defensa de la Salud de toda la población de nuestro país denunciamos la continuidad del lucro expresada en la mala gestión de las empresas de la salud que no cumplen con los objetivos determinados en las leyes nacionales y van en desmedro de las prestaciones necesarias para promover, prevenir la salud cambiando el modelo de atención. En esta pelea permanecemos vigilantes y ante el estancamiento de los fundamentos del sistema presentamos al Ministro de Salud Pública una plataforma mínima de 8 puntos en debate y la necesidad imperiosa de la convocatoria del Diálogo Nacional en Salud con la participación de todas las organizaciones sociales con el objetivo de llegar a acuerdos con todas las partes para profundizar y fortalecer la salud que necesitamos todos. Recursos Humanos, Equipo de Salud y Enfermería: El 12 de mayo se conmemora el día mundial de la Enfermería en honor a Florence Nightingale que en el siglo XIX innovó en su trabajo incluyendo conceptos acerca de la salud, la enfermedad como las determinantes del entorno y la importancia del trabajo del equipo de salud, estos entre otros

marcaron un cambio radical en los conceptos de atención que se mantienen vigentes hasta hoy. Como trabajadoras y trabajadores asumimos este legado y hemos realizado diferentes actividades al respecto. Nue-

vamente este año invitamos a participar a todas y todos los compañeros el viernes 12 de mayo a las 10.00 hs en el Salón Azul de la Intendencia de Montevideo.

“Lo importante no es lo que nos hace el destino, sino lo que nosotros hacemos de él” Florence Nightingale. Con estas tareas y muchas más, marchemos codo a codo sustentando la lucha por un país mejor en un mundo mejor.

Cursos completar estudios

Cursos Formación Sindical

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RENDIMOS CUENTAS A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE AFCASMU Un año diferente: Las elecciones del año pasado se dieron un contexto muy particular: en medio de un largo conflicto virtual basado sólo en elementos propagandistas que compartieron unos pocos sin el involucramiento de la mayoría de los trabajadores lo que generó un proceso de pérdida de la fuerza del sindicato y debilitó la herramienta sindical. Mientras los principales responsables abandonaron el barco y otros que les prestaron su voto se lavaron las manos. El resultado de la elección fue la misma representación para cada agrupación: tres Consejeros para cada una de las 3 agrupaciones que se presentaron. Moraleja la inteligencia colectiva es superior a las inteligencias individuales. La agrupación COMPROMISO SINDICAL –AFCASMU- FUS -PITCNT lista 6 asumió la voluntad de los trabajadores e impulsó un cambio en la metodología del Consejo Directivo de AFCASMU. El método que impulsamos fue la búsqueda permanente de consenso, lo que significó una ardua tarea de debates, extensas reuniones en las que buscamos unir las posturas para cumplir con el

desafío: recuperar credibilidad, el respeto de los compañeros en el sindicato y asumir una postura firme ante los patrones para recuperar el ámbito de negociación en las bipartitas y la capacidad de negociación en defensa de los intereses de todos.

No nos duelen prendas, significó renunciamientos, no mostrar fisuras marcando nuestro perfil particular, un análisis y discernimiento en cada tema sobre en donde están los principios y donde no para poder acordar. Los principios que nos guiaron fueron la defensa de la unidad, el fortalecimiento de AFCASMU y la negociación en los ámbitos bipartitos y tripartitos para resolver los temas que se fueron planteando de sectores y/o trabajadores. ¿Paz Social? ¿Falta de ideología?: Ni lo uno ni lo otro, son slogans de quienes promovieron los conflictos sin rumbo del todo o nada destinados al fracaso por el desatino de subestimar a los compañeros y manejarse al margen del colectivo. No hubo paz social, ni tácita ni pactada si hubo conciencia de AFCASMU SOMOS TODOS e ideología de clase: fortalecer el sindicato, establecer ámbitos de negociación y plantarse frente al patrón sin fisuras. Claro que tuvimos y tenemos fuertes encontronazos con las actitudes regresivas de la empresa, por los que tuvimos que buscar instancias en MTSS para destrabar y avanzar. Fue-

