AFCASMU
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justiporcia y verdad
Andres Pereira
JUNIO 2017
En esta edición: Editorial Secretaría de Prensa y Propaganda Porque también es nuestro derecho!!! Reglamento del uso de sala de Lactancia Instructivo de Lactancia La aprobación de la tipificación
CONSEJO DIRECTIVO Presidenta: Katy Farías Vicepresidente: Juan Corbalán Secretario General: Manuel Ortiz de la Tabla Secretaria de Organización: Soraya Larrosa Secretaría de Finanzas: Valeria Rivero Secretaria de Prensa y Propaganda: Stella Ibañez Secretaría de Cultura: Sandra Raymondo Protesorero: Juan Esquire Secretario de Actas: Javier Martínez
del delito de femicidio “Que las hay, las hay” Licencias Parentales Reflexiones sobre Salud Laboral CASEFCASMU Apuntes para la Reflexión Memorias del camino Convenios AFCASMU
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EDITORIAL Compañeros: Pocas horas antes de imprimir esta revista tuvimos la confirmación de que se encontró el cuerpo de Andrés Pereira Fernández, el hijo de nuestra compañera Adriana, la Rusa. Como ustedes saben cada 16 de febrero AFCASMU desde hace 3 años realiza en esa fecha una marcha exigiendo respuestas por la desaparición de Andrés. Andrés, es hijo de todo AFCASMU. Porque fue en nuestro sindicato donde lo vimos crecer, donde participó en todas las actividades que realizamos, dándonos una mano en lo que hiciera falta. Andrés se formó como Líder y en tal carácter participó en los campamentos que organizamos y donde concurrieron decenas de nuestros hijos.
VERDAD para saber que pasó exactamente con Andrés, VERDAD ya que demasiadas cosas se dijeron y resultaron contradictorias. VERDAD porque hay un chico de 16 años muerto cuyo No hubo respuestas. cuerpo aparece más de 3 Salieron comunicados, se años después de su desahicieron marchas, pusimos parición éste tema en la opinión pública, se realizó una entre- JUSTICIA porque en este vista con el Ministro del In- hecho hay responsables. terior, nada arrojó resultado. JUSTICIA porque no puede haber impunidad. En la mañana del domingo 18 le comunican oficialCONSEJO DIRECTIVO mente a la familia, que los restos encontrados en Punta Espinillos correspondían a los de Andrés. sus propios medios. A partir de allí comenzó una búsqueda incansable sobre la zona y sobre decenas de pistas falsas.
Ahora el tema está en manos de la Justicia.
Desde AFCASMU, la familia de Andrés lo sabe, cuentan con toda nuestra solidariEn febrero del 2014 su fa- dad y este Consejo Directivo milia lo autorizó a participar está a las órdenes de lo que en un campamento. Y cuan- requieran. do debía regresar, nunca más lo vio. Pero también desde Los responsables del cam- AFCASMU: pamento le dijeron a su fa- EXIGIMOS VERDAD Y JUSTICIA. milia que se había ido por
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SECRETARIA DE PRENSA Y PROPAGANDA
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l norte que nos hemos fijado es informar porque nadie puede tener opinión ni posición sobre lo que desconoce.
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Los militantes más viejos solemos, en el error, creer que todos los compañeros saben determinadas cosas: que son los estatutos de AFCASMU, que es el Congreso de la FUS, como funciona el Consejo Directivo, las diferentes comisiones. Sin tener intención, quizás olvidando que los tiempos han cambiado, que las prioridades de los compañeros son otras, que el individualismo y el consumismo se ha instalado en nuestra sociedad, hemos cometido errores. Errores al dar por supuesto cosas que no son tales. En las recorridas, en los mano a mano que hemos tenido con los compañeros, nos hemos dado cuenta que hasta utilizamos un lenguaje que no siempre es entendido por los compañeros. Hemos entendido que se han sumado a AFCASMU generaciones que no vivieron y no tienen idea de que es un sindicato, ni para qué está. Por supuesto que asumimos la cuota parte que nos corresponde en ese proceso de desintegración colectiva y priorizar lo individual.