ron la ideología, los principios y el método los que nos permitieron no entrar en la provocación de CASMU-IAMPP al romper relaciones con AFCASMU por un diferendo originado en el sector de Hemodiálisis. Fue la madurez amasada a lo largo del año con la que logramos en MTSS y movilizados con una concentración que alcanzó un número significativo de compañeros, como hace muchos años no se lograba. Lo que es una máxima básica de cualquier sindicato “con los trabajadores todo sin los trabajadores nada”. Plataforma: ¿Qué queremos concretar en el 2017? * Carrera Funcional: Para todos los escalafones, ingresos, ascensos. Desde que se constituyo nuestra agrupación ha sido bandera que levantamos con propuestas, impulsamos y participamos activamente en la comisión con aportes a la construcción del proyecto. El acuerdo se terminó de discutir en el 2015 y fue aprobado por asamblea general, en noviembre del 2015. ¿Logramos todos los puntos que nos planteamos? NO. Es un acuerdo marco que permite que monitoree, vigile y corrija a través de una comisión de seguimiento en la que podríamos seguir avanzando. Es un punto cardinal que define la igualdad de oportunidades entre los trabajadores. La falta de comprensión, convencimiento y actitudes dubitativas de las otras agrupaciones impidieron concretar este logro

en MTSS . El resultado: se consolidaron todas las designaciones directas, los concursos que se han realizado viciados de irregularidades no ofrecen garantías ya que entre otras no respetan normas básicas en la designación alterando el orden de prelación. *Participación en las reestructuras: también aprobada en varias asambleas en las que nos hemos cansado de dar las fundamentaciones pertinentes. Cuando las empresas gestionan reestructuras siempre lo hacen afectando condiciones laborales. Para nosotros la participación y porque no también reestructuras impulsadas por los trabajadores significan todo lo contrario incidir para mantener o mejorar las condiciones de trabajo de los sectores y sus integrantes. Más aún en muchas deberían participar los usuarios porque también les afecta directamente en la calidad de asistencia-salud que reciben. Obedece a una miopía política grave quienes piensan que significa cogestionar. Es todo lo contrario es un escenario de confrontación de intereses para la defensa de trabajadores y usuarios. Desde que la empresa cambio de razón social y pasó a ser IAMPP se han venido en malón una serie de reestructuras con resultados nefastos para todos: Laboratorio, Agenda Rayen, Facturación al Usuario, Urgencia Pediátrica y Sanatorio3, Mega policlínico con Cirugía del día, Urgencia, Unidad Cardiológica. Para resumir en un ejemplo basta la

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urgencia: planta física nueva totalmente inadecuada, carencias de Recursos Humanos, inexistencia de Tisanería,………… La frutilla de la torta la niña “Julieta” usada para prometer villas y maravillas como espejitos de colores al precio del oro no da con la tecla del nanochip que la enciende y recién comienza lo que ya debería haber terminado un largo tránsito de situaciones caóticas. La implementación de la Historia Electrónica es una Política de Estado, por lo que trasciende por encima de gobiernos, partidos, etc... Es en beneficio de toda la población para optimizar la atención en todo el territorio nacional. Las pautas las impulsa el MSP, para lo que se creó la meta…… Para cobrar esa meta la IAMPP se embanderó, contrató afuera, pagó miles de horas extras (que se niegan a la asistencia cuando no se cubren las dotaciones) autorizadas directamente por el Presidente del C.D.Casmu. Si alguna vez funciona como debería :¿el cobro de la meta que porcentaje significará del total del gasto?. Nos da vergüenza ajena un programa que debería haberse hecho con el personal de cómputos y un equipo interdisciplinario con todos los sectores involucrados que fueron pionero en la instalación de programas en la salud en el Uruguay cuando nadie los usaba. . Esto no termina acá, según el Presidente de Casmu :la Institución como consecuencia de la HE( Julieta ), expresa en todos los ámbitos