Por ello, esta Secretaría va a realizar todos los esfuerzos que sean necesarios para revertir esta situación. Informar, informar y volver a informar. Responder las dudas, las inquietudes de los compañeros, aceptar las críticas y las propuestas. Al día de hoy, tenemos un programa radial “Salud en Movimiento” que se trasmite los jueves a las 16.30 horas. En las próximas semanas AFCASMU tendrá su página en Facebook actualizada, donde iremos publicando las resoluciones del Consejo Directivo, de las comisiones y lo fundamental, se dará un espacio para que los compañeros critiquen, opinen planteen dudas, realicen propuestas. Asimismo es nuestra intención tener una página Web. Los compañeros con manejo de los medios informáticos lo saben, Fabebook permite llegar a más compañeros, pero no hay forma de que lo que allí se publica tenga un orden. Solo es cronológico. Por ello la importancia de contar con una página Web, donde en forma
temática se irá publicando en sus diversas secciones: Resoluciones de Asamblea, Actas del Consejo Directivo, de las bipartitas y tripartitas, de las comisiones, los programas de “Salud en Movimiento”, Salud Laboral, Género y Equidad. Esto permitirá que cualquier compañero que quiera acceder a un tema concreto pueda hacerlo. Para la próximamente revista de AFCASMU somos todos, iremos publicando de acuerdo al número de notas recibidas y de la prioridad que se le otorgue a cada una de ellas, por razones de espacio el máximo son 500 palabras. Enviar las mismas a: afcasmu.propagand@gmail.com ó a Administración: afcasmu@hotmail.com
Informaremos en las síntesis hasta que fecha pueden ser enviadas.
Stella Ibañez Secretaria de Prensa y Propaganda
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Porque esto también es nuestro derecho!!! or intermedio de la NegociaPtenemos ción Colectiva ante el MTSS, dentro del laudo de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), la instalación de las bipartitas de género con la institución. Un largo camino hemos tenido que transitar en medio de distintos momentos, con conflictos mediantes, para poder lograr que la misma tenga la asiduidad, continuidad y efectividad que amerita. Está claro que el que exista la obligatoriedad no es garantía, debe existir la voluntad política de cumplir con la misma. Es por esto que como representantes de AFCASMU en la Comisión Bipartita de Género reconocemos el hecho del cumplimiento con los acuerdos firmados en lo que hace a este tema. En el último tiempo la Comisión se ha estado reuniendo en forma periódica, en tomamos como prioridad el trabajar en la instalación de Salas de Lactancia para las funcionarias en los locales de trabajo. Esto no es una mera ocurrencia, ni un antojo. Tomamos este tema es por varios motivos. Uno de ellos es, que por negociación colectiva, tenemos en el laudo de la salud privada el acuerdo que obliga a todas las
instituciones a contar con salas de lactancia para sus funcionarias, así que se trabajó con miras a cumplir con lo acordado. También entendemos que el amamantamiento forma parte de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, por lo cual debemos mediante la búsqueda de los mecanismos que sean necesarios, garantizar el usufructo de ese derecho por parte de las trabajadoras. Esto significa que la mujer podrá cumplir con su rol reproductivo a pleno, satisfaciendo las necesidades fisiológicas que se le generan. Y como consecuencia positiva para la empresa, todo esto redunda en menos ausentismos por enfermedad y un mejor desempeño en el trabajo. Por supuesto, también tenemos presentes los beneficios para el niño o niña ya que es indiscutida la importancia de la alimentación con leche materna en la primera infancia y de la mejora sustantiva que implica en su desarrollo. Todo ello aporta a un crecimiento en mejores condiciones de salud, se consiguen niños más sanos, con mejores defensas y menos propensos a contraer infecciones de cualquier tipo.
Este es un tema de vital importancia para las mujeres de la salud privada y más aun, teniendo en cuenta que dé un poco más de 30.000 afiliados a la FUS, nosotras representamos alrededor del 80%. Hoy contamos con salas de lactancia en el Policlínico, la cual se encuentra en el segundo piso y comprende a las compañeras que desempeñan funciones en Local 8, Asilo, Sanatorio 2 y Policlínico obviamente. En Sanatorio 1, la sala se encuentra entrando por Upeca Cordón, la cual comprende a compañeras del Sanatorio 1 y la Upeca. Y también existe una sala en el Sanatorio 3. Adjuntamos para su difusión y conocimiento el reglamento e instructivo de uso. Como decíamos al principio, este es un derecho conquistado a través de la lucha en la negociación colectiva, debemos, como en tantos otros derechos, conocerlo para así apropiárnoslo y poder ejercerlo plenamente.