en que participa MSP., reuniones empresariales etc. “tenemos un Departamento de Registros Médicos de 154 unidades, no los necesito “.Cosa que no es verdad , porque hay turnos en admisión descubiertos, envían funcionarios abocados a otras tareas (por ejemplo ,las metas).Es probable que en algún momento los recursos asignados al mismo vayan disminuyendo, hoy no es posible, hay que defender los puestos de trabajo allí existentes y tenerlos en cuentas para los cambios en la transición.. Afcasmu tiene propuestas para ello. Las reestructuras no solo afectan a los trabajadores en las condiciones trabajo sino que también son totalmente desconocidos a la hora de los cambios edilicios. Nuevamente no se contemplaron los vestuarios de los funcionarios dentro de la “megaestructura”, y la cocina? donde está contemplada ? Cuál es el proyecto? Es el proyecto que diseño el Departamento de Alimentación? O nuevamente se va a desconocer las propuestas de los trabajadores?????????........................ A igual tarea igual remuneración: Para hacer viable esta propuesta también se voto en Asamblea General convocar al Economista Hugo Bai del Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt a efectos de asesorarnos en una propuesta gradual con fundamentos acerca de cómo gestionar el financiamiento. Cambio ladrillos mal puestos, programas mal dise-

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ñado, etc……….. por salarios dignos. La materia prima en la salud somos los Recursos Humanos esta debería ser la primera inversión de la empresa corrigiendo las inequidades salariales, capacitando al personal, diseñando una política de Recursos Humanos en las condiciones de trabajo, en la igualdad de oportunidades que desarrolle el amor por la tarea del Equipo para con el Usuario y genere adhesión al emprendimiento y por la tanto a la fuente de trabajo de brindar calidad asistencial. Imposible de lograr, con la alta rotatividad (egresos) por el desgaste de las condiciones laborales y salariales. Cumplimento literal de laudo en tiempo y forma: Titularizaciones, Coberturas en Áreas Cerradas de la dotación (40% grado 2-60% grado 1) con antigüedad y capacitación pertinentes. Modificación de Estatutos: Años jugando a la mosqueta. Todas la agrupaciones que participaron o participan en este Sindicato desde 1985 hemos coincidido en que los estatutos no condicen con la realidad actual fueron concebidos en otro contexto. Pero todas hemos tenido nuestras propuestas en las que algunos llevan unos puntos otros no y así continúa el círculo vicioso. Para modificarlos es necesario el 75% de los afiliados lo que exige imperiosamente lograr un consenso y acuerdo político-sindical para

poder plebiscitarlo. Aunque en particular nos gustaría modificar varios aspectos que ayudaran a incorporar más participación en las responsabilidades, sabemos que no es posible .No obstante existe un punto en el que todas las agrupaciones que han estado o están en el C.D de AFCASMU hemos coincidido: las elecciones deberían realizarse cada dos años. La cantidad de afiliados, la dispersión y expansión de locales, pero fundamentalmente la dinámica y el método necesarios para desarrollar un plan de trabajo hacen necesario extender la vigencia del Consejo Directivo a efectos de poder cumplir. Nuestra agrupación viene planteando desde hace años llegar a un acuerdo pero cuando finalmente se llega a él (2015) los malabaristas de siempre hacen piruetas especulativas relacionadas a “predicciones de resultados electoreros” y dan marcha atrás sin justificación posible. En el 2015 quienes se echaron atrás fue la Agrupación 1de Mayo, éste año lo reconsideraron y decidieron sumarse a nuestro planteo por lo tanto en la Asamblea del 20de abril de este año se puso a consideración por unanimidad del Consejo Directivo la propuesta de plebiscitar este punto.¡ Sorpresa ¡la Agrupación 1973 que el año pasado apoyaba la iniciativa a rajatabla fue quien se echó atrás ahora en una actitud de enojo e intransigencia. ¿Cómo calificar esta actitud? Nuestra propuesta fue hecha cuando tan sólo tenía-

mos un representante en el C.D, y la mantuvimos con coherencia en función de lo que entendemos mejor para el sindicato en las elecciones pasadas llegamos a tres fruto entre otras cosas de esa misma coherencia, no nos seducen posiciones oportunistas que ante cada decisión especulan calculadora en mano a quien le va a ir mejor o peor. Lo importante es que nos vaya bien a todos para construir más sindicato, más participación y fortalecernos para avanzar. Respeto real de las libertades sindicales: Ley 17940. Actos discriminatorios velados en corrillos generados por directivos y gerentes de la empresa acerca de las actividades gremiales y las licencias sindicales, hostigamiento a los compañeros afiliados que plantean al sindicato situaciones problema. Obstaculización del art.2) (Proceso de tutela especial). La tutela especial procederá en caso de actos discriminatorios contra: D) Los trabajadores que hubieran realizado actividades conducentes a constituir un sindicato o la sección de un sindicato ya existente, hasta un año después de la constitución de la organización sindical. Artículo 8º. (Facilidades para el ejercicio de la actividad sindical).Los representantes de los trabajadores, que actúen en nombre de un sindicato, tendrán derecho a colocar avisos sindicales en los