Alejandra Filis
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REGLAMENTO DE USO DE SALA DE LACTANCIA 1º- Tendrán derecho a hacer uso de la Sala de Lactancia, aquellas funcionarias que estén en usufructo de medio horario maternal, así como aquellas que cuenten con beneficio de reducción horaria por lactancia otorgada por INAU. 2º- Las funcionarias que gocen de medio maternal, tendrán derecho a interrumpir su jornada laboral por un lapso de 15 a 20 minutos, a efectos de concurrir a la Sala de Lactancia, tanto para extracción como para amamantamiento. 3º- Las funcionarias que cuenten con reducción de una hora por INAU, podrán usufructuar la Sala en idénticos términos a lo establecido en el artículo anterior, siendo ello independiente del descanso intermedio que les corresponda. 4º- El derecho establecido en los artículos anteriores, podrá hacerse efectivo luego de transcurridas dos horas desde el ingreso de la trabajadora a prestar funciones.
Comisión de
Género y Equidad
5º- Al comienzo del usufructo de la Sala le será otorgado sin carácter de devolución una conservadora para el transporte de la/s mamadera/s.
Instructivo de lactancia
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EL LUGAR PARA LA RECOLECCION Debe ser: Un área limpia y tranquila. Si es posible junto a tu niño Evita hablar mientras estés extrayendo tu leche TECNICAS DE ORDEÑE •Realiza la extracción cuando tengas la necesidad, generalmente ocurre cada 2 o 3 horas, durante o luego de alimentar a tu bebé •Antes de iniciar la extracción, realiza masajes circulares con el pulpejo de los dedos desde la parte más externa hacia la areola (parte oscura), por 10 – 15 minutos EXTRACCION MANUAL •En la unión de la piel y la areola (zona más clara y más oscura) coloca el pulgar por encima y los otros dedos por debajo, realiza presión hacia atrás (en dirección hacia el cuerpo) y suelta en forma rítmica. Este método es el más higiénico EXTRACCION MECANICA •Otros métodos de extracción son los dispositivos manuales y/o eléctricos. Estos requieren de una estricta higiene luego de cada uso y esterilización por hervido durante 15 minutos por lo menos una vez al día, de todos los elementos que entran en contacto con la leche (pezonera, válvula, membrana) •Descarta siempre las primeras gotas independientemente del método que utilices, luego destapa el envase y coloca en él la leche ALMACENAMIENTO •Para la reserva personal utiliza frascos de vidrio con tapa rosca de plástico, retira el cartón interno de las tapas, lava todo con abundante agua y detergente y esteriliza por hervido, bien sumergido, durante 15 minutos a fuego lento. Déjalos escurrir sobre un paño de algodón limpio y una vez secos, tápalos hasta su utilización. •Evita completar el envase, deja 4 cm, entre el volumen de la leche y el borde del mismo. Si el envase es graduado, completa hasta 200 ml. ¿Cómo se puede juntar leche de más de un día en el mismo recipiente, hasta completar el volumen determinado? •Siempre que te extraigas utiliza un envase vacío •Congelar inmediatamente luego de la extraída. •En una próxima extracción utiliza otro envase estéril para colectar la leche. •Luego con suma precaución abre el envase que esté congelado y coloca lo que recién extrajiste sobre ella. DURACION Nunca a temperatura ambiente. Congelar inmediatamente luego de extraída. •Congelador o freezer 14 días •Dos semanas máximo para donar al Centro de Recolección •Tres meses para uso con tu bebé
Comisión de
Género y Equidad
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LA APROBACION DE LA TIPIICACION DEL DELITO DE FEMICIDIO
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pasado 18 de abril, se aprobó por parte de la Cámara de Senadores, la tipificación de femicidio como agravante del delito de homicidio contra las mujeres por motivos de odio, discriminación, en definitiva, por el solo hecho de ser mujeres Es obvio que el que se haya aprobado esta tipificación, por si solo no va a dejar que dejen de existir femicidios, el tema es mucho más profundo por supuesto.