locales de la empresa en lugar o lugares fijados de acuerdo con la dirección de la misma y a los que los trabajadores tengan fácil acceso. La dirección de la empresa permitirá a los representantes de los trabajadores que actúen en nombre de un sindicato, que distribuyan boletines, folletos, publicaciones y otros documentos del sindicato entre los trabajadores de la empresa. Los avisos y documentos a que se hace referencia deberán relacionarse con las actividades sindicales normales, y su colocación y distribución no deberán perjudicar el normal funcionamiento de la empresa ni el buen aspecto de los locales. El literal D se incumple cuando se obstaculiza a los representantes de los comités de base y/o compañeros suplentes que participan eventualmente en el C.D. Las y los compañeros que participan de las actividades y representaciones sindicales disponen de su tiempo, su salud y sus ingresos personales para cumplir con las tareas asignadas, es una elección de vida nadie quiere una medalla por ello pero no corresponde que nadie venga de donde venga vilipendie la actitud de entrega por el sindicato en beneficio de todos los trabajadores y de una sociedad más justa.

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PARA SEGUIR CAMBIANDO, TRABAJANDO EN CONSENSO, QUE SE CUMPLAN LAS RESOLUCIONES DE ASAMBLEA , RESPETAR LOS ACUERDOS CON COHERENCIA Y ACTUAR EN CONSECUENCIA. AFCASMU AVANZA , VAMOS POR MAS. EL 05 DE MAYO VOTA AFCASMU, VOTA SINDICATO POR TODOS Y CADA UNO. UNIDAD, SOLIDARIDAD, ETICA Y LUCHA

Compromiso sindical

Agrupación 1973 Para que no te la sigan pintando Contextualizando: El papel de uruguay en los planes del capital mundial es ser dependiente, no tener industrias nacionales (cometido del cambio económico impuesto por la dictadura dentro del contexto del plan cóndor orquestado por la cia), ser exportadores de materia prima. Ser dependientes de inversiones extranjeras y de los organismos financieros internacionales. Toda América del Sur, se enfrenta hoy al proyecto de rediseño de infraestructura más

grande que se haya efectuado jamás en el mundo, la IIRSA (Iniciativa de Integración de la Infraestructura Regional Sudamericana). En otras palabras es la construcción de gran infraestructura para conectar los centros de producción con los de consumo, abaratando y acelerando traslados, facilitando aún más la explotación de yacimientos hidrocarburíferos, minerales, recursos energéticos, acuáticos, agropecuarios y el transporte de los mismos, y reforzar al mismo tiempo el control social para el traslado de la riqueza a los centros de demanda (Asia principalmente). IIRSA sirve a los intereses de las trasnacionales interesadas en extraer la mayor cantidad de ganancias y mercancías secando y asesinando el territorio, los recursos naturales y humanos. Significa el facilitamiento para el actuar de las empresas transnacionales para la integración de los mercados, no de los pueblos y potencia un modelo económico exportador de materias primas. Los gobiernos de turno, como cómplices asociados, exoneran de impuestos arancelarios instalando zonas francas en desmedro del desarrollo de las actividades económicas locales.

Esta realidad conlleva adoptar una política de absoluto control y paz social. Se ocupan los espacios de poder de los trabajadores (sindicatos) y desde ahí se mantiene a la masa adormecida a cambio de regalías y favores. Actualidad: Este periodo 2016 - 2017 llamado a ser el año del no conflicto, así pues se ha jactado este consejo directivo en varios informes. Es decir, ante el inminente conflicto social de lucha de intereses o de clases, esta direccion sindical sostiene un consenso que establece y prioriza la paz social, perpetuando de este modo las franjas de inequidades y desigualdades del ya malnacido ‘’contrato social’’, aceptado por ‘’ambas partes’’, por la empleadora y por el ‘’empleado’’. Esto es lo que nos han dicho siempre con la implícita carga de violenta ironía, porque bien sabido es que en esta relación de fuerzas es el trabajador quien está en inferioridad de condiciones, y sabido también es que en la triada gobierno-patronal-trabajador, es este último quien queda solito al costado y aceptando la tan mentada ‘’negociación’’.

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En nuestro A.F.C.A.S.M.U., al parecer se ha naturalizado que la asamblea sea una instancia burocrática más donde se nos convoca a avalar lo que la mesa nos propone. Es decir, ya no es la asamblea soberana capaz de dar discusión tal que involucre a los trabajadores con la pertinaz convicción de avanzar creciendo en el sentido del intercambio fluido de pareceres. Más, ya no es pues la instancia ulterior de resolución, sino que se parece a una forzada instancia en donde hay que apresurarse a bajar el martillo y cerrar la lista de oradores. Es la asamblea, para nosotros, la resolutiva; y no como hemos visto, una simple instancia avalatoria de procedimientos de un grupo minoritario. Que además, como ya vimos en este período, si puede desconocer las resoluciones históricas de asamblea lo va a hacer en pos de su tan preciado unanimidad. Concepciones de organización sindical Dirigentes y dirigidos o representantes y representados? Hemos coincidido desde la 1973 que sin el compromiso de los compañeros y su participación no hay cambios posibles. Hemos acusado la cultura del delegacionismo y hemos mantenido e impulsado la idea de gremio activo. Esa es la forma que nos convoca desde la 1973. Representados y representantes del accionar participativamente activo de la voluntad del colectivo. Tu voto, tu participación activa; que no te dirijan. Hemos dejado escrito hasta el hartazgo, hemos hablado hasta la afonía del despilfarro y hemos denunciado el abuso y el no cumplimiento de esta institución para con los usuarios y los trabajadores. En definitiva hemos peleado ante la falta de respeto y la pesima administracion del dinero del pueblo en todas las instancias, la violación de los cumplimientos que implicaba el FONASA, donde se utilizaron los fondos en favor del lucro y no de la humanización del sistema de salud. Queda claro que, por más buenas intenciones que este consejo directivo tuvo con respecto a su política y estrategia, no ha sido favorable para los trabajadores, sino lo contrario. La patronal hace abuso de la ‘’inocente’’ estrategia pacifista; que sabemos deviene del imperativo de la política estatal de atraer inversiones extranjeras . La patronal juega con esto y mueve sus fichas en orden a ello. Cortan el diálogo unilateralmente y con esto logran que este consejo no se sienta en posesión de avanzar en justas reivindicaciones ya que su prioridad es no poner en riesgo el imperativo estatal de mantener la paz social. Esto se traduce en una pérdida individual y colectiva en el terreno de lo que sentimos justo y/o conveniente

reivindicar al sentirnos indignados ante las injusticias propias de la naturaleza del sistema de propiedad privada. La lucha de los trabajadores organizados y no el delegacionismo ni el dirigentismo es el camino hacia nuevas conquistas. Debemos priorizar el relacionamiento o la defensa de una plataforma olvidada? Creemos que hay algunos puntos que deben ser constantemente repetidos y machacar hasta que se hagan carne en la conciencia de los trabajadores. La sin razón de que nos ha ido mal en la confrontación con la patronal no puede implicar la renuncia a la pelea, ninguna conquista se ha logrado renunciando, la persistencia, la constansia y la acumulasion de fuerzas detrás de la propuesta debe ser el camino. En el “mundo casmu” las cosas están patillas para arriba. a pesar de la estrategia del consejo, a pesar de llegar al consenso interno y a pesar de apostar al diálogo y la negociación para así evitar cualquier posible conflicto, a pesar de ello el casmu rompe el diálogo, demostrando así que dicha estrategia no solo no consigue resultados sino que nos debilita; y la patronal avanza!!!!