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El tema es cultural y de poder. Está arraigado en la estructura de nuestra sociedad patriarcal que le asigna distintos roles a hombres y mujeres.
No obstante, sigue presente en un espectro de la sociedad, la idea de la mujer como propiedad del hombre, lo que hace creer a algunos con el derecho de decidir Históricamente la mujer fue sobre ellas absolutamendesignada a cumplir un rol te todo: como vestirse, con meramente reproductivo, quién relacionarse, cuánto era considerada básicamen- dinero puede gastar y hasta te un objeto que le pertene- cuándo debe morir. cía al hombre, al cuál debía obediencia y sumisión sin Teniendo claro que si bien lo restricciones. aprobado recientemente no es la solución al problema, La mujer entendió que no sino un paso más en la lucha era un objeto, sino un sujeto por la erradicación de la vioy logro obtener, lucha me- lencia, es que seguiremos diante y muy dura por cierto, bregando por la aprobación el derecho a la educación, al de un proyecto de ley que trabajo, al voto. aborde en forma integral el problema.
Alejandra Filis
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Licenciassomos Parentales
En noviembre de 2013 entró en vigencia la Ley 19.161 sobre licencias parentales. La norma regula el subsidio por maternidad, instaura el subsidio por paternidad y regula la reducción de la jornada laboral para el cuidado de niños y niñas. En síntesis, la Ley 19.161 de Subsidio por Maternidad y por Paternidad para Trabajadores de la Actividad Privada establece lo siguiente: Licencia por maternidad Se extiende a 14 semanas. Nueva regulación incluye a las trabajadoras no dependientes que cotizan en la seguridad social del sector privado y que no tienen más de un/a empleado/a y trabajadoras monotriburistas. Licencia por paternidad 10 días continuos de licencias por paternidad (desde 2016) que se acumulan a los 3 días financiados por el contratante. Dicha licencia es pagada por la seguridad social y es para los trabajadores dependientes de la actividad privada y los no dependientes que cotizan en la seguridad social y que no tienen más de un/a empleado/a y monotributistas. Licencia por cuidados Medio horario de trabajo para padre o madre hasta 6 meses del niño o niña (desde 2016) a partir del fin de licencia por maternidad. Este beneficio podrá ser utilizado indistintamente y en forma alternada entre el padre y la madre. Fuente: http://www.sistemadecuidados.gub.uy
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“QUE LAS HAY, LAS HAY” 10
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s el título del recientemente editado libro de Néstor Ganduglia, donde recoge la historia de las “brujas” a través de los siglos. Con una narración coloquial, cuenta como el esterotipo de la bruja que vuela en la escoba, asesina niños, mientras prepara brebajes en una olla, es una imagen creada para justificar la guerra contra las mujeres. Las mujeres siempre han sido peligrosas porque tenían el poder de sanar, preservaron la tradición oral de los pueblos de cada pueblo de generación en generación. Poseían el conocimiento y bien sabemos que este es poder. Así enfrentaron un orden social violento, discriminatorio, injusto, en sociedades profun-
damente patriarcarles, todo aquello que escapara la órbita del poder, era catalogado como “brujería” y las colocaba en el mejor de los casos fuera de “la ley” o las llevaba directamente a la hoguera. Como expresa Ganduglia: “Ya eran protagonistas, según antiquísimos mitos, del origen mismo de la historia humana. Fueron decisivas en Grecia y odiadas en Roma. Se desató contra ellas la más brutal de las matanzas en toda Europa por cuatro siglos. En cada rincón de América, desde México a la Amazonía y desde las Antillas hasta el sur de Chile, fueron indias y negras, criollas e inmigrantes, cruzaron sus saberes, se diversificaron, crecieron. Aún hoy sostienen su vigencia sorprendente, conviviendo con satélites y redes sociales, como triunfando