PLATAFORMA REIVINDICATIVA

1. Reiterar planteo avalado en asamblea general de pasaje progresivo, a laudo casmu de todos, los compañeros con laudo Fus. 2. Cobertura de vacantes y ausentismos, ARMAR UNA COMISIÓN CON LA EMPRESA POR LOCAL, PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES EXACTAS DE FALTA DE PERSONAL. 3.Para que los estímulos, permitan bajar los ausentismos plantear, a la empresa el pago de presentimos, de un 15%, así como también pago de 20 % a las áreas cerradas que no lo cobran hasta este momento. 4.Participación en reestructuras. 5.Culminar la elaboración de acuerdo sobre carrera funcional basado en el planteo de igualdad de oportunidades para todos. 6.1727, planteo sobre traslados interinstitucionales especializados dentro de Montevideo, pago por área crítica y no choque. Trato igualitario, para todos trabajadores CASMU en cuanto al viático por alimentación.

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7.Plantear a la empresa la posibilidad de crear una comisión bipartita, para discutir las diferentes tercerizaciones, y las posibilidades de sustituir las mismas por compañeros casmu. 8. Desafiliación de los cargos de confianza así como también de los cargos ocupados si concurso de por medio.

AFCASMU SOMOS TODOS Agrupación 1973 gremio activo

AGRUPACIÓN 1299

LISTA 1299 UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA Compañeros queremos presentarnos, somos una agrupación que pretendemos trabajar en base a la unidad, con mucho respeto, trasparencia y para tal motivo consideramos y estamos seguros que primero tenemos que enfocar a la interna de nuestro sindicato y esto nos lleva a la creación de un CODIGO DE ETICA SINDICAL, en donde nuestros integrantes estamos dispuesto a firmar y de esta manera le damos credibilidad a los compañeros en general y tranquilidad a los representantes que si estamos por buen camino las cosas van a resultar favorables y no negociar u acordar con la empresa malos convenios que no son representativos. Para ellos se conformara una COMISION DE ETICA.

También hoy en el contexto de Afcasmu, la Asistencia Pre- hospitalaria no está en consideración en muchas oportunidades y acá no juzgamos a nadie simplemente creemos que es por desconocimiento y por tal motivo tenemos la necesidad de tener representantes para poder doblegar esfuerzos en la lucha por un Afcasmu Unido y Fuerte Queremos también proponer un FONDO DE SALUD, e intentar darle una mano a los compañeros en algunos momentos difíciles y no tanto, cabe aclarar que no le soluciona la vida pero la solidaridad estará presente. Trabajar en la elaboración de una fórmula para concretar una COMPENSACION PARA ENFERMERIA DE EMERGENCIA en este punto esta generado algunos antecedentes en otras instituciones lo que nos va a permitir abrir el dialogo, porque no descubrimos nada cuando hablamos que los compañeros Enfermeros y Nurses, de las puertas tienen que estar capacitados, ya que tienen mucho manejo con pacientes críticos; llámese AREA CRITICA a esta reivindicación. Hoy tenemos un incumplimiento de parte de la empresa con VIATICOS con el sector de 1727 por lavado de uniforme y también no respetando lo laudado en FUS, que son los VIATICOS POR TRANSPORTE, a los trabajadores que cumplen funciones fuera del departamento de Montevideo (Residencia de la Empresa).

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A la altura que estamos la empresa no está cumpliendo con el porcentaje de Compañeros GRADO 1en Enfermería, en el sector de Emergencia y Economato, laudado también en FUS también y en muchos sectores violando el reglamento de funcionario CASMU, Cuando nos referimos a la antigüedad para ocupar cargos etc. Tendremos que apostar mucho en Salud Laboral para los compañeros de los sectores donde los trabajadores están expuestos a tareas de esfuerzo (Asistencia en Sanatorio, Mantenimiento, Emergencia fija, Emergencia Móvil, etc.) Sabemos que los compañeros de esta administración han trabajado para regularizar la CARRERA FUNCIONAL, donde ha sido un punto de discusión que ya tiene mucho tiempo y se nos esquiva. Por intermedio de Afcasmu tenemos que hacer un planteo concreto a la empresa para realizar talleres de PRIMEROS AUXILIOS PSICOLOGICOS, porque no podemos desconocer los tiempos de violencia que vivimos y de esta manera intentar sobrellevar algunas situaciones en Ventas, Atención al Socio, Cabina de Emergencia, Call Center, Asistencial, etc. Por estas reivindicaciones y muchas más que tenemos por plantear, creemos que esta agrupación tiene los argumentos y la fuerza para llevar a cabo, convenios que abarque a todo el colectivo. Siempre y en todo momento apostando a la unidad de todos y para todos, fortaleciendo la herramienta sindical en todos sus términos y con el gran objetivo mejorar las condiciones de todos los trabajadores. Es importante la unidad de todas las agrupaciones porque más allá de puntos de vistas, ideologías, estrategias, todos tenemos el mismo objetivo. Saludo a todos los compañeros porque a pesar de las diferencias antes mencionadas todos somos trabajadores. SALUD COMPAÑEROS