sobre la crueldad increíble de la Historia. Han sido y son rebeldes que intentar sobrevivir en una sociedad que no tenía para ellas ninguna ley que las amparara o protegiera, tuvieron que mirar dentro de sí mismas, recuperar antiguas memorias, desarrollar conocimientos a través de la experiencia, compartirlos entre ellas, de cómo se cura aquella enfermedad. Una mujer con conocimiento era un peligro para la estructura de poder de esa sociedad patriarcal, desde el Imperio Romano hasta el nacimiento de las naciones europeas. Y esa fue la lógica que desembarcó en América y también se implantó acá. Más que recomendable la lectura de este libro que nos hará comprender un poco mejor porque las mujeres, día a día, debemos seguir peleando por nuestros derechos, entre ellos, el más elemental: el que no nos maten. Disponible en la biblioteca de AFCASMU
Serrana González Puig
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somos REFLEXIONES SOBRE LA IMPORTANCIA DE SALUD LABORAL
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s necesario generar una cultura de prevención en seguridad y salud en el trabajo, que tan importante es en general, pero sobre todo en el área de mantenimiento. Las medidas de seguridad, empezando por los uniformes, zapatos, lentes, guantes, Cascos, delantales y hasta cintos de seguridad en caso de que se trabaje en la altura, son imprescindibles a la hora de tener una modalidad de trabajo correcta. Es necesario ponerlas en práctica ya sea para trabajar mejor, como hasta para evitar cualquier tipo de accidente, que tan expuestos estamos al desempeñar nuestra tarea. Desde mi lugar, íntegro la Comisión de salud laboral con el fin de conocer, aprender y fundamentalmente poder trasmitir a los compañeros, las herramientas y normativas que tenemos y muchas veces desconocemos en la labor del día a día.
GUILLERMO SUÁREZ
CASEFCASMU SERVICIO ONTOLÓGICO DE LOS TRABAJORES DEL CASMU Nuestro servicio se encuentra instalado en la Av. José Batlle y Ordoñez 2891 a pasos de Av. 8 de Octubre y del Sanatorio 2 siendo esta una institución sin fines de lucro.
Todos los trabajadores del CASMU y de AFCASMU tenemos el derecho de atendernos ya que somos aportantes. 12
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xisten dos formas de hacerlo, por el sistema tradicional, es cuando ingresamos por llamado (por nuestro número de ficha) siendo este el que más favorece al trabajador por tener más beneficios y el sistema alternativo que se pide día y hora directamente. Es muy importante concurrir en la fecha y hora que nos den, si no se puede concurrir cambiarla 48 horas antes, de esta manera no se pierde esa hora y se puede atender otro compañero. Desde el Consejo Directivo, los integrantes designados por nuestro sindicato como representantes en el mismo, trabajamos en conjunto con
los demás integrantes en pos de lograr más y mejores beneficios para todos. Es así que luego de un estudio económico, se decidió que a partir del mes de mayo, no se cobraran más intereses a todos los trabajos realizados que se financien en cuotas.
Próximamente se abrirá un nuevo llamado de fichas, deberán estar atentos y todos los que estén comprendidos en el mismo podrán agendarse.
Otro beneficio que se está llevando a cabo desde hace varios meses es bonificar las prótesis dentales. Invitamos a los compañeros que aún no conocen el servicio se acerquen, solicitando hora para un control.
Un saludo a todos.
Es un derecho mantener nuestra boca sana.
Alicia Souza
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APUNTES PARA LA REFLEXIÓN DOTACIÓN DE PERSONAL 2
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os empleadores deben asegurarse que los trabajadores que no tienen el conocimiento ni la experiencia suficiente en la prestación del servicio o en los procesos de trabajo a su cargo, sean supervisados por alguien experimentado, hasta que el trabajador sea capaz de desempeñarse en tal forma de no hacerse daño ni dañar a otros. 13
Manuel Ortiz de la Tabla
Memorias del Camino.