¨HAY QUE TRATAR DE UNIR CADA VEZ MAS A LA CLASE TRABAJADORA EN UN HAZ DE SEA COMO UN PUÑO, EXPRESION DE UNIDAD Y PROCESO DE LOS TRABAJADORES.¨ JOSE PEPE D`ELIA

LISTA 3

Nuevamente se define el rumbo de nuestro sindicato y una vez mas nuestra agrupación dispone para la gente todo su esfuerzo y dedicación. Hoy podemos presentarnos con el mismo compromiso y responsabilidad de siempre y con la tranquilidad de decir que la tarea se cumplió. No cabe duda que quedaron cosas pendientes, las exigencias y el cuidado de los derechos y las conquistas son todos los días y requiere del esfuerzo de todos. La concepción que heredamos de nuestros antecesores en esta agrupación nos facilita la tarea cuando hacemos de la unidad no un discurso, sino un hecho en la búsqueda de los objetivos que son de todos. La gente nos marco el rumbo y nos puso los deberes para todo el año que paso, nos marco pautas y nos puso a prueba.

Dejamos en una cajita nuestros egos y buscamos por todos los medios el consenso, el acuerdo y la unanimidad de todo el consejo. Nos autoexigimos mas de una vez y algún sapo nos comimos, pero le dimos prioridad a los acuerdos si estos le daban a la gente respuestas a sus necesidades. Recuperar el intercambio con la empresa al arranque del año fue nuestra primera meta. Tenemos claro que solo el dialogo y el intercambio, posesionándonos firmes en la negociación es el camino a las respuestas. El reintegro de despidos, el cuidado de los derechos legítimos de los compañeros, son solo resultados de la negociación. Tres años trabajamos como agrupación en la búsqueda de un acuerdo con Inefop, hoy un hecho y no una ilusión, mas posibilidades para los trabajadores, mas formación genuina, mas futuro. No pasamos por alto ninguna instancia de nuestra federación (Fus), nos hicimos también parte activa de ese proceso de formación continua y respaldo al cuidado de la herramienta en el colectivo consientes que solo la unidad nos hace fuertes, porque también ¡ la Fus somos todos! Lo que no significa que podamos tener una postura critica cuando toca. Nuestro resumen no esa el de todos los años cuando se convoca al soberano a darnos su respaldo, nuestro resumen es el diario compromiso , lucha unidad y conquistas

Agrupacion lista 3 en marcha !!! Afcasmu en marcha !!!

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AGRUPACIÓN 1º DE MAYO Agrupación 1º de Mayo LA HERRAMIENTA ES NUESTRO SINDICATO EL EQUIPO SOMOS NOSOTROS

En la historia del movimiento sindical existen diferentes formas de practicar “el sindicalismo”. Como sabemos, éste fue creado para que los trabajadores unidos en un sindicato puedan obtener determinados logros. Las diferencias en cómo obtener esos logros varían de acuerdo a la ideología y la estrategia que cada corriente emplee. La Agrupación 1º de Mayo entiende que hay una sola forma de hacerlo: la que obtenga mejores logros para el conjunto de los trabajadores. Ideológicamente mantenemos la más absoluta independencia de todo partido político y creemos y fomentamos la igualdad entre todos los integrantes de la Agrupación. Por ello hablamos de “el equipo de la 1º”.

En cuanto a la estrategia, entendemos que en éste momento, donde el conjunto del movimiento sindical de nuestro país está en crisis, la que debemos seguir tiene dos pilares: recuperar la credibilidad en la herramienta y fomentar la participación. Debemos así, combatir una ideología que se ha ido imponiendo en nuestra sociedad, el individualismo. Apostar al colectivo, al compromiso, al sentido de pertenencia a ese colectivo, es un desafío al que no tememos enfrentar. Estamos convencidos que más temprano que tarde, todo trabajador sentirá que la única solución a su problema, es colectivizarlo con el resto de los compañeros y de esa forma, lograr el objetivo. Cuanto más débil es un sindicato, más fuerte es la empresa. Porque en este partido la empresa juega un papel fundamental, intenta dividir. Divide por escalafones, por sectores, por turnos. Divide todo aquel grupo que mantenga una posición que se le enfrente. Nunca más válido el dicho de “divide y reinarás”. Nunca mejor demostrado que el mejor sindicato para una empresa, es aquel que no existe. Nuestra Agrupación tiene un compromiso irrenunciable y es con los derechos de todos los trabajadores. No tenemos reparos en aﬁrmar que la gestión que nos tocó asumir fue difícil, entendimos que debíamos hacer los máximos esfuerzos para lograr llegar a desarrollar una estrategia en común. Estrategia que nos plantara como un bloque frente a la empresa y los organismos públicos, estrategia que no permitiera que la empresa nos dividiera.

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La evaluación de lo actuado por este Consejo Directivo, cada compañero la analizará y el resultado que arrojen las urnas nos indicará si fue o no acertada. Nosotros estamos absolutamente convencidos que fue la adecuada y es nuestro propósito seguir utilizándola porque entendemos que fortalece al sindicato. Nuestra interna que es abierta, generadora de debate, que construye propuestas en colectivo creció. Se integraron nuevos compañeros, que trajeron “nuevos aires”, trabajadores, con experiencias diferentes, con realidades distintas que nos permitieron crecer como colectivo. ¿Qué propone la Agrupación 1º de Mayo? Seguir el camino que nos trazamos, fortalecer nuestro sindicato, formar a más compañeros y como siempre, informar. Informar es para nosotros la clave que permite a los trabajadores, con todos los elementos sobre la mesa, tomar posición. Necesitamos con urgencia soluciones a los mil problemas que padecemos los trabajadores. Soluciones concretas que pasan por lograr los puntos de la plataforma e ir por más, se escribe fácil, difícil es conseguirlo. No hay “iluminados”, solo con “discursos” no se logra. Se requiere trabajo: trabajo implica generar ámbitos de discusión donde surjan propuestas, argumentos, líneas que nos marquen caminos a transitar. También trabajo implica dedicar horas que se restan a lo individual, la familia, el descanso, los amigos. Es priorizar lo colectivo a lo personal. Cada uno de los que integran este equipo, que es mucho más que “la lista”, cada uno en la medida de sus posibilidades y sus tiempos, asumió y sigue asumiendo ese compromiso. Podríamos escribir cientos de hojas, pero entendemos que ello no es necesario. Los compañeros lo saben: somos la Agrupación 1º de Mayo, la que siempre está en el lugar que los compañeros nos otorguen, defendiendo a ultranza los derechos de los trabajadores, proponiendo, trabajando, persiguiendo la utopía de una sociedad más justa, apostando al equipo de trabajo en todos sus órdenes, en el laboral, pero también en el sindical. Sin personalismos, sabiendo que no somos dueños de la verdad y por tanto escuchando y valorando el aporte de todos. El sindicato se construye entre todos, desde el que reparte el volante, el que informa a los compañeros, el que escribe un informe, el que habla en una Asamblea, el que pinta un cartel hasta el que dice: “hay que llamar a AFCASMU”, que es una forma de decir: hay que llamar a ese colectivo del que somos parte. Para fortalecer AFCASMU, para que “AFCASMU SOMOS TODOS” no sea una consigna sin contenido, el 5 de mayo no te quedés al margen: participa con tu voto.

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para participar y luchar unidad de acciรณn fortaleciendo tu sindicato

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FEDERACIร N URUGUAYA DE LA SALUD