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Hace unos años el presidente del casmu nos planteó el gran propósito institucional de ser una empresa “moderna” y que la política de la misma iba hacia ese gran sentido, el de ser el “Lider” y la tranquilidad de pertenecer al mismo. Modernizar al parecer para el sistema de degeneramiento capitalista significa menos humanos recursos y cada vez más tecnificación y así ir sumando en el crecimiento del sistema tecnocrático y burocrático de expedientes y archivos digitales, de números vetustos y fríos, ese mundo asfixiante de porcentajes y redondeos que no descansa en chatarrizar precarizándolo todo. Profundizar la mecanización conllevando a una deshumanización segura provocada por y para el lucro. Ese modelo del primer mundo adaptado a los suburbios del mismo planeta con sus más que claras representaciones: la robotización y la ignominia, el control y la vigilancia, el castigo a todo aquel que desde el panóptico desentone con ese perfil desagradable de la apatía y la sumisión. Las pulvorizaciones disfrazadas de reestructuras son llevadas a cabo sin riesgos posibles, simplemente porque una persecución sindical puede estar travestida en “LA REESTRUCTURA” y como todxs saben “ES la reestructura que se viene”, triste que para muchos esta está naturalizada y está bien que sea como es, con sus arbitrariedades y traslados, con sus hostigamientos . Separar grupos humanos, deteriorar el equipo de Salud, disponer a una mega necesidad del tiempo de los trabajadores a modo full time o delibere, entrevistas a puerta cerrada con personas que te psicopatean en barra, en definitiva toda una artillería dispuesta en movimientos que intentan la denigración de los/as compañeras/os. Enfrentar esta situación jodida de prepotencia y violencia institucional donde hay muchos mandaderos de turno es el camino, la solidaridad y la defensa de nuestros puestos de trabajo, la defensa del equipo de Salud todo es el camino y esa trayectoria tiene que ser constante y debe de ser en y por la organización sindical, la fortaleza de esta se construye con la participación, salud compañerxs!
Secuencias del Fango movimiento 17 – cien años.
Siempre dije que serán lxs niñxs quienes lleven las revoluciones futuras puesto que ese mundo adulto y gris o pacato de los prejuicios y de las burocracias ya no tiene sentido y está siendo pesada carga al santo botón de los cielos que siendo inalcanzable nos rezonga constantemente con sus castigos impuestos (y esto es de ya hace mucho tiempo) y naturalizadas en autoimposiciones (ir a vacunarse o votar), pero sigamos con esta insurrección que llevaran a cabo lxs niñxs del mundo despojados de tanta vergüenza y deschalecada alegría al revelarse contra tanto fetiche generador de individualismo, entonces y como solo lxs niñxs y lxs perrxs de lxs barrios se dan cuenta de las cosas que suceden y como al decir de Gonzalo el Maestro el Babi futbol es la red social más fuerte y encaramada y mayor fuente de solidaridad y sentido social que existe en el Uruguay - lxs niñitxs orientales llevaran a cabo la primer huelga del babi, contra la gentrificación que transforman sus potreritos en espantosos edificios adultos y grises y contra los gritos de tanta violencia de padres y madres que no recuerdan ya que el juego es pedagogía y cosa seria y que solo jugando se aprende y que cada unx en interrelación con lxs otrxs se hace revolucionario.
Javier Martínez desde alguna enramada
AFCASMU CONVENIOS AFCASMU somos La vigencia de las órdenes de compra va del día 11 de un mes al 10 del siguiente Comercios con mercadería de almacén (A DESCONTAR EN 1 CUOTA) * MERCADO LAVALLEJA
INSTRUCCIONES 1409
2355 3228
ALMACENES (A DESCONTAR EN 1 CUOTA) * LA FERIA NUEVA * MARIANI (Almacén 3 cuotas)
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Fray Bentos 3435 esq. C.Crocker Agustín Abreu 2365
CARNICERÍAS (A DESCONTAR EN 1 CUOTA) PEDRO DE MENDOZA 3911 INSTRUCCIONES 1409
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CONFITERÍAS (A DESCONTAR EN 3 CUOTAS) * GELATTERIA MARCO * MARIANI * PLUS ULTRA * RÍO MIÑO
Av. 8 DE OCTUBRE 3998 A. ABREU 2365 AV. GARIBALDI 2712 Av. 8 DE OCTUBRE 3313
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HELADERÍA (A DESCONTAR EN 3 CUOTAS) * GELATTERIA MARCO
Av. 8 DE OCTUBRE 3998
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A
27de a JUNIO
M
44
AS
AÑOS del
GOLPE DE ESTADO FEDERACIÓN URUGUAYA DE LA SALUD